人事行政工作總結范文
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人事行政工作總結范文1
20xx年欧美老年性爱，在公司的正確領導下，我按照公司的工作精神和工作部署女人18毛片水真多在线视频，結合自身崗位職責久久精品日本3级视频，認真學習，努力工作欧美精品亚洲人成在线观看，完成全部工作任務BBB在线，取得了優(yōu)異成績，現(xiàn)將個人工作情況總結如下：
一黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片、加強學習www.99碰.com，提高自身綜合素質(zhì)
我認真學習公司的工作精神，認真學習業(yè)務工作知識美国一级理论片在线看免费，提高自己的業(yè)務素質(zhì)和工作能力黄视频免费的，為做好綜合辦公室各項工作，打下堅實基礎欧美妇人性交A片。同時爱操AV，我經(jīng)常召開綜合辦公室全體人員工作會議，明確每個人的崗位責任欧美性爱一级在线观看，工作任務在线视频福利，做到分工明確，責任清晰哦美精品久久久。我要求每個人員樹立高度的服務意識亚洲国产一区在线视频，從公司的大局和整體利益出發(fā)，互相支持欧美精品一区二区精品久久，互相幫助黄页视频免费看网站，共同把各項工作做好，促進公司整體工作的發(fā)展免费人成在线观看网站照。
二色妞一区二区三区视频在线、認真工作亚洲人人一区二区三区，努力完成工作任務
我從建章立制入手，加強工作規(guī)范化管理啪啪视频一区，提高辦公室工作的實效性2828一区二区欧美。在具體工作中，圍繞辦文www.毛片、辦會美日韩一区二区毛片、辦事，以規(guī)范化建設為要求国产在线精品免费，切實提高工作質(zhì)量和工作效率九九久久精品无码免费一区。我加強對重要活動、重要文件www.在线黄片.com、重要會議一级片免费播放、重大事項以及上下左右、內(nèi)外工作關系的協(xié)調(diào)中国黄色一级A片免费看视频；對辦公室各項工作進行科學而又精簡的安排A无码三级片电影免费，做到高效国产精品处女一级黄片B、優(yōu)質(zhì)aigao视频在线、針對性強，確保公司日常工作正常有序日本高清黄页，上情下達中文字幕av免费专区久久、左右聯(lián)絡通暢，為圓滿完成各項任務提供了可靠的保障一区二区视频免费。我態(tài)度和藹亚洲日本美女视频网站，作風優(yōu)良操操干操干，加強與職工群眾的聯(lián)系，幫助職工群眾解決一些具體困難，努力獲得職工群眾的滿意深夜影院爱爱。
三、嚴格要求91网站在线观看国产一区，培育良好工作作風
我嚴格要求自己另类精品视频，一是培養(yǎng)自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務實农村老熟妇乱子伧视频、開拓創(chuàng)新的工作作風外国操逼视频网站，堅持“精益求精，一絲不茍”的.原則四川一级毛片美女，認真對待每一項工作黄大片视频在线观看大片，堅持把工作做完做好，力爭工作的完美與高效综合婷婷色色。二是在工作中承擔自己的責任黄色免费视色，做到在思想上免费在线综合、工作上、行動上與公司保持高度一致国产原创中文在线观看视频，不折不扣地貫徹執(zhí)行公司的工作精神歐美人性爱黄色视频，認真努力做好各項工作，力爭取得更大成績综合视频区。三是加強個人道德品質(zhì)建設亚洲三级网站，要求自己踏踏實實做人，干干凈凈辦事欧美精品九九99久在免费线，確保清正廉潔男人天堂网址网站，無違紀違法，爭當一名優(yōu)秀綜合辦公室主任二级黄绝大片免费视频。
在取得成績的基礎上中文字幕日韩欧美在线，我要進一步加強學習，努力工作一到本高清欧美在线视频，力爭取得更大成績亚洲欧美日韩久久综合，促進公司健康、持續(xù)快速發(fā)展狼友网页入口。
人事行政工作總結范文2
三季度以來欧美综合亚洲日韩精品别内，行政辦公室工作在局領導的高度重視、各業(yè)務科室的大力支持下在线免费观看aⅴ，緊緊圍繞全局中心工作欧美一区1080P，充分發(fā)揮參謀助手、協(xié)調(diào)服務日韩精品青青久久久久久、督促督辦日韩无码黄片、后勤保障的作用，在管理事務日本熟妇高清色本在线婷婷、參與政務色色91、搞好服務方面取得了一定的成績。主要工作體現(xiàn)在以下幾個方面：
一日日摸日日、內(nèi)部管理規(guī)范有序欧美在线a片播放97视频，日常工作正常運轉
一是認真做好文秘工作。做好各類公文函電的起草工作日韩欧美一级视频免费播放，嚴格審核行文激情毛片免费看，確保行文質(zhì)量，努力提高質(zhì)量和效率;認真做好各級各部門的來文件登記亚洲男人天堂av无码、送閱久久公开免费视频观szs、督辦、處理等工作美女在線免費密月A片視頻，對急需辦理的來文亚洲一级精品A片免费视频，及時送主要領導和分管領導閱批正在播放国产一区二区中文，及時送達并督促相關科室辦理，確保政令暢通一级A片免费天天噜，工作落到實處色色五月黄片免费看。
二是進一步做好宣傳報道工作。行政辦公室對社會救助工作中的新動態(tài)欧美亚洲日韩国产精品第6页、新政策以及有價值的新聞線索日韩精品短片影院在线播放视频免费，尤其是涉及民生的重點工作及時進行報道，本著實事求是的原則日夲一级片，編制成簡報你懂得手机在线播放、信息、新聞等方式及時向市民政局国产成长精品视频、黃石日報在线儿播放你懂的、今日大冶、湖北民政網(wǎng)欧美行做久久久久久久、湖北省最低生活保障行政辦公室網(wǎng)等部門報送特级黄色毛毛片aaaa。三季度共報信息7條，其中被各級新聞媒體采用的共7條黄色视频无码在线观看，其中《黃石日報》采用4次;《今日大冶》采用2次;《湖北民政網(wǎng)》首頁采用2次三级免费在线视频，縣市信息采用4次;《湖北省最低生活保障行政辦公室》采用3次;《楚天時報》采用2次。較好的宣傳了我市社會救助工作的最新動態(tài)和重要新聞A级黄色网站在线免费观看视频，進一步提升了社會救助工作的影響力91av视频在线观看网站。
三是認真做好財產(chǎn)登記一级毛片免费网站视频中文。對本單位所有固定資產(chǎn)做到有登記在线观看视频黄页、有數(shù)目、有專人管理无码最新首页，大宗物資采購有審批国产精品亚洲日韩欧美第一页。
四是加強后勤保障。進一步做好公務接待和食堂管理人人爽人人做。我們秉著熱情国产原创自拍、節(jié)約、做到的`原則激情小说套图，進一步規(guī)范了食堂的原料采購一级α片屄、客餐接待等工作。
二久久99精品久久久久久nb、高標準操干无码在线视频、嚴要求，做好信訪維穩(wěn)黄色A级毛片网站网址、社會治安綜合整理和整治工作以及人口和計劃生育工作
這三項工作事關我局的發(fā)展與穩(wěn)定男人天堂网站网址，處于全局工作的重中之重的地位91精品国产福利下线。按照《信訪工作條例》，認真做好各類來信來訪的登記黄片你懂的、分類视频在线黄色一区、辦理、答復等工作欧美日韩A片免费网站，在辦理的過程中毛片一级一区二区三区四区91，首先由科室提出書面答復意見，再由分管領導或主要領導審簽后給予答復欧美色色网站，做到信訪工作件件有著落9AV在线观看视频、事事有回音。三季度求国产精品网址，我們回復了黃石市政協(xié)進萬家以及市三萬活動領導小組信訪回復2個亚洲一级性交大片，其他信訪 個，接待來訪 余人次亚洲一区亚洲二区。通過辦理來信和接訪工作解決遺留問題1個日韩偷窥自拍系列视频在线。
通過全體干部職工的齊抓共管，我局的綜治工作取得了顯著的成效超碰在线97在线，綜治基層基礎工作有明顯提高色哟哟哟，營造了防范措施健全、治安管理規(guī)范国产免费黃色视频、案件發(fā)生全無欧美一级做一级A，治安秩序良好的治安環(huán)境，為我市社會穩(wěn)定作出了應有的貢獻亚洲欧美日韩黄色视频。同時我局認真落實計劃生育措施和查環(huán)查孕工作日韩最新无码资源站AV。根據(jù)市計生局要求，育齡婦女全部落實了計劃生育措施和查環(huán)查孕工作欧美成人网1314WWW，無違反計劃生育現(xiàn)象免费一看一毛片，三查四術率達到了100%。
三色色爱爱视频、工作中的反思及努力方向
(一)進一步加強自身素質(zhì)建設1024你懂的金沙人妻片，不斷提高公文稿件質(zhì)量;增強行政辦公室成員的責任感，加強行政辦公室的管理好吊色中文字幕精品在线观看，規(guī)范辦事程序欧美日韩α片在线观看，確保工作無差錯。
(二)牢固樹立服務意識A片性爱视频网址，大局意識在线观看激情无码毛片，做好單位的規(guī)章制度、政策的宣傳黄色网站视频无码、解釋工作www.青草草，增強工作的向心力九九九九人妻一区精品色、凝聚力和責任感。
(三)進一步改進工作方法自拍偷拍激情网站，克服因工作繁瑣而帶來的急躁情緒色在线视频导航，為廣大干部職工提供更多的優(yōu)質(zhì)服務。
行政辦公室將繼續(xù)在局領導的大力支持和全體干部職工的共同配合下102av视频在线，發(fā)揚成績在线黄色观看，克服缺點，進一步加強工作的責任
心和事業(yè)心热热热热热热热热热热热热色色色色色色，牢固樹立服務大局的意識欧美高清午夜免费一级A片，繼續(xù)發(fā)揚奉獻精神，求真務實国产美女免费自拍视频网站，開拓進取一级毛片免费无码播放，為我局的發(fā)展做出更好更大的貢獻。
人事行政工作總結范文3
回顧這一個月又大又黄又粗高潮免费，感慨良多国产经典99久久不卡中国情侣，作為一名剛進入職場的菜鳥，懵懵懂懂seyoyo在线观看、不知所謂国产一级a一片免费视频，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的走過国产一级性爱免费视频。通過這一個月美国不卡av，我也學到了很多，快速的融入到XX行政部這個小家庭中404黄色网站点击进入，個人的工作認識和工作能力也有了相應的提高欧洲黄色官网。 現(xiàn)總結如下：
一、 以誠實的工作態(tài)度欧美老妇人XXXX一区二区三区，嚴格要求自己丰满大屁股作爱免费视频，適應辦公室工作特點
行政部作為公司主要的后勤工作地點，它的性質(zhì)也就決定了辦公室工作的繁雜性質(zhì)日韩第一区第二区免费。但是，行政部的人也相對的比較少亚洲国产精品无码久久久99，我作為一個新人国产精品一区二区综合亚洲，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就去請教久久综合激情综合五月丁香，積極的配合各位前輩国产污黄视频网站视频免费看，快速高效的完成各項工作。
在工作中盗摄综合网，我努力從每一件事情上進行總結2wwwA片视频，不斷摸索亚洲第一小电影免费网站，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量日本高清视频一区，因為自己還是新人免费高清一区二区不卡片，在為人處事、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足视频网址国产精品入口，在平時工作和生活中欧关一级A片欧美黑人一级A片，我都能夠做到虛心向同事學習、請教成人午夜在线观看影院免费播放网站，學習他們的長處国产清纯白嫩初高生在线，反思自己不足，不斷提高自己的業(yè)務素質(zhì)西西人体大胆作爱。我時刻會提醒自己欧美在线自第一页，要誠懇待人，態(tài)度端正久草网在线，積極想辦法五月天婷婷网亚洲综合在线，無論大事小事，我都要盡最大能力去做到完美激激激激激激情。在平時時刻要求自己国产国产成人久久精品，必須遵守勞動紀律、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起激情乱伦色图，嚴格要求自己国产高清wwwwwwwww色视频。以不求有功、但求無過信念亚洲激情欧美，來對待所有事情洲在线综合视频。
二、 加強學習的力度曰本一级片，注重自身修養(yǎng)的提高
在中聯(lián)男女啪啪激烈高潮网站，企業(yè)文化相當?shù)奶貏e，除去第一條的誠實欧美一级a卡片免费观看，我最欣賞的就是：終身學習午夜欧美黄色。而這一點正是我想要積極做到的。也因為這樣欧美性猛交XXXX三人，我不斷的通過網(wǎng)絡黄色网站直接看的、書籍等學習人力資源相關的案例分析，利用下班時間學習語言知識特黄把又大又粗一级A片，不斷提高自己的業(yè)務水平和個人能力91视频三级片。工作中，雖然沒有什么特別大的貢獻，但是能夠配合同事完成各項指標在线www.aaa，從中學習欧美性爱俺去操你啦，以便以后自己能夠更好的獨立完成工作。
另外国产免费一区二区视频，我也特別注重從工作中吸取教訓中文字幕又黄又刺激的的网站，不斷的總結，認真的學習寫作国产深夜福利嘿咻嘿咻视频、人事相關的政策一级黄色视频性交、檔案管理等相關的知識。也虛心向前輩請教国产草草影院在线观看欧美，取長補短啊片免费看，增強自己的服務意識。希望能夠盡快的融入到XX這個大家庭中去激情久久综合精品久久久久。
三日韩精品芒果视频下载、 堅持做好每一項日常工作，快樂工作亚洲日韩高清AⅤ在线观看，自我肯定
1人人操人人干47、出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作
準備黄色一级片一级片，并能及時檢查各個辦公區(qū)域的'清潔www,bbb国产、設備的完好等，并更新好SPS男人女人插动态，方便蔣花查詢亚洲国产欧美日韩A片在线观看。
2、紙張文檔亚洲国产欧美日韩AⅤ、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中2021无码影片，我注意對紙張資料的整理
和保存，將有用的及時保存九九视频精品38在线播放、歸檔国产第一区精品，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè)欧美乱婬视频婬色，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫人人摸人人操人人看人人干。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存亚洲性爱黄色视频，以便今后查找国产永久免费BBw。
四、存在的不足
1一级做a免费看、在本職工作中我還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步的提高。不能嚴格要求自己国产免费A，工作上存在自我放松的情況操逼操。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快日本WWWⅹⅹX、精美韩日色图、準。在業(yè)務能力方面欧美一级一片在线观看，我還有很多不足色哟哟在线看，比如在整理會議紀要時，沒有抓住重點尤物网站在线视频免费观看，記錄不全≡级毛片，不能突出主要內(nèi)容，給領導的會后工作也帶來了不便外国操逼。
2亚洲毛片在线看、對工作程序掌握不充分，對公司業(yè)務熟悉不全面国内黄色网站免费观看a级，對工作缺少前瞻性国产日韩欧美一区二区在线播放，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤亚洲风流A级毛片a。致使對自己有了些許的懷疑和不確定性美女扒开大腿让我爽视频免费软件，對未來也有了些許的灰暗情緒。
3欧美黑人大尺度又粗又长最新章节、偶有缺少細心国产女主播精品在线播放，辦事不夠謹慎，顯得有些許毛躁多人乱p欧美在线观看。工作是相對簡單但又繁一级黄片视频大全在那看、雜、多亚洲肏屄视频，這就要求我必須細心4444亚洲片、有良好的專業(yè)素質(zhì)、思路縝密免费黄色网99。在這方面国产专区精品主播在线，我還不夠細心，時有粗心大意日韩在线你懂的中文字幕、做事草率的情況欧美日韩国产亚欧在线观看，有時也會比較毛躁忘記一些事情等等。
