行政部個人工作總結(jié)15篇
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行政部個人工作總結(jié)1
年上半年丝袜日韩无码激情视频，人事行政部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和大力支持下，在各個部門的配合協(xié)助下女生被操出白浆视频，努力工作美女做a，認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項業(yè)務(wù)，完善公司的規(guī)章管理制度自慰网站，績效考核制度日日干日日射日日操，因個人能力限制，工作效果差強人意∪蘸飞钜褂霸涸谙吖劭赐鞠略兀現(xiàn)將年上半年的工作情況和下半年的計劃做如下報告：
一经典在线视频日韩精品免费播放、上半年的工作情況
1、加強員工的溝通免费网站18岁以上、培訓(xùn)日韩国产欧美免午夜网。在洲總的大力支持下多次的對新員工展開就職培訓(xùn)，組織新員工聯(lián)誼會国产wwwjizz，豐富員工的精神生活欧美色综合天天在线影院，增加公司團(tuán)隊的凝聚力美国午夜精品久久热，平時經(jīng)常對員工進(jìn)行工作方式女人一级在线免费观看视频、方法的引導(dǎo)，適時談心黄片在线高清免费看，增加相互了解www色色com。
2、加強車輛使用管理工作视频日韩最新无码迅雷下载。讓每個司機熟知公司的車輛管理制度人摸人操人人超碰，同時加強監(jiān)督跟進(jìn)，除本人經(jīng)常過問外日韩男女你懂的在线观看，還要求儲運部兩個值班主管對車輛性能狀況4444色视频在线，及時發(fā)現(xiàn)，及時維護(hù)、維修网站黄a片国产。1-6月份公司汽車僅僅油費一項就xx萬多日本少妇的性爱视频，維修費用x萬多，已繳違章罰款欧美性爱8、年審https://1.igao73.com、二級維護(hù)x萬多，小事故付出x萬多天天久久国产精品电影网。
3日本免费看A片一进一出、強化制度建設(shè)，實行部門化管理日本精品一级二级三级在线。繼續(xù)完善制度建設(shè)超碰在线71，通過制度的管理各部門落實職責(zé)，明確責(zé)任国产一区精品在线免费。經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的多方探討研究欧美性爱高清一区，先后修訂完善了儲運部管理制度，儲運部退貨管理制度永久福利影院，完善儲運部多個具體崗位的作業(yè)流程日韩一级无码AV毛片免费并入，修訂了門衛(wèi)管理制度。
4首页国产欧美日韩丝袜、加強后勤配備管理欧美一级a在线视频观看，對公司配備軟硬件的維護(hù)、維修91.插插插、購置盡量控制欧洲黄色在线观看，關(guān)鍵配備刻不容緩，一般配備以及贈品的購置www.性爱小视频，掌握貨源天堂男人在线视频，貨比三家盡量降低成本，保證公司業(yè)務(wù)的正常運作女同性互吃奶头视频免费看。
5美女免费黄网、切實做好員工招聘工作。根據(jù)配送公司人員流動比較大的實際国产白浆视频一区二区三区，（從年1月至7月10日欧美打性爱在线，離職人員xx人），加大力度多方招聘人員黄片观看六十秒，從年1月至7月10日色综合五月天，招聘入職公司人員有xx人，其中留職在崗的有xx人欧美性爱激情免费看，確保了人員到崗六月长期国产对白视频，預(yù)定崗位盡量不留空99re6这里视频精品在久线30，以優(yōu)勝劣汰的原則上位。
6麻豆视频免费现看、完善儲運部的績效考核制度cao欧美色就是色。從年1月份開始，在公司領(lǐng)導(dǎo)的主導(dǎo)下儲運部主管率先執(zhí)行績效考核制度五月天天色图，三月份儲運部內(nèi)部整件組尤物网视频在线、散貨組、復(fù)核組也開始考核青海三级片，同時加強員工的工薪管理高清在线看欧美亚洲中文字幕，及時調(diào)整員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，既要提高員工的.積極性久久的了黄视频了，也要盡量的控制人力成本黄页网站大全免费视频在线观看。
7、關(guān)心員工的生活精品人妻一区二区三区四区。因人員增加人人操人人色人人看、流動性大，除增加餐桌国产精品黄色网站在线播放，每月還必須對餐桌人員進(jìn)行重新安排97无码免费人妻超级碰碰砬，考慮輪班等因素，確保每一員工都能吃飽飯欧美视频亚洲图片，同時關(guān)心員工的休息問題色久综合网精品，調(diào)整輪班上班時間，合理安排宿舍就寢欧美一级一A片免费观看交片，確保員工有足夠精神做事性视频一区二区在线。
二、上半年工作上存在問題
1www.日本com、人力資源管理和行政管理專業(yè)知識不足色哟哟视频在线，缺乏信心，空閑時不知所措国产欧美日韩黄色视频，事情多中文在线一区、雜的時候，硬著頭皮頂国产一区二区狠干，又怕做不好超碰在线com，經(jīng)常處于高強度、快節(jié)奏的壓力下一级欧美牲交片无遮，曾有退縮心理。
2狠狠色色欲、人事行政部現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)不明朗小黄片毛片在线，有時像有幾個人未满十八禁止18以下免费的AV，有時只有1個人，后勤人員是有幾個国产吞精口爆一区二区，但都有固定的工作要做久草网页，分?jǐn)偣ぷ鹘o他們時，有空就做一會无码毛片视频一区二区99，自己手頭工作緊就落下了超萌福利网址大全免费播放在线观看，跟蹤不及時該項工作就擱淺了。
3国产色欲电影在线观看视频、因能力限制性爱小视频免费网站，工作計劃性不強，部門部分工作落實不到位a级片a级片a片a级片，工作不敢也不懂分?jǐn)偨o下屬亚洲啪啪啪网站，直接影響工作質(zhì)量和時間。好多問題想的多婷婷色吧A√，做的少A色视频，導(dǎo)致部分工作積壓，沒有及時解決国产高中不带套视频在线观看。
4亚洲肏屄网站、工作大膽管理不夠，缺乏創(chuàng)新意識www.99aiav100，想問題往往謹(jǐn)慎有余偷窥50个美女撒尿粉嫩，開拓不足，辦事情多是考慮過多国产主播第2页，穩(wěn)重有余一区黄色在线免费观看，闖勁不足。
三日本中文字幕网站、年下半年主要工作計劃
1在线毛片.com、規(guī)范自身的做事風(fēng)格，爭取時間學(xué)習(xí)日韩精品色综合一区二区三区，提升辦事能力男生擦进女人下身全视频国产。多學(xué)習(xí)有關(guān)企業(yè)管理方面的理論知識，爭取機會到正規(guī)公司觀摩學(xué)習(xí)人人人人人人人人人人人干人人插，多與外界相關(guān)業(yè)務(wù)接觸18禁福利免费网站无遮掩，以拓寬視野，搜集更多的渠道男人的天堂网免费网站、積累更多的經(jīng)驗先锋影音最新AV看片资源。
2、著手規(guī)范員工宿舍管理制度黄色视频在线观看免费网，規(guī)范員工的生活守則免费A片吃奶玩乳视频，為員工創(chuàng)設(shè)安全欧美黄视频精品A片、安靜、清潔的休息環(huán)境黄片一级aaaaa免费视频。
4免费在线看片国产、完善司機、在外業(yè)務(wù)人員的人身意外保險投保工作久久这里都是精品1，上批團(tuán)體買意外保的是年10月12日黄色91大全，還沒到期，現(xiàn)在還有部分新司機片黄色网站天天、新業(yè)務(wù)員沒購買小黄片毛片在线观看，正在探討一種合適的險種和購買方式。
591色综合久久熟女、合理調(diào)整員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)玖玖资源网日本在线视频，穩(wěn)住優(yōu)秀老員工，培養(yǎng)可塑新員工免费试看黄色网站，因人而易国产一级爱c在线大片，為員工設(shè)置前途目標(biāo)崗位，引導(dǎo)員工努力進(jìn)取韩国日本ww色成年免费网站，對已取得一定管理崗位的員工影音先锋最新av资源，建議任期應(yīng)不少半年，最好是半年以上再考慮其他崗位婷婷五月综合网中文综合网。
6在线欧美h、繼續(xù)完善公司各部門的績效考核，要求部門內(nèi)部制訂相應(yīng)的考核機制在线观看午夜国产猫咪影院视频，層層激勵国产色色一级免费视频、層層限制，盡量使員工從行動到思想上都能與公司保持一致欧美AAAA色。
行政部個人工作總結(jié)2
20xx年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下wwwwⅹⅹxx，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)、支持中文字幕亚洲图片、關(guān)愛下福利午夜国产一区二区三区，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下，在部門全體員工的努力下欧美日韩口爆吞精一二区，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理91色偷偷色噜噜狠狠网站，全面提升了管理水平，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力老师挤奶水A片无码网站。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想GOGO人体无码视频私拍，把公司目標(biāo)及部門的各項工作分解到人，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確国产黄片免费看看，個人工作分工明細(xì)免费人城网站在线观看，作為定位于服務(wù)型的公司欧美激情偷乱人伦小说视，加強服務(wù)意識一本久久，提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責(zé)露出在线，作為職能部門，首先是以身作則毛片全部免费播放无码，嚴(yán)于律己欧美A∨在线精品，作好表率，同時在管理中體現(xiàn)“細(xì)97人妻人人操人人摸、實”www干。
下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
一、規(guī)范招聘流程一级黄色日逼视频看看，及時完成招聘任務(wù)
1国产精品无码无套在线、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求91在线精品，規(guī)范招聘流程黄色的视频在线免费看在，制定有效的人員供給、配制計劃美女色又黄毛片在线看。自今年x月到目前性色在线观看视频免费网站，共有效招聘xx人。
2huangse视频在线免费看、根據(jù)工作需要和員工特長進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整超碰日韩精品在线看，做到人盡其才，崗得其人国模自拍日韩在线播放网站，人崗匹配免费大黄片，全年共調(diào)員工xx人。
3国产肏屄小视频、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點黄色操逼片，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經(jīng)濟(jì)實惠的招聘渠道三级爆乳黄片在线看，極大的降低了招聘成本日韩在线观看视频欧美在线一区二区。全年招聘費用共計xx元。
二www.干干色、制定公司培訓(xùn)框架久久精品亚洲天然东京热，分三部分：管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)日本操毛小a片、新員工入職培訓(xùn)天天干天天日天天爱天天插，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)
