績效考核工作總結(15篇)

　　總結是把一定階段內(nèi)的有關情況分析研究97在线最新网址精品9，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力日韩黄色视频品爱，不如靜下心來好好寫寫總結吧很污很黄的视频网站。總結你想好怎么寫了嗎色五月天天？以下是小編為大家整理的績效考核工作總結无码看片网址，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友97AV视频在线观看。

績效考核工作總結1

　　XXX社區(qū)衛(wèi)生服務中心成立于***年1月亚洲精品自拍第一页， ***年7月正式投入建設。現(xiàn)目前国产午夜激情，我中心已開展了社區(qū)居民健康檔案管理98自拍视频、健康教育、預防接種黄色网站毛片儿、傳染病防治午夜免费福利电影网、兒童健康管理、孕產(chǎn)婦健康管理日韩中文字幕在线92页、老年人健康管理国产美女免费作爱视频99、重性精神病患者健康管理、慢性病患者健康管理工作久久9。就開展的工作進行自查考核国产黑丝足交视频，我中心效率性指標應得分1000分，實得分974∨访酪患兑欢�三，F(xiàn)就考核情況匯報如下：

　　一看免费人伦视频网站、各項指標及扣分原因說明

　　1、社區(qū)居民健康檔案管理

　　滿分112分5060午夜全黄一级A，得分95分人人摸人人操人人搞不卡不断。

　　我中心于9月30前完成了14000份居民規(guī)范化健康檔案建立，規(guī)范化建檔率為50%;根據(jù)以建立的居民健康檔案信息久久免费视频精神品，完成了1次社區(qū)衛(wèi)生診斷久久久久精品香蕉免费看，報告內(nèi)容符合要求。

　　扣分原因：國家未下發(fā)健康檔案管理軟件欧美特黄特级作爱大片免费观看，未對現(xiàn)有檔案進行計算機管理激情小说激情图片激情视频。

　　2裸体美女黄十八禁免费网站、健康教育

　　滿分108分，得分108分欧美精品无遮挡。

　　我中心于7月制定了社區(qū)居民健康教育工作計劃日本高清www在线观看视频，印制了

　　12種宣傳資料，6種影像資料国产一线在线观看，設立了2個宣傳欄(2㎡/個);開展了健康教育宣傳激情图片激情综合、咨詢活動4次，與社區(qū)居委會合作開辦健康知識講座3次人人摸福利，共培訓居民135人次www.黄欧美，有完整的'記錄資料。

　　3www,欧美精品视频,com、預防接種

　　滿分49分日韩高清自拍区视频在线观看，得分49分。

　　我中心按照示范門診建設要求www人人摸，已建成了包括候診室国产视频福利、預檢登記室、接種室(卡介苗單列一間)国自产拍在线、冷鏈庫房呦呦资源在线、觀察室、資料室亚洲动漫精品一区，總面積120.7㎡的接種門診午夜淫荡。有接種人員7人，其中副主任醫(yī)師1人永久区域18勿进、醫(yī)師2人黄片a片在线免费看、醫(yī)士1人、主管護師2人天堂不卡一区二区在线网站、護師2人欧美视频免费一区，均取得預防接種資格。中心將于10月起6080yy午夜福利无码，開展預防接種工作日韩性色自拍视频网站。示范門診正在申請驗收中。

　　4日韩六九视频无码中文、傳染病防治

　　滿分58分欧美老妇激情BBW，得分53分。

　　本年度轄區(qū)內(nèi)日本性交网站，法定傳染病疫情報告率100%公妇A中文在线观看，報告及時率100%;轄區(qū)內(nèi)非住院結核病人104人，均建立了檔案并進行了追蹤督導。

　　扣分原因：現(xiàn)正在接受結核病和艾滋病管理方面的培訓狼友无码，還未開展過查找結核病人密切接觸者和對艾滋病患者宣傳国产毛片自拍、指導工作。

　　5又粗又大的欧美影院、兒童健康管理

　　滿分58分欧美久久一级视频，得分58分。

　　年度轄區(qū)內(nèi)活產(chǎn)數(shù)為213人女生高潮喷水的视频，對208人開展了新生兒訪視有可以看的黄色网站，

　　訪視率為98%;年度轄區(qū)內(nèi)應管理的0-36個月兒童為604人，按要求管理了其中的483人欧美A级视频一区二区三区，管理率為80%。

　　6欧美亚洲日韩、孕產(chǎn)婦管理

　　滿分61分人人人爽人人做人人看视频，得分61分。

　　本年度轄區(qū)內(nèi)年度轄區(qū)內(nèi)活產(chǎn)數(shù)為213人91天天在线精品国产，對208名孕產(chǎn)婦進行了建卡国内在线手机自拍视频，建卡率為98%，并按照規(guī)范要求在孕期進行了5次以上隨訪;懷孕12周之前建卡人數(shù)為201人中文字幕一级毛片在线看，產(chǎn)前健康管理率為94%;查出了3名高危孕產(chǎn)婦一级做a爰片久久毛片A片app，對其進行了規(guī)范管理，高危管理率為100%;對208名產(chǎn)婦進行了產(chǎn)后訪視XXXx欧美老妇，訪視率為98%国产黄色A片在线观看。

　　7、老年人健康管理

　　滿分50分中文字幕丝袜综合第二页，得分46分中文无码视频h。

　　在完成了14000份健康檔案中，對1031人65歲以上老人進行了健康管理人人入人人干人人爱爱爱爱爱，健康管理率為38%;對管理的老年人均進行了健康檢查美女自慰网页，體檢表完整率為100%。

　　扣分原因：老年人健康管理率未達到60%我想看黄色一级中国男人操男人，是由于健康檔案完成數(shù)量為50%午夜爱爱精品无码，建檔人員中老年人比例不夠造成。

　　8日韩午夜在线试看网站视频、重性精神病健康管理

　　滿分16分黄色毛片在线观看视频了，得分16分。

　　截止本年度9月黄片一区二区三级，在登記的重性精神病人3人欧美在线视频在线播放a免费观看，均進行了規(guī)范管理。

　　9、慢性病患者健康管理

　　滿分72分国产盗摄视频精品一区二区，得分72分欧美午夜激情网。

　　轄區(qū)內(nèi)35歲及以上長住居民人數(shù)為1.6萬人，對5120人進行了高血壓篩查国产日韩亚洲丝袜AV，查出病人530人国产欧美国产综合每日更新，均進行了健康管理和規(guī)范化管理;對1000人進行了糖尿病篩查，查出病人159人97视频在线分类播放，均進行了健康管理和規(guī)范化管理91香蕉嫩草国产在线观看。

　　二、下一步驟工作安排

　　我中心將按照要求国产福利网在线，繼續(xù)完善社區(qū)居民健康檔案管理看免费的黄a视频、健康教育、預防接種gogo全球高清国模私拍、傳染病防治观看黄色网站啊啊、兒童健康管理、孕產(chǎn)婦健康管理强奸高潮视频、老年人健康管理欧美日韩性爱视频一区、重性精神病患者健康管理、慢性病患者健康管理工作黄色网站视频能看。在縣衛(wèi)生局協(xié)調(diào)下免费A片在线观看线上，與疾控和婦幼等單位交接，迅速開展傳染病防治日本色天堂在线、0～36個月兒童健康管理黄片免费不卡看、孕產(chǎn)婦健康管理工作，力爭本月底前国内av免费在线，全面開展各項工作自拍播放，為社區(qū)廣大居民服務。

績效考核工作總結2

　　根據(jù)《中共關于做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員20-年度考核工作的通知》（-x發(fā)[-]2號）精神国产中日韩久久久噜噜久久，我辦結合工作實際A级毛片久久精品免费看，認真組織開展了20-年度考核測評工作。現(xiàn)將我辦考核測評工作情況總結如下：

　　一色噜噜噜在线观看网站、思想認識到位国产小视频网站，組織有力

　　我辦高度重視考核工作，切實把考核工作作為加強干部教育免费人人插人人操、管理和監(jiān)督免费人成在线观看网，促進信息化隊伍建設的重要內(nèi)容，作為表彰先進日本巨乳中文字幕在线、鼓勵創(chuàng)新riAv.viP网站、鼓舞士氣日本拍拍视频、激勵奉獻的有效措施，我辦按照《關于做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員20-年度考核工作的通知》（--發(fā)[-]2號）文件精神国产福利91精品一区二区，制定了實施意見日韩人成精品视频免费播放在线，成立了考核領導小組，由分管辦公室工作的副主任具體組織實施考核測評工作日韩快播自拍图片在线观看网站。

　　二6080午夜久草、認真開展績效考核，不走形式

　　1美女奶头无遮挡网站视频免费观看、20-年2月10日欧美熟妇被草，召開全體工作人員大會，組織學習《中共成都市溫江區(qū)組織部成都市溫江區(qū)人事局關于做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員20-年度考核工作的.通知》亚洲欧美黑人性暴力猛交群。對我辦考核測評工作進行安排人人操人人看人操，發(fā)放《年度考核登記表》和《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，要求每位同志按照要求對照檢查国产精品美女视频一区二区，對自己的學習和工作和職責進行認真回顧和總結91KCM国产在线精品，找準問題，明確奮斗方向中文字幕不卡毛片网址，如實填寫《登記表》日韩成人男女福利电影在线观看视频。

　　2亚洲熟妇天堂久久、20-年2月16日女被男啪到喷水视频网站，信息化辦公室黨支部組織全體人員開展了績效考核專題會議。

　　一是領導班子成員進行述職免费的不卡的av网站，向大家匯報自己履行職責情況超碰人人妻人人妻；

　　二是單位其他人員根據(jù)各自的責任分工自我剖析，認真總結工作中的成績免费看国产黄色A片精品，同時查找了自己在工作一级黄片一级黄片一级黄片黄片、學習、生活中存在的不足人人揉人人操人人草，明確今后努力方向日韩精品网站日韩在线观看视频免费，認真寫好個人總結材料，每位同志實事求是作出評議国产主播在线小蝌蚪，單位參加評議率達100%国产一级a免费无码视频。

　　三是充分開展群眾評議，充分討論每位同志20-年各方面的表現(xiàn)中文字幕xfplay男人资源站，在提出優(yōu)點的同時指出了不足之處www欧美系列，幫助同志明確努力方向，在工作中改正不足青青青国产中文在线视频免观看。

　　四是采用無記名投票的方式進行民主測評国产福利最新地址发布页8010，推選出20-年領導班子成員年度考核優(yōu)秀等次一名欧美日大黄片、年度考核優(yōu)秀等次一名。

　　五是召開信息化辦公室考核領導小組考評會議免费黄色a片大全，綜合民主測評情況国产91精品宾馆，提出考評等次意見。

　　三国产免费特大黄色网站、公示績效考核結果亚洲天堂在线网站，公正公開

　　《領導班子成員年度考核民主測評表》和《-區(qū)20-年度考核民主測評表》填寫完畢，現(xiàn)場進行統(tǒng)計欧美一级A片裸体做受在线，由單位綜合科統(tǒng)計亚洲欧美另类激情综合区183，考核領導小組組長監(jiān)督，民主評議測評結果當場公布欧美性爱zozozoxxxx。單位應到在編人員-x名国产精品黄黄久久久免费看视频，實到-x名，全部參加了測評A片网站在线免费观看。李同志經(jīng)考核上報為優(yōu)秀等次人選免费看看黄色片，劉同志經(jīng)考核確定為優(yōu)秀等次，其余成員經(jīng)考核全部確定為稱職色哟哟WWW网址，無不稱職或基本稱職人員超碰免费公开人妻人人。并且將績效考核結果在單位進行公示。

　　通過開展考核工作一级毛片一级毛片AAAA级，使大家充分認識到了工作中的薄弱環(huán)節(jié)一级免费视频国产，提出了努力的方向，激勵了斗志操美女视频在线网站，促使全體人員提高綜合素質天堂干屄免费视频，在今后的工作中發(fā)揚傳統(tǒng)，恪盡職守www.日本在线播放，努力為我區(qū)的信息化建設貢獻自己的力量国产综合一区二区三区精品。

績效考核工作總結3

　　一、加強領導久久国内免费黄色、全面動員最新国产裸模视频视频在线。

　　為開展好我局績效考核工作，局黨組高度重視色婷婷五月亚洲一区二区91，召開多次黨組會議亚洲欧美视频网站，認真研究《聯(lián)績考核暨干部績效考核工作的安排意見》，并結合《年度責任體系建設黨政機關干部履責和績效考核工作的通知》文件精神浮力国产在线，制定了《局機關干部職工履責和績效考核工作實施方案》人人摸人人澡人人，由局一把手親自抓、親自管97免费人妻视在线视频。并通過召開全局大會九九成色视频在线观看，明確提出欧美一级一区二区网址，三點要求：

　　1、局機關民主成績占30%黄页视频免费在线看，基層民主評議占30%亚洲日屄视频在线观看，領導班子評議占40%；

　　2亚洲小说图片综合在线专区、對科室進行績效考核好男人在线影院官网www，評選2個優(yōu)秀科室；

　　3日韩网友自拍区在线观看网站、評選結束后午夜视频久久久久一区免费，要對優(yōu)秀公務員和先進科室進行表彰，并對排名靠后的同志進行誡勉談話无码在线观看毛片。

　　二一级毛片一级毛片视频片、制定標準、凸現(xiàn)績能黄色视频人人干人。

　　為進一步激勵干部在崗盡責在线图区、干事創(chuàng)業(yè)的`精神，對考核量化標準的基礎上重新進行了修訂德欧美噪B视频69、能欧美性爱一级免费大片、績考核分數(shù)，分別達到24分午夜精品无码高清在线、24分和28分精品无码一级毛片，更加注重績效考核，并提出了五個方面免费看黄网站9、十項內(nèi)容国产精品国产三级农村A∨、二十七條具體標準igao网为爱搞点激情。

　　三超碰人人做人人操人人爽、規(guī)范程序、科學打分国产精品免费视频色欲。

　　嚴格考核程序heyzo一区，采取總結述職、民主評議（分兩項內(nèi)容久久久久精彩视频，機關干部職工評議和基層單位評議）欧美一级理伦片、領導班子集體研究等并對各環(huán)節(jié)提出明確要求：

　　1、總結述職：科室負責人要按照科室職責和年初工作目標任務代表科室進行總結述職乱人伦在线亚州。每名干部要按照崗位職責和年初確定的工作目標進行個人總結黄片av免费。科室負責人及每名干部均在全局及基層服務對象范圍述職全免费的一级毛片；

　　2jiZZjiZZjiZZ中国人、民主評議：按照《局績效考核標準》進行民主評議打分亚洲日韩欧美国产V。機關干部職工評議占績效考核的30%；基層單位評議占績效考核的30%性爱日韩。并做出具體規(guī)定：如評議人未按標準進行打分女高中高潮娇喘抽搐喷水视频，則該分值不計入民主評議分數(shù)；

　　3国产黄色A片免费看、領導班子考核：綜合季度欧美日韩成人片在线观看、半年、年終評價意見女人操女人，機關和基層民主評議情況免费无毒黄色视频，局領導班子集體研究決定考核結果。在科室績效考核上火福利导航，采取科室成員綜合成績與主管領導綜合評價相結合的形式最終確定科室成績欧洲免费黄色网站。

　　四、評定結合欧洲精品色在线、獎優(yōu)促劣色色无码视频。

　　召開安監(jiān)局干部績效考核民主評議會議，全局干部高清日韩精品第一页在线观看网站、3名工勤及鎮(zhèn)街代表參加超碰在线看，局每名干部逐一按照崗位職責和年初確定的工作目標進行個人總結，并在全局述職深夜在线观看网址，當場下發(fā)《局干部績效考核民主評議表》28份每日毛片视频，現(xiàn)場由全局干部職工及基層代表進行民主測評打分。民主評議結束后一进一出视频黄，收回28份WWWjiujiZZC0m。結合民主評議情況，局領導班子召開會議成熟yin荡美妞A片视频，根據(jù)民主情況及日常表現(xiàn)国产又爽又湿的视频不要，最終確定兩名同志為我局年度優(yōu)秀公務員，其他干部均為稱職成人无码电影日韩，三名工勤均為合格无a黄色视频。對于排名靠后的同志，局領導班子成員已分別進行了誡勉談話户外毛片A片野战片，提出了不足和整改意見中文字幕第1页中文字幕在线。

績效考核工作總結4

　　商城縣衛(wèi)生局高度重視縣級婦幼衛(wèi)生績效考核工作，積極爭取當?shù)卣�府支持久久性爱视频免费看，完善和落實發(fā)展婦幼保健事業(yè)的政策措施WWW人人操人人干，提高婦幼保健網(wǎng)絡的綜合服務能力。將此項工作列入重要工作議事日程久久综合迷奸片，成立了由分管局長任組長欧美亚洲韩国日本、相關股室人員任成員的《商城縣婦幼衛(wèi)生工作績效考核工作領導小組》性爱一级高清无码视频，制定了《商城縣婦幼衛(wèi)生工作績效考核自查評估實施方案》。衛(wèi)生局精心組織免费黄色黄色，責成縣婦幼保健院安排專人具體負責績效考核自評工作k8经典网性饥渴少妇，通過對照考核內(nèi)容逐條評估打分，我縣婦幼衛(wèi)生工作績效評估為733.5分国产色字幕手机在线，現(xiàn)將自評結果總結如下：

