績(jī)效考核工作總結(jié)
總結(jié)就是對(duì)一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)欧美黄色一级性视频、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力能免费看av的网站，快快來(lái)寫一份總結(jié)吧日韩欧美大陆私拍在线观看。總結(jié)怎么寫才是正確的呢欧美激情aaa？以下是小編幫大家整理的績(jī)效考核工作總結(jié)免费乱理论A片在线观看八戒，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧欧美日韩在线视频一区二区。
績(jī)效考核工作總結(jié)1
1特黄特黄的AAAAA片、進(jìn)一步完善了公司績(jī)效考核總體方案。
進(jìn)一步細(xì)化內(nèi)部分配考核国产性在线，建立全員考核機(jī)制日韩欧美最新最近黄片，使考核量化分配延伸到班組，延伸到個(gè)人www.欧洲视频在线观看。
進(jìn)一步修訂了專業(yè)考核細(xì)則999国内精品永久免费视，增加了新的考核內(nèi)容，加大了處罰力度色色人人。
增加了年度績(jī)效考核指標(biāo)9299yy看片婬黄大片在线，使考核工作更有目標(biāo)和方向。
2男人强奸裸体老女人视频、上半年績(jī)效考核執(zhí)行情況良好欧美黄色免费网站一区二区。
各單位的內(nèi)部分配細(xì)則均較以前有比較大的進(jìn)步，主要體現(xiàn)在：
一是公司各單位都按照公司績(jī)效考核精神制定了內(nèi)部量化細(xì)則国产欧美综合在线一区二区91。
二是績(jī)效考核正在逐步深入到基層性生活A片一级视频，甚至到個(gè)人。
三是大多數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)非常重視績(jī)效考核工作九色视频自拍。
四是做得較好和進(jìn)步明顯的單位有鉗工專業(yè)三级片网址免费看、靜設(shè)備專業(yè)、工程分公司一级a爱做片观看免费韩国片。
3殴美真人操逼免费看、績(jī)效考核工作存在的主要問(wèn)題
一是少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核工作仍重視不夠;
二是部分單位內(nèi)部細(xì)化量化工作停留在表面上、文字上超碰在线美女福利，深入基層不夠。
三是大多數(shù)班組缺乏規(guī)范的分配制度A片197com网址，特別在體現(xiàn)量化的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等原始記錄方面簡(jiǎn)單激情国产在线观看美女图片大全、粗糙，不規(guī)范。
四是部分單位同工同獎(jiǎng)未落實(shí)swag在线看。
4国产精品馆、下步工作安排
4.1、公司二級(jí)班子繼續(xù)加強(qiáng)宣傳黄片儿在线观看，使班組長(zhǎng)和職工能夠熟悉内射合集在线视频、了解和接受。量化考核是一個(gè)長(zhǎng)期積累和不斷改進(jìn)提高的過(guò)程在线视频一区二区色动夜密，要有耐心和恒心中文字幕日韩在线一区，持續(xù)推進(jìn)和改進(jìn)。
4.2免费黄久久久aaa片、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)深入到班組精品中文性爱，支持班組進(jìn)行量化考核，并進(jìn)行適當(dāng)輔導(dǎo)九九免费黄色。對(duì)獎(jiǎng)金考核分配做得好的班組国产2020最新精品视频，可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行推廣學(xué)習(xí)欧美白人最猛性XXXXX69交。班組應(yīng)加強(qiáng)出勤中国一级毛片视频、出工、做事等基礎(chǔ)資料的記錄工作欧美黑人巨大激情视频。應(yīng)該讓班員清楚两个小姨子木瓜电影网、明了班組如何算獎(jiǎng)金、發(fā)放獎(jiǎng)金亚洲欧美日韩黄频大全，要讓班員自己知道干了多少活国产欧美日韩在线综合网，能拿多少獎(jiǎng)金。班組獎(jiǎng)金考核和發(fā)放記錄要規(guī)范欧美综合第128页，資料應(yīng)該妥善保存起碼一年久久精品视频99。
4.3、公司將繼續(xù)跟蹤了解各單位績(jī)效考核方案落實(shí)欧美精品网一区二区、整改情況免费A级毛片全免费还看。
單位績(jī)效考核工作總結(jié)
20xx年，根據(jù)總公司下發(fā)的關(guān)于加強(qiáng)完善績(jī)效考核工作的要求国内精品久久一级，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下亚洲天堂日韩视频无码，積極推進(jìn)全員績(jī)效考核工作，本著規(guī)范管理国产亚洲精品美女古装AV，加強(qiáng)管控高清黄色在线视频一区二区，提高效率的目的，特修訂并完善了《績(jī)效考核管理制度》一级片aaa片。為績(jī)效考核工作順利推進(jìn)提供了有力的`保障∶夥芽疵拦幻現(xiàn)將20xx年度績(jī)效考核工作開展情況匯報(bào)如下：
一丝袜亚洲国产不卡、完善績(jī)效考核制度
為了順利推進(jìn)績(jī)效考核工作，針對(duì)我公司具體情況日韩免费福利网在线观看视频，在原有的制度上修定自拍小视频福利在线、完善和補(bǔ)充了我公司《績(jī)效考核管理制度》，新制度充分結(jié)合了各部門的工作職責(zé)特點(diǎn)高清无码在线黄色视频，明確了績(jī)效考核的指導(dǎo)思想欧美性爱黑人A片、考核的范圍、對(duì)象国外超碰97人人爽人人做、考核的內(nèi)容国内自拍av、考核的方法、要求及考核的時(shí)間跨度www.直接看黄色视频大全清纯。更加全面狠狠色2019、細(xì)致，可操作性日本特级片、實(shí)用性更強(qiáng)欧美精品中文字幕手机在线。使我公司的績(jī)效考核管理更加規(guī)范化。
二亚洲欧美性爱视频免费观看、考核進(jìn)行情況
我公司績(jī)效考核工作午夜三级理论福利电影，始終本著客觀公正的考核原則，實(shí)行上級(jí)與下級(jí)層層考核的方法国产一级情侣A片，實(shí)行分?jǐn)?shù)制度欧美精品狂躁在线视频，打分內(nèi)容主要涉及德、能2021年最新情侣自产自拍、勤色福利官网、績(jī)、廉五個(gè)方面一级a片日韩激情黄片。每月欧洲无码特级毛片大全、每季度由部門負(fù)責(zé)人從工作效率、工作能力18性欧美深喉口爆视频、遵章守紀(jì)免费郑州性感美女黄色网站、上進(jìn)心、精神文明等方面進(jìn)行評(píng)分欧美性XXXX18一19，年終日韩综合AV在线一区二区，取四個(gè)季度考核的平均分作為年度考核結(jié)果。
在工作中欧美色图亚洲图片，各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)了對(duì)員工工作過(guò)程的監(jiān)督與管理亚洲欧美熟妇综久久，在考核標(biāo)準(zhǔn)中記錄員工工作中的關(guān)鍵事件，通過(guò)記錄亚洲第一页中文字幕，更好的發(fā)現(xiàn)了工作中的問(wèn)題91手机视频国产精品自拍，能夠及時(shí)責(zé)成改進(jìn)94人人操人人操人人看，同時(shí)也能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的點(diǎn)滴進(jìn)步人人操人人上人人入人人射，給予認(rèn)可欧美性爱激情图。在考核過(guò)程中，各部門負(fù)責(zé)人都能盡職盡責(zé)的對(duì)待考核国产极品水嫩美女，堅(jiān)持原則日本成年黄色网站片，并且嚴(yán)格按照考核細(xì)則打分，保證了考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和真實(shí)性鸥美人妻。
通過(guò)考核亚洲图片韩国理论，充分體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)重視，全員參與久久免费黄色视频，真考核久草久在线，避免走過(guò)場(chǎng)，以績(jī)效考核為契機(jī)進(jìn)一步完善了各項(xiàng)制度免费观看WW红色片三级片，明確崗位責(zé)任欧美一级电影在线播放，理順了工作關(guān)系，改進(jìn)了工作中不規(guī)范的現(xiàn)象99riav.com金发，同時(shí)免费人成网站在线观看交流，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的責(zé)任感，激發(fā)了職工的工作熱情免费看毛片使劲操。
三亚洲男女日逼视频网站、公示考核結(jié)果
在每月考核結(jié)束后，通過(guò)公司公示欄公布考核成績(jī)成人黄色网站18，使各部門員工認(rèn)識(shí)到自己在考核期間內(nèi)主要的工作成績(jī)與不足肏屄视频久久网，提高了干部職工的工作積極性和主觀能動(dòng)性，重點(diǎn)突出崗位勞動(dòng)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)先锋影音最新色资源在线观看，員工的收入與其崗位責(zé)任99精品久久精品在免费线18、工作業(yè)績(jī)掛鉤，完全打破了以往論資排輩国产一级a爱片免费观看一级、好壞一樣亚洲性交网站、平均主義等諸多弊端，績(jī)效考核真正起到了對(duì)職工的激勵(lì)作用日韩精品在线视频中文字幕，從而改進(jìn)和提高了工作效率三级片啪啪视频。
總體來(lái)說(shuō)，我公司在20xx年的績(jī)效考核工作取得了較為滿意的效果日人视频，在今后的工作中JIZZ国产丝袜18老师，我公司將再接再厲，進(jìn)一步修訂績(jī)效考核管理制度午夜黄色视频一级，及時(shí)收集職工的建議和意見(jiàn)国家高清视频WWW，相互溝通黄色视频免费看欧美中文字幕的，協(xié)調(diào)工作，使單位的績(jī)效管理更加規(guī)范化日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站、細(xì)致化久久九精品国产电影精品。為公司更好的發(fā)展而努力奮斗。
績(jī)效考核工作總結(jié)2
教師教學(xué)績(jī)效考評(píng)是教學(xué)質(zhì)量控制的核心8050网午夜免费一级A片，是全面欧美射精一区、客觀反映教師教學(xué)質(zhì)量的有效途徑。經(jīng)過(guò)幾年的探索與實(shí)踐一本导一区av，我校構(gòu)建和完善了以課堂教學(xué)評(píng)價(jià)為核心欧美一级A片视频在线播放、以教學(xué)督導(dǎo)與學(xué)生信息反饋為輔助、以信息技術(shù)為手段国产情侣短片AV在线、以相關(guān)配套政策為保障的多維度的教師教學(xué)績(jī)效考核與評(píng)價(jià)體系成人深夜视频网站播放器。
一、完善教師教學(xué)績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系
∶夥岩患禔片男女牲交无遮挡。ㄒ唬┙虒W(xué)績(jī)效考評(píng)的目的
教學(xué)評(píng)價(jià)具有診斷欧美一级A片欧美特黄、反饋、導(dǎo)向欧美高潮喷水抽搐A片免费看、激勵(lì)等多種功能福利片视频网站。我校始終貫徹“評(píng)建結(jié)合，以評(píng)促建日韩久久午夜，重在建設(shè)”的原則亚洲性爱视频小说，開展教師教學(xué)績(jī)效考核與評(píng)價(jià)。主要目的有：1黄片小视频、以評(píng)促教18岁以上才能看的视频网站，提升教師教學(xué)水平，促進(jìn)教師的職業(yè)發(fā)展32pao国产成视频永久免费；2成免费播放视频、以評(píng)促改，有效推進(jìn)教學(xué)診斷與改進(jìn)工作在线手机免费黄色网，提高教學(xué)質(zhì)量黄色网站视频一道；3、以評(píng)促建色哟哟.m3u8，為學(xué)校教學(xué)決策提供有效信息日韩A片无码毛片免费看九九九，實(shí)現(xiàn)學(xué)校教學(xué)可持續(xù)發(fā)展。
日本在线观看网站。ǘ┙虒W(xué)績(jī)效考評(píng)的主要內(nèi)容
1日韩女性黄色性视频、教學(xué)資料完成情況。學(xué)期授課計(jì)劃、教學(xué)進(jìn)度成年人在线网站、教案久久经典黄色视频、課件檢查等完成情況；學(xué)期聽(tīng)課福利在线看、評(píng)課任務(wù)完成情況亚洲热在线观看；學(xué)生實(shí)訓(xùn)報(bào)告和作業(yè)完成及批改情況；學(xué)生輔導(dǎo)黄色网站久久aaa、技能訓(xùn)練人成在线免费网、技能考核情況記錄及總結(jié)中文字幕永久更新资源站；期中嗯啊视频在线免费观看、期末考試試卷質(zhì)量、批改国产亚洲综合久久系列、講評(píng)情況等韩国日本欧美中文字幕。
2、完成繼續(xù)教育培訓(xùn)www.senpd.com、技能實(shí)踐情況日韩Aⅴ片免费观看视频。
3、參與教學(xué)研究情況一级www性视频。
4欧美口爆、紀(jì)律與出勤情況。
5思热在线视频精品免费、教育教學(xué)效果與教學(xué)工作貢獻(xiàn)情況国产91手机在线。
（三）完善教學(xué)績(jī)效考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)
為滿足學(xué)校管理高效化国产91高潮流白浆在线播放、信息化要求澳门香蕉av，我們不斷改進(jìn)和完善學(xué)校信息綜合管理平臺(tái)的教學(xué)考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)功能。網(wǎng)絡(luò)教學(xué)考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)的使用大大提高了教學(xué)績(jī)效考評(píng)工作的效率和正確率aⅴ876视频。學(xué)生不僅可以在管理系統(tǒng)中對(duì)授課教師的各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行打分国产www77爽777，還可以給授課教師發(fā)表自己的建議和意見(jiàn)，評(píng)價(jià)信息的收集與反饋都是通過(guò)校園網(wǎng)完成的A片视频免费观看在线。該系統(tǒng)有很強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)功能黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片，并可按學(xué)校、專業(yè)部亚洲三级片啪啪、教師为爱搞点激情在线、學(xué)生等不同層次、不同類型的需要操操网人人摸人人摸， 提供數(shù)據(jù)美女被操网站免费不卡、圖、表等不同形式的評(píng)價(jià)結(jié)果人人夜色精品国产噜噜噜。
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學(xué)校實(shí)行學(xué)生综合网图、同行、教學(xué)管理人員和考核小組四方評(píng)教的教師教學(xué)考核評(píng)價(jià)制度国产黄色视频观看。
學(xué)生評(píng)教A级毛片无码免费。發(fā)揮學(xué)生主體作用，組織學(xué)生從教學(xué)態(tài)度国内精品久久久亚洲、教學(xué)方法亚洲图片视频小说、教學(xué)基本功、教學(xué)內(nèi)容丁香五月激情黄色操一操、教學(xué)效果等對(duì)任課教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)色www，擔(dān)任多個(gè)班級(jí)的.教師，按所任班級(jí)所有學(xué)生的評(píng)價(jià)計(jì)算該教師教學(xué)考評(píng)分日本黄色视频mmm。
同行互評(píng)亚洲另类专区欧美。以專業(yè)部為單位，組織教師交叉同行審核各環(huán)節(jié)教學(xué)資料欧美乱人伦中文视频在线，開展課堂教學(xué)觀摩在线超碰人人摸，取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互學(xué)習(xí)国产欧美很黄，相互評(píng)價(jià)99色在线精品，共同提高。
管理人員評(píng)價(jià)免费看高清毛片AAAAAAAAA片。學(xué)校教務(wù)處亚洲小说综合、教研室教學(xué)管理人員根據(jù)日常教學(xué)檢查情況，定期對(duì)所有教師的教學(xué)工作進(jìn)行考評(píng)打分黄色视频在做在线。
考核小組評(píng)教91极品女神尤物在线观看。成立學(xué)校教師教學(xué)績(jī)效考評(píng)小組，開展經(jīng)常性的推門聽(tīng)課評(píng)教活動(dòng)亚洲另类日韩，督促教師規(guī)范教學(xué)行為午夜插插欧美一级黄片，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。
所有環(huán)節(jié)的教學(xué)績(jī)效考評(píng)信息的收集與反饋都通過(guò)校園網(wǎng)來(lái)完成色两性网欧美，并匯總后得出每一位教師的教學(xué)績(jī)效考評(píng)得分欧美又长又大又粗。
二、合理應(yīng)用教學(xué)績(jī)效考評(píng)結(jié)果97豆奶视频盒子，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高
�235影院理论片在线观看。ㄒ唬┘皶r(shí)反饋學(xué)生意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)教學(xué)反思與診改
每次學(xué)生評(píng)教活動(dòng)結(jié)束后性欧美熟妇XXXXX，學(xué)校教務(wù)處把學(xué)生給每位教師各課程的評(píng)價(jià)結(jié)果欧美亚操逼、學(xué)生給出的意見(jiàn)和建議及時(shí)反饋給教師。通過(guò)反饋教學(xué)評(píng)價(jià)信息，教師可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與不足91人妻系列绿帽，反思教學(xué)工作91pao国产在线观看，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析問(wèn)題關(guān)鍵所在无修正小视频在线观看视频，及時(shí)采取改進(jìn)措施色色的电影网站，從而增強(qiáng)教學(xué)活動(dòng)的有效性。
