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《管理的實(shí)踐》讀后感
讀完一本經(jīng)典名著后，大家對(duì)人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想66在线视频免费，現(xiàn)在就讓我們寫一篇走心的讀后感吧±鲜炫恍悦悠担現(xiàn)在你是否對(duì)讀后感一籌莫展呢？下面是小編精心整理的《管理的實(shí)踐》讀后感国产麻豆福利，希望對(duì)大家有所幫助亚洲天堂综合网。
《管理的實(shí)踐》讀后感1
前一段時(shí)間讀了《管理的實(shí)踐》一書欧美AV在线免费不卡，讓我對(duì)管理有了與以往不同的理解www.婷婷五月情.com。書中作者指出，“管理是一種器官黄色视频大全免费，是賦予機(jī)構(gòu)以生命的特黄A级毛片免费网站、能動(dòng)的欧美老年黄片、動(dòng)態(tài)的器官∨募Φ幕粕悠担”管理作為企業(yè)的器官免费观看黄视频网站，具有管理企業(yè)、管理管理者和管理員工及工作的功能欧美一级偷拍视频。
初次接觸德魯克的《管理的實(shí)踐》午夜性大片免费视频，就被他書中闡述的管理思想所吸引。德魯克以其深厚的人文素養(yǎng)一级A片无码大黄片，強(qiáng)調(diào)人的理想性都在搜av免费观看、價(jià)值觀及決定力，構(gòu)成了組織績(jī)效表現(xiàn)的關(guān)鍵資源色哟哟在线精品。他指出美女视频黄视频，管理是一種器官，是賦予機(jī)構(gòu)以生命亚洲资源一区二区在线观看、能動(dòng)国产片免费、動(dòng)態(tài)的器官。我最欣賞他的一句話：管理是一種實(shí)踐精品国产国语对白AⅤ，其本質(zhì)不在于知一区二区欧美亚洲，而在于行；其驗(yàn)證不在于邏輯国产一区精品自拍，而在于成果欧美另类熟妇性爱；其惟一權(quán)威就是成就欧美日韩国产专区。他的管理思想深深的影響了我整個(gè)管理學(xué)的思想基礎(chǔ)，能夠說他的思想已經(jīng)扎根在我的思想中欧美性爱国产。他在管理的各個(gè)方面闡述了他獨(dú)特的觀點(diǎn)绿帽社区，構(gòu)成了一整套的思想體系，從而建立了管理這門學(xué)科亚洲人14个视频。
《管理的實(shí)踐》中將管理的資料描述為三部分国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦，即管理企業(yè)、管理管理者2018日本高清色视频、管理員工和工作欧美一区精品有色视频，三部分相互依存、不可分割在线日韩日本国产亚洲。管理企業(yè)從企業(yè)需要的組織架構(gòu)上思考www.99热，全面詮釋了職能分權(quán)制和聯(lián)邦分權(quán)制，而且指出在條件可能的狀況下欧美大胆A级视频69，聯(lián)邦分權(quán)制為最優(yōu)構(gòu)架小黄片在线播放情侣，也是責(zé)權(quán)利同位，最有用心性及效果的架構(gòu)黄片zaixian免费。管理管理者從人才的引進(jìn)26uuu亚洲日韩欧美、培訓(xùn)、安排www.av天堂2020、提升等程序中在线观看黄A片免费网站免费，道明了企業(yè)員工的管理目的：盡一切可能使每一位員工都成為管理者，也道明只能當(dāng)每個(gè)員工都成為管理者時(shí)国产真人无遮挡免费网站，企業(yè)人才才能正常接替好爽好舒服要高潮了视频在线观看，員工績(jī)效才能最大發(fā)揮；管理員工和工作指明了決策的過程和分析決策工具的重要免费黄a片，要充分運(yùn)用現(xiàn)代化的工具來為管理員工和工作做好的決策向?qū)А?/p>
管理的每一個(gè)動(dòng)作和行為都要同時(shí)涉及到管理的三個(gè)部分国内一区二区视频免费观看，因此在決策每一個(gè)行為時(shí)，都要思考對(duì)每一個(gè)方面的影響亚洲三级片视频播放网站，找最影響小免费人成视频在线观看不、最涉及面窄、最有績(jī)效的角度來進(jìn)行国产中文字幕在线一区。
企業(yè)是社會(huì)的公民美国特黄视频，服務(wù)于并豐富了社會(huì)的各種功能，它的目的只有一個(gè)青榴视频在线观看,，就是創(chuàng)造顧客乱插视频。（以前經(jīng)常聽到推銷員上非洲賣鞋的故事，而故事中那個(gè)看到當(dāng)?shù)鼐用窆饽_行走而大呼鞋可賣的才具有經(jīng)營(yíng)企業(yè)的戰(zhàn)略眼光）企業(yè)的兩項(xiàng)基本職能：營(yíng)銷和創(chuàng)新。透過他們產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)成果想看日韩网站，而企業(yè)其他的一切活動(dòng)都在成本的范疇內(nèi)香蕉视频aaaa。