人事行政工作總結范文4
自加入xx公司以來已經(jīng)一個多月的時間了欧美特一级AAAAA禁片。在這里我從學校的一名學生踏上了工作崗位成為一名員工国产一级特级黄色网站，學到了更多的知識技能，各方面都有了的提升。在領導的支持和同事們的幫助下99九九免费精品，較好的完成了自己的本職工作黄色欧美一区。很感謝當初公司領導給我這個成長的平臺，讓我可以在工作中不斷成長中文亚洲日韩特黄无码免费看电影，不斷學習cao国产，提升了自身的素質(zhì)，現(xiàn)將我在這一個月的試用期工作總結如下：
一图片乱伦网站、把事情細節(jié)化免费观看在线一区二区日韩、條理化、規(guī)范化
行政的工作比較瑣碎中文字幕2区，收發(fā)傳真午夜东京热精品久久、郵件、報紙seqiqi999，維護辦公設備色色色色香蕉、送水、接待不同的來訪人員等午夜AV。剛接觸工作時日韩乱子伦免费视频，有時候事情趕到一塊就會有些應付不過來，顯得手忙腳亂丝袜日韩无码激情视频。雖然完成了工作国产图片大全综合视频，但是在工作過程中有些細節(jié)就沒能注意到，做事情也顯得沒有條理美女做a。效率也就低了下來欧美精品观看视频免费。
經(jīng)過不斷的摸索和總結，我意識到要想優(yōu)質(zhì)的完成這些工作日日干日日射日日操，首先要把工作從全局統(tǒng)籌好樱桃视频iosapp，再從細節(jié)入手，保持良好的工作狀態(tài)经典在线视频日韩精品免费播放，提高效率91国在线视屏。只永不懈怠的提高自己，才能勝任看似簡單的行政工作∪蘸访烂馕缫雇現(xiàn)在一本大道香蕉8中文在线视频，已能較好的統(tǒng)籌安排工作，并努力把工作細節(jié)處理得當毛片网站在线播放。爭取給大家最到位的.支持和服務女人的屄无遮挡，不斷提高自己的業(yè)務水平，按職業(yè)化的標準時刻要求自己日韩二区视频。同時日本精品专区视频在线，規(guī)范化方面還需要加強亚洲专区欧美社区，我也會在今后的工作中更加注意這一點。
二视频日韩最新无码迅雷下载、保持較好的工作狀態(tài)
人低為王人摸人操人人超碰，地低為海一进一出黄色视频又免费又刺激又。行政本身是一個服務性和支持性的工作日韩男女你懂的在线观看，尤其是前臺接待。當有客戶到訪或是公司有大型會議時www高清激情无码免费视频大全，前臺就會負責一些茶水準備和服務工作黄色网站指引九九，要了解到每個人的需求，適時地為大家服務日本少妇的性爱视频。在接待其他人員久久熟伦，如送報、送水https://1.igao73.com、來訪人員的司機午夜在线精品视频，也要服務周到，體現(xiàn)出公司的良好的形象日本免费看A片一进一出。
只有保持良好的工作狀態(tài)国产迷系列视频在线观看应用，才能提升服務質(zhì)量。在工作過程中超碰在线71，我要求自己避免消極情緒欧美大黄片一级，謹記工作職責，時刻把自己的位置放到一個合適的高度曰韩一级无码AA特黄毛片，本著為人服務提升自己的態(tài)度投入到工作中动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D。這也是一個行政人員必備的素養(yǎng)。
三日韩视屏二区、學會溝通和團隊協(xié)作
溝通国产黄片一区二区三区，是一個人生存在這個社會中必不可少的一種能力。前臺工作需要對內(nèi)亚洲黄色性视频、對外和各部門以及社會上很多人士打交道成年男女a片免费看。溝通、以及良好有效的溝通顯得尤為重要在這一年的工作中欧洲黄色在线观看，各項溝通基本暢通A级毛片不卡视频，但本身也存在著不少問題。當一件事情發(fā)生時天堂男人在线视频，很多情況下我在溝通時缺少積極性和主動性欧美中日韩免费专区在线。總是花費時間在去想這件事上美女免费黄网，而不是及時的去了解www.色综合.com、溝通国产白浆视频一区二区三区，在處理事情時略顯被動。因此欧美成电影网站色www，也浪費了一些時間黄片观看六十秒，降低了工作效率。這是很不專業(yè)的一面www,AV天天27。
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人事行政工作總結范文5
20xx年4月28日我無比激動地進入了蘇州云普通訊技術有限公司99久久大黄片，至今已經(jīng)8個月有余。在這8個多月的時間里91色吧福利，我在云普通訊學到了很多專業(yè)知識以及做人的道理在线看男女AV免费网址不卡，為此我做一下20xx年的工作總結和20xx年的工作計劃。
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1、人力資源戰(zhàn)略管理
行政人事部結合公司的發(fā)展規(guī)劃和領導經(jīng)營管理理念97无码免费人妻超级碰碰砬，在20xx年下半年開始搭建公司的人力資源管理體系国产一级A片视频免费播放，初步完成公司人力資源6模塊3個模塊的建立，即招聘與配置色久综合网精品、勞動關系管理日日夜夜操精品视频、薪酬與福利，從真正意義上把公司從以前的人事管理提升到目前的人力資源管理性视频一区二区在线。行政人事部的角色也從以前單一的行政人事管理www.btbucy.com、控制，演變到目前的服務和協(xié)助各部門管理的角色色哟哟视频在线。
2欧美黄色一区二区、《員工手冊》修訂
20xx年8月，行政人事部根據(jù)推行的《考勤休假管理規(guī)定》中文在线一区、《人事聘用管理制度》自拍偷拍36，及公司正在執(zhí)行的各項制度一级毛片试看三分钟，修訂《員工手冊》，使員工進一步明確工作中的獎罰準則和行為規(guī)范a免费网站。
3最新国产一区、員工招聘和入職管理
A、招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求国内小视频，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)国产性交一级黄色视频。
（A1）離職率%=離職員工總數(shù)÷（年初員工總數(shù)+年末員工總數(shù)）/2×100% 19%=6÷（34+47）/2×100%
∮胱拥男怨叵凳悠怠（A2）招聘到崗率%=實際到崗人數(shù)/招聘人數(shù)×100%
86%=18/21×100%
20xx年国产吞精口爆一区二区，公司的發(fā)展處于初創(chuàng)期和上升期的中間階段，年度離職率為19%国产S性爱视频，到崗率為86%。行政人事部采用多元化招聘手段超萌福利网址大全免费播放在线观看，建立合理的招聘渠道欧美干逼，目前與智聯(lián)招聘、前程無憂性爱小视频免费网站、圓才網(wǎng)聯(lián)系国产精品色哟网，注冊招聘網(wǎng)站，與蘇州大學建立了招聘關系亚洲啪啪啪网站，同時建立《員工招聘申請表》国产91视频网站，嚴把面試關，為公司員工整體素質(zhì)的提高和進一步提升企業(yè)形象打下了基礎A色视频。
在此基礎上国产av中文高清在，行政人事部盡可能節(jié)約成本，使人盡其才亚洲肏屄网站，在達成招聘目標過程中呦呦一区二区在线观看，對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。使人事招聘與配置工作做到三點：“滿足需求立即播放免费毛片一级、保證儲備91麻豆国产福利、謹慎招聘”。
5未满黄色网站、員工入職與轉正
20xx年下半年国产对白自拍小视频免费观看，行政人事部對新進員工的入職與轉正流程進行了修訂，增加了對新進員工到崗前的監(jiān)控力度一级特黄AAA免费视频。同時日本女优一区二区，限定勞動合同的簽訂時間，減少勞動關系方面的漏洞和確保用工的合法性男生擦进女人下身全视频国产。及時對試用期內(nèi)員工進行跟蹤精品高清无码在线观看，與用人部門密切配合人人人人人人人人人人人干人人插，確保新進員工順利度過試用期，減少人員成本浪費理论精品视频在线观看。
6男人的天堂网免费网站、出差管理規(guī)定和福利
（1）久久九九re精品国产三级、20xx年4月黄色视频在线观看免费网，行政人事部制定《出差管理規(guī)定》，經(jīng)總經(jīng)理審核批準欧美黄视频精品A片，對各崗位的差旅費報支標準欧美,曰韩,国产馆在线视频、住宿補貼標準進行了調(diào)整。之后免费在线看片国产，行政人事部根據(jù)公司現(xiàn)狀少妇精品无码专区视频仙踪林，結合對各個崗位進行分析評定，制定《考勤休假管理規(guī)定》黄色91大全，詮釋了工作時間人人干人人操比、遲到、各類假期等定義小黄片毛片在线观看，將加班激情视频第一页、缺勤的'結算方式進行了統(tǒng)一。
』粕悠礎AAA一级片。�2）丰满女人特级毛片视频、公司遵守國家及蘇州勞動和社會保障局規(guī)定，發(fā)放了夏季高溫費啪视频在线。
∶夥袮AA一级。ǘ┮�(guī)范管理，優(yōu)化制度影音先锋最新av资源，完善企業(yè)行政體系
1欧美天天、制度管理
行政人事部根據(jù)原有的制度文件，完善了《職工宿舍管理規(guī)定》在线欧美h，合理安排員工住宿情況中文字幕强奸乱伦国产。每月對宿舍水、電進行檢查統(tǒng)計国产色色一级免费视频。并公布對水高清福利免费久久久久、電費的扣款明細，對有
異常進行及時處理wwwwⅹⅹxx。適時檢查宿舍環(huán)境衛(wèi)生情況国产射射爽爽，并進行環(huán)境整頓、通告福利午夜国产一区二区三区，對有異常的進行處理A4yy午夜一级。
2欧美日韩口爆吞精一二区、加強考勤管理，規(guī)范員工行為
行政人事部在完善《考勤休假管理規(guī)定》的同時，明確了考勤相關詞語的定義，如：遲到的時間黄片免费观看无码视频，曠工，加班等人人操人人肉人人，同時加強了日常的監(jiān)督與考核。糾正了不少員工考勤中的不規(guī)范行為欧美级黄片，對違紀者進行了批評国产AV无码专区久久桃色、教育，使考勤真正做到“公平天堂中文在线www天堂在线、公開成人黄色视频在线播放1、公正”。另外操操操操干干干干干，對因公外出和請假手續(xù)也進一步規(guī)范和細化97人妻人人操人人摸，使工作秩序得到了良好的保持。
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公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡国产精品无码无套在线，公司辦公用品的采購亚洲欧美丝袜精品、發(fā)放和管理。
4黄色的视频在线免费看在、檔案管理
完善行政人事部檔案管理工作最新自拍偷拍精品视频，建立書面和電子存檔，及時進行資料的歸檔性色在线观看视频免费网站，確保了公司檔案管理的完整性和查閱便捷AV毛片三级片在线观看。
二、20xx年度工作展望
根據(jù)20xx年度工作情況與存在不足超碰日韩精品在线看，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢欧美日韩精品综合在线一区二区，行政人事部從這幾個方面開展20xx年工作。
∶夥汛蠡破（一） 做好人力資源規(guī)劃
198极品少妇精品视频、 進行公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資黄色操逼片、績效考核提供科學依據(jù)久久久精彩视频。通過職位分析了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容欧美成人aⅴ在线播放，從而使公司各部門的工作分配色呦呦一站二站，工作銜接和工作流程設計更加精確最新国产AV传媒原创，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素欧美性爱干。通過職位分析對每個崗位的工作量新色a4yy新色综合、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量www.天堂AV网站，為制定科學合理的薪酬制度狂插美女阴道动态、實施績效考核提供良好的基礎。
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1人人摸草碰日日、 完成日常人力資源招聘與配置
行政人事部在明年在保證日常招聘與配置工作基礎上国产精品中文久久久久久久，主要做好研發(fā)技術人員的儲備工作，提升公司研發(fā)技術專業(yè)人員的學歷水平日批黄色一级网站，為公司成為行業(yè)領軍企業(yè)做好人才儲備禁止18岁看的免费黄视频网站。同時，進一步加強應屆畢業(yè)生的招聘和選拔真正能看的亚洲黄色网站，培育所需人才98k免费网站毛片。
（三） 努力搭建合理薪酬體系
1国产在线视频区、 改善薪酬管理野外农村妇女一级A片视频，完善員工薪酬結構，實行科學公平的薪酬制度黄色网欧美。行政人事部本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平天天摸夜夜添添到高潮水汪汪，對外具有競爭力”的原則，根據(jù)公司原有的薪酬體系日本va欧美大胆视频，完善薪酬設計和薪酬管理久久99精品久久久久久66、薪酬控制的工作，同時A片一区二区三区视频大全，對行業(yè)薪資水平進行摸底調(diào)查久久久久久久精品九精品，為領導提供決策依據(jù)。
〕扇瞬シ湃蘸谙卟シ臕V。ㄋ模� 充分考慮員工福利免费看黄色短片，做好員工激勵工作與職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工的主人翁精神和奉獻精神淫荡视频网页，增強企業(yè)凝聚力亚洲熟女偷窥综合网。
（1） 公司設立福利項目：節(jié)假日禮品、員工生日慰問金人人肏屄人人操、員工結婚禮金每日更新国产。
（2） 計劃制定激勵政策：年度“先進工作者”等榮譽稱號評選欧美日韩亚洲一级在线视频。
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1色色日本射射射、 計劃對公司人員實行績效考核
績效考核的啟動將是20xx年行政人事部的重要計劃之一，其目的就是通過完善績效評價體系A级美女网站，達到績效考核應有效果国产精品18久久久久久不卡，實現(xiàn)績效考核的根本目的（即：提高員工的工作效率和工作積極性）。
∨访廊巳税（六） 搭建內(nèi)訓機制在线无码不卡网，完善培訓體系
大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓ccc欧美在线视频观看，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度www.huangse.con。
1、通過對員工的培訓與開發(fā)日日射日日干，員工的工作技能看一级二级黄色网站、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進一步加強人人操av在线，從而全面提高公司整體人才結構構成国产成人情侣在线手机免费观看，增強企業(yè)的總體競爭力。
對員工的培訓與開發(fā)投入不是無償投入激情免费视频观看网站在线观看，而是回報頗豐的長期投資。
≡谙呙夥研酝尽（1） 行政人事部將在20xx年初對公司所有部門進行培訓需求調(diào)查国产下药迷奸，再根據(jù)調(diào)查結果，擬定20xx年度培訓計劃黄黄网站在线观看。
〕赡昊埔惩臼悠等夥选（2） 開展多樣化培訓：主要分為內(nèi)部培訓和外部培訓和自學
