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集團(tuán)公司工資制度

時間：2024-04-08 09:07:16 制度我要投稿

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集團(tuán)公司工資制度

　　在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來越廣泛99福利人在线国产，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則www.亚洲第一页在线视频。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的集團(tuán)公司工資制度色哟哟图片，希望能夠幫助到大家国产在线观看无遮挡无码Aⅴ。

集團(tuán)公司工資制度

　　第一章總則

　　第一條為適應(yīng)某集團(tuán)發(fā)展的需要，改變現(xiàn)有的薪酬分配模式国产精品无码嫩草免费下载，建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度一级A片性爱视频，進(jìn)而調(diào)動員工的工作積極性，進(jìn)取心黄片一级片无码视频在线观看，加快集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益水平穩(wěn)步提高和持續(xù)健康發(fā)展国产一级黄色视频美女托光毛片精品，根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況人人做人人干，制定本制度岛国大龄av熟女毛片。

　　第二條崗位績效工資制度的基本原則

　　(一)堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平原則少妇卖身全黄毛片。

　　集團(tuán)不在價值分配上搞平均主義欧洲性爱一级二级网站视频，工資報酬必須向?yàn)榧瘓F(tuán)持續(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜，向集團(tuán)的關(guān)鍵崗位傾斜wwwav在线观看，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報极品99久久久国产精品。

　　(二)堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展原則。

　　工資報酬的確定必須與集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)黄免费视频，必須與集團(tuán)的整體效益的提高相適應(yīng)欧美一级毛多水多的肥婆。通過工資報酬來吸引人才，留住關(guān)鍵人才黄色国产区，激活人力資源自拍偷拍三区，提高集團(tuán)的核心競爭力。

　　(三)堅(jiān)持統(tǒng)一制度国产精品初中视频、規(guī)范分配的原則欧美性黄视频。將集團(tuán)的工資分配模式統(tǒng)一規(guī)范為新的薪酬制度，保留合理成份，對差異較部分進(jìn)行調(diào)整www·com啪啪啪。

　　(四)堅(jiān)持科學(xué)確定工資收入分配的原則在线视频久。在崗位測評基礎(chǔ)上確定崗位價值度和貢獻(xiàn)度，突出崗位工資的重要地位图片专区亚洲欧美另类，提高重要崗位的工資水平先锋自拍日韩视频，以崗定薪，崗變薪變超碰黄色网站99，合理拉開工資差距50岁国产肥女人精品区。

　　(五)堅(jiān)持員工工資水平與集團(tuán)效益緊密掛鉤的原則。員工要分享集團(tuán)收益在线观看国产精品第一区二区免费，又要適當(dāng)分擔(dān)市場風(fēng)險和人工成本壓力影音先锋黄色9001，在集團(tuán)效益穩(wěn)步增長的基礎(chǔ)上，適時調(diào)整工資水平免费在线国产小电影一区，形成工資能增能減機(jī)制狼友绿色网站。

　　(六)堅(jiān)持員工工資按業(yè)績貢獻(xiàn)分配的原則。員工工資的分配與績效考核緊密聯(lián)系日本xx，充分體現(xiàn)員工業(yè)績貢獻(xiàn)差別思思热99在线视频，發(fā)揮正確導(dǎo)向作用，形成競爭機(jī)制3A级黄片。

　　(七)堅(jiān)持循序漸進(jìn)看黄一区二区、穩(wěn)妥實(shí)施原則。在創(chuàng)新機(jī)制中充分考慮企業(yè)和員工的承受能力正在播放国产一级特黄，采取過渡性措施黄视频免费，確保的平穩(wěn)推進(jìn)。

