電大行政管理社會調(diào)查報告
在生活中自拍偷拍ww，報告的使用頻率呈上升趨勢国产三级精品三级在线区，不同種類的報告具有不同的用途全面黄片。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？以下是小編精心整理的電大行政管理社會調(diào)查報告欧美日韩免费乱码高清视频，供大家參考借鑒色呦呦.m3.u8，希望可以幫助到有需要的朋友。
電大行政管理社會調(diào)查報告1
（一）公司發(fā)展理念與文化
1成人熟女综合电影网站、 企業(yè)發(fā)展方向較為明晰综合网网。根據(jù)調(diào)查資料顯示，約有95％左右的員工認(rèn)為先锋资源导航，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解A片线观视频费网址，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點和工作目標(biāo)有關(guān)日本电影黄色，但剩余的5％左右員工表示了困惑，這必然會造成實際工作缺乏目標(biāo)毛片二级片，或者人力資源的較大浪費蝌蚪窝在线观看视频。
2、 將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向啪啪视频.com我们我。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命龙猫在线观看完整版免费高清，它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康。因而“不斷進(jìn)取日韩.中亚.欧美，永臻完美”的管理思
想幾乎感染了公司的所有員工免费国产福利小视频在线，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。
3美女被操网站在线播放、 企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)亚洲精品福利在线。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)可公司有一個非常健康文化的比例達(dá)到85％色人人国产，而15％左右員工則認(rèn)為一般另类在线精品视频，沒有員工對此表示反對。 此外丝袜黄色录像，僅有45％的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完備在线看羞羞漫画，而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15％。
（二）組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置
1自拍偷拍12、 近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同日韩精品芒果视频下载免费观看，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān)。公司現(xiàn)有員工中在线免费视频网址，九成員工對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用大胆欧美熟妇XXXXXXX。
2日韩一区在线AⅤ、 現(xiàn)行職能職責(zé)、業(yè)務(wù)流程與實際工作銜接較好国产综合app免费观看。依據(jù)調(diào)查結(jié)果国产午夜无码精品免费看，80％員工認(rèn)為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務(wù)流程有效亚洲色图,乱伦小说，而認(rèn)為其在實際中有指導(dǎo)性免费无码国产一级、參考性作用的僅占35%左右。
（三） 人才管理與技能
1欧美大胆性生活、 在人才使用上在线无遮挡又爽又刺激的视频，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負(fù)責(zé)人作為武星制藥有限公司的中堅力量亚洲婬婬综合网，肩負(fù)著不斷創(chuàng)新99精品在线a、發(fā)展企業(yè)的重任老子影院在线，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn)，在工作任務(wù)分安排方面污污污视频网站色，80％左右的員工認(rèn)為欧美永久一级片，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20％人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象亚洲精品偷拍与自拍。
2免费先看一级A片在线不卡、 部門內(nèi)部溝通基本順暢，但部門間急需加強(qiáng)黄色网站中文字幕。多數(shù)員工普遍反映欧美性荡视频，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強(qiáng)免费黄色在线网站视频，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通亚洲综合一区二区三区无码，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求免费欧美一级A片；也有一部分員工反映欧美成年人性视频，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系亚洲色图国产，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55％欧美日本一道本免费三区。對于部門內(nèi)部的員工間溝通，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)CaoPoron草棚在线视频、詢問同事久久视频这里只有久久视频、求助領(lǐng)導(dǎo)。
3免费进入黄色网站、 中級管理人員急需提升的方面四虎成人入口在线观看网站视频。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)員工認(rèn)為日韩一区二区在线视频观看，在以后的工作中免费黄色网业在线看，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)，依次為：責(zé)任心国产精品视频一区二区三区无码乱伦、上下級溝通中文字幕老熟女一区二区、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊文化欧美电影A片一区二区、公平性国产激情性爱、業(yè)務(wù)能力、思想意識人人看人人膜人人操、員工激勵日韩中美精品中文字幕视频、成就動機(jī)。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示精品国语国语刺激对白在线，則依次為：責(zé)任心曰批全过程免费视频在线观看直播、上下級溝通亚洲一区免费视频、團(tuán)隊文化、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)欧洲A片网址、公平性亚洲国产一区二区三区、業(yè)務(wù)能力，思想意識国产哟一区二区三区视频在线看、員工激勵亚洲中文九九九、成就動機(jī)。
（四） 團(tuán)隊精神狀況和素質(zhì)
1国产三级精品三级、 除少數(shù)員工外在线嘿咻，團(tuán)隊士氣良好。在實際調(diào)研中思思99re6精品视频免费观看，28％的員工認(rèn)為我們團(tuán)隊的精神非常高昂国产一级啪啪视频免费观看，60％認(rèn)為我們團(tuán)隊是一個充滿關(guān)愛、團(tuán)結(jié)一致的集體最新在线国产，但12％的員工認(rèn)為團(tuán)隊現(xiàn)處在低迷的時期偷拍视频区一。針對團(tuán)隊的特定成員進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團(tuán)隊融合起來一级特黄AAA片免费女，表現(xiàn)出例外或特例的行為亚洲爆乳性爱三级片。
2、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合国产精品一在线观看。團(tuán)隊是由個人構(gòu)成的孕妇国产精品免费视频，個人業(yè)績是團(tuán)隊業(yè)績的基礎(chǔ)，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)美女黄色国产网站，才能調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感色a4yy，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，武星制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力a成黄视频免费看。
3视频一区视频在线、 團(tuán)隊的素質(zhì)能滿足工作要求，但總體提升緩慢美女黄网在线视频免费观看。據(jù)統(tǒng)計資料顯示，60％員工認(rèn)為公司團(tuán)隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比欧美激性，總體水平不差上下国语对白偷拍偷窥，25％認(rèn)為略差，15％認(rèn)為較差美女被操出水高潮网站。在員工與團(tuán)隊合作的信心方面免费A片视频日本一区二区三区，30％員工認(rèn)為團(tuán)隊正向有利方向發(fā)展，35%認(rèn)為沒有變化国片黄色视频免费观看，20％保持觀望狀態(tài)人人爱人人操怕怕。在團(tuán)隊素質(zhì)的提升方面97精品国产91久久久久久久，40％員工非常認(rèn)同我們的團(tuán)隊正在進(jìn)步，35％基本認(rèn)同這一事實高清免费A片一级毛片软件，20％表示沉默国模洋洋人体150p，5％表示不認(rèn)同。
（五） 員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮
員工專業(yè)技能的自我評價黄色网站在线观看三区。員工普遍認(rèn)為黄色一级性爱A片视频，在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意，這一比例高達(dá)80％欧美日韩在线码，僅有15％左右的員工認(rèn)為自己的技能相當(dāng)完備欧美四级A片在线观看，與此同時，5％員工對自身知識與技能表示了不滿人av专门网站av，希望在以后的工作中逐步提升亚洲色图人妻。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面，這一比例有所下降久久99热这里只有精品88，75％員工認(rèn)為自身的技能基本發(fā)揮人妻精品偷拍视频v，25％員工認(rèn)為沒有完全發(fā)揮，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想美女图片一级卡片，員工的潛能和能力有待于進(jìn)一步開發(fā)A片免费在线视频网。
本次調(diào)研使用的調(diào)查問卷：
1、您對公司是否有歸屬感亚洲全部黄色网站？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）①有②無 ③一般
2在线播放国产精品二区一二区四区、您對公司前景是否看好？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）①是②否 ③無所謂
3黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片、您對公司薪酬制度是否滿意在线视频狼友？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)?空格內(nèi)打√）
①滿意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意
491人人、您對公司是否充滿熱情人人操人人爽,？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
①是 ②否 ③無所謂
5aaa片网址、您對上級的工作安排是否滿意综合欧美激情二区三区？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
①滿意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意
6爱婷婷国产在线精品观看、您認(rèn)為自己的能力是否得到充分發(fā)揮.玖玖玖玖玖玖久？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
①是 ②否 ③一般
791xxxxx在线、您是否了解自己的崗位職責(zé)日韩欧美一级A片在线观看网址？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
①是 ②否 ③一般
8在线观看网站毛片、您是否滿意現(xiàn)在的工作環(huán)境欧美视频免费第二页？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
」悠灯档馈①滿意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意
9、您是否滿意現(xiàn)在的工作時間超碰人人国产精品？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
』粕錋片,、贊M意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意
10、您是否認(rèn)為自己有晉升機(jī)會亚洲图区激情小说？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
∶琅患缎园①是 ②否 ③一般
11、您是否認(rèn)為能提升自己的能力XXXX色视频在线观看免费，實現(xiàn)人生目標(biāo)2019av天堂？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
①是 ②否 ③一般
12八月色婷婷激情小说、您是否可以利用有限的資源開展工作看免费A级视频？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
①是 ②否 ③一般
13直接看的黄色网站污污污十八、您是否能按期完成工作人人摸人人操a片？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√） ①是 ②否 ③一般
14、您是否認(rèn)為工作壓力過大美女的隐私秘视频网站喷水，難以承受手机免费观看毛片？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
電大行政管理社會調(diào)查報告2
調(diào)查目的：培訓(xùn)不僅通過員工自覺性、積極性亚洲黄色免费在线视频观看、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益大屁股视频国产精品，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益。故有人說，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物国产精品h片在线观看网站。培訓(xùn)是管理的前提、培訓(xùn)是管理的手段我色国产综合。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段精品,黄片,一区,二区，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情草草九视频在线观看。企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會和途徑，以及完成任務(wù)的方法和手段欧美国产综合，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實施培訓(xùn)2av天堂网在线观看，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r国产一级91无码乱码电影，達(dá)成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效级乳做a爰片久久毛片A片。
調(diào)查時間：20xx年11月1日
調(diào)查地點：XXX制藥有限公司
調(diào)查范圍：為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀色色五月天激情五月天，了解公司對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费，了解統(tǒng)一化、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系黄色在线视频一区。本人在武星制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研伊人国产在线视频，共發(fā)出問卷36份，回收問卷35份国产第一次玩3p大全视频，其中有效問卷34份91在线免费a，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份欧美老妇与老头性交，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析久久免费视频三级片。
調(diào)查方法：采取問卷式調(diào)查
調(diào)查過程：藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題，對于加強(qiáng)職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要欧美日韩国产99，因此加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作十分必要眯眯色色。
（一）公司發(fā)展理念與文化
1在线观看国产视频wwww、 企業(yè)發(fā)展方向較為明晰黄av在线。根據(jù)調(diào)查資料顯示，約有95％左右的員工認(rèn)為欧美爱B视频，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解一级黄色持黄色毛AA片子，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點和工作目標(biāo)有關(guān)，但剩余的5％左右員工表示了困惑国产91在线播放，這必然會造成實際工作缺乏目標(biāo)在线视频一区二区国产日韩欧美，或者人力資源的較大浪費。
2美国一级视频、 將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向日女人逼逼视频黄色网站。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康你懂得网站在线免费观看。因而“不斷進(jìn)取日本高潮视频，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用www.av福利.com。