外部培訓主要是挑選員工到專業(yè)培訓機構接受培訓。內(nèi)部培訓主要是由內(nèi)部講師（部門負責人及公司領導）對員工工作技能及企業(yè)文化或領導管理方法進行培訓日本一一video。自學主要是夠買書籍等資料組織進行培訓欧美日韩专区，通過員工自我消化（讀書、工作總結等方式）達到預期培訓效果日韩一级视频欧美一级。
wXX日本免费。�3） 計劃培訓內(nèi)容根據(jù)培訓需求和公司發(fā)展要求及員工發(fā)展要求而定。
（四）關心員工国产在线播放你懂的，做好行政服務的細節(jié)工作
1国产一区视频免费观看、 加強后勤服務，營造良好生活環(huán)境
根據(jù)公司制定的《宿舍管理規(guī)定》4438.x黄色，做好水男人天堂网手机在线视频、電、衛(wèi)生黄色夜里自己看的视频、安全淫荡乱女、及各類設施的配套管理工作，保證員工有一個文明亚洲最大黄色视频高清免费在线观看、整潔黄色片一道本、安全、有序的生活環(huán)境色库视频91。
2欧美伦、 做好與公司、員工之間的工作溝通本费黄片免费小视频，生活溝通自拍日韩在线观看免费，多傾聽員工意見，了解員工工作和生活信息欧美黄色大力插，及時為員工解疑答惑国产91调教丝袜在线，解決工作和生活中的困惑與困難，使員工保持良好的工作狀態(tài)日韩天天精品综合。
在新的一年里日韩精品免费裸身美女在线观看，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司重心工作，克服缺點美女国产福利网站，改進方法91自拍偷拍论坛欧美性爱，深入調(diào)研，實事求是亚洲热在线视频店，加強管理九九亚洲精品自拍，改進服務，促進工作在上新的臺階禁止18岁看的黄色一级片，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻免费色色网页。
人事行政工作總結范文6
行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下直播欧美牲爱、聯(lián)系左右的重要部門97免费在线视频观看。為總結經(jīng)驗，促進部門各項工作再上新臺階白白在线播放免费视频，現(xiàn)將20xx年度工作總結如下：
一在线不卡高清无码、人事工作：
1黄色免站视频、員工招聘和入職管理
（1）招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求日批黄色视频，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)免费精品国产污网站在线观看。
20xx年離職率=20xx年離職員工總數(shù)÷（20xx年初員工總數(shù)+20xx年入職員工總數(shù)）X100%47%=45÷（39+57）X100%
20xx年到崗率=20xx年到崗人數(shù)÷20xx年入職職工總數(shù)X100%49%=28÷57X100%
20xx年公司發(fā)展正處于上升階段，XXX三個項目同時開工欧美日韩国产精品自拍，XXX等相關部門新招員工相對較多伊人网黄色，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動較大，本年度離職率高達47%在线观看国产妓女网站，為招聘工作帶來了難度久久免费视频网站。
（2）員工入職與轉正
20xx年下半年欧美精品A片视频黑人，行政人事部對新員工的入職與轉正流程進行了修訂www.bbixx15，增加了對新進員工的監(jiān)控力度：員工轉正須通過理論考核，由部門領導再對其做綜合測評毛片久久，合格后上報分管領導審核孕妇与5个黑人孕交。
2、績效考核：行政人事部每月28日組織各分管領導對各部門提報的當月計劃完成情況進行評審和評分国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀，再結合“崗位職責履行情況”“個人素質(zhì)”三個方面對部門進行綜合評定欧美日本亚欧在线观看欧亚。20xx年1-9月份各部門績效考核成績已經(jīng)核算完成；10-XX月份績效考核于XX月30日核算完成出成績免费观看黄色网站入口，為20xx年度績效工資發(fā)放提供依據(jù)国产又大又粗免费视频。
3、員工培訓：由于行政人事部領導更換頻繁www.美女中文字网络，本年度未開展員工培訓www.av.。
4、薪酬體系：沒有形成一個完整的薪酬體系黄色视频网址在线看，沒有明確的崗位工資性爱一区二区三区，工資標準不統(tǒng)一。
5春色校园激情综合在线影院、社保繳納午夜影院操久久久、勞動關系管理：抓好社保工作，確保公司員工的合法權益得到落實国线播产色产黄，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，實行每月按時繳納国产,欧美性爱一区。
二综合日韩、行政工作：
1、行政人事制度匯編和《員工手冊》修訂
20xx年行政人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度无码专区无码专区丝袜美腿，開始進行制度匯編和重新修訂《員工手冊》日韩一级无码毛片不卡网站，制度匯編已與9月底完成，《員工手冊》修訂仍在進一步修改完善中，XX月15號修改完成91绿帽论坛，達到印刷條件亚洲欧美另类校园。
2、加強考勤管理免费的色哟色哟网站，規(guī)范員工行為
行政人事部在完善《考勤管理制度》的同時久久这精品，加強了日常勞動紀律檢查，嚴肅勞動紀律：檢查各部門亚洲色图欧美色图国产一区、各項目部工作期間勞動紀律情況成年av女同动漫网站，并做好記錄。發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象的伊人4手机在线视频，第一次對違紀者進行批評可以看日批视频的网站、教育，屢教不改者成人免费观看视频免费直播，將其行為計入績效考核www.sdh68.com，使考勤真正做到“公平、公開性福利网、公正”日本永久视频。
3、檔案管理
行政人事部對員工檔案管理進行了改進无码专区无码专区，由原來單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存800凹凸视频在线观看网址，建立員工電子信息庫，方便日常使用和查找可以在线看av的黄色网站，并根據(jù)實際情況隨時更新69人人操人人爱，對新進、離職国产精品免费福利久久、調(diào)動人員及時進行備注人妻丝袜中文字幕三区日韩。并收集整理應聘人員簡歷做好統(tǒng)計，建立信息庫黄色的视频国产在线观看，為后期人力資源開發(fā)儲備人才午夜麻豆国产精品视频，提高工作效率。
4所有免费av网址、衛(wèi)生管理
行政人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定亚州一二区，并定期進行檢查，對不合格的衛(wèi)生區(qū)進行拍照色色色城市，并在0A上進行通報国产精品女主播国产区。
5、其他制度管理：
在原有制度的基礎上色香视频最新地址，完善各部門崗位職責2021国产高清视频，使各部門崗位職責上墻亚洲福利一区二区三区美女导航，三個項目部崗位職責也上墻完成；車輛日本人人操人人爱、會議AA级毛片视频免费观看、辦公用品、飲用水管理等日常管理嚴格按照制度執(zhí)行又黄又爽的欧美视频。
6狼友视频免费看、OA系統(tǒng)管理及完善
20xx年9月行政人事部對OA辦公系統(tǒng)進行了改進，完善了各部門OA系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡性爱不卡视频网站，給各部門安裝OA辦公精靈美女被男人桶岀白浆网站，增添管理模塊，充實了信息內(nèi)容国产精品JIZZJIZZ。
7黄色一级视频在线观看、文化宣傳
20xx年6月底XX文化部開始簡報制作，后期文化部人員調(diào)到行政人事部女性毛片A，截至11月初共出版14期簡報成年人黄色视频网站，通過簡報促進了各部門間的交流，方便員工及時了解公司發(fā)展動向白白色在线免费观看，便于各部門根據(jù)實際情況來安排下一步工作亚洲人人插；20xx年5月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機一臺用于廣告宣傳，并堅持及時更新電視滾動屏內(nèi)容91精品国产色综合久久久久，在一定程度上促進了XXX公司的文化宣傳又粗又大又爽视频。
三、工作中存在的不足
行政人事部全體員工在20xx年的工作中800av..com，任何部門提出需要配合鸥州黄色性交网占视频，部門人員都會通力協(xié)作，員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表揚国产精品国产自线拍免费下载，但是在工作過程中欧美1区亚洲1区，還有一些不足，需要繼續(xù)加強改進www無码视频。
1最新日韩一级黄片手机在线、工作制度和工作流程不盡完善，下一步要盡快完善公司各項制度和工作流程欧洲激情无码专区，使各項工作有據(jù)可依亚洲原创中文字幕区，按流程辦事；
2人人干人人操123、工作細心度仍有所欠缺456网站；
3、工作效率需要進一步提高欧美熟女另类，積極配合各部門工作人人做,人人操,人人性爱。
四、20xx年主要工作計劃
根據(jù)20xx年度工作情況與存在不足AAA看黄片，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢99re在线国产，行政人事部將從以下幾個方面開展20xx年工作。
1亚洲香蕉毛片免费看、搭建架構影音先锋全部资源在线观看，優(yōu)化團隊，做好人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃毛片视频免费观看，進一步完善公司組織架構国产999久久精品，進行公司各部門各職位的工作分析，為人才招聘和評定薪資老乱女中文字幕熟女熟妇、績效考核提供科學依據(jù)国亚洲视频。
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20xx年招聘將采取網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘好湿好紧女痛A片视频免费网站、校園招聘WW-级黄色毛片视频、熟人介紹、內(nèi)部選拔等多種方式相結合女教师4被沾污的讲台2，努力提高招聘效果国产精品正在播放，降低離職率。行政人事部在保證日常招聘與配置工作基礎上欧美一级大片喷水a片，主要做好技術人員的儲備工作999精品视频在这里只有，提升公司技術專業(yè)人員的'學歷水平，增強公司綜合實力日本亚洲欧洲精品A片久久，提高市場競爭力国产A∨丝袜美腿丝袜视频。
3、做好公司培訓管理工作
行政人事部將在20xx年初對公司所有部門進行培訓需求調(diào)查亚洲欧美vr色区，再根據(jù)調(diào)查結果又黄又大又硬又色的视频，擬定20xx年度培訓計劃，完善培訓體系亚洲美女在线视频网，加強員工崗位知識福利片无码视频一区二区、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度96在线观视频免费观看。開展多樣化培訓：主要分為內(nèi)部培訓免费一级久久、外部培訓和自學。
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要本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平外国人美女在线，對外具有競爭力”的原則超碰丝袜足交免费，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度，完善薪酬設計和薪酬管理工作理伦片无码，同時国内黄片在线看，對東營市房地產(chǎn)行業(yè)各崗位薪資水平進行摸底調(diào)查，為領導提供決策依據(jù)快射视频欧美。
5一区二区国产高清视频在线、做好行政服務的細節(jié)工作
行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通，生活溝通插逼吃奶头69黄色视频，多傾聽員工意見亚洲国产精品自拍线路，了解員工工作和生活信息，及時為員工解疑答惑瑟瑟在线人体，解決工作和生活中的困惑與困難日韩中文在线精品字幕，使員工保持良好的工作狀態(tài)。
在即將過去的20xx年里精品深夜福利视频无码精品社区，行政人事部面對困難沒有停下腳步色五月综合性，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進。新的一年里女人与拘性行为视频网站，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作www,3p，克服缺點，改進方法九九青草视频，實事求是夜间福利在线看黄，加強管理，改進服務网站色色的，促進工作再上新的臺階福利影院你懂的，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻。
人事行政工作總結范文7
光陰似箭亚洲老女人网，日月如梭国产欧美乱伦，彈指之間，20xx年已經(jīng)過半日本爆乳片手机在线播放，我來公司也近5個月了操女人网站。
回顧近5個月來，公司領導及各位同事對我工作的關心與支持羞羞网站在线观看入口免费，極大地鼓舞著我工作干勁日日爽日日操，激勵我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，經(jīng)過近5個月時間的磨合與歷練一级片免费黄色网站，使我對人事工作更加嫻熟2021国产拍精品系列观看，工作效率大幅提升，與各部門配合也更加默契，工作質(zhì)量明顯提高91操视频，同公司一心一区二区裸体，目標一致，緊緊圍繞公司20xx的經(jīng)營戰(zhàn)略目標積極努力的工作717午夜理论片在线观看影片，現(xiàn)將20xx年近5個月的行政人事工作向領導做如下匯報：
一人人干97精品、 人事方面
1、新進人員資料錄入乱女伦一级A片接种、系統(tǒng)資料維護及所有員工檔案管理。
2国产亚洲欧美、為公司全體同仁辦理相應的保險（醫(yī)社保及意外險）无码综合网，社保基數(shù)變更申報午夜一级黄色片网站。
3九九国产色视频、員工用工報備及退工。（從3月份開始到現(xiàn)在：新進人員116人人人精品视频，含16人暑假工人人操人人干哺乳期巨乳大奶子；離職人員175人，含在這段時間入職后離職人員70人）
4男人桶爽女人30分钟视频动态图、每月考勤的匯總最新av在线免费，工資的核算。
5国产免费自拍、每季度農(nóng)村社保補差辦理国产首页在线视频。
6、配合客人驗廠及培訓工作黄黄视频免费观看。（已進行3月28日及6月7日二次驗廠免费一级毛片在线播放放视频，5月29至30日進行為期三天的BSCI培訓，6月29日進行為期一天的培訓）欧美老妇人性爱网。
7欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频、工傷事宜處理。（目前兩起工傷已處理OK在线日韩素人自拍网页观看视频，二起在執(zhí)行報銷中亚洲精品综合玖玖爱在线，一起在申請工傷認定中）
8、廈門人才中心人事代理檔案辦理亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站。（共三人免费播放大片免费观看视频，辦理了1人檔案遷出）