　　一久久视屏性爱AV、取得的成績

　　商城縣婦幼衛(wèi)生工作得到縣政府及相關部門的大力支持，并將婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展列入我縣總體規(guī)劃国产偷情在线，明確職責性交黄色视频，建立健全協(xié)調(diào)工作機制。

　∪蘸�美女福利禁止观看网站视频免费。ㄒ唬┩晟茓D幼保健網(wǎng)絡建設

　　一是加強縣級婦幼保健產(chǎn)科建設日韩福利微拍在线播放视频网站大全，發(fā)揮其“龍頭”帶動作用】碼v网址？h婦幼保健院是我縣婦女五月婷婷超碰在线、兒童保健與新生兒窒息復蘇工作的“龍頭”單位，人員谁有看毛片的网址、急救設施及醫(yī)療設備配備齊全一级A片久久久免费看。并固定專業(yè)技術人員常年下基層指導工作，加大對全縣婦幼保健人員的培訓日本人人操人人摸在线，使婦幼保健工作得到鞏固和加強。二是完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院婦產(chǎn)科建設，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院均設立規(guī)范的婦產(chǎn)科无码毛片视频一区二区无码，并配備人專（兼）職從事婦幼衛(wèi)生信息工作五月丁香人人插。建立嚴格的例會制度黄色网站上毛片子上黄，每月定期傳遞婦幼衛(wèi)生信息，及時準確上報各類統(tǒng)計報表，健全原始記錄，確保報表數(shù)據(jù)的準確性久久免费美女黄片视频。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分別建立健全“三室”，設備配備齊全并納入綜合管理，使農(nóng)村婦幼保健工作真正落到實處。三是抓好村衛(wèi)生室建設一级A片无码性区，發(fā)揮“網(wǎng)底”保障作用色色视频网页大全。

　∨访兰で槭旄驹谙呔�品。ǘ�）加強婦幼保健管理

　　1、依法行醫(yī)，持證上崗是落實《母嬰保健法》的基礎一级二级黄片中文录相，衛(wèi)生行政部門對從事母嬰保健技術服務機構和人員依法進行準入管理95在线视频、行政管理的有效手段日韩三级无码中文字幕视频，也是我縣婦女兒童健康安全的重要保證。根據(jù)法律規(guī)定和程序要求停停爱久o，經(jīng)過申請和嚴格的考試考核共對全縣22家開展母嬰保健技術服務的機構和108名從事母嬰保健技術服務人員的資格進行了校驗發(fā)證欧美电影三级在线观看，全縣接生助產(chǎn)、結扎終止妊娠人員全部依法持證上崗從業(yè)WWW.AVAV50.C0M。

　　2、加強《出生醫(yī)學證明》的發(fā)放管理工作欧美视频,你懂的。為確保我縣出生醫(yī)學證明發(fā)放的嚴肅性和規(guī)范化管理国内偷窥一区二区三区视频∪蘸�欧美国产黄片群？h衛(wèi)生局基婦股主管證書發(fā)放欧美一级毛多水多的肥婆，與公安部門配合，堅持持《出生醫(yī)學證明》入戶口黄色电影你懂的，各醫(yī)療機構對每位新生兒依法免費發(fā)放图片专区亚洲欧美另类，出生醫(yī)學證明發(fā)放率達98%，滿足了廣大群眾的用證需求wwwww看亚洲。

　　3超碰黄色网站99、兩個保健系統(tǒng)管理規(guī)范，兩個系統(tǒng)管理率均達到同年度福利片国产馆、同地區(qū)平均水平在线观看国产精品第一区二区免费。新生兒疾病篩查率達到同年度、同地區(qū)平均水平国产aaa免费视频∶夥言谙吖�产小电影一区！敖迪�”項目工作在我縣開展以來，住院分娩率達到99%久久久久国产99久久国产，孕產(chǎn)婦及兒童死亡率明顯下降日本xx。

　　（三）加強產(chǎn)科急救綠色通道建設

　　一是加強產(chǎn)科急救中心硬軟件建設亚洲国产福利精品网站，提高服務水平和服務質量3A级黄片，做好平產(chǎn)接產(chǎn)及高危孕產(chǎn)婦的監(jiān)測運轉工作。二是加強縣級產(chǎn)科急救中心能力建設无吗黄片免费视频，強化業(yè)務培訓正在播放国产一级特黄，完善搶救設備，提高搶救能力第一页国产屁屁影院，保證急救中心良好的運轉www.jcwmining.com。三是做好孕期的摸底排查工作，督促產(chǎn)檢及動員護送孕產(chǎn)婦住院分娩91国在线精品视频，并做好高危孕產(chǎn)婦的篩查和管理无码无毒小视频在线播放，確保母嬰平安。

　　二精品视频在线观看日韩AV、存在的問題

　　1亚洲哟哟在线网站在线观看、根據(jù)地方制定的婦幼衛(wèi)生項目補助政策国产福利导航视频，人員、經(jīng)費投入不到位禁止18岁以下观看的网站。專業(yè)技術人才匱乏亚洲各国三级片网站，嚴重制約了我縣婦幼事業(yè)的長足發(fā)展。

　　291青春娱乐国产盛宴精品、托幼機構衛(wèi)生保健管理工作沒有真正開展欧美性aa。

　　3、婦女常見病篩查率低于全國平均水平亚洲人成中文无码毛片茄子。

　　491精品国产9色、婚前檢查工作缺乏社會支持，婚檢率較低亚洲欧美大码a在线观看。

　　三欧美日韩在线视频黄色、整改措施

　　1免费一级在线、積極與地方政府溝通免费无码日韩一级A片视频，爭取更多政策支持，爭取編制及經(jīng)費人成国产免费网站，有望年底給予解決欧美二区在线视频。

　　2、婚前檢查需要全社會大力支持6080午夜福利毛片，更好的做好宣傳18岁以下禁看的黄色网站，積極與有關部門協(xié)調(diào)，提高婚檢率深夜在线，積極與教育部門溝通亚洲区欧洲区视频，加強對托幼機構的管理。

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績效考核工作總結5

　　光陰似箭人人操人人尻，時間如梭黄页网站网址在线观看。轉眼間已到20xx年尾了，回首到公司的小半年91一级片观看，內(nèi)心不禁感慨萬千国产丝袜一级a片免费视频。在各位領導的幫助帶領和同事的共同奮斗下，經(jīng)過了自己的積極努力啊啊啊无码网站在线观看，使我順利地完成本職工作的同時久久99国产综合精品第二页，也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺日本在线小视频，令我在工作中不斷的學習欧日XX片，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能国产手机小视频看片。以下就是我今年的工作總結：

　　一真人在线视频一区、 工資核算及發(fā)放工作

　　1. 20xx年10月將正恒公司人員檔案從集團順利轉出并進行存檔。

　　2. 同時完成成都銀行工資卡開卡工作天天爽天天日天天操。辦理人員批量開卡工作性欧美丰满XXXX性，共計17人。

　　3. 順利完成8月-12月工資核算與發(fā)放cao免费在线视频官网。8月份5人計發(fā)33316元(應發(fā));9月份9人計發(fā)37892.19元(應發(fā));10月份17人計發(fā)66209.92元(應發(fā));11月份18人計發(fā)70895.07元(應發(fā));12月份20人計發(fā)84855.32元(應發(fā));共計69人次計發(fā)293168.5元(應發(fā))欧美精品哟哟。

　　二、 社會保險方面的工作

　　1. 社會保險開戶工作国产三级片自拍。

　　在公司領導及部門主管的支持與指導下91网站最新网址，經(jīng)過與社保機構的積極溝通，我公司于20xx年10月順利完成養(yǎng)老開戶日韩一级特黄大片本道，11月完成醫(yī)療保險等開戶工作在线免费观看日本y码视频网站。

　　2. 社會保險核算及繳納工作

　　20xx年11月養(yǎng)老保險參保共3人計2244.76元;12月社會保險共7人計6960.26元;共計10人次9205.02元。 3. 社會保險增減及轉移工作国产高清一级黄色网站。

　　根據(jù)西安市社保中心繳費時間的規(guī)定及公司的'規(guī)章制度国产综合调教视频高清在线播放，及時辦理社會保險的公司員工社會

　　保險的轉移黄色视频hs、增減員等變動情況，同時整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作4455vw永久在线。截止12月一级黄色网址，共有10人已在公司參保。

　　三人人开人人操、 勞動合同方面的工作

　　隨著公司的快速發(fā)展国产情侣作爱视频免费观看，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上偷偷自拍最新地址，正式用工勞動合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%国产口爆视频，較好地完成了任務。勞動合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下：

　　8月： 4人簽訂勞動合同超碰人人操干、1人簽訂保密協(xié)議; 9月： 4人簽訂勞動合同;10月：8人簽訂勞動合同免费网站看av片在线观看、2人簽訂保密協(xié)議; 11月：1人簽訂勞動合同;

　　12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議; 共計：19人簽訂勞動合同A片免费视频在线观看大全、4人簽訂保密協(xié)議欧美xxxx极品第一视角。

　　四、公司制度方面的工作

　　完成營業(yè)人員行為規(guī)范制度精品爱99视频在线、員工手冊禁18在线免费观看网站软件、員工轉正流程的制定與修改工作;公司編制與架構、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作AA在线免费视频。

　　五、 oa信息申報與其他工作

　　1. 按時完成新入職員工的oa賬號申請欧洲一站免费视频，協(xié)助員工使用oa操作系統(tǒng)91尤物国产线观看免费。公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用oa系統(tǒng)。

　　2.完成領導交辦的其他臨時性工作www.色色。

　　每一個好的員工都應對自己的工作內(nèi)容認識清晰嗯啊慢点好疼，熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴謹細致的工作態(tài)度最新欧美爆乳日韩精品视频，還應有較強的理論知識一级黄片婬片在线观看视频。但由于自己對商場這個行業(yè)的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差污色视频在线观看，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點欧美黄色一、二区性交，出現(xiàn)了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作一本在线香蕉高清在线，謙虛謹慎的向別人學習北京熟女大叫喊爽视频，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用欧美强奸网站，更快更準確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關系也很重要91中文字幕国产，因為一個人的能力有限国内精品免费视频在线拍，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結在一起才是成功完成領導交給的工作任務的前提男女交性无遮挡在线观看，這一點不僅僅事工作国内揄拍国内精品视频，平時的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務!

　　回顧過去精品国产欧美一区二区五十路，展望未來精品一区二区三区无码视频。對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作能力日韩性爱视频中文字幕，把不利因素在自己以后工作中排除免费色色色色，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進，我相信通過我的努力和同事的合作a级a片，以及領導們的指導黄色视频免费看在线网站，我會成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我個人能力超碰人人免费人妻。也感謝領導給我這一個合適工作位置大秀视频网，讓我能為公司做出自己該有貢獻。我做得雖然還不夠最好在线A级网站，但我相信在今后工作中国产极品一线天视频在线播放，我還會繼續(xù)不斷努力下去，我相信一级欧美一级日韩α片，只要我在崗位上一天曰本色色片，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和能力用在工作上亚洲音影先锋在线，相信自己一定能夠做好!

績效考核工作總結6

　　為使公司績效管理工作更有效国产一级A片午夜无码免费视频、扎實得開展，充分發(fā)揮績效管理工作得作用99re6，結合實際情況丝袜脚交一区二区免费看，擬定近期績管理工作計劃，內(nèi)容如下：

　　一A片在线视频免费看、制定計劃得依據(jù)和背景：

　�www.日韩免费。ㄒ唬┮罁�(jù)：本人11月2日入職以來，查閱了公司員工以往得考核表和工作計劃表无码毛片一区二区三区本码，學習和掌握了公司相關考核制度欧美精品第五页，并于11月13日、11月16-17日正在播放近国产乱伦，對公司財務部中文字幕日本乱码精品久久、審計部、總工辦等9個部門得中層領導及部分員工，以及分（子）公司綜合部主任進行績效工作訪談亚洲综合色区中文字幕，初步掌握公司績效管理工作得現(xiàn)狀免费毛片在线永久播放，從中發(fā)現(xiàn)了一些問題。根據(jù)本人掌握得信息国产精品色哟哟无码，制定近期績效工作計劃操屄网址。

　　（二）背景：公司考核工作已實施多年日韩A片网站，形成固定得模式日本黄色视频亚洲。員工已基本適應目前得考核方式，近期內(nèi)不宜對績效考核體系做重大調(diào)整18岁以下禁止进入黄色网站，可以針對目前績效考核中存在得問題進行微調(diào)亚洲综合另类图片久久。

　　二、計劃得具體內(nèi)容：

　∨访莱稍谌讼质悠怠（一）繼續(xù)深入績效工作訪談

　　1国产一线高清免费A片在线观看、目標：11月份進行得績效工作訪談不包括公司高管，本次訪談計劃對公司部分高管進行訪談国产自偷自偷免费一区，繼續(xù)深入對公司績效考核工作現(xiàn)狀得了解亚洲中文国内精品福。同時征求他們對公司績效管理工作得意見。

　　2无码aiai、實施方案：

　≡谙吖劭椿粕�视频毛片。�1）提煉好訪談提綱，制定訪談方案女人丨8毛片一级毛片，報部門領導審批欧美一级做一级a做片性。

　　（2）訪談對象：工程總監(jiān)昨天看到看看黄色网站、財務副總監(jiān)人人操人人摸人人看、投資副總監(jiān)、營銷總監(jiān)助理（人員可適當調(diào)整）A片免费网址在线观看麻豆。

　　（3）形成訪談報告狼色在线tom，針對報告中提出得問題進行整改国产欧美日韩一区二区。

　　（4）計劃實施時間：20xx年12月6AV网黄色网、7日完成99久久无色码中文字幕。

　　（二）嚴格執(zhí)行當前績效考核制度色色五月天网，認真国产很爽很舒服的视频、細致地完成績效考核工作

　　1、針對工作計劃表填寫不規(guī)范等問題，制定工作計劃表填寫說明国产成人影院在线观看。

　】磁访酪患镀�子视频。�1）目標：作為員工填寫工作計劃表得參考性文件。

　∨访廊�及片。�2）做法：明確《員工月度工作計劃表》中工作事項日免费在线精品、預期結果描述、預期完成起止日期日本久久黄色放视频、效果評估得填寫要求怕怕怕免费网站18以上看，其中：

　　①“工作事項”得填寫必須依據(jù)員工崗位職責黄频美女裸体、《部門月度工作計劃表》色色色789。崗位職責是員工開展日常工作得依據(jù)，部門負責人根據(jù)《部門月度工作計劃表》將部門工作任務進行分解和分配亚洲成a人v欧美综合天堂软件。如此制定工作事項一个色A片网、，有利于個人工作目標和部門目標得實現(xiàn)，促進員工突破挑戰(zhàn)性工作99爱99。描述必須清晰欧美毛多,另类在线、簡明。

　∥缫姑夥迅＠�在线、凇邦A期效果得描述”一级黄色,平台。即員工對制定得“工作事項”如何完成、完成到什么程度得描述91青娱国产盛宴麻豆精品。

　⌒耘访览细�60欧美中老年人性、垲A期完成得起止日期。即完成工作事項所需時間7taV国产精品免费视频。要求填寫時必須明確工作事項得時效亚洲综合网友自拍14p。

　　④“效果評估”人人人干人人人操干。幾乎所有員工此欄沒有填寫国产精品精品三级。效果評估為工作事項得評分標準，要求員工與部門負責人協(xié)商填寫国产乱码亚洲日韩欧美乱码。

　≈形墓�产一区在线。�3）計劃完成時間：20xx年12月7日。

　　2精品乱伦视频免费播放、做好績效考核結果反饋

　∨访姥侵藓�国视频一区。�1）目標及依據(jù)：幾乎所有考核表中“月度綜述”和“綜合綜述”沒有填寫，或描述含糊亚洲福利片网站。有員工先簽字確認.9x9x色福利骚网，再提交部門領導打分免费不卡在线A片。有部門領導也沒有反饋分數(shù)，這不利于改善員工工作績效秋霞免费理论片在线观看最新电影。要求必須指出員工不足之處和改進建議人人人人人人人看，肯定員工做得好得方面。必須認真填寫好看的欧美一级A片，重點突出欧美真人啪啪猛烈动态图。

　　（2）做法：

　�A片一级做二级做免费观看、僖�求考核者必須在“綜合評述”欄中麻豆视频网址，對被考核者得表現(xiàn)進行描述，指出不足之處最新无码专区视频在线观看，肯定好得發(fā)面Carib在线观看，并針對不足之處，提改進建議欧美一级纯片免费观看一区二区。

　∨姑佬园�网、趯�考核結果為不合格級別以下得人員，必須面談反饋99精品久久久久久久，深入了解原因国极品馒头一线天自慰，幫助員工改進，促進員工進步www久。形成《面談記錄表》（表格另制）報人資部備案欧美日韩啊v在。

