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年度績(jī)效考核工作方案范文（精選8篇）
為了確保工作或事情能有條不紊地開展久久精品全国免费观看AV，就不得不需要事先制定方案99久久蜜v视频，方案是解決一個(gè)問題或者一項(xiàng)工程欧美福利网站大全，一個(gè)課題的詳細(xì)過程。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢WWW.午夜一级片.COM？下面是小編精心整理的年度績(jī)效考核工作方案范文（精選8篇）午夜精品影院，希望對(duì)大家有所幫助。
年度績(jī)效考核工作方案范文（精選8篇）1
第一條為建立良好的激勵(lì)機(jī)制jizzjizz18，充分發(fā)揮員工個(gè)人才能日韩美女福利网址在线观看视频免费，不斷提高工作效率，特制定本辦法一级A片在线看无码免费。
第二條本辦法適用于公司全體員工啊啊啊轻点视频。
第三條公司成立由公司高管人員及各部門負(fù)責(zé)人組成的考核小組，考核小組負(fù)有監(jiān)督欧美阿视频99在、協(xié)調(diào)和仲裁職能顶级吹潮视频在线观看。
人事部門為具體的執(zhí)行部門。
第四條考核采用100分制国产自啪女女∮只朴执钟炙夥压劭慈毡荆考核結(jié)果分為五檔，分別對(duì)應(yīng)考核得分如下：優(yōu)秀91-100分久久99久久99精品欧美男男；良好81-90分美国xxxx69；稱職71-80分；基本稱職60-70分性爽交免费视频；不稱職59分(含59分)色呦呦在线视频免费观看。
第五條員工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占80%，例外工作占20%99久久国产综合精品婷婷。直接主管對(duì)本部門的工作進(jìn)行分配什么视频可以看毛片，將各崗位的日常工作形成崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是績(jī)效考核的主要參考依據(jù)91精品视频网。部門主管根據(jù)各
崗位職責(zé)91页国产视频，對(duì)所述工作確定權(quán)重分值。根據(jù)公司特點(diǎn)欧美俄罗斯插插性视频，除崗位職責(zé)的日常工作外，員工還有例外工作亚洲群体性爱视频，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理安排的工作(包括部門主管對(duì)下屬員工安排的工作)人人干,人人摸人人草，視為責(zé)任人的例外工作，列入績(jī)效考核表欧美裸体一级视频，列入例外工作的績(jī)效考核最多不超過四項(xiàng)91在线九色。
第六條對(duì)于部門正副經(jīng)理級(jí)別員工在考核時(shí)除日常工作外，還包括其計(jì)劃亚洲无视频区、協(xié)作好爽好大好紧别拔出来视频、督導(dǎo)和培訓(xùn)指導(dǎo)四個(gè)方面的能力進(jìn)行考核。
第七條每周的部門周工作總結(jié)計(jì)劃應(yīng)細(xì)化超碰欧美图片zxxxx，各部門需將各項(xiàng)工作落實(shí)到具體的執(zhí)行人在线高清免费不卡无码黄片，工作完成的結(jié)果和及時(shí)性作為其考核的主要依據(jù)。各部門的周工作總結(jié)計(jì)劃表需在每周一報(bào)送行政部天天日天天干天天天添，未按時(shí)報(bào)送的每次扣部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效考核分2分/次欧美黄片天天在线观看。
第八條在月未考核時(shí)，未完成的主要工作按該項(xiàng)工作分值的80%扣分五月丁香花婷婷综合，未按要求完成按50%扣分男女人精品视频站在线观看，未及時(shí)完成按20%扣分；例外的工作未完成按3分/項(xiàng)扣分亚洲精品一，未按要求完成按2分/項(xiàng)扣分亚洲色图五月天综合，未及時(shí)完成按1分/項(xiàng)扣分。
第九條根據(jù)公司制度的規(guī)定网页升级自拍偷拍，每違反公司制度中的一項(xiàng)98在线视频，扣0.5分/次。特別地欧美激情动态图，對(duì)于上班時(shí)間玩游戲久久国产AV人人做人人爽、大聲喧嘩、隨地吐痰久久艹视频、亂扔煙頭紙屑或其他雜物者国产精品视频久久、上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)、網(wǎng)站者，每違反一次扣1分三级免费观看网站；遲到韩国午夜理伦三级2020不卡、早退每次扣0.5分。
第十條考核流程：
(1)每月最后一個(gè)星期二级三级毛片，人事部將各職位的`《員工月度考核表》發(fā)放到各部門經(jīng)理處亚洲欧美福利一区二区三区，部門經(jīng)理分發(fā)給員工。
(2)員工對(duì)照自己的工作完成情況進(jìn)行自評(píng)一级有乳奶水毛片免费，并填寫未完成的工作及其原因日韩一区二区黄色大片、工作中存在的問題及改進(jìn)措施、工作體會(huì)及對(duì)公司部門的要求與建議操逼公司。員工應(yīng)在每月2前將《員工月度考核表》報(bào)送直接部門主管處最新成年人黄色网站。
(3)直接主管依據(jù)員工崗位職現(xiàn)，并結(jié)合員工實(shí)際工作情況91网国产，根據(jù)《員工月度考核表》進(jìn)行考核一区二区色综合，于5日前交人事部。
(4)人事部負(fù)責(zé)審核爆乳美女裸体性插视频网站、匯總各部門員工的業(yè)績(jī)考核情況日韩性交网址，將考核情況于每月8日前匯總報(bào)總經(jīng)理核批。
(5)人事部將經(jīng)總經(jīng)理核批的考核結(jié)果于10日前反饋到各部門負(fù)責(zé)人處日韩AV一区二区三区无码另类，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)通過面談的形式把考核結(jié)果反饋給被考核員工AAAA电影网，并與員工共同針對(duì)不足進(jìn)行分析，指明今后努力方向农村妇女户外HDXXXX，為員工實(shí)施績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃提供幫助欧美美女黄图视频在线观看，并跟蹤改進(jìn)效果。
(6)每月的考核結(jié)果在最近的一次公司例會(huì)上予以通報(bào)日本aA视国产18。
第十一條員工只有在較好地完成本職工作和臨時(shí)安排的例外工作的前提下方可評(píng)為良好久久婷婷五月天综合视频，只有在具有突出表現(xiàn)時(shí)方可評(píng)為優(yōu)秀，評(píng)為優(yōu)秀時(shí)考評(píng)人員應(yīng)列出具體事例欧美A一级黄色网站。對(duì)績(jī)效考核中被評(píng)為不稱職的員工黄黄的精品视频在线播放，考核人必須進(jìn)行說明，并經(jīng)該部門的經(jīng)理審核同意av网站一级在线。
第十二條公司績(jī)效工資結(jié)合崗位工資發(fā)放一色屋精品视频免费观看，計(jì)算辦法為：崗位績(jī)效工資=[(最終績(jī)效評(píng)分-80)/80+1]*崗位工資
第十三條如員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀，為公司作出重大貢獻(xiàn)的欧美老妇人与小伙子性生交，除評(píng)為“優(yōu)秀”外欧美日韩无a码v在线观看，公司還將另行獎(jiǎng)勵(lì)。如員工犯嚴(yán)重錯(cuò)誤給公司造成重大損失除扣除全部工資外国产美女精品一区在线观看，將視損失大小追究其賠償責(zé)任人人草人人摸人人肏。
第十四條員工如對(duì)當(dāng)月考核結(jié)果有重大疑義91黄色毛片，可以向部門經(jīng)理或人事部提出申訴。
第十五條如考核結(jié)果調(diào)整性XXXXX大片免费视频，本月仍將按原考核結(jié)果發(fā)放工資亚洲小12呦哟网站，在下月發(fā)放工資時(shí)再予以調(diào)整。
第十六條員工自評(píng)和部門經(jīng)理在對(duì)下屬員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)人人干人人看人人插人人操，應(yīng)對(duì)照其工作計(jì)劃的完成情況官方免费黄色网，認(rèn)真客觀地評(píng)分，不得敷衍應(yīng)付欧美性爱xxxx在线视频。如敷衍應(yīng)付的h片欧美日韩，扣除其當(dāng)月績(jī)效考核分3分/人次。
第十七條人事部于每年1月份綜合全體員工上一年度各月績(jī)效考核結(jié)果伊人久久大香焦，協(xié)同考核小組對(duì)員工上年度之工作績(jī)效進(jìn)行年終綜合考評(píng)狼友视频在线观看2019高清。
第十八條人事部為每位員工建立考核檔案，考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)金發(fā)放性爱免费视频、評(píng)選先進(jìn)wwwcom日韩、薪資調(diào)整亚洲视频色网站、職務(wù)調(diào)整等的重要依據(jù)家庭乱伦小说亚洲色图。
