企業(yè)管理制度(常用15篇)
在學習、工作很在线视频无码一二三四区、生活中黄色A级毛片网站网址，制度使用的情況越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則91精品国产福利下线。我敢肯定播放一级毛片免费，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的企業(yè)管理制度欧美三级黄色网站，歡迎閱讀與收藏欧美视频在线一区二区三区。
企業(yè)管理制度1
1.0目的
加強企業(yè)管理黄色一级免费片，強化員工的紀律觀念十八岁黄片。
2.0適用范圍
適用于公司各部門的員工。
3.0考核方式及管理
3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月度匯總工作26uuuu综合，每張考勤表上要注明部門9AV在线观看视频、崗位及有關(guān)詳細說明材料。
3.2考勤員要實事求是求国产精品网址，做到每天考勤亚洲一级性交大片，填寫正確、清楚亚洲一区亚洲二区，每月最后一天進行考勤匯總日韩偷窥自拍系列视频在线，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，次月2日交總經(jīng)辦超碰在线97在线。
3.3員工應按時上下班色哟哟哟，遲到、早退:5分鐘以內(nèi)口頭警告国产免费黃色视频，超過5分鐘以上欧美一级做一级A，每分鐘罰款1元，超過1小時以曠工半天論處，員工當月遲到日韩最新无码资源站AV、早退累計三次者以曠工半天論處羞羞漫画官方网站在线观看，超過三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資免费一看一毛片，同時曠工均開具“過失單”极品欧美。
3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告1024你懂的金沙人妻片，二次開過失單3p合辑欧美一区二区，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯户外露出在线播放，一次口頭警告免费久草视频，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發(fā)過失單欧美男女a视频。
3.5員工因故請假视频亚洲欧美日韩，均應填寫請假單，按人事權(quán)限逐級呈批www.青草草，請假單隨考勤表報送,總經(jīng)辦定期檢查九九九九人妻一区精品色。
3.6未請假或假滿未及時續(xù)假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單自拍偷拍激情网站，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理色在线视频导航。
4.0加班考勤管理
加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時加班102av视频在线。公司原則上不鼓勵加班在线黄色观看，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續(xù)热热热热热热热热热热热热色色色色色色，否則視為無效加班欧美高清午夜免费一级A片。
4.1加班條件
4.1.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的；
4.1.2為完成下達的緊急任務而在規(guī)定工作時間內(nèi)無法完成的国产美女免费自拍视频网站；
4.1.3必須利用休息時間或節(jié)假日進行設備維修或因公用設施等臨時故障而進行搶修的一级毛片免费无码播放；
4.1.4在特殊情況下，必須加班的又大又黄又粗高潮免费；
4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的国产经典99久久不卡中国情侣，均不作加班。
4.2加班的審批
4.2.1加班審批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符seyoyo在线观看；
4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序国产一级a一片免费视频；
4.2.2加班審批的程序
4.2.2.1零星加班：指“員工在正常工作時間以外需進行加班”。部門主管填寫《加班申請單》→部門經(jīng)理簽署意見→總經(jīng)理核準→部門考勤員作為考勤依據(jù)www.在线视频.com；
4.2.2.2集體加班：指“為完成公司下達的任務免费看黄网站在线，需以部門或班組為單位組織加班”。部門經(jīng)理起草加班報告（寫明計劃完成工作量及人員安排）→報總經(jīng)理核準；
4.3加班申請單的管理
4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經(jīng)理辦公室毛片在线看，《加班申請單》一式兩聯(lián)毛片网官方，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當月考勤表，另一聯(lián)交于加班當事人作為補休憑據(jù)丰满大屁股作爱免费视频。
4.4加班補貼及補休的管理
4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的熟女69导航，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼；
4.4.2休息日或延時加班的91popny丨九色国产，一般安排補休而不計發(fā)加班補貼亚洲国产精品无码久久久99；
4.4.3加班后的補休由各部門經(jīng)理、主管視部門工作的情況妥善安排日韩成熟熟女精品自拍视频。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤久久综合激情综合五月丁香。當年度的加班，各部門經(jīng)理欧美黄色网站一区、主管應在當年內(nèi)給予安排補休盗摄综合网；
4.4.4員工因事補休，須提前辦理補休手續(xù)并附繳《加班申請單》亚洲第一小电影免费网站，經(jīng)批準后方可休假16萝粉嫩自慰喷水；
4.4.5員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補休者，視同曠工處理免费高清一区二区不卡片；
4.4.6《加班申請單》當年有效一道本天堂在线视频；
4.5各種假期的報請及核準審批
4.5.1病假；
4.5.1.1員工病假需出具指定醫(yī)院［南通醫(yī)院欧关一级A片欧美黑人一级A片、人民醫(yī)院一级黄色片在线观看视频、中醫(yī)院、婦產(chǎn)科醫(yī)院国产视频免费视频在线、傳染病醫(yī)院（限傳染性疾�88综合。┕槎咕绱揭磺⒖谇会t(yī)院（限口腔疾裁夥逊鸦粕嫒耸悠怠）］醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療AV不卡在线永久免费观看，過后出具急診證明五月天婷婷网亚洲综合在线。
4.5.1.2患重大疾病需長期治療者，根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限激激激激激激情，給予三到十二個月的醫(yī)療期国产国产成人久久精品。
a)實際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個月激情乱伦色图，五年以上的為六個月国产高清wwwwwwwww色视频；
b)實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月洲在线综合视频；
c)醫(yī)療期滿后欧美老年人性爱视频，按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
4.5.2事假
4.5.2.1請假審批權(quán)限范圍
a)請事假在1天之內(nèi)男女啪啪激烈高潮网站，由部門經(jīng)理批準久久AA视频；
b)請事假在3天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準午夜欧美黄色；
c)因特殊情況請事假5天以上欧美日本高清，報總經(jīng)理批準；
d)部門經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準黄色网站直接看的。
4.5.2.2請事假一般不得超過5天草草欧美视频在线播放二区，原則上全年不得超過十四天。
4.5.3婚假
4.5.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明91视频三级片，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準污污在线视频导航，方可請假；
4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天欧美性生活17-18，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天黄片视频在线观看2021；
4.5.3.3婚假一次性休完，不能分開使用艹视频免费。
4.5.4妊娠
4.5.4.1女員工妊娠无码A片ssss，從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8－10次。憑醫(yī)生出具的證明適當增加国产深夜福利嘿咻嘿咻视频；
4.5.4.2每次檢查一级黄色视频性交，根據(jù)醫(yī)院出具的.產(chǎn)前檢查證明可享受2－4小時公假。
4.5.5產(chǎn)假
4.5.5.1符合計劃生育規(guī)定国产草草影院在线观看欧美，可享受產(chǎn)假90天啊片免费看。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天激情久久综合精品久久久久。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天日韩精品芒果视频下载；
4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天亚洲日韩高清AⅤ在线观看，請護理假時人人操人人干47，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后黄色一级片一级片，在嬰兒滿月前一次性休完www,bbb国产；
4.5.5.3對避孕失敗進行人流的員工，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假男人女人插动态。
4.5.6喪假
4.5.6.1員工直系親屬（含祖父母亚洲国产欧美日韩A片在线观看、外祖父母亚洲色图偷、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假2021无码影片。員工請喪假拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，填請假單，交總經(jīng)辦審核欧美两性一区，再由部門經(jīng)理批準后方可休假日韩欧美国产一。
4.5.7工傷假
4.5.7.1凡在工作時間內(nèi)，因意外事故黄色视频免费关观看网站，造成傷殘的員工在线免费av网址，經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽定確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇国产永久免费BBw。
4.5.8法定假日
4.5.8.1法定假內(nèi)欧美性爱视频一级黄片，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資处破女免费观看。
4.5.9出差員工因公出差深夜免费在线观看网站，應先填寫申請報告，由部門經(jīng)理審核操逼操，報公司總經(jīng)理批準方可91绿帽人妻国内最大。
4.5.10公司實行獎勵年休假制度，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間美韩日色图。
4.6考勤查詢：
4.6.1員工如遇對考勤有疑問先锋影音在线，可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢。
企業(yè)管理制度2
一色哟哟在线看、中小民營企業(yè)現(xiàn)狀
普遍認為伊人精品视频中文字幕，500人以內(nèi)的企業(yè)屬于中型企業(yè)，200-300人以內(nèi)的企業(yè)屬于中小型企業(yè)≡级毛片，100人以內(nèi)的企業(yè)屬于小型企業(yè)啊啊啊操死你91视频，10人以內(nèi)屬于微型企業(yè)，這類企業(yè)的共同特點：管理相對薄弱亚洲毛片在线看，實施正規(guī)化管理成本高国产精品性爱小视频，人員配置不齊全，很難專業(yè)化后λ式吃奶动态后λ式视频，職業(yè)化国产黄色网站视频不收费的，因此需要一套簡單、易于理解免费无码啪啪视频强奸暴力强奸、便于操作的人力資源運用策略。薪酬政策在中小企業(yè)中是人力資源開發(fā)管理策略最重要的實施基礎欧美日韩一区二区三区妖精。
