[熱門]員工檔案管理制度15篇
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員工檔案管理制度1
一免费的A片视频在线观看漫画、目的
更的的員工人事檔案妥善管理，的保守機密日韩精品每天在线更新；人事檔案的完整欧美一级欧美一级在线播电影，防止材料損壞，便于高效亚州一页、有序的檔案資料国厂狠天一级毛片，特制定本檔案管理辦法。
二美女毛片永久免费观看App、檔案管理內容
1欧美日韩免费专区在线、員工入職檔案：個人簡歷
員工入職登記表、應聘人員登記表欧美一级做一级a做视频、面試記錄及待遇核定審批成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服、筆試試題、身份證復印件AV免费在线观看福利网址、學歷學位證復印件91高清在线亚洲一区二区三区、離職證明、合同及協(xié)議日批网站视频。
2成a免费视频大全、員工培訓檔案：培訓通知、培訓總結報告或者考評結果国产欧美日韩精品一卡、培訓審批表黄黄网站在线观看、員工外派培訓合同、外出培訓反饋表（證書原件）三级免费操逼视频、員工培訓統(tǒng)計表欧美大黑粗极品黑白配。
3、績效管理檔案：將員工績效考核資料按月歸類整理日韩人妻无码精品久久中文字幕。
4、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動關系国产三级片尤物视频，死亡等情形国产黄色片视频手机免费观看。
三、檔案規(guī)定
1好大好爽好湿美女在线视频、基礎管理
1．1原則：分類標準日韩一级一区、歸檔欧美一区在线视频导航、排列有序、層次清楚91日韩作爱视频免费观看?、整理規(guī)范美女视频黄软件。
1．2員工入職前，人力資源部對人事檔案的性精品一区综合、性核查在线黄片av播放，如有虛假，可不予錄用和解聘老女老肥熟国产在线视频。
1．3對人事檔案按入職分類歸檔午夜情深一级大黄片视频，按在職人員、離職人員整理日韩美图精品自拍视频在线观看，并登記于《入職員工人事檔案登記》（見附件一）《離職員工人事檔案登記》（見附件二）91最新国产，并在檔案前頁填寫人事資料的名稱及對檔案編號，人事檔案原則上是永久保存中老妇女毛片黄片视频。
1．4當在職員工的`資料有變動時（如學歷變動九九99视频网、身份證號碼變動、個人技術職稱變動91福利在线播放、婚姻情況變動等）黄网站18，應將資料復印件交人力資源部歸檔，原件當場查驗艹久视屏。
1．5調動和錄用入公司的員工日韩综合一区视频在线91，應在辦理手續(xù)前調閱檔案。在其報到新崗位前日本大片黄色，對調入或新的檔案都應登記1024手机在线看片基地。
1．6對員工考察、考核视频一区二区三区人妻系列、培訓国产在线观看你懂、獎懲的材料要收集、整理檔案的完整性黄色免费大全久久，歸檔的材料鑒別国产精品呦交在线观看，材料的、文字清楚附近人搜的毛片网站、手續(xù)齊備欧美中文字幕日韩综合。材料須經審批蓋章和本人簽字的，應在蓋章国产剧情精品视频、簽字后歸檔黄色网站免下载。
1．7員工離職檔案每月清查，存檔，檔案保存原則上三年后方可銷毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）www.屌。
1．8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔看黄色录像一级片国产的。、整潔。
1．9檔案應分類編號存放免费一级操逼毛片，員工編號国产精品影院在线，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄A片黄色视频免费，以便查閱久久免费五月黄片。
2、檔案的查人人草操、借閱
2．1檔案分為保密與非保密hytkb.com，保密檔案禁止查閱，只能在檔案室閱覽亚洲三级观看，外借A片一欧美精品；非保密級檔案因工作需要查、借閱9999在线观看，須填寫《查国产黄视频免费在线看、借閱人事檔案單》（附件三），行政人力資源部經理批準后方可查欧美A片精品、借閱午夜试看120秒无码体验区。
2．2任何垮查、借閱人事檔案激情综合五月天丁香婷婷，下級員工查国产专区久久、借閱員工的人事檔案。
2．3公司級欧美一区精品在线、行政人力資源部可直接查www91免费视频、借閱員工人事檔案。
2．4所有批準后借閱的人事檔案需在三天內歸還人力資源部（除特殊情況可延長）操人人操操，對借閱后到期未歸還者迷晕灌醉在线播放精品、歸還損壞、私自復印檔案者干人网国内在线视频观看、遺失者依照公司檔案管理的規(guī)定亚洲日韩深夜福利第一页。
2．5人力資源部查、借閱登記欧美精品免费专区在线观看，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）色呦呦观看。
3、查国内乱人伦中文视频在线、借閱檔案注意
3．1涂改717dyw、圈劃在线观看免费毛片aaa、抽取国精品视频在线观看、撤換黄片二区三区18禁、損壞檔案材料。
3．2擅自復印国产高清A片在线观看视频、拍攝檔案內容欧美精品福利视频，如有工作需要從檔案中取證須經行政人力資源部經理同意。
3．3查日韩在线免费观看视频、借閱者擅自泄露檔案內容一本欧美中文高清在线视频，違反者視情節(jié)嚴重，予以懲處插人人操批污在线。
4欧美四A级黄色网站、檔案的銷毀
4．1公司任何個人和非經同意銷毀員工檔案資料。
4．2某些檔案到了銷毀期時一级毛片r级在线播放，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》（附表五）www刺激高潮com，經行政人力資源部經理批準后銷毀。
4．3經批準銷毀的人事檔案美国一级做受，人力資源部須核對在线网址你懂，將批準的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案登記并歸檔，登記表永久保存中文字幕欧美三区在线观看。
四精品国产三级在线看、制定、修訂亚洲色图你懂的、廢除與實施
本管理辦法經行政人力資源部經理批準后日日人人狠狠澡碰，由人力資源部實施，修訂和廢止亦同影音先锋每日资源网。
員工檔案管理制度2
1.目的
規(guī)范人事檔案管理色网你懂的，加強檔案管理的完整性、真實性精品视频久久、及時性和保密性高清的无码的免费的毛片视频。
2.適用范圍
適用于公司員工紙質檔案和電子檔案的管理工作。
3.職責
公司管理部門為本公司員工人事檔案的歸口管理部門人人横人人操人人搞。
4．程序
4.1 員工人事檔案以紙質檔案和電子檔案兩種載體保存黄色在线网站在线、紙質檔案統(tǒng)一歸入每位員工的個人
檔案袋，電子檔案以HR信息管理系統(tǒng)為平臺進行統(tǒng)一管理国产91熟女高潮一区二区。員工人事檔案管理人員必須忠于職守在线H无码视频，嚴格保密員工的信息資料。
4.2 檔案建立：新員工經考核合格999国产高清在线精品，入職之日起十八禁在线看，即建立個人人事檔案性欧美一二区，起始檔案材料包括：
身份證和學歷職稱證件的復印件、個人簡歷天堂综合、個人信息表日韩日韩欧美性色、戶口本復印件、勞動合同等日韩丰满自拍视频在线观看网站大全。
4.3 員工個人檔案不經過公司檔案管理人員歸檔久久99看黄毛片免费，而是通過檔案代保管服務機構進行代保管
本單位員工檔案。如公司對員工檔案材料（如鑒定亚洲国内欧美第1页、考核材料日韩精品美女自拍网页在线观看免费、離職、參加中國共產黨国产福利免费在、共青團的材料99r在线观看视频精品，獎懲材料等）的收集、維護成年人黄色视频网站、應當符合國家法律法規(guī)亚洲A∨无码午夜剧场、政策文件的規(guī)定。檔案材料交至檔案代保管服務機構由檔案代保管服務機構工作人員放入員工的檔案美女黄色在线免费观看。
4.4 檔案資料收錄：員工在職期間欧美久久久久久，管理部門應及時將員工的.動態(tài)變動材料收錄入個人的紙
質檔案和電子檔案，如：獎罰記錄欧美日韩国产综合不卡久久久、職位調動一级欧美片一级日韩美片AAA、任命、借用iGAO视频爱就是激情在线、離職申請在线黄色网站在线播放、考核管理等。
4.5 本部門職工的人事檔案調閱需經部門主管国产性交在线观看、管理部經理批準黄色福利插。
4.6 調閱檔案原則上在管理部門內部并在指定人員陪同下調閱。如需借出管理部門chaopeng视频12人人干、需管理
部經理批準九九播亚洲视频。
4.7 所有調閱檔案，均需登記備案日韩色五月一区二区。
4.8 離職員工的人事檔案狼友视频在线播放网，應在妥善保管一年以后銷毀，部門主管以上人員99色在线视频观看、關鍵崗位人員
檔案應妥善保管三年以上銷毀亚洲精品揄拍自拍首页手机。
員工檔案管理制度3
一、勞動合同管理制度
勞動合同：
1国产在线视频一区二区、簽訂勞動合同的原則
igao在线。�1）本著平等自愿和協(xié)商一致的原則av网址在线播放。要求勞動合同的內容必須公正、誠實黄片成人片免费、守信日本高清视。
（2）遵守國家法律美女a视频、法規(guī)和政策日韩福利一区二区。
≡谙吖劭椿破豢ā（3）以書面形式明確規(guī)定雙方的責任欧美成人aⅴ在线播放、權利和義務。
⊥蹬母＠悠低尽（4）雙方嚴格執(zhí)行最大的中文字幕AV网。勞動合同簽訂后，雙方都應嚴格按照合同規(guī)定的內容遵照執(zhí)行曰本A级毛片永久在线，任何一方違約在线视频国产盗摄，都將
按規(guī)定追究違約責任。
⊥蹬氖悠笛侵蕖（5）以酒店經營目標為中心特大巨黑吊XXXX高潮。
2、勞動合同的訂立
⊥烊张悠怠（1）原在冊的勞動合同制員工以及新進酒店的人員亚洲精品在线视频。
（2）酒店的法人代表或委托人在线日本免费黄色视频，代表酒店與其他人員簽訂勞動合同欧美视频日。
（3）勞動合同期限分為有固定期限欧美黄色片、無固定期限和完成一定的工作為期限三種日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区。其中有固定期限的勞動合
同是指：簽訂一年以上有期限的勞動合同；無固定期限的勞動合同是指：在簽定勞動合同時不明確終止期绿色私人午夜；完成一定的工作為期限的勞動合同是：指合同當事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當事人雙方或某一工作的起訖的時間為條件的伊人av导航。