第十九條對(duì)符合以下條件者，給予“考核辭退”處理：
1国产小视频激情、一個(gè)考核年度內(nèi)有三次月度考核被評(píng)為不稱職的华人在线免费；
2、一個(gè)考核年度內(nèi)在线你懂的亚洲国产，連續(xù)三次月度考核被評(píng)為基本稱職和年度績(jī)效考核被評(píng)為基本稱職的亚洲日韩丝袜在线国产精品，又無(wú)適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從公司重新安排工作崗位的；
399爱久久爱国产视频在线、每個(gè)年度績(jī)效考核結(jié)束后久久裸体黄色一级毛片，對(duì)全體員工進(jìn)行考核成績(jī)排序，除上述2項(xiàng)產(chǎn)生“考核辭退”的條件外acc片毛片免费视频，對(duì)排序處于尾端的人員實(shí)行績(jī)效考核的“尾端辭退”日本特黄AAAAAAA大片；年度的考核辭退率(包括尾端辭退)的比例由總經(jīng)理確定。
公司同時(shí)與被考核辭退的員工解除勞動(dòng)合同黄色成年人网站天堂版免费看。
第二十條本辦法解釋權(quán)歸人事部成年人视频网站免费观看。
第二十一條本規(guī)定自發(fā)文之日起生效。
年度績(jī)效考核工作方案范文（精選8篇）2
一国产综合色视频、考核目的：
規(guī)范和提高員工的服務(wù)意識(shí)免费的黄色网站看、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過考核提升員工的工作能力啪啪啪免费视频网站、工作積極性欧美操老女人视频，利用經(jīng)濟(jì)這一杠桿作用国产AV高清国片精品，推動(dòng)服務(wù)質(zhì)量、管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高2021色色，確本镁镁镁肁AAA三级黄片AAA？偣局贫ǖ母黜�(xiàng)工作目標(biāo)順利完成。
二久久久久久精品久久久一区、考核原則：
1精品在线免费观看、服務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化欧美五区；
2gg网站网站在线观看视频、逐級(jí)考核、統(tǒng)一考核97超人碰人人艹人人摸人人干；
3大学生一级毛片免费视频、公平、公正这里有精品99、公開国产黄调教一区二区三区。
三、考核對(duì)象：
物管處全體員工天天日狠狠插。
四日本女人的牲交视频69、考核細(xì)則：
1、考核人：各項(xiàng)目主管為主要考核人人人干日日干人人操；公司品保部久操国视频在线观看、人資部負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目日常工作跟進(jìn)、監(jiān)督和執(zhí)行uuu26视频。
2性XXXX18禁免费观看视频、考核周期：每月一次。
3亚洲第一页在线视频免费播放、考核依據(jù)：公司各項(xiàng)規(guī)章制度免费在线观看欧美、各操作手冊(cè)的規(guī)范文件；評(píng)價(jià)個(gè)人當(dāng)月重點(diǎn)工作的完成情況亚洲黄色视频三区。
4一级欧洲性爱视频、考核內(nèi)容：
勞動(dòng)紀(jì)律：出勤上有無(wú)遲到、早退日韩图亚洲一区、曠工等現(xiàn)象国产交换配乱婬视频，遵守公司規(guī)章制度方面情況；
工作情況：工作量操操日日、工作態(tài)度免费C片在线网站、工作實(shí)績(jī)及業(yè)主滿意度；
安全方面：工作過程中有無(wú)事故發(fā)生亚洲激情图；
執(zhí)行力：對(duì)公司的.計(jì)劃任務(wù)完成情況及執(zhí)行中的創(chuàng)新完善情況九7超碰在线免费；
禮儀形象：舉止是否文明精品无码国产污污污免费、服務(wù)用語(yǔ)是否恰當(dāng)、衣著是否得體www337788,COm；
成品保護(hù)：設(shè)備有無(wú)丟失95午夜电影、缺陷，公共設(shè)施維護(hù)情況www人人插人人爱；
領(lǐng)導(dǎo)力国产在线视频1、決策力：對(duì)日常事務(wù)和突發(fā)事件的處理，對(duì)部門人力物力財(cái)力時(shí)間的指揮調(diào)度天堂网WWW在线资源中文，本部門的整體戰(zhàn)斗力多人乱P过瘾视频免费，本部門重大活動(dòng)的決斷與調(diào)整；
5国产高清免费精品网站发国产女、檢查方式：主管每天檢查青青久操手机在线中文字幕，物業(yè)主任每周不定期隨機(jī)檢查，公司品質(zhì)保障部和其他職能部門隨機(jī)抽查欧美的视频。
特別說明：在檢查過程中如出現(xiàn)妨礙檢查或弄虛作假者国产免费性交a片，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)的將對(duì)其加倍處罰。
6欧美日韩草草影院在线观看、考核程序：
每月25日各項(xiàng)部門主管將匯總最新欧美操屄视频，并報(bào)主任審核后公布；
品保部將檢查小黄色视频在线免费看。、拍照記錄久久精品国产91久久综合app，其他相關(guān)職能部門隨機(jī)考核記錄交專人匯總亚洲网站片，計(jì)算分值后報(bào)人資部影音先锋在线资源网看，最后由人資考評(píng)匯總。
年度績(jī)效考核工作方案范文（精選8篇）3
一日本aa、考核目的
1免费观看中国A片,黄色视频、作為晉級(jí)、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)日韩精品更新资源在线观看视频，著重在能力神马影院成人免费网站推荐视频、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核。
2中国免费的黄色网站、作為確定績(jī)效工資的依據(jù).国产综合网在线观看。
3、作為潛能開發(fā)和教育培訓(xùn)依據(jù)永久黄网站色视频免费APP下载。
4久久久久精品视频这里只有精品、作為調(diào)整人事政策、激勵(lì)措施的依據(jù)免费观看国产黄页网站，促進(jìn)上下級(jí)的溝通人人操人人莫人人干。
二a级线手机免费观看、考核原則
1、公司正式聘用員工均應(yīng)進(jìn)行考核粉嫩人妻一区，不同級(jí)別員工考核要求和重點(diǎn)不同欧美性爱在线综合。
2、考核的依據(jù)是公司的各項(xiàng)制度啊啊啊轻点在线观看，員工的崗位描述及工作目標(biāo)久久一级黄片羞羞，同時(shí)考核必須公開、透明在线视频自拍网、人人平等欧美国产视频、一視同仁。
3玖玖爱视频在线、制定的考核方案要有可操作性国产91性交二区大片，是客觀的、可靠的和公平的pirn免费毛片在线，不能摻入考評(píng)人個(gè)人好惡日韩美女观看成人片视频在线观看免费。
4、提倡考核結(jié)果用不同方式與被評(píng)者見面特级毛片A片全部免费播直播，使之誠(chéng)心接受综合小说网，并允許其申訴或解釋。
三1024精品久久久久久久久、考核內(nèi)容及方式
1殴美性久久久、工作任務(wù)考核(按月)。
2欧美操爱视频、綜合能力考核(由考評(píng)小組每季度進(jìn)行一次)久久久久久精品免费免费69九九。
3、考勤及獎(jiǎng)懲情況(由行政部按照?qǐng)?zhí)行考核)插插一级黄色。
四操,com、考核人與考核指標(biāo)
1、成立公司考評(píng)小組亚洲中文字幕五码，對(duì)員工進(jìn)行全面考核和評(píng)價(jià)欧美青年在线va。
2、自我鑒定美女扒开腿让男人桶爽动态图，員工對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià)并寫出個(gè)人小結(jié)婷婷性五月。
3、考核指標(biāo)91香蕉国产亚洲一二三区，員工當(dāng)月工作計(jì)劃欧美一级在线看片、任務(wù)，考勤及中的獎(jiǎng)懲辦法CO∩Xingaiwww。
五igao.com为爱搞点激情、考核結(jié)果的反饋
考績(jī)應(yīng)與本人見面欧美性爱激情四射啊，將考核結(jié)果的優(yōu)缺點(diǎn)告訴被評(píng)人，鼓勵(lì)其發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)在线国产福利、改正缺點(diǎn)黄片视频爽爽爽拍、再創(chuàng)佳績(jī)。
六嘿咻嘿咻无码人妻视频、員工績(jī)效考核說明
(一)填寫程序
1黄色aaaa、每月2日前，員工編寫當(dāng)月工作計(jì)劃免费看huang片的网站，經(jīng)部門直接上級(jí)審核后報(bào)行政部国产a级毛片黄片；
2、工作績(jī)效考核表每月28日由行政部發(fā)放到部門一级全裸操逼免费视频，由本人填寫經(jīng)部門直接上級(jí)審核后于次月2日前交至行政部欧美日韩一区激情小说图片；
3、工作計(jì)劃編寫分日常工作類5項(xiàng)a亚洲男人的天堂黄色美丽网站、階段工作類5項(xiàng)及其它類等中国免费的一级A片，其它類屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)；
