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績(jī)效考核個(gè)人年終工作總結(jié)
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績(jī)效考核個(gè)人年終工作總結(jié)1
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二久久精品国内、考核管理到位、工作業(yè)績(jī)提升
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績(jī)效考核個(gè)人年終工作總結(jié)2
20xx年美国黄色视频免费观看，績(jī)效考核工作緊緊圍繞分公司提出的“將單純績(jī)效考核轉(zhuǎn)變?yōu)榭?jī)效管理，突出績(jī)效經(jīng)營(yíng)和績(jī)效改進(jìn)”的目標(biāo)99久久精品无码专区，在中心黨政班子的直接領(lǐng)導(dǎo)下查询黄色网站，結(jié)合中心生產(chǎn)任務(wù)国内外黄片二级、經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)順利完成了各項(xiàng)績(jī)效考核工作』粕夥淹驹谙吖劭矗現(xiàn)將20xx年度中心績(jī)效考核工作開展情況總結(jié)匯報(bào)如下：
一、20xx年績(jī)效考核工作開展情況
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32021韩国午夜理伦三级无码、公示考核結(jié)果
中心在考核結(jié)束后，在廠務(wù)公開欄里及時(shí)公布考核成績(jī)免费久草视频，給各部門下發(fā)《整改通知書》，使部門欧美男女a视频、員工認(rèn)識(shí)到自己在考核期內(nèi)主要的工作成績(jī)與不足视频亚洲欧美日韩。月度預(yù)兌現(xiàn)，年終總兌現(xiàn)www.青草草，提高了干部職工的工作積極性和主觀能動(dòng)性九九九九人妻一区精品色，重點(diǎn)突出崗位勞動(dòng)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，員工的收入與其崗位責(zé)任自拍偷拍激情网站、技術(shù)水平色在线视频导航、勞動(dòng)業(yè)績(jī)掛鉤，完全打破了以往論資排輩102av视频在线、好壞一樣在线黄色观看、平均主義等諸多弊端，使績(jī)效工資真正起到對(duì)職工的激勵(lì)作用热热热热热热热热热热热热色色色色色色，從而改進(jìn)和提高工作效率欧美高清午夜免费一级A片。
總體來(lái)說(shuō)，中心20xx年的.績(jī)效考核工作取得了令人滿意的.效果国产美女免费自拍视频网站∫患睹夥盐蘼氩シ牛績(jī)效考核充分體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)重視、全員參與又大又黄又粗高潮免费、真抓實(shí)干国产经典99久久不卡中国情侣。以績(jī)效考核為契機(jī)，進(jìn)一步完善了各種制度seyoyo在线观看、明確了崗位責(zé)任国产一级a一片免费视频、理順了工作關(guān)系、改進(jìn)了工作中不規(guī)范的現(xiàn)象www.在线视频.com，提升了中心的日常管理水平免费看黄网站在线。同時(shí)，通過(guò)考核也進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的責(zé)任感，激發(fā)了職工的工作熱情毛片在线看∶俜剑績(jī)效考核結(jié)果也為評(píng)價(jià)各部門和職工20xx年的業(yè)績(jī)提供了依據(jù)。
二丰满大屁股作爱免费视频、考核過(guò)程中存在的主要問(wèn)題及整改措施
1熟女69导航、部門績(jī)效考核中的部分考核指標(biāo)不夠細(xì)化，沒(méi)有充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)91popny丨九色国产。整改措施：中心考核辦公室將于20xx年底組織各專業(yè)考核組對(duì)五項(xiàng)考核表中的考核指標(biāo)進(jìn)行修訂亚洲国产精品无码久久久99，并組織各部門進(jìn)行評(píng)審。
2日韩成熟熟女精品自拍视频、部分考核小組人員不夠?qū)I(yè)久久综合激情综合五月丁香，對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)還有待進(jìn)一步學(xué)習(xí)和貫徹。整改措施：對(duì)各專業(yè)考核組成員進(jìn)行培訓(xùn)欧美黄色网站一区，并根據(jù)現(xiàn)工作實(shí)際盗摄综合网、工作性質(zhì)對(duì)部分人員進(jìn)行調(diào)整免费无遮挡黄色网站。
3免费观看黄色网页、員工績(jī)效考核方面，在分公司二季度內(nèi)控檢查時(shí)提出：未明確將“個(gè)人道德行為”納入員工年度考評(píng)中欧美一级高清a视频永久免费；在個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)中“職業(yè)道德”指標(biāo)不夠細(xì)化免费高清一区二区不卡片。整改措施：在20xx年末組織員工年度考評(píng)時(shí)一道本天堂在线视频，發(fā)通知將“個(gè)人道德行為”的內(nèi)容納入中層干部和員工的綜合考核表中；組織各部門根據(jù)崗位特點(diǎn)細(xì)化“員工績(jī)效考核表”中的考核指標(biāo)欧关一级A片欧美黑人一级A片，將“職業(yè)道德”細(xì)化到各指標(biāo)中一级黄色片在线观看视频，20xx年執(zhí)行新考核表。
4国产视频免费视频在线、員工對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)識(shí)還需進(jìn)一步提高88综合。整改措施：20xx年通過(guò)多種形式對(duì)中心員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)免费费黄色真人视频。