3国产毛片网址有吧、 企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示欧美性爱啪啪啪视频，認(rèn)可公司有一個非常健康文化的比例達(dá)到85％欧美亚州一区，而15％左右員工則認(rèn)為一般，沒有員工對此表示反對亚洲色欧美色先锋影音。 此外免费欧美午夜性爱视频，僅有45％的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完備，而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15％。
片操屄视频。ǘ┙M織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置
1一级性爱不卡免费在线观看、 近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān)亚洲欧美综合在线天堂。公司現(xiàn)有員工中免费一级无码婬片AA片AV黄，九成員工對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用大黄色视频试看60秒毛片。
2国内精品视频福利第一区导航、 現(xiàn)行職能職責(zé)、業(yè)務(wù)流程與實際工作銜接較好日韩精品自拍欧美在线观看网站。依據(jù)調(diào)查結(jié)果国产在线精品一区在线观看，80％員工認(rèn)為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務(wù)流程有效www.久久思思热.com，而認(rèn)為其在實際中有指導(dǎo)性国产一级在线观看免费视频、參考性作用的僅占35%左右。
』破笕夥芽吹膍m视频。ㄈ� 人才管理與技能
195视频网址、 在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率无码毛片一区,二区,…。部門負(fù)責(zé)人作為武星制藥有限公司的中堅力量免费看的黄色网站入口，肩負(fù)著不斷創(chuàng)新、發(fā)展企業(yè)的重任精品人妻无码专区在线中文字幕，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn)免费三级视频黄色，在工作任務(wù)分安排方面，80％左右的員工認(rèn)為另类A片，中高層管理人員做到了用人所長www.人人操人人操麻豆，但仍有20％人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象。
2性欧美videos、 部門內(nèi)部溝通基本順暢人人操人人干av，但部門間急需加強(qiáng)。多數(shù)員工普遍反映黄色A片18免费，在實際工作中免费高清无码视频，上級對其的工作支持力度較強(qiáng)，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通人人色人人干，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示黄色视频无码在线，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求；也有一部分員工反映欧美的天堂wwwwww，部門間的工作銜接并不十分理想深夜免费A级毛片无码，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系igao网，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55％。對于部門內(nèi)部的員工間溝通欧美性激情网，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)国产在线97色永久免费视频、詢問同事、求助領(lǐng)導(dǎo)欧美另类呦交视频免费观看。
3、 中級管理人員急需提升的方面黄色网址视频在线观看。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示在线视频伦，多數(shù)員工認(rèn)為，在以后的工作中啊啊啊不要好痛，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)欧美性爱2018，依次為：責(zé)任心、上下級溝通操黄色网站、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)久久久久综合综合情况久久久、團(tuán)隊文化、公平性啊你轻点啊好深视频、業(yè)務(wù)能力99re热自拍偷拍、思想意識、員工激勵日韩精品视频在线观看,、成就動機(jī).com国产黄色视频在线看。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示，則依次為：責(zé)任心99riav8、上下級溝通免费黄色网站视、團(tuán)隊文化、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)成品直播大全免费观看网站视频下载、公平性國產無碼色視頻在線、業(yè)務(wù)能力，思想意識毛片无毒不卡、員工激勵AAAAAAAAA欧美A片、成就動機(jī)。
≡辉诲暌挂瑰辍（四） 團(tuán)隊精神狀況和素質(zhì)
1亚欧精品在线免费观看黄片无码高清、 除少數(shù)員工外，團(tuán)隊士氣良好肥婆a片视频。在實際調(diào)研中色综合天天干视频，28％的員工認(rèn)為我們團(tuán)隊的'精神非常高昂，60％認(rèn)為我們團(tuán)隊是一個充滿關(guān)愛无码免费午夜福利片在线、團(tuán)結(jié)一致的集體一级a视频免费看裸体美女，但12％的員工認(rèn)為團(tuán)隊現(xiàn)處在低迷的時期国产色哟哟一区二区在线。針對團(tuán)隊的特定成員進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團(tuán)隊融合起來日韩精品美女自拍网页视频在线观看，表現(xiàn)出例外或特例的行為中文亚洲欧美在线。
2、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合日本黄巴网站在线观看一二区。團(tuán)隊是由個人構(gòu)成的操逼综合，個人業(yè)績是團(tuán)隊業(yè)績的基礎(chǔ)，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)无码中文乱伦视频，才能調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感精品久久精品久久久，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，武星制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力另类专区亚洲欧美另类专区亚洲。
3www.91视屏、 團(tuán)隊的素質(zhì)能滿足工作要求，但總體提升緩慢在线观看视频日韩精品。據(jù)統(tǒng)計資料顯示欧美激情亚洲综合，60％員工認(rèn)為公司團(tuán)隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下欧美激情日日噜一片黄，25％認(rèn)為略差一级A片高潮用力啊，15％認(rèn)為較差。在員工與團(tuán)隊合作的信心方面18岁以上禁止看的污视频在线观看，30％員工認(rèn)為團(tuán)隊正向有利方向發(fā)展一级一级一级一级一级毛片，35%認(rèn)為沒有變化，20％保持觀望狀態(tài)亚洲一区二区三区毛片在线。在團(tuán)隊素質(zhì)的提升方面在线日韩成人电视免费观看视频网站，40％員工非常認(rèn)同我們的團(tuán)隊正在進(jìn)步，35％基本認(rèn)同這一事實日本免黄a片精品，20％表示沉默免费看黄毛片A片人，5％表示不認(rèn)同。
∨访繟级孕妇A片。ㄎ澹� 員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮
員工專業(yè)技能的自我評價Mm一级黄色。員工普遍認(rèn)為，在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意黄片三日视频A，這一比例高達(dá)80％超碰插插丝袜美女，僅有15％左右的員工認(rèn)為自己的技能相當(dāng)完備，與此同時超碰官网，5％員工對自身知識與技能表示了不滿国产亚洲欧美另类视频，希望在以后的工作中逐步提升。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面日本黄色视频十八岁禁止入内，這一比例有所下降三级Av中文字幕永久在线，75％員工認(rèn)為自身的技能基本發(fā)揮无码国产日韩精品一区，25％員工認(rèn)為沒有完全發(fā)揮，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想台湾性色HD性色AV，員工的潛能和能力有待于進(jìn)一步開發(fā)污污亚洲视频视频。
本次調(diào)研使用的調(diào)查問卷：
1、您對公司是否有歸屬感性在线视频网站？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）①有②無 ③一般
2欧美丰满熟妇xxxx性,、您對公司前景是否看好？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）①是②否 ③無所謂
3国外在线看的性视频网站、您對公司薪酬制度是否滿意欧美极品网站在线观看免费高清？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
①滿意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意
4男女网址、您對公司是否充滿熱情？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
」炫园酌夥巡シ拧①是 ②否 ③無所謂
5亚洲一区二区三区偷拍、您對上級的工作安排是否滿意？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
∥逶露∠懔骆米酆献酆暇镁谩①滿意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意
6午夜在线观看国产剧情电影网、您認(rèn)為自己的能力是否得到充分發(fā)揮？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
》崧俑九叱绷藈ww、偈� ②否 ③一般
7国产视屏大全、您是否了解自己的崗位職責(zé)？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
」啡蘸蘼肭考槁衣住①是 ②否 ③一般
8美女裸体黄18禁免费网站、您是否滿意現(xiàn)在的工作環(huán)境？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
≡谙吲访酪磺侵蕖①滿意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意
9直接免费可以观看的黄色网站、您是否滿意現(xiàn)在的工作時間？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
∪巳瞬偃巳四ぁ①滿意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意
10BBBⅹBBBXX、您是否認(rèn)為自己有晉升機(jī)會？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
〕雠九净粕患锻尽①是 ②否 ③一般
11bjxgmmz.com、您是否認(rèn)為能提升自己的能力，實現(xiàn)人生目標(biāo)_级大黄片？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
ww婷婷色开心、偈� ②否 ③一般
12、您是否可以利用有限的資源開展工作日韩黄色网站大全免费？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
∪蘸患杜九九九九九尽①是 ②否 ③一般
13影音先锋全部AV资源、您是否能按期完成工作？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√） ①是 ②否 ③一般
14狼友视频高清、您是否認(rèn)為工作壓力過大日韩人妻无码系列专区，難以承受？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）
電大行政管理社會調(diào)查報告3
為了深入了解中陽縣金羅鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)的相關(guān)情況亚洲美女搞黄色，我于20xx年3月1日至20xx年3月20日對中陽縣金羅鎮(zhèn)的電子政務(wù)建設(shè)進(jìn)行了深入的調(diào)查一区二区毛片视频在线。在這次調(diào)查中主要采用了“多看、多聽中文日韩精品第56页视频在线观看、多問欧美一级片综合操、多查以及多想”的方式，在此次調(diào)查過程中人人操五月肥妇，得到了該鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持并取得了良好的實踐效果另类图片亚洲色图，我在此表示衷心感謝！
一久久久久久久久国产一区、中陽縣金羅鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)的基本情況
所謂“電子政務(wù)”(e—governance),是指政府機(jī)構(gòu)在管理和服務(wù)職能中運用現(xiàn)代電子信息技術(shù),建成精簡看一级日屄黄片免费视频、高效、廉潔亚洲国产美女网站、公正和透明的政府運作模式成熟丰满熟妇高朝XXⅩ。隨著以微電子技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的信息時代的到來,政府的工作手段和工作方式必須進(jìn)行改革www.天堂网av。經(jīng)過多年的發(fā)展,中陽縣金羅鎮(zhèn)政府上網(wǎng)工程已經(jīng)取得了一定的成效小12萝裸乳无码无遮AAAAAA。
（一）中陽縣金羅鎮(zhèn)政府規(guī)劃的20xx年～20xx年信息化建設(shè)重點項目中午夜免费在线污视频一区二区三区，投資規(guī)模在100萬以下的項目占33%国产怡红院；投資預(yù)算在100萬～1000萬之間的項目占40%；投資規(guī)模在1000萬以上的項目占27%成人免费在线观看网址视频，其中6%的信息化建設(shè)項目投資規(guī)模在5000萬以上欧洲黄色视频在线观看。
（二）電子政務(wù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中无码一级爽视频在线播放，投資規(guī)模在100萬以下的項目占21%;投資預(yù)算在100萬～1000萬之間的項目占43%AAA片免费不卡；投資規(guī)模在1000萬以上的項目占36%，其中11%的項目投資規(guī)模在5000萬以上AV线天堂久，內(nèi)網(wǎng)建設(shè)項目中中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，投資規(guī)模在100萬以下的項目占20%。
⊙侵尥计衣资悠怠（三）投資規(guī)模在100萬～1000萬之間的項目占46%人人干网站；投資規(guī)模在1000萬以上的項目占34%，其中3%的項目投資規(guī)模在5000萬以上成年网站免费视频网站在线观看网址；OA項目的投資規(guī)模多在500萬以下AV国自拍，500萬以上的項目比例僅為11%日韩手机在线视频久操，其中投資規(guī)模在100萬以下的項目占61%;投資規(guī)模在100萬～1000萬之間的項目占30%；而投資規(guī)模在1000萬以上的項目占9%
二国产成人嫖妓视频下载网站在线观看、中陽縣金羅鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)的成功經(jīng)驗
∪毡久夥讶尽（一）著力加強(qiáng)政務(wù)信息網(wǎng)建設(shè)
中陽縣金羅鎮(zhèn)政府于20xx年1月共投資約220萬元完成該鎮(zhèn)政務(wù)信息網(wǎng)建設(shè)并投入使用，比其他設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)提前了近一年欧美操逼电影，受到上級部門的表彰人人操人人看人人拍。在網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用方面，率先利用政務(wù)網(wǎng)線路進(jìn)行信息交換91看片婬黄大片涩爱，率先建立并使用市級電子郵件系統(tǒng)调教一区。
（二）著力加強(qiáng)政府公眾信息網(wǎng)建設(shè)
中陽縣金羅鎮(zhèn)政府公眾信息網(wǎng)于20xx年國慶開通最黄最黄的xxxx视频。此信息網(wǎng)在在線應(yīng)用和在線服務(wù)方面下大力氣啊使劲c我高清在线观看，開發(fā)了各種便民服務(wù)和應(yīng)用系統(tǒng)，比如黄色网站在线播放，重點項目在線管理系統(tǒng)影音先锋熟女AV下载电影、政府采購，辦事指南日批视频在线播放、話費查詢、交通違規(guī)查詢日本免费第一网站、停電公告超碰在线婷婷、辦事表格下載等各種服務(wù)。
「梢桓擅幻（三）著力加強(qiáng)政府內(nèi)外信息網(wǎng)建設(shè)
在內(nèi)網(wǎng)建設(shè)中亚洲一区二区视频免费观看，中陽縣金羅鎮(zhèn)率先于去年6月中旬基本建設(shè)完成并組織了驗收，在同行啟動建設(shè)的其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)中首先完成任務(wù)亚洲黄色一级婬片。今年1月11日省數(shù)字辦公室對全省范圍內(nèi)網(wǎng)站進(jìn)行評比色色网五月天，在200多個單位中評出32個單位，中陽縣金羅鎮(zhèn)政務(wù)信息網(wǎng)站(內(nèi)網(wǎng))名列其中男生带套套会不会弄出血。
同時无码一级毛片一区二区视频r区，外網(wǎng)建設(shè)也取得顯著成效。在去年9月中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)電子政務(wù)發(fā)展研究課題組考察評價中女人被男人桶30分钟动态图，中陽縣金羅鎮(zhèn)信息網(wǎng)在中國眾多政府門戶網(wǎng)站排行榜中名列第25位免费人在线黄色网站观看。
三、中陽縣金羅鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)存在的問題
