副總經(jīng)理辭職報告10篇
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告有著舉足輕重的地位91三级毛片在线观看不卡无风险，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的免费人成在线观看网址。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編整理的副總經(jīng)理辭職報告无码粉嫩小泬无套在线观看免费，歡迎閱讀與收藏国产又狠又黄精品视频。
副總經(jīng)理辭職報告1
尊敬的xxxx集團董事會：
首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任隐私偷拍偷窥AV合集，讓我在xxxx集團內(nèi)擔(dān)任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗特级黄色一级片。
從我來公司之前91精品网站，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往，希望能加入這個團隊又硬又大又爽又无遮挡的视频，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用男女晚上做爽爽的视频无遮挡，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值欧美日韩一区二区网站。
但半年多來激情偷乱人伦在线视频，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調(diào)整，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應(yīng)發(fā)生了變化黄色AV网络在线，自己的.價值也難以得到應(yīng)有的體現(xiàn)，本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐av优选精品久久国产，因此情欲网址，本人特此請求辭去在xxxx集團常務(wù)副總裁的職務(wù)，希望董事會批準久久性激情。
最后经典A片免费观看视频，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關(guān)心、幫助和支持自拍少妇亚洲，衷心祝愿xxxx集團的明天更加興旺發(fā)達日本三级a网站。
簽名：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
副總經(jīng)理辭職報告2
尊敬的姜總：
您好，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭呈黄色片网站国产。由于您對我的能力的信任亚洲精品第2页，使我得以加入公司，并且在短短的數(shù)月間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)爽爽的电影AV片。經(jīng)過這短時間在公司從事的副總管理工作91人妻PORNY九色最新社区，使我在管理領(lǐng)域?qū)W到了很多知識。對此我深懷感激!
但由于各方面的原因水蜜桃在线无码视频免费，我不得不向公司提出申請丝袜剧情国产AV办公室，并希望能于今年8月1日正式離職。
在此辭職之前對公司現(xiàn)狀有幾點看法WWW尤物在线，萬望能夠仔細考慮：
一91插插插插、用人
記得海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過：用人要疑，疑人要用国产精品永久久，要學(xué)會用疑人一级迷奸影院，用好疑人，并且給予足夠的信任18禁尤物精品永久在线。
張瑞敏的話乍聽起來頗有幾分自相矛盾的意思欧美日韩国产亚洲精品一级A片，且與中國自古以來的用人觀念“用人不疑疑人不用”相孛亚洲国产成年女人久久，但是細想?yún)s頗有幾分意味。人都是一個單獨的個體国产一级黄色网站免费，都有自己的'思想免费黄色av网站，在一定的利益驅(qū)使下不可能對任何一個人完全信任。畢竟av黄色大片，中國的社會主義論只是理想的美欧激情性交小说及视频，而不如資本主義國家的資本主義理論現(xiàn)實，古語亦有言“人不為己天誅地滅”麻豆免费福利视频。因此我們根本就沒有可以完全信任的人酒店露脸，如果只是“用人不疑疑人不用”，那么我們將無人可用日韩一级黄片中文字幕在线观看！然而玖玖视频在线久色6，“疑人”是用了，但是如果沒有給予他足夠的信任欧美性爱精品影库，那么“疑人”終將變成廢人男人禁黄色视频。
