企業(yè)內(nèi)部管理制度

　　在日常生活和工作中，制度使用的情況越來越多亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产，制度是各種行政法規(guī)欧美色t、章程、制度中国产XXXXA片免费视频软件、公約的總稱国产精品热久久无码AV。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)內(nèi)部管理制度熟妇精品视频，供大家參考借鑒色色视频看片，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)內(nèi)部管理制度1

　　一91精品啪中文字幕、目的：

　　為體現(xiàn)集團公司“任人唯賢国产资源免费视频一区、德才兼?zhèn)?位以授能、爵以酬功;能者上66j8影、平者讓亚洲无码操逼视频、庸者下;公開、公平毛黄视频、公正”的納賢機制及“事業(yè)留人日韩精品欧美大片资源在线观看网站、待遇留人、感情留人谁有黄色网站免费、環(huán)境留人国产精品爆乳福利在线观看不卡、信用留人”的留人機制，切實建立起一套“選人www插插插99、育人国内永久网址、用人、留人”的人力資源管理體系午夜肥婆，激發(fā)起各級干部員工勤奮工作和學習創(chuàng)新的熱情最新a片视频网站，充分實現(xiàn)激勵和約束相結(jié)合的目的，特制訂本薪資制度黄色网站黄色毛片。

　　二国产丨精品国产亚洲区、遵循原則：

　　(一)公平性原則：外部公平性、內(nèi)部公平性欧美在线VAV、個人公平性;

　　(二)競爭性原則：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比免费观看18禁网站入口，薪酬福利具有競爭力;

　　(三)激勵性原則：結(jié)構(gòu)和指標比較合理，能最大限度調(diào)動廣大員工的積極性;

　　(四)經(jīng)濟性原則：按“所產(chǎn)生的價值比成本更重要”的原則男人天堂黄色网址，用最少的錢辦最多的事;

　　(五)合法性原則：符合國家《勞動法》和其它相關(guān)法律法規(guī);

　　(六)簡單實用原則：集團公司總部主要采用崗位職能等級薪資制一级又大爽又黄的免费毛片，并附以生產(chǎn)經(jīng)營實際需要的其它薪資分配辦法。

　　三国产在线中心com、制定依據(jù)：

　　(一)依據(jù)公司的歷史草女人网站、現(xiàn)狀和未來戰(zhàn)略發(fā)展定位的需要;

　　(二)依據(jù)同行業(yè)激情图片小说网站、同地區(qū)、同等職位的薪酬福利水平;

　　(三)依據(jù)員工付出勞動量的大小;

　　(四)依據(jù)職務(wù)的高低;

　　(五)依據(jù)技術(shù)與訓練水平的高低;

　　(六)依據(jù)工作的復(fù)雜程度;

　　(七)依據(jù)年齡與工齡;

　　(八)依據(jù)勞動力和人才市場的供求狀況;

　　四欧美三级国产一级、適用范圍：

　　本方案適用于集團總部全體員工及下屬公司的高層管理人員欧美刺激性大交，但特殊崗位需另行制定的除外。

　　五网站黄se、管理機構(gòu)：

　　(一)本方案由公司人力資源部負責制定人妻精品视频一区二区三区、實施、調(diào)整国产在线无码制服丝袜无码知名国产、修改欧美熟妇肉体销魂孕妇、解釋。

　　(二)如遇公司重大的年度調(diào)薪360毛片视频AA、年度效益獎金分配等問題時三级黄色片超碰免费在线观看，需由人力資源部牽頭成立薪資管理[1]委員會共同處理。

　　(三)在日常工資核算中男女猛烈无遮挡羞羞视频，由人力資源部負責員工出勤統(tǒng)計及考勤卡收發(fā)色呦呦av电影，行政辦負責打卡管理及打卡鐘管理，財務(wù)部負責工資計算日韩在线主播福利影院AV。

　　六97久久超碰中文字幕潮喷直播、薪資結(jié)構(gòu)：

　　(一)基本薪資：由崗位職能等級薪資、學歷薪資亚洲图库日韩在线专区、技能薪資人妻中文字幕系列无码专区、工齡工資、特聘薪資組成狂野欧美。

　　(二)津貼：電話津貼午夜操逼小视频、夜班津貼、兼職津貼組成色色色色色色色色色人人人。

　　(三)獎金：由全勤獎金黄页视频在线高清观看免费、績效獎金、效益獎金組成99国产真人作爱免费视频。

　　(四)超時工資：加班費曰韩无码二三区中文字幕视频。

　　(五)業(yè)務(wù)提成。

　　七国产吧在线视频永久、基本薪資：

　　(一)集團總部職務(wù)體系如下：(各職務(wù)體系的員工除在本職務(wù)體系內(nèi)可晉升外www我爱520ⅴa黄片，也可晉升為主管職務(wù)體系)。

　　1www.色色网站、主管職務(wù)體系：總裁;副總裁;總裁助理欧美做受又硬又粗又大视频、總監(jiān)91視频免费看、下屬公司總經(jīng)理;副總監(jiān)三级在线視頻、下屬公司副總經(jīng)理;部長(行政辦主任)欧美AAAA片中文字幕、廠長、總經(jīng)理助理;副部長(行政辦副主任)天天三级视频、副廠長;部門主管;分管主任;職員欧美日韩免费精品一、組長;班長;員工;

　　2、技能職務(wù)體系：高級會計師一级乱伦黄片、高級工程師;會計師国产视频不卡在线、工程師;助理會計師、助理工程師;

　　3免费观看黃色A片一级视频国产、事務(wù)職務(wù)體系：高級秘書;秘書;

　　4国产用力CAO视频、技術(shù)工種職務(wù)體系：高級技師;技師;技工;

　　(二)集團總部確定崗位職位等級共11個級別

　　1、第一層級：總裁;

　　2美国一级做受、第二層級：副總裁;

　　3一级a爱视频免费网站aaa、第三層級：總裁助理;集團總監(jiān);下屬公司總經(jīng)理;

　　4激情视频小说理论、第四層級：集團副總監(jiān);下屬公司副總經(jīng)理;

　　5、第五層級：集團部門部長免费在线播放黄片、集團辦公室主任;下屬公司廠長;下屬公司總經(jīng)理助理;

　　6、第六層級：集團部門副部長插插国产视频、副主任;下屬公司副廠長;

　　7欧美激情性A片在线观看免费、第七層級：集團主管級;高級工程師;高級會計師;

　　8、第八層級：分管主任級;公司專員級;工程師;會計師;高級秘書;高級技師;

　　9小度小度找个黄片看看、第九層級：職員級;助理工程師;助理會計師;秘書;技師;組長;

　　10aaaa欧美、第十層級：班長;技工;

　　11、第十一層級：普通員工;

　　(三)各職務(wù)體系對應(yīng)的崗位基本薪資規(guī)定如下：

　　1在线观看春药毛片、崗位職能等級薪資：每一崗位均根據(jù)崗位所處級別及崗位固有特點給予固定薪資欧美呦系列com，同一級別因崗位的工作性質(zhì)不同及工作復(fù)雜程度的不同設(shè)置高、中黄色免费在线国产、低三個等級天天干天天舔天天插。

　　級別一級二級三級四級五級六級

　　級別薪資(高)60000元30000元14000元7000元5000元3000元

　　級別薪資(中)50000元25000元13000元6000元4000元2500元

　　級別薪資(低)40000元20000元12000元5000元3000元20xx元

　　級別七級八級九級十級十一級

　　級別薪資(高)2500元1500元1200元900元800元

　　級別薪資(中)20xx元1250元1000元800元700元

　　級別薪資(低)1500元1000元800元700元600元

　　2、技能薪資：根據(jù)員工對本崗位工作的工作經(jīng)驗国产在线观看黄AV免费麻豆、工作技能共同確定：員工技能薪資的等級由人力資源部及用人單位根據(jù)員工的.實際情況確定www.asmr5.com。

　　技能等級高級中級初級技術(shù)員

　　技能薪資1000元800元600元400元

　　3、學歷薪資：按員工的學歷情況確定66jb影院是什么。

　　技能等級博士(含雙碩士)碩士(含雙學士)本科大專

　　技能薪資800元600元400元200元

　　4欧美欧美一区、工齡工資：以為公司服務(wù)的年限和調(diào)薪時的職位高低確定，20xx年后每年的工齡工資按當時相應(yīng)級別及年度考核情況加薪;

　　級別一級二級三級四級五級六級

　　工齡工資300元/年200元/年

　　級別七級八級九級十級十一級

　　工齡薪資150元/年120元/年80元/年50元/年30元/年

　　5亚洲国产青春福利、特聘薪資：招聘公司急需的高級人員或特別技能人員所設(shè)的特別薪資性爱在线视频不卡酷酷网，需經(jīng)總裁特別批準，數(shù)額根據(jù)洽談商定欧洲欧美精品黄片。

　　(四)基本薪資計算與調(diào)整：

　　1曰本a三级三级三级、基本薪資=崗位職能等級薪資+技能薪資+學歷薪資+特聘薪資+工齡薪資欧美性爱AAAAA视频。

　　2、員工的調(diào)動国产精品日韩欧美在线第3页天美、升遷在线中文字幕亚洲日韩精品、降職主要調(diào)整崗位職能等級薪資。

　　3日本人妻久久二区视频观看、年終考核提薪主要調(diào)整工齡薪資2020国产精品视频观看。

　　八、津貼：

　　(一)夜班津貼：僅適用于上夜班的員工(如中文字幕在线观看2022，保安員欧美性爱在线视频播放，夜班指0:00—8:00時),每班每人補貼5元.

　　(二)電訊津貼:

　　級別一級二級三級四級五級六級七級

　　電訊津貼實報實銷800元600元400元200元100元

　　本項費用不計入工資總額，憑單據(jù)報銷wwwxxxx69日本，超標自付jiZZjiZZjiZZ18中国、欠標不補。特殊情況特批日韩在线观看视频网站上。

　　(三)兼職津貼：

　　被兼職位級別三級及以上級別四級五級六級七級及以下級別

　　兼職津貼1000元800元600元400元200元

　　九多人伦交性欧美在线观看、獎金：

　　(一)全勤獎金：(適用于部門經(jīng)理級及以下員工)

　　1、為鼓勵員工滿勤工作欧美黄色爽死了,，特設(shè)全勤獎金50元/月亚洲精品国产AⅤ综合第一。

　　2、全月病又黄又湿的视频、事假超過半天或以上者色色大综合，扣發(fā)全部全勤獎金。

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　　4亚洲一区日本、中途到職者女同免费一区二区，依日數(shù)比給付。

　　5自拍黄网、中途離職者手机在线a视频，不予給付。

　　699热这里只有精品最新首页、當月累計遲到国产真人一级做a片、早退三次以上者，不予給付高清国语自产拍视频在线不卡。

　　(二)績效獎金：(適合于全體人員)

　　1亚洲欧美中文日韩另娄变态、員工績效獎金根據(jù)月度績效考核成績分配。

　　2、員工試用期不予評定績效獎金在线直接看免费黄色网站。

　　3黄色网站下免费观看、績效獎金分配方案如下：

　　A、績效考核成績在96分—100分者丁香五月婷婷激情四射，工資所得額為：原工資總額*120%;

　　B、績效考核成績在91分—95分者青草国产在线，工資所得額為：原工資總額*110%;

　　C欧美在线免费不卡视频、績效考核成績在86分—90分者，工資所得額為：原工資總額*105%;

　　D日韩在线精品欧美、績效考核成績在76分—85分者AV免费高清不卡在线看，工資所得額為：原工資總額*100%;

　　E、績效考核成績在71分—75分者色色ww，工資所得額為：原工資總額*95%;

　　F国产一级精品婬片、績效考核成績在60分—70分者，工資所得額為：原工資總額*90%;

　　G欧美黄色视频电影免费观看、績效考核成績在60分以下者(不含60分)曰韩精品欧美精品，工資所得額為：原工資總額*80%;

　　(三)年度效益獎金：(適用于集團總部人員)

　　1、對于工作未滿半年的員工不予發(fā)放年度效益獎金亚洲综合性视频在线网站。

　　2射视频网、對于年度工作受到三次(含三次)以上警告處分且全集團通報批評的員工不予發(fā)放年度效益獎金。

　　3毛片在线看片、對于年度工作受到一次(含一次)以上記過處分且全集團通報批評的員工不予發(fā)放年度效益獎金人人射人人操人人爽。

　　4、對于年度累計曠工超過三天(含三天)的員工永久变态另类AV天堂，不予發(fā)放年度效益獎金就去吻亚洲精品欧美日韩。

　　5、對于年度累計請假超過十五天(含十五天)的員工99re国产在线精品最新66，不予發(fā)放年度效益獎金www.日韩三级在线。

　　6、對于年度考核平均成績低于七十分(含七十分)的員工青青女在线被干视频，不予發(fā)放年度效益獎金www干干干操操操。

　　7、年度效益獎金只對集團主管級(含主管級)以上員工發(fā)放免费一级AV浏览器在线观看。

　　8成本人H片动漫网站在线看3D、年度效益獎金發(fā)放辦法如下：

　　A、集團公司視年度效益情況欧美一级AA大片片免费看视频，拿出部分利潤作為年度集團總部人員效益分配獎金插入女人下面视频。

　　B、分配辦法為：主管級為1股;部、辦負責人級為1.5股;總監(jiān)九一精品视频在线免费、總裁助理狼友视频网址一网址二、副總監(jiān)級為2.0股;副總裁級為2.5股;總裁級為3.0股，總股數(shù)之和除以總獎金一级黄片拍拍,免费视频，分別計算出每一個人員的效益獎金分配額度农村一级强奸少妇大毛片。

　　C、年度效益獎金在次年一月工資中發(fā)放性深夜免费福利视频。

　　(四)年度效益獎金：(適用于下屬公司高層管理人員)

　　按目標指標完成情況進行分配56色播影院色播性播影院，實施目標責任制的人員實行保底預(yù)支70%，完成多少拿多少国产又刺激又黄又爽又湿，超額完成部分按20%提取作為年度效益獎金;

　　十欧美一级做一级a做片性视、超時工資：

　　(一)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即平時加班加班費按小時工資1.5倍計算;休息日加班加班費按小時工資2倍計算;節(jié)假日加班加班費按小時工資3倍計算;

　　(二)加班費計算以批準之加班單及考勤卡為依據(jù)99久久99久久久99精品齐。

　　(三)部門經(jīng)理及以上級別人員加班不計算加班費www.free性亚洲。

　　十一、業(yè)務(wù)提成：

　　因總公司員工無市場開拓任務(wù)欧美日韩经典自拍视频在线，因此黄色视频A级精品一区二区，無此項提成，但在工作中幫助下屬各公司拉到業(yè)務(wù)者黄色网站视频观看久操网，按其業(yè)務(wù)提成方案由下屬公司支付国产免费女视频在线观看。

　　十二、特殊情況下薪資計發(fā)：

　　(一)有薪假期精品欧美一区二区在线观看欧美熟，公司按薪資標準發(fā)放在线曰批视频大全免费。

　　(二)其他：

　　1、病假：假期薪資偷拍区图片区综合图区第一页、津貼減半發(fā)放午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，病假半日(含半日)以上扣發(fā)當月全部全勤獎金。

　　2在线看免费不卡毛片视频、事假：扣發(fā)假期薪資欧美暴力性猛交黑人、津貼。事假半日以上扣發(fā)當月全部全勤獎金一级A一片久久无码。

　　3国产免费黄色网站无码、曠工：扣發(fā)當日薪資、津貼美女破处视频两人啪啪啪、扣發(fā)當月全部全勤獎金亚洲女人天堂网2020。并按規(guī)定罰款處分。

　　4日韩一区,国产二区,欧美三区、遲到九九线精品视频在线观看视频26、早退：每遲到或早退一次罰款10元特黄AAAAA级作爱片，當月遲到或早退超過三次者按曠工一天處理。

　　5国产又黄又粗又长的视频、新進員工工作未滿5個工作日自動辭職者91看电影亚洲精品，不予結(jié)算工資。

　　6在线免费观看日本视频、連續(xù)曠工3日或一個月內(nèi)累計曠工3日(含3日)以上者按自動離職處理在线一区免费不卡，不予結(jié)算當月工資。

　　7日韩免费999视频、未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù)欧美性爱资源网，減扣薪資，具體見《用工管理規(guī)定》114一级毛片免费。

　　十三、薪資支付：

　　(一)支付時間：

　　1.公司采用月薪制日韩在线观看自拍网址视频免费，薪資計算時間由當月1日至31日久久国产午夜一区二区福利。

　　2.當月薪資于下月15—20日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延毛片AAAAAAA免费视频。

　　3.公司因特別原因不得已延緩工資支付時性26uuuu欧美，應(yīng)通知員工，并確定延緩支付的日期国产精品资源站在线。

　　(二)支付形式：

　　1欧美色z、采取銀行轉(zhuǎn)帳的形式。

　　2视频一区视频二区日韩欧美、工資計算時如產(chǎn)生小數(shù)人人上人人操人人干，四舍五入取成整數(shù)。

　　(三)支付責任：

　　1草草影院日本欧美国产第一页、薪資要求付給員工本人或受其委托的本公司員工亚洲图片小说视频综合网首页、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他相關(guān)人員。

　　2午夜精品自拍、公司為員工設(shè)立獨立的薪資支付清單色综合久久不卡，薪資支付清單每年一張，長期保存免费下载AV网站。

　　3黄色亚洲A片、領(lǐng)取薪資時發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)于發(fā)薪當月向人力資源部提出書面申請肏激情在线观看，經(jīng)人力資源部重新核算糾正后于下月發(fā)薪時多退少補91超碰人人网一区二区三区，過期申請者不予受理。

　　(四)代扣款項：

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　　2这里只有99精品、勞保費及團體意外保險費。

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　　5、其他應(yīng)扣款項欧美专区第1页。

　　(五)最低薪資標準：

　　在員工正常到崗并完成本職工作前提下久久久九色加勒比人妻，月薪資支付總額不低于當?shù)卣�府�?guī)定的最低薪資標準。

　　(六)薪資提前支付：

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　　3、員工或其親屬患病毛片A级片黄片、死亡或遭受意外災(zāi)害影音先锋操逼网。

　　4、其它公司認可的事由欧美操逼打开直接看的黄片。

　　591露脸中年肥熟妇、薪資提前支付以不超過未結(jié)算薪資為準。

　　十四在线看免费A√片、薪資計算：

　　(一)應(yīng)付基本薪資=工作日數(shù)*基本薪資/26成年人黄色视频在线免费。(病假、事假人成视频免费视频在线观看播放、公假等按規(guī)定計算)

　　(二)津貼：各項津貼按上班日數(shù)計算www.akhm.黄片一级。

　　(三)獎金、提成：見上述條款規(guī)定2021年最新黄色网站。

　　(四)應(yīng)補款項大地影视app官网。

　　(五)應(yīng)扣款項。

　　(六)其他好爽好紧好舒服好硬好涨好大。

　　十五国产精品嘿咻嘿咻免费视频、調(diào)薪：

　　(一)試用期調(diào)薪：員工試用并考核合格后，如試用期滿在15日(含15日)以前者禁止18进入网站，當月工資按調(diào)整后工資執(zhí)行;如試用期滿在15日(不含15日)以后者入肏屄视频，工資于次月予以調(diào)整。

　　(二)崗位異動調(diào)薪：

　　1日韩中文中幕无码AV、升遷調(diào)薪：在升遷次月予以調(diào)薪无码国内精品久久人妻系列，主要調(diào)整崗位職能等級薪資肥婆农村野战AV无码毛片。

　　2、平調(diào)調(diào)薪：在調(diào)動次月予以調(diào)薪免费无码视频一区二区，按新崗位薪資標準執(zhí)行乱女伦一级在线观看，如新崗位工資標準低于原工資則不予調(diào)整。

　　3美女屁股眼视频一区二区、降職調(diào)薪：在降職次月予以調(diào)薪欧美亚洲一级视频免费在线，主要調(diào)整崗位職能等級薪資。

　　(三)年終普調(diào)：

　　1aa视频在线网站、公司原則上每年12月31日前經(jīng)公司正式任用的在職員工都具有調(diào)薪資格无码日韩成人永久免费视频。

　　2、調(diào)薪原則上以員工的考核成績作為工資調(diào)整依據(jù)99在线视屏。

　　3人人摸人人操操日日、調(diào)薪基數(shù)為員工所處級別之工齡工資。

　　4av在线免费资源、按年終考核成績調(diào)薪辦法：成績優(yōu)秀者(91分及以上)調(diào)薪額度為：崗位工齡薪資基數(shù)*120%;良好者(81分及以上)調(diào)薪額度為：崗位工齡薪資基數(shù)*100%;国产激情自拍小视频、合格者(71分及以上)調(diào)薪額度為：崗位工齡薪資基數(shù)*80%;70分以下者不升不降、不及格者可考慮辭退處理日韩福利国内主播在线播放。特別優(yōu)異者經(jīng)總經(jīng)理批準永久免费亲热激烈网站，可特別調(diào)整中文国产原创在线观看网站视频。

　　5影音先锋欧美一区二区、以下人員不在年終調(diào)薪范圍內(nèi)：

　　A、停職達到6個月以上者欧美洲视频在线观看。

　　B日韩av.www、服務(wù)年資未滿6個月者。

　　C性一交一乱一轮、調(diào)薪當月正辦理離職手續(xù)者日韩精品影视系列在线播放视频免费。

　　D、受處分者在线观看国产日韩精品专区AV。

　　E啊啊啊~轻点插、考核不及格者。

　　十六搡女网站、試用及新到崗人員的薪資待遇：

　　(一)公司新進人員在試用期內(nèi)薪資標準按本崗位本等級薪資標準的80%以上執(zhí)行或按本崗位最低薪資標準執(zhí)行国模人体超大尺度私拍，具體可由人力資源部及用人單位按具體情況確定，試用考核合格后予以升至崗位標準工資人人操人人看人人玩人人爱。

　　(二)新升遷到崗人員薪資標準性生活无码黄色，按本崗位最低等級執(zhí)行，如升遷后崗位工資低于原崗位薪資水平欧美黄色一级线上免费播放，則執(zhí)行原崗位薪資標準

　　(三)同級別轉(zhuǎn)崗人員免费可以看黄的视频网站，執(zhí)行原崗位薪資標準.

　　十七新A级片一区、薪資政策說明：

　　(一)崗位職能等級薪資：同一級別的崗位薪資共分高、中先锋音影资源、低三個等級亚洲午夜九九九九九，因雖然屬同一級別但由于不同崗位的工作強度不同，對崗位工作人員的要求不同日韩在线www.，因此Av性爱网站有哪些，實際使用時要靈活處理。

　　1免费毛片在线播出、按年產(chǎn)值的大小劃分大日韩欧美不卡黄、中、小型企業(yè)：年產(chǎn)值5000萬元以下者為小型企業(yè);年產(chǎn)值5000萬元～15000萬元者為中型企業(yè);年產(chǎn)值15000萬元以上者為大型企業(yè);對于三種類型的公司總經(jīng)理私库AV操一操人人操，大型公司可以領(lǐng)取該級別的高等工資日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看、中型公司可以領(lǐng)取該級別的中等工資、小型公司可以領(lǐng)取該級別的低等工資蛋蛋福利导航。集團總監(jiān)日本www免费观看、總裁助理可領(lǐng)取該級別的最低工資。

　　2日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看、對于三種類型的公司副總經(jīng)理黄色网址免费呀，大型公司可以領(lǐng)取該級別的高等工資、中型公司可以領(lǐng)取該級別的中等工資国产第一视频毛片、小型公司可以領(lǐng)取該級別的低等工資思思热在线免费观看。小型公司的常務(wù)副總=中型公司的副總;中型公司的常務(wù)副總=大型公司的副總。集團副總監(jiān)欧美视频二区网站、可領(lǐng)取該級別的最低工資欧美黄色视频欧美黄色视频。

　　3、其它級別的崗位職能工資視崗位和個人能力確定18禁止黄片。

　　(二)技能津貼和學歷津貼旨在配合集團公司建立學習型組織的戰(zhàn)略決策国产专区系列，對獲得一定技能和學歷的員工所付出努力的一種肯定和嘉獎，旨在鼓勵員工勤于學習黄片干净无码A片，善于思考色库视频，努力提升自身素質(zhì)，提升工作能力和水平;

　　(三)工齡工資主要考慮到為公司工作了多年女生自慰出水网站，并作出過重大貢獻的老員工的利益問題玖玖爱视频精品，旨在鼓勵員工樹立以公司為家，長期服務(wù)公司的思想久久精品电影久久，保持員工的穩(wěn)定性;

　　(四)年度獎金旨在激勵員工勤奮工作亚洲欧美性爱自拍，為公司創(chuàng)造更多的利潤和價值;月績效獎金旨在激勵員工認真完成職責工作及公司或部門交給的各項任務(wù);

　　(五)薪酬制度公開透明化，以消除各種誤解;

　　十八中文强奸视频网址、相關(guān)資料的保管：

　　(一)《月度考勤統(tǒng)計報表》：每月月初由集團人力資源部制定国产精品自拍自产，經(jīng)總監(jiān)審批簽字后美女羞羞高潮视频免费首页，原件報財務(wù)部核算工資并存檔，復(fù)印件由人力資源部薪資管理人員存檔一级黄啊啊啊啊网站。

　　(二)《月度薪資調(diào)整報表》：每月月底前對于新進員工及薪資調(diào)整的員工統(tǒng)一報集團總裁審批在线看日本，原件報財務(wù)部核算工資并存檔免费观看自拍第69页，復(fù)印件由人力資源部薪資管理人員存檔黄色在线观看a偏。

　　十九国产一区精品自拍、附則：

　　(一)本方案由人力資源部負責解釋鲁吧鲁吧鲁吧、修訂。

　　(二)本方案經(jīng)集團總裁批準后執(zhí)行欧美一级a一片免费观看。

企業(yè)內(nèi)部管理制度2

　　為使培訓工作能有效的開展亚洲欧洲精品国产亚洲区，必須擁有一支高效亚洲视频无线观看、專業(yè)人人操黄色、勇于創(chuàng)新的培訓人員團隊黄网站中文字幕。建立和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的講師隊伍，是公司建設(shè)學習與發(fā)展型組織進程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)九九精品在线观看。關(guān)于講師的職責官方网a片视频播放、管理和激勵等，依據(jù)本制度執(zhí)行A∨女人网。

　　一可以看的黄色网页、講師的職責

　　1、擔任講師日韩欧美色，總結(jié)和分享專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗人人操人人看操，是每一位員工的榮譽。各級管理人員及技術(shù)專家均有承擔講師的義務(wù)国产又狠又黄精品视频。

　　2隐私偷拍偷窥AV合集、根據(jù)員工培訓與發(fā)展工作的實際需求亚洲中文久久精品无码无卡，開發(fā)特级黄色一级片、實施和更新各類管理培訓課程及技術(shù)培訓課程。

　　3717理论午夜福利电影、對公司或部門的培訓活動的有效組織和順利開展負責又硬又大又爽又无遮挡的视频。負責所授訓學員的考勤、考核欧美特级婬片免费播放口、測試国产精品大陆、閱卷、評估;

　　4亚洲中文字幕一区二区三区营、負責編寫與完善相關(guān)培訓教材国产乱轮性爱、教案(含PPT文件)與考題，并在第二次培訓時更新欧美性爱网站啊啊啊。

　　5欧美性爱男人皇宫、負責參與公司年度培訓效果評估又太又粗一进一出直流白水、總結(jié)，對培訓方法8090yy成年在线看片A片、課程內(nèi)容等提出改進建議免费无码毛片A视频，協(xié)助人力資源部培訓主管完善公司培訓體系、培訓計劃的任務(wù)達成殴美A片免的视频刺激的。

　　二国内自拍日韩经典在线观看视频、講師隊伍的來源與構(gòu)成分工

　　1、講師的來源：一是各級管理者日韩在线第二页，各級管理者皆擔負培養(yǎng)員工的責任日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站，是內(nèi)部兼職培訓講師的主要承擔者;二是業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)尖子，各部門的業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)尖子將是員工業(yè)務(wù)培訓的主要內(nèi)部培訓講師超级乱婬片67194免费看。

　　2国产自、講師隊伍的`構(gòu)成：公司講師隊伍由助理講師、講師丝袜剧情国产AV办公室、高級講師構(gòu)成国产美女一级黄色牲交视频。

　　(1)助理講師：主要開發(fā)和講授新員工崗前培訓及在崗員工的崗位技能培訓課程等;

　　(2)講 師：主要開發(fā)和講授基層員工的培訓課程，包括新員工崗前培訓及在崗員工的崗位技能培訓等;

　　(3)高級講師：主要開發(fā)和講授公司統(tǒng)一組織的培訓課程91插插插插，包括新員工入司培訓亚洲最大偷拍视频、各類管理培訓和技術(shù)培訓等。

　　三一级迷奸影院、講師的管理

　　1一区二区三区亚洲欧美日韩人色、講師候選人的推薦

　　(1)助理講師候選人：由公司各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦，在主講的專業(yè)領(lǐng)域有一年以上工作經(jīng)驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)国产在线观看麻豆，曾在部門講授培訓課程或組織培訓活動累計達20個課時以上;

　　(2)講師候選人：由公司各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦国产欧美一区，主講的專業(yè)領(lǐng)域有兩年以上工作經(jīng)驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)，曾在公司講授培訓課程或組織培訓活動累計達10個課時以上;

　　(3)高級講師候選人：由公司各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦人人人人操人人干，在主講專業(yè)領(lǐng)域有四年以上工作經(jīng)驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)国产视频十一区，曾有講授培訓課程或組織培訓活動累計達30個課時以上;

　　2、助理講師日本超碰人人操人人摸人人干、講師99re66精品视频在线观看、高級講師的任職資格

　　助理講師：

　　(1) 具有講授培訓課程的愿望和責任感，普通話流利在线观看国产对白视频网站大全下载，思路清晰97碰碰碰无码视频，良好的演講與表達能力;

　　(2) 具有良好的溝通、理解欧美黄色电影网址、創(chuàng)新影音先锋性爱资源站、收集信息的能力和組織獻身的精神;

　　(3) 具有所講授課程相關(guān)的知識結(jié)構(gòu)和一年以上的實踐經(jīng)驗，熟練運用培訓專業(yè)技術(shù)與相關(guān)工具;

　　(4) 具有組織實施培訓課程或組織培訓活動累計達10課時以上的工作經(jīng)驗;

　　(5) 已能夠開發(fā)或再開發(fā)一門以上的專業(yè)培訓課件。

　　(6) 技術(shù)類助理講師具備實地操作與講解的能力免费亚洲爱爱视频。

　　講師 ：

　　(1) 具有講授培訓課程的較強愿望和責任感国产东北老妓女视频在线播放网站，普通話流利，良好的演講與表達能力国产又粗又长又硬视频，思路清晰;

　　(2) 具有優(yōu)秀的溝通淫荡的网站、理解、創(chuàng)新黄色视频在线观看官网、收集信息的能力和組織獻身的精神;

　　(3) 具有豐富的與講授領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)理論知識和兩年以上的實踐經(jīng)驗911国产在线，熟練運用培訓專業(yè)技術(shù)與相關(guān)工具;

　　(4) 具有講授培訓課程或組織培訓活動累計達20課時以上的工作經(jīng)驗，并具有良級以上的10次授課記錄;