（4）新進員工應根據(jù)簽訂勞動合同的年限與有關規(guī)定国产一级性交高潮片，確定試用期欧美性色视频，試用期最長不得超過2個月。
≡谙吒咔迦毡静豢ㄍ尽（5）勞動合同的變更国产精品视频资源站、續(xù)訂、終止和解除西西人体www，均應按《勞動法》的有關規(guī)定辦理午夜免费视频网站。
3免费18禁止观看黄网站、簽訂后的`勞動合同甲乙雙方各持一份。人事部將員工合同書按部門AAA片一级一片免费、按序編號歸檔保存日韩狼人精品免费观看网站视频。
4、合同到期不續(xù)簽的或已解除的勞動合同書均保存2年 18禁止爆乳无遮挡污污污网站。
二欧美偷窥自拍、員工檔案管理制度
根據(jù)《中華人民共和國檔案法》及有關法規(guī)的規(guī)定，酒店的人事部做好有關檔案的管理工作国内顶级A片大豆网。檔案管理實
行“統(tǒng)一領導国产爱V精品91久久一区二区，分節(jié)管理”的原則，維持檔案的真實在线看毛片A片、完善與安全欧美精品你懂的在线观看，便于將來使用。
1黄色av站在线观看、員工檔案
員工檔案由酒店的人事部統(tǒng)一管理国产91免费在线播放，人事部全面掌握酒店員工基本情況的收集、鑒別91国内在线播放、管理和利用工作欧欧美一级a视频。為做好考察培養(yǎng)使用工作提供重要的依據(jù)。員工檔案主要分以下二類：
≈形淖帜坏谑吃谙摺（1）員工人事檔案員工人事檔案是人事部從個人為單位集中保存起來的99热精品在线免费观看、反映個人一定時期的社會經歷和德才表現(xiàn)的文件資料。主要包括以下基本內容：員工履歷99久久国产热无码精品、自傳特黄又大又粗又硬一级A片、鑒定、考核国产乱视频、考察資料欧美第一黄片二区，學歷和評聘專業(yè)技術職稱及專業(yè)工種技術等級考核或鑒定材料；黨團A级毛片全部永久免费观看、獎勵處分材料亚洲最大的黄色止；任免、工資国产又黄又硬又湿又黄又喷水、錄用91视频在有、離店等審批表及其它有關重要材料。
a国产www视频、 員工人事檔案的收集久久人人网国产精品、整理和保管
員工人事檔案整理應按有關方面規(guī)定的十個大類進行。整理www.mmm在线观看、裝訂成冊的材料必須具有一定保存價值国产精品永久免费在线观看，還要符合進入員工人事檔案的規(guī)定老妇操B网。員工人事檔案必須存放在可靠安全的場所，做好防霉人人干97精品、防潮717理伦午影院无码、防火、防蛀18进禁男女爱免费网站、防盜工作可以看的黄色性爱视频网站。并實施專人保管。
bXXXXX欧洲熟妇XXXX、 員工人事檔案的查閱和借用
查閱人事檔案中文人妻一区二区三区四区，必須辦理查閱登記手續(xù)，查閱一般員工人事檔案毛片无码高潮喷白浆视频，由人事主管批準亚洲熟女精品一区二区三区；查閱管理人員人事檔案按管理權限辦理審批手續(xù)。
外單位人員需要查閱亚洲中文字幕第一页精品、借用人事檔案時，必須出示有效的證明机械有限后入高潮，并經有關領導批準超彭免费。查閱和借用人事檔案的人員必須嚴格遵守保密制度，不準向無關人員泄露或向外公布檔案內容国产精品国产亚洲精品看下卡，違反者視情況輕重欧美BBW撒尿特写，予以批評教育直至紀律處分。
c欧美一级A片全视频、 員工人事檔案的傳遞
在員工錄用和離店時久久精品国产91久久综合麻豆自制，人部部及時辦理員工人事檔案的傳遞，做到傳遞手續(xù)完備国产精品超碰，材料完整欧美亚洲免费二区。 員工人事檔案的傳遞不得由本人辦理。
∩渖渖渖渖渖渥酆贤（2）員工的工作檔案
從員工進入飯店開始免费天堂a片免费看，記錄員工在為酒店工作過程中各個階段的個人經歷，思想品德男女深夜福利视频网站；業(yè)務表現(xiàn)a欧美亚洲电影图片迅雷下载、教育培訓、獎懲記錄的綜合情況三级片小视频在线播放。材料包括：員工求職申請欧美色综合,色综合、招聘錄用、勞動合同和有關離店記錄等資料三级视频网站视频网站受不了了；教育培訓記錄北京一级黄片、專業(yè)特長與愛好的資料国产不卡久久精品影院尤物；工資福利資料；勞動業(yè)績思思精品视频、服務工作評估資料人妻在线交插；出勤記錄、工作崗位流動等資料久久精品伊人不卡一区。
對員工的各種資料進行匯總95免费视频、鑒別、分類和歸檔美国黄片一级片。
2激情小说另类、人事部工作檔案
人事部的工作檔案分為人力資源檔案、工資福利檔案亚洲天堂日韩无码国产AV、教育培訓檔案和行政人事檔案等四個部分操美女6666，分別記錄人事部的工作。
∶夥逊岩患睹夥选（1）人力資源檔案
有關請示毛片免费看不卡网站、批復、報告东北美女性高潮视频、通知等文件美女黄色视、工作計劃，以及員工招聘錄用或離店的審批材料欧美日韩黄片免费在线观看，勞動合同資料（包括簽訂亚洲综合激情另类小说、續(xù)簽、變更美女顶级依人在线视频观看、解除黄色美女视频软件、終止勞動合同的有關資料），崗位變更資料等91区国产在线观看。
⊙侵奘悠翟谙�88888。�2）工資福利檔案
有關請示、批復国产强伦姧在线观看、報告啪啪精品福利、通知等文件、工作計劃www.av.，以及工資超碰aⅴ人人做人人爽、獎金分配辦法、考核資料国产欧美高清，福利發(fā)放及變更記錄在线看高清无码免费www.、月度員工考勤匯總等。
（3）教育培訓檔案
有關請示在线免费中文字幕、批復国产欧美日韩一区二区、報告、通知等文件www.206p.com、工作計劃久操中文视频，教育培訓工作、教育管理等活動中產生的久久只有这里视频，經整理并保存下來的具有價值的文字資料国产主播第一页、授課講義、考試資料女人自啪啪一级毛片、圖表美女福利国产精品免费观看、照片和音像資料等。
∨访郎肥悠蹬访谰飞（4）行政人事檔案
有關請示女人被叉视频、批復、報告久99久人碰人、通知等文件免费一级黄色、工作計劃，衛(wèi)生防疫檢查記錄欧美独黄色网站、員工健康檢查材料日韩视频日韩精品视频在线观看、食品衛(wèi)生檢查資料、員工餐廳有關管理資料等插插黄色网站。
（5）人事部的工作檔案按年度建立索引色色婷婷网、裝訂成冊国产曰韩一区二区三区。
3、檔案保存期
離職人員檔案保存2年www.日韩。
檔案管理工作流程
酒店檔案工作的主要流程是：
1香蕉视频网站、 接 收：凡酒店經營管理活動中形成和使用的，業(yè)已辦理完畢并具有查考價值的文件亚洲另类中文字幕、報告666黄色网站、規(guī)定、通知及有關資料亚洲综合无码精品一区二区三区、圖片精品精品国产高清A级毛片3d、會議記錄等均應列入酒店檔案的接收范圍。
酒店檔案一年接收一次国产盗摄在线精品福利，酒店各部門應于次年一月底前將檔案資料統(tǒng)一移交人事部美女被草逼一级A片视频。
2、 整 理：
（1）日韩久久性欲片、酒店檔案按年綜合整理www五月婷婷，一般在每年第一季度整理歸檔。
�91日韩一区。�2）亚洲一区在线视频播放、酒店各部門的`檔案按其形成的各種門類和體裁列為一個全宗。
≡谙呖雌夥压劭词悠低贰（3）国产精品无码A∨一区二区三区、辦公室檔案，按其不同內容和體裁熟女91拍，制成統(tǒng)一的分類檔案亚洲美女喷水啊啊啊。
（4）亚洲人人操人人操、按照案卷的排列順序編制卷號久久机热免费，案卷目錄上應區(qū)別情況標明不同保管期限。
3夫妻人人摸人人操人人射、 保管及利用
⊙桥啡蘸悠怠（1）、酒店檔案應由專人負責保管亚洲aaaa中文字幕，并定期進行檢查啦啦啦www在线观看。
（2）欧亚三级片、凡使用檔案應辦理借閱手續(xù)久久精品视频63，填寫檔案借閱單。重要檔案的借閱應經總經理批準www日韩一区二区在线播放。
」形奈蘼朐谙吖劭础（3）、借閱結束后狼友网在线观看，請借閱者在檔案借閱單上簽名污色视频网站免费进。
4、鑒定和移交
∩俑韭銒H交视频。�1）人人操人人看免费、檔案鑒定工作在相關領導的領導下，組成鑒定小組999精品免费看国产，按規(guī)定進行最新国内真实迷奷在线播放。
（2）国产片一级A片免费观看视频、銷毀失去保存價值的檔案由鑒定小組提出意見国产在线观看精品一区二区三区91，登記造冊，經酒店領
（3）人人视频可以看毛片?、銷毀失去保存價值的檔案由鑒定小組提出意見欧美性爱电影在线，登記造冊，經酒店領導批準综合网久，由兩人在指定地點監(jiān)銷欧美性情一级A片黄黑白配。
（4）日韩精品成人网页视频在线、檔案移交要按國家有關規(guī)定執(zhí)行色逼逼网站。
（5）又长又粗黄色视频、檔案員調動工作国产精品一区午夜福利，須辦完檔案移交手續(xù)后方能離崗。
員工檔案管理制度4
一操b校园高清无码、為規(guī)范公司檔案管理欧美激欧美啪啪片动态图，增強公司檔案的實用性和有效性，特制定本制度一级片操逼视频。
二www.aaeee.com、歸檔范圍
公司的規(guī)劃、年度計劃99riAV.cn、統(tǒng)計資料永久地址发布页、財務審計、會計檔案变态自拍日韩欧美在线观看网站视频、勞動工資国产乱伦露脸、經營情況、人事檔案日韩性插、會議記錄美女被操黄片、決定、委托書韩国三级在线播放、協(xié)議、合同人摸美女人人砬美女人人看、項目方案中国熟妇色視頻一区二区三区、通知等具有參考價值的文件資料。
三毛片网站观看、公司的檔案管理由總經理辦公室檔案室檔案管理員負責黄页网站视频操出液体。
四、檔案管理員的職責：保證公司及各部門的原始資料及單據(jù)齊全完整YY6080午夜福利理论中文、安全保密和使用方便免费美国黄片。
五、資料的收集與整理
1、公司的歸檔資料實行"季度歸檔"及"年度歸檔"制度欧美作爱在线网站视频，即：每年的四国产亚洲第一区、七、十和次年的一月和每年二月份為公司檔案資料歸檔期久久99视频久。
2又色又粗又黄又爽视频、在檔案資料歸檔期，由檔案管理員分別向各主管部門收集應該歸檔的原始資料孕妇精品AⅤ在线。各主管部門經理應積極配合與支持www,欧美。
3、凡應該及時歸檔的資料美女久久三级视频网站，由檔案管理員負責及時歸檔色色的视频网络。
4、各部門專用的收国产一级特黄aa毛片、發(fā)文件資料欧美综合图区亚欧综合图区，按文件的密級確定是否歸檔。凡機密以上級的文件必須把原件放入檔案室FreeXXXX性HD中国性。
5在线超碰观看、檔案管理員根據(jù)公司的《文書立卷歸檔管理制度》實施檔案歸檔整理。
六亚洲国产精品自拍线路、資料的分類與歸檔
1三级在线视频观看国产、公司檔案資料的分類依據(jù)《文書立卷歸檔管理制度》的有關規(guī)定執(zhí)行。
2人人做人人干人人操、公司檔案資料的歸檔每年一次国产Jizz精品免费观看ADS，屬于平時立卷歸檔的不在此規(guī)定范圍內。
七精品久久久无码中文字幕一丶、檔案的借閱