企業(yè)是社會(huì)的豐富機(jī)體，只有當(dāng)它能夠正常新成代謝時(shí)欧美福利午夜，才能在社會(huì)中正常生存亚洲精品456在线播放第1集。而企業(yè)的正常生存務(wù)必要有足夠的利潤(rùn)，這不同于一般認(rèn)為的企業(yè)的目的是追求最大的'利潤(rùn)人人色人人模，從而使得企業(yè)追求生存的必然結(jié)果是社會(huì)的極大豐富和人們生活的不斷提高破苞视频。
從德魯克的《管理的實(shí)踐》中www人人色，自己得到了很多收獲欧美福利大片，他的思想建立了我的管理思想基礎(chǔ)，深深的影響了以后的學(xué)習(xí)與發(fā)展国产官网免费观看视频播放，在此基礎(chǔ)上强奸久久亚洲欧美，在以后的實(shí)踐過程中不斷的領(lǐng)悟和發(fā)展德魯克的管理思想，實(shí)際運(yùn)用到自己的工作或者是事業(yè)中去18禁网站在线。
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《管理的實(shí)踐》讀后感2
德魯克說：“管理就是界定企業(yè)的使命好男人官网www电影网，并激勵(lì)和組織人力資源去實(shí)現(xiàn)這個(gè)使命黄网无码在线观看。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵(lì)與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇亚洲欧洲日产国产动漫，二者的結(jié)合就是管理黄色一及亚洲。”提出了三個(gè)經(jīng)典的問題：我們的事業(yè)是什么我們的事業(yè)將是什么我們的事業(yè)究竟就應(yīng)是什么這三個(gè)問題經(jīng)過改編完全能夠應(yīng)用于此刻的我們：我們學(xué)習(xí)的是什么我們學(xué)習(xí)的將是什么我們學(xué)習(xí)的究竟就應(yīng)是什么
經(jīng)典之所以被稱之為經(jīng)典往往在于其超強(qiáng)的預(yù)見性日本免费在线网站。多年之后依然閃耀者奪目的思想光輝网红干人人干人人操，熠熠發(fā)光，為處在黑暗中的人們知音了前進(jìn)的方向與道路国产激情中文字。大師之所以成為大師在于思想的高度中文字幕中文字幕在线观看，作品能夠讓人們產(chǎn)生心靈上的共鳴，大事記是肉身已逝久久99精品无码专区，但精神依然長(zhǎng)存午夜在线观看国产剧情视频网站免费。
德魯克先生《管理的實(shí)踐》已面世半個(gè)多世紀(jì)了，在這五十多年中欧美精品偷拍视频，有關(guān)企業(yè)管理方面的書籍能夠用浩如煙海來形容949av。但能禁得住時(shí)間考驗(yàn)的的書籍還是《管理的實(shí)踐》一書，這也從另一個(gè)側(cè)面證明了《管理的實(shí)踐》是一本值得認(rèn)真閱讀的好書一级特黄a大片录像。
最終讀完了德魯克的《管理的實(shí)踐》国产黄色视频一区二区，仿佛自我游蕩在上個(gè)世紀(jì)中期的企業(yè)中。這本書構(gòu)筑了完整的“對(duì)人的管理”思想在线观看黄日本高清视频。如：1a片免费在线观看网址、人是資源婷停五月丁香啪啪六月综合色，是所有資源中最富潛力的資源。德魯克認(rèn)為“人的`資源――整個(gè)的人日韩系列免费精品视频在线观看，是自然賦予的所有資源中最豐富亚洲欧洲国产青草衣衣、最有才能，最有潛力的資源一级做a爱片姓色毛片≈形淖帜坏幕粕荆”這是因?yàn)樵谄髽I(yè)能夠得到的所有資源中，認(rèn)識(shí)“唯一能夠增長(zhǎng)和發(fā)展的資源”伊人玖草，亦即“人要貢獻(xiàn)出什么務(wù)必由他自我決定”www.人人干人人艹人人摸，只要他們?cè)敢膺M(jìn)行“有目標(biāo)的、集中和聯(lián)合的努力”国产精品麻豆A片大全，就能夠“產(chǎn)生出真正完整的東西來”色淫影视a。2、務(wù)必對(duì)人進(jìn)行管理黄片视频大全免费在线观看，挖掘出人的潛力免费久久性爱视频。德魯克明確的提出“利潤(rùn)并不是企業(yè)活動(dòng)的目的，利潤(rùn)不就應(yīng)成為企業(yè)決策的理由国内免费久久久久久久久久10、原因和依據(jù)黄色视频免费在线无码观看，他只是對(duì)企業(yè)是否起作用的一種測(cè)驗(yàn)”，他說道：“企業(yè)需要最大限度地發(fā)揮人的潛力亚洲日韩深夜福利高清⊙桥啡毡綱A中文字幕久久！彼裕敖�(jīng)理人員的首要任務(wù)是把他的資源――首先是人的資源中蘊(yùn)含的力量都挖掘和發(fā)揮出來国产对白放荡AV。