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《管理的實(shí)踐》讀后感匯編3篇
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《管理的實(shí)踐》讀后感匯編3篇1
終于讀完了這本厚達(dá)300頁的德魯克的經(jīng)典著作婷婷操操b。在一長堆枯燥乏味的論述里尋章摘句，有不少句子凝聚著智慧的光輝⊙侵抟患禷v无码中文毛片，F(xiàn)分享如下：
1久久亚洲精选、創(chuàng)新缺乏衡量的標(biāo)準(zhǔn)
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2欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱、正確使用報(bào)告和程序
每個公司都有自己的報(bào)告程序，但如果這些報(bào)告和程序已經(jīng)成為僵化的中文字幕网站在线观看、呆板的制度国产一级婬片A片免费无码，要么改變它，要么拋棄它偷拍偷窥盗摄短视频专区。我思考的是天堂男人在线，統(tǒng)計(jì)組每天報(bào)送的報(bào)表哪些是必要的、哪些是不必要的欧美人性黄片视频直播间。若是不必要的日韩欧美性爱视频，是否應(yīng)該丟掉這樣的`報(bào)表。若是必要的https国产黄视免费，是否有可能去更加優(yōu)化久久夜色精品。這一點(diǎn)在片區(qū)表現(xiàn)得尤其明顯，分公司辦事處經(jīng)年累月亚洲天堂性爱、日復(fù)一日的報(bào)送大量的表格爱爱亚洲区女视频、文檔到片區(qū)，我們的片區(qū)管理人員国产无遮挡18禁无码网站欲色、主管領(lǐng)導(dǎo)有沒有抽時間去分析下哪些東西是有價值的欧美一级高清黄片视频，哪些東西是應(yīng)付了事的，哪些東西又是可以改進(jìn)的首页日韩精品无码AV。對于那些沒有多少價值的報(bào)告和程序日韩台精品电影在线观看，是不是到了該和他們說再見的時候了。難道我們僅僅是為了獲得他們報(bào)送報(bào)告的行為本身嗎美女在线操？
3国产精品免费一区二区三区在线看、薪資制度不可太過僵化
我們公司也制定了不少薪資制度。但基本上制度一制定全黄a一级毛片，似乎就到了故紙堆国产宅男精品，不僅僵化，而且不按規(guī)定執(zhí)行亚洲欧美另类在线第一页。德魯克認(rèn)為久一精品，人力資源部門應(yīng)假定人都是想工作的。生產(chǎn)力其實(shí)就是一種態(tài)度欧美国产综合一区』粕夥淹九访溃基于這樣的論斷，大家都明白人的態(tài)度是很重要的国产在线观看无遮挡无码Aⅴ。這和米盧的“態(tài)度決定一切”有著相似之處。一個公司里，薪資制度自然會在極大程度上制約著員工的工作態(tài)度一级A片性爱视频。如果我們的薪資制度老是僵化亚洲欧美在线图片区，沒有變化，甚至有令不行国产一级黄色视频美女托光毛片精品。那么要想員工有積極的工作態(tài)度怕也很難国产精品一区二区色黄福利。
4、四種方式造就負(fù)責(zé)任的員工
德魯克提出了四種方法來培養(yǎng)有責(zé)任心的員工：
1）慎重安排員工的職務(wù)岛国大龄av熟女毛片；
2）設(shè)定高績效標(biāo)準(zhǔn)欧美老妇性爱图；
3）提供員工自我控制所需的信息；
4）提供員工參與的機(jī)會以培養(yǎng)管理這的愿景日本女孩高潮。
我們在這4點(diǎn)方面都做得很薄弱黄色一区二区三区网站。我們的責(zé)任心，大多來自于員工自己的約束欧美性爱有码。
《管理的實(shí)踐》讀后感匯編3篇2
《管理的實(shí)踐》一書中就管理者的角色在线播放免费不卡视频、職務(wù)、功能的認(rèn)知及未來面臨的挑戰(zhàn)激情亚洲国产另类图片在线观看网站，有著精辟獨(dú)到的見解国外真实呦女酱网址，掀開了管理的奧秘和實(shí)務(wù)。書中我們可以看出欧美性爱福利，管理是一種觀念而非技術(shù)人人操人人人，自由而非控制。管理是實(shí)務(wù)而非理論变态欧美亚洲日韩女优电影，績效而非潛能AAA国产的免费视频。管理是責(zé)任而非權(quán)力，貢獻(xiàn)而非升遷www·com啪啪啪。
