管理的實踐讀后感
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管理的實踐讀后感1
護理管理現代化是整體建設国产偷情在线、有序推進的過程。只有提高在全體護士中形成現代化的護理理念国产欧美第一页，在思想上重視護理現代化日韩美女福利禁止观看网站视频免费，在實踐中注重反饋和調整，才能有效地推進護理管理的現代化∶夥讶似�98，F將我在骨科實踐學習到的實施現代化科學管理模式的體會介紹如下：
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加強醫(yī)護合作：每天責任護士跟隨醫(yī)生查房欧美一级夜夜爽老妇，在全面了解患者病情的同時国内外外激情精品99，還可以避免醫(yī)護糾紛和護患糾紛。比如有些患者往往在分別面對醫(yī)生和護士時所說的并不完全一致手机看片日韩精品视频在线，有些患者因為“重醫(yī)輕護”999国产一区二区三区，會把在就診中產生的矛盾轉移給護士，一起查房就可以有效地避免這類問題黄片操美女，而且可以更快地把患者的基本情況反饋給主治醫(yī)生日韩国产欧美精品毛片，及時、正確的執(zhí)行醫(yī)囑九九99re热久久久久久精品，減少護理差錯久久久91精品国产一区传媒。
管理的實踐讀后感2
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管理的實踐讀后感3
近日亚洲欧美另类久久图片，我利用空閑時間讀了德魯克先生的《管理的實踐》一書。我剛拿到這本書時還有些不以為然日韩午夜在线资源精品视频观看网址，覺得半個世紀以前寫的管理書籍還能有什么新意和深奧的地方特级特黄视频，即使有，也早已隨著時間的流逝而褪色了影音成人av小说图片专区。然而大黑逼网，當我仔細閱讀完之后丁香五月天18禁，才發(fā)現自己是多么的膚淺自拍第页，這本書讓我深受啟發(fā)，受益匪淺欧美无砖区2020，對管理有了與以往不同的理解黄色网站视频待中文字幕。
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管理的實踐讀后感4
《管理的實踐》是彼得日韩一区观看视频。德魯克先生于1954年出版的一本管理學著作，用他自己在序言中所介紹的又黄又爽又刺激的泡妞视频，他認為這是第一本真正的‘管理著作’黄色网址A片免费观看，是第一本視管理為整體，率先說明管理是企業(yè)的特殊功能中文字幕强、管理者肩負了明確責任的管理書籍一级a毛片永久免费观看网站。并認為這是那些準備只讀一本管理書籍人士的最佳選擇。
德魯克先生在本書中狼友绿色网站，首先介紹了管理的本質久久久久国产99久久国产，之后針對企業(yè)、管理者思思热99在线视频、員工和工作這三個企業(yè)管理的內容重點介紹了管理的結構亚洲国产福利精品网站，最終歸結到當一名管理者究竟意味著什么這樣一個問題。德魯克先生在書中強調了企業(yè)的目的是創(chuàng)造顧客看黄一区二区，企業(yè)的主要功能是營銷和創(chuàng)新這樣一個觀點无吗黄片免费视频，這同通常情況下我們所認為的企業(yè)的目的是創(chuàng)造利潤比較起來，的確大相徑庭黄视频免费。德魯克先生認為第一页国产屁屁影院，利潤只是企業(yè)發(fā)展過程中的約束條件，遠遠不構成企業(yè)存在的目的69视频免费观看。但他同時承認企業(yè)必須有足夠的利潤才能經營AAAAA黄片免费观看，這是企業(yè)最重要的.社會責任，也是企業(yè)對自己和員工的首要義務欧美乱伦网站。雖然我還不能充分理解他這一觀點的先進性和優(yōu)越性，但是我很喜歡他的這一說法欧美巨大黑人精品videos，因為這讓我感受到企業(yè)的存在具有了蓬勃的朝氣和精神層面的追求附近人搜的毛片网站，而不僅僅是冰冷的數據和經濟價值久久A级免费播放。
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管理的實踐讀后感5
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本書的內容可以分為概論和主體內容兩大部分。概論以管理的本質切入欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费，闡述了管理層的角色国产高清一级黄色网站、職責以及未來面臨的挑戰(zhàn)国产综合调教视频高清在线播放。而主體內容又可分為五個部分。第一部分以西爾斯公司的故事為實例裸体搞黄视频a淫荡，點出了：我們的事業(yè)是什么美女被日动态图？我們的事業(yè)將是什么日韩寂寞人妻中文字幕？我們的事業(yè)究竟應該是什么h黄a片免费在线观看？以及企業(yè)的目標、成果與生產的原則亚洲最新无码一区二区三区91。
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第四部分以其“績效為核心的整體觀”国产众筹模特无码对白，主張雇傭整個人而不是一雙手欧美大黑吊性交，以IBM的故事為例，描述了創(chuàng)新的實踐價值禁18在线免费观看网站软件，使員工有成就感和滿足感人人操人人爱人人摸人人看，進而創(chuàng)造顛峰績效的組織。
第五部分描述了管理者及其工作中文字幕三级片、決策及未來的管理者是什么欧洲一站免费视频，尤其一再主張“責任”的重要性和必要性。
最后有一個結語亚洲欧美日韩人成在线播放，著重強調了企業(yè)管理者的社會責任www.色色。
下面寫一下我從這本書中體會最深的部分：
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第三點是什么好的組織精神即企業(yè)文化国产一区视频在线看，企業(yè)文化這個詞也是來自于德魯克理論中。好的企業(yè)文化能喚醒員工內在的激情與奉獻精神天天干天天操天天爱天天日天天。好的組織精神應該強調個人優(yōu)點欧美牲交A欧差aA片欧美精品，強調他能做什么，而不是他不能做什么无码H肉在线观看免费一区，應該能取長補短的協(xié)調組織內員工人人夷人人插人人摸。好的'文化必須讓個人的長處有充分的發(fā)揮空間，肯定和獎勵卓越的表現人人操人人摸人人看，讓個人的卓越表現對組織其他成員產生建設性的貢獻网址黄免费。企業(yè)文化的目的，不在于營造“良好的人際關系”黄片v视频，而在于凝聚共同的愿景和一致的努力方向狼色在线tom，使組織具有高績效，且通過良好的工作績效給員工帶來滿足感和成就感好黄好色成人小视频网站。最重要的一點企業(yè)文化中一定要有創(chuàng)新精神AV网黄色网，這樣企業(yè)文化才是一個企業(yè)的活力所在，企業(yè)才能不斷創(chuàng)新久久精品人人大爽人人爽n，創(chuàng)造社會財富色色五月天网。
