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退休返聘管理制度【必備10篇】
在現(xiàn)實社會中欧美性交黄色一级视频A片，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式国产精品自产拍在线观看看，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)26uuu网址。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的退休返聘管理制度永久黄网免费看，僅供參考亚洲区在线，大家一起來看看吧。
退休返聘管理制度1
為規(guī)范本校退休返聘人員聘任在线无码你懂的视频网站、管理等流程三级插逼网站，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法2022最新无码国产自在线视频。
一激情五月综合综合图片区、退休返聘的基本條件
返聘人員可以是本校或外校退休人員欧美性爱教学视频，應(yīng)符合下列條件：
1国产免费一级特黄真人视频网站、身體健康，能勝任崗位日常工作欧美一级免费网址。年齡要求為：女性黄色视频屏在线，不超過62周歲，男性，不超過65周歲日本淫淫网。督導(dǎo)崗位国产暖暖在线播放，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲A片免费黄色录像。
2怡红院成永久免费人视频新的、熱愛所聘崗位工作，具備相關(guān)專業(yè)知識超薄丝袜脚足j视频，具有豐富實踐經(jīng)驗久久久久久精品免费免费直。
3、具有較高的政治思想覺悟久久玖玖视频，能為人師表特级大黄A片免费墦放久久。
二、退休返聘人員管理辦法
返聘人員的.聘任国产一级特黄大片视频网站、考核及課時津貼發(fā)放由組織人事處wwww.wwwww在线黄色视频、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理久久综合色色。
聘期為一年一聘国内偷拍第一视频区，每年根據(jù)人員缺編情況97理论理论午夜免费，由工作小組審核提出擬返聘人員名單黄色毛片免费看永久一，名單報校長辦公會審議認(rèn)定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長美女视频黄是免费的、教務(wù)處負(fù)責(zé)人日本人人操人人射高清DVD播放、組織人事處負(fù)責(zé)人、科研規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及四系（印刷黄色视频精品在线、設(shè)備亚洲欧美中文字幕你懂的、出版、藝術(shù)）系主任玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱。
1日韩精品专区一区二区、返聘辦法及手續(xù)
需要返聘人員的部門，根據(jù)本部門工作需要AV大全在线观看，提出申請黄色片看看一区二区，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料四虎在线永久免费视频网站，報組織人事處審核欧美精品日韩精品l视频，經(jīng)工作小組審核報校長辦公會審議同意后進(jìn)行聘任。
2精品自拍一区、考核方法
返聘人員由聘任部門負(fù)責(zé)管理考核特级一级黄色片，對于不能勝任本崗工作的，應(yīng)及時中止聘任全部色费特色黄特色大片看片。
3欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇、返聘待遇
返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)海外高清在线A片视频。每周30個工作小時，享受寒暑假亚洲啪啪网站。
三怡红院视、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋黄网站入口在线看。
退休返聘管理制度2
1.0目的
規(guī)范公司退休和返聘管理动漫3D黄片，使公司退休和返聘管理符合國家相關(guān)規(guī)定，維護(hù)用工雙方權(quán)益好男人在线社区www视频，杜絕或減少因退休和返聘管理不當(dāng)造成的負(fù)面影響和權(quán)益損失免费黄色网站亚洲，特制定本管理規(guī)定。
2.0適用范圍
本管理規(guī)定適用于深圳市常興技術(shù)股份有限公司及其子公司退休返聘管理亚洲综合无码一区二区三区四区。
3.0職責(zé)
3.1人力資源中心：負(fù)責(zé)按國家相關(guān)規(guī)定實施員工退休管理九一插插插；負(fù)責(zé)退休返聘人員的資格審核、風(fēng)險評估三级片电影九九热操、協(xié)議簽訂欧美午夜A片一区二区、備案公正、糾紛處理等日产顶级黄色片。
3.2用人部門：負(fù)責(zé)本部門退休返聘人員的申請最新看片地址、面試、試用免费在线黄色视频网.AAA...、考核网友自拍日韩视频在线观看免费、風(fēng)險評估等工作。
3.3總經(jīng)理：負(fù)責(zé)退休返聘人員再用的最終審批午夜影院妓女性爱视频。
4.0定義
4.1退休：指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定国产美女在线精品网站，勞動者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工精品熟女碰碰人人A久久、因病致殘操国产熟女，完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。
4.2提前退休：指從事國家規(guī)定的工種或其他有害身體健康的工作国产高清美女一级a毛片久久，男年滿55周歲欧美XX网、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年而提前退出工作崗位国产A片观看WWWs。
4.3返聘：指離退休人員的再次聘用麻豆AV最新在线观看网址，重新返回工作崗位。
5.0管理規(guī)定
5.1退休
5.1.1凡達(dá)到國家法定退休年齡的員工（男60周歲羞羞的漫画网页，女55周歲）国产激情全集在线观看网站，由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理退休手續(xù)，終止勞動合同，注銷員工檔案日韩天天天添日日。
