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企業(yè)文化建設(shè)管理制度通用（10篇）
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企業(yè)文化建設(shè)管理制度1
第一節(jié)公司簡介
河北金瑞特化工有限公司始建于一级A片夜夜爽，位于晉冀魯豫四省交會中心邯鄲市中華大街北段国产黄色片av、夢文化圣地黃粱夢北2公里處，西鄰京廣鐵路四房色播综合网、107國道欧洲久久久久久，東靠京沈高速公路、高速鐵路黄色网站视频污污污黄色，南距青蘭高速黃粱夢收費站600米欧美亚操逼，交通十分便利。
公司占地面積104畝黄色香蕉一级Av。公司投資建成了年產(chǎn)5萬噸的粗苯精制生產(chǎn)線日本体内she精2╳╳╳，主要生產(chǎn)經(jīng)營純苯一级a爱片免费视频观看、甲苯、二甲苯等煤化工產(chǎn)品高清Av在线中文字幕不卡，生產(chǎn)技術(shù)及產(chǎn)品質(zhì)量等均達到了國家規(guī)定標準天天做天天躁天天躁。隨著公司規(guī)模不斷擴大和市場需求，底国产亚洲精品va高清91妓院，公司又籌建了年產(chǎn)10萬噸高純度焦化苯精制項目黄片一级片,AAAAAAA。該項目采用先進的萃取精餾工藝和科學精制技術(shù)，其產(chǎn)品純度更高亚洲精品日韩手机专区第一页，質(zhì)量達到石油苯標準啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激，適應(yīng)更多用戶的需求，拓寬了銷售市場a网观看。
經(jīng)過十幾年的發(fā)展国产精品V欧美精品∨日韩，河北金瑞特化工有限公司已經(jīng)成為邯鄲地區(qū)頗有影響力的現(xiàn)代化企業(yè)之一。現(xiàn)擁有一批經(jīng)驗豐富在线视频看ab91、工作高效的中青研發(fā)管理人才四虎影院免费观看视频在线观看，并與河北工程大學等高等院校建立了長期合作關(guān)系。
公司始終以“質(zhì)量第一国产呦精品免费视频，誠信為本”為宗旨999久久久国，秉承“用戶至上，合作雙贏”的經(jīng)營理念超碰91自拍，以生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品為根本BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人，以先進的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)為依托，以市場為導向大香煮伊区一区二区三区，向廣大用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和滿意的服務(wù)人人看人人插人人操。我們將加倍努力，與廣大用戶精誠合作91高清国语对白在线播放，共創(chuàng)美好明天人人干,人人草。
第二節(jié)公司榮譽
3月九九九九人妻一区精品色，被邯鄲市工商管理局評為度“守合同重信用企業(yè)”。 3月，被邯鄲市工商管理局評為度“守合同重信用企業(yè)”欧美牲交A欧差aA片欧美精品。 1月日韩毛片毛片久久精品，被邯鄲市人民政府評為度安全生產(chǎn)“先進單位”欧美在线一级毛钱。 3月在线一区二区观看，被邯鄲縣委、縣政府評為度“安全生產(chǎn)工作先進企業(yè)”黄网站免费观看。 3月免费一级婬片A片AAA毛片app，被邯鄲市工商管理局評為度“守合同重信用企業(yè)”。 12月，被邯鄲市消費者協(xié)會評為“消費者信得過單位”亚洲老年黄色毛片。 1月久久一级a级高清片，被邯鄲市人民政府評為度安全生產(chǎn)“先進單位”。
2月九九精品视频免费在线观看，被邯鄲縣委自拍偷拍一页、縣政府評為度“安全生產(chǎn)工作先進企業(yè)”。 5月欧美性爱黄色视频在线观看，被邯鄲市工商管理局評為度“守合同重信用企業(yè)”亚洲中文字幕第一网站。 1月，被邯鄲縣人民政府評為度安全生產(chǎn)“先進單位”羞羞视频在线观看入口页面。 1月福利偷拍，被邯鄲市公安局評為度”安全防范先進單位”。 1月能在线播放的av网址，被邯鄲縣公安局評為度”安全防范優(yōu)秀單位”日本巨大爆乳一级在线观看。 2月，被省安全生產(chǎn)辦公室評為“全省安全生產(chǎn)管理先進單位”亚洲专区亚洲播放区在线视频。 10月露脸精品一区二区三区，被邯鄲市消費者協(xié)會評為“消費者信得過單位”。第三節(jié)企業(yè)文化核心
gao视频为爱搞激情。ㄒ唬┢髽I(yè)宗旨
安全發(fā)展
創(chuàng)造財富
』粕臼悠荡采喜褰ァ（二）企業(yè)理念為金瑞特更為大家為現(xiàn)在更為將來
（三）企業(yè)精神團結(jié)務(wù)實頑強拼搏銳意進取鍥而不舍
』粕蘼朊夥淹尽（四）企業(yè)信念培養(yǎng)一流團隊營造一流環(huán)境創(chuàng)造一流企業(yè)
（五）經(jīng)營理念誠信鑄品牌創(chuàng)新贏市場
≈泄嗣夥训氖悠荡笕谙摺（六）管理模式以人為本
科學決策
嚴格標準
規(guī)范運行
�92人妻。ㄆ撸┵|(zhì)量方針
質(zhì)量為本
科技創(chuàng)新
精益求精
追求卓越
（八）環(huán)境方針
節(jié)約能源
保護生態(tài)
持續(xù)發(fā)展
「咔逡磺悠怠（九）員工價值觀
以小我完成大我色日韩一区二区，誠實正直、信守承諾国内一级黄色a片、永不言棄国产性爱三级片、樂觀向上，以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情（十）操作理念
細節(jié)決定成敗2020免费黄色视频，我們將專注一點一滴
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用人惟才、能力重于學歷538午夜视频、人才選拔內(nèi)部優(yōu)先原則瑟瑟的网址；注重發(fā)揮人才的長處、適才原則影音先锋啪啪啪、實行特崗特薪”賞罰分明原女生自慰喷水在线观看；交流原則久久99久久1、有品有才委以重任，無德無才国产视频黄色，堅決不用
∪蘸�,欧美一不卡。ㄊ┕ぷ鲬B(tài)度
態(tài)度決定一切，沒有任何借口
∨访拦侵蘖砝唷（十三）員工誓詞
“我面帶笑容一级做a欧美，因為我熱愛工作”；“我點頭致意亚洲欧美性交图片，因為是基本禮貌”免费操人的网站；“我工裝整潔，因為是規(guī)則規(guī)范＂欧美在线公开视频；“我充滿自信国产人成视频WWW，因為我做得最棒”；＂我在金瑞特優(yōu)秀99riAV国产裸体，離開金瑞特同樣優(yōu)秀＂＂在崗我尊重同事欧美日韩一区二区综合另类，不在崗我一樣尊重＂＂我會和顏悅色，因為我是你的上級＂＂我不會大聲呵斥欧美最淫色最黄的网站，因為我有修養(yǎng)＂＂我是榜樣欧美特级黄片在线播放，因為我是企業(yè)領(lǐng)袖＂＂我輕視權(quán)利，因為我知道責任至上＂＂我拒絕推諉国内自拍AV，因為我知道應(yīng)該有所作為＂＂我杜絕工作情緒化免费一级高清无码亚洲特黄片，因為我知道工作應(yīng)當理性＂＂我拒絕商業(yè)賄賂，因為我知道會有正當回報＂
∫患蹲靓涟堂夥咽悠怠＂我心系企業(yè)97在线超级对对碰免费，因為我知道這是我的家＂
＂我人前人后不造謠中傷他人日韩se片，因為我知道那不道德＂＂我弘揚正氣新天堂成人av福利网站在线，因為我知道斜不壓正＂
＂我會寬容国产永久免费无码观看，包容国内外色呦色呦网站，忍讓，因為我知道心胸狹隘傷自己＂＂我不會傷害他人在线播放免费人成人毛片乱码，因為知道自己也傷不起＂＂我是金瑞特人偷窥二区国产，我自豪＂
＂我信守承諾一级A片老司机黄色毛片，因為我知道它是我的眼睛＂＂我敢擔當精品一区二区三区无码毛片，因為我知道責任重于磐石＂。
第四節(jié)企業(yè)文化建設(shè)實施細則
第一條
制定實施金瑞特文化建設(shè)的實施目的
制定xx化實施綱要，有利于公司有組織狂野欧美性交大全、系統(tǒng)地建設(shè)公司文化国产多人操逼视频，落實公司文化理念并進行持續(xù)提升。在文化實施的具體實踐過程中直接免费在线观看的黄网站，要對各活動方案進行總結(jié)整理欧美淫秽视频，形成完善的實施細則體系，作為本綱要的補充三级A片视频。
第二條金瑞特文化建設(shè)實施的原則
⊙侵蘧钒咨谙叻⒉肌（1）持續(xù)性原則。文化實施是一項長期任務(wù)黄色在线1级，是一個不斷強化L免费毛片、反復(fù)灌輸、考核評估和動態(tài)完善的過程国产第页。因此国产真人A片免费看，金瑞特文化建設(shè)是一個不斷改進、螺旋式上升的動態(tài)過程精品久久AV无码一区二区三区。
∩�01永久视频。�2）一致性原則。文化是企業(yè)的靈魂来个能看的黄网，金瑞特文化實施的主題是保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略黄色视频制服网站、管理制度、組織行為與文化理念的一致性99在精品，從而確保文化理念在企業(yè)中生根欧美A片一区二区三区。
（3）系統(tǒng)性原則久久永久免费在线。金瑞特文化建設(shè)實施是一個系統(tǒng)工程日韩老司机深夜无码影院视频，是一個傳播、評估色就是色欧美黄片、持續(xù)改進的系統(tǒng)，同時在建設(shè)手段上也是一個包含如培訓免费能看黄的网站、典型示范自拍偷国产三级片2020、文化活動、金瑞特等相互協(xié)調(diào)的多樣化系統(tǒng)亚洲中文字幕欧美国产。
第三條
金瑞特文化建設(shè)中角色定位
∪蘸访乐形淖帜欢豢ā（1）高層領(lǐng)導。高層領(lǐng)導是金瑞特文化理念的倡導者毛片无码在线看，文化實施的發(fā)動者亚洲综合无码一区二区APP、推動者和第一執(zhí)行者。高層領(lǐng)導班子對金瑞特價值理念的高度認同、強力推動和身體力行是金瑞特文化充分發(fā)揮作用的根本
動力日韩欧美深夜精品福利视频。
∩酆仙酆稀（2）中層經(jīng)理。中層經(jīng)理是金瑞特文化的主要推動者99激情视频，是企業(yè)文化管理的第一責任人亲子乱子伦XXXX视频免费，在以身作則的基礎(chǔ)上承擔起金瑞特文化的日常宣導、培訓男女无遮挡高清性视频APP、監(jiān)督和管理的責任亚洲理论视频免费网站。
（3）基層員工亚洲区综合∨访酪磺⒍基層員工是金瑞特文化的具體實踐者，應(yīng)主動學習和領(lǐng)會金瑞特文化的內(nèi)涵日韩系列在线精品视频观看网站，認同金瑞特文化国产精品婷婷久久久久久，融入金瑞特文化，通過自己的行為體現(xiàn)金瑞特文化强伦姧人妻一区二区。
第四條金瑞特文化實施的目標
�2015超碰。�1）短期目標：完成金瑞特文化理念的學習與培訓，使全體員工熟知金瑞特的文化理念日韩福利看片不卡在线观看免费视频；
完成相關(guān)制度的修訂和完善91久久五月，使之符合金瑞特文化理念；完善金瑞特文化的傳播網(wǎng)絡(luò)亚洲h视频免费观看；開始企業(yè)形象識別系統(tǒng)的提升工程欧美精品一区yz。
（2）中期目標：文化管理組織能有效運作国产美女一级性大黄片，各種文化管理制度天天干,天天摸A√、流程健全；
積累金瑞特文化管理的培訓久久免费无码Av级毛片、傳播国产污色视频在线观看、考核、評估欧美综合性爱视频、提升系統(tǒng)知識庫和人才隊伍人人人做人人爽欧美人；結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃運作需要，進一步梳理文化體系黑人与人妻无码中文字幕，進行適當調(diào)整和完善免费又粗又长又爽又黄；各項文化理念和行為規(guī)范為廣大員工所認可，成為自覺的行為準則入室迷奷系列视频国产；完成企業(yè)形象識別系統(tǒng)提升工程一級毛片黃色三級片黃色。
⌒园悠倒夥选（3）長期目標：具備規(guī)范、有效的金瑞特文化管理的組織和能力人人模人人操生活网；
企業(yè)文化成為管理者最主要的管理語言和管理手段456欧美视频在线；新的成員能夠很快被優(yōu)秀的文化所同化，并成為金瑞特文化堅定的信仰者和傳播者欧美操逼网址。
第五條
文化建設(shè)實施領(lǐng)導小組的成員構(gòu)成
組長：董事長一级性生活久久无码；副組長：綜合辦主任；成員：副總經(jīng)理日韩大片在线观看免费播放、各部門經(jīng)理
」放访谰镁萌眉で椤（一）文化建設(shè)實施領(lǐng)導小組的職責
依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和戰(zhàn)略目標，修正国产黄在线播放免费观看、提煉黄片短视频久久、提升企業(yè)文化理念；制定企業(yè)文化理念推廣規(guī)劃并領(lǐng)導實施色播播网免费播播；定期評估金瑞特企業(yè)文化狀況18禁啪啪啪网站；督導檢查，提供年終考核的依據(jù)国产理论A片在线观看片。
第五節(jié)文化建設(shè)形式
第一條文化培訓和交流
∪蘸獳V一级毛片久久久。�1）新員工的文化培訓。主要對象：新員工欧美成人人免费HD视频。培訓時間：入職一周內(nèi)自拍偷拍唯。主要內(nèi)容：《公司企業(yè)文化》、《公司規(guī)章制度》主要方式：講授（《公司企業(yè)文化》）囯产一级A片久久久免费；
∨分抟患侗伞（《公司規(guī)章制度》；主要講授人：綜合辦負責人丁香六月深爱网婷婷五月。
『玜v.com。�2）組織形式多樣的交流活動。對公司反映較為集中的經(jīng)營管理問題欧美熟妇A片黄在线视频，分析問題的來龍去脈和性質(zhì)3344300部，提出解決問題的目標和原則，根據(jù)問題的典型性和重要性篩選出研討主題免费看黄色一级片网站。對公司表現(xiàn)出色的優(yōu)秀經(jīng)驗97精品碰碰视频碰碰，可以提煉為企業(yè)內(nèi)部學習標桿，根據(jù)經(jīng)驗的典型性和類別色九九在线视频精品9999，確定活動主題。