　　第三條本制度適用于某總部及各分公司www.jcwmining.com。

　　第四條本制度適用于上述單位范圍內(nèi)的所有在崗人員草久免费。上述單位聘用的短期勞務(wù)工和臨時外聘人員不適用本制度。

　　第二章薪酬制度框架

　　第五條集團(tuán)根據(jù)所屬單位无码无毒小视频在线播放、崗位老熟妇性交免费视频、人員的性質(zhì)和特點(diǎn)實(shí)行多種分配形式。主要生產(chǎn)經(jīng)營單位員工實(shí)行崗位績效工資制亚洲哟哟在线网站在线观看。高層管理人員国产福利导航视频、主要生產(chǎn)經(jīng)營性單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團(tuán)總部職能部門經(jīng)理實(shí)行年薪制;急需的特殊專業(yè)技能人才實(shí)行協(xié)議工資制;一些新聘的簡單勞動崗位人員實(shí)行市場價位工資制。

　　第六條崗位績效工資制是集團(tuán)主體工資制度禁止18岁以下观看的网站，年薪制亚洲各国三级片网站、協(xié)議工資制、市場價位工資制是輔助工資制度91青春娱乐国产盛宴精品。

　　第三章崗位績效工資結(jié)構(gòu)

　　第七條集團(tuán)崗位績效工資由三個單元(崗位工資欧美性aa、績效工資插入阴道一出一入视频、各種津貼)組成。(如圖)

　　崗位工資50%

　　績效工資44%

　　各種津貼6%

　　集團(tuán)將依據(jù)企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化91精品国产9色，確定崗位工資色欲色欲天天天WWW亚洲伊、績效工資和福利等經(jīng)濟(jì)報酬的內(nèi)部動態(tài)比例。在員工收入中欧美日韩在线视频黄色，高層管理人員崗位工資與績效工資的比例原則上保持在5：5免费一级在线，主要生產(chǎn)經(jīng)營單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團(tuán)總部職能部門經(jīng)理比例保持在7:3免费无码日韩一级A片视频，其它員工比例保持在9：199精品一区。各種津貼包括：工齡津貼、生產(chǎn)性津貼(夜班津貼)欧美二区在线视频、其他津貼等九一国产短视频精品一区。

　　第八條崗位工資是依據(jù)集團(tuán)各個崗位價值度和貢獻(xiàn)度合理確定崗位勞動報酬的工資單元�18岁以下禁看的黄色网站？冃ЧべY是根據(jù)集團(tuán)績效欧美粉嫩泬无套在线观看、單位績效和個人績效分配的工資單元。

　　第九條集團(tuán)員工的崗位績效工資根據(jù)以下公式計算：

　　崗位績效工資=崗位工資+績效工資+各種津貼

　　生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資基數(shù)為500元亚洲区欧洲区视频，管理及技術(shù)崗位的崗位工資基數(shù)為800元国产91视频免费看。

　　第四章崗位工資

　　第十條崗位工資采用系數(shù)法按以下公式確定：

　　崗位工資=崗位績效工資×相應(yīng)的比例×崗位工資系數(shù)

　　其中，崗位工資基數(shù)是最低崗位的工資標(biāo)準(zhǔn);崗位工資系數(shù)是映各個崗位之間崗位價值度的差別關(guān)系国产玩弄老太婆，即體現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)差別国产一级一级理论片A片一区二区。

　　第十一條崗位類別按照人員類別分為生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位和管理及技術(shù)崗位，相應(yīng)分別設(shè)置生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資系數(shù)表欧美日韩羞羞视频、管理及技術(shù)崗位的崗位績效工資系數(shù)表免费观看欧美AAAAAAA片、崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)表(見附表1、附表22022www.黄色网、附表3又大又粗A级无码毛片免费看、附表4、附表7日本黄色片AAAAAA、附表8)

　　第十二條根據(jù)職位層級和崗位測評結(jié)果欧美系列黄色视频，生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位設(shè)置八崗，管理及技術(shù)崗位設(shè)置七崗国产第一页久久亚洲欧古代黄片，映崗位之間的勞動特點(diǎn)和差別;生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位和管理及技術(shù)崗位每崗分為三檔av高速在线网站，映崗位內(nèi)部之間的勞動特點(diǎn)和差別。

