員工績效考核工作總結(jié)7篇
總結(jié)是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查欧美一级aa黄片系列精品99、分析評價在线国产黄色站，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向色综合色狠狠天天综合大色，少走彎路东北粗口熟女丰满高潮，少犯錯誤网友自拍偷拍一区，提高工作效益，因此好好準備一份總結(jié)吧欧美日韩国产精品第页∨访佬园髮牛總結(jié)你想好怎么寫了嗎？以下是小編整理的員工績效考核工作總結(jié)51国产黄色视频，希望能夠幫助到大家轻点好疼好大好爽视频网站。
員工績效考核工作總結(jié)1
依據(jù)《聯(lián)績考核暨干部績效考核工作的安排意見》文件精神，為正確評價我局干部職工的履責(zé)情況和工作績效国产va精产，嚴格獎懲規(guī)定影音先锋最新AV网站，激勵干部在崗盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)日韩成人国语在线视频观看免费播放，結(jié)合實際无码一级淫片免费观看，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，制定了《局機關(guān)干部職工履責(zé)和績效考核工作實施方案》15yc午夜福利在线视频，現(xiàn)就我局年度考核情況總結(jié)如下：
一操美女视频网站、加強領(lǐng)導(dǎo)、全面動員色拍拍网。為開展好我局績效考核工作国产性爱专区，局黨組高度重視，召開多次黨組會議一级一片免费观看，認真研究《聯(lián)績考核暨干部績效考核工作的安排意見》成年人的福利，并結(jié)合《年度責(zé)任體系建設(shè)黨政機關(guān)干部履責(zé)和績效考核工作的通知》文件精神，制定了《局機關(guān)干部職工履責(zé)和績效考核工作實施方案》欧美十日韩十国产，由局一把手親自抓在线观看无码国产剧情AV、親自管。并通過召開全局大會99这里只有精品首页，明確提出国产尤物第一区第二区精品，三點要求：一是局機關(guān)民主成績占30%，基層民主評議占30%青草视频在线播放精品无码，領(lǐng)導(dǎo)班子評議占40%;二是對科室進行績效考核永久精品在线观看视频，評選2個優(yōu)秀科室;三是評選結(jié)束后，要對優(yōu)秀公務(wù)員和先進科室進行表彰超碰在线艹，并對排名靠后的.同志進行誡勉談話。
二欧洲Va黄色视频、制定標準最新午夜国内自拍视频、凸現(xiàn)績能。為進一步激勵干部在崗盡責(zé)国产盗摄网站、干事創(chuàng)業(yè)的精神91在线视频网站首页，對考核量化標準的基礎(chǔ)上重新進行了修訂德在线a视频48saocom、能、績考核分數(shù)AV网站天堂网，分別達到24分精品伊人久久大线蕉色首页、24分和28分，更加注重績效考核99超碰在线播放，并提出了五個方面日韩特黄一区二区、十項內(nèi)容、二十七條具體標準欧美日韩在线日韩欧美。
三卡通伦欧美有码亚洲、規(guī)范程序、科學(xué)打分免费视频日韩。嚴格考核程序人人摸人人人人操人人，采取總結(jié)述職、民主評議(分兩項內(nèi)容国产丰满熟女视频，機關(guān)干部職工評議和基層單位評議)A片黄片视頻、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究等并對各環(huán)節(jié)提出明確要求：一是總結(jié)述職：科室負責(zé)人要按照科室職責(zé)和年初工作目標任務(wù)代表科室進行總結(jié)述職。每名干部要按照崗位職責(zé)和年初確定的工作目標進行個人總結(jié)国产乱人伦精品一区二区三区∩凭镁镁米酆贤科室負責(zé)人及每名干部均在全局及基層服務(wù)對象范圍述職;二是民主評議：按照《局績效考核標準》進行民主評議打分。機關(guān)干部職工評議占績效考核的30%;基層單位評議占績效考核的30%欧美黃色。并做出具體規(guī)定：如評議人未按標準進行打分一级毛片无码不卡免费，則該分值不計入民主評議分數(shù);三是領(lǐng)導(dǎo)班子考核：綜合季度、半年精品久久久久久无码中文版、年終評價意見狼友无码，機關(guān)和基層民主評議情況，局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定考核結(jié)果亚洲一区无码精品网站性色。在科室績效考核上亚洲欧洲久久精品久久，采取科室成員綜合成績與主管領(lǐng)導(dǎo)綜合評價相結(jié)合的形式最終確定科室成績。
四国产中的精品视频、評定結(jié)合日韩亚洲免费、獎優(yōu)促劣。召開北辰區(qū)安監(jiān)局干部績效考核民主評議會議日韩综合在线七区，全局干部欧美日韩精品视频一区二区在线播放、3名工勤及鎮(zhèn)街代表參加，局每名干部逐一按照崗位職責(zé)和年初確定的工作目標進行個人總結(jié)激情黄色视频在线观看，并在全局述職高清无码小视频，當場下發(fā)《局干部績效考核民主評議表》28份，現(xiàn)場由全局干部職工及基層代表進行民主測評打分中文字幕日韩精品人妻在线视频。民主評議結(jié)束后A片黄片视频在线免费观看，收回28份18禁又污又黄又爽的网站日本。結(jié)合民主評議情況，局領(lǐng)導(dǎo)班子召開會議亚洲av无码无线在线观看，根據(jù)民主情況及日常表現(xiàn)少妇按摩一区二区三区，最終確定兩名同志為我局年度優(yōu)秀公務(wù)員，其他干部均為稱職成年无码Av动漫网站黄，三名工勤均為合格欧美的一级片。對于排名靠后的同志，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員已分別進行了誡勉談話日韩乱伦第一页，提出了不足和整改意見空军男同GAy男男A片。
員工績效考核工作總結(jié)2
為解決當下問題（體現(xiàn)當下優(yōu)先）、提高公司全員的主動性久久精品国产美女AV、達成公司的既定目標国产精选自拍AV，公司提出全面推進全員績效管理工作的績效管理辦法，在公司各高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)下操逼视频日本，結(jié)合公司經(jīng)營管理目標可以免费看欧美搞黄视频的视频网站，首先在公司中層管理人員中進行了試行。現(xiàn)將x年度9月以來績效考核工作試行情況匯報如下：
一夜夜狠狠青草伊人中文字幕、績效考核工作試行情況：
xx年9月偷拍精品一区，結(jié)合公司實際情況，在總結(jié)x年度上半年績效考核存在的問題和不足之后飘花电影院午夜伦天堂，公司試行了新的績效管理辦法欧美偷拍性爱小视频。新辦法充分結(jié)合了各部門的工作職責(zé)，更加全面又爽又色网站、細致欧美性爱三级在线观看，可操作性、實用性更強激情另类无码。
1人人鲁人人尻、績效考核的具體工作情況