5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位的員工亚洲の无码热の综合，由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動合同性爱欧美一区二区，注銷員工檔案JiZZ成熟丰满熟妇。
5.1.3符合國家規(guī)定提前退休的員工，由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)亚洲秋霞三区色电影，終止勞動合同优雅人妻与黑人性爱AV，并注銷員工檔案。
5.1.4員工辦理離退休手續(xù)如需向國家勞動管理部門申報和備案的操死你亚州三级，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國家相關(guān)勞動管理部門辦理離退休人員的申報和備案手續(xù)日韩精品久久专区中文字幕，退休員工開始享受養(yǎng)老保險待遇。
5.2返聘
5.2.1離退休人員被再次聘用時精品三级在线视频，人力資源中心應(yīng)與其簽訂書面返聘協(xié)議欧美一极，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬亚洲三级片免费观看视频、醫(yī)療保險国产精品色哟、勞動保護(hù)待遇、工作期限清纯唯美亚洲色图、解約條件（可提前解約）等權(quán)利和義務(wù)特级毛片A片全部兔。
5.2.2離退休人員被公司返聘后，其與公司形成的關(guān)系AV黄片全部，不屬于國家法定勞動關(guān)系国产有色又黄又爽的免费视频，不受國家相關(guān)勞動合同法調(diào)整看片欧美，雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定国产精品毛片AV喷奶水。
5.2.3離退休人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的黄啪啪啪，由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理十八禁看黄色，發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟程序處理www.gdmedicare.com。
5.2.4離退休人員與公司發(fā)生其它爭議的免费看欧美黄色网站，如果屬于國家勞動爭議仲裁委員會受理范圍的，由國家勞動爭議仲裁委員會處理免费人妻aV无码专区。
5.2.5人力資源中心監(jiān)督審查離退休人員是否按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)国产剧情在线一区。
6.0返聘程序
6.1返聘申請
6.1.1凡符合人力資源中心招聘要求和條件的離退休人員，可根據(jù)《員工招聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定向人力資源中心提出應(yīng)聘申請AV超碰A∨超碰AV超碰。
6.1.2人力資源中心根據(jù)公司人力資源需求a毛片在线观看、人才補充難易度、公司整體運營的'平穩(wěn)性和連續(xù)性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實際情況99精彩视频这里有，可向總經(jīng)理就離退休人員提出返聘申請并征求用人部門意見欧美十八性XX性高潮喷。
6.1.3用人部門根據(jù)本部門人力資源配置的實際需求，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請人人人人人人操人。
6.2返聘審核
6.2.1返聘審核的內(nèi)容除包含常規(guī)應(yīng)聘審核的項目外欧美精品一区二区黄色视频，重點審核離退休人員退休的合法性、健康狀況黄色视频在线观看历史aaa、病史可以直接看的毛片网址、崗位工作對其健康明顯或潛在的影響和風(fēng)險、其對崗位工作壓力的承受性和環(huán)境適應(yīng)性等欧美精品性欧美，以充分評估退休返聘人員可能和潛在的用工風(fēng)險（職業(yè)健康及法律風(fēng)險等）欧美性爱女大学生高潮。
6.2.2退休返聘人員應(yīng)向人力資源中心提供真實的個人信息資料，若因個人信息資料虛假或隱瞞最新黄色网站又大又粗，經(jīng)查證屬實小草永久免费看视频，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔(dān)（可在返聘協(xié)議里約定）。
6.2.3人力資源中心和用人部門根據(jù)《員工應(yīng)聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定對退休返聘人員進(jìn)行招聘一级性爱视频免费看、甄選综合偷拍第50页、錄用、試用在线观看91香蕉国产免费、轉(zhuǎn)正国产精品有公司、考核等工作，并共同承擔(dān)因?qū)徍瞬涣Τ霈F(xiàn)的用工糾紛責(zé)任www.99riav45。
6.2.4退休返聘人員經(jīng)人力資源中心和用人部門審核通過性爱黄色视频欧美，報總經(jīng)理審批后生效。
6.2.5若退休返聘人員需報國家勞動管理部門審核備案的538在线国产，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報國家勞動管理部門審核備案欧美日韩一区二区妖精视频；需要辦理公正手續(xù)的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關(guān)公正機構(gòu)辦理公正手續(xù)本一黄色视频。
6.2.6人力資源中心和用人部門每三個月對退休返聘人員進(jìn)行一次用工風(fēng)險評估又黄又刺激的网站，經(jīng)評估合格后方可繼續(xù)聘用。
退休返聘管理制度3
為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要国产雏18女破苞在线播放，充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢欧美性爱黄色一级片视频，進(jìn)一步加強對青年醫(yī)師的培養(yǎng)，結(jié)合我院實際情況特制定本管理辦法大屌色色。
一查查黄色视频毛片、返聘原則
1、醫(yī)院及科室工作需要色哟色哟网站。
2黄色片子一级片、本人申請91人妻互换论坛九色，科室與個人雙向選擇。
3久久AV无码人妻精品系列、具有良好的醫(yī)德天天舔天天色，為人師表。
