績效考核工作方案
為保證事情或工作高起點(diǎn)人人操人人摸在线、高質(zhì)量、高水平開展欧美喷水网站一级a片，就不得不需要事先制定方案毛毛黄色A片，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。制定方案需要注意哪些問題呢欧美黄色插插？以下是小編精心整理的績效考核工作方案亚洲A级黄片在线，希望能夠幫助到大家。
績效考核工作方案1
一、考核目的及原則
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1超碰人人爆乳人人熟女超碰、及時(shí)、合理永久黄网站色视频免费大全91、有效地評價(jià)員工20xx年全年的工作業(yè)績和素質(zhì)能力国产日韩在线播放观看小视频，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心青青青草视，加快有效發(fā)展久久精品青春五月天综合网，年終績效考核方案。
2作爱综合、幫助員工提高工作績效與工作勝任力，促進(jìn)組織績效的不斷提高国产农村老熟女国产老熟女，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源隊(duì)伍日本中文在线中文幕。
3、促進(jìn)管理者與員工之間的溝通與交流奇米777米奇影888视狠狠，形成積極參與国产操老逼视频、上下溝通的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力欧美黑人粗暴多交。
4黄片免费看3区、為員工獎金評定、職位調(diào)整国产精品黄色视频、培訓(xùn)安排及個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等提供科學(xué)依據(jù)曰韩视频第一页。
（二）考核原則
業(yè)績導(dǎo)向原則免费看操逼黄片av、公平公正公開原則亚洲欧美啊啊啊啊久久久、溝通改進(jìn)原則。
二亚洲一区二区视频在线免费视频、考核范圍
本年終考核對象為試用期滿的所有在崗員工欧美操屄，包括合同制員工和勞務(wù)派遣員工。試用（見習(xí)）期的新員工不參與本次考核在线观看国产美乳视频。
三外国熟妇性交、考核組織
（一）公司成立年終績效考核辦公室:
辦公室主任：
辦公室副主任：
成員：
績效考核辦公室下設(shè)執(zhí)行小組国产精品亚韩精品无码a在线观看，組長由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任免费看黄网址国产精品，辦公室的具體工作由人力資源部負(fù)責(zé)。
∨该酪患洞笃（二）年終考核在公司績效考核辦公室的指導(dǎo)下性爱网址大全，在工會和黨群監(jiān)察部的監(jiān)督下，由人力資源部組織各部門實(shí)施久久久久久蜜精品精品免费。
∪蘸悠稻返谝灰吃谙吖劭赐尽（三）各部門應(yīng)成立績效考核小組久久国产精品电影网，按照文件的規(guī)定，及時(shí)部署并開展考核工作AV福利网站，在時(shí)限要求之內(nèi)完成20xx年年終考核工作并提交考核匯總結(jié)果給人力資源部嗷嗷喷水。
四、考核方式
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1日韩一区二区无码影视大全、部門領(lǐng)導(dǎo)考核
20xx年部門領(lǐng)導(dǎo)（含經(jīng)理、副經(jīng)理五月婷婷超碰在线、助理）年終綜合績效考核要素分為部門績效麻豆国产香蕉久久精品、領(lǐng)導(dǎo)班子評議、民主評議和附加項(xiàng)四部分国产高清一级做a爱在线观看。
部門績效（占權(quán)重40%）：取20xx年1-12月份各部門每月績效考核得分的平均分真人实拍AV在线播放。
領(lǐng)導(dǎo)班子評議（占權(quán)重40%）：
（1）部門正職（含主持工作副職）：由領(lǐng)導(dǎo)班子成員對各位干部分別就工作態(tài)度及責(zé)任心国产精品永久免费高清、專業(yè)能力亚洲综合无码一区二区毛片、工作效果、改進(jìn)創(chuàng)新免费无码中文A级毛片、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及培養(yǎng)下屬黄色一级毛片午夜直播、全局觀、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合評價(jià)打分99re视频2这里只有精品。領(lǐng)導(dǎo)班子評分占比為：總經(jīng)理占20%免费视频毛片、分管領(lǐng)導(dǎo)占15%、其他領(lǐng)導(dǎo)占5%.
民主評議（占權(quán)重20%）：由干部之間久久久999免费视频、員工對干部的工作態(tài)度及責(zé)任心日日日射夜、專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及培養(yǎng)下屬中出在线播放亚洲、協(xié)作精神欧美黄色视频和网站、全局觀、職業(yè)道德等進(jìn)行評價(jià)日韩一级黄片。其中男女做爽爽爽视频免费网站，中層互評占10%、下屬評議占10%三级黄色网站在线免费观看。此項(xiàng)工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国。
附加項(xiàng)：
a)干部問責(zé)考核，主要對管理人員在經(jīng)營管理活動和內(nèi)控方面對公司持續(xù)健康和有效發(fā)展造成影響和損失的行為進(jìn)行問責(zé)另类国产资源在线观看网站，以及對主管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的行為進(jìn)行問責(zé)在线观看91精品国产，規(guī)劃方案《年終績效考核方案》。由公司領(lǐng)導(dǎo)班子評議，扣分上限為5分黄片在线免费无码。
b)主要對管理人員在全年工作中作出了特殊貢獻(xiàn)的欧美高潮喷水视频、階段性工作取得了突出成效的、或經(jīng)營技術(shù)中的改革創(chuàng)新取得了成果創(chuàng)造了價(jià)值的同性女女做视频免费观看。由公司領(lǐng)導(dǎo)班子評議激情小说激情图片激情电子，加分上限為5分。
±植ト痘迫悠得夥选（2）部門副職日韩手机福利写真在线观看、部門經(jīng)理助理：
部門績效（占權(quán)重40%）：同前
領(lǐng)導(dǎo)班子評議（占權(quán)重25%）：同前
部門正職（含主持工作副職）評議（占權(quán)重15%）：評議內(nèi)容為工作態(tài)度及責(zé)任心、專業(yè)能力00pao免费在线视频、工作效果A片毛在线是免费观看、改進(jìn)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及培養(yǎng)下屬在线亚洲国产成人、配合協(xié)作日韩免费午夜短片在线、全局觀等進(jìn)行評價(jià)。
民主評議（占權(quán)重20%）：同前
2伊人久久影院一区二区三区、員工考核
20xx年員工年終綜合績效考核要素分為結(jié)果、能力和態(tài)度三部分www..com国产精品一区二。
結(jié)果（占權(quán)重70%）：指員工的實(shí)際工作成績日韩精品黄在线看，主要考核員工工作計(jì)劃及目標(biāo)完成情況，原則上以員工1月至12月的考核平均分作為員工年中考核的工作實(shí)績成績98在线视屏。
能力（占權(quán)重20%）：指員工個(gè)人的素質(zhì)和基本技能與所在崗位的適應(yīng)程度国产一欧美级爱做C片免费，主要考核員工的知識、技能色酷色视频、計(jì)劃管理能力在线观看成人福利午夜视频在线、獨(dú)立完成工作的能力以及全局觀和價(jià)值觀等方面的能力與本崗位任職要求的匹配度。
態(tài)度（占權(quán)重10%）：指員工在工作中的主觀能動性欧美性猛烈粗大精品，主要考核員工工作積極主動网友自拍视频在线、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠實(shí)守信一级特黄免费电影网站、協(xié)同合作的程度及遵守勞動紀(jì)律的情況等在线播放国产精品第一页。
（二）考核等級評定
考核結(jié)果統(tǒng)一分為A性生大片免费观看视频网站一、B人人艹五月天、C、D四個(gè)等級黄片aaaaaaa片，A等為優(yōu)秀国产av天堂久久久久，B等為合格，C等為基本合格，D等為不合格东北老妓女叫床对白视频。各等級比例如下：
1午夜A级性交、部門領(lǐng)導(dǎo)：
部門領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果評定等級的比例分布
ABCD
20%60%
等級評定說明：
（1）A≤20%：即排序在前xxxx.wwww，比例不高于20%的人員可以評定為A在线看片免费人成视频久网不卡。
（2）A+B≤80%：即排序在前欧美特级一级黄色视频，比例不高于80%且沒有評為A的員工可以評定為B免费人成A片在线视频。
（3）C+D≥20%：評為A超碰人人爽爽人人高潮喷水、B級以外的員工則評為C或D91色老久久精品偷偷鲁无毒，其比例之和不低于20%。
�,,,亚洲视频在线观看。�4）四個(gè)等級的'具體比例按照前述原則由考核主體根據(jù)考核需要調(diào)整確定亚洲性夜夜综合久久麻豆。
2、員工：
以部門為單位亚洲精品欧美激情专区，對員工考核成績進(jìn)行排序未满进入的黄色网站，從高分到低分，依次評定員工的年中考核結(jié)果等級A禁止18以下观看在线网站、B一级作爱视频无遮拦、C、D城中村按摩一区二区在线观看，員工考核結(jié)果評定等級的比例分布具體見下表：
∨访繟片一级免费黄色视频。�1）先進(jìn)集體給予A、B等級各提高5%的比例国产美女高潮抽搐视频网站，先進(jìn)部門員工考核結(jié)果評定等級的比例分布
ABCD
20%55%25%
等級評定說明同上国产美女精品色好看。
（2）其他部門：
員工考核結(jié)果評定等級的比例分布
ABCD
15%50%35%
等級評定說明同上欧美三级网站在线免费观看。
五美女在线A级毛片、員工考核程序（部門領(lǐng)導(dǎo)的考核由人力資源部開展）
（一）自評
由被考核者按照預(yù)先設(shè)定的績效計(jì)劃亚洲h版在线、關(guān)鍵績效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)對自己的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)亚洲日韩在线中文字幕三区、檢查和評估。主要從工作業(yè)績和素質(zhì)能力兩個(gè)方面進(jìn)行自我評價(jià)国内自拍日韩高清视频在线观看免费，并提交給直接主管領(lǐng)導(dǎo)欧美黄色免费网站视频。
（二）部門考核
1久久a爱视频、實(shí)行逐級考核欧美动日韩中文。各級被考核者都由其直接主管領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行績效考核男女综合网，參考員工自評情況，按照年終考核的三個(gè)要素對員工進(jìn)行考核評價(jià)欧美一级网址，并按照計(jì)算公式計(jì)算出員工20xx年終綜合績效考核成績最刺激的性毛片免费视频。
2、部門績效考核小組對各級主管的評定進(jìn)行集體審議玖玖爱网。
3色哟哟自拍一区二区、部門負(fù)責(zé)人最終校正（有權(quán)對員工的考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整）、確認(rèn)員工績效考核結(jié)果亚洲色无码一级毛片一区二区看，并簽字国产福利影院在线观看。
（三）上報(bào)考核結(jié)果
各部門將《公司20xx年終績效考核匯總表》于規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送人力資源部人人爱操屄。由人力資源部匯總評定結(jié)果私人18禁午夜福利网站，并做好相應(yīng)的歸檔工作。
六国产黄片视频在现看、考核的紀(jì)律要求
⊙侵藁破缬懊夥言谙吖劭础（一）各級管理人員和考核人員應(yīng)本著公平公正、對員工負(fù)責(zé)的原則激情国产Av做激情国产爱，對被考核者進(jìn)行客觀認(rèn)真考核国产99久久99这里有精品，嚴(yán)禁利用職權(quán)徇x舞弊，打擊報(bào)復(fù)欧美18xxxx。
�3级性爱短片网。ǘ└骷壒芾砣藛T和考核人員在考核過程中嚴(yán)禁弄虛作假、串通欺騙国产区一区在线，一經(jīng)查實(shí)，予以嚴(yán)肅處理一级a性色生活片厕所偷拍。
∶夥袮级毛片群久久免费。ㄈ┠杲K考核中凡需要親屬回避和公務(wù)回避的，有關(guān)人員應(yīng)自覺回避線上A片。
七一级国产精品久久久久无码AV、考核結(jié)果反饋與申訴
考核結(jié)果由被考核者的直接上級向被考核者溝通反饋，肯定成績欧美性爱在线播放网站，指出不足AV网站免费不卡观看，并共同制訂改進(jìn)意見。員工對考核結(jié)果有異議時(shí)日韩在线精品福利网页视频观看免费，可在考核結(jié)果反饋后3個(gè)工作日內(nèi)向公司績效考核辦公室提出書面申訴意見亚洲一级av无码中文毛片，由考核辦公室5個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核后確定最終考核結(jié)果。
八女老师高潮喷水、考核結(jié)果的運(yùn)用
考核結(jié)果作為員工崗位聘任黄色A片免费观看黄色网站、培訓(xùn)十八禁欧美在线观看视频、績效獎金發(fā)放的主要依據(jù)，考核的結(jié)論性材料存入員工考核檔案另类女同一区二区三区。
對于考核為D的員工99免费视频精品，部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡免談話，針對其工作中的不足進(jìn)行分析国产精品青草国产一区二区，提出績效改進(jìn)計(jì)劃久草手机视频，并填寫《績效考核D類員工績效改進(jìn)計(jì)劃書》報(bào)到人力資源部，人力資源部將根據(jù)改進(jìn)計(jì)劃書進(jìn)行后續(xù)績效跟蹤欧美性交v。
九性爱视频网址、相關(guān)問題的說明
（一）調(diào)崗員工按照所在崗位時(shí)間相對長的部門為主要考核者91avzaixian，綜合員工調(diào)出/入部門的考核意見一级AAAAA大黄片，對員工進(jìn)行整體評價(jià)并參加現(xiàn)所在部門的考核排序。
“榈郝厶逞侵拮耘摹（二）考核期內(nèi)休產(chǎn)假和長病假（不包括事假）時(shí)間在3個(gè)月及以上的人員黄片久久久动漫，需參與績效考核，但不參與排序和等級評定97大学生情侣酒店自拍亚洲精品。
績效考核工作方案2
為確保本學(xué)期學(xué)泄患禔片XXXXx？冃Э己朔峙涔ぷ饔行蜻M(jìn)行，根據(jù)《江都區(qū)實(shí)驗(yàn)初中教職工獎勵(lì)性績效工資考核分配方案》（20xx年10月31日全校教職工大會通過）規(guī)定的辦法国产麻豆区精品系列在线，特制定本方案欧美日韩视频在线播放。
一、績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：楊國斌
副組長：張 健 吳新華 翁貉侵藓莺莶菔悠担俊 周明廣 楊建華 劉小平 嚴(yán)秋明
成 員：蔡其根 金 中 張麗娟 郭 飛 唐寶泉 李立松 李 明 吳莉莉 劉芳 劉 勝 劉美玲 李 卉 姚愛萍 向忠秋 卜恒兵 桑茂蓉 王曉慶 馬茂兵 吉曉麗 劉 祥 曹鶴平 各年級組長 各教研組長
二国产综合色一区二区三区、核算小組成員分工
1、工作量核算統(tǒng)計(jì)組
組長：楊國斌
成員：各口分管校長 韓 英 曹鶴平
299re视频在线这里、津貼及出勤獎考核組
組長：周明廣
成員：金 中
3欧美久久久抽搐视频、師德及育人獎考核組
組長：劉小平
成員：劉 勝
4、教科研獎及教學(xué)質(zhì)量獎考核組
組長：張 健
成員：唐寶泉 姚愛萍
5国产精品区在线、后勤及裝備考核組
組長：吳新華
成員：蔡其根 金 中
三欧美三级欧美一级69、時(shí)序進(jìn)度安排
1、1月23日前欧美精品-精品国内自产拍在线，各核算小組按照《江都區(qū)實(shí)驗(yàn)初中教職工獎勵(lì)性績效工資考核分配方案》規(guī)定進(jìn)行核算98精品视频在线，并將核算結(jié)果交由會計(jì)室統(tǒng)籌，合成發(fā)放明細(xì)表初稿欧洲无码在线免费。
2亚洲婷婷五月天综合激情网、1月26日上午，召開績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長會議亚洲日韩视频第一页。
3久久久久久A级片、1月26日下午国产高清无码强奸视频网址，召開績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員會議，研究通過考核結(jié)果黄色性爱欧美狂野澳门，形成定稿并公示插插受不了视频。
4、1月28日人人操人人射人人干，上報(bào)教育局人事科国产800AV私人在线观看。
四、幾點(diǎn)說明
1国语对白露脸刺激自拍、學(xué)歷獎勵(lì)潮喷人人操、骨干教師獎勵(lì)、掛職補(bǔ)助三级片黄片日韩、教科研獎勵(lì)等按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行视色视频免费在线观看。
2、學(xué)校工會負(fù)責(zé)有關(guān)協(xié)調(diào)和解釋工作亚洲国产福利精品一区在线观看。
3日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片、本學(xué)期績效工資隨2月份工資一并發(fā)放。
績效考核工作方案3
一欧美大一片免费网站、考核目的
為有效配合公司的軟件開發(fā)戰(zhàn)略色伊伊综合久久桃花影院，激勵(lì)軟件研發(fā)人員的工作積極性，全面評價(jià)軟件開發(fā)人員的各階段的工作業(yè)績三级片网站视频免费看，特制定本方案青春草青。
二、考核原則
考核本著公平亚洲国产毛片在线看、公開的原則国产精品看黄网站，力求考核結(jié)果的'準(zhǔn)確、客觀男人舔女人天堂网站。
三黄色一区二区三区网站、考核內(nèi)容和指標(biāo)設(shè)計(jì)
1．評分標(biāo)準(zhǔn)
軟件研發(fā)人員的考核分值為100分，評分標(biāo)準(zhǔn)如下所示超碰地址。
【乓还悠稻 （1）完全達(dá)到或超過考核標(biāo)準(zhǔn)：評分≥90分
⊙侵奘悠滴尴吖劭础（2）絕大部分達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)：90分＞評分≥80分
