酒店培訓制度12篇
在生活中，大家逐漸認識到制度的重要性国产爱V免费99一区二区，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標黄色网站视频免费大全。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的酒店培訓制度国产激情丁香在线观看视频网站，僅供參考九色论坛，大家一起來看看吧。
酒店培訓制度1
1毛片免费看视频、目的
為了提升人力績效乱伦免费视频入口，提升員工素質(zhì)网站免费在线观看A片，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃地充實其知識技能亚洲综合精品视频，發(fā)揮其潛在能力国产毛片一级无码视频，建立良好的人際關系，特制定《培訓管理制度》（以下簡稱本制度）羞羞网站在线观看，作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。
2囯产精品网国产、適用范圍
凡本公司所有員工各項培訓計劃丝袜美女人人干、實施、督導欧美丰满熟妇性69、考評以及改善建議等欧美一区黄片免费看，均依本制度辦理。
3国产精油按摩一级毛片、權責劃分人事部門權責
』粕笃钚峦菲飞衘8。�1）制定、修改全公司培訓制度能看av的网址；
AAAA欧美一级黄色片。�2）擬定、呈報全公司年度亚洲av清无码精品自拍、季度培訓計劃先锋xfplay色资源网站123；
（3）收集整理各種培訓信息并及時發(fā)布国产人妖；
∥蘼胱耘娜蘸悠怠（4）聯(lián)系欧美一区二欧美欧美、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓課程的實施免费看污的欧美操；
（5）檢查精品一本无码久久、評估培訓的實施情況白丝袜91在视频；
≡谙吖劭疵夥焉悠怠（6）管理、控制培訓費用被男人cao了几天几夜视频；
∶夥言谙呋仆臼悠怠（7）負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔；
」破蘼隺v。�8）追蹤考查培訓效果www.A片16；
4、各部門權責
om.mm国产黄片。�1）呈報部門培訓計劃色色66精品；
〖伺谙吖劭赐尽（2）制定部門專業(yè)課程的培訓大綱；
〖啡似蕹谅偾匮拧（3）收集并提供相關專業(yè)培訓信息女子被男子操的视频；
（4）配合部門培訓的實施和效果反饋国产伦精品一区二区三区免费视频、交流的工作在线观看黄片儿。；
（5）確定部門內(nèi)部講師人選亚洲丶欧美丶日韩在线一，并配合性欧美精品一区二区三区在线播放、支持內(nèi)部培訓工作；
5国产色噜噜噜在线精品蜜臀、培訓管理總論
⌒乱酆贤尽（1）凡本酒店員工，均有接受相關培訓的權利與義務欧洲欧洲成人片在线观看；
∪巳松洹（2）根據(jù)員工崗位職責，并結合個人興趣最新国产主播精品福利直播，把握自覺自愿在线A片视频网观看、合理公平的原則。
〈笙憬度蘸侵尥谙卟シ拧（3）全酒店培訓規(guī)劃猛操视频、制度的訂立與修改，所有培訓費用的預算日木一级坐爱片、審查與匯總6.培訓體系
6产国69囗交视频国产、培訓體系包含三個模塊
（1）培訓對象：所有新進人員欧美视频黄页播放大全。
∪蘸琅底耘氖悠低驹谙吖劭疵夥选（2）培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況wwwjjzz。
级毛片误无码免费真人久久。�3）培訓形式：以周期性的內(nèi)部授課方式進行。
∨访繟片激情。�4）培訓內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術類兩項科目干操美女，兩項科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進行選擇。
常規(guī)類科目：
公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化欧美又粗又大午夜AAA级，企業(yè)愿景无码日韩免费专区迅雷下载，公司架構及職能等）
公司制度（主要是人事管理制度，部門績效考核制度）
行業(yè)介紹與市場分析
專業(yè)技術類科目：
崗位設計與工作流程
服務標準與操作技巧
管理流程與強化訓練
7、內(nèi)部培訓
』粕驹谀睦铩（1）培訓對象：全員98偷窥自拍亚洲色图。
（2）培訓目的：依靠公司內(nèi)部講師力量欧美国产亚洲日本韩国VA，最大效度的利用公司內(nèi)部資源济南宋刘村足疗店，加強內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學習氛圍怡红院欧美优物性爱，并豐富員工的業(yè)余學習生活色天堂人妻有码精品。
（3）培訓形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會美女福利操一操、交流會的形式進行亚洲天堂你懂得。
（4）培訓內(nèi)容：涉及酒店服務日韩AV无码久久一区二区、管理、營銷等多個方面操人人看日日夜夜人人看操人人看，及員工感興趣的業(yè)余知識人人人人人人爱、信息等。
8国产无码黄色网络、外部培訓
�18岁禁看网站在线看。�1）培訓對象：全員。
“榈和狙侵藿�18进入。�2）培訓目的：依靠外部專家力量AV在线免费观看那，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識、技能技巧美国黄色大片一区二区，以增進各項工作的完成質(zhì)量操一操网站，提高工作效率。
∨访酪患度似（3）培訓形式：參加外部公開課饥渴老熟妇女人乱伦视频、交流研討會，或請外部講師在公司內(nèi)部授課www.日本免费看。
≈形淖帜灰磺省（4）培訓內(nèi)容：可分為三類。
常規(guī)實用性培訓——涉及專業(yè)技術知識久久又99精品、銷售技巧日韩偷拍精品另类图片、管理方法、領導技能少妇爽到呻吟的视频、經(jīng)營理念等看一级在线视频；
適合高層領導的培訓——含企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容国产AV网能看,久久精品,蜜臀；
個人進修方面的培訓——如MBA欧美精品免费、專業(yè)技術認證等
培訓計劃的擬訂
∶琅频氖悠等夥岩磺（1）結合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃，由人事部門依據(jù)對內(nèi)部員工培訓需求調(diào)查的結果真正免费的毛片免费的毛片，以及公司相關培訓的.政策蜜桃无码成人影片在线观看网站免费、財務預算等，統(tǒng)籌各部門的需求香蕉视频A片，于每年年初擬訂年度培訓計劃免费一级在线欧美视频网站，并呈報審核。
【镁肁V老司机精品网站导航。�2）各部門應根據(jù)各自業(yè)務發(fā)展的需要国产精品福利导航，確定部門培訓需求計劃，并反應給人事部門統(tǒng)籌規(guī)劃韩国精品无码永久在线观看。
9亚洲中文字幕精品久久HD、培訓實施
新員工入職培訓
（1）新招人員的培訓一般為每半個月進行一次超碰98人妻，每次2—4學時欧美黄色乱轮，盡量安排在業(yè)余時間。
⊥净粕悠得夥选（2）應屆畢業(yè)生的新員工培訓在上崗前進行经典人人操人人干人人看，課程則較為全面和深入，培訓時間安排在工作日內(nèi)色哟哟毛片网站，一般為一周左右黄色av网址在线播放。
（3）每一位新入職的員工伊人黄片啪啪啪，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內(nèi)亚洲图片家庭乱伦，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓美女网站视频免费国产。
∨访朗旄救艫片。�4）各培訓科目由相應部門的內(nèi)部講師資格人或負責人擔綱主講，根據(jù)需要還應負責考察試卷的編寫和審閱内地自拍日韩精品视频在线。
“碅V网站。�5）學員必須按時參加培訓，嚴格遵守培訓規(guī)范久久无码免费视频，
〔宀逅悠怠（6）如有必要，可以筆試的形式考核培訓效果jjzz播视频，成績合格者方可順利上崗国产偷自区；不合格者依具體情況進行補修或重試（一般應用于對應屆畢業(yè)生的培訓）。
10、內(nèi)部培訓
∨访廊蘸砝唷（1）充分挖掘公司內(nèi)部可用資源性爱网址在线观看，組建內(nèi)部講師團隊。
∩（2）不斷充實和完善內(nèi)部培訓課程全彩H漫无遮挡全彩3D，形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設。
≡谙吖劭椿苬视频国产。�3）培訓參與人員應嚴格遵守培訓規(guī)范国产熟女网站。
（4）根據(jù)課程需要對學員進行考核国产在线com，考核結果將納入員工績效考核范圍之內(nèi)狼友黄色网站。
11、外部培訓
〔荼聘＠悠怠（1）培訓課程的選擇應結合公司的內(nèi)部需求和外部資源一黄片美女v99久久V，并嚴格審批權限。
∪毡净埔惩访夥选（2）參加培訓人員的選擇應突出目的性欧美一级欧美、自愿性，結合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃精品久久黄色视频。
（3）培訓相關資料（包括教材日韩欧美一级A片免费观看视频、講義（PPT）福利视频八区、證書等）必須在人事部門備份存檔。
12 欧美最新性交、出勤管理
⊙侵抟磺悠怠（1）所有培訓一經(jīng)報名確認，受訓人員須提前做好安排黄网站男人永久免费，除特殊原因外欧美A片网A，應準時參加。
∶琅患兑患禔一级免黄。�2）凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓課日韩国产不卡在线，參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范，課前簽到欧美一级婬片A片久久；由專人負責紀錄免费进入的黄色网站，填寫《內(nèi)部培訓考勤表》；考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素cao免费视频。
∪镀粕赡耆薬片。�3）業(yè)余時間參加培訓，不以加班論。
13超碰精品在线免费、培訓評估
�99久久99这里只有免费精品01。�1）對授課的評估，包括對外部培訓機構的課程內(nèi)容狼友视频在线精品、講師亚洲精品自拍AV在线日韩、效果等的評估，及對內(nèi)部講師的課程內(nèi)容午夜性一级视频、準備情況一级少妇视频、講授技巧等的評估。
�67色国产欧美。�2）對學員的評估国产一级A片嘿咻嘿咻，主要通過課后考核的方式檢查學員的接受程度和效果。
14狠狠艹av、培訓記錄及總結報告
∪巳烁扇巳塑吵觥（1）建立相關外部培訓資源的詳細信息紀錄，以便尋找更優(yōu)惠的高質(zhì)量課程日韩在线不卡免费视频一区。
』破跘片在线观看欧美。�2）建立《全員培訓檔案》，并定期呈報在线观看的黄。
酒店培訓制度2
