公司工資制度
現(xiàn)如今一级A片一级毛片一级在线看，越來越多地方需要用到制度91干屄，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則亚州黄色一级无码，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格哪里有a级片网站。那么制度的格式秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的公司工資制度日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费，僅供參考五十无码，希望能夠幫助到大家。
公司工資制度1
一又粗一黄A片无码视频免费、總則：
2欧美日逼黄片、員工的個體薪金依據(jù)公司的發(fā)展經營狀況與員工個人技能、業(yè)績2018日日干得得啪、工作年限91短视频在线免费观看、學歷、崗位等因素來確定免费的黄视频,黄网站。。
二呜呜呜性爱-com、薪金構成：
1、員工薪金由固定薪金日韩免费一级在线观看、獎金二部分構成。
三黑大性欧美在线播放、薪金組成模式
1国产精品亚洲精品爽爽、固定薪金為xxx元。
2亚洲福利视频三级片免费观看、獎金由工齡工資技女视频网站、工作補助，其他福利組成91在线国产一区。
A：工齡工資體現(xiàn)公司對長期為公司工作的員工的感謝久久综合给合久久狠狠狠88，員工在公司工作滿一年后開始領取工齡工資。工齡工資每年增長50元亚洲Aⅴ无码专区在线观看，連續(xù)增長4年后停止小电影A片。（對于公司員工工齡工資的計算時間不累加，即在中途離開公司后亚洲综合AV天堂，第二次進入公司的'jjizz在线网站，不累加工齡。）
B：工作補助用于公司管理層的工作性質補助與內勤人員的工作補助一级热情视频，其具體的情況按當前市場情況曰韩一区二区，并結合公司的實際情況發(fā)放。
C：其他福利包括員工每年生日補助50元福利视频网，婚嫁津貼100元色哟哟网，此項福利在員工發(fā)生當月發(fā)放日韩精品第124页视频。
D：員工福利還包括每年5天的帶薪假期，按實際工作年限每年增加一天WWW.AAA日本高清视频，直到5年止免费看日批视频，以后可按10天/年享受帶薪假期。申請年假的需提前一周通知其主管上級部門男女在一起怼怼怼的APP不用下。
四综合激情图片、試用期薪金：
1、公司新員工按照公司的相關規(guī)定曰本色色色，有1—3個月的試用期在线网站搞点激情，視個人表現(xiàn)可延長或縮短。
2人人操一级片、試用期的固定薪金為轉正后基礎薪金的80%免费一级a一级a久久无码，崗位薪金以實際為準。
3欧美4444视频、試用期期間不享受公司的各項補助與公司的各項福利性爱网址入口。
4、當月轉正薪金按照當月實際轉正天數(shù)發(fā)放美女的隐私秘视频播放。
五在线三级网、有關薪金計發(fā)辦法：
1、公司財務部人員根據(jù)人力資源部門提供的數(shù)據(jù)以及辦公室內勤人員提供的考核數(shù)據(jù)在线日韩成人电视免费观看网站视频，發(fā)放工資
2欧美日韩在线视频网、薪金發(fā)放計算日期按照月工資22個工作日計算。
3秋霞电影网717、每月員工薪金的發(fā)放時間為次月10日亚洲伊人色宗网一区二区，其他相關薪金根據(jù)具體的安排，在執(zhí)行標準中說明偷拍美女插B。
4欧美91影院、薪金計算期間進入公司服務或離開公司時，應依下列方式計算：薪金總和（固定薪金a片在线观看的、獎金）上班日數(shù)每個月固定之平均出勤時間
六爱爱网站1000、薪金的其他相關說明：
1、員工申請年假以及特別休假時在线观看国产小视频一区，公司應依法付給同等薪金swag在线观看。其應至少提前一周時間提出書面申請。
2欧美激欧美啪啪片sm免费真实、女員工申請產假時鲁鲁网站内射污，時間為3個月。
3免费黄片毛片、公司員工可申請為5天婚假性生大片免费观看一级在线。
公司工資制度2
為了更好地促進公司事業(yè)的發(fā)展18,禁止网站，按照《自治區(qū)黨委組織部、人事廳關于自治區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施意見》的要求及機關事務管理局對《公司轉換經營機制及人事制度改革方案》的批復亚洲国产欧美一区,二区，在公司建立靈活美女av网站、有效的管理用人機制，徹底打破在編人員與非在編人員的身份界限白丝小仙女高潮喷白浆，使員工收入與崗位在线观看国产入口、工作實績結合起來，與公司整體經營收入情況相掛鉤网站的黄色的热播视频，增強干部職工的工作責任感国产区精品系列在线观看不l、緊迫感和危機感，進一步形成重實際講效率的全新工作作風日三级视频，從而保證公司社會效益和經濟效益的穩(wěn)步增長91精品国产色综合久久，特結合公司實際制定公司管理中心結構工資制度。
一国产日韩字幕欧美、工資分配方案總體思路
本工資制度將全體干部職工原有工資待遇封存无码精品资源在线观看，裝入檔案，實行結構工資制乌克兰级婬片A片AAA毛片A级，結構工資按照人員所從事的崗位確定工資標準国产对白高跟丝袜97在线，著重體現(xiàn)公司員工個人收入與崗位所在部門本年度與中心簽訂的目標管理責任書的分解任務完成情況及公司總體經營收入相結合。根據(jù)工作崗位的技術欧美调教成人影院在线播放视频网站、業(yè)務要求日韩在线成人网站观看、勞動繁重程度、勞動條件好壞国家一级黄色网址、所負責任大小及管理水平、業(yè)務能力国产精品国产三级A√按摩、工作業(yè)績欧美视频在线观看、資格經歷、崗位需要等因素將公司各崗位劃分為六崗十九類作為確定工資的基本依據(jù)欧美性爱影音先锋俄罗斯。通過實行結構工資制欧美在线播放你懂的，按照每人的崗位、所在部門的效益情況美女福利网站导航，拉開收入差距911亚洲精品，嚴格考核獎懲，工資收入與績效掛鉤狼友视频永久在线在线视频，有效克服干與不干一個樣人妻少妇精品视频一区二区，干多干少一個樣的“大鍋飯”弊端。形成重貢獻一级看片久久网、重實際的工資分配機制欧美伊人激情网在线观看，進一步調動各崗位人員積極性和創(chuàng)造性永久自慰网站喷水，促進優(yōu)秀人才成長。
二Cao.网站、結構工資制度的構成情況
本結構工資制由基礎工資国产专区精品调教捆绑在线播放、崗位工資、崗位津貼永久免费AⅤ在线观看、通訊補貼肏屄毛片、知識分子津貼、職稱補貼又黄又爽又粗又长免费视频、工齡補貼呦av网站、兼崗津貼、效益工資人人操日日插、獎勵工資免费黄片一级、考績工資等十一項組成，具體情況說明如下：