中小型企業(yè)普遍存在生命周期短暫的問題一级毛片一级毛片一级毛片大全，在美國每年新成立的小公司約50萬戶91亚洲精品，其中3/4在當年就倒閉破產(chǎn)，只有約20%的成功率一级黄片视频大全在那看，日本公司的成功率只有12%亚洲毛毛片。這種狀況，對中小型公司來說4444亚洲片，其挑戰(zhàn)是巨大的一本大道香蕉中文在线网站，自始至終變化是其最重要的特征。創(chuàng)業(yè)期国产专区精品主播在线，發(fā)展成長期国模人体美女专业网站，衰退期的變化迅速。
企業(yè)運營所擁有的資源包括：資本資源欧美日韩国产亚欧在线观看、人力資源激情视频小说理论、技術(shù)設備資源、信息資源和自然資源等国产一级特级黄色网站。在企業(yè)所有可調(diào)配的資源中肏屄视频免费观看，人力資源的運用是最重要體現(xiàn)，制定企業(yè)競爭策略99九九免费精品，反映企業(yè)文化黄色欧美一区，實施價值創(chuàng)造，形成商業(yè)模式中文亚洲日韩特黄无码免费看电影，組成組織架構(gòu)日韩成人丝袜在线视频，執(zhí)行目標追求。對于中小企業(yè)特別是小型企業(yè)更難以像大型企業(yè)一樣老嫖客精品视频在线播放，配置專業(yè)專門的人力資源管理部門可以免费看黄的网址。因此人力資源管理就是中小企業(yè)管理的關(guān)鍵點，而薪酬政策和策略理所當然成為中小型企業(yè)人力資源管理的核心和首要考慮的問題永久黄网播放站色视频免费，從而薪酬策略成為中小企業(yè)實施企業(yè)管理的重要手段和工具欧美激情免费性爱。絕大多數(shù)中小企業(yè)在成立之初，都普遍缺少相應的專業(yè)管理知識和技能seqiqi999。其實色色色色香蕉，可操作的薪酬策略主要是適合和能夠適時調(diào)整。
二午夜AV、薪酬的三個組成部分
薪酬涵蓋了員工由于為某一組織工作而獲得的所有直接和間接的經(jīng)濟收入日韩乱子伦免费视频，其中包括薪資、獎金丝袜日韩无码激情视频、津貼国产图片大全综合视频、養(yǎng)老金以及其他各種福利收入。換言之美女做a，所謂薪酬欧美精品观看视频免费，就是指員工因為雇傭關(guān)系而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入和服務自慰网站、福利。薪酬可以劃分為基本薪酬樱桃视频iosapp、可變薪酬以及間接薪酬（福利與服務）三個部分日韩精品深夜影院在线观看网站下载。
（一）基本薪酬
它是指一個組織根據(jù)員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能而向員工支付的穩(wěn)定性報酬91国在线视屏。一般情況下免费网站18岁以上，企業(yè)是根據(jù)員工所承擔的工作本身的重要性、難度以及對企業(yè)的價值來確定員工的基本薪酬的一本大道香蕉8中文在线视频，這就是職位薪資制cao视频。此外，企業(yè)對于組織中的一些特殊人員采用技能薪資制或能力薪資制美国午夜精品久久热。
基本薪酬是一位員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟報酬女人一级在线免费观看视频，因此，這一薪酬組成部分對于員工來說是至關(guān)重要的黄片在线高清免费看。它不僅為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源www色色com，而且是可變薪酬確定的一個主要依據(jù)。如前所述视频日韩最新无码迅雷下载，員工基本薪酬的確定依據(jù)通常是員工所從事的工作本身或員工所具備的完成工作的技能人摸人操人人超碰，基本薪酬的變動主要取決于以下三個方面：一是總體生活費用的變化和通貨膨脹的程度；二是其他雇主支付給同類勞動者的基本薪酬的變化日韩男女你懂的在线观看；三是員工本人所擁有的知識4444色视频在线、經(jīng)驗、技能的變化以及由此而導致的員工績效的變化黄色网站指引九九。
此外网站黄a片国产，企業(yè)所處的行業(yè)、地區(qū)以及企業(yè)所在產(chǎn)品市場的競爭程度等等久久熟伦，都會對員工的基本薪酬水平構(gòu)成影響欧美性爱8。在員工基本薪酬的變化中，最重要的一種基本薪酬增長方式是績效加薪的做法午夜在线精品视频。
√焯炀镁霉返缬巴（二）可變薪酬
可變薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)中與績效直接掛鉤的部分，有時也被稱為浮動薪酬或獎金国产迷系列视频在线观看应用∪毡揪芬患抖度对谙撸可變薪酬的目的是在績效和薪酬之間建立起一種直接的聯(lián)系，這種業(yè)績既可以是員工個人的業(yè)績欧美大黄片一级，也可以是企業(yè)中某一業(yè)務單位国产一区精品在线免费、員工群體、團隊甚至整個公司的業(yè)績。由于績效和薪酬之間建立了這種直接的聯(lián)系永久福利影院，因此日韩一级无码AV毛片免费并入，可變薪酬對員工具有很強的激勵性一级a做片免费视频天堂，對企業(yè)績效目標的實現(xiàn)起著非常積極的作用首页国产欧美日韩丝袜。它有助于企業(yè)強化員工個人、員工群體乃至公司全體員工的優(yōu)秀績效免费看AV在线网站精品，從而達到節(jié)約成本91.插插插、提高產(chǎn)量、改善質(zhì)量以及增加收益等目的A级毛片不卡视频。通常而言www.性爱小视频，可變薪酬可以劃分為短期和長期兩種。
短期可變薪酬一般是建立在非常具體的績效目標之上的欧美中日韩免费专区在线。長期可變薪酬的目的則在于鼓勵員工努力實現(xiàn)跨年度或多年度的績效目標女同性互吃奶头视频免费看。
事實上，許多企業(yè)的高層管理人員和一些核心的專業(yè)技術(shù)人員所獲得的企業(yè)股權(quán)以及與企業(yè)長期目標（如投資收益www.色综合.com、市場份額国产白浆视频一区二区三区、凈資產(chǎn)收益等）的實現(xiàn)掛鉤的紅利等等，都屬于長期可變薪酬的范疇欧美成电影网站色www。與短期獎勵相比黄片观看六十秒，長期獎勵能夠?qū)T工的薪酬與企業(yè)的長期目標實現(xiàn)緊密聯(lián)系在一起，并能對一個企業(yè)的組織文化起到一種更強大的支持作用www,AV天天27。需要說明的一點是欧美性爱激情免费看，績效加薪和可變薪酬都與員工相聯(lián)系，績效加薪一旦確定99re6这里视频精品在久线30，就會增加到基本薪酬之上日韩精品国语在线观看，第二年的績效加薪會在上一年已經(jīng)加過薪的基本薪酬的基礎上再加薪，這樣国内一级毛片免费不卡视频，績效加薪就會產(chǎn)生一種累積作用影音先锋女人鲁色资源网。可變薪酬卻不存在這種累積作用尤物网视频在线，可變薪酬往往只適用于員工和企業(yè)約定的某一個績效周期欧美a片网止，一旦績效周期結(jié)束，獎金已經(jīng)兌現(xiàn)高清在线看欧美亚洲中文字幕，那么過去的約定就不復存在中文字幕乱码一区二区久久，雙方必須開始下一輪新的約定，員工也必須重新努力工作才能獲得新的績效獎勵黄页网站大全免费视频在线观看。
因此老司机久久精品最新免费，由于績效加薪的累積效應，即使在較短的時間內(nèi)不會對企業(yè)的成本開支構(gòu)成太大的問題人人操人人色人人看，但是在一段較長的時間內(nèi)卻很有可能給企業(yè)帶來較大的成本壓力青草园在线观看，尤其是當企業(yè)面臨困境的時候国产精品黄色网站在线播放，績效加薪有可能對企業(yè)的資金流量和運營成本構(gòu)成威脅」患禔片视频免费播放？勺冃匠陝t基本上沒有這方面的問題欧美视频亚洲图片，由于它是與員工的業(yè)績或者企業(yè)的整體經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系在一起的，因而具有較強的靈活性日日夜夜操精品视频，一般不會對公司的成本構(gòu)成持續(xù)性的影響欧美一级一A片免费观看交片，因為一旦員工的績效或者是企業(yè)的績效下滑，員工可以得到的獎金數(shù)量也會隨之下降www.btbucy.com。
ww.日本com。ㄈ╅g接薪酬
員工福利與服務之所以被稱為間接薪酬，是因為它與基本薪酬和可變薪酬存在一個明顯的不同點欧美黄色一区二区，即福利與服務主要不是以員工向企業(yè)供給的'工作時間為單位來計算的薪酬国产欧美日韩黄色视频。間接薪酬一般包括帶薪非工作時間（例如年休假、承擔法院陪審任務而不能工作等）自拍偷拍36、員工個人及其家庭服務（兒童看護一级毛片试看三分钟、家庭理財咨詢、工作期間的餐飲服務等）欧美黑人粗暴交的一级视频、健康以及醫(yī)療保健一级欧美牲交片无遮、人壽保險以及養(yǎng)老金等等。一般情況下狠狠色色欲，間接薪酬的費用是由資方全部支付的小黄片毛片在线，但有時也要求員工承擔其中的一部分。
作為一種不同于基本薪酬的薪酬支付手段与子的性关系视频，福利和服務這種薪酬支付方式有其獨特的意義：首先国产吞精口爆一区二区，由于減少了以現(xiàn)金形式支付給員工的薪酬，因此国产S性爱视频，企業(yè)通過這種方式能達到適當避稅的目的无码毛片视频一区二区99；其次，福利和服務為員工將來的退休生活和一些可能發(fā)生的不測事件提供了保障（有些間接薪酬被員工看成是“以后的錢”）欧美干逼；最后国产色欲电影在线观看视频，福利和服務亦是調(diào)整員工購買力的一種手段，使得員工能以較低的成本購買自己所需的產(chǎn)品国产精品色哟网，比如健康保險a级片a级片a片a级片、人壽保險等等。因此国产91视频网站，福利和服務成本在國外許多企業(yè)中的上升速度相當快婷婷色吧A√，許多企業(yè)采取了自助餐式的福利計劃來幫助員工從福利和服務中獲取更大的價值。
在計劃經(jīng)濟下企業(yè)福利和社會福利混淆，許多人將國有企業(yè)的生產(chǎn)率低下部分地歸咎于企業(yè)的福利制度国产高中不带套视频在线观看，導致許多企業(yè)對福利的看法消極多于積極亚洲肏屄网站，在現(xiàn)實中的一個重要表現(xiàn)就是許多企業(yè)只愿意多發(fā)工資先锋影音av鲁色资源站，不大愿意去搞福利国产情侣第一页，陷入了“福利工資貨幣化”的陷阱。事實上久久免费精品视频，福利的特殊作用是薪酬的其他組成部分所無法取代的国产主播第2页，如何吸取國外企業(yè)在福利方面的一些好的做法一区黄色在线免费观看，如增加福利比例和考慮員工職業(yè)遠景等方面著手大黑屄网，從而幫助和提升企業(yè)在吸引日本中文字幕网站、留住人才方面獲得主動，是企業(yè)需要學習你懂的视频网址、思考和設法解決的一個重要問題日韩精品色综合一区二区三区。
三、中小民營企業(yè)薪酬管理存在的問題
企業(yè)薪酬策略對招聘精品高清无码在线观看，用人人人人人人人人人人人人干人人插，留人，吸引人才理论精品视频在线观看，甄選人才都起著重要作用男人的天堂网免费网站。中小企業(yè)的薪酬管理普遍存在的問題有以下幾個：
（一）薪酬戰(zhàn)略缺失
企業(yè)戰(zhàn)略其實就是企業(yè)謀略久久九九re精品国产三级，是對企業(yè)整體性黄色视频在线观看免费网、長期性、基本性問題的規(guī)劃欧美黄视频精品A片，它以未來為基點欧美,曰韩,国产馆在线视频，為適應環(huán)境變化、贏得競爭優(yōu)勢和取得經(jīng)營業(yè)績而做出的事關(guān)全局的選擇和行動免费在线看片国产。其所要解決的是“我們經(jīng)營什么以及如何在經(jīng)營中獲勝”的問題少妇精品无码专区视频仙踪林。人力資源戰(zhàn)略是對企業(yè)戰(zhàn)略的一個有效支撐，其所要解決的是“人力資源對我們?nèi)儆泻巫饔谩钡膯栴}黄色91大全。企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略是公司人力資源戰(zhàn)略的分解和細化人人干人人操比，薪酬戰(zhàn)略的中心是以一系列薪酬選擇幫助企業(yè)贏得并保持競爭優(yōu)勢，其所要解決的是“整體薪酬制度如何幫助我們?nèi)佟钡膯栴}小黄片毛片在线观看。在中小民營企業(yè)中激情视频第一页，制定有切實可行的企業(yè)戰(zhàn)略的公司很少，擁有符合企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)現(xiàn)狀的人力資源戰(zhàn)略玖玖资源网日本在线视频、薪酬戰(zhàn)略的更是鳳毛麟角国产国语一级免费黄色。
（二）薪酬理念缺乏
薪酬理念明確了企業(yè)在薪酬管理方面所倡導的價值導向，是薪酬體系的靈魂国产大乳一级在线观看。它指明了公司為什么樣的行為和什么樣的業(yè)績進行付酬韩国日本ww色成年免费网站。大多數(shù)民營企業(yè)不知道應該對何種價值付酬，薪酬理念缺乏欧美天天。他們通常的做法是按照行政級別婷婷五月综合网中文综合网、學歷和在企業(yè)的工作年限來進行價值分配，而對職位所承擔的責任和風險中文字幕强奸乱伦国产、員工的技能水平在线观看午夜国产猫咪影院视频、員工的能力等產(chǎn)生績效的真正關(guān)鍵因素，沒有引起足夠的重視高清福利免费久久久久。
∨访繟AAA色。ㄈ┬匠暝O計不科學
中小民營企業(yè)幾乎不做薪酬調(diào)查，即使做薪酬調(diào)查国产射射爽爽，調(diào)查范圍也很有限中文字幕亚洲图片，只是很粗放地簡略觀察市場總體薪酬行情，其收集的數(shù)據(jù)缺乏真實可靠性A4yy午夜一级，使得薪酬水平的確定缺乏科學性欧美日韩口爆吞精一二区。此外，中小民營企業(yè)的職位評價體系不夠完善欧美一级A片猛。管理者主觀設定職級職位老师挤奶水A片无码网站，然后運用簡單的排序法排出員工等級，將同等級同類別的職位歸類歸檔確定薪酬等級国产欠欠自拍激情一集黄片。
∪巳瞬偃巳巳馊巳恕（四）薪酬結(jié)構(gòu)失衡
