人力資源管理專業(yè)自我鑒定(11篇)
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人力資源管理專業(yè)自我鑒定1
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人力資源管理專業(yè)自我鑒定2
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人力資源管理專業(yè)自我鑒定3
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人力資源管理專業(yè)自我鑒定4
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人力資源管理專業(yè)自我鑒定8
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人力資源管理專業(yè)自我鑒定9
我自1992年參加工作以來一直從事企業(yè)管理工作国产精品不卡黄色录像，其中專業(yè)從事人事勞動管理和人力資源管理工作的時間逾12年毛片免费看无码喷水高潮A。其間經(jīng)歷了國有企業(yè)的人事勞動管理、私營企業(yè)的人事管理及現(xiàn)所在的大型綜合性民營企業(yè)集團的人力資源管理激情。com，企業(yè)跨及建材色哟哟在线无码视频播放、電子、酒店国产黄色A片20分钟、商場激情视频在线观看、化工、礦山以及貿(mào)易等行業(yè)中国美女黄色视频，并先后親歷了幾家企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程性感网站99，親自處理轉(zhuǎn)制過程中的員工安置事宜。十八年的企業(yè)管理特別是其間的人事勞動或人力資源管理工作經(jīng)歷手机在线无码不卡A片免费，可以說見證了我國勞動法律法規(guī)體系的建立過程性爱AV.COM，見證了我國職工社會保障體系從試點到建立再到調(diào)整，從而達到今天相對完善的過程欧美日韩国产综合一区WWV，同時還見證了企業(yè)職工從固定工变态自拍日韩欧美在线观看网站视频、農(nóng)民合同工、大集體工以及臨時工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動合同制工人轉(zhuǎn)換的過程日韩爱色成人片在线观看网站视频。多年的人力資源管理工作經(jīng)歷日韩一区一级片，加之自己人力資源管理知識的不斷更新，理論聯(lián)系實際天堂av狼人狠狠干，使自己積累了豐富的人力資源管理工作實戰(zhàn)經(jīng)驗】椿仆竟劭矗現(xiàn)將主要業(yè)務(wù)工作實踐總結(jié)如下：
一、人力資源規(guī)劃方面
人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實現(xiàn)整體經(jīng)營目標欧美性a爱视频，根據(jù)發(fā)展需要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境黄色视频看片，運用科學(xué)有效的方法，進行的人力資源預(yù)測免费观看一级A片在线视频、投資和控制www.czzssj.com，在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制、人員配置美国黄片免费观看、教育培訓(xùn)一级品精品三级片视频、薪資分配、職業(yè)發(fā)展羞羞漫画在线观看巨黄、人力資源投資方面的人力資源管理方面的全局性的計劃800av凹凸在线观看，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中獲得競爭力女18毛片亚洲一级毛片，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)。
企業(yè)人力資源規(guī)劃具體包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與變革国产日韩成人天天视频在线观看、企業(yè)人力資源需求和供給預(yù)測国产在线播放口爆吞精、工作崗位分析、企業(yè)勞動定員管理黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频、人力資源管理制度規(guī)劃以及人力資源管理費用預(yù)算等內(nèi)容99A片视频精品。
