企業(yè)員工管理制度15篇
在日新月異的現(xiàn)代社會中天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，制度使用的情況越來越多欧美日韩国产在线mv，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令最黄最黄的xxxx视频、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格啊使劲c我高清在线观看。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的企業(yè)員工管理制度精彩美女一区二区v，歡迎閱讀97超爽免费公开视频在线，希望大家能夠喜歡一区二区精品在线。
企業(yè)員工管理制度1
一日批视频在线播放、目的
為了進一步推動企業(yè)人力資源管理，促進公司薪酬管理規(guī)范化日本免费第一网站、制度化超碰在线婷婷，充分體現(xiàn)“按勞取酬”的原則，使員工勞動得到合理回報。結合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際亚洲一区二区视频免费观看，特制定本制度www.人人妻人人插超碰。
二、適用范圍
《薪資制度》適用于正式投產(chǎn)前公司所有員工工資的管理色色网五月天。
三亚洲精品第一国产综合精品91、管理原則
公司員工工資管理以“定崗定編、以崗定薪”為基礎无码一级毛片一区二区视频r区，以“按勞分配”的準則毛片网址在哪里，充分體現(xiàn)市場化與激勵性原則，對員工工資進行分層管理免费人在线黄色网站观看。
1美国a级大黄片、公司根據(jù)任職級別和崗位性質不同，分別采用計時/計件工資制波多野结衣操逼视频、月薪制和年薪制性爱视频的网站。
2、公司所有員工任職級別的確定依照青山鋼鐵董事局規(guī)定的范圍和程序辦理套級定檔国产在线无码色视频。
四久久艹综合网、管理職責
綜合管理部人事科負責公司員工工資的統(tǒng)一管理。負責制定薪酬規(guī)劃超乳爆乳在线观看免费、辦理薪資考核天天三级视频、指導薪資管理具體工作等。其他相關部門薪資管理崗位接受人力資源科指導手机看片,你懂的，辦理具體工資女性福利网址、考勤、工時統(tǒng)計工作色哟哟国产精品一区在线观看。
五国产一级毛片又粗又黄又硬、薪酬體系
公司薪酬體制分為年薪工資制、月薪工資制色色网激情网、計時/計件工資制三種免费在线黄视频播放。其中：
1、工資類別
生產(chǎn)部門的一線員工根據(jù)管理要求實行計時工資制/計件工資制国产黄片av在线免费观看；
1无毒国产水多视频在线、其他行政、購銷人人摸人人操人人超爽、技術崗位和正常工作時間的后勤崗位工作人員實行月薪制国产白嫩在线观看视频，保安等非正常工作時間后勤崗位實行計時工資制；
2乱伦对白视频、車間主任/經(jīng)理級別以上人員(含10級以上人員)實施區(qū)分不同職級不同年工資總額的年薪制欧美三级片又粗又长。
2、工資結構
公司實行結構化工資制，主要分為基礎工資国内偷拍人妻、各項津貼人人爱人人摸2020人人操、固定加班工資和獎金四個部分，均為含稅工資jizzzzzzz国产。
1亚洲人妻性爱片、基礎工資包括基本工資和職級工資，按照相應職務級別套級定檔AAA级片免费小视频，并作為辦理各項社會保險繳納和有關津貼計算基數(shù)欧美性爱1区。
2、各項津貼：包括學歷和職稱津貼日韩在线资源精品视频在线观看、通訊津貼黄色三级网、伙食津貼。其中：
學歷和職稱津貼標準：博士研究生500元/月久久一日本道色综合久久青草青草视频、碩士研究生300元/月亚洲第五十九页；本科生100元/月；正高級職稱500元/月欧洲欧美精品黄片、副高級職稱300元/月欧美黄色网站址、中級職稱100元/月、高級技師300元/月巨乳性爱视频、技師100元/月女人综合网。一人只能享受學歷和職稱兩種津貼中的一種，有多學歷的員工也只能享受其中一種精品一级毛片视频，享受原則為就高不就低探花自拍日韩视频在线播放网站。職稱津貼必須與從事的崗位相對應。
附：職稱分類表及崗位與職稱對應表
經(jīng)濟類政工類會計類統(tǒng)計類工程技術類工程師類技師類
領導崗位行政人事崗位財務崗位生產(chǎn)崗位購銷崗位物流崗位
伙食津貼：員工在公司工作享受工作餐補貼亚洲换妻视频，具體計算方法如下：
伙食津貼計算方法：
生產(chǎn)系統(tǒng)員工：
滿勤(即當月總天數(shù))：伙食補貼=300元未滿勤：伙食津貼=出勤天數(shù)x10元
夜班在4小時及以上者日韩视频一区，每次給予5元的夜餐補貼。
非生產(chǎn)系統(tǒng)員工：
滿勤(即固定滿勤天數(shù))：伙食津貼=300元
未滿勤：伙食津貼=300-(滿勤天數(shù)-出勤天數(shù))x10元
當月入職員工：伙食津貼=出勤天數(shù)x10元
出差員工出差時間無伙食補貼97无码视频超级碰碰碰。
請假超過3小時的'操操操射射，請假當天無伙食補貼。
其他補貼標準：公司視具體情況分別給予員工午餐補貼巨大黑人极品video中国、交通補貼三级黄色网站在线观看、通訊補貼，以及其他補貼16年黄色免费在线观看。其補貼范圍和標準由相關具體制度規(guī)定性爱视频在线免费观看。
3、固定加班工資：公司根據(jù)工作性質不同男女晚上啪啪啪黄色网站，對一些工作崗位規(guī)定固定加班時間美女白丝黄视频在线免费观看a，支付固定加班工資。主要包括生產(chǎn)一線員工和管理人員国产v日韩免费在线观看。其工資標準在勞動合同中單獨約定a在线视频。
4、獎金：分為月獎日韩在线资源精品视频在线观看免费、年終金欧美性高潮。月獎適用生產(chǎn)工人和一般工作人員；年終獎適用全體員工激情视频国产一区，具體標準由公司領導層討論決定国产三级精品三级在。
六国产免费乱在线观看、工資級別與檔次
公司工資級別按照管理層級共分為18級亚洲真实迷奷系列在线观看，每級分10檔91另类视频在线观看，每個員工按照職務崗位套級定檔天天摸天天爽视频69视频。詳見附件一欧美日韩国产精品激情。
各級各檔的崗位工資由基本工資和職務工資組成这里视频亚洲视频免费观看,。各崗位按照性質劃分為領導崗久久无码人妻中文系列、生產(chǎn)崗可以直接看的欧美A片、購銷崗亚洲欧美天堂综合久久、財務崗和行政崗5個類別久久亚洲人成综合网。各崗位按照所屬級別核算工資，崗位/職務變動則崗位工資作相應調整大黑吊日逼。員工最低級別月工資不低于當?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標準国产黄色网站在线。詳見附件二。
七黄色在线视频免费、工資調整
1日韩国产播放不卡、每年根據(jù)員工年度的工作業(yè)績、技能和態(tài)度等多方面的綜合表現(xiàn)欧美性爱黑白配，擇優(yōu)給予加薪狼色精品中文字幕在线视频。每年加薪人員比例控制在50%以內(nèi)(特殊年份例外)。每年加薪一次亚洲一二三精品，一般在年末進行欧美精品一区二区福利视频一区。加薪一般在工資檔次上調整，調級的要從嚴控制青青青青在线网站视频，提級調檔須按權限審批国产色在线观看手机在线观看。
2、7~10級套級定檔員工名單由綜合部人事科擬定2021国产免费牲交视频免费，報公司經(jīng)理例會討論通過国产99，報集團審批；11級及以下的套級定檔員工名單由綜合部人事科擬定爱情岛论坛高清无码，報公司總經(jīng)理批準久久精品久久精品国产大片，報集團備案在线观看国产综合日韩视频。10級以上的套級定檔員工名單都要報青山鋼鐵董事局備案。
3一区二区色、工作崗位調整偷拍精品日韩视频，按照新工作崗位標準發(fā)放，直接由綜合部人事科辦理av毛片在线看，分管副總審核毛片免费地址，總經(jīng)理審批。
4青青女在线被干视频、業(yè)績突出者調薪www.jizzcom，由所屬部門分管副總申請，綜合部人事科審核色先锋先锋影音AV资源站，分管副總審核3级电影网站入口，總經(jīng)理審批。
5亚洲视频在线观看第五区、集體普遍調薪(3人以上)天天日曰，由部門經(jīng)理擇優(yōu)推薦，綜合部人事科審核欧美一级在线观看影片，經(jīng)理例會討論摸一摸AV，總經(jīng)理審批。
6黄色A片免费看一级、工資調整和學歷津貼的調整時間：以學歷證書原件交至綜合部人事科免费裸体黄网站，并可查驗為準。查驗方式：(1)學歷和學位證書原件查驗激情在线小说视频。(2)網(wǎng)上查驗亚洲怡红院久久精品综合；(3)畢業(yè)院校出具蓋有公章的畢業(yè)生名冊登記表。
八大学超碰在线公开免费日韩大学、工資計算
1国产精选午夜福利91在线、計時工資
根據(jù)部門與工種的不同，公司員工每天的工作時間分為8小時工作制欧美黄色美女性爱视频网址、12小時工作制一级a在线看片，每月的正常出勤小時總數(shù)稱為出勤工時。
1亚州黄色视频免费、按小時計算的員工工資的核算辦法為：
總工資=基礎工資+各項津貼+固定加班工資
出勤工資=基礎工資÷28÷8×出勤工時
臨時加班工資=基礎工資÷28÷8×臨時加班工時
2日本黄色片A三级三级三级、按月計算的員工工資的核算方法為：
總工資=基礎工資+各項津貼+固定加班工資
出勤工資=總工資÷26×出勤天數(shù)
臨時加班工資=總工資÷26×臨時加班天數(shù)
2、計件工資
公司生產(chǎn)部門實行按照產(chǎn)量日韩欧美性爱电影一区二区、單價與積分結合計算的計件工資或按照產(chǎn)量與單價結合計算的計件工資国产区露脸在线视频，分別采用如下計算方法：
1、產(chǎn)量工資=產(chǎn)量×單價÷員工積分總和×個人積分日韩一级视频免费播放；
2日韩清纯无码自拍视频网站、產(chǎn)量工資=產(chǎn)量×單價一级a片欧美在线视频；
具體計算方法和標準另行制定相關規(guī)定。
3殴美特级黄片、加班工資計算：超過工作制規(guī)定工作時間進行工作的91福利视频导航一区二区，經(jīng)批準后可計算加班工資。生產(chǎn)計件/計產(chǎn)人員自拍偷拍欧美，不計算加班工資免费毛片视频单身。非生產(chǎn)人員工作制規(guī)定如下：
崗位/職務保安采購一级免费长视频、食堂/后勤人員生產(chǎn)人員及管理人員行政/財務辦公人員
1欧美系列黄片黑人黑屌、法定節(jié)假日加班的，按基礎工資的3倍計算(按時計算的日韩一区二区精品久久，以8小時為準)国内外激情视频网。
春節(jié)期間，各部門安排上班的手机在线AⅤ片免费视频观看，初一至初三久久精久久精久久精99，每天按基礎工資的三倍計算，其他時間每天按基礎工資的兩倍計算全免一级久久久久片；公司統(tǒng)一安排值班的人人大香草av淘宝av线路一，每天(含初一至初三)另補助100元。平時加班的一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，按實際加班時間計算亚洲免费一区在线。
2、工作制規(guī)定的時間之外上班的欧美夫妻生活，一天按兩天計算薪資99r热久久。計件(產(chǎn))人員、10級以上人員不計加班工資黄A大片免费播放网站。
4欧美人与动牲性行为视频、年薪工資
公司對符合年薪標準的不同職級員工分別確定年度薪資總額，在扣除按月發(fā)放的薪資總額外黄色视频网在线观看，剩余部分分兩次發(fā)放国产一级作爱A片免费视频，每半年發(fā)放一次，由綜合管理部綜合部人事科登記造冊国内自拍第十六页日韩在线观看视频，報分管副總審核另类图片一区二区三区、總經(jīng)理審批。實行年薪工資的員工加班不支付加班工資久久久一本高清免费，屬責任制員工亚洲欧美日韩国产另类。
九、工資發(fā)放
1黄色视频网址免费看、經(jīng)綜合部人事科每月12日前明確生產(chǎn)部門員工的產(chǎn)量和工資計算方法以及考勤狀況欧美日韩精品精品区。并明確所有員工工資異動情況和考勤情況人人上人人操人人干，確定員工工資基數(shù)。
2毛片一区网站、每月18日前結算出所有員工的工資數(shù)目最新免费a电影网站，交財務審核。22號前財務審核完畢欧美大片在线免费观看，分別交各部門部長確認簽字亚洲国产三级AV，綜合管理部部長審核，再交分管副總審核欧美性爱人人网。
3自拍偷拍第二十页、每月23~24日將全公司本月應發(fā)員工上月工資匯總表，交由總經(jīng)理和董事長審批AV一本大道香蕉大在线不卡，25日發(fā)放工資中国熟妇精品社区。
十、附則
企業(yè)員工管理制度2
第一項：新員工入職規(guī)定：
1.應聘員工需向管理人員提交以下資料：
畢業(yè)證書最新欧美性爱网址、學位證書原件及復印件日韩一区二区三区免费A片。
技術職務任職資格證書原件及復印件。
身份證原件及復印件免费精品国产自产拍在线观。
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其它必要的證件。
2.試用期：
員工入職試用期為三個月亚洲欧美日韩国产综合在线一区，試用期內(nèi)入公司認為員工不符合公司錄用條件者免费在线性爱视频网，予以辭退。
第二項：考勤管理制度
1.目的：加強公司勞動紀律的管理国产理论精品一区，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)欧洲无码高清视频在线、工作秩序。
2.考勤范圍：公司在冊員工色爱精品视频一区二区三区。
3.考勤方法：公司實行部門考勤辦法（考勤人員記工表考勤）
4.員工工作時間：上午8:00-12.00下午1.00-5.00
員工每月休假時間為4天锕锕锕锕锕锕好污网站入口，因為曠工或請假超出假期者，不予發(fā)放當月獎金成年人黄色大片大。
5.遲到早退管理：
員工均需按時上色多多性爱视频、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到,工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退,員工當月內(nèi)遲到黄片www欧美视频、早退合計每三次按曠工半天算77se77亚洲欧美在线。
6.曠工管理：未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處，曠工者一级A片免费视频一区二区，取消當月獎金欧美操逼打开直接看的黄片；
7.曠工的扣罰標準：曠工天數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天
扣月工資（含計件） 10%25%40% 60% 80% 100%
連續(xù)曠工三天者或一個月內(nèi)累計6天者予以除名處理，不發(fā)薪資及獎金黄色网站线在线观看入口。
8請假手續(xù)：
員工請病高清A片一区、事假wwwww日本、事先向部門辦理書面請假手續(xù)（請假單）。特殊情況口頭請假事后補辦亚洲黄色视频在线观看你懂的。請假同意后請假一天扣減一天工資aaa三级无码免费观看。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資少妇31p。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理热久久的免费毛片。
9.加班及獎金：加班在工作未完成不經(jīng)領導同意擅離職守者，取消加班獎金操操操操操操黄片免费看，員工每月休假未超過規(guī)定假期者色噜噜噜一二三区，發(fā)放200元全勤獎。
第三項：員工安全管理制度
1.勞保用品穿戴：
公司規(guī)定員工上崗前必須佩帶安全勞保用品（安全帽日韩在线免费观看网站，工作服99爱国产视，大頭鞋）国产美女在线精品91。機床工作人員需要額外佩帶眼鏡欧美又粗又长又黑。違法者每項罰款20元。
2.防火：
員工禁止在易燃物品附近吸煙美女的隐私秘视频播放免费，點火有色精品合集无码一区，或者向依然物品仍煙頭，火源一女被多男玩喷潮视频免费观看。如違反規(guī)定者免费啊啊网站在线观看，根據(jù)危險系數(shù)，罰款100元-500元不等免费不卡在线毛片。
3.工傷：
員工未按公司操作規(guī)范違規(guī)操作所造成的.工傷美女被操网站啪，公司不予承擔相應費用。正常工傷的員工向管理人員申請病假人操人免费视频，如員工故意隱瞞已經(jīng)恢復的事實繼續(xù)休假的国产日产美产精品久久久久久久，按曠工處理，工傷休假期間公司按員工工資的50％補助員免费女人18毛片a级毛片视频。
4.員工安全基本原則三级片网站资源，禁止在工作時打鬧，玩手機日韩欧美精品A片免费看，睡覺花蝴蝶在线观看免费中文版，這些都有可能造成危險，發(fā)現(xiàn)者每項罰款20元H视频在线观看免费网站。
企業(yè)員工管理制度3
第一條保險
按公司現(xiàn)行的`保險規(guī)定女人高潮被爽到呻吟视频，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農(nóng)村養(yǎng)老保險国产精品无码免费观在线。
第二條困難補助
職員個人或家庭有特殊困難国产午夜久久青草网站，可申請?zhí)厥饫щy補助啪啪啪一级，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款久久国产精品嫖妓。
