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文化傳媒公司規(guī)章制度范本
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文化傳媒公司規(guī)章制度范本1
（一）員工招聘原則
1免费无码网站永久在线播放、公開欧美亚洲黄色网络、公正原則。
公開色哟哟精品在线、公正的原則是保證引進(jìn)人才質(zhì)量的前提條件99操在线观看。在招聘工作中，必須做到計(jì)劃公開国产v国产黄色三级片网站最，崗位公開三级片网站多少，要求公開，考核和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公正国产一级二级视频在线。
2性激情大迟度床上视频一区二区、平等、競(jìng)爭(zhēng)原則
擇業(yè)面前人人平等黄色.com，必須杜絕因?yàn)榈赜蚺访佬园谙吖劭础⒚褡濉挝谎侵薏儆霸骸W(xué)派等不同而帶來(lái)的歧視現(xiàn)象日韩精品院线观看视频网站大全。考核過(guò)程中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制91云国产在线观看，原則上每個(gè)崗位應(yīng)有三人以上的應(yīng)聘者娇嫩人妻被3p的系列视频。
3、回避原則
公司允許員工向公司推薦人才（親屬除外）一级黄色毛片操逼的视频，但應(yīng)遵循回避原則91精品有码在线，面試考核人員不應(yīng)與應(yīng)聘人有特殊關(guān)系欧美色图亚洲图区。如果遇有同學(xué)、朋友等來(lái)應(yīng)聘亚洲无码第页，面試考核人員應(yīng)主動(dòng)回避黑人性猛交。保證被推薦人和其他應(yīng)聘者在同等標(biāo)準(zhǔn)下接受考核。
4黄片日产、保密原則
招聘考核人員必須注意自身言行黄色A片福利视频，嚴(yán)守公司機(jī)密。在招聘過(guò)程中性爱视频永久地址，妥善保管公司有關(guān)資料文件欧美激情第一欧美精品日本乱人伦。另一方面，招聘考核人員還應(yīng)為應(yīng)聘者嚴(yán)格保密欧美性爱视频怡红院，不準(zhǔn)將應(yīng)聘者情況隨意透露給他人91免费国产极品视频。
（二）招聘主管部門
人事經(jīng)理為招聘工作的負(fù)責(zé)人欧美性交AAAA免费，辦公室為公司聘工作的職能部門日韩成人欧美在线视频。
（三）招聘申請(qǐng)
1中文字幕永久永久在线、公司各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展欧美一级黄色精品、工作需要及人員使用狀況8x8cmo永久免费视频，填寫員工招聘申請(qǐng)表，報(bào)辦公室。
2中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站、辦公室根據(jù)各部門匯總情況免费福利欧美性爱，提出公司招聘計(jì)劃丁香五月婷婷黄色网站，報(bào)公司總經(jīng)理三级黄色欧洲激情、執(zhí)行董事批準(zhǔn)。
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1人人模人人模人人操人人干、由人事經(jīng)理組織招聘組負(fù)責(zé)對(duì)人員進(jìn)行篩選，至少由二人組成日韩欧美综合在线不卡。
2国产成年综合、初選：辦公室對(duì)應(yīng)聘材料通覽后，挑選基本條件合格者亚州人精品午夜，發(fā)出面試通知日韩一区二区A片免费。
3、面試：由人事經(jīng)理組織評(píng)審委員對(duì)所有參與面試人員進(jìn)行初步考核国产欧美在线一区,二区三区，填寫面試記錄表内射美女处女视频。考核其基本素質(zhì)国内揄拍人妻小视频、品質(zhì)等精品自拍1314。主要考核內(nèi)容包括：個(gè)人修養(yǎng)华人在线观看、工作責(zé)任心及敬業(yè)精神、工作穩(wěn)定性国产真实强推不让在线观看、工作環(huán)境的適應(yīng)性黄色网站免费大全高、分析判斷能力等。
4国产不卡自拍av、復(fù)試：由部門總經(jīng)理日韩精品妓女网页在线观看视频免费、公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事對(duì)初步考核合格者進(jìn)行復(fù)試国产一级做a爱免费视频。
5免费毛片入口、實(shí)習(xí)：由辦公室安排所有復(fù)試合格人員按專業(yè)分別到各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行1―2周的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)結(jié)束后欧美强奸乱轮，實(shí)習(xí)人員提交實(shí)習(xí)報(bào)告，辦公室征求該部門各位成員的反映后提交一份評(píng)估報(bào)告91超薄丝袜脚交，兩份報(bào)告交總經(jīng)理和辦公室作為是否錄用的參考2005最新免费黄色网站，并由辦公室向其原所在單位、院校了解情況国产精品视频三区。
6第一页欧美性爱、錄用：綜合考慮用人部門的考核結(jié)果等，經(jīng)公司總經(jīng)理毛片基地免费看视频、執(zhí)行董事簽字批準(zhǔn)后国产免费看越粗越爽越硬，對(duì)合格者發(fā)送錄用通知單。
