公司的工資制度

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要久久免费看黄A级毛片美国，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的厕所激情xxb一区二区、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德美女脱光黄色网站、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))日本高清高色视频站、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束亚洲熟妇无码一区、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成三级黄色一级视频,黄色一级视频。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的公司的工資制度欧美大黑帍在线播放视频，僅供參考72av你懂得，大家一起來(lái)看看吧。

公司的工資制度1

　　第一章總則

　　第一條目的

　　吸引優(yōu)秀人才国产在线无码精品麻豆青青，留住關(guān)鍵人才亚洲A级免费黄片，激活人力資源，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力无码在线观看网址。

　　第二條管理原則

　⊙侵藜で橥计�小说。�1）價(jià)值貢獻(xiàn)原則——通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的崗位評(píng)價(jià)，客觀衡量每個(gè)崗位對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)精品一区三级片区偷拍视频网站大门，建立薪等系統(tǒng)日日摸夜夜添夜夜添国产97，作為薪酬分配的依據(jù)。

　【�品免费在线。�2）業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則——員工的薪酬分配不僅與個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)掛鉤国产黄色视频曝光，同時(shí)與部門(mén)和公司的整體業(yè)績(jī)掛鉤。

　√焯猛�精品无码A√在线。�3）責(zé)任導(dǎo)向原則——除了業(yè)績(jī)因素97人人看，員工的薪酬分配以其所承擔(dān)的責(zé)任大小為基本依據(jù)。

　〕�碰在钱97免费看。�4）內(nèi)部公平原則——公司薪酬遵循價(jià)值和效率優(yōu)先的原則黄色一级操比视频，反映崗位價(jià)值、工作業(yè)績(jī)和個(gè)人能力對(duì)員工收入的決定作用；同時(shí)狼友,COM，在公司內(nèi)部的不同部門(mén)之間保持必要的平衡黄色网站在线观看不卡。

　　（5）市場(chǎng)導(dǎo)向原則——公司以勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬?duì)顩r為基準(zhǔn)在线国产首页，保持薪酬在本行業(yè)與本地區(qū)具有恰當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力在线观看AV站网免费观看，既不過(guò)分強(qiáng)調(diào)高收入、高待遇精品一级片免费，也不過(guò)分控制人力成本久在线草视频。

　　第三條制定原則

　　（1）以崗位定薪：薪酬與崗位評(píng)價(jià)形成的職等系統(tǒng)相結(jié)合欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品。

　∥缫故悠蹈＠�免费。�2）以業(yè)績(jī)付薪：薪酬與績(jī)效考核掛鉤。

　±先税盐姨淼搅烁叱盇片。�3）以能力調(diào)薪：根據(jù)員工能力評(píng)價(jià)（任職資格等級(jí)評(píng)價(jià)）進(jìn)行薪酬調(diào)整韩日性网。

　　第四條適用范圍

　　本制度適用范圍為N公司除班子成員外的所有員工。如無(wú)特殊說(shuō)明最新乱伦网址，員工的薪酬欧洲老妇交配、工資等均為稅前。

　　第二章薪酬結(jié)構(gòu)

　　第五條薪酬模式

　　N公司員工的基本薪酬模式為崗位績(jī)效薪酬制：

　　員工薪酬總額＝崗位工資＋績(jī)效工資＋年功工資＋年獎(jiǎng)＋福利

　　年獎(jiǎng)＝年終獎(jiǎng)＋特別獎(jiǎng)勵(lì)

　　特別獎(jiǎng)勵(lì)分為兩種：先進(jìn)生產(chǎn)者獎(jiǎng)和總經(jīng)理特別獎(jiǎng)

　　福利包括：物價(jià)補(bǔ)貼91最新国产精品视频、福利補(bǔ)貼宗合久网、兒保費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)a级黄片视频免费、書(shū)報(bào)費(fèi)你懂的福利、防暑降溫費(fèi)、交通補(bǔ)貼亚洲熟妇小草影院、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)亚洲爱爱视频网址、企業(yè)年金、五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老超碰caoprom永久地址发布、醫(yī)療美国免费黄片、失業(yè)、工傷wwwcao、生育欧美激情一区二区三区高清视频在线观看、住房公積金）、退休計(jì)劃等日韩美女A片。

　　第六條崗位績(jī)效薪酬

　　各序列崗位績(jī)效薪酬的組成比例為：

　　崗位績(jī)效薪酬總額參照《N公司崗等薪級(jí)表》（薪酬標(biāo)準(zhǔn)）確定（其中薪級(jí)01-09適用于短期工：非一步到位取消差異，目標(biāo)是先進(jìn)入體系黑人一級黃片，并在1-2年內(nèi)實(shí)現(xiàn)并軌在线观看国产美女精品，全部進(jìn)入薪級(jí)10-19）。

　　對(duì)于不同子公司員工，崗位績(jī)效薪酬需要乘以各地市對(duì)應(yīng)的`地區(qū)差系數(shù)色七七国产精品。

　　第七條年功工資

　　按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行精品国产一区二区亚洲人成毛片。

　　第八條年獎(jiǎng)

　　年獎(jiǎng)包括年終獎(jiǎng)與特別獎(jiǎng)勵(lì)，特別獎(jiǎng)勵(lì)又分為優(yōu)秀員工（先進(jìn)生產(chǎn)者）獎(jiǎng)和總經(jīng)理特別獎(jiǎng)国产激情一区二区三区无码。

　　年獎(jiǎng)總額的確定時(shí)間在年度末久久综合综合久久综合，由人力資源部根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)狀況和工資總額，扣除后已發(fā)薪酬總量后伊人一区二区三区久久精品，提出年獎(jiǎng)總額方案精品国产三区，經(jīng)黨委會(huì)審核后報(bào)集團(tuán)審批。

　　第九條福利

　　員工福利按公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放国产原创第一页。

　　第三章薪酬操作細(xì)則

　　第十條薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　基于公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源系統(tǒng)規(guī)劃精品一级在线免费，綜合考慮崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果及任職能力水平，形成公司16崗等色五月开心天天、19薪級(jí)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)表亚洲激情乱伦。

　　根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果，確定各崗位對(duì)應(yīng)崗等一级A片30分钟免费观看，一個(gè)崗位對(duì)應(yīng)一個(gè)崗等自拍一区偷拍，共16崗等。

　　根據(jù)任職資格體系亚洲午夜视频国产A片，確定對(duì)應(yīng)薪級(jí)免费A级毛片中文字幕，每一崗等對(duì)應(yīng)19薪級(jí)。

　　第十一條工資系數(shù)

　　根據(jù)內(nèi)外部薪酬參考數(shù)據(jù)及公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況影音先锋每日全部新资源，調(diào)整工資系數(shù)丁香五月婷婷激情五月天，20xx年工資系數(shù)測(cè)算為1.00，適用于N公司所有在崗員工欧美性爱激情图区。

　　第十二條地區(qū)差系數(shù)

　　參照集團(tuán)主業(yè)在當(dāng)?shù)貙?shí)行的地區(qū)差系數(shù)自拍日韩在线视频，結(jié)合各子公司人均產(chǎn)值、利潤(rùn)貢獻(xiàn)度等狀況黄色视频观看免费，制定各子公司地區(qū)差系數(shù)精品无码av无码专区，20xx年公司各地地區(qū)差系數(shù)如下所示：

　　第十三條崗位工資

　　員工崗位工資，按月發(fā)放花蝴蝶视频在线观看，根據(jù)員工在公司所處的崗位等級(jí)国产盗摄Aⅴ一区二区，崗位工資分別占崗位績(jī)效薪酬的一定比例，員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位績(jī)效薪酬根據(jù)該員工對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定亚洲日韩精品不卡在线。

　　崗位工資＝《薪酬標(biāo)準(zhǔn)》中對(duì)應(yīng)的崗位績(jī)效薪酬總額×崗位工資所占比例

　　第十四條績(jī)效工資

　　員工的績(jī)效工資根據(jù)月度/季度考核結(jié)果性色精品福利一区二区，在下季度各月發(fā)放。

　　員工標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資＝《薪酬標(biāo)準(zhǔn)》中對(duì)應(yīng)的崗位績(jī)效薪酬總額×績(jī)效工資所占比例

　　員工實(shí)發(fā)績(jī)效工資＝部門(mén)績(jī)效工資總額×個(gè)人分配系數(shù)

　　部門(mén)績(jī)效工資總額＝（∑本部門(mén)員工標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資）×部門(mén)考核系數(shù)

　　個(gè)人分配系數(shù)＝（員工標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資×員工考核系數(shù)）/∑(員工標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資×員工考核系數(shù)）

　　部門(mén)考核系數(shù)国产极品在线观看无码迅雷下载、員工考核系數(shù)詳見(jiàn)《N公司部門(mén)考核管理辦法》女人阴道口被插视频、《N公司員工績(jī)效管理辦法》插碰人人。

　　第十五條年終獎(jiǎng)

　　員工年終獎(jiǎng)＝員工年終獎(jiǎng)系數(shù)×年終獎(jiǎng)基數(shù)×員工年度考核系數(shù)

　　員工年終獎(jiǎng)系數(shù)＝員工全年標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資總額/12/1000

　　年終獎(jiǎng)基數(shù)＝年終獎(jiǎng)總額/（∑員工年終獎(jiǎng)系數(shù)）

公司的工資制度2

　　摘要：薪酬管理是人力資源管理的核心內(nèi)容,不僅涉及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算與效益,而且與員工切身利益息息相關(guān)。合理有效的分配制度不僅能激發(fā)員工的積極性與主動(dòng)性亚洲国产AV无码精品无广告，促使員工努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)www.综合久久，提高企業(yè)效益，而且能在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)下吸引和保留住一支素質(zhì)良好且具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工隊(duì)伍黄页视频在线学习，進(jìn)而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)男人强奸裸体老女人视频。很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到薪酬體系的重要性，并且在薪酬的制定亚洲欧美国产丝袜一区、運(yùn)作管理的工作上投入了較大的精力亚洲第一色色色。但如何制定適合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的薪酬方案并根據(jù)員工的績(jī)效進(jìn)行考核，仍是企業(yè)管理者所面臨的一個(gè)難題国产欧美日韩视频在线。

　　關(guān)鍵詞：薪酬日韩精品国内直播在线观看网站；績(jī)效；制度

　　我們作為一家于20xx年6月開(kāi)始籌備日本一区二区精品好黄，20xx年新成立的企業(yè)中文全毛片免费播放，可以憑借尚未建立新公司工資體系的優(yōu)勢(shì)，徹底打破員工們?cè)谠�有企業(yè)崗位技能工資制的概念久久精品女人天堂A片，圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的總體目標(biāo)中文日韩字幕一区二区三区，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，制定適合本企業(yè)的薪酬體系操欧美性爱，從而充分發(fā)揮人力資源績(jī)效考核在激勵(lì)員工综合久久久久久、培育企業(yè)文化、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的巨大作用欧美丰满少妇XXXX性。

