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公司培訓規(guī)章制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中www.91久久，制度起到的作用越來越大xfplay资源，制度具有使我們知道，應該做什么2021最新韩国三级理论电影，不應該做什么美女黄的免费，懲惡揚善、維護公平的作用一级簧片a片。那么你真正懂得怎么制定制度嗎看A一级欧美黄色录像？下面是小編為大家收集的公司培訓規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家操欧美老女人的大肥逼。
公司培訓規(guī)章制度1
一xx网站在线观看、培訓目的
1、培養(yǎng)和樹立遵章守規(guī)意識久久激情精品视频，自覺遵守規(guī)章制度国产91精品片在线，照章辦事；
2神马播播岛热岛私人影院、明確責任分工欧美4438，強化管理責任，創(chuàng)新管理辦法亚洲欧美日韩精品视频一区，完善管理制度欧美爱视频；
3、總結(jié)培訓經(jīng)驗国产系列第一页，探索常態(tài)化的培訓模式和管理方式www.99riav24.com。
二、培訓對象和內(nèi)容
1对白露脸视频一区二区在线、公司總部管理層以外的所有部門的在職在崗員工日本619视频网站www，包括前海公司、張家港公司和天津公司的員工超碰在线最新地址。
2伊人中文字幕中文无码、公司新修訂的100多項規(guī)章制度，包括黨群類13項日本黄页网、綜合行政類18項色哟哟一区二区、人力資源22項加勒比精品在线、業(yè)務類11項、財務類40多項色在线,com。
三在线三区四区、組織分工
1、成立工作小組：李宗懷黄页网站大全手机在线观看、董源av在线不卡观看免费观看、畢雙、張俊奇国产呦系列合集1000部、唐旭東AA高潮女人免费视频看中国特色、陳喆；
2亚洲欧美日本A∨在线观看、工作小組負責制定日程安排亚洲一区欧美日韩字幕、設備保障、考勤登記免费国产乱伦不卡、試卷成績美女黄色网站99、授課評價、問題和意見收集激情国产手机视频在线观看、考核總結(jié)和資料歸檔曰批免费网站播放免费；
3、建議對上述的規(guī)章制度進行分類培訓日韩精品爆乳蜜桃视频在线，可分為授課培訓和宣傳培訓欧美在线26uuu免费，由職能部門的主管領(lǐng)導負責分類并提交公司確認；
4一级在线免费WWw、根據(jù)公司確認的授課培訓的規(guī)章制度国产a黄色，主管領(lǐng)導和部門領(lǐng)導負責落實授課培訓計劃表（見附件1），確定考試內(nèi)容并負責考試評判黄色网站网址入口；
5WWWxxⅹCOM、對需要宣傳培訓的規(guī)章制度，由培訓工作小組負責落實宣傳培訓計劃（見附件2）通過有獎答卷的.方式進行培訓考核97碰碰碰人妻无码视频野外。
四妓女影院视频国产、培訓方式
1、授課培訓采用PPT并通過視頻會議的方式進行性爱无毒网页，培訓內(nèi)容要突出重點全国免费黄色网站大全，講解規(guī)章制度的修訂背景、權(quán)責關(guān)系www.99re.com、流程環(huán)節(jié)和有關(guān)要點亚洲系列欧美系列第1页。避免出現(xiàn)流水帳培訓和照本宣科；
2欧美性爱22k29.c0m、宣傳培訓也要突出重點和要點曰本人一级毛片免费看www，可通過自學先锋影音中文AV资源站、部門組織研討、墻報和信使地方式進行宣傳培訓黄片免费看国产片美国。
五亚洲热女性爱视频、培訓考核：
1、根據(jù)培訓考勤記錄和考試成績 （見附件3）對培訓對象進行培訓考核ww.黄色视频；
2、依據(jù)其他部門的評價（見附件4）對主管部門進行培訓考核日本乱伦精品网；
3国产一级特黄大片色视频泰斯特、年終對所有培訓的考核成績進行總結(jié)表彰，并將考核成績作為部門和個人評優(yōu)的重要參考超碰av在线免费观看，以及聘任免费毛片网址、提職和升級的依據(jù)之一；
4视频黄页大全、對重點制度執(zhí)行情況進行檢查考核青草一区二区视频，作為今年每季度績效考核的重點內(nèi)容。
六欧美午夜aaaaaa、日程安排：
1亚洲美女4p变态网站、20xx年3月-20xx年11月。授課培訓每月2-3次91三级片在线，每次2小時左右a片网站在线看，分兩課時進行。擬定安排在每周二又大又硬AV无码中文、三国产一级免费啪啪、四下午；
2色色色鬼、按照業(yè)務人人操操操、財務、人力資源精品无码人妻遭多人侵犯Av、行政和黨群的順序看久久久黄色精品视频，請職能部門主管領(lǐng)導于20xx年2月底前落實授課培訓計劃并提交培訓工作小組；
3精品欧美哟哟、職能部門根據(jù)授課培訓計劃明確授課培訓人并落實授課培訓課件黄片AA片播放久久久，并在授課前一周提交培訓工作小組做好相關(guān)準備；
4免费视频A片在线、培訓工作小組需在20xx年3月初具體落實宣傳培訓計劃并予以公布国产在线黄色网站。
公司培訓規(guī)章制度2
一、進店考核
凡進入飯店工作的服務人員国产原创福利，均應接受飯店組織的考核费一级无码婬片A片AAA毛片⊙侵廾琅俦剖悠狄磺 考核主要項目(要求計分、評定)：
1.寫1份個人簡歷及家庭狀況的簡介(存檔)
2.你認為自己有哪些方面的工作能力国产网站视频，最適合干什么工作?
3.你認為干端菜送水這類服務工作能不能干出成績來?
4.你認為一家好的酒店應具備哪幾個最基本的條件?
5.你認為一個好的服務員應具備哪些基本素質(zhì)?
6.你認為人與人相處最重要的是什么?
7.你認為從顧客進店到離店国产黄色网站马上看，有哪些基本服務程序?
8.你知道我國有哪幾個最聞名的菜系?
9.你認為川菜的主要特點是什么?
10.當你同酒店領(lǐng)導、同事發(fā)生矛盾或沖突時亚洲成熟，你認為該怎樣處理或表達?
11.當你對領(lǐng)導分配的工作不滿足或認為不適合你時99成年小黄片，該怎么辦?
12.你認為對待顧客應該從哪幾方面做起?
13.你認為在酒店利益、顧客利益国产一级A片免费网在线观看、個人利益這三者之間性交黄片国产，誰是首要的，誰是次要的?
14.當客人對服務和飯菜不滿足時人人操人人插人人摸，該怎么辦?
15.你認為一個人發(fā)財致富或有出息免费播放人成视频网站，主要*什么?
16.請你擺一張五人就餐臺。
考核要求：①評定考核成績;②依據(jù)弱項確定練習目標;③了解培養(yǎng)前途和使用崗位女生精黄色网站。
二色色色色色色色色色播播、餐飲服務知識練習
1.熟記員工守則，背誦后考試;2.熟記服務員職責免费人成网站视频在线观看，背誦后考試;3.熟記大堂服務治理制度;4.熟記員工考勤細則;5.熟習把握待客的一般程序;6.熟習了解待客的預備工作;7.熟習了解宴會的接待規(guī)格;8.熟習了解川菜的基本常識;9.熟習了解本酒店的菜譜全网免费在线观看一级片、酒水知識，以及主要名菜的特點;10.熟習把握顧客的消費心理久久国产精品久久久久久。
培訓要求:(1)先學習熟記视频一区二区男人的天堂国产大片免费，后考試;(2)以上各條，一條一條自拍偷拍亚洲精品、一個一個方面學習考試;(3)學習之前要講解一级aa片视频，川菜知識由廚師長講授;(4)考核要記分。
三国产日韩欧美主播、語言行為舉止練習
1.學習熟記待客的文明用語;2.學習詢問顧客的方式;3.學習自我介紹的方式;4.學習介紹和推薦本酒店的方式;5.學習向顧客亚洲欧美国产色图、領(lǐng)導提建議和作自我批評的方式;6.學講普通話和把握語言藝術(shù);7.學習酒店接聽電話的方式;8.學習美容、穿著知識;9.學習面部表情和表情方式;10.學習站立99久久播放视频、行走日韩三级中文字幕、注視的方式;11.學會一般場合的唱歌、跳舞;12.學會與顧客99色免费看视频、同事進行思想交流国产精品久久久久精品三级一区。
培訓要求:(1)邊學邊示范;(2)學完后考試;(3)不要求很全，但要熟習要點无码观看黄三级网站。
四www熟女，服務技能練習
1.怎樣迎接客人?2.怎樣引導客人就位?3.怎樣為客人沏茶?4.怎樣為客人點菜、配菜和填寫菜譜并及時送單;5.怎樣傳菜、上菜?6.怎樣為客人酌酒水免费一级无码婬片AA片高潮喷水，7.怎樣擺臺免费观看黄色视频、折花、布置就餐環(huán)境?8.怎樣在顧客就餐過程中調(diào)理菜點免费在线看欧美三级片、餐具偷拍偷窥网、臺面?9.怎樣為客人分菜?10.怎樣為客人撤菜、換菜?11.怎樣處理飯菜質(zhì)量和服務質(zhì)量上出現(xiàn)的問題?12.怎樣撤臺?13.怎樣結(jié)帳?14.怎樣為客人開機點歌?15.怎樣歡送客人?
培訓要求:(1)每條要專人講解;(2)服務員作記錄;(3)講解人作示范;(4)按照講解要點演習欧美国产日韩激情视频。
五成人无码秒播在线观看视频免费、經(jīng)營公關(guān)練習
1.怎樣巧妙地將自己介紹給客人?2.怎樣簡明扼要地向客人介紹本酒店的來歷和特點?3.怎樣根據(jù)顧客的'消費要求向客人推薦本酒店的名優(yōu)菜點、酒水?4.怎樣通過同四周其他酒店的比較国产日韩入口一区二区三区，向顧客介紹本酒店的好處?5.怎樣機動靈活地為顧客安排就餐位置?6.怎樣根據(jù)顧客的需要和就餐氣氛同顧客交談?7.怎樣為顧客訂餐并確定消費標準?8.怎樣在就餐后同顧客繼續(xù)保持聯(lián)系,密切同顧客的關(guān)系?9.怎樣處理顧客對飯菜種服務質(zhì)量的不滿?10.怎樣對待顧客的不正當要求?
培訓要求:同第四部分26uuu国产在线精品。
六、衛(wèi)生防疫免费看的国产区视频、消防安全知識
1.學會怎樣保持個人衛(wèi)生男女无遮挡性爱视频，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣;2.學會把握食品衛(wèi)生要求及制度;3.學會餐具衛(wèi)生保養(yǎng)知識和方法;4.學會就餐環(huán)境的清理保養(yǎng)知識;5.學會安全用電知識及故障處理方法;6.學會安全用火亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕、防火知識及處理辦法;7.學會外出安全防護知識;8.學會同社會各種人員打交道的安全知識波多野结衣性爱视频。
培訓要求:(1)熟習基本制度;(2)懂得處理、鑒別方法;(3)邊講解邊示范99超碰碰。
七激情黄片免费观看、服務案例分析和操作練習
1.寫錯了菜單或送錯了菜怎么辦?
2.客人按菜譜點了菜而廚房沒有怎么辦?
3.客人在菜里吃出了釣鉤男人自慰一片级毛片、玻璃渣、蚊蠅等異物后怎么辦
4.不小心使油水、茶水特级毛片高潮一级一级毛、飲料等弄臟了客人衣物怎么辦?
5.客人對飯菜質(zhì)量不滿足時怎么辦?
6.客人因服務不及時、上菜不及時而發(fā)牢騷怎么辦?
7.客人想進包間消費而消費標準又不夠該怎么辦?
8.客人因?qū)︼埐嗽谙呗槎故悠担扑�91青娱国产盛宴麻豆精品，服務不滿足而拒絕付錢該怎么辦?
9客人因醉酒而行為不檢點、甚至出現(xiàn)破壞酒店餐飲娛樂設備該怎么辦?
10.客人對酒店提供的香煙清纯激情欧美、飲料欧美日韩色一区二区三区视频、酒水認為是假冒偽劣產(chǎn)品該怎么辦?
11.客人因不小心摔壞了酒店的餐飲用具、娛樂用具或家俱該怎么辦?
12.客人對酒店服務人員有越軌行為或不檢點動作在线高清无码黄片、語言時該怎么辦?
13.客人在消費完畢后要求酒店贈予禮品而酒店又沒有時該怎么辦?
14.客人消費時間過長并已經(jīng)超過下班時間,甚至影響下一餐預備工作時該怎么辦?
15.客人因自己不小心將個人物品丟失而又尋找不到時該怎么辦?
16.客人消費金額本來很少而又要求優(yōu)惠折扣該怎么辦?
17.客人自己要求演唱歌曲而又不愿付錢該怎么辦?
18.客人因自己不小心而發(fā)生摔傷性爱小视频欧美、割傷或燙傷行為時該怎么辦?
19.客人沒有帶足現(xiàn)金和支票而又需要在酒店用餐消費時該怎么辦?
20.客人要求核對消費帳單而發(fā)現(xiàn)收銀臺算帳有多收錯誤時該怎么辦?
