電大行政管理的調(diào)查報(bào)告
在現(xiàn)在社會(huì)欧美性爱A片免费看，報(bào)告不再是罕見的東西xx在线，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要避免篇幅過長(zhǎng)。相信許多人會(huì)覺得報(bào)告很難寫吧日韩精品第124页在线观看视频，以下是小編整理的電大行政管理的調(diào)查報(bào)告黄色长视频，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友欧美老妇BBBBBB。
電大行政管理的調(diào)查報(bào)告1
一国产精品视频aaaa、公司簡(jiǎn)介。
二免费无码久久影视精品、調(diào)查發(fā)現(xiàn)該企業(yè)人才流失的問題及原因中国黄片大全。
（一）人力資源觀念落后黄色网站直入。
191在线视屏、該企業(yè)僅僅視人力資源開發(fā)與管理為事務(wù)性的工作，如檔案管理等国产操屄，并沒有將其提高到相應(yīng)的戰(zhàn)略高度玖玖爱免费视频。
2、該企業(yè)將人力僅僅視為被動(dòng)的生產(chǎn)要素脚交视频一区二区，而不是一種可以開發(fā)和利用的資源。
3、該企業(yè)的管理層將工資十大黄色免费网站、福利等視為成本而不是投資视色网视频在线。在管理中，往往表現(xiàn)為對(duì)人力成本的精打細(xì)算国产亚洲成在线播放va，能省就省750sao国产精品情侣视频，對(duì)人力資源方面無所作為。
497超碰就免费、領(lǐng)導(dǎo)者視企業(yè)利益高于一切欧美性，他們并沒有真正認(rèn)識(shí)到只有將企業(yè)利益與員工利益結(jié)合起來，才能有效的調(diào)動(dòng)員工的積極性亚洲一级黄色视频一二区，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性国产一本大道香蕉综合视频在线，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
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∨访佬园患妒悠翟谙摺（三）缺乏科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制。
該企業(yè)的績(jī)效考核機(jī)制缺乏合理性主績(jī)效評(píng)價(jià)中目的不清美女黄频视频久久、原則不明亚洲人妻网页、方法不當(dāng)，考核和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)較單一国产精品大乳在线观看，不能根據(jù)不同的部門制定不同的業(yè)績(jī)考核體系√天堂中文www官网av，不能將企業(yè)的人才分類（如稀缺人才、特殊的無人代替人才等）免费日韩A级片，不能對(duì)不同類型的人才采用不同的考核及獎(jiǎng)懲辦法等亚洲日本一区二区三区。
（四）分配制度不合理欧美熟妇性XXXX交20p，且工資待遇偏低www.干干干.cao。
該企業(yè)的工資大部分由崗位工資亚洲福利精品一区、工齡工資、技能工資以及獎(jiǎng)金組成人人干人人操人人上，過多的考慮員工的資歷亚洲xx视频、學(xué)歷，而不是能力欧美一区爽爽午夜福利视频，缺乏靈活性日韩无码抽插黄片，拉不開檔次，體現(xiàn)不了干好干壞免费深夜福利网站入口、水平高低的差異欧美色频电影一区二区，平均主義色彩濃厚。有相當(dāng)一部分是進(jìn)入企業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)的年輕人天天插天天日天天狠，由于嚴(yán)格的限制国产无码三级片网站，他們的待遇往往很低，付出得不到合理的回報(bào)日韩插逼视频免费看，這就直接導(dǎo)致了他們的離職色哟哟国产精品网站在线观看。另外，相對(duì)于外資企業(yè)天天日狠狠插，該國(guó)企的工資待遇普遍偏低a片无码在线观看网址，這也迫使追求高報(bào)酬的`人才大量流失。
∫磺肥悠翟谙吖劭础（五）員工個(gè)人因素亚洲中文字幕性爱视频。
從工齡結(jié)構(gòu)上看，呈年輕化特點(diǎn)先锋生活资源，這與行業(yè)從業(yè)人員的特點(diǎn)是相符的看免费老太婆一级毛片。同時(shí)也說明公司人才流失較為頻繁，工齡1年以下及1-3年離職的現(xiàn)象最為普遍特级毛片无码无遮挡免费播放。
1欧美一级特黄A片免费看是日本牲、年齡和工齡因素。
員工的年齡越輕亚洲国产精品九九九九婷婷、工齡越短黄色视频搞得啊啊啊叫，流失的就越大。年輕的員工精力旺盛性色av免费精品观看，對(duì)企業(yè)的依賴性不強(qiáng)俄国av在线播放，加之自身的適應(yīng)力強(qiáng)和家庭負(fù)擔(dān)輕，一旦有更好的選擇在线观看免费huangse网站，他們就會(huì)離開企業(yè)狠狠干大黄片。此外，年輕的員工久久久一本精品99久久精品88，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生桃色阁，在進(jìn)入企業(yè)的初期容易產(chǎn)生過高的期望久久亚洲一级无码毛片，一段時(shí)間后便會(huì)感到失望，從而產(chǎn)生離職的意向甚至行為在线日韩片精品免费观看。