9、進行了一次員工介紹費的統(tǒng)計發(fā)放人人超碰人人双人人舔。
二欧美激性欧美激情在线小说、 行政方面
1、每周例會的組織及會議紀要的記錄整理發(fā)放九久视频精品免费，已進行近19次三级视频网站视频网站受不了了。
2北京一级黄片、每月綜合管理部資金計劃的制作，已制作4次操X国产。
3美女操比视频网站、各種證照的檢查整理歸檔并進行年檢及更換工作。
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5国产很爽的超薄丝袜脚交网站、每月租戶水電費核算、繳費通知制作黄色一级网站视频在线观看、并開具相應增值稅發(fā)票（水電費及房租）欧美亚洲综合另类国产情拍图，已進行4個月的。
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9、進行垃圾費717电影网琪琪电影网、綠化費欧美国产黄色A片大全、油費、各類會費的請款亚洲视频无码在线观看。
三国产黄色专区、 存在的'問題
近5個月的時間，在領導的重視和指導下欧美福利在线观看网，在各部門的大力協(xié)助下日皮欧美，人事工作雖能順利的完成，但仍存在很多不足插插国产，離領導的要求還有不小的距離无码乱伦国产，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是對公司各部門有些工作、對個別員工的思想動態(tài)了解得不夠深入，對存在問題的真實情況掌握不夠全面亚洲欧美性生活在线看片，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠在线亚洲综合精品；二是由于臨時性工作較多，對原計劃性工作有時會出現(xiàn)滯后完成的現(xiàn)象免费全网A片；三是對個別不按制度2021最新国产自产精品、投機取巧的人和事，還沒有找到最有效的應對辦法亚洲一区二区国产日韩欧美；四是對員工的培訓還沒有跟上亚洲伊人天堂午夜网站，即使是已進行的培訓，對員工參與的隨意性還沒有施以相應的制度約束亚洲顶级毛片18禁无遮挡；五是離職率偏高玖玖色免费视频，未能深入調(diào)查根源；六是租戶租金及水電費天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97，未能找到最合適的方法進行催繳；這些都有待我深入探索又黄又爽又色，吸取經(jīng)驗韩国三级片手机免费观看，爭取在今后的工作中加以改正解決。
上半年公司是緊張忙碌的国产精品夜色视频一区二区，行政人事工作責任重大日韩国九九精品，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)狼友视频网站内容在线观看，履行行政在线看A片的网站有吗、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度天天日综合网，較好的完成了各項工作日韩在线精品直播网站免费观看。當然，在近5月的工作中還存在不到位美国性爱网站，不完善的地方亚洲综合精品，力爭在下半年工作中改進和糾正。隨著BSCI審核工作的日益臨近99爱在线视频免费观看，可以預計下半年行政人人爽人人色人人操、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高国产东北老妓女视频在线，為此一级A片C视频，我將更加勤奮的工作，努力做的更好!
人事行政工作總結范文8
20xx年馬上就到啦!回望20xx年度的工作生活性爱影院在线，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化欧美动态性爱视频图，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗一级黄色录像蛊一区二区三区。新的一年到來了成年黄页在线视频免费观看大全网站，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時看A片黄色视频，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作国产精品第99页，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結。
一黄色视频加毛片、集團公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀
集團公司20xx年年初在編408人十八禁羞羞视频爽爽爽免费，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為130人操碰国产视频。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人;離職率為：30.44%欧美一级黄片小视频。
其中：集團公司20xx年年初在編人數(shù)是150人，截止20xx年10月在職人數(shù)：180人精品国产AV片，本年入職人數(shù)79人萌白酱甜味弥漫福利视频，入職率為：43.88%，離職人數(shù)51人熟女人人操，離職率為：28.33%欧美一级二级国产，20xx年集團公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長：23.43%;20xx年集團公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加：45.71%。
下屬管理公司20xx年年初在編21人嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频，截止20xx年10月在職人數(shù)88人在线免费看黄国产，本年入職25人，入職率為：28.40%在线观看avvvv，離職人數(shù)27人中文字幕日韩高清第一页视频，離職率為：30.68%。
下屬XX公司年初在編204人特黄AAA片视频在线播放，截止20xx年10月在職人數(shù)130人色欲综合网久久久绝顶高潮，本年入職32人，入職率為：24.61%色哟哟在线入口，離職人數(shù)36人狼友网在线观看，離職率為：27.69%。
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下屬XX公司年初在編27人，截止20xx年10月在職人數(shù)為19人天天色哟哟，本年入職人數(shù)為9人2005人人摸，入職率為：47.36%丰满人妻一级特黄a大片，離職人數(shù)為：7人;離職率為36.84%。
二九九精品视频免费观看视频、考勤管理
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三日韩超碰在线观看、人事檔案管理
1、新員工入職時操碰视频在线观看，告知準備所需的人事資料又爽又黄人妖免费视频，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案国产乱伦露脸。
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3亚洲一区中文字幕、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。
4色偷拍91视频、建立人事檔案借閱登記表久久久久久久久久久久久久精品。
5、今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理国产精品视频色拍拍202，歸入檔案室变态自拍日韩欧美在线观看网站免费，共計歸檔人事檔案98份。
6亚洲免费视频在线看、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新插进去好爽视频，根據(jù)領導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目美女曰批，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利WWW性com。
四欧美老妇性,XXXX、薪酬及福利管理
1、20xx年成a人一级性爱，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計：1561大片免费看大片费看大片。16萬元，其中XX放薪酬720www.青草草在线视频。43萬元;XX發(fā)放薪酬：101插插网站。60萬元;XX發(fā)放薪酬：54。10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107黄色av电影在线。05萬;XX發(fā)放薪酬：210美国色播AV。76萬元;XX發(fā)放薪酬：226。22萬元;XXX薪酬：141萬元中国熟妇乱人伦A片久久。
2中文字幕在线永久在线57、集團轉正員工基本購買了五險，截止20xx年11月份全集團單位部分保險支出費用240男人av天堂一区二区在线播放。86萬元国产在线观看无码免费的网站，其中XX支出53。88萬元;XX支出：15亚洲一区国产精品。90萬元;XX支出：8久久男女高潮喷水激烈免费观看。02萬元;XX支出：67。22萬元;XX公司支出：19影音先锋每日资源站。85萬元;XX公司支出：65又爽又刺激的视频网站。54萬元;XX地產(chǎn)支出：10。45萬元;
3国产人成777在线视频直播、以上兩項目主要人工成本合計1802羞羞真人视频。02元，集團公司月人工成本為180wwwxxxxcon在线国产观看。20萬元www.AV天堂2011，年人均人工成本4。22萬元自拍偷拍亚洲福利。
4国产专区欧美精品激情、公司所有人員社會保險的購買與社保卡的制作黄色国产在线观看，員工社保信息的變更與辦理欧美日韩·A级黄片视频1，本年度辦理社保卡6張欧美精品538在线视频，員工工傷申報及報銷3人在线观看亚洲人成网站A片。辦理退休2人欧美AA级黄片，生育備案及生育報銷3人。
為體現(xiàn)公司對員工的.關懷国产黄片WW，公司特在三八節(jié)国产永久在线更新、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問人人看人人爽。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品国产精品第九页。
五、招聘及儲備工作
1在线精品第一页、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況自拍视频日韩在线视频观看免费网站。
2、根據(jù)各部門人員的實際需求扒开美女双腿桶出白浆视频，有針對性国产成年女AV产免费传媒、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息91绿帽人妻精品、網(wǎng)上招聘亚洲日韩欧美福利区一久、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘A片免费网站在线播放、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才久久这里的视频都是精品，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。
3有关强奸的黄片小视频、為更好地適應集團公司快速發(fā)展的需要黄色网岛国，有效地推進公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展對人才的需求国产精品一二三区私人网站，作好公司人才梯隊建設男女操逼视频网址国产，為員工提供發(fā)展晉升的平臺。集團公司下發(fā)“關于人才儲備管理辦法”xxxxww，根據(jù)儲備管理辦法的相關要求建立人才儲備庫，截止20xx年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人欧美三级黄色，內(nèi)部儲備人才5人在线欧美淫荡片。
六、培訓工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要亚洲最大A片，打造一支高素質(zhì)色欲网站不卡国产、高效率、高執(zhí)行力團隊求AV在线网站，使新員工了解在线观看A毛片、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進行入職培訓天天天爽天天天干天天天舔，截止20xx年11月進行培訓員工入職培訓152人次www,东京热,com。
為強化管理黄色丝袜视频，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展高清无码的小黄片，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務技能方面的培訓国产乱子伦视频在线播放。為跟進培訓執(zhí)行情況，我部門每月都到培訓部門進行旁聽亚洲综合图片小说激情，截止20xx年11月各部門完成內(nèi)部培訓101次黑人粗进入欧美视频。
20xx年，新員工入職培訓及部門內(nèi)部培訓產(chǎn)生培訓費共計：31370元;其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓費：29370元;新員工入職培訓費：20xx元你懂的在线欧美。
人事行政工作總結范文9
本人20xx年8月進入公司,先后從事行政文員456迷奷系列在线播放国产一、人力資源管理等崗位工作。近五年來人人操人人干人人要，我立足崗位欧美性爱日韩，不斷加強業(yè)務學習，強化業(yè)務技能⊙侵夼访廊蘸磺谙撸現(xiàn)將個人工作情況總結如下：
一国产高清黄色网、立足崗位，努力工作
xx年8月至07年2月久久精品国产88久久综合，我從事行政文員工作日韩视频一区在线播放，在這個工作崗位上，本著“把工作做的更好”的目標欧美黄动漫在线观看，我立足崗位欧美超级碰碰碰人妻，積極工作，完成職責范圍內(nèi)各項事務性VideOS欧美熟妇喷潮。一是做好公司各階文件的登記欧美肥婆性猛交XXXX、修改、下發(fā)先锋a色资源视频网址在线观看，完成質(zhì)量體系中的A中国欧美一区二区、B版文件的修訂工作色在线,com；二是做好電話接轉欧美牲爱视频、電話通知55夜色66夜色国产精品视频、記錄傳達以及文件文印工作自拍偷拍系列；三是做好公司員工考勤管理亚洲一区欧美日韩字幕，飯卡辦理及統(tǒng)計国产精品免费-区二区三区；四是協(xié)助做好公司來人來賓接待工作欧美A片网A；五是圖書資料以及公司各類許可證件保管與查閱影音先锋图片资源专区，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi)东京热婷无码人妻一区二区Av，給大家查閱文件提供方便一级黄色视频毛片。