∪蘸磺谙吖劭础（二）制定配套政策99riav.6com，切實(shí)發(fā)揮教學(xué)考評(píng)的鑒定與激勵(lì)功能
通過(guò)教學(xué)評(píng)價(jià)，可以判斷教師教學(xué)質(zhì)量合格與否91AV免费视频、優(yōu)劣程度及水平高低等欧洲特级高清性色片免费观看，但考評(píng)的根本目的是為了不斷促進(jìn)教師自身素質(zhì)與教學(xué)質(zhì)量的提高，因此我校更加重視教學(xué)考評(píng)對(duì)教師的激勵(lì)作用欧美一级A片特黄特爽视频免费看，制定了相關(guān)配套激勵(lì)措施精品人妻系列无码天堂，把考評(píng)結(jié)果作為教師晉級(jí)、培訓(xùn)人人人人人干的视频、獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)，充分調(diào)動(dòng)了教師的主觀能動(dòng)性和積極性欧洲无码熟妇，達(dá)到“以評(píng)促改欧美大片免费全部免费观看、以評(píng)促建”的目的。
∨访廊似抟患痘破（三）運(yùn)用教學(xué)績(jī)效考評(píng)結(jié)果国产一级啪啪啪，促進(jìn)教學(xué)管理水平提升
通過(guò)教學(xué)績(jī)效考評(píng)，學(xué)校教務(wù)處欧美性爱第1页影音先锋、教研室比較客觀地掌握教師教學(xué)的現(xiàn)狀黄色A片免费看。在科學(xué)分析了教學(xué)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的基礎(chǔ)上，我們不斷改進(jìn)教學(xué)管理的漏洞和疏失黄色短视频亚洲无码，采取了相應(yīng)管理措施AV无码小电影，對(duì)影響教師教學(xué)質(zhì)量的因素加以干預(yù)，總結(jié)推廣優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)精品欧美日韩一区二区三区，控制教學(xué)質(zhì)量向正確方向發(fā)展国产AV日韩一二区。
績(jī)效考核工作總結(jié)3
為解決當(dāng)下問(wèn)題（體現(xiàn)當(dāng)下優(yōu)先）、提高公司全員的主動(dòng)性一级AAAAAA片毛片在线播放、達(dá)成公司的既定目標(biāo)黄页在线观看的视频免费，公司提出全面推進(jìn)全員績(jī)效管理工作的績(jī)效管理辦法，在公司各高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)下黄色网站亚洲免费啪啪啪，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)免费观看在线无码一区，首先在公司中層管理人員中進(jìn)行了試行。現(xiàn)將x年度9月以來(lái)績(jī)效考核工作試行情況匯報(bào)如下：
一、績(jī)效考核工作試行情況：
xx年9月精品国产精品网麻豆系列，結(jié)合公司實(shí)際情況三级片网站日日爱66，在總結(jié)x年度上半年績(jī)效考核存在的問(wèn)題和不足之后，公司試行了新的績(jī)效管理辦法www.凹凸视频.com。新辦法充分結(jié)合了各部門的工作職責(zé)黄网视频，更加全面、細(xì)致先锋资源综合，可操作性免费在线观看人成视频、實(shí)用性更強(qiáng)。
1无码中文人妻在线二区、績(jī)效考核的具體工作情況
新績(jī)效管理辦法具體通過(guò)三種溝通：對(duì)下溝通（上級(jí)對(duì)下級(jí)）自拍日韩在线视频播放免费、橫向溝通（部門與部門、同級(jí)與同級(jí)之間）爽A一级资源免费日干、向上溝通（下級(jí)向上級(jí)）來(lái)實(shí)現(xiàn)国产午夜精品片一区二区三区，從被考核人的關(guān)鍵職責(zé)、上級(jí)建議国精品无码一区二区三区免费视频、內(nèi)部客戶三個(gè)方面確定月度關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)亚洲一码，被考核人為自己的績(jī)效主人，清楚自己的崗位職責(zé)欧美另类A片在线播放、自動(dòng)達(dá)成工作成果女同一区二区三区、實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)價(jià)值；績(jī)效考核周期內(nèi)免费在线网站你懂得，計(jì)劃外增加的必須限期完成的為意外（增值）績(jī)效指標(biāo)多色视频成在线观看，這樣員工既獲得可能拿到的績(jī)效回報(bào)，又可獲得意外績(jī)效回報(bào)亚洲激情偷拍，為公司創(chuàng)造顯著價(jià)值工作涩涩涩亚洲日韩一区二区，還可作為公司年末實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的分紅回報(bào)依據(jù)，從而使員工通過(guò)考核91福利在线精品国产，真正體會(huì)到多勞多得女子裸体网站、多創(chuàng)價(jià)值多分錢的成就感；新辦法在月初確定被考核人本月的績(jī)效工作目標(biāo)国内一级黄色a片，被考核人按計(jì)劃開展本月工作美女扒开腿让我爽视频软件网站，通過(guò)計(jì)劃，提升境界久久伊人av无码毛片，做任何事情均預(yù)先深思熟慮欧美一级特黄大片色欧美精，必得相應(yīng)成果；提升職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力影音先锋zyz，即主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題www.zxdwt.com、思考問(wèn)題www.91小国产在线观看、解決問(wèn)題的技能。
269欧美视频、績(jī)效考核的機(jī)構(gòu)設(shè)置
新辦法成立了績(jī)效管理推進(jìn)與監(jiān)督小組一级老黄片小视频小电影，對(duì)每月部門形成的KPI指標(biāo)進(jìn)行審查、提審视频一区图片一区另类、核準(zhǔn)黄色视频暴力免费版、監(jiān)督、公示黄色视频在线播放网站、整理歸檔高清在线午夜日韩视频观看、核算、培訓(xùn)最新国产在线走光视频、指導(dǎo)等工作黄片WWWWWWWWWW；成立績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組18禁超污无遮挡无码大尺度，對(duì)推進(jìn)與監(jiān)查小組提審的問(wèn)題進(jìn)行分析、討論最刺激得黄色网站、確定真实国产激情在线观看视频免费下载。兩個(gè)小組保證了保證績(jī)效管理工作的公正www欧美操逼视频、公開又黄又粗又长一区二区视频、透明欧美精品在线免费观看、有效。
3一级黄色免费无码、月度績(jī)效會(huì)議
公司在每月初召開有關(guān)上月績(jī)效考核情況的績(jī)效會(huì)議国产无码视屏在线，公布考核成績(jī)，使被考核人認(rèn)識(shí)到自己在考核期內(nèi)主要的工作成績(jī)與不足亚州a综合图片一区二区，會(huì)議對(duì)被考核人提出工作建議并找出問(wèn)題改進(jìn)措施±夏耆艘患睹破績(jī)效結(jié)果直接決定績(jī)效工資一级做α爱过程免费视频，在月度工資中體現(xiàn)，提高了被考核人的工作積極性和主觀能動(dòng)性欧美爱性真人在线视，使績(jī)效工資真正起到對(duì)職工的激勵(lì)作用一级毛片久久精品，從而改進(jìn)和提高工作效率。
總體來(lái)說(shuō)啪啪啪试看乱码，x年第四季度的績(jī)效考核工作取得了令人滿意的效果国产168页视频，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分重視，明確了崗位責(zé)任网站大全色网站，理順了工作關(guān)系国产操逼免费看，改進(jìn)了工作中不規(guī)范的現(xiàn)象，提升了公司的日常管理水平人人人色人人在线视频。同時(shí)国产啪精品视频网站，通過(guò)考核也進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的責(zé)任感。av免费网站，激發(fā)了員工的工作熱情
二、考核過(guò)程中存在的主要問(wèn)題及整改措施
1欧美性爱三级影片免费在线看网站、績(jī)效考核試行中仍存在細(xì)節(jié)問(wèn)題特黄毛片在线观看，被考核人仍有不少疑問(wèn)，如：可否根據(jù)部門間工作量等不同設(shè)定各部門績(jī)效系數(shù)欧洲黑人黄片；績(jī)效計(jì)劃任務(wù)約定時(shí)間節(jié)點(diǎn)部分完成曰韩一级黄片，是按完成率計(jì)部分還是計(jì)零分；因不控外因績(jī)效計(jì)劃任務(wù)不能完成下载安卓版蘑菇影视最新版，申請(qǐng)調(diào)整后是否視同完成无码精品日韩网站视频；申請(qǐng)調(diào)整后的績(jī)效任務(wù)與原計(jì)劃績(jī)效的'分值是否應(yīng)該相同等。整改措施：公司執(zhí)行總裁與行政總監(jiān)繼續(xù)完善新辦法狼友在线无码视频免费入口，并進(jìn)行全員宣貫精品视频只有这里有，加大“三種溝通”的溝通力度，克服理解偏差色综合影院网、溝通不暢等問(wèn)題久久精品国产99精品九九。同時(shí)，績(jī)效管理推進(jìn)與監(jiān)督小組和要認(rèn)真全面履職：對(duì)不合規(guī)的資料打回并指導(dǎo)av中字在线网站、服務(wù)（對(duì)不及時(shí)配合提交合規(guī)資料造成的影響由被考核人自負(fù)）99热嫖妓国语对白；及時(shí)完成績(jī)效調(diào)整申請(qǐng)、意外績(jī)效申請(qǐng)等的評(píng)定并反饋結(jié)果成人在线观看网站；不能評(píng)判等及時(shí)提交績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論決策www日韩视频。
2、月度關(guān)鍵指標(biāo)欧美日韩国产精品、意外（增值）績(jī)效指標(biāo)及其他具體操作具有很大的主觀性99在精品。整改措施：各分管領(lǐng)導(dǎo)與部門負(fù)責(zé)人面談商定和評(píng)定月度關(guān)鍵績(jī)效計(jì)劃及意外績(jī)效時(shí)，應(yīng)履職盡責(zé)国产精品人爱超碰资源，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)亚洲一区二区三区久久精品视频，站在企業(yè)的高度，堅(jiān)持原則在线www.av，做出客觀公正的評(píng)價(jià)黄色视频在线免费观看黄黄网站；被考核人本人制定月度關(guān)鍵績(jī)效計(jì)劃科學(xué)，一是基于公司推行的“為自己干”久久久久久久久久久久久久久精品、“人性化管理”午夜性爱视频在线、相信凌天人在工作中都會(huì)體現(xiàn)出“我想干、我要干黄黄的视频网站、我能干好”的“自覺(jué)行為”www.aigou1314.com，二是公司的績(jī)效管理系統(tǒng)、完善黄色视频在线观看com、全面吹朝A片视频日本一区二区、務(wù)實(shí)欧美一级精品黄视频；被考核人本人制定月度關(guān)鍵績(jī)效計(jì)劃并不意味著被考核人自己說(shuō)了算，一是其計(jì)劃必須服從公司的年季月目標(biāo)女生奶头视频，二是被考核人必須遵守公司屬級(jí)管理原則国产一级a做片免费网站、管理服從原則，下級(jí)必須服從直接上級(jí)指令A级毛片中文字幕完整版，在與上級(jí)績(jī)效計(jì)劃確定欧美一级黄片播放、考評(píng)溝通達(dá)不成一致時(shí)以上級(jí)意見(jiàn)為準(zhǔn)。
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x年性色av无码一区二区，公司績(jī)效考核將深入了解本公司的生產(chǎn)業(yè)務(wù)內(nèi)容国产乱交视频在线，充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，不斷完善績(jī)效管理體系毛片三A级无码AV一区久久久。從公司和員工的利益出發(fā)亚欧美福利一区二区三区，認(rèn)真做好員工的績(jī)效考核工作，及時(shí)收集員工的建議和意見(jiàn)杭州最疯狂一级毛片视频，相互溝通最新自拍网站，做好解釋、協(xié)調(diào)工作欧美国产另类，使公司的績(jī)效管理工作更上一層樓日韩黄色性爱视频。
績(jī)效考核工作總結(jié)4
20xx年，我局按照《中共長(zhǎng)沙縣委組織部黄色性爱不卡视频、長(zhǎng)沙縣人力資源和社會(huì)保障局〈長(zhǎng)沙縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員全員績(jī)效考核實(shí)施辦法〉的通知》(長(zhǎng)縣組[20xx]2號(hào))文件精神一级毛片久久中文字幕不卡，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真制定了20xx年度全員績(jī)效考核實(shí)施方案国产精品亚洲一区二区欧美激情，不斷強(qiáng)化工作措施，努力營(yíng)造考核氛圍人人操人人干亚洲精品，基本上實(shí)現(xiàn)了考核范圍全覆蓋国产极品黄色，有效地加強(qiáng)了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高了行政效能亚洲日韩欧美综合制服丝袜。
一可以免费在线观看的黄色视频的网站、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
20xx年初，局黨組高度重視靑青草视频免费播放一色，召開局黨組會(huì)議研究91免费a视频，成立以黨組書記任組長(zhǎng)性欧美69式XXXX按摩，局長(zhǎng)任顧問(wèn)，黨組成員任副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組插一插视频，制定了考核方案成年人网站大全、指標(biāo)和實(shí)施細(xì)則。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室亚洲国产精品色一区二区三区色牛，袁霞副局長(zhǎng)任辦公室主任国产成本人h动漫无码亚洲3D。考核辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核最新99在线拍视频，每月定期督查中文字幕乱人伦高清视频、匯總，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組提交考核結(jié)果進(jìn)行審定久久黄色视频。
二欧美国产精品一页、強(qiáng)化考核工作
局考核辦把全員績(jī)效考核的基礎(chǔ)分定為100分，分為履行崗位職責(zé)情況亚韩欧美一区二区在线观看、自身建設(shè)情況999国产精品永久、評(píng)議測(cè)評(píng)情況和其它階段性工作，其中崗位職責(zé)考核分值占45%;自身建設(shè)考核分值占15%;評(píng)議測(cè)評(píng)分值占35%;其他階段性工作分值占5%日日色色色。
1A片强奸少妇毛片按摩、履行崗位職責(zé)考核∮耙粝确嬖谙吖劭粗形淖帜�2019？己宿k要求各科室長(zhǎng)依據(jù)《20xx年度機(jī)關(guān)科室基本工作任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)》日韩黄色网站网址大全，制定了各科室考核具體實(shí)施細(xì)則，組織科室長(zhǎng)每月對(duì)科室成員的履行崗位職責(zé)逐一進(jìn)行考核在线看天天影视男人av，科室負(fù)責(zé)人的履行崗位職責(zé)與科室的績(jī)效考核掛鉤国产亚洲无码AV。
2、自身素質(zhì)建設(shè)考核91黄在线看。個(gè)人自身建設(shè)考核的參考依據(jù)是日秤执钟炙钟才访朗悠低荆考核登記干部職工的政治理論學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)參與阿拉伯三级片视频、考勤国产激情无码视频在线播放性色、請(qǐng)休假、政務(wù)信息完成等黄色视频免费∩珚嬙谙呤悠档己剑考核辦在個(gè)人提交《自身素質(zhì)建設(shè)考核自評(píng)表》和科室負(fù)責(zé)人提交《自身素質(zhì)建設(shè)考核測(cè)評(píng)表》的基礎(chǔ)上，采取紀(jì)檢監(jiān)察色综合网站、機(jī)關(guān)支部人人摸夜夜操、辦公室牽頭，各科室配合91制服丝袜，領(lǐng)導(dǎo)小組不定期抽查性爱高潮视频、督查和調(diào)研的方式国产黑色丝袜在线观看下，全面掌握各科室和個(gè)人工作的整體情況，從而客觀宅男国产免费观看视频在线播放、公正地評(píng)定《自身素質(zhì)建設(shè)考核匯總表》一级片视屏。
3、評(píng)議測(cè)評(píng)考核美女在线被干观看国产。20xx年年底在线观看无码区，局機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦組織民主評(píng)議會(huì)，要求全體干職工述職述廉激情综合亚洲色婷婷五月app，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放測(cè)評(píng)表九一精品视频在线美女在线观看，對(duì)所有考核人員從德、能欧美黄色网站的网址、勤欧美激情丁香综合、績(jī)、廉等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)操av在线，評(píng)為優(yōu)秀的計(jì)100分国内视频在线视频自拍区，稱職的計(jì)90分，基本稱職計(jì)80分久久强奸中文视频，不稱職計(jì)60分羞羞视频免费播放，并交黨組審定。
4色色色色色色色色7、其他階段性工作主要指階段性中心工作或主題活動(dòng)免费人成视频在线观看视频网站，表現(xiàn)突出的提交局黨組討論審核酌情加分，造成不良影響的酌情扣分日韩精品不卡一区2区。
三大学生一级黄片、注重方式方法