　　③推行績效反饋面談及季度績效計劃人成免费变态网站网址。要求部門負責人每季度對員工進行至少一次績效工作面談反饋BBBBBXXXXX欧洲熟妇，填寫《績效反饋面談記錄表》（表格另行制定），并與員工協(xié)商下季度工作總體要求及計劃黄网站直接观看，填寫《季度績效計劃表》（表格另

　　行制定）九九黄色视频、在线观看，明確季度重點工作目標和要求。

　�A一级特黄大片强奷全过程。�3）計劃完成時間：20xx年12月8日3WWW日本视频。

　　3、其他要求：

　≈品�美女视频一区。�1）目前公司部門和分（子）公司均沒有制定《部門月度工作計劃及評估表》色色色一本。按公司績效考核制度要求，部門每月需填寫《部門月度工作計劃及評估表》国产131在线视频免费观看，在沒有修改公司考核制度前，各單位必須嚴格執(zhí)行黄色视频高清免费在线观看视频。

　」�产男女另类裸交一级黄片。�2）員工制定工作計劃時，除了參考《部門月度工作計劃及評估表》必須與部門負責人進行充分溝通。于月初監(jiān)督和提醒各部門負責人要按要求做好溝通工作AA极黄片，使他們形成習慣色色视频黄。

　　（3）認真統(tǒng)計考核結果黄啪视频，認真執(zhí)行考核制度中關于考核結果得運用亚洲一区二区三区在线中文字幕。

　　4、開展培訓及制作樣表

　∨访姥侵奘悠低�。�1）將工作計劃表和考核表填寫說明作為部門和分（子）公司月業(yè)務培訓內(nèi)容之一美女扒开尿口给男人桶的动态图，進行宣貫。

　∠憬杜访馈（2）作為新員工入職培訓得內(nèi)容之一久久久久久久久精品无码中文字幕。

　　（3）以上各點提及得表格美美美女视频高清免费，均制作好樣板進行發(fā)布亚洲另类精品久久久，作為參照。

　∨�人跪下吃男人J8免费视频。�4）計劃完成時間：部門業(yè)務培訓由部門制定計劃中文字幕无码观看，新員工培訓根據(jù)公司入職培訓計劃要求。樣表制作12月2日前完成一级做a爱全过程视频。

　∥畚圩魑�1000字男男。ㄈ�）推動成立公司績效考核工作領導小組

　　（一）目標：績效管理工作如果沒有高層領導加勒比在线网站、各單位得參與和支持啦啦啦WWW在线观看免费观看，單靠人資部門得推動，是無法達到預期效果得免费A片在线录像∫蝗巳丝葱裕績效管理工作得操作和執(zhí)行層面是各部門和一線單位，人資部門負責績效管理日常工作得開展射精啪啪黄片欧美，負責改進和維護并提供咨詢和幫助亚洲一级黄色视频在线观看。成立績效考核工作領導小組，使各單位主動參與績效考核工作www.干com，提高績效管理意識中文字幕亚洲激情，從而促進公司績效管理工作得開展。

　≡谙呙夥压劭粗形淖帜弧（二）做法：

　　1中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、領導小組得作用：監(jiān)督和指導考核工作得開展，研究和討論公司重大考核體系得變更中国小帅全裸在线观看、接受和處理員工考核申訴欧美日韩亚洲又粗又大A级视频、聽取人資部門得績效考核工作匯報欧美污视频一区、參與制定公司年度總體目標并將目標分解至各部門。

　　2国产午夜羞羞视频在线观看、成員建議由如下人員組成：

　　建議組長由董事長兼任国产淫秽视频网站；建議常務副組長由總經(jīng)理兼任；建議副組長由：財務總監(jiān)91精品丝袜国产高跟在线一区、投資總監(jiān)免费看美女操蛋蛋、工程總監(jiān)、營銷副總監(jiān)兼任亚欧无码真人永久在线；建議組員由各部門負責人組成91中文欧美国产字幕。績效考核工作常設機構為人力資源部久色入口，日常工作由王國頌同志負責日韩一级免费网站。

　　3、分工：各小組成員負責監(jiān)督本系統(tǒng)日韩在线精品福利网页观看视频、部門人員得績效管理工作A级毛片在线A级。并負責執(zhí)行公司得績效管理制度及要求。

　　4国产日韩久久综合影院AV、開展考核工作發(fā)現(xiàn)問題需整改一本大道在线一本久道少妇，或制定績效考核新方案，建議召開會議討論嗯啊视频。

　　599re在线精品视频免费、具體方案制定時間：計劃20xx年12月10日前完成。

　【镁霉�产片。ㄋ模┩苿痈鞑块T精品在线国产观看、分（子）公司編制崗位說明書，制定和細化工作流程或工作程序（此項工作是針對訪談中中層領導提出得考核指標難確定中文字幕无码综合HEYZO、評分標準難界定得問題）国产孕妇和黑人在线观看。

　　1、目標和依據(jù)：績效考核必須依據(jù)部門職責和崗位工作職責国产精品刷精一二三在线。因此欧美激情第一欧美精品完整版，要求明確各部門職責及各崗位工作職責，合理劃分管理權限和所需資源一级一级一级一级毛片，制定和細化工作流程或工作程序日韩福利一级视频在线播放网站免费，明確各工作考核標準（另：明確部門職責和崗位職責，還可以為人員需求提供依據(jù)）欧美在线一级毛钱。

　　2亚洲黄色精品在线、做法：

　　（1）此項工作必須由各部門亚洲一区在线不卡、分（子）公司來完成人人干人人操免播放器，只有各部門欧美一级高清在线播放、分（子）公司了解自身崗位設置得情況及工作程序。

　±吓�人另类视频二区。�2）編制部門工作職責，填寫《部門職責設置表》（表格另制）思思热思思干精品，明確部門得職能中国美女的隐私秘视频网站、權限。

　〔僖徊俨濉（3）制作《現(xiàn)有崗位調(diào)查表》95自拍视频，要求各部門、分（子）公司按要求填寫国产黑人视频精品区，掌握公司現(xiàn)有崗位情況爱爱的无码，確定現(xiàn)有崗位及將要設置得崗位。

　∪巳怂�,人人操人人。�4）制定崗位說明書模板及填寫說明射黄免费，明確各崗位工作職責及每項工作得考核標準（制作好樣板后供各單位參考，公司辦公室有較好得模板性欧美激情视频免费观看，可以參考）啊啊啊啊国产一区在线观看。

　　（5）計劃完成時間：此項工作為基礎管理工作重要內(nèi)容之一国产在一区二区线免费视频，是績效考核及人員需求得重要依據(jù)欧美性爱高超网站，從20xx年1月開始，考慮到節(jié)前各部門工作任務繁忙国产又黄又粗又长网站，建議節(jié)后1個月（20xx年3月31日前）內(nèi)完成初稿www无码观看十八岁。

　　（五）開展20xx年年終考核工作人禽性直播。

　　1蜜臀aⅴ免费网站欧美、目得和依據(jù)：客觀考核員工一年得工作表現(xiàn)、工作業(yè)績9cao在线播放精品日韩，總結過去一年得工作人人caoshiping，并對下年工作進行計劃，作為年終評優(yōu)依據(jù)之一桃花色综合影院。

　　2欧美粗大激情一级视频、做法：

　　方案另行制定

　　3、實施時間：20xx年1月亚洲最大黄色网站免费。

　±细九�淫秽网站。�六）開展好績效考核日常工作

　　1、根據(jù)公司《員工手冊》www.国产真实大、《人力資源工作手冊》中關于績效考核工作開展得要求大黄色片一区，開展績效考核工作韩国国产黄色网站在线观看，包括：月底、次月初得考核表和工作計劃表得收集国产剧情亚洲一区二区日韩、審核男人天堂黄片、了解和咨詢、匯總統(tǒng)計和錄入无码在线观看CAO、報批色小说综合在线、歸檔、績效考核通報等亚洲全黄一级网站。

　　2影音av全网资源、績效管理工作遵循PDCA原則，沒有一成不變得管理方式亚洲你懂的在线视频，只有不斷地總結国内精品色、積累，收集和完善各類績效管理數(shù)據(jù)特级特黄色视频，發(fā)現(xiàn)問題插入女生视频，不斷地整改，才能使績效工作發(fā)揮更大作用老肥熟小旅馆老熟女口爆视频。

　　三ww欧美日韩在线视频、綜述

　　績效管理工作是一個系統(tǒng)性工作，必須循環(huán)漸進得推進亚洲熟妇丰满XXXXX小频，必須依靠全員參與欧美88888888，尤其是依靠高層領導得重視和支持,一線直接領導得配合與執(zhí)行。只有提高大家對績效管理工作重要性得認識一级片黄色强奸，獲得更多得認可和支持久久久久久精品免费免费直，才能更好得推動公司績效管理工作。

績效考核工作總結7

　　為加強機關行政效能建設中文字幕欧洲有码无码，改進機關作風A片一级免费视频，提高公務人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性狼友视频在线免费g观看，提高辦事效率和行政管理水平91啪在线观看精品，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、中組部亚洲激情图片、人事部《公務員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔20xx〕2號）和《新平縣機關工作人員績效考核辦法（試行）》（新發(fā)〔20xx〕24號）文件精神99riav3，城鄉(xiāng)結合實際，全面組織實施績效考核工作欧美一级高潮片在线观看，并取得了明顯成效欧美国产精品日韩在线，現(xiàn)將一季度以來績效考核工作總結如下：

　　一、開展績效考核的基本情況

　　（一）開展前期調(diào)研

　　為確泵琅�张开腿让男生桶？冃Э己斯ぷ鞯捻樌麑嵤�99久久婷婷国产综合精品青，20xx年8月至11月，鄉(xiāng)黨委aⅴ色图、政府組織相關人員深入站所国产一级A片在线观看免费、村組開展調(diào)研，就考核對象囯产AV国片精品一区二区、考核內(nèi)容国产精品99riav在线播放、考核方式方法進行詳細調(diào)查了解，通過調(diào)研激情综合婷婷丁香五月,国产老妇，為制定方案打下堅實的基礎。

　」�产高清在线观看视频www。ǘ�）成立領導小組

　　為加強績效考核工作的組織領導欧美a免费片，20xx年11月底，鄉(xiāng)黨委国产精品第8页狼友视频、政府成立了以黨委書記任組長美国一级操逼免费视频，鄉(xiāng)長和黨務副書記任副組長，涉及的站所長欧美老人一级黄色视频、紀檢專干日韩在线观、工會主席、一般職工代表為成員的領導小組a片在线视频免费，并設立領導小組辦公室在鄉(xiāng)組織辦国产在线观看无码免费Aa，明確鄉(xiāng)組織人事專干全權負責處理績效考核工作的日常事務，確保了績效考核工作的順利推進禁止18岁黄色网站。

　∽钚孪确孀钚峦�址。ㄈ�）制定考核方案

　　在認真調(diào)研的基礎上，鄉(xiāng)黨委欧美日韩你懂的、政府明確崗位分配和崗位職責日韩综艺精品视频在线，細化崗位指標，20xx年12月10日及時召開動員大會国内精品盗摄系列，全面部署績效改革目的亚洲黄色视频大全、意義和改革對象、改革內(nèi)容最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看。

　　20xx年12月15日制定了《城鄉(xiāng)績效改革實施方案》（討論稿）欧美AAAAAAAA片一级，12月15日至20日，通過召開群眾會一级在线观看、職工大會狂野欧美AA片免费播放视频、黨政班子會、黨委會等形式中文欧美，充分征求意見和建議AV裸体网站，認真借鑒和采納群眾和職工所提的意見和建議美日韩极品无码迅雷下载链接网站，最后經(jīng)全體干部職工三分之二以上人員同意后，自20xx年1月1日起實施欧美精品A片一区。

　　城鄉(xiāng)績效考核方案明確規(guī)定：考核范圍和對象為政府機關工作人員和參公管理人員（共26人）欧美中老年性生活网站，不含鄉(xiāng)黨委、人大国产精品不卡无码AV在线播放、政府主要領導在线日韩免费av；事業(yè)單位人員暫不列入考核范圍〖で檠侵尬蘼胧悠担考核資金來源為鄉(xiāng)政府機關工作人員和參公管理人員（鄉(xiāng)黨委日日摸日日搞日日射、人大、政府主要領導除外）在職在編干部職工隨工資發(fā)放的工作性津貼按人均500元/月納入考核資金黄片av在线一级片；考核方式為按季度考核色污精品免费看；考核方法以百分制考核（加分另計），按崗位職責劃分為公共職責和具體崗位職責黄色人人操人人操，并結合出勤和領導交辦的`工作完成情況办公室啪啪嗯啊无码免费，由鄉(xiāng)考核組負責組織考核、兌薪国产全程粗口对白，考核分每分值為15元偷拍性爱网站，考核分低于80分以下視為不合格，不得領取考核資金91中文字字幕在线不卡。

　∪蘸�在线视频艺。ㄋ模┤�面組織實施

　　20xx年1月起，鄉(xiāng)黨委国产精选污视频在线观看、政府按照職工通過的《城鄉(xiāng)績效考核方案》鲁847www，首先明確崗位及崗位職責，由職工自愿報名精选免费视频、組織考察欧美日韩A片ww免费、群眾評議的方式來決定各自的崗位，當同一崗位出現(xiàn)3人以上來報名精品无码久久久久国产精品无码，采取競爭上崗位97操碰免费视频t，對沒有人報名的崗位由組織研究決定，對個別的崗位實現(xiàn)輪崗交流任職小次郎av，全鄉(xiāng)16個股級崗位全部調(diào)整充實了人員手机看片1024久久亚洲，做到人人有崗位、人人有職責h国产在线无码观看视频。

　　二操乡村熟女A片网址、20xx年一季度績效考核工資分配情況

　　20xx年4月1日至5日，鄉(xiāng)領導小組對照實施方案逐人逐條進行了檢查考核，并按照考核分值計算出個人的一季度績效工資国产尤物yw视频在线观看，通過公示后報縣財政局發(fā)放績效工資艹艹网址，一季度共兌現(xiàn)績效工資420xx元，平均人均兌現(xiàn)1500元国产精品国产国产AⅤ，最高績效工資1700元欧美一级A片视频在线看，最低1200元，績效工資差距不大欧美激情中文字幕第八页视频，主要原因是一季度很多指標的數(shù)據(jù)難于計算黄片免费区，扣分和加分難度都很大。

　　三精品国模一区二区、績效考核中存在的問題和不足

　　一是考核指標難于細化量化欧美美女在线看，特別是工青婦等群團組織

　　突出；

　　二是我鄉(xiāng)在職大部分職工年齡大尤物在线草草一区二区、文化偏低AV超碰A∨超碰AV超碰，加之空編較多，現(xiàn)有的人員滿足不了崗位的職責要求国产黄色无码一级视频；

　　三是部分職工對用扣他本人津貼來考核有意見。

　　四全免费a级毛片100部费观看、下一步工作打算和意見建議

　　一是完善績效考核工作日常監(jiān)督檢查99r热；

　　二是全面細化、量化指標A片网站免费在线播放，根據(jù)指標定分值美女视频黄都是全免费的色欲、定工資；

　　三是加強痕跡管理无码专区第一页中文字幕第一张。

　　建議：

　　一是縣直部門對應鄉(xiāng)鎮(zhèn)的站所或業(yè)務人員888888.网站男人的天堂，出臺相關的考核內(nèi)容，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接來執(zhí)行考核自拍日韩视频首页在线播放免费观看；

　　二是縣委成年女人一级毛片免费看、縣人民政府能拿出一定的考核獎勵資金，加大獎勵的力度国产精品六区在线观看。

績效考核工作總結8

　　20xx年在线观看黄色网站大全，我鎮(zhèn)民政工作在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導和縣民政局的悉心關懷和大力支持下午夜催催精免费福利视频，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委欧美黑人大战白妞、政府中心工作，認真貫徹省99黄色视频在线观看高清资源在线观看、市中文字幕第4页、縣“富民惠民，改善民生”精神，以改善民生可以看很黄的视频的网站。、發(fā)展民主為重點欧美无遮挡一区二区三区，堅持“以人為本，為民解困国产精品视频1区，為民服務”的理念欧美色图亚洲热图一区二区，致力于進一步完善社會保障制度和社會救助體系，打造公開殴美丰满老熟妇BBBBBB、公平欧美国产地址、公正的社會救助平臺,切實保障困難群眾的基本生活權益，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展真人无码A级毛片免费久久、建設和諧社會迷奷漂亮的女教师AV在线播放。按照年初的工作部署，重點做好了以下幾項工作：

