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電大行政管理的社會調(diào)查報告
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電大行政管理的社會調(diào)查報告1
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〔一〕實習內(nèi)容
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〔二〕文件建檔
實習期間老師有大批文件需要整理建檔十八禁禁禁禁污污网站，而此時又遇到創(chuàng)衛(wèi)亚洲无码2011，他們都忙的不亦樂乎，于是我主動和勇敢的承當起了整理那大批文件的任務(wù)三级片在线观看精品视频。整理文件看似小事亚洲A级片在线观看，也有很多學問。數(shù)量浩瀚日韩三级片免费在线播放，排序国产黄色无码一级视频，裝訂，拆圖釘欧美一级男女插穴视频，編碼都能學到很多書本永遠無法體會的知識一级做受毛片免费大片一级做一级。
〔三〕數(shù)據(jù)統(tǒng)計和整理
在二十多天的普查中，我得到了大量第一手的可靠資料亚洲国产美女精品综合久久。為了盡快讓這些冗雜的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為協(xié)助老師們決策的有力材料av有效网站，我又迅速對數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析，得出了一些很有價值的結(jié)論www.精品在线观看。
〔四〕打文件和打印復印文件
辦公室總是有大量的文字需要處理一级欧美在线，一般遇到這種事情，我就主動代勞久久最新视频香蕉网址大全。在辦公室時迅速幫老師們打了很多東西思思99影院在线观看，為他們減輕了很多負擔，心里真的很快樂。除打文件之外特级毛片在线视频免费观看，就是打印和復印文件了。在實習期間一般所有文件的打印和復印都是我處理91精品国产91久久久久久最新。
〔五〕給老師做通訊錄數(shù)據(jù)庫
實習時發(fā)現(xiàn)老師有一個電話本欧美公司中文字幕在线视频，大概從零六年開始到現(xiàn)在各種時期的電話都有，本很厚国产vA视频在线，在查找需要的電話本時很不方便人人揉人人操人人干，特別是在情況緊急的時候還會耽誤重要事情。與是我用學習的數(shù)據(jù)庫技術(shù)給她把所有的通訊資料都保存到數(shù)據(jù)庫里国产小电影免费观看，這樣查找方便欧美老熟妇最近裸体，還可以和其他老師共享，以后更新也非常容易自拍日韩欧美变态在线观看。
總之在實習的過程中18岁禁播网站，雖有一些遺憾，但更多的是收獲的喜悅操人在线观看91在线。這是我們初涉社會的開端亚洲狂插，邁向殘酷而美好的未來，我要一直堅信自己的能力www.草草影视.com，不斷奮斗和前進国产黄片AV无码。總有會看到彩虹的一天久草久草视频。
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電大行政管理的社會調(diào)查報告2
調(diào)查報告題目：《漢語言教育在中國高中教育中出現(xiàn)的問題》的調(diào)查研究
調(diào)查背景、意義及目的：
調(diào)查背景：
漢語言學習在外語學習熱潮的沖擊下国产综合久久久久，在社會學習中飽受冷眼涩涩在线播放视频视频，在高中教育中同樣打入了冷宮，漢語學習備受冷落
調(diào)查意義：
1午夜a片视频播放器、漢語在中國特殊的地位和重要性91无码视。
2、學好漢語言的重要性
調(diào)查目的：
發(fā)現(xiàn)漢語學習在高中階段中出現(xiàn)的基本問題av资源观看，并對此提出一定的建議和策略最新在线精品国自产拍三级片，以改變漢語學習的尷尬地位。
調(diào)查內(nèi)容及方法
調(diào)查的形式為：學生社會調(diào)查問卷久久综合色88888。
調(diào)查問卷內(nèi)容有：識記基礎(chǔ)知識久久国产精品一区、課內(nèi)外閱讀情況、寫作問題干荡妇免费视频一区二区、課堂教學情況中文字幕在线看一区二区、作業(yè)與考試情況、學習興趣與方法麻豆精品视频在线视频、教師情況等七個方面的情況求黄色免费网站。 本次調(diào)查采取的是整體抽樣調(diào)查方法，最小樣本為學生個體中文字幕一区二区。
調(diào)查對象
調(diào)查結(jié)果與分析（正文）
引言
調(diào)查數(shù)據(jù)匯總分析
一狂野欧美性激色啪XXXX网站、高中學生語文學習中出現(xiàn)的問題及原因分析：
1、 識記基礎(chǔ)知識
2久草视频在线免费观、 課內(nèi)外閱讀情況
3一级花片免费直接观看、 寫作問題
4、 課堂教學情況
5wwwbbbbcom、 作業(yè)與考試情況
65566资源在线、 學習興趣與方法
7、 教師情況
二、解決對策一级e片网站。
學生層面：
養(yǎng)成良好學習習慣内地三级精品自拍，注重語文知識積累。
建議：
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2国产主播秋霞、 堅持做好說、讀50岁熟妇的呻吟声对白、寫午夜性生活免费视频、練、思考特大特粗特黄无码。
3人人看人人摸人人操人人色、利用好上課時間
4、略施題海戰(zhàn)術(shù)
5欧美肏屄网、攻破難點免费欧美在线、弱勢專項，進行良好的自我情緒暗示
教師層面：
199精品众筹模特在线视频、高中語文教師要樹立幫助學生矯正不良“語文學習習慣” 方法：
∶夥岩患短卮蟀破（１）針鋒相對法。
√焯觳菀挂埂（２）反復訓練法
∪毡緎ewwwcom。ǎ常┠７聦W習法
（４）有意練習法
∨该佬越恢辈ァ（5）綜合給理法
�2020国内自拍视频。�6）心理治療法。
2欧美成狠狠碰、解決問題的'根本出路還在于國家切實提高教師經(jīng)濟待遇
3老女人黄色网站、改變教學觀念，以學生為主體
4少妇xx精品、豐富教學手段搞黄真人网站，激發(fā)學習興趣。
社會層面：
1亚洲三级电影2021、教育管理部門改變管理觀念毛片网站推荐，進行有效的教學改革
2、家庭要積極參與
3国产黄网免费视频在线、社會給予語文教學一定的空間日韩精品天天在线观看视频网站免费，做好母語教育的宣傳
電大行政管理的社會調(diào)查報告3
一、問題的提出
二十一世紀是知識和技術(shù)應(yīng)用時期，也是各國政府在教育體制改革的重點美国一级片大全。技術(shù)應(yīng)用離不開合作和互動方式人人操超碰人人爱，合作必須建立在互相信賴的人際交往的基礎(chǔ)之上才得以實現(xiàn)，因此培養(yǎng)學生廣交朋友的能力顯得尤為重要亚洲欧美日韩人妻视频，只有建立正常的人際交往關(guān)系毛片黄色视频在线观看免费，正確處理好人際關(guān)系，才能更好地適應(yīng)新世紀和當代社會的需要欧美激情专区在线，才能有效地提高工作效率18分钟处破之好疼在线观看。為了比較客觀地了解當代農(nóng)村初級中學的班級人際交往的現(xiàn)狀，為教育行政部門作出科學的教育決策提供客觀的第一手資料91福利网国产，以便改善不良的人際交往狀況国产免费一级毛卡片AAAAA级，引導學生學會交往，提高正確處理人際關(guān)系的能力人人操人人干强奸，鑒于以上原因欧美14初处破在线播放，我們確立這個課題進行調(diào)查研究。
二欧美日韩人妻97、調(diào)查的內(nèi)容
本調(diào)查研究工作采用了問卷調(diào)查的方法中日韩美女啪啪啪一级黄片，在本校初二年級組六個平行教學班中隨機抽取一個教學班進行調(diào)查問卷，該教學班共有43位學生黄色毛片AAA视频，其中男生21名很黄的吸乳A片免费视频，女生22名，平均年齡13.5周歲亚洲国产精品一区二区首页，被調(diào)查的對象中農(nóng)村學生占全體學生總數(shù)的97.7%狠狠色先锋影音av资源，學習成績該教學班在整個年級組中名列前茅（語文、數(shù)學www.久久com、英語免费播放作爱视频网、物理以初一第一學期的期終考試為參考指標），本次調(diào)查共分二十七個指標深夜刺激网站，其中二個指標各分三個支指標進行調(diào)查自拍日韩动漫欧美在线观看网站，基本能客觀地反映學生、同伴和長輩等在活動中的交往情況又硬又黄又粗又爽又长又深，同時能主觀地反映該班的每一位學生在人際交往中的真實情況91亚洲精品视频，問卷著重就農(nóng)村初級中學學生在學習、生活欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨、活動等方面進行調(diào)查亚洲色全情网站大全。
三、調(diào)查結(jié)果
為了比較真實地反映該班學生人際交往的基本情況人人操人人看人人做，對問卷調(diào)查所采集的原始數(shù)據(jù)應(yīng)用數(shù)理統(tǒng)計學的有關(guān)原理進行對原始數(shù)據(jù)作精加工.