薪酬結(jié)構(gòu)是由各種薪酬部分組成，這些薪酬部分一般可分為靜態(tài)薪酬（基本工資等）欧美激情偷乱人伦小说视、動態(tài)薪酬（績效工資一本久久、獎金等）和人態(tài)工資（福利、津貼等）三類三级色频。薪酬結(jié)構(gòu)失衡主要體現(xiàn)為兩種：第一種是薪酬結(jié)構(gòu)的失衡毛片全部免费播放无码。比如在很多中小民營企業(yè)中，福利這一薪酬要素往往沒有引起應有的重視操操操操干干干干干。薪酬結(jié)構(gòu)失衡會致使企業(yè)的薪酬體系在運行過程中缺乏足夠的靈活性97人妻人人操人人摸，無法滿足多數(shù)員工在薪酬方面的不同需求，特別是對員工的短亚洲Va欧美va国产综合久久、中一级黄色日逼视频看看、長期激勵的組合效果產(chǎn)生影響。很多中小民營企業(yè)亚洲欧美丝袜精品，將福利因素完全變成了保健因素91在线精品，激勵效果差黄色的视频在线免费看在，自助福利的設計沒有引起重視。第二種是各類人員的薪酬單元組合比例失調(diào)美女色又黄毛片在线看，如固定工資比例過高性色在线观看视频免费网站，績效工資比例過低，導致薪酬的激勵作用無法有效發(fā)揮huangse视频在线免费看。
〕鋈蘸吩谙呖础（五）薪酬政策不合理
中小民營企業(yè)薪酬對外缺乏競爭力受企業(yè)規(guī)模的限制，中小民營企業(yè)難以承受過高的薪酬成本国模自拍日韩在线播放网站，員工整體薪酬水平普遍低于市場水平免费大黄片，多數(shù)中小民營企業(yè)的薪酬政策不合理，薪酬分配不以員工對企業(yè)的重要性及其工作貢獻度為標準国产肏屄小视频，而是簡單的以員工所處級別及工作內(nèi)容為參考黄色操逼片，造成中小民營企業(yè)薪酬管理對外競爭力不足加劇，企業(yè)陷入難以吸納和有效運用優(yōu)秀人才的窘境三级爆乳黄片在线看。
∪蘸谙吖劭词悠蹬访涝谙咭磺（六）薪酬分配缺乏內(nèi)部公平性
多數(shù)中小民營企業(yè)沒有完善的薪酬管理體系，員工的薪酬多半由老板憑經(jīng)驗及個人喜好在員工應聘時與之談判后確定www.干干色，隨意性較大，從而造成企業(yè)員工薪酬標準的混亂欧美性爱三级网站。根據(jù)美國行為科學家亞當斯的公平理論日本操毛小a片，一個人的工作動機不僅受其所得報酬的絕對數(shù)目的影響，而且還受到相對報酬多少的影響www.天堂AV网站。中小民營企業(yè)內(nèi)部薪酬管理體系不規(guī)范狂插美女阴道动态，同工不同酬或同酬不同工現(xiàn)象嚴重，使員工產(chǎn)生不公平感国产一级AA片在线视频，從而極大地挫傷了員工的工作積極性国产在线91免费。尤其是中國勞動力充裕，一些中小民營企業(yè)主抱著三條腿的青蛙難找人人摸草碰日日，兩條腿的人滿大街跑的心理国产精品中文久久久久久久，不肯糾正其薪酬管理理念，殊不知日批黄色一级网站，這樣沒有制度保障單純以老板喜好為導向的薪酬管理體系禁止18岁看的免费黄视频网站，最終只會使員工產(chǎn)生消極怠工工作不負責等對抗心理，從而影響企業(yè)正常工作的開展真正能看的亚洲黄色网站。
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中小民營企業(yè)形式上都實行績效工資制，但員工的薪酬實際上無法真正同員工的績效掛鉤国产在线视频区，特別是知識型員工野外农村妇女一级A片视频，因為缺少科學合理的績效評價標準而使他們的工作貢獻度無法得到準確的衡量久久国产免费一区二区，其薪酬自然沒辦法與他們的績效相匹配√焯烀挂固硖淼礁叱彼敉簦績效評估的不準確會導致員工工作效率下降欧美成年黄网站色高清视频，薪酬激勵功能弱化。一些中小民營企業(yè)老板難改一貫只注重物質(zhì)資本91在线精品国自产拍，忽視人力資本的傳統(tǒng)觀念欧美性爱资源站，認為員工付出的勞動由其所得薪酬補償，只要支付及時性的高薪酬就能吸引并留住人才精品黄黄久久久免费看，并沒有認識到人力資本巨大的增值潛力男女免费视频在线观看网址，從而導致其薪酬制度缺乏長期激勵機制來引導員工行為的長期化。
四免费看黄色短片、對策
⊙侵拮耘耐蹬囊患妒悠怠（一）從戰(zhàn)略出發(fā)的薪酬管理
中小企業(yè)在設計薪酬時，要考慮薪酬管理對企業(yè)戰(zhàn)略目標的支持亚洲熟女偷窥综合网，考慮如何使企業(yè)通過薪酬管理體系來支撐企業(yè)的競爭戰(zhàn)略自拍无码精品一区二区三区，獲得競爭優(yōu)勢。使員工的努力和行為集中到幫助企業(yè)在市場的競爭和生存的方向上去人人肏屄人人操，使員工和企業(yè)確立共同的價值觀和行為準則每日更新国产。建議企業(yè)在確立組織的公司戰(zhàn)略和業(yè)務單元戰(zhàn)略的基礎上，確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略欧美日韩亚洲一级在线视频，而薪酬戰(zhàn)略則建立在人力資源戰(zhàn)略基礎之上182tv网站，體現(xiàn)出作為人力資源系統(tǒng)子系統(tǒng)的薪酬系統(tǒng)是如何支持人力資源戰(zhàn)略實現(xiàn)的。在確立了薪酬戰(zhàn)略以后欧美一级日本999，必須將薪酬戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的薪酬制度和薪酬管理流程色色日本射射射，才可以完善戰(zhàn)略性薪酬體系的設計。通過完善設計有效地引導員工的態(tài)度和行為方式A级美女网站。
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人才是企業(yè)發(fā)展的核心要素，中小民營企業(yè)要留住人才欧美人人爱，建立以人為本的薪酬管理理念和體系至關(guān)重要在线无码不卡网。以人為本的薪酬管理制度，是以員工的需求為出發(fā)點的国产一级特黄A片A视频。企業(yè)內(nèi)員工的需求不盡相同免費一級毛片，有的員工把獎金看得很重，有的員工特別是知識分子和管理干部則更看重晉升職務国产亚洲精品AAAA片在线播放、尊重人格亚洲精品黄色网站视频在线观看、授予職稱等。管理者要想取得很好的領導效果超碰人人操人人射，使員工的激勵水平最大化国产成人情侣在线手机免费观看，就必須以人本主義理念為根本欧美另内潮喷XXXX，以員工為中心，了解他們多樣化的需求并做出積極的反應国产特黄大片美女精品，建立以人為本的薪酬管理制度在线免费性网站。
（三）制定合理的薪酬政策
公平是保證企業(yè)薪酬管理制度達到激勵目的的前提條件国产欧美日韩精品一卡，而有競爭力的薪酬政策是企業(yè)在市場上吸引人才的重要手段黄黄网站在线观看。對于通過努力工作來獲得薪酬的員工來說，企業(yè)只有保證薪酬政策的公平性geexxxxx，才能使他們相信付出與相應的薪酬是對等的日本一一video，否則會挫傷員工的工作積極性和主動性。公平并不等于平均欧美性爱激情777，薪酬政策的公平日韩一级视频欧美一级，是指在同一企業(yè)中不同職務所獲得的薪酬應正比于各自的工作貢獻，只要比值一致就是公平美女口爆吞精视频，它允許企業(yè)內(nèi)部薪酬分配適當拉開差距aaa综合精品高清。對外競爭性的薪酬政策，并不是指提高企業(yè)整體薪酬水平国产一区视频免费观看，而是指將現(xiàn)有的薪酬成本進行合理分配中日韩久久AⅤ一级毛片，重要程度不同的工作崗位、知識結(jié)構(gòu)工作能力不同的人員給企業(yè)帶來的效益是有差異的日韩无码国产精品视频，可以賦予不同的薪酬分配權(quán)重91色狼播，從而充分發(fā)揮薪酬的激勵效益。將企業(yè)的高級管理人員精品无码视频在线观看、高級技術(shù)人員等對企業(yè)貢獻度大的員工的薪酬水平定位在市場薪酬水平之上，以保證其具有市場競爭力好看的久久黄网站；而對于一般崗位的員工国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆，因為市場上供過于求，替代成本較低色库视频91，可將薪酬水平定位在等于或低于市場薪酬水平欧美伦，以約束企業(yè)的薪酬成本。
”痉鸦破夥研∈悠怠（四）實行公開透明的薪酬支付制度
科學的薪酬管理體系要求公平的薪酬制度自拍日韩在线观看免费，而公平的薪酬制度，其前提必須是企業(yè)高層能將薪酬分配信息準確地傳達給員工欧美黄色大力插，使員工了解企業(yè)薪級制度和可以晉升的職級国产91调教丝袜在线，每一薪級的起薪點，最高的頂薪點等日韩天天精品综合，減少員工不必要的猜測日韩精品免费裸身美女在线观看，保證員工的工作熱情国产日本韩国欧美久久传媒。保密的薪酬支付制度只會使員工之間互相猜測，引發(fā)員工的不滿91自拍偷拍论坛欧美性爱。實行公開透明的薪酬支付制度国产色视频一区，讓員工了解這樣的信息，即薪酬高的人自有其高的道理九九亚洲精品自拍，薪酬低的人也自有其不足之處在线观看自拍。同時，企業(yè)在制定薪酬制度時免费色色网页，可以讓一定數(shù)量的員工代表參加在线A毛片。薪酬制度實施后，企業(yè)可以設立一個員工信箱精品国产黄，隨時解答員工在薪酬方面的疑問一级A片免观看，確保企業(yè)薪酬制度的透明化。這樣最近更新的中文字幕免费的视频，才能使企業(yè)員工體會到公平亚洲色图综合图片偷拍。
（五）設置以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)
企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設計對企業(yè)員工的行為具有一定的導向作用日批黄色视频，從而鼓勵員工產(chǎn)生企業(yè)需要的行為免费精品国产污网站在线观看。薪酬具有保健和激勵兩大功能，剛性薪酬制會強化薪酬的保健功能欧美日韩国产精品自拍，弱化薪酬的激勵功能伊人网黄色，鼓勵員工出勤不出力。因此在线观看国产妓女网站，中小民營企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設計時應設置績效工資久久免费视频网站，而且績效工資的比例隨著崗位級別、崗位所承擔責任的增加而增加欧美精品A片视频黑人，真正做到使企業(yè)各個級別員工的薪酬收入均與其工作績效掛鉤www.bbixx15，并通過對員工工作績效的量化考核來確定績效工資的多少，充分發(fā)揮薪酬的正向激勵功能毛片久久。
≡懈居�5个黑人孕交。┖侠砝_差距，更加注重公平
工資是薪酬的基本組成部分国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀，應該體現(xiàn)效率優(yōu)先欧美日本亚欧在线观看欧亚，從而刺激員工之間的競爭性，提高工作效率免费观看黄色网站入口。但在薪酬的其他組成部分国产又大又粗免费视频，就更應該體現(xiàn)薪酬的公平性，從而給予員工安全感先锋5566资源网站资源。
企業(yè)管理制度3
1本標準規(guī)定了XXXX有限公司對于內(nèi)部會議召開的組織日韩揉揉人人澡澡人人、安排及其它各項事宜99精品视频在线看。
本標準適用于XXXX有限公司對于召開內(nèi)部會議的管理和控制。
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《文件和資料控制程序》
《會議紀要》
《會議簽到表》
3要求
本公司內(nèi)會議的組織国产,欧美性爱一区、安排工作按本制度執(zhí)行
會議組織
公司級會議：公司員工大會、年度總結(jié)計劃會和各種代表大會欧美XXXXHDVideos，應報請總經(jīng)理批準后无码专区无码专区丝袜美腿，由主管部門分別負責組織召開。
專業(yè)會議：即全公司性的技術(shù)2021欧美黄色视频、業(yè)務綜合會日本女人被强奸久久久久，由會議召集人負責組織協(xié)調(diào)安排。
系統(tǒng)和部門工作會：各部門召開的工作會亚洲欧美另类校园，由各部門主管決定召開并負責組織精品一区在线。
車間會：由各車間主任或班組長決定并主持召開。
外單位在我公司召開的會議或業(yè)務會久久这精品、一律由人事行政部受理安排a片c在线观看，有關(guān)業(yè)務對口部門協(xié)助做好會務工作。
會議的安排
例會安排：為避免會議過多或重復成年av女同动漫网站，公司正常性的會議一律納入例會制国产又黄又刺激视频在线，原則上要按例行規(guī)定的時間、地點可以看日批视频的网站、內(nèi)容組織召開有没有网站免费播放黄色一级片。例行會議安排如下：
序號會議名稱組織部門主持人時間地點參加會議人員
1年度總結(jié)計劃會人事行政部總經(jīng)理每年元月公司行政樓
培訓中心班組長以上干部人員
2每月生產(chǎn)計劃會生產(chǎn)部生產(chǎn)部長每月25日公司會議室車間主任以上干部人員
3每月工作總結(jié)會人事行政部人事行政部長每月2日公司會議室
企業(yè)管理制度4
第一章總則
第一條我廠環(huán)境保護工作堅持預防為主、防治結(jié)合老女偷偷伦偷偷啪、綜合治理的原則;堅持推行清潔生產(chǎn)、實行生產(chǎn)全過程污染控制的原則;實行污染物達標排放和污染物總量控制的原則;堅持環(huán)境保護工作作為評選先進的必要條件黄色一级A片在线播放视频在线观看免费，實行一票否定制亚州黄色网站中文字幕。
第二條環(huán)境保護工作的主要負責人，應對環(huán)境保護工作實施統(tǒng)一監(jiān)督管理无码专区无码专区，行政一把手是環(huán)境保護第一責任人800凹凸视频在线观看网址。
第三條配備與開展工作相適應的環(huán)保管理人員，掌握生產(chǎn)工藝技術(shù)及生產(chǎn)運行狀況可以在线看av的黄色网站。
第二章環(huán)境監(jiān)測工作
第四條每年根據(jù)公司下達的<環(huán)境監(jiān)測計劃>開展環(huán)境監(jiān)測工作69人人操人人爱。監(jiān)測時如有超標情況欧美孕交视频，要按照程序文件要求及時通知相關(guān)部門，不得私自減少監(jiān)測次數(shù)或停止監(jiān)測人妻丝袜中文字幕三区日韩。
