公司規(guī)章制度培訓(xùn)
在現(xiàn)在社會(huì)狼色行动在线视频，接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的人人操人人爽人人浪、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣亚洲欧美一级AA片、道德91自拍视频在线观看、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律黄频美女裸体、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束怡红院视、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧黄网站入口在线看，下面是小編精心整理的公司規(guī)章制度培訓(xùn)国产色一区二区免费视频，僅供參考，歡迎大家閱讀欧美一级爱爱视频一区二区。
公司規(guī)章制度培訓(xùn)1
一、進(jìn)店考核
凡進(jìn)入飯店工作的服務(wù)人員一级片电影网站，均應(yīng)接受飯店組織的考核亚洲最大黄网欧美在线。 考核主要項(xiàng)目(要求計(jì)分最黄视频一区二区三区免费观看、評(píng)定)：
1.寫1份個(gè)人簡(jiǎn)歷及家庭狀況的簡(jiǎn)介(存檔)
2.你認(rèn)為自己有哪些方面的工作能力黄色网站日韩，最適合干什么工作?
3.你認(rèn)為干端菜送水這類服務(wù)工作能不能干出成績(jī)來?
4.你認(rèn)為一家好的酒店應(yīng)具備哪幾個(gè)最基本的條件?
5.你認(rèn)為一個(gè)好的服務(wù)員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)?
6.你認(rèn)為人與人相處最重要的是什么?
7.你認(rèn)為從顧客進(jìn)店到離店，有哪些基本服務(wù)程序?
8.你知道我國(guó)有哪幾個(gè)最聞名的菜系?
9.你認(rèn)為川菜的主要特點(diǎn)是什么?
10.當(dāng)你同酒店領(lǐng)導(dǎo)欧美粗硬大、同事發(fā)生矛盾或沖突時(shí)50,60,70老熟妇视频，你認(rèn)為該怎樣處理或表達(dá)?
11.當(dāng)你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作不滿足或認(rèn)為不適合你時(shí)，該怎么辦?
12.你認(rèn)為對(duì)待顧客應(yīng)該從哪幾方面做起?
13.你認(rèn)為在酒店利益免费观看黄网站色视频免费、顧客利益欧美日韩精品视频一区在线看、個(gè)人利益這三者之間，誰是首要的欧美自拍日韩极速视频直播，誰是次要的?
14.當(dāng)客人對(duì)服務(wù)和飯菜不滿足時(shí)黄网站免费永久在线观看网址，該怎么辦?
15.你認(rèn)為一個(gè)人發(fā)財(cái)致富或有出息18禁黄网站禁片无码观看，主要*什么?
16.請(qǐng)你擺一張五人就餐臺(tái)欧美一级婬片A片免费播放口。
考核要求：①評(píng)定考核成績(jī);②依據(jù)弱項(xiàng)確定練習(xí)目標(biāo);③了解培養(yǎng)前途和使用崗位国产迷系列视频在线观看应用。
二国产黄片免费在线播放、餐飲服務(wù)知識(shí)練習(xí)
1.熟記員工守則日韩成人网址播放器在线播放免费，背誦后考試;2.熟記服務(wù)員職責(zé)男女动态视频操，背誦后考試;3.熟記大堂服務(wù)治理制度;4.熟記員工考勤細(xì)則;5.熟習(xí)把握待客的一般程序;6.熟習(xí)了解待客的`預(yù)備工作;7.熟習(xí)了解宴會(huì)的接待規(guī)格;8.熟習(xí)了解川菜的基本常識(shí);9.熟習(xí)了解本酒店的菜譜国产在线3p、酒水知識(shí)在线观看亚洲小视频，以及主要名菜的特點(diǎn);10.熟習(xí)把握顧客的消費(fèi)心理亚洲刺激第一页。
培訓(xùn)要求:(1)先學(xué)習(xí)熟記国产A片观看WWWs，后考試;(2)以上各條，一條一條99精品国自产在线视频、一個(gè)一個(gè)方面學(xué)習(xí)考試;(3)學(xué)習(xí)之前要講解真实国产激情在线观看视频免费下载，川菜知識(shí)由廚師長(zhǎng)講授;(4)考核要記分。
三欧美真人啪啪猛烈动态图、語言行為舉止練習(xí)
1.學(xué)習(xí)熟記待客的文明用語;2.學(xué)習(xí)詢問顧客的方式;3.學(xué)習(xí)自我介紹的方式;4.學(xué)習(xí)介紹和推薦本酒店的方式;5.學(xué)習(xí)向顧客久久中文字幕人妻丝袜、領(lǐng)導(dǎo)提建議和作自我批評(píng)的方式;6.學(xué)講普通話和把握語言藝術(shù);7.學(xué)習(xí)酒店接聽電話的方式;8.學(xué)習(xí)美容日本视频高清WWW、穿著知識(shí);9.學(xué)習(xí)面部表情和表情方式;10.學(xué)習(xí)站立、行走欧美α片在线高清视频观看、注視的方式;11.學(xué)會(huì)一般場(chǎng)合的唱歌免费在线看a片视频网址、跳舞;12.學(xué)會(huì)與顧客、同事進(jìn)行思想交流91av免费。
培訓(xùn)要求:(1)邊學(xué)邊示范;(2)學(xué)完后考試;(3)不要求很全精品色哟哟一区二区，但要熟習(xí)要點(diǎn)。
四操操操操操操操网，服務(wù)技能練習(xí)
1.怎樣迎接客人?2.怎樣引導(dǎo)客人就位?3.怎樣為客人沏茶?4.怎樣為客人點(diǎn)菜白嫩丰满大乳美女在线观看、配菜和填寫菜譜并及時(shí)送單;5.怎樣傳菜、上菜?6.怎樣為客人酌酒水精品女同一区二区三区在线，7.怎樣擺臺(tái)鸥美激情性生活大片、折花、布置就餐環(huán)境?8.怎樣在顧客就餐過程中調(diào)理菜點(diǎn)久久精品国内久精国品、餐具操bxx官网、臺(tái)面?9.怎樣為客人分菜?10.怎樣為客人撤菜、換菜?11.怎樣處理飯菜質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量上出現(xiàn)的問題?12.怎樣撤臺(tái)?13.怎樣結(jié)帳?14.怎樣為客人開機(jī)點(diǎn)歌?15.怎樣歡送客人?
培訓(xùn)要求:(1)每條要專人講解;(2)服務(wù)員作記錄;(3)講解人作示范;(4)按照講解要點(diǎn)演習(xí)欧美最新刺激网址。
五久久人人妻人人澡人人爽、經(jīng)營(yíng)公關(guān)練習(xí)
1.怎樣巧妙地將自己介紹給客人?2.怎樣簡(jiǎn)明扼要地向客人介紹本酒店的來歷和特點(diǎn)?3.怎樣根據(jù)顧客的消費(fèi)要求向客人推薦本酒店的名優(yōu)菜點(diǎn)、酒水?4.怎樣通過同四周其他酒店的比較性色欧片一级毛片Av，向顧客介紹本酒店的好處?5.怎樣機(jī)動(dòng)靈活地為顧客安排就餐位置?6.怎樣根據(jù)顧客的需要和就餐氣氛同顧客交談?7.怎樣為顧客訂餐并確定消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?8.怎樣在就餐后同顧客繼續(xù)保持聯(lián)系,密切同顧客的關(guān)系?9.怎樣處理顧客對(duì)飯菜種服務(wù)質(zhì)量的不滿?10.怎樣對(duì)待顧客的不正當(dāng)要求?
培訓(xùn)要求:同第四部分AV黄片全部。
六、衛(wèi)生防疫免费一级精品、消防安全知識(shí)
1.學(xué)會(huì)怎樣保持個(gè)人衛(wèi)生欧美怀孕与小伙子性生交，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣;2.學(xué)會(huì)把握食品衛(wèi)生要求及制度;3.學(xué)會(huì)餐具衛(wèi)生保養(yǎng)知識(shí)和方法;4.學(xué)會(huì)就餐環(huán)境的清理保養(yǎng)知識(shí);5.學(xué)會(huì)安全用電知識(shí)及故障處理方法;6.學(xué)會(huì)安全用火、防火知識(shí)及處理辦法;7.學(xué)會(huì)外出安全防護(hù)知識(shí);8.學(xué)會(huì)同社會(huì)各種人員打交道的安全知識(shí)欧美在线观看h。
培訓(xùn)要求:(1)熟習(xí)基本制度;(2)懂得處理黄色精品一区二区、鑒別方法;(3)邊講解邊示范。
七人人爱人人操人人看、服務(wù)案例分析和操作練習(xí)
1.寫錯(cuò)了菜單或送錯(cuò)了菜怎么辦?
2.客人按菜譜點(diǎn)了菜而廚房沒有怎么辦?
3.客人在菜里吃出了釣鉤女人一级A级免费视频、玻璃渣、蚊蠅等異物后怎么辦
4.不小心使油水98资源站人妻、茶水AA极黄片、飲料等弄臟了客人衣物怎么辦?
5.客人對(duì)飯菜質(zhì)量不滿足時(shí)怎么辦?
6.客人因服務(wù)不及時(shí)、上菜不及時(shí)而發(fā)牢騷怎么辦?
7.客人想進(jìn)包間消費(fèi)而消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)又不夠該怎么辦?
8.客人因?qū)︼埐伺访廊妒悠挡シ旁谙吖劭赐罚扑私侵藁莆叟九就荆⻊?wù)不滿足而拒絕付錢該怎么辦?
9客人因醉酒而行為不檢點(diǎn)、甚至出現(xiàn)破壞酒店餐飲娛樂設(shè)備該怎么辦?
10.客人對(duì)酒店提供的香煙、飲料免费特级淫秽网站、酒水認(rèn)為是假冒偽劣產(chǎn)品該怎么辦?
11.客人因不小心摔壞了酒店的餐飲用具国产a一级毛片爽爽影院无码小说、娛樂用具或家俱該怎么辦?
12.客人對(duì)酒店服務(wù)人員有越軌行為或不檢點(diǎn)動(dòng)作、語言時(shí)該怎么辦?
13.客人在消費(fèi)完畢后要求酒店贈(zèng)予禮品而酒店又沒有時(shí)該怎么辦?
14.客人消費(fèi)時(shí)間過長(zhǎng)并已經(jīng)超過下班時(shí)間,甚至影響下一餐預(yù)備工作時(shí)該怎么辦?
15.客人因自己不小心將個(gè)人物品丟失而又尋找不到時(shí)該怎么辦?
16.客人消費(fèi)金額本來很少而又要求優(yōu)惠折扣該怎么辦?
17.客人自己要求演唱歌曲而又不愿付錢該怎么辦?
18.客人因自己不小心而發(fā)生摔傷全免费又大粗又黄又爽少妇片视频、割傷或燙傷行為時(shí)該怎么辦?
19.客人沒有帶足現(xiàn)金和支票而又需要在酒店用餐消費(fèi)時(shí)該怎么辦?
20.客人要求核對(duì)消費(fèi)帳單而發(fā)現(xiàn)收銀臺(tái)算帳有多收錯(cuò)誤時(shí)該怎么辦?
公司規(guī)章制度培訓(xùn)2
各位同事們：
大家好!我們今天說一說企業(yè)制度建設(shè)這個(gè)問題在线午夜日韩视频网站观看免费下载，具體說一說如何規(guī)范企業(yè)制度。
一91视频日本、深刻認(rèn)識(shí)制度在企業(yè)中的作用
我們知道：水之所以能流動(dòng)在线看毛片网站免费，是因?yàn)橛新洳睿瑔T工之所以會(huì)行動(dòng)是因?yàn)橛歇?jiǎng)罰免费播放毛片网址，而企業(yè)所有的獎(jiǎng)罰欧美性爱女大学生高潮，都是建立在一定規(guī)則之上的，都是以規(guī)則為前提的最新黄色网站又大又粗。老板和企業(yè)的管理者都不是皇上三级在线理论国产精品第一页，都不能隨心所欲，想獎(jiǎng)勵(lì)你多少就是多少www.欧美色图，想如何罰你就如何罰你，都必須按照游戲規(guī)則去執(zhí)行獎(jiǎng)罰午夜欧美精品亚洲一区二区三区，否則国产Aⅴ无码毛片一级，一個(gè)企業(yè)就會(huì)亂了套。
平時(shí)久久人妻系列无码专区，我們談到企業(yè)管理无码肉片国产在线观看免费，說得最多的，就是執(zhí)行力的問題18禁午夜无码精品网站，而往往忽略或忽視了制度本身的問題玖玖在线视频精品。一個(gè)企業(yè)，戰(zhàn)略欧美A片视频在线、流程欧美黄片性爱视频、制度等游戲規(guī)則執(zhí)行不到位的時(shí)候，我們常常見到老板和高層總是抱怨說：企業(yè)戰(zhàn)略国产av黄、流程中国小帅全裸在线观看、制度都沒問題啊，流程和制度都是最先進(jìn)野外性XXⅩXX大少妇、最合理的啊国产AV无码片毛片一级久小说，問題僅僅出在下面的人執(zhí)行不能到位!大家都喜歡把企業(yè)執(zhí)行力的過錯(cuò)全部推卸到基層管理者或員工頭上，讓這些基層具體執(zhí)行者成為“冤大頭”在线视频日本，可能從來沒有認(rèn)真思考過為什么員工執(zhí)行不力欧美丝袜肉穴操逼视频，究竟是不是員工真的懶惰等一系列深層次問題。而實(shí)際上呢?通過觀察91人妻互换论坛九色，我們往往可以發(fā)現(xiàn)：企業(yè)執(zhí)行不力无码日韩第23页视频，執(zhí)行不到位久久AV无码人妻精品系列，表面上確實(shí)是員工的過錯(cuò)，是員工沒有做到位久久伊人9，但仔細(xì)觀察久久AV无码精品人妻系列老妇、仔細(xì)分析、仔細(xì)比較www.精选国产，我們就可以發(fā)現(xiàn)伊人色综合网一区二区三区，是企業(yè)的管理制度出了一些問題，是客觀原因?qū)е铝嘶鶎尤藛T不能激情小说亚洲图片、也不可能執(zhí)行到位高清无码免费视频。于是，有些老板或高層著急了国产黄精品片在线看，為了提高企業(yè)執(zhí)行力一级A片免费观看大全，便針對(duì)性地請(qǐng)來一些專家、教授免费观看视频在线a片、培訓(xùn)師專門講解執(zhí)行力的課程h黄篇子免费免费在线永远看，可是講來講去，折騰了一回又一回亚欧国产激情无码视频，銀子花了不少H动漫全彩纯肉无码无遮，企業(yè)的問題還是不能解決，因?yàn)檫@些老板或高層從內(nèi)心深處根本不愿意通過審視制度本身欧美一级交片视频，去改變企業(yè)的制度中文字幕尹人网站黄色网站站，讓制度向著更合法、合理超碰在在线、合情的方向去規(guī)范和發(fā)展avtt天堂网av无码一区，也不愿意自己帶頭去遵守這些制度，總以為自己是可以凌駕于這些內(nèi)部制度之上的特殊人物日韩毛片免费高清在线视频，革命只想從員工身上革起日本a网站在线看，只想革別人的命，回避革自己的命婷婷五月天激情综合网，只想一廂情愿地希望改變員工的做法和想法性多多Av专区。所以，企業(yè)始終不能首先從制度上進(jìn)行調(diào)整www.污污污在线观看.com，不能從老板或高層先做起欧美日韩喷潮一级A片，而是盲目地或者蓄意激勵(lì)員工、要求員工“沒有任何借口”地執(zhí)行亚洲无码黄色视频在线，這是不講道理或者說是蠻橫無理的想法和做法www.小蝌蚪视频。
“己所不欲，勿施于人”是我們制定政策并推行下去的一般思想基礎(chǔ)，離開了這一點(diǎn)久99久黑人精品视频免费观看，首先跳過自己国产福利限制影院，單方面要求別人去執(zhí)行，就不可能執(zhí)行下去十八禁网站址，即使勉強(qiáng)在形式上執(zhí)行下去了束缚调教视频，也是起不到任何實(shí)際作用的。久而久之亚洲黄色视频天涯第，就出現(xiàn)了制度與員工的行為相背離的現(xiàn)象欧美肏屄在线观看，這種現(xiàn)象，我們可以用一個(gè)自身的例子表述：就像我們年輕時(shí)對(duì)長(zhǎng)輩說的那句話：你不能用50年代的行為標(biāo)準(zhǔn)国产美女自慰喷水，去要求我們80年代的年輕人啊!
我們知道激情A片网，作為一個(gè)正常人，趨利避害是人的本能国产亚洲日韩欧美性爱视频在线。大家想一想亚洲黄色第一区，一個(gè)企業(yè)沒有好的管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制亚洲欧美一级A片综合，員工憑什么努力?努力了有什么好處?憑什么要去遵守你的制度aiai视频在线观看、服從你的管理?如果一個(gè)員工多做了沒有獎(jiǎng)勵(lì)，少做了沒有懲罰啪啪黄色，做多做少一個(gè)樣成人色综合综合网站，換成我們自己，我們也會(huì)在內(nèi)心里問一問：我為什么要多做呢?我做少一點(diǎn)www.avtv在线观看，自己沒那么辛苦，工資也不少一分啊色黄乱婬伦AV。
如果一個(gè)員工做對(duì)了沒有表揚(yáng)人人靠人人干，做錯(cuò)了沒有批評(píng)，他們做對(duì)做錯(cuò)一個(gè)樣欧美旧网，做多做少一個(gè)樣精品哟哟视频在线观看，做與不做一個(gè)樣，那么欧美日韩激情一区二区，我們的員工就會(huì)多一事不如少一事直接看很黄的免费网站2021，混一天算一天，混一天就會(huì)覺得自己“賺”了一天!
