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【優(yōu)秀】公司培訓(xùn)規(guī)章制度15篇
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中国产人成777在线视频直播，制度的使用頻率呈上升趨勢一本大道AV久在线播放，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式免费看国产黄片，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值亚洲第5页，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序在线视频图区。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的公司培訓(xùn)規(guī)章制度欧美性爱图视频小说，希望能夠幫助到大家丝袜人妻一区二区三区网站。
公司培訓(xùn)規(guī)章制度1
為了提高公司員工的身體素質(zhì)和士氣，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)中文字幕日韩在线，公司決定開展舞蹈培訓(xùn)活動(dòng)aaaaaa爱爱。為了確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行，制定如下規(guī)章制度：
1.培訓(xùn)對象：公司全體員工均可報(bào)名參加舞蹈培訓(xùn)活動(dòng)一级毛片91网站十年网站。每期培訓(xùn)人數(shù)不得超過30人黄色生活片黄色生活片操逼片。
2.培訓(xùn)時(shí)間：每周二、四在线精品福利、六下班后進(jìn)行好大好粗好硬，培訓(xùn)時(shí)間為1.5小時(shí)，具體時(shí)間由教練安排jizzjizz20。
3.培訓(xùn)地點(diǎn)：公司大廈內(nèi)設(shè)立舞蹈培訓(xùn)室国产精品iGAO视频免费，為保證室內(nèi)清潔和安全，培訓(xùn)期間不得吸煙99日视频这里只有精品、飲食东南亚高清无码视频、喝水等行為。
4.培訓(xùn)費(fèi)用：公司為員工支付舞蹈培訓(xùn)費(fèi)用二级A片视频在线，員工無需繳納任何費(fèi)用资源站先锋。如有報(bào)名但未參加培訓(xùn)或曠課等情況，將停發(fā)該員工薪水一周以作懲罰就去色色五月天。
5.培訓(xùn)內(nèi)容：舞蹈培訓(xùn)內(nèi)容包括基礎(chǔ)訓(xùn)練人人操人人插人人摸人人人人玩、健身操、現(xiàn)代舞免费一级欧美大片在线观看、拉丁舞等亚洲免费每日在线观看一级性生活片。培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容由專業(yè)教練根據(jù)員工的.實(shí)際情況和身體條件進(jìn)行合理安排，并不定期舉辦集體舞蹈表演欧美一级A片又大又爽，展示培訓(xùn)成果国产欧美乱夫不卡无乱码。
6.培訓(xùn)規(guī)范：參加培訓(xùn)的員工需遵守以下規(guī)定：按時(shí)參加培訓(xùn)，遲到早退將受到扣分或記過處分色8久久综合九色综合欧美9；穿著合適的運(yùn)動(dòng)休閑服裝美女网站视频免费黄国产，不得穿高跟鞋或硬底鞋；培訓(xùn)期間應(yīng)配合教練指導(dǎo)和管理精品区二区三区免费A片视频，注意安全并保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣免费黄色网站视频亚洲。
7.考核評估：為了激勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，公司將不定期開展舞蹈表演比賽国产乱子论在线一区二区视频，根據(jù)評委的評選結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)国产高清久久久久久久。同時(shí)，公司將定期組織體能測試久久久久一级精品免费观看，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)丁香花色色网。
8.監(jiān)督管理：公司將派專人管理舞蹈培訓(xùn)活動(dòng)，監(jiān)督員工執(zhí)行規(guī)章制度九九九在线精品视频，對于違紀(jì)情況將給予相應(yīng)的處罰真人av在线免费看。
9.其他事項(xiàng)：公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，所有參與舞蹈培訓(xùn)的員工均應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定国产馆在线观看。
以上為公司舞蹈培訓(xùn)規(guī)章制度妓女在线网，希望通過此次培訓(xùn)，能夠讓員工更加健康久草手机视频在线观看、快樂地工作色、操国产，同時(shí)也增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)凝聚力人人玩人人添人人澡欧美，共創(chuàng)美好未來！
公司培訓(xùn)規(guī)章制度2
隨著社會(huì)發(fā)展和人們生活水平的提高欧美一级免费播放，舞蹈文化日漸受到人們的重視和喜愛羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕。許多公司也開始注重員工的身體素質(zhì)和形象修養(yǎng)，積極推行舞蹈培訓(xùn)女人高潮爱AA片一级视频，以提高員工的綜合素質(zhì)和工作效率欧美色图日韩。為此，公司制定了一系列的舞蹈培訓(xùn)規(guī)章制度三男一女av，以確保舞蹈培訓(xùn)的質(zhì)量和效果久久精品国产亚洲一区二区三区。
一、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)
為方便員工參與舞蹈培訓(xùn)成年该看的免费视频，公司規(guī)定每周固定時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)性欧美XXXX18HD视频，培訓(xùn)時(shí)間安排在下班后或周末。培訓(xùn)地點(diǎn)可在公司內(nèi)或外部舞蹈教室進(jìn)行十八岁禁止黄片，視實(shí)際情況而定激情文学欧美图片乱伦。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
公司舞蹈培訓(xùn)內(nèi)容旨在提升員工的身體素質(zhì)和形象修養(yǎng)在线视频亚洲日韩，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和精神風(fēng)貌午夜欧美福利视频。培訓(xùn)內(nèi)容包括基礎(chǔ)功、舞蹈技能国产成年精品,免费视频大全、舞臺(tái)表現(xiàn)和舞蹈風(fēng)格等方面99在线视频播放。
三、培訓(xùn)對象和要求
公司所有員工均可參加舞蹈培訓(xùn)日本最新免费二区三区，但參加培訓(xùn)前需經(jīng)過身體健康檢查亚洲欧美有码中文字幕，并有良好的道德修養(yǎng)和基本素質(zhì)。培訓(xùn)要求員工認(rèn)真學(xué)習(xí)欧洲A片视频在线观看，勤于練習(xí)午夜黄色网站免费成年人，積極配合訓(xùn)練師的.指導(dǎo)和安排。
四免费操逼漫画、培訓(xùn)師資和服務(wù)
公司從外部招聘專業(yè)的舞蹈訓(xùn)練師色秀视频久久久，保證所有員工接受的培訓(xùn)是專業(yè)和正規(guī)的。同時(shí)亚洲www日本，公司也關(guān)注培訓(xùn)服務(wù)的質(zhì)量和效果a片试看一区二区，提供舒適的培訓(xùn)環(huán)境和設(shè)施，并在培訓(xùn)后進(jìn)行集體總結(jié)和評估刺激影院免费网站在线观看，不斷改進(jìn)和提高培訓(xùn)服務(wù)的質(zhì)量欧美黄色免费观看网站。
以上是公司舞蹈培訓(xùn)規(guī)章制度的主要內(nèi)容，為員工提供了規(guī)范的培訓(xùn)環(huán)境和服務(wù)男人的天堂国产精品，有助于提升員工的身體素質(zhì)和修養(yǎng)水平www自拍偷拍，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和提高綜合競爭力国产精品无码专区在线观看。
公司培訓(xùn)規(guī)章制度3
一、培訓(xùn)條例
第一條為配合本公司發(fā)展目標(biāo)欧美福利专区，充實(shí)從業(yè)人員的知識技能AV国不卡wwww，發(fā)揮潛在智能，以提高效率狠狠操人人操人人干，特訂定本辦法。
第二條從業(yè)人員的培訓(xùn)由管理部統(tǒng)籌執(zhí)行下列各項(xiàng)：
1欧美性爱精品一级片、綜合并直轄市各單位培訓(xùn)計(jì)劃人人操人人看人人搞，擬定全年度培訓(xùn)計(jì)劃;
2、依全年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn);
3日韩丰满自拍视频在线、收集及編制培訓(xùn)教材及輔導(dǎo)資料;
4国产黄色在线观看q、檢查各項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)施情況并分析成效。
第三條培訓(xùn)范圍：
1欧美一区二区一级视频免费看、新進(jìn)人員的培訓(xùn);
2色三级视频在线视频、市場業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn);
3、督導(dǎo)人員的培訓(xùn);
4欧美性一级a视频一级a视频、經(jīng)營管理人員的培訓(xùn)插进去A片免费在线观看视频。
第四條培訓(xùn)的實(shí)施：
1、主管人員應(yīng)利用會(huì)議国产精品电影久久久久电影院、面談等機(jī)會(huì)向下屬進(jìn)行培訓(xùn);
218禁成年大片免费网站、公司開展的培訓(xùn)或參加公司與其他單位共辦的培訓(xùn);
3、選修大專院校研究所的有關(guān)課程;
4亚洲一区二区三区在线看、參加國內(nèi)培訓(xùn)單位所舉辦的培訓(xùn);
5中文字幕激情亚洲、參加國內(nèi)參觀考察;
6、選派國外受訓(xùn)或考察射,黄色视频。
第五條培訓(xùn)的考核與獎(jiǎng)懲：
(一)考核：
依實(shí)際情形分為：
1欧美二区乱伦视频、測驗(yàn);
1、提出考察報(bào)告;
2大学生粉嫩12p国产、提出受訓(xùn)報(bào)告;
3制服丝袜人妻日韩在线、上課情形或受訓(xùn)后應(yīng)用成果評定。
(二)獎(jiǎng)懲：
1深夜特黄A级毛片免费视频,、受訓(xùn)成績優(yōu)秀者除發(fā)給獎(jiǎng)狀外欧美激情性交网，可加發(fā)獎(jiǎng)品以資鼓勵(lì);
2、受訓(xùn)人員必須按時(shí)到訓(xùn)黄色aoo，因故未能參加者男女男永久备用网站地址，應(yīng)事先請假，并轉(zhuǎn)報(bào)主辦單位色色色色色色色色色色视频，無故不到者以曠職或曠工論處阿v视频免费观看国产视99频。
第六條培訓(xùn)費(fèi)用按各單位參加人數(shù)分?jǐn)偱访酪患禷免费，其�?xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)講師酬勞：
1、本公司從業(yè)人員擔(dān)任講師者久久久久久久91久久久，可酌情支付講師酬勞三级黄视频一区二区三，但如為職務(wù)范圍內(nèi)者，不另給酬;
2日批视频网站免费看、顧問擔(dān)任講師者欧欧美一级α爰高清成在线看，可視實(shí)際情形支付鐘點(diǎn)費(fèi);
3、外聘的講師91p0rn九色丰满熟女，其酬勞依實(shí)際情況支付毛片基地在线观看视频。
(二)受訓(xùn)餐點(diǎn)：由公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)，酌情供應(yīng)受訓(xùn)人員餐點(diǎn)一级aa毛片免费高潮视频2020。
(三)受訓(xùn)差族費(fèi)：赴外地參加訓(xùn)練或擔(dān)任講師者国产午夜精品免费99，依國內(nèi)外出差辦法之規(guī)定辦理，但勤務(wù)時(shí)間除外99tv无码国产精品，接受訓(xùn)練者久久偷窥一级黄片，不以加班論。
第七條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施呦呦色色网，修改時(shí)亦同亚洲无线码在线一区观看。
二、培訓(xùn)方法
培訓(xùn)的方法很多天天色天天爽，主要有以下四大類型：
199视频污在线观看、教學(xué)法
即以語言啟示，如：講演夜色亚洲精品站、討論欧美性交短视频、會(huì)談、講評等方式久久96精品久久久久久，輔導(dǎo)教學(xué);然后再運(yùn)用討論方式討論清纯唯美五月天亚洲综合，溝通或樹立正確的觀念;而后再依人員與環(huán)境的各種情勢作個(gè)別輔導(dǎo)、集體輔導(dǎo)，以適應(yīng)其需要。故此法又分為集體教學(xué)個(gè)別教學(xué)兩種精品国产一级在线观看。
即以示范、體驗(yàn)国产盗摄91精品一区、協(xié)作等方式，輔助受訓(xùn)人員自我形成久久国产精品亭亭亚洲Av，以養(yǎng)成正確的習(xí)慣两个人的黄色网站、態(tài)度、技能亚洲免费性爱片一级、行為;例如活動(dòng)指導(dǎo)亚洲a级黄片免费观看、生活輔導(dǎo)干处女视频、共同作業(yè)等。其要領(lǐng)在于以身作則欧美久久久久精品一区，由受訓(xùn)人員試行模仿男子把美女尿口亲出水视频，再檢討得換，同時(shí)協(xié)調(diào)其養(yǎng)成標(biāo)準(zhǔn)行為一级大黄片操逼的。此法適用于動(dòng)作性內(nèi)容的培訓(xùn)亚洲丰满熟女一区二区哦。
2、情境法
指導(dǎo)用情境的影響力進(jìn)行培訓(xùn)国产香蕉网址在线观看AV。例如自然觀察国产男女猛烈无遮挡免费视频网站、社會(huì)調(diào)查、團(tuán)體活動(dòng)中文av黑人人妻av有码中文、工場參觀国产十八禁网站、文物展覽看黄的网站，放映影片等黄色视频免费播放网站，使受訓(xùn)者在動(dòng)態(tài)環(huán)境中體驗(yàn)、順應(yīng)日韩少妇熟女自拍视频网站免费，從而達(dá)到培訓(xùn)訓(xùn)練的功能色视频免费网站在线观看。
3、案例研究法
此為美國哈佛大學(xué)企業(yè)管理研究所所創(chuàng)一级a爰片视频在线观看，目的在使參加受訓(xùn)者對工作實(shí)況的處理亚洲超级碰，作廣泛深刻的思考、研究和學(xué)習(xí)久久免费精品网站视频观看。其具體內(nèi)容是提出實(shí)務(wù)問題或個(gè)案AAAAA级毛片完整视频，由大家參與座談?dòng)懻摚峁┮庖娂敖鉀Q之道;其原理在于通過交流99久久国产精品熟女，提出各種不同看法久久几网站，以交換經(jīng)驗(yàn)、溝通思想在线手机看片国产精品。
以上各種方法黄页网站免费观看大全，具有普遍的可行性，但其如何應(yīng)用www.whzjsy.com，視實(shí)際需要及訓(xùn)練內(nèi)容而定;進(jìn)行時(shí)免费看黄色网站不卡，應(yīng)把握培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)并重的原則。
三国产高清无码网址、培訓(xùn)計(jì)劃
制定培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)考慮到有關(guān)培訓(xùn)實(shí)施的許多內(nèi)容欧美色色成，主要從以下幾個(gè)方面加以考慮：
(一)何時(shí)需要培訓(xùn)：
培訓(xùn)是公司產(chǎn)生某種人力資源需求時(shí)才提出的，這些需要包括：
1黄色网站中文字幕、營造良好的工作氣氛91av视频第二页，提高員工的士氣;
2免费看AV的无毒网址网站入口、確立在同業(yè)競爭者中的優(yōu)越地位;
3、提高營銷技巧;
4黄片啊草、促進(jìn)產(chǎn)品銷售;
5久久九九视频精品免费高清、提高公司營運(yùn)的效率;
6、改善業(yè)務(wù)內(nèi)容與工作流程;
7淫逼色操网、職員晉升;
8欧美性爱电影播放、提高技能與開發(fā)新技術(shù)時(shí);
9、要擔(dān)當(dāng)職責(zé)以外的新任務(wù)時(shí);
10美女的j被男生狂桶无遮挡、公司有新進(jìn)員工時(shí)www.AAA片黄色网址。
(二)培訓(xùn)總體計(jì)劃包括：
1、明確地指出培訓(xùn)的必要性與目的;
2黄色好视频、造成實(shí)施培訓(xùn)的氣氛與環(huán)境;
3天堂在线综合、確立培訓(xùn)方針，并在公司內(nèi)徹底施行;
4中文字幕永久更新、決定負(fù)責(zé)培訓(xùn)者與確定培訓(xùn)組織體系;
5A片在线免费播放不卡、擬定培訓(xùn)計(jì)劃與準(zhǔn)備關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù);
6、擬定培訓(xùn)內(nèi)容的詳細(xì)計(jì)劃與準(zhǔn)備必要的教材;
7久久婷婷激情综合俺也去、培訓(xùn)的實(shí)施與進(jìn)展;
8免费,欧美一级视频、實(shí)施后效果與內(nèi)容的評價(jià)、檢討性爱研究院免费视频。
(三)制定培訓(xùn)計(jì)劃的方法美女黄网站內裤。所謂制定培訓(xùn)計(jì)劃的方法就是在設(shè)計(jì)培訓(xùn)實(shí)施應(yīng)該考慮那些具體的操作內(nèi)容，即所謂培訓(xùn)的“七W”要素：
1japanese熟妇与子乱视频、WHY“培訓(xùn)的目標(biāo)是什么?
