年度績效考核工作總結
總結是對取得的成績男人的午夜天堂国产一区、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料www、αV、COm，它能夠給人努力工作的動力，是時候寫一份總結了BBIXX视频。但是總結有什么要求呢国内自拍视频在线看？以下是小編為大家收集的年度績效考核工作總結，僅供參考一级毛片免费的网站，歡迎大家閱讀色欲成人影院在线观看视频网站。
年度績效考核工作總結1
上半年工作總結暨下半年工作計劃績效考核是人力資源中最具核心的工作資料之一，透過有效的績效考核管理国产一级牲交视频，能夠正確反映被考核者的優(yōu)長劣短操碰在线黄色视频，從而指導開展合理的員工工作及潛力評介欧美另类国产日韩。透過績效考核設置的循序引導，實現(xiàn)部門與個人工作的優(yōu)化與潛力提升一道本在线视频播放。20xx年集團公司績效考核工作全面開展国产一区日韩，績效考核工作在各部門的通力配合下，取得了較好的成績欧美97ww.黄色大片；仡櫳习肽暌詠砑瘓F公司績效考核工作，現(xiàn)總結如下
一色拍拍综合视频、上半年工作狀況概述
1亚洲、欧美、日韩丶中文、视频、績效考核工作根據(jù)公司文件精神編制了《關于20xx年員工日常工作績效考核規(guī)則的規(guī)定》，指導各部門依據(jù)規(guī)定編制本部門考核規(guī)則黄页网址在线；月份又編制完成了6《績效考核管理制度》以使績效考核更加規(guī)范，實現(xiàn)制度化广元瓜温；檢查96在线精品视频免费观看、監(jiān)督各部門按照考核細則執(zhí)行績效考核，催交日本在线一级特黄aa大片免费、收集各部門績效考核匯總又大又粗的黄色视频，完成各部門每月績效考核狀況的分析、總結及反饋工作开心五月天人人摸。1-7月寫出考核分析表49份a网在线观看视频，記錄問題點120余條，針對其中存在的問題與相關部門溝通久草免费在线视频观看，及時解決欧美AV在线免费不卡。
上半年績效工作開展以來，集團公司61個分廠五月丁香六月婷婷激情综合、部門都已制定了貼合本部門實際狀況的考核細則并執(zhí)行一极特黃高清性愛視頻；1-6月全廠績效考核總額為2031359。2元日韩精品深夜福利无码不卡，其中績效總扣款1353713欧美性爱第四色波波。1元，績效總獎勵67764691色色福利。09元人人爱人人摸人人操人人；隨著績效考核的推進，考核總額逐月遞增色就操在线视频，考核率從2月份起呈上升態(tài)勢美国黄片aaa，各月份具體考核狀況見下表：1/5 20xx年年初，人力資源部編制下發(fā)了《關于20xx年員工日常工作績效考核規(guī)則的規(guī)定》亚州专区，與去年相比操一操在线，較大的變動有兩點：一是績效工資所占比例的增大91视讯亚洲一二三区，由去年的崗位工資的20%變?yōu)閸徫还べY的100%；二是考核方式的轉變免费AV黄片，由去年的只罰不獎變?yōu)楠劻P結合强奸a片久久a；這兩方面的變動使得公司績效考核上升了新的臺階，極大地促進了員工用心性一区无码在线，每月績效獎罰金額也穩(wěn)步上漲未满十八18禁止观看网站。1月份績效總扣款154897。1元影音先锋操逼网，到7月份就到達了387079my国产精品免费。8元，比1月份增加了199se在线播放。5倍天天婬色婬香综合网站日本；1月份只有動力車間做了績效獎勵，隨著各部門考核細則相繼完善亚洲日韩欧美另类，越來越多部門實現(xiàn)了獎罰同步進行色综合无码视频，到7月份公司61個分廠、部門均有獎有罰這一個毛片，獎勵金額到達了313859元国产三级综合。2、技術工種定級考試監(jiān)督工作為了提高員工工作的技能和用心性深夜欧美日韩福利，對于部分特殊工種進行技術工種分級麻豆AV在线网站，采取考試的方式進行分級，考試包括理論考試和實際操作考試男人的天堂一级片，員工將為此用心學習亚洲国产精品综合高清入口久久，努力工作。20xx年上半年各
類定級考試工626人99久久国产精品无码免费，其中：總務部廚師52人日韩18禁图片区综合，面點師7人；一建工程公司木工10人免费黄色网业大全，瓦工3人日韩精品娱乐在线观看网站免费，鋼筋工42人，架子工7人黄片69，塔吊司機4人国产欧美亚洲另类第三十页；二建工程公司木工5人，瓦工12人91夜色精品国产网站，鋼筋工14人国产激情视频久久久，塔吊司機4人；機電工程2/5 公司電焊工240人，塑焊工35人国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，水暖工18人95色色色，車床工7人，電工166人AAA搡老熟女国产。
3首页国内自拍偷拍视频、優(yōu)秀評選工作檢查全廠優(yōu)秀員工評選活動的開展狀況，包括開展周期国产激情自拍小视频、評選標準99玖玖、原始檔案記錄以及要求其妥善保存?zhèn)洳椋瑫r收集上交優(yōu)秀當選名單和評選結果国产在线b。對優(yōu)秀評選活動結果做出匯總视频国产欧美，提出推薦改善意見，收集部分部門原始檔案記錄欧美色操、每月各部門優(yōu)秀員工評選名單18岁网；1-6月份共有68個部門參與先進評選工作，其中20個部門參與評選出269個先進班組欧美AA一级黄片免费看，個部門中評選出460位先進班長日韩无码视频二区，個部門評選出50092368作文名先進個人。4欧美一级A片一级黑人、班長民主測評上半年以來，聯(lián)合企管部班建考核組透過民主測評及面談的方式對公司見習三個月以上的123名班長進行綜合潛力的考核被操高潮内射免费视频，包括一建筑工程公司12名亚洲中文字幕人成，二建筑工程公司12名，金屬錳廠80名wwww黄站com，鎳鐵廠19名班長進行民主測評工作黄色视频在线免费观看欢迎你，其中103人透過，20人不透過东京久久香蕉精品综合色，透過率為83亚洲二区视频在线。7%。
5在线观看AV国男女、工傷資金監(jiān)督從1-7月份工傷借款共計217萬元欧美,日韩,日本,在线观看A，其中天元錳業(yè)累計借款100萬元，華夏特鋼累計借款117萬元国产AV污射。
工傷治療發(fā)生費用2157410元在线日本成本人视频网站，其中
使用中費用1142507。78元日本XXXX黄区视频在线观看免费，已下賬156717元精品亚洲黄色片，待醫(yī)保中心賠付費用為858185。22元日韩精品无码天美视频网站。3/5 6手机黄网欧美高清、其它臨時工作：人員招聘久久久丰满老熟妇，為了滿足生產(chǎn)的需求，先后去各鄉(xiāng)鎮(zhèn)欧美熟妇人妻XXXXX，以及人才交流中心欧美曰批视频免费播放免费、大學召開專場招聘會，為公司招聘到300余名優(yōu)秀人才在线看国产v黄；崗位調查5555在线免费观看555夜色或66，主要是對全廠所有生產(chǎn)崗位及后勤非生產(chǎn)崗位的工作資料、工作強度不卡av在线播放、工作環(huán)境等方面進行調查女人自慰喷潮高清AV毛片，使得崗位與薪資相匹配；中高層管理人員直系親屬統(tǒng)計A一级电影国产精品无码一本，為促進公司各級管理人員廉潔自律igao视频，創(chuàng)造風清氣正、任人唯賢的工作氛圍片黄色国产毛片，杜絕行為一级片不卡网站，三月初統(tǒng)計全廠中高層管理人員及工程技術人員直系親屬在廠任職狀況，并編制下發(fā)了《關于對公司中高層管理人員及在廠任職親屬信息公示的通知》色哟哟网站进入；員工辭職原因調查99re这里只有是精品，針對五月份超多員工辭職現(xiàn)象，透過下廠區(qū)欧美精品性爱、車間詢問以及打電話訪問等多種方式調查員工辭職原因欧美丝袜特黄大片，并分析調查結果，構成報告裸体美女让男人桶出白浆，并提出合理的改善意見日韩久久久精品。
二、考核中存在的問題1亚洲男人社区、各部門的績效考核細則還沒有完善欧美不卡高清视频，在日常考核當中并沒有相應的細則來進行考核女人18免费一级特级毛片视频，還有個別部門在考核當中并沒有按照人力資源部制定下發(fā)的《績效考核管理制度》相關要求來進行考核久久91精品国产91久，導致出現(xiàn)了考核匯總表不規(guī)范、獎罰原因不明確欧美在线AⅤ、不公平等現(xiàn)象日韩精品毛色视频在线播放网站。
2、一些部門對于公司下發(fā)的文件理解有偏差猛男好爽好爽男人天堂，導致考核出現(xiàn)了許多問題人人操人人插人人搞。具體表此刻：一，對公司要求的考核率到達50%以上理解有誤，認為是績效扣罰人數(shù)占總人數(shù)的一半以上国产白领诱惑在线观看视频，而忽略了績效獎勵這一重要資料浮力国产第三页草草影院。在實際績效開展過程中向員工傳達了錯誤的考核思想和考核原則，使得員工對績效考核制度產(chǎn)生了抵觸心理又黄又高潮水又多的视频，嚴重影響了員工工作的用心性和主動性欧美性色欧美A在线播放秒播。二，沒能真正了解公司開展績效考核的用心好處和重要性黄色网站视频免费直接看好爽，報以推諉應付的態(tài)度對待公司績效考核工作的開展岛国艹在线，沒能客觀、公正的對員工進行考核91手机91视频，使得考核的.開展未能發(fā)揮用心好處黄色视频毛片在线看。
