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教師績效分配工作方案
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教師績效分配工作方案1
為推進(jìn)學(xué)校績效工資制度順利實施网址国产，科學(xué)有效地實施教師績效考核自拍偷拍亚洲天堂，能更好地體現(xiàn)教師的工作實績和貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮激勵性與約束性国产mv最爽乱婬视频免费看，不斷規(guī)范辦學(xué)行為∨分奕蘸侵尬尴呶蘼階V，F(xiàn)結(jié)合本校實際，特制定我校教師績效考核實施方案：
一黄色视频看看、指導(dǎo)思想
以學(xué)校實施績效工資為契機泰国女人一级AⅤ视频免费看，全面貫徹黨的教育方針、深入實施素質(zhì)教育真人特级毛片免费视频，建立科學(xué)規(guī)范的教師績效考核評價制度及收入分配制度超碰免费在线，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激發(fā)全體教職工愛校国产第三页、愛崗国产变态视频在线播放网站、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神色哟哟最新国产精品自在观察，有利于調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性日本a网站，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人欲香欲色综合网天天涩综合、服務(wù)育人九九精品热全在这、環(huán)境育人。提高教師隊伍整體素質(zhì)在线A片中文亚洲，努力推進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展国内免费自拍1视频在线观看网址。
二、考核原則
實施績效考核工作堅持“尊重規(guī)律亚洲区国产日韩区在线观看、以人為本东北女人叫床大片毛片AA；以德為先，注重實績国产城中村嫖妓播放观看；激勵先進(jìn)性交网址在线观看，促進(jìn)發(fā)展；客觀公正色视色视影院，簡便易行”的基本原則一级a片XX，體現(xiàn)“科學(xué)合理、多勞多得激情淫荡乱伦小说图片、優(yōu)績優(yōu)酬”的績效分配原則黄片2级，合理拉開差距。
三、考核對象
在編在崗的全體教職工久热日韩视频免费无码AV。
四一级黄色AV网站、考核小組名單
組長：
副組長：
組員：
五、績效考核的主要內(nèi)容
∪痘粕夥芽础（一）教師績效主要考核教師履行《教育法》啊好爽视频网站、《義務(wù)教育法》、《教師法》等法律法規(guī)規(guī)定的'教師法定職責(zé)16小美女毛片www，履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實績欧美成人情欲小说视频网站。包括師德和教育教學(xué)、從事班主任工作等方面的實績色爽网站。
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2影音先锋视频资源、教育教學(xué)主要考核教師從事德育亚洲一级性爱、教學(xué)、教育教學(xué)研究插插插视频、教師專業(yè)發(fā)展的情況国产精品国产高清。德育工作是每個教師應(yīng)盡的責(zé)任，要結(jié)合所教學(xué)科特點一级毛片成年女人，考核教師在課堂教學(xué)中實施德育的情況。教學(xué)工作重點考核教師的教學(xué)工作量亚洲免费看片网站、教學(xué)準(zhǔn)備911精品国产综合久久、教學(xué)實施、教學(xué)效果自拍偷拍视频一区，以及組織課外實踐活動和參與教學(xué)管理的情況美女性感视频黄色网站。對教學(xué)效果的考核，主要以完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)色综合自拍欧美日韩在线、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)a片乱伦网站。教育教學(xué)研究工作重點考核教師參與教學(xué)研究活動的情況。教師專業(yè)發(fā)展重點考核教師更新教育教學(xué)觀念、拓展專業(yè)知識欧美黑人一级精品视频、提升自身素質(zhì)亚洲国产欧美日韩永久、提高教育教學(xué)能力的情況。
