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公司績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展乱论强奸欧美，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則亚洲中文九九九。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢自拍视频偷拍天堂？下面是小編整理的公司績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度，僅供參考在线嘿咻，大家一起來看看吧五月综合色色。
第一條
總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明国产一级啪啪视频免费观看，調(diào)動(dòng)員工工作積極性国模AⅤ私拍一区二区，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，本著公平競(jìng)爭(zhēng)偷拍视频区一，公正管理的原則欧美一级特黄大片在线播放一，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程亚洲爆乳性爱三级片、明確崗位職責(zé)日韩欧美一级A片在线，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度曰韩一级黄片。
第二條
公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合色久悠悠中文字幕，有功必獎(jiǎng)，有過必罰”的原則无码精品日韩网站视频，與各崗位職責(zé)掛鉤精品自拍第2页在线，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。
第三條
適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度视频一区视频在线，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中私人福利影院，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。
第四條
獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：
1国产妇女、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）欧美激性。
2国语对白偷拍偷窥、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況美女被操出水高潮网站，隨時(shí)或年底發(fā)放免费A片视频日本一区二区三区。
第五條
員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：
1国片黄色视频免费观看、員工推薦人人爱人人操怕怕、本人自薦或部門提名。
2亚洲人成亚洲精品、辦公室高清免费A片一级毛片软件、部門審核。
3美国1级片、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審黄色网站在线观看三区。
4、總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲另类。
第六條
處罰辦法欧美日韩在线码，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重怡红院精品视频在线观看极品，分別給予以下處罰：
1黄黄的视频网站、通報(bào)批評(píng)。
2一区二区看美女视频。、經(jīng)濟(jì)處罰。
3av在线免费亚洲天堂、降級(jí)久久久这里有精品视频。
4、辭退A片免费在线视频网。
第七條
有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1日本三级网页、完成本部門工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的在线播放国产精品二区一二区四区。
2黑人永久免费刺激视频、向公司提出合理化建議，被公司采納在线视频狼友，并取得一定效益的日韩二区网站。
3、節(jié)假日經(jīng)常加班人人操人人爽,，并取得顯著效果的黄色视频网址大全。
4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律综合欧美激情二区三区，抵制歪風(fēng)邪氣黄色无码区一区二，事跡突出者爱婷婷国产在线精品观看。
5、工作認(rèn)真家庭乱伦亚洲色图，責(zé)任心強(qiáng)91xxxxx在线，工作績(jī)效突出的。
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7日韩黄色性爱视频、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者免费毛片视频网，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第八條
員工有下列行為的應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)并作處罰免费黄色网站在线播。
1黄色国产网站国产、遲到、早退一次罰款20元（按具體考勤制度細(xì)則執(zhí)行美女一级性爱片，并取消該月全勤獎(jiǎng)）国产精品_国产精品_国产精品。
2、每月出現(xiàn)三次以上OA日志未記錄或無效補(bǔ)錄2019av天堂，罰款50元国产精品激情视频；每月出現(xiàn)十次以上OA日志未記錄或無效補(bǔ)錄，罰款100元看免费A级视频；（公司辦公OA管理系統(tǒng)中工作日志記錄做為績(jī)效考核的一部分日韩操逼视频；
OA日志原則上要求當(dāng)日事當(dāng)日畢，記錄內(nèi)容請(qǐng)盡量跟進(jìn)當(dāng)日所做事情：起因人人摸人人操a片，處理免费看A级黄色视频，結(jié)果及相關(guān)協(xié)調(diào)；補(bǔ)錄日志不能超過1天（第二日24點(diǎn)前為有效補(bǔ)錄手机免费观看毛片，超過一天后補(bǔ)錄無效）清纯唯美欧美色图，出差可以提前一天記錄日志，說明出差原因大屁股视频国产精品，出差地點(diǎn)国产乱人视频，在出差回來后闡明事件處理結(jié)果，相關(guān)的銜接工作等等）91婷婷一区二区。
3在线免费观看欧美性爱、在工作時(shí)間嬉戲、上網(wǎng)聊QQ工作以外內(nèi)容欧美国产精品一页、撤離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款50高清无码在线不卡。
4、方案設(shè)計(jì)及預(yù)算錯(cuò)誤、工作失誤等輕微過失罰款100元911视频黄色。
5www.youjizz.com.日本、工作中重大過失者罰款200元。
6黄色片三级片久久、對(duì)同事惡意攻擊或誣告国产一级91无码乱码电影、中傷他人、制造事端者罰款100元级乳做a爰片久久毛片A片。
7色色五月天激情五月天、遺失經(jīng)營(yíng)管理重要文件、物品或工具罰款50元av自拍网站。
8黄色在线视频一区、不配合部門工作的罰款100元。
9韩国三级最新、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣傳国产第一次玩3p大全视频、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任国产成a人片在线观看视频下载，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)欧美老妇与老头性交、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人一级黄色电影网。
10欧美日韩国产99、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤538免费精品视频在线播放，或不聽勸陰在线观看国产视频wwww，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理在线观看黄片视频免费，造成后果的三级黄色在线，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失。
11一级片视屏、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬欧美一级婬片A片免费播放口、隱瞞事實(shí)者欧美性爱特色特黄一级视频，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰。
12日女人逼逼视频黄色网站、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督国内自拍3p视频、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題日本高潮视频，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程人人射精品视频，并有權(quán)向所屬主管或經(jīng)理提出申訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，則所發(fā)生一切后果與損失欧美性爱啪啪啪视频，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元国产乱来视频。
第九條
員工有以下行為者亚洲色欧美色先锋影音，給予降級(jí)、辭退或開除處分伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，對(duì)處以辭退久久久国产九九99精品、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一级性爱不卡免费在线观看，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失亚洲天堂在线观看免费。
1、于受聘時(shí)虛報(bào)資料免费一级无码婬片AA片AV黄，使本公司主信而遭受損害卡通动漫综合图区第1页。
2、違反《勞動(dòng)合同》或工作要求午夜人人操，情節(jié)嚴(yán)重人人操人人狠。
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6、濫用職權(quán)免费看的黄色网站入口，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律婷婷国产精品视频综合，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損失肥私免费三级视频黄色，造成經(jīng)濟(jì)損失的色爱爱亚洲视频综合。
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第十條
員工有上述行為黄色网址视频在线观看，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的国产精品免费视频色拍拍拍，提交司法部門依法處理啊啊啊不要好痛。
第十一條
員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)在處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯久草视频首页，并以申辯后之核定作為公司最后之決定操黄色网站，當(dāng)事者不得再存異議。
第十二條
本制度由庫伯教育制定嗯啊边走边做…野战，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行啊你轻点啊好深视频，修正亦同。
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