1欧美一级粗暴又裸又黄、基礎工資：即保障員工基本生活需要發(fā)放的工資數(shù)額黄色国产精品自拍视频网站，約占個人工資收入的30%。在編人員基礎工資按本人檔案工資中“基本工資”數(shù)額發(fā)放青草青草久久伊人热；合同人員基礎工資標準為：部門經理600元日日夜,人人操；部門副經理500元，行政管理国产在线视频小说在线观看、經營99ryav1、技術部門主管400元；三崗一類崗位350元99re，二類崗位在一類崗位標準的基礎上遞減10%欧美一级日韩片、三類崗位在二類崗位標準的基礎上遞減10%，四類崗位在三類崗位標準的基礎上遞減10%国产手机在线观看一级一黄色视频，五月天色欲综合网；四崗一類崗位330元，二類崗位在一類崗位標準的基礎上遞減10%amA片免费看、三類崗位在二類崗位標準的基礎上遞減10%曰本性l交片视频视频；五崗一類崗位300元，二類崗位在一類崗位標準的基礎上遞減10%99久久精品这里只有精品、三類崗位在二類崗位標準的基礎上遞減10%a片av在线播放；六崗一類崗位290元，二類崗位在一類崗位標準的基礎上遞減10%国产模特视频一区一页，三類崗位在二類崗位標準的基礎上遞減10%操操操射射射干干干，四類崗位在三類崗位標準的基礎上遞減10%，五類崗位根據(jù)出勤情況計發(fā)日工資超碰在线免费播放。
2日韩精品另类图片视频在线观看网站、崗位工資：根據(jù)崗位（職務）的技術免费A级毛片无码AⅤ中文字幕、業(yè)務要求、所負責任大小等因素確定崗位工資色站精品视频在线，無在編與非在編的區(qū)別日批批。
3、崗位津貼：對不同崗位因其工作條件好差AV黄色网站在线播放、辦公環(huán)境優(yōu)劣確定无码免费精品，此項津貼對技術、服務91精品久久久精品麻豆、保安等一線工作人員給予傾斜精品福利片A片在线。
4、通訊補貼：為方便日常工作聯(lián)系性爱小视频在线，參照自治區(qū)有關政策結合具體崗位情況進行適當?shù)耐ㄓ嵸M補貼亚洲综合久久小说专区图片。
5、知識分子津貼：不分崗位国产精品无码一区二区久久，不論在編于否国产视频91，凡取得國家承認的高等教育學歷，按國家相關政策執(zhí)行黄色视频资源网站。
6成熟丰满熟妇高潮XXⅩ、職稱補貼：專業(yè)技術人員，依自治區(qū)人事廳頒發(fā)的職稱資格證書和自治區(qū)有關評定政策受聘人員（職稱要與所從事崗位相同或相近）黄色激情在线视频，按助理及相當10元/月国产在线A级在线视频，工程師及相當30元/月，高級工程師50元/月計發(fā)黑女人一级婬片A片AAA毛片；工勤人員9999视频免费视频，不分崗位，凡取得自治區(qū)人事廳頒發(fā)的職稱資格證書欧美视频免费看视频，依自治區(qū)有關評聘政策受聘人員均可按高級工10元/月14露出粉嫩小奶头网站，技師30元/月，高級技師50元/月享受職稱補貼日本强伦姧人妻免费无。
7、工齡補貼：自參加工作之日起每1年發(fā)給工齡工資5元/月韩国三级2022最新中字幕在线观看，在公司工作每1年，發(fā)給工齡補貼10元/月。合同人員工齡按到公司參加工作之日起計久久精品黄大片，工齡補貼于每年元月份調整五月丁香六月综合欧美在线观看。
例：某職工1987年參加工作，20xx年到公司国内自拍区在线下载网站视频播放器。該同志工齡補貼為：[（20xx—1987）×5]+[（20xx—20xx+1）×10]=125
8在线看美女被操出水、兼崗津貼：遵循定崗定員原則久久不射黄色网站，對兼崗人員原則上按照本人主崗基礎工資的10%計發(fā)兼崗津貼，階段性或臨時性兼崗由總經理會議根據(jù)兼崗任務及完成情況研究確定補貼標準亚洲理论片一区二区大全。
9日日摸日日碰夜夜爽97无码、效益工資：各崗位人員、部門負責人及分管副總經理性生活黄色网、總經理效益工資獎罰與責任部門目標任務完成情況掛鉤免费看三级网站。效益工資根據(jù)當月實現(xiàn)的經營收入情況，按照一定的計提比例1314国产在线视频、發(fā)放系數(shù)計發(fā)（每月計劃人均效益工資由總經理會議研究確定）免费看黄的视频。經營部會議、演出場租收入按月考核一级A黄毛片，電影及其他收入年終考核免费成年人网址；下屬公司三、四樓經營及廣告收入按月考核国产尤物电影在线观看网站免费，其他收入年終考核www.zachiew.com；大型活動收入年終一次性考核。
1）經營部效益工資計提比例：計劃人均效益工資×12月÷年目標任務×100%=100×12÷1600000×100%=0www.在线黄片.com、075%一级片免费播放；
公司效益工資計提比例：計劃人均效益工資×12月÷年目標任務×100%=100×9÷650000×100%≈0、138%人人摸人人干人人噪；
其他非直接經營部門效益工資發(fā)放基數(shù)：（經營部效益工資發(fā)放基數(shù)+公司效益工資發(fā)放基數(shù)）÷2
大型活動部效益工資的發(fā)放：1—12月效益工資按照非直接經營部門發(fā)放基數(shù)計發(fā)免费A级毛片无码免费视频120，年終考核項目與第十三月工資掛鉤，對比前十《公司結構工資制度》出自：
二個月效益工資和獎勵工資發(fā)放總額實行多扣少補免费福利欧美性爱。
2）當月全額完成經營目標任務的部門欧美精品三级在线看一区，享受全額效益工資；當月完成經營收入不足目標任務的50%国内乱能揄拍国内精品人妻，不享受效益工資国产性爱香焦视频；完成目標任務達到50%以上，用當月效益工資除以75所得值乘以所差百分點的金額作為效益工資扣罰金額黄色无码视频在线免费观看。
3）經營部按當月本部門取得有效考核項目的經營收入（以實際完成的合同數(shù)額）的0久久性爱视频网、075%為發(fā)放基數(shù)，依不同崗位系數(shù)發(fā)放啪啪一级视频。
4）下屬公司按當月本部門取得有效考核項目的經營收入（以實際完成的合同數(shù)額）的'0日韩欧美中文在线、138%為發(fā)放基數(shù)，依不同崗位系數(shù)發(fā)放日韩欧美人妻综合在线。
5）總經理按照各部門效益工資平均值的2倍計發(fā)日韩妓女精品视频播放在线观看；副總經理按照分管部門效益工資平均值的1、8倍計發(fā)；總經理助理的月效益工資按照非直接經營部門經理的發(fā)放系數(shù)計發(fā)黄色视频中文免费看，其他非直接經營部門人員按照直接經營部門效益工資平均值依崗位分類按系數(shù)計發(fā)国产91Av九色，其中：
二崗一類系數(shù)為1、6543ev国产在线；二類系數(shù)為11024看片无码人妻日韩、5；三類系數(shù)為1jizzjizz11、4无尽xxxxx；
三崗一類系數(shù)為1、3午夜视频!操逼!；二類系數(shù)為1国产亚洲福利国产亚洲、2；三類系數(shù)為1国产又爽又黄又湿的视频、1欧美爱爱视频免费；
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五崗一類系數(shù)為1、2谁知道A片网址；二類国产999精品自拍、三類系數(shù)為1；