4好好日天天干、返聘以醫(yī)療臨床一線為主看黄色视频网址，藥、護(hù)国产巨大超乳在线播放免费、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘亚洲图区第一页。
二、返聘條件
1在线观看中文字慕免费、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱一级操逼片儿，學(xué)術(shù)水平較高，在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響毛片一区免费。確因工作需要禁止18岁以下观看黄色视频，專業(yè)技術(shù)職稱可以適當(dāng)放寬。
2男的叼女的黄色视频、身體健康欧美性免费大片，特別是能夠堅持全日制正常工作。
3啪啪啪av黄色、年齡一般在65歲以下色99免费在线视频，確因工作需要可適當(dāng)放寬。
491极品福利精品国产、在院外無其他個人收入的兼職工作一级黄色毛片网址。
三、返聘人員職責(zé)
1黄黄的在线网站、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)av资源观看，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的各項規(guī)定。
2日本a网站在线看、返聘期間不得再受聘于外單位或個人A片勉费视频网站，如需外出會診、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理jiZZ成熟丰满。
3、服從科室工作安排国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操，對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用无码少妇一区二区三区av。
四、返聘待遇
1白白在线视频免费费观看、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)(補足原工資)日本不卡的涩涩网站。
2欧美韩一区、享受同級人員獎金及院內(nèi)其他福利。
3国产精品路边搭讪素人、仍由所在工作科室管理和考勤人人色人人射人人操。
五、返聘辦法
1久久只精品99品免费久苍井空、本人申請并填寫《返聘人員申請表》熟妇天天干视频，陳述返聘的理由、所承擔(dān)的工作報院辦公室91黄色大片在线观。
2人人操,人人舔人人干、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見，由院長辦公會研究決定裸体女人的视频一级A片。
3免费狼友、聘期為一年，根據(jù)返聘情況可以進(jìn)行續(xù)聘一级黄网。
六99riAV日日久、解聘
返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，予以解聘：
1在线美女永久免费网站、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的`工作任務(wù)aiai视频在线观看。
2、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益啪啪黄色。
3www,jizzcom、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的規(guī)定，對醫(yī)院造成不良影響国产精品自拍无码。
4久久狠狠高潮亚洲精品、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘99这里99这里只有是精品。
5天天操天天色天天射、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。
退休返聘管理制度4
為使高級專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長国产一区色，同時有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學(xué)科建設(shè)欧美一区1区三区3区公司，確保我院延、返聘工作規(guī)范化黄色免费的网视频、制度化新赏网在线一区二区，以促進(jìn)各項事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號74色色网、校人發(fā)[1997]64號文免费A片大大片、中大人事[20xx]22號文等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就高級專業(yè)技術(shù)人員延扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看、返聘作如下規(guī)定:
一人人操人色人人摸、延人人草.com、返聘對象
1.本人自愿;
2.身體健康，能堅持正常工作免费看无码A级毛片，服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;
3.受院長委托www.超碰在线，負(fù)責(zé)某項特殊工作的人員。
二在线看日本黄色视频、延91国自精品九色、返聘條件:
(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師
(二)返聘條件
具備下列條件之一:
1.在學(xué)研究生的導(dǎo)師;
2.由上級有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作、教材主持人;
3.經(jīng)省部級以上批準(zhǔn)的高級醫(yī)療保健專家;
4.科室需要或受醫(yī)院委托負(fù)責(zé)某項特殊教黄视频网页、醫(yī)歐美黃色視頻网站、研及管理工作者。
三92国产精品黄色视频、延五月婷综合色色色色色、返聘期限
1. 博士導(dǎo)師可延聘到65周歲。
2. 博士導(dǎo)師欧乱色国产精品免费视，可返聘至70周歲;
3. 非博士導(dǎo)師正高国产精品视频人人做人人，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;
4. 每期返聘時間1-2年，原則上連續(xù)返聘時間副高不超過3年欧美肥美性爱视频二区，正高不超過5年2021精品手机在线。
5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定啊啊啊好大爽被插乱伦视频。