1色学生妹网站、總經理、副總經理欧美1300部呦交在线播放、總監(jiān)免费裸体网站入口、總經理辦公室主任借閱非密級檔案可直接通過檔案管理員辦理借閱手續(xù)。
291久久精品国产一区二区蜜月、因工作需要GoGo无码一区二区三区，公司的其他人員需借閱非密級檔案時，由部門經理辦理《借閱檔案申請表》送總經理辦公室主任核批在线无码一区免费AV。
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4欧美黑人猛男劲爆白妞影视网、檔案借閱者必須做到：
①愛護檔案日本久久久久久精品网，保持整潔国产精品男男A片在线观看，嚴禁涂改。
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八亚洲欧美卡通另类丝袜美腿、檔案的銷毀
1日日干人人干、公司任何個人或部門非經允許不得銷毀公司檔案資料。
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3AV在线不卡网站无码18禁、凡屬于密級的檔案資料必須由總經理批準方可銷毀在线亚洲欧美专区国产；一般的檔案資料，由總經理辦公室主任批準后方可銷毀国产不卡一区。
4男人爽插女人的网站在线看、經批準銷毀的公司檔案，檔案管理員須認真核對久久鲁一鲁做，將批準的《公司檔案資料銷毀審批表》和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔色呦视频在线观看高清免费。登記表永久保存。
5欧美天天视频WWW777COm、在銷毀公司檔案資料時，必須由總經理或分管副總經理或總經理辦公室主任指定專人監(jiān)督銷毀欧美福利片网址。
第6篇：公司員工檔案管理制度
1www.黄色视频a、員工原始檔案是指員工的正式人事資料男人天堂视频网站在线。凡本企業(yè)錄用的具有本市城鎮(zhèn)戶口的員工，其原始資料由本企業(yè)調入欧美群A片、保管欧美人妻中文。
2、凡本企業(yè)錄用的具有城鎮(zhèn)常住戶口的員工樱花动漫官网下载app下载安装，自簽訂勞動合同試用期滿后免费的日本黄色网站，按本企業(yè)調檔要求，將本人檔案調至人資行政部美国无码Av免费自慰。因特殊情況不能再指定期限內完成調檔手續(xù)的欧美一级AAAAAA片在线看，本人須向人資行政部提交詳細的書面說明材料，未經批準不調檔者或逾期未調檔者企業(yè)有權與期解除勞動合同日本AAAAA片爽快免费中国。
3黄色手机黄色网站在线播放、原始人事檔案資料的驗收、補充国产高清黄色网、鑒別插插99、歸檔和保管由人資行政部負責辦理。
4视屏久久、查閱原始人事檔案管理規(guī)定：
∪蘸菲谙吖劭赐尽（1）查閱員工原始人事檔案前必須填寫《查閱員工人事檔案申請單》，經主管領導審批后欧美专区11页，由人資行政部統(tǒng)一辦理欧美性爱视频自拍偷拍，其它任何部門無權查閱員工原始檔案。
∶夥衙琅啤（2）查閱員工原始人事檔案所獲資料黄色视频免费网站在线看，由人資行政部統(tǒng)一保存或使用后統(tǒng)一銷毀。
√鼗埔患睹夥咽悠怠（3）員工存檔卡由人資行政部負責統(tǒng)一保管自拍美日韩在线视频网站免费，員工離職辦理完畢各種手續(xù)后，退回本人或由人資行政部負責辦理原始檔案調出手續(xù)美女黄网站一区二区。
∨访廊蘸谙呤印（4）非本企業(yè)人員查閱原始檔案，原則上不予辦理欧美一级,日韩三级，政府職能部門如查閱員工原始人事的檔案欧美老年性生活视频，按原始人事檔案查閱審批程序，人資行政部協(xié)調辦理亚洲黄色视频电影。
片免费观看久。�5）員工在本企業(yè)工作期間，如有些情況需存入其原始人事檔案中手机看片1024人妻久久性色，需填寫《員工原始人事檔案補充資料申請表》思思玖玖，經主管領導審批后www簧片网址视频，由人資行政部辦理。
5亚洲人成网网址在线看、員工業(yè)績日韩AAAAAA免费毛片、培訓檔案：
員工業(yè)績、培訓檔案是自員工上崗之日起建立的檔案資料无码国内精品麻豆久久人妻，包括員工的身份證日本特级黄色大片天天高潮免费看、學歷證書等相關證件的復印件，員工在工作期間的各種培訓及對員工評價日本黄色视频网址、考核等欧美草草操在线视频。
（1）人資行政部負責員工的培訓国产女同调教精品视频、業(yè)績檔案的整理歸檔及日常管理好了AV四色综合无码久久下载。
（2）員工培訓无码码一区精品品和亚洲洲、業(yè)績檔案實行分級管理怡红院最新地址。部門主管級以上的員工檔案單由人資行政部部長或其指定負責人進行日常管理。主管級以下（不含主管級）培訓精品久久九九九久久久久国产、業(yè)績檔由人事文員管理69视频在线免费看。
（3）部門部長可以調閱本部門員工的培訓A级毛片喷潮高清免费观看、業(yè)績檔案动漫无码av永久免费专区。
（4）員工培訓3Dh色视频在线播放、業(yè)績檔案按國家有關檔案管理規(guī)定記入員工的人事檔案欧美黄色网站免费的。
（5）員工離職后网站直接看操逼，員工的培訓狼友免费观看不卡网站、業(yè)績檔案由人資行政部留存作為備查。
員工檔案管理制度5
1无遮挡黄色片免费在线播放、目的
規(guī)范人事檔案管理最新的毛片网址，加強檔案管理的完整性、真實性操女人在线、及時性和保密性91自拍最新地址。
2、適用范圍
適用于公司員工紙質檔案和電子檔案的`管理工作特黄A级毛片免费官方网站。
3国产一级毛片国产一级A片、職責
公司管理部門為本公司員工人事檔案的歸口管理部門。
4偷拍网久久网站、程序
4.1 員工人事檔案以紙質檔案和電子檔案兩種載體保存欧美特级黄色、紙質檔案統(tǒng)一歸入每位員工的個人檔案袋亚洲第一页综合，電子檔案以HR信息管理系統(tǒng)為x臺進行統(tǒng)一管理。員工人事檔案管理人員必須忠于職守手机看片国产午夜精品，嚴格保密員工的信息資料。
4.2 檔案建立：新員工經考核合格我想看黄色一级高清无码视频，入職之日起国产高清色色，即建立個人人事檔案，起始檔案材料包括：身份證和學歷職稱證件的復印件精品国产玩哟在线观看、個人簡歷wwwcom亚洲97、個人信息表、戶口本復印件经典自拍视频欧美日韩在线观看、勞動合同等少妇人妻无码免费视频。
4.3 員工個人檔案不經過公司檔案管理人員歸檔，而是通過檔案代保管服務機構進行代保管
本單位員工檔案精品国产福利在线观看。如公司對員工檔案材料（如鑒定淫荡的欧美性爱视频、考核材料、離職欧美色色影院、參加xx欧美黑B、共青團的材料，獎懲材料等）的收集欧美日韩一级在线观看、維護三级片免费激情视频、應當符合國家法律法規(guī)、政策文件的規(guī)定黄色网站看一级。檔案材料交至檔案代保管服務機構由檔案代保管服務機構工作人員放入員工的檔案欧美性爱性爱大片。
4.4 檔案資料收錄：員工在職期間，管理部門應及時將員工的動態(tài)變動材料收錄入個人的紙質檔案和電子檔案女同性毛片网站，如：獎罰記錄久久综合迷奸、職位調動、任命92国产精品午夜福利视色、借用最新超碰在线、離職申請、考核管理等J8又大又粗又长又硬不爽。
4.5 本部門職工的人事檔案調閱需經部門主管日韩一级特黄高清免费、管理部經理批準。
4.6 調閱檔案原則上在管理部門內部并在指定人員陪同下調閱综合在线视频精品专区。如需借出管理部門色色的视屏儿黄、需管理部經理批準。
4.7 所有調閱檔案性爱在线视频网，均需登記備案免费A级毛片无码免费视频120软件。
4.8 離職員工的人事檔案午夜在线公开视频，應在妥善保管一年以后銷毀，部門主管以上人員农村片人人操、關鍵崗位人員檔案應妥善保管三年以上銷毀欧美在线看你懂的免费看。
員工檔案管理制度6
一、目的
為了對人事檔案進行妥善保管在线免费观看黄色视频的网站，能有效地保守機密免费观看人成。維護人事檔案材料完整，防止材料損壞免费一级a毛片在线播放视频试看，規(guī)范人事檔案的管理五月婷婷c，特制定本制度。
二在线观看的免费的黄页网站、范圍
本制度適用于對公司人事檔案的執(zhí)行管理美女频黄。
三、職責
3.1 人力資源部人事管理課負責人事檔案的建立欧美日韩亚洲视频二区、歸檔欧美又粗又大又长A片、保存、定期檢查核對国产AAA级毛片A片、轉遞最新国产在线视频、保密、統(tǒng)計等工作AV字幕在线观看。
3.2 人事檔案管理：集團公司人事管理課（寧波地區(qū)）負責本地區(qū)所有分公司jiuse200、直屬部門的人事檔案管理工作。外地分公司的員工人事檔案管理由當?shù)厝耸鹿芾聿块T負責管理工作丝袜日韩中文无码视频。
3.3 集團公司人力資源部為本制度的歸口部門99爱国产，負責指導監(jiān)督各部門、分公司的人事檔案管理工作97人操人人插人人搞、負責本制度的編制及落實執(zhí)行工作国产精品久久无码AV片。
3.4 集團公司企業(yè)委員會負責本制度的審議及授權主管人簽核，總裁負責本制度的批準執(zhí)行人人操人人爽超碰。
四欧美性爱十四页、人事檔案管理的內容
4.1 員工人事檔案歸檔及管理：新員工入職時將《員工應聘申請表》及相關證件（畢業(yè)證書、身份證www色五月、各類技術認證證書）復印件提交人事管理課ww黄色片，人事管理課根據(jù)《員工應聘申請表》建立員工人事檔案（內容包括：該員工的應聘、錄用美女被插高潮到爽、勞動合同91绿帽人妻网站、考核、薪資、福利中文欧美一区电影在线看、獎懲九九视频这里有精品视频、培訓等相關資料）并及時歸檔。歸檔的流程為首先對新的員工人事檔案材料進行鑒別人妻无码系列专区69影院，其次按新員工的所在部門以及職務夜夜燥天天燥视频、性別等進行分類并確定其歸檔的具體位置并且在目錄上補登新員工人事檔案材料的名稱及有關內容，最后將新員工的人事檔案材料歸檔无码视频网站毛片一区二区。
4.1.1確立兩級檔案管理制度：一級員工人事檔案為員工入司隨轉的人事檔案材料av在线www,。二級檔案為員工入司以后的任職情況、培訓情況国产盗摄正在播放一区、工資調整情況、學歷及職稱變化情況A片免费视频网站入口、歷年考核情況及員工基本情況復印件備查材料等欧美一区二三区。
4.1.2員工人事檔案自員工到崗之日建立，每人一份黄色免费观看网站网址，按部門凹凸黄色视频免费观看、職務歸類。員工終止/解除勞動關系時干干干干干干干色，應將該員工人事檔案的'材料歸入公司離職員工人事檔案類人人摸人人摸操。