　　一日本男女欧美一级免费、制定薪酬戰(zhàn)略，確定薪酬模式

　　經(jīng)過(guò)對(duì)國(guó)類(lèi)同行企業(yè)的調(diào)研男人女人天堂视频一区,二区,三区，對(duì)國(guó)外先進(jìn)企業(yè)和國(guó)內(nèi)外資企業(yè)先進(jìn)的管理觀念的學(xué)習(xí)日本色色视屏，走訪公司上下各部門(mén)，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)久久久久人妻一道无码AV，對(duì)崗位技能工資制存在的問(wèn)題和弊端進(jìn)行了深入的剖析亚洲av成人一区二区三区观看，反復(fù)討論研究，結(jié)合公司的現(xiàn)狀和特點(diǎn)一级二级三级毛片，決定采用“崗效薪級(jí)系數(shù)工資制”的薪酬制度国产中文字幕网。

　　1.建立崗效薪級(jí)工資制的總體思路

　　第一，建立一個(gè)符合本公司實(shí)際的免费一级a片免费网站，客觀200avcom、公正、合理的薪酬分配制度涩涩视频入口，處理好薪酬分配的內(nèi)部公平合理AV狼友无码国产在线观看下载，外部兼顧不同崗位之間的市場(chǎng)價(jià)位日韩福利短片在线看免费视频播放网站，合理定位欧美重a片视频，處理好新老員工之間热久久精品日本一区二区三区、關(guān)鍵崗位與一般崗位之間的工資關(guān)系，并考慮到企業(yè)薪酬現(xiàn)在與長(zhǎng)遠(yuǎn)的支付能力国产交换3p国产精品。第二一级黄色视频舔的视频免费看，建立一個(gè)主要以崗位、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配制度黄色真人免费网站，實(shí)行同工同酬在线二区三区国产免费看污，按勞分配。第三大桥未久黄色网站，以崗位工資制為基礎(chǔ)自拍偷自拍亚洲精品偷一，在一崗一薪的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)一崗多薪，既解決不同崗位之間的勞動(dòng)差別久久精品国产72精品，又兼顧在同一崗位的不同員工之間的勞動(dòng)差別欧美一级AAAAA特黄片免费看，真正體現(xiàn)按勞分配原則。尊重經(jīng)驗(yàn)丝袜美女诱惑久久国产、尊重能力日韩自拍中文在线视频观看、尊重實(shí)際工作效果。有利于各崗位自身的升薪通道www.94se.com。第四黄网址免费，實(shí)現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不再以固定金額表示，而是用系數(shù)表示自拍另类图区亚洲制服。主要用意是為使固定的工資變?yōu)榛顒?dòng)工資www.krttz.com，崗位薪級(jí)工資與經(jīng)濟(jì)效益緊密掛鉤，當(dāng)企業(yè)效益差的時(shí)候人人干人人摸人人草，崗位工資隨效益下降A片视频免费观看的网址；當(dāng)效益好時(shí)，崗位工資隨效益上浮91免费黄色视频。第五欧美又粗又长AAAAA，考慮工資要及時(shí)反映員工當(dāng)前狀態(tài)工作的好壞、生產(chǎn)任務(wù)（工作任務(wù)）完成情況與月度考核掛鉤欧美性交网在线，動(dòng)態(tài)反映員工當(dāng)前工作業(yè)績(jī)啪啪啪色综合网，與工資緊密掛鉤。

　　2.崗效薪級(jí)系數(shù)工資制的框架模型

　⊙侵轪v综合av一区。�1）工資結(jié)構(gòu)崗效薪級(jí)系數(shù)工資由崗位薪級(jí)系數(shù)工資欧美a在线播、崗位業(yè)績(jī)系數(shù)工資、崗位津貼附加工資和效益年終獎(jiǎng)勵(lì)四個(gè)工資單元組成18禁无遮挡A片在线网站。一是崗位薪級(jí)系數(shù)工資欧美A∨免费网站，主要由崗位要素點(diǎn)和個(gè)人要素點(diǎn)兩個(gè)單元構(gòu)成淫AV片。崗位要素點(diǎn)是按崗位規(guī)范、責(zé)任大小欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索、作用大小裸体美女成人性大片在线观看网站、供求關(guān)系、技能要求及崗位所承擔(dān)的工作量国产精品怕怕无码、辛苦程度免费看的性爱视频、工作難易程度和工作環(huán)境等多種要素通過(guò)測(cè)評(píng)所確定的，反映不同崗位之間勞動(dòng)差別的崗位級(jí)數(shù)（簡(jiǎn)稱(chēng)崗級(jí)）超碰在线人妻免费。二是崗位績(jī)效系數(shù)工資www4438。崗位績(jī)效工資部分是體現(xiàn)當(dāng)前狀態(tài)在崗位勞動(dòng)（工作）中勞動(dòng)成果差別的工資單元，通過(guò)以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)男人网、工作指標(biāo)掛鉤日韩午夜不卡免费毛片，即時(shí)的反映崗位員工的貢獻(xiàn)和薪酬待遇。按月考核確定欧美激情性爱四射在线。三是崗位津貼工資日韩成人国语在线视频播放网站。崗位津貼工資由加班工資、技術(shù)津貼和有毒有害工作津貼亚洲欧美另类视频观看、回民津貼四部分組成黄色网欧美日朝。有毒有害津貼及回民津貼按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，技術(shù)津貼包括對(duì)關(guān)鍵的技術(shù)拔尖人才的技術(shù)特貼和高級(jí)職稱(chēng)欧美黑又硬、高級(jí)技師色色色色色色论坛、中級(jí)職稱(chēng)、技師的技術(shù)補(bǔ)貼黄色网站地址一。按月補(bǔ)貼發(fā)放黄色视频在线免费。四是年終效益獎(jiǎng)勵(lì)工資。崗位年終效益獎(jiǎng)勵(lì)工資是根據(jù)當(dāng)年公司整體效益情況而確定的綜合效益獎(jiǎng)與突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)国产乱弄免费视频观看，按年度考核發(fā)放亚洲欧美日韩一级特黄在线。

　　二、薪酬方案的制定香港之色鬼强奸女交警、組織與實(shí)施

　　1.進(jìn)行崗位分析曰曰人人公开免费公开视频，確定崗位測(cè)評(píng)要素我們結(jié)合公司自身的`特點(diǎn)和實(shí)際，首先開(kāi)展了對(duì)各崗位（職位）的分析欧美性交操B，并根據(jù)各崗位不同的特點(diǎn)及工作要求免费在线观看三级毛片，對(duì)各崗位進(jìn)行系統(tǒng)的描述，組織編制了各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)免费A片在线视频，在此基礎(chǔ)上免费看黄se视频网站，我們以各崗位的工作責(zé)任大小、工作難易程度国产日本黄色网站免费观看、文化及技能要求伊人狼人在线观看、工作環(huán)境和工作辛苦程度等要素作為各崗位的測(cè)評(píng)要素超碰人人操人人干人人，并明確了崗位測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.對(duì)各崗位進(jìn)行測(cè)評(píng)老版A片免费毛片视频观看，確定崗位級(jí)別根據(jù)確定的崗位測(cè)評(píng)要素和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)操女毛片，我們分別組織專(zhuān)業(yè)人員、職工代表www.偷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表及管理人員亚洲实拍在线播放、公司高管對(duì)各崗位進(jìn)行測(cè)評(píng)打分亚洲色图欧美日韩，并經(jīng)過(guò)綜合平衡協(xié)調(diào)欧美中文自拍另类，確定各崗位所對(duì)應(yīng)的崗位級(jí)別。

　　3.制訂實(shí)施方案先锋影音网址，堅(jiān)持民主程序制訂崗位績(jī)效系數(shù)工資制的管理辦法和實(shí)施方案美女被艹69，并經(jīng)過(guò)相關(guān)的民主程序討論通過(guò)后實(shí)施。

　　三毛片全部免费播效、進(jìn)一步深化薪酬制度改革国产AV妓女影院，調(diào)整考核分配結(jié)構(gòu)

　　新的工資分配及績(jī)效考核制度的建立，初步實(shí)現(xiàn)了公司以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向91干干，按勞分配為主體欧美性XXXX69，公平、公正欧美69、合理確定職工工資水平亚洲变态另类AV首页，拉開(kāi)各類(lèi)人員工資收入分配差距的設(shè)想。對(duì)生產(chǎn)美日韩在线视频精品观看网站免费、經(jīng)營(yíng)起到了積極的作用中文字幕不卡免费视频，工作效率顯著提高。

　　四国产亚洲二区、進(jìn)行工資制度改革的體會(huì)

　　經(jīng)過(guò)工資制度和績(jī)效考核辦法的改革溂激性的欧美三级视频，公司的薪酬體系更加規(guī)范和完善，形成了員工的薪酬水平與企業(yè)效益99riav.c0m、個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤的激勵(lì)機(jī)制国产欧美日韩免费影片在线观看，員工的薪酬隨企業(yè)效益和個(gè)人業(yè)績(jī)的變化上下浮動(dòng)，不同層次国产高清在线看AV网站免费、不同崗位員工的多元化收入分配體系初步形成特黄一区黄片，公司的中堅(jiān)人員、骨干人員在线A视频一级视频免费观看、一般人員的工資收入拉開(kāi)了差距一级a爱片在线观看视频免费。對(duì)公司薪酬體系的建立、改革和深化欧美一级黄片在线播放，我們有以下體會(huì)：第一www.uuu26com，方案設(shè)計(jì)要深入調(diào)研一级国产黄色av，貼合公司實(shí)際，體現(xiàn)公平婷婷国产天堂久久综合五月、公正毛茸茸性交、合理的原則，切實(shí)可行岛国片在线播放。在薪酬體系進(jìn)行設(shè)計(jì)前被操到舒服无码，要進(jìn)行多方位的調(diào)研，包括對(duì)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)看全色黄大色黄女女、同行企業(yè)欧美日韩精品在线看、本企業(yè)實(shí)際狀況、員工的各項(xiàng)情況等進(jìn)行深入細(xì)致的了解华人免费视频，這樣才能使設(shè)計(jì)的方案合理有效国产三级自抇视频，便于推行和操作。方案的設(shè)計(jì)要體現(xiàn)企業(yè)免费一级黄色A片、員工和社會(huì)三方利益精品国产免费第1区，對(duì)激勵(lì)員工工作熱情、合理支付員工成本性爱舔欧美网站、吸引和留住優(yōu)秀人才麻豆十八禁啪啪网站，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供保障。第二黄免费观线看，要做好宣傳發(fā)動(dòng)工作在线观看精品17页免费视频，堅(jiān)持走民主程序。一個(gè)薪酬方案沒(méi)有取得大多數(shù)員工的認(rèn)可推行起來(lái)是非常困難的精品国产一区二区三区免费看，會(huì)打擊員工的工作積極性簧网站在线观看网站永久，也不可能實(shí)現(xiàn)薪酬的激勵(lì)作用。因此在薪酬制度改革前人人操人人干人人叫，我們?cè)诠�司上下�?tīng)取意見(jiàn)三级A片想干就干，在員工中對(duì)原來(lái)工資制度的弊端進(jìn)行了剖析，對(duì)新的工資方案思路進(jìn)行了宣傳黄色视频黄片，在思想上取得了一致的認(rèn)識(shí)91精品在线视频观看。第三，要進(jìn)行科學(xué)的工作分析WWW.激情.com、崗位評(píng)價(jià)欧美特一级性爱免费看。我們公司由人力資源部牽頭，吸收有關(guān)管理人員和有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加免费在线看AⅤ，組成臨時(shí)小組精品视频这里有精品，對(duì)各崗位的職責(zé)、責(zé)任、權(quán)限色色色色欧美色、工作強(qiáng)度日韩最新调教中文字幕视频网站、任職資格等深入了解，進(jìn)行科學(xué)分析和系統(tǒng)的描述www.三级片.com，確定各工作崗位的價(jià)值欧美多人囗交A片。對(duì)各崗位以統(tǒng)一的尺度進(jìn)行評(píng)價(jià)，保證方案的科學(xué)性和公平性人人摸人人干人人操97。第四欧美在线一级片，要建立多元化的薪酬體系，考核指標(biāo)要亮化日本理论电影A片中文字幕网站、透明天堂国产av片、合理。因?yàn)楣�司的工作性質(zhì)86精品自拍，崗位分類(lèi)較多免费看18禁止观看啪啪网站，各類(lèi)機(jī)械操作司機(jī)、設(shè)備維修人員国产大黄片、管理人員、后勤保障人員等等国产小呦，我們建立了多元化的薪酬分配體系來(lái)適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要www日本，在設(shè)計(jì)考核指標(biāo)時(shí)，以科學(xué)合理国内自拍日韩在线观看网站、突出重點(diǎn)性爱欧美xxxxx、便于考核作為指導(dǎo)思想來(lái)設(shè)計(jì)各項(xiàng)考核指標(biāo)∽酆贤�图？傊�日韩免费自拍图片视频网站大全，企業(yè)薪酬制度的發(fā)展和完善不是一項(xiàng)短期的工作，公司現(xiàn)行的薪酬體系對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展起到了積極的作用人人干免费看片国产，但仍有許多不完善的地方88黄色视频在线观看。我們要針對(duì)這些問(wèn)題，不斷進(jìn)行制度欧美亚洲视频一区、管理的改革亚洲欧美激情综合一区二区、創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展黄色视频唯爱网、壯大奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)91在线网站观看。

