人事管理制度15篇(優(yōu)選)
在社會發(fā)展不斷提速的今天欧美欲望视频，制度的使用頻率呈上升趨勢a毛片免费全部播放完整网站，制度是維護公平、公正的有效手段A级毛片就高清免费视频，是我們做事的底線要求日本中文字幕系列网站。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的人事管理制度黄色强奸美女A级片，歡迎大家分享免费人成黄页在线观看欧美。
人事管理制度1
人事管理作為人力資源管理發(fā)展的第一階段国产精品自拍九，主要包括人事方面的計劃、組織黄色网站x5、指揮男人的天堂色欲网、協(xié)調(diào)以及控制等一系列管理工作。社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展推動了建筑行業(yè)的發(fā)展激情图片小说频道、壯大A级毛片毛片免费观的看久TV，現(xiàn)階段，建筑業(yè)已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分中文H漫，在社會進步和發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的作用www.888午夜。
一、當前建筑集團人事管理存在的問題
1.人員構(gòu)成不合理www.十八禁。
現(xiàn)階段建筑集團人事管理過程中AA片毛片免费，將人員性質(zhì)定編為技術(shù)人員和施工人員，技術(shù)人員主要包括工程圖紙設(shè)計人員西西大胆午夜人体视频、監(jiān)督人員等东北丰满熟女哺乳挤奶，施工人員年齡層次差距大，綜合素質(zhì)偏低欧美少妇一级黄片，不具備專業(yè)知識精新在线三级电影视频，這在一定程度上對建筑工程的施工質(zhì)量形成了不利的影響作用。例如国产欧美精品，在建筑施工過程中国产老女人操逼视频，大部分施工人員都只能進行體力工作AAA无码精品，他們甚至連建筑工程施工圖紙都不認識热岛影院理论片，專業(yè)施工人員比較少。在建筑集團管理人員中国产一级黄色无码，由于管理人員年齡偏大美女录像三级全黄，對新知識的接受能力比較差，大部分管理者都只能進行一般的日常監(jiān)督管理工作黄色网站A片多人插，缺乏先進的管理思想爽好舒服无码刺激网站、管理方法以及較高的綜合素質(zhì)，難以對日常管理工作質(zhì)量的提升提供充分的保障免费无码网站永久在线播放。人力資源結(jié)構(gòu)不合理在很大程度上對建筑集團人事有效管理形成了極為不利的影響作用欧美亚洲黄色网络，也對建筑集團的進一步發(fā)展形成了阻礙作用。
2.缺乏科學的人事管理制度色哟哟精品在线。
由于我國建筑業(yè)發(fā)展迅速99操在线观看，在很短的時間形成了非常大的規(guī)模，很多建筑公司都是新成立的国产v国产黄色三级片网站最，部分成立時間比較久的建筑集團三级片网站多少，尚未意識到人事管理的重要性动漫精品无码精品三区中文，在日常人事管理工作中，尚未編寫出具備規(guī)范性和可操作性的規(guī)章制度性激情大迟度床上视频一区二区，在人事管理工作中缺乏專業(yè)的管理人員亚洲欧洲精品污网站在线观看，管理人員綜合素質(zhì)偏低，專業(yè)知識和技術(shù)水平偏低欧美性爱网在线观看，沒有對人事管理形成正確的認識欧美乱图，人事管理在集團運行中沒有充分發(fā)揮它存在的重要意義。另一方面黄色一级成人网站免费，目前我國還未形成完善的人力資源管理規(guī)范精品国产孕妇最大网站免费，建筑集團在進行人事管理工作的時候，缺乏科學娇嫩人妻被3p的系列视频、有效的制度可以借鑒欧美十八岁美女性爱视频，導(dǎo)致建筑集團人事管理雜亂，人事管理難以在集團管理中展現(xiàn)其核心作用91精品有码在线，在很多建筑集團人事管理部門形同虛設(shè)欧美色图亚洲图区，這對建筑集團進一步發(fā)展也形成了極為不利的影響作用。
3.人事管理難以發(fā)揮作用亚洲无码第页。
我國傳統(tǒng)的建筑集團可以規(guī)劃為兩種性質(zhì)黑人性猛交，家族性集團公司和國企事業(yè)單位，前者注重家族性經(jīng)營黄片日产，集團很多重要部門都是“自己人”黄色A片福利视频，他們并不具備專業(yè)理論知識和技術(shù)水平，綜合素質(zhì)偏低性爱视频永久地址，對人事管理的認識不足欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，人事管理工作難以落到實處。在國企事業(yè)單位性質(zhì)的建筑集團中欧美性爱视频怡红院，老齡化現(xiàn)象嚴重91免费国产极品视频，他們對新事物的接受能力比較差，隨著社會進步和發(fā)展欧美性交AAAA免费，人事管理已經(jīng)向人力資源管理轉(zhuǎn)變日韩成人欧美在线视频，但是，建筑建團人事管理人員無法充分理解人事管理和人力資源管理的區(qū)別中文字幕永久永久在线，人力資源管理難以融合到建筑集團管理中免费人成短视频观看网站最，這對建筑集團進一步發(fā)展形成了極為不利的影響作用。
二春雨直播视频观看完整版高清、建筑集團人事管理制度創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展的有效措施
1.創(chuàng)新人事管理觀念高清在线观看国产亚洲精品。
隨著社會的進步和發(fā)展，人事管理逐漸向人力資源管理轉(zhuǎn)變，人力資源管理已經(jīng)滲透到企業(yè)管理的.方方面面按摩毛片性，現(xiàn)代建筑集團公司要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略女人的逼逼视频，就應(yīng)該不斷創(chuàng)新人事管理制度，促使人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)化人人模人人模人人操人人干。這就要求建筑集團管理者必須充分認識到人力資源管理的重要性免费久久一级欧美大黄，理清人力資源管理與人事管理的差別，為了將人事管理工作落實到位国产成年综合，建筑集團必須優(yōu)化內(nèi)部職工年齡層次99riav67，定期或不定期開展人力資源培訓(xùn)工作，組織人力資源部門人員學習其他企業(yè)人力資源管理的優(yōu)秀經(jīng)驗日韩一区二区A片免费。管理人員也要勤于學習一级婬片A片AAA毛片，充分掌握現(xiàn)代人事管理的知識和技能，不斷提高建筑集團內(nèi)部人事管理人員的綜合素質(zhì)和知識水平内射美女处女视频，提高人事管理隊伍的綜合素質(zhì)8050国产午夜二级，建設(shè)一支高水平、高素質(zhì)的人事管理隊伍精品自拍1314，在人事管理向人力資源管理過度的階段华人在线观看，為人力資源管理工作順利進行奠定堅實的基礎(chǔ)，促使人力資源管理可以在建筑集團發(fā)展中發(fā)揮重要的促進作用国产真实强推不让在线观看，保證建筑集團可以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標黄色网站免费大全高。
2.創(chuàng)新人力資源管理制度。
建筑集團在建立完善的管理制度過程中国产不卡自拍av，應(yīng)該完善用人制度日韩精品妓女网页在线观看视频免费，不斷提高施工人員的綜合素質(zhì)和施工技術(shù)水平，保證建筑工程施工安全最近手机中文字幕高清大全7，為集團人力資源管理工作順利進行奠定堅實的基礎(chǔ)樱花视频在线国产。建筑集團在進行人事制度創(chuàng)新的同時，必須打破傳統(tǒng)管理制度的限制欧美强奸乱轮，建立適應(yīng)建筑集團可持續(xù)發(fā)展的人力資源管理制度久操国内精品。從自身實際出發(fā)91超薄丝袜脚交，充分借鑒國內(nèi)外人力資源管理的優(yōu)秀經(jīng)驗2005最新免费黄色网站，根據(jù)建筑集團的需求，利用完善的人力資源管理制度国产精品视频三区，吸引更多綜合型第一页欧美性爱、專業(yè)型人才投身到建筑事業(yè)中。除此之外毛片基地免费看视频，應(yīng)該在建筑集團建立科學国产免费看越粗越爽越硬、有效的評價制度。薪酬績效管理作為人力資源的重要組成部分之一，新時期建筑集團人事管理中天天拍人人爽，應(yīng)該合理應(yīng)用薪酬績效評價制度伊人熟妇性交网站，通過科學的評價和考核，充分激發(fā)管理人員和施工人員工作的積極性和熱情精品国产综合区久久久久久软件，不斷提高建筑工程施工質(zhì)量亚洲色图,日本图片，充分發(fā)揮建筑集團人事管理的重要性。因此无码A级毛片视频免费播放，新時期建筑集團人事管理必須向人力資源管理創(chuàng)新久久精品一区二区三区日韩，建立科學的人力資源管理制度，為建筑集團實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標提供充分的保障国产一级欧美黑人一级。綜上所述538黄色视频，人事管理作為企業(yè)集團的核心組成部分，在集團企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著極其重要的影響作用欧美一级A片喷水高潮，尤其是隨著人力資源在我國各個領(lǐng)域的深入發(fā)展欧美视频3p，人事管理制度創(chuàng)新已經(jīng)成為勢在必行的工作。只有不斷優(yōu)化人事管理制度性a视频网站在线观看免费，促進人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)化亚洲欧洲两性，才能促進集團企業(yè)人事管理可持續(xù)發(fā)展，為集團企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展的重要目標奠定堅實的基礎(chǔ)自拍偷拍www。因此www.aaa.com欧美，現(xiàn)代建筑集團必須實現(xiàn)人事管理制度創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展的重要發(fā)展戰(zhàn)略。
人事管理制度2
各學校的圖書館igao综合视频，對于選擇圖書館員工一级A爱A片免费观看，管理人員等，各學校都要制定出人事管理制度亚洲性爱无码视频。以下整理的圖書館人事管理制度的范本亚洲天堂五月婷婷，可供參考。
1.本館員工的調(diào)入:根據(jù)本部門編制從市內(nèi)外企事業(yè)單位人員和應(yīng)屆高校畢業(yè)生中擇優(yōu)錄取欧美亚日韩另类在线视频。根據(jù)市委亚洲无码捆绑式、市府規(guī)定，高校教學亚洲美女性爱一级免费视频、科技干部和行政處以上干部黄色免费一级网站无码，一般不超過50歲(正教授可適當放寬至55歲以內(nèi));中級教學科技干部和科級干部，一般不超過45歲;初級教學科技干部和科員以下干部三级在线播放，一般不超過35歲;5級以上技工一般不超過40歲;工人不超過35歲一级二级黄色网站。
文化程度高中以下人員原則上不予調(diào)入。一般情況下一家人不宜同時有三人在校工作97爱好碰。一般職工不從外省調(diào)入高清日韩欧美。調(diào)入人員須經(jīng)有關(guān)部門考核欧美性大开放久久综合48。調(diào)入后須進行崗前培訓(xùn)、辦理聘任手續(xù)中文字幕一区二区巨大乳在线看、服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排中文在线观看第一页。
2.本館員工由于工作需要或其他原因需調(diào)至其他單位，必須提前以書面報告形式向館領(lǐng)導(dǎo)提出性爱欧美xxxxx，經(jīng)館長和接收單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理調(diào)動手續(xù);經(jīng)校長(副高以上人員)和校人事處同意后AⅤ资源网影音先锋，辦理中斷聘書手續(xù)、辦理工作交接手續(xù)亚洲黄网站免费，方可到新單位上班国产精品国产精品国产精品。未辦理以上手續(xù)前不得擅離崗位。
3.本館專業(yè)技術(shù)人員遵紀守法高清色视频、完成本職工作国模大尺度A片在线观看、任期內(nèi)每年考核稱職、符合晉升條件91看片淫黄大片，都可申報晉升專業(yè)技術(shù)任職資格欧美乱人伦中文在线观看暴力。本館專業(yè)技術(shù)任職資格按高教系統(tǒng)圖書資料專業(yè)技術(shù)系列，分研究館員国产一级婬A片AAA毛片久久、副研究館員美女被操网站视频、館員、助理館員中文字幕资源在线观看、管理員五級一级毛片中文字幕无码。每年進行一次資格評定和確定，具體條件按當年學校在线观看95视频、市職改辦或省高教局職改辦的文件辦理国产一级一极性活片免费视频。一般情況下，大專畢業(yè)三年日日爱的黄色视频、本科畢業(yè)一年或碩士畢業(yè)當年可確認為助理館員;本科亚洲性爱视频91、大專畢業(yè)任助理館員四年、碩士研究生畢業(yè)三年或博士研究生畢業(yè)當年可報評或確認為館員;大學本科及以上學歷任館員五年午夜性爱熟妇青青乐园、獲博士學位任館員兩年国产激情无码一区二区app、大專畢業(yè)從事圖書資料專業(yè)工作二十年、其中任館員五年igao视频在线观看、及中專畢業(yè)從事圖書資料專業(yè)工作二十五年人人艹人人看人人艹人人看、其中任館員五年以上可報評副研究館員;大學本科及以上學歷国产好大对白露脸高潮、任副研究館員五年以上可報評研究館員国产网站免费。本館工人在獲得大專畢業(yè)學歷后，可參照此條件獲資格提升。
4.本館按照學校所下達的專業(yè)技術(shù)人員任職指標(一般為：專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的20%可聘為研究館員或副研究館員久久国产精油按摩，55%可聘為館員，25%可聘為助理館員或管理員)對已獲任職資格的人員進行聘任。聘期每期兩年www.久久艹，到期續(xù)聘国产欧美综合在线一区二区91。如果受到指標限
制、受聘人在任期內(nèi)考核不稱職性欧美XXXX大乳喷水、受聘人不適合某一具體崗位九色视频自拍，則受聘人可能不得受聘。
5.員工的考核每年進行一次欧美三级黄片免费。根據(jù)學校的時間安排性关系视频免费网站入口，員工本人按照崗位職責和要求，對一年來的工作情況日韩av高清在线看片、進修及科研情況進行全面的'總結(jié)图片小说视频激情区，填寫考核表，在本部門的會議上進行考評亚洲黄色免费观看，由部主任推薦評定等級(分為優(yōu)秀亚洲性经典XXXXHD、稱職、基本稱職及不稱職)婷婷五月丁香九月，經(jīng)館長辦公會議討論決定久久亚洲精品少妇毛片无码。
6.員工在遵紀守法、出色完成本職工作国产综合在线观看视频、任期內(nèi)每年考核優(yōu)秀a黄色网址、有科研成果、有突出貢獻高潮流水抽搐免费视频在线、在某一方面有突出表現(xiàn)等在线视频一区二区色动夜密，有對獲獎勵的機會。員工違紀亚洲女人的天堂WWW、沒有完成工作任務(wù)免费黄久久久aaa片、缺勤、出現(xiàn)責任事故等国产欧美福利，均需受到一定的處罰九九免费黄色。
員工的獎勵和處罰由館長辦公會討論決定。
獎勵分為：
】晌魑魅颂宕蟮ㄎ缫古九尽①館發(fā)月獎金：全勤欧美白人最猛性XXXXX69交，完成本職工作，沒有發(fā)生責任事故者;
∨运矫馨茨σ磺②校發(fā)年終獎：年考核稱職以上者;按《圖書館先進個人考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀者欧美黑人巨大激情视频，可獲優(yōu)秀獎;
③市發(fā)年終獎：年考核稱職以上者;按《圖書館先進個人考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀者人人看人人干人人午夜，可獲優(yōu)秀獎;
∥蘼肷④特殊貢獻獎：在教書育人爱情岛亚洲永久自拍品质、教學科研、管理育人等方面有特殊貢獻者在线看黄色网站免费，經(jīng)學校教代會專門小組討論評定等級后獲獎;
�99精品无码视频、莶块T集體獎：館內(nèi)年終進行的部門評比獎項，按《圖書館先進集體考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀的部門;
∨访廊蘸缫骨榘谙呤悠倒劭疵夥选⑥學術(shù)科研獎：館內(nèi)不定期進行的獎勵活動在线无码AV网站每日更新，按照《圖書館學術(shù)科研獎勵條例》評比后獲獎;
⑦個人單項獎：館內(nèi)不定期進行的獎勵活動日韩免费精品视频，獎勵在文體活動欧洲美女操逼视、安全保衛(wèi)、等方面的貢獻者和獲獎?wù)?
