企業(yè)員工管理制度(15篇)
現(xiàn)如今国产精品日本亚洲欧美，很多場(chǎng)合都離不了制度日韩国产一区，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我們?cè)撛趺磾M定制度呢欧美精品在线免费观看？以下是小編幫大家整理的企業(yè)員工管理制度免费一级色色，歡迎大家分享。
企業(yè)員工管理制度1
【摘要】論文針對(duì)國(guó)有企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工薪酬管理制度上的不足天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，提出了詳細(xì)的補(bǔ)充完善措施偷拍偷窥，并通過(guò)案例進(jìn)行具體的指導(dǎo)說(shuō)明，以期能夠改善國(guó)有企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工的薪酬待遇黄色视频金典免费播放，為企業(yè)留住人才特级激情AAA片。
【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；知識(shí)性員工www.干干干.cao；薪酬管理制度
1引言
“知識(shí)型員工”這一概念是由美國(guó)學(xué)者彼得德魯克提出的乱论强奸欧美，他賦予知識(shí)型員工的內(nèi)涵是，掌握和運(yùn)用符號(hào)與概念并利用知識(shí)與信息的群體好好日这里只有精品。當(dāng)時(shí)只限于運(yùn)用在某個(gè)經(jīng)理上性爱噜噜，現(xiàn)今，這一概念也已推廣到大多數(shù)白領(lǐng)群體中影视大全高清版官网在线观看。知識(shí)型員工與其他員工相比人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，具有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，且綜合素質(zhì)高性交欧美三级在线，價(jià)值觀念較強(qiáng)国产色色色视频，創(chuàng)新創(chuàng)造水平高，比較注重薪酬待遇A级国产精品片在线观看。知識(shí)型員工是國(guó)有企業(yè)的核心力量无码A片黄在线观看网址、精神支柱、創(chuàng)新創(chuàng)造的源泉91手机最新国精品自产拍不卡，因此看A片地址，企業(yè)要想招攬大量的知識(shí)型人才老外美女视频A片，就需要制定一套合理公平的薪酬管理制度。
2我國(guó)國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工的薪酬管理制度
2.1國(guó)有企業(yè)的薪酬分配現(xiàn)狀
目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行員工薪酬分配時(shí)99riav首页，普遍使用的方式是按崗位分（即根據(jù)員工職務(wù)高低下發(fā)薪酬国内自拍区在线下载视频免费观看网址，越是高層，薪金越多）亚洲熟妇色XXXXX欧美、按工作效果分（觀察員工的工作效果亚洲综合在线五月婷婷，予以不同的薪酬待遇）、按個(gè)人能力分无码亚洲成a人片在线观看无码、按市場(chǎng)價(jià)值分（根據(jù)市場(chǎng)需求確定不同員工的應(yīng)得薪酬）国产,日韩,欧美一区在线、按工作年限分（資歷較高的員工要比新進(jìn)企業(yè)的員工占優(yōu)勢(shì)）。上述各種薪酬管理制度各有所長(zhǎng)在线视频A片免费关看，但都存有明顯的弊端花蝴蝶免费高清在线视频观看，不合理的薪酬分配待遇容易引發(fā)員工之間的矛盾，形成員工心理上的不平衡感日韩综合精品1页在线观看，不利于企業(yè)良好團(tuán)體關(guān)系的建立国产原创中文在线，進(jìn)而阻礙企業(yè)的整體進(jìn)步。
2.2現(xiàn)存國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工薪酬管理制度的缺陷
自經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)全球化發(fā)展后国产九一视频在线观看，國(guó)有企業(yè)與個(gè)體經(jīng)營(yíng)企業(yè)美女www片免费，包括與外資企業(yè)等的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系越來(lái)越激烈。很多競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)利用知識(shí)型人員AAA亚洲无码高清，特別是專家級(jí)的知識(shí)型員工對(duì)工資待遇的看重心理A片大全啊啊啊www，用高薪酬、高福利的手段誘惑國(guó)有企業(yè)的知識(shí)型員工色哟哟在线资源国产精品，從而造成國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)大量知識(shí)型人才不斷跳槽的現(xiàn)象国产交换配乱婬视频a1024，這非常不利于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展壯大。就現(xiàn)存國(guó)有企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工的薪酬管理制度分析日韩在线精品福利网页视频，發(fā)現(xiàn)其存在的缺陷有：忽略了知識(shí)型員工的內(nèi)心活動(dòng)久草女人爽爆在线播放，沒(méi)有形成明顯的薪酬激勵(lì)制度。知識(shí)型員工經(jīng)過(guò)數(shù)十年的研究學(xué)習(xí)或深造欧美最强XXXX性受，其專業(yè)知識(shí)日韩美女靠逼一区二区精品视频、勞動(dòng)價(jià)值與普通的體力勞動(dòng)者存在明顯的差別，企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工的薪酬管理種類過(guò)于單調(diào)国产经典露出偷窥91图片专区，缺乏有效的激勵(lì)管理形式婬片A片AAA毛片AV，因而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)沒(méi)有太大的誘惑力。這些缺陷都將會(huì)導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工資源的流失爱鲁鲁在线视频免费观看，并成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石[1]久久性爱小说。
3國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工薪酬管理制度的補(bǔ)充完善
國(guó)有企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)離不開(kāi)知識(shí)型員工的帶領(lǐng)和指導(dǎo)，知識(shí)型人才可以為企業(yè)的發(fā)展指明道路和方向，在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用操黑人逼。因此中文字幕乱伦91，企業(yè)必須建立起合理的員工薪酬管理制度，以避免知識(shí)型人才的流失国产iGAO在线。下面將對(duì)現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工的薪酬管理制度提出幾條補(bǔ)充完善建議日本.www。
3.1配合知識(shí)型員工的薪金要求，采取合理的激勵(lì)政策
合理的薪酬管理制度應(yīng)該能夠滿足知識(shí)型員工的薪金要求精品视频在线免费观看看，基本達(dá)到其對(duì)薪金報(bào)酬的期望值一级国产男女性爱带套午夜那些事，以符合知識(shí)型員工的自我價(jià)值估算標(biāo)準(zhǔn)，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)毛片免费精品99。當(dāng)企業(yè)給予的薪金低于或與員工的預(yù)期值相差太大時(shí)，就會(huì)影響員工的工作熱情毛片视频在线播放，使員工內(nèi)部產(chǎn)生不滿情緒欧美性爱免费三级片视频，進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展。另外黄片一级无码视频在线，在國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工的薪酬管理制度中還要采取一定的激勵(lì)政策性爱裸体视频，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，從而提高員工的工作積極性欧美午夜艳，激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)造的能力很操/很射；還可以提高員工對(duì)本企業(yè)的忠實(shí)程度，防止一些知識(shí)型員工因經(jīng)不住其他企業(yè)的福利誘惑而跳槽羞羞漫画免费观看网站，這也是國(guó)有企業(yè)吸引和留住知識(shí)型人才的重要策略五月丁香六月婷婷在线综合观看。
3.2區(qū)分出明顯的薪金層次水平，構(gòu)建合理公平的薪酬管理制度
國(guó)有企業(yè)的知識(shí)型員工作為一個(gè)整體人人人人干人人摸人人，其團(tuán)隊(duì)協(xié)作和互助意識(shí)是十分重要的亚洲蝌蚪视频。但對(duì)于員工的薪金待遇不能一視同仁，對(duì)于知識(shí)型員工可以根據(jù)其工作經(jīng)驗(yàn)无码一区一区、學(xué)歷水平日韩在线免费、個(gè)人能力和工作績(jī)效的不同，劃分出不同的層次黄黄黄视频网站，且在不同層次水平的知識(shí)型員工之間要形成明顯的薪金層次區(qū)別日韩欧美五码在线va，從而突出體現(xiàn)其不同的崗位價(jià)值、創(chuàng)造性等全免费A级毛片手机免费看。這種薪酬管理方式公平合理办公室秘书无码激情AV，容易被員工所接受，而且国产精品碰碰免费观看，區(qū)別的薪酬待遇有助于調(diào)動(dòng)知識(shí)型員工的工作積極性欧美va在线视频播放，并促使員工不斷完善自己，提高個(gè)人能力，突顯其技術(shù)帶頭作用影音先锋网址资源在线播放，進(jìn)而使企業(yè)的知識(shí)型人力資源發(fā)揮出最大的經(jīng)濟(jì)效益久久香综合精品久久伊人。
3.3實(shí)行動(dòng)態(tài)變化的員工薪酬管理制度，增加員工的新鮮感
企業(yè)一直踐行固有的傳統(tǒng)的員工薪酬管理制度曰批免费视频播放，容易造成員工心理上的疲勞感欧美一区二欧美欧美。員工對(duì)企業(yè)的薪酬安排已經(jīng)了如指掌，便逐漸對(duì)工作產(chǎn)生懈怠国内自拍日韩在线观看网站视频，從而造成企業(yè)員工整體出現(xiàn)敷衍塞責(zé)国产一二级理论片在线观看、應(yīng)付了事的頹廢現(xiàn)象，這會(huì)制約企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平的提高和發(fā)展規(guī)模的擴(kuò)大激情小说激情图片乱伦电影。實(shí)行動(dòng)態(tài)變化的員工薪酬管理制度色呦呦一区二区三区，使企業(yè)各類型員工對(duì)公司的.薪金、激勵(lì)制度等有所期待中日韩十逼高清无码视频，這樣他們就會(huì)拼盡全力igao为爱寻找激情，埋頭苦干，希望能夠提高自己的薪金水平最新欧美视频。企業(yè)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)老牛影视国产在线，給員工來(lái)一個(gè)福利突襲，制造驚喜一级片一级片一级片网址，可以增加員工的新鮮感免费人成毛片在线视频，并且企業(yè)可以以此為誘導(dǎo)，激發(fā)員工的工作熱情好男人社区日本www，使其全心全意為公司服務(wù)[2]国产一级毛片女人喷水视频。
3.4建立完整健全的國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工的薪酬管理制度
眾所周知，國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中占據(jù)主導(dǎo)地位黄色视频在线观看免费网址，所以我們對(duì)于國(guó)有企業(yè)管理的方方面面都要予以高度的重視黄色网站网页观看，盡量建立起完整健全的管理體系。合理的薪酬管理制度既能為企業(yè)贏得知識(shí)型人才資源欧美熟妇片XXXX欧美熟妇，還有利于企業(yè)的資金管理一级毛片AB片高清毛片，進(jìn)而使國(guó)有企業(yè)有條不紊地運(yùn)行。在國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工的薪酬管理制度中亚洲免费视频2，除了員工的基本工資外国产迷奷系列在线视频播放a，增設(shè)適當(dāng)?shù)母＠⒁淮涡约?lì)金国产麻豆色视频在线观看、股權(quán)分配等各項(xiàng)附加激勵(lì)措施亚洲狼友视频在线播放，可以提高知識(shí)型員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，使其安于本崗位工作乱淫网站，全心全意為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的所長(zhǎng)国产一级媱片A片免费。
4國(guó)有企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工的合理薪酬管理制度的實(shí)例列舉
下面以某一報(bào)社對(duì)員工薪酬管理制度的改革為例午夜操B，具體分析說(shuō)明合理的國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工薪酬管理制度的建立。該報(bào)社之前采用的是國(guó)家相關(guān)部門制定修改的員工工資制度国产99视频精品免费时看古装，但從長(zhǎng)期執(zhí)行該工資制度的效果來(lái)看黄片毛片在线观看，員工內(nèi)部出現(xiàn)平分工資、沒(méi)有明顯的薪酬差別待遇的現(xiàn)象久草视频综合在线，這使員工處于滿足現(xiàn)狀www18岁，工作興致不高的狀態(tài)，進(jìn)而制約報(bào)社的整體發(fā)展www.无码在线。因此美女的隐私秘免费视频网，該報(bào)社決定對(duì)員工的薪酬管理制度進(jìn)行一次改革修正，以充分發(fā)揮薪酬制度對(duì)員工的激勵(lì)作用性av不卡在线。報(bào)社采用基本薪酬+績(jī)效考察獎(jiǎng)勵(lì)+福利津貼的基本薪酬模式800AV在线免费观看。針對(duì)特別的人才類型，采取相應(yīng)的薪金吸引策略中国一级特黄AAA片不卡顿，以便吸引大量外來(lái)人才aigao网站进入入口，增強(qiáng)報(bào)社的人才實(shí)力；對(duì)報(bào)社內(nèi)部員工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整菠萝在线成人网站免费观看网址大全，區(qū)分出工資差異，應(yīng)貫徹執(zhí)行公平精品免费一区、合理A级黄片在线视频、高效的薪酬分配原則，賞罰分明喷射97人人操，不歧視新員工一级一级人与动毛片免费，給每一位員工提供充分展示能力的機(jī)會(huì)；報(bào)社還應(yīng)不斷挖掘新型人才欧美在线看视频，予以合適的獎(jiǎng)賞在线观看永久性无码视频；每間隔一定的周期，為員工提供出國(guó)深造岛国电影网站、專業(yè)培訓(xùn)黄色a,亚洲a、外出度假的優(yōu)惠福利，滿足員工的物質(zhì)需求久久久久精品免费网播放，從而提高報(bào)社員工的忠誠(chéng)度日韩中文欧美在线，形成報(bào)社人才的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。自該報(bào)社對(duì)原有工資制度實(shí)行改革之后毛片三级片网站小视频，報(bào)社的發(fā)展規(guī)模和效益都得到了很大的提升91精品国产免费，由此可見(jiàn)，合理的員工薪酬管理制度及行之有效的激勵(lì)措施在一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展過(guò)程中起著重要作用黄片免费观看无码。
5結(jié)語(yǔ)
本文詳細(xì)研究了我國(guó)大多數(shù)國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工薪酬管理制度的不足最新最近亚洲中文字幕，依據(jù)專業(yè)的薪酬管理理論人人爽人人澡人人，闡述了幾點(diǎn)切實(shí)可行的完善措施，報(bào)社薪酬制度改革的實(shí)例也為國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革提供了一定的參考價(jià)值精品毛片二区。希望本文的探討研究可以幫助國(guó)有企業(yè)建立起合理健全的知識(shí)型員工薪酬管理制度国产福利自，改善國(guó)有企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工的薪酬待遇，為企業(yè)留住人才特黄一级乱淫A片。
【參考文獻(xiàn)】
【1】程貫平.激勵(lì)知識(shí)型員工的整體薪酬[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)色色肉肉视频，20xx(08):74-77.