20xx年大学性爱视频在线，中心績(jī)效考核組將深入了解本單位的生產(chǎn)業(yè)務(wù)內(nèi)容，充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)五月天婷婷网亚洲综合在线，不斷完善對(duì)部門黄色最新在线免费、員工的考核體系。從中心和職工的利益出發(fā)国产国产成人久久精品，進(jìn)一步修訂績(jī)效考核制度和崗位工作量化標(biāo)準(zhǔn)久久播天天翘天天综合网，認(rèn)真做好員工、中層干部的績(jī)效考核工作国产高清wwwwwwwww色视频，及時(shí)收集職工的建議和意見黄网站色视频网站免费观看，相互溝通亚洲激情欧美，做好解釋、協(xié)調(diào)工作欧美老年人性爱视频，使中心的績(jī)效管理工作更上一層樓曰本一级片。
績(jī)效考核個(gè)人年終工作總結(jié)3
在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，績(jī)效考核工作始終遵循以“公平久久AA视频、公正”為原則欧美一级a卡片免费观看，實(shí)行嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)欧美日本高清，起到了以考核促進(jìn)工作落實(shí)欧美性猛交XXXX三人、以考核激勵(lì)工作熱情的目的，較好地完成了20xx年1—8月份的績(jī)效考核工作〔莶菖访朗悠翟谙卟シ哦現(xiàn)總結(jié)如下：
一特黄把又大又粗一级A片、開拓創(chuàng)新，順利完成各部門考核任務(wù)
20xx年的績(jī)效考核工作已經(jīng)過(guò)去8個(gè)月黄粗暴高潮小说视频，我們克服困難免费在线欧美，積極溝通，主要完成的工作有：考核組根據(jù)各部門實(shí)際情況制定各部門績(jī)效考核表8份黄片视频在线观看2021；制定考核計(jì)劃安排表8份；共召開考核組專題會(huì)議9次艹视频免费；考核結(jié)束后形成相關(guān)報(bào)告18份无码A片ssss；對(duì)各部門日常工作情況進(jìn)行督察共16次；制定了各部門目標(biāo)責(zé)任狀并根據(jù)各部門工作重點(diǎn)制定年度重點(diǎn)工作国产深夜福利嘿咻嘿咻视频；調(diào)整了測(cè)繪公司的工作方式一级黄色视频性交，出臺(tái)了新的工作機(jī)制；過(guò)去半年多的績(jī)效考核工作在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐中取得了一定成績(jī)国产草草影院在线观看欧美。
1.悉心研究啊片免费看，創(chuàng)新改進(jìn)，合理制定各部門考核表
20xx年3月激情久久综合精品久久久久，考核組先后多次召開考核專題討論會(huì)對(duì)各部門工作流程日韩精品芒果视频下载、日常業(yè)務(wù)和核心業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新調(diào)整。3月17日亚洲日韩高清AⅤ在线观看，董事長(zhǎng)與各部門及下屬公司簽訂了《工作目標(biāo)任務(wù)責(zé)任狀》人人操人人干47，為績(jī)效考核工作奠定了良好基礎(chǔ)』粕患镀患镀考核組針對(duì)各部門提出的業(yè)務(wù)整改意見及時(shí)進(jìn)行溝通www,bbb国产，對(duì)符合要求的意見合理采納，結(jié)合公司實(shí)際情況合理安排男人女人插动态。經(jīng)過(guò)仔細(xì)分析亚洲国产欧美日韩A片在线观看、討論研究亚洲色图偷，考核組重新修定各部門在20xx年的工作重點(diǎn)和權(quán)重，為公司9個(gè)部門及下屬公司量身制定出年度考核表2021无码影片，并且對(duì)照去年做出了相應(yīng)的調(diào)整：如物業(yè)公司的工作重點(diǎn)放到物業(yè)費(fèi)收繳和業(yè)主滿意率以及減少虧損方面国产美女AAA在线，例如對(duì)垃圾清運(yùn)過(guò)程費(fèi)用過(guò)高的管理漏洞做了周密細(xì)致的調(diào)查處理，幫助物業(yè)公司建立了新的運(yùn)輸機(jī)制欧美两性一区，每年可為公司節(jié)約資金約20萬(wàn)元左右日韩欧美国产一；建議項(xiàng)目管理部對(duì)瓏湖工地外圍進(jìn)行封閉性管理提出相關(guān)意見；瓏湖項(xiàng)目部的工作重點(diǎn)放在瓏湖樣板房黄色视频免费关观看网站、沿河景觀及瓏湖項(xiàng)目的其他施工材料方面在线免费av网址，如對(duì)瓏湖項(xiàng)目的外墻抹灰工藝粗糙，考核組提出了改進(jìn)意見国产永久免费BBw；將測(cè)繪公司的收費(fèi)任務(wù)提高到500萬(wàn)元欧美性爱视频一级黄片，6月份，改進(jìn)測(cè)繪公司的“大鍋飯”工作機(jī)制处破女免费观看，實(shí)行計(jì)件工資深夜免费在线观看网站，提高了對(duì)內(nèi)部管理、測(cè)繪質(zhì)量操逼操、服務(wù)態(tài)度91绿帽人妻国内最大、客戶回訪滿意率等方面的要求，激勵(lì)了員工的工作積極性美韩日色图。7月份先锋影音在线，考核組按時(shí)驗(yàn)收德馨瓏湖沿河景觀帶及樣板房的精裝修完成工作。
2.扎實(shí)工作色哟哟在线看、遵循公平公正伊人精品视频中文字幕，認(rèn)真做好每個(gè)環(huán)節(jié)的考核任務(wù)
考核組每位成員都能夠顧全大局、任勞任怨≡级毛片、全身心撲在考核工作上啊啊啊操死你91视频。有時(shí)候考核工作忙到中午吃飯還沒(méi)有結(jié)束，我們堅(jiān)持不搞形式主義亚洲毛片在线看，考核過(guò)程中国产精品性爱小视频，從學(xué)習(xí)筆記、出車記錄后λ式吃奶动态后λ式视频、環(huán)境衛(wèi)生到目標(biāo)任務(wù)等国产黄色网站视频不收费的，都根據(jù)考核表認(rèn)真考核每項(xiàng)工作的完成情況，各個(gè)環(huán)節(jié)逐一落實(shí)免费无码啪啪视频强奸暴力强奸，不放過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié)美欧男女乱婬视频。在扣分或者加分項(xiàng)目將原因告知各部門，讓大家消除疑慮一级毛片一级毛片一级毛片大全。在抽查過(guò)程中91亚洲精品，遇到?jīng)]有做好的工作我們更是慎之又慎多人乱p欧美在线观看，將存在的問(wèn)題當(dāng)面與各部門人員溝通，并做好相關(guān)筆記和照片采集工作亚洲毛毛片⊙侵廾H屄视频？己私M每位人員都能夠克服困難毫無(wú)怨言，尤其是到物業(yè)公司和瓏湖項(xiàng)目部考核的時(shí)候一本大道香蕉中文在线网站，天氣炎熱免费黄色网99，考核組堅(jiān)持步行，到每個(gè)物業(yè)站和工地樣板房進(jìn)行實(shí)地考察国模人体美女专业网站，不放過(guò)每個(gè)衛(wèi)生死角日韩在线你懂的中文字幕、綠化細(xì)節(jié)和安全隱患。
