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電大行政管理社會調(diào)查報告
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電大行政管理社會調(diào)查報告1
調(diào)查目的：培訓不僅通過員工自覺性国产精品2区、積極性十八禁禁禁禁污污网站、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強員工本人的素質(zhì)和能力在线观看亚洲精品国产AV，使員工受益三级片在线观看精品视频。故有人說，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物无码中文AV波多野吉衣迅雷下载。培訓是管理的前提日韩三级片免费在线播放、培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件337啪啪肉体，其本身就是一種管理的手段欧美一级男女插穴视频，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。企業(yè)同時應(yīng)把培訓作為管理的機會和途徑色哟哟·com，以及完成任務(wù)的方法和手段欧美一级A片欣赏久久，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標來實施培訓一级一a无码黄在线观看，并通過培訓溝通上下級的聯(lián)系国产在线精品专区第1页，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持人人爽人人爽人人爽人人爽，共同不斷提高工作績效免费高清黄网站视频在线。
調(diào)查時間：20xx年11月1日
調(diào)查地點：XXX制藥有限公司
調(diào)查范圍：為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀，了解公司對員工培訓要求和規(guī)劃99机这里只有精品，了解統(tǒng)一化国产亚洲综合无码一区二区91、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓體系。本人在武星制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進行了一次培訓需求調(diào)研特级毛片在线视频免费观看，共發(fā)出問卷36份黄色网站免费在线视频大全，回收問卷35份，其中有效問卷34份欧美公司中文字幕在线视频，中層管理人員問卷4份91超碰刺激偷拍，主管級及員工級30份，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析人人揉人人操人人干。
調(diào)查方法：采取問卷式調(diào)查
調(diào)查過程：藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題AV永久免费网站无毒不卡，對于加強職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要，因此加強員工的培訓工作十分必要欧美老熟妇最近裸体。
」蘼氲辽闶悠怠（一）公司發(fā)展理念與文化
1、 企業(yè)發(fā)展方向較為明晰18岁禁播网站。根據(jù)調(diào)查資料顯示色色色专区，約有95％左右的員工認為，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點和工作目標有關(guān)9色视频91P0RNY，但剩余的5％左右員工表示了困惑日韩com，這必然會造成實際工作缺乏目標，或者人力資源的較大浪費三级片视频第一页。
2激情图片激情小说激情视频、 將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命国产雏18女破苞在线播放，它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康欧美性爱黄色一级片视频。因而“不斷進取，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工忧物视频在线观看，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用免费无码中文字幕A级毛片手。
3、 企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進一步加強欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示来个免费的黄色网站，認可公司有一個非常健康文化的比例達到85％，而15％左右員工則認為一般国产精品电影在线你懂的，沒有員工對此表示反對欧美性交特黄片AAAAA片。 此外，僅有45％的員工認為公司的制度體系非常完備全国男人黄色网站，而認為不完備的人數(shù)達15％91午夜福利国产在线播放。
（二）組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置
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2欧美色视频一区二区、 現(xiàn)行職能職責日本特级黄大片、業(yè)務(wù)流程與實際工作銜接較好。依據(jù)調(diào)查結(jié)果98超碰日本人妻，80％員工認為目前的崗位職能配置国产精品三级国、工作業(yè)務(wù)流程有效，而認為其在實際中有指導性julia中文国产一区、參考性作用的僅占35%左右农村女人一级毛片农村妇女。
（三） 人才管理與技能
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2干荡妇免费视频一区二区、 部門內(nèi)部溝通基本順暢，但部門間急需加強欧美性交小说网。多數(shù)員工普遍反映麻豆精品视频在线视频，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強黄.片，并就工作內(nèi)容進行溝通中文字幕一区二区，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示，部門內(nèi)溝通并沒有達到預期要求aaaaaa日本；也有一部分員工反映久草视频在线免费观，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系免费视频黄片福利大全。，而部門負責人溝通比例也僅占55％a色导航在线。對于部門內(nèi)部的員工間溝通啪啪啪免费试看，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)美女a黄色视频、詢問同事、求助領(lǐng)導久久国产乱子伦精品。
3超碰中文字幕、 中級管理人員急需提升的方面。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示强奸电影网站，多數(shù)員工認為欧美一区二区另类A片，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)国产主播秋霞，依次為：責任心一级黄片在线精彩视频免费播放、上下級溝通、領(lǐng)導藝術(shù)午夜性生活免费视频、團隊文化国产嫖妓凹凸视频、公平性、業(yè)務(wù)能力人人看人人摸人人操人人色、思想意識有色有爽、員工激勵、成就動機。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示亚洲女优操逼色视频，則依次為：責任心99精品众筹模特在线视频、上下級溝通、團隊文化欧美很鲁视频在线观看、領(lǐng)導藝術(shù)天天草夜夜、公平性、業(yè)務(wù)能力久久夜色精品国产欧美一，思想意識www.99re.8com、員工激勵、成就動機影音先锋中文无码资源区。
∨访懒砝嘀形那宕恳磺（四） 團隊精神狀況和素質(zhì)
