退休返聘管理制度
在當今社會生活中一进一出黄色视频又免费又刺激又，越來越多人會去使用制度，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的久久久久久无码精品、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣狼友视频首页入口、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))久操中文字幕视频在线观看、戒律A毛片黄色网站、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成26uuu在线。那么什么樣的制度才是有效的呢欧美一级A级黄片？下面是小編精心整理的退休返聘管理制度，僅供參考v在线观看欧美精品，希望能夠幫助到大家欧美在线精品一区二区三区。
退休返聘管理制度1
第一章總則
第一條為加強公司勞動用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序日韩无码导航视频，根據(jù)國家有關政策16wv.com免费，結合公司實際情況，制定本規(guī)定悠悠资源av男人免费站。
第二條本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司欧美xxxx18。
第三條本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位性交3xxxxx在线观看，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)黑人巨大精品欧美黑白配亚洲，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內暫時由公司聘用的人員欧美性交免费播放。
第四條各單位返聘人員工作應堅持“一事一聘”的原則免费三级黄片视频。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：
一91精品婷婷国产综合久久8、臨時性、階段性工作難題AV综com、技術攻關等所需人員無法在集團范圍內調劑解決的456性；
二、各單位業(yè)務工作的開展需要專業(yè)人員進行指導的欧美情欲片在线；
三谁有黄色网站天堂在线观看、辦理內部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。
第二章返聘條件和程序
第五條返聘人員必須符合如下條件：
一精品网站视频地址网站、身體健康99ri9cao，經(jīng)指定的'縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求99黄色一级视频；
二乱浴黄色一级视频、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲黄色无码的网站；
三中文字幕第23页、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證av不卡蜜芽网站在线。
第六條聘用審批程序
一和子发生了性关系的免费视频、各子公司因生產(chǎn)、工作急需天堂综合在线观看视频，計劃使用返聘人員時天天躁夜夜躁狠狠躁图片，原則上應提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報《返聘審批表》国产日韩欧美色另类。人力資源部負責統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進行應聘欧美三级片免费久久，在十五個工作日內確定出聘用人選、聘用期限欧美无遮挡指交视频、聘用待遇等事項欧美日韩精品一区二区性色av，并將最終結果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結果與應聘人員簽訂《返聘協(xié)議》911国产主播在线观看。
二欧美色精品视频在线观看9、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請乱熟女伦熟女的网站，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批天天操天天拍，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。
第三章聘用期限及薪酬怼色逼玖玖、協(xié)議管理
第七條返聘人員的聘用期限欧美三级片手机在线看，分為有固定期限及完成一定工作任務為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定色美女视频。
返聘人員聘用期滿或工作任務完結后如何看毛片，各用人單位應及時辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準一级老女人特黄A片，均不得繼續(xù)聘用啊啊啊网站免费观看。確因工作需要，應繼續(xù)使用時91丨九色丨18，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》欧美亚洲中文激情，由人力資源審核批準后，方可使用亚洲另类网站。
第八條返聘人員在聘期內勞動報酬支付標準草草在线高清视频，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質、工作內容永久AⅤ视频在线播放、工作量進行核定青草精品免费视频，原則上不高于集團（股份）公司范圍內同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負責A片AⅤ免费一级高清欧美特一，在勞務費用中列支www.久久@.Com。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進行考核后按月發(fā)放欧美三级免费A片，不承擔返聘人員的各項保險有什么好看的在线看黄色网站、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇www.亚洲com.第四页。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況国产粗口粗暴国产一级视频。
第九條各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險條例》處理免费A片男人的天堂久久精品免费。
第十條返聘人員在聘期內應自覺遵守所在單位的各項規(guī)章制度自慰喷水一区二区三区，服從用人單位的管理，履行工作職責一毛不卡毛片免费网址，做好本職工作自拍欧美偷拍。
第十一條在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時亚洲色婷婷啪啪一区二区，由用人單位單方解除的一级A片中文字幕性色，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協(xié)議的補償；由聘用人員單方解除的国产精品污视频，聘用人員應向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用18禁止在线。
第四章附則
第十二條本規(guī)定解釋權歸股份公司人力資源部。
第十三條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行免费在线看黄国产。
退休返聘管理制度2
適用范圍
1.1本規(guī)定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理
2.職責
2.1人力資源部職責
2.1.1審核部門提出的返聘需求.
2.1.2負責《返聘協(xié)議》的簽訂,續(xù)訂,解除或終止的管理.
2.2各部門職責
2.2.1依據(jù)工作,生產(chǎn)需要,提出返聘需求.
2.2.2代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》.
2.2.3負責返聘人員工作的日�91国内在线高清？己�.管理內容
3.1返聘情形
3.1.1因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時,可以返聘.