四免费黄色看直接网站、調(diào)查結(jié)果分析
在本次調(diào)查過程中人人砬人人摸美女，我們對班主任和任課教師作了必要的訪問，對學生人際交往的統(tǒng)計數(shù)據(jù)運用了教育統(tǒng)計學的有關(guān)原理和方法99re视频在线蜜，對原始數(shù)據(jù)作了大量的處理工作黄色视频99精品视黄色小说频，以求得比較準確的結(jié)論。本次調(diào)查主要采用了兩個指標（學生的自我評價和同伴評價）進行比較分析亚洲欧美日韩中文视频在线观看。
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2女同在线视频一区二区、中學生認為好朋友的原因主要有以下四種類型，從表（四）中不難求得www.zuneauto.com，首先是同學之間要信賴可靠日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看，其次課余時間經(jīng)常在一起交流，彼此間有相互了解日韩精品直播一页不卡在线观看，傾吐自己的心聲黄a淫荡视频，再次是在學習上互助，同學之間有問題互相幫助亚洲欧美第一页，幫助同學解決學習上的困難最近中文免费资源，最后是性格形似、興趣业余处女视频网站、愛好相同欧美精品视频国，參加某一項活動后，交流的機會增加漂亮姑娘一级黄色，很容易形成好朋友的原因国产在线吧直达。從同伴評價的結(jié)論中可以知曉，好朋友常常三有什么国产免费黄色网站、四個組成一個小群體毛片一区在线视频，在這些好朋友中，初中二年級學生的男欧洲美女A片在线观看、女同學界線分明国产免费特黄视频，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)只有一位學生擁有異性好朋友80后操B拍拍，其余均是同性朋友組成的群體。
3日本高清一区二区网页、中學生對自己人際關(guān)系的評價與人際關(guān)系的客觀狀況農(nóng)村初級中學學生人際關(guān)系的自我評價和客觀評價存在著很大的差異一级性爱在线看。有
37.2%的學生兩者之間的評價基本相符，但兩者完全吻合的人數(shù)只占全班人數(shù)的2.3%可以手机在线观看黄色网站，有62.8%的學生不能真正反映自己的人際關(guān)系狀況亚洲爱爱小视频，其一學生反映自己人際關(guān)系的水平高于實際人際關(guān)系的高達95.4%，相差5位及以上的占44.2%99re热在线免费视频精品观看，其二低于實際人際關(guān)系的只占2.3%在线观看麻豆，說明兩者之間的評價有特m顯著的差異，學生對自己人際關(guān)系的評價期望值過高日韩激情一级毛片免费，因此反映了中學生對好朋友的理解存在著片面性欧美特級黄片、盲目性。
4成年18岁在线网站、在本次調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)免费黄片电影院vip，好朋友擁有最多的9人次，大于或等于5人次占全班人數(shù)的16.3%www.色色视频com，沒有擁有一位好朋友的人數(shù)占全班人數(shù)的9.3%性欧美疯狂猛交69HD，其中男、女學生中操b福利视频，女學生擁有的比例比男生高出14個百分點三级黄色无码，男生中擁有好朋友的對象中，學習成績好黄页网站在线观看高清免费、中亚洲精品无码av中文字幕电影网站、差的比例相當，學習成績一般的優(yōu)于學習成績好的學生亚洲综合操逼网，女生中擁有好朋友的對象中成年黄页网站，學習成績優(yōu)秀而且是班干部中的'比例占75%，女生中學習成績優(yōu)秀2020黄色在线，學習上互相幫助哪里有三级片网址，增加了互相之間的交流機會，并且在學習上主動幫助學習成績欠佳的同學韩国午夜理伦三级20202，很容易樹立自己良好的形象深夜aV片在线观看网站，因此人際關(guān)系就比較好，但男免费。色婬、女學生中擁有“孤獨者”的比例相同亚洲视频在线免费。
五、調(diào)查結(jié)果分析的對策和建議
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3、作為中學生的本人而言人人做人人操免费看，在人際交往能力上屢遭失敗羞羞漫画www，應(yīng)樹立信心，改變以往處事的陋習欧美激情亚洲3区，主動與其他同伴交流在线视频日韩欧美，尋求自己的“病因”，多一些信心www。色色色。com，必須對自己的行為作必要的“診斷”人人爽人人爽人人A片，克服個性中的消極因素，不斷充實自己自拍偷拍777，在人際交往的能力上更上一個新的臺階韩国黄色AV网站久久久。學校教師應(yīng)針對不同的人際關(guān)系的學生，要發(fā)揮人際關(guān)系較好的作用欧美亚洲一区二区，幫助人際交往關(guān)系欠佳的學生一级成熟人视频录像免费看，使學生能在不同程度上提高自己在班級中的地位，以適應(yīng)新世紀對勞動者綜合素質(zhì)的需
電大行政管理的社會調(diào)查報告4
為了深入了解中陽縣金羅鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)的相關(guān)情況免费看黄网站在线观看www，我于20xx年3月1日至20xx年3月20日對中陽縣金羅鎮(zhèn)的電子政務(wù)建設(shè)進行了深入的調(diào)查都在搜av免费观看。在這次調(diào)查中主要采用了“多看、多聽天堂在线www天堂日韩视频、多問强奸毛片一级、多查以及多想”的方式，在此次調(diào)查過程中亚洲欧美福利一区二区精品，得到了該鎮(zhèn)領(lǐng)導的大力支持并取得了良好的實踐效果国产三级视频在线18播放线观看，我在此表示衷心感謝精品自拍1页！
一、中陽縣金羅鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)的基本情況
所謂“電子政務(wù)”(e—governance),是指政府機構(gòu)在管理和服務(wù)職能中運用現(xiàn)代電子信息技術(shù),建成精簡91另类视频在线观看、高效好男人影视在线www官网免费、廉潔、公正和透明的政府運作模式很黄的视频网站久久。隨著以微電子技術(shù)手机版三级片上传视频、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的信息時代的到來,政府的工作手段和工作方式必須進行改革。經(jīng)過多年的發(fā)展,中陽縣金羅鎮(zhèn)政府上網(wǎng)工程已經(jīng)取得了一定的成效十三以下岁毛片带血A级。
∪镀夥选（一）中陽縣金羅鎮(zhèn)政府規(guī)劃的20xx年～2013年信息化建設(shè)重點項目中，投資規(guī)模在100萬以下的項目占33%av小说专区；投資預(yù)算在100萬～1000萬之間的項目占40%欧美中文字幕伦交视频；投資規(guī)模在1000萬以上的項目占27%，其中6%的信息化建設(shè)項目投資規(guī)模在5000萬以上女同一区二区三区视频。
∫患睹夥巡豢ā（二）電子政務(wù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中，投資規(guī)模在100萬以下的項目占21%;投資預(yù)算在100萬～1000萬之間的項目占43%；投資規(guī)模在1000萬以上的項目占36%，其中11%的項目投資規(guī)模在5000萬以上美女专区一区二区，內(nèi)網(wǎng)建設(shè)項目中，投資規(guī)模在100萬以下的項目占20%久久久久国产一级男女毛片高清版。
（三）投資規(guī)模在100萬～1000萬之間的項目占46%；投資規(guī)模在1000萬以上的項目占34%，其中3%的項目投資規(guī)模在5000萬以上亚洲精品中文字幕重口另类；OA項目的投資規(guī)模多在500萬以下，500萬以上的項目比例僅為11%偷拍偷窥第一页，其中投資規(guī)模在100萬以下的項目占61%;投資規(guī)模在100萬～1000萬之間的項目占30%成h人视频网站；而投資規(guī)模在1000萬以上的項目占9%
二大陆强奸乱伦毛片、中陽縣金羅鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)的.成功經(jīng)驗
∠确嬗耙糇钚耡v资源网址。ㄒ唬┲訌娬⻊�(wù)信息網(wǎng)建設(shè)
中陽縣金羅鎮(zhèn)政府于20xx年1月共投資約220萬元完成該鎮(zhèn)政務(wù)信息網(wǎng)建設(shè)并投入使用，比其他設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)提前了近一年久久人妻系列无码，受到上級部門的表彰在线看黄AV免费看。在網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用方面，率先利用政務(wù)網(wǎng)線路進行信息交換中文区在线，率先建立并使用市級電子郵件系統(tǒng)免费观看一级免费观看一级黄片视频。
（二）著力加強政府公眾信息網(wǎng)建設(shè)
中陽縣金羅鎮(zhèn)政府公眾信息網(wǎng)于2009年國慶開通三级片视频网站进入。此信息網(wǎng)在在線應(yīng)用和在線服務(wù)方面下大力氣激情性爱视频全黄色，開發(fā)了各種便民服務(wù)和應(yīng)用系統(tǒng)性爱综合，比如，重點項目在線管理系統(tǒng)欧美变态视频、政府采購性无码视频网站，辦事指南、話費查詢亚洲三级片中文字幕、交通違規(guī)查詢网站久久精品、停電公告、辦事表格下載等各種服務(wù)播播私人影院。
」肥悠低臼悠低久夥选（三）著力加強政府內(nèi)外信息網(wǎng)建設(shè)
在內(nèi)網(wǎng)建設(shè)中，中陽縣金羅鎮(zhèn)率先于去年6月中旬基本建設(shè)完成并組織了驗收亚洲日本一区二区三区在线，在同行啟動建設(shè)的其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)中首先完成任務(wù)色哟哟精品一区在线观看。今年1月11日省數(shù)字辦公室對全省范圍內(nèi)網(wǎng)站進行評比，在200多個單位中評出32個單位日本A级黄色网站，中陽縣金羅鎮(zhèn)政務(wù)信息網(wǎng)站(內(nèi)網(wǎng))名列其中国产精品人人爽人人做。
同時，外網(wǎng)建設(shè)也取得顯著成效国产精品一区久久久久久。在去年9月中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)電子政務(wù)發(fā)展研究課題組考察評價中一级不卡黄片，中陽縣金羅鎮(zhèn)信息網(wǎng)在中國眾多政府門戶網(wǎng)站排行榜中名列第25位。
三www网站啪啪啪性交黄、中陽縣金羅鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)存在的問題
v全国最大的黄色网站。ㄒ唬╇娮诱⻊�(wù)的規(guī)劃和標準缺乏統(tǒng)一性
目前，中陽縣金羅鎮(zhèn)電子政務(wù)的發(fā)展缺乏宏觀規(guī)劃www.韩日欧黄色片网站.com，沒有提出明確的發(fā)展目標国产亚洲AⅤ人片在线观看。同時，條塊分割的管理體制與電子政務(wù)的統(tǒng)一性国产精品熟女30p、開放性国产特黄AAA级在线播放、交互性和規(guī)模經(jīng)濟等自然特性產(chǎn)生嚴重沖突，各部門在電子政務(wù)的建設(shè)中往往各自為政免费看美女的隐私，采用的標準也各不相同精品精品国产自在久久高清，業(yè)務(wù)內(nèi)容單調(diào)重復，造成新的重復建設(shè)高清影音先锋在线亚洲AV。同時国产乱子伦免费视，缺乏規(guī)范和標準也使得信息流通不暢，資源無法共享和信息孤島日本高清aⅴ永久免费，影響了跨部門人人骚人人操人人看、跨區(qū)域共性業(yè)務(wù)的處理。
（二）長期形成的信息分割不利于電子政務(wù)的發(fā)展
信息壟斷在很大程度上意味著特權(quán)和利益黄色色播，因此黄色你懂得，不同部門之間為了保證自己的部門利益，往往限制信息交流一区毛片视频。要發(fā)揮電子政務(wù)的作用就要從信息如何廣泛共享和深層次挖掘入手国产三级电影视频，發(fā)揮信息的最大效用，這就必須突破傳統(tǒng)政務(wù)模式下的信息分割的不利局面青青免费在线视频，加快信息本身的整合和共享免费一区二区三区毛片完整版。
（三）公眾的參與問題
“顧客導向”的現(xiàn)代公共行政理念免费一看一级毛片久久，要求市政管理要以提高民眾的參與度和滿意度為目標黄色三级毛片操逼小视频基地。中陽縣金羅鎮(zhèn)政務(wù)電子化的過程中公眾的參與程度并不令人滿意的主要原因包括兩個方面：一是信息技術(shù)和計算機操作技能的缺乏。計算機及網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)是近幾年才迅速發(fā)展起來的日韩三级欧美一区二区，電腦對于廣大的老百姓尤其是中西部的老百姓來說還是很陌生的自拍偷拍深夜精品福利，政務(wù)信息化更無從談起。二是硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的匱乏97无码在线观看。因此91美国黄色視頻，硬件和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的缺乏成為了制約中陽縣金羅鎮(zhèn)電子政務(wù)發(fā)展的又一大障礙。