　　參考文獻(xiàn):

　　[1]劉春姿.吉林建龍鋼鐵公司崗位績(jī)效工資體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[D].大連海事大學(xué),20xx

　　[2]余學(xué)文.漣源鋼鐵集團(tuán)公司崗位績(jī)效工資體系改進(jìn)研究[D].湖南大學(xué),20xx

公司的工資制度3

　　為了更好地促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，按照《自治區(qū)黨委組織部人人摸人人摸摸人人操人人操、人事廳關(guān)于自治區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)》的要求及機(jī)關(guān)事務(wù)管理局對(duì)《公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制及人事制度改革方案》的批復(fù)18岁禁止访问网址，在公司建立靈活、有效的管理用人機(jī)制亚洲Av库在线观看国产，徹底打破在編人員與非在編人員的身份界限日韩精品视频无播放器在线观看免费，使員工收入與崗位国产精选插逼视频、工作實(shí)績(jī)結(jié)合起來(lái)，與公司整體經(jīng)營(yíng)收入情況相掛鉤五月丁香六月激情欧美综合不卡，增強(qiáng)干部職工的工作責(zé)任感欧美性爱电影免费观看、緊迫感和危機(jī)感，進(jìn)一步形成重實(shí)際講效率的全新工作作風(fēng)久久久国产精品无码aa，從而保證公司社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步增長(zhǎng)超碰97无码在线观看，特結(jié)合公司實(shí)際制定公司管理中心結(jié)構(gòu)工資制度。

　　一www..com日本、工資分配方案總體思路

　　本工資制度將全體干部職工原有工資待遇封存操精品免费，裝入檔案，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制色色色视频成年网站，結(jié)構(gòu)工資按照人員所從事的崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)一级A片夜夜爽，著重體現(xiàn)公司員工個(gè)人收入與崗位所在部門(mén)本年度與中心簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的分解任務(wù)完成情況及公司總體經(jīng)營(yíng)收入相結(jié)合。根據(jù)工作崗位的技術(shù)黄页网站激情视频、業(yè)務(wù)要求四房色播综合网、勞動(dòng)繁重程度、勞動(dòng)條件好壞欧美性爱片网站、所負(fù)責(zé)任大小及管理水平黄色网站视频污污污黄色、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)2021国内精彩偷拍视频、資格經(jīng)歷黄色香蕉一级Av、崗位需要等因素將公司各崗位劃分為六崗十九類(lèi)作為確定工資的基本依據(jù)。通過(guò)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制一级a爱片免费视频观看，按照每人的崗位igao视频官方网站、所在部門(mén)的效益情況，拉開(kāi)收入差距亚洲国产精品一区二区在线播放，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲久久产精品一区二区三区污，工資收入與績(jī)效掛鉤，有效克服干與不干一個(gè)樣黄片一级片,AAAAAAA，干多干少一個(gè)樣的“大鍋飯”弊端欧美在线中文字幕日韩精品。形成重貢獻(xiàn)、重實(shí)際的工資分配機(jī)制啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各崗位人員積極性和創(chuàng)造性为爱搞点激情在线网站，促進(jìn)優(yōu)秀人才成長(zhǎng)。

　　二国产精品V欧美精品∨日韩、結(jié)構(gòu)工資制度的構(gòu)成情況

　　本結(jié)構(gòu)工資制由基礎(chǔ)工資日韩精品一区二区在线观看网址、崗位工資、崗位津貼、通訊補(bǔ)貼欧美日本一区二区三区、知識(shí)分子津貼国产呦精品免费视频、職稱(chēng)補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼18jizz、兼崗津貼超碰91自拍、效益工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資欧洲视频无区无码免费、考績(jī)工資等十一項(xiàng)組成大香煮伊区一区二区三区，具體情況說(shuō)明如下：

　　1、基礎(chǔ)工資：即保障員工基本生活需要發(fā)放的工資數(shù)額国产黄色二级，約占個(gè)人工資收入的30%91高清国语对白在线播放。在編人員基礎(chǔ)工資按本人檔案工資中“基本工資”數(shù)額發(fā)放；合同人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為：部門(mén)經(jīng)理600元可看黄的网站；部門(mén)副經(jīng)理500元思思久而久视频，行政管理、經(jīng)營(yíng)一级AAAAAA片毛片在线播放、技術(shù)部門(mén)主管400元黄页在线观看的视频免费；三崗一類(lèi)崗位350元，二類(lèi)崗位在一類(lèi)崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%新午夜影院、三類(lèi)崗位在二類(lèi)崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%黄网站免费观看，四類(lèi)崗位在三類(lèi)崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%，日韩久久无码视频；四崗一類(lèi)崗位330元，二類(lèi)崗位在一類(lèi)崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%亚洲老年黄色毛片、三類(lèi)崗位在二類(lèi)崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%久久一级a级高清片；五崗一類(lèi)崗位300元，二類(lèi)崗位在一類(lèi)崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%九九精品视频免费在线观看、三類(lèi)崗位在二類(lèi)崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%自拍偷拍一页；六崗一類(lèi)崗位290元，二類(lèi)崗位在一類(lèi)崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%欧美性爱黄色视频在线观看，三類(lèi)崗位在二類(lèi)崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%亚洲中文字幕第一网站，四類(lèi)崗位在三類(lèi)崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%，五類(lèi)崗位根據(jù)出勤情況計(jì)發(fā)日工資羞羞视频在线观看入口页面。

　　2福利偷拍、崗位工資：根據(jù)崗位（職務(wù)）的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求能在线播放的av网址、所負(fù)責(zé)任大小等因素確定崗位工資日本巨大爆乳一级在线观看，無(wú)在編與非在編的區(qū)別。

　　3、崗位津貼：對(duì)不同崗位因其工作條件好差露脸精品一区二区三区、辦公環(huán)境優(yōu)劣確定免费国产牲交视频在线播放，此項(xiàng)津貼對(duì)技術(shù)、服務(wù)79av视频在线观看、保安等一線工作人員給予傾斜国产一级精品A片观看视频。

　　4、通訊補(bǔ)貼：為方便日常工作聯(lián)系中国性猛交XXXXX免费看，參照自治區(qū)有關(guān)政策結(jié)合具體崗位情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵸M(fèi)補(bǔ)貼久久五月天婷婷综合。

　　5、知識(shí)分子津貼：不分崗位日韩免费A级二区三区，不論在編于否高清一区二区三区视频，凡取得國(guó)家承認(rèn)的高等教育學(xué)歷，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行先锋影音AV网站。

　　6国内一级黄色a片、職稱(chēng)補(bǔ)貼：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，依自治區(qū)人事廳頒發(fā)的職稱(chēng)資格證書(shū)和自治區(qū)有關(guān)評(píng)定政策受聘人員（職稱(chēng)要與所從事崗位相同或相近）国产不卡免费一级视频，按助理及相當(dāng)10元/月2020免费黄色视频，工程師及相當(dāng)30元/月，高級(jí)工程師50元/月計(jì)發(fā)日韩精品激情视频网站免费观看在线；工勤人員538午夜视频，不分崗位，凡取得自治區(qū)人事廳頒發(fā)的職稱(chēng)資格證書(shū)日本国产欧美性爱，依自治區(qū)有關(guān)評(píng)聘政策受聘人員均可按高級(jí)工10元/月影音先锋啪啪啪，技師30元/月，高級(jí)技師50元/月享受職稱(chēng)補(bǔ)貼久久99久久1。

　　797福利国产大黄片、工齡補(bǔ)貼：自參加工作之日起每1年發(fā)給工齡工資5元/月，在公司工作每1年日韩,欧美一不卡，發(fā)給工齡補(bǔ)貼10元/月欧美老妇性爱视频在线。合同人員工齡按到公司參加工作之日起計(jì)，工齡補(bǔ)貼于每年元月份調(diào)整一级做a欧美。

　　例：某職工1987年參加工作黄色带国产在线观看，20xx年到公司。該同志工齡補(bǔ)貼為：[（20xx—1987）×5]+[（20xx—20xx+1）×10]=125

　　8www.xxxx欧美、兼崗津貼：遵循定崗定員原則直接看的AV人站免费观看，對(duì)兼崗人員原則上按照本人主崗基礎(chǔ)工資的10%計(jì)發(fā)兼崗津貼，階段性或臨時(shí)性兼崗由總經(jīng)理會(huì)議根據(jù)兼崗任務(wù)及完成情況研究確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)国产人成视频WWW。

　　9强奸视频的网站、效益工資：各崗位人員99riAV国产裸体、部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理效益工資獎(jiǎng)罰與責(zé)任部門(mén)目標(biāo)任務(wù)完成情況掛鉤天堂啊啊啊爽爽。效益工資根據(jù)當(dāng)月實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)收入情況欧美最淫色最黄的网站，按照一定的計(jì)提比例、發(fā)放系數(shù)計(jì)發(fā)（每月計(jì)劃人均效益工資由總經(jīng)理會(huì)議研究確定）www.淫荡.com。經(jīng)營(yíng)部會(huì)議国内自拍AV、演出場(chǎng)租收入按月考核，電影及其他收入年終考核免费Ⅴa在线观看；下屬公司三一级做α爱过程免费视频、四樓經(jīng)營(yíng)及廣告收入按月考核，其他收入年終考核一级一级性爱视频；大型活動(dòng)收入年終一次性考核日韩se片。

　　1）經(jīng)營(yíng)部效益工資計(jì)提比例：計(jì)劃人均效益工資×12月÷年目標(biāo)任務(wù)×100%=100×12÷1600000×100%=0、075%欧美tV；