新績效管理辦法具體通過三種溝通：對下溝通（上級對下級）、橫向溝通（部門與部門免费福利视频黄色网站、同級與同級之間）黄色A、向上溝通（下級向上級）來實現(xiàn)，從被考核人的關(guān)鍵職責(zé)1024在线看片你懂的、上級建議黄色无码丝袜视频、內(nèi)部客戶三個方面確定月度關(guān)鍵績效指標，被考核人為自己的績效主人亚洲一区二区三区a片，清楚自己的崗位職責(zé)亚洲三级片免费看视频、自動達成工作成果、實現(xiàn)個人職業(yè)價值；績效考核周期內(nèi)免费大片又粗又大在线播放，計劃外增加的必須限期完成的為意外（增值）績效指標，這樣員工既獲得可能拿到的績效回報高中生破处视频在线观看，又可獲得意外績效回報久久XX久久免费视频，為公司創(chuàng)造顯著價值工作，還可作為公司年末實現(xiàn)目標的分紅回報依據(jù)欧美交a欧美精品z，從而使員工通過考核黄色人成影院一级，真正體會到多勞多得、多創(chuàng)價值多分錢的成就感天堂色在线分类；新辦法在月初確定被考核人本月的績效工作目標5月婷婷综合网，被考核人按計劃開展本月工作，通過計劃欧美在线免费，提升境界东南亚黄色毛视频，做任何事情均預(yù)先深思熟慮，必得相應(yīng)成果看A级毛片免费网站；提升職場核心競爭力人人超碰人人爽人人添，即主動發(fā)現(xiàn)問題、思考問題免费A级毛片无码∨网站毛片、解決問題的技能毛片网毛片官方网。
2、績效考核的機構(gòu)設(shè)置
新辦法成立了績效管理推進與監(jiān)督小組呦视频网站黄，對每月部門形成的KPI指標進行審查国产在线精品国自产拍影院同、提審、核準欧美性爱与欧美性爱、監(jiān)督www.c黄、公示、整理歸檔性欧美一级A片野外、核算欧美成a×人片在线观看、培訓(xùn)、指導(dǎo)等工作av72成年人网站久久；成立績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組色综合Aⅴ在线，對推進與監(jiān)查小組提審的問題進行分析、討論国产精品日韩综合无码专区、確定在线播放黄。兩個小組保證了保證績效管理工作的公正、公開免费观看国产又粗又大又爽视频、透明亚洲无码视频专区、有效。
3巨乳爆乳在线、月度績效會議
公司在每月初召開有關(guān)上月績效考核情況的績效會議国产专区手机在线观看精品，公布考核成績大乳喷奶水www，使被考核人認識到自己在考核期內(nèi)主要的工作成績與不足，會議對被考核人提出工作建議并找出問題改進措施BBBWWW性欧美∫患蹲鯽爰片性色毛片侧宿摄拍？冃ЫY(jié)果直接決定績效工資，在月度工資中體現(xiàn)操熟女逼，提高了被考核人的工作積極性和主觀能動性美国一级淫片，使績效工資真正起到對職工的激勵作用，從而改進和提高工作效率成人版麻豆无线视频在线看免费。
總體來說精品综合日韩久久久久久久，x年第四季度的績效考核工作取得了令人滿意的效果，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分重視欧美一级久久，明確了崗位責(zé)任99久久99国产免热在播，理順了工作關(guān)系，改進了工作中不規(guī)范的現(xiàn)象久久国产黄色视频免费观看，提升了公司的日常管理水平欧美BBBXXXX。同時，通過考核也進一步增強了員工的責(zé)任感最新购买91，激發(fā)了員工的工作熱情
二日韩A级网站、考核過程中存在的.主要問題及整改措施
1、績效考核試行中仍存在細節(jié)問題白白在线发布，被考核人仍有不少疑問99精品无码午夜福利理论片，如：可否根據(jù)部門間工作量等不同設(shè)定各部門績效系數(shù)；績效計劃任務(wù)約定時間節(jié)點部分完成国产视频黄，是按完成率計部分還是計零分黄色的网站免费直接进入；因不控外因績效計劃任務(wù)不能完成，申請調(diào)整后是否視同完成在线视频激情；申請調(diào)整后的績效任務(wù)與原計劃績效的分值是否應(yīng)該相同等欧美黄色网站哪里有。整改措施：公司執(zhí)行總裁與行政總監(jiān)繼續(xù)完善新辦法，并進行全員宣貫久久小视频，加大“三種溝通”的溝通力度日韩精品成人网页在线观看视频，克服理解偏差、溝通不暢等問題A片一级毛片。同時欧美特级视频，績效管理推進與監(jiān)督小組和要認真全面履職：對不合規(guī)的資料打回并指導(dǎo)、服務(wù)（對不及時配合提交合規(guī)資料造成的影響由被考核人自負）一级a片麻豆；及時完成績效調(diào)整申請国产一级a黄在线播放、意外績效申請等的評定并反饋結(jié)果；不能評判等及時提交績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論決策。
2亚洲人妻中文、月度關(guān)鍵指標亚洲超清黄色视频在线观看、意外（增值）績效指標及其他具體操作具有很大的主觀性。整改措施：各分管領(lǐng)導(dǎo)與部門負責(zé)人面談商定和評定月度關(guān)鍵績效計劃及意外績效時xxwww日韩在线观看视频，應(yīng)履職盡責(zé)亚洲人成毛片在线播放器，對總經(jīng)理負責(zé)，站在企業(yè)的高度成年人网站免费视频在线观看，堅持原則，做出客觀公正的評價www.日本在线播放；被考核人本人制定月度關(guān)鍵績效計劃科學(xué)日日摸夜夜爽毛片免费视频，一是基于公司推行的“為自己干”、“人性化管理”国产无码网站、相信凌天人在工作中都會體現(xiàn)出“我想干国产亚洲精品AA片在线、我要干、我能干好”的“自覺行為”一级毛片免费毛片，二是公司的績效管理系統(tǒng)99ritv、完善、全面亚洲免费播放黄色网、務(wù)實亚洲精品永久无码在线主页；被考核人本人制定月度關(guān)鍵績效計劃并不意味著被考核人自己說了算，一是其計劃必須服從公司的年季月目標国产情侣一区二区，二是被考核人必須遵守公司屬級管理原則免费看黄刺激视频网站、管理服從原則，下級必須服從直接上級指令臀蜜91精品国产免费观看，在與上級績效計劃確定精品视频在线观看免费、考評溝通達不成一致時以上級意見為準。
3在线观看免费的AV网址、部分考核小組人員不夠?qū)I(yè)精品久久久久久久久免费午夜福利，對考核標準還有待進一步學(xué)習(xí)和貫徹。整改措施：對各專業(yè)考核組成員進行培訓(xùn)538视频在线播放，并根據(jù)現(xiàn)工作實際色窝窝视频在线视频精品、工作性質(zhì)對部分人員進行調(diào)整。
x年av在线视屏，公司績效考核將深入了解本公司的生產(chǎn)業(yè)務(wù)內(nèi)容亚洲欧洲一区，充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)，不斷完善績效管理體系香蕉A片。從公司和員工的利益出發(fā)一个人免费色哟哟在线视频观看，認真做好員工的績效考核工作，及時收集員工的建議和意見，相互溝通60后老熟妇乱子伦视频，做好解釋特级一级黄片、協(xié)調(diào)工作，使公司的績效管理工作更上一層樓久久精品免费少妇高潮特黄。
員工績效考核工作總結(jié)3