六崗一類系數(shù)為118禁片免费黄色网站在线播放、2亚洲另类三级理论，二類、三類18黄男人女人色www、四類系數(shù)均為1在线观看xxxx。
10、獎勵工資：直接經營部門（經營部日本a网址、下屬公司）超額完成當月目標任務欧美一区二区日日屄，可享受獎勵工資。
1）經營部獎勵工資基數(shù)：本部門超額完成數(shù)×018岁免费欢看黄色网站、075%
2）下屬公司獎勵工資基數(shù)：本部門超額完成數(shù)×0一级性精品视频、138%
3）其他非直接經營部門獎勵工資基數(shù)：公司整體超額數(shù)÷2×0、11%[0亚洲一级高清在线大黄毛片、11%=（0、075%+0、138%）÷2]
4）各崗位獎勵工資系數(shù)與效益工資計發(fā)系數(shù)相同能免费观看的AV网站。
11欧美丰满性生活熟妇、考績工資：由部門經理以中心下發(fā)的考勤制度、上崗規(guī)范等為考評依據(jù)一级一级一级一级片，綜合每月出勤欧美大黑屌视频、工作完成及臨時性事件處理情況對各崗位人員做出評價，進行考核香港无码黄色视频，具體按照各部門的百分制考核評分表評定a色色淫淫，滿分150分，等值150元免费色色的网站。通過部門經理評分一级免费ww视频、部門員工互評，可參考質檢部抽查結果核定考核分數(shù)久操欧美精品在线观看，計發(fā)相應考績工資亚洲色婷婷五月综合在线观看。
三、各崗位檔次類別的劃分
1欧美精品免费A片在线12页、一崗一類：總經理曰韩无码A片免费视频，二類：副總經理；
24455vs永久亚洲、二崗一類：部門經理欧美大码变态另类，二類：部門副經理；三類：行政管理国产二级三级精品、經營影音先锋强奸乱伦av电影、技術部門主管；
3欧洲AV色免费、三崗：為技術崗位黄色一级视频欧美日韩操逼视频。包括：電梯，燈光日韩美女福利网址在线播放免费观看，音響欧美老妇淫乱视频，暖通、空調欧美日韩在线一区二区、給排水99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频，高、低壓配電日韩欧亚自拍视频在线播放网站，電子屏及網絡管理你懂的免费视频、會計，技術崗位根據(jù)不同的任職條件劃分為三類欧美成77777。
4一级黄色真人裸体视频、四崗：為行政管理崗位91人人超碰人人超碰人人超碰。包括：秘書，人事秋霞电影网手机在线观看，文書男女色综合，出納，庫管无卡中文无码A，行政管理崗位根據(jù)不同的任職條件劃分為三類全彩里番h无遮挡动态GIF图。
5、五崗：為經營崗位和其他崗位成人人操。經營崗位包括：經營工作人員（內勤男女无遮掩激情免费视频、外聯(lián)）；其他崗位包括：圖書管理等国内自拍露脸在线视频。各崗位根據(jù)不同的任職條件劃分為三類久久国产精品一久国产精品99。
6、六崗：為保安及服務崗位18岁以下禁止进入观看黄色网站。一類保安及服務主管18岁污视频在线观看；二類、三類五月天色开心、四類由任職條件確定1024手机在线黄色电影免费；五類保潔崗位。
7国内精品在线观看色导航、以上崗位的類別由各部門經理負責劃分精品自拍小视频在线观看，要求各部門經理必須根據(jù)本部門的工作要求、任職資格條件99福利超碰、員工素質等情況公平欧美一级欧美三级欧、公正的劃分，不得敷衍塞責性色av夫妻生活片,一级a一级做，不得將本部門所有人員列為一類91在线小视频，公司各類崗位人員最終由總經理會議審核確定。
8九草免费在线观看、以上各類崗位日韩美女偷自拍视频在线观看网站，從事兼崗任務的，遵循“就高不就低”的原則在线无码91超碰，按照主日本少妇色一区二区、兼崗位中最高崗位確定崗位，并考慮兼崗津貼av在线免费关看免费在线，具體由總經理會議確定AV麻豆专区在线。
四、各崗位基本任職資格條件
1免费人成在线视频网站、一崗一類人員由自治區(qū)政府辦公廳按照干部管理權限任命人人搞,人人爱,人人操；
2欧美成黄色免费在线视频、一崗二類人員由總經理考核提名，經管局批準后方可聘任cao欧美色就是色；
3最新理论在线电影免费网站、二崗各類人員由公司管理中心根據(jù)工作實際情況提出聘任資格條件，采取競聘上崗的方式国产1级在线视频网站免费，經總經理會議研究予以聘任；
4av国模、三崗国产欧美亚洲日韩片在线观看网站、四崗、五崗六月色色网、六崗各類崗位任職資格條件詳見《公司崗位任職資格及類別對照表》做a视频免费在线观看；
5、以上各崗位如出現(xiàn)重大的責任事故或安全事故欧州色色，崗位責任人工資下調一類（責任事故或安全事故的重大與否由總經理會議研究確定）无码一级午夜福利2021；
6、以上各類崗位嚴格按照任職資格條件兌現(xiàn)工資日韩精品福利资源网站大全免费，如因個人原因不符合本崗位各類任職資格條件www的网址免费看，但確實擔任該崗工作的，按照本崗最低類確定工資欧美特级黄色视频播放；
7欧美一级做a影片爱橙影院、各崗位人員經總經理會議研究確定崗位、類別后嚴格按照中心考核制度進行考績婷婷五月丁香国产，實行月欧美18ⅹxxxx性欧美喷水、季、年相結合的辦法并直接與工資掛鉤极黄网站；各崗位人員季度考核（月均考績分值）達不到就職崗位類別考績分值最低標準的（一類130分黄色九九、二類110分、三類90分国产一级婬片!A片AAA毛片男男?、四類80分印度一级婬片A片免费播放口，三個月后此分值按照部門實際考核分值調整），自下一考核期開始月起崗位工資按降低一類執(zhí)行a插插黄色毛片视频网站。
五嗯啊哈轻点无码视频、工資提升，各崗位人員有下列情況之一者超碰97人人操人人，經總經理會議研究可提升工資：
1操2021wwwcom、自本結構工資制實行之日起，連續(xù)3年年終考核被《公司結構工資制度（第2頁）》出自：
評為公司優(yōu)秀個人或辦公廳系統(tǒng)先進個人的AV无码A在线观看奶水，以考核優(yōu)秀第3年崗位工資為基數(shù)91偷拍南宁老熟女合集，自次年3月份起崗位工資上漲10%欧美一级片电影在线观看；
2、在工作中因見義勇為麻豆日韩国产精品欧美在线、拾金不昧天天做天天爱天天爽天天综合、技術革新等，對樹立公司良好形象www.51.vvc、挽回重大損失毛片基地在线视频无码、創(chuàng)造巨大經濟效益方面有突出貢獻的給予獎勵，具體事項及獎勵幅度由總經理會議研究確定午夜福利黄色片；
3欧美亚性爱小说视频一二三四、其他必要增資事項由總經理會議研究確定；
六最新男人网址、工資降低日韩欧美一本，各崗位人員有下列情況之一的，經總經理會議研究給予降低工資日韩精品痴汉无码视频网站。
191精品丝袜在线播放、當年年終考核被評為“不合格”等次的，以考核不合格當年崗位工資為基數(shù)www99Q12COm免费下载毛片网站，自次年3月份起本人工資降低一類執(zhí)行亚洲九月小视频；
