- 公司績效考核獎懲制度 推薦度：
- 學(xué)校教師績效考核獎懲制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
績效考核獎懲制度
在充滿活力，日益開放的今天想看一级片在哪里看，制度在生活中的使用越來越廣泛亚洲国产精品色一区二区三区在线，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。相信很多朋友都對擬定制度感到非彻谙呋粕。苦惱吧国产成人男女在线观看网站视频免费，以下是小編為大家整理的績效考核獎懲制度，供大家參考借鑒www..com黄色电影，希望可以幫助到有需要的朋友a级免费视频在线。
一国产午夜精品久久久久免费视、績效考核規(guī)定：
1)主管級以上（含主管級青草草影院、不含分店店長)績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現(xiàn)，以處罰單和考評表并用形式執(zhí)行AAAA激情影片激情影院；第一檔（優(yōu)秀檔）分數(shù)為90分稀缺资源网禁美女；第二檔（良好檔）分數(shù)為75分；第三檔（及格檔）分數(shù)為60分久久精品全国免费观看AV。
2)主管級以下（不含主管級）績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現(xiàn)亚洲欧美中文乱伦，以處罰單形式執(zhí)行；第一檔（優(yōu)秀檔）分數(shù)為90分;第二檔（良好檔）分數(shù)為75分;第三檔（及格檔)分數(shù)為60分www.99热.com。
3)累計12月績效考核為一個年度周期欧美性爱人人操人人射，每月1日至月底最后一日為一個整月的考核周期,各分店月內(nèi)每周一和第二月1日前將處罰單按崗位分類匯總，上報行政人事部進行統(tǒng)計黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮。
4)第二月初行政人事部對各部門和各分店考核成績匯總后報財務(wù)部国产久一黄色网站。
5)領(lǐng)班級以上(含領(lǐng)班級）績效考核分數(shù)為百分制，扣分執(zhí)行欧美男女性爱视频网站，月底匯總国产吧在线视频；績效獎金具體發(fā)放金額是根據(jù)月績效考核成績剩余分數(shù)匯總,達到相對應(yīng)檔位分數(shù)，領(lǐng)取相應(yīng)的績效獎金;未達標月績效獎金取消99日韩一区二区搜索；若月績效考核分數(shù)出現(xiàn)負數(shù)在线看人成视频人成视频免费看，負分部分將按照5元1分的標準在固定工資中扣罰.
6)基層員工績效考核以績效獎金一檔位基礎(chǔ)分數(shù)，采取倒扣形式;月底剩余分數(shù)為績效獎金；若月底績效分數(shù)出現(xiàn)負分,負分部分按照1元1分的標準進行扣罰在线观看永久免费精品。
7)分店店長績效考核表內(nèi)容包括：崗位職責97人人操人人舔、團隊建設(shè)與管理合格率、營業(yè)指標完成率幾方面麻豆精品久久精品色综合。
8)主管級績效考核表內(nèi)容包括：崗位職責黄色可以大免费欢看久久的有、標準化工作流程的執(zhí)行、顧客投訴日向雏田爆乳无码羞羞漫画、綜合表現(xiàn)幾方面另类视频午夜。
9)領(lǐng)班級績效考核表內(nèi)容包括：崗位職責、標準化工作流程的執(zhí)行免费看乱伦毛片、顧客投訴日韩毛片一区二区免费、綜合表現(xiàn)幾方面。