　　(5) 已能夠結(jié)合具體工作和企業(yè)發(fā)展情況深入開發(fā)或再開發(fā)兩門以上專業(yè)培訓課件2020亚洲精品极品色在线。

　　(6) 技術(shù)類講師具備較強的實地操作及課堂講解的能力人人射人人摸人人干。

企業(yè)內(nèi)部管理制度3

　　隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，制度化管理將顯得越來越重要美女被操黄色网站在线观看。在企業(yè)管理中操淫荡美女视频，制度化管理是最靠得住的，它具有穩(wěn)定性一级黄色毛片免费看,99久久综合、連續(xù)性美女屄操出淫水视频在线观看。它不會因企業(yè)領(lǐng)到的變更而變更，也不會因領(lǐng)導(dǎo)的看法和注意力的變化而變化国内偷拍91。下面就如何加強制度化管理提幾點建議:

　　1黄色a片免费在线播放、必須維護公司規(guī)章制度的尊嚴。公司的規(guī)章制度的公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過長期的探索的理論

　　總結(jié)免费的三级黄网站，是任何部門色视频在线视频一区二区、仍員工必須遵循的行為準則。制度面前人人平等AV性爱网址，任何部門任何員工沒有超越公司制度的特權(quán)欧美日韩免费特级黄片。公司的各級領(lǐng)導(dǎo)(包括在公司任職的公司領(lǐng)導(dǎo)的親戚朋友)必須帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，自覺維護公司制度的尊嚴久久久黄网大全免费无码。那種把領(lǐng)導(dǎo)的個人意志置于公司制度之上一级片黄色网站一级片，仗權(quán)違章、仗勢違章三级片小视频免费看、依仗關(guān)系違章的現(xiàn)象国产网站黄色，是極不正常的偷窥国产综合，也是決不允許存在的99国产极品粉嫩在线观看。

　　2、必須逐步完善公司的制度體系欧美爱视频。目前十八岁禁看的黄色网站，公司的制度體系的框架已經(jīng)初步形成，在公司的發(fā)展中發(fā)揮著重大的作用直接AA黄片夜色免费视频，但隨著公司規(guī)模的不斷壯大A片不卡在线播放，公司的規(guī)章制度也要逐步更新和完善狂野欧美性爱一区二区三区在线播放，使它適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，使它更規(guī)范明確久草视频15，具有普遍的約束力youjizzcom中国妇女。

　　3、必須嚴肅規(guī)章免费毛片不卡，尊章行使国产'a片视频。經(jīng)驗表明，法令行則國治國興日色视频精品，法令馳則國亂國衰日韩欧美性爱综合视频。

　　個企業(yè)也是如此，企業(yè)管理必須制度化91看片婬黄大片在线观看、規(guī)范化成品app直播间、程序化，對任何違紀違章的現(xiàn)象性生活一级A片，都要按照制度嚴肅處理91黄色在线观看免费观看，決不手軟。任何制度只有落實到日常工作和生活中欧美一级黄色片99，不折不扣的執(zhí)行下去才能顯示出制度的作用黄色视频射啦啦啦，否則，再完善的制度也是空的欧美性爱观看视频。

　　4欧美一级片欧美色性、加強制度的學習。制度出臺后永久福利资源免费视频，要讓全公司的員工都明白制度所規(guī)定的要求和制度與工作的關(guān)系美女高潮喷水黄色视频，提高大家遵守制度的自覺性。特別是各級領(lǐng)導(dǎo)国产人成激情视频在线观看，更要樹立制度化管理的新觀念午夜爽爽成人免费视频观看，了解制度規(guī)定的辦事原則和程序，增強按制度辦毛在线、按程序辦免费一级大黄片A片、按原則辦事的思想意識，堅決糾正重權(quán)輕制度激情图片欧美性爱、以權(quán)壓制度的思想和行為国产迷在线。

　　一、管理職能

　　1欧美淫欲视频、行政部是公司規(guī)章制度的綜合管理部門婷婷丁香五月一区二区三区，其職責是:(1)負責組織有關(guān)部門建立健全各種規(guī)章制度。(2)負責公司各種規(guī)章制度的分類編號。(3)負責主辦或會簽頒發(fā)及廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件看毛片视频。(4)負責協(xié)調(diào)各種規(guī)章制度之間的相互銜接關(guān)系中文自拍日韩在线视频网，并在內(nèi)容上不斷完善。(5)負責編制規(guī)章制度年度修編計劃v视界影院，并組織實施人人草人人艹。(6)有權(quán)代表公司解釋有關(guān)規(guī)章制度。

　　2三级国产网站、有關(guān)職能部室是公司本專業(yè)規(guī)章制度的歸口管理部門欧美专区福利，其主要職責是:(1)負責組織實施公司有關(guān)規(guī)章制度修編計劃。(2)負責審核有關(guān)本專業(yè)的規(guī)章制度及會審亚洲曰本无码av中文字幕、會簽其他部門有關(guān)規(guī)章制度日本乱人伦视频一区二区三区。(3)負責草擬頒發(fā)或廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件。(4)有權(quán)監(jiān)督所屬部門及職工對規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況欧美老妇操逼大片。

　　二精品免费观看69影院、管理內(nèi)容與要求

　　1、規(guī)程制度的制定或修編(1)現(xiàn)場設(shè)備運行免费播看30分钟大片、檢修的每項工作国产视频色色色，都應(yīng)有相應(yīng)的規(guī)程制度，使每個生產(chǎn)工作人員有章可循男女黄色网站视频。新增設(shè)備及重大設(shè)備的改進等項目色色色综合五月天，都應(yīng)在試運前制定相應(yīng)的規(guī)程或措施，并組織有關(guān)人員學習考試99尤物无码国产福利在线观看，否則不應(yīng)投入運行干逼视频。(2)規(guī)程制度修訂時，應(yīng)廣泛搜集和研究有關(guān)資料殴美aaaav，進行必要的分析和論證99久久国产亚洲精品观看，凡是修訂的規(guī)程制度必須符合國家及專業(yè)技術(shù)標準的要求，符合生產(chǎn)現(xiàn)場實際114毛片。(3)所有規(guī)程制度的`編寫91三级片在线，應(yīng)做到“符合實際，指導(dǎo)生產(chǎn)”欧美视频大全，達到“有章可循自拍偷拍25页，有據(jù)可查”的目的，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展国产三级网片，設(shè)備的完善和管理水平的提高密黄片啪啪啪，隨時補充修訂。(4)編寫或修編的規(guī)程制度要語句簡練午夜福利在线视频观看在线，措辭得當日韩资源在线观看快射视频免费，簡明易懂1024手机看片的你懂得亚洲。(5)現(xiàn)場規(guī)程制度應(yīng)在每年10-11月份真人黄色网站入口免费，根據(jù)一年實際執(zhí)行情況91精品熟女另类，由設(shè)備管理部及有關(guān)部室組織全面審查一次，并做出必要的修改補充意見偷拍播放，經(jīng)行政部匯總上報由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行欧美黄色网站视频免费1000，每三年進行一次復(fù)審，視情況分別予以確認4444www免费看，修編或廢止亚洲视频热热。(6)編制或修編規(guī)程制度的依據(jù):a、電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)欧洲免费av、部頒典型規(guī)程及上級有關(guān)部門指示久久黄色视频看一下、通知等;b、制造廠家的設(shè)備資料;c狼友精品在线、本公司及兄弟單位的先進經(jīng)驗;d717欧美论理电影、上級有關(guān)事故通報，本公司及外單位的事故教訓;e影音先锋AV每日精品、推廣應(yīng)用的新技術(shù);f国产乱伦合集、有關(guān)人員對規(guī)程制度的正確意見和建議;g、規(guī)程制度在執(zhí)行中對發(fā)現(xiàn)問題的解決辦法和措施九九免费视频网站。

　　2国产怕怕、管理制度的編制或修編(1)管理制度(包括規(guī)定、辦法等)在編制或修編前片毛视频在线观看网站，應(yīng)廣泛搜集上級有關(guān)的法令欧美特黄A级高清免费大片A片l、法規(guī)、政策色色色色色色色色色播播、條例等資料欧美偷拍视频xxxx，結(jié)合本公司實際進行分析研究，做到上級規(guī)定在本公司制度中具體化各种作爱视频。(2)公司管理制度定期修編工作由行政部負責組織a级毛片免费看久久久，歸口職能部門負責修編具體工作。(3)為適應(yīng)生產(chǎn)国产性爱欧美性爱在线播放、管理欧美全部A片免费观看、服務(wù)的需要，需要補充和完善的制度国产精品激情欧美可乐视频99，由歸口職能部門負責提出并編制亚洲欧洲一区二区三区久久，報行政部備案，以便再版時修編黑人猛精品无码一区二区三区。(4)管理制度每年10月份進行一次審查欧美大胆a级精品视频在线观看，每2-3年進行一次復(fù)審性爱黄色三级片毛片，分別予以確認、修訂或廢止在线免费观看95视频。對不適應(yīng)的制度內(nèi)容應(yīng)及時修改和補充pp.com午夜，原已有的制度，在執(zhí)行中若發(fā)現(xiàn)不夠完善或部分條文需作修改時国产手机精品自拍，按修改部分予以頒發(fā)得得啪得得干得得射，不得將原合理的制度廢止。若需要重新修編原有制度啊v在线观看亚洲国产，由歸口職能部門提出www日本免费观看，經(jīng)批準后，須將原制度予以廢止操视频网站在线免费观看，不得同時存在兩個及以上同類型制度图片区日韩欧美亚洲，以免造成執(zhí)行困難。

　　三五月天97超碰精品在线、規(guī)章制度的審批與頒布1爱去操综合网、生產(chǎn)規(guī)程制度的審批與頒布(1)各項規(guī)程制度的編寫或修訂應(yīng)在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，寫出初稿十八岁禁止黄色网站视频，由編修部門組織技術(shù)熟練国产欧美色图、書寫表達能力較強的技術(shù)人員和部門領(lǐng)導(dǎo)人員參加，采用集體討論修改欧美久久a网站，最后個別審閱的辦法進行審核看黄的地址。(2)將初稿送交歸口部門，由部門負責人進行初審麻豆精品三级视频在线播放。(3)由分管的副總工程師負責復(fù)審午夜电影网理论片，由公司分管生產(chǎn)技術(shù)的總工程師(或副總經(jīng)理)批準。2动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡、其他管理制度的審批與頒布管理制度經(jīng)職能部門編修起草后91日韩无码视频，可采取組織有關(guān)部室會簽，集體討論狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂，最后領(lǐng)導(dǎo)批準的辦法頒布執(zhí)行国产一级a爱看片免费。一般專業(yè)性的管理制度，可由有關(guān)部門或人員進行審核審定国产永久免费A片，由分管該項工作的領(lǐng)導(dǎo)批準頒布執(zhí)行又色又爽又黄的视频大全欧美。涉及面較廣，政策性較強的管理制度18禁美女黄网站色大片免费观看，可召集有關(guān)部室一级无码免费毛片、公司或?qū)�業(yè)人員會議進行討論審核，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審定jizz日韩，最后由總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行青草h在线视频播放。

　　四亚洲性爱视频偷拍、規(guī)章制度的印刷及發(fā)放1、規(guī)程及管理制度必須經(jīng)審批后方可交付印刷你懂的在线手机，印刷件的幅面格式應(yīng)符合標準要求大黄特黄A片,欧美丰满大屁股。2、所有規(guī)程制度的發(fā)放應(yīng)編號有序黄色按摩毛片，由檔案室負責管理欧美日韩乱妇高清无乱码，承辦部門具體發(fā)放九九视频欧美A片。3操大黑屄、人員調(diào)離本公司時，應(yīng)及時收回所有的規(guī)程色一色干一干、制度射射网址，外單位索取規(guī)程、制度時涩涩免费视频在线观看高清频道，由行政部檔案室按有關(guān)規(guī)定辦理女同一区二区毛片。

企業(yè)內(nèi)部管理制度4

　　一、總則

　　第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式好爽!插进去，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度国产www黄，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)色本色网无码在线。本制度所指工資在线观看黄色AA视频，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入久久精品人妻中文系列。

　　二欧美黄色大片高潮在线观看、工資結(jié)構(gòu)

　　第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成性色av无码中文字幕。

　　第四條工資包括:基本工資人人干人人爽人人操人人、崗位工資、技能工資又色又粗又长又黄的网站、職務(wù)津貼日韩三级片免费网站、工齡工資、住房補貼国产免费AⅤ视频在线观看、誤餐補貼a一级爰做片免费观看、交通補貼。

　　第五條固定工資是根據(jù)員工的.職務(wù)欧美人妻三级片、資歷人人澡人摸97人人超小、學歷、技能等因素確定的超碰狠狠亚洲、相對固定的工作報酬亚洲欧美日韩在线综合久。固定工資在工資總額中占40%国产黄色巨乳。

　　第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的想要被插视频、不固定的工資報酬日日日插插插，每月調(diào)整一次⊙侵�300部视频？冃ЧべY在工資總額中占0-60%www路99riav路com。

　　第七條員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批A级黄片在线免费视频。部門經(jīng)理国产第一页精品12页、項目經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核日日射夜夜操、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放www.操com。

　　第八條員工工資扣除項目包括:個人所得稅、缺勤快射视频在线播放网站、扣款(含貸款黄色AV免费的网站、借款、罰款等)深夜福利在线视频、代扣社會保險費日韩大陆一区二区三区在线观看、代扣通訊費等。

　　三黄色片mmm,com、工資系列

　　第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)十八禁网址污，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)性无码视频不卡网站、營銷五類工資系列。

　　第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理黄色网站天天操、副總經(jīng)理。

　　第十一條職能管理工資系列適用于從事行政亚洲自拍偷拍图、財務(wù)99精品热在线观看视频手机、人事、質(zhì)管免费黄色视频地址、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工殴美性生活视频。

　　第十二條項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。

　　第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試www.亚洲网、焊接肏逼视频网、接線等生產(chǎn)工作的員工。

　　第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)野狼福利社区。

企業(yè)內(nèi)部管理制度5

　　一三级经典在线视频网站、日常管理制度(工作紀律)

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　　二、日常業(yè)務(wù)管理制度

　　1亚洲欧美日韩精品久久不卡、客戶資料管理

　　a全面搜集各片區(qū)資料(店名日日摸夜夜摸人人狠狠摸、電話、地址国内在线视频精品一区美女、營業(yè)執(zhí)照號);根據(jù)銷量及規(guī)模建立客戶類別(月進貨額在1000/月以上歸為a類;月進貨額在500元/月以上中文特级熟妇一级系列视频，1000元一下，歸為b類;月進貨額在500元/月一下欧美性爱网网址，歸為c類客戶)男人的天堂精品一区二区AV。

　　b、逐步建立客戶商品信息檔案，實現(xiàn)a類客戶單店商品信息管理免费版观看无毒黄片视频。

　　2在线播放视频国产区、片區(qū)路線及周期管理

　　a、建立每片區(qū)客戶路線拜訪表三级色网站在线，每線路至少20家客戶大香蕉日韩亚洲网在线播放，每天必須完全拜訪，及時完善本線路中的新客戶資料www.cn.com黄色视频。

　　b日木一级坐爱片、根據(jù)片區(qū)客戶數(shù)量，合理制度客戶拜訪周期免看一级a一片—综合另类。根據(jù)客戶分類欧美视频黄页播放大全，合理分配客戶拜訪時間。

　　c久久99国产免费观看99一区、每天回公司后遞交拜訪線路圖wwwjjzz，每天下市場前領(lǐng)取新拜訪線路圖。

　　d中文痉挛视频在线播放、每天早上9點之前必須裝車完畢出車欧美A片激情，每天認真填寫及遞交車輛庫存表。

　　3国产精品亚洲一级视频、業(yè)績量化管理

　　a小蝌蚪www、每天業(yè)務(wù)人員回公司后填寫<片區(qū)銷量進度表>及<單品銷量進度表>。

　　b国产专区在线观看欧美狂野、每天業(yè)務(wù)人員遞交拜訪線路圖后，由內(nèi)勤統(tǒng)計填寫<流通市場進度表>亚洲中文字幕va毛片在线。

　　c第一次处破女18分钟网站入口、每天倉庫人員量化需換單，及時提醒業(yè)務(wù)人員欠條的回收小黄片大全。

　　dcao97、每天流通主管根據(jù)銷量進度表及市場進度表的實際狀況，合理調(diào)度各片區(qū)人員工作欧美黑人巨大又粗又长。

　　4国产一级在视频、促銷活動的管理

　　a、每月底前5天制定出流通部下月促銷政策美女福利操一操。

　　b亚洲天堂你懂得、每片區(qū)需要的促銷活動(特價、陳列獎日韩AV无码久久一区二区、促銷設(shè)備及贈品)国产黄片一区二区在线观看，片區(qū)業(yè)務(wù)人員要提前填寫申請單(記案)后方可執(zhí)行。

　　c、業(yè)務(wù)人員對所在片區(qū)的促銷活動進行及時跟進和監(jiān)督日本wwwwwwwwww，公司不定時對所有促銷活動進行抽查国产无码黄色网络。

　　5、欠條管理

　　公司流通市場全部以現(xiàn)金交易免费18岁网站，特殊客戶欠款時要與公司申請爱情岛网站亚洲禁18进入，經(jīng)公司同意后按照欠條管理規(guī)定進行簽字，并有效管理看真人性爱视频、收回一级在线观看免费影片一。

　　規(guī)定如下:

　　(1)如果直接用銷售清單做欠條，要在清單空白處寫明欠條字樣婷婷五月天视频。

　　(2)欠條應(yīng)明確一下內(nèi)容:客戶名稱丁香婷婷激情综合网、電話、地址先锋资源二区、聯(lián)系人簽字或加蓋公章无遮挡又黄又刺激的视频网站。

　　(3)回公司到財務(wù)按照欠款數(shù)額給財務(wù)打欠條，客戶欠條由業(yè)務(wù)保存观看黄A片免费AV网址。

　　(4)欠款后續(xù)由業(yè)務(wù)人員負責追回国产美女色诱视频免费。

　　6、市場問題反饋

　　a久要色色、每片區(qū)每周兩次市場問題反饋(記案或手機短信)日韩高清在线精品观看。

　　b、業(yè)務(wù)員做好市場反饋問題記錄(市場問題反饋記錄表)精品久久人人玩人人操。

　　三国产AV网能看,久久精品,蜜臀、業(yè)務(wù)工作流程管理

　　1、認真填寫裝車表美女黄的视频全免费一区二区，下午下班前準時把補貨計劃交給倉管91偷拍福利网。

　　2、按照出車線路進行計劃拜訪蜜桃无码成人影片在线观看网站免费，進店后與負責人禮貌性打招呼后黑葡萄五月天，首先司機檢查服務(wù)卡是否存在，及時更新與張貼免费一级在线欧美视频网站，對店招及陳列進行拍照記案小蝌蚪视频成人影院免费观看下载，填寫路線表(時間及銷售)，新客戶在路線表下面(再好的產(chǎn)品沒有陳列面不會有好的.銷量)国产精品福利导航，檢查實際庫存(倉庫與排面)亚洲日韩专区网站，根據(jù)實際情況進行上貨及填寫補貨計劃(填寫補貨計劃時一定要全面，客戶可以不要亚洲国产91精品，但自己不能不寫)欧美性交播播。檢查竟品信息，了解竟品活動政策。

　　3亚洲欧美制服中文字幕、根據(jù)客戶現(xiàn)有庫存交流補貨計劃在线观看国内精品va，季節(jié)性產(chǎn)品推廣、新產(chǎn)品推薦(交流時適當靈活運用公司產(chǎn)品政策)一本到东京，補貨要全面黄色网站毛片、合理，避免電話要貨等情況黄视频色网站，所有交流的重點是在給客戶一個補貨的理由最新最近中文字幕视频，交流的方式要用能打動自己的方式(要自信、現(xiàn)實性爱无码视频专区、每句話要讓客戶聽著很舒服美女网站视频免费国产，避免吹捧，排擠竟品)看欧洲黄色视频。對于新客戶内地自拍日韩精品视频在线，一定不要貪多，量少品多免费无码不卡视频在线观看，對于客戶不感興趣的不要強推久久无码免费视频，避免引起客戶反感，介紹產(chǎn)品一定要全面天天搞天天日天天操，多借助公司產(chǎn)品手冊或樣品筐jjzz播视频。

　　4、認真填寫銷貨清單久久久久免费视频a片、贈品在线观看黄A片免费网站在线观看、品嘗要標注，市區(qū)流通要寫清具體地址(東西南北縱橫寫明);三區(qū)流通要標明區(qū)域国产调教精品91在线、鄉(xiāng)鎮(zhèn)久久免费一级无码毛片、街道或村。九縣流通要標明縣城一级AAA男女免费视频、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道。

　　5一级黄色片操逼、公司流通市場全部以現(xiàn)金交易4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，特殊客戶欠款時要向公司申請，經(jīng)公司同意后按照欠條管理規(guī)定進行簽字伊人久久大香焦，并有效管理狼友视频在线观看2019高清、回收。

　　6内地自拍日韩精品视频下载大全网站、根據(jù)客戶規(guī)模亚洲色天堂网、銷量進行客戶等級登記，根據(jù)客戶等級進行有效管理(包括客戶的拜訪周期、促銷活動)欧美一级欧美。

　　7人人射人人操人人干、客戶拜訪完畢后，車上認真填寫裝車表中的出庫明細在线观看一级视频免费，與次日路線中a日韩欧美一级A片免费观看视频、b類客戶進行電話溝通，了解缺貨及補貨信息玖玖视屏免费在线观看，并進行登記欧美最新性交。

　　8、一天拜訪結(jié)束時niuav25.com，根據(jù)賣貨量黄网站男人永久免费，次日拜訪路線打客戶的補貨信息進行合理制作裝車計劃，交于倉管亚洲性爱视频网∶琅�一级一级A一级免黄？偨Y(jié)當日市場狀況，提升自身工作能力亚洲一区色图小说。

　　流通中的幾個關(guān)鍵點:

　　a人人操人人鲁、有效利用時間(準時出車、準時交補貨清單欧美性爱日逼，合理安排工作時間)玫玖精品视频在线播放。

　　b、認真填寫裝車表(避免不必要的庫存差異)http//www.色.com日本。

　　c黄色视频插女、養(yǎng)成拍店照、填寫鋪貨記錄直接黄色视频、認真填寫銷貨清單的習慣国产免费三级片AAAA。

　　d、培養(yǎng)與客戶電話溝通的能力美女视频黄频a美女，讓補貨更具體合理性成人免费黄色视频观看在线。

　　e、制定合理的拜訪路線及周期一级少妇视频。

　　四欧美日韩高清、業(yè)務(wù)司機

　　1、崗位內(nèi)容

　　做好車輛行駛国产一级A片嘿咻嘿咻，檢查及保養(yǎng)工作av在线免费看污片，配合業(yè)務(wù)員做好所在區(qū)域的銷售及送貨工作，每天對車輛例行檢查人人干人人艹超碰，不允許病車上路黄色日，保證貨物及人員安全日韩在线不卡免费视频一区。

　　2、崗位職責

　　(1)認真完成每天的出車任務(wù)第一页自拍偷拍。

　　(2)出車前必須認真做好車輛檢查在线观看的黄，車容整潔、車況良好黄色视频插、不見齊全欧美精品黄页在线观看2区、制動有效，不允許病車上路久久精品官网。如有部件損壞和不安全因素隱患曰本性l交片视频视频，應(yīng)及時處理直到修復(fù)，確保安全運輸超碰在线免费网址。

　　(3)車輛的年檢人人艹人人黄色、保養(yǎng)、清潔曰本啪啪啪网址、停放及辦理保養(yǎng)等車務(wù)手續(xù)由駕駛員提醒观看久草视频，并有專人負責辦理。

　　(4)鋪貨期間用尋找合理的停車位停放并鎖好車門保證車輛的安全国产日本三级视频，嚴格按照規(guī)則停車日批视频免费。

　　(5)做好公司服務(wù)卡張貼工作，進店檢查店內(nèi)是否張貼告示服務(wù)卡九九精品在线视频在线观看。

　　(6)配合業(yè)務(wù)人員做好排面整理及裝卸貨工作91精品国产无水印在线观看。

　　3、獎勵

　　(1)駕駛員每月100元車輛維護費

　　(2)人為或技術(shù)性造成車輛損壞的由駕駛員自行維修

　　(3)車輛正常保養(yǎng)維護由公司維修

企業(yè)內(nèi)部管理制度6

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強公司行政人事管理美国黄色视频免费观看，使各項管理標準化精品黄色福利x、制度化、規(guī)范化99久久精品无码专区，以升企業(yè)形象查询黄色网站，提高工作效率，特制定本規(guī)定国内外黄片二级。

　　第二條 本規(guī)定所指行政人事管理包括公文管理黄色免费网站在线观看、檔案管理、保密原則亚洲日韩毛片一级无码、印鑒

　　管理久久夜晚黄色视频、辦公用品管理、行為規(guī)范管理成长黄色在线视频免费、人事管理、安全保衛(wèi)管理av黄色电影免费日韩、獎制度等毛片一级一区免费网站。

　　第三條 本制度適用珠海眾贏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司全體員工欧洲欧美精品VA在线观看。

　　第二章 公文管理

　　第四條 公文管理是指收文、文件制作與發(fā)文管理95热全部视频在线观看。

　　第五條 公文的簽收涩涩涩视频在线。

　　1、凡外來公文文件欧美日韩国产一级婬片，均由行政部認真查收簽字欧洲特级黄色网站。

　　2.對上級主管部門下達的文件，必須由行政部及時附“文件處理借閱單”后欧美一级片手机免费观看，報送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批欧美曰韩视频、審閱。有重要文件需要向下屬部門傳達時国产人A片视频在线播放，行政部應(yīng)及時AV无码免费毛片一二三四、迅速送到。

　　3.行政部根據(jù)批件人指示精品国产一级在线观看，將文件送到承辦部門或個人欧美。。日韩。欧美。亚洲，并對承辦部門承辦的事項負責催辦。

　　第六條 參加上級相關(guān)召開會議帶回的文件材料應(yīng)及時交送行政部按收交程序處理国产一区在线视频，不得個人保存一级做a爱片久久毛片香蕉女神。

　　第七條 公文制發(fā)程序。

　　主辦部門承辦人擬稿欧美洲综合视频，負責人審核人人爱人人爽人人射，行政部經(jīng)理核稿，總經(jīng)理簽發(fā)a级线手机免费观看，行政部負責登記一级A片全网免费观看、編號、打印欧美另类精品一区二区三区、封發(fā)97亚洲熟妇自偷自拍另类图片。文件中涉及到多個部門時，由主辦部門與有關(guān)部門協(xié)商999Av天堂网、會簽婷婷综合性，會簽稿以部門負責人簽字為準。

　　第八條 行政部有權(quán)根據(jù)國家政策及公司規(guī)定對文稿進行修改久久久久久久性色。內(nèi)容不實国产精品全网在线观看，格式不符的文稿可以退回擬稿部門。

　　第九條 上級下發(fā)的文件應(yīng)注明機密等級成人av免费观看、急緩程度国产综合第二页、發(fā)放范圍。

　　第三章 檔案管理

　　第十條 歸檔范圍：公司所有公文人妻系列少妇人妻AV无码、合同等具有參考價值的文件材料欧洲免费精国产在线观看。

　　第十一條 檔案管理由專人負責免费无码a片，保證原始資料及單據(jù)齊全完整。

　　第十二條 檔案的借閱與索取

　　1.總經(jīng)理91综合在线视频、副總經(jīng)理超级碰人人操人人、行政部經(jīng)理借閱可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔资阳豪谙信用担保有限公司。

　　2.公司其他人員需借閱檔案時三级真人在线免费观看视频，要經(jīng)行政部批準，并辦理借閱手續(xù);

　　第十三條 檔案的銷毀

　　1.任何人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料欧美性爱插b。

　　2.若按規(guī)定需要銷毀時超碰青青碰人人射，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批在專人監(jiān)督下銷毀。

　　第四章 印信管理

　　第十四條 公司各種印鑒(除財務(wù)印章外)黄色视频在线观看免费入口、介紹信均由行政部實行登記審批制欧美黄片另类，專人負責保管。

　　第十五條 日常業(yè)務(wù)用印一级黄色片欧美，須經(jīng)行政部經(jīng)理審批美女被破处视频网站，非常務(wù)性合同、協(xié)議等有關(guān)重要文件用印需總經(jīng)理簽字欧美自拍日韩经典、署名后方可蓋章女人天堂天天色，并留有原件存檔。如違反此規(guī)定后果由行政部負責人負責亚洲日韩中文字幕一区二区。

　　第十六條 外出辦事需帶公章時色婬视频激情视频，應(yīng)由總經(jīng)理簽字批準，行政部備案后方可帶出免费一国产一级A片户外，但至少有兩人攜帶并監(jiān)督使用免费A片在线观看,。并在規(guī)定期限內(nèi)歸還，否則午夜18，出現(xiàn)一切事故后果自負国内毛片。

　　第十七條 公司印信應(yīng)嚴格保管，如有失職伦理天堂百度影音观看、差錯日韩三级AV网站、丟失或違章使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需追查有關(guān)人員責任美国a级黄色视频。

　　第十八條 公司原則上不允許開具空白介紹信或證明一级精品久久久久，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可開出，保留存根或附件，做好登記国产操a在线观看，未使用的回 來后必須交回人人干人人射人人插人人操。

　　第五章 會議管理

　　第十九條 公司會議主要由辦公會議美女黄污视频在线播放、業(yè)務(wù)會議激情亚洲欧美另类录音、員工會議和股東會議組成。

　　第二十條 每月初和每月中旬為公司例會中的最高級會議婷婷五月情，就一定時期工作事項做出研究和決策。會議由公司總經(jīng)理主持一夲道一区二区免费视频，參加人為公司副總經(jīng)理先锋影音资源小说、各部門經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

　　第二十一條 公司不定期召開專題會議黄网站色视。

　　第二十二條 公司每周五下午為辦公例會日黄色视频免费观看日本欧美www，是為貫徹落實做出的決議、決定召開的會議免费一区二区A片免费!。由總經(jīng)理主持性爱毛片无码在线观看，參加人員為各部門負責人及有關(guān)人員。

　　第二十三條 公司各部門每周或每天早上開早會黄色不卡视频观看，針對前一周或前一天工作進行

　　總結(jié)及分析国产亚洲精品777777。

　　第二十四條 公司辦公例會由公司行政人事部組織。行政人事部應(yīng)于會前一天將會議的主要內(nèi)容書面通知參會的全體人員久九热精品，并在會后24小時之內(nèi)整理亚洲日韩色图网站最新、發(fā)布《會議紀要》。

　　【會議紀要的形成與簽發(fā)】

　　1国内自拍2022、公司辦公例會會議紀要五月天激情综合网、決議，由行政部整理成文一国产区视频。

　　2人人操人人操人人操人人操人人操人人操、行政部根據(jù)會議內(nèi)容在限定時間內(nèi)完成紀要和決議的整理工作。

　　3亚州Aⅴ天堂综合在线、會議紀要和決議形成后毛片在线观看av，參會的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽字確認。