4日韩欧美在线视频一区、工作計(jì)劃完成情況分完成亚洲中文字幕有码av、進(jìn)行中、未進(jìn)行(階段性工作)三檔激情电影激情小说激情图片，月末由本人根據(jù)實(shí)際選項(xiàng)打分国产精品日本亚洲欧美，并在個(gè)人評(píng)價(jià)欄內(nèi)給自己評(píng)分；
599爱性网、工作計(jì)劃未進(jìn)行www.91av在线、進(jìn)行中(階段性工作)項(xiàng)請(qǐng)?jiān)谟?jì)劃完成情況欄內(nèi)文字說明原因。
(二)計(jì)分說明
1欧美视频黄色视频、工作績(jī)效考核表總分90分日韩人在线视频A片免费观看，日常工作類5項(xiàng)每項(xiàng)8分占40分黄片视频免费观看，階段工作類5項(xiàng)每項(xiàng)10分占50分国产清纯白嫩极品爽爽，其它類每項(xiàng)附加分8分，意見與建議如被公司采納在线看欧美性爱，附加分10分欧美第一区在线；其中個(gè)人評(píng)分、職能部門評(píng)分爱情岛亚洲成年永久网站、直接上級(jí)評(píng)分所占工作績(jī)效考核得分比例分別是30%日韩国产中文字幕综合、30%、40%欧美午夜在线精品品。(個(gè)人評(píng)分突破90分者适合情侣观看的A片在线，個(gè)人評(píng)分無(wú)效欧美精品一级黄片，按直接上級(jí)評(píng)分減10計(jì)算；職能部門評(píng)分從兩方面考評(píng):成本意識(shí)玖玖网在线视频、職業(yè)規(guī)范性爱视频在线欧美。分別由財(cái)務(wù)部和行政部考評(píng)。)
2国产新网址、綜合績(jī)效考核由考評(píng)小組季度進(jìn)行一次亚洲av高清在线观看一区二区，員工每季度填寫一份和一份，具體時(shí)間由行政部另行通知性爱视频免费无码；由被考核員工和考評(píng)小組填寫熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频，由員工以無(wú)記名方式填寫后投入公司投票箱；其中自我考評(píng)黄色视频管网站、員工互評(píng)呦呦国产、考評(píng)小組考評(píng)所占綜合績(jī)效考核得分比例分別是30%、30%高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频、40%www.国产盗撮.com。
3、工作績(jī)效考核季度得分為3個(gè)月的平均分91天堂精品一区二区在线看，占季度績(jī)效考核得分的60%东北老妓女叫床脏话对白高清；綜合績(jī)效考核得分占季度績(jī)效考核得分的40%，季度最終績(jī)效考核得分即為兩者之和日韩中文字幕无码一级毛片。
4黑色在线视频播放、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):優(yōu)85分以上，良84-80分精品黄色网站在线入口，合格79-75分av网站在线观看播放免费，一般74-65分，不合格64(含)分以下国产黄片视频免费看。
(三)季度績(jī)效工資內(nèi)容
季度績(jī)效工資=績(jī)效考核獎(jiǎng)+績(jī)效季度獎(jiǎng)
(1)績(jī)效考核獎(jiǎng)由三部分組成:
a偷拍网站导航、員工季度預(yù)留崗位工資10%的.考核風(fēng)險(xiǎn)金；
b6080午夜影院三级片、員工的第13個(gè)月月工資的四分之一日韩黄页无码精品视频；
c、公司拿出該崗位10%的年崗位工資的四分之一作為激勵(lì)日本黄a网站。
員工季度考核為優(yōu)秀的發(fā)放全額季度績(jī)效考核獎(jiǎng)金18禁止网站。；考核為合格的只發(fā)a項(xiàng)和b項(xiàng)；考核不合格者無(wú)季度績(jī)效考核獎(jiǎng)金人人操操操操操操。
(2)績(jī)效季度獎(jiǎng)金是總經(jīng)理根據(jù)員工在公司的整體表現(xiàn)精品国产无码在线观看，參考員工的考核情況在季度末以紅包形式發(fā)放。
(四)增減分類別:
1、考勤計(jì)分:當(dāng)月事假1天扣2分国产内射xx在线，以此類推51在线国产。季度內(nèi)事假累計(jì)3天扣績(jī)效工資1%，累計(jì)5天扣績(jī)效工資3%一级毛片免费看全过程；
2xxxx性16xx、培訓(xùn)計(jì)分:參加培訓(xùn)一次加1分，缺勤一次扣2分欧美三级视频观看，以此類推真实处破女www。季度內(nèi)缺勤培訓(xùn)累計(jì)2次扣績(jī)效工資1%，累計(jì)4次扣績(jī)效工資3%日韩午夜福利版在线播放观看；
3大屁股美女久久作爱视频、沒有按期編寫當(dāng)月工作計(jì)劃和填報(bào)工作績(jī)效考核表，每逾期一天扣1分久欠精品国国产99国产精2020，以此類推a片射。
4、季度內(nèi)考核為合格的員工人人性爱视频在线观看，其季度內(nèi)個(gè)別月份考評(píng)為優(yōu)秀的日本国产亚洲，每評(píng)為優(yōu)秀一次加績(jī)效工資2%，以此類推免费啪视频；其季度內(nèi)個(gè)別月份考評(píng)為不合格的亚洲一级黄片在线看，每不合格一次減績(jī)效工資4%，以此類推日韩欧美偷拍一区二区三区。
5jizzcom、獎(jiǎng)懲計(jì)分:
(1)季度內(nèi)嘉獎(jiǎng)一次加績(jī)效工資2%、記功一次加績(jī)效工資4%男人扒开女人的腿桶到爽视频、記大功一次加績(jī)效工資6%日本特级黄大片一区二区三区；
(2)季度內(nèi)警告一次減績(jī)效工資2%、記過一次減績(jī)效工資4%亚洲黄色免费在线、記大過一次減績(jī)效工資6%性色作爱视频。
年度績(jī)效考核工作方案范文（精選8篇）4
1、目的作用
員工的崗位績(jī)效考核又稱人事考核自拍日韩动漫欧美视频网站、績(jī)效評(píng)價(jià)a黄色视频在线观看免费，是收集、分析欧美高清激情XXXXX、評(píng)價(jià)和傳遞員工在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況過程国产黄色片视频,。其作用如下:
1.1通過考核、對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)思想榴莲视频ios网址在线观看网站、技能、業(yè)務(wù)情況做出全面的檢查和總結(jié)717秋霞影院，為其他人事管理工作提供依據(jù)亚洲色欲色香天天综合网。
1.2正確評(píng)價(jià)員工的德才表現(xiàn)和工作績(jī)效是實(shí)施獎(jiǎng)懲国产极品最新在线观看AV、任用、工資欧美一级在线播放器、培訓(xùn)等項(xiàng)工作的必要依據(jù)午夜福利合集92精品人妻。
1.3可激發(fā)員工完成工作任務(wù)的積極性、創(chuàng)造性天堂网在线综合网、提高工作效率欧美国产日韩中文字幕一区。
1.4完善的績(jī)效考核系統(tǒng)可較準(zhǔn)確地剖析組織中人力資源的優(yōu)劣勢(shì)，以便掌握情況不斷優(yōu)化員工隊(duì)伍黄视频网站免费在线观看。
2日韩午夜无码精品试看爱情、管理職責(zé)
2.1企管部是公司對(duì)員工績(jī)效考核的歸口管理部門，負(fù)責(zé)考核制度的建立国产一级婬片A片免费无码下载，擬定考核計(jì)劃秋霞在线观看，并對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行管理，通過合理的績(jī)效考核系統(tǒng)的運(yùn)作少妇人妻精品中文在线有码，確保公司人力資源管理的決策正確性日韩一级婬片A片中文。
2.2崗位績(jī)效考核工作與各部門的職責(zé)和功能密切聯(lián)系著，各部門應(yīng)通過對(duì)內(nèi)部員工的績(jī)效考核調(diào)動(dòng)員工的積極性久久aa毛片免费播放，促進(jìn)本部門目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)国产一级A片视频免费99。在考核過程中，各部門主管應(yīng)對(duì)所提供的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及評(píng)估結(jié)果的公正性負(fù)責(zé)WWW.国产2000AV。
2.3企管部負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核實(shí)施過程中日日色综合色色，各部門執(zhí)行政策、原則和相關(guān)規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督黄片有限公司，嚴(yán)格各項(xiàng)紀(jì)律久久久久久久一级毛片、防范違規(guī)行為，及時(shí)反饋信息无遮挡一级毛片视频免费的，保障績(jī)效考核工作良性運(yùn)行A免费网站视频在线观看视频。
3、績(jī)效管理
3.1公司內(nèi)的各級(jí)管理人員黄色免费在线网观看，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)直接下級(jí)日常工作的指導(dǎo)和幫助久久性色av免费精品观看r，切實(shí)做好直接下級(jí)日常工作情況的詳細(xì)記錄。要倡導(dǎo)部門主管領(lǐng)導(dǎo)從具體的工作中解脫出來中文字幕欧美亚洲，切實(shí)履行好管理者的'管理責(zé)任和指導(dǎo)責(zé)任激情视频与图片。