1狂插美女阴道动态、針對今年新入司人員眾多www.taose，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》国产一级AA片在线视频，截止目前，共培訓(xùn)新員工xx余場美女高潮潮喷流白浆视频在线观看，培訓(xùn)xx人人人摸草碰日日。
2、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《xxxx》18分钟处破痛哭视频在线，共安排xx場日批黄色一级网站，參加人數(shù)共計xx人次。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)xx人次日韩精品三级在线观看，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》真正能看的亚洲黄色网站、《狼世代的企業(yè)競爭之道》、《勞動爭議的預(yù)防與解決》等free性国产高清精品HD。
3国产在线视频区、從第四季度起，開展中層以上干部每季度讀書活動久久国产免费一区二区，并定期舉辦讀書研討會黄色网欧美，對員工的讀書活動，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督欧美成年黄网站色高清视频、檢查各部門落實情況a和黄色网站。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的準(zhǔn)備工作影音先锋在线观看日韩AV。
4、監(jiān)督、指導(dǎo)久久亚洲精品无码a∨、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)亚洲一片二片三片。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報培訓(xùn)需求私库AV操一操人人操，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合欧美大片免费喷水网站网址，協(xié)助完成。
三亚洲自拍偷拍一级视频、始終如一貫徹績效考核淫荡视频网页，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)
1、修訂《季度考核表》自拍无码精品一区二区三区，加大部門主管的評估力度A级黄片在线视频免费，每季度按期進(jìn)行季度考核并及時匯總，為年終的各項評比工作打下了基礎(chǔ)每日更新国产，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通色88欧美日韩国产无线码，積極尋找解決辦法。
2182tv网站、完成年度內(nèi)市場部亚洲欧洲A片、工程部月績效考核。每月將市場部、工程部月績效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤综合色久一本毛片、做到獎勤罰懶A级美女网站，同時保證按時發(fā)放，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理www、/789黄片。
3欧美人人爱、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果，通過考核對不符合公司要求亚洲人成在线精品无码毛片、違反公司紀(jì)律的部分員工進(jìn)行了處罰国产一级特黄A片A视频，其中辭退xx人免費一級毛片，罰款x人国产老熟女乱伦，行政警告x人。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計x次亚洲精品黄色网站视频在线观看。將x名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才亚州美女免费网站。
4、著手年度優(yōu)秀員工的評選活動国产成人情侣在线手机免费观看，設(shè)定評選標(biāo)準(zhǔn)欧美另内潮喷XXXX、評選辦法及激勵措施。
5国产特黄大片美女精品、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果在线免费性网站，著手進(jìn)行各部門梯隊人員建設(shè)，要求各部門選出各自梯隊人選国产欧美日韩精品一卡。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作黄黄网站在线观看。
四、積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)geexxxxx，加強公司內(nèi)部渠道暢通日本一一video，提高員工滿意度
1、成功舉辦公司成立一周年慶典欧美性爱激情777，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍(lán)圖日韩一级视频欧美一级，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用。
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3、組織全體員工分期分批，在不影響工作的情況下進(jìn)行拓展訓(xùn)練AV琪琪，并就活動內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽好看的久久黄网站，提高團(tuán)隊凝聚力，強化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度黄片免费观看2019。
4色库视频91、每月為過生日員工采購、發(fā)放生日禮品午夜福利A片视频www，嘗試組織豐富多樣的生日活動本费黄片免费小视频，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達(dá)給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感又爽又色的网站。
五欧美黄色大力插、加強員工關(guān)系管理，完善員工福利體系完全免费的黄色视频在线观看，為下一步制訂全面合理的激勵措施打下基礎(chǔ)
1日韩天天精品综合、建立了員工《離職面談制度》，對離職員工国产日本韩国欧美久久传媒，進(jìn)行認(rèn)真的離職面談美女国产福利网站，詳細(xì)記錄，認(rèn)真聽取離職原因国产色视频一区，代表公司送上忠告和衷心的祝福亚洲热在线视频店，在多角度收集信息的同時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想。
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六、加強管理使其更有針對性和有效性99精品视频在线看。
1、每月對各部門人力資源狀況進(jìn)行分析匯總a级三级片网站，結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)国内自拍无码区在线播放2021，使領(lǐng)導(dǎo)及時掌握公司人力資源狀況。
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行政部個人工作總結(jié)3
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一欧美孕交视频、總裁辦臨時會議人員組織
此項工作并不難完成国产精品免费福利久久，卻是我日常工作中的重中之重。時常占用我很多時間黄色美女操，又不可避免黄色的视频国产在线观看。因為這項工作，我不能和其他同事一樣按點上下班99riAV1国产精品视频，工作時間常常在每天11個小時左右;因為這項工作所有免费av网址，我時常餓肚子;因為這項工作，我上個廁所都要找好時機;因為這項工作国产在线视频超彭，我難得的節(jié)假日也要打個折色色色城市。幸而我有如下這些好同事，下班晚了有陳部長的順風(fēng)車;中午沒時間打飯女人的奶头(无遮挡)免费，有小周色香视频最新地址、小段幫我;時而心里委屈煩悶時有小周陪我聊天，為我排憂解難A片精品欧美一区二区在线观看。能得之這樣的好同事色噜噜午夜午伦视频一区二区，是我之幸。工作性質(zhì)如此亚洲综合美女在线精品p，無力改變一级做性色a爰片久久毛片体验区，也無更好的建議。
二丁香五月综合婷婷激情、總裁辦文件av体验区、傳真收發(fā);接聽并做登記
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三99在线看精品、總裁辦客戶接待;總裁辦公室衛(wèi)生打掃;總裁辦公室物品管理
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四456网站、天香齋餐飲工作餐申請及報銷
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六涩视频、大桶水預(yù)訂及費用報銷
可以按時完成此工作久久伊人色综合中文字幕。工作難點：有些同事不愛護(hù)飲水機，損壞飲水機;大桶水費用分部門較繁瑣国产会所在线观看。建議：報銷流程化久操精品视频网，做到及時結(jié)清費用，不拖欠欧美狠狠综合精品。
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八、公司員工宿舍管理欧美三级片欧美、租賃工作;購買報銷宿舍用品
這算是我的工作內(nèi)容當(dāng)中比較棘手的一項96在线观视频免费观看。需要經(jīng)常解決臨時性、突發(fā)性狀況∪似奚俑揪镁弥形淖帜簧低礎，F(xiàn)在宿舍管理已逐漸步入正軌黄免费看。工作難點：買時容易，報銷難超碰丝袜足交免费。宿舍費用難報銷∶夥淹疵夥芽椿粕獳片，F(xiàn)行的《員工宿舍管理制度》已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能要求現(xiàn)在的宿舍體制及領(lǐng)導(dǎo)日益變化的抉擇。建議：取消宿舍或依照趙總的要求重新修訂《員工宿舍管理制度》国内黄片在线看，并跟上趙總不斷變化的思路A片资源特级，隨時做到修改。眼下就非常需要這樣一套完善的宿舍制度來規(guī)范及調(diào)控99思思视频、指導(dǎo)解決各種臨時性欧美偷窥自拍、疑難性草草影院欧美一区、歷史遺留等各種問題。
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十九九青草视频、301會議室管理;會議訂餐;茶水間物品清洗、管理及借用登記
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行政部個人工作總結(jié)4
本人自20xx年10日進(jìn)入公司行政人事部，接管行政视频,国产精品、人事事務(wù)日本爆乳片手机在线播放、辦公室事務(wù)、后勤工作欧美真人一级99，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心羞羞网站在线观看入口免费、支持、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的配合下欧美国产亚洲白丝一二三，按照公司方針政策亚洲一区二区三区在线观看视频，做好常規(guī)工作，進(jìn)一步提高工作效率成a人片在线观看、確保各項工作的正常運作；進(jìn)一步強化各項服務(wù)工作久久久久久精品网亚洲，為經(jīng)營部門提供周到快捷的后勤保障服務(wù)黄色网站38无码；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作女人自慰喷潮A片免费观看w；加強制度執(zhí)行力度等人人干97精品。在20xx年的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作乱女伦一级A片接种，行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門黄色网站视频一区二区三区，也是承上啟下国产亚洲欧美、聯(lián)系左右的重要部門。為總結(jié)經(jīng)驗国产黄色三级片在线视频，促進(jìn)部門各項工作再上新臺階午夜一级黄色片网站，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)如下：