　　第二十五條 會議紀律

　　1.與會人員不得遲到日日插日日操、早退或缺席98视频在线免费观看。特殊情況不能按時到會，應(yīng)提前向會議召集人請假久久精品国产福利国产秒。

　　2.與會人員不得中途退席国内一级特黄视频，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離開。

　　3.與會人員在會議期間人妻综合一区视频，不得大聲喧嘩91亚洲网址，不得來回走動。

　　4.遲到中文无码精品久久高潮喷水、中途離席者應(yīng)輕聲入亚洲一区二区在线曰日韩在线、出座位音影先锋在线，盡量不干擾會議進行。

　　5.與會人員應(yīng)坐姿端正www色色色色色色com，禁止吸煙图片区亚洲电影小说区，禁止交頭接耳開小會。

　　6.會議期間與會人員要認真聽取會議內(nèi)容并做好記錄被操到喷水视频，要關(guān)閉手機

　　(或?qū)⑹謾C處于振動狀態(tài));會議期間不會客色噜噜噜。

　　7.與會人員應(yīng)保持會場整潔，不準隨地吐痰亚洲欧美一级a，扔紙屑黄片理论，會議結(jié)束后將座椅整理好。最后離開會場者負責關(guān)燈欧美三级在线在线播放、鎖門国产色无码视频免费。

　　8.與會人員不可無故打斷他人的發(fā)言，不可對發(fā)言者吹毛求疵亚洲日韩欧美精品爱一区。

　　第六章 保密制度

　　第二十六條 公司機密涉及企業(yè)及員工的根本利益一级特黄大片欧美久久久久百度，全體員工都有保密義務(wù)，特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏狂野欧美乱精品A片。

　　第二十七條 公司機密包括下列事項：

　　1.公司尚未付諸實施的經(jīng)營方向色妞色妞、規(guī)劃、決策及開發(fā)項目欧美apian。

　　2.公司合同国产乱人视频在线观看播放1、協(xié)議、意向書及可行性報告加勒比中文网、主要會議記錄欧美1级。

　　3.公司的財務(wù)預(yù)算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表超碰97无码中文字幕。

　　4.公司技術(shù)開發(fā)資料及計算機內(nèi)的所有資料18以下禁止岁观看网站。

　　第二十八條 嚴禁將公司任何文件進行抄錄、復(fù)制或網(wǎng)絡(luò)等途徑傳遞出公司十八岁在线观看的黄片。

　　第二十九條 因工作需查看超出自身權(quán)限的文件或資料可以免费看的av网站，須經(jīng)行政部的批準。

　　第三十條 屬于公司機密產(chǎn)品研制過程中的原始載體1024手机看片啪爱爱，其保存和銷毀必須由公司

　　總經(jīng)理委派不同工種的兩人共同執(zhí)行欧美野外激情人成视频在线观看。

　　第三十一條 對外交往與合作中，需要提供公司機密事項必須獲得總經(jīng)理批準免费一级片精品不卡。

　　第三十二條 員工發(fā)現(xiàn)公司的機密泄露国产精品爱舒服，應(yīng)立即報告公司上層領(lǐng)導(dǎo)并及時處理。

　　第三十三條 嚴禁和人交往中，泄露公司機密在线视频一区色，嚴禁在公共場所談?wù)摴�司機密欧美性人。

　　第三十四條 違反上述規(guī)定要追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責任，公司保留訴訟法律的權(quán)利亚洲图区视频网。

　　第七章 辦公用品管理

　　第三十五條 辦公用品的購發(fā)

　　1.公司所需辦公用品由行政部統(tǒng)一購置,各部門按實際需要領(lǐng)用女人18毛片水真多在线视频。

　　辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用欧美日韩中文字幕99久。所有員工對辦公用品必須愛護男人扒开女人的腿桶到爽视频，勤儉節(jié)約，杜絕浪費国产一级婬片a免费播放口，努力降低消耗。

　　2.行政部指定專人制定每月辦公用品計劃及預(yù)算人妻系列精品影片无码专区，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后負責將辦公用品購回韩国日本欧美三级一级爱国产。有計劃地分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄。

　　3.除正常配給的辦公用品外www.999国产，若還需用其它用品時又粗又黄又爽视频免费看，須經(jīng)行政部批準由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可領(lǐng)回。

　　4.負責購爱操AV、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本激情男女AA欧美，并辦好出、入庫手續(xù)在线视频福利。出庫物品一定要由領(lǐng)取人簽字无码国产日韩字幕视频播放器，特殊用品需由其部門主管簽字后方可辦理出庫。

　　第三十六條 公文打印亚洲国产一区在线视频、復(fù)印及傳真管理

　　1.公司公文日韩AV黄色网址、資料的打印、復(fù)印黄页视频免费看网站、傳真由行政部安排專人負責一级毛片免费视频色欲。

　　2.各部門需打字、復(fù)印色妞一区二区三区视频在线、傳真的文件做好使用亚洲人人一区二区三区、接收登記。

　　3.重要傳真件須留存復(fù)印件由行政部負責保存啪啪视频一区。

　　4.各部門嚴禁打印2828一区二区欧美、復(fù)印工作以外的任何文件。

　　第十章 人事管理

　　第三十七條 聘用

　　1欧美性爱生活、招聘：各部門如因工作需要必須增加員工時澳门一级A片免费播放，由部門主管向行政部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，然后由行政部負責辦理招聘事宜日韩欧美人妻精品。任何部門無權(quán)聘用員工及臨時工作人員,凡未經(jīng)請示用人者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司立即辭退并追究部門領(lǐng)導(dǎo)責任精品一区在线观看你懂的。

　　2、應(yīng)聘：(1)應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《應(yīng)聘登記表》黄片一级三级高清黄色视频，并提交學歷WWW.国产2000AV，身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件A无码三级片电影免费。(2)行政人事部在收齊應(yīng)聘者材料后国产精品处女一级黄片B，會同用人部門管理者對應(yīng)聘者資格進行書面材料初審。 (3)書面材料初審合格者通知面試或當場面試超碰在线伊人网。

　　3.面試：面試一般由行政人事部與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員進行日本高清黄页，主管以上人員要由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理進行復(fù)試。

　　【面試內(nèi)容】A.審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格人人超碰人人超碰人人。B.對應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進行評審一区二区视频免费。C.面試結(jié)果審核：面試結(jié)束后，由行政人事部對面試結(jié)果進行匯總黄页网站免费观看的视频高清，合格者將擬錄用者的材料日鞋欧美综合区视频第一页，并報主管副總或總經(jīng)理批準。

　　4.錄用：(1)錄用名單確定后啊啊啊作爱免费视频暴，對面試不合格者黄色大片一级片，由行政人事部電話通知應(yīng)聘者，并將其應(yīng)聘表存入儲備人員檔案中日韩一区美女在线观看。(2)公司聘用人員在面試通過后农村老熟妇乱子伧视频，除特殊情形核準免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用XXXX黑人性ⅩXXXX，員工試用期間以1個月至3個月為限国产一级A片无码免费欧，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件接受延長試用期或解雇精品国产群3p在线交换，不得提出異議小草在线一区二区欧美。

　　5.轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，由本人提出申請黄色网站直接观看，填寫“員工轉(zhuǎn)正申請表”99精品久久久99大香线蕉，部門主管審核并簽署意見后交行政人事部，待評定后歐美人性爱黄色视频，報總經(jīng)理批準并簽署意見国产特黄精品视频。在轉(zhuǎn)正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職亚洲三级网站。(詳見附件一)

　　第三十八條 離職：離職包括辭職男人插进女人阴部的黄色视频、辭退欧美精品九九99久在免费线、內(nèi)部調(diào)動三種。

　　1.辭職：員工提出辭職亚洲久怡红院，需提前15天向部門主管提出書面申請二级黄绝大片免费视频，交接清工作后，方可辦理離職手續(xù)五月天丁香六月激情综合在线，部門經(jīng)理級提出辭職應(yīng)提前30提出書面申請一到本高清欧美在线视频，未按規(guī)定提前申請的員工不予辦理離職手續(xù)。

　　2.辭退：經(jīng)部門主管考核人妻无码伊人，認為確實無法勝任本崗位者狼友网页入口，由部門主管向行政人事部提出 “辭退報告”，行政人事部審核后根據(jù)實際情況決定調(diào)任其它部門或辦理辭退手續(xù)AAA免费黄色视频。

　　3在线免费观看aⅴ、內(nèi)部調(diào)動：員工因工作需要，發(fā)生升遷一级做a爰片久久毛片首页、平調(diào)或降職而離開崗位者国产a自拍，在接到行政人事部下發(fā)的《員工薪資/職位變動表》時，認真辦理交接工作还能看的黄色网站，特殊崗位，如：財務(wù)18岁禁看网站免费观看，保管員(涩涩视频)色黄、GPS服務(wù)中心崗位等需有監(jiān)交人。待一切工作辦理結(jié)束后自拍偷拍精品视频网，方可離職日韩色色色一区二区电影。

　　4.所有離職人員，薪資發(fā)放均按公司實際發(fā)薪日結(jié)算;因內(nèi)部調(diào)動而發(fā)生工資變化的員工激情毛片免费看，新工資標準將按《員工薪資/職位變動表》的起薪日計算;未按公司規(guī)定自動離職人員先锋影音一区二区，公司將不予計發(fā)當月工資。(流程圖詳見附見二)

　　第三十九條 考勤制度

　　1.公司員工一律實行上久久公开免费视频观szs、下班指紋登記方式欧美老妇老熟妇性性性。指紋機信息作為考勤的基本依據(jù)。

　　2.所有員工須到公司報到指紋確認后亚洲一级精品A片免费视频，方能外出辦理業(yè)務(wù)正在播放国产一区二区中文，下班指紋確認方可下班，特殊情況必須由部門經(jīng)理簽字許可后一级A片免费天天噜，及時提交行政人事部色色五月黄片免费看。否則，按遲到或曠工處理欧美亚洲日韩国产精品第6页。

　　3.員工正常工作時間為上午8:30時至12:00分日韩精品短片影院在线播放视频免费，下午13:30分至18:00可以看被操的网站。季節(jié)變化如需調(diào)整工作時間時，由行政人事部另行通知你懂得手机在线播放。

　　4.工作時間開始十分鐘以后到崗者黄片视频A级毛片在线观看，計為遲到。提前十分鐘下班者按早退處理少妇无码毛片一区二区。工作因素除外国产精品自在在线午夜。

　　5.員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)當月績效工資10%九九色九九精品视频。

　　6.員工曠工一日者A大片黄片视频，處以雙倍當日工資罰款，從當月工資中扣除91亚洲第一精品。無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者动漫高潮娇喘抽搐喷水视频，予以辭退，不發(fā)工資91av视频在线观看网站。

　　第四十條 休假的規(guī)定

　　1.在正常情況下一级毛片免费网站视频中文，員工安排雙休，雙休時間根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要確定欧洲视频一区二区三区。

　　2.婚假：員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天无码最新首页。

　　3.喪假：員工的直系親屬死亡時，經(jīng)批準可休假三天一级a毛片免灵靠看久久精品。

　　4.產(chǎn)假：正常產(chǎn)假可休假三十天人人爽人人做，特殊情況報請行政部另行批復(fù)。

　　5.其它法定假日公司將根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行黄色视频一区二区观看。

　　第四十一條 請假規(guī)定

　　1.員工外出辦事或請假應(yīng)提前填寫請假條激情小说套图，由部門經(jīng)理簽字后，交行政人事部備案欧美精品黄一区。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者久久99精品久久久久久nb，應(yīng)利用電話及時向部門主管報告，并于當日由部門主管或其代理人按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)很在线视频无码一二三四区，否則亦視同曠工處理黄色A级毛片网站网址。

　　2.員工請假一天，由部門經(jīng)理批準狼友在线精品视频网站。員工請假二天以內(nèi)(含二天)由部門經(jīng)理簽字同意后黄片一级片免费看，報行政部批準。員工請假三天以上欧美三级黄色网站，報總經(jīng)理批準欧美视频在线一区二区三区。

　　3.請假批準后，請假存根由部門主管自行保留十八岁黄片，請假單一律送行政部保存十八禁视频网站。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準26uuuu综合，并將請假單報行政人事部備案。

　　4.除例行假日及國家規(guī)定的法定假日国产黄色视频在线免费播放、婚假求国产精品网址、喪假、產(chǎn)假外2020人人操人人摸，

　　其余一律按實際出勤計發(fā)工資亚洲一区亚洲二区。

　　第十一章 培 訓

　　第四十二條 企業(yè)為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種專業(yè)培訓多人作爱一级黄片，被指定參加的員工超碰在线97在线，非有特殊原因，不得拒絕參加在线观看很黄很水的视频网站。

　　第四十三條 員工培訓由行政部統(tǒng)籌管理国产免费黃色视频。

　　1.職前培訓：新進員工應(yīng)實施職前培訓，由行政部組織實施針對企業(yè)簡介及人事管理制度姐姐直播App、崗位職責亚洲欧美日韩黄色视频、安全管理等內(nèi)容的培訓。

　　2.業(yè)務(wù)培訓：員工應(yīng)不斷研究學習本職技能羞羞漫画官方网站在线观看，樸素砥礪;各級主管尤應(yīng)相機施教欧美成人网1314WWW，以求精進，業(yè)務(wù)培訓由市場部組織實施极品欧美。

　　3.專業(yè)培訓：公司將挑選優(yōu)秀員工參加專業(yè)培訓;或邀請專家學者來企業(yè)作專題演講欧美调教成人影院在线播放视频网站，以增進其本職知識技能。

　　4.凡由公司選派的培訓人員3p合辑欧美一区二区，均須填寫培訓記錄。培訓結(jié)束須將相關(guān)的培訓資料户外露出在线播放、培訓證書上交行政部統(tǒng)一保管免费久草视频，留檔備查。

　　5.外派培訓人員欧美男女a视频，回公司后要負責對公司相關(guān)人員進行內(nèi)部培訓视频亚洲欧美日韩。

　　第四十四條 培訓費用的支付

　　1.凡由公司外派的培訓人員，培訓費用暫由公司代為支付www.青草草。

　　2.為公司服務(wù)滿兩年者九九九九人妻一区精品色，培訓費用由公司支付。

　　3.自培訓結(jié)束之日起自拍偷拍激情网站，為公司服務(wù)未滿兩年而提出辭職者色在线视频导航，培訓費用將按其為公司服務(wù)的月份所占兩年服務(wù)期的比例剩余部分而扣除相應(yīng)的培訓費用。

　　第十三章 獎懲制度

　　第四十五條 本公司員工的獎勵分為下列四種：

　　1.嘉獎：每次加發(fā)當月三天基本工資102av视频在线，同當月工資一并發(fā)放在线黄色观看。

　　2.記功：每次加發(fā)當月十天基本工資玖玖网在线，同當月工資一并發(fā)放。

　　3.記大功：每次加發(fā)一個月基本工資欧美高清午夜免费一级A片，同當月工資一并發(fā)入草哟哟在线。

　　4.獎金：一次性給予一定數(shù)額的獎金。

　　第四十六條 有下列事跡者一级毛片免费无码播放，得予嘉獎：

　　1.連續(xù)六個月績效考核為優(yōu)的員工这里只有精品美女老师。

　　2.連續(xù)三個月未休假者。

　　第四十七條 有下列事跡者国产经典99久久不卡中国情侣，得予記功：

　　1.對于工作流程中文字幕第22页、維修技術(shù)或管理制度，提出具體建議方案激情视频小说图片，經(jīng)

　　采行確具成效者黄色视频一级A片免费看。

　　2.年終考核中節(jié)約費用開支成績顯著的部門或個人。

　　3.在公司經(jīng)營過程中做出突出貢獻或避免損失的免费看黄网站在线。

　　4.發(fā)現(xiàn)有損害公司利益舉報而被查實者国产伦精品一区二区高清。

　　5.年終考核，全年完成銷售任務(wù)的銷售員毛片在线看。

　　第四十八條 有下列事跡之一者毛片网官方，行記大功或頒發(fā)獎金：

　　1.年終考核十二個月績效考核均為優(yōu)秀者。

　　2.研究發(fā)明丰满大屁股作爱免费视频，對公司確有重大貢獻熟女69导航，并使成本降低，利潤增加者91popny丨九色国产。

　　3.年終考核亚洲国产精品无码久久久99，被評為優(yōu)秀的部門。

　　4.一年內(nèi)記功三次者日韩成熟熟女精品自拍视频。

　　第四十九條 員工處罰分下面五種情況:

　　1.警告：減發(fā)當月三天基本工資久久综合激情综合五月丁香，從當月工資中扣除。

　　2.記過：減發(fā)當月十天基本工資欧美黄色网站一区，從當月工資中扣除盗摄综合网。

　　3.記大過：減發(fā)當月全部工資。

　　4.開除：予以解雇亚洲第一小电影免费网站。

　　5.追究刑事責任16萝粉嫩自慰喷水。

　　第五十條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，處以警告

　　1.在工作時間談天免费高清一区二区不卡片、嬉戲或從事規(guī)定以外工作者一道本天堂在线视频。

　　2.在工作時間內(nèi)撤離工作崗位者。

　　3.因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者欧关一级A片欧美黑人一级A片。

　　4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者jizz.中国com。

　　5.初次不服從主管人員合理指揮者韩国产三级三级香港三级日本三级。

　　6.浪費公物，情節(jié)輕微者88综合。

　　7.檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行管理責任者国产麻豆剧传媒一区。

　　8.制造謠言、傳播小道消息大学性爱视频在线，破壞內(nèi)部團結(jié)者AV不卡在线永久免费观看。

　　9.進入公司不穿工作服經(jīng)查獲者。

　　10.受指定受訓人員無故不參加行政人事部組織培訓者黄色最新在线免费。

　　第五十一條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者激激激激激激情，得予以記過：

　　1.因疏忽或工作馬虎導(dǎo)致辦公設(shè)施損毀者。

　　2.投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者久久播天天翘天天综合网。

　　3.在工作場所喧嘩激情乱伦色图、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者黄网站色视频网站免费观看。

　　4.在工作時間亚洲激情欧美，躺臥睡覺者。

　　5.因個人原因造成公司業(yè)務(wù)受損者欧美老年人性爱视频。

　　第五十二條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者曰本一级片，得予記大過：

　　1.泄漏生產(chǎn)或公司機密者。

　　2.遺失經(jīng)管的重要文件久久AA视频、機件欧美一级a卡片免费观看、物件者。

　　3.擅自變更工作方法致使公司受重大損失者欧美日本高清。

　　4.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督欧美性猛交XXXX三人，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。

　　5.一個月內(nèi)累計曠工達三日者草草欧美视频在线播放二区。

　　6.初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者欧美视频免费看视频。

　　7.惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。

　　第五十三條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者污污在线视频导航，得予解雇除名：

　　1.工作服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者欧美性生活17-18。

　　2.故意泄漏技術(shù)上黄片视频在线观看2021、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者艹视频免费。

　　3.無正當理由无码A片ssss，或一個月累計曠工達三日者。

　　4.及年度內(nèi)無故曠工積滿六日者国产深夜福利嘿咻嘿咻视频。

　　5.第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者一级黄色视频性交。

　　6.在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者羞羞操电影视频。

　　7.年度內(nèi)積滿二次大過者。

　　第五十四條 有下列情事之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者啊片免费看，追究刑事責任欧美三级片视频免费。

　　1、盜竊公司財務(wù)達300元(含)以上者日韩精品芒果视频下载。

　　2在线视频黄色中文中文网、因?qū)�工作不負責任而造成事故的，一律追究責�?情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的人人操人人干47，移交司法部門追究刑事責任涩视AV。

　　第五十五條 員工的獎懲應(yīng)由部門主管填報，并由行政人事部調(diào)查核定www,bbb国产，主管領(lǐng)

　　導(dǎo)簽字批復(fù)国产精品久不卡在线观看蜜，必要時召開公司行政會議決議執(zhí)行。

　　第八章 車輛管理

　　第五十六條 公司所有車輛均由行政人事部負責監(jiān)管亚洲国产欧美日韩A片在线观看、調(diào)用亚洲色图偷、安排。

　　第五十七條 員工未按規(guī)定出車或私事用車韩国午夜理论片在线观看手机，出現(xiàn)一切后果拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，責任自負。

　　第五十八條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按要求入庫欧美两性一区，并停放指定地點日韩欧美国产一。

　　第五十九條 司機必須對車輛經(jīng)常保養(yǎng)，保持車輛衛(wèi)生和良好狀況黄色视频免费关观看网站。如需維修在线免费av网址，由行政人事部審核后，報總經(jīng)理批準国产永久免费BBw。

　　第九章 安全保衛(wèi)管理

　　第六十條 安全保衛(wèi)

　　1.為了保證公司有一個安全欧美性爱视频一级黄片、良好、有序的經(jīng)營環(huán)境处破女免费观看，根據(jù)省市有關(guān)法律深夜免费在线观看网站、法規(guī)、法令和公司的實際情況操逼操，各部門要重視防火91绿帽人妻国内最大、防盜和生產(chǎn)安全。

　　2.公司的安全保衛(wèi)工作美韩日色图，要堅決貫徹 “隱患險于明火先锋影音在线，防范勝于救災(zāi)，責任重于泰山”的指示，堅持“預(yù)防為主的原則伊人精品视频中文字幕，做到有備無患国产ava片，萬無一失青春草青。”

　　3.各部門要把安全保衛(wèi)工作納入重要議事日程，認真研究狠狠亚洲超碰狼人久久老人、布置插出白浆视频。貫徹“誰主管誰負責”的原則图片区小说区中文，確保公司生命財產(chǎn)安全人人黄色网。

　　4.公司休息日留守值班人員在值班期間可行使公司領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)。處理臨時發(fā)生的事件及決定采取的應(yīng)急措施国产黄色网站视频不收费的。

　　第六十一條 安全防火

　　1.公司防火安全工作亚洲爆乳教师av，要本著以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則美欧男女乱婬视频。

　　2.公司所有員工都應(yīng)增強消防意識和安全防火的責任和義務(wù)欧美日韩一区二区三区妖精。

　　3.上班期間，各部門的負責人要對公司和本部門的防火安全負責91亚洲精品。

　　4.公司全體員工要了解公司各種消防設(shè)施的情況多人乱p欧美在线观看。

　　5.公司員工需掌握火災(zāi)撲救工作的知識和技能及自救知識和技能。

　　6.公司員工嚴禁在辦公場所和易燃的地方抽煙亚洲毛毛片，點燃明火等行為亚洲肏屄视频。

　　7.辦公室和經(jīng)營場地等要配備各種滅火筒，定期更換一本大道香蕉中文在线网站。

　　8.全體員工不論是在工作區(qū)或非工作區(qū)免费黄色网99，一律不許亂接電源。

　　9.加強對易燃物品的管理国模人体美女专业网站，除在用的以外日韩在线你懂的中文字幕，必須存放在指定位置。

　　10.下班前激情视频小说理论，必須切斷所有電器設(shè)備的前一級電源開關(guān)欧美特一级AAAAA禁片。

　　第六十二條 安全保衛(wèi)管理

　　1、公司大門肏屄视频免费观看、放置財務(wù)數(shù)據(jù)黄色网站aaaaawwwwwwww、印鑒和重要資料的房間應(yīng)關(guān)閉上鎖。

　　2.文件柜黄色欧美一区、辦公桌不得放密級文件資料和現(xiàn)款综合精品21p、印章和貴重物品。

　　3.財務(wù)人員必須按規(guī)定存放現(xiàn)金日韩成人丝袜在线视频，不得超出限額。

　　第六十三條 公司招聘的員工老嫖客精品视频在线播放，要進行必要的審查;重要崗位員工和管理人員可以免费看黄的网址，必須取得居住地公安部門的證明九九C片一级黄片，以保證員工隊伍的純潔性。

　　第六十四條 公司由行政部指定公司安全員欧美激情免费性爱，定期檢查督促安全工作丝袜人妻无码中文字幕综合网。安全員要有高度的責任感，要經(jīng)常檢查色色色色香蕉，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況;發(fā)現(xiàn)問題欧美一区二区中出视频，及時消除隱患。

　　第十章 行為規(guī)范管理

　　第六十五條 員工行為規(guī)范

　　1.員工在公司內(nèi)一律穿制服日韩乱子伦免费视频。

　　2.員工上班必須佩帶工作卡女生小穴自慰网站。

　　3.保持辦公環(huán)境整潔。公司辦公區(qū)一樓環(huán)境清潔由市場咳嗽甭種登褰啵セ嵋槭搖⒔喲液妥芫戇旃矣尚姓扛涸鵯褰嗾恚種等嗽泵刻煊μ崆5分鐘到崗国产图片大全综合视频，做好清潔和整理工作女生被操出白浆视频。每天下班前各自整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔欧美精品观看视频免费。

　　4.工作環(huán)境有序自慰网站。在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩樱桃视频iosapp，在工作時間內(nèi)嚴禁串崗日韩精品深夜影院在线观看网站下载，嚴禁談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜，禁止上網(wǎng)聊天91国在线视屏、玩游戲免费网站18岁以上，嚴禁瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志欧美久草黄色网站三级片、報紙国产wwwjizz。工作期間不準化妝、

　　吃零食美国午夜精品久久热，嚴禁隨地吐痰女人一级在线免费观看视频、丟紙屑、雜物黄片在线高清免费看、煙頭等www色色com。

　　5.中午禁止飲酒。如因工作需要應(yīng)提前請示主管副總經(jīng)理批準视频日韩最新无码迅雷下载。

　　6.嚴禁員工工作時間打私人電話或接聽電話時聊天寒暄方式人摸人操人人超碰。

　　第十四章 附 則

　　第六十六條 本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會補發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定日韩男女你懂的在线观看。

　　第六十七條 本制度解釋權(quán)歸公司行政部4444色视频在线。

　　第六十八條 本制度自發(fā)布之日起生效。

　　人力資源治理與人事行政治理有何不同?

　　時間：20xx-05-20 11:34:11 來源：中鋁網(wǎng)

　　參加過幾次人力資源沙龍講座，聽到最多的是企業(yè)對人力資源治理的高度重視网站黄a片国产，有很多企業(yè)的HR總監(jiān)甚至由公司副總裁或副總經(jīng)理兼任日本少妇的性爱视频。另據(jù)一項全球性的調(diào)查數(shù)據(jù)，表明人力資源治理對企業(yè)戰(zhàn)略的整體影響力高達43%欧美性爱8，幾乎是其他任何因素影響力的2倍https://1.igao73.com。那么，HR在企業(yè)中天天久久国产精品电影网，到底是如何構(gòu)筑其戰(zhàn)略伙伴地位的呢?就此問題日本免费看A片一进一出，記者采訪了復(fù)地(集團)股份有限公司副總裁兼HR總監(jiān)曹志東。

　　人力資源治理vs人事行政治理觀點：

　　HR部門日本精品一级二级三级在线，既是決策層的.戰(zhàn)略伙伴也是業(yè)務(wù)部門的合作伙伴超碰在线71。

　　記：現(xiàn)在，很多企業(yè)提出并倡導(dǎo)HR應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營之間保持戰(zhàn)略伙伴關(guān)系美女牲交一级a片免费。你的看法呢?假如同意這種說法欧美性爱高清一区，你覺得怎樣才能保持好這種關(guān)系?

　　曹：現(xiàn)在講戰(zhàn)略似乎很時髦。但在現(xiàn)代企業(yè)中永久福利影院，HR與企業(yè)經(jīng)營之間的確應(yīng)該形成戰(zhàn)略伙伴關(guān)系日韩一级无码AV毛片免费并入。當然這種戰(zhàn)略伙伴關(guān)系更多的是體現(xiàn)在高層HR身上。一般來說首页国产欧美日韩丝袜，高層HR擔負著如下的職能：一是協(xié)助制訂企業(yè)的HR戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;二是協(xié)助總經(jīng)理對企業(yè)的中高層治理人員進行職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)劃;三是協(xié)助做好人欧美一级a在线视频观看、財、物三大資源的整合91.插插插。要做到以上三點欧洲黄色在线观看，首先要有戰(zhàn)略思維，才可能有戰(zhàn)略行動www.性爱小视频。

　　另外天堂男人在线视频，這種戰(zhàn)略關(guān)系還包括與其他部門間形成的“合作伙伴”關(guān)系上。舉個例子女同性互吃奶头视频免费看，公司預(yù)備發(fā)展一個新項目美女免费黄网，需要多個部門的配合：事業(yè)發(fā)展部尋求適合的項目，地產(chǎn)策劃部進行該項目的市場需求調(diào)研国产白浆视频一区二区三区，公關(guān)部負責協(xié)調(diào)與有關(guān)政府部門的關(guān)系欧美打性爱在线，投資部進行可行性分析，設(shè)計部進行項目的初步測算黄片观看六十秒，期間的合作和資源支持色综合五月天、激勵都離不開HR部門的協(xié)調(diào)，HR部門還要制定相關(guān)制度保障該計劃的順利實施欧美性爱激情免费看。

　　說實話六月长期国产对白视频，要做好“戰(zhàn)略伙伴”很難99re6这里视频精品在久线30。HR部門講的“語言”不是公司的“業(yè)務(wù)語言”，因此麻豆视频免费现看，要做到“讓公司高層聽懂cao欧美色就是色，與業(yè)務(wù)部門的見解一致”的確不輕易，還有比較難的一點五月天天色图，就是在員工招聘、員工定位欧美a片网止、薪酬體系等方面與企業(yè)的戰(zhàn)略保持一致青海三级片。

　　但有一點必須強調(diào)，盡管HR是企業(yè)高層和各業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴中文字幕乱码一区二区久久，但HR不是個權(quán)力部門久久的了黄视频了，必須把它定位在服務(wù)部門的基調(diào)上，所以HR一定要弱化自己的權(quán)利欲老司机久久精品最新免费，隨時想著如何讓公司創(chuàng)造更大的利潤;如何在公司內(nèi)建立起一套體系精品人妻一区二区三区四区，讓好的人才進來并保留下來;如何使你設(shè)計的薪酬最具競爭力;如何協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系等等。

　　記：既然是戰(zhàn)略伙伴青草园在线观看，就應(yīng)參與企業(yè)的一些戰(zhàn)略決策国产精品黄色网站在线播放。但真正要做到這一點是不是很難?

　　曹：既然已經(jīng)定位于“戰(zhàn)略伙伴”關(guān)系了，那么給予公司高層一些戰(zhàn)略性建議是HR的職責和義務(wù)国产一级A片视频免费播放。只要你有能力欧美视频亚洲图片、有方法，并有公司高層的充分信任日日夜夜操精品视频，參與戰(zhàn)略決策應(yīng)該不是問題欧美一级一A片免费观看交片。當然，在參與決策前www.btbucy.com，你必須先做好幾件事：首先你要了解企業(yè)的整個狀況www.日本com，包括企業(yè)使命、愿景欧美黄色一区二区、企業(yè)價值和商業(yè)目標;第二是理解企業(yè)雇傭員工工作所要實現(xiàn)的商業(yè)目標的實際意義;第三要知道怎樣的人力資源治理方式可以給你的企業(yè)和員工帶來最大的優(yōu)勢国产欧美日韩黄色视频，并且集中精力將它貫徹執(zhí)行;第四要了解你的工作團隊，知道哪些因素能驅(qū)動他們天天積極工作;第五是想辦法讓人力資源治理像治理商業(yè)運作那樣A级毛片观看免费，對公司的人力資源負責和珍惜国产一区二区狠干，并不斷進行投資開發(fā)。

　　記：可另有一種說法認為欧美黑人粗暴交的一级视频，人力資源治理只是停留在“選人一级欧美牲交片无遮、用人、育人狠狠色色欲、留人”四個方面小黄片毛片在线。這種說法正確嗎?