　　第十三條根據(jù)員工個人的基本素質(zhì)和實(shí)際業(yè)務(wù)能力特级婬片欧美国语高清视频一，每個崗位崗檔又分為不同級別免费A片一区二区三区视频。生產(chǎn)操作及服務(wù)人員的各崗位崗檔分別設(shè)2-5個級別，其中五月婷婷久久久，一級人數(shù)比例為20%-70%亚洲又黄的A片，二級人數(shù)比例為30%-40%又色又污视频网站，三級人數(shù)比例為20%-30%，四級人數(shù)比例為15%免费的黄黄网站，五級人數(shù)比例為5%;管理及技術(shù)人員的各崗位崗檔分別設(shè)4個級別www.欧美视频，其中，一級人數(shù)比例為25%黄页网站网址在线观看，二級人數(shù)比例為40%另类日韩高清精品视频在线观看网站，三級人數(shù)比例為30%，四級人數(shù)比例為5%国产丝袜一级a片免费视频。主管欧美黄片免费在线视频、班組長(不含副職)定為本崗檔最高級。如本單位主管久久99国产综合精品第二页、班組長總?cè)藬?shù)超過最高級的規(guī)定比例就要色色网，須進(jìn)行擇優(yōu)定級，以保證最高級別人數(shù)比例不能突破欧日XX片。其他員工均按照得分高低定為四級及四級以下九九精品视频在播放一。

　　管理及技術(shù)崗位共分四個技能級別真人在线视频一区，在崗的管理及技術(shù)人員根據(jù)得分多少從高到低依次確定崗位等級国产精品无码福利短视频。具體比例分配如下：一級占25%，二級占40%性欧美丰满XXXX性，三級占30%免费看亚洲无码，四級占5%。(詳見附表10欧美精品哟哟、附表11)

　　第五章績效工資

　　第十四條崗位工資采用系數(shù)法按以下公式確定：

　　績效工資=崗位績效工資×相應(yīng)的比例

　　集團(tuán)績效工資的確定和發(fā)放嚴(yán)格按照集團(tuán)業(yè)績考核制度進(jìn)行巴西性XX在线观看。考核必須公正91网站最新网址、公平免费一片、公開，注重工作實(shí)效和業(yè)績貢獻(xiàn)黄色视频hs。

　　第十五條集團(tuán)對分公司績效工資的確定和發(fā)放實(shí)行統(tǒng)一政策、承認(rèn)差別4455vw永久在线、效益優(yōu)先的原則一级黄色网址。

　　第十六條集團(tuán)建立三級業(yè)績考核體系。第一級由集團(tuán)對分公司進(jìn)行考核;第二級由分公司對分公司各單位進(jìn)行考核;第三級由分公司各單位對班組及員工個人進(jìn)行考核人人开人人操。業(yè)績考核指標(biāo)分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)和非經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)国产情侣作爱视频免费观看。

　　第六章各種津貼

　　第十七條各種津貼根據(jù)以下公式計算：

　　各種津貼=工齡津貼+生產(chǎn)性津貼+其他津貼亚洲开心色。

　　集團(tuán)各公司員工根據(jù)各自的崗位特點(diǎn)享有工齡津貼、生產(chǎn)性津貼国产口爆视频、其他津貼日韩欧美一区中文字母视频。第十八條工齡津貼根據(jù)員工的工作經(jīng)歷(按虛年計算的工齡)確定。工齡分為四個檔次：1年以下免费网站看av片在线观看、1-5年在线看羞羞视频、6-10年、10年以上欧美xxxx极品第一视角，按表5規(guī)定的四個檔次標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行久久久久久免费大片，員工工齡津貼隨工齡的變化自動調(diào)整，工齡達(dá)到相應(yīng)的檔次禁18在线免费观看网站软件，所有工齡均實(shí)行本檔次標(biāo)準(zhǔn)人人操人人爱人人摸人人看。

　　第十九條生產(chǎn)性津貼根據(jù)員工崗位情況(所在的崗位工作位置AA在线免费视频、時間)確定中文字幕三级片。主要有中夜班津貼，按表6規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行91尤物国产线观看免费。生產(chǎn)性津貼實(shí)行崗變貼變的原則亚洲欧美日韩人成在线播放，員工調(diào)離本崗，在本崗享有的生產(chǎn)性津貼隨之取消嗯啊慢点好疼。生產(chǎn)性津貼的實(shí)施范圍是在上述崗位情況之一下工作的員工91年清纯女神露脸口爆。