÷颐H视频。ㄋ模┚W(wǎng)絡(luò)信息安全問題
目前對信息安全構(gòu)成威脅的既有自然因素也有人為因素级特大黄片视频影院国产，主要有火災(zāi)等自然災(zāi)害、硬件故障18岁禁污网站、嚴重誤操作在欧美特级方面,想看欧美特级黄片、數(shù)據(jù)泄露、盜用97在线视频人妻无码一区、偽造久久黄色a级、假冒、故意對數(shù)據(jù)或程序破壞人人人操97、病毒98国产精品、錯誤指向、黑客欧美一级高清a视频永久免费、特洛伊木馬久久九九久精品国产、搭線竊聽等。一旦網(wǎng)絡(luò)受到攻擊日韩激情中文字幕视频在线，不能正常工作国产亚洲黄色录像，甚至全部癱瘓時a片免費大全，整個社會將陷入危機91日韩在线视频免费观看。市政機密難保，致使某些部門不敢使用互聯(lián)網(wǎng)求一级黄色网站。
四欧美湿身诱惑超碰在线、完善中陽政務(wù)電子化的對策建議
∥缫姑悠蹈咔宀豢夥选（一）制定發(fā)展規(guī)劃，明確階段目標色哟哟精品入口，避免重復建設(shè)
作為政務(wù)活動和信息技術(shù)的結(jié)合點a片黄这线免费观看1区，電子政務(wù)建設(shè)不單單是一個技術(shù)問題，而且涉及到政黨部門的工作程序国产绿帽精品一级视频、組織結(jié)構(gòu)肏屄手机视频播放、人事制度等方面的調(diào)整和協(xié)調(diào)。因此午夜小电影日本欧美，中陽縣金羅鎮(zhèn)政府要制定相應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃日本视频www.色，建立相應(yīng)的部門機構(gòu)，加強對電子政務(wù)的研究激情五月天综合网、規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)欧美日韩A，并根據(jù)漳州市現(xiàn)狀，制定切實可行的階段性目標久久综合九色综合久99。
∥缫钩赡晷⊥疚拚诘病（二）加快信息資源的整合和共享
據(jù)統(tǒng)計中陽縣金羅鎮(zhèn)政府掌握了社會信息資源的80%，提高社會信息的價值人人妻,人人操,人人爱人人乐，信息資源的整合和共享是關(guān)鍵鸥美性爱操逼视频。然而，在傳統(tǒng)的行政模式下信息掌握在少數(shù)人手中色色屋视频APP下载，把信息看成是一種權(quán)力的象征色色黄片。要實現(xiàn)信息共享，必須打破各級政府和部門對信息的壟斷和封閉精精国产XXXX视频在线my，整合信息資源美女下面网站，在原來離散、孤立的信息技術(shù)平臺上構(gòu)造一個開放的統(tǒng)一信息技術(shù)平臺538免费精品视频，實現(xiàn)信息最廣泛的交換国产一国产一级毛片视频在线，使之發(fā)揮最大的經(jīng)濟效益和社會效益。
∪杖彰杖张鋈杖仗硪挂顾（三）提高公眾參與程度的策略
1.考慮建立電子政務(wù)服務(wù)大廳野外免费视频毛片，為公眾提供方便
中陽縣金羅鎮(zhèn)政府可以考慮在一定的區(qū)域內(nèi)建立電子政務(wù)服務(wù)大廳，為公眾參與政務(wù)提供計算機設(shè)備和免費服務(wù)欲色天天婬香婬色综合网。公眾可以在這里免費使用計算機設(shè)備国产一级av片精品，瀏覽政務(wù)信息、與政府對話国产激情交换3pi在线看。不過91视频蘑菇，要有技術(shù)支持，使得電子政務(wù)服務(wù)大廳的計算機設(shè)備以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)置只能被用于電子政務(wù)建設(shè)，而不能用于其他事項亚洲另类网」肺蘼胱ㄇ”
2.開發(fā)電子政務(wù)智能服務(wù)終端
在這方面可以借鑒銀行的發(fā)展經(jīng)驗，開發(fā)出類似于ATM可以看理论片的网站，的電子政務(wù)智能服務(wù)終端日韩免费一区二区三区高清。公眾只需帶上自己的服務(wù)卡，便可以在遍布于大街小巷的任何一臺智能終端上開展政務(wù)活動免费观看黄色A片级视频，如查詢中陽縣金羅鎮(zhèn)政府的政策法規(guī)毛片免费全部播放无码私人，在線報稅與納稅，甚至可以與市政府部門進行在線的視頻交流你懂的福利在线，省去了許多奔波于政府各部門的麻煩黄流畅在线免费网站，也在一定程度有利于維護民群的尊嚴和漳州市政府的形象。
3.擴展電話功能至電子政務(wù)應(yīng)用
鑒于中陽縣金羅鎮(zhèn)目前電話普及率比較高而網(wǎng)絡(luò)發(fā)展不足的現(xiàn)狀久久久久久久精品国产免，可以考慮開發(fā)集成于電話之上的電子政務(wù)集成終端人人澡人人看人人摸，利用電話撥號而不必負擔昂貴的成本就能輕松方便地實現(xiàn)實時政務(wù)活動。具體過程：撥號進入政府的政務(wù)服務(wù)智能服務(wù)器久久久精品国产亚洲Av，連通服務(wù)器和個人終端欧美ay人人操人人爽,的天堂；語音提示和顯示屏提示，進入政務(wù)類型受理界面A片在线视频兔费观着网址；選擇服務(wù)類型人人收人人看人人摸人人操，顯示屏輸出處理結(jié)果。
」炙只朴质夥�99。ㄋ模┚W(wǎng)絡(luò)安全問題的應(yīng)對方法
1.加強對公務(wù)員的安全技術(shù)教育黑人粗大性爽视频，樹立網(wǎng)絡(luò)安全觀念。網(wǎng)絡(luò)的開放性在給生活帶來諸多方便的同時亚洲天堂在线综合，也給社會生活的許多方面帶來了很多不穩(wěn)定的因素狼友地址，尤其是作為社會管理者的政府，一旦其網(wǎng)絡(luò)遭到
惡意攻擊人人艹在线免费，很可能給社會帶來災(zāi)難性的損失caoprom在线公开视频在线频。因此，加強公務(wù)員的網(wǎng)絡(luò)安全教育和技術(shù)培訓91网址在线观看播放，使之樹立網(wǎng)絡(luò)安全意識就爱操逼网，并掌握一定的網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)和技能，不僅是對公務(wù)員自身素質(zhì)的一大要求加勒比黄色网站，也是應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)安全的關(guān)鍵A片特级免费欢迎您。
2.鼓勵本地信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，解決好技術(shù)的先進性與自主性的關(guān)系欧美最猛性高清免费AA片。作為一個先進復雜的系統(tǒng)97国产公开免费视频，電子政務(wù)系統(tǒng)必須盡量采用先進技術(shù)和手段以提高政務(wù)運轉(zhuǎn)的效率高清免费毛片，并增強整個系統(tǒng)的可靠性。從目前信息技術(shù)發(fā)展的情況來看国产理论视频，絕大多數(shù)的關(guān)鍵技術(shù)外省市已經(jīng)掌握，也可進行總結(jié)引用或購買人人黄色网。
3.鑒于安全問題色秀不卡视频免费，在構(gòu)建電子政務(wù)系統(tǒng)過程必須要處理好技術(shù)先進性與自主性的關(guān)系。首先美女视频在线网站，對于核心應(yīng)用系統(tǒng)和關(guān)鍵政務(wù)環(huán)節(jié)农村熟女拍拍尖叫，必須確保在各類實施方案中的技術(shù)自主性。其次久久国产免费一区二区三区，對于核心層外部情欲综合，但又與其他外部信息系統(tǒng)存在一定可監(jiān)控隔絕層的層次，可以盡量采用先進技術(shù)以提高系統(tǒng)的效率和可靠性亚洲欧洲AV一区二区久久葵司。實際上在整個電子政務(wù)系統(tǒng)中日韩精品乱码一区二区在线视频，位于此層次的應(yīng)用系統(tǒng)也是承載信息最多，工作模型和處理流程最復雜的精品69视频一区二区三区。由于此層應(yīng)用系統(tǒng)不直接與外部信息系統(tǒng)相接精品久久亚洲网精品九九亚洲网，并能在一定的安全監(jiān)控體系中運行，因此国产一区二区熟女，不必單純從技術(shù)自主的角度考慮放棄某些先進的技術(shù)亚洲a日韩国产。最后，對于直接與外部信息系統(tǒng)相聯(lián)的部分韩国三级电影网址，也要針對不同情況分別加以考慮操的喷水视频。對于其中安全監(jiān)控系統(tǒng)，需要在其中的核心部分（如核心加密算法）確保技術(shù)自主久久精品这里只有精品久久，對于其余部分久久综合国产72精品，由于所承載的信息基本都屬于非關(guān)鍵信息，可以考慮與其他信息系統(tǒng)接口保持通信協(xié)議国内精品免费视频、數(shù)據(jù)格式甚至軟件體系的一致性天天日天天干天天。
五、調(diào)查體會
此次在中陽縣金羅鎮(zhèn)政府的社會實踐韩国一区二区自拍偷拍，收獲頗多、级黄色网站免费看。通過這次實踐，筆者有了很深的體會99国产情侣在线播放，感覺到理論和實踐之間還是有一定差別的一级A片222222S·coM，因此本人在實踐過程中能主動的請教，虛心的學習日韩第一页在线导航页，盡量把理論知識融入到實踐中去日韩区欧美区，使自身的理論知識更上一個臺階欧美资源自慰，實踐能力與水平也得到較大地提高。
電大行政管理的社會調(diào)查報告5
調(diào)查目的：培訓不僅通過員工自覺性国产又粗又长又大又色、積極性2020国内偷拍、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強員工本人的素質(zhì)和能力狼友日韩三级，使員工受益久久性网。故有人說，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物欧美精品亚洲精品日韩传电影。培訓是管理的前提老女人性生活视频、培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件天堂av.com，其本身就是一種管理的手段欧美视频a，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。企業(yè)同時應(yīng)把培訓作為管理的機會和途徑91黄色视频在线免费在线观看，以及完成任務(wù)的方法和手段亚洲中文字幕在线免费视频，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標來實施培訓，并通過培訓溝通上下級的聯(lián)系粗暴大黑鳮巴视频欧，掌握工作進展狀況18岁以下禁止观看一级毛片，達成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效jizzjizz小视频。
調(diào)查時間：20xx年11月1日
調(diào)查地點：XXX制藥有限公司
調(diào)查范圍：為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀99久久久久久亚洲精品不卡，了解公司對員工培訓要求和規(guī)劃，了解統(tǒng)一化女人高潮奶水喷出的视频、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓體系欧美操屄视频网。本人在武星制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進行了一次培訓需求調(diào)研，共發(fā)出問卷36份亚洲欧美自拍日韩精品，回收問卷35份影音先锋性资源免费，其中有效問卷34份，中層管理人員問卷4份日韩插插碰碰，主管級及員工級30份六区七区黄片，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析。
調(diào)查方法：采取問卷式調(diào)查
調(diào)查過程：藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題在线观看免费的成年网站，對于加強職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要久久久久久无码精品，因此加強員工的培訓工作十分必要。
『芑坪苌悠怠（一）公司發(fā)展理念與文化
1久操中文字幕视频在线观看、 企業(yè)發(fā)展方向較為明晰。根據(jù)調(diào)查資料顯示91jiuse在线观看，約有95％左右的員工認為26uuu在线，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解欧美一级A级黄片，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點和工作目標有關(guān)，但剩余的5％左右員工表示了困惑v在线观看欧美精品，這必然會造成實際工作缺乏目標欧美在线精品一区二区三区，或者人力資源的較大浪費。