3.1.2因公司內某項技術或工作,目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時,可以返聘.
3.1.3因公司開發(fā)某個新項目或技術,承擔該項目的人員因經(jīng)驗,技術缺乏需要指導時,可以返聘.
3.1.4其他經(jīng)公司領導審批的返聘情形.
3.2返聘工作要求
3.2.1部門提出返聘需求時,應以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營,提高管理水平,推廣應用新技術和開發(fā)新產(chǎn)品,加強年輕人才培養(yǎng),提高經(jīng)濟效益為目標.
3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理,各部門的返聘工作應經(jīng)人力資源部備案.
3.2.3返聘年限
3.2.3.1返聘協(xié)議期限應控制在____年以內,期滿后有需要可續(xù)簽.
3.2.3.2返聘總年限不得超過____年.
3.3返聘人員條件
3.3.1返聘的人員必須在是在技術,管理方面有專長,在原崗位上應是骨干人才.
3.3.2返聘人員年齡,男性不超過65周歲,女性不超過60周歲,如有特殊原因,經(jīng)總經(jīng)理批準,年齡可放寬到70周歲.
3.3.3返聘的人員必須身體健康,無殘疾,無心臟病,高血壓等急性病,能夠完成部門交辦的任務.
3.3.4返聘的重點是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員,對其他人員的返聘嚴格控制.
3.4返聘人員待遇
3.4.1返聘人員待遇按其承擔的工作職責及技術水平確定.
3.4.1.1工程技術崗位:
原崗位工資+技能工資+返聘津貼
(研高500元/月,副高300元/月,中級200元/月)
3.4.1.2工人技術崗位:基本工資(高級技師800元/月,技師700元/月,高級工500元/月)+工時獎金
3.4.1.3管理崗位:控制在800—1500元/月.
3.4.1.4掌握公司急需技術的.人員及外聘高級技術專家待遇可協(xié)商辦理.
3.4.2返聘人員不參加部門獎金及績效的分配.作出特殊貢獻者,可由部門申報總經(jīng)理辦公會批準根據(jù)制度給予專項獎勵.(特殊貢獻指:有重大的技術發(fā)明或對項目做出重大貢獻
并產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益的;
提出重大的工藝改進并取得成效的;
對管理改進做出重大貢獻的)
3.4.3公司提供返聘人員必要的勞防用品,按其協(xié)議期限購買人身保險.
3.5管理程序
3.5.1各部門需要返聘退休人員,應提前____個月向人力資源部提出申請,并填寫《返聘人員申請表》,交由總經(jīng)理辦公會審批.
3.5.2總經(jīng)理辦公會批準后,人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》
.3.5.3聘期內因聘用人員情況發(fā)生變化,需要提前解除聘約的,各部門應及時書面通知人力資源部,辦理解聘手續(xù).
3.5.4《返聘協(xié)議》
到期前xx個月,人力資源部應通知部門,部門作出續(xù)簽或終止的決定.
3.5.5如需續(xù)簽,應以書面報告的形式報批,聘用總年限在xx年及以下的報公司分管領導
審批,聘用總年限在xx年以上xx年以下的報總經(jīng)理辦公會審批.續(xù)簽應重新簽訂返聘協(xié)議.
3.5.6如不續(xù)簽,部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù).
退休返聘管理制度3
1.0目的
規(guī)范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合國家相關規(guī)定，維護用工雙方權益免费特黄一级欧美片久久久久，杜絕或減少因退休和返聘管理不當造成的負面影響和權益損失欧美美女高潮潮喷，特制定本管理規(guī)定。
2.0適用范圍
本管理規(guī)定適用于深圳市常興技術股份有限公司及其子公司退休返聘管理久久久666特级毛片。
3.0職責
3.1人力資源中心：負責按國家相關規(guī)定實施員工退休管理黄页网站在线大全免费观看；負責退休返聘人員的資格審核、風險評估黄色网站1、協(xié)議簽訂草草影院日本韩国欧美、備案公正、糾紛處理等www。操逼。com。
3.2用人部門：負責本部門退休返聘人員的申請免费看特大黄片视频、面試、試用色综合日韩欧美、考核黄色理论在线观看、風險評估等工作。
3.3總經(jīng)理：負責退休返聘人員再用的最終審批国产色色激情。
4.0定義
4.1退休：指根據(jù)國家有關規(guī)定日日射日日插日日干，勞動者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工永久AV网站、因病致殘永不卡的黄色网站，完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。
4.2提前退休：指從事國家規(guī)定的工種或其他有害身體健康的工作无码下体流水性视频，男年滿55周歲欧美性视屏、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年而提前退出工作崗位亚洲已满18岁点击进入久久。
4.3返聘：指離退休人員的再次聘用亚洲AV六月丁香七月婷婷，重新返回工作崗位。
5.0管理規(guī)定
5.1退休
5.1.1凡達到國家法定退休年齡的員工（男60周歲伊人网免费视频，女55周歲）天堂2019AV在线观看，由人力資源中心根據(jù)國家相關規(guī)定為員工辦理退休手續(xù)，終止勞動合同一级牲活片在线观看，注銷員工檔案自拍偷拍2020。
5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位的員工，由人力資源中心根據(jù)國家相關規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)99国产欧美精品久久久蜜芽，終止勞動合同欧美性爱A片影院，注銷員工檔案。
5.1.3符合國家規(guī)定提前退休的員工81av视频在线，由人力資源中心根據(jù)國家相關規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)伊人无码视频综合网，終止勞動合同日本又大又粗又长又爽又硬，并注銷員工檔案。