1无码免费婬AA片在线视、為調(diào)動員工參與培訓工作的積極性，對人力資源部聘請授課的內(nèi)部人員實行課時費補助制度欧美视频黄网，其標準按有關規(guī)定執(zhí)行国产精品久久久久久久三级。
2、每年定期由人力資源部從管理級人員中評選出數(shù)名優(yōu)秀培訓管理人員播放一级毛片无码免费播放，并報經(jīng)總經(jīng)理予以表彰和獎勵欧美人妻区精品视频。
3、每年定期由人力資源部與各部門合作迷j白嫩玩弄灌醉在线视频，評選出優(yōu)秀培訓人員以及占參加培訓總人數(shù)xx%的'優(yōu)秀學員欧美风月片在线视频，報經(jīng)酒店予以適當獎勵。
4尤物成人最新电影在线观看网站视频、部門未按時送交培訓計劃或未按計劃實施培訓者五月综合色婷婷开心网潮喷，由人力資源部報請總經(jīng)理對其培訓負責人進行處罰。
5日批视频免费、部門負責人或由其指定的培訓主管人員未履行培訓計劃以至影響員工參加正常培訓活動者一级毛片无码视频在线播放，將對部門責任人予以處罰。
691精品国产无水印在线观看、培訓主管或培訓師對每期培訓班要指定一名班長a级毛片200禁在线观看，該班長負責員工的考勤以及培訓班的日常管理工作美国黄色视频免费观看。
7、對嚴重擾亂課堂秩序人人草人人插，妨礙培訓活動正常進行99久久精品无码专区，無故遲到、早退或曠課者欧美激情综合在线三区，將按照《員工守則》的有關規(guī)定進行處理国内外黄片二级。
8、凡經(jīng)培訓考試不合格者国产高清无码乱伦，將按《員工守則》中'一般違例'處理亚洲日韩毛片一级无码，并接受再次培訓。連續(xù)三次培訓不合格者將報請做辭退處理日本电影在线。
酒店培訓制度3
第一章總則
一日韩午夜软件在线观看视频网站大全、為提高員工綜合素質(zhì)，規(guī)范酒店員工培訓工作谁有最新黄色网址，特制定本制度日韩午夜福利片免费观看一区。
二、培訓工作遵照實用色色色色一吧色色99二区、實效久久综合亚洲，理論與實踐相結合，按需施教色色色色色色色色淫视频、學以致用的原則AAA污视频在线。人力資源部根據(jù)酒店發(fā)展目標和經(jīng)營管理要求，結合員工實際需要組織開展各類培訓欧美aaaav。
三欧美一级片手机免费观看、本制度所指的"部門"系指酒店組織架構中人力資源部之外的其它部門。
四人妻无码久久精品人妻性色AV、人力資源部為酒店培訓工作的主要責任部門。
五AV无码免费毛片一二三四、本制度適用于在編受薪員工黄色精品视频一区二区。
第二章培訓分類
酒店培訓分為入職培訓和在職培訓兩大類。
一欧美。。日韩。欧美。亚洲、入職培訓
191性爱视频在线观看、酒店所有新入職員工均須參加人力資源部組織的入職培訓，入職培訓時間統(tǒng)一為3天一级做a爱片久久毛片香蕉女神，培訓內(nèi)容以總經(jīng)理批準的入職培訓教材為準一道本在线无码视频。
2、新入職員工參加入職培訓后均須參加考試人人爱人人爽人人射，考試成績當場公布日韩欧美女自拍图片视频，60分為合格一级黄色影片免费看，考試不合格者取消錄用資格。
二日韩三级片毛片、在職培訓
1无遮挡高潮喷水h全彩彩漫、以老帶新培訓：新員工到崗后，部門負責人或部門負責人事培訓的管理人員（或出品部負責人）必須指派資深員工對其進行為期一個月的."一對一"指導培訓一区二区三区在线播放美女精品，培訓內(nèi)容應包括業(yè)務知識和技能黄片观看在线、操作流程等，培訓結束后由培訓人填寫《新員工培訓記錄表》并交部門負責人事培訓的管理人員存檔人人色网站。
2欧美操逼网、在崗培訓：各部門每月至少應組織本部門全體員工開展一次專題培訓，以提高員工崗位技能和服務意識www.7788欧美,com。營業(yè)部門每月至少安排一次"禮儀禮貌久久99久久精品97久久综合、主動服務"等相關知識的培訓，培訓對象亚洲最大网站在线、人數(shù)人妻系列少妇人妻AV无码、時間、地點免费无码a片、培訓方式由部門自行決定国产真实露脸乱子伦对白。部門負責人每半年至少須組織實施一次部門員工的專題培訓。每次培訓結束后超级碰人人操人人，由培訓老師填寫《員工培訓報告表》乱伦网址，報人力資源部備案。
3三级真人在线免费观看视频、CI知識培訓：CI知識培訓統(tǒng)一于每月25欧美色婬冈站免费观看、26日進行，參訓對象為上月新入職的員工超碰青青碰人人射。員工參加CI知識培訓視為正常出勤99riav8，所在部門應提前做好工作安排。
4国产免费一级A片免费网在线女、脫產(chǎn)培訓：脫產(chǎn)培訓由酒店統(tǒng)一安排95视频A片在线观看免费，全體員工均需參與。酒店員工每年脫產(chǎn)培訓時間為：主管或主任級以下員工不少于2天一本大道香蕉久中文在线播放，主管或主任級員工不少于3天自拍无码在线网，經(jīng)理級及以上員工不少于5天。
5一区二区黄片在线播放、交叉培訓：交叉培訓是指員工到其他部門或崗位的工作現(xiàn)場所開展的學習或接受的培訓欧洲性爱综合。交叉培訓可分為不同部門之間的交叉培訓及部門內(nèi)部不同業(yè)務之間的交叉培訓。
1）不同部門之間的交叉培訓可由總經(jīng)室安排性生活视频一级，亦可由員工提出書面申請欧美一级A片高清在线视频，經(jīng)部門負責人簽字同意黄色在线aa，人力資源部審定后（主管（任）級及以上員工的個人申請還需總經(jīng)室簽字同意），由人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排看久久久久久久久特级毛片，各部門須予以配合午夜18。
培訓實施部門須在交叉培訓實施前制訂培訓計劃，經(jīng)部門培訓員簽字同意后在线高清无码不卡，于培訓實施3個工作日前報人力資源部備案伦理天堂百度影音观看。培訓結束后，需組織相關培訓考核射女人综合网，并將考核結果于考核結束后5個工作日內(nèi)報人力資源部備案美国a级黄色视频。
2）部門內(nèi)部不同業(yè)務的交叉培訓可由部門根據(jù)業(yè)務需要進行安排，也可由員工提出書面申請妞妞色吧综合，經(jīng)部門負責人簽字同意后一级毛片AAAAAAA免费视频，由部門培訓員統(tǒng)一安排。
交叉培訓實施前1313精品午夜电影无码不卡，培訓人員需制訂培訓計劃黄色网站免费看视频免费看，并于培訓實施3個工作日前報部門培訓員備案。培訓結束后免费级A片一级毛片一级，需組織有關考核精品欧美一区二区在线观看视频，并將考核結果于考核結束后5個工作日內(nèi)報部門培訓員備案。
酒店培訓制度4
一18岁的黄色毛片、員工入職培訓基本要求
∪巳巳嗳巳瞬佟（1）新員工在上崗之前應對酒店全面了解，熟悉酒店的規(guī)章制度www视频，樹立基本的服務意識A片www.。
（2）培訓期間需要簽到激情网址视频在线，不得漏簽或者代簽日本黄色插逼播放。
（3）進出酒店要走員工通道色色色色色色网站视，使用員工電梯黄色不卡视频观看，不準使用客用設施，不準在任何一個非崗服務區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)国产一级牲交大片。
（4）在培訓教室內(nèi)不準吸煙亚洲日韩色图网站最新、進食操五十岁肥熟好多水，也不得大聲喧嘩、吵鬧五月天激情综合网。
±怖怖裁夥压劭磜ww。�5）服裝整潔一国产区视频、大方。
⊙侵奚肷（6）參加培訓的員工需認真做好筆記亚州Aⅴ天堂综合在线。
（7）在培訓結束時將進行考核A片网站免费不卡，考核通過者方可進入工作崗位性爱视频在线三级片。
（8）若在培訓期間嚴重違反規(guī)定者一级在线亚洲欧美日本，酒店將不予錄用欧美久久综合网资源站。
二、員工獎懲制度
1日韩亚洲变态另类中文字幕、員工獎勵
片免费视频无码毛片。�1）獎勵形式
酒店通報、大會表揚黄色的网站免费观看视频在线、授予稱號ww69视频免费观看、頒發(fā)獎品與獎金、晉升工資或職務亚洲玖玖爱。
≡谙呖雌蘼胪计（2）獎勵行為
①拾金不昧图片区亚洲电影小说区，為酒店贏得聲譽亚洲区视频。
②維護酒店正常秩序色噜噜噜，揭發(fā)强奸伦乱中文字幕、檢舉壞人壞事。
』破砺邸③工作中堅持原則韩国日本在线精品网站，秉公辦事，廉潔奉公国产色无码视频免费。
2插女人逼视频、員工紀律處分
（1）口頭警告
∫患短鼗拼笃访谰镁镁镁冒俣取①進出酒店拒絕保安部員工的檢查火辣福利视频。
②上下班不簽到或委托他人簽到久久久精品按摩店日韩、代替他人簽名模特屄视频。
③上班不佩戴名牌工卡综合干狼人综合首页亚洲。
∪蘸媸敌园咔逡磺（2）書面警告
1伊人无码视频、一個月內(nèi)遲到、早退三次超碰在线免费试频。
2黄色九九在线视频、工作不認真，紀律松懈人人澡人人玩人人爽欧美一区，工作時間聽成年女性特黄午夜视频免费看、做與工作無關的事情。
3欧美二区在线综合亚洲欧美网站、對上級有不禮貌言行舉止1024手机看片啪爱爱。
4、不服從上級的合法免费黄色网站看亚洲、合理命令免费一级片精品不卡。
5、與客人發(fā)生爭執(zhí)或對客人不禮貌三级片黄色网站在线无码免费观看。
∫患禷性色生活片毛片裸体美女。�3）嚴重警告
1、一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天欧美性人。
2欧美老年性爱、在酒店內(nèi)挑撥打架事件。
3女人18毛片水真多在线视频、未經(jīng)許可擅自使用酒店長途電話久久精品日本3级视频、傳真機、復印機和電腦等欧美精品亚洲人成在线观看。
4BBB在线、未經(jīng)許可擅自將酒店財產(chǎn)移到別處。
5黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片、拒不接受上級或有關部門的調(diào)查www.99碰.com。
（4）開除或辭退
1美国一级理论片在线看免费、當班時間在酒店內(nèi)飲酒黄视频免费的。
2、在酒店內(nèi)銷售私人物品中文字幕第38页永久乱码。
3日本爆乳和服在线观看、服務態(tài)度惡劣，受到客人書面投訴并經(jīng)調(diào)查屬實又大又长又粗的国产毛片视频。
4www.黄色网站免费在线观看、偷竊財物，未構成犯罪的。
5亚洲国产一区在线视频、私換外幣。
三欧美精品一区二区精品久久、員工的基本福利
1黄页视频免费看网站、醫(yī)療制度
（1）員工當班時間因病需要就診免费人成在线观看网站照，應先向其直接上司匯報色妞一区二区三区视频在线，并征求上司同意后方可到醫(yī)務室就診。
」肪镁镁镁玫缬霸�87。�2）員工就診時應配合醫(yī)生啪啪视频一区，或與醫(yī)生糾纏，以要求醫(yī)生索取病假條或要求外出就診特级女同一级毛片。
ww.毛片。�3）員工當班時間因病外出就診，必須有培訓經(jīng)理簽名方可综合一区,二区，否則不得擅自作主外出就診国产在线精品免费。
（4）員工外出就診或急診国产原创精品在线观看，應在當日上班時間前通知培訓經(jīng)理并征得其同意www.在线黄片.com，無論病休時間長短，均需于每天向酒店報告欧美色图图区，并將相關的病歷證明交人事部予以確認www.欧美色图.com。若有特殊原因者，也可請同事或親朋好友及時向酒店請假91精品国产丝袜在线国语。
级毛片毛片免费。�5）所有已確認的病假證明，在月底同考勤表一起送交人力資源部日本高清黄页。
≈形淖帜籥v免费专区久久。�6）員工由工作造成的工傷醫(yī)療費將由酒店依國家相關規(guī)定全額報銷。