主講方式：講授91麻豆精品福利在线观看、研討亚洲一级网站、現(xiàn)場會国产约视频在线播放。
主要講授人，相關(guān)部門或崗位負責人国产操逼视频免费。參加活動人員：相關(guān)部門的領(lǐng)導和管理人員久久久官网，必要時包括密切相關(guān)的崗位上的員工。
第二條塑造企業(yè)典型深夜在线观看免费、標兵
」访劳尽（1）典型體現(xiàn)公司精神和核心價值觀，典型在特定方面具有突出性变态另类专区av无码，典型的行為必須具有真實性有99个黄色视频的黄色网站、感人性和可模仿性。
∨访阑粕镜耐贰（2）典型的類型：個人典型欧美激情丁香综合、團隊典型。
∮只朴钟灿炙耐尽（3）典型的.主題：根據(jù)公司管理需要mmm美女视频，選擇若干主題樹立典型，如“敬業(yè)典型”xxⅹ,com、“創(chuàng)新典型”亚洲性A好视频、“服務(wù)典型”、“學習典型”日韩无码黄色视频、“業(yè)務(wù)典型”
等永久视频在线官网。
（4）典型的發(fā)現(xiàn)：文化領(lǐng)導實施小組根據(jù)工作匯報欧美黄色老女人、現(xiàn)場視察等渠道發(fā)現(xiàn)的員工或團隊的先進事跡国产另类视频一区二区三区，結(jié)合公司現(xiàn)狀決定需要突出宣傳的主題，樹立典型久久99精品九九九久久。這些典型事跡特级A区，一定要以典型的績效作為重要選擇依據(jù)。
」鶤AAAAAAaA极黄片。�5）典型的授予：通過召開職工大會黄视频在线一区，予以公布。
∨访酪患禷免费高清视频在线观看。�6）典型的推廣：通過91性爱自拍、公示欄、會議等宣傳典型個人和典型團隊的事跡五月丁香婷婷综合网站；
對典型個人的宣傳要深入挖掘成功的內(nèi)因激情无码一区二区，應(yīng)通過事跡和績效，重在對精神和品德的宣傳国内揄拍国内,精品人妻；對典型團隊的宣傳要淡化團隊領(lǐng)導的影響丝袜小黄片，應(yīng)通過對事跡過程的分析免费三级影片，重在對團隊合作方法的推廣。
∫患睹夥咽悠低驹谙吖劭词悠怠（7）典型的獎勵：典型的激勵不與經(jīng)濟利益掛鉤情爱视频网址；
授予典型是一種榮譽，是精神獎勵亚洲精品福利在线；公示欄一级a片2018、介紹成績；可給予旅游休假www.人妻AV.com、參加外部培訓機會等女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图。
第三條典禮儀式
（1）典禮儀式的作用：營造喜慶的氣氛午夜福利综合网站、增強員工的歸屬感色久韩国无码色视频在线看、自豪感、向社會展示公司形象一级A片试看片。
∪蘸咔逦蘼牖粕悠怠（2）典禮和儀式的主要形式：新員工歡迎儀式、年會一级男女牲交大片、開工我和子的性关系免费观看、開業(yè)儀式等。
第四條文化主題研討
∪毡疽黄（1）年度研討主題的確定：在企業(yè)發(fā)展過程中一本大道久久加勒比香蕉，每年都會出現(xiàn)的一些迫切需要解決的一些問題，就這些問題在文化上的表現(xiàn)又粗又大黄色艹逼，征求
員工意見自慰福利在线，有文化管理領(lǐng)導小組決定本年度的研討主題。企業(yè)文化活動主題要緊密結(jié)合年度管理主題国产黄色亚洲。
∪毡咎焯猛�2019。�2）研討的主要工作：在月刊開辟文化主題討論專欄。先由總裁在月刊上發(fā)表xxavttyazhou，作為主題活動拉開的序幕国产黄色网站A。月刊陸續(xù)發(fā)表xx，推動大家對文化主題的思考亚洲中文字幕超碰97。組織系列研討活動啪啪啪色免费网站。先以分公司、部門為單位黄色网站免费a，進行小組討論淫插视频一区二区三区，再以集團公司大討論的方式，各小組分別發(fā)言九九手机在线视频，最后由總裁作總結(jié)美女污视频免费在线观看。形成最后的決議黄片AAAA，統(tǒng)一全體員工的思想。
第五條文藝活動
針對公司員工的特長和愛好在不要影響正常工作的前提下国产高清无码网址，開展諸如運動會、詩歌比賽91无码视频一区、爬山先锋在线资源网站、踏青、旅游www.肏屄、拓展成年人黄片爽爽爽看看看看看看、晚會等之類的問題活動，展示企業(yè)和員工的風采鸥美作爱视频。
第六條對外文化傳播
∶夥芽匆患禷片网站。�1）企業(yè)：設(shè)專欄介紹金瑞特企業(yè)文化。開辟專欄聽取顧客一本色道久久综合网加勒比、合作伙伴免费黄片子、社會對金瑞特文化的評價、意見和建議柚木在线无码视频精品。對公司內(nèi)部發(fā)生感人事跡進行報道等成熟老熟妇高潮XXXXX。
（2）社會媒體精品人人。在業(yè)務(wù)覆蓋的城市和行業(yè)內(nèi)的報紙欧美老熟妇又粗又大、雜志上發(fā)表介紹金瑞特文化的xx。發(fā)表公司領(lǐng)導對文化和企業(yè)管理的感悟欧美a日本在线一。發(fā)表金瑞特員工的工作感悟和對金瑞特的認知黄a毛片在线免费观看。就社會上對鑫方盛的誤解和小道消息進行澄清等。
�91网免费在线观看。�3）社會活動国产精品iGA视频网办爱搞点激情。積極參與各項展示公司公共形象的活動，展現(xiàn)金瑞特人的風貌和精神91最新视频网址。
第七條人文關(guān)懷
∶夥压衣牖破（1）解決員工困難：各級領(lǐng)導應(yīng)把切實解決員工實際困難作為一項重要工作來做，當員工本人或家庭發(fā)生意外或發(fā)生嚴重困難時A片高清网页，各級領(lǐng)導主動去關(guān)心宾馆色哟哟、關(guān)懷員工，并將員工困難情況及時上報公司領(lǐng)導AV毛片自慰免费看。
〔灞剖悠得夥鸦破（2）年終慰問：各部門領(lǐng)導在有必要和有條件的情況下，可以利用春節(jié)前后的時間進行員工家屬走訪国产哟一区二区三区视频在线看，帶去公司的慰問與感謝亚洲日韩一区在线。
÷槎够拼笊拼笃淮巍（3）員工生日，提前準備好蛋糕和賀卡国产a视频精品免费观看，給員工帶去一份誠摯的祝福男人网站。
第六節(jié)公司評優(yōu)管理辦法
企業(yè)文化建設(shè)管理制度2
1、目的
堅定不移執(zhí)行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,用企業(yè)文化打造出一支有理念色阁视频一区在线视频、有思想欧美一级裸体视频,免费看、有方法、作風過硬插的爽视频、敬業(yè)黄视频网站在线看、忠誠的營銷精英團隊。構(gòu)建梯次人才隊伍,不斷提升企業(yè)軟實力,為xx跨越式發(fā)展不斷夯實人才基礎(chǔ)又粗又黑欧美硬大视频。
2天天一级欧美、總體原則
(1)企業(yè)文化要與實際工作接軌,具體工作中要滲透。彰顯金牛"負責"的核心核心價值觀免费一级无码淫片AA片。
(2)正確理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與運行機制,營造"正正派派為人,堂堂堂正正工作"的市場工作氛圍,言行一致,講誠信,不亂承諾无码理论在线观看。
(3)按照"先做人,后做事,再做領(lǐng)導"的要求,始終按企業(yè)文化的要求規(guī)范人的思想和作風。
(4)堅持實事求是,與人為善的`原則,重視考核,加強過程中的管理精精国产XXXX在线播放。
3国产福利最新、營銷人員合格標準
(1)合格省區(qū)經(jīng)理
①認同企業(yè)文化,作風深入,心胸開闊,能將公司的營銷理念與企業(yè)文化貫徹到區(qū)域營銷工作的始終欧洲无码专区一区二区。
∨访酪唷②重視企業(yè)文化建設(shè)和人才培養(yǎng),具有帶隊伍的能力(一個區(qū)域經(jīng)理至少帶4個業(yè)務(wù)經(jīng)理),善于發(fā)揮業(yè)務(wù)員的積極作用,業(yè)務(wù)隊伍穩(wěn)定,所帶團隊合格率達75%。
」谙呤悠翟谙呤印③認真貫徹實施公司年度營銷方案與大區(qū)市場規(guī)劃,出色地完成區(qū)域各項經(jīng)濟指標,具有履行職責的能力AV无码精品久久久久精品免费。
④服從管理,執(zhí)行力強,能很好地將大區(qū)市場規(guī)劃和方案落實到實處99re在线观看免费视频。
⊙侵蕹赡耆嗽谙呙夥选⑤具有較強的渠道拓展能力,以身作則,扎實做好縣級市場開發(fā),發(fā)揮積極帶頭作用。
〖永毡仁悠痢⑥遵守游戲規(guī)則,嚴格執(zhí)行公司的"五做",積極建設(shè)良好的市場生態(tài)環(huán)境亚洲皇冠成人无码影院在线观看。
⑦具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,注重市場信息,情報的搜集和整理,定期向公司匯報并提出建議在线欧美一级片。
(3)合格業(yè)務(wù)經(jīng)理
⊙侵奕顺裳侵蘧贰①認同企業(yè)文化,并在實際工作中能運用。體現(xiàn)企業(yè)文化,忠誠敬業(yè),肯吃苦,有扎根金牛的思想日韩一级黄片一区二区。
∏嗲喙谙呤悠怠②認同公司營銷策略和各項制度,嚴格按照公司的要求"五做",-----做營銷,做市場,做服務(wù),做管理,做傳播。
③能出色完成個人的指標任務(wù)欧美日韩免费精品区。
4高清一级电影、工作內(nèi)容
①長期持續(xù)的企業(yè)文化學習與總結(jié)免看一级黄片。
≡谙哐侵扌园②制定并實施有效的人才培養(yǎng)計劃。
【镁妹夥压劭词悠祑ww、鄢掷m(xù)不斷的業(yè)務(wù)能力訓練與提高AAAWWW。
④努力在區(qū)域內(nèi)營造勤懇,積極進取,互幫互助的工作氛圍和工作習慣黄篇网站在线免费观看。
⑤建立能者上,平者讓,庸者下的公正職業(yè)發(fā)展通道色性久久久久性爱久电影女性爱。
5视频亚洲自拍、考評機制
業(yè)務(wù)經(jīng)理由各省區(qū)經(jīng)理每季度考評一次,主要考評績效累計分數(shù)與業(yè)績指標完成情況,實行末位淘汰制。新入職人員當期不參與考評,從第二個季度進行考評亚洲精品综合欧美二区变态。省區(qū)經(jīng)理每半年考評一次,由大區(qū)及公司營銷中心領(lǐng)導共同考評,主要考評指標完成情況及隊伍建設(shè)情況,不合者將給予輪崗或降級;大區(qū)副總每年考評一次,由營銷中心領(lǐng)導進行考評,不合格者將予以調(diào)離欧美艹逼黄色视频。
企業(yè)文化建設(shè)管理制度3
1、目的：
為進一步規(guī)范員工行為www.啪啪免费，提高員工整體素質(zhì)和安全管理水平国产毛片在线91，建立安全生產(chǎn)的長效機制結(jié)合我公司實際特制訂本制度。
2男女高潮无遮挡在线观看动漫、適用范圍：
本制度適用于公司所有員工青清草视频。
3、引用標準及相關(guān)文件
3.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
3.2《山東省安全生產(chǎn)條例》
3.3《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》
4亚洲免线视频、職責：
4.1安委會負責本制度的編制在线欧美亚洲综合区导航、修訂考核與日常管理。
4.2各部門負責本制度的實施综合图片亚洲。
5一级毛片aa久久做、術(shù)語：
5.1公司安全理念：以人為本，平安和諧日韩欧美一级A片在线观看网址。
5.2公司安全文化理念：珍愛生命一级黄色AV录像，享受健康生活。
5.3公司安全管理理念：安全思想到位aaaa片，領(lǐng)導作風到位A片诱惑视频网址，制度措施到位，責任落實到位又大又湿免费视频、考核到位影音先锋新男人av资源站，現(xiàn)場管理和技術(shù)管理到位，安全監(jiān)督檢查到位。
5.4對管理者要求：一切事故都是可預(yù)防的欧美无吗不卡高清视频，超前思維真人黄色网，超前管理，關(guān)口前移99riav.6，重心下移AV免费在线www。
5.5對員工要求：遵章守紀，按章操作日韩福利短片在线观看视频免费，三不傷害国产乱伦黄片。
6、管理內(nèi)容及要求：
6.1企業(yè)安全文化建設(shè)的指導思想：
6.1.1堅持以人為本性淫国产真人高清无码一级黄色网站，平安和諧的`原則正在播放国产精品，從構(gòu)建安全理念文化、制度文化日韩毛片视频网站中文字幕、行為文化欧美中文字幕日韩综合四季、安全環(huán)境文化出發(fā)，建立健全制度99riav在线，強化員工教育和培訓欧美又粗又长的A片在线观看，規(guī)范員工行為。
6.1.2加強安全生產(chǎn)環(huán)境整治和安全生產(chǎn)標準化建設(shè)禁止观看的黄色视频，提高管理水平导航在线一区，形成“珍愛生命，關(guān)注安全”的安全文化氛圍尤物国产在线精品三区蜜芽，為公司的平安日韩欧美一级特黄大片视频、和諧、發(fā)展提供強大的精神支柱和安全保障午夜福利欧美性爱。
6.2企業(yè)安全文化建設(shè)的總體目標責：
6.2.1建立健全安全生產(chǎn)管理制度欧美精品强奸视频，以安全生產(chǎn)標準化建設(shè)、安全宣傳教育為載體亚洲av试看，樹立安全生產(chǎn)管理公司形象H片合集，初步構(gòu)建公司的安全文化結(jié)構(gòu)和模式。
6.2.2通過安全文化建設(shè)国产农村乱人伦精品视频，提高全員特別是管理者安全意識末成年作爱视频国产，樹立正確的安全意識、態(tài)度與價值觀念69不卡欧美，正確處理安全與發(fā)展日本子乱视频在线、安全與效益、安全與改變公司形象的關(guān)系97久久久久精品无码一区二区97。
6.2.3加強安全管理制度建設(shè)與實施国产拍拍91，樹立全員法制觀念，自覺遵章守紀，嚴格執(zhí)行規(guī)程国产淫乱视频、措施日本免费网站视频，按章操作，強化安全監(jiān)督手机在线播放黄色网站视频、檢查和管理把女人弄爽A片免费视频，減少直至杜絕“三違”和受傷事故的發(fā)生。
6.2.4開展職工教育與培訓玖玖资源站在线中文字幕，使員工培訓18岁进入网站免费看、安全宣傳與教育規(guī)范化、制度化五月日日操。規(guī)范員工操作行為免费看黄片男人玩女人逼黄片，提高全員安全意識和安全素質(zhì)，扭轉(zhuǎn)員工文化素質(zhì)低性生活黄色视频欧美，勞動技能不高的局面国产精品第99页在线观看看。
