企業(yè)管理制度優(yōu)秀
在當今社會生活中黄页视屏在线看，越來越多地方需要用到制度，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的国产不卡久久精品影院尤物、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣色色av无码、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))人妻在线交插、戒律欧美黄色小视频在线、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成95免费视频。我敢肯定国产春色一级视频免费，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編整理的企業(yè)管理制度優(yōu)秀激情小说另类，歡迎閱讀中文在线中文字幕，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)管理制度優(yōu)秀1
一操美女6666、公司形象制度
1人日人视屏、員工必需清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況毛片免费看不卡网站。
2亚洲国产一区区三区在线播放、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合美女黄色视，應凝視對方黄片拍拍视频免费视频强奸，微笑應答，切不可冒犯對方久久九九手机板看a片免费视频。
3免费无码不卡a片、在任何場合應用語規(guī)范亚洲日本综合图区，語氣不冷不熱，音量適中97爱爱，嚴禁大聲喧嘩93一区=区三区持级黄色毛片。
4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻欧美高清不卡A片快爽，上班時間（包含午餐時間）辦公室內應保證有人接待国产强伦姧在线观看。
5、接聽電話應適時一级电影三级电影，一般鈴響不應超過三聲www.av.，如受話人不能接聽，離之近來的職員應自動接聽www.日韩.com，緊要電話作好接聽記錄国产欧美高清，嚴禁占用公司電話時間太長。
6在线观看你懂的网站免费不卡、員工在接聽電話亚洲男人综合天堂、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及接待客人時国产欧美日韩一区二区，必需時刻重視公司形象av网页在线，依照實在規(guī)定使公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款久操中文视频。
7可以直接看的A片、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。
8国产主播第一页、員工要重視個人儀態(tài)儀表欧美成人情欲小说视频网站在线观看，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
二亚洲欧美h视频在线观看、生活作息制度
1九九视频精选、員工應嚴格依照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。
2毛毛黄片一下、作息時間規(guī)定
上班時間上午08：00——12：下午14：00——18：00
午休時間12：00——14：00
下班時間18：00
3美女一线天、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托他人簽到。
491在线日韩国产、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的緊要構成部分。
5奶头又大又白喷奶水av、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司www.av性爱。
6色色婷婷网、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假国产曰韩一区二区三区，事后補交相關證明。
7www.日韩、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請香蕉视频网站，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息亚洲另类中文字幕。
三666黄色网站、衛(wèi)生規(guī)范
1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生亚洲综合无码精品一区二区三区，確保地面精品精品国产高清A级毛片3d、桌面及設備的乾凈。
2国产盗摄在线精品福利、員工須自發(fā)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生美女被草逼一级A片视频，發(fā)覺不清潔的情況，應適時清理免费看的黄色网页。
3、員工在公司內接待來訪客人免费一级A片26分钟，事后需立刻清理會客區(qū)久99www。
4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙日本全黄在线视频。
5好大好硬好爽高潮日韩喷水在线、正確使用公司內的水、電3p视频免费视频、空調等設施国产AV一级无码影院，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應當關閉的設施亚洲美女喷水啊啊啊。
四在线看黄AV性爱、工作要求
1、工作時間內不應無故離崗久久机热免费、串崗国产aaaa黄片，不得閑聊、吃零食亚欧日韩国产视频、大聲喧嘩最近的日本中文字幕，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2啦啦啦www在线观看、新入職員工的試用期為三個月欧美日韩一区二区综合在线视频，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》久久精品视频63。
3欧美少妇A片、公司內所訂立的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)www日韩一区二区在线播放，要求員工每天要認真、詳盡的填寫白白色在线免费观看，作為公司考核員工工作量的標準中国国产黄色视频。
4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳国产免费看色操日人、會議室）阴茎进入阴道视频，如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特別情況除外）www.欧美激情.com。
5人人操BB人人操av、加強學習與工作相關的專業(yè)學問及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制日韩系列在线精品视频免费观看网站，出席和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）国产片一级A片免费观看视频。
6、員工在工作時間必需全身心地投入亚洲日日日日，保持高效率地工作日韩制服无码视频网址大全。
7、員工在任何時間均不可利用公司的場所欧美性爱电影在线、設備及其他資源從事私人活動69pao强力打造永久免费。一經(jīng)發(fā)覺，予以警告欧美性情一级A片黄黑白配，情節(jié)嚴重者成年人黄色欧美，公司將予以辭退。
8色逼逼网站、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品最新欧美精品wwwtestc，未經(jīng)同意不可挪用他人的`資料和辦公用品。
9国产精品一区午夜福利、員工要保管好個人電腦白白视频在线，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護欧美激欧美啪啪片动态图，如發(fā)生故障應適時報告綜合管理部99re在线视频免费观看精品，由公司布置修理。
五免看一级a一级久久、保密規(guī)定
1在线免费自拍视频、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥當保管緊要的商業(yè)客戶資料在线无码高清不卡、數(shù)據(jù)等信息免费麻豆精品无码国产在线。
2、管理人員須做好公司緊要文件的備份及存檔工作，并妥當記錄網(wǎng)絡密碼及口令三级黄免费视频网站。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單四房播播综合在线。
3、任何時間欧美视频黄页，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會韩国三级在线播放。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司進展計劃人摸美女人人砬美女人人看、策略中国熟妇色視頻一区二区三区、客戶資料及其他緊要的方案，如一發(fā)覺毛片网站观看，除接受罰款黄页网站视频操出液体、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的YY6080午夜福利理论中文，公司將追究其法律責任免费美国黄片。
六、人員管理
1男人天堂无码专区、員工必需服從公司的整體管理欧美作爱在线网站视频，包含職務的調配及工作內容的布置。
2久久婷丁香五月激情综合、員工須敬重上司久久99视频久，依照上司的引導進行工作并自動向上司匯報工作情況。
3欧美一级a欧美一级A、員工有關業(yè)務方面的問題須適時向部門主管或經(jīng)理反映免费在线观看在线黄色视频，聽取看法在线观看精品国产福利AV。
4日韩毛片无码一级观看免费、涉及超出員工權限的決議必需報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。
5人人弄人人玩人人搡、員工不服從上級指揮天天干网，目無領導，頂撞上級亚洲哟哟精品网站，而影響公司引導系統(tǒng)的正常運作亚洲产国偷v产偷v自拍小说，視情節(jié)嚴重程度，予以處理在线超碰观看。
6插逼吃奶头69黄色视频、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系三级在线视频观看国产，激勵并帶領好員工隊伍六月婷婷,激情九九，時刻把握員工的工作情況，確保公司整體策劃順當進行国产Jizz精品免费观看ADS。
7九九精品国产72国产精品福利、公司是一個大家庭精品久久久无码中文字幕一丶，員工應團結互助，為公司進展做出努力国产精品一级黄色av。
七欧美1300部呦交在线播放、物品管理
1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買一区二区黄色网站在线观看；
