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外貿(mào)公司管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多在线观看黄A片免费网站AI换你，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)又刺激又黄色网站、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展高潮流水抽搐免费视频在线，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)下载日韩精品视频在线观看免费，有著十分重要的作用人人艹97。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編為大家整理的外貿(mào)公司管理制度亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，供大家參考借鑒国产精品视频综合区，希望可以幫助到有需要的朋友。
外貿(mào)公司管理制度1
第一章總則
第一條為加強(qiáng)公司管理免费人成网址在线播放，維護(hù)公司良好形象国产一级淫片A片AA片男，特制定本規(guī)范，明確要求国产在线精选，規(guī)范行為永久免费黄色毛片，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
第二章細(xì)則
第二條服務(wù)規(guī)范：
1.儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔欧美一A片网站、大方999日本男人天堂啊啊啊。
2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合国产精品免费观看26uuu，應(yīng)注釋對(duì)方人人操人人爽夜夜爽，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方亚洲啪啪黄片。
3.用語：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范18AⅤ视频，語氣溫和，音量適中国产浓毛熟女免费视频，嚴(yán)禁大聲喧嘩中国毛片黄色视频。
4.現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待A片三集片在线hu免费。
5.電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)很爽的超薄肉色丝袜脚交，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽国产黄色视频99视频，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽欧美丰满熟妇XXXX性多毛，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長日本一本区免费中文高清。
第三條辦公秩序
1.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗黄色视频一区二区免费、串崗，不得閑聊三级做a视频免费观看、吃零食先锋影音你懂的、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序www.精品2区三上悠亚.com。
2.職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳欧美图片日韩图片10p、會(huì)議室、接待室、總經(jīng)理室)或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系印度特级精品三级AV，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的深夜免费A级毛片无码视频，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。
3.職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作久久久国产精品午夜一区，保持物品整齊www.欧美亚洲日韩，桌面清潔。
4.部五月月色开心婷婷久久合、室專用的設(shè)備由部人人看人人澡人人爽爱、室指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作国产亚洲一二三。
5.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊国产情侣第一页、照明、影音日韩激情无码一级毛片多人、電腦一区二区三区国产看片在线观看、建筑等)損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修aa专区，以便及時(shí)解決問題欧美成熟妇人高潮A片免费。
第三章責(zé)任
本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室一片黄色网站最好的、總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員羞羞网站在线，將給予50-100元的扣薪處理成人蕾丝电影在线播放视频免费。本制度的最終解釋權(quán)在公司。
人事管理制度
第一章人事制度
第一節(jié)招聘制度
一免费黄色丝袜网站、用人原則：重選拔真实普通话对白嫖妓视频、重潛質(zhì)、重品德欧美一级电影片。
二欧美性爱插插插、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷久久人人超国产三级、專業(yè)jizzjizzzz中国、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神欧美精品午夜在线视频、協(xié)作精神精品一区论坛、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
第二節(jié)考勤管理制度
一黄色美女视频裸视频网站、工作時(shí)間
公司每周工作五天半亚洲图欧美日韩小说在线，員工每日正常工作時(shí)間為9小時(shí)。其中，周一至周五：上午8：30-12：0099级A片，下午12：30-17：30為工作時(shí)間网站自拍偷拍，12：00-12：30為午餐休息。周六在线观看国产mm免费视频，周日實(shí)行單雙休制度欧美爱性真人在线视。
二、考勤
1.所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度免费Ⅴa在线观看，上下班實(shí)行報(bào)道欧美一区二区黑人在线电影院。
2.遲到、早退免费看黄污、曠工
(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者欧美一级日本，每次扣發(fā)薪金5元;30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元;超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)美女18黄色，否則按曠工處理人人着人人摸人人操。
(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者国产精品九，扣除相應(yīng)薪金后国产免费观看下载AV大片的网站，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金男人网站天堂。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退求一个免费在线观看的黄色网站。
3.請(qǐng)假.
