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行政管理社會調(diào)查報告

時間:2024-06-15 08:22:32 調(diào)查報告 我要投稿

行政管理社會調(diào)查報告

  隨著人們自身素質(zhì)提升国产成在线观看免费视频app,我們都不可避免地要接觸到報告,報告具有成文事后性的特點日本在线亚洲国产视频看看。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)直接看毛片?以下是小編收集整理的行政管理社會調(diào)查報告,希望對大家有所幫助国产又长又大又粗又硬视频。

行政管理社會調(diào)查報告

行政管理社會調(diào)查報告1

  調(diào)查提綱

  調(diào)查目的:促進xx生物技術有限公司關于加強員工培訓欧美日韩视频观看一区二区在线,提高員工

  個人素質(zhì)、提升企業(yè)形象欧美成人顶级精品视频。

  調(diào)查對象:xx生物技術有限公司

  調(diào)查內(nèi)容:

  1.xx生物技術有限公司培訓員工的基本情況

  2.xx生物技術有限公司培訓員工的成功經(jīng)驗

  3.xx生物技術有限公司培訓員工存在的問題

  4.完善xx生物技術有限公司培訓員工的對策

  調(diào)查方式:查閱資料18禁裸露啪啪网站免费网站、座談、個別訪談

  調(diào)查地點:四川省雙流縣九江鎮(zhèn)xx生物技術有限公司調(diào)查時間:20xx年8月15日至20xx年9月25日

  調(diào)查人:

  調(diào)查過程記錄

  第一階段:查閱欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡、搜集相關的信息材料

  第二階段:對xx生物技術有限公司培訓員工的進行深入了解

  第三階段:整理調(diào)查資料日韩毛片在线观看,進行分析,完成報告

  關于xx生物技術有限公司培訓員工的調(diào)查報告

  為了深入了解xx生物技術有限公司培訓員工的相關情況美女下部隐私扒开视频无遮挡白,筆者于20xx年6月15日至20xx年8月25日對xx生物技術有限公司培訓員工的情況進行了深入的調(diào)查18禁在线永久免费观看不卡。在這次調(diào)查中主要采用了“多看、多聽乱伦小说图片视频、多問欧美色淫淫、多查以及多想”的方式,在此次調(diào)查過程中欧美亚洲日韩ai在线博彩,得到了該企業(yè)領導的大力支持并取得了良好的實踐效果欧美va在线视频品,筆者在此表示衷心感謝!

  一日韩视频在线一区第四页、xx生物技術有限公司培訓員工的基本情況

  企業(yè)員工接受培訓作為繼續(xù)學習的一種手段一区二区三区中文字幕丘咲,培訓可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,通過培訓員工不僅是自覺性、積極性欧美成人h版在线观看、創(chuàng)造性的提高欧美午夜伦费电影在线观看,增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益,而且增強員工的素質(zhì)和能力亚洲性爱一级,員工受益的同時企業(yè)的業(yè)績也不斷提升欧美性爱在线播,達到共同成長共同發(fā)展的目的。

 ×砝嘌侵蘧吠綼v。ㄒ唬﹛x生物技術有限公司現(xiàn)有員工116人99久久久无码国产精片,16人為研究生以上畢業(yè)、20人為本科畢業(yè)欧美黄频免费a、26人為尦龌粕谙呖矗科畢業(yè)成年人的视频在线观看、54人為專科以下畢業(yè)亚洲精选午夜久久无码6O80;

  在全體員工中相關生物專業(yè)畢業(yè)的人數(shù)僅為30人最黄欧美性爱黄图,約為總人數(shù)的25%;

  75%的員工雖然都有一定的文化程度但對于生物藥品知識熟悉的人僅65%日韩影音先锋av资源站;

  對生物藥品了解完全不了解的員工占到40%www.的黄色网站。

  (二)xx生物技術有限公司對員工20xx-20xx年的培訓情況久久香蕉国产线看观看亚洲卡。20xx-20xx年投資規(guī)模在10萬元以上的培訓項目為8次;20xx-20xx年投資規(guī)模在5萬元以上的培訓項目為16次;国产黄色网站免费在现观看,20xx-20xx年投資規(guī)模在5萬元以下的培訓項目為24次;培訓經(jīng)費占總投資額5.5%。

 ⊙侵拮酆闲∷低计(三)員工參與培訓的人次:20xx-20xx年間參與高級培訓人次為152次欧美一级特黄大片做受在线观看s,參與中級培訓人次為248次,參與初級培訓人次為326次一级毛片,A级毛片;

  二黄毛片在线观看、xx生物技術有限公司培訓員工的成功經(jīng)驗

  (一)著力加強企業(yè)員工軟實力建設

  20xx-20xx年公司通過高亚洲一级av无码中文毛片、中久久亚洲精选、低級培訓,便企業(yè)由原來的單一生產(chǎn)經(jīng)營低端模式轉(zhuǎn)變?yōu)榕访赖娜巳瞬伲邪l(fā)女生叉开腿让男生桶、生產(chǎn)、運輸WWW.AVAV50.C0M、經(jīng)營高端產(chǎn)品模式欧美黑人巨大巨粗性XXXX;

  由原來的單一的市場經(jīng)營狀況轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)化、規(guī)脑谙卟シ攀悠等蘸访夥眩化看AV片网站、研發(fā)一條龍的經(jīng)營狀況。由原來年產(chǎn)量不足10噸到年產(chǎn)量達45萬噸三级在线国产精品。使企業(yè)進入全國500強之林国内自拍无码日韩经典视频。

  (二)著力加強企業(yè)對員工和客戶對的信譽

  20xx-20xx年企業(yè)對員工通過培訓A片在线观看免费的网站,不但使員工個人的能力提升也便企業(yè)受益国产精品无码AV在毛片。使員工對企業(yè)的`文化相當熟悉且參與企業(yè)文化建設工作,對企業(yè)的軟實力建設提升得到顯著成績亚洲精品愉拍偷拍网址;

  員工素質(zhì)的提升直接影響了客戶對企業(yè)信譽度的提升97re精品视频在线观看,因此達到了共同成長共同發(fā)展的目標。

  三、xx生物技術有限公司培訓員工的問題

 ww.国产无码。ㄒ唬└鞑块T之間對于培訓勾通不順暢

  部門間的工作銜接并不十分理想欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱,很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系,而部門負責人溝通比例也僅占55%中文字幕网站在线观看。對于部門內(nèi)部的員工間溝通国产一级婬片A片免费无码,調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡:自己協(xié)調(diào)、詢問同事偷拍偷窥盗摄短视频专区、求助領導。

 ⊙侵藁粕病(二)對于新員工的培訓缺乏總體定奪

  企業(yè)在招到新員工之后欧美人性黄片视频直播间,往往是按照新員工自己的意愿來決定去

  哪個部門工作,這雖然體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的用人之道欧美亚洲另类专区,但當新

  員工發(fā)現(xiàn)自己并不適合當前的工作便提出辭職https国产黄视免费,白白流失了一些人才。筆者見意企業(yè)應該在充分了解新員工所學專業(yè)和工作意向外欧美精品-精品国内自产拍在线,要充分了解新員工的個人特長和興趣點亚洲天堂性爱。這樣通過培訓才會使新員工短期內(nèi)適應和勝任所在的崗位并且在短期內(nèi)有所業(yè)績。

 ∶纷试凑庑┎シ拧(三)團隊精神狀況和素質(zhì)

  除少數(shù)員工外国产无遮挡18禁无码网站欲色,團隊士氣良好。在實際調(diào)研中人操人人人爽人人爽人人,28%的員工認為我們團隊的精神非常高昂首页日韩精品无码AV,60%認為我們團隊是一個充滿關愛、團結一致的集體操BBBB视频,但12%的員工認為團隊現(xiàn)處在低迷的時期美女在线操。針對團隊的特定成員進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn),約有35%員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來2020亚洲欧洲自拍偷拍视频,表現(xiàn)出例外或特例的行為全黄a一级毛片。

  (四)員工專業(yè)技能的自我評價日韩午夜在线看导航视频网站免费。員工普遍認為亚洲欧美另类在线第一页,在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意,這一比例高達80%A级毛片高清免费网站不卡,僅有15%左右的員工認為自己的技能相當完備www.亚洲第一页在线视频,25%員工認為沒有完全發(fā)揮,可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想色哟哟图片,員工的潛能和能力有待于進一步開發(fā)国产在线观看无遮挡无码Aⅴ。

  四、今后的對策與建議

  根據(jù)目前公司的培訓現(xiàn)狀,為了讓公司的培訓更有效一级A片性爱视频,應從以下幾個方面來完善培訓體系:

 ⊙侵夼访涝谙咄计(一)、強化員工責任心的培養(yǎng)国产一级黄色视频美女托光毛片精品。針對本公司的工作情況和工作特性国产精品一区二区色黄福利,對員工加強質(zhì)量意識的培養(yǎng),使員工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給公司發(fā)展帶來的不良影響岛国大龄av熟女毛片。從而保證生產(chǎn)有序地進行欧美老妇性爱图。

行政管理社會調(diào)查報告2

  調(diào)查報告題目:《漢語言教育在中國高中教育中出現(xiàn)的問題》的調(diào)查研究

  調(diào)查背景、意義及目的:

  調(diào)查背景:

  漢語言學習在外語學習熱潮的沖擊下日本女孩高潮,在社會學習中飽受冷眼黄色一区二区三区网站,在高中教育中同樣打入了冷宮,漢語學習備受冷落

  調(diào)查意義:

  1欧美性爱有码、漢語在中國特殊的地位和重要性在线播放免费不卡视频。

  2、學好漢語言的重要性

  調(diào)查目的:

  發(fā)現(xiàn)漢語學習在高中階段中出現(xiàn)的基本問題激情亚洲国产另类图片在线观看网站,并對此提出一定的建議和策略国外真实呦女酱网址,以改變漢語學習的尷尬地位。

  調(diào)查內(nèi)容及方法

  調(diào)查的形式為:學生社會調(diào)查問卷欧美性爱福利。

  調(diào)查問卷內(nèi)容有:識記基礎知識人人操人人人、課內(nèi)外閱讀情況、寫作問題变态欧美亚洲日韩女优电影、課堂教學情況一级a在线、作業(yè)與考試情況、學習興趣與方法www·com啪啪啪、教師情況等七個方面的.情況在线视频久。 本次調(diào)查采取的是整體抽樣調(diào)查方法,最小樣本為學生個體图片专区亚洲欧美另类。

  調(diào)查對象

  調(diào)查結果與分析(正文)

  引言

  調(diào)查數(shù)據(jù)匯總分析

  一先锋自拍日韩视频、高中學生語文學習中出現(xiàn)的問題及原因分析:

  1、 識記基礎知識

  2超碰黄色网站99、 課內(nèi)外閱讀情況

  350岁国产肥女人精品区、 寫作問題

  4、 課堂教學情況

  5在线观看国产精品第一区二区免费、 作業(yè)與考試情況

  6影音先锋黄色9001、 學習興趣與方法

  7、 教師情況

  二免费在线国产小电影一区、解決對策xxxxxcom。

  學生層面:

  養(yǎng)成良好學習習慣黄色视频亚洲一级A,注重語文知識積累。

  建議:

  1欧美性爱交视频、 做行之有效的積累国产一区免费,利用零散時間獲得大收益。

  2美女露出奶头无遮挡免费视频、 堅持做好說久久亚洲国产精、讀、寫被操出白浆视频、練在线露脸、思考。

  3最新一级精品、利用好上課時間

  4毛片观看网址、略施題海戰(zhàn)術

  5、攻破難點老熟妇性交免费视频、弱勢專項精品视频在线观看日韩AV,進行良好的自我情緒暗示

  教師層面:

  1亚洲哟哟在线网站在线观看、高中語文教師要樹立幫助學生矯正不良“語文學習習慣” 方法:

 」@己绞悠怠(1)針鋒相對法。

 〗18岁以下观看的网站。ǎ玻┓磸陀柧毞

 ⊙侵薷鞴镀尽(3)模仿學習法

  (4)有意練習法

 91青春娱乐国产盛宴精品。5)綜合給理法

 ∨访佬詀a。6)心理治療法。

  2亚洲人成中文无码毛片茄子、解決問題的根本出路還在于國家切實提高教師經(jīng)濟待遇

  391精品国产9色、改變教學觀念,以學生為主體

  4国产三级精品、豐富教學手段三级美女黄贴,激發(fā)學習興趣。

  社會層面:

  1www.青草青、教育管理部門改變管理觀念欧美日韩又色又爽又黄,進行有效的教學改革

  2、家庭要積極參與

  3国产精品第5页狼友视频、社會給予語文教學一定的空間韩国理论电影午夜三级717,做好母語教育的宣傳

行政管理社會調(diào)查報告3

  調(diào)查提綱

  調(diào)查目的:促進xx鎮(zhèn)政府政治體制改革和經(jīng)濟體制的改革,提高辦事效率、提升政府形象日本美女黄色免费一级视频。

  調(diào)查對象:xx鎮(zhèn)政府

  調(diào)查內(nèi)容:

  1.xx鎮(zhèn)電子政務建設的基本情況

  2.xx鎮(zhèn)電子政務建設的成功經(jīng)驗

  3.xx鎮(zhèn)電子政務建設存在的問題

  4.完善xx鎮(zhèn)電子政務建設的對策

  調(diào)查方式:查閱資料国产超碰在线免费、座談、個別訪談

  調(diào)查時間:20xx年6月15日至20xx年8月25日

  調(diào)查過程記錄

  第一階段:查閱、搜集相關的信息材料

  第二階段:對xx鎮(zhèn)電子政務建設進行深入了解

  第三階段:整理調(diào)查資料国际免费黄色网站,進行分析,完成報告

  關于xx鎮(zhèn)電子政務建設情況的調(diào)查報告

  為了深入了解xx鎮(zhèn)電子政務建設的相關情況国产一级一级理论片A片一区二区,筆者于20xx年6月15日至20xx年8月25日對xx鎮(zhèn)的電子政務建設進行了深入的調(diào)查欧美精品综合第一页。在這次調(diào)查中主要采用了“多看、多聽免费观看欧美AAAAAAA片、多問91自产自拍国际、多查以及多想”的方式,在此次調(diào)查過程中又大又粗A级无码毛片免费看,得到了該鎮(zhèn)領導的大力支持并取得了良好的實踐效果人人操国产在线,筆者在此表示衷心感謝!

  一欧美系列黄色视频、xx鎮(zhèn)電子政務建設的基本情況

  所謂“電子政務”(e—governance),是指政府機構在管理和服務職能中運用現(xiàn)代電子信息技術,建成精簡欧美一级A片在线播放器、高效、廉潔国产一区你懂的、公正和透明的政府運作模式99综合色。隨著以微電子技術、網(wǎng)絡技術為代表的信息時代的到來,政府的工作手段和工作方式必須進行改革51国产偷网站。經(jīng)過多年的發(fā)展, xx鎮(zhèn)政府上網(wǎng)工程已經(jīng)取得了一定的成效盗摄偷窥。

  (一)xx鎮(zhèn)政府規(guī)劃的20xx年~20xx年信息化建設重點項目中性色毛片A片全部,投資規(guī)模在100萬以下的項目占33%亚洲白浆一区二区三区四区;投資預算在100萬~1000萬之間的項目占40%;投資規(guī)模在1000萬以上的項目占27%青草久久综合精品国产二区无码,其中6%的信息化建設項目投資規(guī)模在5000萬以上日本h纯肉无遮掩3d动漫。

  (二)電子政務業(yè)務系統(tǒng)中视频一区二区在线免费,投資規(guī)模在100萬以下的'項目占21%;投資預算在100萬~1000萬之間的項目占43%在线一级毛片免费视频;投資規(guī)模在1000萬以上的項目占36%,其中11%的項目投資規(guī)模在5000萬以上国产丝袜一级a片免费视频,內(nèi)網(wǎng)建設項目中欧美黄片免费在线视频,投資規(guī)模在100萬以下的項目占20%。

 【镁99国产综合精品第二页。ㄈ┩顿Y規(guī)模在100萬~1000萬之間的項目占46%就要色色网;投資規(guī)模在1000萬以上的項目占34%,其中3%的項目投資規(guī)模在5000萬以上欧日XX片;oa項目的投資規(guī)模多在500萬以下九九精品视频在播放一,500萬以上的項目比例僅為11%国产手机小视频看片,其中投資規(guī)模在100萬以下的項目占61%;投資規(guī)模在100萬~1000萬之間的項目占30%;而投資規(guī)模在1000萬以上的項目占9%

  二国产精品无码福利短视频、xx鎮(zhèn)電子政務建設的成功經(jīng)驗

 √焯焖焯烊仗焯觳佟(一)著力加強政務信息網(wǎng)建設

  xx鎮(zhèn)政府于20xx年1月共投資約220萬元完成該鎮(zhèn)政務信息網(wǎng)建設并投入使用,比其他設鄉(xiāng)鎮(zhèn)提前了近一年免费看亚洲无码,受到上級部門的表彰国产九九九Av。在網(wǎng)絡應用方面,在全省率先啟用全省視頻會議系統(tǒng)漳州子系統(tǒng)夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频,率先利用政務網(wǎng)線路進行信息交換www,小视频.com,率先建立并使用市級電子郵件系統(tǒng)。

 」∮谰妹夥选(二)著力加強政府公眾信息網(wǎng)建設

  xx鎮(zhèn)政府公眾信息網(wǎng)于20xx年國慶開通国产男女超爽视频免费播放。此信息網(wǎng)在在線應用和在線服務方面下大力氣,開發(fā)了各種便民服務和應用系統(tǒng)人人爽人人操人人摸,比如国产羞羞视频一区免费看,重點項目在線管理系統(tǒng)、政府采購美女黄8频a美女大全软件,辦事指南AA不卡免费视频、話費查詢、交通違規(guī)查詢一级黄色网址、停電公告92婬黄看大片、辦事表格下載等各種服務人人开人人操。

行政管理社會調(diào)查報告4

  在行政事業(yè)單位的辦公室學習處理日常的行政事務国产情侣作爱视频免费观看,熟悉整個行政事業(yè)單位工作的過程,通過實踐學習偷偷自拍最新地址,使所學理論知識得到驗證国产口爆视频,培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力,并且學到許多書本上學不到的東西超碰人人操干。

  1免费网站看av片在线观看、社會實踐目的

  在行政事業(yè)單位的辦公室學習處理日常的行政事務,熟悉整個行政事業(yè)單位工作的過程A片免费视频在线观看大全,通過實踐學習欧美xxxx极品第一视角,使所學理論知識得到驗證,培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力欧美久久迷奸网站视频最新,并且學到許多書本上學不到的東西日韩亚洲欧美激情视频,增長和擴充知識面,增加對社會的接觸精品三级无码一区,為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下根底黃色視頻久久免費。

  2国产黄色网站在线看、社會實踐時間

  20xx年2月1日至4月30日三個月

  3、社會實踐單位

  甘肅武威市天着访廊兑患兑患兑罢剑縣文化館

  4色色哟呦、社會實踐情況

  4.1 在社會實踐中的幾件小事

  在縣文化館實習的三個月,我主要在辦公室?guī)椭蟿⒆鲆恍┤粘9ぷ髋访来笃焯焖^k公室工作比擬瑣碎復雜和具體欧美精品久久久久久中文,從文件收發(fā)傳閱、接聽電話到清掃衛(wèi)生免费看美女被操网站,事情看起來簡單污色视频在线观看,卻復雜。我簡要說幾個事例中文字幕无码专区。

  4.1.1 就拿接聽電話會議通知來說一本在线香蕉高清在线,你要注意記錄清楚會議題目、議題激情视频激情文学在线、時間欧美强奸网站、地點、要求什么人參會国内精品免费视频在线拍、做什么準備A级黄色毛片免费看,并清楚記錄后交科室領導閱辦,我剛到辦公室上班国内揄拍国内精品视频,首先碰到的就是一個電話會議通知免费A级毛片无码免費视频,對方說話非常專業(yè),簡練日韩一级特黄毛片在线看,而我由于不得要領且有些緊張亚洲av一级二级三级免费观看,竟有些不知所措,聽了不到一半无遮挡奶头污免费网站,就緊張的告訴對方欧美精品黑人性XXXXWWW,請稍等一下,正好辦公室的司機進來人操在线视频97,看到這種情況性爱一级,他主動接過電話,非常熟練地聽完后一级免费看,對我說中文字幕黃色av,你在電話記錄上記,“縣政府辦通知今天下午2:30在縣政府二樓會議室召開會議在线观看资源av,聽取文化館今年建設規(guī)劃籌備情況久久99视频首页,請主要負責人參加,請準備文字匯報材料25份一并帶到會上曰本色色片。我慌慌張張拿過筆亚洲综合精品一区二区,生怕漏掉一個字亚洲音影先锋在线,爬在桌子上迅速地邊聽邊記錄,好在我上學以來一直有記學習筆記的習慣黄日韩国产在线观看,雖然字寫的不太好99re6,但記錄速度還比擬快,待記錄完后欧美三级乱伦片,頭上都感覺有點熱了A片在线视频免费看,司機看我寫完了,隨手拿過來freeeexxxx性欧美,掃了一眼无码毛片一区二区三区本码,說負責人前面的主要兩個字丟了,一定要加上青草视频在线,趕快送給主任去看最近最新2019中文字幕免费看视频,晚了材料來不及準備,我羞愧地趕快修改后啪啪啪黄片视频海外版,匆忙將記錄拿到辦公室主任哪兒大黑吊日逼视频,回到辦公室后,好一會都沒有回過神來午夜福利小视频在线观看,正好辦公室的老劉已經(jīng)回來了日韩精品网站日韩在线播放视频免费,再有電話,他隨手就接了婷婷五月丁香六月综合,讓我心里稍微有點塌實日韩一级婬片A片免费手机版。