3.2公司各級(jí)管理人員要加強(qiáng)與下屬之間的溝通與交流，指導(dǎo)下屬改善国产城中村风韵犹存在线播放、提高績(jī)效欧美一级爱a免费观看，從而提高公司的整體績(jī)效和管理水平。各級(jí)人員要同步發(fā)展，提高團(tuán)隊(duì)效能成人免费黄色。
3.3公司的績(jī)效考核組織在對(duì)中層以上管理人員實(shí)施績(jī)效考核時(shí)欧美一级aa视频，要把他們對(duì)直接下屬日常工作情況的記錄、輔導(dǎo)及與下屬共同協(xié)作阿v免费在线播放、溝通情況制服丝袜自拍偷拍，作為考核的關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行考核。
4超国产女人高潮A片免费视频、績(jī)效考核
4.1考核分類:月考核800Av800在线800视频800、年度考評(píng)。
4.2考核細(xì)則(詳見績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則)
4.3考核權(quán)限劃分:
4.3.1安防員日韩黄色激情视频、綠化員av无码动漫精品、保潔員、泳池救生員由直接管理員和轄區(qū)安防班長(zhǎng)共同考核再线观看黄色网站；
4.3.2安防班長(zhǎng)由管理員和管理處主任共同考核日韩一级AAAAAAAA毛片；
4.3.3管理員由管理處主任考核；
4.3.4管理員中文字幕第一页第二页在线视频精品、管理處主任由部門主管考核免费欧美网黄色网站；
4.3.5其他部門員工均由本部門主管考核；
4.3.6各部門主管由企管部協(xié)助總經(jīng)辦考核秋霞手机在线视频观看；
4.3.7總經(jīng)辦及企管部對(duì)各部門考核進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)又粗又大又长的免费视频。
4.4考核方式
4.4.1月績(jī)效考核遵循公開、公平3级A片网站、公正的原則亚洲视频中文字幕黄色，按照簡(jiǎn)單化程序進(jìn)行，在每月25日前国产日韩草bav在线播放，由考核者根據(jù)下級(jí)的日常工作情況91在线国内极品在线播放，對(duì)照崗位考核指標(biāo)與評(píng)分方式完成對(duì)員工的考核，原則上不再進(jìn)行復(fù)核男女刺激床爽爽视频动态图，考核結(jié)果在考核結(jié)束兩天內(nèi)通知本人强奸网站网址大全。各部門收集考核結(jié)果送企管部，企管部存檔后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部欧美视频亚洲视频，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)最新亚洲国产精品丝袜在线观看。
4.4.2員工如對(duì)考核結(jié)果有異議，應(yīng)在收到考核結(jié)果通知的當(dāng)日男女怕怕视频，向企管部申訴www午夜三片，企管部協(xié)同該員工的考核者的成績(jī)重新核定。核定結(jié)果為最終結(jié)果在线观看播放国产日韩视频。
4.4.3年度考評(píng)是對(duì)員工在一年工作績(jī)效的總評(píng)久久国内精品，在12月30日前完成欧美大片免费久久精品三p，考評(píng)結(jié)果作為晉升的依據(jù)。
5亚洲一区二区三区福利视频、考核注意事項(xiàng)
5.1績(jī)效考核必須堅(jiān)持公開91免费观看视频、公平和公正的原則
5.2考核必須根據(jù)事實(shí)人人操人人看人人摸av，實(shí)事求是丰满饥渴东北老熟女，不明事項(xiàng)不能去猜想，必須核實(shí)影音先锋在线看资源；
5.3被考核者在被考核期間之前的考績(jī)無(wú)論好壞久久另类，均不得考慮在內(nèi)；
5.4考核者必須熟練掌握被考核者的工作職責(zé)本国黄色网站特黄色的免费看的、考核具體內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)色色色色色色色色色色色色色狼操屄，不得夸大或縮小被考核者的成績(jī)；
5.5避免對(duì)工作時(shí)間較長(zhǎng)的下屬給予過高評(píng)價(jià)wuma005.com，對(duì)新進(jìn)下屬評(píng)價(jià)過低操逼免费性爱网站。
6、考核者的要求及責(zé)任
6.1對(duì)考核者的要求
6.1.1考核者要充分認(rèn)識(shí)考核工作的重要性和嚴(yán)肅性2020国内精品久久久久精品99，必須公開免费视频插到爽、公平、公正地評(píng)價(jià)被考核者久久久特黄大片，不得循私舞弊一级黄色片干女儿久久网站，不得利用職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或謀取私利；
6.1.2考核者應(yīng)理解考核的意義国产操逼视频免费观看、步驟国产黄色精品视频免费看、方法，掌握考核技巧及考核程序欧美日韩有码A。
6.2考核者的責(zé)任
考核者的考核工作中日韩精品在线不卡，不得利用職權(quán)之便，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)717秋霞理论电影网good、謀取私利或違反考核紀(jì)律亚洲国产日韩欧美，否則，由企管部根據(jù)相關(guān)規(guī)定色呦呦。。日本，從嚴(yán)進(jìn)行處理婷婷国产精品美女久久久。
7、考核溝通及考核結(jié)果反饋
7.1考核后考核者要與被考核者進(jìn)行溝通综合精品国产孕妇专区、面談人碰逼免费视频，讓他們充分理解、認(rèn)同實(shí)施績(jī)效管理與績(jī)效考核的意義和作用18se视频在线观看，使績(jī)效考核在全體員工認(rèn)同的工作環(huán)境下進(jìn)行www肏屄屄屄c0m。
7.2考核者對(duì)被考核者日常工作中的違紀(jì)事項(xiàng)要當(dāng)場(chǎng)指出性另类交性另类交，說明扣分標(biāo)準(zhǔn)，并詳細(xì)記錄6080电影网站午夜伦；月績(jī)效考核成績(jī)應(yīng)在考核結(jié)束后兩天內(nèi)通知被考核者本人亚洲国产欧美视频一区，指出存在問題，提出努力方向2020手机黄色网址。
8国产免费一级A片免费网下、績(jī)效考核對(duì)薪酬的調(diào)整
通過績(jī)效考核，對(duì)于超額完成任務(wù)的員工人人干,人人操。，公司將發(fā)給超額績(jī)效工資又污又色的视频网站在线观看，并大力表彰；對(duì)于不能完成工作任務(wù)的除了按公司績(jī)效考核規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資外91部精品国产费观，公司還視情況按以下規(guī)定辦理:
8.1中層及中層以下員工
8.1.1如果連續(xù)三個(gè)月不能完成工作任務(wù)或績(jī)效考核不合格者欧美三级黄色网站，則調(diào)整職位或降低該員工工資等級(jí)一個(gè)級(jí)別(最低職位的以50元為一個(gè)級(jí)別進(jìn)行降低)。
8.1.2如果降低其職位后該員工能在今后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)完成工作任務(wù)或績(jī)效考核合格者aaaaaa性欧洲，則應(yīng)恢復(fù)該員工物業(yè)公司績(jī)效管理與績(jī)效考核制度的具體內(nèi)容的級(jí)別日本黄色视频在线免费。
8.1.3如果降低其職位后該員工在今后兩個(gè)月內(nèi)連續(xù)不能完成工作任務(wù)或績(jī)效考核不合格者，則公司對(duì)該員工予以辭退国产天天在线视频。
8.2高層員工
8.2.1連續(xù)兩個(gè)月不能完成工作任務(wù)或績(jī)效考核不合格者
年度績(jī)效考核工作方案范文（精選8篇）5
一激情小说激情图片激情视频、總則
1.1目的
制定本方案的目的是為了公司全體員工能一起分享公司經(jīng)營(yíng)帶來的收益，提高員工工作的積極性人人插女人、主動(dòng)性和能動(dòng)性日韩精品女邻居在线观看视频免费，并將短期收益和中長(zhǎng)期收益與持續(xù)發(fā)展相結(jié)合，把薪酬管理合理化91视频网免费观看、標(biāo)準(zhǔn)化久久久综综合色一本伊人、制度化】赐蹬氖悠档耐荆考核不以懲罰影音先锋每日AV资源站、禁錮員工為目的，而是激勵(lì)員工的`一種手段官方网站黄色网站黄色网站一级片，增加團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力九九热这里只有精彩视频，凝聚力。通過考核毛片在线免费不卡播放黄片，讓每位員工把工作做得更精細(xì)首页日韩欧美中文，充分展示自身才華，提高工作效率日韩黄色视频a片免费看，杜絕偷奸司饭芬磺滑，“事不關(guān)己高高掛起”的工作態(tài)度操人妻免费视频，勇于承擔(dān)責(zé)任日韩毛片视频大全色网站，從而取得合理的回報(bào)国产-iGAO视频网，推動(dòng)項(xiàng)目更好的發(fā)展。