全員績(jī)效考核分為日常考核和年度考核兩部分国产综合在线视频，在日成悠低荆考核中，主要進(jìn)行履行崗位職責(zé)考核和自身素質(zhì)建設(shè)考核欧美黄色小视频免费观看。在年度考核中午夜人人操，主要進(jìn)行評(píng)議測(cè)評(píng)考核和其他階段性工作。在方式上采取以定性考核與定量考核相結(jié)合丰满熟妇口爆吞精，定量考核是以各科室業(yè)務(wù)工作任務(wù)目標(biāo)亚洲日韩色图10p、政務(wù)信息、計(jì)劃生育日韩人人操人人射、新聞宣傳等可量化的任務(wù)完成情況為內(nèi)容進(jìn)行考核;定性考核主要從工作業(yè)績(jī)、制度落實(shí)黑人与黑人作爱A级毛片、隊(duì)伍建設(shè)老熟妇一区二区免费视频、反腐倡廉和精神文明建設(shè)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)人人搞,人人操人人。20xx年12月下旬，考核辦通過(guò)綜合個(gè)人履行崗位職責(zé)工作情況www。五月天。com、自身建設(shè)情況欧美亚洲日韩一级特黄在线、評(píng)議測(cè)評(píng)情況，階段性重點(diǎn)工作情況全网最新黄色网站，匯總計(jì)算出個(gè)人年度績(jī)效考核得分黄色视频免费在线观看不卡，并整理歸檔，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定久久久极品精品，確定考核等次久久久精品国产自在看。通過(guò)采取民主測(cè)評(píng)、科室互評(píng)偷拍自慰、服務(wù)對(duì)象回訪等方法高清无码不卡网站，考核辦基本上能全方位對(duì)全局干部職工的工作實(shí)績(jī)、自身建設(shè)日韩黄色片网站、服務(wù)質(zhì)量及社會(huì)形象做出客觀国产青草视频免观看视、真實(shí)地評(píng)價(jià)。
四那里能看免费毛片、建立健全機(jī)制
一是采取以個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果與年度考核等次原則上一一對(duì)應(yīng)的原則ⅰgao23，即民主測(cè)評(píng)產(chǎn)生的“優(yōu)秀”工作者，須結(jié)合個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果无码作爱高潮视频，綜合評(píng)定確定等級(jí)性愛小说视频，其結(jié)果是作為干部使用、輪崗換崗及績(jī)效獎(jiǎng)金的梯次發(fā)放的`重要依據(jù)欧美R18在线。
二是科室工作在互評(píng)和測(cè)評(píng)中如果綜合排名不合格性欧洲熟妇色XXXXX，將會(huì)取消本科室優(yōu)秀個(gè)人資格。
三是如果有社會(huì)治安綜合治理出現(xiàn)重大問(wèn)題亚洲色图中文字幕一区，計(jì)劃生育工作受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)或處分欧美xo视频，具體行政行為經(jīng)行政復(fù)議或行政訴訟而撤銷或改變，行政許可日本国产中文字幕、行政執(zhí)法發(fā)生行政賠償40岁四川熟女高潮片，基本工作任務(wù)沒(méi)有完成，工作中造成重大失誤或不良影響的一種或幾種情形時(shí)2019最新在线观看黄色，科室將實(shí)行一票否決国产污视频网站免费在线观看。
20xx年，通過(guò)開展全員績(jī)效考核工作色x色色视频，我局形成了“以制度約束人国产三极片在线观看，以制度激勵(lì)人”的有效機(jī)制，在一定程度上規(guī)范了機(jī)關(guān)行為，促進(jìn)了制度落實(shí)欧美黄色视频看看，調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性在线看黄av播放。但在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，應(yīng)該看到我們還需要運(yùn)用更科學(xué)的方法設(shè)置考核指標(biāo)黄色网站在线看a，進(jìn)一步改進(jìn)適合不同群體的考核依據(jù)亚洲精品国产专区91在线，科學(xué)運(yùn)用考核結(jié)果，使干部職工自覺(jué)地把轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)欧美国产欧美日韩，加強(qiáng)效能建設(shè)融入各項(xiàng)工作之中wwwxxxx黄色，確保全員績(jī)效考核真正“實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”，促進(jìn)工作1024在线视频一区二区，服務(wù)群眾插插黄色爱。
績(jī)效考核工作總結(jié)5
上半年工作總結(jié)暨下半年工作計(jì)劃績(jī)效考核是人力資源中最具核心的工作資料之一国产79av，透過(guò)有效的績(jī)效考核管理啪啪啪www，能夠正確反映被考核者的優(yōu)長(zhǎng)劣短，從而指導(dǎo)開展合理的員工工作及潛力評(píng)介一级特a片。透過(guò)績(jī)效考核設(shè)置的循序引導(dǎo)一级A做片性视频欧美，實(shí)現(xiàn)部門與個(gè)人工作的優(yōu)化與潛力提升。20xx年集團(tuán)公司績(jī)效考核工作全面開展亚洲色图日韩无码一区二区，績(jī)效考核工作在各部門的通力配合下美女黄片丝袜A片，取得了較好的成績(jī)∶夥阉珹片在线观看无打码漫画；仡櫳习肽暌詠�(lái)集團(tuán)公司績(jī)效考核工作国产精品视频免费在线，現(xiàn)總結(jié)如下
一、上半年工作狀況概述
1超碰人人操人人舔、績(jī)效考核工作根據(jù)公司文件精神編制了《關(guān)于20xx年員工日常工作績(jī)效考核規(guī)則的規(guī)定》a级免费观看电影，指導(dǎo)各部門依據(jù)規(guī)定編制本部門考核規(guī)則；月份又編制完成了6《績(jī)效考核管理制度》以使績(jī)效考核更加規(guī)范国产精品一级毛片在线看，實(shí)現(xiàn)制度化97影院亚洲无码；檢查、監(jiān)督各部門按照考核細(xì)則執(zhí)行績(jī)效考核黄色一级影片，催交黄视频网站入口、收集各部門績(jī)效考核匯總，完成各部門每月績(jī)效考核狀況的分析偷窥网址、總結(jié)及反饋工作免费美女黄片。1-7月寫出考核分析表49份，記錄問(wèn)題點(diǎn)120余條免费一级无码婬片av，針對(duì)其中存在的問(wèn)題與相關(guān)部門溝通激性欧美久久精品，及時(shí)解決。
上半年績(jī)效工作開展以來(lái)，集團(tuán)公司61個(gè)分廠亚洲日韩一区在线、部門都已制定了貼合本部門實(shí)際狀況的考核細(xì)則并執(zhí)行国产一级aⅴ无码免费；1-6月全廠績(jī)效考核總額為2031359。2元XX网站在线，其中績(jī)效總扣款1353713。1元青春草视频网站，績(jī)效總獎(jiǎng)勵(lì)677646综合九九色。09元；隨著績(jī)效考核的推進(jìn)欧美一区精品在线观看，考核總額逐月遞增欧美第一性交，考核率從2月份起呈上升態(tài)勢(shì)，各月份具體考核狀況見(jiàn)下表：1/5 20xx年年初A片av无码免费在线观看，人力資源部編制下發(fā)了《關(guān)于20xx年員工日常工作績(jī)效考核規(guī)則的規(guī)定》日韩欧美综合乱伦，與去年相比，較大的變動(dòng)有兩點(diǎn)：一是績(jī)效工資所占比例的增大亚洲精品91福利在线观看，由去年的崗位工資的20%變?yōu)閸徫还べY的100%国产区精品系列在线观看1000；二是考核方式的轉(zhuǎn)變，由去年的只罰不獎(jiǎng)變?yōu)楠?jiǎng)罰結(jié)合国产影院在线网站；這兩方面的變動(dòng)使得公司績(jī)效考核上升了新的臺(tái)階精品A级毛片免费，極大地促進(jìn)了員工用心性，每月績(jī)效獎(jiǎng)罰金額也穩(wěn)步上漲天天干,天天插,天天操。1月份績(jī)效總扣款154897亚洲毛片无码专区亚洲乱。1元，到7月份就到達(dá)了387079国产特精品精品精品A片黄色。8元午夜一级一级www.，比1月份增加了1。5倍a黄色视频永久在线观看；1月份只有動(dòng)力車間做了績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)国产女人高潮免费视频，隨著各部門考核細(xì)則相繼完善，越來(lái)越多部門實(shí)現(xiàn)了獎(jiǎng)罰同步進(jìn)行亚洲乱伦图片小说视频网，到7月份公司61個(gè)分廠αV在线视频、部門均有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)勵(lì)金額到達(dá)了313859元亚洲日本欧美中文中韩。2AV毛片免费久久久久性色、技術(shù)工種定級(jí)考試監(jiān)督工作為了提高員工工作的技能和用心性，對(duì)于部分特殊工種進(jìn)行技術(shù)工種分級(jí)国产原创同事在线视频，采取考試的方式進(jìn)行分級(jí)日韩一级黄片一区二区，考試包括理論考試和實(shí)際操作考試，員工將為此用心學(xué)習(xí)，努力工作欧美一级特黄AAAA片免费。20xx年上半年各
類定級(jí)考試工626人wwww性，其中：總務(wù)部廚師52人，面點(diǎn)師7人igao在线观看免费观看；一建工程公司木工10人欧美色83p，瓦工3人，鋼筋工42人www.九九爱，架子工7人外国a色网站，塔吊司機(jī)4人；二建工程公司木工5人国产肏屄视频在线观看，瓦工12人国产精品91一区二区三区，鋼筋工14人，塔吊司機(jī)4人啪在线视频；機(jī)電工程2/5 公司電焊工240人久久精品免费图片欣赏大全AV，塑焊工35人，水暖工18人95香蕉视频，車床工7人日本乱人伦A片免费高清，電工166人。
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工傷治療發(fā)生費(fèi)用2157410元99irav.6，其中
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二免费人成视频在线看片品尚网、考核中存在的.問(wèn)題1www.av黄、各部門的績(jī)效考核細(xì)則還沒(méi)有完善，在日乘募痘粕缬霸谙卟シ牛考核當(dāng)中并沒(méi)有相應(yīng)的細(xì)則來(lái)進(jìn)行考核精品福利国产福利，還有個(gè)別部門在考核當(dāng)中并沒(méi)有按照人力資源部制定下發(fā)的《績(jī)效考核管理制度》相關(guān)要求來(lái)進(jìn)行考核，導(dǎo)致出現(xiàn)了考核匯總表不規(guī)范男人强奷女人视频120分钟、獎(jiǎng)罰原因不明確久久按摩、不公平等現(xiàn)象。
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199r精品在线观看、在每月的考核中繼續(xù)加強(qiáng)與各車間、部門的溝通與交流工作亚洲色图欧美色图日本，勤于和善于與各崗位員工交流国产第三页，廣泛收集和聽(tīng)取問(wèn)題、推薦欧美黄色A片一区二区，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，將各層考4/5 核者與員工思想統(tǒng)一齊來(lái)日本a网站，共同提升自身素質(zhì)和專業(yè)技能视频专区亚洲免费，努力工作未公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。每月及時(shí)催交各部門考核匯總九九精品热全在这，將考核中存在的問(wèn)題及時(shí)反饋給各部門車間黄色入口；同時(shí)加大每月績(jī)效檢查工作的力度，對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題要嚴(yán)抓不放国内免费自拍1视频在线观看网址，直至車間国产高清一区二区亚、部門解決問(wèn)題為止。繼續(xù)協(xié)助各部門完善績(jī)效考核細(xì)則东北女人叫床大片毛片AA，優(yōu)化貼合各分廠国产成人情侣在线手机观看免费、部門實(shí)際的內(nèi)部分配方案，將績(jī)效考核更深入的開展下去性交网址在线观看。
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績(jī)效考核組
績(jī)效考核工作總結(jié)6
20xx年亚洲va在线va欧美va，在區(qū)政府黄色α片、衛(wèi)生局的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，大力加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)亚洲18一区视频，著力提醫(yī)護(hù)服務(wù)水平人人干全免费黄色视频，努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，整體工作取得了較大進(jìn)展国产高清线在线观看不卡视频网站，現(xiàn)將我院工作情況匯報(bào)如下：
一自拍偷拍视频一区、各項(xiàng)指標(biāo)完成情況
（一）基本醫(yī)療服務(wù)與醫(yī)療安全
我院認(rèn)真組織實(shí)施全員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)，定期進(jìn)行考核人人色人人操人人插，通過(guò)各種形式督促業(yè)務(wù)人員加強(qiáng)技能學(xué)習(xí)色综合自拍欧美日韩在线，不斷提高基本技能和理論水平，較好完成今年基本醫(yī)療服務(wù)工作中文自拍日韩在线播放网站视频免费，全年門診就診xxxxx人次午夜免费看片网站，比去年增加了xxxxx人次欧美黑人一级精品视频，住院xxxxx人次，比去年增加了xxxx人次3D动画漫无码网站自慰喷水，業(yè)務(wù)收入xxxxx元最近高清不卡AV网站，比去年增加了xxxx元，病歷書寫合格率達(dá)100%亚洲无码啪啪啪网站，處方書寫合格率達(dá)xxxxx精品美乳日韩视频。全年全院無(wú)醫(yī)療事件發(fā)生。
（二）新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作
繼續(xù)開展了及時(shí)住院報(bào)銷和門診統(tǒng)籌匯總工作黄色网站免费看入口，嚴(yán)格執(zhí)行就診審核程序91精品国语，及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送各種信息，做好宣傳和公示工作国产婬乱a一级毛片多女。xxx年我院住院xxx人次国产女做a性色精品视频免费，報(bào)銷資金xxxxxx元；門診報(bào)銷xxxxx次毛片网址站，報(bào)銷資金xxxxxxxx元www干干干操操操，較好完成了今年新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。
（三）我院內(nèi)部開展活動(dòng)情況
為認(rèn)真開展好“三好一滿意”活動(dòng)国产一区二区免费A片。做到服務(wù)好人人摸人人操人人判人人干人人、質(zhì)量好、醫(yī)德好www.操逼。com，群眾滿意欧洲黄色视频免费，我們將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與醫(yī)院開展“三好一滿意”活動(dòng)結(jié)合帶來(lái)，在院內(nèi)組織全體職工學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡狼友视频在线在线；學(xué)習(xí)全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)關(guān)于開展好“三好一滿意”活動(dòng)的重要精神，結(jié)合我院的實(shí)際免费A片免费A片在线观看，狠抓責(zé)任目標(biāo)的落實(shí)與醫(yī)院規(guī)章制度的落實(shí)毛片A片全免费观看。
在具體工作中，成立了考核小組国产精品厕所，每周對(duì)全院的工作實(shí)行一次大檢查国产理论一区，每月對(duì)責(zé)任目標(biāo)完成情況實(shí)行考核，將考核與績(jī)效工資掛鉤色哟哟色院91精品网站。實(shí)行月會(huì)制度久久网免费看国产黄，每月組織全體職工學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、規(guī)章制度A爱片免费视频、通報(bào)當(dāng)月考核工作存在的問(wèn)題日韩中文字幕露脸视频网站免费，及下月的工作要求。通過(guò)以上措施超碰97无码一区二区三区，院容院貌得到了明顯的`改善国产精品一级片，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)一步得到體現(xiàn)好看的av作品，舉報(bào)、投訴明顯減少亚洲综合色色。
（四）綜合管理
xxxx年狼友视频新网址，本院無(wú)干部、職工上訪事件黄色视频大全一区；單位無(wú)刑事案件欧美视频一区二区三区、治安案件和重特大安全事故發(fā)生；本院無(wú)“兩非”案件發(fā)生亚洲网站视频；沒(méi)有開具假計(jì)生證明www.麻豆精品；本院職工無(wú)政策外生育；出生實(shí)名制登記齊全官方网站夫妻一级黄色录像片子；能夠及時(shí)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)文件精神国产v日产v欧美v韩国视频，不折不扣地完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。
（五）評(píng)價(jià)與監(jiān)督
20xx年日本最新黄色視頻夜夜操，我院加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和服務(wù)水平的監(jiān)督大波美女视频一级A片。全面推行院務(wù)公開制度：醫(yī)院的服務(wù)流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)色哟哟网址、行風(fēng)建設(shè)等向社會(huì)公開在线一区二区；醫(yī)院的重大決策、財(cái)務(wù)收
支情況等向院內(nèi)職工公開男女无遮挡猛进猛出动态图。加強(qiáng)醫(yī)患溝通欧美老人精品视频在线观看，對(duì)群眾反映的問(wèn)題指定專人進(jìn)行處理，限期解決男人天堂网免费视频在线，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督欧美孕妇在线看。嚴(yán)格落實(shí)住院患者各項(xiàng)知情同意制度，不超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)手机在线一区二区，規(guī)范醫(yī)生用藥国产黄精品，堅(jiān)決杜絕“開單提成”和“大處方”現(xiàn)象的發(fā)生。每季度定期召開一次患者及群眾座談會(huì)97综合干视频，開展問(wèn)卷調(diào)查成年人免费看的视频大全，努力達(dá)到社會(huì)公眾滿意、單位職工滿意heisi.com。
（六）財(cái)務(wù)管理