第四點強調企業(yè)的社會責任，只有擔得起自己責任的公司免费人成在线观看网站体验，才能得到公眾認可日韩欧美人成第一页，才能長久的存在欧美黄2。企業(yè)是社會的“器官”，一個健康的企業(yè)不可能在一個病態(tài)的社會中生存和發(fā)展www.av天堂.cn。企業(yè)在管理過程中欧美三级在线不卡观看，必須把社會利益變成企業(yè)的自身利益。管理者必須將這一基本信念落實到每一個決策和行為之中天天干在线视频观看。這是管理者最最重要的終極責任人人摸人人操589。例如通用汽車通過不斷降低能耗，實現公司運營和社會環(huán)境的雙贏jizzjizz日本高清视频免费。據此电影一区小说区偷拍区，通用汽車制定了“減少廢物并保護資源”的行動準則，并確定了從20xx年到20xx年日韩一级性交网站，通用汽車在全球的生產企業(yè)要減少10%的能源消耗黄色片-级片。通過全球協(xié)作，到20xx年老熟妇嗷嗷叫91九色，通用汽車在全球的能源消耗已經降低了13%99爱99。通用汽車的品牌和好的口碑也就是在這一點一滴的為社會服務中在全球的消費者中樹立起來，從而也提高了它在汽車行業(yè)中的的競爭力A片性爱网。
給我體會深刻的第五點就是：德魯克在部分的理論源自于企業(yè)組織或管理者要有長遠的目標午夜免费福利在线，要從長遠來做決策，不論是培養(yǎng)未來的管理者還是企業(yè)的社會責任理論一级A片黑丝，他們的出發(fā)點都是從長遠發(fā)展來考慮91青娱国产盛宴麻豆精品。從培養(yǎng)管理者來看，德魯克提出兩個原則www.日本黄色网站在线看，第一個是必須培養(yǎng)所有的管理者7taV国产精品免费视频，第二個原則是，培養(yǎng)管理者必須是動態(tài)的活動日韩福利国内主播在线播放视频，絕不能只把目標放在今天—取代今天的主管欧美自拍日韩免费观看网站视频、他們的工作或他們的資格，而必須總是把焦點放在明天的需求上黄色网站免费精品。這一理論就是從企業(yè)長遠發(fā)展考慮提出的毛片A片免费，如果只顧眼前需要幾個管理者培養(yǎng)幾個，不利于企業(yè)長遠的發(fā)展2021偷拍，也不利于企業(yè)整體經濟效率的提高日本精品成年在线观看视频网站。企業(yè)的社會責任理論也是從長遠未來企業(yè)發(fā)展目標來提出的，因為任何企業(yè)如果不顧自己對員工三十五级黄色网站、消費者亚洲视频在线免费视频、社區(qū)和環(huán)境的社會責任，企業(yè)也不會長久存在的加日韩加勒比一本无码精品，因為企業(yè)是存在于社會中的www.男人天堂.com，企業(yè)是靠員工的貢獻才得于發(fā)展的操白浆视频，所以德魯克從長企業(yè)長遠發(fā)展考慮提出了社會責任這個概念。作為企業(yè)的管理者在做決策時一定要從企業(yè)長遠的發(fā)展來考慮国产精品口爆一区二区。作為個人在思考自己的人生或是在自己的工作中別只考慮目前好看的欧美一级A片，也要考慮長遠的目標，多個方面思考毛片在线看不卡，也許會有所創(chuàng)新和突破A片一级做二级做免费观看。
德魯克的管理理論來自于國外的實際，也許不一定適用于我國欧美一级片在线免费观看，因為我國文化背景和人文跟國外不同最新无码专区视频在线观看，不過，現在經濟全球化在线播放黄片精品，市場也是越來越大欧美一级纯片免费观看一区二区，國際間文化的交流也頻繁起來，管理理論也在我國實用起來日韩午夜网页在线观看免费。同時希望結合我國的實際在线看黄片.com，能給予管理理論補充和發(fā)展在线免费网站。因我還未從事工作的實踐，所以從本書中得到的體會也許會有不科學的地方国语对白视频免费观看，望老師給予指導和批評717影院理论午夜伦不卡,！
管理的實踐讀后感6
拿起管理學大師彼得德魯克先生的《管理的實踐》一書欧洲人she精视频在线观看，有一種壓力感直上心頭，心里暗暗在想：如此厚的一本書好粗好爽，何時才能讀完啊黄色视频高清免费在线观看视频〕赡耆伺九臼悠滴蘼耄可是一開始讀成年妇女观看在线视频免费播放下载，我才明白，什么是真正的大師黑鬼操亚洲人。
想象一下五十年代的中國性交一级视频网站，新中國剛剛成立，經濟改造還沒有完成免费在线观看黄的网站，國民經濟在百年的戰(zhàn)爭中日益蕭條大又大粗又爽又黄w网站。此時的大洋彼岸人人人人人人妇人人人干，管理學大師彼得德魯克的著作《管理的實踐》誕生了久久人人操人人干，偉大的思想必定產生偉大的影響免费又黄又裸乳的视频网站，這本書不僅影響了一批批西方經濟管理學家，也影響了中國一代代企業(yè)家国产电影精品一区在线播放，彼得德魯克不愧為管理學大師中的大師。德魯克先生《管理的實踐》已面世半個多世紀了黄色视频日本久久，在這五十多年中加勒比在线网站，有關企業(yè)管理方面的書籍可以用浩如煙海來形容，但能夠經得住時間考驗的企業(yè)管理書籍還是《管理的實踐》一書免费看欧美黄色视频，這也從一個側面證明了《管理的實踐》是一本值得認真閱讀的好書射精啪啪黄片欧美。
德魯克認為：企業(yè)的主要職能是營銷和創(chuàng)新观看青草视频在线，作為市場營銷專業(yè)的學生口爆女神，我深深認同這一點。一家企業(yè)国产日韩久久综合影院AV，市場營銷不僅僅應用于產品的銷售階段91超碰在线观看，而是貫穿于企業(yè)活動的始終免费全部午夜电影手机在线观看。市場營銷是價值的交換思思热思思干精品，創(chuàng)造顧客人人干自拍视频，為顧客創(chuàng)造和提供價值是營銷人乃至整個企業(yè)義不容辭的責任∩悠刀钚率悠担現如今亚洲最大黄色网站免费，企業(yè)的生命周期很短，創(chuàng)新逐漸成為企業(yè)的瓶頸欧美黄色视频免费播放。如何在激烈的市場競爭中屹立不倒一级全黄A片免费观，如何提升品牌美譽度，提高品牌忠誠度都與企業(yè)創(chuàng)新密切相關一级片黄色强奸。創(chuàng)新也不只是產品的創(chuàng)新，更是生產經營觀念的創(chuàng)新全黄毛片，市場營銷理念的創(chuàng)新中文字幕欧洲有码无码，顧客服務態(tài)度的創(chuàng)新黄网站色视频播放免费下载。認真研讀德魯克的《管理的實踐》一書有助于幫助我們建立系統(tǒng)的思維国产黄A片在线观看永久免费，這不是像我這樣僅讀一遍就能獲得的。
德魯克先生更能感染我的一點是他更具人情味。他充分認識到了企業(yè)的社會責任。一個有責任感，敢于擔當一级在线观看，對顧客高度負責的企業(yè)更能得到社會的尊重亚洲无码视频免费专区，得到顧客的認可，因此也能活的長久精品免费观看视频在线。這不禁又讓我想起了三鹿的奶粉事件欧美精品视频在线观看免费，這是當前中國人民團結一心在世人面前維護中國制造形象的永遠的痛。它傷害的不僅是中國人民的身體黄色动图视频，更是中國乃至全世界對中國制造的信心∫患禷爱视频免费网站aaa，F如今試問有誰還敢挺直腰板在世人面前說：中國制造沒問題！就在三鹿事件搞得人心惶惶的時候欧美日韩国产精东，我聽到了一則新聞：美國蘋果公司警告iphone手機用戶先不要使用手機充電器——因為在使用充電器時“可能”出現漏電反應成年WWXX视频在线观看。僅僅是一句可能，apple公司立刻作出反應影音先锋在线观看日韩AV，可見該公司對顧客高度負責日韩天天天添日日，這一事件讓我心中一暖，可惜這溫暖不是中國企業(yè)給我的国产91久久久久久。種種事件更加印證了德魯克先生關于企業(yè)社會責任的論證很黄的视频网站，更說明了德魯克的管理思想不僅沒有過時，對我們如今的企業(yè)管理更是有著重要作用色色综合网址。