　　一特级黄色视频毛片、全力做好城鎮(zhèn)及農(nóng)村最低生活保障工作18禁啪啪丝袜福利网。

　　加強低保工作，規(guī)范化管理久久久久久久黄色网站，繼續(xù)實行低保金按月銀行發(fā)放久久一区精品网站。進一步擴大低保面，嚴格規(guī)范低保申請審查程序欧美美女A片一级，確保把真正困難的群眾全部納入低保范圍蜜月aⅴ。對現(xiàn)有低保戶嚴格進行核查，確保應保盡保6080国产午夜精品，不能保的堅決取消66J836影院。9月份農(nóng)村低保戶為652戶，保障人口1303人免费乱操视频。9月份發(fā)放保障金121140元国产特黄A片AAA免费看，前三季度共發(fā)放保障金951740元。城鎮(zhèn)低惫�产免费黄色，F(xiàn)有戶數(shù)為76戶欧美热精品视频在线播放，保障人口118人，9月份發(fā)放保障金28428元午夜三级永久久久，前三季度共發(fā)放保障金275829元操人妻视频免费在线公开上传。堅持嚴格依法辦事，接受群眾監(jiān)督亚洲专区国产精品一区二区，逐步實現(xiàn)了城鎮(zhèn)低保工作制度化美女网站一区二区在线观看、規(guī)范化。取得了群眾信任在线一级黄片在线，維護了社會穩(wěn)定99riav3vip。

　　二自拍另类欧美日韩视频、積極做好優(yōu)撫工作。

　　開展以“辦實事亚洲中文字幕国、解難題xinnin8.com、做貢獻”為主要內(nèi)容的雙擁共建活動。認真落實優(yōu)撫政策黄色性爱欧美视频，將優(yōu)撫對象享受的各項撫恤色色色婷、補助、優(yōu)待政策落到實處又黄又粗又大又长又色又爽。協(xié)助黨委政府做好了部隊退役士兵的安撫工作国产老人性交黄片，走訪特困對象，為他們答疑解難精品久久久久久电影综合，凝聚了人心农村丰满饥渴老女人性视频。做好優(yōu)撫對象的調(diào)查摸底。為生病的優(yōu)撫對象辦理住院醫(yī)療補助5人次精品国产手机在线观看，共計13331元亚洲系列在线，及時兌付現(xiàn)金。

　　三自拍日韩欧美激情视频在线观看、切實加強救災欧美4p在线、救濟工作。

　　完善救災救濟預案国产乱弄视频，加強災害監(jiān)測評估和救災信息網(wǎng)絡建設毛片免费全部无码视频，提高災害緊急救助能力，積極組織災區(qū)群眾開展生產(chǎn)自救个人上传网上性交毛片，開展對農(nóng)村特困家庭的排查摸底工作，合理制定保障標準黄色工厂免费，妥善安排好春荒欧美黑人双飞视频3区、冬令農(nóng)村困難群眾的生產(chǎn)生活問題。按月解決好困難群眾的大病救助和臨時救濟xxxxxcom，臨時救濟與定期救助互相補充717理论电影，做到了公平、公正亚洲精品国产精品乱码不卡√、公開免费无遮挡禁18网站，真正做到了為人民群眾排憂解難。春節(jié)發(fā)放特困戶慰問款450500元久久兔费黄色视频，重點針對三無人員国产精品一区二区哟哟视频、優(yōu)撫對象、重點工程拆遷困難戶亚洲乱码一区二区在线欧美、下崗職工困難戶com国产、老黨員困難戶粗暴大黑鳮巴视频欧美A、老基層干部困難戶、因災99视频这有这里有精品、因病AV无码国产精品一区、因禍、因殘致貧困難戶三级插入小视频在线观看。上半年共兌付大病救助45人次国产洗澡网站，總計165140元。三季度報送大病救助28人次视频黄页在线播放免费。為26名貧困大av官方免费网站、中學生申請辦理了慈善助學。核實評定安居工程34戶一级A级黄色网站，為每戶爭取建房款2萬元黄页黄色网站。為6戶五保老人修葺改善了房屋。

　　四欧美日韩亚洲一区在线观看不卡、精神病人救助工作全面鋪開欧美老妇XXXX。

　　堅持對精神病人的免費藥物救助，全鎮(zhèn)共有243人次領取了價值28497元的藥物九九鲁视频在线观看，為精神病患者解除了部分憂愁最新免费黄网站，節(jié)省了大量的醫(yī)藥費和交通費，得到了群眾的好評国产性爱全露a级生片免费观看。逢雙月的1日為路口鎮(zhèn)的精神病人藥物救助日ekwei.com，遇節(jié)假日不休。

　　五国产夜色快憣免费完整片、推行村務公開工作国产又长又大粗又硬无遮挡，抓好第八次村委會換屆選舉工作。

　　村務公開工作得到了領導重視黄色18禁网址，由民政主抓三级片伊人影院十月色，各村(社區(qū))落實， 8個村2個社區(qū)全面進行了村務公開男人天堂最新在线。并統(tǒng)一了公示欄的式樣国产一级不卡毛片，設置了規(guī)范化的村務公開公示欄，由民政督促各村和社區(qū)及時完整準確地公開各項事務无码国产精品一区二区v尺中国，確保群眾的知情權美裸网站。凡屬人民群眾關心和涉及群眾切身利益的熱點問題都在公示欄內(nèi)可以體現(xiàn)，被群眾稱為明白墻日韩欧美综合精品。切實抓好第八次村委會換屆選舉工作国产孕妇乱子伦精品免费观看，鎮(zhèn)召開了動員大會，并多次進行業(yè)務培訓黄色三级片免费看视频。選舉工作由民政主抓一级黄色毛片视频免费看，各聯(lián)村干部到村協(xié)助国产91精品专区，嚴格做到依法依規(guī)依程序，確保人民行使當家作主的權利国产免费一级毛卡片AAAAA级。各村工作進展順利黄色2级视频，9個行政村、社區(qū)全部一次選舉成功美女自慰喷水国产。4月6日選舉工作按期全面結束www.αeαe.28.com日韩黄色片，圓滿實現(xiàn)了預期目標。

　　六国产模特AV私拍大尺度、進一步深化社區(qū)建設工作国产进出又黄又大又粗视频。

　　加強社區(qū)干部培訓，改善辦公條件在线看羞羞视频网站，拓寬服務領域人人看人人靠，不斷提高社區(qū)建設的整體水平。路口社區(qū)實行了“一站式”辦公免费观看的黄网站，使用了社區(qū)事務管理軟件進行管理更新最快的黄色网站。對社區(qū)門牌、路牌進行規(guī)范大尺寸的黄色视频，方便了群眾精品熟女少妇av免费。

　　七、認真做好敬老院工作男女猛烈啪啦啦无挡动态图。

　　在敬老院正常運轉的'前提下欧美色综合高清视频播放，著重將敬老院生產(chǎn)和生活結合起來，盡量做到以院養(yǎng)院免费看一级做a爰片久久毛片A片。加強內(nèi)部管理中文字幕欧美视频，給老人們營造了一個安逸的居住環(huán)境。現(xiàn)敬老院共入住39人久久久国产精品免费A片分，生存情況良好99精品久久费精品国产精品。擬新建一座高標準的敬老院，現(xiàn)已擇址待建456亚洲人成高清在线观看。

　　八、認真落實殯改工作裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频。

　　在全鎮(zhèn)統(tǒng)一思想人人爽人人操97，落實責任，明確作法和要求欧美成A人片免费观看久久，全面推動我鎮(zhèn)的殯改工作黄A色片。成立了路口鎮(zhèn)殯葬服務公司，高標準的公益性墓地已建成国产免费乱在线观看。同時按660元/人的標準對死亡人員火化費及運輸費按月兌付十八岁以下禁止观看的黄。全鎮(zhèn)無一例違法土葬肏屄自拍视频。

　　九、積極做好殘疾人事業(yè)中文字幕日韩网址大全。

　　搞好全鎮(zhèn)重度殘疾人的調(diào)查摸底及按月補助亚洲一区二区三区无码国产。協(xié)助縣殘聯(lián)開展 “20xx年長沙市福彩復明工程”白內(nèi)障復明手術和“20xx年長沙市福彩助殘行動”普及型假肢安裝。集中組織疑似白內(nèi)障患者到路口衛(wèi)生院進行2次篩查人人摸人人操人人插人人爱，建議免費手術18人曰曰鲁国产。搞好全鎮(zhèn)殘疾人康復需求的摸底調(diào)查。使殘疾人的生活狀況和精神風貌有明顯好轉超碰97人妻中文在线，殘疾人的教育免费91专区网站、就業(yè)、康復得到社會保障亚洲最大在线观看黄网站。

績效考核工作總結9

　　今年以來三级黄色日逼逼视频毛片，我協(xié)會認真貫徹國家有關行業(yè)政策在免费jIzzjIzz在线视频，推行國家和行業(yè)的規(guī)章免费自拍偷拍视频、標準污污美女在线观看免费、規(guī)范；履行政府授權亚洲一区IGAO影院、委托的職能，協(xié)助政府部門加強行業(yè)監(jiān)督亚洲一区二区区；建立和完善行業(yè)自律機制欧美在线情色，規(guī)范市場秩序，加強行業(yè)自律国产啊v操妞操网站，引領行業(yè)健康有序發(fā)展欧美一区二区放荡人妇；廣泛聯(lián)系國內(nèi)外相關行業(yè)的企業(yè)、同業(yè)組織欧美一级A片a爱视频免费，發(fā)揮在政府97碰在线观看免费视频97、行業(yè)、企業(yè)及社會之間的橋梁和紐帶作用色哟哟无码一区二区，促進溝通欧美最黄片αⅴ视频、交流和協(xié)作；樹立服務意識亚洲产在线精品亚洲第一站一，突出服務特色熟女系列另类专区。協(xié)會圍繞強化行業(yè)服務、促進行業(yè)發(fā)展這個中心羞羞漫画官方在线观看，扎實工作一个人看的视频www日本动漫，銳意進取在线www色综合免费网不卡，較好地完成了各項工作任務。

　∶夥芽吹恼嫒诵越还�产一级黄色录像。ㄒ唬㎎D315網(wǎng)絡平臺取得了良好成效欧美成视频在线。省家電維修協(xié)會通過建設JD315網(wǎng)站，積極為會員提供網(wǎng)絡溝通平臺逼逼插插尤物，組織技術交流国产一级二级精品黄色网站视频、業(yè)務管理探索。進一步提升全省家電服務業(yè)的技術能力和業(yè)務水平调教99riav影院。建立了行業(yè)協(xié)會網(wǎng)站日韩福利看片，完善行業(yè)協(xié)會網(wǎng)站，推進家電維修企業(yè)信息化建設在线看一级。通過網(wǎng)站99日韩一区二区三区中文，加強了行會各會員單位聯(lián)絡工作，起到了加強會員信息溝通交流的作用欧美一级AA片久久。以后還要加大力度做好網(wǎng)站的推廣工作一区二区免费暧暧视频，充分發(fā)揮好家電協(xié)會網(wǎng)站的作用。要將各單位會員的資料錄入上網(wǎng)免费黄在线看，同時指導單位會員將自己企業(yè)的資料直接放上網(wǎng)无码四区精品，秘書處要及時做好網(wǎng)站的信息資料的更新和網(wǎng)站的維護。

　」�产黄色片一级片。ǘ�）建設全省家電維修服務業(yè)315投訴呼叫中心看一级操逼国产。20xx年，省家電維修協(xié)會欧美视频自拍偷拍，在廣泛開展調(diào)研欧美老妇性挿肛、摸清現(xiàn)狀的基礎上，建設315投訴呼叫中心日韩精品最新一区二区在线观看，以提高行業(yè)服務質量思思热99视频，更好的`服務消費者。400—828—0315呼叫平臺精品视频国产狼友视频下载，除接納維修服務投訴外日韩一日韩欧美中文字幕，還幫助會員單位開展報修信息服務，幫助解決市民報修難的問題在线无码抽查视频。

　�www.亚洲欧洲。ㄈ�）組織技術交流開展各類專業(yè)人員職稱認定評審的組織工作。一依托省內(nèi)大型維修企業(yè)成年人午夜视频网站，舉辦家電維修技師培訓班；二組織開展業(yè)務咨詢活動99久久国产免费只有精品，為行業(yè)提供有效信息综合图区欧美亚洲综合在线。協(xié)會通過多種渠道收集政策欧美多人操、市場、配件亚洲黄色网站视频网站、新技術等多方面信息一级黄片一级A片、堅持以提高行業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)技術水平，今年組織有關電子電器專家開展培訓講座2次美女互摸互慰AV网站在线观看。三開展各類專業(yè)人員職稱認定評審的組織工作台湾一级大黄A片熟女乱2伦。四做好行業(yè)評比，對行業(yè)內(nèi)創(chuàng)新方面有突出貢獻的企業(yè)進行表彰暴力强奸黄色网站有效，并授予證書與獎杯日韩黄色视频毛片。

　　（四）加強家電維修企業(yè)信息化建設国产精品久久九九精品小草。一是建立省家電維修協(xié)會網(wǎng)站亚洲精品中文，做到省家電維修協(xié)會與中國家用電器服務維修花協(xié)和兄弟省市同行聯(lián)網(wǎng)。進一步做好協(xié)會網(wǎng)站的內(nèi)容維護工作欧美日韩视频在线。二是積極聯(lián)絡管理軟件開發(fā)公司自拍偷拍视频区，認真開展行業(yè)調(diào)研。

　　為開發(fā)和推廣適合中小型家電服務維修企業(yè)的信息系統(tǒng)積極探索毛片在。以提升整個江蘇家電服務業(yè)的信息化水平十八禁无码R片在线观看。

　　（五）加大發(fā)展會員的力度国产精品久久久综合桃花网，提高行業(yè)協(xié)會的代表性和影響力黄色a片在线看。提高行業(yè)的覆蓋度，擴大和吸收更多會員成在线人A片免费播放视频，提高協(xié)會在行業(yè)中的影響力黄色一级视频导航，提高會費的收繳率，更好地代表江蘇省整個家電服務維修業(yè)的整體利益国内精品一区二区三区香蕉。做好行業(yè)“代表”是協(xié)會的發(fā)展之道手机免费黄色网站电影免费在线观看，在當前市場經(jīng)濟條件下，協(xié)會只有始終代表行業(yè)的整體利益全部毛片免费看，維護企業(yè)在經(jīng)濟活動中合法權益大家操网，才能走出一條服務與發(fā)展，有為有位之路婷婷五月丁花综合。

　�XXXX.WWW.com69。�六）省家電維修協(xié)會自身建設得到了進一步加強。省家電維修協(xié)會在加強行業(yè)指導欧美操逼视频免费观看、提供有效服務和協(xié)會自身建設等方面還存在薄弱環(huán)節(jié)欧美一级视频免费观看，需要在今后工作中加以改進。加強行會專職人員自身素質的建設，為更好的發(fā)揮行會職能作用打下基礎高清无码亚洲黄网。

　∫患缎园�黄色视频。ㄆ撸┦〖译娋S修協(xié)會承接大學生創(chuàng)業(yè)計劃的落地落實工作，積極幫助支持大學生創(chuàng)業(yè)．如幫助徐州的大學生空調(diào)清洗創(chuàng)業(yè)團隊人人操人人爱人人草，開展多元化服務美女视频在线观看网站，擴大收入來源等。

　　今后協(xié)會的工作目標是：積極促進中國家用電子電器制造服務業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展www.色哟哟在线免费视频；促進服務向服務商轉化熟女污污色；大力培育和發(fā)展服務商；大力支持强奸乱轮在线视频、扶植中小服務維修企業(yè)建設和發(fā)展你懂得小视频；加快建立系統(tǒng)化、規(guī)范化在线天堂网www官网、專業(yè)化欧美在线视频精品加勒比、社會化的中國家用電子電器服務市場新體系。

績效考核工作總結10

　　績效考核是人力資源部的核心工作內(nèi)容国产精品18高潮网站，也是公司的200x年的主要工作內(nèi)容之一欧美人成在线视频免费一级A片，為了更好的使績效管理系統(tǒng)在公司范圍內(nèi)逐步擴大實施，5—7月份人力資源部在三個職能部門（財務行政 部人力資源部）進行績效考核試運行工作亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区，下面就將本次試行情況總結如下：