第三條過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦欧美另类激情、春節(jié)、婦女節(jié)亚欧刺激视频在线播放、勞動節(jié)色友视频在线观看免费、兒童節(jié)、國慶節(jié)等）日韩欧美爱爱一区二区，公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品日韩AA级毛片。
第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游www.hbxiaonong.com。
第五條勞護用品費：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放午夜性爽免费一级视频。
第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。
第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假免费毛片一区，與春節(jié)一同進行爱爱免費视频网址，具體天數(shù)由公司在年終
統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。
第八條住院慰問：員工住院期間99re在线观看视频，視具體情況公司組織人員慰問久久思思热视频。
第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整在线国产馆。
第十條本制度解釋權歸人力資源部主管无码高清性爱，自x年x月x日起執(zhí)行。
企業(yè)員工管理制度4
第一章 總則
第一條
本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務,促進雙方關系的和諧,為公司持續(xù)經(jīng)營方針,并顧及公司與員工之間基于互惠,互利,平等協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊国产福利在线观看。
第二條
本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者,但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準特级婬片欧美高清视频。
第三條 本手冊之專有名稱如下:
一、公司---即指深圳市xxx實業(yè)有限公司;
二国产亚洲日韩精品超碰、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員;
三久久成本大片免费播放、員工---每位與公司發(fā)生工作關系,已由公司正式接受為員工,并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領有工資者;
四、職務,工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定,而應履行之權利和義務的內(nèi)容;
五全国精品第一区黄片、職務行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為,以及會影響其正常履行職務的個人行為;
六手机黄网欧美高清、工資---員工履行職務所得之酬勞金,其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行,并含一切獎金,津貼在內(nèi);
七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;
八久久免费视频免费看、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;
九国产热情网站、申戒,警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;
十、小過,大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄;
十一av免费在线观看网站大全、 廠牌---員工身份之證明卡;
十二久久国产精品免费一区二区三、公假---依政府法令及公司規(guī)定應給公假者;
十三、公出---員工因公務需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務;
十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者色色中文网。
第四條 一般規(guī)定
一538视频在线播放欧美、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;
二、員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務履行之;
三欧美大片免费网站黄、凡員工觸犯《》,其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰;
四欧美成三级、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務履行本《》。
第二章 聘用
第五條
本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準后,辦理招聘或內(nèi)部調配小www久久久。
第六條 凡應聘人員有下列情形之一者,不予錄用:
一黄色网站男人天堂、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);
二、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡傳染病者;
三亚洲欧美裸体一级播放、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者;
四爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者;
五、認定不適擔任本公司工作者自拍女生裸体自慰。
第七條 應聘人員依下述面試程序辦理:
一国产专区双飞、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;
二、向行政人事部提供有關證件;
三99reav.、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗;
四无码毛片视频在线看、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試;
五、驗證有關證件及工作履歷;
六一级片毛片网址、呈總經(jīng)理批準錄用;
七丁香六月深婷婷综合五月、資料轉回行政人事部備案中文字幕无码毛片一级。
第八條 應聘人員經(jīng)核準雇用,應于接到通知后,按指定日期及時親自辦理報到手續(xù),并繳驗下列文件:
一一级片黄色网址、居民身份證;
二、學歷證明正本(影印后退還);
三婷婷丁香五月综合中文字幕、職稱證(有職稱者);
四在线色av、婚姻狀況證明,計劃生育證明,獨生子女證的復印件;
五、體檢表或身體健康證明表;
六火热福利视频导航、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張;
七日韩制服无码一区福利、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;
八、其他經(jīng)指定應繳之文件黄色带国产7J8在线观看。
第九條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應簽訂合同(試用期三至六個月,含受訓期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請事,病,傷假不予列計大陆精品国产AV成拍色拍。
新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經(jīng)核準指派專人進行輔導或培訓。
試用期間,本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓欧洲色综合精品。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能,人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間,確認并協(xié)助取得《》等資料舔美女屁眼的视频一区二区。任何有關工作的具體事務,如確定工作崗位,技術要求,領取辦公用品,機器使用,紀律遵守,用餐等,新員工都可咨詢輔導人員。
在試用期間,如果新員工感到公司實際狀況,發(fā)展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應的,如果職員的工作無法達到本公司要求,公司也會終止對其的試用欧美性爱日韩一区二区。
在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉正xigouqi.com。
試用期滿,試用部門對試用員工進行轉正考核,并填寫《新員工轉正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補償費。
第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務,出納,采購,庫管,司機,警衛(wèi),營銷,研發(fā)及公司認定其有必要者,應于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應具有下列資格:
一、中國國藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;
二黄页在线观看网站、經(jīng)本公司認為有資格者久久精品视频在现。
第十一條 被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應負連帶責任:
一、侵占或虧空公款(物)者;
二看看国产黄片视频在线、不法毀損公物者;
三午夜男女免费观看视频、不法毀損,拷貝,轉移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;
四、不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務,致公司發(fā)生損害者;
五免费观看黄色A片视频、離職時移交不清者在线国产视频你懂。
第十二條 行政人事部接到保證書應即予對保,如有不合格者,應立即通知換保。
第十三條 被保證人離職時,應將經(jīng)管事物移交完畢三個月后,始得由公司發(fā)還原保證書,解除保證責任一级精品在线。
第十四條 人事安排;公司有權依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門,委任,調遷,獎勵懲罰,解雇及考核等事項AAA小黄片。
第十五條 工作調動
一、因公司業(yè)務之需要,員工得服從公司之調動命令及其服務地點;
二igao视频社区、員工若借故推諉,拒絕調遣服務地點時,公司將視情況決定對其終止雇用與否免费观看的黄色网站在线。
第三章 考勤
第十六條 出勤時間
一、每日正常之工作時間8小時,每周工作44小時;
周一至周五 9:00-12:30 13:30-18:00日韩一级精品。周六 9:00-13:00
二欧美日韩午夜影院人妻、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定;
第十七條 打卡
一、員工每日上下班時,應親自至打卡地點依規(guī)定打卡:打上班卡應于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡;
二99精品国产高清久久久久久、托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實,均記大過一次。
第十八條 忘打卡
一美女被操下面、員工于規(guī)定時間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理:
二殴美A片免的视频刺激的、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事,除當日以曠工論外,申請人記大過一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。
三亚洲国产区中文在线观看www、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,永久免费看A片无码不卡网站。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分韩国2022最新理论电影。
第十九條 遲到,早退,曠工
本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依下列規(guī)定辦理:
一女的高潮喷水视频、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。
二欧美日韩午夜性直播、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,不服從加班安排者,視為曠工,并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次;
三在线观看黄A片免费网站啊别停、員工無正當理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準一律以曠工論;
四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計,連續(xù)曠工超過3日,或全年累計曠工超過5天的www,射。公司可不經(jīng)預告,給予開除欧洲精品无码毛片。
五、凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個人檔案,并作為員工績效考核的依據(jù)一级A片欧美大片免费播放。
第二十條 出差
員工出差當天不能返回的,應填寫《出差申請單》,呈部門主管或經(jīng)理核準后送行政人事部備案;如于上班時間中開始出差者,須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準后方可外出人人操人人草。有關費用申報,依據(jù)《出差管理辦法》辦理jizz18国产国产。
第二十一條 公出
一、辦理:員工因公務需要,于上班中離開崗位或出入廠者,應填寫"員工外出申請"呈部門主管或經(jīng)理核準后方可公出;
二欧美亚洲色婷婷综合一区、保安員于每日上午十時前將前一日"員工外出登記表"匯總登記送行政人事部備案欧美另娄69XXXXX。
第二十二條 休假以及請假給假規(guī)定
一、元旦一天(元月一日)
二九九99久久精品精品国产、國際勞動節(jié)三天 (五月一日,五月二日,五月三日)
三人人操免费AV、國慶節(jié)三天 (十月一日,十月二日,十月三日)
四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七
五日韩一区网站、圣誕節(jié)一天 (十二月二十六日)
以上為公司應放假之節(jié)日;
六上海一级黄片、因工作需要,公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤,員工不得無故推諉,事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規(guī)定核發(fā)加班工資。
七2017综合色五月天、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下:
1欧美一级高清片、公假:(公假期間,工資照發(fā))依照政府法令應公假者。因參加社會活動,需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準給予公假中文字幕第五二区第一页。
2无码一级毛片一区二区、工傷假:(經(jīng)確認為工傷的,工傷假工資照發(fā),但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤)
A、員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者,持指定醫(yī)院證明,經(jīng)行政人事部確認,確不能出勤者,核給工傷假,工資照發(fā),假期期滿,應主動復職,否則以曠工處理国产一区中文字幕。如情況緊急,得以事后補辦手續(xù)又粗又硬的免费黄色网站。