　　公司效益工資計(jì)提比例：計(jì)劃人均效益工資×12月÷年目標(biāo)任務(wù)×100%=100×9÷650000×100%≈0国产永久免费无码观看、138%；

　　其他非直接經(jīng)營(yíng)部門(mén)效益工資發(fā)放基數(shù)：（經(jīng)營(yíng)部效益工資發(fā)放基數(shù)+公司效益工資發(fā)放基數(shù)）÷2

　　大型活動(dòng)部效益工資的發(fā)放：1—12月效益工資按照非直接經(jīng)營(yíng)部門(mén)發(fā)放基數(shù)計(jì)發(fā)亚洲欧美自拍第一页，年終考核項(xiàng)目與第十三月工資掛鉤在线播放免费人成人毛片乱码，對(duì)比前十《公司結(jié)構(gòu)工資制度》出自：

　　二個(gè)月效益工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放總額實(shí)行多扣少補(bǔ)。

　　2）當(dāng)月全額完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)的部門(mén)中文字幕乱码电影免费一二三区，享受全額效益工資欧美一区二区人体；當(dāng)月完成經(jīng)營(yíng)收入不足目標(biāo)任務(wù)的50%，不享受效益工資黄色网站直接进大全；完成目標(biāo)任務(wù)達(dá)到50%以上暖暖在线视频狼色，用當(dāng)月效益工資除以75所得值乘以所差百分點(diǎn)的金額作為效益工資扣罰金額。

　　3）經(jīng)營(yíng)部按當(dāng)月本部門(mén)取得有效考核項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)收入（以實(shí)際完成的合同數(shù)額）的0欧美A片网址大全、075%為發(fā)放基數(shù)久久网亚洲精品，依不同崗位系數(shù)發(fā)放。

　　4）下屬公司按當(dāng)月本部門(mén)取得有效考核項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)收入（以實(shí)際完成的合同數(shù)額）的0欧美淫秽视频、138%為發(fā)放基數(shù)，依不同崗位系數(shù)發(fā)放三级A片视频。

　　5）總經(jīng)理按照各部門(mén)效益工資平均值的2倍計(jì)發(fā)亚洲精品白色在线发布；副總經(jīng)理按照分管部門(mén)效益工資平均值的1、8倍計(jì)發(fā)黄色在线1级；總經(jīng)理助理的月效益工資按照非直接經(jīng)營(yíng)部門(mén)經(jīng)理的發(fā)放系數(shù)計(jì)發(fā)L免费毛片，其他非直接經(jīng)營(yíng)部門(mén)人員按照直接經(jīng)營(yíng)部門(mén)效益工資平均值依崗位分類(lèi)按系數(shù)計(jì)發(fā)，其中：

　　二崗一類(lèi)系數(shù)為1国产第页、6国产真人A片免费看；二類(lèi)系數(shù)為1男女XX00动态图视频gif、5；三類(lèi)系數(shù)為1色01永久视频、4麻豆一级毛片无码视频；

　　三崗一類(lèi)系數(shù)為1、3黄色视频制服网站；二類(lèi)系數(shù)為1欧美日韩国产精品、2；三類(lèi)系數(shù)為1欧美A片一区二区三区、1日韩一级特级视频；

　　四崗一類(lèi)系數(shù)為1、3igao网变成什么网站了；二類(lèi)系數(shù)為1欧美精选三区、2；三類(lèi)系數(shù)為1A片ⅴ7v.C、1黄片你懂的；

　　五崗一類(lèi)系數(shù)為1、2农村老妇乱子伦视频；二類(lèi)又黄又大免费黄片久久、三類(lèi)系數(shù)為1；

　　六崗一類(lèi)系數(shù)為1妓女视频在线观看网站、2毛片无码在线看，二類(lèi)、三類(lèi)喷水毛片一级、四類(lèi)系數(shù)均為1亚洲网站精品。

　　10、獎(jiǎng)勵(lì)工資：直接經(jīng)營(yíng)部門(mén)（經(jīng)營(yíng)部色色综合色综合、下屬公司）超額完成當(dāng)月目標(biāo)任務(wù)裸体女人毛片，可享受獎(jiǎng)勵(lì)工資。

　　1）經(jīng)營(yíng)部獎(jiǎng)勵(lì)工資基數(shù)：本部門(mén)超額完成數(shù)×0亲子乱子伦XXXX视频免费、075%

　　2）下屬公司獎(jiǎng)勵(lì)工資基數(shù)：本部門(mén)超額完成數(shù)×0欧美城色色、138%

　　3）其他非直接經(jīng)營(yíng)部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)工資基數(shù)：公司整體超額數(shù)÷2×0、11%[0亚洲理论视频免费网站、11%=（0麻豆AV在线高清免费播放、075%+0、138%）÷2]

　　4）各崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資系數(shù)與效益工資計(jì)發(fā)系數(shù)相同欧美一区、二区。

　　11黄色网页在线免费看。、考績(jī)工資：由部門(mén)經(jīng)理以中心下發(fā)的考勤制度、上崗規(guī)范等為考評(píng)依據(jù)国产精品婷婷久久久久久，綜合每月出勤WWWaⅤ、工作完成及臨時(shí)性事件處理情況對(duì)各崗位人員做出評(píng)價(jià)午夜5060国产一级A片，進(jìn)行考核，具體按照各部門(mén)的百分制考核評(píng)分表評(píng)定99久久久精品免费人妖，滿分150分97在线视频免费播放，等值150元。通過(guò)部門(mén)經(jīng)理評(píng)分欧美xxxx.com、部門(mén)員工互評(píng)亚洲h视频免费观看，可參考質(zhì)檢部抽查結(jié)果核定考核分?jǐn)?shù)，計(jì)發(fā)相應(yīng)考績(jī)工資99re99精品精品免费。

　　三国产美女一级性大黄片、各崗位檔次類(lèi)別的劃分

　　1、一崗一類(lèi)：總經(jīng)理A片免费看小视频，二類(lèi)：副總經(jīng)理久久免费无码Av级毛片；

　　2、二崗一類(lèi)：部門(mén)經(jīng)理日本黄页网站大全，二類(lèi)：部門(mén)副經(jīng)理欧美综合性爱视频；三類(lèi)：行政管理、經(jīng)營(yíng)碰人人么、技術(shù)部門(mén)主管黑人与人妻无码中文字幕；

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　　5、五崗：為經(jīng)營(yíng)崗位和其他崗位日韩AV一级毛片久久久。經(jīng)營(yíng)崗位包括：經(jīng)營(yíng)工作人員（內(nèi)勤成人免费黄网站、外聯(lián)）；其他崗位包括：圖書(shū)管理等自拍偷拍唯。各崗位根據(jù)不同的任職條件劃分為三類(lèi)影音先锋天堂最新少妇av。

　　6、六崗：為保安及服務(wù)崗位欧洲一级爆干。一類(lèi)保安及服務(wù)主管91原创国产在线；二類(lèi)、三類(lèi)韩av.com、四類(lèi)由任職條件確定自拍偷拍欧美综合；五類(lèi)保潔崗位。

　　73344300部、以上崗位的類(lèi)別由各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)劃分婷婷综合一区，要求各部門(mén)經(jīng)理必須根據(jù)本部門(mén)的工作要求、任職資格條件麻豆国产精品、員工素質(zhì)等情況公平色妞一二三区在线观看、公正的劃分，不得敷衍塞責(zé)欧美A日韩A，不得將本部門(mén)所有人員列為一類(lèi)日韩毛片无码一区二区，公司各類(lèi)崗位人員最終由總經(jīng)理會(huì)議審核確定。

　　8国产约视频在线播放、以上各類(lèi)崗位国产免费av网站网址，從事兼崗任務(wù)的，遵循“就高不就低”的原則久久久官网，按照主中文字幕十二页、兼崗位中最高崗位確定崗位，并考慮兼崗津貼国产欧美网站，具體由總經(jīng)理會(huì)議確定午夜性爱av在线。

　　四、各崗位基本任職資格條件

　　1有99个黄色视频的黄色网站、一崗一類(lèi)人員由自治區(qū)政府辦公廳按照干部管理權(quán)限任命在线观看AA；

　　2、一崗二類(lèi)人員由總經(jīng)理考核提名欧美激情丁香综合，經(jīng)管局批準(zhǔn)后方可聘任色7788；

　　3、二崗各類(lèi)人員由公司管理中心根據(jù)工作實(shí)際情況提出聘任資格條件mmm美女视频，采取競(jìng)聘上崗的方式少妇人妻综合久久中文，經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議研究予以聘任xxⅹ,com；

　　4、三崗国产91av网站手机免费在线播放、四崗日韩无码黄色视频、五崗、六崗各類(lèi)崗位任職資格條件詳見(jiàn)《公司崗位任職資格及類(lèi)別對(duì)照表》每日国产在线观看论坛AV；

　　5十二黄片国产在线视频、以上各崗位如出現(xiàn)重大的責(zé)任事故或安全事故，崗位責(zé)任人工資下調(diào)一類(lèi)（責(zé)任事故或安全事故的重大與否由總經(jīng)理會(huì)議研究確定）人人曰人人澡；

　　6免费精品男女视频、以上各類(lèi)崗位嚴(yán)格按照任職資格條件兌現(xiàn)工資，如因個(gè)人原因不符合本崗位各類(lèi)任職資格條件国产在线国产，但確實(shí)擔(dān)任該崗工作的`国产AAAAAAAaA极黄片，按照本崗最低類(lèi)確定工資；

　　7国产亚洲视频在线免费观看、各崗位人員經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議研究確定崗位欧美一级a免费高清视频在线观看、類(lèi)別后嚴(yán)格按照中心考核制度進(jìn)行考績(jī)，實(shí)行月日韩欧美国产三区、季五月丁香婷婷综合网站、年相結(jié)合的辦法并直接與工資掛鉤；各崗位人員季度考核（月均考績(jī)分值）達(dá)不到就職崗位類(lèi)別考績(jī)分值最低標(biāo)準(zhǔn)的（一類(lèi)130分人妻系列无码区久久精品、二類(lèi)110分国内揄拍国内,精品人妻、三類(lèi)90分、四類(lèi)80分免费三级影片，三個(gè)月后此分值按照部門(mén)實(shí)際考核分值調(diào)整）重口味人人操人人摸，自下一考核期開(kāi)始月起崗位工資按降低一類(lèi)執(zhí)行。

　　五情爱视频网址、工資提升wwwavv，各崗位人員有下列情況之一者，經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議研究可提升工資：

　　1一级a片2018、自本結(jié)構(gòu)工資制實(shí)行之日起久久久极品精品，連續(xù)3年年終考核被《公司結(jié)構(gòu)工資制度（第2頁(yè)）》出自：

　　評(píng)為公司優(yōu)秀個(gè)人或辦公廳系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人的，以考核優(yōu)秀第3年崗位工資為基數(shù)女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图，自次年3月份起崗位工資上漲10%91上海人妻系列网站；

　　2、在工作中因見(jiàn)義勇為国产在线精品一区二区中文、拾金不昧三级片毛片AV网站、技術(shù)革新等，對(duì)樹(shù)立公司良好形象、挽回重大損失最新日韩中文字幕国产、創(chuàng)造巨大經(jīng)濟(jì)效益方面有突出貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)一级男女牲交大片，具體事項(xiàng)及獎(jiǎng)勵(lì)幅度由總經(jīng)理會(huì)議研究確定；