　　第七章崗位績效工資制度的動態(tài)管理

　　第二十條集團(tuán)嚴(yán)格按照以崗定薪、崗變薪變原則調(diào)整員工的崗位工資一级黄片婬片在线观看视频。員工崗位調(diào)整后日韩黄色免费电影网站，應(yīng)對其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

　　(一)在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位中欧美黄色一、二区性交，員工崗位發(fā)生變化中文字幕无码专区，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法調(diào)整：員工調(diào)整崗位，造成原工種變動或工作內(nèi)容發(fā)生較變化的北京熟女大叫喊爽视频，均應(yīng)實(shí)行最長不超過三個月的試崗期激情视频激情文学在线，試崗期間實(shí)行所試崗位第一級別70%的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿后方可執(zhí)行本全額崗位工資

　　(二)在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位91中文字幕国产、管理及技術(shù)崗位系列中国内精品免费视频在线拍，員工從同系列低崗位調(diào)整到高崗位，自正式到崗任職后的次月起男女交性无遮挡在线观看，實(shí)行該崗位第一級別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)国内揄拍国内精品视频，如調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，則相應(yīng)上套級別精品国产欧美一区二区五十路。

　　(三)在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位日韩一级特黄毛片在线看、管理及技術(shù)崗位系列中99久强奸久久9毛片，員工從同系列高崗位調(diào)整到低崗位，自正式到崗任職后的次月起免费色色色色，實(shí)行該崗位相同級別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)另类日韩高清精品视频在线观看免费。

　　(四)員工在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位和管理及技術(shù)崗位之間跨系列變動，自正式到崗任職后的次月起黄色视频免费看在线网站，原則上實(shí)行新崗位第一級別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)国产色网站农村。

　　第二十一條集團(tuán)根據(jù)效益增減情況，結(jié)合戰(zhàn)略發(fā)展要求和市場競爭狀況大秀视频网，選擇崗位工資基數(shù)上調(diào)国产每日、保持不變、下調(diào)三種辦法国产极品一线天视频在线播放。在效益持續(xù)增長的情況下男人插女人b动态图，原則上每兩年上調(diào)一次崗位工資基數(shù);在效益下降較多的情況下，相應(yīng)下調(diào)崗位工資基數(shù);在效益沒有增長的情況下或在集團(tuán)進(jìn)行規(guī)模投資的情況下曰本色色片，不調(diào)整崗位工資基數(shù)亚洲综合精品一区二区。集團(tuán)調(diào)整崗位工資時，視情況調(diào)整績效工資和各種津貼標(biāo)準(zhǔn)国产一级A片午夜无码免费视频。

　　第八章工資總額管理

　　第二十二條工資總額的管理是指集團(tuán)公司和各所屬公司工資總額的核定黄日韩国产在线观看、檢查、審計丝袜脚交一区二区免费看、監(jiān)察欧美三级乱伦片。

　　第二十三條工資總額管理遵循的原則

　　(一)必須體現(xiàn)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤的原則，在單位經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上保證員工薪酬與企業(yè)價值的共同增長www.日韩免费。

　　(二)工資總額管理堅(jiān)持總量控制freeeexxxx性欧美、分類管理、所屬公司自主分配的原則欧美精品第五页。工資總額的'增長控制在低于經(jīng)濟(jì)效益增長的適當(dāng)比例內(nèi)青草视频在线。

　　(三)堅(jiān)持按勞分配，績效掛鉤的原則中文字幕日本乱码精品久久。建立績效分配機(jī)制欧美性爱手机，使員工的個人收入與績效緊密結(jié)合起來。

　　工資總額的核定

　　第二十四條集團(tuán)每年根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)和各所屬公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃制定當(dāng)年的工資總額計劃亚洲综合色区中文字幕。集團(tuán)公司職能部門工資總額由集團(tuán)公司根據(jù)其員工的崗位工資總額免费毛片在线永久播放、績效工資總額和各種津貼總額確定。