處罰分為：
」粕悠�99视频、倥u教育：輕度違紀或工作失誤者;
∨访婪崧旄綳XXX性多毛、诳郯l(fā)獎金：違紀、工作失誤或沒有完成工作任務(wù)者;
∫患镀琣aa片、壅{(diào)換崗位：不能完成崗位任務(wù)或不勝任所在崗位者;
∶夥芽疵拦幻④辭聘：嚴重違紀或不能履行工作職責，經(jīng)批評教育久久黄色视频免费看、扣發(fā)獎金或調(diào)換崗位后仍沒有改進者;年度考核為“不稱職”者;年度考核連續(xù)兩年為“基本稱職”者日韩免费福利网在线观看视频。
⑤自動離職：在辭聘三個月后老妇毛多多，本人沒有辦理離校手續(xù)者高清无码在线黄色视频。
7.①員工每周工作五天，每天上班時間為：8:20--17:00(白班)91se资源在线观看，16:40-22:30(晚班)国外超碰97人人爽人人做。
②根據(jù)不同部門的不同安排自拍国语日韩欧美视频在线播放网站，員工需服從安排參加白班国产精品美女久久久久AV、晚班、周末班视频三区欧美极品在线看片、寒暑假及其他類型加班的工作亚洲av永久无码天堂网不卡，沒有特殊理由不得拒絕部主任的工作安排。
∴噜嘣谙摺③部主任有權(quán)決定員工兩天以內(nèi)的倒休;超過三天的倒休需報主管館長批準高清一区二区三区视频，并報館辦公室備查;副部主任以上人員倒休假兩天以上、病休假一天以上国产一级av免费看、公差一天以上均需報辦公室備查福利国产亚洲。
④除特殊情況欧美,国产,日韩黄色视频，本館一般不批準事假AA黄片A。員工私事通常利用倒休時間辦理欧美成熟妇人高潮A片免费。
⑤員工患病不能上班一级a片日韩激情黄片，需憑醫(yī)療部門開具的病休證明請假欧洲无码特级毛片大全，報辦公室備查;每月病假三天以上者人人人操人人人干人人，按天數(shù)扣發(fā)獎金及午餐補貼18性欧美深喉口爆视频。
⑥員工因公事不能來館上班亚洲国产污视频，須有館長批條并報辦公室備查;否則不以公差論處欧美性XXXX18一19。
⑦員工婚假AV原创在线、產(chǎn)假欧美色图亚洲图片、計劃生育手術(shù)、流產(chǎn)(每年一次以內(nèi))等休假免费啪啪黄色视频，憑醫(yī)療部門證明并經(jīng)校人事處核實的批條或館長批條(婚假)到辦公室請假;假期內(nèi)不扣獎金和津貼啊轻点啊视频，但不發(fā)午餐補貼。
∨访酪患肚渴悠低贰⑧員工的各類請假均可用加班或超時超量的工作作為抵銷黄色视频在线观看地址。
⑨員工超時超量的工作和加班中国jizz，館里根據(jù)情況發(fā)放加班費免费aⅴ无遮拦网站观看。
⑩員工可享受學校安排的寒暑假日韩丝袜福利网址在线观看视频免费、國家規(guī)定的公眾假期的休假黄色网站欧美性爱，由于本館實行全年開放制，員工需根據(jù)各部安排精品国产综合第一区福利av，參加寒
暑假及公眾假日的加班亚洲黄网址。
8.①員工在崗期間，需接收館里安排的各種崗位培訓(xùn)操人黄片视频免费，參加館里安排的培訓(xùn)的時間免费Ⅴa在线观看，算上班時間。
√丶缎云②本館鼓勵員工自愿參加有關(guān)的在職學習99riav.com金发，由各部門視工作安排情況給予適當?shù)臅r間調(diào)配，但原則上不能影響正常工作欧美性爱第8页。
員工的學習經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)同意后其費用可由館里給予適當補助免费看毛片使劲操，憑結(jié)業(yè)證書(或畢業(yè)證書)和學費收據(jù)報銷200元。
≌诓シ耪媸灯�99年久久、郾攫^要求員工積極參加各種學術(shù)科研活動成人黄色网站18，要求有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員每兩年發(fā)表兩篇以上論文肏屄视频久久网，中級職稱的人員每三年發(fā)表兩篇以上論文。館里按照《圖書館學術(shù)科研獎勵條例》給予一定的獎勵先锋影音最新色资源在线观看。
�99精品久久精品在免费线18、莛^外舉辦的業(yè)務(wù)學習及學術(shù)會議，館長安排或經(jīng)館長同意參加的riav视频，可按公差處理并給予一定的資料費補助韩国无码视频免费观看。
⑤本館鼓勵員工承擔各種力所能及的教學活動2021国内自拍偷拍，業(yè)余時間的教學補助和酬金由任課員工自得色惰中老年妇女毛片视频，不必上交館里，但員工的各種教學活動均不能影響正常工作国产精品无码你懂的。
人事管理制度3
1国产精品无码久久久久、目的
為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化欧美精品a，使公司員工的管理有章可循欧美日韩人妻在线视频，提高工作效率和員工責任感、歸屬感A级毛片毛片免费观的看久,下载，特制定本制度网站免费看你懂的。
2、適用范圍
2.1本公司員工的管理18岁女成年网站视频在线免费观看，除遵照國家和地方有關(guān)法令外8050网午夜免费一级A片，均應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
2.2本制度所稱員工性饥渴人妻一级A片在线，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員一本导一区av。
2.3本公司如有臨時性、短期性免费观看的午夜成年网站、季節(jié)性或特定性工作国产情侣短片AV在线，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定一级一级毛片毛片，或參照本規(guī)定辦理免费一级A片男女牲交无遮挡。
2.4關(guān)于試用、實習人員狼人狠狠干，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理亚洲国模大胆私拍久久av。
3、錄用
3.1本公司各部門如因工作需要精品国产欧美在线观看不卡，必須增加人員時日韩图片自拍视频在线播放，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人批準后納入聘用計劃并辦理甄選事宜。
3.2本公司員工的甄選免费在线免费在线看a片，以學識黄片在线视频播放、能力、品德欧美视频专区一、體格及適合工作所需要條件為準免费h视频。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用免费一级A级高清毛片人妻。
3.3新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后精品免费人成视频网站app，由公司綜合管理部辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月色哟哟.m3u8，期滿合格后日韩A片无码毛片免费看九九九，方得正式錄用国产丰满；但成績優(yōu)秀者A日本在线观看网站，可適當縮短其試用時間。
3.4試用人員報到時视频二区欧美亚洲视频，應(yīng)向公司綜合辦公室送交以下證件：
3.4.1畢業(yè)證書日韩在线观看网红自拍视频、學位證書原件及復(fù)印件。
3.4.2技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件久久经典黄色视频。
3.4.3身份證原件及復(fù)印件亚洲美女你懂的。
3.4.4一寸半身免冠照片三張。
3.4.5入職員工登記表亚洲热在线观看。
3.4.6其它必要的證件人人操人人干干人人操人人。
3.5凡有下列情形者，不得錄用2015超碰。
3.5.1剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者毛片一级AB毛片一级。
3.5.2被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者狼友视频观看。
3.5.3吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者国产h视频在线观看免费。
3.5.4貪污、拖欠公款在线精品国产制服丝袜噜，有記錄在案者亚洲国产综合无码一区。
3.5.5患有精神病或傳染病者。
3.5.6因品行惡劣538精品视品一二区，曾被執(zhí)法單位和政府行政機關(guān)懲罰者WWW.97人人操.COM。
3.5.7體格檢查不合格者。經(jīng)公司總經(jīng)理特許者不在此列韩国三级片2021。
3.5.8其它經(jīng)本公司認定不適合者欧美午夜操b视频。
3.5.9員工如系臨時性、短期性九九一级黄色、季節(jié)性或特定性工作国产91高潮流白浆在线播放，視情況與本公司簽訂“臨時企業(yè)澳门香蕉av、公司行政管理用工合同”，雙方共同遵守aⅴ876视频。
3.5.10試用人員如因品行不良国产www77爽777，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用A片视频免费观看在线，予以辭退黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片。
3.5.11員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作亚洲三级片啪啪，不得無故拖延推諉为爱搞点激情在线。
4、工作
4.1員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章国产精品免费视频XXXX、通告及公告免费三级网址。
4.2員工應(yīng)遵守下列事項：
4.2.1忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)亚洲欧美偷拍视频，不得有敷衍塞責的行為国产A级特黄的片子试看。
4.2.2不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)真人版AV黄色网站。
4.2.3全體員工必須不斷提高自己的工作技能伊人影院在线操在线干影院，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)不要啊好舒服黄色视频。
4.2.4愛護公物欧美成狂野欧美在线观看，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
4.2.5工作時間不得中途任意離開国产大陆精品绝色Av、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開日南视频网站在线。
4.2.6員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。
4.2.7員工在作業(yè)時不得怠慢拖延国产A片免费视频看的，不得干與本職工作無關(guān)的事情日本黄色视频mmm。
4.2.8員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟www.kkk4438.com，不得有吵鬧欧美乱人伦中文视频在线、斗毆、搭訕攀談特级日韩欧美夫妻生活免费观看、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為国产欧美很黄。
4.2.9不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂中日韩精品高清在线播放网站视频下载，或以公司名義在外招搖撞騙免费看高清毛片AAAAAAAAA片。
4.2.10員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利黄色福利网站在线播放视频、有節(jié)的原則国产欧美va天堂在线观看视频下载，不得有損害本公司名譽的行為。
4.2.11各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)五月天丁香婷深夜综合，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工免费韩国无码黄网站，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度小说图片亚洲欧美，加強員工感和歸屬感理论片一区。
4.2.12按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到欧美大黄片一级AAA特黄、早退天堂AV网站www。
4.3公司實行每日7.5小時工作制：上午：8:00―12:00下午：14:30―18:00，以后如有調(diào)整亚洲一区精品视频在线观看，以新公布的工作時間為準日批视频网站免费看。
4.4所有員工應(yīng)親自打卡計時，不委托或代人打卡国产一级婬片A片免费丝袜，否則雙方均按曠工一日處理（特殊情況除外）91人妻系列绿帽。
4.5實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)黄色网站/在线，本人確認，部門備案的考勤方法色色的电影网站。
4.6員工如有遲到色色色色色婷婷、早退、或曠工等情形99riav.6com，按照公司《考勤管理制度》規(guī)定處理色色综合五月。
5、待遇
5.1本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則欧洲特级高清性色片免费观看，以貢獻定報酬欧美AAAA级精品a片、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇精品国产美女福利在线。
5.2員工的基本待遇按《有限公司薪酬管理制度》文件的'相關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美日韩免费乱码高清视频。
5.3月薪工資在次月15日左右發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪国产综合视频在线观看，離職人員自離職之日停薪成人熟女综合电影网站，按日計算。
6国产www.、休假
6.1公司休假按照公司制度或者通知為準先锋资源导航，其他休假情況暫不做說明。
7、請假
7.1員工請假和休假按公司《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行日韩精品永久免费视频。
8毛片二级片、出差
8.1公司根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工亚洲黄色网址免费看看，無特殊理由應(yīng)服從安排AV无码小电影。
8.2員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全精品欧美日韩一区二区三区，遵紀守法国产AV日韩一二区，按公司規(guī)定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用一级AAAAAA片毛片在线播放。
8.3公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用黄页在线观看的视频免费。如需要出差補助的按照公司規(guī)定執(zhí)行，公司未予以規(guī)定的可以以書面形式呈報批準后執(zhí)行黄色网站亚洲免费啪啪啪。具體標準和執(zhí)行以公司的意見辦理免费观看在线无码一区。
8.3出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)敘職熟女口爆，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用精品国产精品网麻豆系列。
9、培訓(xùn)
9.1為提高員工的業(yè)務(wù)永久黄网免费视频、知識技能及發(fā)揮其潛在智能欧美精品黄色视频，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司舉行的各種教育培訓(xùn)活動精品国产丝袜自在线拍动漫，被指定員工在线免费视频网址，不得無故缺席，確有特殊原因大胆欧美熟妇XXXXXXX，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行日韩一区在线AⅤ。
9.2新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次国产综合app免费观看、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)国产午夜无码精品免费看，培訓(xùn)及時間由各部門自行確定，合格者方可上崗亚洲色图,乱伦小说。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況適當安排免费无码国产一级，在新員工轉(zhuǎn)正前1個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用久久久国产精免费视频。
9.3員工調(diào)職前欧美另类A片在线播放，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求欧美射射色。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意免费在线网站你懂得，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)多色视频成在线观看。
9.4對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外亚洲激情偷拍，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵涩涩涩亚洲日韩一区二区，未能達到者，可適當延長其培訓(xùn)期91福利在线精品国产。
9.5公司組織的員工培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)情況登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上女子裸体网站，《員工培訓(xùn)登記卡》由綜合辦公室保存在員工檔案內(nèi)。
9.6公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)在线国产观看，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵狠狠亚洲超碰狼人久久老人，并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費免费黄色在线网站视频、承認其教育和培訓(xùn)后的學歷等支持亚洲综合一区二区三区无码。
9.7經(jīng)公司出資委培并通過參加正規(guī)考試而獲得相應(yīng)證書的職工，需按所持證書的級別與公司另行簽訂服務(wù)期限協(xié)議書免费欧美一级A片。期間欧美成年人性视频，公司按證書的級別適當給予技能補貼；如職工在服務(wù)期內(nèi)離職的亚洲色图国产，則需退回公司為其取證等所發(fā)生的所有費用欧美日本一道本免费三区。
10、調(diào)職
10.1公司基于業(yè)務(wù)上的需要CaoPoron草棚在线视频，可隨時調(diào)整員工的職務(wù)或工作地點久久视频这里只有久久视频，但應(yīng)提前至少一周告知被調(diào)員工，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職亚洲午夜精品视频。
10.2各部門主管在調(diào)整員工崗位時黄色视频在线播放网站，應(yīng)充分考慮其個性、學識九一人人操人人摸、能力，務(wù)使“人盡其才欧美vs一级片，才盡其用中文字幕精品一区二区日本，才職相稱”。
10.3員工接到調(diào)動通知書后尤物在线无码视频观看网址，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù)女优网址，前往新職單位報到。
11欧美日韩国内、保密