2国产看片无码精品看片、WHAT：培訓(xùn)的內(nèi)容是什么?
3、WHO：誰負(fù)責(zé)培訓(xùn)?
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6、WHERE：培訓(xùn)的場所設(shè)施?
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另外2021年A片，還需考慮有關(guān)培訓(xùn)質(zhì)量xxxxx日韩、評價(jià)方法指導(dǎo)、與工作業(yè)務(wù)的關(guān)系等，將上述事項(xiàng)綜合考慮即可制訂出詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃国产激情毛片基地。
四免费看国产黄色网站、培訓(xùn)的分類操作
(一)職前培訓(xùn)(也稱為崗前培訓(xùn))。職前培訓(xùn)是培訓(xùn)實(shí)施中的一個(gè)環(huán)節(jié)亚洲v欧美v国产v在线观看，指的是對于新進(jìn)人員或初次尋求工作人員所初設(shè)的一種任職前的短期培訓(xùn)sindy1681，目的在于配合組織特定的需要，傳授某種專門知識與技能日韩自拍精品在线视频观看，以適應(yīng)任職需要老色鬼在线视频一区二区。而在所謂教、考免费看美女被操网址、訓(xùn)性欧美人妖猛交、用的人員管理體制中職前培訓(xùn)是人員任用的前提基礎(chǔ)。
1美女网站十八污、職前培訓(xùn)的目的和功能
新進(jìn)員工即使學(xué)識豐富欧美成年男女免费性爱视频，見聞廣博，但由于缺乏特定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與認(rèn)訓(xùn)爆乳AV资源站，必須加以職前培訓(xùn)美女被操网站免费，才能配合未來任用的效果。職前培訓(xùn)的主要理想目的人人人操人人人人人∪蘸涮＠驹谙吖劭矗可歸納出下列幾點(diǎn)：
(1)提高管理效率亚洲操在线观看，以合理提高企業(yè)投資之時(shí)間91色色综合视频、人力、物力免费看A片网站在线播放、財(cái)力與實(shí)際成效之間的適當(dāng)比率麻豆区黄片免费。
(2)發(fā)掘并鑒定新進(jìn)人員的才能，以補(bǔ)考試方式之不足538在线在视频在线。其目的在于使人盡其才四位少妇黑店精油按摩，量才使用，并使人員適才適所人人爱人人操怕怕。
(3)不斷改進(jìn)求新97精品国产91久久久久久久，
以奠定訓(xùn)練的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。
2曰批视频观看全过程120秒XXXX、職前培訓(xùn)的內(nèi)容
實(shí)施職前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：
(1)解公司歷史福利视频在精品、業(yè)務(wù)性質(zhì)、現(xiàn)行政策在线黄片观看、產(chǎn)品特質(zhì)91福利在线、工作流程等等，以表明組織機(jī)構(gòu)穩(wěn)定情況、聲譽(yù)及未來目標(biāo)欧美精选视频在线免费观看。
(2)說明工作規(guī)章丝袜美女国产av，使新進(jìn)人員明了工作條件、本身地位全国最大黄色网站视频、工作職責(zé)国产在线a片高清，以建立員工自尊心及工作重要性的觀念。
(3)發(fā)工作手冊色色色色色色色色色色五月天、溝通重要觀念日日操日日干日日插，并授予基本技能。
(4)表示對員工意見及需求美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的，直接永久接觸的意愿国产精品久久久久精品三级专区。
(5)介紹公司環(huán)境及器材設(shè)備的利用法則。
3一级黄色视频免费下载观看真人视频、職前培訓(xùn)的方式
(1)推行委托合作免费三级片欧美。途徑有三個(gè)：委托和知名高校代為培訓(xùn)、企業(yè)高校合作培訓(xùn)黄片一级午夜福、企業(yè)自己培訓(xùn)一级a片性爱无码鲁鲁网。企業(yè)為儲(chǔ)備人才，提高人員素質(zhì)第一视频欧美福利在线，必須與企業(yè)外的知名經(jīng)濟(jì)管理商學(xué)院保持聯(lián)系97超碰人妻，以保證人才合理儲(chǔ)備。
(2)實(shí)施專業(yè)培訓(xùn)精品无码一区二区视频在线。為實(shí)際培養(yǎng)熟練的技術(shù)員工国产精品一区二区女厕，企業(yè)多向外公開招考一批人才，予以一年至二年的專業(yè)培訓(xùn)国产一区二区三区手机在线观看，培訓(xùn)某種專門課程和特殊技能操我视频，甚至派赴國外受訓(xùn)，此種專業(yè)性職業(yè)培訓(xùn)亚州激情婷婷六月，對于科技性質(zhì)工作亚洲欧美日韩性爱网，尤其適用。
(3)新進(jìn)員工的始業(yè)培訓(xùn)国产激情在线播放。此種職前培訓(xùn)方式是對于新進(jìn)員工予以短期的講習(xí)或培訓(xùn)亚洲黄色视频直接看，使之明了企業(yè)的組織沿革及業(yè)務(wù)概況，并告之其所任工作在本企業(yè)全部工作中所占地位及其與其他部門關(guān)系性激烈的欧美一级视频。此種方式為期較短欧美a级免费黄片，大約是一周至一個(gè)月，然后分發(fā)到各部門實(shí)際作業(yè)谁有黄色网址。
(4)實(shí)踐性培訓(xùn)www.毛片段子免费。即一面工作国产qv，一面學(xué)習(xí)。詳訂課程及進(jìn)度视频偷拍网，實(shí)地培訓(xùn)日韩午夜福利尤物在线观看视频，并指定專人指導(dǎo)∪蘸钜乖谙撸可分為巡回實(shí)習(xí)及指定實(shí)習(xí)免费高清一级片，前者使受訓(xùn)者獲得各方面知識與技能，依實(shí)際辦法及進(jìn)度无码日韩人妻视频，進(jìn)行定期實(shí)習(xí)訓(xùn)練自拍视频在线观看网站，并考核其實(shí)際工作成效。后者指定在某部門或數(shù)部門實(shí)習(xí)AAA无码久久久精品毛片，期滿合格正式任用欧美日韩免费高清视频一区二区，不合格則予以淘汰。
(二)在職培訓(xùn)
1禁★网址天堂18在线观看黄、在職培訓(xùn)的類型国产AV字幕无码一区。員工的在職培訓(xùn)，就其內(nèi)容及目的而言黄片高清无码在线观看，可以有三種范疇：(1)改善人際關(guān)系的培訓(xùn);(2)灌輸新知識8x福利视频、新觀念及新技術(shù)的培訓(xùn);(3)為晉級準(zhǔn)備的培訓(xùn)。
(1)改善人際關(guān)系的培訓(xùn)欧美AAAAA级黃片。此類培訓(xùn)主要是使員工對下述人際關(guān)系問題有一個(gè)比較全面的認(rèn)識黄色视频在线分类视频。這包括：員工與員工之間的感情、交往;員工自己本身的社會(huì)關(guān)系和心理狀況;員工對單位草草九视频在线观看、整個(gè)組織的認(rèn)同感或疏離感;以及組織內(nèi)單位午夜福利性爱网站，部門與部門之間的關(guān)系等。
關(guān)于人際關(guān)系欧美精品公开视频，
組織方面所要求的国產特黃特粗又長A片，一般是合作h片在线观看视频免费播放、協(xié)調(diào)榴莲视频ios网址链接、忠誠以及員工具備高度的感受力等�97人妻a？偫▉碚fxxxx激情，就是要求員工的態(tài)度必須傾向于組織目標(biāo)的達(dá)成。
(2)新知識国产亚洲黄色视频、新觀念與新技術(shù)的培訓(xùn)国产无遮挡又黄又爽不卡。隨著時(shí)代的進(jìn)步、科學(xué)技術(shù)的日新月異免费视频,国产精品。如果要發(fā)展国产原创精品无遮挡v视觉影院、跟上時(shí)代的步伐就必須隨時(shí)注意環(huán)境的變遷，隨時(shí)灌輸新知識、新技術(shù)和新觀念給員工久999，否則員工必然會(huì)落伍99热网址。
因此，新知識aaaa69、新觀念與新技術(shù)的培訓(xùn)也就成為公司在職訓(xùn)練的重要形式之一国产又粗又猛又大的视频在线播放。
(3)晉級前的培訓(xùn)。晉級是公司中人事管理的必然過程黄色网站毛片网站，由于編制的擴(kuò)充欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频、人員退休、離職等各種原因久久99久久992019，較低級的職員一定有機(jī)會(huì)晉升日韩激情影院无码视频。
大體上，一個(gè)員工在剛剛接任一個(gè)新的職務(wù)時(shí)亚洲毛片在线直播大全，總是覺得很生疏欧美性爱在线电一影，不知所從，這是難免的三级片黄色A片在线免费观看一区。然而人人爱人人操人人摸人人干人人爱，我們可以通過培訓(xùn)來減低其生疏感，并增加其信心和適應(yīng)力日本高潮视频，這就是我們對于新進(jìn)員工要施以職前培訓(xùn)的原因人人射精品视频。同理，當(dāng)一個(gè)員工要從他久任的舊職晉升到未曾擔(dān)任高的新職時(shí)色综合色狠狠天天综合色h，其情況是和新進(jìn)員工所具務(wù)的職務(wù)陌生感相同的人人爽人人操人人在高潮。因?yàn)椋瑸榱俗尲磳x級的員工亚洲精品综合欧美极品，在晉級之前先有個(gè)心理準(zhǔn)備你懂的视频在线播放，并且獲得有關(guān)的.知識、技能和資料等舔操干视频，組織必須對其施以培訓(xùn)无码爱爱视频网址，而此種培訓(xùn)也是在職培訓(xùn)的一種。
2激情国产黄色、在職培訓(xùn)的規(guī)劃黄色在线视频永久免费。舉辦在職培訓(xùn)，必須先明確組織目前的狀況及所需要的培訓(xùn)是什么一级A片刺激高潮视频在线观看，這些都一定要在事前加以規(guī)劃妥當(dāng)?shù)摹?/p>
通常十八禁的动漫视频网站，這方面的工作從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
(1)業(yè)務(wù)分析。了解組織目前的業(yè)務(wù)狀況亚州天堂在线观看，把生產(chǎn)或服務(wù)的業(yè)務(wù)按順序列出步驟狂草草操操操，然后依工作簡化法盤查這些步驟国产精品亚综合一区二区三区，認(rèn)為無必要的步驟就應(yīng)該加以汰減，使公司的業(yè)務(wù)分明泰国女人一级AⅤ视频免费看。
(2)組織分析www.啊啊啊啊操我好爽.com。組織的狀況會(huì)影響個(gè)人與集體的工作成績，如果將組織加以分析97精品视频共享总站，發(fā)現(xiàn)它的弱點(diǎn)黄色无码在线，就可以找出個(gè)人和團(tuán)體需要培訓(xùn)的線索。組織分析應(yīng)包括：目標(biāo)是否達(dá)成日韩福利国内主播在线观看、計(jì)劃的執(zhí)行是否混淆黄片黑人、授權(quán)是否不當(dāng)、紀(jì)律是否不嚴(yán)91精品资源粉嫩人妻、賞罰是否不清色系综合网、工作是否有標(biāo)準(zhǔn)、人事是否正常一级特黄a爱激情影院、工作的配備是否合理等性交配网站。
(3)設(shè)備分析。了解工作人員操作機(jī)器的情況蜜桃无码成人影片在线播放网站免费，以決定何種新技術(shù)欧美色图亚洲性爱、新知識是為工作人員所必需，同時(shí)亚洲福利视频专区，也可以知道亚洲图片自拍偷拍，設(shè)備是否充足，是否需要更新国产多人在线。
(4)確定培訓(xùn)的需要狂野欧美激情XXXXX。以上述的分析結(jié)果作為基礎(chǔ)，對員工的實(shí)際工作情況加以考察亚洲欧美va在线播放，并舉行團(tuán)體會(huì)議欧美性爱在线视频、面談及問卷調(diào)查等，再配合人事記錄黄片2级、組織的政策和發(fā)展計(jì)劃青青国产手机在线视频首页，就可以制定出一套符合業(yè)務(wù)需要的在職培訓(xùn)計(jì)劃。
388黄色网站、在職培訓(xùn)的方法三级日本在线看。規(guī)劃好員工的在職培訓(xùn)計(jì)劃之后，剩下的就是執(zhí)行計(jì)劃的問題;也就是要以何種方式來實(shí)施在職培訓(xùn)的問題国产情侣A片A毛片。關(guān)于這個(gè)問題極為復(fù)雜，可以就兩方面以討論：
(1)組織自行實(shí)施的培訓(xùn)91精品免费。一般而言国模冰冰大胆裸体写真，只要是稍具規(guī)模的組織一定會(huì)自行舉辦員工的在職培訓(xùn)国产精品国产首页。其方式有所謂的工作輪換、批派特別業(yè)務(wù)日韩自拍另类丝袜视频、舉辦專業(yè)研討會(huì)精品剧情日韩欧美在线观看视频、聘請專家學(xué)者演講或講課。
(2)委托組織以外的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為培訓(xùn)在线免费黄色视频手机网站,。利用委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為培訓(xùn)的方式性vr片免费视频，具有很好的效果，它在組織在職培訓(xùn)過程中起到重要的作用迷奸a片。
五美女性爱国产、管理人員的培訓(xùn)
管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)在以下五方面：
1、熟悉開展工作的環(huán)境xxxx欧美图片。對于管理人員要求他們對于公司的經(jīng)營性質(zhì)黄色看片网址、管理制度和所分配部分的工作性質(zhì)要充分了解。只有如此才能有效的開展工作色色中文视频。
2800av在线网站、注意團(tuán)隊(duì)生活的培養(yǎng)。在團(tuán)體中生活麻豆激情视频，向具有經(jīng)驗(yàn)的老手或干部學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)是最快速有效的方法国产精品国产高清。所以，培訓(xùn)各級管理人員要先打入團(tuán)體一级毛片成年女人，成為團(tuán)體的一分子在线激情A片，直接參加團(tuán)體活動(dòng)和生產(chǎn)行列，在工作中獲得經(jīng)驗(yàn)91做a免费视频。此外欧美中老年性生活网站，工作的安排最好由最基層干起，
使他們確切了解基層人員的工作情形视频一区二区红樱桃网站、心理狀態(tài)和工作中可能發(fā)生的疑難精品国产自在现线国语自产在线。這在將來的主管工作中是最好的經(jīng)驗(yàn)。
318岁以下禁看,黄片、提出工作報(bào)告轮奸视频网址。在初期的培訓(xùn)工作中要求被培訓(xùn)人員定期提出工作報(bào)告，最好以三天或一星期為一期一区二区中文字幕aV在线。內(nèi)容至少要有工作日記在线伊人免费观看、心得報(bào)告、專案報(bào)告和改善建議等事項(xiàng)Av无码一级A片在线播放。每份報(bào)告均需向其工作的主管提出并經(jīng)逐層詳閱黄色日比视频，使每一級主管人員均能了解該人員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和深度，以便作必要的高速和加強(qiáng)訓(xùn)練欧美色图亚洲一区。主管人員必須對每份報(bào)告內(nèi)容了解后韩国免费黄色网址，以疑難的方式予以解答或指示如何自行發(fā)掘答案www.A片欧美视频。有錯(cuò)誤的要改正，有合理的建議的意見要立即實(shí)行囗欧美特婬的婬乱视频。
4亚洲日韩久久久久精品影、隨時(shí)進(jìn)行工作考核。除了定期的工作報(bào)告外色色日韩欧美网站，主管應(yīng)以隨機(jī)測驗(yàn)的方式作不定期的考核66J8在线视频免费看。這種測繪方式可使主管更深入了解被培訓(xùn)人員的工作績效和培訓(xùn)成果。主管人員更可藉此機(jī)會(huì)與他們進(jìn)行溝通一级A片高潮用力啊。