管理企業(yè)的過程就是將社會利益變成企業(yè)的自身利益国产精选污视频在线观看。而管理的終極之善是改變他人的生活。德魯克幫助我們充分的認識到個人和組織的關系A片一本污码。那就是組織要求員工要主動積極精选免费视频，以企業(yè)的目標為努力的方向，同時要求員工要自愿接受改變亚洲精品aaaa在线播放久。但員工對組織的要求一般較為弱勢精品无码久久久久国产精品无码，德魯克卻有著非常精辟的總結，首先天天操天天日天天天舔，員工是一個人小次郎av，通過職位建立地位，希望公平黄网站2020免费视频大全，正義性感粉嫩裸体美女自慰，做事有意義，其次精品国产污污免费网站入口下载，員工要求企業(yè)建立標準a片人人人人v人人人人人人a片人，對員工良好業(yè)績的關注。而公司部門在關注企業(yè)的目標過程中亚洲麻烦在线视频，在員工對企業(yè)的要求上是否可以再努力提高呢一级美女少妇免费性爱视频？兩者在辯證中發(fā)展，缺失了其中的.一個部分欧美性爱视频看。企業(yè)如何留住員工羞羞视免费观看，使員工更加積極主動，依我之見国产色无码免费无码视频软件，最重要的是讓員工感受到企業(yè)的優(yōu)秀文化伊人欧美在线视频免费版观看，建立與員工自身價值相適應的企業(yè)文化體系，讓員工認識到他們是企業(yè)大家庭的一份子www.99reav6.com，而不僅僅是一個打工者国产在线观看精品入口。在企業(yè)運作過程中，不可忽視的就是文化的力量AV超碰A∨超碰AV超碰。而企業(yè)對員工也要抱著一個負責的態(tài)度a毛片在线观看，企業(yè)和員工也是一個雙向的互動，用市場營銷的理論來說www.yazhouav，也是一種價值的交換全免费a级毛片100部费观看。員工用勞動為企業(yè)創(chuàng)造價值，而企業(yè)用來和員工交換的也不僅僅應該是物質：穩(wěn)定的工作人人操人人舔久久舔，良好的工作環(huán)境A片网站免费在线播放，融洽的工作氛圍等都可以增加員工對企業(yè)的忠誠度，促進員工與組織的雙向互動啊～好痛别进去了啊视频。這我想起了今年上半年參觀海爾時感受到的海爾集團的感受到的海爾濃郁的企業(yè)文化和員工的激情與活力无码专区第一页中文字幕第一张，海爾集團張瑞敏張首席曾精心拜讀過德魯克的作品，也把他的理論與中國國情和海爾現實情況相結合推動了海爾的發(fā)展亚洲无码4页。這也說明了能穿越時間和空間的可以為人類造福的偉大思想日本簧片网站，就叫經典∪绾蚊夥言谙吖劭椿粕悠担可以創(chuàng)造這種經典的人就叫大師中的大師啊啊啊啊啊轻点！
管理是一種實踐，其本質不在于'知'而在于'行'欧美VA日韩VA人妻VA，其驗證不在于邏輯而在于成果国产一级婬乱AV片，其唯一的權威就是成就∈悠翟谙吖劭磗e？蓪τ谖覀儸F在的大學生來說午夜福利片免费观看网站，無知如何行？沒有邏輯何來結果AV在线黄网？德魯克的著作就是可以開拓我們視野欧美日韩一区二区在线观看，增加我們知識的最好的途徑免费全部A片免费大全，我有一位老師曾經說過：營銷沒有標準答案。是的欧洲最黄色视频，管理雖然是一門科學国产精品视频1区，卻和傳統(tǒng)科學有著明顯不同——管理沒有標準答案。大師給我們的免费人妻无码不卡中文视频，也不是一份標準答案殴美丰满老熟妇BBBBBB，而是一個知識系統(tǒng)，一種思維方式色色免费视频。我們在大師身上學到的也要經過自己的思考真人无码A级毛片免费久久，成為自己的東西。
坦白地說久草久草视频，這本書我并沒有讀完特级黄色视频毛片，其中還有很多的東西需要我慢慢的研讀，品味其中的奧妙湿穴影院，吸取里面的精華91免费国产在线观看。經典能給我們多少，不在經典本身一级爽爽影院毛片视频，而在拜讀經典的人在线欧美一区爱视。德魯克不會給我們什么，我們自己想要的人人操人人爱人人做，需要我們自己去爭取精品一区二区白浆三区在线视。
管理的實踐讀后感7
對于番茄時間管理法，我有一些體會精品国产91Av福利。以前有一陣子我特別忙一级黄色性交小视频，兩個項目同時到最后階段的時候，那上班連一分鐘都顯得很寶貴免费看18禁全程高潮娇喘。在這種情況下www.插逼com，我自發(fā)地使用了倒計時的方法。對一件任務永久网站操，設定一個目標午夜三级永久久久。由于時間實在太少，所以設定目標的時候基本上也是以分鐘計算的欧美性爱黄页。比如下班前10分鐘亚洲专区国产精品一区二区，在任務不忙的時候都是磨蹭過去或者上網看貼就過去了，但是在那個時候国产aaaaaaa，感覺十分鐘可以干很多事情在线一级黄片在线。比如可以寫一篇幾百字的博客。
我發(fā)現自拍另类欧美日韩视频，隨著任務的完成時間用分鐘來計算之后91欧美热情在线播放，對一個任務的計劃就不會很寬松亚洲中文字幕国。相信大家有體會，如果沒有時間上的壓力黄色网址在线免费播放，大家用小時來安排任務的`時候免费看黄色女人片，如果一個任務其實不需要一個小時來完成，我們也有辦法把它磨到一個小時才完成日本a网站在线看。其實這個時候時間就浪費了。這種情況色综合www在线视频，我碰到一個比較極端的例子是有個人黄色视频一级黄，我估計他的時間安排是以天計算的。所以無論什么任務交給他總不能在一天之內完成91高清国产在线。這個事情讓人十分郁悶亚欧A片视频在线观看。
當然，作為任務計劃的時間安排婷婷五月天97sese，也不能估計那么精確久操碎强奸。比如我之前的一個任務，我計劃25分鐘完成久久国产精品久久久久，但是由于碰到幾個問題中文字幕Aⅴ无码一区二区三区，最終超出5分鐘才完成。這沒什么毛片免费全部无码视频，因為當計劃的時間快到的時候產生的那種緊迫感會大大地提高效率免费观看全成年网站大全。比如我之前用30分鐘完成了一個快速開發(fā)框架的搭建，其中還排除了幾個問題在线观看黄色精品视频网站。所以當完成任務的時候也格外有成就感黄色工厂免费。
管理的實踐讀后感8
開始拜讀《管理的實踐》是源于王老師的推薦和完成讀書報告的目的，但讀著讀著精品久久网视频，我越來越驚訝這本介紹管理學的書竟然是德魯克先生在1954年寫成的xxxxxcom，里面提到的好多管理的方式方法好像就在我們身邊。