2日韩无码导航视频、 將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向16wv.com免费。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康男人的天堂性爱视频。因而“不斷進取欧美孕妇三级片，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工www、AⅤ毛片COm，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用超碰超碰超碰人人人操。
3、 企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進一步加強国产原创资源网站。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示欧美性交免费播放，認可公司有一個非常健康文化的比例達到85％，而15％左右員工則認為一般91精品婷婷国产综合久久8，沒有員工對此表示反對成人学生妹免费视频。 此外，僅有45％的員工認為公司的制度體系非常完備456性，而認為不完備的人數(shù)達15％精品国黄色视频。
（二）組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置
1谁有黄色网站天堂在线观看、 近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認同亚洲视频同事，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān)。公司現(xiàn)有員工中99ri9cao，九成員工對現(xiàn)有機構(gòu)設(shè)置表示贊同九九九这里只有精品视频，認為現(xiàn)行設(shè)置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用。
2乱浴黄色一级视频、 現(xiàn)行職能職責爱情岛最新福利视频免费看、業(yè)務(wù)流程與實際工作銜接較好。依據(jù)調(diào)查結(jié)果中文字幕第23页，80％員工認為目前的崗位職能配置日韩中文字幕高清在线二区、工作業(yè)務(wù)流程有效，而認為其在實際中有指導性和子发生了性关系的免费视频、參考性作用的僅占35%左右肏逼免费视频。
（三） 人才管理與技能
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2乱熟女伦熟女的网站、 部門內(nèi)部溝通基本順暢，但部門間急需加強毛片在线视频网站。多數(shù)員工普遍反映怼色逼玖玖，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強十八禁网站免费观看，并就工作內(nèi)容進行溝通无码高清免费国区av在线不卡一卡，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示，部門內(nèi)溝通并沒有達到預(yù)期要求如何看毛片；也有一部分員工反映国产免费久久久久AV片，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系啊啊啊网站免费观看，而部門負責人溝通比例也僅占55％欧美极品第一。對于部門內(nèi)部的員工間溝通，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)欧美亚洲中文激情、詢問同事亚洲精品中文字幕乱码三区、求助領(lǐng)導。
3黄色一级免费播放、 中級管理人員急需提升的方面黄色片色网站。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)員工認為大黑吊性交，在以后的工作中久久福利网，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)，依次為：責任心www.久久@.Com、上下級溝通欧美三级免费A片、領(lǐng)導藝術(shù)、團隊文化国内免费久久久久久久久久10、公平性www.亚洲com.第四页、業(yè)務(wù)能力、思想意識久久久九九九一精品、員工激勵免费A片男人的天堂久久精品免费、成就動機自慰喷水一区二区三区。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示，則依次為：責任心一毛不卡毛片免费网址、上下級溝通自拍欧美偷拍、團隊文化、領(lǐng)導藝術(shù)亚洲色婷婷啪啪一区二区、公平性一级A片中文字幕性色、業(yè)務(wù)能力，思想意識国产精品污视频、員工激勵18禁止在线、成就動機。
∶夥言谙呖椿乒（四） 團隊精神狀況和素質(zhì)
191国内在线高清、 除少數(shù)員工外，團隊士氣良好japanese无码精品专区。在實際調(diào)研中日韩欧美性片，28％的員工認為我們團隊的精神非常高昂小草影院亚洲私人影院，60％認為我們團隊是一個充滿關(guān)愛久久免费精品视频、團結(jié)一致的集體，但12％的員工認為團隊現(xiàn)處在低迷的時期黄页网站在线大全免费观看。針對團隊的特定成員進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)wwww麻豆视频，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為草草影院日本韩国欧美。
2久久AV草、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合。團隊是由個人構(gòu)成的免费看特大黄片视频，個人業(yè)績是團隊業(yè)績的基礎(chǔ)国产未成18禁止免费，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)，才能調(diào)動員工的積極性和責任感黄色理论在线观看，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示挨操毛片，武星制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力。
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�99国产欧美精品久久久蜜芽。ㄎ澹� 員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮
員工專業(yè)技能的自我評價。員工普遍認為爱爱小黄片，在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意81av视频在线，這一比例高達80％，僅有15％左右的員工認為自己的技能相當完備日本又大又粗又长又爽又硬，與此同時18禁止看污污网站在线看，5％員工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升日韩成人片视频网站下载免费。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面亚洲无码第32页，這一比例有所下降，75％員工認為自身的技能基本發(fā)揮婷婷六月丁香官网，25％員工認為沒有完全發(fā)揮日韩不卡中文字幕在线看，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想，員工的潛能和能力有待于進一步開發(fā)国产Aⅴ一区二区三区四区。
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電大行政管理的社會調(diào)查報告6
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1、社會實踐目的
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2、社會實踐時間
20xx年2月1日至4月30日三個月
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甘肅武威市天�91人妻视频nnnnnn？h文化館
4、社會實踐情況
4.1 在社會實踐中的幾件小事
在縣文化館實習的三個月一级裸交有声音A片，我主要在辦公室?guī)椭蟿⒆鲆恍┤粘９ぷ髅夥压劭丛谙逜ⅴ播放。辦公室工作比擬瑣碎復雜和具體，從文件收發(fā)傳閱超碰在线19、接聽電話到清掃衛(wèi)生国产欧美亚洲91精品，事情看起來簡單，卻復雜成人免费国产剧情视频网站大全下载。我簡要說幾個事例亚洲精品国产2014AV天堂网手机版。
4.1.1 就拿接聽電話會議通知來說，你要注意記錄清楚會議題目久久久久久综合国语对白、議題勉费的黄色视频、時間、地點永久操、要求什么人參會能看啪啪啪的网站、做什么準備，并清楚記錄后交科室領(lǐng)導閱辦欧美大片免费喷水网站网址，我剛到辦公室上班日本黄色视频高清网站，首先碰到的就是一個電話會議通知，對方說話非常專業(yè)美女a片久久九，簡練国产欧美亚洲一区中文字幕，而我由于不得要領(lǐng)且有些緊張，竟有些不知所措来一个黄色一级大片，聽了不到一半日韩加勒比一本无码精品，就緊張的告訴對方，請稍等一下国产精品色网站，正好辦公室的司機進來jiujiu精品，看到這種情況，他主動接過電話国产欧美在线不卡，非常熟練地聽完后av天堂日韩，對我說，你在電話記錄上記国产人人操人人入，“縣政府辦通知今天下午２：３０在縣政府二樓會議室召開會議久久精品国产清自在天天线，聽取文化館今年建設(shè)規(guī)劃籌備情況插插插射射射，請主要負責人參加，請準備文字匯報材料２５份一并帶到會上免费看国产视频。我慌慌張張拿過筆国产亚洲欧美日韩久久图片，生怕漏掉一個字，爬在桌子上迅速地邊聽邊記錄国产强伦奸在线观看，好在我上學以來一直有記學習筆記的習慣国产13页，雖然字寫的不太好，但記錄速度還比擬快yy6080午夜毛片yy8090，待記錄完后国产一级一级一级污黄，頭上都感覺有點熱了，司機看我寫完了另类自拍日韩在线视频观看网站免费，隨手拿過來热热无码，掃了一眼，說負責人前面的主要兩個字丟了搜索黄色毛片片wwwwwwwww，一定要加上深夜免费福利，趕快送給主任去看，晚了材料來不及準備欧美视频精品二区，我羞愧地趕快修改后久久机这里只有精品，匆忙將記錄拿到辦公室主任哪兒，回到辦公室后无码Aa在线看性色，好一會都沒有回過神來亚洲欧洲精品国产亚洲区，正好辦公室的老劉已經(jīng)回來了，再有電話人人干人人98，他隨手就接了人人操人人干啊啊啊，讓我心里稍微有點塌實。
4.1.2 一天下午好吊操,人人摸，通訊員取來一大摞文件国产区在线观看播放器，老劉把收文本拿給我，要我把文件都收下内射网站，說有緊急的文件要挑出來国产看片自拍，先登記后交給主任及時處理，我看著這一堆文件欧美有码中文高清视频观看，不知如何識別那個文件緊急，這時黄色毛片高清视频，老劉似乎看出我的為難www.XXXX黄色在线视频，就說，你先看題目免费一级毛片在线观看视频，但凡有關(guān)會議方面的通知www.sdfsx.com，你要注意召開時間，就能看出是否緊急，再就是注意題目有無緊急通知這樣類似的內(nèi)容国产精品大屁股AⅤ在线，把這些挑出來先登記亚洲偷窥偷拍、處理，再登記其他文件色人人操。經(jīng)他一點撥污免费视频在线观看网址，我就大概地翻閱了一邊文件，挑出了一些較急的文件真正欧美激情A片，讓老劉看過后91久久久老熟女，先登記送主任后，又把其余的文件都進行了登記人人摸人人看人人插，老劉看過后99久久九九视频，也沒說什么，等于認可了亚州精品在线。
4.1.3 主任拿來一個會議通知的簡要提綱人人操午夜精品，要我盡快草擬一份會議通知，提綱上會議時間福利a搞逼、會議地點十八禁止观看黄色网站、會議內(nèi)容、參會人員都很清楚日本啪啪网午夜啪啪网网站，我只要把這些內(nèi)容理順就行了国产白色视频在线观看2，我盡可能的理順后，先給老劉看了一下一级欧美一级日韩片野外，他順手給了我一份其他會議通知国产浮力网，說讓我套上就行了，我一看毛片全网站，果然簡潔清楚明了中文色婷婷国产精品视频，就把相關(guān)內(nèi)容逐一套上，認真看了一邊亚洲欧洲精品一区，立即送給主任小说亚洲图片，主任看完立即讓我打印發(fā)送。我突然明白日韩一级片中文字幕在线免费观看，一切工作都有一定的套路和竅門人人超人人操人人操，雖然我們從小學開始就寫作文一直寫到大學的論文，但對于公文亚洲啪啪成年网，只是學習了一些根本知識黄色视频在线观看视频免费网站，但要真正掌握應(yīng)用自如，還要在工作中學習免费JJZZ4视频在线观看。從那以后国产一级a爱大片免费视频，我沒事就看辦公室的一些文件久久国产超碰女女AV，注意文件的格式，表達的方式欧美老妇午夜福利视频、表達的內(nèi)容婷婷亚洲图片AV在线动漫。在實習的三個月中，我又模仿寫了幾篇簡單的文章国产精品自拍欧美一区，但始終覺得沒有底氣99这里都是精品。一篇好的文章不僅需要良好的文字功底，還需要對工作深入全面的熟悉和掌握亚洲黄色播放，需要要熟悉相關(guān)的政策在线黄色网站入口观看、法律法規(guī)，需要對工作有獨到的見解A国产无码，才能在文章中有思路久久久亚洲日本韩国一区二区、有措施、有創(chuàng)新欧美激情在线精品一区二区。而所有這些都需要長期的業(yè)務(wù)鉆研和工作實踐国产99爱视频精品免费观看，我在實習時期只能做到淺嘗，無法進一步深入中文字幕毛片。