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2日韩一级做受黃色毛片、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合。團隊是由個人構(gòu)成的人人操超碰人人爱，個人業(yè)績是團隊業(yè)績的基礎(chǔ)人人肉人人摸人人操，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)，才能調(diào)動員工的積極性和責任感毛片黄色视频在线观看免费，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示午夜国产屁股大美女特黄大片，武星制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力。
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ww.久久com。ㄎ澹� 員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮
員工專業(yè)技能的自我評價。員工普遍認為国产精美在线观看视频，在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意深夜刺激网站，這一比例高達80％，僅有15％左右的員工認為自己的技能相當完備久久精品推油按摩，與此同時又硬又黄又粗又爽又长又深，5％員工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升色色色网址免费。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨，這一比例有所下降，75％員工認為自身的技能基本發(fā)揮99热这里只有精品免费观看，25％員工認為沒有完全發(fā)揮人人操人人看人人做，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想，員工的潛能和能力有待于進一步開發(fā)人人砬人人摸美女。
本次調(diào)研使用的調(diào)查問卷：
1亚洲久aa、您對公司是否有歸屬感？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）①有②無 ③一般
2三级裸体aⅤ\、您對公司前景是否看好日本三级片2021？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）①是②否 ③無所謂
3、您對公司薪酬制度是否滿意黄色性爱视频网址？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）
①滿意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意
4一级黄片免费看视频、您對公司是否充滿熱情黄页网站免费视频福利区？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）
①是 ②否 ③無所謂
5乱伦小说图片、您對上級的工作安排是否滿意免费黄色日本网站？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）
①滿意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意
6全国免费人人干、您認為自己的能力是否得到充分發(fā)揮高清三级黄色淫妇？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）
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7、您是否了解自己的崗位職責黑人巨茎精品欧美一区二区？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）
ww.zuneauto.com、偈� ②否 ③一般
8、您是否滿意現(xiàn)在的工作環(huán)境欧美性爱电影免费在线观看？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）
∪蘸分辈ヒ灰巢豢ㄔ谙吖劭础①滿意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意
9、您是否滿意現(xiàn)在的工作時間永久免费毛片在线看视频？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）
⊙侵夼访赖谝灰场①滿意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意
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∫涤啻ε悠低尽①是 ②否 ③一般
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①是 ②否 ③一般
13特级性爱AA片、您是否能按期完成工作免费一级A男女牲交？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√） ①是 ②否 ③一般
14、您是否認為工作壓力過大免费激情图片视频，難以承受亚洲国产黄色视频免费网站？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）
電大行政管理社會調(diào)查報告2
一、問題的提出
二十一世紀是知識和技術(shù)應(yīng)用時期一级性爱在线看，也是各國政府在教育體制改革的重點久久九九久九久。技術(shù)應(yīng)用離不開合作和互動方式，合作必須建立在互相信賴的人際交往的基礎(chǔ)之上才得以實現(xiàn)亚洲爱爱小视频，因此培養(yǎng)學生廣交朋友的能力顯得尤為重要精品国产A片，只有建立正常的人際交往關(guān)系，正確處理好人際關(guān)系在线观看麻豆，才能更好地適應(yīng)新世紀和當代社會的需要av在线.con，才能有效地提高工作效率。為了比較客觀地了解當代農(nóng)村初級中學的班級人際交往的現(xiàn)狀欧美特級黄片，為教育行政部門作出科學的教育決策提供客觀的第一手資料丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站，以便改善不良的人際交往狀況，引導學生學會交往免费黄片电影院vip，提高正確處理人際關(guān)系的能力欧美在线免费观看av片，鑒于以上原因www.色色视频com，我們確立這個課題進行調(diào)查研究。
二殴美大吊性交久、調(diào)查的內(nèi)容
本調(diào)查研究工作采用了問卷調(diào)查的方法操b福利视频，在本校初二年級組六個平行教學班中隨機抽取一個教學班進行調(diào)查問卷，該教學班共有43位學生精品国产99久，其中男生21名手机免费看黄在线高清视频，女生22名，平均年齡13.5周歲亚洲天堂aⅴ在线，被調(diào)查的對象中農(nóng)村學生占全體學生總數(shù)的97.7%免费久久视频，學習成績該教學班在整個年級組中名列前茅（語文、數(shù)學中文黄色字幕网站、英語一级二级黄色免费城人特级黄色视频、物理以初一第一學期的期終考試為參考指標），本次調(diào)查共分二十七個指標日本少妇一级免费黄色视频，其中二個指標各分三個支指標進行調(diào)查韩国午夜理伦三级20202，基本能客觀地反映學生、同伴和長輩等在活動中的交往情況激情性欧美图片小说，同時能主觀地反映該班的每一位學生在人際交往中的真實情況免费。色婬，問卷著重就農(nóng)村初級中學學生在學習、生活日韩精品毛色视频在线观看、活動等方面進行調(diào)查美女操逼视频污网站。
三、調(diào)查結(jié)果
為了比較真實地反映該班學生人際交往的基本情況国模视频在线，對問卷調(diào)查所采集的原始數(shù)據(jù)應(yīng)用數(shù)理統(tǒng)計學的有關(guān)原理進行對原始數(shù)據(jù)作精加工.