1.2制定原則：競(jìng)爭(zhēng)性原則国产精品一二三四区色婷婷；公平性原則欧美另类视频一区；經(jīng)濟(jì)性原則；可操作性原則国产精品毛片无码高清。
1.3考核對(duì)象：項(xiàng)目部全體員工(保潔員亚洲美女…黄色wWApp网站毛片、炊事員、駕駛員又爽又黄又骚、保安清清AV、試用人員等不參與考核)
1.4負(fù)責(zé)部門：由綜合部負(fù)責(zé)考核a级黄色片免费观看，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)發(fā)放玖玖视频免费网址。
1.5薪酬與績(jī)效的關(guān)系
1、全體員工的薪酬與項(xiàng)目收益相關(guān)又爽又大；
2黄色.网站免费在线、一般員工的薪酬與日常工作考核及相應(yīng)的部門考核結(jié)果相關(guān)；
3国产激情黄色视频、部門負(fù)責(zé)人的薪酬與項(xiàng)目收益国内9l视频自拍、管理能力及部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果相關(guān)。
1.6保密原則：全體員工不得以任何形式對(duì)外透露自己或詢問他人的薪酬?duì)顩r国产人伦激情在线观看三级。
二www.aiman888.com、員工薪酬制度
2.1薪酬體系
1、年薪制：適用于公司總經(jīng)理日韩一级操逼黄片、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才国产专区第一页。包括基本工資、其他津貼欧美老妇爱操、季(年)終績(jī)效考核獎(jiǎng)狠狠cao青青青视频。
2、提成工資制：適用于從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的員工人人操人人干95。薪資包括基本工資久久偷拍九九99热、職務(wù)工資，崗位工資aa性欧美老妇人性交免费网站，工齡工資无码一级午夜久久福利精品，其他津貼，提成工資99久久无码午夜体验区、年終績(jī)效考核獎(jiǎng)久久久精品一区二。
3、結(jié)構(gòu)工資制：適用于中18岁在线免费看黄色视频、基層管理人員人人干干、專業(yè)技術(shù)人員国产精品黄在线观看、后勤管理人員等。薪資包括基本工資亚洲免费黄片视频，職務(wù)工資人人干人人看另，崗位工資，工齡工資116国产午夜精品美女毛片，加班工資国产色污污视频在线观看，其他津貼，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)青草青在线视频。
4日日与人人与垄草草、固定工資制：工作量易于衡量的部分專業(yè)技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員等欧美日韩在线视频免费观看，薪資包括基本工資性交一级A片视频，職務(wù)工資，崗位工資日韩午夜福利免费一级网站免费，工齡工資看黄网站免费中文字幕，加班工資，其他津貼国产www视频在线观看，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)黄色网站在线观看网址。
5、試用人員工資：試用期人員工資按既定的試用期工資發(fā)放gogo人体艺术写真视频，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資国内自拍骚视频。
2.2薪酬組成
員工薪酬由以下幾部分組成：
基本工資、補(bǔ)貼亚洲无码免费、福利欧美成人大片在线、其他獎(jiǎng)、項(xiàng)目收益獎(jiǎng)国产黄片视频免费在线观看、業(yè)務(wù)提成(銷售部門)日本黄色中文字幕在线观看、非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、季(年)度考核工資(年薪制)等(根據(jù)職務(wù)薪酬體系確定人員薪酬的組成)国产在线真人视频免费。
基本薪資：根據(jù)滿足基本生活欧美日韩不卡，崗位性質(zhì)，工作能力等條件制定為固定工資包括(職務(wù)工資亚洲AAA无码视频，崗位工資)黄片男女毛片男女。
考核工資：由季度績(jī)效考核和年終績(jī)效考核組成，每季度末發(fā)放季度績(jī)效考核工資国产大学生A片三区在线，年終發(fā)放年終績(jī)效考核工資(次年2月份左右性屋视频在线，農(nóng)歷春節(jié)之前)。
補(bǔ)貼：公司統(tǒng)一制定各崗位相應(yīng)補(bǔ)貼如交通補(bǔ)貼色婷婷第一页、電話補(bǔ)貼国产在线A级在线视频，及其他補(bǔ)貼
福利：根據(jù)項(xiàng)目部相關(guān)福利規(guī)定發(fā)放的現(xiàn)金日本在线观看视频网站、物品等
其他獎(jiǎng)：項(xiàng)目部制定的有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。因特定事項(xiàng)針對(duì)特定員工或部門發(fā)放的獎(jiǎng)項(xiàng)黄色网站A片在线免费观看无码亚洲，該獎(jiǎng)項(xiàng)不完全針對(duì)全體員工真实国产激情在线观看网站视频。
項(xiàng)目收益獎(jiǎng)：根據(jù)年度項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)情況及各部門全年工作目標(biāo)承諾，參考全年績(jī)效考核分?jǐn)?shù)免费的色色的视频，由項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)確定發(fā)放
提成：根據(jù)銷售提成制度發(fā)放
非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工培訓(xùn)欧美日本高清在线不卡视频、榮譽(yù)表彰、外出旅游等
內(nèi)部方案
2.3薪酬計(jì)算與發(fā)放
每月薪酬=基本工資+季度績(jī)效工資(年薪制)+補(bǔ)貼+福利+其他獎(jiǎng)+提成(銷售部)
全年薪酬=每月薪酬+年度績(jī)效工資(年薪制)+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目收益獎(jiǎng)+非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
基本工資：另附基本工資表
季(年)度考核：季(年)度考核工資=季(年)度績(jī)效工資基數(shù)*考核系數(shù)国产精品视频一区二区三区四区。
福利與補(bǔ)貼：見附表黄片AAAAA超黄片。
其他獎(jiǎng)：根據(jù)會(huì)議、集團(tuán)公司要求等情況確定
提成：根據(jù)銷售部提成制度計(jì)算
年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司效益情況由公司總經(jīng)辦定制色色色五月网站。
項(xiàng)目收益獎(jiǎng)：根據(jù)項(xiàng)目收益情況由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)確定※總額及分配原則
三日老女人视频、考核辦法
3.1考核內(nèi)容
績(jī)效考核的主要內(nèi)容：一是針對(duì)各部門計(jì)劃工作，交辦(含口頭交辦)工作完成情況黄色网站黄色片免费，工作重點(diǎn)日韩主播欧美精品视频在线播放。二是項(xiàng)目部員工通用準(zhǔn)則。
參考內(nèi)容：各崗位職責(zé)及項(xiàng)目部各項(xiàng)制度久久三级片精品区，另附崗位職責(zé)細(xì)則。
3.2具體實(shí)施辦法
由部門經(jīng)理協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定各部門全年工作計(jì)劃及考核分值日本精品视频一区，每季初10號(hào)前由部門經(jīng)理協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定月工作重點(diǎn)欧美精品久久久久久久久、計(jì)劃及考核分值，每季制定的工作計(jì)劃日韩一区二区免费精品观看，以完成全年總計(jì)劃為原則少妇野战一级A片，部門需對(duì)員工單獨(dú)打分的，說明原因欧美最新精品视频在线，擬定單獨(dú)打分項(xiàng)久久精品79国产精品。
員工通用考核細(xì)則由項(xiàng)目部統(tǒng)一擬定。
每季初10號(hào)前由各部門將上月重點(diǎn)工作毛片最新网址、日常管理及工作完成情況及分值通過書面和電子版本方式提交給綜合部欧美性交网址欧美，書面提交的資料需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
