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小時工管理制度
在不斷進步的時代国产乱码亚洲日韩欧美乱码,制度使用的頻率越來越高欧美性爱网站在线免费观看,制度泛指以規(guī)則或運作模式一级A片免费在线,規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值亚洲人妖性爱,其運行表彰著一個社會的秩序欧美婬片一级视频播放。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編收集整理的小時工管理制度欧美在线精品免费AAA片,希望能夠幫助到大家免费看性顶级A片。
一、 為了加強公司用工的統(tǒng)一管理
用工結構多元化91在线精品免费一区欧美,滿足部門人員需求量精品偷拍日韩第一页视频,提高公司倉儲部的投入產(chǎn)出比例,控制人力資源的浪費欧美日韩视视频免费午夜在线观看,結合公司運營的實際需求及勞動力市場資源情況激情狠狠文学网,公司將采用靈活的用工模式——非全日制用工。為保障公司和非全日制小時工(簡稱小時工)的合法權益精品女人视频一区,規(guī)定小時工的用工制度黄色在线视频免费观看的网站,特制定以下方案。
二欧美日韩图自拍图片大全、 本制度適用于公司內(nèi)部倉儲部門日本免费高清视频www;
三、 職責分工:
1欧美性爱国产视频、 企業(yè)管理部:
】癫迕琅醯蓝(1) 負責制度的實施與監(jiān)督;
91视频人妻。2) 小時工的招聘開發(fā)黄片爆草中文字幕、培訓組織與薪酬計算;
2免费毛片视频网站在线播放、 倉儲部:
≈形淖帜-CaO|草榴神社。1) 負責小時工的倉儲知識可以免费在线观看的A片、作業(yè)技巧的培訓;
∠憬段逶绿焐(2) 小時工的日常工作安排和管理自拍偷拍日韩欧美;
四、 招用范圍:
『鷄级电影在线观看。1) 勞動者必須符合國家規(guī)定的勞動年齡:18—50周歲国产精品免费无码专区;
(2) 身體健康(需提供本人健康證或體檢合格表)能勝任所從事的工作九九99久久精品国产麻豆,能服從公司的工作安排在线观看免费无码A片视频,愿遵守公司的規(guī)章制度,認同公司企業(yè)文化无码秒播成人影视在线观看免费视频;
99爱精品1。3) 禁止招用無合法身份證件的勞動者,即應聘者應聘時應當出示身份證或其他能證明身份的身份證件老师嗯啊好深再用力一点免费视频;
∫患禷在线爱免费观看欧美。4) 可支配的剩余時間比較寬裕好爽好湿好大好疼视频,每月可提供服務時間至少在40小時以上九九热,热久久,这里有精品、且服務期限可在一個月以上的優(yōu)先考慮;
五欧美乱伦视频啊啊、 小時工招聘申請流程:
】焐涫悠翟谙卟シ磐尽(1) 倉儲部門填寫《人員需求表》 → 倉儲部負責人進行復核 → 企業(yè)管理部門進行審核
六、 勞動關系:
⊙侵辴v精品一区二区三区。1) 若小時工為兼職的在校學生www.天堂国产,因其未取得畢業(yè)證書仍受學校管理,故在其入職當天與其簽訂《實習協(xié)議》厕拍网站;
97午夜视频。2) 若小時工屬于已畢業(yè)的社會人士,企管部在其入職當天與其簽訂《非全日制勞動合同》
⊥计蹬那(3) 簽訂《非全日制勞動合同》亚洲a片综合、《實習期協(xié)議》是以產(chǎn)生實際用工關系時生效;
」巳瞬偃巳嗣(4) 小時工以小時計酬為主精品美女视频在线观看www,不約定試用期,每周服務時間不得超過24小時日日摸夜夜添高潮出水毛片;
【啡蘸悠低驹谙卟シ拧(5) 小時工在約定的用工期限結束后方可解除勞動關系,服務期限未結束黄色国产区视频,小時工無故不出勤而影響公司倉庫正常運營的亚洲欧美卡通图区丝袜,公司有權作出相應處罰国模高清。小時工因特殊情況需提前終止用工關系的,應至少提前一周提出申請亚洲无玛黄色视频在;
』粕悠礲b大。6) 公司可根據(jù)倉庫的運營需要,提前三天通知勞動者終止勞動合同男人爽到高潮喊叫视频。若小時工我公司相關規(guī)章制度国产午夜三级片免费观看,我公司有權隨時終止用工,且公司不向該小時工支付任何經(jīng)濟補償黄色视频永久免费观看;
七亚洲国产aⅴ精品一区不卡、 薪酬績效:
(1) 小時工以小時計薪為主人人人人人人人人人干干干干干干干干干我,工作量考核為輔性爱A片,薪資結算,按天數(shù)射射射老司机插插插,每月結算一次禁16无码黄片。公司除提供薪資以外,不提供其他福利国产综合色在线视频区天天综合色;
∨呐呐访佬园(2) 小時工在公司連續(xù)服務滿一年以上者,工作表現(xiàn)優(yōu)秀操逼视频免费91,得到部門主管肯定的可以申請調(diào)整計時工資標準欧美性影院;
八、 培訓與發(fā)展:
1性欧美丰满熟妇XXXX性双飞、 培訓與計劃
⊥咀罟2020最新。1) 基礎培訓:倉儲部需對本部門的小時工進行簡單的倉儲知識及流程的培訓;
