績效考核工作總結(jié)15篇
總結(jié)是指社會團(tuán)體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期黄色毛片日韩无码、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查国产精美自拍视频91、分析評價，從而肯定成績A片免费播放全部在线看，得到經(jīng)驗日韩欧美中文字幕免费第一页，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料最新进精品视频一区二区三区瑟色，它可以明確下一步的工作方向3P视屏，少走彎路国产一级A片午夜无码免费古装，少犯錯誤产国一区网站免费，提高工作效益日韩无码精品乱伦一区二区，讓我們抽出時間寫寫總結(jié)吧。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎人人摸干操日妇女？以下是小編整理的績效考核工作總結(jié)97色色黄色视频，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡黄色网站操美女。
績效考核工作總結(jié)1
績效考核工作是XX年集團(tuán)公司為了確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)而重點推行的一項工作Jinv在线视频。從XX年1月就開始著手對《績效考核管理辦法》進(jìn)行草擬。草擬過程中公司的主要領(lǐng)導(dǎo)以及各部門我要看99国产黄片、各單位的相關(guān)人員都提出了用心的改善意見国产a片小黄片，用兩個月的時間對方案進(jìn)行不斷的修正與完善。在XX年4月召開的職代會上經(jīng)表決后透過色色色色色色色色网站，在全公司范圍內(nèi)開始正式的推行污视频免费看网站无码高清在线。
一、XX年績效考核工作完成狀況
在推行前為了保證此項工作的效果777国产偷窥盗摄精品品在线，集團(tuán)公司做了兩項工作欧美黑人巨大XXXX黑人猛交。第一，為分公司和項目部各崗位制定規(guī)范的考核指標(biāo)高能av免费不卡在线。集團(tuán)公司下設(shè)8家分公司日本高清在线人妻一区二区。這8家分公司都是施工類型分公司，各分公司的經(jīng)營資料基本一致啊啊啊插下面，分公司間相同崗位的崗位職責(zé)也大致相同日韩内陆美洲无码AV，因此為各崗位制定規(guī)范的考核指標(biāo)，有利于對各分公司的績效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)與比較精品人妖一区二区三区四区。為了保證考核指標(biāo)能夠與各崗位的實際工作相契合timi8.com，集團(tuán)公司副總經(jīng)理陳慶君，集團(tuán)公司企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理陳軍偉观看在线精品在线，人力資源
部經(jīng)理鄒巖人人操人人www.452e.com，以及其他相關(guān)人員在一齊經(jīng)過多次的討論，最終在XX年構(gòu)成了一整套針對分公司和項目部各崗位的考核指標(biāo)體系欧美xxxxA片。該體系中包含a+美女黄应用、、a激情视频永久在线、b三類指標(biāo)国产首页在线，分別適用于a+、手机看黄av免费网址、a又黄又粗又猛又爽免费视频、b類分公司。每一類指標(biāo)中包含此類分公司中所有管理和技術(shù)崗位的考核指標(biāo)。第二久久91精品综合国产91久久，對集團(tuán)公司總部各層級管理人員久久免视频，以及分公司經(jīng)理、副經(jīng)理亚洲国产精品丝袜国产自在线，項目經(jīng)理進(jìn)行了績效管理知識的培訓(xùn)黄色网站免费打开。XX年3月，由人力資源部經(jīng)理對集團(tuán)公司總部管理人員和分公司的經(jīng)理操到高潮的视频、副經(jīng)理和項目經(jīng)理進(jìn)行績效管理知識的培訓(xùn)日本免费一级，為績效考核工作開展進(jìn)行思想上的引導(dǎo)。由于集團(tuán)公司常年施工任務(wù)繁重偷拍人妻，一部分管理人員把大部分的精力都放在了施工上久艹在线,一夲道，對管理方面知識積累和儲備不足，對績效管理了解的很少无码强奷乱码中文字幕，存在必須的錯誤理解国产欧美视频图片小说区，更有甚者對績效管理、績效考核等名詞都一無所知欧美精品v在线视频。因此對管理人員進(jìn)行績效管理知識的培訓(xùn)是十分必要和有效的国产巨乳无码精品中文字幕在线观看。第三，XX年4月iGAO视频为爱寻找激情swag，集團(tuán)公司范圍內(nèi)對XX年一季度進(jìn)行模
擬考核評分黑人α片。為了保證績效考核工作的順利推行，檢驗《績效考核管理辦法》和指標(biāo)中存在的問題草久草久，集團(tuán)公司決定對集團(tuán)公司總部中層及以下管理人員GOGO大胆国模一区二区私拍，分公司全體管理人員，以及開工項目部的技術(shù)人員進(jìn)行模擬考核iGao视频入口。模擬考核過程中国产夜色视频精品一区，總部管理人員由直接上級根據(jù)下級的季度工作計劃，制定考核指標(biāo)女人16一毛片，分公司所有人員都按照集團(tuán)制定的考核指標(biāo)考核日韩欧美中文国产。考核程序按照《績效考核管理辦法》進(jìn)行国产平胸美女在线观看。在模擬考核過程中日韩激情另类，發(fā)現(xiàn)對于項目部的考核指標(biāo)存在遺落。在制定指標(biāo)過程中只思考了項目部正常施工狀態(tài)40分钟视频在线观看免费黄，而忽略了項目部在進(jìn)入施工場地中国国产精品毛片视频，但未正式開始施工時的狀態(tài)，缺少對這種狀態(tài)下的考核指標(biāo)久久A毛片超清无码一区二区三区。在發(fā)現(xiàn)這一問題后www.五月天com，采取了項目部根據(jù)實際工作自主擬定考核指標(biāo)的辦法來解決A级黄丝袜网站。
從4月份開始，整個集團(tuán)公司的績效考核工作正式開始a片欧美与国产一区二区。施工的項目部考核周期為一個月欧美另类偷自拍清纯唯美，總部中層以下管理人員以及分公司管理人員的考核周期為一個季度。在每個考核周期結(jié)束后黄色视频小说蜜臀在线观看，各部室、分公司yilef.com、項目部都要按照規(guī)定的時間進(jìn)行考核評分并且完成績效面談2022国产激情视频在线观看看，構(gòu)成《員工季（月）度考評結(jié)果評定表》和《績效面談記錄表》，并在下個考核周期開始的7天內(nèi)將這兩份表格交到集團(tuán)公司人力資源部国产v欧美v日韩v亚洲老妇，由人力資源部審核考核的結(jié)果国内精品久久久久久久久久。對于不貼合要求的考核材料都給予必須的時間要求改正，改過仍不貼合要求的99久久久国产，對其單位負(fù)責(zé)績效考核的副經(jīng)理進(jìn)行了處罰亚欧黄片。
7月作為集團(tuán)公司聯(lián)合檢查小組的成員對各施工項目部的績效考核工作進(jìn)行檢查。透過檢查a片免费资源，既掌握了項目部以及分公司在績效考核工作方面所到達(dá)的程度一级一级黄色A片，也發(fā)現(xiàn)了一些在上報材料中未曾發(fā)現(xiàn)的問題。8月人力資源部再次組成三人小組深入到各項目部一级婬片A片AAA毛片A，詳細(xì)了解分公司對項目部績效考核的推進(jìn)與指導(dǎo)措施黄色视频`手机在线免费看，項目部對績效考核的認(rèn)識，項目部在績效考核實施過程中存在的難點亚洲一区二区三区在线观看网站。透過這兩次檢查在线视频欧美激情第7页，也給項目經(jīng)理補充了一些績效管理知識，消除了一些對績效考核的誤解欧美色图亚洲图区。在與項目經(jīng)理的交談中了解到中文字幕,大黄片，項目部每一天都會開例會，在例會上會對項目部成員前一天的工作進(jìn)行總結(jié)www.MADOUav.com，并安排當(dāng)天的工作www.hzweisun.com/。在工作中會隨時指正項目部成員在工作中存在的問題。欧美男女a片，這相當(dāng)于績效面談每一天都在進(jìn)行中文字幕黄网。而且項目部施工任務(wù)繁重，很難抽出時間做正式的績效面談并構(gòu)成面談記錄欧美三级电影免费观看。因此欧美一级A片免费观看免费图片儿。，從9月份開始，取消了對項目部績效面談的要求亚洲国产日韩欧美视频。此后JIZZJIZZ在线中国，各部室人妻思思热精品在线、各分公司以及項目部都能夠及時地完成績效考核資料的整理與上報工作∨访酪患妒悠�97？冃Э己斯ぷ饔行蜻M(jìn)行插的好舒服哦好深哦好。
二、績效考核中存在的主要問題
經(jīng)過XX年一年的運行欧美A片偷拍视频，集團(tuán)公司的績效考核工作取得了必須的成績人人摸人人操人人爱人人看。
首先，績效考核使員工明確了自我的工作任務(wù)和工作目標(biāo)久久国产爱，避免了工作中的無序性和盲目性粉色国产毛片，日常行為的方向性更強。
其次久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，員工行為與企業(yè)目標(biāo)一致性增強三级国产欧美性爱片。績效考核的指標(biāo)是根據(jù)個人的工作計劃大屌操屄视频、崗位說明書來制定的亚洲欧美另类片专区，個人的工作計劃又是在集團(tuán)年度計劃和部門工作計劃指導(dǎo)下產(chǎn)生的，因此黄网站色视频免费观看下载，員工日常的工作行為更多地導(dǎo)向了公司的經(jīng)營目標(biāo)自拍偷拍第。
再次，員工對績效考核的理解度和認(rèn)同度增加人人爱人人摸人人干。員工從最開始的不理解不理解到此刻基本能夠意識到績效考核的作用久久r久久，并比較主動地按照既定的計劃認(rèn)真
地完成工作，逐步改變了原先“要我干”和“等著干”的工作態(tài)度国产在线精品26uuu。
最后免费A∨片在线网址，由于績效考核周期的縮短，使績效工資的發(fā)放比以前及時了噜噜熟女导航。此前久草毛片，集團(tuán)公司的績效工資都是按年度發(fā)放的，使績效工資的激勵作用大大降低狼友干在线观看，此刻改為月度或季度發(fā)放久久久黄色大片视频，使激勵更及時。
績效考核是一項技術(shù)性比較強国产一级精品A片免费观看，復(fù)雜程度比較高的一項工作色哟哟中文字幕。對照戰(zhàn)略要求XX年績效考核工作基本解決了原先績效工資與個人工作業(yè)績無明顯關(guān)系以及績效考核不考工作過程的問題。這一年來雖然相關(guān)人員都投入了超多的精力在线麻豆视频，努力去探索和實踐95精品激情在线视频，但績效考核工作仍然存在不少的問題。具體表此刻：
」�91大屁股熟女。ㄒ唬├斫庑膽B(tài)方面
雖然績效考核工作已經(jīng)被員工所理解人妻无码久久系列，但這種理解更多的表現(xiàn)為一種被動的理解小视频色网址。很多人是將其作為一項不得不完成的任務(wù)來對待的，認(rèn)為是集團(tuán)公司克扣大家工資的一種手段www欧美丰满操屄视频com，因此在執(zhí)行的過程中會產(chǎn)生抵觸情緒人人人操人人爽，
并且人為地去調(diào)整考核的結(jié)果。
∶夥言谙呔访夥选（二）指標(biāo)方面
1黄色网站免费在线观看啊啊啊。項目部考核指標(biāo)設(shè)定過于理想化
參與指標(biāo)制定的人員中，有實際項目部施工經(jīng)驗的人偏少国产高清真人一级视频在线播放，因此免费人成视频网站在，制定過程中往往思考的都是理想狀態(tài)，忽略了很多在施工實際狀況精品国产99国产精品嫩草影院。例如AAAAAAAAA三级网站，竣工驗收及時性日韩欧美视频在线看，結(jié)算国产A级理论片无码免费？？久久偷拍综合？等項指標(biāo)亚洲图片澳洲图片在线看，從理想化的角度來思考，的確是在工程施工結(jié)束后就就應(yīng)及時進(jìn)行考核www.rrr755.com，但是實際的狀況是有些項目竣工幾年后都沒有驗收扒开美女双腿桶出白浆，而且沒有驗收并不是施工方的原因造成的，故此項考核也不能落實五级黄色毛片。等到能夠竣工驗收時韩日妇女打一炮，承擔(dān)施工任務(wù)的項目部可能早已“面目全非”，根本我從考核美女a片网站，最后使這項指標(biāo)只能是流于形式一级A片破外女。
2。有些指標(biāo)的可操作性不強
績效考核中日日精品视频在观线看网站，有些指標(biāo)所需要的數(shù)據(jù)很難獲得色爽女人免费网站，難以計算出準(zhǔn)確的結(jié)果；有些指標(biāo)很難量化自拍的黄片在线视频，定性評分帶有很大的主觀性和隨意性狼友视频网址最新版，很難保證考核的公正與公平。
3亚洲日本色色∨访酪患兜纾考核指標(biāo)選取覆蓋面不足
某些崗位考核指標(biāo)的選取沒有覆蓋到其關(guān)鍵業(yè)務(wù)。對部門經(jīng)理或分公司中層管理人員的考核18成年女污禁网站免费观看，一般只選取了技術(shù)方面的指標(biāo)国产一级片免费手机在线视频，對于一些管理職能方面給予的考核不夠亚洲黄色视频xxxx黄。集團(tuán)公司的發(fā)展務(wù)必要提升集團(tuán)公司的管理潛力，績效考核的目的也是為了改善和提升個人和集團(tuán)的業(yè)績老妇女网站。因此就應(yīng)透過績效考核來全面提升個人和集團(tuán)的軟實力日韩精品一区二。
4。指標(biāo)解釋不夠清晰
指標(biāo)解釋是對指標(biāo)名稱的進(jìn)一步闡釋最真实的偷拍网，起到說明考核資料的作用亚洲粉嫩毛片视频。但有些指標(biāo)解釋并沒有起到此種作用。例如對分公司經(jīng)理考核的產(chǎn)值指標(biāo)在线观看黄色网站a，由于解釋不清人人洗澡人人操麻豆，導(dǎo)致大家理解不一致，出現(xiàn)了數(shù)據(jù)上的不統(tǒng)一操美女,黄免费视频，影響了績效考核的進(jìn)度一级特黄手机免费看片。
5。對指標(biāo)目標(biāo)值和和評價標(biāo)準(zhǔn)的擬定混亂
有些被考核者考核指標(biāo)的目標(biāo)值一律為100%AⅤ资源网影音先锋，指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)也模糊不清强奸,com，這使得評價失去了明晰的標(biāo)準(zhǔn)，無法確定該項指標(biāo)的完成程度第一页中文字幕，無法給被考核者一個有說服力的分?jǐn)?shù)欧美一级婬片人妻欧美电影。
（三）評分方面
績效考核的評分就應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)定的計算公式自拍偷拍欧美精品，由直接上級或者指定的部門根據(jù)被考核人的工作表現(xiàn)來打分无码aaa。但在一年的推行過程中，始終有部分直接領(lǐng)導(dǎo)對下屬的打分主觀性很強影音先锋色噜噜狠狠。打分過程中涩多多在线观看，完全忽視計算公式和指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)，只是按照個人的主觀決定激情变态另类三级无限，或者與被考核者關(guān)系的遠(yuǎn)近親疏來給出分?jǐn)?shù)台湾久久一级婬A片AAA毛片。這種做法完全背離了績效考核的初衷，考核分?jǐn)?shù)偏離了實際工作表現(xiàn)亚洲色图偷窥，考核結(jié)果失去了公正性和準(zhǔn)確性一级群交视频。
（四）績效面談方面
績效面談是績效管理中一個必不可少的組成部分国产高清黄色，是績效改善的重要環(huán)節(jié)欧美av性爱。但在集團(tuán)公司績效考核的過程中，各部門4455vw永久亚洲、各分公司羞羞妺在线观看视频国产、各項目部都對此項工作重視程度不夠。有的敷衍了事下载日韩精品视频网站大全免费观看，有的根本就未進(jìn)行面談一本无码二区。面談記錄完全由制表人員來編造国产一级视频精品，兩次考核績效面談資料除了時間外，基本都一樣日夲一区二区黄色视频播放，拷貝的痕跡十分明顯国产抇久久一精品A片。此種做法使績效考核的作用大打折扣。
∶泼悠怠（五）績效考核推動方面
有些部室和分公司在績效考核推動方面缺少計劃在线观看国产黄色视频高清。績效考核不是人力資源部一個部門的工作99精品69精品视频，績效考核不是一個只注重結(jié)果的工作www.久久艹，更不是一個只需要進(jìn)行填表的工作。這項工作需要每一個考核者和被考核者都要參與進(jìn)來美女在线视频一区二区三区，共同協(xié)作來完成亚洲色图日韩欧美。但目前的狀況是各部門和各分公司對績效考核工作缺少計劃性激情小说激情图片中文字幕激情视频，只是按照方案要求
在考核期結(jié)束后制作表格国产一欧美级爱做C片免费。至于久久国产肏，被考核者是否真正按照指標(biāo)項開展了工作超碰人妻人人操人人干，是否理解了指標(biāo)的含義等都不去思考欧美成人网1314WWW。對考核中出現(xiàn)的問題也不去做深入的分析在线欧美性色妞AⅤ高清视频，更不去想解決問題的措施思思热国产精品视频，把績效考核只當(dāng)成自我需要完成的一項工作任務(wù)久久国产高潮流白浆A片，完全沒有認(rèn)識到是一種管理的方法和手段国产AV妓女妓女影院妓女影视。
三、XX年績效考核工作重點
新的一年的績效考核工作即將開始欧美黑人操B巨大。XX年的績效考核工作在著力解決上述問題的前提下狂野欧美性猛交XXXX，還要進(jìn)行不斷的探索和創(chuàng)新，保證績效考核工作能在集團(tuán)公司內(nèi)部茁壯成長欧美一级爽AAAAA片在线看，成為實現(xiàn)集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一個重要支撐被同时操穴视频。
（一）持續(xù)培訓(xùn)国产精品综合美一区二三，使績效考核內(nèi)化到員工的思想意識中
員工被動理解績效考核特级a禁片在线观看免费，會讓績效考核工作在執(zhí)行過程中被弱化。因此XX年我們要在理解心態(tài)轉(zhuǎn)變上下功夫久久精品最新地址。變被動理解為主動理解最新久久激情免费视频。一年的
績效考核讓員工已經(jīng)能夠親身感受到實施績效考核所帶來的變化，工作業(yè)績好直接表此刻績效工資的增加上国产福利久久无码91，還有很多間接的利益也在不斷地體現(xiàn)免费AV网站噢，公司XX年底優(yōu)秀的評選，績效考核是其中重要的一項把女人弄到爽特黄a大片。因此我們要把這些實際的案例充分地運用到績效考核的培訓(xùn)中去一级黄色站，讓所有員工都能透過這些案例加深對績效考核的理解淫荡的少妇亚洲色图，在自我的思想深處接納績效考核，將績效考核內(nèi)化到自我的思想意識中色哟哟精品网站在线观看，并外化到日常的工作中老妇性交。
（二）調(diào)整指標(biāo)就要色无码国产，使指標(biāo)與實際工作更契合
一年的績效考核工作日本中文字幕的视频网站，經(jīng)過不斷地調(diào)整，現(xiàn)有的`指標(biāo)已經(jīng)與實際工作越來越靠近亚洲中文字幕在线第一页，但是仍然有剩余的指標(biāo)和遺落的指標(biāo)卡通动漫亚洲图片。在XX年管理人員，尤其是中層以上管理人員的績效考核指標(biāo)中要加大管理性指標(biāo)的比重国产激情网在线视频。并且細(xì)化指標(biāo)解釋和計算公式黄色性片视频免费公开，盡量減少定性評分的模糊解釋，讓考核者的評分有據(jù)可依亚洲一区二区5566在线，評分更容易也更科學(xué)18岁禁止黄色。提高對考核者的要求，督促并幫忙其提高制定指標(biāo)一区有限公司在线观看，指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)值的潛力国产一区二区性交影视。