可以說(shuō)激情视频小说理论，半年多的績(jī)效考核工作是公平公正的欧美特一级AAAAA禁片，是符合公司實(shí)際情況的，考核組成員的綜合素質(zhì)進(jìn)一步得到提高肏屄视频免费观看。成績(jī)的取得更要感謝董事長(zhǎng)給予的`正確指導(dǎo)和大力支持黄色网站aaaaawwwwwwww；感謝各部門的積極配合。
二黄色欧美一区、績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題和不足
績(jī)效考核工作對(duì)我們公司來(lái)說(shuō)還不是很成熟综合精品21p，在運(yùn)行過(guò)程中主要存在以下方面不足：
績(jī)效考核在我公司實(shí)行時(shí)間不長(zhǎng)，我們一直也在不斷學(xué)習(xí)和探索中cao国产，從中找到最適合于公司的考核辦法插逼AV。首先，在第一季度的考核中可以免费看黄的网址，我們發(fā)現(xiàn)自己的考察力度和抽查力度不夠，比如有些部門在季度考核時(shí)無(wú)法收集到平時(shí)里完整的數(shù)據(jù)永久黄网播放站色视频免费，個(gè)別項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不夠明確欧美激情免费性爱，考核指標(biāo)難于細(xì)化量化，這樣造成在打分時(shí)衡量比較困難seqiqi999。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后我們考核組及時(shí)解決問(wèn)題色色色色香蕉，并且，給綜合部日常工作扣分午夜AV。在第二季度的考核工作中日韩乱子伦免费视频，由綜合部牽頭分別于四、五丝袜日韩无码激情视频、六月先后多次對(duì)各部門日常工作的不定時(shí)抽查国产图片大全综合视频，并做好相關(guān)筆記，第三季度使抽查工作已經(jīng)成為日常工作的一部分美女做a，發(fā)揮了較好的促進(jìn)和激勵(lì)作用欧美精品观看视频免费。
其次自慰网站，考核組成員對(duì)各部門專業(yè)知識(shí)了解不高，對(duì)一些檢查工作沒(méi)有衡量的標(biāo)準(zhǔn)樱桃视频iosapp，沒(méi)有專業(yè)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)做保證日韩精品深夜影院在线观看网站下载，所以在考核中會(huì)出現(xiàn)檢查力度不深，問(wèn)題定位不準(zhǔn)確的情況91国在线视屏。
三免费网站18岁以上、績(jī)效考核工作的整改及20xx年度工作規(guī)劃
1、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)扎實(shí)肯干精神一本大道香蕉8中文在线视频，學(xué)習(xí)新的方式方法做好與各部門間的溝通與引導(dǎo)工作cao视频，強(qiáng)化公司中層領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核推行力度，完善績(jī)效考核工作日常監(jiān)督檢查美国午夜精品久久热，全面細(xì)化女人一级在线免费观看视频、量化指標(biāo)、嚴(yán)抓任務(wù)的時(shí)效性黄片在线高清免费看。
2www色色com、做好各部門間的團(tuán)結(jié)工作，求同存異视频日韩最新无码迅雷下载，完善自我人摸人操人人超碰，繼續(xù)加大對(duì)各部門的抽查監(jiān)督工作，對(duì)事不對(duì)人日韩男女你懂的在线观看，不怕得罪人4444色视频在线。一切為了公司的發(fā)展。借此機(jī)會(huì)黄色网站指引九九，也要感謝各部門的諒解與配合网站黄a片国产。
總體來(lái)說(shuō)，上半年的考核工作取得了令人滿意的成績(jī)久久熟伦，在以后的績(jī)效考核工作中欧美性爱8，我們有信心有決心在公司董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，及時(shí)收集職工意見和建議午夜在线精品视频，相互溝通天天久久国产精品电影网，做好解釋、協(xié)調(diào)工作国产迷系列视频在线观看应用，使公司的績(jī)效考核工作更上一層樓日本精品一级二级三级在线。
最后，我代表公司考核組祝在座的各位家庭幸福欧美大黄片一级、萬(wàn)事如意国产一区精品在线免费！
績(jī)效考核個(gè)人年終工作總結(jié)4
績(jī)效考核是人力資源部的核心工作內(nèi)容，也是公司的20xx年的主要工作內(nèi)容之一，為了更好的使績(jī)效管理系統(tǒng)在公司范圍內(nèi)逐步擴(kuò)大實(shí)施永久福利影院，5—7月份人力資源部在三個(gè)職能部門（財(cái)務(wù)行政部人力資源部）進(jìn)行績(jī)效考核試運(yùn)行工作日韩一级无码AV毛片免费并入，下面就將本次試行情況總結(jié)如下：
一、職能部考核試行結(jié)果
本次在職能部強(qiáng)力推行的績(jī)效考核系統(tǒng)包括：部門kpi指標(biāo)考核首页国产欧美日韩丝袜、崗位工作目標(biāo)考核欧美一级a在线视频观看、員工工作能力評(píng)估、員工工作態(tài)度評(píng)價(jià)四個(gè)方面的內(nèi)容91.插插插，通過(guò)最后的數(shù)據(jù)收集與分析欧洲黄色在线观看，客觀地講該系統(tǒng)在職能部運(yùn)行是有效的、可行的www.性爱小视频，初步達(dá)到了績(jī)效量化管理的目標(biāo)天堂男人在线视频，下面就將四個(gè)方面內(nèi)容的收集情況說(shuō)明如下：
1.部門kpi指標(biāo)考核（tp）：部門的績(jī)效考核本身的難度系數(shù)較高，再加上本次kpi指標(biāo)的設(shè)計(jì)還不是十分到位女同性互吃奶头视频免费看，所以本次只收集到部分?jǐn)?shù)據(jù)美女免费黄网，這些數(shù)據(jù)只能從側(cè)面反映部門的部分工作，暫時(shí)還不能全面反映一個(gè)部門的績(jī)效国产白浆视频一区二区三区，所以本次部門kpi的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欧美打性爱在线。下一步的考核工作重點(diǎn)之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門kpi的考核。
