培訓(xùn)公司規(guī)章制度
在學(xué)習(xí)www.黄色网站.com、工作美女黄色观看、生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛国产黄色片欧美黄色片，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則禁止18岁黄色网站。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的培訓(xùn)公司規(guī)章制度疯狂伦交成人网站视频在线观看，僅供參考www.性交黄色网站，希望能夠幫助到大家。
培訓(xùn)公司規(guī)章制度1
一黄色视频免费水大、進(jìn)店考核
凡進(jìn)入飯店工作的服務(wù)人員，均應(yīng)接受飯店組織的考核嗯啊视频在线播放网页⊙侵抟磺园悠担 考核主要項(xiàng)目(要求計(jì)分、評(píng)定)：
1.寫1份個(gè)人簡(jiǎn)歷及家庭狀況的簡(jiǎn)介(存檔)
2.你認(rèn)為自己有哪些方面的工作能力直接观看的黄色网址，最適合干什么工作?
3.你認(rèn)為干端菜送水這類服務(wù)工作能不能干出成績(jī)來?
4.你認(rèn)為一家好的酒店應(yīng)具備哪幾個(gè)最基本的條件?
5.你認(rèn)為一個(gè)好的服務(wù)員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)?
6.你認(rèn)為人與人相處最重要的是什么?
7.你認(rèn)為從顧客進(jìn)店到離店97超碰97，有哪些基本服務(wù)程序?
8.你知道我國(guó)有哪幾個(gè)最聞名的菜系?
9.你認(rèn)為川菜的主要特點(diǎn)是什么?
10.當(dāng)你同酒店領(lǐng)導(dǎo)、同事發(fā)生矛盾或沖突時(shí)午夜理论片最新午夜理论剧，你認(rèn)為該怎樣處理或表達(dá)?
11.當(dāng)你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作不滿足或認(rèn)為不適合你時(shí)www.xzlh888.com，該怎么辦?
12.你認(rèn)為對(duì)待顧客應(yīng)該從哪幾方面做起?
13.你認(rèn)為在酒店利益、顧客利益韩国黄色视频免费看、個(gè)人利益這三者之間最近中文字幕视频2019下载，誰是首要的，誰是次要的?
14.當(dāng)客人對(duì)服務(wù)和飯菜不滿足時(shí)一级特黄生活视频一区二区，該怎么辦?
15.你認(rèn)為一個(gè)人發(fā)財(cái)致富或有出息美女被干到高潮免费视频，主要*什么?
16.請(qǐng)你擺一張五人就餐臺(tái)。
考核要求：①評(píng)定考核成績(jī);②依據(jù)弱項(xiàng)確定練習(xí)目標(biāo);③了解培養(yǎng)前途和使用崗位操一操日一日干一干。
二女十八岁免费很黄很黄黄片、餐飲服務(wù)知識(shí)練習(xí)
1.熟記員工守則，背誦后考試;2.熟記服務(wù)員職責(zé)成人午夜在线观看影院免费播放视频，背誦后考試;3.熟記大堂服務(wù)治理制度;4.熟記員工考勤細(xì)則;5.熟習(xí)把握待客的一般程序;6.熟習(xí)了解待客的預(yù)備工作;7.熟習(xí)了解宴會(huì)的接待規(guī)格;8.熟習(xí)了解川菜的基本常識(shí);9.熟習(xí)了解本酒店的菜譜直接播放的毛片网站、酒水知識(shí)，以及主要名菜的特點(diǎn);10.熟習(xí)把握顧客的消費(fèi)心理91国内自拍第九页。
培訓(xùn)要求:(1)先學(xué)習(xí)熟記一级A片免费91，后考試;(2)以上各條18禁毛片永久免费观看，一條一條、一個(gè)一個(gè)方面學(xué)習(xí)考試;(3)學(xué)習(xí)之前要講解饥渴40岁熟妇口爆，川菜知識(shí)由廚師長(zhǎng)講授;(4)考核要記分国产精品无码乱码。
三、語言行為舉止練習(xí)
1.學(xué)習(xí)熟記待客的文明用語;2.學(xué)習(xí)詢問顧客的方式;3.學(xué)習(xí)自我介紹的方式;4.學(xué)習(xí)介紹和推薦本酒店的方式;5.學(xué)習(xí)向顧客www.99riav4.com、領(lǐng)導(dǎo)提建議和作自我批評(píng)的方式;6.學(xué)講普通話和把握語言藝術(shù);7.學(xué)習(xí)酒店接聽電話的方式;8.學(xué)習(xí)美容国产91久久久久久、穿著知識(shí);9.學(xué)習(xí)面部表情和表情方式;10.學(xué)習(xí)站立、行走欧美激情黄色a片网、注視的方式;11.學(xué)會(huì)一般場(chǎng)合的`唱歌av免费看不卡、跳舞;12.學(xué)會(huì)與顧客、同事進(jìn)行思想交流亚州激情小说。
培訓(xùn)要求:(1)邊學(xué)邊示范;(2)學(xué)完后考試;(3)不要求很全A片一次十回一级片，但要熟習(xí)要點(diǎn)。
四最新国产精品久久精品，服務(wù)技能練習(xí)
1.怎樣迎接客人?2.怎樣引導(dǎo)客人就位?3.怎樣為客人沏茶?4.怎樣為客人點(diǎn)菜起青草公开免费视频、配菜和填寫菜譜并及時(shí)送單;5.怎樣傳菜、上菜?6.怎樣為客人酌酒水欧美a网址，7.怎樣擺臺(tái)五月花av、折花、布置就餐環(huán)境?8.怎樣在顧客就餐過程中調(diào)理菜點(diǎn)a资源在线观看免费观看、餐具人狠人人操人人A级片、臺(tái)面?9.怎樣為客人分菜?10.怎樣為客人撤菜、換菜?11.怎樣處理飯菜質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量上出現(xiàn)的問題?12.怎樣撤臺(tái)?13.怎樣結(jié)帳?14.怎樣為客人開機(jī)點(diǎn)歌?15.怎樣歡送客人?
培訓(xùn)要求:(1)每條要專人講解;(2)服務(wù)員作記錄;(3)講解人作示范;(4)按照講解要點(diǎn)演習(xí)在线观看黄色免费。
五免费看看a的网站、經(jīng)營(yíng)公關(guān)練習(xí)
1.怎樣巧妙地將自己介紹給客人?2.怎樣簡(jiǎn)明扼要地向客人介紹本酒店的來歷和特點(diǎn)?3.怎樣根據(jù)顧客的消費(fèi)要求向客人推薦本酒店的名優(yōu)菜點(diǎn)、酒水?4.怎樣通過同四周其他酒店的比較亚洲欧洲天堂网，向顧客介紹本酒店的好處?5.怎樣機(jī)動(dòng)靈活地為顧客安排就餐位置?6.怎樣根據(jù)顧客的需要和就餐氣氛同顧客交談?7.怎樣為顧客訂餐并確定消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?8.怎樣在就餐后同顧客繼續(xù)保持聯(lián)系,密切同顧客的關(guān)系?9.怎樣處理顧客對(duì)飯菜種服務(wù)質(zhì)量的不滿?10.怎樣對(duì)待顧客的不正當(dāng)要求?
培訓(xùn)要求:同第四部分婷婷丁香五月天堂网。
六、衛(wèi)生防疫XNXX老师HD高清、消防安全知識(shí)
1.學(xué)會(huì)怎樣保持個(gè)人衛(wèi)生亚洲一区在线，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣;2.學(xué)會(huì)把握食品衛(wèi)生要求及制度;3.學(xué)會(huì)餐具衛(wèi)生保養(yǎng)知識(shí)和方法;4.學(xué)會(huì)就餐環(huán)境的清理保養(yǎng)知識(shí);5.學(xué)會(huì)安全用電知識(shí)及故障處理方法;6.學(xué)會(huì)安全用火、防火知識(shí)及處理辦法;7.學(xué)會(huì)外出安全防護(hù)知識(shí);8.學(xué)會(huì)同社會(huì)各種人員打交道的安全知識(shí)谁知道黄色网址。
培訓(xùn)要求:(1)熟習(xí)基本制度;(2)懂得處理国产精品2区、鑒別方法;(3)邊講解邊示范。
七亚洲无码2011、服務(wù)案例分析和操作練習(xí)
1.寫錯(cuò)了菜單或送錯(cuò)了菜怎么辦?
2.客人按菜譜點(diǎn)了菜而廚房沒有怎么辦?
3.客人在菜里吃出了釣鉤在线观看亚洲精品国产AV、玻璃渣、蚊蠅等異物后怎么辦
4.不小心使油水亚洲A级片在线观看、茶水无码中文AV波多野吉衣迅雷下载、飲料等弄臟了客人衣物怎么辦?
5.客人對(duì)飯菜質(zhì)量不滿足時(shí)怎么辦?
6.客人因服務(wù)不及時(shí)日韩三级片免费在线播放、上菜不及時(shí)而發(fā)牢騷怎么辦?
7.客人想進(jìn)包間消費(fèi)而消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)又不夠該怎么辦?
8.客人因?qū)︼埐耍扑�337啪啪肉体，服�?wù)不滿足而拒絕付錢該怎么辦?
9客人因醉酒而行為不檢點(diǎn)欧美一级男女插穴视频、甚至出現(xiàn)破壞酒店餐飲娛樂設(shè)備該怎么辦?
10.客人對(duì)酒店提供的香煙、飲料免费2级黄网站、酒水認(rèn)為是假冒偽劣產(chǎn)品該怎么辦?
11.客人因不小心摔壞了酒店的餐飲用具亚洲国产美女精品综合久久、娛樂用具或家俱該怎么辦?
12.客人對(duì)酒店服務(wù)人員有越軌行為或不檢點(diǎn)動(dòng)作、語言時(shí)該怎么辦?
13.客人在消費(fèi)完畢后要求酒店贈(zèng)予禮品而酒店又沒有時(shí)該怎么辦?
14.客人消費(fèi)時(shí)間過長(zhǎng)并已經(jīng)超過下班時(shí)間,甚至影響下一餐預(yù)備工作時(shí)該怎么辦?
15.客人因自己不小心將個(gè)人物品丟失而又尋找不到時(shí)該怎么辦?
16.客人消費(fèi)金額本來很少而又要求優(yōu)惠折扣該怎么辦?
17.客人自己要求演唱歌曲而又不愿付錢該怎么辦?
18.客人因自己不小心而發(fā)生摔傷啊啊插进去在线观看免费网站视频、割傷或燙傷行為時(shí)該怎么辦?
19.客人沒有帶足現(xiàn)金和支票而又需要在酒店用餐消費(fèi)時(shí)該怎么辦?
20.客人要求核對(duì)消費(fèi)帳單而發(fā)現(xiàn)收銀臺(tái)算帳有多收錯(cuò)誤時(shí)該怎么辦?
培訓(xùn)公司規(guī)章制度2
一www.精品在线观看、目的：為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益中文字幕熟女av一区二区绿萝，健全公司管理制度和組織架構(gòu)久久最新视频香蕉网址大全，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)自拍偷2，結(jié)合公司的實(shí)際情況特制定本《人事管理規(guī)章制度》在线亚洲精品专区第一页。
二、范圍：本規(guī)章適用于在公司從業(yè)的所有員工黄网战亚洲，包括正式錄用人員91精品国产91久久久久久最新、試用工、臨時(shí)工以及勞務(wù)派遣人員91超碰刺激偷拍。
三、內(nèi)容:
1.總則
1.1.本公司之招工人人揉人人操人人干、任免AV永久免费网站无毒不卡、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲欧美老熟妇最近裸体、作息国产无码盗摄视频、請(qǐng)假、加班18岁禁播网站、支薪色色色专区、離職、移交等事項(xiàng)亚洲狂插，均依本規(guī)章之規(guī)定辦理9色视频91P0RNY。
1.2.本規(guī)章有不足之處，依現(xiàn)行之狀況予以修改或增補(bǔ)之国产黄片AV无码。
2.員工招聘
2.1凡在下列情形之一者国产人成网线在线播放va，不得聘用：
1) 通緝犯，有犯罪前科者特级黄色视频毛片；
2) 患有傳染病或頑疾者男人的视屏超碰女人帮；
3) 冒用亚洲可以免费在线观看的黄色网址、偽造證件者；
4) 吸食毒品者国产色妇女在线视频；
5) 未滿16周歲的未成年者日韩特黄A片毛多片免费观看；
6) 品性惡劣經(jīng)其它公司、機(jī)構(gòu)開除者91精品国产综合久久小仙女；
7) 懷孕婦女亚洲Av人妻无码天堂、身體衰弱無法勝任工作者；
8) 精神異彻返缬霸谙吣愣模或心理不健全無法勝任工作者欧美性交特黄片AAAAA片。
2.2新進(jìn)員工招收及核準(zhǔn)權(quán)限：
1)各部門課級(jí)以上主管可根據(jù)生產(chǎn)情況提出招工申請(qǐng)，經(jīng)總理核準(zhǔn)后方可招工全国男人黄色网站；
2)人事部依照招工申請(qǐng)要求進(jìn)行招工91午夜福利国产在线播放；
3)員工招聘由人事部門初試，部門主管復(fù)試国产免费无遮挡吸乳视频在线观看。
2.3應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶資料：
1) 身份證或公安局出具的有效證明色哟哟免费看；
2) 畢業(yè)證；
3) 縣級(jí)以上醫(yī)院體檢表美女肏的网站；
4) 一寸彩色免冠半身照四張
注：凡出具虛假證明或證件進(jìn)入本公司的員工一级α爱作爱视频免费观看，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退；在本公司引起的任何糾紛事故欧美色视频一区二区，一律由員工自己承擔(dān)責(zé)任日本特级黄大片，公司不予以承擔(dān)任何責(zé)任。
3欧欧美一级清、員工任用
3.1.新進(jìn)員工試用期間規(guī)定如下：
1) 新進(jìn)員工培訓(xùn)期為七天AAA黄片一级二级三级，培訓(xùn)期間無法勝任者公司有權(quán)停止試用；培訓(xùn)期間被辭退的員工免费人成网站视频观看点击进入，不發(fā)放工資呦精品www在线播放。
2) 培訓(xùn)期間公司要對(duì)員工進(jìn)行三級(jí)安全教育，即廠級(jí)安全教育涩涩在线播放视频视频、車間安全教育欧美乱妇狂野欧美在线视频、班組安全教育。
3) 新進(jìn)人員試用期為兩個(gè)月試用期間無法勝任崗位或不服從工作安排者老嫖客精品视频在线播放免费，公司有權(quán)予以辭退国产老人性交黄片，財(cái)務(wù)按工資發(fā)放規(guī)定支付工資；
4) 試用人員在試用期間如不按規(guī)定操作综合区图片区视频区亚小说区，損壞的'東西由其本人照價(jià)賠償国产一级A特黄AAA片；
5) 新進(jìn)人員在試用期滿后與人事部簽訂勞動(dòng)合同。
4久久国产精品一区、員工紀(jì)律 4.1.打卡
1) 公司員工要準(zhǔn)時(shí)上、下班，按時(shí)參加班前會(huì)議黄色网站在线免费下载；員工要親自打上下班卡，嚴(yán)禁代打卡麻豆精品视频在线视频！
2) 因停電、打卡機(jī)異常等原因未能打卡時(shí)要由部門主管審核黄.片、簽卡方才有效中文字幕一区二区。
3) 個(gè)人原因忘記打時(shí)要當(dāng)天讓主管簽卡，但當(dāng)月只能簽卡兩次aaaaaa日本，當(dāng)月簽卡三次以上者（含三次）以曠工論處久草视频在线免费观。
4) 有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托者和代打者各記小過一次AV网站免费，嚴(yán)重者予以解聘wwwbbbbcom。
4.2.廠牌/工衣
1) 員工進(jìn)廠需佩戴廠牌，不按要求佩戴者每次罰款10元在线一级免费在线观看；除星期天外員工上班期間必須穿著工服久久精品国产精品青草色艺，否則每次罰款10元。
2) 新進(jìn)員工進(jìn)廠領(lǐng)取工衣當(dāng)月扣工衣壓金内地三级精品自拍，夏裝30元麻豆九一PORNY，冬裝60元；入職滿3個(gè)月后退還壓金在线黄网精品。
4.3.請(qǐng)假
1) 員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)成黄色激情视频网站。
2) 試用期間的員工請(qǐng)假不得超過三天，否則公司不予再試用国产一级视频性交。
3) 正式員工事假一次不得超過七天50岁熟妇的呻吟声对白，全年不得超過十四天，否則公司不再任用国产嫖妓凹凸视频。
4) 對(duì)員工請(qǐng)假組長(zhǎng)（直屬領(lǐng)導(dǎo)）有一天權(quán)限，主管有三天權(quán)限人人看人人摸人人操人人色，七天以上要有廠長(zhǎng)或經(jīng)理核準(zhǔn)有色有爽。 5) 病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院證明。
4.4.遲到/早退
1) 員工于規(guī)定時(shí)間推遲上班視為遲到免费欧美在线，員工于規(guī)定時(shí)間提前下班視為早退亚洲女优操逼色视频；
2) 遲到、早退15分鐘以內(nèi)者免费一级特大爱黄片，扣2小時(shí)薪資欧美很鲁视频在线观看；
3) 遲到時(shí)間大于15分鐘小于60分鐘者，扣半日薪資（4小時(shí)）日本sewwwcom；
4) 遲到60分鐘小于4小時(shí)久久夜色精品国产欧美一，以當(dāng)曠工半日計(jì)鸥美性交直播，扣一天薪資。
4.5.曠工
1) 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自不上班者国产AV无码片毛片一级下载，視為曠工欧美成狠狠碰。
2) 曠工半天扣一天工資；曠工一天扣三天工資黄色网站永久；連續(xù)曠工三天者視為自離少妇xx精品。