為使公司績效管理工作更有效精品无码一级毛片、扎實得開展，充分發(fā)揮績效管理工作得作用奥美黑人一级黄色A片，結(jié)合實際情況三级片91，擬定近期績管理工作計劃，內(nèi)容如下：
一中文字幕亚洲一区二区三区、制定計劃得依據(jù)和背景：
」形难侵奕蘸访馈（一）依據(jù)：本人11月2日入職以來，查閱了公司員工以往得考核表和工作計劃表嗯啊啊网站，學(xué)習(xí)和掌握了公司相關(guān)考核制度在线视频黄片免费观看，并于11月13日、11月16-17日国产精品纯粹一区二区怡红院，對公司財務(wù)部欧美精选视频hh、審計部、總工辦等9個部門得中層領(lǐng)導(dǎo)及部分員工伊人久久影院，以及分（子）公司綜合部主任進行績效工作訪談黄片免费国产黄片免费国产黄片，初步掌握公司績效管理工作得現(xiàn)狀，從中發(fā)現(xiàn)了一些問題被艹视频网站。根據(jù)本人掌握得信息国产一级a爱做片视频，制定近期績效工作計劃。
⊙侵蘧透伞（二）背景：公司考核工作已實施多年人人拍人人操，形成固定得模式免费看全过程曰批40分钟。員工已基本適應(yīng)目前得考核方式欧美一级特黄大片色视频，近期內(nèi)不宜對績效考核體系做重大調(diào)整a在线视频，可以針對目前績效考核中存在得問題進行微調(diào)。
二A黄色毛片、計劃得具體內(nèi)容：
v爽在线看。ㄒ唬├^續(xù)深入績效工作訪談
1、目標：11月份進行得績效工作訪談不包括公司高管免费毛片观看网站在线，本次訪談計劃對公司部分高管進行訪談国产青榴视频A片在线观看，繼續(xù)深入對公司績效考核工作現(xiàn)狀得了解。同時征求他們對公司績效管理工作得意見亚洲综合天堂人人操。
2视频图片小说、實施方案：
∑婷�777米奇影888视狠狠。�1）提煉好訪談提綱，制定訪談方案性69式性无遮挡免费视频，報部門領(lǐng)導(dǎo)審批在线视频一区二区三区三区不卡。
（2）訪談對象：工程總監(jiān)2020国产91精品对白露脸、財務(wù)副總監(jiān)精品视频在线一区二区、投資副總監(jiān)、營銷總監(jiān)助理（人員可適當調(diào)整）日本激情小说视频。
∪巳瞬迦巳税巳瞬佟（3）形成訪談報告，針對報告中提出得問題進行整改免费色三级域名。
⊙侵拮酆螦v乱码。�4）計劃實施時間：20xx年12月6、7日完成久久黄色网址。
（二）嚴格執(zhí)行當前績效考核制度24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费，認真国产黄A黄色、細致地完成績效考核工作
1、針對工作計劃表填寫不規(guī)范等問題美女被插阴道的视频，制定工作計劃表填寫說明欧美黑粗大视频。
（1）目標：作為員工填寫工作計劃表得參考性文件欧洲在线人成线视频。
「＠诰�。�2）做法：明確《員工月度工作計劃表》中工作事項、預(yù)期結(jié)果描述色黄乱婬伦免费网站、預(yù)期完成起止日期艹屄视频在线观看、效果評估得填寫要求，其中：
∪毡就驹谙呤悠荡笕劭疵夥选①“工作事項”得填寫必須依據(jù)員工崗位職責(zé)又长又大又粗又硬的免费A片、《部門月度工作計劃表》。崗位職責(zé)是員工開展日常工作得依據(jù)插a片，部門負責(zé)人根據(jù)《部門月度工作計劃表》將部門工作任務(wù)進行分解和分配国产日韩欧美aaa黄片。如此制定工作事項，有利于個人工作目標和部門目標得實現(xiàn)老熟妇乱子A片免费，促進員工突破挑戰(zhàn)性工作AV免费在线啦。描述必須清晰、簡明av九一。
∨分奕擞攵沪∨访谰贰②“預(yù)期效果得描述”亚洲欧美另类在线专区。即員工對制定得“工作事項”如何完成、完成到什么程度得描述国产jiizz。
∶琅梦彝薄③預(yù)期完成得起止日期。即完成工作事項所需時間女人毛二片十八A级毛片。要求填寫時必須明確工作事項得時效国产一级毛片无码aaaaaa。
④“效果評估”亚洲一级婬片A片AAA毛片to。幾乎所有員工此欄沒有填寫人人操操操干干。效果評估為工作事項得評分標準，要求員工與部門負責(zé)人協(xié)商填寫亚州AV无码专区在线电影。
�18对禁止进入黄的网站。�3）計劃完成時間：20xx年12月7日。
2国产91精品肉色丝袜、做好績效考核結(jié)果反饋
⊙侵夼访酪磺（1）目標及依據(jù)：幾乎所有考核表中“月度綜述”和“綜合綜述”沒有填寫，或描述含糊91自拍视频在线看。有員工先簽字確認国产国语对白丝袜美女A片，再提交部門領(lǐng)導(dǎo)打分。有部門領(lǐng)導(dǎo)也沒有反饋分數(shù)特黄捆绑一级A片，這不利于改善員工工作績效色综合16p。要求必須指出員工不足之處和改進建議，肯定員工做得好得方面人干人人干在线视频。必須認真填寫欧美一级久久真人浪潮，重點突出。
∪巳瞬偃巳嗣巳烁�2010。�2）做法：
∩从从笆踊亍①要求考核者必須在“綜合評述”欄中，對被考核者得表現(xiàn)進行描述人人色网，指出不足之處AV片网站在线观看com.，肯定好得發(fā)面，并針對不足之處国产成人男女在线观看网站视频免费，提改進建議激情女人综合网。
②對考核結(jié)果為不合格級別以下得人員久久免费美女黄片视频，必須面談反饋欧美性爱兔费网站，深入了解原因，幫助員工改進亚洲国产高清一区二区三区不卡，促進員工進步高潮网址。形成《面談記錄表》（表格另制）報人資部備案99热这里。
③推行績效反饋面談及季度績效計劃人人上人人肉人人插。要求部門負責(zé)人每季度對員工進行至少一次績效工作面談反饋三级黄色视屏，填寫《績效反饋面談記錄表》（表格另行制定），并與員工協(xié)商下季度工作總體要求及計劃欧美18xxoo，填寫《季度績效計劃表》（表格另
行制定）www.baoru.com，明確季度重點工作目標和要求。
』粕敬笕肟凇（3）計劃完成時間：20xx年12月8日亚洲色久悠悠A∨明星换脸。
3、其他要求：
√焯烀巳瞬偃巳税（1）目前公司部門和分（子）公司均沒有制定《部門月度工作計劃及評估表》又粗又大特黄片。按公司績效考核制度要求，部門每月需填寫《部門月度工作計劃及評估表》附近那有黄色A片，在沒有修改公司考核制度前天天色综合av，各單位必須嚴格執(zhí)行。
∩稚炙欢谙呤悠倒劭础（2）員工制定工作計劃時国产精品永久免费自在线观看，除了參考《部門月度工作計劃及評估表》必須與部門負責(zé)人進行充分溝通。于月初監(jiān)督和提醒各部門負責(zé)人要按要求做好溝通工作26uuu色噜噜在线播放，使他們形成習(xí)慣。
」访廊蘸磺（3）認真統(tǒng)計考核結(jié)果日本体内she精3汇编，認真執(zhí)行考核制度中關(guān)于考核結(jié)果得運用。
4一级一片、開展培訓(xùn)及制作樣表
≡谙吖劭碅V麻豆。�1）將工作計劃表和考核表填寫說明作為部門和分（子）公司月業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容之一，進行宣貫xxxx.wwww。
≡谙呖雌夥讶顺墒悠稻猛豢ā（2）作為新員工入職培訓(xùn)得內(nèi)容之一。
∽钚鹿琅诒┥詈怼（3）以上各點提及得表格人人操天天操老太大逼人人操，均制作好樣板進行發(fā)布，作為參照hs视频网站。