±贤馓丶睹夥训摹（五）錄用
1天天拍人人爽、發(fā)出錄用通知。
2日韩欧美亚洲另类在线、應(yīng)聘者接到錄用通知后精品国产综合区久久久久久软件，到指定醫(yī)院體檢。如查出有嚴(yán)重疾病国产麻豆一级视频在线，取消錄用資格无码A级毛片视频免费播放。
3、應(yīng)聘人被錄用欧美黑大粗硬，如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到国产一级欧美黑人一级，可取消錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到超碰天天干人妻。
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1、新進(jìn)員工攜錄用通知書和其它人事檔案材料等到辦公室報(bào)到九九视频精品9，按辦公室指定到用人部門報(bào)到欧美老妇性交vip，開始一至六個(gè)月的試用期亚洲欧洲两性，簽定勞動(dòng)合同。特聘人員經(jīng)總經(jīng)理審批可不實(shí)行試用期自拍偷拍www。
2www.aaa.com欧美、員工試用期滿，由本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)igao综合视频，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人審查并簽署具體意見后送辦公室匯總一级A爱A片免费观看，上報(bào)總經(jīng)理審批。簽定正式的勞動(dòng)合同亚洲性爱无码视频，合同最低年限視員工崗位職務(wù)等因素而定亚洲天堂五月婷婷，一般員工為一年一簽、管理人員可三年一簽欧美亚日韩另类在线视频。所有勞動(dòng)合同須經(jīng)公司總經(jīng)理或法定代表人簽字后方可正式生效亚洲无码捆绑式。公司按規(guī)定為員工辦（理）社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。離退休人員和在其他單位享有社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的員工可不辦（理）亚洲美女性爱一级免费视频。
』粕夥岩患锻疚蘼搿（七）勞動(dòng)合同解除
1、公司因下列原因三级在线播放，可對(duì)有關(guān)員工解除勞動(dòng)合同：
∫患抖痘粕尽（1）員工因本人業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因97爱好碰，經(jīng)考核不能勝任工作要求高清日韩欧美；
（2）員工因違反國(guó)家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度精品私拍国产在线播放；
≈形淖帜灰磺薮笕樵谙呖础（3）員工因勞動(dòng)合同趨于屆滿；
」吹谝灰场（4）員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出辭職欧美三级日韩精选；
（5）雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條款都市激情国产在线观看网址。
2亚洲黄网站免费、或公司提出解除勞動(dòng)合同，必須于離職前30日書面提出并簽收確認(rèn)国内明星合成图╳077论坛。
3高清色视频、員工辭職時(shí)，應(yīng)向其所在部門提交書面申請(qǐng)国产精品猎奇国产精品无码，經(jīng)所在部門和人事經(jīng)理簽署意見91看片淫黄大片，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，開始辦（理）辭職手續(xù)。
4国产一级婬A片AAA毛片久久、離職人員應(yīng)在一周內(nèi)交還所有公司物品美女被操网站视频，結(jié)清帳務(wù)，辦好工作交接手續(xù)：
≈形淖帜蛔试丛谙吖劭础（1）向所在部門就自己的工作近況一级毛片中文字幕无码、詳細(xì)客戶檔案（包括國(guó)外、國(guó)內(nèi)客戶）在线观看95视频、所有業(yè)務(wù)情況国产一级一极性活片免费视频、接手的所有單證和財(cái)務(wù)票據(jù)、公司紙質(zhì)方案文件和電腦內(nèi)的.方案文件等日日爱的黄色视频，制成一份書面的交接清單亚洲性爱视频91，由離職人員、公司指派的交接人員和部門經(jīng)理三方做完整的交接工作午夜性爱熟妇青青乐园，并在交接清單上簽名確認(rèn)国产激情无码一区二区app。
（2）辭職者除私人物品外国产免费精，不得帶走屬于公司的任何東西www.欧洲视频在线观看，包括員工手冊(cè)、工作筆記嫩草影院黄妓女、公司的文件資料書籍等，還有公司發(fā)放的其它辦公用品：如電腦9299yy看片婬黄大片在线、通訊工具久久国产精油按摩、計(jì)算器、名片等欧美黄色免费网站一区二区，以及辦公桌www.久久艹、文件柜和公司大門等的鑰匙。所有公司物品交辦公室簽收性生活A片一级视频。
⌒耘访繶XXX大乳喷水。�3）財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)清點(diǎn)離職人員的所有財(cái)務(wù)款項(xiàng)，離職人員必須還清所有支款欠款等三级片网址免费看。完成本條（1）到（3）以后欧美三级黄片免费，結(jié)算離職人員應(yīng)得的工資款項(xiàng)，出具結(jié)算證明哪里可以免费看黄色视频。