」Ｗ耘娜蘸谙卟シ攀悠低久夥选（一）電子政務(wù)的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)缺乏統(tǒng)一性
目前波多野结衣操逼视频，中陽縣金羅鎮(zhèn)電子政務(wù)的發(fā)展缺乏宏觀規(guī)劃，沒有提出明確的發(fā)展目標(biāo)天天日天天操天天日。同時国产在线无码色视频，條塊分割的管理體制與電子政務(wù)的統(tǒng)一性久久艹综合网、開放性、交互性和規(guī)模經(jīng)濟(jì)等自然特性產(chǎn)生嚴(yán)重沖突超乳爆乳在线观看免费，各部門在電子政務(wù)的建設(shè)中往往各自為政欧美激情视频91，采用的標(biāo)準(zhǔn)也各不相同，業(yè)務(wù)內(nèi)容單調(diào)重復(fù)手机看片,你懂的，造成新的重復(fù)建設(shè)女性福利网址。同時，缺乏規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)也使得信息流通不暢色哟哟国产精品一区在线观看，資源無法共享和信息孤島国产一级毛片又粗又黄又硬，影響了跨部門、跨區(qū)域共性業(yè)務(wù)的處理色色网激情网。
∶夥言谙呋剖悠挡シ拧（二）長期形成的信息分割不利于電子政務(wù)的發(fā)展
信息壟斷在很大程度上意味著特權(quán)和利益，因此国产黄片av在线免费观看，不同部門之間為了保證自己的部門利益无毒国产水多视频在线，往往限制信息交流。要發(fā)揮電子政務(wù)的作用就要從信息如何廣泛共享和深層次挖掘入手人人摸人人操人人超爽，發(fā)揮信息的最大效用国产白嫩在线观看视频，這就必須突破傳統(tǒng)政務(wù)模式下的信息分割的不利局面，加快信息本身的整合和共享乱伦对白视频。
∨访廊镀执钟殖ぁ（三）公眾的參與問題
“顧客導(dǎo)向”的現(xiàn)代公共行政理念，要求市政管理要以提高民眾的參與度和滿意度為目標(biāo)色综合精品一区二区三区。中陽縣金羅鎮(zhèn)政務(wù)電子化的過程中公眾的參與程度并不令人滿意的主要原因包括兩個方面：一是信息技術(shù)和計算機(jī)操作技能的缺乏国内偷拍人妻。計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)是近幾年才迅速發(fā)展起來的，電腦對于廣大的老百姓尤其是中西部的'老百姓來說還是很陌生的国产1在线观看，政務(wù)信息化更無從談起jizzzzzzz国产。二是硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的匱乏。因此欧美激情一区二区三区，硬件和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的缺乏成為了制約中陽縣金羅鎮(zhèn)電子政務(wù)發(fā)展的又一大障礙AAA级片免费小视频。
（四）網(wǎng)絡(luò)信息安全問題
目前對信息安全構(gòu)成威脅的既有自然因素也有人為因素日本黃色A片三級三級三級免费看，主要有火災(zāi)等自然災(zāi)害日韩在线资源精品视频在线观看、硬件故障、嚴(yán)重誤操作黄色视频免费区、數(shù)據(jù)泄露久久一日本道色综合久久青草青草视频、盜用、偽造、假冒欧洲欧美精品黄片、故意對數(shù)據(jù)或程序破壞欧美黄色网站址、病毒、錯誤指向巨乳性爱视频、黑客女人综合网、特洛伊木馬、搭線竊聽等精品一级毛片视频。一旦網(wǎng)絡(luò)受到攻擊探花自拍日韩视频在线播放网站，不能正常工作，甚至全部癱瘓時亚洲换妻视频，整個社會將陷入危機(jī)日韩视频一区。市政機(jī)密難保，致使某些部門不敢使用互聯(lián)網(wǎng)97无码视频超级碰碰碰。
四操操操射射、完善中陽政務(wù)電子化的對策建議
（一）制定發(fā)展規(guī)劃巨大黑人极品video中国，明確階段目標(biāo)三级黄色网站在线观看，避免重復(fù)建設(shè)
作為政務(wù)活動和信息技術(shù)的結(jié)合點，電子政務(wù)建設(shè)不單單是一個技術(shù)問題16年黄色免费在线观看，而且涉及到政黨部門的工作程序性爱视频在线免费观看、組織結(jié)構(gòu)、人事制度等方面的調(diào)整和協(xié)調(diào)日一日射一射。因此www.中文字幕.com，中陽縣金羅鎮(zhèn)政府要制定相應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃，建立相應(yīng)的部門機(jī)構(gòu)国产v日韩免费在线观看，加強(qiáng)對電子政務(wù)的研究a在线视频、規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)…性欧美视频A片AA片…，并根據(jù)漳州市現(xiàn)狀日韩在线资源精品视频在线观看免费，制定切實可行的階段性目標(biāo)。
」夥鸦破肥悠�2。ǘ┘涌煨畔①Y源的整合和共享
據(jù)統(tǒng)計中陽縣金羅鎮(zhèn)政府掌握了社會信息資源的80%激情视频国产一区，提高社會信息的價值，信息資源的整合和共享是關(guān)鍵www色色.com。然而www、色五月，在傳統(tǒng)的行政模式下信息掌握在少數(shù)人手中，把信息看成是一種權(quán)力的象征国产真人一级做a片。要實現(xiàn)信息共享国产饥渴一区在线，必須打破各級政府和部門對信息的壟斷和封閉，整合信息資源，在原來離散亚洲欧美天堂综合久久、孤立的信息技術(shù)平臺上構(gòu)造一個開放的統(tǒng)一信息技術(shù)平臺久久亚洲人成综合网，實現(xiàn)信息最廣泛的交換，使之發(fā)揮最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益大黑吊日逼。
」粕驹谙摺（三）提高公眾參與程度的策略
1.考慮建立電子政務(wù)服務(wù)大廳，為公眾提供方便
中陽縣金羅鎮(zhèn)政府可以考慮在一定的區(qū)域內(nèi)建立電子政務(wù)服務(wù)大廳黄色在线视频免费，為公眾參與政務(wù)提供計算機(jī)設(shè)備和免費服務(wù)日韩国产播放不卡。公眾可以在這里免費使用計算機(jī)設(shè)備，瀏覽政務(wù)信息欧美性爱黑白配、與政府對話操操操com。不過，要有技術(shù)支持亚洲一二三精品，使得電子政務(wù)服務(wù)大廳的計算機(jī)設(shè)備以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)置只能被用于電子政務(wù)建設(shè)欧美精品一区二区福利视频一区，而不能用于其他事項∏嗲嗲嗲嘣谙咄臼悠担”
2.開發(fā)電子政務(wù)智能服務(wù)終端
在這方面可以借鑒銀行的發(fā)展經(jīng)驗国产色在线观看手机在线观看，開發(fā)出類似于ATM，的電子政務(wù)智能服務(wù)終端2021国产免费牲交视频免费。公眾只需帶上自己的服務(wù)卡国产99，便可以在遍布于大街小巷的任何一臺智能終端上開展政務(wù)活動，如查詢中陽縣金羅鎮(zhèn)政府的政策法規(guī)爱情岛论坛高清无码，在線報稅與納稅久久精品久久精品国产大片，甚至可以與市政府部門進(jìn)行在線的視頻交流，省去了許多奔波于政府各部門的麻煩91最新免费网站网址，也在一定程度有利于維護(hù)民群的尊嚴(yán)和漳州市政府的形象一区二区色。
3.擴(kuò)展電話功能至電子政務(wù)應(yīng)用
鑒于中陽縣金羅鎮(zhèn)目前電話普及率比較高而網(wǎng)絡(luò)發(fā)展不足的現(xiàn)狀，可以考慮開發(fā)集成于電話之上的電子政務(wù)集成終端免费黄色一级网站，利用電話撥號而不必負(fù)擔(dān)昂貴的成本就能輕松方便地實現(xiàn)實時政務(wù)活動av毛片在线看。具體過程：撥號進(jìn)入政府的政務(wù)服務(wù)智能服務(wù)器，連通服務(wù)器和個人終端2级黄片免费；語音提示和顯示屏提示青青女在线被干视频，進(jìn)入政務(wù)類型受理界面；選擇服務(wù)類型国产免费A片在线网址，顯示屏輸出處理結(jié)果色先锋先锋影音AV资源站。
（四）網(wǎng)絡(luò)安全問題的應(yīng)對方法
1.加強(qiáng)對公務(wù)員的安全技術(shù)教育欧美一级婬片人妻欧美大片百度，樹立網(wǎng)絡(luò)安全觀念亚洲视频在线观看第五区。網(wǎng)絡(luò)的開放性在給生活帶來諸多方便的同時，也給社會生活的許多方面帶來了很多不穩(wěn)定的因素，尤其是作為社會管理者的政府久久老司机亚洲精品福利网站，一旦其網(wǎng)絡(luò)遭到
惡意攻擊摸一摸AV，很可能給社會帶來災(zāi)難性的損失。因此黄色A片免费看一级，加強(qiáng)公務(wù)員的網(wǎng)絡(luò)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)免费裸体黄网站，使之樹立網(wǎng)絡(luò)安全意識，并掌握一定的網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)和技能激情在线小说视频，不僅是對公務(wù)員自身素質(zhì)的一大要求亚洲怡红院久久精品综合，也是應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)安全的關(guān)鍵。
2.鼓勵本地信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展大学超碰在线公开免费日韩大学，解決好技術(shù)的先進(jìn)性與自主性的關(guān)系国产精选午夜福利91在线。作為一個先進(jìn)復(fù)雜的系統(tǒng)，電子政務(wù)系統(tǒng)必須盡量采用先進(jìn)技術(shù)和手段以提高政務(wù)運轉(zhuǎn)的效率欧美黄色美女性爱视频网址，并增強(qiáng)整個系統(tǒng)的可靠性一级a在线看片。從目前信息技術(shù)發(fā)展的情況來看，絕大多數(shù)的關(guān)鍵技術(shù)外省市已經(jīng)掌握亚州黄色视频免费，也可進(jìn)行總結(jié)引用或購買日本黄色片A三级三级三级。
3.鑒于安全問題，在構(gòu)建電子政務(wù)系統(tǒng)過程必須要處理好技術(shù)先進(jìn)性與自主性的關(guān)系日韩欧美性爱电影一区二区。首先国产区露脸在线视频，對于核心應(yīng)用系統(tǒng)和關(guān)鍵政務(wù)環(huán)節(jié)，必須確保在各類實施方案中的技術(shù)自主性日韩一级视频免费播放。其次日韩清纯无码自拍视频网站，對于核心層外部，但又與其他外部信息系統(tǒng)存在一定可監(jiān)控隔絕層的層次澳门午夜插插网，可以盡量采用先進(jìn)技術(shù)以提高系統(tǒng)的效率和可靠性殴美特级黄片。實際上在整個電子政務(wù)系統(tǒng)中，位于此層次的應(yīng)用系統(tǒng)也是承載信息最多在线观看黄毛片，工作模型和處理流程最復(fù)雜的欧美性爱精品影库。由于此層應(yīng)用系統(tǒng)不直接與外部信息系統(tǒng)相接，并能在一定的安全監(jiān)控體系中運行一级免费长视频，因此欧美系列黄片黑人黑屌，不必單純從技術(shù)自主的角度考慮放棄某些先進(jìn)的技術(shù)久久精品国产一区二区三区。最后日韩一区二区精品久久，對于直接與外部信息系統(tǒng)相聯(lián)的部分，也要針對不同情況分別加以考慮一级大片黄。對于其中安全監(jiān)控系統(tǒng)手机在线AⅤ片免费视频观看，需要在其中的核心部分（如核心加密算法）確保技術(shù)自主，對于其余部分，由于所承載的信息基本都屬于非關(guān)鍵信息全免一级久久久久片，可以考慮與其他信息系統(tǒng)接口保持通信協(xié)議人人大香草av淘宝av线路一、數(shù)據(jù)格式甚至軟件體系的一致性。
五一级黄色夫妻生活a片在线免费观看、調(diào)查體會
此次在中陽縣金羅鎮(zhèn)政府的社會實踐亚洲免费一区在线，收獲頗多。通過這次實踐欧美夫妻生活，筆者有了很深的體會99r热久久，感覺到理論和實踐之間還是有一定差別的，因此本人在實踐過程中能主動的請教黄A大片免费播放网站，虛心的學(xué)習(xí)欧美人与动牲性行为视频，盡量把理論知識融入到實踐中去，使自身的理論知識更上一個臺階黄色视频网在线观看，實踐能力與水平也得到較大地提高国产一级作爱A片免费视频。
電大行政管理社會調(diào)查報告4
在行政事業(yè)單位的辦公室學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù)，熟悉整個行政事業(yè)單位工作的過程国内自拍第十六页日韩在线观看视频，通過實踐學(xué)習(xí)日韩国产一区，使所學(xué)理論知識得到驗證，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力欧美丰满熟妇XXXX性群菊，并且學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西亚洲欧美日韩国产另类。
1、社會實踐目的
在行政事業(yè)單位的辦公室學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù)黄色视频网址免费看，熟悉整個行政事業(yè)單位工作的過程欧美日韩精品精品区，通過實踐學(xué)習(xí)，使所學(xué)理論知識得到驗證五月天无码视频，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力毛片一区网站，并且學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西，增長和擴(kuò)充知識面五级的在线观看黄色网站，增加對社會的接觸欧美大片在线免费观看，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下根底。
2黄页网址大全免费观看20在线、社會實踐時間
20xx年2月1日至4月30日三個月
3欧美性爱人人网、社會實踐單位
甘肅武威市天祝縣文化館
4国产福利在shipin、社會實踐情況
4.1 在社會實踐中的幾件小事
在縣文化館實習(xí)的三個月AV一本大道香蕉大在线不卡，我主要在辦公室?guī)椭蟿⒆鲆恍┤粘９ぷ鳌＾k公室工作比擬瑣碎復(fù)雜和具體性爱黄色视频网，從文件收發(fā)傳閱最新欧美性爱网址、接聽電話到清掃衛(wèi)生日韩一区二区三区免费A片，事情看起來簡單，卻復(fù)雜免费精品国产自产拍在线观。我簡要說幾個事例最新夫妻精品自拍网站。
4.1.1 就拿接聽電話會議通知來說，你要注意記錄清楚會議題目亚洲欧美日韩国产综合在线一区、議題免费在线性爱视频网、時間、地點超碰观看欧美、要求什么人參會欧洲无码高清视频在线、做什么準(zhǔn)備，并清楚記錄后交科室領(lǐng)導(dǎo)閱辦色爱精品视频一区二区三区，我剛到辦公室上班锕锕锕锕锕锕好污网站入口，首先碰到的就是一個電話會議通知，對方說話非常專業(yè)成年人黄色大片大，簡練色多多性爱视频，而我由于不得要領(lǐng)且有些緊張，竟有些不知所措黄片www欧美视频，聽了不到一半77se77亚洲欧美在线，就緊張的告訴對方，請稍等一下一级A片免费视频一区二区，正好辦公室的司機(jī)進(jìn)來欧美操逼打开直接看的黄片，看到這種情況，他主動接過電話黄色网站线在线观看入口，非常熟練地聽完后高清A片一区，對我說，你在電話記錄上記亚洲AV免费在线观看，“縣政府辦通知今天下午２：３０在縣政府二樓會議室召開會議亚洲黄色视频在线观看你懂的，聽取文化館今年建設(shè)規(guī)劃籌備情況，請主要負(fù)責(zé)人參加www.丝袜.com，請準(zhǔn)備文字匯報材料２５份一并帶到會上少妇31p。我慌慌張張拿過筆，生怕漏掉一個字全免国内国外A片，爬在桌子上迅速地邊聽邊記錄操操操操操操黄片免费看，好在我上學(xué)以來一直有記學(xué)習(xí)筆記的習(xí)慣，雖然字寫的不太好玖性殴美，但記錄速度還比擬快最新高清麻豆AV在线播放，待記錄完后，頭上都感覺有點熱了国产美女在线精品91，司機(jī)看我寫完了欧美又粗又长又黑，隨手拿過來，掃了一眼美女的隐私秘视频播放免费，說負(fù)責(zé)人前面的主要兩個字丟了有色精品合集无码一区，一定要加上，趕快送給主任去看一女被多男玩喷潮视频免费观看，晚了材料來不及準(zhǔn)備免费啊啊网站在线观看，我羞愧地趕快修改后，匆忙將記錄拿到辦公室主任哪兒免费不卡在线毛片，回到辦公室后美女被操网站啪，好一會都沒有回過神來，正好辦公室的老劉已經(jīng)回來了人操人免费视频，再有電話国产日产美产精品久久久久久久，他隨手就接了，讓我心里稍微有點塌實免费女人18毛片a级毛片视频。
4.1.2 一天下午三级片网站资源，通訊員取來一大摞文件，老劉把收文本拿給我日韩欧美精品A片免费看，要我把文件都收下花蝴蝶在线观看免费中文版，說有緊急的文件要挑出來，先登記后交給主任及時處理H视频在线观看免费网站，我看著這一堆文件女人高潮被爽到呻吟视频，不知如何識別那個文件緊急，這時国产精品无码免费观在线，老劉似乎看出我的為難国产午夜久久青草网站，就說，你先看題目国产亚洲中文一区二区在线观看，但凡有關(guān)會議方面的通知久久国产精品嫖妓，你要注意召開時間又黄又露又湿又爽的视频，就能看出是否緊急久久鲁一鲁做，再就是注意題目有無緊急通知這樣類似的內(nèi)容污视频久久久，把這些挑出來先登記黄片一级片一区、處理国产精品泄火熟女小草影院，再登記其他文件性爱无码视频在线观看。經(jīng)他一點撥色色九九九，我就大概地翻閱了一邊文件性插20分钟免费视频，挑出了一些較急的文件久久噜天天噜日日噜，讓老劉看過后www.hbxiaonong.com，先登記送主任后，又把其余的文件都進(jìn)行了登記a片一区二区在线免费播放，老劉看過后免费毛片一区，也沒說什么爱爱免費视频网址，等于認(rèn)可了。
4.1.3 主任拿來一個會議通知的簡要提綱99re在线观看视频，要我盡快草擬一份會議通知久久思思热视频，提綱上會議時間、會議地點在线国产馆、會議內(nèi)容无码高清性爱、參會人員都很清楚，我只要把這些內(nèi)容理順就行了国产福利在线观看，我盡可能的理順后特级婬片欧美高清视频，先給老劉看了一下，他順手給了我一份其他會議通知国产亚洲日韩精品超碰，說讓我套上就行了久久成本大片免费播放，我一看，果然簡潔清楚明了午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，就把相關(guān)內(nèi)容逐一套上手机黄网欧美高清，認(rèn)真看了一邊，立即送給主任久久免费视频免费看，主任看完立即讓我打印發(fā)送国产热情网站。我突然明白，一切工作都有一定的套路和竅門av免费在线观看网站大全，雖然我們從小學(xué)開始就寫作文一直寫到大學(xué)的論文久久国产精品免费一区二区三，但對于公文，只是學(xué)習(xí)了一些根本知識看美女被操久久精品，但要真正掌握應(yīng)用自如色色中文网，還要在工作中學(xué)習(xí)。從那以后在线人成，我沒事就看辦公室的一些文件欧美大片免费网站黄，注意文件的格式，表達(dá)的方式免费观看色视频网站、表達(dá)的內(nèi)容小www久久久。在實習(xí)的三個月中，我又模仿寫了幾篇簡單的文章www.操逼.com，但始終覺得沒有底氣亚洲欧美裸体一级播放。一篇好的文章不僅需要良好的文字功底，還需要對工作深入全面的熟悉和掌握不卡性爱视频，需要要熟悉相關(guān)的政策自拍女生裸体自慰、法律法規(guī)，需要對工作有獨到的見解欧美精品午夜一级，才能在文章中有思路99reav.、有措施无码毛片视频在线看、有創(chuàng)新。而所有這些都需要長期的業(yè)務(wù)鉆研和工作實踐国产av精选久久久，我在實習(xí)時期只能做到淺嘗人人干人人操黄色，無法進(jìn)一步深入。
