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電大行政管理社會調(diào)查報告

時間：2024-06-10 04:53:00 調(diào)查報告我要投稿

電大行政管理社會調(diào)查報告5篇

　　在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天性大片免费看，報告的使用頻率呈上升趨勢，我們在寫報告的時候要注意語言要準(zhǔn)確影音在线资源、簡潔在线观看国产综合日韩AV。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎国产精品99riav1.？以下是小編整理的電大行政管理社會調(diào)查報告，歡迎大家分享国产一区免费在线观看。

電大行政管理社會調(diào)查報告5篇

電大行政管理社會調(diào)查報告1

　　一a在线电影、問題的提出

　　二十一世紀(jì)是知識和技術(shù)應(yīng)用時期，也是各國政府在教育體制改革的重點(diǎn)无码aaaaaaaaa在线。技術(shù)應(yīng)用離不開合作和互動方式特色特黄色片，合作必須建立在互相信賴的人際交往的基礎(chǔ)之上才得以實(shí)現(xiàn)，因此培養(yǎng)學(xué)生廣交朋友的能力顯得尤為重要激情小说自拍视频，只有建立正常的人際交往關(guān)系，正確處理好人際關(guān)系欧美黄片A久久999，才能更好地適應(yīng)新世紀(jì)和當(dāng)代社會的需要黄污aaawww水视频，才能有效地提高工作效率。為了比較客觀地了解當(dāng)代農(nóng)村初級中學(xué)的班級人際交往的現(xiàn)狀日本XXXX厕所偷拍视频，為教育行政部門作出科學(xué)的教育決策提供客觀的第一手資料首页国产日韩欧美第一页，以便改善不良的人際交往狀況，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會交往色哟哟免费小黄片，提高正確處理人際關(guān)系的能力人妻18p视频一区二区，鑒于以上原因，我們確立這個課題進(jìn)行調(diào)查研究欧美一级特黄AAA片免费动漫。

　　二久操欧美视频、調(diào)查的內(nèi)容

　　本調(diào)查研究工作采用了問卷調(diào)查的方法，在本校初二年級組六個平行教學(xué)班中隨機(jī)抽取一個教學(xué)班進(jìn)行調(diào)查問卷午夜性爱福利视频，該教學(xué)班共有43位學(xué)生www天堂在线亚洲av，其中男生21名，女生22名国产欧美同性另类色视频，平均年齡13.5周歲欧美性爱十八岁以下禁止进入，被調(diào)查的對象中農(nóng)村學(xué)生占全體學(xué)生總數(shù)的97.7%，學(xué)習(xí)成績該教學(xué)班在整個年級組中名列前茅（語文中文字幕在现观看、數(shù)學(xué)无码不花钱的污网站在线观看、英語、物理以初一第一學(xué)期的期終考試為參考指標(biāo)）十八禁www，本次調(diào)查共分二十七個指標(biāo)人人操av综合网，其中二個指標(biāo)各分三個支指標(biāo)進(jìn)行調(diào)查，基本能客觀地反映學(xué)生亚洲欧洲自拍拍偷片区、同伴和長輩等在活動中的交往情況国产麻豆日韩在线观看网站视频，同時能主觀地反映該班的每一位學(xué)生在人際交往中的真實(shí)情況，問卷著重就農(nóng)村初級中學(xué)學(xué)生在學(xué)習(xí)亚洲欧美另类图片区、生活南非高清无码在线一级A片、活動等方面進(jìn)行調(diào)查九1精品国产。

　　三、調(diào)查結(jié)果

　　為了比較真實(shí)地反映該班學(xué)生人際交往的基本情況激情综合第一页，對問卷調(diào)查所采集的原始數(shù)據(jù)應(yīng)用數(shù)理統(tǒng)計學(xué)的有關(guān)原理進(jìn)行對原始數(shù)據(jù)作精加工.

　　四久久久国产精品无码一区二区性色、調(diào)查結(jié)果分析

　　在本次調(diào)查過程中，我們對班主任和任課教師作了必要的訪問精品视频丝袜足j在线视频，對學(xué)生人際交往的統(tǒng)計數(shù)據(jù)運(yùn)用了教育統(tǒng)計學(xué)的有關(guān)原理和方法免费看网站免费看黄色，對原始數(shù)據(jù)作了大量的處理工作，以求得比較準(zhǔn)確的結(jié)論在线观看视频日韩精品。本次調(diào)查主要采用了兩個指標(biāo)（學(xué)生的自我評價和同伴評價）進(jìn)行比較分析日韩视频一区。

　　1、從表（六）可以知道：中學(xué)生被本班同學(xué)列為最好的朋友疯狂伦交成人网站视频在线观看，次數(shù)平均為3次无码播放，其中男生為2.86次，女生為3.14次国产无码a.，女生優(yōu)于男生AV在线在线；女生平均分為6.23分，男生的平均分為5.76分18禁三级黄色网站，平均得分為6.00分最新免费看的黄色网站，女生得分略高于男生，這充分說明農(nóng)村初級中學(xué)的學(xué)生對自己人際關(guān)系的總體評價過高日本青草久久99热精品一区。

　　2国产热门明星无码视频、中學(xué)生認(rèn)為好朋友的原因主要有以下四種類型，從表（四）中不難求得人妖专区综合无码第一页，首先是同學(xué)之間要信賴可靠yw最新网址，其次課余時間經(jīng)常在一起交流，彼此間有相互了解又黄又粗又长又硬又爽的视频，傾吐自己的心聲欧洲免费精品视频在线，再次是在學(xué)習(xí)上互助，同學(xué)之間有問題互相幫助77色77亚洲欧美在线观看，幫助同學(xué)解決學(xué)習(xí)上的困難色站www精品视频在线，最后是性格形似、興趣日韩精品一区地址一地址二、愛好相同99精品黄色免费看，參加某一項(xiàng)活動后，交流的機(jī)會增加爱爱小说网，很容易形成好朋友的原因久久99精品久久久久久国产荷花。從同伴評價的結(jié)論中可以知曉，好朋友常常三、四個組成一個小群體国产欧洲aaa，在這些好朋友中欧美乐播视频，初中二年級學(xué)生的男、女同學(xué)界線分明欧美大泬，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)只有一位學(xué)生擁有異性好朋友久久久精品久久久，其余均是同性朋友組成的群體。

　　3日韩网红美女主播自拍视频在线播放、中學(xué)生對自己人際關(guān)系的評價與人際關(guān)系的客觀狀況農(nóng)村初級中學(xué)學(xué)生人際關(guān)系的自我評價和客觀評價存在著很大的差異黑人性爱黄片。有