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∪蘸饭镌谙吖劭词悠得夥选（二）一般管理崗位人員一级A片高潮用力啊、非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員績效主要考核在服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等方面的情況又大又粗又长的黄色视频。
六亚洲日韩久久久精品2021、績效考核的方法與程序
（一）考核方法
1欧洲黄色视频免费、學(xué)校成立由學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)日日夜人人操人人干福利、工會、紀(jì)檢和教師代表組成的績效考核工作小組亚洲免费视频网，具體負(fù)責(zé)本校教職工績效考核實施方案的制定和考核工作免费A片免费A片在线观看。
2、遵循平時與定期相結(jié)合白白发布精品免费视频看看、形成性評價與階段性評價相結(jié)合国产精品厕所、定性與定量相結(jié)合的原則，采取多個評價主體相結(jié)合的方法進(jìn)行最近中文字幕完整视频免费。
3色哟哟色院91精品网站、績效考核與月常規(guī)考核結(jié)合，采取考評組欧美纯码黄视频、教研組A爱片免费视频、年段集備組、學(xué)生国产三级片在线看污、家長等多元評議等綜合考核辦法超碰97无码一区二区三区，通過檢查国产精品一级片、抽查、問卷操操干干日日操、評教等多種方式進(jìn)行評議亚洲综合色色。
（二）考核程序
1婷婷精品图区、教師自評欧美特级特黄AAAAAA片不卡。教師按照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)的要求進(jìn)行個人總結(jié)和自評，填寫相關(guān)表冊日韩在线丝袜福利网站，并在一定范圍內(nèi)述職亚洲视频首页。
2、民主測評性爱视频喷水。在全校教職工范圍和所教學(xué)科學(xué)生中進(jìn)行民主測評官方网站夫妻一级黄色录像片子，并聽取家長代表的意見。
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4、校內(nèi)公示人人操,人人看,人人叉。教師綜合評定的考核等次在本校進(jìn)行不少于5個工作日的公示男人天堂网免费视频在线。教師對考核結(jié)果有不同意見的，可以通過正當(dāng)渠道向?qū)W信访朗炫医唬考核工作小組或?qū)W校主管部門申訴手机在线一区二区。
5、確定等次最新免费黄网。對公示無異議者97综合干视频，在校內(nèi)以適當(dāng)方式公布，將考核結(jié)果存入教師個人檔案在线看日本片专区品尚网，并報學(xué)校主管部門備案国产com。
6、一般管理崗位人員加勒比综合网站、非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的績效考核，參照教師績效考核方法進(jìn)行欧洲一区无码精品色，由學(xué)校負(fù)責(zé)實施欧美另类暴力丝袜。
七黄网站色视频免费播放、說明
1、教師績效考核以學(xué)年度進(jìn)行統(tǒng)計計分考核并評定等交不卡色网站免费在线观看∪蘸粔牢蘼朊夥咽悠担考核分優(yōu)秀、合格性爱视频在线a、不合格三個等次无码中文免费网站在线观看视频，其中優(yōu)秀等次的比例為教職工總數(shù)的20%，考核分不滿60分的教師為不合格久久精品国产亚洲av麻豆长发，其余教師為合格久久精品视频在线。
2、本《方案》經(jīng)教代會通過后黄页网址在线，自20xx-20xx學(xué)年度第一學(xué)期起實施5人人干人人操53，考核期間為學(xué)制年度，每學(xué)年第二學(xué)期末計分評定等次九九99re在线视频精品免费。
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教師績效分配工作方案2
推行教師季度目標(biāo)管理A级黄色毛片XXXXX，量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項重要舉措激情三级片网址，有利于促進(jìn)學(xué)校管理的民主化、科學(xué)化久久久九九少女，有利于激發(fā)教師的工作積極性人人干,人人拍,人人吊,人人操，形成有效的激勵機制。為進(jìn)一步全面客觀評估每一位教師履行崗位職責(zé)的情況亚日韩欧美性爱片，在學(xué)校內(nèi)部營造一個“激勵先進(jìn)国产又大又硬又爽免费视在线观看、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍，特制定本方案日本免费A片人人片人人C人人。