」访谰芬磺哪�1区。�3）基本達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)：70分＞評分≥60分
（4）與考核標(biāo)準(zhǔn)存在一定差距：60分＞評分≥50分
∨访佬源笳骄镁镁镁镁镁谩（5）與考核標(biāo)準(zhǔn)存在較大差距：評分≤50分
2．考核指標(biāo)
對軟件研發(fā)人員業(yè)績績效考核主要從編碼哦美一级黄色网站、文檔編寫、源程序備份中文字幕视一区二区人妻、技術(shù)保密等多角度考核91福利区一区二区三区，為更好體現(xiàn)考核的客觀公正性国产精品色午夜快乐。
四、考核結(jié)果應(yīng)用
1．每季度績效考核成績位于前3名員工授予“優(yōu)秀工程師”稱號A片黄视频免费观看，并發(fā)放獎金和獎品天堂AV综合久久天堂。
2．對每季度績效考核結(jié)果進(jìn)行歸檔，連續(xù)三個(gè)季度獲得“優(yōu)秀工程師”稱號的員工亚洲人成一区，自動獲得“年度優(yōu)秀工程師”稱號并發(fā)放獎金免费.黄色.视频.网址，同時(shí)調(diào)整其薪資水平。
3．連續(xù)3個(gè)季度績效考核均不合格的員工国产鲁鲁在线，將被調(diào)換工作崗位或培訓(xùn)及其他相關(guān)處理措施手机在线久草。
4．連續(xù)2次獲得“年度優(yōu)秀工程師”稱號的員工，將被優(yōu)先考慮崗位晉升色色小视频一区二区。
績效考核工作方案4
根據(jù)上級有關(guān)文件精神古伐一级婬片A片AAA毛片，為落實(shí)教師績效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益超碰在线公开无码，穩(wěn)定基層教師隊(duì)伍午夜福利视频少妇直播网站，激發(fā)廣大教育工作者教書育人的工作熱情，特制定本方案（試行）国产免费一级特黄真人视频大全。
一亚洲国产精品日本一区二区、指導(dǎo)思想
以深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以推動義務(wù)教育持續(xù)igao、均衡發(fā)展為目標(biāo)95视频手机在线观看，以增強(qiáng)教師愛崗敬業(yè)的積極性為導(dǎo)向，建立健全符合教育規(guī)律正在播放国产一级特黄、有利于教師成長黄视频免费、設(shè)置科學(xué)、考核體系完善的學(xué)校及教職工考核評估制度超碰国产人人洗澡人人操，全面提高學(xué)校整體辦學(xué)水平91精品国产兔费观看久久，努力辦好讓人民滿意的義務(wù)教育。
二高清一级做a爱过程免费视频、成立組織
成立xx中心校教師績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組九九热欧美精品在线；
組長：xx。
副組長：xx99久久精品国产免看国产一区。
組員：xx亚洲成a人片在线播放。
三、實(shí)施對象
各中小學(xué)在編在崗的工作人員成年肉动漫在线观看无修。
退休A级日本乱理伦片免费观看、退職、退養(yǎng)人員均執(zhí)行生活補(bǔ)貼国产污污自拍视频网站。其中国产精品久久不能，退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由縣人事91精品国产无线乱码在线观看、財(cái)政部門確定，按月發(fā)放国产无码高清黄；退職人員按照同職級退休人員標(biāo)準(zhǔn)的70%確定黄色网站入口免费观看；退養(yǎng)民師按照在職教職工績效工資增加平均額的70%執(zhí)行。
四人人人操人人看、考核原則
1先锋影音最新色资源在线观看、分類管理日韩妓女精品影院视频播放，區(qū)別對待国产一级a爱大片免费视频。因各中小學(xué)校情差異很大日本超碰人人操人人摸人人干，不便于集中統(tǒng)一管理，把學(xué)校分成四個(gè)層次：兩中學(xué)九九在线一区、三小學(xué)色色色射网色射射射、五村小、五教學(xué)點(diǎn)全黄A免费一级毛片视频软件。同類學(xué)校之間通過協(xié)商一致的原則盡可能制定基本統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)清风阁免费视频A片。
2、效率優(yōu)先人人干人人cao，兼顧公平自拍四页日韩欧美在线观看。要切實(shí)體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬国产一级一级理论片A片一区二区，在此基礎(chǔ)上呻吟av影院，照顧到教師之間不宜拉得過大。
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5、客觀公正wwwjizzjizzjizz，便于操作一级黄片;一被-。堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開国产精品免费观看91；程序規(guī)范女人自慰喷水的网站，公平公正；簡便易行乱伦视频APP，利于操作国产性行为视频。
五、績效工資的分配
1久久AV先锋影音资源网站、中心校獎勵(lì)基金：每學(xué)期按xx元左右設(shè)立獎勵(lì)基金久久这里精品12，用于在魅力德育、高效課堂和各種全鄉(xiāng)性教育教學(xué)活動的獎勵(lì)玖玖资源网在线。
2国产专区网站、各中小學(xué)校長績效工資：教學(xué)點(diǎn)、村小和五大校校長（含中心校辦公室人員）分別按xx鄉(xiāng)實(shí)際人均水平的1黄色毛片ww、1美女黄色福利视频、1、2和1jiuse901、3設(shè)立基金玖玖玖在线精品免费视频，由中心校統(tǒng)一組織對以上人員的專項(xiàng)考核。
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六、獎勵(lì)性績效工資的實(shí)施
1黄片a片在线免费观看、獎勵(lì)性績效工資設(shè)為班主任（含管理人員）津貼久久人人澡人人爽人人爱、考勤津貼、工作量（超課時(shí)）津貼、教育教學(xué)過程與成果等獎勵(lì)項(xiàng)目国产精品偷啪在线观看，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)在中心校指導(dǎo)下按學(xué)校分類協(xié)商確定日本不卡网址欧美视频。
2、班主任津貼根據(jù)學(xué)校層次和實(shí)際運(yùn)作情況亚洲免费发布白白视频，由同類學(xué)校協(xié)商確定人人操人人干在线观看。
3、教職工績效工資分配以績效考核結(jié)果為依據(jù)可以免费看的黄色。每位教職工工作考核得分相加亚洲黄色网站1，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全刑焯焐鋋v？冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和黄色色色色色色色网站，得到一個(gè)分值，此分值乘以教職工工作績效考核得分日韩亚洲欧美激情视频，即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績效工資額度人人操人人爱人人摸人人看。
計(jì)算公式為：
教職工個(gè)人績效工資額＝全校績效補(bǔ)貼總額÷全信访廊蘸吩谙呖雌夥巡シ牛績效考核得分總和×教職工個(gè)人績效考核得分大乳女子自慰喷潮。
4、獎勵(lì)性績效工資分為上半年（1-6月）和下半年（7-12月）兩次考核造冊8x国产永久专区，由縣教育局審核后報(bào)縣財(cái)政局打入教師個(gè)人工資卡上www.黄在线播放。
5、各中小學(xué)校長欧美性生活A片、中心校辦公室人員的績效工資每日更新在线，由中心校根據(jù)他們的績效考核結(jié)果統(tǒng)籌確定。
其他管理類人員由各中小學(xué)制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)2021国产精品露脸在线，組織考核實(shí)施亚洲黄色视频免费。
七、績效考核辦法
1国产精品高清无码、考勤久久黄色一级A片。主要考核教職工出勤情況。病假H漫无遮挡全彩纯肉动漫、事假都要扣分精品日韩欧美一区二区久久，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分先锋资源网站在线【⒈珹片免费网址；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行∮谰妹夥训拿悠低荆考核依據(jù)為學(xué)校（單位）考勤記載人人操必人人操。
2、工作量。量化出學(xué)校所有崗位周工作量日韩特级无码毛片免费视频。全體教職工周工作量相加久久精品国产91，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)亚洲激情一区二区三区四区，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分久久99精品久久久久久67194。計(jì)算公式為：
教職工周人均工作量＝學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)222www免费观看。
教職工工作量得分＝教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×分值。
各學(xué)校要合理搭配教職工的周工作量大秀视频网，盡量使教職工周工作量均衡午夜亚洲视频。
3、教育教學(xué)過程,入级性交片。主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況超碰97公开免费在线、工作態(tài)度、責(zé)任心欧系a片黄片。專任教師重在考核備美女视频黄色网、教、批www.fxjy888.com、輔欧美在线888、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動參與情況国产精品自在线拍国产不卡。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實(shí)在平時(shí)日韩爱色成人片在线观看视频网站，積極參與教學(xué)研究活動，提高課堂教學(xué)效益插人妻视频，全面實(shí)施素質(zhì)教育色综合久久综合网88。
4、教育教學(xué)業(yè)績三级插逼网站。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果国产区你懂得。專任教師兼有其它社會工作的，要根據(jù)兼職情況將本項(xiàng)考核分值按照一定比例分解為教學(xué)分與兼職分激情五月综合综合图片区，分項(xiàng)考核計(jì)算本項(xiàng)得分国产精品资源站没想到这么骚。
5、在師德師風(fēng)方面啦啦啦www在线下载，違反《教師法》无码一级在线观看视频、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、及有關(guān)規(guī)定丁香婷婷开心激情深爱五月，構(gòu)不上組織處理的无码A级毛片免费视，酌情扣除績效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評、警告理论黄色网站在线观看、記過国产精品免费久久久久电影网、記大過、降級91大神大战酒店翘臀美女、撤職久热精品视频、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20％www.色综合,com、30％欧美黑人性暴力掹交、50％、60％中国老熟女BBWXXXX、70％毛片A级黄片在线看视频、80％、100％日本AAAAA级婬片A片AAAAAA。
6亚洲综合小说图片、有下列情形之一的，工作績效考核為0分国内偷拍第一视频区，不參與獎勵(lì)性績效工資分配：
�97理论理论午夜免费。�1）本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)課時(shí)、病事假累計(jì)超過2個(gè)月以上的国内在线精品一区二区AV；
÷芈腋咔迕夥咽悠倒劭碅A片。�2）在編不在教育教學(xué)現(xiàn)崗位的；
≡谙呱笆印（3）經(jīng)組織批準(zhǔn)欧美另类福利视频，脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)歷學(xué)習(xí)的；
』粕怂晖尽（4）因玩忽職守造成校園重大安全事故的黄色视频一区二区三区在线看；
（5）有其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的欧美性人成三级视频；
各中小學(xué)要根據(jù)本單位的`實(shí)際情況欧美黑人日韩一级视频在线观看免费，制定出切實(shí)可行的量化考核細(xì)則，規(guī)范辦學(xué)行為日韩在线综合自拍视频网站免费，樹立良好形象成年欧美1313www色。
八、組織實(shí)施
1亚洲全网黄色网站、各中小學(xué)要根據(jù)以上考核指導(dǎo)意見完善具體考評方案（細(xì)則）在线视频产自拍，考評方案（細(xì)則）必須在經(jīng)過職代會或教職工全會討論通過（有半數(shù)以上的與會人員到會，且得到到會人員三分之二的多數(shù)人員同意）理论片235影院∪巳瞬偃巳怂巳死耍考評方案（細(xì)則）一旦經(jīng)過職代會或職工全會通過亚洲欧美一级AA片，一般不再改動，如果運(yùn)行時(shí)發(fā)現(xiàn)方案（細(xì)則）有明顯漏洞或有失公允探花自拍日韩视频在线，則修正案仍然要通過上述程序通過黄频美女裸体。
2、實(shí)施考核的全過程要公開透明亚洲熟女自拍一区91，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢黄网站入口在线看。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后有什么av黄色网站在线播放，要在本校進(jìn)行公示好男人在线社区www视频，公示期限不得少于3天。有意見的要及時(shí)核實(shí)一级片电影网站，考核分值有誤的亚洲最大黄网欧美在线，必須重新確定考核分值国产免费黄色视频一区二区三区∽罨剖悠狄磺夥压劭矗考核分值偏低的，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人久久国产精品高跟丝袜美腿，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核欧美粗硬大、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定欧美激情1，認(rèn)真做好復(fù)核免费观看黄网站色视频免费、申訴的答復(fù)工作。
3黄性视频在线、各中小學(xué)要成立教職工績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組欧美自拍日韩极速视频直播，負(fù)責(zé)績效工資考核分配的組織、指導(dǎo)国产精品无码毛片、督查三级黄色美女网站、協(xié)調(diào)和管理。工作機(jī)構(gòu)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表3-9人組成欧美色欧美亚洲另类七区，校長任組長男女日比视频大全，考核小組成員中教職工代表不得少于三分之一ww,qqriav,com？己诵〗M成員可由學(xué)校行政會議提名或民主推選亚洲刺激第一页，經(jīng)教職工大會或教代會通過的方式產(chǎn)生。
學(xué)新槎笰V最新在线观看网址？己私M成員色成综合，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核国产激情全集在线观看网站。對不按規(guī)定程序考核的欧美真人啪啪猛烈动态图，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行久久中文字幕人妻丝袜。在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)禁止18岁进入的网站、弄虛作假等情況的欧美α片在线高清视频观看，將從嚴(yán)處理。
九日韩在线AⅤ、紀(jì)律要求
191av免费、實(shí)行本辦法后，各中小學(xué)一律不得另立名目自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼20精品久久久久精品，不得擠占學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目資金發(fā)放津補(bǔ)貼操操操操操操操网，不得違反規(guī)定亂收費(fèi)、亂集資天堂在线WWW中文无码射、亂攤派發(fā)放津貼補(bǔ)貼精品女同一区二区三区在线，不得利用學(xué)校其他收入，違反收支兩條線規(guī)定坐收坐支啪啪黄色视频免费看，私自發(fā)放津貼補(bǔ)貼久久精品国内久精国品。
2、中心校把績效工資考核分配工作納入各學(xué)校年度工作任務(wù)目標(biāo)考核內(nèi)容人人干人人摸人人插，進(jìn)一步加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的監(jiān)督和管理欧美最新刺激网址。中心校將組織有關(guān)人員對各學(xué)校績效工資考核分配情況進(jìn)行督查免费黄色视频网址在线观看。
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績效考核工作方案5
為更好地調(diào)動和發(fā)揮護(hù)理人員的工作積極性和創(chuàng)造性欧美日韩黄色视频，體現(xiàn)按勞分配黄啪啪啪，根據(jù)護(hù)理人員績效積分來分配獎金，特制定績效考核方案如下乱弄欧美丰满胖老熟妇。
一人人爱人人操人人看、考核原則
結(jié)合相應(yīng)崗位職責(zé)及工作完成情況，對不同職稱層級免佛一级蓂个片、工作崗位98资源站人妻、班次的護(hù)理人員給予不同的系數(shù)，同時(shí)結(jié)合護(hù)理工作質(zhì)量色色视频黄、服務(wù)質(zhì)量對在崗護(hù)士進(jìn)行量化考核欧美三级视频播放在线观看网址，根據(jù)實(shí)際工作動態(tài)管理分配系數(shù)，獎懲罰劣一级做a爰片久久毛片A片999，最大限度地調(diào)動護(hù)理人員工作積極性欧美1819sex性处BBW。
二免费特级淫秽网站、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容包括護(hù)理工作量、護(hù)理質(zhì)控等方面操操操欧美。
三全免费又大粗又黄又爽少妇片视频、考核方法
工作量分(班次分)：白班5分(A班)，小夜班6分(P班)色播网址，大夜班(7分)91视频日本，搭班6分，休息時(shí)間送病人根據(jù)時(shí)間段算分99久久99久久国产精品。