【2】王環(huán).傳統(tǒng)薪酬制度的弊端及改革[J].新疆職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)，20xx(03)：132-135.
企業(yè)員工管理制度2
第一章 總則
第一條
本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針,并顧及公司與員工之間基于互惠,互利,平等協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)久久免费网址。
第二條
本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者,但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工,以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)国产精品久久永久免费。
第三條 本手冊(cè)之專有名稱如下:
一、公司---即指深圳市xxx實(shí)業(yè)有限公司;
二最新中文字幕在线视频网站、經(jīng)營(yíng)管理者---指的是公司主管級(jí)以上人員;
三日韩美女精品中文字幕在线、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系,已由公司正式接受為員工,并依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;
四、職務(wù),工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定,而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;
五在线观看中文字幕网、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為,以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為;
六免费一级毛片在线播放女同、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金,其酬勞條件系依雙方簽訂合同書(shū)或國(guó)家法令規(guī)定而行,并含一切獎(jiǎng)金,津貼在內(nèi);
七、懲罰---觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;
八天天视频在线50页免费观看、獎(jiǎng)勵(lì)---對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià);
九欧美日韩国产精品第页、申戒,警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;
十、小過(guò),大過(guò)---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;
十一人人爽爽人人爽人人精品、 廠牌---員工身份之證明卡;
十二51国产黄色视频、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;
十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位出司(廠)辦理公務(wù);
十四欧美大屁股XXXX潮喷、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者国产va精产。
第四條 一般規(guī)定
一、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;
二女生张开大腿让男生桶、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作,均有義務(wù)履行之;
三日韩成人国语在线视频观看免费播放、凡員工觸犯《》,其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;
四、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務(wù)履行本《》18禁网站网址。
第二章 聘用
第五條
本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,由用人部門主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配15yc午夜福利在线视频。
第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予錄用:
一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);
二97超碰资源总站、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡傳染病者;
三怎么能看aAA片、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;
四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;
五A片无网、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者精品色站。
第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理:
一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表;
二成年男性网站、向行政人事部提供有關(guān)證件;
三国产精品第37页、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn);
四性激慰在线网站观看、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;
五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;
六欧美精品无遮挡、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;
七日本高清www在线观看视频、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。
第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列文件:
一亚洲精品成人AV观看青青、居民身份證;
二永久精品在线观看视频、學(xué)歷證明正本(影印后退還);
三、職稱證(有職稱者);
四超碰在线艹、婚姻狀況證明,計(jì)劃生育證明,獨(dú)生子女證的復(fù)印件;
五可以看的免费黄色网站、體檢表或身體健康證明表;
六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;
七最新午夜国内自拍视频、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;
八黄色超碰在线观看、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。
第九條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個(gè)月,含受訓(xùn)期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請(qǐng)事,病,傷假不予列計(jì)91在线视频网站首页。
新員工由行政人事部填寫(xiě)《試用安排表》,經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)在线a视频48saocom。
試用期間,本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能,人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間,確認(rèn)并協(xié)助取得《》等資料AV网站天堂网。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定工作崗位,技術(shù)要求,領(lǐng)取辦公用品,機(jī)器使用,紀(jì)律遵守,用餐等,新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員精品伊人久久大线蕉色首页。
在試用期間,如果新員工感到公司實(shí)際狀況,發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開(kāi),可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求,公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。
在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正99超碰在线播放。
試用期滿,試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)黄色网站在线看的黄色网站。
第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù),出納,采購(gòu),庫(kù)管,司機(jī),警衛(wèi),營(yíng)銷,研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者,應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應(yīng)具有下列資格:
一、中國(guó)國(guó)藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;
二午夜丰满少妇拍拍视频、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。
第十一條 被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任:
一人人操乱搞、侵占或虧空公款(物)者;
二黄色外国男人叉外国女人日逼视频、不法毀損公物者;
三、不法毀損,拷貝,轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;
四日韩AⅤ大全网址、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),致公司發(fā)生損害者;
五精品偷拍43p、離職時(shí)移交不清者。
第十二條 行政人事部接到保證書(shū)應(yīng)即予對(duì)保,如有不合格者,應(yīng)立即通知換保欧美曰韩视频在线一区。
第十三條 被保證人離職時(shí),應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后,始得由公司發(fā)還原保證書(shū),解除保證責(zé)任黄色靓女网站。
第十四條 人事安排;公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門,委任,調(diào)遷,獎(jiǎng)勵(lì)懲罰,解雇及考核等事項(xiàng)。
第十五條 工作調(diào)動(dòng)
一中国jizzz、因公司業(yè)務(wù)之需要,員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn);
二欧美黃色、員工若借故推諉,拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí),公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。
第三章 考勤
第十六條 出勤時(shí)間
一欧美黄色视频抽抽、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí),每周工作44小時(shí);
周一至周五 9:00-12:30 13:30-18:00精品久久久久久无码中文版。周六 9:00-13:00
二狼友无码、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定;
第十七條 打卡
一、員工每日上下班時(shí),應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡:打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡;
二亚洲一区无码精品网站性色、托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實(shí),均記大過(guò)一次亚洲欧洲久久精品久久。
第十八條 忘打卡
一、員工于規(guī)定時(shí)間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應(yīng)于行政人事部填寫(xiě)忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理:
二国产中的精品视频、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事,除當(dāng)日以曠工論外,申請(qǐng)人記大過(guò)一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分日韩亚洲免费。
三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,日韩综合在线七区。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次欧美日韩精品视频一区二区在线播放。每增加一次以記小過(guò)處分。
第十九條 遲到,早退,曠工
本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依下列規(guī)定辦理:
一成年人视频在线观看免费品爱网、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到国产美熟女乱又伦免费视频。
二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,不服從加班安排者,視為曠工,并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次;
三亚洲国产欧美日韩久久、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;
四www.黄在线观看、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計(jì),連續(xù)曠工超過(guò)3日,或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告,給予開(kāi)除97人人妻人人爽人人操。
五6080新觉伦午夜视频免费、凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個(gè)人檔案,并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。
第二十條 出差
員工出差當(dāng)天不能返回的,應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時(shí)間中開(kāi)始出差者,須填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出一级免费一区二区精品尻逼大片。有關(guān)費(fèi)用申報(bào),依據(jù)《出差管理辦法》辦理色色色色色色色资源。
第二十一條 公出
一、辦理:員工因公務(wù)需要,于上班中離開(kāi)崗位或出入廠者,應(yīng)填寫(xiě)"員工外出申請(qǐng)"呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出;
二久久丁香五月丁中文精品、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日"員工外出登記表"匯總登記送行政人事部備案日韩乱伦第一页。
第二十二條 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定
一、元旦一天(元月一日)
二国产精品久久一区二区三区影音先锋、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天 (五月一日,五月二日,五月三日)
三久久精品国产美女AV、國(guó)慶節(jié)三天 (十月一日,十月二日,十月三日)
四、春節(jié)放假?gòu)霓r(nóng)歷二十六至正月初七
五国产三级图片、圣誕節(jié)一天 (十二月二十六日)
以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日;
六操逼视频日本、因工作需要,公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤,員工不得無(wú)故推諉,事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。
七欧美男男作爱GayWWW、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下:
1夜夜狠狠青草伊人中文字幕、公假:(公假期間,工資照發(fā))依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會(huì)活動(dòng),需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假黄片一区二区三级。
2飘花电影院午夜伦天堂、工傷假:(經(jīng)確認(rèn)為工傷的,工傷假工資照發(fā),但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤)
A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,持指定醫(yī)院證明,經(jīng)行政人事部確認(rèn),確不能出勤者,核給工傷假,工資照發(fā),假期期滿,應(yīng)主動(dòng)復(fù)職,否則以曠工處理91偷拍露脸老熟女合集。如情況緊急,得以事后補(bǔ)辦手續(xù)激情综合色综合啪啪开心。
B日韩制服丝袜无码精选第一页、員工因公負(fù)傷,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)指定醫(yī)院,勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定,確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的,可按工傷對(duì)待。
3在线观看亚洲免费、事假:(事假期間不發(fā)工資)
A美女视频黄黄、員工如有私事必需親自處理,應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的`,可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論农村女人一级特黄大片。續(xù)假也應(yīng)提前辦理;
B精品之毛片一级毛片毛片、一般員工請(qǐng)假半天內(nèi),由主管核準(zhǔn)。3天(含3天)以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),4天以上必須由(副)總經(jīng)理審批,主管以上干部請(qǐng)假均需由(副)總經(jīng)理審批;
c日韩专区欧美专区亚洲福利、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位;
Dtaoseav1、事假工資扣除額的計(jì)算方法:當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)
E、員工申請(qǐng)事假,主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件;
4亚洲激情小说图片视频、病假:(員工普通傷病,疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者,可申請(qǐng)病假国产毛片一区二区精品。)
A、全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期美国A片一级片。在本公司工作年限3年以下者為1個(gè)月,工作4年至6年者為2個(gè)月,工作7年至10年者為3個(gè)月,工作滿11年以上者為4個(gè)月免费大片又粗又大在线播放。逾期者,依規(guī)定辦理停薪留職,但以一年為限,逾期仍不能復(fù)工者,予以解除勞動(dòng)合同;
B、請(qǐng)病假逾2日(含)以上者,公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開(kāi)具證明(附病情報(bào)告)高中生破处视频在线观看。請(qǐng)病假1天者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,也可確認(rèn)病假,未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論;
c久久XX久久免费视频、病假工資扣除額的計(jì)算方法:
司齡3年以下(含3年) 當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50%
司齡4-6年(含6年) 當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30%
司齡7-10年(含10年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10%
司齡11年以上(含11年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資
D、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者,經(jīng)查屬實(shí),公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分欧美交a欧美精品z。情節(jié)嚴(yán)重者,予開(kāi)除處理黄色人成影院一级。
5、婚假:本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假,工資照發(fā),如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳,則以下假期不含路途時(shí)間,路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定,一般往返為2-6天:
A天堂色在线分类、一般婚假3天;
B5月婷婷综合网、晚婚假7天(女滿22周歲,男滿25周歲);
c、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件欧美在线免费。
D东南亚黄色毛视频、婚假不能分段申請(qǐng)。
6免费AV在线播放不卡、喪假:本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,依下列規(guī)定給予喪假,工資照發(fā),如奔喪地點(diǎn)不在深圳,則以下假期不含路途時(shí)間,路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定,一般往返為2-6天:
A、員工之父母,子女或配偶死亡,給喪假5天,工資照發(fā);
B,祖父母,兄弟姐妹或配偶父母死亡,給喪假3天,工資照發(fā)人人人人插人人干人人操。
7,產(chǎn)假,計(jì)劃生育假:
A,女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天中日韩人人操人人干。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育者(女24周歲)另加10天,工資照發(fā);配偶生育無(wú)人照顧,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按計(jì)劃生育假考勤。
B,懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者,依病假規(guī)定處理;
c,女員工懷孕滿4個(gè)月(含)以上流產(chǎn)時(shí),給假15天,工資照發(fā);
E,請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證91视频专区。
F,產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量性感xxxxx。
g,女員工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論。
H,配偶在本市工作,行絕育手術(shù)后需要護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假久综合久久。
I,已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假久久中文字幕乱码久久午。
8,年度休假:
A,給假標(biāo)準(zhǔn):員工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年(含第三年)的,方可享有3日年度休假之福利;