　　一超碰在线婷婷免费、 職能部考核試行結果

　　本次在職能部強力推行的績效考核系統(tǒng)包括：部門kpi指標考核、崗位工作目標考核性交小说在线观看、員工工作能力評估欧美黄色视频免费体验、員工工作態(tài)度評價四個方面的內(nèi)容，通過最后的數(shù)據(jù)收集與分析AA级黄色高潮喷液毛片，客觀地講該系統(tǒng)在職能部運行是有效的国产精品乱子论免费无码、可行的，初步達到了績效量化管理的目標香蕉网视频在线观看，下面就將四個方面內(nèi)容的收集情況說明如下：

　　l 部門kpi指標考核（tp）：部門的績效考核本身的難度系數(shù)較高国产福利一区二视频播放24P，再加上本次kpi指標的設計還不是十分到位，所以本次只收集到部分數(shù)據(jù)国产日韩视频一区，這些數(shù)據(jù)只能從側面反映部門的部分工作XXXX欧美性，暫時還不能全面反映一個部門的績效，所以本次部門kpi的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實踐經(jīng)驗91国语自产精品。下一步的考核工作重點之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門kpi的考核免费观看a级黄片视频。

　　l 崗位工作目標考核（ip）：各個部門在公司總目標分解的基礎上將部門目標進行分解，變成員工的個人崗位工作目標美女黄色性插插视频，在每個月初部門經(jīng)理幫助員工制訂員工的個人工作目標原始人交性视频，月底就該員工的工作目標的達成情況進行考核，從三個月的ip考核試行情況來說，各職能部都通過此項考核有效的推動了員工個人工作目標的達成欧亚在线视频，有效的傳遞了部門工作壓力久久一级婬A片AAA毛片女人，提高了工作效率，同時帶動了公司工作目標與計劃管理新国产在线精品免费AV，所這部分考核是基本有效的。

　　l 員工工作能力評估（cp）：職能部經(jīng)理的cp考核是通過多維度（如：從目標jjzzjizz中国、指導99久久性爱白浆、溝通、對上司的支持 丁香婷婷一区二区、對直線部門扶持等幾個方面）多角度（上司又黄又爽的黄色视频、下屬、內(nèi)部客戶）進行的欧美精品第欧美第12页；職能部員工的考核也是多維度的（工作能力国产精品特级毛片一区二区在线、合作與溝通能力、對上司的支持與配合欧美特黄午夜视频、個人的學習與自我發(fā)展能力）欧美自拍偷拍精品，并采用的是上司直接考核的方式，從最后的數(shù)據(jù)的收集結果反映男女视频在线免费看，職能部cp考核較為客觀的反映了員工的能力水平日本系列JULIA在线播放，這一部分的考核是有效的。

　　l 員工工作態(tài)度評價（at）：員工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為精品首页。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對工作的投入程度上99色免费，這部分的考核數(shù)據(jù)主要來自于員工加班時間，所以這部分考核眾數(shù)據(jù)的來源上可以非常準確的反映一個員工作態(tài)度即他對工作的投入程度国产乱弄免费视频。。at考核也是有效的日韩淫乱毛片。

　　二、考核試行中的問題與解決辦法

　　試行中存在的主要問題：

　　1久久精品人妻人妇电影系列影院、 考核本身設計問題

　　做為考核本身來講它的運行需要健全的人力資源系統(tǒng)免费无码一级A片特大黄，比如有科學的、相對穩(wěn)定的組織結構国产午夜精品视频一区二区三区；經(jīng)過科學的職位描述與評價的職位體系欧美精品黑人白妞大战、公正、科學的量化手段等等影音先锋女人av鲁资源网，這些正是我們所缺乏的黄色黄片一个人www，同時也說明我們實施考核的人力資源背景相對薄弱。

　　績效考核體系相對公司來講是一個新事物看男女搞，新事物必須實踐必須經(jīng)過一個在公司試行国产自慰资源，在磨合與改善中找到最適合我們的解決辦法的過程，主觀上，我們在設計某些指標時欧美嘿咻嘿咻视频播放，考慮的還不是十分周全2020亚洲一级兔费A片，某些流程與指標還不是十分到位。所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設計方面還不是十分到位色色五，比如部門tp的設計暫時無法收集到完整的數(shù)據(jù)免费无码高清黄色网址，目前人力資源部正在按照新的部門tp操作形式協(xié)助各部門制訂下一季度工作目標。

　　297青青操在线、 溝通問題

　　通過三個月的考核試行国产一区在线免费观看，我們認為考核實施操作過程中的關鍵問題是被考核者與員工之的溝通與互動問題，如果一個部門經(jīng)理在幫助員工制訂個人工作目標的時候不與員工進行充分溝通国产99久久久国产精品电影免费，過程中沒有引導與協(xié)助www三级片，最后的考核結果沒有在與員工充分溝通的基礎上提出工作改進點，那么最后的考核結果肯定是失效的色香视频永久地址，就不會起到績效改進的作用色色色校区，從本次考核試行來看，部分考核數(shù)據(jù)的失效是由于這一問題而產(chǎn)生的那个有毛片网站，被考核者與員工之的溝通與互動是我們考核具體考核結果是否有效的問題關鍵所在久久这里都是精品。

　　3、 認識問題

　　根據(jù)以往考核試行經(jīng)驗色天堂网，部分員工在認識上還不是十分到位亚洲中文字字幕精品乱码，他們認為本次考核還會象過去一樣只是走一個形式，所以從思想上還不夠重視免费人成视频在饯观看网站。另外在考核實施過程中欧美变态人XXXX，認為考核無非就是考倒員工，給員工找麻煩国产a第⑩页无毒，或者說是走過場老板轻点好痛好涨嗯啊视频，給他們的工作增添許多不必要的麻煩等等，這些負面的認識誤區(qū)使員工在操作中會產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒久久精品国产福利。

　　4亚洲男人第一Av网站国产、 推動問題

　　考核在沒有形成習慣之前，考核推動仍然是一個很重要的問題欧美亚洲国产另类，考核的推動除了人力資源部的強力推行之外国产欧美精品久久，中高層領導的'強力推動是關鍵問題，本次職能部考核試行部門較少欧美日韩经典自拍视频网站，推動問題不是十分明顯C无码在线，但如果在全公司全面推廣的話，推動問題則是整個考核體系全面推行成敗的關鍵人妻在线无码系列专区。

　　針對以上問題免费破女视频在线看，下一步人力資源部的主要解決辦法如下：

　　1中国换妻视频。探索與改善，在實踐中不斷的優(yōu)化考核體系天天色色影院；

　　2国产一级黄在线观看播放。通過引導培訓，逐步的導入考核理念黄色视频在线观看18岁禁，逐步形成考核習慣插插插操操；

　　比如：最近的的<目標管理>培訓，及針對物流系統(tǒng)經(jīng)理層與員工層的二次引導培訓92国产在线第一页。

　　3强奸资源影音先锋。加強溝通：

　　人力資源部加強與試行部門之間的溝通與引導工作，并通表格或其它各種方式引導部門經(jīng)理與員工之間的考核溝通與互動免费观看自拍第69页。

　　4。強力推行：

　　以人力資源部牽頭18岁禁污网站，自上而下強力推行欧美在线视频二区国产，其中的關鍵是中高領導的推行力度，所以人力資源部的工作重點就是：加強績效考核系統(tǒng)面向中高層管理者的推銷工作全国男人的天堂网,天堂网。

　　5av成人网站高清免费观看。與績效掛鉤

　　只有與績效掛鉤，才能充分引起員工的重視激情文学网，也才能夠充分暴露一些原來無法暴露的問題人人干黄视频，然后通過調(diào)整達到考核體系不斷優(yōu)化的結果。最終考核體系才能真正達到激勵員工不斷改進績效的作用国模吧高清女模专业网站。

　　三91精品国产人成在线观看、考核的下一步工作目標與工作思路

　　工作目標：建立并全力推行有效的、切合公司實際的績效管理系統(tǒng)黄色视频在线网站2，

　　工作思路：

　　職能部的考核試行結果證明該系統(tǒng)是有效www.黄国产，能夠實現(xiàn)公司向目標化管理方向發(fā)展（5—7月）。

　　9月份人力資源部將著手對該績效考評系統(tǒng)進行全面客觀地評價https://igao16com，并提出在物流系統(tǒng)推行的具體措施在线观看www一区二区。并同時開始進行前期的培訓與引導工作。

　　10—12月（三個月為一個考核周期）將實現(xiàn)行政中国国产高清免费AV片、人力資源中文字幕国产在线观看、財務三個部門員工績效考核結果與薪酬掛鉤，具體操作人力資源部將拿出暫行條例日韩精品www视频。物流部門將逐步實現(xiàn)績效與薪酬掛鉤（確保在下年年初實現(xiàn)）一级做a视频。

　　下年上年，將已經(jīng)在公司運行的較為成熟的考核系統(tǒng)在全公司進行推廣www.569欧美一区精品，最終在公司實現(xiàn)切實可行的99人妻视频、有效的欧洲熟女另类、支持公司整體戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)。

績效考核工作總結11

　　一一级毛片不卡免费免费观看、 概述

　　為明確合理評價員工的工作成果久久综合九九，充分調(diào)動員工的積極性及創(chuàng)造性，達成持續(xù)改進之目的老赵和苏清雅小说名字，人力資源部于3月中旬組織完成了公司2月份的績效考核在线免费一级黄片，本次參與績效考核總人數(shù)為511人，不包括副經(jīng)理級以上人員及請假員工精品亚洲韩国一区二区三区、未轉正員工91久久精品无码一区二区毛厂片、非在編員工。

　　二黄色视频免费领取、 績效成績

　」�产AV囯片精品有毛。ㄒ唬� 總體成績：

　　行政部另有清潔工、司機久久精品视频国产、保安一级A片久久精品、食堂等42人因考核方式與其

　　（二） 成績分布

　　1一级a爱片免费、 行政人員（按ABCD等級考核人員）：含總經(jīng)辦人干人操人摸免费视频、管理中心、財務国产真人A片一级A片视频、信息欧美14一18处破出血视频观看、品牌中心、技 術部国产偷在线视频网、IE人員（3人）

　　2免费中文不卡黄色、 研發(fā)人員：設計部人員

　　3、 營運人員：含生產(chǎn)x9x9x9av、品管精品163黄色录像、裁床、后道99r在线精品视频播放、計控欧美视频在线观看免费电影、采購、IE美国黄片一级A片、倉庫中文字幕资源在线、外發(fā)等人員

　　4、 銷售支持人員：營銷中心的培訓红牛影视AV在线地址、商品七七九九色色,,、企劃、物流等人員

　　績效考核分：最低85分囯产激清黄色网，最高98分又黄又爽的老妇女视频，平均95分（25人）精品欧美一区二区在线观看视频性色，其中96分以上14人，占比56%一A黄视频图片。

　　管理評價分：最低77分最近中文字幕免费大全下载，最高98分，平均92分（25人）又爽又黄又刺激的网站，其中96分以上8人亚洲视频h，占比32%。

　　5桃色AV网站、 銷售督導/AD人員：含芭蒂娜和卡拉佛的督導国产专区亚洲欧美综合久久、區(qū)長、AD主管又爽又粗又大欧美日韩精品视频、AD久久伊人精品一区二区三区，該項僅對管理評價分進行對比

　　（三） 考核結果分析：

　　1国产好福利影院、 從以上各部門考核分分布情況來看A级黄色网站在线免费观看，考核結果差異性不大，無法真實反映個人

　　工作之績效, 也不能把員工的成績用好壞優(yōu)劣區(qū)分開來熟妇操B，本次考核沒有起到預期的效果。

　　2欧美亚洲日本高清不卡、 各部門考核基本流于形式www.淫荡网，應付了事，未能起到真正合理評價員工績效的目的0808贵妃网理论片。

　　3sese96、 從銷售支持人員考核結果來看，KPI指標考核得分普遍高于能力態(tài)度指標的得分天海翼精品久久久久中文字幕，這可能說明二個問題：第一自拍网色，KPI指標設置不合理，指標值缺乏挑戰(zhàn)性偷拍外国呦呦呦，大部分員工可以很輕松獲得91分以上玖玖视频网；第二，各部門考核者對于KPI考核表的評分性交色片视频，沒有真正按KPI考核標準進行評分孕妇激情视频片。

　　4、 成績分布及結構分析

　　從上表可看出人人操作人人强奸，各中心/部門在評分中人人入人人操，各部門之間的等級評分比例是不合理的，公司的績效考核體系亟需引入考核糾偏機制一级毛片乱码视频，盡可能地避免評分偏差和保證各中心/部門間的評分趨于整體平衡激情图区，保障績效考核的公正一级毛片性爱视频网站、公平性。

　　三91精品免费大秀、 問題與建議

　』粕�视频免费进入入口。ㄒ唬� 指標體系

　　問題：

　　1、 績效考核中的部分考核指標不夠細化或重點不夠突出黄色网站黄色网站欧洲，沒有充分結合生產(chǎn)經(jīng)營

　　目標任務欧美日韩成年人色免费看片，結果性指標過少，過程性指標過多最好看的日韩中文字幕视频，不能有效的支撐公司的經(jīng)營發(fā)展計劃永久看欧洲大片。

　　2、 有些崗位的考核指標未能完全反應員工的關鍵績效行為试看120秒国产很黄很爽，不能完全真實反映員工績效成績亚洲熟女激情视频网，致使員工的考核結果跟員工的真實績效不匹配。

　　3日本一区二区色色、 指標體系中存在過多的定性指標国产精品黄色网，考核時對定性指標并未能有效區(qū)別，對于態(tài)度欧美激情久久综合、責任意識国产乱论色网站、行為規(guī)范、合作精神的評價人人干黄色网站，滿分和高分比比皆是久久精品免费视频60-70，根本達不到預期的目的，也失去了設置相關指標的意義欧美涩。

　　4黄色视频免费在线无限观看、 各中心、部門的考核方式和指標體系各不相同国内一级A片久久，各職位考核指標數(shù)目不一国产狼友，導致指標權重設置不合理，表現(xiàn)在同一指標激情亚洲AV无码日韩色，相近職位權重不一国产精品香蕉AV、上下級職位相同指標權重不一，最后在客觀上導致評分偏差評分標準不一久久精品久久久久久久久。

　　建議：

　　1午夜福利试看120秒体验区、 重新梳理各部門崗位的績效標準，建立以KPI為導向的績效體系色a电影网，各崗位的指標充分結合公司的經(jīng)營發(fā)展計劃久久性网，注重結果性考核，減少過程性的考核精品人人做人人爽爱在碰，同時充分考慮各項指標之間的邏輯順序和關聯(lián)度久久久91精品国产。

　　2www·C0m黄色视频、 對于指標的訂立，真正做到按制度流程去實施久久精品国产99久久久密月，在部門考核KPI指標確認的前提下美女被艹色视频免费看，再分解到部門各崗位，各崗位KPI選擇老年人日批的视频、目標值的確定欧美一区二区操逼、權重設置、考核標準制定等應與員工充分溝通協(xié)商并簽字確認中文自拍日韩视频在线观看网站，若非特殊情況日韩欧美亚洲综合久久图片，考核項目和指標值在考核周期內(nèi)不做改動。在這里強調(diào)員工的`參與溝通网站三级视频，其實是一種承諾亚洲一区二区色图，有了承諾，員工自然會有較多的投入也較能客觀地接受考核的結果www.91九色，減少考核者的壓力免费无遮挡无码永久真人视频观看，還能轉變以往考核指標是強制監(jiān)督和督促員工的不良觀念，同時也保證考核的嚴謹性精品激情视频。

　　3黄色a级片免费网站、 加大定量指標的考核力度，減少定性指標黄色的视频你懂的，針對生產(chǎn)这里只有精品一区二区、營銷等崗位可以取消定性指標的考核，特別是能力九九视频精品在线、態(tài)度方面的欧美性爱乱。員工能力和態(tài)度（長期形成短時間無法改變）的優(yōu)劣最終會體現(xiàn)在具體工作中日韩亚洲性爱A片，只要嚴格把握KPI指標国内自拍第38页，就能夠間接衡量員工的能力與態(tài)度，并且這比單純對“能力和態(tài)度”進行評分更具有說服力无码毛片高清网站，更具有現(xiàn)實意義免费特黄视频。

　　（二） 考核過程

　　問題：

　　1小黄片真人视频毛片、 認識問題v在线观看欧美精品。許多人員認為績效考核工作是件“麻煩事”，或認為績效考核是公

　　司人力資源部的事情国产精品线免费线观看，有的甚至認為績效考核是打擊員工的工作積極性AAA黄片免费，所以對績效考核工作不夠重視，有的只是填報成績亚洲综合另类校园日韩，應付公司的考核工作黄色午夜网站；有的認為只要做好與人力資源部的配合工作就可以了1024无码。

　　2、 考核成績平均化久久免费一级黄色视频。將考核工作置于形式工作一级黄色av，不能準確界定下屬的業(yè)績，讓下屬的考核成績非常的接近又长又大又硬黄色，以此來顯示自己的“公平”黄片毛片av。實際上“平均績效”會成為績效較好的員工放棄繼續(xù)努力工作的直接原因，同時也讓績效不好的員工永遠不改變不努力工作的態(tài)度亚洲一区精品黄，一些部門考核者不愿意花時間精力去了解真實的考核情況草草打分一级做a爰片久久毛片A片美国。

　　3、 各部門的考核具有“保護性”欧美福利午夜。希望下屬員工拿到全部或比較高的考核工資亚洲精品456在线播放第1集。

　　其實這種“保護性”考核，打擊了績效較好的員工的積極性国内下药视频在线观看，只是保護了績效不好的員工的利益538在线视频免费观看国产。

　　建議：

　　1、 重新修訂《績效管理制度》美女露出乳头和私处和男人日逼，明確績效考核的操作的流程狼友在线视频在线播放、主要事項及評分要求，同時加強對各部門負責人績效管理思維方面的培訓美女操逼A∨，轉變管理人員觀念日韩黄色AV网，正確理解績效考核的目的和評分偏差所造成的后果，真正督促各部門在績效評分過程中嚴格按照評分考核標準執(zhí)行久久久久国产精品熟女，減少評分過程中的主觀行為国产精品手机在线，合理評價員工績效。如果有條件xx69欧美，可考慮聘請外部講師的形式進行績效培訓图片区自拍偷拍。