5.1.4員工辦理離退休手續(xù)如需向國家勞動管理部門申報和備案的国产美女一级特黄A级APP全部，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國家相關勞動管理部門辦理離退休人員的申報和備案手續(xù)日韩成人片视频网站下载免费，退休員工開始享受養(yǎng)老保險待遇。
5.2返聘
5.2.1離退休人員被再次聘用時亚洲日韩激情无码一区，人力資源中心應與其簽訂書面返聘協(xié)議婷婷六月丁香官网，明確聘用期內的工作內容、報酬国产高清一级A片在线视频爱微、醫(yī)療保險国产Aⅴ一区二区三区四区、勞動保護待遇、工作期限黄色国产免费国产、解約條件（可提前解約）等權利和義務黄黄色色爱爱网。
5.2.2離退休人員被公司返聘后，其與公司形成的關系国产在线一区二区三区麻豆，不屬于國家法定勞動關系久久久久精品日韩久久久，不受國家相關勞動合同法調整，雙方的權利和義務由雙方協(xié)商一致約定欧美一级夜夜爽。
5.2.3離退休人員受聘工作期間黄色视频免在线观看免费，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理九九在线精品免费视频，發(fā)生爭議的黄色视频在线观看视频在线播放，可通過民事訴訟程序處理。
5.2.4離退休人員與公司發(fā)生其它爭議的欧美色视频一区5区，如果屬于國家勞動爭議仲裁委員會受理范圍的人人摸人人操人人喊，由國家勞動爭議仲裁委員會處理欧美性情在线观看视频。
5.2.5人力資源中心監(jiān)督審查離退休人員是否按照聘用協(xié)議的.約定履行義務中文字幕在线观看第一页在线观看。
6.0返聘程序
6.1返聘申請
6.1.1凡符合人力資源中心招聘要求和條件的離退休人員，可根據(jù)《員工招聘作業(yè)流程》相關規(guī)定向人力資源中心提出應聘申請AV网址导航。
6.1.2人力資源中心根據(jù)公司人力資源需求久久综合加勒比金8天国、人才補充難易度、公司整體運營的平穩(wěn)性和連續(xù)性超碰碰免费、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實際情況亚洲黄色，可向總經(jīng)理就離退休人員提出返聘申請并征求用人部門意見。
6.1.3用人部門根據(jù)本部門人力資源配置的實際需求久久亚洲精品无码喷水，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請a人人操人人干。
6.2返聘審核
6.2.1返聘審核的內容除包含常規(guī)應聘審核的項目外，重點審核離退休人員退休的合法性wwwe日本、健康狀況麻花豆传媒剧国产剧免费、病史、崗位工作對其健康明顯或潛在的影響和風險、其對崗位工作壓力的承受性和環(huán)境適應性等亚洲簧片AB在线观看，以充分評估退休返聘人員可能和潛在的用工風險（職業(yè)健康及法律風險等）欧美性交三级视频。
6.2.2退休返聘人員應向人力資源中心提供真實的個人信息資料，若因個人信息資料虛假或隱瞞一二三区无卡高清视频在线播放，經(jīng)查證屬實亚洲毛片不卡88AV在线，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔（可在返聘協(xié)議里約定）。
6.2.3人力資源中心和用人部門根據(jù)《員工應聘作業(yè)流程》相關規(guī)定對退休返聘人員進行招聘亚洲午夜福利电影、甄選性交毛片视频免费看、錄用、試用欧美一区欧美一区、轉正夜间福利av、考核等工作，并共同承擔因審核不力出現(xiàn)的用工糾紛責任直接观看黄的免费网站。
6.2.4退休返聘人員經(jīng)人力資源中心和用人部門審核通過久久福利亚洲，報總經(jīng)理審批后生效。
6.2.5若退休返聘人員需報國家勞動管理部門審核備案的性直播无遮免费观看网站，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報國家勞動管理部門審核備案精品福利；需要辦理公正手續(xù)的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關公正機構辦理公正手續(xù)18岁禁看黄色。
6.2.6人力資源中心和用人部門每三個月對退休返聘人員進行一次用工風險評估欧美日韩日卡，經(jīng)評估合格后方可繼續(xù)聘用。
退休返聘管理制度4
為規(guī)范本校退休返聘人員聘任久久夜色精品国产欧美一区不卡、管理等流程人干人干视频网站，結合本校具體情況，特制訂本管理方法性爱一级毛片。
一曰批免费视频观看40分钟、退休返聘的基本條件
返聘人員可以是本校或外校退休人員91人妻视频nnnnnn，應符合下列條件：
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3、具有較高的政治思想覺悟国产一区二区欧美日韩在线观看，能為人師表欧美大片免费喷水网站网址。
二、退休返聘人員管理辦法
返聘人員的聘任国产大片自拍、考核及課時津貼發(fā)放由組織人事處美女a片久久九、教務科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理美女自拍理论视频。
聘期為一年一聘来一个黄色一级大片，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單美女视频韩国一区二区，名單報校長辦公會審議認定国产精品色网站。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長、教務處負責人国产在线看你懂得、組織人事處負責人国产欧美在线不卡、科研規(guī)劃處負責人及四系（印刷、設備欧美一级淫片AAAAAAA、出版国产人人操人人入、藝術）系主任。
1自拍偷拍卡通、返聘辦法及手續(xù)
需要返聘人員的部門真人无码免费视频网页，根據(jù)本部門工作需要，提出申請全网国产黄色视频，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》欧美特黄一区二区三区观看在线网站，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報組織人事處審核国产13页，經(jīng)工作小組審核報校長辦公會審議同意后進行聘任丝袜老熟女自慰网站。