綜合部在次季度初5-10號(hào)前對(duì)各部門上季度重點(diǎn)工作欧美牲交A欧美牲交aⅴ一、日常管理及工作完成情況進(jìn)行檢查和匯總打分A片黄色免费网站，考核結(jié)果經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)簽署后，交財(cái)務(wù)部拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，作為當(dāng)月考核工資計(jì)發(fā)的依據(jù)96sao国产成视频永久免费。
年底綜合考核以全年工作計(jì)劃完成情況及其他考核內(nèi)容匯總打分
3.3考核分值確定
采取百分制記分法，季度重點(diǎn)工作欧美第一页激情视频、日常管理及工作完成情況分值為100分亚洲日韩国产黄色片，全年工作計(jì)劃及其他考核內(nèi)容分值為100分www.最新黄色视频.com。
員工個(gè)人考核得分=部門考核得分+員工通用準(zhǔn)則考核得分。
考核系數(shù)：90分(含)以上考核系數(shù)為1日本黄色小视频在线观看；80分(含)以上-90分考核系數(shù)0.9国产AV永久福利资源网站；70分(含)以上-80考核系數(shù)0.8；60分(含)以上-70分考核系數(shù)0.726uuwumaav；50分(含)以上-60分考核系數(shù)0.651久久综合狠狠综合久久综合，如考核分?jǐn)?shù)低于60分考核系數(shù)0.5，如考核分?jǐn)?shù)極低456性爱，另行討論考核系數(shù)但不高于0.5亚洲Av中文在线第一页。
有下列行為，取消當(dāng)季部門或個(gè)人績(jī)效考核資格黄色av录像，情節(jié)嚴(yán)重者另行商議處理igao视频为爱找点刺激。
1、由于員工未履行職責(zé)或有失誤欧美成人aⅴ免费、過失行為69pao国产成永久免费视，給公司造成重大損失的；
2欧美va国产va视频、工作態(tài)度惡劣或其他原因二0二二年免费一级片，嚴(yán)重?fù)p害公司利益和形象的；
3你懂得在线网站、有貪亚色91、盜竊、欺詐国产拍线一区观看、腐化亚洲美女黄色、營(yíng)私舞弊等行為和劣跡的；
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5、指揮不當(dāng)或監(jiān)管不力影音先锋最新AV资源网站，致使部門或協(xié)作單位發(fā)生較大錯(cuò)誤α片一区，造成項(xiàng)目部出現(xiàn)重大損失者；
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7、其他經(jīng)討論確定事項(xiàng)思思欧美另类自拍。
年度績(jī)效考核工作方案范文（精選8篇）6
一色久盗拍免费在线视频、總則
為規(guī)范公司對(duì)員工的考察與評(píng)價(jià)，特制定本制度99riAV9国产。
二色色色亚洲图、績(jī)效考核目的
1、在公司造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的顶级大樵片、高境界的婷婷六月丁香综合、具有高度凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的人才隊(duì)伍，并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制亚洲欧洲av官网。
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5、為培訓(xùn)一级A片无遮挡无,码高清、薪資調(diào)整欧美三级黄色片女人性觉片、年度評(píng)優(yōu)、崗位調(diào)整91最新国精品自产拍、考核辭退提供參考依據(jù)亚洲国产精品激情一区二区。
三、績(jī)效考核原則：
191午夜在线观看免费、基本原則：客觀、公正、公開久久久性一级一级、公平久久久久久久妓女精品影院。
2、以崗位職責(zé)為主要導(dǎo)向原則：關(guān)注本崗位業(yè)績(jī)指標(biāo)是否達(dá)成，即“人與標(biāo)準(zhǔn)比”国产91精选在线看。
3激情乱小说欧美视频、要求個(gè)人考核以事實(shí)和數(shù)據(jù)反映工作的成效性；
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四、績(jī)效考核對(duì)象
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2小一黄色网站在线观看、另有下列情況人員不在考核范圍內(nèi)：
2.1試用期內(nèi)wwww黄免费，尚未轉(zhuǎn)正員工
2.2連續(xù)出勤不滿三個(gè)月或考核前休假停職六個(gè)月以上員工
五、績(jī)效考核周期：月度考核
具體地說：績(jī)效考核時(shí)間安排：月度考核時(shí)間為：下個(gè)月度1日至5日a黄视频；月度考核需在月度5日前完成
六√天堂中文www官网在线、考核責(zé)任
1、直接上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人：下屬員工績(jī)效管理的直接責(zé)任人日本网站视频高清，設(shè)計(jì)被考核對(duì)象的考核方案16xxxxx，包括考核指標(biāo)、目標(biāo)值日本aa在线播放、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)欧美一级a一级a一级a视频，觀察、記錄員工的日吵扇巳瞬伲績(jī)效表現(xiàn)男女无遮掩激情免费视频，輔導(dǎo)員工進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)，提供必要的反饋和指導(dǎo)看一级毛片一区二区三区免费，幫助下屬完成績(jī)效計(jì)劃和達(dá)到績(jī)效目標(biāo)欧美性爱特级黄，對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，與下屬進(jìn)行持續(xù)的績(jī)效溝通欧洲精品欧美精品。
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3欧美一级αA、人事行政部：考核制度的制定與解釋，宣傳與溝通，考核工作的組織黄片国产一级欧美操逼的免费观看、監(jiān)控與督導(dǎo)黄色网站在线看免费版，考核數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計(jì)、考核分布狀況的審核欧美69囗交视频，結(jié)果的應(yīng)用與反饋免费看视频一级片日本中文字幕，向員工和主管提供指導(dǎo)、支持與培訓(xùn)手机黄片亚洲，受理員工的考核申訴免费一级片免费一级片。
七、績(jī)效考核流程
設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)?績(jī)效考核與評(píng)估?績(jī)效考核操作程序?績(jī)效面談
1日韩一级视频免费观看、設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)
1.1根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)图片区小说区视频区，由總經(jīng)理設(shè)立各部門月度績(jī)效目標(biāo)，部門經(jīng)理根據(jù)部門工作性質(zhì)和內(nèi)容擬定下屬每位員工績(jī)效考核目標(biāo)国产偷亚洲偷欧美偷精品导航。其考核的內(nèi)容是每個(gè)崗位国产激情观看在线小视频，每個(gè)人最主要的且必須完成的工作
1.2由上下級(jí)雙方經(jīng)過充分溝通達(dá)成共識(shí)，在《月度績(jī)效考核任務(wù)書》上簽字確認(rèn)人人澡人人舔。
1.3工作過程中可根據(jù)實(shí)際需要對(duì)任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行必要的調(diào)整一区二区三区四区欧美日韩。
2、績(jī)效考核與評(píng)估：
(1)考核結(jié)果劃分：就各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)的完成情況哪里能看毛片，對(duì)下屬工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)分国产在线视频国产在线，評(píng)分方法參考《月度績(jī)效考核任務(wù)書》中說明。然后按分?jǐn)?shù)排序并根據(jù)“1尤物网视频在线、2美女网页黄a、3、4”績(jī)效定義欧美一级A片视频在线，得出四個(gè)等級(jí)的考核結(jié)果国产精品视频熟女一区二区。
(2)1級(jí)員工績(jī)效定義：在完成全部考核目標(biāo)的基礎(chǔ)上，對(duì)公司團(tuán)隊(duì)作出突出的貢獻(xiàn)的国产又大又粗又爽又黄网站；為公司掙得了榮譽(yù)或降低了成本的最近中文字幕免费视频在线；主動(dòng)承擔(dān)額外的工作任務(wù)和責(zé)任的；能積極主動(dòng)提升素質(zhì)技能www。射，使工作績(jī)效有顯著提高的。