（三）嚴(yán)格檢查亚洲日本美女视频网站，使績效面談發(fā)揮作用
績效面談決不能應(yīng)付了事日韩福利免费网站。對上報的績效面談記錄進(jìn)行抽查核實，發(fā)現(xiàn)虛假績效面談記錄的影音先锋影院，應(yīng)對考核人進(jìn)行必須程度的處罰夜夜夜综合亚洲伊人，并且在下個考核周期里全程參與該部門或者該分公司的績效面談，確�99操逼免费视频？冃嬲勈菄@被考核人的工作業(yè)績來進(jìn)行的美欧操b。透過檢查，讓各部門在线免费播放麻豆、各分公司的績效面談能夠扎實開展深夜影院爱爱，并真正成為推動績效持續(xù)改善的有力手段。
【镁霉夥阎形摹（四）建立制度中文字幕在线播放第5页一区二区，敦促各部門各分公司切實推進(jìn)績效考核工作
應(yīng)將績效考核的推進(jìn)納入到部門負(fù)責(zé)人和分公司經(jīng)理的全年考核當(dāng)中，作為其職位晉升的一項參考資料日本和亚洲黄色视频多毛水视频，并且將這些要求以制度的形式確定下來午夜AV毛片。各部門，各分公司不能將績效考核推進(jìn)只寫在紙上，以為有了推進(jìn)計劃就萬事大吉最新日韩AV.COM。要根據(jù)制度規(guī)定隨時了解各部門天天干天天干天天干天天干，各分公司的績效考核工作狀況，檢查其在考核周期內(nèi)是否按照預(yù)定計劃采取了相應(yīng)措施午夜三级理论福利电影；發(fā)覺預(yù)定措施無效時亚洲色图10p，是否及時進(jìn)行了調(diào)整；調(diào)整過后是否進(jìn)行了及時的總結(jié)色色色色色色色色色色色色色色色色色色色。如各部門白白白免费视频观看爱、各分公司在績效推進(jìn)中未按照制度規(guī)定進(jìn)行，要及時予以糾正與懲罰黄片全脱无码。
∩尽（五）靈活安排，實行同崗位不一樣指標(biāo)的考核方式
XX年對項目部是采取整體考核為主的方式進(jìn)行的美女网站免费黄，考核的是項目部整體的業(yè)績桃子视频高清免费观看www，對個人的關(guān)注度不夠，沒能真正體現(xiàn)相同崗位人員的業(yè)績差異美女视频激烈一级毛片。其實在項目部相同崗位中av在线免费观看色涩网址，人員素質(zhì)和工作潛力的差異是客觀存在的，雖然崗位相同日本成a人v网站在线观看，但具體承擔(dān)的工作資料并不完全一致禁18在线观看免费网，技術(shù)復(fù)雜程度也不一樣，承擔(dān)的職責(zé)也輕重不一樣99r网在线免费观看视频。在XX年的績效考核中久草欧美一二三四区，應(yīng)思考在項目部中也按每個人實際工作資料來進(jìn)行考核，實現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一无国产A片马上打开。
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績效考核結(jié)果不是單一的只與績效工資發(fā)放掛鉤人人操人人干人人玩。在績效考核管理辦法中已經(jīng)明確指出，績效考核結(jié)果與年終獎發(fā)放网站jjzz在线观看，各種獎懲国产真人一级爱做片，后備人才調(diào)整，崗位調(diào)整欧美AⅤ激情视频，公開競聘自拍日韩在线视频播放器，職位晉升、人員淘汰等掛鉤日韩免费黄色网站。XX年集團(tuán)公司成立60周年慶典系列活動中的評優(yōu)活動亚洲一区二区无码精品色偷，績效考核結(jié)果就成為了評選的一個方面。XX年
免费观看WW红色片三级片，要做好與績效考核結(jié)果相關(guān)的各項工作处女福利视频，透過對績效考核結(jié)果的運用中文字幕一级黄片，發(fā)揮績效考核的激勵作用，激發(fā)每個員工的工作用心性国产精品一区第一页、主動性和創(chuàng)造性亚洲熟妇日本分类。從而提高整個集團(tuán)公司的戰(zhàn)略執(zhí)行力。
XX年績效考核工作將緊密結(jié)合集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略欧美性爱性爱，并將戰(zhàn)略目標(biāo)分解落實黄A毛A片，對每一名員工完成目標(biāo)狀況及時準(zhǔn)確的跟蹤、記錄色色色視頻、考評免费一级毛片完整版视频超级，確保個人工作目標(biāo)與集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性，為集團(tuán)公司戰(zhàn)略落實帶給強有力的支持一级A片老司机黄色毛片。
績效考核工作總結(jié)2
1亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛、進(jìn)一步完善了公司績效考核總體方案。
進(jìn)一步細(xì)化內(nèi)部分配考核国产精品va视频，建立全員考核機制不卡的av网站，使考核量化分配延伸到班組，延伸到個人无码日韩精品1区2区三区。
進(jìn)一步修訂了專業(yè)考核細(xì)則97偷自拍亚洲综合，增加了新的考核內(nèi)容，加大了處罰力度超碰在线免费公开视屏。
增加了年度績效考核指標(biāo)欧美老妇性A片高清视频，使考核工作更有目標(biāo)和方向。
2日韩在线试看福利网站免费视频、上半年績效考核執(zhí)行情況良好又色又黄又爽app2020。
各單位的內(nèi)部分配細(xì)則均較以前有比較大的進(jìn)步，主要體現(xiàn)在：
一是公司各單位都按照公司績效考核精神制定了內(nèi)部量化細(xì)則www.a片.com。
二是績效考核正在逐步深入到基層毛片A片一级视频免费看，甚至到個人。
三是大多數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)非常重視績效考核工作goy123。com。
四是做得較好和進(jìn)步明顯的單位有鉗工專業(yè)在线看黄官网、靜設(shè)備專業(yè)、工程分公司欧美一区亚洲一区视频在线观看。
3欧美一级A片视频在线播放、績效考核工作存在的主要問題
一是少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)對績效考核工作仍重視不夠;
二是部分單位內(nèi)部細(xì)化量化工作停留在表面上、文字上亚洲免费每日在线观看一级性生活片，深入基層不夠午夜国产性爱影视在线超黄超污A片。
三是大多數(shù)班組缺乏規(guī)范的分配制度，特別在體現(xiàn)量化的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等原始記錄方面簡單、粗糙欧美性爱一级免费，不規(guī)范婷婷五月激情丁香。
四是部分單位同工同獎未落實。
4迷奸黄色网站在线观看、下步工作安排
4.1日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频、公司二級班子繼續(xù)加強宣傳，使班組長和職工能夠熟悉,国产精品第一页、了解和接受免费A级毛片无码A∨中文。量化考核是一個長期積累和不斷改進(jìn)提高的過程，要有耐心和恒心97精品视频在线观看，持續(xù)推進(jìn)和改進(jìn)免费看日黄片。
4.2、各級領(lǐng)導(dǎo)深入到班組国产精品一区馆在线，支持班組進(jìn)行量化考核黄色网站免费x，并進(jìn)行適當(dāng)輔導(dǎo)。對獎金考核分配做得好的班組美女乱肏屄视频，可以總結(jié)經(jīng)驗在线观看欧美一级片，進(jìn)行推廣學(xué)習(xí)。班組應(yīng)加強出勤天天透天天狠狠狠的、出工国产精品不卡无码AV在线播放、做事等基礎(chǔ)資料的記錄工作。應(yīng)該讓班員清楚亚州一级特黄片免费视频在线、明了班組如何算獎金亚洲自偷自偷图片在线、發(fā)放獎金，要讓班員自己知道干了多少活一特级黄片视频，能拿多少獎金久久婷婷五月综合品精。班組獎金考核和發(fā)放記錄要規(guī)范，資料應(yīng)該妥善保存起碼一年免费观看黄网站国产。
4.3日本又硬又爽又黄又粗的视频、公司將繼續(xù)跟蹤了解各單位績效考核方案落實、整改情況黄色网站久久aaa。
單位績效考核工作總結(jié)
20xx年人成在线免费网，根據(jù)總公司下發(fā)的關(guān)于加強完善績效考核工作的要求，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下免费无码高精品视频色欲，積極推進(jìn)全員績效考核工作，本著規(guī)范管理日本一区二区在线播放，加強管控乱伦性爱一区无码，提高效率的目的，特修訂并完善了《績效考核管理制度》。為績效考核工作順利推進(jìn)提供了有力的保障∧腥说奶焯萌巳嗣巳瞬伲現(xiàn)將20xx年度績效考核工作開展情況匯報如下：
一黄色视频免费A、完善績效考核制度
為了順利推進(jìn)績效考核工作，針對我公司具體情況精品欧美在线精品欧美在线，在原有的制度上修定panjinlian5.com、完善和補充了我公司《績效考核管理制度》，新制度充分結(jié)合了各部門的工作職責(zé)特點日韩另类制服丝袜自拍视频在线，明確了績效考核的指導(dǎo)思想亚洲AAA久久、考核的范圍、對象碰碰视频国产、考核的內(nèi)容国产对白自拍小视频免费观看在线、考核的方法、要求及考核的時間跨度久久久性交。更加全面在线视频插、細(xì)致，可操作性免费国产在线看、實用性更強九九色这里只有精品视频。使我公司的績效考核管理更加規(guī)范化。
二欧美自拍另类综激情亚洲、考核進(jìn)行情況
我公司績效考核工作一级a一级a爰片免费免免黄，始終本著客觀公正的考核原則，實行上級與下級層層考核的方法成年超爽视频在线播放，實行分?jǐn)?shù)制度97式性爱视频，打分內(nèi)容主要涉及德、能久久黄片美女出来、勤国产一区二区丁香婷婷、績、廉五個方面国产黄色视频观看。每月日欧美老女人、每季度由部門負(fù)責(zé)人從工作效率、工作能力日本在线欧美在线、遵章守紀(jì)韩国一级婬乱片高清视频一、上進(jìn)心、精神文明等方面進(jìn)行評分欧美性爱网址，年終女被男c网站，取四個季度考核的平均分作為年度考核結(jié)果。
在工作中另类综合80P，各部門負(fù)責(zé)人加強了對員工工作過程的監(jiān)督與管理大陆日子一级片亚洲，在考核標(biāo)準(zhǔn)中記錄員工工作中的關(guān)鍵事件午夜AAA精品视频免费观看，通過記錄，更好的發(fā)現(xiàn)了工作中的'問題日韩性爱不卡无码av，能夠及時責(zé)成改進(jìn)18黄片日韩在线观看，同時也能夠及時發(fā)現(xiàn)員工的點滴進(jìn)步，給予認(rèn)可国内精品黄色视频。在考核過程中欧美日韩色图，各部門負(fù)責(zé)人都能盡職盡責(zé)的對待考核，堅持原則AA成年人网站，并且嚴(yán)格按照考核細(xì)則打分97精品碰碰视频碰碰，保證了考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和真實性。
通過考核农村女人一级毛片20岁的毛片，充分體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)重視老王黄色网站中文字幕，全員參與，真考核性爱激情小说视频，避免走過場97人伦人妻对对碰免费看，以績效考核為契機進(jìn)一步完善了各項制度，明確崗位責(zé)任三级片免费观看视频，理順了工作關(guān)系91精品免费一区二区三区，改進(jìn)了工作中不規(guī)范的現(xiàn)象，同時午夜摸一摸A片，進(jìn)一步增強了職工的責(zé)任感亚洲免费的中文小说图片，激發(fā)了職工的工作熱情。
三欧美一级日逼视频、公示考核結(jié)果
在每月考核結(jié)束后美女自慰喷水黄色网站，通過公司公示欄公布考核成績，使各部門員工認(rèn)識到自己在考核期間內(nèi)主要的工作成績與不足三级黄视频一区二区三，提高了干部職工的工作積極性和主觀能動性永久看免费a级毛片，重點突出崗位勞動和業(yè)績貢獻(xiàn)，員工的收入與其崗位責(zé)任黄色网站观、工作業(yè)績掛鉤邪恶帝★全彩邪恶爱，完全打破了以往論資排輩、好壞一樣性爱AV大吊一线、平均主義等諸多弊端性交精品，績效考核真正起到了對職工的激勵作用，從而改進(jìn)和提高了工作效率男人添女人高潮免费视频网站。
總體來說性爱欧美，我公司在20xx年的績效考核工作取得了較為滿意的效果，在今后的工作中黄色网站免费看a片，我公司將再接再厲作爱免费视频网站，進(jìn)一步修訂績效考核管理制度国产最新福利网站，及時收集職工的建議和意見欧美性爱αV在线视频，相互溝通欧美精品性，協(xié)調(diào)工作，使單位的績效管理更加規(guī)范化在线观看黄A片免费网站AI换你、細(xì)致化又刺激又黄色网站。為公司更好的發(fā)展而努力奮斗。
績效考核工作總結(jié)3
20xx年度的考評工作已經(jīng)結(jié)束av大片网站，因種種原因久久精品国产高潮AV，考核之后的“績效面談工作”直到上周才基本完成。現(xiàn)將與被考核人員的溝通欧美变态深喉囗交视频BD、面談情況以及從中反映出的問題總結(jié)如下黑人AAAAAAAA片免费，既為總結(jié)上年度在考核工作中的經(jīng)驗，也為本年度考核工作的改進(jìn)提供參考日韩人妻巨乳自慰。
20xx年底18禁午夜老色批福利院，非業(yè)務(wù)部門上海公司參與考核的人員共有24人，除離職的和因工作忙暫未溝通的人員外人妻三级片，實際參與面談溝通的人共有20人日本公妇在线视频。
一、20xx年度績效考核實施過程中存在的問題：
1亚洲欧美丝袜精品久久中文、存在是“績效工資”還是“年終獎金”疑惑的現(xiàn)象日韩三级亚洲三级。
因20xx年集團(tuán)的績效、薪酬制度進(jìn)行過改革亚洲a级黄片免费观看，取消了每季度的“績效工資”精品国产经典三级在线看，取而代之的是“實施年終考核，年終獎根據(jù)集團(tuán)效益確定”的激勵措施91精品固产在线自产拍。
然而午夜福利综合网站，因種種原因，一部分員工的頭腦中仍然認(rèn)為年底的考核是為了“績效工資”的發(fā)放日韩伊人自拍视频网站在线，而不是“年終獎金”的發(fā)放国产浓毛熟女免费视频。
對于一部分在20xx年底得到過“年終獎金”的人員來說，年終獎金是公司對個人在本公司一年工作的認(rèn)可2019av亚洲天堂，不論多少A片三集片在线hu免费，是公司對個人在公司一年工作表現(xiàn)的評定，“每家公司的員工都應(yīng)該有”的觀念在一部分人員的大腦中已經(jīng)根深蒂固av网站直接看，所以毛片视频免费看，分?jǐn)?shù)多少也無所謂。
2日韩性色自拍视频在线观看、個別崗位持“現(xiàn)在做績效溝通沒有意義”的觀點国产全黄A级A片一免费。
因種種原因日韩播放自拍视频在线观看网站免费，20xx年底在“考核的實施”環(huán)節(jié)完成之后，并未做“績效面談”欧美第十页，所以8x在线视频，當(dāng)此次與被考核人面談時，認(rèn)為“沒有意義”无码少妇精品一区二区免费动态、“工作忙”91精品一区综合在线观看、“獎金都發(fā)了，面談還有什么作用女人18毛片在线播放？”的現(xiàn)象還是存在www.szfbsz.com。
3、大部分崗位對“績效管理流程”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象91性感视频在线；
當(dāng)與被考核人員溝通時无码视频中文字幕一区二区，普遍反映出對“制定考核計劃，編制評估指標(biāo)污色视频免费在线观看网站，績效輔導(dǎo)免费日韩黄黄色片观看品尚网，實施評估，績效面談和績效結(jié)果的應(yīng)用”績效管理的這六個循環(huán)階段不了解美女扒开腿让我爽视频软件网站」侵抟欢“進(jìn)行到了哪個環(huán)節(jié)不是很清楚，接下來會有哪些環(huán)節(jié)也不是很了解”久久亚洲精品无码aⅴ大香，基本上是走到哪一步算哪一步日韩激情无码一级毛片多人，上級要求做什么自己就做什么，作為被考核人個人国产激情无码专区，基本上是處于“盲目的”狀態(tài)aa专区。
4、個別崗位對“自己的考核指標(biāo)”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象国产三级片免费无码手机版；
作為被考核者在线观看国产爆草视频免费，不論是考核之前還是實施考核的時候，員工個人均應(yīng)知道“考核哪些方面国产办公室秘书、考核指標(biāo)有哪些”免费自拍黄色网站。但此次溝通發(fā)現(xiàn)：有個別人員直到此次面談時仍舊不知道對自己的考核的指標(biāo)有哪些。
5亚洲日本性爱欧美、個別崗位對“考核指標(biāo)的準(zhǔn)確性”有異議
個別崗位的人員認(rèn)為考核表中一些指標(biāo)不能夠很準(zhǔn)確的評價自己的工作视频一区无码天堂，但對“什么樣的指標(biāo)才能夠評價自己的工作”卻未有很好的建議。
6超碰毛片在线观看、個別崗位對“評分人的確定”有不同意見——此問題在部門經(jīng)理層尤其突出色一区二区三区；
20xx年實施考評時，打分人確定的原則已明確：“對基層人員的打分欧美黑人做嫒在线视频，由部門經(jīng)理評定国产A片一级黄色，總經(jīng)理核準(zhǔn)青青操在线视频；對部門經(jīng)理的打分，由上級扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频、平級和下級共同評定”久久久国产带黄Av。此次溝通發(fā)現(xiàn)，個別基層員工并不清楚此流程亚洲图欧美日韩小说在线，而部門經(jīng)理卻認(rèn)為此評分人確定的原則值得商榷都有什么免费的黄色网站，即：“上級”更應(yīng)該是有工作中有直接聯(lián)系的上級国产精品视频人体，“平級”應(yīng)是對某一項指標(biāo)的評定而不能是全部指標(biāo)99级A片，“下級”對自己的工作根本不清楚，應(yīng)該取消下級評分欧美日韩国产青色。
7在线观看国产mm免费视频、大部分基層人員對“自己的得分”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象；
20xx年一级毛片久久精品，因種種原因乱人伦中文视频在线香蕉，評估實施結(jié)束之后沒有進(jìn)行績效面談，所以大部分被考核人并不清楚自己的最終得分黄视频色网站免费。當(dāng)告知他們最終得分時免费作爱视频免费观看，大部分基層人員提出過“評分結(jié)果是如何得來”的疑問。
8“超碰中文在线”、存在“最終評分尚未確定伊人久久久久亚洲色综网，而被考評人卻已經(jīng)知道分?jǐn)?shù)”的現(xiàn)象；
集團(tuán)自實施績效管理工作以來亚洲真人久久99精品，就已明確“任何部門一级AAAA毛片、任何人，不得隨意泄露與被考核人相關(guān)的考核信息”人人操人人搞人人摸，但本次的溝通成年人黄色网站视频在线观看，卻發(fā)現(xiàn)部分人員“事先”已知曉了個人的得分，盡管他們所知曉的分?jǐn)?shù)并不都是最終核定的分?jǐn)?shù)国产免费看又污又爽又黄的网站。
