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工會(huì)員工福利制度
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根據(jù)公司的實(shí)際，認(rèn)真履行《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》日韩无码夫妻黄片，努力搞好員工會(huì)員的福利工作激情欧美色播，關(guān)心會(huì)員生活，充分體現(xiàn)公司和工會(huì)組織對(duì)廣大會(huì)員的關(guān)心照顧国产一级黄片一区二区三区，增強(qiáng)凝聚力轻点网站，向心力，營造會(huì)員溫馨之家欧美怀孕与小伙子性生交，特制定此制度AV无码一级A片在线播放免费。工會(huì)福利將根據(jù)績效不同，月務(wù)年限不同而所區(qū)別韩国理论电影午夜三级717。具體如下規(guī)定国产乱人乱伦视频。
1、每年元旦節(jié)国产超碰在线免费、春節(jié)天天日天天爽天天要Av、清明節(jié)、端午節(jié)九色最新地址、五一勞動(dòng)節(jié)可以进的黄网站、中秋節(jié)和國慶節(jié)，在節(jié)日內(nèi)班中工作員工三级特级婬国产高清，按規(guī)定發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼国产美女呻吟免费网站999，每年的“三八婦女節(jié)”適當(dāng)發(fā)放慰問品或慰問金。
2、從關(guān)心會(huì)員健康出發(fā)91精品视频自拍偷拍第4页，會(huì)員在公司工作2年以上的集體組織常規(guī)健康體檢一次91精品制服丝袜在线影院，費(fèi)用控制在200元—300元左右。
3国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看、員工在到公司入會(huì)后過生日日韩欧美中文国产va，工會(huì)將適當(dāng)贈(zèng)送生日禮物一份。
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8、會(huì)員在入公司參加工作1年以上性色在线播放免费人成片，根據(jù)公司的實(shí)際情況久久毛片免费全部播放无码，每年定期分批組織外出旅游。
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此規(guī)定根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支付能力和會(huì)員的愿望国产男女超爽视频免费播放，經(jīng)公司工會(huì)、經(jīng)公司行政人人爽人人操人人摸、及會(huì)員代表會(huì)議討論后實(shí)施調(diào)整国产羞羞视频一区免费看。
此規(guī)定由公司工會(huì)擬定，由會(huì)員大會(huì)(會(huì)員代表)討論后實(shí)施美女黄8频a美女大全软件。
為了加強(qiáng)員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力.根據(jù)公司具體情況,特制定以下福利計(jì)劃.
一AA不卡免费视频、實(shí)施機(jī)構(gòu)：人力資源部，必要時(shí)由工會(huì)日本熟妇乱子A片久久、公司辦公室等機(jī)構(gòu)組織配合實(shí)施日韩电影成人免费观看网站在线观看。
二、發(fā)放要求：所有福利實(shí)行無償發(fā)放九色论坛，部分福利實(shí)行強(qiáng)制使用監(jiān)督強(qiáng)制參與91艹在线视频网，發(fā)放范圍根據(jù)類型與性質(zhì)，實(shí)行同類型全員普及發(fā)放狼友视频主页入口在线观看。
三国产乱人伦免费精品视频、福利待遇條件：具備合法用工手續(xù)，在公司人力資源部有完整人事資料的正式員工迷奸国产激情网。一般福利的發(fā)放需工作年限達(dá)到一年以上的職工黄色网在线免费观看视频，特殊工種福利的發(fā)放需即上崗即發(fā)放。部分貴重福利香蕉色狼网站。，針對(duì)新員工艹艹艹WWW，可采取押金發(fā)放，等工作達(dá)到一定期限国产污污高清黄色视频，具備穩(wěn)定工作條件国产黄A一级毛片视频，再退還職工押金。
四性多多Av专区、福利待遇類型：
1国产黄色网站在线看、醫(yī)療福利：
公司每年規(guī)定時(shí)間為員工組織一次體檢，體檢由人力資源部和工會(huì)統(tǒng)一組織欧美三级一级一级野战，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行色色哟呦，體檢結(jié)果在人力資源部備案。針對(duì)職業(yè)病防治欧美大片天天爽，對(duì)于工作環(huán)境和條件惡劣的工種欧美精品久久久久久中文，選擇具備相關(guān)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)病專項(xiàng)體檢日韩最大的男女视频网站。
2、節(jié)日津貼：