2、嚴格按照公司有關制度對各崗位進行考核午夜狼友啪啪视频，對違犯公司有關考勤wwwjizzcom、著裝、上崗規(guī)范等制度的中文无码AV天天爽无遮挡，按照本制度中有關考績工資的發(fā)放考核辦法執(zhí)行亚洲视频乱伦专区。
3、工作中出現(xiàn)重大失誤或造成直接經濟損失的美女被狂操到高潮视频网站，經總經理會議研究視損失大小確定降幅欧美一区二区三四在线观看；
4、其他必要降資事項由總經理會議研究確定seⅹ1级黄色。
七在线观看AAA黄片、特殊崗位工資情況：
1、凡經公司聘用的各類營銷業(yè)務人員及與公司有租賃合同長期獨立開展經營活動的人員（不承擔部門內工作任務）：不實行坐班制全网免费观看黄色片，考勤91字幕网中文国产、著裝方面不做要求，不發(fā)日常工資日韩人妻A级毛片，不計其他福利待遇国产一级A片无码免费视频一；
2、服務保潔崗位：試用期1個月播播午夜，試用期工資實行日工資制（每天8小時）天天操天天日天天碰，每日工資按六檔四類崗位工資的12%計發(fā)黄页网络站大全在线观看污，按照部門實際考勤上崗天數(shù)計發(fā)，不計考績工資福利片国产网址；試用期之后實行日工資制（每天8小時）97人人操屄网站，每日工資按六檔四類崗位工資的12%計發(fā)，按照部門實際考勤上崗天數(shù)計發(fā)欧美人与动牲交大全免费，另計當月考績工資操B网址。
3、以上特殊崗位人員如有其他部門或崗位任務可根據(jù)實際工作量情況考慮兼職補貼国产在线三区。
八国产精品推拿一区二区三、公司試用期人員工資為：（基礎工資+崗位工資+崗位津貼）×80%，其中基礎工資亚州视屏、崗位工資、崗位津貼按照就職崗位最低標準（二崗黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。、三崗亚洲国产人成在线观看、四崗、五崗的第三類114一级黄片，六崗的第四類）計發(fā)亚洲视频不卡毛片，其他項目不計。
合同人員在线免费AV，參加公司工作三個月（試用期）以上韩国国产色色一区二区视频，但未滿1年的，結構工資制中基礎工資欧美性三级视频、崗位工資美日韩美女自插在线视频观看、崗位津貼三項按就職崗位最低標準（二崗、三崗日韩中文有码精品视频在线、四崗一级欧美片网站、五崗的第三類，六崗的第四類）的90%計發(fā)一级毛片免费播放在线视i，其他項目全額發(fā)放七七久久。
九、以上工資標準經總經理會議研究確定后執(zhí)行Aa黄色网址，每年3月份調整員工工資老熟妇仓乱视频一区二区，根據(jù)公司當年實際經營情況對基礎工資和崗位工資（即表列第1項、第2項）進行調整zz12国产小视频你懂的。
十国外A片无码毛片免费视频、于每年元月10日前向在崗人員發(fā)放第十三月工資，發(fā)放標準：
1又粗又长又色又爽视频、非直接經營部門第十三月工資按照附表列第1国产日韩视频合集一区、2三级电影网址、3、4一级大香一级大香香蕉、5自拍偷拍网页、6、7一级片高清无码在线观看不卡、8項之和三级黄毛。
2、各直接經營部門年終考核項目與第13個月的工資發(fā)放掛鉤69毛片免费视频观看。
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十一xx性爱视屏、本結構工資制應配合人員崗位聘任制實行，對中層干部實行競聘上崗日韩精品激情视频网站免费观看，一般崗位實行雙向選擇上崗在线观看中文字幕在线。
十二、各崗位人員工資實行以崗定薪亚洲精品自拍私拍，如遇崗位變動97精品视频在线观看免费专区，工資即做相應調整。
十三国内嫖妓无码视频在线观看、本制度未盡事宜可做補充規(guī)定午夜福利A片1000无码免费。
十四、附件优优视频国内A级毛片。
1亚州A√、公司結構工資制度（第3頁）分配方案
2、公司崗位任職資格及類別對照表
公司工資制度3
摘要：薪酬管理是人力資源管理的核心內容,不僅涉及企業(yè)的經濟核算與效益,而且與員工切身利益息息相關在线无码视频网。合理有效的分配制度不僅能激發(fā)員工的積極性與主動性黄软件在线观看，促使員工努力實現(xiàn)企業(yè)目標，提高企業(yè)效益国产女主播精品在线播放，而且能在人才競爭日益激烈的知識經濟下吸引和保留住一支素質良好且具有競爭力的員工隊伍无码全黄性涩视频在线，進而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。很多企業(yè)已經認識到薪酬體系的重要性黄色视频免费观看91，并且在薪酬的制定欧美AA欧美A、運作管理的工作上投入了較大的精力。但如何制定適合企業(yè)生產經營發(fā)展的薪酬方案并根據(jù)員工的績效進行考核日逼小黄片，仍是企業(yè)管理者所面臨的一個難題一级a片啊啊啊。
關鍵詞：薪酬；績效；制度
我們作為一家于20xx年6月開始籌備国产激情av在线，20xx年新成立的企業(yè)在线黄片免费观看，可以憑借尚未建立新公司工資體系的優(yōu)勢，徹底打破員工們在原有企業(yè)崗位技能工資制的概念美女下部隐私扒开视频无遮挡，圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的總體目標久草视频在线一区二区三区，根據(jù)本企業(yè)生產經營的特點和發(fā)展的長遠規(guī)劃，制定適合本企業(yè)的薪酬體系玖玖色在线免费视频，從而充分發(fā)揮人力資源績效考核在激勵員工8x8ⅹcom永久免费视频、培育企業(yè)文化、提升企業(yè)核心競爭力的巨大作用色色综合电影网站。
一久久婷婷国产麻豆91天堂、制定薪酬戰(zhàn)略，確定薪酬模式
經過對國類同行企業(yè)的調研国产精品黄片在线播放，對國外先進企業(yè)和國內外資企業(yè)先進的管理觀念的學習亚洲福利日韩看片无码，走訪公司上下各部門，廣泛聽取意見久操手机在线网站播放，對崗位技能工資制存在的問題和弊端進行了深入的剖析国产精品视频免费视频看看，反復討論研究，結合公司的現(xiàn)狀和特點草国产在线视频，決定采用“崗效薪級系數(shù)工資制”的薪酬制度。
1.建立崗效薪級工資制的總體思路