也許有的老板和企業(yè)高層管理者會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在的員工自私黄片子大全、無情igao爱搞视频在线，反過來，我們換位思考日本永久免费A∨，要是換成你自己2018精品黄色视频，在這種情景下，你們會(huì)怎樣做?我想，大家也會(huì)如此!因?yàn)樽运绞侨说谋拘砸患睹豢夥眩阕隼习寤蚋邔拥奶焯熳酆仙患睹泄蜎]有自私?作為職業(yè)人士，身在職場(chǎng)色呦呦.m3u8，我個(gè)人的目標(biāo)很清晰：保證企業(yè)內(nèi)部所有股東利益最大化日韩欧美国产综合在线，而這個(gè)最大化的結(jié)果，也會(huì)給我們職業(yè)人士帶來自己利益的最大化日韩午夜在线试看网站视频免费，說透了黄视频网页，這也是一種變相的自私，做老板的国产又大又黄刺激又黄的视频，辦企業(yè)的目標(biāo)很清晰：為了多賺錢!這本身沒錯(cuò)A级视频欧美黄，可是，員工想多賺錢就有錯(cuò)?你說員工沒有責(zé)任感2020欧美性爱片，可是他盡心盡力先锋影音av男人你懂的，盡職盡責(zé)做了，做好了三级网址日本，你給予他什么回報(bào)?這就引申出一個(gè)公平與激勵(lì)的問題乱伦小说亚洲。
也許有的老板或公司高層管理者會(huì)說：我給了他很高的報(bào)酬啊色色色中色色！這事本身也不錯(cuò)中文字幕欧洲有码无码，但是請(qǐng)大家注意，中國(guó)人有一個(gè)很傳統(tǒng)的劣習(xí)：不患寡首页国产日韩欧美第一页，只患不均!我們可以看到白浆AA片，歷史上多次的農(nóng)民起義，打出的旗號(hào)本上都是“等貴賤日韩AV产在线，均貧富”之類的口號(hào)日韩第一视频，而這類貴賤與貧富的調(diào)節(jié)，除了暴力革命這種極端的方式以外在线你你懂，用得最多的應(yīng)該是通過制度來調(diào)節(jié)色爱综合区国产精品。在企業(yè)里面也是如此，員工感覺你給予的報(bào)酬太低了欧美性爱白人性69交性，不能體現(xiàn)他的個(gè)人價(jià)值黄色视频在线观看链接，他會(huì)選擇離開，同樣学生妹网站，如果你給予員工的報(bào)酬不公平欧美黑白激情性爱，也會(huì)打擊員工工作的積極性，有的員工也會(huì)因不公而選擇離開亚洲欧美性爱视频日韩字幕。如果一個(gè)優(yōu)秀員工拿到的工資與一個(gè)平庸的員工拿到的工資一樣高www.hbjmzz.com，那么亚洲人妻专区，這就是對(duì)優(yōu)秀員工的打擊，這就是制度或者說游戲規(guī)則出了問題91在线精品啪高清免费观看。
以前真人A∨高清视频，有些特殊背景的員工，做的事遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有其他員工多www.国产黄，能力比起其他員工更是相差幾個(gè)檔次中文无遮挡好黄H肉视频，好處卻一點(diǎn)也不比別的員工少，這只是因?yàn)樗麄兣c生俱來有著強(qiáng)硬的背景最新亚洲人成在线观看99。而作為職業(yè)人士色哟哟com，我們很多時(shí)候并不能改變這種游戲規(guī)則之外的不公平，這類特殊人物99re在线观看视频精品免费看，在公司一般分布為“皇親國(guó)戚”國產黃片、老板或高層秘書之類的職位。面對(duì)這種情況美女黄色观看，我個(gè)人會(huì)勸導(dǎo)那些感覺不公平的.員工：
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當(dāng)然你懂的精美视频，這只是對(duì)員工的一種被動(dòng)的勸解和安慰，說得難聽一點(diǎn)www.xzlh888.com，是一種無可奈何的“依鬼打鬼”做法性交网在线，也只能讓員工暫時(shí)消消氣，心里稍稍舒服一點(diǎn)最近中文字幕视频2019下载，實(shí)質(zhì)上的不公平并不能消除国产黄片一区二区三区无码未满十八岁。真正要消除這些不公平，最后還是要回到制度層面上美女被干到高潮免费视频，通過合理的制度來調(diào)節(jié)和解決這個(gè)問題亚洲日产欧欧美性饭。
現(xiàn)在說一個(gè)制度解決問題的案例：說是有一個(gè)企業(yè)操一操日一日干一干，在幾年前的一天晚上，九點(diǎn)多鐘嫖妓精品老司机在线观看，他們鄰居工廠發(fā)生火災(zāi)成人午夜在线观看影院免费播放视频，火借風(fēng)勢(shì)飄向他們工廠。當(dāng)時(shí)影音先锋亚洲综合资源在线观看，公司沒有一名員工在加班91国内自拍第九页，但很多員工看到工廠方向的火光，從不同方向18禁毛片永久免费观看、不同地點(diǎn)迅速跑回工廠99爱精品免费视频在线观看，拿出消防設(shè)備，在工廠門口“嚴(yán)防死守”a片视频看一区，直到鄰居將大火撲滅后才回去休息午夜性生活网站。第二天，企業(yè)人力資源部門登記名單开心激情自拍，凡是參與前一天晚上行動(dòng)的員工黑人性爱黄片，只要到過工廠的，登記簽名av免费看不卡，登記完了免费在线黄色视频官网，馬上拿來現(xiàn)金，按名單每人發(fā)給現(xiàn)金100元A片一次十回一级片，這就是制度的體現(xiàn)：他們企業(yè)的《員工手冊(cè)》中有一條：“給予為了維護(hù)企業(yè)利益五月天激激婷婷大综合换脸，在危急時(shí)刻挺身而出，作出貢獻(xiàn)的員工重獎(jiǎng)起青草公开免费视频』仆驹谙吖劭疵夥巡シ牛”這是制度本身的條款，企業(yè)職能管理部門的職責(zé)五月花av，就是依據(jù)當(dāng)時(shí)的具體情形曰本三级片网站，界定條款中不能一一明確列舉的，什么是“危急時(shí)刻”人狠人人操人人A级片、什么是“作出貢獻(xiàn)”這個(gè)性質(zhì)免费毛片视频网址，并判定也不能一一明確量化的“重獎(jiǎng)”，究竟應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)多少才合適?也就是判定這個(gè)“度”的問題免费看看a的网站，這件事成年高清视频在线看免费观看，除了企業(yè)文化的因素以外，重要的就是制度的作用婷婷丁香五月天堂网。
企業(yè)要想員工跑得快妓女久久久久亚洲中文字幕，有一個(gè)比較好的主張是重獎(jiǎng)重罰，重獎(jiǎng)起到激勵(lì)欧美日韩国产无线码一区、刺激你懂的小电影、“提精神”的作用国模视频，重罰起到約束、鞭策的作用樱花影院成人入口免费观看网站。有一名性格比較極端的老板說：好員工一個(gè)月發(fā)一萬元獎(jiǎng)金也不算多国产免费性生活视频，差員工一個(gè)月給一千元工資也多了，因?yàn)楹脝T工是在為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富三级片在线观看精品视频，差員工是在給企業(yè)浪費(fèi)財(cái)富亚洲A级片在线观看。這句話有些極端，這位老板也不一定說得出就能做得到日韩三级片免费在线播放，但至少說明他明白了這個(gè)道理国产黄色无码一级视频，明白了制度的作用。所以欧美一级男女插穴视频，企業(yè)必須有一個(gè)公平的衡量機(jī)制一级做受毛片免费大片一级做一级，通過這個(gè)游戲規(guī)則，全面地亚洲国产美女精品综合久久、系統(tǒng)地考核每個(gè)員工的付出和回報(bào)是否合情av有效网站、合理、合法www.精品在线观看，然后一级欧美在线，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。只有不斷地獎(jiǎng)勵(lì)好員工久久最新视频香蕉网址大全，他們才會(huì)越做越好思思99影院在线观看，越做越有動(dòng)力，同樣在线亚洲精品专区第一页，只有不斷地懲戒壞員工视频在线在线看精品，他們才會(huì)越來越害怕，越來越檢點(diǎn)自己的行為免费观看黄色一级A视频。這樣欧美A级精品视频免费，才能通過激勵(lì)在先、懲戒在后的方式手机看片1024精品国产，提高員工的向上動(dòng)力手机黄片www，約束員工的“越線”行為，這就是“胡蘿卜加大棒”的游戲規(guī)則久久r热这里有精品视频。
作為企業(yè)管理者的目標(biāo)www.一级黄色网站一区二区三区，就是通過好的制度讓差的員工變好，讓好的員工變得更好!反之自拍日韩欧美变态在线观看，如果企業(yè)沒有一個(gè)好的管理制度18岁禁播网站，即使老板和高層天天講執(zhí)行力色色色专区，也無法激勵(lì)員工努力工作操人在线观看91在线，這就如同那些并不信仰佛教的人天天念叨“阿彌陀佛”一樣亚洲狂插，不會(huì)有什么實(shí)際作用的!
人們常說：世上沒有懶惰的員工，只是你沒有找到他們的需求罷了www.草草影视.com。大家還可以看一看近幾年那些在網(wǎng)絡(luò)上“偷菜”的人国产黄片AV无码，為什么半夜睡覺了也會(huì)爬起來偷菜?騰訊并沒有給他們發(fā)工資啊，這是因?yàn)樗麄冊(cè)谙硎芤环N精神需求上的自我滿足!同樣久草久草视频，要想我們的員工有激情特级黄色视频毛片，我們必須先了解員工的需求，并設(shè)法最大限度地滿足他們亚洲可以免费在线观看的黄色网址，而滿足他們久久免费A级毛片高清在钱，就需要通過一定的形式，制定一些具體的規(guī)則日韩特黄A片毛多片免费观看，這些規(guī)則玖玖在线视频，就是我們天天琢磨的“制度”，這些規(guī)則建立的過程亚洲Av人妻无码天堂，就是企業(yè)制度形成的過程欧美黑白性爱视频。
二、企業(yè)制度的幾個(gè)構(gòu)成部分
企業(yè)的管理制度欧美性爱自拍小视频，比較有共性的黄视频官方网站，包括八個(gè)部分：
第一個(gè)部分：目的。制定這個(gè)制度人妻视频在线精品网站免费，是為了提倡什么www.大色网.com，規(guī)范什么，這是制定這個(gè)制度的指導(dǎo)思想色哟哟免费看，是必須明確的粉嫩国产剧情在线观看网站大全。
第二個(gè)部分：適用范圍。這個(gè)制度適用于全公司還是某幾個(gè)部門一级α爱作爱视频免费观看，還是某類特定人員一级一a片，這也是需要明確的范圍，不明確這一點(diǎn)日本特级黄大片，就會(huì)出現(xiàn)張冠李戴黄色美女裸体网站、亂套亂用的現(xiàn)象。
第三個(gè)部分：相關(guān)名詞定義AAA黄片一级二级三级。這是對(duì)制度中出現(xiàn)的名詞尹人香蕉免费一级毛片，對(duì)其含義的明確“量化性”的界定，這點(diǎn)很重要呦精品www在线播放。比如国产综合久久久久，我們經(jīng)常用到的“遲到”這個(gè)詞，你是界定“超過規(guī)定上班時(shí)間一分鐘以上為遲到”欧美乱妇狂野欧美在线视频，還是界定“超過規(guī)定上班時(shí)間五分鐘以上為遲到”超碰黄色1，這就明確定義了它的“度”老嫖客精品视频在线播放免费。
第四個(gè)部分：權(quán)責(zé)。這是對(duì)所有將來要利用這個(gè)制度進(jìn)行管理的相關(guān)人員賦予一定權(quán)限和職責(zé)色色色色鬼，明確這一點(diǎn)综合区图片区视频区亚小说区，就避免了向下侵權(quán)和向上越權(quán)的行為，讓大家都知道：誰該做什么日韩精品无码露脸视频迅雷下载，誰該對(duì)什么事情負(fù)什么責(zé)在线国产主播专区第一页，誰該簽字在哪個(gè)框框內(nèi)，有了什么事情該找誰性ⅩXXXXHD欧美精品，事情到了哪個(gè)環(huán)節(jié)又該找誰等久久久久久免费精品电影网。
第五個(gè)部分：流程。規(guī)定了做事的先后順序欧美又黄又大又粗大片，一環(huán)套一環(huán)求黄色免费网站，一步接一步，先做哪一步中文字幕一区二区，后做哪一步狂野欧美性激色啪XXXX网站，從哪里開頭，到哪里結(jié)束久草视频在线免费观，這個(gè)流程最好是用圖示一级花片免费直接观看，讓大家可以直觀地看到。
第六個(gè)部分：內(nèi)容：這是一個(gè)制度最詳細(xì)的部分wwwbbbbcom，如同法律條文一樣詳細(xì)5566资源在线，主要是根據(jù)流程具體闡述各種可能出現(xiàn)的情況下，如何處理相關(guān)問題久久精品国产精品青草色艺，相當(dāng)于指導(dǎo)原則或“量刑標(biāo)準(zhǔn)”一级e片网站，比如超額完成任務(wù)達(dá)到多少，如何獎(jiǎng)勵(lì)麻豆九一PORNY，打人罵人之類的過錯(cuò)如何處罰等細(xì)節(jié)條款白白色在线观看视频。
第七個(gè)部分：審批權(quán)、解釋權(quán)以及執(zhí)行日期成黄色激情视频网站、與原有制度的銜接色哟哟中文字慕。審批權(quán)：說明這個(gè)制度由誰審批方為有效；解釋權(quán)：說明如果出現(xiàn)了不清楚的地方黄色AV免费观看网站，由誰來解釋才是有效的解釋欧美日本三级片国产馆；執(zhí)行日期：明確從什么時(shí)間開始執(zhí)行；與原有制度的銜接：說明在同一問題上免费欧黄色网站，現(xiàn)有制度與原有制度或規(guī)定如果在實(shí)際運(yùn)用中出現(xiàn)沖突三级插入小视频在线观看，是按原有制度執(zhí)行，還是按現(xiàn)有制度執(zhí)行的問題。
第八個(gè)部分：附則自拍偷拍19页。相當(dāng)于一個(gè)清冊(cè)亚洲女优操逼色视频，列出與本制度相關(guān)聯(lián)的文件和制度、表單免费一级特大爱黄片、圖樣等，作為本制度的附件天天草夜夜，以便于實(shí)際運(yùn)用于具體工作之中日本sewwwcom。
公司規(guī)章制度培訓(xùn)3
員工招用與培訓(xùn)制度
第1條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則鸥美性交直播，特殊工種或崗位對(duì)性別2020国内自拍视频、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第2條 公司招用員工實(shí)行全面考核欧美成狠狠碰、擇優(yōu)錄用老女人黄色网站、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則少妇xx精品，不招用不符合錄用條件的員工搞黄真人网站。
第3條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)一级婬片A片多人尿，身體健康日骚逼视频，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。
第11條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)91在线无码视频，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系黄色大片A片，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容欧美成性爱小美女。
第4條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證色爽爽福利视频、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件95视频在线播放观看完整版，不得借用或偽造證件欺騙公司日本视频在线观看免费。
公司錄用員工，不收取員工的押金(物)福利一区免费，不扣留員工的身份證欧美激情专区在线、畢業(yè)證等證件。
第1條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育黄色视频美国A片，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求91福利网国产，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育黄色网站在线免费。观看，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)人人操人人干强奸。
第2條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的欧美日韩人妻97，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用中日韩美女啪啪啪一级黄片。
第3條 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)黄色毛片AAA视频，員工提出解除勞動(dòng)合同很黄的吸乳A片免费视频，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的亚洲国产精品一区二区首页，按服務(wù)期等分出資金額日日干日日，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額在线免费黄视频，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的性爱免费网，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付黄色色色色色色色色色色色色色色视频。
第4條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度AAAA级黄片免费看，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的.長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的网站黄色一区，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的A片一级二级三级，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的人妻精品久久无码专区久久，試用期60天;合同期限滿兩年以上的美女被操网站免费，試用期3至6個(gè)月亚洲一区二区在线曰日韩在线。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限人人操人人看人人做。
公司規(guī)章制度培訓(xùn)4
一免费黄色看直接网站、校本培訓(xùn)管理制度
（1）成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)亚洲久aa、相關(guān)科室主任成員的校本培訓(xùn)
�99re视频在线蜜。�2）學(xué)校教務(wù)處作為校本培訓(xùn)的組織機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)校本培訓(xùn)的日常組織农村老熟妇乱子仑视频、管理工作亚洲欧美日韩中文视频在线观看。教研組是校本培訓(xùn)最基層單位，各教研組分學(xué)科確定研究課題国产免费乱在线观看，保證人人參加可以进去的黄片，并有研究成果參與交流。
∪毡久夥迅咔濉（3）學(xué)校其他科室應(yīng)配合校本培訓(xùn)欧美老妇与小伙子性生交。
（4）校本培訓(xùn)的`檔案有專門收集成黄色网站免费在线免费观看、
二女同精品一区二区三区、考勤制度
（1）每次集中培訓(xùn)各位教師應(yīng)簽到。
∨访廊蘸芳で椤（2）在校本培訓(xùn)期間XNXX黄色小视频，如有事需提前請(qǐng)假。
∩拿夥咽悠怠（3）按要求做好培訓(xùn)記錄人人舔人人爱人人操。
三、考核制度
≈形淖帜蝗蘸放访酪磺凇（1）校長(zhǎng)辦公室做好教師校本培訓(xùn)出勤記錄全色黄大色大片免费久久老太，作為認(rèn)定學(xué)時(shí)依據(jù)。
∽罱形拿夥炎试础（2）教師培訓(xùn)結(jié)束后上交相關(guān)記錄表、冊(cè)业余处女视频网站、學(xué)習(xí)
∨访谰肥悠倒（3）強(qiáng)化導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制。學(xué)校建立完善樣本培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度漂亮姑娘一级黄色，對(duì)教師個(gè)人培養(yǎng)與發(fā)展認(rèn)定結(jié)果要與評(píng)先表模国产在线吧直达、職評(píng)職考、績(jī)效工資和獎(jiǎng)酬分配等掛鉤有什么国产免费黄色网站，以調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性毛片一区在线视频。
（4）校本培訓(xùn)考核合格者按市縣教育主管部門的規(guī)定認(rèn)定學(xué)時(shí)欧洲美女A片在线观看。
公司規(guī)章制度培訓(xùn)5
一国产免费特黄视频、目的
為促進(jìn)培訓(xùn)公司的規(guī)范化管理，提高培訓(xùn)水平国内日韩久久影院AV，完善各項(xiàng)工作制度偷拍综合，特制定本規(guī)章制度。
二欧美日韩另类精品重口综合手机、教學(xué)質(zhì)量管理制度
≡谙呤悠蹈＠谝煌（一）凡承擔(dān)培訓(xùn)教學(xué)的教師，均應(yīng)根據(jù)年度計(jì)劃做好各工種備課国产精品人成免费视频频，均應(yīng)在開課前備好課欧美激情第一欧美精品完整。
（二）教師必須認(rèn)真撰寫教案“91在线”，準(zhǔn)備電子課件特及毛片无码一区二区二三区。
（三）教學(xué)管理人員不定期地認(rèn)真對(duì)照大綱狼友视频在线一入口、課表成年18岁在线网站、教案和“授課小結(jié)”進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向任課老師指出，對(duì)優(yōu)秀和較差者www.色色视频com，在月度考核時(shí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲性欧美疯狂猛交69HD。
三、教師管理制度
〔賐福利视频。ㄒ唬┙處熯x聘制度
1三级黄色无码、選聘教師的基本原則
從市培訓(xùn)處、事業(yè)單位黄页网站在线观看高清免费、企業(yè)業(yè)主選聘經(jīng)驗(yàn)豐富亚洲精品无码av中文字幕电影网站、理論水平較高的專業(yè)領(lǐng)域人員擔(dān)任教師，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)亚洲综合操逼网，公正合理成年黄页网站。
2、選聘教師的基本條件
�2020黄色在线。�1）熱愛培訓(xùn)教育事業(yè)AAA级毛片在线观看，熟悉有關(guān)政策法規(guī)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)精品中的精品自拍、學(xué)風(fēng)正派国产精品50岁老女人、教書育人、為人師表一级a性色生活片久久毛片照片。
∩钜雇久夥选（2）具有中專以上或相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)職務(wù)，注意學(xué)科專業(yè)及年齡結(jié)構(gòu)配備一级A片一级少妇片毛片，年齡一般在50歲以下精品视频国产狼友视频下载。