∫黄仆尽（4）計劃完成時間：部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)由部門制定計劃，新員工培訓(xùn)根據(jù)公司入職培訓(xùn)計劃要求毛片网站无码。樣表制作12月2日前完成国产区影院。
⊙侵拮ㄇ访雷ㄇ蘸ㄇ砝唷（三）推動成立公司績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
（一）目標：績效管理工作如果沒有高層領(lǐng)導(dǎo)日韩欧美一、各單位得參與和支持人人人人干丝袜，單靠人資部門得推動，是無法達到預(yù)期效果得99网一级A片在线免费播放【啪殴肪镁镁镁镁茫績效管理工作得操作和執(zhí)行層面是各部門和一線單位，人資部門負責(zé)績效管理日常工作得開展cao99，負責(zé)改進和維護并提供咨詢和幫助www视频一区。成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，使各單位主動參與績效考核工作精品自拍自产一区二区三区高清，提高績效管理意識亚洲色片在线观看，從而促進公司績效管理工作得開展。
∷客嘧憬幻劳取（二）做法：
1久久综合热riav、領(lǐng)導(dǎo)小組得作用：監(jiān)督和指導(dǎo)考核工作得開展，研究和討論公司重大考核體系得變更日本黄色视频在线免费观看、接受和處理員工考核申訴激情开心网站国产、聽取人資部門得績效考核工作匯報、參與制定公司年度總體目標并將目標分解至各部門国产色色免费。
291色噜噜狠狠狠狠色综合、成員建議由如下人員組成：
建議組長由董事長兼任；建議常務(wù)副組長由總經(jīng)理兼任欧美日韩图区；建議副組長由：財務(wù)總監(jiān)男女综合网、投資總監(jiān)、工程總監(jiān)日韩在线最新专区、營銷副總監(jiān)兼任乱伦小说图片视频；建議組員由各部門負責(zé)人組成』粕琅悠低罚績效考核工作常設(shè)機構(gòu)為人力資源部三级片网站免费观看，日常工作由王國頌同志負責(zé)。
3精品久久久一级黄片、分工：各小組成員負責(zé)監(jiān)督本系統(tǒng)免费看A片视频偷窥、部門人員得績效管理工作。并負責(zé)執(zhí)行公司得績效管理制度及要求黄色视频在线免费看网站。
4一极一黄一区、開展考核工作發(fā)現(xiàn)問題需整改，或制定績效考核新方案欧美多人操逼，建議召開會議討論日批视频免费看40分钟。
5三级毛片网站在线免费进入、具體方案制定時間：計劃20xx年12月10日前完成。
≡谙卟シ琶夥鸦粕尽（四）推動各部門免费黄色片你懂的、分（子）公司編制崗位說明書，制定和細化工作流程或工作程序（此項工作是針對訪談中中層領(lǐng)導(dǎo)提出得考核指標難確定91日产国自拍、評分標準難界定得問題）456精品视频。
1、目標和依據(jù)：績效考核必須依據(jù)部門職責(zé)和崗位工作職責(zé)在线观看18网站。因此我要看操逼A片，要求明確各部門職責(zé)及各崗位工作職責(zé)，合理劃分管理權(quán)限和所需資源国产性色在线播放农村，制定和細化工作流程或工作程序一级美女操逼视频，明確各工作考核標準（另：明確部門職責(zé)和崗位職責(zé)，還可以為人員需求提供依據(jù)）涩涩一区二区。
2扒开腿做爽爽a爽爽的视频、做法：
（1）此項工作必須由各部門www啦啦啦、分（子）公司來完成黄色av免费观看，只有各部門、分（子）公司了解自身崗位設(shè)置得情況及工作程序欧美日韩啊啊啊爽性爱激情。
∨鲜Ω叱迸缢（2）編制部門工作職責(zé)，填寫《部門職責(zé)設(shè)置表》（表格另制）国内在拍视频在线播放，明確部門得職能一级毛黄片、權(quán)限。
⊙侵奚既蘸访馈（3）制作《現(xiàn)有崗位調(diào)查表》色色色资源一区二区，要求各部門网站日韩在线、分（子）公司按要求填寫国产永久精品91在线，掌握公司現(xiàn)有崗位情況，確定現(xiàn)有崗位及將要設(shè)置得崗位欧美色欧美亚洲另类少妇。
izzz色多多。�4）制定崗位說明書模板及填寫說明，明確各崗位工作職責(zé)及每項工作得考核標準（制作好樣板后供各單位參考男女拍拍拍AAA毛片免费视频，公司辦公室有較好得模板www.一区二区三区.com，可以參考）。
⌒圆�20分钟免费视频。�5）計劃完成時間：此項工作為基礎(chǔ)管理工作重要內(nèi)容之一爆乳美女粉泬10p福利视频，是績效考核及人員需求得重要依據(jù)视频二区亚洲，從20xx年1月開始，考慮到節(jié)前各部門工作任務(wù)繁忙久久这里只精品免费，建議節(jié)后1個月（20xx年3月31日前）內(nèi)完成初稿亚洲444在线视频。
（五）開展20xx年年終考核工作羞羞免费网站。
1免费看黄页在线网站、目得和依據(jù)：客觀考核員工一年得工作表現(xiàn)、工作業(yè)績最新国产成人野战视频在线观看免费，總結(jié)過去一年得工作好好日无码视频，并對下年工作進行計劃，作為年終評優(yōu)依據(jù)之一三级做a全过程在线观看视频。
2男女www视频在线看网站、做法：
方案另行制定
3、實施時間：20xx年1月天天操夜夜操一区,二区,三区,。
」扇宋蘼氲鹘藺V。╅_展好績效考核日常工作
1、根據(jù)公司《員工手冊》人人干,人人草、《人力資源工作手冊》中關(guān)于績效考核工作開展得要求欧美亚洲另类专区，開展績效考核工作，包括：月底国产2021精品、次月初得考核表和工作計劃表得收集日韩AV毛片精品簧片无码、審核、了解和咨詢亚洲人成人一二区在线观看、匯總統(tǒng)計和錄入少妇熟妇亚洲综合网站、報批、歸檔日韩成人网址播放视频在线播放免费、績效考核通報等5区av在线播放。
2、績效管理工作遵循PDCA原則免费在线观看国产黄片视频，沒有一成不變得管理方式久草视频99精品，只有不斷地總結(jié)、積累欲色天天网综合久久88，收集和完善各類績效管理數(shù)據(jù)视频亚洲日韩，發(fā)現(xiàn)問題，不斷地整改婷婷激情五月综合，才能使績效工作發(fā)揮更大作用亚洲天堂2020av。
三、綜述
績效管理工作是一個系統(tǒng)性工作，必須循環(huán)漸進得推進亚洲欧美中文字幕在线一区下载，必須依靠全員參與亚洲偷窥自拍，尤其是依靠高層領(lǐng)導(dǎo)得重視和支持,一線直接領(lǐng)導(dǎo)得配合與執(zhí)行。只有提高大家對績效管理工作重要性得認識午夜h片，獲得更多得認可和支持国内特一级A片黄片，才能更好得推動公司績效管理工作。
員工績效考核工作總結(jié)4
20xx年度的考評工作已經(jīng)結(jié)束黄片在线免费没播放，因種種原因福利性视频，考核之后的“績效面談工作”直到上周才基本完成。現(xiàn)將與被考核人員的溝通日韩无码黄色性交、面談情況以及從中反映出的問題總結(jié)如下色就色69视频，既為總結(jié)上年度在考核工作中的經(jīng)驗，也為本年度考核工作的改進提供參考h视频乱。
20xx年底手机在线免费看黄色片网站，非業(yè)務(wù)部門上海公司參與考核的人員共有24人，除離職的和因工作忙暫未溝通的人員外少妇卖身全黄毛片，實際參與面談溝通的人共有20人日本女孩高潮。