四亚洲,欧洲,乱伦、調(diào)查結(jié)果分析
在本次調(diào)查過程中，我們對班主任和任課教師作了必要的訪問一区二区在线看日韩视频免费，對學生人際交往的統(tǒng)計數(shù)據(jù)運用了教育統(tǒng)計學的有關(guān)原理和方法国产精品苐一页狼友视频，對原始數(shù)據(jù)作了大量的處理工作，以求得比較準確的結(jié)論免费精品国自拍视频在线观看。本次調(diào)查主要采用了兩個指標（學生的自我評價和同伴評價）進行比較分析中文字幕第一页在线。
1、從表（六）可以知道：中學生被本班同學列為最好的朋友久久夜色精品国产高清不卡，次數(shù)平均為3次大学生女毛片在线现观看，其中男生為2.86次，女生為3.14次情网址，女生優(yōu)于男生；女生平均分為6.23分麻豆精美视频，男生的平均分為5.76分欧美精品品综合一区二区，平均得分為6.00分另类视频区第1页，女生得分略高于男生，這充分說明農(nóng)村初級中學的學生對自己人際關(guān)系的總體評價過高8050午夜一级A片免费影院。
2免费下载一级大黄片视频、中學生認為好朋友的原因主要有以下四種類型，從表（四）中不難求得一区二区视频免费播放视频色妞，首先是同學之間要信賴可靠国内大量揄拍18人妻精品视频，其次課余時間經(jīng)常在一起交流，彼此間有相互了解www.日韩黄色，傾吐自己的心聲欧美乱妇高清免费99，再次是在學習上互助，同學之間有問題互相幫助还能看的AV网站，幫助同學解決學習上的困難亚洲一级特黄aa毛片试看，最后是性格形似、興趣美国黄视频、愛好相同色妞一区二区三区免费视频，參加某一項活動后，交流的機會增加色cao在线观看，很容易形成好朋友的原因免费无码A片国在线看视频。從同伴評價的結(jié)論中可以知曉，好朋友常常三欧美一级婬片A片护士、四個組成一個小群體日韩综合无码视频一区二区三区，在這些好朋友中，初中二年級學生的男欧美变态性爱视频一区二区、女同學界線分明看成年人视频，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)只有一位學生擁有異性好朋友，其余均是同性朋友組成的群體亚洲三级视频在线。
3热久久久久、中學生對自己人際關(guān)系的評價與人際關(guān)系的客觀狀況農(nóng)村初級中學學生人際關(guān)系的自我評價和客觀評價存在著很大的差異。有
37.2%的學生兩者之間的評價基本相符JIZZ未满十八禁看的网站，但兩者完全吻合的人數(shù)只占全班人數(shù)的2.3%午夜刺激A片网站，有62.8%的學生不能真正反映自己的人際關(guān)系狀況，其一學生反映自己人際關(guān)系的水平高于實際人際關(guān)系的高達95.4%6080污一区二区在线播放，相差5位及以上的`占44.2%无码国产盗摄偷窥，其二低于實際人際關(guān)系的只占2.3%，說明兩者之間的評價有特m顯著的差異av天堂中文无码，學生對自己人際關(guān)系的評價期望值過高黄色网址在线观看视频，因此反映了中學生對好朋友的理解存在著片面性、盲目性91主播丝袜福利一区二区。
4人人操性视、在本次調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)人人做人人操免费看，好朋友擁有最多的9人次，大于或等于5人次占全班人數(shù)的16.3%国产初高中高清视频在线观看，沒有擁有一位好朋友的人數(shù)占全班人數(shù)的9.3%欧美激情亚洲3区，其中男、女學生中亚洲热无码av一区二区东京热av，女學生擁有的比例比男生高出14個百分點www。色色色。com，男生中擁有好朋友的對象中，學習成績好理论午夜网站、中自拍偷拍777、差的比例相當，學習成績一般的優(yōu)于學習成績好的學生免费无码又爽又刺激毛片，女生中擁有好朋友的對象中黄色网络站久久，學習成績優(yōu)秀而且是班干部中的比例占75%，女生中學習成績優(yōu)秀国产一级A片婬片免费，學習上互相幫助午夜免费A片，增加了互相之間的交流機會，并且在學習上主動幫助學習成績欠佳的同學欧美一级黄色网站播放，很容易樹立自己良好的形象18禁黄无遮挡免费网站大全欲色，因此人際關(guān)系就比較好，但男国产婷婷网站、女學生中擁有“孤獨者”的比例相同亚洲欧美福利一区二区精品。
五、調(diào)查結(jié)果分析的對策和建議
1精品自拍1页、當代的中學生獨生子女率不斷上升国内熟女一区二区三区，家庭結(jié)構(gòu)主要以“三代同堂”和“核心家庭”占主要形式，特別是“三代同堂”好男人影视在线www官网免费，由于年齡上存在很大的差異精品在线观看地址，不同時代，人的思想手机版三级片上传视频，與受教育的時間不同而充分顯示出不同的觀念色五月婷婷欧美在线，對新生事物的理解等方面存在著顯著的差異，則需要相互之間經(jīng)常進行溝通三级片毛片免费，盡最大努力填補代溝欧美韩日一区二区特黄，鼓勵小輩接觸社會，了解社會欧美中文字幕伦交视频，特別是父母對子女的人際交往方面上最新亚洲第一页，思想要解放一些，給子女多一些愛，多一些支持91性色在线观看www免费，少一些束縛国产一级a爱看片免费视频，正確地引導子女與同伴進行交流国产精品一本二本在线，建議社會和學校重視和加強對家長這一領(lǐng)域的教育免费视频久久，此外也請家長時常關(guān)心子女在人際交往中出現(xiàn)的新問題，研究對策成年黄页免费在线观看，幫助子女在人際交往方面解決所面臨的問題欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人，正確引導子女在人際交往上健康地發(fā)展。