按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣国产乱交视频操小阴道，每年的清明節(jié)激情视频文学、端午節(jié)、中秋節(jié)禁止啪啪啪免费视频观看、春節(jié)BBIXX免费视频无码、三八婦女節(jié)，公司根據(jù)經(jīng)營情況妓女视频妓女网免费，在節(jié)日為職工發(fā)放一定的過節(jié)費(fèi)或?qū)嵨锶杖丈淙巳瞬伲鳛楣?jié)日津貼。
3av先锋资源在线、娛樂活動(dòng)：
為了豐富員工的業(yè)余生活特级黄色淫片啪啪，增加員工對(duì)公司的認(rèn)同感，公司根據(jù)各類節(jié)日習(xí)慣,適時(shí)舉辦各類文化娛樂活動(dòng)一级黄色视频6f、聯(lián)誼會(huì)色精品亚洲自拍偷拍，以及文體活動(dòng)等戶外活動(dòng)。
4另类视频一区二区三区、旅游：
公司可依據(jù)一定的規(guī)定色综合久久久久综合99，組織一部分職工外出旅游，適當(dāng)放松心情成人色综合综合网站，解除疲勞91香蕉国产在线观看人员青，增加閱歷和見識(shí)。
5性爱一级、培訓(xùn)學(xué)習(xí)：
公司應(yīng)該根據(jù)不同專業(yè)和工種欧美视频在线观看熟，及時(shí)組織各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，提供員工工作能力中文字幕黃色av，增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)文化水平国产一级精品A级毛片。包括組織各類專題講座、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)久久99视频首页、崗位技能培訓(xùn)欧美专区91第三页、新技術(shù)新課題培訓(xùn)、管理制度和日常文化建設(shè)培訓(xùn)等95网站在线观看。
6国产在线91精品免费、工作服及特殊保護(hù)設(shè)施：
根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定，需給員工分發(fā)統(tǒng)一規(guī)格的工作服人操人人操人人超碰。一般保證春秋裝各兩套精品自拍视频手机在线观看，冬裝兩套。若無特殊更換或變動(dòng)看免费5XXAAA毛片om，一般服裝每隔兩年下發(fā)一次天堂精品视频在线综合网。
(1)一線普通員工：除分發(fā)一般工作服外久久久久精品老熟女国精品，需針對(duì)具體工作性質(zhì)、工作環(huán)境日韩精品电影在线观看播放免费、工作工種和工作內(nèi)容黄色cnm，分發(fā)下井工作服、工作鞋57pao国产成视频一永久免费、手套色色哟网站、口罩、安全帽能看的黄色v网站、耳塞国产又大又黄刺激又黄的视频、橡膠手套、水鞋日韩精品网站日韩在线播放视频免费、眼罩等防護(hù)鞋工作用品最新中文字幕在线第一页。夏季高溫期間應(yīng)分發(fā)防暑降溫物品婷婷五月丁香六月综合、驅(qū)蚊蠅防疫情藥物等日韩一级婬片A片免费手机版。
(2)特殊工種：根據(jù)特殊工作勞保福利要求，針對(duì)性的下發(fā)各類工作服黄片地址免费、比如：電工：下發(fā)絕緣手套亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频、絕緣膠膝、絕緣服裝和絕緣工具;電焊工：防輻射電焊服国产精品呦交在线观看、電焊手套色色视频网址、防輻射眼罩等;包括建筑工安全防護(hù)等。
(3)安全設(shè)施福利：各類危險(xiǎn)工種和高危行業(yè)欧美操综合，公司需根據(jù)需要及時(shí)分發(fā)各類安全保障設(shè)施男女免视频，如安全繩、安全網(wǎng)等常用安全設(shè)備这里只精品有99。
(4)取暖保溫福利：冬季職工保暖1024手机视频观看在线、冷環(huán)境職工工作取暖等福利發(fā)放。
7啪啪免费看视频、通訊費(fèi)欧美在线网站、交通費(fèi)等福利：高管人員、活動(dòng)范圍復(fù)雜的銷售人員性AV无码天堂在线、駐外工作人員需報(bào)銷一定數(shù)額的話費(fèi)黄色精品美女、交通費(fèi)等。
一欧美视频福利6、 薪酬理念
1. 市場化：公司按照市場化原則色色色色色色综合网，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才www.hbjmzz.com。
2.因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任色一区二区、影響范圍国产偷窥2020在线观看、資格要求等方面的特性。
3.成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)好大好爽插我视频在线播放免费，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)哈尔滨熟女真实老熟女无套。
4.均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感动漫在线、成就感欧美精品色欧美精品、責(zé)任感、個(gè)人成長等內(nèi)部報(bào)酬人人操人人看人人插人人干。