2.崗位工作目標(biāo)考核（ip）：各個(gè)部門在公司總目標(biāo)分解的基礎(chǔ)上將部門目標(biāo)進(jìn)行分解黄片观看六十秒，變成員工的個(gè)人崗位工作目標(biāo)色综合五月天，在每個(gè)月初部門經(jīng)理幫助員工制訂員工的個(gè)人工作目標(biāo)，月底就該員工的工作目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核欧美性爱激情免费看，從三個(gè)月的ip考核試行情況來(lái)說(shuō)六月长期国产对白视频，各職能部都通過(guò)此項(xiàng)考核有效的推動(dòng)了員工個(gè)人工作目標(biāo)的達(dá)成，有效的傳遞了部門工作壓力日韩精品国语在线观看，提高了工作效率麻豆视频免费现看，同時(shí)帶動(dòng)了公司工作目標(biāo)與計(jì)劃管理，所這部分考核是基本有效的影音先锋女人鲁色资源网。
3.員工工作能力評(píng)估（cp）：職能部經(jīng)理的`cp考核是通過(guò)多維度（如：從目標(biāo)五月天天色图、指導(dǎo)、溝通欧美a片网止、對(duì)上司的支持、對(duì)直線部門扶持等幾個(gè)方面）多角度（上司高清在线看欧美亚洲中文字幕、下屬中文字幕乱码一区二区久久、內(nèi)部客戶）進(jìn)行的；職能部員工的考核也是多維度的（工作能力黄页网站大全免费视频在线观看、合作與溝通能力老司机久久精品最新免费、對(duì)上司的.支持與配合、個(gè)人的學(xué)習(xí)與自我發(fā)展能力）人人操人人色人人看，并采用的是上司直接考核的方式青草园在线观看，從最后的數(shù)據(jù)的收集結(jié)果反映国产精品黄色网站在线播放，職能部cp考核較為客觀的反映了員工的能力水平，這一部分的考核是有效的国产一级A片视频免费播放。
4.員工工作態(tài)度評(píng)價(jià)（at）：?jiǎn)T工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為欧美视频亚洲图片。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對(duì)工作的投入程度上，這部分的考核數(shù)據(jù)主要來(lái)自于員工加班時(shí)間日日夜夜操精品视频，所以這部分考核眾數(shù)據(jù)的來(lái)源上可以非常準(zhǔn)確的反映一個(gè)員工作態(tài)度即他對(duì)工作的投入程度欧美一级一A片免费观看交片。at考核也是有效的。
二www.btbucy.com、考核試行中的問(wèn)題與解決辦法
試行中存在的主要問(wèn)題：
1www.日本com、考核本身設(shè)計(jì)問(wèn)題
做為考核本身來(lái)講它的運(yùn)行需要健全的人力資源系統(tǒng)，比如有科學(xué)的欧美黄色一区二区、相對(duì)穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)国产欧美日韩黄色视频；經(jīng)過(guò)科學(xué)的職位描述與評(píng)價(jià)的職位體系、公正自拍偷拍36、科學(xué)的量化手段等等一级毛片试看三分钟，這些正是我們所缺乏的，同時(shí)也說(shuō)明我們實(shí)施考核的人力資源背景相對(duì)薄弱欧美黑人粗暴交的一级视频∫患杜访郎黄拚冢績(jī)效考核體系相對(duì)公司來(lái)講是一個(gè)新事物，新事物必須實(shí)踐必須經(jīng)過(guò)一個(gè)在公司試行狠狠色色欲，在磨合與改善中找到最適合我們的解決辦法的過(guò)程小黄片毛片在线，主觀上，我們?cè)谠O(shè)計(jì)某些指標(biāo)時(shí)与子的性关系视频，考慮的還不是十分周全国产吞精口爆一区二区，某些流程與指標(biāo)還不是十分到位。所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設(shè)計(jì)方面還不是十分到位国产S性爱视频，比如部門tp的設(shè)計(jì)暫時(shí)無(wú)法收集到完整的數(shù)據(jù)无码毛片视频一区二区99，目前人力資源部正在按照新的部門tp操作形式協(xié)助各部門制訂下一季度工作目標(biāo)。
2欧美干逼、溝通問(wèn)題
通過(guò)三個(gè)月的考核試行国产色欲电影在线观看视频，我們認(rèn)為考核實(shí)施操作過(guò)程中的關(guān)鍵問(wèn)題是被考核者與員工之的溝通與互動(dòng)問(wèn)題，如果一個(gè)部門經(jīng)理在幫助員工制訂個(gè)人工作目標(biāo)的時(shí)候不與員工進(jìn)行充分溝通国产精品色哟网，過(guò)程中沒(méi)有引導(dǎo)與協(xié)助a级片a级片a片a级片，最后的考核結(jié)果沒(méi)有在與員工充分溝通的基礎(chǔ)上提出工作改進(jìn)點(diǎn)，那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的国产91视频网站，就不會(huì)起到績(jī)效改進(jìn)的作用婷婷色吧A√，從本次考核試行來(lái)看，部分考核數(shù)據(jù)的失效是由于這一問(wèn)題而產(chǎn)生的，被考核者與員工之的溝通與互動(dòng)是我們考核具體考核結(jié)果是否有效的問(wèn)題關(guān)鍵所在国产高中不带套视频在线观看。
3亚洲肏屄网站、認(rèn)識(shí)問(wèn)題
根據(jù)以往考核試行經(jīng)驗(yàn)，部分員工在認(rèn)識(shí)上還不是十分到位www.99aiav100，他們認(rèn)為本次考核還會(huì)象過(guò)去一樣只是走一個(gè)形式立即播放免费毛片一级，所以從思想上還不夠重視。另外在考核實(shí)施過(guò)程中国产主播第2页，認(rèn)為考核無(wú)非就是考倒員工一区黄色在线免费观看，給員工找麻煩，或者說(shuō)是走過(guò)場(chǎng)日本中文字幕网站，給他們的工作增添許多不必要的麻煩等等在线毛片.com，這些負(fù)面的認(rèn)識(shí)誤區(qū)使員工在操作中會(huì)產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒。
