- 相關(guān)推薦
《褚橙你也學(xué)不會(huì)》讀后感
認(rèn)真品味一部名著后色婬视频激情视频,相信大家的視野一定開拓了不少亚洲激情图片小说视频区,不能光會(huì)讀哦,寫一篇讀后感吧免费A片在线观看,。但是讀后感有什么要求呢看久久久久久久久特级毛片?以下是小編為大家收集的《褚橙你也學(xué)不會(huì)》讀后感,歡迎閱讀国内毛片,希望大家能夠喜歡在线高清无码不卡。
《褚橙你也學(xué)不會(huì)》讀后感1
在讀《褚橙你也學(xué)不會(huì)》這本書之前,褚時(shí)健的故事給我最大的震撼是一位75歲的老人敢于重頭開始的勇氣日韩三级AV网站,其中給我印象最深刻的是褚時(shí)健的精神:踏實(shí)干事射女人综合网、證明自我。
了解了褚時(shí)健的人生經(jīng)歷中的四個(gè)時(shí)期這些背景之后一级精品久久久久,褚橙的成功就順理成章了妞妞色吧综合,有句老話:機(jī)會(huì)更是給那些踏實(shí)、靠譜的人來成就!
當(dāng)然創(chuàng)業(yè)成功有很多偶然因素涩涩网站地址,尤其是褚橙1313精品午夜电影无码不卡,比如獨(dú)特的地理優(yōu)勢(shì),比如褚時(shí)健的人脈積累為他帶來充足的創(chuàng)業(yè)資金和前期銷售渠道美女黄污视频在线播放,比如獨(dú)特的故事引爆了網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷激情亚洲欧美另类录音,這些都是一般的創(chuàng)業(yè)者無法復(fù)制的美日韩国产综合一区www。這也正是《褚橙你也學(xué)不會(huì)》這本書的`意義所在婷婷五月情,而我們學(xué)習(xí)這本書的時(shí)候、就必須將這些個(gè)人因素剝離開一夲道一区二区免费视频,要學(xué)習(xí)書中對(duì)我們自己有用的精髓先锋影音资源小说,這些才是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)并要傳承的精神。
從書中了解到“褚橙”黄网站色视、總結(jié)其成功主要有四點(diǎn):1黄色视频免费观看日本欧美www、數(shù)字化分析,2免费一区二区A片免费!、可量化指標(biāo)性爱毛片无码在线观看,3、標(biāo)準(zhǔn)化操作黄色不卡视频观看,4国产亚洲精品777777、有效的業(yè)績(jī)考核国产一级牲交大片,而支撐這幾點(diǎn)的就是一個(gè)精神——踏實(shí)、認(rèn)真!
例如:1亚洲日韩色图网站最新、褚橙建立了自己的化驗(yàn)室——這在全國(guó)冰糖橙種植基地中絕無僅有操五十岁肥熟好多水。
2、褚橙一改我國(guó)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)靠感覺五月天激情综合网、靠經(jīng)驗(yàn)種田的做法啦啦啦免费观看www,盡量為每一步操作建立可量化的指標(biāo),比如施肥時(shí)距離果樹的位置人人操人人操人人操人人操人人操人人操、溝渠的長(zhǎng)寬和深度;間伐時(shí)每畝的植株數(shù)量;控梢時(shí)的具體枝長(zhǎng)……這些在國(guó)內(nèi)同行中大都沒有標(biāo)準(zhǔn)可依亚洲色与色。
3、有了可量化指標(biāo)国内自拍视频十二页,果農(nóng)的操作就可以做到標(biāo)準(zhǔn)化高h一区,果農(nóng)的工作也更容易評(píng)估。
498视频在线免费观看、制定了標(biāo)準(zhǔn)化操作流程先锋影音资源AV网站、行之有效的業(yè)績(jī)考核、讓果農(nóng)的操作和他們的直接收益掛鉤国内一级特黄视频,能夠很大程度上加強(qiáng)果農(nóng)對(duì)自己果樹精心的呵護(hù)小黄片福利视频。提高褚橙的品質(zhì),產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)效益91亚洲网址。
而支撐起數(shù)字化分析A片免费看一区二区三区免费网站、可量化指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)化操作和有效的業(yè)績(jī)考核的是褚時(shí)健極度踏實(shí)亚洲一区二区在线曰日韩在线、認(rèn)真的精神音影先锋在线。這也使得他在十年間從一個(gè)冰糖橙的外行變成頂尖專家,他沒有做空白的文章www色色色色色色com,而是深究問題最底層的原因图片区亚洲电影小说区,堅(jiān)持,執(zhí)著地讓科學(xué)方法在果樹種植中得到落實(shí)被操到喷水视频,這使得他超越了很多有二三十年冰糖橙種植經(jīng)驗(yàn)的老師傅色噜噜噜。