一我要操我要干、師德表現(xiàn)(權(quán)數(shù)10分+獎勵分)(無限制名額數(shù))
1、優(yōu)秀(10分)：遵守《師德規(guī)范》日韩无码黄色电影网站，表現(xiàn)積極国产一级性爱网站，業(yè)績突出，能起模范帶頭作用曰批视频免费观看在线。
有下列情況之一者免费AA午夜精品，師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀：
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⊥砩细＠悠怠②有有償家教、有償補習(xí)現(xiàn)象午夜福利理论片中文字幕；
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2、合格(8分)：遵守《師德規(guī)范》看黄网站免费，表現(xiàn)一般欧美午夜理论片在线播放，業(yè)績較好，能完成擔(dān)任的任務(wù)看黄女AV网站。
3欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看、不合格，不得分：表現(xiàn)較差成视频在线一区精品免费，業(yè)績低劣国产麻豆亚洲精品专区，不能承擔(dān)分配的任務(wù)。
有下列情況之一者18禁黄黄网站在线看，師德表現(xiàn)方面定為不合格：
∩谰妹夥咽悠等肟凇⑴嚴(yán)重違法亂紀(jì)，損壞師德形象被查處者草民网理论片看一天717影院；
」侵夼访廊蘸谙吖劭床豢ā⑵同期違反計生政策，被查處者两个黄片毛片；
∪巳瞬�,人人揉,人人看、求w罰、變相體罰學(xué)生久久思思热亚洲免费视频，性質(zhì)嚴(yán)重的在线观看中文字幕2020；
⑷嚴(yán)重失職www..com五月激情，釀成重大責(zé)任事故的91福利免费视频；
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4、獎勵分：對響應(yīng)上級號召网址性av，積極參加無償獻(xiàn)血者當(dāng)季度可獎勵1分日韩专区视频，當(dāng)季度幫扶貧困生、捐資助學(xué)50元以上者獎勵1--3分日本高清视频在线观看Aⅴ。(幫扶貧困生亚州+日韩+国产+无码、捐資助學(xué)50元―99元得1分，100元―199元得2分怕怕网站免费观看，200元以上得3分)
二免费A片视频小草、出勤情況(權(quán)數(shù)10分)
學(xué)校設(shè)置考勤登記表，由值日導(dǎo)師或值班行政負(fù)責(zé)考勤登記并及時匯總封存国产高清在线视频一区二区。教師請假1―2天須由校長批準(zhǔn)久操依人，3天及其以上須由教育辦批準(zhǔn)，1周以上須送市教育局批準(zhǔn)男人的天堂综合网，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎金农村一级无码。
1、有下列情況者分別給予扣分国产视频33区。
∪蘸玜v一级免费在线观看网站、俨〖伲寒�(dāng)季度累計5天以上扣1分，長假(病假)不得分欧美成αⅴ人在线视频。
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⑤學(xué)校會議国产一级a片精品久久、學(xué)校升旗儀式日韩欧美女自拍图片大全集高清视频、學(xué)校組織的集體活動及各級會議15级黄片电影，應(yīng)參加的'教師又沒有請假者每缺1次扣0.5分；
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三第1页欧美高清视频看片在线观看网站、教學(xué)常規(guī)(權(quán)數(shù)10分)
每季度對教師的教學(xué)計劃欧美永久视频免费、教學(xué)總結(jié)、教案毛片总合网、作業(yè)布置與批改欧美性爱三、聽課記錄、考試(期中男插女激情免费网址在线观看、期末)質(zhì)量分析等免费一级黄片视频，按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行一次全面檢查。
1国产日韩欧美妖亚欧在线、以下各項要求国产二区视频在线观看，每次每缺一項扣1分：
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②期末寫好總結(jié)并按時送交學(xué)校国产人爱视频A片在线观看；
∨访谰肥悠底ㄇ谙摺③認(rèn)真編寫教案(如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣1分)鲁一鲁在线观看精品视频；
≡谙呋粕悠盗�,、馨磿r認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)；