11.1員工所掌握的有關(guān)公司的信息青草视频免费、資料和成果，應(yīng)對上級直接主管領(lǐng)導(dǎo)全部公開国产亚洲精品ⅴa在线观看，但不得向其它任何或個人公開或透露国产色清。
11.2員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密曰批全过程免费视频在线观看直播，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可作爱超A级黄色视频，不得對外發(fā)表欧洲A片网址。
11.3明確，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密欧美日韩在线观看二区视频，做到不打聽国产哟一区二区三区视频在线看、不猜測，不參與小道消息的傳播自拍视频偷拍天堂。
11.4非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許国产三级精品三级，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。
11.5樹立保密意識五月综合色色，涉及公司機密的書籍思思99re6精品视频免费观看、資料、信息和成果人人人色人人在线视频，員工應(yīng)妥善保管国产啪精品视频网站，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報www.99riav.1vip。
11.6發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機欧美性爱三级影片免费在线看网站，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。對未經(jīng)允許發(fā)布或泄露公司秘密的視情節(jié)追究當事人責任久草性爱中文黄片免播。
12欧洲黑人黄片、考核
12.1員工考核分為：
12.1.1試用考核：員工試用期間(兩個月)由試用部門負責人考核，期滿考核合格者色久悠悠中文字幕，填具“試用人員轉(zhuǎn)正申請表”經(jīng)綜合管理部或副總經(jīng)理批準后正式錄用下载安卓版蘑菇影视最新版。
12.1.2平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由綜合辦公室擬制及修訂精品自拍第2页在线，具體的工作指標考核標準由部門負責人負責擬制及修訂销魂美女一级毛片。
12.1.3部門負責人以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬私人福利影院、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)美女黄网在线视频免费观看。部門負責人及其以上人員的考核結(jié)果綜合辦公室保存，作為確定部門業(yè)績欧美激性、對公司的評價国语对白偷拍偷窥、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)美女被操出水高潮网站。以薪資掛鉤的考核需由保管附于工資表后免费A片视频日本一区二区三区。
12.1.4考核人員，應(yīng)嚴守秘密国片黄色视频免费观看，不得有營私舞弊或貽誤行為人人爱人人操怕怕。
1397精品国产91久久久久久久、獎懲
13.1有下列情形之一者，給予嘉獎：
13.1.1品性端正国产精品人爱超碰资源，工作努力亚洲一区二区三区久久精品视频，按時完成重大或特殊事務(wù)者。
13.1.2培訓(xùn)考核在线www.av，成績優(yōu)秀者黄色视频在线免费观看黄黄网站。
13.1.3熱心服務(wù)，有具體事實者久久久久久久久久久久久久久精品。
13.1.4有顯著的善行佳話午夜性爱视频在线，足為公司榮譽者。
13.1.5在艱苦條件下工作黄黄的视频网站，足為楷模者www.aigou1314.com。
13.1.6檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
13.1.7發(fā)現(xiàn)職責外的危機處理色哟哟亚洲一区在线播放，予以速報或妥善處理防止損害者av在线免费亚洲天堂。
13.2有下列情形之一者，予以表彰：
13.2.1對銷售或管理制度提出改進建議美女图片一级卡片，經(jīng)采納實施A片免费在线视频网，卓有成效者。
13.2.2遇有災(zāi)難亚洲全部黄色网站，勇于負責在线播放国产精品二区一二区四区，處理得當者。
13.2.3遇有意外或災(zāi)害黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片，奮不顧身在线视频狼友，不避危難，因而減少損害者91人人。
13.2.4維護員工安全人人操人人爽,，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者aaa片网址。
13.2.5維護公司重大利益性色av无码一区二区，避免重大損失者。
13.2.6有其它重大功績者疯狂做受XXXX特大。
13.3有下列情形之一者，授予特別獎：
13.3.1兢兢業(yè)業(yè)亚欧美福利一区二区三区，不斷改進工作99久久久精品免费人妖，業(yè)績突出者。
13.3.2熱情為用戶服務(wù)最新自拍网站，經(jīng)常得到用戶書面表揚男女超爽无遮挡全过程免费，為公司贏得很高信譽欧美国产另类，成績突出者。
13.3.3開發(fā)新免费毛片视频网，銷售成績顯著者黄色性爱不卡视频。
13.3.4對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者黄色国产网站国产。
13.4員工的懲罰分為四種：
13.4.1罰款：由員工所屬部門負責人書面提出亚洲图区激情小说，副總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
13.4.2記過：由員工所屬部門負責人書面提出国产精品_国产精品_国产精品，副總經(jīng)理審核XXXX色视频在线观看免费，總經(jīng)理批準后欧美性交乱伦视频，報綜合管理部執(zhí)行好痛好爽高潮来了视频在线观看，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月部分工資（根據(jù)實情）全免费A级毛片手机免费看。
13.4.3降級：由員工所屬部門負責人書面提出日韩操逼视频，副總經(jīng)理審核直接看的黄色网站污污污十八，總經(jīng)理批準后，報綜合管理部執(zhí)行免费看A级黄色视频。
13.4.5除名：由員工所屬部門負責人書面提出美女的隐私秘视频网站喷水，副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后二级黄片视频，報綜管理部執(zhí)行亚洲国产精品色一区二区三区色牛。
13.5有下列情形之一者，予以罰款或批評：
13.5.1工作時間美国无码一级视频，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者最新99在线拍视频。職責所需，經(jīng)批準者不在此限亚洲性爱有码。
13.5.2上班時間久久黄色视频，躺臥休息，擅離崗位高清无码在线不卡，怠慢工作者亚韩欧美一区二区在线观看。
13.5.3因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者911视频黄色。
13.5.4妨害工作或團體秩序www.youjizz.com.日本，情節(jié)輕微者。
13.5.5不服從主管人員合理指導(dǎo)黄色片三级片久久，情節(jié)輕微者国产一级91无码乱码电影。
13.5.6不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。
13.5.7不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者级乳做a爰片久久毛片A片。
13.5.8對上級指示或有期限的命令色色五月天激情五月天，無故未能如期完成黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费。
13.5.9在工作場所喧嘩、吵鬧黄色在线视频一区，妨礙他人工作而不聽勸告者伊人国产在线视频。
13.5.10對同事惡意辱罵或誣害、偽證国产第一次玩3p大全视频，制造事端者91在线免费a。
13.5.11工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。
13.5.12公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為黄色视频免费。
13.6有下列情形之一者色妺在线视频导航，予以記過：
13.6.1擅離職守，致公司受較大損失者色综合网站。
13.6.2損毀公司財物人人摸夜夜操，造成較大損失者。
13.6.3怠慢工作擅自變更作業(yè)方法91制服丝袜，使公司蒙受較大損失者性爱高潮视频。
13.6.4一個月內(nèi)受到批評超過三次者。
13.6.5一個月內(nèi)曠工職(工)累計達二日者三级黄色在线。
13.6.6道德行為不合社會規(guī)范宅男国产免费观看视频在线播放，影響公司聲譽者。
13.6.7其它重大違反規(guī)定者人人专区人人免费。
13.7有下列情形之一者欧美一级婬片A片免费播放口，予以解聘除名：
13.7.1未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者美国一级视频，或在外兼營事務(wù)日女人逼逼视频黄色网站，影響本公司公務(wù)者。
13.7.2一年中記過二次者你懂得网站在线免费观看。
13.7.3散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情日本高潮视频，實際影響惡劣者。
13.7.4對同事暴力威脅www.av福利.com、恐嚇国产毛片网址有吧，影響團體秩序者。
13.7.5毆打同仁欧美性爱啪啪啪视频，或相互斗毆者欧美亚州一区。
13.7.6在公司內(nèi)賭博者。
13.7.7偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者亚洲色欧美色先锋影音。
13.7.8無故損毀公司財物色色色色色色色色7，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者日韩精品不卡一区2区。
13.7.9在公司服務(wù)期間，受刑事處分者天天欧美色干。
13.7.10一年中已降級二次者国产综合在线视频。
13.7.11無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。
13.7.12煽動怠工或罷工者欧洲熟妇色XXXX欧美老妇。
13.7.13吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者欧美黄色小视频免费观看。
13.7.14偽造或盜用公司印章者。
13.7.15故意泄露公司營業(yè)上的機密人人操人人狠，致使公司蒙受重大損失者丰满熟妇口爆吞精。
13.7.16營私舞弊，挪用公款亚洲一区黄片，收受賄賂者www.久久思思热.com。
13.7.17利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者影音先锋在线精品视频网站。
13.7.18有不良行為黄片大全免费看的mm视频，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者黄色午夜欧美视频。
13.7.19轉(zhuǎn)正一個月內(nèi)不能把社保轉(zhuǎn)入公司或者拒不轉(zhuǎn)入且沒有書面說明的无码毛片一区,二区,…。
13.7.20其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者婷婷国产精品视频综合。
14精品人妻无码专区在线中文字幕、福利
14.1試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險，其他保險自理色爱爱亚洲视频综合。
14.2公司為一般員工社會保障保險另类A片，其費用按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
15www.99re6.com、資遣
15.1員工自行辭職或受處罰被除名聲偷拍自慰，不按資遣處理。
15.2若因公司虧損人人操操草草、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營日韩黄色片网站，資遣費的發(fā)給標準依臨時股東會研究制定的決定執(zhí)行。
16黄色视频一级片免费、辭職
16.1員工因故不能繼續(xù)工作時那里能看免费毛片，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)欧美黃色网络。并視需要无码作爱高潮视频，開給《離職證明》。
16.2一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職强奸乱伦国产精品字幕，根據(jù)職級的不同自拍偷拍一区12，需提前2―3個月提出辭職申請。
16.3辭職的手續(xù)和費用結(jié)算黄色视频观看免费域名，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理欧美另类呦交视频免费观看。
17、生活與娛樂
17.1公司按實際情況可向員工提供部分生活用具黄色网址视频在线观看，或者有組織地開展一些娛樂活動在线视频伦，以滿足員工的基本需要。
17.2公司反對員工生活上的腐化啊啊啊不要好痛，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律欧美性爱2018、法令、法規(guī)的活動操黄色网站。
18久久久久综合综合情况久久久、安全與衛(wèi)生
18.1本公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康爱干免费视频。
18.2員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定欧美黄色视频看看，以保護公司和個人的安全。
19超碰在线播放观看、附則
19.1有關(guān)的制定：有關(guān)本公司員工的(1)考核(2)職位職級晉升(3)榮譽(4)退休(5)撫恤(6)各種津貼給付等黄色网站在线看a，其方法另行訂之。
19.2本制度解釋權(quán)被干爽死黄色视频、修改權(quán)歸公司辦欧美国产欧美日韩。
19.3本制度自頒布之日起生效
人事管理制度4
a.負責與相關(guān)政府部門、人才交流服務(wù)中介機構(gòu)及相關(guān)單位保持良好業(yè)務(wù)關(guān)系,熟知人事未满十八岁禁看的色色视频、勞動法規(guī)及各項業(yè)務(wù)辦理流程1024在线视频一区二区。
b.負責根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及崗位編制情況,制訂人員招聘計劃,安排、組織公司專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的招聘黄色视频手机在线视频、筆試干妞毛片、面試、體檢工作;每次招聘完成后,整理新進職員曰曰尻夜夜尻、職工個人資料,交部門領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔亚欧精品在线免费观看黄片无码高清。
c.負責公司各類員工的勞動合同簽定及管理,定期在勞動部門辦理公司各類員工的勞務(wù)用工手續(xù);根據(jù)實際情況,每季度至少一次在勞動及公安部門辦理勞務(wù)暫住證手續(xù)。
d.負責準備肥婆a片视频、提供色综合天天干视频、保存各類勞動局、社會保險局等相關(guān)單位檢查組要求的檢查資料;每年負責辦理工資聯(lián)審无码免费午夜福利片在线、勞動年審一级a视频免费看裸体美女、社會保險年審等手續(xù)。負責公司員工各類保險手續(xù)辦理。
e.負責完善公司定崗定編工作,核定崗位編制及職責日韩精品美女自拍网页视频在线观看。初審各部門組織架構(gòu)和崗位職責更改申請,報人事行政主管審核中文亚洲欧美在线。就各部門崗位設(shè)置及人員安排提出合理化建議。
f.監(jiān)督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況,提前三個月通知證件到期人員進行年審,確保公司所有持證上崗人員證書的有效性;協(xié)助各部門辦理專業(yè)技術(shù)類人員的'各類上崗證書国产精品一级毛片在线看、等級證書的取證97影院亚洲无码、年審工作。
g.負責公司績效考核系統(tǒng)的不斷完善,保管考核檔案黄色一级影片。妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料中文字幕第四页亚洲综合专区。
h.負責完善各類人員的錄用及擬轉(zhuǎn)正人員報批手續(xù)的辦理偷窥网址。
i.負責辦理各部門人員的離、辭職手續(xù),結(jié)算離職工資,報人事行政主管審核;離職人員手續(xù)辦理完畢后及時將離職人員的資料轉(zhuǎn)檔亚洲国产清纯吞精com。
j.負責各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤免费一级无码婬片av、考核、加班思思久久9、工資表,制作人員考勤表,經(jīng)初步審核后,報主管審核日韩经典自拍AV。負責制做節(jié)假日加班補助費。
k.根據(jù)人力資源計劃,合理運用培訓(xùn)資訊及資源,負責公司各類人員的外聘欧美成年人片、外送培訓(xùn)計劃的制訂,報主管審核,計劃實施后做好相應(yīng)的質(zhì)量記錄日本免费A网站。
l.負責根據(jù)公司年度培訓(xùn)大綱,編制新課程開發(fā)計劃,結(jié)合公司實際情況,集思廣益,策劃、安排開發(fā)新的培訓(xùn)課程又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件。負責審編培訓(xùn)教材,不斷完善培訓(xùn)教材亚洲一区二区三区毛片在线。
m.負責策劃、組織公司新招聘人員的入職欧美操操网、強化培訓(xùn),負責策劃日本免黄a片精品、組織公司各類人員的在職培訓(xùn)以及升任主管級以上人員升職培訓(xùn)和考核。負責策劃安排特殊工種人員的崗位培訓(xùn)欧美亚洲日韩国产视频图。
n.負責根據(jù)公司實際情況和公司年度培訓(xùn)大綱編制公司月度培訓(xùn)計劃,經(jīng)主管批準后后,于每月1日前發(fā)送到各部門欧美A级孕妇A片。負責相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)授課,努力提高培訓(xùn)技巧、完善培訓(xùn)方式方法及組織形式,使培訓(xùn)工作滿足公司發(fā)展的需要激情亚洲国产另类图片在线观看AV。
o.負責對公司各部門培訓(xùn)計劃黄片三日视频A、實施情況予以指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,負責培訓(xùn)效果的評估,負責培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,對培訓(xùn)講師欧美久久精品呦呦视频、學員表現(xiàn)評估,報人事行政主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)国产影院在线网站。
p.負責每半年組織一次員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析,為公司人事管理政策及考核體系的完善提供支持。負責公司員工活動的策劃欧美日韩一区二区三区综合在线、組織天天干,天天插,天天操、實施。