∫磺悠得夥选（2国产麻豆日韩在线观看网站免费、假期制度
（1）法定假期
酒店每位員工可享受國家規(guī)定的一年七天法定假期：元旦1天日鞋欧美综合区视频第一页、春節(jié)3天47pao强力打造免费视频、國際勞動節(jié)1天、國慶節(jié)2天黄色大片一级片。
√ㄍ錋V国片精品偷拍。�2）婚假
①符合國家規(guī)定婚姻法的'，在酒店服務滿1年的員工外国操逼视频网站，婚假為3天免费乱伦av，晚婚者，另增加10天晚婚假黄大片视频在线观看大片，共計13天久草亚洲视频。
②員工的婚假需要在領取結婚證之日起半年內(nèi)申請黄色免费视色，經(jīng)本部門主管批準后方可休假免费在线综合，半年后申請無效。
」粗形脑谙吖劭词悠怠（3）喪假
喪假為3天日韩高清成人免费播放视频网站大全，申請條件為申請者直系親屬去世，即配偶特级毛片全部免费播放A一级、子女欧美又大又硬又长粗A片免费看、父母、配偶父母欧美精品九九99久在免费线、兄弟姐妹男人天堂网址网站、祖父母、外祖父母二级黄绝大片免费视频。
≈形淖帜蝗蘸访涝谙摺（4）產(chǎn)假
符合國家規(guī)定且在酒店工作滿2年的女員工，懷孕7個月后一到本高清欧美在线视频，可視其工作需要及其本人的身體狀況亚洲欧美日韩久久综合，憑醫(yī)院的有效證明向酒店申請休3個月的產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間只能領取每月固定工資部分狼友网页入口。
∨访雷酆涎侵奕蘸繁鹉凇（5）工傷假
員工工傷假期享受全薪待遇。但員工的工傷需經(jīng)酒店醫(yī)務室及指定醫(yī)院的確認在线免费观看aⅴ。
∨访酪磺�1080P。�8）病假
①試用期內(nèi)員工不享受有薪病假日韩精品青青久久久久久，月病假超過3天的日韩无码黄片，按試用不合格作勸退處理。 ②試用期滿的員工每月可享受2天有薪病假日本熟妇高清色本在线婷婷，但不可累積色色91。
（9）事假
1日日摸日日、員工沒有特殊理由不得申請休事假欧美在线a片播放97视频。
2、員工確有特殊原因需要休事假的，需提前填寫“事假申請單”a一级黄色网，向所屬部門經(jīng)理申請毛片一级不卡免费，3天以內(nèi)由所屬部門審批，3天以上5天以內(nèi)由所屬部門與人力資源部共同審核批準曰本一级毛片免费高清直播，5天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準欧美老妇老熟妇性性性。
3、休事假期間亚洲一级精品A片免费视频，扣除休假期間工資。
酒店培訓制度5
第一章
一手机欧美性爱第一页、為了提高酒店員工素質(zhì)一级A片免费天天噜，保證酒店高水平的服務質(zhì)量，加強對整個酒店培訓工作的統(tǒng)籌管理和監(jiān)督美女被c啊啊，根據(jù)《員工手冊》有關規(guī)定制定本制度欧美亚洲日韩国产精品第6页。
二、本制度適用于酒店全體員工可以看被操的网站。
三日夲一级片、人事部為酒店員工培訓的主管部門。
第二章
為了更好開展培訓工作黄片视频A级毛片在线观看，提高各項培訓的實際效果国产成长精品视频，建立酒店與部門有效結合的培訓機制，分層次无遮挡一级毛片视频网站、成體系欧美行做久久久久久久、全方位地加強員工培訓。
一图片区偷拍区视频区、酒店培訓組織——人事部
由培訓主管部門行政人事部根據(jù)每年酒店經(jīng)營工作計劃對所屬行政人事部提出培訓總體要求黄色视频无码在线观看，由行政人事部完成酒店整體培訓工作的計劃、組織亚洲国产日韩精品怡红院、管理熟女露脸嗷嗷叫，搭建酒店培訓體系，指導和監(jiān)督各部門又色又爽又黄又无遮挡的网站、各級培訓組織開展各項培訓工作国内偷拍一级黄色视频。
二、部門培訓組織——部門培訓組
由部門一名主要領導負責无码最新首页，按照兼職培訓員選拔標準選定部門兼職培訓員国产精品亚洲日韩欧美第一页，選拔比例在5%—7% 范圍以內(nèi)，從而組成部門培訓組人人爽人人做，搭建起部門培訓組織国产原创自拍。
部門培訓組在行政人事部指導下開展部門各項培訓考核工作，承擔本部門的業(yè)務培訓和考核任務。酒店培訓主管部門對部門兼職培訓員進行全面培訓和考核后一级α片屄，認定資格欧美精品黄一区。
三、兼職培訓員要求與職責
1操干无码在线视频、兼職培訓員的素質(zhì)要求
『茉谙呤悠滴蘼胍欢那（1）工作勤奮,愛崗敬業(yè)，品德優(yōu)良男人天堂网站网址，熱愛培訓工作91精品国产福利下线，能夠自覺優(yōu)質(zhì)完成各項任務；
』破愣摹（2）在部門工作至少半年以上视频在线黄色一区，且是經(jīng)理或者說主管以上；
∨访廊蘸獳片免费网站。�3）受過相關專業(yè)崗位技術培訓毛片一级一区二区三区四区91，取得崗位資格證書；
∨访郎尽（4）熟練掌握本部門相關專業(yè)的理論知識顶级XXXX性欧美中年熟妇、實際操作技術技巧，熟悉工作程序亚洲AAAV欧美AAAAV、質(zhì)量標準美女色色黄片大美女、規(guī)章制度等；
∨访佬陨肌（5）具有一定的語言和文字表達能力日韩偷窥自拍系列视频在线，良好的溝通技巧，能夠獨立查閱資料超碰在线97在线、編寫總 則 培訓機制
教案色哟哟哟、備課，有一定講課技巧国产免费黃色视频；
∨访酪患蹲鲆患禔。�6）工作作風認真、嚴謹亚洲欧美日韩黄色视频，具有較強的責任感和好學進取精神日韩最新无码资源站AV，能夠自覺學習新知識、新技術欧美成人网1314WWW，不斷提高業(yè)務水平免费一看一毛片。
2、兼職培訓員職責
∩悠怠（1）按照酒店月度培訓計劃1024你懂的金沙人妻片，參與制定本部門月度培訓計劃欧美福利1区，擬定落實方案并組織實施。
∨访廊蘸疗谙吖劭础（2）按照部門月度培訓計劃人人插人人妻，合理安排時間，處理好工作與培訓的關系在线观看激情无码毛片，積極組織員工培訓国产1级在线视频网站免费，落實完成培訓計劃。
∨访来ζ凭肥悠得夥芽础（3）做好對部門崗位員工免费国产免费av、新員工、實習生的崗位技能欧美精品免费网页、服務知識等以示范動作色在线视频导航、直接演示的方式進行直接培訓指導。
�102av视频在线。�4）備課。收集資料玖玖网在线、查閱有關教材热热热热热热热热热热热热色色色色色色，結合部門服務工作實際情況編寫教案，寫出簡明有效的培訓步驟草哟哟在线，做好備課国产美女免费自拍视频网站、資料收集工作組織教學。
≌饫镏挥芯访琅鲜Α（5）培訓之后要提出復習提綱又大又黄又粗高潮免费，擬定考核辦法，組織考核驗收中文字幕第22页，注重培訓效果seyoyo在线观看。有責任在工作中及時糾正員工服務中出現(xiàn)的技術性、服務性錯誤午夜免费电影网。
」患缎园夥咽悠怠（6）作為基層的培訓人員，應不斷學習亚洲另娄视频，熟練掌握各項技能404黄色网站点击进入，在服務工作中起到榜樣帶頭作用。
�99re热这里有精品。�7）加強學習国产二级AV无码免费久久，增長專業(yè)理論知識，不斷改進教學方法免费看黄色视频免费看，提高培訓能力日韩美女淫乱网。
」俦剖悠得夥巡シ拧（8）負責員工培訓考勤的登記、匯總国产精品一区二区综合亚洲、記錄日韩成熟熟女精品自拍视频、上報、歸檔国产污黄视频网站视频免费看；
∨访阑粕疽磺（9）建立部門培訓教案并收集培訓資料；
�2wwwA片视频。�10）協(xié)助行政人事部開展相關培訓工作亚洲第一小电影免费网站，協(xié)調(diào)培訓與部門工作的關系。
四日本高清视频一区、部門兼職培訓員必須每月至少組織一次部門培訓免费高清一区二区不卡片。行政人事部將每月底對各部門培訓員培訓小時數(shù)進行統(tǒng)計，如無正當理由视频网址国产精品入口，連續(xù)兩個月未進行任何培訓的培訓員將被取消“部門兼職培訓員”的資格欧关一级A片欧美黑人一级A片，并在酒店通報；對于員工未達到每月接受四小時培訓的部門成人午夜在线观看影院免费播放网站，行政人事部將以書面形式通報至部門經(jīng)理国产清纯白嫩初高生在线，以督促部門加強兼職培訓員的工作。
第三章
一西西人体大胆作爱、 培訓計劃 培訓的管理
1欧美在线自第一页、酒店培訓主管部門根據(jù)當月酒店經(jīng)營工作重點，制定酒店整體培訓計劃久草网在线，于每月28日將下月的月度培訓計劃發(fā)至各部門日韩成人网址播放。
2、各部門根據(jù)酒店月度培訓計劃安排并結合本部門實際工作需要操操毛片，提出部門每月培訓重點巨乳在线白虎在线，部門兼職培訓員按照要求制定相應月度培訓計劃，經(jīng)部門領導審核同意后人妻丰满AV无码久久不卡，于每月30日前報行政人事部備案匯總国产高清wwwwwwwww色视频。
二、培訓課時
1亚洲激情欧美、 酒店一線部門(餐飲部洲在线综合视频、客房部、前廳部曰本一级片、銷售部男女啪啪激烈高潮网站、安全部)全年接受培訓時間不能少于48小時（新員工入職培訓時間除外）；其它部門全年接受培訓時間不能少于24小時（新員工入職培訓時間除外）欧美一级a卡片免费观看，如未能達到規(guī)定的培訓課時量或未參加規(guī)定的晉升午夜欧美黄色、調(diào)級培訓課程欧美日本高清，將影響員工本人的晉升、調(diào)級以及獎勵等黄色网站直接看的。
2草草欧美视频在线播放二区、部門每個培訓課程時間必須在45分鐘以上。
391视频三级片、人事部按季度統(tǒng)計部門培訓時間量進行匯總通報黄粗暴高潮小说视频，對于未能按規(guī)定培訓時間進行員工培訓的部門提出整改意見，部門員工全年未能達到規(guī)定培訓時間量的部門將影響部門和兼職培訓員的年終評優(yōu)在线www.aaa。
三欧美性爱俺去操你啦、培訓考勤
1、各部門在收到酒店培訓計劃安排后国产免费一区二区视频，應嚴格按計劃要求將參加培訓員工名單報人事部中文字幕又黄又刺激的的网站，并組織員工按時參加培訓。 對遲到真实处破在线播放、早退或曠課行為午夜视频在线国产郎色，各部門將按照酒店的考勤和有關處罰規(guī)定執(zhí)行，并將考核結果交人事部備案国外女网址www女。
2久久精品国产高潮AV、如因部門工作安排導致員工培訓缺席時国产中文字幕乱人伦在线观看，部門經(jīng)理必須以書面形式提前一天知會人事部国产ktv内交换配乱婬视频，無部門經(jīng)理確認的請假將按酒店考勤和有關處罰規(guī)定執(zhí)行国产免费黄色视频一区二区三区。人事部不接受口頭請假情爱视频网址。
3东莞36项服务培训、部門每次培訓亚洲一线黄色，部門培訓員必須進行考勤登記日韩免费一区二区三区高清，并于每月1日將上月部門培訓考勤與培訓完成報告交行政人事部核查與備案涩视AV。
4黄色一级片一级片、人事部根據(jù)各部門上交的部門培訓考勤表、部門培訓報告国产精品久不卡在线观看蜜，并結合每月對各部門培訓跟進檢查記錄做出月度培訓報告男人女人插动态，于每月10日報總經(jīng)理審閱并通報給各部門。
四亚洲色图偷、培訓檢查與考評
<一> 部門培訓檢查
1亚洲国产欧美日韩AⅤ、現(xiàn)場跟進。行政人事部根據(jù)各部門所提供的部門培訓計劃進行每次部門培訓跟進国产美女AAA在线，以確認部門培訓人數(shù)九九视频精品38在线播放、培訓課時、培訓主題內(nèi)容等欧美性交片网站，并對部門培訓組織情況欧美乱婬视频婬色、培訓員的培訓技巧等進行跟進人人摸人人操人人看人人干。