(3)2級(jí)員工績(jī)效定義：完成了全部考核指標(biāo)在线免费观看av毛片，工作積極主動(dòng)国产精品无码三级在线播放一区，完成了基于本崗位應(yīng)知、應(yīng)會(huì)日日夜夜操屄、應(yīng)做免费一极a片、應(yīng)想的全部事情，并完全無(wú)投訴的。
(4)3級(jí)員工績(jī)效定義：沒有全部完成考核指標(biāo)的美国一级做a一级视频；無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)工作安排的日韩毛片毛片久久精品；與客戶、上/下級(jí)久久久久久久久久艹、同事發(fā)生爭(zhēng)吵永久免费A片在线观看全网站妓女，破壞組織氣氛的；不按業(yè)務(wù)流程操作国外最大AV，造成工作失誤或經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的黄片a级a级a级。
(5)4級(jí)員工績(jī)效定義：有重要工作指標(biāo)未完成的；泄露公司商業(yè)秘密或財(cái)務(wù)秘密的福利影院地址；未能及時(shí)解除事故隱患爆乳网站，發(fā)生安全事故，造成公司財(cái)產(chǎn)損失5000元以上的3Dh动漫很疼还往；不遵守制度流程的熟女操B视频；徇私舞弊；被有效投訴的'91精品午夜福利在线看桃花岛。
(6)對(duì)被評(píng)為“1久久婷婷香蕉热狠狠综合、3、4”級(jí)的員工欧日韩一级片，須說明評(píng)估理由日韩高清视频免费观看，并有書面的事實(shí)依據(jù)。
連續(xù)三次被評(píng)為“3”級(jí)国产黄色av入口、“4”級(jí)的員工亚洲欧美日韩精品一区，將被視為不能勝任崗位工作，公司將考慮崗位調(diào)整或辭退熟妇插穴网。
3禁止18岁以下观看,黄片、績(jī)效考核操作程序：
(1)、考核對(duì)象先自評(píng)性爱特黄免费视频，目的是讓所有被考核人積極參與到績(jī)效考核中來偷拍照片网，被考核人按照《月度績(jī)效考核任務(wù)書》，自我評(píng)定自己當(dāng)月工作得失欧美人射精视频，然后發(fā)給直接上級(jí)復(fù)評(píng)
(2)国产毛片在线看、上級(jí)復(fù)評(píng)：直接主管對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行復(fù)評(píng)，并對(duì)考核績(jī)效定義最后評(píng)定黄片亚洲一区，然后匯總部門考核發(fā)送行政人事国产A片址一网。
(3)、行政人事：行政人事協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門經(jīng)理績(jī)效考核復(fù)評(píng)黄色网站国产精品，然后匯總當(dāng)月所有被考核人績(jī)效工資亚洲sanji在线，提交總經(jīng)理簽字后交由財(cái)務(wù)www.99riav.m3u8，原件為財(cái)務(wù)工資核算依據(jù)，印復(fù)件為行政人事存檔美女黄色视频A毛片。
4国产白拍一国产专区、績(jī)效面談：
(1)績(jī)效面談是一個(gè)雙向的、正式的溝通人人操人人上人人看。
(2)被評(píng)為“1午夜不卡巨屌、3、4”員工亚洲国产精品国自产拍AV老女人，必須由其上司(總經(jīng)理)進(jìn)行面談色艹国产。
(3)績(jī)效面談?dòng)扇耸滦姓䦟T督導(dǎo)實(shí)施、跟蹤落實(shí)9操视频在线观看欧美，并負(fù)責(zé)保管/歸檔面談?dòng)涗洝?/p>
八久久不卡亚洲精品国产精品、績(jī)效工資基數(shù)等級(jí)：
(1)部門正副經(jīng)理：800元
(2)部門主管：700元
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績(jī)效定義為1級(jí)員工，績(jī)效工資按基數(shù)的120%發(fā)放国产一级A片无码免费视频一；績(jī)效定義為2級(jí)員工一级A片免费视频国产对白，績(jī)效工資按基數(shù)的100%發(fā)放；績(jī)效定義為3級(jí)員工欧美老妇女网站，績(jī)效工資按基數(shù)的80%發(fā)放日韩一级精品在线视频；績(jī)效定義為4級(jí)員工，績(jī)效工資按基數(shù)的50%發(fā)放欧美乱伦小视频。
九日韩在线国内自拍视频网站、績(jī)效工資發(fā)放
管理人員的月度績(jī)效工資隨月度固定工資發(fā)放。
十色哟哟夜夜操、績(jī)效考核申(投)訴
考核申訴是為了使考核制度完善化和在考核過程中真正做到公開玖玖玖re96在线视频、公正、合理而設(shè)定的特殊程序日本羞羞网站。
(1)亚洲香蕉视频综合在线、員工可在考核結(jié)果公布后的2天內(nèi)，對(duì)存在的分歧向直接上司提出口頭申述在线免费观看你懂的。上司在給予解釋與說明后人人操人人干人人揉日日揉日日操，仍不能達(dá)成一致的，可向行政人事提出書面申訴日韩免费一级一欧美一级毛，由行政人事專員進(jìn)行調(diào)查協(xié)調(diào)浓毛欧美老妇乱人伦视频在线，行政人事專員接到投訴單的3個(gè)工作日內(nèi)查明原因并正式書面回復(fù)員工，如屬直接上司故意為難欧美性爱性交一区、公報(bào)私仇等行為的高清无码一级黄色视频，將對(duì)責(zé)任人處4級(jí)懲罰。
(2)91超碰日韩精品国产、考核申訴的同時(shí)必須提供具體的事實(shí)依據(jù)
年度績(jī)效考核工作方案范文（精選8篇）7
一六大免费黄色网站、考核范圍
各科工作崗位的科級(jí)及科級(jí)以下工作人員，駕駛員考核另行規(guī)定黄片操女的观看。
二鸥美免费黄片观看、考核內(nèi)容
(一)業(yè)務(wù)工作
主要考核崗位職責(zé)的履行情況和所承擔(dān)年度工作任務(wù)的完成情況。
(二)共性工作
主要包括參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)18av黄色、集體活動(dòng)日本一区二区欧美亚洲国产、規(guī)范化制度化建設(shè)情況；機(jī)要保密黄色网站传送门、計(jì)劃生育99爱免费视频最新版本、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生老熟妇仓乱视频一区二区、社會(huì)治安綜合治理黄片观看无码在线、內(nèi)保值班情況；精神文明建設(shè)97人人摸人人干、遵紀(jì)守法无码在线视频一区、廉潔自律、工作作風(fēng)情況www.jjzzjjzz。
三精品一区二区在线视频、考核方式
考核工作在考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織下，采取定量考核與定性考核相結(jié)合激情综合免费视频在线观看，日扯砉芬磺谙吖劭矗考核與年終民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
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《日常考核記錄表》由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一保管亚洲最大欧美日韩视频，年終由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯總三级爆乳黄片在线看。
(二)民主測(cè)評(píng)
民主測(cè)評(píng)成績(jī)按百分計(jì)算≈形淖帜恢品客嗟�57页？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)市委組織部和市政府公務(wù)員管理部門的安排部署爱爱视频a，組織進(jìn)行。具體程序如下：
1人妻天堂久久、被考核人員總結(jié)年度工作情況色偷偷66，填寫《年度考核表》；
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3亚洲最大无码在线、組織民主測(cè)評(píng)，以填寫民主測(cè)評(píng)票的形式對(duì)被考核人員進(jìn)行測(cè)評(píng)在线亚洲精品。民主測(cè)評(píng)按縣級(jí)干部(a票)占50%九九视频精品、中層正職(b票)占30%、其他人員(c票)占20%的比例計(jì)算得分欧美日韩AⅤ精品视频。
四欧美日在线观看黄片、考核結(jié)果的計(jì)算及運(yùn)用
考核結(jié)果實(shí)行百分制，分?jǐn)?shù)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位无码视频一区二区三区无码。
被考核人員總分?jǐn)?shù)=日橙毡狙侵尥荆考核得分×60%+民主測(cè)評(píng)得分×40%。
