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建筑工程公司管理制度
在充滿活力，日益開放的今天肥女人一级A片免费视频，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多9cao在线播放精品日韩，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么制度的格式97中文字幕超碰精品，你掌握了嗎热99在线精品免费观看高清？以下是小編精心整理的建筑工程公司管理制度，僅供參考美女视频黄色网，希望能夠幫助到大家。
建筑工程公司管理制度1
第一章 入職指引
第一節(jié) 入職與試用
一www.fxjy888.com、用人原則：重選拔欧美在线888、重潛質(zhì)、重品德国产精品自在线拍国产不卡。
二日韩爱色成人片在线观看视频网站、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷插人妻视频、專業(yè)色综合久久综合网88、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神三级插逼网站、協(xié)作精神国产区你懂得、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
三激情五月综合综合图片区、入職
第二節(jié) 考勤管理
一又粗又长又硬又爽的少妇毛片、工作時(shí)間公司每周工作五天半欧美性爱教学视频，員工每日正常工作時(shí)間為7 。5小時(shí)黄色网站免费激情啪啪啪。其中：
周一至周五：上午：8：30-12：00
下午:13：30-17：30為工作時(shí)間
12：00-13：30為午餐休息
周六：上午：8：30-12：00為工作時(shí)間
實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施欧美一级免费网址。
二、考勤
1黄色在线91AV、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度天天狠天天添日日拍，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡国产暖暖在线播放。
2中文字幕毛片网址、遲到、早退91大神大战酒店翘臀美女、曠工
(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者久热精品视频，每次扣發(fā)薪金10元。
30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者www.色综合,com，每次扣發(fā)薪金20元欧美黑人性暴力掹交。
超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理中国老熟女BBWXXXX。
(2)月遲到毛片A级黄片在线看视频、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后日本AAAAA级婬片A片AAAAAA，計(jì)曠工一次亚洲综合小说图片。
曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。
年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退国内偷拍第一视频区。
397理论理论午夜免费、請(qǐng)假
(1)病假
a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)国内在线精品一区二区AV，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人美女视频黄是免费的，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)亚洲黄一级色视频、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明黄色视频精品在线。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假国产精品熟女视频一区二区，病愈返工時(shí)需持區(qū)玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后久久R99视频，由公司給予工作安排AV大全在线观看。
(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)成年欧美1313www色，報(bào)人事部門備案别揉我奶头视频一区，方可離開工作崗位，否則按曠工論處在线视频产自拍。事假期間不計(jì)發(fā)工資黄色网站操一操。
4、出差
(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后人人操人人爽人人浪，報(bào)人事部門備案亚洲欧美一级AA片，否則按事假進(jìn)行考勤。
(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回探花自拍日韩视频在线，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人黄频美女裸体，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤亚洲熟女自拍一区91。
5黄网站入口在线看、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：
三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批有什么av黄色网站在线播放，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查好男人在线社区www视频、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查欧美激情视频在线观看、總經(jīng)理審批亚洲综合无码一区二区三区四区。
6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》天堂资源中文最新版，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案三级片电影九九热操，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)多人群p交换在线视频播放，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)日产顶级黄色片，以天為單位計(jì)算。
(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%
休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%
法定節(jié) 日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%
(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率a一级特黄不卡大片免费观看视频。
(4)公司內(nèi)臨時(shí)工欧美日韩精品视频一区在线看、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)欧美自拍日韩极速视频直播。
(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。
7国产精品无码毛片、考勤記錄及檢查
(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)三级黄色美女网站，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總欧美色欧美亚洲另类七区，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)男女日比视频大全。
(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查亚洲刺激第一页。
(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)国产A片观看WWWs，給予100元以上罰款，情節(jié) 嚴(yán)重者作辭退處理色成综合。
第四節(jié) 人事異動(dòng)
一羞羞的漫画网页、調(diào)動(dòng)管理
1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》AAA黄色视频免费观看，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)影音先锋在线观看日韩AV，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。
2亚洲の无码热の综合、批準(zhǔn)后人人操操BB，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)JiZZ成熟丰满熟妇。
3黄色视频在线观看免费最肉最A、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)优雅人妻与黑人性爱AV。
4偷拍片第一页、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查天堂在线WWW中文无码射，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換精品女同一区二区三区在线。
5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)啪啪黄色视频免费看，對(duì)其進(jìn)行人事考核久久精品国内久精国品，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。
二人人干人人摸人人插、辭職管理
1欧美最新刺激网址、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》免费黄色视频网址在线观看，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核性色欧片一级毛片Av，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)国产有色又黄又爽的免费视频。