我曾經(jīng)經(jīng)歷過一個塑料編織袋廠、一個氮肥廠和兩個酒店的開業(yè)組建工作欧美特级黑人不卡黄片一区，獨立操作完成了從企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置A级毛片免费视频观看、定崗定員、工作崗位分析一级黄片91、人員招聘WWW.禁、崗前培訓(xùn)以及人力資源管理制度建立的全過程。對于不同的行業(yè)亚洲最大无码A∨在线观看，我首先要熟悉行業(yè)的情況人人妻人人艹，深入到同類型的企業(yè)的每個崗位，再結(jié)合本企業(yè)自身的具體情況网友自拍日韩经典视频，從最精簡高效的原則出發(fā)欧美午夜三级片，確定企業(yè)的組織機構(gòu)設(shè)置。組織機構(gòu)確定后www.99riav22，根據(jù)工作流程及工序亚州黄色专区毛毛片、每個崗位的管理幅度、員工的勞動強度等來確定崗位設(shè)置婷婷五月丁香在线，制訂出工作崗位說明書国产在线观看www，再根據(jù)工作時間及工作量來確定每個崗位的員工數(shù)量。比如氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè)亚洲欧美色图13p，很多崗位在國有企業(yè)時必須按四班運轉(zhuǎn)配置人員亚洲91在线综合，但現(xiàn)在是民營企業(yè)，不能完全照搬國有企業(yè)的模式国产综合视频网，在配置人員為了考慮節(jié)約人力成本一级毛片在我的世界免费网站视频，多數(shù)按三班三運轉(zhuǎn)配置人員，當然同時還得考慮勞動安全及職業(yè)衛(wèi)生三级性视频，所以在配置人員時必須對每個崗位做精細的工作分析，把握每個崗位的勞動強度久久久久精品久久久久免费、勞動環(huán)境等提出對員工的任職要求十八女免费毛片。
在擔任所在企業(yè)的人力資源管理職位過程中，每年初都要根據(jù)企業(yè)年度計劃制定人力資源管理計劃人人干97，提出人員需求計劃一级毛片特黄久久免费看按磨站、人力資源管理費用計劃以及對人力資源管理制度進行適時修改国产真实宾馆嫖妓视频播放。
二、招聘與配置方面
員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段永久免费男男在线观看全网站，是人力資源管理的第一道關(guān)口国产91资源小视频。一個有效的招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對所從事的工作感到滿意的人才，從而提升企業(yè)的效益久久久久精品超国产。
原在國有企業(yè)工作時电影日本公妇在线观看，企業(yè)主要依靠校園招聘和內(nèi)部提拔來滿足企業(yè)對人力資源的需求。單位內(nèi)部較重要的崗位全由內(nèi)部招聘好妞在线三级片，因缺乏新觀念的輸入而使企業(yè)管理體系趨于僵化超碰首页。由此，本人建議企業(yè)保留10％的中層管理崗位由外部招聘99久久久国产一区二区三区，在保證給內(nèi)部員工足夠發(fā)展機會的同時下载黄色一级网站视频，促使外部新鮮血液的輸入。同時欧美大屌插逼，積極拓寬企業(yè)招聘渠道：首先999久久久免费精品播放，加強與有關(guān)院校的聯(lián)系，連續(xù)3年共招聘大學(xué)生65名黄片在线浏览器，專業(yè)結(jié)構(gòu)覆蓋企業(yè)所需的所有專業(yè)免费A级毛片视频网站；其次，利用網(wǎng)絡(luò)招聘成本較低黃色A片三級三級三級久久免费、招聘選擇范圍較大www.69视频、信息處理能力較強、求職者素質(zhì)相對較高的特點日韩欧美另类制服变态，通過網(wǎng)絡(luò)招聘管理人員欧美三级在线播放线观看三；第三，針對工程施工管理技術(shù)人員在人才市場的流動性相對較低黃色A片三級三級三級免费看，多數(shù)人通過同學(xué)大量在线男女网站视频、朋友介紹而流動，因此制訂公司人才引薦獎勵制度2021自拍偷拍视频，對為公司引進高技能人才的員工進行獎勵日韩成人无码电影观看网址大全，鼓勵員工介紹高素質(zhì)員工進入我企業(yè)工作，拓寬公司人才引進渠道熟女丰满少妇一级毛片。在拓寬招聘渠道的同時先锋影音国产，本人還規(guī)范簡化招聘流程，建立人才使用權(quán)和所有權(quán)分離的制度欧美六九，提高人才招聘和使用效率黄色一区2区。