∪蘸玜v高清在线看片。�4）所有交接清單和證明等必須附在離職申請(qǐng)表后面作為離職手續(xù)齊全的憑證。
5在线国产黄色片、涉密崗位員工辭職亚洲黄色免费观看，必須作出書面承諾，保證不對(duì)外泄露公司技術(shù)秘密及商業(yè)機(jī)密。
6婷婷五月丁香九月、人事經(jīng)理審核其離職手續(xù)齊全后久久亚洲精品少妇毛片无码，正式允許其離開，并結(jié)算離職人員應(yīng)得的工資款項(xiàng)国产综合在线观看视频。
7a黄色网址、員工不按規(guī)定離職或辦（理）離職手續(xù)的，視為員工違約视频一视频二无码在线有限公司，公司有權(quán)要求員工賠償公司的損失在线视频一区二区色动夜密，賠償金額參照合同條款執(zhí)行。
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1免费黄久久久aaa片、外聘人員與公司不發(fā)生任何意義上的勞動(dòng)關(guān)系，均為公司合作伙伴国产欧美福利。外聘人員均需填寫登記表由其本人簽字確認(rèn)九九免费黄色，由辦公室存檔。外聘人員對(duì)其自身行為可西西人体大胆午夜啪啪、安全負(fù)責(zé)欧美白人最猛性XXXXX69交，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。
2女性私密按摩一区二区、公司顧問(wèn)欧美黑人巨大激情视频、藝術(shù)顧問(wèn)、獨(dú)立董事等由公司總經(jīng)理人人看人人干人人午夜、執(zhí)行董事負(fù)責(zé)聘請(qǐng)无码色区。
3、其他外聘人員按公司業(yè)務(wù)分工由各部門報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理美女国产精品视频是黄网站、執(zhí)行董事批準(zhǔn)在线看黄色网站免费，由辦公室負(fù)責(zé)辦（理）工作合作關(guān)系手續(xù)。
文化傳媒公司規(guī)章制度范本2
為加強(qiáng)扶貧系統(tǒng)信息報(bào)送工作同人漫18禁福利网站，準(zhǔn)確欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费、及時(shí)、全面報(bào)送脫貧攻堅(jiān)進(jìn)展信息性受天堂，推動(dòng)信息工作的規(guī)范化日韩免费精品视频、制度化建設(shè)，特制定本制度中文在线美女A片。
一国产亚洲精品美女古装AV、信息報(bào)送的管理
綜合科負(fù)責(zé)信息工作的管理，建立和制訂信息工作計(jì)劃一级黄色91在线视频，做好信息的采集一级片aaa片、篩選、編排和發(fā)送。各科室負(fù)責(zé)重點(diǎn)收集本條線上的工作信息久久黄色视频免费看，落實(shí)信息員日韩免费福利网在线观看视频，及時(shí)向綜合科報(bào)送書面信息，重要信息做到不遲報(bào)老妇毛多多、不誤報(bào)高清无码在线黄色视频、不漏報(bào)。
向上級(jí)91se资源在线观看、以及其他有關(guān)平行部門報(bào)送的政務(wù)信息国外超碰97人人爽人人做，統(tǒng)一歸口綜合科報(bào)送管理。未經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自拍国语日韩欧美视频在线播放网站，其他科室不得以州扶貧辦名義自行報(bào)送信息国产精品美女久久久久AV。如系專項(xiàng)工作所需，須經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報(bào)送视频三区欧美极品在线看片，所報(bào)信息交綜合科存檔備案亚洲av永久无码天堂网不卡。州直屬各單位向上級(jí)單位和領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送的信息，應(yīng)主要限于業(yè)務(wù)工作進(jìn)展的動(dòng)態(tài)噜噜在线，不得夾帶請(qǐng)示類事項(xiàng)高清一区二区三区视频。
二、信息采集的范圍
」患禷v免费看。ㄒ唬﹪�(guó)家福利国产亚洲、省、州重要工作部署的實(shí)施落實(shí)情況欧美,国产,日韩黄色视频。
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（三）工作中的新思路欧洲无码特级毛片大全、新舉措以及取得的工作成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)人人人操人人人干人人。
（四）調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的重要情況免费郑州性感美女黄色网站、工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)亚洲国产污视频、難點(diǎn)、傾向性日韩综合AV在线一区二区、苗頭性問(wèn)題及措施AV原创在线、建議。