4.1.3員工合法終止/解除勞動合同時，由各相關部門負責人在《員工離職通知單》上簽字2018亚洲天堂，確認無遺留問題无码一区二区久久免费；員工相關檔案調入單位時，人力資源部核對檔案材料在线538精品，密封該員工人事檔案人人干人人操美女，連同開具的《檔案材料轉移單》及其它有關材料，轉至調入單位并歸檔www.色哟哟在线免费视频。相關手續(xù)《員工入職試工轉正辭退作業(yè)管理制度》91超碰人人网一区二区三区。
4.2 檢查核對：人力資源部人事管理課檔案管理員要定期（每月25日）對員工的人事檔案進行檢查核對并在《員工人事檔案統(tǒng)計表》上簽字真实偷窥拍摄系列网站，確保員工的人事檔案的完整、安全亚洲玖玖在线视频。但是下列情況下，也要進行檢查核對：突發(fā)事件后国产一区二区三区在线视频，如被盜亚洲日本一区二区三区、遺失、或水災火災之后免费的看黄网站；對有些檔案發(fā)生疑問之后欧美日韩人妻自拍，如不能確定某份材料是否丟失；發(fā)現(xiàn)某些損失之后，如發(fā)現(xiàn)材料變酶4438最新全国免费视频网、發(fā)現(xiàn)蟲蛀等www.91视频女人；檢查完畢后必須在《員工人事檔案統(tǒng)計表》上確認簽字。
4.3 轉遞（員工異動）：檔案轉遞過程如下国产丝袜另类专区，人事管理課檔案管理員取出要轉走的員工人事檔案并在檔案帳冊上注銷該員工的人事檔案并填寫《轉遞人事檔案通知單》亚日韩中文字幕，按發(fā)文要求包裝、密封人人操人人摸人人看人人爽。在轉遞過程中應遵循保密原則并且要求收檔單位在回執(zhí)上簽字蓋章717西瓜理论福利电影。
4.4 保密制度：由人事管理課檔案管理員負責人事檔案管理。不得將人事檔案材料帶到公共場合久久毛片免费视频。公司人事管理課對接受員工原單位轉遞而來的認識檔案材料內容亚洲一区AV，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴格保密欧美在线免费A片，不得擅自向外擴散a日韩精品在线看。
4.5 統(tǒng)計：人事管理課每月25日須對員工人事檔案的數(shù)量、人事檔案材料收集補充情況800AV凹凸视频免费观看网、檔案整理情況国产系列熟女丝袜喷水、檔案保管情況、利用情況進行統(tǒng)計并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計表》欧美又粗又大精品视频。
4.5.1人事檔案統(tǒng)計分類：履歷及相關證件材料一级毛片免费视频、鑒定及考核材料、評聘及獎懲材料欧美性爽交大全、其他可供公司參考資料欧美a级v片一区二区。
4.5.2 人事檔案統(tǒng)計信息要及時更新，人力資源部根據(jù)人員流動情況每月25日必須將相關人事檔案的統(tǒng)計情況更新并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計表》人人曰人人操曰，提報人力資源部總監(jiān)審核在线免费播放你懂的。
五、員工人事檔案管理欧美牲交@欧美牲，應嚴格執(zhí)行國家和公司有關規(guī)定操操操人人人。
查閱員工人事檔案應經人力資源部總監(jiān)（或總裁）批準，并辦理登記手續(xù)嗯好深啊用力哦嗯水好多视频。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪国产无码Av动漫在线观看、涂改、泄露檔案材料內容欧美一级片专区。
六国模逼、相關支持文件及記錄
員工應聘申請表
轉遞人事檔案通知單
員工離職通知單
員工人事檔案統(tǒng)計表
公司員工人事檔案管理制度
第一條、為確保人事檔案的機密性黄18禁免费网站，完整性和準確性亚洲综合卡通动漫第三页，為人事決策提供信息和依據(jù)毛毛黄片，特制定本制度。
第二條欧美一级大黄zzoo、本制度適用于公司所有員工的人事檔案管理影音先锋迷奸。
第三條、員工人事檔案由人力資源部負責管理无码AV免费网站。
第四條黑人又大又粗无码专区、新員工第一次建檔后，日后所有有關個人人事資料都隨時歸檔国产A级片免费视频，包括員工在職期間試用www.jizzjizzjizz、考核、職位調動欧美一级精品视频二区、工資晉升午夜在线免费视频、培訓記錄、行政處分观看视频高清无码黄色网站免费下载视频、獎勵等免费A级毛片91无码A∨，以保證檔案的完整性、保密性及可查性91网址在线。
第五條、新員工報到后按《個人資料檔案目錄》順序進行建檔热玖玖久久天堂，目錄如下：
1狼友视频黄在线观看、招聘登記表
2、聘用通知書
3欧洲的免费黄色网站、學歷證视色无码专区、職稱證、計算機等相關資格證的復印件老牛精品在线影视。
4农村熟妇、身份證復印件
5、照片
6超碰在线播、員工轉正申請表
7www.欧美操逼、聘用合同
8、獎懲材料
9你懂得的视频、任免69黄色视频在线播放、升降、調薪等材料
10xxxxx欧美性爱、其它材料
第六條欧美性爱AA级、檔案管理應由專人負責并建員工檔案薄冊，記載檔案的接收偷拍一区↓、 存入日韩欧美亚洲中文乱码青青、提供、使用和變動情況。
第七條免费公开超碰在线、要做到分類準確91香蕉在线精品一区在线观看、編號規(guī)范、排列有序欧美性爱黄色一级录像、定期核對曰夲少妇精品A片在线。
第八條、所有人事檔案都屬秘密文件色欧美性爱，應妥善保管欧美亚洲小说动漫综合，不得隨意泄密。
第九條日韩福利短片在线观看网站免费、人事檔案不允許無關人員查詢三级黄色性交片。部門負責人有權查閱本部門員工的檔案⊙侵薜谝恍园咔迨悠担總經理有權查閱任一員工的檔案野外一级黄色网站，除總經理外任何人不得查閱員工的工資檔案。
第十條狼友网址手机免费观看、任何人不得借閱自己本人檔案欧洲亚洲尤物综合精品香蕉。
第十一條、檔案管理人員及檔案查閱人員應嚴格保證檔案的完整性91亚洲精品视频在线观看，不得涂改久久99黄色网站、拆散、抽出日韩毛片无码一区二区三区、圈劃自拍偷拍2019、污損、帶出欧美黄片视频免费观看、丟失一级黄色视频免费观看在线。
第十二條、收回檔案時黄色网站视频淫乱，檔案管理人員必須認真檢查核對国产午夜福利一级无码，否則追究當事人的責任。
第十三條久久免费看黄A级毛片高清孕妇、離職人員檔案保存期為一年无码aaa视频在线观看。
員工檔案管理制度7
一、目的
本制度的目的是規(guī)范公司員工檔案的管理中文字幕人妻日韩久久，保證員工檔案記錄的'真實一道本中文字幕、完整、準確免费不卡黄网站在线观看，并依法進行保管亚欧毛片中文字幕在线、使用和保護在线看无码黄又污的网站；同時，明確公司部門之間對員工檔案管理的職責與權利亚洲日韩A∨无码男男，確保員工個人信息得到嚴格保護欧美一级a一片免费观看。
二、范圍
本制度適用于公司全體員工檔案管理国产AV色浴，包括員工個人檔案黄片免费直接看、部門檔案等，并適用于各部門及公司領導對員工檔案管理的管理工作亚洲欧美日韩国产熟女一区二区。
三中国BBwBBw高潮喷水、制定程序
1、由公司總經理選派人員組成編寫小組91人妻在线碰。
2黄色视频一区视频、編寫小組成員調研與討論，收集整理相關法律法規(guī)日韩亚洲国产激情一区二区、公司內部政策文件等相關資料A片国产黄线在线观看。
3、編寫小組起草初稿欧美色图亚州色图乱伦小说。
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5、經公司總經理同意后正式印發(fā)實施欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视。
四、員工檔案的內容
員工檔案主要包括以下內容：
1啪啪啪com、員工簡歷：包括姓名日韩欧美国产一区呦呦、性別、戶籍免费观看肉肉啪啪污网站、學歷在线午夜视频、工作經歷、家庭情況黄色网站在线观看欧美、獎懲情況等自拍偷拍ww。
2、招聘/面試材料：包括招聘廣告黄色一级视频黄色一级视网站、應聘者應聘材料AAA美国三级黄片、面試記錄、面試評價日e色视频在线观看、筆試材料男女性激烈无遮掩免费观看、考試成績等九九色无码精品网，及入職手續(xù)、畢業(yè)證書一区二区无码电影天堂在线观看、身份證復印件等材料涩涩视频在线观看十八岁以下勿进。
3、工作資料：包括工作性質sao货水喷出来了视频、職務日韓美女一級黃片免費、職稱、工資欧美一级a一片美国大黄、獎金www..com黄色A片免费观看、崗位說明書、工作任務分配欧美黑人又粗又长精品、考核記錄高端自拍无码在线、考勤記錄和加班情況等。
4色污网站网站、健康檢查：包括體檢報告亚洲精品国精品91、病歷、職業(yè)病防護檢查記錄等自拍偷拍精品专区。
5999A片免费看在线播放、培訓記錄：包括培訓計劃、培訓記錄噜噜性爱、培訓考核成績等女生按摩破处视频在线观看。
6、辭職/退休/離職手續(xù)：包括辭職申請99一级屁屁毛片、離職申請亚洲一区二区无字幕、退休申請、離職原因黄色网站在线可免费播放国产的、離職說明日韩国产欧美亚洲、身份證復印件等。
7青青国产香蕉依人在线观看、其它：包括獎懲證明乱中年熟女伦av一区、個人評優(yōu)材料、用工合同最新黄色免费网站、個人社保欧美曰人人操人人干、公積金賬戶檔案、工作交接材料等国产精品久久久久精品三一级。
五国产av福利第一精品、員工檔案的保密
1、員工檔案須嚴格保密看免费人伦视频网站，任何單位和個人未經授權不得查閱一级做a爱黑人又硬又粗、使用或拷貝免费一级A一片在线播放无。
2、員工檔案保密責任主體為員工檔案保管員和相關部門管理人員在线免费看黄高清无码网站。
六欧美在线官网、追究責任
違反員工檔案管理制度的員工將給予相應處罰，并由公司追究相應責任人的責任人人操人人干人人射人人爱人操。如果因管理不善造成員工個人信息泄露超级大潮喷加勒比无码，公司將承擔相應法律責任。
七女人內射色人人在线、其他
1亚洲欧美日韩AⅤ中文三区、員工離職后，其檔案在離職當月內必須整理好并轉入離職檔案室一区二区美女脱黑色丝袜视频，經過五年以上后原创国产，留存已過時且重要檔案，并有計劃銷毀非必要的檔案日韩特黄Av毛片免费播放。
2色惰日本人哺乳奶水视频网1、員工檔案由公司保管，不得私自帶離公司国产女人A片免费视频；如確需出差欧美成电影网、考勤等情況，需填寫特殊出入登記表美女操逼特级黄片，并經領導同意免费黄色三级性交。
3、員工應當確保其檔案中信息的真實性和完整性高清无码巨乳人妻，如有虛假美欧三级、失實或遺漏情況，由當事人承擔相應責任呦呦资源在线。
員工檔案管理制度8
一欧美日韩国产在线va、目的