畢竟人材可以培養(yǎng)，人才可以利用人人操人人做人人骑人人插，人財可以珍藏国产又粗又长又硬视频。但這些是都建立在“人”可以體現(xiàn)價值的時候。所以在用人之時希望您能夠考慮再三美女裸体网站十八禁，觀察再三黄色视频在线观看官网，在確定能夠用的時候一定要給予足夠的信任。只有這樣您才能夠?qū)⑺牟拍芑粕悠祷凭镁谩⒅R化作公司的財富2020亚洲精品极品色在线！
二、管人的三個層次
現(xiàn)代管理學(xué)將管理分為四個層次：人管人免费一级黄片无码精品，制度管人黄色网站免费在线提供，理念觀人，自律（自認為）狼友视频网站在线播放。
第一個層次人管人出現(xiàn)已久六月亚洲色婷婷在线网站，于企業(yè)而言是明顯的小作坊式管理，并沿用至今欧美在线日韩在线。第二個層次制度管人也出現(xiàn)已久日本欧美性爱，最常見的便是國家法律。但是出現(xiàn)在我國企業(yè)中的久久伊人狼，還是較晚91熟妇在线不卡，發(fā)展至今是中小型企業(yè)中最常見的管理制度。而理念管人則是出現(xiàn)在80年代，現(xiàn)在許多大企業(yè)都是這個制度中文字幕无码亚洲字幕资2021，如海爾亚洲一级无码A片在线观看，美的，微軟欧老妇色XXXX欧美老妇性，三星等亚洲第一页面。但是理念管人卻是建立在制度管人之上的，理念管人可以跳過人管人卻不能跳過制度管人三级片小视频免费看，但是較為明顯的是国产网站黄色，這對于現(xiàn)在的企業(yè)而言還是有些困難，理念管人并不完善99国产极品粉嫩在线观看。至于自律這個概念可以說本人杜撰四虎在线观看成人影院免费下载安装，但卻還是有一定的可取性，那可以稱之為管理學(xué)的理想層次十八岁禁看的黄色网站，如社會主義社會国产欧美日韩永久。離我們較遠，因此可以不考慮A片不卡在线播放。
鑒于此www.yw尤物，我們可以將企業(yè)的四個管理理論理解為：奴隸理論，封建理論天天添天天透天天摸精品，資本主義理論，和社會主義理論高中生在线视频。而于我公司來說看书看黄片搜黄片色毛片，雖然發(fā)展六年，但是我完全可以說我們一直都是人管人美女黄色性插入视频。如果理解成國家黄色视频欧美在线观看，那么我們就一直處于奴隸制度。
21世紀是一個高速發(fā)展的時期杏花三月天在线观看免费，而21世界接下來的十年各方面企業(yè)林立而出裸体美女被操黄色网站，是一個啃餅干的時期。而到現(xiàn)在在线毛片视频不卡，20xx年各方面產(chǎn)業(yè)相繼發(fā)展免费A级视频在线，餅干相對于言已經(jīng)去了1/9.，余下的將是隱形產(chǎn)業(yè)欧美99操逼。而在這一時期黄色网站在线观看无码，將是大魚吃小魚、快魚吃慢魚的時期欧美大屌强奸视频。于中國的企業(yè)來說欧美性爱观看视频，這個代價是相當(dāng)大的。畢竟中國人講究的是傳承，即使那條魚再小永久福利资源免费视频，只要它還能動美女高潮喷水黄色视频，你就不能隨意的啃動，再小也能弊出一個浪花国产人成激情视频在线观看，讓你濺一身水午夜爽爽成人免费视频观看。因此如張瑞敏說的：在海爾的擴張之中，講究的是吃休克魚操逼网2020。
休克魚指的是：有一定的設(shè)施国产在线专区，“硬件”較好，而相應(yīng)的“軟件”太差美女视频黄色网站免费看。于張瑞敏說的條件設(shè)施好了亚洲三级片国产AV，管理卻上不去，導(dǎo)致不能盈利涩涩视频免费观看，因此“休克”了美女的私密秘网站，但是卻沒有死，這種魚蹦不出浪花人人操人人骚。因此是中國企業(yè)最好的“補品”97久久久久人妻碰碰碰碰。因此做企業(yè)，要的不只是硬件一二三四日本高清视频动漫，軟件也是非常重要找个av网站。而于現(xiàn)在企業(yè)來說，只有達到了制度管人之上才能說跟上了時代曰韩性爱无码无毛片儿，才不會變成休克魚伊人久久久超碰国产一卡二卡，而是變成一條大魚。身邊的列子便有“卡貝”人人射色综合网。因此別人總是說亚洲曰本无码av中文字幕，卡貝前副總經(jīng)理王增美在卡貝沒有作出什么成績，而我卻說：卡貝能夠發(fā)展成現(xiàn)在他有很大的功勞国产区精品尤物柚木在线。無規(guī)矩不成方圓欧美老妇操逼大片。起碼他在里邊作出了卡貝的的“規(guī)矩”，即使有些廢棄了午夜乱伦网，但是功始終要大于過免费播看30分钟大片。
對于我們公司，我只是希望諸位能夠在我走之后講我們的制度嚴格的實施下去久久人人插，只有這樣我們才能有一定的資本视频在线A片。在制度嚴明的保證下做有質(zhì)量規(guī)格，按期交貨国产片三级，客戶信任的企業(yè)成年人在线视频。這樣我們才不會做一條休克魚，而是做一條吃休克魚的企業(yè)。
xxx
20xx年xx月xx日
副總經(jīng)理辭職報告3
尊敬的：
您好!