2久久久久久九九99精品、就業(yè)、擇業(yè)觀的轉(zhuǎn)變WWW,色色色色色色色,。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)的壽命越來越短能看黄的网站在线一区，被市場(chǎng)更新的速度越來越快精品精品国产日韩26u。企業(yè)壽命的縮短使員工的就業(yè)觀念有了很大的轉(zhuǎn)變，他們對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度超過了對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度久久频这里精品99，他們會(huì)想到以更好的方式來保全自己的職業(yè)生涯操女人的屄的网站，而非甘心與企業(yè)共同衰亡。同時(shí)30分钟黄色视频永久免费的网站，隨著高校的擴(kuò)招免费A级毛片aV无，畢業(yè)生的就業(yè)壓力越來越大，“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念也已深入人心国产91ⅴ在线精品免费观看。此外一级二级毛片18岁禁看视频黄,，很多企業(yè)在招聘員工時(shí)明確要求工作經(jīng)驗(yàn)，這也迫使部分員工欧洲性交网，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生把企業(yè)作為“跳板”黄大片视频，等積累了經(jīng)驗(yàn)后就另?yè)袼Α?/p>
三、解決該公司人才流失的建議與策略影音先锋在线网站。
」谧耘娜蘸咔迨悠翟谙摺（一）樹立正確、科學(xué)的人力資源觀日本一区二区黄色。
19999热、企業(yè)必須樹立正確的人力資源觀。企業(yè)要樹立正確的人力資源管理觀就必須把員工視為企業(yè)最重要的資源五月丁香综合在线视频，把人才視為企業(yè)最寶貴的財(cái)富日韩伦理片精品视频网站免费，必須清醒地認(rèn)識(shí)到企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，把人力資源開發(fā)與管理提升到戰(zhàn)略高度精品国产高清毛片A片。
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電大行政管理的調(diào)查報(bào)告2
一ⅹxx日本、問題的提出
二十一世紀(jì)是知識(shí)和技術(shù)應(yīng)用時(shí)期，也是各國(guó)政府在教育體制改革的重點(diǎn)WWW人人操人人搞。技術(shù)應(yīng)用離不開合作和互動(dòng)方式自拍偷拍2019，合作必須建立在互相信賴的人際交往的基礎(chǔ)之上才得以實(shí)現(xiàn)，因此培養(yǎng)學(xué)生廣交朋友的能力顯得尤為重要亚洲国产精品亚洲一区二区三区，只有建立正常的人際交往關(guān)系中日韩十逼高清无码视频，正確處理好人際關(guān)系，才能更好地適應(yīng)新世紀(jì)和當(dāng)代社會(huì)的需要国产亚洲欧美在线观看第一区，才能有效地提高工作效率人人射人人干人人操。為了比較客觀地了解當(dāng)代農(nóng)村初級(jí)中學(xué)的班級(jí)人際交往的現(xiàn)狀，為教育行政部門作出科學(xué)的教育決策提供客觀的第一手資料中文一级a一级a爰片免费免免，以便改善不良的人際交往狀況亚洲欧美日韩综合在线观看网址，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)交往，提高正確處理人際關(guān)系的能力尹人香蕉，鑒于以上原因变态另类a深喉在线视频播放，我們確立這個(gè)課題進(jìn)行調(diào)查研究。
二、調(diào)查的內(nèi)容
本調(diào)查研究工作采用了問卷調(diào)查的方法97seSe视频，在本校初二年級(jí)組六個(gè)平行教學(xué)班中隨機(jī)抽取一個(gè)教學(xué)班進(jìn)行調(diào)查問卷久操伊人，該教學(xué)班共有43位學(xué)生，其中男生21名亚洲激情综合网，女生22名网友自拍另类重口日韩AV，平均年齡13.5周歲，被調(diào)查的對(duì)象中農(nóng)村學(xué)生占全體學(xué)生總數(shù)的97.7%少妇乱淫特黄A片，學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)摻虒W(xué)班在整個(gè)年級(jí)組中名列前茅（語(yǔ)文男人扒女人添高潮视频动态、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)成熟女人牲交片免费、物理以初一第一學(xué)期的期終考試為參考指標(biāo)）亚洲黄情，本次調(diào)查共分二十七個(gè)指標(biāo)，其中二個(gè)指標(biāo)各分三個(gè)支指標(biāo)進(jìn)行調(diào)查大屁股网站，基本能客觀地反映學(xué)生、同伴和長(zhǎng)輩等在活動(dòng)中的交往情況亚洲电影色色黄片，同時(shí)能主觀地反映該班的每一位學(xué)生在人際交往中的真實(shí)情況18岁禁止在线免费观看，問卷著重就農(nóng)村初級(jí)中學(xué)學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活求a片网址、活動(dòng)等方面進(jìn)行調(diào)查国产自产精品视频。
三、調(diào)查結(jié)果
為了比較真實(shí)地反映該班學(xué)生人際交往的基本情況色呦呦网站直接看的，對(duì)問卷調(diào)查所采集的原始數(shù)據(jù)應(yīng)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)的有關(guān)原理進(jìn)行對(duì)原始數(shù)據(jù)作精加工.