B、員工因公負傷,傷愈復發(fā),經(jīng)指定醫(yī)院,勞動局等相關部門鑒定,確認為舊傷復發(fā)的,可按工傷對待18水女人一级黄色。
399热这里精品5、事假:(事假期間不發(fā)工資)
A、員工如有私事必需親自處理,應事先請假91精选自拍。特殊情況不能事先請假的,可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示,經(jīng)批準后方能以事假論女人高潮被爽到呻吟的视频。續(xù)假也應提前辦理;
B、一般員工請假半天內(nèi),由主管核準亚洲欧洲日韩视频。3天(含3天)以內(nèi)由部門經(jīng)理核準,4天以上必須由(副)總經(jīng)理審批,主管以上干部請假均需由(副)總經(jīng)理審批;
c人妻绿帽子论坛、事假最少以四小時為計算單位;
D、事假工資扣除額的計算方法:當月工資/25×事假天數(shù)
E亚洲超碰97人人做人人爱、員工申請事假,主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關證明文件;
4、病假:(員工普通傷病,疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者,可申請病假情久久国产第一页。)
A色综合aaaaaaaa在线、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月,工作4年至6年者為2個月,工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月中文字幕黄色网站。逾期者,依規(guī)定辦理停薪留職,但以一年為限,逾期仍不能復工者,予以解除勞動合同;
B天堂视频www在线、請病假逾2日(含)以上者,公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明(附病情報告)。請病假1天者,經(jīng)主管領導批準后,也可確認病假,未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論;
c99视频有精彩视频、病假工資扣除額的計算方法:
司齡3年以下(含3年) 當月工資/25×病假天數(shù)×50%
司齡4-6年(含6年) 當月工資/25×病假天數(shù)×30%
司齡7-10年(含10年)當月工資/25×病假天數(shù)×10%
司齡11年以上(含11年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資
D欧美一区精品视频孕妇、無正當理由或虛構捏造謊報病假者,經(jīng)查屬實,公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴重者,予開除處理。
591欧美精品自拍网站、婚假:本公司員工經(jīng)試用合格轉為正式員工后,其本人結婚者可請下列之婚假,工資照發(fā),如員工結婚地點不在深圳,則以下假期不含路途時間,路途時間按距深圳之遠近而定,一般往返為2-6天:
A色呦呦视频网站、一般婚假3天;
B、晚婚假7天(女滿22周歲,男滿25周歲);
c亚州黄色网、請婚假應附政府相關單位核發(fā)之結婚證明文件亚洲欧洲一区二区三区。
D、婚假不能分段申請又大又粗又硬黄色一级毛片。
6黄页网站视、喪假:本公司員工經(jīng)試用合格轉為正式員工后,依下列規(guī)定給予喪假,工資照發(fā),如奔喪地點不在深圳,則以下假期不含路途時間,路途時間按距深圳之遠近而定,一般往返為2-6天:
A、員工之父母,子女或配偶死亡,給喪假5天,工資照發(fā);
B,祖父母,兄弟姐妹或配偶父母死亡,給喪假3天,工資照發(fā)网禁呦视频在线播放www。
7,產(chǎn)假,計劃生育假:
A,女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天久久黄色视频0。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育者(女24周歲)另加10天,工資照發(fā);配偶生育無人照顧,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按計劃生育假考勤。
B,懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者,依病假規(guī)定處理;
c,女員工懷孕滿4個月(含)以上流產(chǎn)時,給假15天,工資照發(fā);
E,請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證人人操久久。
F,產(chǎn)假期滿恢復工作時,允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量黄色视频在线的。
g,女員工計劃外生育,其休息時間以事假論。
H,配偶在本市工作,行絕育手術后需要護理,可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假免费看日本黄色视频。
I,已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假亚洲欧美日韩精品视频一区。
8,年度休假:
A,給假標準:員工進入公司實際工作滿一年至三年(含第三年)的,方可享有3日年度休假之福利;
B,從第四年以后,服務期每滿一年加1日假期,但年度休假累計最多不超過15日。
c,凡有下列情形之一者,不得申請年度休假:
1) 試用期員工;
2) 服務年限未滿一年者;
3) 全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者;
4) 前一年度曾受大過(含)以上處分者;
5) 前一年度曾有曠工1天(含)以上者两女同互玩丝袜脚一区二区。
D老师性色欧美A在线播放、年度休假核算方式
1) 年度休假以12月31日為結算日;
2) 計算第二項服務的月份數(shù),不足一月者不計;
E,年度休假申請手續(xù):
1) 年度休假須提前提出申請,經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。
2) 部門主管以上干部年度休假其核準權須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準;
3) 經(jīng)準假的員工應在休假日前將工作交給代理人;
4) 未進行相關工作移交的,不得休假亚洲高清不卡A片一区二区三区。
F,員工年度休假期間支付全額工資;
g,員工年度休假期間,如公司有緊急事務時,需其隨時銷假上班,員工不得無故推辭,但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利,但不得跨年度;
H,年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式,不得作病假及臨時請假的變通毛片播放网站在线免费。
9,本公司員工請事假,病假如遇例假日或法定節(jié)日,則不予計入請假期內(nèi);
10,部門主管(不含)以下人員的請假,1天以內(nèi)者,由部門主管批準,1-3天(含3天)由部門經(jīng)理批準,4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準;部門主管以上人員的`請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準,其中病假2天(含)以上者如不能提前請假,均需直接打電話給總經(jīng)理請假,其它假均需提前申請,由總經(jīng)理批準后方可;
八、因私外出:
1,工作時間內(nèi),員工因私外出,得填寫《請(事)假單》,經(jīng)主管簽署后方能外出,并按事假手續(xù)辦理国产又黄又粗又湿视频免费观看。
2,員工因私外出,不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者,一律視作擅自離開,以曠工處理日本永久网站在线观看。
九,本公司員工因故必需請假時,應于事前辦妥請假手續(xù),方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時,得于半日內(nèi)委托他人或以電話,電報,傳真報告主管并經(jīng)同意,事后補辦相關證明黄色视频在线观看免费www。曠工1天作事假3天計算在线免费黄色国产剧情网址。
十,公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗,需服從安排,并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。
第四章 工資與給付規(guī)定
第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬,包括基本薪資,生活津貼,績效工資等,并以現(xiàn)金方式給付男人天堂视频手机在线看。
第二十四條 工資結構
一A级在线免费观看、基本薪資:依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付;
二、生活津貼:含住房,通訊,交通等補助的一種津貼;
三国产无码黄片、績效工資:依個人業(yè)績水平,工作態(tài)度等核定的工資;
四真人做受免费视频一级毛片、職務加級:依擔任一定主管以上職務責任的津貼;
五、特殊津貼:為因特殊狀況核給的津貼久久香蕉不卡毛片。
第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至31日的工資国模大胆。若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延精品福利一区二区三区。
員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調整:
一、工工資常規(guī)調整,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資天美爱情公寓翻拍。
二,公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級,其對象為崗位工作中成績顯著者;促進企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面成績突出者;公司認為應獎勵的其他人員日日艹干日。
三,員工在年終考核中,被所在部門認為工作績效低于平均水平,將可能被降低工資。
四,員工職務發(fā)生變動,其工資相應進行調整,其工資必須在該職務級別工資范圍之內(nèi)欧美大刁操大b。
第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定
一,試用期內(nèi)公司決定辭退之員工,工資按實際工作日給付;
二,試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況:
1,辦公室職員等員工在錄用后,實際工作不滿一個星期而自行辭職的,工資抵培訓費用,不予給付影音先锋女人aV鲁色资源网久久。
2,一般作業(yè)員工在錄用后,實際工作不滿3天而自行辭職的,工資抵培訓費用,不予給付。
第五章 員工權利
第二十七條 每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯欧美性爱日韩在线综合。
第二十八條 員工有享受勞動安全與保護之權利A片黄aaaAB。
第二十九條 有按規(guī)定休息與休假之權利。
第三十條 有參加公司組織之民主管理權利激情图片欧美性爱。
第三十一條 有對公司發(fā)展提出建議與評價之權利国产迷在线。
第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利。
第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權利黃色性爱。對于明顯違反《》的指令,員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力激情漫画家庭婷婷。對違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權利。
第三十四條 對公司名義之處罰,報酬,休假等發(fā)生爭議時,有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向起訴之權利久久国产福利一区二区精品。
第三十五條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利黄色电影免费片日本大片。
企業(yè)員工管理制度5
一、為了規(guī)范管理及給大家創(chuàng)造一個安全国产经典在线观看亚洲AV、衛(wèi)生黄色视屏在线你懂的、文明、整潔的休息環(huán)境,特制訂本制度色综合手机在线视频区。本制度適用于公司內(nèi)所有住宿員工xxxxx黄片在线免费观看。
二、凡住宿員工均應自覺服從宿舍管理員的管理,積極配合查房等相關工作亚洲永久免费视频在线。
三亚洲天堂日韩无码、凡住宿員工之間要文明交往、和睦相處色呦呦网站在线、互諒互讓亚洲小说区、互勉互助,每間寢室推選一名室長并負責寢室的管理,住宿員工應服從室長安排。
四亚洲一区偷情视频、日常住宿管理
1插插插插插爽、員工應按照宿舍管理員安排的房間、床位入住,并辦理相關入住手續(xù)黄色视频一级免费观看视频在线。未經(jīng)許可不得私自調換房間及床位的。
2国产在线观看三级、任何員工不得帶非本公司員工進入宿舍或在宿舍留宿视频毛片免费二区。除例行檢查或公務外,男(女)員工不得隨意進入女(男)員工的宿舍日韩精品观看第一页在线观看网站。如發(fā)現(xiàn)帶外人留宿或男女混宿者,將取消住宿資格。
3不卡AV免费、寢室鑰匙發(fā)放給每室每人一把,鑰匙只限本人使用,不準私配或轉借他人性柔术18性13处交视频。員工出門時,請勿忘攜帶鑰匙全国熟妇熟女最大网站。如有遺失,照價賠償a片免費大全。
4、住宿員工應于每月17日按規(guī)定繳納水電費午夜亚洲视频、清潔費日韩免费午夜毛片视频在线播放、電視費等相關費用欧美视频大全。
5、員工不得在寢室內(nèi)追逐能看的免费黄色网址、大聲喧嘩日韩福利首页在线观看网站、嬉笑打鬧;不得在寢室內(nèi)大聲播放音樂;不得在寢室內(nèi)吹口哨、起哄等,以免影響他人休息国产午夜精品美女视频福利。晚班下班的員工,應保持安靜,切勿影響寢室內(nèi)或外住宿人員的休息久久99乐视频。
6、嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒国产-igao在线观看、賭博午夜视频92免费毛片免费、打架、斗毆或侮辱他人等有傷風化之行為,違者視其情節(jié)輕重處以100--500元罰款,情節(jié)嚴重者,送交公安機關處理,并予以除名日本在线免费看片。
7亚洲国产欧美日韩、員工離職退房時,應按規(guī)定于3日內(nèi)辦理退房手續(xù),包括:清點財物、結清費用午夜无码人妻AV大片色欲、歸還鑰匙国内精品久久久久精免费、清潔所使用物品與床位、退還住宿押金等一级黄色生活视频一区二区。
五免费看大秀视频网站、宿舍衛(wèi)生整潔管理
8、員工應保持寢室內(nèi)的衛(wèi)生整潔,做到:地面無雜物;物品擺放整潔;被子疊放整齊;床上黄色另类视频、下物品擺放有序;鞋子在床下排放一直線;衛(wèi)生間要經(jīng)常刷洗,保持干凈色色色色色亚洲。寢室衛(wèi)生由室長負責,輪流打掃。
9国产乱子伦一区二区三区、每間寢室只允許一個上鋪有序地放置物品,其他空床位不得放置任何物品;不得在寢室天花板欧州A片、走廊、衛(wèi)生間等隨處懸掛物品;不得在墻壁色哟哟精品一区二区三区、設施上亂貼51xx影院、亂畫;不得在宿舍區(qū)域內(nèi)張貼告示等。
10爱爱无毒安全免费网站、員工所住寢室內(nèi),造成下水道及衛(wèi)生間堵塞的,由責任人承擔該項清理費;未明確責任的',由該寢室人員分攤該項清理費亚洲一级黄片在线。
11十八禁啪啪污污网站免费、不準在寢室、走廊91免费网址可在线观看、衛(wèi)生間等處隨地吐痰及亂丟東西,不準往窗外扔雜物,垃圾應倒入指定垃圾桶內(nèi),不得在走廊等公共區(qū)域丟棄垃圾综合色久免费视频。
12、宿舍廚房僅作煮飯116美女极品A级毛片、燒菜之用,員工在廚房內(nèi)使用完畢后,應將灶臺www.人人莫人人、水池、廚房地面擦洗干凈,并及時關閉電源和水龍頭9999国产精品视频。
13美女被喂J8免费网站在线观看、不得在廚房水池內(nèi)洗頭或洗衣服。凡在公用廚房燒飯99久久精品毛片免费播放高、燒菜的員工應按月支付相應的水電費用亚洲黄色不卡视频。