2看片欧美、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因欧美日韩黄色视频，并將信息反饋給相關(guān)部門黄啪啪啪，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。
3色色色,免费视频、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》www.gdmedicare.com，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)免费看欧美黄色网站。
4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤免费人妻aV无码专区，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金国产剧情在线一区，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。
5AV超碰A∨超碰AV超碰、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)a毛片在线观看，領(lǐng)取薪金。
6欧美1819sex性处BBW、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查免费特级淫秽网站，并進(jìn)行員工信息資料置換。
三操操操欧美、辭退管理
1全免费又大粗又黄又爽少妇片视频、見本手冊(cè)第一章
2、部門辭退員工時(shí)色播网址，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》91视频日本，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。
399久久99久久国产精品、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人免费播放毛片网址，并向員工下發(fā)《離職通知書》。
4日韩午夜在线高清成人影片视频播放、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)最新黄色网站又大又粗，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。
5欧美在线www、員工無(wú)理取鬧一级性爱视频免费看，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)日本88黄网站、工作秩序的在线观看91香蕉国产免费，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
6国产性交大全、人事部門在辭退員工后www.99riav45，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換天津AA片毛片。
第二章 行為規(guī)范
第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則
一538在线国产、基本原則
1、公司倡導(dǎo)正大光明亚洲黄色AV片、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德本一黄色视频，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章 制度。
2国产av黄、員工的一切職務(wù)行為中国小帅全裸在线观看，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)野外性XXⅩXX大少妇。不做有損公司形象或名譽(yù)的事国产AV无码片毛片一级久小说。
3、公司提倡簡(jiǎn)單友好在线视频日本、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系欧美丝袜肉穴操逼视频，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作91人妻互换论坛九色。
4无码日韩第23页视频、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。
二天天舔天天色、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)欧美A级性爱，不能從事下列活動(dòng)：
1、以公司名義考察看黄色视频网址、談判国内精品久久久电影网、簽約
2、以公司名義提供擔(dān)毖侵尥记谝灰常或證明
3露脸自拍日韩网站、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息
4一级操逼片儿、代表公司出席公眾活動(dòng)
三亚洲熟妇中文无码精品、公司禁止下列情形兼職
1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作
2禁止18岁以下观看黄色视频、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
3久久久九九视频、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四蝌蚪窝免费视频在线观看、公司禁止下列情形的個(gè)人投資
1亚欧国产激情无码视频、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的
2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的
3啊……轻点国产视频、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的
4欧美一级交片视频、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的
五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中下载日韩精品视频网站在线观看免费，若發(fā)生回扣或傭金的超碰在在线，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污日韩福利一级视频在线播放网站免费。
六日韩毛片免费高清在线视频、保密義務(wù)：
1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密A片勉费视频网站，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件婷婷五月天激情综合网。
2jiZZ成熟丰满、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操、技術(shù)配方无码少妇一区二区三区av、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等白白在线视频免费费观看。
第二節(jié) 行為準(zhǔn)則
一日本不卡的涩涩网站、工作期間衣著、發(fā)式整潔亚洲黄黄视频，大方得體国产精品路边搭讪素人，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)国产夫妻视频、怪發(fā)久久只精品99品免费久苍井空，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹手机看免费毛片的网站。
二亚洲黄色视频天涯第、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食色欲视频在线播放黄色、睡覺国产美女自慰喷水、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站AAA级草久影院、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊国产亚洲日韩欧美性爱视频在线。
三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙加勒比婷婷色综合久久，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔亚洲欧美一级A片综合。
四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話操碰在线，首先使用“您好啪啪黄色，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)欧美亚洲天堂在线。如當(dāng)事人不在国产精品自拍无码，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。
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六国产精品久久人妻无码网站一区、遵守電話使用規(guī)范国产一区色，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要亚洲特级黄色视频，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主黄色免费的网视频，禁止利用辦公電話閑聊新赏网在线一区二区。
七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱74色色网、數(shù)量日韩成人成色在线观看视频，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用2018精品黄色视频。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié) 約使用欧美A级在线现免费观看。
八一级毛片不卡免费、私人資料不得在公司打印、復(fù)印狼友网站国产、傳真色呦呦.m3u8。
九、未征得同意亚洲伊人蕉综合网，不得使用他人計(jì)算機(jī)日韩午夜在线试看网站视频免费，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料歐美黃色視頻网站，資料持有人必須按規(guī)定保存欧美超级乱婬片免费杂交。