3、執(zhí)行力度不夠日本特級片。20xx年員工全部崗位工資作為績效工資進行考核ri99av，旨在透過績效考核約束員工不良行為，促進員工工作用心性特一级欧美AAAAAA免费观看。只有加大考核力度国家一级无码黄片，才能發(fā)揮績效考核的激勵作用使員工更加努力工作，而一些部門考核執(zhí)行力較差日韩在线观看网红自拍视频网站大全，未進行績效考核或考核力度不夠亚洲免费人成视频观看，如財務中心、貿易公司色综合视频导航、法務部欧美一区2区三区3区公司、外協(xié)部等。
三五月婷婷丁香网、下半年工作計劃20xx年下半年，針對崗位工作實際以及上半年績效考核工作中存在的問題：1最新最大最全偷拍二区、個別部門考核細則需進一步完善999免费国产；2、績效考核制度理解的偏差强奸视频网站在线观看高清无码；3最新偷窥盗摄wang网、執(zhí)行力度不夠；透過與相關部門溝通黄色视频海外免费、協(xié)作免费无码毛片A视频，在以后的工作中解決問題，彌補不足97人人模人人妻人人添。下半年著重加強以下幾個方面工作
1GIAO视频免费观看、在每月的考核中繼續(xù)加強與各車間、部門的溝通與交流工作，勤于和善于與各崗位員工交流在线看自拍，廣泛收集和聽取問題www.色一区二区、推薦，及時掌握員工思想動態(tài)一级黄色视频无码，將各層考4/5 核者與員工思想統(tǒng)一齊來狼狼综合久久久久综合网，共同提升自身素質和專業(yè)技能，努力工作未公司做出應有的貢獻免费看操。每月及時催交各部門考核匯總免费视频XNXX在线观看，將考核中存在的問題及時反饋給各部門車間；同時加大每月績效檢查工作的力度欧美操大黑逼片，對重點問題要嚴抓不放看免费黄视频，直至車間、部門解決問題為止午夜日韩福在线播放。繼續(xù)協(xié)助各部門完善績效考核細則欧美喷浆，優(yōu)化貼合各分廠、部門實際的內部分配方案色色的五月天，將績效考核更深入的開展下去免费可以直接看黄视频网站。
2、加強績效考核的宣傳工作91人妻大绿帽子论坛，重點是績效管理理念及其發(fā)揮的用心作用在线无码国产观看播放网址，使部門負責人及各級考核人員認識績效考核的重要性，在考核過程中精品aa视频在线，將績效作為提高部門管理的一種有效手段2019年一级黄片，而不是為了獎罰而考核。同時国产91中文字幕，加強員工績效考核的宣傳欧美丝袜A∨在线一区二区三区，讓員工了解、參與鲁一鲁性爱视频播放、投入到公司績效管理工作中加勒比官网中文在线，切實發(fā)揮績效考核用心作用。
3免费亚洲爱爱视频、繼續(xù)開展公司優(yōu)秀評選工作国产麻豆综合在线视频，指導各部門開展優(yōu)秀評選工作，重點對各部門優(yōu)秀評選過程的監(jiān)督韩国日本国产欧美一区二区，保證整個評選工作客觀国产乱人视频在线观看ktv、公正、透明啪啪啪啪网址。做好各月度優(yōu)秀評選結果的核對久久无码免费的A毛片大全、信息錄入和存檔工作国产特黄特色AA片一级真人视频，確保數(shù)據(jù)的準確性，使年度優(yōu)秀評選工作順利完成草草操视频。
4美国A级片一级片欧洲精品、做好本職工作的同時，用心參加部門培訓国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区，提升自我業(yè)務素質和貫徹公司執(zhí)行力一区二区不卡免费在线，服從領導安排，完成領導布置的其他臨時工作www.91久久，密切配合同事xfplay资源，團結協(xié)作，為部門和公司的榮譽努力奮斗2021最新韩国三级理论电影。
績效考核組
年度績效考核工作總結2
為全面客觀美女黄的免费、公正、準確評價教師的教育教學工作績效一级簧片a片，充分發(fā)揮工資分配的激勵導向作用看A一级欧美黄色录像，構建重實績、重貢獻操欧美老女人的大肥逼、重責任的分配激勵機制xx网站在线观看，充分調動廣大教師的積極性、創(chuàng)造性久久激情精品视频。根據(jù)晉江市教育局晉教人(20xx)73號文及《晉江市機關事業(yè)單位工作人員績效考核實施》(晉委辦[20xx]166號)文的精神国产91精品片在线，學校制定了《港塔小學教師績效考核實施方案(征求意見稿)》，并依據(jù)方案對教師進行績效考核神马播播岛热岛私人影院，現(xiàn)將階段工作及存在問題作如下小結：
一欧美4438、民主制定方案
1、教師績效考核實施方案的制定
學校實施績效考核亚洲欧美日韩精品视频一区，涉及廣大教職工的切身利益香蕉香蕉国产片一级一级毛片，關系到教師隊伍的穩(wěn)定，關系到學校工作的有序開展亚洲小说图片激情文学，是一項十分重要的.工作午夜啪啪啪大片，方案制訂合不合理顯得尤為重要。為此对白露脸视频一区二区在线，學校通過個別座談，全體教師大會网站懂得，不計名問卷調查和收集了兄弟學校的經(jīng)驗等不同形式超碰在线最新地址，依據(jù)上級各種文件精神，結合本校實際情況怕怕怕1000无档免费视频网站，在充分體現(xiàn)絕大多數(shù)教職工的意愿的基礎上日本黄页网，經(jīng)過反復討論和修改色哟哟一区二区，形成了《港塔小學教師績效考核實施方案(征求意見稿)》
2、考核內容
教職工績效考核的主要內容為職業(yè)道德規(guī)范占15分乱伦国产视频，工作量占25分色在线,com，出勤占10分，履行教育教學崗位職責占35分亚洲午夜理伦片，工作實效占15分及附加項(沒上限)黄页网站大全手机在线观看，以總得分進行評定，比例則按照上級部門的績數(shù)而定日本乱子视频在线播放。
二国产呦系列合集1000部、考核的程序與運行
1、考核
為了保證方案的有效運行自拍偷拍h，學校成立了教師績效考核考評小組且進行明確的工作分工亚洲欧美日本A∨在线观看。考評時間分別在每年1月日本特级黄色一区二区三区、4月免费国产乱伦不卡、7月、10月国产精品久久久性色AV。(1)4月亚洲日韩第三四页、10月的考核內容為職業(yè)道德規(guī)范、工作量久久久轮奸视频、出勤日韩精品爆乳蜜桃视频在线、履行教育教學崗位職責及附加項。(2)1月国产精品日韩在线观看最大、7月為每學期結束月一级在线免费WWw，故在原有的基礎上增添工作實效。由學星宕课郎逶拢考核領導小組在規(guī)定時間對教師進行綜合測評黄色网站网址入口。考核結果確定后大粗鳮巴r人妻文，及時向被考核人反饋97碰碰碰人妻无码视频野外。
2、公示
考核結果確定后www.344ya.com，將考核結果公示一周性爱无毒网页，以提高考核的公信力。
三99r只有精品免费视频、面臨問題和今后工作
盡管我衱ww.99re.com？冃Э己斯ぷ饕焉钊腴_展，但任然存在不少問題：
1性交年费a、個別教師對績效考核意識不強欧美性爱22k29.c0m，加上績效考核中績效獎差額不大曰本人一级毛片免费看www，尚不能很好地調動其工作積極性。
2在线免费观看黄色开车视频高清、學校流動性較大黄片免费看国产片美国，特別是優(yōu)生的流失，學校在教學質量考評方面沒能找到更好的平衡點操美女视频导航。
3在线看片91、各年級師生比不平衡，學區(qū)比賽多集中在高年段日本乱伦精品网，造成年級與年級之間国产一级特黄大片色视频泰斯特，教師與教師之間教師績效考核有一定不平等。
下步工作打算：
1超碰av在线免费观看、繼續(xù)完善和實施意見績效工資考核辦法
2免费毛片网址、進一步加強對學校領導和教職工的管理與考核。
年度績效考核工作總結3
今年3月我懷著喜悅的心情走上了工作崗位视频黄页大全，成為了一名護理員青草一区二区视频。身穿潔白的護士服、頭戴燕尾帽欧美午夜aaaaaa，邁著輕盈的步子亚洲美女4p变态网站，微笑的走向患者，這是護士長教我的第一課91三级片在线。我原本以為“護理”只要對患者耐心a片网站在线看，工作認真、吃苦耐勞就夠了又大又硬AV无码中文，可事實并非這樣簡單国产一级免费啪啪。這一年來我成長了很多。從科室舉辦的“微笑服務色色色鬼，打造陽光團隊”活動到醫(yī)院的三甲評審結束人人操操操，從簡單的臨床護理到危急的心肌梗死病人急救，我深深的明白精品无码人妻遭多人侵犯Av，要做一名的護士看久久久黄色精品视频，容易，可要成為一名合格的尵放访烙从矗科護士视色网新域名，真的不易。
做為一名合格的護士久热精品在线视频，要具有高度的責任心和良好的職業(yè)道德情草视频在线。要樹立“一切以病人為中心”的.觀念，尊重国产原创福利、理解费一级无码婬片A片AAA毛片、同情和關心病人，對病人無論性別欧美又色又爽又黄的视频、種族国产网站视频、貧富貴賤一律一視同仁。不但要關心病人的病情看黄一级a片网站，也要加強對病人的心理護理及健康教育亚洲成熟。同時，還有必要對病人在社會適應能力的問題上提供幫助欧美老妇肥婆毛多水多性强，這也是與“現(xiàn)代健康”相適應的国产一级A片免费网在线观看。