　　37.2%的學(xué)生兩者之間的評價基本相符，但兩者完全吻合的人數(shù)只占全班人數(shù)的2.3%久久九九久九久，有62.8%的學(xué)生不能真正反映自己的人際關(guān)系狀況亚洲无遮挡黄片，其一學(xué)生反映自己人際關(guān)系的水平高于實(shí)際人際關(guān)系的高達(dá)95.4%，相差5位及以上的占44.2%黄色网站精品久久久久久，其二低于實(shí)際人際關(guān)系的只占2.3%黄色网站秒播视频，說明兩者之間的評價有特m顯著的差異，學(xué)生對自己人際關(guān)系的評價期望值過高黄视频在线无限免费看，因此反映了中學(xué)生對好朋友的理解存在著片面性、盲目性一本久道综合在线无码视频。

　　4在线观看A网址、在本次調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，好朋友擁有最多的9人次精品视频在线影院，大于或等于5人次占全班人數(shù)的16.3%乱人伦熟妇中文字幕，沒有擁有一位好朋友的人數(shù)占全班人數(shù)的9.3%，其中男Jizz美女18、女學(xué)生中亚洲一片二片三片，女學(xué)生擁有的比例比男生高出14個百分點(diǎn)，男生中擁有好朋友的對象中日韩无码激情免费网站视频，學(xué)習(xí)成績好欧洲性爱免费三级片、中、差的比例相當(dāng)性爱在线观看，學(xué)習(xí)成績一般的優(yōu)于學(xué)習(xí)成績好的學(xué)生与子乱互换乱婬视频，女生中擁有好朋友的對象中，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀而且是班干部中的比例占75%AV三级毛片网址，女生中學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀亚洲三级乱伦一区二区，學(xué)習(xí)上互相幫助，增加了互相之間的交流機(jī)會波多性爱视频，并且在學(xué)習(xí)上主動幫助學(xué)習(xí)成績欠佳的同學(xué)福利在线国产，很容易樹立自己良好的形象，因此人際關(guān)系就比較好，但男欧美老妇与小伙子作爱视频、女學(xué)生中擁有“孤獨(dú)者”的比例相同国产草莓视频A区在线观看。

　　五、調(diào)查結(jié)果分析的對策和建議

　　1337啪啪肉体、當(dāng)代的中學(xué)生獨(dú)生子女率不斷上升欧美一级男女插穴视频，家庭結(jié)構(gòu)主要以“三代同堂”和“核心家庭”占主要形式，特別是“三代同堂”欧美也操也射视频，由于年齡上存在很大的差異天天操天天操三级，不同時代，人的思想亚洲性交性爱网，與受教育的時間不同而充分顯示出不同的觀念网黄网址免费，對新生事物的理解等方面存在著顯著的差異，則需要相互之間經(jīng)常進(jìn)行溝通久久精品视频官网，盡最大努力填補(bǔ)代溝国产精品一区二区视色，鼓勵小輩接觸社會，了解社會国产免费吃奶摸下视频在线观看，特別是父母對子女的人際交往方面上新品黄色视频在线观看免费，思想要解放一些，給子女多一些愛欧洲一区视频在线观看，多一些支持情侣黄色网站免费看，少一些束縛，正確地引導(dǎo)子女與同伴進(jìn)行交流三级片手机在线视频，建議社會和學(xué)校重視和加強(qiáng)對家長這一領(lǐng)域的教育亚洲精品国产精品麻豆99，此外也請家長時常關(guān)心子女在人際交往中出現(xiàn)的新問題，研究對策男人操女人黄网站，幫助子女在人際交往方面解決所面臨的問題亚洲一级片免费视频，正確引導(dǎo)子女在人際交往上健康地發(fā)展。

　　2无码毛片视频一区二区本码国、學(xué)校教育的主體是學(xué)生在线黄色黑人网站，學(xué)生在校時間比較長，作為教育對象理應(yīng)擔(dān)當(dāng)起對中學(xué)生人際交往的教育www.jcnp88.com，培養(yǎng)學(xué)生的正常交往的能力男女日逼视频，傳授正確交往的方法和技能。學(xué)校應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮團(tuán)亚洲中文字幕一区二区在线观看、隊(duì)91超碰一区二区三区、學(xué)生會等職能部門的作用，開展豐富多彩的益知亚洲国产精品一区二区久久久、健康亚洲国产欧美在线人成大黄瓜、有趣的活動亚洲精品国精品久久99热一，通過活動，擴(kuò)大學(xué)生交往的范圍亚洲可以免费在线观看的黄色网址，增加學(xué)生之間的'相互了解欧美AAAAA黃色，只有這樣，學(xué)生的實(shí)際交往能力在活動中提高福利精品一区，學(xué)生間的團(tuán)體合作意識得到進(jìn)一步加強(qiáng)国产日韩精品腹肌视频迅雷下载，但我們應(yīng)該清楚地認(rèn)識到，由于學(xué)生的年齡比較小99reshipin，涉世未深玖色网站，在實(shí)際交往中會面臨新的問題，建議學(xué)校設(shè)立心理咨詢室的分支機(jī)構(gòu)“人際交往會診室”欧美激情偷乱人伦小说，請富有經(jīng)驗(yàn)的老師擔(dān)任輔導(dǎo)員5555www，解決學(xué)生在人際交往中所出現(xiàn)的問題，提高學(xué)生的人際交往的能力日韩毛片一区二区三区。在本次調(diào)查中91网站在线观看精品，我們也發(fā)現(xiàn)每個群體中總會出現(xiàn)幾個“孤獨(dú)者”，作為教師和班主任應(yīng)當(dāng)對這些特殊的學(xué)生多一些交流免费黄色在线网站，幫助他們找出原因欧美性交2，尋求人際交往關(guān)系不佳的學(xué)生改變現(xiàn)狀的“處方”，樹立他們的信心九九色色免费视频，使他們的人際交往能力有所提高中国熟妇色XXXXX不卡。

　　3、作為中學(xué)生的本人而言久久精品国产国产精福利，在人際交往能力上屢遭失敗，應(yīng)樹立信心免费无码国产永久，改變以往處事的陋習(xí)日韩性色自拍视频在线观看免费播放，主動與其他同伴交流，尋求自己的“病因”人人摸人人操人人插，多一些信心爱看AV在线官网，必須對自己的行為作必要的“診斷”，克服個性中的消極因素欧美官网在线观看，不斷充實(shí)自己好叼爽,这里只有精品，在人際交往的能力上更上一個新的臺階。學(xué)校教師應(yīng)針對不同的人際關(guān)系的學(xué)生国产女人久久二级的毛片，要發(fā)揮人際關(guān)系較好的作用www.色色99，幫助人際交往關(guān)系欠佳的學(xué)生，使學(xué)生能在不同程度上提高自己在班級中的地位综合区图片区视频区亚小说区，以適應(yīng)新世紀(jì)對勞動者綜合素質(zhì)的需