4.6.辭職
1) 普通員工辭職應(yīng)提前15天填寫辭職單，由部門主管審批2021国产精品区在线观看；
2) 技術(shù)員以上（含技術(shù)員）辭職要提前30天填寫辭職單一级婬片A片多人尿，由廠長(zhǎng)或經(jīng)理審批；
3) 主管以上辭職要提前30天填寫辭職單伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，由經(jīng)總經(jīng)理審批91在线无码视频；
員工在辭職期間不允許請(qǐng)假；
5) 急辭（申請(qǐng)辭職當(dāng)日要求離開公司）的人員離職扣除7天工資美女视频免费视频一区二区；
6) 員工離職時(shí)要將個(gè)人保管之公司物品上繳日韩一级做受黃色毛片，遺失或不繳者按物品原價(jià)從其薪資中扣除；
7) 離職人員之薪資按公司工資發(fā)放制度正常發(fā)放人人操超碰人人爱。
4.7.自離
1) 自離即自動(dòng)離職人人肉人人摸人人操，員工辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)的，連續(xù)三天不到公司上班的毛片黄色视频在线观看免费，公司視為自離午夜国产屁股大美女特黄大片。
2) 對(duì)自離人員公司以自離人員自動(dòng)放棄公司工作和一切待遇處理18分钟处破之好疼在线观看；公司對(duì)自離者有損失求償權(quán)黄色视频美国A片。
3) 對(duì)于自離人員公司不出具離職證明及相關(guān)資料
5国产免费一级毛卡片AAAAA级、獎(jiǎng)懲制度：
5.1.原則：
1) 員工獎(jiǎng)懲之提報(bào)與執(zhí)行為各級(jí)直屬主管之責(zé)任，主管失察国产在线播放第一页、知情不報(bào)、掩蓋事實(shí)哪里可以看免费的av、避重就輕等均屬失職很黄的吸乳A片免费视频，應(yīng)負(fù)連帶處分之責(zé)任禁18在线观看免费。
2) 各級(jí)主管與人事單位處理獎(jiǎng)懲案件時(shí)，應(yīng)本著迅速在线免费黄视频、公平国产精美在线观看视频、合理之原則，對(duì)不合理獎(jiǎng)懲與延誤獎(jiǎng)懲應(yīng)追究失職之責(zé)久久精品推油按摩。
3) 部門主管對(duì)員工犯錯(cuò)知情不報(bào)者，對(duì)主管加倍處罰色色色网址免费。
5.2.內(nèi)容
5.2.1.獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)
1) 嘉獎(jiǎng): 每記嘉獎(jiǎng)一次予以獎(jiǎng)勵(lì)50元 2) 小功: 每記小功一次予以獎(jiǎng)勵(lì)100元 3) 大功: 每記大功一次予以獎(jiǎng)勵(lì)200元 4) 加薪: 5) 晉升: 5.2.2獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)：
5.2.2.1.員工有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)：
1) 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)人人操人人看人人做，有具體事跡者人人砬人人摸美女；
2) 拾金(或拾物)不昧，精神可嘉者黄色视频99精品视黄色小说频；
3) 熱心服務(wù)，工作認(rèn)真国产免费乱在线观看、恪盡職守表現(xiàn)突出者；
4) 改善工作日本免费高清、節(jié)約成本有一定成效者欧美色精品视频免费；
5) 其它與前列各條款類似的具體事跡者。
5.2.2.2員工有下列事跡之一者看黄的网战，給予小功：
1) 對(duì)于技術(shù)或管理制度，提出具體方案黑人巨茎精品欧美一区二区，經(jīng)采用確具成效者日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看；
2) 對(duì)于徇私舞弊或?qū)居泻Φ氖虑槟苁孪扰e報(bào)或防止，使公司減免損失
培訓(xùn)公司規(guī)章制度3
隨著社會(huì)發(fā)展和人們生活水平的提高永久免费毛片在线看视频，舞蹈文化日漸受到人們的重視和喜愛亚洲欧美第一页。許多公司也開始注重員工的身體素質(zhì)和形象修養(yǎng)，積極推行舞蹈培訓(xùn)美国婬片A片AAA毛片，以提高員工的綜合素質(zhì)和工作效率业余处女视频网站。為此，公司制定了一系列的舞蹈培訓(xùn)規(guī)章制度桑拿喝酒国产精品久久久久精品te，以確保舞蹈培訓(xùn)的'質(zhì)量和效果漂亮姑娘一级黄色。
一、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)
為方便員工參與舞蹈培訓(xùn)国产又黄又粗又爽又色的视频在线，公司規(guī)定每周固定時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)有什么国产免费黄色网站，培訓(xùn)時(shí)間安排在下班后或周末。培訓(xùn)地點(diǎn)可在公司內(nèi)或外部舞蹈教室進(jìn)行国产综合九色免费，視實(shí)際情況而定欧洲美女A片在线观看。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
公司舞蹈培訓(xùn)內(nèi)容旨在提升員工的身體素質(zhì)和形象修養(yǎng)80后操B拍拍，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和精神風(fēng)貌国内日韩久久影院AV。培訓(xùn)內(nèi)容包括基礎(chǔ)功、舞蹈技能欧美最黄片αⅴ视频、舞臺(tái)表現(xiàn)和舞蹈風(fēng)格等方面欧美日韩另类精品重口综合手机。
三、培訓(xùn)對(duì)象和要求
公司所有員工均可參加舞蹈培訓(xùn)亚洲爱爱小视频，但參加培訓(xùn)前需經(jīng)過身體健康檢查精品国产A片，并有良好的道德修養(yǎng)和基本素質(zhì)。培訓(xùn)要求員工認(rèn)真學(xué)習(xí)在线观看麻豆，勤于練習(xí)av在线.con，積極配合訓(xùn)練師的指導(dǎo)和安排。
四欧美特級黄片、培訓(xùn)師資和服務(wù)
公司從外部招聘專業(yè)的舞蹈訓(xùn)練師丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站，保證所有員工接受的培訓(xùn)是專業(yè)和正規(guī)的。同時(shí)免费黄片电影院vip，公司也關(guān)注培訓(xùn)服務(wù)的質(zhì)量和效果欧美在线免费观看av片，提供舒適的培訓(xùn)環(huán)境和設(shè)施，并在培訓(xùn)后進(jìn)行集體總結(jié)和評(píng)估性欧美疯狂猛交69HD，不斷改進(jìn)和提高培訓(xùn)服務(wù)的質(zhì)量殴美大吊性交久。
以上是公司舞蹈培訓(xùn)規(guī)章制度的主要內(nèi)容，為員工提供了規(guī)范的培訓(xùn)環(huán)境和服務(wù)三级黄色无码，有助于提升員工的身體素質(zhì)和修養(yǎng)水平精品自拍偷拍视频，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
培訓(xùn)公司規(guī)章制度4
一、培訓(xùn)目的
為提高員工的形體素質(zhì)ww97在线观看，增強(qiáng)公司內(nèi)部溝通交流的效果亚洲综合操逼网，促進(jìn)員工的身心健康，特制定本規(guī)章制度日黄色网址，規(guī)范公司內(nèi)部的舞蹈培訓(xùn)活動(dòng)2020黄色在线。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
1精品中的精品自拍、基本功練習(xí)：包括身體力量免费。色婬、柔韌性日韩精品毛色视频在线观看、平衡感和節(jié)奏感等方面的練習(xí)美女操逼视频污网站，以提高員工的舞蹈技能和形體素質(zhì)。
2国模视频在线、舞蹈編排：針對(duì)不同舞蹈風(fēng)格，通過學(xué)習(xí)編排基本動(dòng)作和步伐一級大片，讓員工能夠用舞蹈來表達(dá)自己的感受和情緒免费无码A片国在线看视频。
3黄片无码久久、舞蹈表演：通過模擬表演和舞臺(tái)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)亚洲热无码av一区二区东京热av，讓員工能夠在公眾場(chǎng)合自信地展示自己的舞蹈技能国内熟女一区二区三区。
三最新亚洲第一页、培訓(xùn)對(duì)象和時(shí)間
本次培訓(xùn)面向全體公司員工黄色轻点疼视频网站，每周2次久久人妻系列无码，每次1小時(shí)。
四在线观看91精品国产婷婷、考核及獎(jiǎng)勵(lì)
1网站久久精品、每月將根據(jù)員工的參與情況和表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。
2天天综合激情、嘉獎(jiǎng)方式：表彰優(yōu)秀員工并頒發(fā)榮譽(yù)證書。
3男女激情猛烈无遮挡在线观看、優(yōu)秀員工將有機(jī)會(huì)代表公司參加公開比賽或演出1024国产视频精品欧美一区，公司將為其提供必要的支持和經(jīng)費(fèi)鸥美性爱操逼视频。
五野狼网址、禁止事項(xiàng)
1538免费精品视频、禁止在舞蹈培訓(xùn)過程中擅自離開活動(dòng)區(qū)域或干擾其他員工正常學(xué)習(xí)。
2大学情侣酒店、禁止在舞蹈培訓(xùn)過程中穿著不合適的.服裝或者飾品日日摸日日碰日日添夜夜爽。
3、禁止員工在非法組織或個(gè)人的舞蹈活動(dòng)中參與黄页网在线观看视频大全，以避免違法違規(guī)行為的發(fā)生欲色天天婬香婬色综合网。
以上為公司舞蹈培訓(xùn)規(guī)章制度，希望各位員工認(rèn)真遵守最新永久福利地址发布页，并在培訓(xùn)中努力學(xué)習(xí)国产激情交换3pi在线看，不斷提高自己的舞蹈技能和形體素質(zhì)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量免费一级欧美性大片口咬。
培訓(xùn)公司規(guī)章制度5
第一條為了提高公司員工的藝術(shù)涵養(yǎng)和工作能力黑人玩弄人妻一区二区三区，增強(qiáng)公司文化建設(shè)力度，同時(shí)充分發(fā)揮舞蹈運(yùn)動(dòng)的保健国产精品无码专区、鍛煉身體的作用另类专区第一页，本公司制定了以下舞蹈培訓(xùn)規(guī)章制度。
第二條公司舞蹈培訓(xùn)面向全體員工日韩免费一区二区三区高清，無論職位欧美性爱aaaaaa图片、性別、年齡均可報(bào)名參加毛片免费全部播放无码私人。培訓(xùn)形式分為集中培訓(xùn)和分時(shí)段培訓(xùn)在线永久观看的黄色网站，由公司文化工作部門組織，安排專業(yè)的舞蹈教師授課黄色一级大片网站。
第三條集中培訓(xùn)形式按照公司計(jì)劃舉行免费三级自拍偷拍电影视频网，培訓(xùn)周期為一周，每天上午和下午各有一次課時(shí)又爽又黄又刺激的网站，每課時(shí)60分鐘www.zipai。分時(shí)段培訓(xùn)形式則根據(jù)員工的工作時(shí)間和空余時(shí)間進(jìn)行安排，一般每周上課一次欧美ay人人操人人爽,的天堂，每次課時(shí)為60分鐘婷婷网五月天天综合天天爱。
第四條培訓(xùn)費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，培訓(xùn)期間人人收人人看人人摸人人操，參加培訓(xùn)的員工可以享受正常薪資結(jié)算800Avocm。
第五條公司鼓勵(lì)員工報(bào)名參加舞蹈培訓(xùn)，但參加培訓(xùn)的員工必須遵守紀(jì)律和規(guī)定，不得曠課或遲到早退www.spdbyt.com。如有特殊原因請(qǐng)?zhí)崆跋蛭幕ぷ鞑块T請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)亚洲天堂在线综合。
第六條如發(fā)現(xiàn)員工在培訓(xùn)期間存在不正當(dāng)行為，如教師不敬一级黄色网站一、同學(xué)攀比等違紀(jì)行為人人艹在线免费，將被取消培訓(xùn)資格，情節(jié)嚴(yán)重的將被追究相應(yīng)的'紀(jì)律責(zé)任www.99riav3.c鈥唌。
第七條培訓(xùn)期間91网址在线观看播放，參加培訓(xùn)的員工應(yīng)該將培訓(xùn)所學(xué)的舞蹈技能運(yùn)用到工作中，如晚會(huì)演出中文字幕手机在线观看第一页、慶典活動(dòng)等加勒比黄色网站，進(jìn)一步提振公司文化和員工凝聚力。
第八條為了更好的培訓(xùn)效果和公司文化建設(shè)淫荡网国产人人，公司將組織員工參加各類舞蹈比賽和展示活動(dòng)欧美最猛性高清免费AA片，鼓勵(lì)員工在實(shí)踐中進(jìn)一步提升技能水平。
第九條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效高清免费毛片，如有需要更改黄色网站真人版、調(diào)整或補(bǔ)充，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可實(shí)施国产区视频综合影院。
本公司舞蹈培訓(xùn)規(guī)章制度的出臺(tái)色色视频久久激情，對(duì)于提高員工文化水平和身體健康以及增強(qiáng)公司的文化建設(shè)力度，具有積極的推動(dòng)作用免费观看国产线上视频。希望全體員工共同遵守美女视频在线网站，提升自身的舞蹈素養(yǎng)农村熟女拍拍尖叫，進(jìn)一步展示和提升公司的文化形象无码在线第一页。
培訓(xùn)公司規(guī)章制度6
為了提高公司員工的身體素質(zhì)和士氣，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)情欲综合，公司決定開展舞蹈培訓(xùn)活動(dòng)女人插插插视频。為了確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行，制定如下規(guī)章制度：
1.培訓(xùn)對(duì)象：公司全體員工均可報(bào)名參加舞蹈培訓(xùn)活動(dòng)日韩精品乱码一区二区在线视频。每期培訓(xùn)人數(shù)不得超過30人www.免费视频com。
2.培訓(xùn)時(shí)間：每周二、四精品久久亚洲网精品九九亚洲网、六下班后進(jìn)行91欧美精品激情在线，培訓(xùn)時(shí)間為1.5小時(shí)，具體時(shí)間由教練安排亚洲a日韩国产。
3.培訓(xùn)地點(diǎn)：公司大廈內(nèi)設(shè)立舞蹈培訓(xùn)室日韩午夜网页在线观看视频，為保證室內(nèi)清潔和安全，培訓(xùn)期間不得吸煙、飲食超碰免费在线91、喝水等行為久久精品这里只有精品久久。
4.培訓(xùn)費(fèi)用：公司為員工支付舞蹈培訓(xùn)費(fèi)用，員工無需繳納任何費(fèi)用1024手机无码人妻久久。如有報(bào)名但未參加培訓(xùn)或曠課等情況国内精品免费视频，將停發(fā)該員工薪水一周以作懲罰。
5.培訓(xùn)內(nèi)容：舞蹈培訓(xùn)內(nèi)容包括基礎(chǔ)訓(xùn)練丰满肥熟女人乱子小说、健身操插B91香蕉视频欧美、現(xiàn)代舞、拉丁舞等啪啪无码视频观看。培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容由專業(yè)教練根據(jù)員工的`實(shí)際情況和身體條件進(jìn)行合理安排99国产情侣在线播放，并不定期舉辦集體舞蹈表演，展示培訓(xùn)成果女同饮尿一区二区三区。
6.培訓(xùn)規(guī)范：參加培訓(xùn)的員工需遵守以下規(guī)定：按時(shí)參加培訓(xùn)日韩第一页在线导航页，遲到早退將受到扣分或記過處分；穿著合適的運(yùn)動(dòng)休閑服裝欧美资源自慰，不得穿高跟鞋或硬底鞋色色色免费色；培訓(xùn)期間應(yīng)配合教練指導(dǎo)和管理，注意安全并保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣2020国内偷拍。
7.考核評(píng)估：為了激勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)活動(dòng)干在线永久免费视频，公司將不定期開展舞蹈表演比賽，根據(jù)評(píng)委的評(píng)選結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)久久性网。同時(shí)日韩人妻无码免费视频一二区色，公司將定期組織體能測(cè)試，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)老女人性生活视频。
8.監(jiān)督管理：公司將派專人管理舞蹈培訓(xùn)活動(dòng)在线精品视频小网站在线，監(jiān)督員工執(zhí)行規(guī)章制度，對(duì)于違紀(jì)情況將給予相應(yīng)的處罰欧美视频a。