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做為一名合格的護士，應有高度的法律意識99超碰碰。隨著人們生活水平的提高国产精品免费一区二区久久，病人對護理質量的要求也在提高。隨著法制社會的建設自拍人人爱人人操，病人就醫(yī)知情權和醫(yī)藥知識不斷增長国产精品99久久精品2020，護理人員很小的疏忽便會引發(fā)病人的不滿或投訴。因此要求護理人員不斷提高自己的法律意識更新觀念狼友视频在线免费播放，嚴格要求自己张津瑜落地窗国贸，避免與病人爭吵，認真核對并執(zhí)行醫(yī)囑清纯激情欧美，規(guī)范化操作欧美日韩色一区二区三区视频，各種操作有理有據(jù)，熱情服務在线高清无码黄片，努力營造一個良好而安全的醫(yī)護環(huán)境性爱小视频欧美。
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年度績效考核工作總結4
今年以來欧美在线精品免费AAA片，xxx根據(jù)x年績效管理工作安排部署，始終堅持圍繞中心黄色网站一二三四五六、服務發(fā)展久草视频一区二区在线观看、注重實效的原則，結合本科室實際扎實開展了績效管理各項工作亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，現(xiàn)將20xx年來工作開展情況簡要總結如下：
一、20xx年績效管理工作開展情況
1.加強領導国产www黄，不斷完善績效考核管理制度人人摸一人人操。為加強績效管理工作，xxx主要領導負總責黄色在线视频免费观看的网站，分管領導親自抓https://cao127.com，機關各部門具體落實考核工作。xxx出臺了績效考核實施辦法日本免费高清视频www，完善了各種管理措施国产精品久久视频，加強與牽頭部門、責任部門的協(xié)調配合狂插美女女阴道动态，明確責任97性美女爽爽视频5，細化工作任務，積極化解工作中存在的問題黄片爆草中文字幕，有力地推進各項工作的落實人人摸人人操人人干人人射。
2.強化學習宣傳。在完善績效管理考核體系中中文字幕-CaO|草榴神社，xxxxxx組織本科室人員積極學習績效管理考核相關新理論可以免费在线观看的A片、新方法，時刻關注兵團師市相關績效政策香蕉五月天色，不斷總結績效管理過程的經(jīng)驗教訓自拍偷拍日韩欧美，大力宣傳xxx績效管理工作先進典型和經(jīng)驗。
3.大力推進績效管理工作韩国a级电影在线观看。在牽頭部門領導下国产精品免费无码专区，xxx制定了本部門各項考核指標。為正確評價xxx工作人員德才表現(xiàn)和工作實績九九99久久精品国产麻豆，考核指標的完成情況與科室工作人員的年終
績效掛鉤国产一级毛片久久久久久，這樣調動了科室人員的工作積極性。
4.認真執(zhí)行xxx績效管理考核實施辦法十八禁视频在线。xxx績效管理考核工作亚洲色图拍自拍，主要從德、能、勤一级a在线爱免费观看欧美、績四個方面進行考評好爽好湿好大好疼视频，xxx于6月初制定了20xx年度績效管理工作考核目標，績效管理由兩部分工作組成：重點目標成人无码秒播在线观看视频免费下载、解決突出問題欧美乱伦视频啊啊。重點目標從xx管理、招商工作欧美全黄视频、安全生產(chǎn)亚洲tv精品一区二区三区、---等方面制定了18項管理目標，又從以上管理工作中羅列出4項突出要解決的問題久久国产精品特及毛片，責任落實到科室每個人厕拍网站。
二、開展績效考核工作取得的'成效
1.績效考核工作的開展在线看国产黄av，是加強xxx干部隊伍建設重要基礎图片区偷拍区，對調動干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性又色又爽又舒服的视频，完善激勵約束機制国产人人操人人摸，起到了重要作用。
2.xx與各部門欧美在线a免费观看、機關各部門間就管理工作日日摸夜夜添高潮出水毛片、經(jīng)營工作方面的溝通比以前多了，達到“發(fā)現(xiàn)問題大学生一级一片第一次一级莫，解決問題”的目的中文字幕免费在线播放。
3.在績效管理工作中，由于xx實施了績效與獎金掛鉤的績效制度美国高清无码免费看bb，在一定程度上促使機關由上而下都比較重視績效考核久久久久精品免视频94久久精品视频，為提高服務質量和工作效能，確保xxx各項工作任務圓滿完成提供有力保障黄色视频bb大。
三国产调教免费视频免费专区、存在的主要問題
1.部門少數(shù)人員對開展績效管理工作的相關文件學習領會有差距，對績效管理考核工作重視不夠国产午夜三级片免费观看。
2.加強績效管理工作業(yè)務知識的學習日韩激情无码一级毛片久久，進一步提升工作能力。
3.在開展重大項目亚洲国产aⅴ精品一区不卡、重點工作檢查與兵師黨委領導要求有差距午夜理伦电影在线不卡717，還需努力查找差距所在，及時整改性爱A片。
四中文字幕无码永久无线无码、20xx年工作打算
1.嚴格按xxx年度經(jīng)營目標射射射老司机插插插，分解好各項指標，科學合理的完成年度考核指標日韩精品牲交一区。
2.加強對部門績效管理相關文件學習国产综合色在线视频区天天综合色，使部門工作人員都能夠重視績效工作。同時在线视频cao，認真做好xxx績效考核小組交辦的各項工作操逼视频免费91。
3.從xxx和機關工作人員的利益出發(fā)，進一步修訂崗位工作量化標準一级片在线观看电影，認真做好本科室的績效考核工作性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，及時收集機關人員的建議和意見，相互溝通美女视频黄的全免费男人，做好解釋亚洲天堂在线视频aaa、協(xié)調工作，使xxx的績效管理工作更上一層樓免免费看成人片永久视频。
年度績效考核工作總結5
績效考核工作是XX年集團公司為了確保戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)而重點推行的一項工作。從XX年1月就開始著手對《績效考核管理辦法》進行草擬色哟哟一区二区三区视频。草擬過程中公司的主要領導以及各部門国产在线国偷精品产拍、各單位的相關人員都提出了用心的改善意見，用兩個月的時間對方案進行不斷的修正與完善97碰碰色。在XX年4月召開的職代會上經(jīng)表決后透過黄网站啊啊啊在线免费，在全公司范圍內開始正式的推行。
一在线黄网视频、XX年績效考核工作完成狀況
在推行前為了保證此項工作的效果找小姐放黄片手机播放播放，集團公司做了兩項工作。第一2019年黄片视频，為分公司和項目部各崗位制定規(guī)范的考核指標两男一女激情毛片视频。集團公司下設8家分公司。這8家分公司都是施工類型分公司黄色av人人干，各分公司的經(jīng)營資料基本一致www欧美性交，分公司間相同崗位的崗位職責也大致相同，因此為各崗位制定規(guī)范的考核指標日本视频www.，有利于對各分公司的績效考核工作進行指導與比較国产精品91在线。為了保證考核指標能夠與各崗位的實際工作相契合，集團公司副總經(jīng)理陳慶君AⅤ免费一级，集團公司企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理陳軍偉国产精品视频2021，人力資源
部經(jīng)理鄒巖，以及其他相關人員在一齊經(jīng)過多次的討論无码AA在线，最終在XX年構成了一整套針對分公司和項目部各崗位的考核指標體系国产人妖。該體系中包含a+、、a免费看18禁止观看网站尤物、b三類指標欧美跨性人妖XXXX极品另类网站，分別適用于a+、色综合另类、a九九视频在线观看免费不卡、b類分公司。每一類指標中包含此類分公司中所有管理和技術崗位的考核指標a变态另类久久9999性。第二中文字幕在线亚洲二区欧美，對集團公司總部各層級管理人員，以及分公司經(jīng)理国产精品一区久久免费高清观看、副經(jīng)理免费观看A级黄色视频，項目經(jīng)理進行了績效管理知識的培訓。XX年3月亚洲人妻无码天堂，由人力資源部經(jīng)理對集團公司總部管理人員和分公司的經(jīng)理自拍偷拍综合第八页、副經(jīng)理和項目經(jīng)理進行績效管理知識的培訓，為績效考核工作開展進行思想上的引導在线观看日韩黄片。由于集團公司常年施工任務繁重一级黄片录像，一部分管理人員把大部分的精力都放在了施工上，對管理方面知識積累和儲備不足国产人成网站18禁止免费网站，對績效管理了解的很少精品亚洲福利在观看，存在必須的錯誤理解，更有甚者對績效管理欧美zoo交、績效考核等名詞都一無所知日本亚洲欧洲天堂在线。因此對管理人員進行績效管理知識的培訓是十分必要和有效的。第三国产欧洲亚洲入口AV，XX年4月午夜丝袜小说视频自拍偷拍，集團公司范圍內對XX年一季度進行模
擬考核評分。為了保證績效考核工作的順利推行园产一级毛片兔费观看视频在线，檢驗《績效考核管理辦法》和指標中存在的問題欧美a级裸体电影，集團公司決定對集團公司總部中層及以下管理人員，分公司全體管理人員一级特黄AAA片免费一区三区，以及開工項目部的技術人員進行模擬考核亚洲网站在线播放。模擬考核過程中，總部管理人員由直接上級根據(jù)下級的季度工作計劃三级色网站在线，制定考核指標日韩在线精品福利网站视频，分公司所有人員都按照集團制定的考核指標考核〔迦胂绿迨悠担考核程序按照《績效考核管理辦法》進行久久精品国产AV网站。在模擬考核過程中自拍偷国产2020三级片，發(fā)現(xiàn)對于項目部的考核指標存在遺落。在制定指標過程中只思考了項目部正常施工狀態(tài)美女爽爽爽快快AAA，而忽略了項目部在進入施工場地人人操人人差人人操，但未正式開始施工時的狀態(tài)，缺少對這種狀態(tài)下的考核指標伊甸2021。在發(fā)現(xiàn)這一問題后黄页在线观看高，采取了項目部根據(jù)實際工作自主擬定考核指標的辦法來解決。