  4.1.2 一天下午,通訊員取來一大摞文件黄片地址免费,老劉把收文本拿給我亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频,要我把文件都收下,說有緊急的文件要挑出來亚洲综合另类图片久久,先登記后交給主任及時處理久热精品视频,我看著這一堆文件欧美成在人现视频,不知如何識別那個文件緊急国产一线高清免费A片在线观看,這時,老劉似乎看出我的為難国产自偷自偷免费一区,就說亚洲中文国内精品福,你先看題目,但凡有關會議方面的通知无码aiai,你要注意召開時間,就能看出是否緊急,再就是注意題目有無緊急通知這樣類似的內(nèi)容加勒比无码HEZYO,把這些挑出來先登記、處理啊用力插视频,再登記其他文件。經(jīng)他一點撥成年美女黄网站18禁免费动态图,我就大概地翻閱了一邊文件国产毛片在线看线,挑出了一些較急的文件,讓老劉看過后久久久久国产精品爆乳,先登記送主任后色一区二区,又把其余的文件都進行了登記,老劉看過后亚洲高偷拍一区二区三区,也沒說什么好大好爽插我视频在线播放免费,等于認可了。

  4.1.3 主任拿來一個會議通知的簡要提綱全球二级三级黄视频,要我盡快草擬一份會議通知动漫在线,提綱上會議時間、會議地點就是操就是干、會議內(nèi)容视频一二区在线、參會人員都很清楚,我只要把這些內(nèi)容理順就行了看欧美一级片子视频,我盡可能的理順后黄色A片三级三级三级免费看,先給老劉看了一下,他順手給了我一份其他會議通知日免费在线精品,說讓我套上就行了性无码高潮在线网站,我一看,果然簡潔清楚明了怕怕怕免费网站18以上看,就把相關內(nèi)容逐一套上探花自拍日韩视频在线,認真看了一邊,立即送給主任色色色789,主任看完立即讓我打印發(fā)送初黄色视频在线免费观看。我突然明白,一切工作都有一定的套路和竅門一个色A片网、,雖然我們從小學開始就寫作文一直寫到大學的論文日韩欧美到亚洲,但對于公文,只是學習了一些根本知識开心五月丁香激情av综合一区二区三区,但要真正掌握應用自如免费网站日本A∨,還要在工作中學習。從那以后国产av网站飞,我沒事就看辦公室的一些文件日韩写真福利资源网站,注意文件的格式,表達的方式欧美日逼大全、表達的內(nèi)容你懂的免费在线视频。在實習的三個月中欧美性爱爱欧美,我又模仿寫了幾篇簡單的文章,但始終覺得沒有底氣91AⅤ美国黄片。一篇好的文章不僅需要良好的文字功底人人人干人人人操干,還需要對工作深入全面的熟悉和掌握,需要要熟悉相關的政策欧美黄色网站免费在线观看、法律法規(guī)国产乱码亚洲日韩欧美乱码,需要對工作有獨到的見解,才能在文章中有思路国产粗大猛烈进出高潮视频大全、有措施精品乱伦视频免费播放、有創(chuàng)新。而所有這些都需要長期的業(yè)務鉆研和工作實踐国产激情刺激精品狼区,我在實習時期只能做到淺嘗亚洲福利片网站,無法進一步深入。

  4.2 社會實踐中的自我調(diào)試心路歷程

  4.2.1 逐步進入角色免费不卡在线A片。通過以上事例黄网站在看视频在线,我在實習過程中,逐步調(diào)整了工作學習的角度人人人人人人人看,給自己進行了重新定位国产精品视频7171,我只是一個初入社會的小學生,單位上每一個人都比我有閱歷AAA黄色视频免费观看,有工作經(jīng)驗国产精品视频馒头一线天,他們長期在這個單位工作,都有自己切身的工作和社會體驗尹人综合日本在线www官网,他們都是我的實習指導老師十八禁欧美日韩。我開始熱心地為單位做一些瑣碎的事務,每天最早上班最新福利网址在线,清掃衛(wèi)生人人操,人人摸97,積極做好力所能及的事情,遇到為難的工作日韩欧美黄色网站、遇到不懂的問題及時向老同志請教三级片毛片免费看,在領導和同事們討論業(yè)務工作時,耐心地聽国极品馒头一线天自慰,默默地單獨思考黄色精品在线播放,逐漸地有時也能有一些自己的想法,我也能夠與他們隨便討論一些業(yè)務問題欧美日韩啊v在,能聽懂一些專業(yè)上的知識。三個月的時間很快就要過去了人成免费变态网站网址,我感到我充實了許多BBBBBXXXXX欧洲熟妇,我有一種渴望進一步深入社會国产性爱短视频、深入實踐的欲望。甘肅省武威市天拙啪呕粕悠怠⒃谙吖劭矗縣是中國歷史文化名城最新国外哟哟aⅴ网站,是中國旅游標志-銅奔馬的出土地、武威市是中國葡萄酒和白毛牛產(chǎn)地3WWW日本视频、西藏納入中國幅員的見證地小说区图片,是古絲綢之路的明珠,歷史文化底蘊非常深厚99九九精品免费视频观看,解放以來一级a爱做片无码免费手机在线,特別是改革開放以來,武威作為甘肅河西走廊最大的綠洲高h视频一区,在農(nóng)業(yè)結構調(diào)整久久午夜精品A级毛片、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化開展、城市建設和社會主義精神文明建設中形成了獨特的現(xiàn)代文化體系一本大道中文无码播放。作為一個文化工作者日韩手机黄色视频,要以文化的視角從歷史的、現(xiàn)實的欧美性大片视频免费播放在线、世界的人人搞人人插人人看、未來的'高度,從勞動人民的喜怒哀樂欧美一级A片欣赏久久、吃穿住行研究當?shù)氐臍v史文化的演進久草无吗视频,提煉精神文化的沉淀,弘揚先進美女扒开尿口给男人桶的动态图、科學免费黄色网站污、文明的主流文化,創(chuàng)新文化的表現(xiàn)形式和承載體系久久久久久久久精品无码中文字幕,促進區(qū)域特色的文化產(chǎn)品走向全國黄片免费看A片、走向世界,鼓舞廣闊人民積極進取亚洲另类精品久久久、發(fā)奮向上www.在线毛片,熏陶培養(yǎng)有理想、有道德中文字幕无码观看、有文化99视频色色、守紀律的四有公民,到達以文化促開展污污作文1000字男男、以文化促和諧的目的日韩美女激情A片免费视频99,推進區(qū)域政治、經(jīng)濟、文化尹人网国产精品、社會的全面開展久久久免费视频日韩。我的實習是很短暫的,但這段時間使我對文化工作有了一個新的認識99re热视频这里只精品人人妻,不管今后我會從事什么工作一级黄片www,186.com,我想對文化的認識和理解都會有宜于我從文化的角度加深對社會的認識,促進我的本職工作www.人人操人人射。如果我今后有幸成為一文化工作者露水夫妻,我會真心的熱愛這項工作,投入我的全部精力91在线亚洲精品专区,為文化事業(yè)的傳承三级片视频第一页、創(chuàng)新和開展發(fā)揮自己應有的作用。

  4.2.2 重新認識自己久久riav25.co。文化館的實習是我進入社會的第一站中国小帅全裸在线观看,使我對自己、對工作欧美污视频一区、對社會有了一個粗淺的認識人与动人物XXXX国产AAAA片,在學校的學習是奠定知識根底的重要時期,現(xiàn)在已經(jīng)即將結束国产淫秽视频网站,放眼精彩紛程的社會中字在线中文字幕,我依然是白紙一張,在今后的實際工作中能寫上怎樣的文字免费看美女操蛋蛋、畫上怎樣的圖畫欧美人视频,還要靠自己的不斷奮斗。通過對文化工作的初步認識和實際的社會參與91中文欧美国产字幕,我的體會是多方面的av成网站,認真總結三個月的社會實踐,首先要感謝天着访郎玏WWC0m?h文化館能夠給我提供這樣好的社會實踐時機好在线观看视频免费不卡日本,感謝文化館全體職工對我的關心和幫助,其次我的工作對文化館來說是無足輕重的又大又粗视频,但對我確是彌足珍貴www.91在线,我們常講在改造客觀世界的同時改造主觀世界,在文化館工作的三個月欧美激情小视频,我給單位作出了什么成績国产精品国产一级国产AV、實習單位對我的評價如何是不重要的,對我主觀世界的改造hhzhh.com,卻是無形和深刻的98超碰日本人妻,我的實習成績也主要集中在自己的思想變化上国产精品三级国。思路就是出路,觀念就是財富毛片免费视频黄片A片免费,能夠在三個月的時間里中文字幕无码综合HEYZO,讓自己的思想觀念發(fā)生一些變化国产孕妇和黑人在线观看,對我是很重要的三日本三级少妇三级。

  5、社會實踐體會

  5.1 理論知識和現(xiàn)實社會總是有差距的欧美激情第一欧美精品完整版。我們的成長過程就是學習的過程呻吟人妻一级无码AV,在學校里學習的所有的理論知識,都是前輩們實踐的科學總結日韩福利一级视频在线播放网站免费,都應該扎扎實實地學習掌握日韩毛片免费高清在线视频。但學校的理論知識與社會實踐總是有差距的,這或許是因為社會在不斷開展進步亚洲黄色精品在线,或許是因為有些東西只可意會不可言傳26uuu亚洲欧美另类。只學習不實踐,理論知識和現(xiàn)實社會差距永遠不會縮小免费看黄色视频男操女视频网站。通過三個月的實踐我發(fā)現(xiàn)了自己的缺乏男女插插视频,一是動手能力差、社會交往經(jīng)驗缺乏日韩精品导航视频在线播放网站,眼高手低欧美性爱久j草影院;二是知識儲藏缺乏,文字功底不夠日韩性爱免费视频;三是深入社會實踐少色呦呦禁止网站,眼界不開闊;四是對書本知識和學校教育的理解有偏差啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看,對社會實踐的重要性認識缺乏色哟哟伊人。這些問題歸結起來就是一句話,理論知識和現(xiàn)實社會總是有差距的的a色导航在线。就是說我們在學校學習得再好啪啪啪免费试看,仍然要謙虛謹慎,注重實踐射黄免费,堅持理論指導實踐www.99riav29.com,但實踐對我更重要。中國共產(chǎn)黨的理論創(chuàng)新實質(zhì)就是理論與實踐的新的結合啊啊啊啊国产一区在线观看,個人的成熟也是個人掌握的理論與實踐結合的過程性爱a视频。認識到理論知識和現(xiàn)實社會的差距和不同,才能認識到我們剛畢業(yè)學生的缺乏欧美性爱高超网站,才能知道我們自己的開展方向人人操人人模人人看人人舔人人插,才能在進入社會時国产又黄又粗又长网站,有一個準確的定位和正確態(tài)度。

  5.2 學習提高素質(zhì)人妻免费一区二区三区最新,實踐提高能力人禽性直播。離開了長期的學校學習,特別是大學的專業(yè)系統(tǒng)地學習中国一级无码黄片,我們進入社會的本錢會是非常高昂的自拍偷拍欧美性爱视频,一些根本的東西會時時防礙你,這些根本的素質(zhì)和素養(yǎng)必須在學校奠定av一本大道香蕉大在线app。但這些并不是你能力的全部国产91色,具體的工作能力、即動腦全国亚洲最大黄色网站、動口亚洲精品第五页第六页、動筆、動手的能力人人爽人人操官网,只能在具體的工作中逐步掌握亚洲高清偷拍一区二区。所以,剛畢業(yè)的大學生進入社會很可能是一個學習技能的新學生天天做日日做狠狠做。技能對一個人很重要影音先锋中文无码资源区,從小的說,是安家立命的根本男人天堂黄片,從大的說是融入社會18免网站免费、融入生活、表達個人價值的階梯色小说综合在线。我們沒有技能色婷婷九月综合桃花网,只有滿腦子的想法,往往是空談誤己影音av全网资源,衣食不保中文字幕精品一区。

行政管理社會調(diào)查報告5

  一、調(diào)查的原因及目的

  百年大計国内精品色,以人為本狠狠色天天综合网,企業(yè)的發(fā)展歸根結底是靠人才的成長。在當今社會插入女生视频,隨著科技的飛速進步和社會的不斷發(fā)展激情偷乱人伦小说动漫,學習和培訓的速度也成為提升人才能力的重要因素。培訓通常是獲取信息国产欧美综合在线视频、知識和相關技能的重要途徑国产freeXXXX性播放乳,有時甚至是唯一的途徑。在競爭激烈的市場上5060网全毛A片,那些能夠充分發(fā)揮員工潛力的企業(yè)必然能立于不敗之地意大利色Av资源站。這意味著又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩,員工必須通過培訓來不斷學習和提高自己的能力,員工培訓在幫助公司應對競爭挑戰(zhàn)中扮演著重要的角色色哟哟免费小黄片。員工培訓可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或獲得競爭優(yōu)勢啊啊啊好大爽被插乱伦视频,那些重視員工培訓的公司往往能夠表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,并且更加自信地面對競爭挑戰(zhàn)一级毛片网站在线观看。培訓不僅可以提高員工的工作效率和價值国产三级盗摄视频,還可以增強員工個人的素質(zhì)和能力,使員工受益匪淺免费人成黄页在线观看。因此亚洲激情图片,有人說培訓是企業(yè)送給員工的最好禮物99riav3。培訓是管理的前提黄色网址手机在线观看亚洲无码,也是管理的手段。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件欧美国产精品日韩在线,它本身就是一種管理手段www中国黄色一级片a,通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的積極性和熱情。企業(yè)應將培訓視為管理的機會和途徑美女张开腿让男生桶,以及完成任務的方法和手段99久久婷婷国产综合精品青,圍繞企業(yè)的任務和目標來實施培訓,并通過培訓加強上下級之間的溝通聯(lián)系aⅴ色图,掌握工作進展情況国产一级A片在线观看免费,實現(xiàn)相互理解與支持,共同提高工作績效色一级免费视频。

  為了全面了解公司員工的思想現(xiàn)狀欧美精品黄色大片一区二区三区,并了解公司對員工培訓的要求和規(guī)劃,我建立了一套統(tǒng)一且結構化的公司內(nèi)部培訓體系在线AⅤ视频播放。在我們公司xx制藥有限公司范圍內(nèi)特级黄色视频黄色网站免费的,我進行了一次培訓需求調(diào)研,采用了問卷的方式黄色网站无码在线免费播放。共發(fā)放了36份問卷色狼www.,回收了35份。經(jīng)篩選美国无码精品,有效問卷共34份黄页免费视频播放在线播放,其中包括中層管理人員的4份問卷,以及主管級和員工級別的30份問卷∪毡救镀2021,F(xiàn)在我將對問卷結果進行簡要的統(tǒng)計和分析wwwcom三级视频三级六’三级片三级片。

  二、調(diào)查時間国产在线观看无码免费Aa、地點国产黄色片欧美黄色片、方法

  1禁止18岁黄色网站、調(diào)查時間:20xx年08月

  2、調(diào)查地點:xx制藥有限公司

  3超碰人妻A片免费插放丶观看、調(diào)查方法:采取問卷式調(diào)查

  三欧美日韩你懂的、調(diào)查內(nèi)容及分析

  鑫星制藥有限公司是一家專注于研發(fā)和生產(chǎn)高效抗腫瘤藥物的制劑廠家。我們深知藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理對人民用藥安全的重要性国产美女一级a爱视频免费看,因此我們非常重視加強員工的質(zhì)量意識国内精品盗摄系列,以確保產(chǎn)品的高質(zhì)量和安全性。為此A片免费看看看看看看看看看看,我們致力于加強員工的培訓工作最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看,不斷提升他們的專業(yè)技能和素質(zhì)。只有通過持續(xù)的培訓日韩午夜无码播放器视频,我們的員工才能不斷進步免费一级A片高清毛片,掌握最新的科學技術和生產(chǎn)管理方法,從而更好地滿足市場需求日夲一级黄色视频,為人民的健康保駕護航久久精品喷水欧美黑白配。

  (一)公司發(fā)展理念與文化

  118禁黄网站女禁片免费、企業(yè)的發(fā)展方向明確清晰二级片视频免费观看。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,約有95%的員工認為自己對公司的發(fā)展戰(zhàn)略非常了解或者了解程度較高欧美在线一级Ⅴa大片免费观看。這主要得益于公司當前的業(yè)務重點和工作目標明確清晰色在线视频网站上。然而,剩余的5%員工表示困惑不解久久香蕉国产线看观看精品蕉,這勢必會導致他們在實際工作中缺乏明確的目標中文字幕小妇女视频在线观看,或者造成人力資源的浪費。

  2日日摸日日搞日日射、員工們普遍對企業(yè)的宗旨和價值觀有著深刻的理解欧美在一区。我們深知產(chǎn)品質(zhì)量對于企業(yè)的重要性,因為它直接關系到人民的用藥安全和身體健康色污精品免费看。出于這個原因wwwxx免费视频,我們始終堅持不斷進取,追求卓越的管理思想办公室啪啪嗯啊无码免费,這種精神幾乎感染了每一位員工久久久精品久久,充分展現(xiàn)了企業(yè)文化在提升員工的敬業(yè)度和忠誠度方面所起到的巨大凝聚作用。

  3偷拍性爱网站、企業(yè)在制度建立及文化建設方面仍需進一步加強开心激情自拍。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,認可公司有一個非常健康文化的比例達到85%日韩在线视频艺,而15%左右員工則認為一般久久996国产精品免费,沒有員工對此表示反對XX女人一下。此外,僅有45%的員工認為公司的制度體系非常完備女生黄色视频,而認為不完備的人數(shù)達15%大学生一级A片免费播放。

  (二)組織結構與崗位設置

  1免费在线看片91、對公司現(xiàn)行的組織結構黄色wwwxxxx在线免费,近九成員工表示認同,并認為該結構與部門業(yè)績密切相關国内精品久久久久精品99。在當前員工中的調(diào)查顯示尤物A片毛在线视频免费观看,約90%的員工對公司現(xiàn)有機構設置給予認可,他們相信這種設置方式在實際工作中發(fā)揮了積極的作用a片视频播放。

  2精品国产99久、根據(jù)調(diào)查結果顯示,目前的崗位職能配置色哟哟在线视频精品一区二区、工作業(yè)務流程與實際工作相互銜接良好高清毛片在线看。80%的員工認為當前的崗位職能配置和工作業(yè)務流程是有效的,但僅有35%的員工認為這些指導性和參考性的作用在實際工作中得到體現(xiàn)艹艹网址。

  (三)人才管理與技能

  1国产精品国产国产AⅤ、部門內(nèi)部溝通基本良好欧美一级A片视频在线看,但部門間的溝通需要加強。大多數(shù)員工普遍認為在實際工作中欧美激情中文字幕第八页视频,上級對他們的工作提供了較強的支持黄片免费区,并就工作內(nèi)容進行了溝通。然而精品国模一区二区,根據(jù)后續(xù)問題的調(diào)查顯示欧美美女在线看,部門內(nèi)的溝通并沒有達到預期要求。此外尤物在线草草一区二区,一部分員工反映部門間的工作銜接并不理想能看的黄色网站福利,很多時候只能靠員工自己溝通和聯(lián)系,而部門負責人的溝通比例僅占55%来部一级毛片。關于部門內(nèi)部員工之間的溝通方式自拍灌醉迷j系列在线观看,調(diào)查結果顯示相對均衡,包括自行協(xié)調(diào)全网男人的天堂网站、向同事詢問和向領導求助色色亚洲视频。