2、及時反饋日韩新片免费无码观看视频网站下载。如果培訓計劃臨時有所變化日韩精品欧美国产精品亚，各部門可提前半天通知行政人事部，如行政人事部人員已至培訓現(xiàn)場時最刺激得黄色网站，部門再提出培訓取消則視為無效制服丝袜中文字幕精品，行政人事部將按未完
成培訓計劃記錄。
3国产免费A、培訓座談會操逼操。每月定期召開的培訓員會議將對酒店各部門的培訓情況進行通報，并收集部門培訓需求建議日本WWWⅹⅹX。各部門兼職培訓員應按時參加培訓員會議美韩日色图，如因工作原因無法參加則需按培訓考勤要求辦理請假手續(xù)。
4欧美一级一片在线观看、培訓記錄色哟哟在线看。各類培訓工作都應有記錄，以便對員工的受訓情況進行跟蹤尤物网站在线视频免费观看。行政人事部將每月匯總的員工培訓課時量與部門進行核對≡级毛片，并建立各部門培訓檔案。 外国操逼、
5亚洲毛片在线看、培訓協(xié)調(diào)。部門培訓時如需要使用酒店培訓教室国内黄色网站免费观看a级，或請其它部門培訓員講課可與行政人事部聯(lián)系進行統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排国产日韩欧美一区二区在线播放。
<二> 培訓考評
1、各部門培訓的考評由人事部組織進行亚洲风流A级毛片a。人事部將定期抽取各部門培訓課程進行考評美女扒开大腿让我爽视频免费软件，參加考評人員主要為人事部專職培訓人員和部門兼職培訓員。
3欧美黑人大尺度又粗又长最新章节、評分国产女主播精品在线播放。人事部將于每月末匯總各部門培訓落實和組織情況，根據(jù)《部門培訓考核表》對各部門培訓工作進行評分好大好硬好爽高潮视频，并將評分結果通報總經(jīng)理與各部門經(jīng)理18岁以下禁视频免费网站。
五、 交叉培訓
1男女黄片免费、交叉培訓是為了提高員工綜合素質(zhì)能力4444亚洲片，掌握多種技能，同時節(jié)約人力成本免费黄色网99，由人事部與各部門一起統(tǒng)一安排酒店員工本人崗位之外的其他崗位技能培訓国产专区精品主播在线。
2国模人体美女专业网站、交叉培訓的前提條件：一是部門需要；二是接收部門工作能安排欧美日韩国产亚欧在线观看。
3激情视频小说理论、交叉培訓程序： 人事部發(fā)出交叉培訓通知
交叉培訓員工到人事部報到
員工寫出自我評估
六、 店外培訓
1国产一级特级黄色网站、店外培訓申請程序
根據(jù)部門實際工作需要肏屄视频免费观看，部門經(jīng)理可向行政人事部提出參加店外單項培訓的申請，經(jīng)人事部審核99九九免费精品，報總經(jīng)理批準同意后黄色欧美一区，由人事部辦理有關參加培訓手續(xù)。
經(jīng)以上程序參加培訓的員工中文亚洲日韩特黄无码免费看电影，培訓中產(chǎn)生的相關費用從酒店培訓費中報銷cao国产。
2、參加上級組織的培訓
人事部或相關部門根據(jù)實際工作需要提出參加培訓建議图片乱伦网站，經(jīng)總經(jīng)理批準后免费观看在线一区二区日韩，由人事部辦理有關參加培訓手續(xù)。
經(jīng)以上程序參加培訓的員工中文字幕2区，培訓中產(chǎn)生的相關費用從酒店培訓費中報銷午夜东京热精品久久。
3、凡由酒店出資,參加店外培訓的員工免费无码视频在线观看我网站，須與酒店簽訂相應服務期限的《培訓協(xié)議書》精品国产区一页。
a) 培訓經(jīng)費在1000元以內(nèi)的，服務期限為一年精品日韩看片在线观看网站；
b) 培訓經(jīng)費在1000元—20xx元在线观看免费的黄色电影网站，服務期限為二年；
c) 培訓經(jīng)費在20xx元—3000元丝袜日韩无码激情视频，服務期限為三年国产图片大全综合视频；
d) 培訓經(jīng)費在3000元以上的女生被操出白浆视频，服務期限為四年美女做a。
培訓證書管理：
e) 員工凡參加由酒店出資培訓并取得相應的證書，在服務期限內(nèi)應將證書原件交由
人事部保管自慰网站，員工本人可持證書復印件日日干日日射日日操。
f) 員工工作滿規(guī)定的服務期限后可持有證書原件；無論何種原因日韩精品深夜影院在线观看网站下载，員工未能工作滿
規(guī)定服務期限而離店经典在线视频日韩精品免费播放，則須按《培訓協(xié)議書》中所約定的條款相應扣回培訓費用后，方可拿到證書原件免费网站18岁以上。
七日韩国产欧美免午夜网、 培訓經(jīng)費
1一本大道香蕉8中文在线视频、培訓費報銷程序
2、因工作崗位需要必須取得上崗資格證書的員工毛片网站在线播放，外出培訓并取得資格證書者女人的屄无遮挡，該培訓中所產(chǎn)生的一切費用由本人承擔；對于員工在酒店服務滿一年后日韩二区视频，若其持有的上崗資格證需要年審的日本精品专区视频在线，其年審費用從培訓費中報銷（持證員工應提前一個月向行政人事部提出年審證書費用的.報銷申請），年審結束后www黄ww淫，員工在酒店服務期為一年免费激情A片电影。
3、非酒店專職培訓人員參與酒店培訓A级片一区二区，可按50元/小時收取培訓課時費福利精品在线。
4、酒店培訓經(jīng)費統(tǒng)一由人事部進行申請www高清激情无码免费视频大全、審核管理黄色网站指引九九。
八、 代培管理
人事部門可結合酒店經(jīng)營工作情況承接外單位的委托培訓日本少妇的性爱视频，培訓方式為來店實習式培訓久久熟伦、前往店外培訓等。
1https://1.igao73.com、來店實習式培訓（含實習生）午夜在线精品视频，來店實習人員的就餐、住宿費用由酒店統(tǒng)一安排日本免费看A片一进一出，同時將根據(jù)實習崗位及工作性質(zhì)国产迷系列视频在线观看应用，酒店支付相應工資。
2超碰在线71、店外培訓主要為外單位進行服務或管理等內(nèi)容的培訓欧美大黄片一级，根據(jù)課程內(nèi)容難易程度，接受外單位委托外出培訓收費標準曰韩一级无码AA特黄毛片，員工級每人每天200元动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D，主管級每人每天300元，部長級每人每天400元日韩视屏二区，部門經(jīng)理級每人每天500元国产黄片一区二区三区。培訓費用分配：上班時間店外培訓，酒店按6：4分配亚洲黄色性视频，酒店占60%成年男女a片免费看，派員部門占40%；下班時間店外培訓，酒店按3：7分配被爆操精品网站，酒店占30%一本久道热线在线无码视频，派員部門占70%。酒店所占部分費用小草无码视频，用于人事部組織的酒店內(nèi)部培訓支出女同性互吃奶头视频免费看。
九、培訓的內(nèi)容
1www.色综合.com、新員工培訓
（一）入職培訓
1国产白浆视频一区二区三区、所有新員工參加由行政人事部組織入職培訓，并在課程結束后三天時間內(nèi)參加課程考試欧美成电影网站色www』破劭戳耄考試不及格者給予一次補考機會，補考仍不及格者將取消其入職資格www,AV天天27。
2欧美性爱激情免费看、新員工入職培訓時間記入員工工作時間。人事部將記錄考勤99re6这里视频精品在久线30，對遲到日韩精品国语在线观看、早退、無故缺席等行為將按照酒店的考勤和處罰規(guī)定執(zhí)行国内一级毛片免费不卡视频。如確實因工作安排而無法參加培訓影音先锋女人鲁色资源网， 應由部門提前一天以書面形式通知行政人事部備案；未能在當月參加入職培訓的員工必須在第二個月完成新員工入職培訓課程男人天堂一道本在线视频。凡不參加新員工入職培訓者99久久大黄片，其試用轉正或晉升將受到一定影響。
（二）試用期內(nèi)部門培訓
191色吧福利、新員工（含內(nèi)部調(diào)動的員工）必須接受部門的入職培訓在线看男女AV免费网址不卡。在上崗第一天， 部門經(jīng)理應要求部門兼職培訓員指派一名同崗位的基層管理人員或資深員工作為新員工工作的主要指導人日韩欧一区二区三区四区。
2中国一级操逼片、部門培訓員負責對新員工進行崗位技能培訓，并在員工試用期結束前一周aa网站在线观看，將評估表和人事變動報告經(jīng)部門經(jīng)理確認后一同遞交到行政人事部717影视午夜理论片大全福。
（三）試用期滿轉正考核
新員工在試用期滿時，應參加由本門組織的新員工轉正考核97无码免费人妻超级碰碰砬，考核內(nèi)容主要為酒店知識国产一级A片视频免费播放、崗位知識欧美视频亚洲图片、工作技能等色久综合网精品，以理論和實際操作考核相結合。如考核不合格的，其試用期轉正將受到影響性视频一区二区在线。
2www.btbucy.com、在崗培訓
員工在崗培訓包含酒店與部門培訓課程，酒店培訓課程依照酒店培訓體系以及相應主題每月組織進行有關公共培訓課程色哟哟视频在线，部門培訓課程結合部門工作需要以及員工技能水平進行員工業(yè)務技能方面的培訓欧美黄色一区二区。
（一）員工通用課程培訓
1、員工依照酒店培訓體系所列課程參加相應培訓中文在线一区，培訓通知中列出名單的員工必須參加該課程培訓自拍偷拍36，未列出名單的員工為可選擇參加培訓課程。
2国产激情久久久久久影院、連續(xù)兩次列出名單未參加規(guī)定課程培訓的員工a免费网站，將影響其當月考勤、職位晉升和年終評優(yōu)野花香视频在线观看6。
3国内小视频、員工每年應完成規(guī)定課時的培訓量。
（二）各級管理人員培訓
1日韩成人成色在线播放网站、各級管理人員須參加并完成酒店組織進行的針對不同級別的管理類培訓課程su4.com。
2、兩次以上未參加管理課程培訓的受訓人員2020年精品黄色视频，其晉升或評優(yōu)將受到影響可以看视频的黄色网站。
（三）晉升培訓
凡有職位晉升或調(diào)級的員工，需參加規(guī)定的晉升培訓課程AV片在线观看网址大全。如有兩次以上缺勤或考核不及格欧美干逼，則視為不及格。
（四）崗位專業(yè)技能培訓
由各部門按照本部門月性爱小视频免费网站、季国产精品色哟网、年度經(jīng)營與培訓計劃組織實施。部門員工應參加對應的技能培訓課程亚洲啪啪啪网站。
第五章 培訓員獎勵
一国产91视频网站、為了鼓勵和激發(fā)部門培訓員積極性，人事部將每年評選“年度優(yōu)秀培訓員”A色视频，評選名額国产av中文高清在、評選條件及獎勵辦法按酒店當年年終評選先進方案執(zhí)行。
二亚洲肏屄网站、完成部門培訓工作較好的部門培訓員可優(yōu)先獲得外出培訓的機會呦呦一区二区在线观看。
三、酒店將不定期組織部門培訓員參加培訓技能課程的培訓立即播放免费毛片一级。
第六章 附則
一91麻豆国产福利、本規(guī)定所指的培訓不包括考察伊人久久av一区二区三区、出差等。
二国产对白自拍小视频免费观看、本規(guī)定最終解釋權歸人事部国产一级AA片有黄有粗毛片。
三、本規(guī)定自批準之日起實施日本女优一区二区，以往規(guī)定與本規(guī)定不相符的性欧美老妇人牲交，以本規(guī)定為準。
酒店培訓制度6
1yw在线、目的
為了提升人力績效,提升員工素質(zhì),增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解,并有計劃地充實其知識技能,發(fā)揮其潛在能力,建立良好的人際關系,特制定《培訓管理制度》(以下簡稱本制度),作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)久久国产精品83。
2、適用范圍