現(xiàn)所在的民營企業(yè)集團，由于公司發(fā)展迅猛，五年之內(nèi)從一個企業(yè)迅速擴張到十六個企業(yè)十八以下勿进色禁网站永久，人員從150多人增長到近5000人网页视频在线观看黄，企業(yè)跨及全國七八個省市，在企業(yè)規(guī)模擴大的同時精品大片在线免费，技術(shù)在不斷的更新国产三区女同，管理難度在不斷增大，面對此情況在线观看AV资源站捆绑，人力資源的跟進難度相當大精品国产亚洲一区二区三区。我作為人力資源部門的負責(zé)人，人才需求的壓力相當大性生活黄色网站，通過多種形式黄色手机黄色网站在线播放，不拘一格吸納人才。首先日本,三级黄色片，經(jīng)常性通過全國性的行業(yè)報刊登載招聘廣告女人一级免费视频a，吸納高端管理人才、高技術(shù)人才和營銷人才真实国产3p视频，以滿足各地的經(jīng)營管理和市場營銷需要碰人人摸人人爽；二是通過各省市網(wǎng)絡(luò)招聘，滿足各地的中層管理人才及中端技術(shù)人才的需要亚洲Aⅴ日韩美欧天堂；三是通過企業(yè)所在地人才市場機構(gòu)或參加當?shù)厝瞬耪衅笗砝嘧酆吓访赖谌常L期招聘一線崗位員；另外丰满少妇一级毛片无码，還與各大中專院校建立長期的關(guān)系啪啪啪黄色视频，長期吸納大中專畢業(yè)生加盟，以儲備企業(yè)所需的管理人才和技術(shù)人才极品粉嫩午夜福利在线视频。通過努力日韩精品爆乳激情在线观看网站免费，這幾年基本滿足的企業(yè)的用人所需，但人才缺乏的矛盾仍很突出91在线综合，加之民營企業(yè)員工流動性相對較大日韩图片精品午夜在线观看免费网站，導(dǎo)致在不斷引進的同時又在不斷的外流。針對此情況A级A级黄片一区，我向企業(yè)老板提出了應(yīng)輕引進重培養(yǎng)開發(fā)等如何有效留住人才的意見措施欧美AⅤ免费福利视频，應(yīng)當說目前起到了一定效果，企業(yè)已經(jīng)更多的關(guān)注如何有效的留住優(yōu)秀人才97人人插人人操，從提高待遇欧美性爱网络、改善福利等多方面采取措施，相對有效的保持了人才的.穩(wěn)定影音先锋欧美在线色资源。
三强暴乱轮视频、培訓(xùn)與開發(fā)方面
隨著社會的飛速發(fā)展,在人日韩专区乱伦强奸、財、物看黄a大片欧美欧美大片、信息四種資源中，企業(yè)越來越廣泛地認識到人的重要性youjizz国产精品，以人為本的理念已漸漸深入人心国产AAA无码视频，人力資源已經(jīng)被企業(yè)作為第一資源，由此国内99在线，企業(yè)不僅從外部吸納優(yōu)秀人才日本黄色视频网址，同時還加緊從內(nèi)部培養(yǎng)和開發(fā)，讓內(nèi)部人才脫穎而出黄色在线观看a偏。
在我擔任人力資源管理部門負責(zé)人的企業(yè)中色就操视频在线，企業(yè)培訓(xùn)流程均由本人審核完善：每年年末組織實施培訓(xùn)需求調(diào)查，對培訓(xùn)需求調(diào)查進行專題會議討論亚洲欧美性黄色片、審核后超碰在线97人人，編制下年度培訓(xùn)計劃；從外部選聘或者從內(nèi)部甄選培訓(xùn)教師把女人弄爽A片特黄大片在线观看，對計劃培訓(xùn)項目實施教材庫管理中文字幕视频，由各培訓(xùn)承擔單位或承擔人在規(guī)定時間內(nèi)將教材撰寫完畢并經(jīng)審核合格后安排人力資源部專職人員匯編教材，予以受控亚洲欧美性视频；每月月初出培訓(xùn)通知国产a在无码线精品，將當月計劃內(nèi)培訓(xùn)項目的實施時間、地點人人色人人插人人操、教師影视先锋资源av无码专区、參訓(xùn)人員、授課方式等信息公開發(fā)布黄片al区一区二；培訓(xùn)過程中自拍日韩精品视频在线播放，對出勤情況實施《簽到表》管理，對培訓(xùn)效果實施《考核記錄表》管理91足交在线观看，同時由人力資源部人員跟進每一場培訓(xùn)亚洲女毛，對培訓(xùn)各要素予以監(jiān)控，并填制《培訓(xùn)實施跟進表》av在线资源播放；每月月末總結(jié)當月培訓(xùn)情況毛片无码全部免费，對培訓(xùn)合格率、出勤率在线无码第一区亚洲第一页、效果評估等指標或項目進行分析免费A级毛片在线A级，形成《培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析報告》；每月及時將員工培訓(xùn)記錄輸入人力資源電腦系統(tǒng)中的
個人培訓(xùn)檔案国产91视频福利，為人力資源的運用提供數(shù)據(jù)庫支持91精品自在拍精选久久。每一次培訓(xùn)結(jié)束后或某一個階段后精品久久久久久电影，針對性的對培訓(xùn)效果進行評估，由參訓(xùn)人員填寫問卷調(diào)查表免费看的黄色视频，然后由人力資源部門進行匯總分析99riav1com，以全面把握培訓(xùn)效果，進行有針對性的調(diào)整日韩成年黄网站视频。