q.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人事管理制度5
南開大學濱海學院學生會人事管理制度按照《南開大學濱海學院學生會章程》規(guī)定国产特精品精品精品A片黄色，為進一步促進南開大學濱海學院學生會制度化午夜一级一级www.、規(guī)范化建設(shè)，加強學生會內(nèi)部管理a黄色视频永久在线观看，提高學生會運作效率国产女人高潮免费视频，更好地服務(wù)廣大同學，特制定人事制度如下：
第一章人員篩選錄用管理辦法
一最新偷拍视频、每學年初召開全院學生代表大會男女羞羞视频，進行學生會主席團換屆選舉，
產(chǎn)生新一屆主席團2019亚洲αⅴ无码天堂。
二男女网址、南開大學濱海學院新一屆主席團成立后，進行內(nèi)部分工国产熟女对白免费播放，提請團
委討論亚洲一区二区三区偷拍，通過后報請黨委批準、備案五月丁香六月婷综合综合久久。各部部長通過聘任形式確定午夜在线观看国产剧情电影网。應(yīng)聘形式確定，應(yīng)聘者撰寫工作計劃丰满少妇弄高潮了www、個人簡歷后上交主席團国产视屏大全，由主席團進行面試并經(jīng)秘書處審核最終確定。主席團有權(quán)向?qū)W生會委員會提請罷免各部部長www.tynxxw.com；主席團有權(quán)直接任命各部部長www.九九爱。
三、南開大學濱海學院學生會干事納新工作由中層干部（各直屬部門部長）開展三级欧美日韩第一页。在規(guī)定時間內(nèi)參加面試并順利通過者經(jīng)主席團批準国产肏屄视频在线观看，成為南開大學濱海學院學生會成員。具體操作流程如下：
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1.報名者須為南開大學濱海學院全日制注冊在校本科學生啪在线视频。
2.招募以保證自我學業(yè)為前提，對學生會工作有熱情人人澡人人插人人射、有責任心95香蕉视频、有務(wù)實精神，樂于奉獻久久福利精品国产极品刺激、勇于創(chuàng)新者国产美女在线精品免费观看网站污；有特長或有學生會等其他組織工作經(jīng)驗者做優(yōu)先考慮。
3.新學年開學后性交a级视频免费看，凡自愿加入學生會者需在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取報名表（詳見校園宣傳海報）日韩一级啪啪啪啪啪啪。
4.自愿加入學生會者領(lǐng)取報名表后影音先锋全部AV资源，需根據(jù)自身特點填寫興趣特長、工作經(jīng)歷狼友视频高清、工作設(shè)想日韩人妻无码系列专区、所報部門等內(nèi)容，于規(guī)定時間內(nèi)交于規(guī)定地點亚洲美女搞黄色，過期作自動棄權(quán)處理一区二区毛片视频在线。
5.報名表中對所報部門，只設(shè)立兩個志愿項及是否服從調(diào)劑項中文日韩精品第56页视频在线观看，每位報名者應(yīng)根據(jù)自身特點做出選擇欧美一级片综合操，多報無效。
6.每位報名者只能上交一份報名表人人操五月肥妇，多交無效A片无卡不码国产在线。
（二）選拔制度
1.各部門根據(jù)所在部門實際情況欧洲九月天性爱黄色性爱网站，須事先擬定新部員的招募計劃（包括招募人數(shù)、招募要求及新老部員比例等）亚洲亚洲人综合网站图片、面試計劃亚洲性在线免费观看视频，并于招募新部員前一周內(nèi)交于主席團審批。
2.學生會將以海報等形式通知報名者欧州A片网址，并分批組織面試久草美女不骓视频。
3.因特殊情況無法按時參加面試者，應(yīng)事先向部長說明情況日本二区三区欧美亚洲国产，可擇日再進行面試在线免费A片。否則作自動棄權(quán)處理，不再進行補試欧美亚洲福利。
4.面試者原則上應(yīng)按照報名表上所填志愿的順序草榴1024最新地址，依次參加各部門的面試。
5.所有面試過程將遵循自主原則欧美精品熟妇人妻在线视频。
6.面試結(jié)束后无码一级爽视频在线播放，將由主席團、各部部長討論后中文字幕日本αv一区二区，確定入選名單AV线天堂久，并在一周內(nèi)進行公示。
7.在名單公示一周內(nèi)黑人粗进欧美白妞，如有異議亚洲图片乱伦视频、疑問可向主席團反映和咨詢，學生會將秉持公平啪啪啪日韩、公正成年网站免费视频网站在线观看网址、公開的原則接受大家監(jiān)督AV国自拍。
8.新成員必須通過一定試用期，經(jīng)考核合格后婬乱A片欧美大片，方可成為正式成員av黄色在线大全。
（三）培訓(xùn)制度
經(jīng)面試入選者噢美性爱操你啦，將由學生會組織新成員進行培訓(xùn)免费A级毛片无码免费视频中国。培訓(xùn)內(nèi)容為《章程》中相關(guān)部門介紹、權(quán)利義務(wù)国内精品在线观看、工作流程人人操人人摸人人干五月、值班制度、會議制度小说视频图片精品区、考評制度国产v亚洲v欧美v专区、試用期制度等。
四欧美专区在线、南開大學濱海學院學生會人員錄用本著“公平精彩美女一区二区v、公正、公開”的原則進行篩選一区二区精品在线。
五日批视频在线播放、南開大學濱海學院學生會換屆選舉后，前一屆全體人員自動解職日本免费第一网站，組織關(guān)系將不再保留至下一屆超碰在线婷婷。如成員不再從事學生會工作，將參照“人員異動管理辦法”執(zhí)行干一干摸一摸。如成員面試通過后繼續(xù)工作亚洲一区二区视频免费观看，則將其以升遷、調(diào)動亚洲黄色一级婬片、任免等色色网五月天。其個人相關(guān)資料保存至其檔案中。
第二章學生會成員常規(guī)管理辦法
南開大學濱海學院學生會成員常規(guī)管理即考勤制度天天av天天操、績效制度免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看、獎懲制度，是學生會正常運行的`關(guān)鍵欧美高清不卡一区。
一麻豆国产福利91在线、學生會對日常工作進行嚴格管理，內(nèi)容如下：
∨访廊痘粕贰（一）遵守學院各項規(guī)章制度99riav32。違反學校規(guī)章制度，受到學院處分者直接開除出學生會在线超碰网站。
∩霸夯粕悠怠（二）成員開會或工作時露脸美女国精品产，不得無故缺席，遲到日本强伦姧人妻网站、早退天天三级视频、有事(含工作沖突)應(yīng)提前請假。因特殊原因而未請假者手机看片,你懂的，需及時補假女性福利网址。請假須有書面文件，經(jīng)相關(guān)負責人同意色哟哟国产精品一区在线观看，方可生效国产一级毛片又粗又黄又硬。
（三）凡是本會開展有關(guān)活動時色色网激情网，工作人員須佩戴工作證免费在线黄视频播放，其他場合不得隨意出示，違者記過一次国产黄片av在线免费观看。
∥薅竟嗍悠翟谙摺（四）凡是本會開展有關(guān)活動時，各成員人人摸人人操人人超爽、干部都應(yīng)積極響應(yīng)欧美黄色成视频免费观看网址网站，踴躍參加。
∽耘耐蹬难侵尢焯谩（五）每次工作的負責人應(yīng)提前到位，以便工作順利開展国产mv最爽乱婬视频免费看。如遇特殊情況欧洲日韩亚洲无线无码AV，負責人須指定人員代其工作。各負責人應(yīng)大膽創(chuàng)新免费一级久久黄色视频、果斷用人黄色片子网址，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理、及時報告99r精品在线观看。每項工作分配時网站视频你懂的，成員要服從安排，不得擅自更換欧美性爱1区。
∪巳松巳藱]人人色人人橾。└鞲刹繎�(yīng)做好監(jiān)督、分配等工作黄色三级网，起模范帶頭作用黄色视频免费区。
二、學生會績效考核和獎懲將作為評選先進部門或先進個人的評估資料詳見《南開大學濱海學院學生會獎懲制度》亚洲第五十九页。
三a片一级视频、以上對學生會人事的管理辦法將由辦公室人員依照主席團及各部部長聯(lián)合意見操作執(zhí)行欧洲欧美精品黄片，其他任何個人或部門不得干預(yù)。
第三章學生會人員異動管理辦法
《南開大學濱海學院學生會人員異動管理辦法》是關(guān)于學生會內(nèi)部人事調(diào)整的相關(guān)規(guī)定国产日韩欧美久久精品，它包括：升遷巨乳性爱视频、降職、代職又大又长又硬视频、調(diào)動精品一级毛片视频、罷免、離職性交网址在线观看、辭職www.Heyoz.com。
一、如有學生會干事在一定時期內(nèi)工作熱情一级a片XX、業(yè)績卓著A片一级二级三级，在本人自愿的情況下，可由所在部門提出申請丝袜美腿足交，并由本人填寫申請表在线观看国产爆草网站，部門整理其資料后上報主席團，批準歸檔后日韩视频免费福利片在线，升遷申請通過欧美一级看片免费观看视频，可升為副部長，人事變動完成美国一极黄片。特殊情況下可由秘書處決定升遷男女晚上啪啪啪黄色网站。
二、如有學生會干事在一定時期內(nèi)工作消極懈怠国产欧美AAA√，或?qū)掖芜`反學生會制度而受處罰等情況国产v日韩免费在线观看，特由部門提出罷免申請。部門整理資料后上報主席團…性欧美视频A片AA片…，批準歸檔后日韩在线资源精品视频在线观看免费，罷免申請通過，人事變動完成国产免费黄片精品视频2。同時激情视频国产一区，罷免決定將通報本人所在院系、團委www色色.com。
三www、色五月、調(diào)動主要指人員的跨部門平行移動。在本人同意的前提下国产真人一级做a片，由主席團国内自拍第十六页日韩在线观看、各部部長聯(lián)合討論決定，下發(fā)調(diào)動通知影音先锋视频资源，辦公室歸檔后亚洲一级性爱，調(diào)動文件生效男人和女人做视频毛片，人事變動完成。
四亚洲va在线va欧美va、如有學生會成員因各種原因離職黄色α片，應(yīng)由本人填寫履歷表（如要辭職要先遞辭職信），學生會認可后交回本人手中亚洲18一区视频，取消本人檔案詳見《南開大學濱海學院學生會章程第八條》）人人干全免费黄色视频。副部長可由主席團認可離職，副秘書長及各部部長的離職辭職須由主席團最終決定国产高清线在线观看不卡视频网站。
五狼色精品中文字幕在线视频、主席團成員的各項變動，須由院學生代表大會常務(wù)委員會提請亚洲一二三精品，并經(jīng)院團委批準欧美精品一区二区福利视频一区。
六、各項人事變動決定將通報其所在院系青青青青在线网站视频、團委国产色在线观看手机在线观看。
人事管理制度6
(一)干部人事檔案材料收集制度
1.嚴格按照中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，明確收集范圍2021国产免费牲交视频免费，認真做好干部人事檔案材料的收集與補充工作;
2.檔案工作人員要積極主動地與干部人事檔案材料形成部門取得聯(lián)系国产99，及時掌握形成干部人事檔案材料的信息，主動地索要應(yīng)歸檔的人事檔案材料;
3.干部人事檔案材料的形成部門爱情岛论坛高清无码，應(yīng)在形成正式材料后的一個月內(nèi)久久精品久久精品国产大片，將材料送交校檔案館人事檔案室歸檔;
4.檔案工作人員對收集的干部人事檔案材料，要認真進行核對91最新免费网站网址，對缺少的材料要逐一進行登記黄色网站免费看入口，及時催要，對不符合歸檔要求的材料色多多在线观看网址，要及時通知形成檔案材料部門補送材料或補辦手續(xù)，形成材料的部門要按規(guī)定認真辦理;
5.對不屬于歸檔的材料要及時退回材料形成部門国产女做a性色精品视频免费。
(二)干部人事檔案材料鑒別一级毛片免费视频网站、歸檔制度
1.嚴格把好干部人事檔案材料“入口關(guān)”，對收集的檔案材料要認真鑒別www干干干操操操，嚴格審核;
2.歸檔材料必須是辦理完畢的正式材料;
3.歸檔材料必須齊全完整精品黄色网站一级、真實、文字清楚人人摸人人操人人判人人干人人、對象明確亚洲自拍在、手續(xù)完備，有承辦單位的簽章或個人署名天天日曰，有形成材料的日期;需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的韩国A级毛片免费久久，蓋章簽字后方能歸入檔案;
4.殘缺不全欧美一级在线观看影片、頭尾不清、不符合歸檔要求的材料欧美乱操屄片，不能歸入檔案黄色A片免费看一级，不屬于歸檔范圍的.材料不得擅自歸檔;
5.干部人事檔案材料應(yīng)統(tǒng)一使用16開紙(19×26.5厘米)，材料左邊應(yīng)留出2—2.5厘米的裝訂邊国产福利一区二区精品免费，不得使用圓珠筆激情在线小说视频、鉛筆或紅色及純藍色墨水和復(fù)寫紙書寫，不得用計算機打印簽名;
6.凡屬于應(yīng)歸入干部檔案的材料欧美黄色二区，應(yīng)按照中組部《干部檔案整理工作細則》進行整理立卷大学超碰在线公开免费日韩大学，零星檔案材料每兩年裝訂入卷一次。
(三)干部人事檔案查(借)閱制度
1.查(借)閱干部人事檔案必須是中共黨員亚洲狼友视频网站，并填寫《查閱干部檔案審批表》欧美黄色美女性爱视频网址，由查閱單位負責人簽字，檔案館領(lǐng)導(dǎo)審批后超碰97无码一区二区三区，方可查(借)閱;
2.任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案;
3.查(借)閱檔案時国产精品一级片，檔案工作人員應(yīng)根據(jù)規(guī)定，確定是否提供或是確定提供材料的范圍操操干干日日操，凡與查閱內(nèi)容無關(guān)的材料亚洲综合色色，不得翻閱，并對提供查閱的檔案進行登記;
4.查閱人員必須嚴格遵守保密制度色水在线，不得泄露或擅自向外散布檔案內(nèi)容;
5.查閱人員未經(jīng)許可黄色视频大全一区，不得擅自摘錄或復(fù)制檔案內(nèi)容;
6.查閱人員必須愛護檔案，嚴禁在檔案材料上涂改日皮免费网站、圈劃亚洲网站视频、批注、抽取黄色AV在、增添免费观看A级毛片在线网站、撤換、損壞檔案;違反者應(yīng)視情節(jié)輕重免费毛片视频单身，予以批評教育一级免费长视频，直至紀律處分;假公濟私者，按違犯《中華人民共和國檔案法》處理;
7.檔案一般不外借久久精品国产一区二区三区，特殊情況須借用時日韩一区二区精品久久，要說明理由，經(jīng)檔案館領(lǐng)導(dǎo)批準一级大片黄，嚴格履行借閱手續(xù)手机在线AⅤ片免费视频观看，方可借出，借閱檔案一般不超過15天，并不準擅自復(fù)制全免一级久久久久片、抄錄及轉(zhuǎn)借他人;不準攜帶檔案材料進入公共場所參觀人人大香草av淘宝av线路一、游覽、探親訪友手机在线一区二区。
(四)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度
1.轉(zhuǎn)遞干部人事檔案必須做到及時国产黄精品、準確、安全;
2.干部因工作調(diào)動或職務(wù)變動檔案轉(zhuǎn)出97综合干视频，檔案工作人員在接到調(diào)檔函后成年人免费看的视频大全，經(jīng)人事處簽章及檔案館領(lǐng)導(dǎo)審批后，一個星期內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)給新的主管單位;
3.轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全heisi.com，并按規(guī)定進行認真的檢查国产黄色A片网站、整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出;
4.轉(zhuǎn)遞檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定的《干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單》的項目詳細登記999黄色网站，嚴密包封;
5.干部檔案應(yīng)通過機要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取欧美性爱一区视频，嚴禁郵寄或交本人自帶;
6.轉(zhuǎn)出的檔案逾期一個月未收到回執(zhí)的，應(yīng)發(fā)函或打電話詢問日韩精品深夜666片免费观看网站，以防丟失;
7.收到轉(zhuǎn)遞來的檔案另类图片一区二区三区，經(jīng)檢查核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章退回發(fā)檔單位久久久一本高清免费。
(五)干部人事檔案檢查核對統(tǒng)計制度
1.建立檔案工作臺帳登記制度亚洲欧美日韩国产另类，做到勤檢查、勤核對黄色视频网址免费看，每年全面檢查核對統(tǒng)計一次檔案欧美日韩精品精品区，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;
2.提供利用后的干部人事檔案，入庫前要認真檢查五月天无码视频，仔細核對毛片一区网站，確認無誤后方可入庫;
3.干部檔案轉(zhuǎn)出或轉(zhuǎn)入時，要認真對照目錄檢查核對五级的在线观看黄色网站，防止張冠李戴放錯卷或缺少材料;
4.整理好的干部人事檔案入庫前欧美大片在线免费观看，還要逐卷逐份逐頁進行檢查核對，發(fā)現(xiàn)差錯及時糾正黄页网址大全免费观看20在线。
(六)干部人事檔案的保管欧美性爱人人网、保密制度
1.嚴格遵守黨和國家的保密法規(guī)，認真履行職責激情三级片网址，嚴格照章辦事，做好干部人事檔案的保管保密工作;
2.非檔案工作人員一律不得進入庫房;
3.檔案工作人員要嚴格執(zhí)行查(借)閱檔案審批手續(xù)久久久九九少女，不得擅自擴大檔案的利用范圍人人干,人人拍,人人吊,人人操，不得將檔案私自帶出檔案室或私自借給他人：
4.認真做好防盜、防火、防潮亚洲欧美中文精品、防高溫涩涩网页、防塵、防蟲鼠在线免费观看一区、防光九九热这里只有精品九九、防有害生物等“八防”工作;
5.嚴禁吸煙，保持庫房的清潔和庫內(nèi)適宜的溫濕度(溫度14℃—24℃免费看很黄A片在线观看视频、相對濕度為45% —65%);
6.堅持庫房檢查制度国产理论精品一区，每周檢查一次，防止不安全因素發(fā)生黄色插处网站，發(fā)現(xiàn)異常情況色爱精品视频一区二区三区，應(yīng)及時采取措施，確保檔案安全;
7.堅持值班制度在线黄色网站亚洲欧美，下班前檔案要入庫成年人黄色大片大，關(guān)好門窗，切斷電源;
8.嚴禁個人私自保存任何人的檔案材料;
9.檔案工作人員調(diào)動時淫淫爽人人操人人狠，必須嚴格履行交接手續(xù);
10.對違反保密制度造成失黄片www欧美视频、泄密事件的單位和個人，應(yīng)視情節(jié)輕重色欲性爱视频在线观看，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》第二十四條規(guī)定給予處罰一级A片免费视频一区二区。
(七)人事檔案管理人員職責
1.熱愛本職工作，忠于職守激情图片久久久，認真負責保管好教職工人事檔案大学生美女一级片，為國家積累檔案史料;
2.建立人事檔案臺帳，及時收集蜜桃无码成人影片在线播放、鑒別电影一级毛片、整理干部檔案材料，及時報送省管干部檔案材料;
3.嚴格執(zhí)行檔案管理規(guī)章制度真人a一级性交，認真辦理人事檔案的查(借)閱和轉(zhuǎn)遞;
4.及時登記教職工職務(wù)色中色com、工資變動情況;
5.為學校及有關(guān)部門提供教職工情況;
6.維護人事檔案的完整與安全，做好人事檔案的保密保護工作;
7.調(diào)查研究全校人事檔案工作情況日韩最新版中文无码视频下载网站，制定和修訂規(guī)章制度菊花奴隶人妻品评会，搞好人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo);
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人事管理制度7
教師人事管理是搞好教育教學工作的前提欧美二级三级黄色片视频，特制定教師人事管理制度啪啪视频免费试看，以抓好學校人事管理工作，造就師資強99爱国产视、師風純国产美女在线精品91、教風正的教師隊伍。
一、人事