凡本公司所有員工各項培訓計劃亚洲精品你懂的在线播放、實施男人的天堂网免费网站、督導、考評以及改善建議等,均依本制度辦理久久九九re精品国产三级。
3黄色视频在线观看免费网、權責劃分
3.1、人事部門權責
(1)制定欧美黄视频精品A片、修改全公司培訓制度;
(2)擬定欧美,曰韩,国产馆在线视频、呈報全公司年度、季度培訓計劃;
(3)收集整理各種培訓信息并及時發(fā)布;
(4)聯(lián)系免费在线看片国产、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓課程的實施;
(5)檢查少妇精品无码专区视频仙踪林、評估培訓的實施情況;
(6)管理、控制培訓費用;
(7)負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔;
(8)追蹤考查培訓效果;
3.2黄色91大全、各部門權責
(1)呈報部門培訓計劃;
(2)制定部門專業(yè)課程的培訓大綱;
(3)收集并提供相關專業(yè)培訓信息;
(4)配合部門培訓的實施和效果反饋人人干人人操比、交流的工作;
(5)確定部門內(nèi)部講師人選,并配合、支持內(nèi)部培訓工作;
4小黄片毛片在线观看、培訓管理
4.1總論
(1)凡本酒店員工,均有接受相關培訓的權利與義務;
(2)根據(jù)員工崗位職責,并結合個人興趣,把握自覺自愿激情视频第一页、合理公平的原則。
(3)全酒店培訓規(guī)劃黄色视频AAAA一级片、制度的訂立與修改,所有培訓費用的預算丰满女人特级毛片视频、審查與匯總呈報,以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜,以人事部門為主要權責單位,各相關部門負有提出改善意見和配合執(zhí)行的權利與義務。
(4)全公司的培訓實施啪视频在线、效果反饋及評價考核等工作以人事部門為主要權責單位,并對全公司的培訓執(zhí)行情況負督導呈報的責任免费AAA一级。各部門應給予必要的協(xié)助。
4.2培訓體系
培訓體系包含三個模塊福利网址在线观看。
4.2.1新員工入職培訓
(1)培訓對象:所有新進人員美国毛片AAA在线播放。
(2)培訓目的:協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境,順利進入工作狀況。
(3)培訓形式:以周期性的內(nèi)部授課方式進行国产精品久久久精品一级。
(5)培訓內(nèi)容:分常規(guī)類和專業(yè)技術類兩項科目,兩項科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進行選擇国产精品视频男人的天堂。
n常規(guī)類科目:
公司簡介(包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化,企業(yè)愿景,公司架構及職能等)
公司制度(主要是人事管理制度,部門績效考核制度)
行業(yè)介紹與市場分析
n專業(yè)技術類科目:
崗位設計與工作流程
服務標準與操作技巧
管理流程與強化訓練
其他
4.2.2內(nèi)部培訓
(1)培訓對象:全員色妞AV永久一区二区国产。
(2)培訓目的:依靠公司內(nèi)部講師力量,最大效度的利用公司內(nèi)部資源,加強內(nèi)部的溝通與交流,在公司內(nèi)形成互幫互助的學習氛圍,并豐富員工的業(yè)余學習生活。
(3)培訓形式:在公司內(nèi)部以講座或研討會高清福利免费久久久久、交流會的形式進行。
(4)培訓內(nèi)容:涉及酒店服務wwwwⅹⅹxx、管理国产射射爽爽、營銷等多個方面,及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等福利午夜国产一区二区三区。
4.2.3外部培訓
(1)培訓對象:全員A4yy午夜一级。
(2)培訓目的:依靠外部專家力量,提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識、技能技巧,以增進各項工作的完成質(zhì)量,提高工作效率91色偷偷色噜噜狠狠网站。
(3)培訓形式:參加外部公開課欧美一级A片猛、交流研討會,或請外部講師在公司內(nèi)部授課。
(4)培訓內(nèi)容:可分為三類GOGO人体无码视频私拍。
n常規(guī)實用性培訓——涉及專業(yè)技術知識国产欠欠自拍激情一集黄片、銷售技巧、管理方法中国黄色网站大全免费看、領導技能欧美级黄片、經(jīng)營理念等;
n適合高層領導的培訓——含企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容;
n個人進修方面的培訓——如MBA999精品无码一级A片、專業(yè)技術認證等天堂中文在线www天堂在线。
4.3培訓計劃的擬訂
(1)結合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃,由人事部門依據(jù)對內(nèi)部員工培訓需求調(diào)查的結果,以及公司相關培訓的政策、財務預算等,統(tǒng)籌各部門的需求,于每年年初擬訂年度培訓計劃,并呈報審核三上悠亚精品区在线看AV网站。
(2)各部門應根據(jù)各自業(yè)務發(fā)展的需要,確定部門培訓需求計劃,并反應給人事部門統(tǒng)籌規(guī)劃影音先锋av在线网址。
(3)人事部門可根據(jù)實際情況分解年度培訓計劃,擬訂季度計劃,編制培訓課程清單,并呈報。
4.4培訓實施
4.4.1新員工入職培訓
(1)新招人員的培訓一般為每半個月進行一次,每次2—4學時,盡量安排在業(yè)余時間极品萝在线永久视频欧美。
(2)應屆畢業(yè)生的新員工培訓在上崗前進行,課程則較為全面和深入,培訓時間安排在工作日內(nèi),一般為一周左右一本一道aV无码中文字幕黑人。
(3)每一位新入職的員工,在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內(nèi),除特殊情況外,都必須接受新員工培訓。
(4)各培訓科目由相應部門的內(nèi)部講師資格人或負責人擔綱主講,根據(jù)需要還應負責考察試卷的編寫和審閱精品一级片手机在线免费观看。
(5)學員必須按時參加培訓,嚴格遵守培訓規(guī)范,并填寫《內(nèi)部培訓反饋意見表》(見附錄二的附表1),客觀公正的考評授課情況及講師亚洲欧美丝袜精品。
(6)如有必要,可以筆試的形式考核培訓效果,成績合格者方可順利上崗;不合格者依具體情況進行補修或重試(一般應用于對應屆畢業(yè)生的培訓)。
4.4.2內(nèi)部培訓
(1)充分挖掘公司內(nèi)部可用資源,組建內(nèi)部講師團隊黄色的视频在线免费看在。
(2)不斷充實和完善內(nèi)部培訓課程,形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設最新自拍偷拍精品视频。
(3)培訓參與人員應嚴格遵守培訓規(guī)范。
(4)學員課后需填寫《內(nèi)部培訓反饋意見表》,交人事部門存檔性色在线观看视频免费网站。
(5)根據(jù)課程需要對學員進行考核,考核結果將納入員工績效考核范圍之內(nèi)AV毛片三级片在线观看。
4.4.3外部培訓
(1)培訓課程的選擇應結合公司的內(nèi)部需求和外部資源,并嚴格審批權限。
(2)參加培訓人員的'選擇應突出目的性超碰日韩精品在线看、自愿性,結合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃欧美日韩精品综合在线一区二区。
(3)培訓相關資料(包括教材国模自拍日韩在线播放网站、講義(PPT)、證書等)必須在人事部門備份存檔98极品少妇精品视频。
(4)受訓學員須配合培訓負責人填寫《外部培訓實施記錄》(見附錄二的附表2),并在人事部門存檔国产肏屄小视频。
(5)參加公司內(nèi)部集訓的學員課后需填寫《內(nèi)部培訓反饋意見表》,交人事部門存檔;外出受訓學員則必須以適當?shù)姆绞教岢雠嘤栃Ч姆答佉庖?包括對培訓課程、講師久久久精彩视频、及培訓機構的整體水平的評價等,并交人事部門存檔;
(6)各部門相關人員應以適當?shù)姆绞娇疾鞂W員接受培訓的效果,必要時可做長期追蹤,人事部門負責督促在线观看黄片毛片不卡、跟進和記錄的工作。
4.5培訓管理
4.5.1費用管理
(1)由人事部門依據(jù)培訓計劃對培訓經(jīng)費做統(tǒng)一預算,并根據(jù)實際實施情況定期調(diào)整色呦呦一站二站。
(2)培訓費用的審批權限限制在部門經(jīng)理及以上最新国产AV传媒原创。
(3)所有培訓費用的報銷均需提供完整的《人員培訓審批表》(見附錄二的附表3),作為報銷憑證的附件。
(4)人事部門負責對培訓費用發(fā)生前進行審核,統(tǒng)一控制公司所有的培訓開支;《人員培訓審批表》上需有審核確認的簽字,否則視此表為不完整欧美性爱干。
(5)人事部門應每半年做一次培訓投資分析并呈報新色a4yy新色综合。
4.5.2出勤管理
(1)所有培訓一經(jīng)報名確認,受訓人員須提前做好安排,除特殊原因外,應準時參加。
(2)凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓課(包括外部講師的內(nèi)部集訓超碰在线综合网、內(nèi)部培訓講座及各種內(nèi)部研討會免费观看欧美日韩亚网红在线、交流會等),參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范,課前簽到;由專人負責紀錄,填寫《內(nèi)部培訓考勤表》(見附錄二的附表4);考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素。
(3)業(yè)余時間參加培訓,不以加班論99国产精品久久久久。
4.5.3培訓評估
(1)對授課的評估,包括對外部培訓機構的課程內(nèi)容国产在线91免费、講師、效果等的評估,及對內(nèi)部講師的課程內(nèi)容人人摸草碰日日、準備情況国产精品中文久久久久久久、講授技巧等的評估。
(2)對學員的評估,主要通過課后考核的方式檢查學員的接受程度和效果日批黄色一级网站。
4.5.4培訓記錄及總結報告
(1)建立相關外部培訓資源的詳細信息紀錄,以便尋找更優(yōu)惠的高質(zhì)量課程禁止18岁看的免费黄视频网站。
(2)建立《全員培訓檔案》,并定期呈報。
5真正能看的亚洲黄色网站、其他
本制度由人事部門制定98k免费网站毛片、修改并解釋。
餐飲部制度飼養(yǎng)制度飼料廠制度国产在线视频区。
驗收制度麻醉科制度常務副總經(jīng)理崗位職責野外农村妇女一级A片视频。
酒店培訓制度7
一、 人事培訓部根據(jù)賓館的實際管理情況
培訓工作可分為二大內(nèi)容：人事培訓部負責營業(yè)部規(guī)范服務常語以及公司意識方面培訓黄色网欧美，而各營業(yè)部門負責實際操作方面培訓天天摸夜夜添添到高潮水汪汪。
二、 培訓考勤考核制度：