四日本三级片在线免费播放、調(diào)查結(jié)果分析
在本次調(diào)查過程中，我們對(duì)班主任和任課教師作了必要的訪問美女的隐私秘免费视频网，對(duì)學(xué)生人際交往的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)運(yùn)用了教育統(tǒng)計(jì)學(xué)的有關(guān)原理和方法玖玖爱精品视频在线观看免费2，對(duì)原始數(shù)據(jù)作了大量的處理工作，以求得比較準(zhǔn)確的結(jié)論国产成人综合亚洲。本次調(diào)查主要采用了兩個(gè)指標(biāo)（學(xué)生的自我評(píng)價(jià)和同伴評(píng)價(jià)）進(jìn)行比較分析黄片毛片免费大全。
1、從表（六）可以知道：中學(xué)生被本班同學(xué)列為最好的朋友caoporon，次數(shù)平均為3次在线直接性片黄色视频，其中男生為2.86次，女生為3.14次日韩免费午夜毛片视频，女生優(yōu)于男生一级无码奶水；女生平均分為6.23分，男生的平均分為5.76分久久久久久AV无码免费网站动漫，平均得分為6.00分国产乱人伦偷精品视频免费看，女生得分略高于男生，這充分說明農(nóng)村初級(jí)中學(xué)的學(xué)生對(duì)自己人際關(guān)系的總體評(píng)價(jià)過高国产,日本,欧美,校花在线视频。
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3葡京亚洲影院在线观看、中學(xué)生對(duì)自己人際關(guān)系的評(píng)價(jià)與人際關(guān)系的客觀狀況農(nóng)村初級(jí)中學(xué)學(xué)生人際關(guān)系的自我評(píng)價(jià)和客觀評(píng)價(jià)存在著很大的差異国语自产免费精品视频在。有
37.2%的學(xué)生兩者之間的評(píng)價(jià)基本相符，但兩者完全吻合的人數(shù)只占全班人數(shù)的2.3%中文字幕网无码人妻精品18区，有62.8%的.學(xué)生不能真正反映自己的人際關(guān)系狀況亚洲欧美综合久久久久久小说，其一學(xué)生反映自己人際關(guān)系的水平高于實(shí)際人際關(guān)系的高達(dá)95.4%，相差5位及以上的占44.2%爱情岛论坛首页无码免费，其二低于實(shí)際人際關(guān)系的只占2.3%日本一区,二区,三区AⅤ视频，說明兩者之間的評(píng)價(jià)有特m顯著的差異，學(xué)生對(duì)自己人際關(guān)系的評(píng)價(jià)期望值過高8x成年视频在线观看免费，因此反映了中學(xué)生對(duì)好朋友的理解存在著片面性狼友视频在线的、盲目性。
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五、調(diào)查結(jié)果分析的對(duì)策和建議
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電大行政管理的調(diào)查報(bào)告3
調(diào)查目的：
培訓(xùn)不僅通過員工自覺性、積極性淫秽啪啪啪黄色免费观看网站、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益青草视频在线2020，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益人妻少妇一区二区三区在线。故有人說AV一级黄色录像，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物。培訓(xùn)是管理的前提强力打造免费在线、培訓(xùn)是管理的手段12av天堂网。
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調(diào)查方法：采取問卷式調(diào)查色悠悠一区二区。
調(diào)查過程：
藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題，對(duì)于加強(qiáng)職工的質(zhì)量意識(shí)的顯得尤為重要另类小说人亚洲小说，因此加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作十分必要色伊人欧美。
（一）公司發(fā)展理念與文化黄色视频A片120。
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218禁黄色网站免费、將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價(jià)值取向。
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3、企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)www.MMM日本。
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」鞑ピ谙咝◎蝌健（二）組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置。
1午夜免费福利视频、近九成員工對(duì)公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区，并表示與部門業(yè)績(jī)息息相關(guān)。
公司現(xiàn)有員工中欧美精品C0m，九成員工對(duì)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同国产日韩欧美色综合，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實(shí)際工作中發(fā)揮了積極作用。
2日本天堂在线黄色视频、現(xiàn)行職能職責(zé)黄色无码免费、業(yè)務(wù)流程與實(shí)際工作銜接較好。
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（三） 人才管理與技能国产美女一级A片免费观看9。
1伊人久久大线影院首页、在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率亚洲一区国产高清视频在线观看。
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2亚洲日韩在线一区二区三区、部門內(nèi)部溝通基本順暢91黄色一级视频，但部門間急需加強(qiáng)。
