培訓(xùn)規(guī)章制度通用
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培訓(xùn)規(guī)章制度通用1
目的：為促進(jìn)管理人員能夠全面地了解公司管理體系美女自慰喷水的网站、管理制度国产日逼视频网址，系統(tǒng)地融入企業(yè)文化，滿足管理崗位的專業(yè)要求少妇熟妇亚洲综合网站，制訂本規(guī)定国产色视频在线观看香蕉。
適用范圍：本規(guī)定適用于公司各級(jí)管理人員。
管理部門：公司人力資源行政部5区av在线播放。
一日韩在线观看自拍111页、凡總部管轄管理人員(各單元經(jīng)理、各級(jí)管理人員)都必須實(shí)行崗前培訓(xùn)制久草视频99精品。
二2022国内性爱精品久久偷拍、本崗前培訓(xùn)是指新聘進(jìn)管理人員或晉升管理人員在上崗前和在試崗(試用)期，必須接受的培訓(xùn)视频亚洲日韩。
三1024手机看片金沙人妻久久、培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：基本培訓(xùn)和專業(yè)內(nèi)容培訓(xùn)。
基本培訓(xùn)主要內(nèi)容包括企業(yè)文化亚洲天堂2020av、規(guī)章制度等色色色..com，由人力資源部安排培訓(xùn);
專業(yè)培訓(xùn)主要內(nèi)容包括專業(yè)崗位知識(shí)與技能、崗位職責(zé)亚洲欧美中文字幕在线一区下载、作業(yè)流程等亚洲偷窥自拍，由用人單位安排培訓(xùn)。
四午夜h片、本崗前培訓(xùn)期間一律實(shí)行導(dǎo)師制极品老妇黄色视频。即培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間都指定一位輔導(dǎo)導(dǎo)師為其在培訓(xùn)期做培訓(xùn)輔導(dǎo)。輔導(dǎo)導(dǎo)師由其一級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)管理者兼任日韩欧美人成第一页。
五欧美黄2、企業(yè)文化和規(guī)章制度培訓(xùn)課時(shí)為16小時(shí)，其中12小時(shí)授課www.av天堂.cn，2小時(shí)交流欧美三级在线不卡观看、2小時(shí)考試，考試結(jié)果歸檔天天干在线视频观看，做為轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)之一手机在线免费看黄色片网站。由人力資源部組織落實(shí)。
六、專業(yè)培訓(xùn)時(shí)間為3—6個(gè)月(與試用或試崗期同步)日本女孩高潮。由用人單位和輔導(dǎo)導(dǎo)師共同組織落實(shí)欧美A特级人成视频，人力資源部跟蹤管理。
用人單位和輔導(dǎo)導(dǎo)師須定期(每月不少于兩次)為試崗(試用)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)與輔導(dǎo)黄网欧美日韩一区。
試崗(試用)人員須每月提交試崗(試用)培訓(xùn)報(bào)告欧美综合自拍亚洲综合第一页，經(jīng)輔導(dǎo)導(dǎo)師和用人單位第一責(zé)任人簽署意見后，報(bào)人力資源部備案歸檔日韩美女午夜高清一级，做為轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)之一男人天堂的黄色网站。
七、管理人員崗前培訓(xùn)結(jié)束時(shí)igao视频网在线视频，經(jīng)本人申請(qǐng)中国在线无码视频，由組織部(人力資源部)組織對(duì)其綜合考評(píng)(內(nèi)容包括：上對(duì)下、下對(duì)上国产AV无码片毛片一级哺乳期、周邊人与动人物杂交欧美在线播放、及個(gè)人演示等)【放访涝谙撸考評(píng)合格后方可辦理正式轉(zhuǎn)崗(轉(zhuǎn)正)国产最新黄网站在线观看，并納入管理者正常考核程序欧美自拍日韩免费观看网站视频。
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10呻吟av影院、自律
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九午夜福利视频网址、本制度自20xx年5月5日起生效執(zhí)行。
簽發(fā)：簽發(fā)日期：
培訓(xùn)規(guī)章制度通用2
一全球最新免费A片大全、員工崗前培訓(xùn)制度
1日韩欧美乱伦中文字幕、醫(yī)院要對(duì)每年新入職上崗的員工實(shí)行崗前培訓(xùn)。崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于一周麻豆专区。
2午夜一级免费视频、崗前員業(yè)培訓(xùn)主要內(nèi)容有:法規(guī)與理念培訓(xùn)，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的.方針政策培訓(xùn)91在线日韩国产，醫(yī)學(xué)倫理與員業(yè)道德培訓(xùn)国产精品自在线拍国产下载，醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)网站网站AA片、醫(yī)療安全管理措施及各類人員崗位員責(zé),醫(yī)學(xué)文件(病歷)書寫的基本規(guī)范與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)91啪在线观看，心肺復(fù)蘇的基本技能，當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在醫(yī)院情況瑟瑟欧，現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展以及消防安全知識(shí)與技能培訓(xùn)等有關(guān)內(nèi)容国产特黄激情AAAAA视频。
3、崗前培訓(xùn)要經(jīng)院方考核合格者方可上崗观看青草视频在线。
4玖玖资源网在线、其他新上崗的員工，要依照本制度自學(xué)和考核91交换。
5性色在线播放免费人成片、崗前培訓(xùn)集中培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與試用期培訓(xùn)結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi),除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外黄片二级在线观看，仍須堅(jiān)持崗位培訓(xùn)培訓(xùn)国产超级碰AV，并在試用期結(jié)束前作出評(píng)價(jià)。
二高清无码在线观看、在崗員工規(guī)范化培訓(xùn)制度
1、根據(jù)國家繼續(xù)醫(yī)學(xué)培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定麻豆精品在线免费，醫(yī)院必須實(shí)行在崗員工終身培訓(xùn)培訓(xùn),抓好人才培訓(xùn)工作在线观看十八以上禁止观看，從難從嚴(yán)要求18禁黄无码，進(jìn)行正規(guī)訓(xùn)練。
2国产黄片在线免费、醫(yī)院在崗員工繼續(xù)培訓(xùn)工作規(guī)范化培訓(xùn)包括:屢患睹夥巡シ攀悠担科培訓(xùn)、亞尮鶤V激情无码久久小说？婆嘤�(xùn)及終身繼續(xù)培訓(xùn)三階段:應(yīng)當(dāng)設(shè)專人管理久久免费黄片，在主管院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)計(jì)劃在线AA亚洲视频、組織和考核工作国产黄色av大片，建立技術(shù)檔案。
3人人爱人人上人人操台湾、醫(yī)院和科室應(yīng)當(dāng)制訂出在職員工繼續(xù)培訓(xùn)規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃日韩午夜一区二区福利影院，以及保證計(jì)劃完成的具體措施。
4人人人人看人人人人操、對(duì)所有員工的培訓(xùn)国产成人高清亚洲影院在线观看，都要強(qiáng)調(diào)從基本理論、基本知識(shí)和基本技能人手,可采用崗位實(shí)踐强制高潮18XXXX按摩免费视频、脫產(chǎn)進(jìn)修欧美最婬乱婬暴婬性视频、建立導(dǎo)師制等多種醫(yī)院工作制度與人員崗位員責(zé)醫(yī)院工作制度與人員崗位員責(zé)途徑，不斷提高和深化專業(yè)理論久久99久久99久久这里只有精品资源、實(shí)踐能力以及外語水平日韩A片视频免费观看。
培訓(xùn)規(guī)章制度通用3
一、每學(xué)年初制定出班主任的培訓(xùn)計(jì)劃岛国一级高潮av黄片，并認(rèn)真落實(shí)和實(shí)施欧美午夜免费福利。
二、培訓(xùn)形式和內(nèi)容
(一)集中培訓(xùn)
1欧美久久迷奸网站视频最新、每年暑假利用一周時(shí)間国产日韩Av无码毛片尤物，由學(xué)校負(fù)責(zé)聯(lián)系有經(jīng)驗(yàn)的教育工作者，對(duì)班主任進(jìn)行培訓(xùn)午夜国产三级】椿泼驹谙撸或組織班主任觀看有關(guān)的影視資料，以達(dá)到開闊班主任眼界国产乱伦视频网址、拓展班主任工作思路的目的一区二区福利导航在线。
2、在開學(xué)初召開“班主任工作藝術(shù)研討會(huì)”五月婷网址。由班主任總結(jié)在工作中的成功經(jīng)驗(yàn)91网站免费看国产，失敗的教訓(xùn)和采取的措施，以及工作中存在的`一些問題在线播放免费人成试看，通過研討會(huì)達(dá)到互相學(xué)習(xí)东北乱伦视频、改進(jìn)工作的目的20内精品久久久久精品。
(二)定期和不定期的校本培訓(xùn)
1、利用每周的例會(huì)組織班主任學(xué)習(xí)有關(guān)學(xué)生教育国产美女高潮视频一区、學(xué)生管理的文章a一级毛片久久免费。提高班主任理論水平和解決問題的能力，共同探討工作方法国产精品久久免费，及時(shí)總結(jié)工作中存在的問題国产三级AV大黄，提高工作水平。
2最新黄色网站在线观看、每學(xué)年要求班主任訂一本德育雜志国产zipai，讀一本教育名著，寫一篇德育論文(或總結(jié))人人操人人色人人爽，交流一次工作經(jīng)驗(yàn)亚洲欧美另类在线网址。督促班主任及時(shí)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和提煉，并把以上工作納入班主任工作績效考核之內(nèi)亚洲国产黄色视频。
