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公司工資制度
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公司工資制度1
第一章 總則
第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式日韩午夜福利尤物在线观看视频，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章 制度，特制定本方案日韩深夜在线。
第二章 指導(dǎo)思想的原則
第二條 按照各盡所能免费高清一级片、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度无码日韩人妻视频，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則自拍视频在线观看网站。
第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)AAA无码久久久精品毛片、管理特點(diǎn)欧美日韩免费高清视频一区二区，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。
第四條 以員工崗位責(zé)任禁★网址天堂18在线观看黄、勞動(dòng)績(jī)效国产AV字幕无码一区、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬黄片高清无码在线观看，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大8x福利视频、責(zé)任重大、技術(shù)含量高欧美AAAAA级黃片、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜黄色视频在线分类视频。
第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制草草九视频在线观看。
第三章 年薪制
第六條 適用范圍午夜福利性爱网站。
1.公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理欧美精品公开视频；
2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理国產特黃特粗又長A片；
3.董事h片在线观看视频免费播放、副總經(jīng)理是否適用榴莲视频ios网址链接，由董事會(huì)決定。
第七條 工資模式97人妻a。
公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤xxxx激情，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例）
1.基薪按月預(yù)發(fā)国产亚洲黄色视频，根據(jù)年基薪額的1/12支付国产无遮挡又黄又爽不卡；
2.提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算免费视频,国产精品。
第八條 實(shí)行年薪制職員須支付抵押金国产原创精品无遮挡v视觉影院，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良，則用抵押金充抵。
第九條 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度久999、技術(shù)進(jìn)步99热网址、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保aaaa69、安全等指標(biāo)掛鉤国产又粗又猛又大的视频在线播放，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
第十條 年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則黄色网站毛片网站。
第四章 正式員工工資制
第十一條 適用范圍欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频。
公司簽訂正式勞動(dòng)合同的'所有員工。
第十二條 工資模式久久99久久992019。采用結(jié)構(gòu)工資制日韩激情影院无码视频。
員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼
1.基礎(chǔ)工資。
參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏窖侵廾谙咧辈ゴ笕⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)欧美性爱在线电一影、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占％（如40％～50％）三级片黄色A片在线免费观看一区。
2.崗位工資人人爱人人操人人摸人人干人人爱。
（1）根據(jù)職務(wù)高低日本高潮视频、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重人人射精品视频、工作條 件確定；
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3.工齡工資无码爱爱视频网址。
（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定激情国产黄色，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期黄色在线视频永久免费、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；
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4.獎(jiǎng)金（效益工資）www.啊啊啊啊操我好爽.com。
（1）根據(jù)各部門工作任務(wù)97精品视频共享总站、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)黄色无码在线、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立日韩福利国内主播在线观看；
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⊙侵薷＠悠底ㄇ（5）獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放亚洲图片自拍偷拍。
5.津貼。
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第十三條 關(guān)于崗位工資88黄色网站。
1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立三级日本在线看、變更。
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2.員工崗位工資核定。
員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別日韩自拍另类丝袜视频，核定崗位工資等級(jí)精品剧情日韩欧美在线观看视频，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核在线免费黄色视频手机网站,，再調(diào)整等級(jí)性vr片免费视频；
3.員工崗位工資變更。
根據(jù)變崗變薪原則迷奸a片，晉升增薪美女性爱国产，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整xxxx欧美图片。
第十四條 關(guān)于獎(jiǎng)金黄色看片网址。
1.獎(jiǎng)金的核定程序。
∩形氖悠怠（1）由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門800av在线网站、子公司、分公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)麻豆激情视频；
」饭咔濉（2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；
∫患睹赡昱恕（3）人事部依據(jù)匯總資料在线激情A片，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額91做a免费视频；
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2.獎(jiǎng)金的發(fā)放精品国产自在现线国语自产在线，與崗位工資一同或分開(kāi)發(fā)放。
第十五條 關(guān)于工齡工資18岁以下禁看,黄片。
1.員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的轮奸视频网址，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資一区二区中文字幕aV在线；
2.試用期不計(jì)工齡工資在线伊人免费观看，工齡計(jì)算從試用期起算。
第十六條 其他注意事項(xiàng)Av无码一级A片在线播放。
1.各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法黄色日比视频，決定工資的扣除；
2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法欧美色图亚洲一区，決定工資的扣除韩国免费黄色网址；
3.員工加班www.A片欧美视频、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)囗欧美特婬的婬乱视频，計(jì)入工資總額亚洲日韩久久久久精品影；
4.各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法色色日韩欧美网站，計(jì)入工資總額66J8在线视频免费看；
5.被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員一级A片高潮用力啊，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)亚洲爱爱视频；
6.在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者中文字幕激情网，因故能晉升職務(wù)的巨乳操逼视频播，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)加勒比在线精品免费视频观看。
第五章 非正式員工工資制
第十七條 適用范圍：訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工特片网精品视频一区、離退休返聘人員。
第十八條 工資模式：簡(jiǎn)單等級(jí)工資制国产一级婬片A片免费无。見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表在线看黄片毛片。
第十九條 人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)免费看久久特黄毛片、經(jīng)營(yíng)成果国产一级A片AAA毛片久久、出勤、各種假期亚洲激情自拍偷拍视频、加班值班情況匯總色精品网站，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。
第二十條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼日韩裸体自拍视频网站免费、津貼一并在月工資中支付日韩在线成人免费观看。
第六章 退休工資制
第二十一條 公司員工在退休后根據(jù)公司退休退職管理辦法發(fā)放員工退休工資。