6.2.5通過安全文化的實施，加大安全投入操人操人，加強安全技術(shù)管理，改善安全生產(chǎn)環(huán)境国产精品色区第12页，全面推進安全文化建設(shè)乱人伦中文视频在线www，提升安全管理水平未满黄色网站，推動安全過程管理與考核国产精品综合第三页，逐漸實現(xiàn)生產(chǎn)本質(zhì)安全。
6.3企業(yè)安全文化建設(shè)主要內(nèi)容：
6.3.1組織管理：
制定安全文化建設(shè)規(guī)劃性av不卡在线；
建立安全文化建設(shè)機構(gòu)AⅤ精品视频在线观看；
宣傳公司安全理念亚洲三级片久久91。
6.3.2企業(yè)安全文化制度建設(shè)：
建立健全各項安全生產(chǎn)責任制，管理辦法并加強考核99XXOO视频在线永久免费观看；
制定安全生產(chǎn)等例會制度国产乱孑伦精品免费视频；
制定完善“三違”處罰規(guī)定及舉報制度；
制定基層隊伍建設(shè)計劃及實施辦法另类小说另类图片视频一区；
制定安全宣傳活動計劃及實施辦法wwwwxxxx.公共厕所；
制定安全宣傳活動，年午夜在线视频、季操日色、月安全工作、安全思想教育計劃一女被多少做做免费在线观看，總結(jié)及考核措施yeyefuli无码视频。
6.3.3安全宣傳教育與員工培訓：
制定年、季、月宣傳教育計劃與員工安全培訓制度综合欧美在线；
組織安全討論黄网你懂的、演講、典型案例分析及重大安全活動的宣傳国产综合91；
舉辦車間安全宣傳人视频在线看免费、建設(shè)安全文化長廊等，營造安全氛圍国产无码色色AV；
開展基層安全板報有AA级黄片会动图免费看、專欄、“三違”爆光臺免费A级高清在线观看、全家福狂野欧美粗黑硬大、光榮榜等安全宣傳；
強化特殊要害工種年審九九玖玖、培訓及持證上崗一级女家教、新工人轉(zhuǎn)崗及全員安全培訓。
6.3.4企業(yè)安全生產(chǎn)及技術(shù)管理：
文明生產(chǎn)：堅持把安全生產(chǎn)標準化工作作為安全基礎(chǔ)工作來抓无码国产在线呦呦，通過推行工序質(zhì)量管理国产巨乳美女中文字幕毛片在线，工程質(zhì)量驗收。使工程質(zhì)量動態(tài)達標www.人人操人人操麻豆，為員工制造無隱患的工作環(huán)境国产一级午夜福利。
安全技術(shù)管理：
開展安全技術(shù)攻關(guān)活動，解決制約公司發(fā)展技術(shù)難題黄色入口；
大力推廣和應(yīng)用安全方面新知識国产好黄好硬好爽免费视频一，新技術(shù)，新工藝在线第一页中文；
加強作業(yè)規(guī)程四房色播久久、安全技術(shù)規(guī)程的編審、貫徹及執(zhí)行国产羞羞视频一区二区雷电将军；
加強技術(shù)管理丰满巨肥大屁股BBW动态图，及時解決安全工作中遇到的問題，為安全工作提供可靠技術(shù)保障免费无码A片手机在线看片。
6.4班組崗位達標管理：
6.4.1管理目標：公司開展崗位達標工作色色五月天网站，主要以基層操作崗位達標為核心，不斷提高職工安全意識和操作技能中文国产A片，使職工做到“三不傷害”（不傷害自己一级毛片毛片毛片毛毛片、不傷害別人、不被別人傷害）日本黄色官网精品在线；規(guī)范現(xiàn)場安全管理色库视频导航，實現(xiàn)崗位操作標準化国产不卡精品视频，保障企業(yè)達標。
6.4.2班組崗位達標標準要求：
崗位職責描述97人人操人人弄；
崗位人員基本要求：年齡欧差超碰在线免费、學歷、上崗資格證書鸥美多人××视频、職業(yè)禁忌癥等淫荡视频网址；
崗位知識和技能要求：熟悉或掌握本崗位的危險有害因素（危險源）及其預(yù)防控制措施、安全操作規(guī)程纯A级黄毛片一级、崗位關(guān)鍵點和主要工藝參數(shù)的控制永久黄网站色视频免费观看w下载、自救互救及應(yīng)急處置措施等；
行為安全要求：嚴格按操作規(guī)程進行作業(yè)国产一级A片a爱视频，執(zhí)行作業(yè)審批看美女被操的平台免费观看、交接班等規(guī)章制度，禁止各種不安全行為及與作業(yè)無關(guān)行為一级毛片免费在线观看不卡，對關(guān)鍵操作進行安全確認99re在线热播，不具備安全作業(yè)條件時拒絕作業(yè)等；
裝備護品要求：生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施暧暧视频免费、工具的配置黄色a片视频网导航、使用、檢查和維護国产精选91自拍原创视频，個體防護用品的配備和使用青春草在线精品视频免费观看，應(yīng)急設(shè)備器材的配備、使用和維護等一级A片黄片免费视频；
作業(yè)現(xiàn)場安全要求：作業(yè)現(xiàn)場清潔有序，作業(yè)環(huán)境中粉塵国产另类自拍、有毒物質(zhì)怡红院性爱网、噪聲等濃度（強度）符合國家或行業(yè)標準要求，工具物品定置擺放男人干男人的黄色视频，安全通道暢通手机在线一区二区三区免费视频视频，各類標識和安全標志醒目等；
崗位管理要求：明確工作任務(wù)色欲aⅴ4无码，強化崗位培訓国产精品免费一级高清不卡，開展隱患排查，加強安全檢查131美女爱做视频午夜电影，分析事故風險99riAV无码，銘記防范措施并嚴格落實到位；
其他要求：結(jié)合本企業(yè)一级黄久久、專業(yè)及崗位的特點97资源人人干，提出的其他崗位安全生產(chǎn)要求黄色91在线国产。
6.4.3強化班組崗位達標建設(shè)：
切實加強生產(chǎn)班組安全管理和崗位操作技能的提升，必須將達標建設(shè)常規(guī)化操外国女人。
商場要求將班組安全管理作為崗位達標的重要內(nèi)容曰批日韩在线观看，從規(guī)范班前會、開展經(jīng)常性的安全教育等班組安全活動入手人人操干看摸踫，將各項安全管理措施落實到班組国产福利在线观看精品免费91啪。
班組將安全防范技能落實到每一個班組成員，強基固本丁香综合视频露脸开，真正把生產(chǎn)經(jīng)營建立在安全基礎(chǔ)之上视频一区视频二区国产激情。
6.4.4營造氛圍：
企業(yè)采取開展班組建設(shè)活動、危險預(yù)知訓練国产亚洲视屏、崗位大練兵欧美成年人片、崗位技術(shù)比武、全員持證上崗66J8在线视频免费看、師傅傳幫帶等切合實際日韩精品国语在线观看视频免费、形式多樣的活動，營造“全員參與崗位達標大屁股91，人人實現(xiàn)崗位安全”的活動氛圍r日本在线h，不斷提升職工的安全素質(zhì)，推動崗位達標工作久久亚洲精品无码a∨。6.4.5達標要求：切實做到“崗位有職責中文字幕一区2区、作業(yè)有程序、操作有標準国产特级黄色操逼毛片、過程有記錄快射视频十八禁网站、績效有考核、改進有保障”少妇被又大又粗进进出出。
6.5企業(yè)安全生產(chǎn)文化建設(shè)獎懲：參見公司獎懲條例国产一级毛片视频无码网站。
7、附件：
7.1制度：無
7.2相關(guān)記錄：無
企業(yè)文化建設(shè)管理制度4
根據(jù)企業(yè)三年發(fā)展規(guī)劃要求,企業(yè)文化建設(shè)有著深刻的內(nèi)涵和重要的意義免费xx视频。從思想亚洲毛片av男人的天堂、意識、習慣中国黄色录像一级A片、感情領(lǐng)域到人員構(gòu)成狀況日韩医生无码视频播放网站、生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理久久一级免费全裸视频、產(chǎn)品質(zhì)量久久久这里只有精品首页、廠容廠貌等,都是我公司新時期文化構(gòu)建的主要內(nèi)容,也是創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中所形成的物質(zhì)文明、精神文明的總和人人插一区二区。公司企業(yè)文化建設(shè)三年內(nèi)要達到的目標是:在國內(nèi)本行業(yè)中各項指標達到NO.1,成為本行業(yè)中具有文化特色的典范性欧美首页。
一肏穴视频在线观看、從三個層面入手
1、精神層(精神文化):
確立領(lǐng)導和員工共同信守的基本信念,以價值標準A,黄片免费视频、職業(yè)道德国产一级A片A视频、精神風貌做引導,形成核心觀念信念化、行為習慣化熟女屁眼。
2、制度層(制度文化):
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3国产精品99ri、物質(zhì)層(物質(zhì)文化):
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二丁香久久综合、企業(yè)宗旨的確立
1尤物视频品爱网、企業(yè)宗旨:“以人為本,顧客至上,責任與利益相統(tǒng)一”(暫定,需要研討制定)欧美十八禁性爱视频。
2、文化定位:“認真毛片毛片电影电影、快捷最新毛片基地免费看无码、遵守承諾(短、平欧美激情,亚洲综合一区二区、快)”。暫定,找準企業(yè)文化建設(shè)的'重心和基本點,揚長避短,突出自己的優(yōu)勢超9精品l国产自在线拍。需要研討制定美女黄网。比如:海爾集團的‘海爾真誠到永遠’;海瀾的:‘不斷否定自我,永遠追求卓越’等久久AV无码精品人妻系。
3、企業(yè)文化建設(shè)三年發(fā)展目標
第一年目標:樹形象工程(見實施方案)91视频久久。
第二年目標:完成生產(chǎn)、經(jīng)營管理制度化,工作行為規(guī)范化激情图片久久久。
第三年目標:與時俱進欧美一区区、創(chuàng)新和諧發(fā)展。形成強大的凝聚力亚洲精品无码福利在线观看、融洽的人際關(guān)系一级黄色网站高清无码、良好統(tǒng)一的群體意識。
三www,欧美性爱、實施方案
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∪杖找挂�,黄色视频、片F(xiàn)場管理新形象:加強現(xiàn)場管理,對生產(chǎn)全過程合理計劃,組織與控制,提高現(xiàn)場運行和效能,安全文明生產(chǎn),達到優(yōu)質(zhì)低耗的目標,在生產(chǎn)狼友视频-首页、工藝、質(zhì)量激情.com、設(shè)備維護、安全文明生產(chǎn)等專業(yè)管理方面采取措施,按管理標準改變現(xiàn)場臟力色阁国产、亂色天使影院、差的現(xiàn)象4455免费看大片。按規(guī)定達到安全文明生產(chǎn)的目標。按要求提高生產(chǎn)工作環(huán)境質(zhì)量6080免费毛片。
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⑷生產(chǎn)效率新形象:努力提高合同兌現(xiàn)率,組織實施崗位量化工作,狠抓崗位工作量的管理與考核,強化生產(chǎn)工序配套西瓜网站操逼网站三级黄、進度管理(包括外委廠家)。達到定貨合同無脫期目標亚洲国产福利精品。
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」肥私谙吖劭茨心小⑹市場建設(shè)新形象:完善營銷體系建設(shè),建立市場占有措施,完善對營銷體系的管理和營銷計劃實施的控制;加強銷售隊伍的建設(shè),加大新市場開發(fā)力度,加快市場信息反饋管理,準確預(yù)測市場信息變化av优选精品久久国产。
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⑻員工素質(zhì)新形象:強化人力資源規(guī)劃管理中午字幕中文字幕在线中777、合理分配、知人善用秋葵视频安卓手机下载、完善機制;以勞動紀律亚洲国产成年女人久久、行為規(guī)范国产一级黄色网站免费、文明禮儀為重點,提高員工隊伍整體素質(zhì);堅持以人為本,教育引導員工新形式下的轉(zhuǎn)變思想觀念、提高思想境界美欧激情性交小说及视频、規(guī)范行為酒店露脸、優(yōu)化形象;強力塑造員工素質(zhì)新形象,進行文化培訓日韩一级黄片中文字幕在线观看、技能培訓、智力競賽免费毛片视频单身、崗位練兵毛片基地无码专区久久、技術(shù)比武不卡一级最黄网站、文體娛樂等活動;加強青工的思想道德教育,職業(yè)道德規(guī)范教育。
以上“八項工程”工作應(yīng)按目標青青爽a五月天视频99、按要求免费一级黄片无码精品、分階段狼友视频网站在线播放、分時間特黄特硬特黄的黄片、分項目,由各主管領(lǐng)導和相關(guān)部門以發(fā)展創(chuàng)新的思路制定實施細則,報領(lǐng)導小組討論一级a做爱影院、審閱91熟妇在线不卡、批示后實施中文字幕无码亚洲字幕资2021。做到實事求是、有條不紊国产一区日韩、循序漸進,共同實現(xiàn)目標欧美97。
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(1)從各級領(lǐng)導開始:企業(yè)執(zhí)行力文化的培育必須從領(lǐng)導者開始,要有一個良好huangse网址免费、高效的執(zhí)行文化,更要有一個重視天天添天天透天天摸精品、強調(diào)執(zhí)行力文化的上級領(lǐng)導層高中生在线视频。
(2)倡樹理念:企業(yè)員工應(yīng)共同信守企業(yè)的基本信念,充分發(fā)揮員工的主觀能動性與責任心,把工作做好、做細是義不容辭的責任,管理無小事黄色视频欧美在线观看。要有工作的執(zhí)著裸体美女被操黄色网站、熱忱在线毛片视频不卡、激情和忠誠国产成在线观看免费视频app。
(3)關(guān)注細節(jié):對工作的行為黄片免费理论、方式要時時有標準欧美日韩ab一区、處處有標準亚洲加勒比无码一区二区、人人有準則。分清何時結(jié)果重于過程,何時過程重于結(jié)果欧美激情视频一区二区免费。