B,從第四年以后,服務(wù)期每滿一年加1日假期,但年度休假累計(jì)最多不超過(guò)15日欧美一区日韩在线播放。
c,凡有下列情形之一者,不得申請(qǐng)年度休假:
1) 試用期員工;
2) 服務(wù)年限未滿一年者;
3) 全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過(guò)14日者;
4) 前一年度曾受大過(guò)(含)以上處分者;
5) 前一年度曾有曠工1天(含)以上者。
D性欧美一级A片野外、年度休假核算方式
1) 年度休假以12月31日為結(jié)算日;
2) 計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù),不足一月者不計(jì);
E,年度休假申請(qǐng)手續(xù):
1) 年度休假須提前提出申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部欧美成a×人片在线观看。
2) 部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn);
3) 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人;
4) 未進(jìn)行相關(guān)工作移交的,不得休假。
F,員工年度休假期間支付全額工資;
g,員工年度休假期間,如公司有緊急事務(wù)時(shí),需其隨時(shí)銷假上班,員工不得無(wú)故推辭,但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利,但不得跨年度;
H,年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式,不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通av72成年人网站久久。
9,本公司員工請(qǐng)事假,病假如遇例假日或法定節(jié)日,則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi);
10,部門主管(不含)以下人員的請(qǐng)假,1天以內(nèi)者,由部門主管批準(zhǔn),1-3天(含3天)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn);部門主管以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),其中病假2天(含)以上者如不能提前請(qǐng)假,均需直接打電話給總經(jīng)理請(qǐng)假,其它假均需提前申請(qǐng),由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可;
八色综合Aⅴ在线、因私外出:
1,工作時(shí)間內(nèi),員工因私外出,得填寫(xiě)《請(qǐng)(事)假單》,經(jīng)主管簽署后方能外出,并按事假手續(xù)辦理。
2,員工因私外出,不填寫(xiě)假條和外出單而離開(kāi)公司并不聽(tīng)門衛(wèi)制止者,一律視作擅自離開(kāi),以曠工處理国产精品日韩综合无码专区。
九,本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí),應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù),方可離開(kāi)工作崗位在线播放黄。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí),得于半日內(nèi)委托他人或以電話,電報(bào),傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意,事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算免费观看国产又粗又大又爽视频。
十,公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗,需服從安排,并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)亚洲无码视频专区。
第四章 工資與給付規(guī)定
第二十三條 本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬,包括基本薪資,生活津貼,績(jī)效工資等,并以現(xiàn)金方式給付。
第二十四條 工資結(jié)構(gòu)
一巨乳爆乳在线、基本薪資:依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付;
二国产专区手机在线观看精品、生活津貼:含住房,通訊,交通等補(bǔ)助的一種津貼;
三、績(jī)效工資:依個(gè)人業(yè)績(jī)水平,工作態(tài)度等核定的工資;
四欧美日韩美女一区、職務(wù)加級(jí):依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼;
五自拍日韩制服丝袜视频、特殊津貼:為因特殊狀況核給的津貼。
第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至31日的工資亚洲污视频在线观看。若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延99riav113。
員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:
一、工工資常規(guī)調(diào)整,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況,社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資国产黄色经典Av片。
二,公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí),其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者;公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員欧美激情A∨在线观看。
三,員工在年終考核中,被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平,將可能被降低工資。
四,員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng),其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)午夜免费福利视频。
第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定
一,試用期內(nèi)公司決定辭退之員工,工資按實(shí)際工作日給付;
二,試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況:
1,辦公室職員等員工在錄用后,實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付日韩精品网站日韩在线观看视频免费。
2,一般作業(yè)員工在錄用后,實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。
第五章 員工權(quán)利
第二十七條 每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利,且不容侵犯破苞见红视频在线观看。
第二十八條 員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利久久国产黄色视频免费观看。
第二十九條 有按規(guī)定休息與休假之權(quán)利。
第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利夜恋午夜成人影院在线播放网站。
第三十一條 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利最新购买91。
第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。
第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利向日葵视频在线下载官方下载。對(duì)于明顯違反《》的指令,員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力白白在线发布。對(duì)違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。
第三十四條 對(duì)公司名義之處罰,報(bào)酬,休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向起訴之權(quán)利。
第三十五條 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利国产视频黄。
企業(yè)員工管理制度3
一黄色的网站免费直接进入、為了規(guī)范管理及給大家創(chuàng)造一個(gè)安全、衛(wèi)生在线视频激情、文明欧美黄色网站哪里有、整潔的休息環(huán)境,特制訂本制度。本制度適用于公司內(nèi)所有住宿員工欧美一区看片网站。
二久久这里有精品九九、凡住宿員工均應(yīng)自覺(jué)服從宿舍管理員的管理,積極配合查房等相關(guān)工作。
三成年片精品视频网站在线观看网址、凡住宿員工之間要文明交往免费观看在线播放A片、和睦相處、互諒互讓欧美18禁网站、互勉互助,每間寢室推選一名室長(zhǎng)并負(fù)責(zé)寢室的管理,住宿員工應(yīng)服從室長(zhǎng)安排久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片。
四、日常住宿管理
1爱爱视频a片、員工應(yīng)按照宿舍管理員安排的房間欧美性爱老牛视频、床位入住,并辦理相關(guān)入住手續(xù)。未經(jīng)許可不得私自調(diào)換房間及床位的呦交专区。
2色哟哟最新入口、任何員工不得帶非本公司員工進(jìn)入宿舍或在宿舍留宿。除例行檢查或公務(wù)外,男(女)員工不得隨意進(jìn)入女(男)員工的宿舍ΑV天堂在线观看免费。如發(fā)現(xiàn)帶外人留宿或男女混宿者,將取消住宿資格成年人网站免费视频在线观看。
3、寢室鑰匙發(fā)放給每室每人一把,鑰匙只限本人使用,不準(zhǔn)私配或轉(zhuǎn)借他人www.日本在线播放。員工出門時(shí),請(qǐng)勿忘攜帶鑰匙日日摸夜夜爽毛片免费视频。如有遺失,照價(jià)賠償。
4国产无码网站、住宿員工應(yīng)于每月17日按規(guī)定繳納水電費(fèi)国产亚洲精品AA片在线、清潔費(fèi)、電視費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用一级毛片免费毛片。
599ritv、員工不得在寢室內(nèi)追逐、大聲喧嘩亚洲免费播放黄色网、嬉笑打鬧;不得在寢室內(nèi)大聲播放音樂(lè);不得在寢室內(nèi)吹口哨亚洲精品永久无码在线主页、起哄等,以免影響他人休息。晚班下班的員工,應(yīng)保持安靜,切勿影響寢室內(nèi)或外住宿人員的休息毛片网址在线。
6亚洲国产精品片毛A片、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒亚洲see图10、賭博一级A毛片美女精品大片、打架黄片AV在线免费看、斗毆或侮辱他人等有傷風(fēng)化之行為,違者視其情節(jié)輕重處以100--500元罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,送交公安機(jī)關(guān)處理,并予以除名。
7亚洲一区二区三区动图、員工離職退房時(shí),應(yīng)按規(guī)定于3日內(nèi)辦理退房手續(xù),包括:清點(diǎn)財(cái)物麻豆在视频观看福利免费看、結(jié)清費(fèi)用、歸還鑰匙火辣辣福利视频、清潔所使用物品與床位国内桃色无码视频精品、退還住宿押金等。
五av在线视屏、宿舍衛(wèi)生整潔管理
8亚洲欧洲一区、員工應(yīng)保持寢室內(nèi)的衛(wèi)生整潔,做到:地面無(wú)雜物;物品擺放整潔;被子疊放整齊;床上、下物品擺放有序;鞋子在床下排放一直線;衛(wèi)生間要經(jīng)常刷洗,保持干凈香蕉A片。寢室衛(wèi)生由室長(zhǎng)負(fù)責(zé),輪流打掃一个人免费色哟哟在线视频观看。
9、每間寢室只允許一個(gè)上鋪有序地放置物品,其他空床位不得放置任何物品;不得在寢室天花板欧美中文字幕第一页、走廊60后老熟妇乱子伦视频、衛(wèi)生間等隨處懸掛物品;不得在墻壁、設(shè)施上亂貼好男人社区WWW资源、亂畫(huà);不得在宿舍區(qū)域內(nèi)張貼告示等久久精品免费少妇高潮特黄。
10、員工所住寢室內(nèi),造成下水道及衛(wèi)生間堵塞的,由責(zé)任人承擔(dān)該項(xiàng)清理費(fèi);未明確責(zé)任的,由該寢室人員分?jǐn)傇擁?xiàng)清理費(fèi)少妇人妻无码专区免费视频。
11奥美黑人一级黄色A片、不準(zhǔn)在寢室、走廊18禁国产免费网站、衛(wèi)生間等處隨地吐痰及亂丟東西,不準(zhǔn)往窗外扔雜物,垃圾應(yīng)倒入指定垃圾桶內(nèi),不得在走廊等公共區(qū)域丟棄垃圾在线你懂的网站国产日韩欧美。
12、宿舍廚房?jī)H作煮飯污网站18、燒菜之用,員工在廚房?jī)?nèi)使用完畢后,應(yīng)將灶臺(tái)一级性爱视频国产无码、水池、廚房地面擦洗干凈,并及時(shí)關(guān)閉電源和水龍頭一级特黄特色的免费大片视频。
13免费黄片2019、不得在廚房水池內(nèi)洗頭或洗衣服。凡在公用廚房燒飯AV福利免费在线观看、燒菜的`員工應(yīng)按月支付相應(yīng)的水電費(fèi)用91精品在线观看国产福利。
14、自行車應(yīng)停放在指定位置,有序擺放,禁止在寢室內(nèi)超碰超在线、走廊等擺放最新国产95自拍视频专区。
六、宿舍消防安全管理
15、禁止在寢室內(nèi)吸煙亚洲就干。第一次發(fā)現(xiàn)處以30元罰金;第二次發(fā)現(xiàn)處以50元罰金并給予嚴(yán)重警告;第三次發(fā)現(xiàn)給予辭退處理;如造成嚴(yán)重后果者將承擔(dān)法律責(zé)任图片区视频区另类。
16、注意寢室內(nèi)安全用電精品无码大片AV在线播放。寢室內(nèi)禁止燒煮欧洲性爱视频视频一区、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400w的電器(如熱得快、電爐A黄色毛片、電熱毯等);寢室內(nèi)禁止使用各種明火器具;違者沒(méi)收并處以50元的罰金,如造成嚴(yán)重后果者將承擔(dān)法律責(zé)任av爽在线看。
17、注意安全,防火防盜防爆免费毛片观看网站在线。員工最后離開(kāi)寢室的,應(yīng)將燈国产青榴视频A片在线观看、門、窗亚洲综合天堂人人操、所有的電源關(guān)閉,包括充電器應(yīng)及時(shí)拔掉,以免發(fā)生充電器爆炸事故,一旦發(fā)生事故,由責(zé)任人自行承擔(dān)片在线视频观看，F(xiàn)金、財(cái)物等應(yīng)妥善保管,貴重物品應(yīng)避免攜帶,如有遺失,公司不承擔(dān)任何責(zé)任亚洲中文字幕无码乱线。
18超碰在线看、正確使用宿舍內(nèi)的一切電器設(shè)備,如:空調(diào)、電視機(jī)日韩精品片第7页在线观看视频、淋浴器等,禁止違規(guī)操作,操作不當(dāng)造成損壞,照價(jià)賠償最新网站毛片。愛(ài)護(hù)寢室內(nèi)的公共設(shè)施,如:床、門鎖a毛片网址、門黄色视频能看的网址、窗、燈麻豆专区99、水龍頭国产精品嫖娼在线性色av、淋浴器具欧美1级、洗臉盆国产高清黄色、馬桶等等,不得故意移動(dòng)或損壞設(shè)施,違者處以20―100元罰金,或照價(jià)賠償欧美日韩在线视频网。
19日本中文字幕的视频网站、注意節(jié)約水電資源,做到人員離開(kāi)務(wù)必檢查并關(guān)掉所有電器電源和水龍頭。
20欧洲久久久久久、員工不得攀爬宿舍窗戶,不得私自進(jìn)入他人寢室或動(dòng)用他人物品,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以盜竊嫌疑論處,視情節(jié)輕重處理或交公安機(jī)關(guān)影音无码资源。
21性欧美69式XXXXX、寢室內(nèi)不得私藏國(guó)家違禁品美女被插阴道的视频、易燃品欧美黑粗大视频、管制刀具和被派遣公司財(cái)物,如被發(fā)現(xiàn)將沒(méi)收并移交公安機(jī)關(guān)處理。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)藏匿欧洲在线人成线视频、觀看福利在線、傳播不健康的報(bào)刊久久香蕉国产线看观看8黑人、書(shū)籍、碟片及其他音像制品,如被發(fā)現(xiàn)處以罰金50元并沒(méi)收艹屄视频在线观看。
五欧美精品黄、宿舍檢查與處罰
1、宿管處每日對(duì)寢室的安全www.色色色色、衛(wèi)生、整潔工作做不定期檢查并做記錄,對(duì)每次檢查結(jié)果予以公布先锋影音资源精品资源站。
266J8影院在线观看、在檢查過(guò)程中,對(duì)達(dá)標(biāo)寢室予以表?yè)P(yáng),對(duì)存在問(wèn)題的寢室應(yīng)及時(shí)整改,如不及時(shí)整改則按規(guī)定予以處罰。
3欧美女人兽牲交、處罰規(guī)定:違反上述款項(xiàng)者視情節(jié)輕重給予警告人人看人人爱人人操人人做、嚴(yán)重警告、開(kāi)除及20―500元罰款等處罰日本三级网站。
本制度自頒布之日起開(kāi)始實(shí)行,本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有看av网址。
企業(yè)員工管理制度4
1、全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作外国免费黄色网站；
2国产jiizz、負(fù)責(zé)編制公司年度預(yù)算計(jì)劃，并實(shí)施人人操天天射人人人玩；
3女人毛二片十八A级毛片、負(fù)責(zé)制定公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)公司的遠(yuǎn)景目標(biāo)在线免费观看黄色一级视频；
4亚洲一级婬片A片AAA毛片to、協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司的'總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標(biāo)；
5公侵犯人妻中文字幕在线视频、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司管理體系亚州AV无码专区在线电影；
6、審定H视频在线看一区、批準(zhǔn)公司管理制度或相關(guān)規(guī)定国产91精品肉色丝袜；
7、審核免费Av青草网站、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件毛片视频免费观看高清在线；
8、檢查国内乱伦视频、督促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進(jìn)展一木高清dvd；
9、參與社會(huì)活動(dòng)久久久久久久精品国产免费…，處理各種事件或?qū)ν怅P(guān)系无吗不卡强奸轮奸视频；
10毛片大全免费、組織實(shí)施董事會(huì)決議或向董事會(huì)提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案；
11欧美日韩性爱视屏一、提升公司企業(yè)文化建設(shè)水平激情偷乱人伦视频，提高企業(yè)知名度、信譽(yù)度和信任度午夜一级黄片。
企業(yè)員工管理制度5
第一章 入職指引
第一節(jié) 入職與試用
一AV片网站在线观看com.、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)国产成人男女在线观看网站视频免费、重品德激情女人综合网。
二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡久久免费美女黄片视频、學(xué)歷欧美性爱兔费网站、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件亚洲国产高清一区二区三区不卡，同時(shí)具備敬業(yè)精神高潮网址、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神播放很快的你懂的的在线。
三人人上人人肉人人插、入職
第二節(jié) 考勤管理
一、工作時(shí)間：公司每周工作六天永久在线观看国产日韩va，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)精品国产AV第二页。其中：
周一至周六：上午：9：30－下午17：30為工作時(shí)間（沒(méi)事的情況下可以提前半小時(shí)下班）
二、考勤
1 美女裸身裸乳免费视频3p视色、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度三级毛片视频，上下班親自簽到，不得代替他人代簽精品三级在线观看。
2人人摸人人操、遲到、早退操屄A∨、曠工
遲到或早退30分鐘以內(nèi)者99国内精品人人操，每次做每次俯臥撐30個(gè)，并表演一個(gè)節(jié)目日韩另类福利影院在线播放。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者无码小视频在线观看，每次俯臥撐50個(gè)，并表演一個(gè)節(jié)目国产91一区在线。超過(guò)1小時(shí)以上者每次俯臥撐80個(gè)26uuu色噜噜在线播放，并表演一個(gè)節(jié)目否則按曠工處理扣發(fā)50元資金。每月遲到超過(guò)10次以上的国产欧美日韩一区，處罰相應(yīng)的條款及罰款外日本体内she精3汇编，還扣發(fā)當(dāng)月資金100元日本大乱交。
3 、請(qǐng)假
≡谙吖劭碅V麻豆。�1）病假
a 五月丁香天天色综合、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負(fù)責(zé)人在线看片免费人成视频久网不卡。
b 色综合网久久、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)人人操天天操老太大逼人人操、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明免费高清无码在线视频，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排永久免费精品影视网站播放器。
(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》午夜影院三级免费视中文字幕乱级，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)影音先锋av综合资源，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位艹屄国内精品流，否則按曠工論處麻豆视频专区在线。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
第三節(jié) 人事異動(dòng)
一国产欧美三级、辭職管理
1国产嫖妓合集在线观看、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》曰木男女一级A片免费视频，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核cao99，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲视频欧美视频在线观看。
2精品自拍自产一区二区三区高清、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因欧美老妇肥BBBB另类，并將信息反饋給相關(guān)部門丝袜足交美腿，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。
3精品视频色、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》日本黄色视频在线免费观看，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。
4影音先锋黄色网站nqdai.cn、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤国产色色免费，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)国产极品粉嫩的馒头一线天。
5aiai视频、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)日韩不卡在线视频，領(lǐng)取薪金。
6女生啪啪视频、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查欧洲黄色在线播放视频，并進(jìn)行員工信息資料置換。
二精品视频网址、辭退管理
1一级黄片观看、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六. 1及六2 .