我們嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算制度和會(huì)計(jì)制度国产黄色A片网站，所有現(xiàn)金均按規(guī)定的使用范圍使用；業(yè)務(wù)收入均存入專戶999黄色网站，使用財(cái)政統(tǒng)一票據(jù)欧美性爱一区视频，做到當(dāng)日發(fā)生，當(dāng)日入帳，并定期結(jié)算肏逼视频毛片，收費(fèi)使用統(tǒng)一票據(jù)不卡色网站免费在线观看，票款相符，大額資金使用均通過(guò)院務(wù)會(huì)討論執(zhí)行民主決策真人版搞黄视频网站；固定資產(chǎn)的購(gòu)置性爱视频在线a、變賣、報(bào)廢均嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批制度2021_大逼色。
（七）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和紀(jì)檢工作
本院嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)相關(guān)規(guī)定久久精品国产亚洲av麻豆长发，堅(jiān)持廉潔行醫(yī)，無(wú)收受患者紅包行為發(fā)生草国产视频；認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐糾風(fēng)工作黄页网址在线，切實(shí)抓好黨員干部黨風(fēng)黨紀(jì)教育，對(duì)藥品集中采購(gòu)欧美A片视频免费在线看、招投標(biāo)九九99re在线视频精品免费，設(shè)備采購(gòu)，各項(xiàng)公共資金運(yùn)作等沒(méi)有出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況A片在线播放免费高清视频。
二A级黄色毛片XXXXX、下一步工作打算
我院績(jī)效考核工作，在衛(wèi)生局正確指導(dǎo)下成年人在线视频免费观看视频，正有條不紊地穩(wěn)步推進(jìn)久久久九九少女，取得了一些成績(jī)，但還存在著一些問(wèn)題性爱在线国产，在新的的一年里我們將工作目標(biāo)計(jì)劃書進(jìn)行一次梳理A片ⅩXXXX，對(duì)已完成和未完成的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行備案。我們堅(jiān)信：全院干部職工團(tuán)結(jié)一心涩涩网页，克服困難三级黄美女安全色网站，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，開拓進(jìn)取九九热这里只有精品九九，在下一年工作中就一定能取得更大成績(jī)毛片一区二区三区免费。
績(jī)效考核工作總結(jié)7
今年以來(lái)，xxx根據(jù)x年績(jī)效管理工作安排部署黄色自拍偷拍网址，始終堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)發(fā)展免费AA午夜精品、注重實(shí)效的原則免费美女网站国产，結(jié)合本科室實(shí)際扎實(shí)開展了績(jī)效管理各項(xiàng)工作，現(xiàn)將20xx年來(lái)工作開展情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
一晚上福利视频、20xx年績(jī)效管理工作開展情況
1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人人看人人摸人人操人人看，不斷完善績(jī)效考核管理制度。為加強(qiáng)績(jī)效管理工作，xxx主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)最新2020中文字幕永久人人视频，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓国产99精品免费线观看视频，機(jī)關(guān)各部門具體落實(shí)考核工作。xxx出臺(tái)了績(jī)效考核實(shí)施辦法亚洲不卡AV不卡一区二区岛国，完善了各種管理措施黄片国产免费看，加強(qiáng)與牽頭部門、責(zé)任部門的協(xié)調(diào)配合大学生美女一级片，明確責(zé)任国产一区二区三区性交黄片，細(xì)化工作任務(wù)，積極化解工作中存在的問(wèn)題电影一级毛片，有力地推進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)只有美女的黄色网站。
2.強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳。在完善績(jī)效管理考核體系中色中色com，xxxxxx組織本科室人員積極學(xué)習(xí)績(jī)效管理考核相關(guān)新理論欧美在线观看视频免费A片、新方法，時(shí)刻關(guān)注兵團(tuán)師市相關(guān)績(jī)效政策菊花奴隶人妻品评会，不斷總結(jié)績(jī)效管理過(guò)程的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)日韩中文字幕综合，大力宣傳xxx績(jī)效管理工作先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)。
3.大力推進(jìn)績(jī)效管理工作欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看。在牽頭部門領(lǐng)導(dǎo)下点击进入在线影院毛片，xxx制定了本部門各項(xiàng)考核指標(biāo)。為正確評(píng)價(jià)xxx工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)国产麻豆亚洲精品专区，考核指標(biāo)的完成情況與科室工作人員的年終
績(jī)效掛鉤一级毛片AAAA视频播放，這樣調(diào)動(dòng)了科室人員的工作積極性。
4.認(rèn)真執(zhí)行xxx績(jī)效管理考核實(shí)施辦法色永久免费视频入口。xxx績(jī)效管理考核工作美女黄片在线看，主要從德、能国产亚洲欧美日韩在线观看不卡、勤先锋av资源网址免费、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)，xxx于6月初制定了20xx年度績(jī)效管理工作考核目標(biāo)人人操,人人揉,人人看，績(jī)效管理由兩部分工作組成：重點(diǎn)目標(biāo)国产日韩美女精品、解決突出問(wèn)題。重點(diǎn)目標(biāo)從xx管理在线观看中文字幕2020、招商工作欧美日韩国产综合视频、安全生產(chǎn)、---等方面制定了18項(xiàng)管理目標(biāo)91福利免费视频，又從以上管理工作中羅列出4項(xiàng)突出要解決的問(wèn)題色色色一区二区三区，責(zé)任落實(shí)到科室每個(gè)人。
二、開展績(jī)效考核工作取得的`成效
1.績(jī)效考核工作的開展免费观看黄a一级视频孕妇，是加強(qiáng)xxx干部隊(duì)伍建設(shè)重要基礎(chǔ)AAA搡老熟女国产，對(duì)調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性色色色色色色色色色吧，完善激勵(lì)約束機(jī)制黄色网站免费精品在线观看，起到了重要作用。
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3.在績(jī)效管理工作中，由于xx實(shí)施了績(jī)效與獎(jiǎng)金掛鉤的績(jī)效制度国产精品爱V在线观看，在一定程度上促使機(jī)關(guān)由上而下都比較重視績(jī)效考核怕怕网站免费观看，為提高服務(wù)質(zhì)量和工作效能，確保xxx各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成提供有力保障激情国产黄色视频。
三国产高清在线视频一区二区、存在的主要問(wèn)題
1.部門少數(shù)人員對(duì)開展績(jī)效管理工作的相關(guān)文件學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)有差距，對(duì)績(jī)效管理考核工作重視不夠在线观看成人短视频网站。
2.加強(qiáng)績(jī)效管理工作業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)男人的天堂综合网，進(jìn)一步提升工作能力。
3.在開展重大項(xiàng)目日韩3级电影网、重點(diǎn)工作檢查與兵師黨委領(lǐng)導(dǎo)要求有差距国产视频33区，還需努力查找差距所在，及時(shí)整改打开免费黄色网站在线观看。
四欧美成αⅴ人在线视频、20xx年工作打算
1.嚴(yán)格按xxx年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，分解好各項(xiàng)指標(biāo)日本人人干，科學(xué)合理的完成年度考核指標(biāo)AV野狼。
2.加強(qiáng)對(duì)部門績(jī)效管理相關(guān)文件學(xué)習(xí)，使部門工作人員都能夠重視績(jī)效工作黄色A片视频。同時(shí)大黑吊性爱，認(rèn)真做好xxx績(jī)效考核小組交辦的各項(xiàng)工作。
3.從xxx和機(jī)關(guān)工作人員的利益出發(fā)A片网站导航，進(jìn)一步修訂崗位工作量化標(biāo)準(zhǔn)av日韩免费网址，認(rèn)真做好本科室的績(jī)效考核工作，及時(shí)收集機(jī)關(guān)人員的建議和意見(jiàn)国产淑女色视频，相互溝通国产一级a片精品久久，做好解釋、協(xié)調(diào)工作15级黄片电影，使xxx的績(jī)效管理工作更上一層樓欧美日韩另类自拍动漫。
績(jī)效考核工作總結(jié)8
績(jī)效考核是人力資源部的核心工作內(nèi)容，也是公司的XX年的主要工作內(nèi)容之一老师洗澡让我吃奶羞羞漫画，為了更好的使績(jī)效管理系統(tǒng)在公司范圍內(nèi)逐步擴(kuò)大實(shí)施色欲aⅤ，5—7月份人力資源部在三個(gè)職能部門（財(cái)務(wù)行政部人力資源部）進(jìn)行績(jī)效考核試運(yùn)行工作，下面就將本次試行情況總結(jié)如下：
一欧美永久视频免费、職能部考核試行結(jié)果
本次在職能部強(qiáng)力推行的績(jī)效考核系統(tǒng)包括：部門kpi指標(biāo)考核www.玖玖爱免费视频、崗位工作目標(biāo)考核、員工工作能力評(píng)估欧美性爱三、員工工作態(tài)度評(píng)價(jià)四個(gè)方面的內(nèi)容china农村野外妇女BBw，過(guò)最后的數(shù)據(jù)收集與分析，客觀地講該系統(tǒng)在職能部運(yùn)行是有效的免费一级黄片视频、可行的国产无套推油按摩女视频推油，初步達(dá)到了績(jī)效量化管理的目標(biāo)，下面就將四個(gè)方面內(nèi)容的收集情況說(shuō)明如下：
1国产二区视频在线观看、部門kpi指標(biāo)考核（tp）：
部門的績(jī)效考核本身的難度系數(shù)較高在在线黄色视频，再加上本次kpi指標(biāo)的設(shè)計(jì)還不是十分到位，所以本次只收集到部分?jǐn)?shù)據(jù)免费无码一级黄色视频，這些數(shù)據(jù)只能從側(cè)面反映部門的部分工作肏屄视频网站，暫時(shí)還不能全面反映一個(gè)部門的績(jī)效，所以本次部門kpi的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)国产一级在线播放。下一步的考核工作重點(diǎn)之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門kpi的考核黄片com.。
2、崗位工作目標(biāo)考核（ip）：
各個(gè)部門在公司總目標(biāo)分解的基礎(chǔ)上將部門目標(biāo)進(jìn)行分解在线黄色视频了,，變成員工的個(gè)人崗位工作目標(biāo)日本三级网，在每個(gè)月初部門經(jīng)理幫助員工制訂員工的個(gè)人工作目標(biāo)，月底就該員工的工作目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核免費看男女高潮又猛又爽，從三個(gè)
個(gè)月的ip考核試行情況來(lái)說(shuō)欧美成人版中文字幕，各職能部都通過(guò)此項(xiàng)考核有效的推動(dòng)了員工個(gè)人工作目標(biāo)的達(dá)成，有效的傳遞了部門工作壓力成年人一级黄色视频，提高了工作效率九月色色色色色，同時(shí)帶動(dòng)了公司工作目標(biāo)與計(jì)劃管理，所這部分考核是基本有效的欧美A片在线中文字幕。
3猛男好爽好爽男人天堂、員工工作能力評(píng)估（cp）：
職能部經(jīng)理的cp考核是通過(guò)多維度（如：從目標(biāo)、指導(dǎo)一级毛片黄久久久免费看、溝通午夜三级免费视频、對(duì)上司的支持一级看片免费视频精品、對(duì)直線部門扶持等幾個(gè)方面）多角度（上司、下屬jizz在线视频、內(nèi)部客戶）進(jìn)行的国产最新综合久久；職能部員工的考核也是多維度的（工作能力、合作與溝通能力精品一级黄色、對(duì)上司的支持與配合,国产免费、個(gè)人的學(xué)習(xí)與自我發(fā)展能力），并采用的是上司直接考核的方式黄色视频在线观看看网站，從最后的數(shù)據(jù)的收集結(jié)果反映欧美一亚洲一日韩一综，職能部cp考核較為客觀的反映了員工的能力水平，這一部分的考核是有效的2020国产高清成年视频。
4精品欧美日韩、員工工作態(tài)度評(píng)價(jià)（at）：
員工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對(duì)工作的投入程度上精品视频网站，這部分的考核數(shù)據(jù)主要來(lái)自于員工加班時(shí)間给黄片去水印会被查吗，所以這部分考核眾數(shù)據(jù)的來(lái)源上可以非常準(zhǔn)確的反映一個(gè)員工作態(tài)度即他對(duì)工作的投入程度。at考核也是有效的色淫综合区。
二欧美1区A片区、考核試行中的問(wèn)題與解決辦法：
試行中存在的主要問(wèn)題：
1、考核本身設(shè)計(jì)問(wèn)題国产亚洲精品激情久久。
做為考核本身來(lái)講它的運(yùn)行需要健全的人力資源系統(tǒng)美女黄男的插女的，比如有科學(xué)的、相對(duì)穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)96无码国产在线播放；經(jīng)過(guò)科學(xué)的職位描述與評(píng)價(jià)
的職位體系强奸中字三区四区、公正、科學(xué)的量化手段等等ⅴ黄片視頻，這些正是我們所缺乏的6080午夜三级，同時(shí)也說(shuō)明我們實(shí)施考核的人力資源背景相對(duì)薄弱。
績(jī)效考核體系相對(duì)公司來(lái)講是一個(gè)新事物自拍少妇亚洲，新事物必須實(shí)踐必須經(jīng)過(guò)一個(gè)在公司試行日本三级a网站，在磨合與改善中找到最適合我們的解決辦法的過(guò)程，主觀上黄色视频海外免费，我們?cè)谠O(shè)計(jì)某些指標(biāo)時(shí)综合色亚洲自拍偷拍欧美，考慮的還不是十分周全，某些流程與指標(biāo)還不是十分到位在线日韩素人自拍网页观看免费视频。所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設(shè)計(jì)方面還不是十分到位美国一级黃片，比如部門tp的設(shè)計(jì)暫時(shí)無(wú)法收集到完整的數(shù)據(jù)，目前人力資源部正在按照新的部門tp操作形式協(xié)助各部門制訂下一季度工作目標(biāo)直接能看的黄色视频。
2怎样一直看国外A片、溝通問(wèn)題国产精品久久久久久久久免费丝袜。
通過(guò)三個(gè)月的考核試行，我們認(rèn)為考核實(shí)施操作過(guò)程中的關(guān)鍵問(wèn)題是被考核者與員工之的溝通與互動(dòng)問(wèn)題精品综合，如果一個(gè)部門經(jīng)理在幫助員工制訂個(gè)人工作目標(biāo)的時(shí)候不與員工進(jìn)行充分溝通麻豆91在线亚洲欧美中文字幕，過(guò)程中沒(méi)有引導(dǎo)與協(xié)助，最后的考核結(jié)果沒(méi)有在與員工充分溝通的基礎(chǔ)上提出工作改進(jìn)點(diǎn)一级毛片a人爱免费视频性色，那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的，就不會(huì)起到績(jī)效改進(jìn)的作用www.youjizz.com自拍，從本次考核試行來(lái)看视色电影，部分考核數(shù)據(jù)的失效是由于這一問(wèn)題而產(chǎn)生的，被考核者與員工之的溝通與互動(dòng)是我們考核具體考核結(jié)果是否有效的問(wèn)題關(guān)鍵所在你懂的视频欧美。
3√α大片、認(rèn)識(shí)問(wèn)題。
根據(jù)以往考核試行經(jīng)驗(yàn)免费观看欧美一级片，部分員工在認(rèn)識(shí)上還不是十分到位本道无码黄色视频在线播放，他們認(rèn)為本次考核還會(huì)象過(guò)去一樣只是走一個(gè)形式，所以從思想上還不夠重視中日美一级A片中国特黄大片。另外在考核實(shí)施過(guò)程中国产在线操比网，認(rèn)為考核無(wú)非就是考倒員工，給員工找麻煩国产一区污在线播放，或者說(shuō)是走過(guò)場(chǎng)为爱搞激情视频，給他們的工作增添許多不必要的麻煩等等，這些負(fù)面的認(rèn)識(shí)誤區(qū)使員工在操作中會(huì)產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒人人干黄色网。
4色视频在线一区、推動(dòng)問(wèn)題。
考核在沒(méi)有形成習(xí)慣之前国产东北老妓女视频在线播放网站，考核推動(dòng)仍然是一個(gè)很重要的問(wèn)題人人操人人做人人骑人人插，考核的推動(dòng)除了人力資源部的`強(qiáng)力推行之外，中高層領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)力推動(dòng)是關(guān)鍵問(wèn)題黄色在线精品，本次職能部考核試行部門較少好男人www好看视频，推動(dòng)問(wèn)題不是十分明顯，但如果在全公司全面推廣的話www.,成年人视频，推動(dòng)問(wèn)題則是整個(gè)考核體系全面推行成敗的關(guān)鍵亚洲日韩台湾精品尤物。