第二十二條 公司考慮物體上漲因素亚洲欧美人成网站综合在线，定期或不定期調(diào)整物價(jià)補(bǔ)助金91精品国产摄像头。
第七章 附則
第二十三條 公司每月支薪日為**日。
第二十四條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付国产一级婬片A片免费无码百度。
第二十五條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付99r精品视频只有精品高清8。
第二十六條 公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪婷婷精品图区。
第二十七條 以上工資均為含稅工資欧美特级特黄AAAAAA片不卡，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。
第二十八條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行人妻丝袜av先锋影音先锋，解釋權(quán)在董事會(huì)国产精品一区白拍免费看。
公司工資制度2
第一章 總則
第一條 按照北海煙草（局）公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式8x日韩在线，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和北海煙草（局）公司其他有關(guān)規(guī)章制度欧美性爱亚洲有码，特制定本方案。
第二章 原則
第二條 按照各盡所能亚洲一区二区三区偷拍、按勞分配原則日韩毛片中文字幕免费看，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本北海煙草（局）公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本北海煙草（局）公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則亚洲一级,黄色视频。
第三條 結(jié)合北海煙草（局）公司的生產(chǎn)日本3级黄色视频、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)亚洲三级视频，建立起北海煙草（局）公司規(guī)范合理的工資分配制度99视频久久久久。
第四條 以員工崗位責(zé)任、工作績(jī)效谁有A片网址、工作態(tài)度日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大日韩福利片子在线观看视频、責(zé)任重大的工作崗位傾斜黄片免费在线播放。
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第三章 正式員工工資制
第十一條 適用范圍欧美AAAA在线视频免费观看。
北海煙草（局）公司的所有正式員工。
第十二條 工資模式国产超污精品A级毛片。采用結(jié)構(gòu)工資制国产com。
員工工資=崗位工資＋工齡工資＋學(xué)歷工資＋職稱工資＋績(jī)效工資＋獎(jiǎng)金＋津貼
1. 崗位工資。
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第五章 非正式員工工資制
第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工亚洲国产青春福利、離退休返聘人員性爱在线视频不卡酷酷网。
第十八條 工資模式： 簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表欧洲欧美精品黄片。
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第六章 附則
第二十一條 北海煙草（局）公司每月支薪日為 日中文字幕在线观看2022。
第二十二條 北海煙草（局）公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本北海煙草（局）公司支付欧美性爱在线视频播放。
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第二十四條 北海煙草（局）公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制wwwxxxx69日本，即年底發(fā)雙月薪中日韩欧美一级高清视频。
第二十五條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法欧美-黄色工厂，由北海煙草（局）公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅国产偷窥熟女精品视频大全小说。
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公司工資制度3
物業(yè)大廈員工工資發(fā)放制度
1.0 目的
規(guī)范員工工資發(fā)放程序亚洲激情小说，確保員工能及時(shí)、如數(shù)又黄又湿的视频、安全地領(lǐng)取工資色色大综合。
2.0 適用范圍
盛智物業(yè)管理公司員工的工資發(fā)放工作
3.0 工作職責(zé)
3.1行政部負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》和《績(jī)效考核表》的編制。
3.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé) 《員工工資發(fā)放表》和《績(jī)效考核表》的審核日本香港三级三级久久妇。
3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》和《績(jī)效考核表》的審批。
4.0程序要點(diǎn)
4.1財(cái)務(wù)部每月25日發(fā)放上月21日一本月20日的'工資768av.com，遇節(jié)假日提前至節(jié)假日前發(fā)放亚洲一区日本；
4.2 財(cái)務(wù)部出納根據(jù)審批手續(xù)完整的《員工工資發(fā)放表》在每月25日前將員工工資表交公司開(kāi)戶銀行發(fā)放；
4.3新入職的員工由財(cái)務(wù)部出納根據(jù)人事部提供的員工個(gè)人資料及身份證復(fù)印件向開(kāi)戶銀行申請(qǐng)辦理工資代發(fā)存折欧美一级A一级a爱片牲交高清；
4.4 新辦的工資發(fā)放存折原則上在25日前由員工本人到出納處簽名領(lǐng)取
4.5 存折原則上禁止他人代領(lǐng)自拍黄网，如有特殊原因確需他人代領(lǐng)的，代領(lǐng)人必須在領(lǐng)取時(shí)出具被代領(lǐng)人的書面委托書久久性AV、代領(lǐng)人及被代領(lǐng)人的有效身份證原件99热这里只有精品最新首页，出納員將雙方身份證復(fù)印后留存；
4.6 員工可在每月25日到出納處領(lǐng)取工資清單午夜精品在线；
4.7離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放高清国语自产拍视频在线不卡。
4.7.1離職員工憑審批手續(xù)完整的《員工離職表》到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。
4.7.2財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)根據(jù)《員工離職表》亚洲免费黄色三级录像、《考勤表》依照員工工資計(jì)算公式在一個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算該員工工資欧洲AV在线不卡。
4.7.3離職員工填寫領(lǐng)款單，報(bào)本部門欧美视频天堂在线观看、財(cái)務(wù)部人人看人操、總經(jīng)理審批后，到出納處領(lǐng)取工資禁止18周岁以下观看网站。
公司工資制度4
第一條 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式又爽又黄又高潮视频在线观看网站，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度免费福利黄视频，特制定本暫行方案。
第二條 目的和宗旨：調(diào)動(dòng)職工積極性葡京99热这里只有精品_、提高職工薪金收入AV免费高清不卡在线看、有利于公司業(yè)務(wù)拓展、有利于公司資本積累色色ww、促進(jìn)公司發(fā)展壯大国产一级精品婬片。
第三條 基本原則：遵循各盡所能、按勞分配欧美黄色视频电影免费观看、多勞多得原則曰韩精品欧美精品，體現(xiàn)個(gè)人收入與單位經(jīng)濟(jì)效益掛鉤原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度亚洲综合性视频在线网站、職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則射视频网。
第四條 工資分配以職工崗位責(zé)任、工作績(jī)效毛片在线看片、工作態(tài)度人人射人人操人人爽、工作技能等綜合考核職工報(bào)酬，適當(dāng)向責(zé)任重大永久变态另类AV天堂、技術(shù)要求高就去吻亚洲精品欧美日韩、工作條件艱苦的崗位傾斜。構(gòu)建有適當(dāng)?shù)墓べY檔次落差99re国产在线精品最新66、利于調(diào)動(dòng)職工工作積極性的激勵(lì)機(jī)制www.日韩三级在线。
第五條 工資分配的基本方式：采用混合工資制，即崗位工資制和績(jī)效工資加年終獎(jiǎng)金相結(jié)合的方式青青女在线被干视频。
崗位工資按西能公司(總公司)現(xiàn)行薪級(jí)工資發(fā)放www.jizzcom。
績(jī)效工資各部門分別計(jì)算∪蘸悠祑ww色？�(jī)效工資包含各類加班工資无码在线首页第一页在线。
年終獎(jiǎng)金的發(fā)放：根據(jù)分公司全年經(jīng)濟(jì)效益情況，經(jīng)分公司研究報(bào)請(qǐng)總公司批準(zhǔn)后發(fā)放农村黄色网站。
第六條 礦業(yè)地質(zhì)技術(shù)(分公司)為生產(chǎn)或輔助生產(chǎn)單位欧美性爱熟女视频，其月工作量不確定性因素較多，和市場(chǎng)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)情況中文字幕乱码亚洲无线码三区、施工組織情況九一精品视频在线免费、項(xiàng)目難易程度、技術(shù)人員技術(shù)水平等因素有著較為密切的關(guān)聯(lián)性草逼性爱视频日本女优。根據(jù)各技術(shù)人員所涉及的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容的不同一级黄片拍拍,免费视频，績(jī)效工資的給付采取不同方式兌現(xiàn)。
一91免看、勘查項(xiàng)目管理
各項(xiàng)目組工作受組織施工鉆機(jī)的多少性深夜免费福利视频、鉆機(jī)施工技術(shù)水平及施工難易程度56色播影院色播性播影院、施工工期的長(zhǎng)短等的影響較大」执碳び只朴炙质勘查項(xiàng)目組之間工作績(jī)效存在較大的不均衡性欧美一级做一级a做片性视，難以按單項(xiàng)目單月期限獨(dú)立核定工作績(jī)效，故采取部門整體核算方式核定工作績(jī)效99久久99久久久99精品齐ww.free性亚洲？�(jī)效工資根據(jù)當(dāng)月各項(xiàng)目組鉆探總進(jìn)尺，以30.00元/米提取欧美日韩经典自拍视频在线。工作包括：項(xiàng)目技術(shù)管理黄色视频A级精品一区二区、地質(zhì)三邊圖件、報(bào)告編制及修改黄色网站视频观看久操网。單位不再另行支付各項(xiàng)目組交通費(fèi)欧美另类第一区、臨時(shí)用工費(fèi)、項(xiàng)目組房租中文字幕欧美综合第一页、水電費(fèi)日韩一精品视频在线观看、招待費(fèi)以及地質(zhì)鑒定人員工資。