9.其他事項(xiàng)：公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充人人操wwwcom，所有參與舞蹈培訓(xùn)的員工均應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。
以上為公司舞蹈培訓(xùn)規(guī)章制度亚洲中文字幕在线免费视频，希望通過此次培訓(xùn)国产黄色精品亚洲一级片AV，能夠讓員工更加健康、快樂地工作日韩在线看片网址，同時(shí)也增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)凝聚力精品在线电影，共創(chuàng)美好未來！
培訓(xùn)公司規(guī)章制度7
一欧美啪啪小视频、目的
為配合公司的發(fā)展目標(biāo)一级性做久久久久久，提升人力績(jī)效，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解黄色网站网址在线视频，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能亚洲欧美自拍日韩精品，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系4455www在线看片，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神日韩插插碰碰，特制定《培訓(xùn)管理制度》(以下簡(jiǎn)稱本制度)，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)国产欧美日韩大片在线观看。
二在线观看免费的成年网站、適用范圍
凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施狼友视频首页入口、督導(dǎo)很黄很色视频、考評(píng)以及改善建議等，均依本制度辦理A毛片黄色网站。
三91jiuse在线观看、權(quán)責(zé)劃分
(一)培訓(xùn)部門權(quán)責(zé)
1、制定欧美一级A级黄片、修改全公司培訓(xùn)制度;
2222aaa男人的天堂免费网址、擬定、呈報(bào)全公司年度欧美在线精品一区二区三区、季度培訓(xùn)計(jì)劃;
3特级无码毛免费视频、收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布;
4、聯(lián)系16wv.com免费、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施;
5一级A片操逼、檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況;
6欧美xxxx18、管理3D动漫做高潮无码免费视频、控制培訓(xùn)費(fèi)用;
7、管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍;
8黑人巨大精品欧美黑白配亚洲、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔;
9国产原创资源网站、追蹤考查培訓(xùn)效果;
10欧美性交免费播放、研擬其他人才開發(fā)方案免费三级黄片视频。
(二)各部門權(quán)責(zé)
1、呈報(bào)部門培訓(xùn)計(jì)劃;
2成人学生妹免费视频、制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱;
3AV综com、收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息;
4、配合部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋精品国黄色视频、交流的工作;
5欧美情欲片在线、確定部門內(nèi)部講師人選，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作;
四精品网站视频地址网站、培訓(xùn)管理
(一)總論
199ri9cao、培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)，并結(jié)合個(gè)人興趣99黄色一级视频，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平乱浴黄色一级视频。
2、凡本公司員工黄色无码的网站，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)中文字幕第23页。
3、全公司培訓(xùn)規(guī)劃av不卡蜜芽网站在线、制度的訂立與修改和子发生了性关系的免费视频，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報(bào)天堂综合在线观看视频，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜天天躁夜夜躁狠狠躁图片，以人事部門為主要權(quán)責(zé)單位，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)国产日韩欧美色另类。
4欧美三级片免费久久、全公司的培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以人事部門為主要權(quán)責(zé)單位欧美无遮挡指交视频，并對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任欧美日韩精品一区二区性色av。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。
(二)培訓(xùn)體系
培訓(xùn)體系包含四個(gè)模塊911国产主播在线观看。
1欧美色精品视频在线观看9、新員工入職培訓(xùn)
(1)培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員。
(2)培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境乱熟女伦熟女的网站，順利進(jìn)入工作狀況天天操天天拍。
(3)培訓(xùn)形式：以周期性的內(nèi)部授課方式進(jìn)行。
(4)培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項(xiàng)科目怼色逼玖玖，兩項(xiàng)科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進(jìn)行選擇欧美三级片手机在线看。
a)常規(guī)類科目：公司簡(jiǎn)介(包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化，各部門職能等)无码高清免费国区av在线不卡一卡、公司制度介紹色美女视频、產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場(chǎng)分析、技術(shù)研發(fā)體系現(xiàn)狀與開發(fā)方向及其他国产免费久久久久AV片。
b)專業(yè)技術(shù)類科目：技術(shù)線一级老女人特黄A片、市場(chǎng)線的崗位設(shè)計(jì)與工作流程、適合公司習(xí)慣的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)技巧欧美极品第一、項(xiàng)目管理流程與強(qiáng)化訓(xùn)練及其他91丨九色丨18。
2欧美亚洲中文激情、實(shí)習(xí)生導(dǎo)師制的崗位培訓(xùn)
(1)培訓(xùn)對(duì)象：公司招收錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生。
(2)培訓(xùn)目的：使新員工按照任職崗位的要求亚洲另类网站，盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容及工作流程草草在线高清视频。
(3)培訓(xùn)形式：“一帶一”或“一帶二”的固定導(dǎo)師責(zé)任制形式。
(4)培訓(xùn)內(nèi)容：包括思想素質(zhì)永久AⅤ视频在线播放、企業(yè)文化的教育;專業(yè)知識(shí)技能的訓(xùn)練;及工作疑難的解決和指導(dǎo)等大黑吊性交。
3、內(nèi)部培訓(xùn)
(1)培訓(xùn)對(duì)象：全員A片AⅤ免费一级高清欧美特一。
(2)培訓(xùn)目的'：依靠公司內(nèi)部講師力量www.久久@.Com，最大效度的利用公司內(nèi)部資源，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流有什么好看的在线看黄色网站，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍国内免费久久久久久久久久10，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。
(3)培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會(huì)国产粗口粗暴国产一级视频、交流會(huì)的形式進(jìn)行久久久九九九一精品。
(4)培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司技術(shù)類、市場(chǎng)類自慰喷水一区二区三区、管理類的多個(gè)方面99视频免费看，及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)、信息等自拍欧美偷拍。
4国产三级黄片视频、外部培訓(xùn)
(1)培訓(xùn)對(duì)象：全員。
(2)培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量一级A片中文字幕性色，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)免费看在线a片、技能技巧，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量18禁止在线，提高工作效率外国黄色网址。
(3)培訓(xùn)形式：參加外部公開課、交流研討會(huì)91国内在线高清，或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課国产又黄又爽又色又湿。
(4)培訓(xùn)內(nèi)容：可分為三類。
a)常規(guī)實(shí)用性培訓(xùn)——涉及專業(yè)技術(shù)知識(shí)免费特黄一级欧美片久久久久、銷售技巧欧美美女高潮潮喷、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能久久久666特级毛片、經(jīng)營(yíng)理念等;
b)適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含企業(yè)戰(zhàn)略性黄页网站在线大全免费观看、發(fā)展性等內(nèi)容;
c)個(gè)人進(jìn)修方面的培訓(xùn)——如MBAwwww麻豆视频、專業(yè)技術(shù)認(rèn)證等黄色网站1。
(三)培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂
1草草影院日本韩国欧美、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃，由人事部門依據(jù)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果www。操逼。com，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策免费看特大黄片视频、財(cái)務(wù)預(yù)算等，統(tǒng)籌各部門的需求色综合日韩欧美，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃黄色理论在线观看，并呈報(bào)審核。
2国产色色激情、各部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要日日射日日插日日干，確定部門培訓(xùn)需求計(jì)劃，并反應(yīng)給人事部門統(tǒng)籌規(guī)劃永久AV网站。
3永不卡的黄色网站、人事部門可根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃，擬訂季度計(jì)劃无码下体流水性视频，編制培訓(xùn)課程清單欧美性视屏，并呈報(bào)。
4亚洲已满18岁点击进入久久、新員工入職培訓(xùn)亚洲AV六月丁香七月婷婷。
(1)員工一般在入職第一周集中培訓(xùn)，以后可分散性培訓(xùn)伊人网免费视频，每次2-4課時(shí)天堂2019AV在线观看，對(duì)一些特殊崗位，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時(shí)間延長(zhǎng)一级牲活片在线观看。
(2)應(yīng)屆畢業(yè)生的新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行婷婷激情五月综合丁香社区，課程則較為全面和深入，培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi)99国产欧美精品久久久蜜芽，一般為一周左右欧美性爱A片影院。
(3)每一位新入職的員工，在上崗前或上崗后最長(zhǎng)不超過十個(gè)工作日之內(nèi)81av视频在线，除特殊情況外伊人无码视频综合网，都必須接受新員工培訓(xùn)。
(4)各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講18禁止看污污网站在线看，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫和審閱国产美女一级特黄A级APP全部。
(5)學(xué)員必須按時(shí)參加培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范亚洲无码第32页，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》亚洲日韩激情无码一区，客觀公正的考評(píng)授課情況及講師。
(6)如有必要日韩不卡中文字幕在线看，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果国产高清一级A片在线视频爱微，成績(jī)合格者方可順利上崗;不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試(一般應(yīng)用于對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn))国产Aⅴ一区二区三区四区。
培訓(xùn)公司規(guī)章制度8
隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的繁榮，具有智力水平的勞動(dòng)力需要得到更高水平的發(fā)展和提高黄色国产免费国产。因此黄黄色色爱爱网，一些大型企業(yè)開始提供公司舞蹈培訓(xùn)課程，以創(chuàng)造更加健康和積極的工作環(huán)境国产在线一区二区三区麻豆。在這些課程中久久久久精品日韩久久久，員工可以掌握不同的舞蹈技巧和動(dòng)作，學(xué)習(xí)舞蹈欧美一级夜夜爽，形成健康娛樂的習(xí)慣黄色视频免在线观看免费。公司舞蹈培訓(xùn)制度是保證這些課程安全、順利和有效的保證九九在线精品免费视频，下面將會(huì)詳細(xì)解釋公司舞蹈培訓(xùn)制度的相關(guān)內(nèi)容国内精品国产三级国产aA。
第一章：培訓(xùn)范圍
公司舞蹈培訓(xùn)主要以員工為主體，公司聘請(qǐng)專業(yè)舞蹈教師開設(shè)舞蹈培訓(xùn)課程欧美色视频一区5区，滿足員工的健康人人摸人人操人人喊、休閑和增強(qiáng)感受統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)的需求。舞蹈培訓(xùn)范圍包括：基本動(dòng)作中文字幕在线观看第一页在线观看、形體鍛煉免费看毛视频、舞蹈排練等方面。
第二章：課程安排
公司應(yīng)提前安排一定量的時(shí)間久久综合加勒比金8天国，來組織和安排舞蹈培訓(xùn)色色色色综合网站，員工可以自愿參加。在公司內(nèi)部安排課程亚洲黄色，可以縮短課程時(shí)間亚洲经典一区二区三区，方便員工參加。每個(gè)練習(xí)課都應(yīng)該安排在十分鐘以上a人人操人人干，以保證培訓(xùn)的`效率欧美就要操。
第三章：培訓(xùn)教師
公司培訓(xùn)教師對(duì)舞蹈的教學(xué)能力和已有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)都有著明確的要求。公司一定要通過認(rèn)證證書進(jìn)行認(rèn)證麻花豆传媒剧国产剧免费，保證教師實(shí)力和專業(yè)水平男男无码免费专区男人的天堂。
第四章：培訓(xùn)要求