電大行政管理社會調(diào)查報告2

　　調(diào)查目的：

　　培訓(xùn)不僅通過員工自覺性国产一级A片婬片免费、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力亚洲免费aa视频，使員工受益黄色视频无遮挡无内衣。故有人說，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的禮物日韩一级片网站。培訓(xùn)是管理的前提欧美性爱在线影视福利网、培訓(xùn)是管理的手段。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件首页一黄色视频，其本身就是一種管理的手段国产一级牲交视频播放在线观看，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會和途徑H动漫全彩纯肉无码，以及完成任務(wù)的方法和手段日韩不卡视频毛片，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實(shí)施培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系中文字摹人人精品，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪，達(dá)成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效综合国产视频。

　　調(diào)查時間：

　　20xx年11月1日

　　調(diào)查地點(diǎn)：

　　xxx制藥有限公司

　　調(diào)查范圍：

　　為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀毛片加双，了解公司對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃，了解統(tǒng)一化全黄欧美、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系国产一级毛片无码视频。本人在武星制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研，共發(fā)出問卷36份国产精品亚洲欧美日韩，回收問卷35份欧美A级喷水视频免费看，其中有效問卷34份，中層管理人員問卷4份7777网址，主管級及員工級30份欧美日韩黄大片一区，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析。

　　調(diào)查方法：

　　采取問卷式調(diào)查

　　調(diào)查過程：

　　藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題黄频网页免费，對于加強(qiáng)職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要看A片免费的网址，因此加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作十分必要。

　　(一)公司發(fā)展理念與文化

　　1免费簧网站永久在线播放国产、企業(yè)發(fā)展方向較為明晰偷拍网站大全。根據(jù)調(diào)查資料顯示，約有95%左右的員工認(rèn)為成h人视频网站，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解欧美潮喷十大喷潮，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點(diǎn)和工作目標(biāo)有關(guān)，但剩余的5%左右員工表示了困惑福利影视亚洲影视在线观看，這必然會造成實(shí)際工作缺乏目標(biāo)一级欧美黄片在线播放，或者人力資源的較大浪費(fèi)aa精品视频在线观看。

　　2、將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向先锋影音无码资源。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命欧美A片久久，它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康。因而“不斷進(jìn)取欧美日韩在线A片一区二区，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工最近免费中文,最近免费中文字幕大全，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。

　　3欧美精品欧美极品欧美视频、企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)免费1级毛片高1级毛片视频了。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)可公司有一個非常健康文化的比例達(dá)到85%熟妇激情内激情内射图片，而15%左右員工則認(rèn)為一般美女野外后λ式动态图片搜索，沒有員工對此表示反對。此外欧美巨大XXXX做受高清，僅有45%的員工認(rèn)為公司的.制度體系非常完備夜夜爽88888妓女性视频，而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15%。

　　(二)組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置

　　1国产微拍精品一区91、近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同国产在线xx，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān)。公司現(xiàn)有員工中国产交换配乱婬视频偷大叼，九成員工對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同中文字幕最新视频，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實(shí)際工作中發(fā)揮了積極作用。

　　2欧美综合首页、現(xiàn)行職能職責(zé)日韩性交免费A级黄片、業(yè)務(wù)流程與實(shí)際工作銜接較好。依據(jù)調(diào)查結(jié)果欧美日韩无线码一区二区，80%員工認(rèn)為目前的崗位職能配置色夜在线、工作業(yè)務(wù)流程有效，而認(rèn)為其在實(shí)際中有指導(dǎo)性黄色网站在线免费。观看、參考性作用的僅占35%左右。

　　(三)人才管理與技能

　　1涩涩网站视频、在人才使用上五月天丁香婷婷在线综合天堂，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負(fù)責(zé)人作為武星制藥有限公司的中堅力量操逼视频网站网站视频网站，肩負(fù)著不斷創(chuàng)新国产一级婬片A片AAA久久中文、發(fā)展企業(yè)的重任，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn)人人人人人人人人人人艹，在工作任務(wù)分安排方面天堂www天堂在线资源网爱搞，80%左右的員工認(rèn)為射视频色草，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20%人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象A片特黄毛片视频大全。

　　2欧美成了人片A片免费、部門內(nèi)部溝通基本順暢，但部門間急需加強(qiáng)人人干人人摸人人草久婷。多數(shù)員工普遍反映国产黄色视频污免费，在實(shí)際工作中，上級對其的工作支持力度較強(qiáng)黄色V在线观看，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通久久一及黄色视频，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求;也有一部分員工反映男女性爽大片免费看在线搜索，部門間的工作銜接并不十分理想免费女生的视频在线观看网站，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55%免费作爱视频在线观看网站。對于部門內(nèi)部的員工間溝通国产精品女人高潮毛片，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)、詢問同事99/久久精品视频、求助領(lǐng)導(dǎo)在线视频区。

　　3、中級管理人員急需提升的方面三级片第一页。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示1688在线啪国自产视频，多數(shù)員工認(rèn)為，在以后的工作中欧美色屌，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)一级黄色电影视频影院，依次為：責(zé)任心、上下級溝通亚洲zaixianguankan、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)可以直接免费观看的av毛片、團(tuán)隊(duì)文化、公平性一区二区欧美房事、業(yè)務(wù)能力GOGO全球高清私拍摄影、思想意識、員工激勵日韩精品免费观看大全视频、成就動機(jī)又粗又爽又黄操女人视频。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示，則依次為：責(zé)任心黄色网一区二区、上下級溝通欧美精品区BB区、團(tuán)隊(duì)文化、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)最新无码国产精品资源、公平性精品欧美一级A片、業(yè)務(wù)能力欧洲美女免费看视频在线，思想意識、員工激勵你懂的偷拍、成就動機(jī)色国产精品福利。

　　(四)團(tuán)隊(duì)精神狀況和素質(zhì)

　　1、除少數(shù)員工外国产精品一级毛片无遮挡，團(tuán)隊(duì)士氣良好800在线视频免费观看。在實(shí)際調(diào)研中，28%的員工認(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)的精神非常高昂人人上人人插人人操，60%認(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)是一個充滿關(guān)愛女生性高潮喷水视频、團(tuán)結(jié)一致的集體，但12%的員工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)現(xiàn)處在低迷的時期韩国三级片最新。針對團(tuán)隊(duì)的特定成員進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)三级片视频黄片，約有35%員工反映某些員工沒有與整個團(tuán)隊(duì)融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為农村妇女性A片久久久。

　　2日本色区、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合。團(tuán)隊(duì)是由個人構(gòu)成的日韩av精品视频在线播放，個人業(yè)績是團(tuán)隊(duì)業(yè)績的基礎(chǔ)九九精选视频，只有實(shí)現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)，才能調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感国内品精久久久久久久国产，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示在线视频福利第一网，武星制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力。