2yy6080午夜毛片yy8090、考核方法
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3热热无码、返聘待遇
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為適應醫(yī)院發(fā)展需要a视频在线，充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術人員臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，進一步加強對青年醫(yī)師的培養(yǎng)亚洲欧洲精品国产亚洲区，結合我院實際情況特制定本管理辦法黄片导航。
一、返聘原則
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4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主18禁肉肉无遮挡无码网站公司，藥黄色毛片高清视频、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘欧美三级视频免费在线观看。
二免费一级毛片在线观看视频、返聘條件
1、具有副高級以上專業(yè)技術職稱综合五月丁香，學術水平較高免费乱伦黄色网站视频，在本專業(yè)領域內有一定影響。確因工作需要亚洲偷窥偷拍，專業(yè)技術職稱可以適當放寬欧洲欧美人成视频在线观看。
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3、年齡一般在65歲以下91久久久老熟女，確因工作需要可適當放寬先锋高清无码。
4、在院外無其他個人收入的兼職工作99久久九九视频。
三深夜在线观看网站、返聘人員職責
1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責人人操午夜精品，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的各項規(guī)定国产精品又黄又粗又大。
2福利a搞逼、返聘期間不得再受聘于外單位或個人，如需外出會診黄视频毛片网站、手術或查房應按院內有關規(guī)定辦理亚洲无码视频四区。
3、服從科室工作安排国产精品黄色网站大全，對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用一级欧美一级日韩片野外。
四、返聘待遇
1欧美黄色一级影院、返聘期內執(zhí)行同級在編職工工資標準(補足原工資)毛片全网站。
2、享受同級人員獎金及院內其他福利在线一二区免费视频。
3亚洲欧洲精品一区、仍由所在工作科室管理和考勤。
五亚洲男人的天堂一区二区、返聘辦法
1日韩一级片中文字幕在线免费观看、本人申請并填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘的理由日本色色色色色电影网站、所承擔的`工作報院辦公室亚洲啪啪成年网。
2、根據(jù)所在科室及相關職能科室意見免费无码黄片视频，由院長辦公會研究決定免费JJZZ4视频在线观看。
3、聘期為一年久久国产超碰女女AV，根據(jù)返聘情況可以進行續(xù)聘一级黄片欧美乱伦。
六、解聘
返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的婷婷亚洲图片AV在线动漫，予以解聘:
118岁污污视频免费网站在线观看、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務。
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3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的規(guī)定jizz有基视频色欲，對醫(yī)院造成不良影響av毛片对白。
4、因身體原因不能勝任日常工作久久久亚洲日本韩国一区二区，次年不再返聘在线免费自拍视频一二区。
5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職国产99爱视频精品免费观看。
退休返聘管理制度6
為使高級專業(yè)技術人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長亚洲特黄三级视频免费在线播放，同時有利于年輕專業(yè)技術人才的成長和學科建設，確保我院延欧洲A片、返聘工作規(guī)范化2021亚洲视频、制度化，以促進各項事業(yè)的健康發(fā)展网友自拍日韩视频在线观看。根據(jù)粵組通[1999]47號一级片a片在线视频、校人發(fā)[1997]64號文、中大人事[20xx]22號文等有關文件精神国产精品4huWWW，現(xiàn)就高級專業(yè)技術人員延免费A片黄片、返聘作如下規(guī)定:
一、延日本特毛AAAAAA片、返聘對象
1.本人自愿;
2.身體健康www.26uuu.com，能堅持正常工作，服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術人員;
3.受院長委托91嫩草国产在线看网站，負責某項特殊工作的人員国产一级毛片无码夜夜爽。
二、延黄色激情视频一区、返聘條件:
(一)延聘條件:博士生導師
(二)返聘條件
具備下列條件之一:
1.在學研究生的導師;
2.由上級有關單位和學校指定的重要學術著作又黄又爽又湿的视频、教材主持人;
3.經(jīng)省部級以上批準的高級醫(yī)療保健專家;
4.科室需要或受醫(yī)院委托負責某項特殊教、醫(yī)黄色录像免费看久久、研及管理工作者国产久久99。
三、延亚洲一区二区精品91眼镜、返聘期限
1. 博士導師可延聘到65周歲国内精品无码视频一区。
2. 博士導師，可返聘至70周歲;
3. 非博士導師正高护士黄色网站，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;
4. 每期返聘時間1-2年二区黄色视频，原則上連續(xù)返聘時間副高不超過3年，正高不超過5年最新进精品视频一区二区三区瑟色。
5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者3P视屏，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。