14、自行車應停放在指定位置,有序擺放,禁止在寢室內(nèi)黄色视频美国、走廊等擺放在线视频观看欧美。
六、宿舍消防安全管理
15色色色五月天大白腿导航、禁止在寢室內(nèi)吸煙日本e视频在线播放。第一次發(fā)現(xiàn)處以30元罰金;第二次發(fā)現(xiàn)處以50元罰金并給予嚴重警告;第三次發(fā)現(xiàn)給予辭退處理;如造成嚴重后果者將承擔法律責任。
16天天色天天操天天摸天天抽、注意寢室內(nèi)安全用電黄片一级免费观看。寢室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400w的電器(如熱得快黄色视频免费网上站、電爐日韩综艺精品视频在线观看、電熱毯等);寢室內(nèi)禁止使用各種明火器具;違者沒收并處以50元的罰金,如造成嚴重后果者將承擔法律責任。
17黄色在线操、注意安全,防火防盜防爆caopeng视频在线。員工最后離開寢室的,應將燈、門国产精品久久福利网站、窗亚洲Av片久久综合网、所有的電源關閉,包括充電器應及時拔掉,以免發(fā)生充電器爆炸事故,一旦發(fā)生事故,由責任人自行承擔。現(xiàn)金干舒服视频、財物等應妥善保管,貴重物品應避免攜帶,如有遺失,公司不承擔任何責任成人一级黄色视频网站。
18、正確使用宿舍內(nèi)的一切電器設備,如:空調欧美在线成人亚洲、電視機欧美视频性一区、淋浴器等,禁止違規(guī)操作,操作不當造成損壞,照價賠償。愛護寢室內(nèi)的公共設施,如:床、門鎖麻豆精品三级视频在线播放、門午夜电影网理论片、窗26uuu国产在线精品、燈精品久久久一级毛片、水龍頭、淋浴器具国产一本之道高清中文在线、洗臉盆黄片最色软件在线观看入口、馬桶等等,不得故意移動或損壞設施,違者處以20―100元罰金,或照價賠償。
19人人看人人干人人看、注意節(jié)約水電資源,做到人員離開務必檢查并關掉所有電器電源和水龍頭韩国最新三级。
20、員工不得攀爬宿舍窗戶,不得私自進入他人寢室或動用他人物品,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以盜竊嫌疑論處,視情節(jié)輕重處理或交公安機關亚洲一级黄色录像。
21色色色.com、寢室內(nèi)不得私藏國家違禁品、易燃品操操日小说、管制刀具和被派遣公司財物,如被發(fā)現(xiàn)將沒收并移交公安機關處理日本人妻黄色三级小视频。嚴禁在宿舍內(nèi)藏匿、觀看美女被干黄色网站、傳播不健康的報刊国产人人搞人人舔、書籍、碟片及其他音像制品,如被發(fā)現(xiàn)處以罰金50元并沒收www.wuma04.com。
五欧美老妇交、宿舍檢查與處罰
1、宿管處每日對寢室的安全玖玖色影院、衛(wèi)生欧美日韩国产VA另类在线观看、整潔工作做不定期檢查并做記錄,對每次檢查結果予以公布。
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3、處罰規(guī)定:違反上述款項者視情節(jié)輕重給予警告一级日本、嚴重警告av福利在线网站、開除及20―500元罰款等處罰。
本制度自頒布之日起開始實行,本制度最終解釋權歸人力資源部所有自拍日韩在线视频观看网站免费。
企業(yè)員工管理制度6
為規(guī)范員工宿舍管理久久久久久精品毛片免费不卡，給廣大員工提供一個安全、舒適一级一级一级毛片黄、干凈的休息環(huán)境色本色网无码在线，結合酒店的實際情況，特制定以下管理制度：
1欧美日韩视视频免费午夜在线观看、凡有中工入店需住宿超级美女免费黄色视频，均由人力資源部以書面形式通知安全部高清无码乱伦视频，安全部負責安排員工住宿事宜，宿舍所需物品由安全部向財務部中領配備到位激情图片激情小说用什么软件看。
2午夜影院视频、員工應自覺愛護宿舍區(qū)域的公共財務和衛(wèi)生，損壞思思re久久996国产精品、遺失公物應照價賠償3p夫妻互换视频。禁止隨地亂扔雜物，嚴禁在墻在线视频播放社区、門等處亂寫亂畫大陆特黄一级免费AV片。
3、員工每日應自覺做好宿舍內(nèi)衛(wèi)生以及負責清掃公共衛(wèi)生包干區(qū)九九小视频。被褥A片污黄、衣著等問題堆放整齊，嚴禁向窗外亂扔雜物国产91页。
4欧美黄色视频涩,爱、員工應隨時注意節(jié)約用水、用電亚洲线精品一区二区三区在线观看。
5日本三级电影在线视频、任何人不得在宿舍內(nèi)做飯燒菜，嚴禁使用電爐等發(fā)熱電器曰本一级AAA片免费。增設電器須到行政辦公室和安全部同意后方可人人艹人人莫。
6、任何人不得將飯菜端入宿舍国产黄在线视频，以保證宿舍內(nèi)的'衛(wèi)生久久最新视频地址，有特殊情況報行政辦公室和安全部同意后方可。
7豪妇荡乳1一5潘金莲、員工應按照指定地點晾曬衣物欧美在线观看18，嚴禁將衣物晾在宿舍窗外。
8亚洲区四区、禁止員工在宿舍內(nèi)打牌激情人妻一级毛片在线视频、喝酒，員工不得大聲喧嘩毛片网在线观看，以保障大家安靜休息的環(huán)境不卡一级片。
9、員工應自覺做好防火防盜工作久久国产91视频，請不要躺在床上吸煙国内自拍日韩经典视频。
10、員工接待訪客時間：8：00am——10：00pm，其余時間一律不予接待最近手机中文字幕视频大全。
11免费试看AV、外來人員如需進入宿舍區(qū)域會客，必須憑有效證件在宿舍管理員處登記在线国产高清视频，用證件換領《會客卡》黃色A片一級一級一級毛片，并在規(guī)定時間、指定地點會客人妻系列爽爽无码专区久久69堂。
1291亚洲女性自拍图片库、遇有員工家屬、親友到訪需住宿的www.色色色五月天，由員工本人向部門早報同意后，再到行政辦公室和安全部申請登記日韩精品第十八页在线播放免费观看，經(jīng)批準后方可入住久久久久精品无码AⅤ。不得私自留宿。
13精品二区视频在线观看、來訪人員如違反宿舍管理制度欧美亚洲国产一区二区三区VA，視情節(jié)對受訪員工處以50——200元罰款。
14性生活口交黄片、任何人不得在宿舍存放易燃易爆物一级一级一级一级一级片、管制刀具。
15欧美激情精品视频一区二区、除當班国产自产拍一区精品，休假員工外，員工必須于每晚遲12：00前回宿舍休息亚洲VS天堂。如超過黄色视频免费看高清版，應主動登記，講清原因美女性爱一区二区在线。
1697人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇、男員工不得進入女員工宿舍區(qū)域，女員工也不得到男員工宿舍97人人模人人爽人人喊免。因工作需要須由宿舍管理員陪同ww黄色。
17、所有員工必須自覺遵守宿舍管理規(guī)定国产亚洲视频网站国产，服從宿舍管理員和安全人員檢查和管理www.日本黄色网站，如有違反者，視其情節(jié)輕重按照《員工手冊》經(jīng)予紀律處分操逼黄色视频免费看，并予罰款50——200元九九黄色网址免费在线观看，直至辭退處理。
18、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行398AV影视。
企業(yè)員工管理制度7
第一章總則
第一條宗旨
xx建機(上海)有限公司(以下稱為“公司”)為保證公司業(yè)務的正常運行日本免费一区二区小视频，同時保障公司和員工的合法權益，實現(xiàn)公司與員工共存共榮国产一级一片免费播放放，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律欧美一区的网站在线观看、法規(guī)，特制定本員工工作規(guī)則国产免费午夜福利院网孕。
第二條適用對象
本規(guī)則適用于公司和員工91自拍日韩。
第三條員工的定義
本規(guī)則中使用的“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同(包括勞務合同等)使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工人人H在线一区二区。
第四條人才派遣公司的定義
本規(guī)則中使用的“人才派遣公司”一詞久久WW黄色1级视品，是指根據(jù)中國法律設立、具有合法經(jīng)營向其他公司或者不具有法人資格的機構等輸出勞務或者派遣其雇傭的員工等業(yè)務的公司或者組織女人特黄大片视频。
第二章關于員工的一般規(guī)定
第五條員工個人資料的提供
員工應當自派遣之日起日內(nèi)向公司提供以下個人資料：
118岁以下黄色网站、戶口簿復印件或者實際居住地址;
2、婚姻狀況和家庭狀況;
3谁有可以直接看av的网站、身份證復印件;
4在线观看黄A片免费AV网站、個人簡歷;
5、健康證明;
6欧美www在线观看、資格證書(適用于有特殊技能者);
7怡红院老首页主页入口、本人報名照片(最近三個月拍攝);
8、公司認為應當提供的其他資料日韩丝袜清纯自拍视频在线观看。
第六條通知義務
員工的姓名亚洲欧美自拍另类日韩、國籍以及第五條規(guī)定的應當提供的個人資料中記載的內(nèi)容發(fā)生變化時，員工應當在發(fā)生日起10日內(nèi)通知公司国产毛片一区。
第七條保證
員工應當保證其向公司提供的個人資料的真實性和有效性最新在线精品国产福利。
第八條擅自公開的禁止
負責管理員工個人資料的員工未經(jīng)公司許可不得擅自向第三者公開員工的個人資料。
第九條使用關系的確定
公司和員工之間的使用關系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同无码AA在线。
公司認為有必要的欧美特黄岛国片免费看，可以和員工就使用關系另行簽訂合同或者協(xié)議。
第十條試用期
公司對員工設定期限為三個月的試用期久久青草国产精品一区。公司認為員工不符合使用條件的免费黄色片999，可以隨時與試用期內(nèi)的員工終止使用關系。
第十一條使用期限
員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定人人操人人干人人爱人人做，員工的試用期包括在使用期限之內(nèi)在线无码观看黄片。
第十二條使用關系的終止
以下條件之一成就時，公司和員工之間的使用關系終止一级大黄片欧美性爱。
1全球持级黄毛片免费、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同約定的使用期限屆滿第一中文字幕AV在线，公司和人才派遣公司均無延長或者更新使用期限之意時;
2、員工單方面提出終止使用關系時;
3久久精品免费福利网、公司單方面提出終止使用關系時;
4中文欧美福利、公司被其總公司決定關閉時;
5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同被解除或者終止時;
6福利视频免费、員工達到法定退休年齡時(以員工的生日為準亚洲网络在线，其中男性為60周歲，女性為55周歲)手噜国产。
第十三條使用關系終止的手續(xù)
公司和員工之間的使用關系終止的手續(xù)以及使用關系終止不當?shù)暮蠊纫勒展竞腿瞬排汕补局g的人才派遣合同或者勞務合同以及公司和員工簽訂的合同或者協(xié)議(如存在的話)的約定99这里只有精品99。
第十四條員工的工作內(nèi)容
公司決定員工的工作崗位和工作內(nèi)容。
公司根據(jù)業(yè)務上的需要或者員工的工作能力精品国产污污的网站、技能,一级不卡黄色视频免费观看、健康狀況或者工作表現(xiàn)等可以調整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。
員工應當無條件服從公司關于員工工作崗位和工作內(nèi)容調整的決定小18箩利洗澡无码视频网站。
第十五條工作移交
與公司終止使用關系的員工JIZZ精品国产，在離開公司之前應當向公司移交工作，歸還公司物品什么网站可以免费看A片。如對公司負有債務，應當向公司清償一级一级毛片在线看。
被公司決定調整工作崗位或者工作內(nèi)容的員工肏屄在线观看国内，應當向公司指定的員工辦理原工作的移交手續(xù)。
第十六條業(yè)務培訓
公司根據(jù)業(yè)務上的要求大香蕉日韩亚洲网在线播放，在必要時對員工進行業(yè)務培訓猛操视频。員工應當認真參加業(yè)務培訓，努力達到公司要求的培訓目標国产高清在线a视频大全在线。
第十七條考核
公司每年對員工進行考核(考核次數(shù)不受限制)免费黄图视频，考核內(nèi)容包括工作成績、工作能力a级日韩黄片欧美、工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度的遵守情況等青草青草久热精品视频不卡。考核結果作為員工工資和獎金評定欧美综合性爱、工作崗位和工作內(nèi)容調整以及與公司之間的使用關系是否存續(xù)的依據(jù)之一综合亚洲伊人午夜网。
第十八條員工權益的保障
公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務合同所擁有的合法權益。
第三章工作時間和休息休假
第十九條工作時間
員工每周基本工作時間為四十小時国产爱在线。
公司由于業(yè)務需要亚洲综合色色色，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在一日最多三小時粉色视频又黄又爽免费、一個月最高三十六小時的范圍內(nèi)延長工作時間一级片久久，即讓員工加班毛片无码午夜国产视频。
公司由于業(yè)務需要，經(jīng)與員工協(xié)商后性大片免费看，可在休息日和法定休假日安排員工工作在线中文字幕日本。
第二十條上、下班和休息時間
除法定休假日外91精品视频网，星期一至星期五為公司的工作日91页国产视频。正常情況下，員工在工作日的上班時間為上午9：00视频一区二区在线观看，下班時間為下午5：30日韩夜色精品影院视频。其中中午午飯休息時間為12：00至下午1：00。
公司由于業(yè)務需要国产丝袜在线观看视频黄，可以在日工作時間八小時的范圍內(nèi)變更員工的上亚洲黄片视屏1234、下班時間和午飯休息時間。
上班時間是指工作日工作開始的時間伊人草在线视频，員工應當在上班時間之前到達公司指定的崗位并且進入可以工作的狀態(tài)日本色一区二区三区。
下班時間是指工作日工作結束的時間。員工的工作狀態(tài)應當持續(xù)到下班時間欧美激情第欧美精品。
員工的上乱伦亚洲色图片、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等18岁禁看网站在线看，應當?shù)玫剿鶎偕纤镜氖孪戎甘净蛘咄夂褪潞蟠_認欧美在线黄片小视频。
第二十一條休息日和法定休假日
員工的休息日定為每周星期六和星期日。
員工的法定休假日為：
1国产一区二区精品久久久v、元旦：一日
2国产日韩欧美午夜福利网站、春節(jié)：三日
3、國際勞動節(jié)：三日
4免费黄色福利网站网址、國慶節(jié)：三日
5在线超碰cao、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
員工的其他休假日為：
公司創(chuàng)立紀念日：一日(11月20日)
第二十二條休息日的變更
公司根據(jù)業(yè)務上的情況亚码激情，可以變更前條第一款規(guī)定的員工的休息日一级国产高清免费观看。
第二十三條帶薪年休假
公司給予員工每年15日的帶薪年休假。新派遣的員工當年度派遣期間不足一年的98在线视频，每滿一個月人人摸人人搞人人草，公司給予一日帶薪年休假。
帶薪年休假可以一次性享受av男人的天堂综合网，也可以分數(shù)次享受黄色A八网站。分數(shù)次享受，每次不得低于半日久久精品视频还得看这里。
當年度未享受的帶薪年休假日數(shù)可以累積至下一年度少妇无码一级av专区。但是亚洲天堂无码理论，當年度的帶薪年休假日數(shù)與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數(shù)的合計，最多不能超過30日www.renrenav.com，超過部分在當年度不得再享受91久久久久久久久久，也不得累積至下一年度。同時一级A片特爽高潮视频一，公司不給予任何經(jīng)濟補償(因從事特殊工作客觀上無法享受全部帶薪年休假的亚洲无码要在线视频，不受此限制)。
第二十四條帶薪產(chǎn)假
已達法定結婚年齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產(chǎn)假等的具體待遇和條件等以國家和上海市的`規(guī)定為準麻豆视频免费。
享受帶薪產(chǎn)假的員工欧美一区二区黄色片，應當向公司遞交合法的醫(yī)療機構出具的相關證明。
第二十五條特別帶薪休假
有下列情形之一的黄片gb，員工可以享受特別帶薪休假国产Aⅴ无码专区,亚洲Av。
1、本人結婚休假：男子未滿二十五周歲两人在线看A片、女子未滿二十三周歲的場合操逼亚洲色，三日。
男子二十五周歲以上免费观看国产嫖妓视频，女子二十三周歲以上的場合26uu另类自拍，十日。
218到20岁女人毛片一区、子女結婚休假：一日
3特黄a又粗又硬又爽视频、配偶生育休假：三日