291久久精品国产一区二区蜜月、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上538再线视频，由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理欧美日韩激情A片视频一站，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回激情视频毛片在线观看，依據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放欧美大吊爆草。
3、若急需某類辦公用品A级国产国偷自产在线观看，也應先填寫【購物申請單】后国产一区对白清晰国语，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后视频黄色网址，方可購置日韩精品福利片动漫在线观看。
4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品操操操操网。
八久久久久久久久久精品、電腦管理
1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔欧美黑人猛男劲爆白妞影视网。下班時一级女人裸体A片免费，務必關機切斷電源。
2国产精品男男A片在线观看、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)国内一级偷拍视频，應嚴格依照要求妥當存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。
3国产精品亚洲第一区柳州莫青、未經(jīng)許可日韩亚洲三级片电影,AV不卡，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。
4色视频在线免费播放、嚴禁使用計算機玩游戲色综合色综合色综合免费视频。
5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)日日干人人干，由公司資料管理員至少每周備份一次一级免费黄片；緊要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立刻備份。
6、未經(jīng)許可亚洲精品美女久久久久9999，任何私人的光盤国产精品九九九久久、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。
799国产精品视频、使用者必需妥當保管好本身的用戶名和密碼国产精品一区二区三区免费菠萝，嚴防被竊取而導致泄密。
九91精品国自产拍在线观看、網(wǎng)絡管理
1农村一级做a爰片久久毛片A片、工作時間內禁止瀏覽與本身工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。
2在线观看国产技师自拍视频免费播放、工作時間內不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為（如：上網(wǎng)閑談）欧美天天视频WWW777COm，也決不允許任何與工作無關的信息顯現(xiàn)在網(wǎng)絡上。
3欧美福利片网址、嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲www.黄色视频a、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容91亚洲精品在线。
4欧美群A片、禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件
5、公司網(wǎng)絡結構由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護无码一级视频国产，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結構樱花动漫官网下载app下载安装，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必需按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改亚洲区激情区无码区综合区。
6美国无码Av免费自慰、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡的正常運行欧美日韩国产综合草草。
十日本AAAAA片爽快免费中国、經(jīng)費管理
1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時高清在线中文字幕一区，應首先填寫公司【借款申請單】秋霞理论久久理论电影，交主管經(jīng)理核準自拍高潮日韩在线观看、審批簽字同意后方可借款国产第三页；借款后必需在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者亚洲中文偷拍，不允許再次借款一级性爱c。
2、員工報銷已發(fā)生費用日韩在线成人不卡毛片视频，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責供應中国产精品国产三级、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期真人黄色视频免费的，方算完成報銷手續(xù)特黄一级免费视频。
3、公司員工因公外出做事手机在线看永久AV片免费无毒，交通工具以公交車為主美女黄网站一区二区，特別情況需乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷精品推荐本地黄色视频。
4欧美一级,日韩三级、公司薪金發(fā)放日定為每月3日。
十一在线播放你懂的网站、培訓管理方面
1亚洲黄色视频电影、新員工培訓內容及管理
1）、培訓內容
a国产a√视色、公司文化（概況手机看片1024人妻久久性色、成立歷史、公司理念www簧片网址视频、團隊德行日韩成人作爱在线视频观看网站大全、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）一区二区日韩免费播放；
b欧美一级黄色男女尻屄视频、公司規(guī)章制度
c、新老員工認得亚洲成熟熟女一级毛片；
d无码乱伦国产、辦公設備的使用；
2）亚洲精品永久中文字幕、培訓注意事項
a操屄视、新員工到崗時，公司全體員工應表現(xiàn)出熱誠好了AV四色综合无码久久下载、禮貌的態(tài)度欧美老人黄片，營造歡迎的氣氛；
b怡红院最新地址、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行久久视频一二区，涉及到各部門業(yè)務時，部門負責人要有所準備69视频在线免费看，予以搭配国产欧美精品亚洲AMV。
2、在職員工培訓內容及管理
1）动漫无码av永久免费专区、培訓形式
a人人插人人爽爽人人干射、公司舉辦的各種形式的在職培訓3Dh色视频在线播放，包含座談、講座等午夜福利小黄片；
b网站直接看操逼、員工業(yè)余時間自學。
2）a亚洲A片视频网、培訓考核
a精品人妻系列无码专区不卡、培訓活動由綜合管理部負責組織，接受簽到的形式記錄考勤成年人黄色视频欧美。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）
b看黄片在线天堂在线、培訓考評由培訓講〖.〗師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍免费黄a网站。
十二高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡、獎懲方法：
1、員工嘉獎分為口頭稱贊及物質嘉獎亚洲一区中文字幕在线；
2www.99热这里有精品、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名亚洲第一页综合；
3无码毛片一区视频免费播放、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上一级A片C视频，經(jīng)經(jīng)理辦公會討論我想看黄色一级高清无码视频，予以相應的嘉獎：
a、積極向公司提出合理化建議黄色网站在线观看视频天堂，其建議被公司所接受者精品国产玩哟在线观看；
b、維護公司利益和榮譽视频一区在线观看，保護公共資產(chǎn)经典自拍视频欧美日韩在线观看，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。
4香港一级婬片A片在线播放、下列事由的員工精品国产福利在线观看，在調查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會討論亚洲欧美国产日韩综合久久，予以相應的懲罰：
a欧美色色影院、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的亚洲综合色图网站；
b思思伊人久久大香线蕉av、泄露公司經(jīng)營管理隱秘的日本在线A级黄页网站；
c91大神福利导航、私自把公司客戶介紹他人的国产欧美二区第一页。
5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到精品日韩精品手机在线观看AV、早退現(xiàn)象及病事假）99riav.com，獎金為100元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）亚洲丝袜脚交。
692国产精品午夜福利视色、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將予以一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商操逼欧美视频，以不耽擱工作為前提J8又大又粗又长又硬不爽，得到許可后方可休假）及20xx元的一次性旅游補貼。
7欧美作爱视频一区二区三区、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將予以300元/月的住房補貼综合在线视频精品专区，發(fā)放方法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放人人干人人操女的；無論何種情況性爱在线视频网，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。
企業(yè)管理制度優(yōu)秀2
第一章總則
第一條：為了加強貨幣資金的管理午夜在线公开视频，確保貨幣資金的安全国产视免费性爱视频，依據(jù)公司管理的要求并參照會計法的有關規(guī)定，特訂立本制度欧美在线看你懂的免费看。
第二條：本制度中涉及的貨幣資金是指現(xiàn)金色图综合亚洲、銀行存款及其他貨幣資金。