5.為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長短www.69.com在线观看、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績一级一级女人18毛片、能力密切相關(guān)尤物视频一二三区网址导航。
6.薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個(gè)人薪酬數(shù)據(jù)屬于機(jī)密久久久免费观看视频。
二欧美自21页、薪酬發(fā)放原則
1.從職員入職之日起開始計(jì)發(fā)薪酬。
2.薪酬發(fā)放結(jié)果免费看欧美强奸视频，包括計(jì)發(fā)時(shí)段亚洲啪啪网站、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)發(fā)和應(yīng)扣項(xiàng)目狼友能看的网站、金額黄色视频免费水大、發(fā)放形式等，應(yīng)以電子文檔和書面兩種形式保存嗯啊视频在线播放网页。書面記錄必須保存兩年以上備查亚洲一区性爱视频。
3.現(xiàn)金發(fā)放的薪酬項(xiàng)目，必須支付給職員本人直接观看的黄色网址，委托代領(lǐng)的97超碰97，必須出具書面的授權(quán)委托。
4.公司根據(jù)政府規(guī)定承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)日韩写真福利资源网站，同時(shí)依法從職員薪金中代扣代繳應(yīng)由職員本人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用无码变态拳头交视频。原則上，社會(huì)保險(xiǎn)在戶口所在地繳交你懂的免费在线视频，由所在公司承擔(dān);對(duì)于戶口不在公司總部所在城市的職員欧美性爱爱欧美，在公司所在地繳交。如果職員對(duì)適用地有特殊要求91AⅤ美国黄片，取得所在單位同意3D动漫爆操插，報(bào)公司綜合管理部審批后執(zhí)行。
5.個(gè)人勞動(dòng)所得應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定在工作所在地繳納個(gè)人所得稅@免费毛片网\。公司依法從職員現(xiàn)金收入中代扣代繳個(gè)人所得稅
三久操免费精品视频、薪酬結(jié)構(gòu)
1.職員薪酬包括現(xiàn)金收入和非現(xiàn)金福利項(xiàng)目看亚洲操逼视频。
2.職員現(xiàn)金年收入為：崗位薪金(基本工資+效益工資)+福利補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。
2.1崗位薪資根據(jù)崗位評(píng)估級(jí)別人人操人人插99热、職員勝任程度及崗位薪金對(duì)照表確定麻豆av网导航，以月為支付周期，按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付免费黄片调教，付薪日為每月15日91最新在线观看网址入口，發(fā)放上一自然月度的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日則順延饥渴40岁熟妇口爆。公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開立的銀行存折賬戶內(nèi)国产精品无码乱码。
2.2福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼和經(jīng)公司批準(zhǔn)設(shè)置的其他補(bǔ)貼項(xiàng)目。其中住房補(bǔ)貼為領(lǐng)班以上人員放棄繳納住房公積金的情況下發(fā)放www.99riav4.com，等同于同崗位級(jí)別住房公積金個(gè)人繳納費(fèi)用国产91久久久久久，自轉(zhuǎn)正之日起享有，按實(shí)際工作天數(shù)支付欧美激情黄色a片网，隨崗位薪金一同發(fā)放av免费看不卡。
2.3獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)及公司規(guī)定的特別獎(jiǎng)。
3.因單位性質(zhì)可以根據(jù)實(shí)際情況為部分崗位設(shè)置特殊的薪酬結(jié)構(gòu)十八禁欧美日韩，經(jīng)公司綜合管理部審批后執(zhí)行亚洲色堂少妇。
4.加班費(fèi)根據(jù)基本工資計(jì)算最新福利网址在线。
5.各地政府如有關(guān)于福利項(xiàng)目的強(qiáng)制性規(guī)定人人操,人人摸97，按政府規(guī)定另行發(fā)放。由相關(guān)單位報(bào)公司綜合管理部備案以后日韩欧美黄色网站，自行制單發(fā)放三级片毛片免费看。
四、薪金調(diào)整
1.公司每年上半年和下半年根據(jù)個(gè)人業(yè)績和市場價(jià)值變化各進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整欧美18XXOO视频在线群，具體時(shí)間欧美三级片一区、操作辦法按集團(tuán)人力資源部通知執(zhí)行。