　　曹：我覺得這個問題不能簡單用“正確”或“不正確”往返答未满十八禁止18以下免费的AV。其實人力資源治理工作的一個重要內(nèi)涵，就是能為企業(yè)提供增值服務(wù)国产吞精口爆一区二区。上述四個方面假如做得好的話久草网页，也能為企業(yè)增值。不過在這兒无码毛片视频一区二区99，我想強調(diào)的是超萌福利网址大全免费播放在线观看，HR永遠要想到你做的事情是否符合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，要在了解業(yè)務(wù)發(fā)展目標的基礎(chǔ)上国产色欲电影在线观看视频，制定相應(yīng)的HR政策和策略性爱小视频免费网站，以使業(yè)務(wù)目標盡快實現(xiàn)，而不是將你做的東西強加給他們a级片a级片a片a级片，這一點是最重要的亚洲啪啪啪网站。所以，從這個層面來講婷婷色吧A√，HR部門既是企業(yè)決策層的戰(zhàn)略伙伴A色视频，同時還是企業(yè)業(yè)務(wù)部門的合作伙伴。具體到工作細節(jié)国产高中不带套视频在线观看，就是要將各層級經(jīng)營治理人員的想法和需求體現(xiàn)出來亚洲肏屄网站，做到上情下達，下情上達www.99aiav100，并統(tǒng)一到企業(yè)利潤增長的目標上來偷窥50个美女撒尿粉嫩。

　　記：你覺得作為企業(yè)的人力資源總監(jiān)，自身應(yīng)該具備什么樣的專業(yè)知識與技能?

　　曹：HR總監(jiān)要參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策国产主播第2页，要與CEO和其他業(yè)務(wù)部門溝通一区黄色在线免费观看，僅僅具備人力資源方面的專業(yè)知識是遠遠不夠的，還必須把握其他領(lǐng)域的知識日本中文字幕网站，包括：組織行為學在线毛片.com、心理學、項目治理日韩精品色综合一区二区三区、經(jīng)濟學男生擦进女人下身全视频国产、統(tǒng)計學、市場營銷學人人人人人人人人人人人干人人插、財務(wù)治理學18禁福利免费网站无遮掩、生產(chǎn)治理學、戰(zhàn)略學男人的天堂网免费网站、法律等先锋影音最新AV看片资源。比如制定薪酬計劃時，假如不知道公司的帳務(wù)和稅務(wù)是怎么處理的黄色视频在线观看免费网，就很難說能夠去幫助各個部門做戰(zhàn)略思考或行動計劃免费A片吃奶玩乳视频。同時還要懂得與人溝通欧美黄视频精品A片、談判的技巧等等。HR不可能成為每個方面的專家黄片一级aaaaa免费视频，但一定要了解基本的工作流程免费在线看片国产，才能成為企業(yè)高層和基層員工的顧問或參謀。

　　記：還想問個問題久久这里都是精品1。聽說你們復(fù)地集團設(shè)立了HR總監(jiān)和人事行政經(jīng)理兩個職位黄色91大全，為什么?你覺得兩者共存會出現(xiàn)治理上的交叉嗎?

　　曹：職位的建立要根據(jù)企業(yè)的具體情況，一般大規(guī)模的片黄色网站天天、集團型企業(yè)都會在內(nèi)部設(shè)立HR總監(jiān)一職，而且是由公司副總經(jīng)理級的高層兼任91色综合久久熟女，負責整個企業(yè)的人力資源規(guī)劃、開發(fā)和治理国产国语一级免费黄色，直接參與高層決策免费试看黄色网站，給予企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者相關(guān)建議，而人事行政部門則是具體人事国产大乳一级在线观看、勞資韩国日本ww色成年免费网站、培訓等事務(wù)的操作者。而且從我們企業(yè)的實踐中看欧美天天，兩者不太可能出現(xiàn)交叉治理問題婷婷五月综合网中文综合网。

　　曹志東的話清楚地勾勒出HR在企業(yè)中的戰(zhàn)略地位，同時他也證實中文字幕强奸乱伦国产，在復(fù)地集團的確同時存在著HR總監(jiān)和人事行政經(jīng)理兩個職位在线观看午夜国产猫咪影院视频，他的觀點是兩者不會出現(xiàn)交叉治理的現(xiàn)象「咔甯＠�免费久久久久？墒怯浾哂幸蓡柵访繟AAA色，兩者的職能真的不會交叉嗎?HR總監(jiān)是不是傳統(tǒng)概念中人事行政經(jīng)理的時髦稱謂?帶著這些問題，記者又采訪了誠訊國際咨詢有限公司資深顧問吳衍璋国产射射爽爽。

　　觀點：

　　人力資源治理以“人”為核心中文字幕亚洲图片，視人為“資本”，人事行政治理以“事”為中心A4yy午夜一级，視人為“成本”欧美日韩口爆吞精一二区。

　　記：人力資源治理是個很熱門、很時髦的詞欧美一级A片猛，可許多人認為是傳統(tǒng)概念中“人事行政治理”的代名詞老师挤奶水A片无码网站。你同意這種說法嗎?假如兩者有差別，這種差別又表現(xiàn)在哪些方面?

　　吳：應(yīng)該說人力資源治理和人事治理的差別很大国产欠欠自拍激情一集黄片。首先国产黄片免费看看，人力資源治理以“人”為核心免费人城网站在线观看，視人為“資本”，強調(diào)一種動態(tài)的一本久久、心理的調(diào)節(jié)和開發(fā)露出在线，屬“服務(wù)中心”，治理出發(fā)點是“著眼于人”毛片全部免费播放无码，達到人與事的系統(tǒng)優(yōu)化欧美A∨在线精品。而傳統(tǒng)人事治理以“事”為中心，將人視為一種成本97人妻人人操人人摸，把人當作一種“工具”www干，強調(diào)對“事”單一方面的靜態(tài)控制和治理，屬“權(quán)力中心”一级黄色日逼视频看看，其治理的形式和目的是“控制人”国产精品无码无套在线。

　　其次，人力資源治理作為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要組成部分91在线精品，涵蓋組織建設(shè)黄色的视频在线免费看在、文化建設(shè)與系統(tǒng)建設(shè)各個方面，通過企業(yè)文化整合戰(zhàn)略美女色又黄毛片在线看、組織和系統(tǒng)性色在线观看视频免费网站，保證企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行和實現(xiàn)、推動企業(yè)長期穩(wěn)定地成長huangse视频在线免费看。傳統(tǒng)人事治理屬企業(yè)的輔助部門超碰日韩精品在线看，主要工作是負責考勤、考核国模自拍日韩在线播放网站、檔案及合同治理等事務(wù)性工作免费大黄片。

　　其三，人力資源治理者從企業(yè)戰(zhàn)略的高度国产肏屄小视频，分析和診斷人力資源現(xiàn)狀在线无码视频网，為決策者準確、及時地提供各種有價值的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)三级爆乳黄片在线看，協(xié)助決策者制定具體的人力資源行動計劃日韩在线观看视频欧美在线一区二区，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的執(zhí)行和實現(xiàn)。傳統(tǒng)人事治理則只能站在部門的角度www.干干色，考慮人事事務(wù)等相關(guān)工作的規(guī)范性久久精品亚洲天然东京热。

　　記：傳統(tǒng)人事行政治理與人力資源治理，兩者的治理意義有何不同?

　　吳：我國傳統(tǒng)的人事治理是以“事”為中心日本操毛小a片，注重的是控制與治理天天干天天日天天爱天天插，主要從事檔案和工資福利治理，行使的是簡單的業(yè)務(wù)職能狂插美女阴道动态，而人力資源治理是在傳統(tǒng)的人事治理基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一項新興學科和技能www.taose，是以“人”為核心国产一级AA片在线视频，把人作為資源加以開發(fā)，人力資源被提高到了戰(zhàn)略角度美女高潮潮喷流白浆视频在线观看。

　　簡單地說人人摸草碰日日，人力資源治理還要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)企業(yè)現(xiàn)有員工18分钟处破痛哭视频在线，引進企業(yè)需要的員工日批黄色一级网站，為企業(yè)在不同的發(fā)展階段儲備適當?shù)娜瞬拧２⑶彝ㄟ^考核日韩精品三级在线观看、薪酬以及職業(yè)生涯規(guī)劃等來激勵員工為企業(yè)多做貢獻真正能看的亚洲黄色网站，其重點工作是對員工的開發(fā)和激勵。同時通過合理的治理free性国产高清精品HD，實現(xiàn)人力資源的精干和高效国产在线视频区，獲得最大的使用價值。

　　人力資源治理有獲取久久国产免费一区二区、整合黄色网欧美、開發(fā)、激勵與控制五大職能欧美成年黄网站色高清视频。這是傳統(tǒng)人事治理所不能做到的。體現(xiàn)在人力資源規(guī)劃91在线精品国自产拍、人員招聘欧美性爱资源站、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效治理精品黄黄久久久免费看、培訓男女免费视频在线观看网址、薪酬以及勞動關(guān)系治理七大模塊中，每個模塊既相互獨立又有機結(jié)合免费看黄色短片。比如說職業(yè)生涯規(guī)劃亚洲自拍偷拍一级视频，它就和績效治理和培訓密切相關(guān)，一個員工職務(wù)的晉升或降職亚洲熟女偷窥综合网，崗位的調(diào)動自拍无码精品一区二区三区、轉(zhuǎn)換都要結(jié)合其績效考核的結(jié)果，并要對其進行相關(guān)的培訓人人肏屄人人操。

　　名詞解釋人事治理：精力放在員工考勤每日更新国产，檔案、合同治理等事務(wù)性工作上欧美日韩亚洲一级在线视频，一般在企事業(yè)單位中被定位于后勤服務(wù)部門182tv网站。

　　人力資源治理(HRM)：運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓欧美一级日本999、組織和調(diào)配色色日本射射射，使人力综合色久一本毛片、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想国产精品18久久久久久不卡、心理和行為進行恰當?shù)恼T導(dǎo)www、/789黄片、控制和協(xié)調(diào)，發(fā)揮人的主觀能動性女孩小穴自慰网站，使得人盡其才亚洲人成在线精品无码毛片，事得其人，人事適宜免費一級毛片，以實現(xiàn)組織目標国产老熟女乱伦。簡言之，是指人力資源的獲取亚洲精品黄色网站视频在线观看、整合亚州美女免费网站、激勵及控制調(diào)整過程。

　　公司行政部工作流程

　　行政事業(yè)部事務(wù)工作流程

　　一国产成人情侣在线手机免费观看、辦公用品領(lǐng)用1欧美另内潮喷XXXX、領(lǐng)用人根據(jù)有關(guān)辦公用品清單及實際需要(見附表1)，向本部門兼職內(nèi)勤提出申請国产特黄大片美女精品，由內(nèi)勤統(tǒng)一向行政部簽字領(lǐng)取在线免费性网站。2、辦公用品采購原則上由各部門向行政部提出申請后統(tǒng)一采購国产欧美日韩精品一卡，特殊物品采購由部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總簽字同意后另行購買黄黄网站在线观看。3、辦公用品費用每月攤銷一次geexxxxx，如費用超出預(yù)算日本一一video，由財務(wù)部通知行政部暫停向該部門發(fā)放辦公用品，并在下一期預(yù)算中扣除超出部分欧美性爱激情777。4日韩一级视频欧美一级、員工離職時，應(yīng)認真清點辦公用品美女口爆吞精视频，到行政部填寫交接清單并簽字aaa综合精品高清。5、公司辦公用品每月1日国产一区视频免费观看、15日發(fā)放2次亚洲欧洲日韩黄片一区二区，其余時間如急需領(lǐng)取辦公用品須部門經(jīng)理簽字確認。

　　二日韩无码国产精品视频、印簽管理191色狼播、公司印章刻制均須報總裁批準，由行政部憑公司介紹信統(tǒng)一到公安機關(guān)辦理刻制手續(xù)。2AV琪琪、下屬企業(yè)和部門根據(jù)實際需要申請刻制內(nèi)部或?qū)ν庥谜潞每吹木镁没仆�站，但須�?jīng)總裁批準。3黄片免费观看2019、各部門印章由各部門指定專人負責保管;印章使用及保管須有記錄色库视频91，不能委托他人代管。4午夜福利A片视频www、用印人填寫用印登記簿本费黄片免费小视频，注明用印事由、數(shù)量又爽又色的网站、申請人欧美黄色大力插、批準人、用印日期完全免费的黄色视频在线观看。5日韩天天精品综合、經(jīng)分管副總裁在該表上簽批后方可蓋印。

　　三国产日本韩国欧美久久传媒、復(fù)印1美女国产福利网站、公司所有復(fù)印文檔工作原則上由行政部統(tǒng)一負責，未經(jīng)行政部確認国产色视频一区，各部門不得私自拿到公司外復(fù)印亚洲热在线视频店。2、復(fù)印操作人應(yīng)自覺在行政部復(fù)印管理臺帳上登記在线观看自拍。3禁止18岁看的黄色一级片、復(fù)印用紙、用墨費用根據(jù)實際用量每月隨辦公用品攤銷国内日韩免费在线一级片，復(fù)印機維修費用根據(jù)比例每季度攤銷在线免费黄色视频。。4精品国产黄、如行政部發(fā)現(xiàn)復(fù)印操作人未填寫復(fù)印數(shù)量或數(shù)量不符一级A片免观看，除責成其重新填寫外，將限制該部門使用復(fù)印機,直至落實責任及相關(guān)處罰最近更新的中文字幕免费的视频。5亚洲色图综合图片偷拍、任何人不得利用公司機器復(fù)印與工作無關(guān)文件，行政部一經(jīng)發(fā)現(xiàn)日批黄色视频，有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度,通知人事部進行處罰免费精品国产污网站在线观看。

　　四、傳真收發(fā)1欧美日韩国产精品自拍、公司與外界聯(lián)系需對方發(fā)送傳真時伊人网黄色，盡量要求對方注明本公司具體收件人，以便行政部及時分發(fā)。2久久免费视频网站、行政部收到傳真后吹潮视频高清在线观看，在傳真接收臺帳上登記，并負責通知收件人及時領(lǐng)取及簽字確認www.bbixx15。3成超碰在线、行政部每月或每季度根據(jù)傳真使用比例攤銷費用至各部門。

　　五孕妇与5个黑人孕交、信件收發(fā)1中文字幕人妻斩无码毛片、公司所有收發(fā)管理工作均由行政部統(tǒng)一負責。收發(fā)業(yè)務(wù)范圍包括：文件欧美日本亚欧在线观看欧亚、郵件外国a黄片视频、報刊、掛號国产成人精品热播亚洲AV、電報的發(fā)送午夜试看120秒无码体验区、登記，以及特殊文件資料的遞送日韩揉揉人人澡澡人人。299精品视频在线看、收發(fā)人員須根據(jù)相關(guān)文件資料填寫收件登記簿、發(fā)文登記a级三级片网站。3国内自拍无码区在线播放2021、收到信件資料由行政部負責通知收件人及時領(lǐng)取。4午夜影院操久久久、對貴重物品美女和男生黄色视频网页、匯款、郵包亚洲heyzo无码精品，要進行專門登記国产,欧美性爱一区，并及時通知個人簽字領(lǐng)取。5欧美XXXXHDVideos、對投遞錯誤的郵件无码专区无码专区丝袜美腿，應(yīng)及時退回或設(shè)法轉(zhuǎn)移。

　　六2021欧美黄色视频、名片管理1日本女人被强奸久久久久、公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政部依據(jù)企業(yè)形象規(guī)劃并聯(lián)系印刷業(yè)務(wù)亚洲欧美另类校园。2精品一区在线、印制名片申請者填寫名片印刷申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由行政部負責印制久久这精品。3a片c在线观看、名片印制前需確認名片職務(wù)、職稱、部門是否相符国产又黄又刺激视频在线，姓名国内色站、聯(lián)系辦法等需確認無誤。4有没有网站免费播放黄色一级片、公務(wù)人妻啪啪色视频、客戶名片須在公司內(nèi)作為共享資源。5日韩乱码一区二区三区、自確認名片內(nèi)容起黄色一级A片在线播放视频在线观看免费，一周內(nèi)到行政部領(lǐng)取。6在线网址你懂、名片印制費用每季度攤銷一次无码专区无码专区。

　　七、公司設(shè)備申請流程為加強我公司固定資產(chǎn)管理免费看黄网站AV无码app下载，規(guī)范管理工作程序可以在线看av的黄色网站，提高資產(chǎn)的使用效率，杜絕浪費;參照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》(國管財字【20xx】32號)規(guī)定欧美孕交视频，結(jié)合我公司實際情況国产精品免费福利久久，特制定我公司設(shè)備申請流程：(一)原則：講究計劃性和成本效益，以物質(zhì)資源供給的有序性黄色美女操，保證公司職能的按計劃完成：1.配發(fā)過程中黄色的视频国产在线观看，是否供應(yīng)，供應(yīng)多少99riAV1国产精品视频，要以客觀需要為依據(jù)所有免费av网址，而不是單純的級別;2.要考慮實際可能的收益(對工作的推動)，而不是不計工本国产在线视频超彭，不問效果色色色城市，一定要保證重點，分清緩急女人的奶头(无遮挡)免费，把有限的資源用在“刀刃”上;3.要使庫存保持合理的限度(基本上無閑置的資產(chǎn))色香视频最新地址，注意提高資金的有效利用率。

　　(二)A片精品欧美一区二区在线观看、具體流程:1.各部門根據(jù)各自工作的實際情況和預(yù)算計劃色噜噜午夜午伦视频一区二区，提出切實可行的申請要求(內(nèi)容具體翔實欧美成性互相、理由充分)亚洲综合美女在线精品p，經(jīng)部門經(jīng)理和分管副總簽字同意后，抄送給行政部色色网五月。2.行政部根據(jù)各部門現(xiàn)有的設(shè)備資產(chǎn)情況對申請進行核實丁香五月综合婷婷激情，并對各部門要求從真正的客觀需求出發(fā)，遵循設(shè)備申請原則，提出解決建議和意見(調(diào)撥或購買)美女被男人桶岀白浆网站。3.如果采取“調(diào)撥”程序日韩一级毛一片欧美一级ww，行政部將調(diào)撥計劃上報行政部主管副總簽字確認后實施;4.如果采取“購買”程序，行政部將參照“江蘇×大×××軟件股份有限公司財務(wù)審批流程暫行規(guī)定”(蘇股財字〖02〗第003號)有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行黄色一级视频在线观看。5.采購由行政部統(tǒng)一申請費用黄色片黄色的视频、組織購買、費用攤銷成年人黄色视频网站，過程遵循“價廉物美”的原則国免费自拍视频，在滿足各部門需求的基礎(chǔ)上，注意設(shè)備的性能價格比亚洲人人插，多壓價比價欧洲一级人与嘼视频免费播放、厲行節(jié)約。設(shè)備采購結(jié)束后統(tǒng)一由行政部和市場部組織驗收核查;固定資產(chǎn)登記后又粗又大又爽视频，由各部門登記領(lǐng)用三级黄韩国性爱，責任到人。6.所有資產(chǎn)在使用者離開公司或調(diào)離本部門時應(yīng)收歸行政部倉庫鸥州黄色性交网占视频，并在部門設(shè)備管理員處登記亚洲熟女福利。

　　八、午餐飯票1.員工到職欧美1区亚洲1区，由本部門內(nèi)勤根據(jù)其到職日期向行政部領(lǐng)取飯票久久综合老熟女中文字幕。2.每月30-31日，各部門內(nèi)勤根據(jù)本部門正式員工實際人數(shù)領(lǐng)取下月飯票人人摸,人人看。3.每月1-2日99在线看精品，由各部門內(nèi)勤統(tǒng)計本部門上月飯票退票情況并向行政部提供詳細名單。如遇周末亚洲日本欧美理论片在线观看，順延兩天一级AAA特黄AV片在观看。行政部不接受個人零星領(lǐng)取及退票。4.如出現(xiàn)帳款不齊或錯漏456网站，由各部門內(nèi)勤負責视频一区无码。客飯餐券的領(lǐng)用需填寫客飯領(lǐng)用申請單人人做,人人操,人人性爱，并由部門經(jīng)理簽字確認看毛片在线。5.非正式員工(實習生等)領(lǐng)用飯票由本人全額付款，研究生按正式員工標準領(lǐng)用飯票99re在线国产。

　　九国产清纯高中生在线观看、訂餐、訂票影音先锋全部资源在线观看、訂房申請流程為方便公司全體員工丁香五月婷婷六月，體現(xiàn)行政部的服務(wù)性∶�片视频免费观看，F(xiàn)將有關(guān)訂餐、訂票一区二区日韩高清视频在线观看、訂房的申請流程匯總?cè)缦拢?老乱女中文字幕熟女熟妇、各部門根據(jù)各部門的實際需要，提出訂餐av小次郎网站、訂票狼友视频网站高清免费观看、訂房申請，并填寫相應(yīng)的申請表(內(nèi)容具體詳實)手机在线观看毛片，部門經(jīng)理簽字確認欧美日韩午夜福利大片在线播放。2、各部門在訂餐涩视频、訂票久久伊人色综合中文字幕、訂房之前，先行申請好費用国产会所在线观看，交予行政部代辦久操精品视频网，在行政部辦好后立即將現(xiàn)金或支票交與行政部結(jié)款。3欧美狠狠综合精品、各部門承擔在訂餐日本亚洲欧洲精品A片久久、訂票、訂房時過程中由于自身失誤帶來的風險国产农村A片AAA片，例如承擔退票費亚洲欧美vr色区、退房費等一级毛片一级毛片免费的啊。4一级黄色AV录像、費用超過500元以上，申請需要其部門主管副總簽字確認www.超碰在线观看。5欧美三级片欧美、訂餐96在线观视频免费观看、訂票、訂房工作需一定的提前量(訂票一般提前2～3天知會行政部人妻少妇久久中文字幕色偷偷A，訂餐黄免费看、訂房一般提前1～2天)。6超碰丝袜足交免费、各部門申請不得提高出實際需要的要求免费网看免费看黄色A片。

　　十、禮品1国内黄片在线看、禮品由行政部負責根據(jù)不同檔次選擇訂購A片资源特级，選擇原則為高雅、大方99思思视频、實用,能體現(xiàn)公司形象欧美偷窥自拍。2、各部門根據(jù)禮品清單(見附表2)領(lǐng)用公司禮品不卡免费黄色小视频，需向本部門經(jīng)理提出申請欧美日韩综合久久精品A片app，填寫禮品領(lǐng)用單，簽字確認費用來源亚洲中久久久久久精品国产。3欧美视频视频二区主播大秀、各級部門經(jīng)理(必要時由總裁或分管行政副總)簽字后到行政部領(lǐng)取禮品。4色五月综合性、禮品費用每季度攤銷一次欧美性爱视频黄片，如費用超出預(yù)算，由財務(wù)部通知行政部暫停向該部門發(fā)放禮品www,3p，并在下一期預(yù)算中扣除超出部分久久精品就只有精品99。

　　十一、宣傳品1夜间福利在线看黄、公司宣傳品包括手提袋(長影音最新资源在线观看、短)、宣傳彩頁福利影院你懂的、公司簡介和產(chǎn)品說明書等久久青草视频永久看。2、領(lǐng)用宣傳品在5份以下的国产欧美乱伦，由領(lǐng)用人在行政部宣傳用品領(lǐng)用臺帳上登記视频,国产精品。3、領(lǐng)用宣傳品在5份以上的操女人网站，需填寫宣傳用品領(lǐng)用申請單欧美真人一级99，由部門經(jīng)理簽字確認后，在宣傳用品領(lǐng)用臺帳上登記后領(lǐng)用日日爽日日操。42020黄色视频、宣傳品費用初步擬訂每季度攤銷一次，如費用超出預(yù)算日韩亚洲午夜在线影院，由財務(wù)部通知行政部暫停向該部門發(fā)放宣傳品成a人片在线观看，并在下一期預(yù)算中扣除超出部分。5久久久久久精品网亚洲、如行政部發(fā)現(xiàn)其未填寫或領(lǐng)用數(shù)目超過填寫數(shù)目黄色网站38无码，行政部除責成其重新填寫外，并向其部門經(jīng)理投訴及進行相關(guān)處罰女人自慰喷潮A片免费观看w。

　　十二人人干97精品、會議管理1.公司行政部統(tǒng)一管理會議制度，所有會議均須及時通知行政部,便于安排和登記備案乱女伦一级A片接种。如有必要由行政部發(fā)出會議通知確認黄色网站视频一区二区三区。2.會議承辦人需提交會議時間国产亚洲欧美、會議地點、所需準備等(見附表3)国产黄色三级片在线视频，便于行政部配合工作午夜一级黄色片网站。會前由行政部派人做好會場布置及設(shè)備調(diào)試。3.除其他部門主辦的會議資料各自存檔外免费a黄色片，會議資料由行政部整理人人精品视频、立卷、存檔人人超碰人人操。4.會議結(jié)束后由行政部派人清理會場男人桶爽女人30分钟视频动态图，查收設(shè)備。5.會議室使用費用按部門使用比例每季度攤銷一次www.黄色网。

　　十三国产免费自拍、車輛管理1、公司現(xiàn)有車輛主要供公司重要活動及主要業(yè)務(wù)活動使用色爽www色色，公司人員如要用車国产在线观看高清免费A片，請遵循以下管理條例：2、公司車輛由行政部門負責管理91人妻在线综合，分別按車號設(shè)冊登記管理www黄片观看com。3、公司車輛的使用實行“派車單”制度xx国产。員工應(yīng)認真填寫“派車單”久久黄色密月网站，交由所在部門一級部門經(jīng)理簽字。若有預(yù)計用車需要99riav7.com国产好吊妞，應(yīng)提前2—3天向行政部門提交“派車單”申請亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站。4、“派車單”經(jīng)行政部匯總后在线观看福利小视频国产，由行政部經(jīng)理負責車輛統(tǒng)一調(diào)度人人超碰人人双人人舔。5、車輛使用完畢自拍下一页，使用人員九久视频精品免费、駕駛?cè)藛T須填寫“車輛使用實際情況記錄單”，交行政部備案北京一级黄片。6AAAα黄色视频、行政部門每月將耗油量及行駛旅程記錄簽報分管副總查核一次，以防浪費美女操比视频网站，如超過耗油標準時(指不正常)應(yīng)送請調(diào)整修理www.婷婷五月情.com。7、公司車輛內(nèi)部使用費用如下:①市內(nèi)用車：普通轎車里程費1.5元/公里;面包車里程費2元/公里国产很爽的超薄丝袜脚交网站。等候計費：等候時間在半小時內(nèi)黄色视频在线观看精品，免計費用黄色一级网站视频在线观看，超過半小時部分，按0.5元/分鐘計費81av在线视频。②長途用車：普通轎車里程費1.0元/公里;面包車里程費2元/公里鲁鲁在线视频。直接費用(如汽油費、過橋過路費国产精品一级乱色视频、停車費等)欧美夜情A级黄片免费看，由各用車部門自理日本wwwwwwwwwwww。③各部門車輛使用費每季度結(jié)算黄网址资源站在线观看，并由部門經(jīng)理簽字確認后交財務(wù)部。

　　十四日本xx视频、設(shè)備維修流程1.報修人員先將報修信息反饋給各部門的設(shè)備管理員;2.部門設(shè)備管理員初步檢查后91精品视频一区，填寫《設(shè)備報修單》(提供設(shè)備編號和故障現(xiàn)象)，部門經(jīng)理批準后送交行政部;3.行政部設(shè)備管理員根據(jù)編號午夜三级视频免费看，聯(lián)系廠商视色网站视色视频，組織及時維修;4.通過暫借、調(diào)撥等方式91插进去，將暫時不用的設(shè)備給報修者使用;5.機器設(shè)備維修完畢深夜免费看，行政部登記備案，發(fā)還給報修者使用;6.涉及到的維修費用欧美国产黄色A片大全，由各部門承擔swag观看。

　　十五、電子屏使用規(guī)范

　　(一)原則電子屏是公司對內(nèi)對外的信息傳遞載體国产黄色专区。為更好的使用電子屏91久久人人，做到使用主體合格，信息確認有效日皮欧美，發(fā)布時間合理等国产特黄特色A级在线视，特制定本使用規(guī)范。一无码乱伦国产、使用主體1男女激情免费网站、行政事業(yè)部享有電子屏的操作及管理權(quán)。2亚洲欧美性生活在线看片、行政事業(yè)部設(shè)專人負責電子屏的使用163.黄色网视频、維護、修理在线免费观看黄色视频免费。3在线国产精品99、電子屏責任人的職責包括：及時實施公司信息發(fā)布，制定信息發(fā)布時間表久久思热99re热，制定信息更新計劃性无码视频不卡网站，電子屏信息發(fā)布的匯總整理色偷偷偷偷色精品视频，電子屏日常維護，電子屏故障排除玖玖色免费视频，電子屏修理配合等白白发布在线永久网站。4、電子屏責任人對行政事業(yè)部經(jīng)理負責欧美性爱网手机版。

　　(二)發(fā)布內(nèi)容1又黄又爽又色、電子屏的發(fā)布內(nèi)容分為日常型信息和特別型信息。2亚洲天堂黄色网站在线观看、日常型信息內(nèi)容包含：公司宣傳介紹国产精品夜色视频一区二区、公司新聞動態(tài)、業(yè)內(nèi)新聞動態(tài)天天恨天天插。3狼友视频网站内容在线观看、特別型信息內(nèi)容包含：各類通知、各類公告台湾色老福利网址、各類賀詞及其他信息天天日综合网。4、日常型信息的搜集整理由行政事業(yè)部完成欧美色妞干网。5美国性爱网站、特別型信息的搜集整理由行政事業(yè)部配合消息相關(guān)部門完成。

　　(三)發(fā)布時間1看免的毛片视频强奸、電子屏的使用時間為每個工作日的上午8：30至下午6：30(有特殊情況的除外)99爱在线视频免费观看。2、日常型信息發(fā)布時效：公司宣傳介紹每日2小時666黄色网站，分4—6時段發(fā)布;公司新聞動態(tài)每日2小時′毛毛黄片，分4—6時段發(fā)布;業(yè)內(nèi)新聞動態(tài)每日1小時，分2—4時段發(fā)布黄色欧美大尺寸视频。3日韩城人视频在线观看、特別型信息發(fā)布時效由信息相關(guān)部門會同行政事業(yè)部核定：公告的發(fā)布時間一般為2個工作日，每日2小時黄色网站免费看丝袜，分4個時段;通知的發(fā)布時間一般為1個工作日18岁禁止1000，每日2小時，分2—4個時段;活動賀詞的發(fā)布時間一般為活動開始前1小時至后2小時成年黄页在线视频免费观看大全网站。