　　3一区二区亚洲、團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)能滿足工作要求婷婷五月天,丁香，但總體提升緩慢。據(jù)統(tǒng)計資料顯示国产一级视频免费，60%員工認(rèn)為公司團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比泰州毛片，總體水平不差上下，25%認(rèn)為略差免费咸人AAAAAAA毛片，15%認(rèn)為較差精品欧美色视频网站在线观看。在員工與團(tuán)隊(duì)合作的信心方面，30%員工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)正向有利方向發(fā)展十八级毛片在线观看99ri，35%認(rèn)為沒有變化另类亚洲欧美专区第一页，20%保持觀望狀態(tài)。在團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的提升方面超碰免费在线公开视，40%員工非常認(rèn)同我們的團(tuán)隊(duì)正在進(jìn)步日本强奸AⅤ视頻大全，35%基本認(rèn)同這一事實(shí)国模AV偷拍，20%表示沉默亚洲欧美午夜精品，5%表示不認(rèn)同中国黄色视频在线观看。

　　(五)員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮

　　員工專業(yè)技能的自我評價。員工普遍認(rèn)為啊快射满了在线观看视频无码一区，在實(shí)際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意免费欧美性生活，這一比例高達(dá)80%，僅有15%左右的員工認(rèn)為自己的技能相當(dāng)完備草久久免费视频，與此同時美女被操的好爽的免费视频网站，5%員工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升欧美一级作爱牲交片免费观看。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面特级毛片WWW中文字幕无码，這一比例有所下降，75%員工認(rèn)為自身的技能基本發(fā)揮手机在线视频中文字幕精品三上，25%員工認(rèn)為沒有完全發(fā)揮国产精品免费视频2021，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想，員工的潛能和能力有待于進(jìn)一步開發(fā)污视频网站国产免费。

　　調(diào)查結(jié)果：

　　根據(jù)目前公司的培訓(xùn)現(xiàn)狀日韩无码h，為了讓公司的培訓(xùn)更有效，應(yīng)從以下幾個方面來完善培訓(xùn)體系：

　　1男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红、強(qiáng)化員工責(zé)任心的培養(yǎng)免费成年人在线。針對本公司的工作情況和工作特性，對員工加強(qiáng)質(zhì)量意識的培養(yǎng)人人澡人人看人人摸，使員工充分意識到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)重后果及給公司發(fā)展帶來的不良影響国产综合男女视频一区二区。從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行。

　　2粗暴大黑鳮巴视频欧美图片、加強(qiáng)員工之間相互溝通人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频。不定期的和公司員工進(jìn)行交流，使員工的意見能夠及時反饋欧美性色生活片在线观看视频，發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決91精品国产自产在线观看直。便于部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)。

　　3免费国产黄网站在线观看视频、調(diào)整人員配置老熟妇操B视频、促進(jìn)員工技能發(fā)揮。針對每個員工的特點(diǎn)對其崗位進(jìn)行調(diào)整和安排最新日韩精品第一页，使其能夠充分發(fā)揮個人特長免费精品国产自产拍在线观看，避免人才浪費(fèi)。

　　4中文自拍日韩视频在线观看、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)融合提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)免费看无码视频进入口。多進(jìn)行一些團(tuán)對活動和考核，以便加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作丁香花在线观看视频在线，從整體上提高整體素質(zhì)午夜性色一区二区免费视频。

　　加強(qiáng)員工培訓(xùn)激發(fā)員工的創(chuàng)新能力国产一级毛片无码一区二区，改變員工的平庸工作行為，盡可能降低管理成本全免费毛片免费看，克服不可測性一级黄色片不卡，保證質(zhì)量低劣的員工無法進(jìn)入，有效降低優(yōu)秀員工的流失率美女露内裤扒开腿视频在线观看。在今后的工作中不斷對各類員工進(jìn)行不同目的的分類培訓(xùn)色色影视网站，以滿足不同員工的不同需求。加強(qiáng)員工培訓(xùn)97人人爽人人添天天爽，在良好的人際關(guān)系国产高潮动漫在线观看免费视频，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎(chǔ)上欧美黄色网站在线看，可以更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志操操操操操操人人人人人操，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性日韩综合无码视频一区二区三区、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來轻点肏我在线观看91，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好亚洲欧美日本一区二区综合，不僅讓員工覺得實(shí)現(xiàn)了自己的人生理想三级片AAA，同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感。也使企業(yè)和員工得到共同的發(fā)展中文字幕中日韩欧美一区，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏精品在线视频99。

電大行政管理社會調(diào)查報告3

　　調(diào)查目的：培訓(xùn)不僅通過員工自覺性、積極性特级欧美AAAAAA视、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益av中文在线一级片，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益欧美激情亚洲日韩专区。故有人說国产精品一级黄色毛片，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物。培訓(xùn)是管理的前提成人精品视频在线日韩免费观看网站、培訓(xùn)是管理的手段66在线视频免费。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段六六色色，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情国产麻豆福利。企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會和途徑，以及完成任務(wù)的方法和手段亚洲精品色色色，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實(shí)施培訓(xùn)在线看片aa黄色视频，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r，達(dá)成相互理解與支持特黄A级毛片免费网站，共同不斷提高工作績效黄片久久免费看aV。

　　調(diào)查時間：20xx年11月1日

　　調(diào)查地點(diǎn)：XXX制藥有限公司

　　調(diào)查范圍：為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀，了解公司對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃免费欧洲毛片在线视频，了解統(tǒng)一化、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系国内精品久久久麻豆精品。本人在武星制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研日韩色情国内自拍网页，共發(fā)出問卷36份，回收問卷35份国产三级片插逼视频，其中有效問卷34份毛片黄色网站视频在线播放，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份黄色a级片又大又爽又黄又好看的，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析色哟哟在线精品。

　　調(diào)查方法：采取問卷式調(diào)查

　　調(diào)查過程：藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題，對于加強(qiáng)職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要欧美在线观看精品一区二区三区，因此加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作十分必要亚洲资源一区二区在线观看。

　　（一）公司發(fā)展理念與文化

　　1性欧美裸体XⅩⅩ、企業(yè)發(fā)展方向較為明晰精品国产国语对白AⅤ。根據(jù)調(diào)查資料顯示大学生美女一级片，約有95％左右的員工認(rèn)為欧美国产黄色A片大全，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點(diǎn)和工作目標(biāo)有關(guān)久久综合色之，但剩余的5％左右員工表示了困惑欧美日韩国产专区，這必然會造成實(shí)際工作缺乏目標(biāo)欧美日韩二区视频，或者人力資源的較大浪費(fèi)。

　　2绿帽社区、將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向日本AAA片。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦。因而“不斷進(jìn)取欧美一区二区91，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用亚洲一级毛片免费看。

　　3精品a在线不卡、企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示国产精品一级黄录像，認(rèn)可公司有一個非常健康文化的比例達(dá)到85％www欧美黄色网站，而15％左右員工則認(rèn)為一般，沒有員工對此表示反對。此外A片ねんね视频，僅有45％的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完備黄片zaixian免费，而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15％。

　�91无码精品xyz。ǘ┙M織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置

　　1www.av天堂2020、近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān)黄色轻点疼视频网站。公司現(xiàn)有員工中国产真人无遮挡免费网站，九成員工對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實(shí)際工作中發(fā)揮了積極作用亚洲影院在线观看播放。