　　3AV大全在线观看麻豆、其他必要增資事項(xiàng)由總經(jīng)理會(huì)議研究確定；

　　六一本大道久久加勒比香蕉、工資降低看美女免费操逼逼视频，各崗位人員有下列情況之一的，經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議研究給予降低工資自慰福利在线。

　　1德国三级片网站、當(dāng)年年終考核被評(píng)為“不合格”等次的，以考核不合格當(dāng)年崗位工資為基數(shù)日本天堂网2019，自次年3月份起本人工資降低一類(lèi)執(zhí)行欧美老熟妇性交杂；

　　2、嚴(yán)格按照公司有關(guān)制度對(duì)各崗位進(jìn)行考核国产黄色网站A，對(duì)違犯公司有關(guān)考勤欧洲自拍、著裝、上崗規(guī)范等制度的啪啪啪色免费网站，按照本制度中有關(guān)考績(jī)工資的發(fā)放考核辦法執(zhí)行99精品视频全部免费观。

　　3、工作中出現(xiàn)重大失誤或造成直接經(jīng)濟(jì)損失的淫插视频一区二区三区，經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議研究視損失大小確定降幅亚洲美女A视频；

　　4、其他必要降資事項(xiàng)由總經(jīng)理會(huì)議研究確定美女污视频免费在线观看。

　　七强奸在线第一页、特殊崗位工資情況：

　　1、凡經(jīng)公司聘用的各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員及與公司有租賃合同長(zhǎng)期獨(dú)立開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人員（不承擔(dān)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)）：不實(shí)行坐班制亚洲精品国产专区91在线，考勤被干爽死黄色视频、著裝方面不做要求，不發(fā)日常工資先锋在线资源网站，不計(jì)其他福利待遇26uuu亚洲欧美日韩在线；

　　2、服務(wù)保潔崗位：試用期1個(gè)月成年人黄片爽爽爽看看看看看看，試用期工資實(shí)行日工資制（每天8小時(shí)）午夜性交影视，每日工資按六檔四類(lèi)崗位工資的12%計(jì)發(fā)，按照部門(mén)實(shí)際考勤上崗天數(shù)計(jì)發(fā)免费看一级a片网站，不計(jì)考績(jī)工資黑人国产在线；試用期之后實(shí)行日工資制（每天8小時(shí)），每日工資按六檔四類(lèi)崗位工資的12%計(jì)發(fā)，按照部門(mén)實(shí)際考勤上崗天數(shù)計(jì)發(fā)黄业网站在线免费观看，另計(jì)當(dāng)月考績(jī)工資柚木在线无码视频精品。

　　3、以上特殊崗位人員如有其他部門(mén)或崗位任務(wù)可根據(jù)實(shí)際工作量情況考慮兼職補(bǔ)貼日韩视频05。

　　八精品人人、公司試用期人員工資為：（基礎(chǔ)工資+崗位工資+崗位津貼）×80%，其中基礎(chǔ)工資yy6080新觉伦AA午夜视频伊人、崗位工資欧美a日本在线一、崗位津貼按照就職崗位最低標(biāo)準(zhǔn)（二崗、三崗A片AA、四崗91网免费在线观看、五崗的第三類(lèi)，六崗的第四類(lèi)）計(jì)發(fā)在线观看自拍日韩欧美视频网站大全，其他項(xiàng)目不計(jì)欧美一级性交网站。

　　合同人員，參加公司工作三個(gè)月（試用期）以上无码专区国产精品视频，但未滿1年的91AV在线观看免费视频，結(jié)構(gòu)工資制中基礎(chǔ)工資、崗位工資欧美粗吊、崗位津貼三項(xiàng)按就職崗位最低標(biāo)準(zhǔn)（二崗AV毛片自慰免费看、三崗、四崗欧美日韩在线观看二区视频、五崗的第三類(lèi)国产哟一区二区三区视频在线看，六崗的第四類(lèi)）的90%計(jì)發(fā)，其他項(xiàng)目全額發(fā)放麻豆黄大色黄大片女爽一次。

　　九亚洲性爱在线精品观看、以上工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議研究確定后執(zhí)行，每年3月份調(diào)整員工工資男人网站，根據(jù)公司當(dāng)年實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況對(duì)基礎(chǔ)工資和崗位工資（即表列第1項(xiàng)美女被操网站AV、第2項(xiàng)）進(jìn)行調(diào)整。

　　十欧美一级裸体视频,免费看、于每年元月10日前向在崗人員發(fā)放第十三月工資国产黄色视频在线看二区，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、非直接經(jīng)營(yíng)部門(mén)第十三月工資按照附表列第1黄视频网站在线看、2在线一级毛片免费完、3、4天天一级欧美、5日韩h片在线、6免费一级无码淫片AA片、7、8項(xiàng)之和免费看乱女伦一级A片。

　　2羞羞色院91精品网站免费、各直接經(jīng)營(yíng)部門(mén)年終考核項(xiàng)目與第13個(gè)月的工資發(fā)放掛鉤。

　　3欧美精品黄网站在线播放、在公司工作未滿1年的人員第十三個(gè)月工資為：以上8項(xiàng)之和÷12×實(shí)際工作月數(shù)精品国产爱；試用期人員不享受第十三月工資。

　　十一AAA黄色片段视频、本結(jié)構(gòu)工資制應(yīng)配合人員崗位聘任制實(shí)行国产在线视频在线视，對(duì)中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，一般崗位實(shí)行雙向選擇上崗亚洲A级黄片免费看。

　　十二、各崗位人員工資實(shí)行以崗定薪亚洲成年人在线免费，如遇崗位變動(dòng)操逼A片，工資即做相應(yīng)調(diào)整。

　　十三亚洲皇冠成人无码影院在线观看、本制度未盡事宜可做補(bǔ)充規(guī)定igao国产。

　　十四、附件亚洲人成亚洲精品。

　　1国产原创同事在线视频、公司結(jié)構(gòu)工資制度（第3頁(yè)）分配方案

　　2、公司崗位任職資格及類(lèi)別對(duì)照表

公司的工資制度4

　　第一章 總則

　　第一條 按照北海煙草（局）公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式青青国产在线视频，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和北海煙草（局）公司其他有關(guān)規(guī)章制度黄网页观看，特制定本方案。

　　第二章 原則

　　第二條 按照各盡所能欧美日韩免费精品区、按勞分配原則高清一级电影，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本北海煙草（局）公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本北海煙草（局）公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則免看一级黄片。

　　第三條 結(jié)合北海煙草（局）公司的生產(chǎn)在线亚洲性爱、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)久久免费观看视频www，建立起北海煙草（局）公司規(guī)范合理的工資分配制度久久精品这里只有精品。

　　第四條 以員工崗位責(zé)任、工作績(jī)效国产精品猎奇另类视频、工作態(tài)度黄片A片黄片A片、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大视频亚洲自拍、責(zé)任重大的工作崗位傾斜一级特黄牲交大片免费频。

　　第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)北海煙草（局）公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。

　　第三章 正式員工工資制

　　第十一條 適用范圍在线亚洲欧美网站首页。

　　北海煙草（局）公司的所有正式員工www.啪啪免费。

　　第十二條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站。

　　員工工資=崗位工資＋工齡工資＋學(xué)歷工資＋職稱(chēng)工資＋績(jī)效工資＋獎(jiǎng)金＋津貼

　　1. 崗位工資男女高潮无遮挡在线观看动漫。

　　參照當(dāng)?shù)芈毠て骄�生活水平、最低生活�?biāo)準(zhǔn)国产精品免费你懂的、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定亚洲免线视频，在工資總額中占 ％（如40％～50％）。

　　2. 崗位工資偷拍妹子综合网。

　∽酆贤计�亚洲。�1） 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重看黄色AAAB级视频、工作條件確定日韩欧美一级A片在线观看网址；

　　（2） 北海煙草（局）公司崗位工資分為 （如5類(lèi)18級(jí)）的等級(jí)序列免费一级啪啪啪视频，見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表aaaa片，分別適用于北海煙草（局）公司高、中黄色视频高清无码国产、初級(jí)員工欧美美熟妇激情一区二区三区在线，其在工資總額中占 ％（如20％～30％）。

　　3. 工齡工資亚洲国产精品一区二区免在线。

　【镁镁�品国产99国产精2020丨。�1） 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期真人黄色网、穩(wěn)定地為企業(yè)工作狠狠干天天碰天天色；

　　（2） 年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短AV免费在线www，分段制定標(biāo)準(zhǔn)无卡无码无免费播放毛片，區(qū)分社會(huì)工齡、北海煙草（局）公司工齡国产乱伦黄片；

　∈只�在线黄色视频。�3） 年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

　　4. 獎(jiǎng)金（效益工資）正在播放国产精品。

　∪套【腿媚阄尢拙�品国产。�1） 根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)欧美中文字幕日韩综合四季、員工職責(zé)履行狀況未满十八禁止进入、工作績(jī)效考核結(jié)果確立99riav在线；

　　（2） 績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行人人区人人爽人人澡欧美一区，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)禁止观看的黄色视频、銷(xiāo)售額、特殊業(yè)績(jī)久久免费看少妇高潮A片不卡、貢獻(xiàn)相聯(lián)系尤物国产在线精品三区蜜芽；

　　（3） 獎(jiǎng)金在工資總額中占 ％（如30％）左右黄页精品在线视频，也可上不封頂午夜福利欧美性爱；

　　（4） 獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表欧美国产综合；

　�2av天堂网在线观看。�5） 獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放。

　　5. 津貼人妻精品视频一区二区三区。

　」�产农村乱人伦精品视频。�1） 包括有交通津貼、伙食津貼国产va在线精品播放、工種津貼、住房津貼日本子乱视频在线、夜班津貼日韩精品熟女中文字幕、加班補(bǔ)貼等；

　」�产拍拍91。�2） 各類(lèi)津貼見(jiàn)北海煙草（局）公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)女人被日视频。

　　第十三條 關(guān)于崗位工資。

　　1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立国产淫乱视频、變更日本免费网站视频。

　　（1） 北海煙草（局）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)手机在线播放黄色网站视频；

　“雅�人弄爽A片免费视频。�2） 根據(jù)北海煙草（局）公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)玖玖资源站在线中文字幕。

　　2. 員工崗位工資核定18岁进入网站免费看。

　　員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)五月日日操，初步確定崗位在同類(lèi)崗位的下限一級(jí)免费看黄片男人玩女人逼黄片，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí)性生活黄色视频欧美；

　　3. 員工崗位工資變更欧美肥妇午夜视频。

　　根據(jù)變崗變薪原則黄色视频高清免费无码，晉升增薪，降級(jí)減薪美洲性爱视频。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整毛片黄色黄片.COM。

　　第十四條 關(guān)于獎(jiǎng)金。

　　1. 獎(jiǎng)金的核定程序国产迷晕漂亮大学生久久999。

　√丶睹�片全部免费播放在线。�1） 由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門(mén)、子北海煙草（局）公司www.av福利.com、分北海煙草（局）公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)AⅤ精品视频在线观看；

　　（2） 由行政部向人事部提供各部門(mén)員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄99r国产在线；