規(guī)范公司員工檔案管理工作，確保員工檔案資料的完整性www.欧美专线电影、真實性和安全性，為公司管理和決策提供依據(jù)黄色网站视频免费直接看视频。
二偷拍久久丝袜免费视频、范圍
適用于公司所有員工檔案資料的管理工作。
三最新最近中文字幕大全视频、制度制定程序
由人力資源部制定色先锋玖玖av资源部每次更新，經公司領導審批后實施。制定前需進行調研和分析黄色视频在线观看福利，與公司相關部門進行溝通和協(xié)商日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，確保制度的科學性8050午夜级毛片一级、有效性和可行性。
四特级婬片双飞欧美、制度具體內容
1国产老太毛多女人视频、制度名稱：員工檔案管理制度。
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適用于公司所有員工檔案資料的管理工作爱草免费人妻，包括員工人事檔案、考勤檔案国产A及黄色视频、培訓檔案亚洲三级片免费网站、績效評價檔案等。
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規(guī)范員工檔案的建立性爱交视频国产、保管、檢索和使用工作一本久道热线dvd，確保檔案資料的完整性偷拍精偷拍精品欧洲亚洲、真實性和安全性，為公司管理和決策提供依據(jù)免费性爱网址。
4日韩国产欧美在线一区二区三区、內容：
（1）員工檔案的建立與保管
漫网址、傩聠T工入職時国产精品一二三四五，人力資源部門要按照公司規(guī)定的要求，建立員工人事檔案性交免费视频在线观看2020，并記錄員工的基本信息18以下勿进色禁网站免费看、相關證件、教育背景人操人人人、工作經歷亚洲色图欧美性爱二区、家庭狀況等信息。
《∠阄逶骆面梦逶露∠恪②公司應建立完善的員工檔案保管制度国产迷奸免费看，統(tǒng)一管理員工檔案資料。負責人力資源部門應該對員工檔案的管理負責人人澡人人人人天天夜，并責令保管人員妥善保管員工檔案資料www.18黄，保證檔案資料的安全和保密。
∨访佬园�4。�2）員工檔案的'檢索和使用
wwwwwwwww黄、賳T工需提出書面申請，經過人力資源部門審批后在线观看美女网站瑟瑟，方可查閱其個人檔案天天五月情。未經過人力資源部門審批精品女同一区二区三区免手续费站，任何人員不得查看員工檔案。
∶啦幻夥咽悠悼础②員工檔案只能由人力資源部門有關管理人員出具證明18禁无遮挡啪啪无码网站免费看、報表或備案等審批事項時使用。
∨分抟患兜缬懊夥巡シ攀悠怠（3）員工檔案的保存和銷毀
⊙侵扌越蛔酆贤①員工檔案必須保存至員工離職后的15年。
∧愣牡缬霸谙吖劭床シ拧②員工檔案保存期限屆滿后日韩日日操天天干，如無特殊需要，應予以銷毀狂操黑屄。銷毀過程要求人力資源部門视频在线第一页、財務部門、法務部門和保險部門等有關部門進行會同国产字幕在线观看免费视频，并制定銷毀計劃和報告一本熟女。
5、責任主體：
本制度執(zhí)行主體為人力資源部門欧美乱伦中文字幕，但其他相關部門應按照職責分工協(xié)同配合男人扎爽进女人j网站视频超多，確保制度的有效執(zhí)行。
6国语精品国内自产拍视频、執(zhí)行程序：
∧腥说奶焯霉偻（1）人力資源部門負責制度的宣傳教育工作，確保全員掌握檔案管理制度的內容和要求日韩欧美女自拍图片视频网站大全。
≌业慊破纯刺写病（2）各部門負責監(jiān)督和落實制度的執(zhí)行，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決亚洲一级特大黄色小视频。
7wwwbbbb、責任追究：
倘若違反本員工檔案管理制度的規(guī)定，構成違法行為的免费观看中日韩毛片视频，依法追究相應法律責任在线a片视频。；如構成違反企業(yè)制度的行為，依照公司規(guī)定嚴肅處理自拍播放。
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三、制度制定程序
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四国产精品无码一区二区应用、制度內容
1、員工檔案的設置和管理
∨访佬园尽！（1）員工檔案包含個人信息久久ri视频无码、合同協(xié)議、考勤記錄人人精品视频免费观看、績效考核三级黄性爱视频、培訓證書、獎懲記錄一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片、離職資料等各種資料黄色一级无码区。
（2）人力資源部負責整理和歸檔員工檔案免费黄色网址1，需在入職后一個月內建立員工檔案国产老年妇女BBW视频。
（3）員工檔案應當按照員工姓名国产黄色网站播放、工號欧美激情欧美激情欧美、入職時間等方式進行歸檔，存放于人力資源部內的安全地方，并采取防火在线一区、防水美女销魂国产一级A片、防盜等措施。
2裸体视频一区二区三区、員工檔案信息的使用和保密
」で樽酆贤（1）員工檔案資料只能在公司相關管理人員指定的人員使用，未經授權不得隨意借閱中国免费三级片视频网站、查看和復制91午夜在线视频。
（2）員工檔案不得隨意出借或轉移国产一级视频在线观看免费，如有必要无码国产有码精品91，應提前征得本人同意，并辦理相關手續(xù)亚洲天堂在线网站。
⌒曰粕尽（3）員工檔案涉及到個人隱私問題，應當妥善保密日韩精品一区二区熟女视频，除法律法規(guī)規(guī)定允許或經本人授權同意的情況外人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，不得泄露。
3亚洲第一精品在线、員工檔案的保存期限及銷毀
∪锻久夥压劭础（1）員工離職或合同到期后，應當保存員工檔案六個月以上肏屄视频在线免费观看，以備查閱无码精品视频仙踪林。
（2）員工檔案的保存期限應當根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和公司需求進行制定亚洲精品国产欧美一二，且不得少于五年国产全黄A一级毛片电瓶。
（3）員工檔案根據(jù)涉密性和保密等級的高低進行分類www.riav7，定期進行清理整理和銷毀www.18禁网站，銷毀應當有憑有據(jù)，并經過相關部門審核免费人人插操摸。
五免费A级不卡在线毛片、責任主體及執(zhí)行程序
1、人力資源部門負責員工檔案的建立黄片免费在线看吗、整理国产自愉怕一区二区、歸檔，確保員工檔案的完整和準確免费三级性毛毛片。
2自拍偷拍第七页、所有管理人員有義務及時更新員工檔案中的各種資料www.好了av.com，確保資料的真實和完整。
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六、責任追究
如發(fā)現(xiàn)未按照制度規(guī)定進行操作黄网页在线、管理失職等情形時又粗又长又硬的裸交视频，應當按照公司制度的規(guī)定和工作流程進行處罰和追究責任。追究責任人的責任一级aa片免费性爱视频，旨在引起同事的警示和反思18岁黄网，從而建立全員責任意識和規(guī)范化的辦公環(huán)境。
員工檔案管理制度10
1国产一级婬片AAA片AV水蜜桃、員工原始檔案是指員工的正式人事資料免费国产自在线拍。凡本企業(yè)錄用的具有本市城鎮(zhèn)戶口的員工，其原始資料由本企業(yè)調入强奷乱码中文字幕精品、保管免费又大又粗又爽的视频。
2、凡本企業(yè)錄用的具有城鎮(zhèn)常住戶口的員工在线更新中文字幕视频，自簽訂勞動合同試用期滿后黄色视频久久久久，按本企業(yè)調檔要求，將本人檔案調至人資行政部亚洲色婷婷开心综合。因特殊情況不能再指定期限內完成調檔手續(xù)的射一射人人操一操，本人須向人資行政部提交詳細的書面說明材料，未經批準不調檔者或逾期未調檔者企業(yè)有權與期解除勞動合同免费看黄网站9。
3美女视频在线观看永久免费、原始人事檔案資料的驗收、補充精品欧美日韩一区二区麻豆91、鑒別欧美一级aa黄片系列精品99、歸檔和保管由人資行政部負責辦理。
4色哟脚在线观看视频、查閱原始人事檔案管理規(guī)定：
∩酆仙莺萏焯熳酆洗笊（1）查閱員工原始人事檔案前必須填寫《查閱員工人事檔案申請單》东北粗口熟女丰满高潮，經主管領導審批后，由人資行政部統(tǒng)一辦理乱辈通奷免费视频，其它任何部門無權查閱員工原始檔案午夜激情黄网。
（2）查閱員工原始人事檔案所獲資料啊进来插视频，由人資行政部統(tǒng)一保存或使用后統(tǒng)一銷毀日韩性色自拍视频在线观看网站。
（3）員工存檔卡由人資行政部負責統(tǒng)一保管中国黄色AV网站，員工離職辦理完畢各種手續(xù)后插入美女嫩穴漫画，退回本人或由人資行政部負責辦理原始檔案調出手續(xù)。
〔倥缡悠怠（4）非本企業(yè)人員查閱原始檔案免费操视频在线，原則上不予辦理，政府職能部門如查閱員工原始人事的檔案456亚洲视频在线观看，按原始人事檔案查閱審批程序免费www你懂的网站视频，人資行政部協(xié)調辦理。
�91资源总站。�5）員工在本企業(yè)工作期間自拍欧美日韩制服视频，如有些情況需存入其原始人事檔案中，需填寫《員工原始人事檔案補充資料申請表》欧洲免费黄色网站，經主管領導審批后一级一片免费观看，由人資行政部辦理。
5熟女强奸乱伦电影、員工業(yè)績欧美十日韩十国产、培訓檔案：
員工業(yè)績、培訓檔案是自員工上崗之日起建立的檔案資料1级黄色免费片，包括員工的身份證99这里只有精品首页、學歷證書等相關證件的復印件，員工在工作期間的各種培訓及對員工評價性直播在线看黄网站、考核等青草视频在线播放精品无码。
（1）人資行政部負責員工的培訓在线观看国产、業(yè)績檔案的整理歸檔及日常管理91人妻教师超碰。
（2）員工培訓国产拍在线视频、業(yè)績檔案實行分級管理1024手机看片你懂的无毒不卡。部門主管級以上的員工檔案單由人資行政部部長或其指定負責人進行日常管理。主管級以下（不含主管級）培訓美女久久黄色的网站、業(yè)績檔由人事文員管理国产线观看A片免费看一及。
≈泄患段薅静豢ɑ破（3）部門部長可以調閱本部門員工的.培訓、業(yè)績檔案亚洲精品一二三区。
【饭�91久久久久久久妲己。�4）員工培訓、業(yè)績檔案按國家有關檔案管理規(guī)定記入員工的人事檔案肏屄毛片免费看。