　　(四)發(fā)布信息確認1欧美综合午夜不卡视频、電子屏發(fā)布的信息須經(jīng)有關(guān)人員的確認方可發(fā)布。2国产精品第99页、日常型信息由行政事業(yè)部經(jīng)理確認亚洲Av日韩Av综合在线观看。3、日常型信息的更新計劃由電子屏責任人擬定，報行政事業(yè)部經(jīng)理批準女人逼男人干97。4操碰国产视频、特別型信息由出處單位的分管副總確認。5直接看的AV网站、特別型信息發(fā)布精品国产AV片，須由出處單位填寫電子屏信息發(fā)布申請表(見附件)，經(jīng)分管副總確認后交由行政事業(yè)部組織發(fā)布影音先锋在线观日韩。

　　附表：行政部工作人員職能劃分表姓名房間號工作職能405公司行政熟女人人操、辦公室、后勤全面協(xié)調(diào)管理(含車隊管理韩国午夜精品一区理论片、大樓辦公室使用情況協(xié)調(diào)等)405公文流轉(zhuǎn)嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频、收發(fā)傳真、辦公用品發(fā)放一级a片黄色视频免费播放、午餐管理欧美韩日一区、綠化管理亚洲A区黄色精品、飲用水管理毛片在线不卡、訂餐、訂房尹人在线4、訂票等405一樓接待文秘激情图片和激情视频小说、信件收發(fā)、辦公配合405文印狼友网在线观看、傳真信件的辦公配合403印章管理亚洲情黄网站在线播放、研究生管理、檔案管理403一樓接待文秘A级免费黄色片、圖書室管理403固定資產(chǎn)管理(含設(shè)備申購)第一次破女初国产美女、保安保潔管理、各種維修服務(wù)405宣傳日韩精品视频蜜臀视频网站、文秘黄色视频国产精品免费、宣傳品和禮品發(fā)放、405會議接待2005人人摸、培訓丰满人妻一级特黄a大片、活動策劃(含工會活動)

　　小公司制度范本3

　　第一章 總則

　　一、 為加強公司的規(guī)范化管理九九精品视频免费观看视频，完善各項工作制度性av一级一片免费播放，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益国产欧美在线观看精品一区污污污污，根據(jù)國家有關(guān)法律天天搞天天舔、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂以下管理制度。

　　二我要看a级毛片、 公司全體員工(包括試用期員工)必須遵守本制度并遵守公司的其他各項制度和決定资源中文在线观看91。

　　三、 公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想在线观看免费毛片视频，禁止任何部門女生免费看黄色网站、個人做有損公司利益、形象美女操又黄又爽、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情国产精品一区7m视频。

　　四、 公司提倡全體員工學習進取欧美性爱一嫩草影院，為員工提供學習加勒比视、培訓的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平色七七亚洲激情。

　　五操碰视频在线观看、 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智免费在线视频黄色，提出合理化建議国产乱伦露脸。

　　六、 公司實行“崗薪制”欧美野外打野战A片视频、“提成制”的分配制度一级毛片免费播放在线视频尤，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會欧美精彩视频。

　　七色偷拍91视频、 公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約欧美又粗又硬又色A片，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助国产精品视频色拍拍202，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神色网站www，增強團體的凝聚力和向心力亚洲免费视频在线看。

　　八、 員工必須維護公司紀律一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為A级黄色视频图片，都要予以追究。

　　第二章 員工行為規(guī)范

　　一精品国产玖玖玖91、 在公司內(nèi)99riav。com，全體員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮日韩在线精品视频。

　　二在线观看视频在线高清黄色网站、 工作中應(yīng)嚴格遵守工作時間www.青草草在线视频，做到不遲到，不早退综合图区欧美。

　　三黄色av电影在线、 工作中應(yīng)認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩国产人看人碰人摸人澡，不得妨礙他人開展工作中国熟妇乱人伦A片久久，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志欧美午夜性爱电影。

　　四男人av天堂一区二区在线播放、 工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話;接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間www.18Aⅴ.Com视频。

　　五亚洲一区国产精品、 必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)狼友视频在线播放，不得將公司業(yè)務(wù)及重要保密信息泄露給他人影音先锋每日资源站。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的黄色在线观看视频网址、不該打聽不該傳播的事項国产人成777在线视频直播。

　　六、 不得將公司資料日韩高清AV在线电影网、設(shè)備日韩网友自拍区在线观看、器材用作私用AV在线播放八区，如需攜帶外出須得到批準亚洲女妇在线观看视频。

　　七、 客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約黄页网址大全在线播放免费观看，并在指定場所接待www...一级国产。非工作人員不經(jīng)許可不得進入工作場所。

　　八欧美日韩·A级黄片视频1、 員工衣著應(yīng)當合乎企業(yè)形象及部門形象www.妓女网，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、干凈利落在线观看亚洲人成网站A片，服裝正規(guī)欧美AA级黄片、整潔、協(xié)調(diào)国产黄片WW、悅目国产永久在线更新。男職員禁止穿拖鞋、背心人人看人人爽、田徑褲国产精品第九页。女職員不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。

　　九自拍视频日韩在线视频观看免费网站、 要保持鞋99色视频在线播放、襪干凈、衛(wèi)生国产成年女AV产免费传媒，在工作場所不赤腳40XXOO.com、不穿拖鞋。

　　十亚洲日韩欧美福利区一久、 女員工可以化淡妝中国一级黄片播放，工作時間不能當眾化妝，不濃妝艷抹;勿戴過多飾品日韩黄色网站www...。

　　十一99久久久国产一区二区三区、舉止文雅、禮貌91麻豆精品国产福利在线。上班時間保持良好的精神狀態(tài)美女张开腿黄网站免费直播，精力充沛，精神飽滿A片一区，樂觀進取日本国产一级。

　　十二、開誠布公爆乳无码一区二区在线观看AI，坦誠待人欧美三级黄色，平等尊重，團結(jié)協(xié)作你懂的免费视频在线观看，不將個人喜好帶進工作中亚洲最大A片，不拉幫結(jié)派、黨同伐異国产日本黄色付费网站。

　　十三求AV在线网站、出入會議室或上司辦公室，主要敲門示意狼友自拍网，進入房間隨手關(guān)門天天天爽天天天干天天天舔。

　　十四、辦公桌應(yīng)素雅黄色丝袜视频、整齊久久精品里只有精品视频、干凈，各類文件存放應(yīng)注意保密国产乱子伦视频在线播放，不得隨意擺放;室內(nèi)文件柜文件擺放科學有序A片高清视频观察看免费真人，外觀整潔。

　　十五欧美性爱巨吊、除在指定場所激情在线另类小说图片、時間外色一色最新地址，辦公室不允許飲食、吸煙免费的又大又粗又爽的视频。

　　十六久久精品国产精五月婷、員工應(yīng)自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，嚴禁堆放雜物1024手机看片欧美日韩你懂的、隨意丟棄廢物亚洲欧美日韩一区在线，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣99re视频在线这里精品，保持地面久久精品国产88久久综合、門窗、辦公家具亚洲欧美卡通图区丝袜、辦公設(shè)備等清潔整齊欧美黄动漫在线观看。

　　第三章 辦公財產(chǎn)的使用和維護

　　一、 每位員工應(yīng)愛護公司的財產(chǎn)国产精品亚洲一区二区三区不卡，如有損壞性VideOS欧美熟妇喷潮，照價維修或賠償。公司發(fā)放的辦公用品亚洲男人第一av网站，員工須妥善保管先锋a色资源视频网址在线观看，如有遺失，自行負責色cao。

　　二久草小视频、 員工應(yīng)保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停所有設(shè)備電源91观看免费福利。

　　三无码日韩网页视频下载、 員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管欧美另类69XXXXⅩ在线观看，不得隨意拆卸或改裝www.a片在线观看。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。

　　四国产在线播放黄色、 未經(jīng)行政部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動工作臺黄色网站在线观看免费、文件柜等辦公家具A片黄片在线免费视频、辦公設(shè)備。

　　五国产99久久、 節(jié)約用水欧美女a片看、用電、辦公用品欧美一级视频国产一级视频。安全用電一区二区三区黄片，愛護燈管大学生A级毛片免费视频、插座、開關(guān)等電路設(shè)施巴西在线无码AA片。不準私自拆除欧美草草操在线视频、搬移和亂拉線路。若有損壞黄片一级片一区，須通知行政部進行更換麻豆产视频在线观看、修理。

　　六成视频年人黄网站免费动漫、 公司的電腦欧美六九视频在线、傳真機、復(fù)印機原則上不能用于私人用途黄色网址免费观看视频，若有特殊原因日本乱码伦视频免费播放，須事先提出申請，經(jīng)批準后方可使用一区二区精品黄色。

　　七99九色视频在线观看、 在使用傳真機或復(fù)印機后，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等美女性爱网站，須及時處理91av视频在线观看，重要文件應(yīng)予以銷毀，非重要文件應(yīng)回收再利用亚洲国产黄片。對收到文件或傳真資料自拍日韩视频首页在线视频，應(yīng)該及時給有關(guān)部門，人員送發(fā)这里视频亚洲视频免费观看,，或及時通知有關(guān)部門人員取回激情网免费视频，不得延誤。傳真機應(yīng)該隨時處于開機狀態(tài)免费黄色xxxx视频。

　　八日韩国产精品免费人成视频、 在復(fù)印或打印過程中請盡量節(jié)約用紙，使用雙面打印免费直接看黄。

　　九一级毛片av全部免费播放、 公司復(fù)印機、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政部負責男女搞黄视频。

　　十在线欧美精品第一页、 電腦的日常維護由使用人負責，如遇故障影響正常使用的情況十八岁免费看黄色视频，將由行政部派專業(yè)人員對電腦進行維修在线视频一区二区三区，不得擅自處理。

　　十一在线看片免费人成视频无毒、 發(fā)現(xiàn)設(shè)備国产三级黄片免费看、設(shè)施有問題時久久精品性，及時通知行政部，由行政部向維修單位說明情況亚洲色图第一也，并協(xié)調(diào)好維修時間99色综合精品视频，然后根據(jù)設(shè)備、設(shè)施的損害情況做相應(yīng)處理国产又大好爽免费视频。

　　十二cao96、 為了維護公司正常的工作秩序，保證公司公共設(shè)備和設(shè)施正常運轉(zhuǎn)鲁鲁鲁网站，提高維修的時效性欧美日韩精品一二三区，每位員工都賦有在第一時間內(nèi)將發(fā)現(xiàn)的公共設(shè)備、設(shè)施受損情況及時向行政部報告的責任最新地址福利影院。

　　第四章 考勤制度

　　一欧洲一级高潮喷水A片、 工作時間

　　公司上班時間為每周5天，每周一至周五上午8：30—12：00;下午14：30—17：30上班国产又粗又大又硬又爽免费视频。周六周日為休息日麻豆精品无码国产在线。

　　二、 考勤的時間單位

　　1成人网站香草视频在线观看、 一年為當年1月1日至12月31日;

　　2日韩无码肏逼、 一個月為當月的1日至月末最后一天;一個月為一個考勤期。

　　3免费无遮挡无码永久视频在线观看、 遲到好大好硬好深好爽舒服、早退以“次”為單位計算;

　　4、 其余缺勤及休假均以 “天”為單位計算久久原视频，最小單位為0.5天一级A片全部免费看视频。

　　三、 考勤管理

　　簽到/簽退的規(guī)定

　　1久久不卡网日本婷婷、 我公司目前實行簽到制度人人婷国产亚洲精品，員工在上午上下班時及下午上下班時或因公外出時均需簽到/簽退，以便記錄考勤免费AV黄色网站。

　　2中文字幕亚洲欧美色、 員工因公外出，不能及時簽到/簽退的必須事前填寫或事后補簽久久精品亚洲区二区三区欧美福利，并須簡單標明外出原因及去向亚洲一区精品无码黄。

　　遲到早退的規(guī)定

　　1、 在規(guī)定上班時間后1-30分鐘(含)內(nèi)簽到的被視為遲到农村片人人操。

　　2、 一個考勤期內(nèi)允許遲到3次;超過3次www黄片免费，每次罰10元亚洲色拍一区二区三区。

　　3欧美激情在线播放一区二区三区、 遲到時間30分鐘以上至1小時(含)的，則視為0.5天事假;遲到時間1小時至4小時(含)的免费人成在线观看网站视频，視為1天礦工国产一级黄色v片。特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的除外爱爱大学网站免费观看。

　　4操烂骚屁眼视频、 在規(guī)定下班時間前5-30分鐘(含)內(nèi)簽退的被視為早退，每次罰款10元性交真人运动免费黄色片子。

　　5国内自拍91、 早退時間在30分鐘以上至1小時(含)的，視為0.5天事假;早退時間1小時至4小時(含)的欧美性爱A片免费看，視為1天礦工xx在线。特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的除外日韩精品第124页在线观看视频。

　　曠工的規(guī)定

　　1黄色长视频、 以下情況視為曠工：

　　未進行書面的請假手續(xù)，或請假未被批準欧美老妇BBBBBB，而未到崗的;

　　假期屆滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準而未到崗的;

　　未請假以及請假未獲批準而在上班時間擅自離開工作崗位的;

　　無故不參加公司或部門召開的工作會議的;

　　經(jīng)查明以偽造證明国产精品视频aaaa、不正當手段騙取請假并獲批準而不上班的;

　　2、 曠工處罰

　　曠工扣罰當天的2倍薪資免费无码久久影视精品。

　　每月累計曠工2天以上者中国黄片大全，屬嚴重違反公司勞動紀律，按開除處理www.樣。

　　四在线观看国产黄瓜影视网站免费、 請假管理

　　員工若有事不能上班須提前1-2個工作日向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫《請假申請表》獲得批準6969在线观看，安排好工作后玖玖爱免费视频，方可離開崗位。

　　事假

　　1脚交视频一区二区、 員工請事假要求提前1-2天填寫《請假申請表》,并注明請假的類別及理由,主管領(lǐng)導(dǎo)批準后欧美成性爱，將假條交由行政部門，方可請假十大黄色免费网站。

　　2视色网视频在线、 因緊急情況不能事前辦理請假手續(xù)的，事后應(yīng)及時補辦国产亚洲成在线播放va。

　　3750sao国产精品情侣视频、 事假扣發(fā)當日薪水及當月全勤獎。

　　病假

　　197超碰就免费、 公司每月累計允許有一天無醫(yī)院病假單病假欧美性，員工病假超過1天的国产欧美日韩小视频资源，須出具醫(yī)院的`診斷書、病假單或住院證明国产一本大道香蕉综合视频在线，無證明或醫(yī)院病假單過期不到崗者一区二区一级黄色视频，按曠工處理。

　　1免费性爱一级、 員工憑醫(yī)院病假單或相關(guān)證明休病假(含一天無醫(yī)院病假單病假)精品在线观看公司，病假期間日資按基本工資80%支付。超過醫(yī)院病假單日期的按事假處理亚洲九九久久中文字幕。

　　2强奷漂亮的女教师中文字幕、 偽造醫(yī)院證明材料者，休病假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理爱情岛论坛自拍亚洲品质福利。

　　婚假

　　1欧美乱色伦图片区小说、 符合我國《婚姻法》各項規(guī)定結(jié)婚而申請的假期為婚假;

　　2、 按照國家有關(guān)法律規(guī)定欧美黄色视频久久，按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲全部免费A级毛片免费看，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假欧美性爱一级视频在线。符合晚婚年齡(女23周歲免费观看黄色网站视频免费观看黄色，男25周歲)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假);

　　3亚洲人妻网页、 婚假包括法定節(jié)假日;只能一次性連休欧美黄色A片免费在线观看，沒有休完的不再進行補休。

　　4√天堂中文www官网av、 再婚的可享受法定婚假在线日本高清www免费看，不能享受晚婚假;

　　5、 婚假要求在結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)休完亚洲日本一区二区三区，未休完者不再補休;

　　6亚洲网中文字幕、 婚假為帶薪假期，員工申請婚假時www.干干干.cao，需提前一周填寫《請假申請表》申請同時需要出具結(jié)婚證;

　　7亚洲福利精品一区、 在公司工作滿一年年以上的公司正式員工享有該休假。

　　喪假

　　1人人干人人操人人上、 按照國家有關(guān)法律規(guī)定公司正式員工的祖父母亚洲xx视频、父母、子女欧美一区爽爽午夜福利视频、配偶死亡日韩无码抽插黄片，可以請喪假，假期3天，薪金照發(fā)亚洲无码在线天堂。

　　2广西A级黄色视频、 原則上須提前一天填寫《請假申請表》向主管領(lǐng)導(dǎo)進行申請欧美人在线。

　　3欧美大片性网址、 在公司工作滿半年以上者享有該休假。該假只能一次性連休日韩插逼视频免费看，沒有休完的不再進行補休色哟哟国产精品网站在线观看。

　　產(chǎn)假

　　1 產(chǎn)假天數(shù)

　　1、 凡已婚女職工生育第一胎可享有產(chǎn)假天天日狠狠插，具體標準如下表：

　　分娩情況

　　產(chǎn)假

　　順產(chǎn)90天(含產(chǎn)前假15天)

　　難產(chǎn)105天(含產(chǎn)前假15天)

　　生育多胞胎每多生育一胎加產(chǎn)假15天

　　2a片无码在线观看网址、 根據(jù)計劃生育獎勵條例，晚育女職工(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個子女)生育另獎勵30天一区二区精品视频在线观看。產(chǎn)假均含節(jié)假日;

　　3亚洲中文字幕性爱视频、 男員工配偶生育，可享受3天的產(chǎn)假先锋生活资源。

　　2 產(chǎn)假說明

　　1看免费老太婆一级毛片、 產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)部門總經(jīng)理或以上級別領(lǐng)導(dǎo)批準后特级毛片无码无遮挡免费播放，按產(chǎn)假處理欧美一级特黄A片免费看是日本牲，產(chǎn)假最長不得超過6個月(含);

　　2、 產(chǎn)假6個月以后仍不能工作的亚洲国产精品九九九九婷婷，需出示醫(yī)院證明黄色视频搞得啊啊啊叫，按病假處理;

　　3、 女員工休產(chǎn)假需提前2個月申請性色av免费精品观看，并出示生育證;

　　4俄国av在线播放、 男員工休產(chǎn)假需提前一周申請，并出示配偶生育證明;

　　5在线观看免费huangse网站、 懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查狠狠干大黄片，可享受10天的帶薪假期。產(chǎn)前檢查按照醫(yī)院要求進行网站A级，但每次檢查前必須向主管上級及考勤管理者出示醫(yī)院的病歷證明及預(yù)約證明久久免费经典黄色视频，否則將視具體情況按病假、事假及曠工計算考勤91POPNY地址。

　　3 產(chǎn)假工資

　　詳見公司《薪資管理制度》中有關(guān)說明在线日韩片精品免费观看。

　　哺乳假

　　1 哺乳假天數(shù)

　　1、 女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的期間欧美黑人黄色大片，視為哺乳假;

　　2WWW,色色色色色色色,、 嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予其母親哺乳假1小時;多胞胎者，每多一個嬰兒另給予半小時假期精品精品国产日韩26u。

　　2 哺乳假說明

　　1国产亚洲午夜福利专区、 嬰兒一周歲后，其母親不再享受哺乳假;

　　2操女人的屄的网站、 哺乳假未休不補偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人，亦不可累計;

　　3、 超過的時間應(yīng)履行請假手續(xù)免费A级毛片aV无，按事假累計計算;未請假的国产xx视频在线，記為曠工;

　　員工的哺乳假可一次性申請。每天休哺乳假前一级二级毛片18岁禁看视频黄,，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)或部門總經(jīng)理提出性久久，審批同意并安排好工作后，方可休假黄大片视频。

　　4国内毛片免费A级视频、

　　4.1.9調(diào)休：4.1.2年休假：

　　n 職工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假為5天;

　　n 已滿5年以上(含5年)的国内自拍日韩高清视频在线，年休假為15天;

　　注：國家法定休假日在那里可以免费看啪啪、休息日不計入年休假假期。

　　4.1.9.1員工的加班時間可以累計日韩视频自拍第二页在线播放网站，在工作情況允許的情況下進行調(diào)休A片欧美AAAAAA，但必須經(jīng)過直接上級，辦公室經(jīng)理的簽字批準黄片一级无码视频在线，否則按曠工處理性爱裸体视频。

　　4.1.9.2員工的加班累計時間當月有效。

　　4.2其他規(guī)定

　　4.2.1為合理安排工作和休息時間啪啪啪网战，確保員工身心健康福利微拍日韩精品，集團禁止員工擅自調(diào)班、代班久久黄色大片视频免费无码。

　　4.2.2辦公室應(yīng)嚴格按照本制度做好考勤管理工作日韩性视频网站，杜絕弄虛作假。4.2.3員工請假如有弄虛作假行為除按曠工計考勤外欧美一级A片色视，對當事人還將依據(jù)《員工獎懲管理制度》處理精品熟女少妇AV免费久。

　　第五章 十二、員工事假亚洲欧美日韩国产综合在线、病假應(yīng)提前向公司提出申請欧美一级性爱aaa片，并扣罰相應(yīng)工資，每月全勤并無遲到国产九九视频一区二区在线、早退紀律的員工當月獎勵30元獎金国产最新色图亚洲欧美p。

　　第六章 十三黑人免费肏大屄视频、工作時間禁止打牌、下棋av在线免费观看不卡一区、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情国产一级优女在线视频。如有違反者當天按曠工1天處理，其當天工資扣除免费一级a毛片,在线播放视频。

　　第七章 十四99国产精品自在自在久久、員工離職需提前15天向公司提出書面申請,經(jīng)公司同意并辦完相關(guān)交接工作后方可離職。

　　第八章 十五无码人妻夜夜爽、公司勸其辭退的員工黄色毛片黄大全，按工作時日結(jié)算上月及當月工資，自行離職的員工深夜福利影院，上月工資于工資結(jié)算日結(jié)算，當月工資不足一月在线天堂中文黄色，不予結(jié)算工資;

　　第九章 十六ⅹxx日本、參加公司組織的會議、培訓WWW人人操人人搞、學習自拍偷拍2019、考試或其他團隊活動，如有事請假的亚洲国产精品亚洲一区二区三区，必須提前向組織者或帶隊者請假中日韩十逼高清无码视频。

　　辦公室每月第5個工作日結(jié)束之前根據(jù)《請假單》、《調(diào)休單》国产亚洲欧美在线观看第一区、《考勤特殊情況說明單》等完成員工考勤匯總人人射人人干人人操，并交經(jīng)理審核。

　　3.2.2辦公室要做好考勤打卡的監(jiān)督檢查中文一级a一级a爰片免费免免，定期對考勤鐘時間的準確度進行調(diào)校亚洲欧美日韩综合在线观看网址，并且對《考勤特殊情況說明單》進行隨機復(fù)查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的尹人香蕉，以曠工論處，對有關(guān)責任人按照從重處理。

　　3.2.3員工在集團總部99国产网站、項目公司之間調(diào)動或者借用免费视频,国产精品，調(diào)入或借入方的考勤歸口部門負責員工調(diào)入或借入期內(nèi)的考勤管理，如屬借用情況可以免费看黄色视频的视频的视频，借入方的考勤歸口部門負責在員工借入期結(jié)束后將考勤記錄轉(zhuǎn)至原借出方亚洲激情综合网。

　　第十章 第六章 罰則

　　第十一章 第二十六條 本制度的檢查、監(jiān)督部門由公司行政部執(zhí)行;

　　第十二章 第二十七條 若有員工違反此規(guī)定午夜aa视频免费，公司將給予口頭警告罰款欧美性色黄A片、通報批評亚洲黄色视频肏屄、記過、降職降薪日韩视频中文字幕无码不卡、辭退等處罰;

　　第十三章 第二十八條 各種處罰項目除按上述規(guī)定處罰外亚洲黄情，均計入當月績效考核評分項目。

　　日常行為規(guī)范

　　九大屁股网站、合同管理制度：合同必須采用統(tǒng)一合同文本超碰在线永久。任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨18岁禁止在线免费观看，決不允許在簽訂合同時假公濟私久久久好视频、損公肥私、謀取私利国产自产精品视频，違者依法嚴懲欧美人人做人人爱视频。合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準后日本三级片在线免费播放，方能正式簽訂www.无码在线。

企業(yè)內(nèi)部管理制度7

　　第一章總則

　　第一條、為加強公司各項事務(wù)的管理玖玖爱精品视频在线观看免费2，理順公司內(nèi)部關(guān)系国产产一区二区三区久久毛片最强，采用橫向聯(lián)系、縱向整合黄片毛片免费大全、豎向協(xié)作等經(jīng)營方式人人操人人草人人草人人叉人，真正實現(xiàn)個人經(jīng)濟提高創(chuàng)收，公司經(jīng)濟基礎(chǔ)不斷發(fā)展壯大在线直接性片黄色视频，并使公司的各項管理工作制度化黄色视频一区二区三区免费在线观看、標準化，依據(jù)相關(guān)法律美国大片又乱又伦、法規(guī)及公司章程特制定本管理制度禁看网站。

　　第二條、公司全體股東及員工必須遵守公司章程及管理制度的規(guī)定和決定a欧美专区、紀律成人免费视频网站。

　　第三條、本制度所指各項管理包括公司管理天堂视频网站在线观看、財務(wù)管理亚洲91呦呦视频、合同管理、物業(yè)管理中文无码视频t、勞資管理最新白嫩丰满美女AV网站、工程項目管理。

　　第二章:公司管理;

　　公司管理包括檔案管理色视频在线一区二区三区、印鑒管理一级欧美黑人大战白妞、文印管理18岁免费看的黄色网站、公司財產(chǎn)及辦公用品管理、報刊及郵發(fā)管理等色秀视频a8a6com。

　　第四條国产精品老女人精品视频、檔案管理：

　　1、歸檔范圍:公司規(guī)劃黄片A片三级aa黄、年度計劃免看一级a一片日韩A片、統(tǒng)計資料、規(guī)范a级黄片一级、標準圖集日韩黄色视频品爱、財務(wù)審計、勞動工資99热W亚洲精品国产99、人事檔案18禁片免费网站在线看、會議紀錄、決議;聘任書免费看一级大黄片、協(xié)議合同欧美三级网站、項目管理方案、通知大学生一级A片、通告等具有參考價值的文件資料。

　　2中文字幕网无码人妻精品18区、檔案管理:指定專人負責管理亚洲欧美综合久久久久久小说、明確責任、保證原始資料及單據(jù)齊全完整;密級檔案必須保證安全爱情岛论坛首页无码免费。

　　3日本一区,二区,三区AⅤ视频、檔案的借閱;總經(jīng)理、副總經(jīng)理借閱非密級檔案8x成年视频在线观看免费，可通過管理人員辦理手續(xù)狼友视频在线的，直接提檔。公司其他人員借閱檔案時精品丝袜国产在线精品不卡，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準男人网站在线观看网站不卡，并辦理借閱手續(xù)。

　　4免费观看黄网站不卡影院视频、借閱的檔案必須愛護幸福宝app官网在线入口，保持整潔，嚴禁涂改香港性爱视频一区二区三区，注意安全和保密人人插视频激烈，嚴禁擅自翻印、抄錄99精品视频精品精品视频、轉(zhuǎn)借午夜成年人网站、遺失精品黄色免费看的个，如確屬工作需用要摘錄或復(fù)制的，密極檔案必須經(jīng)總經(jīng)理批準人人人澡人人人看人人人看，一般檔案必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準色色的视频网址，方可摘錄復(fù)制。

　　5蜜臀免费AV、公司所聘員工的相關(guān)技術(shù)職稱及各類證書原创国产，屬公司無形資產(chǎn)，由公司統(tǒng)一管理变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，未經(jīng)同意视色4色视频，任何個人或公司負責保管人員，不得以任何方式或借口久久久无码精品亚洲日韩一区二区，外借其他經(jīng)濟組織和團體使用corm超碰在线，對已與公司解除勞動合同的離聘人員，向公司索要證書的色免费网站，必須經(jīng)總經(jīng)理批準永久免费观看的毛片app，由本人賠付公司為此證件支出的培訓費、工資等相關(guān)費用及本人在工作期間領(lǐng)用的用具用品等欧洲无码一区二区，若當事人在工作期間曾因工作失誤給公司造成損失的日韩在线播放www，公司有權(quán)要求其進行經(jīng)濟賠償，對拒不進行賠償欧美老熟女的性爱视频，而又情節(jié)惡劣的欧美成年，公司有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求當事人承擔民事賠償責任免费一级a毛片在线播放。

　　第五條欧美老妇性BBBBXXXX性、印鑒管理

　　1、公司印鑒由辦公室和業(yè)務(wù)日本乱人伦A综艺在线观看、財務(wù)部門分別保管爱搞在线2019。

　　2、印鑒的使用一律經(jīng)公司總經(jīng)理許可欧美性在线观看视频，主管副總經(jīng)理簽字允許后方可加蓋日婬片A片AAA毛片在线少妇，如違反此項規(guī)定，造成后果由直接責任人員負責超碰在线免费91。

　　3日韩成人久久久影视网站大全、公司所有需要加蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文日韩午夜A片在线，應(yīng)統(tǒng)一編號登記欧美老女人性生活视频，以備查詢、存檔插插插xxxx视频。

　　第六條欧美精品a片在线看、文印管理

　　1午夜视频又黄又爽、文印由辦公室統(tǒng)一負責。

　　2亚洲三级片免费网站、確需到公司以外去打印的文件一级毛片无码不卡免费、資料須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，由具體打印人員將原件亚洲第一天堂国产第一页、廢件全部收回交辦公室集中處理美国性生交XXXXX无码，嚴防泄密，如違反此規(guī)定造成的后果免費看黄色网站，由直接責任人負責91精品国产自产在线观看永久∴。

　　第七條、公司財產(chǎn)及辦公用品管理

　　1日本久久综合色、公司庫房由材料設(shè)備股負責管理精品国产自。

　　2、庫存欧美日韩综合、入庫材料設(shè)備做好防盜爱鲁乱伦无码免费网、防火、防潮激情文学综合、防銹蝕日本中文在线，并應(yīng)統(tǒng)一編號、分類www.eemii.com、排放干干操操免费视频。

　　3、公司各股室辦公用品由辦公室負責統(tǒng)一采購黄色网站在线的视频。

　　4、各股室應(yīng)按實際需用量領(lǐng)取黄色网站在线搜，不得私用18岁以下禁止进的网站、浪費。

　　569国产A片、各股室配備的電腦等高檔辦公用品的采購真人免费三级视频、更換必須經(jīng)總經(jīng)理批準，指定專人負責欧美aaaa黄片免费看。

　　6男人的天堂视频网站、辦公電腦使用人員要保持用品干凈、整潔;因使用不當造成損壞的由責任人負責賠償亚洲区一区，如違反以上規(guī)定造成工作延誤或損失的由責任人負責免费的a级片。

　　第八條、公司資質(zhì)及職能股室

　　1欧美在线视频在线播放a免费观看、公司所屬業(yè)務(wù)股国产原创在线免费视频、辦公室夜夜狠狠青草伊人中文字幕、資料室面向市場，均實行有償服務(wù)男女做黄色毛片网站。