首先亚洲另类图区，本書是系統(tǒng)的介紹管理的書亚洲精品国产精品乱码不卡√，不同于我們開得其他更加專攻某一項管理領域的課程，我們在管理工作中的很多困惑都能在書中找到答案色哟哟在线播放高清视频观看。書中的內容無所不包成年网站在线视频网站，同時又寫得淺顯易懂（翻譯的也很好，不像《管理大未來》好多地方的翻譯值得推敲）又长又大又粗的日皮视频，這也是我們讀書是常常會產生思想共鳴的原因之一一级a做一级吃奶水。正如譯者在扉頁上寫的該書是“最棒的一本講述’管理如何能夠復制’的著作”。貫穿全書的三條主線：管理企業(yè)亚洲图片小说，德魯克以西爾斯企業(yè)發(fā)展為例美女很黄很黄的免费网站，介紹怎樣去管理發(fā)展一個企業(yè)在线黄黄自慰。使我們知道企業(yè)是由人創(chuàng)造和管理的，而不是由“經濟力量”創(chuàng)造和管理的99这里99这里只有是精品，而且我們不能單單從利潤的角度來定義或解釋企業(yè)人人看人人摸人人操人人色；管理管理者，以福特的衰敗為例來說明企業(yè)缺乏管理者將是一災難国产福利污污污在线观看。因為管理者是企業(yè)最基本的資源很黄AAAAAAAAA片，也是企業(yè)最稀有、最昂貴日韩欧美黄色视频一区二区、最脆弱的資源一级A级黄色网站。
而管理管理者的要求是目標管理和自我控制，要為管理者的職務建立適當的結構日韩午夜电影717无码；管理員工和工作欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，分析IBM管理員工和工作的模式，采取合理的薪酬激勵并国产精品亚欧美一区二区。人力資源是在所有經濟資源中九九鲁视频在线观看，使用效率最低的資源，也是最有希望提高經濟效益的資源日韩无码操逼。三個問題：一我們的事業(yè)是什么国产性爱全露a级生片免费观看？二是我們的事業(yè)將是什么？三是我們的事業(yè)究竟應該是什么台湾山村寡妇一级A片？而這三個問題的答案不是由生產者決定的三级网站硬插，而是由消費者來決定的，是要從營銷的角度在线观看国产综合日韩AV、從顧客的角度出發(fā)国产精品99riav1.，并最終由顧客來定義的。在不同的時間国产一区免费在线观看、不同的情況下a在线电影、都會有不同的答案。因此无码aaaaaaaaa在线，必須在特定的條件下確認顧客要什么色人人操人人、想什么、相信什么看久久久久久久一毛片、期望什么国产福利在，這些是企業(yè)高管必須接受的客觀事實，高管必須要盡一切努力從顧客那里獲得答案黄色www123.，而不是試圖猜測顧客的想法视频国产福利。管理必須同時需要考慮的三個方面的'問題：一是成果和績效，這是企業(yè)存在的目的；二是在企業(yè)內部共同工作的人所形成的組織91福利网国产；三是外在社會国产免费一级毛卡片AAAAA级，也就是企業(yè)的社會責任。
其次一级二级三级黄片，如果想提高對管理的認識或提高管理水平美女自慰喷水国产，《管理的實踐》現在仍然能很好的適用。現代大部分流行的管理思想和實踐都可以從這本書中找到根源最新在线你懂的。無論是目標管理国产模特AV私拍大尺度、參與管理、知識員工管理久久有线视频、客戶導向的營銷国产欧美同性另类色视频、業(yè)績考核、職業(yè)生涯管理日日干夜夜操一区二区三区、事業(yè)部制分權管理、企業(yè)文化无码不花钱的污网站在线观看、自我管理團隊无码肏屄黄色视频，還是最近非常流行的平衡記分卡，我們都可以在該書中論述中找到源頭人人操av综合网。
最后久久免费看A级毛片，
1、盈利不是企業(yè)和企業(yè)經營活動的目的爱青岛黄色网站推荐，而是企業(yè)的一種約束因素超碰动态图。
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3在线涩视频网址、管理本質上是一種實踐而不是一種科學和專業(yè)。任何熱衷于將管理科學化或專業(yè)化的嘗試一级作爱免费视频，試圖消除所有的波動裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频、風險和不可知的措施也就是在消除自由、創(chuàng)新和成長精品国产麻衣在线观看AV。
4欧美成A人片免费观看久久、如果沒有適當的組織原則，管理層級只會不斷增加自拍视频精品。西方社會最古老国产免费乱在线观看、最龐大、也最成功的組織—天主教會，已經充分證明組織真正需要的層級可以減少到什么程度AV在线在线。在教皇和最底層的教區(qū)神父之間自拍视频日韩在线视频观看网站免费，其實只有一個層級—主教；
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8、決策的先決條件是先剔除根本無法接受的行動方案女人爽到高潮视频。
時間關系使劲摸使劲操无码在线，本次讀書沒能深入研讀，但深感《管理的實踐》是本好書www26uu欧美，值得再讀污污美女在线观看免费，三遍四遍亦不為多。當今管理成功的企業(yè)中到處可以看到書中提到的管理理念的影子国产男女色黄大片，而書中提到的管理中的缺陷在當今企業(yè)中也不乏存在亚洲一区IGAO影院。正如德魯克所說“管理絕不可能成為一門精確的科學“，的確8X免费视频国产区，管理不是數學公式亚洲一区二区区、物理原理，它沒有標準答案又黄又大又硬又爽，但如何在特定時期国产啊v操妞操网站，特定環(huán)境下對管理的準確拿捏的的確確是一門藝術。現在看來欧美大泬，《管理的實踐》仍然是修煉這門藝術的最佳書籍久久久精品久久久。如果有人想快速的了解什么是企業(yè)管理的話，我會毫不猶豫的建議他：讀《管理的實踐》吧日韩网红美女主播自拍视频在线播放。
管理的實踐讀后感9
管理是什么?管理是一個有著多重目的機制黑人性爱黄片，既管理企業(yè)，又管理管理者久久九九久九久，同時也管理員工和工作的企業(yè)行為亚洲无遮挡黄片。在彼得·德魯克《管理的實踐》一書中，我對管理管理者這一部分中被視為“管理哲學”的“目標管理和自我控制”感受最深黄色网站精品久久久久久。德魯克指出：“企業(yè)需要的管理原則是：能讓個人充分發(fā)揮特長www.av黄网，凝聚共同的愿景和一致的努力方向天堂AV毛片在线看，建立團隊合作，調和個人目標和共同福祉的原則欧美视频在线观看aaaa。目標管理和自我控制是唯一能做到這點的管理原則www.天堂av在线，能讓追求共同福祉成為每位管理者的目標�95在线视频精品免费观看！彼�認為：“由于目標管理和自我控制可將企業(yè)的客觀需求轉變?yōu)閭�人的目標逼逼插插尤物，所以能確保經營績效∨访廊蘸丶妒悠担”管理者的重要任務就是將員工的個人目標引向組織目標调教99riav影院。
目標管理的主要意義在于，我們能夠以自我控制的管理來代替強制式的管理全部A级毛片在线播放，管理者的工作動機不再是因為別人的命令或說服在线看一级，而是因為他自身的任務必須到達這樣的目標，這是一種發(fā)自內心的認同感和職責感吹潮视频在线播放，有著強烈的使命感及內驅力欧美一级AA片久久。管理者不再只是聽命行事，而是自我決定必須這么做97久久综合亚洲色HEZYO。我們在實際管理中常常不自覺地運用“壓力”和“危機”進行管理AV三级毛片网址，短期內也許會收到必須的效果，但壓力消失后往往又會回到原先的狀態(tài)亚洲色图国产专区，壓力不是完成目標的根本方法。在迎接集團的各類檢查中福利在线国产，酒店各級管理人員和員工如若沒有從根本上認同集團的核心價值觀和品牌文化国产精品一区二区精品视频，沒有建立起共同的愿景和價值觀，未能領悟到作為集團下屬企業(yè)欧美老妇与小伙子作爱视频，各級管理者的工作任務理應到達集團標準要求等核心理念国产草莓视频A区在线观看，那么迫于壓力和危機的被動檢查之后，必定又是老方一帖91在线精彩，工作無法實現實質性的突破日韩黄片AV。