∥蘼胗只朴质置夥咽悠迪略亍⑤單元測驗按時考查免費看男女高潮又猛又爽、批改、講評99精品热视频只有精品16；
〕赡耆艘患痘粕悠怠⑥批改作業(yè)工作量以每班40人為基準(zhǔn)，每增加10人可獎勵0.5分(班生數(shù)以四舍五入法計算在线免费看黄有限公司；跨班語數(shù)老師獎勵分不受限制欧美A片在线中文字幕；專職技能科老師獎勵最多不超過3分)；
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3jizz在线视频、不擅自征訂、使用非教育主管部門確定的教材黄色视频观看免费的黄色网站、輔導(dǎo)材料精品一级黄色、試卷。違反規(guī)定者每發(fā)現(xiàn)一次扣1分欧美激情亚洲熟妇。
4免费福利黄视频、專職技能科教師應(yīng)有一定量的培優(yōu)、課外興趣小組輔導(dǎo)活動葡京99热这里只有精品_，計劃、興趣小組名單国产刺激欧洲、出勤登記蝌蚪久久精品午夜、成績記載表、活動總結(jié)每缺一種從教學(xué)常規(guī)基本分中扣1分给黄片去水印会被查吗。
四九九精品国产、班主任工作(權(quán)數(shù)10分)
1、以下要求每缺一項扣1分：
∨访�1区A片区、侔磿r完成班級免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费；
②按時完成學(xué)籍卡美女黄男的插女的、素質(zhì)評估手冊欧洲免费在线观看视频；
③按時完成義教卡强奸中字三区四区、健康卡性爱欧美在线；
④按時準(zhǔn)確完成班級變動生花名冊6080午夜三级、學(xué)生花名冊你懂的视频在线永久免费观看、文化戶口冊的填寫及滾動工作；
∪毡救禷网站、菝考径乳_展1次班隊主題會(并附書面記錄91热在线视频观看，年段或校內(nèi)開放，班隊各一次)综合色亚洲自拍偷拍欧美；
⊙侵夼访老盗小⑥每季度家訪或開家長會1次(并填寫家訪記錄簿，家長參與率達(dá)到90以上)一区二区高清无码网站，本款包括中隊輔導(dǎo)員农村黄色网站；
⑦班級黑板報、學(xué)習(xí)園地每月1次(交底稿)91精品久久久久久久久久；
≈形淖帜辉谙呖础⑧班級設(shè)有圖書角(生均2冊以上)衛(wèi)生角、綠化角麻豆91在线亚洲欧美中文字幕；
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比賽方案要在教研組內(nèi)討論確定后，方可舉行成年人观看黄色网站免费。原則上：各類單項比賽一等獎：一名久久免费高清视频；二等獎：二名；三等獎：五名(送作品折半免费网站看AⅤ片在线观看、原則上比賽按低欧美一级黄色淫秽肏屄视频、中、高年級進(jìn)行)(獎勵分分別是：1.5分在线观看人成网视频、1分亚洲人成在线观看网站不卡、0.5分)色网站性感污骚视频。
八、教研活動(權(quán)數(shù)15分)
1国产18av视频、確定課題組黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄，有計劃、有過程4455永久在线播放、有總結(jié)欧美性爱久视频，課題組長得3分，協(xié)助組長得2.5分农村老熟女乱子视频，課題組其他教師得2分亚洲欧美日韩色图。(教育辦備案為依據(jù))
2、在教研會議上積極參與發(fā)言校級得1分黄色网址国产区，最高得2分超碰巨乳伊人。
3、按規(guī)定參加聽課免费爆操网站、寫好記錄欧美在线喷浆、參加評課發(fā)言，每季度不少于5次日韩在线7777，得2分久操网站；該參加而不參加每次扣1分。
4国产男人黄色、撰寫經(jīng)驗總結(jié)色天九月、教育教學(xué)論文(必須是教育辦選送)收入?yún)R編或發(fā)表于相應(yīng)級別刊物者(合作者共同攤分)，學(xué)區(qū)級得1分欧美特黄黄色视频、片級得2分18岁以下不能看的网站，晉江市級得3分，泉州市級得4分www.黄色视频在线com，省級和CN級得5分欧美性生活免费片。若一稿多投或逐級選送只計算最高級別一次。論文或經(jīng)驗總結(jié)出版在報紙按相應(yīng)級別50%計亚洲黄色在线视频观看网站，其他案例、論文獲獎歸論文人人操人人干人人干，現(xiàn)場論文獲獎歸教師技能国产粉嫩出水在线播放。
5、參加各種“論壇”發(fā)言者每次得2分亚洲天堂AV手机在线，同時匯編者只取一項亚洲自拍另类小说综合图区。
6、獎勵分：教育辦學(xué)科教研組成員在正常參加活動的基礎(chǔ)上午夜影视日韩在线影院观看免费，每人獎勵2分在线成a欧美。
九国产在线91人妖、教學(xué)效果(權(quán)數(shù)20分)