(4)過程與目標控制:真正做到各級領(lǐng)導国产在线专区、管理者在其職責范圍內(nèi)應(yīng)承擔的責任美女视频黄色网站免费看。實施鏈式考核管理辦法,各級管理人在管理過程中不斷調(diào)整思路、轉(zhuǎn)變觀念美女的私密秘网站。加大執(zhí)行力的考核力度97久久久久人妻碰碰碰碰。
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企業(yè)文化建設(shè)管理制度5
第一章總則
第一條為加強企業(yè)文化管理www.国产.com，塑造推動企業(yè)文化毛片视频公司，鼓舞和激勵各部門員工成年人在线视频，特制定本制度一级黄色视频免费试看一下。
第二條本制度對企業(yè)文化發(fā)展的內(nèi)容與實施做出規(guī)定，是開展企業(yè)文化工作的依據(jù)H视频在线观看免费网站。
第三條本制度一經(jīng)制定91精品欧美在线观看免费，研究所全體員工必須遵照執(zhí)行国产在线b，依照本制度享有相應(yīng)的權(quán)力无码啪啪网站，同時須履行相應(yīng)的義務(wù)欧美一级黄色大年龄网站。
第二章企業(yè)文化管理機構(gòu)
第四條企業(yè)文化管理機構(gòu)包括研究所AT委員會和部門AT委員會。
第五條研究所AT委員會是企業(yè)文化管理的最高決策機構(gòu)激情综合五月激情综合五月65，其職責包括：審議確定研究所的企業(yè)文化核心內(nèi)容欧美日本视频；審批研究所內(nèi)各項企業(yè)文化管理制度里番ACG※里番_爆乳；審批企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；審批企業(yè)文化年度工作計劃国产免费拍拍视频，對企業(yè)文化的`各項重大事項進行決定等欧美一级片免费在线观看。
第六條部門AT委員會是企業(yè)文化管理的執(zhí)行機構(gòu)，其職責包括：部門企業(yè)文化規(guī)劃加勒比性交；監(jiān)督執(zhí)行研究所AT委員會決議通過的企業(yè)文化規(guī)劃決定操B小视频，組織部門的企業(yè)文化活動。
第三章企業(yè)文化建設(shè)流程
研究所AT委員會制定企業(yè)文化建設(shè)總體規(guī)劃久久久丰满老熟妇、推行步驟
總體規(guī)劃下發(fā)至各部門
各部門AT委員會制定部門企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃
人資組收集匯編半年度/年度計劃
研究所AT委員會進行計劃審核
確定研究所半年度/年度企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容
呈報畜牧工程中心審批
企業(yè)文化建設(shè)資源整合
實施
檢查企業(yè)文化建設(shè)實施情況
第四章企業(yè)文化實施管理
第七條廣宣管理：人資組負責推動研究所的企業(yè)文化廣宣文化的實施欧美曰批视频免费播放免费，主管集團網(wǎng)技術(shù)研究所板塊的維護黄色网站影视电影黑人视频在线观看，組織開展對內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作在线观看国产黄AV免费看。
第八條行為管理：參照《研究所員工手冊》行為規(guī)范實施。
第九條：團建活動管理：為更好的培育大黄av、塑造研究所企業(yè)文化三级网站在在线观看视频，AT委員會應(yīng)組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動人人爽人人摸人人。由部門AT委員會提案，研究所AT委員會審批后實施欧美黑人肉体狂欢视频。
第五章附則
第十條本制度由人資組起草和修訂国产三级香港三级人妇，經(jīng)所長審批后發(fā)布亚洲男人社区。
第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。
第十二條本制度由人資組負責解釋久久91精品国产91久。
企業(yè)文化建設(shè)管理制度6
企業(yè)文化是一種信念的力量,道德的力量,心理的力量。這三種力量相互融通爆操女人、促進,形成了企業(yè)文化優(yōu)勢,這是企業(yè)戰(zhàn)勝困難,取得戰(zhàn)略決策勝利的無形力量农村老熟女乱子视频。
品牌緣起
xx的品牌緣起,從品牌的起名就凝練了真帝人的智慧和期冀亚洲免费性交。
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品牌銷售理念
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企業(yè)文化建設(shè)的實施方案:
1色综合视频导航、以人為本的原則
以人為本就是把人視為管理的主要對象和企業(yè)最重要資源A片在线观看网站免费不卡色欲。企業(yè)文化模式必須以人為中心,充分反映人的思想文化意識,通過企業(yè)全體人員的積極參與,發(fā)揮首創(chuàng)精神,企業(yè)才能有生命力,企業(yè)文化才能健康發(fā)展午夜毛片www。一方面,企業(yè)文化作為一種管理文化,它需要強調(diào)對人的管理,并把強調(diào)“人”的重要性有機地融合到追求公司的目標中去。另一方面,企業(yè)員工不僅是企業(yè)的主體,而且還是企業(yè)的主人,企業(yè)要通過尊重人欧美大鸡吧网、理解人來凝聚人心,企業(yè)文化要通過激發(fā)人的熱情,開發(fā)人的潛能,來極大地調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性,使企業(yè)的管理更加科學,更有凝聚力。
企業(yè)文化建塑過程中,要正確處理好企業(yè)領(lǐng)導倡導與員工積極參與的關(guān)系午夜三级亚洲。必須做到每一個環(huán)節(jié)都有員工參與,每一項政策出臺必須得到廣大員工認可,自始至終形成一個全員參與帮我收一下欧洲黄色视频、相互交融的建設(shè)局面,從而實現(xiàn)員工價值升華與企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機統(tǒng)一,實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和員工全面發(fā)展的有機統(tǒng)一台湾一级婬片A片AAA毛片在线。
2、講求實效的原則
進行企業(yè)文化建設(shè),要切合企業(yè)實際,符合企業(yè)定位,一切從實際出發(fā),不搞形式主義,必須制定切實可行的企業(yè)文化建設(shè)方案,借助必要的載體和抓手,建立規(guī)范的內(nèi)部管控體系和相應(yīng)的激勵約束機制,逐步建立起完善的企業(yè)文化體系狼狼综合久久久久综合网。要以科學的態(tài)度,實事求是地進行企業(yè)文化的塑造,在實施中起點要高,要力求同國際接軌免费视频XNXX在线观看、同市場接軌,要求精求好,搞精品工程,做到重點突出,穩(wěn)步推進欧美操大黑逼片。要使物質(zhì)黄色www网在线、行為、制度男女猛烈无遮掩视频、精神四大要素協(xié)調(diào)發(fā)展直接免费看黄的网站、務(wù)求實效,真正使企業(yè)文化建設(shè)能夠為企業(yè)的科學管理和企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)服務(wù)农村人性爱一区二区。
3、重在領(lǐng)導的原則
要樹立“管理者首位”思想,領(lǐng)導干部要率先垂范在线观看国产精品国产。企業(yè)文化在很大程度上表現(xiàn)為企業(yè)家文化,從一定意義上說,企業(yè)文化是企業(yè)家理念的升華,企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導者人人摸,人人操、締造者、推行者,不僅個人的理念要領(lǐng)先于他人,更重要的是能把領(lǐng)先的理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的理念欧美黑人大屌视频、企業(yè)的體制国产乱人视频在线观看ktv、企業(yè)的規(guī)則。各級領(lǐng)導干部在企業(yè)文化建設(shè)中,要先學一步,學深一些,帶頭思考,帶頭實踐,時時事事給員工做出榜樣,要在企業(yè)文化建設(shè)中有創(chuàng)新国产特黄特色AA片一级真人视频、有建樹99热这里只有在线观看精品9。各級管理領(lǐng)導者,都應(yīng)明確自己的角色定位,承擔起應(yīng)負的責任,并善于集中群眾的.智慧,調(diào)動起全體員工的積極性www.sw23s.com、創(chuàng)造性,依靠全員的力量投身企業(yè)文化建設(shè)。
4欧美一级片免费网、系統(tǒng)運作的原則
企業(yè)文化建設(shè)作為一項戰(zhàn)略性jizzjzz中国、長期性的工作,它是一項龐大的一本大道无码av一二三区、復(fù)雜的系統(tǒng)工程,決不能憑空想像一蹴而就,要樹立“打持久戰(zhàn)”的理念。
企業(yè)文化是企業(yè)的“鑄基”和“鑄魂”工程,需要堅持不懈的努力天堂网视频在线播放。它的建設(shè)是一個漸進過程,必須運用系統(tǒng)論的方法,搞好整體設(shè)計,分步推進,分層次落實Www.生活片。必須明確總體目標和階段性目標,管理層應(yīng)該做什么神马播播岛热岛私人影院、怎么做,實踐層應(yīng)該做什么、怎么做,只有上下戮力同心,協(xié)調(diào)運作,才能把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落實到實際工作中去。
5国产jiuse视频网站最新地址、突出特色的原則
企業(yè)文化是一門應(yīng)用性、實踐性很強的科學,是在一定社會文化背景下的管理文化AA无码久久久久久久。工作中必須運用創(chuàng)新的方法去思考,去實踐性交资源站。搞好企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于突出企業(yè)的鮮明個性,追求與眾不同的特色、優(yōu)勢和差別性,培育出適應(yīng)知識經(jīng)濟時代要求的,能夠促進企業(yè)整體素質(zhì)提高国产伦精品一区二区三区视频女、健康發(fā)展,具有自身鮮明特色的企業(yè)文化一级黄色片免费偷拍视频。因此,在企業(yè)文化建設(shè)過程中,必須牢牢把握企業(yè)歷史中日韩精品美女在线观看视频网站、現(xiàn)狀、未來的實際情況,重視挖掘提煉和整理出具有企業(yè)鮮明特色的文化內(nèi)涵來,走出一條具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化建設(shè)之路91国内。
6亚洲欧美日本A∨在线观看、追求卓越的原則
建塑企業(yè)文化,要表現(xiàn)出21世紀一流的水平,使企業(yè)員工都欣賞這一模式,并在這種體現(xiàn)卓越的企業(yè)文化模式中與企業(yè)產(chǎn)生共鳴日本特级黄色一区二区三区。在卓越的企業(yè)文化模式里,人人都追求卓越,個個都表現(xiàn)出卓越的績效。因此,塑造企業(yè)文化,必須堅持卓越的原則,使企業(yè)和員工始終感到總有一股追求卓越的激情在激勵著他們,即使是在其他企業(yè)都感到滿足的時候,企業(yè)仍能保持創(chuàng)新上的不滿足,崇尚革新,與時俱進,不懈地追求完美和第一,從而促進企業(yè)文化的健康發(fā)展亚洲日韩第三四页。
企業(yè)文化建設(shè)管理制度7
第一章總則
一av黄片国内、為加強企業(yè)文化管理黃色性爱，塑造和推動企業(yè)文化的發(fā)展，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作综合网图片亚洲小说，培育良好的企業(yè)文化氛圍91POPNY九色老熟女，促進企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展，鼓舞和激勵全體員工亚洲A级黄片，特制定本制度。
二欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬、本制度對企業(yè)文化建設(shè)管理的內(nèi)容與實施做出規(guī)定模特无码日韩视频下载，是開展企業(yè)文化工作的依據(jù)在线免费观看黄色开车视频高清。
三、本制度適用于各部門在线看片91、各區(qū)/辦事處的企業(yè)文化工作摸下面嗯啊网站。
第二章企業(yè)文化管理機構(gòu)
一、企業(yè)文化組織機構(gòu)設(shè)領(lǐng)導小組和工作辦公室国产麻豆视屏。領(lǐng)導小組由總經(jīng)理任組長久久免费影院、分管領(lǐng)導任副組長黄色稳定视频资源在线观看，成員由公司各部門/區(qū)負責人組成。工作辦公室設(shè)在企業(yè)文化辦公室欧洲激情一区二区三区视频。各部門/區(qū)設(shè)立企業(yè)文化專員（兼）天天综合色一级毛片。
二、企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導小組的職責是審批企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃中文字幕日韩精品视频一区，審批企業(yè)文化建設(shè)的近期目標和長遠規(guī)劃看久久久黄色精品视频；企業(yè)文化辦公室的職責是策劃企業(yè)文化建設(shè)的整體方案以及推進企業(yè)文化建設(shè)各個階段的相關(guān)工作精品欧美哟哟。各部門/區(qū)及企業(yè)文化專員的職責是推進企業(yè)文化理念的具體落實和信息饋工作。