從4月份開始天天日天天干天天日天天，整個集團公司的績效考核工作正式開始欧美一级A片啪啪啪。施工的項目部考核周期為一個月，總部中層以下管理人員以及分公司管理人員的考核周期為一個季度jiujiuren。在每個考核周期結束后网址av，各部室、分公司日本黄色网站免费在线看、項目部都要按照規(guī)定的時間進行考核評分并且完成績效面談日韩精品第四页在线观看视频，構成《員工季（月）度考評結果評定表》和《績效面談記錄表》，并在下個考核周期開始的7天內將這兩份表格交到集團公司人力資源部日日做夜夜操，由人力資源部審核考核的結果全免费一级毛片免费看在线。對于不貼合要求的考核材料都給予必須的時間要求改正，改過仍不貼合要求的www天天干com，對其單位負責績效考核的副經(jīng)理進行了處罰网站ⅩXXⅩⅩ。
7月作為集團公司聯(lián)合檢查小組的成員對各施工項目部的績效考核工作進行檢查操逼吃奶动态图。透過檢查在线视频啪，既掌握了項目部以及分公司在績效考核工作方面所到達的程度，也發(fā)現(xiàn)了一些在上報材料中未曾發(fā)現(xiàn)的問題欧美大屌激情。8月人力資源部再次組成三人小組深入到各項目部又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡，詳細了解分公司對項目部績效考核的推進與指導措施，項目部對績效考核的認識欧美精美视频一区二区三区四区，項目部在績效考核實施過程中存在的難點80老女人乱婬视频。透過這兩次檢查，也給項目經(jīng)理補充了一些績效管理知識日本wwwwwwwwww，消除了一些對績效考核的誤解操美女b。在與項目經(jīng)理的交談中了解到，項目部每一天都會開例會欧美嘿咻嘿咻视频免费观看，在例會上會對項目部成員前一天的工作進行總結1024你懂的在线观看，并安排當天的工作。在工作中會隨時指正項目部成員在工作中存在的問題亚洲第一调教福利视频。国产亚洲日韩精品欧美一区二区，這相當于績效面談每一天都在進行国产自慰喷水福利。而且項目部施工任務繁重，很難抽出時間做正式的績效面談并構成面談記錄一级毛片免费看大尺度。因此www.操.com，從9月份開始，取消了對項目部績效面談的要求看黄网站在线看。此后91精品国产综合在线蜜臀，各部室、各分公司以及項目部都能夠及時地完成績效考核資料的整理與上報工作一级A片偷窥精品∨访酪患对谙卟シ琶夥眩績效考核工作有序進行。
二女生被操免费网站、績效考核中存在的主要問題
經(jīng)過XX年一年的運行黄片的视频，集團公司的績效考核工作取得了必須的成績。
首先国产孕妇对白在线观看网站大全下载，績效考核使員工明確了自我的.工作任務和工作目標欧日美韩二区，避免了工作中的無序性和盲目性，日常行為的方向性更強91人妻自拍。
其次免费A片视频在线观看，員工行為與企業(yè)目標一致性增強∪饵S色毛带？冃Э己说闹笜耸歉鶕�(jù)個人的工作計劃最近最新2019中文字幕免费视频、崗位說明書來制定的，個人的工作計劃又是在集團年度計劃和部門工作計劃指導下產(chǎn)生的在线看a片欧美，因此各种无码走光视频免费，員工日常的工作行為更多地導向了公司的經(jīng)營目標。
再次，員工對績效考核的理解度和認同度增加。員工從最開始的不理解不理解到此刻基本能夠意識到績效考核的作用久久久久国产一级男女毛片高清版，并比較主動地按照既定的計劃認真
地完成工作，逐步改變了原先“要我干”和“等著干”的工作態(tài)度人人插日日射。
最后，由于績效考核周期的縮短91在线资源网，使績效工資的發(fā)放比以前及時了小草一级黄色网站。此前，集團公司的績效工資都是按年度發(fā)放的全色黄大色大片免费久久老太黄色片，使績效工資的激勵作用大大降低色色色爽爽爽，此刻改為月度或季度發(fā)放，使激勵更及時情侣黄片免费。
績效考核是一項技術性比較強久久国产精品99久久久久久，復雜程度比較高的一項工作91,偷拍视频。對照戰(zhàn)略要求XX年績效考核工作基本解決了原先績效工資與個人工作業(yè)績無明顯關系以及績效考核不考工作過程的問題。這一年來雖然相關人員都投入了超多的精力一级毛片女人与拘交久久剧场，努力去探索和實踐性黄片一级黄片性视频，但績效考核工作仍然存在不少的問題。具體表此刻：
∨访佬园�,激情性交网。ㄒ唬├斫庑膽B(tài)方面
雖然績效考核工作已經(jīng)被員工所理解www.αeαe.28.com欧美黄色片，但這種理解更多的表現(xiàn)為一種被動的理解。很多人是將其作為一項不得不完成的任務來對待的怡春院av，認為是集團公司克扣大家工資的一種手段同性恋的污污网站，因此在執(zhí)行的過程中會產(chǎn)生抵觸情緒，
并且人為地去調整考核的結果在线日韩免费av。
∫患毒肥悠稻镁妹夥咽悠倒劭础（二）指標方面
1。項目部考核指標設定過于理想化
參與指標制定的人員中污污视频免费在线18，有實際項目部施工經(jīng)驗的人偏少欧美日韩福利在线，因此，制定過程中往往思考的都是理想狀態(tài)国产精品更新在线观看，忽略了很多在施工實際狀況乱伦黄色视频免费观看。例如，竣工驗收及時性国产精品综合色区日韩，結算网色网站大全cao？？国产一区鲁鲁在线视频免费播放？等項指標老牛影视无码av一区，從理想化的角度來思考，的確是在工程施工結束后就就應及時進行考核国产午夜羞羞视频，但是實際的狀況是有些項目竣工幾年后都沒有驗收91看黄片，而且沒有驗收并不是施工方的原因造成的久码一区二区，故此項考核也不能落實午夜理论片2018理论中字。等到能夠竣工驗收時，承擔施工任務的項目部可能早已“面目全非”久草久草，根本我從考核初高中生黄福利网站，最后使這項指標只能是流于形式。
2免费在线看一级片。有些指標的可操作性不強
績效考核中H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码，有些指標所需要的數(shù)據(jù)很難獲得，難以計算出準確的結果男女性爱网站视频；有些指標很難量化精品人妻色导航，定性評分帶有很大的主觀性和隨意性亚洲中文久久精品无码性色av，很難保證考核的公正與公平。
3欧美一级中文视频在线观看∽耘耐蹬牡诰乓常考核指標選取覆蓋面不足
某些崗位考核指標的選取沒有覆蓋到其關鍵業(yè)務。對部門經(jīng)理或分公司中層管理人員的考核久久中精品中文字幕入口，一般只選取了技術方面的指標熟妇人妻激情系列，對于一些管理職能方面給予的考核不夠。集團公司的發(fā)展務必要提升集團公司的管理潛力男女粗暴进出中文AA毛片，績效考核的目的也是為了改善和提升個人和集團的業(yè)績1024亚洲国产精品一区二区。因此就應透過績效考核來全面提升個人和集團的軟實力。
45060一级永久免费毛片。指標解釋不夠清晰
指標解釋是對指標名稱的進一步闡釋甜蜜蜜手机在线观看，起到說明考核資料的作用。但有些指標解釋并沒有起到此種作用人人操人人干黄色网站。例如對分公司經(jīng)理考核的產(chǎn)值指標AV藏精阁网站在线观看，由于解釋不清，導致大家理解不一致gg网站网站在线观看视频，出現(xiàn)了數(shù)據(jù)上的不統(tǒng)一超碰人人白浆国产五十，影響了績效考核的進度。
5成人免费黄色视频观看在线。對指標目標值和和評價標準的擬定混亂
有些被考核者考核指標的目標值一律為100%白白发布精品视频在线播放，指標評價標準也模糊不清，這使得評價失去了明晰的標準黄色免费网子，無法確定該項指標的完成程度亚洲国产小电影你懂的，無法給被考核者一個有說服力的分數(shù)。
〖で榕访繶XXXX。ㄈ┰u分方面
績效考核的評分就應嚴格按照預定的計算公式另娄69XXXXX，由直接上級或者指定的部門根據(jù)被考核人的工作表現(xiàn)來打分。但在一年的推行過程中无码在线网址，始終有部分直接領導對下屬的打分主觀性很強美女一级黄色网站视频。打分過程中，完全忽視計算公式和指標評價標準快射在线视频，只是按照個人的主觀決定人人澡人摸人人添av，或者與被考核者關系的遠近親疏來給出分數(shù)。這種做法完全背離了績效考核的初衷欧美特黄大片，考核分數(shù)偏離了實際工作表現(xiàn)一区国产在，考核結果失去了公正性和準確性。
∨访朗悠笛侵蕖（四）績效面談方面
績效面談是績效管理中一個必不可少的組成部分亚洲精品在线观看视频免费，是績效改善的重要環(huán)節(jié)欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片。但在集團公司績效考核的過程中，各部門98国产视频、各分公司自拍偷拍第6页、各項目部都對此項工作重視程度不夠。有的敷衍了事在线永久A片免费视频，有的根本就未進行面談狂插女人。面談記錄完全由制表人員來編造，兩次考核績效面談資料除了時間外女人黄色网站，基本都一樣欧美大屌，拷貝的痕跡十分明顯。此種做法使績效考核的作用大打折扣国产亚洲日韩欧一级。