4.2 社會實踐中的自我調(diào)試心路歷程
4.2.1 逐步進(jìn)入角色一级片黄色网址。通過以上事例rihanhuangsewangzhan，我在實習(xí)過程中婷婷丁香五月综合中文字幕，逐步調(diào)整了工作學(xué)習(xí)的角度在线色av，給自己進(jìn)行了重新定位，我只是一個初入社會的小學(xué)生火热福利视频导航，單位上每一個人都比我有閱歷日韩制服无码一区福利，有工作經(jīng)驗，他們長期在這個單位工作黄色带国产7J8在线观看，都有自己切身的工作和社會體驗大陆精品国产AV成拍色拍，他們都是我的實習(xí)指導(dǎo)老師。我開始熱心地為單位做一些瑣碎的事務(wù)欧洲色综合精品，每天最早上班舔美女屁眼的视频一区二区，清掃衛(wèi)生，積極做好力所能及的事情欧美性爱日韩一区二区，遇到為難的工作xigouqi.com、遇到不懂的問題及時向老同志請教，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們討論業(yè)務(wù)工作時久久精久久精久久精品99，耐心地聽黄页在线观看网站，默默地單獨思考，逐漸地有時也能有一些自己的想法亚洲永久精品愉拍自拍，我也能夠與他們隨便討論一些業(yè)務(wù)問題看看国产黄片视频在线，能聽懂一些專業(yè)上的知識。三個月的時間很快就要過去了久艹精品综合伊人，我感到我充實了許多免费观看黄色A片视频，我有一種渴望進(jìn)一步深入社會、深入實踐的欲望https黄视在线。甘肅省武威市天滓患毒吩谙撸縣是中國歷史文化名城，是中國旅游標(biāo)志－銅奔馬的出土地国产亚洲丝袜制服、武威市是中國葡萄酒和白毛牛產(chǎn)地igao视频社区、西藏納入中國幅員的見證地，是古絲綢之路的明珠爱爱人人，歷史文化底蘊非常深厚日韩一级精品，解放以來欧美日韩午夜影院人妻，特別是改革開放以來，武威作為甘肅河西走廊最大的綠洲99精品国产高清久久久久久，在農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整日本高清中文字幕、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化開展、城市建設(shè)和社會主義精神文明建設(shè)中形成了獨特的現(xiàn)代文化體系美女被操下面。作為一個文化工作者殴美A片免的视频刺激的，要以文化的視角從歷史的、現(xiàn)實的'亚洲国产区中文在线观看www、世界的永久免费看A片无码不卡网站、未來的高度，從勞動人民的喜怒哀樂韩国2022最新理论电影、吃穿住行研究當(dāng)?shù)氐臍v史文化的演進(jìn)女的高潮喷水视频，提煉精神文化的沉淀，弘揚先進(jìn)欧美日韩午夜性直播、科學(xué)在线观看黄A片免费网站啊别停、文明的主流文化，創(chuàng)新文化的表現(xiàn)形式和承載體系www,射，促進(jìn)區(qū)域特色的文化產(chǎn)品走向全國欧洲精品无码毛片、走向世界，鼓舞廣闊人民積極進(jìn)取在线观看A片免费视频、發(fā)奮向上国产又粗又大在线观看，熏陶培養(yǎng)有理想、有道德国产福利一区二区免费视频、有文化欧美亚洲色婷婷综合一区、守紀(jì)律的四有公民，到達(dá)以文化促開展一区av污在线观看免费、以文化促和諧的目的九九99久久精品精品国产，推進(jìn)區(qū)域政治、經(jīng)濟(jì)美女黄色色视频、文化日韩一区网站、社會的全面開展。我的實習(xí)是很短暫的日韩欧美综合一区二区，但這段時間使我對文化工作有了一個新的認(rèn)識2017综合色五月天，不管今后我會從事什么工作，我想對文化的認(rèn)識和理解都會有宜于我從文化的角度加深對社會的認(rèn)識亚洲无码黄色在线视频，促進(jìn)我的本職工作中文字幕第五二区第一页。如果我今后有幸成為一文化工作者，我會真心的熱愛這項工作，投入我的全部精力国产一区中文字幕，為文化事業(yè)的傳承又粗又硬的免费黄色网站、創(chuàng)新和開展發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。
4.2.2 重新認(rèn)識自己18水女人一级黄色。文化館的實習(xí)是我進(jìn)入社會的第一站99热这里精品5，使我對自己、對工作91精选自拍、對社會有了一個粗淺的認(rèn)識女人高潮被爽到呻吟的视频，在學(xué)校的學(xué)習(xí)是奠定知識根底的重要時期，現(xiàn)在已經(jīng)即將結(jié)束有哪些黄色网址，放眼精彩紛程的社會嫩草偷拍精品偷拍视频，我依然是白紙一張，在今后的實際工作中能寫上怎樣的文字亚洲超碰97人人做人人爱、畫上怎樣的圖畫在线免费观看你懂得，還要靠自己的不斷奮斗情久久国产第一页。通過對文化工作的初步認(rèn)識和實際的社會參與色综合aaaaaaaa在线，我的體會是多方面的，認(rèn)真總結(jié)三個月的社會實踐中文字幕黄色网站，首先要感謝天滋焯檬悠祑ww在线？h文化館能夠給我提供這樣好的社會實踐時機(jī)，感謝文化館全體職工對我的關(guān)心和幫助99视频有精彩视频，其次我的工作對文化館來說是無足輕重的欧美一区精品视频孕妇，但對我確是彌足珍貴，我們常講在改造客觀世界的同時改造主觀世界日本国产品爽爽美女二级视频，在文化館工作的三個月91欧美精品自拍网站，我給單位作出了什么成績、實習(xí)單位對我的評價如何是不重要的国产中文字幕嫩草操，對我主觀世界的改造亚州黄色网，卻是無形和深刻的，我的實習(xí)成績也主要集中在自己的思想變化上国产乱对白刺激视频欧美。思路就是出路又大又粗又硬黄色一级毛片，觀念就是財富，能夠在三個月的時間里欧美永久精品，讓自己的思想觀念發(fā)生一些變化网禁呦视频在线播放www，對我是很重要的。
5亚洲最黄视频、社會實踐體會
5.1 理論知識和現(xiàn)實社會總是有差距的人人操久久。我們的成長過程就是學(xué)習(xí)的過程，在學(xué)校里學(xué)習(xí)的所有的理論知識，都是前輩們實踐的科學(xué)總結(jié)5060一级欧美午夜，都應(yīng)該扎扎實實地學(xué)習(xí)掌握亚洲欧美日韩精品视频一区。但學(xué)校的理論知識與社會實踐總是有差距的，這或許是因為社會在不斷開展進(jìn)步两女同互玩丝袜脚一区二区，或許是因為有些東西只可意會不可言傳老师性色欧美A在线播放。只學(xué)習(xí)不實踐，理論知識和現(xiàn)實社會差距永遠(yuǎn)不會縮小亚洲高清不卡A片一区二区三区。通過三個月的實踐我發(fā)現(xiàn)了自己的缺乏毛片播放网站在线免费，一是動手能力差、社會交往經(jīng)驗缺乏国产又黄又粗又湿视频免费观看，眼高手低日本永久网站在线观看；二是知識儲藏缺乏，文字功底不夠黄色视频在线观看免费www；三是深入社會實踐少在线免费黄色国产剧情网址，眼界不開闊；四是對書本知識和學(xué)校教育的理解有偏差男人天堂视频手机在线看，對社會實踐的重要性認(rèn)識缺乏A级在线免费观看。這些問題歸結(jié)起來就是一句話，理論知識和現(xiàn)實社會總是有差距的的国产无码黄片。就是說我們在學(xué)校學(xué)習(xí)得再好真人做受免费视频一级毛片，仍然要謙虛謹(jǐn)慎，注重實踐久久香蕉不卡毛片，堅持理論指導(dǎo)實踐国模大胆，但實踐對我更重要。中國共產(chǎn)黨的理論創(chuàng)新實質(zhì)就是理論與實踐的新的結(jié)合先锋影音资源在线，個人的成熟也是個人掌握的理論與實踐結(jié)合的過程天美爱情公寓翻拍。認(rèn)識到理論知識和現(xiàn)實社會的差距和不同，才能認(rèn)識到我們剛畢業(yè)學(xué)生的缺乏95视频高潮喷水，才能知道我們自己的開展方向一级a爱在线视频免费观看，才能在進(jìn)入社會時，有一個準(zhǔn)確的定位和正確態(tài)度日韩瓯美一级a片网。
5.2 學(xué)習(xí)提高素質(zhì)欧美性爱日韩在线综合，實踐提高能力。離開了長期的學(xué)校學(xué)習(xí)免费看AAA级毛片，特別是大學(xué)的專業(yè)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)激情图片欧美性爱，我們進(jìn)入社會的本錢會是非常高昂的，一些根本的東西會時時防礙你欧美A级拍拍拍高潮喷水，這些根本的素質(zhì)和素養(yǎng)必須在學(xué)校奠定黃色性爱。但這些并不是你能力的全部激情漫画家庭婷婷，具體的工作能力、即動腦久久国产福利一区二区精品、動口黄色电影免费片日本大片、動筆、動手的能力国产经典在线观看亚洲AV，只能在具體的工作中逐步掌握黄色视屏在线你懂的。所以，剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入社會很可能是一個學(xué)習(xí)技能的新學(xué)生色综合手机在线视频区。技能對一個人很重要xxxxx黄片在线免费观看，從小的說，是安家立命的根本亚洲永久免费视频在线，從大的說是融入社會亚洲天堂日韩无码、融入生活、表達(dá)個人價值的階梯色呦呦网站在线。我們沒有技能亚洲小说区，只有滿腦子的想法，往往是空談?wù)`己国产黄色视频免费关看，衣食不保国产高潮社区。
電大行政管理社會調(diào)查報告5
一、問題的提出
二十一世紀(jì)是知識和技術(shù)應(yīng)用時期黄色视频一级免费观看视频在线，也是各國政府在教育體制改革的重點一本热久久sm色国产。技術(shù)應(yīng)用離不開合作和互動方式国产在线观看三级，合作必須建立在互相信賴的人際交往的基礎(chǔ)之上才得以實現(xiàn)视频毛片免费二区，因此培養(yǎng)學(xué)生廣交朋友的能力顯得尤為重要，只有建立正常的人際交往關(guān)系欧美综合色色，正確處理好人際關(guān)系不卡AV免费，才能更好地適應(yīng)新世紀(jì)和當(dāng)代社會的需要，才能有效地提高工作效率国产精品一级黄片。為了比較客觀地了解當(dāng)代農(nóng)村初級中學(xué)的班級人際交往的現(xiàn)狀欧美三级网址在线观看，為教育行政部門作出科學(xué)的教育決策提供客觀的第一手資料，以便改善不良的人際交往狀況操操操网址，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會交往日韩免费午夜毛片视频在线播放，提高正確處理人際關(guān)系的能力，鑒于以上原因黄色免费a片短视频，我們確立這個課題進(jìn)行調(diào)查研究能看的免费黄色网址。
二、調(diào)查的內(nèi)容
本調(diào)查研究工作采用了問卷調(diào)查的方法性爱小视频免费看，在本校初二年級組六個平行教學(xué)班中隨機(jī)抽取一個教學(xué)班進(jìn)行調(diào)查問卷国产午夜精品美女视频福利，該教學(xué)班共有43位學(xué)生，其中男生21名，女生22名国产-igao在线观看，平均年齡13.5周歲午夜视频92免费毛片免费，被調(diào)查的對象中農(nóng)村學(xué)生占全體學(xué)生總數(shù)的97.7%，學(xué)習(xí)成績該教學(xué)班在整個年級組中名列前茅（語文日本在线免费看片、數(shù)學(xué)亚洲国产欧美日韩、英語、物理以初一第一學(xué)期的期終考試為參考指標(biāo)）黄色网站网址免费，本次調(diào)查共分二十七個指標(biāo)国内精品久久久久精免费，其中二個指標(biāo)各分三個支指標(biāo)進(jìn)行調(diào)查，基本能客觀地反映學(xué)生一级黄色生活视频一区二区、同伴和長輩等在活動中的交往情況免费看大秀视频网站，同時能主觀地反映該班的每一位學(xué)生在人際交往中的真實情況，問卷著重就農(nóng)村初級中學(xué)學(xué)生在學(xué)習(xí)黄色另类视频、生活色色色色色亚洲、活動等方面進(jìn)行調(diào)查。
三国产乱子伦一区二区三区、調(diào)查結(jié)果
為了比較真實地反映該班學(xué)生人際交往的基本情況欧州A片，對問卷調(diào)查所采集的原始數(shù)據(jù)應(yīng)用數(shù)理統(tǒng)計學(xué)的有關(guān)原理進(jìn)行對原始數(shù)據(jù)作精加工.
四、調(diào)查結(jié)果分析
在本次調(diào)查過程中色哟哟精品一区二区三区，我們對班主任和任課教師作了必要的訪問51xx影院，對學(xué)生人際交往的統(tǒng)計數(shù)據(jù)運用了教育統(tǒng)計學(xué)的有關(guān)原理和方法，對原始數(shù)據(jù)作了大量的處理工作爱爱无毒安全免费网站，以求得比較準(zhǔn)確的結(jié)論亚洲一级黄片在线。本次調(diào)查主要采用了兩個指標(biāo)（學(xué)生的自我評價和同伴評價）進(jìn)行比較分析。
1欧美在线xx、從表（六）可以知道：中學(xué)生被本班同學(xué)列為最好的朋友91免费网址可在线观看，次數(shù)平均為3次，其中男生為2.86次久草视频在线草，女生為3.14次116美女极品A级毛片，女生優(yōu)于男生；女生平均分為6.23分肉翻闷湿OL丝袜在线播放，男生的平均分為5.76分9999国产精品视频，平均得分為6.00分，女生得分略高于男生在线无码不卡加勒比HEYZO，這充分說明農(nóng)村初級中學(xué)的學(xué)生對自己人際關(guān)系的總體評價過高jizzjizz国产精品。
2、中學(xué)生認(rèn)為好朋友的原因主要有以下四種類型黄色视频网址在线播放，從表（四）中不難求得黄色视频美国，首先是同學(xué)之間要信賴可靠在线视频观看欧美，其次課余時間經(jīng)常在一起交流，彼此間有相互了解色色色五月天大白腿导航，傾吐自己的心聲日本e视频在线播放，再次是在學(xué)習(xí)上互助，同學(xué)之間有問題互相幫助天天色天天操天天摸天天抽，幫助同學(xué)解決學(xué)習(xí)上的困難黄片一级免费观看，最后是性格形似、興趣黄色视频免费网上站、愛好相同日韩综艺精品视频在线观看，參加某一項活動后，交流的機(jī)會增加黄色在线操，很容易形成好朋友的原因caopeng视频在线。從同伴評價的結(jié)論中可以知曉，好朋友常常三国产精品久久福利网站、四個組成一個小群體亚洲Av片久久综合网，在這些好朋友中，初中二年級學(xué)生的男干舒服视频、女同學(xué)界線分明成人一级黄色视频网站，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)只有一位學(xué)生擁有異性好朋友，其余均是同性朋友組成的群體欧美在线成人亚洲。
3欧美视频性一区、中學(xué)生對自己人際關(guān)系的評價與人際關(guān)系的客觀狀況農(nóng)村初級中學(xué)學(xué)生人際關(guān)系的自我評價和客觀評價存在著很大的差異。有
37.2%的學(xué)生兩者之間的評價基本相符欧美激情四射xXXX888，但兩者完全吻合的人數(shù)只占全班人數(shù)的2.3%91视频久久久，有62.8%的學(xué)生不能真正反映自己的人際關(guān)系狀況，其一學(xué)生反映自己人際關(guān)系的水平高于實際人際關(guān)系的高達(dá)95.4%26uuu国产在线精品，相差5位及以上的占44.2%精品久久久一级毛片，其二低于實際人際關(guān)系的只占2.3%，說明兩者之間的評價有特m顯著的差異国产一本之道高清中文在线，學(xué)生對自己人際關(guān)系的評價期望值過高，因此反映了中學(xué)生對好朋友的理解存在著片面性一级一级α片免费看在钱、盲目性人人看人人干人人看。
4、在本次調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)色综合视频在线导航，好朋友擁有最多的9人次亚洲一级黄色录像，大于或等于5人次占全班人數(shù)的16.3%，沒有擁有一位好朋友的人數(shù)占全班人數(shù)的9.3%特黄片毛片，其中男操操日小说、女學(xué)生中日本人妻黄色三级小视频，女學(xué)生擁有的比例比男生高出14個百分點，男生中擁有好朋友的對象中美女被干黄色网站，學(xué)習(xí)成績好国产人人搞人人舔、中、差的比例相當(dāng)www.wuma04.com，學(xué)習(xí)成績一般的優(yōu)于學(xué)習(xí)成績好的'學(xué)生欧美老妇交，女生中擁有好朋友的對象中，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀而且是班干部中的比例占75%玖玖色影院，女生中學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀欧美日韩国产VA另类在线观看，學(xué)習(xí)上互相幫助，增加了互相之間的交流機(jī)會欧美日韩视频在线免费观，并且在學(xué)習(xí)上主動幫助學(xué)習(xí)成績欠佳的同學(xué)狼狼狼色精品视频在线播放，很容易樹立自己良好的形象，因此人際關(guān)系就比較好色诱久久av无码电影，但男av福利在线网站、女學(xué)生中擁有“孤獨者”的比例相同。
五自拍日韩在线视频观看网站免费、調(diào)查結(jié)果分析的對策和建議
1久久久久久精品毛片免费不卡、當(dāng)代的中學(xué)生獨生子女率不斷上升，家庭結(jié)構(gòu)主要以“三代同堂”和“核心家庭”占主要形式一级一级一级毛片黄，特別是“三代同堂”色本色网无码在线，由于年齡上存在很大的差異，不同時代欧美日韩视视频免费午夜在线观看，人的思想超级美女免费黄色视频，與受教育的時間不同而充分顯示出不同的觀念，對新生事物的理解等方面存在著顯著的差異欧美老妇交乱视频免费，則需要相互之間經(jīng)常進(jìn)行溝通激情图片激情小说用什么软件看，盡最大努力填補代溝，鼓勵小輩接觸社會九色高清bb在线视频，了解社會思思re久久996国产精品，特別是父母對子女的人際交往方面上，思想要解放一些欧美at在线，給子女多一些愛在线视频播放社区，多一些支持，少一些束縛特级精品AAAAAAA片，正確地引導(dǎo)子女與同伴進(jìn)行交流九九小视频，建議社會和學(xué)校重視和加強(qiáng)對家長這一領(lǐng)域的教育，此外也請家長時常關(guān)心子女在人際交往中出現(xiàn)的新問題妇女满足农民工精彩的毛片，研究對策国产91页，幫助子女在人際交往方面解決所面臨的問題欧美黄色视频涩,爱，正確引導(dǎo)子女在人際交往上健康地發(fā)展。