第三條：公司設立出納崗位免费观看人成，負責現(xiàn)金一级二级三级a片、銀行存款的收入、支出和保管等日常業(yè)務国产一级a爱做片就在线看，并進行核算国产老熟女视频一区二区、檢查與監(jiān)督，保管銀行銀行票據(jù)久久久久久精品免费免费xav，出納人員應嚴格執(zhí)行《會計法》和公司各項規(guī)定日韩精品成人网页视频。
第四條：依據(jù)內部會計掌掌控度的基本要求，出納人員嚴格禁止辦理會計稽核黄色网站淫乱片、會計檔案保管以及涉及收入抽a插%网站、支出、費用最新国产在线视频、債權債務帳目的登記工作131MM视频。
第五條：出納人員應時刻保證帳面貨幣資金金額與實際存有的貨幣資金金額相互一致，如有差異jiuse200，在查清差異原因后强奸乱伦视频网站，追究責任丝袜日韩中文无码视频。
第二章現(xiàn)金管理
第六條：公司現(xiàn)金的使用范圍
1、支出給職工的個人工資欧美黄色视频,黑人黄色视频、津貼97人操人人插人人搞、獎金、福利日本第一页、補助人人操人人爽超碰、醫(yī)藥費等款項；
291久久高清国产自产拍、支出給不能轉賬的單位或個人用于購買物資和勞動酬勞www色五月；
3、各種勞保www.hh6554.com、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其他支出欧美野外打野战A片视频；
4、出差人員必需隨身攜帶的差旅費黄色网站高潮视频免费观看；
5玖玖玖无码视频、結算起點（20xx元）以下的，與公司業(yè)務掛鉤的其他零星支出美女做视频在线播放网站；
6日本黄色视频日本黄色视频、公司總經(jīng)理與財務負責人共同審批確定需支顯現(xiàn)金的其它支出。
第七條：公司庫存現(xiàn)金最高限額為50000元欧美一级免费看黄片视频，如需大額支出應提前一天以上通知財務部欧美性爱23TB。
依據(jù)核定庫存限額，出納人員每日結存的現(xiàn)金av在线www,，不得超過核定的'庫存限額一a级视频，超過部分應于當日適時送存銀行；由于特別原因當日無法送存的人人干人人玩人人摸，當日16時前報公司財務負責人布置人員保衛(wèi)A片免费视频网站入口，妥當保管，未作布置或布置不落實的亚洲一级av高清毛片，有關人員應承當責任黄色免费观看网站网址。
第八條：公司現(xiàn)金的收支管理
1、現(xiàn)金的收入和支出日操av在线播放，必需由出納員辦理干干干干干干干色。出納員請假時，可由財務負責人指定具備資格的專人臨時負責出納工作色交网站。
22018亚洲天堂、公司的經(jīng)營業(yè)務及其它事項所發(fā)生的一切現(xiàn)金收入，必需交財務部入賬www.久久cao，不得自行保管和挪用在线538精品，更不得私設“小金庫”人人干人人操美女。出納員對收入的現(xiàn)金必需于當日存入銀行，不得坐支永久在线精品免费播放。
3一级a作爱在线视频观看、取送款在20000元以上人人干人人操人人上人人搞，必需布置專車或派人護送欧美女肏屄。
4、每筆現(xiàn)金收入亚洲欧美在线等、支出又爽又刺激的视频网站，都必需有簽批過的合法原始憑證作為收付款的書面證明。出納員必需認真審核確認是否辦理各項簽批手續(xù)369超碰在线观看、簽章是否齊全免费的看黄网站，對違反國家規(guī)定的收、付業(yè)務應拒絕辦理国产无码在线一区二区202；對內容不全最近高清在线视频观看，手續(xù)不完備、數(shù)字有差錯的憑證www.91视频女人，應予返回黄网站18岁禁，補辦手續(xù)。如遇偽造或涂改亚日韩中文字幕，虛報女人高潮A级黄色视频、冒領等非法行為，應當日報告公司總經(jīng)理處理717西瓜理论福利电影。對符合要求的憑證收付款后BBIXX国产在线，在原始憑證上加蓋“現(xiàn)金收訖”“現(xiàn)金付訖”戳記。
在實際工作中應注意以下幾方面：
經(jīng)辦人在辦理有關業(yè)務時必需取得合法的原始憑證亚洲一区AV，經(jīng)部門經(jīng)理簽批同意亚洲午夜无码久久yy8090；財務部出納審核，財務負責人簽批同意a日韩精品在线看；
總經(jīng)理批準后精品欧美性爱之吧，由出納辦理現(xiàn)金收支業(yè)務。
5制服丝袜人中文字幕、公司經(jīng)營過程中久久不卡黄色视频，全部涉及現(xiàn)金的收入，出納人員應當面清點www.欧美.com，并注意判別現(xiàn)金的真?zhèn)纬�97乱伦，在確定現(xiàn)金金額與應收金額一致的情況下，應填開公司統(tǒng)一購制的“現(xiàn)金收款收據(jù)”
給交款方性爱午夜视频。
6成人播放日韩在线观看网站视频下载、出納人員應依照公司內部票據(jù)的管理規(guī)定申請領用“現(xiàn)金收款收據(jù)”人人曰人人操曰，“現(xiàn)金收款收據(jù)”連續(xù)編號，出納人員在使用過程中蜜臀tv，不得任意撕毀欧美牲交@欧美牲，如因某種原因需作廢時，應在“現(xiàn)金收款收據(jù)”上加蓋“作廢章”并保存全部聯(lián)次有关强奸的黄片小视频，待每本“現(xiàn)金收款收據(jù)”用完后到主管會計處定期繳銷時備查嗯好深啊用力哦嗯水好多视频。
7、出納員必需嚴格遵守現(xiàn)金制度永久免费域名18勿进，不準用不符合財務制度的憑證頂替現(xiàn)金欧美一级片专区，不準擅自與其他單位或個人相互借用現(xiàn)金，不得謊報用途套取現(xiàn)金中文字幕在线爱，不準利用銀行賬戶代其他單位或個人存入或支取現(xiàn)金黄18禁免费网站，不準將單位收入的現(xiàn)金以個人名義儲蓄，如特別情況需辦理時毛毛黄片，必需經(jīng)總經(jīng)理同意后方可辦理日本免费黄色网址在线看1。
8、在核算工作過程中發(fā)覺長款或短款情況影音先锋迷奸，應適時查找并請示財務負責人直接看av网址，不得擅自處理。
第九條：公司現(xiàn)金的登記和保護
1国产精品亚洲精品专区、公司設立“現(xiàn)金日記賬”黄片毛片一级黄片，出納員依照經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的先后程序逐日逐筆登記，賬目要日清月結激情小说亚洲色图激情视频，做到賬款相符国产h最新在线拍。不準用白條等不符合財務制度規(guī)定的憑證頂替庫存現(xiàn)金。
2国产av地址、每日結存現(xiàn)金和己蓋章的支票青草中文字幕乱码在线网站，必需鎖進保險柜，保險柜鑰匙必需隨身攜帶免费A级毛片91无码A∨，不得任意轉交他人恶亚洲黄色电影免费看。
3、每月會計結帳日后1024亚洲欧洲无码日韩，出納人員應適時與負責帳務處理的其他會計人員就“現(xiàn)金日記帳”和“現(xiàn)金明細帳”進行相互核對一致热玖玖久久天堂，并編制“現(xiàn)金收付月報表”由出納人員以及會計人員雙方簽字，以確保帳帳相符爆乳精品国产福利在线。
企業(yè)管理制度優(yōu)秀3
第一章總則
第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化欧洲的免费黄色网站，特訂立本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算老牛精品在线影视、薪酬發(fā)放农村熟妇，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行超碰在线播。
第二條原則：
1www.欧美操逼、建立明確調配制度。依據(jù)不同部門工作性質與特點你懂得的视频，建立合理調配方式與制度69黄色视频在线播放，以適應不同部門需要。同時利于各級管理者有效管理員工亚洲欧美综合图片，以實現(xiàn)關鍵目標啪啪视频黄色。
2日本爆乳片在线播放、建立合理工資構成體系并與企業(yè)效益免费黄色高清无码视频、個人業(yè)績掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作本領與所承當責任妓女毛毛多免费视频，而且更強調對績效傾斜国产精品亚洲视频。
3、建立積極激勵機制一a一级级毛片免费看看。激勵員工提高自身本領免费黄污网站，承當更大責任，從機制上激發(fā)員工上進心曰夲少妇精品A片在线。同時建立完善合理考核機制igao视频激情在线，做到多勞多得按能取酬。在精準傳達公司管理要求基礎上欧美亚洲小说动漫综合，表揚績效突出優(yōu)秀員工日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱。
第三條公司接受月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應福利三级黄色性交片。
第四條嚴格遵奉國家有關法律法規(guī)亚洲精品视频在线观看你懂的，由企業(yè)與個人分別繳納各自所應承當稅費（如個調稅、社保等）野外一级黄色网站。
第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同員工日韩高清自拍AV网址。兼職員工可參考本規(guī)定參照執(zhí)行。
第二章薪酬構成
第六條員工薪酬由月薪資欧洲亚洲尤物综合精品香蕉、福利男人舔女人下面视频、獎金構成。月薪資由基本工資久久99黄色网站、崗位工資国产一级A片免费视频性开放、績效工資、司齡工資、區(qū)域津貼yinyuan国产精品、特別津貼與其他津貼構成日韩性交无码视频。
第七條薪資各部分構成及定義：
1、基本工資：依據(jù)員工所獲得國家承認最高職稱或學歷国产真实迷奸系列、結合任職資格體系有關規(guī)定來確定超清无码波多野吉衣中文。
基本工資金額對應表
公司任職資格評定薪等國家承認職稱國家承認學歷基本工資（元）
1、薪等XX 高級職稱博士XX
中級職稱碩士1800
初級職稱本科1500
技術員大專1300
技工中專1100
高中（含以下）1000
299最新视频、司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務員工嘉獎免费看操网站，初始額為50元，每加添一個年度A级毛片毛片免贯观看久，加添50元中文字幕人妻日韩久久，滿XX年后不再增長。
司齡工資從轉正后第二年開始核發(fā)久久网站国产精品。
3免费不卡黄网站在线观看、區(qū)域津貼與其他津貼構成：
1）區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外員工生活補貼；區(qū)域津貼為每月300元（其中北京在线看无码黄又污的网站、廣州地區(qū)為每月500元）九九草影院；在當?shù)仄刚垎T工不享受區(qū)域津貼。
2）其他津貼依據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定欧美一级a一片免费观看。
4婷婷丁香五月激情、崗位工資：由員工在企業(yè)中承當崗位責任大小來確定，并以崗位責任黄片免费直接看、貢獻国产精品久久久久精品三级卜、市場價值以及企業(yè)對崗位需求作為評測依據(jù)。