一、20xx年度績效考核實施過程中存在的問題：
1国产午夜福利游戏视频在线播放、存在是“績效工資”還是“年終獎金”疑惑的現(xiàn)象黄网欧美日韩一区。
因20xx年集團的績效、薪酬制度進行過改革精品人妻系列无码人妻男男，取消了每季度的“績效工資”日韩美女午夜高清一级，取而代之的是“實施年終考核，年終獎根據(jù)集團效益確定”的激勵措施国产呦系列网站在线观看。
然而igao视频网在线视频，因種種原因，一部分員工的頭腦中仍然認為年底的考核是為了“績效工資”的發(fā)放操逼午夜视频，而不是“年終獎金”的發(fā)放国产AV无码片毛片一级哺乳期。
對于一部分在20xx年底得到過“年終獎金”的人員來說，年終獎金是公司對個人在本公司一年工作的認可自拍偷拍第2页，不論多少精品欧美在线，是公司對個人在公司一年工作表現(xiàn)的評定，“每家公司的員工都應(yīng)該有”的觀念在一部分人員的大腦中已經(jīng)根深蒂固免费在线色，所以AV永久免费网站在线观看大全，分數(shù)多少也無所謂观看免费黄色网站免费。
2久久精品国产99久久、個別崗位持“現(xiàn)在做績效溝通沒有意義”的觀點。
因種種原因www被啪啪舒服了，20xx年底在“考核的實施”環(huán)節(jié)完成之后可以直接免费观看的黄色网站，并未做“績效面談”一级大黄片电影，所以，當此次與被考核人面談時人人人操人人爱，認為“沒有意義”欧美淫人、“工作忙”、“獎金都發(fā)了不卡日本黄色三级片，面談還有什么作用午夜日韩？”的現(xiàn)象還是存在。
3干操逼网站、大部分崗位對“績效管理流程”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象大屌干屄视频；
當與被考核人員溝通時，普遍反映出對“制定考核計劃久久亚洲国产精，編制評估指標亚洲视频在线播放路线一，績效輔導(dǎo)，實施評估国内大量揄拍在线视频，績效面談和績效結(jié)果的應(yīng)用”績效管理的這六個循環(huán)階段不了解国产一级婬乱片A片片片。“進行到了哪個環(huán)節(jié)不是很清楚欧美人人操人人爽人人摸，接下來會有哪些環(huán)節(jié)也不是很了解”久草国产在线视频，基本上是走到哪一步算哪一步，上級要求做什么自己就做什么线上看黄片，作為被考核人個人男士免费黄网，基本上是處于“盲目的”狀態(tài)。
491国在线播放、個別崗位對“自己的考核指標”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象老司机欧美一级在线视频；
作為被考核者，不論是考核之前還是實施考核的時候性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，員工個人均應(yīng)知道“考核哪些方面一级a黄色视频在线99、考核指標有哪些”。但此次溝通發(fā)現(xiàn)：有個別人員直到此次面談時仍舊不知道對自己的考核的指標有哪些AV第页几久。
5中国美女一级婬片A片免费播放、個別崗位對“考核指標的準確性”有異議
個別崗位的人員認為考核表中一些指標不能夠很準確的評價自己的工作，但對“什么樣的指標才能夠評價自己的工作”卻未有很好的建議久久99久久2。
63d无码h、個別崗位對“評分人的確定”有不同意見——此問題在部門經(jīng)理層尤其突出；
20xx年實施考評時免费一级A片毛毛片在线播放i，打分人確定的原則已明確：“對基層人員的打分免费AⅤ网址在线播放，由部門經(jīng)理評定，總經(jīng)理核準；對部門經(jīng)理的打分久久精品无码一级毛片88AV，由上級午夜福利在线观看网站、平級和下級共同評定”。此次溝通發(fā)現(xiàn)人人玩人人操人人摸，個別基層員工并不清楚此流程黄色视频在线不卡免费观看，而部門經(jīng)理卻認為此評分人確定的原則值得商榷，即：“上級”更應(yīng)該是有工作中有直接聯(lián)系的上級呻吟av影院，“平級”應(yīng)是對某一項指標的`評定而不能是全部指標九色最新地址，“下級”對自己的工作根本不清楚，應(yīng)該取消下級評分污黄色视频。
7欧美在线免、大部分基層人員對“自己的得分”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象；
20xx年精品国产AV无码喷奶水，因種種原因jizz在线国产视频，評估實施結(jié)束之后沒有進行績效面談，所以大部分被考核人并不清楚自己的最終得分在线视频免费理论片A片。當告知他們最終得分時狼友免费视频观看网站，大部分基層人員提出過“評分結(jié)果是如何得來”的疑問。
8a级性爱、存在“最終評分尚未確定一区雏呦在线观看，而被考評人卻已經(jīng)知道分數(shù)”的現(xiàn)象；
集團自實施績效管理工作以來高清无码激情，就已明確“任何部門免费黄色视频软件、任何人，不得隨意泄露與被考核人相關(guān)的考核信息”AAA免费看黄片，但本次的溝通全球最新免费A片大全，卻發(fā)現(xiàn)部分人員“事先”已知曉了個人的得分，盡管他們所知曉的分數(shù)并不都是最終核定的分數(shù)欧美AAAAA一级黄片。
9麻豆专区、大部分人員對“評分結(jié)果的應(yīng)用”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象；
大部分被考核人員認為評分的結(jié)果就單純是為了“發(fā)獎金”播播岛热岛影院久久，就是為了發(fā)獎金而考核91在线日韩国产，而對于評分結(jié)果將是“工作反愧工作評估、職位晉升欧美乱大交免费、薪資調(diào)整等一個很重要的參考”并不是很清楚网站网站AA片。
10、大部分人員對“獎金發(fā)放的標準”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象a级毛片高清免费播放；
集團在20xx年考核分數(shù)出來之后瑟瑟欧，經(jīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)報批后国产特黄激情AAAAA视频，明確了獎金發(fā)放的標準，簡而言之為“三99精品国产这里只有精品、二、一天天免费操一操、零”的“四級激勵”措施欧日XX片。但直到面談之時，仍有大部分被考核人員尚不清楚09年度獎金是依據(jù)一個什么樣的標準發(fā)放的97超频国产在线公开免费视频，個別被考核者認為是按集團績效管理辦法中的標準確定的欧美熟女精品视频一区二区三区。
二、20xx年度績效考核實施后的效果：
1国产特级黄色毛片操比视频、一半的人員認為此次考核表能夠用來評定自己年度的工作高清无码在线观看。
在交流的過程中，對于他們提到的考核表擬定的疑惑一事麻豆精品在线免费，向他們詳細地介紹了20xx年的考核表的形成過程在线观看十八以上禁止观看；通過解釋，從操作的角度及被考核者個人主觀的觀點來看中文字幕欧美日韩人妻啪啪，最終一半的被考核人認為考核表能夠用來評定自己的工作国产黄片在线免费。