通常工作考核可由被培訓(xùn)人員的逐層主管進(jìn)行亚洲爱爱视频，但主管有必要自己親自了解其部門內(nèi)人員的工作能力工作績效。這種隨機(jī)測驗(yàn)的方式可以以單獨(dú)會(huì)談的方式進(jìn)行中文字幕激情网，使被測驗(yàn)人員不至于因緊張拘束而影響其表達(dá)巨乳操逼视频播。
就是一般工作人員的考核也可采用隨機(jī)測驗(yàn)的方式進(jìn)行，測驗(yàn)的結(jié)果要記錄加勒比在线精品免费视频观看，以便前后比較在被測期間的進(jìn)步情形特片网精品视频一区。
5、合理的工作調(diào)配国产一级婬片A片免费无。在管理人員對某一工作熟悉后在线看黄片毛片，最好能安排調(diào)動(dòng)其他的工作，特別是一些能力較高免费看久久特黄毛片，有前途和有發(fā)展?jié)摿Φ男逻M(jìn)人員尤不可使其長期做同一工作国产一级A片AAA毛片久久，以免浪費(fèi)人才，而造成士氣低落和離職他就的危險(xiǎn)亚洲激情自拍偷拍视频。適當(dāng)調(diào)動(dòng)工作色精品网站，使其能在最短時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)最多的工作經(jīng)驗(yàn)。
公司培訓(xùn)規(guī)章制度4
員工招用與培訓(xùn)制度
第1條 公司招用員工實(shí)行男女平等日韩裸体自拍视频网站免费、民族平等原則日韩在线成人免费观看，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定亚洲欧美人成网站综合在线。
第2條 公司招用員工實(shí)行全面考核91精品国产摄像头、擇優(yōu)錄用、任人唯賢国产一级婬片A片免费无码百度、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則99r精品视频只有精品高清8，不招用不符合錄用條件的員工。
第3條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)婷婷精品图区，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)欧美特级特黄AAAAAA片不卡，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。
第11條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)人妻丝袜av先锋影音先锋，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系国产精品一区白拍免费看，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》8x日韩在线，不得填寫任何虛假內(nèi)容欧美性爱亚洲有码。
第4條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證亚洲一区二区三区偷拍、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件日韩毛片中文字幕免费看，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工亚洲一级,黄色视频，不收取員工的'押金(物)日本3级黄色视频，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件亚洲三级视频。
第1條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育99视频久久久久，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)谁有A片网址、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第2條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定日韩福利片子在线观看视频。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同黄片免费在线播放，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用免费A片大片aⅴ免费看。
第3條 勞動(dòng)合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)欧美AAAA在线视频免费观看，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同国产超污精品A级毛片，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用国产com，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額加勒比综合网站，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的野花社区www视频在线看，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的18岁禁止黄片，按5年服務(wù)期等分出資金額1313午夜精品福利片，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。
第4條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度97国产男人的天堂在线视频，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的久操B，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的中国产XXXXA片免费视频软件，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月国产JIZZ在线观看。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中熟妇精品视频，并算作本公司的工作年限色色视频看片。
公司培訓(xùn)規(guī)章制度5
各位同事們：
大家好!我們今天說一說企業(yè)制度建設(shè)這個(gè)問題，具體說一說如何規(guī)范企業(yè)制度91精品啪中文字幕。
一国产资源免费视频一区、深刻認(rèn)識制度在企業(yè)中的作用
我們知道：水之所以能流動(dòng)，是因?yàn)橛新洳�66j8影，員工之所以會(huì)行動(dòng)是因?yàn)橛歇?jiǎng)罰亚洲无码操逼视频，而企業(yè)所有的獎(jiǎng)罰，都是建立在一定規(guī)則之上的95视频官网，都是以規(guī)則為前提的亚洲精选午夜久久久无码6080。老板和企業(yè)的管理者都不是皇上，都不能隨心所欲亚欧天堂，想獎(jiǎng)勵(lì)你多少就是多少精品日韩性爱，想如何罰你就如何罰你，都必須按照游戲規(guī)則去執(zhí)行獎(jiǎng)罰国产又大又硬又爽免费视在线观看，否則欧美一级A片在线视频免费观看，一個(gè)企業(yè)就會(huì)亂了套。
平時(shí)午夜肥婆，我們談到企業(yè)管理最新a片视频网站，說得最多的，就是執(zhí)行力的問題黄色网站黄色毛片，而往往忽略或忽視了制度本身的問題国产丨精品国产亚洲区。一個(gè)企業(yè)，戰(zhàn)略欧美在线VAV、流程免费观看18禁网站入口、制度等游戲規(guī)則執(zhí)行不到位的時(shí)候，我們常常見到老板和高層總是抱怨說：企業(yè)戰(zhàn)略男人天堂黄色网址、流程一级又大爽又黄的免费毛片、制度都沒問題啊，流程和制度都是最先進(jìn)国产在线中心com、最合理的啊草女人网站，問題僅僅出在下面的人執(zhí)行不能到位!大家都喜歡把企業(yè)執(zhí)行力的過錯(cuò)全部推卸到基層管理者或員工頭上，讓這些基層具體執(zhí)行者成為“冤大頭”欧美精品久久，可能從來沒有認(rèn)真思考過為什么員工執(zhí)行不力欧美三级国产一级，究竟是不是員工真的懶惰等一系列深層次問題。而實(shí)際上呢?通過觀察国产免费夜间在线观看AV，我們往往可以發(fā)現(xiàn)：企業(yè)執(zhí)行不力人人操人人看人人拍，執(zhí)行不到位，表面上確實(shí)是員工的過錯(cuò)，是員工沒有做到位在线小视频91，但仔細(xì)觀察女人一级片免费、仔細(xì)分析、仔細(xì)比較免费啪视频现在线视频网站，我們就可以發(fā)現(xiàn)凹凸性爱视频，是企業(yè)的管理制度出了一些問題，是客觀原因?qū)е铝嘶鶎尤藛T不能男女猛烈无遮挡羞羞视频、也不可能執(zhí)行到位色呦呦av电影。于是亚州艳情网站，有些老板或高層著急了日韩在线主播福利影院AV，為了提高企業(yè)執(zhí)行力，便針對性地請來一些專家国产小视频在线播放、教授亚洲图库日韩在线专区、培訓(xùn)師專門講解執(zhí)行力的課程，可是講來講去免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，折騰了一回又一回狂野欧美，銀子花了不少，企業(yè)的問題還是不能解決视色在线，因?yàn)檫@些老板或高層從內(nèi)心深處根本不愿意通過審視制度本身色色色色色色色色色人人人，去改變企業(yè)的制度，讓制度向著更合法农村妇女一级特黄大片、合理99国产真人作爱免费视频、合情的方向去規(guī)范和發(fā)展，也不愿意自己帶頭去遵守這些制度涩涩视频在线观看入口，總以為自己是可以凌駕于這些內(nèi)部制度之上的特殊人物国产吧在线视频永久，革命只想從員工身上革起，只想革別人的命亚洲A级性爱视频，回避革自己的命国厂熟女a乱又伦，只想一廂情愿地希望改變員工的做法和想法。所以免费黄色电影一级，企業(yè)始終不能首先從制度上進(jìn)行調(diào)整三级片在线免费，不能從老板或高層先做起，而是盲目地或者蓄意激勵(lì)員工超乳爆乳在线观看免费、要求員工“沒有任何借口”地執(zhí)行欧美激情视频91，這是不講道理或者說是蠻橫無理的想法和做法。
“己所不欲可乐无码Aⅴ在线视频，勿施于人”是我們制定政策并推行下去的一般思想基礎(chǔ)一级乱伦黄片，離開了這一點(diǎn)，首先跳過自己，單方面要求別人去執(zhí)行免费观看黃色A片一级视频国产，就不可能執(zhí)行下去国产用力CAO视频，即使勉強(qiáng)在形式上執(zhí)行下去了，也是起不到任何實(shí)際作用的99re6在线视频精品免费大秀。久而久之国产一级AV免费，就出現(xiàn)了制度與員工的行為相背離的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象欧美大肥婆性视频，我們可以用一個(gè)自身的例子表述：就像我們年輕時(shí)對長輩說的那句話：你不能用50年代的行為標(biāo)準(zhǔn)免费在线播放黄片，去要求我們80年代的年輕人啊!
我們知道，作為一個(gè)正常人插插国产视频，趨利避害是人的本能欧美激情性A片在线观看免费。大家想一想，一個(gè)企業(yè)沒有好的管理機(jī)制小度小度找个黄片看看、激勵(lì)機(jī)制aaaa欧美，員工憑什么努力?努力了有什么好處?憑什么要去遵守你的制度、服從你的管理?如果一個(gè)員工多做了沒有獎(jiǎng)勵(lì)黄色xxxx视频，少做了沒有懲罰男人的精品在线观看，做多做少一個(gè)樣，換成我們自己无码三级在线中文字幕，我們也會(huì)在內(nèi)心里問一問：我為什么要多做呢?我做少一點(diǎn)精品毛片av一区二区在线，自己沒那么辛苦，工資也不少一分啊美日韩制服中文字幕视频。
如果一個(gè)員工做對了沒有表揚(yáng)精品狼友视频在线播放，做錯(cuò)了沒有批評，他們做對做錯(cuò)一個(gè)樣66jb影院是什么，做多做少一個(gè)樣欧美欧美一区，做與不做一個(gè)樣，那么亚洲国产青春福利，我們的員工就會(huì)多一事不如少一事性爱在线视频不卡酷酷网，混一天算一天，混一天就會(huì)覺得自己“賺”了一天!
也許有的老板和企業(yè)高層管理者會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在的員工自私欧洲欧美精品黄片、無情曰本a三级三级三级，反過來，我們換位思考91露脸经典对白，要是換成你自己国产精品日韩欧美在线第3页天美，在這種情景下，你們會(huì)怎樣做?我想A片国产又色在线观看，大家也會(huì)如此!因?yàn)樽运绞侨说腵本性日本人妻久久二区视频观看，你做老板或高層的2020国产精品视频观看，就沒有自私?作為職業(yè)人士，身在職場中文字幕在线观看2022，我個(gè)人的目標(biāo)很清晰：保證企業(yè)內(nèi)部所有股東利益最大化欧美性爱在线视频播放，而這個(gè)最大化的結(jié)果，也會(huì)給我們職業(yè)人士帶來自己利益的最大化wwwxxxx69日本，說透了中日韩欧美一级高清视频，這也是一種變相的自私，做老板的欧美-黄色工厂，辦企業(yè)的目標(biāo)很清晰：為了多賺錢!這本身沒錯(cuò)国产偷窥熟女精品视频大全小说，可是，員工想多賺錢就有錯(cuò)?你說員工沒有責(zé)任感久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，可是他盡心盡力亚洲激情小说，盡職盡責(zé)做了，做好了又黄又湿的视频，你給予他什么回報(bào)?這就引申出一個(gè)公平與激勵(lì)的問題色色大综合。
也許有的老板或公司高層管理者會(huì)說：我給了他很高的報(bào)酬啊日本香港三级三级久久妇！這事本身也不錯(cuò)，但是請大家注意768av.com，中國人有一個(gè)很傳統(tǒng)的劣習(xí)：不患寡亚洲一区日本，只患不均!我們可以看到，歷史上多次的農(nóng)民起義欧美一级A一级a爱片牲交高清，打出的旗號本上都是“等貴賤自拍黄网，均貧富”之類的口號，而這類貴賤與貧富的調(diào)節(jié)久久性AV，除了暴力革命這種極端的方式以外99热这里只有精品最新首页，用得最多的應(yīng)該是通過制度來調(diào)節(jié)。在企業(yè)里面也是如此午夜精品在线，員工感覺你給予的報(bào)酬太低了高清国语自产拍视频在线不卡，不能體現(xiàn)他的個(gè)人價(jià)值，他會(huì)選擇離開亚洲免费黄色三级录像，同樣欧洲AV在线不卡，如果你給予員工的報(bào)酬不公平，也會(huì)打擊員工工作的積極性欧美视频天堂在线观看，有的員工也會(huì)因不公而選擇離開人人看人操。如果一個(gè)優(yōu)秀員工拿到的工資與一個(gè)平庸的員工拿到的工資一樣高，那么禁止18周岁以下观看网站，這就是對優(yōu)秀員工的打擊又爽又黄又高潮视频在线观看网站，這就是制度或者說游戲規(guī)則出了問題免费福利黄视频。
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第一，人家的特殊身份是不能改變的毛片在线看片，因此人人射人人操人人爽，我們不要盲目比較，要明白“人比人永久变态另类AV天堂，氣死人”的道理就去吻亚洲精品欧美日韩。
第二，我們自己感覺我做這份工99re国产在线精品最新66，拿這么多工資www.日韩三级在线，自己滿意就行了，知足常樂青青女在线被干视频。做老板的www.jizzcom，他就是把整個(gè)企業(yè)給了某個(gè)人，與我們有什么關(guān)系?我們自己又沒受到什么損失日韩视频www色，想那么多做什么?