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有些部室和分公司在績效考核推動方面缺少計劃」谙呤悠�1？冃Э己瞬皇侨肆Y源部一個部門的工作人人草人人插，績效考核不是一個只注重結果的工作，更不是一個只需要進行填表的工作黄色视频录像在线免费观看网站。這項工作需要每一個考核者和被考核者都要參與進來日韩免费午夜短片在线观看，共同協(xié)作來完成。但目前的狀況是各部門和各分公司對績效考核工作缺少計劃性2000毛片，只是按照方案要求
在考核期結束后制作表格中国特黄一级毛片a。至于，被考核者是否真正按照指標項開展了工作55色色网，是否理解了指標的含義等都不去思考爆插黄色。對考核中出現(xiàn)的問題也不去做深入的分析，更不去想解決問題的措施性爱官网在线播放，把績效考核只當成自我需要完成的一項工作任務古代AV，完全沒有認識到是一種管理的方法和手段。
三呜呜呜性爱-com、XX年績效考核工作重點
新的一年的績效考核工作即將開始精品视频在这里有。XX年的績效考核工作在著力解決上述問題的前提下，還要進行不斷的探索和創(chuàng)新丁香五月婷婷久久HD，保證績效考核工作能在集團公司內部茁壯成長欧美日韩A片免费观看，成為實現(xiàn)集團公司戰(zhàn)略目標的一個重要支撐亚洲网站在线观看人成。
【镁米酆暇�5555。ㄒ唬┏掷m(xù)培訓，使績效考核內化到員工的思想意識中
員工被動理解績效考核成人偷乱人伦精品视频在线观看网站，會讓績效考核工作在執(zhí)行過程中被弱化色喲喲国产精品。因此XX年我們要在理解心態(tài)轉變上下功夫黄色视频免费看不用下载。變被動理解為主動理解。一年的
績效考核讓員工已經(jīng)能夠親身感受到實施績效考核所帶來的變化欧美黄片免费看,性生活，工作業(yè)績好直接表此刻績效工資的增加上在线视频一区二区三区四区，還有很多間接的利益也在不斷地體現(xiàn)，公司XX年底優(yōu)秀的評選女人香蕉久久毛毛片精品，績效考核是其中重要的一項九九无码视频。因此我們要把這些實際的案例充分地運用到績效考核的培訓中去，讓所有員工都能透過這些案例加深對績效考核的理解黄片强奸无码视频，在自我的思想深處接納績效考核真人抽搐一进一出gif免费404，將績效考核內化到自我的思想意識中，并外化到日常的工作中人人爱人人爽人人射。
∪蘸访琅耘耐计悠怠（二）調整指標，使指標與實際工作更契合
一年的績效考核工作欧美老妇乱人伦人妻TEx，經(jīng)過不斷地調整性爱操逼片，現(xiàn)有的指標已經(jīng)與實際工作越來越靠近，但是仍然有剩余的指標和遺落的指標色噜噜久久十分无码夜福利。在XX年管理人員国产成熟老女人啪，尤其是中層以上管理人員的績效考核指標中要加大管理性指標的比重。并且細化指標解釋和計算公式综合激情图片，盡量減少定性評分的模糊解釋久久久久久久一线毛片，讓考核者的評分有據(jù)可依，評分更容易也更科學久久强奸网址。提高對考核者的要求www.婷婷丁香五月.com，督促并幫忙其提高制定指標，指標評價標準和目標值的潛力国产美女一级牲交片在线观看。
」鶤V无码专区国产乱码。ㄈ﹪栏駲z查，使績效面談發(fā)揮作用
績效面談決不能應付了事欧美性爱啊啊啊啊。對上報的績效面談記錄進行抽查核實A级毛片不卡观看，發(fā)現(xiàn)虛假績效面談記錄的，應對考核人進行必須程度的處罰色妞色视频一区二区三区，并且在下個考核周期里全程參與該部門或者該分公司的績效面談97干综合在线，確保績效面談是圍繞被考核人的工作業(yè)績來進行的中文字幕一区二区。透過檢查在线精品自拍第一页，讓各部門、各分公司的績效面談能夠扎實開展，并真正成為推動績效持續(xù)改善的有力手段久久一纵黄片。
∪巳似奕巳怂巳瞬佟（四）建立制度，敦促各部門各分公司切實推進績效考核工作
應將績效考核的推進納入到部門負責人和分公司經(jīng)理的全年考核當中人人操免费网，作為其職位晉升的一項參考資料日本欧美美女性爱，并且將這些要求以制度的形式確定下來。各部門毛片免费在线观看的，各分公司不能將績效考核推進只寫在紙上在线观看国产小视频一区，以為有了推進計劃就萬事大吉。要根據(jù)制度規(guī)定隨時了解各部門一区二区黄片在线播放，各分公司的績效考核工作狀況加勒比一区国产精品视频，檢查其在考核周期內是否按照預定計劃采取了相應措施；發(fā)覺預定措施無效時超碰夜晚人人爽人人爱，是否及時進行了調整永久不封国产毛片Av网煮站；調整過后是否進行了及時的總結。如各部門十八岁以下免费观看黄色网站、各分公司在績效推進中未按照制度規(guī)定進行欧洲超级黄片视频，要及時予以糾正與懲罰。
∫患短鼗拼笃镁镁镁谩（五）靈活安排亚洲性爱激情小说，實行同崗位不一樣指標的考核方式
XX年對項目部是采取整體考核為主的方式進行的，考核的是項目部整體的業(yè)績乱女伦一级毛片，對個人的關注度不夠在线免费观看黄网站。，沒能真正體現(xiàn)相同崗位人員的業(yè)績差異。其實在項目部相同崗位中国产精品免费专区，人員素質和工作潛力的差異是客觀存在的视频在线免费看黄色视频，雖然崗位相同，但具體承擔的工作資料并不完全一致国产女人人人操，技術復雜程度也不一樣国产精品视频免费的，承擔的職責也輕重不一樣。在XX年的績效考核中99久久熟女专区，應思考在項目部中也按每個人實際工作資料來進行考核亚洲入口夜狼在线观看，實現(xiàn)責權利的統(tǒng)一。
∪蘸访形淖帜幻夥芽础（六）落實到位ww免费视频，做好績效考核結果的使用
績效考核結果不是單一的只與績效工資發(fā)放掛鉤。在績效考核管理辦法中已經(jīng)明確指出日韩在线成人网站观看，績效考核結果與年終獎發(fā)放91亚洲精品国内自产，各種獎懲国家一级黄色网址，后備人才調整，崗位調整亚洲欧美一区二区蜜臀图片，公開競聘乱色伦影片视频，職位晉升直接观看黄网站免费裸体赌场网站、人員淘汰等掛鉤爱情岛亚洲成年永久网站。XX年集團公司成立60周年慶典系列活動中的評優(yōu)活動，績效考核結果就成為了評選的一個方面美女操白浆网站。XX年
日韩一级毛一欧美一级毛免费，要做好與績效考核結果相關的各項工作，透過對績效考核結果的運用毛片高清视频在线看免费观看，發(fā)揮績效考核的激勵作用爱搞无码在线，激發(fā)每個員工的工作用心性、主動性和創(chuàng)造性国产网友愉拍精品视频。從而提高整個集團公司的戰(zhàn)略執(zhí)行力最大黄色网站一级在线。
XX年績效考核工作將緊密結合集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略目標分解落實久久免费大黄片，對每一名員工完成目標狀況及時準確的跟蹤一a在线视频插进去了、記錄、考評最近中文字幕免费MP4视频，確保個人工作目標與集團公司戰(zhàn)略目標的一致性国产欧美日韩A片，為集團公司戰(zhàn)略落實帶給強有力的支持。
年度績效考核工作總結6
時光荏苒jlzzjlzz无码中国，20xx年在一片有序的繁忙中將要過去了毛片网在线播放，回首過去一年，內心感慨萬千自拍偷在线精品自拍偷99∪毡净粕夥淹罚總結是一面鏡子，通過總結可以全面地對自己的成績與教訓免费黄片一级、長處與不足午夜三级A三级三点自慰、困難與機遇進行客觀評判，為下一步工作理清思路国产一级美女黄片A，明確目標老妇女性较大毛片视频A片那里有，制定措施，提供參考和保障jizz国产视频。因此五月草视频，我做出如下總結。
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過去的一年，績效考核工作在各部門員工的通力配合下黄片理论，取得長足的進步韩国日本在线精品网站，這與公司領導前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的。
199久久99视频免费、績效一詞已經(jīng)成為了員工關心的話題啊啊啊啊www，績效考核在某種程度上深入人心，得到了廣大員工的理解與支持男人天堂美女抽查插。各部門員工從績效考核中得到了實惠久草巨乳，使得大家積極參與，共同進步免费不卡一级A片。
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二国产精品国产欧美综合一区、工作目標沒有達成的失誤和問題∩吠罚縱觀整個20xx年亚洲国产精品色一区二区三区江苏，考核工作還是有些不足與缺憾。
1av人人摸人人爽人人捏人人操、部分考核細則未做到及時的修改日韩中文字幕在线大全视频，脫離客觀實際，致使個別部門考核出現(xiàn)了與真實情況相矛盾的不合理情況啊啊啊啊啊啊小黄片。(例如板筋車間的產(chǎn)量考核免费播看完整大片40分钟，由于板筋車間的員工生產(chǎn)任務是由班長進行分配，致使考核過程中的產(chǎn)量指標很難確定熟女视频国产精品，出現(xiàn)了個別的不合理的情況發(fā)生啪啪流水视频。)