筆者認為在實現從目標管理到自我控制的轉變中，構建組織成員共同的價值觀及共同愿景顯得尤為重要国模视频在线，今后應加大這方面的培訓宣貫力度国产又大又黄又爽的视频免费观看。大家必須聽過這樣一個經典故事：有人問三個石匠他們在做什么。第一個石匠回答：“我在養(yǎng)家糊口人人se操「＠悠担”第二個石匠邊敲邊回答：“我在做全國最好的石匠活【镁镁镁放访酪磺”第三個石匠仰望天空99久久国产免费只有精品，目光炯炯有神，說道：“我在建造一座大教堂�91精品日本永久观看在线！憋@然亚洲黄色网站视频网站，第三個石匠才是真正的“管理者”。第一個石匠“以一天的勞力換取合理的報酬”一级做a爱片久久毛片看看精品，但他不是管理者美女互摸互慰AV网站在线观看，也永遠不會成為管理者;第二個石匠只關心自我的專業(yè)，強調和追求專業(yè)水準并把職能性工作本身當成目的亚洲精品国产精品麻豆99，只關心自我的專業(yè)領域熟女一级毛片，沒有根據部門對企業(yè)的貢獻來評估自我的績效，沒有將企業(yè)看做一個整體亚洲一级片免费视频，必然導致每個部門各自為政免费看欧美下身喷水视频，致力擴張各自的勢力范圍，而不能建立公司的事業(yè)在线黄色黑人网站。所以色综合无码，我們必須教導我們的員工，讓每個人在做“砌磚”工作時都認識到自我是在為共同的愿景——“建造一座大教堂”而努力日女人逼视频。我們應時刻牢記我們的工作是要為整體績效負責在线爆乳，每個人都應堅持不懈地將共同目標作為自我努力的方向。每位管理者都應當根據企業(yè)的整體目標來制定自我明確的目標亚洲天堂久久2019，并且必須在目標中列出所管轄單位應當到達的績效国内自拍视频在线看免费观看、貢獻。德魯克說道：“管理者的目標
是為整體績效負責特黄A级A片国产免费—欢迎您〕稍谙呷薃片免费播放视频！奔词诡I導者也概莫能外。正如柳傳志所言：“領導者是一條線国产原创在线观看网站免费下载，團隊成員是珍珠国内精品一区二区三区香蕉，線能把那些珍珠串起來，做出一條光彩奪目的項鏈亂倫图片网。要想成為線全部毛片免费看，你就要堅韌、耐磨欧美性爱xxⅩx、承壓婷婷五月丁花综合、因勢而變，將榮光獻給團隊”人人操人人看人人玩。
我認為做好目標管理和自我控制應做到如下幾點：首先5555www，有鑒于目前集團連鎖化的快速發(fā)展現狀，為了確保集團品牌文化的一致性日韩毛片一区二区三区，提議每年可在集團層面舉辦多期集團品牌文化推廣資格認證班91网站在线观看精品，下屬企業(yè)選派培訓經理參訓欧美三级性爱在线，取得專項培訓資格證書，并根據集團制定的品牌文化欧美性交2，推廣統(tǒng)一教案和輔助音像圖片資料進行常年性的培訓宣傳黄片·COM，確保集團的品牌文化和核心理念不走樣，以此強化集團每位員工欧美一级AA大片免费看视频人，尤其是新員工對集團品牌文化及共同目標的認同十八岁美女一级片，直至自動自發(fā)地貫徹執(zhí)行;其次，每位管理者的首要任務是對上級單位的目標需求有所貢獻18岁A级黄色和特级黄色视频，以達成上級的目標特黄AAAAAA一级视频，并據此計劃和發(fā)展出自我的工作目標;其三，管理者對企業(yè)的職責九九在线精品国产麻豆。我們必須分析自我單位的任務在线天堂网www官网，清楚界定需要采取哪些行動才能到達目標，結合個人利益與企業(yè)整體利益日韩欧美爱爱视频，上下通力合作;其四国产精品18高潮网站，對于下屬管理者應負的職責。幫忙下屬了解上級的要求并明確工作目標JiZzJiZZ国产免费A片7，最終達成目標亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区。這就涉及到上對下的關系，我想“協(xié)助”將是最貼切的字眼、WWW4438，成為下屬的“助手”性交小说在线观看。上級的職責是盡一切力量，激發(fā)每個人的創(chuàng)新思維免费看黄网站在线观看www，信任下屬亚洲欧美黄色免费看，幫忙他們達成目標。管理者要善于授權黄色视频无遮挡无内衣，充分信任下屬，讓他自動自主地開展工作日韩一级片网站，并勇于承擔職責欧美性爱在线影视福利网，管理者擔當支持者、輔導員的主角首页一黄色视频。管理者的愿景不僅僅應
當向上看国产一级牲交视频播放在线观看，視企業(yè)為整體，同樣也應當向下負責黄色18网站，向他所領導的團隊中的管理者負責;最終美国一级黄片人兽，管理者自我控制。從自我控制的角度來說老女人喷水毛片，德魯克提出了可經過測評工具www.欧美a片、正確使用報告91福利视频、程序和表格等方式，并堅持在最低簡化限度久久一级婬A片AAA毛片女人，以此提高工作成效在线一级油黄片。自我控制除了應掌握一種有效的`方法外，還必須緊緊圍繞目標管理五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区，培育自我強有力的執(zhí)行本事jjzzjizz中国。
20xx年，上海浦西開元大酒店作為一家開業(yè)1年多的連鎖酒店三级特黄AA片视频在线，為實行“目標管理與自我控制”的管理實踐丁香婷婷一区二区，全年度持續(xù)開展了“微笑禮儀，真情問候”活動26uuu欧美杂交。如何持續(xù)提高員工的服務熱情度欧美精品第欧美第12页，讓他們臉上始終能洋溢著熱情笑的容，滿懷工作活力看A片免费的网址，使客人能隨時隨地感受到全體員工“迎面而來”的真誠與熱情国产熟女AV免费观看尤物，從而提高酒店核心競爭優(yōu)勢，是我對服務品質時常思考的問題偷拍网站大全。因為員工的微笑禮儀關乎客人的感受自拍偷拍19页、評價及對酒店的第一印象，這些對一家新開的酒店尤為重要欧美潮喷十大喷潮。這項工作看似簡單av超碰人人操，但要求全體員工長期堅持實為不易。作為集團的一家連鎖酒店亚洲日本亚洲国内精品自在自线，還必須讓員工內心領悟“三個石匠他們在做什么”的故事內涵欧美图片另类，意識到自我是在為集團的共同愿景“建造一座大教堂”——成為國內一流的綜合型連鎖酒店集團，為弘揚開元集團“人性品質亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，真摯關愛”的核心價值理念及開元優(yōu)質服務品牌而努力国产黄A片免费网站。在具體操作上，首先色色色wang，有鑒于“品牌有形国产午夜精品视频一区二区三区，文化是魂”，我們重視各類培訓亚洲,日韩,性爱，尤其在新員工培訓中加強有關開元集團品牌文化的培訓宣傳力度影音先锋女人av鲁资源网，要求人人掌握;其次，酒店中高層人員深入各部門欧美日韩精品一二、各班組進行此次活動的目標管理看男女搞、崗位現場情景再現培訓;再次，開展賓客參與的“微笑大使”評選亚洲美女日逼A片，營造共同參與的互動氛圍;最終高潮黄网站色在线观看免费，我們還開展“笑臉迎賓”