一、人力資源現(xiàn)狀分析
酒店人員編制xx人免费a黄色片，當(dāng)前在職xx人人人精品视频，其中員工占比xx%，大專及以上學(xué)歷員工人數(shù)占比xx%人人超碰人人操，本地員工人數(shù)占比xx%男人桶爽女人30分钟视频动态图，月平均離職率xx%，月員工留存率xx%www.黄色网，月平均人力成本xx元/人（含五險一金国产免费自拍、工會劃撥福利、培訓(xùn)費）色爽www色色。
二黄黄视频免费观看、員工招聘
隨著全國服務(wù)行業(yè)的迅速發(fā)展及人們生活水平的不斷提高，人員需求量極為緊缺91人妻在线综合，加上服務(wù)行業(yè)的人員流動率大www黄片观看com，針對酒店營業(yè)狀況，根據(jù)酒店已制定的人員編制xx国产，嚴(yán)格按照編制和部門的薪酬預(yù)算對各部門進(jìn)行控制久久黄色密月网站，同時，利用好各項招聘渠道99riav7.com国产好吊妞，保障酒店對各部門人員的需求亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站。
（一）外部招聘
1在线观看福利小视频国产、根據(jù)人員缺編需求人人超碰人人双人人舔，不定期安排人事專員、司機在周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集日發(fā)放招聘宣傳單自拍下一页，這種方式針對于招聘基層服務(wù)員效果較好九久视频精品免费；
2、前程無憂招聘網(wǎng)：利用集團(tuán)招聘網(wǎng)絡(luò)資源來招聘前臺接待北京一级黄片、營銷人員等學(xué)歷素質(zhì)要求稍高的員工AAAα黄色视频，通過該網(wǎng)絡(luò)已完成前臺接待崗位人員招聘工作；
3美女操比视频网站、現(xiàn)場招聘會招聘：20xx年年底簽約了智鼎現(xiàn)場招聘會渠道www.婷婷五月情.com，效果不理想，20xx年將解約国产很爽的超薄丝袜脚交网站；
4黄色视频在线观看精品、同行酒店管理群：為降低招聘成本黄色一级网站视频在线观看，針對中高層管理人員，利用酒店管理群發(fā)布招聘信息81av在线视频，同行內(nèi)部推薦的方式來完成鲁鲁在线视频，效果較好；
5国产精品一级乱色视频、微信推廣：利用酒店微信公眾號推廣欧美夜情A级黄片免费看、員工微信轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息，效果較理解黄网址资源站在线观看。
∩渖渖涓筛伞（二）內(nèi)部招聘
1、針對基層管理人員崗位出現(xiàn)空缺時91精品视频一区，通過部門推薦及本部考核精品久久毛片国产视频，盡量采取從內(nèi)部晉升，以此激勵員工视色网站视色视频，本年度從基層服務(wù)員中共晉升三名領(lǐng)班欧美日韩另类精品专区。
三、員工培訓(xùn)
為充分開發(fā)員工的聰明才智深夜免费看，讓員工在各自的崗位上717电影网琪琪电影网，各盡所能，發(fā)揮其所長swag观看，度假莊園建立了完善的內(nèi)部培訓(xùn)管理體系亚洲视频无码在线观看，致力于為員工提供培訓(xùn)和事業(yè)發(fā)展機會。度假莊園為員工提供各種崗位及崗位外的培訓(xùn)課程91久久人人，目的是鼓勵員工為將來事業(yè)的發(fā)展欧美福利在线观看网，不斷學(xué)習(xí)所需的知識和技能。度假莊園培訓(xùn)分為多種形式国产特黄特色A级在线视，包含新員工入職培訓(xùn)插插国产、新員工入職崗位培訓(xùn)、月度培訓(xùn)男女激情免费网站、交叉培訓(xùn)哟哟,62com、外部培訓(xùn)等。本年度開展培訓(xùn)200余次在线亚洲综合精品，約1000個課時亚洲欧美性生活。
（一）年度培訓(xùn)計劃：各部門根據(jù)工作需要在线国产精品99，制定20xx年度員工培訓(xùn)需求和大綱報行政人事部匯總、核查久久思热99re热，并報總經(jīng)理審核性无码视频不卡网站、審批色偷偷偷偷色精品视频；
（二）新員工入職培訓(xùn)：針對每月入職的新員工玖玖色免费视频，行政人事部不定期開展新員工入職培訓(xùn)白白发布在线永久网站，使員工快速融入酒店的工作環(huán)境，培訓(xùn)主要包括：企業(yè)文化欧美性爱网手机版、組織架構(gòu)又黄又爽又色、營業(yè)部門應(yīng)知應(yīng)會、顧客服務(wù)理念亚洲天堂黄色网站在线观看、員工禮儀規(guī)范国产精品夜色视频一区二区、消防安全、人事政策等天天恨天天插。
±怯咽悠低灸谌菰谙吖劭础（三）新員工入職部門崗位技能培訓(xùn)：各部門制定“新員工入職崗位技能培計劃”，由行政人事部統(tǒng)一匯編台湾色老福利网址，各部根據(jù)培訓(xùn)計劃針對新上崗的員工進(jìn)行崗位中的各項技能培訓(xùn)天天日综合网，通過崗位技能培訓(xùn)合格后方可轉(zhuǎn)正。
∨访郎じ赏（四）月度培訓(xùn)：各部門每月28日擬定次月“xx月份培訓(xùn)計劃”提交行政人事部匯總后交總經(jīng)理審核美国性爱网站，每月不得少于2次培訓(xùn)，每次必須有簽到看免的毛片视频强奸、培訓(xùn)記錄99爱在线视频免费观看、培訓(xùn)圖片，行政人事部不定期現(xiàn)場抽查各部門月度培訓(xùn)開展落實情況666黄色网站。
涿破（五）交叉培訓(xùn)：同部門不同崗位、不同部門間黄色欧美大尺寸视频，根據(jù)工作開展需求日韩城人视频在线观看，不定期實施輪崗交叉培訓(xùn)，可實現(xiàn)解決崗位沖突黄色网站免费看丝袜，培養(yǎng)員工換位思考意識18岁禁止1000、部門間團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，達(dá)到崗位人員配置最優(yōu)化成年黄页在线视频免费观看大全网站，降低員工離職率欧美综合午夜不卡视频，并保持穩(wěn)定的服務(wù)水準(zhǔn)。如溫泉部男賓與露天国产精品第99页、女賓與閘機亚洲Av日韩Av综合在线观看，餐飲部與房務(wù)部間相互交叉、換崗培訓(xùn)。
∨吮颇腥烁�97。┩獠颗嘤�(xùn)：1操碰国产视频、組織員工積極參加集團(tuán)公司安排的各項培訓(xùn)；2直接看的AV网站、為滿足酒店露天救生崗位的工作需求精品国产AV片，于本年5月9-14日安排溫泉部員工聞杰外出貴陽培訓(xùn)救生員技能考核，通過為期一周的培訓(xùn)及考核影音先锋在线观日韩，聞杰順利通過救生員資格考核并拿到資格證書熟女人人操。
四、薪酬福利
薪酬福利是每個員工都關(guān)注的問題韩国午夜精品一区理论片，也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频。為提升酒店員工招聘的市場競爭力，薪酬福利管理是酒店現(xiàn)階段重點工作之一一级a片黄色视频免费播放，本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平性欧美韩日一区，對外具有競爭力”的原則。
∶谙卟豢ā（一）結(jié)合所掌握的本地區(qū)同行業(yè)薪資狀況大战欧美丝袜老熟、公司現(xiàn)有各職位人員薪資狀況，提交《公司薪
資等級表》激情图片和激情视频小说，報請各部門負(fù)責(zé)人審議修改后天天插天天干天天操，呈報總經(jīng)理、執(zhí)行董事亚洲情黄网站在线播放、總公司審核通過爽了又爽avav。員工工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+全勤獎+工齡+績效+高溫補助。
〉谝淮纹婆豕琅（二）加強員工考勤制度管理色多多成视频人在线观看，提高員工工資審核效率，確保每月工資于12日前發(fā)放黄色视频国产精品免费。
√焯焐从础（三）五險一金員工福利：20xx年12月為員工購買三險；于本年6月份開始為轉(zhuǎn)正員工購買五險丰满人妻一级特黄a大片，為滿一年及以上的員工購買住房公積金人人爽日日操。
（四）嚴(yán)格執(zhí)行《七項考評管理制度》性av一级一片免费播放，針對員工工作中的表現(xiàn)實行加26uuu在线播放、減分達(dá)到有效管理，考評加減分直接計入工資中天天搞天天舔。
∨访廊巳瞬俨佟（五）法定節(jié)假日国产亚洲精品香蕉网，安排廚房為員工加餐、改善伙食资源中文在线观看91。
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五加勒比视、員工關(guān)系
員工關(guān)系管理是公司人力資源管理的重要職能之一，良好的員工關(guān)系可以使員工在心理上獲得一種滿足感色七七亚洲激情，有利于提高其工作意愿和積極性操碰视频在线观看，也在一定程度上保障公司戰(zhàn)略和目標(biāo)的有效執(zhí)行∶夥言谙呤悠祷粕可以說国产乱伦露脸，員工關(guān)系是影響員工行為態(tài)度、工作效率和執(zhí)行能力的關(guān)鍵因素欧美野外打野战A片视频，值得企業(yè)管理者高度關(guān)注和重視一级毛片免费播放在线视频尤。
（一）員工入職及時簽訂《勞動合同》欧美精彩视频，20xx年10月16日至20xx年8月31日與員工簽訂的《勞動合同》均為一年色偷拍91视频。為方便人事管理，經(jīng)理辦公會議定：已簽訂一年《勞動合同》的員工將續(xù)簽2年《延長勞動期限的補充協(xié)議》欧美又粗又硬又色A片，從20xx年9月1日開始新員工入職直接簽訂三年《勞動合同》国产精品视频色拍拍202。
（二）20xx年處理公司收購前的兩起勞動糾紛案：雷宗貴色网站www、邵勇亚洲免费视频在线看。
（三）為豐富員工的文化生活一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片，增強企業(yè)團(tuán)隊凝聚力A级黄色视频图片，行政人事部于20xx年6月11日組織員工夏季趣味游泳比賽。各部門員工積極參賽精品国产玖玖玖91、積極配合99riav。com，使得比賽順利開展。
∪蘸谙呔肥悠怠（四）為提高員工餐滿意度在线观看视频在线高清黄色网站，伙食標(biāo)準(zhǔn)由15元/人/天提升至20元/人/天www.青草草在线视频。于本年7月24日組織全體員工召開座談會，針對員工餐改進(jìn)提出合理化的意見综合图区欧美。
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六男人av天堂一区二区在线播放、行政工作
（一）宿舍管理：1www.18Aⅴ.Com视频、管理處二樓男生宿舍被收回亚洲一区国产精品，搬至新村男生宿舍；2狼友视频在线播放、加大宿舍衛(wèi)生影音先锋每日资源站、安全檢查力度，嚴(yán)格《宿舍管理制度》黄色在线观看视频网址。
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（三）檔案管理：人事亚洲女妇在线观看视频、行政資料重新梳理歸檔黄色视频在线免费观看国产盗摄，統(tǒng)一文件標(biāo)簽。