6. 接受院長委托承擔特殊任務暫不受限制国产毛片爽爽影院无码。
四美女被操污黄视频、工作要求:
延、返聘人員按在職人員的'要求上全班最新黄色欧洲网站，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作福利免费视頻。原則上，非手術科室65周歲以下返聘者在线欧美成人免费播放，返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術科室返聘期內累計門診時間不少于四分之一久久久噜噜噜久久三级，具體由科室安排国产成人爆乳在线视频，沒有開設門診的科室，依此安排相關工作在线观看成人精品电影视频网站。
五日韩成人教师在线播放电影视频网站、延、返聘程序
1.首次參加延889avav、返聘者国产曰批免费视频在线观看，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請，經(jīng)人事科核實情況2021国产在线小视频91，報請院長書記會審批欧美黄色性爱视频第一页，獲準后通知相關科室，并填寫相關表格污黄色深夜免费网站。
2.延欧美熟女口交、返聘到期者，由人事科提前1個月通知相關科室欧美A片免费，作好工作交接班準備一区视频网址。凡需繼續(xù)延、返聘者免女人18毛片A级毛片视频，人事科按第1條程序報批时中文字幕在线。
3.因故提前終止延、返聘者精品视频AAAAAA国产国语，由本人提出申請欧美精爱视频，經(jīng)科室同意后上報人事科備案。
六国产操人、延一级片免费网、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
七国产首页在线、本規(guī)定自公布之日起實施国产免费性交片。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準粗壮公每次进入让我次次高潮。
八给个黄色激情性爱网站、本規(guī)定由人事科負責解釋。
退休返聘管理制度7
1啪啪免费网站大全、適用范圍
1.1本規(guī)定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理国产一级A片免费观看视频。
2 、職責
2.1人力資源部職責
2.1.1審核部門提出的返聘需求欧日韩XX视频在线观看网站。
2.1.2負責《返聘協(xié)議》的簽訂综合操逼网、續(xù)訂、解除或終止的管理。
2.2各部門職責
2.2.1依據(jù)工作国产久在线视频观看、生產(chǎn)需要全色色网视频，提出返聘需求。 2.2.2 2.2.3代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》九九99九九99精品视频23。負責返聘人員工作的日成肺逶拢考核日韩欧美亚洲中文乱码。
3 一伊人对综合网站、管理內容
3.1返聘情形
3.1.1因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時，可以返聘1级黄色网站。
3.1.2因公司內某項技術或工作国产亚州在线观看视频，目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的'能力時，可以返聘亚洲一级强奸A片。
3.1.3因公司開發(fā)某個新項目或技術二级A片视频，承擔該項目的人員因經(jīng)驗、技術缺乏需要指導時日韩精品欧美大片资源在线观看，可以返聘美女医生被操免费网站。
3.1.4其他經(jīng)公司領導審批的返聘情形。
3.2返聘工作要求
3.2.1部門提出返聘需求時欧美熟女性爱爱，應以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營亚洲欧美激情一区二区、提高管理水平、推廣應用新技術和開發(fā)新產(chǎn)品乱妇乱女熟妇熟女网站、加強年輕人才培養(yǎng)口爆吞精一区二区久久、提高經(jīng)濟效益為目標。
3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理欧洲黄片毛片，各部門的返聘工作應經(jīng)人力資源部備案欧美少妇一级黄片。
3.2.3返聘年限
3.2.3.1返聘協(xié)議期限應控制在1年以內，期滿后有需要可續(xù)簽免费一级持黄网。
3.2.3.2返聘總年限不得超過5年91精品国产久无码。
3.3返聘人員條件
3.3.1返聘的人員必須在是在技術、管理方面有專長人干人操人，在原崗位上應是骨干人才无码国产一区二区免费。
3.3.2返聘人員年齡，男性不超過65周歲18禁黄网站禁片无遮挡观看免费，女性不超過60周歲精品妓女午夜福利视频，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準福利彩漫，年齡可放寬到70周歲性交欧美网。
3.3.3返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病久久综合精品视频7、高血壓等急性病91插插网，能夠完成部門交辦的任務。
3.3.4返聘的重點是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員特板人人操556，對其他人員的返聘嚴格控制日韩欧美精品中文字幕。
3.4返聘人員待遇
3.4.1返聘人員待遇按其承擔的工作職責及技術水平確定。
3.4.1.1工程技術崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月花季传媒视频免费观看ios，副高300元/月全部免费的a毛片在线看，中級200元/月）
3.4.1.2工人技術崗位：基本工資（高級技師800元/月，技師700元/月91POPN九色，高級工500元/月）+工時獎金
3.4.1.3管理崗位：控制在800—1500元/月国产黄大片手机在线观看。
3.4.1.4掌握公司急需技術的人員及外聘高級技術專家待遇可協(xié)商辦理。
3.4.2返聘人員不參加部門獎金及績效的分配原创av。作出特殊貢獻者97人人操人人摸人人搞，可由部門申報總經(jīng)理辦公會批準根據(jù)制度給予專項獎勵。（特殊貢獻指：有重大的技術發(fā)明或對項目做出重大貢獻并產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益的国产又大硬又爽免费视频；提出重大的工藝改進并取得成效的久久精品99久久久久久；對管理改進做出重大貢獻的。）