（一）培訓(xùn)場(chǎng)地：公司應(yīng)為舞蹈培訓(xùn)安排一定的固定場(chǎng)地亚洲簧片AB在线观看。舞蹈房間必須符合舞蹈培訓(xùn)的安全要求欧美性交三级视频，配備固定的音響設(shè)備、鏡子一二三区无卡高清视频在线播放、地板等必備設(shè)備亚洲毛片不卡88AV在线。
（二）舞蹈設(shè)備和服裝：公司應(yīng)配備必要的舞蹈設(shè)備和服裝亚洲午夜福利电影，包括練習(xí)服性交毛片视频免费看、鞋等欧洲精品乱码久久久久，根據(jù)舞蹈類別進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定。
∫辜涓＠鸻v。ㄈ┡嘤�(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)該避免在工作高峰期猫咪官方app网页版ios，使員工有時(shí)間參加直接观看黄的免费网站。
【镁酶＠侵蕖（四）安全要求：公司在安排舞蹈培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)確保員工健康安全性直播无遮免费观看网站。在課程安排時(shí)精品福利，教練應(yīng)在課程開始前進(jìn)行簡(jiǎn)單的熱身運(yùn)動(dòng)，員工在練習(xí)過程中應(yīng)注意動(dòng)作和爆高度18岁禁看黄色。
∨访廊蘸湛ā（五）舞蹈休閑情況：公司舞蹈培訓(xùn)是為員工疏導(dǎo)精神壓力，增強(qiáng)工作能力久久夜色精品国产欧美一区不卡，因此人干人干视频网站，如有非外力原因下，學(xué)習(xí)結(jié)束后性爱一级毛片，不設(shè)限制曰批免费视频观看40分钟，員工可以自行舞蹈或休閑。
第五章：課程考核
公司必須要對(duì)員工參加舞蹈培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核91人妻视频nnnnnn�456亚洲人成影视？己朔譃榛緞�(dòng)作訓(xùn)練和舞蹈排練兩個(gè)方面。
∶夥压劭丛谙逜ⅴ播放。ㄒ唬┗緞�(dòng)作訓(xùn)練方面：公司應(yīng)設(shè)置員工的“基礎(chǔ)課程”精品视频全部免费，要求每個(gè)員工掌握基本動(dòng)作動(dòng)作，達(dá)到相應(yīng)水平国产浮力草草影院入口。通過考核評(píng)分來檢驗(yàn)員工的學(xué)習(xí)情況和作業(yè)完成情況亚洲国产精品专区。
（二）舞蹈排練方面：公司應(yīng)設(shè)置“實(shí)踐課程”狼友视频网页，專門為員工安排更深入黄色带三级片视频、更具挑戰(zhàn)性的舞蹈排練。這需要員工在基本動(dòng)作訓(xùn)練后勉费的黄色视频，領(lǐng)會(huì)和掌握技巧和技能男操女的骚黄视频在线，并達(dá)到一定水平。公司應(yīng)根據(jù)員工在練習(xí)表現(xiàn)以及考核表現(xiàn)能看啪啪啪的网站，確定員工培訓(xùn)成果水平国产一区二区欧美日韩在线观看。
第六章：獎(jiǎng)罰制度
為了推動(dòng)公司舞蹈培訓(xùn)的有效實(shí)施，公司應(yīng)設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)制度日本黄色视频高清网站，以激勵(lì)員工參與舞蹈培訓(xùn)国产大片自拍，同時(shí)美女a片久久九，公司也應(yīng)制定相應(yīng)的處罰措施，以保證培訓(xùn)的有序進(jìn)行美女自拍理论视频。如果員工違反課程安排或規(guī)則来一个黄色一级大片，并且沒有傷害到其他員工，可以通過口頭警告方式進(jìn)行處理美女视频韩国一区二区，如有傷害或其他情況国产精品色网站，則按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。
結(jié)語
公司舞蹈培訓(xùn)可以有效提升員工身體素質(zhì)和工作效率国产在线看你懂得。公司應(yīng)為員工提供安全国产欧美在线不卡、健康、有效的教育內(nèi)容欧美一级淫片AAAAAAA。通過本文提到的制度規(guī)定国产人人操人人入，公司可以保障員工的權(quán)益，營(yíng)造更良好的工作氛圍自拍偷拍卡通，從而提升公司整體業(yè)績(jī)真人无码免费视频网页。同時(shí)，更好地應(yīng)對(duì)員工心理壓力和自我價(jià)值的認(rèn)識(shí)全网国产黄色视频，以更好地發(fā)揮員工的潛力欧美特黄一区二区三区观看在线网站。
培訓(xùn)公司規(guī)章制度9
一、目的
為了建立公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍国产13页，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部講師管理的正規(guī)化和科學(xué)化丝袜老熟女自慰网站，有效開展全員培訓(xùn)并幫助員工改善工作及提高績(jī)效，有效傳承公司相關(guān)技術(shù)和公司文化并實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享国产一级一级一级污黄，特制定本管理辦法国产三级视频在线，公司內(nèi)部培訓(xùn)師管理規(guī)章制度。
二热热无码、適用范圍
2.1本制度適用于公司內(nèi)部考核選拔的培訓(xùn)師欧洲不卡毛片无码视频在线播放。
2.2內(nèi)部培訓(xùn)師是指在公司內(nèi)部選拔，經(jīng)人力資源部考核其資
歷深夜免费福利、教案編寫水平电影天堂黄色、講課技巧等并承擔(dān)公司部分培訓(xùn)課程的開發(fā)與授課的人員。
三久久机这里只有精品、管理職責(zé)
3.1人資中心為內(nèi)部講師的歸口管理部門a视频在线，負(fù)責(zé)講師的等級(jí)評(píng)聘、評(píng)審亚洲欧洲精品国产亚洲区、制訂課程計(jì)劃及日常管理黄片导航。各公司協(xié)助人資中心管理內(nèi)部講師，積極開展內(nèi)部授課。各業(yè)務(wù)部門應(yīng)積極協(xié)助與支持內(nèi)部講師的授課管理與培養(yǎng)工作久久精品女人18毛片水真多。
3.2內(nèi)部講師工作職責(zé)
3.2.1參與課程的前期培訓(xùn)需求調(diào)研好吊操,人人摸，明確各公司員工的培訓(xùn)需求，向人資中心提供準(zhǔn)確的員工培訓(xùn)需求資料a4yy成年私人影院在线看。
3.2.2開發(fā)設(shè)計(jì)有關(guān)課程色视频免费看网站，如培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)教材、輔助材料日韩综合小视频、案例及游戲AV网站免费看、授課ppt演示文檔、試卷及標(biāo)準(zhǔn)答案等黄色毛片高清视频，并定期改進(jìn)以上資料;
3.2.3制定www.XXXX黄色在线视频、落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃欧美三级视频免费在线观看，講授培訓(xùn)課程;
3.2.4負(fù)責(zé)培訓(xùn)后閱卷工作免费一级毛片在线观看视频、后期培訓(xùn)跟進(jìn)工作，以達(dá)到預(yù)定的培訓(xùn)效果;
3.2.5對(duì)其他講師的授課技巧综合五月丁香、方法免费乱伦黄色网站视频、案例、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議;
3.2.6協(xié)助人力資源部完善內(nèi)部培訓(xùn)體系亚洲偷窥偷拍。
3.2.7積極學(xué)習(xí)欧洲欧美人成视频在线观看，努力提高自身文化素質(zhì)和綜合能力。
四污免费视频在线观看网址、內(nèi)部培訓(xùn)講師(以下簡(jiǎn)稱內(nèi)訓(xùn)師)管理內(nèi)容
4.1內(nèi)訓(xùn)師的組建及選拔
4.1.1公司本著公平人人操人人大爽、公正、客觀的原則對(duì)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行選拔91久久久老熟女。
4.1.2凡在管理先锋高清无码、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識(shí)等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)或特長(zhǎng)99久久九九视频，工作業(yè)績(jī)突出免费人人插人人操，同時(shí)有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和感染力的人員多人乱P过瘾视频免费，可參加內(nèi)訓(xùn)師選拔。
4.2內(nèi)訓(xùn)師選拔程序：
4.2.1.由各分公司/部門推薦或個(gè)人自薦，填寫《內(nèi)部培訓(xùn)師推薦(自薦)表》日韩快播自拍图片在线观看网站，由各分公司/部門經(jīng)理或副經(jīng)理審核，報(bào)人力資源部審核青草草视频网。
4.2.2人力資源部初步審核后禁止18岁看的黄色一级片，組織各分公司/部門相關(guān)直線上司評(píng)估確定內(nèi)訓(xùn)師人員名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批国产高清无码丝袜。
4.2.3凡參加外派培訓(xùn)国产精品黄色网站大全，一次培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)在5天或以上的人員，經(jīng)人力資源部考慮，可作為公司臨時(shí)內(nèi)訓(xùn)師欧美黄色一级影院，具有為員工提供一次時(shí)間不少于一天的培訓(xùn)(內(nèi)容毛片全网站、培訓(xùn)時(shí)間自定)的義務(wù)，如講課現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估能達(dá)到內(nèi)訓(xùn)師基本要求在线一二区免费视频，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)可納入公司正式內(nèi)訓(xùn)師管理亚洲欧洲精品一区。
4.2.4內(nèi)訓(xùn)師分初、中亚洲男人的天堂一区二区、高講師三個(gè)級(jí)別日韩一级片中文字幕在线免费观看，填寫自薦/推薦表時(shí)要注明申請(qǐng)的級(jí)別，并由人力資源部審核決定日本色色色色色电影网站，升級(jí)需通過內(nèi)訓(xùn)師資格評(píng)審亚洲啪啪成年网，填寫《內(nèi)部培訓(xùn)師升級(jí)申報(bào)表》。其中申請(qǐng)上一等級(jí)講師資格的基本條件是:
4.2.4.1需在一年內(nèi)完成在原級(jí)的最低有效授課時(shí)數(shù)(計(jì)算范圍為公司委托講授的課程)如下表：
級(jí)別初級(jí)講師中級(jí)講師高級(jí)講師
申請(qǐng)上一等級(jí)的最低有效授課時(shí)數(shù)(小時(shí))60100/
4.2.4.2在上述的授課時(shí)數(shù)內(nèi)課程的效果評(píng)估(課程效果評(píng)估以講師結(jié)束整次培訓(xùn)為單位)平均在80分以上;
4.2.4.3講師在原有等級(jí)申請(qǐng)上一職等時(shí)免费无码黄片视频，必須具備上一職等的工作能力免费JJZZ4视频在线观看，相應(yīng)的工作職責(zé)和條件可參考本條例相關(guān)內(nèi)容。
4.2.4.4滿足以上條件的講師可向人力資源部提交《內(nèi)部培訓(xùn)師升級(jí)申報(bào)表》久久国产超碰女女AV，人力資源部將根據(jù)平時(shí)對(duì)學(xué)員抽查的培訓(xùn)效果一级黄片欧美乱伦、講師的授課水平作最后審批。
4.3內(nèi)訓(xùn)師考核小組：
內(nèi)訓(xùn)師考核小組由公司經(jīng)理婷婷亚洲图片AV在线动漫、人力資源部負(fù)責(zé)人18岁污污视频免费网站在线观看、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)訓(xùn)師資格99这里都是精品、培訓(xùn)課題設(shè)置等進(jìn)行評(píng)定久久99这里，培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)訓(xùn)師的工作情況進(jìn)行管理。
4.4內(nèi)訓(xùn)師任職資格條件：
4.4.1已轉(zhuǎn)正定級(jí)員工,原則上需要本科以上學(xué)歷;
4.4.2工作認(rèn)真jizz有基视频色欲、敬業(yè)av毛片对白，績(jī)效顯著;
4.4.3對(duì)所從事的工作擁有較高的業(yè)務(wù)技能，且具有相當(dāng)?shù)睦碚撍?
4.4.4在管理久久久亚洲日本韩国一区二区、業(yè)務(wù)在线免费自拍视频一二区、專業(yè)知識(shí)等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)或特長(zhǎng)，
4.4.5具有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力和一定的培訓(xùn)演說能力;開發(fā)課程的試講考核成績(jī)達(dá)到良好以上国产99爱视频精品免费观看。
4.4.6人力資源部收到《內(nèi)部培訓(xùn)師推薦(自薦)表》后亚洲特黄三级视频免费在线播放，根據(jù)各公司的人員數(shù)量、申報(bào)人水平欧洲A片、公司的培訓(xùn)需求等情況與申請(qǐng)人所在部門協(xié)商2021亚洲视频，初步確定內(nèi)部講師名單并報(bào)總經(jīng)理審批。
4.4.7內(nèi)訓(xùn)師考核小組組織對(duì)課程設(shè)置及試講質(zhì)量進(jìn)行評(píng)定网友自拍日韩视频在线观看，評(píng)定合格者由人力資源部頒發(fā)內(nèi)訓(xùn)師上崗證(有效期一年)一级片a片在线视频。
4.4.8初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師入職資格
英語水平大專學(xué)歷,具備一定英語的閱讀能力,基本能看懂普通文件資料色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，范文《公司內(nèi)部培訓(xùn)師管理規(guī)章制度》。
課程等級(jí)講授的課程為基礎(chǔ)類課程免费A片黄片。
課程及教材開發(fā)把握學(xué)員需求,能整理開發(fā)出切合實(shí)際需要的教材人妻偷拍有码中文。
業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力具備豐富的`實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和掌握相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí),能在實(shí)際工作中指導(dǎo)員工或下屬或客戶進(jìn)行工作。
4.4.9中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師入職資格
英語水平本科學(xué)歷www.26uuu.com，具有英語四級(jí)同等水平色站在线直播，能看懂英文教材。
課程等級(jí)講授的課程屬于系統(tǒng)性較強(qiáng)的專題類課程国产一级毛片无码夜夜爽。
課程及教材開發(fā)能對(duì)培訓(xùn)需求作深入分析和探討,能夠開發(fā)愉拍自拍视频在线播放网站下载免费、改進(jìn)切合實(shí)際需要的教材。
業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力在公司范圍內(nèi)的專業(yè)領(lǐng)域中具有相當(dāng)影響力,能在實(shí)際工作
中指導(dǎo)下屬工作又黄又爽又湿的视频，并能夠指導(dǎo)初級(jí)講師提高授課技能亚洲无码小视频免费。
4.4.10高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師入職資格
英語水平本科以上學(xué)歷，具有英語四級(jí)同等水平国产久久99，和具備一定英語的聽国产真人持级黄色视频、說、讀国内精品无码视频一区、寫能力色污视频精品，具備資料翻譯能力护士黄色网站。
課程等級(jí)講授的課程屬于系統(tǒng)性較強(qiáng)的項(xiàng)目類課程二区黄色视频。
課程及教材開發(fā)能對(duì)培訓(xùn)需求作精辟分析和深層次研究,具有前沿技術(shù)信息的采集渠道，具備專題課程及新技術(shù)課程的開發(fā)能力最新进精品视频一区二区三区瑟色。
業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力對(duì)在長(zhǎng)期的專業(yè)技術(shù)實(shí)踐和研究中形成獨(dú)到的理論體系3P视屏，并具有標(biāo)準(zhǔn)教材審核能力，能夠指導(dǎo)中級(jí)講師提高授課技能国产毛片爽爽影院无码。