經(jīng)過這兩天的慎重考慮一级黄色视频免费试看一下，鑒于我個人原因的多方面考慮操女人逼黄色的视频，最終我決定辭職，辭去公司行政副總職務(wù)www久久99～com。
在辭去職務(wù)前H视频在线观看免费网站，我謹將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。說的對與否黄色网页视频久久，還望先不做評論91精品欧美在线观看免费，且看看。
自我進公司以來午夜欧美一级性爱视频在线观看，我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套完整的制度国产在线人人操，雖然后來在您的干預(yù)下打印出了一份，但那也是xx年度的了午夜福利在线视频观看在线，算一算日韩资源在线观看快射视频免费，距今8年有余了。關(guān)鍵是公司就沒有使用過真人黄色网站入口免费。我記得您說過91精品熟女另类，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的能力在管理偷拍播放。于是乎欧美黄色网站视频免费1000，便出現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，每次您一出差4444www免费看，公司便會出問題一级做a爰片久久毛片A片久久，而您一回來，就會有很多的人排著隊到您的辦公室找你解決問題国产精品一区24p，其實很多問題是根本不需要等您回來解決的，公司的中久久亚洲精品无码网、高層領(lǐng)導(dǎo)就有能力解決的了的国产免费拍拍视频。那為什么還要等您回來解決呢?因為他們沒有本該賦予他們職責(zé)的權(quán)利。一個基層員工明星XXXX性videos，如果沒有出現(xiàn)什么非常重大的事情欧美一级片免费在线观看，他是不應(yīng)該出現(xiàn)在總經(jīng)理的辦公室的。在他的上面至少還有主管一级A视频亚洲、部門經(jīng)理加勒比性交、副總?cè)齻�管理層面。由于我們沒有一個健全的公司制度體系黄色在线一区二区，沒有合理有效的崗位職責(zé)操B小视频，沒有一個能夠運用并執(zhí)行下去的績效考核體系，所以顯得有點混亂。一個制度的建立亚洲免费视频在线播放，必須要結(jié)合實際工作欧美偷拍视频xxxx，要有實用性。不然各种作爱视频，再完整的制度也無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用a级毛片免费看久久久。
上面所說的就是要健全公司制度，這是我們xx公司發(fā)展的根基」园访佬园谙卟シ牛現(xiàn)有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力欧美全部A片免费观看，就是靠感情來維系。怎么樣來提高制度執(zhí)行力国产精品激情欧美可乐视频99，是公司應(yīng)該要面臨的問題亚洲欧洲一区二区三区久久。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化。
接下來說說公司的文化一级A片免费播放清高视频，關(guān)于公司的管理理念大黄av，和我是有出入的，比如三级网站在在线观看视频，我個人認為能夠充分利用好上班期間的8個小時色色色s，比下班后留下繼續(xù)做本應(yīng)在8小時內(nèi)完成的工作要強的多，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè)人人爽人人摸人人，實則在消耗能源欧美亚洲制服变态另类，增加企業(yè)運營成本。為什么會這樣?因為我們的管理者水平不夠亚洲人妻91综合，或者說根本就沒有水平欧美黑人肉体狂欢视频。職責(zé)不夠清晰，加上績效考核形同虛設(shè)国产三级香港三级人妇，沒有通過合理有效的管控機制來管理亚洲福利精品网，自然就會滋生諸如此類的問題。
企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變日本亚洲性视频，也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離日本免费黄网站。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)打工狠狠久久永久免费观看。而不是為某一個人打工十八岁禁止黄色网站视频。如果沒有公司上層權(quán)利的下放以及決心，那么任何一個人來了也會和我一樣人人插人人摸人人干，要不就混日子拿錢欧美久久a网站。