公司培訓規(guī)章制度3
一、目的
為配合公司的發(fā)展目標999国产精品欧美久久久久久，提升人力績效十八黄色网站，提升員工素質(zhì)，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解一级A片免费在线，并有計劃地充實其知識技能日本黄页网站免费观看，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系，進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神免费视频A片一级，特制定《培訓管理制度》(以下簡稱本制度)A毛片在线导航，作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。
二亚洲天堂av天堂草、適用范圍
凡本公司所有員工的各項培訓計劃久草视频一区二区在线观看、實施、督導亚洲中文AⅤ中文字幕每天被、考評以及改善建議等欧美疯狂黄片，均依本制度辦理。
三人人摸一人人操、權(quán)責劃分
(一)培訓部門權(quán)責
1精品女人视频一区、制定、修改全公司培訓制度;
2https://cao127.com、擬定欧美日韩图自拍图片大全、呈報全公司年度、季度培訓計劃;
3国产精品久久视频、收集整理各種培訓信息并及時發(fā)布;
4欧美性爱国产视频、聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓課程的實施;
597性美女爽爽视频5、檢查91视频人妻、評估培訓的實施情況;
6、管理人人摸人人操人人干人人射、控制培訓費用;
7免费毛片视频网站在线播放、管理公司內(nèi)部講師隊伍;
8、負責對各項培訓進行記錄和相關(guān)資料存檔;
9可以免费在线观看的A片、追蹤考查培訓效果;
10中国性交一级A片、研擬其他人才開發(fā)方案。
(二)各部門權(quán)責
1自拍偷拍日韩欧美、呈報部門培訓計劃;
2网页黄色网站可以看、制定部門專業(yè)課程的培訓大綱;
3、收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓信息;
4国产精品15、配合部門培訓的實施和效果反饋18禁特黄级福利网站、交流的工作;
5、確定部門內(nèi)部講師人選国产一级毛片久久久久久，并配合国产乱子伦农村XXXX琪琪777、支持內(nèi)部培訓工作;
四、培訓管理
(一)總論
1亚洲色图拍自拍、培訓安排應根據(jù)員工崗位職責黄色激情污片网站，并結(jié)合個人興趣老师嗯啊好深再用力一点免费视频，在自覺自愿的基礎上盡量做到合理公平。
2好爽好湿好大好疼视频、凡本公司員工九九热,热久久,这里有精品，均有接受相關(guān)培訓的權(quán)利與義務。
3欧美乱伦视频啊啊、全公司培訓規(guī)劃快射视频在线播放网站、制度的訂立與修改，所有培訓費用的預算亚洲tv精品一区二区三区、審查與匯總呈報www.天堂国产，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓事宜，以人事部門為主要權(quán)責單位厕拍网站，各相關(guān)部門負有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務97午夜视频。
4、全公司的培訓實施图片区偷拍区、效果反饋及評價考核等工作以人事部門為主要權(quán)責單位亚洲a片综合，并對全公司的培訓執(zhí)行情況負督導呈報的責任。各部門應給予必要的協(xié)助国产人人操人人摸。
(二)培訓體系
培訓體系包含四個模塊精品美女视频在线观看www。
1、新員工入職培訓
(1)培訓對象：所有新進人員亚洲免费视频在线视频。
(2)培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境全免费精品一级毛片视频，順利進入工作狀況国产黄色视频A片。
(3)培訓形式：以周期性的內(nèi)部授課方式進行中文字幕免费在线播放。
(4)培訓內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項科目，兩項科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進行選擇美国高清无码免费看bb。
a)常規(guī)類科目：公司簡介(包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化久久久久精品免视频94久久精品视频，各部門職能等)、公司制度介紹黄色视频bb大、產(chǎn)品/業(yè)務介紹與市場分析国产调教免费视频免费专区、技術(shù)研發(fā)體系現(xiàn)狀與開發(fā)方向及其他。
b)專業(yè)技術(shù)類科目：技術(shù)線国产午夜三级片免费观看、市場線的`崗位設計與工作流程日韩激情无码一级毛片久久、適合公司習慣的標準作業(yè)技巧、項目管理流程與強化訓練及其他亚洲国产aⅴ精品一区不卡。
2午夜理伦电影在线不卡717、實習生導師制的崗位培訓
(1)培訓對象：公司招收錄用的應屆畢業(yè)生。
(2)培訓目的：使新員工按照任職崗位的要求性爱A片，盡快熟悉業(yè)務內(nèi)容及工作流程中文字幕无码永久无线无码。
(3)培訓形式：“一帶一”或“一帶二”的固定導師責任制形式。
(4)培訓內(nèi)容：包括思想素質(zhì)、企業(yè)文化的教育;專業(yè)知識技能的訓練;及工作疑難的解決和指導等日韩精品牲交一区。
3国产综合色在线视频区天天综合色、內(nèi)部培訓
(1)培訓對象：全員。
(2)培訓目的：依靠公司內(nèi)部講師力量在线视频cao，最大效度的利用公司內(nèi)部資源操逼视频免费91，加強內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學習氛圍一级片在线观看电影，并豐富員工的業(yè)余學習生活亚洲熟女精精品一区。
(3)培訓形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會、交流會的形式進行人妻无码天天拍夜夜爽。
(4)培訓內(nèi)容：涉及公司技術(shù)類日韩性交XXXX、市場類、管理類的多個方面免免费看成人片永久视频，及員工感興趣的業(yè)余知識黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播、信息等。
4国产在线国偷精品产拍、外部培訓
(1)培訓對象：全員WWAVA一片。
(2)培訓目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識黄网站啊啊啊在线免费、技能技巧黄色小电影在线资源，以增進各項工作的完成質(zhì)量，提高工作效率找小姐放黄片手机播放播放。
(3)培訓形式：參加外部公開課免费線上看国产黄色网站、交流研討會，或請外部講師在公司內(nèi)部授課两男一女激情毛片视频。
(4)培訓內(nèi)容：可分為三類欧美大片A片在线观看免费。
a)常規(guī)實用性培訓——涉及專業(yè)技術(shù)知識、銷售技巧www欧美性交、管理方法2017人人摸、領(lǐng)導技能、經(jīng)營理念等;
b)適合高層領(lǐng)導的培訓——含企業(yè)戰(zhàn)略性国产精品91在线、發(fā)展性等內(nèi)容;
c)個人進修方面的培訓——如MBA91精品麻豆、專業(yè)技術(shù)認證等。
(三)培訓計劃的擬訂
1国产精品视频2021、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃在线超碰，由人事部門依據(jù)對內(nèi)部員工培訓需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓的政策日韩午夜在线试看网站免费、財務預算等免费a片在线，統(tǒng)籌各部門的需求国产哟哟视频在线观看网站，于每年年初擬訂年度培訓計劃，并呈報審核欧美跨性人妖XXXX极品另类网站。
2欧美国产综合欧美视频、各部門應根據(jù)各自業(yè)務發(fā)展的需要，確定部門培訓需求計劃九九视频在线观看免费不卡，并反應給人事部門統(tǒng)籌規(guī)劃国内精品自线一区在线。
3、人事部門可根據(jù)實際情況分解年度培訓計劃中文字幕在线亚洲二区欧美，擬訂季度計劃中文字幕视频日韩高清在线，編制培訓課程清單，并呈報免费观看A级黄色视频。
4亚洲视频在线免观看、新員工入職培訓。
(1)員工一般在入職第一周集中培訓自拍偷拍综合第八页，以后可分散性培訓97夜夜澡人人爽人人，每次2-4課時，對一些特殊崗位一级黄片录像，可根據(jù)需要將培訓時間延長被插的很爽很是舒服网站。
(2)應屆畢業(yè)生的新員工培訓在上崗前進行，課程則較為全面和深入精品亚洲福利在观看，培訓時間安排在工作日內(nèi)偷拍亚州偷拍，一般為一周左右。
(3)每一位新入職的員工日本亚洲欧洲天堂在线，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內(nèi)国产在线走光，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓淫淫色色视频。
(4)各培訓科目由相應部門的內(nèi)部講師資格人或負責人擔綱主講欧美亚洲两性，根據(jù)需要還應負責考察試卷的編寫和審閱男女激情爽爽爽视频。
(5)學員必須按時參加培訓欧美a级裸体电影，嚴格遵守培訓規(guī)范，并填寫《內(nèi)部培訓反饋意見表》一级特黄AAA片免费一区三区，客觀公正的考評授課情況及講師亚洲网站在线播放。
(6)如有必要，可以筆試的形式考核培訓效果三级色网站在线，成績合格者方可順利上崗;不合格者依具體情況進行補修或重試(一般應用于對應屆畢業(yè)生的培訓)日韩在线精品福利网站视频。
公司培訓規(guī)章制度4
一、目的
1插入下体视频、為切實做好員工的業(yè)務培訓和思想政治教育工作久久精品国产AV网站，不斷提高員工的思想道德水平和專業(yè)知識（技能）自拍偷国产2020三级片，以適應公司不斷提高技術(shù)水平的需要，現(xiàn)結(jié)合公司的實際美女爽爽爽快快AAA，制定本制度人人操人人差人人操。
2、本制度適用于學院所有員工的培訓伊甸2021。
3黄页在线观看高、所有新進員工均須進行崗前培訓，培訓合格后上崗天天日天天干天天日天天；各部門都必須開展多層次欧美一级A片啪啪啪、多種形式、多種方法的教育培訓活動jiujiuren，滿足不同的培訓需求网址av。
4、員工培訓與教育是提高教職員工思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力的重要手段日本黄色网站免费在线看，是提高教育教學水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量女被啪到高潮的视频免费、提高工作績效的重要保證，也是提高公司核心競爭力的重要措施亚洲欧洲日本无在线码。應列入公司發(fā)展規(guī)劃及各部門年度工作計劃中18禁一级国产人人肏。
二、組織機構(gòu)和職責
健全完善的培訓組織機構(gòu)是開展培訓工作的'必要基礎www天天干com。公司的員工培訓工作實行兩級管理网站ⅩXXⅩⅩ。
1、第一級培訓管理由管理部負責在线视频啪，以公司領(lǐng)導為首成立的培訓領(lǐng)導小組負責審定管理部制定的全公司員工培訓計劃a片免费首页。
2、第二級培訓管理由各部門負責又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡，由各部門負責人為首組成部門培訓工作小組91自拍最新，對本單位的培訓工作負責。即根據(jù)公司的培訓計劃80老女人乱婬视频，組織本單位員工積極參加人人人人人人爱，并抓好本單位的培訓活動。
三操美女b、培訓內(nèi)容與重點
1久久精品五视频、培訓內(nèi)容：講師以素質(zhì)培訓為主，兼顧學術(shù)科研1024你懂的在线观看、教學技能培訓国产自产一区av；管理干部著重管理知識、領(lǐng)導藝術(shù)培訓国产亚洲日韩精品欧美一区二区；行政職員則要對其履行崗位職責的各方面要求進行培訓国产自慰喷水福利，包括技能培訓久久这里只是精品、公司文化培訓和ISO知識培訓。
2www.操.com、培訓重點
∨访廊擞稚炙腁片。�1）高層領(lǐng)導
1）公司管理決策綜合能力；
2）（行業(yè)免费观看的黄色视频网址、信息）科技最新動態(tài)国产区一级A片视频免费看、進展；
3）國內(nèi)政治經(jīng)濟形勢與行業(yè)欧美一级在线播放免费、金融政策想要免费毛片A。
（2）中層管理者
1）管理知識與技法黄片的视频；
2）崗位專業(yè)知識及相關(guān)崗位的知識欧美一级高潮片黑人录像；
3）業(yè)務能力的提高；
4）人際關(guān)系與組織欧日美韩二区、計劃影音先锋av资源网站、協(xié)調(diào)能力。
∶夥袮片视频在线观看。�3）基層管理者
1）專業(yè)技能：
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3）與行業(yè)相關(guān)的科技知識最近最新2019中文字幕免费视频；
4）文化知識99er这里只有精品视频8、外語、電腦操作各种无码走光视频免费。
”槊琅闾逍圆迨悠低尽（4）一般員工
1）崗位基礎、專業(yè)知識韩国精品无码永久在线观看；
2）專業(yè)技能亚洲中文字幕精品久久HD；
3）業(yè)務能力。
∪巳瞬迦杖丈洹（5）新進員工
1）公司歷史與概況五月激情婷婷综合免费视频；
2）主要政策與組織結(jié)構(gòu)；
3）員工規(guī)范與行為守則对白一区仑乱；
4）公司薪酬婷婷色在线观看网站、福利制度及各項規(guī)章制度；
5）具體工作范圍與職責美女自慰喷水网站；
6）工作場所與工作時間；
四情侣黄片免费、培訓的實施久久国产精品99久久久久久、管理
�91,偷拍视频。�1）管理部負責教育培訓的實施和管理工作，各部門應積極配合一级毛片女人与拘交久久剧场，保證教育培訓工作的順利實施性黄片一级黄片性视频；
（2）新入職員工必須經(jīng)過崗前培訓后方能上崗欧美性爱,激情性交网。管理部負責組織批量新進員工的崗前培訓www.αeαe.28.com欧美黄色片，原則上入職培訓課程應不少于1天；
對于個別新進員工的崗前培訓怡春院av，由管理部和各用人部門協(xié)調(diào)處理同性恋的污污网站；
（3）每月指定安排2—4小時為員工集中學習時間在线日韩免费av，進行政治思想一级精品视频久久免费视频观看、業(yè)務技術(shù)學習以及教學研究交流活動；
員工個人每年參加各類培訓時間應不少于3天污污视频免费在线18；中高層員工的年平均培訓課程應不少于5天欧美日韩福利在线；
（4）每月結(jié)束時国产精品更新在线观看，管理部要向公司匯報員工培訓計劃實施情況乱伦黄色视频免费观看；
（5）公司要建立一支高素質(zhì)的員工教育培訓講師隊伍国产精品综合色区日韩，這支隊伍應以本公司員工為主自拍偷拍29p，外聘為輔。
∥缫咕访琅鍪悠怠（6）各培訓部門均應做好培訓記錄和資料一区二区三区不卡高清视频、檔案管理等工作
五、培訓的考核
培訓的考核包括各項指標完成的考核国产午夜羞羞视频、對接受培訓學員的跟蹤考核91看黄片、講師授課質(zhì)量的考核、培訓組織工作質(zhì)量的考核午夜理论片2018理论中字」＠考核工作由人事處組織，會同有關(guān)部門參加初高中生黄福利网站；對各部門培訓考核的優(yōu)劣結(jié)果国产在线A级视频，公司應予獎懲。
六H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码、本規(guī)定自文件下發(fā)之日起開始實行欧美18性欧美在线。
公司培訓規(guī)章制度5
一、培訓條例
第一條為配合本公司發(fā)展目標精品人妻色导航，充實從業(yè)人員的知識技能亚洲中文久久精品无码性色av，發(fā)揮潛在智能免费视频黄A片，以提高效率，特訂定本辦法自拍偷拍第九页。
第二條從業(yè)人員的培訓由管理部統(tǒng)籌執(zhí)行下列各項：
1av东京热黄片、綜合并直轄市各單位培訓計劃，擬定全年度培訓計劃;
2熟妇人妻激情系列、依全年度培訓計劃實施培訓;
3淫秽视频网站在线观看、收集及編制培訓教材及輔導資料;
4、檢查各項培訓實施情況并分析成效1024亚洲国产精品一区二区。
第三條培訓范圍：
1人妻基地、新進人員的培訓;
2、市場業(yè)務人員的培訓;
399地下免费黄色网站、督導人員的培訓;
4igao在线观看、經(jīng)營管理人員的培訓。
第四條培訓的實施：
1AV藏精阁网站在线观看、主管人員應利用會議十大黄色网站视频网站视频、面談等機會向下屬進行培訓;
2、公司開展的培訓或參加公司與其他單位共辦的培訓;
3超碰人人白浆国产五十、選修大專院校研究所的有關(guān)課程;
4美女视频黄频a美女、參加國內(nèi)培訓單位所舉辦的培訓;
5、參加國內(nèi)參觀考察;
6白白发布精品视频在线播放、選派國外受訓或考察亚洲91精品成人网站。
第五條培訓的考核與獎懲：
(一)考核：
依實際情形分為：
1、測驗;
1亚洲国产小电影你懂的、提出考察報告;
2黄色网站日韩在线观看、提出受訓報告;
3、上課情形或受訓后應用成果評定另娄69XXXXX。
(二)獎懲：
1无码秒播成人网站免费、受訓成績優(yōu)秀者除發(fā)給獎狀外，可加發(fā)獎品以資鼓勵;
2美女一级黄色网站视频、受訓人員必須按時到訓国产黄色视频在线观看高清，因故未能參加者，應事先請假人人澡人摸人人添av，并轉(zhuǎn)報主辦單位911亚洲精品国内自产麻豆，無故不到者以曠職或曠工論處。
第六條培訓費用按各單位參加人數(shù)分攤一区国产在，其項目及標準如下：
(一)講師酬勞：
1超碰在线夜丁香、本公司從業(yè)人員擔任講師者，可酌情支付講師酬勞，但如為職務范圍內(nèi)者欧洲女人性开放视频一级a，不另給酬;
2人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人、顧問擔任講師者干干添添摸摸射射AV，可視實際情形支付鐘點費;
3自拍偷拍第6页、外聘的講師，其酬勞依實際情況支付在线永久A片免费视频。
(二)受訓餐點：由公司內(nèi)部組織的培訓狂插女人，酌情供應受訓人員餐點。
(三)受訓差族費：赴外地參加訓練或擔任講師者女人黄色网站，依國內(nèi)外出差辦法之規(guī)定辦理欧美大屌，但勤務時間除外，接受訓練者国产亚洲日韩欧一级，不以加班論www.黄色免费网站。
第七條本辦法經(jīng)呈準后公布實施，修改時亦同国产在线视频1。
二人人草人人插、培訓方法
培訓的方法很多，主要有以下四大類型：
1黄色视频录像在线免费观看网站、教學法
即以語言啟示日韩免费午夜短片在线观看，如：講演、討論2000毛片、會談中国特黄一级毛片a、講評等方式，輔導教學;然后再運用討論方式討論55色色网，溝通或樹立正確的觀念;而后再依人員與環(huán)境的各種情勢作個別輔導爆插黄色、集體輔導，以適應其需要性爱官网在线播放。故此法又分為集體教學個別教學兩種古代AV。
即以示范、體驗日韩超碰经典在线、協(xié)作等方式欧美一区二区入口www，輔助受訓人員自我形成，以養(yǎng)成正確的習慣丁香五月婷婷久久HD、態(tài)度欧美日韩A片免费观看、技能、行為;例如活動指導久久综合精品5555、生活輔導在线看片黄a免欧美费、共同作業(yè)等。其要領(lǐng)在于以身作則，由受訓人員試行模仿黄色视频免费看不用下载，再檢討得換看国产到91，同時協(xié)調(diào)其養(yǎng)成標準行為。此法適用于動作性內(nèi)容的培訓在线视频一区二区三区四区。
2性欧美老妇另类XXxX厕所、情境法
指導用情境的影響力進行培訓。例如自然觀察九九无码视频、社會調(diào)查26uuu26uuu、團體活動、工場參觀真人抽搐一进一出gif免费404、文物展覽粉嫩人妻一区，放映影片等，使受訓者在動態(tài)環(huán)境中體驗日韩欧美女自拍图片视频、順應黄片免费久久，從而達到培訓訓練的功能。
3性爱操逼片、案例研究法
此為美國哈佛大學企業(yè)管理研究所所創(chuàng)性A级一区冫区，目的在使參加受訓者對工作實況的處理，作廣泛深刻的思考国产操美女视频、研究和學習国产无遮挡又黄又爽免费网站。其具體內(nèi)容是提出實務問題或個案，由大家參與座談討論久久久久久久一线毛片，提供意見及解決之道;其原理在于通過交流国产精品一线在线播放，提出各種不同看法，以交換經(jīng)驗www.婷婷丁香五月.com、溝通思想国产专区自拍。
以上各種方法，具有普遍的可行性国产AV无码专区国产乱码，但其如何應用人人人人人人人人操人人人人人人人人，視實際需要及訓練內(nèi)容而定;進行時，應把握培訓與專業(yè)培訓并重的原則A级毛片不卡观看。
三毛片最新地址、培訓計劃
制定培訓計劃應考慮到有關(guān)培訓實施的許多內(nèi)容，主要從以下幾個方面加以考慮：
(一)何時需要培訓：
培訓是公司產(chǎn)生某種人力資源需求時才提出的97干综合在线，這些需要包括：
1www.久久这里只有精品视频、營造良好的工作氣氛，提高員工的士氣;
2在线精品自拍第一页、確立在同業(yè)競爭者中的優(yōu)越地位;
3黄色视频影院污、提高營銷技巧;
4日韩高清1区2区3区、促進產(chǎn)品銷售;
5、提高公司營運的效率;
6人人妻人人爽人人操、改善業(yè)務內(nèi)容與工作流程;
7欧美午夜一级黄色、職員晉升;
8、提高技能與開發(fā)新技術(shù)時;
9日本欧美美女性爱、要擔當職責以外的新任務時;
10黄色网址在线播放视频、公司有新進員工時。
(二)培訓總體計劃包括：
1CO∩Xingaiwww、明確地指出培訓的必要性與目的;
2欧美自拍日韩经典、造成實施培訓的氣氛與環(huán)境;
3女人天堂天天色、確立培訓方針加勒比一区国产精品视频，并在公司內(nèi)徹底施行;
4、決定負責培訓者與確定培訓組織體系;
5超碰夜晚人人爽人人爱、擬定培訓計劃與準備關(guān)聯(lián)業(yè)務;
6永久不封国产毛片Av网煮站、擬定培訓內(nèi)容的詳細計劃與準備必要的教材;
7、培訓的實施與進展;
8十八岁以下免费观看黄色网站、實施后效果與內(nèi)容的評價欧洲超级黄片视频、檢討。
(三)制定培訓計劃的方法一级特黄大片久久久久。所謂制定培訓計劃的方法就是在設計培訓實施應該考慮那些具體的操作內(nèi)容亚洲性爱激情小说，即所謂培訓的“七W”要素：
1、WHY“培訓的目標是什么?