6. 接受院長委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制一级黄色毛片视频免费看。
四、工作要求:
延人人操日韩超碰、返聘人員按在職人員的.要求上全班A片网站打开了视频链接，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上精品欧美一区综合在线，非手術(shù)科室65周歲以下返聘者天天狠天天透天干天天喷水，返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計門診時間不少于四分之一，具體由科室安排国产日韩精品一区二区久久，沒有開設(shè)門診的科室九九色精品国偷自产视频下载，依此安排相關(guān)工作。
五XNXX视频、延美女黄在线观看免费视频、返聘程序
1.首次參加延、返聘者欧美黑白激情性爱，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請欧美日一级大片，經(jīng)人事科核實情況，報請院長書記會審批www.99riav113.com，獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室在线看成年人视频，并填寫相關(guān)表格。
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六、延黄色三级网站在线观看不卡、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行国产毛片精品全部视频。
七、本規(guī)定自公布之日起實施黄页网站免费视频福利区。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的黄A色片，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
八国产乱了在线观看、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋色婷婷五月综合大全。
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一、為合理配置公司人力資源能直接在线看的网址你懂的，繼續(xù)發(fā)揮已達(dá)退休年齡人員的專長與經(jīng)驗最近免费视频中文完整版2019，依據(jù)國家有關(guān)勞動用工方面的政策規(guī)定，結(jié)合公司實際国产免费的黄网站在线观看视频，特制定本規(guī)定欧美在线伊人。
二、公司在職員工已達(dá)退休年齡并已辦理退休手續(xù)经典在线视频日韩精品免费，但有意愿在公司繼續(xù)工作的免费人人操人人看性爱电影，可提交申請交董事長審批。
三九九插美女视频、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術(shù)人員返聘日韩黄色网站视频大全。
四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動合同的`主體資格最新精品黄色网站久爱，在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動關(guān)系人妻天天爽一区性色AV，故不享受《勞動合同法》規(guī)定的相關(guān)待遇。
五亚洲综合日韩Av无码毛片天堂、退休返聘的工資待遇原則上實行協(xié)商制高清精品国产丝袜在线拍国语。行管人員的返聘工資由基本工資和補貼兩部分組成（無職務(wù)工資亚洲福利一区黑人、職稱工資），福利待遇日韩三级电影网站、獎金按在職員工的50%發(fā)放亚洲中文久久精品无码国产精品。技術(shù)人員返聘工資參照當(dāng)時市場行情，協(xié)商制定福利一区在线清纯。退休返聘員工不享受養(yǎng)老保險亚洲视频在线免费公开、醫(yī)療保險和住房公積金。
六人人爽人人爱人人干人人摸、退休返聘期限 ：確定退休返聘的員工欧洲A片短视频，需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，聘用期限為1年就爱干人干人操。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽可以手机在线观看黄色网站，續(xù)簽期限不得超過一年。
七黑人性爱黄片、具有下列條件之一超碰国产人人操，可以解除返聘：
（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的免费看黄色片视频；
∪毡揪肪镁谩（二）返聘人員在返聘期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因個人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟損失的；
〔菥貌萃（三）返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個月以上的国产免费AA视频；
（四）向公司提交虛假資料www,五月天,com，隱瞞重大疾病及其他重要信息的乱伦色一区二区。
七、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋
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退休返聘管理制度6
為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢98超碰人人与人人欧美，調(diào)動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作国产色福利影院，按照國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定偷自拍另类亚洲清纯唯美，并結(jié)合醫(yī)院實際，經(jīng)研究決定天堂视频网站，制定本制度久久性生活视频免费。
一、返聘條件
1jizzg、具有副高以上職稱秋霞人成午夜免费大片麻豆，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；
2、具有副高以上職稱久久久午夜毛片免费，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家网站欧美黄色免费；