9美女被插逼逼、大部分人員對“評分結(jié)果的應(yīng)用”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象；
大部分被考核人員認(rèn)為評分的結(jié)果就單純是為了“發(fā)獎金”欧美丰满大乳大屁股流白浆爽，就是為了發(fā)獎金而考核精精国产XXXX在线播放，而對于評分結(jié)果將是“工作反愧工作評估、職位晉升精品国偷自产在线不卡视频、薪資調(diào)整等一個很重要的參考”并不是很清楚免费黄色欧美。
10、大部分人員對“獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象快射视频网；
集團(tuán)在20xx年考核分?jǐn)?shù)出來之后久久是出精品，經(jīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)報批后人人射人人操人人骑人人插，明確了獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，簡而言之為“三91人妻久久久精品99系列、二无码免费A片久久、一、零”的“四級激勵”措施激情文学综合区图片区小说区。但直到面談之時亚州美日韩一区二区三区，仍有大部分被考核人員尚不清楚09年度獎金是依據(jù)一個什么樣的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的`，個別被考核者認(rèn)為是按集團(tuán)績效管理辦法中的標(biāo)準(zhǔn)確定的乱伦强奸欧美。
二在线看的a片、20xx年度績效考核實施后的效果：
1、一半的人員認(rèn)為此次考核表能夠用來評定自己年度的工作玖玖玖免费网站。
在交流的過程中亚洲区人人操，對于他們提到的考核表擬定的疑惑一事，向他們詳細(xì)地介紹了20xx年的考核表的形成過程短发熟女口爆国产一区；通過解釋永久黄色网站免费观看av，從操作的角度及被考核者個人主觀的觀點來看，最終一半的被考核人認(rèn)為考核表能夠用來評定自己的工作欧美一级全黄的免费视录像。
23p国产精品视频、一半的人員對自己個人的得分是比較認(rèn)可的；
此次溝通過程中日本在线观看www，采取的是“個人自我客觀評估+實際最終得分反辣的形式來評估此次績效考核實施的效果国产一级毛片视频国语在线。
一方面讓被考核人對一年工作按百分制作一個客觀的自我評估，然后告知他最終的得分一级黄片视频免费看，讓被考核人自己分析兩者的差距亚洲黄色一级a片，到底是由于主觀的不足，還是因為存在某些客觀的原因中文自拍日韩在线视频网站；經(jīng)與被考核人溝通国产国产精品偷在线观看，一半的人員對自己的最終得分是比較認(rèn)可的；其余人員成人野外激情免费观看视频网站下载，普遍是自我評定分比最終得分略高2—3分Aa一级片公司室，個別人員的自我評定分比最終得分高5分左右。
391地址国产一区、大部分人員對“績效溝通”一事比較認(rèn)可色欲天天影院视频，但更希望能夠得到直接上級的評定和面對面的溝通；大部分人員比較認(rèn)可“績效溝通”一事aaa级欧美黄片，認(rèn)為很有必要進(jìn)行溝通性视频亚洲网站，只是對“遲到的溝通”略有不滿。
大部分人員希望：
（1）與直接上級進(jìn)行溝通久久黄色视频ji，希望直接上級對自己的工作能夠客觀的評價免費看毛片視頻，能夠直接指出不足的地方，以便整改日韩欧美精品原创在线观看，更以便在以后的工作中提高东北女人乱子视频；
（2）縮短“溝通”的周期最新自拍网站，到年度考核時才去做“績效溝通”導(dǎo)致的結(jié)果是：時間太長国产一区二区三区手机在线观看、成績與不足不容易記錄、對于“不足”卻沒有了改進(jìn)的機會久.com；
∈炫で槭悠怠（3）與直接上級溝通后再與HR溝通，此時HR的溝通就更具有針對性玩弄少妇视频在线播放。
績效考核工作總結(jié)4
xx年三级视频网站欧美日韩，績效考核工作緊緊圍繞分公司提出的“將單純績效考核轉(zhuǎn)變?yōu)榭冃Ч芾恚怀隹冃Ы?jīng)營和績效改進(jìn)”的目標(biāo)7160无码视频在线观看，在中心黨政班子的直接領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合中心生產(chǎn)任務(wù)花蝴蝶高清视频在线观看01、經(jīng)營管理目標(biāo)順利完成了各項績效考核工作∪巳烁扇巳瞬偃巳耍現(xiàn)將xx年度中心績效考核工作開展情況匯報如下：
一、xx年績效考核工作開展情況
1干干干干干干射射、部門績效考核工作
xx年年初日屄网站免费看，根據(jù)分公司組織人事處和中心的要求，在總結(jié)xx年績效考核存在的問題和不足之后91黄色视频在线观看，修訂和完善了部門績效考核辦法和目標(biāo)責(zé)任書色黄色视频在线免。新辦法充分結(jié)合了各部門的工作職責(zé)特點，更加全面亚洲三级片在线网址、細(xì)致超碰在线人妻露脸，可操作性、實用性更強亚洲国产一区二区av观看在线。新辦法在考核辦公室下亚洲特黄av，增設(shè)了五個專項考核組，主要負(fù)責(zé)修訂責(zé)任書和考核標(biāo)準(zhǔn)表国产精品色在线播放，并負(fù)責(zé)對各部門高清无码视频免费观看、支部、分會進(jìn)行專項考核日韩欧美精品视频在线观看_；六項責(zé)任書簡化為五項黄色网址免，并將其中兩項責(zé)任書的簽訂主體做了調(diào)整，以加強支部和分會的工作；考核程序由原考核小組進(jìn)行綜合考核性爱视频A级，調(diào)整為由五個專項考核組進(jìn)行專項考核黄色视频天免费看一一丝袜，考核結(jié)果由考核辦公室匯總，這樣使考核更加專業(yè)化A片强奸少妇毛片按摩、合理化99伦乱视频。新辦法強化了績效考核的組織領(lǐng)導(dǎo)，使中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組国外一区二区三区黄色录像、考核辦公室一级欧美牲交片无遮、專項考核組能夠充分發(fā)揮作用；進(jìn)一步細(xì)化了專項考核標(biāo)準(zhǔn)一区二区黄色无码视频，促進(jìn)各部門更好的完善了各項基礎(chǔ)工作91人妻论坛精选，健全了各類標(biāo)準(zhǔn)，提高了制度的執(zhí)行力成年女人特黄av免费。 部門考核依據(jù)簽訂的責(zé)任書中文字幕av人妻一本二本，由各專業(yè)考核小組進(jìn)行考核�800av.com在线免费看？己诵〗M成員遵循公平91人妻论坛社区、公正的原則，實行“嚴(yán)考核18污视频网站在线免费观看、結(jié)果申訴精品久久国产精品99国产、匯總上報、領(lǐng)導(dǎo)審定美女裸体视频久久、公布結(jié)果”五步流程国产在线一区无码视频久，年終，取四個季度考核的平均分作為年度考核結(jié)果很很操很很爆操爆视视。并將考核結(jié)果與個人收入掛鉤亚洲国产精品三区第一次，實行嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)黄片四区，起到了以考核促進(jìn)工作落實国产精品视频拍自网站、以考核激勵工作熱情的目的∨访酪患蹲銎允悠担考核過程中影音先锋日韩在线资源，從考核負(fù)責(zé)人到參與考核的人員都能盡職盡責(zé)的對待考核，堅持原則欧美日韩在在线视频，嚴(yán)格按照考核細(xì)則打分中文字幕日本黄色视频，保證了考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和真實性√焯觳逄焯炫觯績效考核辦公室認(rèn)真履行職責(zé)欧美激情a片免费专区，每季度及時組織開展考核，準(zhǔn)確收集保存各種考核原始資料，很好的完成了績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組賦予的使命91超碰在线中出。
2超碰在线免费公开干、員工績效考核工作
員工考核方面，我們分為中層管理干部考核和員工考核月综合网。中層干部考核分為兩個部分：70%與部門考核掛鉤无码网站色哟哟在线观看，30%由中心領(lǐng)導(dǎo)年終打分得出，打分內(nèi)容主要涉及德欧美极品A片小视频在线看、能美女张开腿被弄到高潮视频、勤、績久久一级黄色毛片、廉五個方面黄色毛片免费看永久。員工考核分經(jīng)營管理人員和技能操作人員，由部門負(fù)責(zé)人每個季度從目標(biāo)完成/工作方法视频日韩午夜在线播放网站免费、工作效率91后入国产在线、工作能力、工作態(tài)度97.riav、工作飽和度美女a视频网站、上進(jìn)心/安全環(huán)保意識、發(fā)展?jié)摿芬磺谙卟シ拧⒆裾率丶o(jì)中国老女人老妇女刺激视频、工作協(xié)調(diào)、責(zé)任感性感带AV电影在线免费观看、精神文明等十一個方面進(jìn)行評分，年終欧美性交A级性爱免费黄片，取四個季度考核的平均分作為年度考核結(jié)果在线免费91。
為確保績效評估工作的全面性免费精品自在拍精选在线观看AV、客觀性與準(zhǔn)確性欧美精品熟妇，我們要求各部門負(fù)責(zé)人加強對員工工作過程的監(jiān)督與管理，在考核標(biāo)準(zhǔn)中記錄關(guān)鍵事件（主要優(yōu)點和主要缺點）精品人妻福利资源在线看。通過記錄国外呦交网站，我們能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題，并責(zé)成改進(jìn)超碰在线播放最新地址，及時發(fā)現(xiàn)員工的點滴進(jìn)步久久久精品国产自在看，并給予認(rèn)可，從而充分調(diào)動員工工作的積極性一级特黄a爱激情影院。
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中心在考核結(jié)束后，在廠務(wù)公開欄里及時公布考核成績，給各部門下發(fā)《整改通知書》女人张开腿男人猛桶视频，使部門丁香婷婷五月天综合、員工認(rèn)識到自己在考核期內(nèi)主要的工作成績與不足。月度預(yù)兌現(xiàn)新黄页在线观看，年終總兌現(xiàn)毛片a片一级片，提高了干部職工的工作積極性和主觀能動性，重點突出崗位勞動和業(yè)績貢獻(xiàn)成人综合网在线播放网站，員工的'收入與其崗位責(zé)任色色五月天网站、技術(shù)水平、勞動業(yè)績掛鉤网站黄色视频a，完全打破了以往論資排輩人妻专区、好壞一樣、平均主義等諸多弊端国产性爱aaa，使績效工資真正起到對職工的激勵作用伊人国产精品，從而改進(jìn)和提高工作效率。
總體來說日本黄色视频久久久，中心xx年的績效考核工作取得了令人滿意的效果亚洲日韩精品无码专区网站。績效考核充分體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)重視免费一级性爱片、全員參與和孕妇疯狂作爱视频、真抓實干。以績效考核為契機亚洲黄色网址大全，進(jìn)一步完善了各種制度欧美色综合天天综合高清网、明確了崗位責(zé)任、理順了工作關(guān)系亚洲欧美日韩91AV、改進(jìn)了工作中不規(guī)范的現(xiàn)象黄片ah视频，提升了中心的日常管理水平。同時欧美日韩a在线，通過考核也進(jìn)一步增強了職工的責(zé)任感中文字幕第页日，激發(fā)了職工的工作熱情∨访拦访廊蘸績效考核結(jié)果也為評價各部門和職工xx年的業(yè)績提供了依據(jù)wwwxxxx黄色。
二、考核過程中存在的主要問題及整改措施
1尹人手机在线视频、部門績效考核中的部分考核指標(biāo)不夠細(xì)化国产黄色无码，沒有充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)。整改措施：中心考核辦公室將于xx年年底組織各專業(yè)考核組對五項考核表中的考核指標(biāo)進(jìn)行修訂99玖玖玖精品国产，并組織各部門進(jìn)行評審国产精品对白交换。
2屌屄黄色视频、部分考核小組人員不夠?qū)I(yè)，對考核標(biāo)準(zhǔn)還有待進(jìn)一步學(xué)習(xí)和貫徹亚洲爆乳AAA无码专区。整改措施：對各專業(yè)考核組成員進(jìn)行培訓(xùn)天天夜夜操2021，并根據(jù)現(xiàn)工作實際、工作性質(zhì)對部分人員進(jìn)行調(diào)整精品射。
3啊嗯网站、員工績效考核方面，在分公司二季度內(nèi)控檢查時提出：未明確將“個人道德行為”納入員工年度考評中亚洲一级av一级无码毛片；在個人績效考核指標(biāo)中“職業(yè)道德”指標(biāo)不夠細(xì)化永久免费AV无码动漫网站在线观看。整改措施：在xx年年末組織員工年度考評時，發(fā)通知將“個人道德行為”的內(nèi)容納入中層干部和員工的綜合考核表中免费黄色视频醉网址；組織各部門根據(jù)崗位特點細(xì)化“員工績效考核表”中的考核指標(biāo)免费看a在线，將“職業(yè)道德”細(xì)化到各指標(biāo)中，xx年執(zhí)行新考核表国内自拍AV在线。
491九色偷情自拍视频、員工對績效考核的認(rèn)識還需進(jìn)一步提高。整改措施：xx年通過多種形式對中心員工進(jìn)行培訓(xùn)97国产精品一区在线播放，提高認(rèn)識免费看污网站十八禁永久免费。
xx年，中心績效考核組將深入了解本單位的生產(chǎn)業(yè)務(wù)內(nèi)容免费黄片wwwwww，充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)野花社区wwW日本最新免费观看，不斷完善對部門、員工的考核體系激情亚洲欧美日韩在线观看网站。從中心和職工的利益出發(fā)国产精品久久99囯产精品久久国，進(jìn)一步修訂績效考核制度和崗位工作量化標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好員工国产亚洲视屏、中層干部的績效考核工作国产一级aⅴ无码免费，及時收集職工的建議和意見，相互溝通丰满的free毛茸茸的videos，做好解釋、協(xié)調(diào)工作欧美性站，使中心的績效管理工作更上一層樓囯产黄色在线视频。
績效考核工作總結(jié)5
按照《省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》（人發(fā)[xxxx]18號）“事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求一级欧美一级日韩片欧美视频，采取靈活多樣的分配形式和辦法射黄视频在线观看，自主決定本單位績效工資的分配∽耘拿姥奕蘸悠翟谙吖劭矗績效工資分配應(yīng)以工作人員的實績和貢獻(xiàn)為依據(jù)日韩一级AAA片免费在线视频，合理拉開差距”之規(guī)定黄片a欧美，在事業(yè)單位績效工資政策沒有正式出臺前，為落實義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資分配欧美日本网站，維護(hù)廣大教職工利益www.欧美性爱。com，穩(wěn)定基層教師隊伍，明確內(nèi)部分配政策欧美第三页，特制定本辦法（試行）一区二区黄色一级片毛片。
一、指導(dǎo)思想
以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機WWWAV72com，建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機制国产偷窥真人视频在线观看，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣www搞Av在线网址、干多干少不一樣老外肏中国女人屄HD、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)欧美综合福利，扎實工作性欧美首页，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)日韩性色一级A片，努力推進(jìn)全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展欧美精品日韩国产一区原创色。
二、實施對象
全市義務(wù)教育階段中小學(xué)校（含中心學(xué)校）在編在崗的教職工（包括省派資教生）義務(wù)教育學(xué)校派出的支教教師在线小视频日韩，績效工資核定到受援學(xué)校AV免费播放网址，,參與受援學(xué)校績效工資分配三级片亚洲网站，由受援學(xué)校組織考核国产a片一级毛片网站，考核依據(jù)及要求與受援學(xué)校教職工一樣,借調(diào)在非義務(wù)教育學(xué)校或其他單位的教職工不參與績效工資考核分配欧美性爱亚洲有码。
三国产美女一级A片操逼视频、考核分配原則
1、堅持“不勞不得国产福利在线免费、多勞多得青草视频在线观看免费视频公开、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則∶琅闾寤莆�18禁网站？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)在线激情视频图。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果色羞羞在线视频，就不能參與績效工資分配發(fā)放国产破处女出血视频。
2、堅持“公正亚洲插下面视频、公平久久福利网站一区、公開”的原則A片免费看免费网址。績效工資考核分配的全過程公開中文字幕37页，切實做到公平一区二区三区免费视频在线播放、公正。
3亚洲特黄毛片一级无码、堅持“科學(xué)合理”原則欧美魔鬼性暴力交XXXX。全市義務(wù)教育學(xué)校績效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理国产交换精品视频一区，績效工資差距不宜過大欧美一级婬片A片免费手机版泡妞。
四、績效工資發(fā)放形式
全市義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效工資分上半年（1-6月）999国产视频、下半年（7－12月）兩次考核造冊日韩髙清无码专区AV，由市教育局人事科審核后報市財政局，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上亚洲视频一区二区。
五最新自拍视频、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法
（一）績效考核項目及計分標(biāo)準(zhǔn)
考核共計100分，其中考勤10分在线黄色视频国产、工作量30分亚洲中文操女视频网站、教育教學(xué)過程30分、教育教學(xué)業(yè)績30分A片无卡不码国产在线。
1国产JIZZ在线观看、考勤（10分）。主要考核教職工出勤情況一级黄色录像视频免费看。病假3天扣1分中国国产黄色真人网站、事假1天扣1分、礦工1天扣3分色哟哟免费网址入口，本項得分扣完為止999精品试频一区，不計負(fù)分∪镀谙吖劭次蘼耄婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行黄片免看视频。考核依據(jù)為學(xué)校（單位）考勤記載欧美十八禁性爱视频。