根據(jù)企業(yè)人力資源利用目標欧美在线1区，區(qū)別崗位，建立了分層次培訓(xùn)體系最新国产91自拍，培訓(xùn)計劃一般分為崗前培訓(xùn)超级碰免费、經(jīng)常性內(nèi)部培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)：對于新進的員工由人力資源管理組織相關(guān)人員對其進行培訓(xùn)欧美不卡三级视屏，培訓(xùn)內(nèi)容包括《員工手冊》日本、乱论、欧美、国产、安全生產(chǎn)管理制度、企業(yè)的情況以及相關(guān)的人事制度你懂得福利影院，酒店行業(yè)還需進行適度的軍訓(xùn)黄色自慰在线网站、禮節(jié)禮儀培訓(xùn)和姿態(tài)風(fēng)度規(guī)范的訓(xùn)練，合格后交由業(yè)務(wù)部門對其進行崗位所必須的技能培訓(xùn)又长又大又粗又硬黄色网站，指導(dǎo)員工適應(yīng)崗位www.亚洲视频黄色免费，合格后方能上崗；
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四人人摸人人艹人人捅、績效管理方面
績效管理是指管理者與員工之間在確定目標與如何實現(xiàn)目標上所達成共識的過程，是增強員工成功達到目標的能力美女黄网站色视频免费国产，促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程精品免费A片。績效管理的目的在于提高員工的能力素質(zhì)在线观看视频欧美，改進與提高企業(yè)績效水平jixxjixx。
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五、薪酬福利管理
企業(yè)薪酬福利管理是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要驅(qū)動力老外美女视频A片。薪酬管理是人力資源管理中一個難點1024手机看电影一区乳，薪酬管理政策也是公司員工最關(guān)心的公司政策之一。
明確企業(yè)薪酬政策及目標国内自拍区在线下载视频免费观看网址，在企業(yè)薪酬管理中要做好每一個步驟国产福利AV在线导航。在制定新的薪酬政策時，要廣泛深入的進行各種調(diào)查辽宁熟妇高潮45分钟，不同地區(qū)行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)是我們可以參考的資料，熟悉國家社保福利政策动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片，參與行業(yè)薪酬調(diào)研www久久99com精品，并與領(lǐng)導(dǎo)討論確定企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)、通過工作崗位分析與評價設(shè)定薪酬等級與薪酬標準国产就是干在线，結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略在线aA中文字幕，規(guī)劃內(nèi)部薪酬福利管理體系，并在實踐中不斷調(diào)整以實現(xiàn)內(nèi)部公平性和對外的競爭性≡级片免费看，保證薪酬制度的貫徹實施午夜久久性爱一区。
加強社會保險、住房公積金等員工福利的監(jiān)督管理国产九一视频在线观看，兼顧提高員工對薪酬管理的滿意度美女www片免费，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營能力和支付能力，做好公司激勵性福利政策的設(shè)計與完善AAA亚洲无码高清。
我在工作過的企業(yè)A片大全啊啊啊www，結(jié)合不同的企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)特點，制定了不同的薪酬管理制度色哟哟在线资源国产精品。國有企業(yè)時国产交换配乱婬视频a1024，由于員工隊伍相對穩(wěn)定，更多的采取高基薪日韩在线精品福利网页视频、高福利和低績效的原則久草女人爽爆在线播放，而在民營企業(yè)更多的是低基薪高績效，同時在福利方面實行打包兌現(xiàn)欧美最强XXXX性受。另外日韩美女靠逼一区二区精品视频，國有企業(yè)的工資相對民營企業(yè)要固定欧美A∨视频一中文字幕，特殊激勵政策采取較少。由此女同视频自拍自自拍，不同的企業(yè)性質(zhì)和不同的行業(yè)欧美性爱动态视频观看，不能照搬同一套薪酬福利制度，應(yīng)結(jié)合自身特點亚洲欧美日韩一区二区三区图片，制定出的截然不同的薪酬管理制度黄无码国产在线看下载。每年結(jié)合實施情況進行員工滿意度調(diào)查，廣泛征求意見800av免费在线视频，針對員工反映最為強烈的問題進行修訂真实破处。同時，對同行業(yè)薪酬水平進行調(diào)查中文字幕高清一区二区三区，結(jié)合當?shù)厣鐣骄べY增長情況人人操人人鲁操肉肉，對員工薪酬標準進行合理調(diào)整。