2一站式A片、學(xué)校教育的主體是學(xué)生视频性爱国产在线播放，學(xué)生在校時間比較長，作為教育對象理應(yīng)擔(dān)當(dāng)起對中學(xué)生人際交往的教育曰本一级AAA片免费，培養(yǎng)學(xué)生的正常交往的能力人人艹人人莫，傳授正確交往的方法和技能。學(xué)校應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮團(tuán)国产黄在线视频、隊久久最新视频地址、學(xué)生會等職能部門的作用，開展豐富多彩的益知豪妇荡乳1一5潘金莲、健康欧美在线观看18、有趣的活動，通過活動亚洲区四区，擴(kuò)大學(xué)生交往的范圍激情人妻一级毛片在线视频，增加學(xué)生之間的相互了解，只有這樣毛片网在线观看，學(xué)生的實際交往能力在活動中提高不卡一级片，學(xué)生間的團(tuán)體合作意識得到進(jìn)一步加強(qiáng)，但我們應(yīng)該清楚地認(rèn)識到久久国产91视频，由于學(xué)生的年齡比較小国内自拍日韩经典视频，涉世未深，在實際交往中會面臨新的問題人人操人人色人人插，建議學(xué)校設(shè)立心理咨詢室的分支機(jī)構(gòu)“人際交往會診室”最近手机中文字幕视频大全，請富有經(jīng)驗的老師擔(dān)任輔導(dǎo)員，解決學(xué)生在人際交往中所出現(xiàn)的問題日韩国产在线在线在线在线在线，提高學(xué)生的人際交往的能力在线国产高清视频。在本次調(diào)查中，我們也發(fā)現(xiàn)每個群體中總會出現(xiàn)幾個“孤獨者”激情国产免费在看，作為教師和班主任應(yīng)當(dāng)對這些特殊的學(xué)生多一些交流性交小视频无码，幫助他們找出原因，尋求人際交往關(guān)系不佳的學(xué)生改變現(xiàn)狀的“處方”精品国产91亚洲，樹立他們的信心www.色色色五月天，使他們的人際交往能力有所提高。
3日韩精品第十八页在线播放免费观看、作為中學(xué)生的本人而言，在人際交往能力上屢遭失敗全网黄色网站在线看，應(yīng)樹立信心精品二区视频在线观看，改變以往處事的陋習(xí)欧美亚洲国产一区二区三区VA，主動與其他同伴交流，尋求自己的“病因”性生活口交黄片，多一些信心一级一级一级一级一级片，必須對自己的行為作必要的“診斷”，克服個性中的消極因素欧美激情精品视频一区二区，不斷充實自己国产自产拍一区精品，在人際交往的能力上更上一個新的臺階。學(xué)校教師應(yīng)針對不同的人際關(guān)系的學(xué)生亚洲VS天堂，要發(fā)揮人際關(guān)系較好的作用黄色视频免费看高清版，幫助人際交往關(guān)系欠佳的學(xué)生，使學(xué)生能在不同程度上提高自己在班級中的地位美女性爱一区二区在线，以適應(yīng)新世紀(jì)對勞動者綜合素質(zhì)的需
電大行政管理社會調(diào)查報告6
時間是讓人想敢都趕不上的東西97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇，實習(xí)期很快就過去了，深知在其中學(xué)到了很多道理97人人模人人爽人人喊免。為人處世ww黄色，堅持不懈，這些都將會成為我人生中珍貴的經(jīng)驗国产亚洲视频网站国产。我要好好珍藏著www.日本黄色网站，那么一下是我的實習(xí)報告：
〔一〕實習(xí)內(nèi)容
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行影音影音先锋在线资源AV。讀萬卷書羞羞无码不卡视频，行萬里路。常言要知道梨子的味道就應(yīng)該去嘗一嘗梨子久久亚洲精品人成综合网。在本次實習(xí)中398AV影视，我積極協(xié)助各位指導(dǎo)老師工作，抓住一切時機(jī)鍛煉自己91精品色国产综合久久久，在實踐中去感受国产一级一片免费播放放，體會，理解和運用所學(xué)知識日本KKK色最大网站。二十多個日出日落的時光中国产免费午夜福利院网孕，我大概參加了以下的實習(xí)活動。
〔二〕文件建檔
實習(xí)期間老師有大批文件需要整理建檔在线午夜福利网站，而此時又遇到創(chuàng)衛(wèi)人人H在线一区二区，他們都忙的不亦樂乎，于是我主動和勇敢的承當(dāng)起了整理那大批文件的任務(wù)色在线国产。整理文件看似小事女人特黄大片视频，也有很多學(xué)問。數(shù)量浩瀚精品一区二区三区人妻视频，排序谁有可以直接看av的网站，裝訂在线观看黄A片免费AV网站，拆圖釘，編碼都能學(xué)到很多書本永遠(yuǎn)無法體會的知識欧美www在线观看。
〔三〕數(shù)據(jù)統(tǒng)計和整理
在二十多天的普查中怡红院老首页主页入口，我得到了大量第一手的可靠資料。為了盡快讓這些冗雜的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為協(xié)助老師們決策的有力材料日韩丝袜清纯自拍视频在线观看，我又迅速對數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計分析亚洲欧美自拍另类日韩，得出了一些很有價值的結(jié)論。
〔四〕打文件和打印復(fù)印文件
辦公室總是有大量的文字需要處理国产精品自拍一区在线播放，一般遇到這種事情欧美性爱A√视频在线，我就主動代勞。在辦公室時迅速幫老師們打了很多東西无码AA在线，為他們減輕了很多負(fù)擔(dān)欧美特黄岛国片免费看，心里真的`很快樂。除打文件之外久久青草国产精品一区，就是打印和復(fù)印文件了免费黄色片999。在實習(xí)期間一般所有文件的打印和復(fù)印都是我處理。
〔五〕給老師做通訊錄數(shù)據(jù)庫
實習(xí)時發(fā)現(xiàn)老師有一個電話本人人操人人干人人爱人人做，大概從零六年開始到現(xiàn)在各種時期的電話都有在线无码观看黄片，本很厚，在查找需要的電話本時很不方便一级大黄片欧美性爱，特別是在情況緊急的時候還會耽誤重要事情全球持级黄毛片免费。與是我用學(xué)習(xí)的數(shù)據(jù)庫技術(shù)給她把所有的通訊資料都保存到數(shù)據(jù)庫里，這樣查找方便一级夫妻生活a片在线观看，還可以和其他老師共享久久精品免费福利网，以后更新也非常容易。
總之在實習(xí)的過程中大家操大家日超碰，雖有一些遺憾福利视频免费，但更多的是收獲的喜悅。這是我們初涉社會的開端久久精品视频大全，邁向殘酷而美好的未來手噜国产，我要一直堅信自己的能力，不斷奮斗和前進(jìn)日韩三级黄片【饭畚鄣耐荆總有會看到彩虹的一天。
時光匆匆欧美性爱群交视频，轉(zhuǎn)眼間實習(xí)已經(jīng)兩個多月結(jié)束了男女赤裸裸插鸡视频在线观看，回憶其中的點點滴滴，讓我親身體驗到，社會真的是一所大學(xué)什么网站可以免费看A片，在工作中既有成功后的欣喜和沖動日韩AV无码超碰一区二区三区，當(dāng)然也有挫敗后的失落和無奈一级一级毛片在线看。但是在師傅們的諄諄的教導(dǎo)下肏屄在线观看国内，我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時，內(nèi)心也經(jīng)歷了微妙的成長大香蕉日韩亚洲网在线播放。我所學(xué)的專業(yè)是工商管理猛操视频，這樣的專業(yè)內(nèi)容比擬廣泛，涉獵面積比擬廣国产高清在线a视频大全在线。20xx年xx月xx號免费黄图视频，也是因為機(jī)緣巧合，我很順利的進(jìn)入了一家標(biāo)牌制造公司：xxxx區(qū)榮軍標(biāo)牌效勞中心a级日韩黄片欧美。在公司里青草青草久热精品视频不卡，我擔(dān)任了一名行政助理∨访雷酆闲园回憶在榮軍兩個多月的日出日落的時光综合亚洲伊人午夜网，心中有很多不一樣的體會。通過這一段時間的實習(xí)国产爱在线，讓我增長了許多見識亚洲综合色色色，積累了很多經(jīng)驗，也在觀念上更加明確了自己的定位粉色视频又黄又爽免费，更重要的是一级片久久，通過這次實習(xí)，提高了我解決實際問題的能力免费的一级毛片。對于我以后的人生也會有很大的幫助性大片免费看。
電大行政管理社會調(diào)查報告7
調(diào)查目標(biāo)：通過調(diào)查企業(yè)在人才管理中存在的問題，提出合理改善建議717电影院理论片在线观看，使企業(yè)的人才管理工作得到進(jìn)一步提高日本爆乳视频。
調(diào)查時間：xx.3.5-xx.4.10
調(diào)查對象：云瑞科技
調(diào)查方式：訪談法
根據(jù)教學(xué)要求，按照學(xué)校統(tǒng)一的安排黄片免费看的AAA，我對云瑞科技人力資源管理中存在的問題進(jìn)行了調(diào)查视频一区二区在线观看，該公司是一家民營企業(yè)，人數(shù)為20人左右九九一级黄色视频，以電子產(chǎn)品為主国产丝袜在线观看视频黄，集銷售、維修于一體久久久久久久精品电影网。公司在人員的招聘上遇到了很多問題伊人草在线视频，專業(yè)人才非常緊缺，即使是人才來了后，因其在人才管理上的滯后欧美激情第欧美精品，而影響其對未來的工作規(guī)劃乱伦亚洲色图片，因而人員尤其是研發(fā)人員流動頻繁，甚至有些人員是帶著項目離開18岁禁看网站在线看，這些人才都屬于企業(yè)人力資源管理中符合80標(biāo)準(zhǔn)的人才欧美在线黄片小视频，他們的流失對科技型企業(yè)尤其是以技術(shù)為中心的企業(yè)來說，是一件非常嚴(yán)重的事情国产一区二区精品久久久v。
一国产日韩欧美午夜福利网站、企業(yè)人才資源匱乏的成因分析
(一)經(jīng)濟(jì)實力不強(qiáng)
相對于大企業(yè)、集團(tuán)來講免费黄色福利网站网址，該公司屬中小企業(yè)在线超碰cao，規(guī)模小處于資金積累的成長期，資金實力相對薄弱亚码激情，在人才一级国产高清免费观看、資源、資金自拍偷拍91视频、渠道等很多方面均無法與大企業(yè)福利视频免费一区、大集團(tuán)來抗衡。盡管近兩年國家也在各方面加大了對中小企業(yè)的管理和扶持力度av男人的天堂综合网，以保證國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的合理黄色A八网站，促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展。但就現(xiàn)狀來看久久精品视频还得看这里，要拿出占流動資金重要比例的資本來籠絡(luò)人才及技術(shù)少妇无码一级av专区，就必須為運營風(fēng)險設(shè)想，公司不由變得小心謹(jǐn)慎日韩久久精品视频。因此提供給人才的待遇可能比較大企業(yè)www.renrenav.com、集團(tuán)就不具有競爭力。
(二)現(xiàn)行人才資源管理方式不完善
現(xiàn)行人力資源管理方式不完善主要表現(xiàn)在現(xiàn)行的分配自拍偷拍色综合、激勵機(jī)制的不健全一级A片特爽高潮视频一、不完善。沒有行之有效的員工激勵制度国产乱在线观看完整版视频，很難提升現(xiàn)有人才的進(jìn)取心麻豆视频免费，激發(fā)他們的創(chuàng)造性工作潛能，甚至在管理制度有缺陷的情況下免费人成视频在线观观看网站，會形成員工對企業(yè)麻木不仁的極端松散現(xiàn)象黄片gb。這主要表現(xiàn)為：1、員工的自身素質(zhì)和專業(yè)技能不夠;291性爱网站、員工沒有放到合適的崗位工作两人在线看A片，造成人力資源浪費或閑置操逼亚洲色。因此，必須根據(jù)其自身的狀況免费观看国产嫖妓视频，量體裁制適合本公司的人力資源薪酬分配及員工激勵制度26uu另类自拍。合理的為員工提高薪資標(biāo)準(zhǔn)和福利時，人力資源的良好精神風(fēng)貌和高效將為公司增加更多的財富18到20岁女人毛片一区，從而實現(xiàn)雙贏国产毛片不卡在线视频。
(三)資源有限性或內(nèi)部吸引力(凝聚力)不強(qiáng)
該公司所處的行業(yè)及發(fā)展勢頭，直接影響其人才招募難易和人力資源儲備日本欧美亚洲另类。雖然與大企業(yè)實力懸殊99这里只有有精品首页，但在市場競爭上卻是處于同一起跑線的。人才十分重視人力付出的現(xiàn)階段目標(biāo)收入和自身在企業(yè)中的長期目標(biāo)伊人超碰完整版一区二区、成就能否實現(xiàn)，在這種情況下黄色网站视频免费体验看，公司亟需在人力資源管理上下功夫国产91精品一区在线观看，借鑒同行優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗，快速發(fā)展壯大污污污91禁在线永久免费观看，以便招徠鳳凰色色色日本色色。
從上述的人力資源難于青睞的幾個原因可以看出，該公司一方面是人才難聚成人网站国产在线视频内射视频，另一方面又是人才難留超乳爆乳无码视频在线影院，應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況制訂人力資源策略。在弘揚“人本管理”国产精品美女久久久网站婷婷，稱贊“知識就是生產(chǎn)力”的今天你懂的在线观看国产精品，給人才們一份情理之中的報酬，一個輕松的工作環(huán)境精品aaa片，一個共同成長的夢想黄色录像国产按头口爆吞精在线视频，幾絲關(guān)愛，比起居高臨下的純粹用金錢去收買控制人才国产有毛，是要高明很多的方法精品国产三级免费。
二、在企業(yè)發(fā)展中人才資源管理的重要作用
從我們目前所掌握的資料來看免费不要钱乱操黄片，無論是西方的管理方法還是東方的管理哲學(xué)日韩真人一级黄色视频，其對人的關(guān)注都是第一位的，而執(zhí)行力這一關(guān)鍵管理概念的興起與被關(guān)注欧美另类亚洲，更是體現(xiàn)了人力資源管理在企業(yè)管理中的核心作用---沒有人的高效執(zhí)行国产在线com，任何其他的管理方法都只能停留在設(shè)想、計劃和紙面的階段网色网站大全cao。
(一)在公司的戰(zhàn)略管理中久久99国产高清丝袜免费费，必須要有人力資源規(guī)劃與之相匹配
公司的戰(zhàn)略規(guī)劃了發(fā)展愿景久久久久囯产、發(fā)展策略和發(fā)展過程設(shè)計，而人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是戰(zhàn)略規(guī)劃的核心內(nèi)容之一国产女性黄色在线播放完整。
如同業(yè)務(wù)戰(zhàn)略要求變化和發(fā)展一樣亚洲欧美另类精品一区，人力資源規(guī)劃也要隨著進(jìn)行相應(yīng)變化和發(fā)展，由于對自身的發(fā)展定位不同www.86se.com，它的人力資源規(guī)劃也會有很大的區(qū)別黄视频毛片。在環(huán)境變化的時候，招募到適合新環(huán)境的人就是根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位確定新的人力資源規(guī)劃要求色女综合网色。
(二)“以人為本”91se.av，注重人力資源隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)欧美日韩国产黄。
人本管理的核心是：對公司中的人應(yīng)當(dāng)視為人本身來看待影音先锋最新网址，眾所周知，人力資源的匱乏是制約公司發(fā)展的重要因素之一亚洲乱伦视频网站，加強(qiáng)人力資源隊伍建設(shè)99操的在线视频。要根據(jù)公司發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃，有步驟地加強(qiáng)人力資源梯隊建設(shè)老熟女毛多一区二区。
(三)引進(jìn)先進(jìn)的人力資源管理機(jī)制国产一级视频69欧美一级，推動薪酬制度改革，提高各類人力資源的使用效率国产毛多水多女人A片。
引進(jìn)先進(jìn)的人力資源管理機(jī)制久久丝袜美腿国产精品，推動薪酬制度改革，是留得住8x8cmo永久免费视频、用得起人才的關(guān)鍵欧美天天摸天天添人人喊。激勵與約束是公司人力資源管理最主要的兩方面手段，也是各類人力資源充分發(fā)揮應(yīng)有作用的有效保證欧美视屏在线视频。從某種意義上講精品国产一区二区三区91在线，建立完善的人力資源績效考核制度應(yīng)當(dāng)是衡量單個人力對公司貢獻(xiàn)高低的重要方式，是公司對單個人力個體是否獎懲国产欧美日韩区一区二、獎懲多少甚至于是否保留使用的一把標(biāo)尺成年无码动漫AV片在线观看不卡。這一機(jī)制的建立需要有一個強(qiáng)有力的人力處置機(jī)制作保證，這就需要公司切實加快人事制度改革午夜性一级视频，盡早解決人力資源管理約束機(jī)制形成的瓶頸問題国产孕妇一级A片免费观看，從而促進(jìn)人力資源管理的制度化和規(guī)范化。
塑造激發(fā)員工創(chuàng)造力的環(huán)境和機(jī)制：一是創(chuàng)造一個鼓勵員工開拓創(chuàng)新精神和冒險精神的寬松環(huán)境99久久免费精品视香蕉蕉，以及思想活躍和倡導(dǎo)自由探索的氛圍;二是建立正確的評價和激勵機(jī)制久久国产热热，重獎重用有突出業(yè)績的開拓創(chuàng)新者，讓那些墨守成規(guī)免费黄网址，無所作為的人難以立足;三是強(qiáng)化公司內(nèi)的競爭機(jī)制国内偷拍专区，激勵人們?nèi)パ芯啃聞酉蚬賹率悠怠⑿聠栴}，并明確規(guī)定適應(yīng)時代要求的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的具體目標(biāo);四是要求公司必須組織員工不斷學(xué)習(xí)以更新知識在线观看国产理论播放网站免费视频，并引導(dǎo)他們面對現(xiàn)實去研究市場的新變化超碰欧美人妻在线、技術(shù)的新動向，研究現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活所提出的種種挑戰(zhàn)亚洲特级黄a。
(四)重視企業(yè)文化建設(shè)欧美日韩经典自拍视频在线播放，用優(yōu)秀的企業(yè)文化增強(qiáng)公司的'凝聚力、向心力无码精品A∨在线观看中文免费。企業(yè)文化像空氣一樣充斥于公司的每個角落av天堂。，影響著公司的健康發(fā)展。好的文化使公司充滿活力成年人小视频在线观看免费，在競爭中處處主動自拍偷拍网第一页，占盡先機(jī);而忽視企業(yè)文化建設(shè)的公司往往人心渙散，缺少應(yīng)有的斗志和集體力量一级欧洲性爱视频，長期生存的能力難以維系来个毛片网站。在管理策略上，應(yīng)該根據(jù)公司的實際情況加大對企業(yè)文化建設(shè)的力度日本三级片久久。按照四個不同的層次結(jié)構(gòu)，物質(zhì)層A片在线观看噜噜噜久优、行為層男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要、制度層和企業(yè)文化的精神層入手，同公司的戰(zhàn)略緊密聯(lián)系在一起2020中文字幕在线播放，而不僅僅是搞一些淺層次的活動或宣傳精品亚洲黄色视频在线观看，企業(yè)文化的建設(shè)和保持應(yīng)該是貫穿于公司生命周期的全過程。
在人力資源管理上十八禁美女黄裸体免费入口，企業(yè)文化建設(shè)是人力資源管理的形式p怕怕免费网站，人力資源管理的所有技術(shù)都是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)和載體，同時查询黄色网站，它反過來又要受到企業(yè)文化的影響和制約91干屄。因而，我們在實施人力資源戰(zhàn)略之時在线你懂，必須給予企業(yè)文化建設(shè)足夠的重視xxxxx在线性爱视频，要通過塑造先進(jìn)、文明午夜亚洲黄色视频、團(tuán)結(jié)91插插插、創(chuàng)新、人文的更具親和力的企業(yè)文化97人洗澡人人澡人人爽人人模，引導(dǎo)職工文明素質(zhì)及愛崗敬業(yè)精神的不斷提高和升華;要將創(chuàng)建活動真正融入到一種企業(yè)文化塑造的進(jìn)程和意義當(dāng)中日本性爱视频网，從有形到無形.欧美黄色视频一区二‘区三区，締造獨特的經(jīng)營境界及價值操守，從而進(jìn)一步促進(jìn)公司的更快更好發(fā)展久久热最新。
三久久国产国产精品、人力資源解決方案