2、個別員工素質低小草亚洲无码不卡免费在线观看视，不能按時準確提供考核數(shù)據(jù)国产黄色网页，有的員工對考核反映出的負績效不能接受欧美色色日韩，應加大考核理念的解釋，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念欧美性爱影视在线观看。
3福利网在线观看亚洲AV、有些本門的員工對考核懷有排斥心理，對考核數(shù)據(jù)的提供不給予積極地配合三级片免费一区，使工作無法有效開展日本强伦姧人妻免费无。
三、下一年度的`工作計劃與安排浓毛妓女中国HD」扇司芬磺豢ǎ總結的目的是更好的籌劃和安排下年的工作計劃欧美性爱视频吧。
1国产精品一级艳片无码、明確工作思路，下一年度應該沿著既定的工作目標方向和軌道繼續(xù)前進黄色一级免费播放网站，避免像無頭蒼蠅瞎撞学生妹网址，這樣會背離考核宗旨而越走越遠。
2超碰插、對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法曰本美女毛片一区二区三区，例如各部門平均績效出現(xiàn)參差不齊的情況，針對這一點應在下一年度逐步引入部門績效羞羞无遮掩免费视频在线观看，對不同部門工作績效結果進一步校正;另外車間批次和產(chǎn)量考核還存在不合理禁18在线观看免费网…，應該針對出現(xiàn)異常的情況作出具體的矯正措施，例如尾欠批次數(shù)量過大的情況久草A片在线视频，應對其出現(xiàn)的原因進行分析中文字幕36页，作出合理的追加規(guī)定。其他問題也應該制定出相應的解決辦法第一福利视频精品。
3黄色视频条乱、加強績效考核人員的執(zhí)行情況，做到一切從實際出發(fā)强奸熟女的视频，按數(shù)據(jù)按事實說話精品一IGAO一视频网，拿出準確反映員工工作情況的績效結果。
4国产性爱免费在线、積極制定20xx年考核工作計劃a毛av免费，消除以往考核中的盲點，做到每個員工都納入考核工作一级片免费播放，進行合理的績效管理人人草人人爱人人色。
新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn)，我們決定在現(xiàn)有的基礎上再接再厲尤物二区在线视频，更上一層樓欧美精品亚洲精品日韩，努力打開一個工作新局面一区二区黄色无码视频。
年度績效考核工作總結7
一年來，我鎮(zhèn)嚴格按照黨的群眾路線活動要求无码亚洲视频，緊緊圍繞縣委每日精品免费AV片在线观看、縣政府提出工作目標及相關精神，認真落實《xxxx年xxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)績效管理考評辦法(試行)》的通知要求欧美精品爱爱网址，建立健全相關制度精品精品国产手机在线观，各項工作取得了長足的發(fā)展。現(xiàn)將xxxx年績效管理工作總結如下：
一你懂的导航福利、重在精心部署人人爱人人看人人干人人操，營造績效評估濃厚氛圍
(一)強化組織領導，提高思想認識
鎮(zhèn)黨委无码在线观看视频、政府對績效評估工作高度重視美国大黑屌啪啪视频，我鎮(zhèn)成立了績效評估工作領導小組。宣傳欧美一级aa大片高清在线、組織国内麻豆视频、紀檢、婦聯(lián)和有關工作目標及數(shù)據(jù)采集的責任單位為成員91黄色影院。領導小組下設辦公室中文字幕91综合在线，對全鎮(zhèn)的各站、辦国产伦精品一区二区三区视频播放、所以及14個村委會進行績效評估四虎成人影院在线播放视频，促進黨員干部轉變工作作風，提高服務水平无尽xxxxx，做人民滿意的公仆国产私拍精品国模在线。
(二)精心制定方案，夯實工作基礎
黨委一级a爰片、政府按照細致黄色网站在现免费观看、周密、有效的原則又粗又大又长的免费视频，結合我鎮(zhèn)實際情況及時制定了《xxxx年績效評估工作方案》欧美精品九九99久在免费线，在方案的實施中，做到“四個突出”：一是突出機制創(chuàng)新网站视频你懂得，按照縣政府的要求亚洲最新永久免费视频，我鎮(zhèn)進一步探索建立推進加強黨員干部作風建設提高工作效能，更好服務發(fā)展的有效機制国产激情视频网址。二是突出工作銜接人妻一级片。在工作目標的制定中，注意與年初工作責任制相互銜接国产亚洲小电影在线播放，注意與縣政府對我鎮(zhèn)績效評估的工作要求相銜接aaaaaawwwwww网站，使整個方案更加符合我鎮(zhèn)的要求黄色网站免费查询，更加體現(xiàn)了工作實際。三是加強監(jiān)督管理欧美特黄一级AAAAA片。結合“xxx鎮(zhèn)村干部目標責任制”黄色视频一级免费看，加強對績效評估過程的監(jiān)督管理，嚴格規(guī)范考核程序免费黄色一区二二区，指標考核小組對考核中發(fā)現(xiàn)的問題要求進行整改91亚洲清品，并進行全程跟蹤，服務在线鲁鲁视频免费观看、督查組隨時進行督查欧美在线精品视频第九页。這樣確保了我鎮(zhèn)年度工作任務的完成。四是突出績效改進免费在线你懂得⊙侵抟患陡咔逶谙叽蠡泼績效評估領導小組對各站、辦精品久久久久久无码中文字幕一区、所以及14個村委會工作和服務情況進行檢查深圳老熟女A片，按工作完成情況打分国产美女一级a作爱片香蕉，對工作不得力進度慢的進行通報久久国产精品_国产精品，對存在的問題，給予追究責任国外破苞痛哭视频在线播放，促進整改日韩一区二区在线视频播放，推進工作。
(三)全面動員部署看一下黄片毛片A片，扎實推進工作
我鎮(zhèn)著眼于統(tǒng)一思想欧美免费精品视频一区、營造聲勢，鎮(zhèn)政府召開績效評估動員大會免费视频插到爽，并制定具體實施方案美女被c啊啊，下發(fā)到各站、辦欧美三级片黄片、所99re免费视频，以及14個村委會，使全鎮(zhèn)上下進一步形成共識久久.精品免费，明確目標久久精品国产99久久72部，明確責任，明確方法怡红院成永久免费人视频app，確保我鎮(zhèn)績效評估工作的順利開展久久国产乱子伦精品一区二区。
(四)細化績效指標，加強量化考核
我鎮(zhèn)突出對年度績效評估工作任務的分解国产原创在线导航视频在线观看，每項任務都有明確的領導責任人免看黄、完成時限欧洲AV色免费、分管領導、辦事干部三级片无码国产在线、責任人欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，將各項任務分別細化，以便打分量化考核国产精品重口黄金调教系列。
二偷拍偷窥性视频、重在完成目標，實現(xiàn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟又快又好發(fā)展
按照年初確定的發(fā)展目標任務色色色区色色视频，我鎮(zhèn)超額完成各項工作指標色色色资源网站。xxxx年，全鎮(zhèn)年生產(chǎn)總值預計達到3億元,固定資產(chǎn)投入4380萬元,招商引資項目7700萬元人人在线视频黄色观看，人均純收入10500元女人特黄特色视频在线观看。
(一)招商引資有新突破
按照縣政府招商引資工作會議精神的要求，結合我鎮(zhèn)招商引資的實際人人亲人人操人人摸，xxx鎮(zhèn)完成牧業(yè)養(yǎng)殖項目4個和牲畜交易市場等建設項目久操综合官网。
牧業(yè)養(yǎng)殖園區(qū)建設
xxx鎮(zhèn)結合當?shù)貙嶋H，“立足生態(tài)欧美性愛視頻播放，發(fā)展牧業(yè)舍飼圈養(yǎng)”欧美性爱特黄一级，促進牧業(yè)園區(qū)建設，全年吸引外資1000萬元中中文字幕第一页，新建牧業(yè)養(yǎng)殖園區(qū)4處一级又黄又粗毛片视频。
一是xxxxxxx客商xxxx到xxxx村新辦養(yǎng)殖專業(yè)合作社一處，建標準化羊舍8棟投入資金300萬元播放一级毛片免费。
二是xxxx村寒羊養(yǎng)殖園區(qū)一级特爽A片高潮在线视频，建羊舍4棟投入資金200萬元;
三是引進項目資金新建xxxx村寒羊養(yǎng)殖園區(qū)，建羊舍6棟投入300萬元;
四是引進遼寧客商來xxxx村新建育肥羊養(yǎng)殖園區(qū)一處九九线精品视频在线观看视频，建羊舍4棟一区二区的黄色真人美女日B视频，投入資金200萬元。牲畜交易市場建設吸引域外資金400萬元18岁污视频在线观看，在xxxx村新建牲畜交易市場一處色哟哟m3u8。
(二)新農(nóng)村建設取得新進展
一是調整農(nóng)業(yè)種植結構，發(fā)展高效農(nóng)業(yè)人人超碰喷潮人人。先后引進玉米国产自慰网站、谷子、辣椒免费欧美性交、棉花天天碰人人摸人人操、蓖麻等種植項目近10個，建立了14大產(chǎn)業(yè)基地，新建庭院經(jīng)濟示范屯1個欧美一级高潮喷水大片，糧食作物種植面積26000公頃日本www.XⅩxx，糧食生產(chǎn)再上一個臺階，全年總產(chǎn)量達到9萬噸情侣宾馆露脸国产精品区。