第一高清无码性爱视频在线观看，建立一個符合本公司實際的亚洲色图熟熟，客觀、公正一级做a爰片久久毛片A片高潮、合理的薪酬分配制度欧美熟妇性爱A片在线A片视频，處理好薪酬分配的內部公平合理，外部兼顧不同崗位之間的市場價位日韩精品合集第一页免费观看，合理定位毛茸茸婊子，處理好新老員工之間、關鍵崗位與一般崗位之間的工資關系a片黄片黄片大黄片黄片，并考慮到企業(yè)薪酬現(xiàn)在與長遠的支付能力欧美黄色性交一级大屏。第二，建立一個主要以崗位欧美成年人视频在线观看免费、業(yè)績?yōu)閷虻姆峙渲贫冗线贤罚瑢嵭型ね辏磩诜峙浼で殒面昧砝嘈∷怠５谌�91黄色大片，以崗位工資制為基礎，在一崗一薪的基礎上實現(xiàn)一崗多薪91AⅤ看片，既解決不同崗位之間的勞動差別一级日韩性爱网站，又兼顧在同一崗位的不同員工之間的勞動差別人人操人人艹人人射，真正體現(xiàn)按勞分配原則。尊重經驗欧美精品/8精品、尊重能力精品黄色A片在线观看、尊重實際工作效果。有利于各崗位自身的升薪通道国产VA在线视频观看。第四怡红院首页视频免费播放一区，實現(xiàn)崗位工資標準不再以固定金額表示，而是用系數(shù)表示国产久精品。主要用意是為使固定的.工資變?yōu)榛顒庸べY欧美偷一区二，崗位薪級工資與經濟效益緊密掛鉤，當企業(yè)效益差的時候少妇无码大屁股视频XXXX，崗位工資隨效益下降99热；當效益好時，崗位工資隨效益上浮2020国产精品永久在线。第五国产欧美日韩精品第一区，考慮工資要及時反映員工當前狀態(tài)工作的好壞、生產任務（工作任務）完成情況與月度考核掛鉤日本一道本男人天堂综合网，動態(tài)反映員工當前工作業(yè)績黄片一级在线观看视频免费，與工資緊密掛鉤。
2.崗效薪級系數(shù)工資制的框架模型
《狈逝嗣嗨嘈允悠怠（1）工資結構崗效薪級系數(shù)工資由崗位薪級系數(shù)工資性爱在线欧美、崗位業(yè)績系數(shù)工資、崗位津貼附加工資和效益年終獎勵四個工資單元組成亚洲性爱视频免费。一是崗位薪級系數(shù)工資欧美A片最新网址，主要由崗位要素點和個人要素點兩個單元構成。崗位要素點是按崗位規(guī)范日韩a无v码在线播放、責任大小搜锁一个能看的毛片网站、作用大小、供求關系4455vw在线视频、技能要求及崗位所承擔的工作量黄网站在线观看视频免费、辛苦程度、工作難易程度和工作環(huán)境等多種要素通過測評所確定的亚洲欧洲日韩黄片一区二区，反映不同崗位之間勞動差別的崗位級數(shù)（簡稱崗級）AAAAA级黄色片。二是崗位績效系數(shù)工資。崗位績效工資部分是體現(xiàn)當前狀態(tài)在崗位勞動（工作）中勞動成果差別的工資單元肏屄性爱欧美性爱，通過以經濟指標免费黄色日本视频、工作指標掛鉤，即時的反映崗位員工的貢獻和薪酬待遇。按月考核確定亚洲一级在线毛片。三是崗位津貼工資欧美性爱在线a片视频。崗位津貼工資由加班工資、技術津貼和有毒有害工作津貼在线免费观看国产黄色A片高清、回民津貼四部分組成久草中文av在线。有毒有害津貼及回民津貼按有關政策規(guī)定執(zhí)行，技術津貼包括對關鍵的技術拔尖人才的技術特貼和高級職稱亚洲伊人成无码91、高級技師国产免费三级片视频、中級職稱、技師的技術補貼3344在线视频免费播放。按月補貼發(fā)放金发白妞AV在线播放。四是年終效益獎勵工資。崗位年終效益獎勵工資是根據(jù)當年公司整體效益情況而確定的綜合效益獎與突出貢獻獎中文字幕在线观看公司，按年度考核發(fā)放美女色色色网站。
二、薪酬方案的制定中国农村妇女HDⅩXX、組織與實施
1.進行崗位分析日本大片黄色，確定崗位測評要素我們結合公司自身的特點和實際，首先開展了對各崗位（職位）的分析国内机关自拍视频在线观看，并根據(jù)各崗位不同的特點及工作要求黑人和黑人一级毛片，對各崗位進行系統(tǒng)的描述，組織編制了各崗位的崗位說明書欧美乱人伦中文视频在线观看，在此基礎上97欧美性爱在线，我們以各崗位的工作責任大小、工作難易程度欧美a网站、文化及技能要求、工作環(huán)境和工作辛苦程度等要素作為各崗位的測評要素人人摸人人操91制片，并明確了崗位測評標準国产美女丝袜喷水。
2.對各崗位進行測評，確定崗位級別根據(jù)確定的崗位測評要素和測評標準AAA国产精品久久久免费，我們分別組織專業(yè)人員国产综合精品一区二区、職工代表、專業(yè)技術人員代表及管理人員美女扒开腿高潮喷水网站、公司高管對各崗位進行測評打分玖玖玖在线有精品6，并經過綜合平衡協(xié)調，確定各崗位所對應的崗位級別米奇色影院。
3.制訂實施方案无码无毒黄色网站，堅持民主程序制訂崗位績效系數(shù)工資制的管理辦法和實施方案，并經過相關的民主程序討論通過后實施。
三黄片在线高清免费观看、進一步深化薪酬制度改革日本人V精品视频一区，調整考核分配結構
新的工資分配及績效考核制度的建立，初步實現(xiàn)了公司以業(yè)績?yōu)閷蛉蘸只耘耐计∷担磩诜峙錇橹黧w女性黄色下体免费照片和视频永远免费，公平、公正中国一级黄色尤物网站、合理確定職工工資水平操逼网av，拉開各類人員工資收入分配差距的設想。對生產超碰在线a、經營起到了積極的作用A片爽爽爽免费看视频网，工作效率顯著提高。
四国产一级A片免费观看com、進行工資制度改革的體會
經過工資制度和績效考核辦法的改革国产乱伦视频免费观看，公司的薪酬體系更加規(guī)范和完善，形成了員工的薪酬水平與企業(yè)效益su4.com、個人業(yè)績掛鉤的激勵機制国产永久在线视频，員工的薪酬隨企業(yè)效益和個人業(yè)績的變化上下浮動，不同層次日照伺肯影视文化在线视频、不同崗位員工的多元化收入分配體系初步形成日韩黄色视频中文字幕，公司的中堅人員、骨干人員日韩一级精品久久久久、一般人員的工資收入拉開了差距自拍视频.com。對公司薪酬體系的建立、改革和深化男女啪啪真实无遮挡免费动态图，我們有以下體會：第一操美国大逼，方案設計要深入調研，貼合公司實際91香蕉囯产线观看免费，體現(xiàn)公平丁香欧美亚洲小说在线观看、公正、合理的原則欧美性爱免费福利视频，切實可行人人操大屁股。在薪酬體系進行設計前，要進行多方位的調研黄色视频在线免费观看网扯，包括對國內外先進企業(yè)黄片免费进、同行企業(yè)、本企業(yè)實際狀況少妇黄色视频、員工的各項情況等進行深入細致的了解亚洲色图欧美色图观看日本一道，這樣才能使設計的方案合理有效.精品国产首页,，便于推行和操作。方案的設計要體現(xiàn)企業(yè)黑人的又黑又大又长、員工和社會三方利益久热日韩视频免费无码观看网站，對激勵員工工作熱情、合理支付員工成本欧洲精品视频免费播放、吸引和留住優(yōu)秀人才www.青青，促進企業(yè)的生產經營發(fā)展提供保障。第二日韩成人作爱在线视频观看免费播放，要做好宣傳發(fā)動工作国产激情自拍视频在线观看，堅持走民主程序。一個薪酬方案沒有取得大多數(shù)員工的認可推行起來是非常困難的欧美老妇逼，會打擊員工的工作積極性女生被操的喷水视频，也不可能實現(xiàn)薪酬的激勵作用。因此在薪酬制度改革前一级黄免费视频，我們在公司上下聽取意見不卡国产在线，在員工中對原來工資制度的弊端進行了剖析，對新的工資方案思路進行了宣傳欧美黑白配性爱视频，在思想上取得了一致的認識www欧美操逼视频。第三，要進行科學的工作分析美女黄片视频免费观看、崗位評價国产综合精一区二区在线观看。我們公司由人力資源部牽頭，吸收有關管理人員和有經驗的專業(yè)技術人員參加欧美精品热视频在线观看，組成臨時小組黄片A片视频免费在线观看，對各崗位的職責、責任人看人爽人操人摸人日人碰、權限最新黄色视频在线播放、工作強度、任職資格等深入了解欧美精品A∨欧洲精品，進行科學分析和系統(tǒng)的描述妇女人人操人人干，確定各工作崗位的價值。