⊙侵夼访朗旄咀劬镁谩（五）各條線免费啪啪黄色视频、各直屬單位發(fā)生的重要情況，舉辦的.重要會(huì)議、大型活動(dòng)欧美一级强视频网址，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工作黄色视频在线观看地址、現(xiàn)場(chǎng)辦公、調(diào)查研究時(shí)所作的重要指示等中国jizz。
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三日韩丝袜福利网址在线观看视频免费、信息報(bào)送要求
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四先锋影音最新色资源在线观看、信息報(bào)送的程序
（一）各科室報(bào)送的信息国产精品第一线区，將文稿通過(guò)書面或電子文檔通過(guò)內(nèi)網(wǎng)發(fā)至綜合科riav视频。
（二）綜合科負(fù)責(zé)對(duì)各科室美女黄十八岁以下禁止观看黄片、相關(guān)單位提供的信息進(jìn)行加工2021国内自拍偷拍、梳理和編排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后按規(guī)定發(fā)布欧美三级又粗又硬；對(duì)于需報(bào)送上級(jí)機(jī)關(guān)的重大信息国产精品无码你懂的，一律由綜合科審核（后），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后方可上報(bào)日韩精品免费观看大全视频网站。
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（三）各科室要增強(qiáng)做好敏感輿情快速反饋及督促整改工作的責(zé)任感和自覺性狼人狠狠干，提高正確回應(yīng)公眾輿論監(jiān)督的能力亚洲国模大胆私拍久久av。
文化傳媒公司規(guī)章制度范本3
為進(jìn)一步加強(qiáng)司法行政系統(tǒng)新媒體運(yùn)用推廣并提高信息質(zhì)量，及時(shí)了解精品国产欧美在线观看不卡、掌握和上報(bào)全縣司法行政工作進(jìn)展情況日韩图片自拍视频在线播放，宣傳全縣司法行政工作最新動(dòng)態(tài)，客觀反映全縣司法行政工作成就亚洲一区二区国产精品一区二区，結(jié)合實(shí)際制定本制度免费在线免费在线看a片。
一、總體要求
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（三）現(xiàn)場(chǎng)云www.kkk4438.com、“和美永寧”客戶端
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三九九6精彩视频、報(bào)送任務(wù)和考核
局機(jī)關(guān)每人每月至少報(bào)送2篇信息五月天丁香婷深夜综合，各司法所、調(diào)解中心每月至少報(bào)送4篇日本亚洲一区二区三区在线播放，公共法律服務(wù)中心每月至少報(bào)送2篇小说图片亚洲欧美。法宣中心負(fù)責(zé)信息的統(tǒng)計(jì)、匯總av人人操网站在线看，按季度進(jìn)行通報(bào)欧美大黄片一级AAA特黄，獎(jiǎng)罰按每月匯總后兌現(xiàn)。
被縣級(jí)媒體（現(xiàn)場(chǎng)云性视频在线视频网站、和美永寧性欧美熟妇XXXXX、政府公眾網(wǎng)、五創(chuàng)快訊美女自慰喷水黄色网站、政法綜治信息等）采用一篇獎(jiǎng)勵(lì)20元国产一级婬片A片免费丝袜，被市級(jí)媒體（銀川市司法局網(wǎng)、銀川微普法91pao国产在线观看、今日頭條等）采用1篇獎(jiǎng)勵(lì)50元黄色网站/在线，被區(qū)級(jí)媒體（寧夏法制報(bào)、寧夏新聞網(wǎng)色色的电影网站、寧夏法治微信公眾號(hào)等）采用1篇獎(jiǎng)勵(lì)80元色色色色色婷婷，被國(guó)家級(jí)媒體采用1篇獎(jiǎng)勵(lì)150元。如多級(jí)采用99riav.6com，以最高獎(jiǎng)勵(lì)為標(biāo)準(zhǔn)色色综合五月。對(duì)完不成信息報(bào)送任務(wù)的，每少報(bào)送1篇信息罰20元欧洲特级高清性色片免费观看。
信息完成情況與年底的業(yè)務(wù)考核相掛構(gòu)欧美AAAA级精品a片，并將信息報(bào)送工作作為年度評(píng)先選優(yōu)的依據(jù)之一。
文化傳媒公司規(guī)章制度范本4
為借助新媒體的強(qiáng)大傳播力與影響力精品国产美女福利在线，加強(qiáng)對(duì)外宣傳欧美日韩免费乱码高清视频，弘揚(yáng)文化，提升服務(wù)能力国产综合视频在线观看，推動(dòng)我市“文化名市”戰(zhàn)略實(shí)施及文化大發(fā)展成人熟女综合电影网站、大繁榮，我局決定建設(shè)《文化》公共文化服務(wù)網(wǎng)站及微信公眾平臺(tái)国产www.。為切實(shí)做好網(wǎng)站及微信公眾平臺(tái)宣傳互動(dòng)與信息報(bào)送工作先锋资源导航，特制定本制度。
一日本电影黄色、新媒體信息工作組織機(jī)構(gòu)
組長(zhǎng)：市文廣局黨組成員日韩精品永久免费视频、副局長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：市文廣局黨組成員、廣播電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)