多數(shù)員工普遍反映色色色77，在實(shí)際工作中，上級(jí)對(duì)其的工作支持力度較強(qiáng)国模无码大尺度一区二区E，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通黄片免费在线看吗，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求成年人网站免费视频在线观看；也有一部分員工反映女人张开腿让男人桶到爽，部門間的工作銜接并不十分理想日韩一区二区图片在线观看，很多時(shí)候只是員工自己溝通和聯(lián)系，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55％又黄又湿又免费的视频网站。對(duì)于部門內(nèi)部的員工間溝通a一级a片网站，調(diào)查者則在三個(gè)方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)、詢問同事欧美日韩激情在线看片亚洲、求助領(lǐng)導(dǎo)国产69a片免费看。
3、中級(jí)管理人員急需提升的方面a在线免费观看视频。
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∶夥芽椿仆�9。ㄋ模� 團(tuán)隊(duì)精神狀況和素質(zhì)好男人社区WWW资源。
1、除少數(shù)員工外国产无码一级视频，團(tuán)隊(duì)士氣良好涩涩视频一区二区三区。
在實(shí)際調(diào)研中，28％的員工認(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)的精神非常高昂免费在线视频网站，60％認(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)是一個(gè)充滿關(guān)愛欧美视频在线、團(tuán)結(jié)一致的集體国产+黄视频，但12％的員工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)現(xiàn)處在低迷的時(shí)期。針對(duì)團(tuán)隊(duì)的特定成員進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)美女免费视频一区，約有35％員工反映某些員工沒有與整個(gè)團(tuán)隊(duì)融合起來人人鲁，表現(xiàn)出例外或特例的行為。
2羞羞呦呦视频在线免费播放、個(gè)人利益與個(gè)人績(jī)效沒有緊密結(jié)合人人操人人摸在线。
團(tuán)隊(duì)是由個(gè)人構(gòu)成的，個(gè)人業(yè)績(jī)是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)乱伦图片视频一区二区三区，只有實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與個(gè)人績(jī)效息息相關(guān)亚洲中文字幕强，才能調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任感，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示华人在线观黄色视频，武星制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力黄色电影手机在线视频。
3、團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)能滿足工作要求国产精品亚洲一区二区在，但總體提升緩慢国产小BBWBBWBBWvideos。
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」倮媳剖悠怠（五） 員工個(gè)人專業(yè)知識(shí)與技能的發(fā)揮。
員工專業(yè)技能的自我評(píng)價(jià)欧美黑人粗暴多交。員工普遍認(rèn)為黄片免费看3区，在實(shí)際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意，這一比例高達(dá)80％国产精品黄色视频，僅有15％左右的員工認(rèn)為自己的技能相當(dāng)完備曰韩视频第一页，與此同時(shí)，5％員工對(duì)自身知識(shí)與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升人人人插人人干。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面，這一比例有所下降久久99精品视频A片，75％員工認(rèn)為自身的技能基本發(fā)揮亚欧无码黄色视频，25％員工認(rèn)為沒有完全發(fā)揮，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)化上并不十分理想18禁黄色网站在线，員工的潛能和能力有待于進(jìn)一步開發(fā)亚洲色最新高清av网站。
本次調(diào)研使用的調(diào)查問卷：
1、您對(duì)公司是否有歸屬感另类图库区？（請(qǐng)根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
』粕で槭悠低尽①有 ②無 ③一般
2、您對(duì)公司前景是否看好鸥美一级大片？（請(qǐng)根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
⌒园反笕①是 ②否 ③無所謂
3、您對(duì)公司薪酬制度是否滿意久久久久久蜜精品精品免费？（請(qǐng)根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
∪蘸悠稻返谝灰吃谙吖劭赐尽①滿意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意
4、您對(duì)公司是否充滿熱情性欧美专区？（請(qǐng)根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
V福利网站、偈� ②否 ③無所謂
5、您對(duì)上級(jí)的工作安排是否滿意免费黄色黄站？（請(qǐng)根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
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6、您認(rèn)為自己的能力是否得到充分發(fā)揮国产无套视频在线观看AA在线？（請(qǐng)根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
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7、您是否了解自己的崗位職責(zé)3344e国产在线观看？（請(qǐng)根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
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8、您是否滿意現(xiàn)在的工作環(huán)境欧美国产日韩另类综合在线？（請(qǐng)根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