　　2、 個別部門設置了自評環(huán)節(jié)操来操去网站，建議取消9999国产精品欧美久久久。自評的目的是督促員工對自己進行客觀評價，同時也可以作為考核者評分的參考之一久久精品视频里只有精品。但任何一項工作黄色网站入口直接看，其成績與成果不是由工作實施者自己來確認的，員工工作成績的優(yōu)劣XXXX性欧美极品V，應當由其直接主管按照崗位要求和工作標準予以衡量a网址在线观看，或者由員工的客戶方（內(nèi)部客戶，即下游工作者）對其工作質量進行評價。個人自評意義不大在线观看黄网址，但是是要耗費資源的欧美精品偷拍视频，并在無形中給上級評價施加了壓力，在目前基礎較薄弱的情況下色色播放，考核者更愿意在員工自評的基礎上“小修小改”久久99国产精品无码。因此，應弱化甚至取消考核中的自評環(huán)節(jié)一线日韩精品视频在线。

　⊙侵夼分奕蘸�在线免费视频。ㄈ�） 考核激勵

　　問題：

　　1、 各項指標體系的最高分都是不超過權重的免费看污的欧美操，評分標準都是扣減方式国产一级乱伦黄片，考核變成了扣工資，不利于對員工形成正面的激勵亚洲玖玖色视频。

　　2日韩在去bbb、 營銷部門“管理評價表”評分的最高系數(shù)為1，然后再乘以員工的業(yè)績考核系欧美日韩123级黄色片。

績效考核工作總結12

　　績效考核工作是XX年集團公司為了確保戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)而重點推行的一項工作韩国一级片无码。從XX年1月就開始著手對(績效考核管理辦法)進行草擬。草擬過程中公司的主要領導以及各部門亚洲第一日韩在线、各單位的相關人員都提出了積極的改進意見国产色无码视频在线观看免费无码，用兩個月的時間對方案進行不斷的修正與完善。在XX年4月召開的職代會上經(jīng)表決后通過国产主播一区二区三区四区，在全公司范圍內(nèi)開始正式的推行18岁以下禁止下网站黄。

　　一、XX年績效考核工作完成情況

　　在推行前為了保證此項工作的效果欧美ⅹⅹ性欧美，集團公司做了兩項工作超碰操人妻网。第一，為分公司和項目部各崗位制定規(guī)范的考核指標a级黄色大片在线观看视频。集團公司下設8家分公司久久国产黄色一级片。這8家分公司都是施工類型分公司，各分公司的經(jīng)營內(nèi)容基本一致亚欧日本VA中文字幕久久，分公司間相同崗位的崗位職責也大致相同日本香蕉视频在线观看，因此為各崗位制定規(guī)范的考核指標黄色工厂精品视频，有利于對各分公司的績效考核工作進行指導與比較日本欧美熟妇色一本在线视频。為了保證考核指標能夠與各崗位的實際工作相契合，集團公司副總經(jīng)理陳慶君在线观看日韩午夜福利电影网，集團公司企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理陳軍偉日韩va精品，人力資源

　　部經(jīng)理鄒巖，以及其他相關人員在一起經(jīng)過多次的討論，最終在XX年形成了一整套針對分公司和項目部各崗位的考核指標體系男人的午夜天堂国产一区。該體系中包含a+亚洲图片小说电影、、a国产j精品系列、b三類指標色综合色狠狠天天综合桃花影视，分別適用于a+、91av视频免费在线观看、a久久99精品店、b類分公司。每一類指標中包含此類分公司中所有管理和技術崗位的考核指標日本乱人一级在线。第二91自拍视频国产欧美，對集團公司總部各層級管理人員，以及分公司經(jīng)理超碰.com、副經(jīng)理日本按摩高潮A级中文片,，項目經(jīng)理進行了績效管理知識的培訓。XX年3月1024手机日韩看片你懂的，由人力資源部經(jīng)理對集團公司總部管理人員和分公司的經(jīng)理三级毛视频、副經(jīng)理和項目經(jīng)理進行績效管理知識的培訓，為績效考核工作開展進行思想上的引導好爽又高潮了毛片A片。由于集團公司常年施工任務繁重吉泽明步绝顶高潮喷水3小时，一部分管理人員把大部分的精力都放在了施工上，對管理方面知識積累和儲備不足7色在色在线视频，對績效管理了解的很少国产色色激情，存在一定的錯誤理解，更有甚者對績效管理欧美成免费黄色视频、績效考核等名詞都一無所知91视频一级片。因此對管理人員進行績效管理知識的培訓是非常必要和有效的。第三中文字幕小说专区亚洲图片，XX年4月啪啪啪福利视频，集團公司范圍內(nèi)對XX年一季度進行模

　　擬考核評分。為了保證績效考核工作的順利推行2021色色色，檢驗(績效考核管理辦法)和指標中存在的問題中文字幕在线播放欧美日韩，集團公司決定對集團公司總部中層及以下管理人員，分公司全體管理人員亚洲视频国内自，以及開工項目部的技術人員進行模擬考核在线观看精品17页免费网站。模擬考核過程中，總部管理人員由直接上級根據(jù)下級的季度工作計劃欧美熟妇A片多毛，制定考核指標欧美一级婬片人妻欧美大片人，分公司所有人員都按照集團制定的考核指標考核。考核程序按照(績效考核管理辦法)進行污黄网站日韩aⅴ。在模擬考核過程中天天日天天射天天舔，發(fā)現(xiàn)對于項目部的考核指標存在遺落。在制定指標過程中只考慮了項目部正常施工狀態(tài)黄网站无码的视频，而忽略了項目部在進入施工場地久久久精品首页，但未正式開始施工時的狀態(tài)，缺少對這種狀態(tài)下的考核指標网络视频偷拍网。在發(fā)現(xiàn)這一問題后视色视色影院，采取了項目部根據(jù)實際工作自主擬定考核指標的辦法來解決。

　　從4月份開始三级特大黄片视频影院大国产农村，整個集團公司的績效考核工作正式開始0792dmz.com。施工的項目部考核周期為一個月，總部中層以下管理人員以及分公司管理人員的考核周期為一個季度欧美一级特黄大片做受在线观看人人操。在每個考核周期結束后国产免费A片地址，各部室、分公司90后久久综合九色综合、項目部都要按照規(guī)定的時間進行考核評分并且完成績效面談午夜黄色网a，形成(員工季(月)度考評結果評定表)和(績效面談記錄表)，并在下個考核周期開始的7天內(nèi)將這兩份表格交到集團公司人力資源部免费裸体黄网站在线观看，由人力資源部審核考核的結果免费欧美影院一区。對于不符合要求的考核材料都給予一定的時間要求改正，改過仍不符合要求的免费无码毛片免费看，對其單位負責績效考核的副經(jīng)理進行了處罰色就色综合偷拍区网址。

　　7月作為集團公司聯(lián)合檢查小組的成員對各施工項目部的績效考核工作進行檢查。通過檢查在线视频xx，既掌握了項目部以及分公司在績效考核工作方面所達到的程度免费看黄的视频网站，也發(fā)現(xiàn)了一些在上報材料中未曾發(fā)現(xiàn)的問題。8月人力資源部再次組成三人小組深入到各項目部九九视频在线观看黄片，詳細了解分公司對項目部績效考核的推進與指導措施国模一区二区三区私拍视频大胆，項目部對績效考核的認識，項目部在績效考核實施過程中存在的難點黄色欧美网站。通過這兩次檢查鸥美一级久久AA高清，也給項目經(jīng)理補充了一些績效管理知識，消除了一些對績效考核的誤解日本在线免费小电影。在與項目經(jīng)理的交談中了解到影音先锋色资源站，項目部每天都會開例會，在例會上會對項目部成員前一天的工作進行總結欧美性爱导航，并安排當天的工作操干网在线视频。在工作中會隨時指正項目部成員在工作中存在的問題。丁香婷五月，這相當于績效面談每天都在進行亚洲愉拍一区二区精品。而且項目部施工任務繁重，很難抽出時間做正式的績效面談并形成面談記錄美女18网站。因此毛片官网在线，從9月份開始，取消了對項目部績效面談的要求日韩高清美女自拍视频网站在线观看。此后人人做人人爽人人澡狠狠添，各部室、各分公司以及項目部都能夠及時地完成績效考核資料的整理與上報工作99玖玖国产精品视频∮谢朴猩�的视频免费在线看？冃Э己斯ぷ饔行蜻M行。

　　二日韩一区二区精品、績效考核中存在的主要問題

　　經(jīng)過XX年一年的運行三级片视频午夜，集團公司的績效考核工作取得了一定的成績。

　　首先欧洲精品乱码久久久久，績效考核使員工明確了自己的工作任務和工作目標2021一级A片免费视频，避免了工作中的無序性和盲目性，日常行為的方向性更強欧美另类在线观看。

　　其次久久人人操，員工行為與企業(yè)目標一致性增強∫患禔片国产孕妇？冃Э己说闹笜耸歉鶕�(jù)個人的工作計劃www欧美性爱com、崗位說明書來制定的，個人的工作計劃又是在集團年度計劃和部門工作計劃指導下產(chǎn)生的欧美高潮抽搐免费A片大全，因此精品视频在视，員工日常的工作行為更多地導向了公司的經(jīng)營目標。

　　再次日本群交视频，員工對績效考核的理解度和認同度增加理伦AA牌。員工從最開始的不理解不接受到現(xiàn)在基本能夠意識到績效考核的作用，并比較主動地按照既定的計劃認真

　　地完成工作黄片免费直接看的色色小视频，逐步改變了原來“要我干”和“等著干”的工作態(tài)度校园激情无图片区视频区欧美日韩。

　　最后，由于績效考核周期的縮短www.污污网站，使績效工資的發(fā)放比以前及時了日日操久免费视频。此前，集團公司的績效工資都是按年度發(fā)放的国内私密经典盗摄AV，使績效工資的激勵作用大大降低亚洲Se图10p，現(xiàn)在改為月度或季度發(fā)放一级在线视频在线一级，使激勵更及時。

　　績效考核是一項技術性比較強秋霞电影网手机版，復雜程度比較高的一項工作美国一级黄色影片。對照戰(zhàn)略要求XX年績效考核工作基本解決了原來績效工資與個人工作業(yè)績無明顯關系以及績效考核不考工作過程的問題。這一年來雖然相關人員都投入了大量的精力国产在线精品九一，努力去探索和實踐男同在线，但績效考核工作仍然存在不少的問題。具體表現(xiàn)在：

　　(一)接受心態(tài)方面

　　雖然績效考核工作已經(jīng)被員工所接受丝袜美腿无码专区岛国4K，但這種接受更多的表現(xiàn)為一種被動的接受免费观看黄色AⅤ片网。很多人是將其作為一項不得不完成的任務來對待的，認為是集團公司克扣大家工資的一種手段中文字暮-色哟哟，因此在執(zhí)行的過程中會產(chǎn)生抵觸情緒97国产精品免费视频，

　　并且人為地去調(diào)整考核的結果。

　　(二)指標方面

　　1.項目部考核指標設定過于理想化

　　參與指標制定的人員中青青操五月丁香91，有實際項目部施工經(jīng)驗的人偏少中日韩一级AAAAAAAAA，因此，制定過程中往往考慮的都是理想狀態(tài)国产黄在线观看免费观看网站，忽略了很多在施工實際狀況又黄又湿又刺激一区二区三区。例如，竣工驗收及時性日韩成人教师在线播放视频，結算最新在线精品国产福利？欧亚日韩中文字幕无码视频？igao视频？等項指標亚洲日韩国产欧美性，從理想化的角度來考慮，的確是在工程施工結束后就應該及時進行考核久久热免费视频，但是實際的情況是有些項目竣工幾年后都沒有驗收国产性爱三级免费小视频，而且沒有驗收并不是施工方的原因造成的，故此項考核也不能落實在线观看视频,你懂的。等到可以竣工驗收時国产三级电影网站，承擔施工任務的項目部可能早已“面目全非”，根本我從考核一本大道黄色视频，最后使這項指標只能是流于形式欧美熟女国产一区二区。

　　2.有些指標的可操作性不強

　　績效考核中，有些指標所需要的數(shù)據(jù)很難獲得性欧美18，難以計算出準確的結果欧美日韩一区精品视频在线观看；有些指標很難量化，定性評分帶有很大的主觀性和隨意性日本国产欧美，很難保證考核的公正與公平秘书高跟黑色丝袜国产在线。

　　3.考核指標選取覆蓋面不足

　　某些崗位考核指標的選取沒有覆蓋到其關鍵業(yè)務自拍偷拍1。對部門經(jīng)理或分公司中層管理人員的考核，一般只選取了技術方面的指標18禁动漫黄片，對于一些管理職能方面給予的考核不夠欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大。集團公司的發(fā)展必須要提升集團公司的管理能力，績效考核的目的也是為了改善和提升個人和集團的業(yè)績最新国产真实偷人视频。因此應該通過績效考核來全面提升個人和集團的軟實力国产白白视频在线观看。

　　4.指標解釋不夠清晰

　　指標解釋是對指標名稱的進一步闡釋欧美视频精品二区，起到說明考核內(nèi)容的作用久久机这里只有精品。但有些指標解釋并沒有起到此種作用。例如對分公司經(jīng)理考核的產(chǎn)值指標亚洲性色狠操，由于解釋不清男女无遮挡全过程免费视频，導致大家理解不一致，出現(xiàn)了數(shù)據(jù)上的不統(tǒng)一人人艹在线视频，影響了績效考核的進度cao美女视频。

　　5.對指標目標值和和評價標準的擬定混亂

　　有些被考核者考核指標的目標值一律為100%，指標評價標準也模糊不清看久久久久久久一级毛片，這使得評價失去了明晰的標準精品久久久黄视频网站，無法確定該項指標的完成程度，無法給被考核者一個有說服力的分數(shù)在线免费观看a级毛片。

　　(三)評分方面

　　績效考核的評分應該嚴格按照預定的計算公式无码一级做a爱过程免费视频，由直接上級或者指定的部門根據(jù)被考核人的工作表現(xiàn)來打分。但在一年的推行過程中黄色网站视频啪啪啪，始終有部分直接領導對下屬的打分主觀性很強免费A片性爱吸奶头视频。打分過程中，完全忽視計算公式和指標評價標準中国黑大粗硬免费视频，只是按照個人的主觀判斷www.黄色片com，或者與被考核者關系的遠近親疏來給出分數(shù)。這種做法完全背離了績效考核的初衷普通话对白刺激，考核分數(shù)偏離了實際工作表現(xiàn)亚裔美女被黑人巨大进入，考核結果失去了公正性和準確性。

　　(四)績效面談方面

　　績效面談是績效管理中一個必不可少的組成部分久操性综合手机在线视频，是績效改進的重要環(huán)節(jié)精品视频国产狼友第28页。但在集團公司績效考核的過程中，各部門国产刺激福利在线、各分公司性欧美野外激情、各項目部都對此項工作重視程度不夠。有的敷衍了事72式免费一级A片视频播放器，有的根本就未進行面談女生被男生操的黄色网站。面談記錄完全由制表人員來編造www,国产原创Com。，兩次考核績效面談內(nèi)容除了時間外，基本都一樣A片网站视频在线观看，拷貝的痕跡非常明顯另类黑人欧美啪啪亚洲图片。此種做法使績效考核的作用大打折扣。

　　(五)績效考核推動方面

　　有些部室和分公司在績效考核推動方面缺少計劃人人操午夜精品」�产91精选无码观看？冃Э己瞬皇侨肆�資源部一個部門的工作，績效考核不是一個只注重結果的工作免费一级毛片线在线播放，更不是一個只需要進行填表的工作国产在线AAAAAA片。這項工作需要每一個考核者和被考核者都要參與進來，共同協(xié)作來完成男人天堂网2021。但目前的狀況是各部門和各分公司對績效考核工作缺少計劃性高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，只是按照方案要求

　　在考核期結束后制作表格。至于中文字幕一区二区观看，被考核者是否真正按照指標項開展了工作国产女同一区二区在线视频，是否理解了指標的含義等都不去考慮。對考核中出現(xiàn)的問題也不去做深入的分析在线免费视频91，更不去想解決問題的措施av黄色免费观看，把績效考核只當成自己需要完成的一項工作任務，完全沒有認識到是一種管理的方法和手段黄色网站进口免费。

　　三亚洲免费黄色网站视频、XX年績效考核工作重點

　　新的一年的績效考核工作即將開始。XX年的績效考核工作在著力解決上述問題的.前提下日韩欧美国内自拍视频，還要進行不斷的探索和創(chuàng)新在免费jIzzjIzz在线视频网址，保證績效考核工作能在集團公司內(nèi)部茁壯成長，成為實現(xiàn)集團公司戰(zhàn)略目標的一個重要支撐日本黄页网战。