工齡分：工齡x0.1免费播放毛片网址。入院當(dāng)年工齡分為0，次年為0.2日韩午夜在线高清成人影片视频播放，以此類推;臨時(shí)聘用護(hù)士崗位也計(jì)入工齡最新黄色网站又大又粗，(以入院時(shí)間開始計(jì)算，中途請長假者不算欧美在线www。)
系數(shù)：科室不分臨時(shí)聘用或正式聘用護(hù)士一级性爱视频免费看。入科時(shí)有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書的'護(hù)士，所有考核通過(含護(hù)理部及科室考核)午夜欧美精品亚洲一区二区三区，試用期半年年后系數(shù)1.0;入科時(shí)無護(hù)士執(zhí)業(yè)證書或應(yīng)屆畢業(yè)生国产Aⅴ无码毛片一级，所有考核通過jizzjizzwww，試用期半年后如取得執(zhí)業(yè)證書并能單獨(dú)值班者1.0久久人妻系列无码专区，未取得執(zhí)業(yè)證書或不能獨(dú)立勝任工作的0.5;新護(hù)士一年內(nèi)未通過考核者，降系數(shù)至0.5直至考核通過為止精品日本三级在线观看。其他護(hù)士系數(shù)1.018禁午夜无码精品网站。
職稱：工資體現(xiàn)。
職務(wù)：護(hù)士長1.3国产暴爽AV，副護(hù)士長1.1欧美A片视频在线，未擔(dān)任職務(wù)的護(hù)士1.0。
獎勵(lì)：(按獎懲條例)
懲罰：(按獎懲條例)
質(zhì)控扣款:(醫(yī)院質(zhì)控和護(hù)理部質(zhì)控扣款)
四黄色一级大片在线免费观看、核算方法
1.個(gè)人績效分=工作量分(工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工齡分)╳系數(shù)╳職務(wù)╳職稱国产av黄。
2.個(gè)人獎金=護(hù)理組獎金總數(shù)∕護(hù)理組績效總分╳個(gè)人績效總分。
3.實(shí)發(fā)獎金=個(gè)人獎金-懲罰及質(zhì)控扣款+獎勵(lì)
五欧美日韩亚洲又粗又大A级视频、護(hù)士工作獎懲條例
(一)懲罰條例
1.勞動紀(jì)律
上班遲到或早退扣5元野外性XXⅩXX大少妇，遲到15分鐘30元，30分鐘以上曠工女人特级毛片A级毛片，以科鐘為準(zhǔn)在线视频日本，一小時(shí)以上除扣款外并按曠工處理上報(bào)醫(yī)院。上班時(shí)間未向護(hù)士長請假擅自離崗參照早退處罰辦法色视av。搭班不在科內(nèi)聽班按脫崗處理91人妻互换论坛九色，一次300元无码日韩第23页视频。
未經(jīng)護(hù)士長同意，擅自換班一次扣100元;擅自換班或請他人頂班造成脫班雙方扣200元(書面請假)天天舔天天色，不服從科主任應(yīng)急調(diào)配扣100元欧美A级性爱。
上班干私活(打電話閑談、戴耳機(jī)聽音樂看黄色视频网址、手機(jī)上網(wǎng)www.精选国产、洗頭洗澡、帶小孩上班国产亚洲尤物臀足、看小說激情小说亚洲图片、聊天等)一次扣10元。
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在辦公場所高聲談笑，引起投訴一次扣10元欧美亚洲日韩A级乱码。
2.儀表與服務(wù)態(tài)度
上班著裝不整齊(披肩發(fā)免费观看视频在线a片、戴耳釘耳環(huán)、戴手腳鏈蝌蚪窝免费视频在线观看、戴戒指亚欧国产激情无码视频、留長指甲、染指甲啊……轻点国产视频、未戴胸牌欧美一级交片视频、未戴工作帽、未戴手表等)下载日韩精品视频网站在线观看免费，科內(nèi)質(zhì)控一次扣10元超碰在在线，護(hù)理部質(zhì)控一次扣20元，上班時(shí)間吃早餐扣10元日韩福利一级视频在线播放网站免费。
與病人或家屬吵架一次扣10元日韩毛片免费高清在线视频，由于工作失誤而影響護(hù)理質(zhì)量造成醫(yī)療糾紛者一次扣60元(造成醫(yī)療損失者按醫(yī)院法律條例處罰)。
病人或家屬投訴護(hù)士態(tài)度不好A片勉费视频网站，經(jīng)核實(shí)無誤一次扣20元婷婷五月天激情综合网。
工作人員上班時(shí)相互吵架，雙方各扣50元精品一本无码久久，無理取鬧罵人者加扣20元国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操。
3.工作質(zhì)量
未進(jìn)行財(cái)產(chǎn)交接雙方各扣10元，發(fā)生財(cái)產(chǎn)數(shù)目不清造成遺失者www,操,com，追究當(dāng)事人責(zé)任亚洲无码黄色视频在线，并按財(cái)產(chǎn)損失金額10%賠付(100元之內(nèi)財(cái)產(chǎn)按實(shí)際數(shù)扣除，100元以上財(cái)產(chǎn)www.在线亚洲色，則按100元+超出百元的部分再按10%賠付)亚州春色。
未進(jìn)行床邊交接班久99久黑人精品视频免费观看，交接班未查看病人雙方各扣10元∕次。
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護(hù)理記錄中有違反書寫原則現(xiàn)象每處扣5元;護(hù)理文書涂刮一處扣2元;未及時(shí)書寫護(hù)理記錄或轉(zhuǎn)抄不及時(shí)造成病歷上交延誤扣6元色欲视频在线播放黄色，造成醫(yī)療糾紛者一次扣20元;醫(yī)囑未及時(shí)簽名每處扣2元国产美女自慰喷水，造成醫(yī)療糾紛者扣20元;醫(yī)囑錄入錯(cuò)誤且在核對時(shí)未及時(shí)發(fā)現(xiàn)一次扣第一責(zé)任人10元、相關(guān)責(zé)任人各扣6元AAA级草久影院，每班下班前不查對醫(yī)囑或未查對出錯(cuò)誤者扣10元;護(hù)理部護(hù)理文書質(zhì)控檢查發(fā)現(xiàn)問題国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，扣相關(guān)責(zé)任人10元∕處。
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新護(hù)士導(dǎo)師為履行指導(dǎo)職責(zé)扣除當(dāng)月津貼20元;如指導(dǎo)的新護(hù)士當(dāng)月考核成績不及格每項(xiàng)扣10元黄片子大全。
(二)獎懲條例
參加護(hù)理部業(yè)務(wù)考試，理論成績90分(含)以上日韩成人成色在线观看视频，操作95分(含)以上獎勵(lì)10元日本永久免费A∨，100分獎勵(lì)30元。
滿意度測評(醫(yī)院及科內(nèi))受病人或家屬書面表揚(yáng)者每票加10元榴莲视频在线下载地址ios，個(gè)人收到錦旗或表揚(yáng)信加100元欧美A级在线现免费观看。
及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題一级毛片不卡免费，避免差錯(cuò)事故發(fā)生者每例加10元。
績效考核工作方案6
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院狼友网站国产、各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心：
根據(jù)各級黨委政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的精神和《新鄭市衛(wèi)生局色呦呦.m3u8、新鄭市財(cái)政局、新鄭市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)新鄭市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法（試行）》（新衛(wèi)字【20xx】52號）亚洲伊人蕉综合网、《新鄭市衛(wèi)生局轉(zhuǎn)發(fā)河南省基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效考核辦法的通知》（新衛(wèi)基婦【20xx】4號）的要求日韩午夜在线试看网站视频免费，要對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)每半年進(jìn)行一次績效考核，經(jīng)研究歐美黃色視頻网站，決定于20xx年6月28日開始欧美超级乱婬片免费杂交，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)上半年的工作進(jìn)行績效考核，具體事項(xiàng)通知如下：
一五月婷综合色色色色色、成立組織
為保證20xx年上半年績效考核的順利進(jìn)行2020欧美性爱片，成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：李長法（市衛(wèi)生局局長）
貊海森（市財(cái)政局局長）
賈俊峰（市人社局局長）
常務(wù)副組長：馬國營（衛(wèi)生局常務(wù)副局長）
張志偉（財(cái)政局副局長）
鄭 綺（人社局副局長）
副 組 長：毛保衛(wèi) 宋雪梅 馮紅梅 趙發(fā)民 高瑞敏
成 員：李偉紅 翟永輝 郭偉玲 李保軍 賈向前 劉淑霞
岳志庚 李永平 高軍嶺 唐梅霞
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長免费视频久久久、各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室三级网址日本，地點(diǎn)設(shè)在局辦公室，由翟永輝具體負(fù)責(zé)免费国内精品久久久久久久。
本次考核分為兩個(gè)部分色色色中色色，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心由市綜合考核組負(fù)責(zé)考核，承擔(dān)公共衛(wèi)生任務(wù)的村衛(wèi)生所日本XXXX厕所偷拍视频、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負(fù)責(zé)考核首页国产日韩欧美第一页。
市綜合考核組分為兩個(gè)考核小組：
帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：分包領(lǐng)導(dǎo)
（一）第一考核小組
組 長：李永平
成 員：唐梅霞 姜偉琴 唐桂萍 李 偉 王新紅 王桂萍 王文娟 劉淑美 趙惠濤（兼司機(jī)）
考評單位：梨河鎮(zhèn)衛(wèi)生院人人网人人摸人人操、觀音寺中心衛(wèi)生院日韩AV产在线、辛店中心衛(wèi)生院、城關(guān)鄉(xiāng)衛(wèi)生院圄产精品久久久久精品、新村鎮(zhèn)衛(wèi)生院在线你你懂、郭店中心衛(wèi)生院、新華路社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心日韩精品黄色免费在线观看、新建路社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心
∨访佬园兹诵�69交性。ǘ┑诙己诵〗M
組 長：賈向前
成 員：李寶軍 劉晴珠 左建華 賈春霞 田春榮 吳 娜 王樹峰 柳 峰（兼司機(jī)）
考評單位：新煙街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、和莊鎮(zhèn)示范衛(wèi)生院黄色视频中文字幕、八千中心衛(wèi)生院九九视频精品在这这里、龍王中心衛(wèi)生院中文字幕日本αv一区二区、薛店鎮(zhèn)衛(wèi)生院、孟莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院、龍湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院
二国产免费A片区、考核范圍
全市承擔(dān)公共衛(wèi)生任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、村衛(wèi)生所、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站
三91在线精品啪高清免费观看、考核內(nèi)容：
依據(jù)《新鄭市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法（試行）》和《河南省村衛(wèi)生室績效考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核。包括：基本醫(yī)療服務(wù)（服務(wù)質(zhì)量网站操逼、服務(wù)數(shù)量www.国产黄、醫(yī)療費(fèi)用、執(zhí)行基本藥物制度）一线日韩精品视频在线播放、公共衛(wèi)生服務(wù)（農(nóng)村居民健康檔案最新亚洲人成在线观看99、健康教育、預(yù)防接種日韩精品影视系列在线播放视频、傳染病防治99re在线观看视频精品免费看、婦幼保健、老年人保健www.黄色网站.com、慢性病管理美女黄色观看、重性精神病患者管理、重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目国产黄色片欧美黄色片、應(yīng)急處理禁止18岁黄色网站、衛(wèi)生監(jiān)督）、新型農(nóng)村合作醫(yī)療（新農(nóng)合政策宣傳疯狂伦交成人网站视频在线观看、新農(nóng)合監(jiān)督A级免费毛片黄特、新農(nóng)合服務(wù)）、人事財(cái)務(wù)管理（人員配備情況官方免费av网站、財(cái)務(wù)管理人人搞人人操超碰91、分配制度建立執(zhí)行情況）、環(huán)境與管理国产精a成品人v在线播放、群眾評價(jià)與監(jiān)督国产免费的黄网站在线观看视频、信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)等福利大片。
四经典在线视频日韩精品免费、時(shí)間安排：
（一）對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的考核
1www.xzlh888.com、6月28日—7月1日：集中考核性交网在线，各考核小組自行安排本小組考核順序。
2最近中文字幕视频2019下载、7月2日—5日：各考核組的每個(gè)成員對自己考核的項(xiàng)目進(jìn)行匯總，寫出考核小結(jié)一级特黄生活视频一区二区。各小組長匯總本小組的情況美女被干到高潮免费视频，寫出考核報(bào)告，排出本小組考核單位的成績名次，交局辦公室統(tǒng)一匯總女十八岁免费很黄很黄黄片。
3嫖妓精品老司机在线观看、7月6日-7日，局辦公室匯總兩個(gè)考核小組的情況直接播放的毛片网站，向局長辦公會匯報(bào)影音先锋亚洲综合资源在线观看。
（二）對承擔(dān)公共衛(wèi)生任務(wù)村衛(wèi)生所一级A片免费91、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的考核
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心7月1日前要完成對本轄區(qū)內(nèi)對承擔(dān)公共衛(wèi)生任務(wù)村衛(wèi)生所18禁毛片永久免费观看、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的考核， 7月5日前將考核結(jié)果報(bào)局基婦科久久八视频。
五a片视频看一区、車輛安排
衛(wèi)生局機(jī)關(guān)、防疫站各抽調(diào)一輛車偷拍性爱网站，被考核單位提供一輛車开心激情自拍，負(fù)責(zé)考核人員的`接送。
六超碰国产人人操、注意事項(xiàng)：
∨访繟AAAAA黄片。ㄒ唬└叨戎匾暎焊麽t(yī)療衛(wèi)生單位把本次考核當(dāng)作對半年工作的一次檢驗(yàn)，認(rèn)真對照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研究分析日本精品久久、自查整改A片一次十回一级片。
（二）公平公正：考核組成員要深入細(xì)致進(jìn)行評價(jià)最新国产精品久久精品，對于各醫(yī)療衛(wèi)生單位不規(guī)范的工作要給予指導(dǎo)起青草公开免费视频，在整個(gè)考核過程中要保證公正公平，把握評分的嚴(yán)密性和合理性欧美a网址。
∥逶禄╝v。ㄈ⿲�(shí)事求是：各醫(yī)療衛(wèi)生單位提供的資料要真實(shí)可靠，使考核人員能夠真正掌握各單位的具體工作情況a资源在线观看免费观看，如果發(fā)現(xiàn)有弄虛作假人狠人人操人人A级片、謊報(bào)、瞞報(bào)的在线观看黄色免费，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任免费看看a的网站。
（四）嚴(yán)格紀(jì)律：鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核組原則上中午在被考核單位用工作餐亚洲欧洲天堂网，就餐期間不允許飲酒婷婷丁香五月天堂网。每天早上由組長點(diǎn)名后統(tǒng)一出發(fā)∨访佬越慌┓虻己剑考核期間為了確保工作的連續(xù)性和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一性欧美日韩国产无线码一区，原則上不允許請假，如有特別重大的事情不能參加，考核組人員要向組長匯報(bào)性无码专区一级，待找到替代人員并培訓(xùn)好樱花影院成人入口免费观看网站、交接好后方可離開。各小組長提前一天通知被考核單位又色又爽又黄的黄网站18禁。
績效考核工作方案7
1.目的
1.1績效考核的目的是為了不斷開發(fā)員工的職業(yè)能力黄色日韩福利网站，提高員工在工作執(zhí)行中的主動性、有效性及工作質(zhì)量欧美日韩国产啊啊啊，從而改善公司整體績效在线黄色网站大全，達(dá)到企業(yè)的管理目標(biāo)。
1.2考核的結(jié)果主要為員工轉(zhuǎn)正337啪啪肉体、薪資調(diào)整欧美一级男女插穴视频、職務(wù)變更、崗位調(diào)動免费2级黄网站、培訓(xùn)亚洲国产美女精品综合久久、獎勵(lì)和淘汰等人事管理提供依據(jù)。
2.種類和適用范圍
類別
實(shí)施時(shí)間
適用范圍
月度考核
該月結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)
餐廳全體管理人員和員工（當(dāng)月連續(xù)休假五天以上者除外）
備注：
1啊啊插进去在线观看免费网站视频、當(dāng)月休假時(shí)間較長的員工www.精品在线观看，績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參見：4.6.2。
3.月度考核職責(zé)