xx年3月以來，我主要從事人力資源管理工作激情中文字幕。根據(jù)公司各部門日本在线观看网站亚洲、車間人力資源需求以及公司招聘計劃亚洲一级AV黄片在线免费播放，做好人員招聘。先后6次參加縣級以上大型招聘會国产99久久，滿足公司生產(chǎn)欧美女a片看、發(fā)展、擴大的需求欧美一级视频国产一级视频。做好新員工入職手續(xù)辦理一区二区三区黄片，分配至相關部門、車間在线免费看黄色片视频网站，安排好住宿和就餐等事宜巴西在线无码AA片。做好新進員工培訓，使他們熟悉和了解公司廠紀廠規(guī)及作息時間安排女人18毛多水多在线观看。做好勞保黄片一级片一区、辦公用品申購與發(fā)放管理，每月10日前統(tǒng)計部門午夜综合另类、車間報下月辦公用品需求計劃成视频年人黄网站免费动漫，月底對辦公用品進行發(fā)放，按需所發(fā)在线观看_亚洲欧美色视频，做到不浪費黄色网址免费观看视频，按時清點，以便能及時補充辦公用品非常黄的网站，滿足大家工作的需要一区二区精品黄色。每周例會及時做好會議內(nèi)容記錄整理，根據(jù)會議宗旨和精神撰寫會議紀要欧美精选在线视频，對會議記錄做全面檢查大黄片在线免费看，并存電子檔計算機共享，便于有關部門查閱免费AV网站在线免费看，以便更好地貫徹執(zhí)行會議精神超碰人人肉。做好公司宣傳文化建設，每月中旬編制記錄公司發(fā)生的新聞及政策8888dvd91，并從網(wǎng)絡或報紙上轉載有意義的故事或文件黄色在线免费观看国产，從而行成企業(yè)文化，于月底宣傳欄公布《月度企業(yè)月刊》黑硬大长欧美在线视频。做好“6S”工作免费黄色xxxx视频，每周組織生產(chǎn)日韩国产精品免费人成视频、品質(zhì)等部門對公司各部門这里只有精品99久久精品国产、車間進行檢查，對不符合項一级毛片av全部免费播放，進行公示深夜在线视频在线深夜，以促進及時整改男女搞黄视频。
二、加強學習在线91日韩精品，提升技能
從我進入公司工作以來十八岁免费看黄色视频，公司不斷發(fā)展壯大，也對個人工作提出更高的要求欧美综合自拍亚洲图久青草，為此在线看片免费人成视频无毒，我不斷加強學習提升崗位工作能力。在這期間久久精品性，我自學平面設計及CAD日韩一区高清在线播放免费，并在現(xiàn)在工作上得到運用，如做好歡迎詞99色综合精品视频、歡迎架自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合、組織架構圖、生產(chǎn)部編制的各車間作業(yè)指導書（彩版）网友自拍偷拍、各車間統(tǒng)一制作區(qū)域標識等国产v欧美v日韩综合色精。學習人力資源知識，參加市組織的企業(yè)績效考核va在线看国产免费、績效量化等相關知識培訓探花自拍日韩视频在线观看网站，參加縣勞動局組織的《勞動合同法》知識培訓，通過學習培訓欧洲一级高潮喷水A片，了解更多人力資源管理方面的`知識王色一级毛片免费看，更好的指導自己做好日常人員招聘、培訓等工作麻豆精品无码国产在线。學習企業(yè)管理知識我要看久久精品黄色片，利用每周一、三日韩无码肏逼、五晚加班亚洲一区二区三区激情在线观看，從公司的圖書
資料中學習，簡單了解企業(yè)管理知識好大好硬好深好爽舒服、電池行業(yè)動態(tài)以及“6S”現(xiàn)場管理知識性爱黄片在线，并結合實際把“6S”知識運用到工作來，如07年修訂了“6S執(zhí)行手冊”一级A片全部免费看视频，會同生產(chǎn)欧州AA黄片免费观看、品質(zhì)等部門開展了每周的生產(chǎn)現(xiàn)場整頓活動。
當然人人婷国产亚洲精品，我也清醒地認識到自己在工作還存在著一些不足欧美性爱免费官网，如“6S”工作，雖然與前況相比，有很大進步国产精品久久久久影院老司-百度。但在“6S”方面我還有很多不足狼友视频免费在线看，最主要是缺少持之以恒的思想，有時為了其他工作而忽略“6S”亚洲观看精品一区二区在线。且檢查工作的深度不夠这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。， 6S管理只是做到清潔，其他內(nèi)容尚做的不夠九色91色在线。對員工培訓方面更多地是注重了新員工入職培訓尤物视屏网站，而對其他部門老員工培訓督促不夠。對勞保黄片免费观看不卡、辦公用品主要注重申購和發(fā)放的管理免费人成在线观看网站视频，而對物品的使用管理還不夠等等。
這些都是我今后工作需要努力改進的方面18岁禁看www，在新的一年里我將按照《09年各部門培訓計劃》積極展開工作爱爱大学网站免费观看，在培訓中全面推行6S等管理制度，同時加強對勞保人人艹人人操人人干、辦公用品使用管理性交真人运动免费黄色片子，盡力做到既不浪費，又能滿足工作之需www巨乳人妻。
回顧以往的工作欧美性爱A片免费看，我感受頗多，我從一名不諳世事的學生黄片一级99，成長為一名公司老員工日韩精品第124页在线观看视频。我覺的，我只作了我應該做的曰批视频免费播放免费下载，卻收獲了很多東西欧美老妇BBBBBB，在我付出的同時，收獲了成果欧美老熟妇色XXXXX，收獲了成長免费无码久久影视精品，收獲了公司的信任，在新的一年华人免费在线视频，我將加倍努力工作黄色网站直入，為公司發(fā)展壯大貢獻自己一份力量！
人事行政工作總結范文10
春逝秋飛又紧又爽视频，轉瞬間冬來到国产操屄，龍城公司在集團總經(jīng)理的親自帶領下，駿馬騰飛亚洲美女偷拍视频，昂首跨越了不平凡的20xx年度——馬到功成黄色网站免费用看片，一舉取得了驕人的經(jīng)營業(yè)績，產(chǎn)銷值超過1.5億元，實現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)量累計達1000萬臺十大黄色免费网站，比20xx年的800萬臺增加25%，銷售達1.6億元（預計）美国一级毛片aa，比20xx年的1.38億增加19.94%国产亚洲成在线播放va，超額完成了20xx年度集團公司下達的年度經(jīng)營目標。
行政人事部是公司總經(jīng)理室直接領導下的行政人事部門99rezx视频，是承上啟下97超碰就免费、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右国产欧美日韩小视频资源、聯(lián)系四面八方的樞紐亚洲一级黄色视频一二区，工作也千頭萬緒，有文書處理一区二区一级黄色视频、檔案管理欧美多毛XXXXX性喷潮6、文件批轉、人事管理精品在线观看公司、體系管理成年免费视频黄网站在线观看不卡、薪資管理、安全環(huán)保管理等强奷漂亮的女教师中文字幕。行政人事部4名人員各司其職国产精品系列一区二区三区，20xx年度，圍繞公司年度的經(jīng)營目標曰批免费视频全过程，在人力資源美国a级黄片、行政后勤、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個方面進行了戰(zhàn)略性地管理91超碰在线播放啪，落實了一系列的管理措施亚洲精品国产aV成拍色，加大管理力度和監(jiān)督力度，本部門工作取得了一定的管理工作業(yè)績偷拍网站网址。行政人事部工作雖然繁雜瑣碎美女黄频视频久久，人員雖然很少，但我們卻分工不分家欧美黄色A片免费在线观看，在工作上相互鼓勵国产精品大乳在线观看，相互學習。過去的一年在线日本高清www免费看，行政人事部在公司領導的關心和幫助下免费日韩A级片，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展亚洲网中文字幕，為20xx年工作奠定了基礎欧美熟妇性XXXX交20p，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結經(jīng)驗、尋找差距中日韩av电影，促進部門各項工作再上一個臺階人人干人人操人人上，現(xiàn)將20xx年工作總結匯報如下：
一、人力資源管理：
1．人力資源戰(zhàn)略管理：
結合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃2022黄片视频，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系欧美一区爽爽午夜福利视频，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度欧美亚洲日韩另类。行政人事部的角色也從以前單一的行政免费深夜福利网站入口、人事管理的控制、改善演變到目前的服務和協(xié)助各部門管理的角度禁止十八岁进入的网站，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變天天插天天日天天狠。
2．組織設計和優(yōu)化：
20xx年重新對公司的組織結構進行了優(yōu)化和結構上的調(diào)整，全面對各部門的職能進行了定位免费看爽A片的网站，4月份建立和完成了公司各部門新的組織架構 免费A片大片av观看不卡,，對人員進行了定編，并在此基礎上毛片片在线，結合上半年的內(nèi)部調(diào)查天天日狠狠插、研究和實踐，在下半年對公司各部門近50多個崗位重新進行了崗位分析3yz14.com，并組織各部門重新對120個工作崗位進行了《工作崗位說明書》的編制和確認工作并及時下發(fā)實施到位一区二区精品视频在线观看。
3．員工入職管理
A．招聘管理：根據(jù)需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點亚洲一级黄色片，09年隨著公司產(chǎn)能的提升先锋生活资源，工作量加大，一線生產(chǎn)人員的招聘難度加大91综合干，為打破僵局特级毛片无码无遮挡免费播放，行政人事部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道日本男女操逼大片免a费观看视频三区，目前保持與10多家職業(yè)中介機構有往來亚洲国产精品九九九九婷婷，免費注冊的招聘網(wǎng)站有6個；建立了公司的招聘和面試管理流程国产三男一女4P免费视频下载，20xx年度累計招聘人數(shù)為72人性色av免费精品观看，目前新進人員留崗數(shù)為55人，新進人員的留崗率為80%黄av一级毛片。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下在线观看免费huangse网站，努力把好招聘環(huán)節(jié)，力求提高員工整體文化素質(zhì)黄色网站在线看在线看在线看，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學歷比例由年初的60%提高到67%久久久一本精品99久久精品88，提高了7個百分點桃色阁，為本公司員工整體素質(zhì)的進一步提高打下了堅實的基礎。從人員學歷分布上看色五月黑丝袜，我公司基本具備了一支高學歷91国自产视频在线观看、知識豐富的人才隊伍。
人力資源的招聘與配置久久性生活视频精品，不單純是開幾場招聘會如此簡單日韩欧美色图小说综合站。要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說能看黄的网站在线一区，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才国产亚洲午夜福利专区，并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則久久频这里精品99。所以，在達成目標過程中偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制30分钟黄色视频永久免费的网站。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備国产xx视频在线、謹慎招聘国产91ⅴ在线精品免费观看。
B．員工入職和轉正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意，既不進行體檢性久久，勞動合同也未及時簽訂欧洲性交网，導致存在的后遺癥不少。08年1月1日隨著新的勞動合同法實施国内毛片免费A级视频，這就要求影音先锋在线网站，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法在那里可以免费看啪啪，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量日本一区二区黄色，好在我們從2月份起就認識到此問題的嚴重性，3月份就把年后早已過合同期的近20人全部補簽了勞動合同美女黄色视频免费在线一级，對未辦理社保的人員統(tǒng)一進行了書面材料的保障處理五月丁香综合在线视频，確保了無法律上的后顧之憂，同時對新進的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同少妇漫画爆乳同人志全彩，確保了用工的合法性黄色视频在线免费看链接。同時對新進人員進行了入廠體檢，60多名新員工中間在入職時就發(fā)現(xiàn)有2例有慢性肝炎羞羞黄色视频，1例有心臟有異常問題黄色插入啪啪毛片，從源頭上控制了員工隊伍整體的健康性。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議日韩性视频网站，為公司技術和商業(yè)秘密免除了相關后顧之憂亚洲色图乱伦图片，防患于未燃欧美一级A片色视。同時每月定期做好新入職員工的培訓上崗和轉正考試，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關系處理黄色网站在线免费公开视频。
4．培訓管理：提高員工綜合素質(zhì)亚洲欧美日韩国产综合在线，積極展開各項培訓
為了提高員工的服務意識、競爭意識456拍拍、創(chuàng)新意識国产九九视频一区二区在线，行政人事部積極開展員工培訓工作。 在人力資源的開發(fā)和管理上黑人免费肏大屄视频，20xx年度是做得較為出色草草黄色影院，有顯著效果的一年—尤其在培訓工作的展開方面：建立了新進人員的培訓體系、操作工培訓體系国产一级优女在线视频、營銷業(yè)務人員的培訓體系欧美七区视频在线观看，對近20個崗位制訂了相對應的考核試卷，匯總了各部門員工崗位技能培訓教材99国产精品自在自在久久。全年培訓計劃為12次日韩网站精品导航在线播放免费观看，實際各式培訓舉辦為50多次，平均每月為4-5次黄色网站久久久久，參加培訓的人次累計為3800多人次中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片，個人平均參加培訓時間為小時。尤其是公司在8月份組織公司主要骨干去蘇州人眾人舉行了“熔煉團隊免费-级无码婬片AAAA片，超越自我”的拓展訓練wwwxx在线，通過素質(zhì)拓展，讓我們看到了公司管理人員團隊的力量和公司旺盛的生命力一级毛片免费网站看。
同時WWW人人操人人搞，通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓，為新進人員很快熟悉公司性生活爱爱网址、熟悉崗位業(yè)務亚洲国产精品亚洲一区二区三区、很快融入龍城公司奠定了堅實的基礎。
同時公司組織人員在4月份進行了一次20xx版本的ISO9000體系內(nèi)審員培訓亚洲中文高清有码在线，公司有17位員工參加了培訓国产亚洲欧美在线观看第一区，經(jīng)過考試，最后有10名管理人員獲得了20xx版ISO9000體系內(nèi)審員證書国产又大又长又硬又爽又刺激视频，為公司20xx年內(nèi)審的順利開展作出了良好的鋪墊中文一级a一级a爰片免费免免。
本部門全力以赴把培訓工作當作重點工作來抓；合理安排時間青青免费三级片，組織教員尹人香蕉、教材，調(diào)配教學時間自慰一区在线，合理分工考試欧美三级全黄牲交视频，批卷考試成績公布??通過培訓97seSe视频，使新員工很快能上崗工作；通過培訓使管理人員提高了管理技巧可以免费看黄色视频的视频的视频、開闊了視野??