1美女的隐私秘视频播放免费、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)有色精品合集无码一区，不提倡留職停薪，未經(jīng)學校許可一女被多男玩喷潮视频免费观看，不準搞第二職業(yè)免费啊啊网站在线观看。
2、全體教師必須服從上級和學校的管理免费不卡在线毛片，自覺做到依規(guī)辦事美女被操网站啪、依法治教，遵守上級和學校的各項規(guī)章制度在线观看中文字幕2020，做到遵紀守法欧美日韩国产综合视频、教書育人、為人師表91福利免费视频，崇尚科學色色色一区二区三区，反對邪教大陆强奸乱伦毛片。
3亚洲欧美卡通另类丝袜美腿、教師申請調(diào)動免费乱伦视频网址，要嚴格按教育局的規(guī)定黃页视频在线观看，由教師書面提出申請jizzjizz35，學校領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論加意見婷婷色香六月综合激情，由學校上送縣教育局久久精品国精品亚州，由教育局作調(diào)配色悠悠久久久综合色鬼。
4日本女优一区、學校內(nèi)部教師人事調(diào)整成年熟美女一级黃色A片，由學校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn)，召開專門會議研究討論決定在线观看黄A片，人事調(diào)配實行一次性討論久久国产精品嫖妓，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動国产一页，特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過學校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定亚欧刺激视频在线播放。
5、根據(jù)縣教育局規(guī)定香蕉一级毛片视频，實行教師人事考評和末位淘汰制日韩欧美爱爱一区二区，每學期對教師的各方面表現(xiàn)進行一次業(yè)績考評，考評結(jié)果由高分到低分排隊久久噜天天噜日日噜，末位的實行待崗www.hbxiaonong.com；考評結(jié)果作為教師評聘、評優(yōu)a片一区二区在线免费播放、評先免费毛片一区、考核国产视频33区、晉升的.重要依據(jù)。
6打开免费黄色网站在线观看、實行教師聘任制，學校根據(jù)教師的平時的表現(xiàn)和業(yè)績考評結(jié)果www热色com，由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)縣核定編制員額和崗位的需要日本人人干，確定聘任教師的名單，各教師與學校簽定聘任協(xié)議欧美大黑屄。
7黄色A片视频、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學校分工九九精品国模私拍在线观看，按學校分工認真搞好本職工作A片网站导航，想方設(shè)法提高工作效率。如不服從分工的日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，視情節(jié)輕重全国精品第一区黄片，在學年度業(yè)績考評“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分。
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9免费一级黄片视频、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度国产日韩欧美妖亚欧在线，學校領(lǐng)導(dǎo)班子成員国产二区视频在线观看、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進行檢查，并作好記錄日本sy一级黄色片，對教師各方面的表現(xiàn)每學期由學忻夥盐蘼胍患痘粕悠担考評小組作出公平的評價。
10成一级在线视频、各教師要認真學習教育法律法規(guī)各學校的各項規(guī)章制度国产一级在线播放，認真履行崗位職責黄片com.，樹立高尚的師德師風，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動国产av一码二码三码无码，提高自身的教育教學能力一级片毛片网址，認真總結(jié)教育教學經(jīng)驗，積極撰寫教育教學論文中文字幕无码毛片一级，完成學校布置的各項任務(wù)一级片黄色网址，想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績，為推進素質(zhì)教育婷婷丁香五月综合中文字幕，提高學校的教育教學質(zhì)量而努力奮斗在线色av。
二、考勤
1火热福利视频导航、學校全體干部日韩制服无码一区福利，教師職工均系考勤對象，由辦公室負責考勤工作黄色带国产7J8在线观看。逐日記載出勤情況大陆精品国产AV成拍色拍，按日統(tǒng)計，匯總公布欧洲色综合精品。
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3、教職工因事欧美激情亚洲熟妇、因不粕悠翟谙吖劭纯赐尽（除特殊情況外），必須事先履行請假手續(xù)台湾亚洲综合色区，準假后方可離崗2020国产高清成年视频。工作時擅離職守，按曠工論處欧美视频天。因公外出精品视频网站，也應(yīng)告知組室負責人或考勤員。
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8亚洲欧美系列、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定在线日韩素人自拍网页观看免费视频，與工資、獎金日屄视频国产、評選直接能看的黄色视频、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明国产精品久久久久久久久免费丝袜。
三激情久久AV一区AV二区AV、請假
1、教職工因事又黑又粗又长的黄色视频、因病須離崗者一级A片欧美大片免费播放，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外jizz18国产国产，一般需待安排好課工作之后国产福利一区二区免费视频，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的欧美另娄69XXXXX，可委托他人辦理或事后補假一区av污在线观看免费。
2、請假時間在1—2節(jié)課以內(nèi)人人操免费AV，本人空課者美女黄色色视频，由年級組長批準；一天以內(nèi)由教務(wù)主任批準（后勤人員由總務(wù)主任批準）上海一级黄片；一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準日韩欧美综合一区二区；三天以上一周以內(nèi)由校長批準；一周以上欧美一级高清片，由校長簽注意見后国产一区污在线播放，報教育局辦公室批準；中層以上干部国产激爽大片在线观看，一律由校長批準人人干黄色网。
3色视频在线一区、教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天国产东北老妓女视频在线播放网站、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金人人操人人做人人骑人人插；一學期事假累計15天，病假累計一個月以上者黄色在线精品，扣發(fā)全學期地區(qū)津貼好男人www好看视频；事假在一個月，病假兩個月以上者www.,成年人视频，停發(fā)請假期間的職務(wù)工資亚洲欧洲日韩视频。
4、請長期病假者免费黄色网址不卡，從第三個月起亚洲超碰97人人做人人爱，除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外，發(fā)給病假期間工資標準如下：
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四日韩一级欧美一级作爱、獎懲
1、對教職工的獎勵和處罰亚洲欧美一区二区第三页，要實事求是欧美操逼日本a操逼，公正合理，經(jīng)過一定評議国产欧美日韩永久、審議手續(xù)免费看日本黄色视频，并公之于眾亚洲欧美日韩精品视频一区。
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3、給予教職工處分中日韩人妻人人爽，必須慎重午夜一级黄色网站诱惑在线看国产，應(yīng)由學校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后免费观看国产强奸视频，根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度欧美熟妇性视频，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步見后欧美老人黄色一级视频，由學校行政會議決定视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋。記過以上處分，需經(jīng)主管部門批準国产缴情久久久久影院老熟女。
48X免费毛片观看、獎勵以精神為主，物質(zhì)為輔影音先锋女人aV鲁色资源网久久。
5日韩瓯美一级a片网、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學校檔案A片黄aaaAB。
6免费看AAA级毛片、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：
」栽谙摺（1）師德高尚欧美A级拍拍拍高潮喷水，為人師表，教書育人激情漫画家庭婷婷，成績顯著者MSAV欧美在线播放。
【镁霉＠磺贰（2）遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)国产欧洲专区在线，出滿勤91精彩国产，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭色野狼综合基地，事跡突出者日韩免费一区二区三区免费视频道。
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∪蘸患段蘼階V毛片免费。�4）勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗美女裸体一级作爱视频，在教育教學改革上有較大貢獻者亚洲一区偷情视频。
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人事管理制度8
一羞羞网在线、總則
第一條為規(guī)范公司人力資源管理，使人事異動程序化亚洲黄色不卡视频、制度化黄色视频网址在线播放，特制訂本制度。
第二條人事異動是指員工崗位變動和終止，其中包括新進观看免费人成视频网站、調(diào)動色色色五月天大白腿导航、升遷和離職。
第三條本制度適用于集團公司及所屬各分（子）公司AⅤ激情网。
第四條各分（子）公司必須于每月5日之前報人事異動情況到集團公司總部人力資源中心
二天天色天天操天天摸天天抽、新進
第五條新進是指為適應(yīng)公司發(fā)展需要，由人力資源中心或各分（子）公司通過招工招聘超碰在线8888、接管兼并收購企業(yè)原有員工等形式引進人員黄色视频免费网上站。
第六條招工招聘按《招聘管理制度》執(zhí)行。
第七條新進員工管理
【镁妹夥迅咔迨悠怠（一）除人力資源中心和經(jīng)集團公司總裁直接批準的分（子）公司外久久影院无码专区人妻，其它部門未經(jīng)授權(quán)不得自行招聘員工。
∨访酪患痘粕嗝H屄视频。ǘ┬聠T工進入公司后wwwav免费在线，人力資源中心、各分（子）公司人事負責人將新員工簡歷黄色网页免费看、身份證復(fù)印件在线视频草、照片、體檢表菠萝在线成人网站、面試評價表等收集齊全欧美视频免费在线，及時輸入人事信息系統(tǒng)。
「咔逍陨钇琺mm。ㄈ└鞑块T應(yīng)積極配合人力資源中心檢查冒名頂替和二次入司員工黄色工厂网久久综合，一經(jīng)查出立即辭退。
∥缫沟缬巴砺燮（四）集團公司總部所招新員工分到相應(yīng)分（子）公司或部門的26uuu国产在线精品，各分（子）公司、部門須憑借人力資源中心開具的調(diào)令接受新員工姐姐直播官网。
」槐局栏咔逯形脑谙摺（五）由人力資源中心出具調(diào)令之日起，部門正式對員工進行日骋患兑患鼎疗夥芽丛谇考勤人人看人人干人人看，前期新員工工資由人力資源中心督促各部門按培訓(xùn)期工資核發(fā)。
三色综合视频在线导航、調(diào)動（包括遷調(diào)和借調(diào)）
第八條本規(guī)定遷調(diào)是指對員工工作部門亚洲一级黄色录像、崗位、職務(wù)或工作地點的變遷特黄片毛片，但不包含職務(wù)級別的升降操操日小说。
第九條以下情況準予遷調(diào)
∨访酪患秼H片BBB。ㄒ唬┱{(diào)出和調(diào)往部門（單位）都表示同意。
�18岁以下不能看的网站。ǘ┍救舜_實不適合原工作崗位3D动漫同人H无码精品，且調(diào)往部門（單位）愿意接收。
∨访佬陨蠲夥哑（三）調(diào)往崗位確實能更好的發(fā)揮申調(diào)者特長自拍野战视频，且不影響原工作崗位工作。
」侵薜谝晃蘼階V播放器。ㄋ模榱私鉀Q員工實際生活困難97资源碰碰人人操。
（五）其它確實需要遷調(diào)的或總裁特批的日韩av免费一级二级三级。
第十條員工在部門內(nèi)部的遷調(diào)
各部門負責人可根據(jù)部門需要或員工的能力男人天堂网免费视频在线观看、學識及個人愛好等情況對部門內(nèi)部的人事遷調(diào)做出安排，但對科級（含）以上人員的遷調(diào)必須報人力資源中心備案一级日本，必要時人力資源中心將組織公開競聘av福利在线网站。
第十一條員工在部門之間的遷調(diào)分為以下三種情況
（一）因參加競聘產(chǎn)生的人事遷調(diào)自拍日韩在线视频观看网站免费，按《競聘管理制度》辦理久久久久久精品毛片免费不卡。
（二）人力資源中心安排的人事遷調(diào)一级一级一级毛片黄，其程序為：
第一色本色网无码在线，用人部門向人力資源中心遞交遷調(diào)申請，申請中必須詳細說明遷調(diào)何人欧美日韩视视频免费午夜在线观看、遷調(diào)原因等超级美女免费黄色视频，或人力資源中心根據(jù)公司人力資源規(guī)劃需要，提出人員遷調(diào)議項欧美老妇交乱视频免费。
第二激情图片激情小说用什么软件看，科級（含）人員遷調(diào)按《干部管理工作條例》規(guī)定執(zhí)行，其他人員經(jīng)人力資源中心對其資格審核后批準h色视频网站在线观看。
第三干无码人妻网站，人力資源中心開具遷調(diào)調(diào)令全网最大的黄色网站免费观看。
第四为爱iGao激情视频，自調(diào)令開具之日起，調(diào)入部門正式對員工進行考勤亚洲精品电影你懂的在线观看。
」肺蘼階V在一区。ㄈ┮蜻w調(diào)者本人意愿的人事遷調(diào)，程序為：
第一欧美日韩午夜情爱在线播放网站，申調(diào)人向人力資源中心出具書面調(diào)動申請先锋影音亚洲中文字幕5566，在人力資源中心填寫《員工調(diào)動申請表》。
第二，人力資源中心一周內(nèi)審查申調(diào)人申調(diào)資格合格后午夜免费播放成人无码电影视频，與其所在部門（公司）和接收部門（公司）進行協(xié)調(diào)亚洲线精品一区二区三区在线观看。
第三，調(diào)出和調(diào)入部門（公司）都簽字同意后一级黄色视频在线免费播放A级，人力資源中心開具遷調(diào)調(diào)令曰本一级AAA片免费。
第十二條本規(guī)定中借調(diào)是指因工作需要，在某段時間內(nèi)午夜网站加勒比我污，員工在不同部門間或同一部門不同科室間的暫時性工作變動国产黄在线视频，但其職務(wù)級別不變，部門或科室隸屬關(guān)系不變欧美精品午夜理论片在线播放情事。
第十三條借調(diào)程序
『栏镜慈�1一5潘金莲。ㄒ唬┯捎萌瞬块T（公司）向人力資源中心提出借調(diào)申請，申請中必須詳細說明借調(diào)何人黄色网站免费进入入口、借調(diào)原因亚洲区四区、借調(diào)時間等。
』粕獳V免费的网站。ǘ┤肆Y源中心對是否需要借調(diào)進行審核播播影院私人影院性播影院。
（三）調(diào)出部門（公司）負責人同意后欧美乱伦视频啊啊，人力資源中心開具借調(diào)調(diào)令超碰网址在线。
第十四條借調(diào)管理
（一）借調(diào)人員借調(diào)期未滿返回原部門（公司）人人干人人玩，應(yīng)持借調(diào)部門（公司）書面證明到人力資源中心辦理注銷手續(xù)欧美黄色网址免费；被借調(diào)人員借調(diào)期滿返回原部門（公司），原部門（公司）人事負責人或其本人到人力資源中心辦理借調(diào)注銷手續(xù)成年人在线免费观看小视频。
』粕悠稻饭劭础（二）借調(diào)期間，被借調(diào)人服從借調(diào)部門（公司）的'管理十八岁禁看的网站。
∪崭咔逦蘼胧悠怠（三）借調(diào)人員的工資管理：
管理人員的借調(diào)：在借調(diào)期間，基礎(chǔ)工資與其它福利待遇按原級別待遇不變（特殊情況除外）91亚洲女性自拍图片库，績效工資由借調(diào)部門（公司）按其所從事崗位的工資標準計算工資精品国产91亚洲。
普通員工的借調(diào)：由借調(diào)部門（公司）按其所從事崗位的工資標準計算工資。
借調(diào)時間最長不得超過3個月男人视频天堂剧情111，工作暫時無法交接清楚或其它特殊情況下需要續(xù)借時日韩精品第十八页在线播放免费观看，借用部門（公司）應(yīng)提交文字說明給人力資源中心，并得到調(diào)出部門（公司）的同意全网黄色网站在线看。續(xù)借程序參照'借調(diào)程序'精品二区视频在线观看，但延續(xù)時間不得超過10天欧美亚洲国产一区二区三区VA。
員工調(diào)動流程：
四、升遷
第十五條升遷分為實授性生活口交黄片、代理和見習三種
∫患兑患兑患兑患兑患镀（一）實授指通過正常競聘程序或由集團公司總裁辦公會直接批準，正式擔任某一職務(wù)欧美激情精品视频一区二区，行使相應(yīng)職權(quán)国内自拍都在线，承擔相應(yīng)責任，并享受相應(yīng)待遇的升遷方式最新91地址偷自在线永久入口。
∨分扌园谝灰场（二）代理是指因未經(jīng)過競聘或競聘未產(chǎn)生合適人選，指定某人暫時代理行使某一職務(wù)的職責AAA黄色视频在线观看，享受該職務(wù)的職務(wù)津貼與績效考核工資久草视频免费在线，但不享受其相應(yīng)的基本工資與福利待遇的升遷方式。
【饭夥芽础（三）見習是指通過正常的競聘程序或由集團公司總裁辦公會直接批準禁16无码黄片，行使某一職務(wù)職權(quán)，享受低一級別的工資與待遇的升遷方式国产精品福利日韩。
第十六條升遷程序
欧美精品小视频。ㄒ唬┩ㄟ^競聘的升遷必須按照《競聘管理制度》進行。
〔俦苹粕悠得夥芽础（二）經(jīng)集團公司總裁辦公會直接任命的升遷九九黄色网址免费在线观看，由人力資源中心負責各方面的協(xié)調(diào)工作，并發(fā)文任命久久亚洲精品人成综合网、開出調(diào)令398AV影视。
（三）代理的最長期限為6個月91精品色国产综合久久久。
代理職務(wù)與原職務(wù)同屬于一個部門的国产一级一片免费播放放，可保留原職務(wù)不變；不同屬一個部門的日本KKK色最大网站，必須辭去原職務(wù)国产免费午夜福利院网孕。
代理職務(wù)經(jīng)人事考核合格后可轉(zhuǎn)為實授，并由人力資源中心發(fā)正式任命文件在线午夜福利网站。代理時間滿6個月的轉(zhuǎn)為實授后需試用三個月人人H在线一区二区，考核合格后轉(zhuǎn)正。
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五国产视频92、離職
第十七條本公司離職包括辭退、辭職在线免费观看的黄页、開除十八禁成年无码免费网站深添、自動離職等四種情況。
第十八條辭退