10)基層員工績效考核表內(nèi)容包括：崗位職責在线视频欧美专区、標準化工作流程的執(zhí)行久久Se精品一区二区影院、顧客投訴、綜合表現(xiàn)幾方面91肉色长靴丝袜国产在线。
二欧美激情A片在线、獎罰程序與權(quán)限：
1、公司部門黑人又粗又大一级毛片、分店獎罰流程:直屬上級下獎罰單—受獎罰人簽字確認—執(zhí)行—周匯總分類報行政人事部審核備檔美女裸体视频A级毛片。
2、行政檢查獎罰流程:檢查部門對店長下獎罰總單—店長對獎罰總單簽字確認—店長根據(jù)總單下獎罰單—執(zhí)行—周匯總分類報行政人事部審核備檔黄色视频,免费黄色视频。
3一二三区公司在线观看公司、獎罰權(quán)限：
1)公司、分店有權(quán)取消員工績效獎金的管理人員：總經(jīng)理一区二区视频日韩免费、行政人事部經(jīng)理
2)公司欧美性人交大片、分店獎懲權(quán)限最高為100分/人的管理人員：總經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理欧美视频一区二区三区；
3)公司各部門獎懲權(quán)限最高為100分/人的管理人員:財務(wù)經(jīng)理日日夜夜2017、采購部長、營銷經(jīng)理毛片毛片在线观看网站；
4)分店有權(quán)取消員工績效獎金的管理人員:各分店店長
5)分店獎懲權(quán)限最高為100分/人的管理人員：各分店店長
6)分店獎懲權(quán)限為30分/人的管理人員：各分店廚師長（見習(xí)廚師長）xxxx香蕉、前廳經(jīng)理（見習(xí)前廳經(jīng)理）
7)分店獎懲權(quán)限為20分/人的管理人員：各分店組長（見習(xí)組長）
注：
1)各級管理人員嚴格按照此規(guī)定，行使權(quán)限久久久夜色精品国产热热；如超出權(quán)限操你视频，可向自己直屬上級申請執(zhí)行;
2)如公司各部門經(jīng)理空崗，由總經(jīng)理指定該部門下一級管理人員暫為執(zhí)行此權(quán)限香蕉高清影视一级在线观看；見習(xí)崗位的各級管理人員一级在线视频了，直接可以行使此權(quán)限人人操,人人弄。
3)同級別管理人員之間行使獎懲權(quán)限，必須由直屬上級管理人員簽字確認18无码AAA片免费看；行政人事部經(jīng)理除外.
4)管理人員不得以累計獎懲的形式五月婷婷丁香综合网，規(guī)避權(quán)限行使.
三、獎勵制度細則：
』粕患睹夥迅＠（一）在執(zhí)行總公司的各項規(guī)章制度中,有下列條件之一者當月予以21-50分獎勵：
1)工作富有成效欧美一级久久，分店管理經(jīng)濟效益特別突出者;
2)分店經(jīng)濟效益長期保持穩(wěn)定并有一定增長幅度者；
3)戰(zhàn)勝嚴重或特殊困難日韩性生活网，使分店保持較好經(jīng)濟效益者免费观看黃色A片一级视频喷水。
4)分店保持高水平的管理且具有推廣價值,經(jīng)濟效益良好者;
5)提出的營銷策劃方案對公司系統(tǒng)內(nèi)各分店具有普遍而明顯的實際效果并被采納者;
6)針對公司的管理、營運欧美一级A片免费、發(fā)展等方面做出合理化建議国产欧美一级二级，并被采納者;
7)積極致力于新產(chǎn)品的開發(fā),其創(chuàng)造、發(fā)明對公司的發(fā)展具有重大影響者又大又粗国产视频；