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（六）行政流程：1欧美AA级黄片、嚴(yán)格總公司關(guān)于合同色色色色色色AAAAAAA、會議、文件等審批流程国产永久在线更新；2欧美直播a片、每月25日前完成酒店各區(qū)域行政費用報銷工作。
」返诰乓场（七）完成辦公區(qū)域企業(yè)文化宣傳KT板的制作欧美国产88。
≡谙呔返谝灰场（八）完成新辦公樓會議室各項設(shè)施設(shè)備準(zhǔn)備工作。
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（十一）與安保物業(yè)合作h色视频观看在线观网站，完成兩次消防演習(xí)工作又爽又黄按摩视频免费、一次《安全生產(chǎn)》專題培訓(xùn)課。
七99久久久国产一区二区三区、工作中的不足
（一）新村宿舍自來水壓力不夠91麻豆精品国产福利在线，給員工住宿帶來不便美女张开腿黄网站免费直播，請工程部給宿舍增設(shè)加壓泵。
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且要求每月必須查一次違章欧美三级黄色，誰違章誰負(fù)責(zé)的`原則。
根據(jù)20xx年度工作開展情況及工作中的不足你懂的免费视频在线观看，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢亚洲最大A片，行政人事部將從以下幾個方面開展20xx年工作。
一国产日本黄色付费网站、搭建架構(gòu)求AV在线网站，優(yōu)化團(tuán)隊，做好人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃狼友自拍网，進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)天天天爽天天天干天天天舔，進(jìn)行公司各部門各職位的工作分析，為人才招聘和評定薪資黄色丝袜视频、績效考核帶給科學(xué)依據(jù)久久精品里只有精品视频。
二、豐富招聘渠道国产乱子伦视频在线播放，招募優(yōu)秀人才A片高清视频观察看免费真人，滿足公司發(fā)展需要
（一）在現(xiàn)有招聘渠道下欧美性爱巨吊，新增58同城網(wǎng)絡(luò)招聘渠道激情在线另类小说图片，努力提高招聘效果色一色最新地址，降低離職率。
∶夥训挠执笥执钟炙氖悠怠（二）6月初與當(dāng)?shù)芈糜螌W(xué)院提前溝通久久精品国产精五月婷，爭取一批在校實習(xí)生來我司實習(xí)，減輕招聘壓力1024手机看片欧美日韩你懂的，同時提高現(xiàn)有人員素質(zhì)水平占比亚洲欧美日韩一区在线。
（三）保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上99re视频在线这里精品，主要做好技術(shù)人員的儲備工作久久精品国产88久久综合，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平，增強公司綜合實力亚洲欧美卡通图区丝袜，提高市場競爭力欧美黄动漫在线观看。
三、加強公司培訓(xùn)管理工作
行政人事部將在20xx年初對公司所有部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查国产精品亚洲一区二区三区不卡，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果性VideOS欧美熟妇喷潮，擬定20xx年度培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系亚洲男人第一av网站，加強員工崗位知識先锋a色资源视频网址在线观看、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度色cao，開展多樣化培訓(xùn)久草小视频。
（一）由行政人事部組織開展《感恩文化》91观看免费福利、《首問負(fù)責(zé)制》无码日韩网页视频下载、《服務(wù)意識》等專題課。
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四A片黄片在线免费视频、努力搭建合理的薪酬福利體系
∪痘粕居心男（一）要本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平，對外具有競爭力”的原則欧美女a片看，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度美女一级A片免费视频免费视频，完善薪酬設(shè)計和薪酬管理工作，同時一区二区三区黄片，對同行業(yè)各崗位薪資水平進(jìn)行摸底調(diào)查大学生A级毛片免费视频，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)在线免费看黄色片视频网站。根據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬制度進(jìn)行合理優(yōu)化。
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五在线观看_亚洲欧美色视频、做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作
（一）行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通日本乱码伦视频免费播放、生活溝通非常黄的网站，多傾聽員工意見，了解員工工作和生活信息一级A片刺激高潮久久，及時為員工解疑答惑最新亚洲综合色区另类小说，解決工作和生活中的困惑與困難，使員工持續(xù)良好的工作狀態(tài)91av视频在线观看。
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在即將過去的20xx年里，酒店行政人事部應(yīng)對困難沒有停下腳步男女男永久备用网站地址，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進(jìn)男女搞黄视频。新的一年里在线欧美精品第一页，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點十八岁免费看黄色视频，改善方法在线视频一区二区三区，實事求是，加強管理在线看片免费人成视频无毒，改善服務(wù)国产三级黄片免费看，促進(jìn)工作再上新的臺階久久精品性，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
行政部個人工作總結(jié)5
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行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn)麻豆精品无码国产在线，就必須為切實履行好自身職責(zé)，及時“充電”成人网站香草视频在线观看，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍日韩无码肏逼。我自覺加強學(xué)習(xí)，虛心求教免费无遮挡无码永久视频在线观看，不斷理清工作思路好大好硬好深好爽舒服，總結(jié)工作方法，一方面久久原视频，干中學(xué)一级A片全部免费看视频、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗久久不卡网日本婷婷，依托工作崗位通過觀察人人婷国产亚洲精品、摸索和實踐鍛煉，較快地完成任務(wù)免费AV黄色网站。另一方面中文字幕亚洲欧美色，問同事，不斷豐富知識掌握技巧狼友视频免费在线看。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下亚洲一区精品无码黄，不斷進(jìn)步，找到了切入點农村片人人操，把握住了工作重點和難點91在线欧美超碰。
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二、突出工作重點中国黄片大全，落實管理目標(biāo)責(zé)任制
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四、存在的不足
對新的東西學(xué)習(xí)不夠人人干人人操人人上，工作上往往憑經(jīng)驗辦事亚洲xx视频，憑以往的工作套路處理問題，表出工作上的大膽創(chuàng)新不夠欧美一区爽爽午夜福利视频，在處理難點問題時考慮欠缺日韩无码抽插黄片；由于行政部工作常常事無巨細(xì)，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力亚洲无码在线天堂、人員等各方面有限广西A级黄色视频，不能把每件事情都做到盡善盡美。
抓制度落實不夠欧美大片性网址，由于部門事務(wù)繁雜a黄色视频在线观看，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)色哟哟国产精品网站在线观看，輕制度落實現(xiàn)象一区二区三区熟女少妇视频。溝通不夠，對公司各部門有些工作了解得不夠深入a片无码在线观看网址，對存在的問題分析判斷不夠全面3yz14.com，從而造成工作的片面或工作重點的偏移。安全工作抓得還不夠到位亚洲中文字幕性爱视频，小的事故還是有所發(fā)生亚洲一级黄色片，辦公室也發(fā)生了偷盜事件，需要加強宣傳看免费老太婆一级毛片，提高每個員工的安全意識91综合干。
行政部個人工作總結(jié)6
人事行政部述職工作報告時間過得飛快，自年初進(jìn)公司欧美一级特黄A片免费看是日本牲，轉(zhuǎn)眼就過去了一年時間∪毡灸信俦拼笃鈇费观看视频三区，F(xiàn)就進(jìn)公司的情況做一個簡單的總結(jié)，對20xx年應(yīng)負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行規(guī)劃黄色视频搞得啊啊啊叫。
一国产三男一女4P免费视频下载、工作總結(jié)
在這段時間里，本人逐步熟悉了公司的人文環(huán)境俄国av在线播放，公司人員的工作風(fēng)格黄av一级毛片，接手了公司人事的基本檔案和資料、食堂監(jiān)督管理狠狠干大黄片、衛(wèi)生監(jiān)督管理黄色网站在线看在线看在线看、宿舍監(jiān)督管理等基礎(chǔ)事務(wù)。
著手建立了人事基本資料檔案（包括修整電子版本人事檔案資料久久免费经典黄色视频，區(qū)分人事檔案各個模塊，使檔案查閱可追溯91POPNY地址，更方便在线日韩片精品免费观看、快捷，一目了然）欧美黑人黄色大片；針對公司的現(xiàn)狀和20xx年的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)模WWW,色色色色色色色,，逐步建立細(xì)致的管理程序文件；著手食堂的衛(wèi)生整潔管理，落實食堂的整潔衛(wèi)生精品精品国产日韩26u，調(diào)查員工就餐滿意度国产亚洲午夜福利专区；落實衛(wèi)生清潔情況，調(diào)排人員對衛(wèi)生區(qū)域的死角進(jìn)行清潔清理操女人的屄的网站。
在這一年多的`時間里偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人，雖然并不能在這個時間段做轟轟烈烈的“大事”，而快速熟悉新環(huán)境免费A级毛片aV无、融入團(tuán)隊国产xx视频在线、逐步進(jìn)入工作狀態(tài)開展工作，是一個職業(yè)經(jīng)理人必須經(jīng)過和必備的前提一级二级毛片18岁禁看视频黄,，本人在在這段時間中做好了基礎(chǔ)的事務(wù)性久久，對以后工作的開展和各部門之間的融洽配合與否創(chuàng)造了優(yōu)越的條件。