4.4.11所有內(nèi)部培訓(xùn)師美女被操污黄视频，均需要參加公司組織的外部聘請(qǐng)專家職業(yè)培訓(xùn)師授課認(rèn)證，參加初級(jí)最新黄色欧洲网站、中級(jí)福利免费视頻、高級(jí)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)并考試考核合格，公司頒發(fā)相應(yīng)初級(jí)在线欧美成人免费播放、中級(jí)久久久噜噜噜久久三级、高級(jí)證書并持證上崗。
4.4.12人力資源部將每年組織一至二次全體內(nèi)訓(xùn)師的經(jīng)驗(yàn)分享與交流偷拍盗射，或聘請(qǐng)資深人員或外部專家指導(dǎo)在线观看成人精品电影视频网站、培訓(xùn)，以提高內(nèi)訓(xùn)師的授課水平欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻。
4.5內(nèi)訓(xùn)師的工作職責(zé)：
4.5.1配合人力資源部開展培訓(xùn)工作;
4.5.2開發(fā)培訓(xùn)課題889avav，撰寫講義，參與公司內(nèi)部相關(guān)培訓(xùn)教材的編寫，并定期改進(jìn)以上資料;
4.5.3參與培訓(xùn)課程內(nèi)容的審定;
4.5.4根據(jù)人力資源部的培訓(xùn)安排2021国产在线小视频91，講授培訓(xùn)課程;
4.5.5參與對(duì)參訓(xùn)人員的課程考試或考查欧美黄色性爱视频第一页，考后閱、評(píng)卷工作污黄色深夜免费网站、后期培訓(xùn)跟進(jìn)在线首页日韩精品视频网站、答疑等工作;
4.5.6將課程資料、教案欧美A片免费、講義一区视频网址、考試題目及結(jié)果需交到人力資源部作為培訓(xùn)資料的備案;
4.5.7內(nèi)部培訓(xùn)師在接受人力資源部或本部門安排的授課任務(wù)后，須按時(shí)上課免女人18毛片A级毛片视频，若因特殊原因不能上課者时中文字幕在线，應(yīng)提前一天通知人力資源部相關(guān)人員或本部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
4.5.8參加相關(guān)外訓(xùn)后精品视频AAAAAA国产国语，須在兩周內(nèi)向內(nèi)訓(xùn)師考核小組翻講外訓(xùn)內(nèi)容或提交《職員培訓(xùn)報(bào)告》;
4.5.9負(fù)責(zé)參與公司年度培訓(xùn)效果工作總結(jié)欧美精爱视频，對(duì)培訓(xùn)方法、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議国产操人，協(xié)助人力資源部建立并不斷完善公司培訓(xùn)體系;
4.8激勵(lì)措施：
4.8.1公司根據(jù)內(nèi)訓(xùn)師的授課時(shí)間(授課時(shí)間可累加計(jì)算)的長(zhǎng)短一级片免费网，按優(yōu)先順序提供參加外部培訓(xùn)機(jī)會(huì);
4.8.2為開發(fā)課程的內(nèi)訓(xùn)師給予報(bào)銷查詢、購買国产首页在线、復(fù)制課程相關(guān)資料等費(fèi)用;
4.8.3對(duì)開發(fā)課程和授課表現(xiàn)出色的內(nèi)訓(xùn)師給予獎(jiǎng)勵(lì);
4.8.4通過每次講課的《課程評(píng)估表》(即全體受訓(xùn)人員打分的平均分)滿意度高低值国产免费性交片，在年底評(píng)選出“優(yōu)秀內(nèi)部培訓(xùn)講師”，授予“榮譽(yù)證書”粗壮公每次进入让我次次高潮，并作為員工晉級(jí)给个黄色激情性爱网站、調(diào)薪的重要依據(jù)。
4.8.5若連續(xù)兩次授課滿意度調(diào)查總評(píng)得分未達(dá)到及格(60分)以上啪啪免费网站大全，自動(dòng)喪失內(nèi)部培訓(xùn)講師資格及所享受的一切待遇国产一级A片免费观看视频。
4.8.6內(nèi)訓(xùn)師的授課可享受授課費(fèi)，按如下標(biāo)準(zhǔn)付費(fèi)：
級(jí)別初級(jí)講師中級(jí)講師高級(jí)講師
授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(元/小時(shí))
(每天標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為6小時(shí))工作時(shí)間4060100
非工作時(shí)間5080200
每年輔助資料費(fèi)補(bǔ)助3005001000
4.8.9發(fā)放授課費(fèi)的課程必須為人力資源部統(tǒng)一安排并經(jīng)人力資源部考核合格的課程欧日韩XX视频在线观看网站，發(fā)放時(shí)間為課程后期跟蹤综合操逼网、總結(jié)完成后1個(gè)月內(nèi)由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一申報(bào)與支付。
4.8.10以下情況不屬于發(fā)放授課費(fèi)的范疇：
4.8.10.1各類公司97超碰,人摸人人人澡人人、部門會(huì)議国产久在线视频观看、活動(dòng);
4.8.10.2管理層、各分公司/部門經(jīng)理等對(duì)本分公司/部門人員開展的例行的經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)分享嫖娼在线观看、交流九九99九九99精品视频23、指導(dǎo)。
4.8.10.3試講日韩欧美亚洲中文乱码、經(jīng)驗(yàn)交流一伊人对综合网站、其它非正式授課美女黄18以下禁止观看黄频。
4.8.10.4由各用人單位為提高員工技能，組織開展的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等多種方式的在崗培訓(xùn)国产亚州在线观看视频。
4.8.10.5工作職責(zé)要求的授課巨乳在线播放。
4.8.10.6授課時(shí)數(shù)不足1小時(shí)的課程。
4.9內(nèi)訓(xùn)師的考核
4.9.1人力資源部統(tǒng)一計(jì)劃與安排內(nèi)部培訓(xùn)師的授課二级A片视频，并進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)師授課情況的抽查亚洲自拍高清无码、評(píng)估與跟蹤。
4.9.2人力資源部對(duì)內(nèi)訓(xùn)師的年度授課績(jī)效進(jìn)行年終綜合考核美女医生被操免费网站，人力資源部填寫《內(nèi)訓(xùn)師年度考核表》不卡欧av在线天堂，對(duì)優(yōu)秀講師的獎(jiǎng)勵(lì)在年終績(jī)效考核以與體現(xiàn)。內(nèi)訓(xùn)師每授課一次,年終考評(píng)分加1分亚洲欧美激情一区二区，年終績(jī)效考評(píng)分加分最多為10分又粗又长又硬的视频。凡年終內(nèi)訓(xùn)師考核分評(píng)定為90分以上者，授予優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師獎(jiǎng)?wù)驴诒叹磺镁茫杲K績(jī)效考評(píng)分加10分日本性爱三级片免费在线播放。
4.9.3內(nèi)訓(xùn)師如在1年之內(nèi)有5次課程的現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估低于70分，或內(nèi)訓(xùn)師年度考核分低于70分即被降級(jí)欧美少妇一级黄片，初級(jí)講師將被解聘免费乱轮黄色网址，待進(jìn)一步培訓(xùn)后再申報(bào)加入。
培訓(xùn)公司規(guī)章制度10
各位同事們：
大家好!我們今天說一說企業(yè)制度建設(shè)這個(gè)問題91精品国产久无码，具體說一說如何規(guī)范企業(yè)制度国产免费观看黄页影视网站。
一、深刻認(rèn)識(shí)制度在企業(yè)中的作用
我們知道：水之所以能流動(dòng)91se亚洲国产综合在线，是因?yàn)橛新洳钌酆贤邮悠狄磺瑔T工之所以會(huì)行動(dòng)是因?yàn)橛歇?jiǎng)罰，而企業(yè)所有的獎(jiǎng)罰精品妓女午夜福利视频，都是建立在一定規(guī)則之上的，都是以規(guī)則為前提的福利彩漫。老板和企業(yè)的管理者都不是皇上性交欧美网，都不能隨心所欲，想獎(jiǎng)勵(lì)你多少就是多少A片在线播放网站，想如何罰你就如何罰你久久综合精品视频7，都必須按照游戲規(guī)則去執(zhí)行獎(jiǎng)罰，否則国内自拍看视频在线，一個(gè)企業(yè)就會(huì)亂了套特板人人操556。
平時(shí)，我們談到企業(yè)管理www.超碰在线观看，說得最多的花季传媒视频免费观看ios，就是執(zhí)行力的問題全部免费的a毛片在线看，而往往忽略或忽視了制度本身的問題。一個(gè)企業(yè)91POPN九色，戰(zhàn)略国产黄大片手机在线观看、流程、制度等游戲規(guī)則執(zhí)行不到位的時(shí)候原创av，我們常常見到老板和高層總是抱怨說：企業(yè)戰(zhàn)略97人人操人人摸人人搞、流程、制度都沒問題啊国产又大硬又爽免费视频，流程和制度都是最先進(jìn)久久精品99久久久久久、最合理的啊，問題僅僅出在下面的人執(zhí)行不能到位!大家都喜歡把企業(yè)執(zhí)行力的過錯(cuò)全部推卸到基層管理者或員工頭上中文字幕,大黄片，讓這些基層具體執(zhí)行者成為“冤大頭”中日欧美野外日一级黄色A片在线日，可能從來沒有認(rèn)真思考過為什么員工執(zhí)行不力，究竟是不是員工真的懶惰等一系列深層次問題福利午夜在线。而實(shí)際上呢?通過觀察你懂的国产精品永久在线正确入口，我們往往可以發(fā)現(xiàn)：企業(yè)執(zhí)行不力，執(zhí)行不到位中文字幕在线有限公司，表面上確實(shí)是員工的過錯(cuò)久久支有精品，是員工沒有做到位，但仔細(xì)觀察av在线网站亚洲免费、仔細(xì)分析欧美特级黄A片、仔細(xì)比較，我們就可以發(fā)現(xiàn)成年黄页网站免费观看视频，是企業(yè)的管理制度出了一些問題日女av网，是客觀原因?qū)е铝嘶鶎尤藛T不能、也不可能執(zhí)行到位乨伦对白放荡。于是欧美性色欧美A在线视频，有些老板或高層著急了，為了提高企業(yè)執(zhí)行力A片性爱网站，便針對(duì)性地請(qǐng)來一些專家小黄片高清无码无遮挡、教授、培訓(xùn)師專門講解執(zhí)行力的課程A级毛片免费全部播放无码软件，可是講來講去黄色网站AV在线播放，折騰了一回又一回，銀子花了不少欧美人性交大先视频，企業(yè)的問題還是不能解決色色色.@com，因?yàn)檫@些老板或高層從內(nèi)心深處根本不愿意通過審視制度本身，去改變企業(yè)的制度欧美日韩国产一区不卡，讓制度向著更合法干干激情网、合理人人摸人人爽人人、合情的方向去規(guī)范和發(fā)展，也不愿意自己帶頭去遵守這些制度厕所激情xxb一区二区，總以為自己是可以凌駕于這些內(nèi)部制度之上的特殊人物欧美第1页，革命只想從員工身上革起，只想革別人的命高清无码喷水黄片，回避革自己的命欧美日韩一区综合，只想一廂情愿地希望改變員工的做法和想法。所以日韩一区二区A片免费，企業(yè)始終不能首先從制度上進(jìn)行調(diào)整一级婬片A片AAA毛片，不能從老板或高層先做起，而是盲目地或者蓄意激勵(lì)員工人人于人人人操、要求員工“沒有任何借口”地執(zhí)行欧美在线这里只有精品，這是不講道理或者說是蠻橫無理的想法和做法。
“己所不欲美日一级片，勿施于人”是我們制定政策并推行下去的一般思想基礎(chǔ)日韩AV在线直播，離開了這一點(diǎn)，首先跳過自己一级毛片91视频，單方面要求別人去執(zhí)行欧美日韩在线视频免费，就不可能執(zhí)行下去，即使勉強(qiáng)在形式上執(zhí)行下去了秘书黄色网站，也是起不到任何實(shí)際作用的欧美三级美国一级视频免费网站。久而久之，就出現(xiàn)了制度與員工的行為相背離的現(xiàn)象黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色，這種現(xiàn)象2019国产精品福利400，我們可以用一個(gè)自身的例子表述：就像我們年輕時(shí)對(duì)長(zhǎng)輩說的那句話：你不能用50年代的行為標(biāo)準(zhǔn)，去要求我們80年代的年輕人啊!
我們知道人人干人人人摸，作為一個(gè)正常人久久黄色国产亚洲免费日韩网站，趨利避害是人的本能。大家想一想黄色一级操比视频，一個(gè)企業(yè)沒有好的管理機(jī)制人人看黄片、激勵(lì)機(jī)制，員工憑什么努力?努力了有什么好處?憑什么要去遵守你的制度狼友,COM、服從你的管理?如果一個(gè)員工多做了沒有獎(jiǎng)勵(lì)，少做了沒有懲罰18禁强奸毛片，做多做少一個(gè)樣国产毛片A片在线，換成我們自己，我們也會(huì)在內(nèi)心里問一問：我為什么要多做呢?我做少一點(diǎn)免费看老年人人人操人人爽，自己沒那么辛苦午夜电影院av，工資也不少一分啊美女牲高潮喷水毛片大全。
如果一個(gè)員工做對(duì)了沒有表揚(yáng)，做錯(cuò)了沒有批評(píng)www啪啪，他們做對(duì)做錯(cuò)一個(gè)樣日本免费观看黄色网站，做多做少一個(gè)樣，做與不做一個(gè)樣无码A级毛片视频免费播放，那么久久精品一区二区三区日韩，我們的員工就會(huì)多一事不如少一事，混一天算一天视色视色网站，混一天就會(huì)覺得自己“賺”了一天!
也許有的老板和企業(yè)高層管理者會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在的員工自私www..comAV在线观看、無情，反過來自拍日韩亚洲探花精品，我們換位思考强行18分钟处破痛哭AV，要是換成你自己，在這種情景下那个网址可以看毛片，你們會(huì)怎樣做?我想xxxx福利大全，大家也會(huì)如此!因?yàn)樽运绞侨说谋拘裕阕隼习寤蚋邔拥纳鈇v，就沒有自私?作為職業(yè)人士加勒比视频在线播放，身在職場(chǎng)，我個(gè)人的目標(biāo)很清晰：保證企業(yè)內(nèi)部所有股東利益最大化超碰caoprom永久地址发布，而這個(gè)最大化的結(jié)果美国免费黄片，也會(huì)給我們職業(yè)人士帶來自己利益的最大化，說透了一级黄片高潮，這也是一種變相的自私av在线官网国产，做老板的，辦企業(yè)的目標(biāo)很清晰：為了多賺錢!這本身沒錯(cuò)真人性大交视频，可是亚洲精品电影久久久久久，員工想多賺錢就有錯(cuò)?你說員工沒有責(zé)任感，可是他盡心盡力在线观看欧美精品，盡職盡責(zé)做了国产原创在线观看网站，做好了，你給予他什么回報(bào)?這就引申出一個(gè)公平與激勵(lì)的問題男生舔女生下面漫画。
也許有的老板或公司高層管理者會(huì)說：我給了他很高的報(bào)酬巴蹬伦耘难侵奚肌！這事本身也不錯(cuò)中国A黄片，但是請(qǐng)大家注意717福利电影网，中國(guó)人有一個(gè)很傳統(tǒng)的劣習(xí)：不患寡，只患不均!我們可以看到，歷史上多次的農(nóng)民起義强奸,com，打出的旗號(hào)本上都是“等貴賤国产欧美日韩另类VA在线，均貧富”之類的口號(hào)，而這類貴賤與貧富的調(diào)節(jié)久久wWW722com，除了暴力革命這種極端的方式以外日韩欧美国产成人片在线观看，用得最多的應(yīng)該是通過制度來調(diào)節(jié)。在企業(yè)里面也是如此91婬黄看大片，員工感覺你給予的報(bào)酬太低了日韩欧美女自拍图片大全集视频，不能體現(xiàn)他的個(gè)人價(jià)值，他會(huì)選擇離開自拍一区偷拍，同樣偷窥偷拍综合，如果你給予員工的報(bào)酬不公平，也會(huì)打擊員工工作的積極性午夜三級片免费观看，有的員工也會(huì)因不公而選擇離開草av在线。如果一個(gè)優(yōu)秀員工拿到的工資與一個(gè)平庸的員工拿到的工資一樣高，那么有沪有免费黄色网站，這就是對(duì)優(yōu)秀員工的打擊亚洲精品无码午夜福利，這就是制度或者說游戲規(guī)則出了問題。
以前欧美性爱建材，有些特殊背景的員工毛片一级三级，做的事遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有其他員工多，能力比起其他員工更是相差幾個(gè)檔次无码理论片，好處卻一點(diǎn)也不比別的員工少国产人妻在线观看，這只是因?yàn)樗麄兣c生俱來有著強(qiáng)硬的背景。而作為職業(yè)人士欧美夜A级一级一级一级，我們很多時(shí)候并不能改變這種游戲規(guī)則之外的不公平毛片日韩国产，這類特殊人物，在公司一般分布為“皇親國(guó)戚”中文字幕第2中文字幕第二页、老板或高層秘書之類的職位。面對(duì)這種情況清风阁黄色视频，我個(gè)人會(huì)勸導(dǎo)那些感覺不公平的員工：
第一999久久久亚洲精品，人家的特殊身份是不能改變的，因此全黄色免费免播放器曰韩，我們不要盲目比較色色视频网，要明白“人比人，氣死人”的道理美女在线视频一区二区三区。
第二男人强奸裸体老女人视频，我們自己感覺我做這份工，拿這么多工資亚洲欧美国产丝袜一区，自己滿意就行了亚洲第一色色色，知足常樂。做老板的欧美色一区二区，他就是把整個(gè)企業(yè)給了某個(gè)人黄网站A片免费，與我們有什么關(guān)系?我們自己又沒受到什么損失，想那么多做什么?