三久热精品在线视频、企業(yè)文化辦公室詩司企業(yè)文化建設(shè)的歸口管理部門，負責協(xié)調(diào)天天操天天怕天天日天天、審核国内外激情视频在线播放、指導其它部門/區(qū)的企業(yè)文化建設(shè)管理工作免费观看黄A级毛片。其主要職責為：
1、制定公司企業(yè)文化管理制度九九线精品视频；
2超碰在线毛片、制定公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃116美女极品A级毛片；
3、制定公司企業(yè)文化年度工作計劃中文字幕av有码高清片久久；
4免费观看的美女视频网站、審核公司對內(nèi)對外宣傳規(guī)范（醫(yī)學市場部具體操作），并監(jiān)督執(zhí)行精品视频三级片；
5巨乳在线播放视频、組織進行對公司企業(yè)文化重要議題的相關(guān)探討免费一级无码婬片AA片昌最新；
6gogo国模啪啪人体、開展公司對內(nèi)企業(yè)文化宣傳人人操人人色威尼斯，組織公司內(nèi)部企業(yè)文化活動岛国片在线网址；
7、公司內(nèi)刊《健帆》（醫(yī)學市場部負責）和《揚帆》的編撰黄色视频免费a看、排版2019人人操人人摸、出版以及墻報的更新免费关看黄色视频；
8、公司企業(yè)文化培訓的組織国产日韩入口一区二区三区、考核精品久久久一级毛片、管理、培訓效果評估www.十八岁A片；
9国产亚洲精久久久久久无码、審核對外宣傳內(nèi)容，指導各部門開展企業(yè)文化活動富婆按摩高潮对白在线观看。
四老师成人痴汉在线视频、公司將企業(yè)文化建設(shè)情況納入各部門/區(qū)的績效考核范疇毛片网址网站，各部門/區(qū)負責人為本部門/區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的責任人，并設(shè)立企業(yè)文化專員色视频在线观看无码视频，其具體職責為：
1、制定計劃黄色视频123入口，協(xié)助企業(yè)文化在本部門的建設(shè)日本黄页网站免费观看、推廣欧美婬片一级视频播放、宣傳。
2黄色网站一二三四五六、協(xié)助企業(yè)文化辦公室落實文化建設(shè)工作精品偷拍日韩第一页视频，合理安排，保證員工參加公司組織的各項企業(yè)文化活動時間美女黄网址。
第三章企業(yè)文化理念管理
一久久99视频只有这里精品、健帆企業(yè)文化理念是指：企業(yè)愿景国内精品免费一二三区三、企業(yè)使命、核心價值觀一级精品视频在线观看、經(jīng)營理念免费看涩涩的网站h、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容。具體包括：
健帆價值觀：
經(jīng)營理念：
健帆宗旨：
健帆精神：
健帆作風：
健帆員工標準：勤奮敬業(yè)黑人一级a毛片免费视频观看，忠誠感恩自拍偷拍日韩欧美，求真務(wù)實韩国a级电影在线观看，勇于創(chuàng)新欧美操B网站。
健帆管理準則：優(yōu)化資源A片日本视频网址，科學管理avpian，績效優(yōu)先狼友黄色视频，控制成本。
健帆理想：
健帆愿景
二瑟网站、企業(yè)文化辦公室詩司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行部門欧美激情一区二区三区在线免费看，企業(yè)文化辦公室應(yīng)充分了解國內(nèi)外先進企業(yè)文化，總結(jié)健帆的經(jīng)驗和特點免费看羞羞漫画，研究制訂符合健帆發(fā)展戰(zhàn)略的`企業(yè)文化核心理念男人天堂.com免费。
三又色又爽又舒服的视频、企業(yè)文化辦公室在開展企業(yè)文化工作中，應(yīng)深入實際調(diào)研分析日日摸夜夜添高潮出水毛片，了解員工的思想動態(tài)大学生一级一片第一次一级莫，廣泛聽取各部門的意見和建議，提煉健帆企業(yè)文化的核心思想,国产男靠女免费视频网站，使健帆的企業(yè)文化理念能夠切合公司實際国产操B在线视频，對健帆的發(fā)展起到重要的推動和牽引作用。
四天天操天天日天天操、各部門應(yīng)為企業(yè)文化辦公室的工作提供充分支持和密切配合免费看黄色三级网站，積極提供建議和意見一级毛片视频在线看。
五、企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導小組負責對公司企業(yè)文化理念進行審議和確定免费在线黄色网站视频；企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導小組審議確定的健帆企業(yè)文化理念將作為健帆企業(yè)文化工作開展的依據(jù)在线视频cao。
（一）企業(yè)文化制度是企業(yè)文化理念的表達和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致美女视频黄的全免费男人。
(二)企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領(lǐng)域：
118禁三级片网免费看、企業(yè)文化核心理念規(guī)范。該制度對企業(yè)文化核心理念進行設(shè)計xxxx69欧美，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ)A4yy午夜国产；
2网友自拍日韩视频网站、企業(yè)員工行為規(guī)范。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進行了設(shè)計免黄片视频在线观看，是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ)亚洲a级一区99riav；
3、企業(yè)風俗文化規(guī)范男女男精品视频网在线观看。該制度在對內(nèi)工作上，對企業(yè)教育培訓在线超碰、禮儀儀式无码自拍日韩视频、服飾视频亚洲日韩欧美、體態(tài)語言、工作場所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定高清亚洲主播在线播放；在對外工作上黄页站免费观看，對企業(yè)營銷觀念、服務(wù)規(guī)范91原视频在线播放、公共關(guān)系婷婷5月天综合色色、銀企關(guān)系99久久一级黄视频、公益活動、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定国产级特妇黄A片，是企業(yè)風俗文化塑造的基礎(chǔ)欧美zoo交。
(三)企業(yè)文化辦公室詩司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構(gòu)国产欧洲亚洲入口AV。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導小組審批生效后，企業(yè)文化辦公室負責推動落實韩国aa人人清清片中国aa人清。
第四章企業(yè)文化器物管理
一、企業(yè)文化器物是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式国产高清在线a视频大全在线。通過對相關(guān)器物的設(shè)計欧美精品二区三区中文，可以直觀欧美性爱淫图、生動地表現(xiàn)健帆企業(yè)文化的核心思想。
二精品国产区、企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容：
1www色色色色色色、公司VI系統(tǒng)（企業(yè)形象識別系統(tǒng)）；
2华人社区福利导航、企業(yè)象征圖案jiujiuren；
3、企業(yè)宣傳標語；
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5、企業(yè)之歌人人操人人插人人射人人人；
6国产黄网站在线免费观看、企業(yè)容貌。
三欧美在线黄片小视频、健帆公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括：
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四、企業(yè)文化辦公室是企業(yè)文化器物的設(shè)計管理機構(gòu)九七超碰人人操，企業(yè)文化辦公室在充分聽取相關(guān)意見后久久e6精品视频，組織設(shè)計單位對企業(yè)文化器物進行設(shè)計三级性爱视频免费在线观看。各項設(shè)計經(jīng)企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導小組審議認可，企業(yè)文化辦公室負責推動落實人人射人人摸人人草人人操人人射。
(一)企業(yè)文化辦公室負責推動企業(yè)文化的實施乱伦黄色视频免费观看，統(tǒng)籌《健帆》国产精品综合色区日韩、《揚帆》国产一区鲁鲁在线视频免费播放、公司網(wǎng)站人体尤物性爱视频网站，組織開展對內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作欧美视频97色伦影院。
(二)各部門/區(qū)在開展宣傳工作時91超薄丝袜脚交，必須充分考慮到企業(yè)文化的要求国产精品综合美一区二三，不得違企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定黄色wwwxxxx在线免费。企業(yè)文化辦公室負責對各部門/區(qū)宣傳工作進行監(jiān)督和指導黄片欧美日韩一片二片三片。
(三)企業(yè)文化辦公室應(yīng)協(xié)助各部門/區(qū)做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標志標識使用規(guī)范的檢查工作。
(四)為更好地培育黄色黄片、塑造健帆企業(yè)文化人人欧美乱码专区视频免费，企業(yè)文化辦公室應(yīng)組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動超碰123。
(五)各部門/區(qū)可以提議開展企業(yè)文化活動，由企業(yè)文化辦公室研究并提案1024亚洲国产精品一区二区，分管領(lǐng)導審批后5060一级永久免费毛片，企業(yè)文化辦公室組織開展活動，或協(xié)助各部門/區(qū)開展活動亚洲特a级黄片。
第五章企業(yè)文化建設(shè)考核及獎懲
一黄色av免费在线播放、各部門根據(jù)年度計劃開展企業(yè)文化建設(shè)工作日日色综合色色，每季度末向企業(yè)文化辦公室報送當季度本部門企業(yè)文化建設(shè)總結(jié)，由企業(yè)文化辦公室統(tǒng)一給予考核評價色色视频资源网站，考評結(jié)果列入部門負責人績效考核欧美顶级黄片片一区二区。
二综合性爱欧美吧、設(shè)立企業(yè)文化年度獎黄片ID久久，用于表彰為企業(yè)文化建設(shè)做出突出貢獻的部門和個人人人摸天天射。每年年終由企業(yè)文化辦公室發(fā)布評選通知一区国产在，各部門/區(qū)根據(jù)通知上報總結(jié)和材料亚洲精品在线观看视频免费，由企業(yè)文化辦統(tǒng)一組織評選，由總經(jīng)理在年度總結(jié)表彰會上頒發(fā)欧美激情性A片在线观看人妖，對先進部門授予“先進集體”榮譽稱號亚洲黄色a片，對先進個人授予“文化標兵”榮譽稱號，同時給以一定的物質(zhì)或福利獎勵欧美综合自拍亚洲综合图片区。
三一级A片一级毛片一级在线看、設(shè)立企業(yè)文化總經(jīng)理特別獎亚州黄色一级无码，用于獎勵對公司文化建設(shè)中具有突出貢獻的個人，獎金1萬元欧美吃奶水XXXXX。企業(yè)文化總經(jīng)理特別獎由企業(yè)文化領(lǐng)導小組決定五十无码，由總經(jīng)理頒發(fā)。
四爆插黄色、對企業(yè)文化建設(shè)不積極或沒有進展的部門給予黃牌警告，并扣減部門負責人績效分免费的黄视频,黄网站。。
五精品视频在这里有、對影響企業(yè)文化建設(shè)黑大性欧美在线播放、給公司文化造成不良影響的個人給予處罰五月在线视频，對行為惡劣且后果嚴重者予以開除。
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提請企業(yè)文化辦進行審核，如未經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)錯誤在线日韩成人电视免费观看网站视频，每次處罰元国产激情视频免费在线看，并限期改正；如經(jīng)審核偷拍美女插B，但仍出現(xiàn)錯誤人人操免费网，則企業(yè)文化辦和該部門各扣罰元毛片免费在线观看的。
第六章附則
一、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行欧美激欧美啪啪片sm免费真实。
二人人操人人干的黄片、本制度企業(yè)文化辦公室負責解釋。
2激情小说激情图片中文字幕激情视频、小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度
一美女av网站、服務(wù)規(guī)范
1在线观看国产入口、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、方免费看特级婬片日本；為加強公司的規(guī)范化管理91精品国产色综合久久，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯亚洲入口夜狼在线观看，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律ww免费视频、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度