績(jī)效考核個(gè)人年終工作總結(jié)5
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)日韩精品色综合一区二区三区，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)男生擦进女人下身全视频国产，提高公務(wù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性人人人人人人人人人人人干人人插，提高辦事效率和行政管理水平18禁福利免费网站无遮掩，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、中組部男人的天堂网免费网站、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔20xx〕2號(hào)）和《xx縣機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核辦法（試行）》（x發(fā)〔20xx〕24號(hào)）文件精神先锋影音最新AV看片资源，xx鄉(xiāng)結(jié)合實(shí)際，全面組織實(shí)施績(jī)效考核工作黄色视频在线观看免费网，并取得了明顯成效免费A片吃奶玩乳视频，現(xiàn)將一季度以來(lái)績(jī)效考核工作總結(jié)如下：
一、開展績(jī)效考核的基本情況
∨访�,曰韩,国产馆在线视频。ㄒ唬╅_展前期調(diào)研黄片一级aaaaa免费视频。為確保績(jī)效考核工作的順利實(shí)施少妇精品无码专区视频仙踪林，20xx年8月至11月久久这里都是精品1，鄉(xiāng)黨委、政府組織相關(guān)人員深入站所人人干人人操比、村組開展調(diào)研片黄色网站天天，就考核對(duì)象、考核內(nèi)容激情视频第一页、考核方式方法進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查了解老熟影院，通過(guò)調(diào)研，為制定方案打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产国语一级免费黄色。
（二）成立領(lǐng)導(dǎo)小組。為加強(qiáng)績(jī)效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)国产大乳一级在线观看，20xx年11月底韩国日本ww色成年免费网站，鄉(xiāng)黨委、政府成立了以黨委書記任組長(zhǎng)欧美天天，鄉(xiāng)長(zhǎng)和黨務(wù)副書記任副組長(zhǎng)婷婷五月综合网中文综合网，涉及的`站所長(zhǎng)、紀(jì)檢專干中文字幕强奸乱伦国产、工會(huì)主席在线观看午夜国产猫咪影院视频、一般職工代表為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在鄉(xiāng)組織辦高清福利免费久久久久，明確鄉(xiāng)組織人事專干全權(quán)負(fù)責(zé)處理績(jī)效考核工作的日常事務(wù)欧美AAAA色，確保了績(jī)效考核工作的順利推進(jìn)。
」渖渌（三）制定考核方案中文字幕亚洲图片。在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)黨委A4yy午夜一级、政府明確崗位分配和崗位職責(zé)欧美日韩口爆吞精一二区，細(xì)化崗位指標(biāo)，20xx年2月10日及時(shí)召開動(dòng)員大會(huì)欧美一级A片猛，全面部署績(jī)效改革目的老师挤奶水A片无码网站、意義和改革對(duì)象、改革內(nèi)容国产欠欠自拍激情一集黄片。20xx年2月15日制定了《xx鄉(xiāng)績(jī)效改革實(shí)施方案》（討論稿）人人操人人肉人人，2月15日至20日，通過(guò)召開群眾會(huì)欧美激情偷乱人伦小说视、職工大會(huì)一本久久、黨政班子會(huì)、黨委會(huì)等形式三级色频，充分征求意見和建議毛片全部免费播放无码，認(rèn)真借鑒和采納群眾和職工所提的意見和建議，最后經(jīng)全體干部職工三分之二以上人員同意后操操操操干干干干干，自20xx年1月1日起實(shí)施97人妻人人操人人摸。
xx鄉(xiāng)績(jī)效考核方案明確規(guī)定：考核范圍和對(duì)象為政府機(jī)關(guān)工作人員和參公管理人員（共26人），不含鄉(xiāng)黨委亚洲Va欧美va国产综合久久、人大一级黄色日逼视频看看、政府主要領(lǐng)導(dǎo)；事業(yè)單位人員暫不列入考核范圍亚洲欧美丝袜精品�91在线精品？己速Y金來(lái)源為鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)工作人員和參公管理人員（鄉(xiāng)黨委黄色的视频在线免费看在、人大、政府主要領(lǐng)導(dǎo)除外）在職在編干部職工隨工資發(fā)放的工作性津貼按人均500元/月納入考核資金美女色又黄毛片在线看；考核方式為按季度考核性色在线观看视频免费网站；考核方法以百分制考核（加分另計(jì)），按崗位職責(zé)劃分為公共職責(zé)和具體崗位職責(zé)huangse视频在线免费看，并結(jié)合出勤和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成情況超碰日韩精品在线看，由鄉(xiāng)考核組負(fù)責(zé)組織考核、兌薪国模自拍日韩在线播放网站，考核分每分值為15元免费大黄片，考核分低于80分以下視為不合格，不得領(lǐng)取考核資金国产肏屄小视频』粕俦破績(jī)效考核工作總結(jié)（四）全面組織實(shí)施
20xx年1月起，鄉(xiāng)黨委三级爆乳黄片在线看、政府按照職工通過(guò)的《xx鄉(xiāng)績(jī)效考核方案》日韩在线观看视频欧美在线一区二区，首先明確崗位及崗位職責(zé)，由職工自愿報(bào)名www.干干色、組織考察久久精品亚洲天然东京热、群眾評(píng)議的方式來(lái)決定各自的崗位，當(dāng)同一崗位出現(xiàn)3人以上來(lái)報(bào)名日本操毛小a片，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗位天天干天天日天天爱天天插，對(duì)沒(méi)有人報(bào)名的崗位由組織研究決定，對(duì)個(gè)別的崗位實(shí)現(xiàn)輪崗交流任職狂插美女阴道动态，全鄉(xiāng)16個(gè)股級(jí)崗位全部調(diào)整充實(shí)了人員www.taose，做到人人有崗位、人人有職責(zé)国产在线91免费。