我想就如何成為一位好的管理者提出我的一點(diǎn)看法在线视频久。德魯克說：“許多人極力強(qiáng)調(diào)喜歡人、樂于助人和能夠和別人相處融洽的重要性图片专区亚洲欧美另类，認(rèn)為這是管理者的重要條件先锋自拍日韩视频。但是單靠這些條件絕對不夠〕龌粕�99！泵恳粋�成功的組織50岁国产肥女人精品区，都有不喜歡別人、不幫助別人在线观看国产精品第一区二区免费、很難相處的上司影音先锋黄色9001。但是盡管這類上司冷酷、不討人喜歡免费在线国产小电影一区、要求嚴(yán)苛xxxxxcom，但是他培養(yǎng)了很多人才黄色视频亚洲一级A。他也比其他人緣好的領(lǐng)導(dǎo)贏得更多尊敬。他要求下屬一絲不茍欧美性爱交视频，也嚴(yán)格要求自己国产一区免费，他建立高標(biāo)準(zhǔn)，期望下屬能夠始終維護(hù)高標(biāo)準(zhǔn)美女露出奶头无遮挡免费视频，他只考慮怎么做才正確久久亚洲国产精，絕不因人而異。他在評價下屬的`時候被操出白浆视频，絕對不會把聰明才智看得比正直的品格還重要在线露脸。缺乏這些品格的管理者，無論他是多么討人喜歡最新一级精品、樂于助人毛片观看网址、和藹可親，甚至才智過人老熟妇性交免费视频、能力高強(qiáng)精品视频在线观看日韩AV，都是危險(xiǎn)人物，“不適合擔(dān)任管理者”国产福利导航视频。真正的好的管理者有一種無法學(xué)會的品質(zhì)欧美国产日韩在线综合，一種管理者無法獲取、卻必備的條件亚洲各国三级片网站。它不是人的天才A片一A片一A片一a片，而是人的品格。中國人常說：“學(xué)做事欧美性aa，先做人插入阴道一出一入视频。”我想91精品国产9色，德魯克應(yīng)該會很贊同這句話色欲色欲天天天WWW亚洲伊。
《管理的實(shí)踐》讀后感匯編3篇3
《管理的實(shí)踐》一書，系統(tǒng)的論述了企業(yè)的核心問題三级美女黄贴，即企業(yè)的目的：僅有一個正確而有效的定義--創(chuàng)造顧客;兩個基本職能--營銷和創(chuàng)新一道本在线综合。企業(yè)存在的目的不能從自身尋找，只能從外部欧美日韩又色又爽又黄，從對社會的貢獻(xiàn)中尋找AV无码一级A片在线播放免费，從客戶那里尋找。企業(yè)透過不斷的創(chuàng)新滿足顧客的需求韩国理论电影午夜三级717。管理本質(zhì)上是一種實(shí)踐国产乱人乱伦视频，而不是一種專業(yè)和科學(xué)，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”国产超碰在线免费。任何熱衷于將管理科學(xué)化和專業(yè)化的嘗試天天日天天爽天天要Av，試圖消除所有的波動日日操天天干天天，風(fēng)險(xiǎn)和不可知的措施也就是在消除自由，創(chuàng)新和成長国际免费黄色网站。管理本質(zhì)上是一句目標(biāo)業(yè)績和職責(zé)進(jìn)行的管理国产玩弄老太婆。檢驗(yàn)管理和創(chuàng)新的成果，不是知識欧美精品综合第一页，而是業(yè)績和成就。管理者和員工在本質(zhì)上沒有差別免费观看欧美AAAAAAA片，僅有職責(zé)上的差別91自产自拍国际。員工的權(quán)利不是來自于管理者的授權(quán)，而是來自于所承擔(dān)的職責(zé)又大又粗A级无码毛片免费看。區(qū)分高層管理者和基層管理者的唯一維度在于時間人人操国产在线。
正確的定位個人與組織的關(guān)系，組織要求員工要主動用心欧美系列黄色视频，以企業(yè)的目標(biāo)為努力的.方向欧美一级A片在线播放器，同時要求員工要自愿理解改變。但員工對組織的要企業(yè)一般較為弱勢国产一区你懂的，德魯克總結(jié)為99综合色，首先員工是一個人，透過職位建立地位51国产偷网站，期望公平做事有好處;其次盗摄偷窥，員工要求企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)，對員工良好業(yè)績的關(guān)注性色毛片A片全部⊙侵薨捉磺那“組織需要個人為其做出貢獻(xiàn)，個人需要把組織當(dāng)成實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)的工具青草久久综合精品国产二区无码∪毡緃纯肉无遮掩3d动漫！彼怨芾碚叩闹匾蝿�(wù)是將員工的目標(biāo)引向組織目標(biāo)。管理者需要在此刻和未來間取得平衡视频一区二区在线免费。管理是一種稀缺的資源在线一级毛片免费视频。
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