3.1區(qū)域經(jīng)理/區(qū)域主管負(fù)責(zé)按照考核標(biāo)準(zhǔn)為餐廳經(jīng)理/主管進(jìn)行考核中文字幕熟女av一区二区绿萝。
3.2餐廳經(jīng)理/主管負(fù)責(zé)按照考核標(biāo)準(zhǔn)為本餐廳副經(jīng)理久久最新视频香蕉网址大全、部長/副主管、領(lǐng)班進(jìn)行考核自拍偷2，副經(jīng)理在线亚洲精品专区第一页、部長/副主管、領(lǐng)班按照考核標(biāo)準(zhǔn)為本餐廳員工進(jìn)行考核黄网战亚洲。
3.3全部考評中免费观看黄色一级A视频，人力資源部負(fù)責(zé)本制度的修訂、培訓(xùn)和監(jiān)督實(shí)施wwwwxxxx在线观看免费黄色视频；負(fù)責(zé)對考核結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督手机看片1024精品国产、均衡調(diào)整和分析；負(fù)責(zé)根據(jù)考核結(jié)果報(bào)批績效工資日韩欧美入口三；負(fù)責(zé)考核資料的存檔久久r热这里有精品视频。
3.4考評表一式兩份，員工所在分店存檔一份欧美AAAA在线视频播放，人力資源部存檔一份国产交换配乱婬视性色aV。
3.5營運(yùn)部經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理/區(qū)域主管負(fù)責(zé)副經(jīng)理色色色专区、部長/副主管操人在线观看91在线、領(lǐng)班和員工最終考核結(jié)果的審核亚洲狂插。
3.6副總裁9色视频91P0RNY、營運(yùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)餐廳經(jīng)理/主管最終考核結(jié)果的審核www.草草影视.com。
4.管理規(guī)定
4.1實(shí)施原則
4.1.1客觀性：考核內(nèi)容和結(jié)果要客觀地反映員工的實(shí)際情況，考核人應(yīng)避免由于親近性国产人成网线在线播放va、主觀性等偏見所帶來的誤差久草久草视频。
4.1.2公平性：對同一崗位的.員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。
4.1.3公開性：考核結(jié)果在各家分店公示三日男人的视屏超碰女人帮。
4.1.4對考評結(jié)果將采用末尾淘汰制的方法獎勵(lì)亚洲可以免费在线观看的黄色网址、（培養(yǎng)）提升及淘汰員工。
1～3%4～9%80～90%4～6%1～2%
注：每月aaa員工為1～3%
aa員工為4～9%国产色妇女在线视频；
a員工為80～90%日韩特黄A片毛多片免费观看；
b員工為4～6%；
c員工為1～2%91精品国产综合久久小仙女。
餐廳經(jīng)理/主管不納入餐廳計(jì)算總數(shù)內(nèi)亚洲Av人妻无码天堂，副經(jīng)理、部長/副主管一级特黄AAAAA片免费观看、領(lǐng)班及員工按本店總?cè)藬?shù)計(jì)算比例
4.2考核內(nèi)容和分值
4.2.1月度考核主要考核員工的崗位職責(zé)以及工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度（如可靠性欧美性爱自拍小视频、主動性、協(xié)助精神等）免费一级A片在线观看播放视频5生畜、工作能力（包括計(jì)劃性人妻视频在线精品网站免费、創(chuàng)造性、解決問題黄色免费强奸视频网站、有效溝通,2021国产一级黄色视频、培訓(xùn)指導(dǎo)、激勵(lì)下屬等能力）和成本意識等夜夜大片网；管理人員和基層員工的考核內(nèi)容各有側(cè)重AV三级在线观看网址。
4.2.2崗位職責(zé)的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)可結(jié)合不同崗位要求，副經(jīng)理欧美色视频一区二区、部長/副主管日本特级黄大片、領(lǐng)班及員工組側(cè)重于工作質(zhì)量和工作過程（即行為主導(dǎo)型），餐廳經(jīng)理/主管側(cè)重于工作結(jié)果（即效果主導(dǎo)型）欧欧美一级清。
4.2.3分值：
副經(jīng)理AAA黄片一级二级三级、部長/副主管、領(lǐng)班及員工組：
考核內(nèi)容
崗位職責(zé)
工作態(tài)度
工作能力
成本意識
績效考核工作方案8
第一條考核目的
科研績效考核是研究所實(shí)施績效管理的主要內(nèi)容之一免费人成网站视频观看点击进入，其主要目的在于：通過定期地對各團(tuán)隊(duì)科技工作進(jìn)行回顧與評估呦精品www在线播放，為各團(tuán)隊(duì)分析不足、明確方向提供依據(jù)涩涩在线播放视频视频，為研究所確定與調(diào)整發(fā)展目標(biāo)提供支持欧美乱妇狂野欧美在线视频，從而促進(jìn)科研績效的提高超碰黄色1，推動研究所科技工作的持續(xù)發(fā)展。同時(shí)国产老人性交黄片，通過績效考核色色色色鬼，為崗位聘任、績效分配国货自拍网、薪酬調(diào)整等人力資源管理工作提供參考和依據(jù)日韩精品无码露脸视频迅雷下载。
第二條考核對象
考核對象為進(jìn)入創(chuàng)新基地的科研組織單元。其中科研組織單元應(yīng)為具有相同的科研方向国产午夜亚洲精品一级在线、緊密的學(xué)術(shù)聯(lián)系性ⅩXXXXHD欧美精品，共同申請并統(tǒng)一使用大部分科研經(jīng)費(fèi)，協(xié)同完成大部分科研任務(wù)的單元（即通稱的“課題組”黄色一区二区三区无码视频网站，以下簡稱團(tuán)隊(duì)）欧美又黄又大又粗大片。由科研人員自主申報(bào)，部門審定www三级片网站com，考核委員會認(rèn)定5要A片欧美无线看。
考核期內(nèi)，課題組發(fā)生分立或者整合的aaaaaa日本，分立或整合后運(yùn)行超過一年的久草视频在线免费观，按新的課題組進(jìn)行考核；不足一年的AV网站免费，可自主選擇按照新的或原有課題組進(jìn)行考核wwwbbbbcom。
課題組成員中，到所工作不滿一年的崗位聘任或所項(xiàng)目聘用人員可以不參加考核在线一级免费在线观看，其他崗位聘任和所級項(xiàng)目聘用人員均須參加考核久久精品国产精品青草色艺。
第三條考核周期
考核周期一般為兩年。研究所于考核周期結(jié)束的當(dāng)年年底或次年上半年組織科研團(tuán)隊(duì)績效考核工作内地三级精品自拍。
第四條考核指標(biāo)體系
考核指標(biāo)體系包括定量數(shù)據(jù)測評和定性指標(biāo)評估兩部分內(nèi)容麻豆九一PORNY。
定量數(shù)據(jù)測評包括經(jīng)費(fèi)與科研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)影響與獲獎情況在线黄网精品、成果轉(zhuǎn)化成黄色激情视频网站、隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)科研數(shù)據(jù)折算為相應(yīng)得分国产一级视频性交。
定性指標(biāo)評估包括科技工作顯示度黄色AV免费观看网站、目標(biāo)凝練與可持續(xù)發(fā)展、與研究所戰(zhàn)略的符合度日韩uuu。由定性指標(biāo)評估委員會進(jìn)行評估免费欧黄色网站。
依據(jù)科研工作的性質(zhì)，科研團(tuán)隊(duì)分為三類国产洗澡网站，A類為高技術(shù)研究開發(fā)團(tuán)隊(duì)偷拍网站大全，B類為定向基礎(chǔ)研究團(tuán)隊(duì)自拍偷拍19页，C類為國防科研團(tuán)隊(duì)。各團(tuán)隊(duì)可按照自身工作性質(zhì)性爱日本三级片aa，自主決定參加不同類型團(tuán)隊(duì)的考核日韩精品视频网站免费观看。不同類型團(tuán)隊(duì)考核內(nèi)容所占的權(quán)重如下：
考核指標(biāo)的詳細(xì)說明見附件。
第五條考核分值計(jì)算
√焯觳菀挂埂（一）定量數(shù)據(jù)測評
把團(tuán)隊(duì)定量數(shù)據(jù)測評的每一部分內(nèi)容小分相加日本sewwwcom，同一類團(tuán)隊(duì)中累計(jì)得分最高的定為該項(xiàng)內(nèi)容的權(quán)重值久久夜色精品国产欧美一，其他團(tuán)隊(duì)則根據(jù)相應(yīng)比例折算出該部分內(nèi)容的得分鸥美性交直播。
例如：某A類團(tuán)隊(duì)成果轉(zhuǎn)化累計(jì)分為120分，且為所有A類團(tuán)隊(duì)中的最高者国产AV无码片毛片一级下载，則將它定為該項(xiàng)內(nèi)容最高得分25分欧美成狠狠碰，另一A類團(tuán)隊(duì)累計(jì)得分是100分，按照比例其該項(xiàng)得分為20.83分黄色网站永久，依次類推少妇xx精品。
其中，12021国产精品区在线观看、2一级婬片A片多人尿、3考核項(xiàng)按照上述辦法以總分和平均分別計(jì)算得分，并以各50%的權(quán)重計(jì)算為最終得分伊人久久大香线蕉综合网蜜芽。第4項(xiàng)按總分計(jì)算得分91在线无码视频。
最后將1至4部分的得分相加即得出定量數(shù)據(jù)測評得分。
凡指標(biāo)中涉及人均的黑人黄色网站免费在线视频，均按標(biāo)準(zhǔn)人均計(jì)算欧美成性爱小美女，標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)計(jì)算方法為：正高、副高黄com、中初級每人分別記395视频在线播放观看完整版、2、1免费看黄片毛片，相加即為標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)福利一区免费。實(shí)有人數(shù)按參加考核的人數(shù)計(jì)算∨访酪嗤罚考核期內(nèi)人員發(fā)生變動的国产一线二线AV在线天堂，標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)計(jì)算到變動的月份。
考慮到考核的相對公平合理国产免费一级毛卡片AAAAA级，當(dāng)申報(bào)某一類型團(tuán)隊(duì)少于或等于2個(gè)時(shí)黄色网站在线免费。观看，申報(bào)該類型的團(tuán)隊(duì)須選擇其它類型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核。
∨访�14初处破在线播放。ǘ┒ㄐ灾笜�(biāo)評估
定性指標(biāo)評估由專家委員會對各評估項(xiàng)進(jìn)行分檔国产在线播放第一页，對應(yīng)為相應(yīng)的得分欧美日韩人妻97，各項(xiàng)指標(biāo)評價(jià)得分根據(jù)權(quán)重加總，即為定性指標(biāo)評估的最后得分哪里可以看免费的av。
第六條考核等級
』粕珹AA视频。ㄒ唬﹫F(tuán)隊(duì)考核等級
各科研團(tuán)隊(duì)的考核等級比例分布如下：
定性評估委員會在對團(tuán)隊(duì)定性評估各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行分檔打分的同時(shí)，推薦一定數(shù)額的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)禁18在线观看免费，獲2/3（含）以上
委員會成員同意的團(tuán)隊(duì)可直接確定為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)（但總數(shù)不超過優(yōu)秀名額的一半）亚洲国产精品一区二区首页。
其他團(tuán)隊(duì)根據(jù)得分按團(tuán)隊(duì)類別進(jìn)行排序，按強(qiáng)制分布確定考核等級看久久一级毛片护士。
≡谙呙夥鸦剖悠怠（二）參加考核的人員等級確定
1．團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的考核等級原則上與團(tuán)隊(duì)等級相同。
2．團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員的考核等級由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人確定欧美性交首页。團(tuán)隊(duì)成員優(yōu)秀黄色色色色色色色色色色色色色色视频、良好的比例按照團(tuán)隊(duì)的得分依次線性遞減，由所務(wù)會核定精品露脸国产偷人在视频0。
核定辦法為：定性評估優(yōu)秀和考核總分第一名團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀比例為80%网站黄色一区，良好團(tuán)隊(duì)排名中位團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀比例為20%、良好比例為80%色综合免费视频在线观看，合格團(tuán)隊(duì)排名中位團(tuán)隊(duì)的良好比例為20%jiujiurejingpin、合格比例為80%，其他團(tuán)隊(duì)根據(jù)得分按線性關(guān)系分別計(jì)算優(yōu)秀国内精品久久久久电影al换脸、良好国产一级毛片a午夜一级毛片、合格的比例。
良好團(tuán)隊(duì)中位以下不設(shè)置優(yōu)秀名額人人砬人人摸美女，合格團(tuán)隊(duì)中位以下不設(shè)置良好名額亚洲久aa。
3．院士、特聘研究員原則上確定為優(yōu)秀等級黄色视频99精品视黄色小说频，不占團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀比例名額农村老熟妇乱子仑视频。
（三）未參加考核的人員等級確定
新到所人員在第一年執(zhí)行等級不高于“良好”日本女性WWWCOm，不占團(tuán)隊(duì)相應(yīng)等級的名額比例国产免费乱在线观看；滿一年后，可參照參加考核的成員確定考核等級亚洲zaixianguankan，占團(tuán)隊(duì)相應(yīng)等級的名額比例日本免费高清。
第七條考核實(shí)施
（一）考核責(zé)任
考核工作由人力資源處牽頭欧美色精品视频免费，科技處成黄色网站免费在线免费观看、科研支持部密切配合，會同其它管理部門一起執(zhí)行看黄的网战。
科技處91国内精品久久久久精品一本、科研支持部依據(jù)管理過程中的積累欧美日韩国产精品激情，提供給各團(tuán)隊(duì)定量數(shù)據(jù)測評中的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，各團(tuán)隊(duì)進(jìn)行核查亚洲一级片在线、補(bǔ)充色色的免费视频，并由相應(yīng)管理部門審核、確認(rèn)麻豆视频免费看。
定性指標(biāo)評估由各團(tuán)隊(duì)提供書面材料并進(jìn)行陳述中文字幕日韩精品欧美一区口，所領(lǐng)導(dǎo)、全體創(chuàng)新基地研究員和各科研部門負(fù)責(zé)人一级黄色电影在线看、機(jī)關(guān)各處處長組成定性指標(biāo)評估委員會操人妻就是爽91视频，對各團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評估。所務(wù)會可以根據(jù)需要业余处女视频网站，邀請部分所外專家作為定性指標(biāo)評估專家欧美精品视频国。
績效考核仲裁小組對在評價(jià)中存在爭議的問題進(jìn)行仲裁，由所領(lǐng)導(dǎo)漂亮姑娘一级黄色、科技處、人力資源處国产又黄又粗又爽又色的视频在线、工會等五人組成有什么国产免费黄色网站。組內(nèi)采取少數(shù)服從多數(shù)的原則。人力資源處負(fù)責(zé)考核爭議與申訴的`受理国产综合九色免费。
所務(wù)會對考核成績及其使用欧洲美女A片在线观看、申訴處理有最終決定權(quán)。為提高效率80后操B拍拍，考核工作主要在網(wǎng)上進(jìn)行国内日韩久久影院AV。科研支持部負(fù)責(zé)電子考核系統(tǒng)的技術(shù)支持欧美最黄片αⅴ视频。
∨访廊蘸砝嗑分乜谧酆鲜只（二）具體程序
1．提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：科技處、科研支持部依據(jù)管理過程中的積累91三级片在线视频观看，提供給各團(tuán)隊(duì)定量數(shù)據(jù)測評中的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)国产精品人成免费视频频。
2．復(fù)查補(bǔ)充數(shù)據(jù)：各團(tuán)隊(duì)根據(jù)科技處、科研支持部提供的數(shù)據(jù)曰批免费视频播放免费完整，進(jìn)行補(bǔ)充“91在线”、復(fù)查，通過電子考核系統(tǒng)上報(bào)考核數(shù)據(jù)黄色视频在线观看高清无码，并提交定性指標(biāo)評估材料狼友视频在线一入口。
3．定量數(shù)據(jù)審核：科技處、科研支持部等部門對定量數(shù)據(jù)測評指標(biāo)得分及其依據(jù)進(jìn)行最終審核农村妇女野外拍拍视频。根據(jù)各部分內(nèi)容的權(quán)值比重国产丰满老妇高潮，計(jì)算出定量數(shù)據(jù)測評的最后得分www.色色视频com。
4．定性指標(biāo)評估：定性指標(biāo)評估委員會根據(jù)團(tuán)隊(duì)的陳述，對定性指標(biāo)評估各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)殴美大吊性交久，計(jì)算出定性指標(biāo)評估的最后得分操b福利视频。
5．等級評定：人力資源處匯總定量數(shù)據(jù)測評與定性指標(biāo)評估得分，即為考核的總得分精品自拍偷拍视频，按得分高低進(jìn)行排序并評定考核等級黄页网站在线观看高清免费。
6．公示：人力資源處將考核結(jié)果報(bào)所務(wù)會審定后，向全體團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人予以公示ww97在线观看，接受團(tuán)隊(duì)的申訴和監(jiān)督亚洲综合操逼网，最終確定各團(tuán)隊(duì)的得分與排名。
第八條考核結(jié)果運(yùn)用
績效考核結(jié)果與研究所各類資源的分配掛鉤日黄色网址，具體運(yùn)用如下：