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電大行政管理的調(diào)查報(bào)告4
調(diào)查目的：培訓(xùn)不僅通過員工自覺性、積極性三级黄色网站在线免费观看、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益另类国产资源在线观看网站。故有人說在线观看91精品国产，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物。培訓(xùn)是管理的前提日韩乱码视频、培訓(xùn)是管理的手段26uuu欧美一区。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段想看一级片在哪里看，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情亚洲国产精品色一区二区三区在线。企業(yè)同時(shí)應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會(huì)和途徑，以及完成任務(wù)的方法和手段国产在线黄色小，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實(shí)施培訓(xùn)国产成人男女在线观看网站视频免费，并通過培訓(xùn)溝通上下級(jí)的聯(lián)系，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r亚洲综合在线视频小说，達(dá)成相互理解與支持日韩一区二区高清，共同不斷提高工作績(jī)效。
調(diào)查時(shí)間：20xx年11月1日
調(diào)查地點(diǎn)：XXX制藥有限公司
調(diào)查范圍：為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀一区二区美女又爽又粉嫩，了解公司對(duì)員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃国产午夜福利电影，了解統(tǒng)一化、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系韩日一级黄色网站。本人在武星制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研伊人久久影院一区二区三区，共發(fā)出問卷36份，回收問卷35份www..com国产精品一区二，其中有效問卷34份日韩精品黄在线看，中層管理人員問卷4份，主管級(jí)及員工級(jí)30份98在线视屏，現(xiàn)簡(jiǎn)要對(duì)問卷結(jié)果加以統(tǒng)計(jì)與分析国产一欧美级爱做C片免费。
調(diào)查方法：采取問卷式調(diào)查
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≈形淖帜晃蘼胍磺谙呤悠登嗲唷（四） 團(tuán)隊(duì)精神狀況和素質(zhì)
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電大行政管理的調(diào)查報(bào)告5
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調(diào)查目標(biāo)：
通過調(diào)查企業(yè)在人才管理中存在的問題，提出合理改善建議亚洲全网黄色网站，使企業(yè)的人才管理工作得到進(jìn)一步提高超碰91欧美。
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現(xiàn)行人力資源管理方式不完善主要表現(xiàn)在現(xiàn)行的分配免费在线看a片视频网址、激勵(lì)機(jī)制的不健全日韩在线AⅤ、不完善。沒有行之有效的員工激勵(lì)制度精品色哟哟一区二区，很難提升現(xiàn)有人才的進(jìn)取心20精品久久久久精品，激發(fā)他們的創(chuàng)造性工作潛能，甚至在管理制度有缺陷的情況下白嫩丰满大乳美女在线观看，會(huì)形成員工對(duì)企業(yè)麻木不仁的極端松散現(xiàn)象天堂在线WWW中文无码射。這主要表現(xiàn)為：
1、員工的自身素質(zhì)和專業(yè)技能不夠鸥美激情性生活大片；
2免费无码漫画、員工沒有放到合適的崗位工作，造成人力資源浪費(fèi)或閑置久久综合伊人噜噜色。
因此6719国产欧美在线，必須根據(jù)其自身的狀況，量體裁制適合本公司的人力資源薪酬分配及員工激勵(lì)制度日韩无码夫妻黄片。合理的為員工提高薪資標(biāo)準(zhǔn)和福利時(shí)激情欧美色播，人力資源的良好精神風(fēng)貌和高效將為公司增加更多的財(cái)富，從而實(shí)現(xiàn)雙贏国产一级黄片一区二区三区。
∏岬阃尽（三）資源有限性或內(nèi)部吸引力（凝聚力）不強(qiáng)免费一级精品。
該公司所處的行業(yè)及發(fā)展勢(shì)頭，直接影響其人才招募難易和人力資源儲(chǔ)備国产精品区第33页。雖然與大企業(yè)實(shí)力懸殊欧美在线观看h，但在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)上卻是處于同一起跑線的。人才十分重視人力付出的現(xiàn)階段目標(biāo)收入和自身在企業(yè)中的長(zhǎng)期目標(biāo)乱弄欧美丰满胖老熟妇、成就能否實(shí)現(xiàn)人人爱人人操人人看，在這種情況下，公司亟需在人力資源管理上下功夫免佛一级蓂个片，借鑒同行優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)98资源站人妻，快速發(fā)展壯大，以便招徠鳳凰色色视频黄。
從上述的人力資源難于青睞的幾個(gè)原因可以看出欧美三级视频播放在线观看网址，該公司一方面是人才難聚，另一方面又是人才難留一级做a爰片久久毛片A片999，應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況制訂人力資源策略欧美1819sex性处BBW。在弘揚(yáng)“人本管理”，稱贊“知識(shí)就是生產(chǎn)力”的今天国产a一级毛片爽爽影院无码小说，給人才們一份情理之中的報(bào)酬操操操欧美，一個(gè)輕松的工作環(huán)境，一個(gè)共同成長(zhǎng)的夢(mèng)想国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看，幾絲關(guān)愛日韩欧美中文国产va，比起居高臨下的純粹用金錢去收買控制人才，是要高明很多的方法AA级女人大片免费观看视频。
二亚洲色图欧美、在企業(yè)發(fā)展中人才資源管理的重要作用。