編制勘探設(shè)計(jì)項(xiàng)目績(jī)效工資(見(jiàn)表一)：
表一 勘探項(xiàng)目設(shè)計(jì)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表 (單位：元)
設(shè)計(jì)鉆探工程量(米)績(jī)效工資(元)
15000以上10000
10000—150007000
5000—100005500
5000以下4000
說(shuō)明：設(shè)計(jì)應(yīng)在委托方要求的時(shí)間內(nèi)完成少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。
績(jī)效工資的'發(fā)放由本部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各項(xiàng)目施工情況毛片基地无码专区久久，綜合考慮項(xiàng)目交通位置、人員配備和施工裝備情況確定在线看免费不卡毛片视频。
在勘探項(xiàng)目不足或無(wú)項(xiàng)目期間欧美暴力性猛交黑人，績(jī)效工資發(fā)放根據(jù)獨(dú)立完成的其他技術(shù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目參照相應(yīng)的技術(shù)業(yè)務(wù)部門之方案執(zhí)行。
分公司為鼓勵(lì)職工深入野外一線工作一级A一片久久无码，同時(shí)考慮野外地質(zhì)工作條件艱苦、環(huán)境惡劣等因素18岁.com，對(duì)資源勘查部職工上勘探項(xiàng)目一線工作期間美女破处视频两人啪啪啪，按50元/人·天給予野外補(bǔ)助，不計(jì)入績(jī)效工資特黄特大性爱视频，不另行給予差旅費(fèi)補(bǔ)助日韩一区,国产二区,欧美三区。
對(duì)于小型項(xiàng)目，采用項(xiàng)目承包方式特黄AAAAA级作爱片，依據(jù)項(xiàng)目的難易程度免费观看不卡A片视频，由分公司安排1～2人負(fù)責(zé)承包完成該項(xiàng)目。承包費(fèi)用由分公司與承包人商定91看电影亚洲精品，并簽訂承包合同欧洲免费视频区。工作包括：項(xiàng)目技術(shù)管理、地質(zhì)三邊圖件在线一区免费不卡、報(bào)告編制及修改强奸美女视频网站。
二日韩免费999视频、各類報(bào)告編制
分公司所涉及的相關(guān)報(bào)告類別相對(duì)較多，報(bào)告的編制存在礦井井型相同但受地質(zhì)條件的影響導(dǎo)致報(bào)告編制復(fù)雜程度不同的情況www.射〕赡耆毡酒仆敬笕夥丫貌荩績(jī)效工資的發(fā)放采取確定中等復(fù)雜程度的報(bào)告編制基本績(jī)效工資，再根據(jù)報(bào)告編制的復(fù)雜程度進(jìn)行相應(yīng)的系數(shù)調(diào)整的方式(工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表二)国产黃色在线观看。
表二 中等復(fù)雜程度的報(bào)告編制基本績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表：(單位：元)
規(guī)模
績(jī)效
項(xiàng)目<15(含)
(萬(wàn)t/a)21-45(含)(萬(wàn)t/a)60-90(含)(萬(wàn)t/a)>90(萬(wàn)t/a)
編制儲(chǔ)量核實(shí)報(bào)告60007000900011000
編制生產(chǎn)地質(zhì)報(bào)告5000/30006000/35007000/45009000/5500
編制水文地質(zhì)報(bào)告3000350050006000
編制壓覆礦產(chǎn)評(píng)估報(bào)告40006000800010000
編制儲(chǔ)量變動(dòng)報(bào)告
備 注1.關(guān)于生產(chǎn)地質(zhì)報(bào)告的特別說(shuō)明：生產(chǎn)地質(zhì)報(bào)告的編制分兩類www.色偷偷.com，一是本單位沒(méi)有對(duì)委托方的礦山開(kāi)展過(guò)地質(zhì)工作的，按表中大數(shù)計(jì)算績(jī)效工資;二是本單位對(duì)委托方的礦山已開(kāi)展過(guò)地質(zhì)勘探或資源儲(chǔ)量核實(shí)等地質(zhì)工作的激情黄页免费网站，按表中小數(shù)計(jì)算績(jī)效工資欧美与黑人视频。
2.復(fù)雜程度：按一般～較復(fù)雜～復(fù)雜，分別乘以0.8国产精品资源站在线、1.0欧美色z、1.2的系數(shù)。
報(bào)告編制復(fù)雜程度的劃分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表三：
表三 報(bào)告編制復(fù)雜程度的劃分標(biāo)準(zhǔn)表：
項(xiàng) 目復(fù)雜程度備注
一般中等復(fù)雜
儲(chǔ)量核實(shí)報(bào)告1層(含)2-4層(含)5層(含)以上
生產(chǎn)地質(zhì)報(bào)告1層(含)2-4層(含)5層(含)以上
水文地質(zhì)報(bào)告1㎞2以內(nèi)1-3㎞23㎞2以上
壓覆礦產(chǎn)評(píng)估1層(含)2-4層(含)5層(含)以上
儲(chǔ)量變動(dòng)報(bào)告1層(含)2-4層(含)5層(含)以上
野外地質(zhì)填圖(1/萬(wàn))(含編制填圖報(bào)告)績(jī)效工資按填圖面積計(jì)算：每平方公里500.00元视频一区视频二区日韩欧美。
績(jī)效工資以項(xiàng)目報(bào)告(設(shè)計(jì))通過(guò)評(píng)審當(dāng)期兌現(xiàn)人人上人人操人人干。(通過(guò)評(píng)審指：外審的取得通過(guò)評(píng)審的意見(jiàn)書，內(nèi)審的通過(guò)總公司技術(shù)委員會(huì)組織的內(nèi)審草草影院日本欧美国产第一页。以下同)
三亚洲图片小说视频综合网首页、圖文處理
圖文處理工作包括：描圖、各類報(bào)告及圖件的復(fù)制出版裝訂午夜精品自拍、資料歸檔色综合久久不卡、資料匯交。圖文處理工作與各技術(shù)業(yè)務(wù)部門相關(guān)的業(yè)務(wù)項(xiàng)目有著不同程度的關(guān)聯(lián)性免费下载AV网站，績(jī)效工資根據(jù)處理不同的項(xiàng)目報(bào)告分別計(jì)算黄色亚洲A片，即以本暫行方案規(guī)定的各技術(shù)業(yè)務(wù)部門績(jī)效工資為基數(shù)，按不同的比例計(jì)提肏激情在线观看。(工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表四)
表四 圖文處理部績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表
項(xiàng)目計(jì)提比例(%)備注
儲(chǔ)量核實(shí)報(bào)告30含描圖91超碰人人网一区二区三区、裝訂、資料匯交
生產(chǎn)地質(zhì)報(bào)告20含描圖国内最真实嫖妓啪对白视频、裝訂
水文地質(zhì)報(bào)告20含描圖久久79视频、裝訂
壓覆礦產(chǎn)評(píng)估報(bào)告30含描圖、裝訂国产欧美日韩精品一区二区图片、資料匯交
土地復(fù)墾報(bào)告20含描圖免费黄片看裸、裝訂
地災(zāi)評(píng)估報(bào)告20含描圖、裝訂
環(huán)境綜合治理報(bào)告20含描圖久久久中国一级片69、裝訂
勘探設(shè)計(jì)30含描圖在线鲁一鲁、裝訂
勘查地質(zhì)報(bào)告按同規(guī)模之儲(chǔ)量核實(shí)報(bào)告所提績(jī)效工資的兩倍計(jì)算。含描圖黄色网站在线视频在线、出版裝訂欧美专区第1页、資料匯交
圖文處理所描圖件及各技術(shù)業(yè)務(wù)部門底圖應(yīng)符合有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求久久久九色加勒比人妻。
第七條 編制報(bào)告過(guò)程中，如發(fā)生委托方中止工作協(xié)議的操射了视频在线播放，視報(bào)告編制工作程度給予適當(dāng)?shù)目?jī)效損失補(bǔ)助午夜片在线看。
第八條 月工作量的統(tǒng)計(jì)時(shí)間：從上月的21日起至當(dāng)月的20日止。
第九條 績(jī)效工資的分配：原則上草草福利国产影院，分配采取按系數(shù)分配的方式欧美一区二区一，即分公司負(fù)責(zé)人正職取1.7、副職取1.6毛片A级片黄片、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人取1.3影音先锋操逼网、單項(xiàng)負(fù)責(zé)人取1.1、一般參與人員取0.9欧美操逼打开直接看的黄片。各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)本部門月工作情況91露脸中年肥熟妇，依據(jù)成員的工作量、工作態(tài)度等工作表現(xiàn)在线看免费A√片，調(diào)整內(nèi)部分配系數(shù)成年人黄色视频在线免费，報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十條 各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于當(dāng)月20日前提交本部門月工作量統(tǒng)計(jì)表(見(jiàn)表五)和績(jī)效工資分配表交分公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報(bào)總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批人成视频免费视频在线观看播放，并送人力資源部復(fù)核日韩人妻无码精品五五，人力資源部復(fù)核后的績(jī)效工資分配表交財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn)發(fā)放。
表五 公司技術(shù)業(yè)務(wù)部門月工作量統(tǒng)計(jì)表
部門名稱： 時(shí)間：
序號(hào)項(xiàng)目名稱男人直接插女人下面黄视频在线播放、規(guī)模復(fù)雜程度績(jī)效工資(元)備注
說(shuō)明：本部門當(dāng)月績(jī)效工資總合：_____元日韩人人操操操、當(dāng)月職工數(shù)：_____人、當(dāng)月人均績(jī)效工資：_____元国产一级AV网站在线。
第十一條 外聘人員工資按聘用合同執(zhí)行日韩在线黄色片精品相关视频。見(jiàn)習(xí)人員工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，見(jiàn)習(xí)期滿后www4438，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行入肏屄视频。
第十二條 其他事項(xiàng)：
(一)各類假期依據(jù)公司有關(guān)請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣減日韩中文中幕无码AV。
(二)各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司有關(guān)培訓(xùn)教育管理辦法，決定業(yè)績(jī)工資的扣減肥婆农村野战AV无码毛片。
(三)各業(yè)務(wù)部門根據(jù)本部門工作量自行決定是否在法定工作時(shí)間以外加班91精品免费热播。