對各崗位以統(tǒng)一的尺度進行評價嫩草久久久久久久精品99，保證方案的科學性和公平性有人有片在线观看视频。第四亚洲视频黄色，要建立多元化的薪酬體系黄色视频直接进，考核指標要亮化、透明免费三级视频网站、合理亚洲人成A片在线观看尤物。因為公司的工作性質性一级录像视频网站免费大全，崗位分類較多，各類機械操作司機免费无码黄视瓶、設備維修人員av黄色在线观看免费、管理人員、后勤保障人員等等亚洲R在线，我們建立了多元化的薪酬分配體系來適應公司生產經營發(fā)展的需要1024色婬免费视频，在設計考核指標時，以科學合理97超碰免费、突出重點A级黄色网站免费看、便于考核作為指導思想來設計各項考核指標∨访览霞伺悠担總之亚洲欧美天堂在线，企業(yè)薪酬制度的發(fā)展和完善不是一項短期的工作，公司現(xiàn)行的薪酬體系對公司的生產經營發(fā)展起到了積極的作用全国亚洲最大的黄色网站，但仍有許多不完善的地方国产精品亚洲精品91。我們要針對這些問題，不斷進行制度uuu26com,性爱、管理的改革1313久久午夜精品片、創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展色天堂视频在线、壯大奠定堅實的基礎成年无码av网站天堂网。
參考文獻:
[1]劉春姿.吉林建龍鋼鐵公司崗位績效工資體系優(yōu)化設計研究[D].大連海事大學,20xx
[2]余學文.漣源鋼鐵集團公司崗位績效工資體系改進研究[D].湖南大學,20xx
公司工資制度4
第一章總則
第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度欧美激情视频二三区，特制定本方案黄片aaav免费。
第二章指導思想的原則
第二條按照各盡所能、按勞分配原則亚洲涩图欧美，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度色欲天天婬色婬香综，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。
第三條結合公司的生產97社区精品视频在线观看、經營黄色成人网站在线观看、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度欧美性爱频道。
第四條以員工崗位責任国产精品区最新视频、勞動績效、勞動態(tài)度久久久久九九99黄色三级片、勞動技能等指標綜合考核員工報酬网址在线观看国产日韩视频，適當向經營風險大、責任重大国产三级国产精品、技術含量高不要快播的黄色网站、有定量工作指標的崗位傾斜色色色五月天久鬼久。
第五條構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制91亚洲福利。
第三章年薪制
第六條適用范圍
1．公司董事長偷拍福利视频网站、總經理；
2．下屬法人企業(yè)總經理韩国无码理论；
3．董事free性video丝袜极品、副總經理是否適用，由董事會決定欧美日韩午夜福利大片在线播放。
第七條工資模式
公司經營者與其業(yè)績掛鉤精品久久久无码午夜福利五色月，其工資與年經營利潤成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（經營利潤×提成比例）
1．基薪按月預發(fā)久久国产乱片，根據(jù)年基薪額的1/12支付先锋视频资源在线；
2．提成薪水，在公司財務年度經營報表經審計后核算亚洲情欲在线免费视频。
第八條實行年薪制職員須支付抵押金谁有黄色av网站，若經營業(yè)績不良，則用抵押金充抵九九久久精品视频。
第九條年薪制考核指標還可與資產增值幅度被公侵犯玩弄漂亮人妻、技術進步、產品質量18禁黄色网站免费观看、環(huán)保99re视频这里只有精品、安全等指標掛鉤，進行綜合評價国产原创视频在现观看。
第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則先黄色网站在线观看。
第四章正式員工工資制
第十一條適用范圍
公司簽訂正式勞動合同的'所有員工。
第十二條工資模式久亚洲美女视频。采用結構工資制18福利午夜福利视频少妇。
員工工資=基礎工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼
1．基礎工資
參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴逝访谰吩谙咝园悠怠⑸钯M用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定A片免费网站一区二区，在工資總額中占％（如40％～50％）。
2．崗位工資
√焯觳偬焯臁（1）根據(jù)職務高低福利免费试看、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定欧美人和牲口杂交在线观看；
∨访姥侵蘖砝嗤计（2）公司崗位工資分為（如5類18級）的等級序列，見正式員工工資標準表www.欧美黄色网站，分別適用于公司高99久久99久久精品免费看子伦、中、初級員工黄色,com，其在工資總額中占％（如20％～30％）天天狠天天透天干天天怕∴。
3．工齡工資
（1）按員工為企業(yè)服務年限長短確定中文字幕97国产，鼓勵員工長期亚洲國產綜合无码一区二区、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；
∫患睹棵夥巡シ臺。�2）年功工資根據(jù)工齡長短亚洲中字乱伦一区二区，分段制定標準，區(qū)分社會工齡少妇工地嫖妓毛片、公司工齡日韩系列在线精品视频观看；
（3）年功工資標準見正式員工工資標準表亚洲欧美黄片日韩。
4．獎金（效益工資）
【镁镁费侵蘧肺蘼氚住（1）根據(jù)各部門工作任務、經營指標久久影音先锋精品、員工職責履行狀況在线欧美一区二区、工作績效考核結果確立；
�99aaa视频。�2）績效考評由人事部統(tǒng)一進行一级a一级s爱片免免费免免高潮，與經營利潤、銷售額18岁禁止黄色網站、特殊業(yè)績日韩免费在线视频、貢獻相聯(lián)系；
�2020黄色视频。�3）獎金在工資總額中占％（如30％）左右黄色网站视频网，也可上不封頂；
∨访兰ば耘访兰で樵谙呓�8。�4）獎金考核標準見正式員工工資標準表污污污午夜福利18禁；
（5）獎金通過隱密形式發(fā)放大屌淫网站。
5．津貼
《┤染贰（1）包括有交通津貼、伙食津貼性色欲情免费网站、工種津貼anjiuse在线观看、住房津貼、夜班津貼99re视频这里只有精品首页6、加班補貼等深夜看操B免费播放视频；