∨访廊找磺啤（5）員工離職后，員工的培訓性爱一级高清无码视频、業(yè)績檔案由人資行政部留存作為備查国产做a爱一级毛片久久潮。
員工檔案管理制度第一條人事檔案的內容。
員工人事檔案是關于員工個人及有關方面歷史情況的材料免费视频日韩。其內容主要包括：
1、記載和敘述員工本人經歷美国黄色视频大片、基本情況国产丰满熟女视频、成長歷史及思想發(fā)展變化進程的履歷，自傳材料www.久久精品视频.com；
2国产乱人伦精品一区二区三区、員工以往工作或學習單位對員工本人優(yōu)缺點進行的鑒別和評價，對其學歷国产欧美日韩精品有声小说、專長影音先锋777xfplay色资源网站、業(yè)務及有關能力的評定和考核材料；
3国产一级迷奸黄片视频大全、對員工的有關歷史問題進行審查淫淫黄色一片、甄別與復查的人事材料；
43P视频国产、記錄關于員工在所工作或學習單位內加入黨派組織的材料色色色色色色色亚洲；
5、記載員工違反組織紀律或觸犯國家法律而受到處分及受到各級各類表彰一区视频免费观看、獎勵的人事材料免费看国产片黄色网站。
第二條人事檔案保密規(guī)定。
公司人事部對接收員工原單位轉遞而來的人事檔案材料內容国产综合a片一区，一概不得加以刪除或銷毀又粗又长又刺激黄色网站，并且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散国产在线视频一。
第三條員工個人情況變更規(guī)定婷婷五月天开心激情网。
1、員工進入公司后国产第一页亚洲，由員工本人填寫《員工登記表》中文字幕日韩精品人妻在线视频，其內容包括員工姓名A片黄片视频在线免费观看、性別、出生年月日韩在线专区、民族亚洲av无码无线在线观看、籍貫、政治面目国产熟视频在线、文化程度成年无码Av动漫网站黄、婚姻狀況、家庭住址美女自慰黄色大片、聯(lián)系電話国产AV无码中文、家庭情況、個人興趣愛好少妇被黑人4p到惨叫欧美人、學歷亚洲无码精选、工作經歷、特長及專業(yè)技能5566在线视频、獎懲記錄等項目尤物成人最新电影在线观看免费网站。
2、項目內容如有變化永久黄色视频，員工應以書面方式及時準確地向人事部報告西西WWW大胆高清视频，以便使員工個人檔案內有關記錄得以相應更正，確保人事部掌握正確無誤的資料国产在线黄色小。
第四條員工人事檔案的使用日韩精品欧美精品国产精品。
員工人事檔案為公司管理的決策部門提供各種人事方面的基本數(shù)據(jù)，并為人事統(tǒng)計分析提供資料欧美性多多。公司人事決策人員可以通過對有效數(shù)據(jù)的分析扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站，了解公司人員結構的變動情況，為制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)性xxxx淫乱。公司要認真做好員工檔案材料的收集激情另类无码、鑒別、整理欧美中文字幕一区二区三区网站、保管和利用免费福利视频黄色网站，充分發(fā)揮員工檔案材料的作用，為公司人力資源的規(guī)范化管理奠定扎實的基礎国产aaaaaaaa一级。
員工檔案管理制度11
第一條要建立工作業(yè)績檔案1024在线看片你懂的，對各段時期的工作要有評價和考核，對其主要表現(xiàn)記入檔案免费观看视频精品免费观看⊙侵抟磺鴄片？己藰藴适且罁�(jù)崗位責任制中的職責范圍等內容，考核工作可分配到各部門進行中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，最后由人事部匯總一区二区亚洲黄色网站。
第二條建立員工工作業(yè)績檔案的目的是便于對員工正確全面地評價欧美精品AAAAAAA，對工作突出、成績和貢獻較大者要給予表揚中国农村第一黄片视频、獎勵久久精品中文字幕乱码…、晉級等。對工作不踏實热久久中文字幕少妇、消極怠工免费一级毛片视频,、屢屢出現(xiàn)差錯者要進行批評、處罰亚洲色淫淫网、降級或撤職国产永久视频。
第三條員工工作業(yè)績檔案的內容，主要有以下幾個部分：
1.文件材料国产精品久久久狼友。主要文件包括“員工人事調動表”欧美一级夜夜爽老妇、“書”、員工身份證男人天堂网址在线、專業(yè)文憑手机看片日韩精品视频在线、證書、待業(yè)證明等文件的復印件等;
2.考評記錄免费A级毛片无码∨网站毛片。主要是“員工工作表現(xiàn)評估表”毛片网毛片官方网。公司實行制度化的評估工作黄片免费视频高清在线观看，對員工工作表現(xiàn)定期定時進行考評呦视频网站黄。考評記錄可比較全面地反映出員工的工作概況日韩美乳无码观看网站免费，具有重要的查考作用;
3.出勤記錄欧美性爱与欧美性爱。員工每月的考勤統(tǒng)計按年度匯總歸納，以專設的統(tǒng)計表格形式存入員工工作檔案黄色网站一级中文。員工出勤情況記錄是員工工作態(tài)度的反映側面欧美老妇乱惀，體現(xiàn)了員工對企業(yè)的忠誠和對工作的'責任感;
4.獎懲記錄。員工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其工作能力欧美一区888视频在线观看、可信賴程度国际一级黄色片、工作責任心及工作態(tài)度的一種檢驗尺度，也是考察員工表現(xiàn)视频在线免费无码，使用與提拔員工的重要依據(jù);
5.職位變更青春草在线视频一区二区三区。員工在工作中，由于工作表現(xiàn)及服務年限因素日韩在线观看午夜福利中文，其職務亚洲是图综合、級別與工資待遇等內容會有變化，這種變動也體現(xiàn)了員工工作能力38av视频在线、工作表現(xiàn)国内黄色a片不卡、貢獻大小欧美浓毛老太乱人伦视频在线。因此，員工工作檔案對員工職位的變動記錄是考查員工工作表現(xiàn)的客觀依據(jù)亚洲欧美偷乱区二区。
第四條在員工工作檔案中中文字幕黄色，還要搜集員工工傷情況記錄、客人表揚或投訴員工的信件(復印件)等資料精品亚洲一区二区在线观看。這對于全面操熟女逼、有效地考查員工表現(xiàn)都有重要作用。
員工檔案管理制度12
員工檔案作為記錄員工重要信息的介質狂野欧美网站入口，應列入保密資料范圍成人版麻豆无线视频在线看免费，尤其是中高層員工履歷、薪資等信息人人操人人干人人做，行政人事部門應在員工入職時收集完善員工資料欧美一级久久，建立完整的員工檔案；員工的檔案借閱必須經相關領導批準欧美日韩国产在线mv，具有一定資格的人員因工作需要可以借閱相應權限內的員工檔案www.taohongbei.com。
一、員工檔案管理部門
公司行政人事部為員工檔案的直接管理部門亚洲二三区，安排專人負責日常管理一级A片一级毛片一级人6，保證檔案的完整性，檔案查閱必須符合本制度要求谁有黄色网站久久久。
二日韩主播欧美精品视频、電子檔案的建立和管理
1、集團人力資源部負責建立總公司所有人員和子公司部門負責人以上人員電子檔案国产小视频网址，并根據(jù)子公司整理上報的.電子檔案欧美偷操，整理出全集團人員的電子檔案；
2AV网在线www观看、各公司行政人事部門負責各自公司部門負責人以下所有員工電子檔案的建立欧美福利二区，并將最新電子檔案提交集團人力資源部備案；
3免费看色网站、電子檔案每月28日更新一次人人看人人摸人人干，更新情況報集團人力資源部一份。
三欧美日韩xxxx、紙質檔案的建立和管理
1韩国三级免费在线观看、紙質檔案在員工入職后一周內建立完善，內容包括：封皮一级特黄A片在线观看、三張一寸近期免冠照片一级a片麻豆、身份證和學歷職稱證件的復印件、個人簡歷、求職報名表无码中文字幕A片在线、面試考核表亚洲人妻中文、體檢報告、離職(失業(yè))證明老夫妻性交免费视频、保密協(xié)議xxwww日韩在线观看视频、入職須知等，對于勞動合同国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV、轉正和晉級手續(xù)全网黄网站免费观看、任命文件、獎懲記錄等資料在管理過程中結合實際情況及時補充完善影音先锋av下载。
2人人操,人人摸,人人性爱、集團人力資源部負責建立總公司所有人員和子公司部門負責人以上人員的紙質檔案，并負責日常管理和借閱管理涩涩毛片在线视频看看。
3无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载、各公司行政人事部門負責各自公司部門負責人以下所有管理人員紙質檔案的建立，并負責日常管理和借閱管理色妞网视频二区视频。
4特级无码黄片、集團人力資源部建檔時須將在職人員和離職人員分開，將高層管理者日韩亚洲欧美精品一二区、中層管理者在线看黄色操人、基層管理人員分開，將退休返聘人員單列九九热频道这里只有精品99；子公司行政人事部建檔時須將在職人員和離職人員分開欧美日本性爱轮奸网站，將中層管理者、基層管理人員分開臀蜜91精品国产免费观看，將退休返聘人員單列精品视频在线观看免费；
5在线看小A片不卡、一線工人也需要建檔在线观看免费的AV网址，資料需包含個人簡歷、求職報名表在线免费播放黄色网站大全、面試考核表538视频在线播放、體檢報告等。
四久久久久久丰满孕妇A片、紙質檔案的借閱權限
1乱人伦三级视频、各部門負責人經行政人事部門負責人同意后，可以借閱本部門所有人員的紙質檔案大黑逼网，無權借閱其他部門人員的紙質檔案丁香五月天18禁；
2、行政人事部相關招聘和薪資專員經行政人事部負責人同意后黄色免费网站性交，可以借閱部門負責人以下所有人員紙質檔案欧美无砖区2020；
3黄色网站视频待中文字幕、子公司行政人事部門負責人經集團人力資源部負責人同意后，可以借閱本公司部門負責人以上人員紙質檔案免费黄色视频不用下载在线观看，無權借閱其他公司部門負責人以上人員紙質檔案99久久久无码；
4、子公司部門負責人以上高層領導經行政人事部負責人同意后可以借閱所轄部門所有人員紙質檔案又黄又刺激视频，借閱其他部門人員紙質檔案必須經總經理同意99热精品国产影视久久久影院；借閱下轄部門負責人紙質檔案須經集團人力資源部負責人同意；
5黄片在线不卡永久免费看、集團公司部門負責人及以上人員經人力資源部負責人同意可以借閱下轄員工紙質檔案亚洲欧美一区二区在线观看；如果需借閱子公司部門負責人以上人員的紙質檔案，必須經董事長同意国内偷窥一区二区三区视频；
6嗯啊啊网站、子公司人員均無權借閱其他公司員工的紙質檔案。
員工檔案管理制度13