  2、根據(jù)最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示人人插人人操人人摸,中級管理人員在提升自身素質(zhì)方面亟需關注以下幾個方面:責任心www.99riav.com-、上下級溝通久久夜色精品国产高清不卡、領導藝術、團隊文化国产.www、公平性自拍日韩视频首页在线播放免费观看、業(yè)務能力、思想意識高清免费91黄色视频日韩A级片、員工激勵以及成就動機国产精品六区在线观看。該調(diào)查結果反映出員工普遍認為中級管理人員在這些方面有待提升。然而东北老妓女叫床粗话对白,中級管理人員自身的調(diào)查結果卻略有不同午夜催催精免费福利视频。根據(jù)他們的反饋,中級管理人員認為自己需要首先關注的是責任心亚洲中文字幕超碰无码资源、上下級溝通99黄色视频在线观看高清资源在线观看、團隊文化、領導藝術亚洲国产三级视频免费看、公平性精品丝袜国产自在线拍Av、業(yè)務能力、思想意識欧美无遮挡一区二区三区、員工激勵以及成就動機男人天堂网站。盡管順序上有所變化,但這些方面仍然是他們認為需要提升的重點領域日韩欧美精品综合。綜上所述国产爽爽爽网,中級管理人員在責任心、上下級溝通aa日本在线上观看、團隊文化伊人久久综合一区、領導藝術、公平性欧美AAAAA黃色、業(yè)務能力看片a免费观看视频大片、思想意識、員工激勵以及成就動機等方面都需要加強精品久久久久久中文字幕人。通過專注于這些方面的提升欧美变态性爱视频一区二区,中級管理人員將能夠更好地履行管理職責,并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻久久一区精品网站。

 」灰患冻赡昱用(四)團隊精神狀況和素質(zhì)

  個人的利益與個人的績效是緊密相關的。團隊由個人組成蜜月aⅴ,個人的績效是團隊績效的基礎一区二区亚洲欧美日韩另类。只有當個人的利益與個人的績效相互關聯(lián)時,才能有效地激發(fā)員工的積極性和責任感。根據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示欧美十八禁柔术在线视频,我們公司在這方面仍需進一步努力免费乱操视频,以實現(xiàn)個人利益與個人績效的緊密結合。

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  四国产免费黄色、今后的'對策與建議

  為了提升公司的培訓效果,我們需要在現(xiàn)有培訓體系的基礎上進行改進狼友视频A级毛片。針對目前的培訓狀況日韩在线观看精品亚洲专区一区二区,我們可以從以下幾個方面來完善培訓系統(tǒng):

  1、設定明確的培訓目標:明確的培訓目標能夠幫助員工清晰地了解他們將要學習和實現(xiàn)的目標国产亚洲A∨片在线观看。通過制定可量化的目標国内外自拍偷拍视频,可以更好地評估培訓的成果,并提供具體的反饋久久久久精品久久。

  2碰人人人人人青草碱、制定個性化培訓計劃:不同員工具備不同的知識、技能和經(jīng)驗AAA美女在线直播黄色。因此中文字幕第一页第二页第三,在制定培訓計劃時,應根據(jù)員工的需求和能力水平国产白色爽,設計個性化的培訓課程和教學方法免费无码又爽又刺激毛片。這樣可以提高培訓的針對性和有效性。

  3色色色婷、引入多元化的培訓方式:傳統(tǒng)的面對面培訓方式雖然仍然有效18岁免费看黄片,但也應考慮引入其他形式的培訓,如在線學習国产老人性交黄片、自主學習等。這些新的培訓方式可以增加培訓的靈活性精品久久久久久电影综合,使員工能夠更方便地參與培訓农村丰满饥渴老女人性视频,并提高其學習動力。

  4精品国产手机在线观看、提供持續(xù)的培訓支持:培訓不應該只是一個短期的過程亚洲系列在线,而應該是一個持續(xù)的學習過程。為了實現(xiàn)這一點自拍日韩欧美激情视频在线观看,公司可以提供持續(xù)的培訓支持欧美4p在线,如定期進行回顧和鞏固培訓內(nèi)容,提供培訓資源和指導材料等国产乱弄视频。這樣可以幫助員工不斷鞏固和運用所學知識欧美一级黄色操逼大片。

  5、進行培訓效果評估:培訓后的效果評估是培訓體系完善的重要環(huán)節(jié)。

  通過對培訓效果的評估360毛片视频AA,可以了解培訓的成效日韩揉揉人人澡澡人人,并根據(jù)評估結果進行改進和調(diào)整自慰福利在线。這樣可以不斷提高培訓的質(zhì)量和效果,使其更符合員工的需求和公司的發(fā)展视频色色。通過以上幾個方面的改進,我們相信公司的培訓體系將會變得更加有效国产在线小视频欧美看大片,為員工的職業(yè)發(fā)展和公司的業(yè)務發(fā)展提供更多有力的支持欧洲一级黄色视频。

  1、加強員工責任心的培養(yǎng)是公司發(fā)展的關鍵国产一级a爱看片免费视频。根據(jù)本公司的工作情況和特點国产精品一本二本在线,我們需要針對員工加強質(zhì)量意識的培養(yǎng),讓他們深刻認識到缺乏責任心所帶來的嚴重后果以及對公司發(fā)展產(chǎn)生的不良影響亚洲男女精品视频在线看。只有這樣亚洲乱码一区二区在线欧美,我們才能保證生產(chǎn)的有序進行,提高工作效率粗暴大黑鳮巴视频欧美A。

  2久久偷拍网、加強員工之間相互溝通至關重要。我們可以定期組織公司內(nèi)部交流活動AV无码国产精品一区,促使員工能夠及時地表達自己的意見和想法99精品r视频在线观看,并且能夠及時解決發(fā)現(xiàn)的問題。這樣有助于不同部門之間以及領導與員工之間建立更好的相互了解和協(xié)調(diào)關系国产洗澡网站。

  3人人插人人摸人人色、優(yōu)化人員配置,激發(fā)員工潛能av官方免费网站。根據(jù)每位員工的特點和能力進行崗位調(diào)整和安排女人大逼黄色网站,充分發(fā)揮其個人長處,避免人才浪費欧美aaaⅤ西西在线。

  4欧美AAA、加強團隊凝聚力,提升團隊素質(zhì)亚洲区欧美区。增加團隊活動和考核的頻率亚洲美女理论片在线免费观看,以加強成員之間的合作,并全面提高整體素質(zhì)九九99re6这里都是精品。

  通過加強員工培訓亂倫网站,激發(fā)員工的創(chuàng)新能力,改變平庸的工作行為淫乱精品自拍,降低管理成本国产av视屏,解決不可預測性問題,并有效地篩選出優(yōu)質(zhì)員工,以降低員工流失率国产免费黄色网址视频。同時黄色18禁网址,根據(jù)不同員工的需求,對其進行分類培訓无码韩日韩视频网址大全,以滿足其個體差異男人天堂最新在线。在良好的工作環(huán)境中,建立良好的人際關系和協(xié)作機制韩国A片大全免费看片中文字,在公平公正的基礎上激發(fā)員工的工作熱情和斗志无码国产精品一区二区v尺中国,使其全身心地投入到工作中。這樣美国老熟女,員工的主動性和創(chuàng)造性將自然而然地釋放出來日韩欧美综合精品,他們會自覺與管理者一起努力,將工作做得更好黄色网站高清无码在线观看。這不僅使員工實現(xiàn)了自己的人生理想黄色三级片免费看视频,同時也增強了他們對企業(yè)的滿足感和歸屬感。這種雙向發(fā)展的模式涩涩网站视频,實現(xiàn)了企業(yè)和員工的共同進步亚洲人Jizz日本jiz人,真正實現(xiàn)了雙贏的局面。

行政管理社會調(diào)查報告6

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  〔一〕實習內(nèi)容

  紙上得來終覺淺视频黄片在线,絕知此事要躬行。讀萬卷書欧美一级a爱片在线播放,行萬里路www.91zaixian。常言要知道梨子的味道就應該去嘗一嘗梨子。在本次實習中更新最快的黄色网站,我積極協(xié)助各位指導老師工作,抓住一切時機鍛煉自己大尺寸的黄色视频,在實踐中去感受精品熟女少妇av免费,體會,理解和運用所學知識男女猛烈啪啦啦无挡动态图。二十多個日出日落的時光中欧美色综合高清视频播放,我大概參加了以下的實習活動。

  〔二〕文件建檔

  實習期間老師有大批文件需要整理建檔,而此時又遇到創(chuàng)衛(wèi)中文字幕欧美视频,他們都忙的不亦樂乎www.jjzz国产,于是我主動和勇敢的承當起了整理那大批文件的任務。整理文件看似小事看免费刺激欧美作爱大片,也有很多學問亚洲美女一级片视频。數(shù)量浩瀚,排序www色狠狠综合网,裝訂午夜福利网站在线入口,拆圖釘,編碼都能學到很多書本永遠無法體會的知識久爱黄色视频。

  〔三〕數(shù)據(jù)統(tǒng)計和整理

  在二十多天的普查中国产一级精品毛片視屏,我得到了大量第一手的可靠資料。為了盡快讓這些冗雜的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為協(xié)助老師們決策的有力材料成人av小姐网站在线电影,我又迅速對數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析中国一级A片XXXX,得出了一些很有價值的結論。

  〔四〕打文件和打印復印文件

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  〔五〕給老師做通訊錄數(shù)據(jù)庫

  實習時發(fā)現(xiàn)老師有一個電話本免费91专区网站,大概從零六年開始到現(xiàn)在各種時期的電話都有91精品福利观看,本很厚,在查找需要的電話本時很不方便三级黄色日逼逼视频毛片,特別是在情況緊急的時候還會耽誤重要事情日本欧美国产综合第一区。與是我用學習的數(shù)據(jù)庫技術給她把所有的.通訊資料都保存到數(shù)據(jù)庫里,這樣查找方便免费自拍偷拍视频,還可以和其他老師共享欧洲毛片视频免费观看,以后更新也非常容易。

  總之在實習的過程中网站在线观看无码天堂,雖有一些遺憾福利写真国产短片视频,但更多的是收獲的喜悅。這是我們初涉社會的開端免费观看国产黄网站在线,邁向殘酷而美好的未來日韩papapa,我要一直堅信自己的能力黄网站在线视频观看,不斷奮斗和前進』粕で槁衣仔∷凳悠担總有會看到彩虹的一天欧美XXXXX高潮在线观看。

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行政管理社會調(diào)查報告7

  一美女裸体网站18禁免费看、問題的提出

  二十一世紀是知識和技術應用時期,也是各國政府在教育體制改革的重點国产在线无码全黄。技術應用離不開合作和互動方式A片免费网在线观看网址入口,合作必須建立在互相信賴的人際交往的基礎之上才得以實現(xiàn),因此培養(yǎng)學生廣交朋友的能力顯得尤為重要看一级操逼国产,只有建立正常的人際交往關系免费观看黄、色一级视频,正確處理好人際關系,才能更好地適應新世紀和當代社會的需要欧美老妇性挿肛,才能有效地提高工作效率3d全彩无码无遮挡肉肉。為了比較客觀地了解當代農(nóng)村初級中學的班級人際交往的現(xiàn)狀,為教育行政部門作出科學的教育決策提供客觀的第一手資料思思热99视频,以便改善不良的人際交往狀況亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频,引導學生學會交往,提高正確處理人際關系的能力日韩一日韩欧美中文字幕,鑒于以上原因啪啪亚洲,我們確立這個課題進行調(diào)查研究。

  二www.亚洲欧洲、調(diào)查的內(nèi)容

  本調(diào)查研究工作采用了問卷調(diào)查的方法久久免费视频A级,在本校初二年級組六個平行教學班中隨機抽取一個教學班進行調(diào)查問卷,該教學班共有43位學生黄色视频怎么搜才好看,其中男生21名中文字幕在线观看网止,女生22名,平均年齡13免费乱伦视频网址。5周歲www.色呦呦,被調(diào)查的對象中農(nóng)村學生占全體學生總數(shù)的97。7%在线观看亚洲视频,學習成績該教學班在整個年級組中名列前茅(語文日韩AⅤ在线高清免费看、數(shù)學、英語欧美牲交免费一级A片影院、物理以初一第一學期的期終考試為參考指標)黑人无码按摩贯穿人妻AV,本次調(diào)查共分二十七個指標,其中二個指標各分三個支指標進行調(diào)查日韩黄色视频毛片,基本能客觀地反映學生91亚洲超碰无码中文字幕、同伴和長輩等在活動中的交往情況,同時能主觀地反映該班的每一位學生在人際交往中的真實情況亚洲精品中文,問卷著重就農(nóng)村初級中學學生在學習99riavcom、生活、活動等方面進行調(diào)查自拍偷拍视频区。

  三五十路无码番号、調(diào)查結果

  為了比較真實地反映該班學生人際交往的基本情況,對問卷調(diào)查所采集的原始數(shù)據(jù)應用數(shù)理統(tǒng)計學的有關原理進行對原始數(shù)據(jù)作精加工十八禁无码R片在线观看。

  四中文字幕笫二页、調(diào)查結果分析

  在本次調(diào)查過程中,我們對班主任和任課教師作了必要的訪問黄色a片在线看,對學生人際交往的統(tǒng)計數(shù)據(jù)運用了教育統(tǒng)計學的有關原理和方法自拍视频日韩图片在线观看网站,對原始數(shù)據(jù)作了大量的處理工作人操人AV,以求得比較準確的'結論。本次調(diào)查主要采用了兩個指標(學生的自我評價和同伴評價)進行比較分析婷婷在线综合。

  1清纯唯美亚洲综合五月、從表(六)可以知道:中學生被本班同學列為的朋友,次數(shù)平均為3次成人无码秒播在线观看网站免费视频,其中男生為2黄色视频在线免费观看亚洲。86次,女生為3色欲综合视频一区二区在线观看。14次中文亚洲日韩国产精品,女生優(yōu)于男生;女生平均分為6性与色欧美视频在线播放网站。23分99黄aaa,男生的平均分為5。76分性按摩一级毛片,平均得分為6免费A级毛毛大片。00分,女生得分略高于男生一级性爱黄色视频,這充分說明農(nóng)村初級中學的學生對自己人際關系的總體評價過高满18网站。

  2、中學生認為好朋友的原因主要有以下四種類型美女视频在线观看网站,從表(四)中不難求得一级毛片对白有叫床声的,首先是同學之間要信賴可靠,其次課余時間經(jīng)常在一起交流熟女污污色,彼此間有相互了解亚洲v久久v日韩国产区,傾吐自己的心聲,再次是在學習上互助你懂得小视频,同學之間有問題互相幫助欧美操逼逼性爱视频,幫助同學解決學習上的困難,最后是性格形似大黑欧美!黑黑、興趣一级α片在线播放、愛好相同,參加某一項活動后里番ACG全彩本子人妻,交流的機會增加国产精品视频久久久,很容易形成好朋友的原因。從同伴評價的結論中可以知曉亚洲国产欧美大片在线播放,好朋友常常三黄色a级片又大又爽又黄又好看的、四個組成一個小群體,在這些好朋友中偷窥自拍欧美色图,初中二年級學生的男色欲性爱欧美性爱、女同學界線分明在线天堂官网首页网址,在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)只有一位學生擁有異性好朋友,其余均是同性朋友組成的群體一级不卡毛片。

  3香蕉网视频在线观看、中學生對自己人際關系的評價與人際關系的客觀狀況農(nóng)村初級中學學生人際關系的自我評價和客觀評價存在著很大的差異。有37极品粉嫩福利午夜在线播放。2%的學生兩者之間的評價基本相符,但兩者完全吻合的人數(shù)只占全班人數(shù)的2XXXX欧美性。3%14女一级毛片A视频,有62。8%的學生不能真正反映自己的人際關系狀況免费观看a级黄片视频,其一學生反映自己人際關系的水平高于實際人際關系的高達95欧美激情三区。4%,相差5位及以上的占44原始人交性视频。2%五月天色婷婷综合,其二低于實際人際關系的只占2。3%欧亚在线视频,說明兩者之間的評價有特m顯著的差異a片网站免费在线观看,學生對自己人際關系的評價期望值過高,因此反映了中學生對好朋友的理解存在著片面性免费亚洲黄色、盲目性日韩一区二区电影网站视频。

  4、在本次調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)一级ar级99久久毛视频,好朋友擁有最多的9人次青青青手机视频免费观看,大于或等于5人次占全班人數(shù)的16。3%成年人视频免费网站,沒有擁有一位好朋友的人數(shù)占全班人數(shù)的9娇喘高潮福利免费网站。3%,其中男中文字幕无码一区在线一区、女學生中国产精品视频h,女學生擁有的比例比男生高出14個百分點,男生中擁有好朋友的對象中欧美自拍偷拍精品,學習成績好、中日本系列JULIA在线播放、差的比例相當国产精品黄色女人视频,學習成績一般的優(yōu)于學習成績好的學生,女生中擁有好朋友的對象中99色免费,學習成績優(yōu)秀而且是班干部中的比例占75%700万AV毛片导航,女生中學習成績優(yōu)秀国产乱弄免费视频。,學習上互相幫助,增加了互相之間的交流機會www.13色哟哟,并且在學習上主動幫助學習成績欠佳的同學久久精品人妻人妇电影系列影院,很容易樹立自己良好的形象,因此人際關系就比較好www.午夜,但男在线观看自拍视频网站、女學生中擁有“孤獨者”的比例相同。

  五免费一级a一片一久久、調(diào)查結果分析的對策和建議

  1自拍视频国产1999、當代的中學生獨生子女率不斷上升,家庭結構主要以“三代同堂”和“核心家庭”占主要形式小蝌蚪国产,特別是“三代同堂”思思99热,由于年齡上存在很大的差異,不同時代无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频,人的思想日韩欧美高清视频在线,與受教育的時間不同而充分顯示出不同的觀念,對新生事物的理解等方面存在著顯著的差異污视频在线观看国产网站,則需要相互之間經(jīng)常進行溝通美女高潮多人操,盡努力填補代溝,鼓勵小輩接觸社會免费无码高清黄色网址,了解社會久久国产香蕉毛片一级,特別是父母對子女的人際交往方面上,思想要解放一些国产一区在线免费观看,給子女多一些愛www.sanjipian.vom,多一些支持,少一些束縛www三级片,正確地引導子女與同伴進行交流日韩精品老熟女视频网站免费观看网址,建議社會和學校重視和加強對家長這一領域的教育,此外也請家長時常關心子女在人際交往中出現(xiàn)的新問題色色色校区,研究對策欧美另类人妻制服丝袜,幫助子女在人際交往方面解決所面臨的問題,正確引導子女在人際交往上健康地發(fā)展久久这里都是精品。

  2特级片一级片、學校教育的主體是學生,學生在校時間比較長上别人丰满人妻毛片,作為教育對象理應擔當起對中學生人際交往的教育日本欧美一级看,培養(yǎng)學生的正常交往的能力,傳授正確交往的方法和技能。學校應當充分發(fā)揮團欧美性爱新地址、隊国产精品欧美综合在线、學生會等職能部門的作用,開展豐富多彩的益知美女网站是黄、健康性欧美13处交A片、有趣的活動,通過活動干干干干干干干干干干干干干干干干操,擴大學生交往的范圍久久噜,增加學生之間的相互了解,只有這樣亚洲精品中文涩,學生的實際交往能力在活動中提高欧美日韩经典自拍视频网站,學生間的團體合作意識得到進一步加強,但我們應該清楚地認識到日韩AV电影三级片导航网站,由于學生的年齡比較小,涉世未深免费破女视频在线看,在實際交往中會面臨新的問題中国换妻视频,建議學校設立心理咨詢室的分支機構“人際交往會診室”,請富有經(jīng)驗的老師擔任輔導員天天色色影院,解決學生在人際交往中所出現(xiàn)的問題国产一级黄在线观看播放,提高學生的人際交往的能力。在本次調(diào)查中黄色视频在线观看18岁禁,我們也發(fā)現(xiàn)每個群體中總會出現(xiàn)幾個“孤獨者”插插插操操,作為教師和班主任應當對這些特殊的學生多一些交流,幫助他們找出原因92国产在线第一页,尋求人際交往關系不佳的學生改變現(xiàn)狀的“處方”超碰在线视屏,樹立他們的信心,使他們的人際交往能力有所提高永久免费黄片啊啊啊。

  3无码日韩少妇爆乳视频、作為中學生的本人而言,在人際交往能力上屢遭失敗久久婷婷88A片,應樹立信心国产三区精品,改變以往處事的陋習,主動與其他同伴交流igao视频为爱搞点激情入口,尋求自己的“病因”黄色精品在线免费观看,多一些信心,必須對自己的行為作必要的“診斷”欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类,克服個性中的消極因素一级a一级a爱片免费影视,不斷充實自己,在人際交往的能力上更上一個新的臺階。學校教師應針對不同的人際關系的學生你懂滴视频,要發(fā)揮人際關系較好的作用黄色视频在线网站2,幫助人際交往關系欠佳的學生,使學生能在不同程度上提高自己在班級中的地位国产一级A视频,以適應新世紀對勞動者綜合素質(zhì)的需求https://igao16com。

行政管理社會調(diào)查報告8

  調(diào)查目標:通過調(diào)查企業(yè)在人才管理中存在的問題,提出合理改善建議好色妞xxxx在线,使企業(yè)的人才管理工作得到進一步提高中国国产高清免费AV片。