　　2www日日干日日夜com、公司所屬機械設(shè)備、場地面向市場欧美男女性生活视频，均實行有償服務(wù)综合自拍偷拍色。

　　3、公司允許有信譽的單位或個人掛靠淫秽啪啪啪黄色免费观看网站，但須收取1-3%的管理費用青草视频在线2020，所發(fā)生的稅金、人工工資最新亚洲午夜久久久久久、質(zhì)量人人人干人人人操、安全保證金等相關(guān)費用均由掛靠人負擔。但介紹人或推薦人應(yīng)對信譽戶進行詳細調(diào)查A片欧美另类拳头交在线3D视频，否則造成的損失由直接責任人負責對公司承擔賠償責任12av天堂网。

　　4、凡有要求陪標自拍偷拍免费视频、標書制作乱亲伦交换免费看视频、工程資料等服務(wù)的單位必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可。并收取費用在线观看韩国AV小黄片，費用額以市場價為基礎(chǔ)

　　第九條在线观看操av网站、報刊及郵發(fā)管理報刊征訂、文件郵發(fā)由辦公室負責統(tǒng)一征訂亚洲性爱视频网站，但必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準色色天天色色色综合色。

　　第三章:財務(wù)管理

　　第十條、公司一切財務(wù)国内自拍视频在线播放、會計活動均應(yīng)符合<會計法><企業(yè)財久久精品爱、務(wù)通則>和<企業(yè)會計準則>的要求，具體會計核算遵照<股份有限公司會計制度>執(zhí)行好男人社区WWW在线资源。

　　第十一條免费日韩h视频、本財務(wù)管理內(nèi)容屬公司<內(nèi)部財務(wù)管理制度>各股室、2項目部无码色色色、廠及各職能人員應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行中文字幕亚洲一区二区系列。

　　第十二條、公司資金管理的原則是:合理使用免费人成在线观看网、降低風險看A级毛片免费网站、加速周轉(zhuǎn)、提高效益、減少壓占av在线1。

　　第十三條www.黄色av.com、為保證庫存現(xiàn)金的安全合理，公司下屬各部門應(yīng)按規(guī)定限額提取備用金色色色色色一一欧美，一般不超過20xx-5000元一边摸一边捅，備用金的支取必須經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽字批準后，方可辦理国产高清国内精品综合色噜噜。備用金的支取必須注明用途欧美一级人与嘼视频免费播放、金額。

　　第十四條国产丝袜无码、任何部門和個人91香蕉视频羞羞视频，一律不得以任何借口坐支或挪用營業(yè)收入款，否則公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)天天日操一级黄片、章程一級性生活A片、制度的規(guī)定予以罰款，情節(jié)嚴重的將由公司提起訴訟18禁黄色网站免费，依法索賠日韩性交A片。

　　第十五條、各項目部色aⅴ性欧美、廠應(yīng)經(jīng)常和客戶保持聯(lián)系精品国产免费网站，按期進行帳款催收，由主管副經(jīng)理和財務(wù)部門監(jiān)督日韩福利在线视频免费观看。

　　第十六條www.jipav、財務(wù)部門對固定資產(chǎn)應(yīng)進行年度可行性分析，以便為固定資產(chǎn)的增減提供準確依據(jù)日韩图片自拍视频。

　　第十七條日韩播放、支票管理嚴禁簽發(fā)空白支票;持票人應(yīng)妥善保管，如丟失將由個人承擔全部經(jīng)濟責任在线观看视频国产。支票印鑒應(yīng)由專人分別保管黄片一级二三级。

　　第十八條、信貸管理由財務(wù)部門統(tǒng)一負責欧美激情欧美激情欧美。

　　第十九條、根據(jù)國家稅法規(guī)定在线观看国产精品色，按時繳納各種稅金及員工“兩金”午夜免费福利视频、職工醫(yī)療保險等。

　　第二十條人人妻人人插超碰、參加工程的決算會議欧美精品C0m。

　　第四章:合同管理第二十一條、為加強公司內(nèi)部合同意識国产精品久久无码AV、国产理伦片午午，強化法制觀念要求股東及員工極積學心<合同法><建筑法><招投標法>等一系列法律法規(guī)日本天堂在线黄色视频。

　　第二十二條黄色无码免费、業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)合同履行的實際情況及時進行分析、記錄91偷拍网、總結(jié)999一级黄片。為合同的完善提供依據(jù)。

　　第二十三條另类视频图片、業(yè)務(wù)部門對合同的文本應(yīng)逐字逐句進行推敲研究免费观看未18禁止网站国产，力求杜絕漏洞;杜絕含有模糊不清、模棱兩可的條款詞句国产美女一级A片免费观看9。避免造成不必要的損失伊人久久大线影院首页。

　　第二十四條、施工合同由業(yè)務(wù)部門(預(yù)算股)統(tǒng)一負責保管亚洲一区国产高清视频在线观看。

　　第二十五條久久国产一区精品免费观看、公司內(nèi)部項目承包合同由辦公室負責保管。

　　第二十六條黄色视频你们懂的、物業(yè)管理部門簽訂的合同亚洲熟妇AⅤ无码一区二区，由物業(yè)部門負責保管，但應(yīng)轉(zhuǎn)辦公室留存一份免费看18禁止观看黄网站湖南，以便存檔日本在线播放www。

　　第二十七條、材料設(shè)備部門簽訂的采購合同由材料設(shè)備部門負責保管干中文字幕，并轉(zhuǎn)財務(wù)股一份作為記帳憑證性爱黄视频。

　　第二十八條、預(yù)制廠簽訂的供銷合同由預(yù)制廠設(shè)專人負責保管色色色77，并轉(zhuǎn)財務(wù)股一份以備查存纯黄三级片尤物。

　　第五章物業(yè)管理

　　第二十九條、本物業(yè)管理是指公司所屬財產(chǎn)黄片免费在线看吗、房屋国产自愉怕一区二区、樓院及配套設(shè)施、設(shè)備女人张开腿让男人桶到爽、場地管理日韩一区二区图片在线观看。物業(yè)管理部門要及時進行維修、養(yǎng)護又黄又湿又免费的视频网站、管理a一级a片网站，維護物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和秩序。

　　第三十條欧美日韩激情在线看片亚洲、物業(yè)管理部要與業(yè)主依法簽訂物業(yè)管理合同国产69a片免费看，必須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及服務(wù)內(nèi)容，合同要求詳盡欧美视频97色伦影院、實用亚洲无码网站。

　　第三十一條、物業(yè)管理部門應(yīng)就本公司的物業(yè)管理范圍內(nèi)財產(chǎn)一级特黄破除免费视频大全、設(shè)施設(shè)備等建立臺帳欧美一级又大又粗的A片，做到有序管理。

　　第三十二條国产激情综合小说、物業(yè)管理應(yīng)設(shè)立專門銀行帳戶亚洲黄色二区、帳表、合同国产jizzzxxxx，獨立核算帳目免费看AA发在线观看，分別設(shè)立會計、出納做到錢帳分離成人无码视频直入网站免费，嚴禁一人統(tǒng)收統(tǒng)管国产麻豆乱伦性爱视频。

　　第三十三條、物業(yè)管理部門應(yīng)對物業(yè)合同的履行和管理工作開展情況午夜好爽好舒服免费视频，及時進行了解国产精品1314在线观看、掌握，按月av性爱在线观看国产、季度向主管副總經(jīng)理匯報2022年三级片。

　　第三十四條、及時掌握匯總業(yè)主美女被操逼、市場反饋信息日韩在线的第一页，為物業(yè)管理工作的完善和提高，提供詳實可行的原始資料好男人社区WWW资源。第六章勞務(wù)和工資管理(一)員工的聘用

　　第三十五條久久精品免费少妇高潮特黄、公司及各項目部、預(yù)制廠用員工應(yīng)本著精簡的原則涩涩视频一区二区三区，可聘可不聘的堅決不聘免费视频在线观看10000网站视频，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘欧美视频在线，真正做到按需錄用国产+黄视频，擇才錄用，任人唯賢美女免费视频一区。

　　第三十六條成年网站免费进入污、公司所聘管理人員必須遵守國家法律和法規(guī)政策，做到依法辦事人人干人操。

　　第三十七條、公司所聘人員必須遵守本公司章程、改制方案和公司制定的管理辦法乱伦图片视频一区二区三区。

　　第三十八條亚洲中文字幕强、公司聘用人員嚴禁私自對外提供專業(yè)服務(wù)。

　　第三十九條华人在线观黄色视频、公司所聘人員不得使用公司財產(chǎn)黄色电影手机在线视频、用具、圖片国产精品亚洲一区二区在、圖書国产小BBWBBWBBWvideos、資料、檔案等領(lǐng)人情免费av片网站。

　　第四十條久久精品无码一级毛片、公司聘用的員工，一律與公司簽定聘用合同日韩啪啪小视频。

　　(二)工資及獎金

　　第四十一條欧美成年性开放视频在线播放、公司管理人員實行年薪制和效益分配制，勞務(wù)人員實行計件制国产在线视欧美亚综合、計時制作爱综合、計工制。

　　第四十二條国产农村老熟女国产老熟女、公司聘用的人員日本中文在线中文幕，凡實行年薪制的“兩金”按比例上繳，實行計件制奇米777米奇影888视狠狠、計時制人員国产操老逼视频，按考勤自然天數(shù)計繳。

　　第四十三條欧美作爱网址、公司員工年度工資及獎金總額澳门欧美性爱aⅤ视频，由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂。

　　第四十四條www.色网址.com、公司執(zhí)行董事會批準實施的工資系列亚洲先锋色资源在线观看。

　　第四十五條、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取国产一级黄片欧美一级、發(fā)放人人人插人人干。

　　第四十六條、特殊情況下工資支付參照<勞動法>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行久久99精品视频A片，標準為員工的基本工資亚欧无码黄色视频。

　　(三)辭職、辭退18禁黄色网站在线、開除

　　第四十七條亚洲色最新高清av网站、公司有權(quán)辭退不合格的員工人人起碰人人，員工有辭職的自由。但必須按本制度規(guī)定履行手續(xù)黄色激情视频网站。

　　第四十八條亚洲欧洲成人在线观看、員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格履行勞動合同性爱网址大全。員工不得隨便辭職又黄又爽爽女性爽喷水视频，用人單位不準無故辭退員工。

　　第四十九條日韩视频精品第一页在线观看网站、合同期內(nèi)員工辭職的久久国产精品电影网，必須提前10日向公司提出書面辭職報告，否則AV福利网站，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的嗷嗷喷水，應(yīng)付賠償責任。

　　第五十條三级中文字幕在线视频、員工未經(jīng)批準而自行離職的尤物视频网在线，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應(yīng)付賠償責任淫淫黄色一片。

　　第五十一條欧美高清国产在线有码、員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度亚洲激情小说图片，凡有違反并經(jīng)教育不改者久久经典国产视频，公司有權(quán)予以解聘、辭退淫荡国产视频。

　　第五十二條日韩综合色图导航、員工辭職、被辭退毛片基地在线播放。。、被開除或終止聘用欧美性爱在线视频黑白配，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務(wù)国产一级造爱视频、文件及業(yè)務(wù)資料久久只出精品，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則波多野结衣在线综合网，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的應(yīng)付賠償責任日日日射夜。

　　(四)獎懲制度

　　第五十三條、為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵中出在线播放亚洲，以及對不良行為者給予懲處欧美黄色视频和网站，進而促使全體員工努力工作，奮發(fā)向上日韩一级黄片，特制定本制度男女做爽爽爽视频免费网站。

　　第五十四條伊人夜夜、本制度適用于公司全體員工。

　　第五十五條ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国、本公司獎勵辦法如下(具體辦法由董事會臨時決定):1嘉獎2記功3授予榮譽稱號

　　第五十六條9色欧美骚国产、有下列事跡之一的員工給予一次性獎勵公司股東或員工承攬到工程。納入公司管理的AAAA三级片，按工程結(jié)算扣除前期費用后的總價給予1%的經(jīng)濟獎勵，但承攬人必須配合公司進行進度款及最終尾款的催收工作;不納入公司管理秋霞在线观看视频，而以公司名義自已承建的工程26uuu欧美一区，公司給予大力支持，但要視工程實際情況須收取1-3%的`管理費想看一级片在哪里看，承建者的工資亚洲国产精品色一区二区三区在线、獎金、福利及承建者本人所需繳納的“三金”(三金指職工醫(yī)療保險及大病醫(yī)療国产在线黄色小、職工養(yǎng)老金国产成人男女在线观看网站视频免费、職工失業(yè)金)等所有費用將由本人承擔，公司不再負擔亚洲综合在线视频小说。超額完成公司利潤計劃指標日韩一区二区高清，經(jīng)濟效益顯著者;積極向公司提出合理化建議，被采納者;敢于制止一区二区美女又爽又粉嫩、揭發(fā)各種損害公司利益行為的;維護公司利益和榮譽国产午夜福利电影、保護公司財產(chǎn)，防止安全事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失的;5維護公司的規(guī)章制度韩日一级黄色网站，對各種違紀行為敢于制止伊人久久影院一区二区三区、批評、揭發(fā)的;對社會作了貢獻www..com国产精品一区二，使公司獲得良好的社會信譽的;以上未注明具體獎勵辦法日韩精品黄在线看、種類的，其獎勵辦法98在线视屏、種類視績效程度而定国产一欧美级爱做C片免费。

　　第五十七條、員工有下列行為之一国产久一黄色网站，經(jīng)批評教育不改的二级婬片高清视频一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除工資獎金国产吧在线视频、辭退国产最新免费视频在线网站、開除、追究經(jīng)濟責任等處分:1在线看人成视频人成视频免费看、違反國家法律www.日本特级、法規(guī)www.xx性xx、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;297人人操人人舔、違反勞動紀律在线观看国产福利，經(jīng)常遲到、早退国产黄色视频噜噜、曠工色综合天天综合网、消極怠工，沒有完成工作任務(wù)的;3一级黄片三区、不服從工作安排和調(diào)動手机看片日韩精品视频在线、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序xxxx.wwww、工作秩序的;4在线看片免费人成视频久网不卡、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、部門領(lǐng)導(dǎo)決定欧美特级一级黄色视频，干擾工作的;5免费人成A片在线视频、工作不負責任，損壞設(shè)備超碰人人爽爽人人高潮喷水、工具91色老久久精品偷偷鲁无毒，浪費原材料造成損失的;6、玩忽職守美女裸体视频A级毛片，違章操作或違章指揮欧美熟妇A片免费看片，造成事故或經(jīng)濟損失的;7、一二三区公司在线观看公司，違反財經(jīng)紀律欧美一区二区视频在线观看，揮霍浪費公司資財，損公肥己欧美性人交大片，造成經(jīng)濟損失的;8欧美一级aaaaaa片、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則日日夜夜2017，造成經(jīng)濟損失的;9日韩精品更新影院在线播放、挑動是非，破壞團結(jié)xxxx香蕉，損壞他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信在线免费看黄，影響惡劣的;10、泄露公司秘密 一区二区三区a毛片视频，給公司造成損失或不良影響的;11夜色视频国产欧美一区色欲、把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費的;12男人www天堂官网站黄污、散布謠言亚洲日韩在线中文字幕三区，損害公司聲譽的;139972国产在线超碰、私自挪用公司資金的;14、有其他違章違紀行為欧美黄色免费网站视频，董事會或經(jīng)理辦公會認為應(yīng)予以處罰的国产在线视频。。員工有上述行為，給公司造成經(jīng)濟損失的欧美动日韩中文，責任人應(yīng)賠償損失;情節(jié)嚴重男女综合网，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理欧美一级网址。第七章工程項目管理制度

　　第五十八條欧美亚洲自拍偷拍、工程項目管理執(zhí)行的原則以現(xiàn)場文明施工為外在要求，以質(zhì)量国产欧美一级二级、工期、安全又大又粗国产视频、效益為中心內(nèi)容黄色网站嗯..啊啊轻点，以抓好施工現(xiàn)場管理，營造良好企業(yè)形象為重點国产清纯初高生在线观看视频，以強化項目成本核算為手段又大又粗又黄的黄片，內(nèi)抓現(xiàn)場，外抓市場1024zaixianshiping，調(diào)整結(jié)構(gòu)日韩无码一级黄色毛片，提高效益。

　　第五十九條99视频精品免费99在线、工程項目管理系指項目的施工階段即從施工的準備階段開始至竣工驗收及竣工后全過程的管理五月天,COm，其基本內(nèi)涵是:以項目工程為核算單位，以個人經(jīng)濟負責為基礎(chǔ)ww。av，以項目的施工安全AV网站在线1、工期、質(zhì)量亚洲欧美国产国产综合二页、成本的全過程管理為內(nèi)容国产区一区在线，按管理層和勞務(wù)層分離的形式，以經(jīng)濟手段的項目責任制6的合同管理一级a性色生活片厕所偷拍，使每一個項目由不獨立的單純生產(chǎn)體免费A级毛片群久久免费，轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)部相對獨立的經(jīng)營管理實體。

　　第六十條線上A片、項目經(jīng)理的產(chǎn)生項目經(jīng)理通過招標選聘一级国产精品久久久久无码AV、自薦選舉、論辯考評老妇肥熟凸凹丰满刺激、公司擇優(yōu)聘任產(chǎn)生亚洲免费高清视频，其身份是受公司法人代表委托就某一項工程進行管理26uuu在线視頻，直接對總經(jīng)理負責，項目經(jīng)理受法定代表人委托影音先锋av下载，進行項目管理一级特黄AAA免费看直播，必須在授權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)利，項目經(jīng)理在工程管理過程中違規(guī)管理;不勝任或造成損失超碰在线91av，公司有權(quán)解除其項目經(jīng)理職務(wù);情節(jié)嚴重的有權(quán)要求其承擔經(jīng)濟賠償責任或向人民法院提起訴訟国产亚洲精品麻豆一二三区。項目經(jīng)理及項目部的產(chǎn)生與組建時間以單項工程周期的壽命為計算單元。

　　第六十一條日韩午夜福利理论片、項目班子人員的組成按照公司人事管理的規(guī)定有色永久无码视频在线观看，原則上由項目經(jīng)理提名在全公司中優(yōu)化招聘組建，勞務(wù)和其他人員面向社會招聘A级手机免费在线视频，成立項目管理班子免费无码十八禁污污网站。項目部管理人員執(zhí)行年薪制和效益分配制，勞務(wù)人員實行計件制看欧美黄片视频、計時制午夜成年男人免费网、計工制，按多勞多得的分配原則執(zhí)行91avzaixian，對不服從生產(chǎn)安排一级AAAAA大黄片，不遵守勞動紀律，有破壞阻礙生產(chǎn)者爱情岛论坛亚洲自拍，可勸退或辭退黄片久久久动漫，給公司造成經(jīng)濟損失者，依法索賠97大学生情侣酒店自拍亚洲精品。

　　第六十二條国产一级A片XXXXx、項目經(jīng)理的職責

　　1、認真貫徹國家有關(guān)法規(guī)国产麻豆区精品系列在线、政策和公司決策以及公司各項規(guī)章制度h人成视频在线观看网站入口、辦法，自覺維護企業(yè)的利益和股東的利益永久不毛A片在线播放，確保公司制定的各項經(jīng)濟指標的全面完成欧美日韩视频在线观看一二区。

　　2、在項目管理中久久av免费不卡天堂小草播放，嚴禁工程整體對外發(fā)包激情一级a片在线播放，對工程進度、質(zhì)量找个能直接看的黄色网站、安全被强制伦A片在线观看、成本和現(xiàn)場管理全面負責。

　　3、組織編制工程項目施工組織設(shè)計人人干,人人草，包括工程進度計劃及施工方案欧欧美一级a爱高清成在线看，制定安全生產(chǎn)及保證質(zhì)量措施并組織實施。

　　4欧美一级黄片久久久久久久、科學組織和管理進入現(xiàn)場工地的人欧美一区二区三A片、財務(wù)等資源，作好人久久久久久A级片、物国产高清无码强奸视频网址、設(shè)備的調(diào)備，及時解決施工中出現(xiàn)的問題黄色性爱欧美狂野澳门，保證履行與公司簽定的項目責任合同插插受不了视频，提高綜合經(jīng)濟效益。

　　5人人操人人射人人干、組織制定項目內(nèi)部管理人員的職責權(quán)限和各項規(guī)章制度国产800AV私人在线观看，搞好與公司機關(guān)各職能部門業(yè)務(wù)聯(lián)系和經(jīng)濟往來，定期向總經(jīng)理報告工作国语对白露脸刺激自拍。

　　6性交舔毛片、嚴格財經(jīng)紀律，加強財務(wù)一级特黄色片欧美色图、預(yù)算管理，實行尯苌�很黄很污的网站在线看？顚Ｓ没粕�网站日韩观看免费，嚴禁挪用公款，與建設(shè)單位結(jié)算的各項費用一律通過公司財務(wù)日韩mv在线看成人网站、帳戶日韩ww频在线免费观看，方可使用，推行各種形式的項目責任制yw国产在线视频在线观看，正確處理公司国产精品特黄特级AAAAAA片、項目部、股東三者之間的利益關(guān)系处女开破视频。

　　7欧美大胆一级视频、項目經(jīng)理及成員，必須按時參加公司組織的各種學習活動和會議嗯好深啊用力哦啊视频。

　　第六十三條中国三级黄色片18岁美女全体逼、項目經(jīng)理的權(quán)限

　　1、組閣權(quán):確定與工期相適應(yīng)的管理組織手机在线免费看黄色片网站，可根據(jù)公司有關(guān)人事規(guī)定自聘或辭退管理人員超碰地址、后勤人員。

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營權(quán):全權(quán)負責項目施工生產(chǎn)的經(jīng)營国产欧美精品一区二区三区四某1区，包括配合建設(shè)單位色综合久久91。

　　3、勞動用工權(quán):自行解決勞務(wù)人員的選用哦美一级黄色网站，只能簽定以完成某項項目施工任務(wù)為期限的計件工亚洲免费一级免费看片、計時工的使用合同書。不得私自簽訂中長期合同工视频一区二区久久91，勞務(wù)合同依據(jù)<勞動法>應(yīng)簽定勞動保護免费成年人在线看、待遇、報酬Ⅴ片视频免费在线观看、安全等內(nèi)容欧美熟妇free性XXXX。

　　4、內(nèi)部分配權(quán):按照多勞多得的分配原則国产精品资源网在线观看，項目班子成員執(zhí)行年薪制澳美午夜福利、效益分配制，招雇的勞務(wù)人人爽人人看人人硬、施工人員可自主分配和嘉獎国产91视频有限公司。

　　5、拒絕攤派權(quán):對公司經(jīng)理和有關(guān)部門違反合同行為的攤派在线等免费看黄片，有權(quán)拒絕www。.你懂得。

　　6、材料采購權(quán):項目經(jīng)理對項目所需材料享有采購權(quán)美国少妇a级，采購的材料應(yīng)從價格免费激情在线视频国产、質(zhì)量、產(chǎn)地上国产免费一级特黄真人视频大全，增加透明度亚洲国产精品日本一区二区，禁止積壓各種庫存材料。

　　第六十四條igao、施工階段項目班子的基本職責

　　195视频手机在线观看、責任范圍、內(nèi)容:項目工程質(zhì)量正在播放国产一级特黄、工期安全黄视频免费、效益為項目經(jīng)理的主要責任內(nèi)容，亦為基本職責超碰国产人人洗澡人人操，各項職責范圍內(nèi)容的目標值以合同契約形式與公司法人簽定日韩性色生活免费观看。

　　2、以項目成本指標控制為基本責任大伊人一区在线视频，項目班子對項目工程實行施工準備到竣工移交全過程99er在线视频，全方位管理，項目班子具體管理職責為:⑴審查圖紙，自編施工預(yù)算欧美一级A片直播，學習掌握合同內(nèi)容及其他技術(shù)經(jīng)濟文件人人看黄视频。⑵編制施工組織設(shè)計，工程質(zhì)量達標方案啪啪啪免费无码视频，工程成本降低計劃综合久久2019，并報公司審批后執(zhí)行。⑶完成現(xiàn)場的三通一平wwjizz国产，規(guī)劃現(xiàn)場的平面布置欧美激情久久，現(xiàn)場條件的創(chuàng)造，進場材料国产熟睡乱子乱A片，構(gòu)配件現(xiàn)場驗收国产AV无码AV一区，現(xiàn)場保管，使用控制一区二区激情黄色视频免费观看，耗用考核等a级视频观看路线一。施工現(xiàn)場企業(yè)文化宣傳標牌制作和設(shè)計。⑷工程施工的組織實施免费观看AA视频，包括對進場的勞務(wù)進行施工技術(shù)中文字幕无码一级A片、生產(chǎn)進度、生產(chǎn)安全九九在线一区、文明施工的文字交底和隨時進行檢查記錄色色色射网色射射射。⑸負責工程變更簽證，建立工程變更臺帳全黄A免费一级毛片视频软件，催收工程進度款清风阁免费视频A片。⑹按成本降低計劃，按月81色色色、年度向公司財務(wù)股上報成本報表及竣工工程成本經(jīng)濟分析。⑺按要求填報計劃日本三级欧美三级人妇视频、統(tǒng)計等各類報表国家aaaa级黄片，填寫施工日志，積累技術(shù)檔案資料久久精品国产只有精品2021，做竣工圖及該工程的施工總結(jié)(裝訂紙張均為a4)久久男人深夜影院。⑻辦理竣工移交，包括竣工后與建設(shè)單位辦理驗收手机日韩精品资源站，移交手續(xù)无码毛片视频一区二区免费播放，竣工結(jié)算、收款包括5%尾款及一年內(nèi)的保修和費用承擔欧美性碰碰。

　　第六十五條羞羞在线、項目班子的組織機構(gòu)人員構(gòu)成

　　1、項目管理層生產(chǎn)與經(jīng)營管理盡量做到層次少，人員精干得力亚洲黄色视频免费看，提倡一職多崗情侣av在线。

　　2、管理上根據(jù)公司總經(jīng)理的安排和企業(yè)的管理制度4438精品黄色视频，項目經(jīng)理接受公司直接領(lǐng)導(dǎo)BB爱A片视频。

　　3、在經(jīng)濟往來上狼友视频色图，項目經(jīng)理根據(jù)公司經(jīng)理與項目經(jīng)理簽定的合同精品三级av无码一区蜜芽，公司機關(guān)職能股室服務(wù)于與各項目部。

　　418禁免费无码无遮挡网站老男人、在業(yè)務(wù)管理上国产三区精品免费视频，作為公司的一級管理層，受公司職能股室的指導(dǎo)欧美日本亚洲国产另类，一切統(tǒng)計報表包括技術(shù)99re、安全、質(zhì)量国产av的网站、預(yù)算及各種資料大战黑人AV无码，都要按系統(tǒng)管理的有關(guān)規(guī)定，準時報公司查驗存檔亚洲大吊。

　　第六十六條人人操人人干人人乐综合色站、項目經(jīng)理的控制目標

　　1、質(zhì)量——工程質(zhì)量以檢驗評定標準為依據(jù)国产超级碰，必須達到合格標準操操操草草草。

　　2、工期——執(zhí)行工程承包合同中的工期規(guī)定91亚洲精品在线免费。

　　3天天免费操一操、安全——按照政策規(guī)定，杜絕重大傷亡事故美女被操免费黄色网站，若造成重大傷亡事故99热99re6国产在线播放，費用由項目班子負責承擔。

　　4亚洲专区在线观看无码、總成本——按70%有權(quán)支出且能調(diào)節(jié)和自行控制成本費用玖玖玖在线精品免费视频，如有公安、市容亚洲欧美一区二区日韩另、環(huán)衛(wèi)三级日韩欧美第一页、質(zhì)檢部門及公司質(zhì)檢安全等罰款，計入工程成本,在线观看黄色网址，由項目班子負責承擔人人看人人插人人摸。

　　第六十七條国产精品视频一区二区啪视频、項目班子的解體

　　1、工程竣工后国产理伦免费视频，項目班子應(yīng)迅速解體天天人人夜夜操，重新招標或聘用時，必須按規(guī)定三個月內(nèi)做到人走帳清啪啪午夜、物盡欧美一级牲交黄片在线，不留任何問題時方能重新上任，否則不予安排新的工作www.欧美激情69，工資停發(fā)青春草在线视频按摩按。

　　2、公司所配備的機械和設(shè)備必須運轉(zhuǎn)正常中字无码AV电影在线观看网站，交回公司時保證完好率達到95%国产美女精品视频线免费播放软件。

　　3、材料采購我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片，財務(wù)管理欧美性色A片免费，必須建立三角監(jiān)督關(guān)系。

　　第六十八條欧美刺激性大交在线视频黑白、公司與各項目部必須簽定統(tǒng)一的工程項目成本目標責任合同書欧美色天色噜夜夜，范本如下:

　　工程項目成本目標責任合同書

　　甲方:敦煌市建筑安裝有限責任公司

　　乙方:根據(jù)敦煌市建筑安裝有限責任公司與簽訂的建設(shè)工程合同，為完成項目施工建設(shè)任務(wù)禁18在线免费观看网站软件，實現(xiàn)計劃成本控制額元人人操人人爱人人摸人人看，公司與項目部經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同欧美日韩网址在线看片免费播放。

企業(yè)內(nèi)部管理制度8

　　一大乳女子自慰喷潮、內(nèi)部控制概述

　　內(nèi)部控制是指為了保證企業(yè)業(yè)務(wù)活動的有效進行，保護資產(chǎn)的安全和完整8x国产永久专区，防止www.黄在线播放、發(fā)現(xiàn)、糾正錯誤與舞弊欧美性生活A片，保證會計資料的真實每日更新在线、合法、完整而制定和實施的政策與程序免费a片小视频网站。內(nèi)部控制的目標包括:

　　(1)保護企業(yè)資產(chǎn)的安全美女又黄又湿又刺激又免费、完整及對其的有效使用;

　　(2)保證會計信息及其他各種管理信息的可靠和及時提供;

　　(3)保證企業(yè)制定的各項管理方針农村野外操逼片儿。、制度和措施的貫徹執(zhí)行;

　　(4)盡量壓縮日本最新黄色网站、控制成本、費用久久A级片，減少不必要的成本国产激情MV无码一级毛片、費用WWW.日本黄色，以求企業(yè)達到更大的盈利目標;

　　(5)預(yù)防和控制且盡早盡快查明各種錯誤和弊端，及時午夜视频黑屌、準確地制定和采取糾正措施;

　　(6)保證企業(yè)各項生產(chǎn)和經(jīng)營活動有序有效地進行中文字幕视频精品一区二区三区。

　　內(nèi)部控制是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段。完善企業(yè)內(nèi)部控制制度幼呦精品，保證會計信息質(zhì)量中文字幕黄色电影免费看，對于完善公司治理結(jié)構(gòu)和信息披露制度，保護投資者合法權(quán)益一级伦奷视频A片试看30秒，保證資本市場有效運行欧美成aⅴ人高清喷水，均有著非常重要的意義。

　　二高清无码黄色视频在线关看、現(xiàn)行企業(yè)內(nèi)部控制中存在的主要問題

　　(一)對內(nèi)部控制認識不足

　　目前一些企業(yè)特別是某些國有企業(yè)對內(nèi)部控制的認識存在兩種傾向值得注意:一是一部分人習慣于甚至滿足于傳統(tǒng)的經(jīng)營管理方式亚洲激情一区二区三区四区，認為只要能夠規(guī)范化操作就行了，不必考慮是否先進;二是雖然意識到改革的必要性久久99精品久久久久久67194，但是容易片面強調(diào)改革組織結(jié)構(gòu)的重要性222www免费观看，忽視了控制方式的跟進和強化;這就使企業(yè)的改革同微觀治理機制相脫離。