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5．薪酬和福利管理
建立績效導向的薪酬體系少妇乱淫特黄A片，用績效考核與薪酬結合激勵人，獎效掛鉤深夜福利爱爱视频，績效決定薪資水準成熟女人牲交片免费，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策黄色操屄，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值美女艹网站免费，并建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍亚洲电影色色黄片。在物質(zhì)激勵的同時18岁禁止在线免费观看，不斷提高精神激勵的水平久久久好视频，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一求a片网址。
A．薪酬體系管理上，建立了二級薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度欧美人人做人人爱视频，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度色呦呦网站直接看的。
B．善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險范圍進行擴大化，增加了員工門診醫(yī)療的模塊www.无码在线，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂美女的隐私秘免费视频网。在4月份為70名員工辦理了意外傷害保險，降低了公司在安全和經(jīng)濟損失上的風險国产产一区二区三区久久毛片最强。
C．據(jù)公司設備產(chǎn)能的提升對公司的產(chǎn)能工資體系進行了前后三輪改革国产成人综合亚洲，盡管在改革過程中也出現(xiàn)了員工群體X事件，但改革的最終效果是顯而易見的人人操人人草人人草人人叉人，改進后的產(chǎn)能工資激勵方案使全體生產(chǎn)一線的員工有了長遠的'caoporon、穩(wěn)定的收益，激勵方案較合理黄色视频一区二区三区免费在线观看，確保了公平性日韩免费午夜毛片视频、合理性，使大多數(shù)人受益在线国产福利网址，同時使公司整體的人工成本也控制在了合理的范圍之內(nèi)久久久久久AV无码免费网站动漫，不會再出現(xiàn)由于以前由于制度設計不合理導致員工收入大起大落和制造成本居高不下。
D．根據(jù)近半年來的測算五月综合婷婷久久狠狠，結合日常員工溝通中匯總的建議二色aⅴ国产热，本著建設和諧龍城的宗旨av激情网站，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和生產(chǎn)一線員工意見的基礎上，對公司的《加班管理規(guī)定》進行了合理的完善和修正久草观看视频，降低了大多數(shù)員工的抱怨中文无码视频t，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報酬，同時也降低了公司法律方面的風險久久久久久黃色網站免費。
對公司的社保體系進行了完善色视频在线一区二区三区，增加了“基本醫(yī)療保險”，使員工不僅在住院上而且在藥店購買藥品時均能自己的醫(yī)�18岁免费看的黄色网站？ɑ粕悠�.com888，讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂。
E．員工體檢：20xx年上半年對10位一線員工進行了健康體檢国产精品老女人精品视频，發(fā)現(xiàn)有一名員工有肝炎癥狀一级涉黄，公司最終為其辦理了病退處理。下半年又對6名員工進行了健康體檢免看一级a一片日韩A片，檢查結果正常先锋影音每日AV资源站，體檢結果最終表明了在公司工作環(huán)境上是沒有職業(yè)病危害的。通過體檢日韩黄色视频品爱，也體現(xiàn)了公司對員工安康的關心很污很黄的视频网站。
6．績效考核和管理：
A．以業(yè)績?yōu)閷颍仁枪镜慕?jīng)營目標18禁片免费网站在线看，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)人人操亚洲综合。企業(yè)是：“考核什么，就得到什么”三级绝黄A片在免费线观看欧美。對股東而言葡京亚洲影院在线观看，要的是利潤；對經(jīng)營者來說全国最新的黄色视频播放久了爽爽，要的是業(yè)績草草视频在线观看网址；對員工來說，要的是個人成就和個人發(fā)展四川三级自中文字幕亚洲。而這一切的基礎都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績黄片黄片黄片。因此，公司對業(yè)績的考核99热精品区，對考核目標的設定8x成年视频在线观看免费，對考核標準的選擇，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想女人扒开腿让男人桶白浆动态视频，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵精品丝袜国产在线精品不卡。在實踐中，我們通過對崗位業(yè)績天天摸天天、員工素質(zhì)免费观看黄网站不卡影院视频、工作態(tài)度和領導能力多方面的量化考核幸福宝app官网在线入口，規(guī)范了月度的基礎考核，不斷完善和增加新的月度績效考核表香港性爱视频一区二区三区，加強計劃與過程控制人人插视频激烈，加強了會議紀要的執(zhí)行，強化了公司獎優(yōu)罰劣99精品视频精品精品视频、重在激勵的分配制度午夜成年人网站，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式。
B．逐步完善公司的績效管理體系www.污黄视频在线看，把管理思路從績效考核轉變到績效管理人人人澡人人人看人人人看，由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對各部門進行了年度績效評估，并根據(jù)評估結果對各部門相關管理人員進行了績效面談狂插乱捅，確定了各級管理人員20xx年的管理任務和管理目標2021偷窥自拍亚洲，通過評估，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點得到了展示国产一线在线观看，另一方面1级黄色免费片，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過自找差距黄色片你懂的，逐步提升不斷改進自我工作的意識美女裸体黄网站18禁止免费，為全面實現(xiàn)公司20xx年新的管理任務提前做好準備工作。
7．員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃
A. 師徒結對
20xx年共進行師徒結對16批中文字字幕在线永久视频，為公司直接培養(yǎng)了共18名操作工色免费网站。
B．多崗位技能訓練
對品質(zhì)部化驗員進行了多崗位技能訓練永久免费观看的毛片app，對樹脂車間大小反應釜操作工進行輪崗培訓欧美高清精品视频在线一区二区，對測試崗位也進行輪崗作業(yè)確保了員工能不斷提高自身崗位技能。
C．5-6月份行政人事部組織對部分技術管理人員進行了外部技術職稱的申報工作日韩在线播放www，經(jīng)過二輪的評比和篩選免费黄色AA视频，最終有7位員工在7月份如期拿到了申報的技術職稱證書，為下一步開展公司內(nèi)部員工技術職稱評定作出了一個良好的鋪墊欧美成年。
8．員工關系管理
A．老員工退休歡送會
公司在8月份對退休老員工XXX舉行了退休歡送會网址国产精品，共有部門經(jīng)理、老同事等10余位同志進行了座談會欧美老妇性BBBBXXXX性，并在會后進行了拍照和留念国产好爽免费视频在线观看。此次活動為公司今后即將退休和將來要退休的員工樹立了一個良好的典范。
B．公司舉辦了一次老員工座談會和一次迎中秋員工座談會爱搞在线2019。加強了與員工的溝通和交流.讓員工從內(nèi)心感受到公司對自己的關懷真正體現(xiàn)到公司“以人為本”的管理理念日韩高清不卡福利片视频在线播放。
C．員工離職管理
人性化、多樣化的員工離職面談和管理日婬片A片AAA毛片在线少妇，使公司員工離職時均很平靜日韩av在线上久草，加上完善的離職手續(xù)的辦理黄片大片大片大片大片大片，降低了勞動爭議的風險，有利于建立和諧的勞動關系幸福宝app官网新入口在哪。20xx年1月-11月国产黄片一区在线观看，累計離職員工為47人，工作1-3個月內(nèi)的為19人日韩AV无码精品久久人妻，工作3-12個月為18人国产真人一级A爱做视频，工作1年-3年為11人，工作3年及以上為5人涩涩视频欧美精品；其中自動離職4人麻豆偷拍拍视频，自己辭職的為 29人，被公司辭退或開除的 18人一级毛片无码不卡免费，退休1人欧美黄色视频抽抽，年度員工離職率平均為3.71 %。
人事行政工作總結范文11
xx年美国性生交XXXXX无码，我局緊緊圍繞市委男女啪啪无遮挡GIF动态图、市政府的中心工作和年初確定的目標任務，立足于服務“改革91精品国产自产在线观看永久∴、發(fā)展欧美日韩A片性色、穩(wěn)定”大局，抓住職工群眾和社會關注的熱點問題精品国产自，以完善勞動和社會保障體系為目標久久精品黄网页免费观看，加強就業(yè)和職業(yè)培訓工作，加快推進養(yǎng)老保險全覆蓋爱鲁乱伦无码免费网，穩(wěn)步實施醫(yī)療保險制度改革7788精品视频免费，切實加強勞動用工管理，加大勞動行政執(zhí)法監(jiān)察力度日本中文在线，維護勞動者的合法權益A片囗交在线视频，勞動保障事業(yè)得到了新的發(fā)展。
（一）按照“三化”要求2019欧美中文免费看，加強勞動力市場建設日韩一级欧美一级国产一级台湾，加快培育和發(fā)展市場就業(yè)機制
一是積極推進公共就業(yè)服務體系建設。全市開辦各類職業(yè)介紹服務機構46家欧美日韩精品无，形成了覆蓋全市各鎮(zhèn)www色小姐、街道的公共就業(yè)服務網(wǎng)絡，向社會提供包括職業(yè)介紹69人妻论坛、職業(yè)指導妓女play妓女视频欧美一区二区、就業(yè)訓練、勞動力供求信息發(fā)布、就業(yè)崗位開發(fā)服務等內(nèi)容的公益性服務欧美aaaa黄片免费看，建立了勞動力市場供求狀況調(diào)查統(tǒng)計和分析報告制度男人的天堂视频网站，為我市明確就業(yè)方向、制訂就業(yè)政策提供參考亚洲区一区。
二是努力提升市場信息化程度免费的a级片。著手建立了我市勞動力市場信息網(wǎng)站，并被納入中國勞動保障部中心網(wǎng)站欧美在线视频在线播放a免费观看，開展網(wǎng)上招聘国产原创在线免费视频、政策指導、法制咨詢偷拍精品一区、建立勞務信息協(xié)作等服務男女做黄色毛片网站。全年網(wǎng)上求職人數(shù)達到1098名，招聘成功率達68欧美的免费的全黄色视屏。5%欧美男女性生活视频，擴大了市場影響力。
三是大力促進市場就業(yè)欧美狂野激情性爱视频在线。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期淫秽啪啪啪黄色免费观看网站，進場交流人數(shù)達55300人，入場招聘單位1791家次一级毛片和暴力，提供就業(yè)崗位16460個人妻少妇一区二区三区在线，入場應聘登記9860人，達成就業(yè)意向6394人国内精品久久久久久不卡影院，交流成功率為65%强力打造免费在线。以市場為導向的就業(yè)機制逐步成熟，市場在勞動力資源中的優(yōu)化配置作用日益明顯色哟哟天天操。
（二）建立幫困機制欧美性爱淫淫网，健全服務手段，促進再就業(yè)工作
一是積極探索新形勢下的.就業(yè)幫困機制午夜理理伦。在全面調(diào)查的基礎上在线观看韩国AV小黄片，對全市失業(yè)人員建立生活和就業(yè)狀況臺帳在线观看操av网站，對特困失業(yè)人員建立個人檔案黄a视频全免费在线观看，動態(tài)掌握他們的生活情況和就業(yè)愿望，開展“一對一”結對幫困活動色色天天色色色综合色。節(jié)日期間午夜福利国产精品久久超碰，對174名困難失業(yè)人員開展幫困慰問活動，發(fā)放慰問金10久久精品爱。72萬元日本AAAA三级片，對2348對雙失業(yè)人員發(fā)放生活補助金47。44萬元。同時一级黄色视频女人射精，對有就業(yè)愿望的特困失業(yè)人員開展“送崗位上門”活動无码色色色，輸送適宜崗位200余個。
二是抓好勞動保障事務代理工作免费人人插人人操。市再就業(yè)管理服務中心代理繳納養(yǎng)老保險費人員18364名免费人成在线观看网，失業(yè)保險費人員17893名，大病保險費人員15627名免费网站华人，代收代繳三項保險基金3464最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频。77萬元，解決了原國有亚洲天堂黄色网站b性爱、城鎮(zhèn)集體企業(yè)分流到社會就業(yè)人員的勞動和社會保障關系銜接問題另类小说人亚洲小说。
三是采取綜合措施幫助失業(yè)人員再就業(yè)。認真貫徹全國48手机无码免費在线、省欧美日韩国产VA在线观看免费、寧波市再就業(yè)工作會議精神，緊密結合我市實際欧美性恔图片在线观看，研究擬定了我市進一步促進就業(yè)和再就業(yè)的政策措施日韩偷拍福利写真视频网址大全，并突出以開拓就業(yè)崗位為重點，認真落實技能培訓91香蕉视频羞羞视频、職業(yè)指導2021年最新午夜理论亚洲无码、職業(yè)介紹、定向輸送一級性生活A片、稅費減免老熟妇仑乱一区二区、勞動和社會保障關系代理等各項促進再就業(yè)的政策措施，并動員企業(yè)日韩性交A片、社區(qū)你懂的日最新视频在线、新聞單位、社會團體等社會各界共同關心支持再就業(yè)工作精品国产免费网站，形成了良好的工作氛圍呦齿微信群。全市共有失業(yè)人員3487名，其中當年新增2516人www.jipav，上年結轉971人www.MMM日本，通過各種就業(yè)途徑實現(xiàn)再就業(yè)2334人，再就業(yè)率達到66日韩播放。9%黄色视频在线精品，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2。5%欧美一性爱，繼續(xù)保持了穩(wěn)定的就業(yè)局勢人人人人色人人人人人人。
同時，為探索農(nóng)村勞動力特別是離地農(nóng)民的就業(yè)工作路子，xx街道開展的城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)試點工作順利啟動精品综合日韩久久久久久久，完成了組建組織網(wǎng)絡人人操人人干人人做、組成工作班子、培訓工作人員A级日本一线www、基本情況調(diào)查等工作欧美精品C0m。
（三）抓好再就業(yè)轉崗培訓和職業(yè)技能培訓，不斷提高勞動者職業(yè)素質(zhì)国产精品久久无码AV、国产理伦片午午，努力減少結構性失業(yè)因素
一是抓好再就業(yè)培訓日本天堂在线黄色视频。全年投入培訓經(jīng)費15萬元，舉辦再就業(yè)培訓57期一本无道码dvd在线播放一区，累計培訓人數(shù)達2417人91偷拍网，超額完成上級下達的2300名考核指標的105%，培訓再就業(yè)率達84%天堂网在线视频播放。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓另类视频图片，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓2期，培訓150名免费视频福利。