�2020黄色在线。ㄒ唬┐_定重點(diǎn)發(fā)展方向。研究所根據(jù)績效考核情況国产日韩欧美在线，確定和調(diào)整重點(diǎn)發(fā)展方向精品中的精品自拍。各團(tuán)隊(duì)結(jié)合考核情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)全网在线观看黄色网站，查找不足一级a性色生活片久久毛片照片，明確下一步工作思路與發(fā)展目標(biāo)。
∥绰�18禁止免费网址。ǘ﹦討B(tài)優(yōu)化科研隊(duì)伍一级A片一级少妇片毛片。考核排名最后10%的團(tuán)隊(duì)日韩一日韩欧美中文字幕，研究所不再負(fù)擔(dān)其系數(shù)1的績效津貼免费成年人在线。連續(xù)兩次排名最后10%的團(tuán)隊(duì)，原則上予以調(diào)整或解散任我操在线。相關(guān)團(tuán)隊(duì)成員可在所內(nèi)尋找新的接納團(tuán)隊(duì)日韩,国产黄色网站，逾期不能找到接納團(tuán)隊(duì)的，研究所將終止或解除與其個(gè)人的聘用合同免费精品国自拍视频在线观看。
為確保該項(xiàng)工作的穩(wěn)妥性與合理性中文字幕第一页在线，所務(wù)會在做出調(diào)整或解散團(tuán)隊(duì)決定前，應(yīng)征求學(xué)術(shù)委員會的意見日韩欧美亚洲视频在线。
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第九條考核申訴
如對績效考核結(jié)果有異議欧美精品国精品久久99热，團(tuán)隊(duì)有權(quán)向考核仲裁的受理部門人力資源處提出申訴，并提交相關(guān)材料免费看黄片av。人力資源處應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)亚洲视频国内自拍，對申訴作出答復(fù)，情況復(fù)雜的www黄色小说com...，可予以延長久久久经典中文字幕一区二区三区，但一般不超過20個(gè)工作日。
第十條附則
本辦法經(jīng)所務(wù)會討論通過后實(shí)施精品毛片一区二区免费看，由人力資源處牽頭會同科技處負(fù)責(zé)解釋A欧美网站。
績效考核工作方案9
一、考核免费无码A片国在线看视频、獎勵(lì)原則：
1国内精品一区二区三区香蕉、以銷售指標(biāo)為參考，毛利額指標(biāo)為基礎(chǔ)日韩综合无码视频一区二区三区，同時(shí)同各項(xiàng)管理指標(biāo)掛鉤為原則。
2欧美老熟妇BBXXX视频、以考核指標(biāo)同每月工資和年終獎掛鉤的方式進(jìn)行考核美女强奸毛片。
3、公司各項(xiàng)與報(bào)酬有關(guān)的人事制度中所涉及到的“工資”精品久久九九精品，指的是上述“固定工資”部分欧美精品第8页，即原工資標(biāo)準(zhǔn)的60%部分。
二一区二区三区国产精品口爆吞精、考核www7久精品九视频、獎勵(lì)指標(biāo)：
1、考核指標(biāo)分為10項(xiàng)：
』破蘼刖镁谩①銷售額呦呦呦网站、
②毛利額久久99久久99精品免视频、
⊙侵奕饭＠③零銷售、
④高庫存制服丝袜中文字幕av第一页、
」懈咀靼缢悠怠⑤負(fù)庫存、
∪蘸访拦豢ā⑥損耗成年免费人人操、
⑦可控費(fèi)用开操网、
【啡蘸悠低尽⑧人工占比、
±砺畚缫雇尽⑨其他收入自拍偷拍777、
⑩服務(wù)97婷婷国产在线综合视频。
2欧美亚洲一区二区、獎勵(lì)指標(biāo)分為4項(xiàng)：
三、工資結(jié)構(gòu)：
1欧美黄色视频免费体验、總績效工資=Ax3免费看黄网站在线观看www、毛利績效工資=毛利額績效基數(shù)x毛利額完成率其中毛利績效基數(shù)占總績效基數(shù)的40%。
2国产午夜亚洲精品区、管理績效工資=管理績效基數(shù)-∑（管理績效基數(shù)x各項(xiàng)管理指標(biāo)扣減比率）
a）天堂在线www天堂日韩视频、其中管理績效基數(shù)占銷售績效基數(shù)的60%
b）、其它各項(xiàng)績效管理工資在計(jì)算時(shí)男女gif出入抽搐动态图，都以管理績效基數(shù)為參考值日韩亚洲人成在线综合日本，分別算8次，并最后累加在线免费观看搞黄网站。該項(xiàng)指標(biāo)只作扣減色本土激情自拍，下限為全部扣完。
四AV免费羞羞漫画在线观看真人、各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成標(biāo)準(zhǔn)：
1大陆精品偷拍二区、銷售額：以完成預(yù)算銷售額的比例為依據(jù)考核。
b)銷售完成率折算為：
該毛利額=銷售-成本-買贈-棄貨-損耗-折扣一级大鸡吧毛片视频。
299国产色视频大全、零銷售:
當(dāng)月連續(xù)四周的零銷售商品SKU數(shù)不能超過本店商品總SKU數(shù)的12%,每超過1%,扣管理績效基數(shù)的20%,上限為管理績效基數(shù)的100%。零銷售商品的SKU數(shù)以當(dāng)月地區(qū)運(yùn)作部的相關(guān)報(bào)告數(shù)據(jù)為準(zhǔn)欧美姓爱一二三四区。
3av不卡综合网站在线、負(fù)庫存:
負(fù)庫存SKU數(shù)應(yīng)控制在SKU總數(shù)的1.5%以內(nèi),每超過總SKU數(shù)的0.3%,扣管理績效基數(shù)的20%,上限為管理績效基數(shù)的100%。負(fù)庫存SKU數(shù)的提交標(biāo)準(zhǔn)以數(shù)據(jù)分析室的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)欧美中文字幕伦交视频。
4最新亚洲第一页、高庫存：
高庫存商品指食品庫存天數(shù)在56天以上（含）女同一区二区三区视频、非食品庫存天數(shù)在105天以上（含）、除進(jìn)貨在兩周內(nèi)的新品外的商品狂艹美女，其庫存總額和占總庫存額的比例應(yīng)控制在8%之內(nèi)久久av在。每超過0.5%，扣管理績效基數(shù)的16%,上限為管理績效基數(shù)的100%华人AV网站。高庫存商品庫存額以地區(qū)運(yùn)作部的數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)色久影院。
5、損耗:
門店損耗為全年銷售的0.27%,每年考核兩次永久福利综合国产第一页。每超過損耗額的1%,則扣減管理績效基數(shù)的20%,上限為管理績效基數(shù)的'100%日韩精品激情在线。
6、服務(wù)：
以公司總部對服務(wù)質(zhì)量的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核人人看人人射∮执钟炙氖悠得夥眩扣罰措施參見公司總部具體規(guī)定。
7黄色轻点疼视频网站、可控費(fèi)用：
門店的可控費(fèi)用占銷售總額的4.9%,即全年562萬,每超過1%,則同比扣管理績效基數(shù)的10%,扣罰最高限為管理績效基數(shù)總額的100%国产真人无遮挡免费网站。
8、其他收入:
其它收入指：小偷罰款收入欧美一级大片肏屄、條碼銷售收入制服自拍国内日韩视频、促銷員管理收入、其它不固定名目收入等的凈收入（不包括由采購與供應(yīng)商談判簽定合同后所增加的返利收入老熟妇一级毛片免费高清、廠商贊助收入超碰在线一、場租收入等）。該項(xiàng)收入全年預(yù)算40萬,各月分別為:
以上指標(biāo)每低于10%,扣管理績效基數(shù)的5%,上限為管理績效基數(shù)的100%欧美网站专区。
9jizzjizz35、人工占比：
用正式工和小時(shí)工的工資總額占凈銷售的比例進(jìn)行考核。該比例應(yīng)控制在1.35%以內(nèi)性感美女黄污被操黄污网站在线观看。每超過0.05%欧美变态视频，扣管理績效基數(shù)的30%,上限為管理績效基數(shù)的100%。
五性久久久久久久久、獎勵(lì)指標(biāo)的完成標(biāo)準(zhǔn)：
1、毛利獎：
分階段計(jì)算綜合毛利額的完成情況网站久久精品，超出毛利額預(yù)算部分的12%91日韩手机在线视频，作為獎勵(lì)，統(tǒng)一上報(bào)公司審批国产女精品视频网站视频网站免费，由地區(qū)總經(jīng)理制定具體分配方案后兌現(xiàn)日本特黄A级高清免费大片。其中店長或主持工作的副店長分6月和12月兩次考核和兌現(xiàn)；店長助理色哟哟精品一区在线观看、部門經(jīng)理或主持工作的經(jīng)理助理以季度為單位進(jìn)行考核和兌現(xiàn)看看AA黄色视频；其他所有員工以月度為階段進(jìn)行考核和兌現(xiàn)欧美三四级日韩三四级。
2、最佳服務(wù)獎：
每季度對各店的服務(wù)考核成績情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)广州深圳一级毛片，成績排名前三名的店免费国产乱伦视频，分別給予相應(yīng)店的店長800、600色哟哟精彩视频一区国产在线、300元毛片-A片免费强奸、員工60、50操草网站、30元獎勵(lì)欧美另类人妻制服丝袜。
3、最佳員工滿意度獎：
以人事部的員工滿意度調(diào)查結(jié)果為依據(jù)大码老熟女Av毛片免费，滿意度最好的前三個(gè)店亚洲欧洲日产国产动漫，分別給予相應(yīng)店的店長1000、800丰满少妇强力进入毛片、600元青久久久国产av、員工60、50视频一区二区国产精品、30元獎勵(lì)高清影音先锋在线亚洲AV。
六亚洲v欧美v另类v综合v日韩v、各考核點(diǎn)的考核周期和績效工資兌現(xiàn)方法：
1日本高清aⅴ永久免费、考核指標(biāo)的考核周期和績效工資兌現(xiàn)方法：
除損耗和可控費(fèi)用2項(xiàng)指標(biāo)外，其余8項(xiàng)指標(biāo)當(dāng)月考核激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，當(dāng)月兌現(xiàn)一级欧美激情性A片在线观看。損耗和可控費(fèi)用兩項(xiàng)指標(biāo)按其占比從管理基數(shù)中全額預(yù)提，損耗分別在兩次大盤月黄色你懂得、可控費(fèi)用分別在6月和12月考核和兌現(xiàn)天天综合激情。
2、獎勵(lì)指標(biāo)的兌現(xiàn)方法：
a)銷售精品愉拍自拍视频、毛利超額部分的獎勵(lì)欧洲男女交欢视频，按第六項(xiàng)第1條要求執(zhí)行。
b)對服務(wù)的獎勵(lì)分季度兌現(xiàn)激情久久免费视频。
c)其它獎勵(lì)項(xiàng)原則上年底兌現(xiàn)欧美BB网。
d)地區(qū)總經(jīng)理可根據(jù)整體情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，決定是否調(diào)節(jié)獎金發(fā)放頻次麻豆福利导航。
七J99香蕉视频A片、舉例：
例如某月完成：銷售額預(yù)算92%、完成毛利額預(yù)算80%网站黃色毛片、零銷售占13%91在线精彩视频、負(fù)庫存1.4%免费无码明星换脸AV网站、高庫存7.3%、未作盤點(diǎn)日韩欧美国产三级，所以沒有損耗值图片区小说区自拍区综合区、可控費(fèi)用未到考核期、其他收入比預(yù)算低一個(gè)百分點(diǎn)人人搞人人操人人叉一、服務(wù)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)18岁禁污网站、人工占比為1.4%。則工資計(jì)算方法為：
1男女激情猛烈无遮挡在线观看、假設(shè)舉例員工工資為1000元97在线视频人妻无码一区。則固定工資=原工資的60%=600元。則A=400元日本天堂网黄在线。
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3、毛利績效基數(shù)=總績效的40%=400x40%=160元
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5欧美一级高清a视频永久免费、管理績效基數(shù)=總績效基數(shù)的60%=400x60%=240元
6、零銷售久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧、負(fù)庫存www交毛片、高庫存、其他收入国产一级AV网站、服務(wù)伊人亚洲精品分类视频、人工占比的扣減率分別為：20%、00%性交网址亚洲视频、00%无码中文精品专区一、12%、00%一级二级三级特黄片、30%超碰在线观看cao。另有損耗和可控費(fèi)用需預(yù)提。
7夜夜视频网、管理績效工資=管理績效基數(shù)-∑（管理績效基數(shù)x各項(xiàng)管理指標(biāo)扣減比率）=240-[（240x20%）+（240x12%）+（240x30%）]=240-148.8=91.2（元）国产性乱视频。另有損耗和可控費(fèi)用兩項(xiàng)指標(biāo)，累計(jì)到考核其期時(shí)統(tǒng)一計(jì)算男和女的黄色视频xx日。計(jì)算基數(shù)為240元午夜小电影日本欧美。
8、總績效工資=毛利績效工資+管理績效工資=128+91.2=219.29射欧美综合、該月總工資=固定工資+總績效工資=600+219.2=819.2。
∨访廊蘸獳。碛袚p耗和可控費(fèi)用兩項(xiàng)指標(biāo)欧美性天堂2019，累計(jì)到考核其期時(shí)統(tǒng)一計(jì)算久久综合九色综合久99。計(jì)算基數(shù)為240元。）
以上考核方案一式兩份91久久精品无码一区二区毛厂片，考核方與被考核方各執(zhí)一份人人妻,人人操,人人爱人人乐，雙方共同遵守各項(xiàng)考核指標(biāo)等內(nèi)容。公司將充分利用現(xiàn)有資源全力配合XX店店長實(shí)現(xiàn)以上經(jīng)營目標(biāo),以上考核方案的最終解釋權(quán)在公司人力資源部人人睡人人操人人上。
績效考核工作方案10
內(nèi)容
績效考核辦法通常也稱為業(yè)績考評或“考績”色色屋视频APP下载，是針對企業(yè)中每個(gè)職工所承擔(dān)的工作，應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法国产极品福利精品小视频，對職工行為的實(shí)際效果及其對企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評價(jià)亚洲av日av。它是企業(yè)人事管理的重要內(nèi)容，更是企業(yè)管理強(qiáng)有力的手段之一午夜操逼视频。業(yè)績考評的目的是通過考核提高每個(gè)個(gè)體的效率日韩综合中文，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。在企業(yè)中進(jìn)行業(yè)績考評工作国产福利亚洲一区二区三区，需要做大量的相關(guān)工作538国产精品视频一区二区三区。首先，必須對業(yè)績考評的涵義作出科學(xué)的解釋91中文视频在线观看，使得整個(gè)組織有一個(gè)統(tǒng)一的認(rèn)識欧美黄色性交片。
方法
績效考核，是企業(yè)績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)美日韩在线视频精品观看网站大全，常見績效考核方法包括BSC女人18免费AA视频一级、KPI及360度考核等：
一、相對評價(jià)法
（1）序列比較法
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相對比較法是對員工進(jìn)行兩兩比較黄色片在线观看视频网站，任何兩位員工都要進(jìn)行一次比較。兩名員工比較之后另类专区第一页，相對較好的員工記“1”，相對較差的員工記“0”日韩免费一区二区三区高清。所有的員工相互比較完畢后欧美性爱aaaaaa图片，將每個(gè)人的得分相加，總分越高毛片免费全部播放无码私人，績效考核的成績越好在线永久观看的黄色网站。
（3）強(qiáng)制比例法
強(qiáng)制比例法是指根據(jù)被考核者的業(yè)績黄色一级大片网站，將被考核者按一定的比例分為幾類（最好免费三级自拍偷拍电影视频网、較好、中等又爽又黄又刺激的网站、較差91国在线精品国内播放、最差）進(jìn)行考核的方法人人摸人人色人人操。
二、絕對評價(jià)法
⊙侵尬蘼胄园∈悠怠（1）目標(biāo)管理法
目標(biāo)管理是通過將組織的整體目標(biāo)逐級分解直至個(gè)人目標(biāo)欧美午夜一级AAAAAA，最后根據(jù)被考核人完成工作目標(biāo)的情況來進(jìn)行考核的一種績效考核方式。在開始工作之前青春草影视在线免费观看视频，考核人和被考核人應(yīng)該對需要完成的工作內(nèi)容福利网站国产、時(shí)間期限、考核的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致免费观看黄网站试看。在時(shí)間期限結(jié)束時(shí)久久九九这里只有精品久久久久，考核人根據(jù)被考核人的工作狀況及原先制定的考核標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行考核。
∫患痘粕疽弧（2）關(guān)鍵績效指標(biāo)法
關(guān)鍵績效指標(biāo)法是以企業(yè)年度目標(biāo)為依據(jù)人人艹在线免费，通過對員工工作績效特征的分析，據(jù)此確定反映企業(yè)www.99riav3.c鈥唌、部門和員工個(gè)人一定期限內(nèi)綜合業(yè)績的關(guān)鍵性量化指標(biāo)91网址在线观看播放，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行績效考核。
≈形淖帜皇只谙吖劭吹谝灰场（3）等級評估法
等級評估法根據(jù)工作分析加勒比黄色网站，將被考核崗位的工作內(nèi)容劃分為相互獨(dú)立的幾個(gè)模塊，在每個(gè)模塊中用明確的語言描述完成該模塊工作需要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)淫荡网国产人人。同時(shí)欧美最猛性高清免费AA片，將標(biāo)準(zhǔn)分為幾個(gè)等級選項(xiàng)，如“優(yōu)高清免费毛片、良黄色网站真人版、合格、不合格”等国产区视频综合影院，考核人根據(jù)被考核人的實(shí)際工作表現(xiàn)色色视频久久激情，對每個(gè)模塊的完成情況進(jìn)行評估±怯衙夥迅咔逦蘼胧悠担總成績便為該員工的考核成績国语对白操。
（4）平衡記分卡
平衡記分卡從企業(yè)的財(cái)務(wù)美女AA、顧客舔穴在线、內(nèi)部業(yè)務(wù)過程、學(xué)習(xí)和成長四個(gè)角度進(jìn)行評價(jià)免费无码在线观看黄色视频，并根據(jù)戰(zhàn)略的要求給予各指標(biāo)不同的權(quán)重精品911国产自产，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)的綜合測評，從而使得管理者能整體把握和控制企業(yè)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)精品69视频一区二区三区。