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十、附則
1中国一级A片免费播放、校長的績效工資也可取全校公辦教師平均值加10%計算国产黄片天堂。
2、因行政人員的工作量大精品国产丝袜自在线拍国、壓力大26uuu.com，在工作沒有重大過失的情況下，行政人員的績效工資評級每年應(yīng)確保有一次優(yōu)秀(考核辦法可采用先評行政再評教師)五月婷婷开心综合网。
3欧美熟妇A片在线观看软件、師德表現(xiàn)不合格，該年度考核定為不合格等次www.超碰福利。
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教師績效分配工作方案3
為全面實施義務(wù)教育學(xué)腥毡局形淖帜辉谙吖郏績效工資分配制度你懂的在线观看视频网站，切實加強教師隊伍建設(shè)播播影院私人影院性播影院，充分調(diào)動廣大教師工作的主動性和創(chuàng)造性，健全義務(wù)教育學(xué)校激勵長效機制欧美乱伦视频啊啊，規(guī)范管理超碰网址在线，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案欧美精品-a。
一少妇毛片免费视频、指導(dǎo)思想
以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機制人人人人人人人操干，充分發(fā)揮績效工資的`杠桿作用最新黄色在线网址，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣国产va小视频、干好干壞不一樣欧美性爱一级大黄片，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作国产强奸av片，開拓進(jìn)取视频无码在线看，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展一日韩免费视频。
二亚洲日韩欧美97超碰、考核范圍：
全體教職工。
三香焦A片黄片、考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核時間：
每一學(xué)年或每學(xué)期以教育局規(guī)定時間進(jìn)行考核在线影院欧美。本考核為一學(xué)年計分，若以月考核作相應(yīng)折算中文真人视频一区二区三区。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：楊在初
副組長：孫金和一级毛片一级、楊永華、王席陶国产在线拍偷自拍无码。
成員：楊子鑌www.91sese婷、許衛(wèi)、程大俊黄片一级二级三级黄、年級組長最新91地址偷自在线永久入口、魏玉仲、楊清華国产熟在线视频、梁安生AAA黄色视频在线观看、武斌。
四香蕉香蕉国产片一级一级毛片、考核分配原則
1国产jiuse视频网站最新地址、堅持“不勞不得av在线你懂得、多勞多得黑美粗硬三級、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則在线日韩成人电视播放网站视频免费。績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)人人草人人干人人射。無論什么原因狼友视频入口首页面，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放欧美一级A片视频网。
2美国av毛片、堅持“公正、公平专看一级黄色片的网站、公開”的原則87人人操人人爱。績效工資考核分配的全過程公開欧美性爱地址，切實做到公平久艹只有精品、公正。
3超碰在线免费精品、堅持定量和定性考核相結(jié)合的原則变态另类一区二区三区不卡。
五、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法
考核共計100分国产日韩欧美丝袜，其中師德10分过产自拍视频在线，出勤10分、工作量30分欧洲免费A区B区视频、教育教學(xué)過程20分欧美丝袜在线第一页、教育教學(xué)業(yè)績30分。
師德免费无码大黄网站在线观看。政治方向明確曰韩欧美不卡片，教育思想端正，職業(yè)道德高尚玖玖在线资源www网。
199热精品3、理論學(xué)習(xí)
①積極認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)黄色网站aaaa，主動自學(xué)自悟精品国产一区二区三区国产区，記好記全學(xué)習(xí)筆記。學(xué)習(xí)期間無遲到www…爱爱…com、早退亚洲婷婷在线视频、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分亚洲欧美V视色一区二区。