第五條每月3日上報前一個月的<環(huán)境報表>黄色美女操。
第六條生產(chǎn)辦除開展常規(guī)監(jiān)測外，要承擔對突發(fā)性的污染事故的應急監(jiān)測工作午夜麻豆国产精品视频。
第七條外排污水和氣的監(jiān)測外進行99riAV1国产精品视频。
第三章環(huán)境保護工作日常管理
第八條把環(huán)境保護工作納入日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程中，實現(xiàn)全過程亚州一二区、全天侯国产在线视频超彭、全員的環(huán)保管理，在布置国产精品女主播国产区、檢查女人的奶头(无遮挡)免费、總結(jié)、評比的同時2021国产高清视频，必須有環(huán)保工作內(nèi)容亚洲福利一区二区三区美女导航。
第九條積極開展環(huán)境保護宣傳教育活動，普及環(huán)保知識欧美成性互相，提高全員的環(huán)保意識亚洲综合美女在线精品p。重點要作好“4、22世界地球日”和“6色色网五月、5世界環(huán)境日”的宣傳工作丁香五月综合婷婷激情。
第十條完善環(huán)保各項基礎資料。
第十一條加強對外來施工單位施工作業(yè)的環(huán)境管理性爱不卡视频网站，承攬環(huán)保設施施工的單位美女被男人桶岀白浆网站，要持有上級或政府主管部門的施工許可證，在施工過程要防止產(chǎn)生污染国产精品JIZZJIZZ，施工后要達到工完黄色一级视频在线观看、料凈、場地清女性毛片A，對有植被損壞情況的成年人黄色视频网站，施工單位要采取恢復措施。
第十二條污染防治與三廢資源綜合利用:
(一)對生產(chǎn)中產(chǎn)生的“三廢”進行回收或處理白白色在线免费观看，防止資源浪費和環(huán)境污染亚洲人人插，對暫時不能利用而須轉(zhuǎn)移給其它單位利用的三廢，必須由公司安全環(huán)保部批準91精品国产色综合久久久久，嚴格執(zhí)行逐級審批手續(xù)又粗又大又爽视频，防止污染轉(zhuǎn)移造成污染事故;
(二)開展節(jié)水減污活動，采取一水多用，循環(huán)使用鸥州黄色性交网占视频，提高水的綜合利用率;
(三)在生產(chǎn)過程中亚洲熟女福利，要加強檢查，減少跑欧美1区亚洲1区、冒永久性爱视频一区二区、滴、漏現(xiàn)象人人摸,人人看。對檢修中清洗出的污染物要妥善收集和處理99在线看精品，防止二次污染。對檢修中拆卸的受污染的設備材料要進行處理亚洲日本欧美理论片在线观看，避免造成污染轉(zhuǎn)移;
(四)在生產(chǎn)中一级AAA特黄AV片在观看，由于突發(fā)性事件造成排污異常，要立即采取應急措施456网站，防止污染擴视频一区无码，并及時向公司安全環(huán)保部匯報，以便做好協(xié)調(diào)工作;
(五)對于具有揮發(fā)性及產(chǎn)生異味的物品人人做,人人操,人人性爱，要采取措施防止揮發(fā)性氣體造成污染環(huán)境或產(chǎn)生氣味看毛片在线，避免污染環(huán)境或氣味擾民事件的發(fā)生;
(六)凡在生產(chǎn)過程中，開停工99re在线国产、檢修過程產(chǎn)生噪聲和震動的部位国产清纯高中生在线观看，應采取消音、隔音影音先锋全部资源在线观看、防震等措施丁香五月婷婷六月，使噪聲達標排放。
第四章建設項目的環(huán)境管理
第十三條新国产999久久精品、改一区二区日韩高清视频在线观看、擴建和技術(shù)改造項目(以下簡稱為建設項目)，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)環(huán)境保護法律法規(guī)国亚洲视频，嚴格執(zhí)行“三同時”制度av小次郎网站。
第十四條建設項目應積極推行清潔生產(chǎn)，采用清潔生產(chǎn)工藝99在线视频最新。
第十五條凡由于設計原因手机在线观看毛片，使建設項目排污不達標，設計單位除負設計責任外WW-级黄色毛片视频，還應免費負責修改設計涩视频，直至排污達標，并承擔在此期間由于排污不達標造成的排污費和污染賠款骚虎视频在线观看，對由于施工質(zhì)量造成生產(chǎn)裝置污染處理不能正常運行，施工單位應免費限期進行整改久操精品视频网，直至達到要求暴操学污在线免费观看视频。在此期間欧美狠狠综合精品，發(fā)生的環(huán)保費用由施工單位承擔。
第五章環(huán)境保護設施的管理
第十六條生產(chǎn)辦要將環(huán)保設施的管理納入設備的統(tǒng)一管理国产A∨丝袜美腿丝袜视频。
第十七條環(huán)保設施需檢修或臨時搶修国产农村A片AAA片，要對其處理或產(chǎn)生的污染物制定應急處理方案，并上報公司安全環(huán)保部批準又黄又大又硬又色的视频，保證污染物得到有效處理和達標排放欧美色色干。
第六章環(huán)境污染事故的管理
第十八條污染事故是由于作業(yè)者違環(huán)保法規(guī)的行為以及意外因素的影響或不可抗拒的自然災害等原因致使環(huán)境受到污染，人體健康受到危害福利片无码视频一区二区，社會經(jīng)濟與人民財產(chǎn)受到損失欧美三级片欧美，造成不良社會影響的污染事件，事故的'處理按xxxx局環(huán)境保護管理辦法中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行免费一级久久。
第十九條污染事故級別劃分根據(jù)國家污染事故劃分有關(guān)規(guī)定執(zhí)行人妻少妇久久中文字幕色偷偷A。
第二十條凡發(fā)生污染事故后，必須立即采取應急處理措施外国人美女在线，控制污染事態(tài)的發(fā)展超碰丝袜足交免费，并立即上報公司安全環(huán)保部，開展事故調(diào)查等工作(最遲不得超過2小時)理伦片无码，12小時內(nèi)將事故報告或簡報上報公司安全環(huán)保部国内黄片在线看，公司安全環(huán)保部按照有關(guān)事故處理規(guī)定分級負責，逐級上報快射视频欧美，接受處理一区二区国产高清视频在线。
第二十一條凡外來施工的承包單位，在簽訂工程合同時草草影院欧美一区，簽訂雙方要明確環(huán)保要求及規(guī)定不卡免费黄色小视频，施工隊伍主管部門要監(jiān)督檢查，發(fā)生污染事故看av在綫，一切后果由責任方承擔亚洲中久久久久久精品国产。
第七章附則
第二十二條本制度如與國家法律、法規(guī)以及中油集團精品深夜福利视频无码精品社区、管理局色五月综合性、xx、實業(yè)公司相關(guān)規(guī)定不一致時女人与拘性行为视频网站，按上級規(guī)定執(zhí)行www,3p。
第二十三條本制度由生產(chǎn)辦負責解釋。
第二十四條本制度自下發(fā)之日起施行九九青草视频。
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文明施工環(huán)境保護管理制度
1.文明施工
(1)現(xiàn)場布局合理夜间福利在线看黄，環(huán)境整潔，物流有序，標識醒目福利影院你懂的，達到“一通久久青草视频永久看、二無、三整齊国产欧美乱伦、四清潔视频,国产精品、五不漏”。爭創(chuàng)部級文明施工樣板及安全標準工地操女人网站。
(2)施工中始終堅持文明施工的原則欧美真人一级99，在文明施工的前提下，合理安排施工進度日日爽日日操、制定施工方案欧美国产亚洲白丝一二三。所有工程項目的實施，都按照現(xiàn)場文明施工的標準執(zhí)行日韩亚洲午夜在线影院。按照文明工地創(chuàng)建活動的有關(guān)規(guī)定成a人片在线观看，積極爭創(chuàng)文明施工標準化工地。
(3)參建職工按國家久久久久久精品网亚洲、地方政府有關(guān)規(guī)定進行教育黄色网站38无码，組織全體人員認真學習并嚴格遵守當?shù)匚拿鞴s的有關(guān)規(guī)定。使文明施工成為各級管理人員和全體職工的自覺行動女人自慰喷潮A片免费观看w。
(4)實行責任負責制人人干97精品，將文明施工、環(huán)境保護與作業(yè)班組管理人員工資獎金掛鉤考核乱女伦一级A片接种。
(5)尊重當?shù)仫L俗習慣黄色网站视频一区二区三区，正圈理好與當?shù)厝罕姷年P(guān)系，建立良好的社會關(guān)系无码综合网，搞好工地文明建設国产黄色三级片在线视频。
(6)工人在上崗前必須經(jīng)過文明施工及環(huán)境保護教育培訓，未經(jīng)培訓的工人九九国产色视频，不得上崗免费a黄色片。所有參加施工人員經(jīng)常進行施工安全、法紀和文明教育人人操人人干哺乳期巨乳大奶子，增強文明施工意識人人超碰人人操。
(7)施工中有計劃地組織職工學習有關(guān)文明公約的規(guī)定，爭做文明公民最新av在线免费。
2.環(huán)保管理
保護生態(tài)環(huán)境www.黄色网，綠色施工，結(jié)合建筑業(yè)實際国产首页在线视频，施工現(xiàn)場的環(huán)境保護目標主要有以下幾個方面：
(1)嚴格按照建設單位管理辦法和設計文件的要求色爽www色色，對施工中可能遇到的環(huán)境因素進行排查黄黄视频免费观看、辯識、評價91人妻在线综合，確定重要環(huán)境因素www黄片观看com，與實施性施工組織設計一同編制施工項目的環(huán)保方案(措施)及應急預案，及時上報監(jiān)理單位審批xx国产，建設單位核準后執(zhí)行。
(2)對全體施工管理和工區(qū)人員在施工前一级黄色网女人黄色网站、施工中針對本項目環(huán)保99riav7.com国产好吊妞、水保工作的要求及措施，進行全員環(huán)保知識宣傳教育免费播放大片免费观看视频，提高參建職工的環(huán)保意識在线观看福利小视频国产，把環(huán)保工作變成各參建人員的自覺行為。
(3)領導層抓全面欧美激性欧美激情在线小说，管理層抓重點自拍下一页，作業(yè)層抓具體落實。項目內(nèi)部要實行“包保責任制”三级视频网站视频网站受不了了，運用行政和經(jīng)濟手段北京一级黄片，加強環(huán)保、水保工作的落實操X国产。
(4)實行“環(huán)保否決制”美女操比视频网站。即施工作業(yè)活動不符合環(huán)保要求、不制定有效環(huán)保措施和沒有環(huán)境管理方案的項目不得開工久久久99人妻免费精品区一。
(5)定期和不定期對施工環(huán)保和水土保持工作進行檢查国产很爽的超薄丝袜脚交网站，督促落實環(huán)境管理方案和重要環(huán)境因素控制措施，對建設單位黄色一级网站视频在线观看、當?shù)丨h(huán)保水保部門檢查和自查發(fā)現(xiàn)的問題欧美亚洲综合另类国产情拍图，及時查處，定人定時整改鲁鲁在线视频，并由檢查人員負責驗證在线视频中文字幕日韩精品一区二区，驗證整改結(jié)果及時回復檢查單位。
(6)合理安排施工順序與時間欧美夜情A级黄片免费看，合理規(guī)劃施工用地日本wwwwwwwwwwww，努力減少對環(huán)境的影響，做到環(huán)保與施工同步射射射干干，恢復措施緊跟日本xx视频。施工后及時平整清理，恢復植被精品久久毛片国产视频，完善排水系統(tǒng)午夜三级视频免费看，清除施工垃圾视色网站视色视频。
2、小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度
一91插进去、服務規(guī)范
1深夜免费看、儀表：公司職員工應儀表整潔、方欧美国产黄色A片大全；為加強公司的規(guī)范化管理swag观看，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯国产黄色专区，提高經(jīng)濟效益91久久人人，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定日皮欧美，特制訂本公司管理制度
2国产特黄特色A级在线视、微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合无码乱伦国产，應注釋對方男女激情免费网站，微笑應答，切不可冒犯對方亚洲欧美性生活在线看片；
3在线亚洲综合精品、用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和在线免费观看黄色视频免费，音量適中在线国产精品99，嚴禁聲喧嘩；
4久久思热99re热、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻性无码视频不卡网站，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待；
5国产又黄又湿又爽的视频、電話接聽：接聽電話應及時玖玖色免费视频，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97，離之最近的職員應主動接聽欧美性爱网手机版，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長韩国三级片手机免费观看，嚴禁使用公司電話打工作以外電話亚洲天堂黄色网站在线观看。
二、辦公秩序
1日韩国九九精品、工作時間內(nèi)不應無故離崗天天恨天天插、串崗，不得閑聊在线看A片的网站有吗、吃零食台湾色老福利网址、聲喧嘩天天日综合网，確保辦公環(huán)境的安靜有序；
2欧美色妞干网、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作美国性爱网站，保持物品整齊，桌面清潔看免的毛片视频强奸；