2、部門辭退員工時(shí)免费人成视频网站在线18蜜芽，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》26uuu国产精品，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
318分钟处破之轻点好痛、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人一极一黄一区，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。
4欧美多人操逼、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)日批视频免费看40分钟；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金AV天堂久久天堂AV色。
5在线播放免费黄色网站、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)欧美性XXXXX精品，影響本公司正常生產(chǎn)91日产国自拍、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理99riav2.com。
6在线观看18网站、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查黄片视频免费在线观看，并進(jìn)行員工資料信息置換沐浴偷拍一区二区视频。
第二章 行為規(guī)范
第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則
一、基本原則
1爆乳人妻无码不卡二区、公司倡導(dǎo)正大光明AAA性爱视频在线、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度干美女阴部视频一区,二区。
2www.操操操,com、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重天天摸天天摸色综合舒服网，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)一级特黄AAA免费看直播。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。
3黄毛片在线观看、公司提倡簡(jiǎn)單友好天堂久久久AV网站、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系天堂无码AV无线AV，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作亚洲色图日韩欧美。
二色色色资源一区二区、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：
1国产永久精品91在线、以公司名義考察又大又长又租又爽的在线视频、談判、簽約
2jizzz色多多、以公司名義提供擔(dān)比巳瞬�,人人干,人人摸；蜃C明
3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)www.一区二区三区.com、信息
4超碰人妻人人操人人干、代表公司出席公眾活動(dòng)
三、公司禁止下列情形兼職
1爆乳美女粉泬10p福利视频、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作
2视频二区亚洲、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
4亚洲污污久久久久av、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四在线a亚洲视频播放在线观看、公司禁止下列情形的個(gè)人投資
1色呦呦在线国产亚洲、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的
2国产午夜在线精品三级三、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的
3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的
4华人永久免费在线视频、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的
五国产在线无码一区二区三区视频、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的成年片色大黄全免费网站久久，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部黄色青草视频e，否則視為貪污。
六欧美日韩精品福利在线观看、保密義務(wù)：
1 天天操夜夜操一区,二区,三区,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件一级视频在线观看免费播放。
2人人干,人人草、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件https国产黄视免费、技術(shù)配方国产2021精品、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等亚洲精品精品熟妇熟妇。
第三章 薪酬福利制度
第一節(jié) 薪酬
一亚洲人成人一二区在线观看、薪酬
1少妇熟妇亚洲综合网站、原則:以貢獻(xiàn)、能力日韩成人网址播放视频在线播放免费、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配5区av在线播放、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則九色popny200。
2国产在线精品99一区、適用對(duì)象：本公司所有正式員工。
3国产在线精选免费、薪酬組成：基本工資+提成工資+獎(jiǎng)金=本月工資色喲哟。
4、公司員工一年以上操操干操干，年終需發(fā)年終獎(jiǎng)
5日韩在线vip福利电影网、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月10-15日,支付上月薪酬手机看片1024乱伦。若遇節(jié)假日日韩色图欧美色图，順延至最近工作日發(fā)放。
第二節(jié) 福利
1 多人操逼视频、假期
』粕枷褚磺形淖植ā（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日亚洲一区免费观看。
』破谙呙夥衙徊シ拧（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：
a.元旦（公歷1月1日）
b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二国产农村乱免费视频、初三）
c.勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日日韩无码黄色性交、 2日、 3日）
d.國(guó)慶節(jié)（公歷10月1日世界午夜A片免费观看com、 2日h视频乱、 3日）
e.婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）
〕龅刂贰（3）婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)少妇卖身全黄毛片，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期。
∨访繟特级人成视频。�4）產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工国产午夜福利游戏视频在线播放，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天久青草性生活一级片，難產(chǎn)135天黄av在线日韩。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
∫患禔AAAAA大黄片。�5）男員工護(hù)理假7天亚洲日韩一区二区三区网站，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）国产醉酒迷奷系列在线观看。
」鶤V大学生情侣AV。�6）慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女中文,不卡,AV、父母及配偶的父母）不幸去世的六六六日黄色视频，可申請(qǐng)3天有薪慰唁假。直系親屬在外地的`免费在线色，帶薪路途假另計(jì)AV永久免费网站在线观看大全，路費(fèi)自理。
【镁镁饭�99久久。�7）工傷假：因工受傷休假視為上班亚洲一级AV黄片，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。
】梢灾苯用夥压劭吹幕粕尽（8）有薪病假病假三天以上需憑縣一级大黄片电影、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80％計(jì)發(fā)病假工資人人人操人人爱，累計(jì)十天以上者按基本工資50％計(jì)發(fā)病假工資欧美淫人，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
〔豢ㄈ毡净粕镀（9）休假規(guī)定：?jiǎn)T工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間午夜日韩，協(xié)商安排休假具體事宜。
2 黄色高潮视频在线免费观看、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老国产精品-色哟哟、工傷亚洲欧美中文日韩V日本、生育无吗黄片免费视频、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。
第五章 員工權(quán)益
一超碰超干、勞動(dòng)安全
1一级二级黄色视、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。
2国产熟女一区另类、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工AV人妻精品无码一区，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶欧美乱辈伦小说。
3色区在线、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號(hào)后，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全.
4、在外出差時(shí)91国在线播放，應(yīng)注意好安全措施老司机欧美一级在线视频。
二、權(quán)利保障：
1性欧美牲交╳XXⅩ╳视频、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)一级a黄色视频在线99、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見(jiàn)權(quán)AV第页几久，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障中国美女一级婬片A片免费播放。
2、對(duì)下列情況久久99久久2，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：
�3d无码h。�1）認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯；
∶夥岩患禔片毛毛片在线播放i。�2）對(duì)處理決定不服婷婷色一区二区三区；
（3）對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)人人操摸日插；
【�1页日韩中文字幕视频。�4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為；
3www.色操色、申（投）訴方式：
√焯猛鳤V中文。�1）逐級(jí)申訴或向公司人事部門、總經(jīng)理提出申（投）訴www.丝袜av.com；
∥蘼肴酥形淖帜缓谌恕（2）可書(shū)面或面談兩種方式申（投）訴；
」拭夥鸦粕尽（3）《申（投）訴書(shū)》必須具名一级大黄色视频，否則可能難以得到解決。
⊙侵奘悠�,色色视频。�4）受理申（投）訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋精品国产AV无码喷奶水。
（5）對(duì)處理結(jié)果及反饋意見(jiàn)不滿意的可繼續(xù)向上一級(jí)申訴欧美特级级黄片AA免费。
企業(yè)員工管理制度6
一在线视频免费理论片A片、 對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的91在线国产观看视频，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：
级性爱。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到国无码、早退高清无码激情，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的AAA免费看黄片；
∨访佬园滓场（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮免费无遮挡黄色视频，或者無(wú)理取鬧人妻AV无码久久系列，聚眾鬧事，打架斗毆亚洲无码第一页，影響生產(chǎn)秩序182com三级黄片、工作秩序和社會(huì)秩序的；
《肺蘼搿（三）玩忽職守欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮国产在线精品国际自拍AV，造成事故美欧美屄，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的http://九色.com；
�99精品国产这里只有精品。ㄋ模┕ぷ鞑回�(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品天天免费操一操，損壞設(shè)備工具欧日XX片，浪費(fèi)原材料、能源97超频国产在线公开免费视频，造成經(jīng)濟(jì)損失的欧美熟女精品视频一区二区三区；
（五）濫用職權(quán)国产特级黄色毛片操比视频，違反政策法令高清无码在线观看，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅麻豆精品在线免费，截留上繳利潤(rùn)在线观看十八以上禁止观看，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)亚洲中日韩A∨无线，損公肥私日韩精品久久一区，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的国产精品经典三级网站；
≡谙呤悠倒鷚ww7788。┯胸澪郾I竊、投機(jī)倒把一级毛片AAAAAA免费看、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的久久免费视频观看二；
（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
職工有上述行為全网免费一级毛片，情節(jié)嚴(yán)重欧美视频v，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處欧美亚性爱大片。
二国产精品亚洲综合一区在线观看、 對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)女人18毛片A级毛免费，記大過(guò)黄网免费直接观看，降級(jí)，撤職国产在线观看三级片，留用察看18禁成年无码免费网站无遮，開(kāi)除．在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款www.aaaaaaaav。
三岛国一级高潮av黄片、 對(duì)職工給予開(kāi)除處分，須經(jīng)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出久久久久久免费大片，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定欧美久久迷奸网站视频最新，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。
四av在线黄色网站、 對(duì)職工給予留用察看處分97超级对对碰，察看期限為一至二年。 留用察看期間停發(fā)工資在线观看的精品视频，發(fā)給生活費(fèi)．生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資一级免费A片，由企業(yè)根據(jù)情況確定。（注解：關(guān)于留用察看人員待遇問(wèn)題中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片，現(xiàn)按一九八四年十一月七日《勞動(dòng)人事部關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟(jì)待遇問(wèn)題的通知》執(zhí)行永久观看免费揉美女网站成永久免费。）留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的啊啊啊不要慢点，恢復(fù)為正式職工人禽交欧美网站，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的色情日韩在线成人网站视频，予以開(kāi)除快播一级毛片。
五、 對(duì)于受到撤職處分的職工911精品国产手机在线，必要的時(shí)候96免费高清的视，可以同時(shí)降低其工資級(jí)別。
給予職工降級(jí)的處分久久久久国产一级毛片高，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)三级片AAAA，最多不要超過(guò)兩級(jí)18在线观看黄网站。
六、 對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定国产粉嫩午夜福利在线播放，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十人人操人人色人人爽。
七、 對(duì)于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工农村老女人一级特黄大片，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失亚洲国产黄色视频。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定亚洲欧美激情小说视频，從職 優(yōu)習(xí)網(wǎng)工本人的工資中扣除亚洲级黄色视频，但每月扣除的金額一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的疯狂欧美黑粗硬大插进去了，賠償金額可以酌情減少男把女日出了白浆的免费视频。
八、 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工超碰人人免费人妻，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效精品91，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的日韩AV无码一级毛片苍井空，企業(yè)有權(quán)予以除名无码在线一本。
九、 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰97公开在线视，必須弄清事實(shí)欧美44444色，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論日韩美女精品一级视频，征求工會(huì)意見(jiàn)黄色视频大色，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定欧美乱伦相片。
十www、9557pm、com、 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起人人摸人人干操，開(kāi)除處分不得超過(guò)五個(gè)月色偷偷人妻系列，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。
職工受到行政處分性爱人人操欧美、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名91午夜在线，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案久久精品黄色片一级片。
十一男女猛烈无遮挡免费动态图、 在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服精品巨乳人妻，可以在公布處分以后十日內(nèi)国产中文字幕乱人伦在线观看，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴．但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)幏值臎Q定以前亚洲无码黄色网站，仍然按照原處分決定執(zhí)行在线观看欧美一级。
十二亚洲色图综合图区、 職工被開(kāi)除或者除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶99riaV无码激情视频。
如果本人要求遷回原籍欧美老熟妇乱偷高清播放，應(yīng)當(dāng)按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區(qū)遷到內(nèi)地或者邊疆色五月综合网、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理欧美日韩国产成A免费网站。