十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作五月婷综合色色色色色，不得拖延亚洲欧美黄色录像在线观看、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象国产精品视频人人做人人，不得置之不理日日操人人干9197视频。
十一、為保障公司高效運(yùn)行2021精品手机在线，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：
1亚洲26UUU、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理一级黄色毛片视频免费看，按規(guī)定辦国产91精品专区。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范人人网人人摸人人操，但規(guī)定有不合理的地方日韩AV产在线，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議圄产精品久久久久精品，這是員工的權(quán)利在线你你懂，也是員工的義務(wù)。3日韩精品黄色免费在线观看、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范欧美性爱白人性69交性，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度黄色视频在线观看链接。
第三節(jié) 獎(jiǎng)懲
一、獎(jiǎng)懲種類
獎(jiǎng)懲分行政学生妹网站、經(jīng)濟(jì)兩類欧美黑白激情性爱。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功亚洲欧美性爱视频日韩字幕、記大功www.99riav113.com、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪久草新日韩、獎(jiǎng)
金抠逼黄片15.0、獎(jiǎng)品、有薪假期av免费体验区试看。行政處罰包括警告9reav、記過、記大過www黄视频在线观看、除名人人插人人操人人看，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款视频A黄、扣發(fā)獎(jiǎng)金91原创国产视频。
二、獎(jiǎng)勵(lì)條件
12022中文字幕在线观看、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)美女黄色观看，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者
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3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度疯狂伦交成人网站视频在线观看，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議A级免费毛片黄特，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動(dòng)官方免费av网站，表現(xiàn)優(yōu)秀者
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8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者
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三、懲罰條件
1最新精品黄色网站久爱、違法犯罪人妻天天爽一区性色AV，觸犯刑律者
2、利用公司名義在外招搖撞騙亚洲综合日韩Av无码毛片天堂，謀取非法利益高清精品国产丝袜在线拍国语，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者
3、貪污挪用公款或盜竊精品久久中文字幕久久av、蓄意損害公司或他人財(cái)物者
4成人午夜在线观看影院免费播放视频、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)影音先锋亚洲综合资源在线观看、報(bào)表、人事資料者
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9欧美AAAAAA黄片、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者
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11国产免费AA视频、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者
12欧美色图亚洲色图在线、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者
13乱伦色一区二区、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人
14香港经典a毛片久久免费观看2、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者
15、對(duì)有期限的指令98超碰人人与人人欧美，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者
16先锋久久中文、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者
17、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者
18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益免费看看a的网站，聽之任之者
19成年高清视频在线看免费观看、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為
四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定
1婷婷丁香五月天堂网、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行妓女久久久久亚洲中文字幕，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定欧美日韩国产无线码一区。
2你懂的小电影、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(3)職務(wù)晉升性无码专区一级、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見
3樱花影院成人入口免费观看网站、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過又色又爽又黄的黄网站18禁』粕蘸＠荆可相互抵消的功過如下：(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表?yè)P(yáng)一次
4、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次欧美日韩国产啊啊啊，記功三次等于大功一次在线黄色网站大全，記過三次等于大過一次。
591在线精彩、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)日韩黄片AV，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲亚洲最新的黄色网站，經(jīng)人事部門查證后核定97一级毛片全部免费播放，記功(記過)以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后人人干人人操国产，經(jīng)總經(jīng)理審批99久久九九国产精品。
6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件日韩A片一级无码专区网址，需書面通知本人久久最新视频香蕉网址大全，酌情公布，同時(shí)記錄備案自拍偷2，作為績(jī)效考核的依據(jù)在线亚洲精品专区第一页。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工黄网战亚洲。
第三章 薪酬福利制度
第一節(jié) 薪酬
一免费观看黄色一级A视频、薪酬
1、原則:以貢獻(xiàn)wwwwxxxx在线观看免费黄色视频、能力手机看片1024精品国产、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先久久r热这里有精品视频、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則www.一级黄色网站一区二区三区。
2、適用對(duì)象：本公司所有正式員工国产交换配乱婬视性色aV。
3禁18AV、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)欧美456正片、崗位工資不卡能看的黄色网站一区二区、績(jī)效工資、提成工資深夜在线网址在线观看网站大全、獎(jiǎng)金两人作爱视频在线看免费。
(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別看片a免费观看视频大片。
(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定华人在线精品免费观看。
(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定。
(4)績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定国产原创在线观看网站免费下载。
4日韩欧美性交、工資制度
(1)年薪制。適用于公司總裁日韩特黄A片毛多片免费观看、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金91精品国产综合久久小仙女。
(2)提成工資制亚洲Av人妻无码天堂。適用于從事營(yíng)銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金一级特黄AAAAA片免费观看。