當(dāng)然久操免费在线观看，這只是對(duì)員工的'一種被動(dòng)的勸解和安慰黄页观看免费在线，說得難聽一點(diǎn)，是一種無可奈何的“依鬼打鬼”做法AA片免费看，也只能讓員工暫時(shí)消消氣大伊人久久，心里稍稍舒服一點(diǎn)，實(shí)質(zhì)上的不公平并不能消除另类性交在线。真正要消除這些不公平a大乳日韩人妻无码网站，最后還是要回到制度層面上，通過合理的制度來調(diào)節(jié)和解決這個(gè)問題精品国产一区二区不卡。
現(xiàn)在說一個(gè)制度解決問題的案例：說是有一個(gè)企業(yè)欧美一区黄片，在幾年前的一天晚上，九點(diǎn)多鐘欧美三级一级69，他們鄰居工廠發(fā)生火災(zāi)Wwwav日韩黄色毛片，火借風(fēng)勢(shì)飄向他們工廠。當(dāng)時(shí)国产国爽视频，公司沒有一名員工在加班人人爱人人操av，但很多員工看到工廠方向的火光，從不同方向性A片在线播放、不同地點(diǎn)迅速跑回工廠一级黄片免费视频，拿出消防設(shè)備，在工廠門口“嚴(yán)防死守”免费一级a片免费网站，直到鄰居將大火撲滅后才回去休息200avcom。第二天，企業(yè)人力資源部門登記名單网上可看的欧美日皮大片网站，凡是參與前一天晚上行動(dòng)的員工日韩,欧美在线不卡片，只要到過工廠的，登記簽名亚洲中文字幕在线第一页，登記完了欧美黑人巨大激情视频，馬上拿來現(xiàn)金，按名單每人發(fā)給現(xiàn)金100元欧美系列一级二级在线观看，這就是制度的體現(xiàn)：他們企業(yè)的《員工手冊(cè)》中有一條：“給予為了維護(hù)企業(yè)利益欧美三级自拍视频，在危急時(shí)刻挺身而出，作出貢獻(xiàn)的員工重獎(jiǎng)」客嗍炫悠狄磺”這是制度本身的條款一级毛片精品免费播放，企業(yè)職能管理部門的職責(zé)，就是依據(jù)當(dāng)時(shí)的具體情形久久综合网天天桃花网，界定條款中不能一一明確列舉的丁香婷婷五月综合，什么是“危急時(shí)刻”、什么是“作出貢獻(xiàn)”這個(gè)性質(zhì)性香港XXXXX免费视频播放，并判定也不能一一明確量化的“重獎(jiǎng)”免费真实处破视频在线观看，究竟應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)多少才合適?也就是判定這個(gè)“度”的問題，這件事一级黄片中文字模，除了企業(yè)文化的因素以外5555视频在线观看，重要的就是制度的作用。
企業(yè)要想員工跑得快免费女人18毛片A级毛片视，有一個(gè)比較好的主張是重獎(jiǎng)重罰黄片一级片看一下视频，重獎(jiǎng)起到激勵(lì)、刺激www.krttz.com、“提精神”的作用亚洲日本无吗在线视频，重罰起到約束、鞭策的作用A片视频免费观看的网址。有一名性格比較極端的老板說：好員工一個(gè)月發(fā)一萬元獎(jiǎng)金也不算多欧美日韩亚洲综合视频，差員工一個(gè)月給一千元工資也多了，因?yàn)楹脝T工是在為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富免费观看黄色国产一级视频，差員工是在給企業(yè)浪費(fèi)財(cái)富无码专区免费大全在线观看。這句話有些極端，這位老板也不一定說得出就能做得到又粗又硬又黄又长又爽的免费视频，但至少說明他明白了這個(gè)道理成人免费网站，明白了制度的作用。所以动漫专区第一页，企業(yè)必須有一個(gè)公平的衡量機(jī)制亚洲色图10p，通過這個(gè)游戲規(guī)則，全面地噜噜在线、系統(tǒng)地考核每個(gè)員工的付出和回報(bào)是否合情亚洲综合无码区在线观看、合理、合法欧美嘿咻嘿咻视频免费，然后WWW欧美也操也射视频，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。只有不斷地獎(jiǎng)勵(lì)好員工一级绝黄A片在线观看录像，他們才會(huì)越做越好999色综合，越做越有動(dòng)力黄色不卡av在线，同樣，只有不斷地懲戒壞員工A级毛片毛片免费观的看久久，他們才會(huì)越來越害怕亚洲免费视频一区，越來越檢點(diǎn)自己的行為。這樣日韩午夜不卡免费毛片，才能通過激勵(lì)在先操欧美老妇屄、懲戒在后的方式，提高員工的向上動(dòng)力日韩成人国语在线视频播放网站，約束員工的“越線”行為，這就是“胡蘿卜加大棒”的游戲規(guī)則久久免费看妇高潮A级毛片按撑。
作為企業(yè)管理者的目標(biāo)欧美性爱蜜腚，就是通過好的制度讓差的員工變好，讓好的員工變得更好!反之亚洲日免费视频，如果企業(yè)沒有一個(gè)好的管理制度黄色视频污免费网站，即使老板和高層天天講執(zhí)行力，也無法激勵(lì)員工努力工作精品一区二区三区色婷婷综合，這就如同那些并不信仰佛教的人天天念叨“阿彌陀佛”一樣日韩欧美国产综合，不會(huì)有什么實(shí)際作用的!
人們常說：世上沒有懶惰的員工，只是你沒有找到他們的需求罷了在线免费观看高清无码黄色视频。大家還可以看一看近幾年那些在網(wǎng)絡(luò)上“偷菜”的人欧美人人干，為什么半夜睡覺了也會(huì)爬起來偷菜?騰訊并沒有給他們發(fā)工資啊，這是因?yàn)樗麄冊(cè)谙硎芤环N精神需求上的自我滿足!同樣一级做a爱黑人又粗又硬，要想我們的員工有激情国内乱伦自拍视频，我們必須先了解員工的需求，并設(shè)法最大限度地滿足他們处女福利视频，而滿足他們中文字幕一级黄片，就需要通過一定的形式，制定一些具體的規(guī)則操人黄片视频免费，這些規(guī)則人人摸人人人草，就是我們天天琢磨的“制度”，這些規(guī)則建立的過程免费看国产黄片，就是企業(yè)制度形成的過程蝌蚪窝色久。
二、企業(yè)制度的幾個(gè)構(gòu)成部分
企業(yè)的管理制度久久小视频黄色A片，比較有共性的老版A片免费毛片视频观看，包括八個(gè)部分：
第一個(gè)部分：目的。制定這個(gè)制度日韩在线精品色欲视频网站，是為了提倡什么日韩A片一区二区视频免费看，規(guī)范什么日本三级视频网站，這是制定這個(gè)制度的指導(dǎo)思想，是必須明確的这里久久精彩视频。
第二個(gè)部分：適用范圍www.youwuav.com。這個(gè)制度適用于全公司還是某幾個(gè)部門，還是某類特定人員成年人在线观看的视频网页，這也是需要明確的范圍在线精品福利，不明確這一點(diǎn)，就會(huì)出現(xiàn)張冠李戴欧美黄色一区二区三区啊A片、亂套亂用的現(xiàn)象jizzjizz20。
第三個(gè)部分：相關(guān)名詞定義。這是對(duì)制度中出現(xiàn)的名詞国产合集，對(duì)其含義的明確“量化性”的界定99日视频这里只有精品，這點(diǎn)很重要。比如超碰97人妻在线，我們經(jīng)常用到的“遲到”這個(gè)詞二级A片视频在线，你是界定“超過規(guī)定上班時(shí)間一分鐘以上為遲到”，還是界定“超過規(guī)定上班時(shí)間五分鐘以上為遲到”18在线观看黄片，這就明確定義了它的“度”就去色色五月天。
第四個(gè)部分：權(quán)責(zé)。這是對(duì)所有將來要利用這個(gè)制度進(jìn)行管理的相關(guān)人員賦予一定權(quán)限和職責(zé)亚洲毛片无码一区二区，明確這一點(diǎn)免费一级欧美大片在线观看，就避免了向下侵權(quán)和向上越權(quán)的行為，讓大家都知道：誰該做什么国产欧美日韩免费影片在线观看，誰該對(duì)什么事情負(fù)什么責(zé)一本导一区av，誰該簽字在哪個(gè)框框內(nèi)，有了什么事情該找誰特黄一区黄片，事情到了哪個(gè)環(huán)節(jié)又該找誰等天天日天天干天天摸。
第五個(gè)部分：流程。規(guī)定了做事的先后順序日韩午夜一级毛片，一環(huán)套一環(huán)亚洲日本在线看片，一步接一步，先做哪一步干少妇33P图，后做哪一步国产一级一区真人无码播放视频，從哪里開頭，到哪里結(jié)束美女视频网址，這個(gè)流程最好是用圖示久久久久一级精品免费观看，讓大家可以直觀地看到。
第六個(gè)部分：內(nèi)容：這是一個(gè)制度最詳細(xì)的部分色一鲁中文字幕，如同法律條文一樣詳細(xì)九九九在线精品视频，主要是根據(jù)流程具體闡述各種可能出現(xiàn)的情況下真人av在线免费看，如何處理相關(guān)問題，相當(dāng)于指導(dǎo)原則或“量刑標(biāo)準(zhǔn)”国产馆在线观看，比如超額完成任務(wù)達(dá)到多少妓女在线网，如何獎(jiǎng)勵(lì)，打人罵人之類的過錯(cuò)如何處罰等細(xì)節(jié)條款久草手机视频在线观看。
第七個(gè)部分：審批權(quán)色、操国产、解釋權(quán)以及執(zhí)行日期、與原有制度的銜接黄色一级片一。審批權(quán)：說明這個(gè)制度由誰審批方為有效欧美一级免费播放；解釋權(quán)：說明如果出現(xiàn)了不清楚的地方，由誰來解釋才是有效的解釋麻豆十八禁啪啪网站；執(zhí)行日期：明確從什么時(shí)間開始執(zhí)行日韩午夜第一页在线播放观看；與原有制度的銜接：說明在同一問題上，現(xiàn)有制度與原有制度或規(guī)定如果在實(shí)際運(yùn)用中出現(xiàn)沖突在线观看精品17页免费视频，是按原有制度執(zhí)行，還是按現(xiàn)有制度執(zhí)行的問題精品中文字幕一区二区三区四区。
第八個(gè)部分：附則狼友在线精品视频在线观看。相當(dāng)于一個(gè)清冊(cè)，列出與本制度相關(guān)聯(lián)的文件和制度亚洲热在线观看、表單人人操人人干干人人操人人、圖樣等，作為本制度的附件激情文学欧美图片乱伦，以便于實(shí)際運(yùn)用于具體工作之中欧美一次性爱。
培訓(xùn)公司規(guī)章制度11
一、校本培訓(xùn)管理制度
∥缫古访栏＠悠怠（1）成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)男女爽插视频、相關(guān)科室主任成員的校本培訓(xùn)
（2）學(xué)校教務(wù)處作為校本培訓(xùn)的.組織機(jī)構(gòu)99在线视频播放，具體負(fù)責(zé)校本培訓(xùn)的日常組織亚洲白白发布、管理工作。教研組是校本培訓(xùn)最基層單位亚洲欧美有码中文字幕，各教研組分學(xué)科確定研究課題又黄又湿的网站，保證人人參加，并有研究成果參與交流午夜黄色网站免费成年人。
v网站在线免费。�3）學(xué)校其他科室應(yīng)配合校本培訓(xùn)。
∩闶悠稻镁镁谩（4）校本培訓(xùn)的檔案有專門收集影音先锋图片资源专区、
二亚洲www日本、考勤制度
（1）每次集中培訓(xùn)各位教師應(yīng)簽到日本理论电影A片中文字幕网站。
√焯霉鷄v片。�2）在校本培訓(xùn)期間，如有事需提前請(qǐng)假成人黄色视频免费播放。
∽耘娜蘸访兰で槭悠低敬笕（3）按要求做好培訓(xùn)記錄。
三日韩精品无码区免费专区、考核制度
』粕玾ww。�1）校長(zhǎng)辦公室做好教師校本培訓(xùn)出勤記錄，作為認(rèn)定學(xué)時(shí)依據(jù)国产三级a专区在线观看播放。
∧信畐www视频。�2）教師培訓(xùn)結(jié)束后上交相關(guān)記錄表、冊(cè)日欧美老女人、學(xué)習(xí)
∨访佬园芬患镀（3）強(qiáng)化導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制。學(xué)校建立完善樣本培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度真人版AV黄色网站，對(duì)教師個(gè)人培養(yǎng)與發(fā)展認(rèn)定結(jié)果要與評(píng)先表模日韩丰满自拍视频在线、職評(píng)職考、績(jī)效工資和獎(jiǎng)酬分配等掛鉤大黄色一级片，以調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性欧美一区二区一级视频免费看。
（4）校本培訓(xùn)考核合格者按市縣教育主管部門的規(guī)定認(rèn)定學(xué)時(shí)欧美老妇乱子伦在线。
培訓(xùn)公司規(guī)章制度12
一欧美性一级a视频一级a视频、公司形象
1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍自拍高潮日韩在线观看网站大全视频，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)国产精品电影久久久久电影院。
2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢18岁禁止访问网址、要求等任何場(chǎng)合91精品国自产拍在线观看红，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答日韩精品视频无播放器在线观看免费，切不可冒犯對(duì)方三级片免费99精品。
3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范人人干人操搞，語氣溫和XXXXfreeXXXX高清，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩鲁鲁鲁www。遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待
4人人干人人操人人草人人摸、員工在接聽電話欧美激情性交网、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)黄色aoo，必須時(shí)刻注重公司形象男女男永久备用网站地址，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款色色色色色色色色色色视频。
5阿v视频免费观看国产视99频、員工在工作時(shí)間內(nèi)要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間必須穿著工服亚洲一区二区三区人妻，須保持良好的精神面貌久久久久久久91久久久。
二、生活作息
1永久看免费a级毛片、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班日批视频网站免费看。
2、作息時(shí)間規(guī)定
上班時(shí)間早8：30（8.30 - 9.30晨會(huì)）
午休12：00——14：00
下班時(shí)間晚19：00
3校园一级片、員工上下班施行簽到制91p0rn九色丰满熟女，上下班均須本人親自簽到，不得托色爽交永久免费视频、替他人簽到直接观看黄色网站视频。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分久久产精品一区二区三区污。
5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出无码三级黄片，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司欧美一极片。
6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假小草性爱免费视频xxxx18，事后補(bǔ)交相關(guān)證明色色五月天天色。
7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)99视频污在线观看，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】中国乱伦视频，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
三欧美性交短视频、衛(wèi)生規(guī)范
1色极品A片、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面清纯唯美五月天亚洲综合、桌面及設(shè)備的整潔白浆网站。
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4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙黑色丝袜一区二区三区。
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四黄色网站在线免费下载、工作要求
1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗欧美综合在线观看免费、串崗精品乱子伦一一级大毛片，不得閑聊、吃零食国产十八禁网站、大聲喧嘩看黄的网站、打游戲，確保辦公環(huán)境的安靜有序免费毛片中文字青岛消防科技公司。
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3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真97碰碰碰人妻无码视频免费、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)久久免费精品网站视频观看。
4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行日韩高清无码性爱视频。
599久久国产精品熟女、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能79av视频在线观看。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制国产一级精品A片观看视频，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。
6、經(jīng)尘镁梦逶绿戽面米酆希總結(jié)工作中的得失乱伦图片综合网，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平国产亚洲一二三。
7国产情侣第一页、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。
8在线国产观看、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入91av视频第二页，保持高效率地工作。
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11黄色好视频、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)国产999在线国产、殺毒及日常維護(hù)中文字幕永久更新，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由公司安排修理大量欧美黄a视频。
五在线观看无毒岛国黄色网站、保密規(guī)定
1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密直接看的AV人站免费观看，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息97精品国产综合区久久久久久。
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3、任何時(shí)間狼友视频首页，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)外国AV在线。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略乱人伦中文视频在线香蕉、客戶資料及其他重要的方案欧洲A片网址，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款免费偷拍精品视频、辭退等內(nèi)部處理外2021年A片，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任欧美一级性爱黄片。
六亚州性交网、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理免费看国产黄色网站，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排久久AV黄片。
2、員工須尊重上司sindy1681，按照上司的.指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況免费看片网毛片视频。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映黄色网站直接进大全，聽取意見暖暖在线视频狼色。