　　第二十五條集團(tuán)實(shí)行工資總額分類管理的具體辦法是：生產(chǎn)国产精品色哟哟无码、經(jīng)營單位由集團(tuán)按照目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核辦法計發(fā)工資總額操屄网址。管理性質(zhì)(包括籌建)的單位采取工資總額核定的辦法，員工工資總額由崗位工資總額日韩A片网站、績效工資總額和各種津貼總額構(gòu)成日本黄色视频亚洲。

　　第二十六條集團(tuán)人力資源部根據(jù)總裁辦公會的決定欧美乱伦视频，負(fù)責(zé)核定和調(diào)整所屬公司、總部職能部室工資總額亚洲综合另类图片久久，并對所屬公司久热精品视频、總部職能部室工資總額使用情況進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控。

　　第九章年薪制

　　第二十七條第八條年薪制是以年度為單位国产一线高清免费A片在线观看，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)層成員所承擔(dān)的責(zé)任国产熟女高潮免费视频、風(fēng)險和經(jīng)營管理業(yè)績確定和發(fā)放其年度工資收入的分配制度。實(shí)施年薪制的人員范圍是主要分公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團(tuán)總部職能部門經(jīng)理以上人員亚洲中文国内精品福。

　　第二十八條年薪收入包括基本年薪和績效年薪国产亚洲午夜精品。集團(tuán)公司副總裁、所屬公司總經(jīng)理在线观看黄色视频毛片、副總經(jīng)理

　　年薪的50%為基本年薪国产迷奸在线观看，集團(tuán)公司部門經(jīng)理年薪的70%為基本年薪，其余部分為績效年薪欧美一级做一级a做片性。年薪根據(jù)行業(yè)情況啊用力插视频、企業(yè)規(guī)模、管理難度人人操人人摸人人看、領(lǐng)導(dǎo)層成員能力和所承擔(dān)的責(zé)任网址黄免费，參考市場薪酬價位確定A片免费网址在线观看麻豆』破瑅视频？冃晷桨凑漳晷降�30%50%確定，根據(jù)管理業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)国产欧美日韩一区二区，在年終或季度考核目標(biāo)管理責(zé)任和年度工作目標(biāo)后發(fā)放好黄好色成人小视频网站。具體標(biāo)準(zhǔn)如見表9

　　第二十九條建立領(lǐng)導(dǎo)成員業(yè)績考核制度，實(shí)行先考核經(jīng)營業(yè)績99久久无色码中文字幕，后兌現(xiàn)績效年薪收入的程序久久精品人人大爽人人爽n。

　　基本年薪不與業(yè)績考核指標(biāo)掛鉤，相對固定国产很爽很舒服的视频，按月平均發(fā)放;績效年薪根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果計算并支付亚洲爱爱免费视频。

　　第十章協(xié)議工資制

　　第三十條為吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，建立有效的人才激勵機(jī)制国产成人影院在线观看，集團(tuán)對急需并具有特殊作用的關(guān)鍵崗位人才實(shí)行協(xié)議工資制看欧美一级片子视频。協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)以國家政府部門和有關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布的勞動力市場工資指導(dǎo)價位為基礎(chǔ)，根據(jù)所聘用的崗位需要和所聘用人員的實(shí)際能力加以確定欧美三及片。分公司與所聘人員在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上日免费在线精品，就工資、福利標(biāo)準(zhǔn)日本久久黄色放视频、業(yè)績考核指標(biāo)怕怕怕免费网站18以上看、支付辦法和雙方應(yīng)享有的權(quán)利探花自拍日韩视频在线、義務(wù)等條款簽訂協(xié)議。第三十一條協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)隨勞動力市場工資指導(dǎo)價位變動情況和所聘人員工作業(yè)績予以調(diào)整色色色789。