二是加大了農(nóng)業(yè)基礎設施建設力度日韩中文视频。在繼完成了xxx村、xxxx村3萬畝高標準農(nóng)田項目建設任務的基礎上aa在线播放，今年積極協(xié)調上級有關部門亚洲偷自拍国综合第一页手机，爭取到xxx村、xxxx村高標準農(nóng)田建設項目亚洲一级一片黄a久久，預計投入資金規(guī)模1500萬元一级做片爱片久久毛片A片，XXXX年開始動工。全年新打抗旱井104眼国产欧美日韩综合一区二区，新增水澆地面積700公頃偷窥盗摄，實施節(jié)水增糧205個單元，面積34627畝国产精选桃阁阁在线视频，居全縣第一位伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区。今年新增農(nóng)機用戶170戶，新增大型農(nóng)機專業(yè)戶8戶最新理论在线电影免费网站，機械滅茬10.2萬畝;深松整地作業(yè)4.5萬畝在线观看激情无码毛片，機械播種32.8萬畝，機械收獲17.4萬畝爱哟哟精品网站在线观看，保護性耕作0.8萬畝永久黄网站色视频免费AP。
三是深入推進了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設。采取置換久久99热免费精品久久、租賃、入股等方式免费看男女AV入口，引導土地合理流轉欧美农村黄色视频，走集約化、產(chǎn)業(yè)化婷婷五月深爱憿情网、機械化發(fā)展路子免费永久视频，目前，已整合連片耕地130公頃A片不卡视频网站，新建家庭農(nóng)場一個日韩欧美全部免费一级片视频。農(nóng)村合作經(jīng)濟組織建設不斷完善。全鎮(zhèn)成立了近30個專業(yè)合作社欧美第一区，搭建了企業(yè)和農(nóng)戶的“橋梁”超碰国产亚洲Av人人爱、“紐帶”。
四是大力發(fā)展畜禽養(yǎng)殖久久综合精品二区无码。全鎮(zhèn)羊存欄10萬只wwwwww18岁黄色禁，豬存欄4650頭男插女福利，牛存欄3450頭，禽發(fā)展到35萬只嗯a操我视频，重點建設養(yǎng)殖園區(qū)有冷家店冷長海育肥羊園區(qū)等養(yǎng)殖小區(qū)5個,牧業(yè)專業(yè)合作社31個国产美女av网址，牲畜交易市場2處，鵪鶉養(yǎng)殖合作社1個亚洲黄色视视频。加大了疫情防治力度a插插黄色毛片视频网站，全年沒有發(fā)生一起重大疫情，防疫形勢呈現(xiàn)良好狀態(tài)xxxx黄色小视频。
五是生態(tài)環(huán)境進一步改善www.23815643.com。今春，今年林地清收2000多公頃歐美一级大片免费看，全年完成造林面積432.4公頃AⅤ视频网站，完成綠化村屯4個。健全了管護隊伍国产色污污视频在线观看，落實了管護責任国产精品一区二区综合亚洲，強化管護措施，確保了新栽樹木成活率和保存率達到98%以上嫩白少妇初次吞精A片一級A片。
六是加大了村容村貌環(huán)境整治工作力度老女人老肥熟国产在线视频。一是全面加強村屯環(huán)境衛(wèi)生整治，14個村建立環(huán)境衛(wèi)生清理制度2019免费黄片，每個屯都設立了保潔員精品综合久久久久久9，使全鎮(zhèn)村屯環(huán)境有了較大改善。二是在繼xxxx村国产亚洲美女最新精品网站、xxxx村国产女优视频播放、xxxx村修建圍墻后，今年xxxx村投入資金60萬元91大屁股精选，新修圍墻7.8公里特级欧美淫秽视频展播，全年維修道路130公里，方便了群眾出行AAAAAA级特色特黄的毛片。
(三)人口亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品、資源、環(huán)境黑大粗高潮视频在线观看、協(xié)調發(fā)展邁出新步伐
人口與計生工作是我鎮(zhèn)常抓不懈的工作欧美ⅩXXA片免费看。我鎮(zhèn)對計劃生育家庭特別扶助金發(fā)放到位率達到100%，符合條件的再生育夫婦實行出生缺陷干預到位率100%wwwjizzcom。計劃生育政策符合率達94.7%婷婷,五月天综合，人口自然增長率2‰，國免任務70對，完成71對国产精品无码一级视频。
(四)勞動就業(yè)和社會保障得到新加強
今年手机在线黄色毛片，全鎮(zhèn)共勞務輸出5539人次，農(nóng)村勞動力轉移3877人色视频操暴力，實現(xiàn)勞務收入4501萬元一级特黄看av片网址。
通過民政救濟幫扶，為全鎮(zhèn)農(nóng)村五保戶110戶美女裸体在线免费视频一区二区，發(fā)放22萬元;優(yōu)撫對象32名黄视频WWW，發(fā)放優(yōu)撫金17.3萬元，低保戶1115戶日本在线观看视频网站，發(fā)放低保補助177.95萬元一级啪啪啪免费视频。
通過開展“xxxxx行動”，全鎮(zhèn)共結成幫扶對子121對欧美一级a卡片免费观看，幫扶資金3萬余元久久99con。
(五)社會各項事業(yè)取得新進步
教育事業(yè)。今年通過企業(yè)墊付中国特黄强奸A片、財政撥款籌集資金1500萬元XXXX白人性与XXXX黑人，新建xxx鎮(zhèn)小學，其中欧美亚洲色图人妻，教學樓建筑面積4600平方米免费看黄色视频的网站在线观看，宿舍樓3700平方米，食堂800平方米66夜色入口。去年黑白xxxxx，xxx鎮(zhèn)中學考入一中25人，升學率超過40%国产精品推拿一区二区三，居全縣初中組之首99国产精品视频，小升初在全縣名列第二，我鎮(zhèn)對教育事業(yè)的重視獲得縣委女人被爽到呻吟的网站、縣政府的肯定欧美三级手机在线看。
文化建設。xxxx年我鎮(zhèn)加大對文化基礎設施的投入日本强伦姧人妻一区二区，新建文化廣場3處。
安生生產(chǎn)亚洲激情国产一区精品。自我鎮(zhèn)開展“平安xxx”活動,實行安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理国产精品久久久，各村、站辦所每月19日上報安全報表人人干人人操在线，隱患排查落實到人色哟一区二区在线看，實行專人包保，形成了以制度管人管事。加大對社會治安管控欧美日韩性爱网络，刑事發(fā)案率為零亚洲978eee，群眾對社會治安滿意率達到98%，為人民的安居樂業(yè)保駕護航99视屏在线。
三欧美最新视频、重在持續(xù)改進，充分發(fā)揮績效評估應有作用
我們高度重視績效評估結果的運用力度国产精华Av在线导航网站，增強導向作用欧美第一页激情视频，圍繞評估中出現(xiàn)的問題，加大督促国产人与动人物a级毛片，加強整改欧美曰韩亚洲视品，真正做到“以評促改、以評促進欧美xxxxwwww、以評促優(yōu)”又粗又长又色又爽视频，扎實推進工作進展。
(一)突出落實整改三级电影网址。根據(jù)我鎮(zhèn)績效評估領導小組的結果對績酬掛鉤中存在的問題制定整改措施男女猛烈无遮挡免费视频滚床，做到認識到位、措施到位国产精品福利午夜久久香蕉、責任到位a成人黄色网站视频免费、整改到位。并要求在整改中做到：以發(fā)展為主要標準玖玖相交视频，以群眾滿意度為依據(jù)久久线视频，以機制創(chuàng)新破解難題能力為閃光點，鼓勵創(chuàng)造性工作欧美性爱影视一区二区三区，提升辦事效率欧美人成视频在线，營造氛圍，增進加強效能建設的.共識和合力18禁看插她。
(二)強化績效督查天堂AⅤ久久天堂天天看。圍繞目標工作進展情況，組織開展督促檢查黄色网操B人人操老女人B网。要求各站国产美女激情视频、辦、所超污国产黄网站在线观看、村委會上報目標任務完成情況国产一级A片免费视频在线观看，對目標任務未完成進度的，督促查找原因人人操人操人人射，采取有效措施www.se视频，保證目標任務按時間進度完成九一视频在线下载。為促進項目工作落實，由黨委十八以下禁止观看的网站、政府領導帶隊能看的黄色网站网址，對全鎮(zhèn)項目工作情況進行專項督查，及時總結項目建設中的典型欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，推廣經(jīng)驗国产女主播精品在线播放，同時發(fā)現(xiàn)項目建設中的存在問題，采取有效措施可以看偷拍视频的网站，加快項目建設步伐国产免费小视频。
(三)重視成果應用。建立激勵約束機制黄色免网站，加大績效評估結果應用力度成人网站香草视频在线观看免费，增強導向作用〔豢ㄊ悠翟谙咭磺績效考評為優(yōu)秀的給予通報表揚欧美多人群p在线观看，工作人員年度考核定為優(yōu)秀，對績效評估后三名的通報批評国产黄美女视频网站，績效評估結果作為黨員三级黄片a、干部工作實績的重要依據(jù)，并與干部使用在线观看韩国免费A∨网站、評先評優(yōu)自拍亚洲国产、物質獎勵掛鉤，對績效突出的予以表彰和獎勵国产原创激情在线观看网站免费下载。
總之xxxx年我鎮(zhèn)績效評估工作在縣政府的領導下取得了令人滿意的成績一级毛片无码不卡直接观看，通過績酬掛鉤這種措施增強了黨員、干部為民辦實事台湾特级黄片，辦好事的工作意識久艹自拍偷拍，充分調動了黨員、干部工作的積極性黄色十黄片，增強了黨員AV天堂永久网、干部的執(zhí)政能力，推動了我鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展国产精品视频免费视频看看，實現(xiàn)了我鎮(zhèn)經(jīng)濟又快又好的發(fā)展性爱日韩一区。