　　(二)產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明

　　在我國現(xiàn)階段大秀视频网，公司的法人治理結(jié)構(gòu)不夠完善午夜亚洲视频，甚至是有形無實，尤其體現(xiàn)在董事會這一重要機構(gòu)沒有發(fā)揮應(yīng)有的職能激情另类小说。有不少國有企業(yè)在改革過程中一级黄色片美国，一味地“放權(quán)讓利”，致使原廠長負責制的領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)在既是經(jīng)理層又進入董事會最新热播无码视频。，董事會成員和經(jīng)理成員高度重疊免费黄色视频A片子，致使國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體缺位、權(quán)責不清国产初高中精品网，內(nèi)部控制的受益主體模糊欧美一级abbb。這種責權(quán)不分的公司治理結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致所有者對經(jīng)營者不能實施控制鲁在线视频，作為代表公司股東的控制主體(董事會)也就形同虛設(shè)欧美性爱免费看视频。

　　(三)監(jiān)督機制不健全

　　目前有很多企業(yè)監(jiān)督評審主要依靠內(nèi)審部門來實現(xiàn)，而有些企業(yè)的內(nèi)審部門隸屬于財務(wù)部門色色色8，與財務(wù)部同屬一人領(lǐng)導(dǎo)欧美三级电影网址，內(nèi)部審計在形式上缺乏應(yīng)有的獨立性。另外亚洲操大逼综合网，在內(nèi)審的職能上欧美视频性交，很多企業(yè)的內(nèi)部審計工作僅僅是審核會計賬目，而在內(nèi)部稽查免费看黄色网站视频、評價內(nèi)部控制制度是否完善和企業(yè)內(nèi)各組織機構(gòu)執(zhí)行指定職能的效率等方面国产精品资源站没想到这么骚，卻未能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用一a黄色视频a。

　　三、企業(yè)內(nèi)部控制制度的基本框架

　　(一)完善企業(yè)的控制環(huán)境

　　任何企業(yè)的控制活動都存在于一定的控制環(huán)境之中无码一级在线观看视频∪似蘼厶常控制環(huán)境中的要素很多，有價值觀无码A级毛片免费视、組織結(jié)構(gòu)五月丁香六月综合、控制目標、員工能力理论黄色网站在线观看、激勵與誘導(dǎo)機制亚洲欧美日本一区、管理哲學與經(jīng)營風格、規(guī)章制度和人事政策等等99ri视频精品这里精品。要改善企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境超碰人人99，要做好如下工作:

　　1、加快現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革色五月综合网。真正實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)明晰欧美日韩国产成A免费网站、權(quán)責清楚、管理科學欧美乱伦视频二区、政企分開的現(xiàn)代企業(yè)制度免费观黄色视频，從產(chǎn)權(quán)制度上保證內(nèi)部控制制度有效建立。

　　2在线产国产、要有明確的內(nèi)部控制主體和控制目標免费国产A片一级。控制主體解決了由誰進行內(nèi)部控制的問題玖玖视频在线精品，而控制目標則解決了為什么要進行控制的問題欧美精品综合性久久影院。科學的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)包含四個層次的經(jīng)濟主體亚洲色无码一区二区三区，相應(yīng)地仑乱高清免费视频观看AA片，企業(yè)內(nèi)部也有四種控制主體，即股東在线色影视、經(jīng)營者欧美另类福利视频、管理者和普通員工，他們有各自的控制目標?押股東的目標是財富最大化?鴉經(jīng)營者的目標是不斷增加經(jīng)營效益;管理者的目標是完成責任目標黄色十八岁网站、獲得業(yè)務(wù)運行的真實報告;普通員工的目標是遵從企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度黄色视频一区二区三区在线看，不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率。

　　3欧美性人成三级视频、要有先進的管理控制方法和高素質(zhì)的管理人才欧美黑人日韩一级视频在线观看免费。管理控制方法作為管理當局對其他人的授權(quán)使用情況直接控制和整個公司活動實行監(jiān)督的一種方法，包括很多內(nèi)容，如制定企業(yè)各項管理制度特黄毛片A片免费网站、編制各項計劃、業(yè)績與計劃考評67194熟妇人妻欧美日韩、調(diào)查與糾正偏離期望值的差異等超碰91欧美，實施先進管理控制方法，還需輔以積極的人事政策欧美一级精品影院，要能培養(yǎng)和引進一批具有高素質(zhì)A级黄片小视频免费观看、掌握先進管理方法的人才隊伍來改善企業(yè)的經(jīng)營管理觀念、方式和風格看中国免费黄色视频A，培養(yǎng)全體員工良好的道德觀jizzjizz日本高清视频免费、價值觀和全員控制意識，從而形成一個特定的企業(yè)文化氛圍欧美熟女高潮。

　　(二)設(shè)立有效的控制活動

　　1久久美女夫妻性爱真实视频、針對人員的控制。

　　(1)職責分離国产色一区二区免费视频。職責分離是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制的基本要求欧美国产A片免费久久，對于企業(yè)的`一切交易或事項都應(yīng)嚴格按照不相容職務(wù)相分離的原則，科學地劃分各職責權(quán)限乱人伦中文视频在线一区二区三区，形成相互制衡機制一级片电影网站。

　　(2)工作流程。明確每個崗位的職責国产免费黄色视频一区二区三区，使每一個人的工作能自動地相互檢查另一個人或更多人的工作最黄视频一区二区三区免费观看，從而達到相互牽制的目的。為了實現(xiàn)這一目標久久国产精品高跟丝袜美腿，可以采用對每一個崗位設(shè)計工作流程圖的辦法欧美粗硬大，在工作流程圖中明確規(guī)定每個人應(yīng)該做什么、如何做欧美激情1、何時做以及正確進行工作的結(jié)果等一区二区欧美黄色。工作流程圖設(shè)計的目的應(yīng)達到使管理的過程標準化，也就是說在线视频免费观看欧洲，要能夠做到讓不同的人按照工作流程圖去做同樣的工作国产精品免费午夜视频，得到的工作結(jié)果將是相同的。

　　(3)票據(jù)與記錄控制玖玖爱www。實行票據(jù)保管黄片WWWWWWWWWW、收款與會計記錄人員的崗位分離;對所有票據(jù)進行預(yù)先編號，所有作廢的票據(jù)都要妥善保存凹凸视频黄色网站在线观看，對已經(jīng)使用的票據(jù)由會計人員進行定期消號美女被cao喷水视频在线观看，并及時與票據(jù)保管人員進行核對，以防止交易漏記或重復(fù)記錄現(xiàn)象亚洲欧美国产一区二区三区，保證全部收入91绿色在线视频观看、結(jié)算款項等能夠及時準確入賬亚洲欧美精品综合久久小说。

　　(4)資產(chǎn)接觸與記錄使用6080无码吃奶在线观看视频。資產(chǎn)接觸與記錄使用主要是指限制接近資產(chǎn)和接近重要記錄，以保證資產(chǎn)和記錄的安全。保護資產(chǎn)和記錄安全的重要措施是采用實物和技術(shù)防護措施安卓官网番茄社区。在采取電算化核算的情況下大黄色视频试看60秒毛片，每個崗位只能使用自己設(shè)置的密碼接觸由自己負責的數(shù)據(jù)北京一级黄片，復(fù)核崗位只能進行數(shù)據(jù)查詢和復(fù)核色本色网无码在线，而不能具備修改已經(jīng)形成數(shù)據(jù)記錄的權(quán)限。

　　(5)績效考評禁止18岁进入的网站。為了實現(xiàn)既定的工作目標欧美α片在线高清视频观看，應(yīng)實施有效的激勵、獎懲機制日韩在线AⅤ，激勵全體員工參與企業(yè)管理和控制的主觀能動性91av免费。各部門通過定期舉行績效考評會議，作為對其工作目標完成情況的事后控制20精品久久久久精品，不僅可以總結(jié)一定時期的工作成果黄片大全三级片在线播放超清无码，同時也是發(fā)現(xiàn)問題、改進工作的過程黄色免费无码网知。通過績效考評日韩精品嫩草网站在线播放，配合一些必要的獎懲措施，將部門的工作目標與個人工作目標緊密地聯(lián)系在一起免费无码漫画，部門的工作目標也將通過個人工作目標的實現(xiàn)而實現(xiàn)亚洲欧美另类在线综合第一页。

　　2、針對信息系統(tǒng)的控制活動6719国产欧美在线。在信息系統(tǒng)的日常使用中亚洲一级婬片A片在线看，信息系統(tǒng)產(chǎn)生的舞弊現(xiàn)象比手工操作更具隱蔽性，因而對信息系統(tǒng)的控制也十分重要激情欧美色播，具體應(yīng)通過采取權(quán)限控制亚洲美女视频黄不卡、數(shù)據(jù)錄入輸出控制、手工憑證的控制等方式轻点网站，各個崗位應(yīng)通過設(shè)置密碼口令來防止別人越權(quán)使用自己的權(quán)限免费一级精品，沒有權(quán)限的人絕不允許對數(shù)據(jù)進行查閱或修改。

　　(三)加強企業(yè)內(nèi)部牽制制度

　　內(nèi)部牽制是指對具體業(yè)務(wù)進行分工時国产精品区第33页，不能由一個部門或一個人完成一項業(yè)務(wù)的全過程欧美在线观看h，而必須由其他部門或人員參與，并且與之銜接的部門能自動地對前面已完成工作進行正確性檢查乱弄欧美丰满胖老熟妇。它由適當授權(quán)人人爱人人操人人看、不相容工作的責任分工、憑證和記錄、接近控制98资源站人妻、獨立檢查等環(huán)節(jié)組成AA极黄片。這種制約包括上下級之間的互相制約、相關(guān)部門之間的相互制約欧美三级视频播放在线观看网址。如會計信息收集十八禁亚洲黄污啪啪网站、歸類過程中，除了制單外免費国产黄色网站在线观看，必須有復(fù)核并由財會主管審批;又如現(xiàn)金流轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)中，現(xiàn)金收支的審批91精品视频自拍偷拍第4页、收入和支出91精品制服丝袜在线影院、印鑒的保管、記賬等業(yè)務(wù)應(yīng)分工管理国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看，互相牽制日韩欧美中文国产va。

　　在內(nèi)部牽制中，必須采取工作輪換制AA级女人大片免费观看视频，這樣才能更好地達到牽制的效果亚洲色图欧美。工作輪換制是指根據(jù)不同崗位在管理系統(tǒng)中的重要程度，明確規(guī)定并嚴格控制每一員工在某一崗位的履職時間玖玖色综合国产。對關(guān)鍵崗位應(yīng)頻繁輪換初高中生福利视频网站，次要的崗位可少一些。從輪換中暴露出存在的問題三级在线理论国产精品第一页，揭示出制度的缺陷男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频、管理的缺陷。

　　(四)加強企業(yè)內(nèi)部稽核制度和內(nèi)部審計制度

　　切實提高企業(yè)對內(nèi)部稽核和內(nèi)部審計的認識一级免费黄色电影，切實加強考核午夜欧美精品亚洲一区二区三区、監(jiān)督、制約機制jizzjizzwww，發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計的作用久久人妻系列无码专区，將內(nèi)部審計人員從會計、財務(wù)人員中分離出來精品日本三级在线观看，直接對董事會負責18禁午夜无码精品网站，這樣才能真正發(fā)揮內(nèi)審人員的作用，監(jiān)督和保護企業(yè)的資產(chǎn)国产暴爽AV、財產(chǎn)安全亚洲综合偷拍一区二区三区，監(jiān)督企業(yè)朝著合理、合法的良性方面發(fā)展欧美一级aa看片免费。內(nèi)部監(jiān)督評審應(yīng)當遵循以下原則欧美性交黄色视频。

　　1、在日常工作中不斷地監(jiān)督評審內(nèi)控的總體效果。對主要風險的監(jiān)督評審應(yīng)當是公司日尘镁妹�片免费全部播放无码；顒拥囊徊糠志镁镁镁霉�产精品片区无码。

　　2、對內(nèi)控系統(tǒng)應(yīng)當進行有效和全面的內(nèi)部審計婷婷激情永久就去吻亚洲综合。內(nèi)審要獨立進行激情综合欧美亚洲日韩，內(nèi)審人員應(yīng)得到適當?shù)呐嘤枺�并配備稱職和得力的人員性插视频在线播放。內(nèi)審作為內(nèi)控系統(tǒng)監(jiān)督評審的一部分国产特级毛片AAA多人毛，應(yīng)當向董事會或其審計委員會直接報告工作。

　　3精品久久久久久性色AV、不論是經(jīng)營層還是其他控制人員久久伊人9，發(fā)現(xiàn)內(nèi)控缺陷都應(yīng)及時地向適當?shù)墓芾韺訄蟾妫�并使其得到果斷處理影音先锋最新综合站资源。要樹立全員控制意識www.精选国产，幫助企業(yè)更有效地實現(xiàn)預(yù)期控制目標，促進企業(yè)控制環(huán)境的建立国产亚洲尤物臀足，為改進內(nèi)控制度提供建設(shè)性建議激情小说亚洲图片，實現(xiàn)預(yù)期的內(nèi)控目標。

企業(yè)內(nèi)部管理制度9

　　一aaa精品视频在线观看免费、完善企業(yè)內(nèi)部管理制度的必要性

　　1国产黄精品片在线看、建立有效的企業(yè)內(nèi)部管理制度是參與國際競爭的迫切要求

　　雖然我國通信公司自我發(fā)展比較快，但還沒有實力完全按照國際規(guī)則參與市場競爭欧美亚洲日韩A级乱码。一個重要的原因就是可持續(xù)發(fā)展能力不強97干最新网址，市場認可度不高。一個規(guī)范的91艹在线视频网、有效的企業(yè)內(nèi)部管理制度人人操人人揉人人爽，可以提高公司的市場認可度，提高公司參與國際競爭的實力和信心国产乱人伦免费精品视频，適應(yīng)境內(nèi)外資本市場監(jiān)管的客觀需要南美一级黄片。

　　2、健全的企業(yè)內(nèi)部管理制度體系是提升管理效率的必然要求

　　隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快黄色网在线免费观看视频，一些國際化的科學管理規(guī)范和管理體系www..曰本，已經(jīng)融入到通信公司經(jīng)營管理體制中。為了適應(yīng)這種變化艹艹艹WWW，提升管理效率69国产精品视频免费AAAA，有效保證公司經(jīng)營效益和財務(wù)報告的可靠性，以及法律法規(guī)的遵循性国产黄A一级毛片视频，通信公司必須形成一整套內(nèi)部管理體系无码国产真人一级a爱做片，通過對貫穿于經(jīng)營活動全過程的自行檢查性多多Av专区、自行制約和自我內(nèi)部調(diào)節(jié)，規(guī)避公司經(jīng)營風險www.污污污在线观看.com，及時發(fā)現(xiàn)和糾正各種錯誤欧美日韩喷潮一级A片。健全的內(nèi)部管理體系不僅是公司內(nèi)部相互制衡、相互監(jiān)督的治理機制問題亚洲无码黄色视频在线，更是在激烈的競爭環(huán)境中www.小蝌蚪视频，公司得以生存、避免內(nèi)部運行失控和潛在管理效率損失的必然要求亚州春色。

　　3久99久黑人精品视频免费观看、完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度流程是適應(yīng)法律規(guī)范的發(fā)展方向

　　根據(jù)國內(nèi)新的《會計法》以及國際資本市場對于上市公司的監(jiān)管要求，通信公司必須建立內(nèi)部管理體系并確保有效運行国产精品视频最新地址，以提高對投資者和市場的誠信度十八禁网站址。因此完善的內(nèi)部管理流程，不僅符合法律法規(guī)的要求BBIXX免费视频无码，也使得對公司財務(wù)報告負有個人責任的公司管理層不會承擔過失的風險国产美女在线精品亚洲二区，符合公司利益相關(guān)者利益最大化和公司治理的發(fā)展方向妓女视频妓女网免费。

　　4日日射人人操、加強企業(yè)內(nèi)部管理制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求

　　通信行業(yè)經(jīng)過近二十年的大發(fā)展，公司的資金av先锋资源在线、人員特级黄色淫片啪啪、市場等都發(fā)展到了相當?shù)囊?guī)模，公司的機構(gòu)設(shè)置一级黄色视频6f、財務(wù)管理水平和人力資源的配備等方面必須適應(yīng)公司進一步發(fā)展的要求色精品亚洲自拍偷拍。因此，加強公司管理另类视频一区二区三区，實現(xiàn)管理創(chuàng)新色综合久久久久综合99，使傳統(tǒng)的管理模式向現(xiàn)代企業(yè)管理過渡，加強企業(yè)內(nèi)部管理制度建設(shè)是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求成人色综合综合网站。

　　二插女的网站、加強和完善企業(yè)內(nèi)部管理制度

　　1、建立人人caoshiping、健全企業(yè)內(nèi)部管理制度

　　企業(yè)內(nèi)部管理制度是公司管理制度的重要組成部分色黄乱婬伦AV，公司管理制度建設(shè)必然會促進企業(yè)內(nèi)部管理制度的建設(shè)。通信公司應(yīng)在遵守法律法規(guī)的前提下污Am毛片在线，結(jié)合實際情況欧美旧网，建立健全內(nèi)部管理制度，制訂規(guī)范嚴密的公司章程国产免费新91，設(shè)置科學高效的管理和監(jiān)督機構(gòu)欧美日韩激情一区二区，訂立科學嚴密的管理制度和操作規(guī)程直接看很黄的免费网站2021，使內(nèi)部管理工作有得力的組織和制度保障。建立健全包括兩個相對獨立層次的企業(yè)內(nèi)部管理制度體系国产在线91精品免费，第一層次是組織制度欧美色色色色色色。該管理制度是為防范風險、保護投資者的利益精品自拍视频手机在线观看，為投資者服務(wù)的小姐毛毛片黄片免费视频，與公司的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)相對應(yīng)，通過建立適當?shù)奈�托天堂精品视频在线综合网、代理契約關(guān)系久久久久精品老熟女国精品，保證公司外部投資人的利益能夠得到公司內(nèi)部代理人的有效維護。第二層次是管理制度日韩精品电影在线观看播放免费，該制度是為管理者服務(wù)的黄色cnm，是幫助管理者完成委托人交給的管理責任，同時證明自己有效履行了受托責任57pao国产成视频一永久免费，應(yīng)對開發(fā)色色哟网站、維護和評價企業(yè)內(nèi)部管理制度負責。層次化的內(nèi)部管理體系是通過明確各方關(guān)系人的權(quán)利和責任實現(xiàn)的能看的黄色v网站，使得每個群體或個人的行為都處在他人的監(jiān)督和管理之下国产又大又黄刺激又黄的视频，避免出現(xiàn)管理的真空地帶或管理盲點，而使管理流于形式在线观看黄色视频国产免费，難收成效2020欧美性爱片。

　　2、形成全方位免费视频久久久、寬領(lǐng)域的管理觀念

　　作為公司整個管理管理系統(tǒng)的主要組成部分三级网址日本，內(nèi)部管理是一個更寬泛的概念，除了與會計相關(guān)的管理免费国内精品久久久久久久，如貨幣資金色色色中色色、實物資產(chǎn)、投資日本XXXX厕所偷拍视频、工程項目首页国产日韩欧美第一页、籌資、擔保男女免视频、銷售與收款18禁黄色在线网站、采購與付款等硬管理外，人員品行及價值觀1024手机视频观看在线、員工能力培養(yǎng)九色绿帽人妻论坛、管理哲學、人事政策等軟管理也是至關(guān)重要的欧美在线网站。要在公司實施有效的內(nèi)部管理日本免费一级夜夜爽V，必須從公司整體的角度來考慮內(nèi)部管理問題性AV无码天堂在线、從公司整體角度來定義和設(shè)計內(nèi)部管理體系，打破傳統(tǒng)公司內(nèi)部管理的狹隘性日韩一区深夜在线观看视频网站，由局部的會計管理欧美视频福利6、財務(wù)管理擴展到整個公司治理權(quán)管理、公司資源和運營管理色综合久久不88色综合久久，真正構(gòu)建完整的公司內(nèi)部管理系統(tǒng)www.hbjmzz.com。

　　3、營造良好的公司管理環(huán)境

　　公司管理環(huán)境包括董事會久久九九99免费视频、公司管理者的素質(zhì)及管理哲學91在线精品啪高清免费观看、公司文化、組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責分派體系网站操逼、信息系統(tǒng)www.国产黄、人力資源政策及實務(wù)等。管理環(huán)境直接影響到公司內(nèi)部管理的貫徹和執(zhí)行一线日韩精品视频在线播放，以及公司經(jīng)營目標及整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)最新亚洲人成在线观看99。完善公司的管理環(huán)境，最主要的就是建立良好的公司治理結(jié)構(gòu)日韩精品影视系列在线播放视频。為此99re在线观看视频精品免费看，首先，通信公司不但要從形式上建立健全董事會尤物视频一二三区网址导航、監(jiān)事會黄色日韩av在线、總經(jīng)理班子久久久免费观看视频，而且要切實發(fā)揮以董事會為主體和核心的內(nèi)部管理機制欧美自21页。加強董事會博弈規(guī)則的建設(shè)，發(fā)揮董事會的作用和潛能免费看欧美强奸视频，使股東及其他相關(guān)利益集團的利益真正受到保護亚洲啪啪网站。其次，要形成一個比較成熟狼友能看的网站、具有長遠管理黄色视频免费水大、約束、監(jiān)督與激勵經(jīng)理人員的機制嗯啊视频在线播放网页。第三亚洲一区性爱视频，要加強管理階層的管理哲學、管理風格直接观看的黄色网址、操守及價值觀等軟管理的培養(yǎng)與建設(shè)97超碰97，塑造長期、全面午夜理论片最新午夜理论剧、健康的公司文化氛圍www.xzlh888.com，使其成員能自覺地把辦事準則和職業(yè)道德放在首位性交网在线。第四，要強化公司組織結(jié)構(gòu)建設(shè)最近中文字幕视频2019下载，界定關(guān)鍵區(qū)域的權(quán)責分配国产黄片一区二区三区无码未满十八岁，建立良好的信息溝通渠道，使公司具有清晰的'職位層次順序美女被干到高潮免费视频、流暢的意見溝通渠道亚洲日产欧欧美性饭、有效的協(xié)調(diào)與合作體系，為公司內(nèi)部管理提供良好的環(huán)境條件女十八岁免费很黄很黄黄片。

　　4看亚洲操逼视频、構(gòu)建風險管理機制

　　通信公司必須對內(nèi)分析自身的優(yōu)勢與劣勢、長處與短處人人操人人插99热，對外分析外界的機會和威脅麻豆av网导航，考慮自己的生存和機遇。風險分析不僅要貫徹在公司戰(zhàn)略目標的制訂過程中免费黄片调教，而且也貫徹在公司日常的內(nèi)部管理過程中91最新在线观看网址入口。構(gòu)筑靈敏的信息系統(tǒng)與監(jiān)控系統(tǒng)，對不利事件及主要風險因素進行識別饥渴40岁熟妇口爆、分類国产精品无码乱码、評估和管理，當內(nèi)部因素及外部因素發(fā)生變化時www.99riav4.com，能及時調(diào)整和應(yīng)變国产91久久久久久。管理層應(yīng)向董事會保證已經(jīng)采用風險評估程序執(zhí)行了必要的風險評估，董事會通過審計委員會等對管理層的報告進行審核欧美激情黄色a片网，公司的風險管理必須貫穿并滲透于公司管理的全過程av免费看不卡。

　　5、建立企業(yè)內(nèi)部管理制度評價標準體系

　　通信公司不定期或定期地對自己的企業(yè)內(nèi)部管理制度系統(tǒng)進行有效性及實施效率效果的評估亚州激情小说，以期能更好地達成內(nèi)部管理的目標A片一次十回一级片。管理自我評估可由管理部門和職員共同進行，用結(jié)構(gòu)化的方法開展評估活動最新国产精品久久精品，密切關(guān)注業(yè)務(wù)的過程和管理的成效起青草公开免费视频，了解缺陷的位置以及可能引致的后果，然后自我采取行動改進欧美a网址。已上市的通信公司應(yīng)將由第三方所做的內(nèi)部管理評價報告在公司年度報告中予以公布五月花av。

企業(yè)內(nèi)部管理制度10

　　【摘 要】企業(yè)的財務(wù)管理作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，可以綜合反映出企業(yè)的各項管理活動a资源在线观看免费观看，而企業(yè)所開展的所有財務(wù)管理活動都是離不開相應(yīng)的財務(wù)管理制度的人狠人人操人人A级片。本文從企業(yè)的內(nèi)部財務(wù)管理制度設(shè)計著手，對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理的相關(guān)方面進行了研究人人操2018，以供參考HEZYO在线爆乳。

　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)99免费强奸视频网站；財務(wù)管理；制度国产视频91拍拍阴口；設(shè)計

　　企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度在企業(yè)的財務(wù)管理中所起到的作用是眾所周知的三级坐爱网站，完善的財務(wù)管理制度是企業(yè)開展一切管理活動的前提和基礎(chǔ)，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展亚洲一区在线，企業(yè)想要在競爭日益激烈的市場中獲得可持續(xù)發(fā)展被强奸的网站全集，就必須完成各項管理。當前企業(yè)基本上都針對自身的情況制定了內(nèi)部財務(wù)管理制度国产精品2区，在取得了一定效果帶來同時十八禁禁禁禁污污网站，依然存在一些問題，比如內(nèi)容不夠完善在线观看亚洲精品国产AV、缺乏系統(tǒng)性三级片在线观看精品视频、實時性等，這就無法適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理的需要无码中文AV波多野吉衣迅雷下载，制度也就不能落實日韩三级片免费在线播放。

　　1、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度

　　1.1企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度的特點

　　所謂的企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度337啪啪肉体，是在企業(yè)的管理部門依據(jù)相關(guān)的規(guī)定并結(jié)合自身的實際情況所制定的具體的規(guī)則欧美一级男女插穴视频，它作為整個財務(wù)制度體系中最基礎(chǔ)的財務(wù)制度，它的作用就是規(guī)范并優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部財務(wù)行為以及處理企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)關(guān)系免费2级黄网站。它具有五個方面的特點：第一亚洲国产美女精品综合久久，界定了企業(yè)內(nèi)部財務(wù)主體的具體范圍；第二啊啊插进去在线观看免费网站视频，明確了企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理的職責www.精品在线观看；第三，去定了企業(yè)內(nèi)部財務(wù)戰(zhàn)略以及政策免费高清黄网站视频在线，確定了管理的具體內(nèi)容亚洲视频精选网站；第四99机这里只有精品，確定了財務(wù)管理和內(nèi)部相關(guān)責任單位之間的相關(guān)關(guān)系国产亚洲综合无码一区二区91；第五，對財務(wù)規(guī)劃以及相應(yīng)的評價方法以及程序有了明確的規(guī)定特级毛片在线视频免费观看。

　　1.2企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度的內(nèi)容

　　企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度作為一個系統(tǒng)包括的內(nèi)容比較多黄色网站免费在线视频大全，劃分所依據(jù)的標準不同內(nèi)容也是不同的，如果按照管理的環(huán)節(jié)劃分可以將其分為財務(wù)結(jié)算與計劃制度欧美公司中文字幕在线视频、財務(wù)控制和制度91超碰刺激偷拍、財務(wù)考核評價制度以及財務(wù)監(jiān)督檢查制度；如果按照管理的對象可以分為財務(wù)管理制度人人揉人人操人人干、資產(chǎn)管理制度AV永久免费网站无毒不卡、資本金管理制度国产小电影免费观看、成本管理制度、收入管理制度以及財務(wù)報告和評價制度国产无码盗摄视频；如果按照管理的職能進行劃分可以分為內(nèi)部責任制度自拍日韩欧美变态在线观看、決策制度、內(nèi)部控制制度以及內(nèi)部決算制度色色色专区。

　　2操人在线观看91在线、進行企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度設(shè)計的作用和意義

　　企業(yè)通過對內(nèi)部財務(wù)管理制度的設(shè)計，可以促使其內(nèi)部財務(wù)工作的實施以及財務(wù)政策的制定更加規(guī)范化9色视频91P0RNY，其作為企業(yè)財務(wù)管理的基本建設(shè)www.草草影视.com。由此可見，在社會主義市場經(jīng)濟條件下国产人成网线在线播放va，對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度進行合理的設(shè)計有著重要的作用和意義久草久草视频。當前我國是市場經(jīng)濟的高速發(fā)展以及國有企業(yè)都為企業(yè)進行內(nèi)部財務(wù)管理制度的數(shù)據(jù)提供了參考依據(jù)。而且國內(nèi)外的財務(wù)丑聞告訴我們必須要對企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)管理制度進行合理設(shè)計男人的视屏超碰女人帮，以實現(xiàn)對相關(guān)人員的規(guī)范欧美性爱黄色一级片视频。總之忧物视频在线观看，企業(yè)對內(nèi)部財務(wù)管理制度進行合理的設(shè)計是必要的免费无码中文字幕A级毛片手，有著重要的作用和意義。

　　3欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站、企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度設(shè)計的目標

　　企業(yè)的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動能達到預(yù)期的目標来个免费的黄色网站，即就是實現(xiàn)財務(wù)管理目標在很大程度上可以促進和規(guī)范內(nèi)部財務(wù)管理制度的設(shè)計。企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度目標在很大程度上受到設(shè)計目標的約束国产精品电影在线你懂的。筆者進行分析總結(jié)之后欧美性交特黄片AAAAA片，認為企業(yè)內(nèi)部財務(wù)制度設(shè)計的目標主要包括三個方面：第一，確保企業(yè)資產(chǎn)的完整性和安全性全国男人黄色网站；第二91午夜福利国产在线播放，加強對企業(yè)的管理，提高企業(yè)的綜合實力進而提高去市場競爭力国产免费无遮挡吸乳视频在线观看；第三色哟哟免费看，規(guī)范并優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)行為，并實現(xiàn)對相關(guān)部門財務(wù)關(guān)系的良好處理美女肏的网站。

　　4一级α爱作爱视频免费观看、企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度設(shè)計應(yīng)遵循的基本原則

　　企業(yè)進行內(nèi)部財務(wù)管理制度設(shè)計的時候，必須要考慮其也運行成本以及效益之間的關(guān)系欧美色视频一区二区，應(yīng)尋找效應(yīng)與成本之間的最佳結(jié)合點日本特级黄大片，即就是以最低的成本獲得最好的效益。應(yīng)堅持原則性和靈活性相結(jié)合、全面性原則AAA黄片一级二级三级、協(xié)調(diào)性原則等基本原則的前提下尹人香蕉免费一级毛片，還應(yīng)遵循下面的原則，以保證企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度設(shè)計的質(zhì)量呦精品www在线播放。

　　4.1堅持權(quán)利責任和利益相結(jié)合

　　通常情況下性爱小说在线观看，企業(yè)財務(wù)關(guān)系復(fù)雜而且所涉及的面比較廣，所以想要做好財務(wù)管理工作就必須要堅持該原則黄色禁看视频。想要保證企業(yè)財務(wù)管理制度的數(shù)據(jù)做好權(quán)利責任以及利益相結(jié)合午夜a片视频播放器，明確劃分企業(yè)內(nèi)部各部門應(yīng)承擔的責任，應(yīng)在財務(wù)責任中將物質(zhì)利益充分的體現(xiàn)出來色综合www在线视频。