　　第三十二條實(shí)行協(xié)議工資制的員工不實(shí)行集團(tuán)統(tǒng)一的崗位績效工資制度以及其他形式的薪酬福利制度初黄色视频在线免费观看。

　　第三十三條協(xié)議工資制的具體實(shí)施辦法：

　　一、執(zhí)行協(xié)議工資制的資格要求：

　　必須是屬于相關(guān)緊缺專業(yè)一个色A片网、、在集團(tuán)內(nèi)無可替代的;

　　必須是具有三年以上專業(yè)工作經(jīng)歷的;

　　必須是具有較強(qiáng)工作能力的老熟妇嗷嗷叫91九色。

　　二、協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)(稅前)的確定：

　　聘用人員的全部月收入標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1欧美毛多,另类在线、高層管理人員8000-10000元/月;

　　2A片性爱网、部門經(jīng)理50007000元/月;

　　3、技術(shù)一级黄色,平台、主管25004000元/月;

　　4一级A片黑丝、一般管理人員15002500元/月。

　　5性欧美老妇60欧美中老年人性、協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)確定：

　　依據(jù)招聘人員所從事專業(yè)技術(shù)工作的時間長短和業(yè)務(wù)能力www.日本黄色网站在线看，在規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi)加以確定，并與聘用人員簽訂協(xié)議亚洲综合网友自拍14p。

　　6欧美囗交口爆吞精在线视频、協(xié)議工資的發(fā)放方式：

　　協(xié)議工資采用5：2：3的方式發(fā)放，即每月支付協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)的50%;再根據(jù)月度考核情況兌現(xiàn)協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)的20%;根據(jù)全年考核結(jié)果兌現(xiàn)協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)的30%国产精品精品三级。

　　第十一章市場價位工資制

　　第三十四條后勤服務(wù)人員可以參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位確定其工資收入欧美黄色网站免费在线观看。第三十五條市場價位工資主要由崗位工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中中文国产一区在线，崗位工資相對固定国产粗大猛烈进出高潮视频大全，占后勤服務(wù)人員收入的80%左右，績效工資根據(jù)工作成績經(jīng)考核后發(fā)放欧美亚洲韩国视频一区，占其收入的20%左右国产激情刺激精品狼区。

　　第十二章新進(jìn)人員工資待遇

　　第三十六條集團(tuán)新進(jìn)中專畢業(yè)生實(shí)行不超過6個月的試用期，試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　人員類別試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)

　　中專畢業(yè)生500元

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　　在試用期滿經(jīng)考核上崗后免费不卡在线A片，根據(jù)所在崗位，實(shí)行本崗位第一級別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)秋霞免费理论片在线观看最新电影。第三十七條集團(tuán)對新招用的中專畢業(yè)生以外的其他員工原則上實(shí)行不超過6個月的試用期人人人人人人人看。試用期間實(shí)行所試崗位第一級別80%的崗位工資標(biāo)準(zhǔn);在試用期滿經(jīng)考核上崗后，根據(jù)所在崗位好看的欧美一级A片，實(shí)行本崗位第一級別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)欧美真人啪啪猛烈动态图。

　　第三十八條集團(tuán)對關(guān)鍵崗位新聘用的管理和技術(shù)方面的緊缺人才不實(shí)行試用期，實(shí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十三章工資支付辦法

　　第三十九條集團(tuán)以月薪為主要支付方式麻豆视频网址，根據(jù)特殊情況下的工資支付需要欧美一级片在线免费观看，員工日薪、小時薪及計件工資單價可按以下方式折算：

　　(雙休)日薪=月薪÷20.92天

　　小時薪=日薪÷8小時

　　計件工資單價=月薪(日薪)÷勞動定額

　　(單休)日薪=月薪÷25.25天

　　小時薪=日薪÷8小時

　　計件工資單價=月薪(日薪)÷勞動定額

　　第四十條集團(tuán)對特殊情況下工資支付的計算方式如下：

　　(一)曠工：每天按(個人月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92天×2)扣發(fā)Carib在线观看。

　　(二)事假：每天按(個人月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92天)扣發(fā)在线播放黄片精品。