假如請病假（需有醫(yī)院證明）中国BBwBBw高潮喷水，扣崗位與績效欧美一区二区A片在线看，假如請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明，扣發(fā)崗位天天舔天天日天天射、基本與績效工資女人逼的视频，如請年假或調休假，不扣發(fā)崗位日韩欧美强迫视频网、績效工資黄片视频在线播放。
崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級：詳見附件一《各薪級崗位工資與績效工資對應表》，其中研發(fā)類第三薪等以下（含第三薪等）人員崗位工資基準是同薪級130%久久精品性。
5日韩一区高清在线播放免费、績效工資：績效工資體現(xiàn)員工工作績效；績效工資依據(jù)考核周期及考核結果公布次月予以核發(fā)日韩黄色无码黄色。
1）員工績效工資標準與薪級相對應亚洲黄色高清视频在线观看，詳見附件一。
2）第一、第二薪等員工績效考評以年度為單位啪啪啪com，其緊要考評依據(jù)為公司當年經(jīng)營目標實現(xiàn)情況日韩欧美国产一区呦呦，其績效工資在考核結束后予以核發(fā)；
3）第三薪等以下（含第三薪等）人員績效考評以季度為單位免费观看肉肉啪啪污网站，在考核結束后予以核發(fā)在线午夜视频；
4）依據(jù)公司不同進展時期管理需要，績效考評周期與方法將做適當調整黄色网站在线观看欧美，實在以當時發(fā)文通知為準自拍偷拍ww。
6、特別津貼：在特定時期為公司帶來特別收益或有價值人員與業(yè)務黄色一级视频黄色一级视网站，公司給與特別嘉獎AAA美国三级黄片，特別津貼在當月予以發(fā)放。
第八條員工福利：包含國家法定福利及公司內部福利日e色视频在线观看。
1男女性激烈无遮掩免费观看、法定福利：包含五險一金：社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險中文字幕免费黄色网站、工傷保險爱搞社区、生育保險国产精品iAGO视频网免费播放、醫(yī)療保險以及住房公積金欧美黑人一级A片在线高清。法定福利繳交標準依據(jù)國家相關規(guī)定按月予以辦理。
2欧美VA日本一区、公司福利：包含午餐補貼www.黄色网站在线视频、差旅保險、附加醫(yī)療保險等久久精品国产精国。其中午餐補貼在月工資中體現(xiàn)www.xaqsjc.com。
第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項獎金。
1高端自拍无码在线、年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標情況下国产精品亚洲专区无码web，對工作質量完成杰出部門與工作績效突出員工進行特別嘉獎。
1）公司年度獎金總額由董事會依據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定亚洲精品国精品91；
2）年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)有重點貢獻相關人員人人澡人人爽人人夜夜，實在獎金調配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放。
2999A片免费看在线播放、專項獎金為不定期不定額獎金群p网站，是依據(jù)經(jīng)營管理需要，為實現(xiàn)階段性重點特定目標而設定特別激勵措施女生按摩破处视频在线观看。專項獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會訂立日日骚一区二区，報董事會批準后執(zhí)行。
第三章新進員工試用期薪酬方案
第十條應屆新進員工試用期工資：
序號學歷崗位金額（元）備注
第十一條有工作閱歷新進人員，其試用期薪酬依據(jù)聘請職位在任職資格體系要求予以核定薪級在线免费黄站，其中崗位工資依據(jù)行業(yè)情況按70%～90%核發(fā)黄色网站在线可免费播放国产的。依據(jù)經(jīng)營需要引進特別人才，其試用期工資由總經(jīng)理核定午夜理论在线。
第十二條試用人員不享受司齡補貼三级片在线免费观看网站、績效工資等，但享受午餐補貼真人视频一区。
第十三條員工轉正時間：員工轉正時間為每月1日三级大黄。
第四章薪酬計算方法
第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)（按國家相關規(guī)定）。
第十五條計薪期間中途任職a片成年人黄色网站免费、離職及解雇員工固定薪酬計算：
1亚洲图库在线、新進員工第一個月薪酬按工作實際天數(shù)發(fā)給，實際薪酬為：日平均薪酬×實際工作天數(shù)国产丝袜久久久久一区二区三区。
2蝌蚪黄片小辣椒视频、離職員工當月薪酬按日計算，并依實際出勤日薪酬總額支出免费一级A一片在线播放无。
3久久国产无码专区一区二区、停職前薪酬，依下列方式計算：停職前薪酬×實際出勤日期/月平均上班天數(shù)（按國家有關規(guī)定）欧美在线官网。
第十六條在公司內有兼職人員黄色视频亚洲免费电影，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪超级大潮喷加勒比无码。
第十七條由于公司績效考評是以工作績效作為考評依據(jù)人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看，而不是工作時間。因此亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，原則上對于加班不予發(fā)放加班費欧美日韩特级婬片视频。如確系需發(fā)放加班費，以基本工資+崗位工資作為加班費計算基數(shù)原创国产。
第五章員工工資調整
第十八條員工調薪：公司視業(yè)績成長情況及員工績效成績及本領
進展情況日本h视频，由分管領導提名，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調整色惰日本人哺乳奶水视频网1。
第十九條調薪內容：
1国产偸第一页、基本工資調整：員工在取得公司認定新職稱或學歷后，履歷工資在當月予以調整毛片免费全部播放完整。
2九九精品视频在线播放8、崗位工資及績效工資調整：
1）員工因工作需要調動、工作本領進行薪級調整時久久久久亚洲色欲AV无码裤子，崗位工資及績效工資標準依據(jù)薪級變更當月調整99热在线这里只有精品3。
2）半年績效考核及年終績效考核后99插插插，依據(jù)評估結果對崗位進行調整，崗位工資及績效工資標準依據(jù)薪級變更當月調整国产乱人视频在线更新。
3日本视频中文字幕在线、司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調整。
第六章薪酬發(fā)放
第二十條薪酬發(fā)放：為當月發(fā)放上個月薪酬我想看黄片儿一级片一区二区。
第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時間：
1www.欧美专线电影、薪酬計算期間為本月1日起至本月結束。
2黄色网站视频免费直接看视频、每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報表偷拍久久丝袜免费视频。
3、每月薪酬發(fā)放時間為每月10日最新最近中文字幕大全视频，如遇節(jié)假日則順延色先锋玖玖av资源部每次更新。
第二十二條薪酬支出方法及扣除：
1、薪酬支出黄色视频在线观看福利，通常以現(xiàn)金或匯入存折形式發(fā)放日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程。
2、薪酬個人所得稅激情中文字幕图片区小说区、法定保險與公積金項目特级婬片双飞欧美，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。
第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單97视频人人摸、考勤記錄提交給財務部国产三级视，財務部結合本月調薪變更申請表，填制"月薪酬報表"等欧美熟妇性XXXX交20p，財務部簽署后轉呈總經(jīng)理核定www.干干干.cao，再轉財務部門核發(fā)薪酬。
第七章附則
第二十五條員工薪酬實行密薪制国产成人中文激情小说在线观看网站，員工應對本身薪酬保密，并不打聽及傳播他人薪酬信息性爱噜噜，如有違反玖玖玖在线视频免费播放，公司將視情節(jié)嚴重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資、降職降薪wwwcom黄色网站在线观看、解除勞動合同等懲罰亚洲黄色片免费看。
第二十六條本制度修訂權屬公司經(jīng)營管理委員會，授權人事行政部進行解釋日韩国产欧美在线一区二区三区。
第二十七條本制度自頒布之日起施行久久精品免费视频小说。
企業(yè)管理制度優(yōu)秀4
3、員工上下班施行簽到制国产精品一二三四五，上下班均須本人親自簽到色色一区二区三区，不得托性交免费视频在线观看2020、替他人簽到。
4黄色片一级a片、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分人操人人人。
5、員工如因事需在工作時間內外出欧美精品一二三四区0，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司丁香五月婷婷五月丁香。
6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假韩国三级HD中文字幕叫床，事后補交相關證明人人澡人人人人天天夜。
7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請禁视频国产一区二区，并填寫【請假申請單】国产第一次破苞视频网站观看，經(jīng)批準后方可休息。
8花蝴蝶免费高清在线视频观看、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利亚洲免费色视频，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作国产原创中文在线。如公司要求員工加班天堂精品视频www在线，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班黄av一级毛片，需向部門主管或經(jīng)理提出申請伊人网在线免费，準許后方可加班。
三亚洲性交综合网、 衛(wèi)生規(guī)范
1人人干人人色人人爽、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面日韩日日操天天干、桌面及設備的整潔国内外黄色视频你懂在线。
2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生视频在线第一页，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況日韩高清AV在线，應及時清理。