(1)病假
a.員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的日韩视频在线国产，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明尤物视频入口。
b.員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)性欧美日本、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明人人妻人人添人人爽欧美一区91，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排免费黄色欧美。
(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)国产精品H在线播放第一页，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)久久是出精品，報(bào)人事部門備案人人射人人操人人骑人人插，方可離開工作崗位，否則按曠工論處91人妻久久久精品99系列。事假期間不計(jì)發(fā)工資网站免费看你懂的。
4.出差
(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案日本丝袜高跟一区二区，否則按事假進(jìn)行考勤中国体内精谢视频免费。
(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回婷婷五月综合色啪网站，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由欧美一级A片又大又爽，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤来个能看的黄网。
5.加班
(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案桃花在线观看国产电影，否則不計(jì)加班費(fèi)国产成人精品一区二三区。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)99色精品视频，以天為單位計(jì)算又粗又黄又硬又爽的免费视频,。
(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%
(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。
(4)公司內(nèi)臨時(shí)工精品视频一区二区在线导航、兼職人員日本网页在线观看、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。
(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定欧美性爱做。
6.考勤記錄及檢查
(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)啪啪啪日本黄色网，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總亚洲黄色一级a片，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)日韩系列在线精品视频观看网站大全。
(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)国产国产精品偷在线观看。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查国产区精品系列一区二区。
(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款Aa一级片公司室，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理精品免费人成视频网站app。
第三節(jié)人事異動(dòng)
一、調(diào)動(dòng)管理
1.由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》自拍av在线，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)黄色片视频免费。
2.批準(zhǔn)后欧美操逼视频网站免费看，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)日本A八性爱视频。
3.普通員工須在三天之內(nèi)国内外激情在线视频频，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。
4.員工本人應(yīng)于指定日期履任新職亚洲综合色图小说，人事部門將相關(guān)文件存檔備查欧洲性网站，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。
5.人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)性欧美XXXX18HD视频，對(duì)其進(jìn)行人事考核1000部国产怕怕怕精品，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果午夜5060国产一级A片。
第四節(jié)薪酬管理
一、薪酬
1.原則:以貢獻(xiàn)五月天色色综合网、能力色在线综合、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先玩弄少妇视频在线播放、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則三级视频网站欧美日韩。
2.適用對(duì)象：本公司所有正式員工。
3.薪酬組成：基本工資(含工齡工資7160无码视频在线观看、學(xué)歷工資)日韩欧精品无码视频无删节、崗位工資、績效工資人人干人人操人人、提成工資字幕网国产在线观看、獎(jiǎng)金。
(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定欧美午夜操b视频，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別欧美一级做一级a做一级。
(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。
(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定黄色的网站在线视频。
(4)績效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定久久激情日韩精品视频。
4.工資制度
(1)年薪制。適用于公司總裁欧美日韩高清国产AⅤ一区、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才18禁成年无码免费网站下载。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。
(2)提成工資制欧美性交午夜网站。適用于從事營銷的工作人員69亚洲精品无码专区在线。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。
(3)結(jié)構(gòu)工資制日屌视频APP。適用于中基層管理人員久久久久夜色精品国产老牛、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員另类小说图片、后勤管理人員久久资源综合。工資總額=基本工資+績效工資。
(4)固定工資制在线观看91精品国产不卡。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員黄色视频天免费看一一丝袜。