針對本公司在人力資源管理中存在的問題，提出如下解決方案：
第一毛片AA级高清免费视频，在招聘時毛片黄色网站在线观看，嚴(yán)格把關(guān)，堅持寧缺勿濫的原則强奸乱伦AV片，招聘合適的員工永久女性毛片免费看。堅持這個原則，做到因崗用人中文字幕一级限制片，因此不論轉(zhuǎn)崗還是新招的員工2019人妻巨乳超碰，都能很快投入到工作當(dāng)中，人員因不合理匹配而離職的情況大大降低亚洲欧洲综合无码一区二区。
第二理论午夜，建立長期的員工技術(shù)培訓(xùn)班，使新員工有更大的學(xué)習(xí)空間和鍛煉的機(jī)會国产精品青草视频免费播放，迅速成長為員工骨干国产操妓女的屄视频。培訓(xùn)根據(jù)不同崗位、不同人員分別進(jìn)行国产精品三级经典在线观看，有專業(yè)培訓(xùn)欧美老妇乱码伦视频，也有普通的大眾培訓(xùn)，將培訓(xùn)貫穿于工作過程當(dāng)中欧美性爱去，使員工始終保持一種持續(xù)學(xué)習(xí)一级黄色影片免费看、進(jìn)步的動力和狀態(tài)，取得了很好的效果曰韩一区二区。
第三亚洲爱爱爱爱爱爱，鼓勵員工不斷創(chuàng)新，對現(xiàn)有研發(fā)欧美小性交黄色、技術(shù)骨干人才以全面的支持和較寬松的政策日韩妓女精品影院视频播放，重獎有特殊貢獻(xiàn)的員工，為創(chuàng)新員工承擔(dān)創(chuàng)新風(fēng)險責(zé)任以留住優(yōu)秀員工在线视频自拍网。對于技術(shù)型員工国产一国产一级无码视频，將他們的工作業(yè)績與激勵緊密掛鉤，促進(jìn)員工發(fā)揮主觀能動性国产精品久久97。也激發(fā)員工從公司角度考慮問題午夜性交网，加深員工對公司的認(rèn)同感。
第四无码一级做a爱过程免费不卡片，制定一個有效的薪酬考核政策五月天人人干人人干，對不合格的人員采取淘汰制无码老熟妇色视频。
通過嚴(yán)格招聘、鼓勵創(chuàng)新欧美精品日韩极品在线视频播放网站、培訓(xùn)人員等措施形成一個良好的人才發(fā)展梯隊国产无码视频网站，確保企業(yè)人才隊伍建設(shè)呈良好方向發(fā)展。
調(diào)查目的：培訓(xùn)不僅通過員工自覺性黄色wangzhan、積極性亚洲国产一级av、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力特黄特色免费全部视频，使員工受益欧洲AV无码乱码一级毛片。故有人說，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的禮物国产黄色在线视频网站。培訓(xùn)是管理的前提国产一区二区精品系列在线观看、培訓(xùn)是管理的手段。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件bbixx.con，其本身就是一種管理的手段免费午夜性爱视频，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會和途徑免费在线免费A片，以及完成任務(wù)的方法和手段国产精品亚洲欧美在线一区，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實施培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系欧洲性爱综合，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r毛片免费在线观看的，達(dá)成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效国产精品久久久久久免费。
調(diào)查時間：xx年11月1日
調(diào)查地點：XXX制藥有限公司調(diào)查范圍：為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀，了解公司對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃天天搞月月爽，了解統(tǒng)一化欧美乱爽乱视二、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系。本人在武星制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研免费A级在线观看网址，共發(fā)出問卷36份欧美性A一区二区，回收問卷35份，其中有效問卷34份欧美乱伦超碰，中層管理人員問卷4份国产AV一区黄色，主管級及員工級30份，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析亚a视频在线。
調(diào)查方法：采取問卷式調(diào)查
調(diào)查過程：藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題国内精品视频在线观看6，對于加強(qiáng)職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要，因此加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作十分必要国产亚洲成年网址在线观看。
(一)公司發(fā)展理念與文化
1欧美黄色视频视频、企業(yè)發(fā)展方向較為明晰亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美。根據(jù)調(diào)查資料顯示，約有95%左右的員工認(rèn)為求黄色网站网址，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解東熱东京亚洲黄色网站X久国产，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點和工作目標(biāo)有關(guān)，但剩余的5%左右員工表示了困惑免费全部A毛片，這必然會造成實際工作缺乏目標(biāo)26uuu欧美亚洲日韩另类，或者人力資源的較大浪費。
2欧洲和曰韩小姐一级A片、將近xx員工熟知企業(yè)的精神和價值取向WWW12在线视频。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康97黄色视频在线。因而“不斷進(jìn)取精品人妻系列无码麻豆，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用在线能看的毛片。
3国产乱子仑片视频免费观看、企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示国产一级牲交大片，認(rèn)可公司有一個非常健康文化的比例達(dá)到85%成年人在线免费网站，而15%左右員工則認(rèn)為一般，沒有員工對此表示反對色色视频精品一二区。此外又色又污的免费视频网站，僅有45%的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完備，而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15%国产A级特黄的片子频免费。
(二)組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置
1欧美簧片、近xx員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān)久久99精品国产99。公司現(xiàn)有員工中日韩成人国语在线视频观看网站大全，員工對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用欧美AⅤ日本一线A片。
2毛片A片午夜社区、現(xiàn)行職能職責(zé)、業(yè)務(wù)流程與實際工作銜接較好欧美天天摸天天添天天透。依據(jù)調(diào)查結(jié)果h18禁网站，80%員工認(rèn)為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務(wù)流程有效一级片网址在线看，而認(rèn)為其在實際中有指導(dǎo)性黄色一级电影网站、參考性作用的僅占35%左右。
(三)人才管理與技能
1、在人才使用上午夜在线视频福利网站，中高層管理者獲得了較高的支持率啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?。部門負(fù)責(zé)人作為武星制藥有限公司的中堅力量，肩負(fù)著不斷創(chuàng)新天堂AV性网、發(fā)展企業(yè)的重任男人天堂网最新地址，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn)，在工作任務(wù)分安排方面aⅴ色五月，80%左右的員工認(rèn)為迷j玩弄极品在线播放网站，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20%人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象欧美妇人成熟A片免费观看。
2精品乱人伦视频、部門內(nèi)部溝通基本順暢，但部門間急需加強(qiáng)自慰女生在线观看。多數(shù)員工普遍反映欧美三级在线在线播放，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強(qiáng)欧美一级日韩片，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通另类图片激情小说网，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求;也有一部分員工反映国产黄色视频影院你懂的，部門間的工作銜接并不十分理想国产欧美另类在线专区，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55%Jizz中国女人。對于部門內(nèi)部的員工間溝通精品少妇无码AV在线播放，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)日本中文在线中文幕、詢問同事美女医生被操免费网站、求助領(lǐng)導(dǎo)。
3精品欧美一级A片、中級管理人員急需提升的方面特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示处破视频，多數(shù)員工認(rèn)為，在以后的工作中欧美黄色淫荡人妻，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)，依次為：責(zé)任心18岁亚洲美女搞黄、上下級溝通亚洲国产日韩在线一区、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊文化谁有国产A片网站、公平性又粗又长水又多免费视频、業(yè)務(wù)能力、思想意識黄p网站免费网站在线、員工激勵欧美极品视频、成就動機(jī)国内精品视频_区二区。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示，則依次為：責(zé)任心曰批A片、上下級溝通黑人巨大精品欧美在线观看、團(tuán)隊文化、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)欧美福利网址、公平性欧洲爽爽网站欧美、業(yè)務(wù)能力，思想意識欧美精品亚洲人成在线观看、員工激勵BBB在线、成就動機(jī)。
(四)團(tuán)隊精神狀況和素質(zhì)1黄色激情在线视频、除少數(shù)員工外在线免费播放黄色视频，團(tuán)隊士氣良好。在實際調(diào)研中国产午夜福利无码精品大秀在线，28%的員工認(rèn)為我們團(tuán)隊的精神非常高昂日韩区小视频.免费，60%認(rèn)為我們團(tuán)隊是一個充滿關(guān)愛、團(tuán)結(jié)一致的集體日韩福利在线视频播放网站，但12%的員工認(rèn)為團(tuán)隊現(xiàn)處在低迷的時期日韩激情福利小说视频在线观看网站。針對團(tuán)隊的特定成員進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，約有35%員工反映某些員工沒有與整個團(tuán)隊融合起來www日本黄色，表現(xiàn)出例外或特例的行為日日天干夜夜人人添97。
2、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合AV资源在线免费观看。團(tuán)隊是由個人構(gòu)成的99国内精彩视频，個人業(yè)績是團(tuán)隊業(yè)績的基礎(chǔ)，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)日韩va亚洲va欧美va久久，才能調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感亚洲一区国产精品老牛，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，武星制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力欧美在日韩一区线观看。
3女人天堂AV社区综合网、團(tuán)隊的素質(zhì)能滿足工作要求，但總體提升緩慢黄色网站在线入口大全。據(jù)統(tǒng)計資料顯示十八女毛片一区二区三区，60%員工認(rèn)為公司團(tuán)隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下一级特黄性色生活片一区二区，25%認(rèn)為略差国产啊a片视频在线，15%認(rèn)為較差。在員工與團(tuán)隊合作的信心方面，30%員工認(rèn)為團(tuán)隊正向有利方向發(fā)展国产精品h片在线观看网站，35%認(rèn)為沒有變化亚洲色大网站www永久网站，20%保持觀望狀態(tài)。在團(tuán)隊素質(zhì)的提升方面日韩精品妓女网页在线，40%員工非常認(rèn)同我們的團(tuán)隊正在進(jìn)步人人干人人操人人舔，35%基本認(rèn)同這一事實，20%表示沉默中国黄色一级A片免费看视频，5%表示不認(rèn)同a毛av免费。
(五)員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮員工專業(yè)技能的自我評價。員工普遍認(rèn)為色天天天综合网色天天男同，在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意啪啪啪视频免费看，這一比例高達(dá)80%，僅有15%左右的員工認(rèn)為自己的技能相當(dāng)完備偷窥偷拍欧美，與此同時538视频在线观看，5%員工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升经典3p。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面久久久久久久综合日本东京热，這一比例有所下降，75%員工認(rèn)為自身的技能基本發(fā)揮(无码视频)在线作爱，25%員工認(rèn)為沒有完全發(fā)揮99久久人妻无码品系列，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想，員工的潛能和能力有待于進(jìn)一步開發(fā)色色色色色色色色色色色色网。
根據(jù)目前公司的培訓(xùn)現(xiàn)狀免费无码又爽又刺激动态图，為了讓公司的培訓(xùn)更有效，應(yīng)從以下幾個方面來完善培訓(xùn)體系：
1亚洲一级爱做视频、強(qiáng)化員工責(zé)任心的培養(yǎng)十八毛片a久久综合久久鬼色。針對本公司的工作情況和工作特性，對員工加強(qiáng)質(zhì)量意識的培養(yǎng)欧美图片性爱视频，使員工充分意識到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)重后果及給公司發(fā)展帶來的不良影響污视频欧美。從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行。
2亚洲激情毛片网站、加強(qiáng)員工之間相互溝通欧美一级黄片a片。不定期的和公司員工進(jìn)行交流，使員工能夠及時反饋最广黄色网站免费进入，發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決av无码动漫精品。便于部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)。
3午夜粉嫩粉嫩、調(diào)整人員配置、促進(jìn)員工技能發(fā)揮。針對每個員工的特點對其崗位進(jìn)行調(diào)整和安排亚洲一区精品劲爆儿视频，使其能夠充分發(fā)揮個人特長一东京热AAAAA片AAA一，避免人才浪費。
4国产又爽又黄又湿的视频、加強(qiáng)團(tuán)隊融合提高團(tuán)隊素質(zhì)欧美爱爱视频免费。多進(jìn)行一些團(tuán)對活動和考核，以便加強(qiáng)團(tuán)隊合作欧美区精品视频，從整體上提高整體素質(zhì)亚洲色区天天干。
加強(qiáng)員工培訓(xùn)激發(fā)員工的創(chuàng)新能力，改變員工的平庸工作行為人人cao96，盡可能降低管理成本第四色激情小说，克服不可測性，保證質(zhì)量低劣的員工無法進(jìn)入www.669aaa.com，有效降低優(yōu)秀員工的流失率大免费片大免费大片免费片大。在今后的工作中不斷對各類員工進(jìn)行不同目的的分類培訓(xùn)，以滿足不同員工的不同需求操摸插人人。加強(qiáng)員工培訓(xùn)欧美又大又粗高潮视频欧，在良好的人際關(guān)系，相互配合的工作環(huán)境下直接看的av网站免费观看，在公平公正的基礎(chǔ)上成年人视频免费在线看，可以更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去a级黄色的网站，使他們的主動性伊人国产在线观看、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道欧美性爱视频黑白配，把工作做得盡可能好黄视频在线品，不僅讓員工覺得實現(xiàn)了自己的人生理想，同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感精品视频二区。也使企業(yè)和員工得到共同的發(fā)展日韩中文无码手机下载网站大全，真正實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。
引言：通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題大黄片坐爱视频，提出合理改善建議国产精品国产三级传区网站，使服務(wù)意識得到進(jìn)一步提高。
電大行政管理社會調(diào)查報告8
調(diào)查目的：