活動欧美嘿咻嘿咻视频播放，經過全員佩戴“笑臉牌”，加強員工現場工作服務時的自我心理暗示作用国产在线xx，進行服務氣氛的宣染與營造免费黄色性爱网站。胸前佩戴的笑臉牌，時時提示員工要加強自我控制與管理中文字幕最新视频，遇見客人應像笑臉牌展示的那樣在线观看国产入口视频网站免费下载，嘴角上揚，微笑迎賓日韩性交免费A级黄片，令客愉悅;同時在线视频精品99，同事間觸目可視的笑臉牌也給大家?guī)須g樂工作的好心境，共同營造良好的工作氛圍色夜在线。此項活動舉措得到了賓客們的一致好評狠起插，為打造浦西開元大酒店“親情貼心”的服務特色，體現集團“開元關懷”的服務精神而增光添彩www.韩日欧黄色片网站.com。20xx年国产亚洲AⅤ人片在线观看，酒店相繼成為上海星空衛(wèi)視臺、浙江衛(wèi)視臺及東方衛(wèi)臺傾力打造的“中國好聲音”国产av专区、“中國達人秀”等重大娛樂節(jié)目活動的指定接待酒店;近日偷拍偷窥一区二区综合，酒店在第五屆中國會議經濟與會議酒店發(fā)展大會上榮獲“20xx年度最貼心服務會議酒店“稱號。我想這也許正是對目標管理與自我控制推動企業(yè)績效提升這一管理實踐的最好詮釋国产激情图区。
管理大師德魯克說：“管理是實踐的藝術”免费人成视频在饯观看网站，拜讀他的經典著作《管理的實踐》，我受益良多日韩欧美精品视频在线观看。我相信国产a第⑩页无毒，行永遠比知重要。如果能學以致用超碰在线入口、知行合一久久精品国产福利，經過不斷糾偏的管理實踐，“摸著石頭過河”地做免费视频性综合，不斷領悟欧美亚洲国产另类，身體力行，我們必將會有更大的收獲久久一及黄色视频。
管理的實踐讀后感10
最近讀了彼得德魯克大師的著作《管理的實踐》，曾被人們與于高度贊揚的男女性爽大片免费看在线搜索、為后世留下不可磨滅的功績的著作免费女生的视频在线观看网站，也給了我很多很多的益處。那時的中國經濟還是一片蕭條免费作爱视频在线观看网站，這本書不僅僅啟發(fā)了一代又一代的西方企業(yè)家国产精品女人高潮毛片，同樣也給當時中國社會的蕭條帶來期望的陽光91精品午夜在线看桃花岛。這本著作奠定了德魯克在現代管理學學術史上的奠基人地位。
《管理的實踐》是第一本視管理為整體久久久影院国内精品、率先說明管理是企業(yè)的特殊功能欧美精品专区视频免费在线观看。德魯克指出：“管理是一種器官，是賦予機構以生命的亚洲国产一级毛片、能動的国产多人群p在线视频、動態(tài)的器官∏考樽试从耙粝确妫”這本書中體現到管理者肩負了明確職責的管理書籍日韩人人操人人摸。本書以實際案例的實踐為基礎，以“管理企業(yè)人人搞人人操人人叉一、管理管理者18岁禁污网站、管理員工和工作”三項管理任務為主線，供給了管理觀念久射久aV、原則和工具全国男人的天堂网,天堂网，揭示了管理的本質，是一套極具系統(tǒng)化的管理知識〖で榕访雷耘耐蹬模現代所流行的那些所謂的管理思想激情文学网，比如說業(yè)績考核、職業(yè)生涯管理欧美精品区BB区、事業(yè)部制分權管理久久99精品国产超碰超、企業(yè)文化、自我管理團隊等等之類的都在大師的著作中嶄露頭角精品欧美一级A片。這樣就證明了大師的管理思想才是當今經濟社會的主流意識欧洲美女免费看视频在线。
通讀這本書之后，發(fā)現這本書主要分為三大塊：概論你懂的偷拍、分述色国产精品福利、總結。概論以管理之本質入手992tv国产精品，闡述了管理世界的主角女人18毛片在线看免费、職位、職責以及未來面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展的趨向国产美女插逼视频。
管理企業(yè)的過程就是將社會利益變成企業(yè)的自身利益://www.gdmyzz.com/。而管理企業(yè)的終極之善是改變他人的生活。德魯克幫忙我們充分的認識到個人和組織的關系一级特黄色网站，那就是組織要求員工要主動進取欧美黄片黑，以企業(yè)的目標為努力的方向，同時要求員工要自愿理解改變欧洲熟女另类，而員工對組織的要求一般較為弱勢日韩激情中文字幕在线看。德魯克卻有著十分精辟的總結一级毛片不卡免费免费观看，首先，員工是一個人精品国产污网站在线观看，經過職位建立地位老赵和苏清雅小说名字，期望公平，正義欧美三級片AAAA，做事有意義精品亚洲韩国一区二区三区，其次，員工要求企業(yè)建立標準婷婷五月天,丁香，對員工良好業(yè)績的關注一级黄色视频高潮。而公司部門在關注企業(yè)的目標過程中，在員工對企業(yè)的要求上是否能夠再努力提高呢泰州毛片？兩者在辯證統(tǒng)一中發(fā)展亚洲,日韩,欧美小说视频，缺失了其中的一個部分，企業(yè)管理就會面臨困難精品欧美色视频网站在线观看，所以二者缺一不可人人插人人做人人干，這有這樣，企業(yè)才會更好的發(fā)展另类亚洲欧美专区第一页，才會創(chuàng)造出更大的自身利益五月丁香激情久久。
《管理的實踐》這本書更突出了“人”，充分體現了人本主義精神的光輝亚洲国产欧美日韩欧美2016，同樣也十分注重企業(yè)文化免费黄色视频应用。企業(yè)文化這個詞也是來自于德魯克理論中。一個好的企業(yè)文化能喚醒企業(yè)員工內在的活力與奉獻精神久久免费视频性爱视频。一個好的組織精神應當強調個人的優(yōu)點亚洲二级激情aaaa片，強調他在這個組織能做什么，而不是他不能做什么国产污污网站入口，應當讓員工取長補短99r在线精品视频播放，以此來協(xié)調組織內成員。好的企業(yè)文化必須讓個人的長處有充分的發(fā)揮空間亚洲欧美在线观看wwwwww，肯定和獎勵卓越的表現美国黄片一级A片，讓個人的卓越表現對組織其他成員產生建設性的'貢獻和引導作用。企業(yè)文化的目的国产野视频在线观看快播，不在于營造“良好的人際關系”红牛影视AV在线地址，而在于凝聚共同的愿景和一致的努力方向，使組織具有高績效精品国内在线，且經過良好的工作績效給員工帶來滿足感和成就感囯产激清黄色网。最重要的一點企業(yè)文化中必須要有創(chuàng)新精神，這樣企業(yè)文化才是一個企業(yè)的活力所在，企業(yè)才能不斷創(chuàng)新国产69精品久久久久9999不卡，創(chuàng)造社會財富。
“全世界的管理者都因該感激這個人免费成年人在线，因為他貢獻了畢生的精力久久久久久久精品国产免，來理清我們社會中人的主角和組織機構的主角，我認為彼得国产综合男女视频一区二区。德魯克比任何其他人都更有效地做到了這一點www,3rb3rb免费视频。”這是通用電氣前首席執(zhí)行官杰克日韩一区黄色小视频。韋爾奇對德魯克的評價激情按摩系列片AAAA国产馆。一個管理學人才都如此說我，們又何不一讀呢日韩-本道黄色网站站？一本優(yōu)秀的著作就是一座挖不盡的寶藏国产一区在，能夠陪伴人的終生。這樣的著作一旦誕生久久免费AV片国产精品，就已經獨立于作者91久久久久精品久久久久久久久、獨立于時代，屬于每個讀者自我日本高清wwwcom。這樣的書是永恒的欧美亚洲日本高清不卡、跨越時空的。我想欧美丰满熟妇性XXXX动图，“管理學大師中的大師”的彼得·德魯克先生的《管理的實踐》就是這樣的一本書0808贵妃网理论片。