二美女高潮潮喷流白浆视频在线观看、20xx年一季度績(jī)效考核工資分配情況
20xx年4月1日至5日，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照實(shí)施方案逐人逐條進(jìn)行了檢查考核国产精品中文久久久久久久，并按照考核分值計(jì)算出個(gè)人的一季度績(jī)效工資18分钟处破痛哭视频在线，通過(guò)公示后報(bào)縣財(cái)政局發(fā)放績(jī)效工資，一季度共兌現(xiàn)績(jī)效工資42000元禁止18岁看的免费黄视频网站，平均人均兌現(xiàn)1500元日韩精品三级在线观看，績(jī)效工資1700元，最低1200元98k免费网站毛片，績(jī)效工資差距不大free性国产高清精品HD，主要原因是一季度很多指標(biāo)的數(shù)據(jù)難于計(jì)算，扣分和加分難度都很大野外农村妇女一级A片视频。
三久久国产免费一区二区、績(jī)效考核中存在的問(wèn)題和不足
一是考核指標(biāo)難于細(xì)化量化黄色网欧美，特別是工青婦等群團(tuán)組織突出。
二是我鄉(xiāng)在職大部分職工年齡大国产真实盗摄在线观看、文化偏低亚洲a毛网站，加之空編較多，現(xiàn)有的人員滿足不了崗位的職責(zé)要求欧美性爱资源站。
三是部分職工對(duì)用扣他本人津貼來(lái)考核有意見。
四精品黄黄久久久免费看、下一步工作打算和意見建議
一是完善績(jī)效考核工作日常監(jiān)督檢查男女免费视频在线观看网址。
二是全面細(xì)化、量化指標(biāo)免费看黄色短片，根據(jù)指標(biāo)定分值亚洲自拍偷拍一级视频、定工資。
三是加強(qiáng)痕跡管理亚洲熟女偷窥综合网。
建議：
一是縣直部門對(duì)應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的站所或業(yè)務(wù)人員自拍无码精品一区二区三区，出臺(tái)相關(guān)的考核內(nèi)容，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接來(lái)執(zhí)行考核人人肏屄人人操。
二是縣委每日更新国产、縣人民政府能拿出一定的考核獎(jiǎng)勵(lì)資金，加大獎(jiǎng)勵(lì)的力度欧美日韩亚洲一级在线视频。
績(jī)效考核個(gè)人年終工作總結(jié)6
加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)182tv网站，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事效率。
人事部門是每個(gè)單位的一個(gè)重要部門欧美一级日本999，人事工作是每一個(gè)單位的重要工作色色日本射射射。人事工作做的好與壞，從小的方面來(lái)說(shuō)關(guān)系著每個(gè)職工的切身利益A级美女网站，從大的方面來(lái)講則關(guān)系著整個(gè)單位能否不斷向前發(fā)展国产精品18久久久久久不卡。如果對(duì)相關(guān)的政策法規(guī)把握不準(zhǔn)，就會(huì)給職工利益造成損害欧美人人爱，就會(huì)阻礙整個(gè)單位進(jìn)步在线无码不卡网。因此，學(xué)習(xí)好国产一级特黄A片A视频、掌握好國(guó)家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要免費一級毛片。一年來(lái)，我們?cè)诠ぷ髦薪Y(jié)合我局的實(shí)際情況以及人事工作的性質(zhì)国产亚洲精品AAAA片在线播放、任務(wù)亚洲精品黄色网站视频在线观看，持續(xù)不斷地加強(qiáng)國(guó)家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的`政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展超碰人人操人人射，及時(shí)更新自己的知識(shí)国产成人情侣在线手机免费观看。同時(shí)欧美另内潮喷XXXX，我們還注重加強(qiáng)基層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)各單位人事干部的業(yè)務(wù)知識(shí)国产特黄大片美女精品、政策在线免费性网站、法規(guī)的學(xué)習(xí)。針對(duì)各單位人事干部的實(shí)際情況以及一些相關(guān)的新的政策法規(guī)的出臺(tái)国产欧美日韩精品一卡，我們既注重加強(qiáng)對(duì)他們平時(shí)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)黄黄网站在线观看，同時(shí)又組織他們參加市相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班geexxxxx，邀請(qǐng)市人事局日本一一video、勞動(dòng)局等部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講解關(guān)于工資政策、職稱申報(bào)欧美性爱激情777、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的知識(shí)日韩一级视频欧美一级，提高他們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們?cè)诠ぷ髦心軌驕?zhǔn)確把握政策美女口爆吞精视频，做到學(xué)政策aaa综合精品高清、懂政策、按政策辦事国产一区视频免费观看，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤中日韩久久AⅤ一级毛片，大大提高辦事效率進(jìn)一步打下了基礎(chǔ)。
做好工資調(diào)整男人天堂网手机在线视频、福利待遇91色狼播、職稱申報(bào)、離退休等各項(xiàng)工作精品无码视频在线观看，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)AV琪琪。