二黄大片视频、存在的不足
因為本人性格使向和人的心態(tài)觀念国内毛片免费A级视频，在新環(huán)境中沒有能夠有一定的威信，不是實行雷厲風(fēng)行大刀闊斧的工作風(fēng)格国内自拍日韩高清视频在线，而是在對今后的工作一步一步開展在那里可以免费看啪啪、落實。
三日韩视频自拍第二页在线播放网站、20xx年負(fù)責(zé)的工作規(guī)劃
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加強政府各部門的溝通，建立和諧的管理合作關(guān)系企業(yè)的生存和發(fā)展黄片一级无码视频在线，取決于消費市場性爱裸体视频、資本市場、人才市場啪啪啪网战、政策和環(huán)境福利微拍日韩精品、社會進(jìn)步，而加強政府各部門的溝通久久黄色大片视频免费无码，作為公司人事行政部門是一項不可或缺的工作日韩性视频网站。20xx年，人事行政部門將切實做好這一項工作欧美一级A片色视，其中包括開發(fā)區(qū)管委會精品熟女少妇AV免费久、勞動保障監(jiān)察部門、社會保險中心亚洲欧美日韩国产综合在线、醫(yī)院欧美一级性爱aaa片、通訊部門等等，盡可能將外界制約公司發(fā)展的影響控制在最低限度国产九九视频一区二区在线。
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檔案管理建立公司檔案管理制度，建立公司檔案庫av在线免费观看不卡一区，收集国产一级优女在线视频、保管公司必須必備資料；文件草擬免费一级a毛片,在线播放视频、定稿草擬或公司發(fā)文定稿99国产精品自在自在久久，包括向下發(fā)文和向上發(fā)文；人員接待負(fù)責(zé)公司來防人員的接待无码人妻夜夜爽，做好外界公關(guān)工作黄色毛片黄大全；會議會展布臵；內(nèi)部通訊深夜福利影院、辦公設(shè)施管理久久久久久免费免费理论。
（三）人力資源方面ⅹxx日本。
人事行政部門在新的一年中国产精品视频中文字幕免费看，將參與公司組織架構(gòu)的擬訂，明確各部門的職責(zé)權(quán)限和崗位配臵自拍偷拍2019，做好人員招聘性生活爱爱网址、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)中日韩十逼高清无码视频、薪酬福利管理等規(guī)劃工作亚洲中文高清有码在线，切實落實崗有員，員有職人人射人人干人人操，職有責(zé)国产又大又长又硬又爽又刺激视频，責(zé)有權(quán)，職權(quán)有利亚洲欧美日韩综合在线观看网址，實現(xiàn)職青青免费三级片、權(quán)、利相結(jié)合变态另类a深喉在线视频播放，從而自慰一区在线，吸引人、選對人97seSe视频、留住人久操伊人、培育人、用好人亚洲激情综合网，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展作強有力的保障网友自拍另类重口日韩AV。
20xx年是公司經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵年，我相信欧美性色黄A片，在未來的工作中亚洲黄色视频肏屄，人事行政部門充分發(fā)揮潛能，發(fā)揚不怕困難日韩视频中文字幕无码不卡、勇于進(jìn)取亚洲黄情、夯實創(chuàng)新的拼搏精神，始終保持昂揚的精神狀態(tài)大屁股网站，勇于面對挑戰(zhàn)超碰在线永久，與各部門團(tuán)結(jié)一心，奮力拼搏18岁禁止在线免费观看，一定會實現(xiàn)我們的目標(biāo)久久久好视频！在此，人事行政部門在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下国产自产精品视频，在各部門通力配合下欧美人人做人人爱视频，將完滿做好人事行政的工作，為公司的大步的可持續(xù)發(fā)展發(fā)展而不懈努力日本三级片在线免费播放。
行政部個人工作總結(jié)7
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一中文无码视频t、人事管理方面
1最新白嫩丰满美女AV网站、制定并落實相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組色视频在线一区二区三区，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度一级欧美黑人大战白妞，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作18岁免费看的黄色网站。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排色秀视频a8a6com，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤国产精品老女人精品视频，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進(jìn)行充值黄片A片三级aa黄，為大家做好后勤保障工作免看一级a一片日韩A片。
2、歸檔人事檔案我知道a级黄片一级，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用日韩黄色视频品爱，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成（使用請雙擊刪除頁眉文字）專業(yè)好文檔為您傾心整理99热W亚洲精品国产99，謝謝使用一般的人事工作來對待18禁片免费网站在线看。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案男人的天堂av社区在线，對資料不齊全的一律補齊欧美三级网站，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
3大学生一级A片、為員工繳納社保費及住房公積金最美情侣高清免费观看，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作亚洲欧美综合久久久久久小说，對社會保險自拍偷拍小说区、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動日本一区,二区,三区AⅤ视频，我知道只有做到勤問99热精品区、勤學(xué)、勤動腦狼友视频在线的、勤動手才能勝任這項工作女人扒开腿让男人桶白浆动态视频。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失男人网站在线观看网站不卡，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否天天摸天天。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗幸福宝app官网在线入口。為了不辜負(fù)這份信任国产激情无码aⅴ视频，我大膽工作，不懂就問人人插视频激烈，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助XxXxVIDeos绝顶高潮。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高午夜成年人网站，得以進(jìn)一步開展工作精品黄色免费看的个。如今www.污黄视频在线看，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作色色的视频网址。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的黄色视频页面入口。
4、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要原创国产，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看∈由�4色视频；叵肫鸢肽昵暗那舐毥�(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者久久久无码精品亚洲日韩一区二区，以公司的.利益和需要為出發(fā)點corm超碰在线，以公開、公平色免费网站、公正為選拔原則永久免费观看的毛片app，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)欧洲无码一区二区。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選日韩在线播放www，對（使用請雙擊刪除頁眉文字）專業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待欧美老熟女的性爱视频，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)欧美成年。
二、行政工作方面
1免费一级a毛片在线播放、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保欧美老妇性BBBBXXXX性、公積金、人才等人事工作一樣日本乱人伦A综艺在线观看，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作爱搞在线2019。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化欧美性在线观看视频，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維日婬片A片AAA毛片在线少妇。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難黄片大片大片大片大片大片。好在xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助日韩成人久久久影视网站大全，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高∪蘸缫笰片在线，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程欧美老女人性生活视频，并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜插插插xxxx视频。
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行政部個人工作總結(jié)8
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感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事對我的熱情幫助和關(guān)照，我會努力的改善自己在工作上的不足美女免费视频一区，與大家共同進(jìn)步人人鲁、共同提高。
行政部個人工作總結(jié)9
一年來人人干人操，我以“服從領(lǐng)導(dǎo)把女人弄爽特黄a大片APP、團(tuán)結(jié)同事91色在线、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則亚洲中文字幕强，完成了各項工作任務(wù)找毛片网站在线观看。
一、工作內(nèi)容
全年主要工作內(nèi)容如下：
1黄色电影手机在线视频、與同事合作台湾美女一级A片，完成了xxx等工程投標(biāo)工作；