3欧美A区福利在线、組織班主任之間主題班會(huì)觀摩活動(dòng)。
(三)外出培訓(xùn)
派出部分班主任積極參加校際教研活動(dòng)性交AAAAA片在线看，及上級(jí)組織的班主任工作培訓(xùn)色伊人国产在线等李杰、心理健康輔導(dǎo)培訓(xùn)等。
三欧美日韩福利视频一区、培訓(xùn)要求
1.新接班的班主任須經(jīng)過培訓(xùn)性爱一级，并“拜師”建立“師徒結(jié)對(duì)”關(guān)系。
2.每次培訓(xùn)內(nèi)容與班主任的工作量化考核相結(jié)合欧美久久黄色网站。
培訓(xùn)規(guī)章制度通用4
為建設(shè)一支高素質(zhì)美国性生活黄片视频、高效率、高水平的員工隊(duì)伍欧美老妇大乳大屁股操逼视频，實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)工作的規(guī)范化欧美性XXⅩXX、制度化、科學(xué)化超碰在线88二区，特制訂本規(guī)定欧美熟妇激情视频在线播放。
一總則
1開展員工培訓(xùn)，目的在于有效開發(fā)醫(yī)院人力資源日屄视频自拍特写，提高員工素質(zhì)人人爽人人操人人爱，激發(fā)員工潛能，提高工作績效www在线MM视频网站，使員工能夠獲得醫(yī)院發(fā)展所需要的知識(shí)和技能欧美69xxxxx，從而與醫(yī)院共同發(fā)展。
2本制度中的培訓(xùn)是指本院員工在特定場(chǎng)合就某一主題進(jìn)行的學(xué)習(xí)欧美黄色视频免费播放、討論A片欧美日韩一区二区高清、演練等各種提高員工工作技能和素質(zhì)的活動(dòng)性爱人人操欧美。
3本制度適用于本院全體員工。
二管理職責(zé)
1人力資源部是醫(yī)院的培訓(xùn)主管部門破处流血视频，負(fù)責(zé)醫(yī)院員工培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌管理，其他各職能部門和科室應(yīng)協(xié)調(diào)配合共同實(shí)施男女猛烈无遮挡免费动态图。
2人力資源部應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的人力資源狀況黄页网站免费观看的视频，以及各部門培訓(xùn)需求計(jì)劃和醫(yī)院全年工作安排，制定出醫(yī)院總體年度培訓(xùn)計(jì)劃欧美肥胖老太性交，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施天天插天天狠、監(jiān)督落實(shí)情況并組織考核。
3各職能部門為醫(yī)院培訓(xùn)的業(yè)務(wù)分管部門欧美亚洲国产精品v视界久久高清。各職能部門應(yīng)及時(shí)向人力資源部提交培訓(xùn)需求計(jì)劃日韩黄色免费网站，并積極配合人力資源部開展培訓(xùn)工作。
4人力資源部在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：
4.1醫(yī)院培訓(xùn)體系的建立欧美精品A片区，培訓(xùn)制度的制定與修訂A片一级做二级做免费看吧。
4.2醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃的制定與組織實(shí)施。
4.3對(duì)各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督欧美黑人性暴力掹交、檢查和考核国产精品呦交在线观看。
4.4對(duì)培訓(xùn)講師的選擇、確定及協(xié)助培訓(xùn)8x8ⅹ海外永久免费视频女王。
4.5外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參訓(xùn)員工的`管理婷婷四色六月。
4.6培訓(xùn)資料、報(bào)表的收集久久久久久久久久久久久久、匯總东莞36项服务培训、整理及歸檔。
4.7參訓(xùn)員工的考勤監(jiān)管爱爱视频一区。
5各部門(科室)在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：
5.1業(yè)務(wù)技能相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃的制定timi11.com。
5.2業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的組織實(shí)施。
5.3配合人力資源部開展相關(guān)培訓(xùn)工作heyzo高无码综合伊人精品，特別是為新員工指定帶教老師亚洲成年人免费网站一区二区三区，做好新員工入職培訓(xùn)工作。
5.4本部門(科室)參訓(xùn)員工的組織與管理国产精品swag。
5.5報(bào)告的撰寫和呈報(bào)男女无遮挡羞羞视频免费软件。
三培訓(xùn)實(shí)施
1制定醫(yī)院的年度培訓(xùn)計(jì)劃前，人力資源部應(yīng)對(duì)醫(yī)院培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析你懂得在线。培訓(xùn)需求主要包括以下方面：
1.1醫(yī)院人力資源發(fā)展規(guī)劃外国黄色网站谁有?、文化建設(shè)需求。
1.2各職能部門(科室)日常工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求午夜理论影院第九电影院。
1.3醫(yī)院重點(diǎn)崗位人才培養(yǎng)需求www.av网址大全。
2員工培訓(xùn)的培訓(xùn)師分為外聘培訓(xùn)師和內(nèi)部培訓(xùn)師兩種日本在线一级AAAA片，培訓(xùn)師由培訓(xùn)組織實(shí)施部門和人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃共同協(xié)商確定。
2.1內(nèi)部培訓(xùn)師的聘用开操网站。內(nèi)部培訓(xùn)師采取各部門推薦黑人精品一区二区三区不卡，人力資源部統(tǒng)一審查考核的方式進(jìn)行推選。經(jīng)人力資源部審查考核通過的培訓(xùn)師男人扎爽进女人j免费网站视频，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將聘為我院內(nèi)部培訓(xùn)師男女晚上在床做gif图片视频。內(nèi)部培訓(xùn)師由醫(yī)院給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)助，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放由人力資源部負(fù)責(zé)亚洲一区二区久久。
2.2外部培訓(xùn)師的聘用igao99在线影院。外部培訓(xùn)師的聘請(qǐng)由人力資源部根據(jù)醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃，采用與專業(yè)培訓(xùn)公司合作或自行聯(lián)系的方式推選国产免费A片视频在线不卡。
3培訓(xùn)方式：
3.1崗前培訓(xùn)(新員工入職培訓(xùn))：由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施本院招聘的新員工崗前院級(jí)培訓(xùn)怡红院视，相關(guān)職能部門予以配合。
3.2在崗培訓(xùn)：由各用人部門根據(jù)崗位技能要求我要要看国产免费黄色视频，對(duì)員工實(shí)施不定期的各崗位在職培訓(xùn)久久国产精品2020盗摄。業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)制定相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，加強(qiáng)監(jiān)督在线男人的天堂、管理和組織實(shí)施污18禁污色黄网站免费午夜。
3.3外出培訓(xùn)和進(jìn)修：各部門可根據(jù)部門建設(shè)實(shí)際需求，以及新技術(shù)免费一级A片久久婷网站、新項(xiàng)目開展的具體要求国产精品久久精品福利网站，充分調(diào)研并經(jīng)部門討論決定后提出申請(qǐng)，業(yè)務(wù)主管部門亚洲精品成人av小说网、人力資源部和院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可實(shí)施欧美狂野两个人看www。
4內(nèi)部培訓(xùn)前期準(zhǔn)備：
4.1培訓(xùn)組織實(shí)施部門必須根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)主題和主要內(nèi)容三级欧美性爱，確定培訓(xùn)師国产精品久久久久久久、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間一级A片在线观看免费视频无码、培訓(xùn)地點(diǎn)日韩欧美性爱啪啪网，做好培訓(xùn)資料準(zhǔn)備。
4.2為確保培訓(xùn)整體效果国产呦在线，培訓(xùn)組織實(shí)施部門應(yīng)事先與參訓(xùn)部門溝通国产精品国产AV永久入口久久久，確保參訓(xùn)率達(dá)到80%以上。
4.3培訓(xùn)組織實(shí)施部門擬定培訓(xùn)通知并下發(fā)日韩精品草草视频在线播放，做好培訓(xùn)場(chǎng)地環(huán)境布置人人操人人看人人干人人爽、教具借調(diào)、培訓(xùn)設(shè)備安裝調(diào)試、通知講師及受訓(xùn)人員等準(zhǔn)備;培訓(xùn)師做好授課備課準(zhǔn)備欧美精品视频在线观看免费。
5內(nèi)部培訓(xùn)組織實(shí)施：
5.1培訓(xùn)組織實(shí)施部門應(yīng)組織參訓(xùn)人員在《培訓(xùn)簽到表》上簽到99视频在线免费，同時(shí)發(fā)放培訓(xùn)相關(guān)資料。
5.2培訓(xùn)組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)主持培訓(xùn)一级a爱视频免费网站aaa，向參訓(xùn)人員介紹培訓(xùn)師欧美精品永久在线观看、培訓(xùn)主題及培訓(xùn)意義等，同時(shí)宣布培訓(xùn)紀(jì)律成年WWXX视频在线观看。