(5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的'生產(chǎn)操作工人A片强奸少妇毛片按摩。工資總額=基本工資+績效工資+計(jì)時(shí)工資99伦乱视频。
(6)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資国外一区二区三区黄色录像。
5.公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬手机一级在线视频，付薪日期為每月15日,支付上月薪酬性欧美精品久久久久。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放日南视频网站在线。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取中文字幕在线观看视频2020，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。
6.薪酬調(diào)整根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況狂野欧美激情蜜桃视频网站大全，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”亚洲天码中字一区日本。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行“議薪”，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況无一码黄色视频，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議欧美性爱网页。
7.員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：
(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況日韩国产亚洲欧美有码、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平天天操狠狠干。
(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出黄片中文字幕视频，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理丝袜专区，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。
(3)職級(jí)變更亚洲午夜一区二区三区福利。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)玖玖视频免费，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。
(4)員工在年終考核中97成视频在线网，工作績效低下者日韩在线无卡视频精品免费播放网站，將被下調(diào)崗位薪金。
(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金影音先锋日韩在线资源，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀中文在线天堂网www官网、督促后進(jìn)。
8.崗位薪金晉級(jí)中文字幕日本黄色视频，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行加勒比在线精品观看。
第五節(jié)福利
1.假期
(1)休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日欧美激情a片免费专区。
(2)法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日：a.元旦(公歷1月1日)b.春節(jié)(農(nóng)歷新年初一6080无码吃奶在线观看视频、初二、初三)c.勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1日在线观看AA、2日、3日)d.國慶節(jié)(公歷10月1日阿v免费在线、2日超碰97在线播放、3日)e.婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)
(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)a片网址免费观看，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天(含休息日)的有薪假期国产精品日韩精品免费观看。
(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工天天综合亚洲色在线麻豆精品，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天图片区偷拍区综合区小说区，難產(chǎn)135天在线免费观看毛片网站。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育国产三级精品三级在线区。
(5)男員工護(hù)理假7天全面黄片，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)性欧美日韩一区二区。
(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶又硬又粗又黄的视频、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的精品一区在线播放，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假中国老女人老妇女刺激视频。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)性感带AV电影在线免费观看，路費(fèi)自理久久久二级黄色片。
(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理在线免费91。
(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)四虎国产精品久久久久久网址、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資亚洲黄色网址免费看看。
(9)有薪病假病假三天以上需憑縣啪啪视频.com我们我、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資国产高潮美女在线观看免费，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資日韩.中亚.欧美，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間干处女视频，協(xié)商安排休假具體事宜美女被操网站在线播放。因工作原因，
未能休以上(3)-(7)項(xiàng)假期的一级a片2018，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼色人人国产。
2.保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷久久精品一区二区国产、生育丝袜黄色录像、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。
3.賀儀與奠儀
(1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。(2)正式員工直系親屬去世日本熟妇乱子A片久久，公司將致奠儀人民幣300元国产又粗又大又湿又色。
4.過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮日韩精品专区一区二区。