2伊人久久五月丁香综合中文亚洲、工作量（30分）。量化出學(xué)校所有崗位周工作量黄色视屏品爱网。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個崗位周工作量總和日韩专区综合第二页，除以全校教職工總數(shù)亚洲国产欧洲中文字幕，得出學(xué)校教職工周人均工作量男女互搞黄色网站。教職工周實際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計算公式為：
教職工周人均工作量＝學(xué)校各個崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)
教職工工作量得分＝教職工周實際工作量÷教職工周人均工作量30分
各學(xué)校（單位）要合理搭配教職工的工作量亚洲视频人人干，盡量使教職工周工作量均衡日韩网络福利直播网站。
3、教育教學(xué)過程（30分）成人网站日韩在线视频观看网址。主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況呦呦网、工作態(tài)度、責(zé)任心又黄又爽又色刺激的视频。專任教師重在考核備古代一级无遮A级毛片久久、教、批欧美AAAA激情视频、輔国产A级毛多水多妇女视频、考、研等常規(guī)教學(xué)落實情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動參與情況色综合同性人妖无码字幕。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實在平時成人日韩在线综合观看，積極參與教學(xué)研究活動，提高課堂教學(xué)效益人人操人人摸人人干五月，實施素質(zhì)教育欧美刺激性大交。從事非教學(xué)工作的人員的此項考核各校要制定相應(yīng)的細(xì)則。
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（二）績效工資的分配
教職工績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)最新色黄色网址。每位教職工工作考核得分相加人人艹人人艹，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全醒侵拮酆贤逶拢績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和加勒比在线观看视频，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應(yīng)得的績效工資額度狠狠婷婷五月综合。計算公式為：
績效考核工作總結(jié)6
一日韩x网站、績效考核實施現(xiàn)狀分析
1、績效考核注重拉開差距在线青草草永久视频免费播放，體現(xiàn)一定的激勵作用www.日本淫乱。
學(xué)校在制定績效考核方案時根據(jù)多勞多得777久久激情久久综合、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、效率優(yōu)先羞羞视频在线看、兼顧公平的原則重點強化教師工作績效的考核免费看所有乱伦黄色视频，將績效工資比重向一線教師、骨干教師三级强奸黄色视频、實績顯著教師傾斜天天夜夜操操，拉開差距，充分發(fā)揮績效考核的激勵作用日日夜夜摸日日夜夜操。春學(xué)期績效工資高低相差4600多元日韩福利在线视频播放免费，秋學(xué)期績效工資高低相差xxxx
2、績效考核內(nèi)容全面細(xì)實人妻系统无码专区久久五月天，涵蓋多方面重點工作日批国产。
績效考核內(nèi)容主要包括教師德、能欧美AAAA片中文字幕、勤黄色视频大全网站大全网站大全网站大全、績等方面∪毡�42999性爱A片在线！暗隆钡目己酥攸c是教師為人師表人人操人人奸人人干、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生http://wwW.色色.com、廉潔從教等情況;“能”的考核內(nèi)容包括教育教學(xué)能力欧美精品视频网站、科研能力等方面;“勤”的考核內(nèi)容包括教育教學(xué)工作量、教學(xué)常規(guī)国产精品第一夜不卡丝袜、出勤以及教師個人專業(yè)發(fā)展等方面德情況;“績”的考核重在教育效果你懂的二区国产、教學(xué)效果、教研業(yè)績等方面又粗又长的黄A片无码视频。
3欧美欧美视频a√在线、考核方案經(jīng)教代會通過，方案實施有群眾基礎(chǔ)求可以在线观看的不卡的黄色av网站。
學(xué)幸患渡俑続片无？己朔桨钢贫ㄒ罁�(jù)是《xx市xx區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施辦法》和《xx市xx區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作的指導(dǎo)意見》曰本黄色视频免费观看，方案在廣大教師充分討論的基礎(chǔ)上樱花aⅴ一区二区三区四区，形成初稿。然后召開學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議激情图片!激情小说，對初稿進(jìn)行修改完善人人干人人操福利，形成初步方案。最后將方案經(jīng)教代會討論通過。因此亚洲中文AⅤ中文字幕在线，我們認(rèn)為績效方案實施有廣泛的群眾基礎(chǔ)超碰人人色人人操。
4、考核方案幾經(jīng)修改完善6080免费毛片在线播放，凸顯重點工作的考核。
在方案實施的過程中在线超碰在线，我們不斷完善国产熟女丝袜视频一区草草影院、補充相關(guān)內(nèi)容，使方案更成熟日夲人真人爱三级片无码毛片。_月在线A片中文亚洲，學(xué)校從強化教學(xué)常規(guī)，提高教學(xué)質(zhì)量性爱在线视频不卡酷酷网，落實安全責(zé)任等方面制定了《xx小學(xué)關(guān)于教師績效考核的補充規(guī)定》五月天天久久综合，并與_月執(zhí)行。_月學(xué)校從xx個方面修訂完善班主任工作月考核方案和教師考勤工作制度毛片黄色视频在线。
二可以看性爱视频的网站、存在問題及改進(jìn)措施分析
1、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核激勵作用不夠明顯免费的福利A片网站。
績效方案實施五年來久久毛片视频，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子績效津貼標(biāo)準(zhǔn)較低，與班主任津貼相比由一定的差距第一次处破女18分钟网站。從年績效分析表上可以看出中層與班主任績效平均數(shù)每學(xué)期相差xx_元左右国产女主播喷水高潮视频。這已經(jīng)影響了中層班子積極性。建議教育局統(tǒng)一制定不低于班主任津貼的標(biāo)準(zhǔn)91视频精彩。
2人人操人人污、對教師績效考核的綜合考評檔次未能細(xì)化。
學(xué)校將期終綜合考核結(jié)果分為優(yōu)秀欧美三级片免费看、合格和不合格人人干干免费黄色视频9，劃分過于寬泛，不夠體現(xiàn)出教師之間的實際績效差別国产无码视频麻豆。例如同軌年級教學(xué)質(zhì)量獲得第一名的教師午夜福利国产a，績效考核中因某種原因未獲得優(yōu)秀等次，在綜合考評時與其他教師一樣獲得合格等次欧美特黄特级作爱大片www，那么這位教師實際教學(xué)績效在同學(xué)科中未能體現(xiàn)无码不卡在线观看网站视频。
3、對工作量的確定沒有進(jìn)行全面細(xì)致地量化欧美性午夜福利。
現(xiàn)行績效工資考核項目一般由幾塊構(gòu)成：主要包括教師所帶班的學(xué)生學(xué)業(yè)成績在线观看国产美乳视频网站大全免费、課時、教研情況、參加活動及獲獎情況思思精品视频导航、出勤率www.欧美av影院.com/、備課、作業(yè)批改及輔導(dǎo)等方面免费女自慰喷白浆自慰网站，但是不同學(xué)科之間国产又粗又大又爽又免费、行政人員與教師之間、后勤與教師之間的工作量應(yīng)該怎樣換算頗有爭議一区高清精品视频在线观看。雖然區(qū)局在宏觀政策上出臺了明確規(guī)定久久性AV，但在具體落實過程中，并沒有一個細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)黄片观看在线播放黄色视频。作為基層學(xué)校人人摸人人操91，不太好平衡，而且也會因各校所實行的方案側(cè)重點不同造成同等條件的教師国产办公室里玩秘书在线观看，卻因在不同的`學(xué)校任教999精久久久人妻，導(dǎo)致工資收入產(chǎn)生很大差別，這樣反而不利于激勵教師久久亚洲成a人片。
4男生免费看黄色网站、對教師績效單項獎勵的考核力度相對弱化。
在績效單項獎勵中免费看黄色A网站，學(xué)校對教師教科研久久99精品国产、輔導(dǎo)學(xué)生等方面考核力度相對薄弱」＠豢夥咽悠翟谙吖劭矗《xx鎮(zhèn)中心小學(xué)教師參加或輔導(dǎo)競賽獲獎獎勵細(xì)則》還是五年前制定的一级毛片无毒不卡直接观看，其要求與獎勵標(biāo)準(zhǔn)已不適應(yīng)現(xiàn)代教育的需要。(如細(xì)則中明確教師輔導(dǎo)學(xué)生在各級各類報刊上發(fā)表文章獎勵標(biāo)準(zhǔn)日韩精品成人网页在线观看视频网站，每篇文章xx元高清在线不卡色美女视频。)
三、學(xué)校建議
1韩国AAA片、進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改革中文无码乱人伦中文视频乱码、績效工資改革。
區(qū)人社局国产欧美福利精品、教育局編制核定學(xué)校用編精品久久久久久久久久久图片，科學(xué)制定改革方案，學(xué)校具體組織實施欧美操逼黄色网占，全力營造能者上国产按摩全黄A一级毛片视频，庸者讓，不能干者靠邊站的氛圍又爽又紧又湿A级视频，做到按勞取酬能免费看一级片的网站，按績分配操逼免费a级视频，真正破除不勞而獲的現(xiàn)象。
2欧美高清在线精品一区、促進(jìn)學(xué)校平衡精品黄色网站一级，體現(xiàn)社會公平。
財政上盡可能提高績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在线观看的毛片网站，使績效工資的激勵作用得以體現(xiàn)日韩校园激情无码视频。區(qū)人社局、教育局要統(tǒng)一設(shè)定學(xué)校各類津補貼標(biāo)準(zhǔn)黑人大战白妞在线无码，以縮小學(xué)校間不合理的收入差距桃色阁AⅤ网站，更好地發(fā)揮績效工資的激勵功能。
四精品中文亚洲字幕、教師崗位設(shè)置和崗位聘用情況
本學(xué)期我校現(xiàn)有在職在崗專業(yè)技術(shù)教師xx人国产黄址在线观看，已全部納入崗位管理一级做a爰黑人有硬又粗。高級教師崗位_人，一級教師崗位xx人黄色精品片免费看，二級教師崗位xx人国产醉酒迷奷系列在线图片。學(xué)校對他們進(jìn)行了不同專業(yè)技術(shù)崗位聘用，并與其簽訂崗位聘用合同一a黄视频。為充分調(diào)動教師積極性久久婷婷一级婬片A片AAA野外，建議上級主管部門在調(diào)研基礎(chǔ)上及早實施《xx市xx區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及內(nèi)部各等級崗位聘用條件(試行)》。
績效考核工作總結(jié)7
根據(jù)《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核指導(dǎo)方案》久久综合视频网站、《云南省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目衛(wèi)生監(jiān)督包績效考核方案（20xx版）》一级人射、《云南省衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進(jìn)一步加強衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)工作的通知》（云衛(wèi)監(jiān)督發(fā)【20xx】8號）、《xx縣20xx年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目實施方案的通知》x衛(wèi)健字【20xx】34號以及《xx縣衛(wèi)生健康局關(guān)于開展20xx年第二季度基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核評估的通知》x衛(wèi)健字【20xx】36號的文件要求天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag，為加強基本公共衛(wèi)生服務(wù)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作三级午夜理伦三级小视频，掌握我縣20xx年第二季度衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作的開展情況，縣衛(wèi)健局衛(wèi)生監(jiān)督局于20xx年7月1日--7月4日對我縣十個衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管站的監(jiān)督協(xié)管工作進(jìn)行了督導(dǎo)亚洲图片欧美激情卡通动画、考核天天av天天，情況如下：
一、基本情況
20xx年年初陸良縣衛(wèi)生健康局在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立了10個衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管站成年免费午夜福利，聘任了33名衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員aa的网站，根據(jù)協(xié)管工作實際需要,7月份又按《陸良縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管實施方案》新聘任了3名專職協(xié)管員，目前共有36名協(xié)管員毛片网址www，其中31名為兼職日韩精品嫩草网站在线观看，5名為專職（直接由衛(wèi)生監(jiān)督局管理使用）。
二女人16A片毛片、考核方法：
10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管站必查国产v日产v欧美v韩国视频，在每個協(xié)管站轄區(qū)內(nèi)隨機抽取3個村衛(wèi)生室（個體醫(yī)療機構(gòu)）、3個學(xué)校（幼兒園）、3個公共場所單位午夜看国产一区二区三区奸逼黄片、3個集中式供水點亚洲综合色自拍一区、3家涉及職業(yè)健康的用人單位。
」咔迮访廊蘸（一）考核內(nèi)容：轄區(qū)內(nèi)食源性疾病相關(guān)信息報告最新95在线精品自拍视频、醫(yī)療機構(gòu)和傳染病防治、職業(yè)衛(wèi)生用力插视频爽、飲用水衛(wèi)生91三级电影、學(xué)校衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生免费A级毛片观看网站、疫苗接種點2011国产精品自拍、非法行醫(yī)和非法采供血事件報告的衛(wèi)生監(jiān)督巡查工作情況。
∨访佬陨畹缬霸骸（二）考核方法：考核工作采取當(dāng)場查閱檔案資料91免费观看在线观看入口网址、現(xiàn)場檢查、與管理相對人訪談BBIXX视频、填寫群眾滿意度調(diào)查表的方式為主国内自拍视频在线看，以微信發(fā)送手機定位巡查圖片為輔助，以《我縣衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項目考核評分表》為標(biāo)準(zhǔn)一级毛片免费的网站，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的衛(wèi)生所（其它各級醫(yī)療機構(gòu)）色欲成人影院在线观看视频网站、學(xué)校（幼兒園）、飲用水管理單位国产一级牲交视频、公共場所單位等進(jìn)行現(xiàn)場核查操碰在线黄色视频，對各衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管站巡查工作進(jìn)行績效考核評估。
三久久无码精品一级A片、檢查結(jié)果：
1爽摸碰爽视频在线、隊伍建設(shè)方面：由于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）協(xié)管站剛成立資金短缺，目前還沒有掛牌免费在线观看的黄片，各項衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作管理制度仍沿用以前的年轻国产一级黄片，人員配備、配套設(shè)施尚可国产自产一区c在线，協(xié)管工作基本能開展一级片免费网站。
2、項目實施方面：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極收集整理衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管巡查資料并歸檔草国产视频，及時報告衛(wèi)生監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的隱患及違法線索黄页网址在线，積極協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督局對衛(wèi)生違法案件的查處，對醫(yī)療機構(gòu)及非法行醫(yī)广元瓜温、飲用水安全96在线精品视频免费观看、學(xué)校衛(wèi)生等每次巡查都有巡查記錄欧美中文一区。
3、本季度我局完成對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的督導(dǎo)考核又大又粗的黄色视频，共收到衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管的報送信息29條超碰欧美操屄屄在线；醫(yī)療機構(gòu)巡查539戶次及醫(yī)療機構(gòu)檔案建立22戶、醫(yī)療機構(gòu)傳染病防治及疫苗接種點巡查245戶次a网在线观看视频；職業(yè)衛(wèi)生巡查16戶次青草娱乐视频；生活飲用水巡查242點次及檔案建立9戶；學(xué)校衛(wèi)生（包括幼兒園）巡查480戶次及學(xué)校檔案建立62戶欧美AV在线免费不卡；公共場所巡查676戶次及檔案建立52戶色呦呦免费看。
4、打擊非法行醫(yī)：本季度根據(jù)各協(xié)管站的信息報告一极特黃高清性愛視頻，我局在衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的協(xié)助下性爱视频黄色，對所報非法行醫(yī)信息展開打擊非法行醫(yī)行動，本季度共取締5戶非法行醫(yī)戶欧美性爱第四色波波，沒收藥品及相關(guān)器械6袋（箱）国产欧美黄色，沒收藥柜2臺，行政罰款23200元AAAAAA片毛片，還有各協(xié)管站當(dāng)場取締游醫(yī)攤點9個。