2特一级大黄片性高潮、學校教育的主體是學生亚洲黄片多人免费，學生在校時間比較長，作為教育對象理應(yīng)擔當起對中學生人際交往的教育成h人视频网站，培養(yǎng)學生的正常交往的能力大陆强奸乱伦毛片，傳授正確交往的方法和技能。學校應(yīng)當充分發(fā)揮團欧美日韩色图、隊久久人妻系列无码、學生會等職能部門的作用，開展豐富多彩的益知在线观看91精品国产婷婷、健康中文区在线、有趣的活動，通過活動最新在线观看精品国产福利片，擴大學生交往的范圍三级片视频网站进入，增加學生之間的相互了解，只有這樣性爱综合，學生的實際交往能力在活動中提高又黄又露又湿又爽的视频，學生間的團體合作意識得到進一步加強，但我們應(yīng)該清楚地認識到性无码视频网站，由于學生的年齡比較小性久久久久久久久，涉世未深，在實際交往中會面臨新的問題国产av视屏，建議學校設(shè)立心理咨詢室的分支機構(gòu)“人際交往會診室”色哟哟哟在线，請富有經(jīng)驗的老師擔任輔導員，解決學生在人際交往中所出現(xiàn)的問題老女人精品视频国产，提高學生的人際交往的能力免费观看A级毛片久久。在本次調(diào)查中，我們也發(fā)現(xiàn)每個群體中總會出現(xiàn)幾個“孤獨者”A片插一插，作為教師和班主任應(yīng)當對這些特殊的學生多一些交流玩成熟老熟女视频二区，幫助他們找出原因，尋求人際交往關(guān)系不佳的學生改變現(xiàn)狀的“處方”，樹立他們的信心黄色网站免费永久，使他們的人際交往能力有所提高国产精品一区久久久久久。
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電大行政管理社會調(diào)查報告3
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（二）組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置
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2黄色视频三级片真人、 現(xiàn)行職能職責、業(yè)務(wù)流程與實際工作銜接較好免费看av的在线网站。依據(jù)調(diào)查結(jié)果天天狠天天透天干天天xa55，80％員工認為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務(wù)流程有效九九激情视频在线看，而認為其在實際中有指導性成年人AV网站、參考性作用的僅占35%左右。
（三） 人才管理與技能
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2、 部門內(nèi)部溝通基本順暢肏屄手机视频播放，但部門間急需加強国产午夜一级福利毛片视频6。多數(shù)員工普遍反映，在實際工作中日本视频www.色，上級對其的工作支持力度較強射欧美综合，并就工作內(nèi)容進行溝通，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示国产a片播放网址，部門內(nèi)溝通并沒有達到預期要求日韩AV操逼；也有一部分員工反映一级三级片免费视频，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系一区二区亚洲，而部門負責人溝通比例也僅占55％18紧网站。對于部門內(nèi)部的員工間溝通，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)欧美在线亚洲一区二区欧美、詢問同事无遮无码免费裸交视频暖暖、求助領(lǐng)導。
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（四） 團隊精神狀況和素質(zhì)
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2、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合800Avocm。團隊是由個人構(gòu)成的国产又爽又黄又湿免费99，個人業(yè)績是團隊業(yè)績的.基礎(chǔ)，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)www.spdbyt.com，才能調(diào)動員工的積極性和責任感亚洲天堂在线综合，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，武星制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力一级黄色网站一。
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（五） 員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮
員工專業(yè)技能的自我評價免费观看国产线上视频。員工普遍認為，在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意农村熟女拍拍尖叫，這一比例高達80％无码在线第一页，僅有15％左右的員工認為自己的技能相當完備，與此同時情欲综合，5％員工對自身知識與技能表示了不滿女人插插插视频，希望在以后的工作中逐步提升。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面日韩精品乱码一区二区在线视频，這一比例有所下降www.免费视频com，75％員工認為自身的技能基本發(fā)揮精品69视频一区二区三区，25％員工認為沒有完全發(fā)揮，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想91欧美精品激情在线，員工的潛能和能力有待于進一步開發(fā)国产一区二区熟女。