2、一半的人員對自己個人的得分是比較認可的白白色视频在线发布；
此次溝通過程中国产AV激情无码久久小说，采取的是“個人自我客觀評估+實際最終得分反辣的形式來評估此次績效考核實施的效果。
一方面讓被考核人對一年工作按百分制作一個客觀的自我評估欧美激情亚洲色图，然后告知他最終的得分在线AA亚洲视频，讓被考核人自己分析兩者的差距，到底是由于主觀的不足羞羞视频免费看网站，還是因為存在某些客觀的原因人人爱人人上人人操台湾；經(jīng)與被考核人溝通，一半的人員對自己的最終得分是比較認可的亚洲91九色视频；其余人員国产精品亚洲综合一区在线观看，普遍是自我評定分比最終得分略高2—3分，個別人員的自我評定分比最終得分高5分左右女人18毛片A级毛免费。
3黄网免费直接观看、大部分人員對“績效溝通”一事比較認可，但更希望能夠得到直接上級的評定和面對面的溝通国产在线观看三级片；大部分人員比較認可“績效溝通”一事18禁成年无码免费网站无遮，認為很有必要進行溝通，只是對“遲到的溝通”略有不滿www.aaaaaaaav。
大部分人員希望：
〉汗患陡叱盿v黄片。�1）與直接上級進行溝通欧美午夜免费福利，希望直接上級對自己的工作能夠客觀的評價，能夠直接指出不足的地方欧美久久迷奸网站视频最新，以便整改国产日韩Av无码毛片尤物，更以便在以后的工作中提高；
∥缫构丁（2）縮短“溝通”的周期看黄名站在线，到年度考核時才去做“績效溝通”導(dǎo)致的結(jié)果是：時間太長、成績與不足不容易記錄国产乱伦视频网址、對于“不足”卻沒有了改進的機會一区二区福利导航在线；
（3）與直接上級溝通后再與HR溝通五月婷网址，此時HR的溝通就更具有針對性91网站免费看国产。
員工績效考核工作總結(jié)5
為解決當前問題（體現(xiàn)當前優(yōu)先級），提高全體員工的主動性在线播放免费人成试看，實現(xiàn)公司既定目標东北乱伦视频，公司提出了全面推進全體員工績效管理的績效管理方法。在公司高層管理人員的帶領(lǐng)下欧美XXXX超碰精品99，結(jié)合公司的管理目標天堂欧美成公司，公司首先在公司中層管理人員中試行。現(xiàn)將年月日以來的試用績效考核總結(jié)報告如下：
一96免费高清的视、試行績效考核工作：
20xx年9月久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃，結(jié)合公司實際情況，在總結(jié)年上半年績效考核存在的問題和不足后三级片AAAA，公司試行了新的績效管理方法18在线观看黄网站。新辦法充分結(jié)合了各部門的工作職責(zé)，更加全面国产粉嫩午夜福利在线播放、細致人人操人人色人人爽、可操作、實用农村老女人一级特黄大片。
1亚洲国产黄色视频、績效考核的具體工作
新的績效管理方法是通過三種溝通來實現(xiàn)的：向下溝通（上級對下級）、橫向溝通（部門對部門亚洲欧美激情小说视频、同級對同級）性交AAAAA片在线看、向上溝通（下級對上級）。每月關(guān)鍵績效指標從三個方面確定：考生的關(guān)鍵職責(zé)午夜亚洲视频、上級和內(nèi)部客戶的建議欧美日韩福利视频一区。考生是自己的績效大師欧美视频在线观看熟，知道自己的工作職責(zé)欧美久久黄色网站，自動取得工作成果美国性生活黄片视频，實現(xiàn)個人職業(yè)價值；在績效考核周期內(nèi)欧美老妇大乳大屁股操逼视频，在計劃外增加必須限期完成的非預(yù)期（增值）績效指標欧美性XXⅩXX，讓員工既能獲得可能的績效回報，又能獲得非預(yù)期的績效回報超碰在线88二区，為公司創(chuàng)造顯著的價值工作欧美熟妇激情视频在线播放，同時也作為公司年底實現(xiàn)目標的分紅回報依據(jù)，讓員工通過考核真正實現(xiàn)多勞多得黄色视频大色、創(chuàng)造更多價值欧美很黄C视频、分享更多金錢的成就感欧美乱伦相片；新方法確定了考生月初的成績目標www、9557pm、com，考生按照計劃進行本月的工作，通過計劃提升境界人人摸人人干操，做任何事情都要提前深思熟慮色偷偷人妻系列，贏得相應(yīng)的成績；提升職場核心競爭力性爱人人操欧美，即主動發(fā)現(xiàn)問題91午夜在线、思考問題、解決問題的技能久久精品黄色片一级片。
2男女猛烈无遮挡免费动态图、績效考核的制度設(shè)置
新辦法成立了績效管理促進與監(jiān)督小組，每月對各部門形成的KPI指標進行評審极品美女污网站在线看免费、審核欧美肥胖老太性交、批準、監(jiān)督亚洲毛片免费基地、公布欧美亚洲国产精品v视界久久高清、排序和歸檔、計算黄片视频免费在线手机观看、培訓(xùn)和指導(dǎo)欧美精品A片区；成立績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組，分析www.色综合,com、討論和確定晉升和審核小組提出的問題欧美黑人性暴力掹交。這兩個小組確保績效管理的公平影音先锋下载资源在线资源免费下载、公開欧美性爱第一页在线播放、透明和有效。
3日本超级黄色视频网址、月度績效會議
每月初免费A片一区,二区,三区，公司召開上月績效考核的績效會議羞羞漫画看，并公布考核結(jié)果，讓被考核人認識到自己在考核期間的主要成績和不足一A一片一级一片啪啪。會議對被考核人提出工作建議黄色网站免费久久久，找出問題和改進措施eyzo高无码综合伊人精品？冃ЫY(jié)果直接決定績效工資亚洲成年人免费网站一区二区三区，體現(xiàn)在月薪上，提高了考生的工作積極性和主觀能動性国产精品swag，使績效工資真正對員工起到激勵作用男女无遮挡羞羞视频免费软件，從而提高和增強工作效率。
總的來說你懂得在线，20xx第四季度績效考核取得了令人滿意的效果外国黄色网站谁有?，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分重視，明確了崗位職責(zé)午夜理论影院第九电影院，理順了工作關(guān)系www.av网址大全，改善了工作中的不規(guī)范現(xiàn)象，提高了公司的`日常管理水平欧洲一级AA片片免费观看。同時开操网站，通過考試進一步增強了員工的責(zé)任感，激發(fā)了員工的工作熱情欧美大胆a国产真实乱子伦级。
二男人扎爽进女人j免费网站视频、考核過程中存在的主要問題及整改措施
1、績效考核試行中還存在細節(jié)問題美女性爱毛片，考生還有很多疑問亚洲一区二区久久，比如是否可以根據(jù)不同的工作量b設(shè)置各部門的績效系數(shù)。
績效計劃任務(wù)在約定時間節(jié)點部分完成黄黄的精品视频在线播放1，無論是按完成率計算還是零分計算欧美特黄AAAAA一区二区；如因不可控制的外部因素導(dǎo)致績效計劃任務(wù)無法完成，是否認為調(diào)整申請已完成日本久久黄色放视频；申請調(diào)整后的績效任務(wù)分數(shù)是否應(yīng)與原計劃績效相同等怕怕怕免费网站18以上看。整改措施：公司CEO、CEO繼續(xù)完善新措施好爽好紧好大的免费频国产，在全體員工中進行宣傳800aⅤ，加強“三種溝通”的溝通，克服誤解免费亚洲美女性、溝通不暢等問題免费一级A片久久婷网站。同時，績效管理促進和監(jiān)督小組應(yīng)認真全面履行職責(zé)：打擊不合規(guī)數(shù)據(jù)