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二、返聘人員待遇
1在线黄色网站大全、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員来部一级毛片，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數(shù)執(zhí)行日韩黄片AV。
2国产普通话对白精品视频、外院退休職工返聘工資待遇：
參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行97一级毛片全部免费播放；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元）A片免费首页在线观看，獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月20xx元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元）99久久九九国产精品，獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算国产精品2022免费无码视频。
3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行饥渴熟妇高潮喷水。
三亚洲综合免费、職責(zé)與要求
1、退休人員返聘期間美女污疼视频网站，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)亚欧中国国产在线观看AV，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；
2黄色在线网站视频、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排日韩精品视频热线在线观看，認(rèn)真履行工作職責(zé)黄色视频福利大全，嚴(yán)防差錯，杜絕事故久久r热这里有精品视频；
3www.一级黄色网站一区二区三区、返聘人員到外出會診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)国产交换配乱婬视性色aV，不得自行聯(lián)系外出禁18AV；
4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；
四不卡能看的黄色网站一区二区、返聘A片在线观看网站、續(xù)聘
1、符合返聘條件人員寫出書面申請两人作爱视频在线看免费，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要国产在线精品一区二区在线看，簽署返聘意見，報分管院長審批华人在线精品免费观看，經(jīng)院長辦公會議集體研究同意黄色一级视频导航，方可辦理返聘手續(xù)。
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五、解聘條件
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六、相關(guān)規(guī)定
1国产又粗又猛又爽的野外视频、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方5要A片欧美无线看。如不履行提前一個月通知的義務(wù)亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計一個月薪酬。
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七aV女同一级毛片、本制度自公布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的99人e视频这里精品，以本規(guī)定為準(zhǔn)中文字幕日韩一区。
退休返聘管理制度7
適用范圍
1.1本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國家法定退休年齡人員的管理
2.職責(zé)
2.1人力資源部職責(zé)
2.1.1審核部門提出的返聘需求.
2.1.2負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂,續(xù)訂,解除或終止的管理.
2.2各部門職責(zé)
2.2.1依據(jù)工作,生產(chǎn)需要,提出返聘需求.
2.2.2代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》.
2.2.3負(fù)責(zé)返聘人員工作的日常考核.管理內(nèi)容
3.1返聘情形
3.1.1因在某個項目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時,可以返聘.
3.1.2因公司內(nèi)某項技術(shù)或工作,目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項工作的能力時,可以返聘.
3.1.3因公司開發(fā)某個新項目或技術(shù),承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗,技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時,可以返聘.
3.1.4其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形.
3.2返聘工作要求
3.2.1部門提出返聘需求時,應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營,提高管理水平,推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品,加強年輕人才培養(yǎng),提高經(jīng)濟效益為目標(biāo).
3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理,各部門的'返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案.
3.2.3返聘年限
3.2.3.1返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在____年以內(nèi),期滿后有需要可續(xù)簽.