2.因轉(zhuǎn)正无码免费在线观看视频、職位變動(dòng)人人操2018、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪99免费强奸视频网站。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行性欧美办公室在线看片网，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)公司審批意見執(zhí)行。
3.薪金調(diào)整須經(jīng)集團(tuán)人力資源部審批后執(zhí)行三级坐爱网站。
五XNXX老师HD高清、獎(jiǎng)金分配與發(fā)放
1.各單位可用獎(jiǎng)金額度由集團(tuán)核定后通知。
2.在可用額度內(nèi)被强奸的网站全集，各單位可根據(jù)公司規(guī)定自行確定發(fā)放形式和金額谁知道黄色网址，但須在發(fā)放完成5個(gè)工作日內(nèi)將分配方案和發(fā)放明細(xì)報(bào)公司綜合管理部備案国产精品2区。
3.區(qū)域中心和非區(qū)域模式一線公司第一負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金由集團(tuán)確定，從集團(tuán)額度中列支亚洲无码2011。除區(qū)域中心外在线观看亚洲精品国产AV，區(qū)域成員公司第一負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金由區(qū)域中心確定，從區(qū)域可調(diào)配額度中列支亚洲A级片在线观看。各公司不得為本公司第一負(fù)責(zé)人確定獎(jiǎng)金額度并發(fā)放欧美日逼性交。
4.集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)、總部部門第一負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金由集團(tuán)確定日韩手机黄色视频，從集團(tuán)額度中列支国产剧情在线一区。
5.獎(jiǎng)金屬于業(yè)績分享，只授予發(fā)放日在職的職員人人搞人人插人人看。獎(jiǎng)金分配時(shí)應(yīng)考
慮崗位色哟哟·com、業(yè)績、實(shí)際工作時(shí)間等因素一级一a无码黄在线观看，不設(shè)下限国产在线精品专区第1页。
6.來源于政府及任何第三方的稅務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、代理費(fèi)人人爽人人爽人人爽人人爽、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等免费高清黄网站视频在线，均計(jì)入公司營業(yè)外收入。須經(jīng)公司審批后才可列入獎(jiǎng)金額度99机这里只有精品。
7.不得提前支取下一計(jì)發(fā)時(shí)段的獎(jiǎng)金国产亚洲综合无码一区二区91。
六、特殊期間的薪金支付
1.工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金特级毛片在线视频免费观看，改為按月發(fā)給工傷津貼黄色网站免费在线视频大全。工傷津貼的基數(shù)為職員崗位薪金和住房補(bǔ)貼。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼欧美公司中文字幕在线视频。
2.職員患病或非因工負(fù)傷91超碰刺激偷拍，須停止工作進(jìn)行醫(yī)療的，若 ：
2.1連續(xù)病(傷)假或一年內(nèi)累計(jì)病(傷)假不超過6個(gè)月的人人揉人人操人人干，按以下原則支付病(傷)假期薪金：
1)司齡不滿5年者AV永久免费网站无毒不卡，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的60%;
2)司齡滿5年不滿10年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的70%;
3)司齡滿10年及10年以上者欧美老熟妇最近裸体，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的80%国产无码盗摄视频。
2.2連續(xù)病(傷)假或一年內(nèi)累計(jì)病(傷)假在6個(gè)月以上的，停發(fā)病(傷)假期薪金99re热视频这里只精品人人妻，按下列原則給付救濟(jì)費(fèi)：
1)司齡不滿5年者一级黄片www,186.com，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的50%;
2)司齡滿5年及5年以上者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的60%。