(3)結(jié)構(gòu)工資制欧美性爱自拍小视频。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員免费一级A片在线观看播放视频5生畜、職能人員人妻视频在线精品网站免费、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績(jī)效工資黄色免费强奸视频网站。
(4)固定工資制,2021国产一级黄色视频。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。
(5)計(jì)時(shí)工資制夜夜大片网。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人AV三级在线观看网址。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。
(6)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放欧美国精品亚洲精品日韩专区，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資欧美性性享受在线。
5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日免费一级A片毛毛片在线播放一区，支付上月薪酬在线A片毛视频。若遇節(jié) 假日，順延至最近工作日發(fā)放一区毛片。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取九九r热網站，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。
二欧美乱妇狂野欧美在线视频、調(diào)整機(jī)制
1超碰黄色1、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”国产老人性交黄片。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行議薪色色色色鬼，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議国货自拍网。
2日韩精品无码露脸视频迅雷下载、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：
(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況国产午夜亚洲精品一级在线、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平性ⅩXXXXHD欧美精品。
(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出黄色一区二区三区无码视频网站，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理欧美又黄又大又粗大片，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。
(3)職級(jí)變更www三级片网站com。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)5要A片欧美无线看，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。
(4)員工在年終考核中日韩欧美国产精品，工作績(jī)效低下者欧美视频一区二二区，將被下調(diào)崗位薪金。
(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金欧美日韩一道精品视频一区二区三区，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀精品视频黄色、督促后進(jìn)。
3视频偷拍、崗位薪金晉級(jí)av高清不卡，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。
第二節(jié) 福利
1在线观看中文字幕码2018、假期
(1)休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外麻豆九一PORNY，享有休息日。
(2)法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日：
a元旦(公歷1月1日)
b 春節(jié)(農(nóng)歷新年初一在线黄网精品、初二成黄色激情视频网站、初三)
c勞動(dòng)節(jié) (公歷5月1日色哟哟中文字慕、2日、3日)d 黄色AV免费观看网站。國(guó)慶節(jié)(公歷10月1日欧美日本三级片国产馆、2日、3日)
e婦女節(jié) (3月8日免费欧黄色网站，女員工放假半天)
(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)三级插入小视频在线观看，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天(含休息日)的有薪假期。
(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工偷拍网站大全，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)自拍偷拍19页，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天性爱日本三级片aa。男26周歲日韩精品视频网站免费观看、女24周歲以上初育為晚育。
(5)男員工護(hù)理假7天十八美女禁黄网站，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間卡通亚洲动漫，含休息日和法定節(jié) 假日)。
(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶免费看黄片的网站、子女免费深黄色无人在线观看、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假亚洲欧美精品综合一区。直系親屬在外地的黄色一区二区三，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理国产变态一级A片。
(7)工傷假因工受傷休假視為上班成年男女免费啪啪网站不卡，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。
(8)公假員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)一级婬片A片多人尿、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的日骚逼视频，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資伊人久久大香线蕉综合网蜜芽。
(9)有薪病假病假三天以上需憑縣91在线无码视频、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資黑人黄色网站免费在线视频，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資欧美成性爱小美女，醫(yī)療期限的.確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間黄com，協(xié)商安排休假具體事宜95视频在线播放观看完整版。因工作原因，未能休以上(3)-(7)項(xiàng)假期的免费看黄片毛片，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼福利一区免费。
2可以免费看黄色在线网站、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷国产一线二线AV在线天堂、生育亚洲人Jizz日本jiz人、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。
3欧美性视频在线、賀儀與奠儀
(1)正式員工結(jié)婚图片区视频区国产区综合，公司將致新婚賀儀人民幣300元。
(2)正式員工直系親屬去世肏屄视大全，公司將致奠儀人民幣300元www,国产AV,com。
4、過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮一及黄色。
5www黄色一片在线观看、健康檢查：公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。
6禁18在线观看免费、員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng)亚洲国产精品一区二区首页。
第四章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展
第一節(jié) 培訓(xùn)管理
一看久久一级毛片护士、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化在线免费黄视频，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效欧美性交首页。
二黄色色色色色色色色色色色色色色视频、培訓(xùn)原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。
三精品露脸国产偷人在视频0、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組网站黄色一区，隸屬人力資源部，：除培訓(xùn)發(fā)展主管外色综合免费视频在线观看，其余崗位均為兼職人員jiujiurejingpin，由人力資源部在集團(tuán)范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。
四国内精品久久久久电影al换脸、公司培訓(xùn)分為一級(jí)培訓(xùn)国产一级毛片a午夜一级毛片、二級(jí)培訓(xùn)。
1美国的黄色视频、一級(jí)培訓(xùn)由人力資源部主辦视色,视色影院,视色影库,视色网，負(fù)責(zé)集團(tuán)中級(jí)以上人員(含分子公司總經(jīng)理)管理培訓(xùn)，集團(tuán)總部員工自我管理培訓(xùn)及新員工職前培訓(xùn)日韩特黄一级美女性爱视频、外派培訓(xùn)等欧美丝袜欧美丝中文字幕。