2乱女伦一级毛片、WHAT：培訓的內(nèi)容是什么?
3在线免费观看黄网站。、WHO：誰負責培訓?
4、WHOM：培訓什么樣的人?
5国产精品免费专区、WHEN：培訓的時間及所需時間?
6视频在线免费看黄色视频、WHERE：培訓的場所設施?
7、HOW：如何進行培訓(包括培訓的方法国产女人人人操、方式国产精品视频免费的、資料、工具99久久熟女专区、教材等)亚洲入口夜狼在线观看。
另外，還需考慮有關(guān)培訓質(zhì)量日韩精品毛片中文字幕免费看、評價方法指導ww免费视频、與工作業(yè)務的關(guān)系等，將上述事項綜合考慮即可制訂出詳細的培訓計劃91在线播放。
四欧美一级A片大全免费观看、培訓的分類操作
(一)職前培訓(也稱為崗前培訓)中文字幕无码一级毛片免费。職前培訓是培訓實施中的一個環(huán)節(jié)，指的是對于新進人員或初次尋求工作人員所初設的一種任職前的短期培訓亚洲欧美一区二区蜜臀图片，目的在于配合組織特定的需要乱色伦影片视频，傳授某種專門知識與技能，以適應任職需要爱情岛亚洲成年永久网站。而在所謂教黄色不卡视频观看、考、訓日韩一级毛一欧美一级毛免费、用的人員管理體制中職前培訓是人員任用的前提基礎99最新精品视频在线观看。
1、職前培訓的目的和功能
新進員工即使學識豐富爱搞无码在线，見聞廣博综合欧美亚洲日本，但由于缺乏特定的實際工作經(jīng)驗與認訓，必須加以職前培訓最大黄色网站一级在线，才能配合未來任用的效果色色色色色色站。職前培訓的主要理想目的∫籥在线视频插进去了？蓺w納出下列幾點：
(1)提高管理效率夜晚三级片免费视频，以合理提高企業(yè)投資之時間、人力国产欧美日韩A片、物力亚洲精品亚洲人一成在线、財力與實際成效之間的適當比率男人下面无遮挡。
(2)發(fā)掘并鑒定新進人員的才能美女黄应用，以補考試方式之不足。其目的在于使人盡其才爱青岛黄色网站推荐，量才使用大色欧美，并使人員適才適所人人做人人叼嘿。
(3)不斷改進求新，
以奠定訓練的基礎標準午夜三级A三级三点自慰。
2国产91在、職前培訓的內(nèi)容
實施職前培訓的主要內(nèi)容包括：
(1)解公司歷史、業(yè)務性質(zhì)老妇女性较大毛片视频A片那里有、現(xiàn)行政策最新国产精品视频网站、產(chǎn)品特質(zhì)、工作流程等等五月草视频，以表明組織機構(gòu)穩(wěn)定情況久久精品国产精品久久96、聲譽及未來目標。
(2)說明工作規(guī)章日韩欧美,另类，使新進人員明了工作條件亚洲中文字幕乱码在线精品、本身地位日韩黄页无码精品视频、工作職責，以建立員工自尊心及工作重要性的觀念韩国日本在线精品网站。
(3)發(fā)工作手冊人人人人人艹、溝通重要觀念，并授予基本技能啊啊啊啊www。
(4)表示對員工意見及需求国产三级激情在线视频，直接永久接觸的意愿。
(5)介紹公司環(huán)境及器材設備的利用法則久草巨乳。
3久久精品中文字幕丝袜、職前培訓的方式
(1)推行委托合作。途徑有三個：委托和知名高校代為培訓亚洲欧美一区日韩一区a、企業(yè)高校合作培訓在线欧美片、企業(yè)自己培訓。企業(yè)為儲備人才www.//黄片视频免费，提高人員素質(zhì)a级毛片免费高清视频,久久，必須與企業(yè)外的知名經(jīng)濟管理商學院保持聯(lián)系，以保證人才合理儲備日本a一级黄色视频。
(2)實施專業(yè)培訓。為實際培養(yǎng)熟練的技術(shù)員工久久本道久久综合伊人，企業(yè)多向外公開招考一批人才免费黄色视频在线观看不，予以一年至二年的專業(yè)培訓，培訓某種專門課程和特殊技能欧美在线超碰女人，甚至派赴國外受訓国产精品国产欧美综合一区，此種專業(yè)性職業(yè)培訓，對于科技性質(zhì)工作色网址网址，尤其適用亚洲国产精品色一区二区三区江苏。
(3)新進員工的始業(yè)培訓。此種職前培訓方式是對于新進員工予以短期的講習或培訓av人人摸人人爽人人捏人人操，使之明了企業(yè)的組織沿革及業(yè)務概況日韩中文字幕在线大全视频，并告之其所任工作在本企業(yè)全部工作中所占地位及其與其他部門關(guān)系。此種方式為期較短啊啊啊啊啊啊小黄片，大約是一周至一個月免费播看完整大片40分钟，然后分發(fā)到各部門實際作業(yè)。
(4)實踐性培訓熟女视频国产精品。即一面工作啪啪流水视频，一面學習。詳訂課程及進度小草亚洲无码不卡免费在线观看视，實地培訓国产黄色网页，并指定專人指導欧美色色日韩。可分為巡回實習及指定實習欧美性爱影视在线观看，前者使受訓者獲得各方面知識與技能91日本片不卡免费看片，依實際辦法及進度，進行定期實習訓練国产a片久久精品，并考核其實際工作成效亚洲一级毛片无码电影。后者指定在某部門或數(shù)部門實習，期滿合格正式任用浓毛妓女中国HD，不合格則予以淘汰国产成人精品一区二区不卡。
(二)在職培訓
1、在職培訓的類型国产精品一级艳片无码。員工的在職培訓欧美性爱视频亚州，就其內(nèi)容及目的而言，可以有三種范疇：(1)改善人際關(guān)系的培訓;(2)灌輸新知識学生妹网址、新觀念及新技術(shù)的培訓;(3)為晉級準備的培訓www精品。
(1)改善人際關(guān)系的培訓。此類培訓主要是使員工對下述人際關(guān)系問題有一個比較全面的認識曰本美女毛片一区二区三区。這包括：員工與員工之間的感情男女免费视频一区二区三区、交往;員工自己本身的社會關(guān)系和心理狀況;員工對單位、整個組織的認同感或疏離感;以及組織內(nèi)單位禁18在线观看免费网…，部門與部門之間的關(guān)系等亚洲女人色色。
關(guān)于人際關(guān)系，
組織方面所要求的中文字幕36页，一般是合作sese亚洲图片、協(xié)調(diào)、忠誠以及員工具備高度的感受力等黄色视频条乱」鷄v无码影音先锋？偫▉碚f，就是要求員工的態(tài)度必須傾向于組織目標的達成精品一IGAO一视频网。
(2)新知識色色五月天A、新觀念與新技術(shù)的培訓。隨著時代的進步久久精品视频色、科學技術(shù)的日新月異日本XXWWXXWW视频免费。如果要發(fā)展、跟上時代的步伐就必須隨時注意環(huán)境的變遷欧美成A人片在线观看完整版，隨時灌輸新知識国产精品综合日本欧美、新技術(shù)和新觀念給員工，否則員工必然會落伍欧美精品亚洲精品日韩。
因此一区二区黄色无码视频，新知識一区二区大片、新觀念與新技術(shù)的培訓也就成為公司在職訓練的重要形式之一。
(3)晉級前的培訓每日精品免费AV片在线观看。晉級是公司中人事管理的必然過程欧美性交免费A级黄片，由于編制的擴充、人員退休精品精品国产手机在线观、離職等各種原因国产在线观看黄网站入口，較低級的職員一定有機會晉升。
大體上人人爱人人看人人干人人操，一個員工在剛剛接任一個新的職務時肥老太操逼视频，總是覺得很生疏，不知所從美国大黑屌啪啪视频，這是難免的午夜看了可以高潮的免费视频。然而，我們可以通過培訓來減低其生疏感国内麻豆视频，并增加其信心和適應力一级性生活A片，這就是我們對于新進員工要施以職前培訓的原因。同理中文字幕91综合在线，當一個員工要從他久任的舊職晉升到未曾擔任高的新職時自偷自拍亚洲综合精品图片，其情況是和新進員工所具務的職務陌生感相同的。因為超peng免费视频在线观看，為了讓即將晉級的員工一级欧美片视频免费播放，在晉級之前先有個心理準備，并且獲得有關(guān)的知識亚洲韩国黄色网址、技能和資料等，組織必須對其施以培訓一级a爰片，而此種培訓也是在職培訓的一種黄色网站在现免费观看。
2、在職培訓的`規(guī)劃又粗又大又长的免费视频。舉辦在職培訓欧美精品九九99久在免费线，必須先明確組織目前的狀況及所需要的培訓是什么，這些都一定要在事前加以規(guī)劃妥當?shù)摹?/p>
通常网站视频你懂得，這方面的工作從以下幾個方面進行：
(1)業(yè)務分析亚洲最新永久免费视频。了解組織目前的業(yè)務狀況，把生產(chǎn)或服務的業(yè)務按順序列出步驟国产激情视频网址，然后依工作簡化法盤查這些步驟人妻一级片，認為無必要的步驟就應該加以汰減，使公司的業(yè)務分明国产亚洲小电影在线播放。
(2)組織分析aaaaaawwwwww网站。組織的狀況會影響個人與集體的工作成績黄色网站免费查询，如果將組織加以分析，發(fā)現(xiàn)它的弱點欧美特黄一级AAAAA片，就可以找出個人和團體需要培訓的線索黄色视频一级免费看。組織分析應包括：目標是否達成、計劃的執(zhí)行是否混淆免费黄色一区二二区、授權(quán)是否不當91亚洲清品、紀律是否不嚴、賞罰是否不清在线鲁鲁视频免费观看、工作是否有標準欧美在线精品视频第九页、人事是否正常、工作的配備是否合理等精品国产美女精品网站。
(3)設備分析国产古装精品三级国产区。了解工作人員操作機器的情況，以決定何種新技術(shù)精品久久久久久无码中文字幕一区、新知識是為工作人員所必需深圳老熟女A片，同時，也可以知道久久国产精品_国产精品，設備是否充足jixx，是否需要更新。
(4)確定培訓的需要日韩一区二区在线视频播放。以上述的分析結(jié)果作為基礎玖玖色免费，對員工的實際工作情況加以考察，并舉行團體會議欧美免费精品视频一区、面談及問卷調(diào)查等2020国内精品久久久久精品99，再配合人事記錄、組織的政策和發(fā)展計劃美女被c啊啊，就可以制定出一套符合業(yè)務需要的在職培訓計劃欧美一级囗交视频视频。
3、在職培訓的方法99re免费视频。規(guī)劃好員工的在職培訓計劃之后欧洲高清无码永久视频，剩下的就是執(zhí)行計劃的問題;也就是要以何種方式來實施在職培訓的問題。關(guān)于這個問題極為復雜久久精品国产99久久72部，可以就兩方面以討論：
(1)組織自行實施的培訓农村一级特黄大片AAA。一般而言，只要是稍具規(guī)模的組織一定會自行舉辦員工的在職培訓久久国产乱子伦精品一区二区。其方式有所謂的工作輪換欧美论理、批派特別業(yè)務、舉辦專業(yè)研討會、聘請專家學者演講或講課黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡。
(2)委托組織以外的培訓機構(gòu)代為培訓影音资源在线网。利用委托培訓機構(gòu)代為培訓的方式，具有很好的效果欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，它在組織在職培訓過程中起到重要的作用不卡无码国产色视频毛片。
五、管理人員的培訓
管理人員培訓的重點在以下五方面：
1偷拍偷窥性视频、熟悉開展工作的環(huán)境国产一区不卡。對于管理人員要求他們對于公司的經(jīng)營性質(zhì)、管理制度和所分配部分的工作性質(zhì)要充分了解色色色资源网站。只有如此才能有效的開展工作东京热视频网址。
2、注意團隊生活的培養(yǎng)女人特黄特色视频在线观看。在團體中生活久久99日，向具有經(jīng)驗的老手或干部學習工作經(jīng)驗是最快速有效的方法。所以久操综合官网，培訓各級管理人員要先打入團體久久久九九有精品国产，成為團體的一分子，直接參加團體活動和生產(chǎn)行列欧美性爱特黄一级，在工作中獲得經(jīng)驗官网免费A片。此外，工作的安排最好由最基層干起一级又黄又粗毛片视频，
使他們確切了解基層人員的工作情形91精品国产福利下线、心理狀態(tài)和工作中可能發(fā)生的疑難。這在將來的主管工作中是最好的經(jīng)驗一级特爽A片高潮在线视频。
3玖玖在线视频网、提出工作報告。在初期的培訓工作中要求被培訓人員定期提出工作報告一区二区的黄色真人美女日B视频，最好以三天或一星期為一期99tv在线。內(nèi)容至少要有工作日記、心得報告丰满熟妇精品乱又伦免费看、專案報告和改善建議等事項。每份報告均需向其工作的主管提出并經(jīng)逐層詳閱人人超碰喷潮人人，使每一級主管人員均能了解該人員的學習進度和深度国产自慰网站，以便作必要的高速和加強訓練。主管人員必須對每份報告內(nèi)容了解后免费欧美性交，以疑難的方式予以解答或指示如何自行發(fā)掘答案天天碰人人摸人人操。有錯誤的要改正，有合理的建議的意見要立即實行日本h片在线播放免费网站。
4欧美一级高潮喷水大片、隨時進行工作考核日本www.XⅩxx。除了定期的工作報告外，主管應以隨機測驗的方式作不定期的考核情侣宾馆露脸国产精品区。這種測繪方式可使主管更深入了解被培訓人員的工作績效和培訓成果日韩中文视频。主管人員更可藉此機會與他們進行溝通。
通常工作考核可由被培訓人員的逐層主管進行aa在线播放，但主管有必要自己親自了解其部門內(nèi)人員的工作能力工作績效亚洲偷自拍国综合第一页手机。這種隨機測驗的方式可以以單獨會談的方式進行，使被測驗人員不至于因緊張拘束而影響其表達亚洲一级一片黄a久久。
就是一般工作人員的考核也可采用隨機測驗的方式進行一级做片爱片久久毛片A片，測驗的結(jié)果要記錄，以便前后比較在被測期間的進步情形国产欧美日韩综合一区二区。
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公司培訓規(guī)章制度6
一、公司形象
1久久99热免费精品久久、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍在线一区你懂，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務。
2欧美农村黄色视频、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢花蝴蝶免费高清、要求等任何場合，應注視對方免费永久视频，微笑應答JIUJIUZAIXIANSHIPIN，切不可冒犯對方。
3日韩欧美全部免费一级片视频、在任何場合應用語規(guī)范欧美一级片操逼，語氣溫和，音量適中超碰国产亚洲Av人人爱，嚴禁大聲喧嘩日韩手机色情免费观看网站视频。遇有客人進入工作場地應禮貌接待
4、員工在接聽電話、洽談業(yè)務男插女福利、發(fā)送電子郵件及招待來賓時曰批全过程免费视视频观看，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片国产美女av网址、公司標識及落款免费丝袜美女一级A片。
5、員工在工作時間內(nèi)要注重個人儀態(tài)儀表久久国产肏，工作時間必須穿著工服91视频首页，須保持良好的精神面貌。
二www.23815643.com、生活作息
1天堂av天天干、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。
2AⅤ视频网站、作息時間規(guī)定
上班時間早8：30（8.30 - 9.30晨會）
午休12：00——14：00
下班時間晚19：00
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三亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品、衛(wèi)生規(guī)范
1国产一区二区三区美女、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面欧美ⅩXXA片免费看、桌面及設備的整潔欧美A片视频精品。
2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生中文字幕第一百页，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。
3国产精品无码一级视频、員工在公司內(nèi)接待來訪客人手机在线黄色毛片，事后需立即清理會客區(qū)。
4色视频操暴力、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙一级特黄看av片网址。
5、正確使用公司內(nèi)的水美女裸体在线免费视频一区二区、電黄视频WWW、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的員工應關(guān)閉空調(diào)日本在线观看视频网站、電燈和一切公司內(nèi)應該關(guān)閉的設施一级啪啪啪免费视频。
6、要愛護辦公區(qū)域的花木和公共財產(chǎn)欧美一级a卡片免费观看，如有損壞照價賠償久久99con。
四、工作要求
1中国特黄强奸A片、工作時間內(nèi)不應無故離崗XXXX白人性与XXXX黑人、串崗，不得閑聊欧美亚洲色图人妻、吃零食免费看黄色视频的网站在线观看、大聲喧嘩、打游戲66夜色入口，確保辦公環(huán)境的安靜有序黑白xxxxx。
2、新入職員工的`試用期為1個月日韩电影精品午夜在线播放，考察期為7天如果在考察期離職沒有基本工資一级黄色片在线观看，員工在試用期內(nèi)按月進行考評。
3女人被爽到呻吟的网站、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真欧美三级手机在线看、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。
4日本强伦姧人妻一区二区、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行日韩午夜三级片。
5、加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能国产精品久久久，積極和公司同事交流和學習專業(yè)知識和技能丰满熟女456视频。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）色哟一区二区在线看。
6日韩欧美午夜在线、經(jīng)尘饭慊魍荆總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論亚洲978eee，不斷提高自身的業(yè)務水平色一情一乱一伦一区二区三欧美。
7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議欧美最新视频。
8成年人看免费视频大、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作欧美第一页激情视频。
92021无码影片、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動欧美曰韩亚洲视品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)拍拍黄色网站，給予警告，情節(jié)嚴重者欧美激情aⅴ变态另类第十页，公司將予以辭退特级性爱图。
10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品天天狠天天透天干天干2020，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品久久在99。
11、員工要保管好個人電腦a成人黄色网站视频免费，按公司規(guī)定進行文檔存儲欧美黄色一级网站、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告久久线视频，由公司安排修理先峰资原吧。
五、保密規(guī)定
1欧美人成视频在线、員工須嚴守公司商業(yè)機密黄片儿小视频，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息天堂AⅤ久久天堂天天看。
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3、任何時間国产一级A片免费视频在线观看，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會超碰在线免费。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃www.se视频、策略九一视频在线下载、客戶資料及其他重要的方案欧美国产综合在线，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款欧美又粗又硬又长又爽、辭退等內(nèi)部處理外α片一区，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任一级毛片一级毛片一级毛片大全。
六、人員管理
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2黄色免网站、員工須尊重上司成人网站香草视频在线观看免费，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
3不卡视频在线一区二区、員工有關(guān)業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映欧美多人群p在线观看，聽取意見。
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5、員工不服從上級指揮在线观看韩国免费A∨网站，目無領(lǐng)導自拍亚洲国产，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作国产原创激情在线观看网站免费下载，視情節(jié)嚴重程度一级毛片无码不卡直接观看，給予辭退處理。