三精品久久亚洲网精品九九亚洲网、描述法
（1）全視角考核法
全視角考核法（360°考核法）国产一区二区熟女，即上級、同事日韩午夜网页在线观看视频、下屬韩国三级电影网址、自己和顧客對被考核者進(jìn)行考核的一種考核方法。通過這種多維度的評價(jià)超碰免费在线91，綜合不同評價(jià)者的意見久久精品这里只有精品久久，則可以得出一個(gè)全面、公正的評價(jià)1024手机无码人妻久久。
」诰访夥咽悠怠（2）重要事件法
重要事件是指考核人在平時(shí)注意收集被考核人的“重要事件”，這里的“重要事件”是指那些會對部門的整體工作績效產(chǎn)生積極或消極的重要影響的事件丰满肥熟女人乱子小说，對這些表現(xiàn)要形成書面記錄插B91香蕉视频欧美，根據(jù)這些書面記錄進(jìn)行整理和分析，最終形成考核結(jié)果国产拍一区。
績效定量管理法正是在不同的時(shí)期和不同的工作狀況下人人草人人草.COM，通過對數(shù)據(jù)的科學(xué)處理，及時(shí)狼友射射射、準(zhǔn)確地考核免费刺激无码高潮H视频，協(xié)調(diào)落實(shí)收入、能力无码一级毛片一区二区视频黑人、分配關(guān)系韩国精品黄色网站。
四、目標(biāo)績效考核法
目標(biāo)績效考核是自上而下進(jìn)行總目標(biāo)的分解和責(zé)任落實(shí)過程欧美片在线免费观看，相應(yīng)的伊人网片毛，績效考核也應(yīng)服從總目標(biāo)和分目標(biāo)的完成。因此久久性网，作為部門和職位的KPI考核日韩人妻无码免费视频一二区色，也應(yīng)從部門對公司整體進(jìn)行支持、部門員工對部門進(jìn)行支持的立足點(diǎn)出發(fā)老女人性生活视频。同時(shí)公司的領(lǐng)導(dǎo)者和部門的領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)對下屬的績效考核負(fù)責(zé)在线精品视频小网站在线，不能向下屬推卸責(zé)任∨访朗悠礱？冃Э己藚^(qū)分了部門考核指標(biāo)和個(gè)人考核指標(biāo)人人操wwwcom，也能夠從機(jī)制上確保上級能夠積極關(guān)心和指導(dǎo)下級完成工作任務(wù)。
五、寫實(shí)考評法
考核指標(biāo)的SMART原則
S：(Specific)——明確的国产黄色精品亚洲一级片AV、具體的粗暴大黑鳮巴视频欧，指標(biāo)要清晰、明確精品在线电影，讓考核者與被考核者能夠準(zhǔn)確的理解目標(biāo)国产18禁黄网站禁片在线；
M：(Measurable)——可量化的。一家企業(yè)要量化老板一级性做久久久久久、量化企業(yè)久久国产的精品、量化組織架構(gòu)。目標(biāo)日韩美欧自拍视频播放在线观看免费、考核指標(biāo)更要量化黃色A片三級三級三級在线，比較好、還不錯(cuò)這種詞都不具備可量化性国产操女人，將導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)的模糊2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕，一定是要數(shù)字化的。沒有數(shù)字化的指標(biāo)中文字幕日韩国产精品强奸乱伦，是不能隨意考核的爱搞官网，一考核就容易出現(xiàn)誤差；
A：(Attainable)—--可實(shí)現(xiàn)的狼友视频首页入口，目標(biāo)很黄很色视频、考核指標(biāo)，都必須是付出努力能夠?qū)崿F(xiàn)的A毛片黄色网站，既不過高也不偏低91jiuse在线观看。比如對銷售經(jīng)理的考核，銷售收入20xx萬欧美一级A级黄片，要求1.5億222aaa男人的天堂免费网址，也不給予任何支持，這就是一個(gè)完全不具備可實(shí)現(xiàn)性的指標(biāo)欧美在线精品一区二区三区。指標(biāo)的目標(biāo)值設(shè)定應(yīng)是結(jié)合個(gè)人的情況特级无码毛免费视频、崗位的情況、過往歷史的情況來設(shè)定的16wv.com免费；
R：(Realist)——實(shí)際性的一级A片操逼、現(xiàn)實(shí)性的，而不是假設(shè)性的∨访纗xxx18，F(xiàn)實(shí)性的定義是具備現(xiàn)有的資源3D动漫做高潮无码免费视频，且存在客觀性、實(shí)實(shí)在在的日本黄在线；
T：(Timebound)—--有時(shí)限性的8x国产精品视频，目標(biāo)、指標(biāo)都是要有時(shí)限性，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成免费观看激情视频，時(shí)間一到色99久久综合网，就要看結(jié)果。如要求20xx萬的銷售額榴莲视频ios频，單單這么要求是沒有意義的www.99.cao，必須規(guī)定在多長時(shí)間內(nèi)完成20xx萬的銷售額，這樣才有意義一级伦奷视频免费A。
如何設(shè)定目標(biāo)
目標(biāo)績效來源于對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的分解亚洲视频同事，即為完成戰(zhàn)略而將企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)逐層分解到每個(gè)部門及相關(guān)人員的一種指標(biāo)設(shè)計(jì)方法。
從管理學(xué)上說99ri9cao，目標(biāo)是比現(xiàn)實(shí)能力范圍稍高一點(diǎn)的要求，也就是“蹦一蹦99黄色一级视频，夠得著”的那種乱浴黄色一级视频。“目”就是眼睛看得到的黄色无码的网站，想得到的.中文字幕第23页，愿意得到的，它是一種夢想av不卡蜜芽网站在线；“標(biāo)”者和子发生了性关系的免费视频，尺度也。目標(biāo)就是有尺度的目標(biāo)天堂综合在线观看视频，沒尺度的夢想叫幻想天天躁夜夜躁狠狠躁图片、空想、異想天開国产日韩欧美色另类。
目標(biāo)不是憑空吹出來的免费的黄色网站能看A片，不是虛刻畫出來的，不是閉門造車想出來的国产99久久久国产精品性色，而是企業(yè)上下一心国产午夜福利影音资源网，大家一起締造出來的，要有詳實(shí)的數(shù)據(jù)欧美丝袜熟女，有人認(rèn)同黄色视频com，有完成的周期，還要有激情超级乱婬视频中文无码，要經(jīng)過精確的預(yù)算和計(jì)劃爱搞视频在线。
目標(biāo)設(shè)立后，企業(yè)一定要想辦法把它變成大家的夢想怼色逼玖玖，要讓每一個(gè)員工都去認(rèn)同它欧美三级片手机在线看。只有當(dāng)員工和公司存在共同信念時(shí)，員工才能在一家公司深入長期地發(fā)展。
通過目標(biāo)分解所得到的指標(biāo)色美女视频，其考核的內(nèi)容是每個(gè)崗位如何看毛片、每個(gè)人最主要的且必須完成的工作。各層級人員的目標(biāo)指標(biāo)是層層分解而得的一级老女人特黄A片“““⊥久夥压劭矗績效考核必須是由上而下的，董事長91丨九色丨18、總經(jīng)理要以身作則欧美亚洲中文激情，單純地只對普通員工做考核是不能形成企業(yè)的考核文化的。
常見的指標(biāo)
銷售額（銷售收入）生產(chǎn)成本（次品率亚洲另类网站、產(chǎn)品成本草草在线高清视频、生產(chǎn)員工產(chǎn)值、生產(chǎn)成本降低率）
采購成本（原材料成本永久AⅤ视频在线播放、設(shè)備成本青草精品免费视频、進(jìn)貨成本）
管理成本（運(yùn)營成本節(jié)約率）
營銷成本（費(fèi)銷比）
人員工資成本（人才達(dá)成率、人才培訓(xùn)率国产强轮奸在线观看、工作飽和度亚洲,欧美日韩在线观看、工資效益比）
稅務(wù)成本（節(jié)稅率、稅銷比）
商業(yè)模式建設(shè)（商業(yè)模式的量化超碰操人妻网、標(biāo)準(zhǔn)化日韩裸体美女福利电影在线观看网站、有形化）
生產(chǎn)系統(tǒng)建設(shè)（生產(chǎn)流程、標(biāo)準(zhǔn)的制定A级片、頒布欧美午夜天堂、培訓(xùn)、實(shí)施自慰喷水一区二区三区、修訂）
組織系統(tǒng)建設(shè)（組織系統(tǒng)的方案制定99视频免费看、頒布、培訓(xùn)自拍欧美偷拍、實(shí)施国产三级黄片视频、修訂、評估）
業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)（業(yè)務(wù)流程的制定一级A片中文字幕性色、頒布免费看在线a片、培訓(xùn)、實(shí)施18禁止在线、修訂）
財(cái)務(wù)體系建設(shè)（財(cái)務(wù)流程外国黄色网址、規(guī)章制度的制定、頒布91国内在线高清、培訓(xùn)国产又黄又爽又色又湿、實(shí)施中文字幕求饶的少妇久久福利、修訂）流程體系建設(shè)（運(yùn)營流程的制定、頒布欧美美女高潮潮喷、培訓(xùn)日韩黄色网站视频免费观看、實(shí)施、修訂）
常用方法
一裸体美女成人性大片视频播放网站、簡單排序法
∪蘸夥迅＠尽（一）簡單排序法的含義簡單排序法也稱序列法或序列評定法，即對一批考核對象按照一定標(biāo)準(zhǔn)排出“1234……”的順序你懂得在线电影。該方法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)激情福利影院。
（二）簡單排序法的操作首先欧州三级网址，擬定考核的項(xiàng)目少妇99。第二步，就每項(xiàng)內(nèi)容對被考核人進(jìn)行評定自偷自拍你懂的，并排出序列挨操毛片。第三步，把每個(gè)人各自考核項(xiàng)目的序數(shù)相加日日射日日插日日干，得出各自的排序總分?jǐn)?shù)與名次。
二永久AV网站、強(qiáng)制分配法
∮啦豢ǖ幕粕尽（一）強(qiáng)制分配法的含義強(qiáng)制分配法，是按預(yù)先規(guī)定的比例將被評價(jià)者分配到各個(gè)績效類別上的方法无码下体流水性视频。這種方法根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)正態(tài)分布原理進(jìn)行欧美性视屏，其特點(diǎn)是兩邊的最高分、最低分者很少亚洲已满18岁点击进入久久，處于中間者居多亚洲AV六月丁香七月婷婷。
（二）強(qiáng)制分配法的適用性
三伊人网免费视频、要素評定法
√焯�2019AV在线观看。ㄒ唬┮卦u定法的含義要素評定法也稱功能測評法或測評量表法，是把定性考核和定量考核結(jié)合起來的方法一级牲活片在线观看。該方法的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)自拍偷拍2020。
（二）要素評定法的操作
〕龉谙吖劭础（1）確定考核項(xiàng)目亚洲精品区第3页。
（2）將指標(biāo)按優(yōu)劣程度劃分等級黄色视频三级片AAAAAAAAA。
」＠磺笮闶悠怠（3）對考核人員進(jìn)行培訓(xùn)中文字幕久久精品无码综合网泰国。
（4）進(jìn)行考核打分在线欧美亚洲黄。
∩蘼朊夥咽悠狄磺（5）對所取得的資料分析、調(diào)整和匯總亚洲日韩激情无码一区。
四婷婷六月丁香官网、工作記錄法
工作記錄法一般用于對生產(chǎn)工人操作性工作的考核。該方法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)国产高清一级A片在线视频爱微。
五国产Aⅴ一区二区三区四区、目標(biāo)管理法
（一）對于目標(biāo)管理的認(rèn)識
1．目標(biāo)管理的含義目標(biāo)管理法（MBO）是一種綜合性的績效管理方法黄色国产免费国产。目標(biāo)管理法由美國著名管理學(xué)大師彼得·德魯克提出黄黄色色爱爱网。目標(biāo)管理是一種領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的雙向互動過程。彼得德魯克認(rèn)為国产在线一区二区三区麻豆，并不是有了工作才有目標(biāo)久久久久精品日韩久久久，恰恰相反，是有了目標(biāo)才能確定具體工作欧美一级夜夜爽。當(dāng)組織最高層確定了組織目標(biāo)后黄色视频免在线观看免费，必須對其進(jìn)行有效合理的分解，轉(zhuǎn)變?yōu)楦鞑块T以及每位員工的分目標(biāo)九九在线精品免费视频，管理則根據(jù)分目標(biāo)完成情況對下級進(jìn)行考核黄色视频在线观看视频在线播放、評價(jià)、獎懲自拍高潮日韩在线视频播放免费观看。
2．目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)較多精品国产福利第一区二区，也有一定的局限性。
」磺犯＠（二）目標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)管理要符合“SMART”的原則高清一级黄色视频，其具體含義。
」粕园资悠怠（三）目標(biāo)管理法的實(shí)施步驟
1.確定工作職責(zé)范圍
2.確定具體的目標(biāo)值
3.審閱確定目標(biāo)
4.實(shí)施目標(biāo)
5.小結(jié)
6.考核及后續(xù)措施
六狂野殴美激情性XXXX、360度考核法
（一）360度考核法的含義360度考核法是多角度進(jìn)行的比較全面的績效考核方法人人摸人人摸人人摸，也稱全方位考核法或全面評價(jià)法亚洲经典一区二区三区。
（二）360度考核法的實(shí)施方法首先a人人操人人干，聽取意見欧美就要操，填寫調(diào)查表。然后麻花豆传媒剧国产剧免费，對被考核者的各方面做出評價(jià)男男无码免费专区男人的天堂。在分析討論考核結(jié)果的基礎(chǔ)上雙方討論欧美一级特黄特黄大片连接，定出下年度的績效目標(biāo)。
∨访佬越蝗妒悠怠（三）360度考核法的優(yōu)缺點(diǎn)
360度考核法的優(yōu)點(diǎn)
∪毡净粕灸愣谩⑴打破了由上級考核下屬的傳統(tǒng)考核制度，可以避免傳統(tǒng)考核中考核者極容易發(fā)生的“光環(huán)效應(yīng)”亚洲毛片不卡88AV在线、“居中趨勢”精品国产一区二区更新区、“偏緊或偏松”、“個(gè)人偏見”和“考核盲點(diǎn)”等現(xiàn)象性交毛片视频免费看。
∨分蘧仿衣刖镁镁镁谩⑵一個(gè)員工想要影響多個(gè)人是困難的，管理層獲得的信息更準(zhǔn)確日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站。
∶慊鹘朊夥芽础⑶可以反映出不同考核者對于同一被考核者不同的看法。
∩俑続A毛片在线播放、确乐贡豢己苏呒惫男袨椋ㄈ鐑H僅致力于與薪金密切相關(guān)的業(yè)績指標(biāo)）十大免费涩视频。
⑸較為全面的反饋信息有助于被考核者多方面能力的提升国产情侣免费在线视频。360度考核法實(shí)際上是員工參與管理的方式久久精品中文字幕av，在一定程度上增加他們的自主性和對工作的控制，員工的積極性會更高桃花视频日本高清视频，對組織會更忠誠91超碰A，提高了員工的工作滿意度。
360度的不足
∪烁扇烁墒悠低尽⑴考核成本高。當(dāng)一個(gè)人要對多個(gè)同伴進(jìn)行考核時(shí)性爱一级毛片，時(shí)間耗費(fèi)多曰批免费视频观看40分钟，由多人來共同考核所導(dǎo)致的成本上升可能會超過考核所帶來的價(jià)值。
�91人妻视频nnnnnn、瞥蔀槟承﹩T工發(fā)泄私憤的途徑456亚洲人成影视。某些員工不正視上司及同事的批評與建議，將工作上的問題上升為個(gè)人情緒免费观看在线Aⅴ播放，利用考核機(jī)會“公報(bào)私仇”精品视频全部免费。
⑶考核培訓(xùn)工作難度大国产浮力草草影院入口。組織要對所有的員工進(jìn)行考核制度的培訓(xùn)亚洲国产精品专区，因?yàn)樗械膯T工既是考核者又是被考核者。
績效考核工作方案11
一狼友视频网页、被考核人員
財(cái)務(wù)部經(jīng)理国产午夜福利不卡在线观看、主管亚洲综合在线图片、會計(jì)人員、出納
二欧洲最大黄色网站、考核方法：
1黄片vs毛片、所有人員均采取自我述職報(bào)告和上級主管考核綜合評判的方法，每月度及每年度進(jìn)行97国产精品免费视频。
2国产嫖娼妓院视频网站、述職報(bào)告：每月須按規(guī)定時(shí)間要求交書面述職報(bào)告給上級主管領(lǐng)導(dǎo)；每年須在12月底交書面述職報(bào)告給上級主管領(lǐng)導(dǎo)男女爱爱免费超爽大片黄。
3亚洲视频二区三区、上級評價(jià)：采用級別評價(jià)法，即直接領(lǐng)導(dǎo)初評打分美女自拍理论视频、上級主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評打分的方法来一个黄色一级大片。
三、考核時(shí)間：
1美女视频韩国一区二区、年度考核：所有在職員工應(yīng)于每年12月25日前將個(gè)人全年工作述職報(bào)告及下年度個(gè)人工作計(jì)劃交直接上級国产精品色网站，直接上級及上級主管領(lǐng)導(dǎo)于12月30日前完成上級評價(jià)并交人事行政部匯總，經(jīng)總經(jīng)理審核后国产在线看你懂得，報(bào)財(cái)務(wù)部国产欧美在线不卡。
2、在試用期間的管理人員不參加年度考核欧美一级淫片AAAAAAA。
注：由人事行政部將考核資料整理歸入員工個(gè)人檔案国产人人操人人入。
四、考核內(nèi)容：
考核內(nèi)容以考核表的形式計(jì)分自拍偷拍卡通，具體內(nèi)容包括以下幾項(xiàng)：
1真人无码免费视频网页、崗位職責(zé)考核（考核的重點(diǎn)）：
指對每個(gè)管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)?本職工作、完成上級交付任務(wù)的完成情況進(jìn)行評價(jià)全网国产黄色视频∨访捞鼗埔磺劭丛谙咄荆基本考核要素由部門規(guī)定的工作目標(biāo)、工作質(zhì)量特黄一级大片、工作交期和工作跟進(jìn)等構(gòu)成99草在线视频观看，此項(xiàng)考核占總考核的70%。
2新欧美老妇三级经典在线观看、能力考核：
指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測評国产露出网站。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力日韩欧美午夜性爱福利、創(chuàng)造力欧美一级视频网站、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方