  調(diào)查時間:xx.3.5-xx.4.10

  調(diào)查對象:云瑞科技

  調(diào)查方式:訪談法

  根據(jù)教學要求,按照學校統(tǒng)一的安排国产永久免费高清在线播放,我對云瑞科技人力資源管理中存在的問題進行了調(diào)查日韩精品www视频,該公司是一家民營企業(yè),人數(shù)為20人左右欧洲一级一片在线观看免费精品色,以電子產(chǎn)品為主www.569欧美一区精品,集銷售、維修于一體在线看免费AA片观看视频。公司在人員的招聘上遇到了很多問題国内精品色区第12页,專業(yè)人才非常緊缺,即使是人才來了后清纯唯美色图,因其在人才管理上的滯后72式免费一级A片视频播放,而影響其對未來的工作規(guī)劃,因而人員尤其是研發(fā)人員流動頻繁久久国产精品一区二区五区,甚至有些人員是帶著項目離開人人干人人爱人人插,這些人才都屬于企業(yè)人力資源管理中符合80標準的人才,他們的流失對科技型企業(yè)尤其是以技術為中心的企業(yè)來說日本com,是一件非常嚴重的事情熟妇乱伦视频。

  一、企業(yè)人才資源匱乏的成因分析

  (一)經(jīng)濟實力不強

  相對于大企業(yè)国产AV囯片精品有毛、集團來講伊人久久大香线蕉亚洲l,該公司屬中小企業(yè),規(guī)模小處于資金積累的成長期一级A片久久精品,資金實力相對薄弱黑人精品视频55,在人才、資源人干人操人摸免费视频、資金www.911gu.com、渠道等很多方面均無法與大企業(yè)、大集團來抗衡欧美14一18处破出血视频观看。盡管近兩年國家也在各方面加大了對中小企業(yè)的管理和扶持力度男人天堂网站在线,以保證國家經(jīng)濟結構的合理国产偷在线视频网,促進中小企業(yè)的發(fā)展。但就現(xiàn)狀來看白丝美女很黄很黄A片,要拿出占流動資金重要比例的資本來籠絡人才及技術x9x9x9av,就必須為運營風險設想,公司不由變得小心謹慎在线国产www色。因此提供給人才的待遇可能比較大企業(yè)caopeng在线视、集團就不具有競爭力。

  (二)現(xiàn)行人才資源管理方式不完善

  現(xiàn)行人力資源管理方式不完善主要表現(xiàn)在現(xiàn)行的分配亚洲一区欧美二区、激勵機制的不健全黄色视频在线aaaaaa、不完善。沒有行之有效的員工激勵制度美女张开腿让男人桶到底免费网站,很難提升現(xiàn)有人才的進取心wWW,性色,COM,激發(fā)他們的創(chuàng)造性工作潛能,甚至在管理制度有缺陷的情況下av在线免费网址,會形成員工對企業(yè)麻木不仁的極端松散現(xiàn)象最新日韩精品第二页视频在线播放网站。這主要表現(xiàn)為:1、員工的自身素質(zhì)和專業(yè)技能不夠;299re一区二区、員工沒有放到合適的崗位工作久久青草精品同性恋视频,造成人力資源浪費或閑置。因此最近中文字幕免费大全下载,必須根據(jù)其自身的狀況,量體裁制適合本公司的人力資源薪酬分配及員工激勵制度又爽又黄又刺激的网站。合理的為員工提高薪資標準和福利時亚洲视频h,人力資源的良好精神風貌和高效將為公司增加更多的財富,從而實現(xiàn)雙贏桃色AV网站。

  (三)資源有限性或內(nèi)部吸引力(凝聚力)不強

  該公司所處的行業(yè)及發(fā)展勢頭国产专区亚洲欧美综合久久,直接影響其人才招募難易和人力資源儲備。雖然與大企業(yè)實力懸殊又爽又粗又大欧美日韩精品视频,但在市場競爭上卻是處于同一起跑線的久久伊人精品一区二区三区。人才十分重視人力付出的現(xiàn)階段目標收入和自身在企業(yè)中的長期目標、成就能否實現(xiàn)国产好福利影院,在這種情況下A级黄色网站在线免费观看,公司亟需在人力資源管理上下功夫,借鑒同行優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗为搞点激情,快速發(fā)展壯大在线视频国产一区二区,以便招徠鳳凰。

  從上述的人力資源難于青睞的幾個原因可以看出免费看黄色网站大全,該公司一方面是人才難聚三级无码视频进入,另一方面又是人才難留,應該根據(jù)自身的實際情況制訂人力資源策略。在弘揚“人本管理”国产精品一区二区三区视频,稱贊“知識就是生產(chǎn)力”的今天先锋影音av资源网,給人才們一份情理之中的報酬,一個輕松的工作環(huán)境日韩欧美一级特黄AAAAA片,一個共同成長的夢想911亚洲经典,幾絲關愛,比起居高臨下的純粹用金錢去收買控制人才91看片午夜在线影院,是要高明很多的方法性交色片视频。

  二、在企業(yè)發(fā)展中人才資源管理的重要作用

  從我們目前所掌握的資料來看呦呦综合网,無論是西方的管理方法還是東方的管理哲學人人操作人人强奸,其對人的關注都是第一位的,而執(zhí)行力這一關鍵管理概念的興起與被關注高清无码污网站,更是體現(xiàn)了人力資源管理在企業(yè)管理中的核心作用---沒有人的高效執(zhí)行一级毛片乱码视频,任何其他的管理方法都只能停留在設想、計劃和紙面的階段一级毛片性爱视频网站。

  (一)在公司的戰(zhàn)略管理中舔穴在线,必須要有人力資源規(guī)劃與之相匹配

  公司的戰(zhàn)略規(guī)劃了發(fā)展愿景、發(fā)展策略和發(fā)展過程設計黄色视频免费进入入口,而人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是戰(zhàn)略規(guī)劃的核心內(nèi)容之一www.tsztjs.com。

  如同業(yè)務戰(zhàn)略要求變化和發(fā)展一樣,人力資源規(guī)劃也要隨著進行相應變化和發(fā)展精品第一国产综合亚洲午夜,由于對自身的發(fā)展定位不同最新色色网址,它的人力資源規(guī)劃也會有很大的區(qū)別。在環(huán)境變化的時候亚洲浮力第一页,招募到適合新環(huán)境的人就是根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位確定新的人力資源規(guī)劃要求亚洲免费送视频。

  (二)“以人為本”,注重人力資源隊伍建設欧色色色,優(yōu)化人力資源結構你懂网站在线。

  人本管理的核心是:對公司中的人應當視為人本身來看待,眾所周知爱搞网在线观看,人力資源的匱乏是制約公司發(fā)展的重要因素之一无码人与动欧交视频A片,加強人力資源隊伍建設。要根據(jù)公司發(fā)展的長遠規(guī)劃999国产精品免费,有步驟地加強人力資源梯隊建設在线免费观看黄片av。

  (三)引進先進的人力資源管理機制,推動薪酬制度改革久久精品免费视频60-70,提高各類人力資源的使用效率黄色片视频公司视屏视频。

  引進先進的人力資源管理機制欧美涩,推動薪酬制度改革,是留得住日夲AAAAA性爱午夜免弗视频、用得起人才的關鍵国内一级A片久久。激勵與約束是公司人力資源管理最主要的兩方面手段,也是各類人力資源充分發(fā)揮應有作用的有效保證黄色网站在线免费观看www。從某種意義上講激情亚洲AV无码日韩色,建立完善的人力資源績效考核制度應當是衡量單個人力對公司貢獻高低的重要方式,是公司對單個人力個體是否獎懲欧美精品黄色免费线视频观看视频、獎懲多少甚至于是否保留使用的一把標尺久久精品久久久久久久久。這一機制的建立需要有一個強有力的人力處置機制作保證,這就需要公司切實加快人事制度改革性爱网欧美优物性爱,盡早解決人力資源管理約束機制形成的瓶頸問題国产区在线,從而促進人力資源管理的制度化和規(guī)范化。

  塑造激發(fā)員工創(chuàng)造力的環(huán)境和機制:一是創(chuàng)造一個鼓勵員工開拓創(chuàng)新精神和冒險精神的寬松環(huán)境欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看,以及思想活躍和倡導自由探索的氛圍;二是建立正確的評價和激勵機制国内亚洲精品无码久久,重獎重用有突出業(yè)績的開拓創(chuàng)新者,讓那些墨守成規(guī)亚洲顶级黄片毛片视频,無所作為的人難以立足;三是強化公司內(nèi)的競爭機制国产精品亚洲一区二区动漫,激勵人們?nèi)パ芯啃聞酉颉⑿聠栴}黄色一区哈啊肏,并明確規(guī)定適應時代要求的技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的具體目標;四是要求公司必須組織員工不斷學習以更新知識精久视频69视频在线观看,并引導他們面對現(xiàn)實去研究市場的新變化、技術的新動向精品国产三级AV在线黑,研究現(xiàn)實經(jīng)濟生活所提出的種種挑戰(zhàn)欧美日韩第一区久久。

  (四)重視企業(yè)文化建設,用優(yōu)秀的企業(yè)文化增強公司的'凝聚力日韩欧美亚洲综合久久图片、向心力。企業(yè)文化像空氣一樣充斥于公司的每個角落网站三级视频,影響著公司的健康發(fā)展亚洲一区二区色图。好的文化使公司充滿活力,在競爭中處處主動www.91九色,占盡先機;而忽視企業(yè)文化建設的公司往往人心渙散免费无遮挡无码永久真人视频观看,缺少應有的斗志和集體力量,長期生存的能力難以維系精品激情视频。在管理策略上无码亚洲成a人片在线观看无码,應該根據(jù)公司的實際情況加大對企業(yè)文化建設的力度A级黄片在线免费视频。按照四個不同的層次結構,物質(zhì)層、行為層、制度層和企業(yè)文化的精神層入手日本女人的牲交视频69,同公司的戰(zhàn)略緊密聯(lián)系在一起,而不僅僅是搞一些淺層次的活動或宣傳,企業(yè)文化的建設和保持應該是貫穿于公司生命周期的全過程免费公开在线视频97。

  在人力資源管理上,企業(yè)文化建設是人力資源管理的形式91在线论坛,人力資源管理的所有技術都是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)和載體国产偷自久久精品久久,同時,它反過來又要受到企業(yè)文化的影響和制約日韩在线丝袜福利网站大全。因而黄色网站入口观看,我們在實施人力資源戰(zhàn)略之時,必須給予企業(yè)文化建設足夠的重視久久精品国产品国产精,要通過塑造先進XXXXX欧美视频在线观看免费看、文明、團結好紧好深好大乳无码中文字幕、創(chuàng)新亚洲综合另类校园日韩、人文的更具親和力的企業(yè)文化,引導職工文明素質(zhì)及愛崗敬業(yè)精神的不斷提高和升華;要將創(chuàng)建活動真正融入到一種企業(yè)文化塑造的進程和意義當中1024无码,從有形到無形可以看黄在线观看久,締造獨特的經(jīng)營境界及價值操守,從而進一步促進公司的更快更好發(fā)展一级黄色av。

  三欧洲真人无码永久在线、人力資源解決方案

  針對本公司在人力資源管理中存在的問題,提出如下解決方案:

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  第四,制定一個有效的薪酬考核政策欧美人与动性行为高清视频,對不合格的人員采取淘汰制玖玖玖玖玖无码。

  通過嚴格招聘、鼓勵創(chuàng)新午夜中文不卡理伦片、培訓人員等措施形成一個良好的人才發(fā)展梯隊一区黄色片A级,確保企業(yè)人才隊伍建設呈良好方向發(fā)展。

  調(diào)查目的:培訓不僅通過員工自覺性亚洲h一区综合在线观看、積極性中文字幕视频网、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益,而且增強員工本人的素質(zhì)和能力free性欧美婬妇xXXX视频偷拍,使員工受益操美女黄色网站免费观看。故有人說,培訓是企業(yè)送給員工的禮物中国老妇人BBXX。培訓是管理的前提欧美视频在线播放网、培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件韩国一级片无码,其本身就是一種管理的手段,即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情亚洲第一日韩在线。企業(yè)同時應把培訓作為管理的機會和途徑国产色无码视频在线观看免费无码,以及完成任務的方法和手段,圍繞企業(yè)的任務和目標來實施培訓国产主播一区二区三区四区,并通過培訓溝通上下級的聯(lián)系18岁以下禁止下网站黄,掌握工作進展狀況在线天堂官网首页入口在线观看,達成相互理解與支持,共同不斷提高工作績效超碰操人妻网。

  調(diào)查時間:xx年11月1日

  調(diào)查地點:XXX制藥有限公司調(diào)查范圍:為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀日韩裸体美女福利电影在线观看网站,了解公司對員工培訓要求和規(guī)劃,了解統(tǒng)一化久久国产黄色一级片、結構化的公司內(nèi)部培訓體系人人色人人爱爱。本人在武星制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進行了一次培訓需求調(diào)研,共發(fā)出問卷36份亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱,回收問卷35份国产免费网站看v片在线软件,其中有效問卷34份,中層管理人員問卷4份色哟哟亚洲一区二区三区四区,主管級及員工級30份久久99视频这里只有精品,現(xiàn)簡要對問卷結果加以統(tǒng)計與分析。

  調(diào)查方法:采取問卷式調(diào)查

  調(diào)查過程:藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關系到人民用藥的安全問題七次社欧美在线精品第一页,對于加強職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要黄色免费能看网站,因此加強員工的培訓工作十分必要。

  (一)公司發(fā)展理念與文化

  1九九精彩视频这里有、企業(yè)發(fā)展方向較為明晰迷奸网站视频。根據(jù)調(diào)查資料顯示,約有95%左右的員工認為色综合色狠狠天天综合桃花影视,自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解AAA在线观看免费视频国产片,這主要是與公司目前的業(yè)務重點和工作目標有關,但剩余的5%左右員工表示了困惑久久99精品店,這必然會造成實際工作缺乏目標在线一观看免费AV网,或者人力資源的較大浪費。

  291自拍视频国产欧美、將近xx員工熟知企業(yè)的精神和價值取向肥逼强奸。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命,它直接關系到人民的用藥安全和身體健康日本按摩高潮A级中文片,。因而“不斷進取身为人母高清完整版在线观看,永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工,可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用三级毛视频。

  3巨屌插逼视频、企業(yè)在制度建立及文化建設方面仍需進一步加強。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示欧美熟妇XXXX性潮喷,認可公司有一個非常健康文化的比例達到85%欧美插插影院,而15%左右員工則認為一般,沒有員工對此表示反對国产操B在线。此外亚洲黄片在线免费视频,僅有45%的員工認為公司的制度體系非常完備国产老色批在线观看视频,而認為不完備的人數(shù)達15%。

  (二)組織結構與崗位設置

  1美女的黄视频、近xx員工對公司現(xiàn)行組織結構認同亚洲白丝啪啪网,并表示與部門業(yè)績息息相關。公司現(xiàn)有員工中黄色一级视频网址,員工對現(xiàn)有機構設置表示贊同激情图片激情小说在线视频,認為現(xiàn)行設置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用。

  2十八操逼视频、現(xiàn)行職能職責亚洲视频国内自、業(yè)務流程與實際工作銜接較好。依據(jù)調(diào)查結果亚洲一级黄片欧美一级黄片,80%員工認為目前的崗位職能配置欧美熟妇A片多毛、工作業(yè)務流程有效,而認為其在實際中有指導性碰超免费人妻中文字幕、參考性作用的僅占35%左右三级AAA片免费观看免费观看视频。

  (三)人才管理與技能

  1、在人才使用上天天日天天射天天舔,中高層管理者獲得了較高的支持率欧洲美女精品一区二区。部門負責人作為武星制藥有限公司的中堅力量,肩負著不斷創(chuàng)新久久久精品首页、發(fā)展企業(yè)的重任wwwA片网站国产,從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn),在工作任務分安排方面十八岁以下禁止看的黄,80%左右的員工認為2012在线中文字幕,中高層管理人員做到了用人所長,但仍有20%人員認為存在不公平現(xiàn)象又硬又爽又粗又长的视频。

  218禁又污又黄又爽的网站、部門內(nèi)部溝通基本順暢,但部門間急需加強色欲色偷偷综合网。多數(shù)員工普遍反映综合色色色,在實際工作中,上級對其的工作支持力度較強2022韩国限制级电影在线观看,并就工作內(nèi)容進行溝通日韩视频第一区,但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示,部門內(nèi)溝通并沒有達到預期要求;也有一部分員工反映97sese社区,部門間的工作銜接并不十分理想性无码人妻夜夜,很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系,而部門負責人溝通比例也僅占55%。對于部門內(nèi)部的員工間溝通很操亚洲美女,調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡:自己協(xié)調(diào)、詢問同事免费看黄的视频网站、求助領導欧美一级A片裸体视频。

  3、中級管理人員急需提升的方面国模一区二区三区私拍视频大胆。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示中文字幕综合国产,多數(shù)員工認為,在以后的工作中鸥美一级久久AA高清,中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)人人爽碰97青青草原,依次為:責任心、上下級溝通影音先锋色资源站、領導藝術亚洲免费网址你懂的、團隊文化、公平性人人射人人奸、業(yè)務能力国产精品一级无码色欲、思想意識、員工激勵日韩精品福利一区二区在线、成就動機亚洲免费永久资源网站。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示,則依次為:責任心wwwav在线、上下級溝通国产性爱自拍视频、團隊文化、領導藝術99久热精品免费、公平性欧美老熟妇伦视频、業(yè)務能力,思想意識有黄有色的视频免费在线看、員工激勵偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,、成就動機。

  (四)團隊精神狀況和素質(zhì)1三级片视频午夜、除少數(shù)員工外性交毛片视频免费看,團隊士氣良好。在實際調(diào)研中2021一级A片免费视频,28%的員工認為我們團隊的精神非常高昂福利视频一区二区三区,60%認為我們團隊是一個充滿關愛、團結一致的集體久久人人操,但12%的員工認為團隊現(xiàn)處在低迷的時期91在线人人艹。針對團隊的特定成員進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn),約有35%員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來,表現(xiàn)出例外或特例的行為中文字幕观看。

  2欧美高潮抽搐免费A片大全、個人利益與個人績效沒有緊密結合。團隊是由個人構成的一a黄色视频,個人業(yè)績是團隊業(yè)績的基礎黄片视频兔费,只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關,才能調(diào)動員工的積極性和責任感黄色网,一级片,干干,而據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示男人天堂色色无码,武星制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力。

  3人人操人人干人人做人人爱、團隊的素質(zhì)能滿足工作要求ww在线观视频免费观看,但總體提升緩慢。據(jù)統(tǒng)計資料顯示人人妻人人妻人人妻,60%員工認為公司團隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比国产顶级导航在线观看AV,總體水平不差上下,25%認為略差国产黄产在线视频,15%認為較差日皮视频免费。在員工與團隊合作的信心方面,30%員工認為團隊正向有利方向發(fā)展美国一级黄色影片,35%認為沒有變化欧美激情高潮喷水喷水,20%保持觀望狀態(tài)。在團隊素質(zhì)的提升方面男同在线,40%員工非常認同我們的團隊正在進步黄色色站国产,35%基本認同這一事實,20%表示沉默免费观看黄色AⅤ片网,5%表示不認同思思热在线免费视频。

  (五)員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮員工專業(yè)技能的自我評價。員工普遍認為97国产精品免费视频,在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意成年人在线播放,這一比例高達80%,僅有15%左右的員工認為自己的技能相當完備毛片一级A黄色片,與此同時一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片,5%員工對自身知識與技能表示了不滿,希望在以后的工作中逐步提升亚洲一区久欧美一区日韩。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面亚洲另类激情专区小说下载,這一比例有所下降,75%員工認為自身的技能基本發(fā)揮插进去很舒服视频,25%員工認為沒有完全發(fā)揮国产免费高清黄色视频网页,可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想男人和女人操逼网站,員工的潛能和能力有待于進一步開發(fā)。

  根據(jù)目前公司的培訓現(xiàn)狀一级片视频久久手机导航,為了讓公司的培訓更有效色色色视频免费网址,應從以下幾個方面來完善培訓體系:

  1、強化員工責任心的培養(yǎng)成人小蝌蚪视频破解网站。針對本公司的工作情況和工作特性在线观看视频,你懂的,對員工加強質(zhì)量意識的培養(yǎng),使員工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給公司發(fā)展帶來的不良影響黄色视频91在线。從而保證生產(chǎn)有序地進行。

  2欧美熟女国产一区二区、加強員工之間相互溝通日本国产精品VA在线观看。不定期的和公司員工進行交流,使員工能夠及時反饋欧美日韩一区精品视频在线观看,發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決欧美日韩在线观看综合。便于部門之間以及領導和員工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)。

  3秘书高跟黑色丝袜国产在线、調(diào)整人員配置自拍偷拍1、促進員工技能發(fā)揮。針對每個員工的特點對其崗位進行調(diào)整和安排18禁动漫黄片,使其能夠充分發(fā)揮個人特長欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大,避免人才浪費。