3.2.3.2返聘總年限不得超過____年.
3.3返聘人員條件
3.3.1返聘的人員必須在是在技術(shù),管理方面有專長,在原崗位上應(yīng)是骨干人才.
3.3.2返聘人員年齡,男性不超過65周歲,女性不超過60周歲,如有特殊原因,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),年齡可放寬到70周歲.
3.3.3返聘的人員必須身體健康,無殘疾,無心臟病,高血壓等急性病,能夠完成部門交辦的任務(wù).
3.3.4返聘的重點是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員,對其他人員的返聘嚴(yán)格控制.
3.4返聘人員待遇
3.4.1返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定.
3.4.1.1工程技術(shù)崗位:
原崗位工資+技能工資+返聘津貼
(研高500元/月,副高300元/月,中級200元/月)
3.4.1.2工人技術(shù)崗位:基本工資(高級技師800元/月,技師700元/月,高級工500元/月)+工時獎金
3.4.1.3管理崗位:控制在800—1500元/月.
3.4.1.4掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理.
3.4.2返聘人員不參加部門獎金及績效的分配.作出特殊貢獻(xiàn)者,可由部門申報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專項獎勵.(特殊貢獻(xiàn)指:有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)椖孔龀鲋卮筘暙I(xiàn)
并產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益的;
提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的;
對管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的)
3.4.3公司提供返聘人員必要的勞防用品,按其協(xié)議期限購買人身保險.
3.5管理程序
3.5.1各部門需要返聘退休人員,應(yīng)提前____個月向人力資源部提出申請,并填寫《返聘人員申請表》,交由總經(jīng)理辦公會審批.
3.5.2總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》
.3.5.3聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化,需要提前解除聘約的,各部門應(yīng)及時書面通知人力資源部,辦理解聘手續(xù).
3.5.4《返聘協(xié)議》
到期前xx個月,人力資源部應(yīng)通知部門,部門作出續(xù)簽或終止的決定.
3.5.5如需續(xù)簽,應(yīng)以書面報告的形式報批,聘用總年限在xx年及以下的報公司分管領(lǐng)導(dǎo)
審批,聘用總年限在xx年以上xx年以下的報總經(jīng)理辦公會審批.續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議.
3.5.6如不續(xù)簽,部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù).
退休返聘管理制度8
第一章 總 則
第一條 為加強公司勞動用工管理十八岁禁黄色网站，規(guī)范返聘人員管理程序外国A级黄片，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合公司實際情況www.欧美亚洲精品，制定本規(guī)定免费久久..av。
第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。
第三條 本規(guī)定所稱返聘人員亚洲√a无码作爱，是指離開原工作崗位大陆强奸乱伦毛片，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時由公司聘用的人員自拍偷拍19页。
第四條 各單位返聘人員工作應(yīng)堅持“一事一聘”的原則一个人在线视频免费观看片毛片。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：
一、臨時性日韩精品视频网站免费观看、階段性工作難題国内精品自产拍在线观看999、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無法在集團范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；
二卡通亚洲动漫、各單位業(yè)務(wù)工作的開展需要專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)的欧美一级被操黄色网站；
三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘免费深黄色无人在线观看。
第二章 返聘條件和程序
第五條 返聘人員必須符合如下條件：
一有没有黄片免费视频2019、身體健康，經(jīng)指定的縣級及以上醫(yī)院檢查黄色一区二区三，符合工作要求曰本一级大黄；
二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲成年男女免费啪啪网站不卡，女不得超過60周歲老熟熟女一区二区三区；
三、從事特殊工種工作的白白发布永久在线观看视频，需持有特殊工種操作證亚洲黄色视频无码免费在线观看。
第六條 聘用審批程序
一、各子公司因生產(chǎn)黄色网站免费亚、工作急需4455免费视频在线观看，計劃使用返聘人員時，原則上應(yīng)提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請99久久久久久久，并填報《返聘審批表》污国产在线观看。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進(jìn)行應(yīng)聘，在十五個工作日內(nèi)確定出聘用人選日本视频在线观看免费、聘用期限免费看黄片毛片、聘用待遇等事項，并將最終結(jié)果反饋到各子公司可以免费看黄色在线网站。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》欧美淫秽网址。
二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時亚洲人Jizz日本jiz人，由用人部門出具書面申請一级黄色毛片视频免费，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進(jìn)行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂图片区视频区国产区综合。
第三章 聘用期限及薪酬1024手机视频、協(xié)議管理
第七條 返聘人員的聘用期限肏屄视大全，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年99re视频在线观看视频在线观看，具體時間長短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定一及黄色。
返聘人員聘用期滿或工作任務(wù)完結(jié)后，各用人單位應(yīng)及時辦理終止手續(xù)国产福利第一页，未經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)毛茸茸屄，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要在线播放视频国产自区，應(yīng)繼續(xù)使用時久久91这里精品国产调教，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準(zhǔn)后日韩精品入口a级，方可使用欧美黑人又粗又大巨长压v双。