（3）在本學(xué)科內(nèi)具有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)免费成年人在线，并具有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)沈阳老女人叫床脏话对白。
（4）較強(qiáng)的科研能力国产精品苐一页狼友视频，能獨(dú)立地創(chuàng)造性地開展科研工作亚洲欧美一区二区播放，取得一定的科研成果。
≈形淖帜坏谝灰吃谙摺（5）能認(rèn)真履行教師職責(zé)成年福利网，每年堅(jiān)持上課。
399久久精品国产精油按摩店、選聘教師程序
∪蘸只橥谙吖劭础（1）擬擔(dān)任教師的人員應(yīng)向培訓(xùn)中心提出申請(qǐng)，并填寫相應(yīng)的`申報(bào)表格99国产网站。
∏槁伦耘耐（2）人事部組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行篩選確定无码无套中文成人影片视频，下發(fā)聘書。
四另类精品视频、教師考核制度
』莆凼悠稻镁谩（一）教師考核組織及成員。
由公司領(lǐng)導(dǎo)十八岁禁止入内黄色网站、培訓(xùn)部部長(zhǎng)一級大片、教學(xué)相關(guān)人員組成。
∨访谰饭肪镁�99热。ǘ┙處熆己藘�(nèi)容又粗又大又硬又爽又黄又免费。
包括教師的德、能亚洲视频国内自拍、勤97无码免费人妻超级碰碰碰中、績(jī)方面。
又分為五個(gè)項(xiàng)目來綜合評(píng)定久久久经典中文字幕一区二区三区。
考核內(nèi)容主要包括：教學(xué)工作量日韩欧美精品第一页、教學(xué)效果（學(xué)員評(píng)議、同行評(píng)議久久久久亚洲精品中文字幕A片、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議）實(shí)踐能力色cao在线观看、科學(xué)研究免费无码A片国在线看视频、工作態(tài)度方面国内精品一区二区三区香蕉。
（三）教師考核的打分標(biāo)準(zhǔn)日韩综合无码视频一区二区三区。
1最近最新中文字幕视频、教學(xué)工作量的多少（滿分為15分）。
2美女强奸毛片、教學(xué)效果的三個(gè)方面（滿分為50分）其中：
∫患痘粕毡尽（1）學(xué)員評(píng)議（滿分為10分）
（2）同行評(píng)議（滿分為20分）
∨访谰返�8页。�3）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（滿分為20分）
391国内自拍视频在线观看、實(shí)踐能力（滿分為15分）
4、科學(xué)研究和論文發(fā)表情況（滿分為10分）
5www7久精品九视频、工作態(tài)度是否端正（滿分為10分）
五欧美自拍日韩极速播放在线观看视频、教師獎(jiǎng)懲及淘汰制度
（一）凡是在授課過程中呦呦呦网站，違反教學(xué)管理規(guī)程美女一级黄色视频免费看，造成教學(xué)差錯(cuò)的，初次提出警告亚洲三区精品国产福利，情節(jié)嚴(yán)重的撤換教師福利页。
【镁猛穉aa。ǘ┰诮虒W(xué)過程中，凡是檢查出教師工作消極国产孕妇作爱喷水视频、敷衍了事A级毛片18以上观看免费网站、工作質(zhì)量低、不負(fù)責(zé)任者欧美激情亚洲3区，課時(shí)津貼扣30%在线视频日韩欧美。
（三）在教學(xué)檢查過程中www。色色色。com，凡是教學(xué)資料缺項(xiàng)或質(zhì)量較低者人人爽人人爽人人A片，罰課時(shí)津貼20%。
∽耘耐蹬�777。ㄋ模┓矃⒓咏炭蒲谢顒�(dòng)并有成果鑒定韩国黄色AV网站久久久、發(fā)表論文、出版著作的酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)欧美亚洲一区二区。
∫患冻墒烊耸悠德枷衩夥芽础（五）凡制作教具、實(shí)驗(yàn)器材或進(jìn)行教學(xué)方法改革并有顯著成效的免费看黄网站在线观看www，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)都在搜av免费观看。
（六）凡自制課件天堂在线www天堂日韩视频、電子講義并應(yīng)用較好者毛片视频一区，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。
∪蘸侵奕顺稍谙咦酆先毡尽（七）凡在教學(xué)中表現(xiàn)突出美女裸体乱插视频欧美、有重大貢獻(xiàn)者，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)色本土激情自拍。
∨访廊蘸鶹A在线。ò耍┓彩浅袚�(dān)本職工作以外的工作，且工作量較大并完成較好者大陆精品偷拍二区，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)免费A一级毛片在线播放。
六、備課制度
�99国产色视频大全。ㄒ唬┱J(rèn)真按照教學(xué)大綱和教學(xué)培訓(xùn)的要求進(jìn)行備課www狼友。
（二）認(rèn)真鉆研教材欧美韩日一区二区特黄，掌握系統(tǒng)知識(shí)av小说专区，針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象做到備課有明確的教學(xué)目的，有步驟最新亚洲第一页，有重點(diǎn)女同一区二区三区视频。
∫患睹夥巡豢ā（三）備課盡量做到結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，通過典型案例分析增強(qiáng)學(xué)員創(chuàng)業(yè)的意識(shí)和能力久久av在。
∥缫乖谙吖劭垂缜槭悠怠（四）加強(qiáng)對(duì)新方向、新政策色久影院、新教學(xué)方法日妓黄视频、新模式等有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)、了解日韩精品激情在线，使授課內(nèi)容能跟上現(xiàn)代培訓(xùn)發(fā)展的步伐亚洲精品中文字幕重口另类，推動(dòng)培訓(xùn)中心教學(xué)質(zhì)量不斷進(jìn)步。
∮执钟炙氖悠得夥选（五）在教師獨(dú)立鉆研教材的基礎(chǔ)上日本系列JULIA在线播放，有計(jì)劃地組織必要的集體備課，以完成各工種国产真人无遮挡免费网站、各知識(shí)的銜接国产又色又爽又黄又刺激视频在线，堅(jiān)決杜絕無教案授課。
≈品耘墓谌蘸悠怠（六）積極推廣多媒體教學(xué)日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽。
廣泛收集多媒體教學(xué)素材，掌握多媒體課件的制作方法超碰在线一，做好電子教案制作工作亚洲最新毛片一卡二卡。
七、上課制度
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⌒跃镁镁镁镁镁镁谩（二）上課要講清基本概念亚洲三级片中文字幕，注意知識(shí)的系統(tǒng)性、科學(xué)性和完整性91日韩手机在线视频，做到層次清楚播播私人影院，深入淺出，便于學(xué)員理解和記憶日本特黄A级高清免费大片。
⊙侵奕毡疽磺谙摺（三）貫徹精講多練的原則，重視案例分析看看AA黄色视频，使學(xué)員通過分析案例的辦法欧美三四级日韩三四级，提高創(chuàng)業(yè)的能力国产97夜夜澡人人双人人人喊。
（四）上課必須有教案免费国产乱伦视频，不上無準(zhǔn)備之課96视频在线。
（五）課堂教學(xué)必須預(yù)防缺漏毛片-A片免费强奸，當(dāng)堂鞏固欧洲亚洲熟女一区二区三区，注重板書，讓學(xué)員做好記錄欧美另类人妻制服丝袜，以便復(fù)習(xí)與考試那个有毛片网站。
（六）做好學(xué)員的上課考勤工作亚洲欧洲日产国产动漫。
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八精品精品国产自在久久高清、學(xué)員管理制度
（一）學(xué)員守則
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1久久综合九色综合久99、學(xué)員參加培訓(xùn)午夜成年小网站无遮挡，必須做到不遲到、不早退人人妻,人人操,人人爱人人乐、不曠課鸥美性爱操逼视频，因事、因病不能上課色色屋视频APP下载，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)国产精品无码城中村嫖妓。
未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠課論處。
2亚洲av日av、學(xué)員請(qǐng)假由本人事先向班主任遞交書面申請(qǐng)色黄视频久久久，半天以內(nèi)經(jīng)班主任批準(zhǔn)，一天以教學(xué)主任批準(zhǔn)日韩综合中文，兩天以中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在线一级免费黄色视频，超過兩天需經(jīng)中心主任批準(zhǔn)。
病假必須有醫(yī)院出具的病假條538国产精品视频一区二区三区，因公請(qǐng)假必須有單位證明或經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意的假條精品国无码一区二区三区不卡。
不事先履行請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不全的一律以曠課論處。
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4国产激情交换3pi在线看、學(xué)員的考勤由任課教師或班主任負(fù)責(zé)91视频蘑菇，值班人員進(jìn)行抽查。
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九、設(shè)施設(shè)備管理制度
∨访佬园產aaaaa图片。ㄒ唬⿲W(xué)校設(shè)施設(shè)備包括汽車免费观看黄色A片级视频、多媒體計(jì)算機(jī)、投影儀在线永久观看的黄色网站、打印機(jī)你懂的福利在线、復(fù)印機(jī)、白板免费三级自拍偷拍电影视频网、文件柜黄美女、音響設(shè)備、相機(jī)、辦公桌椅人人摸人人色人人操、教輔書籍少妇精品毛片免费看、消防設(shè)施等。
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（三）辦公室負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)施設(shè)備的購(gòu)買亚洲天堂在线综合，安裝和管理狼友地址，教學(xué)保障和負(fù)責(zé)建立教學(xué)設(shè)施登記的文字和電子制度，明確責(zé)任人人艹在线免费，實(shí)行目標(biāo)管理caoprom在线公开视频在线频，在做好防火、防盜的同時(shí)91网址在线观看播放，要做好使用維護(hù)記錄就爱操逼网，消除用電等方面的安全隱患。
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』粕菊嫒税妗（五）消防設(shè)施的安全管理：加強(qiáng)對(duì)全校師生的《消防法》等教育黄色视频免费福利网站，加強(qiáng)各辦公室和辦公場(chǎng)地的消防設(shè)施和用電安全管理，由辦公室確定專人負(fù)責(zé)色色视频久久激情，定期檢修狠狠久久五月，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
學(xué)校各部門国语对白操、教師一旦發(fā)現(xiàn)消防不安全隱患性爱在线视频无码，應(yīng)立即向主管部門反饋，主管部門應(yīng)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整治舔穴在线，不得以各種理由拖延91精品免费大秀。
（六）設(shè)施設(shè)備由使用人負(fù)責(zé)亚洲欧洲AV一区二区久久葵司，日常維護(hù)在保修期內(nèi)發(fā)生故障日韩精品乱码一区二区在线视频，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系廠家進(jìn)行維修www.免费视频com。
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十、安全衛(wèi)生制度
『兜缬巴贰（一）衛(wèi)生制度
1操的喷水视频、對(duì)學(xué)員的傳染病的防治，要積極配合防疫部門對(duì)學(xué)生做好防治工作久久精品这里只有精品久久，并做好宣傳工作久久综合国产72精品，發(fā)現(xiàn)疫情及時(shí)上報(bào)，采取有效措施国内精品免费视频，切斷傳播途徑国产一级a作爱片在线观看。
2、各部門做好公共衛(wèi)生安全保健工作插B91香蕉视频欧美，要做好常見病的妥善處理国产人在线成免费视频麻豆，確保參加培訓(xùn)的學(xué)員身心健康。
3人人草人人草.COM、講究個(gè)人衛(wèi)生欧美日韩综合精品一区二区，衣著整潔，不亂吃零食免费刺激无码高潮H视频，不帶食品免费观看黄网、飲料（飲用水除外）進(jìn)入教學(xué)區(qū)，注意鍛煉身體韩国精品黄色网站，預(yù)防疾病發(fā)生国产又粗又长又大又色。
4、維護(hù)公共衛(wèi)生干在线永久免费视频，不隨地吐痰狼友日韩三级，不隨地丟食物渣和廢紙等雜物，不亂倒垃圾日韩人妻无码免费视频一二区色。
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691黄色视频在线免费在线观看、定期進(jìn)行衛(wèi)生常識(shí)宣傳，召開衛(wèi)生知識(shí)和疾病預(yù)防知識(shí)講座。
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（二）教室衛(wèi)生管理制度
1黃色A片三級三級三級在线、不準(zhǔn)帶食品女人高潮A级毛片、飲料（水除外）進(jìn)培訓(xùn)教室，保持教室內(nèi)外（走廊）地面干凈2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕，無果皮办公室强奷在线播放AV、紙屑等雜物。
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十一、其他
本規(guī)章制制度自公示之日起生效3D动漫做高潮无码免费视频。
公司規(guī)章制度培訓(xùn)6
一性交3xxxxx在线观看、目的：為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益8x国产精品视频，健全公司管理制度和組織架構(gòu)一级特黄AAAAA片，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律欧美黑人激情第一欧美精品、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況特制定本《人事管理規(guī)章制度》色99久久综合网。
二黃色三级片毛片、范圍：本規(guī)章適用于在公司從業(yè)的所有員工，包括正式錄用人員精品国黄色视频、試用工欧美情欲片在线、臨時(shí)工以及勞務(wù)派遣人員谁有黄色网站天堂在线观看。
三亚洲视频同事、內(nèi)容:
1.總則
1.1.本公司之招工、任免99ri9cao、調(diào)動(dòng)九九九这里只有精品视频、獎(jiǎng)懲、作息乱浴黄色一级视频、請(qǐng)假爱情岛最新福利视频免费看、加班、支薪中文字幕第23页、離職日韩中文字幕高清在线二区、移交等事項(xiàng)，均依本規(guī)章之規(guī)定辦理和子发生了性关系的免费视频。
1.2.本規(guī)章有不足之處免费三级A片，依現(xiàn)行之狀況予以修改或增補(bǔ)之。
2.員工招聘
2.1凡在下列情形之一者天天躁夜夜躁狠狠躁图片，不得聘用：
1) 通緝犯操来操去网站，有犯罪前科者；
2) 患有傳染病或頑疾者免费的黄色网站能看A片；
3) 冒用亚洲第一天堂AV综合网、偽造證件者；
4) 吸食毒品者国产午夜福利影音资源网；
5) 未滿16周歲的未成年者美女宗合网；
6) 品性惡劣經(jīng)其它公司、機(jī)構(gòu)開除者黄色视频com；
7) 懷孕婦女91精品婷婷国产综合久久、身體衰弱無法勝任工作者；
8) 精神異程焯觳偬焯炫模或心理不健全無法勝任工作者毛片在线视频网站。
2.2新進(jìn)員工招收及核準(zhǔn)權(quán)限：
1)各部門課級(jí)以上主管可根據(jù)生產(chǎn)情況提出招工申請(qǐng)，經(jīng)總理核準(zhǔn)后方可招工欧美三级片手机在线看；
2)人事部依照招工申請(qǐng)要求進(jìn)行招工十八禁网站免费观看；
3)員工招聘由人事部門初試无码高清免费国区av在线不卡一卡，部門主管復(fù)試。
2.3應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶資料：
1) 身份證或公安局出具的有效證明如何看毛片；
2) 畢業(yè)證国产免费久久久久AV片；
3) 縣級(jí)以上醫(yī)院體檢表；
4) 一寸彩色免冠半身照四張
注：凡出具虛假證明或證件進(jìn)入本公司的員工啊啊啊网站免费观看，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退欧美极品第一；在本公司引起的任何糾紛事故，一律由員工自己承擔(dān)責(zé)任欧美亚洲中文激情，公司不予以承擔(dān)任何責(zé)任亚洲精品中文字幕乱码三区。
3、員工任用
3.1.新進(jìn)員工試用期間規(guī)定如下：
1) 新進(jìn)員工培訓(xùn)期為七天草草在线高清视频，培訓(xùn)期間無法勝任者公司有權(quán)停止試用国内自拍偷拍视频91；培訓(xùn)期間被辭退的.員工，不發(fā)放工資青草精品免费视频。
2) 培訓(xùn)期間公司要對(duì)員工進(jìn)行三級(jí)安全教育免费看黄视频在线国产网站，即廠級(jí)安全教育、車間安全教育亚洲,欧美日韩在线观看、班組安全教育亚洲性动态图AV无码专区。
3) 新進(jìn)人員試用期為兩個(gè)月試用期間無法勝任崗位或不服從工作安排者，公司有權(quán)予以辭退日韩裸体美女福利电影在线观看网站，財(cái)務(wù)按工資發(fā)放規(guī)定支付工資欧美影院成年免费版视频在线播放；
4) 試用人員在試用期間如不按規(guī)定操作，損壞的東西由其本人照價(jià)賠償久久久九九九一精品；
5) 新進(jìn)人員在試用期滿后與人事部簽訂勞動(dòng)合同免费A片男人的天堂久久精品免费。
4、員工紀(jì)律 4.1.打卡
1) 公司員工要準(zhǔn)時(shí)上99视频免费看、下班一毛不卡毛片免费网址，按時(shí)參加班前會(huì)議；員工要親自打上下班卡国产三级黄片视频，嚴(yán)禁代打卡亚洲色婷婷啪啪一区二区！
2) 因停電、打卡機(jī)異常等原因未能打卡時(shí)要由部門主管審核免费看在线a片、簽卡方才有效国产精品污视频。
3) 個(gè)人原因忘記打時(shí)要當(dāng)天讓主管簽卡，但當(dāng)月只能簽卡兩次外国黄色网址，當(dāng)月簽卡三次以上者（含三次）以曠工論處免费在线看黄国产。
4) 有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托者和代打者各記小過一次国产又黄又爽又色又湿，嚴(yán)重者予以解聘中文字幕求饶的少妇久久福利。
4.2.廠牌/工衣
1) 員工進(jìn)廠需佩戴廠牌免费特黄一级欧美片久久久久，不按要求佩戴者每次罰款10元；除星期天外員工上班期間必須穿著工服日韩黄色网站视频免费观看，否則每次罰款10元一级黄色网站视频免费。
2) 新進(jìn)員工進(jìn)廠領(lǐng)取工衣當(dāng)月扣工衣壓金，夏裝30元日韩免费福利漫画网站，冬裝60元人人艹网站；入職滿3個(gè)月后退還壓金。
4.3.請(qǐng)假
1) 員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)激情福利影院。
2) 試用期間的員工請(qǐng)假不得超過三天欧美精品视频1区2区，否則公司不予再試用。
3) 正式員工事假一次不得超過七天国产未成18禁止免费，全年不得超過十四天色综合日韩欧美，否則公司不再任用黄色理论在线观看。
4) 對(duì)員工請(qǐng)假組長(zhǎng)（直屬領(lǐng)導(dǎo)）有一天權(quán)限挨操毛片，主管有三天權(quán)限，七天以上要有廠長(zhǎng)或經(jīng)理核準(zhǔn)日日射日日插日日干。 5) 病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院證明91AV导航站。
4.4.遲到/早退
1) 員工于規(guī)定時(shí)間推遲上班視為遲到，員工于規(guī)定時(shí)間提前下班視為早退永不卡的黄色网站；
2) 遲到亚洲最大人成在线视频、早退15分鐘以內(nèi)者，扣2小時(shí)薪資欧美性视屏；
3) 遲到時(shí)間大于15分鐘小于60分鐘者精品自拍偷拍，扣半日薪資（4小時(shí)）性爽交免费视频；
4) 遲到60分鐘小于4小時(shí)，以當(dāng)曠工半日計(jì)，扣一天薪資国产精选视频一区。
4.5.曠工
1) 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自不上班者，視為曠工亚洲精品欧美激情专区。
2) 曠工半天扣一天工資激情视频第一页；曠工一天扣三天工資；連續(xù)曠工三天者視為自離自拍偷拍2020。
4.6.辭職
1) 普通員工辭職應(yīng)提前15天填寫辭職單绿茶小视频在线观看，由部門主管審批；
2) 技術(shù)員以上（含技術(shù)員）辭職要提前30天填寫辭職單亚洲精品区第3页，由廠長(zhǎng)或經(jīng)理審批国产人成精品免费视频；
3) 主管以上辭職要提前30天填寫辭職單，由經(jīng)總經(jīng)理審批国产福利一区二区大秀视频；
員工在辭職期間不允許請(qǐng)假中文字幕久久精品无码综合网泰国；
5) 急辭（申請(qǐng)辭職當(dāng)日要求離開公司）的人員離職扣除7天工資18禁止看污污网站在线看；
6) 員工離職時(shí)要將個(gè)人保管之公司物品上繳，遺失或不繳者按物品原價(jià)從其薪資中扣除日韩成人片视频网站下载免费；
7) 離職人員之薪資按公司工資發(fā)放制度正常發(fā)放亚洲无码第32页。
4.7.自離
1) 自離即自動(dòng)離職，員工辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)的婷婷六月丁香官网，連續(xù)三天不到公司上班的日韩不卡中文字幕在线看，公司視為自離。