2、二級(jí)培訓(xùn)由集團(tuán)各中心或分子公司主辦欧美第一页第二页，負(fù)責(zé)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)中国一级A片XXXX、崗位培訓(xùn)及外派培訓(xùn)日韩人人操人人摸。培訓(xùn)結(jié)束到人力資源部備案。五黄色视频片大区、培訓(xùn)積分制1欧美老妇与小伙子性生交、培訓(xùn)組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，確定培訓(xùn)課程設(shè)置及相應(yīng)學(xué)分成黄色网站免费在线免费观看，參加培訓(xùn)并通過考核者即可獲得學(xué)分女同精品一区二区三区。培訓(xùn)組同時(shí)為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案，記錄每年度培訓(xùn)測(cè)試成績(jī)91国内精品久久久久精品一本、積分欧美日韩国产精品激情。
2、各崗位培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)組每年度調(diào)整一次亚洲一级片在线。正式員工績(jī)效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進(jìn)行色色的免费视频，積分不達(dá)標(biāo)者績(jī)效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級(jí)資格的培訓(xùn)積分麻豆视频免费看，否則僅提升為代理職務(wù)中文字幕日韩精品欧美一区口。
3、公司全員培訓(xùn)及特別要求的重要培訓(xùn)一级黄色电影在线看，無(wú)論積分是否達(dá)標(biāo)操人妻就是爽91视频，均需參加。
4a小视频在线网址、公司規(guī)定的培訓(xùn)課程人人99，人事部門將嚴(yán)格考勤。不得無(wú)故遲到www.色色网、早退欧美性爱日韩性爱、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門請(qǐng)假欧美十八禁一级在线。
六国内精品三级三级精品二区、員工自我培訓(xùn)
1、公司鼓勵(lì)員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試欧美性爱日韩、職稱考試最爽高潮午夜视频、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如確需占用工作時(shí)間国内日韩久久影院AV，可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明偷拍综合，經(jīng)人事部門主管負(fù)責(zé)人審核欧美最黄片αⅴ视频，獲準(zhǔn)后按公假處理欧美日韩另类精品重口综合手机。
2、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時(shí)91三级片在线视频观看，確需占用周六工作時(shí)間的国产精品人成免费视频频，可憑入學(xué)證明欧美激情第一欧美精品完整，經(jīng)部門及人事部門負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后“91在线”，按公假處理特及毛片无码一区二区二三区。但當(dāng)臨時(shí)有重要工作安排或工作需要時(shí)，應(yīng)服從公司安排狼友视频在线一入口。
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七日本黄色网站地址、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷
1啊舒服插啊自拍偷拍视频、人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，報(bào)總裁批準(zhǔn)日韩欧美视頻。
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4一级a性色生活片久久毛片照片、員工培訓(xùn)后在公司工作時(shí)間未滿《培訓(xùn)協(xié)議》約定年限，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任未满十八18禁止免费网址。
第二節(jié) 績(jī)效考評(píng)
一一级A片一级少妇片毛片、考評(píng)目的1、通過對(duì)員工能力日韩一日韩欧美中文字幕、努力程度以及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)免费成年人在线，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向任我操在线，合理配置人員日韩,国产黄色网站，明確員工工作的導(dǎo)向。
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二乱伦视频综合网、考評(píng)原則
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三、考評(píng)周期
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四、考評(píng)程序
相關(guān)考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者提出考評(píng)意見，人事部門將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總欧美自拍日韩极速播放在线观看视频，并報(bào)考評(píng)委員會(huì)審批，由被考評(píng)者的直接上級(jí)將審批后的考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)者呦呦呦网站，并就其績(jī)效和進(jìn)步狀況進(jìn)行討論和指導(dǎo)美女一级黄色视频免费看。人事部門將考評(píng)結(jié)果歸檔，同時(shí)用于計(jì)算績(jī)效工資及獎(jiǎng)金亚洲三区精品国产福利。
五福利页、結(jié)果分級(jí)
考核等次分為五級(jí)，分別是優(yōu)制服丝袜中文字幕av第一页、良国产孕妇作爱喷水视频、中、基本合格日韩欧美国产一卡、不合格成年免费人人操。隔級(jí)上級(jí)根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮，確定考核等次开操网，但“優(yōu)”不得超過分管總?cè)藬?shù)的10%精品日韩妖精视频网站，“優(yōu)”與“良”之和不超過分管總?cè)藬?shù)的30%。
定義超越崗位常規(guī)要求;完全超過預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)完全符合崗位常規(guī)要求;全面達(dá)成工作目標(biāo)日韩精品国内直播在线观看视频免费，并有所超越符合崗位常規(guī)要求;保質(zhì)成年人网站播放、保量、按時(shí)地達(dá)成工作目標(biāo)基本符合崗位常規(guī)要求特级肏屄视频，但有所不足;基本達(dá)成工作目標(biāo)456亚洲人成国产电影，但有所欠缺不符合崗位常規(guī)要求，不能達(dá)成工作目標(biāo)得分90分以上80-89分70-79分60-69分60分以下偷窥自拍欧美色图。
六色欲性爱欧美性爱、結(jié)果
使用考評(píng)結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)：
1、職務(wù)晉升：年度考評(píng)為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評(píng)為良的員工免费黄色网络，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對(duì)象天堂在线www天堂日韩视频。
2、職務(wù)降級(jí)：年度考評(píng)一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級(jí)處理男女gif出入抽搐动态图。
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七亚洲国产一区二区三区网站、申訴及處理
被考評(píng)者對(duì)考評(píng)結(jié)果持有異議，可以直接向管理委員會(huì)申訴99riav10。管理委員會(huì)在接到申訴后91免费网址在线手机，一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴者国产资源在线看。
第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展
一a片免单网址、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己黄色视频插插插。在出現(xiàn)職位空缺情況下www.850ppcom，具有敬業(yè)、協(xié)作在线观看Www.、學(xué)習(xí)日韩精品激情在线、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。
二人人看人人射、結(jié)合個(gè)人特長(zhǎng)及在公司崗位職責(zé)又粗又爽的视频免费，員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》黄色轻点疼视频网站，人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案国产真人无遮挡免费网站。
三、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱欧美一级大片肏屄、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級(jí)別制服自拍国内日韩视频。試用期滿合格，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級(jí)意見老熟妇一级毛片免费高清。