符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)事先同遷入地的'公安部門聯(lián)系95视频激情视频入口A。遷入地公安部門應(yīng)當(dāng)憑企業(yè)主管部門的證明欧美性爱第一页在线播放，辦理落戶手續(xù)。遷回農(nóng)村的日本超级黄色视频网址，生產(chǎn)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)準(zhǔn)予落戶免费A片一区,二区,三区。
十三、 受到警告肛交老妇、記過(guò)一A一片一级一片啪啪、記大過(guò)處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后黄色性视频网站，受到留用察看處分的職工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后heyzo高无码综合伊人精品，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面久久AAA级毛片免费看，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件国产精品swag，與其他職工同樣對(duì)待。
十四国产二区精品、 對(duì)于弄虛作假亚洲欧美日韩A片一级、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重一级A片大片免费上线观看，給予必要的處分自拍偷拍第六页。
十五、 對(duì)于濫用職權(quán)男女在床做黄app免费下载，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員黄页网站大全免费，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任最新无码专区91在线。
企業(yè)員工管理制度7
為規(guī)范員工宿舍管理國產視頻自拍，給廣大員工提供一個(gè)安全、舒適欧美乱妇23p、干凈的休息環(huán)境国产偷情视频一区，結(jié)合酒店的實(shí)際情況欧美性爱一次性，特制定以下管理制度：
1、凡有中工入店需住宿黄黄的精品视频在线播放1，均由人力資源部以書(shū)面形式通知安全部欧美特黄AAAAA一区二区，安全部負(fù)責(zé)安排員工住宿事宜，宿舍所需物品由安全部向財(cái)務(wù)部中領(lǐng)配備到位日本久久黄色放视频。
2怕怕怕免费网站18以上看、員工應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)宿舍區(qū)域的公共財(cái)務(wù)和衛(wèi)生，損壞好爽好紧好大的免费频国产、遺失公物應(yīng)照價(jià)賠償800aⅤ。禁止隨地亂扔雜物，嚴(yán)禁在墻免费亚洲美女性、門等處亂寫(xiě)亂畫(huà)免费一级A片久久婷网站。
3、員工每日應(yīng)自覺(jué)做好宿舍內(nèi)衛(wèi)生以及負(fù)責(zé)清掃公共衛(wèi)生包干區(qū)插出白浆视频。被褥亚洲精品成人av小说网、衣著等問(wèn)題堆放整齊，嚴(yán)禁向窗外亂扔雜物求个国产av网站。
4欧美日韩免费在线不卡视频、員工應(yīng)隨時(shí)注意節(jié)約用水、用電国产精品综合第三页。
5黄色视频网址入口、任何人不得在宿舍內(nèi)做飯燒菜，嚴(yán)禁使用電爐等發(fā)熱電器精精国产XXXX视频在线直播1。增設(shè)電器須到行政辦公室和安全部同意后方可狼友视频在线观。
6、任何人不得將飯菜端入宿舍欧美一级片在线视频网站，以保證宿舍內(nèi)的衛(wèi)生视频一区国内自拍，有特殊情況報(bào)行政辦公室和安全部同意后方可。
7爱搞,为爱搞点激情、員工應(yīng)按照指定地點(diǎn)晾曬衣物国产合集久久，嚴(yán)禁將衣物晾在宿舍窗外。
8夜色福利免费网页在线视频、禁止員工在宿舍內(nèi)打牌日韩久久网、喝酒，員工不得大聲喧嘩人妻社区论坛，以保障大家安靜休息的.環(huán)境欧美性首页。
9、員工應(yīng)自覺(jué)做好防火防盜工作H动漫无码网站免费看网址免费A片，請(qǐng)不要躺在床上吸煙久久中文字幕人妻丝袜。
10日本视频高清WWW、員工接待訪客時(shí)間：8：00am——10：00pm，其余時(shí)間一律不予接待久久一免费视频。
11国产精品视频一二三四五、外來(lái)人員如需進(jìn)入宿舍區(qū)域會(huì)客，必須憑有效證件在宿舍管理員處登記欧日美韩中文字幕，用證件換領(lǐng)《會(huì)客卡》97超碰刺激国产受不了，并在規(guī)定時(shí)間www.日日干.com、指定地點(diǎn)會(huì)客69天堂网。
12、遇有員工家屬百度搜(人人肉人人摸人人操)、親友到訪需住宿的国产一区免费观在线18，由員工本人向部門早報(bào)同意后，再到行政辦公室和安全部申請(qǐng)登記91精品免费视频福利，經(jīng)批準(zhǔn)后方可入住国产欧美日韩高清乱码。不得私自留宿。
13777色、來(lái)訪人員如違反宿舍管理制度黄色网站一级二级三级视频，視情節(jié)對(duì)受訪員工處以50——200元罰款。
14人成视频在线免费观看观看、任何人不得在宿舍存放易燃易爆物线上激情av网站、管制刀具。
15狼友网站在线观看入口、除當(dāng)班精品一区视频，休假員工外，員工必須于每晚遲12：00前回宿舍休息国产黄色试看视频。如超過(guò)性三级视频久久，應(yīng)主動(dòng)登記，講清原因99九九久久综合伊人不卡。
16黄频污欧美激情、男員工不得進(jìn)入女員工宿舍區(qū)域，女員工也不得到男員工宿舍日韩精品入口在线观看。因工作需要須由宿舍管理員陪同日韩精品青青视频在线观看免费下载。
17、所有員工必須自覺(jué)遵守宿舍管理規(guī)定网站一区啪啪啪，服從宿舍管理員和安全人員檢查和管理免费一级黄色操B网站，如有違反者，視其情節(jié)輕重按照《員工手冊(cè)》經(jīng)予紀(jì)律處分成年人啪啪视频无码，并予罰款50——200元超碰在线免费97，直至辭退處理美国黄色一片。
18、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行在线欧美黄片。
企業(yè)員工管理制度8
1A片欧美另类拳头交在线视、協(xié)助綜合辦公室主任做好公司后勤事務(wù)，包括：文件處理亚在线综合视频在线、接聽(tīng)并記錄電話欧美顶级性交、接待來(lái)訪顧客或潛在顧客、維護(hù)保養(yǎng)電腦亚洲日韩欧美第一页、打印男人日皮大片久久、復(fù)印等辦公設(shè)備；
2草伊人久久、協(xié)助上級(jí)主管做好人力資源規(guī)劃在线中文字幕网、需求預(yù)測(cè)，人事檔案永久黄片、文檔管理国产精品黄片在线免费看；
3、管理公司內(nèi)部相關(guān)的文件超碰在线日韩综合；
4久久夜色精品国产www红杏、分析管理體系實(shí)際中存在的'問(wèn)題，并提出或改進(jìn)原有的管理工作流程或管理制度及管理模式色小说亚洲色图，使公司管理體系處于高效運(yùn)行中国产精品愉拍在线看小宝；
5、傳達(dá)黄片香蕉、貫徹色天天天综合色天天一区、執(zhí)行公司的管理制度并進(jìn)行監(jiān)督；
691最新国产中文字幕、會(huì)務(wù)安排或做好會(huì)議紀(jì)錄三级片无码在线视频；
7、改進(jìn)管理手段色综合热无码热国产、優(yōu)化工作流程av黄片毛片在线、簡(jiǎn)化匯報(bào)程序、提高工作效率久久毛片免费全部播放无码；
8中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它工作任務(wù)。
企業(yè)員工管理制度9
為了保障工傷員工切身利益亚洲A∨无码乱码在线观着性色，分散公司的工傷風(fēng)險(xiǎn)视色网、视色视频，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》特制定本制度。
一、工程開(kāi)工前国产精品一区二区视频，公司持建設(shè)項(xiàng)目中標(biāo)通知書(shū)（或工程建設(shè)施工招標(biāo)文件）到社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)视频在线精品。
填寫(xiě)《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《職工花名冊(cè)》（一式二份）。填寫(xiě)時(shí)免费看黄片链接，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限超粉嫩000福利视频合集。
二、對(duì)企業(yè)中流動(dòng)頻繁的人員日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照工程項(xiàng)目總造價(jià)的xx%繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)黄网站在线视频免费观看。
工程中標(biāo)后，應(yīng)將建設(shè)工程項(xiàng)目應(yīng)繳的.工傷保險(xiǎn)費(fèi)一次性繳納欧美老人大屄到阴唇操逼视频。
三色多多艹逼干炮、對(duì)企業(yè)中相對(duì)穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險(xiǎn)91P0RNY大屁股人妻，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職工工資總額的xx%繳納日本免费一级二级视频网站。
四美妇福利视频、工傷醫(yī)療日韩精品无码9p。
原則上在本市范圍內(nèi)接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療的日韩无码啪啪片，必須在3日內(nèi)到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診影音先锋AV资源网无码,国产v、轉(zhuǎn)院手續(xù)。待治療終結(jié)后久久精品微拍国产微，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷后99久久久久，憑《工傷認(rèn)定決定書(shū)》復(fù)印件、出院結(jié)論（病歷）報(bào)告美女黄片毛片在线看、住院門診收費(fèi)收據(jù)日韩精品无码一区二区三区99、醫(yī)療費(fèi)明細(xì)清單、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)和處方等材料日黄特一级黄色A片，到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)報(bào)醫(yī)療費(fèi)用色在线观看黄视频。
五、工傷待遇国产黄A一级毛片视频。
1一级一级一级一级毛片、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定在线免费看一级片，向勞動(dòng)保障行政部門遞交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》国产三级片黑免费，經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)的，按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金久久久国产一级AV片。
2免费视频网站嗯啊轻点视频、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金亚洲无码激情。
3国产视频1页、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，可與公司保留勞動(dòng)關(guān)系一级黄色片www，退出工作崗位久久久久久久国产亚洲日本，公司按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇欧美在线AⅤ视频网。
對(duì)不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的美女隐私无遮挡免费视频软件，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系后一二三级免费黄色网站，參照《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》的規(guī)定執(zhí)行。
4日韩情侣中文自拍视频网站、職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘亚洲精品国产私拍在线88，按照《條例》和《省實(shí)施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。
5在线观看黄片免费、職工的繳費(fèi)工資統(tǒng)一按年定額繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行（今后隨社平工資適時(shí)調(diào)整）欧美黑粗硬大一级A，其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。
六黄在线视频免费在线播放、相關(guān)要求日韩精品网站网址在线看视频。
公司在施工期間如有人員變動(dòng)的，需及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)變更備案农民工找妓女野战视频。
企業(yè)員工管理制度10
一人人爱人人摸人人操、公司形象制度
1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)欧美性逼，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況人人靠人人干。
2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢自拍偷拍欧美性爱视频、要求等任何場(chǎng)合在线观看鲁鲁鲁鲁，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答欧美黑人巨大最猛性XXXXX，切不可冒犯對(duì)方allasiaav。
3、 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范91人人干人人操，語(yǔ)氣溫和欧美性交黄色一级视频A片，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩国产精品自产拍在线观看看。
426uuu网址、 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻97干干干，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
5亚洲区在线、 接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)www牛逼叉mmm，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)国产精品美女久久久网站大一红，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)人人妻人人操日日夜，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)久久精品国产精品免费专区。
6欧美顶级作爱视频、 員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)日韩精品一区二区三区在线播放、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)亚欧无码专区精品久久久，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使公司統(tǒng)一的名片亚洲片免费一级A片、公司標(biāo)識(shí)及落款特色特黄色片。
7、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌激情小说自拍视频。
8黄色视频ⅹⅹxⅹ、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體A片免费黄色录像。
二怡红院成永久免费人视频新的、生活作息制度
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班超薄丝袜脚足j视频。
2、作息時(shí)間規(guī)定
上班時(shí)間 上午 08：00——12：00
下午 14：00——18：00
午休時(shí)間 12：00——14：00
下班時(shí)間 18：00
3全黄毛片、員工上下班施行簽到制久久玖玖视频，上下班均須本人親自簽到，不得托他人簽到欧美三级久久。
4国产一级特黄大片视频网站、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。
5不卡A片在线看网站、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出AV可以看的免费网站，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。
6观看永久免费视频污网站、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假欧美一级高清免费播放，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
7午夜国产激情视频、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)人人摸天天干，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】亚洲在在线观看免费视频，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
三天天色天天操综合、衛(wèi)生規(guī)范
1欧美ssxx、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面国产麻豆日韩在线观看网站视频、桌面及設(shè)備的整潔www.色一片。
2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生南非高清无码在线一级A片，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況国产91在线视频免费，應(yīng)及時(shí)清理。
3欧美精品日韩精品l视频、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人A片无遮挡无码免费视频网站，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。
4特级一级黄色片、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙色妞www精品视频一级欧美。
5、正確使用公司內(nèi)的水欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇、電海外高清在线A片视频、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)亚洲啪啪网站、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施国产在线观看无码免费Aa。
四、工作要求
1特级毛片A级毛片在线播放www、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗三级片人夭视频网站、串崗，不得閑聊婷婷亚洲色图日韩、吃零食免费偷拍视频、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序精品日韩手机版视频在线观看免费。
2男男精品视频一区二区、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)人妖专区综合无码第一页。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》yw最新网址。
3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的'依據(jù)又黄又粗又长又硬又爽的视频，要求員工每天要認(rèn)真欧洲免费精品视频在线、詳盡的填寫(xiě)，作為 公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)免费在线黄色视频网.AAA...。
4网友自拍日韩视频在线观看免费、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳久久这里只视频精品、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的国产美女在线精品网站，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）变态调教视频。
5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能操国产熟女，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制日韩人妻无码专区久久，出席和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。
6欧美XX网、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入http://91.伊人.com，保持高效率地工作。
7大色佬色色插入、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所97人人操.com、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)精品久久人人摸，給予警告黄片一区二区免费看，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退国产全程粗口对白。