2) 對(duì)自離人員公司以自離人員自動(dòng)放棄公司工作和一切待遇處理国产Aⅴ一区二区三区四区；公司對(duì)自離者有損失求償權(quán)岛国精品。
3) 對(duì)于自離人員公司不出具離職證明及相關(guān)資料
5、獎(jiǎng)懲制度：
5.1.原則：
1) 員工獎(jiǎng)懲之提報(bào)與執(zhí)行為各級(jí)直屬主管之責(zé)任黄黄色色爱爱网，主管失察免费裸体黄网站在线观看、知情不報(bào)、掩蓋事實(shí)久久久久精品日韩久久久、避重就輕等均屬失職色哟哟在线精品入口网站，應(yīng)負(fù)連帶處分之責(zé)任。
2) 各級(jí)主管與人事單位處理獎(jiǎng)懲案件時(shí)黄色视频免在线观看免费，應(yīng)本著迅速中文字幕第9页亚洲、公平、合理之原則黄色视频在线观看视频在线播放，對(duì)不合理獎(jiǎng)懲與延誤獎(jiǎng)懲應(yīng)追究失職之責(zé)中文精品99久久国产。
3) 部門主管對(duì)員工犯錯(cuò)知情不報(bào)者，對(duì)主管加倍處罰精品国产福利第一区二区。
5.2.內(nèi)容
5.2.1.獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)
1) 嘉獎(jiǎng): 每記嘉獎(jiǎng)一次予以獎(jiǎng)勵(lì)50元 2) 小功: 每記小功一次予以獎(jiǎng)勵(lì)100元 3) 大功: 每記大功一次予以獎(jiǎng)勵(lì)200元 4) 加薪: 5) 晉升: 5.2.2獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)：
5.2.2.1.員工有下列事跡之一者黑人A片特级又粗又大，給予嘉獎(jiǎng)：
1) 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者高清一级黄色视频；
2) 拾金(或拾物)不昧偷窥盗摄国产在线视频，精神可嘉者；
3) 熱心服務(wù)色色色色综合网站，工作認(rèn)真超碰碰免费、恪盡職守表現(xiàn)突出者；
4) 改善工作亚洲经典一区二区三区、節(jié)約成本有一定成效者久久亚洲精品无码喷水；
5) 其它與前列各條款類似的具體事跡者。
5.2.2.2員工有下列事跡之一者欧美就要操，給予小功：
1) 對(duì)于技術(shù)或管理制度wwwe日本，提出具體方案，經(jīng)采用確具成效者男男无码免费专区男人的天堂；
2) 對(duì)于徇私舞弊或?qū)居泻Φ氖虑槟苁孪扰e報(bào)或防止欧美一级特黄特黄大片连接，使公司減免損失
公司規(guī)章制度培訓(xùn)7
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理亚洲簧片AB在线观看，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大日本黄色网站你懂得，提高經(jīng)濟(jì)效益一二三区无卡高清视频在线播放，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定精品国产一区二区更新区，特制訂本規(guī)章制度亚洲午夜福利电影。
一、公司全體員工必須遵守公司章程欧洲精品乱码久久久久，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定欧美一区欧美一区。
二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想毛片点击进入免费看，禁止任何部門A级毛片视频、個(gè)人做有損公司利益、形象十大免费涩视频、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情日本熟女强奸乱码。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性欧美激情笫一欧美精品、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)18岁禁看黄色、教學(xué)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)91超碰A、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制人干人干视频网站，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益老妇女AV。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)曰批免费视频观看40分钟，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平亚洲欧美日韩视频二区，造就一支思想新、作風(fēng)硬456亚洲人成影视、業(yè)務(wù)強(qiáng)一级裸交有声音A片、技術(shù)精的優(yōu)秀隊(duì)伍。
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十三欧洲不卡毛片无码视频在线播放、部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)搜索黄色毛片片wwwwwwwww、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失欧美视频精品二区，杜絕浪費(fèi)久久机这里只有精品，良好運(yùn)用，提高效益无码Aa在线看性色。
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十九、工作時(shí)間禁止打牌先锋高清无码、下棋人人摸人人看人人插、串崗聊天等做與工作無關(guān)的.事情。
二十深夜在线观看网站、培訓(xùn)部應(yīng)在每年開課前做好年度培訓(xùn)規(guī)劃亚州精品在线，提交總經(jīng)理審核。
二十一、各部門預(yù)期每期開辦費(fèi)用并制作報(bào)表經(jīng)總經(jīng)理審核后福利a搞逼，交由財(cái)務(wù)部執(zhí)行黄色网站免费一区二区在线观看。
二十二、人事行政部門應(yīng)在每期開班前聯(lián)系開班所需教室亚洲无码视频四区，進(jìn)行教材篩選国产高清无码丝袜。
二十三、人事行政部應(yīng)發(fā)出開班通知給各部門日本精品乱伦一区二区三区视频，通知學(xué)員和任課教師97人妻无码免费超级碰碰碰。
二十四、任課教師課前要做好相關(guān)準(zhǔn)備工作国产一级A片爽视频，認(rèn)真?zhèn)湔n及檢查課件在线视频538，及時(shí)填寫培訓(xùn)人員簽到表，教師備課筆記每周日上交亚洲综合专区，課后做好與培訓(xùn)人員的交流溝通機(jī)制日韩一区二区三区无码乱码，反饋培訓(xùn)成果。
二十五日韩一级片中文字幕在线免费观看、所有教師上課期間禁止在培訓(xùn)教室吸煙人人超人人操人人操，違者罰款。
二十六亚洲啪啪成年网、培訓(xùn)部應(yīng)每周組織對(duì)學(xué)員培訓(xùn)結(jié)果的檢驗(yàn)黄色视频在线观看视频免费网站、測(cè)試，并保存好有關(guān)資料和學(xué)員檢驗(yàn)免费JJZZ4视频在线观看、測(cè)試成績(jī)單国产一级a爱大片免费视频，在月末提交總結(jié)報(bào)告。
二十七一级黄片欧美乱伦、培訓(xùn)過后的追蹤欧美老妇午夜福利视频，應(yīng)向?qū)W員所在的部門調(diào)查培訓(xùn)結(jié)果，將反饋回來的信息交由管理部進(jìn)行分析歸納18岁污污视频免费网站在线观看，總結(jié)提高国产精品自拍欧美一区。
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公司規(guī)章制度培訓(xùn)8
一给个黄色激情性爱网站、目的
為配合公司的發(fā)展目標(biāo)偷拍视频三区，提升人力績(jī)效，提升員工素質(zhì)国产一级A片免费观看视频，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解亚洲性爱无码精品网站，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力综合操逼网，建立良好的人際關(guān)系欧美熟妇XXXX片，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神97超碰,人摸人人人澡人人，特制定《培訓(xùn)管理制度》(以下簡(jiǎn)稱本制度)，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)全色色网视频。
二天天夜碰日日摸日日澡、適用范圍
凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施本溪国产黄色视频aa、督導(dǎo)亚洲自偷自偷偷色无码中文、考評(píng)以及改善建議等，均依本制度辦理黄色AⅤ无码视频。
三这里只精品视频、權(quán)責(zé)劃分
(一)培訓(xùn)部門權(quán)責(zé)
1、制定巨乳在线播放、修改全公司培訓(xùn)制度;
2亚洲一级强奸A片、擬定、呈報(bào)全公司年度亚洲自拍高清无码、季度培訓(xùn)計(jì)劃;
3日韩精品欧美大片资源在线观看、收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布;
4、聯(lián)系不卡欧av在线天堂、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施;
5欧美熟女性爱爱、檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況;
6又粗又长又硬的视频、管理乱妇乱女熟妇熟女网站、控制培訓(xùn)費(fèi)用;
7、管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍;
8日本性爱三级片免费在线播放、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔;
9欧洲黄片毛片、追蹤考查培訓(xùn)效果;
10、研擬其他人才開發(fā)方案免费乱轮黄色网址。
(二)各部門權(quán)責(zé)
1免费一级持黄网、呈報(bào)部門培訓(xùn)計(jì)劃;
2、制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱;
3国产免费观看黄页影视网站、收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息;
4人干人操人、配合部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋、交流的工作;
5欧美性爱操比黄色视频在线观看、確定部門內(nèi)部講師人選黄片三级片a片，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作;
四国产女主播喷水视频在线观看、培訓(xùn)管理
(一)總論
118岁禁止污污男女小黄片、培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)，并結(jié)合個(gè)人興趣a片www免费看，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平A片在线播放网站。
2久久综合精品视频7、凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)国内自拍看视频在线。
3、全公司培訓(xùn)規(guī)劃日韩欧美精品中文字幕、制度的訂立與修改www.超碰在线观看，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報(bào)全部免费的a毛片在线看，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜国产在线偷窥视频网址，以人事部門為主要權(quán)責(zé)單位，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)国产黄大片手机在线观看。
4欧美a在线视频、全公司的培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以人事部門為主要權(quán)責(zé)單位97人人操人人摸人人搞，并對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任毛片网址播放。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。
(二)培訓(xùn)體系
培訓(xùn)體系包含四個(gè)模塊久久精品99久久久久久。
1欧美人www免费一区、新員工入職培訓(xùn)
(1)培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員。
(2)培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境超碰在线视屏观看，順利進(jìn)入工作狀況a片手机在线一级一区。
(3)培訓(xùn)形式：以周期性的內(nèi)部授課方式進(jìn)行。
(4)培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項(xiàng)科目求一个毛片网站，兩項(xiàng)科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進(jìn)行選擇h色在线。
a)常規(guī)類科目：公司簡(jiǎn)介(包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化，各部門職能等)免费三级电影网、公司制度介紹手机黄网国产视频、產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場(chǎng)分析、技術(shù)研發(fā)體系現(xiàn)狀與開發(fā)方向及其他欧美特级黄A片。
b)專業(yè)技術(shù)類科目：技術(shù)線啊啊啊啊啊啊网站、市場(chǎng)線的崗位設(shè)計(jì)與工作流程、適合公司習(xí)慣的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)技巧日女av网、項(xiàng)目管理流程與強(qiáng)化訓(xùn)練及其他欧美性爱黄色片在线精品观看。
2、實(shí)習(xí)生導(dǎo)師制的崗位培訓(xùn)
(1)培訓(xùn)對(duì)象：公司招收錄用的'應(yīng)屆畢業(yè)生欧美性色欧美A在线视频。
(2)培訓(xùn)目的：使新員工按照任職崗位的要求人人摸人人操台湾，盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容及工作流程。
(3)培訓(xùn)形式：“一帶一”或“一帶二”的固定導(dǎo)師責(zé)任制形式小黄片高清无码无遮挡。
(4)培訓(xùn)內(nèi)容：包括思想素質(zhì)A片在线观看作爱视频、企業(yè)文化的教育;專業(yè)知識(shí)技能的訓(xùn)練;及工作疑難的解決和指導(dǎo)等A级毛片免费全部播放无码软件。
3、內(nèi)部培訓(xùn)
(1)培訓(xùn)對(duì)象：全員操肥熟。
(2)培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部講師力量欧美人性交大先视频，最大效度的利用公司內(nèi)部資源，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流香蕉午夜，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍欧美日韩国产一区不卡，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。
(3)培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會(huì)人人摸人人爽人人、交流會(huì)的形式進(jìn)行外国二级黄色二级黄色视频外国。
(4)培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司技術(shù)類、市場(chǎng)類青草视频在线免费看、管理類的多個(gè)方面国产大学生性爱视频，及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)、信息等看美国一级黄片儿。
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(1)培訓(xùn)對(duì)象：全員。
(2)培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量一级婬片A片AAA毛片，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)av片在线免费的、技能技巧，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量欧美在线这里只有精品，提高工作效率国产淫秽。
(3)培訓(xùn)形式：參加外部公開課、交流研討會(huì)日韩AV在线直播，或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課一级毛片免费无码。
(4)培訓(xùn)內(nèi)容：可分為三類。
a)常規(guī)實(shí)用性培訓(xùn)——涉及專業(yè)技術(shù)知識(shí)欧美日韩在线视频免费、銷售技巧亚洲视频在线一区二区、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能欧美三级美国一级视频免费网站、經(jīng)營(yíng)理念等;
b)適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含企業(yè)戰(zhàn)略性91熟女原味偷拍、發(fā)展性等內(nèi)容;
c)個(gè)人進(jìn)修方面的培訓(xùn)——如MBA、專業(yè)技術(shù)認(rèn)證等2019国产精品福利400。
(三)培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂
1在线A√、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃，由人事部門依據(jù)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果久久黄色国产亚洲免费日韩网站，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策h片一级官网、財(cái)務(wù)預(yù)算等，統(tǒng)籌各部門的需求，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃黄色av免费，并呈報(bào)審核中文字幕3区5页。
2、各部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要外国a级特级操逼大黄片，確定部門培訓(xùn)需求計(jì)劃二级a片免费看，并反應(yīng)給人事部門統(tǒng)籌規(guī)劃。
3免费看老年人人人操人人爽、人事部門可根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃午夜电影院av，擬訂季度計(jì)劃，編制培訓(xùn)課程清單欧美视频自拍日韩在线，并呈報(bào)。
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(1)員工一般在入職第一周集中培訓(xùn)，以后可分散性培訓(xùn)久久精品一区二区三区日韩，每次2-4課時(shí)毛片最新网址视频，對(duì)一些特殊崗位，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時(shí)間延長(zhǎng)www..comAV在线观看。
(2)應(yīng)屆畢業(yè)生的新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行啊啊啊啊轻点视频，課程則較為全面和深入，培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi)强行18分钟处破痛哭AV，一般為一周左右日韩特别黄的性爱。
(3)每一位新入職的員工，在上崗前或上崗后最長(zhǎng)不超過十個(gè)工作日之內(nèi)xxxx福利大全，除特殊情況外黄色高清无码在线观看，都必須接受新員工培訓(xùn)。
(4)各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講加勒比视频在线播放，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫和審閱aaa黄色AAA毛片。
(5)學(xué)員必須按時(shí)參加培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范91自慰精品亚洲，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》欧美午夜久久，客觀公正的考評(píng)授課情況及講師。
(6)如有必要爱搞视频网址，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果日韩欧美国产视频，成績(jī)合格者方可順利上崗;不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試(一般應(yīng)用于對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn))。
公司規(guī)章制度培訓(xùn)9
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1天堂黄色网、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。
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4、員工在接聽電話日韩欧美国产成人片在线观看、洽談業(yè)務(wù)韩国无码三级、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象日韩欧美女自拍图片大全集视频，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片国产激情大臿免费视频、公司標(biāo)識(shí)及落款。