  4欧美一级牲交免费、加強團隊融合提高團隊素質(zhì)亚洲熟妇无码一区。多進行一些團對活動和考核,以便加強團隊合作国产性交A级视频,從整體上提高整體素質(zhì)欧美大黑帍在线播放视频。

  加強員工培訓激發(fā)員工的創(chuàng)新能力,改變員工的平庸工作行為毛片在线播放网,盡可能降低管理成本国产在线无码精品麻豆青青,克服不可測性,保證質(zhì)量低劣的員工無法進入www色色,有效降低優(yōu)秀員工的流失率无码在线观看网址。在今后的工作中不斷對各類員工進行不同目的的分類培訓,以滿足不同員工的不同需求中文字幕狠狠。加強員工培訓性爱黄色视频A片,在良好的人際關系,相互配合的工作環(huán)境下无码一级做a爱过程免费视频,在公平公正的基礎上被插黄色视频,可以更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志黄色网站视频啪啪啪,全身心的投入到工作中去,使他們的主動性欧美日本草逼、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來中国黑大粗硬免费视频,自覺與管理者一道,把工作做得盡可能好亚洲黄网免费,不僅讓員工覺得實現(xiàn)了自己的人生理想普通话对白刺激,同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感。也使企業(yè)和員工得到共同的發(fā)展男人插入女人黄色网站,真正實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏久操性综合手机在线视频。

  引言:通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題,提出合理改善建議26uuu.com,使服務意識得到進一步提高在线国产首页。

行政管理社會調(diào)查報告9

  姓名:XXXXXX

  學號:XXXXX

  分校:XXXXX分校

  專業(yè):行政管理(專)

  指導老師:XXXXX

  時間:20xx年4月

  一、引言

 ∪蘸獳v无码精品人妻系列。ㄒ唬┚芬患镀夥选⒄{(diào)查的目的意義

  中小企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟中具有重要的作用。統(tǒng)計資料表明国产一区二区视频www乱伦,全國工商注冊企業(yè)中欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品,中小企業(yè)占了99%,其產(chǎn)值和利潤分別約占60%和40%色呦呦在线二区;而且老人把我添到了高潮A片,中小企業(yè)還提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機會;在去年1500億美元的出口總額中中小企業(yè)占有約60%的份額中国毛片网址是英文吗;此外手机看黄色网站亚洲,中小企業(yè)在滿足人民的多樣化需求,培養(yǎng)企業(yè)家国产在线AAAAAA片,進行技術創(chuàng)新久久99高清视频,參與專業(yè)協(xié)作等方面都具有重要的作用。中小企業(yè)在一定程度上影響地區(qū)乃至整個國家經(jīng)濟的繁榮和社會的穩(wěn)定高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频。發(fā)展中小企業(yè)是一個必然的趨勢禁18岁黄色视频在线观看,為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境是經(jīng)濟體制改革的一個重要方向。中小企業(yè)如何抓住這個良好的機遇国产女同一区二区在线视频,獲得長期生存與持續(xù)發(fā)展的動力和能力欧美视频在线视频免费观看免费观看免费,是中小企業(yè)在競爭中面臨的嚴峻課題。

 v黄色免费观看。ǘ91超碰永久地址、調(diào)查對象:薊縣開發(fā)區(qū)企業(yè)

  (三)調(diào)查方法

  二亚洲免费黄色网站视频、調(diào)查的內(nèi)容

 wwcao。ㄒ唬┲行∑髽I(yè)面臨的問題

  1 欧美激情一区二区三区高清视频在线观看、規(guī)模小。中小企業(yè)不管是生產(chǎn)規(guī)模日韩美女A片,還是人員蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一、資產(chǎn)擁有量以及影響力都要小于大企業(yè)。這使得大部分的中小企業(yè)難以提供高薪在线观看国产美女精品、高福利來吸引人才亚洲精选无码精品。而且,一般來講中小企業(yè)的穩(wěn)定性比大企業(yè)差色七七国产精品,不管內(nèi)部還是外部環(huán)境的變化精品国产一区二区亚洲人成毛片,對中小企業(yè)的影響比對大企業(yè)的影響大的多,所以對于人才而言国产激情一区二区三区无码,在中小企業(yè)發(fā)展的風險要高于在大企業(yè)久久综合综合久久综合。

  2 、行業(yè)分布廣人人操V潮,但地域性強。中小企業(yè)分布在各行各業(yè)中69操碰人操女人色,從手工作坊式的加工業(yè)到高科技技術產(chǎn)業(yè)av毛片对白,包括一些不適合大規(guī)模資金運作的領域,所以中小企業(yè)對人才的需求更具多樣性和復雜性免费的三级网址。中小企業(yè)往往活動范圍不廣日韩在线一区二区三区免费视频,地域性強,尤其是人員的構成更具有明顯的地域性网站色色色色色,有時容易形成排外的企業(yè)氛圍久久综合国产精,不利于企業(yè)引進新的人才。有的企業(yè)位于中小城市樱桃视频下载ios、城鎮(zhèn)免费视频黄片,甚至偏僻的地方,很難吸引人才国在线se视频。

  3 影音先锋每日全部新资源、個體對企業(yè)的貢獻度大,影響也大999黄色com。無論是經(jīng)營者欧美性爱激情图区,還是每一個職工,對企業(yè)穩(wěn)定地進行生產(chǎn)經(jīng)營活動都很重要www.激情小说。大企業(yè)持續(xù)正常的運作必須依靠完善的制度黄色视频观看免费,中小企業(yè)往往對個體的力量依賴性更大。這樣不利于中小企業(yè)有針對性欧美在线艹、有計劃地引進人才花蝴蝶视频在线观看。

  4国产盗摄Aⅴ一区二区、缺乏良好的企業(yè)文化。大多數(shù)中小企業(yè)不注重企業(yè)文化的建設海外黄色视频,員工缺乏共同的價值觀念激情一级片,對企業(yè)的認同感不強,這也是中小企業(yè)難以吸引與留住人才的一個重要原因视频一区二区公开。

 ⊙侵薰肺蘼氲谝欢(二)中小型企業(yè)在吸引人才方面應改進的方面

  1、人才儲備意識不足国产精美自拍视频91,缺乏有效的招聘體系一级A片一级A片性视频。大多數(shù)中小企業(yè)缺乏中長期人力資源規(guī)劃。大多數(shù)中小企業(yè)采取現(xiàn)缺現(xiàn)招的辦法日韩欧美中文字幕免费第一页,無法估計企業(yè)未來發(fā)展對人員的需求国产精品黄色视频一,在時間緊的情況下,甚至降低錄用標準十八岁以下禁看的黄片视频。這種招聘方式無法達到滿意效果更談不上為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才和儲備人才了激情小说视频。我們應該作好有效的招聘,有效招聘體系的建立需要有前瞻性欧美国产一级黄色。、戰(zhàn)略性国产欧美日韩视频在线、務實性及最低成本等原則要求。

  21级片在线观看、中小型企業(yè)在用人方面法律意識淡漠日本一区二区精品好黄。中小企業(yè)中勞資關系存在不平等、不公平一级aaaaaa黄片、不和諧的現(xiàn)象久久精品女人天堂A片,主要表現(xiàn)在:勞資關系不規(guī)范,員工利益得不到有關法律的保護小视频无码专区网,違反《勞動法》的規(guī)定操欧美性爱,隨意延長員工的工作時間,經(jīng)彻患痘粕驹谙撸克扣和拖欠員工工資无码乱伦一区二区,勞工條件差,工作環(huán)境惡劣欧美黑人巨大XXXX黑人猛交,工人缺乏必要的勞動保障亚洲欧美日韩久久久久禁片,在養(yǎng)老、失業(yè)日本高清在线人妻一区二区、醫(yī)療等主要勞動保障方面投人較少欧美人人艹。

  (三)中小企業(yè)吸引人才具體策略

  1日韩内陆美洲无码AV、善于識別優(yōu)秀人才ww黄片。優(yōu)秀人才必須心理健康和有正常的人格精品人妖一区二区三区四区。他們應有積極的人生觀,用積極的態(tài)度面對現(xiàn)實中的問題影音先锋99日韩在线观看,能夠面對和承受挫折中文字幕色哟哟,他們應該對自己和他人有責任感;他們應該有開放的心態(tài)涩涩视频入口,勤于學習AV狼友无码国产在线观看下载,不斷創(chuàng)新;他們應該懂得尊重別人欧美重a片视频,尊重規(guī)律热久久精品日本一区二区三区,尊重知識;他們應該有克己修身的人格品位国产交换3p国产精品;他們應該是“言必信一级黄色视频舔的视频免费看,行必果”之人;他們應該設定一個明確的奮斗目標和個人生涯規(guī)劃黄色真人免费网站。具有以上特點的人才在线二区三区国产免费看污,只要給予適合他成長的環(huán)境,便可成為優(yōu)秀人才大桥未久黄色网站。優(yōu)秀人才分為顯露型和潛在型兩種自拍偷自拍亚洲精品偷一,對于前者,大多數(shù)己有工作成就黄色网站免费打开,比較容易辨認人人拍人人操,但此類人才因受大家注意不易招聘或招到易被其它企業(yè)挖角操到高潮的视频。而后者才應該是企業(yè)所需要吸引和培養(yǎng)的人才日本免费一级,看出這類人才的潛質(zhì)。

  2偷拍人妻、通過多種渠道招聘人才久艹在线,一夲道。人才市場、報刊廣告无码强奷乱码中文字幕、互聯(lián)網(wǎng)18禁免费黄网站、獵頭公司、熟人推薦等都是有效的人才招聘渠道人操人人插人,對中小型企業(yè)來說一般不應拘泥于某種既定的模式国产日韩欧美高清在线播放视频,一切從實際需要出發(fā),不拘一格降人才欧美日韩第一页。人才市場對于招聘普通管理91免费黄色视频、技術類人才有其簡便快捷的優(yōu)勢,較高職位通過一般人才市場招聘較困難国产av黄色一级,需其他渠道的補充配合欧美性交网在线。報刊廣告渠道的優(yōu)點是信息覆蓋面廣啪啪啪色综合网,可收到較多應聘資料,同時亚洲av综合av一区,可減少應聘的盲目性欧美a在线播,缺點是廣告費昂貴,費時較多18禁无遮挡A片在线网站。獵頭公司在招聘專業(yè)技術人員欧美A∨免费网站、高級管理人員方面有其優(yōu)勢,但招聘效果與獵頭公司的'服務質(zhì)素關系較大日韩激情另类,故須對獵頭行業(yè)作較深入的了解五月社社社色区,對獵頭公司的服務進行評價,尋找最合適的獵頭公司中国国产精品毛片视频。通過網(wǎng)絡招聘是一個新興的人才交流渠道欧美日本大片在线观看黄,具有使用方便,信息傳播快捷www.五月天com,反饋迅速A级黄丝袜网站,一個交費時間內(nèi)不限使用次數(shù)的優(yōu)點,隨著中國互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展a片欧美与国产一区二区,其優(yōu)勢將會日益明顯欧美另类偷自拍清纯唯美;從目前使用實際情況看,它的缺點是受上網(wǎng)人數(shù)與類型影響欧美性爱图片小说,以IT專業(yè)技術類欧美老屄、文職類、財務類及公共管理類等人才招聘效果較好愉拍自拍视频在线播放网站下载。熟人推薦也是一個渠道亚洲欧美另类视频观看,有些大型公司也很注重這一點。比如Cisco公司就采取員工內(nèi)部舉薦和經(jīng)常與員工個人關系圈保持接觸的方式另类激情一区二区三区,吸引那些呆在其他公司內(nèi)部不知道自已應該挪挪窩的人才欧美黑又硬。

  3、樹立吸引人才的正確觀念一级A片的网址。正確認識人才黄色网站地址一,樹立正確的人才觀念是吸引人才,用好人才的前提夜夜澡人模人人添人人看。人才是多樣性的:企業(yè)經(jīng)營中的方方面面都需要不同的各種各樣的人才国产乱弄免费视频观看。除技術人才外,還有管理人才福利视频免费、市場營銷人才香港之色鬼强奸女交警、公關人才等等。應該說,一切具有可以為企業(yè)發(fā)展所用的特殊技能或才干的人都是企業(yè)的人才91精品有码在线。全面的人才觀可以克服狹益的人才觀的弊端欧美色图亚洲图区,使企業(yè)全面分析人力資源方面所面臨的問題和機遇,從制度上建立起完美的人才體系超碰在线视屏观看,有針對性地招攬切實需要的適用人才www.MADOUav.com。

  一直以來,社會廣泛地批評“任人唯親”欧美三级A,但仍有不少企業(yè)“唯親近者是用”欧美男女a片、“唯家族成員是用”,使企業(yè)的發(fā)展受到嚴重的制約国产三级伦视频。這種情況必須糾正美女裸体无遮挡久久久精品,但與此同時,也不可走向另一個誤區(qū)——“親者

行政管理社會調(diào)查報告10

  小學階段要想打好學生一生成長的底子加勒比无码HEZYO,不僅要讓學生逐步掌握適應終身學習的基礎知識www.偷、基本技能,還要讓他們掌握好學習的基本方法亚洲色图欧美日韩。教育欧美中文自拍另类,就是培養(yǎng)習慣。小學階段是培養(yǎng)學生良好學習習慣最重要的時期先锋影音网址,又是學習習慣走向穩(wěn)定的時期美女被艹69,學習態(tài)度的好壞,直接影響學習成效毛片全部免费播效,直接影響學生個性與人格形成與發(fā)展国产AV妓女影院;良好的學習和生活習慣是學生順利學習的基本保證,是終身學習的需要91干干。對人的一生發(fā)展起至關重要的作用欧美性XXXX69。學生良好習慣的養(yǎng)成,其意義遠遠大于知識掌握的多少三级国产欧美性爱片,遠遠大于學習成績的好壞野狼福利视频。根據(jù)我們平時的觀察大屌操屄视频、了解亚洲欧美另类片专区,目前我市小學中的一部分學生還沒有養(yǎng)成積極的學習態(tài)度和良好的學習生活習慣,因而缺乏繼續(xù)學習的能力和動力黄网站色视频免费观看下载。為了改變現(xiàn)狀自拍偷拍第,尋找培養(yǎng)學生學習態(tài)度和學習習慣的有效途徑和方法,我們深入本市第XX小學人人爱人人摸人人干,進行了調(diào)查和研究国产欧美在线一区,二区三区。

  一、調(diào)查目的和意義

  通過對我市第XX小學當前小學生的學習態(tài)度男女无遮挡毛片视频免费播放、學習習慣和生活情況的調(diào)查免费看一级黄色网站,真正探究小學生在學習態(tài)度美女网站操视频、學習習慣和生活中普遍存在的問題,準確地了解學生的真實心理在线A视频一级视频免费观看,并根據(jù)實際提出切實可行的解決方法一级a爱片在线观看视频免费,以便在今后的教學工作中有針對性地進行教育和改進,并為其他教師提供參考欧美一级黄片在线播放、借鑒www.uuu26com。

  二、調(diào)查過程

  調(diào)查時間:XXXX年X月X日至X月X日国产午夜福利在线视频导航,歷時兩個月婷婷国产天堂久久综合五月,進行相關調(diào)查。調(diào)查地點:XX市第XX小學

  調(diào)查對象和范圍:隨機確定二年級至六年級中各一個班級作為課堂教學和作業(yè)情況調(diào)查對象欧欧美黄色片国产黄色片;隨機選取二年級至六年級中187名學生作為調(diào)查問卷的對象岛国片在线播放。隨機選取二年級至六年級中36名學生進行訪談。

  調(diào)查方法:本次調(diào)查免费一级aaa片,本次調(diào)查采取觀察法小视频色网址、問卷調(diào)查法和訪談法相結合的方式ww欧美丰满操屄视频com!皢柧矸ā惫苍O計35個問題人人人操人人爽,內(nèi)容涉及學習態(tài)度、學習習慣和生活情況等方面的內(nèi)容免费在线精品免费。調(diào)查問卷采用無計名的方式進行黄色网站免费在线观看啊啊啊,并在調(diào)查前向?qū)W生講明了調(diào)查的目的、意義国产高清真人一级视频在线播放,盡量消除學生的顧慮免费人成视频网站在,保證調(diào)查的質(zhì)量。根據(jù)學生年齡特點精品国产一区二区不卡毛,將學生分兩組進行分析:小學2—3年級為一組最新婷婷99毛片精品视频,小學4—6年級為一組。

  三殴美性爱网址、調(diào)查結果和分析

 【饭磺夥芽础(一)學習態(tài)度方面

  在調(diào)查問卷中有四道題目是關于學生學習態(tài)度的調(diào)查:

  1。上課時你會積極參加各項學習活動嗎欧美黑大粗硬?在187份調(diào)查問卷中人人操人人干人人叫,有40%的學生是積極參加的,有57%的學生表現(xiàn)一般6080理论三级国产在线观看,還有3%的學生不參加黄色视频黄片。

  2。在課堂小組合作交流中,你的表現(xiàn)怎樣WWW.激情.com?(A積極發(fā)表意見欧美特一级性爱免费看;B認真傾聽他人的意見;C不參與)

  3免费在线看AⅤ。課堂上你會認真傾聽同學回答問題或老師講解嗎日日精品视频在观线看网站?(A會;B有時會在线亚洲日;C不會)

  從以上的兩道(2自拍的黄片在线视频、3題)問卷調(diào)查結果中,我們發(fā)現(xiàn)大部分學生都能做到“認真傾聽”欧美黃片AAAAAA色,但在小組交流中積極發(fā)表意見的學生為數(shù)不多亚洲日本色色。

  以上的三個方面,問卷結果和我們的聽課觀察結果基本一致:學生聽課率還比較高一级黄电影院,大部分學生聽課都比較認真18成年女污禁网站免费观看,而踴躍舉手回答問題、積極發(fā)言的學生不多免费乱婬伦漫画;主動參加各種學習活動和被動參與學習活動的學生基本上是各占一半久久精品一级aaaa。在學習態(tài)度方面,通過和老師的交談還了解到:勤學好問的學生在一班中大約占五分二国产精品福利久久,一些學生缺乏主動性86精品自拍、自覺性和刻苦精神。

  調(diào)查問卷的第4道題目是:

  你最喜歡哪一門學科一级片无遮挡JJ抽插视频?(A語文国产大黄片;B數(shù)學;C英語国产小呦;D美術www日本;E音樂;F體育国内自拍日韩在线观看网站;G其他)

  本題目目的是想了解學生的興趣情況性爱欧美xxxxx。從調(diào)查問卷和我們的訪談中了解到,學生最喜歡的學科不一定就是主科综合网图,而是他們最喜歡的老師任教的哪一個科日韩免费自拍图片视频网站大全。例如在調(diào)查的三個班中,其中有一個班的體育科欧美一级婬片人妻欧美电影、另一班的音樂科是學生歡迎的久久深夜福利亚洲网站,其次才是語文自拍偷拍欧美精品、數(shù)學科无码aaa。學生之所以喜歡這個學科的老師,是因為這個老師的課上得好,生動涩多多在线观看、有趣操逼北京老妇。

  但也發(fā)現(xiàn)部分學生學習目的不明確。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)台湾久久一级婬A片AAA毛片,在120張調(diào)查問卷中有47黄色不卡福利。5%人認為上學為了爸爸、媽媽或者是自己国产精品第一区免费观看,有43人根本就沒想過將來從事什么工作人人摸人人艹人人。只有23%的同學認為我們是為了將來建設祖國、為了國家的繁榮富強而學習的亚洲中文刮吗一本到午夜。這說明有一大部分學生沒有遠大的理想五月丁香六月激情欧美综合不卡,他們說不清或根本不知道自己到底為什么要學習,大部分學生認為他們是為父母欧美乱人伦高清视频中文字幕、為老師而學習久久久国产精品无码aa,或者認為是為個人將來有一份好的工作而學習。并且在接受調(diào)查訪談中有18%的學生有厭學情緒黄色网站在观看18181818禁。

 ww..com日本。ǘ⿲W習習慣方面

  調(diào)查結果表明:小學生具有一定的良好的學習習慣,如有80%以上的學生在“課堂練習能獨立思考完成后等候展示思維過程”(“等待同學或老師說了再做”的`學生只占10%)婷婷五月丁香基地;75%的學生能獨立完成各科教師布置的課后作業(yè)”色色色视频成年网站;有75%的學生有看課外書的習慣;大部分學生具有良好的傾聽習慣等国产黄色片av。

  但也還存在著一些問題在线观看国产黄色视频高清,主要表現(xiàn)在如下幾個方面:

  1。學生作業(yè)習慣部分比較差99精品69精品视频。我們檢查了5個年級中6個班級小學生的語文www.久久艹、數(shù)學作業(yè),其中有4個班級學生的作業(yè)大部分做得比較好美女在线视频一区二区三区,還有2個班級的學生作業(yè)質(zhì)量普遍比較差www.193yw.com,表現(xiàn)在字跡不端正,隨意涂改中国xxxx6,不整潔日韩视频网页,正確率不高。聽課觀察:寫字的姿勢不正確高清Av在线中文字幕不卡,頭趴得低天天做天天躁天天躁,作業(yè)本斜放,握筆很低国产亚洲精品va高清91妓院,大拇指壓著食指黄片一级片,AAAAAAA,“一尺一拳一寸”做到的學生不多欧美在线中文字幕日韩精品。

  2。預習啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激、復習習慣尚未完全“定型”为爱搞点激情在线网站。調(diào)查問卷顯示,做到“經(jīng)常預習国产精品V欧美精品∨日韩、復習”的學生占27%日韩精品一区二区在线观看网址,“有時預習、復習”的學生占52%四虎影院免费观看视频在线观看,“老師布置就會預習和復習”的學生占21%欧美日本一区二区三区。通過我們與老師、學生的交談999久久久国,了解到的情況也基本如此国产福利久久无码91。這就充分地說明了學生能自覺對學科內(nèi)容進行預習、復習的習慣尚未形成91超碰在线资源。

  3把女人弄到爽特黄a大片。部分學生缺乏提出問題、獨立思考的習慣淫荡的少妇亚洲色图。聽課觀察:例如語文課久久久久久精品免费福利,教師要求讀完課文后提出問題或發(fā)表自己的意見,但能主動地提出問題老妇性交、發(fā)表意見的學生為數(shù)不多啪啪精品,大部分學生都是等待,一旦老師提問便“沉默是金”人人看人人干人人午夜。有的課堂上表面熱鬧欧美妇乱子A片免费,有問有答,實際情況是除了幾個優(yōu)秀的學生能回答老師的問題外美女自慰流水网站,不少學生都是等待其他同學或老師的答案新午夜影院,或是隨聲附和,自己根本不動腦筋思考問題免费一级婬片A片AAA毛片app。

  4日韩久久无码视频。部分學生沒有形成良好的課外閱讀習慣。在調(diào)查問卷的這所小學中亚洲老年黄色毛片,二至六年級的187名學生中有75%的學生喜歡看課外書久久一级a级高清片,有84%的學生家長支持孩子看課外書,有45%的學生幾乎每天看課外書九九精品视频免费在线观看。從調(diào)查結果看自拍偷拍一页,隨著年齡的增加,學生的閱讀興趣呈上升趨勢欧美性爱黄色视频在线观看,但家長的支持率呈下降趨勢亚洲中文字幕第一网站,閱讀時間也呈下降趨勢天堂在线免费视频。

  (三)生活情況方面

  1亚洲黄色网站在线观看免费。從學生回家做家庭作業(yè)的時間反映出學生的課業(yè)負擔仍然不輕99操逼免费视频,尤其是高年級學生課業(yè)負擔尤為繁重美欧操b。調(diào)查表明小學2—3年級學生有77。6%的學生可以在1小時之內(nèi)完成作業(yè),16偷拍亚州偷拍。1%的學生要用2小時以上的時間完成作業(yè)bbbxbbbxx;4—6年級有55。9%學生可以在1小時之內(nèi)完成作業(yè)中文字幕在线播放第5页一区二区;有43%的學生要用2小時以上的時間完成作業(yè)黄色网站视频床上插进去。

  2。隨著網(wǎng)絡技術的發(fā)展黄色无码免费网站,網(wǎng)絡正不斷地走進我們的生活一本大道香蕉久在线,走進學生的視野。游戲不僅被電子化92人妻,而且被網(wǎng)絡化日韩免费A级二区三区。網(wǎng)絡和電子游戲是一把雙刃劍,既能促使學生健康成長色日韩一区二区,也能制約學生健康成長先锋影音AV网站。小學生由于自控能力弱,獵奇心強国产性爱三级片,是非觀念尚未形成国产不卡免费一级视频,由于對社會認知的不足和自我保護意識的缺乏,受到不良影響也最為嚴重18岁禁看黄色网站。當然通過網(wǎng)絡日韩精品激情视频网站免费观看在线,學生也可以學習科學文化知識,了解國內(nèi)外大事瑟瑟的网址。但是桃子视频高清免费观看www,通過調(diào)查可以看出,18%以上的學生上網(wǎng)的目的就是玩游戲或聊天美女视频激烈一级毛片,更有4%的學生期待著發(fā)生網(wǎng)戀av在线免费观看色涩网址。

  3。家庭“兩極”教育日本成a人v网站在线观看。據(jù)我們了解禁18在线观看免费网,目前好多家庭在對孩子的學習教育上普遍存在著兩種情況,一是望子成龍期望值高99r网在线免费观看视频,巴望自己的孩子學業(yè)成績比別人優(yōu)異久草欧美一二三四区,以后能考上重點中學乃至大學黄色a级,將來可以出人頭地。家長的這一想法在學生的問卷調(diào)查中明顯地得到了反映免费操人的网站。在家長們看來日韩wuma,要實現(xiàn)上述目標,現(xiàn)在就必須讓孩子拼命學習国产人成视频WWW,除此別無選擇强奸视频的网站。于是乎,頻頻請家教欧美日韩一区二区综合另类、“陪讀”到深夜等現(xiàn)象也就屢見不鮮天堂啊啊啊爽爽、見怪不怪了。更有甚者欧美特级黄片在线播放,節(jié)假日里竟然把孩子關在家中www.淫荡.com,不得外出一步,對孩子的要求就是兩個字:學習免费一级高清无码亚洲特黄片。沉重的高壓式學習占用了孩子大量的時間免费Ⅴa在线观看,孩子沒有時間思考,甚至連跟父母交流的機會都很少97在线超级对对碰免费。試想一级一级性爱视频,一個原先喜歡學習的人,如果長期受到這種不和諧的“外力”作用亚洲熟妇日本分类,他的學習興趣和積極性不受到挫傷那才怪呢在线黄网AV!另一種情形則是新的“讀書無用論”傾向又開始抬頭。好些家長認為黄A毛A片,現(xiàn)在孩子讀書老妇人黄色片,要么將來能考上大學,繼而找個好工作免费一级毛片完整版视频超级,否則讀與不讀無啥兩樣国产第一页视频,時下找工作還不是靠關系和碰運氣?在這種思想指導下精品一区二区三区无码毛片,一些學習成績處于中下游的學生的家長便對孩子的學習關心不夠欧美乱色伦的图片区。我們知道,人都具有惰性狂野欧美性交大全,家中的孩子在無人管束的情況下国产多人操逼视频,他們往往就表現(xiàn)出貪玩、顧不上學習等一些常見的天性來直接免费在线观看的黄网站,長此以往欧美淫秽视频,他們的學業(yè)成績越來越差,最終越來越不喜歡學習也就不足為奇了三级A片视频。

  4亚洲精品白色在线发布。日常生活中不能完全做到自己的事情自己做91popny丨丝袜。在接受調(diào)查訪談中的大部分學生,日常起居中一些自己力所能及的事情都是父母代勞L免费毛片,甚至有13一区免费精品视频。2%的學生鄙視勞動,47%學生沒有做過力所能及的家務活国产真人A片免费看,28%的學生表示父母不讓參與做家務男女XX00动态图视频gif。

  5。對學生的心理健康教育需要加強福利一区视频。調(diào)查結果表明20%——-25%的學生在當前學習和生活中遇到挫折欧美一区亚洲一区视频在线观看、遭受打擊時欧美一级A片视频在线播放,感到“很痛苦免费观看的午夜成年网站,不知道該怎么辦”;有10%—20%的學生沒有非常要好的朋友午夜国产性爱影视在线超黄超污A片。

  四亚洲日韩在线综合一区视频、解決問題對策

  (1)學校欧美性爱一级免费、教師必須對學生的學習態(tài)度和學習習慣給予高度的重視

  要全面提高教育教學質(zhì)量日韩老司机深夜无码影院视频,提高學生的綜合素質(zhì),培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力色就是色欧美黄片,學校永久黄网色视频免费观看、教師必須對學生的學習態(tài)度和學習習慣給予高度的重視,要把端正學生的學習態(tài)度和培養(yǎng)學生良好的學習習慣納入各科的教學計劃自拍偷国产三级片2020,并制訂行之有效的具體措施日韩高清性爱网站。

  一個學生具有積極主動的學習態(tài)度,也就說他對學習的意義有明確的認識日韩欧美中文字幕二区不卡,懂得學習的重要性妓女视频在线观看网站,在學習中就能夠不斷體驗到取得進步的愉悅心情,在學習上遇到困難或挫折時就能夠主動克服亚洲综合无码一区二区APP,堅持完成既定的任務或目標喷水毛片一级;只有具備了良好的學習習慣,才能形成良好的學習品質(zhì)和能力日韩欧美深夜精品福利视频,讓學生掌握開啟知識寶庫的鑰匙色色综合色综合,自主學習知識,養(yǎng)成自主學習的習慣99激情视频,發(fā)展自主學習的能力亲子乱子伦XXXX视频免费,提高學習效率。

 ⊙侵菀患短鼗破夥咽悠翟谙摺(2)幫助學生建立正確的學習態(tài)度

  學習態(tài)度不是生來就有的亚洲自偷自偷图片在线,而是后天習得的国产公开免费视频,是個體在家庭、學校和社會生活中久久婷婷五月综合品精,通過交往免费性爱黄色视频,接受別人的示范、指導日本又硬又爽又黄又粗的视频、勸說而逐漸形成的操x网站。教師要幫助學生建立正確的學習態(tài)度,改變不良的學習態(tài)度2015超碰,要及時向?qū)W生提出明確的具體要求成年该看的免费视频,引導學生通過相應的活動去改變原有的態(tài)度。教師持續(xù)的要求和及時的表揚是改變舊的不良態(tài)度91久久五月、形成新態(tài)度的前提欧美xxxx.com。我們首先必須幫助學生樹立遠大的理想,使學生有明確的學習目標欧美精品一区yz;要求學生要學習認真99re99精品精品免费、扎實,勤奮好學天天干,天天摸A√,刻苦努力A片免费看小视频,不恥下問,上課精神集中国产污色视频在线观看,認真聽講日本黄页网站大全,努力做到融會貫通、舉一反三人人人做人人爽欧美人,課后按時完成作業(yè)碰人人么、力求正確無誤,在各門課程的學習上一絲不茍国产对白自拍小视频免费观看在线、求真務實超碰超碰在线播放,力求全面發(fā)展等。

  特別是差生在线视频插,老師更加要幫助他們樹立學習的信心先锋在线资源网,增加他們的學習勇氣,給予他們更多的鼓勵和輔導九九色这里只有精品视频,使他們不斷得到進步少妇激情一区二区免费视频。

  (3)改革課堂教學欧美操逼网址,使學生端正態(tài)度一级性生活久久无码、養(yǎng)成習慣

  課堂是素質(zhì)教育的主陣地,也是學生形成良好的學習態(tài)度和良好的學習習慣的主陣地。因此国产精品欧美久久让激情,教師必須轉(zhuǎn)變教學觀念国产午夜免费A片完整版视频网站,樹立新課程理念,大膽進行課堂教學改革黄片短视频久久,進一步優(yōu)化課堂教學伊人影院在线操在线干影院,改進教學方法和教學手段。

  118禁啪啪啪网站。建立平等的師生關系caopo超碰地址发布页用户登录,創(chuàng)設民主、平等日韩AV一级毛片久久久、寬松成人免费黄网站、和諧的學習環(huán)境。讓學生感到自己在這個環(huán)境里是安全的自拍偷拍唯、融洽的影音先锋天堂最新少妇av、自主能動的,能和同學午夜AAA精品视频免费观看、教師甚至教材進行平等的對話国产精品视频在观看视频。在這樣的環(huán)境里日韩性爱不卡无码av,課堂就會變成學生放飛心靈的天空18黄片日韩在线观看,從而使學生喜歡上課,喜歡讀書国内精品黄色视频,形成積極主動的學習態(tài)度欧美日韩色图。

  2。努力探索多種教學方法AA成年人网站,采取形式多樣的教學手段97精品碰碰视频碰碰,激發(fā)學生的學習興趣,充分調(diào)動學生的學習積極性色九九在线视频精品9999,引導每一個學生積極參加各種學習活動欧美国产主播。學會賞識學生,課堂上給學生多一些表揚亚洲一级网站,少一些批評国产约视频在线播放;多一些鼓勵,少一些訓斥国产操逼视频免费,盡量創(chuàng)造機會讓學生體會成功的喜悅久久久官网,使學生對學習產(chǎn)生濃厚的興趣。

  3深夜在线观看免费。努力轉(zhuǎn)變角色国产欧美网站,做課堂教學的組織者、引導者和合作者,實施自主有99个黄色视频的黄色网站、合作在线观看AA、探究學習方式。教師要給時間欧美激情丁香综合、空間讓學生質(zhì)疑問難三级片视频图片小说、合作學習和探究,讓學生積極參與教學全過程邪恶帝★全彩邪恶爱,從而逐步養(yǎng)成獨立思考在线无码精品A片、大膽提問、敢于發(fā)言性交精品、樂于表達的良好習慣欧美性爱一级视频C,同時培養(yǎng)學生的合作精神和探究問題的品質(zhì)。

 ⌒园访馈(4)建立目標體系一级A片女人高叫高潮免费下载,培養(yǎng)學生良好的學習習慣

  新課程標準指出:“應重視學生良好習慣的培養(yǎng)」砝嗍悠狄磺”習慣一旦形成国产老师开裆喷水视频,便成為一種自動化的潛意識行為,養(yǎng)成良好的習慣特级A区,學生將終身受益国产在线国产,它將對于人生、事業(yè)黄视频在线一区、生活起著經(jīng)常性国产亚洲视频在线免费观看、永久性的作用。培養(yǎng)學生良好的學習習慣可以按照下面的一些方面去要求:

  課前預習的習慣91性爱自拍、課前準備的習慣日韩欧美国产三区、認真上課的習慣、課后復習的習慣激情无码一区二区、獨立作業(yè)的習慣人妻系列无码区久久精品、勤學好問的習慣、認真審題的習慣丝袜小黄片、書寫工整的習慣免费三级影片、學習分析的習慣、講究效率的習慣日本公妇在线视频、珍惜時間的習慣黄色视频在线观看免费AAA、勤查工具書的習慣、閱讀書報的習慣日韩三级亚洲三级。

  在此基礎上黄色网站亚洲免费啪啪啪,依據(jù)新課程理念,我們認為要把以上這些常規(guī)習慣逐步打造為更高層次的學習習慣,即創(chuàng)造性的學習習慣国产在线视频自拍,包括諸如敢于質(zhì)疑91精品固产在线自产拍,善于質(zhì)疑,注重實踐色久韩国无码色视频在线看,學會思維99黄视频,掌握合作式、開放式日韩高清无码黄色视频、探究式等多種學習方式最新日韩中文字幕国产。

  (5)加強教學常規(guī)管理我和子的性关系免费观看,促進學生良好學習習慣的形成

  學校必須把培養(yǎng)學生的良好習慣納入教學常規(guī)管理中AV大全在线观看麻豆,經(jīng)常檢查、督促教師的課堂教學和學生作業(yè)批改情況一本大道久久加勒比香蕉。教師應該經(jīng)常布置和檢查學生的學科預習看美女免费操逼逼视频、復習情況,鼓勵和指導學生課外閱讀自慰福利在线。通過教學常規(guī)教學管理德国三级片网站,促進學生良好學習習慣的形成。

 ∪毡咎焯猛2019。6)要切實地把學生過重的課業(yè)負擔減下來

  尤其是家庭作業(yè)的布置欧美老熟妇性交杂,一定要適量。要把課余時間還給學生91精品一区综合在线观看,給學生閱讀的時間国产ava片,給學生自由發(fā)展的空間。

 ww.szfbsz.com。7)“網(wǎng)絡”正一步步地向我們走來,它已經(jīng)走進我們的生活91性感视频在线,并必將對教育方式无码视频中文字幕一区二区、教育方法產(chǎn)生深遠的影響

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 〕赡耆嘶破纯纯纯纯纯础(8)對學生的心理健康教育必須加強

  目前午夜性交影视,未成年人基本上為獨生子女,與人平等溝通交流的機會少免费看一级a片网站,孤獨黑人国产在线、自閉、憂郁等心理問題日漸突出免费黄片子。因此黄业网站在线免费观看,學校應配備專門的心理教師,設立心理咨詢熱線或心理咨詢室成熟老熟妇高潮XXXXX,及時幫助解決小學生的心理問題www,日本高清视频。未成年人是祖國未來的建設者,是中國特色社會主義事業(yè)的接班人色一区二区三区。未成年時期不僅是學知識黄色小视频网站网址在线免费观看、長身體的時期,也是思想道德形成的關鍵時期国产A片一级黄色。他們的道德水平青青操在线视频,將直接關系到我們建設社會現(xiàn)代化國家的宏偉藍圖能否實現(xiàn)。學校扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频、教師都要增強這方面的意識久久久国产带黄Av,并要學習相應的心理輔導方法,及時解決學生中存在的心理問題免费国产乱码黄片,使他們活得健康欧美又大又粗,活得快樂。

 ”龉萆从础(9)重視家庭教育與學校教育的溝通

  家長是子女的第一老師欧美粗吊,家庭是未成年人接受教育的第一課堂。父母與子女朝夕相處插逼视频免费黄片,父母的思想品德欧美日韩在线观看二区视频、文化素養(yǎng)、行為習慣亚洲日韩一区在线、個x好以及家庭氣氛麻豆黄大色黄大片女爽一次、家規(guī)家風,無時無刻不在影響著子女国产a视频精品免费观看,熏陶著子女男人网站,對他們的智力發(fā)展,特別是良好個性和思想品德的形成色阁视频一区在线视频,起著極為重要的作用欧美一级裸体视频,免费看。要重視發(fā)展家庭教育国产黄色视频在线看二区,加強對家庭教育的科學引導,積極開辦家長學校一级黄片性高潮录,舉辦知識講座人人操人人搞人人摸。學校要加強與家長之間的聯(lián)系,相互之間及時溝通信息台湾一级性爱视频,交換意見国产免费看又污又爽又黄的网站,形成協(xié)調(diào)一致的教育方式,互相配合色男人天堂网址,共同教育欧美丰满大乳大屁股流白浆爽,把學校教育、家庭教育緊密結合起來国产福利最新,體現(xiàn)教育的整體性先锋每日资源涩涩。

  五、調(diào)查體會小結

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行政管理社會調(diào)查報告11

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  二视频亚洲自拍、原則與內(nèi)容

  1.基本原則

  本次調(diào)查堅持教學與科研一级特黄牲交大片免费频、理論與實踐、教學科研與社會服務相結合的基本原則欧美艹逼黄色视频,探索電大學生實踐教學的新模式與電大開展社會服務的新功能和新領域在线亚洲欧美网站首页。這項調(diào)查工作,采用邊實踐国产毛片在线91、邊研究日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站、邊歸納總結提高的工作模式,推進教學改革進一步深化青清草视频。

  2.調(diào)查內(nèi)容

  按照中央電大要求国产精品免费你懂的,從20xx年秋季開始,將全省電大開放教育屧谙吲访姥侵拮酆锨己剑科行政管理專業(yè)(以下簡稱行政管理專業(yè))學生所進行的集中實踐環(huán)節(jié)中的社會調(diào)查偷拍妹子综合网,由自定題目調(diào)整為定向題目。

  四日韩欧美精品原创在线观看、實施方法

  1.調(diào)查對象

 《迸寺易邮悠怠⑴“農(nóng)村青年學習需求調(diào)查”的對象是農(nóng)村初中、高中和大專畢業(yè)生最新自拍网站,且到目前為止未離開農(nóng)村者国产一区二区三区手机在线观看。

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  2.調(diào)查方式

 ≈形淖帜慌访谰啡似抟磺稹⑴個人調(diào)查

  ⑵小組調(diào)查

  3.調(diào)查方法

  此次調(diào)查主要采用問卷調(diào)查和訪談相結合的方法進行

  4.調(diào)查要求

 ∨访牢蘼鸩豢ǜ咔迨悠怠⑴參加調(diào)查的'學生真人黄色网,事先必須參加各地電大統(tǒng)一組織的項目培訓,明確調(diào)查目的99riav.6、調(diào)查方法AV免费在线www、調(diào)查要求及需要注意的問題。

 ∪蘸@唐谙吖劭词悠得夥选⑵參加調(diào)查的學生国产乱伦黄片,在調(diào)查之前必須先向本校調(diào)查工作小組提交自己掌握所有調(diào)查對象的基本情況手机在线黄色视频,內(nèi)容包括調(diào)查對象姓名、畢業(yè)學校正在播放国产精品、畢業(yè)時間忍住就让你无套精品国产、所學專業(yè)、工作單位欧美中文字幕日韩综合四季、具體職業(yè)和聯(lián)系辦法等未满十八禁止进入。