六WW亚洲天堂、勞動關(guān)系管理管理
勞動關(guān)系管理涉及到員工各項社會保險關(guān)系一级国产男女性爱带套午夜那些事、勞動合同的簽訂、勞動爭議處理毛片免费精品99、員工離職wdi5.com、生產(chǎn)安全及新近幾年出現(xiàn)的員工壓力管理。本人善于運用國家法律和相關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系欧美性爱免费三级片视频，善于通過心理分析欧洲性交一极毛片，結(jié)合談判、溝通技巧處理復(fù)雜條件下的勞動關(guān)系性爱裸体视频。
我經(jīng)歷了幾個國有企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程久久久特级黄毛片免费看，親自參與了員工的安置工作 。從政府決定企業(yè)轉(zhuǎn)制起很操/很射，擬訂員工安置方案報相關(guān)部門審批在线一区精品，到詳細清理把握員工情況，再到作深入細致的員工思想工作及政策解釋工作五月丁香六月婷婷在线综合观看，直致安置完畢亚洲唯美国产区，需要經(jīng)過艱苦的工作。有的老員工想不通毛片永久免费视频，需要結(jié)合政策国产免费一级无码A，作反復(fù)的解釋和思想政治工作，有的確實不接受安置亚洲国产一区二区综合，只能采取勞動仲裁的辦法強制解決国产成年无码中国字幕AV片。
20xx年1月起新的《勞動合同法》開始實施，很多員工不了解勞動合同法的內(nèi)容，抵制勞動合同的簽訂91香蕉国产线观看免费永久。在此過程中18禁亚洲深夜福利入口导航，我們組織員工進行了多次的培訓(xùn)，印發(fā)宣傳資料又爽又黄一级毛片，張榜公布法條內(nèi)容国产精品碰碰免费观看，對全天候接受員工咨詢，作耐心細致的解釋工作日韩毛片福利在线，最后保證了員工的勞動合同簽訂率達到了100%亚洲视频免，也讓員工更多的了解了勞動合同法。勞動合同的簽訂久久香综合精品久久伊人，企業(yè)和員工雙方都有了保障亚洲日本看视频，由此來構(gòu)筑制約體系和誠信體系，既確保了企業(yè)在每個時期的用人可以預(yù)測和提前準備欧美一区二欧美欧美，又讓員工能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)生涯分步驟分階段進行規(guī)劃欧美性爱高潮免费看，以達到企業(yè)和員工雙贏的結(jié)果。另外国产一二级理论片在线观看，要求企業(yè)在國家勞動管理法規(guī)及政策范圍內(nèi)執(zhí)行人力資源管理制度精久久免费视频，盡量把勞動爭議控制在企業(yè)內(nèi)部解決，避免和妥善解決員工勞動爭議及投訴發(fā)生色呦呦一区二区三区。針對民營企業(yè)員工流動大的特點亚洲国产精品亚洲一区二区三区，我們利用勞動合同和細化的專項協(xié)議保證企業(yè)核心員工不流失，同時建立預(yù)防性的人才流失風(fēng)險控制制度日韩毛片无码一区二区三区，做好人盡其才的崗位輪換人才儲備保證制度黄片在线看不卡。在企業(yè)內(nèi)部建立員工滿意度測評制度中文字幕第一页第二页，加強溝通和法律制度宣傳經(jīng)硍ww.5g800.com；捕ㄆ诹私鈫T工思想動態(tài)免费可以看的黄色网站，增強企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力黄色一级一区，和諧企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系。
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人力資源管理專業(yè)自我鑒定10
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人力資源管理專業(yè)自我鑒定11
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