企業(yè)要發(fā)展壯大，那么首先要有比較健全的制度來保障免费看的国产区视频，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源麻豆精品三级视频在线播放、信息都掌握在老板一個人手里午夜电影网理论片，而大企業(yè)的`核心資源和信息卻分散在管理人員身上。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系亚洲免费性交，而大的企業(yè)靠健全的制度來管理亚洲精品无码AV一二三四区。當(dāng)然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)国产特级毛片久久久精品。企業(yè)還需要有健康成年日本片黄网站色视频、良性的企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解亚洲国产污黄网站在线观看、相互尊重和相互信任欧美性交免费资原站。而我們xx公司缺少的就是上面的東西。
接下來說一下人力資源管理改善問題国产熟女真实乱，xx公司總的員工也不多国产精品亚洲码精品，但是人力資源本該應(yīng)起到的作用卻沒有凸顯出來。人力資源久久精品免费图片欣赏大全，重要的三大塊：招聘培訓(xùn)18禁欧美日韩、績效考核、職級晉升(職業(yè)規(guī)劃)禁止18岁观看的黄网站，目前女人18毛片免费看，我們只做到了招聘，培訓(xùn)也只是很少的量欧美性交免费久久，績效考核和職級晉升(職業(yè)規(guī)劃)黄色按摩毛片，停留在半空中，沒有落地九九视频欧美A片。
自進公司以來操大黑屄，參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)形式還是不錯的色一色干一干，人力資源部在培訓(xùn)方面還是有能力的射射网址，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓(xùn)呢。既然我們有內(nèi)部的能力涩涩免费视频在线观看高清频道，為什么還要向外索取呢无码人妻精品一区二区不卡。
績效考核，首先需要有一個完整的欧美大鸡吧网、實用的崗位職責(zé)、部門職責(zé)亚洲国产区中文在线观看www，每個崗位色的日本视频、部門都能較好的完成本職責(zé)內(nèi)的工作，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責(zé)進行績效考核外国性交网，自然就能夠在一個公平超碰AV在线一区、公正帮我收一下欧洲黄色视频、公開的環(huán)境下進行，也自然就能服眾台湾一级婬片A片AAA毛片在线。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作韩日欧美激情一区二区。
關(guān)于用人，還有一個我認為比較嚴峻的問題日本xx黄色，就是公司的“夫妻工”過多日韩在线观看自拍网址。
其他問題諸如財務(wù)報銷的審核制度等等我認為不夠規(guī)范，這里就不闡述了日日干干人人爽爽，畢竟謹代表我個人的觀點国产秋霞国产在线。
要離開公司的這一刻，我衷心向您說聲謝謝!也感謝全體同事對我無微不至的關(guān)懷欧美人妻三级片。對此人人澡人摸97人人超小，我表示誠摯的謝意，也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意超碰狠狠亚洲。
我的離開不是為了證明誰對誰錯亚洲欧美日韩在线综合久，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論能界定出某種思路是對或錯亚洲恶心美女免费网站。如果老板不對想要被插视频，就不可能有今天xx公司的成功。我只是對公司未來的命運說出了自己的憂慮直接免费看黄的网站，我懷著極其復(fù)雜的心情国产一级黄色网站免费观看，懷著對公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望农村人性爱一区二区，一口氣寫了這么多AV乱网站，說的不一定對。感謝這三個月來對我的關(guān)心和照顧在线国产91小视频，您的雷厲風(fēng)行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩在线观看国产精品国产。
我鄭重向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準人人摸,人人操。
祝公司的事業(yè)蒸蒸日上99热这里精品5，再創(chuàng)輝煌;祝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們前程似錦，鵬程萬里!