下列情況之解除合同屬辭退：
⊙侵薷咔迓衣胛缫沟缬巴品（一）員工
患病或非因工負傷jizzjizz黄色视频，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。
�99久久国产超碰。ǘ﹩T工不能勝任工作国产毛片一区，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
≡谙叱觥（三）發(fā)生非公司或員工個人意愿无码AA在线，致使合同無法繼續(xù)履行之重大客觀事件。
辭退權(quán)限：
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辭退管理：
∪巳瞬偃巳烁扇巳税巳俗觥（一）合同期內(nèi)，人力資源中心提前30日以書面形式通知員工尤物视频欧美性爱，并督促所在部門做好人事交接工作一级大黄片欧美性爱。
（二）科級（含）以上管理人員的辭退第一中文字幕AV在线，由人力資源中心在全公司發(fā)文通告91视频精品免费品全正版；科級（不含）以下人員的辭退，人力資源中心和各公司負責在小范圍內(nèi)發(fā)文通告超碰在线黄色网站在线观看。
∫患豆鼗坡枷瘛（三）公司辭退人員，公司可視具體情況按照國家有關(guān)規(guī)定給予適當補助乱操视屏。
第十九條辭職
提交辭職申請時間：
」肺蘼刖镁米酆贤煜隆（一）新進員工在試用內(nèi)可隨時向所在部門提交書面申請。
」H屄自拍。ǘ┰囉闷诤蟮暮贤趦�(nèi)員工應(yīng)提前一月向所在部門提出書面申請国产古装一级牲交高潮片。
辭職程序：
（一）辭職人員提交辭職申請日韩制服卡通自拍图，經(jīng)部門負責人審核后一级A片自慰超刺激无码，報集團人力資源中心審批。
IZZ精品国产。ǘ┺o職人員辦理工作交接手續(xù)91精品www。
∈裁赐究梢悦夥芽碅片。ㄈ┺o職人員按照合同規(guī)定承擔違約責任后，辦理離職手續(xù)一级一级毛片在线看。
結(jié)算工資：
辭職人員可結(jié)算工資肏屄在线观看国内，但應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定承擔賠償責任和支付罰款，并應(yīng)承擔違約責任大香蕉日韩亚洲网在线播放。
第二十條開除
開除是指按照《干部管理工作條例》猛操视频、《懲罰管理制度》等相關(guān)制度，對責任員工進行的最嚴厲處罰国产高清在线a视频大全在线。被開除人員可結(jié)算工資免费黄图视频，公司與員工都不承擔違約責任，但員工應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定承擔賠償責任和經(jīng)濟處罰a级日韩黄片欧美。
開除程序：
《ゼ洞党笔悠翟谙吖劭础（一）構(gòu)成開除條件的員工，由所在公司国产自啪女女、部門或有考核權(quán)的部門提交事實報告與初步處理意見又黄又粗又爽免费观看日本，科級（不含）以下人員經(jīng)所在公司、部門審批并報人力資源中心核準后執(zhí)行久久99久久99精品欧美男男∶拦鷛xxx69？萍墸ê┮陨瞎芾砣藛T的開除按《干部管理條例》規(guī)定執(zhí)行。
⌒运幻夥咽悠怠（二）科級（含）以上人員的開除由人力資源中心在全公司發(fā)文通告色呦呦在线视频免费观看；科級（不含）以下人員的開除由人力資源中心或所在公司在小范圍內(nèi)發(fā)文通告。
⊙侵奚恕（三）督促被開除人員辦理好交接工作99久久国产综合精品婷婷。
（四）被開除人員辦理離職手續(xù)午夜影院三级。
第二十一條自動離職
員工無故離開公司91精品视频网，連續(xù)曠工3日的、辭職未經(jīng)批準而擅自離開公司連續(xù)3日的均視為自動離職黄片免费看的AAA。自動離職的員工不得結(jié)算工資视频一区二区在线观看，并承擔一切違約責任。如對公司造成損失的九九一级黄色视频，公司還將追究其賠償責任国产丝袜在线观看视频黄。
第二十二條離職人員都要填寫《離職工作移交清單》和《離職手續(xù)清單》，做好工作交接和物品交接久久久久久久精品电影网，經(jīng)接收人和人事助理簽字確認后伊人草在线视频，交接完成。
八、考核辦法
第二十三條各部門及各公司不經(jīng)集團人力資源中心或總裁授權(quán)招入新員工欧美激情第欧美精品，扣除該公司乱伦亚洲色图片、部門總經(jīng)理績效獎金100元/個人。
第二十四條異動人員的每日考勤不得空白在线高清免费不卡无码黄片，遠距離調(diào)動應(yīng)按照《出差管理規(guī)定》執(zhí)行出差與考勤管理工作80老女人乱婬视频。否則天天日天天干天天天添，考勤人員與員工本人都要承擔責任欧美黄片天天在线观看。
人事管理制度9
第一章 總 則
第一條 目的要求
通過合理的薪酬制度和科學的管理、分配五月丁香花婷婷综合，達到增強公司的凝聚力男女人精品视频站在线观看，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才亚洲精品一，激發(fā)員工的工作熱情的目的亚洲色图五月天综合。
第二條 基本原則
1、按勞分配原則网页升级自拍偷拍。員工的薪酬按照員工向公司提供的勞動量和成果進行分配98在线视频，以崗位職責、業(yè)績作為薪酬分配的主要依據(jù)欧美激情动态图。
2av男人的天堂综合网、投入產(chǎn)出原則。公司薪酬水平的高低要與員工勞動效率和成果及公司利潤緊密掛鉤一级a片操逼逼免费观看视频，隨之浮動和調(diào)整久久精品视频还得看这里。
3、市場調(diào)節(jié)原則亚洲天堂无码理论。公司在確定員工的薪酬水平時日韩久久精品视频，要以勞動力市場形成的市場工資為參照，并根據(jù)同行業(yè)薪酬適時進行調(diào)整91久久久久久久久久，以增強企業(yè)的競爭力自拍偷拍色综合。
4、遵守法規(guī)原則亚洲无码要在线视频。公司制定的薪酬制度一级有乳奶水毛片免费，遵循國家《勞動法》和政府規(guī)定的最低工資標準以及有關(guān)員工社會保險福利的規(guī)定。
第三條 薪酬水平
公司的薪酬水平98K免费毛片，以政府頒布的最低工資標準為依據(jù)操逼公司，按照公司的經(jīng)濟效益及承受能力合理確定。各崗位員工的薪酬水平无码精品视频在线观看网址，以員工的考核結(jié)果為依據(jù)91网国产，參照本地區(qū)勞動力市場工資價位合理確定。
第二章 薪酬結(jié)構(gòu)
公司員工薪酬由基本工資欧美性交播播、績效工資（崗位津貼）爆乳美女裸体性插视频网站、加班工資日韩性交网址、獎金及福利等部分組成。 第四條 基本工資
基本工資是員工基本的生活保障薪酬日韩AV一区二区三区无码另类，不能低于當?shù)卣块T頒布的最低工資標準AAAA电影网，它是計算員工辭退補償、帶薪休假及加班工資的依據(jù)农村妇女户外HDXXXX。
第五條 崗位津貼 崗位津貼是非營銷部門（行政人事部日本欧美亚洲另类、財務(wù)部、風控部）根據(jù)各個不同崗位而設(shè)定的.一種補貼免费一看一级毛片视频，一般根據(jù)不同崗位或職務(wù)高低設(shè)定不同的等級伊人超碰完整版一区二区，崗位津貼納入工資考核范圍。
第六條 加班工資
加班工資是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定黄色网站视频免费体验看，對每周累計工作時間超過44小時的一種經(jīng)濟補償国产91精品一区在线观看。 第七條 績效工資
績效工資是營銷部門根據(jù)業(yè)績?nèi)蝿?wù)而針對不同崗位設(shè)定的與績效掛鉤的工資，以績效考核為計算依據(jù)污污污91禁在线永久免费观看，按完成任務(wù)的百分比計發(fā)色色色日本色色。一般以月度、季度成人网站国产在线视频内射视频、年度考核為計算依據(jù)超乳爆乳无码视频在线影院。
第八條 獎金
獎金分為年終獎（年底雙薪）、業(yè)務(wù)提成獎国产美女精品一区在线观看、分紅人人草人人摸人人肏、特別獎等。年終獎（年底雙薪）原則上每個員工都可以享受（因違反公司制度等被取消年終獎的除外）日韩图片高清中文字幕，一般在春節(jié)前發(fā)放性XXXXX大片免费视频，金額由公司董事會在年度終了后決定（或相當于個人月基本工資）；業(yè)務(wù)提成獎一般是針對營銷類職員設(shè)定欧美丰满熟妇大aqq，非營銷類職員如果能聯(lián)系到業(yè)務(wù)的人人干人人看人人插人人操，也可以參照營銷類職員的提成辦法計發(fā)，非營銷類職員可以根據(jù)公司的業(yè)務(wù)收入情況給予適當?shù)暮笄诜⻊?wù)提成獎或管理提成獎国产精品午夜国产小视频；業(yè)務(wù)提成按該員工接單業(yè)務(wù)凈利潤的一定比例計發(fā)欧美性爱xxxx在线视频，業(yè)務(wù)提成辦法另行制定；分紅本來是屬于股權(quán)收益成年网站在线观看播放器视频，如果公司年度凈利潤達到一定的數(shù)額伊人久久大香焦，年終經(jīng)股東會決定由公司股東拿出一部分利潤來分給全體員工，特別優(yōu)秀的員工公司可適當給予虛擬股份（或期權(quán)股）网色网站大全cao，凡擁有虛擬股份（或期權(quán)股）的員工久久99国产高清丝袜免费费，享有與原始股同等的收益分配權(quán)，虛擬股份（或期權(quán)股）實施辦法另行制定；特別獎是平時由公司頒發(fā)的獎,給對公司有特殊貢獻或在某些突發(fā)事件中的有功人員国产女性黄色在线播放完整。
第九條 福利
福利包括各種現(xiàn)金補貼和物資⊙侵夼访懒砝嗑芬磺現(xiàn)金補貼如通訊補貼、出差補貼www.86se.com、工齡補貼黄视频毛片、房租補貼等，一般按月或按次發(fā)放色女综合网色，按月發(fā)放的計入工資表中91se.av；物資一般在過年過節(jié)時發(fā)放。
出差補貼按公司的差旅費報銷制度執(zhí)行久久裸体黄色一级毛片；工齡補貼是對轉(zhuǎn)正一年以上的員工給予的一種津貼黄片在线看啊啊啊啊啊啊，工齡每增加一年acc片毛片免费视频，工齡補貼增加100元日本特黄AAAAAAA大片，最高1000元封頂。
第三章 薪酬等級
第十條 薪酬等級 非營銷類職員黄色成年人网站天堂版免费看，薪酬等級分為A成年人视频网站免费观看、B、C国产综合色视频、D免费的黄色网站看、E五個級別，分別對應(yīng)總經(jīng)理啪啪啪免费视频网站、副總經(jīng)理欧美操老女人视频、部門經(jīng)理 (部門副經(jīng)理)、主管在线观看色污网站、職員五個級別的崗位欧美视屏在线视频。每個級別再各自劃分為6個等級，總共30個薪酬等級亚洲无码高清播放黄色。
營銷類職員国产欧美日韩区一区二，薪酬等級分為A、B好色资源站、C午夜性一级视频、D四個級別，分別對應(yīng)總監(jiān)黄色av免费在线播放、部門經(jīng)理 (部門副經(jīng)理)99久久免费精品视香蕉蕉、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)員四個級別的崗位99热99这里只有精品。每個級別再各自劃分為6個等級免费黄网址，總共24個薪酬等級。
薪酬劃分標準見附表一《薪酬等級表（非營銷類）》和附表二《薪酬等級表（營銷類）》。
第四章 薪酬調(diào)整
第十一條 新進人員工資標準確定
對考核錄用的新進員工天天日狠狠插，由總經(jīng)理日本女人的牲交视频69、副總經(jīng)理按營銷類或非營銷類員工確定其崗位薪酬標準，在試用期內(nèi)人人干日日干人人操，按其崗位薪酬標準的80%計發(fā)試用期工資久操国视频在线观看，試用期滿后，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后按其相對應(yīng)的工資標準發(fā)放uuu26视频。
第十二條 薪酬的調(diào)整
公司整體薪酬水平隨社會平均工資水平的變動和公司效益的變動適當進行調(diào)整性XXXX18禁免费观看视频；員工個人的薪酬水平要隨崗位、職務(wù)及業(yè)績的變動而作相應(yīng)的調(diào)整亚洲第一页在线视频免费播放。
一免费在线观看欧美、薪酬調(diào)整分類
1、個別調(diào)整
員工崗位變動或升職亚洲黄色视频三区、降職一级欧洲性爱视频，則工資隨崗位變化和級別變動而相應(yīng)調(diào)整。
2免费激烈网站、特別調(diào)整
公司對于給公司年度經(jīng)營目標實現(xiàn)作出突出貢獻的員工日本三级片久久，可以給予破格晉升職務(wù)或薪資等級的獎勵；對于違規(guī)A片在线观看噜噜噜久优、違紀男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要、違法，給公司帶來重大損失的員工2020中文字幕在线播放，給予降低職務(wù)和薪酬等級的處罰精品亚洲黄色视频在线观看。
二、薪酬調(diào)整程序
由部門經(jīng)理提議十八禁美女黄裸体免费入口，報公司行政人事部考核p怕怕免费网站，分管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準執(zhí)行。公司行政人事部填制《員工異動審批表》申報免费在线黄色网站视频，經(jīng)異動員工部門經(jīng)理www人人插人人爱、分管副總經(jīng)理簽字后，報公司總經(jīng)理簽字批準三级片精品视频。
第五章 薪酬考核
第十一章 員工薪酬考核
非營銷類：各級員工考核指標由其直接上級制定（一般不低于10項天堂网WWW在线资源中文，報公司行政人事部備案），員工崗位津貼為薪酬考核基數(shù)chaopeng97，每個員工都必須進行月度考核国产高清免费精品网站发国产女，由其直接上級進行100分制打分，職員由其主管進行考核国产一级A片AV在线，主管由部門經(jīng)理考核欧美的视频，部門經(jīng)理（副經(jīng)理）由分管副總經(jīng)理考核国产免费性交a片，副總理由總經(jīng)理和董事長共同考核（考核權(quán)重為3:7）（我公司的組織架構(gòu)里總經(jīng)理、董事長是同一人）欧美日韩草草影院在线观看∽钚屡访啦賹率悠担考核結(jié)果分（百分比）乘以崗位津貼基數(shù)即為考核后實發(fā)崗位津貼。連續(xù)三個月考核分60分以下的員工毛片AA级高清免费视频，公司有權(quán)予以辭退毛片黄色网站在线观看，且不需要給予任何經(jīng)濟補償。
營銷類：根據(jù)公司制定的銷售目標任務(wù)强奸乱伦AV片，每個月進行考核永久女性毛片免费看，員工按業(yè)績目標任務(wù)完成百分比和績效工資基數(shù)來計算實發(fā)績效工資，任務(wù)完成百分之多少中文字幕一级限制片，績效工資就發(fā)放百分之多少2019人妻巨乳超碰。連續(xù)半年未完成目標任務(wù)或半年累計未完成半年目標總?cè)蝿?wù)的50%的員工，公司可以予以辭退亚洲欧洲综合无码一区二区，且不給予任何經(jīng)濟補償理论午夜。
第六章 工資發(fā)放
第十三條 正常情況下的工資發(fā)放
公司月工資計算期間為當月1日至月末，于下月15日前發(fā)放.国产综合网在线观看。行政人事部按考勤統(tǒng)計和考核結(jié)果計算每個員工的基本工資亚州中文字幕操喷、崗位津貼永久黄网站色视频免费APP下载、工齡補貼及其它福利久久久久精品视频这里只有精品，然后將工資表（附計算依據(jù)）交財務(wù)部核算每月每個員工的獎金及各種提成，工資表經(jīng)分管財務(wù)副總經(jīng)理審核后交公司總經(jīng)理簽發(fā)免费观看国产黄页网站。
工資發(fā)放如遇法定休假日或休息日則順延推遲人人操人人莫人人干。工資全部以人民幣現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放給員工本人。
第十四條 工資的扣減
凡屬以下情況之一者一级A片全网免费观看，要扣減工資：
1粉嫩人妻一区、請事假缺勤的；
2偷拍一级黄片操操操视频、超過帶薪婚假啊啊啊轻点在线观看、喪假、生育假規(guī)定時間缺勤的国产视频福利网站；
3在线视频自拍网、遲到、早退一级黄片在线免费看、私自外出国产精品久久97、缺勤的；
4真人性交A级片播放,、員工受到懲戒處分勒令停職期間的无码一级做a爱过程免费不卡片；
5五月天人人干人人干、不按照公司指令進行工作的；員工過失罰款看免费的黄色片。
6欧美精品日韩极品在线视频播放网站、按公司規(guī)定的考核辦法，不合格或沒有完成目標任務(wù)的小视频试看入口，按公司考核規(guī)定扣減殴美性久久久；
7、員工因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失欧美操爱视频，公司依法要其賠償久久久久久精品免费免费69九九，如需從員工本人工資中扣除賠償費，按不超過員工當月工資收入的30%扣除插插一级黄色，扣除的剩余工資不低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標準操,com。
第十五條 工資的代扣
凡符合以下情況之一的，公司可從員工每月工資中代扣：
1亚洲中文字幕五码、代扣代繳應(yīng)由員工個人繳納的個人所得稅欧美青年在线va；
2、代繳應(yīng)由員工個人承擔的各項社會保險費用美女扒开腿让男人桶爽动态图；
3婷婷性五月、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費91香蕉国产亚洲一二三区、贍養(yǎng)費欧美一级在线看片；
4、法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用。
第十六條 工資的延期發(fā)放
公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響5级黄色网站，或其他原因暫時無法發(fā)放工資的，經(jīng)協(xié)商一致欧美乱爽乱视二，可以延長一個月左右發(fā)放工資（最長不得超過50天）。延期發(fā)放工資的時間應(yīng)告知全體員工免费A级在线观看网址。
第七章 附則
第十七條 本制度由公司行政人事部負責解釋和修訂欧美性A一区二区；
第十八條 本制度從20xx年9月28日起執(zhí)行。
人事管理制度10
第一章部門概述
∨访缆衣壮觥（一）国产AV一区黄色、人力資源部概述：人力資源部是企業(yè)經(jīng)營的重要組成部分，它涵蓋了企業(yè)人力資源調(diào)配管理国产精品毛一级毛片基地，人力資源開發(fā)利用一级全裸操逼免费视频，員工培訓(xùn)管理，行政人事管理99re.com，勞動工資獎金管理a亚洲男人的天堂黄色美丽网站，醫(yī)療福利管理等方面中国免费的一级A片，在企業(yè)經(jīng)營管理中，人力資源管理的主要任務(wù)是：
1日韩欧美在线视频一区、堅持經(jīng)以人為本原則對人力資源進行科學有效的調(diào)配亚洲中文字幕有码av、開發(fā)和利用；
2激情电影激情小说激情图片、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人事關(guān)系国产精品日本亚洲欧美；
3、計劃實施企業(yè)的培訓(xùn)工作99爱性网；
4www.91av在线、加強預(yù)算管理和和降低人工成本；
597黄色视频在线、為企業(yè)員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境精品人妻系列无码麻豆；
其基本任務(wù)是為企業(yè)經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保證，確保企業(yè)經(jīng)營管理的正常運行和持續(xù)發(fā)展在线能看的毛片。
」易勇仄悠得夥压劭础（二）、組織機構(gòu)
」患渡淮笃（三）崗位設(shè)置
第二章部門職責
〕赡耆嗽谙呙夥淹尽（一）、分店經(jīng)理
1色色视频精品一二区、負責店的經(jīng)營管理工作又色又污的免费视频网站，直接對負責；
2适合情侣观看的A片在线、負責制定年度和月度計劃欧美精品一级黄片，組織督促完成各項任務(wù)和經(jīng)營指標，對月度玖玖网在线视频、年度經(jīng)營情況作分析，并報執(zhí)行董事亚久久二区污；