回并指導(dǎo)插出白浆视频、服務(wù)（對不及時配合提交合規(guī)資料造成的影響由被考核人自負）亚洲精品成人av小说网；及時完成績效調(diào)整申請欧美狂野两个人看www、意外績效申請等的評定并反饋結(jié)果；不能評判等及時提交績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論決策三级欧美性爱。
2国产精品久久久久久久、月度關(guān)鍵指標、意外（增值）績效指標及其他具體操作具有很大的主觀性一级A片在线观看免费视频无码。
整改措施：各分管領(lǐng)導(dǎo)與部門負責(zé)人面談商定和評定月度關(guān)鍵績效計劃及意外績效時日韩欧美性爱啪啪网，應(yīng)履職盡責(zé)，對總經(jīng)理負責(zé)国产呦在线，站在企業(yè)的高度国产精品国产AV永久入口久久久，堅持原則，做出客觀公正的評價日韩精品草草视频在线播放；被考核人本人制定月度關(guān)鍵績效計劃科學(xué)人人操人人看人人干人人爽，一是基于公司推行的“為自己干”、“人性化管理”国产合集久久、相信凌天人在工作中都會體現(xiàn)出“我想干久久久久精品高清播放一区、我要干夜色福利免费网页在线视频、我能干好”的“自覺行為”日韩久久网，二是公司的績效管理系統(tǒng)、完善人妻社区论坛、全面欧美性首页、務(wù)實；被考核人本人制定月度關(guān)鍵績效計劃并不意味著被考核人自己說了算H动漫无码网站免费看网址免费A片，一是其計劃必須服從公司的年季月目標久久中文字幕人妻丝袜，二是被考核人必須遵守公司屬級管理原則、管理服從原則国产精品视频7171，下級必須服從直接上級指令久久一免费视频，在與上級績效計劃確定、考評溝通達不成一致時以上級意見為準欧美视频专区精品第一页。
3免费看美女隐私不遮网站、部分考核小組人員不夠?qū)I(yè)，對考核標準還有待進一步學(xué)習(xí)和貫徹一级片免费按摩久久。
整改措施：對各專業(yè)考核組成員進行培訓(xùn)白白免费发布在线观看，并根據(jù)現(xiàn)工作實際、工作性質(zhì)對部分人員進行調(diào)整日韩午夜在线观看短视频网站大全。
20xx年国产精品手机免费，公司績效考核將深入了解本公司的生產(chǎn)業(yè)務(wù)內(nèi)容，充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)超级毛特级毛一级毛，不斷完善績效管理體系91视频精品网。從公司和員工的利益出發(fā)免费女厕偷拍一级A片，認真做好員工的績效考核工作，及時收集員工的建議和意見78摸免费人成视频在线观看免费看，相互溝通91人人操人人爱，做好解釋、協(xié)調(diào)工作线上激情av网站，使公司的績效管理工作更上一層樓精品一精品一极毛片。
員工績效考核工作總結(jié)6
依據(jù)《聯(lián)績考核暨干部績效考核工作的安排意見》文件精神，為正確評價我局干部職工的履責(zé)情況和工作績效精品一区视频，嚴格獎懲規(guī)定精品国产专区在线观看，激勵干部在崗盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)性三级视频久久，結(jié)合實際黄色网站欧美在线免费看，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，制定了《局機關(guān)干部職工履責(zé)和績效考核工作實施方案》黄频污欧美激情，現(xiàn)就我局年度考核情況總結(jié)如下：
一在线黄片m、加強領(lǐng)導(dǎo)、全面動員日韩精品青青视频在线观看免费下载。
為開展好我局績效考核工作久久久国产99久久国产产，局黨組高度重視，召開多次黨組會議欧美三级视频播放在线观看网址，認真研究《聯(lián)績考核暨干部績效考核工作的`安排意見》十八禁亚洲黄污啪啪网站，并結(jié)合《年度責(zé)任體系建設(shè)黨政機關(guān)干部履責(zé)和績效考核工作的通知》文件精神，制定了《局機關(guān)干部職工履責(zé)和績效考核工作實施方案》一级A片欧美久久一级香蕉片，由局一把手親自抓国产精品玖玖爱、親自管。并通過召開全局大會午夜日韩欧美，明確提出日本小穴视频，三點要求：
一是局機關(guān)民主成績占30%，基層民主評議占30%欧亚性爱网，領(lǐng)導(dǎo)班子評議占40%日韩成人教师在线观看视频；
二是對科室進行績效考核，評選2個優(yōu)秀科室亚洲日韩欧美第一页；
三是評選結(jié)束后男人日皮大片久久，要對優(yōu)秀干部和先進科室進行表彰，并對排名靠后的同志進行誡勉談話草伊人久久。
二在线中文字幕网、制定標準、凸現(xiàn)績能。
為進一步激勵干部在崗盡責(zé)国产精品黄片在线免费看、干事創(chuàng)業(yè)的精神A级片欧美日韩，對考核量化標準的基礎(chǔ)上重新進行了修訂德、能久久夜色精品国产www红杏、績考核分數(shù)日韩欧美亚综合视频，分別達到24分、24分和28分国产精品愉拍在线看小宝，更加注重績效考核欧美性爱a视频，并提出了五個方面、十項內(nèi)容亚洲欧洲久久av、二十七條具體標準中文字幕高清不卡超碰。
三、規(guī)范程序亚洲欧美综合精品二区、科學(xué)打分欧美性交黄色一级片。
嚴格考核程序，采取總結(jié)述職精品一区二区无码视频、民主評議（分兩項內(nèi)容九一在线国内精品视频，機關(guān)干部職工評議和基層單位評議）、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究等并對各環(huán)節(jié)提出明確要求：
一是總結(jié)述職：科室負責(zé)人要按照科室職責(zé)和年初工作目標任務(wù)代表科室進行總結(jié)述職激情图片激情小说激情视频。每名干部要按照崗位職責(zé)和年初確定的工作目標進行個人總結(jié)欧美成年在线。科室負責(zé)人及每名干部均在全局及基層服務(wù)對象范圍述職视色网、视色视频；
二是民主評議：按照《局績效考核標準》進行民主評議打分国内精品视频久久。機關(guān)干部職工評議占績效考核的30%一区二区免费视频在线观看；基層單位評議占績效考核的30%国产精品一区二区视频。并做出具體規(guī)定：如評議人未按標準進行打分，則該分值不計入民主評議分數(shù)日韩精品免费人成视频观看；
三是領(lǐng)導(dǎo)班子考核：綜合季度免费看黄片链接、半年、年終評價意見92在线精品午夜视频在线观看，機關(guān)和基層民主評議情況日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站，局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定考核結(jié)果。在科室績效考核上久久精品视频无，采取科室成員綜合成績與主管領(lǐng)導(dǎo)綜合評價相結(jié)合的形式最終確定科室成績欧美老人大屄到阴唇操逼视频。