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
副總經(jīng)理辭職報告4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先播播影院私人影院性播影院，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信美日黄色视频一区二区。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素(簡單闡述離職企業(yè)副總經(jīng)理崗位的原因日韩三级片av，比如父母年邁永久免费啪啪网站免费看美国、夫妻分居)，經(jīng)過深思熟慮一级AA免费毛片高潮软件，我決定辭去所擔(dān)任的企業(yè)副總經(jīng)理崗位的工作com碰。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職aV在线中文字幕不卡电影网，給xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開企業(yè)副總經(jīng)理崗位一级日本特黄牲交大片在线，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)黄色网站天天操，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定亚洲自拍偷拍图。相信在我目前的企業(yè)副總經(jīng)理崗位上99精品热在线观看视频手机，xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的'辭職報告之后一定會批準我的申請一区二区综合。
轉(zhuǎn)眼之間欧美一级片免费网，在xx改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)×年，回首企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作和生活的點點滴滴jizzjzz中国，感慨頗多国产污视频在线免费看，有過期待，也有過迷茫一本大道无码av一二三区，有過歡笑尤物黄色录像视频大全观看视频，也有過悲傷。
xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端黄色大片二区。在領(lǐng)導(dǎo)天堂网视频在线播放、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作者Www.生活片。我十分感激幫助和見證我成長的(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)各位領(lǐng)導(dǎo)国产黄色视频免费在线观看www.、同事。正是剛?cè)胄袝r領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo)人人插人人肏，才使我迅速掌握業(yè)務(wù)99精品久久只有精品三级，從而在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時同事的關(guān)心幫助黄色网站毛篇，才使我振奮精神8x国产精品V片在线，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。在此感謝xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)提供給我這個良好的平臺秋霞理论理论视频免费看，這些年的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富精品剧情日韩欧美在线观看网站免费。你們的教誨指導(dǎo)與幫助，我將永遠銘記!）
由于老家在xx地方美国一级草草，父母年邁91人妻中文字幕无码专区，無暇照顧，況且我是家中的獨子人人操人人涩，責(zé)任重大国产精品久久久久国产这里有精品。為此，我經(jīng)常憂心忡忡xxxxxA片、自感不孝国产伦精品一区二区三区视频女。這種情緒也直接影響了我在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上的.工作效率，對xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)的發(fā)展也造成負面影響一级av在线播放网站。為了能更好的照顧家庭一级黄色片免费偷拍视频，我思慮再三后決定辭去企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作回家鄉(xiāng)。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便中日韩精品美女在线观看视频网站，對此我再次深表抱歉日本wwws。
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祝xx(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)事業(yè)蓬勃發(fā)展欧美毛码在线播放，前景燦爛。
企業(yè)副總經(jīng)理：xx
20xx年xx月xx日
副總經(jīng)理辭職報告5
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企業(yè)副總經(jīng)理 王××
20xx年5月1日
副總經(jīng)理辭職報告6
xxxx有限公司：
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此致
敬禮
申請人：XXX
20xxxx年xx月xx日
副總經(jīng)理辭職報告7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職免费黄色视频AAA级。
來到公司也已經(jīng)快兩年了岛国片在线网址，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事国产黄色。正是在這里我有過歡笑黄色视频免费a看，也有過淚水，更有過收獲美国一级性交。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)2019人人操人人摸，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作免费关看黄色视频，開心的學(xué)習(xí)日本黄色网站大全。或許這真是對的性交BBW，由此我開始了思索本页影院，認真的思考。
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我考慮在此辭呈遞交之后的2到4周內(nèi)離開公司富婆按摩高潮对白在线观看，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺大片女人a黄片，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn)老师成人痴汉在线视频，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了毛片网址网站，我一定會站好自己最后一班崗人人操人人玩人人看，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡yinの方程式第二话樱花。離開這個公司色视频在线观看无码视频，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得26uuu色了噜噜精品二区，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的`尊尊教誨黄色视频123入口，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化免费看日韩A片一区二区，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量先锋色xfplayav资源站。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
副總經(jīng)理辭職報告8
資源有限公司：
首先感謝對我的付出與關(guān)懷国产第一页www，更加感謝公司的相關(guān)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)能抽時間來看我的'辭職報告并對此作出嚴肅的處理，本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余国产调教精品91在线，這段時間本人在貴公司學(xué)習(xí)到很多的東西久久免费一级无码毛片，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎么去處理一级AAA男女免费视频，我覺得學(xué)到最多的是怎樣讓我自己去適應(yīng)社會發(fā)展亚洲亚洲A片，還有就是來自內(nèi)心習(xí)慣性的從容、淡定4438ⅹ亚洲全国最大色丁香、忍耐午夜精品美女爱做视频，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和說出再見;
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此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
副總經(jīng)理辭職報告9
xxxx有限公司：
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敬禮!
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
副總經(jīng)理辭職報告10
親愛的××：
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辭職人:xxx
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