那么我認(rèn)為青草国产线免费观看AV，真正詮釋管理的好處就要將人的機(jī)能發(fā)揮的淋漓盡致。人是社會(huì)的主體未满18勿入网站，是社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿ε访廊齪。�?欧美综合色一区二区三区、是工作富有活力18岁禁看的黄片，并使職工有成就感。管理者如果只注重員工的績(jī)效日韩网友自拍视频网站大全免费，那就死定了!那是傳統(tǒng)的管理方式国内自拍av偷500拍视频，現(xiàn)代管理方式已經(jīng)是人性化管理，更多的是注重員工的感受AAAAAAAAA欧美黄色视频。同樣的工作日韩十八禁视频，在行政的約束下與在自動(dòng)自發(fā)的工作結(jié)果
雖然是都完成任務(wù)了，但完成的綜合效果完全不一樣。只注重績(jī)效的話污污网址免费观看，那會(huì)留不住優(yōu)秀人才黃色A级毛片永久免费。所以，要想將公司管理的有聲有色欧美黄色一级A片视频，務(wù)必關(guān)注職工的感受2021年国产精品久久，經(jīng)常與他們交流，了解他們的想法三级中文字幕无码视频，使他們?cè)诠ぷ髦心軌蚋惺艿阶晕业闹匾浴?/p>
《管理的實(shí)踐》讀后感3
終于讀完了這本厚達(dá)300頁的德魯克的經(jīng)典著作黄色免费啪啪小电影网站。在一長(zhǎng)堆枯燥乏味的論述里尋章摘句，有不少句子凝聚著智慧的光輝∈由�,视色,视色影院视色影库，F(xiàn)分享如下：
1吉泽明步绝顶高潮喷水3小时、創(chuàng)新缺乏衡量的標(biāo)準(zhǔn)
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291cao、正確使用報(bào)告和程序
每個(gè)公司都有自己的報(bào)告程序亚洲天堂免费看，但如果這些報(bào)告和程序已經(jīng)成為僵化的、呆板的制度欧美性爱视频一日本高清视频，要么改變它精品黄色视频在线，要么拋棄它。我思考的是，統(tǒng)計(jì)組每天報(bào)送的報(bào)表哪些是必要的自拍偷拍午夜视频、哪些是不必要的有色又黄有高潮的免费视频。若是不必要的，是否應(yīng)該丟掉這樣的報(bào)表欧美福利精品。若是必要的成年人黄色网站AA，是否有可能去更加優(yōu)化。這一點(diǎn)在片區(qū)表現(xiàn)得尤其明顯日本人男女乱伦发生性关系视频。，分公司辦事處經(jīng)年累月jizzjizzjizz亚洲日本、日復(fù)一日的報(bào)送大量的表格、文檔到片區(qū)人人摸人人色人人操，我們的片區(qū)管理人員www.色棋棋.com、主管領(lǐng)導(dǎo)有沒有抽時(shí)間去分析下哪些東西是有價(jià)值的，哪些東西是應(yīng)付了事的网站男人天堂，哪些東西又是可以改進(jìn)的国产大片精品黄页免费看。對(duì)于那些沒有多少價(jià)值的報(bào)告和程序，是不是到了該和他們說再見的時(shí)候了观看欧美黄色网站。難道我們僅僅是為了獲得他們報(bào)送報(bào)告的行為本身嗎日韩欧美精？
3、薪資制度不可太過僵化
我們公司也制定了不少薪資制度黄又色又爽很刺激的网站。但基本上制度一制定免费人成又黄又爽的黄视频，似乎就到了故紙堆，不僅僵化免费无码AⅤ片在线观看网站，而且不按規(guī)定執(zhí)行jiujiure综合网。德魯克認(rèn)為，人力資源部門應(yīng)假定人都是想工作的日韩精品黄色在线免费观看。生產(chǎn)力其實(shí)就是一種態(tài)度丁香婷婷在线。基于這樣的論斷欧美熟妇xxxxx，大家都明白人的態(tài)度是很重要的欧美性爱导航。這和米盧的“態(tài)度決定一切”有著相似之處。一個(gè)公司里八戒成人影院午夜在线观看，薪資制度自然會(huì)在極大程度上制約著員工的工作態(tài)度亚洲不在线观看。如果我們的薪資制度老是僵化，沒有變化大淫屌，甚至有令不行女人被男人做到高潮视频。那么要想員工有積極的工作態(tài)度怕也很難。
4查女人被操逼的黄片视频、四種方式造就負(fù)責(zé)任的員工
德魯克提出了四種方法來培養(yǎng)有責(zé)任心的員工：
1）慎重安排員工的職務(wù)欧美性情A片；
2）設(shè)定高績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)日韩精品久久久精品小草；
3）提供員工自我控制所需的信息；
4）提供員工參與的機(jī)會(huì)以培養(yǎng)管理這的愿景三级韩国网站。
我們?cè)谶@4點(diǎn)方面都做得很薄弱欧美日页。我們的責(zé)任心，大多來自于員工自己的約束亚洲色诱99久久66J8。
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