3.4.3公司提供返聘人員必要的勞防用品中文字幕,大黄片，按其協(xié)議期限購買人身保險超碰在线视屏观看。
3.5管理程序
3.5.1各部門需要返聘退休人員，應提前1個月向人力資源部提出申請福利午夜在线，并填寫《返聘人員申請表》你懂的国产精品永久在线正确入口，交由總經(jīng)理辦公會審批。
3.5.2
3.5.3總經(jīng)理辦公會批準后中文字幕在线有限公司，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》久久支有精品。聘期內因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的av在线网站亚洲免费，各部門應及時書面通知人力資源部欧美特级黄A片，辦理解聘手續(xù)。
3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個月成年黄页网站免费观看视频，人力資源部應通知部門日女av网，部門作出續(xù)簽或終止的決定。
3.5.5如需續(xù)簽乨伦对白放荡，應以書面報告的形式報批欧美性色欧美A在线视频，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領導審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經(jīng)理辦公會審批A片性爱网站。續(xù)簽應重新簽訂返聘協(xié)議小黄片高清无码无遮挡。
3.5.6如不續(xù)簽A片在线观看作爱视频，部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。
退休返聘管理制度8
一黄色网站AV在线播放、為合理配置公司人力資源操肥熟，繼續(xù)發(fā)揮已達退休年齡人員的專長與經(jīng)驗，依據(jù)國家有關勞動用工方面的政策規(guī)定色色色.@com，結合公司實際香蕉午夜，特制定本規(guī)定。
二干干激情网、公司在職員工已達退休年齡并已辦理退休手續(xù)人人摸人人爽人人，但有意愿在公司繼續(xù)工作的，可提交申請交董事長審批厕所激情xxb一区二区。
三欧美第1页、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術人員返聘美女脱光黄色网站。
四高清无码喷水黄片、因退休返聘人員已失去簽訂勞動合同的主體資格，在返聘期內與公司建立的不是正式的勞動關系国产在线精品26uuu，故不享受《勞動合同法》規(guī)定的相關待遇日韩一区二区A片免费。
五、退休返聘的`工資待遇原則上實行協(xié)商制av片在线免费的。行管人員的返聘工資由基本工資和補貼兩部分組成（無職務工資人人于人人人操、職稱工資），福利待遇国产淫秽、獎金按在職員工的50%發(fā)放美日一级片。技術人員返聘工資參照當時市場行情，協(xié)商制定一级毛片免费无码。退休返聘員工不享受養(yǎng)老保險一级毛片91视频、醫(yī)療保險和住房公積金。
六亚洲视频在线一区二区、退休返聘期限：確定退休返聘的員工秘书黄色网站，需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，聘用期限為1年91熟女原味偷拍。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色，續(xù)簽期限不得超過一年。
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（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到行政執(zhí)法部門處理的h片一级官网；
∶琅饺砻夥芽赐尽（二）返聘人員在返聘期間嚴重違反公司規(guī)章制度或因個人責任給公司造成1000元以上經(jīng)濟損失的人人看黄片；
（三）返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個月以上的狼友,COM；
∪巳瞬偃巳税巳嗣（四）向公司提交虛假資料，隱瞞重大疾病及其他重要信息的国产毛片A片在线。
七國產國語特黃一級免費AV片、本辦法由公司人力資源部負責解釋
八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
退休返聘管理制度9
為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術優(yōu)勢午夜电影院av，調動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設的積極性美女牲高潮喷水毛片大全，規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規(guī)定www啪啪，并結合醫(yī)院實際日本免费观看黄色网站，經(jīng)研究決定，制定本制度无码A级毛片视频免费播放。
一久久精品一区二区三区日韩、返聘條件
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4、因科室業(yè)務發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定色库av。
二加勒比视频在线播放、返聘人員待遇
1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員超碰caoprom永久地址发布，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行美国免费黄片；未參加全日制工作的按照實際出勤天數(shù)執(zhí)行。
2一级黄片高潮、外院退休職工返聘工資待遇：
參加全日制工作的副高以上職稱人員av在线官网国产，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月4000元（副高職稱人員基礎工資每月3000元）真人性大交视频，獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算亚洲精品电影久久久久久；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月20xx元（副高職稱人員基礎工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算在线观看欧美精品。