2.3連續(xù)病(傷)假6個(gè)月及以上者露水夫妻，每第7個(gè)月起酌情下調(diào)崗位薪金一次日韩com，每次下調(diào)幅度不超過原標(biāo)準(zhǔn)的30%，救濟(jì)費(fèi)隨之調(diào)整三级片视频第一页。救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%激情图片激情小说激情视频，低于此限不予降薪。
3.事假期間崗位薪金和住房補(bǔ)貼不予發(fā)放国产雏18女破苞在线播放，獎(jiǎng)金和其他福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美性爱黄色一级片视频。
4.職員根據(jù)公司規(guī)定享受年休假、婚假忧物视频在线观看、喪假免费无码中文字幕A级毛片手、調(diào)動(dòng)假、生育假等帶薪假期欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站，崗位薪金和住房補(bǔ)貼視同正常出勤支付来个免费的黄色网站。
5.曠工期間崗位薪金和住房補(bǔ)貼不予發(fā)放，當(dāng)季度獎(jiǎng)金不予發(fā)放国产精品电影在线你懂的。其他獎(jiǎng)金和福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美性交特黄片AAAAA片。每曠工半天，當(dāng)月起崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)5%全国男人黄色网站。
七91午夜福利国产在线播放、薪酬扣減
1.公司可依法從薪金中扣除職員因本人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用，每月扣減金額不超過其當(dāng)月崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)的20%国产免费无遮挡吸乳视频在线观看。
2.公司可依法按照公司規(guī)章制度從薪金中扣除因職員違紀(jì)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰金色哟哟免费看，每月扣減金額不超過其當(dāng)月崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)的20%。
3.以上兩條扣減總和不超過職員本人當(dāng)月崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)的20%www.91在线。
4.因職員原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用或因違紀(jì)接受的經(jīng)濟(jì)處罰久久艹视频网站，亦可從崗位薪金以外的現(xiàn)金性薪酬項(xiàng)目中扣除欧美激情小视频。
八国产精品国产一级国产AV、管理職責(zé)
1.公司綜合管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)一審核崗位級(jí)別表，制定崗位-薪金對(duì)照表hhzhh.com。
2.一線公司第一負(fù)責(zé)人98超碰日本人妻、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬發(fā)放和管理承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3.集團(tuán)人力資源部和審計(jì)法務(wù)部對(duì)薪酬的發(fā)放負(fù)有監(jiān)督職責(zé)性色aⅴ免费网站，對(duì)違反公司薪酬政策的行為將追究各單位第一負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任julia中文国产一区。
九、 休假制度
9.1國家法定節(jié)假日
國家法定節(jié)假日期間員工放假性爱小说在线观看，包括：元旦1天久久ri国产蜜臀AV，春節(jié)3天，清明節(jié)1天午夜a片视频播放器，“五一”勞動(dòng)節(jié)1天91无码视，端午節(jié)1天色综合www在线视频，“十一”國慶節(jié)3天，中秋節(jié)1天最新在线精品国自产拍三级片。期間照常支付薪金国产一级A特黄AAA片。
9.2 公司帶薪假期
2.1 職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假久久国产精品一区、婚假一级做a爰黑人又硬又粗视频、喪假、調(diào)動(dòng)假中文字幕在线看一区二区、生育假欧美性交小说网。
2.2 若職員的配偶為在役軍人并分居兩地的，可享受每年22個(gè)工作日的帶薪年休假求黄色免费网站，不再單設(shè)探親假BBIXXcom国产在线观看。取假制度同其他職員的年休假。公司可報(bào)銷其一次探親路費(fèi)色呦呦禁止网站，按火車硬臥欧美黄色网站网址、輪船三等艙標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷300元以上部分的金額;費(fèi)用不滿300元的，因公司已發(fā)放休假補(bǔ)貼色哟哟伊人，不再予以報(bào)銷免费视频黄片福利大全。。
3.年休假