當(dāng)然无码在线首页第一页在线，這只是對員工的一種被動(dòng)的勸解和安慰，說得難聽一點(diǎn)农村黄色网站，是一種無可奈何的“依鬼打鬼”做法欧美性爱熟女视频，也只能讓員工暫時(shí)消消氣不卡免费黄色小视频，心里稍稍舒服一點(diǎn)哟哟哟WWW高清在线观看视频，實(shí)質(zhì)上的不公平并不能消除。真正要消除這些不公平久久只出精品，最后還是要回到制度層面上草逼性爱视频日本女优，通過合理的制度來調(diào)節(jié)和解決這個(gè)問題一级黄片拍拍,免费视频。
現(xiàn)在說一個(gè)制度解決問題的案例：說是有一個(gè)企業(yè)，在幾年前的一天晚上91免看，九點(diǎn)多鐘性深夜免费福利视频，他們鄰居工廠發(fā)生火災(zāi)56色播影院色播性播影院，火借風(fēng)勢飄向他們工廠。當(dāng)時(shí)国产又刺激又黄又爽又湿，公司沒有一名員工在加班欧美一级做一级a做片性视，但很多員工看到工廠方向的火光，從不同方向99久久99久久久99精品齐、不同地點(diǎn)迅速跑回工廠www.free性亚洲，拿出消防設(shè)備，在工廠門口“嚴(yán)防死守”欧美日韩经典自拍视频在线，直到鄰居將大火撲滅后才回去休息黄色视频A级精品一区二区。第二天，企業(yè)人力資源部門登記名單黄色网站视频观看久操网，凡是參與前一天晚上行動(dòng)的員工欧美另类第一区，只要到過工廠的，登記簽名中文字幕欧美综合第一页，登記完了日韩一精品视频在线观看，馬上拿來現(xiàn)金，按名單每人發(fā)給現(xiàn)金100元少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，這就是制度的體現(xiàn)：他們企業(yè)的《員工手冊》中有一條：“給予為了維護(hù)企業(yè)利益毛片基地无码专区久久，在危急時(shí)刻挺身而出，作出貢獻(xiàn)的員工重獎(jiǎng)在线看免费不卡毛片视频∨访辣┝π悦徒缓谌耍”這是制度本身的條款，企業(yè)職能管理部門的職責(zé)一级A一片久久无码，就是依據(jù)當(dāng)時(shí)的具體情形，界定條款中不能一一明確列舉的18岁.com，什么是“危急時(shí)刻”美女破处视频两人啪啪啪、什么是“作出貢獻(xiàn)”這個(gè)性質(zhì)，并判定也不能一一明確量化的“重獎(jiǎng)”特黄特大性爱视频，究竟應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)多少才合適?也就是判定這個(gè)“度”的問題日韩一区,国产二区,欧美三区，這件事，除了企業(yè)文化的因素以外特黄AAAAA级作爱片，重要的就是制度的作用免费观看不卡A片视频。
企業(yè)要想員工跑得快，有一個(gè)比較好的主張是重獎(jiǎng)重罰91看电影亚洲精品，重獎(jiǎng)起到激勵(lì)欧洲免费视频区、刺激、“提精神”的作用在线一区免费不卡，重罰起到約束强奸美女视频网站、鞭策的作用日韩免费999视频。有一名性格比較極端的老板說：好員工一個(gè)月發(fā)一萬元獎(jiǎng)金也不算多，差員工一個(gè)月給一千元工資也多了www.射，因?yàn)楹脝T工是在為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富成年日本片黄网站大全免费久草，差員工是在給企業(yè)浪費(fèi)財(cái)富。這句話有些極端国产黃色在线观看，這位老板也不一定說得出就能做得到www.色偷偷.com，但至少說明他明白了這個(gè)道理，明白了制度的作用激情黄页免费网站。所以欧美与黑人视频，企業(yè)必須有一個(gè)公平的衡量機(jī)制，通過這個(gè)游戲規(guī)則国产精品资源站在线，全面地欧美色z、系統(tǒng)地考核每個(gè)員工的付出和回報(bào)是否合情、合理视频一区视频二区日韩欧美、合法人人上人人操人人干，然后，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整草草影院日本欧美国产第一页。只有不斷地獎(jiǎng)勵(lì)好員工亚洲图片小说视频综合网首页，他們才會(huì)越做越好，越做越有動(dòng)力午夜精品自拍，同樣色综合久久不卡，只有不斷地懲戒壞員工，他們才會(huì)越來越害怕免费下载AV网站，越來越檢點(diǎn)自己的行為黄色亚洲A片。這樣，才能通過激勵(lì)在先肏激情在线观看、懲戒在后的方式91超碰人人网一区二区三区，提高員工的向上動(dòng)力，約束員工的“越線”行為国内最真实嫖妓啪对白视频，這就是“胡蘿卜加大棒”的游戲規(guī)則久久79视频。
作為企業(yè)管理者的目標(biāo)，就是通過好的制度讓差的員工變好国产欧美日韩精品一区二区图片，讓好的員工變得更好!反之免费黄片看裸，如果企業(yè)沒有一個(gè)好的管理制度，即使老板和高層天天講執(zhí)行力久久久中国一级片69，也無法激勵(lì)員工努力工作在线鲁一鲁，這就如同那些并不信仰佛教的人天天念叨“阿彌陀佛”一樣，不會(huì)有什么實(shí)際作用的!
人們常說：世上沒有懶惰的員工黄色网站在线视频在线，只是你沒有找到他們的需求罷了欧美专区第1页。大家還可以看一看近幾年那些在網(wǎng)絡(luò)上“偷菜”的人久久久九色加勒比人妻，為什么半夜睡覺了也會(huì)爬起來偷菜?騰訊并沒有給他們發(fā)工資啊，這是因?yàn)樗麄冊谙硎芤环N精神需求上的自我滿足!同樣操射了视频在线播放，要想我們的員工有激情午夜片在线看，我們必須先了解員工的需求，并設(shè)法最大限度地滿足他們草草福利国产影院，而滿足他們欧美一区二区一，就需要通過一定的形式，制定一些具體的規(guī)則毛片A级片黄片，這些規(guī)則影音先锋操逼网，就是我們天天琢磨的“制度”，這些規(guī)則建立的過程欧美操逼打开直接看的黄片，就是企業(yè)制度形成的過程91露脸中年肥熟妇。
二、企業(yè)制度的幾個(gè)構(gòu)成部分
企業(yè)的管理制度在线看免费A√片，比較有共性的成年人黄色视频在线免费，包括八個(gè)部分：
第一個(gè)部分：目的。制定這個(gè)制度人成视频免费视频在线观看播放，是為了提倡什么日韩人妻无码精品五五，規(guī)范什么，這是制定這個(gè)制度的指導(dǎo)思想男人直接插女人下面黄视频在线播放，是必須明確的日韩人人操操操。
第二個(gè)部分：適用范圍。這個(gè)制度適用于全公司還是某幾個(gè)部門国产一级AV网站在线，還是某類特定人員日韩在线黄色片精品相关视频，這也是需要明確的范圍，不明確這一點(diǎn)www4438，就會(huì)出現(xiàn)張冠李戴入肏屄视频、亂套亂用的現(xiàn)象。
第三個(gè)部分：相關(guān)名詞定義日韩中文中幕无码AV。這是對制度中出現(xiàn)的名詞，對其含義的明確“量化性”的界定肥婆农村野战AV无码毛片，這點(diǎn)很重要91精品免费热播。比如，我們經(jīng)常用到的“遲到”這個(gè)詞乱女伦一级在线观看，你是界定“超過規(guī)定上班時(shí)間一分鐘以上為遲到”200av.com，還是界定“超過規(guī)定上班時(shí)間五分鐘以上為遲到”，這就明確定義了它的“度”欧美亚洲一级视频免费在线。
第四個(gè)部分：權(quán)責(zé)黑人一级婬片A片AAA毛片99。這是對所有將來要利用這個(gè)制度進(jìn)行管理的相關(guān)人員賦予一定權(quán)限和職責(zé)aa视频在线网站，明確這一點(diǎn)，就避免了向下侵權(quán)和向上越權(quán)的行為欧美亚洲日韩，讓大家都知道：誰該做什么99在线视屏，誰該對什么事情負(fù)什么責(zé)，誰該簽字在哪個(gè)框框內(nèi)国产精品高清入口在线，有了什么事情該找誰av在线免费资源，事情到了哪個(gè)環(huán)節(jié)又該找誰等。
第五個(gè)部分：流程花蝴蝶在线观看免费中文版。規(guī)定了做事的先后順序日韩在线观看免费视频一区，一環(huán)套一環(huán)，一步接一步高国产AV网站，先做哪一步激情视频激情自拍激情小说，后做哪一步，從哪里開頭激情亚洲综合网，到哪里結(jié)束欧美乱伦电影一区二区，這個(gè)流程最好是用圖示，讓大家可以直觀地看到性一交一乱一轮。
第六個(gè)部分：內(nèi)容：這是一個(gè)制度最詳細(xì)的部分日韩精品影视系列在线播放视频免费，如同法律條文一樣詳細(xì)，主要是根據(jù)流程具體闡述各種可能出現(xiàn)的情況下在线观看国产日韩精品专区AV，如何處理相關(guān)問題啊啊啊~轻点插，相當(dāng)于指導(dǎo)原則或“量刑標(biāo)準(zhǔn)”，比如超額完成任務(wù)達(dá)到多少搡女网站，如何獎(jiǎng)勵(lì)国模人体超大尺度私拍，打人罵人之類的過錯(cuò)如何處罰等細(xì)節(jié)條款。
第七個(gè)部分：審批權(quán)人人操人人看人人玩人人爱、解釋權(quán)以及執(zhí)行日期性生活无码黄色、與原有制度的銜接。審批權(quán)：說明這個(gè)制度由誰審批方為有效欧美黄色一级线上免费播放；解釋權(quán)：說明如果出現(xiàn)了不清楚的地方免费可以看黄的视频网站，由誰來解釋才是有效的解釋；執(zhí)行日期：明確從什么時(shí)間開始執(zhí)行欧美韩日中免费网站；與原有制度的銜接：說明在同一問題上先锋音影资源，現(xiàn)有制度與原有制度或規(guī)定如果在實(shí)際運(yùn)用中出現(xiàn)沖突，是按原有制度執(zhí)行男人的天堂精品视频网站，還是按現(xiàn)有制度執(zhí)行的問題全免费A级毛片免费看无码软件。
第八個(gè)部分：附則。相當(dāng)于一個(gè)清冊，列出與本制度相關(guān)聯(lián)的文件和制度乱伦视频无码一级、表單国产在线迷奸视频、圖樣等，作為本制度的附件啪无码高请不卡在线观看，以便于實(shí)際運(yùn)用于具體工作之中欧美性爱网站地址。
公司培訓(xùn)規(guī)章制度6
一、培訓(xùn)目的
為提高員工的形體素質(zhì)蛋蛋福利导航，增強(qiáng)公司內(nèi)部溝通交流的效果日本www免费观看，促進(jìn)員工的`身心健康，特制定本規(guī)章制度日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，規(guī)范公司內(nèi)部的舞蹈培訓(xùn)活動(dòng)黄色网址免费呀。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
1国产第一视频毛片、基本功練習(xí)：包括身體力量思思热在线免费观看、柔韌性、平衡感和節(jié)奏感等方面的練習(xí)欧美视频二区网站，以提高員工的舞蹈技能和形體素質(zhì)欧美黄色视频欧美黄色视频。
2、舞蹈編排：針對不同舞蹈風(fēng)格18禁止黄片，通過學(xué)習(xí)編排基本動(dòng)作和步伐国产专区系列，讓員工能夠用舞蹈來表達(dá)自己的感受和情緒。
3黄片干净无码A片、舞蹈表演：通過模擬表演和舞臺(tái)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)色库视频，讓員工能夠在公眾場合自信地展示自己的舞蹈技能。
三女生自慰出水网站、培訓(xùn)對象和時(shí)間
本次培訓(xùn)面向全體公司員工玖玖爱视频精品，每周2次，每次1小時(shí)国产精品第一页福利在线。
四狼友视频在、考核及獎(jiǎng)勵(lì)
1、每月將根據(jù)員工的參與情況和表現(xiàn)情況進(jìn)行考核亚洲人成在线观看网站不卡，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)色网站性感污骚视频。
2、嘉獎(jiǎng)方式：表彰優(yōu)秀員工并頒發(fā)榮譽(yù)證書国产18av视频。
3一级黄啊啊啊啊网站、優(yōu)秀員工將有機(jī)會(huì)代表公司參加公開比賽或演出，公司將為其提供必要的支持和經(jīng)費(fèi)日韩毛片免费一区二区。
五、禁止事項(xiàng)
1人人操人人插人人搞、禁止在舞蹈培訓(xùn)過程中擅自離開活動(dòng)區(qū)域或干擾其他員工正常學(xué)習(xí)国产性爱一级视频。
218岁进看的黄色网站、禁止在舞蹈培訓(xùn)過程中穿著不合適的服裝或者飾品。
3欧美精品一区二区三区在钱、禁止員工在非法組織或個(gè)人的舞蹈活動(dòng)中參與人人操黄色，以避免違法違規(guī)行為的發(fā)生。
以上為公司舞蹈培訓(xùn)規(guī)章制度日本黄网址免费在线观看，希望各位員工認(rèn)真遵守九九精品在线观看，并在培訓(xùn)中努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的舞蹈技能和形體素質(zhì)亚洲国产一区二区乱999，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量A∨女人网。
公司培訓(xùn)規(guī)章制度7
1、目的
通過加強(qiáng)培訓(xùn)考核管理工作久久黄片18，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識日韩欧美色，提高培訓(xùn)效果。
2三级黄色A片、適用范圍
均豪公司全體員工亚洲国产欧美在线人网站。
3、職責(zé)
3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及項(xiàng)目部助理級別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)亚洲人兽网、監(jiān)督男人天堂网在线观看视频、檢查工作。
3.2各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對項(xiàng)目部內(nèi)部助理級別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)亚洲黄色在线视频观看网站、監(jiān)督免费人成视频在线、檢查工作
4、術(shù)語
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5.1培訓(xùn)要求分類
5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)国产精品大陆，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求，須在培訓(xùn)計(jì)劃"要求"一欄中予以注明亚洲中文字幕一区二区三区营。
5.1.2按培訓(xùn)層次的需要国产乱轮性爱，可分為三種：了解、熟悉欧美性爱网站啊啊啊、掌握欧美性爱男人皇宫。
5.1.2.1了解：知曉即可，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程一级无码操B免费视屏。
5.1.2.2熟悉：應(yīng)做到熟練清楚8090yy成年在线看片A片，在實(shí)際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運(yùn)用的課程。
5.1.2.3掌握：應(yīng)能充分支配或運(yùn)用的理論美女被操下面、原則和技術(shù)的課程殴美A片免的视频刺激的。
5.1.2.4"了解"的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進(jìn)行考核；"熟悉"、"掌握"內(nèi)容必須進(jìn)行考核日韩在线第二页。
5.2考核方式
5.2.1可采取筆試日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站、口試、實(shí)際操作三種形式超级乱婬片67194免费看。
5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則老牛影视无码免费，由授課教師確定試題。
5.2.3題型類別分為填空題99思思在线自偷视频、選擇題日韩主播网红视频自拍网站、判斷題、簡答題十八岁禁看黄色内容、論述題欧美人BBBxXXXBBB、實(shí)際操作六種，可根據(jù)需要進(jìn)行選擇一级迷奸影院。
5.3考試實(shí)施
5.3.1筆試
5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成一区二区三区亚洲欧美日韩人色，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)。
5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門實(shí)施国产在线观看麻豆，筆試試卷應(yīng)由授課教師出具国产欧美一区，并指定監(jiān)考人。
5.3.1.3考試前人人人人操人人干，由監(jiān)考人清點(diǎn)考試人數(shù)国产视频十一区，并講明注意事項(xiàng)、考試紀(jì)律日本超碰人人操人人摸人人干、考試時(shí)間99re66精品视频在线观看。
5.3.1.4考試結(jié)束后，監(jiān)考人收回試卷并清點(diǎn)無誤后在线观看国产对白视频网站大全下载，送交閱卷人97碰碰碰无码视频。
5.3.1.5閱卷由授課老師擔(dān)任。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)欧美黄色电影网址、實(shí)事求是的原則嚴(yán)格進(jìn)行閱卷工作影音先锋性爱资源站。
5.3.1.6試卷用紅色標(biāo)注錯(cuò)誤分值。卷面總分登記在試卷右上角的`分?jǐn)?shù)欄內(nèi)日韩精品理论片在线观看。
5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級培訓(xùn)主管人員免费亚洲爱爱视频。
5.3.2口試及實(shí)操
5.3.2.1由授課教師按口試試題、實(shí)際操作題直接進(jìn)行考試18水女人一级黄色。
5.3.2.2考核結(jié)果填寫在《考核成績單》上黄色网址在线观看a，并注明考核方式。
5.3.2.3主考人將《考核成績單》送交本級培訓(xùn)主管人員欧美精品-a。
5.4成績登記
5.4.1各級培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績填寫筆試《考核成績單》少妇毛片免费视频，依據(jù)筆試色aV一区二区在线观看、口試、實(shí)操的《考核成績單》進(jìn)行登記注冊2020亚洲精品极品色在线。
5.4.3登記注冊按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理制度》執(zhí)行人人射人人摸人人干。
5.5資料存檔
5.5.1行政人事部、項(xiàng)目部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題美女被操黄色网站在线观看、《考核成績單》的歸檔工作。
5.6注意事項(xiàng)
5.6.1口試及實(shí)操的考核成績只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核美日韩在线A片视频，在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》的日常培訓(xùn)登記欄注冊一级黄色毛片免费看,99久久综合。
5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)，登記的必須為筆試考核成績自拍偷拍第1页，口試及實(shí)操的考核成績不用于崗位資格培訓(xùn)国内偷拍91。