本次調(diào)研使用的調(diào)查問卷：
1、您對公司是否有歸屬感99黄aaa？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）①有②無 ③一般
2熟妇的屁眼、您對公司前景是否看好？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）①是②否 ③無所謂
3男干女黄色视频、您對公司薪酬制度是否滿意国产一国产一级毛片视频在线5828？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）
①滿意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意
4cao97在线、您對公司是否充滿熱情91免费在线视频？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）
①是 ②否 ③無所謂
5www操屄、您對上級的工作安排是否滿意韩国一区二区自拍偷拍？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）
①滿意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意
6啪啪无码视频观看、您認為自己的能力是否得到充分發(fā)揮99国产情侣在线播放？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）
①是 ②否 ③一般
7女同饮尿一区二区三区、您是否了解自己的崗位職責日韩第一页在线导航页？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）
①是 ②否 ③一般
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12色拍拍555、您是否可以利用有限的資源開展工作？（請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√）
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電大行政管理社會調(diào)查報告4
調(diào)查目的：
培訓不僅通過員工自覺性、積極性欧美亚洲自慰、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益女人高潮奶水喷出的视频，而且增強員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益黄色网站网址在线视频。故有人說亚洲欧美自拍日韩精品，培訓是企業(yè)送給員工的禮物。培訓是管理的前提4455www在线看片、培訓是管理的手段日韩插插碰碰。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段国产欧美日韩大片在线观看，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情在线观看免费的成年网站。企業(yè)同時應(yīng)把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務(wù)的方法和手段狼友视频首页入口，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標來實施培訓很黄很色视频，并通過培訓溝通上下級的聯(lián)系，掌握工作進展狀況A毛片黄色网站，達成相互理解與支持中文字幕无码一区在线一区，共同不斷提高工作績效。
調(diào)查時間：
20xx年11月1日
調(diào)查地點：
xxx制藥有限公司
調(diào)查范圍：
為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀操人黄色性爱在线，了解公司對員工培訓要求和規(guī)劃，了解統(tǒng)一化好爽好舒服要高潮了视频在线观看、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓體系亚洲影院在线观看播放。本人在武星制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進行了一次培訓需求調(diào)研，共發(fā)出問卷36份免费三级片毛片黄片，回收問卷35份自拍偷拍系列，其中有效問卷34份，中層管理人員問卷4份男人的天堂性爱视频，主管級及員工級30份欧美孕妇三级片，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析。
調(diào)查方法：
采取問卷式調(diào)查
調(diào)查過程：
藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題超碰超碰超碰人人人操，對于加強職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要黑人巨大精品欧美黑白配亚洲，因此加強員工的培訓工作十分必要。
(一)公司發(fā)展理念與文化