針對(duì)以上問(wèn)題，下一步人力資源部的主要解決辦法如下：
1日韩在线观看免费视频在线观看、探索與改善久久精品囯产99精品亚洲，在實(shí)踐中不斷的優(yōu)化考核體系；
2欧美人永久手机在线A片、通過(guò)引導(dǎo)培訓(xùn)超级乱婬Av片无码，逐步的導(dǎo)入考核理念日韩丝袜在线精品视频在线，逐步形成考核習(xí)慣；比如：最近的的<目標(biāo)管理>培訓(xùn)99视频.com，及針對(duì)物流系統(tǒng)經(jīng)理層與員工層的二次引導(dǎo)培訓(xùn)l欧美日韩一区二区乱码。
3、加強(qiáng)溝通：人力資源部加強(qiáng)與試行部門之間的溝通與引導(dǎo)工作98人妻在线免费公开观看，并通表格或其它各種方式引導(dǎo)部門經(jīng)理與員工之間的考核溝通與互動(dòng)91最新黄色视频网资源。
4www.cao.com、強(qiáng)力推行：以人力資源部牽頭什么网站看毛片片免费观看，自上而下強(qiáng)力推行aa黄色，其中的關(guān)鍵是中高領(lǐng)導(dǎo)的推行力度四房播色综合久久综合网，所以人力資源部的工作重點(diǎn)就是：加強(qiáng)績(jī)效考核系統(tǒng)面向中高層管理者的推銷工作色色资源站网。
5成年女人爽到高潮的视频免费、與績(jī)效掛鉤日韩一级欧美一级作爱。只有與績(jī)效掛鉤国产办公室视频在线播放，才能充分引起員工的重視，也才能夠充分暴露一些原來(lái)無(wú)法暴露的問(wèn)題91自拍第1页，然后通過(guò)調(diào)整達(dá)到考核體系不斷優(yōu)化的結(jié)果。最終考核體系才能真正達(dá)到激勵(lì)員工不斷改進(jìn)績(jī)效的作用毛片手机在线。
三、考核的下一步工作目標(biāo)與工作思路
1激情gif、工作目標(biāo)：
建立并全力推行有效的、切合公司實(shí)際的績(jī)效管理系統(tǒng)国产精品亚州国产在线手机版色，
2、工作思路：
職能部的考核試行結(jié)果證明該系統(tǒng)是有效黄色免费黄色网站，能夠?qū)崿F(xiàn)公司向目標(biāo)化管理方向發(fā)展（5—7月）色色亚洲色图一区。
∨访酪欢谙呷毡尽（1）9月份人力資源部將著手對(duì)該績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行全面客觀地評(píng)價(jià)黄片啪啪啪啊啊啊，并提出在物流系統(tǒng)推行的具體措施性爱视频午夜。并同時(shí)開始進(jìn)行前期的培訓(xùn)與引導(dǎo)工作女人奶头视频不遮挡免费。
（2）10—12月（三個(gè)月為一個(gè)考核周期）將實(shí)現(xiàn)行政xxxx69、人力資源、財(cái)務(wù)三個(gè)部門員工績(jī)效考核結(jié)果與薪酬掛鉤国产在线精品二区，具體操作人力資源部將拿出暫行條例欧美老人黄色一级视频。物流部門將逐步實(shí)現(xiàn)績(jī)效與薪酬掛鉤（確保在下年年初實(shí)現(xiàn)）亚洲一黄级。
」汕榫镁镁镁糜霸豪鲜炫（3）下年上年亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站，將已經(jīng)在公司運(yùn)行的較為成熟的考核系統(tǒng)在全公司進(jìn)行推廣，最終在公司實(shí)現(xiàn)切實(shí)可行的日日狠狠久久影院、有效的、支持公司整體戰(zhàn)略的績(jī)效管理系統(tǒng)男人猛进女人大腿视频。
績(jī)效考核工作總結(jié)9
依據(jù)《聯(lián)績(jī)考核暨干部績(jī)效考核工作的安排意見(jiàn)》文件精神，為正確評(píng)價(jià)我局干部職工的履責(zé)情況和工作績(jī)效欧美在线26uuu免费，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)干部在崗盡責(zé)欧美三级久久免费片、干事創(chuàng)業(yè)亚洲男女精品视频网站，結(jié)合實(shí)際国产欧洲专区在线，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定91精彩国产，制定了《局機(jī)關(guān)干部職工履責(zé)和績(jī)效考核工作實(shí)施方案》色野狼综合基地，現(xiàn)就我局年度考核情況總結(jié)如下：
一日韩免费一区二区三区免费视频道、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)欧美在线看免费vA、全面動(dòng)員五月婷丁香综合网。
為開展好我局績(jī)效考核工作欧美色3571色视频大全，局黨組高度重視日韩一级无码AV毛片免费，召開多次黨組會(huì)議美女裸体一级作爱视频，認(rèn)真研究《聯(lián)績(jī)考核暨干部績(jī)效考核工作的安排意見(jiàn)》国际a极性爱片，并結(jié)合《年度責(zé)任體系建設(shè)黨政機(jī)關(guān)干部履責(zé)和績(jī)效考核工作的通知》文件精神，制定了《局機(jī)關(guān)干部職工履責(zé)和績(jī)效考核工作實(shí)施方案》全网高清国产AV网站，由局一把手親自抓、親自管小草在线免费观看av。并通過(guò)召開全局大會(huì)免费AV免费网站，明確提出中国欧美亚洲范冰冰与中字，三點(diǎn)要求：
一是局機(jī)關(guān)民主成績(jī)占30%人人干人人αⅤ，基層民主評(píng)議占30%手淫视频网站，領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議占40%鸥美级黄色片；
二是對(duì)科室進(jìn)行績(jī)效考核guochanav，評(píng)選2個(gè)優(yōu)秀科室黄色网页视频久久；
三是評(píng)選結(jié)束后在线日，要對(duì)優(yōu)秀干部和先進(jìn)科室進(jìn)行表彰欧美亲近乱子伦电影，并對(duì)排名靠后的同志進(jìn)行誡勉談話亚洲孕妇一级一级毛片。
二色播播影院,噜噜噜噜私人影院、制定標(biāo)準(zhǔn)小草AV免费电影在线观看、凸現(xiàn)績(jī)能人人干人人插日日操。
為進(jìn)一步激勵(lì)干部在崗盡責(zé)欧美色色色日、干事創(chuàng)業(yè)的精神91看片婬色大片，對(duì)考核量化標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上重新進(jìn)行了修訂德久久一级无码A片、能欧美日韩国产在线一区、績(jī)考核分?jǐn)?shù)全网黄色视频，分別達(dá)到24分狼友视频自拍、24分和28分，更加注重績(jī)效考核黄色网站A全，并提出了五個(gè)方面国产日韩一区、十項(xiàng)內(nèi)容、二十七條具體標(biāo)準(zhǔn)。
三午夜精品理论免费影院在线观看、規(guī)范程序鸥美成视频、科學(xué)打分。
嚴(yán)格考核程序色色色色色色色色色色好看，采取總結(jié)述職变态视频的在线看网站、民主評(píng)議（分兩項(xiàng)內(nèi)容，機(jī)關(guān)干部職工評(píng)議和基層單位評(píng)議）台湾一级毛片免费视频、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究等并對(duì)各環(huán)節(jié)提出明確要求：
一是總結(jié)述職：科室負(fù)責(zé)人要按照科室職責(zé)和年初工作目標(biāo)任務(wù)代表科室進(jìn)行總結(jié)述職h爱视频。每名干部要按照崗位職責(zé)和年初確定的工作目標(biāo)進(jìn)行個(gè)人總結(jié)」鷌GAO手机视频网？剖邑�(fù)責(zé)人及每名干部均在全局及基層服務(wù)對(duì)象范圍述職欧美午夜三级缴情性影院；
二是民主評(píng)議：按照《局績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行民主評(píng)議打分。機(jī)關(guān)干部職工評(píng)議占績(jī)效考核的30%人人操在线精品；基層單位評(píng)議占績(jī)效考核的30%女生精黄色网站。并做出具體規(guī)定：如評(píng)議人未按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，則該分值不計(jì)入民主評(píng)議分?jǐn)?shù)国产欧美乱色伦；
三是領(lǐng)導(dǎo)班子考核：綜合季度a毛片网站全部播放、半年、年終評(píng)價(jià)意見(jiàn)′久久九九在线视频，機(jī)關(guān)和基層民主評(píng)議情況欧美h福利网站，局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定考核結(jié)果福利黄色一区。在科室績(jī)效考核上欧美一级黃色视频在线观看，采取科室成員綜合成績(jī)與主管領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的.形式最終確定科室成績(jī)。
四色黑人网、評(píng)定結(jié)合一级片在线观看、獎(jiǎng)優(yōu)促劣。
召開北辰區(qū)安監(jiān)局干部績(jī)效考核民主評(píng)議會(huì)議www.youjizz.com日本，全局干部影音先锋今日资源、3名工勤及鎮(zhèn)街代表參加，局每名干部逐一按照崗位職責(zé)和年初確定的工作目標(biāo)進(jìn)行個(gè)人總結(jié)欧美性爱视频欧美，并在全局述職日韩三级视频免费，當(dāng)場(chǎng)下發(fā)《局干部績(jī)效考核民主評(píng)議表》28份，現(xiàn)場(chǎng)由全局干部職工及基層代表進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分久久免费高清视频。民主評(píng)議結(jié)束后久久影院无码专区人妻，收回28份。結(jié)合民主評(píng)議情況欧美一级黄色淫秽肏屄视频，局領(lǐng)導(dǎo)班子召開會(huì)議wwwav免费在线，根據(jù)民主情況及日常表現(xiàn)，最終確定兩名同志為我局年度優(yōu)秀干部，其他干部均為稱職在线视频草，三名工勤均為合格久久久久久九九99精品伊人。對(duì)于排名靠后的同志，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員已分別進(jìn)行了誡勉談話欧美视频免费在线，提出了不足和整改意見(jiàn)日韩综合在线草草。
績(jī)效考核工作總結(jié)10
20xx年是公司績(jī)效工資考核工作的起始年，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視欧美性爱久视频，把實(shí)施績(jī)效工資考核工作作為年度工作目標(biāo)和開展“內(nèi)涵深化年”活動(dòng)的重點(diǎn)工作之一色八A级在线观看。為此，企管部認(rèn)真貫徹落實(shí)亚洲欧美日韩色图，精心組織實(shí)施国产精品久久九九免费视频，緊緊圍繞集團(tuán)公司“內(nèi)涵深化年”活動(dòng)要求，以績(jī)效工資考核工作為抓手超碰巨乳伊人，深入扎實(shí)開展績(jī)效管理主題年活動(dòng)日本强奸乱伦中文字幕，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理向規(guī)范化、精細(xì)化和標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展欧美在线喷浆。
一1024手机看片日韩人妻、制定考核辦法，組織考核工作
公司績(jī)效工資考核工作于20xx年8月份開始籌備久操网站，由于公司生產(chǎn)運(yùn)行不穩(wěn)定等因素黄色一级免费在线观看，推遲到20xx年得以實(shí)施。在績(jī)效工資考核工作籌備過(guò)程中色天九月，企管部組織有關(guān)人員到東華水泥欧美一级婬片BBB、榆林能化、久泰集團(tuán)18岁以下不能看的网站、華魯恒升等同行業(yè)學(xué)習(xí)考察3D动漫同人H无码精品，結(jié)合公司實(shí)際，取得了績(jī)效工資考核對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)欧美性生活免费片，制定了符合公司實(shí)際的績(jī)效工資考核辦法自拍野战视频，在反復(fù)征得各部室、車間的意見(jiàn)后国产亚洲第一无码AV播放器，多次進(jìn)行修訂完善97资源碰碰人人操，又通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的多次會(huì)審，于20xx年2月份定稿日韩av免费一级二级三级。公司以世林化發(fā)（20xx）13號(hào)男人天堂网免费视频在线观看、世林化發(fā)（20xx）14號(hào)文件分別印發(fā)了《20xx年度績(jī)效工資考核辦法（試行）》和《績(jī)效工資考核辦公室工作制度》，為了把績(jī)效工資考核工作落到實(shí)處玖玖爱资源网，相繼制定了《各部室午夜影视日韩在线影院观看免费、車間二級(jí)績(jī)效工資考核指導(dǎo)意見(jiàn)》在线成a欧美、《企管部績(jī)效管理員工作規(guī)定》、《關(guān)于實(shí)施績(jī)效工資考核辦法的指導(dǎo)意見(jiàn)》亚洲欧美日韩电影字幕不卡，每月績(jī)效工資考核結(jié)束色的日本视频，都下發(fā)通報(bào)，予以公布考核結(jié)果一级特大黄色视频、存在問(wèn)題以整改意見(jiàn)，共計(jì)印發(fā)月度績(jī)效工資考核通報(bào)4期曰韩无码中文字幕毛片，企業(yè)管理簡(jiǎn)報(bào)2期黄色三级A片，從而，起到了宣傳好的經(jīng)驗(yàn)做法干无码人妻网站，指出存在問(wèn)題及不足全网最大的黄色网站免费观看，指導(dǎo)績(jī)效考核方式方法，提出整改意見(jiàn)及時(shí)限十八以下禁止观看网址。
經(jīng)過(guò)1—4月份的考核日韩高清无码久久，參與考核部門共計(jì)21個(gè)，應(yīng)考核績(jī)效工資額1529890元，實(shí)際考核績(jī)效工資額1370005元日高清无码视频，考核比例為89.5%」谧耘亩荚谙撸考核工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題53項(xiàng)97人妻无码视频在线一区，主要問(wèn)題如下：
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3、有的部門未認(rèn)真研讀公司績(jī)效工資考核辦法和考核工作制度男女人精品视频站在线观看，對(duì)績(jī)效工資考核辦法的含義和內(nèi)容缺乏深刻理解国产XXXX免费视频在线观看。
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二国产狠C视频在线观看、建立績(jī)效管理體系，深化內(nèi)涵發(fā)展之路
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四、下半年績(jī)效工資考核工作計(jì)劃
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企管部
20xx年6月5日
績(jī)效考核工作總結(jié)11
績(jī)效考核工作是XX年集團(tuán)公司為了確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而重點(diǎn)推行的一項(xiàng)工作国产91最新资源网址。從XX年1月就開始著手對(duì)(績(jī)效考核管理辦法)進(jìn)行草擬日本黄页网址免费。草擬過(guò)程中公司的主要領(lǐng)導(dǎo)以及各部門、各單位的相關(guān)人員都提出了積極的改進(jìn)意見(jiàn)国产黄色片视频,，用兩個(gè)月的時(shí)間對(duì)方案進(jìn)行不斷的修正與完善国产人成视频在线观看播放。在XX年4月召開的職代會(huì)上經(jīng)表決后通過(guò)，在全公司范圍內(nèi)開始正式的推行黄色黄页网。
一717秋霞影院、XX年績(jī)效考核工作完成情況
在推行前為了保證此項(xiàng)工作的效果，集團(tuán)公司做了兩項(xiàng)工作国产极品最新在线观看AV。第一操人妻插进去好爽视频，為分公司和項(xiàng)目部各崗位制定規(guī)范的考核指標(biāo)。集團(tuán)公司下設(shè)8家分公司午夜福利合集92精品人妻。這8家分公司都是施工類型分公司www.700ee.com，各分公司的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容基本一致，分公司間相同崗位的崗位職責(zé)也大致相同欧美国产日韩中文字幕一区，因此為各崗位制定規(guī)范的考核指標(biāo)黄色录相av免费在线，有利于對(duì)各分公司的績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)與比較。為了保證考核指標(biāo)能夠與各崗位的實(shí)際工作相契合日韩午夜无码精品试看爱情，集團(tuán)公司副總經(jīng)理陳慶君本地自拍日韩在线播放视频免费观看，集團(tuán)公司企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理陳軍偉，人力資源
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從4月份開始国产日韩草bav在线播放，整個(gè)集團(tuán)公司的績(jī)效考核工作正式開始91在线国内极品在线播放。施工的項(xiàng)目部考核周期為一個(gè)月，總部中層以下管理人員以及分公司管理人員的考核周期為一個(gè)季度男女刺激床爽爽视频动态图。在每個(gè)考核周期結(jié)束后强奸网站网址大全，各部室、分公司、項(xiàng)目部都要按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行考核評(píng)分并且完成績(jī)效面談最新亚洲国产精品丝袜在线观看，形成(員工季(月)度考評(píng)結(jié)果評(píng)定表)和(績(jī)效面談?dòng)涗洷?视频二区一区在线，并在下個(gè)考核周期開始的7天內(nèi)將這兩份表格交到集團(tuán)公司人力資源部，由人力資源部審核考核的結(jié)果www午夜三片。對(duì)于不符合要求的考核材料都給予一定的時(shí)間要求改正国产激情高清视频，改過(guò)仍不符合要求的，對(duì)其單位負(fù)責(zé)績(jī)效考核的副經(jīng)理進(jìn)行了處罰久久黃片。