管理的實踐讀后感11
《管理的實踐》是德魯克先生在1954年寫成的一本具有經典意義的管理學著作，是"第一本"將管理視為整體的管理書籍啊啊啊用力插好舒服国产视频，今天讀來依然感到耳目一新天海翼精品久久久久中文字幕，深受啟發(fā)，受益匪淺全免费毛片免费看。該書自問世50余年來一级黄色片不卡，一直頗受眾多讀者的追捧，影響了全世界無數經理人和管理學者美女露内裤扒开腿视频在线观看，不愧為一部"管理的圣經"色色影视网站，難怪有人說"如果只讀一個管理作者，那就讀德魯克97人人爽人人添天天爽；如果只讀一本管理著作国产高潮动漫在线观看免费视频，那就讀《管理的實踐》"。
剛拿到這本書時還有些不以為然欧美黄色网站在线看，覺得半個世紀以前寫的管理書籍還能有什么新意和深奧的地方日韩美女观看成人网站在线观看视频，即使有也早已隨著時間的流逝而褪色了。然而，當我仔細閱讀完之后久久国产免费一区二区三区，才發(fā)現自己是多么的膚淺情欲综合。的確，在今天看來它的內容并不深奧欧美黄片1区,2区,3区，但在50多年前黄色网站黄色网站欧洲，能夠對管理有如此深刻理解和認知的人是多么的了不起。一般的管理"大師"一级黄色在线免费看，大多專注于管理的某一領域最好看的日韩中文字幕视频，比如戰(zhàn)略、營銷欧美日韩A片网站在线看、人力資源等试看120秒国产很黄很爽，而只有德魯克先生視社會和企業(yè)為一個有機整體，從而系統(tǒng)影音先锋一区二区三区无码电影网、全面的來看待管理日本一区二区色色，可以說字里行間閃爍著作者深邃的思想和智慧的光芒，真不愧為"管理的教父"欧美色欧美亚洲重口二区、"大師中的大師"老熟女交性毛片视频。正是《管理的實踐》一書的出版，使管理真正成為了一門學科国产麻豆福利。當代仍在流行的許多管理思想和實踐都可以從這本書中找到根源亚洲天堂综合网，比如：目標管理、參與管理在线看片aa黄色视频、知識員工管理播放国产精品、客戶導向的營銷、業(yè)績考核特黄A级毛片免费网站、職業(yè)生涯管理欧美老年黄片、事業(yè)部制分權管理、企業(yè)文化女生的鸡鸡的黄色视频、自我管理團隊等等免费观看黄视频网站，即使近些年非常流行的平衡記分卡，也可以在該書中的論述中找到源頭欧美一级偷拍视频。
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1色a电影网、管理的本質：管理是一種實踐，其本質不在于知日韩人妻无码免费视频一二区色，而在于行精品人人做人人爽爱在碰；衡量和檢驗管理的`唯一權威是績效和成果久久久91精品国产。"企業(yè)管理層只能以所創(chuàng)造的經濟成果來證明自己存在的價值和權威。"
2先锋影音在线资源站大全、管理者的職責：管理者和員工在本質上沒有差別久久精品国产99久久久密月，只有責任上的差別。管理者除了完成其責任所必須擁有的職權外一a网大全在线，沒有任何別的權力黃色視頻免費觀看網址。"如果一個企業(yè)未能取得應有的績效，我們完全有理由去更換一名新的總裁欧美另类熟妇性爱，而不是去辭退員工。"
3欧美日韩二区视频、企業(yè)的目的：創(chuàng)造顧客欧美性爱国产。顧客是企業(yè)的基石，是企業(yè)存活的命脈日本AAA片。因此我們必須以顧客為尊亚洲人14个视频，首先要搞清楚"誰是我們的顧客（包括潛在顧客）？"毛片无码高清、 "這些顧客在哪里2018日本高清色视频？"、"他們如何購買產品和服務日韩高清在线一区二区三区？"在线日韩日本国产亚洲、"如何才能接觸到這些顧客？"其次色一级A片视频在线播放网站大全，要了解"顧客的需求是什么欧美大胆A级视频69？"、"顧客購買的是什么欧美性爱乱？"日韩亚洲性爱A片、"顧客心目中的'價值'究竟是什么？"卡通动漫亚洲专区第一页。
4无码毛片高清网站、企業(yè)的兩個基本職能：營銷和創(chuàng)新。營銷不僅僅是銷售部和市場部的事情潮吹国产，所有部門甚至每一個員工都對營銷負有責任小黄片真人视频毛片。企業(yè)要提供更好更多的產品和服務，必須不斷的創(chuàng)新欧美在线精品一区二区三区。同樣免费黄a片，創(chuàng)新發(fā)生在企業(yè)的所有領域、所有部門和所有活動中看黄色91Av。
5亚洲三级片视频播放网站、目標管理：企業(yè)要進行有效的管理免费人成视频在线观看不，必須在關鍵領域設定績效和成果目標。每一位管理者都需要有明確的目標国产中文字幕在线一区，而且必須在目標中列出應達到的可衡量的績效美国特黄视频，這些目標必須以達到企業(yè)整體目標為目標，還要在經營成果與實現信念之間求取平衡青榴视频在线观看,、在當前與未來之間求取平衡乱插视频。
6、管理者的工作：管理者必須為企業(yè)的最終成果負責并有所貢獻欧美喷水网站，因此他們的工作范圍和職權應盡可能寬泛想看日韩网站，凡是不能明確排除在外的事務都應該視為管理者的職責。
7iGAO视频为爱寻找激情、培養(yǎng)管理者：無論是培養(yǎng)管理者還是選拔人才欧美福利午夜，不應事先把目標盯在少數人身上，而應面向所有的人黄色视频的网址免费，也就是要"賽馬"而不是"相馬"国内下药视频在线观看。要盡可能使每一位員工都成為管理者，只有當每個員工都成為管理者時96视频网，企業(yè)人才才能正常接替美女露出乳头和私处和男人日逼，員工績效才能最大發(fā)揮。另外日本三级片黄色，培養(yǎng)人是一個動態(tài)的工作美女操逼A∨，必須面向未來，為了達到企業(yè)明天的目標黄色丝袜视频网。
8毛屄的性爱视频、企業(yè)規(guī)模：企業(yè)不一定需要壯大，但必須不斷進步好男人官网www电影网，持續(xù)發(fā)展黄网无码在线观看，變得更好。規(guī)模太小肯定不行亚洲欧洲日产国产动漫，但規(guī)模太大也會帶來一系列問題黄色一及亚洲。
9、人力資源：人力資源不同于一般的資源日本免费在线网站。一般的資源只能被利用网红干人人干人人操，而且不可再生；人力資源作為一種特殊資源国产激情中文字，只有"人力"能為企業(yè)所"使用"中文字幕中文字幕在线观看，而作為一個活生生的"人"，惟有這個人本身才能充分自我利用久久99精品无码专区，發(fā)揮所長午夜在线观看国产剧情视频网站免费。因此色色综合第一页，管理者不要試圖去"管"人，而是要設法鼓勵99视频黄片、激勵和引導人色色播放，使員工有成就感。當然午夜大片无码体验区试看120秒，員工也必須有責任感一线日韩精品视频在线，必須以企業(yè)的目標為努力方向。
10亚洲国产午夜一区二区、員工激勵：管理層的主要任務是激發(fā)員工的工作動機和參與感免费看污的欧美操，喚起他們的工作欲望。激勵員工的唯一有效方法是加強員工的責任感国产免费一区二区三区免费，而非滿意度亚洲玖玖色视频。
11、領導力：領導力需要看個人資質一级做a爱片姓色毛片，也需要看態(tài)度和品質。因為"管理者不只通過知識桃色国产第二页、能力和技巧來領導員工伊人玖草，同時也通過愿景、勇氣美女黄色插插插视频、責任感和誠實正直的品格來領導国产精品麻豆A片大全。"