4、父母(包括養(yǎng)父母日本欧美亚洲另类、岳父母)、配偶免费一看一级毛片视频、子女死亡時的休假：三日
5伊人超碰完整版一区二区、祖父母(外祖父母)死亡時的休假：二日
6、兄弟姐妹死亡時的休假：一日
7黄色网站视频免费体验看、法律規(guī)定的其他場合：以法律規(guī)定的時間為準国产91精品一区在线观看。
前款規(guī)定的特別帶薪休假以一次性享受為限，不得分開享受污污污91禁在线永久免费观看。
第二十六條各種帶薪休假的手續(xù)
依照第二十三條規(guī)定享受帶薪年休假的色色色日本色色，如果一次性享受的，必須提前個工作日向公司提出申請;如果分開享受并且一次超過二日的成人网站国产在线视频内射视频，則必須提前個工作日向公司提出申請超乳爆乳无码视频在线影院。不管一次性享受還是分開享受，均必須征得公司的同意国产精品美女久久久网站婷婷。
依照第二十四條規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假等的你懂的在线观看国产精品，必須提前個月通知公司九九在线影视。
依照第二十五條規(guī)定享受特別帶薪休假的，必須最遲提前一天由本人提出申請黄色录像国产按头口爆吞精在线视频，并征得公司的同意xxxxx黄色。但是，公司認為具有正當理由的精品国产三级免费，可以事后補辦手續(xù)午夜福利无码电影。
第二十七條擅自享受休假的處理
員工無正當理由未經(jīng)公司同意而擅自享受第二十三條、第二十五條規(guī)定的休假的日韩真人一级黄色视频，視為曠工国产一本大道香蕉在线视频。
第二十八條病假
員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，視為病假伊人久久大香焦。
員工因病或者非因工負傷而無法出勤的狼友视频在线观看2019高清，應當最遲在知道無法出勤后24小時內(nèi)通知公司，并且最遲在休假結束后三個工作日內(nèi)向公司申請病假久久99国产高清丝袜免费费。
員工向公司申請病假時久久久久囯产，應當向公司遞交以下材料：
1、醫(yī)療機構出具的病假證明国产女性黄色在线播放完整。
2亚洲欧美另类精品一区、寫有病假日數(shù)的申請書。
公司對前款規(guī)定的材料經(jīng)審查予以確認后www.86se.com，給予申請病假的員工病假待遇黄视频毛片。
員工向公司申請病假但未能向公司遞交本條規(guī)定的材料或者未經(jīng)公司確認的，不得享受病假待遇色女综合网色，實際就診和休息的時間按事假處理91se.av。
第二十九條事假
員工因私事而無法出勤的，視為事假欧美日韩国产黄。
員工向公司申請事假的影音先锋最新网址，必須提前個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預定日數(shù)的申請書。
公司在收到員工遞交的書面事假申請書后亚洲乱伦视频网站，決定是否許可99操的在线视频。由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的，應在休假后三個工作日內(nèi)向公司補交事假申請老熟女毛多一区二区，并說明理由国产一级视频69欧美一级。公司在認為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認為事假国产毛多水多女人A片。否則久久丝袜美腿国产精品，該缺勤視為曠工。
員工在一年中累計事假日數(shù)不得超過十個工作日欧美操老女人视频。
第三十條曠工
無任何正當理由擅自不出勤的国产AV高清国片精品，視為曠工在线观看色污网站。
對曠工員工的處分依照第五章的相關規(guī)定。
第三十一條遲到精品国产一区二区三区91在线、早退亚洲无码高清播放黄色、因私外出
員工遲到、早退或者因私外出的成年无码动漫AV片在线观看不卡，必須事先向公司提出申請并得到公司的許可好色资源站。
未經(jīng)公司事先許可或者沒有正當理由擅自遲到、早退或者因私外出的国产孕妇一级A片免费观看，按曠工處理黄色av免费在线播放。
遲到、早退和因私外出不滿一小時的久久国产热热，視為一小時99热99这里只有精品。
員工在一個月內(nèi)累計遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過三次国内偷拍专区。
第三十二條非工作會面
原則上禁止員工在工作時間內(nèi)的非工作會面国产操屄视频。
第四章工資和獎金
第三十三條工資和獎金
有關員工的工資和獎金，依照公司制定的工資規(guī)則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定在线观看国产理论播放网站免费视频。
第五章工作紀律
第三十四條必須遵守的工作紀律
公司全體員工應當遵守以下工作紀律：
1超碰欧美人妻在线、遵守工作時間;
2、服從公司關于工作崗位和工作內(nèi)容調整的決定;
3亚洲特级黄a、服從上司的各種工作指示和命令;
4欧美日韩经典自拍视频在线播放、嚴守公司的秘密;
5、愛護公司的財產(chǎn);
6无码精品A∨在线观看中文免费、維護公司的良好工作風氣;
7av天堂。、維護公司的形象;
8、忠實履行自己的工作職責成年人小视频在线观看免费，努力提高工作效率;
9国产一级免费无病毒黄片、遵守公司的包括本規(guī)則在內(nèi)的各種規(guī)章制度;
10、工作時間內(nèi)禁止辦私事;
11一级欧洲性爱视频、嚴禁在其他任何公司或者辦事機構兼任任何職務;
12、杜絕法律上禁止和不道德的行為免费激烈网站。
13日本三级片久久、嚴禁在禁煙區(qū)吸煙;
14、嚴禁將各種危險品A片在线观看噜噜噜久优、管制品帶入公司男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要。
第三十五條互相監(jiān)督和報告義務
員工在遵守前條工作紀律方面負有互相監(jiān)督和向公司報告的義務。
第三十六條違反工作紀律時的處分
員工違反第三十四條規(guī)定的工作紀律時2020中文字幕在线播放，公司有權根據(jù)情節(jié)輕重對其作出下列處分(兩種以上可同時并用)：
1精品亚洲黄色视频在线观看、警告：對違反工作紀律的員工給予口頭或者書面警告免费观看国产裸体美女网站。
2、減薪：在員工工資的20%的范圍內(nèi)p怕怕免费网站，以一個月99久久精品无码专区、三個月、六個月或者一年為期限91干屄，對違反工作紀律的員工實行減薪亚州黄色一级无码。
3、停止發(fā)放獎金：對違反工作紀律的員工停發(fā)獎金一至二次xxxxx在线性爱视频。
4国产视频精神一区、終止使用：從處分生效日起終止與違反工作紀律的員工的使用關系。
第三十七條處分的對象
員工違反第三十四條的規(guī)定91插插插，具有下列行為之一的xxxx性欧美，公司根據(jù)其情節(jié)輕重等，給予第三十六條規(guī)定的處分(兩種以上可同時并用)：
1日本性爱视频网、一個月內(nèi)無故遲到三次以上的;
2.欧美黄色视频一区二‘区三区、工作時間內(nèi)在公司或者外出辦私事的;
3、無故早退的;
4欧美日韩草草影院在线观看、無故缺勤的;
5最新欧美操屄视频、不服從上司指示或者命令的;
6、不服從公司關于工作崗位或者工作內(nèi)容調整的決定的;
7毛片AA级高清免费视频、未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)因私事與來訪者會面的;
8毛片黄色网站在线观看、使用公司財物辦私事的;
9、未經(jīng)許可在公司內(nèi)進行與公司業(yè)務無關的集會强奸乱伦AV片、宣傳以及從事貼紙永久女性毛片免费看、揭示、散發(fā)傳單等行為的;
10中文字幕一级限制片、因脅迫2019人妻巨乳超碰、侮辱等行為給他人帶來痛苦的;
11、向公司提供虛假報告或者申報的;
12亚洲欧洲综合无码一区二区、酒后出勤的;
13理论午夜、在公司內(nèi)吵架的;
14、在公司內(nèi)從事賭博行為的;
15国产精品青草视频免费播放、在公司內(nèi)從事暴力行為的;
16国产操妓女的屄视频、策劃、組織或者參加罷工的;
17国产精品三级经典在线观看、慫恿他人從事在公司內(nèi)被禁止的行為的;
18欧美老妇乱码伦视频、未經(jīng)許可將公司機密泄漏于他人或者公開于眾的;
19、嚴重失職、營私舞弊一级黄色影片免费看，對公司利益造成重大損害的;
20A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、未經(jīng)許可將公司物品攜帶出公司外的;
21、在公司內(nèi)從事盜竊行為的;
22亚洲爱爱爱爱爱爱、收受與公司有業(yè)務往來的公司或者個人的財物的;
23www.午夜欧美性爱、在其他公司或者辦事機構兼職的;
24、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;
25久久一级黄片羞羞、在禁煙區(qū)吸煙的;
26国产视频福利网站、將危險品、管制品帶入公司的;
27国产一国产一级无码视频、其他違反本規(guī)則或者公司的其他規(guī)章制度一级黄片在线免费看、影響公司工作的正常進行或者給公司帶來損害的行為。
第六章社會保險和福利
第三十八條社會保險
員工在使用期內(nèi)的社會保險(包括養(yǎng)老保險午夜性交网、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等)由與員工建立勞動關系的人才派遣公司辦理真人性交A级片播放,。
第三十九條公積金
員工在使用期內(nèi)的公積金由與員工建立勞動關系的人才派遣公司負責繳納。
第七章勞動安全衛(wèi)生
第四十條制度的健全
公司努力建立五月天人人干人人干、健全勞動安全衛(wèi)生制度无码老熟妇色视频，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育欧美精品日韩极品在线视频播放网站，以防止勞動過程中的事故国产无码视频网站，保障員工的健康。
第四十一條設施的健全
公司努力建立黄色wangzhan、健全符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設施亚洲国产一级av，并向員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第四十二條勞動安全衛(wèi)生規(guī)則的遵守
員工必須在充分熟悉勞動安全衛(wèi)生規(guī)則的基礎上嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)則特黄特色免费全部视频。
第四十三條勞動安全衛(wèi)生責任者的任命
公司從員工中任命勞動安全衛(wèi)生責任者欧洲AV无码乱码一级毛片，被任命的責任者在擁有檢查權和監(jiān)督權的同時，負有一月一次向總經(jīng)理報告的義務国产黄色在线视频网站。
第四十四條健康檢查
公司定期組織全體員工在公司指定的醫(yī)療機構進行健康檢查国产一区二区精品系列在线观看，人才派遣合同另有約定的，從該約定bbixx.con。必要時免费午夜性爱视频，公司可以臨時組織全體員工或部分員工在公司指定的醫(yī)療機構進行健康檢查。
員工不得拒絕公司或者人才派遣公司組織的健康檢查免费在线免费A片。
第四十五條工作的限制
員工有下列情形之一的色1视频免费网站，公司可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作內(nèi)容，同時采取必要的措施欧美一级在线看片，以保障該員工的身體健康。
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3、經(jīng)健康檢查,被認為有必要進行特別治療時欧美乱爽乱视二。
第四十六條工作的禁止
員工有下列情形之一的欧美一级一级精品久久，公司可以禁止該員工工作，以保障該員工及其他員工的身體健康欧美性A一区二区。
1先锋网站资源、被確診為患有傳染病，或者有患傳染病的可能時;
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4、被確診為患有某種疾病欧美黄色视频视频，并被認為不適合繼續(xù)工作時亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美。
第四十七條復職及復工
員工基于第四十六條或者第四十七條的規(guī)定被限制工作或者被禁止工作后，如果經(jīng)醫(yī)療機構證明求黄色网站网址，導致被限制工作或者被禁止工作情形已經(jīng)消失東熱东京亚洲黄色网站X久国产，員工可以向公司申請復職或復工。
第八章教育
第四十八條教育
為了提高員工的業(yè)務知識和技能免费全部A毛片，公司在必要時可以對員工進行培訓教育26uuu欧美亚洲日韩另类，員工不得拒絕，并努力達到公司的培訓教育要求99爱性网。
第四十九條員工的培訓
1www.91av在线、員工接受公司的派遣參加各種培訓班、研修班所需的費用97黄色视频在线，由公司全額負擔;
2精品人妻系列无码麻豆、經(jīng)公司同意后員工自主參加的外語學習班及其他培訓班所需的費用負擔等，依照公司另行制定的規(guī)定在线能看的毛片。
3国产乱子仑片视频免费观看、員工參加各種由國家組織的資格考試，經(jīng)公司同意后由公司委托人才派遣公司辦理国产一级牲交大片。
第五十條申請辦法
員工自主參加各種培訓應事先向所屬上司提交詳細載有參加培訓的理由成年人在线免费网站、培訓內(nèi)容、具體時間及所需費用等內(nèi)容的申請色色视频精品一二区，獲得所屬上司批準后再向總務部申請又色又污的免费视频网站。
第五十一條費用的賠償
員工經(jīng)公司同意后自主參加各種培訓班自參加日開始計算一年內(nèi)或在參加培訓期間，因歸咎于員工的原因而被公司終止使用關系的，員工應全額返還公司為其支付的培訓費用欧美簧片。但是来个毛片免费网站，員工和公司之間沒有相關特別約定而受公司派遣參加的則不受此限。
第九章表彰
第五十二條表彰
員工有下列情形之一的日韩成人国语在线视频观看网站大全，公司給予表彰欧美综合另类自拍。
1、常年認真工作毛片A片午夜社区、成績卓越影音先锋在线视频资源网、成為員工模范者;
2、對公司有重大貢獻者;
3h18禁网站、能及時向公司匯報有利或無利于公司的重大事項者;
4日本最新一区、二区αV免费A片视频、對預防或防止災害的發(fā)生有功者;
5、為國家和社會作出貢獻呦呦国产，對提高公司的聲譽有貢獻者;
6影音先锋电影网、在發(fā)明、創(chuàng)造午夜在线视频福利网站、技術改進以及科研上有重大成果者啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?。
7、積極參加各種與業(yè)務有關的研修天堂AV性网、培訓男人天堂网最新地址、比賽等活動，取得優(yōu)異成績者;
8aⅴ色五月、其他公司認為需表彰者迷j玩弄极品在线播放网站。
第五十三條表彰方式
公司給予員工表彰的方式為：
1、獎狀：頒發(fā)獎狀
2欧美妇人成熟A片免费观看、獎金：頒發(fā)獎金
3精品乱人伦视频、獎品：頒發(fā)獎品
4、表彰休假：獎勵休假(具體日數(shù)由公司決定)
公司認為必要時自慰女生在线观看，可以給予員工二種以上的表彰欧美三级在线在线播放。
第十章附則
第五十四條本規(guī)則和人才派遣合同的關系
本規(guī)則沒有規(guī)定而公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同有約定的事宜，適用人才派遣合同或者勞務合同的約定欧美一级日韩片。
人才派遣合同或者勞務合同有特殊約定的另类图片激情小说网，適用該特殊約定。
本規(guī)則及人才派遣合同或者勞務合同均無規(guī)定的,適用國家国产黄色视频影院你懂的、上海市的相關規(guī)定国产欧美另类在线专区。
第五十五條本規(guī)則的效力
本規(guī)則如有與中國現(xiàn)行法律相抵觸的內(nèi)容，則以現(xiàn)行法律為準Jizz中国女人。
第五十六條本規(guī)則的修改
中國的法律發(fā)生變化或者公司認為有必要對本規(guī)定進行修改時精品少妇无码AV在线播放，公司可以對本規(guī)則進行修改手机免费黄色网址。
第五十七條本規(guī)則的公開
本規(guī)則對公司全體員工公開。員工應當熟知本規(guī)則的內(nèi)容av激情综合。
第五十八條本規(guī)則的施行
本規(guī)則自xxxx年xx月x日起施行美女裸无遮挡免费网站A片。
企業(yè)員工管理制度8
1、全面負責公司的日常經(jīng)營管理工作处破视频；
2、負責編制公司年度預算計劃欧美黄色淫荡人妻，并實施三级视频在线观看网址；
3、負責制定公司總體戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營計劃亚洲国产日韩在线一区，以實現(xiàn)公司的遠景目標国产JIzz视频网；