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三、職責與要求
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2久久久91精品国产一区不卡、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度强奸,com，服從醫(yī)院及科室工作安排国产欧美日韩另类VA在线，認真履行工作職責，嚴防差錯久久wWW722com，杜絕事故日韩欧美国产成人片在线观看；
3、返聘人員到外出會診91婬黄看大片，要按照醫(yī)教科有關規(guī)定辦理手續(xù)日韩欧美女自拍图片大全集视频，不得自行聯(lián)系外出；
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四、返聘午夜三級片免费观看、續(xù)聘
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3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方欧美色一区二区，即可解除聘用協(xié)議黄网站A片免费。
4、返聘人員有下列情形之一的久操免费在线观看，醫(yī)院可以立即解聘：
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×砝嘈越辉谙摺（3）嚴重失職a大乳日韩人妻无码网站、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的精品国产一区二区不卡；
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（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責国产国爽视频，或有違法違紀行為的人人爱人人操av；
六、相關規(guī)定
1性A片在线播放、雙方若單方面解除本聘用一级黄片免费视频，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務免费一级a片免费网站，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬200avcom。
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七、本制度自公布之日起執(zhí)行欧美三级自拍视频，過去有關返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的7788色婷婷，以本規(guī)定為準。
退休返聘管理制度10
為進一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術骨干的作用国产丝袜熟女视频一区，加強和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作一级毛片精品免费播放，以技術提升為重點工作目標，落實醫(yī)院品牌服務的戰(zhàn)略久久综合网天天桃花网，不斷拓寬服務領域丁香婷婷五月综合，不斷提升醫(yī)療技術水平和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的'性香港XXXXX免费视频播放，經(jīng)研究特制定本辦法免费真实处破视频在线观看。
一、聘用原則
所有返聘人員應按照人事分配制度崗位管理設置進行返聘一级黄片中文字模。根據(jù)不同的反聘條件5555视频在线观看，申請相應的反聘崗位，并經(jīng)辦公會討論同意后聘用免费女人18毛片A级毛片视。
二黄片一级片看一下视频、聘用辦法
1.專家(管理)人員返聘實行院科兩級返聘
1.1.返聘條件:
院級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術或管理工作www.krttz.com，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的亚洲日本无吗在线视频，均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件者之一A片视频免费观看的网址，醫(yī)院有需求時可予以院級返聘:
1.具有正高級專業(yè)技術職稱，身體健康国产精品无码免费专区夜，能堅持正常工作免费观看黄色国产一级视频。
2.具有醫(yī)院5年以上院級領導任職經(jīng)歷。
科級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年曰批视频免费看10分钟，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術或管理工作又粗又硬又黄又长又爽的免费视频，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍人人偷人人人操。
符合下列條件之一者可予以科級返聘:
1.具有副高級專業(yè)技術職稱动漫专区第一页，身體健康，能堅持正常工作啊啊啊日韩黄色视频。
2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷噜噜在线。
3.碩士生導師組成人員亚洲综合无码区在线观看，有帶教任務者。
4.未結題的省級以上科研課題的主要負責人欧美嘿咻嘿咻视频免费。
5.南京市級重點學科及特殊專業(yè)的學科帶頭人WWW欧美也操也射视频。
1.2.返聘年齡:
返聘專業(yè)技術人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲一级绝黄A片在线观看录像。
返聘管理人員年齡:男性≤65周歲999色综合，女性≤60周歲。
1.3.返聘程序:
院級返聘:實行一年一聘九九热线精品视频16首页，由院部聘用A级毛片毛片免费观的看久久。由院部及相關部門與返聘人員簽定目標責任書，應嚴格遵守本人崗位職責国产美女真人在线，程序如下:
根據(jù)醫(yī)院崗位設置99久久久国产精品免费手机版，由個人提出申請，必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請欧美激情性爱四射在线，經(jīng)相關科主任同意日韩成人国语在线视频播放网站，交人力資源部，人力資源部審議合格后久久免费看妇高潮A级毛片按撑，報送醫(yī)院辦公會討論通過欧美性爱蜜腚，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。
科級返聘:實行一年一聘亚洲日免费视频，由科室聘用黄色视频污免费网站。科級返聘人員須經(jīng)院部精品一区二区三区色婷婷综合、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用日韩欧美国产综合，嚴格遵守本人崗位職責，滿編或超編科室不得返聘在线免费观看高清无码黄色视频，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設置欧美人人干，由個人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室一级做a爱黑人又粗又硬，個人提出返聘申請国内乱伦自拍视频，經(jīng)相關科主任同意，人力資源部審核合格后处女福利视频，報送辦公會討決定中文字幕一级黄片，人力資源部將討結果通知科室及本人，人力資源部操人黄片视频免费、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書人人摸人人人草。
1.4.返聘后考核與分配:
院級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標由院部考核蝌蚪窝色久，獎金等由院部分配亚洲第5页。
2.返聘人員不再擔任行政職務，并應服從院部安排老版A片免费毛片视频观看，自覺遵守院內各項規(guī)章制度操女毛片，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢日韩A片一区二区视频免费看。
科級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起日本三级视频网站，其退休待遇不變，并按規(guī)定補足工資这里久久精彩视频。返聘人員占所在科室的編制www.youwuav.com，享受在職職工工資、福利待遇成年人在线观看的视频网页，并納入科室成本核算在线精品福利。
2.返聘人員不再擔任科室負責人，并應服從科室安排欧美黄色一区二区三区啊A片，自覺遵守院內各項規(guī)章制度jizzjizz20，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢国产合集。
1.5.返聘后管理:
1.返聘人員應服從醫(yī)院和聘用科室的領導99日视频这里只有精品，聘用科室應加強返聘人員的管理。
2.返聘人員應嚴格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護士等專業(yè)的相關規(guī)定超碰97人妻在线。
3.返聘人員應參加醫(yī)院績效考核二级A片视频在线。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績，可按在職職工一樣18在线观看黄片，參加院級評選先進個人就去色色五月天，醫(yī)院給予表彰獎勵。
4.返聘人員按在職職工同樣進行考勤亚洲毛片无码一区二区、考核免费一级欧美大片在线观看、參加政治學習和各項社會活動，考核的結果作為續(xù)聘的參考依據(jù)午夜国产性爱影视在线超黄超污A片。
1.6.續(xù)聘與解聘:
1.返聘人員聘期滿后一本导一区av，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規(guī)定辦理特黄一区黄片，并提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知日韩性色加勒比在线观看，即是期滿終止日韩午夜一级毛片。
2.醫(yī)院和聘用科室有權對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘。
3.有下列情況之一者男女猛烈无遮挡免费视频在线观看，醫(yī)院有權解聘:
(1)不履行協(xié)議者干少妇33P图。
(2)不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度者(如收受“紅包”国产一级一区真人无码播放视频、“回扣”、“三單提成”美女视频网址、違規(guī)外轉病人等)久久久久一级精品免费观看。
(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌色一鲁中文字幕、工作九九九在线精品视频。
(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者。
(5)聘任期一年內病事假累計超過3個月者中国无毛黄色视频。
2.其他人員聘用:
具有中級專業(yè)技術職稱的退休人員国产馆在线观看，確因科室需要，個人向科室提出申請在线你懂得，科室可根據(jù)崗位設置許可久草手机视频在线观看，由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用人人玩人人添人人澡欧美。待遇按相應崗位的臨時用工規(guī)定發(fā)放黄色一级片一，一切費用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕，女性≤60周歲凹凸视频天堂不卡在线观看。
3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。
三黄免费观线看、備注:
1.本管理辦法適用于本院所有退休人員在线观看精品17页免费视频。
2.本辦法解釋權屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。
3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律精品中文字幕一区二区三区四区、法規(guī)相抵觸狼友在线精品视频在线观看，以上級主管部門規(guī)定及國家相關法律、法規(guī)執(zhí)行亚洲热在线观看。
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