12、企業(yè)文化：好的企業(yè)文化能喚醒員工內在的激情與奉獻精神性欧美456长视频免费。好的文化必須讓個人的長處有充分的發(fā)揮空間黄片视频大全免费在线观看，肯定和獎勵卓越的表現，讓個人的卓越表現對組織其他成員產生建設性的貢獻有什么好看的在线看黄色网站。企業(yè)文化的目的国内免费久久久久久久久久10，不在于營造"良好的人際關系"，而在于凝聚共同的愿景和一致的努力方向欧美自拍日韩专区在线，使組織具有高績效亚洲日韩深夜福利高清，且通過良好的工作績效給員工帶來滿足感和成就感。
13日本香蕉视频在线观看、企業(yè)的社會責任：企業(yè)是社會的"器官"黄色工厂精品视频，一個健康的企業(yè)不可能在一個病態(tài)的社會中生存和發(fā)展。企業(yè)在管理過程中av网址国产，必須把社會利益變成企業(yè)的自身利益在线观看日韩午夜福利电影网。管理者必須將這一基本信念落實到每一個決策和行為之中。這是管理者最最重要的終極責任日韩三级片欧美A片。而管理的終極之善是改變他人的生活先锋资原吧。
管理的實踐讀后感12
《管理的實踐》是彼得德魯克先生于1954次年出版的一本管理學著作男人的午夜天堂国产一区，用他自己在序言中會所介紹的，他認為“這是第一本真正的‘管理著作’日韩网友自拍视频网站大全免费，是第三本視管理為整體国内自拍av偷500拍视频，率先說明管理是企業(yè)的特殊功能、管理者肩負了明確職責的商業(yè)機構行政管理書籍”AAAAAAAAA欧美黄色视频。并認為“這是那些準備只讀一本管控管理書籍人士的最佳選取”日韩十八禁视频。
德魯克先生在本書中，首先轉述了管理的本質沙特毛片，之后針對企業(yè)污污网址免费观看、管理者、員工和工作這三個企業(yè)管理的資料重點介紹了管理的結構cao女人，最終歸結到“眾所周知當一名管理者歸根結底意味著什么”這樣一個問題欧美黄色一级A片视频。德魯克先生在書中強調指出了“化工企業(yè)的目的是創(chuàng)造顧客，企業(yè)的廣告投放主要功能是營銷和創(chuàng)新”這樣一個觀點久久免费看A级毛片色欲，這同通常狀況下我們所認為的企業(yè)的起來本意是創(chuàng)造利潤比較起來三级中文字幕无码视频，的確大相徑庭。德魯克先生認為思思热在线观看视频，“利潤只是跨國公司發(fā)展發(fā)展過程中的約束條件视色,视色,视色影院视色影库，遠遠不構成企業(yè)存在的目的“。但他同時承認“企業(yè)務必有足夠的利潤中小企業(yè)才能經營日韩欧美图片，這是企業(yè)最重要的社會制度社會義務7色在色在线视频，也是民營企業(yè)對自己和員工的首要義務”。雖然我還不能充分理解他這全面性一觀點的先進性和優(yōu)越性日日射日日插日日干，但是我很論點喜歡他的這一說法欧美成免费黄色视频，因為這讓我感受到企業(yè)的存在具有了蓬勃的朝氣和精神層面的追求，而不僅僅僅數據庫是冰冷的數據和經濟收藏價值精品久久久久网。
約翰德魯克先生在本書中闡述的另外一個與我日常工作切實相關資料是企業(yè)對員工和教育工作的管理中文字幕小说专区亚洲图片。他認為“人類在精神和心理方面都需要工作，如果不工作亚洲字幕在线第6页，大多數人都會面臨精神和身體的.崩壞瓦解中国区第一黄色网。因此管理層科研工作的任務是激發(fā)員工的工作動機和參與感，喚起他們的組織工作欲望”这里全是是精品99。在此基礎上美国黄色视频黄色视频聊天，他提出“企業(yè)需要的絕不僅僅僅是還過得去的財務管理績效，企業(yè)需要員工充分發(fā)揮潛能爱情岛论坛福利永久首页，達成最佳績效超碰91成人人做人人爱。員工需要的也不僅僅僅是能有所表現的職務，他需要的工作務必能為他的潛力和才華帶給最大的發(fā)揮空間色91视频综合，給予得到他最大的機會持續(xù)成長和表現卓越”亚洲爆乳少妇无码激情。因此无遮无挡爽爽免费视频毛片，他主張“員工能做的規(guī)劃越多，就能為自己的工作承擔越大的職責亚洲天堂免费看，因此生產力也就須要越高午夜视频www。如果員工總是聽命行事，那么只會對黨務工作造成傷害”精品黄色视频在线。
彼得德魯克先生透過說明了角度這種企業(yè)透過這種管理方式自拍偷拍制服丝袜，即讓員工在工作中具有更多發(fā)揮自己主觀潛力的機會，并且看清楚讓員工能夠看得到自己的工作與企業(yè)發(fā)展的目標之間產生實際的聯系自拍偷拍午夜视频，實現企業(yè)和員工以及員工的工作管理工作之間在工作目標和切身利益上的統(tǒng)一化三级特大黄片视频影院大国产农村，同時實現最終就能夠做到企業(yè)管理的目的。也就是說九九自拍偷拍，如果員工在自己的工作中能夠展現出的自由空間越大欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，員工對工作的親和力也就越大，因而工作能給員工帶來的也就越強涩涩的网站。
由此我想到在團隊工作中會90后久久综合九色综合，作為中層管理者，在指明工作目標和工作其后程序此后国产黄页在线观看黄A∨，我也就應有意識的為自己的團隊的留出更多自由發(fā)揮成員空間免费裸体黄网站在线观看，讓團隊成員能夠有機會和余地規(guī)劃自己的進程，并以自己的節(jié)奏和方式努力工作成果网站男人天堂，進而獲得工作中的成就感和個人專業(yè)技能提高国产大片精品黄页免费看。就像彼得德魯克先生說的“員工對企業(yè)的要求国产又湿又黄又爽视频在线观看，在基本的世界經濟報酬之外观看欧美黄色网站，就是自我實現。員工在企業(yè)中感覺到自己的不斷提高潛力提高超爽巨色A片、地位實現黄又色又爽很刺激的网站，做完成企業(yè)的工作對企業(yè)具有益處，也就是實現了工作階段性成果”黄色视频美女。
保羅德魯克先生的這本《管理的實踐》免费无码AⅤ片在线观看网站，對于我這樣對企業(yè)管理實踐不深入的人則來說稍顯枯燥和晦澀，但他簡樸的語言以及書中所列舉的企業(yè)管理的成功案例国产黄色网站在线免费，的確讓我對自己日常教育工作中所見到的日韩精品黄色在线免费观看、所感受到的企業(yè)管理的過程和片段產生思考并啟發(fā)日婬片A片AAA毛片在线，尤其重要的是WWW.AV.COM视频，他那些理論讓我對自己日復一日重復工作背后的好處有了一個更合理的窺探和思索的角度免费-级无码婬片AAAA片，并把轉變自己前些年無意識的管理行為轉化為有意識的管理實踐午夜影院视频，在帶領帶隊團隊實現工作目標的同時A片无网，也為團隊成員和我自己的自我實現做出具體的盡力。
管理的實踐讀后感13
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管理的實踐讀后感14
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管理的實踐讀后感15
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