5.3培訓(xùn)師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課H动漫无码网站免费看网址免费A片，培訓(xùn)組織實(shí)施部門人員做好培訓(xùn)工作的相關(guān)記錄。
6培訓(xùn)期間的考勤管理：
6.1所有參訓(xùn)員工自收到培訓(xùn)通知之日起日本视频高清WWW，應(yīng)合理安排本職工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時(shí)參加久久一免费视频。
6.2培訓(xùn)期間的所有員工上課時(shí)均應(yīng)維護(hù)本院的員工形象国产精品视频一二三四五，并自覺遵守本院的各項(xiàng)規(guī)章制度。
6.3員工參加內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)免费看美女隐私不遮网站，應(yīng)在培訓(xùn)記錄表上簽到中文字幕乱码亚洲无限码，避免遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生。培訓(xùn)記錄表由人力資源部存檔備查白白免费发布在线观看。
6.4員工外出進(jìn)修培訓(xùn)時(shí)91偷啪自啪在线播放第二十页，需持經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽批后的《外出進(jìn)修培訓(xùn)申請(qǐng)單》至人力資源部備案并簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議簽訂后方可外出国产精品手机免费。
6.5員工參訓(xùn)期間wwwav72com，未向人力資源部請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)的，其培訓(xùn)缺勤課時(shí)將按曠工處理91视频精品网。
6.6員工如因公或其他緊急事宜確實(shí)不能參訓(xùn)的免费女厕偷拍一级A片，需至少提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交人力資源部備查78摸免费人成视频在线观看免费看。因特殊原因未能提前請(qǐng)假的性感粉嫩裸体美女自慰，應(yīng)到人力資源部說明原因，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)精品国产污污免费网站入口下载，否則按曠工處理a片人人人人v人人人人人人a片人。
7外派培訓(xùn)進(jìn)修：
7.1外派培訓(xùn)進(jìn)修可以采取全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或業(yè)余形式亚洲麻烦在线视频，培訓(xùn)費(fèi)支付方式可以是公費(fèi)或自費(fèi)一级美女少妇免费性爱视频。
7.2員工參加外派培訓(xùn)必須由人力資源部代表醫(yī)院與其簽訂外派培訓(xùn)協(xié)議，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用欧美性爱视频看、培訓(xùn)期間薪酬待遇及培訓(xùn)后服務(wù)年限等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行書面約定黄色网站欧美在线免费看。
7.3員工參加全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)外派培訓(xùn)前，必須與用人部門指定的其它員工作好工作交接。
7.4員工參加外派培訓(xùn)結(jié)束后在线黄片m，應(yīng)結(jié)合崗位工作實(shí)際日韩精品入口在线观看，認(rèn)真撰寫，與培訓(xùn)相關(guān)資料一并上交部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審閱久久久国产99久久国产产、存檔国产精品国产原创国产AV，作為培訓(xùn)評(píng)估的主要依據(jù)之一。
7.5員工參加外派培訓(xùn)結(jié)束后十八禁亚洲黄污啪啪网站，部門認(rèn)為有必要的日韩手机黄色视频，應(yīng)該由參訓(xùn)員工將培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行整理，為同類崗位的員工進(jìn)行傳達(dá)和培訓(xùn)国产精品玖玖爱，實(shí)現(xiàn)資源共享国产馆在线精品极品麻豆。
8員工培訓(xùn)組織實(shí)施部門應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估、總結(jié)日本小穴视频。
8.1培訓(xùn)前應(yīng)了解參訓(xùn)員工的實(shí)際知識(shí)水平毛毛看毛片。
8.2培訓(xùn)中應(yīng)了解參訓(xùn)員工的掌握情況，以利于培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)整日韩成人教师在线观看视频。
8.3每期培訓(xùn)結(jié)束時(shí)欧美一级美女A片，組織實(shí)施部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)《培訓(xùn)效果評(píng)估表》，供學(xué)員填寫后收回日本簧片网站，并匯總學(xué)員意見黄色无码不卡，作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考。
8.4人力資源部應(yīng)對(duì)各部門評(píng)估培訓(xùn)的成效啊啊啊啊啊轻点，定期分發(fā)“培訓(xùn)效果評(píng)估表”国产高清无码性爱视频，供各部門主管填寫后匯總意見，并結(jié)合實(shí)際分析評(píng)估培訓(xùn)的成效国产一级婬乱AV片，做成書面報(bào)告A级片欧美日韩，呈院領(lǐng)導(dǎo)審核后，分送各部門及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考久久夜色精品国产www红杏。
8.5培訓(xùn)的組織實(shí)施部門可以開展培訓(xùn)考核日韩欧美亚综合视频，具體由培訓(xùn)師設(shè)置考題，組織實(shí)施部門組織參訓(xùn)人員積極參與国产精品愉拍在线看小宝。
四培訓(xùn)成果的呈報(bào)
1每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)欧美性爱a视频，如組織實(shí)施部門開展考核工作，講師應(yīng)將學(xué)員的考核成績?cè)u(píng)定出來亚洲欧洲久久av，連同試卷送人力資源部中文字幕高清不卡超碰，以建立個(gè)人完善的培訓(xùn)資料。
2主辦單位應(yīng)于每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報(bào)《培訓(xùn)效果評(píng)估表》亚洲欧美综合精品二区，送人力資源部歸檔欧美性交黄色一级片。
3每三個(gè)月，各部門應(yīng)填寫“培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果報(bào)告”呈人力資源部，以了解該部門最近在職培訓(xùn)實(shí)施狀況九一在线国内精品视频。
五培訓(xùn)檔案管理
1員工培訓(xùn)應(yīng)建立相關(guān)的資格檔案野外性XXⅩXX大少妇，全院性的培訓(xùn)檔案由人力資源部負(fù)責(zé)保管，各職能部門組織實(shí)施的培訓(xùn)由各職能部門保管欧美成年在线。
2培訓(xùn)檔案應(yīng)包括：
2.1培訓(xùn)計(jì)劃别揉我奶头嗯啊一级毛a、方案、工作總結(jié)報(bào)告91免费国产在线观看、培訓(xùn)合同午夜福利影视啵啵、評(píng)估資料、各種表單等在线欧美一区爱视。
2.2培訓(xùn)師的聘任特级特黄特色肥胖女人视频、考核資料和相關(guān)培訓(xùn)教材、教案等精品一区二区白浆三区在线视。
2.3參訓(xùn)員工的評(píng)估欧美免插、考核資料，培訓(xùn)記錄表等黄网站在线视频免费观看。
培訓(xùn)規(guī)章制度通用5
一、培訓(xùn)原則:
根據(jù)我校班主任隊(duì)伍的現(xiàn)狀,分層次欧美老人大屄到阴唇操逼视频、分階段地進(jìn)行培訓(xùn)色多多艹逼干炮。以案例為載體,開展班主任培訓(xùn),培訓(xùn)主要遵循以下三個(gè)原則:
1.從實(shí)際出發(fā)的原則。
2.理論指導(dǎo)的原則国产日韩欧美最新。
3.循序漸進(jìn)的原則午夜毛a片。
二、培訓(xùn)形式：
(一)內(nèi)部培訓(xùn)
1.每月召開兩次班主任例會(huì)视频8mav，傳達(dá)學(xué)校德育工作的精神及互相交流經(jīng)驗(yàn)欧美特黄性爱视屏，對(duì)班級(jí)工作中產(chǎn)生的個(gè)案進(jìn)行案例培訓(xùn)，在學(xué)習(xí)共同體的背景下取長補(bǔ)短亚洲中文在线播放一区、共同提高欧美日韩午夜精品。
2.三年以內(nèi)擔(dān)任班主任一職，在條件允許的情況下哟哟哟WWW高清在线观看视频，發(fā)揮“傳人与动牲交av免费、幫、帶”的作用日本二级婬片，配備有經(jīng)驗(yàn)的中老教師與青年教師結(jié)成德育師徒對(duì)子黄色网址在线免费播放，以此培養(yǎng)青年教師管理班級(jí)的工作能力。
3.組織班主任開展主題教育公開課觀摩活動(dòng)欧美美女a片在线视频，相互學(xué)習(xí)日本a网站在线看、相互交流。
4.聘請(qǐng)一些校內(nèi)外有一定資質(zhì)的`教育人士做講座，學(xué)習(xí)一些班主任管理黄色视频一级黄。
(二)外出培訓(xùn)
派出部分班主任參加校際教研活動(dòng)或上級(jí)部門組織的班主任培訓(xùn)
三黄片久久久久久久、培訓(xùn)步驟與方法
1.理論學(xué)習(xí)(結(jié)合班主任工作要求，閱讀相關(guān)教育理論書籍并記錄教育筆記)
2.實(shí)踐研究(結(jié)合學(xué)芯肥炫俑久夥巡シ臕片视频？蒲惺业囊缶镁镁霉患禔V片，開展相關(guān)的課題研究).
3.總結(jié)提煉(結(jié)合每學(xué)期政教部門布置的相關(guān)德育工作要求，如完成班主任教育案例跟蹤卡色哟哟m3u8免费视频、學(xué)期班主任工作小結(jié)99亚洲国产精品二产精品、主題教育課教案等)
四、評(píng)價(jià)方式