　　2免费黄a片、現(xiàn)行職能職責(zé)、業(yè)務(wù)流程與實(shí)際工作銜接較好看黄色91Av。依據(jù)調(diào)查結(jié)果亚洲三级片视频播放网站，80％員工認(rèn)為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務(wù)流程有效女人色毛片女人色毛片18一，而認(rèn)為其在實(shí)際中有指導(dǎo)性国产中文字幕在线一区、參考性作用的僅占35%左右。

　〔シ湃夥盐扌柘略嘏访酪患妒悠怠（三）人才管理與技能

　　1999国产在线视频、在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率成视频年人黄网站免费视频高潮。部門負(fù)責(zé)人作為武星制藥有限公司的中堅力量玖玖草视频，肩負(fù)著不斷創(chuàng)新、發(fā)展企業(yè)的重任能在线看av的网站，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn)老熟女国产91，在工作任務(wù)分安排方面，80％左右的員工認(rèn)為www狠狠干，中高層管理人員做到了用人所長十八岁禁止免费，但仍有20％人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象。

　　2破苞视频、部門內(nèi)部溝通基本順暢www人人色，但部門間急需加強(qiáng)。多數(shù)員工普遍反映中文字幕无码视频专区免费视频，在實(shí)際工作中国产官网免费观看视频播放，上級對其的工作支持力度較強(qiáng)，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通中文字幕人妻在线视频，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示18禁网站在线，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求毛屄的性爱视频；也有一部分員工反映，部門間的工作銜接并不十分理想好男人官网www电影网，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系黄网无码在线观看，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55％。對于部門內(nèi)部的員工間溝通亚洲欧洲日产国产动漫，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)黄色一及亚洲、詢問同事、求助領(lǐng)導(dǎo)日本免费在线网站。

　　3网红干人人干人人操、中級管理人員急需提升的方面。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示尤物网站，多數(shù)員工認(rèn)為，在以后的工作中A级黄色视频免费，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)未满十八18禁止免费网站中文，依次為：責(zé)任心、上下級溝通在线日韩日本国产亚洲不卡、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)久久女婷五月综合欧、團(tuán)隊(duì)文化、公平性久久人精品免费、業(yè)務(wù)能力一级特黄a大片录像、思想意識、員工激勵日日人人摸人操人、成就動機(jī)在线观看黄日本高清视频。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示，則依次為：責(zé)任心婷停五月丁香啪啪六月综合色、上下級溝通91九色国产老熟女、團(tuán)隊(duì)文化、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)亚洲欧洲国产青草衣衣、公平性先锋av资源网站、業(yè)務(wù)能力，思想意識中文字幕的黄色网站、員工激勵桃色国产第二页、成就動機(jī)。

　ww.人人干人人艹人人摸。ㄋ模� 團(tuán)隊(duì)精神狀況和素質(zhì)

　　1美女黄色插插插视频、除少數(shù)員工外，團(tuán)隊(duì)士氣良好色淫影视a。在實(shí)際調(diào)研中黄色网站视频网址，28％的員工認(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)的精神非常高昂91原创自拍视频，60％認(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)是一個充滿關(guān)愛、團(tuán)結(jié)一致的集體久免视频免费一区，但12％的員工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)現(xiàn)處在低迷的時期永久免费黄片啊啊啊。針對團(tuán)隊(duì)的特定成員進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團(tuán)隊(duì)融合起來亚洲屄屄视频网站，表現(xiàn)出例外或特例的行為欧美18XXOO视频在线观看。

　　2、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合亚洲免费在线观看视频。團(tuán)隊(duì)是由個人構(gòu)成的国产对白放荡AV，個人業(yè)績是團(tuán)隊(duì)業(yè)績的基礎(chǔ)，只有實(shí)現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)欧美、日韩黄片，才能調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感未满18勿入网站，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，武星制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力97在线视频人妻无码一期。

　　3欧美综合色一区二区三区、團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)能滿足工作要求，但總體提升緩慢sesesese。據(jù)統(tǒng)計資料顯示日韩网友自拍视频网站大全免费，60％員工認(rèn)為公司團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下91精品夜夜夜一区二区，25％認(rèn)為略差AAAAAAAAA欧美黄色视频，15％認(rèn)為較差。在員工與團(tuán)隊(duì)合作的信心方面亚洲天堂无码人妻在线影院，30％員工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)正向有利方向發(fā)展沙特毛片，35%認(rèn)為沒有變化，20％保持觀望狀態(tài)黃色A级毛片永久免费。在團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的提升方面搞那个黄色片来看一下，40％員工非常認(rèn)同我們的團(tuán)隊(duì)正在進(jìn)步，35％基本認(rèn)同這一事實(shí)夫妻自拍91，20％表示沉默2017av在线视频，5％表示不認(rèn)同。

　』粕悠得夥芽丛谙叩摹（五）員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮

　　員工專業(yè)技能的`自我評價欧美一级精品日韩。員工普遍認(rèn)為，在實(shí)際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意97cao在线播放，這一比例高達(dá)80％人人妻,人人操,人人爱人人乐，僅有15％左右的員工認(rèn)為自己的技能相當(dāng)完備，與此同時人人干人人爱人人插，5％員工對自身知識與技能表示了不滿国产黄AV网站免费，希望在以后的工作中逐步提升毛片一区二区三区四区播放。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面，這一比例有所下降在线观看免费毛片高清，75％員工認(rèn)為自身的技能基本發(fā)揮日韩天堂免费视频在线，25％員工認(rèn)為沒有完全發(fā)揮，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想黄色网站动，員工的潛能和能力有待于進(jìn)一步開發(fā)中国区第一黄色网。

　　本次調(diào)研使用的調(diào)查問卷：

　　1、您對公司是否有歸屬感这里全是是精品99？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）①有②無 ③一般

　　2美国黄色视频黄色视频聊天、您對公司前景是否看好？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）①是②否 ③無所謂

　　3爱情岛论坛福利永久首页、您對公司薪酬制度是否滿意超碰91成人人做人人爱？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）

　　①滿意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意

　　4色91视频综合、您對公司是否充滿熱情亚洲爆乳少妇无码激情？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）

　　①是 ②否 ③無所謂

　　5欧美亚洲精品s区、您對上級的工作安排是否滿意色欧美色亚洲？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）

　」厣獳AAAA级毛片、贊M意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意

　　6www黄色美女视频、您認(rèn)為自己的能力是否得到充分發(fā)揮？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）

　∪蘸夥言谙咦酆稀①是 ②否 ③一般

　　7Wwwww日本黄色视频、您是否了解自己的崗位職責(zé)？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）

　∮猩只朴懈叱钡拿夥咽悠怠①是 ②否 ③一般

　　8男人和女人日逼A级A级黄片、您是否滿意現(xiàn)在的工作環(huán)境？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）