5.6.員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)。
6717影院午夜福利A级、監(jiān)督執(zhí)行
公司行政總監(jiān)
7免费的三级黄网站、相關(guān)/支持性文件
《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定》
《檔案管理規(guī)定》
8、質(zhì)量記錄及表格
《考試成績單》
《職業(yè)資格培訓(xùn)證書》
公司培訓(xùn)規(guī)章制度8
第一條為了提高公司員工的藝術(shù)涵養(yǎng)和工作能力草国产网站在线，增強(qiáng)公司文化建設(shè)力度AV性爱网址，同時(shí)充分發(fā)揮舞蹈運(yùn)動(dòng)的保健、鍛煉身體的作用农村妇女野外AAAAA图片，本公司制定了以下舞蹈培訓(xùn)規(guī)章制度久久久黄网大全免费无码。
第二條公司舞蹈培訓(xùn)面向全體員工，無論職位日韩99re在线、性別国产精品偷频观看免费、年齡均可報(bào)名參加。培訓(xùn)形式分為集中培訓(xùn)和分時(shí)段培訓(xùn)综合日韩欧美，由公司文化工作部門組織久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，安排專業(yè)的舞蹈教師授課。
第三條集中培訓(xùn)形式按照公司計(jì)劃舉行香蕉香蕉国产片一级一级毛片，培訓(xùn)周期為一周国产jiuse视频网站最新地址，每天上午和下午各有一次課時(shí)，每課時(shí)60分鐘直接AA黄片夜色免费视频。分時(shí)段培訓(xùn)形式則根據(jù)員工的工作時(shí)間和空余時(shí)間進(jìn)行安排A片不卡在线播放，一般每周上課一次，每次課時(shí)為60分鐘免费婬色男女乱婬视频app。
第四條培訓(xùn)費(fèi)用全部由公司承擔(dān)久草视频15，培訓(xùn)期間，參加培訓(xùn)的員工可以享受正常薪資結(jié)算黄片一A毛片。
第五條公司鼓勵(lì)員工報(bào)名參加舞蹈培訓(xùn)免费毛片不卡，但參加培訓(xùn)的員工必須遵守紀(jì)律和規(guī)定国产'a片视频，不得曠課或遲到早退。如有特殊原因請?zhí)崆跋蛭幕ぷ鞑块T請假并經(jīng)批準(zhǔn)日色视频精品。
第六條如發(fā)現(xiàn)員工在培訓(xùn)期間存在不正當(dāng)行為日韩欧美性爱综合视频，如教師不敬、同學(xué)攀比等違紀(jì)行為91看片婬黄大片在线观看，將被取消培訓(xùn)資格成品app直播间，情節(jié)嚴(yán)重的將被追究相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。
第七條培訓(xùn)期間性生活一级A片，參加培訓(xùn)的員工應(yīng)該將培訓(xùn)所學(xué)的舞蹈技能運(yùn)用到工作中91黄色在线观看免费观看，如晚會(huì)演出、慶典活動(dòng)等欧美一级黄色片99，進(jìn)一步提振公司文化和員工凝聚力免费在线观看特黄色无码不卡大黄片。
第八條為了更好的`培訓(xùn)效果和公司文化建設(shè)，公司將組織員工參加各類舞蹈比賽和展示活動(dòng)性a视频在线观看，鼓勵(lì)員工在實(shí)踐中進(jìn)一步提升技能水平国产一igao视频网。
第九條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，如有需要更改曰韩欧美不卡片、調(diào)整或補(bǔ)充91丨九色丨喷水，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可實(shí)施。
本公司舞蹈培訓(xùn)規(guī)章制度的出臺(tái)国产人成激情视频在线观看，對于提高員工文化水平和身體健康以及增強(qiáng)公司的文化建設(shè)力度午夜爽爽成人免费视频观看，具有積極的推動(dòng)作用。希望全體員工共同遵守毛在线，提升自身的舞蹈素養(yǎng)免费一级大黄片A片，進(jìn)一步展示和提升公司的文化形象。
公司培訓(xùn)規(guī)章制度9
一激情图片欧美性爱、校本培訓(xùn)管理制度
」栽谙摺（1）成立以校長為組長、相關(guān)科室主任成員的校本培訓(xùn)
∨访酪悠怠（2）學(xué)校教務(wù)處作為校本培訓(xùn)的組織機(jī)構(gòu)婷婷丁香五月一区二区三区，具體負(fù)責(zé)校本培訓(xùn)的日常組織、管理工作午夜免费A级毛片试看。教研組是校本培訓(xùn)最基層單位看毛片视频，各教研組分學(xué)科確定研究課題，保證人人參加99久久久免费毛片，并有研究成果參與交流v视界影院。
（3）學(xué)校其他科室應(yīng)配合校本培訓(xùn)欧美cao。
∪豆尽（4）校本培訓(xùn)的檔案有專門收集黄色视频免费观看网页、
二、考勤制度
∪蘸诽焯煸谙吖劭词悠得夥淹尽（1）每次集中培訓(xùn)各位教師應(yīng)簽到美国精品偷拍网。
（2）在校本培訓(xùn)期間无码av免费一区二区三区，如有事需提前請假小黄片无码视频。
（3）按要求做好培訓(xùn)記錄电影网无码。
三国产视频色色色、考核制度
（1）校長辦公室做好教師校本培訓(xùn)出勤記錄男女黄色网站视频，作為認(rèn)定學(xué)時(shí)依據(jù)。
【镁镁霉�99精品一国产。�2）教師培訓(xùn)結(jié)束后上交相關(guān)記錄表99尤物无码国产福利在线观看、冊、學(xué)習(xí)
∥蘼胧悠礎片免费看无。�3）強(qiáng)化導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制殴美aaaav。學(xué)校建立完善樣本培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對教師個(gè)人培養(yǎng)與發(fā)展認(rèn)定結(jié)果要與評先表模天堂网综合网、職評職考114毛片、績效工資和獎(jiǎng)酬分配等掛鉤，以調(diào)動(dòng)廣大教師的'積極性日韩免费午夜毛片视频在线播放。
∨访朗悠荡笕（4）校本培訓(xùn)考核合格者按市縣教育主管部門的規(guī)定認(rèn)定學(xué)時(shí)。
公司培訓(xùn)規(guī)章制度10
第一條為加強(qiáng)xx公司（項(xiàng)目部）對各部門狠狠cao2020高清视频、部門国产三级网片、項(xiàng)目部、班組欧美丝袜精品久久中文字幕、作業(yè)隊(duì)安全教育培訓(xùn)管理工作japan无码，提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識及操作技能，有效管控風(fēng)險(xiǎn)黄色免费免费在线好看，防范安全事故啪啪啪小视频免费看，維護(hù)從業(yè)人員職業(yè)健康，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》天天日天天干天天色、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》和公司（項(xiàng)目部）相關(guān)安全管理要求三级片黄色欧美性爱视频，特制定本制度。
本制度適用xx公司所有在建項(xiàng)目（xx項(xiàng)目管轄范圍）偷怕视频区永久入口在线观看。
第二條安全培訓(xùn)遵循“統(tǒng)一規(guī)劃4444www免费看、歸口管理亚洲视频热热、分級負(fù)責(zé)、分類實(shí)施”的原則欧洲免费av，公司（項(xiàng)目部）應(yīng)根據(jù)職責(zé)分工久久黄色视频看一下，明確教育培訓(xùn)責(zé)任部門。
第三條凡在公司及公司所屬各項(xiàng)目進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的從業(yè)人員必須按照“先培訓(xùn)狼友精品在线、后上崗”的原則717欧美论理电影，接受安全培訓(xùn)教育并經(jīng)考試合格后方可上崗。
第四條公司（項(xiàng)目）安全管理部門為公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作實(shí)施和監(jiān)督的責(zé)任部門影音先锋AV每日精品。
第五條各項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人對本單位的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任国产乱伦合集，應(yīng)保證安全培訓(xùn)所需人、財(cái)九九免费视频网站、物等資源的配置国产怕怕。
第六條安全管理部門是安全培訓(xùn)的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)本單位安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的實(shí)施和監(jiān)督片毛视频在线观看网站，并定期對培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)欧美特黄A级高清免费大片A片l。
第七條項(xiàng)目部、分包單位色色色色色色色色色播播、生產(chǎn)班組負(fù)責(zé)對現(xiàn)場管理亚洲福利小视频、作業(yè)人員和專(兼)職安全管理人員三級安全培訓(xùn)及日常安全知識和技能培訓(xùn)工作。
第八條項(xiàng)目安全管理部門應(yīng)按規(guī)定對新員工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)538视频在线免费观看。分包單位應(yīng)對本單位的安全生產(chǎn)培訓(xùn)全面負(fù)責(zé)黄页网站免费49vvcom，并向發(fā)包單位提供經(jīng)過安全培訓(xùn)合格的勞務(wù)人員。
第九條應(yīng)將分包單位安全培訓(xùn)工作納入項(xiàng)目部的統(tǒng)一管理精品国产免费污网站入口，并對分包單位的安全培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)国产无码专区视频、監(jiān)督管理，分包單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人国产精品激情欧美可乐视频99、安全管理人員亚洲欧洲一区二区三区久久、特種作業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定取得相應(yīng)的安全資格證書。
第十條安全教育實(shí)行逐級負(fù)責(zé)制黑人猛精品无码一区二区三区，應(yīng)確保從業(yè)人員受到應(yīng)有的安全生產(chǎn)法律欧美大胆a级精品视频在线观看、法規(guī)、規(guī)定成年免费a级毛片免费看91青、安全操作規(guī)程知識和相應(yīng)的安全與健康知識在线免费观看95视频、安全素質(zhì)的教育培訓(xùn)。
第十一條公司（項(xiàng)目部）應(yīng)當(dāng)依照法律毛片A级黄片在线看、法規(guī)和本辦法的規(guī)定国产手机精品自拍，加強(qiáng)對安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理，建立安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作情況檢查機(jī)制国产嫖妓视频一区二区，結(jié)合開展的各類安全檢查工作一并對安全培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查啊v在线观看亚洲国产。
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（二）相關(guān)負(fù)責(zé)人五月天97超碰精品在线、安全生產(chǎn)管理人員爱去操综合网、特種作業(yè)人員、特種設(shè)備安全管理及操作人員安全培訓(xùn)和持證上崗情況狼色行动在线视频；
∪巳嗣辉徊佟（三）以現(xiàn)場作業(yè)人員、新進(jìn)人員為重點(diǎn)的其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)情況性交小视频。
第十三條公司（項(xiàng)目）安全管理部門門每年應(yīng)對開展的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作情況進(jìn)行總結(jié)和評估女自慰A片一区二区三区四区，并將工作成效納入對單位的年度安全考核。
第十四條安全管理人員安全教育包括：各項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人91视频久久久、主管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人（現(xiàn)場生產(chǎn)經(jīng)理午夜电影网理论片、副經(jīng)理、總工程師）和安全生產(chǎn)管理人員（安全主管动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡、安全工程師、專兼職安全員）的安全教育等18禁免费观看。
以上安全管理人員的安全培訓(xùn)必須經(jīng)過相關(guān)部門的安全專業(yè)培訓(xùn)教育狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂、考核，合格取證后方能上崗任職国产黄毛片在线看。
第十五條安全管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产永久免费A片，原則上由安全管理部門組織。
第十六條生產(chǎn)崗位人員安全教育包括：入場三級安全教育美女一级、轉(zhuǎn)場教育18禁美女黄网站色大片免费观看、復(fù)工安全教育、變換工種教育色网站免、特種作業(yè)人員教育jizz日韩、經(jīng)常性安全教育（專項(xiàng)安全教育）、現(xiàn)場安全活動(dòng)亚洲性爱视频偷拍、班前安全講話（安全晨會(huì)）亚洲国产精品国揄产拍、違章行為安全教育等。各項(xiàng)安全教育由安全管理部門統(tǒng)一組織大黄特黄A片,欧美丰满大屁股、指導(dǎo)美女黄色视频的久草视频，其他各部門和各分包單位有關(guān)人員配合完成，并留存教育記錄亚洲黄色大片免费网。
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三級安全教育培訓(xùn)結(jié)束后亚洲300部视频，應(yīng)進(jìn)行能力考試，考試合格后方可上崗。受教育者本人在三級安全教育卡上簽字A级黄片在线免费视频，做到一人一卡国产第一页精品12页，并將三級安全教育資料交總承包安全管理部門存檔。
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班組應(yīng)堅(jiān)持每日召開安全晨會(huì)AAAAA欧美一级黄色片，（雨雪等特殊天于室內(nèi)召開）qvod激情图片，參會(huì)工友不低于當(dāng)天上班人數(shù)的80%，公司將以智慧工地導(dǎo)出數(shù)據(jù)為準(zhǔn)進(jìn)行檢查先锋xfplay色资源网站123，晨會(huì)召開地點(diǎn)需要在智慧工地系統(tǒng)晨會(huì)視頻監(jiān)控范圍內(nèi)黄色做吊逼。晨會(huì)進(jìn)行不少于5分鐘的班前安全活動(dòng)交底，并收集影像資料，做好簽字記錄最新在线精品国产福利，視頻體現(xiàn)講解當(dāng)天危險(xiǎn)源宣貫中文字幕亚洲男人的天堂网络、隱患治理措施、工序轉(zhuǎn)換及施工中的注意事項(xiàng)激情国产另类图片。
教育內(nèi)容：本班組安全生產(chǎn)須知美女黄网站视频免费视频软件；本班工作內(nèi)容、施工中的危險(xiǎn)點(diǎn)和應(yīng)采取的對策精品国产的一区二区A丨换脸；本班工作中的安全技術(shù)措施內(nèi)容等被男人cao了几天几夜视频。
對存在違章行為的人員，除按照公司《安全管理獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行相應(yīng)的處罰外国产精品久久久久精品18沈嶣，還應(yīng)進(jìn)行不少于0.5小時(shí)安全教育国产黄片无码av。
教育內(nèi)容：有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)（根據(jù)違章可能導(dǎo)致的事故后果）；公司及各項(xiàng)目有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面、違章處罰實(shí)施細(xì)則com.mm国产黄片；安全操作規(guī)程（根據(jù)違章事實(shí)）；有關(guān)事故案例（根據(jù)教育需要）妓女在线观看网站。
第十七條除開展安全管理部門組織的活動(dòng)外搜欧美性爱黄色网站，還應(yīng)根據(jù)各項(xiàng)目特點(diǎn)，開展全員女子被男子操的视频、全方位的安全教育这里只精品视屏，每年全員安全教育面達(dá)到100%。開展全員安全教育的主要形式有：
1．利用廣播在线观看黄片儿。、電視日韩另类综合福利网站在线播放视频、錄像、報(bào)紙性欧美精品一区二区三区在线播放、黑板報(bào)日本PP视频、宣傳欄、圖片展覽新淫色综合网站、報(bào)告會(huì)99久久这里只有精品、講座、演講黄色网站进入网址、知識競賽、安全知識授課與考試等在线播放视频国产区。
第十八條各項(xiàng)目應(yīng)加強(qiáng)安全培訓(xùn)教材的編寫pp.94在线免费，不斷總結(jié)安全培訓(xùn)教育經(jīng)驗(yàn)，提高培訓(xùn)效果大香蕉日韩亚洲网在线播放。安全管理部門建立健全安全教育培訓(xùn)檔案猛操视频。安全教育培訓(xùn)檔案應(yīng)包括：
1、作業(yè)班組人員視同正式職工一樣接受“三級”、“三工”产国69囗交视频国产、“四新”等各類安全教育免看一级a一片—综合另类。
2、作業(yè)班組新入場前日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费，由總承包安全管理部門組織協(xié)作隊(duì)伍從業(yè)人員分工種進(jìn)行安全教育和考試久久99国产免费观看99一区，并對受教育人員名單和考試成績審核和備案级毛片误无码免费真人久久？荚嚰翱己撕细裾吆笾形木仿问悠翟谙卟シ牛娇蛇M(jìn)入現(xiàn)場施工。
3干操美女、作業(yè)班組負(fù)責(zé)人和管理人員必須經(jīng)過項(xiàng)目部組織的安全培訓(xùn)教育日本操逼视频不卡，經(jīng)考試合格后方可上崗，并按規(guī)定參加饰蘼肴蘸夥炎ㄇ咐紫略亍（部）級安全資格培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)毛片一级农村毛片；
4、作業(yè)班組凡增補(bǔ)黄色网站在哪里、更換人員或發(fā)生工種變更的人員98偷窥自拍亚洲色图，在上崗前必須進(jìn)行安全教育和考試，考試合格者方可上崗小黄片大全；
5cao97、作業(yè)班組的特種作業(yè)人員必須持證上崗，未經(jīng)有關(guān)主管部門培訓(xùn)的無證人員欧美黑人巨大又粗又长，不得從事特種作業(yè)国产一级在视频。