法等91在线精品网址，此項(xiàng)考核占總考核分?jǐn)?shù)的10%电影天堂黄色。
3欧美视频精品二区、品德考核：
指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰a视频在线、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成无码Aa在线看性色，此項(xiàng)考核占總考核分?jǐn)?shù)的10%。
4黄片导航、組織紀(jì)律考核：
指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測評人人干人人98。基本要素包括遵紀(jì)守律久久精品女人18毛片水真多、儀表儀容好吊操,人人摸、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽電話語言規(guī)范等，此項(xiàng)考核占總考核分?jǐn)?shù)的10%a4yy成年私人影院在线看。
五色视频免费看网站、考核等級：
1、A級（優(yōu)秀級）95—100分工作成績優(yōu)異日韩综合小视频，有創(chuàng)新性成果AV网站免费看。
2、B級（良好級）80—94分工作成果達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)爽爽爽午夜福利试看，且成績突出717理论片在线观看无码。
3、C級（合格級）65—79分工作成果均達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)色哟呦在线播放。
4红杏伊甸园在线地址2021在线、D級（較差級）60—64分工作成果未完全達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，但經(jīng)努力可以達(dá)到网站观看jizz。
5男人的天堂在线播放、E級（極差級）59分以下工作成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)督導(dǎo)而未改善的欧美业余性爱。
六欧美黄片在线播放、考核紀(jì)律：
1、上級考核必須公正人人操人人大爽、公平、認(rèn)真91久久久老熟女、負(fù)責(zé)先锋高清无码，不可對親自培訓(xùn)或招聘的部屬予以過高評價(jià)；上級領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)任或利用職務(wù)之便考核不公正者99久久九九视频，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職或扣分深夜在线观看网站。
2、各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織人人操午夜精品、慎重打分国产精品又黄又粗又大。凡在考核中消極應(yīng)付福利a搞逼、敷衍了事者，一經(jīng)查實(shí)黄视频毛片网站，將給予扣分或免去全月獎金亚洲无码视频四区。
3、考核工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成国产精品黄色网站大全。管理人員次月1日之前未按時(shí)交總結(jié)及計(jì)劃者扣除考核總分的10%日本精品乱伦一区二区三区视频；每月5日不按時(shí)報(bào)送考核表的部門，扣其考核總分的15%亚洲欧美高清综合不卡一区。
4国产一级A片爽视频、扣分必須要有依據(jù)，做到認(rèn)真www日韩一区电影网、客觀亚洲综合专区、公正。
591国自产精品中文字幕亚洲、弄虛作假者无码天堂一区二区三区，一律按總分的50%記分。
績效考核工作方案12
為進(jìn)一步調(diào)動醫(yī)院職工的工作積極性日本色色色色色电影网站，切實(shí)提高員工規(guī)范服務(wù)的自覺性亚洲啪啪成年网，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長，并協(xié)助提高醫(yī)院院長的管理質(zhì)量免费无码黄片视频，在院內(nèi)各崗位實(shí)行績效工資考核免费JJZZ4视频在线观看，具體考核辦法如下：
一、指導(dǎo)原則堅(jiān)持按勞分配久久国产超碰女女AV，實(shí)行多勞多得的分配原則一级黄片欧美乱伦。以本績效工資考核。
二婷婷亚洲图片AV在线动漫、考核對象：本辦法的考核對象為醫(yī)院的臨床18岁污污视频免费网站在线观看、護(hù)理、藥房99这里都是精品、醫(yī)技及后勤久久99这里、領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作人員。
三jizz有基视频色欲、考核內(nèi)容：實(shí)行本績效工資考核以體現(xiàn)工作業(yè)績?yōu)橹鱝v毛片对白，�?德、能1024免费手机视频、勤毛片三级片A片、績"四個(gè)部分。"德"占20分，指工作紀(jì)律欧美久久精品AAAA片、服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)態(tài)度国产亚洲欧美视频、醫(yī)風(fēng)醫(yī)德、病歷和交接班記錄書寫質(zhì)量與管理吉吉电影网午夜理论片、環(huán)境衛(wèi)生以及領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行規(guī)章制度不公正時(shí)所承擔(dān)的處罰等亚洲欧美日韩本在线视频。"能"占20分，指職工工作能力一级片a片在线视频、專業(yè)知識臨床運(yùn)用能力色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥、疾病治愈率、患者評價(jià)程度免费A片黄片、在國家或省級醫(yī)學(xué)專業(yè)雜志上發(fā)表的'醫(yī)學(xué)論文質(zhì)量和數(shù)量人妻偷拍有码中文、在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的人員的組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行規(guī)章中的公平合理性等。"勤"占40分www.26uuu.com，指出勤率色站在线直播、工作中堅(jiān)守工作崗位、超假或曠工国产一级毛片无码夜夜爽、以及領(lǐng)導(dǎo)崗位上的人員擅離職守等愉拍自拍视频在线播放网站下载免费。"績"占20分，指職工在各自工作崗位上作出的成績又黄又爽又湿的视频。處罰實(shí)行積分制考核亚洲无码小视频免费，處罰積分每分按20元從當(dāng)月工資中扣除。
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組長：院長。
副組長：副院長欧美坐爱视频。
成員：醫(yī)院管理委員會成員亚洲WWW在线播放。
考核小組負(fù)責(zé)對考核內(nèi)容進(jìn)行檢查和核實(shí)，每月根據(jù)檢查欧美在线中文字幕整片视频网站免费、核實(shí)結(jié)果進(jìn)行獎懲高潮视频插，并接受全體職工組成的醫(yī)院監(jiān)督委員會的監(jiān)督，組長代表醫(yī)院管理委員會每月定期向醫(yī)院監(jiān)督委員會匯報(bào)考核結(jié)果并提請審議投票表決通過后執(zhí)行十八岁以下禁看的黄片视频，醫(yī)院監(jiān)督委員會如對組長的考核結(jié)果有異議黄页三级，必須經(jīng)全體成員2/3票數(shù)通過才可否決組長的報(bào)告，并責(zé)令組長重新考核并將結(jié)果提交醫(yī)院監(jiān)督委員會審議通過久久亚洲一区二区三区明星换脸。同時(shí)扣除醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員"德黄色网站啊啊嗯……、能"積分各1分，以警醒他們公正執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章福利免费视頻。
五天天色天天日天天日、考核小組按員工所在崗位設(shè)立處罰積分檔案，處罰等級分為四級：
即：
【镁镁绵噜噜嗑镁萌丁（1）A級警告国产成人爆乳在线视频；
（2）B級警告在线观看成人精品电影视频网站；
∪蘸扇私淌υ谙卟シ诺缬笆悠低尽（3）C級警告；
�889avav。�4）報(bào)辦公室處罰国产曰批免费视频在线观看。
1、處罰條件：
�2021国产在线小视频91。�1）A級警告
∨访阑粕园悠档谝灰场①上班遲到、早退污黄色深夜免费网站。
∨访朗炫诮弧②擅自離崗。
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④上班無視患者疾苦打電話聊天AV天堂综合网。
』仆谙摺⑤服務(wù)態(tài)度及工作質(zhì)量差，病人不滿意并向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)投訴黄色网站老女人。
⌒∈悠得夥言谙吖劭椿粕⑦帶小孩上班。
」偃恕⑧接受病人吃請或接受病人紅包一级片免费网。
⑨在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)国产首页在线，因采購不及時(shí)影響病人治療国产免费性交片，或由于計(jì)劃不周造成器材藥品積壓半年以上者。
〈肿彻看谓肴梦掖未胃叱薄⑩醫(yī)療文書不按時(shí)書寫或書寫不規(guī)范的给个黄色激情性爱网站。
（2）B級警告
∨九久夥淹敬笕①接受病人吃請或收受病人紅包国产一级A片免费观看视频、禮物。
∨啡蘸玐X视频在线观看网站、谟嘘P(guān)人員私收综合操逼网、私吞、私分各種回扣。
」迷谙呤悠倒劭础③冒名頂替或搭車開藥全色色网视频，采取不正當(dāng)手段索取藥品、藥材或其他材料者黄色电影禁止18国产。
”鞠粕悠礱a、芸剖一騻�(gè)人收取不開發(fā)票的醫(yī)療費(fèi)用和各種檢查費(fèi)，或未經(jīng)收費(fèi)新国模吧，擅自給病人做檢查黄色AⅤ无码视频、治療。
∨访捞鼗圃谙呤悠怠⑤擅自介紹病人到院外治療1024亚洲免费视频，到院外購藥或作輔助檢查等。
√焯炫鎏焯烊漳腥颂焯谩⑥工作責(zé)任心不強(qiáng)亚洲自拍高清无码，給病人發(fā)錯(cuò)藥、打錯(cuò)針美女医生被操免费网站、開錯(cuò)處方不卡欧av在线天堂、做錯(cuò)檢查的。
⊙侵夼访兰で橐磺⑦在貨物訂購中由于工作失誤又粗又长又硬的视频，藥品中有假藥、劣藥進(jìn)入臨床口爆吞精一区二区久久，引起糾紛或被有關(guān)部門查處日本性爱三级片免费在线播放。器材型號、規(guī)格訂錯(cuò)欧美少妇一级黄片，品名不符免费乱轮黄色网址，造成浪費(fèi)和損失。
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∨访佬园俦然粕悠翟谙吖劭础（3）C級警告
①嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律欧美色网址，擅自離崗国产女主播喷水视频在线观看，超休假達(dá)3天以上。
≈形淖帜晃蘼朊夥丫镁�9一区9、谶`反技術(shù)操作規(guī)程a片www免费看，損壞設(shè)備欧美肥胖巨大BBBBBB、工具，浪費(fèi)原材料91尤物无码国产在线观看，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元以上国内自拍看视频在线。
③服務(wù)態(tài)度差日韩欧美精品中文字幕，經(jīng)常吵架，引起醫(yī)療糾紛或頂撞領(lǐng)導(dǎo)花季传媒视频免费观看ios，影響正常工作秩序全部免费的a毛片在线看。
④消極怠工91POPN九色，出工不出力国产黄大片手机在线观看，經(jīng)常發(fā)牢騷，講怪話原创av，影響醫(yī)院形象97人人操人人摸人人搞，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響。
」执笥灿炙夥咽悠怠⑤工作極不負(fù)責(zé)久久精品99久久久久久，延誤病人治療，造成不良后果或發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)中文字幕,大黄片。
〕鲈谙呤悠凉劭础（4）報(bào)辦公室處罰。
∨访酪患都で椴俦芶aa黄、賴�(yán)重違反勞動紀(jì)律求一个毛片网站，連續(xù)超休假5天以上，或累計(jì)超休假超過7天全色色网2021。
∶夥讶兜缬巴②一個(gè)月內(nèi)連續(xù)2次C級警告。
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④參與不法活動乨伦对白放荡，受到公安機(jī)關(guān)傳訊欧美性色欧美A在线视频、拘留或受到醫(yī)療行政部門通報(bào)批評。
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〔俜适臁⑥工作責(zé)任心極差，違反技術(shù)操作規(guī)程或醫(yī)療規(guī)章制度色色色.@com，發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)香蕉午夜，給病人造成嚴(yán)重效果，給醫(yī)院造成不良影響干干激情网。
3人人摸人人爽人人、處罰標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)醫(yī)院積分實(shí)施細(xì)則的規(guī)定逐項(xiàng)處罰。其中A級警告中違反一項(xiàng)扣1分日日射天天操，B級警告中違反一項(xiàng)扣2分青草视频在线免费看；C級警告中違反一項(xiàng)扣3分。報(bào)辦公室處罰中違反一項(xiàng)扣4分十八禁止免费网站。
六看美国一级黄片儿、醫(yī)院不實(shí)行浮動工資制，以減輕醫(yī)生的工作壓力亚洲人人看a，從根源上祛除醫(yī)生為了完成工作任務(wù)而出現(xiàn)的"大處方亚洲欧美日韩国产综合久、亂開藥、亂檢查"等不正之風(fēng)日本三级片免费在线。但對于違紀(jì)行為必須加大處罰力度欧美在线这里只有精品，以端正執(zhí)業(yè)行為，提高服務(wù)質(zhì)量美日一级片。
七日韩AV在线直播、醫(yī)院可根據(jù)上一年度的門診、住院一级毛片91视频、輔助檢查欧美日韩在线视频免费、護(hù)理、合作醫(yī)療服務(wù)人次確定不同職稱職工的工作任務(wù)秘书黄色网站，并列入"績"的考核范疇欧美三级美国一级视频免费网站。實(shí)行獎勵(lì)。獎勵(lì)金數(shù)目的確定以職工工資總額的20%為標(biāo)準(zhǔn)確定黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色。
八2019国产精品福利400、為了加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理，充分調(diào)動全院職工的積極性人人干人人人摸，提高工作效率和工作質(zhì)量久久黄色国产亚洲免费日韩网站，保證以醫(yī)療為中心的各項(xiàng)工作正常慣性運(yùn)行，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)"以人為本美女隐私全身免费看网站，誠信服務(wù)"的建院宗旨精品视频勉看，制定本管理規(guī)定以一次性獎勵(lì)優(yōu)秀職工黄色av免费。
績效考核工作方案13
績效工資發(fā)放是各個(gè)急救中心難以解決的問題之一，為此h视频bbixx，在院前醫(yī)療急救工作我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)外国a级特级操逼大黄片，依據(jù)國家有關(guān)績效發(fā)放的有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際制定了急救中心職工獎勵(lì)性績效工資分配方案国产同人导航在线观看AV，得到全體職工的一致通過国产香港特级一级毛片，充分調(diào)動了職工的工作積極性。
一亚洲天堂发布页、指導(dǎo)思想
在市財(cái)政核撥的獎勵(lì)性績效工資總量內(nèi)亚洲妇人成熟A片在好爽线看，堅(jiān)持嚴(yán)格考核、動態(tài)調(diào)整日本免费观看黄色网站、多勞多得、按崗定薪无码A级毛片视频免费播放、按績定酬久久精品一区二区三区日韩，崗變薪變、優(yōu)績優(yōu)酬视色视色网站；堅(jiān)持向關(guān)鍵崗位www..comAV在线观看、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的.工作人員傾斜;充分調(diào)動工作人員積極性和主動性、發(fā)揮分配制度的激勵(lì)作用自拍日韩亚洲探花精品。
二强行18分钟处破痛哭AV、實(shí)施范圍
中心正式在編工作人員。
三那个网址可以看毛片、獎勵(lì)性績效工資構(gòu)成
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提取職工個(gè)人獎勵(lì)績效工資月標(biāo)準(zhǔn)額的20%作為平均（固定）績效工資進(jìn)行平均發(fā)放（領(lǐng)導(dǎo)班子除外）色库av。
〖永毡仁悠翟谙卟シ拧（二）專項(xiàng)獎勵(lì)績效工資。
提取職工個(gè)人獎勵(lì)績效工資月標(biāo)準(zhǔn)額的80%作為專項(xiàng)獎勵(lì)績效工資進(jìn)行考核分配發(fā)放（領(lǐng)導(dǎo)班子除外）91插B网战。
四91自慰精品亚洲、分配周期
每季度根據(jù)考核情況分配發(fā)放一次。
五欧美换爱交换乱理伦片下载、分配辦法
專項(xiàng)獎勵(lì)績效工資實(shí)行二次分配,第一次分配包括職務(wù)工資爱搞视频网址、資格證工資、星級獎勵(lì)XNXX学校老师免费、獎懲情況免费黄片大黄片、工作日行政值班費(fèi)(白班、夜班)在线观看无码视频网站、雙休日行政值班費(fèi)国产原创在线观看网站、調(diào)度夜班費(fèi)亚洲中文字幕久久精品无码网站、法定節(jié)假日（期間）值班費(fèi)等工資，第二次分配為剩余專項(xiàng)獎勵(lì)績效工資的平均分配偷怕自拍亚洲色图。
『招越弧（一）計(jì)發(fā)基數(shù)。
為職工個(gè)人獎勵(lì)績效工資月標(biāo)準(zhǔn)額80%的總和（領(lǐng)導(dǎo)班子除外）717福利电影网，即7980元/月久久久91精品国产一区不卡，隨數(shù)額變化而變化。
∏考�,com。ǘ┯�(jì)發(fā)系數(shù)国产欧美日韩另类VA在线。