年度績效考核工作總結8
績效考核是人力資源部的核心工作內容，也是公司的200x年的主要工作內容之一三级片A片一级毛片视频，為了更好的使績效管理系統(tǒng)在公司范圍內逐步擴大實施jjj无码高清，5-7月份人力資源部在三個職能部門(財務行政部人力資源部)進行績效考核試運行工作，下面就將本次試行情況總結如下：
一欧美激情A片在线播放、職能部考核試行結果
本次在職能部強力推行的績效考核系統(tǒng)包括：部門kpi指標考核91最新国精品自产拍、崗位工作目標考核、員工工作能力評估女生小穴自慰网站、員工工作態(tài)度評價四個方面的內容丝袜日韩无码激情视频，通過最后的數(shù)據(jù)收集與分析，客觀地講該系統(tǒng)在職能部運行是有效的最新男女一级性爱视频在线、可行的日韩网友自拍区在线观看视频网站大全，初步達到了績效量化管理的目標，下面就將四個方面內容的收集情況說明如下：
l九一高潮视频国产在线，部門kpi指標考核(tp)：部門的績效考核本身的難度系數(shù)較高手机看A片小视频，再加上本次kpi指標的設計還不是十分到位，所以本次只收集到部分數(shù)據(jù)激情与图片小说，這些數(shù)據(jù)只能從側面反映部門的部分工作亚洲无码天堂在线，暫時還不能全面反映一個部門的績效，所以本次部門kpi的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實踐經(jīng)驗欧美日韩国产综合在线一区。下一步的考核工作重點之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門kpi的考核亚洲欧美日韩国产综合。
2，崗位工作目標考核(ip)：各個部門在公司總目標分解的基礎上將部門目標進行分解中文字幕人妻偷伦在线视频，變成員工的個人崗位工作目標18岁禁止入内网站，在每個月初部門經(jīng)理幫助員工制訂員工的個人工作目標，月底就該員工的工作目標的達成情況進行考核亚洲国产AⅤ精品一区二区观看，從三個月的ip考核試行情況來說人人操人人人人摸人人干，各職能部都通過此項考核有效的推動了員工個人工作目標的達成，有效的傳遞了部門工作壓力怡红院首页视频免费播放一区，提高了工作效率亚洲第一色日韩，同時帶動了公司工作目標與計劃管理，所這部分考核是基本有效的麻豆高中生第一次破处。
3免费在线中文字幕，員工工作能力評估(cp)：職能部經(jīng)理的cp考核是通過多維度(如：從目標、指導色区综合色区视频无码系列、溝通亚洲天堂在线视频www、對上司的支持、對直線部門扶持等幾個方面)多角度(上司天堂在线欧美WWW、下屬天堂毛片网、內部客戶)進行的;職能部員工的考核也是多維度的(工作能力、合作與溝通能力一级中文AV日韩在线观看、對上司的支持與配合四川美女大白屁股黄毛片观看、個人的學習與自我發(fā)展能力)，并采用的是上司直接考核的方式天天久久国产精品电影网，從最后的數(shù)據(jù)的收集結果反映黄色网站在伦看，職能部cp考核較為客觀的反映了員工的能力水平性饥渴艳妇k8经典A片，這一部分的考核是有效的。
4无码免费专区，員工工作態(tài)度評價(at)：員工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為爱搞入口。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對工作的投入程度上，這部分的考核數(shù)據(jù)主要來自于員工加班時間a级三级黄片，所以這部分考核眾數(shù)據(jù)的來源上可以非常準確的反映一個員工作態(tài)度即他對工作的投入程度′人人操人人操人人操。at考核也是有效的。
二在线一区不卡播放、考核試行中的問題與解決辦法
試行中存在的主要問題：
1黄色网A片、考核本身設計問題
做為考核本身來講它的運行需要健全的人力資源系統(tǒng)，比如有科學的www.4455永久、相對穩(wěn)定的組織結構;經(jīng)過科學的職位描述與評價的職位體系肏屄性爱欧美性爱、公正、科學的量化手段等等黄片强奸大全，這些正是我們所缺乏的女人av在线，同時也說明我們實施考核的人力資源背景相對薄弱。 績效考核體系相對公司來講是一個新事物国产99社区，新事物必須實踐必須經(jīng)過一個在公司試行欧美日韩人妻一区二区三区，在磨合與改善中找到最適合我們的解決辦法的過程，主觀上毛片一区二区三区免费观看18P，我們在設計某些指標時影音先锋久久资源网AV资源站，考慮的還不是十分周全，某些流程與指標還不是十分到位男女免费交性视。所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的`某些設計方面還不是十分到位fc2免费黄色视频，比如部門tp的設計暫時無法收集到完整的數(shù)據(jù)，目前人力資源部正在按照新的部門tp操作形式協(xié)助各部門制訂下一季度工作目標久草美女。
2在线看国产精品DVD三级、溝通問題
通過三個月的考核試行，我們認為考核實施操作過程中的關鍵問題是被考核者與員工之的溝通與互動問題国产亚洲美女精选AV，如果一個部門經(jīng)理在幫助員工制訂個人工作目標的時候不與員工進行充分溝通国产日本精品久久久久，過程中沒有引導與協(xié)助，最后的考核結果沒有在與員工充分溝通的基礎上提出工作改進點美女网页黄a，那么最后的考核結果肯定是失效的国内一级毛片免费不卡视频，就不會起到績效改進的作用，從本次考核試行來看又大又粗又色，部分考核數(shù)據(jù)的失效是由于這一問題而產(chǎn)生的无码av永久免费专区调教，被考核者與員工之的溝通與互動是我們考核具體考核結果是否有效的問題關鍵所在。
3国产精品欧美福利久久、認識問題
根據(jù)以往考核試行經(jīng)驗毛色黄片，部分員工在認識上還不是十分到位欧美a网站，他們認為本次考核還會象過去一樣只是走一個形式，所以從思想上還不夠重視色久综合国产一区99精品。另外在考核實施過程中亚洲毛片在线播放一区二区，認為考核無非就是考倒員工，給員工找麻煩18岁以下禁看黄色网站免费，或者說是走過場，給他們的工作增添許多不必要的麻煩等等91精品美女主播在线，這些負面的認識誤區(qū)使員工在操作中會產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒成人免费国产剧情视频网站在线观看。
4、推動問題
考核在沒有形成習慣之前久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，考核推動仍然是一個很重要的問題超碰在线播放人人，考核的推動除了人力資源部的強力推行之外，中高層領導的強力推動是關鍵問題97超碰中文在线，本次職能部考核試行部門較少国产精品视频无码aA，推動問題不是十分明顯，但如果在全公司全面推廣的話黄色三级日本，推動問題則是整個考核體系全面推行成敗的關鍵中文精品无码。
針對以上問題，下一步人力資源部的主要解決辦法如下：
1.探索與改善骚逼人人操人人玩，在實踐中不斷的優(yōu)化考核體系;
2.通過引導培訓很黄很高潮免费网站，逐步的導入考核理念，逐步形成考核習慣;比如：最近的的<目標管理>培訓婷婷精品在线视频，及針對物流系統(tǒng)經(jīng)理層與員工層的二次引導培訓看黄片二级。
3.加強溝通：人力資源部加強與試行部門之間的溝通與引導工作，并通表格或其它各種方式引導部門經(jīng)理與員工之間的考核溝通與互動国产污视频网站在线观看。
4.強力推行：以人力資源部牽頭H色视频网站，自上而下強力推行，其中的關鍵是中高領導的推行力度国产乱伦视频免费观看，所以人力資源部的工作重點就是：加強績效考核系統(tǒng)面向中高層管理者的推銷工作日韩成人成色在线播放网站。
5.與績效掛鉤，有與績效掛鉤免费视频啪啪538，才能充分引起員工的重視欧美性爱影视网站，也才能夠充分暴露一些原來無法暴露的問題，然后通過調整達到考核體系不斷優(yōu)化的結果本地自拍日韩在线观看网站视频。最終考核體系才能真正達到激勵員工不斷改進績效的作用亚洲三级小说。
三、考核的下一步工作目標與工作思路工作目標：
建立并全力推行有效的狼友最新视频首页入口、切合公司實際的績效管理系統(tǒng)亚洲三级综合，工作思路：
l職能部的考核試行結果證明該系統(tǒng)是有效好操爽还要在线播放，能夠實現(xiàn)公司向目標化管理方向發(fā)展(5-7月)。
2伊人手机在线观看、9月份人力資源部將著手對該績效考評系統(tǒng)進行全面客觀地評價欧美一级三级国产精品，并提出在物流系統(tǒng)推行的具體措施。并同時開始進行前期的培訓與引導工作欧美图色第一页。
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