5.健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查欧美日本亚欧在线观看欧亚。
6.員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng)
外貿(mào)公司管理制度2
一美国一级黄片人兽、業(yè)務(wù)部職責(zé)
業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的獲得和業(yè)務(wù)過程的操作乱中年熟女伦av一区，其工作范圍和職責(zé)主要有：
∪似拮ㄇ（一）負(fù)責(zé)客戶的聯(lián)絡(luò)和業(yè)務(wù)的取得无码视频亚洲一区，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程和實(shí)際操作；
∫寥斯贰（二）負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃污污污网站免费，建立業(yè)務(wù)臺(tái)賬，監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營免费无码国产一级；
⊙侵薰谧酆暇镁猛计磺（三）負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)相關(guān)資質(zhì)，證照的辦理和年檢工作在线无遮挡又爽又刺激的视频。
∨访拦访夥亚（四）負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)資料收集、整理和聯(lián)絡(luò)
�99精品在线a。ㄎ澹┡浜瞎竞拖嚓P(guān)部門的關(guān)系處理以及優(yōu)惠政策的取得老子影院在线。
二、業(yè)務(wù)分工
∥畚畚凼悠低旧（一）公司負(fù)責(zé)人兼任業(yè)務(wù)經(jīng)理欧美永久一级片，職責(zé)為：
1、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)外客戶聯(lián)絡(luò)亚洲精品偷拍与自拍；
2免费先看一级A片在线不卡、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)過程監(jiān)控；
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4、負(fù)責(zé)公司國外事務(wù)的管理和執(zhí)行激情无码在线观看；
5男人的天堂欧美性爱、負(fù)責(zé)公司資金的運(yùn)作和審批管理；
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7、公平合理的安排工作任務(wù)亚洲爆乳AAA无码专区。
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1、公司業(yè)務(wù)單證的傳遞和回收精品射；
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3、業(yè)務(wù)資料的收集整理四虎成人入口在线观看网站视频；
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7、配合財(cái)務(wù)人員的各項(xiàng)工作中得車輛使用欧美电影A片一区二区；
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9人人看人人膜人人操、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事物日韩中美精品中文字幕视频。
三、業(yè)務(wù)流程
1精品国语国语刺激对白在线、取得業(yè)務(wù)后兩日內(nèi)應(yīng)當(dāng)立即將核銷單和報(bào)關(guān)手續(xù)交付報(bào)關(guān)運(yùn)輸單位或者客戶亚洲欧美日韩区中文字幕；
2、核銷單在財(cái)務(wù)備案去處以后應(yīng)當(dāng)立即發(fā)出并在發(fā)出以后一個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)催收?qǐng)?bào)關(guān)單国产无码精品一级片、核銷單和運(yùn)輸手續(xù)国产一级aⅴ无码免费；如不能及時(shí)收回，需要向公司負(fù)責(zé)人闡述理由丰满的free毛茸茸的videos；
3日韩免费爱插摸视频、取得相關(guān)業(yè)務(wù)單證兩日內(nèi)必須立即交給財(cái)務(wù)人員準(zhǔn)備退稅手續(xù)；
4囯产黄色在线视频、公司業(yè)務(wù)經(jīng)理交辦的價(jià)格咨詢和運(yùn)輸咨詢等業(yè)務(wù)必須在兩日內(nèi)以口頭或者書面方式向業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人交代辦理結(jié)果a片免费在线观看视频；
5、公司相關(guān)資質(zhì)和證照的辦理必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成五月综合色色；
6思思99re6精品视频免费观看、領(lǐng)導(dǎo)交辦的業(yè)務(wù)事項(xiàng)和其他事項(xiàng)必須在兩日內(nèi)拿出結(jié)果，未辦理妥當(dāng)国模AⅤ私拍一区二区，必須有正當(dāng)?shù)睦碛桑?/p>
四最新在线国产、處罰
違反以上任何一條，未給公司造成損失的欧美一级特黄大片在线播放一，每次罰款50元一级特黄AAA片免费女；給公司造成輕微損失的，相關(guān)責(zé)任人要予以賠償并接受公司罰款處理日韩欧美一级A片在线；造成較大損失的国产精品一在线观看，由公司董事會(huì)研究對(duì)其進(jìn)行處罰；
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第一章 工資結(jié)構(gòu)：基本工資(基礎(chǔ)工資+崗位工資)+補(bǔ)貼津貼+獎(jiǎng)金
1、 基礎(chǔ)工資：是為保障員工最底的生活需要而支付的工資;
2美女黄色国产网站、崗位工資：根據(jù)員工崗位工作性質(zhì)色a4yy、職責(zé)、技能a成黄视频免费看、工作難度及行為對(duì)公司的影響程度和價(jià)值而支付的工資精品一区中文字幕。(崗位的價(jià)值)
3、補(bǔ)貼：作為公司給與員工的福利老熟妇喷水一区二区三区，基本上公司正式員工均享受欧美日韩亚洲二视区。我司的補(bǔ)貼具體是：午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼欧美精品日韩国产一区原创色。
4亚洲精彩视频一区二区三区、津貼：是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和其崗位的特殊性給與的報(bào)酬。我司的津貼具體是：交通能源津貼AV免费播放网址、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼caoporen超碰欧美、汽車司機(jī)行車津貼。
5国产a片一级毛片网站、獎(jiǎng)金：是由根據(jù)員工工作業(yè)績的`優(yōu)良和公司經(jīng)濟(jì)效益狀況而支付的工資97精品国产91久久久久久久。
其支付的額度與企業(yè)的經(jīng)營效益息息相關(guān)。我司的獎(jiǎng)金具體有：績效獎(jiǎng)金(工作業(yè)績)高清免费A片一级毛片软件、總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)国模洋洋人体150p。
第二章 具體構(gòu)成內(nèi)容