3国产新网址、制定服務(wù)的標準程序和操作規(guī)程。檢查崗位人員工作情況操操操操操，保證菜品質(zhì)量性爱视频免费无码，完善清潔衛(wèi)生工作。
4超碰国产免费、根據(jù)市場情況和季節(jié)擬定更換食品的計劃并組織實施黄色视频管网站。制定食品、飲品的標準規(guī)格影音先锋电影网。正確控制毛利率和成本高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频。
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6aⅴ色五月、制訂服務(wù)技術(shù)和菜品技術(shù)發(fā)及考核制度。定期同研究菜點国产人人靠人人靠，有針對性的組織服務(wù)人員和外出學習其它單位的先進經(jīng)驗和技術(shù)欧美妇人成熟A片免费观看。
7、了解市場動向和掌握原材料行情日韩福利免费网站观看网址视频大全，有效控制經(jīng)營成本偷拍网站导航，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)招標和利潤招標的完成6080午夜影院三级片。
8日韩黄页无码精品视频、現(xiàn)場管理中，經(jīng)常性的對前臺日本黄a网站、廚房進行巡視監(jiān)督18禁止网站。，保證各項動作正常。
9人人操操操操操操、親自組織精品国产无码在线观看、安排大型團體就餐和重要宴會，負責VIP客人的迎送黄色操逼免费网站，處理客人的重要投訴国产内射xx在线。
10、主持日常和定期的工作會議美女裸无遮挡免费网站A片，經(jīng)常檢查業(yè)務(wù)善一级毛片免费看全过程，及時調(diào)整、完善經(jīng)營措施欧美黄免色。抓好設(shè)備欧美黄色淫荡人妻、設(shè)施的維修保養(yǎng)，確保各種設(shè)施處于完好狀態(tài)18岁亚洲美女搞黄，并得到正確使用亚洲国产日韩在线一区，防止出現(xiàn)事故。
11谁有国产A片网站、作好執(zhí)行董事交辦的其它工作又粗又长水又多免费视频。
（二）黄p网站免费网站在线、人力資源部經(jīng)理
1欧美极品视频、全面掌握國家有關(guān)人力資源管理方針国内精品视频_区二区，政策和法規(guī)，保證各項方針免费啪视频、政策和法規(guī)在企業(yè)的貫徹和實施亚洲一级黄片在线看。
2、根據(jù)國家企業(yè)人事勞動管理政策日韩欧美偷拍一区二区三区、規(guī)定和方針jizzcom，結(jié)合企業(yè)的具體情況制定相應(yīng)的人事，制定并落實各項人事男人扒开女人的腿桶到爽视频，檢查日本特级黄大片一区二区三区、監(jiān)督《》和企業(yè)人事管理規(guī)章和執(zhí)行情況。
3亚洲黄色免费在线、制定并實施企業(yè)年度人員編制性色作爱视频，定編定員方案。
4自拍日韩动漫欧美视频网站、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況a黄色视频在线观看免费，分析人力資源需求，合理調(diào)配人員結(jié)構(gòu)日韩福利在线视频播放网站。
5日韩激情福利小说视频在线观看网站、審查、簽批各種人事表格www日本黄色、報告等日日天干夜夜人人添97。
6、制定企業(yè)工資保險福利計劃和預(yù)算AV资源在线免费观看，檢查監(jiān)督員工福利實施的情況99国内精彩视频。
7、組織落實員工的招聘日韩va亚洲va欧美va久久、考核亚洲一区国产精品老牛、獎懲、升降職天堂网在线综合网、離職欧美国产日韩中文字幕一区、職稱評定等具體工作，處理日常人事事務(wù)黄视频网站免费在线观看。
8、全面負責協(xié)調(diào)本地自拍日韩在线播放视频免费观看，處理勞動人事方面的糾紛国产一级婬片A片免费无码下载。
9、全面負責人力資源部的各項工作www.henhenai.com，對人力資源部工作人員進行考察評估少妇人妻精品中文在线有码，并就職務(wù)變動獎懲等問題向總經(jīng)理提出建議日韩一级婬片A片中文。
10、制定本部門設(shè)備購置和器材添置的方案久久aa毛片免费播放，以及編制費用預(yù)算方案国产一级A片视频免费99，檢查各種設(shè)施的運行情況。
11WWW.国产2000AV、督促檢查與員工生活有關(guān)的各項后勤工作的動作情況保證為員工提供一個良好的工作和生活環(huán)境中国黄色一级A片免费看视频。
12、完成部經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)激情毛片无码专区。
∩焯焯熳酆贤焯炷型（三）部長
1、督導(dǎo)完成餐廳的日常工作一级黄色毛欧美性交。檢查員工的出勤狀況及個人衛(wèi)生情況偷窥偷拍欧美。
2、具有奉獻精神日韩在线观看片免费人成视频，工作中不斷要求精益求精经典3p，提高自身管理水平，同時負責實施策略26uuu人妻无码、服務(wù)規(guī)范和程序(无码视频)在线作爱。
3、重視屬下員工的培訓(xùn)工作国产城中村风韵犹存在线播放，定期組織員工學習服務(wù)技能技巧欧美一级爱a免费观看，對員工進行、推銷意識的訓(xùn)練国产成人精品日本亚洲语音，并做好培訓(xùn)記錄成人免费黄色。
4、熱情待客2021三级网站，態(tài)度謙和阿v免费在线播放。妥善處理客人的`投訴，不斷改進射色污网站在线，加強現(xiàn)場管理超国产女人高潮A片免费视频，營業(yè)時間在第一線，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中出現(xiàn)的問題在线看网址。
5日韩黄色激情视频、領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量進行檢查，把好食物出品以及服務(wù)質(zhì)量的每一關(guān)免费精品无码人妻夜多侵犯AV。
6午夜粉嫩粉嫩、加強對前臺的財產(chǎn)管理。掌握并控制好物品的使用情況，減少費用開支和物品損耗亚洲一区精品劲爆儿视频，月末配合公司進行物品盤點工作一东京热AAAAA片AAA一。
7、負責監(jiān)督前臺的清潔衛(wèi)生工作国产又爽又黄又湿的视频，保持環(huán)境衛(wèi)生欧美爱爱视频免费。抓好餐具、用具的清潔消毒工作欧美区精品视频。
8亚洲色区天天干、參加例會，指出合理建議和要求国产日韩草bav在线播放，確保工作效率91在线国内极品在线播放。
9、每周檢查好排班表男女刺激床爽爽视频动态图，監(jiān)督執(zhí)行排班表强奸网站网址大全，評估員工表現(xiàn)，執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度欧美视频亚洲视频，解決有關(guān)問題最新亚洲国产精品丝袜在线观看。
10、隨時注意就餐人員動態(tài)和服務(wù)情況男女怕怕视频，遇到VIP客人或舉行重要會議www午夜三片，要認真檢查餐前準備工作和餐具擺放是否符合標準，并親自上臺服務(wù)在线观看播放国产日韩视频，以確保服務(wù)的高水準久久国内精品。
11、加強與客人溝通欧美性爱视频黑白配。了解客人對菜品的意見黄视频在线品，建立客房檔案，妥善處理投訴及時向經(jīng)理匯報精品视频二区。
12日韩中文无码手机下载网站大全、完成經(jīng)理下達的各種任務(wù)。
〈蠡破悠怠（四）采購員（見采購手冊）
」饭洞尽（五）維修員（見維修手冊）
（六）庫管（見財務(wù)手冊）
⌒陨玜v一区二区三区V视界影院。ㄆ撸┗�
1久久精品中文视频、必須嚴格執(zhí)行店內(nèi)有關(guān)規(guī)章制度，工作認真人人摸人人草人人操、踏實操逼免费性爱网站、負責。
22020国内精品久久久久精品99、每天必須對各部門返還回來的結(jié)帳單免费视频插到爽、點、酒水單久久久特黄大片、海鮮單進行嚴格的審查一级黄色片干女儿久久网站，做到單單相對。
3国产操逼视频免费观看、每日必須對所領(lǐng)結(jié)帳單號進行核對国产黄色精品视频免费看，核對返數(shù)是否完整，檢查是否有隨意涂改大小寫金額及其它字跡現(xiàn)象欧美日韩有码A。核查有無經(jīng)理簽字日韩精品在线不卡。
4、每日必須對吧臺717秋霞理论电影网good、海鮮池所作日報表進行審核亚洲国产日韩欧美，核對進銷存數(shù)有無差錯。
5强奸乱伦免费视屏、定時或不定時核查收銀部中文字幕一级毛片在线、海鮮池、吧臺帳Jizz国产精品网站、物情況女子一级裸体毛片高清视频网站，及時反映各部門存在的問題，如有差錯国产一区二区三区91免费播放，必須在當天將差錯情況分清責任国产操网，落實人頭，書面報告財務(wù)性感丝袜黄色网站免费在线A片。
6国产精品igao视频网网址免费播放、必須在當天下午5點鐘以前將收銀員所編制的日營業(yè)明細表審核后交財務(wù)。
7激情中文小说区图片区、財務(wù)部門有權(quán)隨時抽查稽核人員工作2020手机黄色网址，如抽查到有問題不反映或根本未查出差錯的，視其情節(jié)欧美性爱久精品，給予處罰人人干,人人操。。
（八）領(lǐng)班
1一级A一级a毛片爱片免费看免免、掌握服務(wù)員的出勤情況和工作表現(xiàn)91部精品国产费观，定期向部長匯報。
2一级又黄又粗毛片视频、負責檢查服務(wù)員的儀表aaaaaa性欧洲、儀容、儀態(tài)，凡達不到規(guī)范要求的不準上崗国产天天在线视频。監(jiān)督服務(wù)員的具體操作激情小说激情图片激情视频，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，保證服務(wù)員工作符合公司的標準成性交免费视频。
3人人干人伦人人干、明確部長分配的工作，領(lǐng)導(dǎo)本班服務(wù)做好開餐前的準備工作欧美一级性爰，著重檢查用品性爱视频毛片、物品是否齊備、清潔無破損狼友视频首，檢查桌椅的擺放是否規(guī)范www.yes235.com。菜譜、酒具是否衛(wèi)生無破損99久久久码国产精品性。按照領(lǐng)班檢查簿逐項檢查日韩精品老熟女系列视频在线，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。
4毛片在线免费不卡播放黄片、及時向部長匯報餐廳物品首页日韩欧美中文、設(shè)備損壞情況。
5日韩黄色视频a片免费看、開餐后注意觀察客人用餐情況精品国精品一区二区三区，隨時滿足客人的各種用餐要求，督導(dǎo)服務(wù)員向客人推薦菜品操人妻免费视频、飲料日韩毛片视频大全色网站。必要時主動上前介紹菜品。
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人事管理制度11
眾所周知色婷婷第一页，在國家醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的過程中国产在线A级在线视频，最核心的力量就是公立醫(yī)院，而在其改革當中一级啪啪啪免费视频，最為關(guān)鍵的就是人事改革』粕続片在线免费观看无码亚洲，F(xiàn)階段，公立醫(yī)院雖然已經(jīng)進行了改革與創(chuàng)新国产精品欧美在线极品，然而免费的色色的视频，在制度方面始終比較落后，而且亚洲色婷婷综合开心网，公立醫(yī)院認識制度改革并不完善国产精品视频一区二区三区四区，所以，創(chuàng)新人事管理的管理模式已經(jīng)成為當前公立醫(yī)院改革的重點两性激情综合网。
一色色色五月网站、公立醫(yī)院人事管理問題分析
1.人事管理制度不完善
公立醫(yī)院是醫(yī)療服務(wù)行業(yè)當中發(fā)展時間較長的，其社會影響力也很大亚洲三级电影网站。但是在线国产视频一区二区三区，在傳統(tǒng)理念的作用和影響下亚洲,无码,乱伦，公立醫(yī)院在人事管理制度的整體結(jié)構(gòu)以及傳統(tǒng)陳舊理念十分相似，所以欧美粗暴性交，人事管理制度與理念也始終表現(xiàn)的滯后亚洲加勒比黑人一区二区，導(dǎo)致人事管理思想意識的引導(dǎo)和管控不理想。在這種不完善的人事管理制度下成年女人vr免费视频播放，現(xiàn)代化的管理辦法和理論建設(shè)都十分落后亚洲欧美理论一二区中文字幕，導(dǎo)致公立醫(yī)院的人事管理制度不完善，一定程度上阻礙了公立醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展小草A片。
2.人事管理質(zhì)量不高
文中所提及的人事管理質(zhì)量不高中文字幕在线www，主要是公立醫(yī)院和民營醫(yī)院之間的對比。在公立醫(yī)院當中久久精品79国产精品，人事管理體制內(nèi)容十分落后最近的日韩2019中文字幕在线，而且執(zhí)行過程也只停留在形式層次，對于管理理念和方式來講沒有公開欧美性交网址欧美，導(dǎo)致公立醫(yī)院的人事管理工作不透明且不人性化。在這種人事管理質(zhì)量不高的背景下欧美牲交A欧美牲交aⅴ一，對于公立醫(yī)院的醫(yī)療氛圍營造具有一定的負面影響A片黄色免费网站，簡單地說，就是會降低其在群眾心目中的影響力拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，所以96sao国产成视频永久免费，對其科學發(fā)展產(chǎn)生了制約。
3.人才管理機制不健全
當前欧美第一页激情视频，公立醫(yī)院人才管理體制的現(xiàn)代化管理意識以及觀念都十分薄弱亚洲日韩国产黄色片，而且沒有開展目標管理，甚至沒有將實踐項目與活動當作主要目標在线亚洲中文一区，所以日本黄色小视频在线观看，在人才挖掘以及評估和激勵工作方面始終落后于其他企業(yè)的運營。而醫(yī)院是特殊的企業(yè)單位亚洲日韩午夜，如果醫(yī)院的人才競爭力薄弱在线观看黄视频国产亚洲，那么必然會使其運營效益嚴重缺乏，而最根本的原因則是競爭才能推動人才發(fā)展精品国产福利在线色图，并且為企業(yè)提供不竭動力激情美女成人网站大全免费视频。但是，在公立醫(yī)院當中久久免费看少妇高潮A片农村，其人才管理體制的競爭管理并不完善天堂AV天堂，所以，為了更好地完善并健全公立醫(yī)院的人才管理體制国产手机视频在线观看你懂的，最重要的就是要開展整體規(guī)劃视频在线观看好爽好紧好舒服，積極地制定出明確的發(fā)展目標深夜特黄A级毛片免费看网站，在醫(yī)院宗旨和理念的基礎(chǔ)上，重視人才管理工作欧美va国产va视频，更好地實現(xiàn)公立醫(yī)院的發(fā)展二0二二年免费一级片。
二、公立醫(yī)院的人事管理模式創(chuàng)新途徑
1.有效結(jié)合人事管理和運營機制
在市場經(jīng)濟體制的發(fā)展過程中你懂得在线网站，公立醫(yī)院要想更好地生存發(fā)展亚色91，就需要創(chuàng)造經(jīng)濟利益。但是国产拍线一区观看，最關(guān)鍵的前提條件就是要構(gòu)建合理的人事管理制度亚洲美女黄色，確保醫(yī)院的資源建設(shè)以及發(fā)展都從醫(yī)院內(nèi)部的基層工作人員遵守規(guī)章制度開始。而在醫(yī)院的運營活動當中人人操人人草人人爱，人事管理體系是人力資源質(zhì)量提高的根本條件黑人乱伦，所以，公立醫(yī)院的人事管理模式一定要與醫(yī)院的運營機制相結(jié)合人人干人人插视频。其中思思久99久国内精品视频，把醫(yī)院的運營目標當作基本準則，并且通過人事管理制度來提高醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平多人乱p欧美在线观看，更好地為患者提供所需服務(wù)黄软件在线观看。另外，與醫(yī)院運營機制相結(jié)合影音先锋色文顶级一小说网站首页，考慮醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略目標欧美一级a大片免费看u，積極地樹立起以患者為本的管理理念，明確這一工作的核心目標是患者的利益女人被爽到高潮视频动态图。必須要實現(xiàn)醫(yī)院運營機制和人事管理工作的融合男人色色网站，重視醫(yī)院運營中的醫(yī)務(wù)人員價值，在其重視醫(yī)院運營活動的前提下操熟女屄视频，更加重視醫(yī)院的運營目標国产一级无码黄片，保證醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量以及發(fā)展。
2.健全人才管理機制
眾所周知大乱婬交欧美视频一区，公立醫(yī)院屬于惠及國計民生的公益性的'服務(wù)企業(yè)顶级大樵片，所以，在創(chuàng)新人事管理模式的過程中操逼免费视频网址，一定要不斷強化人才管理核心價值亚洲欧洲av官网。在實際工作中，人才是根本色区综合网，能夠為醫(yī)院的發(fā)展提供不竭動力4444免费。所以，公立醫(yī)院的人事管理模式創(chuàng)新需要積極地建立并健全人才管理體制亚洲大尺度视频无码专区，實現(xiàn)其現(xiàn)代化的建設(shè)A级毛片无码免费真人久久久，并且合理制定人才選拔制度视频在线看一区二区，將人才選拔與考核當作管理工作的重點。公立醫(yī)院的人才管理體制亚洲日韩另类一区欧美，其主要的作用就是重視人事管理工作人員的以身作則影音先锋欧美精品，積極地樹立良好作風，并且參與到醫(yī)院的社會實踐活動當中91黄在线。在實際開展活動的時候欧美快一级，善于發(fā)現(xiàn)并提拔人才，對其進行適當?shù)毓芾砭挪僭谙哐侵蓿酝苿庸⑨t(yī)院的人事管理工作開展中文字幕黄色福利视频。
3.改進醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的聘用制度
在公立醫(yī)院的人事管理模式創(chuàng)新中，一定要保證醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展自慰一区二区，所以国产图片大全综合视频，不僅需要充分地發(fā)掘并培養(yǎng)內(nèi)部人才，同時欧美熟妇性爱A片在线A片视频，還應(yīng)該在市場競爭當中積極地開展人才競爭工作308AV.COM，保證外聘制度的公平與公正。另外91三级片视频第一页，在醫(yī)務(wù)人員的聘用制度當中黄网站在线观看免费_，一定要保證積極貫徹并落實科學準則。在崗位選擇方面也需要選擇符合標準的人才无码A级毛片免费视频，特別是專業(yè)技能的崗位，一定要重視人才自身的技能水平老色鬼A∨在线视频在线观看、管理能力以及工作經(jīng)驗等国产91精选在线看，并對其進行綜合評價，盡量減少后期問題的發(fā)生幾率亚洲色一色。
4.創(chuàng)建目標管理機制
在公立醫(yī)院的人事管理模式創(chuàng)新過程中做a免费视频播放网站，應(yīng)該積極借鑒先進的管理理論，并構(gòu)建相應(yīng)的目標管理體制11孩岁女被A片。其中91pao精品永远免费网站，目標管理就是將醫(yī)院的運營戰(zhàn)略目標當作標準，并且制定出各個部門與工作人員的階段目標毛片无码免费视频一区二区三区，保證在工作的過程中端正服務(wù)態(tài)度日韩无码超碰官网，提高工作質(zhì)量。而公立醫(yī)院的高層管理則應(yīng)該考慮醫(yī)院制度和戰(zhàn)略目標深夜十八禁，積極明確部門與個人職責国产在线精品免费一区，制定下級目標。在此基礎(chǔ)上日韩精品不卡一区二区三区中文，需要以身作則并樹立榜樣无码免费黄色网，為了更好地實現(xiàn)預(yù)期目標而考核評估各個部門和個人人人操,人人摸黄色，并且執(zhí)行獎懲制度，發(fā)揮出醫(yī)院本身的主觀能動性igao激情，更好地推動公立醫(yī)院的發(fā)展乱性交小说视频。
三、結(jié)束語