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三、業(yè)務(wù)管理制度
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四欧美日韩在线一区二区、考勤制度
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五国产美女av网址、保密制度
為保守公司秘密亚洲黄色视视频，維護公司利益xxxx黄色小视频，制訂本制度。
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xxxx公司員工崗位職責不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密国产精品久久久久影院老司；
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六88888视频搞基、差旅費管理制度
結(jié)合本公司實際情況18岁禁止入内网站，本著既勤儉節(jié)約久久婷婷国产麻豆91天堂、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則AV天堂永久网，制訂本制度性爱日韩一区。
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才高不必自傲
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十一级做a爰片性色毛片、員工獎罰規(guī)定：
1国产黄网大全在线视频、全勤獎勵每月30元，遲到www.黄色啊.com、早退看国产一级性交电影免费在线、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元国产乱伦自拍视频，工作時間不允許請假日韩一级欧美一级精品视频，請假一天扣除當日工資成人网站免费在线播放，未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明狼友网站在线观看，前三天扣除當日工資的30%亚洲精品自拍第一页，之后每天扣除當日的工資黄色网站毛片儿；
2日韩中文字幕在线92页、每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵200元欧美一级一二三；（條件：必須全勤員工欧美狂野在线观看视频、業(yè)績突出、無客戶投訴者中国黄色毛片免费网站、無拒客者亚洲日韩性交；無）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵国产一线在线观看，一次扣罰30元人人摸福利；
3www,欧美精品视频,com、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒国自产拍在线、睡覺而影響本公司形象你懂的福利视频，違者扣罰10元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天免费黄片的洗澡，手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動，違者扣罰5元/次日韩六九视频无码中文；
4、必須服從分配精品久久久久久无码中文版、服從管理又粗又大的欧美影院，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次70岁熟女熟妇伦Av网站；
5、透露公司機密（產(chǎn)品原價动漫精品一级毛片动漫、客戶檔案、）查明屬實將扣除當月工資的60%国产黄色A片在线观看；
十一国产亚洲欧美精品视频、入職條件：
1我想看黄色一级中国男人操男人、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定黄片一区二区三级；
2www..com黄色电影、需交身份證復(fù)印證
3青草草影院、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度日韩超清一区二区不卡；
十二、辭職條件：
1gogo全球高清国模私拍、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職黄色网站视频能看，離職只發(fā)放工資，
2国内av免费在线、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%，
十三另类视频午夜、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1久久Se精品一区二区影院、連續(xù)曠工3次/月；
2日韩快播自拍图片在线观看网站、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月；
3亚洲欧美黑人性暴力猛交群、泄露本公司機密1次/月；
4女生的奶罩(黄片)、偷盜本公司財物者；
5人人操,人人弄、小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度
為確保局機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生整潔優(yōu)美，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境日韩精品网站日韩在线观看视频免费，爭創(chuàng)“市級衛(wèi)生先進單位”中文字幕xfplay男人资源站，制定本制度青青青国产中文在线视频免观看。
一、建立組織国产黄片精品在线。局成立局領(lǐng)導及各單位負責人參加的愛國衛(wèi)會，組織領(lǐng)導全局的愛國衛(wèi)生工作国产综合久偷自，各股室均要明確一名衛(wèi)生工作負責人，具體負責本股室的衛(wèi)生工作色综合久久一区二区观看。
二、明確責任。局愛衛(wèi)會將局機關(guān)辦公場所劃分成若干個衛(wèi)生責任區(qū)www.日本在线播放，分別明確到股室，并明確第一責任人色婷婷五月亚洲一区二区91。各衛(wèi)生責任區(qū)及各自的辦公室內(nèi)的衛(wèi)生，由各股室用崗位的.責任制的形式久久九一，明確到每個同志。不僅負責衛(wèi)生啊好爽用力插视频，而且對責任區(qū)的衛(wèi)和設(shè)施負責保管和維護，丟失或損壞近按原樣予以賠償无码在线观看毛片。
三、衛(wèi)生潔掃時間欧美噪B视频69、范圍。每天上午上班前為打掃室內(nèi)外衛(wèi)生時間，下午下班前為室內(nèi)務(wù)整理時間国产精品不卡无毒在线观看，每周五下午為衛(wèi)生掃除時間。
四为工室特级黄色A片、衛(wèi)生標準
1、辦公室內(nèi)外地面jiZZjiZZjiZZ中国人、門窗、玻璃国产黄色A片免费看、走廊、墻壁火福利导航、墻裙、沙發(fā)人妻系列无码专区系列、桌奇、柜上下、燈具成熟yin荡美妞A片视频、茶具等衛(wèi)生清潔，無灰塵、無雜物久久性爱视频免费看；柜內(nèi)欧美亚洲韩国日本、抽屜內(nèi)干部整齊。室內(nèi)外無隨意張貼欧洲熟妇XXXXX老妇，懸掛現(xiàn)象存在伊人久久综合精品永久图片。室內(nèi)設(shè)施擺放有序看av网址，美觀方，符合局里統(tǒng)一的標準和要求日本人人操人人摸在线。
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4、院內(nèi)車輛在規(guī)定位置停放整齊2020无码，院內(nèi)無衛(wèi)生死角国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱。
五、檢查評比国产一区午夜福利在线播放。檢查評比采取不定時方法進行久久久www，每周檢查一次，具體安排在周幾檢查国产大片午夜一级毛片，由主管局長臨時確定在线看的免费网站黄2019，并通知有關(guān)單位，由局領(lǐng)導帶隊色色免费网，采取分項打分制天天色狼网，按局統(tǒng)一制定的打分標準進行打分。每次檢查評比結(jié)果張榜公布直接看毛片。凡本單位衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在上午8點30分前尚未清掃的毛片av免费观看不卡，每次扣5分，并責令其立即打掃干凈欧美日韩视频观看一区二区在线。為確保我局辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生欧美电影三级在线观看，辦公室應(yīng)將每月不定時檢查分數(shù)相加得出各單位本月的衛(wèi)生分數(shù)，按名次排列予以公布18禁裸露啪啪网站免费网站，并記入衛(wèi)生工作檔案91国内精品久久久久网站。
六、獎懲措施
1、設(shè)衛(wèi)生工作流動紅旗和黑旗色欲影视国产精品。每次檢查評比第一的單位掛紅旗美女下部隐私扒开视频无遮挡白，每兩個月累計分數(shù)最低的掛黑旗。
2日韩在线最新专区、年終總評：按各股室原始分100分計算乱伦小说图片视频，幾年內(nèi)每獲一次紅旗單位加5分；每兩個月得一次排名第一加10分日韩精品导航大全视频在线播放；第得一次黑旗牌扣15分欧美亚洲日韩ai在线博彩；年終累計總得分排名順序第一名的加140分，以后每降一個名次較上一次一名減10分日韩制服丝袜无码网站视频，最后根據(jù)全年加減分亚洲人成在线中文无码毛片看，綜合計算年終衛(wèi)生工作得分排名順序。
3最近更新202中文字幕视频、衛(wèi)生工作納入年度評先考核條件，年內(nèi)有二次以上（含二次）月份掛黑牌的單位欧美午夜伦费电影在线观看。年終取消評先資格国产原创网站，單位第一責任人亦不得參與評先。各股室必須把衛(wèi)生工作納入崗位責任制進行管理欧美性爱在线播，責任到人欧美最爽的乱婬视频婬色A片，因責任心不強，所負責的衛(wèi)生區(qū)域經(jīng)常造成在本單位衛(wèi)生評比中扣分的99久久久无码国产精片，年終也得參與評先在线欧美视频网址www。對在上級愛衛(wèi)會組織的衛(wèi)生檢查中因某項衛(wèi)生不合格，造成質(zhì)監(jiān)局衛(wèi)生工作不達標的超碰黄色在线看，對該股室罰款500元成年人的视频在线观看。
七、組織領(lǐng)導亚洲精选午夜久久无码6O80。局愛衛(wèi)會下設(shè)辦公室最黄欧美性爱黄图，由局辦公室兼管，具體組織全局的衛(wèi)生工作日韩影音先锋av资源站，平時組織檢查評比www.的黄色网站、公布登記、整理衛(wèi)生工作檔案久久香蕉国产线看观看亚洲卡。年終總結(jié)時，負責撰寫衛(wèi)生工作總結(jié)，并為全局年終評先提供全年衛(wèi)生工作評比結(jié)果方面的依據(jù)国产原创激情在线观看网站免费视频。同時負責各級衛(wèi)生工作先進單位的申報工作操女人逼黄色的视频。
企業(yè)文化建設(shè)管理制度8
1、目的：
為進一步規(guī)范員工行為，提高員工整體素質(zhì)和安全管理水平黄毛片在线观看，建立安全生產(chǎn)的長效機制結(jié)合我公司實際特制訂本制度日韩在线精品福利网页视频观看免费。
2、適用范圍：
本制度適用于公司所有員工久久亚洲精选。
3欧美性爱人人操天天干、引用標準及相關(guān)文件
3.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
3.2《山東省安全生產(chǎn)條例》
3.3《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》
4、職責：
4.1安委會負責本制度的編制女生叉开腿让男生桶、修訂考核與日常管理欧美A级中文字幕乱片。
4.2各部門負責本制度的實施。
5欧美黑人巨大巨粗性XXXX、術(shù)語：
5.1公司安全理念：以人為本欧美另类69高清XXXXX，平安和諧。
5.2公司安全文化理念：珍愛生命看AV片网站，享受健康生活在线视频A∨。
5.3公司安全管理理念：安全思想到位，領(lǐng)導作風到位国内自拍无码日韩经典视频，制度措施到位欧美日韩www，責任落實到位、考核到位国产精品无码AV在毛片，現(xiàn)場管理和技術(shù)管理到位国内永久第一免费福利视频，安全監(jiān)督檢查到位。
5.4對管理者要求：一切事故都是可預(yù)防的97re精品视频在线观看，超前思維色战五月天天天天天，超前管理，關(guān)口前移www.国产无码，重心下移欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱。
5.5對員工要求：遵章守紀，按章操作中文字幕网站在线观看，三不傷害欧美视频,你懂的。
6、管理內(nèi)容及要求：
6.1企業(yè)安全文化建設(shè)的指導思想：
6.1.1堅持以人為本偷拍偷窥盗摄短视频专区，平安和諧的原則天堂男人在线，從構(gòu)建安全理念文化、制度文化欧美人性黄片视频直播间、行為文化日韩欧美性爱视频、安全環(huán)境文化出發(fā)，建立健全制度https国产黄视免费，強化員工教育和培訓久久夜色精品，規(guī)范員工行為。
6.1.2加強安全生產(chǎn)環(huán)境整治和安全生產(chǎn)標準化建設(shè)，提高管理水平爱爱亚洲区女视频，形成“珍愛生命毛片网址资源这些播放，關(guān)注安全”的安全文化氛圍，為公司的平安欧美一级高清黄片视频、和諧人操人人人爽人人爽人人、發(fā)展提供強大的精神支柱和安全保障。
6.2企業(yè)安全文化建設(shè)的總體目標責：
6.2.1建立健全安全生產(chǎn)管理制度日韩台精品电影在线观看，以安全生產(chǎn)標準化建設(shè)操BBBB视频、安全宣傳教育為載體，樹立安全生產(chǎn)管理公司形象国产精品免费一区二区三区在线看，初步構(gòu)建公司的安全文化結(jié)構(gòu)和模式2020亚洲欧洲自拍偷拍视频。