2国产小BBWBBWBBWvideos、完成了xxx等工程施工資料婷婷色网址导航；
3、公司資質(zhì)證書久久精品无码一级毛片、信用手冊等證件年檢以及二建證書注冊日本中文字幕在线视频二区、安全員證變更等工作；
4欧美成年性开放视频在线播放、歸檔久久精品青春五月天综合网、保管公司證件合同等資料；
5作爱综合、擬定施工合同以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作国内免费合计自拍偷拍小视频。
二、存在不足
在組織投標(biāo)過程中日本中文在线中文幕，缺少全局觀念深夜在线观看网址，細(xì)節(jié)考慮不夠全面，容易產(chǎn)生工作安排不合理需要重復(fù)工作国产操老逼视频，或者細(xì)節(jié)出現(xiàn)問題国产在线久；組建施工資料過程中，缺少專業(yè)知識澳门欧美性爱aⅤ视频，資料內(nèi)容不夠全面別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站、詳細(xì)和準(zhǔn)確www.色网址.com；公司合同資料較多且雜亚洲先锋色资源在线观看，不能夠準(zhǔn)確記住資料內(nèi)容和位置；另外国产一级黄片欧美一级，在同一時間工作內(nèi)容較多或時間緊迫的時候人人人插人人干，情緒波動較大，易遷怒久久99精品视频A片。
三亚欧无码黄色视频、努力方向
未來一年，對于組織投標(biāo)工作18禁黄色网站在线，要多思考亚洲色最新高清av网站，盡量合理安排工作內(nèi)容人人起碰人人，避免重復(fù)工作；多檢查黄色激情视频网站，避免細(xì)節(jié)問題的`出現(xiàn)亚洲欧洲成人在线观看。對于組建施工資料，多學(xué)習(xí)專業(yè)知識性爱网址大全，從而完善又黄又爽爽女性爽喷水视频、豐富資料內(nèi)容。對于合同管理日韩视频精品第一页在线观看网站，勤能補拙久久国产精品电影网，因此，要定期翻看AV福利网站。工作內(nèi)容較多時嗷嗷喷水，合理安排工作順序，克服心理因素的影響www.国产盗摄.com。
隨著工作時間的積累尤物视频网在线，工作內(nèi)容的累積，我吸收了許多經(jīng)驗淫淫黄色一片，也發(fā)現(xiàn)了許多不足欧美高清国产在线有码。在新的一年中，我將繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下亚洲激情小说图片，以認(rèn)真負(fù)責(zé)久久经典国产视频、積極進(jìn)取、樂觀向上的態(tài)度淫荡国产视频，投入到工作中日韩综合色图导航。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力毛片基地在线播放。。，做好本職工作欧美性爱在线视频黑白配，發(fā)揮自己微弱的能量，為xx的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量国产一级造爱视频。
綜合行政部
20xx年xx月xx日
行政部個人工作總結(jié)10
8月份對工作的思想認(rèn)識有所進(jìn)步久久只出精品。我的工尷尬刁難照繁蕪混亂，甚職芐些瑣碎波多野结衣在线综合网。但其緊張性卻不容疏忽日日日射夜，尤其是在后勤保障方面，有的事情雖小中出在线播放亚洲，但其影響面很大欧美黄色视频和网站，這些事情可能簡單，各人能做日韩一级黄片，但我覺得不是每個人都能把它做好男女做爽爽爽视频免费网站，我對本身的要求是既然緊張伊人夜夜，沒有來由不把它做好。為進(jìn)步工作效率ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国，我的措施是日常性工作未雨綢繆9色欧美骚国产，偶發(fā)性事情高效辦理。確保工作不受影響或少受影響AAAA三级片。
具體工作如下：
一涩涩涩涩涩涩、對公司一體機、盤算機等辦公設(shè)備的維修與維護(hù)工作26uuu欧美一区，各類易耗品打印紙成年人网站在线视频、碳粉、配件等需求較大亚洲国产精品色一区二区三区在线，積極保障好這些老例易耗品的供應(yīng)欧美又乱又伦观看。積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進(jìn)行維修，確保日常的工作不受影響国产成人男女在线观看网站视频免费。
二激情女人综合网、為完善公司考勤制度，本月新購置打卡考勤機一臺日韩一区二区高清，各部門同事都積極主動的共同日韩超清一区二区三区无码视频，日常考勤開展的很順利国产午夜福利电影；
三日韩免费午夜短片在线、依據(jù)農(nóng)場人力資源部的要求，社保繳費工齡不夠的員工需補交養(yǎng)老金伊人久久影院一区二区三区，目前養(yǎng)老金補交的問題尚未辦理（正在協(xié)商處置懲罰中）A片亚洲、欧美视频；
四、日常辦公用品的保障日韩精品黄在线看，對各部門必要申購的物資進(jìn)行對接欧美一级婬片A片人杂交，并上報總司理進(jìn)行審批，在過后做好入庫国产一欧美级爱做C片免费、出庫發(fā)下班作插插插插插插人人人人人人；
五、幫忙各部門對相關(guān)的文件進(jìn)行打印二级婬片高清视频一、收發(fā)欧美男女性爱视频网站、傳真等工作国产吧在线视频；
六国产最新免费视频在线网站、市場方面主要照樣開拓潛在客戶，主要問題是轉(zhuǎn)變在客戶心中的形象在线看人成视频人成视频免费看，建議近期組織人員參看我們飼料公司www.日本特级，讓客戶對我們有個全新的認(rèn)識www.xx性xx。
概括的說，行政治理在企業(yè)中主要有治理97人人操人人舔、和諧在线观看国产福利、辦事三大功能，此中治理是骨干国产黄色视频噜噜，和諧是核心色综合天天综合网，辦事是根本，行政治理的.本質(zhì)是辦事：為領(lǐng)導(dǎo)辦事一级黄片三区，為員工辦事手机看片日韩精品视频在线，為客戶辦事。我們在實際工作中牢牢環(huán)抱這一中心開展工作xxxx.wwww。
不夠之處：
一在线看片免费人成视频久网不卡、對公司各部門有些工作了解的不敷深入，存在的問題控制得不敷全面欧美特级一级黄色视频，從而對領(lǐng)導(dǎo)的決策應(yīng)起的參謀助手作用施展不敷免费人成A片在线视频；
二、對公司的鼓吹有待增強超碰人人爽爽人人高潮喷水。
下月支配
做好行政日常工作91色老久久精品偷偷鲁无毒，確保每項工作都能精確到位，更好的辦事于各部門的必要,,,亚洲视频在线观看。市場方面壓力很大欧美熟妇A片免费看片，需盡快開拓客戶。
行政部個人工作總結(jié)11
一一二三区公司在线观看公司、根據(jù)本職工作欧美一区二区视频在线观看，這一年的工作情況
這一年的主要工作分三個方面，一方面是日常的行政工作欧美性人交大片，一方面是考核制定與管理欧美一级aaaaaa片，一方面是對外物業(yè)及招聘工作。
日常的行政工作主要包括員工考勤日日夜夜2017、衛(wèi)生管理日韩精品更新影院在线播放、員工會議、員工集體活動xxxx香蕉、辦公用品采購在线免费看黄、辦公設(shè)備維修及業(yè)務(wù)人員的其他一些事情的處理工作，這些工作上基本得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可一区二区三区a毛片视频，公司的正常辦公有序的進(jìn)行夜色视频国产欧美一区色欲；20xx年公司的制度有很多變化，協(xié)助王經(jīng)理制定考核制度男人www天堂官网站黄污；至于對外物業(yè)及招聘的工作是相對較少的亚洲日韩在线中文字幕三区，在此一年中配合人口普查9972国产在线超碰、業(yè)務(wù)人員意外保險的辦理和更改以及聯(lián)系招聘學(xué)校并對招聘坐車準(zhǔn)備。
二欧美黄色免费网站视频、在工作中出現(xiàn)過一些錯誤国产在线视频。，做到及時分析原因并改正
這一年在工作中出現(xiàn)過一些或大或小的錯誤，或許是因為剛畢業(yè)步入工作崗位欧美动日韩中文，在工作中沒有相應(yīng)的經(jīng)驗男女综合网，所以會在一些工作中出現(xiàn)一些小錯誤，但每次都做到及時改正欧美一级网址。在不斷的摸索中成長欧美亚洲自拍偷拍，最終總結(jié)出來自己的心得，凡事要想細(xì)国产欧美一级二级、想全午夜精品视频在线观看美女，凡事要親歷親行。還有就是在一些事情上準(zhǔn)備的不夠充分黄色网站嗯..啊啊轻点，使得工作效率不是很高国产黄片区，這一點在以后的工作中都有所注意，并有所提高又大又粗又黄的黄片。這一年好多錯誤的改正都是靠他人的幫助eeee在线A片，有領(lǐng)導(dǎo)的'細(xì)心指導(dǎo)和同事的提醒，所以在這里真心的謝謝他們對我的幫助日韩无码一级黄色毛片！
三久久园产黄色大片视频、在工作中有成長
在這一年的工作中不斷的摸索，不斷的積累經(jīng)驗五月天,COm。所以無論是在個人的做人方面還是在工作能力上都有了很大的提升国产500部自拍视频在线播放，安都真的是教會了我很多，也給了我一個很好的機會AV网站在线1，讓我能夠鍛煉自己在行政管理方面的能力91囯内自拍。
在這里我要感謝的人真的很多，每一個人對我的幫助對我的鍛煉我都記在心里国产区一区在线，這將是我的成長經(jīng)理中永遠(yuǎn)不可磨滅的部分久久精品免费精品，這一年讓我成長了很多，謝謝大家免费A级毛片群久久免费。最后祝大家新的一年中：工作順利女人被做到高潮连连免费视频、身體健康、步步高升一级国产精品久久久久无码AV、財源廣進(jìn)欧美性日、幸福萬年長！
行政部個人工作總結(jié)12
忙碌而充實xx年已經(jīng)過去，在xx年xx月我正式加入了xx物業(yè)26uuu在线視頻，從事行政人事管理工作美叉人人人一,级黄片。一年多來我圍繞管理影音先锋av下载、服務(wù)一级特黄AAA免费看直播、學(xué)習(xí)等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下超碰在线91av、聯(lián)系左右国产亚洲精品麻豆一二三区、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標(biāo)作出了積極貢獻(xiàn)∪蘸缫垢＠砺燮現(xiàn)將xx年度工作情況匯報如下：
一有色永久无码视频在线观看、重點工作的完成情況及取得的業(yè)績
1、公司各類證照的辦理及年檢A级手机免费在线视频，與外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通
xx年我與相關(guān)部門合作免费无码十八禁污污网站，順利按時完成了公司證照的年檢，辦理公司三級資質(zhì)的升級工作以及辦理員工續(xù)簽勞動合同的鑒證工作看欧美黄片视频，與區(qū)工商局午夜成年男人免费网、房產(chǎn)管理局、社保局等部門保持了良好的關(guān)系91avzaixian。
2一级AAAAA大黄片、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部爱情岛论坛亚洲自拍，購進(jìn)黄片久久久动漫、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一97大学生情侣酒店自拍亚洲精品，目前倉庫物品做到堆放整齊国产一级A片XXXXx、分類清淅，日常嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的.使用狀況国产麻豆区精品系列在线，做好物品領(lǐng)用登記h人成视频在线观看网站入口，合理地申購辦公用品，做到入庫永久不毛A片在线播放、出庫相符欧美日韩视频在线观看一二区。
3、公司印章久久av免费不卡天堂小草播放、檔案及合同的管理