另外:在讀完這本書后,細(xì)細(xì)地回想自己這些年的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)亚洲欧美一级a,對(duì)照書中的一些感悟黄片理论,總結(jié)了一個(gè)成功企業(yè)離不開的七個(gè)基本步驟:
1、組織架構(gòu):金剛石與石墨欧美三级在线在线播放,雖“同質(zhì)”但“異構(gòu)”国产色无码视频免费,一個(gè)堅(jiān)硬似冰,一個(gè)柔軟如水,是其內(nèi)部結(jié)構(gòu)的不同而造成的一级特黄大片欧美久久久久百度。企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)国产综合在线,也就是通常所說的“組織架構(gòu)”,一個(gè)合理的組織架構(gòu)往往能夠產(chǎn)生“田忌賽馬”那樣的效果色妞色妞。
2能够看黄的网站、崗位職責(zé):組織架構(gòu)確定后,才能定義員工的崗位職責(zé)国产乱人视频在线观看播放1,也就是確定員工在組織中的“責(zé)911A片导航、權(quán)、利”欧美1级。組織架構(gòu)與崗位職責(zé)猶如橫淫荡美女被强暴视频免费、縱坐標(biāo),鎖定了員工在企業(yè)中的方位與作用18以下禁止岁观看网站。
391综合视频在线、制度流程:國(guó)有國(guó)法,家有家規(guī);所謂的“制度”就是企業(yè)的各種辦事規(guī)則或行動(dòng)準(zhǔn)則可以免费看的av网站,體現(xiàn)這些林林總總“制度”的則是“流程”;流程管理要特別重視流程的標(biāo)準(zhǔn)化欧美二区在线综合亚洲欧美网站、合理化、簡(jiǎn)單化欧美野外激情人成视频在线观看,以及數(shù)字化免费黄色网站看亚洲。
4、權(quán)限管控:權(quán)限管控就是企業(yè)上下級(jí)之間国产精品爱舒服、同級(jí)之間有關(guān)“人三级片黄色网站在线无码免费观看、財(cái)、事在线视频一区色、物”等權(quán)力的分配和限制欧美性人。授予組織或個(gè)人一定的權(quán)力,也必然要求接受一定的制約亚洲图区视频网。
5女人18毛片水真多在线视频、員工手冊(cè):?jiǎn)T工手冊(cè)好比企業(yè)的“憲法”,是企業(yè)的根本大法欧美日韩中文字幕99久,是對(duì)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度男人扒开女人的腿桶到爽视频、流程管控的固化日本特级黄大片一区二区三区、對(duì)人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)国产一级婬片a免费播放口。
6、預(yù)算管理:凡事預(yù)則立人妻系列精品影片无码专区,不預(yù)則廢韩国日本欧美三级一级爱国产。全面預(yù)算管理是為數(shù)不多的幾個(gè)能把組織的所有關(guān)鍵問題融合于一個(gè)體系之中的管理控制方法之一。按照權(quán)限管控表www.999国产,凡是預(yù)算以內(nèi)的費(fèi)用又粗又黄又爽视频免费看,都可以授權(quán)下級(jí)支配欧美妇人性交A片。
7、績(jī)效管理:企業(yè)所有的行為最終都要體現(xiàn)為績(jī)效激情男女AA欧美∨访佬园患对谙吖劭矗績(jī)效管理是對(duì)部門以個(gè)人工作能力與工作實(shí)效的檢驗(yàn)與考核,獎(jiǎng)與懲是績(jī)效管理的應(yīng)有之義无码国产日韩字幕视频播放器。
最后哦美精品久久久,總結(jié)一句話:再好的制度、流程日韩AV黄色网址、準(zhǔn)則都要好的人員欧美精品一区二区精品久久,認(rèn)真地落實(shí)到位,落到實(shí)處一级毛片免费视频色欲。
《褚橙你也學(xué)不會(huì)》讀后感2
《褚橙你也學(xué)不會(huì)》讀了兩遍了免费人成在线观看网站照,這本書是我近半年來度過的書和參加過的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中思考最多的一本。