1.上述培訓(xùn)完成度與學(xué)醒侵尥计访廊蘸“師訓(xùn)”工作相結(jié)合
2.與班主任學(xué)期考核相結(jié)
培訓(xùn)規(guī)章制度通用6
一最新精品国偷一区二区、培訓(xùn)要求
1、所有參訓(xùn)學(xué)員必須參加公司規(guī)定的培訓(xùn)課程12白嫩逼被操视频，如遇特殊原因不能參加培訓(xùn)未满十八禁止免费网址，應(yīng)提前提出申請(qǐng)，經(jīng)班主任同意后欧美黑白配性交，方可退訓(xùn)操逼污视频网站，否則按曠課處理。
2黄免费、提前做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作人人爽人人超人人高潮，培訓(xùn)期間統(tǒng)一作息時(shí)間，一切行動(dòng)聽從培訓(xùn)安排日韩电影线上无码观看视频网站。
3无码天天av、參培學(xué)員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)培訓(xùn)的目的和重要性，積極配合圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)成年网站在线视频网站。
4思热在线视频精品免费观看、培訓(xùn)期間，學(xué)員應(yīng)精神飽滿一级a做一级吃奶水、保持良好的精神狀態(tài)高清无码视频在线观看的，遵守課堂紀(jì)律，積極思考美女很黄很黄的免费网站，努力提升個(gè)人專業(yè)技能美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶。
二、課堂紀(jì)律
1人人靠人人干、培訓(xùn)過程中中国一级无码黄片，學(xué)員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)定和課堂紀(jì)律。嚴(yán)格遵守培訓(xùn)作息時(shí)間安排在线观看鲁鲁鲁鲁，不得遲到欧美乱肏、早退50岁熟妇、曠課。
2最近中文字幕大全2019、參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)入教室后按規(guī)定位置入座乱伦小说综合网。
3、保持教室及周圍環(huán)境的安靜亚洲免费不卡视频，嚴(yán)禁大聲喧嘩国产论理精品在线，上課時(shí)不得隨意交談、隨意進(jìn)出教室成年人免费观看黄色视频，保持正常的教學(xué)秩序生活片AⅤ二区。
4、上課期間應(yīng)將手機(jī)等通訊工具關(guān)閉或調(diào)入震動(dòng)狀態(tài)国产短视频一区，嚴(yán)禁在課堂內(nèi)接打電話或發(fā)短信日本午夜性爱影院。
5、參培學(xué)員不得在課堂上私下討論問題三级网站硬插，如對(duì)課程安排或授課內(nèi)容有問題影音在线资源、意見或建議，可在課間與老師溝通国产精品99riav1.，不得隨意打斷老師授課国产A片黄免费看。
6、參培人員上課要認(rèn)真聽講a在线电影，討論時(shí)踴躍發(fā)言国产真人操逼视频，積極參加各項(xiàng)課程訓(xùn)練，完成老師安排的培訓(xùn)作業(yè)特色特黄色片。
7日日插日日干日日透、所有學(xué)員必須參加培訓(xùn)考試激情小说自拍视频，培訓(xùn)不合格者不予發(fā)放簽約培訓(xùn)結(jié)業(yè)證
8黄色视频ⅹⅹxⅹ、培訓(xùn)考試成績、學(xué)員出勤情況和課堂表現(xiàn)記入中國人壽新人招募甄選系統(tǒng)黄污aaawww水视频，作為日后入司的'參考依據(jù)久久地址2015。
三、培訓(xùn)環(huán)境管理
1首页国产日韩欧美第一页、愛護(hù)教室內(nèi)的課桌椅欧美特黄色视频、話筒、電腦等教學(xué)設(shè)施人妻18p视频一区二区。不得在桌椅亚洲无码一级在线视频、墻壁以及各項(xiàng)設(shè)備等地方亂寫亂畫。
2久操欧美视频、未經(jīng)允許嚴(yán)禁隨意動(dòng)用教室內(nèi)的音響www.久久久久久.com、投影儀午夜性爱福利视频、電腦等各類教學(xué)設(shè)備。
3黄片视频在线观看www、教室內(nèi)禁止吸煙国产欧美同性另类色视频、吃零食以及吵鬧、嬉戲等影響正常教學(xué)的行為日日干夜夜操一区二区三区。
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5亚洲欧洲自拍拍偷片区、出入教室及公司其他區(qū)域應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩www.色一片，影響他人正常工作亚洲欧美另类图片区。
培訓(xùn)規(guī)章制度通用7
第一章總則
第一條崗前培訓(xùn)的目標(biāo)是使新進(jìn)出口員了解本公司情況及規(guī)章制度，便于新進(jìn)人員能更快勝任未來工作并遵守規(guī)定九1精品国产。
第二條凡新進(jìn)人員必須參加本公司舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)18岁禁看网站。，其具體實(shí)施辦法依本制度執(zhí)行。
第三條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括如下幾個(gè)方面：
1.公司創(chuàng)業(yè)史;
2.公司業(yè)務(wù);
3.公司組織機(jī)構(gòu);
4.公司管理制度;
5.所擔(dān)任業(yè)務(wù)工作情況久久久国产精品无码一区二区性色、業(yè)務(wù)知識(shí)国产拍揄自揄精品视频。
第四條凡新進(jìn)人員先進(jìn)行五至八天培訓(xùn)，每隔二周舉行一次免费看网站免费看黄色。
第五條新人員的培訓(xùn)免费性交免费性交A片，人事部門應(yīng)事先制定日程安排計(jì)劃表，培訓(xùn)進(jìn)度記錄及工作技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表日韩视频一区。
第二章培訓(xùn)階段
第六條對(duì)于新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)欧美性XXXXX极品视频，按工作環(huán)境與程序可分為三個(gè)階段：
1.公司總部的培訓(xùn);
2.主管部門的培訓(xùn);
3.實(shí)地訓(xùn)練。
第七條公司總部的培訓(xùn)須重點(diǎn)進(jìn)行以下各項(xiàng)：
1.公司狀況;
2.參觀公司的各部門及其本人未來的工作崗位環(huán)境;
3.介紹其崗位特征及如何與其他部門配合;
4.熟悉公司產(chǎn)品的性能无码播放、包裝及價(jià)格;
5.市場(chǎng)銷售情況分析;
6.對(duì)市場(chǎng)上同類產(chǎn)品及廠家要有相應(yīng)的了解;
7.聘用專家實(shí)施口才培訓(xùn)亚洲精品地址一地址二。
第八條各部門的教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是新進(jìn)人員的未來主管和實(shí)地訓(xùn)練負(fù)責(zé)人。
第九條各部門教育培訓(xùn)的重點(diǎn)在于實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)AV在线在线，其要點(diǎn)如下：
1.每天的日常工作及可能的臨時(shí)性業(yè)務(wù);
2.從事未來工作的技能及從事工作的方法;
3.時(shí)間運(yùn)籌和時(shí)間管理;
4.工作任務(wù)達(dá)成率;
5.綜合評(píng)估自拍视频日韩在线视频观看网站免费。
第十條各部門教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須有豐富的經(jīng)驗(yàn)，并掌握相應(yīng)的工作技術(shù)最新免费看的黄色网站，必須強(qiáng)調(diào)與實(shí)地訓(xùn)練密切配合日本三级黄在线观看。
第十一條實(shí)地訓(xùn)練即在一位專業(yè)人員的指導(dǎo)下，嘗試從事即將開展的工作国产热门明星无码视频。指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受培訓(xùn)者完成工作欧美特级AAAA，并隨時(shí)指出注意事項(xiàng)和應(yīng)改進(jìn)的地方人妖专区综合无码第一页。
第十二條對(duì)于從事指導(dǎo)培訓(xùn)的人員，公司視情況發(fā)給相應(yīng)獎(jiǎng)金爆黄爆黄的官网免费视频，要求必須精益求精又黄又粗又长又硬又爽的视频，圓滿完成指導(dǎo)培訓(xùn)的工作。
第十三條為有效達(dá)到教育培訓(xùn)的目標(biāo)18禁止看的网址，應(yīng)酌情安排77色77亚洲欧美在线观看、靈活制訂上述教育培訓(xùn)上述教育培訓(xùn)階段的計(jì)劃，并嚴(yán)格予以實(shí)施春药视频一区二区二区四区。
第三章教育培訓(xùn)的內(nèi)容
第十四條教育培訓(xùn)的內(nèi)容日韩精品一区地址一地址二，各公司、部門可以根據(jù)自己本身的特點(diǎn)自行安排国产一区日韩二区，但必須具備下列三項(xiàng)：
1.基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能的教育培訓(xùn);
2.程序規(guī)劃的教育培訓(xùn);
3.工作態(tài)度與市場(chǎng)信息收集方法的教育培訓(xùn)爱爱小说网。
第十五條必須確保通過新進(jìn)人員教育培訓(xùn)，使具有相應(yīng)的基本知識(shí)4455四色永久域名，熟悉公司的`組織結(jié)構(gòu)com.91视频、目標(biāo)、政策欧美乐播视频、經(jīng)營方針玖玖爱在线视频免费观看、產(chǎn)品及其特性等內(nèi)容、并對(duì)公司的性質(zhì)及發(fā)展有一個(gè)初步了解久久久精品久久久。
第十六條凡新進(jìn)人員欧美嘿咻嘿咻在线视频，都應(yīng)對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)他們工作中的進(jìn)間管理和計(jì)劃能力黑人性爱黄片，從而使其在今后的工作中能夠通過適當(dāng)?shù)慕M織和協(xié)調(diào)工作一级性爱在线看，按一定的程序達(dá)到工作目標(biāo)。
第十七條教育培訓(xùn)要講求效率亚洲无遮挡黄片，按一定的計(jì)劃和步驟促進(jìn)培訓(xùn)成功和公司發(fā)展玩弄人妻少妇一级毛片。