xx年行政部根據(jù)公司印章管理激情一级a片在线播放、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程找个能直接看的黄色网站，并對公司檔案和合同進(jìn)行了全面整理被强制伦A片在线观看，進(jìn)一步理順了工作程序，規(guī)范了管理工作。
4人人干,人人草、公司員工薪酬福利與績效考核管理
在過去的一年里欧欧美一级a爱高清成在线看，行政部按時完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂了薪酬管理制度與績效考核管理制度欧美一级黄片久久久久久久，對員工月度工資及社迸访酪磺鼳片；鶖�(shù)進(jìn)行了調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同時久久久久久A级片，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化国产高清无码强奸视频网址。
5、日常人事工作及員工關(guān)系管理
xx年黄色性爱欧美狂野澳门，行政部對所有員工入離職插插受不了视频、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽人人操人人射人人干、檔案管理等工作都能按時按質(zhì)完成国产800AV私人在线观看，以完成以上基礎(chǔ)工作的同時，日常工作中積極傾聽員工心聲国语对白露脸刺激自拍，及時解答員工疑問潮喷人人操，增強了員工對公司認(rèn)同感與歸屬感。
6一级特黄色片欧美色图、協(xié)助公司品質(zhì)管理部99pom国产熟女、項目部、財務(wù)部等部門完成相關(guān)工作
行政部作為公司的樞紐部門黄色网站日韩观看免费，xx年積極協(xié)助品質(zhì)管理部進(jìn)行了體系文件修訂等工作肏丝袜屄影片，并在日常協(xié)助各項目部、財務(wù)部等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報送工作日韩ww频在线免费观看，保證了公司的各項業(yè)務(wù)的順暢運作二级免费黄片国产。
二、取得的進(jìn)步
1国产精品特黄特级AAAAAA片、通過日常工作和與部門間的合作一级A片岛國，了解各部門及各項目整體運作流程，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊協(xié)作精神欧美大胆一级视频；
297人操人、通過處理行政人事各項業(yè)務(wù)工作，不斷提升了自己的綜合工作能力中国三级黄色片18岁美女全体逼。
三A片、Com、工作的反思
因個人所負(fù)責(zé)的工作較繁雜，有時會存在工作的輕重主次沒有很好掌握超碰地址，以致有些工作計劃進(jìn)展情況未如理想九一国产视频精选，xx年我將加強個人時間管理水平亚洲视频无线观看，提高效率，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項工作色综合久久91。
行政部個人工作總結(jié)13
忙碌而充實20xx年已經(jīng)過去欧美性大战久久久久久久，不經(jīng)意間我來到公司已有15年的時間了。一年來我圍繞管理亚洲免费一级免费看片、服務(wù)中文字幕视一区二区人妻、學(xué)習(xí)等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下免费成年人在线看、聯(lián)系左右一级婬片又大又长又粗、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用Ⅴ片视频免费在线观看，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)∨访朗旄緁ree性XXXX，F(xiàn)將本年度工作情況匯報如下：
1、完成江蘇省著名商標(biāo)申報工作国产精品资源网在线观看，并成功獲批澳美午夜福利；成功申報江蘇省企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標(biāo)準(zhǔn)化合格單位并獲批；完成政府相關(guān)補貼項目申報人人爽人人看人人硬，全年共獲得政府補助資金74萬元国产91视频有限公司；完成公司內(nèi)特種設(shè)備日常檢測；處置公司內(nèi)放射源四枚在线等免费看黄片；主導(dǎo)簽訂華龍國際技術(shù)開發(fā)合作項目www。.你懂得，項目正在進(jìn)行中。
2美国少妇a级、做好XX公司前期各項準(zhǔn)備工作免费激情在线视频国产，如質(zhì)量體系認(rèn)證、商標(biāo)国产免费一级特黄真人视频大全、電話亚洲国产精品日本一区二区、網(wǎng)站等。完成xx國際貿(mào)易公司注冊手續(xù)igao。
395视频手机在线观看、完成XX、XX的日常工作對接正在播放国产一级特黄，全年共完成銷售額379.5萬元黄视频免费，現(xiàn)在手合同200多萬元。開發(fā)XX超碰国产人人洗澡人人操、XX91精品国产兔费观看久久、XX等新客戶，拓展公司產(chǎn)品銷售渠道大伊人一区在线视频；并通過XX集團(tuán)網(wǎng)上合格供應(yīng)商認(rèn)證99er在线视频。
4色哟哟亚洲、成功申報武器裝備許可證，并通過現(xiàn)場審查欧美一级A片直播；針對xx年公司安全管理出現(xiàn)的問題人人看黄视频，積極推進(jìn)公司安全標(biāo)準(zhǔn)化三級合格企業(yè)申報工作；牽頭落實與蘇州普實簽訂新ERP合同啪啪啪免费无码视频。
因個人的能力有限综合久久2019，在有關(guān)方面工作做得不是太好：
（一）學(xué)習(xí)力度還需要不斷提高：在工作中wwjizz国产，常常由于工作忙等各種原因欧美激情久久，造成自我對于學(xué)習(xí)存在放松的現(xiàn)象，在學(xué)習(xí)上存在著一定的松懈国产熟睡乱子乱A片、僥幸等思想意識国产AV无码AV一区，尤其是對本行業(yè)的相關(guān)專業(yè)知識學(xué)習(xí)的力度還不夠，了解還不深一区二区激情黄色视频免费观看，此外a级视频观看路线一，對于一些政策性的理論學(xué)習(xí)存在著重視度不足等現(xiàn)象，因此免费观看AA视频，在未來的工作實際中中文字幕无码一级A片，在這些方面自己仍需不斷加強和提高。
【啪旁谙咭磺（二）專業(yè)技術(shù)能力仍需提高：在實踐業(yè)務(wù)操作過程中色色色射网色射射射，個人的業(yè)務(wù)能力仍需不斷提升，自我還存在著業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力不強的現(xiàn)實狀況全黄A免费一级毛片视频软件，與公司的要求尚有一段差距清风阁免费视频A片。
（三）工作的`統(tǒng)籌計劃性需加強：在工作中81色色色，個人對工作的安排和計劃性仍需不斷提升色色很污的视频网站，常常會因為工作安排不合理，而造成手忙腳亂的局面国家aaaa级黄片，極大的影響了工作的效率无码人中文字幕黑人，這是本人需要不斷改進(jìn)的地方。
關(guān)于部門今后的發(fā)展規(guī)劃久久男人深夜影院，結(jié)合公司的實際情況又黑又粗又长的欧美一区，提出如下幾點，不成熟之處還請領(lǐng)導(dǎo)指正：
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3、繼續(xù)大力推進(jìn)員工培訓(xùn)制度美女被操免费黄色网站，強化員工操作技能的培訓(xùn)99热99re6国产在线播放，采用公司內(nèi)部技術(shù)能力與外部老師相結(jié)合的模式，對一線員工亚洲专区在线观看无码，特別是關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行操作實戰(zhàn)技能的培訓(xùn)玖玖玖在线精品免费视频，提升員工技術(shù)水平，計劃與戴南特種合金制品研究院合作亚洲欧美一区二区日韩另，培訓(xùn)二十名左右的一線操作技術(shù)能手三级日韩欧美第一页。
4．建立合理的分配體系：建立起對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性,在线观看黄色网址、對員工具有激勵性的人人看人人插人人摸、包括員工薪資国产精品视频一区二区啪视频、福利、獎金在內(nèi)的分配體系羞羞色院91精品网站；并在施行中不斷地加以檢討和完善天天人人夜夜操。建立合理的績效管理體系：以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)，建立起工作績效管理體系啪啪午夜，按照分級管理欧美一级牲交黄片在线、分層考核的原則，對各級管理人員施行考核www.欧美激情69；績效管理必須與分配體系聯(lián)動推行青春草在线视频按摩按，以確保目標(biāo)管理切實落實。將公司管理人員的績效考核與公司業(yè)績?nèi)珕T掛鉤中字无码AV电影在线观看网站，使每個人都能從公司的發(fā)展上獲利国产美女精品视频线免费播放软件，也要求每個人都為公司的發(fā)展發(fā)揮作用。
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行政部個人工作總結(jié)14
第二季度的三個月都是很好的日子，這樣的天氣也促進(jìn)了我對工作的積極性免费a片小视频网站，雖然雜事很多美女又黄又湿又刺激又免费，也讓我忙的不行，但是心情好讓我工作效率都變高了日本最新黄色网站，工作的態(tài)度也變得更加的認(rèn)真了人妻系列无码中文专区。因此在第二季度中我的工作表現(xiàn)還算良好，工作總結(jié)如下国产激情MV无码一级毛片。
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工作效率的變高讓我在學(xué)習(xí)上有了更加充足的時間鲁在线视频，尤其是在了解公司其他方面的事情上欧美性爱免费看视频，通過對于專業(yè)知識的理解，明白自己的和優(yōu)秀的同事之間的差距還是有點大色色色8，在第二季度中我就會利用更多的時間來進(jìn)行彌補欧美三级电影网址。同時對其他方面的知識也想有一個初步的了解，在這三個月中亚洲操大逼综合网，通過請教同事欧美视频性交，查詢資料，弄清楚了一部分事情免费看黄色网站视频，但是還是停留在表面上国产精品资源站没想到这么骚，需要在接下來的工作中繼續(xù)努力一a黄色视频a。
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行政部個人工作總結(jié)15
20xx年即將過去，新的一年即將到來理论黄色网站在线观看。在20xx年里亚洲欧美日本一区，酒店上下，共同努力99ri视频精品这里精品，無論是經(jīng)營業(yè)績或是人員綜合素質(zhì)方面都取得了很大的成績超碰人人99。行政部作為酒店的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)要進(jìn)行人員的招聘色五月综合网、質(zhì)檢工作的落實欧美日韩国产成A免费网站、各項活動中相應(yīng)內(nèi)容的設(shè)計、制作等欧美乱伦视频二区，對外要應(yīng)對衛(wèi)生局免费观黄色视频、消防、疾控中心在线产国产、社保等機關(guān)的各項檢查免费国产A片一级，工作多且雜，但在20xx年里玖玖视频在线精品，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下欧美精品综合性久久影院，行政部每一位員工都任勞任怨，竭盡全力完成各項工作⊙侵奚蘼胍磺現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：
一仑乱高清免费视频观看AA片、人員招聘工作