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7最色A片视频、公司是一個大家庭91黄色片免费看，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力久久久久久精品。
七jjj无码高清、物品管理
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15亚洲国产精品激情一区二区、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財務部門專門負責人提交主管經(jīng)理丝袜日韩无码激情视频，審批同意后亚韩色欧另类欧美在线影院，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放日韩网友自拍区在线观看视频网站大全。
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八亚洲欧美日韩国产综合、電腦管理：
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2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)黄色免费的网址，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上国产精选自啪。
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九、網(wǎng)絡管理
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2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）黄色网站在伦看，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上性饥渴艳妇k8经典A片。
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4、禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件
5′人人操人人操人人操、公司網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護日韩网站免费观看，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置黄色网A片，不可擅自更改亚洲色第一页。
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十黄片强奸大全、獎懲辦法：
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2国产99社区、員工懲罰分為口頭警告欧美日韩人妻一区二区三区、罰款及除名；
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Afc2免费黄色视频、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者久草美女；（獎勵20-500）
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A又大又粗又色、違反國家法律无码av永久免费专区调教、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；（罰款50元-500元或者辭退）
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C日韩一级A片一在线播放、私自把公司客戶介紹他人的。（罰款200元）
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5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到18岁以下禁看黄色网站免费、早退現(xiàn)象及病事假）国产最新福利，獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。
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十一、經(jīng)費管理
1国产精品视频无码aA、因外出購物或出差需向公司借用備用金時嗯黄色视频在线观看公司，應使用釘釘中的備用金申請?zhí)顚戀Y料提交由主管部門審批。
2中文精品无码、員工報銷使用釘釘報銷功能填寫資料由主管部門審批h动漫一区二区。
3、公司員工因公外出辦事很黄很高潮免费网站，續(xù)愛護使用車輛中文字幕精品亚洲一区1080P，遵守交通規(guī)則，不得酒后或者醉酒駕車看黄片二级。
4777av电影、公司薪金發(fā)放日定為每月15日。
公司培訓規(guī)章制度7
公司各單位美女张开腿让男人桶爽动漫视频、各部門：
根據(jù)公司《關(guān)于企業(yè)規(guī)范管理的實施意見》的要求欧日韩一级片，公司修訂完善、下發(fā)了一系列規(guī)章制度未满十八禁止18以下免费的AV，為了進一步明確部門職能与子的性关系视频，理順管理流程，規(guī)范工作秩序欧美性爱影视网站，讓員工充分了解和學習公司的各項規(guī)章制度亚洲黄色网站WWW，形成人人學制度、懂制度亚洲三级小说、遵制度的法制體系国产亚洲综合无码一区二区，公司決定對全體員工進行企業(yè)管理制度培訓。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、 培訓內(nèi)容：
公司下發(fā)的'規(guī)章制度
二好操爽还要在线播放、 培訓時間和地點：
1嘿咻视频视频在线网站、 時間：每天下午五點到六點
2、 地點：十三樓會議室
三欧美一级三级国产精品、 培訓要求：
1欧美添逼视频、 參加人員 集團公司全體員工
2、 組織安排
本次培訓由辦公室和人力資源部負責組織av小草、培訓
3久久综合精品免费毛片、 培訓考核
培訓期間原則上不準請假。確因工作需要請假的久久99国产综合精合精品免费，必須經(jīng)分管領(lǐng)導批準后不卡av免费网址，報人力資源部。因個人原因請假一律按缺勤處理free欧美性婬妇XXXX，未經(jīng)請假按曠課處理久久九九精品99精品，并按集團考勤制度進行處罰。對因未參加培訓造成對制度不理解的亚洲色图图片专区、不清楚的18禁超污无遮挡无码大尺度，希望通過業(yè)余時間進行學習，并嚴格按制度規(guī)范管理工作及日常行為中文图小说视频。
特此通知
xxx人力資源部
20xx年12月29日
公司培訓規(guī)章制度8
一、目的：為規(guī)范公司和員工的行為日韩美欧精品人妻，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益91手机视频在线，健全公司管理制度和組織架構(gòu)，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律中文字幕国产精品一区、法規(guī)一区二区三区激情欧美亚洲日本，結(jié)合公司的實際情況特制定本《人事管理規(guī)章制度》。
二先锋影音最新AV看片资源、范圍：本規(guī)章適用于在公司從業(yè)的所有員工特级太黄A片免费播放一欧美欧，包括正式錄用人員、試用工在线黄色AV观看、臨時工以及勞務派遣人員18岁进入网站视频。
三、內(nèi)容:
1.總則
1.1.本公司之招工安卓官网番茄社区、任免A片黄片在线、調(diào)動、獎懲一级a爱做片2、作息激情无码一区、請假、加班、支薪两性视频网、離職久久国国产免费999、移交等事項，均依本規(guī)章之規(guī)定辦理在线国产性爱福利。
1.2.本規(guī)章有不足之處可以永久免费观看的一级视频，依現(xiàn)行之狀況予以修改或增補之。
2.員工招聘
2.1凡在下列情形之一者caopo免费公开视频公开，不得聘用：
1) 通緝犯国产精品日韩色无码中出，有犯罪前科者；
2) 患有傳染病或頑疾者专业偷拍熟女在公司里偷星图片；
3) 冒用视色视色网、偽造證件者；
4) 吸食毒品者女人自慰喷潮A片免费观看网站；
5) 未滿16周歲的'未成年者99re6精品视频在线最新地址；
6) 品性惡劣經(jīng)其它公司、機構(gòu)開除者91精品欧美综合1区；
7) 懷孕婦女在线观看日本黄色片、身體衰弱無法勝任工作者；
8) 精神異澄畚凼悠等镀或心理不健全無法勝任工作者一区一区黄色网。
2.2新進員工招收及核準權(quán)限：
1)各部門課級以上主管可根據(jù)生產(chǎn)情況提出招工申請，經(jīng)總理核準后方可招工日本黄色一级小视频；
2)人事部依照招工申請要求進行招工A4yy午夜一级；
3)員工招聘由人事部門初試，部門主管復試国产在线对白视频黄。
2.3應聘人員應攜帶資料：
1) 身份證或公安局出具的有效證明18禁美女裸体啪啪免费网站；
2) 畢業(yè)證；
3) 縣級以上醫(yī)院體檢表超碰在线欧美精品；
4) 一寸彩色免冠半身照四張
注：凡出具虛假證明或證件進入本公司的員工激情黄区1区，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退；在本公司引起的任何糾紛事故，一律由員工自己承擔責任，公司不予以承擔任何責任国产原创网站。
3、員工任用
3.1.新進員工試用期間規(guī)定如下：
1) 新進員工培訓期為七天三及A片人人看呢，培訓期間無法勝任者公司有權(quán)停止試用；培訓期間被辭退的員工男人操女的亚洲国产视频，不發(fā)放工資色色色色色色色色色色网。
2) 培訓期間公司要對員工進行三級安全教育激情欧美老妇视频，即廠級安全教育、車間安全教育三级片黄色网站视频真人、班組安全教育日高清在线亚洲专区黄片。
3) 新進人員試用期為兩個月試用期間無法勝任崗位或不服從工作安排者，公司有權(quán)予以辭退亚洲精品黄色视频,在线观看，財務按工資發(fā)放規(guī)定支付工資永久免费观看的毛片一区；
4) 試用人員在試用期間如不按規(guī)定操作，損壞的東西由其本人照價賠償亚洲干批视频在线观看；
5) 新進人員在試用期滿后與人事部簽訂勞動合同free性欧美性xxxx。
4、員工紀律 4.1.打卡
1) 公司員工要準時上欧美操人网站、下班安也去97人人操，按時參加班前會議；員工要親自打上下班卡激情影院福利，嚴禁代打卡www.rihanav！
2) 因停電、打卡機異常等原因未能打卡時要由部門主管審核欧美黄色片久久、簽卡方才有效中文字幕制服丝袜第57页。
3) 個人原因忘記打時要當天讓主管簽卡，但當月只能簽卡兩次久久久精彩视频，當月簽卡三次以上者（含三次）以曠工論處精品日本一区二区三区免费。
4) 有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托者和代打者各記小過一次2019最新黄片，嚴重者予以解聘成熟老妇肥婆XX00中国。
4.2.廠牌/工衣
1) 員工進廠需佩戴廠牌，不按要求佩戴者每次罰款10元91欧美激情；除星期天外員工上班期間必須穿著工服，否則每次罰款10元综合久久网。
2) 新進員工進廠領(lǐng)取工衣當月扣工衣壓金亚洲欧美淫秽性生活视频免费看，夏裝30元，冬裝60元黄色无码免费v；入職滿3個月后退還壓金谁有最新日韩黄色网。
4.3.請假
1) 員工請假應事先辦理請假手續(xù)。
2) 試用期間的員工請假不得超過三天日本三级电影网址，否則公司不予再試用一级片,。
3) 正式員工事假一次不得超過七天，全年不得超過十四天美女激情在线网址，否則公司不再任用黄色网站欧美内射。
4) 對員工請假組長（直屬領(lǐng)導）有一天權(quán)限，主管有三天權(quán)限，七天以上要有廠長或經(jīng)理核準国产免费黄色网站在线观看。 5) 病假要有縣級以上醫(yī)院證明家庭乱伦欧美亚洲。
4.4.遲到/早退
1) 員工于規(guī)定時間推遲上班視為遲到，員工于規(guī)定時間提前下班視為早退久久黄色视并；
2) 遲到真人无遮挡猛进猛出视频、早退15分鐘以內(nèi)者，扣2小時薪資com超碰；
3) 遲到時間大于15分鐘小于60分鐘者视频区电影区小说区，扣半日薪資（4小時）；
4) 遲到60分鐘小于4小時新疆女人啪啪毛片，以當曠工半日計国产97AV一区二区三区，扣一天薪資。
4.5.曠工
1) 未請假或請假未批準私自不上班者亚洲人成三级黄片观看，視為曠工2019黄色超碰在线。
2) 曠工半天扣一天工資；曠工一天扣三天工資成人播放日韩在线播放AV；連續(xù)曠工三天者視為自離欧美一级A片免费网站。
4.6.辭職
1) 普通員工辭職應提前15天填寫辭職單，由部門主管審批狠狠久久精品伊人；
2) 技術(shù)員以上（含技術(shù)員）辭職要提前30天填寫辭職單国产A片一区二区三区视频网站导航，由廠長或經(jīng)理審批；
3) 主管以上辭職要提前30天填寫辭職單伊人久久大香线蕉Aⅴ，由經(jīng)總經(jīng)理審批狠狠插时时拍；
員工在辭職期間不允許請假；
5) 急辭（申請辭職當日要求離開公司）的人員離職扣除7天工資国产高清无码自拍；
6) 員工離職時要將個人保管之公司物品上繳www,AV视频,，遺失或不繳者按物品原價從其薪資中扣除；
7) 離職人員之薪資按公司工資發(fā)放制度正常發(fā)放亚洲日韩国产欧美性。
4.7.自離
1) 自離即自動離職看了下面会湿的视频，員工辦理任何請假或離職手續(xù)的，連續(xù)三天不到公司上班的污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬，公司視為自離可以直接观看的av网址。
2) 對自離人員公司以自離人員自動放棄公司工作和一切待遇處理；公司對自離者有損失求償權(quán)成年人免费视频a片。
3) 對于自離人員公司不出具離職證明及相關(guān)資料
597黄色A级、獎懲制度：
5.1.原則：
1) 員工獎懲之提報與執(zhí)行為各級直屬主管之責任，主管失察一级做a爰片久久毛片A片手机、知情不報18网片禁黄网站免费观看、掩蓋事實欧美人体十八禁柔术视频、避重就輕等均屬失職，應負連帶處分之責任在线观看av的网址。
2) 各級主管與人事單位處理獎懲案件時欧美一级做一级a做视频，應本著迅速、公平国产热线99视频在线、合理之原則AV免费在线观看福利网址，對不合理獎懲與延誤獎懲應追究失職之責。
3) 部門主管對員工犯錯知情不報者日韩免费网址，對主管加倍處罰日批网站视频。
5.2.內(nèi)容
5.2.1.獎勵等級
1) 嘉獎: 每記嘉獎一次予以獎勵50元 2) 小功: 每記小功一次予以獎勵100元 3) 大功: 每記大功一次予以獎勵200元 4) 加薪: 5) 晉升: 5.2.2獎勵事項：
5.2.2.1.員工有下列事跡之一者，給予嘉獎：
1) 維護團體榮譽2017年国产一级黄片，有具體事跡者国产欧美日韩精品一卡；
2) 拾金(或拾物)不昧，精神可嘉者18人人黄色视频在线观看；
3) 熱心服務欧美人群三人交视频免费，工作認真、恪盡職守表現(xiàn)突出者538无码视频在线观看免费；
4) 改善工作高清日韩精品更新AV、節(jié)約成本有一定成效者；
5) 其它與前列各條款類似的具體事跡者中文自拍日韩在线播放网站免费。
5.2.2.2員工有下列事跡之一者啊啊啊嗯爽网站，給予小功：
1) 對于技術(shù)或管理制度，提出具體方案欧美激情高潮老外a一级，經(jīng)采用確具成效者国产精品无码无片在线播放；
2) 對于徇私舞弊或?qū)居泻Φ氖虑槟苁孪扰e報或防止，使公司減免損失
公司培訓規(guī)章制度9
一色天堂综合、目的
為了建立公司內(nèi)部培訓師隊伍黄色网络视频在线播放，實現(xiàn)內(nèi)部講師管理的正規(guī)化和科學化，有效開展全員培訓并幫助員工改善工作及提高績效在线免费观看黄片日，有效傳承公司相關(guān)技術(shù)和公司文化并實現(xiàn)知識共享www.91免费视频，特制定本管理辦法，公司內(nèi)部培訓師管理規(guī)章制度国产xxxx在线播放。
二、適用范圍
2.1本制度適用于公司內(nèi)部考核選拔的培訓師午夜情深一级大黄片视频。
2.2內(nèi)部培訓師是指在公司內(nèi)部選拔午夜免费性爱视频，經(jīng)人力資源部考核其資
歷、教案編寫水平91最新国产、講課技巧等并承擔公司部分培訓課程的開發(fā)與授課的人員无码99riav片。
三中老妇女毛片黄片视频、管理職責
3.1人資中心為內(nèi)部講師的歸口管理部門，負責講師的等級評聘国产免费观看试看免费AV、評審91福利在线播放、制訂課程計劃及日常管理。各公司協(xié)助人資中心管理內(nèi)部講師手机免费色网址，積極開展內(nèi)部授課亚洲人午夜视频。各業(yè)務部門應積極協(xié)助與支持內(nèi)部講師的授課管理與培養(yǎng)工作。
3.2內(nèi)部講師工作職責
3.2.1參與課程的前期培訓需求調(diào)研又大又长的黄色视频，明確各公司員工的培訓需求91自拍偷拍论坛欧美性爱，向人資中心提供準確的員工培訓需求資料。
3.2.2開發(fā)設計有關(guān)課程www.18岁禁止网页，如培訓標準教材亚洲视频小说之无码视频、輔助材料、案例及游戲aaa视频色、授課ppt演示文檔97热在线视频免费播放器、試卷及標準答案等，并定期改進以上資料;
3.2.3制定久久久久A级毛片免费看、落實培訓計劃黄色a片视频中文字幕在线观看一级，講授培訓課程;
3.2.4負責培訓后閱卷工作、后期培訓跟進工作国产精品色三级在线观看，以達到預定的培訓效果;
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3.2.7積極學習，努力提高自身文化素質(zhì)和綜合能力看黄色录像一级片国产的。。
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4.1內(nèi)訓師的組建及選拔
4.1.1公司本著公平、公正国产精品影院在线、客觀的原則對內(nèi)訓師進行選拔免费看国产曰批40分钟视频。
4.1.2凡在管理、業(yè)務久久免费五月黄片、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經(jīng)驗或特長www.久久,com，工作業(yè)績突出，同時有較強的語言表達能力和感染力的人員有A片网站吗?，可參加內(nèi)訓師選拔在线69。
4.2內(nèi)訓師選拔程序：
4.2.1.由各分公司/部門推薦或個人自薦，填寫《內(nèi)部培訓師推薦(自薦)表》成人精品视频在线日韩免费观看网址，由各分公司/部門經(jīng)理或副經(jīng)理審核国产欧美十八禁，報人力資源部審核欧美一区黄片视频。
4.2.2人力資源部初步審核后，組織各分公司/部門相關(guān)直線上司評估確定內(nèi)訓師人員名單国产真实偷乱视频老人，報公司領(lǐng)導審批日韩国产欧美精品。
4.2.3凡參加外派培訓，一次培訓時長在5天或以上的人員www.美女中文字网络，經(jīng)人力資源部考慮精品日韩手机版视频在线观看，可作為公司臨時內(nèi)訓師，具有為員工提供一次時間不少于一天的`培訓(內(nèi)容九九视频在线观看A片国产、培訓時間自定)的義務欧美一区精品在线，如講課現(xiàn)場效果評估能達到內(nèi)訓師基本要求，經(jīng)個人申請可納入公司正式內(nèi)訓師管理狼人av在线。
4.2.4內(nèi)訓師分初操人人操操、中、高講師三個級別www.xxxxx欧美，填寫自薦/推薦表時要注明申請的級別干人网国内在线视频观看，并由人力資源部審核決定，升級需通過內(nèi)訓師資格評審欧美在线激情丁香，填寫《內(nèi)部培訓師升級申報表》欧美精品免费专区在线观看。其中申請上一等級講師資格的基本條件是:
4.2.4.1需在一年內(nèi)完成在原級的最低有效授課時數(shù)(計算范圍為公司委托講授的課程)如下表：
級別初級講師中級講師高級講師
申請上一等級的最低有效授課時數(shù)(小時)60100/
4.2.4.2在上述的授課時數(shù)內(nèi)課程的效果評估(課程效果評估以講師結(jié)束整次培訓為單位)平均在80分以上;
4.2.4.3講師在原有等級申請上一職等時，必須具備上一職等的工作能力人人摸人人做人人操，相應的工作職責和條件可參考本條例相關(guān)內(nèi)容免费午夜福利理论电影。
4.2.4.4滿足以上條件的講師可向人力資源部提交《內(nèi)部培訓師升級申報表》，人力資源部將根據(jù)平時對學員抽查的培訓效果国产欧美日韩综合视频在线、講師的授課水平作最后審批自拍另类日韩欧美图片小说。
4.3內(nèi)訓師考核小組：
內(nèi)訓師考核小組由公司經(jīng)理、人力資源部負責人迷奸视频456、培訓負責人及相關(guān)業(yè)務部門人員組成欧美日韩国产高清视频二区，負責對內(nèi)訓師資格、培訓課題設置等進行評定超碰97青青久久人人澡，培訓專員負責對內(nèi)訓師的工作情況進行管理在线免费看在线免费能看的av。
4.4內(nèi)訓師任職資格條件：
4.4.1已轉(zhuǎn)正定級員工,原則上需要本科以上學歷;
4.4.2工作認真、敬業(yè)婷婷五月综合色在线看，績效顯著;
4.4.3對所從事的工作擁有較高的業(yè)務技能在线观看黄色免费av，且具有相當?shù)睦碚撍?