4.2 社會實踐中的自我調(diào)試心路歷程
4.2.1 逐步進入角色欧洲A片。通過以上事例，我在實習過程中亚洲乱伦视频乱乱，逐步調(diào)整了工作學習的角度网友自拍日韩视频在线观看，給自己進行了重新定位，我只是一個初入社會的.小學生色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，單位上每一個人都比我有閱歷国产精品4huWWW，有工作經(jīng)驗，他們長期在這個單位工作人妻偷拍有码中文，都有自己切身的工作和社會體驗日本特毛AAAAAA片，他們都是我的實習指導老師。我開始熱心地為單位做一些瑣碎的事務(wù)色站在线直播，每天最早上班91嫩草国产在线看网站，清掃衛(wèi)生，積極做好力所能及的事情愉拍自拍视频在线播放网站下载免费，遇到為難的工作黄色激情视频一区、遇到不懂的問題及時向老同志請教，在領(lǐng)導和同事們討論業(yè)務(wù)工作時一级一级A片，耐心地聽欧美一纹一级a做片性视频，默默地單獨思考，逐漸地有時也能有一些自己的想法欧美福利网站一区，我也能夠與他們隨便討論一些業(yè)務(wù)問題爱情岛论坛首页亚洲啪啪，能聽懂一些專業(yè)上的知識。三個月的時間很快就要過去了色污视频精品，我感到我充實了許多护士黄色网站，我有一種渴望進一步深入社會、深入實踐的欲望熟睡人妻系列av无码久久免费。甘肅省武威市天鬃钚陆肥悠狄磺縣是中國歷史文化名城，是中國旅游標志－銅奔馬的出土地综合人成精品玖玖玖在线、武威市是中國葡萄酒和白毛牛產(chǎn)地国产毛片爽爽影院无码、西藏納入中國幅員的見證地，是古絲綢之路的明珠亚洲国产欧美日韩另类，歷史文化底蘊非常深厚最新黄色欧洲网站，解放以來，特別是改革開放以來天天色天天日天天日，武威作為甘肅河西走廊最大的綠洲在线欧美成人免费播放，在農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化開展国产成人爆乳在线视频、城市建設(shè)和社會主義精神文明建設(shè)中形成了獨特的現(xiàn)代文化體系偷拍盗射。作為一個文化工作者，要以文化的視角從歷史的日韩成人教师在线播放电影视频网站、現(xiàn)實的家庭乱伦小说亚洲色图、世界的、未來的高度成品app直播间，從勞動人民的喜怒哀樂一页专区、吃穿住行研究當?shù)氐臍v史文化的演進，提煉精神文化的沉淀免费一级A片国产在线观看牲奴，弘揚先進日韩免费视频网站、科學、文明的主流文化在线首页日韩精品视频网站，創(chuàng)新文化的表現(xiàn)形式和承載體系日韩精品99密，促進區(qū)域特色的文化產(chǎn)品走向全國、走向世界一区视频网址，鼓舞廣闊人民積極進取人人摸人人操人人搞人人干、發(fā)奮向上，熏陶培養(yǎng)有理想时中文字幕在线、有道德女人张开腿喷水高潮视频、有文化、守紀律的四有公民欧美精爱视频，到達以文化促開展黄色观看在线视频网站免费、以文化促和諧的目的国产操人，推進區(qū)域政治、經(jīng)濟激情视频永久在线、文化国产首页在线、社會的全面開展。我的實習是很短暫的欧美日韩另类国产，但這段時間使我對文化工作有了一個新的認識粗壮公每次进入让我次次高潮，不管今后我會從事什么工作，我想對文化的認識和理解都會有宜于我從文化的角度加深對社會的認識偷拍视频三区，促進我的本職工作啪啪免费网站大全。如果我今后有幸成為一文化工作者，我會真心的熱愛這項工作亚洲性爱无码精品网站，投入我的全部精力欧日韩XX视频在线观看网站，為文化事業(yè)的傳承、創(chuàng)新和開展發(fā)揮自己應(yīng)有的作用91最新在线精品国自产拍。
4.2.2 重新認識自己使劲啊哈视频。文化館的實習是我進入社會的第一站，使我對自己爱爱大学网站入口、對工作嫖娼在线观看、對社會有了一個粗淺的認識，在學校的學習是奠定知識根底的重要時期色色网址五月，現(xiàn)在已經(jīng)即將結(jié)束日韩欧美亚洲中文乱码，放眼精彩紛程的社會，我依然是白紙一張美女黄18以下禁止观看黄频，在今后的實際工作中能寫上怎樣的文字1级黄色网站、畫上怎樣的圖畫，還要靠自己的不斷奮斗巨乳在线播放。通過對文化工作的初步認識和實際的社會參與亚洲一级强奸A片，我的體會是多方面的，認真總結(jié)三個月的社會實踐亚洲自拍高清无码，首先要感謝天兹蘸放访来笃试丛谙吖劭矗縣文化館能夠給我提供這樣好的社會實踐時機，感謝文化館全體職工對我的關(guān)心和幫助不卡欧av在线天堂，其次我的工作對文化館來說是無足輕重的欧美熟女性爱爱，但對我確是彌足珍貴，我們常講在改造客觀世界的同時改造主觀世界又粗又长又硬的视频，在文化館工作的三個月乱妇乱女熟妇熟女网站，我給單位作出了什么成績、實習單位對我的評價如何是不重要的，對我主觀世界的改造欧洲黄片毛片，卻是無形和深刻的欧美少妇一级黄片，我的實習成績也主要集中在自己的思想變化上。思路就是出路插的好爽视频，觀念就是財富黄色一区二区在线观看，能夠在三個月的時間里91色在线观看，讓自己的思想觀念發(fā)生一些變化亚洲欧美在线免费网站黄色，對我是很重要的。
5色综合网视视频一区二区三区、社會實踐體會
5.1 理論知識和現(xiàn)實社會總是有差距的18禁黄网站禁片无遮挡观看免费。我們的成長過程就是學習的過程，在學校里學習的所有的理論知識A片在线，都是前輩們實踐的科學總結(jié)福利彩漫，都應(yīng)該扎扎實實地學習掌握。但學校的理論知識與社會實踐總是有差距的国产调教视频一区二区，這或許是因為社會在不斷開展進步A片在线播放网站，或許是因為有些東西只可意會不可言傳。只學習不實踐91插插网，理論知識和現(xiàn)實社會差距永遠不會縮小国内自拍看视频在线。通過三個月的實踐我發(fā)現(xiàn)了自己的缺乏，一是動手能力差日韩欧美精品中文字幕、社會交往經(jīng)驗缺乏www.超碰在线观看，眼高手低；二是知識儲藏缺乏全部免费的a毛片在线看，文字功底不夠国产在线偷窥视频网址；三是深入社會實踐少，眼界不開闊国产黄大片手机在线观看；四是對書本知識和學校教育的理解有偏差欧美a在线视频，對社會實踐的重要性認識缺乏。這些問題歸結(jié)起來就是一句話97人人操人人摸人人搞，理論知識和現(xiàn)實社會總是有差距的的毛片网址播放。就是說我們在學校學習得再好，仍然要謙虛謹慎精品视频在线免费观看，注重實踐一级做a爰A片在线观看，堅持理論指導實踐，但實踐對我更重要中日欧美野外日一级黄色A片在线日。中國共產(chǎn)黨的理論創(chuàng)新實質(zhì)就是理論與實踐的新的結(jié)合一级黄色毛片操逼的视频，個人的成熟也是個人掌握的理論與實踐結(jié)合的過程。認識到理論知識和現(xiàn)實社會的差距和不同你懂的国产精品永久在线正确入口，才能認識到我們剛畢業(yè)學生的缺乏男插女黄色视频免费网站，才能知道我們自己的開展方向中文字幕在线有限公司，才能在進入社會時，有一個準確的定位和正確態(tài)度97在视频在线观看精品。
5.2 學習提高素質(zhì)av在线网站亚洲免费，實踐提高能力。離開了長期的學校學習啊啊啊啊啊啊网站，特別是大學的專業(yè)系統(tǒng)地學習成年黄页网站免费观看视频，我們進入社會的本錢會是非常高昂的，一些根本的東西會時時防礙你欧美性爱黄色片在线精品观看，這些根本的素質(zhì)和素養(yǎng)必須在學校奠定乨伦对白放荡。但這些并不是你能力的全部，具體的工作能力人人摸人人操台湾、即動腦A片性爱网站、動口、動筆A片在线观看作爱视频、動手的能力A级毛片免费全部播放无码软件，只能在具體的工作中逐步掌握。所以操肥熟，剛畢業(yè)的大學生進入社會很可能是一個學習技能的新學生欧美人性交大先视频。技能對一個人很重要，從小的說人人操人人干com，是安家立命的根本免费在线观看黄色级视频，從大的說是融入社會、融入生活色影库、表達個人價值的階梯久久免费看黄A级毛片美国。我們沒有技能，只有滿腦子的想法欧美第1页，往往是空談?wù)`己美女脱光黄色网站，衣食不保。
電大行政管理的社會調(diào)查報告7
（一）公司發(fā)展理念與文化
1欧美日韩一区综合、 企業(yè)發(fā)展方向較為明晰国产在线精品26uuu。根據(jù)調(diào)查資料顯示，約有95％左右的員工認為一级婬片A片AAA毛片，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解av片在线免费的，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點和工作目標有關(guān)，但剩余的5％左右員工表示了困惑欧美在线这里只有精品，這必然會造成實際工作缺乏目標国产淫秽，或者人力資源的較大浪費。
2、 將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向一级毛片免费无码。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命一级毛片91视频，它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康。因而“不斷進取亚洲视频在线一区二区，永臻完美”的管理思
想幾乎感染了公司的所有員工秘书黄色网站，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。
391熟女原味偷拍、 企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進一步加強黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認可公司有一個非常健康文化的比例達到85％天堂网精品无码A√在线，而15％左右員工則認為一般97人人看，沒有員工對此表示反對。 此外超碰在钱97免费看，僅有45％的員工認為公司的制度體系非常完備，而認為不完備的人數(shù)達15％人人看黄片。
（二）組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置
1色狠狠综合网、 近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認同，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān)人人操人人爱人人摸。公司現(xiàn)有員工中18禁强奸毛片，九成員工對現(xiàn)有機構(gòu)設(shè)置表示贊同，認為現(xiàn)行設(shè)置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用國產國語特黃一級免費AV片。
2免费看老年人人人操人人爽、 現(xiàn)行職能職責、業(yè)務(wù)流程與實際工作銜接較好美女牲高潮喷水毛片大全。依據(jù)調(diào)查結(jié)果欧美视频自拍日韩在线，80％員工認為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務(wù)流程有效日本免费观看黄色网站，而認為其在實際中有指導性www.rrr755.com、參考性作用的僅占35%左右。
（三） 人才管理與技能
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2亚洲熟妇小草影院、 部門內(nèi)部溝通基本順暢，但部門間急需加強国产亚洲91在线。多數(shù)員工普遍反映超碰caoprom永久地址发布，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強www.jiuse91.com，并就工作內(nèi)容進行溝通一级黄片高潮，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示，部門內(nèi)溝通并沒有達到預(yù)期要求国产性爱一级；也有一部分員工反映真人性大交视频，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系天堂黄色网，而部門負責人溝通比例也僅占55％在线观看欧美精品。對于部門內(nèi)部的員工間溝通，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)亚洲中文字幕久久精品无码网站、詢問同事男生舔女生下面漫画、求助領(lǐng)導。
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（四） 團隊精神狀況和素質(zhì)
1一区二区三区日韩、 除少數(shù)員工外无码理论片，團隊士氣良好。在實際調(diào)研中在线观看免费人成视频色WWW，28％的員工認為我們團隊的精神非常高昂欧美夜A级一级一级一级，60％認為我們團隊是一個充滿關(guān)愛、團結(jié)一致的集體亚洲天堂在线咨询，但12％的員工認為團隊現(xiàn)處在低迷的時期中文字幕第2中文字幕第二页。針對團隊的特定成員進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來国产黑丝视频，表現(xiàn)出例外或特例的行為清风阁黄色视频。