6.2.2通過安全文化建設(shè)，提高全員特別是管理者安全意識国产宅男精品，樹立正確的安全意識日韩午夜在线看导航视频网站免费、態(tài)度與價值觀念，正確處理安全與發(fā)展久一精品、安全與效益A级毛片高清免费网站不卡、安全與改變公司形象的關(guān)系。
6.2.3加強安全管理制度建設(shè)與實施黄色免费网站欧美，樹立全員法制觀念，自覺遵章守紀国产在线观看无遮挡无码Aⅴ，嚴格執(zhí)行規(guī)程日韩欧美国产黄片群、措施，按章操作一级A片性爱视频，強化安全監(jiān)督亚洲欧美在线图片区、檢查和管理，減少直至杜絕“三違”和受傷事故的發(fā)生国产一级黄色视频美女托光毛片精品。
6.2.4開展職工教育與培訓国产精品一区二区色黄福利，使員工培訓、安全宣傳與教育規(guī)范化岛国大龄av熟女毛片、制度化欧美老妇性爱图。規(guī)范員工操作行為，提高全員安全意識和安全素質(zhì)日本女孩高潮，扭轉(zhuǎn)員工文化素質(zhì)低黄色一区二区三区网站，勞動技能不高的局面。
6.2.5通過安全文化的實施欧美性爱有码，加大安全投入在线播放免费不卡视频，加強安全技術(shù)管理，改善安全生產(chǎn)環(huán)境，全面推進安全文化建設(shè)国外真实呦女酱网址，提升安全管理水平亚洲手机Av，推動安全過程管理與考核，逐漸實現(xiàn)生產(chǎn)本質(zhì)安全人人操人人人。
6.3企業(yè)安全文化建設(shè)主要內(nèi)容：
6.3.1組織管理：
6.3.1.1制定安全文化建設(shè)規(guī)劃字幕中文在线观看；
6.3.1.2建立安全文化建設(shè)機構(gòu)；
6.3.1.3宣傳公司安全理念一级a在线。
6.3.2企業(yè)安全文化制度建設(shè)：
6.3.2.1建立健全各項安全生產(chǎn)責任制免费污视频一区在线，管理辦法并加強考核；
6.3.2.2制定安全生產(chǎn)等例會制度在线视频久；
6.3.2.3制定完善“三違”處罰規(guī)定及舉報制度黄色电影你懂的；
6.3.2.4制定基層隊伍建設(shè)計劃及實施辦法；
6.3.2.5制定安全宣傳活動計劃及實施辦法先锋自拍日韩视频；
6.3.2.6制定安全宣傳活動wwwww看亚洲，年、季50岁国产肥女人精品区、月安全工作福利片国产馆、安全思想教育計劃，總結(jié)及考核措施影音先锋黄色9001。
6.3.3安全宣傳教育與員工培訓：
6.3.3.1制定年国产aaa免费视频、季、月宣傳教育計劃與員工安全培訓制度xxxxxcom；
6.3.3.2組織安全討論黄色视频亚洲一级A、演講、典型案例分析及重大安全活動的宣傳欧美性爱交视频；
6.3.3.3舉辦車間安全宣傳国产一区免费、建設(shè)安全文化長廊等，營造安全氛圍美女露出奶头无遮挡免费视频；
6.3.3.4開展基層安全板報久久亚洲国产精、專欄、“三違”爆光臺被操出白浆视频、全家福在线露脸、光榮榜等安全宣傳；
6.3.3.5強化特殊要害工種年審最新一级精品、培訓及持證上崗91国在线精品视频、新工人轉(zhuǎn)崗及全員安全培訓。
6.3.4企業(yè)安全生產(chǎn)及技術(shù)管理：
6.3.4.1文明生產(chǎn)：堅持把安全生產(chǎn)標準化工作作為安全基礎(chǔ)工作來抓老熟妇性交免费视频，通過推行工序質(zhì)量管理精品视频在线观看日韩AV，工程質(zhì)量驗收亚洲哟哟在线网站在线观看。使工程質(zhì)量動態(tài)達標，為員工制造無隱患的工作環(huán)境欧美国产日韩在线综合。
6.3.4.2安全技術(shù)管理：
6.3.4.2.1開展安全技術(shù)攻關(guān)活動禁止18岁以下观看的网站，解決制約公司發(fā)展技術(shù)難題；
6.3.4.2.2大力推廣和應(yīng)用安全方面新知識A片一A片一A片一a片，新技術(shù)91青春娱乐国产盛宴精品，新工藝；
6.3.4.2.3加強作業(yè)規(guī)程插入阴道一出一入视频、安全技術(shù)規(guī)程的編審亚洲人成中文无码毛片茄子、貫徹及執(zhí)行；
6.3.4.2.4加強技術(shù)管理色欲色欲天天天WWW亚洲伊，及時解決安全工作中遇到的'問題国产三级精品，為安全工作提供可靠技術(shù)保障。
6.4班組崗位達標管理：
6.4.1管理目標：公司開展崗位達標工作一道本在线综合，主要以基層操作崗位達標為核心www.青草青，不斷提高職工安全意識和操作技能，使職工做到“三不傷害”（不傷害自己AV无码一级A片在线播放免费、不傷害別人国产精品第5页狼友视频、不被別人傷害）；規(guī)范現(xiàn)場安全管理国产乱人乱伦视频，實現(xiàn)崗位操作標準化日本美女黄色免费一级视频，保障企業(yè)達標。
6.4.2班組崗位達標標準要求：
6.4.2.1崗位職責描述天天日天天爽天天要Av；
6.4.2.2崗位人員基本要求：年齡日日操天天干天天、學歷、上崗資格證書国际免费黄色网站、職業(yè)禁忌癥等国产玩弄老太婆；
6.4.2.3崗位知識和技能要求：熟悉或掌握本崗位的危險有害因素（危險源）及其預(yù)防控制措施国产一级一级理论片A片一区二区、安全操作規(guī)程欧美精品综合第一页、崗位關(guān)鍵點和主要工藝參數(shù)的控制、自救互救及應(yīng)急處置措施等免费观看欧美AAAAAAA片；
6.4.2.4行為安全要求：嚴格按操作規(guī)程進行作業(yè)91自产自拍国际，執(zhí)行作業(yè)審批、交接班等規(guī)章制度又大又粗A级无码毛片免费看，禁止各種不安全行為及與作業(yè)無關(guān)行為人人操国产在线，對關(guān)鍵操作進行安全確認，不具備安全作業(yè)條件時拒絕作業(yè)等欧美系列黄色视频；
6.4.2.5裝備護品要求：生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施欧美一级A片在线播放器、工具的配置国产第一页久久亚洲欧古代黄片、使用、檢查和維護99综合色，個體防護用品的配備和使用一级一级一级一级XXXX，應(yīng)急設(shè)備器材的配備、使用和維護等盗摄偷窥；
6.4.2.6作業(yè)現(xiàn)場安全要求：作業(yè)現(xiàn)場清潔有序免费小黄片无码，作業(yè)環(huán)境中粉塵、有毒物質(zhì)亚洲白浆一区二区三区四区、噪聲等濃度（強度）符合國家或行業(yè)標準要求黄色免费cnm，工具物品定置擺放，安全通道暢通日本h纯肉无遮掩3d动漫，各類標識和安全標志醒目等一级女人18片毛片免费视频辶；
6.4.2.7崗位管理要求：明確工作任務(wù)，強化崗位培訓另类日韩高清精品视频在线观看网站，開展隱患排查91一级片观看，加強安全檢查，分析事故風險欧美黄片免费在线视频，銘記防范措施并嚴格落實到位啊啊啊无码网站在线观看；
6.4.2.8其他要求：結(jié)合本企業(yè)、專業(yè)及崗位的特點就要色色网，提出的其他崗位安全生產(chǎn)要求日本在线小视频。
6.4.3強化班組崗位達標建設(shè)：
6.4.3.1切實加強生產(chǎn)班組安全管理和崗位操作技能的提升，必須將達標建設(shè)常規(guī)化九九精品视频在播放一。
6.4.3.2商場要求將班組安全管理作為崗位達標的重要內(nèi)容国产手机小视频看片，從規(guī)范班前會、開展經(jīng)常性的安全教育等班組安全活動入手国产精品无码福利短视频，將各項安全管理措施落實到班組天天爽天天日天天操。
6.4.3.3班組將安全防范技能落實到每一個班組成員，強基固本免费看亚洲无码，真正把生產(chǎn)經(jīng)營建立在安全基礎(chǔ)之上国产九九九Av。
6.4.4營造氛圍：
企業(yè)采取開展班組建設(shè)活動、危險預(yù)知訓練夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频、崗位大練兵www,小视频.com、崗位技術(shù)比武、全員持證上崗国产精选永久免费、師傅傳幫帶等切合實際国产男女超爽视频免费播放、形式多樣的活動，營造“全員參與崗位達標人人爽人人操人人摸，人人實現(xiàn)崗位安全”的活動氛圍国产羞羞视频一区免费看，不斷提升職工的安全素質(zhì)久草2，推動崗位達標工作。6.4.5達標要求：切實做到“崗位有職責AA不卡免费视频、作業(yè)有程序4455vw永久在线、操作有標準、過程有記錄92婬黄看大片、績效有考核人人开人人操、改進有保障”。
6.5企業(yè)安全生產(chǎn)文化建設(shè)獎懲：參見公司獎懲條例亚洲开心色。
7偷偷自拍最新地址、附件：
7.1制度：無
7.2相關(guān)記錄：無
企業(yè)文化建設(shè)管理制度9
第1章總則
第1條目的
為規(guī)范公司企業(yè)文化建設(shè)管理工作,塑造良好的企業(yè)文化建設(shè)氛圍,健康有序地推進企業(yè)文化建設(shè)管理工作,特制定本制度。
第2條適用范圍
本制度適用于公司各部門的企業(yè)文化建設(shè)工作日韩欧美一区中文字母视频。
第3條職責劃分
企業(yè)文化建設(shè)由人力資源部負責組織實施超碰人人操干。
第4條企業(yè)文化建設(shè)的基本原則
1、參與性原則在线看羞羞视频。
2.導向性原則A片免费视频在线观看大全。
3.關(guān)聯(lián)性原則。
4.持久性原則久久久久久免费大片。
5.效能性原則欧美久久迷奸网站视频最新。
6,協(xié)調(diào)性原則。
1.合法性原則国内大量愉拍人妻精品视频。
第2章企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容
第5條多層次打造企業(yè)文化精品三级无码一区。打造企業(yè)外部形象表層文化;打造企業(yè)管理中層文化,進一步完善公司各項規(guī)章制度和管理辦法,持續(xù)推行公司的有效管理,夯實管理基礎(chǔ);著力培育公司與廣大員工的共同利益體,努力使企業(yè)與員工的價值觀達成一致,以企業(yè)文化指導員工的思想,推動企業(yè)的發(fā)展。
第6條以安全文化為核心建設(shè)企業(yè)文化国产黄色网站在线看。加強員工企業(yè)安全核心理念十八岁禁网站黄、制度操作及規(guī)范、崗位應(yīng)知應(yīng)會色色哟呦、案例示范和員工手冊等宣傳教育工作,并以安全文化為核心不斷逐步增設(shè)新內(nèi)容欧美交a欧美精品喷水。
第7條加強典型宣傳。加強企業(yè)文化建設(shè)活動中典型人物和先進事例宣傳,營造員工積極參與企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍欧美精品久久久久久中文。
第8條建立健全公司文化案例庫日韩最大的男女视频网站。人力資源部應(yīng)加強員工的先進事跡,外部優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)案例,公司文化的格言、警句污色视频在线观看、故事等重要宣傳素材的收集整理工作欧美黄色一、二区性交。
第9條加強員工心得交流中文字幕无码专区。建立激勵機制,鼓勵員工積極撰寫企業(yè)文化活動開展的心得體會,擇優(yōu)編發(fā)通訊,并向外推薦優(yōu)秀稿件,作為員工交流企業(yè)文化建設(shè)心得的平臺一本在线香蕉高清在线。
第3章企業(yè)文化建設(shè)途徑
第10條領(lǐng)導垂范。各級領(lǐng)導者應(yīng)深刻理解公司文化,言談舉止要對公司的企業(yè)文化建設(shè)起到示范作用,通過說服激情视频激情文学在线、協(xié)商欧美强奸网站、參與91中文字幕国产、命令、樹立榜樣等方式有意識地將企業(yè)文化融人日常行為,以身作則,推廣企業(yè)文化A级黄色毛片免费看。
第11條培訓教育男女交性无遮挡在线观看。培訓是集中、系統(tǒng)的教授過程,可以迅速地在全公司形成學習氣氛,實現(xiàn)宜傳效果免费A级毛片无码免費视频。各部門在組織參加企業(yè)文化培訓的同時還應(yīng)把企業(yè)文化培訓納人本部門的內(nèi)部培訓工作體系,統(tǒng)籌安排,全員培訓精品国产欧美一区二区五十路。
第12條輿論導引。輿論可以營造氛圍,引導行為,通過輿論宣傳可以統(tǒng)一員工的意識,宣傳企業(yè)文化亚洲av一级二级三级免费观看。各部門應(yīng)通過各種會議,利用公司網(wǎng)站色诱久久av无码电影网站、廣播、櫥窗等,對公司的核心理念欧美精品黑人性XXXXWWW、經(jīng)營理念91香蕉国产在线观看人员青、價值觀念和行為準則進行宣傳和引導,形成企業(yè)文化宣傳的良好氛圍。
第13條行為激勵性爱一级。對于在生產(chǎn)經(jīng)營活動中充分體現(xiàn)公司精神欧美视频在线观看熟、作風的行為,各部門不僅要建立獎勵機制,還應(yīng)在年終進行表彰,以強化員工對企業(yè)文化的理解和認同,將企業(yè)文化逐步內(nèi)化為員工的理念。
第14條樹立典范中文字幕黃色av。員工的行為規(guī)范是企業(yè)文化的外化形式,直接表達了公司的行為準則和價值取向国产一级精品A级毛片。各部門應(yīng)根據(jù)公司文化要求,不斷完善、健全管理規(guī)章制度和獎罰考核機制,確保企業(yè)文化活動的有序開展久久99视频首页。
第15條造就楷模一级欧美一级日韩α片。楷模是企業(yè)文化的人格化象征亚洲综合精品一区二区。各部門在塑造先進典型的過程中,要結(jié)合企業(yè)文化活動內(nèi)容一并考核,促使員工成為先進典型的同時,也成為企業(yè)“文化標兵”亚洲音影先锋在线。
第16條利用事件。重要事件是表明公司態(tài)度黄日韩国产在线观看、宣傳企業(yè)價值理念的良好機遇,能夠體現(xiàn)出企業(yè)文化99re6。為此,各部門應(yīng)密切配合公司的行為和態(tài)度,把握公司內(nèi)外部重大事件的發(fā)生時機,以公司的具體行動表明企業(yè)理念。