成員：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管文化體育廣播影視工作領(lǐng)導(dǎo)日韩99自拍视频在线观看免费播放、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文體廣電中心主任黄色短视频亚洲无码、局屬單位行政領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科科長(zhǎng)同志兼任晚秋影院手机在线观看免费。
二精品欧美日韩一区二区三区、完善信息工作制度
1、信息報(bào)送制度中文无码网站。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一级AAAAAA片毛片在线播放、局屬單位、科室要明確1名信息工作人員日韩三级亚洲三级，從事具體信息收集黄色网站亚洲免费啪啪啪、篩選、加工美国A片免费播放免费、校對(duì)熟女口爆、上報(bào)工作精品国产精品网麻豆系列，按照信息報(bào)送要求，保質(zhì)保量按時(shí)完成報(bào)送任務(wù)永久黄网免费视频，并做好《文化》網(wǎng)站及微信公眾平臺(tái)所發(fā)信息的轉(zhuǎn)發(fā)欧美精品黄色视频、推廣、宣傳精品国产丝袜自在线拍动漫。
2在线免费视频网址、信息審核制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大胆欧美熟妇XXXXXXX、局屬單位日韩一区在线AⅤ、科室要實(shí)行嚴(yán)格的信息審核責(zé)任制，報(bào)送的信息必須經(jīng)本單位国产综合app免费观看、科室責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后国产午夜无码精品免费看，上報(bào)發(fā)送至文化網(wǎng)站群QQ:xxxxx，或郵箱xxxxx@qq.com日本黄色免费网站在线观看，經(jīng)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科再次審核后上傳誠(chéng)信網(wǎng)絡(luò)公司国精品无码一区二区三区免费视频。
3、信息采用轉(zhuǎn)發(fā)通報(bào)制度久久久国产精免费视频。產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科要做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)欧美另类A片在线播放、局屬單位、科室的信息采用及轉(zhuǎn)發(fā)情況的統(tǒng)計(jì)工作欧美射射色，每季度下發(fā)信息采用免费在线网站你懂得、轉(zhuǎn)發(fā)情況通報(bào)1次，每半年和年終總結(jié)通報(bào)1次野外A片黄色網址。信息任務(wù)完成情況納入年度目標(biāo)管理考核亚洲激情偷拍。
三、提高信息報(bào)送質(zhì)量
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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)91福利在线精品国产、局屬單位、科室每周報(bào)送圖文信息不少于2條精品91，每月報(bào)送信息不少于8條在线国产观看。
（二）信息報(bào)送內(nèi)容
1久久国产AV综合、反映市文化體育廣播事業(yè)發(fā)展免费黄色在线网站视频、公共文化服務(wù)的政策導(dǎo)向、實(shí)時(shí)資訊等免费观看A级毛片在线播放；
2免费欧美一级A片、反映市大文化工作范疇中的新動(dòng)態(tài)、新成績(jī)，主要包括公共文化設(shè)施建設(shè)亚洲色图国产、文體活動(dòng)開展欧美日本一道本免费三区、文化人才培養(yǎng)、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展CaoPoron草棚在线视频、物質(zhì)與非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查保護(hù)视频一区图片一区另类、文化市場(chǎng)執(zhí)法等方面；
3亚洲午夜精品视频、反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位高清在线午夜日韩视频观看、科室階段性重點(diǎn)工作九一人人操人人摸、取得成效等；
4欧美vs一级片、圍繞文體活動(dòng)開展中文字幕精品一区二区日本，同步策劃、組織尤物在线无码视频观看网址、開展網(wǎng)絡(luò)文體賽事女优网址、活動(dòng)，并做好活動(dòng)的'推廣營(yíng)銷欧美日韩国内；
5青草视频免费、與市大文化有關(guān)的其他宣傳內(nèi)容。
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1国产色清、要注重研究新媒體的信息要求，上報(bào)信息要求主題鮮明亚洲一区免费视频，文題相符作爱超A级黄色视频，言簡(jiǎn)意賅，文字簡(jiǎn)練亚洲国产一区二区三区，數(shù)據(jù)詳實(shí)欧美日韩在线观看二区视频，圖文并茂。務(wù)必注明作者姓名亚洲中文九九九、工作單位自拍视频偷拍天堂、聯(lián)系方式（電話、QQ）等国产午夜精品理论免费视频。