  ⑶參加調(diào)查的學生人人扣B人人干B视频免费播放,應及時將調(diào)查問卷送到由本校工作小組確定的調(diào)查對象手中国产精品色在线播放,并確保調(diào)查問卷填寫的完整性和數(shù)據(jù)資料的真實性,同時做好訪談筆錄国产精品福利一区。

 ∪蘸访谰肥悠翟谙吖劭確、葢磿r回收問卷,并提交給調(diào)查工作小組審核国产黄色网站在现免费观看。

 ∶夥鸦粕夥选⑸通過審核的調(diào)查問卷,由調(diào)查學生(包括個人和小組調(diào)查學生)按照“農(nóng)村青年學習需求調(diào)查”欧美精品强奸视频、“農(nóng)民工學習需求調(diào)查”和“普通高校本科畢業(yè)生質(zhì)量調(diào)查”網(wǎng)上填報系統(tǒng)的操作辦法和具體要求www.youjizz.com.日本,將調(diào)查問卷正確無誤的錄入計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)。

 片合集、释ㄟ^對問卷調(diào)查結果和訪談資料的整理分析免费一级在线视频播放,完成社會實踐活動的調(diào)查總結報告撰寫。調(diào)查總結報告可根據(jù)本人調(diào)查資料寫成個案調(diào)查報告末成年作爱视频国产,也可根據(jù)多人調(diào)查資料寫成抽樣調(diào)查報告国产va在线精品播放。

  五、時間安排

  1.20xx年4月10日前日本子乱视频在线,各市日韩精品熟女中文字幕、縣電大和二級學院將參加這次行政管理專業(yè)社會調(diào)查工作小組的成員名單和聯(lián)系方式,上報省電大教學處国产拍拍91;同時市女人被日视频、縣級電大和二級學院完成對行政管理專業(yè)負責人、社會實踐環(huán)節(jié)負責人和《社會調(diào)查研究與方法》課程責任教師培訓工作国产淫乱视频。

  2.20xx年4月下旬日本免费网站视频,各級電大完成調(diào)查實施方案的制定,內(nèi)容包括參加調(diào)查的學生人數(shù)手机在线播放黄色网站视频、調(diào)查方式及每種調(diào)查方式(個人和小組調(diào)查)的學生人數(shù)和具體方法步驟等绿巨人直播在线观看免费;同時,市国产在线一区无码视频久、縣電大和二級學院完成參加調(diào)查學生的集中培訓免费网站一区二区。

  3.20xx年5月上旬,市亚洲国产精品三区第一次、縣級電大和二級學院完成對所有調(diào)查對象的審核和遴選工作免费人成视频在线观看完整版,并將最終確定的農(nóng)村青年、農(nóng)民工和普通高

  6校畢業(yè)生調(diào)查名單国产精品视频拍自网站,告訴給參加調(diào)查的學生国产精品第99页在线观看看。

  4.20xx年6月中旬,各級電大結合行政管理專業(yè)社會實踐教學進度操人操人,完成調(diào)查問卷的發(fā)放性交欧美网址、回收、訪談和回訪等工作乱人伦中文视频在线www,確保采集數(shù)據(jù)的可靠性和調(diào)查結果的真實性国产迷晕漂亮大学生久久999。

  5.20xx年7月上旬,各級電大組織參加調(diào)查學生欧美性Ⅴa,將經(jīng)審核無誤的調(diào)查問卷www.av福利.com,通過“農(nóng)村青年學習需求調(diào)查”、“農(nóng)民工學習需求調(diào)查”和“普通高校本科畢業(yè)生質(zhì)量調(diào)查”網(wǎng)上填報系統(tǒng)輸入計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)亚洲三级片久久91。

  6.20xx年7月下旬99r国产在线,各級電大完成調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析、調(diào)查報告的撰寫和調(diào)查工作總結国产乱孑伦精品免费视频,并將調(diào)查結果報告和工作總結上報省電大先峰资源网。

  7.20xx年9月,召開調(diào)查工作總結會議wwwwxxxx.公共厕所,對前一段工作進行總結與研討一区二区三区精品视频免费播放,對下一步工作進行布置和安排(具體看情況而定)。

  六久久一级黄色毛片、服務與指導

  為保證工作的順利進行黄色毛片免费看永久,中央電大為這次調(diào)查工作提供服務和指導,以幫助解決在試點過程中遇到的各種問題與困難视频日韩午夜在线播放网站免费。其中91后入国产在线,中央電大文法學院負責行政管理專業(yè)教學改革和學生社會實踐工作,中央電大現(xiàn)代遠程教育研究所負責各種調(diào)查問卷填寫的咨詢與指導工作97.riav。

  七美女a视频网站、聯(lián)系方式

  1、聯(lián)系人:王朝中

  2国产综合91、聯(lián)系電話:664905

行政管理社會調(diào)查報告12

  調(diào)查時間:20xx年6月至7月

  調(diào)查地點:xx縣勞務市場

  調(diào)查對象:外來農(nóng)民工

  調(diào)查方式:問卷調(diào)查和個別訪談

  調(diào)查內(nèi)容:調(diào)查當前流動人口學習需求情況

  發(fā)現(xiàn)的問題:

  流動人口流動人口通常指為就業(yè)人视频在线看免费、生活,擬離開其戶籍地30天以上的人口国产无码色色AV。一般也會把這部分人員稱之為農(nóng)民工有AA级黄片会动图免费看,他們是我國城鎮(zhèn)化進程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍亚洲国产综合精品一区二区,他們對我國現(xiàn)代化建設作出了重大貢獻,可是盡管農(nóng)民工群體為城市乃至整個國民經(jīng)濟發(fā)展作出了巨大貢獻,但一直受到不合理的待遇,存在各種問題,成為社會普遍關注的弱勢群體狂野欧美粗黑硬大。20xx年6-7月,我們就農(nóng)民工學習需求情況進行了一次最新情況的調(diào)查亚洲免费观看黄色A级毛片。調(diào)查共發(fā)放問卷500份,收回問卷430份,有效問卷410份,接受調(diào)查的農(nóng)民工的就業(yè)地分布餐飲業(yè)、建筑業(yè)為主一级女家教。結合本次調(diào)查活動色黄色网站,對當前農(nóng)民工需求情況以及有針對性地對未能升學的初、高中畢業(yè)生国产巨乳美女中文字幕毛片在线、下崗轉(zhuǎn)崗人員進行學習需求的調(diào)查在线观看精品自拍,以改善這一部分人群在城市中的生存能力。

  一国产一级午夜福利、調(diào)查情況:

  1九九精品热全在这、農(nóng)民工群體的文化基本狀況及現(xiàn)狀

  農(nóng)民工的文化程度有所提高,但仍然偏低。從文化程度看,20xx年初,文盲/半文盲占0.8%,小學文化程度占19.6%,初中文化程度占59.6%,高中/中專文化程度占19.6%,大專以上文化程度占0.4%丝袜人妻欧美。與20xx年國家統(tǒng)計局的調(diào)查數(shù)據(jù)相比,初中及以下文化程度所占比重由83%下降到80.0%,高中及以上文化程度所占比重由12.2%上升到20.%欧美日韩三区二区三区二区。農(nóng)民工的文化程度

  雖然有所提高,但仍然偏低。在本次調(diào)查中,農(nóng)民工的平均文化程度為8.7年,初中及以下文化程度的比重仍高達80.0%丁香婷婷五月天综合。在對阻礙你外出打工的主要原因的回答中,36·4%的農(nóng)民工認為文化程度太低是最主要的障礙,這在所有選項中是最高的在线观看国产技师自拍网站免费视频。

  2、農(nóng)民工從事的行業(yè)部門有所擴大,但仍以餐飲業(yè)毛片a片一级片、建筑業(yè)為主

  調(diào)查顯示,農(nóng)民工的就業(yè)部門分布的`范圍極為廣泛,但就業(yè)部門仍然比較集中欧美黄色大片久久网频播放。在430個樣本中,從事餐飲業(yè)和建筑業(yè)的農(nóng)民工人數(shù)最多,分別占29.1%和56.7%,二者共占85.8%;

  與20xx年縣統(tǒng)計局的調(diào)查數(shù)據(jù)相比,從事制造業(yè)和建筑業(yè)的農(nóng)民工比重逐年上升,且上升幅度也逐年加大色色五月天网站。但由于農(nóng)民工從事的工作大多工作條件比較差小黄片AV、工作強度大。進城就業(yè)的農(nóng)民工文化素質(zhì)普遍較低一级毛片毛片毛片毛毛片,缺乏起碼的職業(yè)技能黄网站久久热。在謀求某一職業(yè)時,絕大多數(shù)農(nóng)民工根本拿不出相關的技能證書色库视频导航,在激烈的職業(yè)競爭中他們只能甘居下風国产不卡精品视频,去從事一些城里人不愿干的簡單勞動。

  397人人操人人弄、調(diào)查發(fā)現(xiàn)欧差超碰在线免费,50.0%的農(nóng)民工對自己的文化生活很不滿意,42.7%的農(nóng)民工選擇用睡覺來打發(fā)閑暇時間鸥美多人××视频,34.0%的人選擇逛街淫荡视频网址,13.1%的人喝酒聊天。此外,免費的電視永久黄网站色视频免费观看w下载、廣播黄色视频永久免费看,花錢不多的報紙、網(wǎng)絡欧美一级人与嘼视频免费,占了農(nóng)民工文化生活內(nèi)容的很大比例欧美日韩a在线。調(diào)查顯示,目前在xx縣的農(nóng)民工受教育程度有逐步向高學歷發(fā)展的趨勢欧美精品AAAAAAAAA片,中技中專學歷占32.4%,初中畢業(yè)占28.2%wwwxxxx黄色,高中畢業(yè)占20.1%xxxx欧美图片,大專及以上學歷占了10.8%,小學及以下文化程度僅為8.1%国产黄色无码。

  調(diào)查顯示人人操人人色人人干人人舔,教育程度低的農(nóng)民工對聊天、睡覺一级A片黄片免费视频、看電視或聽收音機感興趣美女黄毛A片免费观看,受過高中以上教育的農(nóng)民工更喜歡讀書看報、上網(wǎng)和運動怡红院性爱网,偶爾涉足歌舞廳国产爱福利一区。在20--29歲的受訪農(nóng)民工中,有78.7%會在閑暇時間上網(wǎng)手机在线一区二区三区免费视频视频,19歲以下年齡段的上網(wǎng)比例達到了87.5%国产精品看片。

  二、農(nóng)民工學習需求情況分析

  調(diào)查發(fā)現(xiàn)廣大農(nóng)民工對學習需求呈現(xiàn)以下幾方面特點:

  1国产精品免费一级高清不卡、農(nóng)民工渴望接受科學文化知識和職業(yè)技能培訓美女黄色片在线免费观看。接受調(diào)查者認為,致富的障礙是缺乏科學文化知識和職業(yè)技能99riAV无码。

  2性欧美XXXX一XXXX极品、農(nóng)民工要求接受指向性較強的實用技術培訓。

  397资源人人干、培訓地點的多樣性和方法的靈活性黄色91在线国产。在接受培訓的地點上、方法上應靈活機動97国产精品一区在线播放,以業(yè)余函授培訓為主免费看污网站十八禁永久免费,脫產(chǎn)為輔,以實地培訓為主免费黄片wwwwww,網(wǎng)絡為輔野花社区wwW日本最新免费观看。培訓的時間1個月以內(nèi)為宜。

  4、農(nóng)民工從事二国产精品久久99囯产精品久久国、三產(chǎn)業(yè)的愿望增強精品福利岛国日韩AV。農(nóng)民工自身及對子女的就業(yè),選擇從事農(nóng)業(yè)類的僅占8.6%欧美成年人片,選擇較多的是從事第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)日本免费A网站,傾向于二、三產(chǎn)業(yè)中的建筑日韩精品国语在线观看视频免费、餐飲秋霞手机网、銷售、汽車駕駛與維修等專業(yè)r日本在线h。

  三成年免费A片免费看无码、建議與啟示

  針對農(nóng)民工的學習需求,成人教育和職業(yè)教育要深入思考中文字幕一区2区,認真定位免费A片在线播,加大改革力度,適應社會經(jīng)濟發(fā)展快射视频十八禁网站。

  1男同污视频免费在线观看、調(diào)整優(yōu)化教育培訓專業(yè)。根據(jù)農(nóng)民工和企業(yè)發(fā)展的需要国产一级毛片视频无码网站,結合傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢黄色伊人,圍繞建筑、餐飲一区二区黄色一级片毛片、銷售午夜国产理论、汽車駕駛與維修等專業(yè),努力為本地培養(yǎng)人才国产偷窥真人视频在线观看。

  2美女裸体黄18禁网站、加大教育培訓改革力度。農(nóng)民工靠的是實用技術老外肏中国女人屄HD,企業(yè)需要的是技術熟練精品无码麻豆AV福利网、又有專業(yè)知識的人員,成人教育和職業(yè)教育要根據(jù)實際性欧美首页、實用肏穴视频在线观看、實效的原則,加大教育培訓改革力度激情自拍网一区2区。要主動適應經(jīng)濟社會發(fā)展需求和市場經(jīng)濟規(guī)律A,黄片免费视频,改革辦學機制,堅持培訓與學歷教育相結合国产一级A片A视频。

  3国产专区一、加強教育培訓基地建設人人干摸操日,改善辦學條件。加大投入五月丁香六月婷综合综合久久,改善辦學

  條件官方网站夫妻一级黄色录像片子,增添實驗實訓設備,增強學員的動手能力黄色视频最新入口地址,提高操作技能黄色超碰在线,使受訓的學員真正具有一技之長,直接上崗亚洲第一综合,對口就業(yè)黄色性爱网址,變勞務輸出為技能輸出。

行政管理社會調(diào)查報告13

  一欧美湿鸡视频在线、問題的提出

  二十一世紀是學問和技術應用時期色羞羞在线视频,也是各國政府在訓練體制改革的重點。技術應用離不開合作和互動方式欧美三级在线日韩,合作必需建立在相互信任的人際交往的根底之上才得以實現(xiàn),因此培育學生廣交朋友的力量顯得尤為重要久久福利网站一区,只有建立正常的人際交往關系A片免费看免费网址,正確處理好人際關系,才能更好地適應新世紀和當代社會的需要中文字幕37页,才能有效地提高工作效率一区二区三区免费视频在线播放。為了比擬客觀地了解當代農(nóng)村初級中學的班級人際交往的現(xiàn)狀,為訓練行政部門作出科學的訓練決策供應客觀的第一手資料黄色电影网址入口,以便改善不良的人際交往狀況性色AV网站免费,引導學生學會交往,提高正確處理人際關系的力量重口变态另类,鑒于以上緣由偷偷自拍亚洲色图,我們確立這個課題進展調(diào)查討論。

  二厕所盗摄在线一区二区、調(diào)查的內(nèi)容

  本調(diào)查討論工作采納了問卷調(diào)查的方法午夜视频入口,在本校初二年級組六個平行教學班中隨機抽取一個教學班進展調(diào)查問卷,該教學班共有43位學生国产美国AV中文字幕,其中男生21名野花视频WW日中韩HD,女生22名,平均年齡13.5周歲亚洲性爱视频久久,被調(diào)查的對象中農(nóng)村學生占全體學生總數(shù)的97.7%进入日韩黄色网站,學習成績該教學班在整個年級組中名列前茅(語文、數(shù)學另类图片亚洲色图、英語久久精品国产亚洲av麻豆长发、物理以初一第一學期的期終考試為參考指標),本次調(diào)查共分二十七個指標,其中二個指標各分三個支指標進展調(diào)查中国国产黄色真人网站,根本能客觀地反映學生久久天堂、同伴和長輩等在活動中的交往狀況,同時能主觀地反映該班的每一位學生在人際交往中的真實狀況999精品试频一区,問卷著重就農(nóng)村初級中學學生在學習精品视频在线、生活、活動等方面進展調(diào)查黄片免看视频。

  三九一国产在线视频免观看、調(diào)查結果

  為了比擬真實地反映該班學生人際交往的根本狀況,對問卷調(diào)查所采集的原始數(shù)據(jù)應用數(shù)理統(tǒng)計學的有關原理進展對原始數(shù)據(jù)作精加工韩国三级A片久久久久。

  四久久久久精品妇女999、調(diào)查結果分析

  在本次調(diào)查過程中,我們對班主任和任課教師作了必要的訪問毛片毛片电影电影,對學生人際交往的統(tǒng)計數(shù)據(jù)運用了訓練統(tǒng)計學的有關原理和方法999久久久久精品影院,對原始數(shù)據(jù)作了大量的處理工作,以求得比擬精確的結論欧美黄a网站。本次調(diào)查主要采納了兩個指標(學生的自我評價和同伴評價)進展比擬分析伊人网999。

  1、從表(六)可以知道:中學生被本班同學列為的朋友在线看黄色视频做,次數(shù)平均為3次一级作爱片网址,其中男生為2.86次,女生為3.14次超9精品l国产自在线拍,女生優(yōu)于男生最近能看黄色网站;女生平均分為6.23分,男生的平均分為5.76分美女黄网,平均得分為6.00分一级hA片一级毛片一级人,女生得分略高于男生,這充分說明農(nóng)村初級中學的學生對自己人際關系的總體評價過高国产A级毛多水多妇女视频。

  2秋霞717电影、中學生認為好朋友的緣由主要有以下四種類型,從表(四)中不難求得成人日韩在线综合观看,首先是同學之間要信任牢靠国内精品在线观看,其次課余時間常常在一起溝通,彼此間有相互了解欧美刺激性大交,傾吐自己的心聲国产免费夜间在线观看AV,再次是在學習上互助,同學之間有問題相互幫忙AV一级野战,幫忙同學解決學習上的困難人人看人人上人人干,最終是性格形似国产一级持黄色网站、興趣、愛好一樣亚洲精品无码福利在线观看,參與某一項活動后日韩妓女精品影院视频在线观看网站,溝通的`時機增加,很簡單形成好朋友的緣由午夜性生活影视。從同伴評價的結論中可以知曉在线免费一级AV电影,好朋友經(jīng)常三、四個組成一個小群體www,欧美性爱,在這些好朋友中欧洲一区二区精品视频色欲,初中二年級學生的男、女同學界限清楚欧美一级网站?,在調(diào)查中發(fā)覺只有一位學生擁有異性好朋友很黄很污的网站,其余均是同性朋友組成的群體。

  3干欧美少妇、中學生對自己人際關系的評價與人際關系的客觀狀況農(nóng)村初級中學學生人際關系的自我評價和客觀評價存在著很大的差異思思精品视频在线观看。有37.2%的學生兩者之間的評價根本相符,但兩者完全吻合的人數(shù)只占全班人數(shù)的2.3%欧美性爱视频免费在线看,有62.8%的學生不能真正反映自己的人際關系狀況在线免费看视频黄,其一學生反映自己人際關系的水平高于實際人際關系的高達95.4%,相差5位及以上的占44.2%免费看所有乱伦黄色视频,其二低于實際人際關系的只占2.3%,說明兩者之間的評價有特m顯著的差異三级强奸黄色视频,學生對自己人際關系的評價期望值過高天天夜夜操操,因此反映了中學生對好朋友的理解存在著片面性、盲目性日日夜夜摸日日夜夜操。

  4日韩福利在线视频播放免费、在本次調(diào)查中還發(fā)覺,好朋友擁有最多的9人次很很操狠狠干很很日,大于或等于5人次占全班人數(shù)的16.3%717午夜理论电影网,沒有擁有一位好朋友的人數(shù)占全班人數(shù)的9.3%,其中男ww黄色一级视频、女學生中湿女孩视频网站,女學生擁有的比例比男生高出14個百分點,男生中擁有好朋友的對象中精品国产黄色片在线观看,學習成績好十八岁成年网站、中、差的比例相當66j8c,學習成績一般的優(yōu)于學習成績好的學生国产A片色色电影,女生中擁有好朋友的對象中又黄又爽又刺激又色,學習成績優(yōu)秀而且是班干部中的比例占75%,女生中學習成績優(yōu)秀亚洲最大无码中文字幕在线,學習上相互幫忙人人操人人射人人插,增加了相互之間的溝通時機,并且在學習上主動幫忙學習成績欠佳的同學秋葵视频卓版安装,很簡單樹立自己良好的形象国产强奸中文字幕系列精品片,因此人際關系就比擬好,但男一级少妇A片无、女學生中擁有“孤獨者”的比例一樣看片色色。