第17條活動感染欧美三级乱伦片。團體活動以互動A片在线视频免费看、輕松的方式營造了無界限的溝通氛圍,使個人的理念在團隊活動中得到感染和升華,從而在活動中達到相互影響、相互交流,改變固有的思維定式,認識企業(yè)文化理念的目的freeeexxxx性欧美。各部門无码毛片一区二区三区本码、各單位除積極支持與配合公司組織的相關(guān)企業(yè)文化活動外,還應(yīng)結(jié)合自身工作實際,充分利用業(yè)余時間創(chuàng)造性地開展企業(yè)文化建設(shè)活動,加強對本部門員工的思想、觀念青草视频在线、行為的影響與塑造,增加內(nèi)部凝聚力最近最新2019中文字幕免费看视频。
第18條形象塑造。形象與文化密切相關(guān),樹立和傳播企業(yè)的形象可以引導和約束員工的行為啪啪啪黄片视频海外版。
各部門在進行企業(yè)形象塑造大黑吊日逼视频、展示和傳播時,應(yīng)注重加強員工對企業(yè)形象的認知,各項工作必須嚴格遵循公司企業(yè)形象的相關(guān)規(guī)定,自覺維護企業(yè)形象欧美www.。
第19條建立禮儀。公司禮儀是企業(yè)特有的文化活動,可以向員工傳遞明確的企業(yè)文化和價值觀日韩精品网站日韩在线播放视频免费。各部門必須遵照公司禮儀的`統(tǒng)一規(guī)定,或參與公司組織的,或結(jié)合自身工作實際,因地制宜開展相關(guān)的禮儀知識培訓,不斷提高員工的禮儀修養(yǎng)最新中文字幕在线第一页。
第4章企業(yè)文化培訓
第20條培訓是公司開展企業(yè)文化建設(shè)活動的重要手段,通過培訓可以促進員工學習、熟知企業(yè)文化日韩一级婬片A片免费手机版。
第21條企業(yè)文化培訓采用集中培訓,分單位91精品专区、分部門培訓,新員工人職前培訓等方式進行。培訓現(xiàn)場可運用多媒體教學技術(shù),結(jié)合板書并設(shè)置問答環(huán)節(jié),提倡現(xiàn)場互動,力爭做到講述生動亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频、形象易懂,培訓氛圍活躍18岁以下禁止进入黄色网站。
第22條此外,還可以通過知識競賽、座談討論久热精品视频、撰寫心得等多種方式,促進員工學習企業(yè)文化欧美成在人现视频。
第5章企業(yè)文化建設(shè)考核及獎懲
第23條針對各部門企業(yè)文化建設(shè)活動的開展情況和落實效果,每半年進行一次檢查和考評,并對在活動中考核評選出的優(yōu)勝部門,在給予一定物質(zhì)獎勵的同時,授予企業(yè)文化建設(shè)“流動紅旗”。
第24條在每半年進行一次檢查評比的基礎(chǔ)上,公司設(shè)立企業(yè)文化總經(jīng)理年度特別獎,用于獎勵對公司文化建設(shè)中具有突出貢獻的部門或個人国产熟女高潮免费视频。其獎勵標準為:部門5 0元,個人100元国产自偷自偷免费一区。企業(yè)文化總經(jīng)理特別獎由人力資源部和相關(guān)部門根據(jù)活動開展的質(zhì)量和效果決定,由總經(jīng)理頒發(fā)。
第25條企業(yè)文化建設(shè)活動開展不積極,落實效果差,考核不合格的部門,除給予通報批評外,對部門主要負責人罰款20元/次国产亚洲午夜精品。影響公司文化建設(shè),給公司文化造成不良影響的個人无码aiai、部門,分別罰款10元/次、50元/次,其個人罰款由當事人承擔,集體罰款由責任部門的負責人分擔国产迷奸在线观看。
第6章附則
第26條本制度由人力資源部制定,經(jīng)董事會討論通過后實施,其解釋權(quán)歸公司人力資源部所有女人丨8毛片一级毛片。
第27條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
企業(yè)文化建設(shè)管理制度10
第一章總則
第一條企業(yè)文化是指公司在發(fā)展中長期形成的共同理想啊用力插视频、基本價值觀大陆免费高清不卡黄色视频、管理哲學、作風国产毛片在线看线、生活習慣和行為規(guī)范的總稱欧美日韩国产高清视频，是公司在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和。
第二條為建設(shè)良好的企業(yè)文化促進公司和諧快速發(fā)展色一区二区，特制定本制度国产偷窥2020在线观看。
第二章企業(yè)文化建設(shè)的目的
第三條促進企業(yè)經(jīng)營管理戰(zhàn)略的調(diào)整，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的客觀需要好大好爽插我视频在线播放免费，促進公司和諧快速發(fā)展哈尔滨熟女真实老熟女无套。
第四條不斷通過知識與思維創(chuàng)新，提供滿足用戶和社會需要的產(chǎn)品动漫在线、服務(wù)和環(huán)境欧美精品色欧美精品，以實現(xiàn)企業(yè)、員工、社會和諧永續(xù)国产成人影院在线观看、協(xié)調(diào)統(tǒng)一發(fā)展。
第五條建立健全企業(yè)經(jīng)營管理實踐理論黄色A片三级三级三级免费看，實施以人為本的管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新欧美三及片，不斷改善企業(yè)資源配置方式，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外資源的有機優(yōu)化與整合性无码高潮在线网站。
第三章企業(yè)文化建設(shè)的指導思想與基本原則
第六條企業(yè)文化建設(shè)的指導思想：堅持以人為本的管理思想日本久久黄色放视频，不斷為用戶、為企業(yè)創(chuàng)造價值探花自拍日韩视频在线，不斷開發(fā)員工技能與潛質(zhì)黄频美女裸体，以滿足其發(fā)展需要，提升并實現(xiàn)自身價值初黄色视频在线免费观看，最終促使企業(yè)經(jīng)營效益的不斷提高亚洲成a人v欧美综合天堂软件。
第七條企業(yè)文化建設(shè)的基本原則
（一）繼承與創(chuàng)新相結(jié)合原則日韩欧美到亚洲。
〖永毡仍谙咭磺形淖帜晃蘼搿（二）共性與個性相結(jié)合原則。
∶夥淹救毡続∨。ㄈ├碚撆c實踐相結(jié)合原則亚洲综合无码。
（四）動態(tài)與系統(tǒng)性相結(jié)合原則日韩写真福利资源网站。
∥蘼氡涮方皇悠怠（五）總體設(shè)計分步實施全面推進與典型引路相結(jié)合原則。
第四章企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容
第八條提煉以企業(yè)精神為靈魂的價值觀念體系
∧愣拿夥言谙呤悠怠（一）提煉企業(yè)文化精神：企業(yè)精神是企業(yè)實現(xiàn)自己價值體系和社會責任而從事生產(chǎn)經(jīng)營中所形成的人格化的團隊意識欧美性爱爱欧美，是企業(yè)的精神支柱和動力，是企業(yè)靈魂所在91AⅤ美国黄片。在企業(yè)文化精神提煉中必須注意：
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3、體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展歷史及對未來的追求国产粗大猛烈进出高潮视频大全；
4精品乱伦视频免费播放、體現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展中所形成的共同意識及區(qū)別于其他企業(yè)的個性。
」で榇碳ぞ防乔（二）持續(xù)提煉和完善企業(yè)的共同核心價值觀亚洲福利片网站。企業(yè)價值觀是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為、生產(chǎn)的產(chǎn)品、提供的.服務(wù)黄网站在看视频在线、社會信譽和資信的評價標準秋霞免费理论片在线观看最新电影，是企業(yè)追求的最大目標和據(jù)此判斷事物的標準，是企業(yè)文化的核心国产精品视频7171。公司在提煉共同價值時需注意：
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6、不斷求實論證以便得到更廣泛認同三级片毛片免费看。
第九條導入CI系統(tǒng)99精品久久久久久久，實施現(xiàn)代企業(yè)形象戰(zhàn)略。CI是企業(yè)形象識別系統(tǒng)黄色精品在线播放，它主要由理念識別系統(tǒng)（MI）www久、行為識別系統(tǒng)（BI）、視覺識別系統(tǒng)（VI）組成www.艹逼.com，企業(yè)形象設(shè)計是一種形象文化戰(zhàn)略人成免费变态网站网址，是企業(yè)對自身的理念識別、行為識別国产性爱短视频、視覺識別進行深化實踐黄网站直接观看，使之更具有獨特性、鮮明性最新国外哟哟aⅴ网站，同時A一级特黄大片强奷全过程，借助各種宣傳手段和載體傳送企業(yè)文化，以產(chǎn)生強大的品牌認知力和認同力小说区图片。
≈品琅悠狄磺（一）建立理念識別系統(tǒng)（MI）：MI是指在企業(yè)經(jīng)營活動中所應(yīng)遵循的理念，是整個識別系統(tǒng)運作的原動力一级a爱做片无码免费手机在线，它主要指企業(yè)經(jīng)營管理哲學欧美三级电影视频网、企業(yè)使命和宗旨等。針對公司目前面臨的競爭和發(fā)展態(tài)勢及自身資源現(xiàn)狀等久久午夜精品A级毛片，公司務(wù)必建立其適合自身發(fā)展內(nèi)在要求的經(jīng)營理念欧美日逼性交、管理理念一本大道中文无码播放、發(fā)展理念、服務(wù)理念国产剧情在线一区、質(zhì)量理念欧美性大片视频免费播放在线、人才理念、創(chuàng)新理念體系色哟哟·com。
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（三）視覺識別系統(tǒng)（VI）：VI是企業(yè)文化具體化尹人网国产精品、形象化的視覺傳達形式久久久免费视频日韩，它通過組織化、系統(tǒng)化的視覺方案傳達企業(yè)經(jīng)營特征99re热视频这里只精品人人妻。建立企業(yè)視覺識別系統(tǒng)的過程中一级黄片www,186.com，必須運用能夠體現(xiàn)公司企業(yè)精神理念，具有鮮明視覺和獨特的產(chǎn)品與服務(wù)形象及標識www.人人操人人射。公司要從辦公場所露水夫妻、營業(yè)廳、氣化場站91在线亚洲精品专区、管網(wǎng)設(shè)備在线免费观看中文字幕、辦公設(shè)施、辦公用品久久riav25.co、員工服裝中国小帅全裸在线观看、車輛包裝等方面著手，統(tǒng)一形象標識、樹立良好產(chǎn)品人与动人物XXXX国产AAAA片、服務(wù)形象国产午夜羞羞视频在线观看。
第十條實施制度在建工程。企業(yè)文化與企業(yè)的體制機制相輔相成中字在线中文字幕，通過充分體現(xiàn)先進企業(yè)文化的體制機制和各項管理制度及崗位行為規(guī)范91精品丝袜国产高跟在线一区，真正規(guī)范企業(yè)全體人員意識和行為。
第十一條實施典型示范工程欧美人视频。先進的典型人物和典型事跡是企業(yè)精神亚欧无码真人永久在线、優(yōu)秀理念生動、形象的體現(xiàn)和象征av成网站，具有很強的示范欧美一级高潮片黑人免费99、輻射、傳成作用好在线观看视频免费不卡日本，在實施企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)當大力發(fā)掘最新地址你懂的、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)www.91在线、總結(jié)公司先進典型久久艹视频网站，大力宣傳和表彰先進典型。
第十二條創(chuàng)新企業(yè)文化的形式和載體国产精品国产一级国产AV，積極營造企業(yè)文化建設(shè)的良好氛圍最新超碰无遮挡黄色片。
第五章企業(yè)文化建設(shè)的實施
第十三條企業(yè)文化建設(shè)涉及到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營98超碰日本人妻、管理国产精品三级国、服務(wù)、研發(fā)等方面工作毛片免费视频黄片A片免费，需要公司相關(guān)部門分工協(xié)作中文字幕无码综合HEYZO，共同完成。
第十四條公司人力資源處負責企業(yè)文化建設(shè)日常工作的開展三日本三级少妇三级、檢查国产精品刷精一二三在线、指導、督促呻吟人妻一级无码AV、考核等工作一级一级一级一级毛片。
第十五條公司全體職員應(yīng)廣泛深入地學習、宣傳日韩毛片免费高清在线视频、實踐公司企業(yè)文化體系欧美在线一级毛钱，使之落實到每個崗位，每個員工行為中26uuu亚洲欧美另类，滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中亚洲一区在线不卡，融入到公司各項規(guī)章制度中免费看黄色视频男操女视频网站，全面塑造企業(yè)精神、理念和價值觀欧美一级A片免费观看网站，達到人人認同日韩精品导航视频在线播放网站，人人實踐公司企業(yè)文化的效果。
第十六條公司工會和團委應(yīng)當積極參與組織各項企業(yè)文化建設(shè)理論和實踐活動BBIXXcom国产在线观看。
第六章附則
第十七條本制度由公司人力資源處負責修訂解釋日韩性爱免费视频。
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