399爱在线视频免费观看、發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明国产东北老妓女视频在线播放、影音′毛毛黄片、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時黄色欧美大尺寸视频，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題裸体美女天堂久久污黄40。
三黄色网站免费看丝袜、業(yè)務管理制度
1、業(yè)務文件由業(yè)務本人擬稿一级黄色录像蛊一区二区三区，由經(jīng)理審核成年黄页在线视频免费观看大全网站、簽發(fā)。屬于秘密的文件看A片黄色视频，核稿人應該注“秘密”樣国产精品第99页，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定黄色视频加毛片，由專人印制十八禁羞羞视频爽爽爽免费、報送；
2操碰国产视频、已審核欧美一级黄片小视频、簽發(fā)的文件由業(yè)務員按不同類別編號后歸檔；
3精品国产AV片、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理；屬急件的欧美亚洲日韩A级乱码，應xxxx公司員工崗位職責在接件后即時報送国产国爽视频；
4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频、簽發(fā)后再安排發(fā)送在线免费看黄国产，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務本人按不同類別編號后歸檔欧美韩日一区；
5亚洲A区黄色精品、所有人員應遵守公司的保密規(guī)定毛片在线不卡，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；
6尹人在线4、嚴禁擅自為私人打印激情图片和激情视频小说、復印除業(yè)務以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理狼友网在线观看；
7亚洲情黄网站在线播放、各業(yè)務所用的專用表格，由公司制定格式A级免费黄色片，所有業(yè)務按統(tǒng)一格式使用表格第一次破女初国产美女；
8、辦公用品只能用于辦公日韩精品视频蜜臀视频网站，不得移作他用或私用黄色视频国产精品免费；
9、所有員工要勤儉節(jié)約2005人人摸，杜絕浪費丰满人妻一级特黄a大片，努力降低消耗和辦公費用。
10九九精品视频免费观看视频、每周一中午開例會性av一级一片免费播放，11點開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)国产欧美在线观看精品一区污污污污、下周工作的計劃天天搞天天舔；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓；
11国产亚洲精品香蕉网、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表我要看a级毛片；
12、每個季度進行季度考評（方式待定）永久免费看A片在线看视频欧美。
注：業(yè)務文件統(tǒng)一一式兩份在线观看免费毛片视频、正本文件應交經(jīng)理保管。
四口爆深喉福利一区二区久久、考勤制度
1 美女操又黄又爽、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班无码日韩网页视频下载大全免费，不遲到欧美性爱一嫩草影院，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位日韩超碰在线观看，外出辦理業(yè)務前色七七亚洲激情，須經(jīng)經(jīng)理同意。
2 又爽又黄人妖免费视频、周一至周五為工作日免费在线视频黄色，周六周日為休息日国产乱伦露脸。
3、嚴格請欧美野外打野战A片视频、銷假制度一级毛片免费播放在线视频尤。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資欧美精彩视频。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理色偷拍91视频。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條欧美又粗又硬又色A片。
4国产精品视频色拍拍202、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處色网站www；超過30分鐘以上者亚洲免费视频在线看，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者美女曰批，按早退論處A级黄色视频图片；超過30分鐘者，按曠工半天論處精品国产玖玖玖91。
5 、工作時間禁止打牌242pao黄色视频、下棋日韩在线精品视频、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情www.青草草在线视频。
五插插网站、保密制度
為保守公司秘密，維護公司利益黄色av电影在线，制訂本制度美国色播AV。
1、全體員工都有保守公司秘密的義務中国熟妇乱人伦A片久久。在對外交往和合作中中文字幕在线永久在线57，須特別注意
xxxx公司員工崗位職責不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密男人av天堂一区二区在线播放；
2国产在线观看无码免费的网站、公司秘密守系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項亚洲一区国产精品。公司秘密包括下列秘密事項：
a久久男女高潮喷水激烈免费观看、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；
b影音先锋每日资源站、人事決策中的秘密事項又爽又刺激的视频网站；
c黄色在线观看视频网址、專有技術(shù)；
d羞羞真人视频、客戶信息欧美性爱激情图片、合作渠道和重要的合同、單據(jù)AV在线播放八区；
e亚洲女妇在线观看视频、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號黄页网址大全在线播放免费观看；
fwww...一级国产、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝欧美日韩·A级黄片视频1，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本www.妓女网；
g、經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項在线观看亚洲人成网站A片；
3欧美AA级黄片、屬于公司秘密的文件、資料国产黄片WW，應標明“保密”樣国产永久在线更新，非經(jīng)批準，不準復印人人看人人爽、摘抄秘密文件国产精品第九页、資料；
4在线精品第一页、公司秘密應根據(jù)需要自拍视频日韩在线视频观看免费网站，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工扒开美女双腿桶出白浆视频，未經(jīng)批準不準向他人泄露国产成年女AV产免费传媒。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密91绿帽人妻精品；
5亚洲日韩欧美福利区一久、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管A片免费网站在线播放，原則上不準帶出公司日韩黄色网站www...。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管下载黄色一级网站视频；
691麻豆精品国产福利在线、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵A片一区。違本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的日本国产一级，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名爆乳无码一区二区在线观看AI，公司保留追究刑事責任的權(quán)力欧美三级黄色。
六、差旅費管理制度
結(jié)合本公司實際情況你懂的免费视频在线观看，本著既勤儉節(jié)約亚洲最大A片、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則国产日本黄色付费网站，制訂本制度求AV在线网站。
1、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工狼友自拍网；
2天天天爽天天天干天天天舔、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：
』粕客嗍悠怠（1）交通費系指火車久久精品里只有精品视频、汽車、飛機等費用国产乱子伦视频在线播放；
片高清视频观察看免费真人。�2）膳宿費系指膳食費及宿費；
『谌舜纸肱访朗悠怠（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等激情在线另类小说图片；
3、員工因公出差亚洲黄色视频网在线观看，應事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準后出差久久精品国产精五月婷，如因事情緊急而未及時填表欧美视频大片，須事先由部門負責人口頭報告經(jīng)理，等返回公司后亚洲欧美日韩一区在线，應立即補辦手續(xù)国产高清黄色网；
員工出差報支表的處理程序如下：
a、出差前依單填明姓名久久精品国产88久久综合、出差事由日韩视频一区在线播放、搭乘交通工具、出差日期欧美黄动漫在线观看、預支金額欧美超级碰碰碰人妻，經(jīng)經(jīng)理審核批準。
b、出差人憑核準的預支金額欧美肥婆性猛交XXXX，填寫借款單亚洲男人第一av网站，向財務部預支差旅費。c中国欧美一区二区、出差人返回后3日內(nèi)應填寫差旅
xxxx公司員工崗位職責費報銷單色cao，注明實際出差日期、起始地點欧美日韩三区、工作內(nèi)容91观看免费福利、報支項目、金額等久久99精品免费视频，由經(jīng)理審核批準黄色视频www88，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。
4乱伦小说五月天、差旅費標準：宿費上限150元/日国产在线播放黄色，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷黄色网站在线观看免费。出差地交通工具原則上以公交車為主A片黄片在线免费视频，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明国产99久久；
5欧美女a片看、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時欧美一级视频国产一级视频，需經(jīng)經(jīng)理核準一区二区三区黄片，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助在线免费看黄色片视频网站；
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7午夜综合另类、公司員工出差期間成视频年人黄网站免费动漫，因游覽或筏作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理在线观看_亚洲欧美色视频。
七黄色网址免费观看视频、薪金制度
1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬非常黄的网站，付薪日期為每月30日一区二区精品黄色，支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放美女性爱网站。試用期員工以現(xiàn)金形式領取91av视频在线观看，正式員工以個人銀行帳戶形式領取亚洲国产黄片；
2 自拍日韩视频首页在线视频、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出这里视频亚洲视频免费观看,，在促進企業(yè)經(jīng)營管理激情网免费视频，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。
八免费黄色xxxx视频、福利制度
1日韩国产精品免费人成视频、假期：公司全體員工享受國家法定假日；
2免费直接看黄、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時一级毛片av全部免费播放，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期；
3男女搞黄视频、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工在线欧美精品第一页，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）；
4十八岁免费看黄色视频、男員工護理假7天（限在女方產(chǎn)假期間在线视频一区二区三区，含休息日和法定節(jié)假日）；
5在线看片免费人成视频无毒、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的国产三级黄片免费看，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的日韩一区高清在线播放免费，帶薪路途假另計亚洲色图第一也，路費自理；