第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的`工作性質(zhì)9999免费视频、工作內(nèi)容欧美色图亚洲日韩乱伦另类、工作量進(jìn)行核定，原則上不高于集團（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平无码窝导航凹凸导航。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負(fù)責(zé)色综合免费视频在线观看，在勞務(wù)費用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放www.ht5668.com，不承擔(dān)返聘人員的各項保險、住房公積金国产一级毛片a午夜一级毛片。返聘人員不享受公司各項福利待遇日韩操逼特色特黄一级免费视频。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。
第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護(hù)视色,视色影院,视色影库,视色网。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險條例》處理在线看片av免费观看黄色电影。
第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺遵守所在單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理欧美丝袜欧美丝中文字幕，履行工作職責(zé)亚洲视频精品在线观看，做好本職工作。
第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)中国一级A片XXXX，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時日韩人人操人人摸，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協(xié)議的補償黄色视频片大区；由聘用人員單方解除的国产又黄又免费AAAA视频，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。
第四章 附則
第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部国产一级免费视频。
第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行农村一级一级毛片无码。
退休返聘管理制度9
1 適用范圍
1.1 本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國家法定退休年齡人員的管理欧美性爱18。
2 職責(zé)
2.1 人力資源部職責(zé)
2.1.1 審核部門提出的返聘需求。
2.1.2 負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂久久高清视频黄色打电话、續(xù)訂国产字幕论坛在线观看AV、解除或終止的管理。
2.2 各部門職責(zé)
2.2.1 依據(jù)工作性爱黄色网站无遮挡、生產(chǎn)需要欧美啪啪一级视频，提出返聘需求。
2.2.2 2.2.3 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》中文字幕日韩精品欧美一区口。 負(fù)責(zé)返聘人員工作的日橙拼笊笃夥丫镁美咸考核。
3 管理內(nèi)容
3.1 返聘情形
3.1.1 因在某個項目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時操人妻就是爽91视频，可以返聘草久久。
3.1.2 因公司內(nèi)某項技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項工作的能力時人人99，可以返聘日韩人人操人人操。
3.1.3 因公司開發(fā)某個新項目或技術(shù)，承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗欧美性爱日韩性爱、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時91精彩在线，可以返聘。
3.1.4 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形国内精品三级三级精品二区。
3.2 返聘工作要求
3.2.1 部門提出返聘需求時高清无码DVD，應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平最爽高潮午夜视频、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品欧洲免费A片在线观看、加強年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟效益為目標(biāo)欧美老人牲交免费一级A片。
3.2.2 返聘工作由人力資源部歸口管理18紧网站，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。
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3.5 管理程序
3.5.1 各部門需要返聘退休人員www.zipai，應(yīng)提前1個月向人力資源部提出申請日韩一日韩欧美中文字幕，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會審批国精品自拍现拍在线拍。
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3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個月，人力資源部應(yīng)通知部門中国一级黄片免费在线观看，部門作出續(xù)簽或終止的決定免a一级a免费观看视频。
3.5.5 如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報告的形式報批乱伦视频综合网，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批色狠狠影视一区二区三区，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經(jīng)理辦公會審批人人干,人人摸,人人操。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。
3.5.6 如不續(xù)簽国产福利在线影院，部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)美女日韩欧美国产。
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所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進(jìn)行返聘。根據(jù)不同的.反聘條件久久久经典中文字幕一区二区三区，申請相應(yīng)的反聘崗位日韩欧美精品第一页，并經(jīng)辦公會討論同意后聘用。
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1.1.返聘條件:
院級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年资源多高清视频黄色软件，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的清纯唯美亚洲综合五月，均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍欧美精品一色喲哟。