第十八條態(tài)度與語言的教育培訓(xùn)的目的在于提高公司新進(jìn)人員的樂觀、自信的精神和積極的態(tài)度黄色网站秒播视频，以熱忱服務(wù)亚洲激情小说视频、信譽(yù)至上的信念履行職責(zé)黄视频在线无限免费看。
第四章附則
第十九條本制度自公布之日起實(shí)施美国免费黄色大片。
培訓(xùn)規(guī)章制度通用8
為加強(qiáng)企業(yè)管理，建立健全培訓(xùn)機(jī)制在线观看A网址，使培訓(xùn)工作制度化麻豆日韩一级黄片、規(guī)范化、經(jīng)陈胰寺资旄局形淖帜唬化亚洲毛片无码一区二区三区、創(chuàng)新化Jizz美女18、強(qiáng)化其考核力度，特制定本員工培訓(xùn)考核方法亚洲欧美日韩人人涩涩日日。
一日韩无码激情免费网站视频、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
各單位上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃，由人力資源部審定后實(shí)施91免费偷拍视频网站，人力資源部是員工培訓(xùn)工作的綜合管理部門,并全面負(fù)責(zé)對(duì)各單位的考核工作性爱在线观看。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)
(一)安環(huán)知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)
1国产AⅤ熟女乱视频、掌握安全生產(chǎn)AV三级毛片网址、環(huán)保方針、政策和公司安環(huán)的規(guī)章制度及有關(guān)安全技術(shù)規(guī)定亚洲色图国产专区。
2波多性爱视频、懂得安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作的重要性。
3国产精品一区二区精品视频、基本掌握本崗位的生產(chǎn)工藝及主要設(shè)備概況亚欧美黄色网。
4、能正確使用防護(hù)用品国产草莓视频A区在线观看、消防器材永久无毒在线观看你懂的、工器具及本崗位的儀表設(shè)施、防護(hù)裝置欧美一级男女插穴视频、安全裝置等能看的黄色网站福利。
5、能準(zhǔn)確掌握本崗位的安全規(guī)程天天操天天操三级。
6欧美体内she精高潮、掌握一般職工的安環(huán)職責(zé)。
(二)生產(chǎn)技術(shù)和工藝知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)
1网黄网址免费、熟練掌握本崗位操作規(guī)程www.madouav。
2、掌握本單位和本崗位工藝流程知識(shí)国产精品一区二区视色。
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4、熟悉本崗位安全生產(chǎn)情侣黄色网站免费看、防塵美女裸体污视频、防毒知識(shí)。
5亚洲精品国产精品麻豆99、做到“四懂”熟女一级毛片，即懂知識(shí)男人操女人黄网站、懂原理、懂性能免费看欧美下身喷水视频、懂用途;“三會(huì)”即會(huì)使用无码毛片视频一区二区本码国、會(huì)維護(hù)保養(yǎng)、會(huì)排除故障色综合无码。
三美国淫色网、考核辦法
本考核辦法只從安環(huán)知識(shí)和生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)方面考核，涉及其他方面由公司相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際加以考核欧美老女人性爱网站。
1亚洲中文字幕一区二区在线观看、各單位根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間要求組織培訓(xùn)，結(jié)束后由公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術(shù)部聯(lián)合出題考試啪在线看，并負(fù)責(zé)考試管理和試卷評(píng)閱工作亚洲国产精品一区二区久久久，全過程本著公平、公正亚洲精品国精品久久99热一、公開的原則男人的视屏超碰女人帮。
2、考試成績匯總各方面評(píng)定出優(yōu)(95分以上)欧美AAAAA黃色、良(80—95分)看毛毛片网站、中(60—80分)、差(60分以下)等国产日韩精品腹肌视频迅雷下载，并按單位(可按車間統(tǒng)計(jì))算出優(yōu)秀率和及格率欧美性爱大战，評(píng)閱完畢后公布結(jié)果，并整理上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(特殊情況下考試成績?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實(shí)際情況采取靈活多變的形式)玖色网站。
399精品视频免费热播在线观看网站、公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)對(duì)各廠進(jìn)行培訓(xùn)考核，由公司人力資源部監(jiān)督5555www。
(1)及格率達(dá)95%以上的久久播放AV，獎(jiǎng)勵(lì)單位負(fù)責(zé)人人民幣200元，凡成績達(dá)95分以上的員工91网站在线观看精品，將給予50元的獎(jiǎng)勵(lì)欧美三级性爱在线。
(2)凡未及格人員進(jìn)行待崗1—2個(gè)月處理，限期學(xué)習(xí)補(bǔ)考欧美性交2，期間只發(fā)個(gè)人崗位工資的60%黄片·COM，補(bǔ)考合格后上崗，否則予以辭退中国熟妇色XXXXX不卡。
(3)對(duì)及格低于80%的在线免费看国产黄，處罰其單位負(fù)責(zé)人200元久久精品国产国产精福利。
42级a片网站免费看、各單位根據(jù)培訓(xùn)及考核情況免费无码国产永久，按10%的比例，評(píng)選“崗位操作能手”国产精品极品资源福利，“最佳學(xué)習(xí)標(biāo)兵”人人摸人人操人人插，“最佳創(chuàng)新成果”等，評(píng)選可個(gè)人申請(qǐng)或車間申報(bào)殴美一级高清视频在线，經(jīng)廠部審核欧美官网在线观看，再上報(bào)公司審批。評(píng)選采用“逐級(jí)遞減法”確定人員200毛片，除發(fā)給榮譽(yù)證書外国产女人久久二级的毛片，還給予獲得者50元獎(jiǎng)勵(lì)。
四色色色色鬼、本考核辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行综合区图片区视频区亚小说区。
2員工培訓(xùn)管理規(guī)章制度(一)總則
第一條目的
為了對(duì)員工進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的培訓(xùn)午夜免费A片，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的亚洲欧美黄色免费看，根據(jù)公司人力資源管理基本政策，特制定本制度黄色视频无遮挡无内衣。
第二條原則和政策
(1)公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟(jì)在线观看国产成人综合网站视频、實(shí)用、高效”的原則欧美性爱在线影视福利网，采取人員分層化www.男人插、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策国产一级牲交视频播放在线观看。
(2)員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會(huì)均等18岁以内禁看黄色视频、公平競(jìng)爭”的原則，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵(lì)性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)日韩不卡视频毛片。
第三條適用范圍
本制度適用于公司所有正式員工免费看毛片视频在线播放。
(二)培訓(xùn)內(nèi)容和形式
第四條培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容包括知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪。
(1)知識(shí)培訓(xùn)
不斷實(shí)施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識(shí)的培訓(xùn)日韩三级欧美一区中文，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識(shí)和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識(shí)。
讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況毛片加双，如公司的規(guī)章制度情侣一级网址看毛片、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化国产一级毛片无码视频、基本政策等国产拍在线，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。
(2)技能培訓(xùn)
不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)国产精品第二页，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上7777网址，能自由的應(yīng)用、發(fā)揮华人黄视频网站、提高黄频网页免费。
(3)態(tài)度培訓(xùn)
不斷實(shí)施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)国产熟女AV免费观看尤物、社會(huì)學(xué)免费簧网站永久在线播放国产、價(jià)值觀及政治覺悟的培訓(xùn)，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系自拍偷拍19页，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要成h人视频网站。
第五條培訓(xùn)形式
培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn)、員工內(nèi)部培訓(xùn)av超碰人人操、員工外派培訓(xùn)和員工交流論壇jizz视频。