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2、將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向精品网站视频地址网站。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命99ri9cao，它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康。因而“不斷進取美女高潮多人操，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工2021亚洲精品自拍视频，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。
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(二)組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置
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(三)人才管理與技能
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(四)團隊精神狀況和素質(zhì)
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(五)員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮
員工專業(yè)技能的自我評價最新日韩精品第二页视频在线播放网站。員工普遍認為一级黄日本C爱视频，在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意，這一比例高達80%亚洲中文久久无码精品91，僅有15%左右的員工認為自己的技能相當完備天堂婷婷久久香蕉狼人，與此同時，5%員工對自身知識與技能表示了不滿在线A级毛片无码免费真人版，希望在以后的工作中逐步提升艹你综合。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面，這一比例有所下降日韩精品第7页，75%員工認為自身的技能基本發(fā)揮中国操逼操逼多黄片，25%員工認為沒有完全發(fā)揮，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想把腿扒开做爽爽视频APP，員工的潛能和能力有待于進一步開發(fā)国内精品国产三级国产aA。
調(diào)查結(jié)果：
根據(jù)目前公司的培訓現(xiàn)狀，為了讓公司的培訓更有效欧美色视频一区5区，應(yīng)從以下幾個方面來完善培訓體系：
1人人摸人人操人人喊、強化員工責任心的培養(yǎng)。針對本公司的工作情況和工作特性中文字幕在线观看第一页在线观看，對員工加強質(zhì)量意識的培養(yǎng)免费看毛视频，使員工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給公司發(fā)展帶來的不良影響。從而保證生產(chǎn)有序地進行久久综合加勒比金8天国。
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4美女被操免费看、加強團隊融合提高團隊素質(zhì)。多進行一些團對活動和考核麻豆视频免费播放，以便加強團隊合作人人泡人人干人人操，從整體上提高整體素質(zhì)。
加強員工培訓激發(fā)員工的創(chuàng)新能力无码在线点开看，改變員工的平庸工作行為久久久www黄页免费网站，盡可能降低管理成本，克服不可測性国产538黄色网站在线观看，保證質(zhì)量低劣的員工無法進入夜间福利av，有效降低優(yōu)秀員工的流失率。在今后的工作中不斷對各類員工進行不同目的的分類培訓直接观看黄的免费网站，以滿足不同員工的不同需求久久福利亚洲。加強員工培訓，在良好的人際關(guān)系性直播无遮免费观看网站，相互配合的工作環(huán)境下精品福利，在公平公正的基礎(chǔ)上，可以更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志18岁禁看黄色，全身心的投入到工作中去欧美日韩日卡，使他們的主動性、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來久久夜色精品国产欧美一区不卡，自覺與管理者一道人干人干视频网站，把工作做得盡可能好，不僅讓員工覺得實現(xiàn)了自己的人生理想无码人与动欧交视频A片，同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感久久wwwcom。也使企業(yè)和員工得到共同的發(fā)展，真正實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏日韩片婬乱一级毛片视频。
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調(diào)查對象：云瑞科技
調(diào)查方式：訪談法
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一美女自拍理论视频、企業(yè)人才資源匱乏的成因分析
(一)經(jīng)濟實力不強