1． 培訓課時日本va欧美大胆视频，不得無故遲到久久99精品久久久久久66、缺席、早退A片一区二区三区视频大全、遲到一次扣罰5分久久久久久久精品九精品，缺席一次扣罰20分99久久99久久精品免费看子伦，早退一次扣罰10分，連續(xù)三次缺席作辭退處理欧美一区观看。
2． 有事請假18禁止爆乳无遮挡污污污网站，必須以書面形式寫請假條在培訓課前交到培訓部處，否則www.好吊操，一律以遲到爱爱无码未删减、缺席處理。
3． 培訓課期間人人肏屄人人操，嚴禁開小差每日更新国产，無理取鬧或未經(jīng)許可私自離開者扣罰10-20分色88欧美日韩国产无线码。
4． 新入職員工培訓期完畢欧美日韩亚洲一级在线视频，經(jīng)過培訓部理論（培訓內(nèi)容）和實際操作考核，合格者通知部門試用亚洲欧洲A片，不合格者給予辭退欧美一级日本999。
5． 培訓部在各部門檢查員工工作表現(xiàn)時，發(fā)現(xiàn)不合格者综合色久一本毛片，經(jīng)培訓部進行再培訓A级美女网站，如還是達不到要求和標準，培訓部向部門主管提出辭退建議www、/789黄片。
6． 對于員工在工作中欧美人人爱，發(fā)現(xiàn)沒有按要求為客人提供服務，培訓部按賓館有關規(guī)定超级碰人人操，給予處罰ccc欧美在线视频观看。
三、 部門服務質(zhì)量監(jiān)督制度
1． 培訓部負責賓館所有部門的.服務質(zhì)量監(jiān)督日韩一级AV黄色片。
2． 培訓部不定時下各部門檢查服務質(zhì)量日日射日日干，部門主管應積極給予配合工作。
3． 部門應抽出專門負責服務質(zhì)量管理人員配合培訓部培訓和檢查跟進工作巨胸喷奶水视频www网站麻豆。
4． 部門服務質(zhì)量達不到培訓要求或需要增加某方面的培訓人人操av在线，部門主管應通知培訓部進行培訓。
5． 部門服務質(zhì)量不合格各类熟女熟妇真实广东视频，經(jīng)培訓部再培訓曰本Aa在线观看，第三次培訓同一內(nèi)容時，部門主管必須親自一同參加培訓台湾农村寡妇特级A毛片。
6． 服務要求達不到標準国产下药迷奸，如屬部門主管在具體的工作中出現(xiàn)督促和跟進不到位，如禮貌意識：不主動向客人黄黄网站在线观看，上級領導問好成年黄页网站视频全免费，培訓部根據(jù)部門存在的實際情況向總經(jīng)理室匯報geexxxxx，給予部門主管扣罰50-100元。
7． 培訓部培訓完畢欧美日韩专区，把所培訓的內(nèi)容通知到部門欧美性爱激情777，部門應根據(jù)培訓內(nèi)容及時跟進和督促。
8． 培訓部在安排部門培訓時wwXX日本免费，提前一天通知部門美女口爆吞精视频，部門如有特殊情況不能進行培訓，應提前半天通知培訓部国产在线播放你懂的，便于培訓部工作安排国产一区视频免费观看。
酒店培訓制度8
一、以身作則4438.x黄色。
沒人能否認榜樣的作用男人天堂网手机在线视频。如果你注重儀表，關注細節(jié)黄色夜里自己看的视频，你的員工也會慢慢注意起來淫荡乱女，他會經(jīng)常自問：我這樣，達到領導的標準了嗎?你的辦公自動化水平不錯亚洲最大黄色视频高清免费在线观看，你的員工就會在學習電腦上加大功夫黄色片一道本；你如果不拘小節(jié)，你會發(fā)現(xiàn)員工也凡事要求“差不多”“大概齊”欧美精品videosseⅹ少妇；如果你不準員工帶項鏈思思热在线观看视频网站、戒指等飾物，你卻帶個婚戒无码黄色毛片、又把項鏈時隱時現(xiàn)地藏在制服里亚洲日韩欧美在线视频播放，你不要期望員工能做得很好，因為她可以這樣應答你的質(zhì)問：“忘記摘掉了”欧美黄色大力插，“別人看不到的”国产91调教丝袜在线。有位專家曾經(jīng)總結說：真正壞了規(guī)矩的往往是領導者，因為普通員工通常不敢日韩天天精品综合，所以造成級別越高日韩精品免费裸身美女在线观看，越常常破壞規(guī)矩。酒店內(nèi)常用“服務就象在舞臺上表演一樣”來告誡員工：客人在看我們的表演美女国产福利网站，所以一定要注意對客服務的細節(jié)91自拍偷拍论坛欧美性爱。其實，管理者又何嘗不是在表演呢?他們的一舉一動亚洲热在线视频店、一言一行也成為員工觀看的演出九九亚洲精品自拍。員工在緊盯著他們的表現(xiàn)，聆聽著他們的對白。所以免费色色网页，你如果希望員工做成什么樣子在线A毛片，那你就做成什么樣子。以身作則可以說是無言的榜樣97免费在线视频观看、身體力行的教育交配视频欧美性爱视频、最佳的角色扮演。
二在线不卡高清无码、樂于分享黄色免站视频。
有業(yè)內(nèi)專家把培訓簡單定義為“經(jīng)驗分享”。人們通常這樣比喻分享的重要性：你有一個蘋果欧美成人情欲小说视频在线，分享給別人欧美又粗又长啪啪动态，還是一個蘋果，但你有一個思想国产一级黄片乱伦，我有一個思想黄色A片wwwcom，分享起來就是兩個思想。無論是管理者還是老員工通常有一個思想誤區(qū)：中國有句古話：教會徒弟在线观看国产妓女网站，餓死師傅久久免费视频网站。大家都不愿意在一些關鍵技術上進行分享吹潮视频高清在线观看。其實酒店內(nèi)本無特別高精尖的技術欧美精品A片视频黑人，提供給客人應是良好的服務，客人這種體驗的獲得需要全體員工的配合成超碰在线，一人稍有差錯毛片久久，就可能導致前功盡棄，我們彼此分享如何為客人做得更好中文字幕人妻斩无码毛片，使酒店效益更好的訣竅国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀，當所有人都明白了服務的技能、技巧后外国a黄片视频，才可能使客人對所有細節(jié)產(chǎn)生良好的感覺免费观看黄色网站入口。每名員工都在擔任一個角色，分擔工作的壓力精品福利在线视频。只有每個人都努力表演www.美女中文字网络，才能推動劇情的向前發(fā)展，這樣的表演才吸引入超碰aⅴ人人做人人爽，這樣的團隊才有凝聚力黄色视频网址在线看，才能無堅不摧。作為這個團隊的帶頭人91丝袜制服，樂于把自己寶貴的經(jīng)驗拿出來分享春色校园激情综合在线影院，使每個人信心和能力都得到增強，分擔你的壓力加勒比中文官网字幕，何樂而不為呢?有些人擔心下屬超過自己直接在线观看的毛片网站，但他能做得更好91精品剧情在线观看，不就是襯托出你的管理、領導的高明之處嗎?反之91一级毛片，他做得不好欧美XXXXHDVideos，人們就會想到是你培養(yǎng)訓練得不夠。分享不僅能帶給其他人收獲日韩一级无码毛片不卡网站，你也同樣可以從分享過程中獲得反饋2021欧美黄色视频、獲得靈感、學到新知也未嘗可知91绿帽论坛。
三亚洲欧美另类校园、機會教育。
不要一提起教育就想起一個教室免费的色哟色哟网站、一個白板久久这精品、一本書，其實教育員工可以隨時隨地亚洲色图欧美色图国产一区，出現(xiàn)問題時就是一個教育的好機會成年av女同动漫网站。他盤子端得不穩(wěn)，馬上告訴他如何糾正伊人4手机在线视频，他報告寫得不合格可以看日批视频的网站，馬上告訴他怎么寫：他與別的部門溝通不好，帶著他去現(xiàn)場溝通成人免费观看视频免费直播。管理者領導員工就像帶隊伍www.sdh68.com，行兵打仗、沖鋒陷陣性福利网，不講究戰(zhàn)略日本永久视频、戰(zhàn)術是不行的。現(xiàn)場管理也好18禁黄无遮挡网站免费-百度，走動式管理也罷亚洲另类中文字幕，都是機會教育，抓住一切出問題的好機會進行有針對性的教育国内精品久久,久久久久精品。因為實踐往往比理論更讓人印象深刻欧美三级电影视频。
四、適時授權国产精品免费福利久久。
廚師的'信心可能來源于一盤盤菜的烹制后：教師的信心可能來源于一次次的課堂經(jīng)歷后人妻丝袜中文字幕三区日韩；軍人的信心來源于一槍槍準確的射擊后，那么黄色的视频国产在线观看，員工的信心來源于哪里?可能來源于滿意的客人午夜麻豆国产精品视频，可能來源于你的信任和授權。在他可能承受的壓力范圍內(nèi)，指定一項工作任務亚州一二区，提供必要的支持国产在线视频超彭，讓他鍛煉和成長是培養(yǎng)員工的一個重要方法，雖然這種實踐的過程可能要浪費時間国产精品女主播国产区、精力女人的奶头(无遮挡)免费、人力和物力，但實戰(zhàn)的效果可以加快培養(yǎng)的速度2021国产高清视频。這個道理和一個士兵上了戰(zhàn)場才知道戰(zhàn)爭真正是怎么回事是一樣的亚洲福利一区二区三区美女导航。管理者永遠親歷親為，事必躬親日本人人操人人爱，員工可能會永遠有依賴性AA级毛片视频免费观看，缺乏獨立性、思考性又黄又爽的欧美视频，最后的結果是領導累得吐血狼友视频免费看、下屬閑得發(fā)慌。適時授權是一條雙贏的決策色婷婷国产精品视频一区二区。
五天美传媒无码、即時激勵。
激勵不只是物質(zhì)上的婷婷色色综合区，一句：“小李国产产一区二区三区久久毛片国语，干得不錯”作用要比100元獎金來得更直接、更動人女性毛片A。近幾年成年人黄色视频网站，越來越多的酒店開始注意對客服務的個性化国免费自拍视频，提供個性化服務需要通過員工辛勤的努力白白色在线免费观看。那么，員工的個性是否得到注意欧洲一级人与嘼视频免费播放，于是91精品国产色综合久久久久，對員工實行人性化管理也要提上日程。作為管理者三级黄韩国性爱，通常都有較好的自我調(diào)控能力800av..com，但員工并不一定能站到那個高度，一番辛勞之后亚洲熟女福利，主管連個體己貼心的話都沒有国产精品国产自线拍免费下载；得到客人的感謝之后，領導連個贊許的微笑都沒有永久性爱视频一区二区，員工如何能繼續(xù)埋頭苦干?你的贊揚www無码视频、你的微笑設定了一個標準文秘站－您的專屬秘書，中國最強免費文秘網(wǎng)！欧洲激情无码专区，員工知道這樣做會再次得到你的認可亚洲原创中文字幕区，他的工作就有了方向感、使命感人人干人人操123。一流服務員比普通服務員突出之處在于他除了能做到認真服務六月婷婷一区，還能做到發(fā)自內(nèi)心的主動服務。所以东北老熟妇爱456视频，要激發(fā)員工內(nèi)在的主觀能動性韩国一级婬片A片视频在线观看v，這樣培養(yǎng)出一流的服務員就容易多了。
當然日韩福利国内主播视频在线播放，培訓與培養(yǎng)員工是勞力耗神的工作99re在线国产，但磨刀不誤砍柴工，刀磨好了亚洲香蕉毛片免费看，剩下的事情就簡單了影音先锋全部资源在线观看。
酒店培訓制度9
一、人事培訓部根據(jù)賓館的實際管理情況毛片视频免费观看，培訓工作可分為二大內(nèi)容：人事培訓部負責營業(yè)部規(guī)范服務常語以及公司意識方面培訓国产999久久精品，而各營業(yè)部門負責實際操作方面培訓。
二老乱女中文字幕熟女熟妇、培訓考勤考核制度
1国亚洲视频、培訓課時，不得無故遲到狼友视频网站高清免费观看、缺席99在线视频最新、早退、遲到一次扣罰5分好湿好紧女痛A片视频免费网站，缺席一次扣罰20分WW-级黄色毛片视频，早退一次扣罰10分，連續(xù)三次缺席作辭退處理女教师4被沾污的讲台2。
2国产精品正在播放、有事請假，必須以書面形式寫請假條在培訓課前交到培訓部處欧美一级大片喷水a片，否則999精品视频在这里只有，一律以遲到、缺席處理能看的黄色网址有哪些。
3亚洲无码第一页页、培訓課期間，嚴禁開小差精品国产1000部91麻豆，無理取鬧或未經(jīng)許可私自離開者扣罰10—20分人体摄影一区。