一個(gè)75歲的老人亚洲人人一区二区三区,用了十年時(shí)間將冰糖橙種成了行業(yè)第一国产精品久久久久电影院87,一個(gè)從零開始的門外漢種出的橙子品質(zhì)傲視同行,其種橙的過程體現(xiàn)的事一種先進(jìn)的2828一区二区欧美、科學(xué)的管理方法和務(wù)實(shí)的工作態(tài)度1024免费电影你懂的,者兩點(diǎn)也是我們?cè)谌粘9ぷ髦凶钣兄笇?dǎo)并且可以真實(shí)用到工作中的。
科學(xué)管理:精細(xì)化的施肥澳门一级A片免费播放、數(shù)據(jù)化的管理影音先锋在线资源免费,例如:每畝70~80棵,一年除4-6次內(nèi)稍長(zhǎng)10cm以內(nèi)的夏稍等日韩欧美人妻精品;
褚時(shí)健靠四個(gè)作業(yè)區(qū)長(zhǎng)帶著230個(gè)沒有文化的農(nóng)民種出了品質(zhì)最優(yōu)精品一区在线观看你懂的、產(chǎn)量最高的冰糖橙,除了管理者都在現(xiàn)場(chǎng)的田間地頭第一現(xiàn)場(chǎng)黄片一级三级高清黄色视频,很重要的是數(shù)據(jù)化WWW.国产2000AV、標(biāo)準(zhǔn)化的'操作規(guī)范,現(xiàn)場(chǎng)對(duì)種植戶的培訓(xùn)A无码三级片电影免费、指導(dǎo)国产精品处女一级黄片B、檢查的相互結(jié)合。
要讓230名果農(nóng)服超碰在线伊人网,首先要有公平日本高清黄页、公正、公開的標(biāo)準(zhǔn)人人超碰人人超碰人人,舉例:頂果工作檢查一区二区视频免费,以5個(gè)為基數(shù)扣5元,每增加5個(gè)多扣5元,我們?cè)谥贫ü救粘P袨橐?guī)范日鞋欧美综合区视频第一页、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按照這樣的方式也會(huì)更有效47pao强力打造免费视频,比如:一掛鏈速要求每分鐘過70個(gè)鉤子,空鉤不超過5個(gè)黄色大片一级片,每多空一個(gè)鉤子對(duì)空鉤人員處罰1元台湾AV国片精品偷拍,每少空一個(gè)鉤子對(duì)操作人員獎(jiǎng)勵(lì)2元,每天檢查10次农村老熟妇乱子伧视频,每一小時(shí)檢查一次免费又黄又硬又大爽日本。
現(xiàn)在我們生產(chǎn)管理中的許多不完善,就是因?yàn)闆]有用數(shù)據(jù)說話国产一级A片无码免费欧,不是員工的工作不到位九色国产精品,而是我們管理者要求的不明確,因此小草在线一区二区欧美,通過這一點(diǎn)的理解和學(xué)習(xí)A片视频在线观看免费大全,針對(duì)公司現(xiàn)在的現(xiàn)場(chǎng)加工,操作標(biāo)準(zhǔn)99精品久久久99大香线蕉,我們計(jì)劃在20號(hào)前完善看板97人在线看视频在线观看,月底前對(duì)看板內(nèi)容圖片化、數(shù)據(jù)化国产特黄精品视频,對(duì)公司的獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)综合视频区、制度重新理順,數(shù)據(jù)化的考核男人插进女人阴部的黄色视频,無考核不管理欧美精品九九99久在免费线,無數(shù)據(jù)不考核。
務(wù)實(shí)工作:用褚老兒子褚一斌的話講:他是在這12年的時(shí)間里亚洲久怡红院,一年一年蹲在地頭二级黄绝大片免费视频,看著自己的樹,吃著自己的果子五月天丁香六月激情综合在线,每年解決幾個(gè)問題一到本高清欧美在线视频,一步一步做到今天的。
四個(gè)作業(yè)長(zhǎng)與一個(gè)辦公室主任及一個(gè)病蟲害防治主任人妻无码伊人,一年365天最少30天在基地里狼友网页入口,他們把田間是第一車間的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理思想扎根在褚橙的果園,這一點(diǎn)讓我想到了六和培訓(xùn)經(jīng)常說的一句話:現(xiàn)場(chǎng)有神靈AAA免费黄色视频,兩句話真的不謀而合在线免费观看aⅴ,這是生產(chǎn)加工型企業(yè)的管理真諦吧,同樣的道理在稻盛和夫的阿米巴經(jīng)營(yíng)中也這么體現(xiàn)的国内一级婬片A片免费看,不同的國(guó)家国产a自拍,不同的行業(yè),兩個(gè)成功的老人都在其成功秘訣中有共同的這一點(diǎn)还能看的黄色网站,作為年輕的后輩久久精品欧美1024,我們作為企業(yè)的基層管理者,更應(yīng)該踐行這一管理真諦(涩涩视频)色黄。