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7欧美日韩精品一二三区、保險：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標準）在线上看A片。
3、小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度
1欧洲一级高潮喷水A片、忠誠
忠心者不被解雇
單位可能開除有能力的員工王色一级毛片免费看，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士我要看久久精品黄色片，而且是最有發(fā)展前景的員工成人网站香草视频在线观看。
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每天比老板多做一小時
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不要事事等人交代
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算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非呈怂昝夥淹荆看重的欧美黄色视频久久。
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永遠跟上企業(yè)的步伐
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐黄色插入啪啪毛片；無論是職場還是市場久久黄色大片视频免费无码，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰亚洲色图乱伦图片。為此就一定要前進欧美一级A片色视，停就意味著放棄，意味著出局黄色网站在线免费公开视频！
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2、不要總生氣黑人免费肏大屄视频，而要爭氣草草黄色影院；
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11、節(jié)約
別把老板的.錢不當錢
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12在线直接性片黄色视频、感恩
想想是誰成就了今天的你
為什么我們能允許自己的過失黄色视频一区二区三区免费在线观看，卻對他人、對公司有這么多的抱怨一级无码奶水？再有才華的人在线国产福利网址，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或或小的助a欧美专区。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
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為確保局機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生整潔優(yōu)美，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境免看一级a一片日韩A片，爭創(chuàng)“市級衛(wèi)生先進單位”先锋影音每日AV资源站，制定本制度。
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5、企業(yè)環(huán)境保護管理制度
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企業(yè)管理制度5
集團公司統(tǒng)計報表管理暫行辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范集團公司統(tǒng)計報表的管理，保證統(tǒng)計報表的真實性国内自拍视频在线播放、準確性久久精品爱、及時性，充分發(fā)揮統(tǒng)計報表在生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用好男人社区WWW在线资源，滿足集團公司對外提供各類統(tǒng)計報表的需求免费日韩h视频，根據(jù)管控流程，制定本辦法无码色色色。
第二條 統(tǒng)計報表日常管理工作由計劃財務部負責中文字幕亚洲一区二区系列，集團公司各職能部門要指定統(tǒng)計專員，各二級子分公司要指定統(tǒng)計部門免费人成在线观看网。
第三條 集團公司各職能部室負責歸口統(tǒng)計報表資料的收集看A级毛片免费网站、整理、審核最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频、匯總色悠悠一区二区；各二級子分公司指定的部門負責本單位統(tǒng)計報表資料的收集、整理免费在线不卡av、匯并以及上報給集團公司各職能部門色色色色色一一欧美。
第四條 統(tǒng)計報表分為內(nèi)部統(tǒng)計手冊一边摸一边捅，以及集團公司對外提供的上報統(tǒng)計報表黄色视频A片120。
第二章 統(tǒng)計手冊的管理
第五條 集團公司所屬所有二級子（分）公司均納入統(tǒng)計手冊的編制范圍。
第六條 各子（分）公司為統(tǒng)計手冊基礎資料提供的責任主體欧美一级人与嘼视频免费播放，負有及時日韩偷拍福利写真视频网址大全、真實、全面提供集團公司各職能部門要求提供的統(tǒng)計資料的責任91香蕉视频羞羞视频。
第七條 各子公司下屬公司統(tǒng)計資料由子公司匯總填報2021年最新午夜理论亚洲无码，恒源托管分公司由恒源公司匯總填報。
第八條 統(tǒng)計手冊分財務一級性生活A片、人力資源老熟妇仑乱一区二区、生產(chǎn)及安全環(huán)保18禁黄色网站免费、工程投資、設備五部分內(nèi)容你懂的日最新视频在线，具體內(nèi)容由集團公司相關(guān)職能部門分別制訂色aⅴ性欧美。財務部分由計劃財務部負責；人力資源部分由人力資源部負責呦齿微信群；生產(chǎn)及安全環(huán)保由安全環(huán)保部負責日韩福利在线视频免费观看；工程投資由董事會秘書處、計劃財務部負責www.MMM日本，其中：基建日韩图片自拍视频、技改項目形象進度由董事會秘書處負責，其它工程形象進度以及各類工程投資財務進度由計劃財務部負責黄色视频在线精品；設備部分由計劃財務部負責在线观看视频国产。各單位每月在報送財務報表的同時，按照年初工程計劃口徑同時報送工程統(tǒng)計進度報表人人人人色人人人人人人。
第九條 集團公司各職能部室擬訂印制統(tǒng)計手冊所需基礎資料的'明細表格欧美激情欧美激情欧美，下發(fā)各子（分）公司，由各子（分）公司填報完整后在线观看国产精品色，上報集團公司各職能部室午夜免费福利视频，各職能部室進行收集、整理人人妻人人插超碰、審核欧美精品C0m、匯總，并將匯總后的資料報送計劃財務部国产精品久久无码AV、国产理伦片午午，由計劃財務部集中匯總久久久久久久一线毛片，統(tǒng)一編導欧美性爱大屁股，并印制成統(tǒng)計手冊。
第十條 統(tǒng)計手冊按月編制，本月編制上月手冊美女的隐私秘视频播放。
第十一條 各子（分）公司于每月6號前上報集團公司各職能部門要求的基礎資料，包括電子版資料和紙質(zhì)資料国产免费A，紙質(zhì)資料要求統(tǒng)計專員簽字97久久超碰中文字幕潮喷直播，并有單位印鑒章和主要負責人簽字確認；集團公司各職能部門收集免费视频福利、整理国产美女一级A片免费观看9、審核、匯總后操操日日日操，于10號前報送計劃財務部亚洲一区国产高清视频在线观看，計劃財務部統(tǒng)一匯總、編導一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片，于20日前印制成統(tǒng)計手冊黄色视频你们懂的。節(jié)假日順延亚洲熟妇AⅤ无码一区二区。
第三章 上報統(tǒng)計報表的管理
第十二條 上報統(tǒng)計報表包括月報、季報亚洲强奸视频在线观看、年報以及不定期報表四種日本在线播放www，報表格式及要求隨主管部門要求變動而變動。
第十三條 上報統(tǒng)計報表主要包括：經(jīng)信委報表干中文字幕、統(tǒng)計局報表性爱黄视频、中煤協(xié)會報表，由計劃財務部統(tǒng)一報送色色色77。
第十四條 各二級生產(chǎn)子分公司為上報統(tǒng)計報表基礎資料的提供主體纯黄三级片尤物，負有全面、及時黄片免费在线看吗、準確報送相關(guān)基礎資料的責任国产自愉怕一区二区。
第十五條 各子公司下屬公司統(tǒng)計資料由子公司匯總填報，恒源托管分公司由恒源公司匯總填報女人张开腿让男人桶到爽。
第十六條 各單位每月月底最后一日日韩一区二区图片在线观看，將本單位的本月主要產(chǎn)品的產(chǎn)銷存報表報送至計劃財務部，由計劃財務部匯總后報送至相關(guān)主管部門又黄又湿又免费的视频网站。其它報表a一级a片网站，按照后附報表目錄要求的時限和內(nèi)容，準時報送欧美日韩激情在线看片亚洲。不定期報表內(nèi)容和時限要求另行安排国产69a片免费看。
第十七條 上報統(tǒng)計報表具有嚴格的時限性，各二級子分公司要嚴格按照附表的時限要求及時報送a在线免费观看视频。
第四章 附則
第十八條 各子分公司要明確主管統(tǒng)計工作的領導欧美视频97色伦影院，負責協(xié)調(diào)處理相關(guān)統(tǒng)計事宜；
第十九條 統(tǒng)計資料作為經(jīng)濟運行質(zhì)量的反映国产精品狼友网站视频，其數(shù)據(jù)來源為經(jīng)審計一级特黄破除免费视频大全、審核的財務報表或相關(guān)有計量基礎的數(shù)據(jù)。
第二十條 統(tǒng)計報表將實施評比機制真实国产激情在线观看网站免费视频，對在統(tǒng)計工作中成績突出的單位和個人給予（來自： 小龍文 檔網(wǎng)：企業(yè)統(tǒng)計報表管理制度）適當獎勵男人的天堂一级毛片。
第二十一條 本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。
企業(yè)管理制度6
1.目的：為了預防火災一级特黄AAAA爱片，減少火災危害国产jizzzxxxx，保護公司人身財產(chǎn)的安全免费看AA发在线观看，特制定本規(guī)則91精品国产入口。
2.范圍：全廠人員
3.內(nèi)容：
3.1、本廠所有人員都應樹立“安全第一国产麻豆乱伦性爱视频，預防為主”的思想黄色网站午夜看，防患于未然午夜好爽好舒服免费视频。
3.2、實行消防安全責任制在线观看黄A片无码免费网站免费，部門主管為消防負責人av性爱在线观看国产，負責本部門范圍的員工消防安全知識的教導，安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查等人妻少妇日韩精品视频。每個月由部門主管培訓部門員工一次并做好相關(guān)記錄美女被操逼，由人力資源部主管負責監(jiān)督；新員工入職由人力資源部負責培訓并做好相關(guān)記錄免费看黄网站9，由運作副經(jīng)理負責監(jiān)督好男人社区WWW资源；公司每季度由人力資源部負責進行一次全公司的.消防培訓或演習，由副總經(jīng)理負責監(jiān)督国产无码一级视频，違者記小過一次涩涩视频一区二区三区。
3.3、公司成立安全委員會免费在线视频网站，主導消防安全欧美视频在线，做好消防防范工作，災害事故的緊急處理深夜在线网站。
3.4美女免费视频一区、本公司任何員工都有維護消防安全、保護消防設施www.nlvnja.com、預防火災人人干人操，報告火警和參加有組織的滅火工作義務。
3.591色在线、確實執(zhí)行安全用電規(guī)定乱伦图片视频一区二区三区，加強電源、電器檢修找毛片网站在线观看、嚴禁私接電源华人在线观黄色视频。此項要求由電工監(jiān)督執(zhí)行，違者記小過一次台湾美女一级A片。
3.6国产精品亚洲一区二区在、在生產(chǎn)過程中，要嚴禁違章指揮和違章操作婷婷色网址导航。此項工作由所在的部門主管監(jiān)督執(zhí)行免费av片网站，違者記小過一次。
3.7日本中文字幕在线视频二区、易燃易爆的危險物品應放置于相對獨立的安全地帶日韩啪啪小视频，并張貼顯眼的標識。危險品倉要遠離生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)久久精品青春五月天综合网。此工作由危險品倉倉管員執(zhí)行,由物流部主管負責監(jiān)督国产在线视欧美亚综合，違者記小過一次作爱综合。
3.8、不得在消防通道安全出口及消防器材下面堆放物品国产农村老熟女国产老熟女。此項工作的執(zhí)行為各部門主管,監(jiān)督人為人力資源部主管日本中文在线中文幕，違者書面警告一次。
3.9奇米777米奇影888视狠狠、消防栓国产操老逼视频、滅火器是依據(jù)消防行政部門之規(guī)定擺放，不得隨意挪動或在無火警狀況下使用欧美黑人粗暴多交。此項工作的執(zhí)行為各部門主管,監(jiān)督人為人力資源部主管澳门欧美性爱aⅤ视频，違者記小過一次。
3.10www.色网址.com、禁止攜帶易燃易爆危險品進入廠區(qū)亚洲先锋色资源在线观看。此面工作由保安人員執(zhí)行,監(jiān)督由人力資源部主管，違者記小過一次国产一级黄片欧美一级。.