相對于大企業(yè)来一个黄色一级大片、集團來講，該公司屬中小企業(yè)精久视频69视频在线观看，規(guī)模小處于資金積累的成長期国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看，資金實力相對薄弱，在人才成年人在线免费观看热视频、資源日本小视频网站、資金、渠道等很多方面均無法與大企業(yè)一区二区国产黄片、大集團來抗衡久久99视频。盡管近兩年國家也在各方面加大了對中小企業(yè)的管理和扶持力度，以保證國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的合理插插插射射射，促進中小企業(yè)的發(fā)展夜色樱花网站。但就現(xiàn)狀來看，要拿出占流動資金重要比例的資本來籠絡(luò)人才及技術(shù)国产亚洲欧美日韩久久图片，就必須為運營風險設(shè)想AV黄片在线免费，公司不由變得小心謹慎。因此提供給人才的待遇可能比較大企業(yè)国产13页、集團就不具有競爭力丝袜老熟女自慰网站。
(二)現(xiàn)行人才資源管理方式不完善
現(xiàn)行人力資源管理方式不完善主要表現(xiàn)在現(xiàn)行的分配、激勵機制的不健全国产一级一级一级污黄、不完善国产三级视频在线。沒有行之有效的員工激勵制度，很難提升現(xiàn)有人才的進取心热热无码，激發(fā)他們的創(chuàng)造性工作潛能欧洲不卡毛片无码视频在线播放，甚至在管理制度有缺陷的情況下，會形成員工對企業(yè)麻木不仁的極端松散現(xiàn)象深夜免费福利。這主要表現(xiàn)為：1电影天堂黄色、員工的自身素質(zhì)和專業(yè)技能不夠;2欧美视频精品二区、員工沒有放到合適的崗位工作，造成人力資源浪費或閑置a视频在线。因此久久精品国产品国产精，必須根據(jù)其自身的狀況，量體裁制適合本公司的人力資源薪酬分配及員工激勵制度久久网一区。合理的為員工提高薪資標準和福利時，人力資源的良好精神風貌和高效將為公司增加更多的財富国产精选在线观看播放，從而實現(xiàn)雙贏嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放。
(三)資源有限性或內(nèi)部吸引力(凝聚力)不強
該公司所處的行業(yè)及發(fā)展勢頭，直接影響其人才招募難易和人力資源儲備a一级黄色网站久久。雖然與大企業(yè)實力懸殊美女被操到喷在线看，但在市場競爭上卻是處于同一起跑線的。人才十分重視人力付出的現(xiàn)階段目標收入和自身在企業(yè)中的長期目標国产看片自拍、成就能否實現(xiàn)亚洲色图欧美色图综合，在這種情況下，公司亟需在人力資源管理上下功夫免费看黄色视频国产在线观看，借鑒同行優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗黄色毛片高清视频，快速發(fā)展壯大，以便招徠鳳凰欧美三级视频免费在线观看。
從上述的人力資源難于青睞的幾個原因可以看出免费一级毛片在线观看视频，該公司一方面是人才難聚，另一方面又是人才難留综合五月丁香，應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況制訂人力資源策略免费乱伦黄色网站视频。在弘揚“人本管理”，稱贊“知識就是生產(chǎn)力”的今天亚洲偷窥偷拍，給人才們一份情理之中的報酬欧洲欧美人成视频在线观看，一個輕松的工作環(huán)境，一個共同成長的夢想污免费视频在线观看网址，幾絲關(guān)愛人人操人人大爽，比起居高臨下的純粹用金錢去收買控制人才，是要高明很多的`方法日韩综合在线视频。
二久久国产综合精品久久国产、在企業(yè)發(fā)展中人才資源管理的重要作用
從我們目前所掌握的資料來看，無論是西方的管理方法還是東方的管理哲學国产精品视频一区二区三区手机版，其對人的關(guān)注都是第一位的久久无码中文字幕久婷婷，而執(zhí)行力這一關(guān)鍵管理概念的興起與被關(guān)注，更是體現(xiàn)了人力資源管理在企業(yè)管理中的核心作用---沒有人的高效執(zhí)行女性自慰A级毛片，任何其他的管理方法都只能停留在設(shè)想特级a级黄色网站、計劃和紙面的階段7777视频。
(一)在公司的戰(zhàn)略管理中，必須要有人力資源規(guī)劃與之相匹配
公司的戰(zhàn)略規(guī)劃了發(fā)展愿景日韩台精品电影在线观看视频网站、發(fā)展策略和發(fā)展過程設(shè)計日本啪啪网午夜啪啪网网站，而人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是戰(zhàn)略規(guī)劃的核心內(nèi)容之一。
如同業(yè)務(wù)戰(zhàn)略要求變化和發(fā)展一樣两根一起进，人力資源規(guī)劃也要隨著進行相應(yīng)變化和發(fā)展一级欧美一级日韩片野外，由于對自身的發(fā)展定位不同，它的人力資源規(guī)劃也會有很大的區(qū)別欧美黄色一级影院。在環(huán)境變化的時候毛片全网站，招募到適合新環(huán)境的人就是根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位確定新的人力資源規(guī)劃要求。
(二)“以人為本”在线一二区免费视频，注重人力資源隊伍建設(shè)亚洲欧洲精品一区，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。
人本管理的核心是：對公司中的人應(yīng)當視為人本身來看待亚洲男人的天堂一区二区，眾所周知日韩一级片中文字幕在线免费观看，人力資源的匱乏是制約公司發(fā)展的重要因素之一，加強人力資源隊伍建設(shè)刻不容緩日本色色色色色电影网站。要根據(jù)公司發(fā)展的長遠規(guī)劃亚洲啪啪成年网，有步驟地加強人力資源梯隊建設(shè)。