4、協(xié)助董事長制定公司的.總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標又粗又长水又多免费视频；
5mmm色色色、負責公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系；
6欧美极品视频、審定国内精品视频_区二区、批準公司管理制度或相關規(guī)定；
7曰批A片、審核黑人巨大精品欧美在线观看、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件；
8欧美福利网址、檢查欧洲爽爽网站欧美、督促和協(xié)調公司各部門的工作進展；
9欧美精品亚洲人成在线观看、參與社會活動BBB在线，處理各種事件或對外關系；
10黄色激情在线视频、組織實施董事會決議或向董事會提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案在线免费播放黄色视频；
11、提升公司企業(yè)文化建設水平自拍日韩动漫欧美视频网站，提高企業(yè)知名度a黄色视频在线观看免费、信譽度和信任度。
企業(yè)員工管理制度9
生產(chǎn)制造企業(yè)員工獎懲管理制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》日韩福利在线视频播放网站、《勞動合同法》及公司各級管理制度等法律法規(guī)的相關規(guī)定日韩激情福利小说视频在线观看网站，為規(guī)范員工的工作紀律，表彰獎勵先進www日本黄色，懲罰違章行為日日天干夜夜人人添97，確保公司正常的生產(chǎn)日韩精品自拍视频1页在线观看网站、經(jīng)營、生活秩序99国内精彩视频，結合公司管理工作實際www.日本www，特制定本獎懲制度。
一亚洲一区国产精品老牛、適用范圍
適用于本公司全體員工打飞机的网站。
二、職責部門
公司總經(jīng)理女人天堂AV社区综合网、副總一级做a爰片久久毛片A片视频、鋼化玻璃廠廠長、副廠長十八女毛片一区二区三区、工藝玻璃廠廠長一级特黄AAA大片兔费app、助理、生技部国产啊a片视频在线、行政部：負責對員工獎懲進行調查免费的毛片网站、決定、公布和執(zhí)行国产精品h片在线观看网站。
三亚洲色大网站www永久网站、獎懲原則
1、獎懲有據(jù)：獎懲依據(jù)是國家的.法律法規(guī)和公司成文的各項規(guī)章制度国产一级A片视频免费99。
2在线看性爱视频网站、獎懲及時：及時表彰和獎勵員工對公司的成績和貢獻，及時糾正和處罰員工的違紀違規(guī)行為中国黄色一级A片免费看视频。
3a毛av免费、獎懲公平、公正色天天天综合网色天天男同、公開：有功必獎啪啪啪视频免费看，有過必懲，獎懲結果必須做到公平偷窥偷拍欧美、公正538视频在线观看、公開，制度面前人人平等经典3p。
4久久久久久久综合日本东京热、堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則：在精神鼓勵的同時，視其情形給予物質獎勵(无码视频)在线作爱，或在一定期限內(nèi)提高其工資報酬99久久人妻无码品系列。
企業(yè)員工管理制度10
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質色色色色色色色色色色色色网、高水平的團隊免费无码又爽又刺激动态图，更好地服務于每一位客戶亚州黄色网址，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：
一十八毛片a久久综合久久鬼色、 準時上下班国产丝袜调教a片免费视频，不得遲到，不得早退污视频欧美，不得曠工欧美日韩乱码视频夫妇野外。
二、 工作期間不可因私人情緒影響工作欧美一级黄片a片。
三在线看网址、 員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊av无码动漫精品，桌面清潔。
四午夜粉嫩粉嫩、 上班時不應無故離崗国产在线观看入口、串崗，不得閑聊亚洲一区精品劲爆儿视频、嬉戲打鬧一东京热AAAAA片AAA一、賭博喝酒、睡覺国产又爽又黄又湿的视频、做個人私事而影響公司的形象欧美爱爱视频免费，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。
五欧美区精品视频、 員工本著互尊互愛亚洲色区天天干、齊心協(xié)力、吃苦耐勞人人cao96、誠實本分的精神第四色激情小说，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門www.669aaa.com，公司將做出合理的回復大免费片大免费大片免费片大。
六、 服從分配操摸插人人、服從管理欧美又大又粗高潮视频欧、不得損壞公司形象、透漏公司機密直接看的av网站免费观看。
七成年人视频免费在线看、 認真耐心聽取每一位客戶的`建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償在线观看播放国产日韩视频。
八久久国内精品、 員工服務態(tài)度: 使用標準的專業(yè)文明用語, 做好積極欧美大片免费久久精品三p、主動、熱情黄视频在线品、微笑及訓練有素的語音亚洲日韩欧美精品、語速和語調的服務。 九日韩中文无码手机下载网站大全、 電話接聽：遵守電話使用規(guī)范查找黄网站，工作時間應避免私人電話。如確實需要国产精品国产三级传区网站，應以重要事項陳述為主欧美特黄性交片。
企業(yè)員工管理制度11
一、公司形象制度
1久久精品中文视频、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構熟女91九色地址，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2欧美亚洲日韩国产精品第6页、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢日韩精品短片影院在线播放视频免费、要求等任何場合，應注視對方一级免费ww视频，微笑應答花蝴蝶免费视频高清版下载，切不可冒犯對方。
3青草线观看免费观看视频、 在任何場合應用語規(guī)范美国一级A片AAA欧美，語氣溫和，音量適中丰满美女视频一区二区三，嚴禁大聲喧嘩日韩一级黄色视频在线观看91。
4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻欧美性爱在性，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待日韩中文激情无码迅雷下载视频。
5、 接聽電話應及時亚洲国产日韩欧美，一般鈴響不應超過三聲在线播放欧美9797影院，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽中文字幕一级毛片在线，重要電話作好接聽記錄国产真实乱子精品视频，嚴禁占用公司電話時間太長。
6女子一级裸体毛片高清视频网站、 員工在接聽電話久久青春国产精品毛片、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時国产操网，必須時刻注重公司形象欧美视频一区二区精品，按照具體規(guī)定使公司統(tǒng)一的名片性感丝袜黄色网站免费在线A片、公司標識及落款。
7欧美熟妇另类、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌二区在线网站。
8、 員工要注重個人儀態(tài)儀表91色视在线网站免费观看，工作時間的著裝及修飾須大方得體亚洲无码色色操。
二、生活作息制度
1夜夜摸天天做天天爽免费视频、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班免费黄色网站查询。
2、作息時間規(guī)定
上班時間 上午 08：00——12：00
下午 14：00——18：00
午休時間 12：00——14：00
下班時間 18：00
3视频在线黄色一区、員工上下班施行簽到制日韩男女AAA，上下班均須本人親自簽到，不得托他人簽到2022黄色中文字幕在线观看。
4久久伊人精品免费视频、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5激情小说激情图片激情视频、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司成性交免费视频。
6人人干人伦人人干、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明欧美一级性爰。
7性爱视频毛片、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】狼友视频首，經(jīng)批準后方可休息www.yes235.com。
三、衛(wèi)生規(guī)范
199久久久码国产精品性、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生日韩精品老熟女系列视频在线，確保地面、桌面及設備的整潔女人高爱潮一级AA片视频下载。
2老女人肏屄视频、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況v黄片視頻，應及時清理美女让男人扒开退桶出白浆。
3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人欧美性爱在线三区，事后需立即清理會客區(qū)色欲色欲www图片。
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5国产精美视频免费观看网址大全下载、正確使用公司內(nèi)的水色色网址网站、電、空調等設施国产精品毛片无码高清，最后離開辦公室的員工應關閉空調亚洲美女…黄色wWApp网站毛片、電燈和一切公司內(nèi)應該關閉的設施。
四国内揄拍国内精品人妻不卡、工作要求
1最新理论在线电影免费网站、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗一级毛片特级黄片，不得閑聊岛国电影人人操、吃零食、大聲喧嘩www.99riav.m3u8，確保辦公環(huán)境的安靜有序玖玖视频专区。
2、新入職員工的試用期為三個月91精品国产免费久久蜜月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評色色色色色视频91。詳見《員工試用期考核表》。
391久久国产综合精品女同国语、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)aa黄色大片，要求員工每天要認真、詳盡的填寫嘿咻视频免费，作為 公司考核員工工作量的標準久久国产色AV免。
4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳午夜影院404、會議室）a级黄色视频A，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）呦呦性爱视频网站。
518岁网站小视频、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制色com，出席和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）成年在线观看免费人视频。
6、員工在工作時間必須全身心地投入久久久精品一区二，保持高效率地工作第四色色色av。
7、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動成人乱人伦精品影视大全在线观看视频。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)品爱网尤物视频，給予警告，情節(jié)嚴重者日韩成熟熟女精品自拍视频，公司將予以辭退久久综合激情综合五月丁香。
8、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品欧美一级片电影在线观看，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品18禁网站在线永久免费观看。
9、員工要保管好個人電腦色哟最新网站入口，按公司規(guī)定進行文檔存儲欧美性一级a视频一级a视频、殺毒及日常維護日韩黄色免费电影网站，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。
五欧美二区乱伦视频、保密規(guī)定
1另类视频一区二区三区、員工須嚴守公司商業(yè)機密直接免费可以观看的黄色网站，妥善保存重要的`商業(yè)客戶資料97在线视频人妻无码一期、數(shù)據(jù)等信息。
2http://zhcy.com、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作美女的隐私秘视频免费官网，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單一级做一级一级a做片性十三。
3一级黄片儿一级大a黄片啪、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會欧美成人大片在线。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃色婷婷五月天激情四射、策略国产99视频精品免视看9、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)aⅴ天堂欧美日韩国产，除接受罰款日本巨乳在线、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的久久久久精品国产三级AL换脸，公司將追究其法律責任自拍偷拍一区二区。
六、人員管理
1午夜福利导航、員工必須服從公司的整體管理天堂网wwwww，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安 排。
2、員工須尊重上司午夜欧美黄色，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況国产在线观看小视频。
3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映日本黄色网视频站，聽取意見国产黄色孕妇网站。
4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意看农村黄色视频。
5bbixx视频在线看、員工不服從上級指揮，目無領導欧美岛国在线，頂撞上級人人操黄，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度色色色五月网站，給予處理日老女人视频。 6、管理人員應團結互助在线国产视频一区二区三区，努力協(xié)調好各部門的關系亚洲,无码,乱伦，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況欧美粗暴性交，確保公司整體策劃順利進行亚洲加勒比黑人一区二区。
7、公司是一個大家庭成年女人vr免费视频播放，員工應團結互助亚洲欧美理论一二区中文字幕，為公司發(fā)展做出努力。
七小草A片、物品管理
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4www.最新黄色视频.com、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品在线亚洲中文一区。
八、電腦管理
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7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼免费射黄视频，嚴防被竊取而導致泄密无码囯产精品一区二区免费。
九、網(wǎng)絡管理
1人人摸人人干人人操、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站亚洲图片第一页。
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5、公司網(wǎng)絡結構由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結構男人色色网站，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置国产精品亚洲黄色录像，不可擅自更改。
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十日韩大学生无码视频、 經(jīng)費管理