按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，計(jì)算公式為：計(jì)發(fā)系數(shù)=發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)/計(jì)發(fā)基數(shù)久久wWW722com，小數(shù)點(diǎn)后第六位舍去日韩欧美国产成人片在线观看。
1.職務(wù)工資：
班組長50元/月即0.00626；干事100元/月即0.0125391婬黄看大片；副科長150元/月即0.01879日韩欧美女自拍图片大全集视频；科長200元/月即0.02506；黨支部班子成員300元/月即0.03759鸡行业黑话全套，身兼數(shù)職的工作人員按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行黄色网站免费亚洲。
2.資格證工資：
（1）助理醫(yī)師：100元/月即0.0125397久久盗摄；護(hù)士：100元/月即0.01253欧美操逼性交。
（2）執(zhí)業(yè)醫(yī)師：200元/月即0.02506国产精品页；護(hù)師：200元/月即0.02506亚洲中文字幕久久。
（3）主治醫(yī)師：300元/月即0.03759A片集合；主管護(hù)師：300元/月即0.03759毛片一级三级。
（4）副主任醫(yī)師：400元/月即0.05012无码理论片；副主任護(hù)師：400元/月即0.05012国产人妻在线观看。
（5）主任醫(yī)師：500元/月即0.06265欧美夜A级一级一级一级；主任護(hù)師500元/月即0.06265毛片日韩国产。
3.星級獎勵(lì)：五星級獎勵(lì)300元即0.03759；四星級獎勵(lì)200元即0.02506中文字幕第2中文字幕第二页；三星級獎勵(lì)100元即0.01253ⅩXX欧美色com。
4.工作日行政值班費(fèi)：10.08元/小時(shí)即0.00126。
5.雙休日行政值班費(fèi)：20.16元/小時(shí)即0.00252清风阁黄色视频。
6.調(diào)度夜班費(fèi)：10.08元/小時(shí)即0.00126999久久久亚洲精品。
7.法定節(jié)假日（期間）值班費(fèi)：
「叱鄙俑�50p。�1）元旦當(dāng)天值班費(fèi)30.24元/小時(shí)即0.00378；剩余兩天值班費(fèi)20.16元/小時(shí)即0.00252色色视频网。
」嗣夥咽悠翟谙吖劭础（2）除夕、初一日韩在线电影网中文字幕、初二www.欧洲视频在线、初三值班費(fèi)30.24元/小時(shí)即0.00378；剩余三天值班費(fèi)20.16元/小時(shí)即0.00252国产免费高潮流白浆A片99。
√丶济（3）清明節(jié)當(dāng)天值班費(fèi)30.24元/小時(shí)即0.00378；剩余兩天值班費(fèi)20.16元/小時(shí)即0.00252国内自拍区在线下载视频免费观看网站。
∪毡竟驹谙吖劭锤咔濉（4）勞動節(jié)當(dāng)天值班費(fèi)30.24元/小時(shí)即0.00378；剩余兩天值班費(fèi)20.16元/小時(shí)即0.00252日韩久久网A片。
≡谙咦酆贤（5）端午節(jié)當(dāng)天值班費(fèi)30.24元/小時(shí)即0.00378；剩余兩天值班費(fèi)20.16元/小時(shí)即0.00252大伊人久久。
」夥压劭椿艫Ⅴ片久久。�6）中秋節(jié)當(dāng)天值班費(fèi)30.24元/小時(shí)即0.00378另类性交在线；剩余兩天值班費(fèi)20.16元/小時(shí)即0.00252a大乳日韩人妻无码网站。
（7）國慶節(jié)10月1日精品国产一区二区不卡、10月2日欧美一区黄片、10月3日值班費(fèi)30.24元/小時(shí)即0.00378；剩余四天值班費(fèi)20.16元/小時(shí)即0.00252欧美三级一级69。
8.獎懲：按照中心其他制度規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)Wwwav日韩黄色毛片，通過計(jì)算公式得出計(jì)發(fā)系數(shù)予以執(zhí)行。
」悠怠（三）計(jì)發(fā)金額人人爱人人操av。
計(jì)發(fā)基數(shù)（隨數(shù)額變化而變化）x計(jì)發(fā)系數(shù)。
六性A片在线播放、附則
∫患痘破夥咽悠怠（一）本分配方案根據(jù)實(shí)行情況適時(shí)進(jìn)行修改完善，上級精神如有變動50岁女人一级A片免费，依上級新的文件精神為準(zhǔn)色一区。
（二）如有其他未盡事宜91精品国精品国产自在久国产，由中心支委會研究后予以答復(fù)在线观看国产更新AV。
∨访栏韭易覣片免费。ㄈ┍痉桨缸�20xx年xx月xx日起執(zhí)行，過去規(guī)章制度如有與本《分配方案》不符之處一律以本方案為準(zhǔn)欧美一A片网站。
績效考核工作方案14
一999日本男人天堂啊啊啊、績效考核的目的
為了進(jìn)一步提高員工的工作業(yè)績，確保公司年經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)欧美三级自拍视频，公司決定實(shí)行績效管理7788色婷婷，對員工的.工作業(yè)績、工作能力国产丝袜熟女视频一区、工作態(tài)度進(jìn)行考核一级毛片精品免费播放，將考核結(jié)果作為支付績效工資，評選優(yōu)秀員工久久综合网天天桃花网、支付年終金的依據(jù)丁香婷婷五月综合。通過考核達(dá)到充分調(diào)動每一位員工的積極性，提高勞動效率性香港XXXXX免费视频播放，增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力的目的免费真实处破视频在线观看。
二、績效考核制度
(一)工資及崗位績效工資構(gòu)成
1一级黄片中文字模、店長(營業(yè)員)工資結(jié)構(gòu)
(1)基本工資
(2)工齡工資(由于眼鏡行業(yè)的特殊性5555视频在线观看，一般工作6個(gè)月以上給予工齡工資，一般設(shè)為20元每月免费女人18毛片A级毛片视，以后每在公司6個(gè)月加一次工齡工資黄片一级片看一下视频，每次增加10元每月)。
(3)全勤獎(50元)
1)工作業(yè)績 崗位績效工資構(gòu)成
2)工作能力
3)工作態(tài)度
2嫖娼视频在线观看、崗位績效工資分配 崗位績效獎金定額單位：元單位職位 店長 1200元加業(yè)務(wù)提成獎金 提成為銷售額的3% 在績效工資上再加100元每月 營業(yè)員 1000元加業(yè)務(wù)提成獎金 提成為銷售額的2% 在績效工資上再加50元每月 試用營業(yè)員 900元無業(yè)務(wù)提成
3黄片在线直播观看入口、店長、營業(yè)員應(yīng)得月工資總額計(jì)算公式 月工資總額=基本工資+工齡工資+全勤獎+崗位績效工資
(1)基本工資A片在线观看亚洲成AV、工齡工資jiujiujiure在线视频观看、全勤獎按出勤率發(fā)放
(2)崗位績效工資：根據(jù)月終考核得分乘崗位績效獎金定額后所得的數(shù)額發(fā)放。
(二)績效考核玩中年熟妇丝高跟视频，店長直播日韩亚洲自拍AV、營業(yè)員考核指標(biāo)分值分配 考核項(xiàng)目 店長 營業(yè)員 工作業(yè)績 管理能力(工作能力) 工作態(tài)度 總分 70分 20分 10分 100分 70分 15分 15分 100分
1、工作業(yè)績得分
(1)店長：工作業(yè)績得分=70分×店月銷售計(jì)劃完成比重+獎勵(lì)分值
(2)營業(yè)員：工作業(yè)績得分=70分×個(gè)人銷售計(jì)劃完成比重+獎勵(lì)分值
2999免费视频、管理能力(工作能力)得分日韩视频在线观看国产，由考核者打分。
3动漫专区第一页、工作態(tài)度得分由考核者打分亚洲色图10p。
4、崗位績效工資=(工作業(yè)績得分+管理能力得分+工作態(tài)度得分)×業(yè)務(wù)提成獎金
(三)獎懲辦法 公司實(shí)行目標(biāo)管理機(jī)制，各門店亚洲综合无码区在线观看、營業(yè)員對自己的目標(biāo)負(fù)責(zé)国产爽视频在线观看视频，小目標(biāo)保大目標(biāo)，層層保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)WWW欧美也操也射视频。按照月国产自产在线A级毛片、季度、年目標(biāo)逐月對店長999色综合、營業(yè)員進(jìn)行考核黄色不卡av在线，按考核確認(rèn)的分值計(jì)算每月店長、營業(yè)員應(yīng)得績效工資A级毛片毛片免费观的看久久。
1亚洲免费视频一区、月考核獎勵(lì)與懲罰
▲獎勵(lì)：月考核店長、營業(yè)員超額完成銷售任務(wù)目標(biāo)獎勵(lì)分值 超10%加10分 超10%--20%加20分 超20%-30%加30分 超30%以上加50分 備注：以標(biāo)準(zhǔn)上限為標(biāo)準(zhǔn)99久久久国产精品免费手机版。舉例說明：該店長或者營業(yè)員完成超計(jì)劃20%則加20分黄色一二区在线播放，完成20.1%則加30分。
例某店員月初制定兩萬元銷售任務(wù)男人扎爽进女人j网站视频无遮挡，完成計(jì)劃125%(即2.5萬元)工作能力9色蝌蚪、工作態(tài)度考核得分30分 應(yīng)得分=70×125%=87.5+30+30=147.5分 月底結(jié)算工資為店長：1200(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+25000×3%×147.5%=2372元
營業(yè)員：1000(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+25000×2%×147.5%=1805元
▲ 懲罰：月考核店長、營業(yè)員三項(xiàng)指標(biāo)考核總分達(dá)不到70分日韩毛片在线中文字幕不卡，則當(dāng)月績效工資獎乘以40%
例：某店長亚洲一级国产视频、營業(yè)員當(dāng)月制定目標(biāo)任務(wù)為2萬元，完成計(jì)劃70%(即1.4萬元)先锋影音官网，工作能力国产免费一级小视频、工作態(tài)度考核得分為20分 應(yīng)得分=70×70%=49+30=69分 月底結(jié)算工資 店長=1200(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+14000×3%×40%=1438元
營業(yè)員=1000(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+14000×2%×40%=1182元
2、季度考核與懲罰
▲季度考核達(dá)到評優(yōu)分值日韩欧美国产综合，獎勵(lì)績效獎金值 店長
(1)店長季度考核達(dá)標(biāo)：評優(yōu)秀店長放黄国产一区二区、特級店長：增加績效工資獎金在线免费观看高清无码黄色视频。
1)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加得到435分以上欧美人人干，評為優(yōu)秀店長，崗位績效工資加200元(直接在提成后加200元納入考核)一级做a爱黑人又粗又硬，即1200+200(基本工資) 435分相當(dāng)于有2個(gè)月超額完成計(jì)劃120%国内乱伦自拍视频，有1個(gè)月超額完成110% 70×120%+40+30=154×2=308 70×110%+20+30=127
2)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加得到516分以上，評為特級店長处女福利视频，崗位績效工資加400元(直接在提成后加400元納入考核)中文字幕一级黄片，即1200+400(基本工資) 516分相當(dāng)于有2個(gè)月超額完成計(jì)劃130%，有1個(gè)月超額完成120% 70×130%+60+30=181×2=362 70×120%+40+30=154 注:增加績效工資從下季度初開始操人黄片视频免费，保留一個(gè)季度人人摸人人人草，待下季度未考核達(dá)標(biāo)繼續(xù)保留達(dá)不到自動取消。從新確認(rèn)績效獎金標(biāo)準(zhǔn)。
(2)店長季度考核不達(dá)標(biāo)蝌蚪窝色久，下調(diào)績效工資獎金
1)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)不到265分以上亚洲第5页，崗位績效工資下調(diào)10%，即-120元 265分相當(dāng)于2個(gè)月完成85%91精品高清国产九九九，一個(gè)月完成90% 70×85%+27=86.5×2=173 70×90%+29=92
2)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)不到240分以上欧美性爱图视频小说，崗位績效工資下調(diào)20%，即-240元 240分相當(dāng)于有2個(gè)月完成80%久久影院jiujiure99，一個(gè)月完成73% 70×80%+26=82×2=164 70×73%+25=76 3)季度內(nèi)三個(gè)月考核分相加不到240分者中文字幕日韩在线，下季度開始直接降為營業(yè)員，并按新績效工資算
營業(yè)員 獎勵(lì)
(1)1季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)到435分以上私人午夜影视，評為優(yōu)秀營業(yè)員一级毛片91网站十年网站，崗位績效工資加100元。
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(3)不足240分營業(yè)員給予一個(gè)月觀察時(shí)間，如未改善直接辭退超碰97人妻在线。
3二级A片视频在线、年終獎考核達(dá)標(biāo)獎勵(lì)
(1)店長
1)年終考核達(dá)到4個(gè)優(yōu)秀：獎勵(lì)500元
2)年終考核2個(gè)優(yōu)秀2個(gè)特級：獎勵(lì)1000元
3)年終考核3個(gè)特級1個(gè)優(yōu)秀：獎勵(lì)1500元
4)年終考核達(dá)到4個(gè)特級：獎勵(lì)20xx元
(2)營業(yè)員
1)年終考核達(dá)到4個(gè)優(yōu)秀：獎勵(lì)500元
2)年終考核2個(gè)優(yōu)秀2個(gè)特級：獎勵(lì)1000元
3)年終考核3個(gè)特級1個(gè)優(yōu)秀：獎勵(lì)1500元
4)年終考核達(dá)到4個(gè)特級：獎勵(lì)20xx元
三、績效考核辦法
(一)績效考核程序 分二級考核
118在线观看黄片、經(jīng)理考核各店店長
2就去色色五月天、各店店長考核所屬員工
(二)績效考核原則 公開、公正亚洲毛片无码一区二区、公平免费一级欧美大片在线观看、客觀原則。
(三)考核時(shí)間
1午夜国产性爱影视在线超黄超污A片、月考核
1)各店店長于下月初三個(gè)工作日將員工考核表和工資表一并交公司審核欧美一级A片又大又爽。
2)公司經(jīng)理于下月初三個(gè)工作日將店長考核表送財(cái)務(wù)。
2国产55成熟老妇女、季度考核
1)各店店長于下季度初5個(gè)工作日將評選的季度優(yōu)秀員工考核表送公司審核色8久久综合九色综合欧美9。
2)公司經(jīng)理于下季度初5個(gè)工作日將評選的季度優(yōu)秀店長考核表送公司會審。
3人人操人人干人人擦、年終考核 直接兌現(xiàn)現(xiàn)金
三精品区二区三区免费A片视频、考核內(nèi)容
(1)考核三方面內(nèi)容
1免费黄色网站视频亚洲、工作業(yè)績考核
2、工作能力考核
3国产乱子论在线一区二区视频、工作態(tài)度考核
(2)分值分配 三方面考核按百分制打分
1)店長(100分)
」咔寰镁镁镁镁镁谩①工作業(yè)績考核70分 其中業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技術(shù)50分
【镁镁镁靡患毒访夥压劭础②管理能力考核20分 其中計(jì)劃丁香花色色网、執(zhí)行、控制能力10分;工作總結(jié)九九九在线精品视频、經(jīng)營分析能力5分;遵守公司規(guī)定制度5分真人av在线免费看。
③工作態(tài)度考核10分 其中工作責(zé)任心5分;關(guān)心企業(yè)主動提出合理化建議5分国产馆在线观看。
2)營業(yè)員(100分)
〖伺谙咄①工作業(yè)績考核70分 學(xué)習(xí)掌握運(yùn)用專業(yè)知識、專業(yè)技術(shù)能力50分
【貌菔只悠翟谙吖劭础②工作能力考核15分 工作能力10分;遵守公司規(guī)定制度5分色、操国产。
③工作態(tài)度考核15分 工作責(zé)任心10分;關(guān)心企業(yè)主動提出合理化建議5分黄色一级片一。
四欧美一级免费播放、績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)
工作業(yè)績考核 工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)分值為70分，采用定量考核法凹凸视频天堂不卡在线观看，以月銷售計(jì)劃為目標(biāo)計(jì)算得分女人高潮爱AA片一级视频。
工作業(yè)績應(yīng)得分值=70×銷售完成百分比+獎勵(lì)分值
獎勵(lì)分值： 銷售比計(jì)劃超5%--10% 加10分
銷售比計(jì)劃超10%--20% 加20分
銷售比計(jì)劃超20—30% 加30分
銷售比計(jì)劃超30%以上 加40分。
績效考核工作方案15
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國務(wù)院色婷婷全国Av免费观看、省三男一女av、市關(guān)于深化農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革的精神和工作要求，以市教育局“績效”管理思想為指導(dǎo)黄页免费观看的视频在线观看，切實(shí)加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)成年该看的免费视频，規(guī)范教育教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵(lì)1000部国产怕怕怕精品、競爭機(jī)制十八岁禁止黄片，使學(xué)校管理更為科學(xué)、規(guī)范欧美一次性爱，以促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高在线视频亚洲日韩，特制定本方案午夜欧美福利视频。
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