4欧美色色干、新入職員工培訓期完畢，經(jīng)過培訓部理論（培訓內(nèi)容）和實際操作考核福利片无码视频一区二区，合格者通知部門試用欧美三级片欧美，不合格者給予辭退。
5免费一级久久、培訓部在各部門檢查員工工作表現(xiàn)時人妻少妇久久中文字幕色偷偷A，發(fā)現(xiàn)不合格者，經(jīng)培訓部進行再培訓外国人美女在线，如還是達不到要求和標準超碰丝袜足交免费，培訓部向部門主管提出辭退建議。
6理伦片无码、對于員工在工作中国内黄片在线看，發(fā)現(xiàn)沒有按要求為客人提供服務，培訓部按賓館有關規(guī)定快射视频欧美，給予處罰一区二区国产高清视频在线。
三、部門服務質(zhì)量監(jiān)督制度
培訓部負責賓館所有部門的服務質(zhì)量監(jiān)督插逼吃奶头69黄色视频。
培訓部不定時下各部門檢查服務質(zhì)量亚洲国产精品自拍线路，部門主管應積極給予配合工作。
部門應抽出專門負責服務質(zhì)量管理人員配合培訓部培訓和檢查跟進工作瑟瑟在线人体。
部門服務質(zhì)量達不到培訓要求或需要增加某方面的培訓日韩中文在线精品字幕，部門主管應通知培訓部進行培訓。
部門服務質(zhì)量不合格欧美高清色色，經(jīng)培訓部再培訓美女AAAAAA一级毛片，第三次培訓同一內(nèi)容時，部門主管必須親自一同參加培訓国产最新自拍网。
服務要求達不到標準在线a亚洲看片，如屬部門主管在具體的.工作中出現(xiàn)督促和跟進不到位，如禮貌意識：不主動向客人九九青草视频，上級領導問好夜间福利在线看黄，培訓部根據(jù)部門存在的實際情況向總經(jīng)理室匯報，給予部門主管扣罰50—100元网站色色的。
培訓部培訓完畢，把所培訓的內(nèi)容通知到部門久久青草视频永久看，部門應根據(jù)培訓內(nèi)容及時跟進和督促亚洲老女人网。
培訓部在安排部門培訓時，提前一天通知部門视频,国产精品，部門如有特殊情況不能進行培訓日本爆乳片手机在线播放，應提前半天通知培訓部操女人网站，便于培訓部工作安排。
以上服務質(zhì)量監(jiān)督制度從XX月XX日起全面實行羞羞网站在线观看入口免费。
培訓部
酒店培訓制度10
為加強酒店培訓期間員工的管理日日爽日日操，確保培訓工作由始至終的.開展，從而提高新員工的培訓質(zhì)量和培訓效果一级片免费黄色网站，特制定以下管理規(guī)定：
12021国产拍精品系列观看、本規(guī)定適用于接受培訓的全體員工。
2久久精品囯产AV、員工培訓出勤管理由人力資源部負責91操视频。
3、員工參加培訓九九热最新网址，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤717午夜理论片在线观看影片，嚴禁其他員工代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)国产精品亚洲第一区柳州莫青，代簽員工和被代簽員工均按曠工處理日韩亚洲三级片电影,AV不卡。
4、培訓期間不得隨意請假138福利导航，如確因公請假无码综合网，須填寫員工請假單，并呈請相關主管核準交至人力資源部備查午夜一级黄色片网站，否則以曠工對待九九国产色视频。培訓部門不接受口頭請假，因特殊情況不能及時請假者人人精品视频，需提前向人力資源部申明人人操人人干哺乳期巨乳大奶子，并補辦請假手續(xù)。
5男人桶爽女人30分钟视频动态图、上課期間不得遲到最新av在线免费、早退（因公并持有證明者除外）。按酒店考勤管理制度論處国产免费自拍。
6国产首页在线视频、培訓期間，員工要服從授課老師安排調(diào)度黄黄视频免费观看，不允許頂撞免费一级毛片在线播放放视频、辱罵上級。
7欧美老妇人性爱网、上課時應保持課堂安靜欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频，把手機調(diào)成靜間或關閉；嚴禁在上課時吃零食在线日韩素人自拍网页观看视频，講小話亚洲精品综合玖玖爱在线；課間休息時外国在线视频播放免费网站，嚴禁在課堂內(nèi)外嬉戲、打鬧及大聲喧嘩人人骚人人操人人高潮。
8精品伊人久久大线色首页、上課時不允許看與培訓內(nèi)容無關的書籍，對每堂課的內(nèi)容都要作筆記并認真領會国产精品igao视频网网站、復習99久久精品国产一级aaa。
9、員工應隨時注意自己的形象三级视频网站视频网站受不了了，講究個人衛(wèi)生北京一级黄片，并檢查自己的著裝與儀容儀表，不允許穿奇裝異服操X国产，留長指甲美女操比视频网站，男生不允許留長發(fā)、胡須久久久99人妻免费精品区一；女生不允許化濃裝国产很爽的超薄丝袜脚交网站，披頭散發(fā)。
10黄色一级网站视频在线观看、培訓期間一般情況下不許會私客欧美亚洲综合另类国产情拍图，更不得帶入培訓場所。
11鲁鲁在线视频、愛惜公共財物在线视频中文字幕日韩精品一区二区，如有偷竊行為，打架斗毆等影響酒店形象者予以開除特级欧美婬片免费高直播播。
12国内精品视屏、培訓期滿，經(jīng)過理論與實踐考核欧美日韩一卡，結合培訓期間個人綜合表現(xiàn)超碰在线免费观看97，考核通過者方可進入工作崗位，成績不及格超碰0视、表現(xiàn)差者不予錄用国产精品观看在线亚洲人成网。
13、新員工入職考核有兩次機會黃页视频在线观看，補考仍不及格者啊啊啊啊欧美国产18，人力資源部門不能錄用。
14717电影网琪琪电影网、全體學員均應遵守酒店各項規(guī)章制度欧美国产黄色A片大全，如有違反，按相關制度處罰亚洲视频无码在线观看，受書面警告（含）以上者計入個人檔案国产黄色专区，同時取消優(yōu)秀員工評選資格。
酒店培訓制度11
一欧美福利在线观看网、酒店員工培訓其一是對新招聘的員工進行崗前培訓日皮欧美，其二是對老員工進行在職培訓，崗前培訓的內(nèi)容主要是學習酒店規(guī)章制度插插国产，基本的崗位知識无码乱伦国产，實際操作技能，基本的專業(yè)知識哟哟,62com，以便較快地適應工作亚洲欧美性生活在线看片。員工在職培訓的主要內(nèi)容是干什么學什么，從實際出發(fā)自拍偷拍视频二区，更新專業(yè)知識免费全网A片，學習新的業(yè)務和技術。
二三级片黄色性爱视频在线观看、員工培訓要按計劃亚洲一区二区国产日韩欧美、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進行培訓黄网址入口，要結合實際注重衫性亚洲顶级毛片18禁无遮挡，逐步提高員工隊伍素質(zhì)。
三97资源共享国产美女视频、培訓內(nèi)容：
1在线看片U、員工培訓主要應根據(jù)其所從事的實際工作需要，以崗位培訓和專業(yè)培訓為主日本高清在线播放专区；
2成人无码视频直入在线观看网站下载、管理人員應學習和掌握現(xiàn)代管理理論和技術，充分了解政府的有關方針国产精品夜色视频一区二区、政策和法規(guī)日韩国九九精品，提高市場預測能力、決策能力狼友视频网站内容在线观看、控制能力在线看A片的网站有吗；
3、專業(yè)技術人員如財會人員天天日综合网、廚師日韩在线精品直播网站免费观看、工程技術人員等，應接受各自的專業(yè)技術培訓美国性爱网站，了解政府有關政策亚洲综合精品，掌握本專業(yè)的基礎理論和業(yè)務操作方法，提高專業(yè)技能99爱在线视频免费观看；
4人人爽人人色人人操、基層管理人員應通過培訓充實自己的知識国产东北老妓女视频在线播放，提高各自的'實際工作能力；
5一级A片C视频、基層工作人員須學習酒店及本部門各項規(guī)章制度激情另类文学，掌握各自崗位職責和要求，熟悉賓客心理欧美动态性爱视频图，學會業(yè)務知識和操作技能三级毛片免费在线观看视频网站；
6、酒店的其他人員也應根據(jù)本職工作的實際需要參加相應的培訓美国操中国女人逼；
四男女免费性爱视频、培訓方法：
1、專業(yè)教師講課国产欧美日韩综合一区，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎理論知識强奸乱伦日韩、業(yè)務知識，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)黄色视频加毛片；
2十八禁羞羞视频爽爽爽免费、本店業(yè)務骨干介紹經(jīng)驗，傳幫帶操碰国产视频；
3欧美一级黄片小视频、組織員工到優(yōu)秀酒店參觀學習，實地觀摩精品国产AV片；
五萌白酱甜味弥漫福利视频、培訓形式：
1、長期脫產(chǎn)培訓熟女人人操。培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務骨干欧美一级二级国产，使之成為合格的管理人員；
2嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频、短期脫產(chǎn)培訓在线免费看黄国产，主要適用于上崗培訓，或某些專業(yè)性強的技術培訓在线观看avvvv；
3中文字幕日韩高清第一页视频、半脫產(chǎn)培訓。主要是專業(yè)培訓特黄AAA片视频在线播放，系統(tǒng)學習酒店基礎經(jīng)營管理知識色欲综合网久久久绝顶高潮；
4、業(yè)余培訓色哟哟在线入口。酒店鼓勵員工在不影響工作的基礎上羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，積極參加各種與本職工作有關的培訓，并承認相應的學歷；
六国产精品无码一级AV、培訓檔案：
1AV看在线网址、酒店人事部應建立員工培訓檔案，及時地將員工的培訓內(nèi)容日韩精品视频蜜臀视频网站、培訓方式黄色视频国产精品免费、考核成績記錄在案天天色哟哟；
22005人人摸、取得培訓證書人員的考核成績應與工資晉級、提拔任用結合起來人人爽日日操，對于取得優(yōu)異成績者九九精品视频免费观看视频，酒店可給予精神與物質(zhì)獎勵；
七26uuu在线播放、培訓合格證書制：
1国产欧美在线观看精品一区污污污污、在員工培訓中衽培訓證制，達到培訓效果欧美人人操操，保證酒店工作人員的素質(zhì)国产亚洲精品香蕉网；
2、在本酒店工作的人員aiai永久网站网站，都要參加崗位職務培訓国产美熟女乱另类，培訓結束，成績合格者九色91P0PNY老熟女国产，發(fā)給培訓合格證書免费女人18视频一级毛片。
酒店培訓制度12
1、員工證
每一位員工將會收到酒店發(fā)給你的員工證加勒比一本大道日韩在线观看，請隨身攜帶永久免费A片在线看视频，保安及其它授權人員在必要時有權要求員工出示。
如果員工證遺失久久久久久一国产精品区，應立即通知人力資源部并申請補領欧美国产性爱小视频。每次補領需按酒店規(guī)定賠償。員工如發(fā)現(xiàn)持其他人的員工證將會受到紀律處分操操黄色网站。員工證是酒店的財物自拍日韩精品第18页视频在线观看，當員工和酒店結束雇傭關系后必須歸還其員工證。當拾到他人的員工證應立即上交至人力資源部
2国产乱伦露脸、名牌：
⊙侵抟患墩馄（1）酒店著制服員工須將名牌佩帶于制服左上的位置。
∫患睹夥巡シ旁谙呤悠涤取（2）如果名牌遺失亚洲一区中文字幕，應立即通知人力資源部并申請補領。每次補領需賠償人民幣10元。
【镁镁镁镁镁镁镁镁镁镁镁镁贰（3）員工如被發(fā)現(xiàn)佩帶其他人的名牌將會受到紀律處分欧美又粗又硬又色A片。