從我們目前所掌握的資料來看玖玖色综合国产，無論是西方的管理方法還是東方的管理哲學(xué)初高中生福利视频网站，其對(duì)人的關(guān)注都是第一位的，而執(zhí)行力這一關(guān)鍵管理概念的興起與被關(guān)注三级在线理论国产精品第一页，更是體現(xiàn)了人力資源管理在企業(yè)管理中的核心作用---沒有人的高效執(zhí)行男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频，任何其他的管理方法都只能停留在設(shè)想、計(jì)劃和紙面的階段一级免费黄色电影。
∥缫古访谰费侵抟磺（一）在公司的戰(zhàn)略管理中，必須要有人力資源規(guī)劃與之相匹配jizzjizzwww。
公司的戰(zhàn)略規(guī)劃了發(fā)展愿景久久人妻系列无码专区、發(fā)展策略和發(fā)展過程設(shè)計(jì)，而人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是戰(zhàn)略規(guī)劃的核心內(nèi)容之一精品日本三级在线观看。
如同業(yè)務(wù)戰(zhàn)略要求變化和發(fā)展一樣18禁午夜无码精品网站，人力資源規(guī)劃也要隨著進(jìn)行相應(yīng)變化和發(fā)展玖玖在线视频精品，由于對(duì)自身的發(fā)展定位不同，它的人力資源規(guī)劃也會(huì)有很大的區(qū)別欧美A片视频在线。在環(huán)境變化的時(shí)候欧美黄片性爱视频，招募到適合新環(huán)境的人就是根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位確定新的人力資源規(guī)劃要求。
」鷄v黄。ǘ耙匀藶楸尽敝泄∷阍谙吖劭矗⒅厝肆Y源隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)久久毛片免费全部播放无码。
人本管理的核心是：對(duì)公司中的人應(yīng)當(dāng)視為人本身來看待久久久久国产精品片区无码，眾所周知无翼乌邪恶全彩女教师，人力資源的匱乏是制約公司發(fā)展的重要因素之一婷婷激情永久就去吻亚洲综合，加強(qiáng)人力資源隊(duì)伍建設(shè)刻不容緩。要根據(jù)公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃日韩精品无码免费午夜专区，有步驟地加強(qiáng)人力資源梯隊(duì)建設(shè)性插视频在线播放。
（三）引進(jìn)先進(jìn)的人力資源管理機(jī)制快射视频网站入口，推動(dòng)薪酬制度改革精品久久久久久性色AV，提高各類人力資源的使用效率。
引進(jìn)先進(jìn)的人力資源管理機(jī)制久久AV无码精品人妻系列老妇，推動(dòng)薪酬制度改革影音先锋最新综合站资源，是留得住、用得起人才的關(guān)鍵伊人色综合网一区二区三区。激勵(lì)與約束是公司人力資源管理最主要的兩方面手段国产亚洲尤物臀足，也是各類人力資源充分發(fā)揮應(yīng)有作用的.有效保證。從某種意義上講高清无码免费视频，建立完善的人力資源績(jī)效考核制度應(yīng)當(dāng)是衡量單個(gè)人力對(duì)公司貢獻(xiàn)高低的重要方式aaa精品视频在线观看免费，是公司對(duì)單個(gè)人力個(gè)體是否獎(jiǎng)懲、獎(jiǎng)懲多少甚至于是否保留使用的一把標(biāo)尺一级A片免费观看大全。這一機(jī)制的建立需要有一個(gè)強(qiáng)有力的人力處置機(jī)制作保證欧美亚洲日韩A级乱码，這就需要公司切實(shí)加快人事制度改革，盡早解決人力資源管理約束機(jī)制形成的瓶頸問題h黄篇子免费免费在线永远看，從而促進(jìn)人力資源管理的制度化和規(guī)范化蝌蚪窝免费视频在线观看。
塑造激發(fā)員工創(chuàng)造力的環(huán)境和機(jī)制：
一是創(chuàng)造一個(gè)鼓勵(lì)員工開拓創(chuàng)新精神和冒險(xiǎn)精神的寬松環(huán)境，以及思想活躍和倡導(dǎo)自由探索的氛圍H动漫全彩纯肉无码无遮；
二是建立正確的評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制啊……轻点国产视频，重獎(jiǎng)重用有突出業(yè)績(jī)的開拓創(chuàng)新者，讓那些墨守成規(guī)迷奸国产激情网，無所作為的人難以立足黄色网在线免费观看视频；
三是強(qiáng)化公司內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制www..曰本，激勵(lì)人們?nèi)パ芯啃聞?dòng)向、新問題艹艹艹WWW，并明確規(guī)定適應(yīng)時(shí)代要求的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的具體目標(biāo)69国产精品视频免费AAAA；四是要求公司必須組織員工不斷學(xué)習(xí)以更新知識(shí)，并引導(dǎo)他們面對(duì)現(xiàn)實(shí)去研究市場(chǎng)的新變化国产黄A一级毛片视频、技術(shù)的新動(dòng)向无码国产真人一级a爱做片，研究現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活所提出的種種挑戰(zhàn)。
∨九九九就尽（四）重視企業(yè)文化建設(shè)www.污污污在线观看.com，用優(yōu)秀的企業(yè)文化增強(qiáng)公司的凝聚力、向心力www,操,com。
企業(yè)文化像空氣一樣充斥于公司的每個(gè)角落亚洲无码黄色视频在线，影響著公司的健康發(fā)展。好的文化使公司充滿活力www.在线亚洲色，在競(jìng)爭(zhēng)中處處主動(dòng)亚州春色，占盡先機(jī)；而忽視企業(yè)文化建設(shè)的`公司往往人心渙散国产福利限制影院，缺少應(yīng)有的斗志和集體力量国产精品视频最新地址，長(zhǎng)期生存的能力難以維系。在管理策略上束缚调教视频，應(yīng)該根據(jù)公司的實(shí)際情況加大對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的力度手机看免费毛片的网站。按照四個(gè)不同的層次結(jié)構(gòu)，物質(zhì)層欧美肏屄在线观看、行為層色欲视频在线播放黄色、制度層和企業(yè)文化的精神層入手，同公司的戰(zhàn)略緊密聯(lián)系在一起av先锋资源在线，而不僅僅是搞一些淺層次的活動(dòng)或宣傳特级黄色淫片啪啪，企業(yè)文化的建設(shè)和保持應(yīng)該是貫穿于公司生命周期的全過程。