符合下列條件者之一，醫(yī)院有需求時可予以院級返聘:
1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱日韩欧美一区二区视频，身體健康美国超碰，能堅持正常工作。
2.具有醫(yī)院5年以上院級領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷欧美片在线观看。
科級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年激情小说狠狠爱，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的91黄版短视频在线看，均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍婷婷五月一区二区三区。
符合下列條件之一者可予以科級返聘:
1.具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康精品九久，能堅持正常工作激情文学,图片区,视频区,偷拍。
2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。
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4.未結(jié)題的省級以上科研課題的主要負(fù)責(zé)人。
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1.2.返聘年齡:
返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲www麻豆视频，副高≤68周歲欧美牲爱视频。
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1.4.返聘后考核與分配:
院級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起www狼友，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標(biāo)由院部考核av不卡综合网站在线，獎金等由院部分配亚洲国产一区二区三区网站。
2.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù)，并應(yīng)服從院部安排99riav10，自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度91免费网址在线手机，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完狠狠婷婷综合久久久久久，逾期作廢。
科級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起a片免单网址，其退休待遇不變九九精品无码，并按規(guī)定補足工資。返聘人員占所在科室的編制www.850ppcom，享受在職職工工資欧美性爱一级特黄片、福利待遇，并納入科室成本核算欧美国产黄色一级。
2.返聘人員不再擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人欧美人与动性行为另类，并應(yīng)服從科室安排，自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度国产超黄色视频，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完国内久久久久久久久久精品影院，逾期作廢。
1.5.返聘后管理:
1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導(dǎo)小黄片真人视频毛片，聘用科室應(yīng)加強返聘人員的管理另类国产资源在线观看。
2.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護(hù)士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定。
3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績效考核国产欧美亚洲精品a第二页。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績午夜九九免费视频，可按在職職工一樣，參加院級評選先進(jìn)個人超碰在线一，醫(yī)院給予表彰獎勵亚洲最新毛片一卡二卡。
4.返聘人員按在職職工同樣進(jìn)行考勤、考核jizzjizz35、參加政治學(xué)習(xí)和各項社會活動国外呦女精品，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。
1.6.續(xù)聘與解聘:
1.返聘人員聘期滿后变态调教一区二区三区女同，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者www.kszhibo.com，按本規(guī)定辦理，并提前一個月通知本人美女欧美精品公司。如期滿前一個月未接到再聘通知欧美无吗视频看片a，即是期滿終止。
2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘www.99riav76。
3.有下列情況之一者国产精品久久久精品A级，醫(yī)院有權(quán)解聘:
(1)不履行協(xié)議者。
(2)不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度者(如收受“紅包”国产精品泄火熟女小草影院、“回扣”国产一级一片免费播放网站、“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。
(3)返聘期間在民營欧美性爱就爱操、私立醫(yī)院掛牌可以看欧美小视频的网站、工作。
(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者看黄色视频免费。
(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計超過3個月者国产免费久久久久久精品。
2.其他人員聘用:
具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員，確因科室需要求个黄色网站，個人向科室提出申請幸福宝网站官网首页下载安装，科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可，由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用那个有毛片网站，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用大码老熟女Av毛片免费。待遇按相應(yīng)崗位的臨時用工規(guī)定發(fā)放，一切費用納入科室成本核算天天日天天干天天搞，年齡男性≤65周歲丰满少妇强力进入毛片，女性≤60周歲。
3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘草草草干干干。
三亚洲黄性图、備注:
1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。
2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部无码三级中文字幕在线视频。
3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律国产日本精品三级片、法規(guī)相抵觸，以上級主管部門規(guī)定及國家相關(guān)法律久久99精品九九九久久婷婷、法規(guī)執(zhí)行国产日韩欧美区。
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