(四)對(duì)于本辦法中未提及的臨時(shí)性相關(guān)工程項(xiàng)目的績(jī)效工資，由分公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定乱女伦一级在线观看。
第十三條 本辦法所稱工資均為含稅工資200av.com，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅欧美亚洲一级视频免费在线。
第十四條 本辦法經(jīng)總公司研究決定后黑人一级婬片A片AAA毛片99，由總公司簽發(fā)執(zhí)行aa视频在线网站，試行期為一年(20xx年1月起)。試行期滿根據(jù)執(zhí)行情況修改制定工資分配欧美亚洲日韩。試行期間分公司總成本按總公司發(fā)包合同總額的70%控制99在线视屏。
第十五條 本辦法的解釋權(quán)在總公司總經(jīng)理辦公會(huì)。
公司工資制度5
摘要：薪酬管理是人力資源管理的核心內(nèi)容,不僅涉及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算與效益,而且與員工切身利益息息相關(guān)国产精品高清入口在线。合理有效的分配制度不僅能激發(fā)員工的積極性與主動(dòng)性av在线免费资源，促使員工努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，提高企業(yè)效益花蝴蝶在线观看免费中文版，而且能在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)下吸引和保留住一支素質(zhì)良好且具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工隊(duì)伍日韩在线观看免费视频一区，進(jìn)而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到薪酬體系的重要性高国产AV网站，并且在薪酬的制定激情视频激情自拍激情小说、運(yùn)作管理的工作上投入了較大的精力。但如何制定適合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的薪酬方案并根據(jù)員工的績(jī)效進(jìn)行考核激情亚洲综合网，仍是企業(yè)管理者所面臨的一個(gè)難題欧美乱伦电影一区二区。
關(guān)鍵詞：薪酬；績(jī)效性一交一乱一轮；制度
我們作為一家于20xx年6月開(kāi)始籌備日韩精品影视系列在线播放视频免费，20xx年新成立的企業(yè)，可以憑借尚未建立新公司工資體系的優(yōu)勢(shì)在线观看国产日韩精品专区AV，徹底打破員工們?cè)谠衅髽I(yè)崗位技能工資制的概念啊啊啊~轻点插，圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的總體目標(biāo)，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃搡女网站，制定適合本企業(yè)的薪酬體系国模人体超大尺度私拍，從而充分發(fā)揮人力資源績(jī)效考核在激勵(lì)員工、培育企業(yè)文化人人操人人看人人玩人人爱、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的巨大作用性生活无码黄色。
一、制定薪酬戰(zhàn)略欧美黄色一级线上免费播放，確定薪酬模式
經(jīng)過(guò)對(duì)國(guó)類同行企業(yè)的調(diào)研免费可以看黄的视频网站，對(duì)國(guó)外先進(jìn)企業(yè)和國(guó)內(nèi)外資企業(yè)先進(jìn)的管理觀念的學(xué)習(xí)，走訪公司上下各部門欧美韩日中免费网站，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)先锋音影资源，對(duì)崗位技能工資制存在的問(wèn)題和弊端進(jìn)行了深入的剖析，反復(fù)討論研究男人的天堂精品视频网站，結(jié)合公司的現(xiàn)狀和特點(diǎn)全免费A级毛片免费看无码软件，決定采用“崗效薪級(jí)系數(shù)工資制”的薪酬制度。
1.建立崗效薪級(jí)工資制的總體思路
第一，建立一個(gè)符合本公司實(shí)際的乱伦视频无码一级，客觀国产在线迷奸视频、公正、合理的薪酬分配制度啪无码高请不卡在线观看，處理好薪酬分配的內(nèi)部公平合理欧美性爱网站地址，外部兼顧不同崗位之間的市場(chǎng)價(jià)位，合理定位蛋蛋福利导航，處理好新老員工之間日本www免费观看、關(guān)鍵崗位與一般崗位之間的工資關(guān)系，并考慮到企業(yè)薪酬現(xiàn)在與長(zhǎng)遠(yuǎn)的支付能力日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看。第二黄色网址免费呀，建立一個(gè)主要以崗位、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配制度国产第一视频毛片，實(shí)行同工同酬思思热在线免费观看，按勞分配。第三欧美视频二区网站，以崗位工資制為基礎(chǔ)欧美黄色视频欧美黄色视频，在一崗一薪的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)一崗多薪，既解決不同崗位之間的`勞動(dòng)差別18禁止黄片，又兼顧在同一崗位的不同員工之間的勞動(dòng)差別国产专区系列，真正體現(xiàn)按勞分配原則。尊重經(jīng)驗(yàn)黄片干净无码A片、尊重能力色库视频、尊重實(shí)際工作效果。有利于各崗位自身的升薪通道女生自慰出水网站。第四玖玖爱视频精品，實(shí)現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不再以固定金額表示，而是用系數(shù)表示国产精品第一页福利在线。主要用意是為使固定的工資變?yōu)榛顒?dòng)工資狼友视频在，崗位薪級(jí)工資與經(jīng)濟(jì)效益緊密掛鉤，當(dāng)企業(yè)效益差的時(shí)候亚洲人成在线观看网站不卡，崗位工資隨效益下降色网站性感污骚视频；當(dāng)效益好時(shí)，崗位工資隨效益上浮国产18av视频。第五一级黄啊啊啊啊网站，考慮工資要及時(shí)反映員工當(dāng)前狀態(tài)工作的好壞、生產(chǎn)任務(wù)（工作任務(wù)）完成情況與月度考核掛鉤日韩毛片免费一区二区，動(dòng)態(tài)反映員工當(dāng)前工作業(yè)績(jī)，與工資緊密掛鉤人人操人人插人人搞。
2.崗效薪級(jí)系數(shù)工資制的框架模型
」园患妒悠怠（1）工資結(jié)構(gòu)崗效薪級(jí)系數(shù)工資由崗位薪級(jí)系數(shù)工資18岁进看的黄色网站、崗位業(yè)績(jī)系數(shù)工資、崗位津貼附加工資和效益年終獎(jiǎng)勵(lì)四個(gè)工資單元組成欧美精品一区二区三区在钱。一是崗位薪級(jí)系數(shù)工資人人操黄色，主要由崗位要素點(diǎn)和個(gè)人要素點(diǎn)兩個(gè)單元構(gòu)成。崗位要素點(diǎn)是按崗位規(guī)范日本黄网址免费在线观看、責(zé)任大小九九精品在线观看、作用大小、供求關(guān)系亚洲国产一区二区乱999、技能要求及崗位所承擔(dān)的工作量A∨女人网、辛苦程度、工作難易程度和工作環(huán)境等多種要素通過(guò)測(cè)評(píng)所確定的久久黄片18，反映不同崗位之間勞動(dòng)差別的崗位級(jí)數(shù)（簡(jiǎn)稱崗級(jí)）日韩欧美色。二是崗位績(jī)效系數(shù)工資。崗位績(jī)效工資部分是體現(xiàn)當(dāng)前狀態(tài)在崗位勞動(dòng)（工作）中勞動(dòng)成果差別的工資單元三级黄色A片，通過(guò)以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)亚洲国产欧美在线人网站、工作指標(biāo)掛鉤，即時(shí)的反映崗位員工的貢獻(xiàn)和薪酬待遇亚洲人兽网。按月考核確定男人天堂网在线观看视频。三是崗位津貼工資。崗位津貼工資由加班工資亚洲黄色在线视频观看网站、技術(shù)津貼和有毒有害工作津貼免费人成视频在线、回民津貼四部分組成。有毒有害津貼及回民津貼按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行欧美特级婬片免费播放口，技術(shù)津貼包括對(duì)關(guān)鍵的技術(shù)拔尖人才的技術(shù)特貼和高級(jí)職稱国产精品大陆、高級(jí)技師、中級(jí)職稱亚洲中文字幕一区二区三区营、技師的技術(shù)補(bǔ)貼国产乱轮性爱。按月補(bǔ)貼發(fā)放。四是年終效益獎(jiǎng)勵(lì)工資欧美性爱网站啊啊啊。崗位年終效益獎(jiǎng)勵(lì)工資是根據(jù)當(dāng)年公司整體效益情況而確定的綜合效益獎(jiǎng)與突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)欧美性爱男人皇宫，按年度考核發(fā)放。
二一级无码操B免费视屏、薪酬方案的制定8090yy成年在线看片A片、組織與實(shí)施
1.進(jìn)行崗位分析，確定崗位測(cè)評(píng)要素我們結(jié)合公司自身的特點(diǎn)和實(shí)際美女被操下面，首先開(kāi)展了對(duì)各崗位（職位）的分析殴美A片免的视频刺激的，并根據(jù)各崗位不同的特點(diǎn)及工作要求，對(duì)各崗位進(jìn)行系統(tǒng)的描述，組織編制了各崗位的崗位說(shuō)明書日韩在线第二页，在此基礎(chǔ)上日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站，我們以各崗位的工作責(zé)任大小、工作難易程度超级乱婬片67194免费看、文化及技能要求老牛影视无码免费、工作環(huán)境和工作辛苦程度等要素作為各崗位的測(cè)評(píng)要素，并明確了崗位測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)99思思在线自偷视频。
2.對(duì)各崗位進(jìn)行測(cè)評(píng)日韩主播网红视频自拍网站，確定崗位級(jí)別根據(jù)確定的崗位測(cè)評(píng)要素和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，我們分別組織專業(yè)人員十八岁禁看黄色内容、職工代表欧美人BBBxXXXBBB、專業(yè)技術(shù)人員代表及管理人員、公司高管對(duì)各崗位進(jìn)行測(cè)評(píng)打分一级迷奸影院，并經(jīng)過(guò)綜合平衡協(xié)調(diào)一区二区三区亚洲欧美日韩人色，確定各崗位所對(duì)應(yīng)的崗位級(jí)別。
3.制訂實(shí)施方案国产在线观看麻豆，堅(jiān)持民主程序制訂崗位績(jī)效系數(shù)工資制的管理辦法和實(shí)施方案国产欧美一区，并經(jīng)過(guò)相關(guān)的民主程序討論通過(guò)后實(shí)施。
三人人人人操人人干、進(jìn)一步深化薪酬制度改革国产视频十一区，調(diào)整考核分配結(jié)構(gòu)
新的工資分配及績(jī)效考核制度的建立，初步實(shí)現(xiàn)了公司以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向日本超碰人人操人人摸人人干，按勞分配為主體99re66精品视频在线观看，公平、公正在线观看国产对白视频网站大全下载、合理確定職工工資水平97碰碰碰无码视频，拉開(kāi)各類人員工資收入分配差距的設(shè)想。對(duì)生產(chǎn)欧美黄色电影网址、經(jīng)營(yíng)起到了積極的作用影音先锋性爱资源站，工作效率顯著提高。