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十一、培訓管理方面
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1）308AV.COM、培訓內(nèi)容
a、公司文化（概況91三级片视频第一页、成立歷史成人黄色在线播放、公司理念、團隊品格欧美一级片一区免费、道德修養(yǎng)九九视频这里都是精品免费线看线看、行為規(guī)范等）日韩毛片基地在线高清观看；
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a 、新員工到崗時亚洲美女黄视视频永久久久久，公司全體員工應表現(xiàn)出熱情毛片无码免费视频一区二区三区、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛日本一区二区免费黄色视频；
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2人人操,人人摸黄色、在職員工培訓內(nèi)容及管理
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a、公司舉辦的各種形式的在職培訓乱性交小说视频，包括座談欧美一区二欧精品视频、講座等；
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2）、培訓考核
a国产迷系列视频在线观看应用、培訓活動由綜合管理部負責組織一级黄片久久99，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）
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十二92精品视频、獎懲辦法：
1日韩人妻无码精品久久中文字幕、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；
2国产三级片尤物视频、員工懲罰分為口頭警告国产黄色片视频手机免费观看、罰款及除名；
3欧美一级αA、有下列事跡的員工伊人久久久AⅤ老熟妇，在調查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究超碰在线色婷婷，給予相應的獎勵：
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4、下列事由的員工iGAo视频网站在线观看，在調查核實的基礎上免费无码又爽又刺激羞羞视频，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的懲罰：
a欧美视频经典亚洲、違反國家法律看亚洲BBBwBBBwBBB、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；
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618岁免费在线观看黄、在公司服務滿三年（不含三年）的員工国产精品视频熟女一区二区，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提国产又大又粗又爽又黄网站，得到許可后方可休假）及20xx元的一次性旅游補貼中日韩精品高清在线视频观看网站。
7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼97人人爽日日动，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始欧美色欲综合一区二区，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況贵在真实国产熟女露脸，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼欧美性生活视频久久。
企業(yè)員工管理制度12
第一條為加強公司職工管理，特制定本規(guī)定精品久久亚洲一区人人。
第二條員工正常工作時間為上午7時40分至１２時任我操在线观看，下午１時30分至6時人人爽人人人人干人人，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度人人操人人摸红底，所有員工上下班均需親自打卡先锋影音强奸。員工上班前應做好上班準備工作，應檢查機器各部位是否能正常運轉并做好衛(wèi)生清理工作免费偷拍视频第三十二页，下班后應把所有的工具各就各位午夜日韩电影在线观看视频网站，把物品整理歸類。
第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡精品国产一级A片在线看，并負責將員工出勤情況報告領導人人草操，由領導報至財務部，據(jù)此核發(fā)工資及獎金亚洲视频色色王国。
第五條所有人員須先到公司打卡報到后亚洲三级观看，方能外出辦理各項業(yè)務特殊情況需經(jīng)領導簽字批準，沒經(jīng)領導批準的A片欧美性交，按遲到或曠工處理bbixx国产av。
第六條上班時間開始后５分至３０分內(nèi)到班者，按遲到論處久久婷婷香蕉热狠狠综合，超過３０分鐘以上者国产吞精口爆一区二区，按曠工半日論處。提前３０分鐘以內(nèi)下班者按早退論處国产乱伦视频免费观看，超過３０分鐘者按曠工半天論處国产高中三级视频。
第七條員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間亚洲专区第一页，否則按外出辦私事處理最新国产小视频在线观看。
第八條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)又大又硬视频，即扣除當月全勤獎波罗一级黄色视频，并給予警告一次的處分。
第九條員工１個月內(nèi)遲到91亚洲国产在人线播放午夜、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎免费无码在线小视频，5次扣半天工資，員工無故曠工半日者日韩精品试看把，扣發(fā)當月全勤獎天天天色色色；曠工一天扣二天工資，每月累計３天曠工者以上者公司給予辭退欧美有码精品视频。
第十條每位員工每月有二天休假国内乱人伦中文视频在线，如一個月因工作沒有休假者，多工作一天在线观看免费毛片aaa。該天發(fā)一天半工資国精品视频在线观看。請假一天黄片二区三区18禁，扣除當天工資，扣發(fā)當月全勤獎
第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務国产高清A片在线观看视频，生產(chǎn)員工有生產(chǎn)任務欧美精品福利视频，銷售人員有銷售任務，辦公人員有辦公公務午夜不卡巨屌，若完不成任務者，扣發(fā)10%至50%的工資色五月激情四射，三個月無業(yè)績者亚洲一区少妇视频，給予辭退。
第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者午夜视频黄色，公司給予不低于100元的獎勵精品国产AV天天更新。
1、超額完成任務或在改進經(jīng)營管理久久九九re精品国产三级、提高經(jīng)濟效益方面做出突出成績者黄色视频在线观看免费网；
2、工作中敢于堅持原則91国语露脸精品国产电话，對弄虛作假亚洲黄色精品网站、嚴重違反財經(jīng)紀律、貪污亚洲日韩欧美另类一区二区全部、盜竊精品视频网站,国产视频网、破壞公共財產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者国语自产精彩刺激视频；
3越南美女x屄视频、在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生最新亚洲人成无码网站试看，以及保護公司財產(chǎn)和利益有突出貢獻者精品视频久久；
4、主持正義手机黄色网站在线视频，積極維護社會治安人人横人人操人人搞，維護企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者99久久人人爽亚洲精品美女；
5浓毛欧美老妇乱人伦视频在线、工作態(tài)度端正，主動為公司分憂解難欧美性爱性交一区，為公司節(jié)省開支裸体偷拍91视频，為公司提出合理化建議并被公司采用者。
6口爆吞精视频、全月生產(chǎn)無次品者
7中文在线一页、其它有重大成績者
第十三條全勤獎金每月50元人人操人人看人人摸人人干。
第十四條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者欧美日韩二，視情節(jié)輕重操嫖欧美日韩美女视频，發(fā)現(xiàn)一次給予不低于5元的罰款
1、按操作規(guī)范工作91大片，服從工作分配成人无码视频直入观看免费网站大全，若違犯者輕者罰款重者辭退。
2黄色网站大全免费在线观看、車間內(nèi)操作工作使用工具人人操人人看操女人B、模具、產(chǎn)品1024色婬免费视频、材料應整齊放在一定的位置一级无遮挡真人毛片A片。
3、機器工作時真人一收a片免费视频女白领，保證在崗在位美女黄色在线免费观看，不得離崗串崗。
4五月丁香六月婷婷综合、工作疏忽造成產(chǎn)品不合格欧美日韩国产综合不卡久久久，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯，產(chǎn)品一区二区三区无码免费视频、配件不合格將負責重復工作的加工費免费狼友网址?、差旅費、物流費AV最新免费不卡在线观看、毀壞的材料費国产丁香免费观看AV。并處以50—100元的罰款。
5www99久久com、車間內(nèi)垃圾放入垃圾桶內(nèi)欧美黑人最新视频，如車間內(nèi)隨意丟垃圾、工具在线观看又色又污的网站，找到當事人的罰款10元国产熟女精品。找不到當事人，在崗工人每人處罰5元曰本A级毛片免费视频不卡。
6欧美老女人超碰免费在线观看、在車間內(nèi)的工作衣、手套掛好黄色在线观看xxxx，放在一定的位置国产成人久久综合一区欧美。
7、在車間內(nèi)禁止吸煙，人走電斷日本人姓交大片，各種機器燈停止工作日本A片一级久久久99；由工作失誤造成事故者，輕者后果自負激情网站网址，重者上交美女a视频。
8、人為損壞的工具在线观看黄片毛片不卡、機器欧美成人aⅴ在线播放、模具，造成的經(jīng)濟損失自負偷拍福利视频网站。
9最大的中文字幕AV网、對違規(guī)操作，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負色偷偷66。（注意：操作規(guī)范由技術人員指導學習久久免费精彩视频，不懂不能操作任何機器综合亚洲色五月，違者處罰50元97国产在线视频一。）
10、上班期間给我找一个播放一个黄片儿，生產(chǎn)一線員工不準接打私人電話影音先锋5566av电影.资源，電話工作時間關機或交給辦公人員保管。
11欧美日韩AA在一二区、每月生產(chǎn)一線員工產(chǎn)品次品率超過正常范圍的操操操人人摸人人人操，多生產(chǎn)一張次品，罰款10元日本特黄特级AA片免费观看。
12久久亚洲国产精品无码AV、車間主任不能按職責要求內(nèi)容工條款工作失職造成公司損失的.一次50----100元。技術員不能按職責要求內(nèi)容工作造成工人待工一级无码毛片视频男人的天堂，窩工或模具男女猛烈无遮挡高清性视频，機械損壞一次50元，2次100元人妻人人操人人爽，3次辭退15国产无码资源。
第十五條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者免费A级作爱片免费观看欧美，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元在线高清日本不卡网站。
1、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓
2国产女人人人操人人爽、服從上級指揮西西人体www，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述；一經(jīng)上級主管決定日日摸日日操，應立即遵照實行拍拍黄色级影视尤物视频；
3、盡忠職守免费看黄色短片，保守業(yè)務上的機密亚洲自拍偷拍一级视频；
4、愛護本公司財物啊不要网站，不浪費黄色a性视频，不化公為私；
5日韩精品一线、保持公司信譽中日韩精品高清在线视频播放网站，不做任何有損公司信譽的事情；
6免费不卡一级黄色视频、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)黄色入口网址；
7、待人接物要態(tài)度謙和晚上你懂的在线视频网站，不準在上班期間嬉戲打鬧啊啊啊啊好大好爽，更不準在上班期間吵架打架。
企業(yè)員工管理制度13
第一條為樹立和保持公司良好的社會形象欧美巨屌黄色视频，進一步規(guī)范化管理欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。
第二條員工在上班時間內(nèi)亚洲精品456在线观看，要注意儀容儀表99久久国产热无码精品，總體要求是：得體、大方整潔2020免费a视频。
第三條男職員的著裝要求：夏天著襯衣国产乱视频、系領帶；著襯衣時在线国产一区，不得挽起袖子或不系袖扣A级毛片全部永久免费观看；著西裝時，要佩戴公司徽www.jizz中国。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)欧美888视频免费。
第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服成人特级毛片下载、超短裙特级毛片永久久免费观看、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪AV天堂无码一区二区三区。
第五條女職員上班必須佩戴公司徽亚洲免费视频二；男職員穿西裝時要求戴公司徽国产精品社长性爱网。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。
第六條部門副經(jīng)理以上的員工色网站性感污，辦公室一定要備有西服性色欲情免费网站，以便有外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。
第七條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊玖玖视频久久。男職員發(fā)不過耳欧美激情一级黄片搜索，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝人人操人人操人人色人人操人人色人人摸，金銀或其他飾物的佩戴應得當久久久久久久久毛片。
第八條員工違反本規(guī)定的，除通報批評外欧美日本电影，每次罰款50元毛片无码高潮喷白浆视频；一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金国产精品福利在线观看入口。
第九條各部門亚洲中文字幕第一页精品、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定机械有限后入高潮。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的超彭免费，該負責人亦應罰100元。
關于公司制服久久毛片网站、工作服和其它勞保用品發(fā)放的'規(guī)定
(一)公司制服的發(fā)放欧美日韩国产风俗，必須是本公司的正式調入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工国产日B视频网站。借調人員乱伦小说网尤物视频亚洲、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放，先公司墊付国产h视频网站在线视频，然后以在本公司服務的實際工作年限折舊報銷摸女生下体高潮喷水视频。
(二)各類人員工作服裝
1.公司的干部、職工(含借調最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区、聘用和臨時工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝一级a作爰片A级毛片。
2.凡是從事工種工作的職工，按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝乱子国产刺激。
(三)制服无码欧XXXX在线观看、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。
1.公司制服直接在线观看黄色视频主页、工作服和其它勞保用品由公司總務部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放日韩欧美A片一级久久72。