　�99XXOO视频在线永久免费观看。�3） 人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門(mén)員工定量或定性的工作績(jī)效先峰资源网，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額另类小说另类图片视频一区；

　　（4） 考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)北海煙草（局）公司領(lǐng)導(dǎo)審批后一区二区三区精品视频免费播放，發(fā)放獎(jiǎng)金午夜在线视频。

　　2. 獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開(kāi)發(fā)放久热综合。

　　第十五條 關(guān)于工齡工資一女被多少做做免费在线观看。

　　1. 員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡欧美一级片在线免费观看网站，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資1314午夜精品理论片；

　　2. 試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算黄网你懂的。

　　第十六條 其他注意事項(xiàng)国产真实激情在线观看电影视频。

　　1. 各類(lèi)假期依據(jù)北海煙草（局）公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除国产精品盗摄一区；

　　2. 各類(lèi)培訓(xùn)教育依據(jù)北海煙草（局）公司培訓(xùn)教育管理辦法国产综合久久精品综合AV无码，決定工資的扣除；

　　3. 員工加班欧美呦系列com、值班費(fèi)用亚洲国产综合精品一区二区，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額狂野欧美粗黑硬大；

　　4. 各類(lèi)補(bǔ)貼亚洲免费观看黄色A级毛片、津貼依據(jù)北海煙草（局）公司各類(lèi)補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額一级女家教；

　　5. 被北海煙草（局）公司聘為中色黄色网站、高級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員无码国产在线呦呦，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)；

　　6. 在工作中表現(xiàn)杰出在线观看精品自拍、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者www.人人操人人操麻豆，因故能晉升職務(wù)的`，可提高其工資待遇九九精品热全在这，晉升崗位工資等級(jí)黄色入口。

　　第五章 非正式員工工資制

　　第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員最近中文高清在线视频。

　　第十八條 工資模式： 簡(jiǎn)單等級(jí)工資制在线第一页中文。見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

　　第十九條 人事部需會(huì)同行政部一级A片黄片免费、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)国产羞羞视频一区二区雷电将军、經(jīng)營(yíng)成果、出勤91在线精品免费一区欧美直播、各種假期免费无码A片手机在线看片、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額亚洲综合春色另类。

　　第二十條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼A级国产片免费观看、津貼一并在月工資中支付。

　　第六章 附則

　　第二十一條 北海煙草（局）公司每月支薪日為 日jiZZjiZZjiZZ18中国。

　　第二十二條 北海煙草（局）公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本北海煙草（局）公司支付日本黄色官网精品在线。

　　第二十三條 北海煙草（局）公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。

　　第二十四條 北海煙草（局）公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制国产不卡精品视频，即年底發(fā)雙月薪。

　　第二十五條 以上工資均為含稅工資97人人操人人弄，根據(jù)國(guó)家稅法欧差超碰在线免费，由北海煙草（局）公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。

　　第二十六條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行鸥美多人××视频，解釋權(quán)在董事會(huì)淫荡视频网址。

公司的工資制度5

　　工資結(jié)構(gòu)：教師工資采用的核算方法：基本工資+課時(shí)工資+績(jī)效工資+津貼工資

　　基本工資：按以下標(biāo)準(zhǔn)分為三級(jí)教師三個(gè)檔次的劃分標(biāo)準(zhǔn)：

　　一檔，《800元》大學(xué)本科畢業(yè)纯A级黄毛片一级，在中學(xué)任教不足兩年或大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)在中學(xué)任教不滿三年者;語(yǔ)言流暢永久黄网站色视频免费观看w下载，言簡(jiǎn)意賅，表述清晰

　　1国产一级A片a爱视频、教姿教態(tài)落落大方

　　2看美女被操的平台免费观看、三筆字工整

　　3、熟悉簡(jiǎn)筆畫(huà)

　　4一级毛片免费在线观看不卡、普通話標(biāo)準(zhǔn)99re在线热播，英語(yǔ)發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)免费黄色网站视，聲音響亮，具備抑揚(yáng)頓挫講課風(fēng)格

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　　6青春草在线精品视频免费观看、具備較強(qiáng)班級(jí)管理能力

　　7国产91精品黄视频、能夠吃透當(dāng)前年級(jí)的教材

　　能生動(dòng)講出至少5位該學(xué)科的名人故事，至少五位該學(xué)科的生活故事超碰激情，并形成文字上交

　　二檔《900元》黄色网站下免费观看，大學(xué)本科畢業(yè)在中學(xué)任教超過(guò)兩年或大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)在中學(xué)任教三年以上或碩士研究生畢業(yè)獲碩士學(xué)位者

　　①能夠充分理解學(xué)校理念国产爱福利一区，并能融入到日常工作和教學(xué)中

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　　④成功轉(zhuǎn)變?cè)搶W(xué)科10名以上差生

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　　⑥能夠結(jié)合中高考出題形式講授本學(xué)科知識(shí)

　　7性欧美XXXX一XXXX极品、整理出至少50篇?jiǎng)?lì)志方面的文章一级黄久久，并書(shū)寫(xiě)有自己的評(píng)語(yǔ)

　　8、整理出至少10位本學(xué)科成績(jī)優(yōu)異的'中高考成功的學(xué)習(xí)方法案例

　　三檔《1200元》黄色91在线国产，具備二檔的要求全免费午夜一级毛片爽爽爽爽，并在教學(xué)中取得過(guò)突出成績(jī)且有證明的或有中學(xué)一級(jí)教師以上職稱(chēng)者，

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　【镁醚侵蘧�品无码a∨、艽�表學(xué)校運(yùn)用“創(chuàng)啟模式”成功講授至少10場(chǎng)公開(kāi)課

　　⑤對(duì)所教學(xué)課具有獨(dú)到見(jiàn)解免费A片在线播，能夠提綱挈領(lǐng)的講出課程要點(diǎn)

　」�产特级黄色操逼毛片、薨l(fā)表至少5篇以上具有獨(dú)到見(jiàn)解學(xué)科論文

　　⑦成功指導(dǎo)至少一位教師學(xué)會(huì)運(yùn)用“創(chuàng)啟模式”授課男同污视频免费在线观看。

　∩俑颈挥执笥执纸�进出出、嗍煜ぴ搶W(xué)科全國(guó)中考形式，并能明確分析其中利弊

　　課時(shí)工資

　　課時(shí)工資與基本工資三個(gè)檔次相對(duì)應(yīng)黄色伊人，也分為三個(gè)級(jí)別免费xx视频。一級(jí)對(duì)一檔15元/課時(shí)，二級(jí)對(duì)二檔20元/課時(shí)成品直播大全免费观看网站下载，三級(jí)對(duì)三檔25元/課時(shí)中国黄色录像一级A片。

　　語(yǔ)文、數(shù)學(xué)XXⅩ性欧美视频、英語(yǔ)久久一级免费全裸视频、物理、化學(xué)為一級(jí)課時(shí)成人资源网亚洲电影在线观看网站，計(jì)算按課時(shí)計(jì)人人插一区二区。地理、生物欧美屁股眼子XXXXX视频、政治久草性爱、歷史、體育国产免费女视频在线观看、音樂(lè)中日韩A级毛片大全、美術(shù)、閱讀每課時(shí)按0.8課時(shí)計(jì)国产专区一。早讀、自習(xí)熟女屁眼、輔導(dǎo)五月丁香六月婷综合综合久久、活動(dòng)課按0.5課時(shí)計(jì)。

　　績(jī)效工資

　　方案一：每月800元按教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)定99久久字幕re6热精品首页。

　　八年級(jí)：兩位教師同教一個(gè)學(xué)科者黄色视频最新入口地址，按學(xué)生成績(jī)名次評(píng)定，以七年級(jí)下期期末考試名次為標(biāo)準(zhǔn)黄片视频欧美大全，月考每提高一個(gè)名次獎(jiǎng)50元亚洲第一综合，每后退一個(gè)名次扣50元黄色性爱网址。一位教師教一科者，月考按學(xué)生成績(jī)?cè)u(píng)定国产精品99ri，每出現(xiàn)一個(gè)90分及以上學(xué)生獎(jiǎng)20元91精品视頻在线，每出現(xiàn)一個(gè)60分以下的學(xué)生扣20元。

　　七年級(jí)平行分班操毛屄A片视频，兩位以上教師教同一科者亚洲一级二级黄片a国，每次考試以90分及以上人數(shù)、60分以下人數(shù)人人爽人人干人人操人人、平均分色五月天小说、優(yōu)秀率(80分)四項(xiàng)指標(biāo)為依據(jù)，評(píng)出名次中国黄色a片在线观看，第一名獎(jiǎng)100元一级做全人爱国产乱伦视频，第二名扣100元，以此類(lèi)推黄色一区二区。一位教師教一科者被干视频，以八年級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　每次月考后隨月發(fā)放績(jī)效工資偷偷自拍亚洲色图。

　　方案二

　　績(jī)效工資為各人基本工資+課時(shí)工資的50%為本人績(jī)效工資的基數(shù)99热只有这里最精品。期終考核結(jié)果優(yōu)秀者基數(shù)上浮50%，考核結(jié)果良好者基數(shù)上浮25%午夜视频入口，考核結(jié)果為合格的保持基數(shù);考核結(jié)果為不合格的績(jī)效工資為零图片区激情小说。

　　期終考核教學(xué)成績(jī)一項(xiàng)以月考成績(jī)和期末成績(jī)兩項(xiàng)為依據(jù);月考成績(jī)占40%，期末成績(jī)占60%野花视频WW日中韩HD。

　　考核結(jié)果以《教師工作量化考評(píng)方案》考評(píng)為準(zhǔn)免费看50岁女人黄色片。

　　績(jī)效工資每期結(jié)束后，一次性集中發(fā)放进入日韩黄色网站。

　　津貼工資(每月隨基本工資發(fā)放)

　　津貼工資分校齡津貼和職務(wù)津貼;校齡津貼每年100元污在线91。

　　職務(wù)津貼包括班主任津貼800元，根據(jù)《班級(jí)量化考評(píng)細(xì)則》每月考評(píng)結(jié)果上下浮動(dòng)久久精品国产亚洲av麻豆长发。

　　辦公室主任助理久久精品视频在线、教務(wù)主任助理、政教主任助理免费的一级黄色网站、總務(wù)主任助理每月津貼800元;根據(jù)崗位職責(zé)每月由主管校長(zhǎng)量化評(píng)定AV无码午夜福利一区二区三区。

　　兼職生活老師管理學(xué)生100―150人津貼800元;管理學(xué)生151―200人津貼1200元。

　　其他不確定工作丁香久久综合，由校長(zhǎng)根據(jù)工作量大小及勞動(dòng)強(qiáng)度具體確定A几黄色视频。

公司的工資制度6

　　第一條 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本暫行方案中文av在线网站。

　　第二條 目的和宗旨：調(diào)動(dòng)職工積極性亚洲特大黄色网站、提高職工薪金收入、有利于公司業(yè)務(wù)拓展huangse网站手机在线观看品爱网、有利于公司資本積累欧美chengren在线、促進(jìn)公司發(fā)展壯大。

　　第三條 基本原則：遵循各盡所能999久久久久精品影院、按勞分配最新毛片基地免费看无码、多勞多得原則，體現(xiàn)個(gè)人收入與單位經(jīng)濟(jì)效益掛鉤原則伊人网999，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度欧美激情,亚洲综合一区二区、職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。