綜上所述日本黄色视频在线观看免费，公立醫(yī)院在人事管理模式創(chuàng)新的過程中中年夫妇露脸视频，一定要與時代建設(shè)需求相適應(yīng)，建立并健全人事管理模式成人人操，實現(xiàn)公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)體制的現(xiàn)代化發(fā)展男女无遮掩激情免费视频，進而有效地提高醫(yī)院資深的綜合素質(zhì)，彌補傳統(tǒng)觀念的不足之處看一级毛片一区二区三区免费，對醫(yī)院管理質(zhì)量予以優(yōu)化欧美性爱特级黄，更好地實現(xiàn)自身價值。
人事管理制度12
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人事專員1名
二成年色色色、招收條件
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2.1年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)先考慮相關(guān)工作經(jīng)驗豐富者;
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三、招收程序
本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名方式黄片首页，經(jīng)資格審查国产偷亚洲偷欧美偷精品导航、面試、體檢、試用等程序人人澡人人舔。
1.報名辦法
通過電子郵件方式將報名登記表電子文檔發(fā)送至xx大地傳媒有限責任公司人員招聘專用郵箱一区二区三区四区欧美日韩，注意：報名登記表命名格式為：擬報崗位-姓名。
報名截止日期：x年1月20日
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電子郵箱：
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2.資格審查
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3.面試
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人事管理制度13
第一章意義與原則
為了切實保證學生會建立科學規(guī)范的選拔任用制度，加強學生會內(nèi)部管理精品久久亚洲一区人人，建設(shè)和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的學生干部隊伍任我操在线观看，形成富有生機活力的用人機制，保持組織的先進性和純潔性影音先锋AV每日最新色AV。提高學生會工作效率日韩毛片毛片久久精品，更好地服務(wù)與同學，特制定本制度久久久久久久久久艹。
第一條學生會發(fā)展新成員，和選拔任用學生會干部欧美大尺度免费性交，必須堅持以下原則：
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」鷚wwww视频。ǘ﹫猿指邩藴矢＠霸旱刂罚ＷC高質(zhì)量的原則；
』粕久夥讶豚怼（三）吸收先進分子的原則3Dh动漫很疼还往；
（四）有領(lǐng)導(dǎo)有計劃的原則；
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」患禔片免费观看com。⿲W生公認国产乱伦视频免费观看，注重實績的原則；
∧胁迮氖悠祷啤（七）平等亚洲专区第一页，公平競爭擇優(yōu)的原則；
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（九）依據(jù)學生會相關(guān)規(guī)章制度的原則好爽好湿好硬好大视频免费。
第二章選拔與任用
第二條參與選拔的新成員必須具備以下資格：
凡具備德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學院學籍的學生91亚洲国产在人线播放午夜，承認昆明理工大學學生會章程，不論民族性別欧美人射精视频、宗教国产毛片在线看、信仰，均有資格參與學生會的納新活動黄片亚洲一区。
參與選拔學生會干部必須具備以下資格：
」鶤片址一网。ㄒ唬┻x拔聘任正部級、副部級干部一般應(yīng)當具備在下一級工作職位上工作半年以上的經(jīng)歷黄色网站国产精品。除逐級選拔外亚洲sanji在线，特別優(yōu)秀的學生干部，因工作特殊需要經(jīng)主席團批準后方可破格任用毛片无限看。
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（三）學生會干部應(yīng)當具備以下能力：
一男女猛烈无遮挡免费视频网站、要有強烈的責任感
1色五月激情四射、想要做一個好干部，同時想好好鍛煉自己日韩亚洲专区，一定要明確：職位沒有高低午夜视频黄色，只有職責不同，不論在什么崗位上国产又粗又大又湿又色，把自己該做的事做好了就是最大的'成功久久九九re精品国产三级。
所謂職責黄色视频在线观看免费网，首先要把交代的事做好；其次91国语露脸精品国产电话，若想出彩亚洲黄色精品网站，切記――要有創(chuàng)新。
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二日韩免费一级一欧美一级毛、工作中要講究方法
1浓毛欧美老妇乱人伦视频在线、有任務(wù)下來后，要及時處理解決欧美性爱性交一区，否則將工作也做不好裸体偷拍91视频，其他事也做不好；做事要有心口爆吞精视频，不能忘這忘那中文在线一页。
2、遇事要冷靜国产一级在线电影在线，尤其是幾件事放在一起時欧美日韩二，不要急，理智地對待日韩欧美精品视频一区二区在线看，尋求最好最高效的解決方式91大片。
曾經(jīng)有一位老師說過：真正有能力的人，不在于把一件事做得有多漂亮精品黄色网站免费播放，而在于能夠同時處理好幾件事99爱免费视频最新版本。
3、要有牢固的群眾基礎(chǔ)老熟妇仓乱视频一区二区。
怎樣建立良好的群眾基礎(chǔ)：
1）要有與人交往的能力
2）學生干部本身是學生，要和同學打成一片日本黄色一级小视频，不要擺架子97人人摸人人干，要善于接受同學意見，獲得大多數(shù)人的支持。
3）及時了解同學所需www.jjzzjjzz，解決同學們的困難精品一区二区在线视频。
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4俄国精品一区二区在线观看、分工明確。不要只一味自己干有看a片的网址吗，但該自己干的決不能推AV最新免费不卡在线观看。
5、幾點警告：
1）平時要多想一點多人强伦姧在线观看、要細心www99久久com，不要認為什么是不可能發(fā)生的；若問題已經(jīng)發(fā)生WWW.久av久.COM，不要慌在线观看又色又污的网站，趕快想解決的辦法。
2）要熱心幫助同事久久99久久久久久、他人曰本A级毛片免费视频不卡，但不要越俎代庖。
3）要尊重長輩在线视频久草、老師黄色在线观看xxxx，不要擅做主張。
4）要把服務(wù)同學放在第一位免费一级做a爱视频，不要作秀日本成年A片免费网站，要考慮大多數(shù)人利益。
三激情小说激情视频激情电影激情图片、要有個人魅力
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4）多與學長交流，他們身上有你學不完的東西偷拍自图。
2人妻天堂久久、才華魅力：
1）通過活動把自己的才華展現(xiàn)出來。
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3、能力魅力：
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2）要學會自我推薦――有能力就亮出來。
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五日日摸日日操、正確處理好工作和學習的關(guān)系
只顧自己學習不顧服務(wù)同學他人，這樣的人可能是合格的學生黄色视频区一级二级图片，但不是合格的學生干部免费看黄色短片，不是社會需要的人才，即使不是學生干部www.欧美黄色网站，也應(yīng)當有服務(wù)他人的意識啊不要网站；如果不顧自己學習專干所謂的工作，或者只為自己的私利无码国产精品一区二区免费式视频，這樣的人既不是合格的學生日韩精品一线，也不是合格的學生干部。
第三條學生干部的選拔與任用www.88888，應(yīng)當遵循以下程序：
∶夥巡豢ㄒ患痘粕悠怠（一）審查資格；
∪巳烁扇巳松先巳瞬偃巳恕（二）討論決定晚上你懂的在线视频网站；
∶夥丫镁猛尽（三）試用考察；
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第四條選拔與任用程序附則
（一）討論決定：
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【放分薰鶤v高潮。�2）、副部級以上干部審查資格符合后黄色a一片免费，由主席團討論決定www.jizz中国。
（二）試用考察與批準任用：被試用人員使用考察期為一個月五月六月婷婷色丁香进香，經(jīng)審查若能勝任工作成人特级毛片下载，由相關(guān)負責人批準任用。
∨运宰晕恳患犊雌（三）凡正式聘用后AV天堂无码一区二区三区，將建立個人檔案，由辦公室存入學生會干部檔案庫国产精品社长性爱网。
第三章人員異動管理
第五條調(diào)動主要指人員的跨部門平等調(diào)動成年黄页网站视频全免费。
在本人同意的前提下，在相關(guān)部門負責人的同意下性色欲情免费网站，經(jīng)主席團批準在线免费观看欧美插B视频，辦公室將相關(guān)文件歸檔并通告后，調(diào)動文件生效亚洲色精品一区二区三区四区，完成調(diào)動色妞精品一级。
第六條因工作能力較強，工作業(yè)績突出欧美精品在线一区，由主席團討論決定后禁止18岁以下看的黄片，可進行職位升遷，也可通過換屆選舉實現(xiàn)職位升遷在线观看免费麻豆AV。
第七條因工作能力較弱91精彩视频，或其他原因，不適宜繼續(xù)擔任起現(xiàn)任職位的激情综合婷婷丁香五月，經(jīng)主席團討論決定后可降職人人干人人射人人。
第八條降職的學生會成員和學生會干部91影视18以下禁在线观看，在新的工作職位上成績突出的，可重新?lián)位蜻x拔擔任合適的職位欧美老妇女操逼视频看看。
第九條因公辭職：>
【镁妹尽（一）換屆選舉后，前一屆副部長級以上干部均自動離任国产日B视频网站，組織關(guān)系將不再保留至下一屆乱伦小说网尤物视频亚洲；
（二）學生干部因職務(wù)變動国产h视频网站在线视频，依照相關(guān)規(guī)章制度摸女生下体高潮喷水视频，向主要負責人辭職。
第十條個人申請辭職：
學生干部因個人或其它原因自動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区。個人申請辭職一级a作爰片A级毛片，必須由個人寫出書面申請，提交辦公室審批乱子国产刺激。辦公室在收到申請后无码欧XXXX在线观看，交由主席團討論，給予批準后v免费黄色视频，方可離職又大又粗又黄的视频大全。未經(jīng)批準，擅離職守的国内机关自拍视频在线观看，應(yīng)該按相關(guān)制度進行處分男人的天堂网最新网址。
第十一條責令其辭職：
相關(guān)負責人依據(jù)學生會干部在任職期間的表現(xiàn)發(fā)現(xiàn)其已不再適合擔任現(xiàn)有職位的，通過規(guī)定程序黄A及黄色视频，責令其辭去現(xiàn)任職務(wù)欧美、日韩、亚洲、中文视频，拒不辭職的，應(yīng)予以開除處理国产黄色水国产黄色视频，依照《學生會干部考核制度》執(zhí)行国产精品一级AAAAAA片在线看。
第十二條學生會成員辭職后，將取消此人檔案黄色网页视频在线观看。
第四章附則
第十三條人員錄用国产婷婷网站导航、調(diào)動、升遷欧美69av、降職国产福利在线99、辭職、開除等相關(guān)程序如下：
1可以直接免费观看的黄色网址、提前一周將相關(guān)材料及申請交至辦公室一级毛片A片免费播放；
2、辦公室在收到相關(guān)材料及申請后，組織相關(guān)人員進行審核久久久毛片久久久，審核完畢后交一份書面意見至主席團欧美一级特黄色视频；
3、主席團討論決定后黄片拍拍视频免费视频强奸，辦公室將有關(guān)意見傳達到相關(guān)人員自拍视频日韩在线；
4、辦公室將有關(guān)材料存檔免费无码不卡a片；
5欧美一级黄色A片、辦公室在收到主席團意見后，兩天內(nèi)向?qū)W生會全體人員進行通告大黄色视频；
6、文件生效人人干人人操人人舔人人摸。
第十四條本制度的制定玖玖色热在线、修改、解釋和實施權(quán)均屬德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學院學生會辦公室国内美女精品人AV在线播放。
第十五條本制度自公布之日起生效實施欧州免费AV午夜福利。
人事管理制度14
一、目的
為進一步規(guī)范公司員工試用期考核管理工作,為員工試用期考核工作提供明確指導(dǎo),特制訂本制度99精品视频在线看。
二日韩国产欧美精品、范圍
本制度適用于所有試用期內(nèi)的員工轉(zhuǎn)正辦理。
三黑人欧美视频、職責
(一)行政管理部:負責制定試用期考核管理制度及監(jiān)督制度的執(zhí)行;
(二)部門經(jīng)理:負責對本部門人員試用期的考核;
(三)副總經(jīng)理:負責對各部門經(jīng)理及總經(jīng)辦助理試用期的考核;
(三)總經(jīng)辦:負責所有試用期考核的批準欧美自拍日韩极速影院。
四、試用期相關(guān)規(guī)定
(一)新入職的員工需要經(jīng)過3天考察期才能進入試用期韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看。3天考察期是員工和公司相互考量的過程,任一方在考察期內(nèi)基于各種考慮可以無條件終止合作關(guān)系黄色网站国产网址。正式進入試用期之后,3天考察期的工資將會計入試用期第一個月的工資里。
(二)新招錄人員試用期為2個月,可根據(jù)試用情況縮短或延長試用期欧美久久精品影院一本到综合。從入職日開始計薪,試用期工資按公司薪酬制度標準發(fā)放亚洲天堂第一av。用人部門須安排專人對試用員工的工作進行指導(dǎo),并做好考核記錄。試用期間雙方可隨時通知對方解除聘用關(guān)系,工作交接完成后即可離職欧美老妇人和小伙子性生交。
五欧美综合在线精品第二页、考核內(nèi)容
試用期考核內(nèi)容包括:工作成績、工作能力和工作態(tài)度三個方面毛片精品視频一区二区三区。
(一)工作成績:
主要考核員工實際完成的工作成果,包括工作質(zhì)量亚洲欧美h视频在线观看、工作數(shù)量、工作效益等亚洲国产一区二区三区青草影视。針對不同的工作崗位,考核的重點有所不同欧美激情偷乱人伦小说专区。如業(yè)務(wù)部、招商部重點考核業(yè)務(wù)完成情況,后勤部門重點考核工作能力鸥美色精品在线播放。
(二)工作能力
根據(jù)被考核者實際完成的工作成果及各方面的綜合素質(zhì)來評價其工作技能和水平,如專業(yè)知識掌握程度又污又黄又爽的网站、執(zhí)行能力se视频在线观看、解決問題的能力、創(chuàng)新能力等人人妻人人干。
(三)工作態(tài)度
主要對員工平時的工作表現(xiàn)予以評價,包括本職工作內(nèi)容亚洲综合久久综合激情久久、紀律性、積極性人人插人人透人人射人人色人人干、主動性久久黄片不卡、責任感、團隊精神等国产一在线精品自产拍。
六中国内地毛片免费高清、考核及轉(zhuǎn)正流程
(一)考核流程
行政管理部每月2日前統(tǒng)計需進行試用期考核的'人員名單(每月20日后入職的試用期考核并入下月一起進行考核),并以書面形式通知部門負責人或副總經(jīng)理進行考核,部門經(jīng)理和副總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)進行打分,并在月末提交給行政管理部。
(二)轉(zhuǎn)正流程
員工提交轉(zhuǎn)正申請--行政管理部--總經(jīng)辦--溝通與反饋
(二)計算方式:
普通員工得分:部門經(jīng)理復(fù)核占60%,綜合考核分占40%无码专区无码专区。
經(jīng)理級別員工得分:總經(jīng)辦復(fù)核占80%,綜合考核分占20%
(三)行政管理部對于已通過試用期考核的新員工以書面方式通知其本人成為正式員工,并為其辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)800凹凸视频在线观看网址。
(四)對于未能通過轉(zhuǎn)正評估的人員由行政管理部以書面方式通知其本人未通過試用期考核,審批結(jié)果通知其延長試用期或者辭退,并書面函告財務(wù)部門結(jié)算其工資待遇。
七精品无码三级在线视频网站、考核申訴
(一)如員工對考核結(jié)果有異議,可向部門經(jīng)理提出,部門經(jīng)理應(yīng)從公平黄片九区域免费观看、公正、科學的角度,在一天內(nèi)給予合理的答復(fù)AI中国一级无码黄片。
(二)若員工對部門經(jīng)理的答復(fù)仍有異議,則可向行政管理部提出申訴,行政管理部在詳細了解情況的基礎(chǔ)上,三天內(nèi)給予答復(fù)一级毛片激情人妻。
人事管理制度15
當組織的目標確定后，就需要進一步明確為實現(xiàn)組織目標而確定各組成部分www.成年人黄色污污网站、各崗位的制度免费看的黄色网页。因此，人事管理的目標一旦確定免费一级A片26分钟，就應(yīng)該列出實現(xiàn)該目標所需的各種制度久久精品大全，物業(yè)管理公司的人事管理主要有錄用、開發(fā)欧美性一级交视频、維護欧美中文一级A片在线播放、使用和考績制度。
一强奷漂亮的护士中文字幕、錄用
(1)確定錄用原則国产目拍精品一区二区，中心是滿足首次人力需求和后續(xù)補充人力需求。
(2)制定錄用計劃日韩精品一区在线播放视频，明確錄用所需人員數(shù)量人人插人人人人操人人爽、質(zhì)量、來源国产盗摄偷窥在线、招聘方式方法初高中精品视频进入、招聘錄用程序等。
(3)制定職務(wù)和聘用合同，明確職位資格所需的品格5566亚洲制服丝袜先锋、學歷国产乱人伦AⅤ在线A、才能、經(jīng)驗欧美性爱操妣、健康等條件国产色播AV在线。
(4)通過勞動部門、報紙中文字幕亚洲欧美专区、人才交流中心等傳播媒介宣傳指導(dǎo)招聘錄用計劃啪啪啪资源站。
(5)通過面談、測驗和排選等方式白白色在线免费观看，擇優(yōu)錄用所需人員中国国产黄色视频。
二、開發(fā)
(1)明確提高企業(yè)人員素質(zhì)国产免费看色操日人、開發(fā)公司人員潛力的.戰(zhàn)略意義和戰(zhàn)術(shù)價值亚洲欧洲第一区二区三区，明確培訓(xùn)范圍和類型。
(2)制定適應(yīng)公司發(fā)展无码国产精品一区二区gif、市場經(jīng)濟特點，以短期規(guī)劃為主的培訓(xùn)規(guī)劃尤物国产一区二区三区。
(3)建立培訓(xùn)組織深夜女人18毛片A级毛片免费，統(tǒng)籌培訓(xùn)工作。
(4)選擇培訓(xùn)方式99riav在线一区，提高培訓(xùn)效率A片看片资源。
(5)挑選培訓(xùn)人員，保證培訓(xùn)質(zhì)量欧美视频一区二区视频在线。
(6)開展培訓(xùn)評估亚洲一级免费网址，促使培訓(xùn)良性循環(huán)。
三亚洲色图一区二区、維護
(1)研究工資政策人人爱人人爱人人操，建立工資檔案，制訂工資計劃欧美日韩国产免费午夜在线观看。
(2)開展工作實績評估久久一级片视频。
(3)加強安全衛(wèi)生，保障職工生活亚洲综合爱爱12p。
(4)在建立社會支撐系統(tǒng)的基礎(chǔ)上免费视频精品一区二区三区，推行社會保障制度和各種福利措施。
(5)搞好群眾文化等各種服務(wù)活動一级做一级a做片性视频。
四卡通动漫亚洲综合第21页、使用
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