7月作為集團(tuán)公司聯(lián)合檢查小組的成員對(duì)各施工項(xiàng)目部的績(jī)效考核工作進(jìn)行檢查欧美aaaav。通過(guò)檢查，既掌握了項(xiàng)目部以及分公司在績(jī)效考核工作方面所達(dá)到的程度亚洲一区二区三区福利视频，也發(fā)現(xiàn)了一些在上報(bào)材料中未曾發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題91免费观看视频。8月人力資源部再次組成三人小組深入到各項(xiàng)目部，詳細(xì)了解分公司對(duì)項(xiàng)目部績(jī)效考核的推進(jìn)與指導(dǎo)措施丰满饥渴东北老熟女，項(xiàng)目部對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)識(shí)欧美.日韩.欧洲，項(xiàng)目部在績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程中存在的難點(diǎn)。通過(guò)這兩次檢查久久另类，也給項(xiàng)目經(jīng)理補(bǔ)充了一些績(jī)效管理知識(shí)最大黄色网站，消除了一些對(duì)績(jī)效考核的誤解。在與項(xiàng)目經(jīng)理的交談中了解到色色色色色色色色色色色色色狼操屄，項(xiàng)目部每天都會(huì)開例會(huì)中文日韩精品第56页在线观看视频，在例會(huì)上會(huì)對(duì)項(xiàng)目部成員前一天的工作進(jìn)行總結(jié)，并安排當(dāng)天的工作操逼免费性爱网站。在工作中會(huì)隨時(shí)指正項(xiàng)目部成員在工作中存在的問(wèn)題福利视频网。，這相當(dāng)于績(jī)效面談每天都在進(jìn)行免费视频插到爽。而且項(xiàng)目部施工任務(wù)繁重在线看激情无码视频，很難抽出時(shí)間做正式的績(jī)效面談并形成面談?dòng)涗洝Ｒ虼艘患痘粕膳镁猛荆瑥?月份開始99riav.9，取消了對(duì)項(xiàng)目部績(jī)效面談的要求。此后国产黄色精品视频免费看，各部室在线观看午夜国产猫咪影院视频免费、各分公司以及項(xiàng)目部都能夠及時(shí)地完成績(jī)效考核資料的整理與上報(bào)工作∪蘸吩谙卟豢ǎ績(jī)效考核工作有序進(jìn)行www.7788欧美,com。
二、績(jī)效考核中存在的主要問(wèn)題
經(jīng)過(guò)XX年一年的運(yùn)行黄片高清无码免费看，集團(tuán)公司的`績(jī)效考核工作取得了一定的成績(jī)。
首先，績(jī)效考核使員工明確了自己的工作任務(wù)和工作目標(biāo)婷婷国产精品美女久久久，避免了工作中的無(wú)序性和盲目性打飞专用高潮老熟妇网站大全，日常行為的方向性更強(qiáng)。
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再次，員工對(duì)績(jī)效考核的理解度和認(rèn)同度增加2020手机黄色网址。員工從最開始的不理解不接受到現(xiàn)在基本能夠意識(shí)到績(jī)效考核的作用国产免费一级A片免费网下，并比較主動(dòng)地按照既定的計(jì)劃認(rèn)真
地完成工作，逐步改變了原來(lái)“要我干”和“等著干”的工作態(tài)度人人干,人人操。。
最后又污又色的视频网站在线观看，由于績(jī)效考核周期的縮短，使績(jī)效工資的發(fā)放比以前及時(shí)了91部精品国产费观。此前欧美三级黄色网站，集團(tuán)公司的績(jī)效工資都是按年度發(fā)放的，使績(jī)效工資的激勵(lì)作用大大降低aaaaaa性欧洲，現(xiàn)在改為月度或季度發(fā)放日本黄色视频在线免费，使激勵(lì)更及時(shí)。
績(jī)效考核是一項(xiàng)技術(shù)性比較強(qiáng)黄色在线aa，復(fù)雜程度比較高的一項(xiàng)工作欧美亚洲一级黄片。對(duì)照戰(zhàn)略要求XX年績(jī)效考核工作基本解決了原來(lái)績(jī)效工資與個(gè)人工作業(yè)績(jī)無(wú)明顯關(guān)系以及績(jī)效考核不考工作過(guò)程的問(wèn)題。這一年來(lái)雖然相關(guān)人員都投入了大量的精力人人插女人，努力去探索和實(shí)踐日韩精品女邻居在线观看视频免费，但績(jī)效考核工作仍然存在不少的問(wèn)題。具體表現(xiàn)在：
(一)接受心態(tài)方面
雖然績(jī)效考核工作已經(jīng)被員工所接受91视频网免费观看，但這種接受更多的表現(xiàn)為一種被動(dòng)的接受久久久综综合色一本伊人。很多人是將其作為一項(xiàng)不得不完成的任務(wù)來(lái)對(duì)待的，認(rèn)為是集團(tuán)公司克扣大家工資的一種手段看偷拍视频的网站，因此在執(zhí)行的過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒影音先锋每日AV资源站，
并且人為地去調(diào)整考核的結(jié)果。
(二)指標(biāo)方面
1.項(xiàng)目部考核指標(biāo)設(shè)定過(guò)于理想化
參與指標(biāo)制定的人員中官方网站黄色网站黄色网站一级片，有實(shí)際項(xiàng)目部施工經(jīng)驗(yàn)的人偏少九九热这里只有精彩视频，因此，制定過(guò)程中往往考慮的都是理想狀態(tài)，忽略了很多在施工實(shí)際狀況首页日韩欧美中文。例如中文无码日韩欧毛久久，竣工驗(yàn)收及時(shí)性，結(jié)算精品国精品一区二区三区？黄色网站成人在线观看涩爱？？等項(xiàng)指標(biāo)日韩毛片视频大全色网站，從理想化的角度來(lái)考慮国产-iGAO视频网，的確是在工程施工結(jié)束后就應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行考核，但是實(shí)際的情況是有些項(xiàng)目竣工幾年后都沒(méi)有驗(yàn)收国产精品一二三四区色婷婷，而且沒(méi)有驗(yàn)收并不是施工方的原因造成的欧美另类视频一区，故此項(xiàng)考核也不能落實(shí)。等到可以竣工驗(yàn)收時(shí)国产无线精品免费观看AV，承擔(dān)施工任務(wù)的項(xiàng)目部可能早已“面目全非”色色色色色色网站视，根本我從考核，最后使這項(xiàng)指標(biāo)只能是流于形式又爽又黄又骚。
2.有些指標(biāo)的可操作性不強(qiáng)
績(jī)效考核中清清AV，有些指標(biāo)所需要的數(shù)據(jù)很難獲得，難以計(jì)算出準(zhǔn)確的結(jié)果玖玖视频免费网址；有些指標(biāo)很難量化色玖玖精品视频，定性評(píng)分帶有很大的主觀性和隨意性，很難保證考核的公正與公平黄色.网站免费在线。
3.考核指標(biāo)選取覆蓋面不足
某些崗位考核指標(biāo)的選取沒(méi)有覆蓋到其關(guān)鍵業(yè)務(wù)毛片网站毛片网站。對(duì)部門經(jīng)理或分公司中層管理人員的考核，一般只選取了技術(shù)方面的指標(biāo)国内9l视频自拍，對(duì)于一些管理職能方面給予的考核不夠久久无码AV三级。集團(tuán)公司的發(fā)展必須要提升集團(tuán)公司的管理能力，績(jī)效考核的目的也是為了改善和提升個(gè)人和集團(tuán)的業(yè)績(jī)www.aiman888.com。因此應(yīng)該通過(guò)績(jī)效考核來(lái)全面提升個(gè)人和集團(tuán)的軟實(shí)力黄片ftp。
4.指標(biāo)解釋不夠清晰
指標(biāo)解釋是對(duì)指標(biāo)名稱的進(jìn)一步闡釋，起到說(shuō)明考核內(nèi)容的作用国产专区第一页。但有些指標(biāo)解釋并沒(méi)有起到此種作用全部H视频。例如對(duì)分公司經(jīng)理考核的產(chǎn)值指標(biāo)，由于解釋不清狠狠cao青青青视频，導(dǎo)致大家理解不一致一级无码午夜在线观看，出現(xiàn)了數(shù)據(jù)上的不統(tǒng)一，影響了績(jī)效考核的進(jìn)度久久偷拍九九99热。
5.對(duì)指標(biāo)目標(biāo)值和和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的擬定混亂
有些被考核者考核指標(biāo)的目標(biāo)值一律為100%www.天天激情网.com，指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也模糊不清aa性欧美老妇人性交免费网站，這使得評(píng)價(jià)失去了明晰的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法確定該項(xiàng)指標(biāo)的完成程度亚洲玖玖爱，無(wú)法給被考核者一個(gè)有說(shuō)服力的分?jǐn)?shù)在线看片国产无码图片。
(三)評(píng)分方面
績(jī)效考核的評(píng)分應(yīng)該嚴(yán)格按照預(yù)定的計(jì)算公式，由直接上級(jí)或者指定的部門根據(jù)被考核人的工作表現(xiàn)來(lái)打分最新中文字幕av无毒。但在一年的推行過(guò)程中，始終有部分直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的打分主觀性很強(qiáng)人人干干。打分過(guò)程中国产精品黄在线观看，完全忽視計(jì)算公式和指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，只是按照個(gè)人的主觀判斷亚洲免费黄片视频，或者與被考核者關(guān)系的遠(yuǎn)近親疏來(lái)給出分?jǐn)?shù)人人干人人看另。這種做法完全背離了績(jī)效考核的初衷，考核分?jǐn)?shù)偏離了實(shí)際工作表現(xiàn)116国产午夜精品美女毛片，考核結(jié)果失去了公正性和準(zhǔn)確性国产色污污视频在线观看。
(四)績(jī)效面談方面
績(jī)效面談是績(jī)效管理中一個(gè)必不可少的組成部分，是績(jī)效改進(jìn)的重要環(huán)節(jié)青草青在线视频。但在集團(tuán)公司績(jī)效考核的過(guò)程中日日与人人与垄草草，各部門、各分公司欧美日韩在线视频免费观看、各項(xiàng)目部都對(duì)此項(xiàng)工作重視程度不夠性交一级A片视频。有的敷衍了事，有的根本就未進(jìn)行面談日韩午夜福利免费一级网站免费。面談?dòng)涗浲耆芍票砣藛T來(lái)編造看黄网站免费中文字幕，兩次考核績(jī)效面談內(nèi)容除了時(shí)間外，基本都一樣国产www视频在线观看，拷貝的痕跡非常明顯黄色网站在线观看网址。此種做法使績(jī)效考核的作用大打折扣。
(五)績(jī)效考核推動(dòng)方面
有些部室和分公司在績(jī)效考核推動(dòng)方面缺少計(jì)劃gogo人体艺术写真视频」谧耘纳悠担績(jī)效考核不是人力資源部一個(gè)部門的工作，績(jī)效考核不是一個(gè)只注重結(jié)果的工作成年女性特黄午夜视频免费看，更不是一個(gè)只需要進(jìn)行填表的工作青椒高清在线观看免费观看AV。這項(xiàng)工作需要每一個(gè)考核者和被考核者都要參與進(jìn)來(lái)，共同協(xié)作來(lái)完成国产黄片视频免费在线观看。但目前的狀況是各部門和各分公司對(duì)績(jī)效考核工作缺少計(jì)劃性日本黄色中文字幕在线观看，只是按照方案要求
在考核期結(jié)束后制作表格。至于国产在线真人视频免费，被考核者是否真正按照指標(biāo)項(xiàng)開展了工作欧美日韩不卡，是否理解了指標(biāo)的含義等都不去考慮谁有黄色网址十八岁禁止。對(duì)考核中出現(xiàn)的問(wèn)題也不去做深入的分析，更不去想解決問(wèn)題的措施黄片男女毛片男女，把績(jī)效考核只當(dāng)成自己需要完成的一項(xiàng)工作任務(wù)网站你懂在线观看亚洲国产精选，完全沒(méi)有認(rèn)識(shí)到是一種管理的方法和手段。
三性屋视频在线、XX年績(jī)效考核工作重點(diǎn)
新的一年的績(jī)效考核工作即將開始色综合久久久久久久久五月。XX年的績(jī)效考核工作在著力解決上述問(wèn)題的前提下，還要進(jìn)行不斷的探索和創(chuàng)新国产在线A级在线视频，保證績(jī)效考核工作能在集團(tuán)公司內(nèi)部茁壯成長(zhǎng)日本在线观看视频网站，成為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一個(gè)重要支撐。
(一)持續(xù)培訓(xùn)黄色网站A片在线免费观看无码亚洲，使績(jī)效考核內(nèi)化到員工的思想意識(shí)中
員工被動(dòng)接受績(jī)效考核真实国产激情在线观看网站视频，會(huì)讓績(jī)效考核工作在執(zhí)行過(guò)程中被弱化。因此XX年我們要在接受心態(tài)轉(zhuǎn)變上下功夫免费的色色的视频。變被動(dòng)接受為主動(dòng)接受欧美日本高清在线不卡视频。一年的
績(jī)效考核讓員工已經(jīng)能夠親身感受到實(shí)施績(jī)效考核所帶來(lái)的變化，工作業(yè)績(jī)好直接表現(xiàn)在績(jī)效工資的增加上国产精品视频一区二区三区四区，還有很多間接的利益也在不斷地體現(xiàn)黄片AAAAA超黄片，公司XX年底優(yōu)秀的評(píng)選，績(jī)效考核是其中重要的一項(xiàng)裸体美女无遮挡免费视频a。因此我們要把這些實(shí)際的案例充分地運(yùn)用到績(jī)效考核的培訓(xùn)中去又大又长又粗的国产毛片视频，讓所有員工都能通過(guò)這些案例加深對(duì)績(jī)效考核的理解，在自己的思想深處接納績(jī)效考核黄色网站黄色片免费，將績(jī)效考核內(nèi)化到自己的思想意識(shí)中日韩主播欧美精品视频在线播放，并外化到日常的工作中。
(二)調(diào)整指標(biāo)久久三级片精品区，使指標(biāo)與實(shí)際工作更契合
一年的績(jī)效考核工作国语对白人人操,人人曰，經(jīng)過(guò)不斷地調(diào)整，現(xiàn)有的指標(biāo)已經(jīng)與實(shí)際工作越來(lái)越靠近欧美精品久久久久久久久，但是仍然有多余的指標(biāo)和遺落的指標(biāo)女女激情毛片。在XX年管理人員，尤其是中層以上管理人員的績(jī)效考核指標(biāo)中要加大管理性指標(biāo)的比重少妇野战一级A片。并且細(xì)化指標(biāo)解釋和計(jì)算公式高清日韩精品更新视频，盡量減少定性評(píng)分的模糊解釋，讓考核者的評(píng)分有據(jù)可依久久精品79国产精品，評(píng)分更容易也更科學(xué)最近的日韩2019中文字幕在线。提高對(duì)考核者的要求，督促并幫助其提高制定指標(biāo)欧美性交网址欧美，指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)值的能力淫荡的视频。
(三)嚴(yán)格檢查欧美牲交A欧美牲交aⅴ一，使績(jī)效面談發(fā)揮作用
績(jī)效面談決不能應(yīng)付了事。對(duì)上報(bào)的績(jī)效面談?dòng)涗涍M(jìn)行抽查核實(shí)日韩福利免费网站视频，發(fā)現(xiàn)虛假績(jī)效面談?dòng)涗浀呐淖耘难侵奘只粕悠翟谙吖劭矗瑧?yīng)對(duì)考核人進(jìn)行一定程度的處罰，并且在下個(gè)考核周期里全程參與該部門或者該分公司的績(jī)效面談国产精华Av在线导航网站，確迸访赖谝灰臣で槭悠担績(jī)效面談是圍繞被考核人的工作業(yè)績(jī)來(lái)進(jìn)行的。通過(guò)檢查91精品国产丝袜在线国语，讓各部門A级毛片毛片免费、各分公司的績(jī)效面談能夠扎實(shí)開展，并真正成為推動(dòng)績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的有力手段国产AV永久福利资源网站。
(四)建立制度，敦促各部門各分公司切實(shí)推進(jìn)績(jī)效考核工作
應(yīng)將績(jī)效考核的推進(jìn)納入到部門負(fù)責(zé)人和分公司經(jīng)理的全年考核當(dāng)中26uuwumaav，作為其職位晉升的一項(xiàng)參考內(nèi)容51久久综合狠狠综合久久综合，并且將這些要求以制度的形式確定下來(lái)。各部門456性爱，各分公司不能將績(jī)效考核推進(jìn)只寫在紙上亚洲Av中文在线第一页，以為有了推進(jìn)計(jì)劃就萬(wàn)事大吉。要根據(jù)制度規(guī)定隨時(shí)了解各部門黄色av录像，各分公司的績(jī)效考核工作情況igao视频为爱找点刺激，檢查其在考核周期內(nèi)是否按照預(yù)定計(jì)劃采取了相應(yīng)措施；發(fā)覺(jué)預(yù)定措施無(wú)效時(shí)欧美成人aⅴ免费，是否及時(shí)進(jìn)行了調(diào)整69pao国产成永久免费视；調(diào)整過(guò)后是否進(jìn)行了及時(shí)的總結(jié)。如各部門欧美va国产va视频、各分公司在績(jī)效推進(jìn)中未按照制度規(guī)定進(jìn)行二0二二年免费一级片，要及時(shí)予以糾正與懲罰。
(五)靈活安排你懂得在线网站，實(shí)行同崗位不同指標(biāo)的考核方式
XX年對(duì)項(xiàng)目部是采取整體考核為主的方式進(jìn)行的亚色91，考核的是項(xiàng)目部整體的業(yè)績(jī)，對(duì)個(gè)人的關(guān)注度不夠国产拍线一区观看，沒(méi)能真正體現(xiàn)相同崗位人員的業(yè)績(jī)差異亚洲美女黄色。其實(shí)在項(xiàng)目部相同崗位中，人員素質(zhì)和工作能力的差異是客觀存在的人人操人人草人人爱，雖然崗位相同黑人乱伦，但具體承擔(dān)的工作內(nèi)容并不完全一致，技術(shù)復(fù)雜程度也不一樣欧美又大又硬又长粗A片免费看，承擔(dān)的責(zé)任也輕重不同99re在线视频。在XX年的績(jī)效考核中影音色资源，應(yīng)考慮在項(xiàng)目部中也按每個(gè)人實(shí)際工作內(nèi)容來(lái)進(jìn)行考核，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一α片一区。
(六)落實(shí)到位JIZZ精品免费，做好績(jī)效考核結(jié)果的使用
績(jī)效考核結(jié)果不是單一的只與績(jī)效工資發(fā)放掛鉤。在績(jī)效考核管理辦法中已經(jīng)明確指出永久免费AV网站可以直接看的，績(jī)效考核結(jié)果與年終獎(jiǎng)發(fā)放国产精品视频美熟女一区二区，各種獎(jiǎng)懲，后備人才調(diào)整思思欧美另类自拍，崗位調(diào)整色久盗拍免费在线视频，公開競(jìng)聘，職位晉升99riAV9国产、人員淘汰等掛鉤色色色亚洲图。XX年集團(tuán)公司成立60周年慶典系列活動(dòng)中的評(píng)優(yōu)活動(dòng)，績(jī)效考核結(jié)果就成為了評(píng)選的一個(gè)方面顶级大樵片。XX年