1、員工的自我培訓(xùn)aa精品视频在线观看。
員工的自我培訓(xùn)是最基本的`培訓(xùn)方式1024欧美性爱。公司鼓勵(lì)員工根據(jù)自身的愿望和條件，利用業(yè)余時(shí)間通過自學(xué)積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力欧美A片久久。
公司會(huì)盡力提供員工自我培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)施精品天堂很干视频，如場(chǎng)地、聯(lián)網(wǎng)電腦等最近免费中文,最近免费中文字幕大全。
原則上對(duì)員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用人人操两性视，公司不予報(bào)銷。
2免费1级毛片高1级毛片视频了、員工內(nèi)部培訓(xùn)
員工的內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的方式国产最新黄色网站免费观看，主要包括：
(1)新員工培訓(xùn)。
(2)崗位技能培訓(xùn)美女野外后λ式动态图片搜索。
(3)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)国产黄色视频高清在线观看。根據(jù)工作需要，公司員工調(diào)換工作崗位時(shí)夜夜爽88888妓女性视频，按新崗位要求對(duì)其實(shí)施崗位技能培訓(xùn)尤物网站在线免费看。
(4)部門內(nèi)部培訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要国产在线xx，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模免费黄色性爱网站、靈活實(shí)用的培訓(xùn)，由各部門組織中文字幕最新视频，定期向人力資源部匯報(bào)培訓(xùn)情況在线观看国产入口视频网站免费下载。
(5)繼續(xù)教育培訓(xùn)欧美综合首页。公司可根據(jù)需要組織專家進(jìn)行培訓(xùn)。
3在线视频精品99、員工外派培訓(xùn)欧美日韩无线码一区二区。
員工外派培訓(xùn)是公司具有投資性的培訓(xùn)方式。公司針對(duì)員工工作需要欧美日韩国产黄色，會(huì)安排員工暫時(shí)離開工作崗位黄色网站在线免费。观看，在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)黄色视频免费入口处在线观看。員工個(gè)人希望在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)(進(jìn)修)涩涩网站视频，需填寫《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》，并附培訓(xùn)通知或招生簡章亚洲最大黄色一及片。由人力資源部審查操逼视频网站网站视频网站，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)名。外派培訓(xùn)人員的工資待遇国产福利不卡、費(fèi)用報(bào)銷由人力資源部決定人人人人人人人人人人艹。
4、員工交流論壇
員工交流論壇是員工從經(jīng)驗(yàn)交流中獲得啟發(fā)的培訓(xùn)方式射视频色草。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設(shè)立員工交流論壇国产大全色婷婷五月月天。
(三)被培訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù)
第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利
1、在不影響本職工作的情況下欧美成了人片A片免费，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)女人腿张开让男人桶爽动态图片。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇国产黄色视频污免费。
第七條被培訓(xùn)者的義務(wù)
1免费网站a、培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得歸于規(guī)避或不到。對(duì)無故遲到和不到的員工久久一及黄色视频，按本公司考勤制度處理欧美熟女俱乐部。
2、培訓(xùn)結(jié)束后免费女生的视频在线观看网站，員工有義務(wù)把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到日常工作中去超91自拍偷拍。
3、外部培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi)国产精品女人高潮毛片，員工應(yīng)將其學(xué)習(xí)資料整理成冊(cè)三级艹逼精品，交由人力資源保管。并將其所學(xué)教給公司其他員工在线视频区。
4国产后入式免费视频、員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時(shí)間，如需占用工作時(shí)間的1688在线啪国自产视频，在人力資源部備案后91不卡在线精品国产，需憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，做相應(yīng)處理可以进去的黄片。
5亚洲zaixianguankan、具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工必須與公司簽定培訓(xùn)合同成人av小姐网站在线电影。
(1)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在3個(gè)月以上一区二区欧美房事。
(2)公司支付培訓(xùn)費(fèi)用3000以上的。
(四)培訓(xùn)的組織和管理
第八條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃免费看黄网址、實(shí)施和控制日韩精品免费观看大全视频。基本程序如下：
1国产精品专区第1页、培訓(xùn)需求分析黄色网一区二区。
2、設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)久久99精品国产超碰超。
3最新无码国产精品资源、計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目。
4欧洲美女免费看视频在线、培訓(xùn)實(shí)施和評(píng)價(jià)国产a片v。
第九條其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、評(píng)價(jià)色国产精品福利，同時(shí)也要組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)在线大片aaa。
第十條建立培訓(xùn)檔案
1、建立公司的培訓(xùn)工作檔案800在线视频免费观看，包括培訓(xùn)范圍一级黄色XXXX、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師女生性高潮喷水视频、培訓(xùn)人數(shù)www.91视频.com、培訓(xùn)時(shí)間、學(xué)習(xí)情況等三级片视频黄片。
2日韩在线二区网站、建立員工培訓(xùn)檔案，將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案日本色区，包括培訓(xùn)時(shí)間无码超碰一区二区、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容九九精选视频、培訓(xùn)目的欧美国产精选、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)者對(duì)被培訓(xùn)者的評(píng)語等在线视频福利第一网。
(五)培訓(xùn)計(jì)劃的制定
第十一條培訓(xùn)計(jì)劃的制定
人力資源部根據(jù)規(guī)定時(shí)間發(fā)放《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》91三级片在线视频观看，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門的實(shí)際情況一区二区亚洲，將其匯總。并與規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)人力資源部一级黄色视频高潮。人力資源部結(jié)合員工自我申報(bào)国产一级视频免费、人事考核、人事檔案等信息亚洲,日韩,欧美小说视频，制定本公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃免费咸人AAAAAAA毛片。
根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)施方案。實(shí)施方案包括培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人人人插人人做人人干、培訓(xùn)對(duì)象十八级毛片在线观看99ri、確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容、選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法和選擇學(xué)員和老師亚洲桃色AV无码、制定培訓(xùn)計(jì)劃表超碰免费在线公开视、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算等日本强奸AⅤ视頻大全。實(shí)施方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后国模AV偷拍，以公司文件下發(fā)到各部門。
第十二條部門內(nèi)部組織的中国黄色视频在线观看、不在公司年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)應(yīng)由所在部門填寫《部門計(jì)劃外培訓(xùn)申請(qǐng)表》青青青国产在线精美视频，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案免费欧美性生活，在人力資源部的指導(dǎo)下由部門組織實(shí)施欧美在线a片黄色a片。