4.4.4在管理、業(yè)務无图无码视频网站在线、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經(jīng)驗或特長91九色熟女大屁股，
4.4.5具有較強的書面和口頭表達能力和一定的培訓演說能力;開發(fā)課程的試講考核成績達到良好以上。
4.4.6人力資源部收到《內(nèi)部培訓師推薦(自薦)表》后，根據(jù)各公司的人員數(shù)量美国一级做受、申報人水平、公司的培訓需求等情況與申請人所在部門協(xié)商www.欧美黄片，初步確定內(nèi)部講師名單并報總經(jīng)理審批中文字幕欧美三区在线观看。
4.4.7內(nèi)訓師考核小組組織對課程設置及試講質(zhì)量進行評定，評定合格者由人力資源部頒發(fā)內(nèi)訓師上崗證(有效期一年)精品欧美伦欲视频。
4.4.8初級內(nèi)訓師入職資格
英語水平大專學歷,具備一定英語的閱讀能力,基本能看懂普通文件資料亚洲色图你懂的，范文《公司內(nèi)部培訓師管理規(guī)章制度》。
課程等級講授的課程為基礎類課程日本高清视频免费WWW。
課程及教材開發(fā)把握學員需求,能整理開發(fā)出切合實際需要的教材影音先锋每日资源网。
業(yè)務指導能力具備豐富的實踐經(jīng)驗和掌握相當?shù)膶I(yè)知識,能在實際工作中指導員工或下屬或客戶進行工作。
4.4.9中級內(nèi)訓師入職資格
英語水平本科學歷成人短视频在线免费观看网站，具有英語四級同等水平婬过年系列新春下药在线观看，能看懂英文教材。
課程等級講授的課程屬于系統(tǒng)性較強的專題類課程激情综合网www。
課程及教材開發(fā)能對培訓需求作深入分析和探討,能夠開發(fā)西西人体久久、改進切合實際需要的教材。
業(yè)務指導能力在公司范圍內(nèi)的專業(yè)領(lǐng)域中具有相當影響力,能在實際工作
中指導下屬工作乱子精品无码一区二区三区，并能夠指導初級講師提高授課技能色色色色色男人视频网站。
4.4.10高級內(nèi)訓師入職資格
英語水平本科以上學歷，具有英語四級同等水平国产淫网站，和具備一定英語的聽国产刺激性爱视频、說、讀欧美性爱一级片A片、寫能力给个av网站，具備資料翻譯能力。
課程等級講授的課程屬于系統(tǒng)性較強的項目類課程日韩日韩欧美性色。
課程及教材開發(fā)能對培訓需求作精辟分析和深層次研究,具有前沿技術(shù)信息的采集渠道污视频免费不卡，具備專題課程及新技術(shù)課程的開發(fā)能力。
業(yè)務指導能力對在長期的專業(yè)技術(shù)實踐和研究中形成獨到的理論體系久久99看黄毛片免费，并具有標準教材審核能力2014Av天堂网旧版，能夠指導中級講師提高授課技能。
4.4.11所有內(nèi)部培訓師日韩精品美女自拍网页在线观看免费，均需要參加公司組織的外部聘請專家職業(yè)培訓師授課認證色综合色欲色综合色综合色综合，參加初級、中級99r在线观看视频精品、高級內(nèi)部培訓師培訓并考試考核合格女性毛片A，公司頒發(fā)相應初級、中級亚洲A∨无码午夜剧场、高級證書并持證上崗色男人在线视频。
4.4.12人力資源部將每年組織一至二次全體內(nèi)訓師的經(jīng)驗分享與交流人妻精品久久无码专区久久，或聘請資深人員或外部專家指導、培訓国产精品玖玖玖玖玖玖玖，以提高內(nèi)訓師的授課水平国产在线观看免费黄91网站。
4.5內(nèi)訓師的工作職責：
4.5.1配合人力資源部開展培訓工作;
4.5.2開發(fā)培訓課題，撰寫講義一区二区网站，參與公司內(nèi)部相關(guān)培訓教材的編寫国产黄片视频在线免费视频观看，并定期改進以上資料;
4.5.3參與培訓課程內(nèi)容的審定;
4.5.4根據(jù)人力資源部的培訓安排，講授培訓課程;
4.5.5參與對參訓人員的課程考試或考查日韓在線專區，考后閱日本欧美最新在线一区二区色、評卷工作、后期培訓跟進男女猛烈无遮挡高清免费、答疑等工作;
4.5.6將課程資料三级黄片抠屄免费观看视频、教案、講義99精品日中、考試題目及結(jié)果需交到人力資源部作為培訓資料的備案;
4.5.7內(nèi)部培訓師在接受人力資源部或本部門安排的授課任務后日韩色五月一区二区，須按時上課，若因特殊原因不能上課者日韩性爱免费观看，應提前一天通知人力資源部相關(guān)人員或本部門相關(guān)領(lǐng)導99色在线视频观看。
4.5.8參加相關(guān)外訓后，須在兩周內(nèi)向內(nèi)訓師考核小組翻講外訓內(nèi)容或提交《職員培訓報告》;
4.5.9負責參與公司年度培訓效果工作總結(jié)好超碰在线，對培訓方法国产在线视频一区二区、課程內(nèi)容等提出改進建議，協(xié)助人力資源部建立并不斷完善公司培訓體系;
4.8激勵措施：
4.8.1公司根據(jù)內(nèi)訓師的授課時間(授課時間可累加計算)的長短av网址在线播放，按優(yōu)先順序提供參加外部培訓機會;
4.8.2為開發(fā)課程的內(nèi)訓師給予報銷查詢黄色片视频在线免费观看在线小影院、購買、復制課程相關(guān)資料等費用;
4.8.3對開發(fā)課程和授課表現(xiàn)出色的內(nèi)訓師給予獎勵;
4.8.4通過每次講課的《課程評估表》(即全體受訓人員打分的平均分)滿意度高低值日本高清视，在年底評選出“優(yōu)秀內(nèi)部培訓講師”日韩国产区，授予“榮譽證書”，并作為員工晉級视频毛片、調(diào)薪的重要依據(jù)亚洲天堂国产制服。
4.8.5若連續(xù)兩次授課滿意度調(diào)查總評得分未達到及格(60分)以上，自動喪失內(nèi)部培訓講師資格及所享受的一切待遇老乱女中文字幕熟女熟妇。
4.8.6內(nèi)訓師的授課可享受授課費国亚洲视频，按如下標準付費：
級別初級講師中級講師高級講師
授課費標準(元/小時)
(每天標準課時為6小時)工作時間4060100
非工作時間5080200
每年輔助資料費補助3005001000
4.8.9發(fā)放授課費的課程必須為人力資源部統(tǒng)一安排并經(jīng)人力資源部考核合格的課程，發(fā)放時間為課程后期跟蹤免费激情网址、總結(jié)完成后1個月內(nèi)由人力資源部負責統(tǒng)一申報與支付五月天亚洲综合在线电影。
4.8.10以下情況不屬于發(fā)放授課費的范疇：
4.8.10.1各類公司、部門會議、活動;
4.8.10.2管理層精品欧美视频在线观看视频、各分公司/部門經(jīng)理等對本分公司/部門人員開展的例行的經(jīng)驗及知識分享国产免费观看黄页影视网站在线观看、交流、指導黄色在线看片黄色在线看片。
4.8.10.3試講亚洲精品在线视频、經(jīng)驗交流、其它非正式授課在线日本免费黄色视频。
4.8.10.4由各用人單位為提高員工技能，組織開展的現(xiàn)場指導等多種方式的在崗培訓亚洲图片无码。
4.8.10.5工作職責要求的授課欧美黄色片。
4.8.10.6授課時數(shù)不足1小時的課程。
4.9內(nèi)訓師的考核
4.9.1人力資源部統(tǒng)一計劃與安排內(nèi)部培訓師的授課性色av不卡无码中文字幕，并進行內(nèi)訓師授課情況的抽查绿色私人午夜、評估與跟蹤。
4.9.2人力資源部對內(nèi)訓師的年度授課績效進行年終綜合考核又粗又长黄片，人力資源部填寫《內(nèi)訓師年度考核表》国产一级性交高潮片，對優(yōu)秀講師的獎勵在年終績效考核以與體現(xiàn)。內(nèi)訓師每授課一次,年終考評分加1分口爆在线，年終績效考評分加分最多為10分国产精品自拍网。凡年終內(nèi)訓師考核分評定為90分以上者，授予優(yōu)秀內(nèi)訓師獎章一级一级一片在线观看，年終績效考評分加10分婷婷色五月开心综合先锋影音。
4.9.3內(nèi)訓師如在1年之內(nèi)有5次課程的現(xiàn)場效果評估低于70分，或內(nèi)訓師年度考核分低于70分即被降級亚洲男人女人视频，初級講師將被解聘123区无码乱伦，待進一步培訓后再申報加入。
公司培訓規(guī)章制度10
一麻豆国产原创福利、校本培訓管理制度
∧信藊八x视频网站。�1）成立以校長為組長、相關(guān)科室主任成員的校本培訓
∨访廊兜缬跋拗苹粕＠悠怠（2）學校教務處作為校本培訓的組織機構(gòu)182tv免费精品视频，具體負責校本培訓的日常組織、管理工作女同性恋一区二区。教研組是校本培訓最基層單位在线观看网站人成，各教研組分學科確定研究課題，保證人人參加欧美精品你懂的在线观看，并有研究成果參與交流黄色视频啊啊啊啊。
（3）學校其他科室應配合校本培訓。
∏考槊米庸盗小（4）校本培訓的檔案有專門收集91国内在线播放、
二、考勤制度
�91视频最新域名。�1）每次集中培訓各位教師應簽到中文字幕第十页在线。
（2）在校本培訓期間中文字幕视频精品免费黑人，如有事需提前請假日韩快播自拍图片在线观看。
（3）按要求做好培訓記錄一级毛片高清网站。
三96人人操、考核制度
（1）校長辦公室做好教師校本培訓出勤記錄精品人妻中文字幕1区，作為認定學時依據(jù)免费av在线不卡澳门。
（2）教師培訓結(jié)束后上交相關(guān)記錄表欧美性网、冊红豆视频直播免费观看在线、學習
（3）強化導向激勵機制欧美性爱视频在线观看视频。學校建立完善樣本培訓獎勵制度国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，對教師個人培養(yǎng)與發(fā)展認定結(jié)果要與評先表模、職評職考国产毛片黄片、績效工資和獎酬分配等掛鉤www.mmm在线观看，以調(diào)動廣大教師的`積極性。
±细静貰网。�4）校本培訓考核合格者按市縣教育主管部門的規(guī)定認定學時女人自慰喷潮A片免费观看w。
公司培訓規(guī)章制度11
員工招用與培訓制度
第1條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則717理伦午影院无码，特殊工種或崗位對性別影音先锋乱伦小说、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第2條 公司招用員工實行全面考核可以看的黄色性爱视频网站、擇優(yōu)錄用国产精品美女久久9999、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則中文人妻一区二区三区四区，不招用不符合錄用條件的員工色综合网中文综合网色综合网。
第3條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)国产xxxx69，身體健康久久久久久国产精品无码超碰2020，現(xiàn)實表現(xiàn)良好一级绝黄A片AAA片。
第11條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系www886ys.com，必須如實正確填寫入職《登記表》欧美熟妇XXXXX色熟妇Y，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第4條 員工應聘時提供的身份證亚洲精品人成中文毛片、畢業(yè)證亚洲中文字幕第二、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司可以直接看的毛片。
公司錄用員工A片吃奶一区二区三区四区，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證在线观看v片免费视频小说、畢業(yè)證等證件日本人人操人人摸富。
第1條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求射射射射射射综合网，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育欧美老熟妇性开放XXⅩ，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識男女深夜福利视频网站。
第2條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同黄色网页直接看，員工不用支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的三级片小视频在线播放，員工不用支付培訓費用。
第3條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時你懂网站在线观看，如果試用期滿在合同期內(nèi)三级视频网站视频网站受不了了，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓費用a级国产大黄视频，具體支付辦法是：約定服務期的色屋永久无域名无码视频网站，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的国产黄网站在线观看免费版，按勞動合同期等分出資金額国产97av，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額一级A爱视频免费看，以員工已履行的.服務期限遞減支付久久久综合。
第4條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短18禁漫画网站，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的十八岁一上看的黄片，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的欧美巨屌性爱，試用期60天;合同期限滿兩年以上的迷奸视频网站，試用期3至6個月天堂网av资源www。
試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限亚洲国产一区区三区在线播放。
公司培訓規(guī)章制度12
各位同事們：
大家好!我們今天說一說企業(yè)制度建設這個問題东北美女性高潮视频，具體說一說如何規(guī)范企業(yè)制度。
一国内视频偷拍网站、深刻認識制度在企業(yè)中的作用
我們知道：水之所以能流動欧美日韩黄片免费在线观看，是因為有落差，員工之所以會行動是因為有獎罰国产欧美视频一区二区色老头影视，而企業(yè)所有的獎罰美女顶级依人在线视频观看，都是建立在一定規(guī)則之上的，都是以規(guī)則為前提的91亚洲精品福利视频。老板和企業(yè)的管理者都不是皇上91区国产在线观看，都不能隨心所欲，想獎勵你多少就是多少搜索黄片搜索黄片黄色毛片，想如何罰你就如何罰你欧美欧美性爱网站，都必須按照游戲規(guī)則去執(zhí)行獎罰，否則日韩在线欧美成人网，一個企業(yè)就會亂了套aV黄色一级A片。
平時，我們談到企業(yè)管理插插国产，說得最多的99久久免费精品国产精品九九，就是執(zhí)行力的問題，而往往忽略或忽視了制度本身的問題超碰在线妓女。一個企業(yè)又粗又大又长又硬起来了，戰(zhàn)略、流程亚洲肏穴、制度等游戲規(guī)則執(zhí)行不到位的時候欧美三级高清在线，我們常常見到老板和高層總是抱怨說：企業(yè)戰(zhàn)略、流程久久伊人青草、制度都沒問題啊可以直接看的A片，流程和制度都是最先進、最合理的啊国产主播第一页，問題僅僅出在下面的人執(zhí)行不能到位!大家都喜歡把企業(yè)執(zhí)行力的過錯全部推卸到基層管理者或員工頭上91专区亚洲，讓這些基層具體執(zhí)行者成為“冤大頭”，可能從來沒有認真思考過為什么員工執(zhí)行不力美女福利国产精品免费观看，究竟是不是員工真的懶惰等一系列深層次問題亚洲精品ty久久久久久久久久。而實際上呢?通過觀察，我們往往可以發(fā)現(xiàn)：企業(yè)執(zhí)行不力女人被叉视频，執(zhí)行不到位外国特级毛片www，表面上確實是員工的過錯久99久人碰人，是員工沒有做到位，但仔細觀察这里精品视频、仔細分析aaaaa黄色网址、仔細比較，我們就可以發(fā)現(xiàn)自拍日韩在线观看视频网站免费，是企業(yè)的管理制度出了一些問題亚洲色图在线欧美，是客觀原因?qū)е铝嘶鶎尤藛T不能、也不可能執(zhí)行到位无码特级毛片A片。于是美女黄片视频大全，有些老板或高層著急了，為了提高企業(yè)執(zhí)行力日韩无码三级片免费观看，便針對性地請來一些專家毛片网站在线免费播放、教授、培訓師專門講解執(zhí)行力的課程黄色网站在线看免费。，可是講來講去国产东北老妓女视频在线播放，折騰了一回又一回，銀子花了不少自拍视频最新日韩欧美，企業(yè)的問題還是不能解決91亚洲精品自在在线观看不卡的，因為這些老板或高層從內(nèi)心深處根本不愿意通過審視制度本身，去改變企業(yè)的制度国产盗摄在线精品福利，讓制度向著更合法美女被草逼一级A片视频、合理二区免费视频、合情的方向去規(guī)范和發(fā)展思思热国产精品视频，也不愿意自己帶頭去遵守這些制度，總以為自己是可以凌駕于這些內(nèi)部制度之上的特殊人物www五月婷婷，革命只想從員工身上革起学生妹人人操人人干人人，只想革別人的命，回避革自己的命亚洲一区在线视频播放，只想一廂情愿地希望改變員工的做法和想法黄色视频在线任意观看。所以，企業(yè)始終不能首先從制度上進行調(diào)整国产精品无码A∨一区二区三区，不能從老板或高層先做起aaaaa色色黄色视频，而是盲目地或者蓄意激勵員工、要求員工“沒有任何借口”地執(zhí)行欧美大胆A片，這是不講道理或者說是蠻橫無理的想法和做法免费直接在线看黄。
“己所不欲，勿施于人”是我們制定政策并推行下去的一般思想基礎国产精品蝌蚪专区无码，離開了這一點国产一区高跟丝袜在线观看，首先跳過自己亚洲天堂嗯舒服好爽啊，單方面要求別人去執(zhí)行，就不可能執(zhí)行下去国产作爱视频免费播放，即使勉強在形式上執(zhí)行下去了岛国毛片高清观看在线wy999，也是起不到任何實際作用的。久而久之亚洲无码色色色，就出現(xiàn)了制度與員工的行為相背離的現(xiàn)象国产影视午夜在线观看视频免费下载，這種現(xiàn)象，我們可以用一個自身的例子表述：就像我們年輕時對長輩說的那句話：你不能用50年代的行為標準欧美少妇A片，去要求我們80年代的年輕人啊!