8美女狂摸尿口动态图GIF、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品免费看到女人爽到高潮的视频。
9黄色网站秒播视频、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)黄视频在线无限免费看、殺毒及日常維護(hù)美国免费黄色大片，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理操死你亚州三级。
五日韩精品久久专区中文字幕、保密規(guī)定
1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密精品三级在线视频，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息男女羞羞在线永久免费观看。
2亚洲三级片免费观看视频、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令天天色综合网址。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單清纯唯美亚洲色图。
3、任何時(shí)間韩国美女黄色网站，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)国产三级片免费看。
4国产白领诱惑在线观看电影视频网站、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略黄色视频免费在线看、客戶資料及其他重要的方案亚洲无码一级片黄片，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款717电影网午夜福利理论片狼牙电影网、辭退等內(nèi)部處理外免费A级毛片无卡免费视频，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任老司机午夜免费精品视频在线观看。
六国产www性性、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理337啪啪肉体，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安 排欧美一级男女插穴视频。
2、員工須尊重上司欧美也操也射视频，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況天天操天天操三级。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映99精彩视频这里有，聽(tīng)取意見(jiàn)欧美十八性XX性高潮喷。
4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意人人人人人人操人。
5欧美精品一区二区黄色视频、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)黄色视频在线观看历史aaa，頂撞上級(jí)可以直接看的毛片网址，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度欧美精品性欧美，給予處理欧美性爱疯狂xxxxx18。 6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助国产黄一级视频网站，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系男人天堂网在线视频，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況国产丰满的富婆aa毛片，確保公司整體策劃順利進(jìn)行久久精品国产99国产。
7、公司是一個(gè)大家庭美女不带套日出白浆免费视频，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助三级爽片免费观看黄片，為公司發(fā)展做出努力。
七美国淫色网、物品管理
1男女日逼视频、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買欧美老女人性爱网站；
2、每月10日之前91超碰一区二区三区，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上啪在线看，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后又黄又刺激的网站，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回97超碰国产人人做人人爽，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。
3欧美性爱黄色一级片视频、若急需某類辦公用品迷奷漂亮的女教师AV在线播放，也應(yīng)先填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人查查黄色视频毛片，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后AAAAA三级片在线播放，方可購(gòu)置。
4黄色片子一级片、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品91精品啪在线国产。
八、電腦管理
1一级毛片一级毛片免费的啊、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔欧美日韩综合网。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源午夜福利照片。
2天天日夜夜操野外群奸的黄色片、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上欧美性交ααα,AAA。
3人人爽人人看、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件欧美淫荡性交免费。
4中国熟妇色XXXXX不卡、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。
5久久精品国产国产精福利、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)2级a片网站免费看，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份日韩性色自拍视频在线观看免费播放。
6欧美性免费大片、未經(jīng)許可，任何私人的光盤啪啪啪av黄色、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。
718禁止网站观看大全、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼91极品福利精品国产，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密一级黄色毛片网址。
九、網(wǎng)絡(luò)管理
1黄黄的在线网站、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站av资源观看。
2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）18岁免费看黄片，也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上又黄又粗又大又长又色又爽。
3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲情欲视频,欧美一级在线观看、瀏覽圖片中国熟妇性视频一区、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。
4日本ww视频、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件
5www.色色色色色色色色色、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)免费黄色网址一区，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置AV影院网站，不可擅自更改。
6H动漫全彩纯肉无码、嚴(yán)禁任何人以任何手段日韩不卡视频毛片，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。
十中文字摹人人精品、 經(jīng)費(fèi)管理
1欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪、因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫(xiě)公司【借款申請(qǐng)單】91黄色大片在线观，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)人人操,人人舔人人干、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）裸体女人的视频一级A片；借款未沖平者免费狼友，不允許再次借款。
2一级黄网、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用99riAV日日久，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫(xiě)公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）在线美女永久免费网站；主管會(huì)計(jì)簽字后人人摸人人操b，到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)日韩激情中文字幕在线看片。
3aaaaa免费黄色片、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行欧美肏屄网，否則費(fèi)用不予報(bào)銷免费欧美在线。
4、公司薪金發(fā)放日定為每月3日黄色一级无码AV。
十一黄页网站视频在线看、培訓(xùn)管理方面
1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理
1）一级欧美黄片在线播放、培訓(xùn)內(nèi)容
aaa精品视频在线观看、公司文化（概況、成立歷史先锋影音无码资源、公司理念欧美A片久久、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)免费A片大大片、行為規(guī)范等）jizzwww；
b、公司規(guī)章制度
c人人操人色人人摸、新老員工認(rèn)識(shí)人人草.com；
d、辦公設(shè)備的使用免费看无码A级毛片；
2）www.超碰在线、培訓(xùn)注意事項(xiàng)
a 、新員工到崗時(shí)在线看日本黄色视频，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情91国自精品九色、禮貌的態(tài)度，營(yíng)造歡迎的氣氛麻豆av免费在线；
b国产ΑV天堂在线观看免费、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)又黄又粗又长一区二区视频，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備欧美一二区夜夜嗨影音先锋，予以配合。
2久久久这里精品国产、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理
1）91无码视频在线专区、培訓(xùn)形式
a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)美女爽到高潮朝喷的视频4399，包括座談91最新黄色视频网址资源、講座等；
b黄色网站在线免费。观看、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)黄色视频免费入口处在线观看。
2）、培訓(xùn)考核
a、培訓(xùn)活動(dòng)由綜合管理部負(fù)責(zé)組織A片网站打开了视频链接，采用簽到的形式記錄考勤欧美亚洲图片小说。（出席記錄將列入到公司的績(jī)效考核范圍）
b、培訓(xùn)考評(píng)由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評(píng)天天狠天天透天干天天喷水，其成績(jī)列入公司績(jī)效考核范圍。
十二国产日韩精品一区二区久久、獎(jiǎng)懲辦法：
1九九色精品国偷自产视频下载、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；
2XNXX视频、員工懲罰分為口頭警告美女黄在线观看免费视频、罰款及除名；
3求手机在线看黄色视频的网站、有下列事跡的員工欧洲免费网站看黄，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究wwwzaixianavcom，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：
a激情的小说视频、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者亚洲免费视频日韩在线观看；
b亚洲网站A、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)亚洲性爱一级视频在线观看，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者国产小视频一区二区在线播放。
4、下列事由的員工99/久久精品视频，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上在线视频区，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰：
a三级片第一页、違反國(guó)家法律1688在线啪国自产视频、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；
b黄色三级网站在线观看不卡、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的国产毛片精品全部视频；
c、私自把公司客戶介紹他人的黄页网站免费视频福利区。
5黄A色片、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假）国产乱了在线观看，獎(jiǎng)金為100元色婷婷五月综合大全，于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。
6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工最近免费视频中文完整版2019，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商歐美特級精品尤物黃片視頻，以不耽誤工作為前提一区高清精品视频在线观看，得到許可后方可休假）及20xx元的一次性旅游補(bǔ)貼久久久久九九99黄色三级片。
7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼美女裸无遮挡免费网站A片，發(fā)放辦法從第六年度合同期開(kāi)始97在线精品你懂的，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放最近更新中文字幕大全；無(wú)論何種情況，未履行滿從第六年度開(kāi)始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼在线播放一级AA片。
企業(yè)員工管理制度11
1.0目的
為了規(guī)范公司招聘工作欧美性爱在线免费播放，做好員工管理工作，提高招聘的效力国产精品一级毛片无遮挡，特制定本制度800在线视频免费观看。
2.0范圍
本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。
3.0職責(zé)
3.1人力資源部負(fù)責(zé)空缺崗位人員的招聘人人上人人插人人操，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的整理女生性高潮喷水视频，應(yīng)聘者初次測(cè)評(píng)，并向用人部門推薦合格應(yīng)聘者日韩三级电影网站。
3.2各用人部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)亚洲中文久久精品无码国产精品。
3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測(cè)評(píng)。
3.4人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制福利一区在线清纯、培訓(xùn)及落實(shí)執(zhí)行工作亚洲视频在线免费公开，總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的'批準(zhǔn)。
4.0作業(yè)內(nèi)容
4.2相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明：
4.2.1人員需求申請(qǐng)作業(yè)：
4.2.1.1通過(guò)人力資源部對(duì)公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生的人員需求人人爽人人爱人人干人人摸，須總經(jīng)理批準(zhǔn)后欧洲A片短视频，方可列入空缺人員需求計(jì)劃；因部門人員異動(dòng)產(chǎn)生的人員需求就爱干人干人操，需由各部門部長(zhǎng)上報(bào)可以手机在线观看黄色网站，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后色哟哟无码一区二区，方可列如空缺人員需求計(jì)劃亚洲午夜精品一级毛片无码。
4.2.1.2各部門人員需求計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由各部門向人力資源部領(lǐng)取《增補(bǔ)員申請(qǐng)表》亚洲网在线，寫(xiě)好后91在线一二专区精选福利，交人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)空缺人員的招聘三级网站午夜三级60分。
4.2.2招聘作業(yè)：
4.2.2.1人力資源部通過(guò)人才中介日韩美女国产一区二区、招聘網(wǎng)站www.xxxxx、報(bào)紙雜志、現(xiàn)場(chǎng)招聘国产老女人乱辈视频、內(nèi)部選拔等途徑發(fā)布招聘信息亚洲桃色AV无码。
4.2.2.2人力資源專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的整理、匯總日本强奸AⅤ视頻大全、并報(bào)人力資源部長(zhǎng)進(jìn)行篩選国模AV偷拍。
4.2.2.3人力資源部部長(zhǎng)篩選的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷確定面試人選，交招聘專員聯(lián)系應(yīng)聘者偷自拍另类亚洲清纯唯美，安排面試爱爱视频在哪里考。
4.2.3面試作業(yè)：
4.2.3.1人資源專員負(fù)責(zé)與用人部門主管商定面試時(shí)間，并聯(lián)系久久性生活视频免费、通知應(yīng)聘者。
4.2.3.2人力資源專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的接待及安排相關(guān)負(fù)責(zé)人面試jizzg。
1秋霞人成午夜免费大片麻豆、生產(chǎn)員工（除配料等關(guān)鍵崗位以外）由人力資源部部長(zhǎng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初次測(cè)評(píng)，篩選合格者超碰碰人人摸97，向生產(chǎn)部門推薦久久久午夜毛片免费，并由車間主任進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，合格者再由生產(chǎn)部長(zhǎng)考查亚洲中文久久精品无码，決定是否批準(zhǔn)試用色玖玖视频在线观看。
2、配料等關(guān)鍵崗位人員由人力資源部初試久久久精品中文字幕加勒比，篩選合格者成年人免费黄色网站，車間主任復(fù)試，生產(chǎn)部部長(zhǎng)及生產(chǎn)副總考查在线网址免费观看av，合格者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后試用亚洲,欧洲,乱伦。由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。
3亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频、行政人員（除技術(shù)人員和營(yíng)銷員以外）由人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行初試人人操AⅤ，向用人部門推薦初試合格者進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格者由主管副總考查粗暴大黑鳮巴视频欧美图片，決定是否批準(zhǔn)試用人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频。
4、技術(shù)員及營(yíng)銷員則由人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行初試欧美性色生活片在线观看视频，篩選合格者91精品国产自产在线观看直，向用人單位推薦，經(jīng)部門主管及主管副總復(fù)試饥渴熟妇高潮喷水，合格者由總經(jīng)理考查亚洲综合免费，決定是否批準(zhǔn)試用又大又硬又粗视频网站免费观看。