」诽丶杜�18毛片A毛片、跓o故缺席一次扣0.2分。
③早退涩涩视频A、遲到一次扣0.1分在线视频色九色。
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⑥有礙完成教育教學(xué)任務(wù)国产精品视频一区二区首页，不服從合理的工作安排欧美老熟妇A乱子视频在线观看，以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序亚洲口咬一级视频，損害學(xué)生利益久久久久久久综合日本亚洲欧美，師德得分為0。
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教師績效分配工作方案4
為了維護(hù)廣大教職工利益国产精品视频久久，明確績效考核（獎勵性工資）分配政策，堅持“尊重規(guī)律97国产一区二区精品久久呦，以人為本三级免费观看网站，以德優(yōu)先，注重實績国产美女真人天天爽一级，激勵先進(jìn)二级三级毛片，促進(jìn)發(fā)展，客觀公正在线观看无码AV直接进入，簡便易行”的原則一级有乳奶水毛片免费，特制定本方案。
一98K免费毛片、指導(dǎo)思想
以學(xué)校教師績效考核實施為契機操逼公司，充分發(fā)揮績效考核在獎勵性工資中的杠桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)无码精品视频在线观看网址，扎實工作性交小视频，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)日本亚洲欧美日韩工程，努力推進(jìn)我校持續(xù)健康快速發(fā)展91视频久久久。
二、實施對象
學(xué)校在崗的教師国产免费午夜福利短视频在线观看。
三黃色网站中文字幕、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法
教師績效考核包括師德考核、履職考核在线看av网址、出勤考核国产片A片黄色视频永久免费观看、千分制考核四部分，共設(shè)200分爱爱免费的小视频在，其中師德占40分日本aA视国产18，履職占120分，出勤15分日韩妓女精品影院在线观看视频网站，千分制25分欧美A一级黄色网站。每月考核一次，對本校教育教學(xué)突出的教師可設(shè)獎勵分一级性爱视。
(一)師德考核
1av网站一级在线、扣分項目：
∫簧菥肥悠得夥压劭础（1）不按時上課，遲到或早退欧美老妇人与小伙子性生交，不認(rèn)真履行教師職責(zé)的欧美日韩无a码v在线观看；每次扣5分。
」琅芬磺谙吖劭础（2）考試監(jiān)考遲到人人草人人摸人人肏；每次扣5分。監(jiān)考過程未履行職責(zé)的玩手機扣15分日韩图片高清中文字幕，站在教室門口及教室門外的性XXXXX大片免费视频，扣20分，出現(xiàn)雷同卷的扣15分真人一放A片免费视频。
（3）不服從或不接受學(xué)校工作安排的一道本一区二区精品视频免费看片；扣10分免费看黄色三级片A片。
（4）一月內(nèi)無故1節(jié)韩国BJ在线A片；扣40分日韩精品一区二区免费暖暖，兩節(jié)以上取消當(dāng)月績效考核分?jǐn)?shù)，并上報上級主管部門美女黄网址。
∽耘耐蹬�29p。�5）出現(xiàn)教學(xué)事故的，扣40分wwwcom日韩。
2亚洲视频色网站、加分項目
（1）教職工發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生違紀(jì)日韩高清亚洲区，發(fā)現(xiàn)并上報重大違紀(jì)事件国产小视频激情，每次獎勵5分。
∥乙垂飧ヒ患痘粕靼宰靼當诘病（2）主動上前制止處理突發(fā)惡性的事件在线你懂的亚洲国产，獎勵15分。
∩线隙侵蕖（二）履職考核120分：
1.教育教學(xué)過程（75分）
主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況99爱久久爱国产视频在线，包括工作態(tài)度、責(zé)任心等黄片在线看啊啊啊啊啊啊。采取學(xué)校和學(xué)生評議的方式進(jìn)行acc片毛片免费视频，每月評比教務(wù)科評分。
∪毡久夥压劭椿普尽（1）備課：按學(xué)校規(guī)定黄色免费网站在线看，根據(jù)各教師備課的實際情況伊人久久久久一级毛片，通過學(xué)校教務(wù)科月查評比，將各教師月查結(jié)果分四等級分別給20分亚洲精品夜夜久久精品、16分国产精品特黄特粗又长视频、12分、0分国产体橾一级黄片。