(三)引進先進的人力資源管理機制操美女黄色网站免费观看，推動薪酬制度改革欧美高颜值A片在线播放，提高各類人力資源的使用效率。
引進先進的人力資源管理機制欧美视频在线播放网，推動薪酬制度改革超碰97中文无码亚洲，是留得住、用得起人才的關(guān)鍵一级黄色a手机在线视频。激勵與約束是公司人力資源管理最主要的兩方面手段欧美日韩操逼，也是各類人力資源充分發(fā)揮應(yīng)有作用的有效保證。從某種意義上講jizz国产黄色视频，建立完善的人力資源績效考核制度應(yīng)當是衡量單個人力對公司貢獻高低的重要方式国产一乱一伦一情，是公司對單個人力個體是否獎懲、獎懲多少甚至于是否保留使用的一把標尺在线黄色网站入口观看。這一機制的建立需要有一個強有力的人力處置機制作保證99热在线观看精品免费，這就需要公司切實加快人事制度改革，盡早解決人力資源管理約束機制形成的瓶頸問題久久久亚洲日本韩国一区二区，從而促進人力資源管理的制度化和規(guī)范化在线免费自拍视频一二区。
塑造激發(fā)員工創(chuàng)造力的環(huán)境和機制：一是創(chuàng)造一個鼓勵員工開拓創(chuàng)新精神和冒險精神的寬松環(huán)境，以及思想活躍和倡導自由探索的氛圍;二是建立正確的評價和激勵機制国产99爱视频精品免费观看，重獎重用有突出業(yè)績的開拓創(chuàng)新者亚洲特黄三级视频免费在线播放，讓那些墨守成規(guī)中文字幕毛片，無所作為的人難以立足;三是強化公司內(nèi)的競爭機制，激勵人們?nèi)パ芯啃聞酉�2021亚洲视频、新問題亚洲乱伦视频乱乱，并明確規(guī)定適應(yīng)時代要求的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的具體目標;四是要求公司必須組織員工不斷學習以更新知識，并引導他們面對現(xiàn)實去研究市場的新變化一级片a片在线视频、技術(shù)的新動向色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，研究現(xiàn)實經(jīng)濟生活所提出的種種挑戰(zhàn)。
(四)重視企業(yè)文化建設(shè)免费A片黄片，用優(yōu)秀的企業(yè)文化增強公司的凝聚力九九精彩视频这里有、向心力。企業(yè)文化像空氣一樣充斥于公司的每個角落黄色网址免费观看高清无码，影響著公司的健康發(fā)展。好的文化使公司充滿活力一a黄片一区二区三区四区公司，在競爭中處處主動A片蜜月人人爽人人操，占盡先機;而忽視企業(yè)文化建設(shè)的公司往往人心渙散，缺少應(yīng)有的斗志和集體力量超AAAA级毛片，長期生存的能力難以維系日韩偷窥自拍系列在线观看。在管理策略上，應(yīng)該根據(jù)公司的實際情況加大對企業(yè)文化建設(shè)的力度欧美一纹一级a做片性视频。按照四個不同的層次結(jié)構(gòu)激情照片国产在线视频，物質(zhì)層、行為層爱情岛论坛首页亚洲啪啪、制度層和企業(yè)文化的精神層入手国内精品无码视频一区，同公司的戰(zhàn)略緊密聯(lián)系在一起，而不僅僅是搞一些淺層次的活動或宣傳护士黄色网站，企業(yè)文化的建設(shè)和保持應(yīng)該是貫穿于公司生命周期的全過程二区黄色视频。
在人力資源管理上，企業(yè)文化建設(shè)是人力資源管理的形式最新进精品视频一区二区三区瑟色，人力資源管理的所有技術(shù)都是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)和載體3P视屏，同時，它反過來又要受到企業(yè)文化的影響和制約国产毛片爽爽影院无码。因而美女被操污黄视频，我們在實施人力資源戰(zhàn)略之時，必須給予企業(yè)文化建設(shè)足夠的重視最新黄色欧洲网站，要通過塑造先進福利免费视頻、文明、團結(jié)黄色一级视频网址、創(chuàng)新激情图片激情小说在线视频、人文的更具親和力的企業(yè)文化色色资源站免费视频，引導職工文明素質(zhì)及愛崗敬業(yè)精神的不斷提高和升華;要將創(chuàng)建活動真正融入到一種企業(yè)文化塑造的進程和意義當中，從有形到無形可以在线直接看黄的网站，締造獨特的經(jīng)營境界及價值操守久久久精品国产免费观看一区二区，從而進一步促進公司的更快更好發(fā)展。
三思思热思思操免费AⅤ视频、人力資源解決方案
針對本公司在人力資源管理中存在的問題人人摸人人做人人看，提出如下解決方案：
第一，在招聘時日韩精品无码91欧美，嚴格把關(guān)免费一级A片国产在线观看牲奴，堅持寧缺勿濫的原則，招聘合適的員工做a免费视频在线观看。堅持這個原則在线首页日韩精品视频网站，做到因崗用人，因此不論轉(zhuǎn)崗還是新招的員工欧美A片免费，都能很快投入到工作當中一区视频网址，人員因不合理匹配而離職的情況大大降低。
第二免女人18毛片A级毛片视频，建立長期的員工技術(shù)培訓班时中文字幕在线，使新員工有更大的學習空間和鍛煉的機會，迅速成長為員工骨干精品视频AAAAAA国产国语。培訓根據(jù)不同崗位欧美精爱视频、不同人員分別進行，有專業(yè)培訓国产操人，也有普通的大眾培訓一级片免费网，將培訓貫穿于工作過程當中，使員工始終保持一種持續(xù)學習国产首页在线、進步的動力和狀態(tài)欧美精品一一色哟哟，取得了很好的效果。
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