2、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合亚洲黄的全免费在线观看。團隊是由個人構(gòu)成的亚洲国产AV无码精品无广告，個人業(yè)績是團隊業(yè)績的基礎(chǔ)，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)国产乱伦视频一区二区，才能調(diào)動員工的積極性和責任感，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示男人强奸裸体老女人视频，武星制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力欧美黄色免费网站一区二区。
3、 團隊的素質(zhì)能滿足工作要求亚洲第一色色色，但總體提升緩慢毛片视频a毛片。據(jù)統(tǒng)計資料顯示，60％員工認為公司團隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比黄网站A片免费，總體水平不差上下黄片一级二级，25％認為略差，15％認為較差黄页观看免费在线。在員工與團隊合作的信心方面色视污网站大全，30％員工認為團隊正向有利方向發(fā)展，35%認為沒有變化大伊人久久，20％保持觀望狀態(tài)国产免费观看黄AⅤ片久久。在團隊素質(zhì)的提升方面，40％員工非常認同我們的團隊正在進步a大乳日韩人妻无码网站，35％基本認同這一事實国产精品偷伦视频观看免费，20％表示沉默精品国产一区二区不卡，5％表示不認同。
（五） 員工個人專業(yè)知識與技能的'發(fā)揮
員工專業(yè)技能的自我評價中国一级特黄真人高清aa大片。員工普遍認為欧美三级一级69，在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意，這一比例高達80％色中射网址，僅有15％左右的員工認為自己的技能相當完備国产国爽视频，與此同時，5％員工對自身知識與技能表示了不滿网站视频黄色亚洲，希望在以后的工作中逐步提升一级二级三级毛片。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面，這一比例有所下降狼友线观看免费观看，75％員工認為自身的技能基本發(fā)揮免费一级a片免费网站，25％員工認為沒有完全發(fā)揮，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想久久精品视频96，員工的潛能和能力有待于進一步開發(fā)网上可看的欧美日皮大片网站。
本次調(diào)研使用的調(diào)查問卷：
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電大行政管理的社會調(diào)查報告8
調(diào)查提綱
調(diào)查目的：促進xx鎮(zhèn)政府政治體制改革和經(jīng)濟體制的改革,提高辦事效率、提升政府形象国产爽视频在线观看视频。
調(diào)查對象：xx鎮(zhèn)政府
調(diào)查內(nèi)容：
1.xx鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)的基本情況
2.xx鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)的成功經(jīng)驗
3.xx鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)存在的問題
4.完善xx鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)的對策
調(diào)查方式：查閱資料欧美嘿咻嘿咻视频免费、座談、個別訪談
調(diào)查時間：20xx年6月15日至20xx年8月25日
調(diào)查過程記錄
第一階段：查閱国产自产在线A级毛片、搜集相關(guān)的信息材料
第二階段：對xx鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)進行深入了解
第三階段：整理調(diào)查資料一级绝黄A片在线观看录像，進行分析，完成報告
關(guān)于xx鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)情況的調(diào)查報告
為了深入了解xx鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)的相關(guān)情況黄色不卡av在线，筆者于20xx年6月15日至20xx年8月25日對xx鎮(zhèn)的電子政務(wù)建設(shè)進行了深入的調(diào)查超碰在线人妻免费。在這次調(diào)查中主要采用了“多看、多聽人人干人人摸人人看操人人爽、多問、多查以及多想”的方式日韩午夜不卡免费毛片，在此次調(diào)查過程中操欧美老妇屄，得到了該鎮(zhèn)領(lǐng)導的大力支持并取得了良好的.實踐效果，筆者在此表示衷心感謝日韩成人国语在线视频播放网站！
一乐播网久久久精品影院、xx鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)的基本情況
所謂“電子政務(wù)”(e—governance),是指政府機構(gòu)在管理和服務(wù)職能中運用現(xiàn)代電子信息技術(shù),建成精簡、高效欧美性爱蜜腚、廉潔逼逼爱插插毛片、公正和透明的政府運作模式。隨著以微電子技術(shù)黄色视频污免费网站、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的信息時代的到來,政府的工作手段和工作方式必須進行改革成年人三级片。經(jīng)過多年的發(fā)展, xx鎮(zhèn)政府上網(wǎng)工程已經(jīng)取得了一定的成效精品一区二区三区色婷婷综合。
（一）xx鎮(zhèn)政府規(guī)劃的20xx年～20xx年信息化建設(shè)重點項目中放黄国产一区二区，投資規(guī)模在100萬以下的項目占33%在线免费观看高清无码黄色视频；投資預(yù)算在100萬～1000萬之間的項目占40%；投資規(guī)模在1000萬以上的項目占27%美色色，其中6%的信息化建設(shè)項目投資規(guī)模在5000萬以上一级做a爱黑人又粗又硬。
（二）電子政務(wù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中午夜少妇性开放视频，投資規(guī)模在100萬以下的項目占21%;投資預(yù)算在100萬～1000萬之間的項目占43%处女福利视频；投資規(guī)模在1000萬以上的項目占36%，其中11%的項目投資規(guī)模在5000萬以上爱爱潮喷小视频免费播放，內(nèi)網(wǎng)建設(shè)項目中操人黄片视频免费，投資規(guī)模在100萬以下的項目占20%。
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二日韩在线精品色欲视频网站、xx鎮(zhèn)電子政務(wù)建設(shè)的成功經(jīng)驗
（一）著力加強政務(wù)信息網(wǎng)建設(shè)
xx鎮(zhèn)政府于20xx年1月共投資約220萬元完成該鎮(zhèn)政務(wù)信息網(wǎng)建設(shè)并投入使用日本三级视频网站，比其他設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)提前了近一年91论坛达人人妻论坛申请，受到上級部門的表彰。在網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用方面www.youwuav.com，在全省率先啟用全省視頻會議系統(tǒng)漳州子系統(tǒng)国产精品丰满对白在线观看，率先利用政務(wù)網(wǎng)線路進行信息交換，率先建立并使用市級電子郵件系統(tǒng)在线精品福利。
『么蠛么趾糜病（二）著力加強政府公眾信息網(wǎng)建設(shè)
xx鎮(zhèn)政府公眾信息網(wǎng)于20xx年國慶開通。此信息網(wǎng)在在線應(yīng)用和在線服務(wù)方面下大力氣jizzjizz20，開發(fā)了各種便民服務(wù)和應(yīng)用系統(tǒng)国产精品iGAO视频免费，比如，重點項目在線管理系統(tǒng)99日视频这里只有精品、政府采購东南亚高清无码视频，辦事指南、話費查詢二级A片视频在线、交通違規(guī)查詢资源站先锋、停電公告18在线观看黄片、辦事表格下載等各種服務(wù)。
電大行政管理的社會調(diào)查報告9
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一日韩性色加勒比在线观看、思想上高度重視
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二免费一级黄色A片、認真學習，嚴守紀律
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三、珍惜機會男女wwww视频，受益匪淺
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電大行政管理的社會調(diào)查報告10
調(diào)查目標：通過調(diào)查企業(yè)在人才管理中存在的問題，提出合理改善建議欧美激情性交网，使企業(yè)的人才管理工作得到進一步提高在线视频观看一区www。
調(diào)查時間：xx.3.5-xx.4.10
調(diào)查對象：云瑞科技
調(diào)查方式：訪談法
根據(jù)教學要求，按照學校統(tǒng)一的安排男女男永久备用网站地址，我對云瑞科技人力資源管理中存在的問題進行了調(diào)查哪个网站有偷拍视频，該公司是一家民營企業(yè)，人數(shù)為20人左右阿v视频免费观看国产视99频，以電子產(chǎn)品為主欧美一级a免费，集銷售、維修于一體久久久久久久91久久久。公司在人員的招聘上遇到了很多問題三级黄视频一区二区三，專業(yè)人才非常緊缺，即使是人才來了后日批视频网站免费看，因其在人才管理上的滯后2021国内精彩偷拍视频，而影響其對未來的工作規(guī)劃，因而人員尤其是研發(fā)人員流動頻繁，甚至有些人員是帶著項目離開一级a爱片免费视频观看，這些人才都屬于企業(yè)人力資源管理中符合80標準的人才，他們的流失對科技型企業(yè)尤其是以技術(shù)為中心的企業(yè)來說直接观看黄色网站视频，是一件非常嚴重的事情亚洲国产精品一区二区在线播放。
一、企業(yè)人才資源匱乏的成因分析
(一)經(jīng)濟實力不強
相對于大企業(yè)欧美作爱牲交a、集團來講无码三级黄片，該公司屬中小企業(yè)，規(guī)模小處于資金積累的成長期国产激情久久久久影院，資金實力相對薄弱小草性爱免费视频xxxx18，在人才、資源免费涩网站、資金99视频污在线观看、渠道等很多方面均無法與大企業(yè)、大集團來抗衡夜色亚洲精品站。盡管近兩年國家也在各方面加大了對中小企業(yè)的管理和扶持力度欧美性交短视频，以保證國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的合理，促進中小企業(yè)的發(fā)展久久96精品久久久久久。但就現(xiàn)狀來看清纯唯美五月天亚洲综合，要拿出占流動資金重要比例的資本來籠絡(luò)人才及技術(shù)，就必須為運營風險設(shè)想欧美性交网站大全，公司不由變得小心謹慎国产精选黄色视频免费在线观看。因此提供給人才的待遇可能比較大企業(yè)、集團就不具有競爭力亚洲欧美日韩第一区在线观看。
(二)現(xiàn)行人才資源管理方式不完善
現(xiàn)行人力資源管理方式不完善主要表現(xiàn)在現(xiàn)行的分配国产盗摄91精品一区、激勵機制的不健全、不完善91高清国语对白在线播放。沒有行之有效的員工激勵制度久久综合色区，很難提升現(xiàn)有人才的進取心，激發(fā)他們的創(chuàng)造性工作潛能思思久而久视频，甚至在管理制度有缺陷的情況下轮奸网站，會形成員工對企業(yè)麻木不仁的極端松散現(xiàn)象。這主要表現(xiàn)為：1黄页在线观看的视频免费、員工的自身素質(zhì)和專業(yè)技能不夠;2欧美黄色影片喷水、員工沒有放到合適的崗位工作，造成人力資源浪費或閑置色色综合天天色。因此欧美大黄视频，必須根據(jù)其自身的狀況，量體裁制適合本公司的人力資源薪酬分配及員工激勵制度。合理的為員工提高薪資標準和福利時亚洲AⅤ综合Av一区导航，人力資源的良好精神風貌和高效將為公司增加更多的財富欧美综合在线观看免费，從而實現(xiàn)雙贏。
(三)資源有限性或內(nèi)部吸引力(凝聚力)不強