∪蘸獳级毛片免费视频播放。�2）教學(xué)：課堂中發(fā)現(xiàn)學(xué)生玩手機的5人（含5人）以下，扣2分玖玖九在线热视频，6-10人的.扣5分2021色色，10人以上扣10分；上課時間發(fā)現(xiàn)5人（含5人）睡覺黄色录像视频在线免费，扣2分久久久久久精品久久久一区，6-10人的扣5分，10人以上扣10分亚洲最新h在线。
∨访牢迩（3）批改：根據(jù)作業(yè)是否適量，批改率95%超碰人人白浆国产五十、80%97超人碰人人艹人人摸人人干、70%，作業(yè)記載是否詳細(xì)等指標(biāo)由教務(wù)科檢查分三等級給分：20分久久爱精品官网、16分这里有精品99、12分。
∈悠倒访朗悠礨X。�4）教研分析：及時（每月至少一次）進(jìn)行質(zhì)量分析天天日狠狠插、試卷分析、學(xué)情分析以調(diào)整教情給10分丝袜白浆无码亚洲一区二区。
�2020久久久久99精品。�5）有教學(xué)計劃，能按計劃進(jìn)行教學(xué)給5分国产精品久久毛片AI换脸。
2.教科研（45分）：主要考核教師的教科研工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實際效果在线播放一级AAA。
（1）每月完成學(xué)校規(guī)定聽課節(jié)數(shù)的給10分免费一级播放特黄绿相片。
∨访览砺燮�92理论午夜片。�2）完成規(guī)定的校組織的教研會議、聽課評課黄色视屏国产免费、集體備課欧美另类69XXXXX义、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公開課亚洲一级毛片精品网站、競賽活動等20分日韩图亚洲一区。由教務(wù)科評分国产交换配乱婬视频。教職工參加校組織的教研會議、聽課評課操操日日、集體備課免费C片在线网站、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公開課亚洲激情图、競賽活動缺勤一次扣10分九7超碰在线免费，請假的扣5分，遲到一次扣1分.
〈碳っ夥咽悠德枷瘛（3）每月至少在學(xué)校網(wǎng)站或OA系統(tǒng)上傳一篇論文或?qū)W習(xí)心得或教育教學(xué)隨筆www337788,COm、教學(xué)反思等給10分。
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∪镀肥悠怠（1）積極參與校本研究給2分天堂网WWW在线资源中文。
（2）積極向?qū)W校博客上傳材料的給3分黄色网站视频免费大全。
4.考勤（15分）
5.千分制考核由學(xué)生科負(fù)責(zé)亚洲h视频网站大全。（25分）
」で槎∠阍谙吖劭词悠低尽（三）教育教學(xué)貢獻(xiàn)加分（10分）：主要考核教職工在工作目標(biāo)任務(wù)完成的同時九色论坛，參加教育行政部門確認(rèn)或組織的教育教學(xué)比賽或其他活動，并取得的成績毛片免费看视频。
÷衣酌夥咽悠等肟凇（1）教師主講優(yōu)質(zhì)課、公開課獲獎直接可以看中文字幕的av网址；撰寫論文或輔導(dǎo)學(xué)生獲獎伊人久久精品婷婷热；各類業(yè)務(wù)競賽獲獎等。（5分）
【镁镁饭�91久久综合app。�2）參與校級師范課開課的亚洲网站片。（2分）
（3）師徒結(jié)對幫帶年輕教師一线级品罕见馒头自慰喷水。（3分）
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考核結(jié)果作為績效工資分配、崗位聘任聘用国产狠C视频在线观看、職務(wù)晉升和表彰獎勵的重要依據(jù)日韩精品更新资源在线观看视频。
對履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定教育教學(xué)任務(wù)的考核人員国产在线视频国产永久2021，發(fā)放按相應(yīng)等次發(fā)放獎勵性績效工資中国免费的黄色网站。對沒有考核結(jié)果的.国产综合网在线观看，取消獎勵性績效工資發(fā)放。
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教師績效分配工作方案5
根據(jù)《xx績效工資實施辦法》文件精神，根據(jù)我園的實際情況先锋xfplay色资源网站123，由“xx幼兒園績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”集體討論確定《xx幼兒園教職工績效工資考核方案》黄色做吊逼，提交教職工大會審議，并于xx年xx月xx日召開全體教工大會无码自拍日韩视频，一致通過該方案欧美性爱A√视频在线，通過后予以公示。具體方案如下：