20xx年面臨的首要問題就是招聘難。無論是快餐店還是綜合性酒店在线色影视，均不同程度的出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象欧美另类福利视频。酒店前半年實際工作中，員工招聘難度較大黄色十八岁网站，遇到大型接待黄色视频一区二区三区在线看，就需要后勤各相關(guān)部門人員協(xié)助。直到進(jìn)入十月份以來欧美性人成三级视频，在工資調(diào)整的基礎(chǔ)上欧美黑人日韩一级视频在线观看免费，員工招聘情況有所好轉(zhuǎn)，相應(yīng)的解決“有用餐需求，無人員接待”的尷尬境地特黄毛片A片免费网站。
二亚洲欧美日韩国国产综合、加強培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)
培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的有效手段超碰91欧美。酒店20xx年加大了培訓(xùn)力度igao视频在线观看播放，通過內(nèi)部培訓(xùn)和外聘培訓(xùn)兩種方式，由行政部組織召集對酒店全員進(jìn)行專題培訓(xùn)A级黄片小视频免费观看。其中外聘培訓(xùn)達(dá)18課時欧美一级裸体视频在线观看，內(nèi)部培訓(xùn)（包括部門經(jīng)理培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)jizzjizz日本高清视频免费、崗中培訓(xùn)）達(dá)16課時电影一区小说区偷拍区。
崗前培訓(xùn)：行政部在4月份對新員工進(jìn)行一次入職培訓(xùn)；10月份擴大培訓(xùn)范圍久久美女夫妻性爱真实视频，再次對入職1年以內(nèi)的員工進(jìn)行崗位職責(zé)及相關(guān)制度培訓(xùn)尤物视频在线网址。
崗中培訓(xùn)：結(jié)合酒店發(fā)展中實際出現(xiàn)的問題及不足，通過內(nèi)部培訓(xùn)（行政部）和外聘講師（金管家：陳萱老師《酒店專業(yè)形象》欧美国产A片免费久久、劉夢蛟老師《新贏突破》欧美一级爱爱视频一区二区、王鴿老師《團(tuán)隊溝通》）兩種方式重點對員工進(jìn)行服務(wù)意識、禮貌待客一级片电影网站、安全消防等知識的培訓(xùn)亚洲最大黄网欧美在线，通過講解、點評最黄视频一区二区三区免费观看、交流黄色网站日韩，使員工在思想認(rèn)識和日常工作中，得到不同程度的提升欧美粗硬大。另外50,60,70老熟妇视频，針對酒店申請三星級酒店事宜，結(jié)合外部培訓(xùn)老師一区二区欧美黄色，安排儀容儀表国产精品毛片久久久久、美容美發(fā)等課程，切實打造酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)国产精品免费午夜视频。
通過培訓(xùn)，員工的整體素質(zhì)得到提高玖玖爱www，從技能方面的培訓(xùn)與儀容儀表培訓(xùn)兩大塊來看黄片WWWWWWWWWW，明顯的員工對于后者的積極性較高，所以在20xx年的培訓(xùn)工作中凹凸视频黄色网站在线观看，將會在培訓(xùn)中有目的的加大與員工的溝通次數(shù)美女被cao喷水视频在线观看，以了解成年員工的心理特征，在教學(xué)方法上采用多樣化亚洲欧美国产一区二区三区，如示范表演91绿色在线视频观看、電影国产91色综合九九免费、幻燈片、投影圖像等99精品国自产在线视频。
三真实国产激情在线观看视频免费下载、制度化建設(shè)
為了使酒店的管理水平更上一個新的臺階，20xx年酒店對部門經(jīng)理考勤欧美真人啪啪猛烈动态图、工作表現(xiàn)等多方面也進(jìn)行嚴(yán)格考核久久中文字幕人妻丝袜，同時對酒店質(zhì)檢工作也進(jìn)行嚴(yán)格化管理一级黄色免费无码，堅持每周五進(jìn)行質(zhì)量檢查并實行獎扣分政策国产精品综合久久久久久久免费。這些制度的制定加強了對各級人員的管理，起到了“以制度管人”的良好效果欧美黄色大片高潮在线观看。使酒店全體員工的精神面貌日韩在线AⅤ、環(huán)境衛(wèi)生等很多方面都提高了一個層次91av免费。
目前，酒店制定下發(fā)的各類職責(zé)20精品久久久久精品、規(guī)定操操操操操操操网、辦法、流程等規(guī)章制度黄色免费无码网知，對每一個員工的崗日韩精品嫩草网站在线播放、責(zé)、目標(biāo)都提出了明確的標(biāo)準(zhǔn)免费无码漫画，對超越和違反的都做出了相應(yīng)的處罰規(guī)定亚洲欧美另类在线综合第一页，做到了對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循6719国产欧美在线、有規(guī)可依亚洲一级婬片A片在线看。
四、三星級酒店掛牌工作的落實
酒店在20xx年度的員工大會上提出“一個掛牌”工作的完成激情欧美色播，即是向有關(guān)部門遞交“三星級旅游涉外酒店”的申請亚洲美女视频黄不卡。酒店在全年工作中，貫輸打造全員優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識轻点网站，努力打造三星級標(biāo)準(zhǔn)的軟件方面的建設(shè)免费一级精品，在酒店總經(jīng)理和各級管理人員的努力下，酒店在提交申請不到一個月的時間里就通過了三星級涉外酒店的檢查和評定国产精品区第33页，大大提高了酒店的知名度欧美在线观看h。
五、酒店全年營銷活動
提高酒店的知名度和培植自己的固定客源乱弄欧美丰满胖老熟妇，是一個酒店生存和發(fā)展的基本前提人人爱人人操人人看。由于今年新開酒店較多，客源問題非常嚴(yán)峻，為保證酒店正常經(jīng)營98资源站人妻，同時加大營業(yè)收入AA极黄片，酒店在20xx年推出全員營銷活動，制定出一套全員銷售獎勵方案欧美三级视频播放在线观看网址，使酒店呈現(xiàn)出人人關(guān)心銷售十八禁亚洲黄污啪啪网站，人人參與銷售的良好局面。
同時酒店針對接待大型會議團(tuán)隊房間數(shù)量不足的情況免費国产黄色网站在线观看，與檔次規(guī)模相近的各家酒店多次合作男人的天堂网在线，共同接待，不僅為本酒店增加了效益91精品制服丝袜在线影院，也加強了酒店與同行業(yè)之間的交流国产精品178页，體現(xiàn)了酒店的合作精神。
為了不讓酒店局限于周口市日韩欧美中文国产va，行政部與兩家網(wǎng)站簽訂訂房協(xié)議一级伦奷视频A片一女，利用多種渠道加大客房的銷售量。
酒店于6月份推出大型圖片展活動亚洲色图欧美，通過外部廣告和內(nèi)容宣傳兩種方式進(jìn)行推廣一级欧洲免费视频在线观看；在7月份推出一系列促銷活動：餐飲每日一款特價菜、消費贈煙酒初高中生福利视频网站、官府養(yǎng)生菜黄色网站久，客房推出特價房68元/間/天、入住送冰爽礦泉水男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频、延遲到3點退房www.欧美色图；8月份婚宴、壽宴外部宣傳午夜欧美精品亚洲一区二区三区，與婚宴公司聯(lián)合国产Aⅴ无码毛片一级，在市區(qū)繁華地帶以條幅、發(fā)宣傳冊久久人妻系列无码专区、現(xiàn)場簽訂等形式進(jìn)行宣傳无码肉片国产在线观看免费，擴大市場知名度；12月份推出餐飲系列促銷活動18禁午夜无码精品网站，消費滿100送20玖玖在线视频精品，并送養(yǎng)生粥及特色禮品盒，以此拉動餐飲消費欧美A片视频在线，增加酒店營業(yè)額欧美视频专区一二69久久。
六、企業(yè)文化的建設(shè)
1欧美性交黄色视频、成立酒店藝術(shù)團(tuán)，為酒店的各種接待提供節(jié)目。通過這種方式久久毛片免费全部播放无码，不僅使員工得到展示自我才華的機會久久久久国产精品片区无码，同時使酒店的會議、宴會接待品牌得到廣泛宣傳和認(rèn)可婷婷激情永久就去吻亚洲综合。
2激情综合欧美亚洲日韩、員工生日多樣化：酒店在2月份全員聚餐的當(dāng)晚，特意定制生日蛋糕性插视频在线播放，邀請所有員工共同為過生日的12名員工慶賀生日国产特级毛片AAA多人毛；4月份組織生日員工進(jìn)行踏青游玩。同時每月為生日員工發(fā)放禮品精品久久久久久性色AV，使員工體會到酒店如同一個大家庭的.溫暖久久伊人9，促進(jìn)酒店的文化建設(shè)。
3影音先锋最新综合站资源、舉辦各種員工集體活動：四月份配合保障部組織酒店全員進(jìn)行為期兩周的軍訓(xùn)www.精选国产，很大程度上提升了員工的戰(zhàn)斗力和酒店形象；五月份舉辦員工運動會国产亚洲尤物臀足，通過跳繩激情小说亚洲图片、拔河等運動項目，極大的激發(fā)了員工的合作精神aaa精品视频在线观看免费，增強團(tuán)隊凝聚力国产黄精品片在线看；五月下旬進(jìn)行員工技能大賽和舉辦征文大賽（假如我是一名XX），通過寫作和演講的形式激勵員工不斷進(jìn)扰访姥侵奕蘸獳级乱码∶夥压劭词悠翟谙遖片；八月份結(jié)合月度優(yōu)秀員工評選結(jié)果及平日工作表現(xiàn)，從各個部門選出12名優(yōu)秀員工91艹在线视频网，并組織其及家屬青島日照四日游人人操人人揉人人爽；十月份配合保障部組織酒店全員進(jìn)行消防實操培訓(xùn)，加強消防安全意識国产乱人伦免费精品视频。
七南美一级黄片、合理調(diào)整薪酬體系，不斷提高員工福利待遇
酒店管理始終要堅持以人為本的管理理念黄色网在线免费观看视频，沒有一個穩(wěn)定www..曰本、高效、盡職盡責(zé)的員工隊伍艹艹艹WWW，也就談不上對客的優(yōu)質(zhì)服務(wù)69国产精品视频免费AAAA。20xx年11月，酒店對員工的薪酬體系進(jìn)行了第二次調(diào)整改革国产黄A一级毛片视频，增加員工的基本工資无码国产真人一级a爱做片，并對餐飲部門員工的工資進(jìn)行合理化調(diào)整性多多Av专区，這種調(diào)整極大地提高了員工的工作積極性，強化了員工隊伍建設(shè)www.污污污在线观看.com，員工流失率與上月相比明顯下降欧美日韩喷潮一级A片，并且有老員工又再回到酒店工作。
八亚洲无码黄色视频在线、存在的問題和不足
1www.小蝌蚪视频、員工素質(zhì)整體水平不高，部門培訓(xùn)及監(jiān)督不到位亚州春色，使得服務(wù)質(zhì)量時有低下久99久黑人精品视频免费观看，服務(wù)意識時有淡薄，客人投訴情況時有發(fā)生国产精品视频最新地址。
2十八禁网站址、規(guī)章制度落實的不夠堅決，有隨意性和照顧面子的現(xiàn)象BBIXX免费视频无码，未能真正做到獎勤罰懶国产美女在线精品亚洲二区，仍然存在干好干壞一個樣的現(xiàn)象。管理機制上有待進(jìn)一步完善日日射人人操。
3国产一区二区毛片大全、質(zhì)檢力度不大，20xx年的質(zhì)檢工作僅針對部門衛(wèi)生特级黄色淫片啪啪，未對工作黄片黄大AAA待黄香蕉、服務(wù)等方面進(jìn)行檢查。
4色精品亚洲自拍偷拍、各部門均存在管理松馳欧美日韩视频在线观看，執(zhí)行力較差的問題，整體對客服務(wù)水平還有待提高色综合久久久久综合99。另外對于領(lǐng)導(dǎo)安排下來的工作人人干人人草人人操，由于外部因素影響導(dǎo)致無法進(jìn)行的，未及時匯報總經(jīng)理插女的网站。
5www.avtv在线观看、與相關(guān)部門之間的溝通需要加大。在20xx年中色黄乱婬伦AV，很多接待等方面未進(jìn)行細(xì)致溝通人人靠人人干，致使對于一些細(xì)節(jié)問題在領(lǐng)導(dǎo)問起時無法回答。
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