企管部需對倉儲部的小時工進行系統(tǒng)的新員工培訓亚洲天堂在线视频aaa;
18禁三级片网免费看。2) 專業(yè)培訓:倉儲部需對本部門的小時工進行工作技巧、專業(yè)技能的培訓未满十八av网站;
2影院理论、 發(fā)展規(guī)劃:
(1) 小時工在公司服務滿半年以上WWAVA一片,且工作表現(xiàn)優(yōu)秀97碰碰色,可以向公司企管部門申請轉為正式員工;
九黄色小电影在线资源、 考勤管理:
1在线黄网视频、 簽到:
(1) 計時員工每日8:30分前到倉儲部主管處簽到后等待點名,分配好工作內(nèi)容后進入工作區(qū)域進入工作狀態(tài)2019年黄片视频。每日工作結束后至倉儲部主管處簽退時間两男一女激情毛片视频;
(2) 不允許代他人簽到黄色av人人干、簽退www欧美性交,代他人簽到者,雙方當日不計薪資日本视频www.,作無考勤處理国产精品91在线;
(3) 每日上班時間為早8:30—午11:30 下午12:30—17:30 午休時間為11:30—12:30AⅤ免费一级。因倉庫工作需要国产精品视频2021,倉儲部負責人如需要求提前或延后上班時間時,需提前告知計時員工无码AA在线,且當日考勤表需倉儲負責人簽字確認后方可生效国产人妖;
(4) 每月小時工工作結束后蒙古老熟女刚交BBW,簽到表需經(jīng)由小時工本人確認核對工作天數(shù)视频亚洲日韩欧美、倉儲部負責人簽字確認后方可生效,并將考勤表提交至企管部門作工資核算依據(jù)亚洲欧洲久久久国产精品无码;
2女性精品黄色网、 遲到:
(1) 遲到30分鐘以上者国内精品自线一区在线,上午推遲半小時下班a变态另类久久9999性,扣除當日半小時工時;
≈形淖帜皇悠等蘸咔逶谙摺(2) 遲到30—60分鐘者,上午推遲半小時下班外免费观看A级黄色视频,扣除當日1小時工時亚洲视频在线免观看;
(3) 遲到60分鐘以上者自拍偷拍综合第八页,記曠工一次97夜夜澡人人爽人人,當日不計薪資;
3一级黄片录像、 請假:
”徊宓暮芩苁鞘娣尽(1) 請長假(一周以上者)必須提前一周通知倉儲部負責人,并填寫請假單精品亚洲福利在观看,由倉儲部負責人與總經(jīng)理一同簽字后方可生效偷拍亚州偷拍。請假逾期不歸者按曠工處理;
(2) 病假需提前2小時通知值班組長或當日以電話聯(lián)絡国产在线走光,次日需附上醫(yī)院證明到公司補辦病假手續(xù)国产欧洲亚洲入口AV;
(3) 事假需提前一天通知值班組長国产在线观看福利大片,辦理相關請假手續(xù)园产一级毛片兔费观看视频在线,如遇緊急情況請?zhí)崆?小時電話聯(lián)系值班組長,返回公司第一時間補辦請假手續(xù)日韩欧美A一C在线;
4丁香色色五月天、 曠工:
(1) 如未事先請假国产高清在线a视频大全在线,事后無具體充分理由而無故未上班者三级色网站在线,按曠工論處;
∨访澜恍杂稚炙只啤(2) 第一次曠工扣除兩日薪資(按4小時/日計算)
〔迦胂绿迨悠怠(3) 一個月內(nèi)累計曠工兩次,扣除五日薪資(按4小時/日計算)
∽耘耐倒2020三级片。4) 當月曠工三次者又大又粗,黄色视频,公司將書面通知到公司辦理離職手續(xù);
5人人操人人差人人操、 離職:
∫患短鼗剖悠得夥言谙吖劭从笆幼恃丁(1) 離職者需提前一周提出申請,并向倉儲部報備黄页在线观看高,在未辦理離職手續(xù)前無故不上班者九一视频在线观看精品,按曠工論處;
6欧美一级A片啪啪啪、 辭退:
」劭慈毡净粕缡悠怠(1) 不按照標準要求作業(yè),并造成重大損失的小時工給予辭退网址av;
∨访酪患逗谌嘶破(2) 長期工作表現(xiàn)不佳者,經(jīng)倉儲部門一致認定日韩精品第四页在线观看视频,勸其離職日韩一级a毛一级a做免费视频;
(3) 惡意攻擊管理干部或同事全免费一级毛片免费看在线、不服從管理及在倉庫打架斗毆者人妻少妇看A片偷精品视频,立即予以辭退;
×砝嘞∪边舷盗小(4) 患有重大疾病隱瞞不報者上海黄色录像免费一级,一旦查出人人操人人插人人射人人人,立即予以辭退;
∨访来髮偶で椤(5) 連續(xù)曠工三日以上者又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡,予以辭退;
∨访谰朗悠狄磺那(6) 在公司出現(xiàn)嚴重違法亂紀行為(如偷盜)80老女人乱婬视频,立即予以辭退并追究其法律責任;
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(1) 小時工進入倉庫正式上班時欧美嘿咻嘿咻视频免费观看,必須將除手機外的任何物品寄存在物流管理部1024你懂的在线观看,嚴禁攜帶易燃易爆物品進入倉庫,一旦違反亚洲第一调教福利视频,一律開除處理国产亚洲日韩精品欧美一区二区;
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