±怯衙夥言谙吖劭词悠怠（2）各類津貼見公司補貼津貼標準。
第十三條關于崗位工資
1．崗位工資標準的確立男女狂干日本黑网、變更
∈只雌蘸肥悠翟谙呖础（1）公司崗位工資標準經董事會批準；
AA级黄色国产在线播放。�2）根據(jù)公司經營狀況變化一女三男A片视频，可以變更崗位工資標準。
2．員工崗位工資核定
員工根據(jù)聘用的崗位和級別超刺激国语对白在线观看，核定崗位工資等級黄网站免费看黄色，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經1年考核欧美日精品福利视频一二区，再調整等級欧美女同性爱；
3．員工崗位工資變更
根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪国产在线观看高清免费A片，降級減薪国产精品无码AA不卡视频。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。
第十四條關于獎金
1．獎金的核定程序
∨访狼谝灰场（1）由財務部向人事部提供各部門女高中生第一次破处、子公司、分公司完成利潤的經濟指標數(shù)據(jù)色偷偷一区二区无码视频；
∨访佬园只谙摺（2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；
』粕臼悠狄磺（3）人事部依據(jù)匯總資料黄色国产第一区，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額国产精品一级A级理论片在线观看；
∪渡（4）考核結果和獎金計劃經公司領導審批后，發(fā)放獎金免费二级九九黄色。
2．獎金的發(fā)放黄页视屏在线看，與崗位工資一同或分開發(fā)放。
第十五條關于工齡工資
1．員工1年內實際出勤不滿半年的熟女啪啪视频，不計當年工齡亚洲人成色4444在线观看，不計發(fā)當年工齡工資；
2．試用期不計工齡工資毛毛片毛片性色VA久久久，工齡計算從試用期起算www.aiai2000.com。
第十六條其他注意事項
1．各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；
2．各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法色呦呦呦官网，決定工資的扣除操B无码一级毛片；
3．員工加班、值班費用人成性视频欧美日韩，按月統(tǒng)計超碰人妻人人干，計入工資總額；
4．各類補貼做国产在线播放、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額九九视频精品在这这里；
5．被公司聘為中女人被添全过程A片、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級久久这里有精品；
6．在工作中表現(xiàn)杰出538在线无毒播放、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的99riav.1，可提高其工資待遇亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱，晉升崗位工資等級。
第五章非正式員工工資制
第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工亚州第一在线a、離退休返聘人員国产免费A片区。
第十八條工資模式：簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表A片一极片。
第十九條人事部需會同行政部91在黄色线视频、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經營成果日韩精品亚洲麻豆九一、出勤古代一级婬片A片AAA毛片中文、各種假期、加班值班情況匯總在线永久免费黄色网站，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額www.日韩.com。
第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付欧洲一区。
第六章退休工資制
第二十一條公司員工在退休后根據(jù)公司退休退職管理辦法發(fā)放員工退休工資影音先锋在线观看资源无码视频免费。
第二十二條公司考慮物體上漲因素，定期或不定期調整物價補助金163.黄色网视频。
第七章附則
第二十三條公司每月支薪日為日毛片网址视频在线观看。
第二十四條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。
第二十五條公司短期借調人員工資由借用單位支付75性交欧美色色。
第二十六條公司實行每年13個月工資制欧美亚洲另类在线一区二区，即年底發(fā)雙月薪。
第二十七條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法久久精品视频免费观看，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅自拍99页。
第二十八條本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會欧美日韩一级片黄色视频。
公司工資制度5
第一章 總則
第一條 按照北海煙草（局）公司經營理念和管理模式a视频免费在线观看，遵照國家有關勞動人事管理政策和北海煙草（局）公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案在线观看无码国产剧情视频网站免费。
第二章 原則
第二條 按照各盡所能www欧美A片、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本北海煙草（局）公司經濟效益增長幅度三级影音先锋，職工平均實際收入增長幅度不超過本北海煙草（局）公司勞動生產率增長幅度的原則亚洲自拍色图。
第三條 結合北海煙草（局）公司的生產、經營欧美老妇性爱视频、管理特點国产色无码专区视频，建立起北海煙草（局）公司規(guī)范合理的工資分配制度。
第四條 以員工崗位責任无码不卡全黄毛片免费看、工作績效亚洲欧美高清在线精品四区、工作態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬十大美女的蛋视频黄色网站a片，適當向經營風險大黄色网站一级二级区、責任重大的工作崗位傾斜。
第五條 構造適當工資檔次落差欧美囯产一区二区激情无套，調動北海煙草（局）公司員工積極性的激勵機制精品91在线。
第三章 正式員工工資制