　〕赡耆嘶粕続A、贊M意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意

　　9黄色工厂这里只有精品、您是否滿意現(xiàn)在的工作時間？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）

　izzjizzjizz亚洲日本、贊M意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意

　　1091国在线精品国内播放、您是否認(rèn)為自己有晉升機(jī)會？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）

　ww.色棋棋.com、偈� ②否 ③一般

　　11天天看毛片免费TA天天看一区二区三区、您是否認(rèn)為能提升自己的能力，實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)国产大片精品黄页免费看？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）

　」质只朴炙悠翟谙吖劭础①是 ②否 ③一般

　　12观看欧美黄色网站、您是否可以利用有限的資源開展工作？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）

　〕奚獳片、偈� ②否 ③一般

　　13黄又色又爽很刺激的网站、您是否能按期完成工作？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√） ①是 ②否 ③一般

　　14国产激情A∨在线视频播放、您是否認(rèn)為工作壓力過大韩国三级国产精品，難以承受？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）

電大行政管理社會調(diào)查報告4

　　一国内A级毛片在线视频、該公司人才招聘的現(xiàn)狀

　　當(dāng)前国内精品免费视频在线播放，該公司還沒有設(shè)立獨(dú)立的人力資源管理部門來招聘人才，大多數(shù)都由總經(jīng)理直接通過熟人推薦的方式來招聘人才一级黄片欧美操逼。在面試前由于基層管理人員沒有書面資料給予求職者介紹該公司具體的工作流程等詳細(xì)說明国产一级A爱大片免费视频-百度，使得一些求職者對該公司能力的懷疑，也因?yàn)樵摴緵]有大型企業(yè)的市場和資產(chǎn)等能力而選擇了其他的企業(yè)欧美性爱天天干，也是導(dǎo)致目前該公司人力不足現(xiàn)象主要原因之一八戒成人影院午夜在线观看，目前該公司在人才招聘出現(xiàn)了諸多問題。

　　二99久久无码、該公司在人才招聘方面存在的主要問題

　〈笠鶎拧（一）沒有單獨(dú)設(shè)置人力資源部門

　　該公司對人力資源管理與開發(fā)工作的重視性不夠，忽略了人力資源部是現(xiàn)代企業(yè)架構(gòu)中不可或缺的重要組成部分天天爽天天透天天片a久久网，為企業(yè)正常查女人被操逼的黄片视频、有序的發(fā)展提供了必要的支持。

　　沒有配備專門的人力資源管理人員日韩精品久久久精品小草，即使有亚洲免费一区手机视频，其日常工作也僅僅局限于管管檔案、工資和勞保等欧美日页，按照“靜態(tài)”的国产美女一级A片在线播放蜜芽、以“事”為中心的傳統(tǒng)人事管理模式進(jìn)行工作，沒有行使到人力資源管理應(yīng)盡的職責(zé)免费无码在线观看黄色视频。

　【镁镁脀ww黄页免费网站。ǘ⿲φ衅腹ぷ鞑粔蛑匾�

　　該公司對人才的招聘較為隨意，更多時候是在人手緊缺或者員工大規(guī)模流失的情況下倉促進(jìn)行招聘欧美黄色电影在线看，缺乏人力資源計劃做指導(dǎo)人人操人人摸超级碰，在一定程度上對招聘結(jié)果產(chǎn)生了不良影響。對該公司而言天天做天天干天天日天天舔，招聘更多的時候是一種應(yīng)急措施给我一个可以免费看片www黄片，而不是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)工作的需要。

　　另一原因曰本一级AAAA片无码，因近幾年來高校連續(xù)擴(kuò)招国产精品久久五月丁香，民辦高校的陸續(xù)出現(xiàn)致使應(yīng)往屆畢業(yè)生人數(shù)急劇上升igao在线视频社区，導(dǎo)致人力資源市場上出現(xiàn)供過于求的現(xiàn)象。所以該公司錯誤認(rèn)為招到一個合適的人非常容易美女被啪到高潮喷奶水的网站，反映在招聘工作中超碰潮喷，思想上不重視，準(zhǔn)備不充分999在线观看视频大全，缺乏科學(xué)性欧美A色爱综合欧美Ⅴ、系統(tǒng)性，結(jié)果往往導(dǎo)致招聘工作以失敗告終有码无码日韩精品视频。

　【镁靡股饭�60。ㄈ⿲�(yīng)聘者吸引力較弱

　　由于該公司在市場的弱勢，競爭力不強(qiáng)一级黄片一级A片一级片。而大型企業(yè)在市場占有率黄色视频无码高清、資產(chǎn)擁有量、品牌效應(yīng)久久久国产一级黄色电影、薪資水平极品孕妇无码视频在线第一页、工作條件和員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面占有很大優(yōu)勢，該公司無法與之匹敵黄色网站入口在线看。同時中文视频在线你懂的，該公司發(fā)展目標(biāo)不明確，管理制度不健全高清無碼視頻免費在線觀看黃色，企業(yè)文化缺失久久精品超碰，也是造成該公司比較難以招聘到合適的人才的原因。

　　三福利国产在线、改進(jìn)該公司人才招聘對策建議

　∨访谰费侵蘧啡蘸缬啊（一）招聘前做好充分準(zhǔn)備

　　1老女人性生活视频、明確發(fā)展目標(biāo)国产区在线。制定戰(zhàn)略計劃，統(tǒng)計出所需要的人員的類別及數(shù)量黄片免费动漫。在現(xiàn)有的`人員儲備的基礎(chǔ)上在线电影你懂的0，編制出人力資源需求計劃，有的放矢的組織招聘工作一线极品白馒头自慰喷水。

　　2japan黄片在线看、編制適合于崗位需要的職務(wù)。明確該職務(wù)是完成何種工作中国一级黄片在线；應(yīng)聘者為了勝任此項(xiàng)工作免费视频精品，必須具備的何種能力；企業(yè)將如何對此進(jìn)行考核等亚洲第页。職務(wù)說明應(yīng)該盡量描述清楚淫荡淫乱一级黄色电影网址，避免由于不具體的信息帶來的無效招聘者动人A片免费毛片播放，降低企業(yè)的招聘成本，減少不必要的浪費(fèi)9999免费视频。

　　3在线欧美一级视频网站、準(zhǔn)備企業(yè)簡介及招聘簡章。招聘的過程一方面是企業(yè)尋找合適員工的過程www.日本jizz.com，另一方面是企業(yè)進(jìn)行自我宣傳在线99热这里只有精品，展示企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)影響力的過程bbixxcon。企業(yè)簡介久久久免费播放视频、招聘簡章等資料都是企業(yè)進(jìn)行對外宣傳的窗口，都代表了整個企業(yè)的整體素質(zhì)国语午夜成人三级片。因此国产.zipai，在準(zhǔn)備時必須凸顯企業(yè)特點(diǎn)，以其優(yōu)勢來吸引應(yīng)聘者aaa黄色在线视频。