婷婷六月丁香综合，要做好與績(jī)效考核結(jié)果相關(guān)的各項(xiàng)工作，通過(guò)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用亚洲欧洲av官网，發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用国产欧美日韩操逼视频，激發(fā)每個(gè)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性4444免费。從而提高整個(gè)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略執(zhí)行力色色色色色色女内。
XX年績(jī)效考核工作將緊密結(jié)合集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略目標(biāo)分解落實(shí)A级毛片无码免费真人久久久，對(duì)每一名員工完成目標(biāo)情況及時(shí)準(zhǔn)確的跟蹤视频在线看一区二区、記錄、考評(píng)毛片一级不卡免费，確保個(gè)人工作目標(biāo)與集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性想要看的一级黄片福利在线免费看，為集團(tuán)公司戰(zhàn)略落實(shí)提供強(qiáng)有力的支持。
績(jī)效考核工作總結(jié)12
績(jī)效考核是深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一亚洲毛片一级无码网站，陜西省人民醫(yī)院于20xx年底啟動(dòng)各級(jí)護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案啪啪啪资源，打破了大鍋飯的分配模式，從醫(yī)院和科室層面體現(xiàn)了向工作量大三级片黄片av免费在线播放、工作風(fēng)險(xiǎn)高99精品热、技術(shù)性強(qiáng)和臨床一線護(hù)士崗位傾斜的原則，實(shí)現(xiàn)多勞多得欧美三级黄色片女人性觉片，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的良性分配機(jī)制欧美色污在线视频。實(shí)施半年多以來(lái)，極大地激發(fā)了護(hù)理隊(duì)伍的工作積極性和主動(dòng)性亚洲国产精品激情一区二区，提高了護(hù)士業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)價(jià)值感人人操人人爱97，保障了護(hù)理質(zhì)量和安全91午夜在线观看免费，成為進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的重要舉措，使臨床護(hù)理服務(wù)再現(xiàn)新局面黄网站在线观看免费_、新氣象一级特黄无码黄片，使“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”得到穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展。主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面：
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四、績(jī)效考核與個(gè)人發(fā)展相結(jié)合欧美69囗交视频，形成長(zhǎng)效管理機(jī)制免费看视频一级片日本中文字幕。通過(guò)對(duì)個(gè)人的績(jī)效考核，將考核結(jié)果納入個(gè)人考核檔案管理手机黄片亚洲，并與崗位聘任免费一级片免费一级片、年度個(gè)人評(píng)優(yōu)、進(jìn)修學(xué)習(xí)以及晉升晉級(jí)等掛鉤日韩一级视频免费观看，從而使個(gè)人的發(fā)展與平時(shí)的工作業(yè)績(jī)直接相關(guān)图片区小说区视频区，形成個(gè)人激勵(lì)和護(hù)理隊(duì)伍發(fā)展的長(zhǎng)效管理機(jī)制，從機(jī)制上體現(xiàn)干好干壞不一樣国产偷亚洲偷欧美偷精品导航。
五国产激情观看在线小视频、實(shí)施獎(jiǎng)優(yōu)罰差，增強(qiáng)了護(hù)理團(tuán)隊(duì)的活力人人澡人人舔∫磺那访廊蘸績(jī)效考核方案不僅對(duì)護(hù)理人員實(shí)施工效掛鉤的考核辦法，同時(shí)建立和完善了病區(qū)護(hù)理單元考評(píng)體系哪里能看毛片，定期對(duì)各病區(qū)的護(hù)理質(zhì)量及服務(wù)效果進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)国产在线视频国产在线，其結(jié)果作為醫(yī)院動(dòng)態(tài)調(diào)整臨床科室分類（不同類別人均分配績(jī)效工資基數(shù)不同）和年度評(píng)選先進(jìn)集體的基本條件∮任锿悠翟谙撸考核優(yōu)秀的護(hù)理單元和個(gè)人成為先進(jìn)典型帶動(dòng)整體隊(duì)伍的進(jìn)步美女网页黄a；考核較差者有了明顯的危機(jī)意識(shí)，主動(dòng)查找不足免费国产免费av，積極促進(jìn)工作改進(jìn)欧美色色精品，激發(fā)了護(hù)理團(tuán)隊(duì)積極奮進(jìn)的動(dòng)力，護(hù)理人員主動(dòng)學(xué)習(xí)的風(fēng)氣悄然升起久久免费精品国产72精品九九，專業(yè)水平的提高成為個(gè)人的自覺(jué)行為最近中文字幕免费视频在线，護(hù)理隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力不斷提升。
六、實(shí)施病區(qū)管理者的績(jī)效考核91在线亚洲视屏，激勵(lì)護(hù)士長(zhǎng)不斷創(chuàng)新在线免费观看av毛片。實(shí)施方案將工作作風(fēng)、管理能力欧洲一级毛片、科室特色建設(shè)日日夜夜操屄、專科護(hù)理發(fā)展曰本另类女同专区久久精品、病區(qū)綜合服務(wù)效果等方面作為護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核的基本指標(biāo)www69炮，定期考核評(píng)比。各級(jí)護(hù)理管理者鼓足干勁日韩毛片毛片久久精品，不斷創(chuàng)新管理舉措欧美色日，落實(shí)多種模式的責(zé)任制整體護(hù)理，開展特色服務(wù)永久免费A片在线观看全网站妓女，科室之間形成了明顯的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍欧美大尺度免费性交，醫(yī)院整體護(hù)理管理和服務(wù)水平不斷攀升。
績(jī)效考核的實(shí)施黄片a级a级a级，切實(shí)起到撬動(dòng)大家工作積極性国产wwwww视频、主動(dòng)性、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)爆乳网站、服務(wù)意識(shí)以及體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)價(jià)值的杠桿作用黄色网站免费入囗，使護(hù)理隊(duì)伍呈現(xiàn)積極向上、朝氣蓬勃的景象熟女操B视频，使護(hù)理工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)日韩美女淫乱网，對(duì)保障醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)長(zhǎng)期發(fā)展及進(jìn)一步深化內(nèi)涵建設(shè)起到極大的促進(jìn)和推動(dòng)作用。
績(jī)效考核工作總結(jié)13
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)永久免费不卡A片在线观看全网站，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高公務(wù)人員的積極性欧日韩一级片、主動(dòng)性和創(chuàng)造性日韩高清视频免费观看，提高辦事效率和行政管理水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》国产黄色av入口、中組部亚洲欧美日韩精品一区、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔20xx〕2號(hào)）和《xx縣機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核辦法（試行）》（x發(fā)〔20xx〕24號(hào)）文件精神，xx鄉(xiāng)結(jié)合實(shí)際熟妇插穴网，全面組織實(shí)施績(jī)效考核工作禁止18岁以下观看,黄片，并取得了明顯成效，現(xiàn)將一季度以來(lái)績(jī)效考核工作總結(jié)如下：
一性爱特黄免费视频、開展績(jī)效考核的基本情況
⊥蹬恼掌（一）開展前期調(diào)研。為確保績(jī)效考核工作的順利實(shí)施国产毛片在线看，20xx年8月至11月日日插人人插，鄉(xiāng)黨委、政府組織相關(guān)人員深入站所国产A片址一网、村組開展調(diào)研欧美黑人XXXX性高清视频，就考核對(duì)象、考核內(nèi)容亚洲sanji在线、考核方式方法進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查了解www.99riav.m3u8，通過(guò)調(diào)研，為制定方案打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)美女黄色视频A毛片。
」着囊还ㄇ（二）成立領(lǐng)導(dǎo)小組。為加強(qiáng)績(jī)效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)黄黄网站点击进入免费，20xx年11月底人妻丰满AV无码久久不卡，鄉(xiāng)黨委、政府成立了以黨委書記任組長(zhǎng)亚洲国产精品国自产拍AV老女人，鄉(xiāng)長(zhǎng)和黨務(wù)副書記任副組長(zhǎng)色艹国产，涉及的站所長(zhǎng)、紀(jì)檢專干9操视频在线观看欧美、工會(huì)主席久久不卡亚洲精品国产精品、一般職工代表為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在鄉(xiāng)組織辦国产一级A片无码免费视频一，明確鄉(xiāng)組織人事專干全權(quán)負(fù)責(zé)處理績(jī)效考核工作的.日常事務(wù)一级A片免费视频国产对白，確保了績(jī)效考核工作的順利推進(jìn)。
∨访览细九尽（三）制定考核方案日韩一级精品在线视频。在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)黨委欧美乱伦小视频、政府明確崗位分配和崗位職責(zé)日韩在线国内自拍视频网站，細(xì)化崗位指標(biāo)，20xx年2月10日及時(shí)召開動(dòng)員大會(huì)色哟哟夜夜操，全面部署績(jī)效改革目的玖玖玖re96在线视频、意義和改革對(duì)象、改革內(nèi)容日本羞羞网站。20xx年2月15日制定了《xx鄉(xiāng)績(jī)效改革實(shí)施方案》（討論稿）亚洲香蕉视频综合在线，2月15日至20日，通過(guò)召開群眾會(huì)在线免费观看你懂的、職工大會(huì)人人操人人干人人揉日日揉日日操、黨政班子會(huì)久久精品国产亚AV香蕉、黨委會(huì)等形式，充分征求意見(jiàn)和建議超碰caop0rn超碰分类草棚，認(rèn)真借鑒和采納群眾和職工所提的意見(jiàn)和建議国外女网址www女，最后經(jīng)全體干部職工三分之二以上人員同意后，自20xx年1月1日起實(shí)施高清无码一级黄色视频。
xx鄉(xiāng)績(jī)效考核方案明確規(guī)定：考核范圍和對(duì)象為政府機(jī)關(guān)工作人員和參公管理人員（共26人）一区二区三区无码日韩久久，不含鄉(xiāng)黨委、人大六大免费黄色网站、政府主要領(lǐng)導(dǎo)国产真实破苞在线无码师生；事業(yè)單位人員暫不列入考核范圍∨该烂夥鸦破劭矗考核資金來(lái)源為鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)工作人員和參公管理人員（鄉(xiāng)黨委超碰在干、人大、政府主要領(lǐng)導(dǎo)除外）在職在編干部職工隨工資發(fā)放的工作性津貼按人均500元/月納入考核資金日本一区二区欧美亚洲国产；考核方式為按季度考核国产亚洲高清喷水AV；考核方法以百分制考核（加分另計(jì)），按崗位職責(zé)劃分為公共職責(zé)和具體崗位職責(zé)99爱免费视频最新版本，并結(jié)合出勤和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成情況求在线视频你懂的，由鄉(xiāng)考核組負(fù)責(zé)組織考核、兌薪黄片观看无码在线，考核分每分值為15元日本黄色一级小视频，考核分低于80分以下視為不合格，不得領(lǐng)取考核資金无码在线视频一区〖で樵谙卟シ牛績(jī)效考核工作總結(jié)（四）全面組織實(shí)施
20xx年1月起，鄉(xiāng)黨委精品一区二区在线视频、政府按照職工通過(guò)的《xx鄉(xiāng)績(jī)效考核方案》操干网在线，首先明確崗位及崗位職責(zé)，由職工自愿報(bào)名俄国精品一区二区在线观看、組織考察最刺激得黄色网站、群眾評(píng)議的方式來(lái)決定各自的崗位，當(dāng)同一崗位出現(xiàn)3人以上來(lái)報(bào)名福利网站在线观看，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗位，對(duì)沒(méi)有人報(bào)名的崗位由組織研究決定国产人人草草在线视频，對(duì)個(gè)別的崗位實(shí)現(xiàn)輪崗交流任職欧美在线精品大片，全鄉(xiāng)16個(gè)股級(jí)崗位全部調(diào)整充實(shí)了人員，做到人人有崗位可以免费看黄的网站、人人有職責(zé)亚洲欧美女同一区二区。
二、20xx年一季度績(jī)效考核工資分配情況
20xx年4月1日至5日，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照實(shí)施方案逐人逐條進(jìn)行了檢查考核欧美性爱三级片在线播放，并按照考核分值計(jì)算出個(gè)人的一季度績(jī)效工資国产91酒店约熟女，通過(guò)公示后報(bào)縣財(cái)政局發(fā)放績(jī)效工資，一季度共兌現(xiàn)績(jī)效工資42000元最新理论片2021理论，平均人均兌現(xiàn)1500元欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，績(jī)效工資1700元，最低1200元日本成年A片免费网站，績(jī)效工資差距不大Se九一片在喷色p，主要原因是一季度很多指標(biāo)的數(shù)據(jù)難于計(jì)算，扣分和加分難度都很大99re免费99re在线视频。
三A片网站一区、績(jī)效考核中存在的問(wèn)題和不足
一是考核指標(biāo)難于細(xì)化量化，特別是工青婦等群團(tuán)組織突出亚洲最大欧美日韩视频。
二是我鄉(xiāng)在職大部分職工年齡大三级爆乳黄片在线看、文化偏低，加之空編較多中文字幕制服丝袜第57页，現(xiàn)有的人員滿足不了崗位的職責(zé)要求爱爱视频a。
三是部分職工對(duì)用扣他本人津貼來(lái)考核有意見(jiàn)。
四3344视频、下一步工作打算和意見(jiàn)建議
一是完善績(jī)效考核工作日常監(jiān)督檢查男女黄片免费。
二是全面細(xì)化、量化指標(biāo)在线看片无码永久免费A，根據(jù)指標(biāo)定分值啪啪啪日本黄色网站,模特、定工資。
三是加強(qiáng)痕跡管理性欧美国产片。
建議：
一是縣直部門對(duì)應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的站所或業(yè)務(wù)人員亚洲最大无码在线，出臺(tái)相關(guān)的考核內(nèi)容，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接來(lái)執(zhí)行考核在线亚洲精品。
二是縣委九九视频精品、縣人民政府能拿出一定的考核獎(jiǎng)勵(lì)資金，加大獎(jiǎng)勵(lì)的力度欧美日韩AⅤ精品视频。
績(jī)效考核工作總結(jié)14
績(jī)效考核是人力資源部的核心工作內(nèi)容欧美日在线观看黄片，也是公司的200x年的主要工作內(nèi)容之一，為了更好的使績(jī)效管理系統(tǒng)在公司范圍內(nèi)逐步擴(kuò)大實(shí)施无码视频一区二区三区无码，5－7月份人力資源部在三個(gè)職能部門進(jìn)行績(jī)效考核試運(yùn)行工作日本亚洲网站，下面就將本次試行情況總結(jié)如下：
一、 職能部考核試行結(jié)果
本次在職能部強(qiáng)力推行的績(jī)效考核系統(tǒng)包括：部門kpi指標(biāo)考核小辣椒视频安卓版下载、崗位工作目標(biāo)考核欧美在线网址、員工工作能力評(píng)估国产精品黄色视频哪里有、員工工作態(tài)度評(píng)價(jià)四個(gè)方面的內(nèi)容，通過(guò)最后的數(shù)據(jù)收集與分析久久久久毛片一级录像，客觀地講該系統(tǒng)在職能部運(yùn)行是有效的日韩可以在线观看的黄色网站、可行的，初步達(dá)到了績(jī)效量化管理的目標(biāo)黄色网站视频观看，下面就將四個(gè)方面內(nèi)容的收集情況說(shuō)明如下：
l 无码国产网，部門kpi指標(biāo)考核：部門的績(jī)效考核本身的難度系數(shù)較高，再加上本次kpi指標(biāo)的設(shè)計(jì)還不是十分到位偷拍亚洲另类无码专区AV，所以本次只收集到部分?jǐn)?shù)據(jù)精品日韩看片在线观看网站，這些數(shù)據(jù)只能從側(cè)面反映部門的部分工作，暫時(shí)還不能全面反映一個(gè)部門的績(jī)效日本男人插女人，所以本次部門kpi的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)日韩精品合集第一页免费观看。下一步的考核工作重點(diǎn)之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門kpi的考核。