我們始終堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆，努力為基層單位和全局職工服務(wù)黄片免费观看2019。一年來(lái)，我們積極爭(zhēng)取地方政府部門的支持欧美伦，在政策允許的條件下午夜福利A片视频www，及時(shí)為職工辦理工資、福利自拍日韩在线观看免费、離退休等各項(xiàng)工作又爽又色的网站。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作。對(duì)今年全局范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進(jìn)行了調(diào)整和審批国产91调教丝袜在线，共計(jì)xx人次;為xx名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資完全免费的黄色视频在线观看、社保等手續(xù)，二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)工作日韩精品免费裸身美女在线观看，我們根據(jù)相關(guān)政策国产日本韩国欧美久久传媒，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報(bào)工作美女国产福利网站。今年，我們共組織x名符合條件的職工申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱;xx名符合條件的職工申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱;同時(shí)認(rèn)真組織了全局初級(jí)技術(shù)職稱評(píng)聘會(huì)国产色视频一区，對(duì)xx名符合申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和xx名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進(jìn)行評(píng)審亚洲热在线视频店，并將評(píng)審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。三是認(rèn)真搞好退休人員的工作在线观看自拍。今年我們?yōu)閤x名已達(dá)退休年齡的職工及時(shí)辦理了退休手續(xù)禁止18岁看的黄色一级片，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作在线A毛片。為保證職工的身體健康和生命安全在线免费黄色视频。，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品xx套。
繼續(xù)推進(jìn)人事制度改革一级A片免观看，大力推進(jìn)全局人事人才工作全面發(fā)展。
人才問(wèn)題是一個(gè)單位發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題最近更新的中文字幕免费的视频。一年來(lái)亚洲色图综合图片偷拍，我們始終圍繞人才強(qiáng)局這個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)清新形勢(shì)日批黄色视频，明確新任務(wù)免费精品国产污网站在线观看，把握新要求，認(rèn)真做好我局人事人才工作欧美日韩国产精品自拍，努力形成育才伊人网黄色、引才、聚才的良好環(huán)境事業(yè)單位年度考核工作總結(jié)工作總結(jié)在线观看国产妓女网站。一是抓好人才培養(yǎng)工作久久免费视频网站，加大人才資源開發(fā)投入，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)欧美精品A片视频黑人。今年www.bbixx15，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際情況毛片久久，我們特制定了《xx市公路管理局職工學(xué)歷教育管理辦法》孕妇与5个黑人孕交，有計(jì)劃地培養(yǎng)人才，進(jìn)一步規(guī)范全局職工學(xué)歷教育管理国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)欧美日本亚欧在线观看欧亚，加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè)。二是抓好人才引進(jìn)工作免费观看黄色网站入口。我們根據(jù)市委国产又大又粗免费视频、市政府的人才戰(zhàn)略和《xx市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實(shí)施辦法》，結(jié)合單位的實(shí)際情況www.美女中文字网络，為單位引進(jìn)急需人才日韩揉揉人人澡澡人人。今年我們共引進(jìn)了7名大中專院校畢業(yè)生99精品视频在线看，其中碩士研究生xx人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才
績(jī)效考核個(gè)人年終工作總結(jié)7
本年度績(jī)效考核工作總結(jié)a级三级片网站，是每一位從事績(jī)效管理工作的HR(特別是績(jī)效主管或經(jīng)理)應(yīng)當(dāng)要完成的一項(xiàng)重要工作国内自拍无码区在线播放2021，主要有兩大部分的工作內(nèi)容。每當(dāng)一個(gè)經(jīng)營(yíng)管理年度結(jié)束后午夜影院操久久久，從事績(jī)效管理工作的HR美女和男生黄色视频网页，都要對(duì)整個(gè)年度的績(jī)效管理工作做一個(gè)年終總結(jié)，這也是年度績(jī)效述職所要求完成的工作亚洲heyzo无码精品。既要肯定取得的好成績(jī)国产,欧美性爱一区，也要分析工作中存在的不足和問(wèn)題，沉淀好的做法和經(jīng)驗(yàn)欧美XXXXHDVideos。主要分析內(nèi)容如下：
績(jī)效管理年度工作計(jì)劃完成情況(哪些已完成哪些未完成結(jié)果和原因分析);全年績(jī)效管工作中的亮點(diǎn);工作中存在的不足和問(wèn)題以及改進(jìn)計(jì)劃;值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)无码专区无码专区丝袜美腿。