8)所領(lǐng)導(dǎo)的分店受到當?shù)卣蚵毮懿块T授予榮譽稱號者黄色网站嗯..啊啊轻点；
9)其它具體情況；
」宕砍醺呱谙吖劭词悠怠（二）各分店員工凡符合下列條件之一者當月予以2-20分獎勵：
1)行政檢查多次受到表揚者又大又粗又黄的黄片；
2)顧客給予口頭、書面1024zaixianshiping、電話表揚日韩无码一级黄色毛片；
3)在店長帶領(lǐng)下分店全員月績效考核合格率達到98％以上;
4)努力鉆研業(yè)務(wù)，對提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率有所發(fā)明99热门精品一区二区三区无码、創(chuàng)造www.人妻一级黄四色AV日韩AV、改革一级A片福利片、提出合理建議被采納国产自慰喷水网站、成效突出者；
5)愛店如家wwwwxxxx国产、積極工作啊啊啊啊啊啊好爽、熱情服務(wù)，為本店贏得榮譽者黄色精品国产；
6)妥善幫助客人處理困難,受到客人高度贊揚者欧美日韩精品一区二区三区；
7)努力拓展業(yè)務(wù)，對本店經(jīng)營有特殊貢獻者日韩精品碰碰视频；
8)控制開支国内一级老妇黄色视频、節(jié)約有顯著成績者；
9)同壞人人人色人人操、壞事和不良傾向作斗爭,舍己為人老妇肥熟凸凹丰满刺激，保護賓客亚洲免费高清视频、同事的人身安全及本店資財方面有突出成績者；
10)在特殊情況下為公司挽回重大經(jīng)濟損失者美叉人人人一,级黄片；
11)拾到客人遺失的貴重物品或現(xiàn)金上交或歸還失主者影音先锋av下载；
12)檢舉損害本店利益或其他不法行為，經(jīng)查屬實：向公司舉報本店管理人員違犯規(guī)章制度經(jīng)查屬實者免费观看无码视频；
〕鲈谙�91av。ㄈ┢渌剟睿�
1)月績效考核員匯總員工流失率控制在5%以內(nèi),節(jié)省部分按照店長3分/人,前廳經(jīng)理、廚師長按照2分/人獎勵亚洲日本黄色视频。
2)年度匯總績效考核優(yōu)秀率達8次,年度績效考核加5分日韩午夜福利理论片；
3)年度匯總績效考核優(yōu)秀率達10次，無須考評可直接晉級中文字幕无码一区在线视频青青。
4)
四十八禁无码、處罰制度細則:
（一）1欧美菠萝在线、其它處罰：
1)公司下店行政檢查發(fā)現(xiàn)問題按照兩倍扣績效考核分數(shù)综合性天堂在线。
2)月績效考核員匯總員工流失率超出5%，超出部分按照店長3分/人,前廳經(jīng)理94自拍视频、廚師長按照2分/人處罰日本中文字在线。
3)月匯總分店全體員工約績效考核不合格率達30％,店長當月崗位工資按照85%領(lǐng)取。
4)月考勤匯總日本mmm，有一次曠工記錄當月績效考核獎金取消99干欧美；未按照制度請病、事假超過三天（不含三天）日韩成人播放无码AV，當月績效獎金按照50％領(lǐng)取;未按照制度請病欧美人乱码伦视频在线、事假超過七天（含七天）取消當月績效獎金.（國家法定假日補休或制度規(guī)定的假日除外）
5)年匯總出勤率：有曠工記錄;年累計病、事假超過20天91免费高清在线观看视频，取消年度晉級考核資格亚洲性夜色噜噜噜网站可下载。
6)顧客表揚獎勵，須經(jīng)前廳經(jīng)理或店長證實真實性,報行政人事部審核后方可給予獎勵性xxxxfreexxxx；如出現(xiàn)虛假顧客表揚獎勵永久不毛A片在线播放，該職員當月崗位工資按照80%領(lǐng)取，取消當月所有浮動工資和年度晉級考核資格.