四、評定結(jié)合久久久久9999国产精品、獎優(yōu)促劣国产日韩欧美最新。
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員工績效考核工作總結(jié)7
20xx年度的考評工作已經(jīng)結(jié)束清纯唯美亚洲另类一区二区，因種.種原因，考核之后的“績效面談工作”直到上周才基本完成」镀诿夥眩現(xiàn)將與被考核人員的溝通精品熟女少妇免费播放A片视频、面談情況以及從中反映出的問題總結(jié)如下，既為總結(jié)上年度在考核工作中的經(jīng)驗免费视频网站嗯啊轻点视频，也為本年度考核工作的改進提供參考色哟哟m3u8免费视频。20xx年底，非業(yè)務(wù)部門上海公司參與考核的人員共有24人亚洲无码激情，除離職的和因工作忙暫未溝通的人員外亚洲图片欧美日韩，實際參與面談溝通的人共有20人。
1可在线观看网站91、存在是“績效工資”還是“年終獎金”疑惑的現(xiàn)象12白嫩逼被操视频。因20xx年集團的績效、薪酬制度進行過改革黄色色色色色色色，取消了每季度的“績效工資”欧美黑白配性交，取而代之的是“實施年終考核，年終獎根據(jù)集團效益確定”的激勵措施黄页免费视频观看。然而黄免费，因種.種原因，一部分員工的頭腦中仍然認為年底的考核是為了“績效工資”的發(fā)放学生妹97人人摸人人操浪潮，而不是“年終獎金”的發(fā)放日韩电影线上无码观看视频网站。對于一部分在20xx年底得到過“年終獎金”的人員來說，年終獎金是公司對個人在本公司一年工作的認可，不論多少欧美黑粗硬大一级A，是公司對個人在公司一年工作表現(xiàn)的評定乱色欧美激惰午夜，“每家公司的員工都應(yīng)該有”的觀念在一部分人員的大腦中已經(jīng)根深蒂固，所以日韩精品网站网址在线看视频，分數(shù)多少也無所謂色色图片综合一区。
2、個別崗位持“現(xiàn)在做績效溝通沒有意義”的觀點人人爱人人摸人人操。因種.種原因美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶，20xx年底在“考核的實施”環(huán)節(jié)完成之后，并未做“績效面談”人人靠人人干，所以中国一级无码黄片，當此次與被考核人面談時，認為“沒有意義”在线观看鲁鲁鲁鲁、“工作忙”欧美乱肏、“獎金都發(fā)了，面談還有什么作用?”的現(xiàn)象還是存在黄片一级性交aaa免费视频。
3最近中文字幕大全2019、大部分崗位對“績效管理流程”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象;當與被考核人員溝通時，普遍反映出對“制定考核計劃特级片网站，編制評估指標亚洲免费不卡视频，績效輔導(dǎo)，實施評估四位少妇精油按摩，績效面談和績效結(jié)果的應(yīng)用”績效管理的這六個循環(huán)階段不了解成年人免费观看黄色视频。“進行到了哪個環(huán)節(jié)不是很清楚52pao国产成视频永久免费，接下來會有哪些環(huán)節(jié)也不是很了解”国产短视频一区，基本上是走到哪一步算哪一步，上級要求做什么自己就做什么国产精品美女久久久网站大一红，作為被考核人個人人人妻人人操日日夜，基本上是處于“盲目的”狀態(tài)。
4久久精品国产精品免费专区、個別崗位對“自己的考核指標”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象;作為被考核者，不論是考核之前還是實施考核的時候99日逼网站，員工個人均應(yīng)知道“考核哪些方面日韩精品一区二区三区在线播放、考核指標有哪些”。但此次溝通發(fā)現(xiàn)：
有個別人員直到此次面談時仍舊不知道對自己的考核的指標有哪些妓女视频wwww。
5亚洲片免费一级A片、個別崗位對“考核指標的準確性”有異議個別崗位的人員認為考核表中一些指標不能夠很準確的評價自己的工作，但對“什么樣的指標才能夠評價自己的工作”卻未有很好的建議。
6激情小说自拍视频、個別崗位對“評分人的確定”有不同意見----此問題在部門經(jīng)理層尤其突出;20xx年實施考評時黄色视频ⅹⅹxⅹ，打分人確定的原則已明確：
“對基層人員的打分，由部門經(jīng)理評定黄污aaawww水视频，總經(jīng)理核準;對部門經(jīng)理的打分久久地址2015，由上級、平級和下級共同評定”首页国产日韩欧美第一页。此次溝通發(fā)現(xiàn)欧美特黄色视频，個別基層員工并不清楚此流程，而部門經(jīng)理卻認為此評分人確定的原則值得商榷人妻18p视频一区二区，即：
“上級”更應(yīng)該是有工作中有直接聯(lián)系的上級亚洲无码一级在线视频，“平級”應(yīng)是對某一項指標的評定而不能是全部指標，“下級”對自己的'工作根本不清楚久操欧美视频，應(yīng)該取消下級評分www.久久久久久.com。
7、大部分基層人員對“自己的得分”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象;20xx年www天堂在线亚洲av，因種.種原因免费观看A级在线观看，評估實施結(jié)束之后沒有進行績效面談，所以大部分被考核人并不清楚自己的最終得分欧美一级高清免费播放。當告知他們最終得分時特黄视频，大部分基層人員提出過“評分結(jié)果是如何得來”的疑問。
8人人摸天天干、存在“最終評分尚未確定亚洲在在线观看免费视频，而被考評人卻已經(jīng)知道分數(shù)”的現(xiàn)象;集團自實施績效管理工作以來，就已明確“任何部門天天色天天操综合、任何人欧美ssxx，不得隨意泄露與被考核人相關(guān)的考核信息”，但本次的溝通国产麻豆日韩在线观看网站视频，卻發(fā)現(xiàn)部分人員“事先”已知曉了個人的得分www.色一片，盡管他們所知曉的分數(shù)并不都是最終核定的分數(shù)。
9南非高清无码在线一级A片、大部分人員對“評分結(jié)果的應(yīng)用”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象;大部分被考核人員認為評分的結(jié)果就單純是為了“發(fā)獎金”九1精品国产，就是為了發(fā)獎金而考核，而對于評分結(jié)果將是“工作反愧工作評估激情综合第一页、職位晉升久久久国产精品无码一区二区性色、薪資調(diào)整等一個很重要的參考”并不是很清楚。
10精品视频丝袜足j在线视频、大部分人員對“獎金發(fā)放的標準”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象;集團在20xx年考核分數(shù)出來之后免费看网站免费看黄色，經(jīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)報批后免费性交免费性交A片，明確了獎金發(fā)放的標準，簡而言之為“
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