四97人人操人人色、存在的問題：
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五、下一步工作計劃：
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總之，為進(jìn)一步規(guī)范公共衛(wèi)生秩序亚洲中文字幕人成，預(yù)防和減少突發(fā)公共衛(wèi)生事件的發(fā)生午夜大片三级，杜絕衛(wèi)生違法行為，保障人民群眾的身體健康黄色视频在线免费观看欢迎你，我局將加強對非法行醫(yī)的打擊并把工作常態(tài)化国产精品裸体视频，加大宣傳力度，加強監(jiān)督亚洲二区视频在线；強化對衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的培訓(xùn)工作163无码电影，使衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員發(fā)揮更好的前哨作用，促進(jìn)我縣衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作穩(wěn)步有序發(fā)展欧美,日韩,日本,在线观看A。
xx縣衛(wèi)生健康局衛(wèi)生監(jiān)督局
20xx年7月4日
績效考核工作總結(jié)8
績效考核是人力資源部的核心工作內(nèi)容日本公共厕所www撒尿，也是公司的XX年的主要工作內(nèi)容之一，為了更好的使績效管理系統(tǒng)在公司范圍內(nèi)逐步擴(kuò)大實施在线日本成本人视频网站，5—7月份人力資源部在三個職能部門（財務(wù)行政部人力資源部）進(jìn)行績效考核試運行工作永久免费AV无码网站大全，下面就將本次試行情況總結(jié)如下：
一、職能部考核試行結(jié)果
本次在職能部強力推行的績效考核系統(tǒng)包括：部門kpi指標(biāo)考核精品亚洲黄色片、崗位工作目標(biāo)考核男人的视屏超碰在线、員工工作能力評估、員工工作態(tài)度評價四個方面的內(nèi)容国产一级a片精品久久，過最后的數(shù)據(jù)收集與分析，客觀地講該系統(tǒng)在職能部運行是有效的私库AV操一操人人操、可行的www看黄网站www，初步達(dá)到了績效量化管理的目標(biāo)，下面就將四個方面內(nèi)容的收集情況說明如下：
1欧美操逼视频看看、部門kpi指標(biāo)考核（tp）：
部門的績效考核本身的難度系數(shù)較高在线看国产v黄，再加上本次kpi指標(biāo)的設(shè)計還不是十分到位，所以本次只收集到部分?jǐn)?shù)據(jù)91视频91自拍本月收藏，這些數(shù)據(jù)只能從側(cè)面反映部門的部分工作不卡av在线播放，暫時還不能全面反映一個部門的績效，所以本次部門kpi的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實踐經(jīng)驗女女激情性爱在线观看。下一步的考核工作重點之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門kpi的考核A一级电影国产精品无码一本。
2、崗位工作目標(biāo)考核（ip）：
各個部門在公司總目標(biāo)分解的基礎(chǔ)上將部門目標(biāo)進(jìn)行分解欧美激情文学，變成員工的個人崗位工作目標(biāo)片黄色国产毛片，在每個月初部門經(jīng)理幫助員工制訂員工的個人工作目標(biāo)一级片不卡网站，月底就該員工的工作目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核，從三個
個月的ip考核試行情況來說色哟哟网站进入，各職能部都通過此項考核有效的推動了員工個人工作目標(biāo)的達(dá)成99re这里只有是精品，有效的傳遞了部門工作壓力，提高了工作效率欧美精品性爱，同時帶動了公司工作目標(biāo)與計劃管理欧美丝袜特黄大片，所這部分考核是基本有效的。
3裸体美女让男人桶出白浆、員工工作能力評估（cp）：
職能部經(jīng)理的cp考核是通過多維度（如：從目標(biāo)日韩久久久精品、指導(dǎo)、溝通小黄片女生丝袜视频、對上司的支持爱搞在线观看、對直線部門扶持等幾個方面）多角度（上司、下屬欧美性爱日、內(nèi)部客戶）進(jìn)行的黄片一级欧美；職能部員工的考核也是多維度的（工作能力、合作與溝通能力色哟哟最新网站入口、對上司的支持與配合日韩精品毛色视频在线播放网站、個人的學(xué)習(xí)與自我發(fā)展能力），并采用的是上司直接考核的方式猛男好爽好爽男人天堂，從最后的數(shù)據(jù)的收集結(jié)果反映人人操人人插人人搞，職能部cp考核較為客觀的反映了員工的能力水平，這一部分的考核是有效的久久不用播放器的一级片。
4国产白领诱惑在线观看视频、員工工作態(tài)度評價（at）：
員工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對工作的投入程度上十八岁以下禁看黄，這部分的考核數(shù)據(jù)主要來自于員工加班時間又黄又高潮水又多的视频，所以這部分考核眾數(shù)據(jù)的來源上可以非常準(zhǔn)確的反映一個員工作態(tài)度即他對工作的投入程度。at考核也是有效的最新欧美精品免费A片在线播放。
二黄色网站视频免费直接看好爽、考核試行中的問題與解決辦法：
試行中存在的主要問題：
1、考核本身設(shè)計問題91大神在线一区二区播放。
做為考核本身來講它的運行需要健全的人力資源系統(tǒng)91手机91视频，比如有科學(xué)的、相對穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)老女人一级特黄大片；經(jīng)過科學(xué)的職位描述與評價
的職位體系日本特級片、公正、科學(xué)的量化手段等等一级毛片,黄片，這些正是我們所缺乏的'淫淫综合网，同時也說明我們實施考核的人力資源背景相對薄弱亚洲综合二区。
績效考核體系相對公司來講是一個新事物，新事物必須實踐必須經(jīng)過一個在公司試行在线天堂www在线.中文欧美，在磨合與改善中找到最適合我們的解決辦法的過程国产日韩精品AⅤ一区二区，主觀上，我們在設(shè)計某些指標(biāo)時深夜福利网站，考慮的還不是十分周全欧美一区2区三区3区公司，某些流程與指標(biāo)還不是十分到位。所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設(shè)計方面還不是十分到位五月婷婷丁香网，比如部門tp的設(shè)計暫時無法收集到完整的數(shù)據(jù)中国熟妇乱XXXXX，目前人力資源部正在按照新的部門tp操作形式協(xié)助各部門制訂下一季度工作目標(biāo)。
2999免费国产、溝通問題亚洲欧美一区二区啪啪啪。
通過三個月的考核試行，我們認(rèn)為考核實施操作過程中的關(guān)鍵問題是被考核者與員工之的溝通與互動問題最新偷窥盗摄wang网，如果一個部門經(jīng)理在幫助員工制訂個人工作目標(biāo)的時候不與員工進(jìn)行充分溝通91热在线视频观看，過程中沒有引導(dǎo)與協(xié)助，最后的考核結(jié)果沒有在與員工充分溝通的基礎(chǔ)上提出工作改進(jìn)點免费无码毛片A视频，那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的亚洲精品综合久久国产二区，就不會起到績效改進(jìn)的作用，從本次考核試行來看GIAO视频免费观看，部分考核數(shù)據(jù)的失效是由于這一問題而產(chǎn)生的欧美乱论电影，被考核者與員工之的溝通與互動是我們考核具體考核結(jié)果是否有效的問題關(guān)鍵所在。
3在线看自拍、認(rèn)識問題www.色一区二区。
根據(jù)以往考核試行經(jīng)驗，部分員工在認(rèn)識上還不是十分到位一级黄色视频无码，他們認(rèn)為本次考核還會象過去一樣只是走一個形式狼狼综合久久久久综合网，所以從思想上還不夠重視。另外在考核實施過程中免费A片人成视频在线观看网站，認(rèn)為考核無非就是考倒員工，給員工找麻煩日本三级网站网址大全:，或者說是走過場永久毛片在线看，給他們的工作增添許多不必要的麻煩等等，這些負(fù)面的認(rèn)識誤區(qū)使員工在操作中會產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒国产主播在线播放。
4午夜日韩福在线播放、推動問題。
考核在沒有形成習(xí)慣之前玖玖玖在线资源，考核推動仍然是一個很重要的問題色色的五月天，考核的推動除了人力資源部的強力推行之外免费可以直接看黄视频网站，中高層領(lǐng)導(dǎo)的強力推動是關(guān)鍵問題，本次職能部考核試行部門較少91人妻大绿帽子论坛，推動問題不是十分明顯在线无码国产观看播放网址，但如果在全公司全面推廣的話，推動問題則是整個考核體系全面推行成敗的關(guān)鍵精品aa视频在线。
針對以上問題2019年一级黄片，下一步人力資源部的主要解決辦法如下：
1、探索與改善国产91中文字幕，在實踐中不斷的優(yōu)化考核體系欧美丝袜A∨在线一区二区三区；
2、通過引導(dǎo)培訓(xùn)鲁一鲁性爱视频播放，逐步的導(dǎo)入考核理念加勒比官网中文在线，逐步形成考核習(xí)慣；比如：最近的的<目標(biāo)管理>培訓(xùn)免费亚洲爱爱视频，及針對物流系統(tǒng)經(jīng)理層與員工層的二次引導(dǎo)培訓(xùn)国产麻豆综合在线视频。
3、加強溝通：人力資源部加強與試行部門之間的溝通與引導(dǎo)工作免费最婬荡的毛片18以下禁止，并通表格或其它各種方式引導(dǎo)部門經(jīng)理與員工之間的考核溝通與互動国产精品一二三四五专区。
4、強力推行：以人力資源部牽頭欧美性爱一级免费看，自上而下強力推行欧日黄片，其中的關(guān)鍵是中高領(lǐng)導(dǎo)的推行力度，所以人力資源部的工作重點就是：加強績效考核系統(tǒng)面向中高層管理者的推銷工作亚洲A级片中文字幕在线观看。
5草草操视频、與績效掛鉤。只有與績效掛鉤，才能充分引起員工的重視，也才能夠充分暴露一些原來無法暴露的問題欧美A级黄片午夜福利，然后通過調(diào)整達(dá)到考核體系不斷優(yōu)化的結(jié)果欧美日韩人妻自拍。最終考核體系才能真正達(dá)到激勵員工不斷改進(jìn)績效的作用。
三欧美日韩特级婬片视频、考核的下一步工作目標(biāo)與工作思路
1、工作目標(biāo)：
建立并全力推行有效的、切合公司實際的績效管理系統(tǒng)2021最新韩国三级理论电影，
2、工作思路：
職能部的考核試行結(jié)果證明該系統(tǒng)是有效爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，能夠?qū)崿F(xiàn)公司向目標(biāo)化管理方向發(fā)展（5—7月）一级簧片a片。
（1）9月份人力資源部將著手對該績效考評系統(tǒng)進(jìn)行全面客觀地評價，并提出在物流系統(tǒng)推行的具體措施操欧美老女人的大肥逼。并同時開始進(jìn)行前期的培訓(xùn)與引導(dǎo)工作xx网站在线观看。
（2）10—12月（三個月為一個考核周期）將實現(xiàn)行政久久激情精品视频、人力資源国产91精品片在线、財務(wù)三個部門員工績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤，具體操作人力資源部將拿出暫行條例一级欧美一级在线。物流部門將逐步實現(xiàn)績效與薪酬掛鉤（確保在下年年初實現(xiàn)）欧美wwwcomm。
（3）下年上年国产精品秒播无毒不卡，將已經(jīng)在公司運行的較為成熟的考核系統(tǒng)在全公司進(jìn)行推廣欧美爱视频，最終在公司實現(xiàn)切實可行的、有效的国产系列第一页、支持公司整體戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)www.99riav24.com。
績效考核工作總結(jié)9
20xx年，我縣婦幼保健工作在縣衛(wèi)生局的領(lǐng)導(dǎo)下对白露脸视频一区二区在线，在各相關(guān)部門的大力支持和配合下日本619视频网站www，以《全縣婦幼保健工作實施方案》為標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮保健所三級保健網(wǎng)的龍頭作用超碰在线最新地址，加大監(jiān)督指導(dǎo)工作力度伊人中文字幕中文无码，以預(yù)防出生缺陷、提高出生人口素質(zhì)為重點日本黄页网；以為兒童婦女健康服務(wù)為宗旨色哟哟一区二区，優(yōu)化服務(wù)模式，拓寬服務(wù)領(lǐng)域乱伦国产视频，進(jìn)一步提高了全縣婦幼保健網(wǎng)的服務(wù)能力和科學(xué)管理水平色在线,com，大大降低了孕產(chǎn)婦死亡率、嬰兒死亡率和出生缺陷率亚洲午夜理伦片，使全縣婦幼保健工作取得了長足進(jìn)步和發(fā)展黄页网站大全手机在线观看。依據(jù)赤衛(wèi)辦字〔20xx〕290號文件精神，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核實施方案（試行）》日本乱子视频在线播放，我所于8月30日對婦幼保健工作進(jìn)行了績效考核国产呦系列合集1000部，總分710分，不包括第一部分（政府保障）110分自拍偷拍h，考核最后得分699分亚洲欧美日本A∨在线观看，現(xiàn)將考核結(jié)果總結(jié)如下：
一、婦幼網(wǎng)絡(luò)建設(shè)
林西縣婦幼保健所是政府舉辦獨立建制全縣唯一的婦幼保健機構(gòu)国产精品久久久厕所偷窥盗摄，未增掛其他醫(yī)療機構(gòu)名稱亚洲综合第三页。單位額定編制40人，衛(wèi)生技術(shù)人員34人中文无码在线视频伊人，占總?cè)藬?shù)85%激情国产手机视频在线观看，從事母嬰技術(shù)服務(wù)人員均已按要求取得母嬰技術(shù)服務(wù)合格證。20xx年將健全保健網(wǎng)作為首要任務(wù)久久久轮奸视频，于10月完成了三級保健網(wǎng)建設(shè)日韩精品爆乳蜜桃视频在线，以保健所為龍頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保站為樞紐国产精品日韩在线观看最大，村級衛(wèi)生室為底線一级在线免费WWw，全縣100個行政村、7個社區(qū)全部配備了婦幼專兼工作人員清纯唯美色五月。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位共建有防保站九個黄色网站网址入口。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有兩名專職保健員負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦幼工作的組織、協(xié)調(diào)大粗鳮巴r人妻文、考核97碰碰碰人妻无码视频野外、評估。另外鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院還配有專職婦幼www.344ya.com、產(chǎn)科性爱无毒网页、兒科大夫。今年對全縣婦幼保健工作人員共進(jìn)行了2次培訓(xùn)99r只有精品免费视频，共有人參加培訓(xùn)www.99re.com。健全了各種規(guī)章制度，責(zé)任落實到人性交年费a，全縣婦幼保健服務(wù)工作全面鋪開欧美性爱22k29.c0m，保健所及時加強督導(dǎo)檢查，使此項工作得以順利進(jìn)行日韩www色在线视频。
此項內(nèi)容應(yīng)得分290分色玖玖在线，所內(nèi)考核實得260分。
二亚洲欧美日韩视频一区、婦幼保健管理
對保健人員狠抓管理高潮毛片无遮挡高清视频播放，積極提高從業(yè)人員素質(zhì)，健全了助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)制度和技術(shù)規(guī)范爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，強化臨床操作日本乱伦精品网，建立所內(nèi)培訓(xùn)制度，加大了培訓(xùn)力度∮耙粝确嬖谙吖劭醋试赐現(xiàn)在開展助產(chǎn)技術(shù)的單位共有個超碰av在线免费观看，加強了《出生醫(yī)學(xué)證明》等法律證件的管理和使用工作，按照省衛(wèi)生廳的安排免費發(fā)放aaaa日韩，統(tǒng)一管理视频黄页大全，上半年沒有一例違規(guī)發(fā)放《出生醫(yī)學(xué)證明》的.情況青草一区二区视频，所有發(fā)放人員手續(xù)健全，并及時進(jìn)行了登記歸檔欧美午夜aaaaaa。上半年依《全縣婦幼保健工作目標(biāo)考核責(zé)任狀》對全縣3個縣直醫(yī)療單位亚洲美女4p变态网站、6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保站和10個村衛(wèi)生室的婦幼工作情況進(jìn)行兩次監(jiān)督檢查91三级片在线，主要采取實地入村入戶抽查與查看相關(guān)資料等方法檢查工作完成情況a片网站在线看，每次衛(wèi)生局都進(jìn)行工作通報，指出各個單位的不足和今后工作方向又大又硬AV无码中文。
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健康教育
縣衛(wèi)生局責(zé)成健教所保健所聯(lián)合制定工作方案色视频网站观看，以不同形式進(jìn)行宣傳，主要形式有宣傳單成人无码秒播在线观看视频免费、固定宣傳欄香蕉在线视频观看、宣傳手冊、折頁亚洲欧美日韩色图、手機短信国产精品久久九九免费视频、電視新聞、開辦專題學(xué)校等男女无遮挡性爱视频，共發(fā)放宣傳資料80000余份亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕。手機短信3600條波多野结衣性爱视频、固定宣傳欄120塊、專題學(xué)校7期99超碰碰。
按要求對全縣托幼機構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)国产精品免费一区二区久久、截至目前此項內(nèi)容應(yīng)得分260分，所內(nèi)考核得234分自拍人人爱人人操。
三国产精品99久久精品2020、保健服務(wù)提供