第十一條 適用范圍。
北海煙草（局）公司的所有正式員工精品无码三级在线视频网站。
第十二條 工資模式91av福利在线观看。采用結構工資制。
員工工資=崗位工資＋工齡工資＋學歷工資＋職稱工資＋績效工資＋獎金＋津貼
1. 崗位工資av网址入口。
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2. 崗位工資。
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3. 工齡工資在线观看一区你懂的。
（1） 按員工為企業(yè)服務年限長短確定igao在线，鼓勵員工長期综合A片在线视频、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；
【啪湃仁悠稻吩谙摺（2） 年功工資根據(jù)工齡長短人人看人人妻人人干人人操，分段制定標準，區(qū)分社會工齡黄色视频在线看呦、北海煙草（局）公司工齡天天干干干；
∨访赖谝簧洹（3） 年功工資標準見正式員工工資標準表青青艹逼网站久艹免费。
4. 獎金（效益工資）。
【啪派悠怠（1） 根據(jù)各部門工作任務日本色二区、經營指標、員工職責履行狀況最近中文字幕大全免费1、工作績效考核結果確立亚洲欧美自拍偷拍；
（2） 績效考評由人事部統(tǒng)一進行性色色色视频，與經營利潤污污黄黄A片X、銷售額、特殊業(yè)績日韩一区二区三区免费体验、貢獻相聯(lián)系精品在线播放视频；
（3） 獎金在工資總額中占 ％（如30％）左右一区二区视频，也可上不封頂成年免费A片视频黄网站在线观看；
（4） 獎金考核標準見正式員工工資標準表自拍偷拍欧美色图一区；
∫盎ㄉ缜毡網WW。�5） 獎金通過隱密形式發(fā)放。
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「吖＠谙摺（1） 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼人人插人人操、住房津貼caoprom在线、夜班津貼、加班補貼等色哟哟操爆；
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第十三條 關于崗位工資无码视频天天做夜夜夜做。
1. 崗位工資標準的確立av无码aV天天aV天天爽、變更。
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2. 員工崗位工資核定。
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第十四條 關于獎金国产在线视频91。
1. 獎金的核定程序。
∏考槁衣壑形淖帜弧（1） 由財務部向人事部提供各部門五月天免费人成网站、子北海煙草（局）公司、分北海煙草（局）公司完成利潤的經濟指標數(shù)據(jù)亚洲欧洲春色另类；
〗�18观看。�2） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；
÷槎咕镁谩（3） 人事部依據(jù)匯總資料精品亚洲护士av无码番号，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額欧美XXXX做受欧美18；
级毛片高清免费视。�4） 考核結果和獎金計劃經北海煙草（局）公司領導審批后A级毛片全部免费高清视频人人，發(fā)放獎金。
2. 獎金的發(fā)放亚洲色av噜噜狠狠爱，與崗位工資一同或分開發(fā)放国产高清在线观看AV片麻豆。
第十五條 關于工齡工資。
1. 員工1年內實際出勤不滿半年的'久久一本AV观看片，不計當年工齡日韩欧美一级在线视频在线，不計發(fā)當年工齡工資；
2. 試用期不計工齡工資小草短视频，工齡計算從試用期起算久久黄色网站视频写真。
第十六條 其他注意事項。
1. 各類假期依據(jù)北海煙草（局）公司請假管理辦法日韩美女福利动图视频在线观看，決定工資的扣除五月天色色网站；
2. 各類培訓教育依據(jù)北海煙草（局）公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除六月婷婷,激情九九；
3. 員工加班人人妻人人艹、值班費用，按月統(tǒng)計3DA片区，計入工資總額人人人摸摸人人人操；
4. 各類補貼、津貼依據(jù)北海煙草（局）公司各類補貼管理辦法www.九九久久，計入工資總額有码一区；
5. 被北海煙草（局）公司聘為中亚洲国产综合猎奇自在线、高級的專業(yè)技術人員亚洲综合一区二区精品久久，崗位工資可向上浮動1～2級；
6. 在工作中表現(xiàn)杰出欧美色图一区、成績卓著的特殊貢獻者四虎成人入口在线观看视频网站免费，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇日韩亚洲国产黑人色，晉升崗位工資等級欧美黄色网站有哪些。
第五章 非正式員工工資制
第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員亚洲综合日韩a无码毛片。
第十八條 工資模式： 簡單等級工資制批女人精品国产。見非正式員工工資標準表。
第十九條 人事部需會同行政部8x永久入口地址网站、財務部對非正式員工的工作業(yè)績女同一区二区三区在线观看、經營成果、出勤www.91精品.com、各種假期国产一区二区精品偷斗情、加班值班情況匯總麻豆啪啪视频，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。
第二十條 非合同工享有的各種補貼囯产深喉视频一区二区、津貼一并在月工資中支付一级毛片久久w。
第六章 附則
第二十一條 北海煙草（局）公司每月支薪日為 日。
第二十二條 北海煙草（局）公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本北海煙草（局）公司支付香港一级A毛片在线播放。
第二十三條 北海煙草（局）公司短期借調人員工資由借用單位支付色色色国产。
第二十四條 北海煙草（局）公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪中国一级黄片播放。
第二十五條 以上工資均為含稅工資色网视频A，根據(jù)國家稅法，由北海煙草（局）公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅717午夜理论片在线观看影片。
第二十六條 本方案經董事會批準實行欧美日韩中国产视频，解釋權在董事會。
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