四超碰在线一、新員工入職后，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人欧美网站专区，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向jizzjizz35，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來(lái)在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一性感美女黄污被操黄污网站在线观看。
五变态调教一区二区三区女同、員工職業(yè)發(fā)展通道
職務(wù)職級(jí)管理類 專業(yè)技術(shù)類 業(yè)務(wù)類
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六、如果符合以下條件www.99riav76，員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升：
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2、工作業(yè)績(jī)突出
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5、上年度考核成績(jī)“良”以上
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第五章 員工權(quán)益
一国产97夜夜澡人人双人人人喊、勞動(dòng)安全
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二、權(quán)利保障：
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2、對(duì)下列情況国产日本精品三级片，員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇：
(1)認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯;
(2)對(duì)處理決定不服;
(3)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見;
(4)發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為;
397碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品、申(投)訴方式：
(1)逐級(jí)申訴或向公司人事部門、集團(tuán)監(jiān)察委員會(huì)直至總裁提出申(投)訴;
(2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;
(3)《申(投)訴書》必須具名国产日韩欧美区，否則可能難以得到解決中文无码天堂一区二区三区。
(4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋。
(5)對(duì)處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級(jí)申訴黄色视频免费观看网站。
(責(zé)任編輯：小云)
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建筑工程公司管理制度4
第一條為了加強(qiáng)項(xiàng)目對(duì)主要危險(xiǎn)源的監(jiān)督管理,預(yù)防事故發(fā)生,保障施工人員生命安全和項(xiàng)目財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況,制定本制度国产成人黄色网站。
第二條本辦法所稱主要危險(xiǎn)源,是指在危險(xiǎn)源明白卡上所規(guī)定的危險(xiǎn)源。
第三條存在主要危險(xiǎn)源的部門,其部門安全負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本單位主要危險(xiǎn)源的安全管理與監(jiān)控工作18分钟处雏之好疼高清视频。
第四條對(duì)主要危險(xiǎn)源存在的事故隱患以及在安全生產(chǎn)方面的違法行為,任何單位或者個(gè)人均有權(quán)向安全協(xié)調(diào)辦公室及負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的相關(guān)部門舉報(bào)黄色视频在线观看免费国产。
第五條主要危險(xiǎn)源安全管理應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:
(一)主要危險(xiǎn)源安全管理與監(jiān)控制度;
(二)主要危險(xiǎn)源明白卡;
(三)主要危險(xiǎn)源應(yīng)急救援預(yù)案和演練方案;
第六條項(xiàng)目在施工前應(yīng)填寫《主要危險(xiǎn)源明白卡》,報(bào)送安全協(xié)調(diào)辦公室備案。
第七條對(duì)新產(chǎn)生的主要危險(xiǎn)源,現(xiàn)場(chǎng)安全負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)送安全協(xié)調(diào)辦公室備案;
第八條項(xiàng)目安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)建立健全主要危險(xiǎn)源安全管理規(guī)章制度,落實(shí)主要危險(xiǎn)源安全管理與監(jiān)控責(zé)任制度,明確所屬各部門和有關(guān)人員對(duì)主要危險(xiǎn)源日常安全管理與監(jiān)控職責(zé),制定主要危險(xiǎn)源安全管理與監(jiān)控制度av黄色在线免费观看。
第九條安全協(xié)調(diào)辦公室對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全教育,現(xiàn)場(chǎng)安全員或現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人對(duì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)技術(shù)培訓(xùn),使其全面掌握本崗位的安全操作技能和在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措施(可按照新員工培訓(xùn)方案進(jìn)行實(shí)施)日韩妓女精品视频在线看网站免费。
第十條安全協(xié)調(diào)辦公室或現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將主要危險(xiǎn)源可能發(fā)生事故的應(yīng)急措施,特別是避險(xiǎn)方法書面告知相關(guān)單位和人員九九视频在线观看A片。
第十一條各施工單位應(yīng)當(dāng)在主要危險(xiǎn)源現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志,并加強(qiáng)對(duì)主要危險(xiǎn)源的監(jiān)控和對(duì)有關(guān)設(shè)備、設(shè)施的安全管理一级黄色强奸系列视频。
第十二條各施工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)主要危險(xiǎn)源中的`工藝參數(shù)你懂的福利在线、危險(xiǎn)物質(zhì)進(jìn)行監(jiān)控,對(duì)重要的設(shè)備、設(shè)施定期進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù),并記錄在案上報(bào)機(jī)械部和安全協(xié)調(diào)辦公室進(jìn)行備案免费三级自拍偷拍电影视频网。
第十三條各施工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)主要危險(xiǎn)源的安全狀況和防護(hù)措施落實(shí)情況進(jìn)行定期檢查,做好檢查記錄,并將檢查情況報(bào)送安全協(xié)調(diào)辦公室黄美女。
第十四條對(duì)存在事故隱患的主要危險(xiǎn)源,各施工單位必須立即整改;對(duì)不能立即整改的,必須采取切實(shí)可行的安全措施,防止事故發(fā)生,并及時(shí)報(bào)告安全協(xié)調(diào)辦公室或有相關(guān)監(jiān)督安全職責(zé)的部門。
第十五條安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)制定主要危險(xiǎn)源應(yīng)急救援預(yù)案91国在线精品国内播放。應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:
(一)主要危險(xiǎn)源基本情況;
(二)應(yīng)急機(jī)構(gòu)人員及其職責(zé);
(三)應(yīng)急設(shè)備與設(shè)施;
(四)應(yīng)急報(bào)警人人摸人人色人人操、通訊聯(lián)絡(luò)方式;
(五)事故應(yīng)急程序與行動(dòng)方案;
(六)事故后的恢復(fù)與程序;
(七)培訓(xùn)與演練。
第十六條安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急救援預(yù)案制定演練方案進(jìn)行一次實(shí)戰(zhàn)演練或模擬演練亚洲无码性爱小视频。
第十七條安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)建立主要危險(xiǎn)源監(jiān)控和管理系統(tǒng),對(duì)主要危險(xiǎn)源實(shí)施分級(jí)監(jiān)控,并對(duì)各類信息實(shí)施動(dòng)態(tài)管理欧美午夜一级AAAAAA。