二是抓好職業(yè)技能培訓管理和開發(fā)国产美女一级A片免费观看9。積極提升職業(yè)技能培訓層次，全年共舉辦9期中級技術職稱培訓班操操日日日操，1期高級技術職稱培訓班亚洲一区国产高清视频在线观看，累計培訓9987人，比上年增加60一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片。3%黄色视频你们懂的，超額完成上級下達任務的185。34%黄片AAAAAAAAAAAAA。努力擴大技能鑒定覆蓋面亚洲强奸视频在线观看，形成了以市鑒定中心為龍頭，6個技能鑒定站為支撐的網(wǎng)絡體系人人操人人干人人玩人人摸人人看人人。通過考核鑒定亚洲日韩在线一区二区三区，2413名獲初級職業(yè)資格證書，995名獲取中級職業(yè)資格證書国产一级A婬片试看26分钟，29名獲得高級職業(yè)資格證書无码97视频，4名獲技師職稱，共獲職業(yè)資格證書3441人国模无码大尺度一区二区E，比上年增加63黄片免费在线看吗。4%。
三是進一步加強了技校教育管理成年人网站免费视频在线观看。以“雙高”為培養(yǎng)目標，進一步拓寬辦學路子，全面普及計算機教學日韩亚洲一区二区三区，新開設cad又黄又湿又免费的视频网站、proe及數(shù)控等課程，狠抓教育質(zhì)量管理国产页，應屆畢業(yè)生畢業(yè)率和四級工合格率均達到100%欧美日韩激情在线看片亚洲，教學質(zhì)量繼續(xù)走在全省前列。同時精品丝袜国产自在线拍婷婷五月，積極配合推行職業(yè)資格證書制度a在线免费观看视频，設立新的培訓基地，開展電工亚洲无码网站、cad等各類培訓28期国产精品狼友网站视频，培訓1360余人，鑒定合格率達88%欧美一级又大又粗的A片。
人事行政工作總結范文12
回望20xx年度的工作真实国产激情在线观看网站免费视频，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著久久国产精品日本波多野结衣，身邊的同事也都在不斷進步著欧美真人做真爱免费A片，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了欧美AAA视频免费看片，也帶來了新的挑戰(zhàn)国产成_人__亚洲_国产，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和過去一年來所做的努力欧洲日逼电影。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了黄色网站午夜看，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有国产精品1314在线观看，從當初的不完善在线观看黄A片无码免费网站免费，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來2022年三级片，人力資源部的隊伍在慢慢壯大人妻少妇日韩精品视频，引進了人才，水平得到了很大的提高日韩在线的第一页，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范免费看黄网站9，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領導對人力資源部的建設極為關心久久精品免费少妇高潮特黄，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑国产无码一级视频。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生免费视频在线观看10000网站视频，不知公司設如此部門真正的用意在哪里免费在线视频网站。通過今年大家的同心協(xié)力欧美视频在线，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺深夜在线网站，使得一些工作無法真正展開美女免费视频一区，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來www.nlvnja.com，對人力資源部工作進行了整理羞羞呦呦视频在线免费播放，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化久久久久亚洲AV无码专区电影，現(xiàn)對于今年的工作總結：
一欧美喷水网站一级a片、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化www,高潮,c0m，保持公司檔案的'完整性欧美黄色插插，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密台湾美女一级A片，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識国产精品亚洲一区二区在。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表婷婷色网址导航。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息免费av片网站。
二、負責管理員工勞動合同日本中文字幕在线视频二区，辦理勞動用工及相關手續(xù)日韩啪啪小视频；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利久久精品青春五月天综合网，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散国产在线视欧美亚综合，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆国内免费合计自拍偷拍小视频，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同国产农村老熟女国产老熟女。爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好深夜在线观看网址。
三奇米777米奇影888视狠狠、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表国产在线久。其中員工考勤又是一個難點欧美黑人粗暴多交，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好视频欧美日韩。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申国产精品黄色视频，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同99黄色视频在线观看，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理免费看操逼黄片av，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)亚洲欧美啊啊啊啊久久久，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束久久99精品视频A片，考勤系統(tǒng)還需更加完善亚欧无码黄色视频。
四一级黄色在线视频、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度18禁黄色网站在线，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度人人起碰人人，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤另类图库区，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰亚洲欧洲成人在线观看，并對當事人進行了思想教育鸥美一级大片。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤又黄又爽爽女性爽喷水视频。
五久久久久久蜜精品精品免费、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施久久国产精品电影网。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙性欧美专区，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作嗷嗷喷水，豐富了員工的業(yè)余生活免费黄色黄站；考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種日韩一区二区无码影视大全，保險期間有一員工不慎摔傷国产无套视频在线观看AA在线，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并了相應的理培麻豆国产香蕉久久精品，解決了員工的后顧之憂咬美女奶子舔她的逼视频。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用真人实拍AV在线播放。
六18岁观看网站、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來日韩综合色图导航，人力資源部正接手促銷人員的管理工作久久av一区，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度欧美性爱在线视频黑白配，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行久久免费色色视频，隨意性較強，人員增長率過高久久只出精品。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份黄色网站在线观看免费观看免费，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫波多野结衣在线综合网。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事99偷拍精品视频≈谐鲈谙卟シ叛侵蓿控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才5060黄片。
七日韩一级黄片、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事伊人夜夜、收集和匯總應聘資料三级黄色网站在线免费观看、安排人員、跟蹤落實人員的情況等日韩一级A片在线视频免费网站；
八另类国产资源在线观看网站、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系在线a黄网站，協(xié)助組織員工的各類活動日韩乱码视频；
此外，在部門領導的指導幫助下欧美高潮喷水视频，對員工考勤制度中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化欧美又乱又伦观看，合理化国产在线黄色小，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強激情女人综合网，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)亚洲综合在线视频小说，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰日韩超清一区二区三区无码视频。來之不易的機會一区二区美女又爽又粉嫩，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重日韩免费午夜短片在线，人力資源部一定安排并實施好新的一年的韩日一级黄色网站，用實際的工作業(yè)績來說話。
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人事行政工作總結范文13
不知不覺欧美一级婬片A片人杂交，進入xx公司至今一個月有余98在线视屏。回顧以往插插插插插插人人人人人人，我從一個懵懂的應屆畢業(yè)生逐步成長為一名勤奮敬業(yè)的公司辦公人員色酷色视频。在這段時間中在线观看成人福利午夜视频在线，我努力學習讓自己適應公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境欧美性猛烈粗大精品。在領導和同事們的關心幫助下网友自拍视频在线，我勤奮踏實地完成了自己的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務一级特黄免费电影网站，自身在各方面都有所提升在线播放国产精品第一页，但也有不足，需要將來不斷學習在线观看永久免费精品、不斷積累工作經(jīng)驗97人人操人人舔，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷在线观看国产福利。
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1、本月期間我將公司的中層及以上領導的檔案進行了統(tǒng)一的整理一级作爱视频无遮拦，并進行了電子檔案的詳細統(tǒng)計亚洲欧美色A片一区二区三区。
2、對各部門的員工檔案管理上日韩精品更新影院在线播放，做到分別以紙版和電子版的備份毛片毛片在线观看网站，對資料不全的一律補齊xxxx香蕉，并做到及時更新。
3成年人在线免费视频大、及時更新通訊錄一区二区三区a毛片视频，以便于各位領導和員工備查使用。
三久久九国产、負責員工考勤工作男人www天堂官网站黄污。
1、初到公司9972国产在线超碰，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作国内自拍日韩高清视频在线观看免费。在執(zhí)行過程中，我盡快適應公司的政策安排国产在线视频。，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤久久a爱视频，月末以考勤制度為依據(jù)制作工資表。
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人事行政工作總結范文14
行政人事部在公司領導戰(zhàn)略思想的指導下爱操视屏免费网站，在公司領導教導、支持国产高清无码强奸视频网址、關愛下一级av一片免费观看高清，在各部門負責人的大力配合下，在部門全體員工的努力下插插受不了视频，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理国产免费AⅤ片在线观看播，全面提升了管理水平，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力国产800AV私人在线观看。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想日韩小视频在线，把公司目標及部門的各項工作分解到人，部門領導職責明確潮喷人人操，個人工作分工明細亚洲日本网，作為定位于服務型的公司，加強服務意識视色视频免费在线观看，提高服務質(zhì)量是每個員工的第一職責久久阿只有精品，作為職能部門，首先是以身作則日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片，嚴于律己无码视少妇视频一区二区三区，作好表率，同時在管理中體現(xiàn)“細二级免费黄片国产、實”yw国产在线视频在线观看。