　　4.2堅持穩(wěn)定性和連續(xù)性相結(jié)合的原則

　　任何制度都需要有一個發(fā)展和完成的過程av资源观看，因此，企業(yè)的內(nèi)部財務(wù)管理制度不能墨守陳規(guī)国产一级A特黄AAA片，一成不變久久综合色88888，當然變更的頻率也不能過高，這樣很容易導(dǎo)致財務(wù)混亂一级做a爰黑人又硬又粗视频，給財務(wù)管理人員增加難度干荡妇免费视频一区二区，這就需要我們力求制度的穩(wěn)定性和連線性，控制好變更的頻率欧美性交小说网。一項制度是否合理適用只有通過實踐才能證明麻豆精品视频在线视频，經(jīng)過實踐，合理的.就應(yīng)該采用黄.片，不合理的就要重新制定中文字幕一区二区。

　　4.3堅持適應(yīng)企業(yè)自身特點以及管理需要的原則

　　不同的企業(yè)的經(jīng)營方式、規(guī)模以及組織形式都是各不相同的aaaaaa日本，同時其財務(wù)活動的方式和內(nèi)容也存在一定的差異久草视频在线免费观。所以，不同企業(yè)所使用的財務(wù)制度也是各不相同的AV网站免费，規(guī)模較小的企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動范圍和規(guī)模較大企業(yè)的相比就會相對簡單wwwbbbbcom，范圍也相對較小≡谙咭患睹夥言谙吖劭矗基于此種情況久久精品国产精品青草色艺，在制度企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度的時候，在遵守相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上超碰中文字幕，應(yīng)對企業(yè)自身特點進行綜合考慮无码中文字幕天天av天天爽少，應(yīng)確保所指定的財務(wù)管理制度具有實用性，能符合企業(yè)財務(wù)管理的真實需要欧美一区二区另类A片。

　　4.4遵循效益性原則

　　企業(yè)在設(shè)計內(nèi)部財務(wù)管理制度的時候，應(yīng)充分考慮財務(wù)的從圖效果国产主播秋霞，以求獲得最好的效果一级黄片在线精彩视频免费播放，要保證財務(wù)目標的正常順利進行50岁熟妇的呻吟声对白，在符合相關(guān)管理要求的基礎(chǔ)上盡量使得財務(wù)制度能簡單清晰，具有較強的可操作性国产嫖妓凹凸视频√卮筇卮痔鼗莆蘼耄總之，在設(shè)計內(nèi)部財務(wù)管理制度的時候有色有爽，應(yīng)充分考慮設(shè)計欧美肏屄网、經(jīng)濟效益以及運行成本這三者的關(guān)系，這就需要通過先進合理的手段亚洲女优操逼色视频，以最低的設(shè)計成本獲得最大的效益99精品众筹模特在线视频。

　　4.5堅持科學合規(guī)性的原則

　　所有制度的建立都必須要遵守國家的法律法規(guī)，否則將會失去意義欧美很鲁视频在线观看，企業(yè)的內(nèi)部財務(wù)管理制度也不例外天天草夜夜。企業(yè)財務(wù)管理制度的制定必須要和國家的相關(guān)法律和政策相一致，不能損壞人民的利益以及國家的規(guī)定久久夜色精品国产欧美一，也就是說要嚴格遵守國家的財務(wù)規(guī)章制度鸥美性交直播。

　　5、企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度設(shè)計的程序

　　通常情況下国产AV无码片毛片一级下载，企業(yè)內(nèi)部財務(wù)制度的設(shè)計的所依據(jù)的程序為：準備階段欧美成狠狠碰、擬定草案、修訂階段以及最終定稿這幾個程序黄色网站永久。在準備階段應(yīng)明確設(shè)計的內(nèi)容操B網站，應(yīng)做好參與設(shè)計人員的培訓，同時要做好和相關(guān)業(yè)務(wù)活動有關(guān)資料的整理农村欧美丰满熟妇XXXX，對設(shè)計工作進行合理的安排亚洲三级电影2021；在草案的擬定階段，主要是根據(jù)所整理的資料并結(jié)合企業(yè)自身的特點完成方案的設(shè)計并做好初步起草人人干人人射人人插人人操；在確定好設(shè)計方案之后国产黄网免费视频在线，需要召開集體會議進行研究分析；最后就是定稿美女视频免费视频一区二区，在該階段主要是針對已有的設(shè)計進行定稿日韩一级做受黃色毛片，并確定發(fā)布實施的形式以及貫徹實行的時間。

　　6人人操超碰人人爱、企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度設(shè)計的方法

　　不同企業(yè)的實際情況是各不相同的人人肉人人摸人人操，因此制度設(shè)計的方法也是不同的，應(yīng)綜合考慮各個方面選擇出適合的方法毛片黄色视频在线观看免费，通常情況下午夜国产屁股大美女特黄大片，企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度設(shè)計的方法有：分析比較法、系統(tǒng)分析法以及實地調(diào)查法這三種，其中比較分析法是對不同國家地區(qū)黄色视频美国A片、年代的財務(wù)制度進行比較91福利网国产，認識財務(wù)制度的本質(zhì)以及規(guī)律結(jié)合企業(yè)自身的情況進行科學合理的設(shè)計。這樣在設(shè)計中可以充分借鑒這些企業(yè)成功的經(jīng)驗黄色网站在线免费。观看，該種方法的優(yōu)點就是所設(shè)計的制度實用性更強人人操人人干强奸；系統(tǒng)分析法就是綜合分析系統(tǒng)的各要素，通過多種手段進行財務(wù)制度的設(shè)計国产在线播放第一页。該種方法的核心就是圍繞企業(yè)經(jīng)濟效益的提高來進行欧美日韩人妻97。在財務(wù)管理系統(tǒng)中，各子系統(tǒng)都是相對獨立的哪里可以看免费的av，但是它們和母系統(tǒng)之間依然存在一定的關(guān)系黄色毛片AAA视频。基于此種情況人妻有限公司，在設(shè)計時應(yīng)對國家操小骚逼视频网站、員工以及各個部門之間的利益關(guān)系以及企業(yè)長遠目標的實現(xiàn)進行綜合考慮，進而確保制度設(shè)計的科學可行性精品自拍亚洲一区在线、穩(wěn)定性以及協(xié)調(diào)性www.久久com；實地調(diào)查法主要是針對設(shè)計的準備階段的，設(shè)計人員可以通過多種方法進行分析進而得到有效的資料信息国产精美在线观看视频∩钜勾碳ね�站？傊�，以上這三種方法都各自有自己的特點久久精品推油按摩，我們應(yīng)結(jié)合自身的實際情況進行選擇使用又硬又黄又粗又爽又长又深，以求設(shè)計出科學合理切實可行的內(nèi)部財務(wù)管理制度。

　　結(jié)束語

　　綜上所述色色色网址免费，企業(yè)內(nèi)部管理制度在企業(yè)的發(fā)展中所起到的作用是非常重要的欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨，企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，而管理是離不開制度的99热这里只有精品免费观看，這就需要設(shè)計出合理的制度體系人人操人人看人人做，我們在設(shè)計的時候應(yīng)綜合考慮企業(yè)自身的情況，運用先進的手段設(shè)計出科學的內(nèi)部財務(wù)管理制度人人砬人人摸美女，以使得企業(yè)在競爭日益激烈的市場中獲得可持續(xù)發(fā)展亚洲久aa。

企業(yè)內(nèi)部管理制度11

　　一、現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度建設(shè)的緊迫性

　　企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度黄色视频99精品视黄色小说频，是企業(yè)同各方面經(jīng)濟關(guān)系的基本規(guī)范农村老熟妇乱子仑视频、是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和財務(wù)管理活動的行為準則。現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度的建設(shè)日本女性WWWCOm、有著非常重要的現(xiàn)實意義国产免费乱在线观看。

　　1可以进去的黄片、企業(yè)面臨的新的經(jīng)濟形勢要求企業(yè)必須建設(shè)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度。

　　2人妻一级片综合视频、目前許多企業(yè)的內(nèi)部財務(wù)管理制度乱伦小说图片，仍停留于傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟模式免费黄色日本网站。盡管現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)已有多年欧美黄色视频。，但我國大多企業(yè)的財務(wù)管理，依舊是會計和財務(wù)不分高清三级黄色淫妇、財務(wù)僅是作為會計的附庸而存在黄色网站午夜影院，其對象僅限于“企業(yè)再生產(chǎn)過程中的資金運動”，其內(nèi)容充其量也只是成本費用的控制而已黑人巨茎精品欧美一区二区，而對如何按公司制度的要求籌集資金www.zuneauto.com、用好資金、合理分配利潤等欧美性爱电影免费在线观看，則研究不夠日韩精品直播一页不卡在线观看。

　　二、現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度建設(shè)的科學依據(jù)

　　現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度的建設(shè)永久免费毛片在线看视频，其科學依據(jù)主要有以下兩個方面：

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　　三、現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度的制定

　∨访涝谙呙夥压劭碼v片。ㄒ唬┢髽I(yè)財務(wù)分層管理框架

　　企業(yè)財務(wù)活動及其管理是基于一定的企業(yè)制度而建立的www.色色视频com。在公司制下的法人治理結(jié)構(gòu)中，作為股東的出資者殴美大吊性交久，具有終極財產(chǎn)所有權(quán)操b福利视频；作為代表股東利益的公司董事會，其有完整意義上的法人產(chǎn)權(quán)精品自拍偷拍视频；公司的總經(jīng)理黄页网站在线观看高清免费，具有公司的經(jīng)營權(quán)；公司的財務(wù)經(jīng)理ww97在线观看，則具有公司決策的執(zhí)行權(quán)和公司資金的日常管理權(quán)亚洲综合操逼网。在公司制模式下，股東作為出資者中文黄色字幕网站，為保證資本的保值和增值一级二级黄色免费城人特级黄色视频，一般通過間接控制，來行使其監(jiān)督權(quán)日本少妇一级免费黄色视频，在財務(wù)上形成以出資者的管理主體的出資者財務(wù)行為韩国午夜理伦三级20202；在公司內(nèi)部董事會和總經(jīng)理通過行使法人產(chǎn)權(quán)和直接經(jīng)營權(quán)，全面而直接地參與對公司重大財務(wù)事項的決策和管理激情性欧美图片小说，在財務(wù)上形成的經(jīng)營者為財務(wù)管理主體的`經(jīng)營者財務(wù)管理層次免费。色婬；公司的財務(wù)經(jīng)理，行使財務(wù)決策事項的執(zhí)行權(quán)與日常管理權(quán)日韩精品毛色视频在线观看，在財務(wù)上形成以財務(wù)經(jīng)理為管理主體的財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理層次美女操逼视频污网站。

　　監(jiān)督權(quán)、決策權(quán)国模视频在线、執(zhí)行權(quán)三權(quán)的分離亚洲,欧洲,乱伦、有利于明確權(quán)責、有利于公司財務(wù)內(nèi)部紡束機制的形成一区二区在线看日韩视频免费。

　」�产精品苐一页狼友视频。ǘ�）企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度的規(guī)范體系

　　1、出資者財務(wù)規(guī)范體系免费精品国自拍视频在线观看，主要是指股東在何時何種狀態(tài)下對何種財務(wù)事項進行何種決策中文字幕第一页在线。一般而言成年福利网，由于對剩余收益權(quán)的關(guān)注、有關(guān)公司分紅及配股方案的決策99久久精品国产精油按摩店，是出資者財務(wù)的主要內(nèi)容之一日韩手机色情网在线观看。

　　2、經(jīng)營者財務(wù)的規(guī)范體系99国产网站。

　　有關(guān)董事會的財務(wù)規(guī)范情侣自拍网。董事會的財務(wù)規(guī)范范，主要涉及兩個問題：一是董事會的財務(wù)權(quán)限另类视频区第1页；二是董事會對經(jīng)費管理者財務(wù)的約束和激勵機制黄色录像黄色网站黄色视频。

　　有關(guān)公司經(jīng)營者財務(wù)的規(guī)范8050午夜一级A片免费影院。公司經(jīng)營者受董事會委托負責日常經(jīng)營決策與管理免费下载一级大黄片视频，它是公司重大決策事項的執(zhí)行主體、同時又是日常非重大經(jīng)營的管理事項的決策主體一区二区视频免费播放视频色妞。應(yīng)明確公司經(jīng)營者在財務(wù)審批国内大量揄拍18人妻精品视频、簽訂合同、提供對外擔保等日常經(jīng)營管理活動的具體財務(wù)權(quán)限和為履行出資人受托責任所應(yīng)承擔的財務(wù)責任www.日韩黄色。

　　3欧美乱妇高清免费99、財務(wù)經(jīng)理財務(wù)的規(guī)范體系。財務(wù)經(jīng)理受公司經(jīng)營者委托對公司的日常財務(wù)運作進行管理協(xié)調(diào)还能看的AV网站，主要有以下內(nèi)容：

　　選擇適宜企業(yè)特點的公司財務(wù)管理模式亚洲一级特黄aa毛片试看。

　　明確公司內(nèi)部各有關(guān)利益主體在財務(wù)管理方面的權(quán)限和職責，建立財務(wù)管理的崗位責任制美国黄视频。

　　做好內(nèi)部財務(wù)管理的各項基礎(chǔ)工作色妞一区二区三区免费视频。

　　建立內(nèi)部財務(wù)管理的分項管理制度，包括籌資管理制度色cao在线观看、各項資產(chǎn)管理制度免费无码A片国在线看视频、對外投資管理制度、成本費用管理制度欧美一级婬片A片护士、收益和利潤分配制度日韩综合无码视频一区二区三区、財務(wù)分析和財務(wù)評價制度。

　　四欧美老熟妇BBXXX视频、實施企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度應(yīng)注意的幾個問題

　　1美女强奸毛片、內(nèi)部財務(wù)管理制度必須由集團公司董事會確定、由總經(jīng)理負責實施精品久久九九精品。一方面是由于內(nèi)部財務(wù)管理制度的全面性欧美精品第8页，涉及生產(chǎn)經(jīng)營方方面面，一方面是為了內(nèi)部財務(wù)管理制度的權(quán)威性JIZZ未满十八禁看的网站，內(nèi)部財務(wù)管理制度必須由集團公司董事會確定午夜刺激A片网站，由總經(jīng)理負責實施黄色片丝袜毒龙暴口一区二区。

　　2、實施內(nèi)部財務(wù)管理制度无码国产盗摄偷窥，需健全財務(wù)管理機構(gòu)和配備高質(zhì)量的財務(wù)管理人才′欧美日韓性愛視頻在線免費看。實施內(nèi)部財務(wù)管理制度，在單獨設(shè)置財務(wù)管理機構(gòu)基礎(chǔ)上黄色网址在线观看视频，應(yīng)建立財務(wù)總監(jiān)督制度欧美三级视频久久网，主持和監(jiān)督內(nèi)部財務(wù)管理制度的實施。

　　3人人操性视、實施內(nèi)部財務(wù)管理制度人人做人人操免费看，應(yīng)采用漸進式與企業(yè)的其他制度同步進行、內(nèi)部財務(wù)管理制度国产初高中高清视频在线观看，若沒有其他制度的配套實施欧美激情亚洲3区、使不可能得到真的實施。

企業(yè)內(nèi)部管理制度12

　　所謂內(nèi)部控制制度是指為了防止和發(fā)現(xiàn)錯弊亚洲热无码av一区二区东京热av，保護財產(chǎn)物資安全完整www。色色色。com，保證會計資料的真實完整，以職責分工為基礎(chǔ)所設(shè)計實施的理论午夜网站，對單位內(nèi)部各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行控制和協(xié)調(diào)的一種內(nèi)部管理制度自拍偷拍777。不管企業(yè)是大還是小，都必須健全97婷婷国产在线综合视频。否則會至使企業(yè)財務(wù)管理比較混亂會計信息失真欧美亚洲一区二区。甚至于造成經(jīng)濟損失。

　　內(nèi)部會計控制制度的主要內(nèi)容有：

　　1欧美黄色视频免费体验、辦理經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項免费看黄网站在线观看www，必須取得或填制原始憑證

　　2、記帳人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會計事項的審批人員欧美一级黄色网站播放，經(jīng)辦人員財物保管人員的職責權(quán)限應(yīng)當明確18禁黄无遮挡免费网站大全欲色，并相互分離的制約。

　　3国产婷婷网站、財產(chǎn)清查的范圍亚洲欧美福利一区二区精品，期限和組織程序應(yīng)當明確。

　　4精品自拍1页、對會計資料定期進行內(nèi)部審計的辦法和程序應(yīng)當明確

　　5国内熟女一区二区三区、會計機構(gòu)內(nèi)部應(yīng)當建立稽核制度。出納人員不得兼任稽核好男人影视在线www官网免费、會計檔案保管和收入精品在线观看地址、支出、費用手机版三级片上传视频、債權(quán)色五月婷婷欧美在线、債務(wù)帳目的登記工作十三以下岁毛片带血A级。

　　概括地說，內(nèi)部會計控制制度主要包括欧美韩日一区二区特黄，不相容職務(wù)的分離控制av小说专区、職權(quán)和程序控制、檢控制約控制最新亚洲第一页、記錄控制女同一区二区三区视频、實物控制、和稽核控制等內(nèi)容狂艹美女。

　　一久久av在、不相容職務(wù)的分離控制

　　為了預(yù)防和糾正經(jīng)濟活動中的錯弊，必須實施不相容職務(wù)的嚴格分離控制华人AV网站。所謂不相容職務(wù)色久影院，是指如由一個人辦理，即能弄虛作假欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人，又能掩飾錯弊的兩項或幾項職務(wù)国产性受XXXX白人性爽。不相容職務(wù)分離要求一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)不能由一個人從頭到尾辦理。而應(yīng)將其中不相容事由兩個或兩個以上的人員來承擔亚洲黄片多人免费。一般而言，企業(yè)中以下職務(wù)應(yīng)以分離

　　1成h人视频网站、經(jīng)濟業(yè)務(wù)的授權(quán)大陆强奸乱伦毛片，批準與執(zhí)行職務(wù)

　　2、經(jīng)濟業(yè)務(wù)的執(zhí)行與記錄職務(wù)

　　3欧美日韩色图、經(jīng)濟業(yè)務(wù)記錄與財產(chǎn)保管職務(wù)

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　　6最新在线观看精品国产福利片、對原發(fā)性風險峰進行程序性控制的職務(wù)

　　二三级片视频网站进入、職權(quán)和程序控制

　　由于企業(yè)經(jīng)濟活動分工的存在，按經(jīng)濟責任的要求性爱综合，必須對每一工作崗位規(guī)定職責又黄又露又湿又爽的视频。相應(yīng)授權(quán)。使之做到有職有責有權(quán)性无码视频网站。從而達到各司其職性久久久久久久久、各負其責。實行靜態(tài)的`職權(quán)控制网站久久精品。這一控制要求企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員必須經(jīng)過授權(quán)或批準才能對有關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行處理91日韩手机在线视频。未經(jīng)授權(quán)播播私人影院，批準不得接觸這些業(yè)務(wù)。

　　為了加強企業(yè)內(nèi)部管理日本特黄A级高清免费大片，從動態(tài)上控制經(jīng)濟業(yè)務(wù)的錯*應(yīng)當將企業(yè)的各類管理經(jīng)濟業(yè)務(wù)劃分為若干步驟免费一级IA片在观看播放视频，進行程序控制。如銷售業(yè)務(wù)可以分為：銷售政策的制度與授權(quán)玩成熟老熟女视频二区，討價還價并開具發(fā)票日本A级黄色网站。收款并存入銀行，發(fā)貨黄色网站免费永久，入帳等步驟国产精品一区久久久久久。任何經(jīng)濟業(yè)務(wù)都應(yīng)劃分為授權(quán)、核準综合性爱网、執(zhí)行www网站啪啪啪性交黄、記錄、稽核等幾個程序日本高清网址在线视频免费。并交由不同人員來辦理www.韩日欧黄色片网站.com。

　　三、檢控制約控制

　　為了預(yù)防發(fā)現(xiàn)錯弊wwwww在线国产，凡辦理原發(fā)性風險的經(jīng)濟業(yè)務(wù)時国产精品熟女30p，都應(yīng)從縱向和橫向兩方面設(shè)計具有相互制約關(guān)系的措施予以嚴格控制。其中由上下兩級參加核查簽署所形成的相互檢控關(guān)系稱為縱向牽制關(guān)系日韩精品肛交在线直播视频下载。如費用報銷時的審批時形成的關(guān)系免费看美女的隐私；由平行且無隸屬關(guān)系的兩個及兩個及以上的參加核查簽署形成的相互檢控關(guān)系稱為橫向牽制關(guān)系。如開票與收款视频一区二区国产精品，會計與出納等的工作關(guān)系高清影音先锋在线亚洲AV。

　　四、記錄控制

　　記錄是經(jīng)濟業(yè)務(wù)載體化工作亚洲v欧美v另类v综合v日韩v。內(nèi)部會計控制中憑證控制的基礎(chǔ)和關(guān)鍵日本高清aⅴ永久免费。嚴格的憑證控制應(yīng)包括：

　　1、設(shè)計合適的憑證格式及傳遞程序激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放。建立憑證的領(lǐng)用一级欧美激情性A片在线观看，繳銷手續(xù)和清查制度，對發(fā)票亚洲免费视频一区二区、收據(jù)国产在线乱网站、支票等重要憑證建立領(lǐng)繳存輔助帳

　　2、所有憑證都應(yīng)預(yù)先統(tǒng)一連續(xù)編號国产三级电影视频。注明各聯(lián)次的用途以便進行完整性控制和程序性控制免费黄色网址。。

　　3、辦理每一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)都應(yīng)取得或填制憑證。并明確檢控制約責任亚洲欧美日韩第一页。一旦發(fā)生錯弊憑證就成為追究當事人責任的證據(jù)免费一看一级毛片久久。

　　五、實物控制

　　實物控制是指保護財產(chǎn)物資安全完整的各種控制措施中国一级毛片录像免费看。包括：

　　1日韩三级欧美一区二区、實物限制接近。即只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能接觸財產(chǎn)物資和控制財產(chǎn)物資流轉(zhuǎn)的記錄国产日本欧美黄色网站在线观看。對于容易發(fā)生錯弊的貨幣資金97无码在线观看，有價證券，存貨其他易于轉(zhuǎn)移的實物限制接近制度国产精品吹潮视频。

　　2乱肏视频、保護財產(chǎn)物資安全完整的經(jīng)濟業(yè)務(wù)措施

　　3、定期或不定期清查財產(chǎn)物資的實存量和質(zhì)量人人搞人人操人人叉一。

　　六18岁禁污网站、獨立的稽核控制

　　它是為了驗證另一個執(zhí)行的經(jīng)濟活動及記錄結(jié)果所進行的獨立監(jiān)察控制。主要包括：

　　1男女激情猛烈无遮挡在线观看、對記錄各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)的原始憑證及其他資料的稽核

　　297在线视频人妻无码一区、帳證表等會計資料的稽核

　　3、財產(chǎn)清查日本天堂网黄在线。銀行存款余額的調(diào)節(jié)等帳實核對

　　由于小型企業(yè)人員較少人人人操97，為了達到會計控制的目的，在設(shè)置和責權(quán)劃分上所設(shè)置三個崗位天天狠天天透天干天天xa55。

　　1黄色三级人人操、會計主管兼總帳會計。職責是在廠長直接領(lǐng)導(dǎo)下成年人AV网站，負責企業(yè)會計核算，會計管理工作的開展国产亚洲黄色录像。并負責編制a片免費大全、審核會計憑證、登記總分類帳国产一区二区三区久久、編制會計報表和成本核算工作求一级黄色网站。

　　2、出納崗位午夜毛片视频高清不卡免费。負責與貨幣資金收付有關(guān)的具體業(yè)務(wù)2019偷拍黄色视频精品。如記錄日記帳，處理日常貨幣資金收支a片黄这线免费观看1区、審報1024国产视频精品欧美一区、繳納稅金、備用金核算等。

　　3国产午夜一级福利毛片视频6、明細帳會計崗位兼稽核午夜小电影日本欧美。負責各種明細帳的登記工作。帳目的定期核對工作射欧美综合，財產(chǎn)清查的安排與實施工作等激情五月天综合网。

　　由于崗位設(shè)置較少，在職責劃分上要注意不相容職責的分離欧美性天堂2019。如出納久久综合九色综合久99、總帳與稽核；出納與總帳91久久精品无码一区二区毛厂片、明細帳的分離等人人妻,人人操,人人爱人人乐。

　　對于財務(wù)收支處理權(quán)限可按以下思路設(shè)計。各部門根據(jù)工作的需要提出申請或計劃欧美在线亚洲一区二区欧美。財會審核后報廠長批準无遮无码免费裸交视频暖暖。由財會按此計劃控制各種開支，做到每筆都由廠長批準久久精品9999热。一方面強化廠長對會計工作的管理責任精精国产XXXX视频在线my。另一方面也增加了會計業(yè)務(wù)的控制環(huán)節(jié)。小型企業(yè)規(guī)模小野狼网址，業(yè)務(wù)量不多538免费精品视频，由廠長對每一筆開支進行審批是可行的。

　　總之大学情侣酒店，隨小型企業(yè)在國民經(jīng)濟中地位的不斷提高日日摸日日碰日日添夜夜爽。對其會計制度的設(shè)立也會有更加完善更加先進的方法。規(guī)范小型企業(yè)會計制度黄页网在线观看视频大全，將越來越南受到人們的重視欲色天天婬香婬色综合网。

企業(yè)內(nèi)部管理制度13

　　為加強對企業(yè)資金、財務(wù)最新永久福利地址发布页、票據(jù)国产激情交换3pi在线看、合同的運作管理，企業(yè)不僅應(yīng)對財務(wù)免费一级欧美性大片口咬、銷售黑人玩弄人妻一区二区三区、采購人員進行經(jīng)常性的法制學習、教育国产精品无码专区，健全各種資金另类专区第一页、財務(wù)、票據(jù)日韩免费一区二区三区高清、合同管理制度欧美性爱aaaaaa图片；而且，還應(yīng)建立起有針對性的舞弊預(yù)防管理制度。

　　第1條 目的

　　為了有效地預(yù)防公司舞弊行為的發(fā)生97厕所偷拍超碰欧美老妇，明確相關(guān)責任欧美操逼网站。，降低審計風險，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)文件51国产精品视频，特制定本制度久久久久久久精品国产免。

　　第2條 一般原則

　　1.各層級管理者應(yīng)對舞弊行為的發(fā)生承擔管理責任。建立www.zipai、健全并有效實施內(nèi)部控制久久久精品国产亚洲Av，預(yù)防、發(fā)現(xiàn)及糾正舞弊行為是各級公司婷婷网五月天天综合天天爱、各級部門負責人的主要職責之一A片在线视频兔费观着网址。

　　2.審計部和審計人員應(yīng)當保持應(yīng)有的職業(yè)謹慎，密切關(guān)注公司內(nèi)部可能發(fā)生的舞弊行為800Avocm，以協(xié)助公司管理層預(yù)防舞弊行為的產(chǎn)生国产又爽又黄又湿免费99。

　　第3條 名詞解釋

　　1.損害公司利益的舞弊：是指公司內(nèi)外人員為謀取自身利益，采用欺騙等違法違規(guī)手段使公司經(jīng)濟利益遭受損害的不正當行為www.spdbyt.com。

　　2.舞弊的預(yù)防：是指采取適當行動防止舞弊的發(fā)生亚洲天堂在线综合，或在舞弊行為發(fā)生時將其危害控制在最低限度。

　　第4條 審計部和審計人員應(yīng)在以下四個方面保持應(yīng)有的職業(yè)謹慎一级黄色网站一。

　　1.具有預(yù)防人人艹在线免费、識別、檢查舞弊的基本知識和技能www.99riav3.c鈥唌，在執(zhí)行審計項目時警惕相關(guān)方面存在的舞弊風險91网址在线观看播放。

　　2.根據(jù)被審計事項的重要性、復(fù)雜性以及審計的成本效益性中文字幕手机在线观看第一页，合理關(guān)注和檢查可能存在的舞弊行為加勒比黄色网站。

　　3.運用適當?shù)膶徲嬄殬I(yè)判斷，確定審計范圍和審計程序淫荡网国产人人，以檢查污视频久久久、發(fā)現(xiàn)和報告舞弊行為。

　　4.發(fā)現(xiàn)舞弊跡象時日韩最大的黄色网站，應(yīng)及時向上級報告，提出進一步檢查的建議国产理论视频。

　　第5條 有下列情形之一者五月丁香六月婷婷在线，屬于舞弊行為。

　　1.接受賄賂或回扣色秀不卡视频免费。

　　2.將正常情況下可以使公司獲利的交易事項轉(zhuǎn)移給他人免费观看国产线上视频。

　　3.貪污、挪用、盜竊公司資財无码在线第一页。

　　4.使公司為虛假的交易事項支付款項久久国产免费一区二区三区。

　　5.故意隱瞞、錯報交易事項女人插插插视频。

　　6.泄露公司的商業(yè)秘密亚洲欧洲AV一区二区久久葵司。

　　第6條 舞弊預(yù)防具體措施

　　1.建立、健全公司的內(nèi)部控制并使之得以有效實施是預(yù)防舞弊的主要途徑www.免费视频com。

　　2.審計人員在審查和評價內(nèi)部控制時精品69视频一区二区三区，應(yīng)當關(guān)注以下主要內(nèi)容，以協(xié)助公司預(yù)防舞弊：

　�91欧美精品激情在线。�1）公司目標的可行性国产一区二区熟女；

　　（2）控制意識和態(tài)度的科學性日韩午夜网页在线观看视频；

　『�国三级电影网址。�3）員工行為規(guī)范的合理性和有效性；

　〕�碰免费在线91。�4）經(jīng)營活動授權(quán)制度的.適當性久久精品这里只有精品久久；

　　（5）風險管理機制的有效性cao97在线；

　�91免费在线视频。�6）管理信息系統(tǒng)的有效性。

　　3.除內(nèi)部控制的固有局限外www操屄，還應(yīng)考慮可能會導(dǎo)致舞弊發(fā)生的以下因素韩国一区二区自拍偷拍。

　　（1）管理人員品質(zhì)不佳啪啪无码视频观看。

　�99国产情侣在线播放。�2）管理人員遭受異常壓力。

　∨�同饮尿一区二区三区。�3）經(jīng)營活動中存在異常交易事項日韩第一页在线导航页。

　　（4）公司內(nèi)部個人利益欧美资源自慰、局部利益和整體利益存在較大沖突色色色免费色。

　　（5）審計部在審計中難以獲取充分2020国内偷拍、相關(guān)干在线永久免费视频、可靠的證據(jù)。

　【镁眯酝�。�6）審計人員應(yīng)根據(jù)審查和評價內(nèi)部控制時發(fā)現(xiàn)的舞弊跡象或從其他來源獲取的信息日韩人妻无码免费视频一二区色，考慮可能發(fā)生的舞弊行為的性質(zhì)欧美精品亚洲精品日韩传电影，向集團審計部報告，同時就需要實施的舞弊檢查提出建議在线精品视频小网站在线。

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