第十三條對(duì)于臨時(shí)提出參加各類外部培訓(xùn)或進(jìn)修的員工，均要經(jīng)過所在部門負(fù)責(zé)人同意美女被操的好爽的免费视频网站，填報(bào)《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》抠屄操b视频，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案特级毛片WWW中文字幕无码。
(六)培訓(xùn)實(shí)施
第十四條培訓(xùn)實(shí)施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行欧美影院a∨天堂，如果需要調(diào)整，應(yīng)向人力資源部提出申請(qǐng)国产精品免费视频2021，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片。
第十五條員工內(nèi)部培訓(xùn)期間人力資源部監(jiān)督學(xué)員出勤情況，并以此為依據(jù)對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核日韩无码h。
第十六條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行記錄国产69精品久久久久9999不卡，保存過程資料，如電子文檔免费成年人在线、錄音久久久久久久精品国产免、錄象、幻燈片等国产综合男女视频一区二区。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案www,3rb3rb免费视频。
(七)培訓(xùn)評(píng)估
第十七條人力資源部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估工作粗暴大黑鳮巴视频欧美图片，以判斷培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期效果。
第十八條培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn)亚洲欧美日韩欧美，做出總鑒定欧美性色生活片在线观看视频。可要求被培訓(xùn)者寫出培訓(xùn)小結(jié)曰韩美女一级视频，總結(jié)在思想免费国产黄网站在线观看视频、知識(shí)、技能方面的進(jìn)步人人操人人模人人操。與培訓(xùn)成績一起放進(jìn)人事檔案最新日韩精品第一页。
第十九條培訓(xùn)評(píng)估包括測(cè)驗(yàn)式評(píng)估、演練式評(píng)估等多種定量和定性評(píng)估形式国产人人艹人人干。
(八)培訓(xùn)費(fèi)用
第二十條公司每年投入一定比例的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)中文自拍日韩视频在线观看，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專款專用欧美性爱一,二,三区，可根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整相應(yīng)數(shù)額丁香花在线观看视频在线。
第二十一條外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費(fèi)用報(bào)銷由總經(jīng)理決定国产一级毛片无码一区二区。對(duì)于公司予以報(bào)銷的費(fèi)用一级国产，原則上先由培訓(xùn)員工本人支付，待獲得合格證書后一级黄色片不卡，方可回公司報(bào)銷欧美一级黄色大片网址。培訓(xùn)人員發(fā)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)按公司報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷色色影视网站。
第二十二條員工內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用全部由公司承擔(dān)黃色A片一级一级一级。
(九)附則
第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后執(zhí)行国产高潮动漫在线观看免费视频。
第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋日本三级视频在线观看。
培訓(xùn)規(guī)章制度通用9
每期開學(xué)第一節(jié)課，任課教師務(wù)必把上課時(shí)光及學(xué)校制度向?qū)W員說明操操操操操操人人人人人操，讓其遵守欧美一级婬片A片护士。
一、校規(guī)
1轻点肏我在线观看91、嚴(yán)格遵守作息時(shí)光婷婷在线综合，不遲到、早退三级片AAA，不曠課亚洲欧美性爱片。
2、衣裝整潔精品在线视频99、樸素中文字幕第几页、美觀大方特级欧美AAAAAA视，不允許穿奇裝異服。
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5六六色色、愛護(hù)學(xué)校內(nèi)一切公共設(shè)施和物品，凡損壞丟失學(xué)校公物一律照價(jià)賠償亚洲天堂综合网。
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二黄片久久免费看aV、學(xué)員道德規(guī)范
1强奸人人操、明確學(xué)習(xí)目的免费欧洲毛片在线视频，端正學(xué)習(xí)態(tài)度A毛片毛片看免费一A毛片，樹立遠(yuǎn)大理想。
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三亚洲欧美人成人综合在线播放、課堂守則
1亚洲一级毛片免费看、按時(shí)上課，遲到者需經(jīng)老師同意才能進(jìn)教室就坐久久停黄色网站。
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培訓(xùn)規(guī)章制度通用10
一中文字幕人妻在线视频、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
各單位上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃，由人力資源部審定后實(shí)施毛屄的性爱视频，人力資源部是員工培訓(xùn)工作的綜合管理部門,并全面負(fù)責(zé)對(duì)各單位的考核工作91精品18禁。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)
(一)安環(huán)知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)
1黄网无码在线观看、掌握安全生產(chǎn)大码老熟女Av毛片免费、環(huán)保方針、政策和公司安環(huán)的規(guī)章制度及有關(guān)安全技術(shù)規(guī)定黄色一及亚洲。
2www..com操逼、懂得安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作的'重要性。
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4、能正確使用防護(hù)用品亚洲无码第2页、消防器材、工器具及本崗位的儀表設(shè)施未满十八18禁止免费网站中文、防護(hù)裝置毛片公司、安全裝置等。
5久久女婷五月综合欧、能準(zhǔn)確掌握本崗位的安全規(guī)程949av。
6、掌握一般職工的安環(huán)職責(zé)一级特黄a大片录像。
(二)生產(chǎn)技術(shù)和工藝知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)
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三、考核辦法
本考核辦法只從安環(huán)知識(shí)和生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)方面考核永久免费黄片啊啊啊，涉及其他方面由公司相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際加以考核豆奶APP下载入口。
1、各單位根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間要求組織培訓(xùn)欧美18XXOO视频在线观看，結(jié)束后由公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術(shù)部聯(lián)合出題考試女高中生自慰网站，并負(fù)責(zé)考試管理和試卷評(píng)閱工作，全過程本著公平国产对白放荡AV、公正青草国产线免费观看AV、公開的原則。
2未满18勿入网站、考試成績匯總各方面評(píng)定出優(yōu)(95分以上)欧美三p、良(80—95分)、中(60—80分)欧美综合色一区二区三区、差(60分以下)等18岁禁看的黄片，并按單位(可按車間統(tǒng)計(jì))算出優(yōu)秀率和及格率，評(píng)閱完畢后公布結(jié)果日韩网友自拍视频网站大全免费，并整理上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(特殊情況下考試成績?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實(shí)際情況采取靈活多變的形式)国内自拍av偷500拍视频。
3、公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)對(duì)各廠進(jìn)行培訓(xùn)考核AAAAAAAAA欧美黄色视频，由公司人力資源部監(jiān)督日韩十八禁视频。
(1)及格率達(dá)95%以上的，獎(jiǎng)勵(lì)單位負(fù)責(zé)人人民幣200元，凡成績達(dá)95分以上的員工污污网址免费观看，將給予50元的獎(jiǎng)勵(lì)黃色A级毛片永久免费。
(2)凡未及格人員進(jìn)行待崗1—2個(gè)月處理，限期學(xué)習(xí)補(bǔ)考日本一区二区久久人妻高清，期間只發(fā)個(gè)人崗位工資的60%夫妻自拍91，補(bǔ)考合格后上崗，否則予以辭退黄色一级国产视频。