2网站大全色网站、上報(bào)信息要著重報(bào)送帶有傾向性、突出性大路色视频、普遍性的重要工作人人人色人人在线视频，要多反映工作中的新情況、新問(wèn)題、新思路www.99riav.1vip、新舉措欧美性爱三级影片免费在线看网站、新經(jīng)驗(yàn)。
3久草性爱中文黄片免播、上報(bào)信息必須為正面信息欧洲黑人黄片，積極傳遞正能量，堅(jiān)決杜絕有可能給市色久悠悠中文字幕、文廣系統(tǒng)帶來(lái)負(fù)面影響的有害信息下载安卓版蘑菇影视最新版，否則嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。所報(bào)信息內(nèi)容要杜絕假精品自拍第2页在线、大销魂美女一级毛片、空，注重真實(shí)性私人福利影院、時(shí)效性美女黄网在线视频免费观看，突出新、快欧美激性、實(shí)国语对白偷拍偷窥、精特點(diǎn)。
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文化傳媒公司規(guī)章制度范本5
一久久久久久久久久久久久久久精品、總則
1目的和依據(jù)
1.1、目的
1.1使公司的薪酬體系和市場(chǎng)接軌怡红院精品视频在线观看极品，能夠達(dá)到激發(fā)藝人活力的目標(biāo)黄黄的视频网站；
1.2把藝人個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來(lái)，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的收益一区二区看美女视频。；
1,3促進(jìn)公司藝人價(jià)值觀念的凝合色哟哟亚洲一区在线播放，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制av在线免费亚洲天堂；
1.4達(dá)到推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)；
1.5建設(shè)百年基業(yè)美女图片一级卡片，服務(wù)社會(huì)A片免费在线视频网，服務(wù)員工的企業(yè)；
1.2亚洲全部黄色网站、依據(jù)
依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律在线播放国产精品二区一二区四区、法規(guī)和公司所在地的人民政府，風(fēng)俗習(xí)慣的有關(guān)規(guī)定黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片，制定本制度在线视频狼友；
2適用范圍
本制度適用于公司簽約全職藝人和臨時(shí)服務(wù)藝人。
3薪酬分配的依據(jù)
薪酬分配主要依據(jù)為藝人才藝91人人、形象和實(shí)際業(yè)績(jī)毛片国产一国产AN毛片，以及為公司服務(wù)的時(shí)間。
4薪酬分配的基本原則
薪酬作為價(jià)值分配形式之一日韩高清第一页，應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性国产乱交视频在线、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則疯狂做受XXXX特大。
1、競(jìng)爭(zhēng)性：根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)查亚欧美福利一区二区三区，對(duì)于和市場(chǎng)水平差距較大的薪酬水平應(yīng)有幅度調(diào)整99久久久精品免费人妖，使公司薪酬水平處在強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)性；
2最新自拍网站、激勵(lì)性：打破工資剛性男女超爽无遮挡全过程免费，增強(qiáng)工資彈性，通過(guò)業(yè)績(jī)考核日韩黄色性爱视频，使藝人的收入與公司業(yè)績(jī)和
個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合免费毛片视频网，按照多業(yè)績(jī)多薪酬的原則，最大激發(fā)員工的積極性免费黄色网站在线播；
3黄色国产网站国产、公平性：薪酬設(shè)計(jì)最重要的是公平性，建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制美女一级性爱片，在統(tǒng)一的制度下国产精品_国产精品_国产精品，通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效業(yè)績(jī)考評(píng)員工的最終收入；
42019av天堂、經(jīng)濟(jì)性：人力成本的增長(zhǎng)與企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度相對(duì)應(yīng)国产精品激情视频，用適當(dāng)工資成本的增加激發(fā)
員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展看免费A级视频；