在人力資源管理上一级黄色视频6f，企業(yè)文化建設(shè)是人力資源管理的最高形式色精品亚洲自拍偷拍，人力資源管理的所有技術(shù)都是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)和載體，同時(shí)另类视频一区二区三区，它反過來又要受到企業(yè)文化的影響和制約色综合久久久久综合99。因而，我們?cè)趯?shí)施人力資源戰(zhàn)略之時(shí)成人色综合综合网站，必須給予企業(yè)文化建設(shè)足夠的重視插女的网站，要通過塑造先進(jìn)、文明人人caoshiping、團(tuán)結(jié)色黄乱婬伦AV、創(chuàng)新人人靠人人干、人文的更具親和力的企業(yè)文化，引導(dǎo)職工文明素質(zhì)及愛崗敬業(yè)精神的不斷提高和升華欧美旧网；要將創(chuàng)建活動(dòng)真正融入到一種企業(yè)文化塑造的進(jìn)程和意義當(dāng)中精品哟哟视频在线观看，從有形到無形，締造獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)境界及價(jià)值操守欧美日韩激情一区二区，從而進(jìn)一步促進(jìn)公司的更快更好發(fā)展直接看很黄的免费网站2021。
三、人力資源解決方案黄片子大全。
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第四，制定一個(gè)有效的薪酬考核政策欧美在线网站，對(duì)不合格的人員采取淘汰制日本免费一级夜夜爽V。
通過嚴(yán)格招聘、鼓勵(lì)創(chuàng)新黄色精品美女、培訓(xùn)人員等措施形成一個(gè)良好的人才發(fā)展梯隊(duì)日韩一区深夜在线观看视频网站，確保企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)呈良好方向發(fā)展。
電大行政管理的調(diào)查報(bào)告7
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所謂“電子政務(wù)”(e—governance),是指政府機(jī)構(gòu)在管理和服務(wù)職能中運(yùn)用現(xiàn)代電子信息技術(shù),建成精簡(jiǎn)、高效亚洲人妻专区、廉潔久久九九99免费视频、公正和透明的政府運(yùn)作模式。隨著以微電子技術(shù)真人A∨高清视频、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的信息時(shí)代的到來,政府的工作手段和工作方式必須進(jìn)行改革网站操逼。經(jīng)過多年的發(fā)展, xx鎮(zhèn)政府上網(wǎng)工程已經(jīng)取得了一定的成效。
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xx鎮(zhèn)政府于20xx年xx月共投資約220萬元完成該鎮(zhèn)政務(wù)信息網(wǎng)建設(shè)并投入使用，比其他設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)提前了近一年www.xzlh888.com，受到上級(jí)部門的表彰性交网在线。在網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用方面，在全省率先啟用全省視頻會(huì)議系統(tǒng)漳州子系統(tǒng)最近中文字幕视频2019下载，率先利用政務(wù)網(wǎng)線路進(jìn)行信息交換国产黄片一区二区三区无码未满十八岁，率先建立并使用市級(jí)電子郵件系統(tǒng)。
∶琅桓傻礁叱泵夥咽悠怠（二）著力加強(qiáng)政府公眾信息網(wǎng)建設(shè)亚洲日产欧欧美性饭。
xx鎮(zhèn)政府公眾信息網(wǎng)于20xx年國(guó)慶開通。此信息網(wǎng)在在線應(yīng)用和在線服務(wù)方面下大力氣女十八岁免费很黄很黄黄片，開發(fā)了各種便民服務(wù)和應(yīng)用系統(tǒng)嫖妓精品老司机在线观看，比如，重點(diǎn)項(xiàng)目在線管理系統(tǒng)直接播放的毛片网站、政府采購(gòu)影音先锋亚洲综合资源在线观看，辦事指南、話費(fèi)查詢免费黄片调教、交通違規(guī)查詢91最新在线观看网址入口、停電公告、辦事表格下載等各種服務(wù)饥渴40岁熟妇口爆。
（三）著力加強(qiáng)政府內(nèi)外信息網(wǎng)建設(shè)在线免费激情视频。
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三、xx鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)存在的問題。
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⊙侵尬蘼�2011。ǘ╅L(zhǎng)期形成的信息分割不利于電子政務(wù)的發(fā)展在线观看亚洲精品国产AV。
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電大行政管理的調(diào)查報(bào)告8
調(diào)查目的：
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調(diào)查時(shí)間：
20xx年11月1日
調(diào)查地點(diǎn)：
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為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀国产人成网线在线播放va，了解公司對(duì)員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃久草久草视频，了解統(tǒng)一化、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系男人的视屏超碰女人帮。本人在武星制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研亚洲可以免费在线观看的黄色网址，共發(fā)出問卷36份，回收問卷35份国产色妇女在线视频，其中有效問卷34份日韩特黄A片毛多片免费观看，中層管理人員問卷4份，主管級(jí)及員工級(jí)30份欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站，現(xiàn)簡(jiǎn)要對(duì)問卷結(jié)果加以統(tǒng)計(jì)與分析来个免费的黄色网站。
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采取問卷式調(diào)查
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藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題，對(duì)于加強(qiáng)職工的質(zhì)量意識(shí)的顯得尤為重要国产精品电影在线你懂的，因此加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作十分必要。
(一)公司發(fā)展理念與文化