4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意欧美A片网址大全。
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七玖玖玖免费网站、物品管理
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2、每月
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八、電腦管理：
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九、網(wǎng)絡(luò)管理
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十、獎(jiǎng)懲辦法：
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A、違反國(guó)家法律男人晚上天堂黄色网站、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的97人妻a；（罰款50元-500元或者辭退）
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D、公司員工不得代理和推廣其他游戲免费视频,国产精品。（罰款200元）
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十一狼狼国产欧美在线视频、經(jīng)費(fèi)管理
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491超碰在线中出、公司薪金發(fā)放日定為每月15日日本高潮视频。
培訓(xùn)公司規(guī)章制度13
公司各單位、各部門：
根據(jù)公司《關(guān)于企業(yè)規(guī)范管理的實(shí)施意見》的要求日本黄页在线网站免费大全，公司修訂完善色综合色狠狠天天综合色h、下發(fā)了一系列規(guī)章制度，為了進(jìn)一步明確部門職能一级婬片A片试看一进一出，理順管理流程亚洲精品综合欧美极品，規(guī)范工作秩序，讓員工充分了解和學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度欧美一级爽爽在线播放，形成人人學(xué)制度舔操干视频、懂制度、遵制度的法制體系国产熟女老妇乱视频，公司決定對(duì)全體員工進(jìn)行企業(yè)管理制度培訓(xùn)〖で楣粕現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一清纯唯美亚洲激情、 培訓(xùn)內(nèi)容：
公司下發(fā)的規(guī)章制度
二、 培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)：
1免费精品男女视频、 時(shí)間：每天下午五點(diǎn)到六點(diǎn)
2、 地點(diǎn)：十三樓會(huì)議室
三AV女同免费一区二区三区在线、 培訓(xùn)要求：
1伊人色综合狠狠热AV电影、 參加人員 集團(tuán)公司全體員工
2、 組織安排
本次培訓(xùn)由辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)組織91精品国产高清久久久、培訓(xùn)
3国产精品香港三级国产50、 培訓(xùn)考核
培訓(xùn)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。確因工作需要請(qǐng)假的.www.啊啊啊啊操我好爽.com，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后国产AV日产AV，報(bào)人力資源部。因個(gè)人原因請(qǐng)假一律按缺勤處理黄色无码在线，未經(jīng)請(qǐng)假按曠課處理欧美激情片在线观看，并按集團(tuán)考勤制度進(jìn)行處罰。對(duì)因未參加培訓(xùn)造成對(duì)制度不理解的黄片黑人、不清楚的免费网站日本黄色片永久免费观看，希望通過業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格按制度規(guī)范管理工作及日常行為色系综合网。
特此通知
xxx人力資源部
20xx年12月29日
培訓(xùn)公司規(guī)章制度14
第一章總則
第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)人人摸人人干人人操人人舔，維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念性交配网站，提高工作效率另类A片，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定欧美色图亚洲性爱。
第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與個(gè)人晉升考評(píng)的基本依據(jù)四虎成人最新影院网址在线观看免费。
第三條必要的、嚴(yán)格的国产在线精品一区二区中文、實(shí)事求是的考勤管理三级片毛片AV网站，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件国产A片免费高清2018。
第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序欧美精品可乐视频，是全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)格管理国产黄片免费在线播放、嚴(yán)格要求欧美三级A片视频，以保證本規(guī)定的實(shí)施。
第二章考 勤
第一條公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律欧美性爱亚洲日韩，按時(shí)上下班午夜激情毛片在线播放，不遲到88黄色网站，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位日韩最新在线观看网址，外出辦理業(yè)務(wù)前国产情侣A片A毛片，須經(jīng)校區(qū)主管同意，并報(bào)請(qǐng)考勤人員91精品免费。
第二條上班時(shí)間
教學(xué)部：
周一国模冰冰大胆裸体写真、周二輪休
周三至周五13：00 ~ 21：00
周六、周日08：00 ~ 17：00
咨詢部：
周一777www欧美黄色视频、周二輪休
周三至周五13：00 ~ 21：00
周六日韩自拍另类丝袜视频、周日09：00 ~ 18：00
第三條休息時(shí)間
周一、周二輪休
∶夥鸦粕蘼胧悠翟谙吖劭础（注：所有人員用餐時(shí)間為12：00~13：00在线免费黄色视频手机网站,、17：00 ~ 18：00，周三下午13：00為校區(qū)例會(huì)時(shí)間人人摸人人操.，因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間時(shí)迷奸a片，另行通知）
第四條遲到、早退
1强奸在线第一页、 于規(guī)定上班時(shí)間未到崗者視為遲到欧美性荡视频，遲到一次上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金10元，并于當(dāng)日當(dāng)時(shí)上交考勤人員被干爽死黄色视频；
2日韩在线视频台湾、 于規(guī)定下班時(shí)間前離去者視為早退，并應(yīng)于次日上班時(shí)上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金10元怎么免费查找黄色网站网址；
3爱搞网、 月遲到／早退每累計(jì)三次按曠工1日計(jì)。
4久久三区、 員工因突發(fā)事件導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到崗明星黄色视频在线，可呈請(qǐng)部門主任核準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù)欧美A片黄片视频，不列入缺勤記錄91做a免费视频。
第五條事假
1、 員工因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)国产毛片小视频，可以申請(qǐng)事假视频一区二区红樱桃网站；
2、 事假以半日為最小計(jì)算單位草草无吗www，不滿半日以半日計(jì)18岁以下禁看,黄片；
3、 事假一年內(nèi)累計(jì)達(dá)15天者按自動(dòng)離職處理日本三级日本成网人站。
第六條病假
1一区二区中文字幕aV在线、 員工因疾病在线伊人免费观看、非公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假Av无码一级A片在线播放；
2黄色日比视频、 病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)欧美色图亚洲一区；
3被公强A片视频免费看、 申請(qǐng)病假需出示醫(yī)院診斷證明及病假條，否則按事假處理91AV在线观看免费视频。
第七條曠工
1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者黄色视频夜夜精品，以曠工論處大尺度久草；
2、遲到丰满的free毛茸茸的videos、早退超過三十分鐘者按曠工半日計(jì)日韩免费爱插摸视频；
3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者一级毛片黄色录像，視為自動(dòng)離職美女被操在线观看的网站。
第三章 假 期
第一條國(guó)家法定假日
1、 元旦：1天巨乳操逼视频播；春節(jié)：3天免费播放AV网站；勞動(dòng)節(jié)：1天；國(guó)慶節(jié)：3天特片网精品视频一区；端午節(jié)：1天亚洲熟妇性XXXX交潮喷；中秋節(jié)：1天；清明節(jié)：1天在线看黄片毛片。
注：因工作需要法定假日正常上班的員工日韩A片无码毛片免费网站，將以同等時(shí)間給予補(bǔ)休（未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者視為曠工）。
第二條休息
1国产一级A片AAA毛片久久、 由于工作需要天天日天天操天天添，由公司統(tǒng)一安排每周休息日（特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補(bǔ)休）；
2色精品网站、 所有員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)91自拍秀、開例會(huì)時(shí)，原則上不準(zhǔn)調(diào)休国产bd在线、請(qǐng)假欧美精品黄网站在线播放。
第三條婚假
1、 員工晚婚休婚假：5個(gè)工作日欧美人与拘交A片视频网站，非晚婚休婚假：3個(gè)工作日AAA黄色片段视频；
2成年人免费在线网站、 申請(qǐng)婚假需附結(jié)婚證；
3轻点嗯…啊视频在线无码试看、 婚假不可分次申請(qǐng)免费直接可以看的黄色网站，需一次休完；
第四條產(chǎn)假
1不卡一区二区在线观看免费、 女員工產(chǎn)假為90天高清一区二区三区免费杂交，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天国产精品一区白拍免费看；
28x日韩在线、 符合晚育年齡的夫妻并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女職工增加產(chǎn)假15天国产熟女对白免费播放，男職工給予陪護(hù)假期3天亚洲一区二区三区偷拍；
3、 妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假15天在线一级手机视频；妊娠3個(gè)月以上自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假30天亚洲一级,黄色视频；
4、 申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明www.ahrwzdm.com。
第四條年休假
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3、 工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假10天一级黄手机免费在线视频；
4国产精品午夜掌交A片、 年休假不可分次申請(qǐng)，需在一年內(nèi)一次休完黄片A片黄片A片，不可存假国产成人黄色网站视美女；
5、 年休假需提前一個(gè)月申請(qǐng)国产又黄又爽又大又粗，同部門人員申請(qǐng)同月休假者不得超過兩位亚洲午夜精品高潮影院。
第五條工傷假
工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國(guó)家和所在城市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
第六條喪假
1a黄色欧美片在线播放、 父母（含配偶的）久久久精品一二三区、配偶、子女搜A级毛片、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假3天18岁禁止黄片；
2、 （外）祖父母、配偶的（外）祖父母97国产男人的天堂在线视频、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假1天亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产；
3、 申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明久操B；
4中国产XXXXA片免费视频软件、 需赴外地的員工可增加路程假1天。
第四章請(qǐng)假国产JIZZ在线观看、調(diào)班熟妇精品视频、調(diào)休、陪讀人人操五月肥妇、值班審批權(quán)限和程序
第一條員工請(qǐng)假應(yīng)先到考勤人員處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》91精品啪中文字幕，由本人填寫，交校區(qū)主管審批亚洲精品视频在线免费，校區(qū)總監(jiān)簽字黄片对白3qA片对白3p，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請(qǐng)；
第二條員工各項(xiàng)調(diào)班久久精品国产99国产精2020丨、陪讀、值班日韩精品欧美大片资源在线观看网站，由校區(qū)總監(jiān)負(fù)責(zé)審批丁香五月人人妻人人爽；
第三條員工將經(jīng)過審批的《請(qǐng)假單》交到考勤人員處存檔后，方可離開工作崗位国产精品爆乳福利在线观看不卡，否則按曠工處理在线观看黄片免费观看。
第四條員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班前30分鐘內(nèi)電話報(bào)請(qǐng)校區(qū)總監(jiān)和人事部国内永久网址，并在到崗后第一時(shí)間到考勤人員處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)亚洲狠狠艹，否則按曠工處理黄色网页视频在线观看；
第五條須提供證明的假期国产精品呦交在线观看，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明你懂的日最新视频在线，方可消假国产丨精品国产亚洲区。無法提供證明者黄色片在线观看视频网站，按曠工從嚴(yán)處理；
第五章考勤管理
第一條公司考勤
1免费观看18禁网站入口、 全體員工上下班實(shí)行簽到亚洲一线黄色、簽退制度，上下班須由本人親自簽到一级又大爽又黄的免费毛片，不得托欧美日本天堂久久综合、替他人簽到；
2、 公司培訓(xùn)激情图片小说网站、例會(huì)考勤制度依照上下班考勤制度執(zhí)行欧美精品久久；
3、 每月底各校區(qū)考勤員根據(jù)每月請(qǐng)假欧美国产综合、陪讀2av天堂网在线观看、值班等考勤資料，正確統(tǒng)計(jì)考勤表人妻精品视频一区二区三区。
第二條每月底統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤亚洲va成无码人在线，于每月31日21：00前報(bào)校區(qū)總監(jiān)。
第三條校區(qū)總監(jiān)對(duì)本校區(qū)考勤欧美熟妇肉体销魂孕妇，應(yīng)隨時(shí)掌握黄色网站久久影院、經(jīng)常檢查員工出勤情況。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則三级黄色片超碰免费在线观看，履行職責(zé)黄色网站在线浏览观看，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。
第六章工資的扣發(fā)色呦呦av电影、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)
工資于每月15日統(tǒng)一發(fā)放亚州艳情网站，當(dāng)月離職員工工資于次月15日領(lǐng)取。
第一條曠工者97久久超碰中文字幕潮喷直播，扣發(fā)曠工當(dāng)日二倍工資国产小视频在线播放；
第二條事假者，扣發(fā)事假期間一倍工資人妻中文字幕系列无码专区，一個(gè)月內(nèi)事假超過三天者免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，超出天數(shù)以扣除當(dāng)日雙倍工資計(jì)算；
第三條病假者午夜操逼小视频，3天以內(nèi)扣發(fā)病假期間50%工資视色在线，超過3天以事假扣發(fā)工資；工齡滿一年者黄页视频在线高清观看免费，一天以內(nèi)病假不扣發(fā)工資农村妇女一级特黄大片，超出天數(shù)以扣發(fā)50%工資計(jì)算；
第四條每月無遲到曰韩无码二三区中文字幕视频、早退黄色视频高清免费无码、請(qǐng)假、曠工獎(jiǎng)勵(lì)成長(zhǎng)基金100元美洲性爱视频；
第五條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假毛片黄色黄片.COM，發(fā)現(xiàn)一次，處以500元罰款欧美做受又硬又粗又大视频；
第六條考勤延誤影響薪資核算對(duì)主要負(fù)責(zé)人處以每次50元罰款91視频免费看。
注：以上考勤的扣發(fā)三级在线視頻、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)將在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。
員工行為準(zhǔn)則
第一章總則
第一條為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理日本强伦姧人妻网站，完善各項(xiàng)工作制度天天三级视频，促進(jìn)校區(qū)的發(fā)展壯大，營(yíng)造安全文明可乐无码Aⅴ在线视频、高效的辦公秩序一级乱伦黄片，提高群體作戰(zhàn)能力，特制訂本準(zhǔn)則亚洲性爱中文字幕视频。
第二條自覺維護(hù)正常的辦公秩序免费观看黃色A片一级视频国产，是全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)格管理在线免费A片黄片、嚴(yán)格要求99re6在线视频精品免费大秀，以保證本準(zhǔn)則的實(shí)施。
第二章工作要求
第一條校區(qū)員工必須清楚地了解校區(qū)的運(yùn)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)国产福利大尺度写真在线观看，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況欧美大肥婆性视频；
第二條在接待校區(qū)內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合三级片色一区二区三区日本人,，應(yīng)注視對(duì)方插插国产视频，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方男女激情边摸边做gif动态图；