第十八條安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)定期對(duì)主要危險(xiǎn)源進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括:
(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律青春草影视在线免费观看视频、法規(guī)福利网站国产、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)情況;
(二)預(yù)防生產(chǎn)安全事故措施落實(shí)情況;
(三)主要危險(xiǎn)源的登記建檔情況;
(四)主要危險(xiǎn)源的安全檢測(cè)、監(jiān)控情況;
(五)主要危險(xiǎn)源設(shè)備維護(hù)免费观看黄网站试看、保養(yǎng)和定期檢測(cè)情況;
(六)主要危險(xiǎn)源現(xiàn)場(chǎng)安全警示標(biāo)志設(shè)置情況;
(七)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)教育情況;
(八)應(yīng)急救援組織建設(shè)和人員配備情況;
(九)應(yīng)急救援預(yù)案和演練工作情況;
(十)應(yīng)急救援器材久久九九这里只有精品久久久久、設(shè)備的配備及維護(hù)、保養(yǎng)情況;
(十一)主要危險(xiǎn)源日常管理情況;
(十二)法律国产人人干人人射、法規(guī)亚洲强奸、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
第十九條安全協(xié)調(diào)辦在監(jiān)督檢查中,發(fā)現(xiàn)主要危險(xiǎn)源存在事故隱患的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令相關(guān)單位立即排除Www.视频一区二区。
第二十條安全協(xié)調(diào)辦公室及負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的相關(guān)部門在監(jiān)督檢查中,應(yīng)當(dāng)相互配合中文字幕韩国三级理论电影、互通情況,并幫助生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)主要危險(xiǎn)源實(shí)施有效的管理與監(jiān)控。
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1.經(jīng)營(yíng)部主要職責(zé)
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2.7參與編制與建設(shè)單位往來(lái)的書面材料黃色A片三級三級三級在线。
2.8必須積極參加招投標(biāo)工作。
2.9協(xié)助技術(shù)人員編制現(xiàn)場(chǎng)簽證并核實(shí)現(xiàn)場(chǎng)簽證的落實(shí)情況国产操女人。
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3.工程合同管理
3.1經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)建設(shè)工程施工合同中文字幕日韩国产精品强奸乱伦、專業(yè)分包爱搞官网、勞務(wù)分包、材料供應(yīng)合同的簽訂與管理亚洲美女模特一级A片。
3.2簽訂的合同必須遵守國(guó)家欧美农村A片视频在线看、省市的有關(guān)法律法規(guī)，不得損害公司利益一级作爱片免费。
3.3經(jīng)營(yíng)部長(zhǎng)參加與建設(shè)單位合同條件的談判日韩国产欧美，并負(fù)責(zé)審查合同內(nèi)容，經(jīng)總經(jīng)理審批后日本高清中文在线最多播放，方可與建設(shè)單位簽訂狼友视屏在线。
3.4簽訂完的建設(shè)工程施工合同原件，久久精品国产品国产精，由經(jīng)營(yíng)部統(tǒng)一備案管理国产白白视频在线观看，兩日內(nèi)分別報(bào)送以下部門：財(cái)務(wù)經(jīng)理，復(fù)印件抄送董事長(zhǎng)16wv.com免费、總經(jīng)理一级A片操逼、項(xiàng)目經(jīng)理悠悠资源av男人免费站、項(xiàng)目預(yù)算員。
3.5負(fù)責(zé)簽訂專業(yè)分包合同3D动漫做高潮无码免费视频、勞務(wù)分包合同及材料供應(yīng)合同時(shí)性交3xxxxx在线观看，必須企業(yè)證件齊全有效。
3.6依據(jù)合同內(nèi)容的主要條款及公司的指定要求8x国产精品视频，擬定分包合同初稿一级特黄AAAAA片，經(jīng)總經(jīng)理審批后，方能簽訂正式合同免费观看激情视频。
3.7分包合同色99久久综合网、勞務(wù)合同、材料供應(yīng)合同應(yīng)在進(jìn)場(chǎng)前簽訂榴莲视频ios频。
3.8簽訂完的專業(yè)分包合同www.99.cao、勞務(wù)分包合同及材料供應(yīng)合同原件，三日內(nèi)分別報(bào)送以下部f-j：總經(jīng)理一级伦奷视频免费A、財(cái)務(wù)經(jīng)理级特大黄片视频影院国、經(jīng)營(yíng)部、項(xiàng)目部欧爱性爱一区，原件由經(jīng)營(yíng)部統(tǒng)一備案管理人人操午夜免费官网。
3.9經(jīng)營(yíng)部必須配合公司相關(guān)部門嚴(yán)格監(jiān)督合同的履行情況，處理因施工合同引起的經(jīng)濟(jì)糾紛人人摸人人搞人h操人人干。如需修改美女黄色大片免费观看、變更的內(nèi)容，及時(shí)提出修改意見αv欧洲无码在线观看，并將修改亚洲少妇无码视频、變更的內(nèi)容存檔備案。如有合同終止和子发生了性关系的免费视频，必須辦理合同終止手續(xù)免费三级A片。
3.10經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)組織建設(shè)單位直接分包項(xiàng)目管理協(xié)議的簽訂。
3.11負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)部提供建筑工程施工合同天天躁夜夜躁狠狠躁图片，中標(biāo)通知書，相關(guān)資料国产日韩欧美色另类。
4.工程預(yù)免费的黄色网站能看A片、結(jié)算管理
4.1預(yù)算員要有良好的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)国产99久久久国产精品性色，謙虛謹(jǐn)慎国产午夜福利影音资源网，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，有集體榮譽(yù)感欧美丝袜熟女。
4.2預(yù)算員在對(duì)外結(jié)算時(shí)黄色视频com，必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間91精品婷婷国产综合久久，不能曠工、遲到爱搞视频在线、早退制服丝袜熟女一区二区，違返者每次負(fù)激勵(lì)50元／次。 '
4.3預(yù)算員必須對(duì)工程預(yù)結(jié)算中存在的問題及時(shí)综合激情2、全面的向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)你懂的欧美视频。經(jīng)營(yíng)部長(zhǎng)必須加大日常審核力度，全面掌握工程預(yù)結(jié)算工作欧美性爱图片区。
4.4預(yù)算員日常工作中的各種報(bào)表天天添天天干、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)必須及時(shí)、準(zhǔn)確www.ycxyty.com、完整玖玖爱免费视频精品观看39。
4.5預(yù)算員必須熟練掌握定額內(nèi)容及省市有關(guān)工程造價(jià)方面的文件、法律法規(guī)久久精品视频99精品视频，并能靈活運(yùn)用欧美亚洲中文激情，掌握常見工程類型有關(guān)測(cè)算數(shù)據(jù)。
4.6預(yù)算員必須熟練掌握合同內(nèi)容亚洲另类网站，細(xì)致研究合同條款草草在线高清视频，嚴(yán)格按合同規(guī)定編制預(yù)、結(jié)算永久AⅤ视频在线播放。
4.7根據(jù)合同約定的時(shí)間青草精品免费视频，必須及時(shí)向監(jiān)理公司、建設(shè)單位上報(bào)工程的進(jìn)度結(jié)算国产强轮奸在线观看。每月20日前按施工形象進(jìn)度編制好月份工程結(jié)算亚洲,欧美日韩在线观看，上報(bào)經(jīng)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部超碰操人妻网。如不能按時(shí)完成日韩裸体美女福利电影在线观看网站，罰款50元／天。
4.8每年l2月20日前做出年度結(jié)算A级片，經(jīng)審批后上報(bào)經(jīng)營(yíng)部欧美午夜天堂、財(cái)務(wù)部。如跨年度工程應(yīng)在合同規(guī)定期限內(nèi)做出年度結(jié)算囯产自拍久久视频，經(jīng)審批后上報(bào)建設(shè)單位亚洲第一区第二区在线，如不能按時(shí)完成，罰款50元／天精品在线专区。
4.9工程竣工結(jié)算必須在工程竣工后l5天內(nèi)完成欧韩一级黄色视频，如拖期罰款50元／天。工程竣工結(jié)算經(jīng)過經(jīng)營(yíng)部長(zhǎng)審核后，上報(bào)審核單位久久先锋影音av鲁色资源网。預(yù)算員應(yīng)隨時(shí)做好與審核單位核對(duì)結(jié)算的準(zhǔn)備工作午夜无码在线观看/.com。
4.10土建預(yù)算員必須要負(fù)責(zé)組織落實(shí)其他專業(yè)的有關(guān)預(yù)、結(jié)算數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及預(yù)結(jié)算上報(bào)等工作欧美精品免费A片在线100页。
4.11負(fù)責(zé)每月向財(cái)務(wù)部提供實(shí)際工程進(jìn)度結(jié)算和甲方審批后的形象進(jìn)度結(jié)算一份又大又硬又黄的视频。。