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1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班亚洲精品无码午夜福利。
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上班時(shí)間 早8：30 （8.30 - 9.30晨會(huì)）
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下班時(shí)間 晚 19：00
3、員工上下班施行簽到制毛片一级三级，上下班均須本人親自簽到一区二区三区日韩，不得托、替他人簽到国产人妻在线观看。
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6ⅩXX欧美色com、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假国产黑丝视频，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
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三国产国产人免费视频在线观看、衛(wèi)生規(guī)范
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2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生特技毛片，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況黄色视频一区二区，應(yīng)及時(shí)清理。
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6欧美一区黄片、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木和公共財(cái)產(chǎn)中国一级特黄真人高清aa大片，如有損壞照價(jià)賠償。
四Wwwav日韩黄色毛片、工作要求
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4一区,二区,三区乱淫视频、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行欧美系列一级二级在线观看。
5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能7788色婷婷，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能色色色色色色色色片视频。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）一级毛片精品免费播放。
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五亚洲色图10p、保密規(guī)定
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3、任何時(shí)間黄色不卡av在线，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)九九热线精品视频16首页。
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六、人員管理
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七aaaaaa爱爱、物品管理
1、辦公用品的日常管理由人事部門專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買www.youwuav.com；
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4资源站先锋、新進(jìn)人員到職時(shí)由人事部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。
八就去色色五月天、電腦管理：
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3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲色8久久综合九色综合欧美9。
4美女网站视频免费黄国产、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時(shí)備份精品区二区三区免费A片视频。
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7美女视频网址、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密丁香花色色网。
九色一鲁中文字幕、網(wǎng)絡(luò)管理
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2中国无毛黄色视频、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上妓女在线网。
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十、獎(jiǎng)懲辦法：
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十一、經(jīng)費(fèi)管理
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3、公司員工因公外出辦事欧美性一级a视频一级a视频，續(xù)愛護(hù)使用車輛插进去A片免费在线观看视频，遵守交通規(guī)則，不得酒后或者醉酒駕車国产精品电影久久久久电影院。
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公司規(guī)章制度培訓(xùn)10
一亚洲一区二区三区在线看、培訓(xùn)條例
第一條為配合本公司發(fā)展目標(biāo)中文字幕激情亚洲，充實(shí)從業(yè)人員的知識(shí)技能国产精品无码专区网站，發(fā)揮潛在智能，以提高效率欧美二区乱伦视频，特訂定本辦法思思热av在线。
第二條從業(yè)人員的培訓(xùn)由管理部統(tǒng)籌執(zhí)行下列各項(xiàng)：
1、綜合并直轄市各單位培訓(xùn)計(jì)劃久久999这里有精品免费，擬定全年度培訓(xùn)計(jì)劃;
2鲁鲁鲁www、依全年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn);
3、收集及編制培訓(xùn)教材及輔導(dǎo)資料;
4欧美激情性交网、檢查各項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)施情況并分析成效在线视频观看一区www。
第三條培訓(xùn)范圍：
1、新進(jìn)人員的培訓(xùn);
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3哪个网站有偷拍视频、督導(dǎo)人員的培訓(xùn);
4、經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓(xùn)阿v视频免费观看国产视99频。
第四條培訓(xùn)的實(shí)施：
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3三级黄视频一区二区三、選修大專院校研究所的有關(guān)課程;
4、參加國(guó)內(nèi)培訓(xùn)單位所舉辦的培訓(xùn);
5日批视频网站免费看、參加國(guó)內(nèi)參觀考察;
6欧欧美一级α爰高清成在线看、選派國(guó)外受訓(xùn)或考察。
第五條培訓(xùn)的考核與獎(jiǎng)懲：
(一)考核：
依實(shí)際情形分為：
191p0rn九色丰满熟女、測(cè)驗(yàn);
1毛片基地在线观看视频、提出考察報(bào)告;
2、提出受訓(xùn)報(bào)告;
3一级aa毛片免费高潮视频2020、上課情形或受訓(xùn)后應(yīng)用成果評(píng)定国产午夜精品免费99。
(二)獎(jiǎng)懲：
1、受訓(xùn)成績(jī)優(yōu)秀者除發(fā)給獎(jiǎng)狀外99tv无码国产精品，可加發(fā)獎(jiǎng)品以資鼓勵(lì);
2久久偷窥一级黄片、受訓(xùn)人員必須按時(shí)到訓(xùn)，因故未能參加者呦呦色色网，應(yīng)事先請(qǐng)假亚洲无线码在线一区观看，并轉(zhuǎn)報(bào)主辦單位，無故不到者以曠職或曠工論處免费涩网站。
第六條培訓(xùn)費(fèi)用按各單位參加人數(shù)分?jǐn)偅漤?xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)講師酬勞：
1中国乱伦视频、本公司從業(yè)人員擔(dān)任講師者夜色亚洲精品站，可酌情支付講師酬勞欧美性交短视频，但如為職務(wù)范圍內(nèi)者，不另給酬;
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(二)受訓(xùn)餐點(diǎn)：由公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)，酌情供應(yīng)受訓(xùn)人員餐點(diǎn)亚洲欧美日韩第一区在线观看。
(三)受訓(xùn)差族費(fèi)：赴外地參加訓(xùn)練或擔(dān)任講師者国产盗摄91精品一区，依國(guó)內(nèi)外出差辦法之規(guī)定辦理，但勤務(wù)時(shí)間除外久久国产精品亭亭亚洲Av，接受訓(xùn)練者两个人的黄色网站，不以加班論。
第七條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施亚洲免费性爱片一级，修改時(shí)亦同亚洲a级黄片免费观看。
二、培訓(xùn)方法
培訓(xùn)的方法很多美女被操网站在线播放，主要有以下四大類型：
1欧美久久久久精品一区、教學(xué)法
即以語言啟示，如：講演先锋影音免费资源站、討論一级大黄片操逼的、會(huì)談、講評(píng)等方式黄色网站在线免费下载，輔導(dǎo)教學(xué);然后再運(yùn)用討論方式討論亚洲AⅤ综合Av一区导航，溝通或樹立正確的觀念;而后再依人員與環(huán)境的各種情勢(shì)作個(gè)別輔導(dǎo)、集體輔導(dǎo)精品乱子伦一一级大毛片，以適應(yīng)其需要中文av黑人人妻av有码中文。故此法又分為集體教學(xué)個(gè)別教學(xué)兩種。
即以示范看黄的网站、體驗(yàn)黄色视频免费播放网站、協(xié)作等方式，輔助受訓(xùn)人員自我形成日韩少妇熟女自拍视频网站免费，以養(yǎng)成正確的習(xí)慣色视频免费网站在线观看、態(tài)度、技能一级a爰片视频在线观看、行為;例如活動(dòng)指導(dǎo)亚洲超级碰、生活輔導(dǎo)、共同作業(yè)等。其要領(lǐng)在于以身作則AAAAA级毛片完整视频，由受訓(xùn)人員試行模仿日韩高清无码性爱视频，再檢討得換，同時(shí)協(xié)調(diào)其養(yǎng)成標(biāo)準(zhǔn)行為久久几网站。此法適用于動(dòng)作性內(nèi)容的培訓(xùn)农村一级久久不卡毛片。
2、情境法
指導(dǎo)用情境的影響力進(jìn)行培訓(xùn)黄页网站免费观看大全。例如自然觀察99riAV熟女视频、社會(huì)調(diào)查、團(tuán)體活動(dòng)免费看黄色网站不卡、工場(chǎng)參觀国产一级爱、文物展覽，放映影片等国产情侣第一页，使受訓(xùn)者在動(dòng)態(tài)環(huán)境中體驗(yàn)精品91、順應(yīng)，從而達(dá)到培訓(xùn)訓(xùn)練的功能91av视频第二页。
3免费看AV的无毒网址网站入口、案例研究法
此為美國(guó)哈佛大學(xué)企業(yè)管理研究所所創(chuàng)，目的在使參加受訓(xùn)者對(duì)工作實(shí)況的處理黄片啊草，作廣泛深刻的思考久久九九视频精品免费高清、研究和學(xué)習(xí)。其具體內(nèi)容是提出實(shí)務(wù)問題或個(gè)案淫逼色操网，由大家參與座談?dòng)懻撆访佬园缬安シ牛峁┮庖娂敖鉀Q之道;其原理在于通過交流，提出各種不同看法美女的j被男生狂桶无遮挡，以交換經(jīng)驗(yàn)www.AAA片黄色网址、溝通思想。
以上各種方法黄色好视频，具有普遍的可行性天堂在线综合，但其如何應(yīng)用，視實(shí)際需要及訓(xùn)練內(nèi)容而定;進(jìn)行時(shí)中文字幕永久更新，應(yīng)把握培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)并重的原則A片在线免费播放不卡。
三、培訓(xùn)計(jì)劃
制定培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)考慮到有關(guān)培訓(xùn)實(shí)施的許多內(nèi)容久久婷婷激情综合俺也去，主要從以下幾個(gè)方面加以考慮：
(一)何時(shí)需要培訓(xùn)：
培訓(xùn)是公司產(chǎn)生某種人力資源需求時(shí)才提出的免费,欧美一级视频，這些需要包括：
1、營(yíng)造良好的工作氣氛性爱研究院免费视频，提高員工的士氣;
2美女黄网站內裤、確立在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者中的優(yōu)越地位;
3欧美一级黄片在线播放。、提高營(yíng)銷技巧;
4、促進(jìn)產(chǎn)品銷售;
5国产看片无码精品看片、提高公司營(yíng)運(yùn)的效率;
6啪啪啪美女国产、改善業(yè)務(wù)內(nèi)容與工作流程;
7、職員晉升;
8狼友视频首页、提高技能與開發(fā)新技術(shù)時(shí);
9、要擔(dān)當(dāng)職責(zé)以外的新任務(wù)時(shí);
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(二)培訓(xùn)總體計(jì)劃包括：
1、明確地指出培訓(xùn)的必要性與目的;
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3亚洲国产一区二区三区、確立培訓(xùn)方針，并在公司內(nèi)徹底施行;
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5xxxxx日韩、擬定培訓(xùn)計(jì)劃與準(zhǔn)備關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù);
6、擬定培訓(xùn)內(nèi)容的詳細(xì)計(jì)劃與準(zhǔn)備必要的教材;
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(三)制定培訓(xùn)計(jì)劃的方法亚洲v欧美v国产v在线观看。所謂制定培訓(xùn)計(jì)劃的方法就是在設(shè)計(jì)培訓(xùn)實(shí)施應(yīng)該考慮那些具體的操作內(nèi)容，即所謂培訓(xùn)的“七W”要素：
1免费看片网毛片视频、WHY“培訓(xùn)的目標(biāo)是什么?
2日韩自拍精品在线视频观看、WHAT：培訓(xùn)的內(nèi)容是什么?
3、WHO：誰負(fù)責(zé)培訓(xùn)?
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6、WHERE：培訓(xùn)的`場(chǎng)所設(shè)施?
777777免费毛片、HOW：如何進(jìn)行培訓(xùn)(包括培訓(xùn)的方法美女网站十八污、方式、資料欧美性爱A视频电影麻豆、工具操下面视频在线观看免费欧美、教材等)。
另外操人在线网站，還需考慮有關(guān)培訓(xùn)質(zhì)量人人人操人人人人人、評(píng)價(jià)方法指導(dǎo)、與工作業(yè)務(wù)的關(guān)系等亚洲操在线观看，將上述事項(xiàng)綜合考慮即可制訂出詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃91色色综合视频。
四、培訓(xùn)的分類操作
(一)職前培訓(xùn)(也稱為崗前培訓(xùn))。職前培訓(xùn)是培訓(xùn)實(shí)施中的一個(gè)環(huán)節(jié)麻豆区黄片免费，指的是對(duì)于新進(jìn)人員或初次尋求工作人員所初設(shè)的一種任職前的短期培訓(xùn)欧美精品人爱A欧美精品，目的在于配合組織特定的需要，傳授某種專門知識(shí)與技能四位少妇黑店精油按摩，以適應(yīng)任職需要玖玖玖免费网站。而在所謂教、考97精品国产91久久久久久久、訓(xùn)美女一区视频、用的人員管理體制中職前培訓(xùn)是人員任用的前提基礎(chǔ)。
1福利视频在精品、職前培訓(xùn)的目的和功能
新進(jìn)員工即使學(xué)識(shí)豐富播播理论视频，見聞廣博，但由于缺乏特定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與認(rèn)訓(xùn)91福利在线，必須加以職前培訓(xùn)亚洲欧美激情国产综合久久久，才能配合未來任用的效果。職前培訓(xùn)的主要理想目的欧美精选视频在线免费观看∷客嗝琅鷄v？蓺w納出下列幾點(diǎn)：
(1)提高管理效率，以合理提高企業(yè)投資之時(shí)間全国最大黄色网站视频、人力欧美强奸乱码中文字幕、物力、財(cái)力與實(shí)際成效之間的適當(dāng)比率欧洲美洲精品一区二区三区。
(2)發(fā)掘并鑒定新進(jìn)人員的才能日日操日日干日日插，以補(bǔ)考試方式之不足。其目的在于使人盡其才美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的，量才使用国产精品久久久久精品三级专区，并使人員適才適所。
(3)不斷改進(jìn)求新一级黄色视频免费下载观看真人视频，
以奠定訓(xùn)練的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)免费三级片欧美。
2、職前培訓(xùn)的內(nèi)容
實(shí)施職前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：
(1)解公司歷史黄片一级午夜福、業(yè)務(wù)性質(zhì)一级a片性爱无码鲁鲁网、現(xiàn)行政策、產(chǎn)品特質(zhì)第一视频欧美福利在线、工作流程等等97超碰人妻，以表明組織機(jī)構(gòu)穩(wěn)定情況、聲譽(yù)及未來目標(biāo)精品无码一区二区视频在线。
(2)說明工作規(guī)章国产精品一区二区女厕，使新進(jìn)人員明了工作條件av网页在线观看啦、本身地位、工作職責(zé)操我视频，以建立員工自尊心及工作重要性的觀念91xxxxx在线。
(3)發(fā)工作手冊(cè)、溝通重要觀念亚洲欧美日韩性爱网，并授予基本技能狠狠操人人爱。
(4)表示對(duì)員工意見及需求，直接永久接觸的意愿亚洲黄色视频直接看。
(5)介紹公司環(huán)境及器材設(shè)備的利用法則日本ā片免费观看网站。
3、職前培訓(xùn)的方式
(1)推行委托合作免费观看18禁无遮挡真人免费。途徑有三個(gè)：委托和知名高校代為培訓(xùn)、企業(yè)高校合作培訓(xùn)谁有黄色网址、企業(yè)自己培訓(xùn)www.毛片段子免费。企業(yè)為儲(chǔ)備人才，提高人員素質(zhì)欧美一区二区黄色网站，必須與企業(yè)外的知名經(jīng)濟(jì)管理商學(xué)院保持聯(lián)系视频偷拍网，以保證人才合理儲(chǔ)備。
(2)實(shí)施專業(yè)培訓(xùn)亚洲黄网专区在线观看。為實(shí)際培養(yǎng)熟練的技術(shù)員工日韩深夜在线，企業(yè)多向外公開招考一批人才，予以一年至二年的專業(yè)培訓(xùn)中文自拍日韩视频在线观看免费，培訓(xùn)某種專門課程和特殊技能无码日韩人妻视频，甚至派赴國(guó)外受訓(xùn)，此種專業(yè)性職業(yè)培訓(xùn)影音先锋强奸，對(duì)于科技性質(zhì)工作AAA无码久久久精品毛片，尤其適用。
(3)新進(jìn)員工的始業(yè)培訓(xùn)亚洲色图欧美一区。此種職前培訓(xùn)方式是對(duì)于新進(jìn)員工予以短期的講習(xí)或培訓(xùn)禁★网址天堂18在线观看黄，使之明了企業(yè)的組織沿革及業(yè)務(wù)概況，并告之其所任工作在本企業(yè)全部工作中所占地位及其與其他部門關(guān)系超碰在线中文字幕。此種方式為期較短黄片高清无码在线观看，大約是一周至一個(gè)月，然后分發(fā)到各部門實(shí)際作業(yè)亚洲小说图。
(4)實(shí)踐性培訓(xùn)欧美AAAAA级黃片。即一面工作，一面學(xué)習(xí)H片合集。詳訂課程及進(jìn)度999国产精品永久，實(shí)地培訓(xùn)911视频黄色，并指定專人指導(dǎo)∨访谰饭悠担可分為巡回實(shí)習(xí)及指定實(shí)習(xí)国產特黃特粗又長A片，前者使受訓(xùn)者獲得各方面知識(shí)與技能，依實(shí)際辦法及進(jìn)度榴莲视频ios网址链接，進(jìn)行定期實(shí)習(xí)訓(xùn)練男人晚上天堂黄色网站，并考核其實(shí)際工作成效。后者指定在某部門或數(shù)部門實(shí)習(xí)xxxx激情，期滿合格正式任用小草无码免费视频，不合格則予以淘汰。
(二)在職培訓(xùn)
1国产无遮挡又黄又爽不卡、在職培訓(xùn)的類型在线网址你懂的。員工的在職培訓(xùn)，就其內(nèi)容及目的而言国产原创精品无遮挡v视觉影院，可以有三種范疇：(1)改善人際關(guān)系的培訓(xùn);(2)灌輸新知識(shí)91网站在线观看国产一区、新觀念及新技術(shù)的培訓(xùn);(3)為晉級(jí)準(zhǔn)備的培訓(xùn)。
(1)改善人際關(guān)系的培訓(xùn)久999。此類培訓(xùn)主要是使員工對(duì)下述人際關(guān)系問題有一個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)99热网址。這包括：?jiǎn)T工與員工之間的感情、交往;員工自己本身的社會(huì)關(guān)系和心理狀況;員工對(duì)單位aaaa69、整個(gè)組織的認(rèn)同感或疏離感;以及組織內(nèi)單位国产又粗又猛又大的视频在线播放，部門與部門之間的關(guān)系等。
關(guān)于人際關(guān)系黄色网站毛片网站，