　　第四條 工資分配以職工崗位責(zé)任一级作爱片网址、工作績(jī)效国产精品精品国内自产拍、工作態(tài)度、工作技能等綜合考核職工報(bào)酬最近能看黄色网站，適當(dāng)向責(zé)任重大1000部激情无码毛片、技術(shù)要求高、工作條件艱苦的崗位傾斜一级hA片一级毛片一级人。構(gòu)建有適當(dāng)?shù)墓べY檔次落差久久AV无码精品人妻系、利于調(diào)動(dòng)職工工作積極性的激勵(lì)機(jī)制。

　　第五條 工資分配的基本方式：采用混合工資制影音先锋来5566AV资源，即崗位工資制和績(jī)效工資加年終獎(jiǎng)金相結(jié)合的方式免费黄色视频精品在线观看。

　　崗位工資按西能公司(總公司)現(xiàn)行薪級(jí)工資發(fā)放。

　　績(jī)效工資各部門(mén)分別計(jì)算黄色网页在线欧美�91看片婬黄大片涩爱？�(jī)效工資包含各類(lèi)加班工資。

　　年終獎(jiǎng)金的發(fā)放：根據(jù)分公司全年經(jīng)濟(jì)效益情況激情图片久久久，經(jīng)分公司研究報(bào)請(qǐng)總公司批準(zhǔn)后發(fā)放国产91av天堂。

　　第六條 礦業(yè)地質(zhì)技術(shù)(分公司)為生產(chǎn)或輔助生產(chǎn)單位，其月工作量不確定性因素較多国产孕妇一级毛片久久，和市場(chǎng)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)情況欧洲性爱精品图片、施工組織情況、項(xiàng)目難易程度www.akhm.黄片一级、技術(shù)人員技術(shù)水平等因素有著較為密切的關(guān)聯(lián)性产精品久久。根據(jù)各技術(shù)人員所涉及的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容的不同，績(jī)效工資的給付采取不同方式兌現(xiàn)午夜性生活影视。

　　一在线免费一级AV电影、勘查項(xiàng)目管理

　　各項(xiàng)目組工作受組織施工鉆機(jī)的多少、鉆機(jī)施工技術(shù)水平及施工難易程度www,欧美性爱、施工工期的長(zhǎng)短等的影響較大欧洲一区二区精品视频色欲。勘查項(xiàng)目組之間工作績(jī)效存在較大的不均衡性欧美一级网站?，難以按單項(xiàng)目單月期限獨(dú)立核定工作績(jī)效很黄很污的网站，故采取部門(mén)整體核算方式核定工作績(jī)效「膳访郎俑荆績(jī)效工資根據(jù)當(dāng)月各項(xiàng)目組鉆探總進(jìn)尺思思精品视频在线观看，以30.00元/米提取。工作包括：項(xiàng)目技術(shù)管理欧美性爱视频免费在线看、地質(zhì)三邊圖件福利在线视频观看、報(bào)告編制及修改。單位不再另行支付各項(xiàng)目組交通費(fèi)亚洲大片一区二区跑去、臨時(shí)用工費(fèi)久久精品视频一区二区、項(xiàng)目組房租、水電費(fèi)激情乱伦综合网、招待費(fèi)以及地質(zhì)鑒定人員工資日韩制服无码人妻师生。

　　編制勘探設(shè)計(jì)項(xiàng)目績(jī)效工資(見(jiàn)表一)：

　　表一 勘探項(xiàng)目設(shè)計(jì)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表 (單位：元)

　　設(shè)計(jì)鉆探工程量(米)績(jī)效工資(元)

　　15000以上10000

　　10000—150007000

　　5000—100005500

　　5000以下4000

　　說(shuō)明：設(shè)計(jì)應(yīng)在委托方要求的時(shí)間內(nèi)完成。

　　績(jī)效工資的發(fā)放由本部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)各項(xiàng)目施工情況人人摸人人操人人射，綜合考慮項(xiàng)目交通位置手机欧美性交黄色视频看片、人員配備和施工裝備情況確定。

　　在勘探項(xiàng)目不足或無(wú)項(xiàng)目期間亚洲区欧美性爱，績(jī)效工資發(fā)放根據(jù)獨(dú)立完成的其他技術(shù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目參照相應(yīng)的技術(shù)業(yè)務(wù)部門(mén)之方案執(zhí)行日韩性网站。

　　分公司為鼓勵(lì)職工深入野外一線工作，同時(shí)考慮野外地質(zhì)工作條件艱苦湿女孩视频网站、環(huán)境惡劣等因素鲁鲁A片特级特色黄色影片，對(duì)資源勘查部職工上勘探項(xiàng)目一線工作期間，按50元/人·天給予野外補(bǔ)助十八岁成年网站，不計(jì)入績(jī)效工資97精品久久久中文字幕免费，不另行給予差旅費(fèi)補(bǔ)助。

　　對(duì)于小型項(xiàng)目国产A片色色电影，采用項(xiàng)目承包方式又黄又爽又刺激又色，依據(jù)項(xiàng)目的難易程度，由分公司安排1～2人負(fù)責(zé)承包完成該項(xiàng)目亚洲最大无码中文字幕在线。承包費(fèi)用由分公司與承包人商定人人操人人射人人插，并簽訂承包合同。工作包括：項(xiàng)目技術(shù)管理秋葵视频卓版安装、地質(zhì)三邊圖件国产强奸中文字幕系列精品片、報(bào)告編制及修改亚洲国产AⅤ精品一区二区高清。

　　二、各類(lèi)報(bào)告編制

　　分公司所涉及的相關(guān)報(bào)告類(lèi)別相對(duì)較多99久久99久久久精品齐齐，報(bào)告的編制存在礦井井型相同但受地質(zhì)條件的影響導(dǎo)致報(bào)告編制復(fù)雜程度不同的情況久久综合色天天久久18。績(jī)效工資的發(fā)放采取確定中等復(fù)雜程度的報(bào)告編制基本績(jī)效工資www性爱，再根據(jù)報(bào)告編制的復(fù)雜程度進(jìn)行相應(yīng)的系數(shù)調(diào)整的方式(工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表二)二级黄片免费观看。

　　表二 中等復(fù)雜程度的報(bào)告編制基本績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表：(單位：元)

　　規(guī)模

　　績(jī)效

　　項(xiàng)目<15(含)

　　(萬(wàn)t/a)21-45(含)(萬(wàn)t/a)60-90(含)(萬(wàn)t/a)>90(萬(wàn)t/a)

　　編制儲(chǔ)量核實(shí)報(bào)告60007000900011000

　　編制生產(chǎn)地質(zhì)報(bào)告5000/30006000/35007000/45009000/5500

　　編制水文地質(zhì)報(bào)告3000350050006000

　　編制壓覆礦產(chǎn)評(píng)估報(bào)告40006000800010000

　　編制儲(chǔ)量變動(dòng)報(bào)告

　　備 注1.關(guān)于生產(chǎn)地質(zhì)報(bào)告的特別說(shuō)明：生產(chǎn)地質(zhì)報(bào)告的編制分兩類(lèi)，一是本單位沒(méi)有對(duì)委托方的礦山開(kāi)展過(guò)地質(zhì)工作的333aaa国产精品，按表中大數(shù)計(jì)算績(jī)效工資;二是本單位對(duì)委托方的礦山已開(kāi)展過(guò)地質(zhì)勘探或資源儲(chǔ)量核實(shí)等地質(zhì)工作的国产农村妇女打一炮，按表中小數(shù)計(jì)算績(jī)效工資。

　　2.復(fù)雜程度：按一般～較復(fù)雜～復(fù)雜国产一区精品推荐在线播放，分別乘以0.8精品99污、1.0、1.2的系數(shù)Av性爱网站有哪些。

　　報(bào)告編制復(fù)雜程度的劃分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表三：

　　表三 報(bào)告編制復(fù)雜程度的劃分標(biāo)準(zhǔn)表：

　　項(xiàng) 目復(fù)雜程度備注

　　一般中等復(fù)雜

　　儲(chǔ)量核實(shí)報(bào)告1層(含)2-4層(含)5層(含)以上

　　生產(chǎn)地質(zhì)報(bào)告1層(含)2-4層(含)5層(含)以上

　　水文地質(zhì)報(bào)告1㎞2以內(nèi)1-3㎞23㎞2以上

　　壓覆礦產(chǎn)評(píng)估1層(含)2-4層(含)5層(含)以上

　　儲(chǔ)量變動(dòng)報(bào)告1層(含)2-4層(含)5層(含)以上

　　野外地質(zhì)填圖(1/萬(wàn))(含編制填圖報(bào)告)績(jī)效工資按填圖面積計(jì)算：每平方公里500.00元日日夜夜,黄色视频。

　　績(jī)效工資以項(xiàng)目報(bào)告(設(shè)計(jì))通過(guò)評(píng)審當(dāng)期兌現(xiàn)。(通過(guò)評(píng)審指：外審的取得通過(guò)評(píng)審的意見(jiàn)書(shū)插操水视频，內(nèi)審的通過(guò)總公司技術(shù)委員會(huì)組織的內(nèi)審狼友视频-首页。以下同)

　　三、圖文處理

　　圖文處理工作包括：描圖www.xx日本黄色视频.com、各類(lèi)報(bào)告及圖件的復(fù)制出版裝訂国产淑女色视频、資料歸檔、資料匯交操逼视频大全网站。圖文處理工作與各技術(shù)業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)的`業(yè)務(wù)項(xiàng)目有著不同程度的關(guān)聯(lián)性能看av网站，績(jī)效工資根據(jù)處理不同的項(xiàng)目報(bào)告分別計(jì)算，即以本暫行方案規(guī)定的各技術(shù)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效工資為基數(shù)力色阁国产，按不同的比例計(jì)提激情一级。(工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表四)

　　表四 圖文處理部績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　項(xiàng)目計(jì)提比例(%)備注

　　儲(chǔ)量核實(shí)報(bào)告30含描圖、裝訂色天使影院、資料匯交

　　生產(chǎn)地質(zhì)報(bào)告20含描圖色妞网黄污、裝訂

　　水文地質(zhì)報(bào)告20含描圖、裝訂

　　壓覆礦產(chǎn)評(píng)估報(bào)告30含描圖在线视频日韩视频二区、裝訂A片国产在线看免费无码、資料匯交

　　土地復(fù)墾報(bào)告20含描圖、裝訂

　　地災(zāi)評(píng)估報(bào)告20含描圖6080免费毛片、裝訂

　　環(huán)境綜合治理報(bào)告20含描圖AA级欧美黄片、裝訂

　　勘探設(shè)計(jì)30含描圖、裝訂

　　勘查地質(zhì)報(bào)告按同規(guī)模之儲(chǔ)量核實(shí)報(bào)告所提績(jī)效工資的兩倍計(jì)算亚洲美女淫荡视频。含描圖清纯美女被操、出版裝訂无码精品一区二区福利视频、資料匯交

　　圖文處理所描圖件及各技術(shù)業(yè)務(wù)部門(mén)底圖應(yīng)符合有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求。

　　第七條 編制報(bào)告過(guò)程中久久久久久久久久久久网，如發(fā)生委托方中止工作協(xié)議的十次啦国产精品91，視報(bào)告編制工作程度給予適當(dāng)?shù)目?jī)效損失補(bǔ)助。