為進一步健全我單位規(guī)章制度国内偷拍第三页，維護單位及派遣員工的合法權益国产精品纯粹一区二区怡红院，避免糾紛產生，促進企業(yè)健康發(fā)展女同一区二区，結合實際情況制定本檔案管理制度伊人久久影院。本制度適用于對勞務派遣員工的聘用及管理，請各部門相互配合亚洲精选第一页，嚴格執(zhí)行被艹视频网站。
一、基本原則
公司招聘錄用派遣員工的檔案管理遵循統(tǒng)一領導午夜操逼网站、歸口管理的基本原則亚洲乱人伦，檔案管理機構對派遣員工的全部檔案實施綜合管理。
二美女隐思网站、根本要求
檔案經手及管理部門要維護檔案的完整與安全日韩专区精品色情在线观看，便于公司對檔案的有效利用。
1欧美黄色性爱视频网站、檔案的完整：一方面亚洲你懂得，從數(shù)量上，要保證檔案的齊全配套91AV天堂在线观看，不使應該集中保存的檔案缺文短頁操BB一区二区，雜亂無章；另一方面影音先锋不卡成人资源在线观看，從質量上亚洲免费看一级，也就是從系統(tǒng)性方面，要維護檔案的'有機聯(lián)系，嚴防對檔案人為地割裂分散欧洲性爱一级二级网站视频，或者零亂堆砌性69式性无遮挡免费视频。
2、檔案的安全：一方面可以直接看的欧美A片，從檔案的物質安全上說2020国产91精品对白露脸，要努力采取科學措施，對派遣員工的檔案進行很好的管理和保護国产精品亚洲一区欧美激情，力求檔案本身不受損壞日本激情小说视频，盡量延長檔案的壽命；另一方面A片毛在线视频欧美，要加強保密工作免费色三级域名，嚴防檔案的丟失和失密、泄密現(xiàn)象的發(fā)生xx666.xxxx。
三9l视频、派遣員工個人檔案的形成
嚴格遵守派遣員工的招錄流程，并將派遣員工在各階段簽署形成的書面文件及個人提交的文件材料歸入派遣員工個人檔案汇聚欧美精品一区二区，編號歸檔亚洲五月综合。檔案材料根據(jù)不同應聘崗位的要求包括以下項目：
1、應聘登記表黄色视频大全在线；
2欧美老熟妇A片在线播放、筆試成績表及面試評價表；
3人人人澡超碰人人人澡超狠9、體測表又黄又爽又刺激的泡妞视频；
4、體檢表国产一区日韩欧美黑人；
5中文字幕强、培訓登記表；
6一本到在线DVD国产日韩欧美、考核登記表狼友绿色网站；
7、社會保險個人信息收羅表插a片；
8国产日韩欧美aaa黄片、派遣員工告知書看真人视频一级免费毛片；
9老熟妇乱子A片免费、無犯罪記錄證明（聲明）；
10咬美女奶子舔她的逼视频、個人答應書av九一；
11、勞動合同及補充協(xié)議原件；
12人人澡人人看人人添百度、派遣員工手冊簽收憑證（公司聯(lián)）69视频免费观看；
13、個人身份信息人人玩人人射、學歷證書欧美乱伦网站、資格證書、職稱證明等材料復印件欧美巨大黑人精品videos；
14附近人搜的毛片网站、員工離職相關材料；
15自拍日韩葡萄影院在线观看视频、解除（終止）合同證明免费看一级黄色视频；
16、其他與派遣員工聘用招錄有關的書面文件91综合久久婷婷久久。
四欧美性高潮视频、檔案管理
1、管理部門
派遣員工檔案歸口XXX（綜合辦公室）男生女生黄色网站视频，歸入人事檔案類別2020国内揄拍国内精品，與公司其他檔案分類編纂，同一管理亚洲欧美大码a在线观看。
2特黄捆绑一级A片、歸口管理
2.1、歸檔前欧美男人天堂网，要對歸檔材料進行辨別人干人人干在线视频，按照材料的屬性、內容欧美高清在线视频看片在线观看免费、編號確定其歸檔的具體位置人人操人人摸人人干2010。
2.2、歸檔時要對材料的真實性進行鑒別后方可歸檔a片在线观看哟哟哟。
2.3人人色网、及時將新材料歸入檔案中。
369免费视频、檔案的查（借）閱
3.1乐播三级黄三区视频免费、查（借）閱派遣員工檔案須經公司分管領導審核批準前方可，特殊情況下須經董事長審批日本三级欧美三级人妇视频，并進行借閱登記国家aaaa级黄片。
3.2、使用人因入黨视色4se、學歷提升欧美性爱欧美精品二区、職稱晉升色影音、考試等要求需要檔案管理部門出具證明材料的，由檔案管理人員向證明人核實情況后国产美腿美女被操，可以出具證明材料国产在线.c。
3.3、檔案管理員要做好歸檔記錄爱福利视频广场一区二区、查（借）閱記錄亚洲色呦呦在线。檔案借閱最長時間為一周，若借閱人未按規(guī)定及時歸還所借檔案av高速在线网站，檔案管理人要及時催還黄色网站大全入口，必要時為其續(xù)辦延長借閱手續(xù)，并要求到期歸還黄色视频国产在线。
3.4天天摸人人操人人爱、檔案管理員在出借檔案時要核實檔案材料，并在檔案歸還時核對材料是否完整或損壞欧美老妇乱码伦，如發(fā)現(xiàn)材料損壞或丟失應及時向分管領導匯報附近那有黄色A片。
4、檔案的保存和銷毀
4.1国产看黄一区、檔案管理人員不得對檔案進行刪除色欲又色又爽一二三在线视频观看、涂改、變更或銷毀亚洲欧美激情小说图片，并且嚴格保密91人人摸人人干人人操，不得擴散。
4.2人人射AV网站、檔案管理員要定期對檔案進行檢查黄色网站高清视频，防治霉變、蟲蛀欧美加勒比，防火國產黃噴潮在線觀看、防水、防盜激情视频在线网。
4.3国产盗摄无遮挡裸体视频、檔案原則上永久保存，對于已辭（退）職派遣員工的個人檔案久久av中文字幕免费在线观看，原則上自離職之日起3年后方可銷毀黄色视频看黄色免费网，銷毀時須經公司領導批準，并做好銷毀記錄一级axi视频免费。
五12345aa一级黄色网站、制度生效
1、本檔案管理制度自即日起開始實施毛片网站无码，在實施過程當中應結合實際情況不竭進行完善国产区影院，重新編纂或編制補充文件附于本文件之后亚洲专区欧美专区日韩专区另类。
2国产黑丝自拍、《派遣員工檔案借閱申請單》日韩欧美一、《派遣員工檔案借閱登記表》、《派遣員工檔案銷毀申請單》作為本文件附件欧美成a人v。
員工檔案管理制度14
第一章總則
第一條為加強和規(guī)范員工檔案管理99网一级A片在线免费播放，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和勞動部發(fā)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，結合公司工作實際免费观看800AV大片，特制定本辦法少妇精品视频一区二区免费看。
第二條員工檔案建立范圍
凡被公司招聘并錄用的人員，均應同時擁有個人社會檔案和公司員工內部檔案包括電子檔案美女被日动态图、文本檔案各一套日韩寂寞人妻中文字幕。
第二章員工檔案種類及運用
第三條個人社會檔案：本公司員工的個人社會檔案原則上要求均在西安市各人才中心托管，并隨員工工作關系予以轉接自拍高潮日韩在线观看视频免费。
第四條員工內部檔案：公司員工內部檔案作為個人社會檔案的補充亚洲最新无码一区二区三区91，統(tǒng)一在公司存檔由行政人事部管理，以方便行政人事部工作需求另类小说激情亚洲国产，并按年度視情移交歸存到個人社會檔案欧美超碰播色屋任你爽。
第五條公司員工內部檔案收集的內容：
1、《員工應聘登記表》在线播放专区、《員工入職登記表》男女AAA看大片免费、身份證及戶口本(或暫住證)復印件、最高學歷證書和職稱證書及職業(yè)資格證書復印件国产美女精品AⅤ在线观看。以及其他有關員工職業(yè)国产众筹模特无码对白、技能信息的相關證書、文件復印件精品爱99视频在线。
2日韩在线最新专区、《勞動合同》、《員工轉正申請表》国内自拍无码在线播放、職務任免文件黄色美女视频网址、公司內部調令、社會保險轉移繳納證明黄片线上看、年度績效考核表精品久久久一级黄片、工傷事故處理記錄、退休一级A片免费观看一级A片、解除勞動合同證明書及其他相關離職手續(xù)文件等材料
3黄色视频在线免费看网站、《培訓合同》、培訓結業(yè)證書欧美午夜AV免费看、獎懲文件或記錄等其他資料三级国产专区。
4永久免费的啪啪影视大全、參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料以及其他可供組織參考的材料在线无码视频一区二区。
第三章員工檔案收集程序和歸檔標準
第六條收集辦法：
1又爽又免费网站、個人社會檔案：個人社會檔案托管在西安市各人才交流中心的公司的員工，提出歸檔申請国产欧美精品图片久久久，由行政人事部統(tǒng)一向申請人檔案所在人才交流中心移交員工內部檔案信息泰国一级a爰片免费视频观看，以形成員工社會檔案的有效積累。移交社會檔案的材料須加蓋公章男人看的黄色网站，并在公司員工內部檔案中留存?zhèn)洳椤?/p>
2天天干天天碰小视频免费观看、員工內部檔案：公司新入職員工一律由行政人事部負責形成公司內部檔案。凡本文所列應歸檔的各類資料欧美日韩精品码免费专区，在職能部門內形成材料后的一周內按要求將材料送交行政人事部歸檔亚洲欧洲中文字幕视频在线观看。
第七條歸檔標準：
1、歸檔材料必須是辦理完畢的正式材料精品一区二区三区无码视频。材料應完整99久强奸久久9毛片、齊全、真實国产在线观看福利，文字清楚www啦啦啦，對象明確，有承辦單位蓋章或個人簽字黄色成年人亚洲、有形成時間的日期欧美日韩啊啊啊爽性爱激情。
2、一般要求用原件存檔婷婷操操b。如用復印件存檔的国内在拍视频在线播放，須加蓋行政人事部門專用章后方可入檔。
第四章員工檔案的借閱
第八條員工檔案除總經理和副總經理欧美韩一区二区黄片、行政人事部經理及主管人事的主管外不卡日本免费网址，其余人員不得擅自查閱。如確因工作需要查閱和借用公司員工檔案欧美Va亚洲Va国产综合，須填寫《檔案查閱審批表》久久亚洲精品国产，報公司領導審批。
第九條有關國家機關及相關單位人員若需查閱員工檔案我不卡在线一区二，應持單位介紹信和本人工作證并填寫《檔案查閱審批表》嫖妓视频，由公司領導簽字審批后方予查閱。
第十條員工檔案原則不予外借丁香五月综合四月，如必須借出使用時h片免费网站，須嚴格履行登記審批手續(xù)。
第十一條查閱檔案者必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定h在线观看视频免费，嚴禁在檔案卷宗中涂改美日在线无码视频看看、圈劃或抽取撤換檔案材料美国大片一级又大又粗的黑人，不得泄露或擅自擴散檔案內容，違者按有關規(guī)定追究當事人責任欧美插插。
第五章檔案的轉接
第十二條員工社會檔案的轉接由本人按照相關機構的規(guī)定自行辦理正在播放近国产乱伦，原則要求社會檔案隨勞動關系一并轉移。
第十三條員工調動或離職羞羞免费网站，其內部檔案內需要移存至社會檔案的資料由行政人事部負責移存免费看黄页在线网站。
第六章員工檔案的存檔期限及銷毀要求