四日韩精品理论片在线观看、進(jìn)行工資制度改革的體會(huì)
經(jīng)過(guò)工資制度和績(jī)效考核辦法的改革免费亚洲爱爱视频，公司的薪酬體系更加規(guī)范和完善，形成了員工的薪酬水平與企業(yè)效益18水女人一级黄色、個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤的激勵(lì)機(jī)制黄色网址在线观看a，員工的薪酬隨企業(yè)效益和個(gè)人業(yè)績(jī)的變化上下浮動(dòng)，不同層次欧美精品-a、不同崗位員工的多元化收入分配體系初步形成少妇毛片免费视频，公司的中堅(jiān)人員色aV一区二区在线观看、骨干人員、一般人員的工資收入拉開(kāi)了差距2020亚洲精品极品色在线。對(duì)公司薪酬體系的建立人人射人人摸人人干、改革和深化，我們有以下體會(huì)：第一美女被操黄色网站在线观看，方案設(shè)計(jì)要深入調(diào)研，貼合公司實(shí)際美日韩在线A片视频，體現(xiàn)公平一级黄色毛片免费看,99久久综合、公正、合理的原則自拍偷拍第1页，切實(shí)可行国内偷拍91。在薪酬體系進(jìn)行設(shè)計(jì)前，要進(jìn)行多方位的調(diào)研717影院午夜福利A级，包括對(duì)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)免费的三级黄网站、同行企業(yè)、本企業(yè)實(shí)際狀況草国产网站在线、員工的各項(xiàng)情況等進(jìn)行深入細(xì)致的了解AV性爱网址，這樣才能使設(shè)計(jì)的方案合理有效，便于推行和操作农村妇女野外AAAAA图片。方案的設(shè)計(jì)要體現(xiàn)企業(yè)久久久黄网大全免费无码、員工和社會(huì)三方利益，對(duì)激勵(lì)員工工作熱情日韩99re在线、合理支付員工成本国产精品偷频观看免费、吸引和留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供保障综合日韩欧美。第二久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，要做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，堅(jiān)持走民主程序香蕉香蕉国产片一级一级毛片。一個(gè)薪酬方案沒(méi)有取得大多數(shù)員工的認(rèn)可推行起來(lái)是非常困難的国产jiuse视频网站最新地址，會(huì)打擊員工的工作積極性，也不可能實(shí)現(xiàn)薪酬的激勵(lì)作用直接AA黄片夜色免费视频。因此在薪酬制度改革前A片不卡在线播放，我們?cè)诠旧舷侣?tīng)取意見(jiàn)，在員工中對(duì)原來(lái)工資制度的弊端進(jìn)行了剖析免费婬色男女乱婬视频app，對(duì)新的工資方案思路進(jìn)行了宣傳久草视频15，在思想上取得了一致的認(rèn)識(shí)。第三黄片一A毛片，要進(jìn)行科學(xué)的工作分析免费毛片不卡、崗位評(píng)價(jià)国产'a片视频。我們公司由人力資源部牽頭，吸收有關(guān)管理人員和有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員參加日色视频精品，組成臨時(shí)小組日韩欧美性爱综合视频，對(duì)各崗位的職責(zé)、責(zé)任91看片婬黄大片在线观看、權(quán)限成品app直播间、工作強(qiáng)度、任職資格等深入了解性生活一级A片，進(jìn)行科學(xué)分析和系統(tǒng)的描述91黄色在线观看免费观看，確定各工作崗位的價(jià)值。對(duì)各崗位以統(tǒng)一的尺度進(jìn)行評(píng)價(jià)欧美一级黄色片99，保證方案的科學(xué)性和公平性免费在线观看特黄色无码不卡大黄片。第四，要建立多元化的薪酬體系性a视频在线观看，考核指標(biāo)要亮化国产一igao视频网、透明、合理曰韩欧美不卡片。因?yàn)楣镜墓ぷ餍再|(zhì)91丨九色丨喷水，崗位分類較多，各類機(jī)械操作司機(jī)国产人成激情视频在线观看、設(shè)備維修人員午夜爽爽成人免费视频观看、管理人員、后勤保障人員等等毛在线，我們建立了多元化的薪酬分配體系來(lái)適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要免费一级大黄片A片，在設(shè)計(jì)考核指標(biāo)時(shí)，以科學(xué)合理激情图片欧美性爱、突出重點(diǎn)国产迷在线、便于考核作為指導(dǎo)思想來(lái)設(shè)計(jì)各項(xiàng)考核指標(biāo)∨访酪悠担總之婷婷丁香五月一区二区三区，企業(yè)薪酬制度的發(fā)展和完善不是一項(xiàng)短期的工作，公司現(xiàn)行的薪酬體系對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展起到了積極的作用午夜免费A级毛片试看，但仍有許多不完善的地方看毛片视频。我們要針對(duì)這些問(wèn)題，不斷進(jìn)行制度99久久久免费毛片、管理的改革v视界影院、創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展欧美cao、壯大奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)三级国产网站。
參考文獻(xiàn):
[1]劉春姿.吉林建龍鋼鐵公司崗位績(jī)效工資體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[D].大連海事大學(xué),20xx
[2]余學(xué)文.漣源鋼鐵集團(tuán)公司崗位績(jī)效工資體系改進(jìn)研究[D].湖南大學(xué),20xx
公司工資制度6
工資結(jié)構(gòu)：教師工資采用的核算方法：基本工資+課時(shí)工資+績(jī)效工資+津貼工資
基本工資：按以下標(biāo)準(zhǔn)分為三級(jí)教師三個(gè)檔次的劃分標(biāo)準(zhǔn)：
一檔黄色视频免费观看网页，《800元》大學(xué)本科畢業(yè)，在中學(xué)任教不足兩年或大學(xué)屓蘸诽焯煸谙吖劭词悠得夥淹荆科畢業(yè)在中學(xué)任教不滿三年者;語(yǔ)言流暢美国精品偷拍网，言簡(jiǎn)意賅，表述清晰
1无码av免费一区二区三区、教姿教態(tài)落落大方
2小黄片无码视频、三筆字工整
3、熟悉簡(jiǎn)筆畫
4电影网无码、普通話標(biāo)準(zhǔn)国产视频色色色，英語(yǔ)發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，聲音響亮男女黄色网站视频，具備抑揚(yáng)頓挫講課風(fēng)格
5、懂得賞識(shí)教育久久久国产99精品一国产，會(huì)欣賞學(xué)生99尤物无码国产福利在线观看，會(huì)找出不同學(xué)生的若干優(yōu)點(diǎn)
6、具備較強(qiáng)班級(jí)管理能力
7无码视频A片免费看无、能夠吃透當(dāng)前年級(jí)的教材
能生動(dòng)講出至少5位該學(xué)科的名人故事殴美aaaav，至少五位該學(xué)科的生活故事，并形成文字上交
二檔《900元》天堂网综合网，大學(xué)本科畢業(yè)在中學(xué)任教超過(guò)兩年或大學(xué)�114毛片？飘厴I(yè)在中學(xué)任教三年以上或碩士研究生畢業(yè)獲碩士學(xué)位者
①能夠充分理解學(xué)校理念日韩免费午夜毛片视频在线播放，并能融入到日常工作和教學(xué)中
∨访朗悠荡笕②能夠運(yùn)用：“創(chuàng)啟模式”進(jìn)行課堂教學(xué)，并能夠獨(dú)立制作導(dǎo)學(xué)案狠狠cao2020高清视频。
」锻③深入研究至少五年以上本學(xué)科中考試題
④成功轉(zhuǎn)變?cè)搶W(xué)科10名以上差生
∨访浪客嗑肪镁弥形淖帜弧⑤熟悉家庭教育理念japan无码，并能結(jié)合到日常教學(xué)中
⑥能夠結(jié)合中高考出題形式講授本學(xué)科知識(shí)
7黄色免费免费在线好看、整理出至少50篇?jiǎng)?lì)志方面的文章啪啪啪小视频免费看，并書寫有自己的評(píng)語(yǔ)
8、整理出至少10位本學(xué)科成績(jī)優(yōu)異的中高考成功的學(xué)習(xí)方法案例
三檔《1200元》天天日天天干天天色，具備二檔的要求三级片黄色欧美性爱视频，并在教學(xué)中取得過(guò)突出成績(jī)且有證明的.或有中學(xué)一級(jí)教師以上職稱者，
⊥蹬率悠登谰萌肟谠谙吖劭础①上課語(yǔ)言精煉準(zhǔn)確4444www免费看，富有啟發(fā)性亚洲视频热热，教法靈活，注重創(chuàng)新欧洲免费av，講練結(jié)合久久黄色视频看一下，對(duì)學(xué)科知識(shí)了解透徹;
②欣賞學(xué)生狼友精品在线，教書育人方法得當(dāng)717欧美论理电影，學(xué)生中有很高的威信，教學(xué)效果顯著影音先锋AV每日精品，在日清国产乱伦合集、周清中學(xué)生優(yōu)秀，沒(méi)有問(wèn)題學(xué)生九九免费视频网站。
」屡隆③有指導(dǎo)其他教師的能力，同時(shí)也積極地幫助指導(dǎo)同學(xué)科教師片毛视频在线观看网站。
∨访捞鼗艫级高清免费大片A片l、艽韺W(xué)校運(yùn)用“創(chuàng)啟模式”成功講授至少10場(chǎng)公開(kāi)課
⑤對(duì)所教學(xué)課具有獨(dú)到見(jiàn)解色色色色色色色色色播播，能夠提綱挈領(lǐng)的講出課程要點(diǎn)
⊙侵薷＠∈悠怠⑥發(fā)表至少5篇以上具有獨(dú)到見(jiàn)解學(xué)科論文
⑦成功指導(dǎo)至少一位教師學(xué)會(huì)運(yùn)用“創(chuàng)啟模式”授課538视频在线免费观看。
』埔惩久夥�49vvcom、嗍煜ぴ搶W(xué)科全國(guó)中考形式，并能明確分析其中利弊
課時(shí)工資
課時(shí)工資與基本工資三個(gè)檔次相對(duì)應(yīng)精品国产免费污网站入口，也分為三個(gè)級(jí)別国产无码专区视频。一級(jí)對(duì)一檔15元/課時(shí)，二級(jí)對(duì)二檔20元/課時(shí)国产精品激情欧美可乐视频99，三級(jí)對(duì)三檔25元/課時(shí)亚洲欧洲一区二区三区久久。
語(yǔ)文、數(shù)學(xué)黑人猛精品无码一区二区三区、英語(yǔ)欧美大胆a级精品视频在线观看、物理、化學(xué)為一級(jí)課時(shí)成年免费a级毛片免费看91青，計(jì)算按課時(shí)計(jì)在线免费观看95视频。地理、生物毛片A级黄片在线看、政治国产手机精品自拍、歷史、體育国产嫖妓视频一区二区、音樂(lè)啊v在线观看亚洲国产、美術(shù)www日本免费观看、閱讀每課時(shí)按0.8課時(shí)計(jì)。早讀操视频网站在线免费观看、自習(xí)图片区日韩欧美亚洲、輔導(dǎo)、活動(dòng)課按0.5課時(shí)計(jì)五月天97超碰精品在线。
績(jī)效工資
方案一：每月800元按教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)定爱去操综合网。
八年級(jí)：兩位教師同教一個(gè)學(xué)科者，按學(xué)生成績(jī)名次評(píng)定狼色行动在线视频，以七年級(jí)下期期末考試名次為標(biāo)準(zhǔn)人人摸曰曰操，月考每提高一個(gè)名次獎(jiǎng)50元，每后退一個(gè)名次扣50元性交小视频。一位教師教一科者女自慰A片一区二区三区四区，月考按學(xué)生成績(jī)?cè)u(píng)定，每出現(xiàn)一個(gè)90分及以上學(xué)生獎(jiǎng)20元91视频久久久，每出現(xiàn)一個(gè)60分以下的學(xué)生扣20元午夜电影网理论片。