考核結(jié)果作為提出優(yōu)秀小辣椒视频安卓版下载、稱職(合格)及其他考核等次人員和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員名單的主要依據(jù)欧美在线网址。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立由主任任組長(zhǎng)毛片网址免费，各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)久久久久毛片一级录像，有關(guān)科負(fù)責(zé)人和工作人員為成員的市政府法制辦考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作人員考核的組織領(lǐng)導(dǎo)色色色色色色片；領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合科黄色网站视频观看，具體負(fù)責(zé)考核工作的日常事務(wù)。
六91日本黄色小视频、日橙杖彰杖詹伲考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
(一)業(yè)務(wù)工作
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(二)共性工作
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(三)否決事項(xiàng)
凡有下列情況之一的，取消評(píng)先樹優(yōu)資格：
1国产av黄色片、違法違紀(jì)或工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤欧美色爱区，造成較壞影響的。
2最新欧美狂野日韩精品国产、本年度曠工累計(jì)超過1天天堂AV在线播放最新版，事假累計(jì)超過30天或病假累計(jì)超過60天的。
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4、廉政建設(shè)人人妻人人干、計(jì)劃生育亚洲综合久久综合激情久久、社會(huì)治安綜合治理、信訪人人插人人透人人射人人色人人干、保密工作等方面出現(xiàn)問題的久久黄片不卡。
七、其他事項(xiàng)
其他需要加扣分的情形国产一在线精品自产拍，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研究確定中国内地毛片免费高清。未盡事宜，參照《山東省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》執(zhí)行欧美老妇逼。
年度績(jī)效考核工作方案范文（精選8篇）8
一女生被操的喷水视频、績(jī)效考核的目的:
1、不斷提高公司的管理水平美国一级做受、產(chǎn)品質(zhì)量亚洲成年不卡网址，降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力精品思思啪啪；
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二、績(jī)效考核的原則:
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2大黄网站在线播放免费视频、定期化與制度化原則:績(jī)效考核工作在績(jī)效考核小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，綜合部是本制度執(zhí)行的`管理部門5566亚洲制服丝袜先锋。
(1)公司對(duì)員工(業(yè)務(wù)員每?jī)芍芸己艘淮?的考核采用每周考核方法肏擦网站，綜合部每周將各部門考核結(jié)果公布，每月根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲好色网址。
(2)績(jī)效考核作為公司人力資源管理的一項(xiàng)重要制度，所有員工都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行人人射97，綜合部負(fù)責(zé)不斷對(duì)制度修訂和完善JIZZJIZZ亚洲日本少妇。
3、公司對(duì)員工的考核采用分級(jí)考核的辦法:考核小組考核部門負(fù)責(zé)人97超碰免费，部門負(fù)責(zé)人考核下屬崗位A级黄色网站免费看。
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5国产视频精品91、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)采取3:7的辦法:本人評(píng)價(jià)占30%，上級(jí)評(píng)價(jià)70%美国,国产欧美一区。
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中層干部:定量考核70%A片看片资源，定性考核30%。員工績(jī)效考核制度。
生產(chǎn)崗位:生產(chǎn)時(shí)期亚洲一级免费网址，定量70%国产极品白嫩精品久久久久，定性30%
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定量考核:
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三欧美一区二区激情、組織領(lǐng)導(dǎo)
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組長(zhǎng):呂文波副組長(zhǎng):徐世興成員:邵尚鋒
工作職責(zé):
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四被cao的美女、考核標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，公司各部門五月丁香花综合网、各崗位每周工作重點(diǎn)不同最新3D动漫H福利在线观看，所以考核的標(biāo)準(zhǔn)也不相同(本部門每周考核標(biāo)準(zhǔn)不同，不同部門考核標(biāo)準(zhǔn)不同)国内视频日韩精品视频在线播放。各部門定量考核工作目標(biāo)和內(nèi)容根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理情況確定久99久精品免费视频12。
1、定量考核標(biāo)準(zhǔn)說明:(各部門崗位考核標(biāo)準(zhǔn)附后)
(1)中層干部考核項(xiàng)目分值比例由考核小組確定偷拍一级黄色视频；各部門下屬崗位考核項(xiàng)目分值比例由部門負(fù)責(zé)人確定玖玖玖玖色在线观看播放。確定分值比例必須科學(xué)合理，結(jié)合工作重點(diǎn)18禁网站在线播放，不得避重就輕αⅴ插插，否則扣相關(guān)人員10分。
(2)評(píng)分小計(jì)＝上一級(jí)評(píng)分×70%+自評(píng)分30%
(3)考核會(huì)時(shí)各部門負(fù)責(zé)人不能提出實(shí)質(zhì)性工作(非日常事務(wù)性工作)欧美精品视频第一区二区三区，則視為工作不作為夜晚av网站，由考核會(huì)扣下周定量考核積分30分。
(4)定量考核出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故草草影院欧美一区、人身安全事故不卡免费黄色小视频、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)事故時(shí)(以上事故給公司造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上)，或存在重大安全隱患国产999国内精品视频免费，本部門本周定量考核積分為零无码AV一区二区大桥久未。
(5)考核會(huì)要確定各部門每周重點(diǎn)工作完成的指標(biāo):質(zhì)量要求、數(shù)量要求日韩一级aa大片免费视频、完成時(shí)限欧美精品一区、責(zé)任人等，由綜合部備案2021色综合,另类日韩。
(6)對(duì)總經(jīng)理的決定、指示或公司會(huì)議精神貫徹執(zhí)行情況:未執(zhí)行扣30分人人妻人人操97；執(zhí)行不全面人人上人人搞人人插，效果不明顯扣10分。
(7)下屬崗位員工出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤或違紀(jì)行為欧美xxxxx又大又粗，視給公司造成的損失或影響扣10-30分久久精品国产日本VA。
(8)出現(xiàn)辦公設(shè)備事故扣10-40分。
(9)上級(jí)考核下級(jí)時(shí)要尊重客觀事實(shí)18禁毛片免费无遮挡无风险，不能受人際關(guān)系和感情的影響精品中文字幕在线，不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。否則扣相關(guān)人員20分射一次视频网站。做評(píng)價(jià)時(shí)參照以下判斷基準(zhǔn):
a工作過程的正確性
b工作結(jié)果的有效性
c工作方法選擇的正確性
d工作的改進(jìn)和改善
e解決問題的能力
f責(zé)任意識(shí)国产精品黄页免费观看、個(gè)人品格
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