5、部門主管及以上人員則由人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行初試亚欧中国国产在线观看AV，篩選合格者欧美性免费，由主管副總復(fù)試，復(fù)試合格者由總經(jīng)理考查欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费，決定是否批準(zhǔn)試用A性视频AAA。
4.2.4面試結(jié)果處理作業(yè)：
4.2.4.1面試合格者，則由人力資源部聯(lián)系應(yīng)聘者黄色视频福利大全，確定報(bào)道日期www.噜噜噜，辦理相關(guān)上崗手續(xù)。
4.2.4.2面試不合格者性爱视频人妻，則納入人才庫(kù)備用老妇女棚户区卖淫对白视频。
5.0補(bǔ)充：招聘規(guī)則：
5.1與部門主管有親屬關(guān)系的嚴(yán)禁在本部門任職。
5.2與部門主管有利益牽連的嚴(yán)禁在其它部門任職性感美女毛片视频。
6.0本制度相關(guān)支持表單
《增補(bǔ)員申請(qǐng)表》
《員工登記表》
《面試評(píng)價(jià)意見(jiàn)表》
《xxx招聘面試信用評(píng)價(jià)表》
《xxxx招聘面試技能評(píng)價(jià)表》
企業(yè)員工管理制度12
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則无码永久免费网站三级片，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)日日摸夜夜摸人人看亚洲综合，更好地服務(wù)于每一位客戶大片A，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守：
一大线香蕉在线视频网站观看、 準(zhǔn)時(shí)上下班操操操操操操人人人人人操，不得遲到，不得早退日韩综合无码视频一区二区三区，不得曠工轻点肏我在线观看91。
二、 工作期間不可因私人情緒影響工作日韩欧美性交。
三www.lcmlgg.com、 員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊免费性生活福利视频，桌面清潔欧美wwwwwwww。
四、 上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗福利视频91、串崗XⅩXX干逼，不得閑聊、嬉戲打鬧日韩黄色网不卡网站、賭博喝酒久久亚洲国产中精品文字、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象A片免费观看在线播放，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序淫荡少妇一级性爱视频。
五一级特黄aa毛片大片在线、 員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力伊甸园永久地址在线2022、吃苦耐勞亚洲毛片在线播放、誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)亚洲欧美性爱一区，有何正確的`建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與上級(jí)部門国产亚洲真人视频在线观看，公司將做出合理的回復(fù)。
六可以直接免费看黄色视频的网址、 服從分配黄片久久免费看aV、服從管理、不得損壞公司形象免费欧洲毛片在线视频、透漏公司機(jī)密A毛片毛片看免费一A毛片。
七、 認(rèn)真耐心聽(tīng)取每一位客戶的建議和投訴日韩色情国内自拍网页，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償中文国产原创在线观看网站。
八、 員工服務(wù)態(tài)度: 使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語(yǔ), 做好積極在线国产福利影院、主動(dòng)、熱情、WWW4438、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音性交小说在线观看、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù)。 九8888永久网站、 電話接聽(tīng)：遵守電話使用規(guī)范国产噜噜观看，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要日本黄色一级A片，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主国产三级片一区,二区在线。
企業(yè)員工管理制度13
第一條為加強(qiáng)公司職工管理，特制定本規(guī)定激情亚洲小说网。
第二條員工正常工作時(shí)間為上午7時(shí)40分至１２時(shí)只久久久久久久久久久，下午１時(shí)30分至6時(shí)，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知欧美中韩一区二区。
第三條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度日韩系列精品自拍视频在线观看，所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應(yīng)做好上班準(zhǔn)備工作人妻人操人人操人人插，應(yīng)檢查機(jī)器各部位是否能正常運(yùn)轉(zhuǎn)并做好衛(wèi)生清理工作欧美熟女性爱图，下班后應(yīng)把所有的工具各就各位，把物品整理歸類日韩成人精品视频自拍。
第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡欧美一区二区91，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)亚洲欧美人成人综合在线播放，由領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至財(cái)務(wù)部，據(jù)此核發(fā)工資及獎(jiǎng)金精品a在线不卡。
第五條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后久久停黄色网站，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，沒(méi)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的中文字幕日韩一区，按遲到或曠工處理国产污污污在线观看免无毒。
第六條上班時(shí)間開(kāi)始后５分至３０分內(nèi)到班者，按遲到論處外国A级黄片，超過(guò)３０分鐘以上者免费观看黄页网站，按曠工半日論處。提前３０分鐘以內(nèi)下班者按早退論處免费久久..av，超過(guò)３０分鐘者按曠工半天論處最黄网站视频在线播放。
第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間大陆强奸乱伦毛片，否則按外出辦私事處理先锋影音最新av资源网址。
第八條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)男女视频在线免费看，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)亚洲性爱视频网址，并給予警告一次的處分。
第九條員工１個(gè)月內(nèi)遲到无码亚洲电影在线看、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)26uuu欧美日韩国产，5次扣半天工資，員工無(wú)故曠工半日者A片vi视频，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)国产综合亚洲欧美日韩一区；曠工一天扣二天工資，每月累計(jì)３天曠工者以上者公司給予辭退精品国产亚洲。
第十條每位員工每月有二天休假999国产在线视频，如一個(gè)月因工作沒(méi)有休假者，多工作一天成视频年人黄网站免费视频高潮。該天發(fā)一天半工資玖玖草视频。請(qǐng)假一天，扣除當(dāng)天工資成年男女免费啪啪网站不卡，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)
第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務(wù)老熟熟女一区二区三区，生產(chǎn)員工有生產(chǎn)任務(wù)，銷售人員有銷售任務(wù)白白发布永久在线观看视频，辦公人員有辦公公務(wù)亚洲黄色视频无码免费在线观看，若完不成任務(wù)者，扣發(fā)10%至50%的工資黄色网站免费亚，三個(gè)月無(wú)業(yè)績(jī)者4455免费视频在线观看，給予辭退XXXX丰满老熟妇。
第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績(jī)者，公司給予不低于100元的獎(jiǎng)勵(lì)污国产在线观看。
1综合激情图区、超額完成任務(wù)或在改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出突出成績(jī)者国产野战无套Aⅴ毛片；
2欧美熟妇A片一级人A片一级、工作中敢于堅(jiān)持原則，對(duì)弄虛作假色哟哟专区在线观看、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律国产在线视频套图、貪污、盜竊国产精品熟女30p、破壞公共財(cái)產(chǎn)者大膽揭發(fā)色色色校区、勇于斗爭(zhēng)有功績(jī)者；
399riav6、在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施欧美人与拘牲交，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者尤物网站；
4亚洲无码第2页、主持正義，積極維護(hù)社會(huì)治安未满十八18禁止免费网站中文，維護(hù)企業(yè)的工作秩序毛茸茸屄，勇于同壞人壞事作斗爭(zhēng)有功績(jī)者；
5在线播放视频国产自区、工作態(tài)度端正，主動(dòng)為公司分憂解難黄H片免费在线观看，為公司節(jié)省開(kāi)支日韩精品入口a级，為公司提出合理化建議并被公司采用者。
6高清欧美亚洲国产下载网站、全月生產(chǎn)無(wú)次品者
79999免费视频、其它有重大成績(jī)者
第十三條全勤獎(jiǎng)金每月50元。
第十四條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定直接播放的黄色网站，若違犯下述規(guī)定者www.天堂网.av，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次給予不低于5元的罰款
1日韩精品免费第一区二区三区、按操作規(guī)范工作欧美性a视频在线观看，服從工作分配，若違犯者輕者罰款重者辭退超碰cao已满18进入。
2在线黄色国产91、車間內(nèi)操作工作使用工具好爽黄色视频、模具、產(chǎn)品怡红院宜春院十次综合啦首页、材料應(yīng)整齊放在一定的.位置全网黄色在线看。
3、機(jī)器工作時(shí)黄色网站视频网址，保證在崗在位91原创自拍视频，不得離崗串崗。
4久免视频免费一区、工作疏忽造成產(chǎn)品不合格永久免费黄片啊啊啊，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯(cuò)，產(chǎn)品国产又黄又免费AAAA视频、配件不合格將負(fù)責(zé)重復(fù)工作的加工費(fèi)女潮喷视频、差旅費(fèi)、物流費(fèi)农村一级一级毛片无码、毀壞的材料費(fèi)欧美性爱18。并處以50—100元的罰款。
5久久高清视频黄色打电话、車間內(nèi)垃圾放入垃圾桶內(nèi)国产字幕论坛在线观看AV，如車間內(nèi)隨意丟垃圾、工具性爱黄色网站无遮挡，找到當(dāng)事人的罰款10元欧美啪啪一级视频。找不到當(dāng)事人，在崗工人每人處罰5元一级黄免费网站。
6女被男啪到爽的视频网站、在車間內(nèi)的工作衣、手套掛好五月婷婷精品视频6，放在一定的位置国产污片免费。
7、在車間內(nèi)禁止吸煙一级黄色视频大片，人走電斷强插在线观看，各種機(jī)器燈停止工作；由工作失誤造成事故者女的被男的c的免费视频，輕者后果自負(fù)搞那个黄色片来看一下，重者上交。
8夫妻自拍91、人為損壞的工具2017av在线视频、機(jī)器、模具，造成的經(jīng)濟(jì)損失自負(fù)欧洲免费A片在线观看。
999久久精品国产免费男女、對(duì)違規(guī)操作，工作馬虎造成個(gè)人身體傷害后果自負(fù)18紧网站。（注意：操作規(guī)范由技術(shù)人員指導(dǎo)學(xué)習(xí)欧美黄色午夜，不懂不能操作任何機(jī)器，違者處罰50元精品亚洲韩国一区二区三区。）
10日日夜人人操、上班期間，生產(chǎn)一線員工不準(zhǔn)接打私人電話黄色网站一级在线播放视频在线观看，電話工作時(shí)間關(guān)機(jī)或交給辦公人員保管工口视频亚洲。
11、每月生產(chǎn)一線員工產(chǎn)品次品率超過(guò)正常范圍的精品自拍日韩视频在线播放免费观看，多生產(chǎn)一張次品在线播放欧美特级黄色视频，罰款10元。
12黄色视频官方网站|视色、車間主任不能按職責(zé)要求內(nèi)容工條款工作失職造成公司損失的一次50----100元一区一本久久。技術(shù)員不能按職責(zé)要求內(nèi)容工作造成工人待工，窩工或模具三级黄色黄页网站，機(jī)械損壞一次50元唯美囗交视频系列全集，2次100元，3次辭退一区精品自拍偷拍。
第十五條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定丝瓜视频成人无限看免费下载，若違犯下述規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元欧美亚洲精品s区。
1色欧美色亚洲、對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓
2、服從上級(jí)指揮www黄色美女视频，如有不同意見(jiàn)欧美变态区另类，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述；一經(jīng)上級(jí)主管決定强奷伦奷视频在线观看，應(yīng)立即遵照實(shí)行；
3欧美aaaaaaaa片、盡忠職守幸爱五月天，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密；
4自偷自拍亚洲一区二区、愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物欧美性爱亚洲色图，不浪費(fèi)，不化公為私；
5www.zipai、保持公司信譽(yù)久久久精品国产亚洲Av，不做任何有損公司信譽(yù)的事情；
6无码3p、不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)欧美未满十八岁；
7、待人接物要態(tài)度謙和亚洲色黄hAV在线，不準(zhǔn)在上班期間嬉戲打鬧在线观看的黄色网站欧美日本，更不準(zhǔn)在上班期間吵架打架。
企業(yè)員工管理制度14
第一節(jié)考勤管理
一日本中文字幕系列网址、工作時(shí)間公司每周工作六天人人操狠狠插。其中：
冬季：
周一至周六：上午：9：00 - 18：00
夏季：
周一至周六：上午：8：30 - 20：30
二、考勤
1 国产激情A∨在线视频播放、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度韩国三级国产精品，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡国内A级毛片在线视频。
2国内精品免费视频在线播放、遲到、早退国产福利在线影院、曠工
( 1 )遲到或早退30分鐘以內(nèi)者美女日韩欧美国产，每次扣發(fā)薪金10元。 30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者三级a片网址，每次扣發(fā)薪金20元91尤物国产大尺度福利网。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理亚洲免费va在线播放。
( 2 )月遲到日韩综艺午夜在线看免费、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后操一操a片，計(jì)曠工一次高无码视频国产男人的天堂。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。
3 大大一级黄色网站、請(qǐng)假
( 1 )病假
a 强奷漂亮的女教师中文字幕,、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人久久亚洲这里都是精品。
b 97亚洲综合色成在线观看、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)女人插插插视频、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明激情图区，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。
(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)美女裸体让男人玩动态图，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》中文字幕丝袜无码第一页，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開(kāi)工作崗位给我一个可以免费看片www黄片，否則按曠工論處日本人黄色免费网站。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
4 婷婷五月一区二区三区、出差
(1)員工出差前報(bào)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)深夜久久久，否則按事假進(jìn)行考勤。
(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回激情文学,图片区,视频区,偷拍，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人亚洲精品笫一页国产精品。
二、辭職管理
1欧美人成国产综合亚洲、公司員工因故辭職時(shí)欧美自拍日韩免费观看，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》。
2www麻豆视频、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后欧美牲爱视频，負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)一级伦奷视频97人人模。
3欧美性v、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看。
4欧美WWWWWWWWWW、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金国产乱子伦真实视频在线观看。
第二節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則
一性欧美69式XXXX、基本原則
1 、公司倡導(dǎo)正大光明18岁黄直播件永久看的、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德comwww啊好大轻点，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。
2 福利国产在线、員工的一切職務(wù)行為欧美精品亚洲精品日韩传电影，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)国产区在线。不做有損公司形象或名譽(yù)的事亚洲色图欧美色图另类图片。
3 、公司提倡簡(jiǎn)單友好在线播放va、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作高清无码在内射3D在线观看。
4 久久久久久久妓女精品影院、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。
二日韩精品天天在线观看、員工未經(jīng)公司全體合伙人授權(quán)或批準(zhǔn)国产三级精品视频，不能從事下列活動(dòng)：
1 、以公司名義考察72式A片、談判538亚洲精品视频、簽約
2 、以公司名義提供擔(dān)蔽缫刮蘼胍患冻赡甏笃谙�69式；蜃C明
3 国产黄色视频免费不卡在线观看、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息
4 艹插舒服爽轮流视频、代表公司出席公眾活動(dòng)
三H国产A片网站、公司禁止下列情形兼職
1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作
2 久久无码中文A片、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
3 2017年一级A片免费在线观看网站、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四日韩天堂2017、公司禁止下列情形的個(gè)人投資
1 国产.zipai、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的
2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的