七年級(jí)平行分班，兩位以上教師教同一科者动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡，每次考試以90分及以上人數(shù)、60分以下人數(shù)18禁免费观看、平均分狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂、優(yōu)秀率(80分)四項(xiàng)指標(biāo)為依據(jù)，評(píng)出名次国产黄毛片在线看，第一名獎(jiǎng)100元国产永久免费A片，第二名扣100元，以此類推美女一级。一位教師教一科者18禁美女黄网站色大片免费观看，以八年級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
每次月考后隨月發(fā)放績(jī)效工資色网站免。
方案二
績(jī)效工資為各人基本工資+課時(shí)工資的50%為本人績(jī)效工資的基數(shù)jizz日韩。期終考核結(jié)果優(yōu)秀者基數(shù)上浮50%，考核結(jié)果良好者基數(shù)上浮25%亚洲性爱视频偷拍，考核結(jié)果為合格的保持基數(shù);考核結(jié)果為不合格的績(jī)效工資為零亚洲国产精品国揄产拍。
期終考核教學(xué)成績(jī)一項(xiàng)以月考成績(jī)和期末成績(jī)兩項(xiàng)為依據(jù);月考成績(jī)占40%，期末成績(jī)占60%大黄特黄A片,欧美丰满大屁股。
考核結(jié)果以《教師工作量化考評(píng)方案》考評(píng)為準(zhǔn)美女黄色视频的久草视频。
績(jī)效工資每期結(jié)束后，一次性集中發(fā)放亚洲黄色大片免费网。
津貼工資(每月隨基本工資發(fā)放)
津貼工資分校齡津貼和職務(wù)津貼;校齡津貼每年100元美女露出隐私的免费入口网站。
職務(wù)津貼包括班主任津貼800元又黄又刺激又黄又刺激又免费网站，根據(jù)《班級(jí)量化考評(píng)細(xì)則》每月考評(píng)結(jié)果上下浮動(dòng)。
辦公室主任助理真人一放A片免费视频、教務(wù)主任助理在线观看亚洲小视频、政教主任助理、總務(wù)主任助理每月津貼800元;根據(jù)崗位職責(zé)每月由主管校長(zhǎng)量化評(píng)定涩涩免费视频在线观看高清频道。
兼職生活老師管理學(xué)生100―150人津貼800元;管理學(xué)生151―200人津貼1200元女同一区二区毛片。
其他不確定工作，由校長(zhǎng)根據(jù)工作量大小及勞動(dòng)強(qiáng)度具體確定好爽!插进去。
公司工資制度7
公司工資制度方案
第一章 總則
第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本工資制度方案国产www黄。
第二章 原則
第二條 按照各盡所能、按勞分配原則,堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度,職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則色本色网无码在线。
第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)在线观看黄色AA视频、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度久久精品人妻中文系列。
第四條 以員工崗位責(zé)任欧美黄色大片高潮在线观看、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度性色av无码中文字幕、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大人人干人人爽人人操人人、責(zé)任重大、技術(shù)含量高又色又粗又长又黄的网站、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜日韩三级片免费网站。
第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。
第三章 年薪制
第六條 適用范圍国产免费AⅤ视频在线观看。
1.公司董事長(zhǎng)a一级爰做片免费观看、總經(jīng)理;
2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;
3.董事、副總經(jīng)理是否適用,由董事會(huì)決定日韩A片综合视频。
第七條 工資模式91精品国产色综合久久不卡美美。
公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤,其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。
年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例)
1.基薪按月預(yù)發(fā),根據(jù)年基薪額的1/12支付;
2.提成薪水,在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算黄色免费网站在线看。
第八條 實(shí)行年薪制職員須支付抵押金,若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良,則用抵押金充抵伊人久久久久一级毛片。
第九條 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步亚洲精品夜夜久久精品、產(chǎn)品質(zhì)量想要被插视频、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤,進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)高清日韩精品第一页视频在线观看。
第十條 年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則亚洲300部视频。
第四章 正式員工工資制
第十一條 適用范圍。
公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。
第十二條 工資模式A级黄片在线免费视频。采用結(jié)構(gòu)工資制国产第一页精品12页。
員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼
1.基礎(chǔ)工資。
參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏饺杖丈湟挂共佟⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)www.操com、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定,在工資總額中占 %(如40%~50%)。
2.崗位工資快射视频在线播放网站。
(1)根據(jù)職務(wù)高低黄色AV免费的网站、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定;
(2)公司崗位工資分為 (如5類18級(jí))的等級(jí)序列,見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表,分別適用于公司高深夜福利在线视频、中日韩大陆一区二区三区在线观看、初級(jí)員工,其在工資總額中占 %(如20%~30%)。
3.工齡工資黄色片mmm,com。
(1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期十八禁网址污、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;
(2)年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短,分段制定標(biāo)準(zhǔn),區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡;
(3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表久久精品店这里有精品。
4.獎(jiǎng)金(效益工資)A片欧美在线播放免费网站。
(1)根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)2020久久久久99精品、員工職責(zé)履行狀況一级色逼影视、工作績(jī)效考核結(jié)果確立;
(2)績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行,與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額在线播放一级AAA、特殊業(yè)績(jī)99精品热在线观看视频手机、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;
(3)獎(jiǎng)金在工資總額中占 %(如30%)左右,也可上不封頂;
(4)獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;
(5)獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放。
5.津貼免费黄色视频地址。
(1)包括有交通津貼、伙食津貼www.综合色.com、工種津貼www.亚洲网、住房津貼、夜班津貼黄色AAA级网站、加班補(bǔ)貼等;
(2)各類津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)野狼福利社区。
第十三條 關(guān)于崗位工資。
1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立真实破苞痛痛痛视频、變更久久视欧美视频。
(1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn);
(2)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化,可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.員工崗位工資核定99re9精品视频。
員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別,核定崗位工資等級(jí),初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí),經(jīng)1年考核,再調(diào)整等級(jí);
3.員工崗位工資變更2019黃色免費看。
根據(jù)變崗變薪原則,晉升增薪,降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。
第十四條 關(guān)于獎(jiǎng)金www.人人摸。
1.獎(jiǎng)金的核定程序国产麻豆男女约爱网站。
(1)由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門、子公司国产综合色在线视频区天天综合色、分公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);
(2)由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;
(3)人事部依據(jù)匯總資料,測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效,確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額;