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企業(yè)管理制度7
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賓客遺留物品處理制度
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樓層物資保管制度
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企業(yè)管理制度9
為了加強我礦安全基礎管理工作,落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任,有效遏制事故的發(fā)生,實現(xiàn)安全生產(chǎn)狀況逐步好轉(zhuǎn)a级视频观看路线一。促進煤礦企業(yè)合法小视频福利、安全免费观看AA视频、健康有序發(fā)展。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》偷窥厕所AAAAAA片、《煤炭法》和國家446號令,及其它相關(guān)煤礦管理規(guī)定,結(jié)合我礦實際,特制定本管理辦法九九在线一区。
一、指導思想和目標
1欧美韩日黄色一区和二区、煤礦企業(yè)必須堅持“安全第一全黄A免费一级毛片视频软件、預防為主、綜合治理”的方針,按照“誰辦礦午夜国产黄片免费、誰受益81色色色、誰負責安全生產(chǎn)”的原則,堅持以人為本,始終把保護從業(yè)人員的生命安全和職業(yè)健康作為工作的出發(fā)點和立足點,堅持標本兼治,重在治本,重點遏制瓦斯、水害日本三级欧美三级人妇视频、火災国家aaaa级黄片、頂板等事故。
2久久精品国产只有精品2021、強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任,堅持企業(yè)負責,并落實安全生產(chǎn)主體責任,實行安全生產(chǎn)法人負責和投資決策人負責制相統(tǒng)一的管理制度久久男人深夜影院。明確企業(yè)及法人是煤礦安全生產(chǎn)的責任主體和安全生產(chǎn)的責任人,對煤礦安全生產(chǎn)承擔法律責任。
3手机日韩精品资源站、轉(zhuǎn)變思想,與時俱進,明確安全生產(chǎn)責任重于泰山的重要性,同時將各種制度貫徹到平時的安全生產(chǎn)工作中无码毛片视频一区二区免费播放。
二、強化安全生產(chǎn)管理,提升煤礦安全基礎管理水平
4欧美性碰碰、完善礦井安全管理人員的配置羞羞在线。礦井設立礦長、安全婷婷免费在线视频、生產(chǎn)亚洲黄色视频免费看、機電副礦長和技術(shù)負責人。同時必須具有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專(含中專)以上學歷,并有從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上的經(jīng)歷黄色网站最新网站免费。同時每班必須配備一名有責任心的跟班管理干部,實行8小時跟班作業(yè)4438精品黄色视频。煤礦企業(yè)還必須配齊持有有效特種作業(yè)資格證的瓦檢員、放炮員久久福利无码一区二区三区、電工狼友视频色图、絞車工、安檢員国内毛片网址?、瓦斯監(jiān)控員18禁免费无码无遮挡网站老男人。
5、健全安全生產(chǎn)責任制www.ggzhyc.com。煤礦企業(yè)必須明確企業(yè)法人wwwjizzjizzjizz、分管負責人、技術(shù)負責人和各崗位人員承擔的安全生產(chǎn)責任制,把安全生產(chǎn)責任逐級分解,落實到各崗位人員,形成健全完善的安全生產(chǎn)責任體系。
6国产av的网站、建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)大战黑人AV无码。包括“一通三防”防治水、防滅火等管理機構(gòu),管理措施,明確責任人,人員至少4人以上亚洲大吊。
7人人操人人干人人乐综合色站、制定落實安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,制定年度生產(chǎn)方案和各項工程的技術(shù)措施,并嚴格執(zhí)行。
8国产超级碰、建立安全監(jiān)督檢查制度操操操草草草。各礦應設立專職安全檢查機構(gòu),且人員不少于5人,并確保每旬集中檢查一次,排查隱患,督促各項措施的落實到位。
991亚洲精品在线免费、落實安全辦公會議制度天天免费操一操。煤礦每周至少由企業(yè)法人(或礦長)主持召開一次安全生產(chǎn)辦公會議,專門研究解決安全生產(chǎn)中存在的問題,辦公會議決定事項要明確責任,形成紀要,并在下次會議檢查落實,留有記錄。
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三、加強安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理和技術(shù)管理
12,在线观看黄色网址、落實企業(yè)法人(礦長)和管理人員下井帶班制度人人看人人插人人摸。企業(yè)法人(礦長)每月下井不得少于10次,生產(chǎn)、安全又黄又刺激又爽又免费的视频、機電副礦長和技術(shù)負責人每月下井不得少于15次羞羞色院91精品网站。
13、落實現(xiàn)場管理制度欧美激情一区二区3区视频。要嚴格落實井口檢身制度和進出人員清點登記制度,嚴禁人員酒后或帶火種下井;嚴禁穿化纖衣服啪啪午夜、打赤膊下井;嚴禁使用失爆礦燈,下井人員必須配戴安全帽、防爆礦燈和自救器欧美黑粗硬A片。加強現(xiàn)場檢查和安全管理,嚴格按照安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程青春草在线视频按摩按、操作規(guī)程組織生產(chǎn),從嚴查處“三違”現(xiàn)象,現(xiàn)場存在安全重大隱患時要立即停止作業(yè),采取措施進行處理,存在險情時必須立即將人員撤出到安全地點,并及時上報十八以下静止观看的网站。
14、加強現(xiàn)場作業(yè)管理,每項工程開工前必須編制作業(yè)規(guī)程,制定安全技術(shù)措施,經(jīng)技術(shù)負責人批準并向現(xiàn)場人員貫徹后認真執(zhí)行,對貫通巷道国产美女精品视频线免费播放软件、排放瓦斯欧美超级操B、處理自然發(fā)火、探放水等工作,礦技術(shù)負責人要到現(xiàn)場指揮欧美性色A片免费。
158X国产在线观看、井口20米內(nèi)嚴禁煙火,并懸掛醒目的安全警示牌,井口照明必須一律使用礦用防爆燈,嚴禁明火照電,地面壓風機必須置于井口20米以外,絞車房配電設備必須隔開,絞車房和充電房要配有滅火器欧美刺激性大交在线视频黑白、沙箱等滅火器材,嚴禁使用危房。
16久久婷婷五月综合社区、加強技術(shù)基礎工作,技術(shù)負責人負責制定礦井災害預防計劃,加強礦井災害預防工作,礦井必須經(jīng)常實測并及時填繪井上下對照圖禁18在线免费观看网站软件、采掘工程平面圖、通風系統(tǒng)圖和井下避災線路圖欧美午夜免费福利。對礦井地質(zhì)情況,開采情況,周邊礦井采空區(qū)情況要定期進行分析,針對性的采取安全技術(shù)措施,并調(diào)查當?shù)厮馁Y料,形成完整的技術(shù)資料,嚴禁超層越界開采欧美日韩网址在线看片免费播放。
17、煤礦開采應做到合理利用資源,并使用正確的開采方法,嚴禁亂采亂挖国产精品美女人人做人人爽、亂費資源;嚴禁開采各類保安煤柱8x国产永久专区。
18、確保礦井生產(chǎn)系統(tǒng)完善可靠,并有兩個直達地面的安全出口,兩個安全出口的距離不得少于30m,保持采煤工作面至少有兩個安全出口,分別通到進日本黄色一区二区三区、回風巷道欧美性生活A片。嚴禁獨眼井生產(chǎn),嚴禁未經(jīng)市煤炭行業(yè)監(jiān)管部門批準擅自改變生產(chǎn)系統(tǒng)。
19激情aaaaa、礦井必須有完整獨立的通風系統(tǒng),井下必須有足夠風量,每旬組織1次對礦井全面測風,對采掘工作面和其他用風地點,應根據(jù)實際隨時測風,嚴禁采掘工作面微風或無風作業(yè);嚴禁瓦斯超限作業(yè);嚴禁利用老塘通風,風筒離作業(yè)點檔頭不得超過3米,井下局扇距回風口的直線距離不得小于10米2021国产精品露脸在线。
20、礦井必須采用機械通風,嚴禁自然通風和以局代主农村野外操逼片儿。。地面主扇必須配備一臺同等功率的配用主扇,并能保證隨時開啟,且安裝好反風裝置,嚴禁隨意停開風機,確保風機24小時正常運轉(zhuǎn),在停風狀態(tài)下,必須撤出人員,維修巷道,檢修設備不得破壞正常通風系統(tǒng)日本最新黄色网站。
21、嚴禁風井出煤,如風井井筒維修需啟動風井,實行向安監(jiān)站請求報告制度久久A级片。系統(tǒng)調(diào)換應向市局報告,批復后方可實施国产激情MV无码一级毛片。
22、加強瓦斯檢測與管理,實行瓦斯“三對口”和“一炮三檢”制度,礦井必須嚴格執(zhí)行瓦檢員提前半小時進班,最后出班,在井下指定地點交接班在那里可以看毛片。認真填寫日記手冊和瓦斯報表,礦長和技術(shù)負責人必須堅持每天審查瓦斯報表,均要簽字,提出意見午夜视频黑屌。
22、加強礦井水害防治的技術(shù)管理,嚴格執(zhí)行“預測預報,有疑必探,先探后掘,先治后采”的原則,落實“防国产做a视频在线不卡、堵幼呦精品、疏、排日韩精品爆乳激情在线观看网站、截”五項綜合治理措施,受水威脅的礦井和區(qū)域必須建立探放水隊伍,配齊探放水設備,技術(shù)負責人每季度組織一次對礦井水情調(diào)查,制定水害防治的'專項措施,探水距離不得小于10米,完善好探放水記錄一级伦奷视频A片试看30秒。
23、應在井底附近建立水倉和排水設施,且必須建在新鮮風流中,同時必須備有兩套能正常運轉(zhuǎn)的排水設備能看黄色视频的网址。水倉總有效容量不得小于4小時的正常涌水量,水泵總排水能力應能在20小時內(nèi)排出24小時的最大涌水量,嚴禁在水體下和洪泛區(qū)采煤高清无码黄色视频在线关看。
24、加強現(xiàn)場的頂板管理久看在线视频。采掘工作面及其他主要巷道必須按照作業(yè)規(guī)程的要求,嚴格執(zhí)行頂板管理制度,及時加強支護,嚴禁空幫久久99精品久久久久久67194、空頂、超前作業(yè)。嚴格執(zhí)行敲邦問頂制度,嚴格當班質(zhì)量驗收,及時解決存在的質(zhì)量隱患和安全問題,確保采掘工作面支護優(yōu)良和作業(yè)安全,嚴禁使用茅草拼邦大秀视频网。
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四、加強機電,爆破材料的管理
29鲁在线视频、礦井必須采用雙回路供電,實行井上欧美性爱免费看视频、下用電分開,嚴禁由地面中性點接地的變壓器或發(fā)電機直接向井下供電。
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31、立井提升人員必須配套合格的罐籠,每次提升人員不得超過四人,嚴禁人貨混裝,嚴禁不帶電操作,嚴禁使用吊桶上下人員亚洲操大逼综合网。
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34啦啦啦www在线下载、加強電氣設備的管理和保護,井下電氣設備(含電纜)必須具有煤安標志和合格證无码一级在线观看视频。嚴禁電氣設備失爆,井下電器要有“三大”(斷路、漏電丁香婷婷开心激情深爱五月、接地)保護裝置,煤電鉆必須使用綜合保護裝置,檢修或搬遷井下電氣設備前必須切斷電源,并由專職電工進行操作,嚴格執(zhí)行“誰斷電无码A级毛片免费视、誰送電”的原則。
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36、禁止使用塑料編織袋風筒或其他非抗靜電阻燃風筒黄色视频热播无码。制定因檢修99ri视频精品这里精品、停電等原因停風時,恢復通風前瓦斯排放措施,嚴禁一臺局扇向兩個作業(yè)點供風,嚴禁串聯(lián)通風。
37国产免费午夜福利天堂AV、加強瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)的管理工作。按規(guī)定進行強檢和日常校驗,嚴禁自行調(diào)高瓦斯報警、斷電濃度值,規(guī)定其斷電值為0.9%瓦斯?jié)舛刃园逶隆：侠戆惭b好探頭,低瓦斯礦井至少配足兩個探頭,高瓦斯礦井至少三個探頭,安排專人負責欧美乱伦视频二区。
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44欧美一级裸体视频在线观看、嚴格井下從業(yè)人員準入標準,煤礦對招用的井下從業(yè)人員(包括農(nóng)民工)必須按規(guī)定到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理錄用看中国免费黄色视频A、備案手續(xù),依法與從業(yè)人員簽訂勞動合同,依法參加工傷保險,嚴禁使用女職工和未成年人以及有智障的人員從事井下作業(yè)。
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46、礦井必須和有救災能力的礦山救護隊簽訂預防性安全檢查尤物视频在线网址、安全技術(shù)服務和救災協(xié)議国产色一区二区免费视频。
47欧美国产A片免费久久、保證安全培訓條件,礦井要明確培訓管理責任,制定教育培訓計劃,落實培訓場地、經(jīng)費乱人伦中文视频在线一区二区三区、教材一级片电影网站、教員及設施。自身條件不具備的必須與具有資質(zhì)的培訓基地簽訂教育培訓協(xié)議委托培訓国产免费黄色视频一区二区三区。
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50、嚴格落實事故報告和調(diào)查處理制度,發(fā)生生產(chǎn)安全事故后,企業(yè)負責人應按規(guī)定及時報告有關(guān)部門并積極組織搶救,不得遲報在线视频免费观看欧洲、謊報国产精品免费午夜视频、瞞報和漏報,嚴禁發(fā)生事故后逃匿,堅持“四不放過”的原則,配合調(diào)查,從中吸取教訓。
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本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,未盡事宜,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)管理制度10
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四、公司及其所工作酒店財產(chǎn)
公司及各個酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及各個酒店財產(chǎn)三级在线理论国产精品第一页，無論疏忽或有意損壞男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為一级免费黄色电影，我公司將立即予以開除午夜欧美精品亚洲一区二区三区，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
企業(yè)管理制度11