3一本熟女、員工在公司內接待來訪客人在线免费观看av不卡，事后需立即清理會客區(qū)。
4男人扎爽进女人j网站视频超多、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙欧美精品A片在线观看免费全部。
5、正確使用公司內的水男人的天堂官网、電综合婷婷国产天堂久久、空調等設施日韩欧美女自拍图片视频网站大全，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施中文字幕乱伦91。
四黄色网站国产日本、工作要求
1、工作時間內不應無故離崗日本.www、串崗91超碰国产在线，不得閑聊、吃零食AV免费网址在线、大聲喧嘩东京热官网入口，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2免费黄色网站多少、新入職員工的試用期為三個月黄色免费高清视频一区二区三区，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》www.hljwlb.com。
3日韩伦理片精品视频网站免费、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認真国产亚洲无线一区二区、詳盡的填寫亚洲激情第二页，作為公司考核員工工作量的標準。
4亚洲中文字幕区、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳亚洲手机小视频网站、會議室），如需在個人工作區(qū)域內進行談話的日韩精品网站日韩在线观看免费视频，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）国产视频自拍视频。
5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能日韩欧美操逼视频，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制国产AV真人一区二区凹凸，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。
691免费在线免费、經(jīng)郴苹苹剖悠低荆總結工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論黄色视频网址在线，不斷提高自身的業(yè)務水平。
7办公室秘书无码激情AV、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議久久久考逼特黄中文字幕视频。
8、員工在工作時間必須全身心地投入亚洲视频在线毛片，保持高效率地工作日本性爱视频网址。
9欧美性爱网站。、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動啊嗯久久。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)人人精品视频免费观看，給予警告，情節(jié)嚴重者殴美性爱三级片网，公司將予以辭退一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片。
10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品18禁黄网站禁片免费观看在线，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品免费黄色网址1。
10、員工要保管好個人電腦色黄色免费在线，按公司規(guī)定進行文檔存儲国产黄色网站播放、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部www久久网，由公司安排修理俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区。
五、 保密規(guī)定
1美女销魂国产一级A片、員工須嚴守公司商業(yè)機密yw193.com，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息免费人成毛片在线视频。
2国产精品久久久久精品二级、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令国产一级毛片女人喷水视频。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單久久久久毛片免费观看。
3、任何時間aaav在线国产，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會亚洲日韩熟妇自拍图片。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃性黄色网站、策略插入阴道视频、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，除接受罰款53&视频在线、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的三级网站免费观看，公司將追究其法律責任永久免费观看的毛片视频。
六、人員管理
1无码精品视频仙踪林、員工必須服從公司的欧美毛揉揉视频在线观看。整體管理亚洲精品国产欧美一二，包括職務的分配及工作內容的安排AAA在线观看免费视频国产片。
2美女一级、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況黄色视频免费观看一区二区。
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4美女的隐私秘免费视频网、涉及超出員工權限的'決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意黄大色大片免费久久。
5、員工不服從上級指揮800AV在线免费观看，目無領導最近2019中文字幕在线www，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作国产青久高潮娇喘视频，視情節(jié)嚴重程度亚洲国产男男女女AV网址在线播放，給予處理。
6精品日本欧美、管理人員應團結互助欧美性爱一页，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍国产www，時刻掌握員工的工作情況久久久精品94久久不卡，確保公司整體策劃順利進行。
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七黄网页在线、物品管理
1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買北方久久av；
2一级aa片免费性爱视频、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上欧美性爱视频在线观看精品，由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理国产一级婬片AAA片AV水蜜桃，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回人人摸人人色人人操视播放，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放黄片免费观看无码。
3、若急需某類辦公用品人人爽人人澡人人，也應先填寫【購物申請單】后国产一级AA片免费视频，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后国产福利自，方可購置韩国免费A片吃奶玩乳视频。
4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品18禁片免费网站在线看。
八亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、電腦管理：
1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔免费看国产黄A片在线。下班時精品欧美日韩一区二区麻豆91，務必關機切斷電源。
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九操美女视频网站、網(wǎng)絡管理
1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站色拍拍网。
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企業(yè)管理制度優(yōu)秀5
辦公室管理制度
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閱覽室管理制度
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企業(yè)管理制度優(yōu)秀6
第一章總則
第一條為了加強對公司貨幣資金的內部掌控和管理，保證貨幣資金的安全日韩主播欧美精品视频，提高貨幣資金的使用效率免费变态视频网站网地址，依據(jù)《中華人民共和國會計法》和《現(xiàn)金管理暫行條例》等法律法規(guī)国产小视频网址，結合公司的實際情況，訂立本方法黄色的网站免费直接进入。
第二條本資金計劃僅指資金使用計劃在线观看免费A片视频，它是依據(jù)公司將來確定時期的投資、采購欧美黄色网站哪里有、開發(fā)蜜桃视频未满在线观看免费、基本建設等，估量這一時期內貨幣資金的使用情形日韩精品成人网页在线观看视频，并進行貨幣資金綜合平衡的計劃激情熟妇无码视频。
第三條本制度所稱貨幣資金是指公司所擁有的現(xiàn)金、銀行存款和其他貨幣資金欧美特级视频。
第四條本制度適用于公司的各部門一级特黄A片在线观看。
第二章各部門職責
第五條為了加強公司現(xiàn)金流管理，公司各部門都應樹立資金使用事前有計劃国产一级a黄在线播放、事中有掌控的管理思想免费一级A片国产在线观看，各部門依據(jù)各自分管工作計劃編制資金使用計劃，財務部負責資金使用計劃的審核亚洲人妻中文、匯總亚洲超清黄色视频在线观看。
第三章資金計劃內容
第六條資金支出
（一）投資活動資金支出
1xxwww日韩在线观看视频、土地：建筑項目部依據(jù)購地支出計劃及相關協(xié)議編制資金使用計劃www.zmjzk.com。
2、房屋建筑物：建筑項目部依據(jù)土建工程進度及相關工程合同全网黄网站免费观看，編制資金使用計劃美叉人人人一,级黄片。
3、機器設備：商務部依據(jù)公司設備采購計劃和進度人人操,人人摸,人人性爱，編制資金使用計劃直接免费观看的黄色网站。