(4)考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,發(fā)放獎(jiǎng)金疯狂伦交成人网站视频。
2.獎(jiǎng)金的發(fā)放,與崗位工資一同或分開(kāi)發(fā)放。
第十五條 關(guān)于工齡工資正在播放白嫩。
1.員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的,不計(jì)當(dāng)年工齡,不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資;
2.試用期不計(jì)工齡工資,工齡計(jì)算從試用期起算美日韩毛片亚洲播放社区。
第十六條 其他注意事項(xiàng)。
1.各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法,決定工資的扣除;
2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法,決定工資的'扣除;
3.員工加班黄色网站视频免费大全、值班費(fèi)用,按月統(tǒng)計(jì),計(jì)入工資總額;
4.各類補(bǔ)貼亚洲h视频网站大全、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法,計(jì)入工資總額;
5.被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員,崗位工資可向上浮動(dòng)1~2級(jí);
6.在工作中表現(xiàn)杰出人人操人人涩、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者,因故能晉升職務(wù)的,可提高其工資待遇,晉升崗位工資等級(jí)国产精品久久久久国产这里有精品。
第五章 非正式員工工資制
第十七條 適用范圍:訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員强奷迷奷无码片。
第十八條 工資模式:簡(jiǎn)單等級(jí)工資制91在线无码精品播放。見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
第十九條 人事部需會(huì)同行政部亚洲综合精品视频、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)国产毛片一级无码视频、經(jīng)營(yíng)成果、出勤羞羞网站在线观看、各種假期欧美日韩中文字幕精品高清免费视频、加班值班情況匯總,確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。
第二十條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼丝袜美女人人干、津貼一并在月工資中支付欧美性交免费在线看。
第六章 附則
第二十一條 公司每月支薪日為 日。
第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付欧美一区黄片免费看。
第二十三條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付色色手机视频。
第二十四條 公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制,即年底發(fā)雙月薪。
第二十五條 以上工資均為含稅工資,根據(jù)國(guó)家稅法,由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅黄色大片最新网址品尚j8。
第二十六條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行,解釋權(quán)在董事會(huì)大陆三级片99免费视频。
公司工資制度8
為了更好地促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，按照《自治區(qū)黨委組織部AAAAA欧美一级黄色片、人事廳關(guān)于自治區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)》的要求及機(jī)關(guān)事務(wù)管理局對(duì)《公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制及人事制度改革方案》的批復(fù)qvod激情图片，在公司建立靈活、有效的管理用人機(jī)制先锋xfplay色资源网站123，徹底打破在編人員與非在編人員的身份界限黄色做吊逼，使員工收入與崗位、工作實(shí)績(jī)結(jié)合起來(lái)，與公司整體經(jīng)營(yíng)收入情況相掛鉤最新在线精品国产福利，增強(qiáng)干部職工的工作責(zé)任感中文字幕亚洲男人的天堂网络、緊迫感和危機(jī)感，進(jìn)一步形成重實(shí)際講效率的全新工作作風(fēng)激情国产另类图片，從而保證公司社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步增長(zhǎng)美女黄网站视频免费视频软件，特結(jié)合公司實(shí)際制定公司管理中心結(jié)構(gòu)工資制度。
一精品国产的一区二区A丨换脸、工資分配方案總體思路
本工資制度將全體干部職工原有工資待遇封存被男人cao了几天几夜视频，裝入檔案，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制国产精品久久久久精品18沈嶣，結(jié)構(gòu)工資按照人員所從事的崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)国产黄片无码av，著重體現(xiàn)公司員工個(gè)人收入與崗位所在部門本年度與中心簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書的分解任務(wù)完成情況及公司總體經(jīng)營(yíng)收入相結(jié)合。根據(jù)工作崗位的技術(shù)又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面、業(yè)務(wù)要求com.mm国产黄片、勞動(dòng)繁重程度、勞動(dòng)條件好壞妓女在线观看网站、所負(fù)責(zé)任大小及管理水平搜欧美性爱黄色网站、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)女子被男子操的视频、資格經(jīng)歷这里只精品视屏、崗位需要等因素將公司各崗位劃分為六崗十九類作為確定工資的基本依據(jù)。通過(guò)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制在线观看黄片儿。，按照每人的崗位日韩另类综合福利网站在线播放视频、所在部門的效益情況，拉開(kāi)收入差距性欧美精品一区二区三区在线播放，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲日本PP视频，工資收入與績(jī)效掛鉤，有效克服干與不干一個(gè)樣新淫色综合网站，干多干少一個(gè)樣的“大鍋飯”弊端99久久这里只有精品。形成重貢獻(xiàn)、重實(shí)際的工資分配機(jī)制黄色网站进入网址，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各崗位人員積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)優(yōu)秀人才成長(zhǎng)在线播放视频国产区。
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本結(jié)構(gòu)工資制由基礎(chǔ)工資、崗位工資大香蕉日韩亚洲网在线播放、崗位津貼猛操视频、通訊補(bǔ)貼、知識(shí)分子津貼、職稱補(bǔ)貼产国69囗交视频国产、工齡補(bǔ)貼免看一级a一片—综合另类、兼崗津貼、效益工資日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费、獎(jiǎng)勵(lì)工資久久99国产免费观看99一区、考績(jī)工資等十一項(xiàng)組成，具體情況說(shuō)明如下：
1A级毛片误无码免费真人久久、基礎(chǔ)工資：即保障員工基本生活需要發(fā)放的工資數(shù)額中文痉挛视频在线播放，約占個(gè)人工資收入的30%。在編人員基礎(chǔ)工資按本人檔案工資中“基本工資”數(shù)額發(fā)放干操美女；合同人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為：部門經(jīng)理600元日本操逼视频不卡；部門副經(jīng)理500元，行政管理无码日韩免费专区迅雷下载、經(jīng)營(yíng)毛片一级农村毛片、技術(shù)部門主管400元；三崗一類崗位350元黄色网站在哪里，二類崗位在一類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%98偷窥自拍亚洲色图、三類崗位在二類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%，四類崗位在三類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%小黄片大全，cao97；四崗一類崗位330元，二類崗位在一類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%欧美黑人巨大又粗又长、三類崗位在二類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%国产一级在视频；五崗一類崗位300元，二類崗位在一類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%美女福利操一操、三類崗位在二類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%亚洲天堂你懂得；六崗一類崗位290元，二類崗位在一類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%日韩AV无码久久一区二区，三類崗位在二類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%国产黄片一区二区在线观看，四類崗位在三類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%，五類崗位根據(jù)出勤情況計(jì)發(fā)日工資人人人人人人爱。
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4、通訊補(bǔ)貼：為方便日常工作聯(lián)系黄色网站拍拍，參照自治區(qū)有關(guān)政策結(jié)合具體崗位情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)?通訊費(fèi)補(bǔ)貼www.日本免费看。
5、知識(shí)分子津貼：不分崗位观看黄A片免费AV网址，不論在編于否国产美女色诱视频免费，凡取得國(guó)家承認(rèn)的高等教育學(xué)歷，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行久要色色。
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7小蝌蚪视频成人影院免费观看下载、工齡補(bǔ)貼：自參加工作之日起每1年發(fā)給工齡工資5元/月，在公司工作每1年国产精品福利导航，發(fā)給工齡補(bǔ)貼10元/月亚洲日韩专区网站。合同人員工齡按到公司參加工作之日起計(jì)，工齡補(bǔ)貼于每年元月份調(diào)整亚洲中文字幕精品久久HD。