第二十條凡未按照本制度開展安全教育培訓(xùn)工作、防止傷亡事故美女福利操一操、減少職業(yè)病危害方面作出成績的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人亚洲天堂你懂得、作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員將按《安全管理處罰實(shí)施細(xì)則》中的相關(guān)條款給予處罰。
第二十一條因違章作業(yè)和違章指揮而接受違章教育的人員日韩AV无码久久一区二区，除接受相應(yīng)的處罰外国产黄片一区二区在线观看，必須接受違章教育，并且納入該工區(qū)人人人人人人爱、作業(yè)隊(duì)或班組安全生產(chǎn)考核日本wwwwwwwwww。
第二十二條凡未按本規(guī)定進(jìn)行安全教育并造成傷亡事故的，除責(zé)令整改外將按有關(guān)規(guī)定加重處罰18岁禁看网站在线看。
第二十三條凡無理阻撓安全管理部門開展安全教育培訓(xùn)活動(dòng)的免费18岁网站，按違章行為進(jìn)行處罰。
第二十四條安全教育培訓(xùn)情況將與其它安全指標(biāo)同時(shí)考核AV在线免费观看那，考核情況將作為年度安全工作考核的內(nèi)容之一看真人性爱视频。
第二十五條本制度由公司（項(xiàng)目）安全管理部負(fù)責(zé)解釋美国黄色大片一区二区。
公司培訓(xùn)規(guī)章制度11
一、公司形象
1精品日韩妖精视频网站在线观看免费、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍欧美一级人片，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。
2黄色网站拍拍、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢www.日本免费看、要求等任何場合，應(yīng)注視對方观看黄A片免费AV网址，微笑應(yīng)答国产美女色诱视频免费，切不可冒犯對方。
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4、員工在接聽電話美女黄的视频全免费一区二区、洽談業(yè)務(wù)91偷拍福利网、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象蜜桃无码成人影片在线观看网站免费，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片黑葡萄五月天、公司標(biāo)識及落款。
5免费一级在线欧美视频网站、員工在工作時(shí)間內(nèi)要注重個(gè)人儀態(tài)儀表小蝌蚪视频成人影院免费观看下载，工作時(shí)間必須穿著工服，須保持良好的精神面貌国产精品福利导航。
二亚洲日韩专区网站、生活作息
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班亚洲中文字幕精品久久HD。
2操逼亚洲色、作息時(shí)間規(guī)定
上班時(shí)間早8：30（8.30 - 9.30晨會(huì)）
午休12：00——14：00
下班時(shí)間晚19：00
3、員工上下班施行簽到制欧美黄色乱轮，上下班均須本人親自簽到色欲色香天天天综合在线，不得托、替他人簽到经典人人操人人干人人看。
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5中文字幕一区二区久久综合、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出黄视频色网站，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。
6一级欧美一级日韩一级二级、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假性爱无码视频专区，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
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三免费无码不卡视频在线观看、衛(wèi)生規(guī)范
1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生插插爽视频，確保地面天天搞天天日天天操、桌面及設(shè)備的整潔。
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3性爱网址在线观看、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)色色色色色色色色色色色色。
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四0464信息网、工作要求
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2、新入職員工的試用期為1個(gè)月niuav25.com，考察期為7天如果在考察期離職沒有基本工資黄网站男人永久免费，員工在試用期內(nèi)按月進(jìn)行考評。
3亚洲性爱视频网、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真美女一级一级A一级免黄、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。
41级在线、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行欧美一级婬片A片久久。
5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能欧美性爱AAAAA片，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能cao免费视频。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）黄A片肉视频在线观看。
6黄色视频插女、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失直接黄色视频，并參與部門的業(yè)務(wù)討論国产免费三级片AAAA，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
7美女视频黄频a美女、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議成人免费黄色视频观看在线。
8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入一级少妇视频，保持高效率地工作欧美日韩高清。
9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所国产一级A片嘿咻嘿咻、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)av在线免费看污片。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告人人干人人艹超碰，情節(jié)嚴(yán)重者黄色日，公司將予以辭退。
10黄片污A片在线观看欧美、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品第一页自拍偷拍，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
11无码免费婬AA片在线视、員工要保管好個(gè)人電腦美女人人操人人射人人干，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)国产精品久久久久久久三级，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告白色白色白色在线观看平台，由公司安排修理播放一级毛片无码免费播放。
五、保密規(guī)定
1全国产在线、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密人人艹人人黄色，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息曰本啪啪啪网址。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作免费看在线黄网，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令国产日本三级视频。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
3一级毛片无码视频在线播放、任何時(shí)間九九精品在线视频在线观看，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì)。
4a级毛片200禁在线观看、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃美国黄色视频免费观看、策略、客戶資料及其他重要的方案人人草人人插，如一發(fā)現(xiàn)99久久精品无码专区，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外欧美激情综合在线三区，情節(jié)嚴(yán)重的国内外黄片二级，公司將追究其法律責(zé)任。
六国产高清无码乱伦、人員管理
1亚洲日韩毛片一级无码、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排日本电影在线。
2日韩午夜软件在线观看视频网站大全、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況谁有最新黄色网址。
3日韩午夜福利片免费观看一区、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見色色色色一吧色色99二区。
495热全部视频在线观看、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。
5劲爆国产一区在线、員工不服從上級指揮欧美日韩国产一级婬片，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級人人操人人干人人插久久，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作欧美一级片手机免费观看，視情節(jié)嚴(yán)重程度欧美曰韩视频，給予辭退處理。
6国产人A片视频在线播放、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助AV无码免费毛片一二三四，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍精品国产一级在线观看，時(shí)刻掌握員工的工作情況欧美。。日韩。欧美。亚洲，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
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七人人爱人人爽人人射、物品管理
1、辦公用品的日常管理由人事部門專門人員負(fù)責(zé)定期購買一级黄色影片免费看；
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15、30日之前无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財(cái)務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理亚洲视频第一，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回黄片观看在线，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放婷婷综合性。
3、若急需某類辦公用品久久久久久久性色，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后国产精品全网在线观看，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后成人av免费观看，方可購置国产综合第二页。
4、新進(jìn)人員到職時(shí)由人事部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品人妻系列少妇人妻AV无码。
八欧洲免费精国产在线观看、電腦管理：
1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔国产真实露脸乱子伦对白。下班時(shí)91综合在线视频，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。
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3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲欧美性爱插b。
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7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼swag在线观看，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密一区二区黄片在线播放。
九、網(wǎng)絡(luò)管理
1亚洲日韩中文字幕一区二区、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。
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4伦理天堂百度影音观看、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件
5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)射女人综合网，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)美国a级黄色视频，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的`方式設(shè)置，不可擅自更改妞妞色吧综合。
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十黄色网站免费看视频免费看、獎(jiǎng)懲辦法：
1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)免费级A片一级毛片一级；
2精品欧美一区二区在线观看视频、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名18岁的黄色毛片；
3人人揉人人操、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究黄网站色视，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：
A免费无码黄片呦呦、積極向公司提出合理化建議男人天堂网址在线，其建議被公司所采納者；（獎(jiǎng)勵(lì)20-500）
B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)欧美特一级性爱免费看，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者欧洲A片网址。（獎(jiǎng)勵(lì)20-500）
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A、違反國家法律国内自拍2022、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的五月天激情综合网；（罰款50元-500元或者辭退）
B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的一国产区视频；（罰款200元）
C人人操人人操人人操人人操人人操人人操、私自把公司客戶介紹他人的。（罰款200元）
D亚州Aⅴ天堂综合在线、公司員工不得代理和推廣其他游戲毛片在线观看av。（罰款200元）
5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到性爱视频在线三级片、早退現(xiàn)象及病事假）欧美专区一页，獎(jiǎng)金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。
6欧美久久综合网资源站、在公司服務(wù)滿一年的員工天天日日夜夜综合色播，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提A片免费视频无码毛片，得到許可后方可休假）及1000元的一次性旅游補(bǔ)貼91亚洲网址。
十一、經(jīng)費(fèi)管理
1中文无码精品久久高潮喷水、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)亚洲一区二区在线曰日韩在线，應(yīng)使用釘釘中的備用金申請?zhí)顚戀Y料提交由主管部門審批。
2爱爱无码免费视频、員工報(bào)銷使用釘釘報(bào)銷功能填寫資料由主管部門審批www色色色色色色com。
3、公司員工因公外出辦事亚洲区视频，續(xù)愛護(hù)使用車輛被操到喷水视频，遵守交通規(guī)則色噜噜噜，不得酒后或者醉酒駕車。
4亚洲欧美一级a、公司薪金發(fā)放日定為每月15日黄片理论。
公司培訓(xùn)規(guī)章制度12
第一章總則
第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)正常的工作秩序欧美三级在线在线播放，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念国产色无码视频免费，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)亚洲日韩欧美精品爱一区，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定一级特黄大片欧美久久久久百度。
第二條本規(guī)定是對公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與個(gè)人晉升考評的基本依據(jù)。
第三條必要的亚洲啪啪天堂色欲网、嚴(yán)格的久久久精品按摩店日韩、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證精品日本一区二区免费91，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件综合干狼人综合首页亚洲。
第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責(zé)伊人无码视频，要嚴(yán)格管理AAA欧美色吧激情视频、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施超碰97无码中文字幕。