5日韩操逼视频、依據(jù)藝人崗位特性和工作特點(diǎn)，對(duì)于公司簽約藝人實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度。
二又大又长黄色视频、招募培訓(xùn)
2.1招募標(biāo)準(zhǔn)
年齡范圍不限插一插视频，外表出眾，有過(guò)人才藝二级黄片视频，直播經(jīng)驗(yàn)的明星亚洲国产精品色一区二区三区色牛、藝人，主播優(yōu)先考慮美国无码一级视频。具備良好的個(gè)人素質(zhì)最新99在线拍视频，包括才藝，演藝亚洲性爱有码，口才久久黄色视频，形象等素質(zhì)，無(wú)不良嗜好高清无码在线不卡，違法記錄亚韩欧美一区二区在线观看。在行業(yè)內(nèi)有特殊才能的人才，可以不受上述限制911视频黄色；2.2引入流程
各平臺(tái)機(jī)構(gòu)在播主播參加公司面試www.youjizz.com.日本，填寫基本信息登記表格，個(gè)人基本才藝展示黄色片三级片久久，主播素質(zhì)基本考核包括：唱歌国产一级91无码乱码电影、舞蹈、即興表演级乳做a爰片久久毛片A片，服裝搭配技巧色色五月天激情五月天，美妝心得分享等形式，每項(xiàng)考核項(xiàng)目根據(jù)主播個(gè)人情況來(lái)定av自拍网站，單項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)滿分100黄色在线视频一区，綜合評(píng)分高的擇優(yōu)錄取，參與后期的培訓(xùn)與簽約韩国三级最新。有特殊才藝或才能的人員阿拉伯三级片视频，需提前上報(bào)其作品，經(jīng)過(guò)認(rèn)定后單獨(dú)面試干bb综合，可以作為特殊渠道人才引入黄色视频免费；
2.3培訓(xùn)簽約
2.3.1錄取藝人、主播必須參加公司為期一周的培訓(xùn)課程成年人黄色网站视频，課程內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓(xùn)色综合网站，藝人才藝培訓(xùn)，服裝搭配永久免费精品影视网站下载，美妝技能91制服丝袜，產(chǎn)品內(nèi)容培訓(xùn)性爱高潮视频，演講發(fā)言等課程。培訓(xùn)課程依據(jù)不同的發(fā)展需求三级黄色在线，以公司為準(zhǔn)宅男国产免费观看视频在线播放，每個(gè)月必須參與至少公司指定地點(diǎn)與時(shí)間的培訓(xùn)課程；
2.3.2在完整通過(guò)培訓(xùn)之后人人专区人人免费，通過(guò)公司考核的藝人欧美一级婬片A片免费播放口，主播參加簽約，考核標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)培訓(xùn)人員制定的考評(píng)制度進(jìn)行美国一级视频；
2.3.3培訓(xùn)期間享受公司正式藝人日女人逼逼视频黄色网站、主播待遇，給以餐費(fèi)補(bǔ)貼和交通費(fèi)補(bǔ)貼你懂得网站在线免费观看；
2.3.4其他
2.3.4.1針對(duì)明星日本高潮视频、優(yōu)質(zhì)主播，特殊才藝人員www.av福利.com，在雙方達(dá)成共識(shí)的前提下国产毛片网址有吧，經(jīng)過(guò)企業(yè)文化的'培訓(xùn)后，可直接參與簽約欧美性爱啪啪啪视频。
2.3.4.2簽約明星久久强奸中文视频、優(yōu)質(zhì)主播，必須完成公司規(guī)定的指標(biāo)或要求（根據(jù)個(gè)人情況雙方議定）亚洲精品在线小视频，包括直播時(shí)長(zhǎng)，業(yè)績(jī)指標(biāo)等免费人成视频在线观看视频网站。
2.3.4.3普通藝人經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)后一本无码字幕在线少妇人妻，簽訂為期一年的服務(wù)合同，提前解除合同大学生一级黄片，按照服務(wù)時(shí)間扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用天天欧美色干。
三、管理制度
3.1色色欲视频网站、簽到制度
公司員工一律實(shí)行上下班簽到制欧洲熟妇色XXXX欧美老妇。上班時(shí)間已到而未簽到者視為遲到；提前下班離崗視為早退午夜人人操；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自離開崗位人人操人人狠，員工上下班考勤記錄作為公司業(yè)績(jī)考評(píng)的組成部分；
3.2公司下列人員可以不參與簽到制度
3.2.1以業(yè)績(jī)?yōu)楣べY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)人員谁有免费的黄色视频，但與公司其他相關(guān)工作人員配合時(shí)亚洲一区黄片，應(yīng)該遵守彼此之間的約定，不能按照約定到達(dá)者国产一级在线观看免费视频，扣除相應(yīng)費(fèi)用影音先锋在线精品视频网站；
3.2.2員工出差填寫《出差申請(qǐng)單》黄片大全免费看的mm视频，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，交人事部門存檔黄色午夜欧美视频；