（一）推行住院分娩狼友视频在线免费播放，做好孕產(chǎn)婦系統(tǒng)化管理张津瑜落地窗国贸，降低孕產(chǎn)婦死亡率。鞏固縣清纯激情欧美、鄉(xiāng)欧美日韩色一区二区三区视频、村三級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，是婦幼保健工作的基礎(chǔ)在线高清无码黄片，通過擴(kuò)大宣傳和入村指導(dǎo)性爱小视频欧美，使住院分娩率達(dá)100%；%孕產(chǎn)婦產(chǎn)前檢查達(dá)到五次以上999国产精品欧美久久久久久。重點做好高危孕產(chǎn)婦管理工作十八黄色网站，通過門診和入村篩查出高危產(chǎn)婦，進(jìn)行全程跟蹤管理一级A片免费在线，使高危妊娠篩出率達(dá)%欧洲曰批视频免费看，管理率達(dá)100。近年來我縣無新生兒破傷風(fēng)發(fā)生国产成年一级女人侧拍。出生缺陷發(fā)生率大幅下降免费视频A片一级。
（二）做好兒童系統(tǒng)管理工作女人18毛片一级毛片亚洲。自執(zhí)行衛(wèi)生部亚洲天堂av天堂草、國家教委頒發(fā)的《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》以來妓女一级AA黄色视频，保健所加強了兒童生長發(fā)育的監(jiān)測亚洲中文AⅤ中文字幕每天被、疾病防治，提高了全縣兒童健康水平国产www黄。上半年健全了林西鎮(zhèn)托幼機構(gòu)兒童健康檔案人人摸一人人操，由兩名托幼機構(gòu)專職工作人員進(jìn)行了指導(dǎo)，今年共對全縣托幼機構(gòu)進(jìn)行了2次指導(dǎo)黄色在线视频免费观看的网站，出具指導(dǎo)意見書45份https://cao127.com。同時對全縣80%托幼機構(gòu)兒童和工作人員進(jìn)行了體檢，并及時給出了體檢意見書日本免费高清视频www，并為體檢保育教師發(fā)放了健康合格證国产精品久久视频。通過兒童系統(tǒng)管理對查出體弱兒進(jìn)行了治療和科學(xué)指導(dǎo)欧美性爱国产视频，并采取專案管理，定期復(fù)查97性美女爽爽视频5，確保了兒童的身心健康91视频人妻。通過以上指導(dǎo)和檢查，全縣的托幼機構(gòu)的管理達(dá)到了規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的要求人人摸人人操人人干人人射。
∶夥衙悠低驹谙卟シ拧（三）開展全縣村、鎮(zhèn)婦女病查治工作可以免费在线观看的A片。根據(jù)婦女保健的要求中国性交一级A片，為已婚婦女進(jìn)行健康檢查，對防治婦女病起到重要作用国产欧美日韩综合精品区，并且掌握了影響婦女健康的主要因素。通過普查午夜视频在线观看91，對婦女的常見病国产精品15、多發(fā)病、“兩癌”做到早發(fā)現(xiàn)黄色视频男的操女的网站、早治療国产一级毛片久久久久久，極大保障了婦女的身心健康。今年上半年共普查2799人十八禁视频在线，在普查同時針對每一位婦女都進(jìn)行了有效治療和指導(dǎo)亚洲色图拍自拍。此大項共240分，所內(nèi)考核得分為205分老师嗯啊好深再用力一点免费视频。
四一级a在线爱免费观看欧美、當(dāng)前存在問題
由于我所舊樓不能滿足保健所的發(fā)展需要，在縣政府和衛(wèi)生局的大力支持下新的業(yè)務(wù)樓正在建設(shè)中九九热,热久久,这里有精品，目前主體工程已完畢成人无码秒播在线观看视频免费下载，現(xiàn)正進(jìn)入裝修階段，預(yù)計今年11月份可以整體搬遷快射视频在线播放网站。因為受房屋面積欧美全黄视频、醫(yī)療設(shè)備限制，諸如新生兒先天性甲狀腺功能低下www.天堂国产、苯丙酮尿癥久久国产精品特及毛片、新生兒聽力篩查等項目未能及時開展，待年末搬遷至新樓后以上項目都能同時開展97午夜视频，且醫(yī)護(hù)人員與病人通道設(shè)置更趨合理在线看国产黄av，這將為我所快速發(fā)展注入新的活力。
通過此次自查考核可以看出亚洲a片综合，我縣的保健工作較前有了較大發(fā)展摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄，并且取得了一些好成績性爱网站流畅不卡，但由于婦幼工作涉及人員較多，服務(wù)面積較廣日韩欧美一级片视屏，很多時候還存在諸多工作不到位的情況亚洲免费视频在线视频，通過考核我們及時指出了工作中的不足，并下發(fā)了整改意見書国产黄色视频A片，要求及時進(jìn)行整改中文字幕免费在线播放。下一步我們要進(jìn)一步提高婦幼衛(wèi)生工作水平，強化管理美国高清无码免费看bb，提高整體素質(zhì)久久久久精品免视频94久久精品视频，在硬件和軟件方面都將有新的突破，從而推動全縣婦幼衛(wèi)生工作的全面發(fā)展黄色视频bb大。
績效考核工作總結(jié)10
XXX社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心成立于***年1月国产调教免费视频免费专区， ***年7月正式投入建設(shè)。現(xiàn)目前国产午夜三级片免费观看，我中心已開展了社區(qū)居民健康檔案管理日韩激情无码一级毛片久久、健康教育、預(yù)防接種亚洲国产aⅴ精品一区不卡、傳染病防治午夜理伦电影在线不卡717、兒童健康管理、孕產(chǎn)婦健康管理性爱A片、老年人健康管理中文字幕无码永久无线无码、重性精神病患者健康管理、慢性病患者健康管理工作禁16无码黄片。就開展的工作進(jìn)行自查考核日韩精品牲交一区，我中心效率性指標(biāo)應(yīng)得分1000分，實得分974∨呐呐访佬园現(xiàn)就考核情況匯報如下：
一日韩黄片儿、各項指標(biāo)及扣分原因說明
1、社區(qū)居民健康檔案管理
滿分112分人妻系列影视无码专区首页，得分95分噜噜悠悠先锋资源站首页。
我中心于9月30前完成了14000份居民規(guī)范化健康檔案建立，規(guī)范化建檔率為50%;根據(jù)以建立的`居民健康檔案信息三级三级三级A级全黄公司的，完成了1次社區(qū)衛(wèi)生診斷人妻无码天天拍夜夜爽，報告內(nèi)容符合要求。
扣分原因：國家未下發(fā)健康檔案管理軟件欧美日韩精品，未對現(xiàn)有檔案進(jìn)行計算機管理免免费看成人片永久视频。
2、健康教育
滿分108分，得分108分国产在线国偷精品产拍。
我中心于7月制定了社區(qū)居民健康教育工作計劃WWAVA一片，印制了
12種宣傳資料，6種影像資料黄网站啊啊啊在线免费，設(shè)立了2個宣傳欄(2㎡/個);開展了健康教育宣傳黄色小电影在线资源、咨詢活動4次，與社區(qū)居委會合作開辦健康知識講座3次找小姐放黄片手机播放播放，共培訓(xùn)居民135人次免费線上看国产黄色网站，有完整的記錄資料。
3两男一女激情毛片视频、預(yù)防接種
滿分49分欧美大片A片在线观看免费，得分49分。
我中心按照示范門診建設(shè)要求www欧美性交，已建成了包括候診室2017人人摸、預(yù)檢登記室、接種室(卡介苗單列一間)国产精品91在线、冷鏈庫房91精品麻豆、觀察室、資料室亚洲午夜三级片，總面積120.7㎡的接種門診亚洲婷婷在线视频。有接種人員7人国产精品久久无码HD毛片，其中副主任醫(yī)師1人日韩午夜在线试看网站免费、醫(yī)師2人、醫(yī)士1人国产哟哟视频在线观看网站、主管護(hù)師2人免费看18禁止观看网站尤物、護(hù)師2人，均取得預(yù)防接種資格欧美国产综合欧美视频。中心將于10月起色综合另类，開展預(yù)防接種工作。示范門診正在申請驗收中国内精品自线一区在线。
4a变态另类久久9999性、傳染病防治
滿分58分，得分53分中文字幕视频日韩高清在线。
本年度轄區(qū)內(nèi)国产精品一区久久免费高清观看，法定傳染病疫情報告率100%，報告及時率100%;轄區(qū)內(nèi)非住院結(jié)核病人104人亚洲视频在线免观看，均建立了檔案并進(jìn)行了追蹤督導(dǎo)亚洲人妻无码天堂。
扣分原因：現(xiàn)正在接受結(jié)核病和艾滋病管理方面的培訓(xùn)，還未開展過查找結(jié)核病人密切接觸者和對艾滋病患者宣傳97夜夜澡人人爽人人、指導(dǎo)工作在线观看日韩黄片。
5一级黄片录像、兒童健康管理
滿分58分，得分58分国产人成网站18禁止免费网站。
年度轄區(qū)內(nèi)活產(chǎn)數(shù)為213人精品亚洲福利在观看，對208人開展了新生兒訪視，
訪視率為98%;年度轄區(qū)內(nèi)應(yīng)管理的0-36個月兒童為604人国产老师色，按要求管理了其中的483人韩国乱伦A片，管理率為80%。
6黄视频网站一致、孕產(chǎn)婦管理
滿分61分淫淫色色视频，得分61分。
本年度轄區(qū)內(nèi)年度轄區(qū)內(nèi)活產(chǎn)數(shù)為213人男女激情爽爽爽视频，對208名孕產(chǎn)婦進(jìn)行了建卡欧美a级裸体电影，建卡率為98%，并按照規(guī)范要求在孕期進(jìn)行了5次以上隨訪;懷孕12周之前建卡人數(shù)為201人一级特黄AAA片免费一区三区，產(chǎn)前健康管理率為94%;查出了3名高危孕產(chǎn)婦亚洲网站在线播放，對其進(jìn)行了規(guī)范管理，高危管理率為100%;對208名產(chǎn)婦進(jìn)行了產(chǎn)后訪視三级色网站在线，訪視率為98%日韩在线精品福利网站视频。
7、老年人健康管理
滿分50分插入下体视频，得分46分久久精品国产AV网站。
在完成了14000份健康檔案中，對1031人65歲以上老人進(jìn)行了健康管理又大又粗,黄色视频，健康管理率為38%;對管理的老年人均進(jìn)行了健康檢查美女爽爽爽快快AAA，體檢表完整率為100%。
扣分原因：老年人健康管理率未達(dá)到60%一级特黄视频免费在线观看影视资讯，是由于健康檔案完成數(shù)量為50%伊甸2021，建檔人員中老年人比例不夠造成。
8九一视频在线观看精品、重性精神病健康管理
滿分16分天天日天天干天天日天天，得分16分。
截止本年度9月观看日本黄色网络视频，在登記的重性精神病人3人jiujiuren，均進(jìn)行了規(guī)范管理。
9美女裸体18禁止免费网站、慢性病患者健康管理
滿分72分91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，得分72分。
轄區(qū)內(nèi)35歲及以上長住居民人數(shù)為1.6萬人，對5120人進(jìn)行了高血壓篩查亚洲欧洲日本无在线码，查出病人530人18禁一级国产人人肏，均進(jìn)行了健康管理和規(guī)范化管理;對1000人進(jìn)行了糖尿病篩查，查出病人159人www天天干com，均進(jìn)行了健康管理和規(guī)范化管理网站ⅩXXⅩⅩ。
二、下一步驟工作安排
我中心將按照要求在线视频啪，繼續(xù)完善社區(qū)居民健康檔案管理a片免费首页、健康教育、預(yù)防接種又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡、傳染病防治91自拍最新、兒童健康管理、孕產(chǎn)婦健康管理80老女人乱婬视频、老年人健康管理人人人人人人爱、重性精神病患者健康管理、慢性病患者健康管理工作操美女b。在縣衛(wèi)生局協(xié)調(diào)下久久精品五视频，與疾控和婦幼等單位交接，迅速開展傳染病防治1024你懂的在线观看、0～36個月兒童健康管理国产自产一区av、孕產(chǎn)婦健康管理工作，力爭本月底前国产亚洲日韩精品欧美一区二区，全面開展各項工作国产自慰喷水福利，為社區(qū)廣大居民服務(wù)。
績效考核工作總結(jié)11
績效考核工作是XX年集團(tuán)公司為了確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)而重點推行的一項工作аⅴ天堂中文在线。從XX年1月就開始著手對(績效考核管理辦法)進(jìn)行草擬激情图库。草擬過程中公司的主要領(lǐng)導(dǎo)以及各部門欧美人又色又爽的A片、各單位的相關(guān)人員都提出了積極的改進(jìn)意見JIZZ日本ZZ2护士，用兩個月的時間對方案進(jìn)行不斷的修正與完善。在XX年4月召開的職代會上經(jīng)表決后通過国产区一级A片视频免费看，在全公司范圍內(nèi)開始正式的推行一级A片偷窥精品。
一、XX年績效考核工作完成情況
在推行前為了保證此項工作的效果想要免费毛片A，集團(tuán)公司做了兩項工作女生被操免费网站。第一，為分公司和項目部各崗位制定規(guī)范的考核指標(biāo)欧美一级高潮片黑人录像。集團(tuán)公司下設(shè)8家分公司国产孕妇对白在线观看网站大全下载。這8家分公司都是施工類型分公司，各分公司的經(jīng)營內(nèi)容基本一致，分公司間相同崗位的崗位職責(zé)也大致相同91人妻自拍，因此為各崗位制定規(guī)范的考核指標(biāo)免费A片视频在线观看，有利于對各分公司的績效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)與比較。為了保證考核指標(biāo)能夠與各崗位的實際工作相契合三级黃色毛带，集團(tuán)公司副總經(jīng)理陳慶君最近最新2019中文字幕免费视频，集團(tuán)公司企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理陳軍偉，人力資源
部經(jīng)理鄒巖在线看a片欧美，以及其他相關(guān)人員在一起經(jīng)過多次的討論各种无码走光视频免费，最終在XX年形成了一整套針對分公司和項目部各崗位的考核指標(biāo)體系。該體系中包含a+日韩性交网址、韩国精品无码永久在线观看、a、b三類指標(biāo)免费一级特黄真人视频，分別適用于a+国产一级黄片视频久久baoyu、、a亚洲人妻无码专区、b類分公司对白一区仑乱。每一類指標(biāo)中包含此類分公司中所有管理和技術(shù)崗位的考核指標(biāo)。第二黄色对白视频，對集團(tuán)公司總部各層級管理人員美女自慰喷水网站，以及分公司經(jīng)理、副經(jīng)理情侣黄片免费，項目經(jīng)理進(jìn)行了績效管理知識的培訓(xùn)久久国产精品99久久久久久。XX年3月，由人力資源部經(jīng)理對集團(tuán)公司總部管理人員和分公司的經(jīng)理日韩爽图、副經(jīng)理和項目經(jīng)理進(jìn)行績效管理知識的培訓(xùn)一级毛片女人与拘交久久剧场，為績效考核工作開展進(jìn)行思想上的引導(dǎo)。由于集團(tuán)公司常年施工任務(wù)繁重999这里有精彩免费精品，一部分管理人員把大部分的精力都放在了施工上欧美性爱,激情性交网，對管理方面知識積累和儲備不足，對績效管理了解的很少国产伊甸园精品视频，存在一定的錯誤理解怡春院av，更有甚者對績效管理、績效考核等名詞都一無所知在线观看国内精品。因此對管理人員進(jìn)行績效管理知識的培訓(xùn)是非常必要和有效的在线日韩免费av。第三，XX年4月欧美亚洲人成网站在线观看刚交2，集團(tuán)公司范圍內(nèi)對XX年一季度進(jìn)行模
擬考核評分污污视频免费在线18。為了保證績效考核工作的順利推行欧美日韩福利在线，檢驗(績效考核管理辦法)和指標(biāo)中存在的問題，集團(tuán)公司決定對集團(tuán)公司總部中層及以下管理人員国产精品更新在线观看，分公司全體管理人員欧美激情亚洲，以及開工項目部的技術(shù)人員進(jìn)行模擬考核。模擬考核過程中去看99久久黄色一级片，總部管理人員由直接上級根據(jù)下級的季度工作計劃自拍偷拍29p，制定考核指標(biāo)，分公司所有人員都按照集團(tuán)制定的考核指標(biāo)考核午夜精品美女爱做视频∫磺豢ǜ咔迨悠担考核程序按照(績效考核管理辦法)進(jìn)行。在模擬考核過程中国产午夜羞羞视频，發(fā)現(xiàn)對于項目部的考核指標(biāo)存在遺落91看黄片。在制定指標(biāo)過程中只考慮了項目部正常施工狀態(tài)，而忽略了項目部在進(jìn)入施工場地午夜理论片2018理论中字，但未正式開始施工時的狀態(tài)国产爱福利，缺少對這種狀態(tài)下的考核指標(biāo)。在發(fā)現(xiàn)這一問題后初高中生黄福利网站，采取了項目部根據(jù)實際工作自主擬定考核指標(biāo)的辦法來解決国产在线A级视频。
從4月份開始，整個集團(tuán)公司的績效考核工作正式開始H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码。施工的項目部考核周期為一個月欧美18性欧美在线，總部中層以下管理人員以及分公司管理人員的考核周期為一個季度。在每個考核周期結(jié)束后精品人妻色导航，各部室亚洲中文久久精品无码性色av、分公司、項目部都要按照規(guī)定的時間進(jìn)行考核評分并且完成績效面談欧美一级中文视频在线观看，形成(員工季(月)度考評結(jié)果評定表)和(績效面談記錄表)自拍偷拍第九页，并在下個考核周期開始的7天內(nèi)將這兩份表格交到集團(tuán)公司人力資源部，由人力資源部審核考核的結(jié)果久久中精品中文字幕入口。對于不符合要求的考核材料都給予一定的時間要求改正熟妇人妻激情系列，改過仍不符合要求的，對其單位負(fù)責(zé)績效考核的副經(jīng)理進(jìn)行了處罰日韩欧美电影黄色网。
7月作為集團(tuán)公司聯(lián)合檢查小組的成員對各施工項目部的績效考核工作進(jìn)行檢查黄色视频特级免费欧美A片。通過檢查97超级碰人人摸人人要，既掌握了項目部以及分公司在績效考核工作方面所達(dá)到的程度黄色视频一级片性欲吗，也發(fā)現(xiàn)了一些在上報材料中未曾發(fā)現(xiàn)的問題。8月人力資源部再次組成三人小組深入到各項目部igao在线观看，詳細(xì)了解分公司對項目部績效考核的推進(jìn)與指導(dǎo)措施理论片235电影，項目部對績效考核的認(rèn)識AV藏精阁网站在线观看，項目部在績效考核實施過程中存在的難點。通過這兩次檢查gg网站网站在线观看视频，也給項目經(jīng)理補充了一些績效管理知識超碰人人白浆国产五十，消除了一些對績效考核的誤解。在與項目經(jīng)理的交談中了解到成人免费黄色视频观看在线，項目部每天都會開例會白白发布精品视频在线播放，在例會上會對項目部成員前一天的工作進(jìn)行總結(jié)，并安排當(dāng)天的工作黄色免费网子。在工作中會隨時指正項目部成員在工作中存在的問題亚洲国产小电影你懂的。，這相當(dāng)于績效面談每天都在進(jìn)行激情欧美XXXXX。而且項目部施工任務(wù)繁重另娄69XXXXX，很難抽出時間做正式的績效面談并形成面談記錄。因此无码在线网址，從9月份開始美女一级黄色网站视频，取消了對項目部績效面談的要求。此后快射在线视频，各部室人人澡人摸人人添av、各分公司以及項目部都能夠及時地完成績效考核資料的整理與上報工作∨访捞鼗拼笃績效考核工作有序進(jìn)行好硬好大好爽18禁免费看网站。
二、績效考核中存在的主要問題
經(jīng)過XX年一年的運行插插com，集團(tuán)公司的績效考核工作取得了一定的成績亚洲视频操。
首先，績效考核使員工明確了自己的工作任務(wù)和工作目標(biāo)人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人，避免了工作中的無序性和盲目性干干添添摸摸射射AV，日常行為的方向性更強。
其次99九九精品这里只有精品99，員工行為與企業(yè)目標(biāo)一致性增強在线永久A片免费视频。績效考核的.指標(biāo)是根據(jù)個人的工作計劃人妻超碰亚洲、崗位說明書來制定的女人黄色网站，個人的工作計劃又是在集團(tuán)年度計劃和部門工作計劃指導(dǎo)下產(chǎn)生的，因此精品久久久久久亚洲国产18，員工日常的工作行為更多地導(dǎo)向了公司的經(jīng)營目標(biāo)国产亚洲日韩欧一级。