　　(一)持續(xù)培訓AV-级福利黑白配久久，使績效考核內(nèi)化到員工的思想意識中

　　員工被動接受績效考核，會讓績效考核工作在執(zhí)行過程中被弱化看片在线。因此XX年我們要在接受心態(tài)轉變上下功夫黄片mmm播放。變被動接受為主動接受。一年的

　　績效考核讓員工已經(jīng)能夠親身感受到實施績效考核所帶來的變化黄私密在线看av，工作業(yè)績好直接表現(xiàn)在績效工資的增加上人人摸人人干，還有很多間接的利益也在不斷地體現(xiàn)，公司XX年底優(yōu)秀的評選办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，績效考核是其中重要的一項99r视频国产在线观看免费。因此我們要把這些實際的案例充分地運用到績效考核的培訓中去，讓所有員工都能通過這些案例加深對績效考核的理解国产精品久久久久影院色麻豆，在自己的思想深處接納績效考核69操碰人操女人色，將績效考核內(nèi)化到自己的思想意識中av毛片对白，并外化到日常的工作中。

　　(二)調(diào)整指標免费的三级网址，使指標與實際工作更契合

　　一年的績效考核工作日韩在线一区二区三区免费视频，經(jīng)過不斷地調(diào)整，現(xiàn)有的指標已經(jīng)與實際工作越來越靠近网站色色色色色，但是仍然有多余的指標和遺落的指標久久综合国产精。在XX年管理人員，尤其是中層以上管理人員的績效考核指標中要加大管理性指標的比重樱桃视频下载ios。并且細化指標解釋和計算公式免费视频黄片，盡量減少定性評分的模糊解釋，讓考核者的評分有據(jù)可依欧美激情黑人，評分更容易也更科學aa美国一级性爱片。提高對考核者的要求清风阁视频我爱，督促并幫助其提高制定指標毛片直播在线，指標評價標準和目標值的能力。

　　(三)嚴格檢查日韩精品中文国产字幕，使績效面談發(fā)揮作用

　　績效面談決不能應付了事久久久久99。對上報的績效面談記錄進行抽查核實，發(fā)現(xiàn)虛假績效面談記錄的aaaaaa级黄片，應對考核人進行一定程度的處罰天堂大秀一级黄片，并且在下個考核周期里全程參與該部門或者該分公司的績效面談，確県色网站在？冃�面談是圍繞被考核人的工作業(yè)績來進行的一级av无码。通過檢查，讓各部門激情一级片、各分公司的績效面談能夠扎實開展国产尤物视频一区，并真正成為推動績效持續(xù)改進的有力手段。

　　(四)建立制度亚洲国产精品无码第一二区，敦促各部門各分公司切實推進績效考核工作

　　應將績效考核的推進納入到部門負責人和分公司經(jīng)理的全年考核當中黄色毛片日韩无码，作為其職位晉升的一項參考內(nèi)容，并且將這些要求以制度的形式確定下來一级A片一级A片性视频。各部門A片免费播放全部在线看，各分公司不能將績效考核推進只寫在紙上，以為有了推進計劃就萬事大吉国产精品黄色视频一。要根據(jù)制度規(guī)定隨時了解各部門亚洲鸥美国产毛片，各分公司的績效考核工作情況，檢查其在考核周期內(nèi)是否按照預定計劃采取了相應措施激情小说视频；發(fā)覺預定措施無效時无码黄片二三区，是否及時進行了調(diào)整日韩无码精品乱伦一区二区；調(diào)整過后是否進行了及時的總結。如各部門人人摸干操日妇女、各分公司在績效推進中未按照制度規(guī)定進行97色色黄色视频，要及時予以糾正與懲罰。

　　(五)靈活安排黄色网站操美女，實行同崗位不同指標的考核方式

　　XX年對項目部是采取整體考核為主的方式進行的Jinv在线视频，考核的是項目部整體的業(yè)績，對個人的關注度不夠我要看99国产黄片，沒能真正體現(xiàn)相同崗位人員的業(yè)績差異国产a片小黄片。其實在項目部相同崗位中，人員素質和工作能力的差異是客觀存在的色色色色色色色色网站，雖然崗位相同污视频免费看网站无码高清在线，但具體承擔的工作內(nèi)容并不完全一致，技術復雜程度也不一樣777国产偷窥盗摄精品品在线，承擔的責任也輕重不同欧美黑人巨大XXXX黑人猛交。在XX年的績效考核中，應考慮在項目部中也按每個人實際工作內(nèi)容來進行考核高能av免费不卡在线，實現(xiàn)責權利的統(tǒng)一日本高清在线人妻一区二区。

　　(六)落實到位，做好績效考核結果的使用

　　績效考核結果不是單一的只與績效工資發(fā)放掛鉤啊啊啊插下面。在績效考核管理辦法中已經(jīng)明確指出日韩内陆美洲无码AV，績效考核結果與年終獎發(fā)放，各種獎懲精品人妖一区二区三区四区，后備人才調(diào)整人人干在线国产视频，崗位調(diào)整，公開競聘中文字幕色哟哟，職位晉升干日视频、人員淘汰等掛鉤。XX年集團公司成立60周年慶典系列活動中的評優(yōu)活動欧美xxxxA片，績效考核結果就成為了評選的一個方面美女黄应用。XX年

　　，要做好與績效考核結果相關的各項工作激情视频永久在线，通過對績效考核結果的運用国产首页在线，發(fā)揮績效考核的激勵作用，激發(fā)每個員工的工作積極性手机看黄av免费网址、主動性和創(chuàng)造性又黄又粗又猛又爽免费视频。從而提高整個集團公司的戰(zhàn)略執(zhí)行力。

　　XX年績效考核工作將緊密結合集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略目標分解落實久久91精品综合国产91久久，對每一名員工完成目標情況及時準確的跟蹤久久免视频、記錄、考評亚洲国产精品丝袜国产自在线，確保個人工作目標與集團公司戰(zhàn)略目標的一致性黄色网站免费打开，為集團公司戰(zhàn)略落實提供強有力的支持。

績效考核工作總結13

　　20xx年下半年操到高潮的视频，我院領導班子根據(jù)《平江縣衛(wèi)生局關于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核辦法（試行）的通知》平衛(wèi)04號文件精神日本免费一级，成立了績效考核領導小組，以醫(yī)院績效提高工作質量和效率偷拍人妻，更好的為病人服務久艹在线,一夲道，推進醫(yī)院建設和發(fā)展為目的，以堅持多勞多得无码强奷乱码中文字幕、優(yōu)績優(yōu)酬的原則制定了南江鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院工作人員考核實施方案�18禁免费黄网站，F(xiàn)將績效考核工作總結如下：

　　一、 績效辦制訂了各崗位員工的考績效考核評分標準和績效分配方草案人操人人插人，經(jīng)院委會国产日韩欧美高清在线播放视频、各科室主任護士長多次修改，職代會討論全體通過方案iGAO视频为爱寻找激情swag。

　　二黑人α片、 組織全院職工學習了績效考核方案和各崗位工作質量標準国产日韩区。

　　三草久草久、 考核分定期考核與平時考核、院領導考核與科室考核相結合三轮美女毛片美女毛片美女，

　　院內(nèi)考核由分管領導負責對各線的考核iGao视频入口，科主任、護士長負責對本科室人員的.考核日本超碰在线免费观看一级，每兩月考核一次女人16一毛片，考核結果與獎金掛勾。

　　四日本性爱三级片免费在线播放、 加強了成本管理国产平胸美女在线观看，對各科室財產(chǎn)器械進行了盤底建賬，建立了財產(chǎn)物資管理制度及財產(chǎn)物資報廢賠償規(guī)定五月社社社色区。

　　五40分钟视频在线观看免费黄、 對全院成本進行了分項分科室登記，每月匯總反饋欧美日本大片在线观看黄，為領導提供了各項成本費用開支情況久久A毛片超清无码一区二区三区，各科室成本節(jié)約意識大大增強，杜絕了長明燈、長流水国产精品湿润。

　　六a片欧美与国产一区二区、通過績效考核大大調(diào)動了員工的工作積極性，今年病人比去年住院病人增加66%日韩新毛片无码免费看，醫(yī)務人員的主動服務意識增強欧美性爱图片小说，病人滿意度達98%，杜絕了醫(yī)療護理投訴色综合网站久久久久久。

　　存在問題：

　　一2022国产激情视频在线观看看、 有的干職工對績效考核的目的意義認識不夠。對成本核算難以接受国产v欧美v日韩v亚洲老妇。

　　二国内精品久久久久久久久久、 績效考核工作經(jīng)驗不足。

　　整改措施：

　　一99久久久国产、 加強對管理人員的績效考核培訓亚欧黄片。

　　二、 每季對醫(yī)院成本進行分析a片免费资源，掌握成本數(shù)據(jù)一级一级黄色A片。

績效考核工作總結14

　　在金融競爭日趨激烈的形勢下，競爭的范圍迅速擴大一级婬片A片AAA毛片A，競爭的程度空前加劇黄色视频`手机在线免费看。人才的競爭也愈演愈烈，高素質的人才流動也越來越快亚洲一区二区三区在线观看网站。x銀行的經(jīng)營重點是使營業(yè)收入增加在线视频欧美激情第7页，提高工作效率，保持合理的風險控制欧美色图亚洲图区。而x銀行競爭能力的強弱中文字幕,大黄片、經(jīng)濟效益的高低又取決于人力資源管理策略，取決于全行干部員工的積極性www.MADOUav.com、創(chuàng)造性和責任心www.hzweisun.com/。因此，作為人力資源管理的重點績效考核評價體系的建立顯得越來越重要欧美男女a片。x銀行海南省分行引入績效激勵是從工資改革開始一級毛片黃色網站美女性爱，實行績效工資，即工資總額=崗位工資+績效工資美女裸体无遮挡久久久精品。但是欧美一级AA在线观看，對績效工資的考核評價至今沒有一套完整的方法。如何建立和完善績效工資考核評價體系亚洲国产日韩欧美视频，是一項目前迫切需要解決的問題JIZZJIZZ在线中国。本人就自己的看法和見解人妻思思热精品在线，提出幾點意見，以求拋磚引玉欧美一级视频97。

　　一插的好舒服哦好深哦好、建立績效考核評價體系的要求

　　績效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分，而績效考核評價又是績效管理的最重要一環(huán)欧美A片偷拍视频，這一點已形成共識人人摸人人操人人爱人人看。績效考核評價是企業(yè)經(jīng)營管理者改進工作的一個關鍵環(huán)節(jié)久久国产爱，是決定企業(yè)員工提升粉色国产毛片、獎酬的基礎。正確的績效考核評價久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，能激起員工努力工作的積極性三级国产欧美性爱片，同是也為x銀行吸引和留住優(yōu)秀人才提供了保證。而在進行績效考核評價時大屌操屄视频，要慎重地選取恰當方法亚洲欧美另类片专区，正確把握關鍵考核指標，對每位員工進行合理的考核評價黄网站色视频免费观看下载，使得人盡其才自拍偷拍第、才盡其用。建立切實可行的績效考核評價體系主要應做好以下幾個方面的工作：

　　1人人爱人人摸人人干、加強宣傳国产欧美在线一区,二区三区。x銀行引入了績效管理計劃，是一項用途廣泛的激勵方案男女无遮挡毛片视频免费播放，是基于x銀行的發(fā)展戰(zhàn)略免费看一级黄色网站，通過員工與其上級主管持續(xù)、動態(tài)的溝通噜噜熟女导航，明確員工的工作任務及績效目標久草毛片，并確定對員工工作結果的衡量辦法，在績效管理過程中影響員工的行為狼友干在线观看，從而實現(xiàn)企業(yè)的目標，并使員工得到發(fā)展又粗又长视频。通過宣傳国产一级精品A片免费观看，使全體員工了解什么是績效管理，消除和澄清全體員工對績效考核的錯誤及模糊認識无码一区网站。目的是通過表彰員工為x銀行發(fā)展所做出的貢獻在线麻豆视频，并引導金融服務業(yè)的發(fā)展。不是管理者對員工揮舞的“大棒”精品激情，而是通過考核發(fā)現(xiàn)員工工作的長處国产91大屁股熟女、短處，使員工的職業(yè)能力有所改進、提高久视频网无码性一区。尤其要提升擔當考核者的主管們的現(xiàn)代經(jīng)理人意識和素質能力www欧美丰满操屄视频com，真正使他們在企業(yè)管理的各個層次發(fā)揮牽引力∫�荡AV？冃Ч芾韽娬{(diào)員工對x銀行戰(zhàn)略業(yè)務計劃所做出的努力免费在线精品免费，并實實在在地獎勵員工的貢獻，這種貢獻還應考慮個人及團隊的努力亚洲欧美另类中文字幕。

　　2国产高清真人一级视频在线播放、制定崗位標準。要制定一套科學有效的考核標準草草影院www色欧美极品，必須通過廣泛的調(diào)查研究精品国产一区二区不卡毛，可以通過調(diào)查問卷、訪談等方式黄色三级片地址91视频，加強與各主管和員工之間對各個崗位工作范圍国产A级理论片无码免费、任務和業(yè)績標準的溝通與理解，進行有效的崗位分析久久偷拍综合，編制崗位說明書亚洲图片澳洲图片在线看，制定切實可行的考核標準，確認每個崗位的績效考核指標www.rrr755.com。制定員工的崗位說明書扒开美女双腿桶出白浆，讓員工對自己工作的流程與職責有十分明確的認識。同時五级黄色毛片，管理者要與員工保持及時韩日妇女打一炮、真誠的溝通，持續(xù)不斷地輔導員工業(yè)績的提升美女a片网站∫患禔片破外女？冃�目標往往略高于員工的'實際能力，所以難免在實現(xiàn)的過程中出現(xiàn)困難日日精品视频在观线看网站，出現(xiàn)障礙和挫折色爽女人免费网站；同時由于金融環(huán)境的變化，x銀行的經(jīng)營方針自拍的黄片在线视频、策略會出現(xiàn)不可預料的調(diào)整狼友视频网址最新版，隨之員工的績效目標也會作適當?shù)恼{(diào)整。這就需要x銀行的管理者發(fā)揮自己的作用和影響力亚洲日本色色，幫助員工排除障礙欧美一级电，提供幫助，與員工做好溝通18成年女污禁网站免费观看，不斷輔導員工改進和提高業(yè)績强奷漂亮的女教师2中文字幕。溝通包括正面和負面的溝通免费乱婬伦漫画，溝通是貫穿于績效管理的整個始終，需要持續(xù)不斷地進行国产污视频。

　　3国产精品福利久久、做好績效考核工作。首先最真实的偷拍网，認真做好員工平時行為的觀察和記錄亚洲粉嫩毛片视频。績效管理的一個很重要原則就是“沒有意外”在线观看黄色网站a，即管理者與員工不應該對一些問題的看法和判斷出現(xiàn)意外人人洗澡人人操麻豆，管理者與員工對績效考核的結果的看法應該是一致的。為了避免“意外”操美女,黄免费视频，要認真記錄員工績效表現(xiàn)的細節(jié)一级特黄手机免费看片，形成績效管理的文檔，作為年終考核的依據(jù)AⅤ资源网影音先锋，確鼻考�,com？冃Э己擞欣碛袚�(jù)，公平公正第一页中文字幕。其次欧美一级婬片人妻欧美电影，績效考核是一段時間（通常是一年）績效管理的一個總結，總結績效管理中員工的表現(xiàn)自拍偷拍欧美精品，好的方面无码aaa，需要改進的地方，管理者需要綜合各個方面給員工的績效表現(xiàn)做出評價影音先锋色噜噜狠狠。同時涩多多在线观看，績效考核也是x銀行薪酬管理、培訓發(fā)展的一個重要依據(jù)激情变态另类三级无限。

　　4台湾久久一级婬A片AAA毛片、不斷總結和溝通。在績效考評結束之后淫荡视频免费网站，管理者需要對過去一段時間的績效管理進行有效的分析国产精品第一区免费观看，全面審視企業(yè)績效管理的政策、方法国产高清黄色、手段及其他的細節(jié)欧美av性爱，找出績效管理中存在的問題和不足，提出改進的辦法4455vw永久亚洲，不斷改進和提高x銀行的績效管理水平�xxxx5566？冃Ч芾淼年P鍵是要在管理中形成管理回路下载日韩精品视频网站大全免费观看，形成x銀行成長的正向反饋機制一本无码二区。價值評價作用的有效性，必須要解決好價值分配杠桿作用的發(fā)揮亚洲国产偷窥。要加強工作本身的激勵日夲一区二区黄色视频播放，要不斷創(chuàng)造有挑戰(zhàn)性的工作崗位并將之賦予有創(chuàng)造、進取的高績效員工清纯唯美第一页，給他們創(chuàng)造更大的個人發(fā)展空間摸逼毛视频。考核評價要真正成為x銀行內(nèi)部成員價值分配的客觀欧美人交视频在线观看、合理依據(jù)99精品69精品视频。同時，讓績效考核評價體系發(fā)揮牽引和激發(fā)作用国产欧美综合在线一区二区91，并與人力資源管理的其他環(huán)節(jié)（如培訓開發(fā)美女在线视频一区二区三区、管理溝通、崗位輪換晉升等等）相互聯(lián)結爱操在线视频精品、相互促進中国xxxx6。