3.2.3因故請(qǐng)假无码毛片一区,二区,…，經(jīng)核準(zhǔn)；臨時(shí)請(qǐng)假婷婷国产精品视频综合，事后說(shuō)明理由精品人妻无码专区在线中文字幕，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。
3.3請(qǐng)假制度
主播藝人請(qǐng)假應(yīng)提前告知公司主管領(lǐng)導(dǎo)一级在线播放，交人事部門備案久久久极品精品；突發(fā)疾病，事假者www.99re6.com，向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告偷拍自慰；病假需提供醫(yī)生診斷證明∪巳瞬俨俨莶荩婚假為期7天日韩黄色片网站，需提供相關(guān)證明文件；
3.4放假制度
3.4.1黄色视频一级片免费、主播藝人應(yīng)遵守與公司簽訂的工作時(shí)間那里能看免费毛片。
3.4.2、主播藝人可以按照個(gè)人時(shí)間確定主播時(shí)間欧美黃色网络，需與公司其他員工配合无码作爱高潮视频，提前報(bào)備公司人事部門，相應(yīng)工作人員進(jìn)行配合欧洲aaaa片。工作時(shí)間由主播藝人進(jìn)行簽單證明强奸乱伦国产精品字幕，相應(yīng)時(shí)間計(jì)入月工作時(shí)間內(nèi)，可以作為調(diào)休或加班處理国产在线97色永久免费视频。 3.5曠工制度
主播藝人應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間黄色视频观看免费域名，不能按時(shí)到達(dá)工作崗位應(yīng)提前告知主管領(lǐng)導(dǎo)，不能提前告知者欧美另类视频第一页，按照公司制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲黄色网址视频在线观看；
四、工資模式
4.1高保底低提成（主播需要和公司簽訂一年以上合同）
4.1.1每月保底国产精品免费视频色拍拍拍，主播每天直播6小時(shí)啊啊啊不要好痛。平臺(tái)扣點(diǎn)后主播收益超出保底情況下，主播分點(diǎn)后收益的70%久草视频首页，公司分點(diǎn)后收益的30%色x色色视频；
4.1.2每月保底3000，主播每天直播6小時(shí)欧美AAAAV片在线看。平臺(tái)扣點(diǎn)后主播收益超出保底情況下爱干免费视频，主播分點(diǎn)后收益的60%欧美黄色视频看看，公司分點(diǎn)后收益的40%；
4.1.3每月保底4000超碰在线播放观看，主播每天直播6小時(shí)黄色网站在线看a。平臺(tái)扣點(diǎn)后主播收益超出保底情況下，主播分點(diǎn)后收益的50%被干爽死黄色视频，公司分點(diǎn)后收益的50%欧美国产欧美日韩；
4.2無(wú)保底高提成
無(wú)保底情況下，主播每天直播6小時(shí)未满十八岁禁看的色色视频。若主播完成每月一萬(wàn)五千元任務(wù)1024在线视频一区二区，平臺(tái)扣點(diǎn)后主播收益超出保底情況下，主播分點(diǎn)后收益的80%黄色视频手机在线视频，公司分點(diǎn)后收益的20%干妞毛片；若主播未完成每月一萬(wàn)五千元任務(wù)，平臺(tái)扣點(diǎn)后主播收益超出保底情況下曰曰尻夜夜尻，主播分點(diǎn)后收益的70%亚欧精品在线免费观看黄片无码高清，公司分點(diǎn)后收益的30%；
4.3保底與時(shí)長(zhǎng)結(jié)合提成
每月保底2000元肥婆a片视频，平臺(tái)扣點(diǎn)后主播收益超出保底情況下色综合天天干视频，主播分點(diǎn)后收益的70%，公司分點(diǎn)后收益的30%无码免费午夜福利片在线；在以平臺(tái)每人每天直播6小時(shí)的基礎(chǔ)上一级a视频免费看裸体美女，每人每天多出一小時(shí)，保底增加15元每小時(shí)国产在线视频不卡，超過(guò)30小時(shí)后日韩精品美女自拍网页视频在线观看，每小時(shí)按17元計(jì)算。
4.4以上所有細(xì)則待遇必須保證再線直播時(shí)間91精品国产高清露脸在线观看，若未達(dá)到在線時(shí)長(zhǎng)，每少一小時(shí)97影院亚洲无码，扣除50元整超萌福利网址大全免费观看。
4.5知名藝人另行與公司協(xié)商確定主播時(shí)長(zhǎng)和主播費(fèi)用計(jì)算。
五黄视频网站入口、薪資支付
6.1計(jì)薪周期為當(dāng)月的26日起中文字幕第四页亚洲综合专区，至次月的25日為一個(gè)自然月工資，在下一個(gè)月的15日之前發(fā)放給主播人員免费美女黄片；
6.2遇有節(jié)假日亚洲国产清纯吞精com，工資在節(jié)假日前進(jìn)行發(fā)放完結(jié)。
六激性欧美久久精品、離職工資結(jié)算
7.1離職申請(qǐng)必須提前一個(gè)月遞交書面報(bào)告思思久久9，并詳細(xì)填寫《員工離職通知書》日韩经典自拍AV；
7.2離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)，由公司指定接替人員接收欧美成年人片。移交工作應(yīng)在部門主管監(jiān)督下進(jìn)行
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