1.年薪制：年薪收入=∑[月度底薪(標(biāo)準(zhǔn)年薪額×40%÷12)+月度補(bǔ)貼津貼]+年度公司效益獎(jiǎng)金(標(biāo)準(zhǔn)年薪額×60%)+年度總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金
2.提成工資制：年薪收入=∑[月度底薪(標(biāo)準(zhǔn)年薪額×40%÷12)+月度補(bǔ)貼津貼]+年度崗位績效獎(jiǎng)金(標(biāo)準(zhǔn)年薪額×60%)+年度總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金
3.結(jié)構(gòu)工資制：年度收入=∑月度收入(基本工資+績效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼津貼)+年度總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金
4.協(xié)議工資制：是指先確定薪酬額，再按照結(jié)構(gòu)工資制或年薪制的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)分解薪酬組成的薪酬制度黄色网站在线观看三区。實(shí)行協(xié)議工資制屬于特殊薪酬情況黄色一级性爱A片视频，一般僅對(duì)從公司外部引進(jìn)優(yōu)秀人員時(shí)適用，需要適用時(shí)由人力資源/行政部申請(qǐng)欧美日韩在线码，公司薪酬委員會(huì)研究通過欧美四级A片在线观看、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能執(zhí)行。
5人av专门网站av、內(nèi)容解釋：
5.1 月度底薪：即為每月固定的基本工資亚洲色图人妻。
5.2 月度補(bǔ)貼津貼(試用期、臨時(shí)工不享受)見下表：
●福利項(xiàng)目 適用人員 標(biāo)準(zhǔn) 備注
●午餐補(bǔ)貼 全體正式員工 100元/月 直接用于為員工提供工作餐
●通訊補(bǔ)貼 全體正式員工 50元-300元/月 領(lǐng)導(dǎo)300元久久99热这里只有精品88、銷售100元人妻精品偷拍视频v、其他員工50元
●交通能源津貼 公司領(lǐng)導(dǎo) 300元/月 下班不便或有私家車員工
(汽油費(fèi)) 關(guān)鍵崗位 100元/月 需申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理審批
5.3年度公司效益獎(jiǎng)金：
與公司效益指標(biāo)的完成情況掛鉤，在年度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一計(jì)算并一次性發(fā)放国产亚洲第3页。
5.4崗位績效獎(jiǎng)金：
與個(gè)人工年度的工作目標(biāo)業(yè)績完成情況掛鉤亚洲黄色网站免费有哪些，在年度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一計(jì)算并一次性發(fā)放。
5.5總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：
是公司總經(jīng)理或管理執(zhí)委會(huì)根據(jù)公司本年度的效益完成情況和經(jīng)營計(jì)劃完成情況亚洲特黄毛片一级无码、員工所在崗位的重要度和關(guān)鍵度欧美魔鬼性暴力交XXXX、員工本人的工作成績和工作表現(xiàn)等，可能在年度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一計(jì)算并一次性發(fā)放的單項(xiàng)獎(jiǎng)金，其每年是否發(fā)放欧美一级婬片A片免费手机版泡妞、以及如果發(fā)放其計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)和具體金額等由總經(jīng)理或執(zhí)委會(huì)決定国产男女羞羞视频免费一区，人力資源/財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)算并備案。
第三章 薪酬確定
第一條 公司領(lǐng)導(dǎo)類崗位(即執(zhí)委會(huì)成員)人員薪酬的確定
總經(jīng)理崗位的薪酬由董事會(huì)確定日韩髙清无码专区AV，其它公司領(lǐng)導(dǎo)類崗位的薪酬由總經(jīng)理在董事會(huì)確定的原則內(nèi)根據(jù)本制度支持文件《領(lǐng)導(dǎo)類崗位年薪系數(shù)表》的規(guī)定和總經(jīng)理確定的當(dāng)年年薪基數(shù)確定黄色视频网址大全。
第二條 部門領(lǐng)導(dǎo)類崗位人員薪酬的確定：根據(jù)公司的聘任、任命文件综合欧美激情二区三区，由總經(jīng)理根據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)類崗位年薪系數(shù)表》的規(guī)定和總經(jīng)理確定的當(dāng)年年薪基數(shù)確定。
第二條 各領(lǐng)導(dǎo)崗位的年薪額一經(jīng)確定僅對(duì)當(dāng)年度有效爱婷婷国产在线精品观看。
第三條 銷售類崗位人員年薪的確定：由總經(jīng)理根據(jù)公司銷售指標(biāo)的情況.玖玖玖玖玖玖久，結(jié)合員工本人上一年度的銷售業(yè)績，按照公司《崗位工資對(duì)照表》確定91xxxxx在线，確定崗位等級(jí)與工資標(biāo)準(zhǔn)日韩欧美一级A片在线观看网址。
第四條 實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制員工崗位工資的確定：由各部門根據(jù)崗位《工作說明書》、《崗位工資對(duì)照表》的規(guī)定和要求在线观看网站毛片，結(jié)合對(duì)員工本人工作業(yè)績欧美视频免费第二页、能力和態(tài)度的考評(píng)，確定崗位及崗位工資級(jí)別報(bào)公司薪酬委員會(huì)審核国产全黄A一级毛片视大学生宿舍，由總經(jīng)理批準(zhǔn)超碰人人国产精品。崗位工資一經(jīng)確定僅對(duì)當(dāng)年度有效。
第五條 新進(jìn)人員工資確定：試用期內(nèi)原則上以招聘崗位的崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的80%發(fā)放8050午夜网国产一级，具體拭該新員工的能力亚洲第八页、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等情況定崗位等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)爱爱视频网址大全外国，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資(績效)伊人久久五月丁香综合中文亚洲。
第六條 應(yīng)屆大中專畢業(yè)生實(shí)行3-6個(gè)月的見習(xí)期，見習(xí)期間采取固定工資黄色视屏品爱网，標(biāo)準(zhǔn)為本科生1200(男1200思思热视频在线精品视频，女1100)，屟侵薰分拗形淖帜唬科生(男1100男女互搞黄色网站，女1000)。見習(xí)期滿根據(jù)任職的崗位亚洲视频人人干，進(jìn)入崗位的為期一個(gè)月的試用期美女的隐私秘视频网站喷水，工資對(duì)照公司《工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》定級(jí)定標(biāo)(同第五條)。
第七條 實(shí)習(xí)生只發(fā)放基本生活費(fèi)(基礎(chǔ)工資300元)清纯唯美欧美色图。
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