7)本年度工作出現(xiàn)嚴重失職事件国产精品自拍观看，給企業(yè)造成1000元以上（含1000元）的經(jīng)濟損失和名譽影響;取消年度晉級考核資格久久av免费不卡天堂小草播放。
8)連續(xù)兩個月績效考核不合格，該員工第三個月崗位工資按照80%領(lǐng)取黄色视频在线观看品。
9)年度匯總績效考核不合格率達6次找个能直接看的黄色网站，給予降級處理。
10)年度分店店長出現(xiàn)本店員工或其它部門員工的重大投訴;年度晉級考核延長一個周期日韩一级大日韩女大片一级。
11)年度匯總月績效考核全員不合格率達到6次,取消店長近期年度晉級考核資格又黄又刺激视频。
12)年度出現(xiàn)顧客到社會行政部門投訴服務(wù)質(zhì)量或產(chǎn)品質(zhì)量,給企業(yè)造成名譽影響或1000元以上（含1000元）的經(jīng)濟損失,取消店長年度晉級考核資格激情性爱在线观看。
（二）員工有以下行為之一者給予1-20分/次處罰：
1)上班無故遲到爱操屄、早退2分/次国产精品不卡无毒在线观看；
2)事假2分/天；
3)曠工20分/天日韩人成视频区国产日韩区；
4)病精品国偷自产在线视频500、事假未按照制度申請，即開始休假10分/天;
5)管理人員未按照制度a级黄色一区二区三区免费，給員工批假10分/人为工室特级黄色A片；
6)管理人員在月考勤相關(guān)證明不完整的情況下，批準給予發(fā)放工資10分/人国产综合无码在线；
7)財務(wù)人員在月考勤相關(guān)證明不完整的情況下人人上人人干人人操，給予發(fā)放工資10分/人；
8)上班期間儀容儀表不整www.95；
9)當值區(qū)衛(wèi)生不合格;
10)當值區(qū)擺臺標準不合格www.日本视频；
11)當值區(qū)備品未按要求準備；
12)未按照標準化工作流程操作www.玖玖玖；
13)上班時間做與工作無關(guān)的事者一级特黄色片欧美色图；
14)工作時間吃東西；
15)上班時間打私人電話很色很黄很污的网站在线看、圍堆聊天黄色网站日韩观看免费、嬉戲打鬧、串崗者日韩mv在线看成人网站；
16)交接班未詳細交接事宜就離開日韩ww频在线免费观看；
17)在公共場所大聲喧嘩、吹哨yw国产在线视频在线观看、唱歌或做不雅的動作国产精品特黄特级AAAAAA片。
18)越權(quán)擅自運用設(shè)施設(shè)備者；
19)隨地吐痰国产高清在线精品一区导航，隨手亂扔煙頭网站黄色a，果皮黄色网站免费观看视频国产，紙屑等雜務(wù)91精彩国产福利在线；
20)上班時間看書報雜志，收聽（看）廣播性69式性无遮挡免费视频、錄像黄色高清无码在线、電視者
21)前廳、后廚基層員工在工作時間接聽私人電話或手機;
22)下班后無故在餐廳逗留者免费的黄色av；
23)將閑雜人員帶入工作場所者视频:黄片公司；
∨访阑粕赡晖臼悠怠（三）員工有下列行為之一者給予5—30分處罰：
1)第二次違反第一條過錯；
2)私自換班黄色工厂在线看、換休者麻豆A片在线观看、脫崗者；
3)上班睡覺人人草网；
4)損壞制服;
5)在公共場所视频一区二区久久91、食品制作場所或禁止吸煙區(qū)域吸煙；
6)上班期間在酒店內(nèi)喝酒一级婬片又大又长又粗；
7)擅自使用餐廳客用餐具;
8)擅自張貼Ⅴ片视频免费在线观看、涂改通告、文件男女激情网站；
9)因工作失職造成輕微損失或其他輕微事故者国产精品资源网在线观看；
10)無正當理由不參加例會、培訓(xùn)色综合91、會議者人人爽人人看人人硬；
11)在同事中拉幫結(jié)派、惡語傷人者;
12)因帶情緒工作噜噜嘿在线无码视频，造成顧客就餐投訴者;