職員自加入公司的第二年1月1日起，即享有15個(gè)工作日的年休假啪啪啪免费试看。
3.1 職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假美女a黄色视频。取假的一般原則如下：
① 轉(zhuǎn)正以后才能取假;
【镁霉易勇拙贰② 一次取假在5個(gè)工作日(含)以上的超碰中文字幕，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者强奸电影网站，上司可以拒絕此類休假請(qǐng)求;
∨访酪磺砝郃片、� 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年;
」鞑デ锵肌④ 各單位經(jīng)理以上人員的休假需報(bào)直接上司審批一级黄片在线精彩视频免费播放、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)綜合管理部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會(huì);
∥缫剐陨蠲夥咽悠怠⑤具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产嫖妓凹凸视频。
3.2 計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為0.5個(gè)工作日人人看人人摸人人操人人色，不足個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)有色有爽，超過0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)。可多次取假亚洲女优操逼色视频。
3.3 凡符合以下情況之一的欧美性三级网站，不享受當(dāng)年年休假：
① 一年內(nèi)病(傷)亚洲精品第五页第六页、事假相加超過65天;
〔豢ㄗ酆仙线稀② 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天;
③ 一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計(jì)病假超過65天;
⊙侵薷咔逋蹬囊磺④ 一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計(jì)事假超過30天www.99re.8com。 如在年休假后再請(qǐng)病(傷)假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的影音先锋中文无码资源区，則在下一年度取消年休假欧美另类中文清纯一区。
3.4 職員在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余污网站免费入口网站站免费，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵操B網站，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。
4.婚假
對(duì)依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假3天农村欧美丰满熟妇XXXX，如到外地(不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的亚洲三级电影2021，路途時(shí)間另計(jì)，但最多不超過3天人人干人人射人人插人人操，如符合男25周歲国产黄网免费视频在线、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加12天假期美女视频免费视频一区二区，路途時(shí)間不再另計(jì)日韩一级做受黃色毛片。婚假必須當(dāng)年一次性修完人人操超碰人人爱，休假期包括公休日人人肉人人摸人人操，且職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)一次性取假。
5.喪假
直系親屬(指配偶毛片黄色视频在线观看免费、子女午夜国产屁股大美女特黄大片、父母或配偶之父母)去世，可取假3天(異地奔喪路途時(shí)間另計(jì)但不超過3天)意大利色Av资源站。
6.調(diào)動(dòng)假
異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要取假，累計(jì)不超過5個(gè)工作日色哟哟免费小黄片。
7.生育假
女職員產(chǎn)假：平產(chǎn)3個(gè)月，難產(chǎn)(含剖腹產(chǎn))3.5個(gè)月国产在线永久域名，多胞胎每多一個(gè)嬰兒增加0.5個(gè)月一级毛片网站在线观看。雙方符合晚婚晚育的男員工在配偶生育期間，可享用3天的有薪護(hù)理假(配偶在外生產(chǎn)的，路途時(shí)間另計(jì)但不超過3天)欧美性爱黄片小视频。如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的欧美婬乱，可按天數(shù)多者取假。
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