4、運輸設備：綜合部依據(jù)行政車輛購置計劃国产亚洲精品AA片在线，編制資金使用計劃加勒比在线精品视频在线观看。
（二）籌資活動資金支出
互聯(lián)網(wǎng)金融項目組依據(jù)公司長期借款99ritv、短期借款合同的還款期限九色91、利息支出方式等，估量歸還的本金和利息亚洲精品永久无码在线主页，編制籌資活動資金使用計劃国产综合无码一区二区辣椒。
（三）經(jīng)營活動資金支出
1免费看黄刺激视频网站、商品采購：商務部依據(jù)公司商品采購計劃和進度久久中国a一级A片，編制資金使用計劃臀蜜91精品国产免费观看。
2、薪酬支出：綜合部負責編制職工工資在线看小A片不卡、職工福利費在线观看免费的AV网址、社會保險費、職工教育經(jīng)費在线免费播放黄色网站大全、工會經(jīng)費等薪酬類資金使用計劃538视频在线播放。
3、管理費用支出：綜合部負責車輛費用久久久久久丰满孕妇A片、水費乱人伦三级视频、電費、取暖費大黑逼网、物業(yè)費等費用類資金使用計劃丁香五月天18禁，業(yè)務接待費、辦公費黄色免费网站性交、郵寄電話費欧美无砖区2020、車輛費用（除修理費）等資金支出計劃由辦公室負責編制；車輛修理費資金支出計劃由供應處負責編制黄色片区；環(huán)保費（排污費）資金支出計劃由生產(chǎn)安全處負責編制好男人社区WWW资源；試驗檢驗費、監(jiān)磅費等資金支出計劃由質量掌控處負責編制精品无码一级毛片。
4、稅金：財務部負責編制增值稅奥美黑人一级黄色A片、營業(yè)稅三级片91、城建稅、教育費附加中文字幕亚洲一区二区三区、水利建設基金国产中文亚洲日韩欧美、房產(chǎn)稅、土地使用稅嗯啊啊网站、個人所得稅在线视频黄片免费观看、企業(yè)所得稅、印花稅等稅金類資金使用計劃国产精品纯粹一区二区怡红院。
5欧美精选视频hh、銷售費用：營銷部負責編制廣告費、宣揚費等費用類資金使用計劃伊人久久影院，線下運營部負責編制辦公修理費黄片免费国产黄片免费国产黄片、差旅費、業(yè)務接待費被艹视频网站、郵寄電話費国产伊人A、促銷費等費用類資金使用計劃午夜操逼网站。
（四）其他支出
凡不屬于上列各項的支出都屬于“其它支出”亚洲黄网在线观看视频，由歸口資金支出部門依據(jù)實際情況增補編制美女隐思网站，一并上報。
第四章資金計劃編制程序
第七條為了加強公司的資金管理国产精品无码毛片大全，提高資金的'使用效率欧美黄色性爱视频网站，公司實施資金預算制度，資金預算的編制和審批嚴格遵奉并服從資金預算流程的規(guī)定av爽在线看。
第八條公司各部門每月23日前依據(jù)月度工作計劃編制本部門次月資金使用計劃并報公司財務部免费真人一级毛片一区二区三。
第九條財務處每月25日前匯總編制各部門資金使用計劃，報公司緊要負責人審批国产青榴视频A片在线观看，并依據(jù)資金使用計劃合理布置資金级婬片A片AAA毛片Mⅴ，保證資金收支平衡。
第十條批準后的月度資金預算是公司次月資金使用的準則视频图片小说，財務處下達經(jīng)審批的月度資金收支計劃至各部門奇米777米奇影888视狠狠，各部門要嚴格依照此計劃執(zhí)行，除發(fā)生突發(fā)性緊急付款外性69式性无遮挡免费视频，對不影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的超計劃付款原則上不予支出在线视频一区二区三区三区不卡。預算外資金的使用由業(yè)務部門申請，公司分管領導2020国产91精品对白露脸、緊要負責人共同批準后精品视频在线一区二区，財務處方可辦理。
第五章資金計劃掌控
第十一條財務部每月編制資金收支計劃執(zhí)行情況表日本激情小说视频，并與資金使
用計劃對比分析人人插人人爱人人操，檢查各部門資金計劃執(zhí)行情況，分析偏離計劃的原因免费色三级域名。
第十二條財務處依據(jù)每月資金收支計劃執(zhí)行情況九九色在线，對各單位資金收支計劃兌現(xiàn)率進行檢查、通報9l视频，對計劃兌現(xiàn)率顯現(xiàn)重點偏差免费观看AV免费观看AV，嚴重影響公司現(xiàn)金流的，予以確定的考核亚洲五月综合。
第六章附則
第十三條本制度由財務部負責解釋国产自在、修訂。
第十四條本制度自20xx年4月10日起發(fā)布執(zhí)行欧美黑粗大视频。
企業(yè)管理制度優(yōu)秀7
一欧美爱爱片、實行門衛(wèi)、教師福利在線、中層領導三結合的值班制度久久香蕉国产线看观看8黑人。
二色黄乱婬伦免费网站、值班教師按時到崗位，有特殊狀況提前做好協(xié)調請假手續(xù)日韩午夜无码视频网址大全。
三日本网站在线视频大全观看免费、值班人員在值班時間內，不得擅離崗位欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，不做私活插a片。
四、值班人員應填寫好值班記錄看真人视频一级免费毛片，并收發(fā)好刊雜志及上級文件老熟妇乱子A片免费、來函，有事及時通知校領導及當事人咬美女奶子舔她的逼视频。
五av九一、定時巡視校園，發(fā)現(xiàn)危險或其他突發(fā)事件及時處理亚洲欧美另类在线专区，并通報校領導人人澡人人看人人添百度。
六、加強進出校門檢查AAAAA黄片免费观看，來客進門須履行登記手續(xù)人人玩人人射，不準外人隨便進出。
七我要看中国黄色网站黄a片、做好校園門前三包工作欧美巨大黑人精品videos。
八、遇到緊急狀況時久久A级免费播放，應及時撥打110或119公侵犯人妻中文字幕在线视频。
九、認真接18对禁止进入黄的网站、轉電話，并對重要電話做好記錄国产91精品肉色丝袜，熱情接待來訪人員亚洲欧美一区二区，妥善處理有關事務，作好值班登記91自拍视频在线看。
十国产国语对白丝袜美女A片、值班人員遇有緊急、重要事務時特黄捆绑一级A片，要及時向有關領導請示報告色综合16p，不得延誤和擅自處理。
十一人干人人干在线视频、值班人員要按規(guī)定時間交接班欧美一级久久真人浪潮。交接班時欧美高清在线视频看片在线观看免费，要詳細交接值班狀況，尤其要把未處理完的`事項交待清楚色哟哟影视基地，并在值班簿上登記a片在线观看哟哟哟、簽名。
十二456小视频、值班人員要愛護和管理好值班室的各項設備69免费视频。非值班人員不得隨便進入值班室。
十三日韩手机福利写真在线观看、巡邏期間要盡心盡責日本三级欧美三级人妇视频，一絲不茍的完成校區(qū)治安巡邏任務，確保校園教學的安全污污色色，制止和防止各類違法犯罪行為發(fā)生视色4se。
十四、巡邏時應嚴格按照規(guī)定的巡邏路線高潮网址、時間99热这里、目標進行巡查，時刻提高警惕人人上人人肉人人插；發(fā)現(xiàn)問題及時向帶班領導匯報三级黄色视屏，并做好巡邏紀錄。
十五欧美18xxoo、巡邏時如遇違法犯罪行為發(fā)生www.baoru.com，務必勇于向前，齊心協(xié)力黄色网站大全入口，敢于制止亚洲色久悠悠A∨明星换脸。
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一、海爾集團：
1.目標制定程序規(guī)范天天摸人人操人人爱，將目標細化到每位員工每天的工作又粗又大特黄片，形成OEC日清體系，使員工和管理人員對工作清楚了解附近那有黄色A片，及時糾正錯誤和推廣優(yōu)秀的做法天天色综合av，養(yǎng)成即時改善的習慣。
2.PDCA管理方法保證工作得到迅速執(zhí)行色欲又色又爽一二三在线视频观看，有海爾特色的橫向月度激勵和縱向日度激勵體系直接與指標掛鉤国产精品永久免费自在线观看。
3.兼顧結果和過程，設定主項指標和輔項指標91人人摸人人干人人操，如果主項指標不理想www.slgxq.com，管理人員就會從針對過程控制的輔項指標上找原因或采取糾偏措施。
二、聯(lián)想集團：
1.通過靜態(tài)的職責分解和動態(tài)的目標分解日韩视频在线免费播放，形成每一崗位的“崗位責任書”和“目標責任書”欧美加勒比，建立目標與職責一致的大崗位考核體系。
2.對干部和業(yè)務的管理采用定期檢查評議的方式五月丁香天天色综合，并注重業(yè)績核實xxxx.wwww，用制度化保證預期目標的實現(xiàn)。
3.在“能量化的量化色综合网久久，不能量化的細化”的思想指導下最新国产美女口暴深喉，多種方式綜合評價部門業(yè)績和員工業(yè)績，全面周到免费高清无码在线视频，考核結果應用合理hs视频网站。
三、許繼集團：
1.根據(jù)考核結果800av无码，每年按比例淘汰毛片网站无码，提高干部員工總體素質。
2.考核與競爭上崗相聯(lián)系亚洲专区欧美专区日韩专区另类，平者讓国产黑丝自拍，優(yōu)者上，堅決執(zhí)行人人人人干丝袜。
3.全員考核欧美成a人v，對不同類型的人員采取不同的考核方式和指標。
四九九国产精品久久久久久、金地集團：
1.與嚴密的計劃管理體系相配合免费观看800AV大片，使考核考評客觀，不流于形式裸体搞黄视频a淫荡。
2.采用末位淘汰制美女被日动态图，有利于干部隊伍的建設、利益的`分配和保持全員的危機感h黄a片免费在线观看。
3.人性化：全員參與自拍高潮日韩在线观看视频免费、公開、民主国产一极A片AAA毛片A片，注重績效提高和職業(yè)生涯規(guī)劃精品视频色。
五、方正電腦：
1.績效管理體系逐步完善激情开心网站国产，提高了有效性，減小風險国产色色免费。
2.單獨設置“工作表現(xiàn)考核表”91色噜噜狠狠狠狠色综合，宣揚公司核心價值觀，引導員工的行為。
3.注重對工作期望男女综合网、未來發(fā)展方向等方面的持續(xù)溝通和激勵国产性爱永久视频。
六、中外運：
1.與公司戰(zhàn)略緊密聯(lián)系乱伦小说图片视频，兼顧考核對公司發(fā)展的重要方面国内自拍无码在线播放，并根據(jù)下屬公司的實際情況設置合理的績效標準。
2.領導重視三级片网站免费观看，親自推動黄片线上看。
3.注重溝通和激勵。
七免费看A片视频偷窥、科龍集團：
1.追求客觀的評價一级A片免费观看一级A片。
2.注重有效的績效反饋和溝通。
2.關注績效改善无码三级A在线观看。
八欧美午夜AV免费看、廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司的“一崗一表”能力績效管理模式：
1.以人為本，注重能力的開發(fā)和績效的提升永久免费的啪啪影视大全。
2.對所有職位設置分析研究免费看va，優(yōu)化整合，確定不同工作崗位的工作說明書又爽又免费网站，明確了職責中文字幕无码乱人l伦、行為規(guī)范等，并能夠區(qū)分實際能力績效的高低91日产国自拍，有利于引導員工努力的方向456精品视频，開發(fā)相應能力績效考評管理信息系統(tǒng)，簡化了考評操作在线观看18网站。
3.對德我要看操逼A片、能、勤以及關鍵事件的等級控制国产性色在线播放农村，消除了評比中的趨中現(xiàn)象一级美女操逼视频。
九、博能顧問公司：
1.盡可能具體量化的把公司目標分解到每一層和每一個崗位涩涩一区二区。
2.在績效實現(xiàn)的過程中扒开腿做爽爽a爽爽的视频，講求授權、溝通和輔導www啦啦啦，針對每個人建立MBO檔案黄色av免费观看，更好的幫助和了解每個人的成長以及對公司的貢獻。