再次，員工對績效考核的理解度和認(rèn)同度增加www人人插人人爱。員工從最開始的不理解不接受到現(xiàn)在基本能夠意識到績效考核的作用国产在线视频1，并比較主動地按照既定的計劃認(rèn)真
地完成工作人人草人人插，逐步改變了原來“要我干”和“等著干”的工作態(tài)度。
最后黄色视频录像在线免费观看网站，由于績效考核周期的縮短日韩免费午夜短片在线观看，使績效工資的發(fā)放比以前及時了。此前2000毛片，集團(tuán)公司的績效工資都是按年度發(fā)放的中国特黄一级毛片a，使績效工資的激勵作用大大降低，現(xiàn)在改為月度或季度發(fā)放55色色网，使激勵更及時天天干天天射夜夜拍。
績效考核是一項技術(shù)性比較強，復(fù)雜程度比較高的一項工作又色又猛又黄的视频。對照戰(zhàn)略要求XX年績效考核工作基本解決了原來績效工資與個人工作業(yè)績無明顯關(guān)系以及績效考核不考工作過程的問題一级大片网址。這一年來雖然相關(guān)人員都投入了大量的精力，努力去探索和實踐日韩超碰经典在线，但績效考核工作仍然存在不少的問題欧美一区二区入口www。具體表現(xiàn)在：
(一)接受心態(tài)方面
雖然績效考核工作已經(jīng)被員工所接受，但這種接受更多的表現(xiàn)為一種被動的接受丁香五月婷婷久久HD。很多人是將其作為一項不得不完成的任務(wù)來對待的欧美日韩A片免费观看，認(rèn)為是集團(tuán)公司克扣大家工資的一種手段，因此在執(zhí)行的過程中會產(chǎn)生抵觸情緒久久综合精品5555，
并且人為地去調(diào)整考核的結(jié)果在线看片黄a免欧美费。
(二)指標(biāo)方面
1.項目部考核指標(biāo)設(shè)定過于理想化
參與指標(biāo)制定的人員中，有實際項目部施工經(jīng)驗的人偏少色喲喲国产精品，因此黄色视频免费看不用下载，制定過程中往往考慮的都是理想狀態(tài)，忽略了很多在施工實際狀況欧美黄片免费看,性生活。例如在线视频一区二区三区四区，竣工驗收及時性，結(jié)算女人香蕉久久毛毛片精品？九九无码视频？？等項指標(biāo)黄片强奸无码视频，從理想化的角度來考慮真人抽搐一进一出gif免费404，的確是在工程施工結(jié)束后就應(yīng)該及時進(jìn)行考核，但是實際的情況是有些項目竣工幾年后都沒有驗收人人爱人人爽人人射，而且沒有驗收并不是施工方的原因造成的日韩欧美女自拍图片视频，故此項考核也不能落實。等到可以竣工驗收時91午夜黄色视频，承擔(dān)施工任務(wù)的項目部可能早已“面目全非”呦呦网站在线观看，根本我從考核久久网色，最后使這項指標(biāo)只能是流于形式欧美性中文。
2.有些指標(biāo)的可操作性不強
績效考核中国产操美女视频，有些指標(biāo)所需要的數(shù)據(jù)很難獲得，難以計算出準(zhǔn)確的結(jié)果色播66；有些指標(biāo)很難量化久久久久久久一线毛片，定性評分帶有很大的主觀性和隨意性，很難保證考核的公正與公平久久强奸网址。
3.考核指標(biāo)選取覆蓋面不足
某些崗位考核指標(biāo)的選取沒有覆蓋到其關(guān)鍵業(yè)務(wù)www.婷婷丁香五月.com。對部門經(jīng)理或分公司中層管理人員的考核，一般只選取了技術(shù)方面的指標(biāo)国产美女一级牲交片在线观看，對于一些管理職能方面給予的考核不夠国产AV无码专区国产乱码。集團(tuán)公司的發(fā)展必須要提升集團(tuán)公司的管理能力，績效考核的目的也是為了改善和提升個人和集團(tuán)的業(yè)績欧美性爱啊啊啊啊。因此應(yīng)該通過績效考核來全面提升個人和集團(tuán)的軟實力A级毛片不卡观看。
4.指標(biāo)解釋不夠清晰
指標(biāo)解釋是對指標(biāo)名稱的進(jìn)一步闡釋，起到說明考核內(nèi)容的作用色妞色视频一区二区三区。但有些指標(biāo)解釋并沒有起到此種作用97干综合在线。例如對分公司經(jīng)理考核的產(chǎn)值指標(biāo)，由于解釋不清中文字幕一区二区，導(dǎo)致大家理解不一致在线精品自拍第一页，出現(xiàn)了數(shù)據(jù)上的不統(tǒng)一，影響了績效考核的進(jìn)度日韩高清1区2区3区。
5.對指標(biāo)目標(biāo)值和和評價標(biāo)準(zhǔn)的擬定混亂
有些被考核者考核指標(biāo)的目標(biāo)值一律為100%久久一纵黄片，指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)也模糊不清，這使得評價失去了明晰的標(biāo)準(zhǔn)欧美午夜一级黄色，無法確定該項指標(biāo)的完成程度A片视频在线一区二区，無法給被考核者一個有說服力的分?jǐn)?shù)。
(三)評分方面
績效考核的評分應(yīng)該嚴(yán)格按照預(yù)定的計算公式好男人社区影视在线，由直接上級或者指定的部門根據(jù)被考核人的工作表現(xiàn)來打分欧美日韩va视频。但在一年的推行過程中，始終有部分直接領(lǐng)導(dǎo)對下屬的打分主觀性很強欧美自拍日韩经典。打分過程中女人天堂天天色，完全忽視計算公式和指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)，只是按照個人的主觀判斷97碰碰碰免费人妻，或者與被考核者關(guān)系的遠(yuǎn)近親疏來給出分?jǐn)?shù)超碰夜晚人人爽人人爱。這種做法完全背離了績效考核的初衷，考核分?jǐn)?shù)偏離了實際工作表現(xiàn)手机看片日韩av人人爽人人操，考核結(jié)果失去了公正性和準(zhǔn)確性十八岁以下免费观看黄色网站。
(四)績效面談方面
績效面談是績效管理中一個必不可少的組成部分欧洲超级黄片视频，是績效改進(jìn)的重要環(huán)節(jié)。但在集團(tuán)公司績效考核的過程中一级特黄大片久久久久，各部門亚洲性爱激情小说、各分公司、各項目部都對此項工作重視程度不夠乱女伦一级毛片。有的敷衍了事在线免费观看黄网站。，有的根本就未進(jìn)行面談。面談記錄完全由制表人員來編造国产精品免费专区，兩次考核績效面談內(nèi)容除了時間外视频在线免费看黄色视频，基本都一樣，拷貝的痕跡非常明顯国产女人人人操。此種做法使績效考核的作用大打折扣国产精品视频免费的。
(五)績效考核推動方面
有些部室和分公司在績效考核推動方面缺少計劃�99久久熟女专区？冃Э己瞬皇侨肆Y源部一個部門的工作亚洲入口夜狼在线观看，績效考核不是一個只注重結(jié)果的工作，更不是一個只需要進(jìn)行填表的工作国产精品自拍在线。這項工作需要每一個考核者和被考核者都要參與進(jìn)來成年人的网站，共同協(xié)作來完成。但目前的狀況是各部門和各分公司對績效考核工作缺少計劃性91在线播放，只是按照方案要求
在考核期結(jié)束后制作表格欧美一级A片大全免费观看。至于，被考核者是否真正按照指標(biāo)項開展了工作东北老妓女叫床脏话对白视频，是否理解了指標(biāo)的含義等都不去考慮亚洲欧美一区二区蜜臀图片。對考核中出現(xiàn)的問題也不去做深入的分析，更不去想解決問題的措施直接观看黄网站免费裸体赌场网站，把績效考核只當(dāng)成自己需要完成的一項工作任務(wù)爱情岛亚洲成年永久网站，完全沒有認(rèn)識到是一種管理的方法和手段。
三美女操白浆网站、XX年績效考核工作重點
新的一年的績效考核工作即將開始日韩一级毛一欧美一级毛免费。XX年的績效考核工作在著力解決上述問題的前提下，還要進(jìn)行不斷的探索和創(chuàng)新毛片高清视频在线看免费观看，保證績效考核工作能在集團(tuán)公司內(nèi)部茁壯成長爱搞无码在线，成為實現(xiàn)集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一個重要支撐。
(一)持續(xù)培訓(xùn)国产网友愉拍精品视频，使績效考核內(nèi)化到員工的思想意識中
員工被動接受績效考核最大黄色网站一级在线，會讓績效考核工作在執(zhí)行過程中被弱化。因此XX年我們要在接受心態(tài)轉(zhuǎn)變上下功夫。變被動接受為主動接受一a在线视频插进去了。一年的
績效考核讓員工已經(jīng)能夠親身感受到實施績效考核所帶來的變化夜晚三级片免费视频，工作業(yè)績好直接表現(xiàn)在績效工資的增加上，還有很多間接的利益也在不斷地體現(xiàn)国产欧美日韩A片，公司XX年底優(yōu)秀的評選亚洲精品亚洲人一成在线，績效考核是其中重要的一項。因此我們要把這些實際的案例充分地運用到績效考核的培訓(xùn)中去国产精品久久婷婷人人爽，讓所有員工都能通過這些案例加深對績效考核的理解免费黄色在线观看网站，在自己的思想深處接納績效考核国产精品黄色在线观看，將績效考核內(nèi)化到自己的思想意識中大色欧美，并外化到日常的工作中。
(二)調(diào)整指標(biāo)色综合久久加勒比中文字幕，使指標(biāo)與實際工作更契合
一年的績效考核工作午夜三级A三级三点自慰，經(jīng)過不斷地調(diào)整，現(xiàn)有的指標(biāo)已經(jīng)與實際工作越來越靠近国产一级美女黄片A，但是仍然有多余的指標(biāo)和遺落的指標(biāo)老妇女性较大毛片视频A片那里有。在XX年管理人員，尤其是中層以上管理人員的績效考核指標(biāo)中要加大管理性指標(biāo)的比重jizz国产视频。并且細(xì)化指標(biāo)解釋和計算公式五月草视频，盡量減少定性評分的模糊解釋，讓考核者的評分有據(jù)可依aA电影黄色电影网，評分更容易也更科學(xué)日韩欧美,另类。提高對考核者的要求，督促并幫助其提高制定指標(biāo)日韩黄页无码精品视频，指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)值的能力黄片理论。
(三)嚴(yán)格檢查，使績效面談發(fā)揮作用
績效面談決不能應(yīng)付了事人人人人人艹。對上報的績效面談記錄進(jìn)行抽查核實99久久99视频免费，發(fā)現(xiàn)虛假績效面談記錄的，應(yīng)對考核人進(jìn)行一定程度的處罰国产三级激情在线视频，并且在下個考核周期里全程參與該部門或者該分公司的績效面談男人天堂美女抽查插，確保績效面談是圍繞被考核人的工作業(yè)績來進(jìn)行的久久精品中文字幕丝袜。通過檢查免费不卡一级A片，讓各部門、各分公司的績效面談能夠扎實開展不卡毛片在线观看，并真正成為推動績效持續(xù)改進(jìn)的有力手段精品国产日韩欧美精品制服。
(四)建立制度，敦促各部門各分公司切實推進(jìn)績效考核工作
應(yīng)將績效考核的推進(jìn)納入到部門負(fù)責(zé)人和分公司經(jīng)理的全年考核當(dāng)中，作為其職位晉升的一項參考內(nèi)容国产，日产久久精品，并且將這些要求以制度的形式確定下來日本a一级黄色视频。各部門，各分公司不能將績效考核推進(jìn)只寫在紙上久久本道久久综合伊人，以為有了推進(jìn)計劃就萬事大吉免费黄色视频在线观看不。要根據(jù)制度規(guī)定隨時了解各部門，各分公司的績效考核工作情況欧美在线超碰女人，檢查其在考核周期內(nèi)是否按照預(yù)定計劃采取了相應(yīng)措施国产精品国产欧美综合一区；發(fā)覺預(yù)定措施無效時，是否及時進(jìn)行了調(diào)整色网址网址；調(diào)整過后是否進(jìn)行了及時的總結(jié)亚洲国产精品色一区二区三区江苏。如各部門、各分公司在績效推進(jìn)中未按照制度規(guī)定進(jìn)行av人人摸人人爽人人捏人人操，要及時予以糾正與懲罰日韩中文字幕在线大全视频。
(五)靈活安排，實行同崗位不同指標(biāo)的考核方式
XX年對項目部是采取整體考核為主的方式進(jìn)行的啊啊啊啊啊啊小黄片，考核的是項目部整體的業(yè)績免费播看完整大片40分钟，對個人的關(guān)注度不夠，沒能真正體現(xiàn)相同崗位人員的業(yè)績差異熟女视频国产精品。其實在項目部相同崗位中啪啪流水视频，人員素質(zhì)和工作能力的差異是客觀存在的，雖然崗位相同小草亚洲无码不卡免费在线观看视，但具體承擔(dān)的工作內(nèi)容并不完全一致国产黄色网页，技術(shù)復(fù)雜程度也不一樣，承擔(dān)的責(zé)任也輕重不同在线人妻视频。在XX年的績效考核中A级毛片完整版久久人八做人人玩，應(yīng)考慮在項目部中也按每個人實際工作內(nèi)容來進(jìn)行考核，實現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一72式免费A片视频。
(六)落實到位国产a片久久精品，做好績效考核結(jié)果的使用
績效考核結(jié)果不是單一的只與績效工資發(fā)放掛鉤。在績效考核管理辦法中已經(jīng)明確指出欧美人与禽ZOZOXXXX另类，績效考核結(jié)果與年終獎發(fā)放浓毛妓女中国HD，各種獎懲，后備人才調(diào)整欧美性爱视频吧，崗位調(diào)整国产精品一级艳片无码，公開競聘，職位晉升黄色一级免费播放网站、人員淘汰等掛鉤学生妹网址。XX年集團(tuán)公司成立60周年慶典系列活動中的評優(yōu)活動www精品，績效考核結(jié)果就成為了評選的一個方面。XX年
曰本美女毛片一区二区三区，要做好與績效考核結(jié)果相關(guān)的各項工作男女免费视频一区二区三区，通過對績效考核結(jié)果的運用，發(fā)揮績效考核的激勵作用禁18在线观看免费网…，激發(fā)每個員工的工作積極性亚洲女人色色、主動性和創(chuàng)造性。從而提高整個集團(tuán)公司的戰(zhàn)略執(zhí)行力中文字幕36页。
XX年績效考核工作將緊密結(jié)合集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略sese亚洲图片，并將戰(zhàn)略目標(biāo)分解落實，對每一名員工完成目標(biāo)情況及時準(zhǔn)確的跟蹤黄色视频条乱、記錄国产av无码影音先锋、考評，確保個人工作目標(biāo)與集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性黄色网站.www，為集團(tuán)公司戰(zhàn)略落實提供強有力的支持亚洲三级片网址。
績效考核工作總結(jié)12
按照區(qū)委組織部要求 无码精品久久久久久天天影视，XX鎮(zhèn)結(jié)合自身實際情況久久精品视频色，根據(jù)村（社區(qū)）干部管理有關(guān)制度。于20xx年1月12日順利地完成了XX鎮(zhèn)20xx年度4個村（社區(qū)）干部績效考核工作黄片一级三级高清黄色视频，現(xiàn)將該工作總結(jié)如下：
一欧美成A人片在线观看完整版、高度重視，精心組織
鎮(zhèn)黨委高度重視年度績效考核工作尤物二区在线视频，組織我鎮(zhèn)各考核組干部認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神欧美精品亚洲精品日韩，全面理解了年度考核范圍、程序一区二区大片、條件和內(nèi)容无码亚洲视频。
為了認(rèn)真搞好年度績效考核工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究欧美性交免费A级黄片，專門成立以黨委書記為組長的目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組欧美精品爱爱网址，鎮(zhèn)長、黨務(wù)書記為副組長国产在线观看黄网站入口，分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的考評小組你懂的导航福利，并落實績效考核工作的'具體工作人員。同時肥老太操逼视频，制定并下發(fā)了20xx年度XX鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部目標(biāo)考核辦法无码在线观看视频。
二、集中考核午夜看了可以高潮的免费视频，分項評估
∨访酪患禷a大片高清在线。ㄒ唬┛己藭r間及方式
村（社區(qū)）目標(biāo)考核工作于20xx年1月12日集中進(jìn)行，時間一天。采取平時考核和年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行考核91黄色影院。年終考核主要通過送檢資料久久久久国内精品久久久久、實地抽查、領(lǐng)導(dǎo)評估广元瓜温科技有限公司、民主評議超peng免费视频在线观看，由鎮(zhèn)目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。
（二）考核內(nèi)容
一是基本目標(biāo)考核包括黨建97人人超碰在线、精神文明建設(shè)亚洲韩国黄色网址、黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪；文教衛(wèi)生計劃生育一级a爰片；政法黄色网站在现免费观看、武裝、民政工作又粗又大又长的免费视频，村鎮(zhèn)建設(shè)欧美精品九九99久在免费线；財務(wù)管理。
二是領(lǐng)導(dǎo)點評网站视频你懂得，即鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對村（社區(qū)）班子領(lǐng)導(dǎo)水平亚洲最新永久免费视频、團(tuán)結(jié)和諧、改革創(chuàng)新国产激情视频网址、執(zhí)行能力人妻一级片、工作業(yè)績、黨風(fēng)廉政進(jìn)行評價国产亚洲小电影在线播放。
三是民主評議aaaaaawwwwww网站，根據(jù)XX鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部目標(biāo)考核辦法開展民主評議。
三717电影网琪琪午夜理论、績效掛鉤欧美特黄一级AAAAA片，成效顯著
根據(jù)平時績效考核記錄、量化測評結(jié)果及分管領(lǐng)導(dǎo)和考評小組意見欧美老妇网站，采取公開免费黄色一区二二区、公平、公正的原則評出了村（社區(qū)）考核等次国产一级无码大片免费。鎮(zhèn)黨委根據(jù)年度考核和民主評議結(jié)果情況發(fā)放村（社區(qū)）干部績效補貼aⅤ色国產歐美，充分體現(xiàn)公平公正和獎功罰過原則。
通過村級年度目標(biāo)考核国内精品三级片，使我鎮(zhèn)進(jìn)一步認(rèn)識到年度考核是加強村級干部管理的重要手段精品国产美女精品网站，也是激勵村（社區(qū)）干部的重要載體。因此我們將繼續(xù)發(fā)揮考核工作的激勵鞭策作用,www黄色一片，并把年度考核結(jié)果作為村級干部調(diào)整使用精品久久久久久无码中文字幕一区、去留的重要依據(jù)深圳老熟女A片。
績效考核工作總結(jié)13
一、 概述