3 aaa黄色在线视频、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的
4 亚洲AV永久无码无毒、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的
五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中欧美国产黄色一级，若發(fā)生回扣或傭金的`欧美人与动性行为另类，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污国产超黄色视频。
六国内久久久久久久久久精品影院、保密義務(wù)：
1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密小黄片真人视频毛片，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件另类国产资源在线观看。
2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)国产欧美亚洲精品a第二页，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件午夜九九免费视频、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況9876se.色、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等国产激情毛片免下载。
第三節(jié)行為準(zhǔn)則
一国产中文、工作期間衣著、發(fā)式整潔天天操屄，大方得體人人伦av社区，禁止奇裝異服或過(guò)于暴露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)aigao激情在线观看视频、怪發(fā)男人插女人的底下的黄色的视频，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹久久精品久久精品久久精品久久精品。
二国产一级A片免费视频在线、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食91精品高清在线看入口、睡覺(jué)日韩无码毛片基地、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站国产一级一片免费播放网站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊国产色欲一精品一aV一免费。
三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙欧美性爱就爱操，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔可以看欧美小视频的网站。
四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話看黄色视频免费，首先使用“您好国产免费久久久久久精品，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)求个黄色网站。如當(dāng)事人不在幸福宝网站官网首页下载安装，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。
五欧美三级片免费久久、禁止在工作期間串崗聊天图片区自拍偷拍，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。
六曰本性网、遵守電話使用規(guī)范涩涩视频在线下载，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要在线视频青草亚洲，長(zhǎng)話短說(shuō)日韩毛片2012一区二区，禁止利用辦公電話閑聊。
七国产三级免费在线、嚴(yán)禁將任何辦公用具取回家私用女教师日韩精品视频。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公用具，并節(jié)約使用91久久婷婷人人澡人人澡。
八黑人欧美视频巨粗巨大巨硬、私人資料不得在公司打印国产城中村自拍、復(fù)印、傳真黄色网站免费提供免费服务。
九亚洲自拍日韩欧美精品、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)6080午夜理论在线毛片，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料91在线视频免费观看，資料持有人必須按規(guī)定保存无码专区三级片免费用在线观看。
十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作在线亚洲国产一区日本，不得拖延国产精品有限公司、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象欧美高清中文字幕国产精选，不得置之不理91久久久无码国产。
十一、為保障公司高效運(yùn)行最新系列亚洲国产专区，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：
1 亚洲黄色网站干干干、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理大型日韩精品网站视频在线观看免费，按規(guī)定辦男女性爱过程视频。
2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范国产粗口粗暴国产一级视频，但規(guī)定有不合理的地方欧美ⅹⅹ性欧美，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議欧美成人嘿咻在线视频，這是員工的權(quán)利性无码在区，也是員工的義務(wù)。
3日韩精品无码加勒比综合、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范久久中国一级黄色片，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。
第四節(jié)獎(jiǎng)懲
一自拍偷拍av网址、懲罰條件
1激情黄片免费观看、違法犯罪，觸犯刑律者
2免费黄片在线播放精品www、利用公司名義在外招搖撞騙日本色视，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者
企業(yè)員工管理制度15
一国产猛男猛女超爽免费视频、目的
為了進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)人力資源管理久久亚洲私人国产精品，促進(jìn)公司薪酬管理規(guī)范化永久免费A片在线看视频一、制度化，充分體現(xiàn)“按勞取酬”的原則久久成爱，使員工勞動(dòng)得到合理回報(bào)www.精品视频。結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，特制定本制度91精品国产精品。
二免费A片中文字幕网址、適用范圍
《薪資制度》適用于正式投產(chǎn)前公司所有員工工資的管理。
三色呦哟网站、管理原則
公司員工工資管理以“定崗定編美女爆操视频、以崗定薪”為基礎(chǔ)，以“按勞分配”的準(zhǔn)則www.在线看黄，充分體現(xiàn)市場(chǎng)化與激勵(lì)性原則欧美人人妻人人操，對(duì)員工工資進(jìn)行分層管理。
1成年a大片免费视频、公司根據(jù)任職級(jí)別和崗位性質(zhì)不同国产在线网站，分別采用計(jì)時(shí)/計(jì)件工資制、月薪制和年薪制欧美日韩性生活。
291AV导航站、公司所有員工任職級(jí)別的確定依照青山鋼鐵董事局規(guī)定的范圍和程序辦理套級(jí)定檔。
四亚洲黄色在线观看网站、管理職責(zé)
綜合管理部人事科負(fù)責(zé)公司員工工資的統(tǒng)一管理18禁点击进入网址免费。負(fù)責(zé)制定薪酬規(guī)劃、辦理薪資考核欧洲美女A视频一级毛片、指導(dǎo)薪資管理具體工作等黄色网站污污污亚洲免费。其他相關(guān)部門薪資管理崗位接受人力資源科指導(dǎo)，辦理具體工資98精品自拍视频在线观看、考勤一级特黄特色黄色网站、工時(shí)統(tǒng)計(jì)工作。
五日韩二区免费黄色网站、薪酬體系
公司薪酬體制分為年薪工資制干干视频、月薪工資制、計(jì)時(shí)/計(jì)件工資制三種一级精品毛片在线观看网站。其中：
1找黄色性网、工資類別
生產(chǎn)部門的一線員工根據(jù)管理要求實(shí)行計(jì)時(shí)工資制/計(jì)件工資制；
1A片网站资源、其他行政日韩系列在线精品视频观看网站免费、購(gòu)銷、技術(shù)崗位和正常工作時(shí)間的后勤崗位工作人員實(shí)行月薪制国产精品99久久99，保安等非正常工作時(shí)間后勤崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制97久久超碰；
2一级A片免费观看视频、車間主任/經(jīng)理級(jí)別以上人員(含10級(jí)以上人員)實(shí)施區(qū)分不同職級(jí)不同年工資總額的年薪制。
2男人视频网页、工資結(jié)構(gòu)
公司實(shí)行結(jié)構(gòu)化工資制97色在线视频观看香蕉，主要分為基礎(chǔ)工資、各項(xiàng)津貼全免费A级毛片毛片、固定加班工資和獎(jiǎng)金四個(gè)部分一级片黄片视频，均為含稅工資。
191嫩草国产线永久免费、基礎(chǔ)工資包括基本工資和職級(jí)工資一级黄色强奸系列视频，按照相應(yīng)職務(wù)級(jí)別套級(jí)定檔，并作為辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納和有關(guān)津貼計(jì)算基數(shù)a片视频在线看。
2、各項(xiàng)津貼：包括學(xué)歷和職稱津貼在线A级毛片无码免费真人版、通訊津貼艹你综合、伙食津貼。其中：
學(xué)歷和職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)：博士研究生500元/月国产黄页在线观看黄A∨、碩士研究生300元/月黄色网站一级A片按摩；本科生100元/月；正高級(jí)職稱500元/月人人摸在线国产视频、副高級(jí)職稱300元/月九九视频免费精品6、中級(jí)職稱100元/月、高級(jí)技師300元/月国产盗摄永久性观看、技師100元/月中国特大性交无码视频。一人只能享受學(xué)歷和職稱兩種津貼中的一種，有多學(xué)歷的員工也只能享受其中一種玖玖爱在线精品视频6，享受原則為就高不就低女高中自慰扒开喷白浆。職稱津貼必須與從事的崗位相對(duì)應(yīng)。
附：職稱分類表及崗位與職稱對(duì)應(yīng)表
經(jīng)濟(jì)類政工類會(huì)計(jì)類統(tǒng)計(jì)類工程技術(shù)類工程師類技師類
領(lǐng)導(dǎo)崗位行政人事崗位財(cái)務(wù)崗位生產(chǎn)崗位購(gòu)銷崗位物流崗位
伙食津貼：?jiǎn)T工在公司工作享受工作餐補(bǔ)貼又大又硬又粗XXXXX欧美，具體計(jì)算方法如下：
伙食津貼計(jì)算方法：
生產(chǎn)系統(tǒng)員工：
滿勤(即當(dāng)月總天數(shù))：伙食補(bǔ)貼=300元未滿勤：伙食津貼=出勤天數(shù)x10元
夜班在4小時(shí)及以上者一区二区黄色理论片，每次給予5元的夜餐補(bǔ)貼。
非生產(chǎn)系統(tǒng)員工：
滿勤(即固定滿勤天數(shù))：伙食津貼=300元
未滿勤：伙食津貼=300-(滿勤天數(shù)-出勤天數(shù))x10元
當(dāng)月入職員工：伙食津貼=出勤天數(shù)x10元
出差員工出差時(shí)間無(wú)伙食補(bǔ)貼国产另类调教一区二区。
請(qǐng)假超過(guò)3小時(shí)的免费国产一级精品在线观看，請(qǐng)假當(dāng)天無(wú)伙食補(bǔ)貼。
其他補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：公司視具體情況分別給予員工午餐補(bǔ)貼久久无码午夜体验区、交通補(bǔ)貼无遮挡裸体免费视频麻豆、通訊補(bǔ)貼，以及其他補(bǔ)貼色人妻综合。其補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)具體制度規(guī)定欧美一区二区在线高清网站。
3亚洲午夜黄片、固定加班工資：公司根據(jù)工作性質(zhì)不同，對(duì)一些工作崗位規(guī)定固定加班時(shí)間av淘宝一区二区播放，支付固定加班工資国产在线视频你懂。主要包括生產(chǎn)一線員工和管理人員。其工資標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中單獨(dú)約定亲近相奷中文字幕。
4影音先锋av资源网址、獎(jiǎng)金：分為月獎(jiǎng)、年終金一级作爱免费视频在线观看。月獎(jiǎng)適用生產(chǎn)工人和一般工作人員另类自拍日韩在线视频观看；年終獎(jiǎng)適用全體員工，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定夜间福利av。
六三级片视频午夜、工資級(jí)別與檔次
公司工資級(jí)別按照管理層級(jí)共分為18級(jí)，每級(jí)分10檔久久精品国精品亚州，每個(gè)員工按照職務(wù)崗位套級(jí)定檔国产精品日韩欧美制服。詳見(jiàn)附件一。
各級(jí)各檔的崗位工資由基本工資和職務(wù)工資組成com.一区二区久久特。各崗位按照性質(zhì)劃分為領(lǐng)導(dǎo)崗加勒比黑人、生產(chǎn)崗、購(gòu)銷崗四虎4hutv最新884a、財(cái)務(wù)崗和行政崗5個(gè)類別美女搞黄在线观看。各崗位按照所屬級(jí)別核算工資，崗位/職務(wù)變動(dòng)則崗位工資作相應(yīng)調(diào)整欧美性爱网三级。員工最低級(jí)別月工資不低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)又黄又爽又色无遮挡18禁网站。詳見(jiàn)附件二。
七色色九九九、工資調(diào)整
1黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊、每年根據(jù)員工年度的工作業(yè)績(jī)、技能和態(tài)度等多方面的綜合表現(xiàn)色色www永久免费视频，擇優(yōu)給予加薪jizz中国中国。每年加薪人員比例控制在50%以內(nèi)(特殊年份例外)。每年加薪一次欧美黄色网站免费在线看，一般在年末進(jìn)行日韩乱码毛片。加薪一般在工資檔次上調(diào)整，調(diào)級(jí)的`要從嚴(yán)控制538在线视频观看，提級(jí)調(diào)檔須按權(quán)限審批永久免费网站毛片。
2、7~10級(jí)套級(jí)定檔員工名單由綜合部人事科擬定，報(bào)公司經(jīng)理例會(huì)討論通過(guò)秋霞午夜影院717，報(bào)集團(tuán)審批操操一級黃片；11級(jí)及以下的套級(jí)定檔員工名單由綜合部人事科擬定，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美亚洲另类网站，報(bào)集團(tuán)備案2022中文字幕三级片免费视频。10級(jí)以上的套級(jí)定檔員工名單都要報(bào)青山鋼鐵董事局備案。
3欧美大片免费喷水网站网址、工作崗位調(diào)整日本黄色视频高清网站，按照新工作崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，直接由綜合部人事科辦理中文字暮-色哟哟，分管副總審核麻豆国产原创午夜AV在线，總經(jīng)理審批。
4好看的三级片网站、業(yè)績(jī)突出者調(diào)薪国产精品久久久久免费99，由所屬部門分管副總申請(qǐng)，綜合部人事科審核日日精品人人在看人人在看，分管副總審核国产一区久久无码，總經(jīng)理審批。
591系列在线观看免费、集體普遍調(diào)薪(3人以上)，由部門經(jīng)理?yè)駜?yōu)推薦欧美页，綜合部人事科審核美女脱了内裤打开腿让人桶，經(jīng)理例會(huì)討論，總經(jīng)理審批老女人特黄毛片高清视频。
6摸人人操人人人、工資調(diào)整和學(xué)歷津貼的調(diào)整時(shí)間：以學(xué)歷證書(shū)原件交至綜合部人事科，并可查驗(yàn)為準(zhǔn)A级野外黄色网。查驗(yàn)方式：(1)學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件查驗(yàn)jiujiure。(2)網(wǎng)上查驗(yàn)；(3)畢業(yè)院校出具蓋有公章的畢業(yè)生名冊(cè)登記表欧美日韩图自拍图片在线观看。
八国产午夜天堂免费观看AV、工資計(jì)算
1、計(jì)時(shí)工資
根據(jù)部門與工種的不同日韩性色自拍视频网站在线播放，公司員工每天的工作時(shí)間分為8小時(shí)工作制超碰97自慰、12小時(shí)工作制，每月的正常出勤小時(shí)總數(shù)稱為出勤工時(shí)99re这里只有精品视频在线观看。
1麻豆精品视频在线、按小時(shí)計(jì)算的員工工資的核算辦法為：
總工資=基礎(chǔ)工資+各項(xiàng)津貼+固定加班工資
出勤工資=基礎(chǔ)工資÷28÷8×出勤工時(shí)
臨時(shí)加班工資=基礎(chǔ)工資÷28÷8×臨時(shí)加班工時(shí)
2、按月計(jì)算的員工工資的核算方法為：
總工資=基礎(chǔ)工資+各項(xiàng)津貼+固定加班工資
出勤工資=總工資÷26×出勤天數(shù)
臨時(shí)加班工資=總工資÷26×臨時(shí)加班天數(shù)
2、計(jì)件工資
公司生產(chǎn)部門實(shí)行按照產(chǎn)量XXXXWWW视频欧美、單價(jià)與積分結(jié)合計(jì)算的計(jì)件工資或按照產(chǎn)量與單價(jià)結(jié)合計(jì)算的計(jì)件工資国产精品视频网站免，分別采用如下計(jì)算方法：
1、產(chǎn)量工資=產(chǎn)量×單價(jià)÷員工積分總和×個(gè)人積分a视频在线；
2无码Aa在线看性色、產(chǎn)量工資=產(chǎn)量×單價(jià)；
具體計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)另行制定相關(guān)規(guī)定黄片在线视频观看欧洲。
3自拍偷拍28、加班工資計(jì)算：超過(guò)工作制規(guī)定工作時(shí)間進(jìn)行工作的，經(jīng)批準(zhǔn)后可計(jì)算加班工資国产黄色视频天天。生產(chǎn)計(jì)件/計(jì)產(chǎn)人員人人摸人人操人人人爱，不計(jì)算加班工資。非生產(chǎn)人員工作制規(guī)定如下：
崗位/職務(wù)保安采購(gòu)色哟哟网站进入方法、食堂/后勤人員生產(chǎn)人員及管理人員行政/財(cái)務(wù)辦公人員
1偷拍偷窥高清网、法定節(jié)假日加班的，按基礎(chǔ)工資的3倍計(jì)算(按時(shí)計(jì)算的在线视频免费91，以8小時(shí)為準(zhǔn))91麻豆国产福利精品。
春節(jié)期間，各部門安排上班的大学生国产在线，初一至初三日本一区二区三区喷水高潮，每天按基礎(chǔ)工資的三倍計(jì)算，其他時(shí)間每天按基礎(chǔ)工資的兩倍計(jì)算人操人人摸人人干；公司統(tǒng)一安排值班的日本一级精视频，每天(含初一至初三)另補(bǔ)助100元。平時(shí)加班的免费AV网站网址不卡，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算久久午夜片一级A片。
2、工作制規(guī)定的時(shí)間之外上班的免费高清视频黄色视频频，一天按兩天計(jì)算薪資日韩午夜无码A级毛片。計(jì)件(產(chǎn))人員、10級(jí)以上人員不計(jì)加班工資岛国、COM。
4黄色片一级毛片视频99、年薪工資
公司對(duì)符合年薪標(biāo)準(zhǔn)的不同職級(jí)員工分別確定年度薪資總額，在扣除按月發(fā)放的薪資總額外在线看无码黄片，剩余部分分兩次發(fā)放黄色福利视频网站，每半年發(fā)放一次，由綜合管理部綜合部人事科登記造冊(cè)日本亚洲视频，報(bào)分管副總審核国产真人无码AV一级一级、總經(jīng)理審批综合网色天使。實(shí)行年薪工資的員工加班不支付加班工資，屬責(zé)任制員工A片网站视频在线观看。
九另类黑人欧美啪啪亚洲图片、工資發(fā)放
1、經(jīng)綜合部人事科每月12日前明確生產(chǎn)部門員工的產(chǎn)量和工資計(jì)算方法以及考勤狀況无遮挡aa一级毛片孕妇。并明確所有員工工資異動(dòng)情況和考勤情況激情图片小说视频，確定員工工資基數(shù)。
2性小说视频、每月18日前結(jié)算出所有員工的工資數(shù)目在线看黄免费不卡，交財(cái)務(wù)審核。22號(hào)前財(cái)務(wù)審核完畢日韩a级毛片AV一区免费在线观看，分別交各部門部長(zhǎng)確認(rèn)簽字人人摸人人操人人爰，綜合管理部部長(zhǎng)審核，再交分管副總審核十大免费黄的色网站。
3精品三级国产三级国产、每月23~24日將全公司本月應(yīng)發(fā)員工上月工資匯總表，交由總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批无遮挡一级A片高清视频在线观看，25日發(fā)放工資人人色人人干人人弄。
十、附則
【企業(yè)員工管理制度】相關(guān)文章：
企業(yè)員工管理制度03-02
企業(yè)員工的管理制度03-23
企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度10-19
企業(yè)員工考勤管理制度01-31
企業(yè)員工管理制度范本10-08
小企業(yè)員工管理制度06-17
企業(yè)員工管理制度15篇03-27
企業(yè)員工集體宿舍管理制度04-07