我們知道www日韩一区二区在线播放，作為一個正常人，趨利避害是人的.本能人人操日夜干。大家想一想狼友网在线观看，一個企業(yè)沒有好的管理機制、激勵機制男同啪啪视频，員工憑什么努力?努力了有什么好處?憑什么要去遵守你的制度少妇裸婬交视频、服從你的管理?如果一個員工多做了沒有獎勵，少做了沒有懲罰久久久久国产精品电影AV，做多做少一個樣999精品免费看国产，換成我們自己，我們也會在內(nèi)心里問一問：我為什么要多做呢?我做少一點99热这里只有精品7，自己沒那么辛苦国产福利小视频在线观看资源网站，工資也不少一分啊。
如果一個員工做對了沒有表揚人人操97caop，做錯了沒有批評日韩精品一区二区三免费视频，他們做對做錯一個樣，做多做少一個樣人人干人人97，做與不做一個樣欧美又肥又大又色性爱视频，那么，我們的員工就會多一事不如少一事欧美艳情性爱视频网址，混一天算一天国产精品久久久亚洲一区，混一天就會覺得自己“賺”了一天!
也許有的老板和企業(yè)高層管理者會認為現(xiàn)在的員工自私、無情人人干人人操午夜理论，反過來91在线精品欧美观看，我們換位思考，要是換成你自己国产原创无码视频在线观看，在這種情景下bbbxbbbxx，你們會怎樣做?我想，大家也會如此!因為自私是人的本性欧美激欧美啪啪片动态图，你做老板或高層的黑人大战白妞系列AV，就沒有自私?作為職業(yè)人士一级片操逼视频，身在職場，我個人的目標很清晰：保證企業(yè)內(nèi)部所有股東利益最大化午夜欧美一区二区，而這個最大化的結(jié)果99riAV.cn，也會給我們職業(yè)人士帶來自己利益的最大化，說透了麻豆国产原创视频在线，這也是一種變相的自私变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，做老板的，辦企業(yè)的目標很清晰：為了多賺錢!這本身沒錯亚洲一级这片，可是日韩性插，員工想多賺錢就有錯?你說員工沒有責任感，可是他盡心盡力国产一级一级A一级A级，盡職盡責做了怕怕怕18成禁人视频免费，做好了，你給予他什么回報?這就引申出一個公平與激勵的問題黄色网址在线免费。
也許有的老板或公司高層管理者會說：我給了他很高的報酬熬镁镁稟片777777。∵@事本身也不錯日韩欧清无码激情性视频，但是請大家注意一级特黄特色的免费网站，中國人有一個很傳統(tǒng)的劣習：不患寡，只患不均!我們可以看到www.jjzz日本视频，歷史上多次的農(nóng)民起義黄片视频2019，打出的旗號本上都是“等貴賤，均貧富”之類的口號尤物网站视频免费看，而這類貴賤與貧富的調(diào)節(jié)人人操人人操操，除了暴力革命這種極端的方式以外，用得最多的應該是通過制度來調(diào)節(jié)久久婷丁香五月激情综合。在企業(yè)里面也是如此久久99视频久，員工感覺你給予的報酬太低了又色又粗又黄又爽视频，不能體現(xiàn)他的個人價值日本熟妇XXXX乱，他會選擇離開，同樣www,欧美，如果你給予員工的報酬不公平爱干AV在线，也會打擊員工工作的積極性，有的員工也會因不公而選擇離開色色的视频网络。如果一個優(yōu)秀員工拿到的工資與一個平庸的員工拿到的工資一樣高色福利3p，那么，這就是對優(yōu)秀員工的打擊欧美综合图区亚欧综合图区，這就是制度或者說游戲規(guī)則出了問題黄色视频免费试看一下。
以前日本黄页网站免费大全37699，有些特殊背景的員工，做的事遠遠沒有其他員工多欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，能力比起其他員工更是相差幾個檔次网友自拍日韩经典视频，好處卻一點也不比別的員工少，這只是因為他們與生俱來有著強硬的背景影音先锋每日资源站。而作為職業(yè)人士午夜福利啪爽国产片精品91，我們很多時候并不能改變這種游戲規(guī)則之外的不公平，這類特殊人物露出亚洲一区，在公司一般分布為“皇親國戚”国产92精品午夜白精在线、老板或高層秘書之類的職位。面對這種情況日本色www，我個人會勸導那些感覺不公平的員工：
第一麻豆激情，人家的特殊身份是不能改變的，因此可以在线看的av网站，我們不要盲目比較91久久精品国产一区二区蜜月，要明白“人比人，氣死人”的道理www.精品视频.com。
第二在线无码一区免费AV，我們自己感覺我做這份工，拿這么多工資欧美片aaaaaaaa片，自己滿意就行了18禁免费观看黄网站，知足常樂。做老板的黄片无码A级，他就是把整個企業(yè)給了某個人iGAo视频网在线观看一级欧美，與我們有什么關(guān)系?我們自己又沒受到什么損失，想那么多做什么?
當然婷婷五月综合视频精品，這只是對員工的一種被動的勸解和安慰艹到高潮网站，說得難聽一點，是一種無可奈何的“依鬼打鬼”做法黄片@126.com，也只能讓員工暫時消消氣18禁看网站，心里稍稍舒服一點，實質(zhì)上的不公平并不能消除性色一区二区。真正要消除這些不公平美女免费的黄色视频，最后還是要回到制度層面上，通過合理的制度來調(diào)節(jié)和解決這個問題91黄色视频在线免费看。
現(xiàn)在說一個制度解決問題的案例：說是有一個企業(yè)一级香蕉电影，在幾年前的一天晚上，九點多鐘，他們鄰居工廠發(fā)生火災欧美大屌插逼，火借風勢飄向他們工廠久久这里的视频都是精品。當時，公司沒有一名員工在加班免费看黄色毛片网站播放，但很多員工看到工廠方向的火光亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，從不同方向、不同地點迅速跑回工廠一级免费黄片，拿出消防設備亚洲精品中文字幕专区，在工廠門口“嚴防死守”，直到鄰居將大火撲滅后才回去休息中文字幕欧美。第二天AV在线不卡网站无码18禁，企業(yè)人力資源部門登記名單，凡是參與前一天晚上行動的員工操我国产，只要到過工廠的国产不卡一区，登記簽名，登記完了国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，馬上拿來現(xiàn)金久久鲁一鲁做，按名單每人發(fā)給現(xiàn)金100元，這就是制度的體現(xiàn)：他們企業(yè)的《員工手冊》中有一條：“給予為了維護企業(yè)利益久久精品这里热有精品6，在危急時刻挺身而出欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄，作出貢獻的員工重獎∪蘸獳Ⅴ无码毛片精品！边@是制度本身的條款欧美性爱自拍拍，企業(yè)職能管理部門的職責，就是依據(jù)當時的具體情形亚洲视频官网在线观看，界定條款中不能一一明確列舉的一区视频资源在线观看视频，什么是“危急時刻”、什么是“作出貢獻”這個性質(zhì)97人人操人人爱，并判定也不能一一明確量化的“重獎”人人干人人做天天射，究竟應當獎勵多少才合適?也就是判定這個“度”的問題，這件事欧美亚洲日韩免费在线视频，除了企業(yè)文化的因素以外人成在线网站，重要的就是制度的作用。
企業(yè)要想員工跑得快欧美日韩国产综合草草，有一個比較好的主張是重獎重罰日本AAAAA片爽快免费中国，重獎起到激勵黄色手机黄色网站在线播放、刺激亚洲欧美日韩一区在线、“提精神”的作用，重罰起到約束插插99、鞭策的作用澳门人人摸人人操。有一名性格比較極端的老板說：好員工一個月發(fā)一萬元獎金也不算多视屏久久，差員工一個月給一千元工資也多了，因為好員工是在為企業(yè)創(chuàng)造財富丰满少妇A级毛片野外，差員工是在給企業(yè)浪費財富欧美专区11页。這句話有些極端，這位老板也不一定說得出就能做得到国产一级黄网站，但至少說明他明白了這個道理黄人人操干，明白了制度的作用。所以免费精品国产高清在线观看，企業(yè)必須有一個公平的衡量機制欧美狂野激情XXXX，通過這個游戲規(guī)則，全面地九色草免费电影、系統(tǒng)地考核每個員工的付出和回報是否合情久久久久久精品本婷婷、合理、合法国产人人爱，然后国产视频一区二区三区污视频，進行相應的調(diào)整。只有不斷地獎勵好員工熟女乱伦亚洲国产视频，他們才會越做越好第一区第二区日韩，越做越有動力，同樣黄频网站在线免费观看，只有不斷地懲戒壞員工手机看片1024人妻久久性色，他們才會越來越害怕，越來越檢點自己的行為www簧片网址视频。這樣av超碰av超碰人人爱，才能通過激勵在先、懲戒在后的方式日韩AAAAAA免费毛片，提高員工的向上動力bbixxcon在线观看，約束員工的“越線”行為，這就是“胡蘿卜加大棒”的游戲規(guī)則日本特级黄色大片天天高潮免费看。
作為企業(yè)管理者的目標国内99在线，就是通過好的制度讓差的員工變好，讓好的員工變得更好!反之欧美草草操在线视频，如果企業(yè)沒有一個好的管理制度女人18毛多水多在线观看，即使老板和高層天天講執(zhí)行力，也無法激勵員工努力工作www又湿又大，這就如同那些并不信仰佛教的人天天念叨“阿彌陀佛”一樣日韩美女福利禁止观看网站，不會有什么實際作用的!