社會保障制度是以國家或政府為主體jizzjizzwww，依據(jù)法律規(guī)定久久人妻系列无码专区，通過國民收入再分配，以社會保障基金為依托精品日本三级在线观看，對公民在暫時或永久失去勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給與物質(zhì)幫助18禁午夜无码精品网站，保障其基本生活的制度。
一国产暴爽AV、目的：
為充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)作性欧美A片视频在线，根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定欧美一级aa看片免费；因公司相關(guān)制度不成熟欧美性交黄色视频，故此規(guī)定暫試行，如有修改再另行通知性色在线播放免费人成片。
二久久毛片免费全部播放无码、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體員工。
三无翼乌邪恶全彩女教师、社會保險辦理地點
以勞動合同約定的勞動關(guān)系所在地購買婷婷激情永久就去吻亚洲综合。
四、參保原則
入職公司的轉(zhuǎn)正員工在公司工作滿一年以上且工作表現(xiàn)突出的（特殊情況除外）可由本人以《社會保險申請表》的形式提出或部門推薦為其申請辦理養(yǎng)老保險日韩精品无码免费午夜专区。
五性插视频在线播放、審批核準員工辦理社保的簽批流程：
由個人申請━部門負責人意見━行政部門考核意見━副總經(jīng)理—總經(jīng)理審批。
六快射视频网站入口、相關(guān)制度：
1精品久久久久久性色AV、公司及時為在冊符合條件員工購買養(yǎng)老保險，建立員工個人賬戶久久AV无码精品人妻系列老妇，并對員工保險進行辦理影音先锋最新综合站资源、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導和服務伊人色综合网一区二区三区。
2国产亚洲尤物臀足、公司行政部負責保險的具體業(yè)務操作激情小说亚洲图片，并負責審核員工保險費用報總經(jīng)理批準。
3aaa精品视频在线观看免费、參保：如因員工個人原因無法及時提供社會保險轉(zhuǎn)入手續(xù)国产黄精品片在线看，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個人承擔。
4欧美亚洲日韩A级乱码、社保轉(zhuǎn)入：員工養(yǎng)老保險必須轉(zhuǎn)移到公司免费观看视频在线a片，不然無法享受公司養(yǎng)老保險福利；員工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的91艹在线视频网，經(jīng)本人申請人人操人人揉人人爽，由社保確認人到社保機構(gòu)開具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)国产乱人伦免费精品视频。注：參保員工（原已參加社會保險的），須補齊欠繳保費后方可將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進行續(xù)保迷奸国产激情网。
5黄色网在线免费观看视频、如員工的社會保險關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時，若原繳費基數(shù)與公司規(guī)定的繳費基數(shù)不同香蕉色狼网站。，應調(diào)整為公司同崗位級別繳費基數(shù)艹艹艹WWW。如不考慮調(diào)整，需沿用原繳費基數(shù)繳納的国产污污高清黄色视频，經(jīng)行政部上報總經(jīng)理批示后執(zhí)行国产黄A一级毛片视频。超出公司同級別繳納的'費用部分由本人承擔。
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企業(yè)管理制度12
一免费视频久久久、公司規(guī)章制度的員工守則
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418禁黄色在线网站、老實做人，用心做事1024手机视频观看在线，做好本職工作。
二啪啪免费看视频、店員管理制度
∨访涝谙咄尽（一）工作紀律
1、上班時間不準在商場內(nèi)吃零食性AV无码天堂在线、玩游戲黄色精品美女，不準離崗、串崗欧美视频福利6，不準聚集在一起聊天色色色色色色综合网、嬉笑、喧嘩www.hbjmzz.com；不準在工作時間吃食物亚洲人妻专区、看書、報91在线精品啪高清免费观看、看雜志真人A∨高清视频、做私事；不準在營業(yè)時間內(nèi)會客www.国产黄、帶小孩中文无遮挡好黄H肉视频、帶寵物，或逗玩親朋好友的小孩。
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3久久久免费观看视频、上班須用禮貌用語欧美自21页，提高銷售技巧。接待顧客態(tài)度要和藹免费看欧美强奸视频，不準與顧客頂嘴亚洲啪啪网站、吵架、或打罵狼友能看的网站、毆打顧客黄色视频免费水大。
4、上班時間必須保持店內(nèi)有人照顧嗯啊视频在线播放网页，不準2個以上同時飲水或上廁所亚洲一区性爱视频，不準店內(nèi)同時有二位以上營業(yè)員當班而出現(xiàn)只有一個人在柜內(nèi)15分鐘以上。違者以空柜處理直接观看的黄色网址，處罰條例按商場管理條例執(zhí)行97超碰97。
5、發(fā)現(xiàn)顧客在自己店內(nèi)吸煙午夜理论片最新午夜理论剧，要委婉地加以制止www.xzlh888.com。
6、注重個人及店內(nèi)衛(wèi)生韩国黄色视频免费看，每天早晚進行一次清潔工作最近中文字幕视频2019下载，清潔范圍包括：展柜、玻璃柜一级特黄生活视频一区二区、收銀柜美女被干到高潮免费视频、地面、形象墻及陳列貨品操一操日一日干一干，要保持柜臺及玻璃無指印女十八岁免费很黄很黄黄片、無灰塵，地面無積水大陆理论性爱免费视频、紙屑人人操人人插99热，商品整潔、無灰塵视频一区二区三区黄色三级、無印跡免费黄片调教，雨天時還須及時對腳印進行拖洗；不準將清潔用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上饥渴40岁熟妇口爆。
7国产精品无码乱码、愛護場內(nèi)商品，不得故意損壞商品www.99riav4.com，或?qū)⒌陜?nèi)任何物品帶出工作場所国产91久久久久久。
8、營業(yè)員在停止營業(yè)前5分鐘才可以做最后結(jié)束工作欧美激情黄色a片网，店內(nèi)如還有客人av免费看不卡，不得更換衣服做下班準備。
⊙侵菁で樾∷怠（二）禮儀行為規(guī)范
1A片一次十回一级片、儀容儀表規(guī)范
A、工作時間須統(tǒng)一穿著公司指定的制服及佩帶商場的胸牌最新国产精品久久精品。制服要保持平整起青草公开免费视频、干凈（穿制服前應先檢查扣子是否有掉落，有無破損）欧美a网址，不得在制服上另加自己的'衣服五月花av。胸牌配帶于左胸處，不歪斜a资源在线观看免费观看，不掉落.
B人狠人人操人人A级片、保持頭發(fā)整齊清潔，長發(fā)及肩者需扎起來在线观看黄色免费，飾品以適量HEZYO在线爆乳，適宜，不夸張為原則性欧美办公室在线看片网，不應配帶金屬制品的發(fā)飾。
C三级坐爱网站、表情開朗XNXX老师HD高清，化妝以適度化妝，擦上口紅為原則被强奸的网站全集，著近膚色無花紋的絲襪谁知道黄色网址，黑色素面前后包的低跟皮鞋。
D十八禁禁禁禁污污网站、員工不留長指甲亚洲无码2011，必須保持圓滑、清潔三级片在线观看精品视频。除女性的淡色指甲油外亚洲A级片在线观看，不得涂其它深濃色指甲油。
E、工作時間員工不得攜帶任何音樂播放器（MP3国产黄色无码一级视频、CD337啪啪肉体、收音機等）。
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企業(yè)管理制度13
（1）按時上班18岁禁播网站、下班色色色专区，不得遲到、早退亚洲狂插；
�9色视频91P0RNY。�2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡国产黄片AV无码；
」顺赏咴谙卟シ舦a。�3）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假特级黄色视频毛片，不得無故曠工男人的视屏超碰女人帮；
⊙侵蘅梢悦夥言谙吖劭吹幕粕贰（4）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫(yī)生證明）忧物视频在线观看，在不得已的`情況下免费无码中文字幕A级毛片手，應提早電話、電報或委托他人請假欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站，上班后及早補辦請假手續(xù)来个免费的黄色网站；
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』粕词悠怠（9）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程91无码视，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全av资源观看；
∽钚略谙呔饭圆娜镀（10）設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有整理機械久久综合色88888、器具久久国产精品一区、物料及文件等一级做a爰黑人又硬又粗视频，確認火、電中文字幕在线看一区二区、氣的安全欧美性交小说网，關(guān)好門窗、上好門鎖求黄色免费网站。
』�.片。�16）嚴禁在公司及宿舍打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)狂野欧美性激色啪XXXX网站，予于開除aaaaaa日本，同時醫(yī)藥費有打架雙方承擔。
企業(yè)管理制度14
一一级花片免费直接观看、防火
1AV网站免费、全部進入倉庫人員，嚴禁在倉庫內(nèi)吸煙5566资源在线，嚴禁攜帶火種及易燃易爆物品在线一级免费在线观看。違者每人每次懲罰100元。
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企業(yè)管理制度15
為了保障企業(yè)職工在患病生產(chǎn)人人操性视、工作事故損害后準時獲得醫(yī)療救治，妥當處理善后羞羞漫画www，并明確事故部門應擔當?shù)呢熑喂醺咧懈咔迨悠翟谙吖劭矗A防工傷事故再度發(fā)生，促進安全生產(chǎn)在线视频日韩欧美。依據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險實施方法的規(guī)定亚洲热无码av一区二区东京热av，結(jié)合本公司的實際狀況www。色色色。com，特制定如下實施方法：
1、公司對職工擔當工傷保險責任理论午夜网站。職工發(fā)生工傷事故后自拍偷拍777，車間（部門）領導應馬上組織送往醫(yī)院救治，并準時向公司主管領導報告97婷婷国产在线综合视频。
2欧美亚洲一区二区、事故部門領導應準時對事故緣由進行調(diào)查，填寫工傷事故認定表欧美黄色视频免费体验，并將事故調(diào)查報告報公司企業(yè)管理部免费看黄网站在线观看www。同時關(guān)懷工傷者處理醫(yī)療事項。
3国产午夜亚洲精品区、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起18禁黄无遮挡免费网站大全欲色，依據(jù)工傷認定資料，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待遇申報国产婷婷网站。
4、工傷職工的治療費用和工傷津貼国产三级视频在线18播放线观看，由公司先墊付精品自拍1页。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算91另类视频在线观看。
5好男人影视在线www官网免费、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期很黄的视频网站久久。工傷醫(yī)療期內(nèi)手机版三级片上传视频，領取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資十三以下岁毛片带血A级。
6三级片毛片免费、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行av小说专区。
7欧美中文字幕伦交视频、公司財務會計部會同企業(yè)管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外損害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作女同一区二区三区视频。
8一级毛片免费不卡、對于因主觀緣由致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后）久久av在，主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關(guān)系的責任人午夜在线观看国产剧情视频，要擔當相應的經(jīng)濟責任，具體規(guī)定如下：
∩糜霸骸①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失日妓黄视频，與工傷事故負有直接因果關(guān)系的責任人永久福利综合国产第一页，擔當直接經(jīng)濟損失20%。
√匾患洞蠡破愿叱薄②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領導亚洲黄片多人免费，擔當直接經(jīng)濟損失5%。
〕蒱人视频网站、蹖Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）大陆强奸乱伦毛片，擔當直接經(jīng)濟損失10%。
∨访廊蘸肌④對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組久久人妻系列无码，擔當直接經(jīng)濟損失5%。
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注：不設班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）擔當班組和作業(yè)小組的'經(jīng)濟責任最新在线观看精品国产福利片。因不行預見的客觀緣由造成的工傷財產(chǎn)損失三级片视频网站进入，責任由公司擔當。
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10网站久久精品、本實施方法中未予明確的91日韩手机在线视频，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
11国产女精品视频网站视频网站免费、本方法自下文之日起施行日本特黄A级高清免费大片。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。
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