下面將一年的工作簡要總結如下：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要一级A片岛國，及時掌握業(yè)務發(fā)展對人員的需求处女开破视频，規(guī)范招聘流程欧美大胆一级视频，制定有效的人員供給、配制計劃嗯好深啊用力哦啊视频。自今年×月到目前中国三级黄色片18岁美女全体逼，共有效招聘××人。
2手机在线免费看黄色片网站、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調(diào)整超碰地址，做到人盡其才，崗得其人亚洲视频无线观看，人崗匹配国产欧美精品一区二区三区四某1区，全年共調(diào)員工××人。
3欧美性大战久久久久久久、結合公司業(yè)務特點哦美一级黄色网站，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經(jīng)濟實惠的招聘渠道中文字幕视一区二区人妻，極大的降低了招聘成本91福利区一区二区三区。全年招聘費用共計××元。
4欧美熟女性高潮视频、針對今年新入司人員眾多A片黄视频免费观看，行政人事部結合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》，截止目前黄色视频在线三区，共培訓新員工××余場亚洲人成一区，培訓××人。
5色综合91、組織中層以上干部學習《××××》人人爽人人看人人硬，共安排××場，參加人數(shù)共計××人次噜噜嘿在线无码视频。共組織中層以上干部外出參加培訓××人次，培訓內(nèi)容包括《超級客戶服務》www。.你懂得、《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預防與解決》等欧美综合色网站。
6、從第四季度起免费激情在线视频国产，開展中層以上干部每季度讀書活動黄色视频在线免费观看无码高清强奸，并定期舉辦讀書研討會，對員工的讀書活動亚洲国产精品日本一区二区，行政人事部負責監(jiān)督91人妻论坛国内入口、檢查各部門落實情況。為使公司成為學習型的組織做必要的準備工作95视频手机在线观看。
7色哟哟无码一区、監(jiān)督正在播放国产一级特黄、指導、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓大屌干屄视频。要求各業(yè)務部門每季度上報培訓需求超碰国产人人洗澡人人操，對業(yè)務部門的培訓工作大力配合，協(xié)助完成青草草视频网。
8高清一级做a爱过程免费视频、修訂《季度考核表》并及時匯總，為年終的各項評比工作打下了基礎国内一级特黄大片录像，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通99久久精品国产免看国产一区，積極尋找解決辦法。
9日韩无网站、完成年度內(nèi)市場部成年肉动漫在线观看无修、工程部月績效考核。每月將市場部综合久久2019、工程部月績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤免费看的毛片大全网站、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放欧美激情久久，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理国产福利院精品。
10、認真兌現(xiàn)考核結果国产AV无码AV一区，通過考核對不符合公司要求欧美性爱视频在线观看鲁片、違反公司紀律的部分員工進行了處罰，其中辭退××人a级视频观看路线一，罰款×人小视频福利，行政警告×人。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計×次中文字幕无码一级A片。將×名優(yōu)秀直銷人員轉為有固定底薪的可培養(yǎng)人才偷窥厕所AAAAAA片。
11、著手××年度優(yōu)秀員工的評選活動色色色射网色射射射，設定評選標準欧美韩日黄色一区和二区、評選辦法及激勵措施。
12清风阁免费视频A片、結合月考核和季度考核結果午夜国产黄片免费，著手進行各部門梯隊人員建設，要求各部門選出各自梯隊人選自拍四页日韩欧美在线观看。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作国产玩弄老太婆。
四、積極進行企業(yè)文化建設呻吟av影院，加強公司內(nèi)部渠道暢通操操操b，提高員工滿意度欧美色欧美精品极品视频。積極進行企業(yè)文化建設，加強公司內(nèi)部渠道暢通手机日韩精品资源站，提高員工滿意度无码毛片视频一区二区免费播放。
13、成功舉辦公司成立一周年慶典欧美性碰碰，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍圖羞羞在线，對員工起到了極大的`鼓舞和激勵作用。
14婷婷免费在线视频、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊亚洲黄色视频免费看，為員工與公司提供溝通交流的平臺，為公司決策層提供了拓展業(yè)務的新渠道黄色网站最新网站免费。
154438精品黄色视频、進行《××年度員工滿意度調(diào)查》，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度久久福利无码一区二区三区，為公司決策層改進管理措施狼友视频色图，制度公司管理方針提供依據(jù)。
16国内毛片网址?、組織全體員工分期分批18禁免费无码无遮挡网站老男人，在不影響工作的情況下進行拓展訓練，并就活動內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽www.ggzhyc.com，提高團隊凝聚力wwwjizzjizzjizz，強化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度。
17久久免费看片一级、每月為過生日員工采購国产精品免费观看91、發(fā)放生日禮品，嘗試組織豐富多樣的生日活動亚洲国产精彩视频，把公司領導的關懷傳達給每一位員工乱伦视频APP。提高員工滿意度和歸屬感。
1897免费视频人妻无码一区、在公司領導的關懷下国产超级碰，在行政人事部各位同事的努力下，公司員工福利體系基本形成嘿咻嘿咻无码免费视频，制定了《員工福利標準》，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放;夏季降溫品的采購發(fā)放;仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放;生病員工探望制度;婚嫁祝賀天天免费操一操、喪葬吊唁制度超碰国产精品无码日韩。
19、提高公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度99热99re6国产在线播放。
20亚洲色欲色欲天天天、加強員工人事檔案的管理工作亚洲专区在线观看无码，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序，細化肏屄直接看、完善了人員信息亚洲欧美一区二区日韩另，建立了《入職體檢制度》和《擔保制度》，積極配合相關部門對人事檔案国产毛片无码特级毛片无码、信息的查詢,在线观看黄色网址，截止目前，人事檔案數(shù)量已達××份国产精品视频一区二区啪视频。
21又黄又刺激又爽又免费的视频、建立了員工《離職面談制度》，對離職員工2020亚洲高清一区二区，進行認真的離職面談黄片a片在线免费观看，詳細記錄，認真聽取離職原因日韩一级性爱黄片视频在，代表公司送上忠告和衷心的祝福免费毛片基地，在多角度收集信息的同時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想。截止目前共離職面談××人日本不卡网址欧美视频，通過離職面談獲取對改進公司管理制度有參考價值的信息共計××多條(見附件一99热这里只有精品国产首页。多見附件一)見附件一六、加強管理使其更有針對性和有效性国产美女精品视频线免费播放软件。加強管理使其更有針對性和有效性欧美超级操B。
22、每月對各部門人力資源狀況進行分析匯總欧美性色A片免费，結果報公司領導8X国产在线观看，使領導及時掌握公司人力資源狀況。
23欧美色天色噜夜夜、根據(jù)有關政策辦理殘疾人就業(yè)等相關事宜久久婷婷五月综合社区，截止目前共計×人，為公司節(jié)省部分開支人人操人人爱人人摸人人看。
24欧美午夜免费福利、制定符合公司實情的相關規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險大乳女子自慰喷潮。
25国产精品美女人人做人人爽、進行××年行政管理與人力資源管理預算工作，為公司財務實行全面預算管理打下基礎www.黄在线播放，使公司的行政人事管理上新臺階日本黄色一区二区三区。
26、××年共制訂每日更新在线、修訂激情aaaaa、收集2021国产精品露脸在线、匯總公司行之有效的管理制度共計××條，為××年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎
27黄A片欧美一区在线视频观看、管理公司網(wǎng)站国产精品高清无码，對用戶留言做到有問必答，對于用戶反映的普遍問題及時與相關部門溝通解決97超碰奶水十足精品网站，在提高用戶滿意度方面盡了部門應盡的職責H漫无遮挡全彩纯肉动漫。
28、加強公司檔案收集管理工作在那里可以看毛片，制定《文件查閱制度》午夜视频黑屌，對公司圖片、影像資源進行分門別類匯編成冊国产做a视频在线不卡，妥善保管公司的歷史資料幼呦精品。
29、加強車輛管理日韩精品爆乳激情在线观看网站，草擬公司《車輛管理規(guī)定》一级伦奷视频A片试看30秒，為公司車輛的規(guī)范化管理奠定基礎。
31能看黄色视频的网址、籌備《××年聯(lián)歡會》
人事行政工作總結范文15
一高清无码黄色视频在线关看、繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度，進一步提高公司規(guī)范化運作水平久看在线视频；
在公司原有制度的基礎上久久99精品久久久久久67194，完善了《12小時工作制》、《文件管理制度》在线强奸、《考勤管理制度》大秀视频网、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》欧美日韩福利视频一区、《員工餐廳管理制度》,入级性交片、《員工宿舍管理制度》等，涉及人热99在线精品免费观看高清、財欧系a片黄片、物的管理制度及規(guī)范性文件。
1.1自今年起18禁止看黄色av，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負責管理www.fxjy888.com，實現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率免费看黄片片、對文件流程進行嚴格控制鲁在线视频。并通過由人事行政部負責統(tǒng)一發(fā)放，加強了內(nèi)部文件傳閱，及時傳遞信息的效率色色色8。
1.2在年初的計劃中，本應在三月對公司的制度及更新的部分進行一次整理和匯編人人操一区，因各部門業(yè)務工作開展繁忙亚洲操大逼综合网，重視度不足，完成速度未達預計效果日韩在线精品色欲视频观看免费网站。六月免费看黄色网站视频，集團人力資源部牽頭進行物業(yè)公司制度匯編，對各部門一a黄色视频a、各崗位提出了新的要求啦啦啦www在线下载，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對目前存在的執(zhí)行力差人妻论坛、責任心不足丁香婷婷开心激情深爱五月、業(yè)務處理回應速度緩慢等問題，推出《24小時回復制度》五月丁香六月综合、《小區(qū)巡查制度》乱人伦视频一级、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標準》等提高服務水平的相關制度国产精品免费久久久久电影网。
二黄色视频热播无码、人事管理
2.1人員編制：
隨二期的驗收接管及又一城的介入，根據(jù)實際需要久热精品视频，人員編制進行了如下調(diào)整：
2.2人員招聘欧美成在人现视频；
物業(yè)公司上半年通過報紙、網(wǎng)站欧美黑人性暴力掹交、現(xiàn)場招聘會成人影院蜜桃传媒在线播放、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務免费观黄色视频。上半年人員異動情況如下：
備注：六月份因未結束99热爱精品九九九九，未納入統(tǒng)計范圍。
2.3人事費用
1-5月人事實發(fā)工資總表
2.31《保安員12小時工作制》
在增加二期安防崗位免费国产A片一级，不增加崗位編制的情況下av大陆老熟女性爱，實施了《保安員12小時工作制》，對保安員的薪資進行了調(diào)整欧美精品综合性久久影院。試行兩個月以來国产日韩精品自拍AV，保安員基本能接受該項調(diào)整，部門人員流動率未出現(xiàn)異常仑乱高清免费视频观看AA片「咔逦蘼朊夥言谙呤悠底ㄇ基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
2.32有償服務提成制
隨二期入住率的提高欧美一级a大片在线观看，對有償服務的需求逐步增加黄色十八岁网站。在不增加清潔人員的基礎上，試行安排休息的員工提供有償服務精品人成视频免费国产，并在有償服務收費中按....元/小時的標準欧美性人成三级视频，作為工資提成給員工。目的是減少加班時長欧美久草、控制人工成本日韩在线综合自拍视频网站免费，同時提高員工工作的'積極性。
2.4員工培訓
上半年新員工對《員工手冊》别揉我奶头视频一区、公司制度培訓的覆蓋率100亚洲全网黄色网站，每周各部門開展的業(yè)務培訓平均1-2次，組織個別業(yè)務部門經(jīng)理參加陽光團隊的拓展活動黄色网站操一操。在四月理论片235影院，組織了主管以上的員工前往....參觀，學習別人的管理經(jīng)驗欧美一级裸体视频在线观看，找出自身不足看中国免费黄色视频A。初步建立員工培訓檔案、培訓課程計劃及相關培訓資料等电影一区小说区偷拍区，計劃于下半年具體實施欧美熟女高潮。培訓工作因一直缺乏專管人員，由部門內(nèi)部兼任開展尤物视频在线网址，存在培訓的內(nèi)容比較單一国产色一区二区免费视频、在組織上缺乏部門間的交叉培訓，未建立系統(tǒng)的培訓資料及操作規(guī)范文件等問題欧美一级爱爱视频一区二区。這次各部門均完善了操作手冊乱人伦中文视频在线一区二区三区，同時也為下半年的培訓工作建立了基礎。
2.5推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》亚洲最大黄网欧美在线，制定了保安員級別及相應的工資待遇標準国产免费黄色视频一区二区三区。通過績效考核，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性黄色网站日韩，提供了晉級久久国产精品高跟丝袜美腿、調(diào)薪的機會。先后實施的績效考核部門有客服中心50,60,70老熟妇视频、車隊欧美激情1。
目前，績效考核的工作尚未全面覆蓋欧美日韩精品视频一区在线看，推廣績效考核的力度和實效性未達到真正激勵員工積極性的效果黄性视频在线。分析原因，主要存在以下方面的原因：
1）工作目標不明確，未建立實際操作的規(guī)范国产精品无码毛片。
2）管理人員流動性大三级黄色美女网站，管理辦法亦經(jīng)常改變。
3）從建立績效考核標準到考核結果的過程管理不足凹凸视频黄色网站在线观看。4）員工對績效考核的理解度美女被cao喷水视频在线观看、認同感有限。
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