4.12甲方結(jié)算及外分包結(jié)算，每年必須裝訂成冊(cè)国产又黄又爽又色又湿，便于管理中文字幕求饶的少妇久久福利。
5.工料分析管理
5.1預(yù)算員要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的進(jìn)度安排，在每個(gè)月20日上報(bào)當(dāng)月的實(shí)際工料分析表欧美美女高潮潮喷，經(jīng)營(yíng)部長(zhǎng)審核后每月25日?qǐng)?bào)送給總經(jīng)理日韩黄色网站视频免费观看、生產(chǎn)經(jīng)理、財(cái)務(wù)部裸体美女成人性大片视频播放网站、工程項(xiàng)目部及經(jīng)營(yíng)部日韩免费福利漫画网站，如拖期負(fù)激勵(lì)30元／天。
6.工程招投標(biāo)管理
6.1招投標(biāo)項(xiàng)目確定后你懂得在线电影，經(jīng)營(yíng)部主要協(xié)調(diào)各相關(guān)專業(yè)編寫招投標(biāo)文件激情福利影院，并負(fù)責(zé)標(biāo)書的裝訂包裝工作。
6.2經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的遞交并組織相關(guān)人員參加開標(biāo)欧州三级网址。
6.3經(jīng)營(yíng)部要依據(jù)招標(biāo)文件及施工組織設(shè)計(jì)做出正確預(yù)算結(jié)果少妇99，為領(lǐng)導(dǎo)最終投標(biāo)報(bào)價(jià)提供真實(shí)依據(jù)。
6.4經(jīng)營(yíng)部必須對(duì)招投標(biāo)資料嚴(yán)格保密自偷自拍你懂的，嚴(yán)禁向他人泄露A片在线观看网址免费不卡国产片，損害公司利益，如查出每次負(fù)激勵(lì)l0000元以上亚洲黄片在线免费视频，直至追究刑事責(zé)任男人免费天堂。
6.5預(yù)算員必須認(rèn)真細(xì)致做好投標(biāo)文件工作，因預(yù)算人員編制投標(biāo)文件国产清纯白嫩初高生在线播放，給公司造成影響損失
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7.分包核算管理
7.1預(yù)算員負(fù)責(zé)外分包項(xiàng)目的核算A级黄页高清视频免费看，經(jīng)營(yíng)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)審核免费人欧美成又黄又爽的视频。
7.2預(yù)算員在做外分包結(jié)算時(shí)，必須要求分包方提供完整的結(jié)算資料亚洲AV六月丁香七月婷婷，包括合同或定價(jià)單97久久人妻网站、質(zhì)量驗(yàn)收單、計(jì)算書等天堂2019AV在线观看。
7.3在計(jì)算外分包工程量時(shí)，必須嚴(yán)格按合同執(zhí)行，不準(zhǔn)營(yíng)私舞弊自拍偷拍2020，弄虛作假绿茶小视频在线观看，如查出罰款20xx元，直至追究刑事責(zé)任亚洲精品区第3页。
7.4每年l月20日前完成外分包核算工作国产人成精品免费视频。
8.經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的管理
8.1預(yù)算員負(fù)責(zé)內(nèi)外業(yè)中經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的審核，并整理審核意見国产福利一区二区大秀视频。
8.2預(yù)算員必須深入施工現(xiàn)場(chǎng)中文字幕久久精品无码综合网泰国，并且要求根據(jù)施工進(jìn)度情況到第一現(xiàn)場(chǎng)掌掮有關(guān)施工工藝、施工進(jìn)度在线欧美亚洲黄、設(shè)計(jì)變更色无码免费视频一区二区、現(xiàn)場(chǎng)簽證及合同履行情況，違者負(fù)激勵(lì)50元／次91cm182在线播放。
8.3預(yù)算員必須及時(shí)(每次間隔時(shí)間最多不超過一周)審核內(nèi)業(yè)資料中的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)日韩激情福利小说视频在线观看免费，對(duì)不符合工程結(jié)算要求的內(nèi)容，提出整改意見欧美视频网在线免费观看，并及時(shí)將發(fā)現(xiàn)的問題向項(xiàng)目經(jīng)理国产亚洲日本在线观看、經(jīng)營(yíng)部匯報(bào)。
8.4預(yù)算員必須參與現(xiàn)場(chǎng)簽證的編寫国产一级无码中文字幕，提出合理化建議哪里可以看免费的黄色网站，保證現(xiàn)場(chǎng)簽證內(nèi)容符合工程結(jié)算要求。
8.5預(yù)算員必須檢查現(xiàn)場(chǎng)簽證美女黄应用、設(shè)計(jì)變更等手續(xù)的辦理情況H纯肉无遮挡3d动漫在线，將未按時(shí)辦理手續(xù)的現(xiàn)場(chǎng)簽證、設(shè)計(jì)變更等及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理及經(jīng)營(yíng)部匯報(bào)欧美一级夜夜爽。
9.經(jīng)營(yíng)資料及信息管理
9.1預(yù)算員必須負(fù)責(zé)對(duì)各類工程合同黄色视频免在线观看免费、預(yù)結(jié)算書、計(jì)算式及施工圖紙等資料的最后歸檔工作九九在线精品免费视频。
9.2招投標(biāo)文件等資料必須建立檔案黄色视频在线观看视频在线播放，資料要完備，歸檔要及時(shí)自拍高潮日韩在线视频播放免费观看。
9.3預(yù)算員要對(duì)接收和發(fā)出的資料做好收發(fā)文記錄精品国产福利第一区二区。
9.4工程預(yù)結(jié)算及分包核算等資料必須在經(jīng)營(yíng)部留一份存檔，并附相關(guān)結(jié)算依據(jù)和資料說明国产一区精品福利。
9.5經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)專業(yè)分包單位高清一级黄色视频、勞務(wù)分包單位、材料供應(yīng)單位国产黄色对白视频、招投標(biāo)等有關(guān)信息的收集工作狂野殴美激情性XXXX。
9.6收集信息主要渠道有：建筑市場(chǎng)發(fā)布的信息亚洲黄色网站免费观看、各種傳媒刊登的項(xiàng)目信息、個(gè)人渠道收集的信息等男女性爱黄色视频是免费。對(duì)好的工程項(xiàng)目信息應(yīng)立即跟蹤美女色色视频，及時(shí)反饋相關(guān)情況，將工程情況国产亚洲日韩欧美高清在线MV、具體要求久久婷婷国产综合日韩欧美、資金情況、承包條件及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況等国产AV国片精品一区二区，整理形成書面文件不卡黄色视频在线观看，及時(shí)上報(bào)給公司經(jīng)理進(jìn)行決策。
9.7經(jīng)營(yíng)部應(yīng)掌握同行業(yè)中常見結(jié)構(gòu)形式工程的常規(guī)承包方式爱爱免费网站欧美、造價(jià)指標(biāo)国产精品sss在线观看AV。
9.8經(jīng)營(yíng)部應(yīng)定期對(duì)建筑材料的價(jià)格狀況進(jìn)行調(diào)研，收集工程上常用的建筑材料價(jià)格信息等亚洲毛片不卡88AV在线，為工程結(jié)算和材料的對(duì)比使用提供依據(jù)精品国产一区二区更新区。
9.9對(duì)專業(yè)分包單位、勞務(wù)分包單位的有關(guān)資料及時(shí)進(jìn)行收集整理性交毛片视频免费看。
10.經(jīng)濟(jì)糾紛的處理
10.1經(jīng)營(yíng)部參與處理公司對(duì)外的經(jīng)濟(jì)糾紛欧洲精品乱码久久久久，并及時(shí)將有關(guān)情況向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，同時(shí)組織有關(guān)部門制定解決方案日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站。
10.2在發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)毛片点击进入免费看，經(jīng)營(yíng)部應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確少妇AA毛片在线播放、全面的提供有關(guān)證明材料十大免费涩视频。
10.3遵守法律法規(guī)，遵守合同約定国产情侣免费在线视频，合理合法的處理經(jīng)濟(jì)糾紛久久精品中文字幕av，確保公司利益不受損害。
10.4經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)處理對(duì)外費(fèi)用索賠及反索賠工作桃花视频日本高清视频。
11.對(duì)外溝通與落實(shí)
11.1經(jīng)營(yíng)部應(yīng)負(fù)責(zé)與省市定額站视频在线精品、省市造價(jià)協(xié)會(huì)、建委招標(biāo)辦不卡a片免费在线观看、建委合同處等部門及時(shí)溝通黄的视频黄的网站。。
11.2營(yíng)部應(yīng)與省市定額站、省市造價(jià)協(xié)會(huì)等部門經(jīng)常保持聯(lián)系一级a性色生活片毛片黄长官一，及時(shí)掌握有關(guān)信息国产十八禁黄无遮禁视频免费、結(jié)算文件、法律法規(guī)及政策變化等情況可以直接看黄色视频的网站。。
11.3營(yíng)部長(zhǎng)應(yīng)將新信息好大好深好猛好爽好湿视频、新文件国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ、法律法規(guī)及政策變化等情況向預(yù)算員傳達(dá)并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
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