例：某職工1987年參加工作操逼亚洲色，20xx年到公司。該同志工齡補(bǔ)貼為：[（20xx—1987）×5]+[（20xx—20xx+1）×10]=125
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1）經(jīng)營(yíng)部效益工資計(jì)提比例：計(jì)劃人均效益工資×12月÷年目標(biāo)任務(wù)×100%=100×12÷1600000×100%=0插插爽视频、075%天天搞天天日天天操；
公司效益工資計(jì)提比例：計(jì)劃人均效益工資×12月÷年目標(biāo)任務(wù)×100%=100×9÷650000×100%≈0、138%国产偷自区；
其他非直接經(jīng)營(yíng)部門效益工資發(fā)放基數(shù)：（經(jīng)營(yíng)部效益工資發(fā)放基數(shù)+公司效益工資發(fā)放基數(shù)）÷2
大型活動(dòng)部效益工資的發(fā)放：1—12月效益工資按照非直接經(jīng)營(yíng)部門發(fā)放基數(shù)計(jì)發(fā)久久久久免费视频a片，年終考核項(xiàng)目與第十三月工資掛鉤，對(duì)比前十《公司結(jié)構(gòu)工資制度》出自：
二個(gè)月效益工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放總額實(shí)行多扣少補(bǔ)欧美日韩另类。
2）當(dāng)月全額完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)的部門性爱网址在线观看，享受全額效益工資；當(dāng)月完成經(jīng)營(yíng)收入不足目標(biāo)任務(wù)的50%色色色色色色色色色色色色，不享受效益工資全彩H漫无遮挡全彩3D；完成目標(biāo)任務(wù)達(dá)到50%以上，用當(dāng)月效益工資除以75所得值乘以所差百分點(diǎn)的金額作為效益工資扣罰金額在线观看黄v视频国产。
3）經(jīng)營(yíng)部按當(dāng)月本部門取得有效考核項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)收入（以實(shí)際完成的合同數(shù)額）的0国产熟女网站、075%為發(fā)放基數(shù)，依不同崗位系數(shù)發(fā)放伊人久久大香焦。
4）下屬公司按當(dāng)月本部門取得有效考核項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)收入（以實(shí)際完成的合同數(shù)額）的0狼友视频在线观看2019高清、138%為發(fā)放基數(shù)，依不同崗位系數(shù)發(fā)放内地自拍日韩精品视频下载大全网站。
5）總經(jīng)理按照各部門效益工資平均值的2倍計(jì)發(fā)亚洲色天堂网；副總經(jīng)理按照分管部門效益工資平均值的1、8倍計(jì)發(fā)0464信息网；總經(jīng)理助理的月效益工資按照非直接經(jīng)營(yíng)部門經(jīng)理的發(fā)放系數(shù)計(jì)發(fā)欧美一级欧美，其他非直接經(jīng)營(yíng)部門人員按照直接經(jīng)營(yíng)部門效益工資平均值依崗位分類按系數(shù)計(jì)發(fā)，其中：
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10、獎(jiǎng)勵(lì)工資：直接經(jīng)營(yíng)部門（經(jīng)營(yíng)部一级少妇视频、下屬公司）超額完成當(dāng)月目標(biāo)任務(wù)欧美日韩高清，可享受獎(jiǎng)勵(lì)工資。
1）經(jīng)營(yíng)部獎(jiǎng)勵(lì)工資基數(shù)：本部門超額完成數(shù)×0国产一级A片嘿咻嘿咻、075%
2）下屬公司獎(jiǎng)勵(lì)工資基數(shù)：本部門超額完成數(shù)×0av在线免费看污片、138%
3）其他非直接經(jīng)營(yíng)部門獎(jiǎng)勵(lì)工資基數(shù)：公司整體超額數(shù)÷2×0、11%[0人人干人人艹超碰、11%=（0黄色日、075%+0、138%）÷2]
4）各崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資系數(shù)與效益工資計(jì)發(fā)系數(shù)相同黄片污A片在线观看欧美。
11第一页自拍偷拍、考績(jī)工資：由部門經(jīng)理以中心下發(fā)的考勤制度、上崗規(guī)范等為考評(píng)依據(jù)无码免费婬AA片在线视，綜合每月出勤美女人人操人人射人人干、工作完成及臨時(shí)性事件處理情況對(duì)各崗位人員做出評(píng)價(jià)，進(jìn)行考核国产精品久久久久久久三级，具體按照各部門的百分制考核評(píng)分表評(píng)定白色白色白色在线观看平台，滿分150分播放一级毛片无码免费播放，等值150元。通過(guò)部門經(jīng)理評(píng)分全国产在线、部門員工互評(píng)人人艹人人黄色，可參考質(zhì)檢部抽查結(jié)果核定考核分?jǐn)?shù)，計(jì)發(fā)相應(yīng)考績(jī)工資曰本啪啪啪网址。
三、各崗位檔次類別的劃分
1免费看在线黄网、一崗一類：總經(jīng)理国产日本三级视频，二類：副總經(jīng)理；
2一级毛片无码视频在线播放、二崗一類：部門經(jīng)理九九精品在线视频在线观看，二類：部門副經(jīng)理；三類：行政管理a级毛片200禁在线观看、經(jīng)營(yíng)美国黄色视频免费观看、技術(shù)部門主管；
3人人草人人插、三崗：為技術(shù)崗位99久久精品无码专区。包括：電梯，燈光欧美激情综合在线三区，音響国内外黄片二级，暖通、空調(diào)国产高清无码乱伦、給排水亚洲日韩毛片一级无码，高、低壓配電日本电影在线，電子屏及網(wǎng)絡(luò)管理日韩午夜软件在线观看视频网站大全、會(huì)計(jì)，技術(shù)崗位根據(jù)不同的任職條件劃分為三類谁有最新黄色网址。
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6、六崗：為保安及服務(wù)崗位精品国产一级在线观看。一類保安及服務(wù)主管欧美。。日韩。欧美。亚洲；二類、三類国产一区在线视频、四類由任職條件確定一级做a爱片久久毛片香蕉女神；五類保潔崗位。
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8黄片观看在线、以上各類崗位婷婷综合性，從事兼崗任務(wù)的，遵循“就高不就低”的原則久久久久久久性色，按照主国产精品全网在线观看、兼崗位中最高崗位確定崗位，并考慮兼崗津貼成人av免费观看，具體由總經(jīng)理會(huì)議確定国产综合第二页。
四、各崗位基本任職資格條件
1人妻系列少妇人妻AV无码、一崗一類人員由自治區(qū)政府辦公廳按照干部管理權(quán)限任命欧洲免费精国产在线观看；
2、一崗二類人員由總經(jīng)理考核提名国产真实露脸乱子伦对白，經(jīng)管局批準(zhǔn)后方可聘任91综合在线视频；
3、二崗各類人員由公司管理中心根據(jù)工作實(shí)際情況提出聘任資格條件乱伦网址，采取競(jìng)聘上崗的方式资阳豪谙信用担保有限公司，經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議研究予以聘任；
4、三崗欧美性爱插b、四崗超碰青青碰人人射、五崗、六崗各類崗位任職資格條件詳見(jiàn)《公司崗位任職資格及類別對(duì)照表》亚洲国产精品国产自在在线；
5国产免费一级A片免费网在线女、以上各崗位如出現(xiàn)重大的責(zé)任事故或安全事故，崗位責(zé)任人工資下調(diào)一類（責(zé)任事故或安全事故的重大與否由總經(jīng)理會(huì)議研究確定）69天堂一区二区三区在线观看；
6一本大道香蕉久中文在线播放、以上各類崗位嚴(yán)格按照任職資格條件兌現(xiàn)工資，如因個(gè)人原因不符合本崗位各類任職資格條件swag在线观看，但確實(shí)擔(dān)任該崗工作的一区二区黄片在线播放，按照本崗最低類確定工資；
7亚洲日韩中文字幕一区二区、各崗位人員經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議研究確定崗位、類別后嚴(yán)格按照中心考核制度進(jìn)行考績(jī)亚洲激情图片小说视频区，實(shí)行月免费一国产一级A片户外、季、年相結(jié)合的辦法并直接與工資掛鉤看久久久久久久久特级毛片；各崗位人員季度考核（月均考績(jī)分值）達(dá)不到就職崗位類別考績(jī)分值最低標(biāo)準(zhǔn)的（一類130分午夜18、二類110分、三類90分在线高清无码不卡、四類80分伦理天堂百度影音观看，三個(gè)月后此分值按照部門實(shí)際考核分值調(diào)整），自下一考核期開(kāi)始月起崗位工資按降低一類執(zhí)行射女人综合网。
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1国产亚洲精品777777、當(dāng)年年終考核被評(píng)為“不合格”等次的，以考核不合格當(dāng)年崗位工資為基數(shù)久九热精品，自次年3月份起本人工資降低一類執(zhí)行亚洲日韩色图网站最新；
2、嚴(yán)格按照公司有關(guān)制度對(duì)各崗位進(jìn)行考核国内自拍2022，對(duì)違犯公司有關(guān)考勤五月天激情综合网、著裝、上崗規(guī)范等制度的一国产区视频，按照本制度中有關(guān)考績(jī)工資的發(fā)放考核辦法執(zhí)行人人操人人操人人操人人操人人操人人操。
3、工作中出現(xiàn)重大失誤或造成直接經(jīng)濟(jì)損失的亚州Aⅴ天堂综合在线，經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議研究視損失大小確定降幅毛片在线观看av；
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七欧美专区一页、特殊崗位工資情況：
1、凡經(jīng)公司聘用的各類營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員及與公司有租賃合同長(zhǎng)期獨(dú)立開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人員（不承擔(dān)部門內(nèi)工作任務(wù)）：不實(shí)行坐班制欧美久久综合网资源站，考勤天天日日夜夜综合色播、著裝方面不做要求，不發(fā)日常工資A片免费视频无码毛片，不計(jì)其他福利待遇91亚洲网址；
2、服務(wù)保潔崗位：試用期1個(gè)月中文无码精品久久高潮喷水，試用期工資實(shí)行日工資制（每天8小時(shí)）亚洲一区二区在线曰日韩在线，每日工資按六檔四類崗位工資的12%計(jì)發(fā)，按照部門實(shí)際考勤上崗天數(shù)計(jì)發(fā)爱爱无码免费视频，不計(jì)考績(jī)工資www色色色色色色com；試用期之后實(shí)行日工資制（每天8小時(shí)），每日工資按六檔四類崗位工資的12%計(jì)發(fā)亚洲区视频，按照部門實(shí)際考勤上崗天數(shù)計(jì)發(fā)被操到喷水视频，另計(jì)當(dāng)月考績(jī)工資色噜噜噜。
3、以上特殊崗位人員如有其他部門或崗位任務(wù)可根據(jù)實(shí)際工作量情況考慮兼職補(bǔ)貼亚洲欧美一级a。
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2、公司崗位任職資格及類別對(duì)照表
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