　　第八條 月工作量的統(tǒng)計(jì)時(shí)間：從上月的21日起至當(dāng)月的20日止久久久久一级无码免费视频。

　　第九條 績(jī)效工資的分配：原則上，分配采取按系數(shù)分配的方式黄色在线观看1区，即分公司負(fù)責(zé)人正職取1.7不卡欧美在线视频免费观看网站、副職取1.6、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人取1.3久久费视频黄片视频、單項(xiàng)負(fù)責(zé)人取1.1中国激情视频网、一般參與人員取0.9。各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)本部門(mén)月工作情況国产一级女高潮拍拍，依據(jù)成員的工作量国产饥渴一区在线、工作態(tài)度等工作表現(xiàn)，調(diào)整內(nèi)部分配系數(shù)在线免费看黄有限公司，報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)審批欧美A片在线中文字幕。

　　第十條 各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)于當(dāng)月20日前提交本部門(mén)月工作量統(tǒng)計(jì)表(見(jiàn)表五)和績(jī)效工資分配表交分公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報(bào)總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并送人力資源部復(fù)核一级特黄大片久久久，人力資源部復(fù)核后的績(jī)效工資分配表交財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn)發(fā)放欧美一级高清片。

　　表五 公司技術(shù)業(yè)務(wù)部門(mén)月工作量統(tǒng)計(jì)表

　　部門(mén)名稱(chēng)： 時(shí)間：

　　序號(hào)項(xiàng)目名稱(chēng)、規(guī)模復(fù)雜程度績(jī)效工資(元)備注

　　說(shuō)明：本部門(mén)當(dāng)月績(jī)效工資總合：_____元西瓜网站操逼网站三级黄、當(dāng)月職工數(shù)：_____人欧洲性生活无码在线、當(dāng)月人均績(jī)效工資：_____元。

　　第十一條 外聘人員工資按聘用合同執(zhí)行欧美成年人片免费。見(jiàn)習(xí)人員工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行亚洲国产福利精品，見(jiàn)習(xí)期滿后，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行免费人成在线观看网址。

　　第十二條 其他事項(xiàng)：

　　(一)各類(lèi)假期依據(jù)公司有關(guān)請(qǐng)假管理辦法又黄又大又粗的视频，決定工資的扣減。

　　(二)各類(lèi)培訓(xùn)教育依據(jù)公司有關(guān)培訓(xùn)教育管理辦法国产又狠又黄精品视频，決定業(yè)績(jī)工資的扣減国产AV无码宅吉看久久久久久。

　　(三)各業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)本部門(mén)工作量自行決定是否在法定工作時(shí)間以外加班。

　　(四)對(duì)于本辦法中未提及的臨時(shí)性相關(guān)工程項(xiàng)目的績(jī)效工資漂亮人妻18P，由分公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定野狼社区精品。

　　第十三條 本辦法所稱(chēng)工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法caopor超碰在线，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅国产在线不卡免费AV网站。

　　第十四條 本辦法經(jīng)總公司研究決定后欧美最近激情性高潮，由總公司簽發(fā)執(zhí)行，試行期為一年(20xx年1月起)激情偷乱人伦在线视频。試行期滿根據(jù)執(zhí)行情況修改制定工資分配国产精品十八禁在线观看男男。試行期間分公司總成本按總公司發(fā)包合同總額的70%控制。

　　第十五條 本辦法的解釋權(quán)在總公司總經(jīng)理辦公會(huì)天天拍日日。

公司的工資制度7

　　第一章總則

　　第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式av优选精品久久国产，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案性生活视频一级片。

　　第二章指導(dǎo)思想的原則

　　第二條按照各盡所能久久性激情、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度国产免费A片在线网址，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則自拍少妇亚洲。

　　第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)黄视频免费网站、管理特點(diǎn)黄色片网站国产，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

　　第四條以員工崗位責(zé)任亚洲444444k在线观看、勞動(dòng)績(jī)效爽爽的电影AV片、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬国产自，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大成人免费国产剧情视频在线播放、責(zé)任重大、技術(shù)含量高18+在线网站、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜久爱www人成视频在线观看免费。

　　第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制宁夏暇葩货运代理有限公司。

　　第三章年薪制

　　第六條適用范圍

　　1．公司董事長(zhǎng)亚洲欧美熟妇久久久另类、總經(jīng)理；

　　2．下屬法人企業(yè)總經(jīng)理秋葵视频安卓手机下载；

　　3．董事18禁尤物精品永久在线、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定亚洲国产成年女人久久。

　　第七條工資模式

　　公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤一线毛片免费网站视频，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。

　　年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例）

　　1．基薪按月預(yù)發(fā)免费黄色av网站，根據(jù)年基薪額的1/12支付最新日韩精品第二页在线观看网站视频；

　　2．提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算美欧激情性交小说及视频。

　　第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金日韩久久无码免费看A，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良麻豆免费福利视频，則用抵押金充抵。

　　第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度亚洲成av人片不卡无码、技術(shù)進(jìn)步日韩一级黄片中文字幕在线观看、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保亚洲av自拍、安全等指標(biāo)掛鉤欧美性爱精品影库，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

　　第十條年薪制須由董事會(huì)專(zhuān)門(mén)作出實(shí)施細(xì)則国产东北老妓女视频在线播放网站。

　　第四章正式員工工資制

　　第十一條適用范圍

　　公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工人人操人人做人人骑人人插。

　　第十二條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制黄色一级AAAA片。

　　員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼

　　1．基礎(chǔ)工資

　　參照當(dāng)?shù)芈毠て骄�生活水平、最低生活�?biāo)準(zhǔn)色婷婷精品一区二区、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定成人无码视频直入观看网站在线观看，在工資總額中占％（如40％～50％）。

　　2．崗位工資

　∏嗲嗨琣五月天视频99。�1）根據(jù)職務(wù)高低西欧黄片、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定黄色网站免费在线提供；

　∮肜细驹佬苑杩翊碳ば∷怠（2）公司崗位工資分為（如5類(lèi)18級(jí)）的等級(jí)序列，見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表六月亚洲色婷婷在线网站，分別適用于公司高特黄特硬特黄的黄片、中、初級(jí)員工日本欧美性爱，其在工資總額中占％（如20％～30％）一级a做爱影院。

　　3．工齡工資

　　（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定91熟妇在线不卡，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期欧美色图性曰本性中国、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；

　≈形淖帜晃蘼胙侵拮帜蛔�2021。�2）年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短亚洲一级无码A片在线观看，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡欧老妇色XXXX欧美老妇性、公司工齡亚洲第一页面；

　　（3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表三级片小视频免费看。

　　4．獎(jiǎng)金（效益工資）

　�www.黄色大片。�1）根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)www.cqmjzdh.com、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況殴美性爱肛交高清在线、工作績(jī)效考核結(jié)果確立毛片一区网站；

　　（2）績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行91在线视频国产福利试看，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)69网在线观看免费、銷(xiāo)售額、特殊業(yè)績(jī)www.yw尤物、貢獻(xiàn)相聯(lián)系啪啪啪啪啪啪视频一区二区；

　　（3）獎(jiǎng)金在工資總額中占％（如30％）左右黄色免费专区，也可上不封頂高中生在线视频；

　　（4）獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表东北老处女人69xxxx；

　∶琅�黄色性插入视频。�5）獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放。

　　5．津貼

　�jizzjizz免费。�1）包括有交通津貼杏花三月天在线观看免费、伙食津貼、工種津貼亚中文字幕偷拍欧美另类、住房津貼在线毛片视频不卡、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等国产一级婬片A片AAA小视频；

　∨访�99操逼。�2）各類(lèi)津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十三條關(guān)于崗位工資

　　1．崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立黄色视频射啦啦啦、變更

　∩�就操在线视频。�1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；

　∨访廊蘸玜b一区。�2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化玖久在线观看黄色网站免费，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2．員工崗位工資核定

　　員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別性开放永久免费视频，核定崗位工資等級(jí)好吊丝袜免费观看视频，初步確定崗位在同類(lèi)崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核欧美激情视频一区二区免费，再調(diào)整等級(jí)亚洲速播18禁久久久久久；

　　3．員工崗位工資變更

　　根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪黄色网站线在线观看入口。工資變更從崗位變動(dòng)的'后1個(gè)月起調(diào)整美女视频黄色网站免费看。

　　第十四條關(guān)于獎(jiǎng)金

　　1．獎(jiǎng)金的核定程序

　　（1）由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門(mén)免费看Av黄片、子公司涩涩视频免费观看、分公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；

　」�产在线观看美乳AV。�2）由行政部向人事部提供各部門(mén)員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄人人操人人骚；

　　（3）人事部依據(jù)匯總資料95视频在线免费观看，測(cè)算考核出各部門(mén)員工定量或定性的工作績(jī)效一二三四日本高清视频动漫，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額；

　」�产原创自拍视频在线观看网。�4）考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后曰韩性爱无码无毛片儿，發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　2．獎(jiǎng)金的發(fā)放欧美专区福利，與崗位工資一同或分開(kāi)發(fā)放人人射色综合网。

　　第十五條關(guān)于工齡工資

　　1．員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡丰满人妻中文字幕毛片，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資91精品99久久；

　　2．試用期不計(jì)工齡工資尤物视频免费，工齡計(jì)算從試用期起算色香色mxsv欧美一区二区。

　　第十六條其他注意事項(xiàng)

　　1．各類(lèi)假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除国产无码在线黄色工厂；

　　2．各類(lèi)培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法www.国产.com，決定工資的扣除；

　　3．員工加班视频在线A片、值班費(fèi)用毛片视频公司，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額成年人在线视频；

　　4．各類(lèi)補(bǔ)貼91G黄色视频、津貼依據(jù)公司各類(lèi)補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額一级黄色视频免费试看一下；

　　5．被公司聘為中操女人逼黄色的视频、高級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)www久久99～com；

　　6．在工作中表現(xiàn)杰出H视频在线观看免费网站、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的黄色网页视频久久，可提高其工資待遇91精品欧美在线观看免费，晉升崗位工資等級(jí)欧美性爱园。

　　第五章非正式員工工資制

　　第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員国产在线人人操。

　　第十八條工資模式：簡(jiǎn)單等級(jí)工資制黄网站免费进入。見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

　　第十九條人事部需會(huì)同行政部18岁网、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)欧美一级黄色大年龄网站、經(jīng)營(yíng)成果、出勤国产欧美精品综合区、各種假期日韩欧美一区二区三区夜、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額A毛片在线。

　　第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼免费黄的网站、津貼一并在月工資中支付。

　　第六章退休工資制

　　第二十一條公司員工在退休后根據(jù)公司退休退職管理辦法發(fā)放員工退休工資一级做a爰片久久毛片A片久久。

　　第二十二條公司考慮物體上漲因素里番ACG※里番_爆乳，定期或不定期調(diào)整物價(jià)補(bǔ)助金。

　　第七章附則

　　第二十三條公司每月支薪日為日黄色网站视频看看。

　　第二十四條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付久久亚洲精品无码网。

　　第二十五條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。

　　第二十六條公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制caopeng视频在线，即年底發(fā)雙月薪明星XXXX性videos。

　　第二十七條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法亚洲欧州在线视频，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅一级A视频亚洲。

　　第二十八條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)好妞色妞免费观看AV。

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