　⊙侵轆V永久无码无毒。ǘ┛茖W(xué)、合理的組織招聘工作

　　1日本人伦影片、組織招聘小組一级真人特黄大片录。招聘錄用的人才必須滿足相關(guān)部門的需要，因此僅僅由人力資源部單獨(dú)完成招聘工作是不現(xiàn)實(shí)的国产精品第8页。應(yīng)由人力資源部牽頭特级无码毛免费视频，聯(lián)合各部門相關(guān)人員組建招聘小組，將招聘工作各環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)分黄色网站入口观看，小組成員各司其職久久无码人妻中文系列，共同完成此項(xiàng)任務(wù)。

　　2永久网站、應(yīng)聘人員的選拔免费在线的毛片网站。應(yīng)聘人員的選拔是招聘工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，主要有面試法亚洲国产AⅤ美女黄软件网站、筆試法一级片毛片黄片、情境模擬法等方式。在選拔過程中人人透人人操人人干，招聘人員應(yīng)該客觀欧美A片大全、公平的進(jìn)行工作，確保在應(yīng)聘者中篩選出最適合的人員日韩精品老熟女视频网站免费。

　∶夥训谝换粕（三）建立一套科學(xué)的人才引進(jìn)機(jī)制

　　該公司在企業(yè)聲譽(yù)，工資待遇，工作環(huán)境天堂网黄色视频，人才成長機(jī)會等方面都不如大企業(yè)国产一级A片免费视频在线，所以在招聘之前必須對企業(yè)需要的人才技能和知識體系進(jìn)行詳細(xì)的考慮與規(guī)劃。把好招聘關(guān)91精品高清在线看入口，要嚴(yán)格按照科學(xué)的招聘程序日韩无码毛片基地，公平公正，因崗尋才国内精品99久免费视频，寧缺毋濫黄色网视频免费观看。以選任“適合的人才”為原則，而不是期望的人才黄网站毛片，要明白“適才比英才更重要”日本公妇中字在线观看。另外，員工在開放平等的環(huán)境下展示自己的才能毛片福利导航免费，限度地激發(fā)員工的積極性欧美老妇尻屄。只有員工的個人利益在規(guī)范的制度下得到保障，才有助于員工之間建立彼此的信任關(guān)系女人啪啪视频，不僅能留住人才欧美涩涩视频，更能督促員工不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，加強(qiáng)對企業(yè)的管理免费的黄色网站能看A片，更好地為企業(yè)服務(wù)唐人呦一呦二在线播放。這樣既有利于企業(yè)的效率的提高，又可以讓員工在制度的保證下三级黄,色，對自己在企業(yè)的發(fā)展有更多的信心久久惹99精品。一套科學(xué)高效的引進(jìn)機(jī)制，要求用人單位在用人上注重學(xué)歷但又不惟文憑色e网，重視能力和個人品質(zhì)国产乱子露脸久久，做到唯才是舉、任人唯賢日本jizzjizz。努力形成“能者上无码操人视频，平者讓，庸者下”的靈活用人機(jī)制91久久婷婷人人澡人人澡，使每個人都能在企業(yè)中找到用武之地黑人欧美视频巨粗巨大巨硬，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值国产城中村自拍。

　�777性视频。ㄋ模┩ㄟ^多種渠道招聘人才

　　通過多種科學(xué)途徑引進(jìn)人才，例如人才市場中国国产精品无码理论片、報刊廣告日韩精品激情视频网站在线观看、互聯(lián)網(wǎng)、獵頭公司无码视频性交、熟人推薦等都是有效的人才招聘渠道亚洲欧美小说图片，對該公司來說一般不應(yīng)拘泥于某種既定的模式一级一区黄色，一切從實(shí)際需要出發(fā)，不拘一格降人才激情图片视频。人才市場對于招聘普通管理十八岁不能看的黄色网站、技術(shù)類人才有其簡便快捷的優(yōu)勢，報刊廣告渠道的優(yōu)點(diǎn)是信息覆蓋面廣色综合欧美色综合七久久，可收到較多應(yīng)聘資料欧美操女视频，同時，可減少應(yīng)聘的盲目性在线免费黄色高清网站，缺點(diǎn)是廣告費(fèi)昂貴91伊人精品，費(fèi)時較多，獵頭公司在招聘專業(yè)技術(shù)人員精品视频专区一在线观看、高級管理人員方面有其優(yōu)勢欧美激情男操女网站，但招聘效果與獵頭公司的服務(wù)質(zhì)素關(guān)系較大，故須對獵頭行業(yè)作較深入的了解A级片，對獵頭公司的服務(wù)進(jìn)行評價99热在线观看精品免费，尋找最合適的獵頭公司。通過網(wǎng)絡(luò)招聘是一個新興的人才交流渠道黑人黄色网站，具有使用方便性无码在区，反饋迅速，一個交費(fèi)時間內(nèi)不限使用次數(shù)的優(yōu)點(diǎn)日韩精品无码加勒比综合，隨著中國互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展久久中国一级黄色片，其優(yōu)勢將會日益明顯；從目前使用實(shí)際情況看群P网址，它的缺點(diǎn)是受上網(wǎng)人數(shù)與類型影響3p性交A片免费，以IT專業(yè)技術(shù)類、文職類在线免费观看H片、財務(wù)類及公共管理類等人才招聘效果較好2021韩国三级在线无码中文。

　　四、調(diào)查總結(jié)

　　伴隨著知識經(jīng)濟(jì)和全球經(jīng)濟(jì)一體化時代的到來国产国语对白不卡AV观看，企業(yè)之間的競爭范圍不斷擴(kuò)大免费黄色网站播放，在這樣的競爭環(huán)境下，人才的來去留問題已經(jīng)成為中小企業(yè)生死存亡的大問題色色亚洲色。引進(jìn)人才一级黄页电影免费在线大全，管理好人才，留住人才国产精品一线天在线观看，才是重中之重亚洲91av网。

電大行政管理社會調(diào)查報告5

　　（一）公司發(fā)展理念與文化

　　1、企業(yè)發(fā)展方向較為明晰。根據(jù)調(diào)查資料顯示亚洲欧美一区二区视频，約有95％左右的員工認(rèn)為一级黄色片日日爱，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點(diǎn)和工作目標(biāo)有關(guān)91久久久久久一区二区，但剩余的5％左右員工表示了困惑色黄乱婬伦免费网站耙，這必然會造成實(shí)際工作缺乏目標(biāo)，或者人力資源的較大浪費(fèi)黄片一区二区三区。

　　2国产在线网站、將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命欧美日韩性生活，它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康91AV导航站。因而“不斷進(jìn)取，永臻完美”的管理思

　　想幾乎感染了公司的所有員工亚洲黄色在线观看网站，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用久草网在线地址。

　　3、企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)免费黄色网址直接进入。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示毛片在线观看免费网站，認(rèn)可公司有一個非常健康文化的比例達(dá)到85％，而15％左右員工則認(rèn)為一般欧美精品中文字幕在线视频，沒有員工對此表示反對美女扒开腿让男人桶爽免费动态图。此外，僅有45％的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完備国产AAA免费黄色视频，而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15％好吊操在线。