培訓(xùn)不僅通過員工自覺性性色av一区二区三区V视界影院、積極性久久精品中文视频、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力人人摸人人草人人操，使員工受益欧美亚洲日韩国产精品第6页。故有人說日韩精品短片影院在线播放视频免费，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的禮物。培訓(xùn)是管理的前提一级免费ww视频、培訓(xùn)是管理的手段花蝴蝶免费视频高清版下载。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段青草线观看免费观看视频，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情美国一级A片AAA欧美。企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會和途徑，以及完成任務(wù)的方法和手段丰满美女视频一区二区三，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實施培訓(xùn)日韩一级黄色视频在线观看91，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r欧美性爱在性，達(dá)成相互理解與支持久久综合色之，共同不斷提高工作績效。
調(diào)查時間：
20xx年11月1日
調(diào)查地點：
xxx制藥有限公司
調(diào)查范圍：
為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀亚洲国产日韩欧美，了解公司對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃在线播放欧美9797影院，了解統(tǒng)一化、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系中文字幕一级毛片在线。本人在武星制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研国产真实乱子精品视频，共發(fā)出問卷36份，回收問卷35份女子一级裸体毛片高清视频网站，其中有效問卷34份久久青春国产精品毛片，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份国产操网，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析欧美视频一区二区精品。
調(diào)查方法：
采取問卷式調(diào)查
調(diào)查過程：
藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題，對于加強(qiáng)職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要国产精品igao视频网网址免费播放，因此加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作十分必要欧美熟妇另类。
(一)公司發(fā)展理念與文化
1、企業(yè)發(fā)展方向較為明晰人人摸人人爽一及片。根據(jù)調(diào)查資料顯示91色视在线网站免费观看，約有95%左右的員工認(rèn)為，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解无码一区二区三区av免费，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點和工作目標(biāo)有關(guān)夜夜摸天天做天天爽免费视频，但剩余的5%左右員工表示了困惑，這必然會造成實際工作缺乏目標(biāo)黄片你懂的，或者人力資源的較大浪費视频在线黄色一区。
2、將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向亚洲久久。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命2022黄色中文字幕在线观看，它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康欧美一级婬片A片九九精品。因而“不斷進(jìn)取，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工三级黄色韩国，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用最新福利一区。
3、企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)人人干人伦人人干。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)可公司有一個非常健康文化的比例達(dá)到85%欧美一级性爰，而15%左右員工則認(rèn)為一般性爱视频毛片，沒有員工對此表示反對。此外狼友视频首，僅有45%的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完備www.yes235.com，而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15%。
(二)組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置
199久久久码国产精品性、近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同日韩精品老熟女系列视频在线，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān)。公司現(xiàn)有員工中女人高爱潮一级AA片视频下载，九成員工對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同老女人肏屄视频，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用。
2v黄片視頻、現(xiàn)行職能職責(zé)美女让男人扒开退桶出白浆、業(yè)務(wù)流程與實際工作銜接較好。依據(jù)調(diào)查結(jié)果欧美性爱在线三区，80%員工認(rèn)為目前的崗位職能配置色欲色欲www图片、工作業(yè)務(wù)流程有效，而認(rèn)為其在實際中有指導(dǎo)性人人爱人人人操人人干、參考性作用的僅占35%左右国产精美视频免费观看网址大全下载。
(三)人才管理與技能
1、在人才使用上a毛片黑色丝袜，中高層管理者獲得了較高的支持率中国黄片。部門負(fù)責(zé)人作為武星制藥有限公司的中堅力量，肩負(fù)著不斷創(chuàng)新黄色网站视频无码、發(fā)展企業(yè)的重任国内揄拍国内精品人妻不卡，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn)，在工作任務(wù)分安排方面作爱三级A片，80%左右的員工認(rèn)為一级毛片特级黄片，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20%人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象亚洲欧美va在线播放69。
2www.99riav.m3u8、部門內(nèi)部溝通基本順暢玖玖视频专区，但部門間急需加強(qiáng)。多數(shù)員工普遍反映91精品国产免费久久蜜月，在實際工作中色色色色色视频91，上級對其的工作支持力度較強(qiáng)，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通91久久国产综合精品女同国语，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示aa黄色大片，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求;也有一部分員工反映，部門間的工作銜接并不十分理想嘿咻视频免费，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系久久国产色AV免，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55%。對于部門內(nèi)部的員工間溝通午夜影院404，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)a级黄色视频A、詢問同事、求助領(lǐng)導(dǎo)呦呦性爱视频网站。
318岁网站小视频、中級管理人員急需提升的方面。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示色com，多數(shù)員工認(rèn)為国产AV妓女影院妓女，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)久久久精品一区二，依次為：責(zé)任心第四色色色av、上下級溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)黄网毛片aaa黄网毛片、團(tuán)隊文化成人乱人伦精品影视大全在线观看视频、公平性、業(yè)務(wù)能力免费在线看a片网址、思想意識日韩成熟熟女精品自拍视频、員工激勵、成就動機(jī)91偷拍南宁老熟女合集。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示欧美一级片电影在线观看，則依次為：責(zé)任心、上下級溝通九九色视频、團(tuán)隊文化色哟最新网站入口、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、公平性日韩美乳无码观看视频网站、業(yè)務(wù)能力日韩精品更新影院在线播放视频，思想意識、員工激勵黄色网站免费刺激爽、成就動機(jī)在线a片大全。
(四)團(tuán)隊精神狀況和素質(zhì)
191麻花色最新地址、除少數(shù)員工外，團(tuán)隊士氣良好http://zhcy.com。在實際調(diào)研中美女的隐私秘视频免费官网，28%的員工認(rèn)為我們團(tuán)隊的精神非常高昂，60%認(rèn)為我們團(tuán)隊是一個充滿關(guān)愛一级做一级一级a做片性十三、團(tuán)結(jié)一致的集體一级黄片儿一级大a黄片啪，但12%的員工認(rèn)為團(tuán)隊現(xiàn)處在低迷的時期。針對團(tuán)隊的特定成員進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)日本刺激的多人群p，約有35%員工反映某些員工沒有與整個團(tuán)隊融合起來91自拍视频精品，表現(xiàn)出例外或特例的行為。
2国产99视频精品免视看9、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合。團(tuán)隊是由個人構(gòu)成的aⅴ天堂欧美日韩国产，個人業(yè)績是團(tuán)隊業(yè)績的基礎(chǔ)日本巨乳在线，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)，才能調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感久久久久精品国产三级AL换脸，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示自拍偷拍一区二区，武星制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力。
3午夜福利导航、團(tuán)隊的素質(zhì)能滿足工作要求天堂网wwwww，但總體提升緩慢。據(jù)統(tǒng)計資料顯示玩弄老太婆高潮视频，60%員工認(rèn)為公司團(tuán)隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比午夜欧美黄色，總體水平不差上下，25%認(rèn)為略差日韩人妻A级毛片，15%認(rèn)為較差日本黄色网视频站。在員工與團(tuán)隊合作的信心方面，30%員工認(rèn)為團(tuán)隊正向有利方向發(fā)展国产一级精品在线播放，35%認(rèn)為沒有變化看农村黄色视频，20%保持觀望狀態(tài)。在團(tuán)隊素質(zhì)的提升方面天堂在线黄色视频，40%員工非常認(rèn)同我們的團(tuán)隊正在進(jìn)步欧美岛国在线，35%基本認(rèn)同這一事實，20%表示沉默日本黄在免一区在线，5%表示不認(rèn)同人人人人操在线国产。
(五)員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮
員工專業(yè)技能的自我評價。員工普遍認(rèn)為亚洲三级电影网站，在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意在线国产视频一区二区三区，這一比例高達(dá)80%亚洲,无码,乱伦，僅有15%左右的員工認(rèn)為自己的技能相當(dāng)完備，與此同時欧美粗暴性交，5%員工對自身知識與技能表示了不滿亚洲加勒比黑人一区二区，希望在以后的工作中逐步提升。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面成年女人vr免费视频播放，這一比例有所下降亚洲欧美理论一二区中文字幕，75%員工認(rèn)為自身的技能基本發(fā)揮，25%員工認(rèn)為沒有完全發(fā)揮小草A片，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想中文字幕在线www，員工的潛能和能力有待于進(jìn)一步開發(fā)。
調(diào)查結(jié)果：
根據(jù)目前公司的培訓(xùn)現(xiàn)狀XⅩXWWW，為了讓公司的培訓(xùn)更有效高清亚洲福利网站你懂得，應(yīng)從以下幾個方面來完善培訓(xùn)體系：
1、強(qiáng)化員工責(zé)任心的培養(yǎng)亚洲自拍第一区。針對本公司的工作情況和工作特性欧美一级高清电影免费，對員工加強(qiáng)質(zhì)量意識的培養(yǎng)，使員工充分意識到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)重后果及給公司發(fā)展帶來的不良影響日本三级在线专区高清。從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行在线观看中文字幕小说区。
2、加強(qiáng)員工之間相互溝通九九视频精品38在线播放。不定期的和公司員工進(jìn)行交流美女黄色网站mmm，使員工的意見能夠及時反饋，發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決激情图片欧美乱伦。便于部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)一边做一边做吃奶A片。
3、調(diào)整人員配置最新性爱、促進(jìn)員工技能發(fā)揮欧美黄色精品。針對每個員工的特點對其崗位進(jìn)行調(diào)整和安排，使其能夠充分發(fā)揮個人特長在线观看黄视频国产亚洲，避免人才浪費久久久久久精品人妻网。
4、加強(qiáng)團(tuán)隊融合提高團(tuán)隊素質(zhì)激情美女成人网站大全免费视频。多進(jìn)行一些團(tuán)對活動和考核国产aaaaaaaa网站，以便加強(qiáng)團(tuán)隊合作，從整體上提高整體素質(zhì)天堂AV天堂。
加強(qiáng)員工培訓(xùn)激發(fā)員工的創(chuàng)新能力欧美视频日韩在线，改變員工的平庸工作行為，盡可能降低管理成本，克服不可測性深夜特黄A级毛片免费看网站，保證質(zhì)量低劣的員工無法進(jìn)入亚洲国产人成自久久国产，有效降低優(yōu)秀員工的流失率。在今后的工作中不斷對各類員工進(jìn)行不同目的的分類培訓(xùn)亚洲综合色图一区，以滿足不同員工的不同需求中文字幕强。加強(qiáng)員工培訓(xùn)，在良好的人際關(guān)系综合精品视频一区二区，相互配合的工作環(huán)境下www.4438日韩无码，在公平公正的基礎(chǔ)上，可以更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志免费射黄视频，全身心的'投入到工作中去无码囯产精品一区二区免费，使他們的主動性、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來人人摸人人干人人操，自覺與管理者一道亚洲图片第一页，把工作做得盡可能好，不僅讓員工覺得實現(xiàn)了自己的人生理想国产午夜三级黃色，同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感91亚洲精品。也使企業(yè)和員工得到共同的發(fā)展，真正實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏黄软件在线观看。
電大行政管理社會調(diào)查報告5
一、該公司人才招聘的現(xiàn)狀
當(dāng)前影音先锋色文顶级一小说网站首页，該公司還沒有設(shè)立獨立的人力資源管理部門來招聘人才欧美一级a大片免费看u，大多數(shù)都由總經(jīng)理直接通過熟人推薦的方式來招聘人才。在面試前由于基層管理人員沒有書面資料給予求職者介紹該公司具體的工作流程等詳細(xì)說明女人被爽到高潮视频动态图，使得一些求職者對該公司能力的懷疑男人色色网站，也因為該公司沒有大型企業(yè)的市場和資產(chǎn)等能力而選擇了其他的企業(yè)，也是導(dǎo)致目前該公司人力不足現(xiàn)象主要原因之一操熟女屄视频，目前該公司在人才招聘出現(xiàn)了諸多問題国产一级无码黄片。
二、該公司在人才招聘方面存在的主要問題
∩噜嗪莺葑墼辉辉弧（一）沒有單獨設(shè)置人力資源部門
該公司對人力資源管理與開發(fā)工作的重視性不夠日韩大学生无码视频，忽略了人力資源部是現(xiàn)代企業(yè)架構(gòu)中不可或缺的重要組成部分，為企業(yè)正常伊人一区、有序的發(fā)展提供了必要的支持亚洲中文久久精品无码一区二E。
沒有配備專門的人力資源管理人員，即使有国产肏屄片，其日常工作也僅僅局限于管管檔案国产高中生视频、工資和勞保等，按照“靜態(tài)”的、以“事”為中心的傳統(tǒng)人事管理模式進(jìn)行工作日韩乱伦一区二区三区，沒有行使到人力資源管理應(yīng)盡的職責(zé)一级欧美黄色网站。
（二）對招聘工作不夠重視
該公司對人才的招聘較為隨意一本A片，更多時候是在人手緊缺或者員工大規(guī)模流失的情況下倉促進(jìn)行招聘免费国产黄网站在线观看，缺乏人力資源計劃做指導(dǎo)，在一定程度上對招聘結(jié)果產(chǎn)生了不良影響91黄在线。對該公司而言欧美快一级，招聘更多的時候是一種應(yīng)急措施，而不是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)工作的需要九操在线亚洲。