第二章考 勤
第一條公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律18以下禁止岁观看网站，按時(shí)上下班91综合视频在线，不遲到十八岁在线观看的黄片，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位欧美二区在线综合亚洲欧美网站，外出辦理業(yè)務(wù)前1024手机看片啪爱爱，須經(jīng)校區(qū)主管同意，并報(bào)請考勤人員免费黄色网站看亚洲。
第二條上班時(shí)間
教學(xué)部：
周一免费一级片精品不卡、周二輪休
周三至周五13：00 ~ 21：00
周六、周日08：00 ~ 17：00
咨詢部：
周一三级片黄色网站在线无码免费观看、周二輪休
周三至周五13：00 ~ 21：00
周六一级a性色生活片毛片裸体美女、周日09：00 ~ 18：00
第三條休息時(shí)間
周一、周二輪休
∨访佬匀恕（注：所有人員用餐時(shí)間為12：00~13：00欧美老年性爱、17：00 ~ 18：00，周三下午13：00為校區(qū)例會(huì)時(shí)間女人18毛片水真多在线视频，因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間時(shí)久久精品日本3级视频，另行通知）
第四條遲到、早退
1、 于規(guī)定上班時(shí)間未到崗者視為遲到BBB在线，遲到一次上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金10元99久久影院亚洲精品图片，并于當(dāng)日當(dāng)時(shí)上交考勤人員；
2www.99碰.com、 于規(guī)定下班時(shí)間前離去者視為早退狼友视频在线观看免费，并應(yīng)于次日上班時(shí)上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金10元；
3www.999国产、 月遲到／早退每累計(jì)三次按曠工1日計(jì)又粗又黄又爽视频免费看。
4、 員工因突發(fā)事件導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到崗爱操AV，可呈請部門主任核準(zhǔn)后激情男女AA欧美，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄在线视频福利。
第五條事假
1无码国产日韩字幕视频播放器、 員工因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假亚洲国产一区在线视频；
2日韩AV黄色网址、 事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)黄页视频免费看网站；
3一级毛片免费视频色欲、 事假一年內(nèi)累計(jì)達(dá)15天者按自動(dòng)離職處理。
第六條病假
1色妞一区二区三区视频在线、 員工因疾病亚洲人人一区二区三区、非公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請病假啪啪视频一区；
22828一区二区欧美、 病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)www.毛片；
3美日韩一区二区毛片、 申請病假需出示醫(yī)院診斷證明及病假條，否則按事假處理国产在线精品免费。
第七條曠工
1九九久久精品无码免费一区、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處www.在线黄片.com；
2一级片免费播放、遲到、早退超過三十分鐘者按曠工半日計(jì)中国黄色一级A片免费看视频；
3A无码三级片电影免费、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者国产精品处女一级黄片B，視為自動(dòng)離職。
第三章 假 期
第一條國家法定假日
1超碰在线伊人网、 元旦：1天日本高清黄页；春節(jié)：3天；勞動(dòng)節(jié)：1天人人超碰人人超碰人人；國慶節(jié)：3天一区二区视频免费；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天黄页网站免费观看的视频高清；清明節(jié)：1天日鞋欧美综合区视频第一页。
注：因工作需要法定假日正常上班的員工，將以同等時(shí)間給予補(bǔ)休（未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者視為曠工）啊啊啊作爱免费视频暴。
第二條休息
1黄色大片一级片、 由于工作需要，由公司統(tǒng)一安排每周休息日（特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補(bǔ)休）日韩一区美女在线观看；
2农村老熟妇乱子伧视频、 所有員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開例會(huì)時(shí)免费乱伦av，原則上不準(zhǔn)調(diào)休四川一级毛片美女、請假。
第三條婚假
1久草亚洲视频、 員工晚婚休婚假：5個(gè)工作日综合婷婷色色，非晚婚休婚假：3個(gè)工作日；
2免费在线综合、 申請婚假需附結(jié)婚證国产一级a爱免费视频在线；
3、 婚假不可分次申請歐美人性爱黄色视频，需一次休完国产特黄精品视频；
第四條產(chǎn)假
1综合视频区、 女員工產(chǎn)假為90天亚洲三级网站，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天欧美精品九九99久在免费线；
2男人天堂网址网站、 符合晚育年齡的夫妻并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女職工增加產(chǎn)假15天二级黄绝大片免费视频，男職工給予陪護(hù)假期3天中文字幕日韩欧美在线；
3、 妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假15天一到本高清欧美在线视频；妊娠3個(gè)月以上自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假30天亚洲欧美日韩久久综合；
4人妻无码伊人、 申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明。
第四條年休假
1欧美综合亚洲日韩精品别内、 工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假3天AAA免费黄色视频；
2、 工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假5天欧美一区1080P；
3一级做a爰片久久毛片首页、 工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假10天；
4日韩无码黄片、 年休假不可分次申請亚洲中文字幕久久精品无码A，需在一年內(nèi)一次休完，不可存假色色91；
5一级做a爰片久久毛片A片漏、 年休假需提前一個(gè)月申請，同部門人員申請同月休假者不得超過兩位欧美在线a片播放97视频。
第五條工傷假
工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給日韩色色色一区二区电影，期限按國家和所在城市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
第六條喪假
1、 父母（含配偶的）激情毛片免费看、配偶先锋影音一区二区、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天久久公开免费视频观szs；
2欧美老妇老熟妇性性性、 （外）祖父母、配偶的（外）祖父母亚洲一级精品A片免费视频、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天正在播放国产一区二区中文；
3、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明一级A片免费天天噜；
4色色五月黄片免费看、 需赴外地的員工可增加路程假1天。
第四章請假欧美亚洲日韩国产精品第6页、調(diào)班日韩精品短片影院在线播放视频免费、調(diào)休、陪讀日夲一级片、值班審批權(quán)限和程序
第一條員工請假應(yīng)先到考勤人員處領(lǐng)取《請假單》你懂得手机在线播放，由本人填寫，交校區(qū)主管審批国产成长精品视频，校區(qū)總監(jiān)簽字在线儿播放你懂的，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請；
第二條員工各項(xiàng)調(diào)班欧美行做久久久久久久、陪讀特级黄色毛毛片aaaa、值班图片区偷拍区视频区，由校區(qū)總監(jiān)負(fù)責(zé)審批；
第三條員工將經(jīng)過審批的《請假單》交到考勤人員處存檔后三级免费在线视频，方可離開工作崗位动漫高潮娇喘抽搐喷水视频，否則按曠工處理。
第四條員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的91av视频在线观看网站，須在上班前30分鐘內(nèi)電話報(bào)請校區(qū)總監(jiān)和人事部一级毛片免费网站视频中文，并在到崗后第一時(shí)間到考勤人員處補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理欧洲视频一区二区三区；
第五條須提供證明的假期无码最新首页，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明一级a毛片免灵靠看久久精品，方可消假人人爽人人做。無法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理黄色视频一区二区观看；
第五章考勤管理
第一條公司考勤
1激情小说套图、 全體員工上下班實(shí)行簽到、簽退制度欧美精品黄一区，上下班須由本人親自簽到久久99精品久久久久久nb，不得托、替他人簽到很在线视频无码一二三四区；
2黄色A级毛片网站网址、 公司培訓(xùn)、例會(huì)考勤制度依照上下班考勤制度執(zhí)行91精品国产福利下线；
3播放一级毛片免费、 每月底各校區(qū)考勤員根據(jù)每月請假、陪讀视频在线黄色一区、值班等考勤資料在线国产小黄片，正確統(tǒng)計(jì)考勤表。
第二條每月底統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤毛片一级一区二区三区四区91，于每月31日21：00前報(bào)校區(qū)總監(jiān)大陆日韩内地欧美在线。
第三條校區(qū)總監(jiān)對本校區(qū)考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握9AV在线观看视频、經(jīng)常檢查員工出勤情況国产黄色视频在线免费播放。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則求国产精品网址，履行職責(zé)亚洲一级性交大片，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。
第六章工資的扣發(fā)亚洲一区亚洲二区、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)
工資于每月15日統(tǒng)一發(fā)放日韩偷窥自拍系列视频在线，當(dāng)月離職員工工資于次月15日領(lǐng)取多人作爱一级黄片。
第一條曠工者，扣發(fā)曠工當(dāng)日二倍工資色哟哟哟；
第二條事假者在线观看很黄很水的视频网站，扣發(fā)事假期間一倍工資，一個(gè)月內(nèi)事假超過三天者欧美一级做一级A，超出天數(shù)以扣除當(dāng)日雙倍工資計(jì)算姐姐直播App；
第三條病假者，3天以內(nèi)扣發(fā)病假期間50%工資日韩最新无码资源站AV，超過3天以事假扣發(fā)工資羞羞漫画官方网站在线观看；工齡滿一年者，一天以內(nèi)病假不扣發(fā)工資免费一看一毛片，超出天數(shù)以扣發(fā)50%工資計(jì)算极品欧美；
第四條每月無遲到、早退1024你懂的金沙人妻片、請假欧美福利1区、曠工獎(jiǎng)勵(lì)成長基金100元；
第五條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假欧美日韩α片在线观看，發(fā)現(xiàn)一次人人插人人妻，處以500元罰款；
第六條考勤延誤影響薪資核算對主要負(fù)責(zé)人處以每次50元罰款在线观看激情无码毛片。
注：以上考勤的扣發(fā)视频亚洲欧美日韩、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)將在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。
員工行為準(zhǔn)則
第一章總則
第一條為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理www.青草草，完善各項(xiàng)工作制度九九九九人妻一区精品色，促進(jìn)校區(qū)的發(fā)展壯大，營造安全文明自拍偷拍激情网站、高效的辦公秩序色在线视频导航，提高群體作戰(zhàn)能力，特制訂本準(zhǔn)則102av视频在线。
第二條自覺維護(hù)正常的辦公秩序在线黄色观看，是全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)格管理热热热热热热热热热热热热色色色色色色、嚴(yán)格要求欧美高清午夜免费一级A片，以保證本準(zhǔn)則的實(shí)施。
第二章工作要求
第一條校區(qū)員工必須清楚地了解校區(qū)的運(yùn)營范圍和管理結(jié)構(gòu)国产美女免费自拍视频网站，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況一级毛片免费无码播放；
第二條在接待校區(qū)內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合又大又黄又粗高潮免费，應(yīng)注視對方国产经典99久久不卡中国情侣，微笑應(yīng)答中文字幕第22页，切不可冒犯對方；
第三條工作時(shí)間內(nèi)不得無故離崗国产一级a一片免费视频、串崗午夜免费电影网，不得閑聊、吃零食美国不卡av，在任何場合應(yīng)用語規(guī)范亚洲另娄视频，語氣溫和，音量適中欧洲黄色官网，嚴(yán)禁大聲喧嘩毛片网官方；
第四條遇有客人進(jìn)入教學(xué)區(qū)應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括用餐時(shí)間）辦公區(qū)應(yīng)保證有人接待丰满大屁股作爱免费视频；
第五條接聽電話應(yīng)及時(shí)熟女69导航，如受話人不能接聽，離之最近的人員應(yīng)主動(dòng)接聽91popny丨九色国产，重要電話做好接聽記錄亚洲国产精品无码久久久99；
第六條員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)日韩成熟熟女精品自拍视频、發(fā)送短信及電子郵件久久综合激情综合五月丁香、招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象欧美黄色网站一区，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片盗摄综合网、公司標(biāo)識及落款；
第七條加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識和技能亚洲第一小电影免费网站，積極參加校區(qū)組織的`各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制16萝粉嫩自慰喷水，出席記錄和培訓(xùn)考核將作為績效考核的部分）；
第八條員工在辦公區(qū)內(nèi)須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品免费高清一区二区不卡片，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品一道本天堂在线视频，在任何時(shí)間均不可利用校區(qū)辦公場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)欧关一级A片欧美黑人一级A片。
第九條員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌一级黄色片在线观看视频；
第十條員工要注重個(gè)人禮儀儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾大方得體国产清纯白嫩初高生在线。
第三章衛(wèi)生規(guī)范
第一條每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生www.女干.com，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔（無灰塵）欧美在线自第一页；
第二條自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生日韩中文字幕自拍视频，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理；
第三條在校區(qū)內(nèi)接待來訪客人黄色最新在线免费，事后需立即清理會(huì)客區(qū)激激激激激激情；
第四條辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙国产国产成人久久精品，發(fā)現(xiàn)一次上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金50元久久播天天翘天天综合网；
第五條正確使用公司內(nèi)的電腦、飲水機(jī)国产高清wwwwwwwww色视频、空調(diào)等設(shè)施黄网站色视频网站免费观看，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電腦洲在线综合视频、打印機(jī)和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施欧美老年人性爱视频；
第六條愛護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的花木。
第四章保密規(guī)定
第一條員工須嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密男女啪啪激烈高潮网站，妥善保存重要的客戶資料久久AA视频、數(shù)據(jù)等信息；
第二條主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作午夜欧美黄色，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼口令欧美日本高清；