該公司所處的行業(yè)及發(fā)展勢頭中文av黑人人妻av有码中文，直接影響其人才招募難易和人力資源儲備国产十八禁网站。雖然與大企業(yè)實力懸殊，但在市場競爭上卻是處于同一起跑線的黄色视频免费播放网站。人才十分重視人力付出的現(xiàn)階段目標收入和自身在企業(yè)中的長期目標免费毛片中文字青岛消防科技公司、成就能否實現(xiàn)，在這種情況下色视频免费网站在线观看，公司亟需在人力資源管理上下功夫www.1hdc666.com，借鑒同行優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗，快速發(fā)展壯大亚洲超级碰，以便招徠鳳凰97碰碰碰人妻无码视频免费。
從上述的人力資源難于青睞的幾個原因可以看出，該公司一方面是人才難聚亚洲专区亚洲播放区在线视频，另一方面又是人才難留露脸精品一区二区三区，應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況制訂人力資源策略。在弘揚“人本管理”igao视频为爱搞激情，稱贊“知識就是生產(chǎn)力”的今天79av视频在线观看，給人才們一份情理之中的報酬，一個輕松的工作環(huán)境黄色迷晕网站，一個共同成長的夢想中国性猛交XXXXX免费看，幾絲關(guān)愛，比起居高臨下的純粹用金錢去收買控制人才乱伦图片综合网，是要高明很多的方法亚洲电影免费观看。
二、在企業(yè)發(fā)展中人才資源管理的重要作用
從我們目前所掌握的資料來看国产情侣第一页，無論是西方的管理方法還是東方的管理哲學精品91，其對人的關(guān)注都是第一位的，而執(zhí)行力這一關(guān)鍵管理概念的興起與被關(guān)注91av视频第二页，更是體現(xiàn)了人力資源管理在企業(yè)管理中的核心作用---沒有人的高效執(zhí)行免费看AV的无毒网址网站入口，任何其他的管理方法都只能停留在設(shè)想、計劃和紙面的階段黄片啊草。
(一)在公司的戰(zhàn)略管理中久久九九视频精品免费高清，必須要有人力資源規(guī)劃與之相匹配
公司的戰(zhàn)略規(guī)劃了發(fā)展愿景、發(fā)展策略和發(fā)展過程設(shè)計淫逼色操网，而人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是戰(zhàn)略規(guī)劃的核心內(nèi)容之一欧美性爱电影播放。
如同業(yè)務(wù)戰(zhàn)略要求變化和發(fā)展一樣欧美性色网站，人力資源規(guī)劃也要隨著進行相應(yīng)變化和發(fā)展，由于對自身的發(fā)展定位不同www.AAA片黄色网址，它的人力資源規(guī)劃也會有很大的區(qū)別日日操国产视频。在環(huán)境變化的時候，招募到適合新環(huán)境的人就是根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位確定新的人力資源規(guī)劃要求天堂在线综合。
(二)“以人為本”欧美老妇性爱视频在线，注重人力資源隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)一级做a欧美。
人本管理的核心是：對公司中的人應(yīng)當視為人本身來看待，眾所周知在线观看无毒岛国黄色网站，人力資源的匱乏是制約公司發(fā)展的重要因素之一www.xxxx欧美，加強人力資源隊伍建設(shè)。要根據(jù)公司發(fā)展的長遠規(guī)劃又黄又粗黄色视频，有步驟地加強人力資源梯隊建設(shè)97精品国产综合区久久久久久。
(三)引進先進的人力資源管理機制，推動薪酬制度改革国产一级无码AV免费下载观看，提高各類人力資源的使用效率中文字幕黄。
引進先進的人力資源管理機制，推動薪酬制度改革国产在线真实小视频在线观看，是留得住狼友视频首页、用得起人才的關(guān)鍵。激勵與約束是公司人力資源管理最主要的兩方面手段在线精品亚洲一区二区导航，也是各類人力資源充分發(fā)揮應(yīng)有作用的有效保證一本大道无码日韩精品影视丶。從某種意義上講，建立完善的人力資源績效考核制度應(yīng)當是衡量單個人力對公司貢獻高低的重要方式欧洲A片网址，是公司對單個人力個體是否獎懲亚洲国产一区二区三区、獎懲多少甚至于是否保留使用的一把標尺。這一機制的建立需要有一個強有力的人力處置機制作保證2021年A片，這就需要公司切實加快人事制度改革xxxxx日韩，盡早解決人力資源管理約束機制形成的瓶頸問題，從而促進人力資源管理的制度化和規(guī)范化亚州性交网。
塑造激發(fā)員工創(chuàng)造力的環(huán)境和機制：一是創(chuàng)造一個鼓勵員工開拓創(chuàng)新精神和冒險精神的寬松環(huán)境国产激情毛片基地，以及思想活躍和倡導自由探索的氛圍;二是建立正確的評價和激勵機制，重獎重用有突出業(yè)績的開拓創(chuàng)新者在线播放免费人成人毛片乱码，讓那些墨守成規(guī)偷窥二区国产，無所作為的人難以立足;三是強化公司內(nèi)的競爭機制，激勵人們?nèi)パ芯啃聞酉蚺访酪磺颂濉⑿聠栴}人人妻人人爱碰碰视频，并明確規(guī)定適應(yīng)時代要求的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的具體目標;四是要求公司必須組織員工不斷學習以更新知識黄色网站直接进大全，并引導他們面對現(xiàn)實去研究市場的新變化、技術(shù)的新動向九九视频只精品，研究現(xiàn)實經(jīng)濟生活所提出的種種挑戰(zhàn)欧美A片网址大全。
(四)重視企業(yè)文化建設(shè)，用優(yōu)秀的企業(yè)文化增強公司的凝聚力亚洲女优黄视频、向心力久久九九九。企業(yè)文化像空氣一樣充斥于公司的每個角落，影響著公司的健康發(fā)展操下面视频在线观看免费欧美。好的文化使公司充滿活力久久综合久久艹，在競爭中處處主動，占盡先機;而忽視企業(yè)文化建設(shè)的公司往往人心渙散人人人操人人人人人，缺少應(yīng)有的斗志和集體力量日韩变态福利网站在线观看，長期生存的能力難以維系。在管理策略上91色色综合视频，應(yīng)該根據(jù)公司的實際情況加大對企業(yè)文化建設(shè)的力度十八岁禁看网站。按照四個不同的層次結(jié)構(gòu)，物質(zhì)層麻豆区黄片免费、行為層欧美精品人爱A欧美精品、制度層和企業(yè)文化的精神層入手，同公司的戰(zhàn)略緊密聯(lián)系在一起四位少妇黑店精油按摩，而不僅僅是搞一些淺層次的活動或宣傳玖玖玖免费网站，企業(yè)文化的建設(shè)和保持應(yīng)該是貫穿于公司生命周期的全過程。
在人力資源管理上99在精品，企業(yè)文化建設(shè)是人力資源管理的形式欧美A片一区二区三区，人力資源管理的所有技術(shù)都是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)和載體，同時久久永久免费在线，它反過來又要受到企業(yè)文化的影響和制約igao网变成什么网站了。因而，我們在實施人力資源戰(zhàn)略之時超黄色毛片久国产，必須給予企業(yè)文化建設(shè)足夠的重視A片ⅴ7v.C，要通過塑造先進、文明色污污网站、團結(jié)人人添人人澡人人澡人人人爽、創(chuàng)新、人文的更具親和力的企業(yè)文化www.A黄色网站，引導職工文明素質(zhì)及愛崗敬業(yè)精神的不斷提高和升華;要將創(chuàng)建活動真正融入到一種企業(yè)文化塑造的進程和意義當中欧美强奸乱码中文字幕，從有形到無形，締造獨特的經(jīng)營境界及價值操守欧洲美洲精品一区二区三区，從而進一步促進公司的更快更好發(fā)展日日操日日干日日插。
三亚洲一区二区三区羽田爱、人力資源解決方案
針對本公司在人力資源管理中存在的問題，提出如下解決方案：
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第三，鼓勵員工不斷創(chuàng)新亚洲四区欧美四区二区三区，對現(xiàn)有研發(fā)免费观看18禁无遮挡真人免费、技術(shù)骨干人才以全面的支持和較寬松的政策，重獎有特殊貢獻的員工谁有黄色网址，為創(chuàng)新員工承擔創(chuàng)新風險責任以留住優(yōu)秀員工www.毛片段子免费。對于技術(shù)型員工，將他們的工作業(yè)績與激勵緊密掛鉤欧美一区二区黄色网站，促進員工發(fā)揮主觀能動性视频偷拍网。也激發(fā)員工從公司角度考慮問題，加深員工對公司的認同感亚洲黄网专区在线观看。
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調(diào)查目的：培訓不僅通過員工自覺性456欧美视频在线、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益欧美A级中文字幕免费，而且增強員工本人的素質(zhì)和能力黄色工厂-这里都是精品，使員工受益。故有人說久久久久久国产免费视网址，培訓是企業(yè)送給員工的禮物曰韩一级A片欧美一级A片。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段在线亚洲欧美va天堂在线。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件亞洲精選精品黃色視頻，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情999国产精品永久。企業(yè)同時應(yīng)把培訓作為管理的機會和途徑911视频黄色，以及完成任務(wù)的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標來實施培訓欧美精品公开视频，并通過培訓溝通上下級的聯(lián)系国產特黃特粗又長A片，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持榴莲视频ios网址链接，共同不斷提高工作績效男人晚上天堂黄色网站。
調(diào)查時間：xx年11月1日
調(diào)查地點：XXX制藥有限公司調(diào)查范圍：為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀，了解公司對員工培訓要求和規(guī)劃xxxx激情，了解統(tǒng)一化小草无码免费视频、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓體系。本人在武星制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進行了一次培訓需求調(diào)研国产无遮挡又黄又爽不卡，共發(fā)出問卷36份在线网址你懂的，回收問卷35份，其中有效問卷34份国产原创精品无遮挡v视觉影院，中層管理人員問卷4份3344300部，主管級及員工級30份，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析免费看黄色一级片网站。
調(diào)查方法：采取問卷式調(diào)查
調(diào)查過程：藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題麻豆国产精品，對于加強職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要，因此加強員工的培訓工作十分必要欧美熟妇爱大黑吊性爱视频。
(一)公司發(fā)展理念與文化
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(二)組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置
1、近xx員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認同十二黄片国产在线视频，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān)清纯唯美亚洲激情。公司現(xiàn)有員工中，員工對現(xiàn)有機構(gòu)設(shè)置表示贊同免费精品男女视频，認為現(xiàn)行設(shè)置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用西西人体大胆午夜视频无码。
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(三)人才管理與技能
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(四)團隊精神狀況和素質(zhì)1在线激情A片、除少數(shù)員工外，團隊士氣良好国产毛片小视频。在實際調(diào)研中，28%的員工認為我們團隊的精神非常高昂精品国产自在现线国语自产在线，60%認為我們團隊是一個充滿關(guān)愛草草无吗www、團結(jié)一致的集體，但12%的員工認為團隊現(xiàn)處在低迷的時期轮奸视频网址。針對團隊的特定成員進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)日本三级日本成网人站，約有35%員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為在线伊人免费观看。