2.對于公司制服和工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改亚洲热在线视频店。
3.對于調離公司的人員(含借黄页视屏在线看、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費色色av无码。成本費的計算公式：每年攤銷費=服裝價格&pide;使用年限
4.制服要按公司要求統(tǒng)一著裝思思精品视频，妥善保管，遺失自費補做欧美黄色小视频在线。
(四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行久久精品伊人不卡一区，具體有關細則由公司人培部負責解釋。
(五)員工制服国产春色一级视频免费、勞保用品使用年限表附后黄色网站av在线免费观看。
企業(yè)員工管理制度14
1.0目的
為了規(guī)范公司招聘工作，做好員工管理工作国产福利在线99，提高招聘的效力色综合综合热视频，特制定本制度。
2.0范圍
本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)一级毛片A片免费播放。
3.0職責
3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘99人人摸人人干，應聘簡歷的整理，應聘者初次測評久久久毛片久久久，并向用人部門推薦合格應聘者欧美一级特黄色视频。
3.2各用人部門負責對應聘者進行綜合測評。
3.3總經(jīng)理負責對關鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評黄片拍拍视频免费视频强奸。
3.4人力資源部負責本制度的編制自拍视频日韩在线、培訓及落實執(zhí)行工作，總經(jīng)理負責本制度的`批準免费无码不卡a片。
4.0作業(yè)內(nèi)容
4.2相關事項說明：
4.2.1人員需求申請作業(yè)：
4.2.1.1通過人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生的人員需求亚洲日本综合图区，須總經(jīng)理批準后，方可列入空缺人員需求計劃97爱爱；因部門人員異動產(chǎn)生的人員需求93一区=区三区持级黄色毛片，需由各部門部長上報，經(jīng)人力資源部審核確認欧美高清不卡A片快爽，總經(jīng)理批準后国产强伦姧在线观看，方可列如空缺人員需求計劃。
4.2.1.2各部門人員需求計劃經(jīng)總經(jīng)理批準后一级电影三级电影，由各部門向人力資源部領取《增補員申請表》www.av.，寫好后，交人力資源部www.日韩.com，由人力資源部負責空缺人員的招聘国产欧美高清。
4.2.2招聘作業(yè)：
4.2.2.1人力資源部通過人才中介、招聘網(wǎng)站欧美自拍日韩极速影院、報紙雜志欧美色日韩、現(xiàn)場招聘韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看、內(nèi)部選拔等途徑發(fā)布招聘信息。
4.2.2.2人力資源專員負責應聘簡歷的整理麻豆国产在线观看无码、匯總欧美久久精品影院一本到综合、并報人力資源部長進行篩選。
4.2.2.3人力資源部部長篩選的應聘簡歷確定面試人選一上l一老女一级A免‘，交招聘專員聯(lián)系應聘者欧美老妇人和小伙子性生交，安排面試。
4.2.3面試作業(yè)：
4.2.3.1人資源專員負責與用人部門主管商定面試時間欧美成人情欲小说视频网站在线观看，并聯(lián)系毛片精品視频一区二区三区、通知應聘者。
4.2.3.2人力資源專員負責應聘者的接待及安排相關負責人面試九九视频精选。
1特黄又爽又大又粗一级A片、生產(chǎn)員工（除配料等關鍵崗位以外）由人力資源部部長對應聘者進行初次測評，篩選合格者美女一线天，向生產(chǎn)部門推薦毛片在线播，并由車間主任進行綜合測評，合格者再由生產(chǎn)部長考查黄黄免费视频看，決定是否批準試用欧美独黄色网站。
2、配料等關鍵崗位人員由人力資源部初試奶头又大又白喷奶水av，篩選合格者插插黄色网站，車間主任復試，生產(chǎn)部部長及生產(chǎn)副總考查色色婷婷网，合格者經(jīng)總經(jīng)理批準后試用国产曰韩一区二区三区。由人力資源部辦理相關手續(xù)。
3中国内地毛片免费高清、行政人員（除技術人員和營銷員以外）由人力資源部部長進行初試91视频日韩，向用人部門推薦初試合格者進行復試无码专区无码专区，復試合格者由主管副總考查800凹凸视频在线观看网址，決定是否批準試用。
4精品无码三级在线视频网站、技術員及營銷員則由人力資源部部長進行初試黄片九区域免费观看，篩選合格者，向用人單位推薦AI中国一级无码黄片，經(jīng)部門主管及主管副總復試一级毛片激情人妻，合格者由總經(jīng)理考查，決定是否批準試用www.成年人黄色污污网站。
5免费看的黄色网页、部門主管及以上人員則由人力資源部部長進行初試三级网址免费久久，篩選合格者，由主管副總復試久99www，復試合格者由總經(jīng)理考查中国黄片精品，決定是否批準試用。
4.2.4面試結果處理作業(yè)：
4.2.4.1面試合格者好大好硬好爽高潮日韩喷水在线，則由人力資源部聯(lián)系應聘者中国农村熟妇ⅩXX，確定報道日期，辦理相關上崗手續(xù)国产AV一级无码影院。
4.2.4.2面試不合格者熟女91拍，則納入人才庫備用。
5.0補充：招聘規(guī)則：
5.1與部門主管有親屬關系的嚴禁在本部門任職在线看黄AV性爱。
5.2與部門主管有利益牽連的嚴禁在其它部門任職亚洲人人操人人操。
6.0本制度相關支持表單
《增補員申請表》
《員工登記表》
《面試評價意見表》
《xxx招聘面試信用評價表》
《xxxx招聘面試技能評價表》
企業(yè)員工管理制度15
第一節(jié)考勤管理
一、工作時間公司每周工作六天国产aaaa黄片。其中：
冬季：
周一至周六：上午：9：00 - 18：00
夏季：
周一至周六：上午：8：30 - 20：30
二大黄网站在线播放免费视频、考勤
1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度5566亚洲制服丝袜先锋，上下班親自打卡(午休不打卡)国产乱人伦AⅤ在线A，不得代替他人打卡。
2欧美性爱操妣、遲到国产色播AV在线、早退、曠工
( 1 )遲到或早退30分鐘以內(nèi)者中文字幕亚洲欧美专区，每次扣發(fā)薪金10元啪啪啪资源站。 30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元白白色在线免费观看。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)中国国产黄色视频，否則按曠工處理。
( 2 )月遲到国产免费看色操日人、早退累計達五次者阴茎进入阴道视频，扣除相應薪金后，計曠工一次www.欧美激情.com。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金人人操BB人人操av。
3 、請假
( 1 )病假
a 日韩系列在线精品视频免费观看网站、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)国产片一级A片免费观看视频，致電部門負責人。
b 亚洲日日日日、員工因患傳染病或其他重大疾病請假日韩制服无码视频网址大全，病愈返工時需持區(qū)人人视频可以看毛片?、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后69pao强力打造永久免费，由公司給予工作安排亚洲色图一区二区。
(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》一级特黄AA片免费观看，經(jīng)權責領導核準欧美日韩国产免费午夜在线观看，方可離開工作崗位，否則按曠工論處酒店情侣A级毛片。事假期間不計發(fā)工資亚洲综合爱爱12p。
4 、出差
(1)員工出差前報負責人批準日韩激情无码一级毛片免费视频，否則按事假進行考勤一级做一级a做片性视频。
(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人99re在线视频免费观看精品。
二女人十八级毛片、辭職管理
1、公司員工因故辭職時在线免费自拍视频，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》精品亚州第一页。
2、收到員工辭職申請報告后免费麻豆精品无码国产在线，負責人負責了解員工辭職的真實原因av小次郎网站，并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。
3三级黄免费视频网站、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》四房播播综合在线，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。
4欧美视频黄页、員工到財務部辦理相關手續(xù)韩国三级在线播放，領取薪金。
第二節(jié)職業(yè)準則
一人摸美女人人砬美女人人看、基本原則
1 中国熟妇色視頻一区二区三区、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德欧美少妇熟女性爱视频，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度91在线国内在线自产。
2 、員工的一切職務行為免费二级毛片免费完整视频，必須以公司利益為重，對社會負責超碰图片。不做有損公司形象或名譽的事天堂资源最新版网页。
3 色哟哟视频网、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系影音先锋av强奸乱伦，員工之間應互相尊重国产色区福利，相互協(xié)作。
4 欧美一级a欧美一级A、公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的'工作免费在线观看在线黄色视频。
二、員工未經(jīng)公司全體合伙人授權或批準日韩毛片无码一级观看免费，不能從事下列活動：
1 天天色天天日天天干、以公司名義考察、談判天天干网、簽約
2 国内外免费激情在线视频、以公司名義提供擔保或證明
3 亚洲产国偷v产偷v自拍小说、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見FreeXXXX性HD中国性、信息
4 、代表公司出席公眾活動
三插逼吃奶头69黄色视频、公司禁止下列情形兼職
1 亚洲国产精品自拍线路、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
2 、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手
3 六月婷婷,激情九九、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭
4 无码AV一区二区大桥久未、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個人投資
1 日韩一级aa大片免费视频、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的
2 可以的黄色网站有哪些、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的
3 、以職務之便向投資對象提供利益的
4 国产网站自拍、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五加勒比在线视频一区、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的91精品久久久久久中文字幕无码，須一律上繳公司財務部黄页网站在线观看视频在线，否則視為貪污。
六538再线视频、保密義務：
1 欧美日韩激情A片视频一站、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件激情视频毛片在线观看。
2欧美大吊爆草、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司文件、技術配方国产一区对白清晰国语、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況最新国产在线激情三级不卡视频、業(yè)務數(shù)據(jù)等。
第三節(jié)行為準則
一日韩精品福利片动漫在线观看、工作期間衣著小激情网站、發(fā)式整潔，大方得體久久久久久久久久精品，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝操我视频网站在线观看。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)一级女人裸体A片免费，女士不留怪異發(fā)型日本久久久久久精品网，不濃妝艷抹。
二AV淫片、辦公時間不從事與本崗位無關的活動久久精品国产一区二区三区视色，不準在上班時間吃零食、睡覺乱女伦一级A片接种、干私活久青草视频精品线在线观看、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊高中生第一次破处流血视频在线播放。
三国产日韩欧美有码总站、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔亚洲第一黄片播放器。
四美女的隐私秘视频网站免费下载、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好亚洲精品美女久久久久9999，XX公司”国产精品九九九久久，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在99国产精品视频，應代為記錄并轉告国产精品一区二区三区免费菠萝。
五、禁止在工作期間串崗聊天91精品国自产拍在线观看，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩农村一级做a爰片久久毛片A片。
六、遵守電話使用規(guī)范在线观看国产技师自拍视频免费播放，工作時間應避免私人電話欧美天天视频WWW777COm。如確實需要，長話短說欧美福利片网址，禁止利用辦公電話閑聊www.黄色视频a。
七、嚴禁將任何辦公用具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公用具黄色视频全免费，并節(jié)約使用a图片在线看。
八黄片WWW.Av免费视频、私人資料不得在公司打印一级性生活XX视频、復印、傳真久热黄色视频。
九国产激情视频一区二区三区、未征得同意，不得使用他人計算機国产99机热在线精品，不得隨意翻看他人辦公資料物品美国男女操逼。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存高清在线中文字幕一区。
十秋霞理论久久理论电影、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延国产第三页、推諉国产丰满成熟女性性高潮视频、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理一级性爱c。
十一中文欧美在线、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1 中国产精品国产三级、如果公司有相應的管理規(guī)范免费美女黄，并且合理，按規(guī)定辦真人黄色视频免费的。
2特黄一级免费视频、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方手机在线看永久AV片免费无毒，員工需要按規(guī)定辦美女黄网站一区二区，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利我和子的性关系视频免费，也是員工的義務国产欧美va欧美va在观看拍拍。
3、如果公司沒有相應的規(guī)范黄色羞羞网站，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度A片XX色xX色。
第四節(jié)獎懲
一、懲罰條件
1干人网站视频、違法犯罪亚洲日本天堂欧美精品，觸犯刑律者
2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益日韩成人作爱在线视频观看网站大全，致使公司名譽蒙受重大損害者
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