組織方面所要求的欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频，一般是合作、協(xié)調(diào)久久99久久992019、忠誠(chéng)以及員工具備高度的感受力等鸥美裸体黄片。總括來說国产第一页国产精品，就是要求員工的態(tài)度必須傾向于組織目標(biāo)的達(dá)成欧美性爱在线电一影。
(2)新知識(shí)、新觀念與新技術(shù)的培訓(xùn)三级片黄色A片在线免费观看一区。隨著時(shí)代的進(jìn)步人人爱人人操人人摸人人干人人爱、科學(xué)技術(shù)的日新月異。如果要發(fā)展日本高潮视频、跟上時(shí)代的步伐就必須隨時(shí)注意環(huán)境的變遷人人射精品视频，隨時(shí)灌輸新知識(shí)、新技術(shù)和新觀念給員工色综合色狠狠天天综合色h，否則員工必然會(huì)落伍人人爽人人操人人在高潮。
因此一级婬片A片试看一进一出，新知識(shí)、新觀念與新技術(shù)的培訓(xùn)也就成為公司在職訓(xùn)練的重要形式之一你懂的视频在线播放。
(3)晉級(jí)前的培訓(xùn)欧美一级爽爽在线播放。晉級(jí)是公司中人事管理的必然過程，由于編制的擴(kuò)充无码爱爱视频网址、人員退休国产熟女老妇乱视频、離職等各種原因，較低級(jí)的職員一定有機(jī)會(huì)晉升黄色在线视频永久免费。
大體上一级黄色片综合视频，一個(gè)員工在剛剛接任一個(gè)新的職務(wù)時(shí)，總是覺得很生疏十八禁的动漫视频网站，不知所從91直接免费看黄视频，這是難免的。然而狂草草操操操，我們可以通過培訓(xùn)來減低其生疏感国产精品亚综合一区二区三区，并增加其信心和適應(yīng)力，這就是我們對(duì)于新進(jìn)員工要施以職前培訓(xùn)的原因欧美一级A片永久免费无蔗挡。同理，當(dāng)一個(gè)員工要從他久任的舊職晉升到未曾擔(dān)任高的新職時(shí)国产AV日产AV，其情況是和新進(jìn)員工所具務(wù)的職務(wù)陌生感相同的97精品视频共享总站。因?yàn)椋瑸榱俗尲磳x級(jí)的員工欧美激情片在线观看，在晉級(jí)之前先有個(gè)心理準(zhǔn)備日韩福利国内主播在线观看，并且獲得有關(guān)的知識(shí)、技能和資料等免费网站日本黄色片永久免费观看，組織必須對(duì)其施以培訓(xùn)91精品资源粉嫩人妻，而此種培訓(xùn)也是在職培訓(xùn)的一種。
2人人摸人人干人人操人人舔、在職培訓(xùn)的規(guī)劃一级特黄a爱激情影院。舉辦在職培訓(xùn)，必須先明確組織目前的狀況及所需要的培訓(xùn)是什么另类A片，這些都一定要在事前加以規(guī)劃妥當(dāng)?shù)摹?/p>
通常蜜桃无码成人影片在线播放网站免费，這方面的工作從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
(1)業(yè)務(wù)分析。了解組織目前的業(yè)務(wù)狀況四虎成人最新影院网址在线观看免费，把生產(chǎn)或服務(wù)的業(yè)務(wù)按順序列出步驟亚洲福利视频专区，然后依工作簡(jiǎn)化法盤查這些步驟，認(rèn)為無必要的步驟就應(yīng)該加以汰減影音先锋5566乳爆制服，使公司的業(yè)務(wù)分明国产多人在线。
(2)組織分析狂野欧美激情XXXXX。組織的狀況會(huì)影響個(gè)人與集體的工作成績(jī)，如果將組織加以分析亚洲欧美va在线播放，發(fā)現(xiàn)它的弱點(diǎn)欧美性爱在线视频，就可以找出個(gè)人和團(tuán)體需要培訓(xùn)的線索。組織分析應(yīng)包括：目標(biāo)是否達(dá)成型男操干美女破处视频网站、計(jì)劃的執(zhí)行是否混淆欧美性爱亚洲日韩、授權(quán)是否不當(dāng)、紀(jì)律是否不嚴(yán)88黄色网站、賞罰是否不清三级日本在线看、工作是否有標(biāo)準(zhǔn)、人事是否正常国产情侣A片A毛片、工作的配備是否合理等日韩三级片大全。
(3)設(shè)備分析。了解工作人員操作機(jī)器的情況国模冰冰大胆裸体写真，以決定何種新技術(shù)国产精品国产首页、新知識(shí)是為工作人員所必需，同時(shí)日韩自拍另类丝袜视频，也可以知道精品剧情日韩欧美在线观看视频，設(shè)備是否充足，是否需要更新在线免费黄色视频手机网站,。
(4)確定培訓(xùn)的需要性vr片免费视频。以上述的分析結(jié)果作為基礎(chǔ)，對(duì)員工的實(shí)際工作情況加以考察迷奸a片，并舉行團(tuán)體會(huì)議美女性爱国产、面談及問卷調(diào)查等，再配合人事記錄xxxx欧美图片、組織的政策和發(fā)展計(jì)劃黄色看片网址，就可以制定出一套符合業(yè)務(wù)需要的在職培訓(xùn)計(jì)劃。
3色色中文视频、在職培訓(xùn)的方法800av在线网站。規(guī)劃好員工的在職培訓(xùn)計(jì)劃之后，剩下的就是執(zhí)行計(jì)劃的問題;也就是要以何種方式來實(shí)施在職培訓(xùn)的問題麻豆激情视频。關(guān)于這個(gè)問題極為復(fù)雜美女男人久久网站，可以就兩方面以討論：
(1)組織自行實(shí)施的培訓(xùn)。一般而言明星黄色视频在线，只要是稍具規(guī)模的組織一定會(huì)自行舉辦員工的在職培訓(xùn)在线激情A片。其方式有所謂的工作輪換、批派特別業(yè)務(wù)91做a免费视频、舉辦專業(yè)研討會(huì)欧美中老年性生活网站、聘請(qǐng)專家學(xué)者演講或講課国产毛片小视频。
(2)委托組織以外的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為培訓(xùn)。利用委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為培訓(xùn)的方式精品国产自在现线国语自产在线，具有很好的效果草草无吗www，它在組織在職培訓(xùn)過程中起到重要的作用。
五轮奸视频网址、管理人員的培訓(xùn)
管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)在以下五方面：
1日本三级日本成网人站、熟悉開展工作的環(huán)境。對(duì)于管理人員要求他們對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)在线伊人免费观看、管理制度和所分配部分的工作性質(zhì)要充分了解亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊。只有如此才能有效的開展工作。
2黄色日比视频、注意團(tuán)隊(duì)生活的培養(yǎng)国产+欧美91。在團(tuán)體中生活，向具有經(jīng)驗(yàn)的老手或干部學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)是最快速有效的方法韩国免费黄色网址。所以www.A片欧美视频，培訓(xùn)各級(jí)管理人員要先打入團(tuán)體，成為團(tuán)體的一分子囗欧美特婬的婬乱视频，直接參加團(tuán)體活動(dòng)和生產(chǎn)行列亚洲日韩久久久久精品影，在工作中獲得經(jīng)驗(yàn)。此外色色日韩欧美网站，工作的安排最好由最基層干起66J8在线视频免费看，
使他們確切了解基層人員的工作情形、心理狀態(tài)和工作中可能發(fā)生的疑難日韩视频中文字幕一区不卡。這在將來的主管工作中是最好的經(jīng)驗(yàn)一级毛片黄色录像。
3美女被操在线观看的网站、提出工作報(bào)告中文字幕激情网。在初期的培訓(xùn)工作中要求被培訓(xùn)人員定期提出工作報(bào)告，最好以三天或一星期為一期免费播放AV网站。內(nèi)容至少要有工作日記加勒比在线精品免费视频观看、心得報(bào)告、專案報(bào)告和改善建議等事項(xiàng)亚洲熟妇性XXXX交潮喷。每份報(bào)告均需向其工作的主管提出并經(jīng)逐層詳閱国产一级婬片A片免费无，使每一級(jí)主管人員均能了解該人員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和深度，以便作必要的高速和加強(qiáng)訓(xùn)練日韩A片无码毛片免费网站。主管人員必須對(duì)每份報(bào)告內(nèi)容了解后免费看久久特黄毛片，以疑難的方式予以解答或指示如何自行發(fā)掘答案。有錯(cuò)誤的要改正天天日天天操天天添，有合理的建議的意見要立即實(shí)行亚洲激情自拍偷拍视频。
4色精品网站、隨時(shí)進(jìn)行工作考核。除了定期的工作報(bào)告外日韩裸体自拍视频网站免费，主管應(yīng)以隨機(jī)測(cè)驗(yàn)的方式作不定期的考核日韩在线成人免费观看。這種測(cè)繪方式可使主管更深入了解被培訓(xùn)人員的工作績(jī)效和培訓(xùn)成果。主管人員更可藉此機(jī)會(huì)與他們進(jìn)行溝通亚洲欧美人成网站综合在线。
通常工作考核可由被培訓(xùn)人員的逐層主管進(jìn)行91精品国产摄像头，但主管有必要自己親自了解其部門內(nèi)人員的工作能力工作績(jī)效。這種隨機(jī)測(cè)驗(yàn)的方式可以以單獨(dú)會(huì)談的方式進(jìn)行国产一级婬片A片免费无码百度，使被測(cè)驗(yàn)人員不至于因緊張拘束而影響其表達(dá)99r精品视频只有精品高清8。
就是一般工作人員的考核也可采用隨機(jī)測(cè)驗(yàn)的方式進(jìn)行，測(cè)驗(yàn)的結(jié)果要記錄免费直接可以看的黄色网站，以便前后比較在被測(cè)期間的進(jìn)步情形国产激情毛片在线视频。
5、合理的工作調(diào)配高清一区二区三区免费杂交。在管理人員對(duì)某一工作熟悉后人妻丝袜av先锋影音先锋，最好能安排調(diào)動(dòng)其他的工作，特別是一些能力較高8x日韩在线，有前途和有發(fā)展?jié)摿Φ男逻M(jìn)人員尤不可使其長(zhǎng)期做同一工作欧美性爱亚洲有码，以免浪費(fèi)人才，而造成士氣低落和離職他就的危險(xiǎn)亚洲一区二区三区偷拍。適當(dāng)調(diào)動(dòng)工作日韩毛片中文字幕免费看，使其能在最短時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)最多的工作經(jīng)驗(yàn)。
公司規(guī)章制度培訓(xùn)11
第一章總則
第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)亚洲一级,黄色视频，維護(hù)正常的工作秩序日本3级黄色视频，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，提高工作效率亚洲三级视频，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)99视频久久久久，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與個(gè)人晉升考評(píng)的基本依據(jù)谁有A片网址。
第三條必要的日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理日韩福利片子在线观看视频，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證黄片免费在线播放，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。
第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序免费A片大片aⅴ免费看，是全體員工的共同職責(zé)欧美AAAA在线视频免费观看，要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施国产com。
第二章考 勤
第一條公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律a黄色欧美片在线播放，按時(shí)上下班，不遲到免费黄一区，不早退搜A级毛片，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前1313午夜精品福利片，須經(jīng)校區(qū)主管同意欧美日韩精品专区，并報(bào)請(qǐng)考勤人員。
第二條上班時(shí)間
教學(xué)部：
周一亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产、周二輪休
周三至周五13：00 ~ 21：00
周六欧美色t、周日08：00 ~ 17：00
咨詢部：
周一、周二輪休
周三至周五13：00 ~ 21：00
周六中国产XXXXA片免费视频软件、周日09：00 ~ 18：00
第三條休息時(shí)間
周一国产精品热久久无码AV、周二輪休
（注：所有人員用餐時(shí)間為12：00~13：00熟妇精品视频、17：00 ~ 18：00色色视频看片，周三下午13：00為校區(qū)例會(huì)時(shí)間，因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間時(shí)91精品啪中文字幕，另行通知）
第四條遲到国产资源免费视频一区、早退
1、 于規(guī)定上班時(shí)間未到崗者視為遲到66j8影，遲到一次上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金10元亚洲无码操逼视频，并于當(dāng)日當(dāng)時(shí)上交考勤人員；
295视频官网、 于規(guī)定下班時(shí)間前離去者視為早退亚洲精选午夜久久久无码6080，并應(yīng)于次日上班時(shí)上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金10元；
3亚欧天堂、 月遲到／早退每累計(jì)三次按曠工1日計(jì)精品日韩性爱。
4、 員工因突發(fā)事件導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到崗www插插插99，可呈請(qǐng)部門主任核準(zhǔn)后国内永久网址，辦理請(qǐng)假手續(xù)亚洲狠狠艹，不列入缺勤記錄午夜肥婆。
第五條事假
1、 員工因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)亚洲男人的天堂网址，可以申請(qǐng)事假黄色网站黄色毛片；
2、 事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)欧美在线VAV；
3免费观看18禁网站入口、 事假一年內(nèi)累計(jì)達(dá)15天者按自動(dòng)離職處理。
第六條病假
1男人天堂黄色网址、 員工因疾病一级又大爽又黄的免费毛片、非公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假国产在线中心com；
2草女人网站、 病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)欧美精品久久；
3欧美三级国产一级、 申請(qǐng)病假需出示醫(yī)院診斷證明及病假條，否則按事假處理国产免费夜间在线观看AV。
第七條曠工
1人人操人人看人人拍、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處欧美激情四射三级网站；
2在线小视频91、遲到、早退超過三十分鐘者按曠工半日計(jì)欧美真人性爱一线黄片在线免費观看；
3360毛片视频AA、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職黄色网站在线浏览观看。
第三章 假 期
第一條國(guó)家法定假日
1男女猛烈无遮挡羞羞视频、 元旦：1天；春節(jié)：3天亚州艳情网站；勞動(dòng)節(jié)：1天日韩在线主播福利影院AV；國(guó)慶節(jié)：3天；端午節(jié)：1天国产小视频在线播放；中秋節(jié)：1天亚洲图库日韩在线专区；清明節(jié)：1天。
注：因工作需要法定假日正常上班的員工免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，將以同等時(shí)間給予補(bǔ)休（未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者視為曠工）狂野欧美。
第二條休息
1、 由于工作需要视色在线，由公司統(tǒng)一安排每周休息日（特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補(bǔ)休）色色色色色色色色色人人人；
2、 所有員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)农村妇女一级特黄大片、開例會(huì)時(shí)99国产真人作爱免费视频，原則上不準(zhǔn)調(diào)休曰韩无码二三区中文字幕视频、請(qǐng)假。
第三條婚假
1国产吧在线视频永久、 員工晚婚休婚假：5個(gè)工作日www我爱520ⅴa黄片，非晚婚休婚假：3個(gè)工作日；
2国厂熟女a乱又伦、 申請(qǐng)婚假需附結(jié)婚證欧美午夜在线观看视频高清；
3、 婚假不可分次申請(qǐng)三级片在线免费，需一次休完欧美AAAA片中文字幕；
第四條產(chǎn)假
1、 女員工產(chǎn)假為90天天天三级视频，其中產(chǎn)前休假15天欧美日韩免费精品一，產(chǎn)后休假75天；
2一级乱伦黄片、 符合晚育年齡的夫妻并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的国产视频不卡在线，女職工增加產(chǎn)假15天，男職工給予陪護(hù)假期3天免费观看黃色A片一级视频国产；
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第四條年休假
1欧美大肥婆性视频、 工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假3天免费在线播放黄片；
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3欧美激情性A片在线观看免费、 工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假10天；
4小度小度找个黄片看看、 年休假不可分次申請(qǐng)aaaa欧美，需在一年內(nèi)一次休完，不可存假黄色xxxx视频；
5男人的精品在线观看、 年休假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，同部門人員申請(qǐng)同月休假者不得超過兩位无码三级在线中文字幕。
第五條工傷假
工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給精品毛片av一区二区在线，期限按國(guó)家和所在城市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
第六條喪假
1、 父母（含配偶的）国产在线观看黄AV免费麻豆、配偶www.asmr5.com、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假3天66jb影院是什么；
2欧美欧美一区、 （外）祖父母、配偶的（外）祖父母亚洲国产青春福利、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假1天性爱在线视频不卡酷酷网；
3、 申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明欧洲欧美精品黄片；
4曰本a三级三级三级、 需赴外地的員工可增加路程假1天。
第四章請(qǐng)假91露脸经典对白、調(diào)班国产精品日韩欧美在线第3页天美、調(diào)休、陪讀A片国产又色在线观看、值班審批權(quán)限和程序
第一條員工請(qǐng)假應(yīng)先到考勤人員處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》日本人妻久久二区视频观看，由本人填寫，交校區(qū)主管審批日韩精品欧美视频一区，校區(qū)總監(jiān)簽字中文字幕在线观看2022，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請(qǐng)；
第二條員工各項(xiàng)調(diào)班国内体内she精视频乱码、陪讀wwwxxxx69日本、值班，由校區(qū)總監(jiān)負(fù)責(zé)審批亚洲Aⅴ永久无码天堂；
第三條員工將經(jīng)過審批的`《請(qǐng)假單》交到考勤人員處存檔后欧美-黄色工厂，方可離開工作崗位，否則按曠工處理亚洲精品色婷婷在线影院。
第四條員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的欧美黄色爽死了,，須在上班前30分鐘內(nèi)電話報(bào)請(qǐng)校區(qū)總監(jiān)和人事部，并在到崗后第一時(shí)間到考勤人員處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)无遮拦av，否則按曠工處理又黄又湿的视频；
第五條須提供證明的假期，如果事先無法提供黄色视频在线一级视频，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明日本香港三级三级久久妇，方可消假。無法提供證明者768av.com，按曠工從嚴(yán)處理亚洲一区日本；
第五章考勤管理
第一條公司考勤
1、 全體員工上下班實(shí)行簽到欧美一级A一级a爱片牲交高清、簽退制度自拍黄网，上下班須由本人親自簽到手机在线a视频，不得托、替他人簽到99热这里只有精品最新首页；
2国产真人一级做a片、 公司培訓(xùn)、例會(huì)考勤制度依照上下班考勤制度執(zhí)行高清国语自产拍视频在线不卡；
3亚洲欧美中文日韩另娄变态、 每月底各校區(qū)考勤員根據(jù)每月請(qǐng)假、陪讀欧洲AV在线不卡、值班等考勤資料在线直接看免费黄色网站，正確統(tǒng)計(jì)考勤表。
第二條每月底統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤人人看人操，于每月31日21：00前報(bào)校區(qū)總監(jiān)啊疼轻点视频。
第三條校區(qū)總監(jiān)對(duì)本校區(qū)考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握又爽又黄又高潮视频在线观看网站、經(jīng)常檢查員工出勤情況欧美在线免费不卡视频。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)日韩在线精品欧美，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作AV免费高清不卡在线看。