第三條工作時(shí)間內(nèi)不得無故離崗小度小度找个黄片看看、串崗，不得閑聊国产综合久久精品综合AV无码、吃零食，在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范欧美呦系列com，語氣溫和91亚色视，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩天天干天天舔天天插；
第四條遇有客人進(jìn)入教學(xué)區(qū)應(yīng)禮貌勸阻欧美综合亚洲日韩精品区换脸，上班時(shí)間（包括用餐時(shí)間）辦公區(qū)應(yīng)保證有人接待；
第五條接聽電話應(yīng)及時(shí)www.asmr5.com，如受話人不能接聽欧美XXXX欧美，離之最近的人員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話做好接聽記錄欧美欧美一区；
第六條員工在接聽電話污黄色片99精品人人操人人插、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送短信及電子郵件性爱在线视频不卡酷酷网、招待來賓時(shí)a片一级视频，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款欧美性爱AAAAA视频；
第七條加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能91露脸经典对白，積極參加校區(qū)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核將作為績(jī)效考核的部分）在线中文字幕亚洲日韩精品；
第八條員工在辦公區(qū)內(nèi)須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品A片国产又色在线观看，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品，在任何時(shí)間均不可利用校區(qū)辦公場(chǎng)所2020国产精品视频观看、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)日韩精品欧美视频一区。
第九條員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌；
第十條員工要注重個(gè)人禮儀儀表亚洲综合春色另类，工作時(shí)間的著裝及修飾大方得體A级国产片免费观看。
第三章衛(wèi)生規(guī)范
第一條每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的'衛(wèi)生，確保地面jiZZjiZZjiZZ18中国、桌面及設(shè)備的整潔（無灰塵）欧美在线性爱视频；
第二條自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況多人伦交性欧美在线观看，應(yīng)及時(shí)清理A黄色网；
第三條在校區(qū)內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)亚洲精品国产AⅤ综合第一；
第四條辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙无遮拦av，發(fā)現(xiàn)一次上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金50元；
第五條正確使用公司內(nèi)的電腦色色大综合、飲水機(jī)黄色视频在线一级视频、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)国产黄色导航、電腦768av.com、打印機(jī)和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施；
第六條愛護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的花木女同免费一区二区。
第四章保密規(guī)定
第一條員工須嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密欧美一级A一级a爱片牲交高清，妥善保存重要的客戶資料、數(shù)據(jù)等信息手机在线a视频；
第二條主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作久久性AV，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼口令；
第三條任何時(shí)間国产真人一级做a片，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)午夜精品在线，非本公司人員來訪，未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公區(qū)域亚洲欧美中文日韩另娄变态；
第五章人員管理
第一條員工必須服從公司的整體管理国产91精品黄视频，公司有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況韩国A午夜三级92福利电影、工作需要和員工的能力、工作表現(xiàn)黄色网站下免费观看、個(gè)人狀況等黄片视频免费看，調(diào)整員工的職務(wù)、工作地點(diǎn)久久福利亚洲一区二区三区、工作內(nèi)容青草国产在线，員工應(yīng)當(dāng)服從公司對(duì)于崗位、地點(diǎn)欧美最猛性XXXXX潮喷视频、工作內(nèi)容的調(diào)整日韩在线精品欧美，并按時(shí)按質(zhì)地完成公司安排的任務(wù)；
第二條員工須尊重上司JIZZJIZZ18XXXX，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況色色ww；
第三條員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主任或校區(qū)總監(jiān)反映，聽取意見日a在线网址；
第四條管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助欧美黄色视频电影免费观看，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍欧美性愤潮XXXX，時(shí)刻掌握員工的工作情況亚洲综合性视频在线网站，確保公司整體規(guī)劃順利進(jìn)行；
第五條公司是個(gè)大家庭在线观看精品黄片，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助毛片在线看片，為公司發(fā)展作出努力。
第六章物品管理
第一條辦公用品的日常管理由專門管理人員負(fù)責(zé)定期購買在线你懂视频，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回永久变态另类AV天堂，根據(jù)實(shí)際情況領(lǐng)取發(fā)放；
第二條新進(jìn)人員到領(lǐng)取時(shí)由負(fù)責(zé)人員統(tǒng)一配發(fā)各種辦公用品好爽好深好紧好高潮。
第七章電腦管理
第一條使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔99re国产在线精品最新66，下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)并切斷電源18岁以上禁止看的污视频在线观看；
第二條使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)毛片网址站，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在相應(yīng)位置上www干干干操操操；
第三條未經(jīng)許可aa视频网站在线，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件；
第四條工作時(shí)間內(nèi)不允許在計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如看電影成本人H片动漫网站在线看3D、聊天等）黄色在线视频平台a，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上；
第五條公司網(wǎng)絡(luò)由專門負(fù)責(zé)人員統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)插入女人下面视频，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)密碼等skyandhome.com；
第六條使用者必須妥善保管好自己的各種網(wǎng)絡(luò)用戶名和密碼中文字幕乱码亚洲无线码三区，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。
解釋和修訂：
本制度由校區(qū)辦公室負(fù)責(zé)解釋并根據(jù)本校區(qū)具體情況進(jìn)行修訂狼友视频网址一网址二。
本制度從20xx年11月25日起開始實(shí)施草逼性爱视频日本女优，在校所有教職工需嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)考勤
度，考勤人員及校區(qū)主管根據(jù)考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行及監(jiān)督农村一级强奸少妇大毛片。
培訓(xùn)公司規(guī)章制度15
一91免看、目的
為促進(jìn)培訓(xùn)公司的規(guī)范化管理，提高培訓(xùn)水平56色播影院色播性播影院，完善各項(xiàng)工作制度国产呦系列精品视频，特制定本規(guī)章制度。
二欧美一级做一级a做片性视、教學(xué)質(zhì)量管理制度
∩闾焯焯熳酆鲜悠翟谙吖劭础（一）凡承擔(dān)培訓(xùn)教學(xué)的教師，均應(yīng)根據(jù)年度計(jì)劃做好各工種備課www.free性亚洲，均應(yīng)在開課前備好課人人操在线国产。
（二）教師必須認(rèn)真撰寫教案欧美屁股眼子XXXXX视频，準(zhǔn)備電子課件久草性爱。
（三）教學(xué)管理人員不定期地認(rèn)真對(duì)照大綱国产免费女视频在线观看、課表中日韩A级毛片大全、教案和“授課小結(jié)”進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向任課老師指出在线曰批视频大全免费，對(duì)優(yōu)秀和較差者好痛疼轻点好爽的视频，在月度考核時(shí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。
三午夜看国产一区二区三区奸逼黄片、教師管理制度
∶夥压劭碅级毛片在线网站。ㄒ唬┙處熯x聘制度
1、選聘教師的基本原則
從市培訓(xùn)處欧美暴力性猛交黑人、事業(yè)單位99ri国产地址、企業(yè)業(yè)主選聘經(jīng)驗(yàn)豐富、理論水平較高的專業(yè)領(lǐng)域人員擔(dān)任教師国产免费黄色网站无码，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)18岁.com，公正合理。
2亚洲女人天堂网2020、選聘教師的基本條件
√鼗铺卮笮园悠怠（1）熱愛培訓(xùn)教育事業(yè)，熟悉有關(guān)政策法規(guī)九九线精品视频在线观看视频26，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)特黄AAAAA级作爱片、學(xué)風(fēng)正派免费观看不卡A片视频、教書育人、為人師表91看电影亚洲精品。
∨分廾夥咽悠登（2）具有中專以上或相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)職務(wù)，注意學(xué)科專業(yè)及年齡結(jié)構(gòu)配備在线一区免费不卡，年齡一般在50歲以下www嗯啊。
（3）在本學(xué)科內(nèi)具有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)被干视频，并具有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)超爽超舒服黄色一级A片视频。
（4）較強(qiáng)的科研能力狠狠色欧美亚洲综合色2019，能獨(dú)立地創(chuàng)造性地開展科研工作日韩在线观看自拍网址视频免费，取得一定的科研成果。
∨访朗悠翟谙咧形淖帜弧（5）能認(rèn)真履行教師職責(zé)毛片AAAAAAA免费视频，每年堅(jiān)持上課。
3爆草美女黄色视频、選聘教師程序
」纷试凑驹谙摺（1）擬擔(dān)任教師的人員應(yīng)向培訓(xùn)中心提出申請(qǐng)，并填寫相應(yīng)的申報(bào)表格性生爱视频免费网站。
∈悠狄磺悠刀蘸访馈（2）人事部組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行篩選確定，下發(fā)聘書五月天无码视频。
四草草影院日本欧美国产第一页、教師考核制度
（一）教師考核組織及成員看真人黄色录像。
由公司領(lǐng)導(dǎo)午夜精品自拍、培訓(xùn)部部長(zhǎng)、教學(xué)相關(guān)人員組成国产女同视频一区二区三区。
∶夥严略谹V网站。ǘ┙處熆己藘�(nèi)容。
包括教師的德十八禁又爽又黄又爽又色的网站、能肏激情在线观看、勤、績(jī)方面huangse网站手机在线观看品爱网。
又分為五個(gè)項(xiàng)目來綜合評(píng)定欧美chengren在线。
考核內(nèi)容主要包括：教學(xué)工作量日韩午夜软件在线观看视频、教學(xué)效果（學(xué)員評(píng)議这里只有99精品、同行評(píng)議午夜黄色日韩、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議）實(shí)踐能力、科學(xué)研究禁18岁在线永久观看、工作態(tài)度方面尺度视频在线黄页。
（三）教師考核的打分標(biāo)準(zhǔn)国产AV美女久久。
1黄色网站在线视频在线、教學(xué)工作量的多少（滿分為15分）。
2久久久九色加勒比人妻、教學(xué)效果的三個(gè)方面（滿分為50分）其中：
∫患堆侵菔悠蹬访朗悠怠（1）學(xué)員評(píng)議（滿分為10分）
（2）同行評(píng)議（滿分為20分）
∥缫蛊谙呖础（3）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（滿分為20分）
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4、科學(xué)研究和論文發(fā)表情況（滿分為10分）
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五无码日韩网页视频下载大全、教師獎(jiǎng)懲及淘汰制度
（一）凡是在授課過程中影音先锋操逼网，違反教學(xué)管理規(guī)程my国产精品免费，造成教學(xué)差錯(cuò)的，初次提出警告91露脸中年肥熟妇，情節(jié)嚴(yán)重的撤換教師国语对白肏屄视频。
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∽酆厦餍亲酆仙（四）凡參加教科研活動(dòng)并有成果鑒定、發(fā)表論文入肏屄视频、出版著作的酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)被插国产。
（五）凡制作教具无码国内精品久久人妻系列、實(shí)驗(yàn)器材或進(jìn)行教學(xué)方法改革并有顯著成效的肥婆农村野战AV无码毛片，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)91精品免费热播。
（六）凡自制課件乱女伦一级在线观看、電子講義并應(yīng)用較好者200av.com，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。
∨访姥侵抟患妒悠得夥言谙摺（七）凡在教學(xué)中表現(xiàn)突出黑人一级婬片A片AAA毛片99、有重大貢獻(xiàn)者，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)无码日韩成人永久免费视频。
∨访姥侵奕蘸（八）凡是承擔(dān)本職工作以外的工作，且工作量較大并完成較好者人人摸人人操操日日，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)4455在线看片。
六、備課制度
∪蘸酝尽（一）認(rèn)真按照教學(xué)大綱和教學(xué)培訓(xùn)的要求進(jìn)行備課免费观看黄a一级视频孕妇。
（二）認(rèn)真鉆研教材永久免费亲热激烈网站，掌握系統(tǒng)知識(shí)中文国产原创在线观看网站视频，針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象做到備課有明確的教學(xué)目的，有步驟你懂的自拍偷拍，有重點(diǎn)欧美洲视频在线观看。
（三）備課盡量做到結(jié)合當(dāng)?shù)氐?實(shí)際情況欧洲美女A片一区二区三区，通過典型案例分析增強(qiáng)學(xué)員創(chuàng)業(yè)的意識(shí)和能力性一交一乱一轮。
（四）加強(qiáng)對(duì)新方向欧美一级片一区、新政策在线观看国产日韩精品专区AV、新教學(xué)方法、新模式等有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)欧美成年网、了解搡女网站，使授課內(nèi)容能跟上現(xiàn)代培訓(xùn)發(fā)展的步伐，推動(dòng)培訓(xùn)中心教學(xué)質(zhì)量不斷進(jìn)步日韩99自拍视频在线观看免费网站。
∪巳瞬偃巳丝慈巳送嫒巳税（五）在教師獨(dú)立鉆研教材的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地組織必要的集體備課亚洲日韩精品中文字幕mv，以完成各工種欧美黄色一级线上免费播放、各知識(shí)的銜接，堅(jiān)決杜絕無教案授課。
∨访篮罩忻夥淹尽（六）積極推廣多媒體教學(xué)先锋音影资源。
廣泛收集多媒體教學(xué)素材，掌握多媒體課件的制作方法精品99污，做好電子教案制作工作。
七Av性爱网站有哪些、上課制度
∪蘸缫乖谙咦试淳肥悠倒劭础（一）嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，按規(guī)定進(jìn)度授課日韩欧美不卡黄，不缺課亚洲区综合网，不隨意按課。
∪蘸懈咀耘氖悠低敬笕谙吖劭础（二）上課要講清基本概念全国精品第一区黄片，注意知識(shí)的系統(tǒng)性、科學(xué)性和完整性日本www免费观看，做到層次清楚黄黄黄黄aaaa片，深入淺出，便于學(xué)員理解和記憶黄色网址免费呀。
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∨访阑粕悠蹬访阑粕悠怠（四）上課必須有教案欧美喷水大屁股，不上無準(zhǔn)備之課。
」ㄇ盗小（五）課堂教學(xué)必須預(yù)防缺漏大陆视频国产精品短视频，當(dāng)堂鞏固，注重板書色库视频，讓學(xué)員做好記錄清纯美女被操，以便復(fù)習(xí)與考試。
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（七）正確操作多媒體教學(xué)設(shè)備亚洲欧美性爱自拍，愛護(hù)好教學(xué)儀器設(shè)備黄色视频久久免费。
八、學(xué)員管理制度
（一）學(xué)員守則
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九、設(shè)施設(shè)備管理制度
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十一、其他
本規(guī)章制制度自公示之日起生效国产精品女A片爽爽免费视频下载。
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