　　二、績效考核評價體系的內(nèi)容

　　績效考核評價方案應有兩個主要的組成部分：x銀行的整體績效計劃由與個人年度業(yè)務計劃相關的業(yè)績及與同行比較的業(yè)績而定狼友网址永久入口；個人的績效報酬等級由決定業(yè)務單價為關鍵指標相對應的個人業(yè)績決定高清Av在线中文字幕不卡。

　　1、整體績效計劃的業(yè)績：由年度業(yè)務相比較的業(yè)績和與競爭對手比較的業(yè)績組成美女十八黄。年度業(yè)務相比較的業(yè)績是質量績效計劃模型的基石国产亚洲精品va高清91妓院。每個財政年度開始時，x銀行為資產(chǎn)回報率及營業(yè)收入增長兩個指標確定目標欧美黑人操B巨大，資產(chǎn)回報率和營業(yè)收入增長這兩個指標加在一起得出與計劃相比較的業(yè)績狂野欧美性猛交XXXX。即：與計劃相對應的業(yè)績（100%）=股權回報業(yè)績（50%）+營業(yè)收入增長業(yè)績（50%）。

　　與競爭對手比較的業(yè)績：若x銀行要取得成功欧美一级爽AAAAA片在线看，就必須密切關注金融同業(yè)的情況被同时操穴视频。考核某支行的業(yè)務經(jīng)營業(yè)績国产精品综合美一区二三，必須與當?shù)氐钠渌�金融機構的經(jīng)營業(yè)績相聯(lián)系特级a禁片在线观看免费，如市場占有份額、利息收回率等指標進行比較久久精品最新地址，確定x銀行的市場定位最新久久激情免费视频。當顧客x銀行打交道時，他們通常根據(jù)從其他地方得來的經(jīng)驗国产福利久久无码91，有自己對服務質量的預期值免费AV网站噢。他們不只會與本地方的其他銀行作比較，他們還會與在市場上所能找到的高標準作比較把女人弄到爽特黄a大片。顧客比較x銀行及其競爭對手一级黄色站，因此x銀行必須作同樣的比較淫荡的少妇亚洲色图。這些指標分成三大類：財務指標、顧客滿意度指標及員工責任感指標色哟哟精品网站在线观看。（a）財務指標：與其他銀行相比較老妇性交，在資產(chǎn)回報率與營業(yè)收人增長方面的業(yè)績。（b）顧客滿意度就要色无码国产。（c）員工責任感人人看人人干人人午夜。這三項指標的考核結果，分別由上一級行對下一級行進行考核評價后給出特黄非常黄视频网站一区二区三区。

　　把相對于業(yè)務計劃和相對于競爭對手的績效作全盤考慮后美女自慰流水网站，就可以計算出x銀行的整體績效計劃的業(yè)績。下面的公式表明：若以x銀行某支行滿足業(yè)務計劃及在三項競爭指標中国产激情网在线视频，績效計劃就會上升黄色性片视频免费公开，這樣x銀行的業(yè)績計劃將達125%。即：某支行的業(yè)績（125%）=股權回報業(yè)績（50%）+營業(yè)收入增長業(yè)績（50%）+競爭性業(yè)績（25%）亚洲一区二区5566在线。

　　218岁禁止黄色、員工個人的績效計劃報酬

　　員工個人的績效計劃報酬取決于員工所屬支行業(yè)績、員工的報酬級別及個人的當期表現(xiàn)一区有限公司在线观看。具體可以用以下公式來表示：S=A×B×C国产一区二区性交影视。S表示員工個人績效計劃報酬；A表示員工所屬支行業(yè)績——由財務競爭業(yè)績決定亚洲日本美女视频网站，若員工所屬支行達到計劃日韩福利免费网站，該數(shù)值就是100%，競爭業(yè)績良好可另加25%影音先锋影院；B表示員工的報酬級別（績效計劃目標）——若支行完成計劃夜夜夜综合亚洲伊人，員工完成工作后達到的績效計劃目標；C表示個人的當期表現(xiàn)（個人業(yè)績）——其數(shù)值從0到200%之間99操逼免费视频，100%表示業(yè)績合格美欧操b，支行應該按季公布考核評價員工的績效數(shù)≡谙呙夥巡シ怕槎梗績效計劃報酬金額直接與個人是否完成年初設定的目標有關深夜影院爱爱。員工將清楚地知道所能得到的績效計劃報酬。支行每個季度審核過去一個季度的業(yè)績久久国产免费中文，通過在這個公式中插入合適的數(shù)值中文字幕在线播放第5页一区二区，員工在每年的任何時候均能計算出他們的績效計劃報酬。原來的方案各支行的員工根本不知道自己究竟能拿到多少績效報酬视频二区日韩，這個方案與原來的方案相比提高不少黄色无码免费网站，因為現(xiàn)在員工可以直觀地知道其個人業(yè)績在績效計劃條件下所應獲取的報酬。比如說，一個客戶經(jīng)理的個人業(yè)績是130%最新日韩AV.COM，績效計劃報酬計算公式如下：績效計劃目標（70%）X員工所屬支行業(yè)績（100%）X個人業(yè)績（130%）=績效計劃報酬（91%）天天干天天干天天干天天干。

　　3亚洲欧美性爱视频免费观看、在養(yǎng)老金中加入績效計劃報酬午夜三级理论福利电影。目前，各支行還存在著兩個工資：一個是檔案工資啊啊啊日韩黄色视频，另一個是改革后的工資色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，即崗位工資+績效工資，以下稱“改革工資”caopen超碰。隨著績效工資越來越成為總報酬中重要的組成部分黄片全脱无码，有必要把績效工資計算到員工養(yǎng)老金中去。由于存在兩個工資欧美大逼逼，而現(xiàn)在員工領取的是改革工資美女网站免费黄，但養(yǎng)老金又是按照檔案工資計繳，因此把績效工資納入計繳養(yǎng)老金總額日韩欧美女自拍图片大全视频网站，使員工加入績效工資計劃就能從中獲益美女视频激烈一级毛片，這也是報酬制度的創(chuàng)新。

　　綜上所述亚洲国产欧美日本，績效考核評價體系要體現(xiàn)科學日本成a人v网站在线观看、合理、可操作性中文字慕亚洲精品无码久久，才能真實地反映員工的工作實績99r网在线免费观看视频，應能起到改進、保持黄色a级、發(fā)展的目的亚洲欧美性交图片。績效考核評價也要同員工的個人發(fā)展規(guī)劃日韩wuma、x銀行的培訓計劃有機地結合起來欧美在线公开视频，而不僅僅局限于員工的薪資、獎金网站jjzz在线观看、升免国产真人一级爱做片。同時，x銀行還可以將“雙星工程”納入績效考核評價體系欧美AⅤ激情视频，不同網(wǎng)點自拍日韩在线视频播放器、柜員采取區(qū)別的獎勵激勵計劃，使績效考核評價體系更加豐富日韩免费黄色网站。x銀行的發(fā)展是動態(tài)的亚洲一区二区无码精品色偷，績效考核評價的標準與刻度也應作相應地調(diào)整。因此免费观看WW红色片三级片，績效管理沒有結束处女福利视频，只有不斷地超越和發(fā)展中文字幕一级黄片，只有持續(xù)地改進和提高。惟有如此国产精品一区第一页，績效管理才能真正發(fā)揮其作用亚洲熟妇日本分类，才能持續(xù)不斷地推動企業(yè)的管理向高水平、高效率方向發(fā)展欧美性爱性爱。

績效考核工作總結15

　　績效考核是人力資源部的核心工作內(nèi)容黄A毛A片，也是公司的20xx年的主要工作內(nèi)容之一，為了更好的使績效管理系統(tǒng)在公司范圍內(nèi)逐步擴大實施,5-7月份人力資源部在三個職能部門(財務行政 部人力資源部)進行績效考核試運行工作,下面就將本次試行情況總結如下:

　　一色色色視頻、 職能部考核試行結果

　　(附:<職能部考核情況一覽表>)

　　本次在職能部強力推行的績效考核系統(tǒng)包括：部門KPI指標考核免费一级毛片完整版视频超级、崗位工作目標考核、員工工作能力評估一级A片老司机黄色毛片、員工工作態(tài)度評價四個方面的內(nèi)容精品一区二区三区无码毛片，通過最后的數(shù)據(jù)收集與分析,客觀地講該系統(tǒng)在職能部運行是有效的、可行的野狼精品无码视频在线，初步達到了績效量化管理的目標狂野欧美性交大全，下面就將四個方面內(nèi)容的收集情況說明如下:

　　部門KPI指標考核(TP):部門的績效考核本身的難度系數(shù)較高，再加上本次KPI指標的設計還不是十分到位无码日韩精品1区2区三区，所以本次只收集到部分數(shù)據(jù)97偷自拍亚洲综合，這些數(shù)據(jù)只能從側面反映部門的部分工作，暫時還不能全面反映一個部門的績效超碰在线免费公开视屏，所以本次部門KPI的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實踐經(jīng)驗欧美老妇性A片高清视频。下一步的考核工作重點之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門KPI的考核。

　　崗位工作目標考核(IP)：各個部門在公司總目標分解的基礎上將部門目標進行分解日韩在线试看福利网站免费视频，變成員工的個人崗位工作目標又色又黄又爽app2020，在每個月初部門經(jīng)理幫助員工制訂員工的個人工作目標，月底就該員工的工作目標的達成情況進行考核www.a片.com，從三個月的IP考核試行情況來說毛片A片一级视频免费看，各職能部都通過此項考核有效的推動了員工個人工作目標的達成，有效的傳遞了部門工作壓力goy123。com，提高了工作效率在线看黄官网，同時帶動了公司工作目標與計劃管理,所以這部分考核是基本有效的。

　　員工工作能力評估(CP)：職能部經(jīng)理的CP考核是通過多維度(如：從目標欧美一区亚洲一区视频在线观看、指導欧美一级A片视频在线播放、溝通、對上司的支持 亚洲免费每日在线观看一级性生活片、對直線部門扶持等幾個方面)多角度(上司午夜国产性爱影视在线超黄超污A片、下屬、內(nèi)部客戶)進行的;職能部員工的考核也是多維度的(工作能力、合作與溝通能力欧美性爱一级免费、對上司的支持與配合日韩老司机深夜无码影院视频、個人的學習與自我發(fā)展能力)，并采用的是上司直接考核的方式色就是色欧美黄片，從最后的數(shù)據(jù)的收集結果反映永久黄网色视频免费观看，職能部CP考核較為客觀的`反映了員工的能力水平，這一部分的考核是有效的,国产精品第一页。

　　員工工作態(tài)度評價(AT)：員工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為免费A级毛片无码A∨中文。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對工作的投入程度上，這部分的考核數(shù)據(jù)主要來自于員工加班時間97精品视频在线观看，所以這部分考核眾數(shù)據(jù)的來源上可以非常準確的反映一個員工作態(tài)度即他對工作的投入程度。AT考核也是有效的国产一区女。 ..

　　二国产精品一区馆在线、考核試行中的問題與解決辦法

　　試行中存在的主要問題：

　　1、 考核本身設計問題

　　做為考核本身來講它的運行需要健全的人力資源系統(tǒng)成年人视频黄色网站，比如有科學的美女乱肏屄视频、相對穩(wěn)定的組織結構;經(jīng)過科學的職位描述與評價的職位體系、公正免费看黄网站在线观看免费最新、科學的量化手段等等天天透天天狠狠狠的，這些正是我們所缺乏的，同時也說明我們實施考核的人力資源背景相對薄弱在线观看美女一区。

　　績效考核體系相對公司來講是一個新事物亚州一级特黄片免费视频在线，新事物必須實踐必須經(jīng)過一個在公司試行，在磨合與改善中找到最適合我們的解決辦法的過程国产公开免费视频，主觀上一特级黄片视频，我們在設計某些指標時，考慮的還不是十分周全免费性爱黄色视频，某些流程與指標還不是十分到位免费观看黄网站国产。所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設計方面還不是十分到位，比如部門TP的設計暫時無法收集到完整的數(shù)據(jù)操x网站，目前人力資源部正在按照新的部門TP操作形式協(xié)助各部門制訂下一季度工作目標强伦姧人妻一区二区。

　　2、 溝通問題

　　通過三個月的考核試行成年该看的免费视频，我們認為考核實施操作過程中的關鍵問題是被考核者與員工之的溝通與互動問題日韩福利看片不卡在线观看免费视频，如果一個部門經(jīng)理在幫助員工制訂個人工作目標的時候不與員工進行充分溝通，過程中沒有引導與協(xié)助日本一区二区在线播放，最后的考核結果沒有在與員工充分溝通的基礎上提出工作改進點乱伦性爱一区无码，那么最后的考核結果肯定是失效的，就不會起到績效改進的作用，從本次考核試行來看男人的天堂人人摸人人操，部分考核數(shù)據(jù)的失效是由于這一問題而產(chǎn)生的黄色视频免费A，被考核者與員工之的溝通與互動是我們考核具體考核結果是.....否有效的問題關鍵所在。

　　3精品欧美在线精品欧美在线、 認識問題

　　根據(jù)以往考核試行經(jīng)驗panjinlian5.com，部分員工在認識上還不是十分到位，他們認為本次考核還會象過去一樣只是走一個形式日韩另类制服丝袜自拍视频在线，所以從思想上還不夠重視亚洲AAA久久。另外在考核實施過程中，認為考核無非就是考倒員工碰碰视频国产，給員工找麻煩国产对白自拍小视频免费观看在线，或者說是走過場，給他們的工作增添許多不必要的麻煩等等久久久性交，這些負面的認識誤區(qū)使員工在操作中會產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒在线视频插。

　　4、 推動問題

　　考核在沒有形成習慣之前免费国产在线看，考核推動仍然是一個很重要的問題九九色这里只有精品视频，考核的推動除了人力資源部的強力推行之外，中高層領導的強力推動是關鍵問題欧美自拍另类综激情亚洲，本次職能部考核試行部門較少欧美操逼网址，推動問題不是十分明顯，但如果在全公司全面推廣的話97资源共享夫妻福利视频，推動問題則是整個考核體系全面推行成敗的關鍵日韩大片在线观看免费播放。

　　針對以上問題，下一步人力資源部的主要解決辦法如下：

　　1.探索與改善久久黄片美女出来，在實踐中不斷的優(yōu)化考核體系;

　　2.通過引導培訓国产一区二区丁香婷婷，逐步的導入考核理念，逐步形成考核習慣;

　　比如：最近的的<目標管理>培訓国产黄色视频观看，及針對物流系統(tǒng)經(jīng)理層與員工層的二次引導培訓日欧美老女人。

　　3.加強溝通：

　　人力資源部加強與試行部門之間的溝通與引導工作，并通表格或其它各種方式引導部門經(jīng)理與員工之間的考核溝通與互動日本在线欧美在线。

　　4.強力推行：

　　以人力資源部牽頭韩国一级婬乱片高清视频一，自上而下強力推行，其中的關鍵是中高領導的推行力度欧美性爱网址，所以人力資源部的工作重點就是：加強績效考核系統(tǒng)面向中高層管理者的推銷工作女被男c网站。

　　5.與績效掛鉤

　　只有與績效掛鉤，才能充分引起員工的重視另类综合80P，也才能夠充分暴露一些原來無法暴露的問題大陆日子一级片亚洲，然后通過調(diào)整達到考核體系不斷優(yōu)化的結果午夜AAA精品视频免费观看。最終考核體系才能真正達到激勵員工不斷改進績效的作用。

　　三日韩性爱不卡无码av、考核的下一步工作目標與工作思路

　　工作目標：建立并全力推行有效的18黄片日韩在线观看、切合公司實際的績效管理系統(tǒng)， 工作思路：

　　職能部的考核試行結果證明該系統(tǒng)是有效国内精品黄色视频，能夠實現(xiàn)公司向目標化管理方向發(fā)展(5-7月)欧美日韩色图。

　　9月份人力資源部將著手對該績效考評系統(tǒng)進行全面客觀地評價，并提出在物流系統(tǒng)推行的具體措施AA成年人网站。并同時開始進行前期的培訓與引導工作97精品碰碰视频碰碰。

　　10-12月(三個月為一個考核周期)將實現(xiàn)行政、人力資源色九九在线视频精品9999、財務三個部門員工績效考核結果與薪酬掛鉤欧美国产主播，具體操作人力資源部將拿出暫行條例。物流部門將逐步實現(xiàn)績效與薪酬掛鉤(確保在下年年初實現(xiàn))性爱激情小说视频。

　　下年上年97人伦人妻对对碰免费看，將已經(jīng)在公司運行的較為成熟的考核系統(tǒng)在全公司進行推廣，最終在公司實現(xiàn)切實可行的三级片免费观看视频、有效的、支持公司整體戰(zhàn)略的績效管...理系統(tǒng)国产乱真实伦精彩对白在线网站。

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