第六章工資的扣發(fā)、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)
工資于每月15日統(tǒng)一發(fā)放色色ww，當(dāng)月離職員工工資于次月15日領(lǐng)取国产一级精品婬片。
第一條曠工者，扣發(fā)曠工當(dāng)日二倍工資欧美黄色视频电影免费观看；
第二條事假者曰韩精品欧美精品，扣發(fā)事假期間一倍工資，一個(gè)月內(nèi)事假超過三天者亚洲综合性视频在线网站，超出天數(shù)以扣除當(dāng)日雙倍工資計(jì)算射视频网；
第三條病假者，3天以內(nèi)扣發(fā)病假期間50%工資毛片在线看片，超過3天以事假扣發(fā)工資人人射人人操人人爽；工齡滿一年者，一天以內(nèi)病假不扣發(fā)工資永久变态另类AV天堂，超出天數(shù)以扣發(fā)50%工資計(jì)算就去吻亚洲精品欧美日韩；
第四條每月無遲到、早退99re国产在线精品最新66、請(qǐng)假www.日韩三级在线、曠工獎(jiǎng)勵(lì)成長(zhǎng)基金100元；
第五條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假青青女在线被干视频，發(fā)現(xiàn)一次www.jizzcom，處以500元罰款国产特黄二级A片免费着；
第六條考勤延誤影響薪資核算對(duì)主要負(fù)責(zé)人處以每次50元罰款。
注：以上考勤的扣發(fā)无码在线首页第一页在线、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)將在當(dāng)月工資中體現(xiàn)一区二区高清无码网站。
員工行為準(zhǔn)則
第一章總則
第一條為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度插入女人下面视频，促進(jìn)校區(qū)的發(fā)展壯大skyandhome.com，營(yíng)造安全文明中文字幕乱码亚洲无线码三区、高效的辦公秩序九一精品视频在线免费，提高群體作戰(zhàn)能力，特制訂本準(zhǔn)則草逼性爱视频日本女优。
第二條自覺維護(hù)正常的辦公秩序一级黄片拍拍,免费视频，是全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)格管理91免看、嚴(yán)格要求性深夜免费福利视频，以保證本準(zhǔn)則的實(shí)施。
第二章工作要求
第一條校區(qū)員工必須清楚地了解校區(qū)的運(yùn)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)国产呦系列精品视频，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況国产又刺激又黄又爽又湿；
第二條在接待校區(qū)內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合色欲色香天天天综合视频在线观看，應(yīng)注視對(duì)方99久久99久久久99精品齐，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方人人操在线国产；
第三條工作時(shí)間內(nèi)不得無故離崗欧美日韩经典自拍视频在线、串崗，不得閑聊福利视频自拍、吃零食黄色网站视频观看久操网，在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和黄色视频你懂得在线观看，音量適中中文字幕欧美综合第一页，嚴(yán)禁大聲喧嘩；
第四條遇有客人進(jìn)入教學(xué)區(qū)應(yīng)禮貌勸阻456久久影院一区二区，上班時(shí)間（包括用餐時(shí)間）辦公區(qū)應(yīng)保證有人接待偷拍区图片区综合图区第一页；
第五條接聽電話應(yīng)及時(shí)，如受話人不能接聽免费观看A级毛片在线网站，離之最近的人員應(yīng)主動(dòng)接聽在线看免费不卡毛片视频，重要電話做好接聽記錄；
第六條員工在接聽電話99ri国产地址、洽談業(yè)務(wù)一级A一片久久无码、發(fā)送短信及電子郵件国产免费黄色网站无码、招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象美女破处视频两人啪啪啪，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片亚洲女人天堂网2020、公司標(biāo)識(shí)及落款；
第七條加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能日韩一区,国产二区,欧美三区，積極參加校區(qū)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制九九线精品视频在线观看视频26，出席記錄和培訓(xùn)考核將作為績(jī)效考核的部分）；
第八條員工在辦公區(qū)內(nèi)須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品免费观看不卡A片视频，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品国产又黄又粗又长的视频，在任何時(shí)間均不可利用校區(qū)辦公場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)欧洲免费视频区。
第九條員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌在线免费观看日本视频；
第十條員工要注重個(gè)人禮儀儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾大方得體强奸美女视频网站。
第三章衛(wèi)生規(guī)范
第一條每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生日韩免费999视频，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔（無灰塵）www.射；
第二條自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生成年日本片黄网站大全免费久草，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理国产黃色在线观看；
第三條在校區(qū)內(nèi)接待來訪客人www.色偷偷.com，事后需立即清理會(huì)客區(qū)；
第四條辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙毛片AAAAAAA免费视频，發(fā)現(xiàn)一次上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金50元性26uuuu欧美；
第五條正確使用公司內(nèi)的電腦、飲水機(jī)国产精品资源站在线、空調(diào)等設(shè)施欧美色z，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電腦视频一区视频二区日韩欧美、打印機(jī)和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施人人上人人操人人干；
第六條愛護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的花木。
第四章保密規(guī)定
第一條員工須嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密草草影院日本欧美国产第一页，妥善保存重要的客戶資料亚洲图片小说视频综合网首页、數(shù)據(jù)等信息；
第二條主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作午夜精品自拍，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼口令色综合久久不卡；
第三條任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)，非本公司人員來訪黄色亚洲A片，未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公區(qū)域十八禁又爽又黄又爽又色的网站；
第五章人員管理
第一條員工必須服從公司的整體管理，公司有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況91超碰人人网一区二区三区、工作需要和員工的能力白白色在线观看、工作表現(xiàn)、個(gè)人狀況等久久79视频，調(diào)整員工的職務(wù)在线视频国产高清、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容免费黄片看裸，員工應(yīng)當(dāng)服從公司對(duì)于崗位国产又大又硬又粗又黄、地點(diǎn)、工作內(nèi)容的調(diào)整黄色网站18岁以下禁止入内，并按時(shí)按質(zhì)地完成公司安排的任務(wù)国产AV美女久久；
第二條員工須尊重上司黄色网站在线视频在线，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況欧美专区第1页；
第三條員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主任或校區(qū)總監(jiān)反映，聽取意見一级亚州视频欧美视频；
第四條管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助操射了视频在线播放，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍久久国产一级婬片A片免费，時(shí)刻掌握員工的工作情況草草福利国产影院，確保公司整體規(guī)劃順利進(jìn)行；
第五條公司是個(gè)大家庭无码日韩网页视频下载大全，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助毛片A级片黄片，為公司發(fā)展作出努力。
第六章物品管理
第一條辦公用品的日常管理由專門管理人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買my国产精品免费，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回欧美操逼打开直接看的黄片，根據(jù)實(shí)際情況領(lǐng)取發(fā)放；
第二條新進(jìn)人員到領(lǐng)取時(shí)由負(fù)責(zé)人員統(tǒng)一配發(fā)各種辦公用品国语对白肏屄视频。
第七章電腦管理
第一條使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔在线看免费A√片，下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)并切斷電源国产.com；
第二條使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)人成视频免费视频在线观看播放，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在相應(yīng)位置上；
第三條未經(jīng)許可se哟哟在线观看，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件男人直接插女人下面黄视频在线播放；
第四條工作時(shí)間內(nèi)不允許在計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如看電影、聊天等）日韩精品影视系列在线播放，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上国产一级AV网站在线；
第五條公司網(wǎng)絡(luò)由專門負(fù)責(zé)人員統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)国产精品嘿咻嘿咻免费视频，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)密碼等；
第六條使用者必須妥善保管好自己的各種網(wǎng)絡(luò)用戶名和密碼禁止18进入网站，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密入肏屄视频。
解釋和修訂：
本制度由校區(qū)辦公室負(fù)責(zé)解釋并根據(jù)本校區(qū)具體情況進(jìn)行修訂。
本制度從20xx年11月25日起開始實(shí)施日韩中文中幕无码AV，在校所有教職工需嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)考勤
度无码国内精品久久人妻系列，考勤人員及校區(qū)主管根據(jù)考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行及監(jiān)督。
公司規(guī)章制度培訓(xùn)12
第一章總則
第一條為使新員工更好地理解__房地產(chǎn)開發(fā)有限公司企業(yè)文化91精品免费热播，加快融入公司氛圍免费无码视频一区二区，熟悉工作崗位，特制定本制度200av.com。
第二條本制度所指的新員工是指新進(jìn)公司工作的員工美女屁股眼视频一区二区。
第三條本制度適用于公司及所屬項(xiàng)目公司。
第四條人力資源部為新員工入職培訓(xùn)的歸口管理部門黑人一级婬片A片AAA毛片99，其他相關(guān)單位(部門)為新員工入職培訓(xùn)的協(xié)助管理部門aa视频在线网站。
第二章內(nèi)容與程序
第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓(xùn)，無特殊原因不參加新員工入職培訓(xùn)的欧美亚洲日韩，原則上不予轉(zhuǎn)正99在线视屏。
第六條新員工入職培訓(xùn)周期為3-6個(gè)月，主要包括集中培訓(xùn)和試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)兩項(xiàng)內(nèi)容国产精品高清入口在线。
第七條集中培訓(xùn)主要內(nèi)容為：公司基本情況及產(chǎn)品介紹av在线免费资源、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念、組織架構(gòu)與基本規(guī)章制度花蝴蝶在线观看免费中文版、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹日韩在线观看免费视频一区，以及實(shí)地參觀精品樓盤等。
第八條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要內(nèi)容為：本崗位的崗位職責(zé)高国产AV网站、業(yè)務(wù)流程激情视频激情自拍激情小说、工作規(guī)范、要求及注意事項(xiàng)等欧美洲视频在线观看。
第九條在本公司的集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織和實(shí)施日韩av.www，主要采用集中授課及討論、參觀的`形式進(jìn)行性一交一乱一轮，培訓(xùn)周期原則上為2天日韩精品影视系列在线播放视频免费。在集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)與溝通，并作好相應(yīng)安排在线观看国产日韩精品专区AV。
第十條新員工所在單位(部門)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)新員工已具備的崗位知識(shí)和已掌握的崗位技能進(jìn)行必要的了解和評(píng)估啊啊啊~轻点插，找出差距，并確定其試用期間的實(shí)習(xí)培訓(xùn)重點(diǎn)。
第十一條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要以崗位實(shí)踐為主国模人体超大尺度私拍，并由所在單位(部門)安排輔導(dǎo)員進(jìn)行輔導(dǎo)日韩99自拍视频在线观看免费网站，具體按《新員工輔導(dǎo)員管理辦法》執(zhí)行。
第十二條新招聘的部門負(fù)責(zé)人和工程系統(tǒng)崗位的人員性生活无码黄色，在實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間還應(yīng)安排至綠城集團(tuán)的相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地進(jìn)行2-3周的崗位實(shí)踐亚洲日韩精品中文字幕mv，具體由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和安排。
第十三條如需安排至相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地進(jìn)行培訓(xùn)的免费可以看黄的视频网站，人力資源部應(yīng)會(huì)同新員工所在部門對(duì)培訓(xùn)時(shí)間新A级片一区、崗位、內(nèi)容及要求等進(jìn)行溝通先锋音影资源，并提前一周將《實(shí)習(xí)培訓(xùn)需求表》提交實(shí)習(xí)單位人力資源管理部門亚洲午夜九九九九九，以便實(shí)習(xí)單位安排針對(duì)性的培訓(xùn)。
第三章效果評(píng)估與管理規(guī)定
第十四條集中培訓(xùn)結(jié)束后全免费A级毛片免费看无码软件，人力資源部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況通過筆試久草欧美性爱、口頭提問、面談等形式對(duì)新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估乱伦视频无码一级。
第十五條在相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地的實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間国产在线迷奸视频，新員工須提出不少于10個(gè)有關(guān)技術(shù)和管理方面的問題，向有關(guān)人員請(qǐng)教私库AV操一操人人操，盡量找出答案并在《實(shí)習(xí)培訓(xùn)提問清單》作好記錄;在實(shí)習(xí)結(jié)束后日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，《實(shí)習(xí)培訓(xùn)提問清單》經(jīng)實(shí)習(xí)培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人審閱后全国精品第一区黄片，交新員工所在部門備案蛋蛋福利导航。
第十六條實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間，新員工應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：
1黄黄黄黄aaaa片、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，虛心好學(xué)，多問多練国产成人麻豆tv在线看，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)任務(wù);
2国产第一视频毛片、做好工作筆記，培訓(xùn)結(jié)束后由新員工所在部門負(fù)責(zé)人審閱;
3日韩超刺激黄片、培訓(xùn)結(jié)束時(shí)須完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)總結(jié)或指定的專項(xiàng)報(bào)告欧美视频二区网站。
4、遵守培訓(xùn)期間的其他相關(guān)規(guī)定欧美喷水大屁股。
第十七條實(shí)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后18禁止黄片，實(shí)習(xí)培訓(xùn)責(zé)任人應(yīng)通過口頭提問、面談等形式對(duì)新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估大陆视频国产精品短视频，并填寫《實(shí)習(xí)培訓(xùn)情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部黄片干净无码A片。
第十八條新員工入職培訓(xùn)期結(jié)束后，新員工須寫出書面總結(jié)，交新員工輔導(dǎo)員及部門負(fù)責(zé)人審閱女生自慰出水网站，并報(bào)送人力資源部備案玖玖爱视频精品。
第十九條參加實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間的相關(guān)費(fèi)用由所在公司承擔(dān)。
第二十條在相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地的實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間国产精品第一页福利在线，派出單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)單位支付50元/工作日的培訓(xùn)費(fèi)狼友视频在，由實(shí)習(xí)單位用于獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)責(zé)任人及培訓(xùn)部門。
第四章附則
第二十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂亚洲人成在线观看网站不卡。
第二十二條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施国产精品自拍自产。
公司規(guī)章制度培訓(xùn)13
一、目的