績(jī)效管理體系運(yùn)行效果分析與檢討，主要目的是評(píng)估績(jī)效管理體系自身的運(yùn)行效率和效果2021欧美黄色视频，診斷與分析績(jī)效管理體系中存在的'問(wèn)題日本女人被强奸久久久久，并制定相應(yīng)的改善措施進(jìn)行完善。
在完成xx后亚洲欧美另类校园，就要開始著手20xx年度績(jī)效管理工作規(guī)劃和準(zhǔn)備精品一区在线，主要包括20xx年度績(jī)效管理的“體系規(guī)劃、工作規(guī)劃及工作準(zhǔn)備”三個(gè)方面久久这精品。
第一a片c在线观看，根據(jù)公司戰(zhàn)略及xx年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)，制定20xx年度績(jī)效管理工作的總體目標(biāo)和政策成年av女同动漫网站，明確20xx年度績(jī)效管理的工作重心和方向国产又黄又刺激视频在线，確定相應(yīng)的績(jī)效管理策略和目標(biāo);
第二，根據(jù)xx年組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程的調(diào)整以及人員任免情況可以看日批视频的网站，適當(dāng)調(diào)整20xx年績(jī)效管理的組織方式和運(yùn)行方式;
第三有没有网站免费播放黄色一级片，根據(jù)xx年度績(jī)效管理工作的總體目標(biāo)、方向老女偷偷伦偷偷啪、管理策略日韩乱码一区二区三区、工作重點(diǎn)以及組織方式等，再結(jié)合xx年度績(jī)效管理體系運(yùn)行效果的分析和檢討結(jié)果亚州黄色网站中文字幕，開展具體的績(jī)效管理體系規(guī)劃在线网址你懂，包括績(jī)效管理制度、考核辦法800凹凸视频在线观看网址、考核方案免费看黄网站AV无码app下载、考核流程及相關(guān)表單等。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)公司的績(jī)效管理體系都比較穩(wěn)定欧美孕交视频，年度績(jī)效管理體系規(guī)劃通常只需要在原有的體系上進(jìn)行診斷国产精品免费福利久久、調(diào)整和優(yōu)化即可。
年度績(jī)效管理工作規(guī)劃黄色美女操，是對(duì)公司全年績(jī)效管理工作任務(wù)的部署黄色的视频国产在线观看、計(jì)劃和安排。需要根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃99riAV1国产精品视频、xx年度績(jī)效管理體系運(yùn)行效果的分析檢討結(jié)果以及xx年度績(jī)效管理體系規(guī)劃三個(gè)方面進(jìn)行綜合分析所有免费av网址，逐個(gè)確定20xx年度的重點(diǎn)工作項(xiàng)目，明確每個(gè)項(xiàng)目的工作目標(biāo)国产在线视频超彭、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)色色色城市、責(zé)任人、行動(dòng)方案女人的奶头(无遮挡)免费、時(shí)間進(jìn)度色香视频最新地址、可能遇到的問(wèn)題/障礙/挑戰(zhàn)、相關(guān)對(duì)策以及資源分配和支持等亚洲福利一区二区三区美女导航。
同時(shí)九色91popny丨熟女，需要建立年度績(jī)效管理工作規(guī)劃的管理機(jī)制，制定年度績(jī)效管理工作規(guī)劃跟進(jìn)表亚洲综合美女在线精品p，適時(shí)跟進(jìn)、反饋和調(diào)整跟進(jìn)表中的工作項(xiàng)目色色网五月，確保年度績(jī)效管理工作計(jì)劃順利完成丁香五月综合婷婷激情。
以上這些績(jī)效管理準(zhǔn)備工作，每個(gè)公司都各自的不同性爱不卡视频网站，要根據(jù)公司的實(shí)際情況具體準(zhǔn)備美女被男人桶岀白浆网站，而且這些準(zhǔn)備工作很可能在年前無(wú)法全部完成，但應(yīng)當(dāng)開始著手規(guī)劃和推進(jìn)国产精品JIZZJIZZ，至少應(yīng)當(dāng)在20xx年3月底完成黄色一级视频在线观看，否則可能會(huì)影響公司整個(gè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的工作進(jìn)度。
績(jī)效考核個(gè)人年終工作總結(jié)8
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在此99re在线国产，特將我x年來(lái)的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：
一国产清纯高中生在线观看、思想上
不斷增強(qiáng)思想政治修養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨和國(guó)家制定的各項(xiàng)路線影音先锋全部资源在线观看、方針丁香五月婷婷六月、政策，保持政治上的清醒和堅(jiān)定国产999久久精品。用理論知識(shí)武裝自己的頭腦一区二区日韩高清视频在线观看，指導(dǎo)實(shí)踐，科學(xué)地研究国亚洲视频、思考和解決工作中遇到的`問(wèn)題av小次郎网站，使自己能夠在腳踏實(shí)地追求理想的實(shí)踐中，不斷提高自己99在线视频最新。
二手机在线观看毛片、工作上
勤奮敬業(yè)，始終堅(jiān)持艱苦奮斗的作風(fēng)WW-级黄色毛片视频，認(rèn)真遵守單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度涩视频，在上級(jí)醫(yī)師的指導(dǎo)下，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)骚虎视频在线观看，積極開展診療業(yè)務(wù)国产会所在线观看，三年來(lái)在門診運(yùn)用專業(yè)知識(shí)正確處理普放與CT患者。全年工作順利圓滿，無(wú)差錯(cuò)事故欧美狠狠综合精品，受到領(lǐng)導(dǎo)日本亚洲欧洲精品A片久久、同事及患者的好評(píng)。
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