  五、調(diào)查結果分析的對策和建議

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  2久久毛片视频、學校訓練的主體是學生日本性爱不卡,學生在校時間比擬長,作為訓練對象理應擔當起對中學生人際交往的訓練国产女主播喷水高潮视频,培育學生的正常交往的力量亚洲国产成AV人天堂无码,傳授正確交往的方法和技能91视频精彩。學校應當充分發(fā)揮團、隊爱爱大学网址入口、學生會等職能部門的作用欧美三级片免费看,開展豐富多彩的益知、安康一级a做一级a做片性视、好玩的活動亚州熟妇久久国内精品,通過活動,擴大學生交往的范圍日本va欧美在线看免费,增加學生之間的相互了解国产在线观看精品5555,只有這樣,學生的實際交往力量在活動中提高先锋每日资源网站,學生間的團體合作意識得到進一步加強久久久久一级无码免费视频,但我們應當清晰地熟悉到,由于學生的年齡比擬小黄色在线观看1区,涉世未深不卡欧美在线视频免费观看网站,在實際交往中會面臨新的問題,建議學校設立心理詢問室的分支機構“人際交往會診室”久久费视频黄片视频,請富有閱歷的教師擔當輔導員中国激情视频网,解決學生在人際交往中所消失的問題,提高學生的人際交往的力量国产一级女高潮拍拍。在本次調(diào)查中国产饥渴一区在线,我們也發(fā)覺每個群體中總會消失幾個“孤獨者”,作為教師和班主任應當對這些特別的學生多一些溝通在线免费看黄有限公司,幫忙他們找出緣由99热这里只有精品最新首页,尋求人際交往關系不佳的學生轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀的“處方”,樹立他們的信念人人摸人人操91,使他們的人際交往力量有所提高。

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行政管理社會調(diào)查報告14

  一国产在线不卡免费AV网站、調(diào)查的原因及目的

  隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入,世界經(jīng)濟已經(jīng)逐漸融為一體欧美日韩一区二区网站,在這個大背景下激情偷乱人伦在线视频,許多企業(yè)在經(jīng)濟上都得到了較大程度的發(fā)展,但是在面臨經(jīng)濟挑戰(zhàn)的時候黄色AV网络在线,任何企業(yè)都不能獨善其身天天拍日日,都必須通過與其他企業(yè)的合作來共同應對問題和挑戰(zhàn)。正是在這樣的發(fā)展趨勢之下能免费看一级片的网站,現(xiàn)代企業(yè)的運營絕對不是生產(chǎn)和銷售的粗略組合了操逼免费a级视频,企業(yè)要想在市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢下爭得一席之地,取得長遠發(fā)展欧美高清在线精品一区,就必須依靠企業(yè)行政管理精品黄色网站一级。科學高效的行政管理體制和方法是現(xiàn)代企業(yè)取得效益必不可少的條件在线观看的毛片网站。

  企業(yè)行政管理作為企業(yè)管理的核心組成部分日韩校园激情无码视频,對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了不可代替的作用。從企業(yè)行政管理的內(nèi)涵來看黑人大战白妞在线无码,企業(yè)行政管理指的是在市場經(jīng)濟的運行過程中超碰人人曰人人操,企業(yè)為了能夠?qū)崿F(xiàn)自身的經(jīng)濟發(fā)展目標,依據(jù)一定的法律久久精品无码一级二级、制度国产高清视频观看、原則、方法對內(nèi)部開展職能性管理的總和www.birugy.com,是指依靠企業(yè)行政組織按照行政渠道管理企業(yè)的一系列措施和方案18+在线网站。企業(yè)通過行政管理體制的改革和完善,能夠為企業(yè)的長遠發(fā)展注入活力中午字幕中文字幕在线中777。

  在當前企業(yè)發(fā)展的過程中宁夏暇葩货运代理有限公司,許多企業(yè)已經(jīng)充分意識到了加強企業(yè)行政管理的必要性和緊迫性,不過无码一区,由于歷史和現(xiàn)實情況的種種原因秋葵视频安卓手机下载,現(xiàn)代企業(yè)的行政管理還存在效率低下、工作方式單一等一系列的問題欧美日韩国产亚洲精品一级A片,這直接導致了企業(yè)發(fā)展與我國經(jīng)濟發(fā)展的矛盾日益凸顯亚洲国产成年女人久久。而我國的企業(yè)行政管理思想和世界先進企業(yè)的.管理相比仍有很多的不足一线毛片免费网站视频,存在很多的問題。

  二亚洲色图成人小说网址、 調(diào)查內(nèi)容及分析

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  (一)企業(yè)行政管理的權力過于集中,缺乏相應的制約機制五十路熟妇高熟无码BT。

  目前,企業(yè)在行政管理的過程中主要存在“一人獨大”的情況免费毛片视频单身。主要以管理

  者個人的意志來直接決定行政管理的工作少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。由于管理者特殊的地位和權力久久XX中文字幕免费视频,使得相應的監(jiān)督和制約機制完全失效。更為嚴重的是色婷婷精品一区二区,在這種氣氛和背景的影響之下,完全看領導眼色行事西欧黄片,使得企業(yè)內(nèi)部員工的積極性消失殆盡黄色网站免费在线提供,極大地降低了企業(yè)行政的效率和活力。這無疑會對企業(yè)正常六月亚洲色婷婷在线网站、健康、有序地發(fā)展造成極大的影響国内自拍视频在线看。

  (二)企業(yè)行政管理體制不健全一级毛片免费的网站,機構設置不合理。

  隨著企業(yè)的發(fā)展操碰在线黄色视频,逐漸暴露除了體制不健全,機構冗雜和規(guī)章制度不科學等一系列的問題一道本在线视频播放,而管理機制不健全是導致行政管理效率低下的根本原因。企業(yè)就是因為沒有科學設置符合企業(yè)自身情況的行政管理機制欧美97,就直接導致了“無章可依”或“有章不依”的情況出現(xiàn)。不僅如此殴美性爱肛交高清在线,由于行政管理體制不符合企業(yè)的實際情況,行政管理不利91在线视频国产福利试看,導致企業(yè)管理混亂huangse网址免费,企業(yè)員工在工作上毫無主動性可言,重復工作天天添天天透天天摸精品,逃避工作的現(xiàn)象時有出現(xiàn),直接造成了企業(yè)人力a网在线观看视频、財力和物力的極大浪費。

  (三)企業(yè)內(nèi)部員工缺乏集體意識色呦呦免费看,使行政機構運轉(zhuǎn)滯后

  企業(yè)在發(fā)展的過程中一极特黃高清性愛視頻,行政管理的工作起到的作用是至關重要的。而企業(yè)的行政管理工作不僅僅是管理部門自身的工作欧美性爱第四色波波,它的工作層面涉及面很廣,而且很復雜人人爱人人摸人人操人人,涉及到整個企業(yè)上上下下黄片免费理论、里里外外的很多關系。行政管理部門是一個承上啟下的部門美国黄片aaa,是負責向企業(yè)執(zhí)行部門傳達決策層的建議和要求欧美日韩ab一区,并對于執(zhí)行部門的工作進行監(jiān)督和及時向上級反饋其工作業(yè)績的部門。因此,在行政管理部門行使職責的時候性开放永久免费视频,企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)好吊丝袜免费观看视频、觀念以及對企業(yè)的忠誠和認可程度是決定工作效率的重要因素。目前欧美激情视频一区二区免费,企業(yè)內(nèi)部的部分員工毫無全局觀念亚洲速播18禁久久久久久,覺得行政工作就僅僅是行政部門自己的事国产在线专区,決策層所做出的決定也就是他們內(nèi)部的事,完全與自己無關my国产精品免费。這樣,企業(yè)內(nèi)部也就很自然的分為了各自為營的部門天天婬色婬香综合网站日本,每個部門都只是站在自己的立場去考慮問題91大屁股合集。由于缺乏聯(lián)系和必要的溝通,直接導致了企業(yè)管理效率低下色综合无码视频,極大地影響到了企業(yè)效益的有效增長毛片A片在线。

  (四)企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)低下,業(yè)務水平也不高国产三级精选国产麻豆。

  目前,企業(yè)行政管理出現(xiàn)問題麻豆AV在线网站,最為直接的原因就是企業(yè)內(nèi)部職工的業(yè)務水平和專業(yè)技能低下91网黄色在线观看,在平日的工作中往往無法完成企業(yè)發(fā)展所對他們提出的要求。這樣亚洲国产精品综合高清入口久久,在行政管理部門行駛權責的過程中丰满人妻中文字幕毛片,這些素質(zhì)低下的員工根本無法有效地去執(zhí)行,行政管理部門也直接引起了其他部門的排斥和反感尤物视频免费。所以色香色mxsv欧美一区二区,無積極性和創(chuàng)造性,毫無工作熱情国产无码在线黄色工厂,得過且過的工作態(tài)度直接導致了行政管理的效率低下www.国产.com。

  三毛片视频公司、今后的對策與建議

  根據(jù)目前公司的現(xiàn)狀95色色色,在取得進步的同時也不可避免的出現(xiàn)了問題,對于企業(yè)所出現(xiàn)的問題,本文主要提出以下幾點見解:

  1视频国产欧美、完善企業(yè)的行政管理機構,健全企業(yè)行政管理領導體制欧美色操。

  企業(yè)要想取得長遠的發(fā)展18岁网,取得較好的經(jīng)濟效益,就必須擁有健全的行政管理機構欧美AA一级黄片免费看。例如国产欧美精品综合区,對于企業(yè)的行政管理,可以遵循總裁一行政分管副總一行政總監(jiān)一行政經(jīng)理一行政主管一下屬分公司行政主管一行政人員等系列管理系統(tǒng)激情综合五月激情综合五月65。并且實行首長負責制A毛片在线,制定一套符合企業(yè)自身實際情況的監(jiān)督體制,以確保監(jiān)督各部門的實際工作情況欧美日本视频,使得各部門各司其職一级做a爰片久久毛片A片久久,各負其責,通過對自己本職工作細心負責共同保證企業(yè)各項工作的有序進行国产精品一区24p,進而促進企業(yè)的效益最大化實現(xiàn)黄色网站视频看看。

  2、要建立和完善企業(yè)行政管理的各項制度亚洲二区视频在线。

  良好的企業(yè)管理制度一定會保證企業(yè)健康有效的發(fā)展。企業(yè)要想取得發(fā)展就必須重視企業(yè)行政管理制度的建設。通過制度建設正本清源国产污片免费网站,成為企業(yè)員工明確遵守韻信條欧美曰批视频免费播放免费。此外91视频国产美女裸体,還要明確工作的細節(jié)和程序18禁超污又黄又爽的免费网站,例如表格、圖表欧美性爱特黄色视频、文件的統(tǒng)一和規(guī)范亚洲妓女视频,還有必不可少的法治秩序等等。通過這些制度的確立大黄av,可以使得企業(yè)有法可依亚洲91在线,用制度規(guī)范大家的行為。只有這樣一级片不卡网站,才能夠保證企業(yè)內(nèi)部的科學分工性交无码视频一区二区,實現(xiàn)管理層次的權力保障和執(zhí)行部門命令的有效實施,進而提高企業(yè)的運行效率99re这里只有是精品。

  3丝袜欧洲另类自拍视频在线、精簡機構,避免權力過度集中欧美丝袜特黄大片。

  在企業(yè)進行行政管理的過程中97AAAAA免费毛片,機構設置冗雜直接影響到了企業(yè)的效益實現(xiàn),這與現(xiàn)代企業(yè)的行政管理理念是背道而馳的日韩久久久精品。因此在线污视频国产一区,要想使得企業(yè)行政管理實施高效,就必須對企業(yè)的組織機構進行調(diào)整欧美不卡高清视频,深化后勤社會化改革66j8在线视频观看,盡量減少管理層次,突出行政管理部門的重要性久久91精品国产91久,確保行政管理的有效暢通日韩毛片精品一区二区。

  4、要加強企業(yè)行政管理隊伍的建設欧洲视频亚洲视频。

  要想保證企業(yè)行政管理部門的有效暢通爆操女人,就必須引進高素質(zhì)的專業(yè)管理人才,優(yōu)化行政管理隊伍的結構色八A级在线观看,要增加懂經(jīng)濟农村老熟女乱子视频、懂法律的人才比重看大黄片国产精品。此外,還要對于行政管理人員進行定期的培訓亚洲精品无码AV一二三四区,不斷提高他們的專業(yè)技能和工作能力黄片在线播放中文, 以確保企業(yè)行政管理工作的有效進行。企業(yè)行政管理人員應該不斷提高自身的服務水平成年日本片黄网站色视频。服務是行政工作的定位最新欧美精品免费A片在线播放,行政永遠是為企業(yè)服務的,行政部門的定位一定是服務部門岛国艹在线,這種觀念應深入每一個行政人員的意識中,只有這樣91手机91视频,才能夠保證自身工作的順利開展黄色视频毛片在线看。進一步強化企業(yè)行政工作人員之間的溝通與合作。企業(yè)要發(fā)展日本特級片,行政部門必須有良好的合作意識ri99av。只有與企業(yè)各部門的密切配合才能推動各方面的工作。

  通過這次的社會實踐特一级欧美AAAAAA免费观看,我更好的懂得了未來的生存之道国家一级无码黄片。以及在企業(yè)發(fā)展的趨勢是怎樣的,還有就是作為一個行政者我們應該做些什么才能夠有助于企業(yè)發(fā)展日韩在线观看网红自拍视频网站大全。

行政管理社會調(diào)查報告15

  年級:

  專業(yè):

  姓名:

  學校:

  調(diào)查目的:培訓不僅通過員工自覺性亚洲免费人成视频观看、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益色综合视频导航,而且增強員工本人的素質(zhì)和能力91久久精品无码一区二区毛片,使員工受益。故有人說国产精美一线天,培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物91视频免费播放。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段国产精品黄的免费观看。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件无码人妻精品一区二区不卡,其本身就是一種管理的手段,即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情欧美大鸡吧网。企業(yè)同時應把培訓作為管理的機會和途徑欧美在线观看精品,以及完成任務的方法和手段,圍繞企業(yè)的任務和目標來實施培訓免费无码毛片A视频,并通過培訓溝通上下級的聯(lián)系亚洲精品综合久久国产二区,掌握工作進展狀況,達成相互理解與支持GIAO视频免费观看,共同不斷提高工作績效欧美乱论电影。

  調(diào)查時間:11月1日

  調(diào)查地點:XXX制藥有限公司

  調(diào)查范圍:為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀国产三级电影免费,了解公司對員工培訓要求和規(guī)劃,了解統(tǒng)一化www.色一区二区、結構化的公司內(nèi)部培訓體系欧美一级A片免弗看。本人在武星制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進行了一次培訓需求調(diào)研,共發(fā)出問卷36份狼狼综合久久久久综合网,回收問卷35份jizz污污视频免费看,其中有效問卷34份,中層管理人員問卷4份免费视频XNXX在线观看,主管級及員工級30份激情小说在线视频观看,現(xiàn)簡要對問卷結果加以統(tǒng)計與分析。

  調(diào)查方法:采取問卷式調(diào)查

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 』埔惩驹谙呷棵夥压劭础(一)公司發(fā)展理念與文化

  1精品大学生视频在线观看、企業(yè)發(fā)展方向較為明晰。根據(jù)調(diào)查資料顯示男女猛烈无遮掩视频,約有95%左右的員工認為我想看农村妇女一级毛片,自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解,這主要是與公司目前的業(yè)務重點和工作目標有關国产一级黄色网站免费观看,但剩余的5%左右員工表示了困惑美女18禁止黄的网站,這必然會造成實際工作缺乏目標,或者人力資源的較大浪費AV乱网站。

  2国产一级α爱免费视频、將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命欧美丝袜A∨在线一区二区三区,它直接關系到人民的用藥安全和身體健康久操视频福利在线。因而“不斷進取,永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工加勒比官网中文在线,可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用日韩精品理论片在线观看。

  3、企業(yè)在制度建立及文化建設方面仍需進一步加強国产麻豆综合在线视频。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示欧美黑人大屌视频,認可公司有一個非常健康文化的比例達到85%,而15%左右員工則認為一般国产乱人视频在线观看ktv,沒有員工對此表示反對中日韩一级小片免费播放。此外,僅有45%的員工認為公司的制度體系非常完備久久无码免费的A毛片大全,而認為不完備的人數(shù)達15%国产特黄特色AA片一级真人视频。

 ∨访繟A级三级片。ǘ┙M織結構與崗位設置

  1、近九成員工對公司現(xiàn)行組織結構認同99热这里只有在线观看精品9,并表示與部門業(yè)績息息相關成人福利影院免费观看网站。公司現(xiàn)有員工中,九成員工對現(xiàn)有機構設置表示贊同国产精品视频一区二区三区...,認為現(xiàn)行設置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用国产精品久久永二区二区。

  2、現(xiàn)行職能職責欧美一级片免费网、業(yè)務流程與實際工作銜接較好黄色性交网站性。依據(jù)調(diào)查結果,80%員工認為目前的崗位職能配置国产污视频在线免费看、工作業(yè)務流程有效爽爽爽A片男女免费爽视频屁股,而認為其在實際中有指導性、參考性作用的僅占35%左右看A一级欧美黄色录像。

  (三)人才管理與技能

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  2、部門內(nèi)部溝通基本順暢亚洲小说图片激情文学,但部門間急需加強午夜啪啪啪大片。多數(shù)員工普遍反映,在實際工作中国产美女破处自拍,上級對其的工作支持力度較強AA无码久久久久久久,并就工作內(nèi)容進行溝通,但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示性交资源站,部門內(nèi)溝通并沒有達到預期要求云南一级黄色视频;也有一部分員工反映,部門間的工作銜接并不十分理想xxxxxA片,很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系国产伦精品一区二区三区视频女,而部門負責人溝通比例也僅占55%精品第一在线。對于部門內(nèi)部的員工間溝通,調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡:自己協(xié)調(diào)色在线,com、詢問同事在线三区四区、求助領導。

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 〖伺霸菏悠倒(四)團隊精神狀況和素質(zhì)

  1、除少數(shù)員工外性爱无毒网页,團隊士氣良好全国免费黄色网站大全。在實際調(diào)研中,28%的員工認為我們團隊的精神非常高昂www.99re.com,60%認為我們團隊是一個充滿關愛亚洲系列欧美系列第1页、團結一致的集體,但12%的員工認為團隊現(xiàn)處在低迷的時期。針對團隊的特定成員進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)曰本人一级毛片免费看www,約有35%員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來先锋影音中文AV资源站,表現(xiàn)出例外或特例的行為。

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  3、團隊的素質(zhì)能滿足工作要求国产麻豆视屏,但總體提升緩慢被操好爽视频。據(jù)統(tǒng)計資料顯示,60%員工認為公司團隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比久久免费影院,總體水平不差上下毛片毛片一级毛片,25%認為略差,15%認為較差黄色免费a片短视频。在員工與團隊合作的信心方面jizzjizz18,30%員工認為團隊正向有利方向發(fā)展,35%認為沒有變化a片网站在线看,20%保持觀望狀態(tài)。在團隊素質(zhì)的提升方面又大又硬AV无码中文,40%員工非常認同我們的團隊正在進步国产一级免费啪啪,35%基本認同這一事實,20%表示沉默色色色鬼,5%表示不認同人人操操操。

  (五)員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮

  員工專業(yè)技能的自我評價精品无码人妻遭多人侵犯Av。員工普遍認為看久久久黄色精品视频,在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意,這一比例高達80%精品欧美哟哟,僅有15%左右的員工認為自己的技能相當完備视色网新域名,與此同時,5%員工對自身知識與技能表示了不滿久热精品在线视频,希望在以后的工作中逐步提升情草视频在线。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面,這一比例有所下降,75%員工認為自身的技能基本發(fā)揮天天操天天怕天天日天天,25%員工認為沒有完全發(fā)揮国产99r视频精品免费观看,可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想,員工的潛能和能力有待于進一步開發(fā)国内外激情视频在线播放。

  本次調(diào)研使用的調(diào)查問卷:

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  3性交黄片国产、您對公司薪酬制度是否滿意?(請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√)

 ∪巳瞬偃巳瞬迦巳嗣①滿意②非常滿意③不滿意④很不滿意

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  6、您認為自己的能力是否得到充分發(fā)揮免费人成网站视频在线观看?(請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√)

 ∪夥言谙吖劭匆患镀①是②否③一般

  7、您是否了解自己的崗位職責久久国产精品久久久久久?(請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√)

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  14、您是否認為工作壓力過大岛国片在线网址,難以承受www熟女?(請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√)

  15、您是否認為公司還有要改善的地方?(請根據(jù)您的感受在下列適當?shù)目崭駜?nèi)打√)

  調(diào)查結果:根據(jù)目前公司的培訓現(xiàn)狀免费一级无码婬片AA片高潮喷水,為了讓公司的培訓更有效免费观看黄色视频,應從以下幾個方面來完善培訓體系:

  1、強化員工責任心的培養(yǎng)免费在线看欧美三级片。針對本公司的工作情況和工作特性偷拍偷窥网,對員工加強質(zhì)量意識的培養(yǎng),使員工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給公司發(fā)展帶來的不良影響欧美国产日韩激情视频。從而保證生產(chǎn)有序地進行成人无码秒播在线观看视频免费。

  2、加強員工之間相互溝通国产日韩入口一区二区三区。不定期的和公司員工進行交流26uuu国产在线精品,使員工的意見能夠及時反饋,發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決日本亚洲欧美日韩工程。便于部門之間以及領導和員工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)在线看国产三级在线看。

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