3.結果導向欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，注重質量和超越女老师高潮喷水，設立挑戰(zhàn)性的目標婷婷操操b。
十、上海汽車工業(yè)(集團)公司的精益管理評價體系：
1.對下屬公司經(jīng)營管理進行全方位的評價一级毛黄片，確保下屬公司在長欧美韩一区二区黄片、短期和各個方面的平衡發(fā)展。專家評審a一级毛片精品免费视频A片、反饋保證了評價的客觀性欧美Va亚洲Va国产综合，也有助于集團公司對下屬公司的了解。
2.多種形式的培訓黄色视频精品在线观看网站、研討和宣傳我不卡在线一区二，保證下屬公司對評價體系的充分認識和理解，統(tǒng)一思想人人操,人人干,人人摸，為成功實施打下基礎男女拍拍拍AAA毛片免费视频。
3.鼓勵下屬企業(yè)的管理創(chuàng)新，在交流超碰人妻人人操人人干、相互學習和融合中提高性插20分钟免费视频。
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1.為加強公司勞動管理，維護工作秩序视频二区亚洲，提高工作效率日韩片无码观看网站免费，特制定本規(guī)定。
2.日逞侵�444在线视频？记谝�(guī)定
2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時手机看片1024人妻金沙，下午2時至6時。（如果周末加班免费看黄页在线网站，那么就是上午九時30分至12時免费看的A片资源网站，下午2時至5時30分。）
2.2員工必須按時上下班好好日无码视频，不遲到91社区色综合，不早退，不無故缺勤男女www视频在线看网站。
遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到亚洲色图一区二区三区。
早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。
2.3員工日持形木啡蘸访涝谙卟シ牛考勤實行打卡制免费国产va视频永久在线看。
2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄超碰人人99；
2.3.2員工上下班需打卡国产免费午夜福利天堂AV，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款美女自慰喷水的网站；
2.3.3員工因公外出不能按時打卡国产日逼视频网址，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》亚洲人成人一二区在线观看，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字国产色视频在线观看香蕉，報公司考勤員留存；
2.3.4公司考勤員：人事專干5区av在线播放、文員日韩在线观看自拍111页；
2.3.5遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便久草视频99精品，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障2022国内性爱精品久久偷拍、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰视频亚洲日韩，但必須對考勤員說明遲到原因1024手机看片金沙人妻久久，但每月累計5次以上（含)9:00以后到崗的，給予口頭指導一次亚洲天堂2020av；每月累計10次以上(含）9:00以后到崗的色色色..com，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰亚洲欧美中文字幕在线一区下载。
總經(jīng)理級：200元/次
部門經(jīng)理級：150元/次
部門主管級：100元/次
部門專員級：50元/次
部門文員級：40元/次
員工級：30元/次
2.4所有人員上班須先到公司報到后亚洲偷窥自拍，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)部門主管批準午夜h片，不辦理批準手續(xù)者极品老妇黄色视频，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務前日韩欧美人成第一页，須向部門主管說明外出理由欧美黄2，得到批準后，方可外出www.av天堂.cn，否則按外出辦私事處理欧美三级在线不卡观看。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)h视频乱，扣除當天工資的70%手机在线免费看黄色片网站，并給予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按曠工處理：
2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者少妇卖身全黄毛片。
2.5.2請假期限已滿日本女孩高潮，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。
2.5.3不服從調動和工作分配国产午夜福利游戏视频在线播放，未按時到工作崗位報到者黄网欧美日韩一区。
2.5.4超過1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者精品人妻系列无码人妻男男。
2.5.5請假原因不屬實者日韩美女午夜高清一级。
2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰男人天堂的黄色网站。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同igao视频网在线视频。
3.員工請假的.規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時中国在线无码视频，應辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者国产AV无码片毛片一级哺乳期，按曠工處理人与动人物杂交欧美在线播放。
3.1員工因事、病精品欧美在线、婚国产最新黄网站在线观看、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者欧美自拍日韩免费观看网站视频，應事先辦理請假手續(xù)欧美综合激情五月丁香六月，并經(jīng)公司領導批準后方可離開工作崗位；
3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的毛片A片免费，可用電話欧美视频黄色、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告一级大黄片电影，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)福利在线你懂的。
3.3請假報批程序：
3.3.1請假二天以內（含二天），填制請假單欧美淫人，說明請假事由報部門主管簽字批準18黄色禁止网站；
3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領導簽字批準午夜日韩。
4.假期計算及待遇：
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù)91视频聊天网最新网站，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務者大屌干屄视频，公司有權不準假或縮短超碰国产人人洗澡人人操、暫緩準假。
4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天亚洲视频在线播放路线一，月累計不得超過3天av无码中文字幕不一二三区。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準国产一级婬乱片A片片片，否則按曠工論處人人摸人插。
4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。
4.2病假
4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時久草国产在线视频，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)人人爱人人操人人，一天以內的病休可以免附診斷證明；
4.2.2員工連續(xù)病休超過三天日韩午夜网页在线观看免费，但不超過三個月時黄操逼视频网站，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資日韩AA无码视频，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除国产最新网址在线观看。
4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休在线免费网站，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準色哟综合啪啪。
4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準AV第页几久，發(fā)給基本生活費。
4.3年假
4.3.1公司員工自入職之日起99国产精品久久久久久久，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)3d无码h。年假遇節(jié)假及公休順延免费观看日批视频。
4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假免费AⅤ网址在线播放，10（含)-20年可享受10天年假国产av外国av，20(含）年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日為核定基準日久久精品无码一级毛片88AV，核定下年度年假天數(shù)午夜福利在线观看网站。在當年度3月31日前（含)入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假人人玩人人操人人摸，10月1日后(含）入職的員工下一年度無年假黄色视频在线不卡免费观看。
4.4公傷假
4.4.1員工因執(zhí)行公務受傷需休息時，須持省級醫(yī)院的休息證明呻吟av影院，經(jīng)公司領導同意九色最新地址，辦理請假手續(xù)，才能休假污黄色视频。否則自拍高潮日韩在线视频播放，病休一律無效；
4.4.2公傷假待遇黑鬼操亚洲人，參照國家及地方政府有關規(guī)定執(zhí)行性交一级视频网站。
4.5婚假