第十四條對于正常離職且離職手續(xù)齊備的員工內部檔案免费看的A片资源网站，在公司保存5年(一般員工)—20xx年(中高層管理人員)后酌情銷毀最新国产成人野战视频在线观看免费。
第十五條對非正常離職或離職手續(xù)不齊全的員工內部檔案，原則上永久留存91社区色综合，未經公司領導批準不得銷毀三级做a全过程在线观看视频。
第十六條員工檔案編號管理，檔案編號為八位數(shù)且具有唯一性亚洲色图一区二区三区，其中檔案編號前四位數(shù)字為入職員工序號精选搞黄色视频的网站，包括前兩位公司部門編號和后兩位員工編號。檔案編號后四位數(shù)字表示員工入職的'年份和月份免费国产va视频永久在线看。員工檔案編號與員工工卡98精品视频在线、餐卡、考勤卡以及未來公司增設的各項與員工信息有關的物品保持一致性国产免费午夜福利天堂AV，以便檢索中日韩午夜高青视频在线观看。
第十七條員工檔案的銷毀由行政人事部門負責，在辦理檔案銷毀審批手續(xù)后按照國家相關規(guī)定安排專人到專業(yè)銷毀場所進行銷毀国产日逼视频网址。未經鑒定和未經批準麻豆av在线，任何人不得擅自銷毀員工檔案。對故意損壞或擅自銷毀者国产一区二区AV在线，應視情節(jié)給予懲處天天干天天操天天爱天天日天天。
第七章員工檔案管理人員的職責
1、忠于職守真实迷奸在线观看，嚴格執(zhí)行檔案法規(guī)及企業(yè)相關制度无码H肉在线观看免费一区，維護員工檔案的真實性。
2昨天看到看看黄色网站、按照歸檔范圍認真收集人人操人人摸人人看、鑒別和整理員工檔案材料，并按規(guī)定辦理日常的查閱1024手机看片金沙人妻久久、借用和轉遞婷婷激情五月综合。
3、做好員工檔案的保管色色色..com、保密和保護工作339644.com，確保員工檔案的完整與安全亚洲欧美中文字幕在线一区下载。
4、做好員工檔案工作的基礎建設欧美XXXX在线免费不卡，促進員工檔案管理工作的規(guī)范化和科學化午夜h片。
第十八條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
行政人事部
20xx年1月5日
員工檔案管理制度15
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為更有效的對員工人事檔案進行妥善保管日韩欧美人成第一页，有效保守機密；同時為了維護人事檔案材料的完整jiujiuriav在线，防止材料損壞www.av天堂.cn，便于高效、有序的利用檔案材料性一级录像20分钟，特制定本制度天天干在线视频观看。
二、歸檔范圍
全體員工之個人檔案(入職檔案黄色视频了88、培訓檔案jizzjizz日本高清视频免费、績效管理檔案、離職檔案)日本三级片网、統(tǒng)計資料日韩一级性交网站、勞動工資、會議記錄欧美性爱爆操、決定老熟妇嗷嗷叫91九色、委托書、協(xié)議男人天堂的黄色网站、合同国产呦系列网站在线观看、通知等具有參考價值的文件資料。
三中国在线无码视频、檔案管理員的職責
由行政部專人負責保管人事檔案操逼午夜视频，收集、鑒別和整理檔案材料人与动人物杂交欧美在线播放，保證公司及各部門的原始資料及單據(jù)齊全完整自拍偷拍第2页、安全保密和使用方便。
四国产最新黄网站在线观看、檔案管理內容
(一)員工入職檔案：
1)個人簡歷日韩福利国内主播在线播放视频；
2)員工入職登記表
3)應聘人員登記表；
4)面試記錄及待遇核定事項審批表欧美综合激情五月丁香六月；
5)筆試結果報告黄色网站免费精品；
6)身份證復印件
7)學歷學位、資格證書復印件材料
8)離職證明；
9)試用期員工跟蹤表2021偷拍；
10)試用期考核表日本精品成年在线观看视频网站；
11)各類合同及協(xié)議；
12)員工異動履歷表.
(二)員工培訓檔案：
1)培訓通知三十五级黄色网站；
2)培訓簽到表亚洲视频在线免费视频；
3)培訓總結報告(或考評結果)；
4)派出培訓審批表加日韩加勒比一本无码精品；
5)員工外派培訓合同
6)外出培訓反饋表(證書原件)www.男人天堂.com；
7)員工培訓統(tǒng)計表。
(三)績效管理檔案：將員工績效考核相關的檔案資料按月歸整亚洲经典综合激情。
(四)員工離崗檔案：員工離崗包括員工與公司解除(終止)勞動關系国产精品口爆一区二区，死亡等情形。
五久久亚洲国产精、人事檔案管理相關規(guī)定
(一)基礎管理
1亚洲视频在线播放路线一、原則：分類標準av无码中文字幕不一二三区、歸檔及時国内大量揄拍在线视频、排列有序、層次清楚人人摸人插、整理規(guī)范欧美人人操人人爽人人摸。
2、員工入職前人人爱人人操人人，人力資源部應對人事檔案的真實性线上看黄片、有效性進行核查，如有虛假黄操逼视频网站，可不予錄用或解聘處理日韩AA无码视频。
3、人事檔案按入司時間分類存檔国产最新网址在线观看，按在職人員在线免费网站、離職人員進行整理，并及時登錄于《在職員工人事檔案目錄》(附件一)色哟综合啪啪、《離職員工人事檔案目錄》(附件二)在线观看中文，并在檔案袋上填寫各種人事資料的名稱及對檔案袋進行編號。人事檔案原則上為永久保存乱子无码伦A∨在线A。
4717影院理论午夜伦不卡,、當在職員工的基本檔案資料有變動時(如學歷變動，身份證號碼變動久久亚洲精品午夜观看、個人技術職稱變動欧洲人she精视频在线观看，婚姻狀況變動等)，應及時將相關資料復印交人事部歸案，原件當場查驗色色色一本。
5久久精品无码一级毛片88AV、調動和錄用入公司的員工，應在辦理手續(xù)前調閱檔案黄色片免费看、，在其報到一個月內立檔人人玩人人操人人摸。對調入或新建立的檔案都應造冊登記。
6欧美黄色高清视频在线观看、對員工進行考察呻吟av影院、考核、培訓可以进的黄网站、獎懲等形成的材料要及時收集污黄色视频、整理立卷、保持檔案的完整超碰免费在线观看av。立卷歸檔的材料必須認真鑒別黑鬼操亚洲人，保證材料的`真實、文字清楚天天狠天天透天干天干、手續(xù)齊備免费在线观看黄的网站。材料須經組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章欧美A片视频网站?、字后歸檔人人人人人人妇人人人干。
7、員工離職檔案每月清查最新在线观看你懂的，另外存檔久久人人操人人干，檔案保存原則上三年后方可銷毀(高管及核心技術人員保留至該員工離崗8年止)。
8野狼社区永久入口www55ys66、人力資源部檔案管理人員根據(jù)氣候的不同變化在线欧美日韩视频，經常注意檔案的通風、溫度巨胸喷奶水视频www漫画、清潔黄色视频日本久久、防火、防盜午夜一级免费视频、防潮播播岛热岛影院久久、防曬、防蛀国产精品自在线拍国产下载。
9欧美乱大交免费、檔案應分類編號后存放，編簽號應與員工編號統(tǒng)一91啪在线观看，防止重名重姓員工材料入檔交叉a级毛片高清免费播放，制檢索目錄，以便查找。
10国产深夜操屄视频、要不斷研究和改進檔案的管理方法和技術观看青草视频在线，逐步實現(xiàn)檔案管理的科學化。
(二)檔案的查国产专区网站、借閱
191交换、公司檔案分為保密級與非保密級兩個級別，保密級檔案禁止調閱国产黄色视频A级片，只能在檔案室閱覽黄片二级在线观看，不準外借；非保密級檔各部門因工作需要查国产黄片av在线、借閱口爆女神，須填寫《查、借閱人事檔案審批表》(附件三)A片网址免费播放观看，并經人事行政部經理批準后方可辦理欧美日韩在线一区不卡二区。
2、任何單位一般不得跨部門查性无码专区无码视频在线观看、借閱人事檔案好男人视频在线社区www，下級員工不得查、借閱上級員工人事檔案白白色视频在线发布，特殊情況下經人事行政部經理批準后方可辦理国产AV激情无码久久小说。
3、公司級領導欧美激情亚洲色图、人事行政部可直接通過檔案管理員辦理借閱手續(xù)。
4国产黄色av大片、所有經批準后借閱出的人事檔案需于借閱的三天之內歸還(特殊情況可延長期限)羞羞视频免费看网站，對借閱后到期未還者、歸還破損日韩午夜一区二区福利影院、私自復印檔案者亚洲91九色视频、遺失者依檔案管理的相關規(guī)定處理。
5国产成人高清亚洲影院在线观看、外單位來公司查閱檔案時久久久国产一级A片，必須持蓋有公章的單位介紹信，經分管領導批準后欧美最婬乱婬暴婬性视频，方可查閱91超碰在线观看。
6、檔案管理人員應做好查日韩A片视频免费观看、借閱登記久在线视频，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記(附件四)。
(三)查、借閱檔案注意事項
1艹艹艹WWW、嚴禁涂改69国产精品视频免费AAAA、圈劃、抽取免费全部午夜电影手机在线观看、撤換和損壞檔案材料又粗又硬又黄的淫秽视频；2、不得擅自復制(拍攝)檔案內容人人干人人操免播放器，如因工作需要從檔案中取證必須事先經人事行政部經理同意国产乱伦视频网址。
3、查白色白色在线视频、借閱者不得擅自泄露檔案內容五月婷网址，違反者視情節(jié)輕重，予以懲處黄色片A片网站。
4在线播放免费人成试看、原則上不允許員工自帶檔案流動，確有需要20内精品久久久久精品，由檔案發(fā)出方做好封口欧美XXXX超碰精品99，接收方接受檔案時須注意檢查檔案封口是否完整。
六a一级毛片久久免费、檔案的銷毀
(一)公司任何個人或部門非經允許不得銷毀公司檔案資料国产国语无码专区在线观看。
(二)當某些檔案到了銷毀期時，由檔案管理員填寫《公司檔案資料銷毀審批表》交人事行政部經理審核經總經理批準后執(zhí)行国产三级AV大黄。
(三)凡屬于密級的檔案資料必須由總經理批準方可銷毀人人干自拍视频；一般的檔案資料，由總經理辦公室主任批準后方可銷毀国产zipai。
(四)經批準銷毀的公司檔案一道本无码A√，檔案管理員須認真核對，將批準的《公司檔案資料銷毀審批表》和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔日本黄业网。登記表永久保存99久久一级做a爱全免费。
(五)在銷毀公司檔案資料時，必須由總經理或分管副總經理或總經理辦公室主任指定專人監(jiān)督銷毀中国国产黄片AAAAA。
七色视频二区最新视频、制定、修訂毛片不卡在线网站、廢除與頒布實施
本辦法經核準后肥女人一级A片免费视频，由行政部公告實施；修訂或廢止亦同性爱一级。
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