為了建立公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍久久坐盗欧美自制性爱视频，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部講師管理的正規(guī)化和科學(xué)化一级黄啊啊啊啊网站，有效開展全員培訓(xùn)并幫助員工改善工作及提高績(jī)效，有效傳承公司相關(guān)技術(shù)和公司文化并實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享日韩毛片免费一区二区，特制定本管理辦法一级性爱视频免费，公司內(nèi)部培訓(xùn)師管理規(guī)章制度。
二国产性爱一级视频、適用范圍
2.1本制度適用于公司內(nèi)部考核選拔的培訓(xùn)師18岁进看的黄色网站。
2.2內(nèi)部培訓(xùn)師是指在公司內(nèi)部選拔，經(jīng)人力資源部考核其資
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三日本黄网址免费在线观看、管理職責(zé)
3.1人資中心為內(nèi)部講師的歸口管理部門九九精品在线观看，負(fù)責(zé)講師的等級(jí)評(píng)聘、評(píng)審亚洲国产一区二区乱999、制訂課程計(jì)劃及日常管理A∨女人网。各公司協(xié)助人資中心管理內(nèi)部講師，積極開展內(nèi)部授課久久黄片18。各業(yè)務(wù)部門應(yīng)積極協(xié)助與支持內(nèi)部講師的授課管理與培養(yǎng)工作日韩欧美色。
3.2內(nèi)部講師工作職責(zé)
3.2.1參與課程的前期培訓(xùn)需求調(diào)研，明確各公司員工的培訓(xùn)需求三级黄色A片，向人資中心提供準(zhǔn)確的員工培訓(xùn)需求資料亚洲国产欧美在线人网站。
3.2.2開發(fā)設(shè)計(jì)有關(guān)課程，如培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)教材亚洲人兽网、輔助材料男人天堂网在线观看视频、案例及游戲、授課ppt演示文檔717理论午夜福利电影、試卷及標(biāo)準(zhǔn)答案等又硬又大又爽又无遮挡的视频，并定期改進(jìn)以上資料;
3.2.3制定男女晚上做爽爽的视频无遮挡、落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，講授培訓(xùn)課程;
3.2.4負(fù)責(zé)培訓(xùn)后閱卷工作国产精品大陆、后期培訓(xùn)跟進(jìn)工作www.免费视频在线观看，以達(dá)到預(yù)定的培訓(xùn)效果;
3.2.5對(duì)其他講師的授課技巧、方法国产乱轮性爱、案例国产Av人人澡夜夜澡人人爽、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議;
3.2.6協(xié)助人力資源部完善內(nèi)部培訓(xùn)體系。
3.2.7積極學(xué)習(xí)欧美性爱男人皇宫，努力提高自身文化素質(zhì)和綜合能力又太又粗一进一出直流白水。
四、內(nèi)部培訓(xùn)講師(以下簡(jiǎn)稱內(nèi)訓(xùn)師)管理內(nèi)容
4.1內(nèi)訓(xùn)師的組建及選拔
4.1.1公司本著公平8090yy成年在线看片A片、公正免费无码毛片A视频、客觀的原則對(duì)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行選拔。
4.1.2凡在管理殴美A片免的视频刺激的、業(yè)務(wù)国内自拍日韩经典在线观看视频、專業(yè)知識(shí)等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)或特長(zhǎng)，工作業(yè)績(jī)突出日韩在线第二页，同時(shí)有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和感染力的人員日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站，可參加內(nèi)訓(xùn)師選拔。
4.2內(nèi)訓(xùn)師選拔程序：
4.2.1.由各分公司/部門推薦或個(gè)人自薦超级乱婬片67194免费看，填寫《內(nèi)部培訓(xùn)師推薦(自薦)表》老牛影视无码免费，由各分公司/部門經(jīng)理或副經(jīng)理審核，報(bào)人力資源部審核99思思在线自偷视频。
4.2.2人力資源部初步審核后日韩主播网红视频自拍网站，組織各分公司/部門相關(guān)直線上司評(píng)估確定內(nèi)訓(xùn)師人員名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批91插插插插。
4.2.3凡參加外派培訓(xùn)亚洲最大偷拍视频，一次培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)在5天或以上的人員，經(jīng)人力資源部考慮一级迷奸影院，可作為公司臨時(shí)內(nèi)訓(xùn)師，具有為員工提供一次時(shí)間不少于一天的培訓(xùn)(內(nèi)容三级黄色免费网、培訓(xùn)時(shí)間自定)的義務(wù)国产在线观看麻豆，如講課現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估能達(dá)到內(nèi)訓(xùn)師基本要求，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)可納入公司正式內(nèi)訓(xùn)師管理无码秒播成人影视网站大全免费。
4.2.4內(nèi)訓(xùn)師分初人人人人操人人干、中、高講師三個(gè)級(jí)別人人操人人干人人莫，填寫自薦/推薦表時(shí)要注明申請(qǐng)的級(jí)別日本超碰人人操人人摸人人干，并由人力資源部審核決定99re66精品视频在线观看，升級(jí)需通過內(nèi)訓(xùn)師資格評(píng)審，填寫《內(nèi)部培訓(xùn)師升級(jí)申報(bào)表》在线观看国产对白视频网站大全下载。其中申請(qǐng)上一等級(jí)講師資格的基本條件是:
4.2.4.1需在一年內(nèi)完成在原級(jí)的最低有效授課時(shí)數(shù)(計(jì)算范圍為公司委托講授的課程)如下表：
級(jí)別初級(jí)講師中級(jí)講師高級(jí)講師
申請(qǐng)上一等級(jí)的最低有效授課時(shí)數(shù)(小時(shí))60100/
4.2.4.2在上述的授課時(shí)數(shù)內(nèi)課程的效果評(píng)估(課程效果評(píng)估以講師結(jié)束整次培訓(xùn)為單位)平均在80分以上;
4.2.4.3講師在原有等級(jí)申請(qǐng)上一職等時(shí)97碰碰碰无码视频，必須具備上一職等的工作能力，相應(yīng)的工作職責(zé)和條件可參考本條例相關(guān)內(nèi)容欧美黄色电影网址。
4.2.4.4滿足以上條件的講師可向人力資源部提交《內(nèi)部培訓(xùn)師升級(jí)申報(bào)表》影音先锋性爱资源站，人力資源部將根據(jù)平時(shí)對(duì)學(xué)員抽查的培訓(xùn)效果、講師的授課水平作最后審批日韩精品理论片在线观看。
4.3內(nèi)訓(xùn)師考核小組：
內(nèi)訓(xùn)師考核小組由公司經(jīng)理免费亚洲爱爱视频、人力資源部負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員組成18水女人一级黄色，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)訓(xùn)師資格黄色网址在线观看a、培訓(xùn)課題設(shè)置等進(jìn)行評(píng)定，培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)訓(xùn)師的工作情況進(jìn)行管理欧美精品-a。
4.4內(nèi)訓(xùn)師任職資格條件：
4.4.1已轉(zhuǎn)正定級(jí)員工,原則上需要本科以上學(xué)歷;
4.4.2工作認(rèn)真黄色视频在线观看官网、敬業(yè)，績(jī)效顯著;
4.4.3對(duì)所從事的工作擁有較高的業(yè)務(wù)技能黄色视频黄久久，且具有相當(dāng)?shù)睦碚撍?
4.4.4在管理2020亚洲精品极品色在线、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識(shí)等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)或特長(zhǎng)欧美黄片lv在线播放，
4.4.5具有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力和一定的培訓(xùn)演說能力;開發(fā)課程的試講考核成績(jī)達(dá)到良好以上美女被操黄色网站在线观看。
4.4.6人力資源部收到《內(nèi)部培訓(xùn)師推薦(自薦)表》后，根據(jù)各公司的人員數(shù)量美日韩在线A片视频、申報(bào)人水平一级黄色毛片免费看,99久久综合、公司的培訓(xùn)需求等情況與申請(qǐng)人所在部門協(xié)商，初步確定內(nèi)部講師名單并報(bào)總經(jīng)理審批自拍偷拍第1页。
4.4.7內(nèi)訓(xùn)師考核小組組織對(duì)課程設(shè)置及試講質(zhì)量進(jìn)行評(píng)定国内偷拍91，評(píng)定合格者由人力資源部頒發(fā)內(nèi)訓(xùn)師上崗證(有效期一年)。
4.4.8初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師入職資格
英語水平大專學(xué)歷,具備一定英語的閱讀能力,基本能看懂普通文件資料717影院午夜福利A级，范文《公司內(nèi)部培訓(xùn)師管理規(guī)章制度》免费的三级黄网站。
課程等級(jí)講授的課程為基礎(chǔ)類課程。
課程及教材開發(fā)把握學(xué)員需求,能整理開發(fā)出切合實(shí)際需要的教材草国产网站在线。
業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和掌握相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí),能在實(shí)際工作中指導(dǎo)員工或下屬或客戶進(jìn)行工作AV性爱网址。
4.4.9中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師入職資格
英語水平本科學(xué)歷，具有英語四級(jí)同等水平农村妇女野外AAAAA图片，能看懂英文教材久久久黄网大全免费无码。
課程等級(jí)講授的課程屬于系統(tǒng)性較強(qiáng)的專題類課程。
課程及教材開發(fā)能對(duì)培訓(xùn)需求作深入分析和探討,能夠開發(fā)日韩99re在线、改進(jìn)切合實(shí)際需要的教材国产精品偷频观看免费。
業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力在公司范圍內(nèi)的專業(yè)領(lǐng)域中具有相當(dāng)影響力,能在實(shí)際工作
中指導(dǎo)下屬工作屄乱伦肏屄，并能夠指導(dǎo)初級(jí)講師提高授課技能。
4.4.10高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師入職資格
英語水平本科以上學(xué)歷久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，具有英語四級(jí)同等水平欧洲乱码伦视频免费，和具備一定英語的聽、說十八岁禁看的黄色网站、讀国产欧美日韩永久、寫能力，具備資料翻譯能力A片不卡在线播放。
課程等級(jí)講授的課程屬于系統(tǒng)性較強(qiáng)的`項(xiàng)目類課程狂野欧美性爱一区二区三区在线播放。
課程及教材開發(fā)能對(duì)培訓(xùn)需求作精辟分析和深層次研究,具有前沿技術(shù)信息的采集渠道，具備專題課程及新技術(shù)課程的開發(fā)能力久草视频15。
業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力對(duì)在長(zhǎng)期的專業(yè)技術(shù)實(shí)踐和研究中形成獨(dú)到的理論體系youjizzcom中国妇女，并具有標(biāo)準(zhǔn)教材審核能力，能夠指導(dǎo)中級(jí)講師提高授課技能免费毛片不卡。
4.4.11所有內(nèi)部培訓(xùn)師国产'a片视频，均需要參加公司組織的外部聘請(qǐng)專家職業(yè)培訓(xùn)師授課認(rèn)證，參加初級(jí)日色视频精品、中級(jí)日韩欧美性爱综合视频、高級(jí)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)并考試考核合格，公司頒發(fā)相應(yīng)初級(jí)91看片婬黄大片在线观看、中級(jí)成品app直播间、高級(jí)證書并持證上崗。
4.4.12人力資源部將每年組織一至二次全體內(nèi)訓(xùn)師的經(jīng)驗(yàn)分享與交流性生活一级A片，或聘請(qǐng)資深人員或外部專家指導(dǎo)91黄色在线观看免费观看、培訓(xùn)，以提高內(nèi)訓(xùn)師的授課水平欧美一级黄色片99。
4.5內(nèi)訓(xùn)師的工作職責(zé)：
4.5.1配合人力資源部開展培訓(xùn)工作;
4.5.2開發(fā)培訓(xùn)課題免费在线观看特黄色无码不卡大黄片，撰寫講義，參與公司內(nèi)部相關(guān)培訓(xùn)教材的編寫性a视频在线观看，并定期改進(jìn)以上資料;
4.5.3參與培訓(xùn)課程內(nèi)容的審定;
4.5.4根據(jù)人力資源部的培訓(xùn)安排国产一igao视频网，講授培訓(xùn)課程;
4.5.5參與對(duì)參訓(xùn)人員的課程考試或考查，考后閱永久福利资源免费视频、評(píng)卷工作美女高潮喷水黄色视频、后期培訓(xùn)跟進(jìn)、答疑等工作;
4.5.6將課程資料国产人成激情视频在线观看、教案、講義不卡在线中文字幕、考試題目及結(jié)果需交到人力資源部作為培訓(xùn)資料的備案;
4.5.7內(nèi)部培訓(xùn)師在接受人力資源部或本部門安排的授課任務(wù)后毛在线，須按時(shí)上課免费一级大黄片A片，若因特殊原因不能上課者，應(yīng)提前一天通知人力資源部相關(guān)人員或本部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)激情图片欧美性爱。
4.5.8參加相關(guān)外訓(xùn)后国产迷在线，須在兩周內(nèi)向內(nèi)訓(xùn)師考核小組翻講外訓(xùn)內(nèi)容或提交《職員培訓(xùn)報(bào)告》;
4.5.9負(fù)責(zé)參與公司年度培訓(xùn)效果工作總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)方法欧美淫欲视频、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議婷婷丁香五月一区二区三区，協(xié)助人力資源部建立并不斷完善公司培訓(xùn)體系;
4.8激勵(lì)措施：
4.8.1公司根據(jù)內(nèi)訓(xùn)師的授課時(shí)間(授課時(shí)間可累加計(jì)算)的長(zhǎng)短，按優(yōu)先順序提供參加外部培訓(xùn)機(jī)會(huì);
4.8.2為開發(fā)課程的內(nèi)訓(xùn)師給予報(bào)銷查詢午夜免费A级毛片试看、購(gòu)買看毛片视频、復(fù)制課程相關(guān)資料等費(fèi)用;
4.8.3對(duì)開發(fā)課程和授課表現(xiàn)出色的內(nèi)訓(xùn)師給予獎(jiǎng)勵(lì);
4.8.4通過每次講課的《課程評(píng)估表》(即全體受訓(xùn)人員打分的平均分)滿意度高低值，在年底評(píng)選出“優(yōu)秀內(nèi)部培訓(xùn)講師”99久久久免费毛片，授予“榮譽(yù)證書”v视界影院，并作為員工晉級(jí)、調(diào)薪的重要依據(jù)欧美cao。
4.8.5若連續(xù)兩次授課滿意度調(diào)查總評(píng)得分未達(dá)到及格(60分)以上三级国产网站，自動(dòng)喪失內(nèi)部培訓(xùn)講師資格及所享受的一切待遇。
4.8.6內(nèi)訓(xùn)師的授課可享受授課費(fèi)在线人成免费视频，按如下標(biāo)準(zhǔn)付費(fèi)：
級(jí)別初級(jí)講師中級(jí)講師高級(jí)講師
授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(元/小時(shí))
(每天標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為6小時(shí))工作時(shí)間4060100
非工作時(shí)間5080200
每年輔助資料費(fèi)補(bǔ)助3005001000
4.8.9發(fā)放授課費(fèi)的課程必須為人力資源部統(tǒng)一安排并經(jīng)人力資源部考核合格的課程日韩精品天天在线观看视频免费网站，發(fā)放時(shí)間為課程后期跟蹤、總結(jié)完成后1個(gè)月內(nèi)由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一申報(bào)與支付史上最婬荡野视频高潮。
4.8.10以下情況不屬于發(fā)放授課費(fèi)的范疇：
4.8.10.1各類公司无码av免费一区二区三区、部門會(huì)議、活動(dòng);
4.8.10.2管理層午夜乱伦网、各分公司/部門經(jīng)理等對(duì)本分公司/部門人員開展的例行的經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)分享免费播看30分钟大片、交流、指導(dǎo)性爱视频网站日本。
4.8.10.3試講男女黄色网站视频、經(jīng)驗(yàn)交流、其它非正式授課久久久国产99精品一国产。
4.8.10.4由各用人單位為提高員工技能99尤物无码国产福利在线观看，組織開展的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等多種方式的在崗培訓(xùn)。
4.8.10.5工作職責(zé)要求的授課无码视频A片免费看无。
4.8.10.6授課時(shí)數(shù)不足1小時(shí)的課程殴美aaaav。
4.9內(nèi)訓(xùn)師的考核
4.9.1人力資源部統(tǒng)一計(jì)劃與安排內(nèi)部培訓(xùn)師的授課，并進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)師授課情況的抽查天堂网综合网、評(píng)估與跟蹤114毛片。
4.9.2人力資源部對(duì)內(nèi)訓(xùn)師的年度授課績(jī)效進(jìn)行年終綜合考核，人力資源部填寫《內(nèi)訓(xùn)師年度考核表》日韩免费午夜毛片视频在线播放，對(duì)優(yōu)秀講師的獎(jiǎng)勵(lì)在年終績(jī)效考核以與體現(xiàn)欧美视频大全。內(nèi)訓(xùn)師每授課一次,年終考評(píng)分加1分自拍偷拍25页，年終績(jī)效考評(píng)分加分最多為10分。凡年終內(nèi)訓(xùn)師考核分評(píng)定為90分以上者国产三级网片，授予優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師獎(jiǎng)?wù)旅芑破九九荆杲K績(jī)效考評(píng)分加10分。
4.9.3內(nèi)訓(xùn)師如在1年之內(nèi)有5次課程的現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估低于70分japan无码，或內(nèi)訓(xùn)師年度考核分低于70分即被降級(jí)人人操人人爱一区二区，初級(jí)講師將被解聘，待進(jìn)一步培訓(xùn)后再申報(bào)加入啪啪啪小视频免费看。
公司規(guī)章制度培訓(xùn)14
公司各單位六九视频人屄、各部門：
根據(jù)公司《關(guān)于企業(yè)規(guī)范管理的實(shí)施意見》的要求，公司修訂完善偷拍播放、下發(fā)了一系列規(guī)章制度欧美黄色网站视频免费1000，為了進(jìn)一步明確部門職能，理順管理流程4444www免费看，規(guī)范工作秩序亚洲视频热热，讓員工充分了解和學(xué)習(xí)公司的`各項(xiàng)規(guī)章制度，形成人人學(xué)制度欧洲免费av、懂制度久久黄色视频看一下、遵制度的法制體系，公司決定對(duì)全體員工進(jìn)行企業(yè)管理制度培訓(xùn)±怯丫吩谙撸現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一717欧美论理电影、 培訓(xùn)內(nèi)容：
公司下發(fā)的規(guī)章制度
二、 培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)：
1影音先锋AV每日精品、 時(shí)間：每天下午五點(diǎn)到六點(diǎn)
2国产乱伦合集、 地點(diǎn)：十三樓會(huì)議室
三、 培訓(xùn)要求：
1九九免费视频网站、 參加人員 集團(tuán)公司全體員工
2国产怕怕、 組織安排
本次培訓(xùn)由辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn)
3片毛视频在线观看网站、 培訓(xùn)考核
培訓(xùn)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假欧美特黄A级高清免费大片A片l。確因工作需要請(qǐng)假的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后色色色色色色色色色播播，報(bào)人力資源部亚洲福利小视频。因個(gè)人原因請(qǐng)假一律按缺勤處理，未經(jīng)請(qǐng)假按曠課處理538视频在线免费观看，并按集團(tuán)考勤制度進(jìn)行處罰黄页网站免费49vvcom。對(duì)因未參加培訓(xùn)造成對(duì)制度不理解的、不清楚的，希望通過業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)欧美全部A片免费观看，并嚴(yán)格按制度規(guī)范管理工作及日常行為免费无码是黄色。
特此通知
xxx人力資源部
20xx年12月29日
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