我們生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的五個(gè)要素人国产13一14娇小性、機(jī)、料日韩色色色一区二区电影、法日韩欧美一级视频免费播放、環(huán)全在現(xiàn)場(chǎng),所有產(chǎn)品加工涉及要素都在現(xiàn)場(chǎng)先锋影音一区二区,因此亚洲男人天堂av无码,現(xiàn)場(chǎng)有我們的產(chǎn)品質(zhì)量保障,現(xiàn)場(chǎng)有可能造成事故的安全隱患欧美老妇老熟妇性性性,發(fā)現(xiàn)問題美女在線免費密月A片視頻、解決問題均要在現(xiàn)場(chǎng),我們的員工和設(shè)備正在播放国产一区二区中文、產(chǎn)品都在現(xiàn)場(chǎng)手机欧美性爱第一页,因此管理者就更應(yīng)該在現(xiàn)場(chǎng),天天不進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)的管理永遠(yuǎn)出不來好的業(yè)績(jī)色色五月黄片免费看,即使有也絕對(duì)不是管理的原因美女被c啊啊。
褚時(shí)健橙園的管理團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)極為簡(jiǎn)單,四個(gè)作業(yè)長(zhǎng)加一個(gè)辦公室主任和一個(gè)防治主任日韩精品短片影院在线播放视频免费,全面覆蓋工作的內(nèi)容可以看被操的网站,上下溝通順暢無比。所以在我們工廠的組織架構(gòu)也應(yīng)如此你懂得手机在线播放,影響效率WWW.AAA日本高清视频、不產(chǎn)生價(jià)值的崗位和部門直接砍掉。
對(duì)管理人員評(píng)價(jià)的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是在田間做上一兩年少妇无码毛片一区二区,看能不能做出成績(jī)国产精品自在在线午夜,開會(huì)遇到了具體問題,召開實(shí)打?qū)嵉臅?huì)議九九色九九精品视频,不官僚A大片黄片视频、不走形式。這一點(diǎn)可以直接應(yīng)用到我們現(xiàn)在的工作中91亚洲第一精品,工廠選人动漫高潮娇喘抽搐喷水视频、用人、獎(jiǎng)金分配時(shí)候用業(yè)績(jī)說話91av视频在线观看网站,沒有業(yè)績(jī)的管理者一级毛片免费网站视频中文,說的再好也只是停留在口頭上在线观看视频黄页,對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)無任何作用,開會(huì)就是要解決問題无码最新首页,和問題無關(guān)的話題誰也不能說国产精品亚洲日韩欧美第一页,要說就會(huì)外說。
農(nóng)戶愿意十年跟著褚老干人人爽人人做,重要的原因是褚時(shí)健讓跟著他干的人受了溢国产原创自拍、掙了錢。我們?nèi)绾巫屛覀兊膯T工愿意在公司跟著我們呢激情小说套图?最根本的也是要讓我們的員工受益一级α片屄,如何讓我們的員工受益,我覺得首先是員工到公司要能在我們的幫助下高效久久99精品久久久久久nb、有效的工作操干无码在线视频,而不是等、靠黄色A级毛片网站网址、閑爱爱网站1000,要想讓員工高效、有效的工作就要有足夠的產(chǎn)量黄片一级片免费看,人員的安排上合理91部精品国产费观,員工高效、高質(zhì)的完成工作拿到高收入欧美视频在线一区二区三区。
數(shù)據(jù)化的SOP黄色一级免费片,公平、公正十八禁视频网站、公開的獎(jiǎng)罰26uuuu综合,完善、有效的管理隊(duì)伍加上規(guī)范操作的員工国产黄色视频在线免费播放,生產(chǎn)出品質(zhì)高求国产精品网址、產(chǎn)量穩(wěn)定的產(chǎn)品,在有效的產(chǎn)品渠道銷售2020人人操人人摸,獲得企業(yè)應(yīng)得到經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)亚洲一区亚洲二区。
【《褚橙你也學(xué)不會(huì)》讀后感】相關(guān)文章:
海底撈你學(xué)不會(huì)讀后感04-19
海底撈你學(xué)不會(huì)讀后感05-03
如果你也聽說的美文04-12
《褚時(shí)健傳》讀書筆記05-10
中班科學(xué)不會(huì)濕的標(biāo)簽教案06-09
躺著也中槍05-15
《烏龜也上網(wǎng)》讀后感06-09