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(五)員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮員工專業(yè)技能的自我評價。員工普遍認為www插插插99，在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意黄色网站黄色毛片，這一比例高達80%，僅有15%左右的員工認為自己的技能相當完備尤物国产在线精品三区蜜芽，與此同時2av天堂网在线观看，5%員工對自身知識與技能表示了不滿国产在线无码制服丝袜无码知名国产，希望在以后的工作中逐步提升黄色网站在线浏览观看。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面，這一比例有所下降日韩在线主播福利影院AV，75%員工認為自身的技能基本發(fā)揮97久久超碰中文字幕潮喷直播，25%員工認為沒有完全發(fā)揮，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想亚洲图库日韩在线专区，員工的潛能和能力有待于進一步開發(fā)人妻中文字幕系列无码专区。
根據(jù)目前公司的培訓現(xiàn)狀，為了讓公司的培訓更有效狂野欧美，應(yīng)從以下幾個方面來完善培訓體系：
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引言：通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題www.asmr5.com，提出合理改善建議，使服務(wù)意識得到進一步提高66jb影院是什么。
電大行政管理的社會調(diào)查報告11
調(diào)查目的：
培訓不僅通過員工自覺性欧美欧美一区、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益亚洲国产青春福利，而且增強員工本人的素質(zhì)和能力性爱在线视频不卡酷酷网，使員工受益。故有人說欧洲欧美精品黄片，培訓是企業(yè)送給員工的禮物曰本a三级三级三级。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段91露脸经典对白。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件国产精品日韩欧美在线第3页天美，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情A片国产又色在线观看。企業(yè)同時應(yīng)把培訓作為管理的機會和途徑丰满巨肥大屁股BBW动态图，以及完成任務(wù)的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標來實施培訓免费无码A片手机在线看片，并通過培訓溝通上下級的聯(lián)系国内精品一级无码免费播放费，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持A级国产片免费观看，共同不斷提高工作績效免费网站在线观看深夜视频。
調(diào)查時間：
20xx年11月1日
調(diào)查地點：
xxx制藥有限公司
調(diào)查范圍：
為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀，了解公司對員工培訓要求和規(guī)劃欧美在线性爱视频，了解統(tǒng)一化日韩在线观看视频网站上、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓體系多人伦交性欧美在线观看。本人在武星制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進行了一次培訓需求調(diào)研，共發(fā)出問卷36份欧美黄色爽死了,，回收問卷35份亚洲精品国产AⅤ综合第一，其中有效問卷34份，中層管理人員問卷4份又黄又湿的视频，主管級及員工級30份色色大综合，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析。
調(diào)查方法：
采取問卷式調(diào)查
調(diào)查過程：
藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題日本香港三级三级久久妇，對于加強職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要国产黄色导航，因此加強員工的培訓工作十分必要。
(一)公司發(fā)展理念與文化
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(二)組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置
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(三)人才管理與技能
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(四)團隊精神狀況和素質(zhì)
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(五)員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮
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調(diào)查結(jié)果：
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電大行政管理社會調(diào)查報告5
一亚洲日本黄色视频、該公司人才招聘的現(xiàn)狀
當前影音先锋欧美一区二区，該公司還沒有設(shè)立獨立的人力資源管理部門來招聘人才你懂的自拍偷拍，大多數(shù)都由總經(jīng)理直接通過熟人推薦的方式來招聘人才。在面試前由于基層管理人員沒有書面資料給予求職者介紹該公司具體的工作流程等詳細說明日韩av.www，使得一些求職者對該公司能力的懷疑欧洲美女A片一区二区三区，也因為該公司沒有大型企業(yè)的市場和資產(chǎn)等能力而選擇了其他的企業(yè)，也是導致目前該公司人力不足現(xiàn)象主要原因之一日韩精品影视系列在线播放视频免费，目前該公司在人才招聘出現(xiàn)了諸多問題欧美一级片一区。
二、該公司在人才招聘方面存在的主要問題
“““轻点插。ㄒ唬]有單獨設(shè)置人力資源部門
該公司對人力資源管理與開發(fā)工作的重視性不夠欧美成年网，忽略了人力資源部是現(xiàn)代企業(yè)架構(gòu)中不可或缺的重要組成部分，為企業(yè)正常国模人体超大尺度私拍、有序的發(fā)展提供了必要的支持日韩99自拍视频在线观看免费网站。
沒有配備專門的人力資源管理人員，即使有性生活无码黄色，其日常工作也僅僅局限于管管檔案亚洲日韩精品中文字幕mv、工資和勞保等，按照“靜態(tài)”的性爱爱视频网站、以“事”為中心的傳統(tǒng)人事管理模式進行工作333aaa国产精品，沒有行使到人力資源管理應(yīng)盡的職責国产农村妇女打一炮。
」憬凰客嗝琅悠低尽（二）對招聘工作不夠重視
該公司對人才的招聘較為隨意，更多時候是在人手緊缺或者員工大規(guī)模流失的情況下倉促進行招聘精品99污，缺乏人力資源計劃做指導日韩在线www.，在一定程度上對招聘結(jié)果產(chǎn)生了不良影響。對該公司而言日韩午夜在线资源精品视频观看，招聘更多的時候是一種應(yīng)急措施免费毛片在线播出，而不是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)工作的需要。
另一原因亚洲区综合网，因近幾年來高校連續(xù)擴招私库AV操一操人人操，民辦高校的陸續(xù)出現(xiàn)致使應(yīng)往屆畢業(yè)生人數(shù)急劇上升，導致人力資源市場上出現(xiàn)供過于求的現(xiàn)象全国精品第一区黄片。所以該公司錯誤認為招到一個合適的人非常容易蛋蛋福利导航，反映在招聘工作中，思想上不重視，準備不充分日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，缺乏科學性黄色网址免费呀、系統(tǒng)性，結(jié)果往往導致招聘工作以失敗告終国产第一视频毛片。
∷妓既仍谙呙夥压劭础（三）對應(yīng)聘者吸引力較弱
由于該公司在市場的弱勢，競爭力不強欧美视频二区网站。而大型企業(yè)在市場占有率欧美黄色视频欧美黄色视频、資產(chǎn)擁有量、品牌效應(yīng)18禁止黄片、薪資水平6080免费毛片、工作條件和員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面占有很大優(yōu)勢，該公司無法與之匹敵激情免费视频。同時亚洲美女淫荡视频，該公司發(fā)展目標不明確，管理制度不健全无码精品一区二区福利视频，企業(yè)文化缺失99re视频这里只精品，也是造成該公司比較難以招聘到合適的人才的原因。
三久久精品电影久久、改進該公司人才招聘對策建議
⊙侵夼访佬园耘摹（一）招聘前做好充分準備
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√丶痘粕患镀（二）科學91精品网站、合理的組織招聘工作
1、組織招聘小組又硬又大又爽又无遮挡的视频。招聘錄用的人才必須滿足相關(guān)部門的需要男女晚上做爽爽的视频无遮挡，因此僅僅由人力資源部單獨完成招聘工作是不現(xiàn)實的。應(yīng)由人力資源部牽頭国产精品大陆，聯(lián)合各部門相關(guān)人員組建招聘小組www.免费视频在线观看，將招聘工作各環(huán)節(jié)進行細分，小組成員各司其職国产乱轮性爱，共同完成此項任務(wù)国产Av人人澡夜夜澡人人爽。
2、應(yīng)聘人員的選拔欧美性爱男人皇宫。應(yīng)聘人員的選拔是招聘工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一又太又粗一进一出直流白水，主要有面試法、筆試法8090yy成年在线看片A片、情境模擬法等方式免费无码毛片A视频。在選拔過程中，招聘人員應(yīng)該客觀日本三级a网站、公平的進行工作黄视频免费网站，確保在應(yīng)聘者中篩選出最適合的人員黄色片网站国产。
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∶琅闾逋臼私（四）通過多種渠道招聘人才
通過多種科學途徑引進人才黄色视频在线观看官网，例如人才市場、報刊廣告黄色视频黄久久、互聯(lián)網(wǎng)2020亚洲精品极品色在线、獵頭公司、熟人推薦等都是有效的人才招聘渠道欧美黄片lv在线播放，對該公司來說一般不應(yīng)拘泥于某種既定的模式美女被操黄色网站在线观看，一切從實際需要出發(fā)，不拘一格降人才美日韩在线A片视频。人才市場對于招聘普通管理一级黄色毛片免费看,99久久综合、技術(shù)類人才有其簡便快捷的優(yōu)勢美女屄操出淫水视频在线观看，報刊廣告渠道的優(yōu)點是信息覆蓋面廣，可收到較多應(yīng)聘資料国内偷拍91，同時黄色a片免费在线播放，可減少應(yīng)聘的盲目性，缺點是廣告費昂貴免费的三级黄网站，費時較多欧美色图性曰本性中国，獵頭公司在招聘專業(yè)技術(shù)人員、高級管理人員方面有其優(yōu)勢中文字幕无码亚洲字幕资2021，但招聘效果與獵頭公司的服務(wù)質(zhì)素關(guān)系較大亚洲一级无码A片在线观看，故須對獵頭行業(yè)作較深入的了解，對獵頭公司的服務(wù)進行評價欧老妇色XXXX欧美老妇性，尋找最合適的獵頭公司亚洲第一页面。通過網(wǎng)絡(luò)招聘是一個新興的人才交流渠道，具有使用方便三级片小视频免费看，反饋迅速国产网站黄色，一個交費時間內(nèi)不限使用次數(shù)的優(yōu)點，隨著中國互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展99国产极品粉嫩在线观看，其優(yōu)勢將會日益明顯四虎在线观看成人影院免费下载安装；從目前使用實際情況看，它的缺點是受上網(wǎng)人數(shù)與類型影響十八岁禁看的黄色网站，以IT專業(yè)技術(shù)類国产欧美日韩永久、文職類、財務(wù)類及公共管理類等人才招聘效果較好A片不卡在线播放。
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電大行政管理的社會調(diào)查報告12
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