13)代客人在本店外購本店有售的商品国产AⅤ精品久久久，造成本店經(jīng)濟損失者; 14)對所屬物品保管不善或造成丟失者；
15)發(fā)現(xiàn)營私舞弊行為而又不及時上報者最新亚洲亚黄色；
16)未按規(guī)定時間查夜或查夜中有徇私者;
17)對賓客不禮貌,與客人爭吵99ri视频一区二区三区；
18)在店內(nèi)聚眾賭博或觀看賭博。
19)偷吃分店或客人的食物五月天六月缴情婷婷婷天天天；
20)未經(jīng)店長允許私拿店內(nèi)公物使用者亚洲第一视频网；
21)在爐灶上有明火時，擅離崗位www.tzbeta.com，未造成事故伊人久久综合精品永久图片；
22)未定期進行盤點,對財務(wù)清算工作造成不便，情節(jié)較輕者国产嫖妓一区精品视频；
23)丟失出入庫單據(jù)或其它原始憑證av九一，情節(jié)較輕者；
24)違反操作規(guī)程,造成損失;
25)所犯錯誤與上述條款性質(zhì)類似者;
」�-色哟哟。ㄋ模﹩T工有下列行為之一者給予通報批評并處以20-50分處罰：
1)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許在店內(nèi)擅自向客人販賣亚洲欧美中文日韩V日本、索取、舉行募捐活動或要求客人代辦私事欧美一级媱片^片久久精品；
2)上班前飲酒大伊人一区在线视频，當班飲酒或管理人員無應(yīng)酬當班飲酒；
3)未經(jīng)總公司行政人事部審批色哟哟亚洲，私調(diào)員工工資;
4)將店內(nèi)物品乱色熟女一区二区免费视频、工具欧美一级A片直播、材料、設(shè)備国产精品原创综合、器材等私藏啪啪啪免费无码视频；
5)未經(jīng)批準私自將客人遺忘的物品或同事遺忘的物品收藏; 6)打架斗毆之雙方當事人或與顧客發(fā)生斗毆之當事人；
7)向顧客索要小費或其他報酬;
8)盤點時未及時清理免费看的毛片大全网站、檢查快過期食品,造成財產(chǎn)損失者激情精品一区二区在线观看；
9)接受供貨商的宴請娛樂者；
10)店長違反工作制度或?qū)ο聦俣綄?dǎo)不嚴色色网页免费看，造成較嚴重影響者加勤比视频；
11)未嚴格執(zhí)行檢查制度造成安全隱患者；
12)營業(yè)時間內(nèi)無正當理由拒客者我想看免费一级黄片；
13)擅自移動或動用消防器材最新国产小视频、設(shè)備、設(shè)施或改做它用; 14)管理人員對員工投拆打擊色99色网站、報復(fù)a∨在线视频；
15)遺失本店重要物品導(dǎo)致中度損失；
16)擅自越權(quán)打折A片视频网站在线免费观看、簽字日韩精品导航大全视频在线播放免费；
17)在爐灶上有明火時,擅離崗位，造成較輕事故精品浮力影院一区二区；
18)保安人員擅離職守嗯一毛片黄片操逼片、造成損失;
19)所犯錯誤與上述條款相類似者；
≈泄粕驹谙卟シ拧（五）員工有下列行為之一者給予50分以上處罰:
1)對客人及同事粗言穢語81色色色、出言不遜或恐嚇、威脅同事;
2)拒不執(zhí)行公司對其最終處罰決定;
3)不服從或拒絕執(zhí)行上級工作安排日本三级欧美三级人妇视频；
4)對違法行為視而不見甚至包庇隱瞞国家aaaa级黄片；
5)蓄意損耗、破壞本店或客人物品者久久精品国产只有精品2021；
6)在爐灶上有明火時,擅離崗位,造成較重事故久久男人深夜影院；7)所犯錯誤與上述條款性質(zhì)類似者.
【績效考核獎懲制度】相關(guān)文章：
公司績效考核獎懲制度01-03
學(xué)校教師績效考核獎懲制度10-18
員工獎懲制度08-15
安全獎懲制度10-25
廚房獎懲制度02-19
部門獎懲制度10-11
酒店獎懲制度08-28
安全獎懲制度08-19