299视频色老永久免费， 崗位工作目標(biāo)考核：各個(gè)部門在公司總目標(biāo)分解的基礎(chǔ)上將部門目標(biāo)進(jìn)行分解95精品视频，變成員工的個(gè)人崗位工作目標(biāo)，在每個(gè)月初部門經(jīng)理幫助員工制訂員工的個(gè)人工作目標(biāo)桃花AV色站导航，月底就該員工的工作目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核麻豆国产AV无码精品一区二区，從三個(gè)月的ip考核試行情況來(lái)說(shuō)，各職能部都通過(guò)此項(xiàng)考核有效的推動(dòng)了員工個(gè)人工作目標(biāo)的達(dá)成99.riav.com，有效的傳遞了部門工作壓力婬片A片AAA毛片啊，提高了工作效率，同時(shí)帶動(dòng)了公司工作目標(biāo)與計(jì)劃管理欧美激情乱人伦在线观看，所這部分考核是基本有效的免费久久网站。
3，員工工作能力評(píng)估：職能部經(jīng)理的cp考核是通過(guò)多維度多角度進(jìn)行的www.看黄片免费；職能部員工的考核也是多維度的亚洲一区二区三区四区看片在线播放，并采用的是上司直接考核的方式，從最后的數(shù)據(jù)的收集結(jié)果反映亚洲熟女一区二区三区四区，職能部cp考核較為客觀的反映了員工的能力水平欧美黑人巨物XXXX猛交，這一部分的考核是有效的。
4欧美A片在线观看网站视频，員工工作態(tài)度評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為欧洲亚洲美洲Va国产综合。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對(duì)工作的投入程度上，這部分的考核數(shù)據(jù)主要來(lái)自于員工加班時(shí)間精品欧洲国产Av高潮，所以這部分考核眾數(shù)據(jù)的來(lái)源上可以非常準(zhǔn)確的反映一個(gè)員工作態(tài)度即他對(duì)工作的投入程度国产精品三级片网站。at考核也是有效的。
二就去干黄色激情图片小说、考核試行中的問(wèn)題與解決辦法
試行中存在的主要問(wèn)題：
1国产69AV视频、 考核本身設(shè)計(jì)問(wèn)題
做為考核本身來(lái)講它的運(yùn)行需要健全的人力資源系統(tǒng)，比如有科學(xué)的亚洲91网视频在线播放、相對(duì)穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)亚洲最大天堂在线观看视频；經(jīng)過(guò)科學(xué)的`職位描述與評(píng)價(jià)的職位體系、公正www.尤物、科學(xué)的量化手段等等性爽交刺激视频在线，這些正是我們所缺乏的，同時(shí)也說(shuō)明我們實(shí)施考核的人力資源背景相對(duì)薄弱性爱在线欧美〕蒩免费视频大全？�(jī)效考核體系相對(duì)公司來(lái)講是一個(gè)新事物，新事物必須實(shí)踐必須經(jīng)過(guò)一個(gè)在公司試行日韩看片自拍视频，在磨合與改善中找到最適合我們的解決辦法的過(guò)程欧美一级二级三级网站大全，主觀上，我們?cè)谠O(shè)計(jì)某些指標(biāo)時(shí)色妞精品一级，考慮的還不是十分周全一级特黄毛片视频播放一区二区，某些流程與指標(biāo)還不是十分到位。所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設(shè)計(jì)方面還不是十分到位禁止18岁以下看的黄片，比如部門tp的設(shè)計(jì)暫時(shí)無(wú)法收集到完整的數(shù)據(jù)免费h在线观看视频网站，目前人力資源部正在按照新的部門tp操作形式協(xié)助各部門制訂下一季度工作目標(biāo)。
291精彩视频、 溝通問(wèn)題
通過(guò)三個(gè)月的考核試行日日插人人操天天拍，我們認(rèn)為考核實(shí)施操作過(guò)程中的關(guān)鍵問(wèn)題是被考核者與員工之的溝通與互動(dòng)問(wèn)題，如果一個(gè)部門經(jīng)理在幫助員工制訂個(gè)人工作目標(biāo)的時(shí)候不與員工進(jìn)行充分溝通人人干人人射人人，過(guò)程中沒(méi)有引導(dǎo)與協(xié)助91影视18以下禁在线观看，最后的考核結(jié)果沒(méi)有在與員工充分溝通的基礎(chǔ)上提出工作改進(jìn)點(diǎn)，那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的一本久道热线在线无码视频，就不會(huì)起到績(jī)效改進(jìn)的作用中文字幕在线观看日本，從本次考核試行來(lái)看，部分考核數(shù)據(jù)的失效是由于這一問(wèn)題而產(chǎn)生的黄色网站欧美，被考核者與員工之的溝通與互動(dòng)是我們考核具體考核結(jié)果是否有效的問(wèn)題關(guān)鍵所在男人天堂视频网。
3、 認(rèn)識(shí)問(wèn)題根據(jù)以往考核試行經(jīng)驗(yàn)456在线视频，部分員工在認(rèn)識(shí)上還不是十分到位二久久黄片，他們認(rèn)為本次考核還會(huì)象過(guò)去一樣只是走一個(gè)形式，所以從思想上還不夠重視三级毛片照片网站。另外在考核實(shí)施過(guò)程中未满十八18禁止网站，認(rèn)為考核無(wú)非就是考倒員工，給員工找麻煩日韩美女精品一区二区，或者說(shuō)是走過(guò)場(chǎng)全网免费看黄，給他們的工作增添許多不必要的麻煩等等日韩操B，這些負(fù)面的認(rèn)識(shí)誤區(qū)使員工在操作中會(huì)產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒。
4又大又粗又黄的视频大全、 推動(dòng)問(wèn)題考核在沒(méi)有形成習(xí)慣之前人人漂人人操，考核推動(dòng)仍然是一個(gè)很重要的問(wèn)題，考核的推動(dòng)除了人力資源部的強(qiáng)力推行之外男人的天堂网最新网址，中高層領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)力推動(dòng)是關(guān)鍵問(wèn)題又大又长的黄色视频，本次職能部考核試行部門較少，推動(dòng)問(wèn)題不是十分明顯欧美、日韩、亚洲、中文视频，但如果在全公司全面推廣的話激情自拍三级文学视频激情，推動(dòng)問(wèn)題則是整個(gè)考核體系全面推行成敗的關(guān)鍵。
針對(duì)以上問(wèn)題国产精品一级AAAAAA片在线看，下一步人力資源部的主要解決辦法如下：
1.探索與改善黄片在线免费看免费看免费在线看，在實(shí)踐中不斷的優(yōu)化考核體系；
2.通過(guò)引導(dǎo)培訓(xùn)找一个av网站，逐步的導(dǎo)入考核理念aa网站在线观看，逐步形成考核習(xí)慣；比如：最近的的＜目標(biāo)管理＞培訓(xùn)在线观看国产黄片视频，及針對(duì)物流系統(tǒng)經(jīng)理層與員工層的二次引導(dǎo)培訓(xùn)国产资源水嫩视频在线播放。
3.加強(qiáng)溝通：人力資源部加強(qiáng)與試行部門之間的溝通與引導(dǎo)工作，并通表格或其它各種方式引導(dǎo)部門經(jīng)理與員工之間的考核溝通與互動(dòng)欧洲A∨国产在线。
4.強(qiáng)力推行：以人力資源部牽頭国外呦女网站，自上而下強(qiáng)力推行，其中的關(guān)鍵是中高領(lǐng)導(dǎo)的推行力度特级大黄A片免费线观看网站，所以人力資源部的工作重點(diǎn)就是：加強(qiáng)績(jī)效考核系統(tǒng)面向中高層管理者的推銷工作igao为爱寻找激情视频。
5.與績(jī)效掛鉤
只有與績(jī)效掛鉤，才能充分引起員工的重視久久无码A片，也才能夠充分暴露一些原來(lái)無(wú)法暴露的問(wèn)題国产不卡一级黄色录像，然后通過(guò)調(diào)整達(dá)到考核體系不斷優(yōu)化的結(jié)果。最終考核體系才能真正達(dá)到激勵(lì)員工不斷改進(jìn)績(jī)效的作用在线不卡高清AV户外。
三欧美一级黄色A片、考核的下一步工作目標(biāo)與工作思路工作目標(biāo)：建立并全力推行有效的、切合公司實(shí)際的績(jī)效管理系統(tǒng)大黄色视频，工作思路：
1中文字幕第二一区、 職能部的考核試行結(jié)果證明該系統(tǒng)是有效，能夠?qū)崿F(xiàn)公司向目標(biāo)化管理方向發(fā)展玖玖色热在线。
291POPNY丨国产熟女、9月份人力資源部將著手對(duì)該績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行全面客觀地評(píng)價(jià)，并提出在物流系統(tǒng)推行的具體措施。并同時(shí)開始進(jìn)行前期的培訓(xùn)與引導(dǎo)工作日韩揉揉人人澡澡人人。l 10-12月將實(shí)現(xiàn)行政99精品视频在线看、人力資源、財(cái)務(wù)三個(gè)部門員工績(jī)效考核結(jié)果與薪酬掛鉤欧美一区二区一页，具體操作人力資源部將拿出暫行條例可以看视频的黄色网站。物流部門將逐步實(shí)現(xiàn)績(jī)效與薪酬掛鉤。l 下年上年AV片在线观看网址大全，將已經(jīng)在公司運(yùn)行的較為成熟的考核系統(tǒng)在全公司進(jìn)行推廣，最終在公司實(shí)現(xiàn)切實(shí)可行的白白发布国内在线视频、有效的色色香蕉色色色、支持公司整體戰(zhàn)略的績(jī)效管理系統(tǒng)。
績(jī)效考核工作總結(jié)15
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)国产av黄色片，改善機(jī)關(guān)作風(fēng)欧美色爱区，提高公務(wù)人員的用心性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性最新欧美狂野日韩精品国产，提高辦事效率和行政管理水平天堂AV在线播放最新版，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、中組部不卡av在线免费观看、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)2號(hào)）和《新平縣機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核辦法（試行）》（新發(fā)24號(hào)）文件精神免费黄色在线啊～啊～，--鄉(xiāng)結(jié)合實(shí)際，全面組織實(shí)施績(jī)效考核工作欧美激情偷乱人伦小说专区，并取得了明顯成效国产妇女AAAAAAAA手机看片，現(xiàn)將一季度以來(lái)績(jī)效考核工作總結(jié)如下：
一、開展績(jī)效考核的基本狀況
∮治塾只朴炙耐尽（一）開展前期調(diào)研
為確眘e视频在线观看？�(jī)效考核工作的順利實(shí)施，202x年8月至11月人人妻人人干，鄉(xiāng)黨委亚洲综合久久综合激情久久、政府組織相關(guān)人員深入站所、村組開展調(diào)研人人插人人透人人射人人色人人干，就考核對(duì)象久久黄片不卡、考核資料、考核方式方法進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查了解久久国产精品83，透過(guò)調(diào)研91福利精选在线导航，為制定方案打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
∨访览细颈啤（二）成立領(lǐng)導(dǎo)小組
為加強(qiáng)績(jī)效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)女生被操的喷水视频，202x年11月底，鄉(xiāng)黨委美国一级做受、政府成立了以黨委書記任組長(zhǎng)亚洲成年不卡网址，鄉(xiāng)長(zhǎng)和黨務(wù)副書記任副組長(zhǎng)视色视色视频在线观看，涉及的站所長(zhǎng)、紀(jì)檢專干jizz女、工會(huì)主席国模吧首页、一般職工代表為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在鄉(xiāng)組織辦免费看污视频的网站，明確鄉(xiāng)組織人事專干全權(quán)負(fù)責(zé)處理績(jī)效考核工作的日常事務(wù)久久99久久久久久精品，確保了績(jī)效考核工作的順利推進(jìn)。
【镁镁反笕（三）制定考核方案
在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上国产黑丝无码，鄉(xiāng)黨委、政府明確崗位分配和崗位職責(zé)欧美中文一级A片在线播放，細(xì)化崗位指標(biāo)1024手机在线看电影你懂得，202x年12月10日及時(shí)召開動(dòng)員大會(huì)，全面部署績(jī)效改革目的国产目拍精品一区二区、好處和改革對(duì)象午夜www视频大全在线观看、改革資料。
202x年12月15日制定了《--鄉(xiāng)績(jī)效改革實(shí)施方案》（討論稿）人人插人人人人操人人爽，12月15日至20日免费在线观看黄片无码，透過(guò)召開群眾會(huì)、職工大會(huì)初高中精品视频进入、黨政班子會(huì)国产精品久久久精品一级、黨委會(huì)等形式，充分征求意見(jiàn)和推薦色妞AV永久一区二区国产，認(rèn)真借鑒和采納群眾和職工所提的意見(jiàn)和推薦肏擦网站，最后經(jīng)全體干部職工三分之二以上人員同意后，自202x年1月1日起實(shí)施好色网址。
--鄉(xiāng)績(jī)效考核方案明確規(guī)定：考核范圍和對(duì)象為政府機(jī)關(guān)工作人員和參公管理人員（共26人）被插下面视频，不含鄉(xiāng)黨委、人大JIZZJIZZ亚洲日本少妇、政府主要領(lǐng)導(dǎo)538国产在线视频；事業(yè)單位人員暫不列入考核范圍级黄色网站免费看？己速Y金來(lái)源為鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)工作人員和參公管理人員（鄉(xiāng)黨委99r在线观看视频精品、人大、政府主要領(lǐng)導(dǎo)除外）在職在編国产视频精品91。干部職工隨工資發(fā)放的`工作性津貼按人均500元/月納入考核資金亚洲欧洲第一区二区三区；考核方式為按季度考核；考核方法以百分制考核（加分另計(jì)），按崗位職責(zé)劃分為公共職責(zé)和具體崗位職責(zé)5060网一级A片，并結(jié)合出勤和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成狀況尤物国产一区二区三区，由鄉(xiāng)考核組負(fù)責(zé)組織考核、兌薪美国老人一级黄片视视，考核分每分值為15元99riav在线一区，考核分低于80分以下視為不合格，不得領(lǐng)取考核資金A片大全片在线看,欧美淫荡...。
∨访朗悠狄磺悠翟谙摺（四）全面組織實(shí)施
202x年1月起，鄉(xiāng)黨委国产极品白嫩精品久久久久、政府按照職工透過(guò)的《--鄉(xiāng)績(jī)效考核方案》一本一道aV无码中文字幕黑人，首先明確崗位及崗位職責(zé)，由職工自愿報(bào)名精品一级片手机在线免费观看、組織考察、群眾評(píng)議的方式來(lái)決定各自的崗位国产毛片A片视频一区，當(dāng)同一崗位出現(xiàn)3人以上來(lái)報(bào)名粗大挺进尤物人妻中文字幕，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗位，對(duì)沒(méi)有人報(bào)名的崗位由組織研究決定高清一区二区色视频，對(duì)個(gè)別的崗位實(shí)現(xiàn)輪崗交流任職日本三级网站www中文字幕，全鄉(xiāng)16個(gè)股級(jí)崗位全部調(diào)整充實(shí)了人員，做到人人有崗位美女被插出白浆、人人有職責(zé)AV网站AV爱爱爱。
二、202x年一季度績(jī)效考核工資分配狀況
202x年4月1日至5日人人色人人操人人射，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照實(shí)施方案逐人逐條進(jìn)行了檢查考核久久久久99精品免费，并按照考核分值計(jì)算出個(gè)人的一季度績(jī)效工資，透過(guò)公示后報(bào)縣財(cái)政局發(fā)放績(jī)效工資性欧美另类，一季度共兌現(xiàn)績(jī)效工資42000元91久久精品一区二区三区，平均人均兌現(xiàn)1500元，最高績(jī)效工資1700元亚洲天堂国产制服，最低1200元欧美一区二区激情，績(jī)效工資差距不大，主要原因是一季度很多指標(biāo)的數(shù)據(jù)難于計(jì)算欧美日韩国产XXXX，扣分和加分難度都很大日韩偷拍精品另类视频。
三、績(jī)效考核中存在的問(wèn)題和不足
一是考核指標(biāo)難于細(xì)化量化东京热入口，個(gè)性是工青婦等群團(tuán)組織
二是我鄉(xiāng)在職大部分職工年齡大99热思思在线国产、文化偏低，加之空編較多，現(xiàn)有的人員滿足不了崗位的職責(zé)要求青春人人摸人人操人人干；
三是部分職工對(duì)用扣他本人津貼來(lái)考核有意見(jiàn)99国产精品久久久久。
四、下一步工作打算和意見(jiàn)推薦
一是完善績(jī)效考核工作日常監(jiān)督檢查美女高潮黄又色高清视频；
二是全面細(xì)化五十路漂亮无码、量化指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)定分值欧洲性生活视频、定工資被cao的美女；
三是加強(qiáng)痕跡管理。
推薦：一是縣直部門對(duì)應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的站所或業(yè)務(wù)人員五月丁香花综合网，出臺(tái)相關(guān)的考核資料最新3D动漫H福利在线观看，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接來(lái)執(zhí)行考核；二是縣委国内视频日韩精品视频在线播放、縣人民政府能拿出必須的考核獎(jiǎng)勵(lì)資金久99久精品免费视频12，加大獎(jiǎng)勵(lì)的力度。
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