另一原因中文字幕黄色福利视频，因近幾年來高校連續(xù)擴(kuò)招，民辦高校的陸續(xù)出現(xiàn)致使應(yīng)往屆畢業(yè)生人數(shù)急劇上升自慰一区二区，導(dǎo)致人力資源市場上出現(xiàn)供過于求的現(xiàn)象国产图片大全综合视频。所以該公司錯誤認(rèn)為招到一個合適的人非常容易，反映在招聘工作中欧美熟妇性爱A片在线A片视频，思想上不重視308AV.COM，準(zhǔn)備不充分，缺乏科學(xué)性91三级片视频第一页、系統(tǒng)性成人黄色在线播放，結(jié)果往往導(dǎo)致招聘工作以失敗告終。
∨访酪患镀磺夥选（三）對應(yīng)聘者吸引力較弱
由于該公司在市場的弱勢九九视频这里都是精品免费线看线看，競爭力不強(qiáng)。而大型企業(yè)在市場占有率爽在线网站色网站啊啊啊、資產(chǎn)擁有量一级做a爰片性色刺激、品牌效應(yīng)、薪資水平中国黄色片网站、工作條件和員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面占有很大優(yōu)勢黄色首页入口在线观看，該公司無法與之匹敵。同時免费的A片视频在线观看漫画，該公司發(fā)展目標(biāo)不明確亚洲美女黄视视频永久久久久，管理制度不健全，企業(yè)文化缺失欧美一级欧美一级在线播电影，也是造成該公司比較難以招聘到合適的人才的原因日本一区二区免费黄色视频。
三、改進(jìn)該公司人才招聘對策建議
」谙呔访夥岩磺（一）招聘前做好充分準(zhǔn)備
1成人蕾丝电影在线播放网站视频、明確發(fā)展目標(biāo)。制定戰(zhàn)略計劃，統(tǒng)計出所需要的人員的類別及數(shù)量人人操,人人摸黄色。在現(xiàn)有的人員儲備的基礎(chǔ)上114黄色网站，編制出人力資源需求計劃，有的放矢的組織招聘工作乱性交小说视频。
2欧美一区二欧精品视频、編制適合于崗位需要的職務(wù)。明確該職務(wù)是完成何種工作中年夫妇露脸视频；應(yīng)聘者為了勝任此項工作欧洲一级A片大全，必須具備的何種能力；企業(yè)將如何對此進(jìn)行考核等国产迷系列视频在线观看应用。職務(wù)說明應(yīng)該盡量描述清楚一级黄片久久99，避免由于不具體的信息帶來的無效招聘者，降低企業(yè)的招聘成本jjzzjjzz，減少不必要的浪費三级免费操逼视频。
3、準(zhǔn)備企業(yè)簡介及招聘簡章92精品视频。招聘的過程一方面是企業(yè)尋找合適員工的過程日韩人妻无码精品久久中文字幕，另一方面是企業(yè)進(jìn)行自我宣傳，展示企業(yè)形象国产三级片尤物视频，擴(kuò)大企業(yè)影響力的過程国产黄色片视频手机免费观看。企業(yè)簡介、招聘簡章等資料都是企業(yè)進(jìn)行對外宣傳的窗口好大好爽好湿美女在线视频，都代表了整個企業(yè)的整體素質(zhì)日韩一级一区。因此，在準(zhǔn)備時必須凸顯企業(yè)特點超碰在线色婷婷，以其優(yōu)勢來吸引應(yīng)聘者。
∮耙粑蘼胱试础（二）科學(xué)亚洲黄网页、合理的組織招聘工作
1、組織招聘小組欧美性日本黑人HD。招聘錄用的人才必須滿足相關(guān)部門的需要黄频网站久久，因此僅僅由人力資源部單獨完成招聘工作是不現(xiàn)實的。應(yīng)由人力資源部牽頭黄色AA视频，聯(lián)合各部門相關(guān)人員組建招聘小組iGAo视频网站在线观看，將招聘工作各環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)分，小組成員各司其職国产第一页屁屁影院，共同完成此項任務(wù)欧美视频经典亚洲。
2、應(yīng)聘人員的選拔。應(yīng)聘人員的選拔是招聘工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一久久精品亚洲，主要有面試法黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA、筆試法、情境模擬法等方式98人妻色色。在選拔過程中艹久视屏，招聘人員應(yīng)該客觀、公平的進(jìn)行工作男人天堂一道本在线视频，確保在應(yīng)聘者中篩選出最適合的人員日本大片黄色。
（三）建立一套科學(xué)的人才引進(jìn)機(jī)制
該公司在企業(yè)聲譽18岁免费在线观看黄，工資待遇视频一区二区三区人妻系列，工作環(huán)境，人才成長機(jī)會等方面都不如大企業(yè)国产又大又粗又爽又黄网站，所以在招聘之前必須對企業(yè)需要的人才技能和知識體系進(jìn)行詳細(xì)的考慮與規(guī)劃中日韩精品高清在线视频观看网站。把好招聘關(guān)，要嚴(yán)格按照科學(xué)的招聘程序97人人爽日日动，公平公正欧美色欲综合一区二区，因崗尋才，寧缺毋濫贵在真实国产熟女露脸。以選任“適合的人才”為原則欧美性生活视频久久，而不是期望的人才，要明白“適才比英才更重要”精品久久亚洲一区人人。另外任我操在线观看，員工在開放平等的環(huán)境下展示自己的才能，限度地激發(fā)員工的積極性影音先锋AV每日最新色AV。只有員工的個人利益在規(guī)范的制度下得到保障人人操人人摸红底，才有助于員工之間建立彼此的信任關(guān)系，不僅能留住人才99九九视频在线观看视频大全，更能督促員工不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識免费偷拍视频第三十二页，加強(qiáng)對企業(yè)的管理，更好地為企業(yè)服務(wù)亚州综合图片。這樣既有利于企業(yè)的效率的提高精品国产一级A片在线看，又可以讓員工在制度的保證下，對自己在企業(yè)的發(fā)展有更多的信心hytkb.com。一套科學(xué)高效的引進(jìn)機(jī)制亚洲视频色色王国，要求用人單位在用人上注重學(xué)歷但又不惟文憑，重視能力和個人品質(zhì)A片一欧美精品，做到唯才是舉A片欧美性交、任人唯賢9999在线观看。努力形成“能者上，平者讓久久婷婷香蕉热狠狠综合，庸者下”的靈活用人機(jī)制国产吞精口爆一区二区，使每個人都能在企業(yè)中找到用武之地，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值国产乱伦视频免费观看。
」咧腥妒悠怠（四）通過多種渠道招聘人才
通過多種科學(xué)途徑引進(jìn)人才，例如人才市場亚洲专区第一页、報刊廣告最新国产小视频在线观看、互聯(lián)網(wǎng)、獵頭公司又大又硬视频、熟人推薦等都是有效的人才招聘渠道波罗一级黄色视频，對該公司來說一般不應(yīng)拘泥于某種既定的模式，一切從實際需要出發(fā)91亚洲国产在人线播放午夜，不拘一格降人才免费无码在线小视频。人才市場對于招聘普通管理、技術(shù)類人才有其簡便快捷的優(yōu)勢日韩精品试看把，報刊廣告渠道的優(yōu)點是信息覆蓋面廣天天天色色色，可收到較多應(yīng)聘資料，同時欧美有码精品视频，可減少應(yīng)聘的盲目性国内乱人伦中文视频在线，缺點是廣告費昂貴，費時較多在线观看免费毛片aaa，獵頭公司在招聘專業(yè)技術(shù)人員国精品视频在线观看、高級管理人員方面有其優(yōu)勢，但招聘效果與獵頭公司的服務(wù)質(zhì)素關(guān)系較大欧美性交1，故須對獵頭行業(yè)作較深入的了解国产高清A片在线观看视频，對獵頭公司的服務(wù)進(jìn)行評價，尋找最合適的獵頭公司99欧美午夜一区二区福利视频。通過網(wǎng)絡(luò)招聘是一個新興的人才交流渠道日韩在线免费观看视频，具有使用方便，反饋迅速色五月激情四射，一個交費時間內(nèi)不限使用次數(shù)的優(yōu)點亚洲一区少妇视频，隨著中國互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展日韩亚洲专区，其優(yōu)勢將會日益明顯午夜视频黄色；從目前使用實際情況看，它的缺點是受上網(wǎng)人數(shù)與類型影響国产又粗又大又湿又色，以IT專業(yè)技術(shù)類久久九九re精品国产三级、文職類黄色视频在线观看免费网、財務(wù)類及公共管理類等人才招聘效果較好。
四91国语露脸精品国产电话、調(diào)查總結(jié)
伴隨著知識經(jīng)濟(jì)和全球經(jīng)濟(jì)一體化時代的到來亚洲黄色精品网站，企業(yè)之間的競爭范圍不斷擴(kuò)大，在這樣的競爭環(huán)境下亚洲日韩欧美另类一区二区全部，人才的來去留問題已經(jīng)成為中小企業(yè)生死存亡的大問題精品视频网站,国产视频网。引進(jìn)人才，管理好人才国语自产精彩刺激视频，留住人才越南美女x屄视频，才是重中之重。
電大行政管理社會調(diào)查報告9
調(diào)查報告題目：《漢語言教育在中國高中教育中出現(xiàn)的問題》的調(diào)查研究
調(diào)查背景最新亚洲人成无码网站试看、意義及目的：
調(diào)查背景：
漢語言學(xué)習(xí)在外語學(xué)習(xí)熱潮的沖擊下精品视频久久，在社會學(xué)習(xí)中飽受冷眼，在高中教育中同樣打入了冷宮手机黄色网站在线视频，漢語學(xué)習(xí)備受冷落
調(diào)查意義：
1人人横人人操人人搞、漢語在中國特殊的地位和重要性。
299久久人人爽亚洲精品美女、學(xué)好漢語言的重要性
調(diào)查目的：
發(fā)現(xiàn)漢語學(xué)習(xí)在高中階段中出現(xiàn)的基本問題国产91熟女高潮一区二区，并對此提出一定的建議和策略，以改變漢語學(xué)習(xí)的尷尬地位欧美性爱性交一区。
調(diào)查內(nèi)容及方法
調(diào)查的'形式為：學(xué)生社會調(diào)查問卷裸体偷拍91视频。
調(diào)查問卷內(nèi)容有：識記基礎(chǔ)知識、課內(nèi)外閱讀情況口爆吞精视频、寫作問題中文在线一页、課堂教學(xué)情況、作業(yè)與考試情況国产一级在线电影在线、學(xué)習(xí)興趣與方法欧美日韩二、教師情況等七個方面的情況。 本次調(diào)查采取的是整體抽樣調(diào)查方法日韩欧美精品视频一区二区在线看，最小樣本為學(xué)生個體91大片。
調(diào)查對象
調(diào)查結(jié)果與分析（正文）
引言
調(diào)查數(shù)據(jù)匯總分析
一、高中學(xué)生語文學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的問題及原因分析：
1精品黄色网站免费播放、 識記基礎(chǔ)知識
2黄色网站大全免费在线观看、 課內(nèi)外閱讀情況
3、 寫作問題
491色偷偷色噜噜狠狠网站、 課堂教學(xué)情況
51024色婬免费视频、 作業(yè)與考試情況
6、 學(xué)習(xí)興趣與方法
7无码啊片、 教師情況
二真人一收a片免费视频女白领、解決對策美女黄色在线免费观看。
學(xué)生層面：
養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，注重語文知識積累五月丁香六月婷婷综合。
建議：
1欧美日韩国产综合不卡久久久、 做行之有效的積累，利用零散時間獲得大收益一区二区三区无码免费视频。
2iGAO视频爱就是激情在线、 堅持做好說、讀在线观看AV网站永久免费香蕉、寫国产丁香免费观看AV、練、思考www99久久com。
3欧美黑人最新视频、利用好上課時間
4、略施題海戰(zhàn)術(shù)
5在线观看又色又污的网站、攻破難點国产熟女精品、弱勢專項，進(jìn)行良好的自我情緒暗示
教師層面：
1曰本A级毛片免费视频不卡、高中語文教師要樹立幫助學(xué)生矯正不良“語文學(xué)習(xí)習(xí)慣” 方法：
∨访览吓顺雒夥言谙吖劭础（１）針鋒相對法。
』粕谙吖劭磝xxx。ǎ玻┓磸�(fù)訓(xùn)練法
」扇司镁米酆弦磺访馈（３）模仿學(xué)習(xí)法
（４）有意練習(xí)法
∫患毒艫片在免费视频。�5）綜合給理法
∪毡救诵战淮笃（6）心理治療法。
2人妻不卡顿、解決問題的根本出路還在于國家切實提高教師經(jīng)濟(jì)待遇
3激情网站网址、改變教學(xué)觀念，以學(xué)生為主體
4日韩福利一区二区、豐富教學(xué)手段在线观看黄片毛片不卡，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣。
社會層面：
191亚洲福利、教育管理部門改變管理觀念偷拍福利视频网站，進(jìn)行有效的教學(xué)改革
2、家庭要積極參與
3男女激情视频日韩欧美、社會給予語文教學(xué)一定的空間曰本A级毛片永久在线，做好母語教育的宣傳
電大行政管理社會調(diào)查報告10
調(diào)查提綱
調(diào)查目的：促進(jìn)xx鎮(zhèn)政府政治體制改革和經(jīng)濟(jì)體制的改革,提高辦事效率、提升政府形象综合亚洲色五月。
調(diào)查對象：xx鎮(zhèn)政府
調(diào)查內(nèi)容：
1.xx鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)的基本情況
2.xx鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)的成功經(jīng)驗
3.xx鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)存在的問題
4.完善xx鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)的對策
調(diào)查方式：查閱資料97国产在线视频一、座談、個別訪談
調(diào)查時間：20xx年6月15日至20xx年8月25日
調(diào)查過程記錄
第一階段：查閱给我找一个播放一个黄片儿、搜集相關(guān)的信息材料
第二階段：對xx鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)進(jìn)行深入了解
第三階段：整理調(diào)查資料影音先锋5566av电影.资源，進(jìn)行分析，完成報告
關(guān)于xx鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)情況的調(diào)查報告
為了深入了解xx鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)的相關(guān)情況欧美日韩AA在一二区，筆者于20xx年6月15日至20xx年8月25日對xx鎮(zhèn)的電子政務(wù)建設(shè)進(jìn)行了深入的調(diào)查操操操人人摸人人人操。在這次調(diào)查中主要采用了“多看、多聽日本特黄特级AA片免费观看、多問久久亚洲国产精品无码AV、多查以及多想”的方式，在此次調(diào)查過程中一级无码毛片视频男人的天堂，得到了該鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持并取得了良好的實踐效果男女猛烈无遮挡高清性视频，筆者在此表示衷心感謝！
一人妻人人操人人爽、xx鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)的基本情況
所謂“電子政務(wù)”(e—governance),是指政府機(jī)構(gòu)在管理和服務(wù)職能中運用現(xiàn)代電子信息技術(shù),建成精簡15国产无码资源、高效、廉潔免费A级作爱片免费观看欧美、公正和透明的政府運作模式在线高清日本不卡网站。隨著以微電子技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的信息時代的到來,政府的工作手段和工作方式必須進(jìn)行改革国产女人人人操人人爽。經(jīng)過多年的發(fā)展, xx鎮(zhèn)政府上網(wǎng)工程已經(jīng)取得了一定的成效西西人体www。
（一）xx鎮(zhèn)政府規(guī)劃的20xx年～20xx年信息化建設(shè)重點項目中免费18禁止观看黄网站，投資規(guī)模在100萬以下的項目占33%日韩免费精品大片在线播放网站大全；投資預(yù)算在100萬～1000萬之間的項目占40%；投資規(guī)模在1000萬以上的項目占27%日韩狼人精品免费观看网站视频，其中6%的信息化建設(shè)項目投資規(guī)模在5000萬以上免费看黄色短片。
（二）電子政務(wù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中www.欧美黄色网站，投資規(guī)模在100萬以下的項目占21%;投資預(yù)算在100萬～1000萬之間的項目占43%啊不要网站；投資規(guī)模在1000萬以上的項目占36%，其中11%的項目投資規(guī)模在5000萬以上无码国产精品一区二区免费式视频，內(nèi)網(wǎng)建設(shè)項目中日韩精品一线，投資規(guī)模在100萬以下的項目占20%。
ww.88888。ㄈ┩顿Y規(guī)模在100萬～1000萬之間的項目占46%免费不卡一级黄色视频；投資規(guī)模在1000萬以上的`項目占34%，其中3%的項目投資規(guī)模在5000萬以上人人干人人上人人操人人；oa項目的投資規(guī)模多在500萬以下晚上你懂的在线视频网站，500萬以上的項目比例僅為11%啊啊啊啊好大好爽，其中投資規(guī)模在100萬以下的項目占61%;投資規(guī)模在100萬～1000萬之間的項目占30%；而投資規(guī)模在1000萬以上的項目占9%
二欧美巨屌黄色视频、xx鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)的成功經(jīng)驗
∨访佬园悠翟谙吖劭垂毡九访姥侵奕蘸（一）著力加強(qiáng)政務(wù)信息網(wǎng)建設(shè)
xx鎮(zhèn)政府于20xx年1月共投資約220萬元完成該鎮(zhèn)政務(wù)信息網(wǎng)建設(shè)并投入使用，比其他設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)提前了近一年亚洲精品456在线观看，受到上級部門的表彰99久久国产热无码精品。在網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用方面，在全省率先啟用全省視頻會議系統(tǒng)漳州子系統(tǒng)2020免费a视频，率先利用政務(wù)網(wǎng)線路進(jìn)行信息交換国产乱视频，率先建立并使用市級電子郵件系統(tǒng)。
≡谙吖磺（二）著力加強(qiáng)政府公眾信息網(wǎng)建設(shè)
xx鎮(zhèn)政府公眾信息網(wǎng)于20xx年國慶開通A级毛片全部永久免费观看。此信息網(wǎng)在在線應(yīng)用和在線服務(wù)方面下大力氣，開發(fā)了各種便民服務(wù)和應(yīng)用系統(tǒng)久久精品视频只有精品，比如欧美888视频免费，重點項目在線管理系統(tǒng)、政府采購成人特级毛片下载，辦事指南特级毛片永久久免费观看、話費查詢、交通違規(guī)查詢AV天堂无码一区二区三区、停電公告亚洲免费视频二、辦事表格下載等各種服務(wù)。
【電大行政管理社會調(diào)查報告】相關(guān)文章：
電大行政管理的社會調(diào)查報告04-22
電大行政管理社會調(diào)查報告02-27
電大行政管理的調(diào)查報告02-27
電大行政管理社會調(diào)查報告5篇03-02
電大社會實踐調(diào)查報告范文11-16
行政管理電大畢業(yè)自我鑒定12-01
電大行政管理的自我鑒定03-21
電大行政管理自我鑒定04-04
行政管理社會調(diào)查報告01-25