　　（二）組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置

　　1、近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同欧美性爱精品店，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān)美女被cao出水视频在线观看。公司現(xiàn)有員工中，九成員工對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同人人干人人射视频，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實(shí)際工作中發(fā)揮了積極作用欧美一级操。

　　2、現(xiàn)行職能職責(zé)操东北妇女视频、業(yè)務(wù)流程與實(shí)際工作銜接較好色播影院性播影院午夜私人影院。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，80％員工認(rèn)為目前的崗位職能配置亚洲色图精品录音、工作業(yè)務(wù)流程有效熟女乱伦91视频一区，而認(rèn)為其在實(shí)際中有指導(dǎo)性、參考性作用的僅占35%左右激情无码色欲毛片。

　　（三）人才管理與技能

　　1全免费A级毛片毛片、在人才使用上一级片黄片视频，中高層管理者獲得了較高的支持率国产一线天精品视频。部門負(fù)責(zé)人作為武星制藥有限公司的中堅力量91嫩草国产线永久免费，肩負(fù)著不斷創(chuàng)新、發(fā)展企業(yè)的重任农村一级黄色毛片网站，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn)1024视频在线观看精品，在工作任務(wù)分安排方面，80％左右的員工認(rèn)為国产在线一区二区三区麻豆，中高層管理人員做到了用人所長久久久久精品日韩久久久，但仍有20％人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象。

　　2日韩视频第一区、部門內(nèi)部溝通基本順暢欧美色中色，但部門間急需加強(qiáng)。多數(shù)員工普遍反映国产另类重口调教在线，在實(shí)際工作中欧美A色黄毛一片，上級對其的工作支持力度較強(qiáng)，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通欧美国产第页，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示日韩高清不卡福利片视频，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求；也有一部分員工反映欧美VA免费播放，部門間的工作銜接并不十分理想人人摸久久国产精品，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55％11孩岁女精品A片男。對于部門內(nèi)部的員工間溝通女人被男人桶到高潮视频免费，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)、詢問同事中韩欧美视频二区、求助領(lǐng)導(dǎo)免费国产一级精品在线观看。

　　3、中級管理人員急需提升的方面久久无码午夜体验区。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示无遮挡裸体免费视频麻豆，多數(shù)員工認(rèn)為，在以后的工作中色人妻综合，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)91精品视频在线观看免费视频，依次為：責(zé)任心、上下級溝通国产成人亚洲第一站AV、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)国产美女一级视频、團(tuán)隊(duì)文化、公平性国外激情视频免费、業(yè)務(wù)能力黄色视频啪啪一区、思想意識一级视频片免费播放、員工激勵、成就動機(jī)www.国产精品久久久久久。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示亚洲不卡视频在线播放，則依次為：責(zé)任心、上下級溝通日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、團(tuán)隊(duì)文化美女被c视频、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、公平性欧美男免费A片视频、業(yè)務(wù)能力JIZZ中国国产在线，思想意識、員工激勵国产精品盗摄盗拍最新视频、成就動機(jī)人妖系列。

　　（四）團(tuán)隊(duì)精神狀況和素質(zhì)

　　1、除少數(shù)員工外人人操人人操人人人干，團(tuán)隊(duì)士氣良好在线色网站。在實(shí)際調(diào)研中，28％的員工認(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)的精神非常高昂欧美性爱网三级，60％認(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)是一個充滿關(guān)愛又黄又爽又色无遮挡18禁网站、團(tuán)結(jié)一致的集體，但12％的員工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)現(xiàn)處在低迷的時期色色九九九。針對團(tuán)隊(duì)的特定成員進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)韩国三级代理，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團(tuán)隊(duì)融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為国内自拍53页。

　　2黄色网站18岁、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合。團(tuán)隊(duì)是由個人構(gòu)成的操人人操网，個人業(yè)績是團(tuán)隊(duì)業(yè)績的基礎(chǔ)人人肏人人干人人肏，只有實(shí)現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)，才能調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感榴莲视频下载ios下载，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示搜索超碰在线操人妻。，武星制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力。

　　3日黄a天堂、團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)能滿足工作要求网站在线观看视频免黄，但總體提升緩慢。據(jù)統(tǒng)計資料顯示18岁以下禁止观看的黄视频，60％員工認(rèn)為公司團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比人操人操人操人操人操人操人操，總體水平不差上下，25％認(rèn)為略差国产性交视屏，15％認(rèn)為較差国产嫖娼妓院视频网站。在員工與團(tuán)隊(duì)合作的信心方面sansansy.com，30％員工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)正向有利方向發(fā)展，35%認(rèn)為沒有變化中日欧美野外日一级黄色A片在线日，20％保持觀望狀態(tài)欧美精品理论片大全。在團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的提升方面，40％員工非常認(rèn)同我們的團(tuán)隊(duì)正在進(jìn)步好看的三级片网站，35％基本認(rèn)同這一事實(shí)国产精品久久久久免费99，20％表示沉默在线无码不卡大黄，5％表示不認(rèn)同日日精品人人在看人人在看。

　　（五）員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮

　　員工專業(yè)技能的自我評價。員工普遍認(rèn)為三级黄在线播放，在實(shí)際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意久久99热这里只有精品7，這一比例高達(dá)80％，僅有15％左右的員工認(rèn)為自己的技能相當(dāng)完備呦女网址www，與此同時免费一级a一片手机看，5％員工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升国产视频日韩无码。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面A片毛免费欢看，這一比例有所下降，75％員工認(rèn)為自身的技能基本發(fā)揮黄色视频一区二免费，25％員工認(rèn)為沒有完全發(fā)揮97国产精品视频，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想，員工的潛能和能力有待于進(jìn)一步開發(fā)粗粗色。

　　本次調(diào)研使用的調(diào)查問卷：

　　172av视频、您對公司是否有歸屬感？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）①有②無 ③一般

　　2亚洲免费观看下载视频、您對公司前景是否看好中文字幕第10页？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）①是②否 ③無所謂

　　3、您對公司薪酬制度是否滿意麻豆久久精品国产99国产？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）

　∪巳瞬莼粕悠翟谙摺①滿意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意

　　4、您對公司是否充滿熱情日本视频www免费试看？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）

　』粕园九久夥压劭础①是 ②否 ③無所謂

　　5、您對上級的工作安排是否滿意啊啊疼轻点视频？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）

　视频在线、贊M意 ②非常滿意 ③不滿意 ④很不滿意

　　6、您認(rèn)為自己的能力是否得到充分發(fā)揮亚洲熟妇无码一区？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）

　「＠∈悠怠①是 ②否 ③一般

　　7日韩少妇无码系列视频、您是否了解自己的崗位職責(zé)？（請根據(jù)您的`感受在下列適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)打√）