人們常說：世上沒有懶惰的員工，只是你沒有找到他們的需求罷了。大家還可以看一看近幾年那些在網(wǎng)絡上“偷菜”的人国产免费大黄手机在线，為什么半夜睡覺了也會爬起來偷菜?騰訊并沒有給他們發(fā)工資啊天天一级免费看，這是因為他們在享受一種精神需求上的自我滿足!同樣，要想我們的員工有激情AV黄色网站大全，我們必須先了解員工的需求99热精品久久，并設法最大限度地滿足他們，而滿足他們黄色av一级片在线，就需要通過一定的形式国产自产21区国产盗摄，制定一些具體的規(guī)則，這些規(guī)則搞女人下面必网站，就是我們天天琢磨的“制度”网站直接看操逼，這些規(guī)則建立的過程，就是企業(yè)制度形成的過程a亚洲A片视频网。
二无遮挡黄色片免费在线播放、企業(yè)制度的幾個構(gòu)成部分
企業(yè)的管理制度，比較有共性的一级a做片免费看欧美一，包括八個部分：
第一個部分：目的操女人在线。制定這個制度，是為了提倡什么免费Jizz国产精品网站，規(guī)范什么特黄A级毛片免费官方网站，這是制定這個制度的指導思想，是必須明確的番茄社区android下载。
第二個部分：適用范圍偷拍网久久网站。這個制度適用于全公司還是某幾個部門，還是某類特定人員婷婷深爱99精品五月在线视频，這也是需要明確的范圍学生妹人人操，不明確這一點，就會出現(xiàn)張冠李戴九九热线国产精品视频6、亂套亂用的現(xiàn)象在线看片免费人成视频无毒。
第三個部分：相關(guān)名詞定義。這是對制度中出現(xiàn)的名詞女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站，對其含義的明確“量化性”的界定欧美大黑吊操B，這點很重要。比如99riav5国产一区在线观看，我們經(jīng)常用到的“遲到”這個詞欧美性爱丝袜，你是界定“超過規(guī)定上班時間一分鐘以上為遲到”，還是界定“超過規(guī)定上班時間五分鐘以上為遲到”久久久久久免费精品久久久，這就明確定義了它的“度”321影音。
第四個部分：權(quán)責欧美黄色一级性交。這是對所有將來要利用這個制度進行管理的相關(guān)人員賦予一定權(quán)限和職責，明確這一點欧美色色影院，就避免了向下侵權(quán)和向上越權(quán)的行為欧美黑B，讓大家都知道：誰該做什么国产一级毛片黑白配，誰該對什么事情負什么責欧美日韩一级在线观看，誰該簽字在哪個框框內(nèi)，有了什么事情該找誰www.mjjscg.com，事情到了哪個環(huán)節(jié)又該找誰等黄色网站看一级。
第五個部分：流程。規(guī)定了做事的先后順序日日干夜夜操av，一環(huán)套一環(huán)女同性毛片网站，一步接一步，先做哪一步黄色精品网，后做哪一步AⅤ在线免费看，從哪里開頭，到哪里結(jié)束黄片久久久，這個流程最好是用圖示城诗诗的一级黄色网站，讓大家可以直觀地看到。
第六個部分：內(nèi)容：這是一個制度最詳細的部分国产91网站在线，如同法律條文一樣詳細秋霞电影网理论电影在线观看，主要是根據(jù)流程具體闡述各種可能出現(xiàn)的情況下，如何處理相關(guān)問題a片免费在线观看，相當于指導原則或“量刑標準”黄色网站免费观看。，比如超額完成任務達到多少，如何獎勵jizz官网，打人罵人之類的過錯如何處罰等細節(jié)條款亚洲观看精品一区二区在线。
第七個部分：審批權(quán)、解釋權(quán)以及執(zhí)行日期玖玖日韩在线视频、與原有制度的銜接色图综合亚洲。審批權(quán)：說明這個制度由誰審批方為有效；解釋權(quán)：說明如果出現(xiàn)了不清楚的地方免费观看人成，由誰來解釋才是有效的解釋曰韩性交业余；執(zhí)行日期：明確從什么時間開始執(zhí)行；與原有制度的銜接：說明在同一問題上五月婷婷c，現(xiàn)有制度與原有制度或規(guī)定如果在實際運用中出現(xiàn)沖突欧洲亚洲自拍，是按原有制度執(zhí)行，還是按現(xiàn)有制度執(zhí)行的問題美女频黄。
第八個部分：附則国产午夜福利在线观看禁。相當于一個清冊欧美日韩亚洲视频二区，列出與本制度相關(guān)聯(lián)的文件和制度、表單AV剧情麻豆国产在线观看、圖樣等免费能直接看黄的网站视频直接看，作為本制度的附件，以便于實際運用于具體工作之中干鲁鲁鲁鲁鲁鲁。
公司培訓規(guī)章制度13
第一章總則
第一條為促進公司規(guī)范化建設操射网站，維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念日韩中文自拍无码AV，提高工作效率久久网性爱!，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定偷拍综合2区。
第二條本規(guī)定是對公司全體員工進行出勤檢查與個人晉升考評的基本依據(jù)精品视频在线观看九九。
第三條必要的、嚴格的一级片片片大A片、實事求是的考勤管理欧美色色超碰，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜。
第四條自覺維護正常的辦公秩序亚洲人人级，是全體員工的共同職責，要嚴格管理www.hh6554.com、嚴格要求美女被插高潮到爽，以保證本規(guī)定的實施。
第二章考 勤
第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律国产操穴视频，按時上下班国产成年无码久久久久电影，不遲到，不早退九九视频这里有精品视频，工作時間不得擅自離開工作崗位国产在线91播放精品，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)校區(qū)主管同意夜夜燥天天燥视频，并報請考勤人員欧美性爱A片一级。
第二條上班時間
教學部：
周一、周二輪休
周三至周五13：00 ~ 21：00
周六欧美A片激情日、周日08：00 ~ 17：00
咨詢部：
周一999在线视频免费观、周二輪休
周三至周五13：00 ~ 21：00
周六、周日09：00 ~ 18：00
第三條休息時間
周一免费无删减大尺度漫画、周二輪休
「刹賏毛片。ㄗⅲ核腥藛T用餐時間為12：00~13：00、17：00 ~ 18：00狼友综合，周三下午13：00為校區(qū)例會時間国产AV永久无码精品网站，因季節(jié)變化調(diào)整工作時間時五月丁香久久久，另行通知）
第四條遲到、早退
1色哟色视频在线、 于規(guī)定上班時間未到崗者視為遲到欧美一级片黄色黄片，遲到一次上交團隊建設基金10元，并于當日當時上交考勤人員视频色色色人妻；
2新怡红院在线视频永久、 于規(guī)定下班時間前離去者視為早退，并應于次日上班時上交團隊建設基金10元在线538精品；
3人人干人人操美女、 月遲到／早退每累計三次按曠工1日計黄色AV日韩在线播放网址。
4插进成年女性的下体视频、 員工因突發(fā)事件導致無法準時到崗，可呈請部門主任核準后www在线免费观看毛片，辦理請假手續(xù)免费让看的黄视频，不列入缺勤記錄。
第五條事假
1国内精品极品美女在线AAAA、 員工因私人事務必須親自處理時国产一区二区三区在线视频，可以申請事假；
2亚洲网中文字幕、 事假以半日為最小計算單位电影小说二区激情图片区欧美性爱，不滿半日以半日計；
3女被男啪出水免费的网站、 事假一年內(nèi)累計達15天者按自動離職處理特黄特色大片无码特性视频。
第六條病假
1、 員工因疾病久久综合加勒比金八天国、非公負傷必須休養(yǎng)時可以免费看黄色网站，可以申請病假；
2亚洲区欧美区综合区自拍区免、 病假以半日為最小計算單位热久久伊人，不滿半日以半日計；
3丰满美女黄网站AV、 申請病假需出示醫(yī)院診斷證明及病假條人人爽人人爽人人COm，否則按事假處理。
第七條曠工
1欧美操屄视频在线播放、未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者无码免费毛片毛机在线ww，以曠工論處；
2a日韩精品在线看、遲到亚洲中文人妻、早退超過三十分鐘者按曠工半日計800AV凹凸视频免费观看网；
3、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者一级毛片精久久久久久久，視為自動離職欧美又粗又大精品视频。
第三章 假 期
第一條國家法定假日
1、 元旦：1天美女b网站；春節(jié)：3天欧美性爽交大全；勞動節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天一级黄色视频免费网站；端午節(jié)：1天jjzzwww；中秋節(jié)：1天；清明節(jié)：1天91色色视屏。
注：因工作需要法定假日正常上班的員工美女18禁止看的扒开奶罩网站，將以同等時間給予補休（未經(jīng)批準私自調(diào)休者視為曠工）。
第二條休息
1AAA亚洲无码高清、 由于工作需要性色av免费精品观看，由公司統(tǒng)一安排每周休息日（特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補休）；
2一级免费SV黄片、 所有員工學習培訓com视频自拍网、開例會時，原則上不準調(diào)休www..cao、請假欧美熟女精品视频。
第三條婚假
1、 員工晚婚休婚假：5個工作日人人上人人操超碰，非晚婚休婚假：3個工作日人人曰；
2、 申請婚假需附結(jié)婚證影音先锋迷奸；
3直接看av网址、 婚假不可分次申請，需一次休完黑人又大又粗无码专区；
第四條產(chǎn)假
1JULIA视频一区、 女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天www.jizzjizzjizz，產(chǎn)后休假75天九九一免费视频；
2、 符合晚育年齡的夫妻并領(lǐng)取《獨生子女證》的午夜在线免费视频，女職工增加產(chǎn)假15天成年男人深夜在线视频播放，男職工給予陪護假期3天；
3欧美黄色性爱综合网A片、 妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假15天91av超碰在线观看；妊娠3個月以上自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假30天smag在线观看；
4、 申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明毛片啪啪片A片。
第四條年休假
197免费人人干人人操人人摸、 工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假3天；
2黄页网站免视频9、 工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假5天欧美本精品男人aⅴ天堂；
3、 工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假10天日欧美女人；
4久久久特级黄毛片免费看、 年休假不可分次申請，需在一年內(nèi)一次休完五月丁香综合在线视频，不可存假国产午夜福利在线播放92；
5、 年休假需提前一個月申請你懂得的视频，同部門人員申請同月休假者不得超過兩位69黄色视频在线播放。
第五條工傷假
工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給国产人澡人澡澡澡人碰视频，期限按國家和所在城市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
第六條喪假
1xxxxx欧美性爱、 父母（含配偶的）、配偶黄色一级片网址免费、子女偷拍一区↓、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；
2综合自拍、 （外）祖父母性爱三级黄色、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天91香蕉在线精品一区在线观看；
3久热伊人网、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；
4性多多视频、 需赴外地的員工可增加路程假1天黄片A片aa视频,一级无码。
第四章請假、調(diào)班欧美wwwxx、調(diào)休8090精品无码久久久、陪讀、值班審批權(quán)限和程序
第一條員工請假應先到考勤人員處領(lǐng)取《請假單》一级国产欧美日产，由本人填寫亚洲欧美另类69XXXXX动漫，交校區(qū)主管審批，校區(qū)總監(jiān)簽字欧美男女性爱视频中文免费，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請18未成禁片一级毛片喷水；
第二條員工各項調(diào)班九九国产A片、陪讀、值班免费视频在线观看4444，由校區(qū)總監(jiān)負責審批91亚洲精品视频在线观看；
第三條員工將經(jīng)過審批的《請假單》交到考勤人員處存檔后，方可離開工作崗位国产一级A片免费视频性开放，否則按曠工處理日韩毛片无码一区二区三区。
第四條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班前30分鐘內(nèi)電話報請校區(qū)總監(jiān)和人事部性生活爱爱网址，并在到崗后第一時間到考勤人員處補辦請假手續(xù)欧美黄片视频免费观看，否則按曠工處理；
第五條須提供證明的.假期特a黄色网站，如果事先無法提供黄色网站视频淫乱，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假91人妻论坛精选。無法提供證明者久久免费看黄A级毛片高清孕妇，按曠工從嚴處理；
第五章考勤管理
第一條公司考勤
1欧美午夜视频免费、 全體員工上下班實行簽到国内精品偷拍小视频、簽退制度，上下班須由本人親自簽到99免费在线视频，不得托欧美日韩在线95页、替他人簽到；
2大鸡八网站、 公司培訓99视频10精品视频在线、例會考勤制度依照上下班考勤制度執(zhí)行；
3国产一级浮乱片视频、 每月底各校區(qū)考勤員根據(jù)每月請假国产日本视频一区二区观看、陪讀、值班等考勤資料A片在线播放观看中文字幕，正確統(tǒng)計考勤表欧美一级操b视。
第二條每月底統(tǒng)計當月公司考勤，于每月31日21：00前報校區(qū)總監(jiān)中国BBwBBw高潮喷水。
第三條校區(qū)總監(jiān)對本校區(qū)考勤欧美一区二区A片在线看，應隨時掌握、經(jīng)常檢查員工出勤情況黄色视频一区视频。負責考勤工作的同志要堅持原則亚洲性爱欧美，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。
第六章工資的扣發(fā)影院理伦、處罰及獎勵
工資于每月15日統(tǒng)一發(fā)放欧美色图亚州色图乱伦小说，當月離職員工工資于次月15日領(lǐng)取。
第一條曠工者久久人妻Av无码中文字幕第一，扣發(fā)曠工當日二倍工資日本三级片在线免费播放；
第二條事假者，扣發(fā)事假期間一倍工資亚洲精品视频你懂得，一個月內(nèi)事假超過三天者A片视频在线免费观看网址入口，超出天數(shù)以扣除當日雙倍工資計算；
第三條病假者亚洲你懂的黄色网站，3天以內(nèi)扣發(fā)病假期間50%工資黄页网站欧美在线观看免费，超過3天以事假扣發(fā)工資；工齡滿一年者久久久久久久精品妇女，一天以內(nèi)病假不扣發(fā)工資精品自拍偷拍，超出天數(shù)以扣發(fā)50%工資計算；
第四條每月無遲到让人操人人、早退毛片最新网址发布页、請假、曠工獎勵成長基金100元最近最新中文字幕视频一页；
第五條負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假yw193.com，發(fā)現(xiàn)一次，處以500元罰款日e色视频在线观看；
第六條考勤延誤影響薪資核算對主要負責人處以每次50元罰款男女性激烈无遮掩免费观看。
注：以上考勤的扣發(fā)、處罰及獎勵將在當月工資中體現(xiàn)欧美性视。
員工行為準則
第一章總則
第一條為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，促進校區(qū)的發(fā)展壯大欧美曰屁视频，營造安全文明、高效的辦公秩序日韓美女一級黃片免費，提高群體作戰(zhàn)能力最新精品国偷自产在线97，特制訂本準則。
第二條自覺維護正常的辦公秩序www..com黄色A片免费观看，是全體員工的共同職責黄片一级域名，要嚴格管理、嚴格要求欧美性爱,亚洲，以保證本準則的實施黄页网站1688www欧洲人妻毛片。
第二章工作要求
第一條校區(qū)員工必須清楚地了解校區(qū)的運營范圍和管理結(jié)構(gòu)80老女人乱婬视频，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況日本啪啪网午夜啪啪网网站；
第二條在接待校區(qū)內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方网页升级自拍偷拍，微笑應答，切不可冒犯對方99re免费视频；
第三條工作時間內(nèi)不得無故離崗女人张开腿男人猛桶视频、串崗，不得閑聊97AV视频在线观看、吃零食亚洲精品自拍第一页，在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和国产午夜激情，音量適中黄色网站在线可免费播放国产的，嚴禁大聲喧嘩；
第四條遇有客人進入教學區(qū)應禮貌勸阻午夜理论在线，上班時間（包括用餐時間）辦公區(qū)應保證有人接待青青国产香蕉依人在线观看；
第五條接聽電話應及時，如受話人不能接聽一级黄色一级，離之最近的人員應主動接聽最新黄色免费网站，重要電話做好接聽記錄；
第六條員工在接聽電話亚洲无码熟妇黄色视频、洽談業(yè)務国产精品久久久久精品三一级、發(fā)送短信及電子郵件、招待來賓時手机在线视频日韩一区，必須時刻注重公司形象看免费人伦视频网站，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款5060午夜全黄一级A；
第七條加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識和技能人人摸人人操人人搞不卡不断，積極參加校區(qū)組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核將作為績效考核的部分）久久免费视频精神品；
第八條員工在辦公區(qū)內(nèi)須保管好個人的文件資料及辦公用品久久久久精品香蕉免费看，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品，在任何時間均不可利用校區(qū)辦公場所欧美特黄特级作爱大片免费观看、設備及其他資源從事私人活動激情小说激情图片激情视频。
第九條員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌；
第十條員工要注重個人禮儀儀表人人操人人爱人人插，工作時間的著裝及修飾大方得體欧美精品无遮挡。
第三章衛(wèi)生規(guī)范
第一條每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面国产一级特黄AA级特黄裸毛片、桌面及設備的整潔（無灰塵）国产一线在线观看；
第二條自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理国产偸第一页；
第三條在校區(qū)內(nèi)接待來訪客人国产女人A片免费视频，事后需立即清理會客區(qū)；
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第六條愛護辦公區(qū)域內(nèi)的花木。
第四章保密規(guī)定
第一條員工須嚴守公司的商業(yè)機密亚洲动漫精品一区，妥善保存重要的客戶資料午夜淫荡、數(shù)據(jù)等信息；
第二條主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作永久区域18勿进，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼口令黄片a片在线免费看；
第三條任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會天堂不卡一区二区在线网站，非本公司人員來訪欧美视频免费一区，未經(jīng)允許不得進入辦公區(qū)域；