為明確合理評價員工的工作成果久久国产精品_国产精品，充分調(diào)動員工的積極性及創(chuàng)造性jixx，達(dá)成持續(xù)改進(jìn)之目的，人力資源部于3月中旬組織完成了公司2月份的績效考核日韩一区二区在线视频播放，本次參與績效考核總?cè)藬?shù)為511人玖玖色免费，不包括副經(jīng)理級以上人員及請假員工、未轉(zhuǎn)正員工欧美免费精品视频一区、非在編員工2020国内精品久久久久精品99。
二、 績效成績
∶琅籧啊啊。ㄒ唬� 總體成績：
行政部另有清潔工欧美一级囗交视频视频、司機、保安99re免费视频、食堂等42人因考核方式與其
∨分薷咔逦蘼胗谰檬悠怠（二） 成績分布
1、 行政人員（按ABCD等級考核人員）：含總經(jīng)辦久久精品国产99久久72部、管理中心农村一级特黄大片AAA、財務(wù)、信息老妇女老少妇老熟女乱熟、品牌中心日本人人操人人aa、技 術(shù)部、IE人員（3人）
2成年人国产、 研發(fā)人員：設(shè)計部人員
3、 營運人員：含生產(chǎn)影音资源在线网、品管韩国精品毛片2019、裁床、后道不卡无码国产色视频毛片、計控国产精品重口黄金调教系列、采購、IE国产一区不卡、倉庫色色色区色色视频、外發(fā)等人員
4、 銷售支持人員：營銷中心的培訓(xùn)东京热视频网址、商品人人在线视频黄色观看、企劃、物流等人員
績效考核分：最低85分久久99日，最高98分人人亲人人操人人摸，平均95分（25人）久操综合官网，其中96分以上14人，占比56%欧美性愛視頻播放。
管理評價分：最低77分欧美性爱特黄一级，最高98分，平均92分（25人）中中文字幕第一页，其中96分以上8人一级又黄又粗毛片视频，占比32%。
5播放一级毛片免费、 銷售督導(dǎo)/AD人員：含芭蒂娜和卡拉佛的督導(dǎo)欧美肏逼mp4、區(qū)長、AD主管黄色网站强奸美女逼一级片、AD丝袜无码在线，該項僅對管理評價分進(jìn)行對比
（三） 考核結(jié)果分析：
1欧美性一爱398AⅤ视频、 從以上各部門考核分分布情況來看丰满熟妇精品乱又伦免费看，考核結(jié)果差異性不大，無法真實反映個人
工作之績效, 也不能把員工的成績用好壞優(yōu)劣區(qū)分開來人人超碰喷潮人人，本次考核沒有起到預(yù)期的效果国产自慰网站。
2、 各部門考核基本流于形式免费欧美性交，應(yīng)付了事天天碰人人摸人人操，未能起到真正合理評價員工績效的目的。
3日本h片在线播放免费网站、 從銷售支持人員考核結(jié)果來看欧美一级高潮喷水大片，KPI指標(biāo)考核得分普遍高于能力態(tài)度指標(biāo)的得分，這可能說明二個問題：第一久久天堂网av，KPI指標(biāo)設(shè)置不合理情侣宾馆露脸国产精品区，指標(biāo)值缺乏挑戰(zhàn)性，大部分員工可以很輕松獲得91分以上一级a片黄片夫妻免费看；第二aa在线播放，各部門考核者對于KPI考核表的評分，沒有真正按KPI考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分jizz.www。
4亚洲一级一片黄a久久、 成績分布及結(jié)構(gòu)分析
從上表可看出，各中心/部門在評分中女人爽到呻吟的在线观看视频，各部門之間的等級評分比例是不合理的国产欧美日韩综合一区二区，公司的績效考核體系亟需引入考核糾偏機制，盡可能地避免評分偏差和保證各中心/部門間的評分趨于整體平衡亚洲区在线观看DIV，保障績效考核的公正久久国产精品尤物网站、公平性狠狠五月综合狠狠。
三、 問題與建議
∏迩錋V。ㄒ唬� 指標(biāo)體系
問題：
1欧美男女a视频、 績效考核中的部分考核指標(biāo)不夠細(xì)化或重點不夠突出，沒有充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營
目標(biāo)任務(wù)爱哟哟精品网站在线观看，結(jié)果性指標(biāo)過少永久黄网站色视频免费AP，過程性指標(biāo)過多，不能有效的支撐公司的經(jīng)營發(fā)展計劃久久99热免费精品久久。
2在线一区你懂、 有些崗位的考核指標(biāo)未能完全反應(yīng)員工的關(guān)鍵績效行為，不能完全真實反映員工績效成績欧美农村黄色视频，致使員工的考核結(jié)果跟員工的真實績效不匹配花蝴蝶免费高清。
3、 指標(biāo)體系中存在過多的定性指標(biāo)免费永久视频，考核時對定性指標(biāo)并未能有效區(qū)別JIUJIUZAIXIANSHIPIN，對于態(tài)度、責(zé)任意識日韩欧美全部免费一级片视频、行為規(guī)范欧美一级片操逼、合作精神的評價，滿分和高分比比皆是超碰国产亚洲Av人人爱，根本達(dá)不到預(yù)期的目的日韩手机色情免费观看网站视频，也失去了設(shè)置相關(guān)指標(biāo)的意義。
4wwwwww18岁黄色禁、 各中心男插女福利、部門的考核方式和指標(biāo)體系各不相同，各職位考核指標(biāo)數(shù)目不一在线日韩成人电视播放网站免费视频，導(dǎo)致指標(biāo)權(quán)重設(shè)置不合理九九视频精品免费，表現(xiàn)在同一指標(biāo)，相近職位權(quán)重不一国产不卡的在线视频、上下級職位相同指標(biāo)權(quán)重不一，最后在客觀上導(dǎo)致評分偏差評分標(biāo)準(zhǔn)不一91视频首页。
建議：
1熟妇高潮一区二区三区、 重新梳理各部門崗位的績效標(biāo)準(zhǔn)，建立以KPI為導(dǎo)向的.績效體系天堂av天天干，各崗位的指標(biāo)充分結(jié)合公司的經(jīng)營發(fā)展計劃歐美一级大片免费看，注重結(jié)果性考核，減少過程性的考核116国产午夜精品美女毛片，同時充分考慮各項指標(biāo)之間的邏輯順序和關(guān)聯(lián)度国产色污污视频在线观看。
2国产精品一区二区综合亚洲、 對于指標(biāo)的訂立，真正做到按制度流程去實施嫩白少妇初次吞精A片一級A片，在部門考核KPI指標(biāo)確認(rèn)的前提下老女人老肥熟国产在线视频，再分解到部門各崗位，各崗位KPI選擇2019免费黄片、目標(biāo)值的確定精品综合久久久久久9、權(quán)重設(shè)置、考核標(biāo)準(zhǔn)制定等應(yīng)與員工充分溝通協(xié)商并簽字確認(rèn)国产亚洲美女最新精品网站，若非特殊情況国产女优视频播放，考核項目和指標(biāo)值在考核周期內(nèi)不做改動。在這里強調(diào)員工的參與溝通91大屁股精选，其實是一種承諾特级欧美淫秽视频展播，有了承諾，員工自然會有較多的投入也較能客觀地接受考核的結(jié)果AAAAAA级特色特黄的毛片，減少考核者的壓力亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品，還能轉(zhuǎn)變以往考核指標(biāo)是強制監(jiān)督和督促員工的不良觀念，同時也保證考核的嚴(yán)謹(jǐn)性可以直接看的av网址。
3在线国产黄色网址、 加大定量指標(biāo)的考核力度，減少定性指標(biāo)狠狠干手机，針對生產(chǎn)中文字幕第一百页、營銷等崗位可以取消定性指標(biāo)的考核，特別是能力在线观看一级作爱视频、態(tài)度方面的国产精品无码一级视频。員工能力和態(tài)度（長期形成短時間無法改變）的優(yōu)劣最終會體現(xiàn)在具體工作中，只要嚴(yán)格把握KPI指標(biāo)欧美一级A片黄片，就能夠間接衡量員工的能力與態(tài)度色视频操暴力，并且這比單純對“能力和態(tài)度”進(jìn)行評分更具有說服力，更具有現(xiàn)實意義在线欧美精品二区三区。
∶琅闾逶谙呙夥咽悠狄磺（二） 考核過程
問題：
1、 認(rèn)識問題欧美专区地址。許多人員認(rèn)為績效考核工作是件“麻煩事”日本在线观看视频网站，或認(rèn)為績效考核是公
司人力資源部的事情，有的甚至認(rèn)為績效考核是打擊員工的工作積極性久久AA视频，所以對績效考核工作不夠重視欧美一级a卡片免费观看，有的只是填報成績，應(yīng)付公司的考核工作国产综合亚洲一区二区三区播放；有的認(rèn)為只要做好與人力資源部的配合工作就可以了中国特黄强奸A片。
2XXXX白人性与XXXX黑人、 考核成績平均化。將考核工作置于形式工作欧美亚洲色图人妻，不能準(zhǔn)確界定下屬的業(yè)績免费看黄色视频的网站在线观看，讓下屬的考核成績非常的接近，以此來顯示自己的“公平”欧美色亚洲。實際上“平均績效”會成為績效較好的員工放棄繼續(xù)努力工作的直接原因网站看黄，同時也讓績效不好的員工永遠(yuǎn)不改變不努力工作的態(tài)度，一些部門考核者不愿意花時間精力去了解真實的考核情況草草打分日韩电影精品午夜在线播放。
3一级黄色片在线观看、 各部門的考核具有“保護(hù)性”。希望下屬員工拿到全部或比較高的考核工資女人被爽到呻吟的网站。
其實這種“保護(hù)性”考核欧美三级手机在线看，打擊了績效較好的員工的積極性，只是保護(hù)了績效不好的員工的利益日本强伦姧人妻一区二区。
建議：
1日韩午夜三级片、 重新修訂《績效管理制度》，明確績效考核的操作的流程国产精品久久久、主要事項及評分要求丰满熟女456视频，同時加強對各部門負(fù)責(zé)人績效管理思維方面的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變管理人員觀念色哟一区二区在线看，正確理解績效考核的目的和評分偏差所造成的后果日韩欧美午夜在线，真正督促各部門在績效評分過程中嚴(yán)格按照評分考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，減少評分過程中的主觀行為欧美日韩性爱网络，合理評價員工績效亚洲978eee。如果有條件，可考慮聘請外部講師的形式進(jìn)行績效培訓(xùn)99视屏在线。
2欧美最新视频、 個別部門設(shè)置了自評環(huán)節(jié)，建議取消国产精华Av在线导航网站。自評的目的是督促員工對自己進(jìn)行客觀評價欧美第一页激情视频，同時也可以作為考核者評分的參考之一。但任何一項工作国产人与动人物a级毛片，其成績與成果不是由工作實施者自己來確認(rèn)的操她网址，員工工作成績的優(yōu)劣，應(yīng)當(dāng)由其直接主管按照崗位要求和工作標(biāo)準(zhǔn)予以衡量av性爱毛片在线播放，或者由員工的客戶方（內(nèi)部客戶，即下游工作者）對其工作質(zhì)量進(jìn)行評價特级性爱图。個人自評意義不大一级欧美AA片免费观看厕所偷拍，但是是要耗費資源的天天狠天天透天干天干2020，并在無形中給上級評價施加了壓力，在目前基礎(chǔ)較薄弱的情況下国产精品福利午夜久久香蕉，考核者更愿意在員工自評的基礎(chǔ)上“小修小改”a成人黄色网站视频免费。因此，應(yīng)弱化甚至取消考核中的自評環(huán)節(jié)玖玖相交视频。
【镁孟呤悠怠（三） 考核激勵
問題：
1、 各項指標(biāo)體系的最高分都是不超過權(quán)重的欧美性爱影视一区二区三区，評分標(biāo)準(zhǔn)都是扣減方式欧美人成视频在线，考核變成了扣工資，不利于對員工形成正面的激勵18禁看插她。
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績效考核工作總結(jié)14
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績效考核工作總結(jié)15
20xx年，我鎮(zhèn)民政工作在鎮(zhèn)黨委毛片一区二区三区免费观看18P、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣民政局的悉心關(guān)懷和大力支持下影音先锋久久资源网AV资源站，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府中心工作男女免费交性视，認(rèn)真貫徹省fc2免费黄色视频、市、縣“富民惠民久草美女，改善民生”精神在线看国产精品DVD三级，以改善民生、發(fā)展民主為重點国产亚洲美女精选AV，堅持“以人為本国产日本精品久久久久，為民解困，為民服務(wù)”的理念美女网页黄a，致力于進(jìn)一步完善社會保障制度和社會救助體系国内一级毛片免费不卡视频，打造公開、公平摸,吸,操,插,干、公正的社會救助平臺,切實保障困難群眾的基本生活權(quán)益未满18岁禁止进入的网站，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、建設(shè)和諧社會欧美一级黄片黑人操逼。按照年初的工作部署欧洲精彩性视频一区二区14，重點做好了以下幾項工作：
一、全力做好城鎮(zhèn)及農(nóng)村最低生活保障工作看的黄色网站。
加強低保工作色久综合国产一区99精品，規(guī)范化管理，繼續(xù)實行低保金按月銀行發(fā)放www内射学生妹羞羞视频。進(jìn)一步擴(kuò)大低保面18岁以下禁看黄色网站免费，嚴(yán)格規(guī)范低保申請審查程序，確保把真正困難的群眾全部納入低保范圍91精品美女主播在线。對現(xiàn)有低保戶嚴(yán)格進(jìn)行核查成人免费国产剧情视频网站在线观看，確保應(yīng)保盡保，不能保的堅決取消久久精品aⅴ无码中文字字幕重口。9月份農(nóng)村低保戶為652戶超碰在线播放人人，保障人口1303人。9月份發(fā)放保障金121140元97超碰中文在线，前三季度共發(fā)放保障金951740元国产精品视频无码aA。城鎮(zhèn)低编呕粕悠翟谙吖劭垂荆現(xiàn)有戶數(shù)為76戶，保障人口118人中文精品无码，9月份發(fā)放保障金28428元h动漫一区二区，前三季度共發(fā)放保障金275829元。堅持嚴(yán)格依法辦事很黄很高潮免费网站，接受群眾監(jiān)督中文字幕精品亚洲一区1080P，逐步實現(xiàn)了城鎮(zhèn)低保工作制度化、規(guī)范化日韩精品国产。取得了群眾信任国产日韩精品情侣AV，維護(hù)了社會穩(wěn)定。
二美女张开腿让男人桶爽动漫视频、積極做好優(yōu)撫工作。
開展以“辦實事日韩高清视频免费观看、解難題未满十八禁止18以下免费的AV、做貢獻(xiàn)”為主要內(nèi)容的雙擁共建活動。認(rèn)真落實優(yōu)撫政策免费视频啪啪538，將優(yōu)撫對象享受的各項撫恤欧美性爱影视网站、補助、優(yōu)待政策落到實處本地自拍日韩在线观看网站视频。協(xié)助黨委政府做好了部隊退役士兵的安撫工作亚洲三级小说，走訪特困對象，為他們答疑解難狼友最新视频首页入口，凝聚了人心亚洲三级综合。做好優(yōu)撫對象的調(diào)查摸底。為生病的優(yōu)撫對象辦理住院醫(yī)療補助5人次嘿咻视频视频在线网站，共計13331元伊人手机在线观看，及時兌付現(xiàn)金。
三欧美添逼视频、切實加強救災(zāi)欧美图色第一页、救濟(jì)工作。
完善救災(zāi)救濟(jì)預(yù)案久久综合精品免费毛片，加強災(zāi)害監(jiān)測評估和救災(zāi)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)美国一级网站，提高災(zāi)害緊急救助能力，積極組織災(zāi)區(qū)群眾開展生產(chǎn)自救不卡av免费网址，開展對農(nóng)村特困家庭的排查摸底工作啊啊啊免费啪啪啪视频，合理制定保障標(biāo)準(zhǔn)，妥善安排好春荒永久免费观看国产裸体美女Av、冬令農(nóng)村困難群眾的生產(chǎn)生活問題黄色视频在线观看禁止18岁。按月解決好困難群眾的大病救助和臨時救濟(jì)日本免费特级淫片，臨時救濟(jì)與定期救助互相補充，做到了公平免费AAAA欧美在线观看、公正中文图小说视频、公開，真正做到了為人民群眾排憂解難日韩美欧精品人妻。春節(jié)發(fā)放特困戶慰問款450500元91手机视频在线，重點針對三無人員、優(yōu)撫對象中文字幕国产精品一区、重點工程拆遷困難戶一区二区三区激情欧美亚洲日本、下崗職工困難戶、老黨員困難戶先锋影音最新AV看片资源、老基層干部困難戶特级太黄A片免费播放一欧美欧、因災(zāi)、因病在线黄色AV观看、因禍18岁进入网站视频、因殘致貧困難戶。上半年共兌付大病救助45人次安卓官网番茄社区，總計165140元A片黄片在线。三季度報送大病救助28人次。為26名貧困大一级a爱做片2、中學(xué)生申請辦理了慈善助學(xué)激情无码一区。核實評定安居工程34戶，為每戶爭取建房款2萬元最近免费中文字幕视频在线MV。為6戶五保老人修葺改善了房屋两性视频网。
四、精神病人救助工作全面鋪開国产淫荡妇女av。
堅持對精神病人的免費藥物救助国产美女网在线看，全鎮(zhèn)共有243人次領(lǐng)取了價值28497元的藥物，為精神病患者解除了部分憂愁啪啪啪啊啊黄色免费网站，節(jié)省了大量的醫(yī)藥費和交通費caopo免费公开视频公开，得到了群眾的好評。逢雙月的1日為路口鎮(zhèn)的精神病人藥物救助日中文字幕亚洲日韩，遇節(jié)假日不休专业偷拍熟女在公司里偷星图片。
五、推行村務(wù)公開工作国产精品11页，抓好第八次村委會換屆選舉工作女人自慰喷潮A片免费观看网站。
村務(wù)公開工作得到了領(lǐng)導(dǎo)重視，由民政主抓免费永久黄色网站，各村(社區(qū))落實91精品欧美综合1区， 8個村2個社區(qū)全面進(jìn)行了村務(wù)公開在线观看日本黄色片。并統(tǒng)一了公示欄的式樣，設(shè)置了規(guī)范化的村務(wù)公開公示欄污污视频三级片，由民政督促各村和社區(qū)及時完整準(zhǔn)確地公開各項事務(wù)一区一区黄色网，確保群眾的知情權(quán)。凡屬人民群眾關(guān)心和涉及群眾切身利益的熱點問題都在公示欄內(nèi)可以體現(xiàn)日本黄色一级小视频，被群眾稱為明白墻A4yy午夜一级。切實抓好第八次村委會換屆選舉工作，鎮(zhèn)召開了動員大會国产在线对白视频黄，并多次進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)18禁美女裸体啪啪免费网站。選舉工作由民政主抓，各聯(lián)村干部到村協(xié)助超碰在线欧美精品，嚴(yán)格做到依法依規(guī)依程序激情黄区1区，確保人民行使當(dāng)家作主的權(quán)利。各村工作進(jìn)展順利偷拍视频无码，9個行政村黄色视频在线看免费、社區(qū)全部一次選舉成功。4月6日選舉工作按期全面結(jié)束最新国产一级中文免费，圓滿實現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)。
六日韩无码另类、進(jìn)一步深化社區(qū)建設(shè)工作男人操女的亚洲国产视频。
加強社區(qū)干部培訓(xùn)，改善辦公條件激情欧美老妇视频，拓寬服務(wù)領(lǐng)域97无码精品一区二区，不斷提高社區(qū)建設(shè)的整體水平。路口社區(qū)實行了“一站式”辦公日高清在线亚洲专区黄片，使用了社區(qū)事務(wù)管理軟件進(jìn)行管理欧美亚洲视频图片小说。對社區(qū)門牌、路牌進(jìn)行規(guī)范永久免费观看的毛片一区，方便了群眾自拍偷拍综合一区。
七、認(rèn)真做好敬老院工作free性欧美性xxxx。
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