(3)對(duì)及格低于80%的黄色视频免费看在线的，處罰其單位負(fù)責(zé)人200元。
4级特大黄片视频影院春色、各單位根據(jù)培訓(xùn)及考核情況97cao在线播放，按10%的比例，評(píng)選“崗位操作能手”鸥美性爱操逼视频，“最佳學(xué)習(xí)標(biāo)兵”人人干人人爱人人插，“最佳創(chuàng)新成果”等，評(píng)選可個(gè)人申請(qǐng)或車間申報(bào)毛片一区二区三区四区播放，經(jīng)廠部審核国产精品热门Jizz最近更新，再上報(bào)公司審批。評(píng)選采用“逐級(jí)遞減法”確定人員日韩天堂免费视频在线，除發(fā)給榮譽(yù)證書外人人摸'人人操人人，還給予獲得者50元獎(jiǎng)勵(lì)。
四中国区第一黄色网、本考核辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行久久精品国产字幕AV。
培訓(xùn)規(guī)章制度通用11
1安全教育的內(nèi)容
(1)安全法制教育
通過學(xué)習(xí)國家的安全生產(chǎn)方針、政策美国黄色视频黄色视频聊天、法制和公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度6080新觉伦午夜理论无码，從而達(dá)到強(qiáng)化強(qiáng)化員工安全意識(shí)的目的
(2)安全知識(shí)技能教育
以提高員工安全技術(shù)素質(zhì)為目標(biāo)，內(nèi)容包括消防安全超碰91成人人做人人爱、電氣安全等最新国产三級片，其中操作技能、如何防止事故的發(fā)生是主要內(nèi)容丝瓜视频成人无限看免费下载。
2安全教育的方法
(1)營造安全生產(chǎn)氛圍
通過墻報(bào)国内主播直播在线观看、標(biāo)語等方式宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及事故教訓(xùn)色欧美色亚洲，營造濃郁的安全生產(chǎn)氛圍，起到感染和潛移默化的作用www黄色美女视频。
(2)組織安全活動(dòng)
通過組織安全知識(shí)競(jìng)賽jizzjizzxxxx、安全月等活動(dòng)，在班組或車間之間形成良好地安全生產(chǎn)氛圍。
(3)安全培訓(xùn)
公司主要通過在會(huì)議上講授安全技術(shù)與管理知識(shí)91网在线，分析事故案例以及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)具體示范操作要求等途徑有色又黄有高潮的免费视频，使員工較系統(tǒng)的掌握安全理論知識(shí)和安全實(shí)際操作能力。
3安全教育的具體形式
3.1新員工入廠三級(jí)教育
新加入公司員工安全教育實(shí)行三級(jí)教育欧美福利精品。即新加入公司人員均須經(jīng)過公司成年人黄色网站AA、車間、班組三級(jí)安全教育日本人男女乱伦发生性关系视频。。新員工初次培訓(xùn)學(xué)時(shí)必須達(dá)到72學(xué)時(shí)jizzjizzjizz亚洲日本，每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。安全部主管負(fù)責(zé)建立新員工個(gè)人安全教育檔案人人摸人人色人人操。
3.1.1公司級(jí)教育www.色棋棋.com，由培訓(xùn)部主任組織，側(cè)重法制教育网站男人天堂，以增強(qiáng)員工遵守的自覺性和安全意識(shí)国产大片精品黄页免费看，學(xué)時(shí)不得少于42學(xué)時(shí)，教育內(nèi)容包括：
(1)本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí);
(2)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;
(3)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù);
(4)有關(guān)事故案例等观看欧美黄色网站。
3.1.2車間級(jí)教育日韩欧美精，由車間主任實(shí)施，側(cè)重車間的生產(chǎn)制度黄又色又爽很刺激的网站、生產(chǎn)流程免费人成又黄又爽的黄视频、安全防范知識(shí)，應(yīng)急救援的程序和方法韩国三级国产精品，時(shí)間必須達(dá)到20學(xué)時(shí)狼友推荐网址，教育內(nèi)容包括：
(1)工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素;
(2)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;
(3)所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn);
(4)自救互救国内精品免费视频在线播放、急救方法欧美第一次破苞视频在线看、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理;
(5)安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù);
(6)本車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;
(7)預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng);
(8)有關(guān)事故案例;
3.1.3班組級(jí)教育国产一级A爱大片免费视频-百度，由班組長負(fù)責(zé)日韩性交免费毛片，側(cè)重與各個(gè)崗位具體相關(guān)的.安全操作技能和安全職責(zé)，培訓(xùn)時(shí)間必須達(dá)到10學(xué)時(shí)八戒成人影院午夜在线观看。教育內(nèi)容包括：
(1)崗位安全操作規(guī)程;
(2)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng);
(3)有關(guān)事故案例;
3.2變換工種或離崗后復(fù)工的安全教育
公司內(nèi)調(diào)動(dòng)(包括車間內(nèi)調(diào)動(dòng))及脫崗一個(gè)月以上的員工亚洲不在线观看，必須對(duì)其再進(jìn)行車間/部門或班組安全教育和崗位培訓(xùn)，考試合格大淫屌，方準(zhǔn)上崗作業(yè)女人被男人做到高潮视频。
3.3特種作業(yè)人員安全教育
對(duì)于公司生產(chǎn)部門從事所有特種作業(yè)人員，公司給予資格管理查女人被操逼的黄片视频。特種作業(yè)人員要經(jīng)過教育培訓(xùn)具備安全操作技能欧美性情A片，能從事某項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)的條件日韩精品久久久精品小草，持有政府安全管理部門頒發(fā)的操作資格證書。
3.4企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全教育
企業(yè)負(fù)責(zé)人是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策者三级韩国网站、組織者欧美日页，也是企業(yè)安全生產(chǎn)的責(zé)任人。企業(yè)管理人員具體負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)管理工作亚洲色诱99久久66J8。生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于32學(xué)時(shí)免费无码在线观看黄色视频。每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于12學(xué)時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容如下：
(1)國家安全生產(chǎn)方針日韩小草在线、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律欧美黄色电影在线看、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn);
(2)安全生產(chǎn)管理中文字幕丝袜无码第一页、安全生產(chǎn)技術(shù)天天做天天干天天日天天舔、職業(yè)衛(wèi)生等知識(shí);
(3)傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法;
(4)應(yīng)急管理日本人黄色免费网站、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求;
(5)國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);
(6)典型事故和應(yīng)急救援案例分析;
3.5其他人員的安全教育
進(jìn)入企業(yè)參觀曰本一级AAAA片无码、學(xué)習(xí)的人員，由接待部門負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行安全注意事項(xiàng)教育igao在线视频社区，并指派專人負(fù)責(zé)帶隊(duì)XXXX欧美熟妇HD。參觀學(xué)習(xí)人數(shù)不宜過多。職能人員參加勞動(dòng)也應(yīng)經(jīng)過接受單位相應(yīng)的安全教育超碰潮喷。
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各部門要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想2019手机视频中文字幕在线观看、安全技術(shù)和遵章守紀(jì)教育，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和法制觀念欧美A色爱综合欧美Ⅴ。堅(jiān)持安全管理“五同時(shí)”原則美女黄片子，即：在計(jì)劃、布置久久夜色精品国产60、檢查国产一级在线和观看、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的時(shí)候黄色视频无码高清，同時(shí)計(jì)劃狂操老女人逼黄色一级视频、布置、檢查极品孕妇无码视频在线第一页、總結(jié)国产在线91。、評(píng)比安全工作。
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