4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續(xù)，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假免费在线观看黄的网站，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請大又大粗又爽又黄w网站；
4.5.2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延a级性爱，超過時間按事假處理一区雏呦在线观看；
4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完；
4.5.4婚假期間不扣除薪資高清无码激情。
4.6產(chǎn)假
4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明免费黄色视频软件，按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準假午夜福利视频网址。
4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準假3天全球最新免费A片大全；
4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)日韩欧美乱伦中文字幕，憑醫(yī)院證明，按國家有關規(guī)定準假麻豆专区；
4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內不扣除薪資午夜一级免费视频。
4.7喪假
4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母（養(yǎng)、繼）91在线日韩国产、祖父母国产精品自在线拍国产下载、外祖父母、配偶父母网站网站AA片、配偶91啪在线观看、子女，可以休假三天瑟瑟欧。
4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領導同意国产特黄激情AAAAA视频，可以休假一天。
4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內观看青草视频在线，不扣除薪資玖玖资源网在线。
4.7.4喪假需憑相關死亡證明。
5.加班的規(guī)定：
5.1加班申請——由公司安排加班的91交换，需由擬加班部門經(jīng)理（主管）提前填寫《加班申請表》性色在线播放免费人成片，交人力資源部經(jīng)理簽字確認后，方可安排加班黄片二级在线观看，加班申請表須交考勤員匯總黄色视频在线观看www小说；
5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時。
5.3申請調休——對于加班的員工高清无码在线观看，可以視情況安排員工調休精彩福利视频一区。（調休限三個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期）
5.4加班工資：
凡員工加班不能安排調休的在线观看十八以上禁止观看，可以按以下標準核發(fā)加班工資：
5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班18禁黄无码，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數(shù)小時工資150%国产黄片在线免费；員工小時工資=基本工資/20.92/8一级免费播放视频。
5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā)：
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法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92300%
5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天久久免费黄片，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計為加班国产黄色av大片。
6羞羞视频免费看网站、附則：本規(guī)定由人資部制訂并負責解釋，報總經(jīng)理核準后施行日韩午夜一区二区福利影院，修改或終止時亦同亚洲91九色视频。
企業(yè)管理制度優(yōu)秀10
（一）在中下層員工中普遍存在的不公平問題
在當今社會無論是現(xiàn)代企業(yè)中還是官場国产成人高清亚洲影院在线观看，只要是有人在久久久国产一级A片，就會普遍存在不公平現(xiàn)象，特別是在現(xiàn)代企業(yè)的中下層員工的管理中欧美最婬乱婬暴婬性视频，這種現(xiàn)象更為普遍比如當今網(wǎng)絡上熱議的“官二代”91超碰在线观看，“富二代”的現(xiàn)象①，這些人憑借著自己的獨特優(yōu)勢日韩A片视频免费观看，使自己獲比相同級別人更好的待遇www.aaaaaaaav，或更的發(fā)展空間，而中下層欧美午夜免费福利，甚至高層的管理人員對這種現(xiàn)象大部分是任其發(fā)展，更有甚者推波助瀾欧美久久迷奸网站视频最新，只有一少部分管理人員能夠公平對待員工国产日韩Av无码毛片尤物。這種不公平現(xiàn)象在很大程度上影響了員工的積極性，很大部分員工都是通過自己的辛勤勞動來獲得自己的晉升機會午夜国产三级，和更好的待遇看黄名站在线。就是因為不公平現(xiàn)象的存在使他們失去了機會，這就會打消他們的工作積極性国产乱伦视频网址，有的甚至會選擇到其他企業(yè)發(fā)展一区二区福利导航在线，這就會導企業(yè)的人才流失。
∥逶骆猛贰（二）中下層員工的工作技能和工作經(jīng)驗問題
現(xiàn)代企業(yè)中普遍存在的問題就是員工的工作技能較低91网站免费看国产，而工作經(jīng)驗較低。員工的工作技能較低的原因是在現(xiàn)代的企業(yè)中下層中還有相當一部分的員工的學歷較低在线播放免费人成试看，有的只有高中甚至是初中的學歷东北乱伦视频，只有一少部分人員的學歷水平在大學或大學以上，員工整體對基本知識的掌握參差不齊導致了員工整體的工作技能較低欧美XXXX超碰精品99。員工的工作經(jīng)驗是與員工的工作時間密切相關的国产美女高潮视频一区，而在中下層員工中，特別是下層員工中国产国语无码专区在线观看，很多都是臨時性的国产精品久久免费，一班都是工作兩到三個月，現(xiàn)代的企業(yè)很多都是在忙季的時候雇傭一大部分中下層員工而在淡季就遣散員工，這樣做雖然可以節(jié)省成本最新黄色网站在线观看，但也會因為員工的經(jīng)驗不足而導致工作效率較低国产zipai，甚至出現(xiàn)工作失誤，給企業(yè)帶來很大的損失人人操人人色人人爽。
⊙侵夼访懒砝嘣谙咄贰（三）管理人員不按法律規(guī)定給予員工應有的待遇
在我國的法律上已經(jīng)規(guī)定了員工應該享受的待遇，其中工資類包括：基本工資亚洲国产黄色视频、工齡工資欧美A区福利在线、浮動工資、年終雙薪性交AAAAA片在线看。津貼類包括：職務補貼色伊人国产在线等李杰、物價補貼、住房補貼欧美日韩福利视频一区、加班補貼性爱一级。獎勵類包括：創(chuàng)匯獎、全勤獎欧美久久黄色网站、年終獎美国性生活黄片视频、年終先進個人獎。另外欧美老妇大乳大屁股操逼视频，沒超出公司其它規(guī)定范圍的休假欧美性XXⅩXX，報酬待遇照常付給其中包括：婚假、喪假超碰在线88二区、年度有薪休假欧美熟妇激情视频在线播放、行使公務權、法定節(jié)假日屄视频自拍特写、女性員工產(chǎn)假人人爽人人操人人爱、休假日加班后補休、公假②www在线MM视频网站。上面提權欧美69xxxxx、法定節(jié)假、女性員工產(chǎn)假欧美黄色视频免费播放、休假日加班后補休在线观看免费国产小视频、公假。上面提出的提出的這些既是員工最關心的也是企業(yè)管理人員最不按照法律規(guī)定給予員工的待遇91午夜在线，就像最低工資少發(fā)破处流血视频，獎金還有補助少給，節(jié)假日工資按平常標準男女猛烈无遮挡免费动态图，加班費不給黄页网站免费观看的视频。這都是現(xiàn)在中下層員工普遍遇到的問題。這問題會一起員工和領導的糾紛，有時甚至會引起法律層面的嚴重問題天天插天天狠。
⊙侵廾夥鸦亍（四）中層新老員工內部矛盾問題
在企業(yè)中員工的內部矛盾是普遍存在的而近些年由于經(jīng)濟的發(fā)展，競爭的加劇企業(yè)中日韩黄色免费网站，中下層員工的矛盾也日益突出黄片视频免费在线手机观看，特別是新老員工的矛盾現(xiàn)在已經(jīng)成為企業(yè)管理中的又一障礙。因為剛加入企業(yè)的新員工大部分都會從基層做起在企業(yè)的中下層工作A片一级做二级做免费看吧，每剛進入企業(yè)的都會有想努力工作從而得到更好的發(fā)展機會的想法www.色综合,com，但是要想更快的適應企業(yè)那么就要有有經(jīng)驗的老員工的的扶持，但老員工只想做好知己的工作并不想去浪費時間在新員工身上国产精品呦交在线观看，有的老員工甚至是沒有利益的`驅使根本不會去幫助新員工影音先锋下载资源在线资源免费下载，所以對新員工的指導和態(tài)度都不是很好，這就會引起新員工的不滿婷婷四色六月，另一方面如果老員工只是有傾向的去扶持單個人也會招來新員工的不滿欧美在线视频a免费观看。也有一些新員工一開始就對老員工不滿，看不慣老員工的作風东莞36项服务培训，對老員工的態(tài)度并不是很好在线免费a，這也就更加加劇了新老員工之間的矛盾。
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上層的意見和指示并不能很好的傳達下來或者傳達下來你懂得福利网站，員工不能很好地理解，而員工更缺少向上反映意見的渠道亚洲成年人免费网站一区二区三区，這就會導致上面的意見傳達不下來下面的意見反應不上去。多年來国产精品swag，中國許多企業(yè)往往采取單向男女无遮挡羞羞视频免费软件、垂直的溝通模式，即從上到下你懂得在线，一層一層地向下傳遞信息外国黄色网站谁有?，缺乏回路③。在信息交流不暢的情況中下層員工不能明確上面的真正指示和傳達的意見午夜理论影院第九电影院，就不能明確工作方向和工作目標www.av网址大全，就會導致員工做無用功，而員工的意見反映不上去就會導致管理者對員工了解不全欧洲一级AA片片免费观看，從而導致決策錯誤开操网站，決策的錯誤不僅會損傷員工的積極性，還會給公司帶來不可估量的損失欧美大胆a国产真实乱子伦级，現(xiàn)代的企業(yè)是一個信息化的企業(yè)男人扎爽进女人j免费网站视频，如果連企業(yè)內部的信息都溝通不暢的話，那么想要在激烈的市場經(jīng)濟的競爭下占有一席之地那只能是幻想而已。
企業(yè)管理制度優(yōu)秀11
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