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(二)組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置
1最新在线精品国自产拍三级片、近九成員工對(duì)公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同国产一级A特黄AAA片，并表示與部門業(yè)績(jī)息息相關(guān)。公司現(xiàn)有員工中久久国产精品一区，九成員工對(duì)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同一级做a爰黑人又硬又粗视频，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實(shí)際工作中發(fā)揮了積極作用。
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(三)人才管理與技能
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(四)團(tuán)隊(duì)精神狀況和素質(zhì)
1、除少數(shù)員工外18分钟处破之好疼在线观看，團(tuán)隊(duì)士氣良好黄色视频美国A片。在實(shí)際調(diào)研中，28%的員工認(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)的精神非常高昂国产免费一级毛卡片AAAAA级，60%認(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)是一個(gè)充滿關(guān)愛黄色网站在线免费。观看、團(tuán)結(jié)一致的集體，但12%的員工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)現(xiàn)處在低迷的時(shí)期欧美14初处破在线播放。針對(duì)團(tuán)隊(duì)的特定成員進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)国产在线播放第一页，約有35%員工反映某些員工沒有與整個(gè)團(tuán)隊(duì)融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為中日韩美女啪啪啪一级黄片。
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(五)員工個(gè)人專業(yè)知識(shí)與技能的發(fā)揮
員工專業(yè)技能的自我評(píng)價(jià)农村老熟妇乱子仑视频。員工普遍認(rèn)為，在實(shí)際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意日本女性WWWCOm，這一比例高達(dá)80%国产免费乱在线观看，僅有15%左右的員工認(rèn)為自己的技能相當(dāng)完備，與此同時(shí)亚洲zaixianguankan，5%員工對(duì)自身知識(shí)與技能表示了不滿日本免费高清，希望在以后的工作中逐步提升。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面欧美色精品视频免费，這一比例有所下降成黄色网站免费在线免费观看，75%員工認(rèn)為自身的技能基本發(fā)揮，25%員工認(rèn)為沒有完全發(fā)揮高清三级黄色淫妇，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)化上并不十分理想黄色网站午夜影院，員工的潛能和能力有待于進(jìn)一步開發(fā)。
調(diào)查結(jié)果：
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1、強(qiáng)化員工責(zé)任心的培養(yǎng)欧美性爱电影免费在线观看。針對(duì)本公司的工作情況和工作特性日韩精品直播一页不卡在线观看，對(duì)員工加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)的培養(yǎng)，使員工充分意識(shí)到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)重后果及給公司發(fā)展帶來的不良影響永久免费毛片在线看视频。從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行亚洲欧美第一页。
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4、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)融合提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。多進(jìn)行一些團(tuán)對(duì)活動(dòng)和考核国内日韩久久影院AV，以便加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作偷拍综合，從整體上提高整體素質(zhì)。
加強(qiáng)員工培訓(xùn)激發(fā)員工的創(chuàng)新能力久久九九久九久，改變員工的平庸工作行為可以手机在线观看黄色网站，盡可能降低管理成本，克服不可測(cè)性精品国产A片，保證質(zhì)量低劣的員工無法進(jìn)入，有效降低優(yōu)秀員工的流失率在线观看麻豆。在今后的工作中不斷對(duì)各類員工進(jìn)行不同目的的分類培訓(xùn)av在线.con，以滿足不同員工的不同需求。加強(qiáng)員工培訓(xùn)欧美特級黄片，在良好的人際關(guān)系丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎(chǔ)上免费黄片电影院vip，可以更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志欧美在线免费观看av片，全身心的投入到工作中去，使他們的主動(dòng)性性欧美疯狂猛交69HD、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來殴美大吊性交久，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好三级黄色无码，不僅讓員工覺得實(shí)現(xiàn)了自己的人生理想精品自拍偷拍视频，同時(shí)對(duì)企業(yè)有了滿足感和歸屬感。也使企業(yè)和員工得到共同的發(fā)展亚洲精品无码av中文字幕电影网站，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏ww97在线观看。
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