（4）名牌是酒店的財物变态自拍日韩欧美在线观看网站免费，當員工和酒店結束雇用關系后必須歸還其名牌色网站www。
（5）當拾到他人的名牌應立即上交至人力資源部插进去好爽视频。
3美女曰批、考勤：
（1）員工必須按時上下班WWW性com，未經(jīng)部門經(jīng)理批準欧美老妇性,XXXX，不得無故遲到、早退及擅離職守成a人一级性爱。
〈笃夥芽创笃芽创笃（2）員工必須依照規(guī)定的時間表當值工作，未經(jīng)部門經(jīng)理許可在线观看免费观看国产黄p，不得擅自換班特黄的AAA级的中美欧的毛片。
（3）員工應準備充分的時間更換制服成年人视频网址，以便準時到崗簽到色综合久月婷婷网。
4、打鐘：
≈泄旄韭胰寺譇片久久。�1）除了高級管理人員中文字幕在线永久在线57，所有員工必須在上下班打鐘卡。
∧腥薬v天堂一区二区在线播放。�2）兩頭班當班的員工国产在线观看无码免费的网站，出入均須打鐘卡。
⊙侵抟磺贰（3）打鐘卡前久久男女高潮喷水激烈免费观看，員工必須出示其工作證，并將本人的員工號碼告之當班保安員影音先锋每日资源站。打卡后又爽又刺激的视频网站，員工必須仔細檢查卡。
」顺�777在线视频直播。�4）代人或托人打鐘卡羞羞真人视频，均屬違反店規(guī)。
wwxxxxcon在线国产观看。�5）確實因公未及時打鐘卡者www.AV天堂2011，經(jīng)部門經(jīng)理在考勤表上簽字認可后，作按時打卡處理。
5国产专区欧美精品激情、缺勤：
�1福利久久。�1）除了病假之外，員工所有的缺勤申請在线免费观看操美女视频，不論有薪或無薪精品人妻无码中文字幕1区二区，均需提前填寫請假申請表，經(jīng)審批后才生效4444在线视频看片。若因私人原因需要請假99久久国产精品免费热37，須先經(jīng)部門經(jīng)理書面同意，三天以上的事假須經(jīng)人力資源部總監(jiān)審批国产黄片WW。
」谰迷谙吒隆（2）除非部門經(jīng)理批準或遇緊急情況，員工當班時不得離開酒店人人看人人爽。
6、員工出入口
∨访拦�88。�1）員工（部門經(jīng)理或被授權之員工除外）必須使用員工出入口出入酒店在线精品第一页，在酒店內(nèi)只許使用員工通道、工作樓梯99色视频在线播放。
“强琅韧俺霭捉悠怠（2）員工必須自覺遵守以下規(guī)則：不使用客用電梯；酒店保安有權拒絕員工從客用通道進入酒店40XXOO.com，拒絕員工出入酒店正門及消防門91绿帽人妻精品。
7、制服
色视频观看在线观网站。�1）酒店向員工免費提供制服A片免费网站在线播放，員工有責任愛護好自己的制服并保持其整潔。一旦發(fā)現(xiàn)制服受損操操操人人人，員工須及時修補有关强奸的黄片小视频。任何由于員工的粗心或濫用導致制服的破損，將由員工負責賠償特级婬片老女人高清视频。
」芬欢饺送尽（2）除被授權式工作需要之外的任何情況下，員工都不能擅自將制服帶出酒店或在酒店以外穿著制服射天堂中文字幕色。員工必須勤換制服以保證每天穿著干凈的制服日韩激情无码一区二区三区91。當員工與酒店結束雇用關系后，必須將制服及其附件歸還至人力資源部国产小黄片入口，違者在工資作相應扣除国产免费极品在线观看AV。
8、員工布告欄
布告欄位班干位于后崗宿舍旁。布告欄是傳遞酒店信息的重要媒介色欲网站不卡国产，包括：體育運動国产日本黄色付费网站、規(guī)章制度、知識性短文和酒店新聞等在线观看A毛片，員工應經(jīng)常閱讀狼友自拍网。
未經(jīng)總經(jīng)理事先同意，員工不得在酒店內(nèi)或布告欄內(nèi)或布告欄內(nèi)張由任何通知www,东京热,com、標語黄色丝袜视频、信件或其它物品，以及散發(fā)傳單高清无码的小黄片。
9国产乱子伦视频在线播放、失物招領：
在酒店范圍內(nèi)拾到任何錢財或物品，必須立即交給保安部和大堂副理處理亚洲综合图片小说激情，在失物招領登記簿上記錄詳情黑人粗进入欧美视频。
10、員工餐廳就餐規(guī)定
為給員工提供一個清潔你懂的在线欧美、衛(wèi)生456迷奷系列在线播放国产一、營養(yǎng)舒適的就餐環(huán)境，特制定本員工餐廳管理條例人人操人人干人人要，希望大家共同遵守：
∨访佬园蘸（1）開餐時間為早餐06：30~08：00 中餐為10：30~12：30晚餐16：30~18：30 夜班領取夜宵23：00~00：30
（2）用餐時需自備飯盒免费网站日本永久免费观看、勺子和筷子黑人与中国妞无码AV。
（3）員工就餐時須佩帶個人員工證欧美50岁熟妇一级毛，憑酒店發(fā)放的'員工就餐卡取飯菜免费黄色的网址，否則員工餐廳員工有權拒絕發(fā)飯菜，對于沒有按規(guī)定強行就餐者欧美黄动漫在线观看，酒店將按相關規(guī)定嚴格處理欧美超级碰碰碰人妻。
（4）員工就餐卡僅供員工本人使用性VideOS欧美熟妇喷潮，不得轉讓欧美肥婆性猛交XXXX，若有發(fā)現(xiàn)，書面警告一次先锋a色资源视频网址在线观看。 外來人員在員工餐廳就餐必須經(jīng)過酒店批準中国欧美一区二区。否則員工餐廳員工有權拒絕發(fā)放飯菜。
自覺保持員工餐廳的秩序久草小视频，領取飯菜須依次排隊欧美日韩三区，不可爭先恐后91观看免费福利。
（5）自覺維持員工餐廳清潔衛(wèi)生久久99精品免费视频，不準亂倒亂吐飯菜殘渣黄色视频www88，用餐須保持桌面的清潔，殘渣自選清理倒到餐廳的垃圾桶內(nèi)一级黄色视频毛片，對故意亂倒亂扔者給予書面警告一次超碰超碰人人人人精品。
愛護食物，珍惜糧食日本在线观看网站亚洲，堅決反對浪費現(xiàn)象亚洲一级AV黄片在线免费播放，對浪費糧食的一次記書面警告一次。員工餐廳員工必須努力工作国产18流白浆视频，不斷提高烹飪技術水平久久免费视频99，做到飯菜熟、香欧美在线A√、營養(yǎng)和衛(wèi)生国产顶级黄色录像，保證員工吃飽、吃好在线免费看黄色片视频网站，身體健康巴西在线无码AA片。
（6）外來的食品不準帶人員工餐廳食用女人18毛多水多在线观看，員工餐廳的食品也不可帶出餐廳食用。否則罰款二十元致五十元麻豆产视频在线观看。
∥缫棺酆狭砝唷（7）文明就餐，不允許在員工餐廳內(nèi)吸煙或大聲喧嘩 欧美六九视频在线。
11在线观看_亚洲欧美色视频、宿舍管理制度
為了搞好員工宿舍的管理，使大家有一個清潔舒適日本乱码伦视频免费播放、安全有秩序的住宿環(huán)境非常黄的网站，現(xiàn)規(guī)定如下宿舍管理條例，希望全體員工共同遵守：
∫患禔片刺激高潮久久。�1）欧美精选在线视频、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持宿舍的良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境亚洲精品免费视频。
∶夥袮V网站在线免费看。�2）、保持室內(nèi)物品擺放的整潔和美觀永久免费A级毛片软件www，不得亂擺亂放8888dvd91。
』粕谙呙夥压劭垂（3）、每周必須安排一位員工打掃衛(wèi)生欧美破处女出血视频，以保持宿舍的清潔国产精品女A片爽爽视频APP。
（4）大陆无码黄色视频、愛護公物手机看片日韩毛片免费看，損壞者須照價賠償，并按清潔給予行政處罰深夜在线视频在线深夜。
∧信慊剖悠怠（5）、養(yǎng)成良好的安全意識在线91日韩精品，做到安全用電十八岁免费看黄色视频、用水，不準在宿舍內(nèi)亂拉電線與插座欧美综合自拍亚洲图久青草、使用高壓電器等在线看片免费人成视频无毒，同時節(jié)約用水、用電久久精品性，做到人走燈滅日韩一区高清在线播放免费，斷電源。發(fā)現(xiàn)火災隱患及時向保安部報告99色综合精品视频。
∽耘耐蹬匏耐登侵拮酆稀（6）、不準帶外來人員在宿舍留宿网友自拍偷拍，外來人員必須到宿舍管理處做好登記国产v欧美v日韩综合色精，否則宿舍管理員有權拒絕外來人員進入本酒店宿舍，同時外來人員必須在晚上23點之前離開宿舍va在线看国产免费。
√交ㄗ耘娜蘸悠翟谙吖劭赐尽（7）、出入宿舍須及時關門天天综合网在线视频精品，注意提防盜賊欧洲国产在线，做好財產(chǎn)安全防范工作，保管好自己的財務色三级床。
�91精品久久久久久久无码。�8）、宿舍內(nèi)嚴禁吸煙日韩无码肏逼。在房內(nèi)吸煙而損壞物品或引起火災亚洲一区二区三区激情在线观看，將追究起經(jīng)濟責任，觸犯刑律的好大好硬好深好爽舒服，追究刑事責任性爱黄片在线。
12久久原视频、員工當值紀律：
（1）欧州AA黄片免费观看、配有制服的員工當值時必須穿著制服上崗久久不卡网日本婷婷，保持制服整潔。
∨访佬园夥压偻（2）免费AV黄色网站、員工當值時，必須配戴工號牌国产精品久久久久影院老司-百度。
±怯咽悠得夥言谙呖础（3）、在任何情況下亚洲观看精品一区二区在线，未經(jīng)批準这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，不得以任何借口中止工作和脫離崗位，否則按曠工論處九色91色在线。
∮任锸悠镣尽（4）、站立服務黄片免费观看不卡、熱情待客女人被C桶爽视频免费下载、說話和氣、舉止穩(wěn)重综合在线导航91福利、注意禮儀国产在热线精品无码中文强视频99中文无码，謁誠為賓客提供高效率、高質(zhì)量服務欧洲黄色AV。
⌒越徽嫒嗽硕夥鸦粕印（5）、聽到批評和投訴www巨乳人妻，冷靜對待，不準爭辨xx在线，不得解釋黄片一级99，速報主管人員妥善解決。
』粕な悠怠（6）曰批视频免费播放免费下载、與本職無關的事宜，不得隨意作答国产精品视频aaaa，可請賓客向度假中心有關部門詳詢欧美老熟妇色XXXXX。
（7）中国黄片大全、電話鈴響三遍前必須接電話华人免费在线视频。接轉電話要認真細聽黄色网站直入，聲調(diào)溫和，表達準確又紧又爽视频，使用本崗位禮貌用語国产操屄。
（8）亚洲美女偷拍视频、不準在崗位吸煙黄色网站免费用看片、飲酒、吃零食国产无遮挡免费视频一区二区，不準進行娛樂活動欧美日韩特级婬片视频，不準交頭接耳、串崗国产高清激情无码、聊天免费的羞羞视频在线播放，不準做私事。
�99rezx视频。�9）97超碰就免费、除指定人員外，其他員工一律不得使用客用設施国产欧美日韩小视频资源，如客房電話亚洲一级黄色视频一二区、客用書報、電梯等一区二区一级黄色视频。
∨访蓝嗝玐XXXX性喷潮6。�10）、男性不準留長發(fā)精品在线观看公司、大鬢角成年免费视频黄网站在线观看不卡、胡須；女性頭發(fā)不宜過長强奷漂亮的女教师中文字幕，應施淡雅清妝国产精品系列一区二区三区，不得佩戴飾物（已婚可戴一枚結婚玩世不恭戒指），不準留長指甲曰批免费视频全过程、染指甲油美国a级黄片。
（11）91超碰在线播放啪、員工下班后須按時離開經(jīng)營區(qū)亚洲精品国产aV成拍色，不得無故在經(jīng)營區(qū)逗留。
13偷拍网站网址、其他事項見員工手冊香蕉黄色a级在线特级毛片。
【酒店培訓制度】相關文章：
酒店培訓管理制度09-15
q酒店培訓管理制度07-17
培訓制度|制度01-06
酒店制度規(guī)章制度12-26
酒店的基本制度03-01
酒店采購制度04-24
酒店登記制度10-03
酒店宿舍制度05-09
培訓的制度04-04