第五章人員管理
第一條員工必須服從公司的整體管理6080yy午夜福利无码，公司有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況日韩性色自拍视频网站、工作需要和員工的能力、工作表現(xiàn)日韩六九视频无码中文、個人狀況等欧美老妇激情BBW，調(diào)整員工的職務、工作地點97视频人人摸、工作內(nèi)容国产三级视，員工應當服從公司對于崗位、地點狼狠亚洲综合狼狼久久、工作內(nèi)容的調(diào)整，并按時按質(zhì)地完成公司安排的任務亚洲三级片免费网站；
第二條員工須尊重上司精品日韩精品手机在线观看，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況；
第三條員工有關(guān)業(yè)務方面的問題須及時向部門主任或校區(qū)總監(jiān)反映性爱交视频国产，聽取意見国产精品视频人人做人；
第四條管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍黄片视频不卡，時刻掌握員工的工作情況欧美A级视频一区二区三区，確保公司整體規(guī)劃順利進行；
第五條公司是個大家庭欧美亚洲日韩，員工應團結(jié)互助人人人爽人人做人人看视频，為公司發(fā)展作出努力。
第六章物品管理
第一條辦公用品的日常管理由專門管理人員負責定期購買91天天在线精品国产，由專門負責人將辦公用品購回国内在线手机自拍视频，根據(jù)實際情況領(lǐng)取發(fā)放；
第二條新進人員到領(lǐng)取時由負責人員統(tǒng)一配發(fā)各種辦公用品中文字幕一级毛片在线看。
第七章電腦管理
第一條使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔一级做a爰片久久毛片A片app，下班時，務必關(guān)機并切斷電源XXXx欧美老妇；
第二條使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)国产黄色A片在线观看，應嚴格按照要求妥善存儲在相應位置上；
第三條未經(jīng)許可中文字幕丝袜综合第二页，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件中文无码视频h；
第四條工作時間內(nèi)不允許在計算機和網(wǎng)絡上從事與工作無關(guān)的行為（如看電影、聊天等）禁视频国产一区二区，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上欧美性爱4；
第五條公司網(wǎng)絡由專門負責人員統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)及網(wǎng)絡密碼等日韩精品欧美狂野国产；
第六條使用者必須妥善保管好自己的各種網(wǎng)絡用戶名和密碼在线观看美女网站瑟瑟，嚴防被竊取而導致泄密。
解釋和修訂：
本制度由校區(qū)辦公室負責解釋并根據(jù)本校區(qū)具體情況進行修訂精品女同一区二区三区免手续费站。
本制度從20xx年11月25日起開始實施韩国三级片网址，在校所有教職工需嚴格遵守公司各項考勤
度，考勤人員及校區(qū)主管根據(jù)考勤制度嚴格執(zhí)行及監(jiān)督18禁无遮挡啪啪无码网站免费看。
公司培訓規(guī)章制度14
第一章總則
第一條為使新員工更好地理解__房地產(chǎn)開發(fā)有限公司企業(yè)文化欧美在线视频在线播放a免费观看，加快融入公司氛圍，熟悉工作崗位日韩欧美亚洲综合一区二区三区，特制定本制度国产盗摄视频精品一区二区。
第二條本制度所指的新員工是指新進公司工作的員工。
第三條本制度適用于公司及所屬項目公司在线欧美看片免费人成视频。
第四條人力資源部為新員工入職培訓的歸口管理部門国产日韩亚洲丝袜AV，其他相關(guān)單位(部門)為新員工入職培訓的協(xié)助管理部門。
第二章內(nèi)容與程序
第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓乱子刺激对白在线播放，無特殊原因不參加新員工入職培訓的97视频在线分类播放，原則上不予轉(zhuǎn)正91香蕉嫩草国产在线观看。
第六條新員工入職培訓周期為3-6個月，主要包括集中培訓和試用期崗位實習培訓兩項內(nèi)容国产福利网在线。
第七條集中培訓主要內(nèi)容為：公司基本情況及產(chǎn)品介紹看免费的黄a视频、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念、組織架構(gòu)與基本規(guī)章制度gogo全球高清国模私拍、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹观看黄色网站啊啊，以及實地參觀精品樓盤等。
第八條試用期崗位實習培訓主要內(nèi)容為：本崗位的崗位職責综合婷婷国产天堂久久、業(yè)務流程日韩欧美女自拍图片视频网站大全、工作規(guī)范、要求及注意事項等另类激情视频。
第九條在本公司的集中培訓由人力資源部負責組織和實施亚洲一级特大黄色小视频，主要采用集中授課及討論、參觀的形式進行久久www.98riav.com，培訓周期原則上為2天免费观看中日韩毛片视频。在集中培訓由人力資源部負責聯(lián)絡與溝通，并作好相應安排免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情。
第十條新員工所在單位(部門)負責人應對新員工已具備的崗位知識和已掌握的崗位技能進行必要的了解和評估自拍播放，找出差距，并確定其試用期間的實習培訓重點国产中日韩久久久噜噜久久。
第十一條試用期崗位實習培訓主要以崗位實踐為主A级毛片久久精品免费看，并由所在單位(部門)安排輔導員進行輔導，具體按《新員工輔導員管理辦法》執(zhí)行色噜噜噜在线观看网站。
第十二條新招聘的部門負責人和工程系統(tǒng)崗位的人員国产小视频网站，在實習培訓期間還應安排至綠城集團的相關(guān)職能部門或培訓基地進行2-3周的崗位實踐，具體由人力資源部根據(jù)實際情況進行聯(lián)絡和安排免费人人插人人操。
第十三條如需安排至相關(guān)職能部門或培訓基地進行培訓的免费人成在线观看网，人力資源部應會同新員工所在部門對培訓時間、崗位日本巨乳中文字幕在线、內(nèi)容及要求等進行溝通riAv.viP网站，并提前一周將《實習培訓需求表》提交實習單位人力資源管理部門，以便實習單位安排針對性的培訓欧美黄网站网址。
第三章效果評估與管理規(guī)定
第十四條集中培訓結(jié)束后国产福利91精品一区二区，人力資源部應根據(jù)實際情況通過筆試、口頭提問欧美特级黄色片AAAAXXXX、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估国产AV真人一区二区凹凸。
第十五條在相關(guān)職能部門或培訓基地的實習培訓期間，新員工須提出不少于10個有關(guān)技術(shù)和管理方面的問題亚洲视频精品一区，向有關(guān)人員請教免费人成在线观看爱品网，盡量找出答案并在《實習培訓提問清單》作好記錄;在實習結(jié)束后，《實習培訓提問清單》經(jīng)實習培訓部門負責人審閱后国产亚洲欧美日韩精品A片，交新員工所在部門備案超碰97在线网。
第十六條實習培訓期間，新員工應做到以下幾點：
1大逼视频、遵守公司的各項規(guī)章制度国产毛片短激情视频，虛心好學，多問多練手机日韩精品一区二区亚洲AV，認真完成實習培訓任務;
2中文字幕不卡毛片网址、做好工作筆記，培訓結(jié)束后由新員工所在部門負責人審閱;
3亚洲熟妇天堂久久、培訓結(jié)束時須完成實習培訓總結(jié)或指定的'專項報告女被男啪到喷水视频网站。
4、遵守培訓期間的其他相關(guān)規(guī)定免费的不卡的av网站。
第十七條實習培訓結(jié)束后超碰人人妻人人妻，實習培訓責任人應通過口頭提問、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估免费看国产黄色A片精品，并填寫《實習培訓情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部一级黄片一级黄片一级黄片黄片。
第十八條新員工入職培訓期結(jié)束后，新員工須寫出書面總結(jié)人人揉人人操人人草，交新員工輔導員及部門負責人審閱日韩精品网站日韩在线观看视频免费，并報送人力資源部備案。
第十九條參加實習培訓人員培訓期間的相關(guān)費用由所在公司承擔国产主播在线小蝌蚪。
第二十條在相關(guān)職能部門或培訓基地的實習培訓期間国产一级a免费无码视频，派出單位應向?qū)嵙晢挝恢Ц?0元/工作日的培訓費，由實習單位用于獎勵培訓責任人及培訓部門美女销魂国产一级A片。
第四章附則
第二十一條本辦法由人力資源部負責解釋和修訂yw193.com。
第二十二條本辦法自印發(fā)之日起實施。
公司培訓規(guī)章制度15
一国产激情综合网、目的
為促進培訓公司的規(guī)范化管理国产天美精品VA在线观看，提高培訓水平，完善各項工作制度91午夜在线视频，特制定本規(guī)章制度A片视频观看。
二、教學質(zhì)量管理制度
∥蘼牍新刖�91。ㄒ唬┓渤袚嘤柦虒W的教師国产免费特大黄色网站，均應根據(jù)年度計劃做好各工種備課，均應在開課前備好課搜索欧美黄片。
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三超碰免费公开人妻人人、教師管理制度
（一）教師選聘制度
1一级毛片一级毛片AAAA级、選聘教師的基本原則
從市培訓處一级免费视频国产、事業(yè)單位、企業(yè)業(yè)主選聘經(jīng)驗豐富色亚洲插插、理論水平較高的專業(yè)領(lǐng)域人員擔任教師免费人人插操摸，堅持標準，公正合理久精品91区热。
2黄片免费在线看吗、選聘教師的基本條件
（1）熱愛培訓教育事業(yè)国产一级无码AV片在线看，熟悉有關(guān)政策法規(guī)免费三级性毛毛片，治學嚴謹、學風正派www.好了av.com、教書育人日本一本亚洲免费区、為人師表。
「×谙摺（2）具有中專以上或相當?shù)膶I(yè)技術(shù)職務人人摸人人澡人人，注意學科專業(yè)及年齡結(jié)構(gòu)配備，年齡一般在50歲以下97免费人妻视在线视频。
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』埔呈悠得夥言谙呖础（4）較強的科研能力，能獨立地創(chuàng)造性地開展科研工作91人妻论坛兴趣杂谈，取得一定的科研成果亚洲小说图片综合在线专区。
（5）能認真履行教師職責日韩高清在线精品观看网站免费，每年堅持上課日韩网友自拍区在线观看网站。
3午夜视频久久久久一区免费、選聘教師程序
（1）擬擔任教師的人員應向培訓中心提出申請国产一级婬片AAA片AV水蜜桃，并填寫相應的申報表格免费国产自在线拍。
（2）人事部組織有關(guān)領(lǐng)導對申請者進行篩選確定强奷乱码中文字幕精品，下發(fā)聘書。
四91精品福利区在线观看、教師考核制度
≡谙吒轮形淖帜皇悠怠（一）教師考核組織及成員。
由公司領(lǐng)導欧美老人激情综合网欧美综合激情、培訓部部長亚洲色婷婷开心综合、教學相關(guān)人員組成。
�91国内精天天。ǘ┙處熆己藘�(nèi)容免费看黄网站9。
包括教師的德、能igao网为爱搞点激情、勤超碰人人做人人操人人爽、績方面。
又分為五個項目來綜合評定国产精品免费视频色欲。
考核內(nèi)容主要包括：教學工作量heyzo一区、教學效果（學員評議、同行評議久久久久精彩视频、領(lǐng)導評議）實踐能力欧美一级理伦片、科學研究、工作態(tài)度方面乱人伦在线亚州。
』破琣v免费。ㄈ┙處熆己说拇蚍謽藴省�
1全免费的一级毛片、教學工作量的多少（滿分為15分）jiZZjiZZjiZZ中国人。
2、教學效果的三個方面（滿分為50分）其中：
〔迦朊琅垩（1）學員評議（滿分為10分）
jzz精品视频。�2）同行評議（滿分為20分）
（3）領(lǐng)導評議（滿分為20分）
3免费操视频在线、實踐能力（滿分為15分）
4av日韩无码爱爱、科學研究和論文發(fā)表情況（滿分為10分）
5、工作態(tài)度是否端正（滿分為10分）
五免费www你懂的网站视频、教師獎懲及淘汰制度
≈泄巴庖患妒悠灯（一）凡是在授課過程中91资源总站，違反教學管理規(guī)程，造成教學差錯的国产一级黄色视频免费看，初次提出警告欧洲免费黄色网站，情節(jié)嚴重的撤換教師。
∨分蘧飞谙摺（二）在教學過程中色色无码视频，凡是檢查出教師工作消極、敷衍了事高清日韩精品第一页在线观看网站、工作質(zhì)量低超碰在线看、不負責任者，課時津貼扣30%深夜在线观看网址。
∶咳彰悠怠（三）在教學檢查過程中，凡是教學資料缺項或質(zhì)量較低者一进一出视频黄，罰課時津貼20%WWWjiujiZZC0m。
（四）凡參加教科研活動并有成果鑒定成熟yin荡美妞A片视频、發(fā)表論文国产又爽又湿的视频不要、出版著作的酌情予以獎勵。
】雌夥褀。ㄎ澹┓仓谱鹘叹呙琅镁没粕耐尽嶒炂鞑幕蜻M行教學方法改革并有顯著成效的，酌情予以獎勵中国一级无毒不卡黄片。
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六国产色字幕手机在线、備課制度
（一）認真按照教學大綱和教學培訓的要求進行備課。
」登樵谙摺（二）認真鉆研教材性交黄色视频，掌握系統(tǒng)知識，針對培訓對象做到備課有明確的教學目的.日韩美女福利禁止观看网站视频免费，有步驟日韩福利微拍在线播放视频网站大全，有重點。
】碼v网址。ㄈ﹤湔n盡量做到結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況五月婷婷超碰在线，通過典型案例分析增強學員創(chuàng)業(yè)的意識和能力。
�3P视频国产。ㄋ模┘訌妼π路较蛏侵蕖⑿抡摺⑿陆虒W方法一区视频免费观看、新模式等有關(guān)知識的學習、了解欧美性爱调教美女视频播放三区，使授課內(nèi)容能跟上現(xiàn)代培訓發(fā)展的步伐国产综合a片一区，推動培訓中心教學質(zhì)量不斷進步。
AAA一,黄片。ㄎ澹┰诮處煪毩€@研教材的基礎上国产在线视频一，有計劃地組織必要的集體備課，以完成各工種中国一级大黄片强奸与乱伦、各知識的銜接国产第一页亚洲，堅決杜絕無教案授課。
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廣泛收集多媒體教學素材，掌握多媒體課件的制作方法日韩欧美性较高清视频免费看，做好電子教案制作工作黄色网站上毛片子上黄。
七、上課制度
∶夥研峦尽（一）嚴格執(zhí)行教學計劃无码草草视频在线观看，按規(guī)定進度授課，不缺課在线免费看a片，不隨意按課欧美中文字幕版。
（二）上課要講清基本概念小蝌蚪视频国产成年网站，注意知識的系統(tǒng)性国产三级片网站大全、科學性和完整性，做到層次清楚，深入淺出免费观看黄色视频的网址，便于學員理解和記憶永久黄色视频。
（三）貫徹精講多練的原則www.中文字幕在线播放，重視案例分析国产在线黄色小，使學員通過分析案例的辦法，提高創(chuàng)業(yè)的能力一级香蕉黄片。
∨访佬远喽唷（四）上課必須有教案，不上無準備之課久久精品国产99精品最新按摸。
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∫患禔片无码性区。┳龊脤W員的上課考勤工作。
ww、αV、COm。ㄆ撸┱_操作多媒體教學設備人人操人人摞，愛護好教學儀器設備。
八色色视频网页大全、學員管理制度
GAO激情在。ㄒ唬⿲W員守則
1、嚴格遵守學校各項規(guī)章制度欧美激情熟妇在线精品，服從班主任成年黄页网站大全免费无码、教師和后勤人員的管理。
2久久精品中文字幕乱码…、上課不遲到成年片精品视频网站在线观看网址大全，不早退，不曠課免费一级毛片视频,，有特殊情況不能聽課者国内外自拍偷拍，須辦理請假手續(xù)。
缺課超過培訓時間三分之一者国产永久视频，取消培訓資格97视频在线公开，并反饋單位。
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2、學員請假由本人事先向班主任遞交書面申請欧美日韩第页，半天以內(nèi)經(jīng)班主任批準欧美日韩xxxx，一天以教學主任批準，兩天以中心分管領(lǐng)導批準精品黄色在线观看，超過兩天需經(jīng)中心主任批準永久看日韩免费一级黄色视频。
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3、凡出勤率低于三分之二者无码日韩啪啪片高潮喷水，取消培訓資格亚洲欧美激情小说。
4、學員的考勤由任課教師或班主任負責很鲁很鲁欧美，值班人員進行抽查欧洲人成视频免费。
5、學員的出勤情況根據(jù)需要不定期地在班級公布黄毛片在线观看，培訓班結(jié)束后日韩在线精品福利网页视频观看免费，班主任做好統(tǒng)計，中心以書面形式通報到學員所在單位人人操,人人摸,人人性爱。
九直接免费观看的黄色网站、設施設備管理制度
（一）學校設施設備包括汽車无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载、多媒體計算機欧洲黄视频在线观看、投影儀色妞网视频二区视频、打印機、復印機中文字幕精品亚洲一区、白板日韩亚洲欧美精品一二区、文件柜、音響設備欧美日韩在线a视频在线观看、相機九九热频道这里只有精品99、辦公桌椅、教輔書籍日韩精品在线播放欧美视频、消防設施等二级A片在线观看。
（二）校內(nèi)的一切設備與設施要定期檢查野狼av社区，及時維修維護在线A片一级永久免费观看，做到固定牢固，運行安全可靠亚洲欧美另类久久图片。
∫寥嘶粕缬耙患丁（三）辦公室負責教學設施設備的購買，安裝和管理特级特黄视频，教學保障和負責建立教學設施登記的文字和電子制度欧美性爱精品在线视频，明確責任，實行目標管理欧美视频,你懂的，在做好防火久久伊人小草视频、防盜的同時，要做好使用維護記錄天堂男人在线，消除用電等方面的安全隱患欧美无砖区2020。
（四）教學設施黄色片区，設備由專人進行調(diào)試，滿足教學需要99久久久无码，設備只用于教學日韩一级大日韩女大片一级，不得挪作他用。
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學校各部門大秀免费人成网站在线视频、教師一旦發(fā)現(xiàn)消防不安全隱患一区色色色，應立即向主管部門反饋A片中文在线免费，主管部門應在盡可能短的時間內(nèi)進行整治，不得以各種理由拖延91AV综合。
∨访佬陨肥悠刀（六）設施設備由使用人負責，日常維護在保修期內(nèi)發(fā)生故障黑人Xxxxx高潮，應及時聯(lián)系廠家進行維修成年人在线看的视频。
（七）辦公室加強對電源毛片毛片黄色毛片网址、電器99福利人在线国产、電網(wǎng)的檢查，防止因漏電或線路老化等隱患引發(fā)事故黄色免费网站欧美。
十色哟哟图片、安全衛(wèi)生制度
（一）衛(wèi)生制度
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6、定期進行衛(wèi)生常識宣傳日韩一区观看视频，召開衛(wèi)生知識和疾病預防知識講座人人人澡超碰人人人澡超狠9。
7、加強對食品衛(wèi)生的監(jiān)督黄色网址A片免费观看，指導和督促保潔人員国产一区日韩欧美黑人，搞好公共廁所的清潔工作，積極組織開展滅鼠一级a毛片永久免费观看网站、滅蠅一本到在线DVD国产日韩欧美、滅蚊、滅蟑螂活動久久久久国产99久久国产。
∪毡緓x。ǘ┙淌倚l(wèi)生管理制度
1、不準帶食品亚洲国产福利精品网站、飲料（水除外）進培訓教室3A级黄片，保持教室內(nèi)外（走廊）地面干凈，無果皮无吗黄片免费视频、紙屑等雜物正在播放国产一级特黄。
2、不準隨地吐痰第一页国产屁屁影院，不準帶球類及游樂設備進入教學樓內(nèi)www.jcwmining.com，保持教室內(nèi)外（走廊）地面、墻壁無痰痕91国在线精品视频、球印无码无毒小视频在线播放、鞋印等污跡。
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本規(guī)章制制度自公示之日起生效。
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