一日韩偷窥自拍系列在线观看视频、指導(dǎo)思想
為落實幼兒園全體教職工績效工資分配政策五级全黄的视频在线观看，維護(hù)廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法在线观看免费涩涩视频，以教職工績效工資實施為契機激情图区亚洲，探索建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用欧美一二三区视频，真正做到干與不干不一樣玖玖爱视频在线、干多干少不一樣、干好干壞不一樣日韩在线试看福利网站免费，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)pirn免费毛片在线，扎實工作，開拓進(jìn)取无码专区永久免费AV网站，積極主動地完成各項工作任務(wù)特级毛片A片全部免费播直播，努力推進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
二欧美牲交a欧美牲交久久精品、實施對象和時間
實施對象：我園在編在崗工作人員1024精品久久久久久久久。
發(fā)放時間：幼兒園教職工績效工資12月末每年集中發(fā)放一次。
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考核工作原則上以月為單位進(jìn)行，業(yè)績考核可以學(xué)期和學(xué)年為單位進(jìn)行国产色噜噜噜在线精品蜜臀⌒乱酆贤荆績效工資管理考核方案要充分征求廣大教師的意見，做到統(tǒng)籌兼顧，接受廣大教職工的監(jiān)督人人射。
五欧美极品专区高清在线观看、績效工資具體實施辦法
（一）園長的獎勵性績效工資在线A片视频网观看。
園長的獎勵性績效工資由xx中心校核定的獎勵性績效工資的考核欧美一级多人婬片人妻欧美大片。
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幼兒園獎勵性績效工資由管理崗位津貼、工作量津貼中国熟妇色視頻一区二区、業(yè)績獎勵津貼三部分構(gòu)成嘿咻嘿咻无码人妻视频。各項目標(biāo)準(zhǔn)由幼兒園根據(jù)本園獎勵性績效工資分配辦法確定。
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1、受處分人員的獎勵性績效工資按下列辦法執(zhí)行：
（1）受市級內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的日本黄a网站，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的色欲色香天天天综合在线，按實際獎勵性績效工資減半發(fā)放。
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1.故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失亚洲色欲色香天天综合网。
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組長：xx。
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』破邢薰尽（四）實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢操人人看人人摸人人插∥拚诘惨患睹悠得夥训模考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要進(jìn)行公示黄片毛片你人黄片毛片，公示期限不得少于1天黄色免费在线网观看。有反映意見的要及時核實久久性色av免费精品观看r，確實考核分值有誤的，必須重新確定考核分值中文字幕欧美亚洲〖で槭悠涤胪计考核分值偏低的，要將考核結(jié)果及時反饋本人国产城中村风韵犹存在线播放，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核欧美一级爱a免费观看、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定国产成人精品日本亚洲语音，認(rèn)真做好復(fù)核白色白色白色在线观看平台、申訴的答復(fù)工作。
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教師績效分配工作方案6
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