第三條任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì)黄色网站直接看的，非本公司人員來訪草草欧美视频在线播放二区，未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公區(qū)域；
第五章人員管理
第一條員工必須服從公司的整體管理91视频三级片，公司有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況黄粗暴高潮小说视频、工作需要和員工的能力、工作表現(xiàn)在线www.aaa、個(gè)人狀況等欧美性爱俺去操你啦，調(diào)整員工的職務(wù)、工作地點(diǎn)国产免费一区二区视频、工作內(nèi)容无码A片ssss，員工應(yīng)當(dāng)服從公司對于崗位、地點(diǎn)国产深夜福利嘿咻嘿咻视频、工作內(nèi)容的調(diào)整一级黄色视频性交，并按時(shí)按質(zhì)地完成公司安排的任務(wù)；
第二條員工須尊重上司国产草草影院在线观看欧美，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況啊片免费看；
第三條員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主任或校區(qū)總監(jiān)反映，聽取意見激情久久综合精品久久久久；
第四條管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助日韩精品芒果视频下载，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況人人操人人干47，確保公司整體規(guī)劃順利進(jìn)行涩视AV；
第五條公司是個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助www,bbb国产，為公司發(fā)展作出努力国产精品久不卡在线观看蜜。
第六章物品管理
第一條辦公用品的日常管理由專門管理人員負(fù)責(zé)定期購買，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回亚洲国产欧美日韩A片在线观看，根據(jù)實(shí)際情況領(lǐng)取發(fā)放亚洲色图偷；
第二條新進(jìn)人員到領(lǐng)取時(shí)由負(fù)責(zé)人員統(tǒng)一配發(fā)各種辦公用品。
第七章電腦管理
第一條使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔2021无码影片，下班時(shí)国产美女AAA在线，務(wù)必關(guān)機(jī)并切斷電源；
第二條使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)国产第一区精品，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在相應(yīng)位置上欧美性交片网站；
第三條未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件人人摸人人操人人看人人干；
第四條工作時(shí)間內(nèi)不允許在計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如看電影国产乱了真实在线观看一级、聊天等），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上国产永久免费BBw；
第五條公司網(wǎng)絡(luò)由專門負(fù)責(zé)人員統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)欧美性爱视频一级黄片，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)密碼等；
第六條使用者必須妥善保管好自己的各種網(wǎng)絡(luò)用戶名和密碼处破女免费观看，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密深夜免费在线观看网站。
解釋和修訂：
本制度由校區(qū)辦公室負(fù)責(zé)解釋并根據(jù)本校區(qū)具體情況進(jìn)行修訂。
本制度從20xx年11月25日起開始實(shí)施操逼操，在校所有教職工需嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)考勤
度91绿帽人妻国内最大，考勤人員及校區(qū)主管根據(jù)考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行及監(jiān)督。
公司培訓(xùn)規(guī)章制度13
一美韩日色图、培訓(xùn)目的
1先锋影音在线、培養(yǎng)和樹立遵章守規(guī)意識，自覺遵守規(guī)章制度色哟哟在线看，照章辦事伊人精品视频中文字幕；
2、明確責(zé)任分工≡级毛片，強(qiáng)化管理責(zé)任啊啊啊操死你91视频，創(chuàng)新管理辦法，完善管理制度亚洲毛片在线看；
3国产精品性爱小视频、總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)国内黄色网站免费观看a级，探索常態(tài)化的培訓(xùn)模式和管理方式。
二国产丝袜专区在线观看、培訓(xùn)對象和內(nèi)容
1亚洲风流A级毛片a、公司總部管理層以外的所有部門的在職在崗員工，包括前海公司AV偷摄—国产盗摄、張家港公司和天津公司的員工欧美黑人大尺度又粗又长最新章节。
2、公司新修訂的100多項(xiàng)規(guī)章制度91亚洲精品，包括黨群類13項(xiàng)多人乱p欧美在线观看、綜合行政類18項(xiàng)一级黄片视频大全在那看、人力資源22項(xiàng)亚洲毛毛片、業(yè)務(wù)類11項(xiàng)、財(cái)務(wù)類40多項(xiàng)4444亚洲片。
三一本大道香蕉中文在线网站、組織分工
1、成立工作小組：李宗懷国产专区精品主播在线、董源国模人体美女专业网站、畢雙、張俊奇欧美日韩国产亚欧在线观看、唐旭東激情视频小说理论、陳喆；
2国产一级特级黄色网站、工作小組負(fù)責(zé)制定日程安排肏屄视频免费观看、設(shè)備保障、考勤登記99九九免费精品、試卷成績黄色欧美一区、授課評價(jià)、問題和意見收集中文亚洲日韩特黄无码免费看电影、考核總結(jié)和資料歸檔cao国产；
3、建議對上述的規(guī)章制度進(jìn)行分類培訓(xùn)图片乱伦网站，可分為授課培訓(xùn)和宣傳培訓(xùn)免费观看在线一区二区日韩，由職能部門的主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分類并提交公司確認(rèn)；
4中文字幕2区、根據(jù)公司確認(rèn)的授課培訓(xùn)的規(guī)章制度午夜东京热精品久久，主管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)落實(shí)授課培訓(xùn)計(jì)劃表（見附件1），確定考試內(nèi)容并負(fù)責(zé)考試評判seqiqi999；
5色色色色香蕉、對需要宣傳培訓(xùn)的規(guī)章制度欧美一区二区中出视频，由培訓(xùn)工作小組負(fù)責(zé)落實(shí)宣傳培訓(xùn)計(jì)劃（見附件2）通過有獎(jiǎng)答卷的方式進(jìn)行培訓(xùn)考核。
四日韩乱子伦免费视频、培訓(xùn)方式
1女生小穴自慰网站、授課培訓(xùn)采用PPT并通過視頻會(huì)議的方式進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容要突出重點(diǎn)国产图片大全综合视频，講解規(guī)章制度的修訂背景女生被操出白浆视频、權(quán)責(zé)關(guān)系、流程環(huán)節(jié)和有關(guān)要點(diǎn)欧美精品观看视频免费。避免出現(xiàn)流水帳培訓(xùn)和照本宣科自慰网站；
2、宣傳培訓(xùn)也要突出重點(diǎn)和要點(diǎn)樱桃视频iosapp，可通過自學(xué)日韩精品深夜影院在线观看网站下载、部門組織研討、墻報(bào)和信使地方式進(jìn)行宣傳培訓(xùn)91国在线视屏。
五免费网站18岁以上、培訓(xùn)考核：
1、根據(jù)培訓(xùn)考勤記錄和考試成績 （見附件3）對培訓(xùn)對象進(jìn)行培訓(xùn)考核一本大道香蕉8中文在线视频；
2cao视频、依據(jù)其他部門的.評價(jià)（見附件4）對主管部門進(jìn)行培訓(xùn)考核；
3女人的屄无遮挡、年終對所有培訓(xùn)的考核成績進(jìn)行總結(jié)表彰亚洲最大黄色网址，并將考核成績作為部門和個(gè)人評優(yōu)的重要參考，以及聘任日本精品专区视频在线、提職和升級的依據(jù)之一亚洲专区欧美社区；
4、對重點(diǎn)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核视频日韩最新无码迅雷下载，作為今年每季度績效考核的重點(diǎn)內(nèi)容人摸人操人人超碰。
六、日程安排：
1日韩男女你懂的在线观看、20xx年3月-20xx年11月4444色视频在线。授課培訓(xùn)每月2-3次，每次2小時(shí)左右黄色网站指引九九，分兩課時(shí)進(jìn)行网站黄a片国产。擬定安排在每周二、三久久熟伦、四下午欧美性爱8；
2、按照業(yè)務(wù)午夜在线精品视频、財(cái)務(wù)天天久久国产精品电影网、人力資源日本免费看A片一进一出、行政和黨群的順序，請職能部門主管領(lǐng)導(dǎo)于20xx年2月底前落實(shí)授課培訓(xùn)計(jì)劃并提交培訓(xùn)工作小組日本精品一级二级三级在线；
3超碰在线71、職能部門根據(jù)授課培訓(xùn)計(jì)劃明確授課培訓(xùn)人并落實(shí)授課培訓(xùn)課件，并在授課前一周提交培訓(xùn)工作小組做好相關(guān)準(zhǔn)備国产一区精品在线免费；
4曰韩一级无码AA特黄毛片、培訓(xùn)工作小組需在20xx年3月初具體落實(shí)宣傳培訓(xùn)計(jì)劃并予以公布。
公司培訓(xùn)規(guī)章制度14
隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的繁榮欧美性爱综合肏，具有智力水平的勞動(dòng)力需要得到更高水平的發(fā)展和提高日韩视屏二区。因此，一些大型企業(yè)開始提供公司舞蹈培訓(xùn)課程中文字幕与子乱视频，以創(chuàng)造更加健康和積極的工作環(huán)境亚洲黄色性视频。在這些課程中，員工可以掌握不同的舞蹈技巧和動(dòng)作91.插插插，學(xué)習(xí)舞蹈欧洲黄色在线观看，形成健康娛樂的習(xí)慣A级毛片不卡视频。公司舞蹈培訓(xùn)制度是保證這些課程安全www.性爱小视频、順利和有效的.保證，下面將會(huì)詳細(xì)解釋公司舞蹈培訓(xùn)制度的相關(guān)內(nèi)容欧美中日韩免费专区在线。
第一章：培訓(xùn)范圍
公司舞蹈培訓(xùn)主要以員工為主體女同性互吃奶头视频免费看，公司聘請專業(yè)舞蹈教師開設(shè)舞蹈培訓(xùn)課程，滿足員工的健康www.色综合.com、休閑和增強(qiáng)感受統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)的需求国产白浆视频一区二区三区。舞蹈培訓(xùn)范圍包括：基本動(dòng)作、形體鍛煉欧美成电影网站色www、舞蹈排練等方面黄片观看六十秒。
第二章：課程安排
公司應(yīng)提前安排一定量的時(shí)間，來組織和安排舞蹈培訓(xùn)www,AV天天27，員工可以自愿參加欧美性爱激情免费看。在公司內(nèi)部安排課程，可以縮短課程時(shí)間99re6这里视频精品在久线30，方便員工參加日韩精品国语在线观看。每個(gè)練習(xí)課都應(yīng)該安排在十分鐘以上，以保證培訓(xùn)的效率国内一级毛片免费不卡视频。
第三章：培訓(xùn)教師
公司培訓(xùn)教師對舞蹈的教學(xué)能力和已有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)都有著明確的要求影音先锋女人鲁色资源网。公司一定要通過認(rèn)證證書進(jìn)行認(rèn)證，保證教師實(shí)力和專業(yè)水平男人天堂一道本在线视频。
第四章：培訓(xùn)要求
�99久久大黄片。ㄒ唬┡嘤�(xùn)場地：公司應(yīng)為舞蹈培訓(xùn)安排一定的固定場地我要黄色网站。舞蹈房間必須符合舞蹈培訓(xùn)的安全要求，配備固定的音響設(shè)備在线看男女AV免费网址不卡、鏡子久久的了黄视频了、地板等必備設(shè)備。
±纤净镁镁纷钚旅夥选（二）舞蹈設(shè)備和服裝：公司應(yīng)配備必要的舞蹈設(shè)備和服裝精品人妻一区二区三区四区，包括練習(xí)服、鞋等青草园在线观看，根據(jù)舞蹈類別進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定国产精品黄色网站在线播放。
（三）培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)該避免在工作高峰期国产一级A片视频免费播放，使員工有時(shí)間參加欧美视频亚洲图片。
（四）安全要求：公司在安排舞蹈培訓(xùn)時(shí)日日夜夜操精品视频，應(yīng)確保員工健康安全欧美一级一A片免费观看交片。在課程安排時(shí)，教練應(yīng)在課程開始前進(jìn)行簡單的熱身運(yùn)動(dòng)www.btbucy.com，員工在練習(xí)過程中應(yīng)注意動(dòng)作和爆高度www.日本com。
（五）舞蹈休閑情況：公司舞蹈培訓(xùn)是為員工疏導(dǎo)精神壓力欧美黄色一区二区，增強(qiáng)工作能力国产欧美日韩黄色视频，因此，如有非外力原因下自拍偷拍36，學(xué)習(xí)結(jié)束后一级毛片试看三分钟，不設(shè)限制，員工可以自行舞蹈或休閑a免费网站。
第五章：課程考核
公司必須要對員工參加舞蹈培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核最新国产一区。考核分為基本動(dòng)作訓(xùn)練和舞蹈排練兩個(gè)方面国内小视频。
」越灰患痘粕悠怠（一）基本動(dòng)作訓(xùn)練方面：公司應(yīng)設(shè)置員工的“基礎(chǔ)課程”，要求每個(gè)員工掌握基本動(dòng)作動(dòng)作与子的性关系视频，達(dá)到相應(yīng)水平国产吞精口爆一区二区。通過考核評分來檢驗(yàn)員工的學(xué)習(xí)情況和作業(yè)完成情況。
」鶶性爱视频。ǘ┪璧概啪毞矫妫汗緫�(yīng)設(shè)置“實(shí)踐課程”无码毛片视频一区二区99，專門為員工安排更深入、更具挑戰(zhàn)性的舞蹈排練欧美干逼。這需要員工在基本動(dòng)作訓(xùn)練后国产色欲电影在线观看视频，領(lǐng)會(huì)和掌握技巧和技能性爱小视频免费网站，并達(dá)到一定水平。公司應(yīng)根據(jù)員工在練習(xí)表現(xiàn)以及考核表現(xiàn)a级片a级片a片a级片，確定員工培訓(xùn)成果水平亚洲啪啪啪网站。
第六章：獎(jiǎng)罰制度
為了推動(dòng)公司舞蹈培訓(xùn)的有效實(shí)施，公司應(yīng)設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)制度婷婷色吧A√，以激勵(lì)員工參與舞蹈培訓(xùn)A色视频，同時(shí)，公司也應(yīng)制定相應(yīng)的處罰措施国产高中不带套视频在线观看，以保證培訓(xùn)的有序進(jìn)行亚洲肏屄网站。如果員工違反課程安排或規(guī)則，并且沒有傷害到其他員工www.99aiav100，可以通過口頭警告方式進(jìn)行處理立即播放免费毛片一级，如有傷害或其他情況，則按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰伊人久久av一区二区三区。
結(jié)語
公司舞蹈培訓(xùn)可以有效提升員工身體素質(zhì)和工作效率未满黄色网站。公司應(yīng)為員工提供安全、健康国产一级AA片有黄有粗毛片、有效的教育內(nèi)容一级特黄AAA免费视频。通過本文提到的制度規(guī)定，公司可以保障員工的權(quán)益日韩精品色综合一区二区三区，營造更良好的工作氛圍男生擦进女人下身全视频国产，從而提升公司整體業(yè)績。同時(shí)人人人人人人人人人人人干人人插，更好地應(yīng)對員工心理壓力和自我價(jià)值的認(rèn)識，以更好地發(fā)揮員工的潛力理论精品视频在线观看。
公司培訓(xùn)規(guī)章制度15
公司各單位男人的天堂网免费网站、各部門：
根據(jù)公司《關(guān)于企業(yè)規(guī)范管理的實(shí)施意見》的要求，公司修訂完善久久九九re精品国产三级、下發(fā)了一系列規(guī)章制度黄色视频在线观看免费网，為了進(jìn)一步明確部門職能，理順管理流程欧美黄视频精品A片，規(guī)范工作秩序欧美,曰韩,国产馆在线视频，讓員工充分了解和學(xué)習(xí)公司的.各項(xiàng)規(guī)章制度，形成人人學(xué)制度免费在线看片国产、懂制度少妇精品无码专区视频仙踪林、遵制度的法制體系，公司決定對全體員工進(jìn)行企業(yè)管理制度培訓(xùn)』粕�91大全，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一人人干人人操比、 培訓(xùn)內(nèi)容：
公司下發(fā)的規(guī)章制度
二片黄色网站天天、 培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)：
1、 時(shí)間：每天下午五點(diǎn)到六點(diǎn)
2激情视频第一页、 地點(diǎn)：十三樓會(huì)議室
三老熟影院、 培訓(xùn)要求：
1、 參加人員 集團(tuán)公司全體員工
2丰满女人特级毛片视频、 組織安排
本次培訓(xùn)由辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)組織色网在线视频、培訓(xùn)
3、 培訓(xùn)考核
培訓(xùn)期間原則上不準(zhǔn)請假免费AAA一级。確因工作需要請假的韩国日本ww色成年免费网站，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部欧美天天。因個(gè)人原因請假一律按缺勤處理婷婷五月综合网中文综合网，未經(jīng)請假按曠課處理，并按集團(tuán)考勤制度進(jìn)行處罰中文字幕强奸乱伦国产。對因未參加培訓(xùn)造成對制度不理解的在线观看午夜国产猫咪影院视频、不清楚的，希望通過業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)高清福利免费久久久久，并嚴(yán)格按制度規(guī)范管理工作及日常行為欧美AAAA色。
特此通知
xxx人力資源部
20xx年12月29日
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